Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Industry & Job Overview
Nov 17th 2025

Apa itu Business Consultant? Kenali Tugas, Gaji, Skill, Dll.!

Daftar Isi: Pengertian Business ConsultantTugas dan Tanggung Jawab Business ConsultantSkill Business ConsultantTips untuk Menjadi Business Consultant Saat ini generasi muda tertantang untuk membangun bisnis mereka sendiri, kita bisa melihat dengan menjamurnya perusahaan startup di Indonesia yang mencapai angka 2.324 per desember 2021 yang dikutip dari Startup Ranking. Faktanya, dibalik membangun bisnis, banyak pengusaha menggunakan jasa konsultan bisnis untuk membantu dalam mengobservasi, menganalisis, dan merencanakan bisnis. Tentunya menggunakan jasa ini bertujuan untuk menghindari risiko kegagalan dalam bisnis. Nah, ternyata business consultant atau konsultan bisnis adalah bisnis yang besar dan sah dengan pendapatan rata-rata per tahun sekitar USD 250 miliar, dan dengan perkiraan 700.000 perusahaan konsultan bisnis beroperasi di seluruh dunia! Tak heran pekerjaan business consultant menjadi salah satu pilihan karir yang diidamkan. Apakah anda mulai penasaran dengan apa itu business consultant? Yuk, simak artikel dari CakeResume ini. Apa itu Business Consultant? Pengertian Business Consultant Business consultant adalah seorang profesional yang ahli dalam dunia bisnis yang bekerja dengan klien untuk membantu membangun, meningkatkan, dan mempertahankan bisnis atau organisasi. Selain itu, seorang konsultan bisnis juga bekerja untuk meningkatkan efisiensi dan operasi bisnis suatu perusahaan dengan bekerja sama dengan pemilik atau manajer bisnis. Manfaat Business Consultant Feedback yang Objektif Saat mendirikan perusahaan, masukan yang objektif dan jujur dari business consultant sangatlah penting untuk praktik dan model bisnis perusahaan. Perusahaan akan mendapatkan feedback yang objektif tentang konsep dibalik bisnis seperti detail pelaksanaan, pengorganisasian, dan hal-hal penting lainnya. Saran Manajemen Perusahaan/Bisnis Pemilik bisnis akan mendapat saran - saran manajemen perusahaan dari konsultan bisnis seperti: manajemen keuangan, manajemen strategi, manajemen pemasaran, sumber daya manusia, manajemen operasi, dan manajemen pengembangan lainnya. Perencanaan Strategis Perencanaan strategis adalah salah satu layanan utama yang diberikan dari konsultan bisnis untuk pemilik bisnis melalui: analisa pasar, data statistik, analisa strategi.Pemilik bisnis bekerja sama dengan business consultant untuk merencanakan langkah-langkah penting untuk mencapai tujuan yang konkret dengan pemetaan yang jelas. Riset Pasar Salah satu pekerjaan bisnis konsultan antara lain meneliti trend pasar dan segmen bisnis. Riset pasar dianggap krusial karena merupakan suatu alat penting dalam mengambil keputusan bisnis strategis, dimana riset pasar ini meliputi: kebutuhan pelanggan, kemampuan kompetitor, tren industri, dll. Gaji Business ConsultantBerapa sih kisaran gaji seorang business consultant? Nah, gaji business consultant berbeda-beda tergantung pengalaman bekerja dan kebijakan perusahaannya. Untuk lulusan fresh graduates sendiri rata-rata mencapai Rp 4.500.000 - Rp 5.000.000 per bulannya. Akan tetapi gaji business consultant yang memiliki pengalaman sebelumnya berkisar Rp 7.000.000 - Rp 14.0000.000. Kualifikasi Business Consultant Untuk profesi business consultant sendiri memiliki beberapa kualifikasi salah satunya adalah: Lulusan sarjana manajemen, akuntansi, marketing, atau jurusan yang masih berkaitan dengan ekonomi dan bisnis. Untuk posisi senior business consultant berikut adalah kualifikasinya: Lulusan S2 manajemen bisnisMemiliki pengalaman kerja yang relevan sebelumnya lebih diutamakan. Pastinya memiliki soft skill yang mendukung pekerjaan business consultant, seperti kemampuan penyelesaian masalah, kemampuan analitis, dan kemampuan interpersonal juga diperlukan. 📚Baca juga: Ini Dia 12 Prospek Kerja Jurusan Manajemen yang Menjanjikan! Tugas dan Tanggung Jawab Business Consultant Nah, saatnya mengulik lebih dalam mengenai jobdesk bisnis konsultan. Dibawah ini CakeResume menjabarkan beberapa jobdesk bisnis konsultan. Yuk, simak lebih lanjut! 1. Memberikan Pelayanan Jasa Konsultasi Kepada Perusahaan atau Organisasi Pada dasarnya pekerjaan bisnis konsultan yang paling utama adalah memberikan jasa konsultasi pada kliennya, yaitu perusahaan atau organisasi. Sehingga seorang staff business consultant dituntut untuk mempelajari seluk beluk organisasi atau bisnis dari kliennya secara rinci dan detail untuk memberikan saran yang tepat sasaran, 2. Identifikasi Akar Permasalahan dalam Bisnis Identifikasi masalah klien termasuk sebagai tugas business consultant, tugas bisnis konsultan ini lebih mengarah untuk mencari akar permasalahan yang dialami oleh klien. Pada dasarnya klien membutuhkan pihak ketiga dari eksternal organisasi atau perusahaan untuk melihat akar permasalahannya secara subjektif. Hal ini disebabkan ada indikasi bias atau blind spot dari dalam perusahaan atau organisasi dalam melihat suatu masalah. 3. Memberikan Solusi yang Tepat Atas Permasalahan dalam Bisnis Pekerjaan business consultant dituntut untuk memberikan solusi yang tepat sasaran atas permasalahan dalam bisnis yang dialami oleh klien. Solusi yang diberikan oleh business consultant haruslah realistis untuk dilakukan oleh klien dalam melakukan perbaikan pada bisnisnya. 4. Melakukan Proyeksi Road Map Bisnis Salah satu tugas business consultant yang sangat krusial adalah melakukan proyeksi road map bisnis kedepannya. Salah satunya ialah pengembangan bisnis yang memungkinkan perusahaan mendapatkan pendapatan yang lain. Proyeksi roadmap ini dibagi menjadi tiga, yaitu: Jangka pendekJangka menengahJangka panjang. Sehingga seorang staff business konsultan dituntut untuk berpikir kreatif dan keluar dari kotak untuk memberikan ide-ide peluang bisnis yang menguntungkan bagi klien. 5. Melakukan Komunikasi yang Baik dengan Klien Untuk kemajuan bisnis klien, maka seorang konsultan bisnis harus berkomunikasi dengan baik dan aktif dengan kliennya. Untuk melakukan identifikasi masalah, brainstorming ide peluang bisnis, dan pemberian solusi maka business consultant harus mendapatkan informasi-informasi yang lengkap dan rinci dari kliennya. Selain itu, seorang business consultant harus mengetahui apa yang diinginkan oleh sang klien. 6. Memberikan Pelatihan Bisnis Kepada Pemilik Bisnis Ternyata tugas business consultant juga meliputi memberikan pelatihan bisnis kepada sang pemilik bisnis, lho! Seperti yang kita ketahui bahwa strategi bisnis terus berkembang terlebih lagi di era digital ini, sehingga sang pemilik bisnis membutuhkan informasi terkini dalam pengembangan bisnisnya. Beberapa pelatihan bisnis yang diberikan oleh business consultant antara lain pengenalan dan penggunaan sistem SaaS, ERP, CRM, Cloud atau POS atau skill digital marketing. 7. Meninjau Financial Management, Akuntansi, dan Budgeting Bisnis Konsultan bisnis turut bertugas dalam meninjau pengelolaan keuangan, proses akuntansi, dan penganggaran bisnis klien apakah dalam kondisi yang sehat atau tidak. Sehingga, business consultant bisa memutuskan strategi untuk kemajuan bisnis klien kedepannya dengan langkah-langkah strategis. 8. Melakukan Riset Pasar pekerjaan business consultant juga meliputi riset pasar seperti melakukan interview, observasi, survei, dan mencari data dari laporan atau jurnal yang valid sebagai langkah konsultan bisnis untuk mengidentifikasi masalah, dan menentukan rencana bisnis kedepannya. Skill yang Dibutuhkan Business Consultant Agar menjadi business consultant yang profesional, diperlukan beberapa keterampilan yang harus dikembangkan, lho! Apa saja itu? Mari kita simak paragraf berikut ini!1. Leadership Leadership atau skill kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi atau menginspirasi orang lain agar melakukan tindakan yang sesuai rencana. Adanya kepemimpinan akan mempengaruhi kelancaran operasional atau proyek. Karena salah satu pekerjaan business consultant adalah memastikan kelancaran bisnis klien, maka skill ini sangat penting untuk dikembangkan bagi yang ingin meniti karir sebagai business consultant.2. Consulting and Training Skills Staff business consultant dituntut memiliki skill dalam berkomunikasi dengan baik. Konsultan bisnis akan melakukan berbagai konsultasi dengan klien serta memberikan berbagai pelatihan yang harus dipastikan tersampaikan dengan komunikasi yang baik dan tepat agar klien mengerti poin yang disampaikan oleh business consultant.3. Problem Solving Sudah barang pasti seorang business consultant harus memiliki soft skill penyelesaian masalah ini karena staff business consultant dituntut untuk memecahkan masalah bisnis yang dihadapi oleh kliennya. Untuk mengasah skill ini, seorang business consultant harus memiliki banyak wawasan untuk melihat masalah dari berbagai sisi.4. Analytical Evaluation Skills Sebelumnya CakeResume telah menjelaskan tugas dan tanggung jawab business consultant dalam bagian sebelumnya, dimana salah satu jobdesk business consultant adalah melakukan riset pasar. Dalam melakukan riset pasar, business consultant membutuhkan kemampuan analisa yang baik dalam menganalisis dan interpretasi data yang bisa diimplementasikan pada business plan yang realistis.5. Creativity Konsultan bisnis harus berpikir kreatif dalam memecahkan masalah serta mengembangkan strategi bisnis untuk klien. Pastinya, sang klien menaruh harapan besar pada business consultant untuk memberikan berbagai saran yang tepat sasaran untuk mengembangkan bisnis mereka. Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CV Tips Menjadi Seorang Business Consultant Handal Tips Menjadi Business Consultant Handal Apabila ingin meniti karir sebagai konsultan bisnis selepas lulus kuliah jurusan manajemen, CakeResume akan membahas beberapa cara menjadi business consultant yang handal dan profesional.1. Sertifikasi Adanya sertifikasi dari berbagai asosiasi industri menjadi bukti keahlian di bidang bisnis konsultan. Ada beberapa sertifikasi yang bisa dipersiapkan sejak dini seperti : Sertifikasi Management Consultant dari Institute of Management Consultants USA'sSertifikasi Business Consultant dari Institute of Certified Business ConsultantsSertifikasi Business Consultant dari American Institute for Business Management and Communication'sSertifikasi Project Management Professional dari Project Management Institute'sSertifikasi Financial Consultant dari Institute of Financial Consultants' 2. Mempelajari Tools dan Software Business Consultant Adanya kemajuan teknologi informasi, sebagian besar pekerjaan business consultant dituntut untuk menggunakan alat dan perangkat lunak untuk memudahkan pekerjaan dan koordinasi. Contoh tools dan software yang perlu dikuasai antara lain: Oracle's PeopleSoftSalesforce 💡Pro tip: Kamu bisa mempelajari tools dan software tadi di situs internet atau LinkedIn Learning. 3. Get Hands-On Experience Kesempatan berprofesi menjadi konsultan bisnis akan semakin besar apabila memiliki pengalaman kerja di bidang industri sebelum berganti profesi menjadi konsultan bisnis. Apabila belum memiliki pengalaman kerja yang relevan, kamu bisa berpartisipasi menjadi volunteer atau mengerjakan proyek lain yang berhubungan dengan melakukan konsultasi bisnis dengan klien. 4. Mempersiapkan CV Business Consultant yang Menarik Disamping sertifikasi, kemampuan penggunaan software, dan pengalaman kerja, mempersiapkan CV business consultant tidak kalah pentingnya, lho! CV business consultant yang menarik bisa menggugah atensi HRD untuk melihatnya. Ada beberapa hal yang bisa dicantumkan agar CV lebih unggul seperti data diri, deskripsi diri, pengalaman kerja, riwayat pendidikan, skill, dan sertifikasi.Setelah memahami apa itu business consultant dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV business consultant yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. 📚Baca juga: Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik dan Benar (+ 10 Contoh) CakeResume menyediakan lebih dari 50 template gratis untuk membuat CV business consultant lebih menarik. Buat CV business consultant milikmu sekarang juga dengan mudah dan cepat!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Talitha Edrea ---
People & Culture
Nov 23rd 2020

專訪 Cake Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

Janice 作為加入 Cake 的第一位顧問,不僅感受到原本工作與現有網路業之間的文化差異,也在這過程中,協助公司從 0 到 1 建立了擁有 Cake 特色的職缺媒合服務。 喜歡瞭解時事的作風,讓 Janice 在接觸工程師時容易透過輕鬆的共同話題拉近彼此距離,在了解職務需求的過程像是與新朋友交談一樣,工程師能更坦然說出自己的優勢與職務需求。 Cake Consultant - Janice Lai 談談 Consultant 這份工作上注重的重點? ‘’ 我為企業找的不僅是人選,而是追求雙方在軟性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的,在為 HR 夥伴媒合人才時,Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件,而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業找人選的過程中,不會只因職缺和技能高度符合,就認為這個人選適合該職缺。反而會盡可能去了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符,將人選介紹進去後,未來能否與公司一起成長?能否為組織帶來永續的發展? 一個技能和薪資條件相同的職缺,在不同產業、不同公司、不同的企業發展階段都會有很大的差異 ; 雖然技能相似,卻可能面臨到截然不同的團隊文化與工作方式。若再加入考量人選的人生規劃,媒合過程自然更為複雜。 Janice 在這些軟性層面上會花心思深入溝通,因為這會影響到雙方成為工作夥伴後的磨合期,以及企業招募上的成本。 「身為顧問,站在第三方的視角,同時擁有企業端與用戶端的中立資訊,你必須想得比企業端更多,幫他注意到更多細節與潛在狀況。讓企業知道每一個看似相似條件的求職者中,哪一個與目前現階段的組織(還有該人才的未來可塑性)會最適合。」推薦閱讀:獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你! 在前期投入越多努力,越能夠提升服務的品質與體驗,為企業降低最大風險。 Janice 在為企業搜尋適合的人選時,除了工作技能和經歷以外,通常會著重以下幾個要件,做全盤的審核和判斷:企業文化直屬主管 / 密切合作者的風格人選是否有發展的可塑性薪資福利、工作技能等條件是否相符 「在前期,如果沒有為雙方考量好種種軟性因素,到後期人選正式加入團隊後,一旦適應不良,最後選擇離職,反而讓我們三方蒙受更大的損失。」 談到為什麼要這麼深入了解人選的各方面條件和人生規劃,Janice 沈思了一下,帶到前份工作經驗帶給她的影響:「你可能永遠不會再見到這個人了,這是我前主管帶給我最大的收穫。」 Janice 提到接觸人選的過程中,常可能只有一次機會能好好對談,應該將每一次的機會徹底把握,像認識朋友一樣深入理解他的處境、工作優勢、發展機會甚至人生規劃,才有可能為企業找到最理想的人選。 認為在 Cake 工作的特別之處? 貼近公司的營運,對於組織發展和企業思維感同身受。 身處在高速成長的新創環境,能夠貼身觀察公司的營運策略,以及組織在成長過程中遇到的各種變動挑戰。在 Cake,顧問會與產品、行銷、營運團隊密切共事,不只接觸產品開發流程中遇到的情況,也會理解組織在成長的各階段中,優先著重的資源分配、創新的商業模式,能深刻感受到自己的職位與組織發展息息相關,對企業的營運思維切身體會。 「HR 的工作不只是找人才,他也有責任協助企業建立用人機制和培育環境,將資源放對位置、讓組織順利成長,以及維護組織文化的永續性。當我們幫 HR 找人時,這樣特別的背景能更深入衡量公司的需求,替客戶看得更長遠。」 同時, Cake 的文化追求效率,鼓勵大家使用各種雲端生產力工具,這些工具都是工程師所熟悉的,在與人選溝通上意外增加彼此的效率和信任感,Janice 舉了一個例子: 「我們時常要用通訊軟體和人選聯繫,有次,一位人選說明自己比較常用 Telegram (類似 Slack 的通訊軟體),發現我們也能夠配合使用時而感到驚喜,事後他向我們回饋說,這帶給他很棒的使用者體驗。」 過去的工作經歷為你帶來什麼樣的幫助? 接觸各產業的人群,明確掌握每個行業工作者的 Persona 。 Janice 過往的工作經歷中主要接觸公司內部財會端、科技業軟硬整合領域的高階人才媒合。財會領域的工作者在數字和法律條款相關的處理尤為嚴謹,在幫人選談 offer 的過程中,也連帶讓 Janice 對於數字、文字條款等方面會確認得非常清楚,將溝通失誤降到最低。 各行業的工作者特質與背景不太一樣,這協助 Janice 掌握每個產業工作者重視的眉角,以及他們的 persona(族群輪廓),長期合作下來,自然對各行各業的市場趨勢、場域有深入的知識。 若以 Finance Manager 為例,在快速消費品和精品業,產品細項繁雜,每個細項的名稱和數字需要細心查看 ; 菸酒業擁有菸酒稅的問題,財會人員需要熟悉相關法規,制定合理的定價以維繫公司收益,若位於新創,則有可能需要協助老闆處理融資、募資相關的事情。 Janice 於 Cake 主要肩負科技軟體業的職缺,過去媒合科技業高端人才的經驗,讓 Janice 能夠明確分析不同產品、不同行業的工程師需要具備哪些特質、與哪個部門密切合作、面臨的工作環境等,自然在與各式各樣的軟體工程師對談中,提供他們更多的幫助和指引。延伸閱讀:專訪 Cake Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。Janice Lai 簡介 專業領域: Back-endData scienceAI 聯繫 Janice,聊聊招募需求:Cake | Email | LinkedIn想加入 Cake 擔任招募顧問嗎?歡迎點選職缺連結了解更多,期待你的履歷!Associate Recruitment Consultant,全職,初階,40K ~ 60K TWD/月Mid-Senior Recruitment Consultant,全職,中高階,50K ~ 70K TWD/月
Success Stories
Dec 21st 2021

【專訪】Cake 第一位半導體 Consultant Helen:比起成交,創造人的價值才有意義

Helen 是 Cake 的第一位半導體 Recruitment Consultant,憑藉過去在大型招募顧問公司的媒合經驗,協助團隊將招募領域從軟體科技業拓展至半導體產業。 不帶偏見、對凡事充滿好奇心的態度,讓 Helen 在接觸人選時總能很快拉近彼此距離;不把「案件成交」看作與人選聯絡的唯一目的,也令她得以和人選建立深厚的信任基礎。 為什麼成為半導體業的 Consultant? 在成為半導體業的 Consultant 之前,Helen 其實有過一年的會計工作經驗,但無法頻繁與人互動、穩定的工作性質並非她的志向所在。因緣際會下,Helen 進入外商管理顧問公司,成為當時公司內最年輕的 Consultant。 非半導體背景、也沒有招募的相關經驗,Helen 坦言起初花了許多時間熟悉半導體界的遊戲規則,以深入每間企業內部的商業秘辛和產業鏈關係,「因為我的自尊心太高,不想被別人輕視。」好勝心反而推動 Helen 在短時間內成為專業的招募顧問。 不一味追求成交,「以人為中心」創造雙方價值 儘管招募顧問是追求效率和速度的工作,Helen 仍會為了深入產業鏈、挖掘真實的需求而和人選溝通長達一小時之久,「如果只是想趕快拿到人選的履歷、幫他廣撒職缺,不但破壞了人選名聲,也很不專業,不就失去這通電話的意義了嗎?」 針對中高階人才的轉職需求給予相對應的產業資訊和建議,還能從人選身上學習半導體業的 洞見,Helen 總是努力替彼此創造更大的價值,在這過程中逐漸建立屬於自己的人才庫,也成為獲取企業信賴的關鍵。 此外,Helen 在替企業搜尋人選時,除了工作技能和經歷外,也十分看重人選的人格特質。半導體企業遍佈世界各地,招募顧問更要懂得考量不同國家的風俗民情和企業文化,如日商較偏好穩定度高的人才,美商則在意效率、勇於表達意見的特質等,Helen 便會依據該人選的特質替對方分析並尋求合適的工作機會。 如何與自身資歷不同的中高階人才溝通? 只要聽過 Helen 與人選通話,就會驚訝於她能夠和人選像朋友般聊天的能力,在輕鬆的語氣中仍不失專業。為何能夠如此自在地和這些年資、經歷都十分資深的中高階人才順暢溝通?Helen 笑著說,除了前公司的栽培,更感謝當時遇見的兩位貴人。剛進入招募顧問業時,Helen 並不敢像現在這樣和人選溝通,擔心自己還不具備半導體業的 Know-how,所以聽得多、說得少。 幸運的是,因為前公司位於新竹科學園區的地緣關係,Helen 認識了附近上市上櫃公司的老闆和一間跨國企業的 Global Director,因而打開了在半導體和商業發展的眼界,「我知道一位老闆會如何從零開始建立一間公司、到擁有上百位員工,也更理解為何那位 Global Director 可以走到現在的位置。」 此外,Helen 更從兩位大前輩身上學習到應對進退的技巧,也保持自己對任何人、事、物都不具刻板印象的好奇心,「如果對中高階人才貼上『難搞』或『有威嚴』的標籤,不就更害怕跟他們講話了嗎?」站在對等的位置上,Helen 從此開啟了與人選自在溝通的開關。延伸閱讀:【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商:半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯 在 Cake 當半導體業 Consultant 的特別之處是? 加入 Cake 擔任招募顧問是 Helen 給自己的挑戰,「我想到不一樣的地方看看。如果又去體制和前公司類似的團隊,那我沒必要離開呀?」在 Cake,Helen 有更大的自由度可以發揮、有更多互相交流的空間,每一次發聲都會被聽見。Cake 的第一位半導體 Recruitment Consultant Helen 不過作為團隊內的第一位半導體 Recruitment Consultant,感到挑戰的地方還是不少。Helen 形容過去像在一間藏書豐富、分類精細的圖書館中工作,人選或企業客戶的資料庫充足、方便隨時查找;但在 Cake,有別於已深耕的軟體科技業,半導體業的資源需要 Helen 從零開始建立,她半開玩笑地說這個過程「像一磚一瓦在砌圖書館的牆。」 儘管辛苦,Helen 也在和過去的人選聯絡時獲得極大的成就感,「畢竟不會每天都和人選通話,還是會擔心有些人忘記自己。但大家接起電話後,都會馬上記起我就是那個海倫!」像在驗收過去的成果一般,Helen 成功建立的個人品牌更幫助她朝著目標邁進。 求職者該如何和招募顧問合作呢? 許多求職者都對 Recruitment Consultant 有些迷思,對此 Helen 強調,儘管多數工作者擁有很強的專業技能和資歷,卻不夠了解產業界資訊或人才市場的趨勢,而專業的招募顧問能夠對此解惑、提供許多非公開的真實資訊。 教你 3 招判斷招募顧問的專業度 不過,站在求職者的角度來說,該如何知道招募顧問是否足夠專業並值得合作呢?Helen 分享 3 項觀察重點: 制式化回覆若一位 Consultant 只會詢問「要不要換工作?」、「你會哪些技能?」或是「要不要談談看這間職缺?」等問題,且聽到你暫時沒有轉職需求就不多加理會,甚至也不向你介紹自己的背景與專業,則或許專業度有待加強。不夠了解人選和企業如果發現 Consultant 不夠了解企業客戶的職缺要求、說不出明確的條件,也不明白你的工作內容,那麼就要仔細考慮是否該與這樣的招募顧問合作了。自說自話、不懂傾聽不顧人選的轉職需求和條件,只顧著推銷自己想要的職缺,絕對不是一位專業 Consultant 會做的事情。如果發現這位招募顧問總是單方面向你輸出資訊,卻不過問你的想法,也是求職者在與獵才顧問合作時需要觀察的重點。 與招募顧問合作前,先做好 2 大準備 Helen 也建議求職者在與 Recruitment Consultant 合作前可以先做好這 2 項準備,以利後續更有效率的媒合: 準備好履歷、強調自身優勢盡量在履歷中凸顯自己的優勢,不論是工作技能面的硬實力或特質面的軟實力都可以。另外,過去工作經歷中的成就(achievement)和獎項(awards)會是 Consultant 在協助媒合時十分重要的協商籌碼,若有類似的資訊也千萬不要吝於和你的獵才顧問分享。釐清並排序自己的求職條件事先了解自己對於各項求職條件的接受程度和優先排序,可以幫助招募顧問更快速搜尋到適合你的職缺,例如待遇、工作地點、企業文化和工作內容等,你期望的範圍在哪裡?在這些條件中,你最重視哪一項、最有調整空間的又是哪一項?Helen 也強調,半導體職缺遍佈台灣的北、中、南各地,甚至有豐富的海外機會,人選願不願意出差、甚至遠離家鄉工作,工作地點是否能兼顧家庭生活等,都是 Consultant 在媒合職缺時會替人選考慮的部分,若人選願意主動分享類似的資訊或職涯方向,彼此合作會更加順暢。如果真的處於迷惘的職涯階段,也能提出自己的疑慮和 Consultant 討論,專業的招募顧問也有能力引導人選去篩選出最符合現階段發展的職位。 人和人之間意想不到的 connection,是這一行最好玩的事 「不要輕易成為 Consultnat,這一行真的不好待耶!」Helen 半開玩笑地解釋,自己的個性不受拘束、也不愛在框架下做事,所以就算有過許多 HR、業務等相似性質職位的邀請,Helen 都果斷拒絕,因為招募顧問所獲得的新鮮感與成就感是其他職位很難取代的。 過去,Helen 曾協助一位人選在轉職時拿到條件更優渥的待遇,該人選決定用一頓晚餐向 Helen 表達感謝,「這位人選的兒子年紀跟我一樣,想要順便介紹給我,一問之下才發現,他兒子竟然是我的高中同學!」 回想起來仍覺得又好笑又感謝,自己竟在不知情中替同學的爸爸換了工作,Helen 說這就是成為招募顧問最好玩的事情,「有好多人和人之間的 Connection 是你永遠都意想不到的。」 在台灣進入三級警戒、多數人都開始 WFH 的那段日子裡,Helen 更重新體認到身為 Recruitment Consultant 的意義。當時她收到許多求職者的訊息,擔心工作被疫情影響、不確定下一步該怎麼走,才發現招募顧問的工作不但不受影響,還如此被需要。 Helen 一邊雙手合十、一邊笑說希望自己能當一位仙姑,「我能夠用自己的專業告訴大家,其實不需要過度擔心台灣的半導體業,這樣安定人心是很棒的事情。」你正在尋求半導體業的轉職機會,或者正在替所屬企業找尋合適的人才嗎?聯繫 Helen,聊聊招募或轉職需求吧!
Resume & CV
Nov 11th 2021

Successful Management Consultant Resume [w/ Examples & Tips]

Created by Cake You'll learn:How to set up a management consultant resume for success Content to put on a management consultant resume Tips and tricks in writing a management consultant resume Step-by-step guide of writing a management consultant cover letter Management Consultant Resume Sample Generally, a consultant is an expert who provides advice. Meanwhile, a management consultant is a specific branch of consulting. As a management consultant, one assists businesses or organizations in planning and executing projects, solving internal or external issues, and maximizing growth, to name a few. A well-put-together management consultant resume is extremely crucial as it has to display professionalism, dependability, and proficiency in the field. If you were thinking of recycling your old resume from the previous job and just serving alongside a management consultant cover letter to make your case, don't. This wouldn't help you to land that prestigious management consultant title. This article will facilitate you and give insights in: composing a comprehensive yet compact management consultant resumeessential information to includechoosing the best format to present a management consultant resume How to set up a management consultant resume for success The key to an impressive resume--aside from the obvious glowing triumph and experience--is to curate it as specific to the job role as possible. These are the steps to create a top-grade management consulting resume.STEP 1: Do not confuse a management consultant "CV" and "resume". To write a great resume, one must first understand what a resume is. Elements of a management consultant resume: One-page longRelevant skills and experience to management consultingWritten exclusively to apply for a management consulting jobOn the other hand, a management consultant CV - which is commonly confused with a management consultant resume - has these key aspects: Two or more-page longThorough details on one's course of life including but not limited to work history, education, awards, etc.Intended for academic position application, such as master's or PhD program, teaching position Now that we've laid it all out, it shouldn't be as perplexing and abstract anymore. STEP 2: Choosing the best management consultant resume format. There are times when basic is the best way to go. We can give you 3 reasons: More people are familiar with itEasier to be acceptedHeaps of samples for reference 💡 Pro tip: With that said, the most commonly used resume format is the chronological format. Keep in mind that it should be in reverse, meaning put the most recent information first. STEP 3: Be on the lookout for management consulting resume examples. Utilize the internet to get some references. Doing research and learning from others as much as possible can give some ideas for your own resume. STEP 4: A management consultant resume has to be specific. Personalization of a resume is not a vain effort. Companies like receiving management consultant resumes that are designated for them. For this role, especially, learning about the company's value and their clients can be a plus point.📝 Selecting words that most resonates with the job description is also one form of customization for a management consultant resume. STEP 5: Spice up your application with a management consultant cover letter. This piece of paper is an extension of your resume and can potentially affect a lot in the recruiter's decision-making process. A management consultant cover letter is where you can elaborate more on what drives you to apply for this role and what you can bring to the table for the company. STEP 6: Never submit a management consultant resume without a review.Whether you are a native speaker with impeccable fluency or not, do yourself a favor by proofreading everything you write for submission. From head to toe, check the grammar, word choice, the information mentioned, and even the file format - make sure that it is a management consultant resume PDF unless requested otherwise. Content to put on a management consultant resume There isn't a right or wrong way to write a resume, you just have to mention everything you've done to reach this point, right? Wrong. A winning management consultant resume that gives a high ROI, meaning it leads to receiving multiple interview invites, consists of only the information that recruiters want to see. Lucky for you, you don't need to put yourself in their shoes because we've arranged and summed up the essentials. Here are the things a fruitful management consultant resume consists of. 1. Resume header Introduce yourself not by providing a biodata, but instead on a management consultant resume, write these: Full nameEmail addressPhone numberLocation (optional)💡 Pro tip: provide a personal professional-looking email address, not a work email. Avoid letting your current employer know that you're looking for another job indirectly. 2. Resume title Without a management consultant resume title, it is difficult for recruiters to know where you are in your career. Even a fresh graduate and entry-level professional need it. A resume title should be about 10 words, striking, and easy to remember.Examples of eye-catching management consultant resume titles: Certified Senior Management Consultant at McKinsey CompanyAssociate IT Managing Consultant with 4+ years' experience3. Resume summary It is a boiled-down paragraph to disclose the most relevant skill and prominent accomplishment. After reading a compelling resume title, recruiters will be drawn into getting to know more about the applicant. Therefore, having a management consultant resume summary is important to keep the recruiter's interest. A good example of a healthcare management consultant resume summary should recap a jobseeker's qualification. Example:Self-motivated associate healthcare management consultant with over 8 years of experience. MSc Global Health Management and IMC-certified consultant. Passionate about improving healthcare operation by providing actionable strategies in cost reduction, efficient supply-chain of medical devices and pharmaceuticals, and maximizes healthcare service performance. Consulted over 40 healthcare institutes and providers with 96% positive CRM and feedback. 4. Resume objective When a job seeker is already a senior professional, a resume objective is a discretionary attribute to their management consultant resume summary. Years of experience and achievement are enough to summarize their qualifications. However, when one attempts to change one's career path to become a managing consultant, a management consultant resume objective is still necessary. Mainly to let recruiters know one's goal in the career change.Typically, a fresh graduate also needs to include a resume objective to compensate for the lack of experience.Example of a management consultant resume objective in business: Seeking to implement my sharp financial analysis to provide cost-saving supply chain strategies for LifePro. 💡 Pro tip: you can also mention the company's name on a management consultant resume objective. 5. Skills With various industries existing on the market, there are also abundant management consultant roles, with each demanding qualifications specific to its field. For instance, the required expertise for a senior project management consultant resume and a data management consultant resume will differ in terms of occupational-related know-how. Nevertheless, there are some fundamental competencies for a management consultant role, for instance: critical thinkingproblem-solvingteamworkcommunication skillsanalytical skillmultitasking time management💡 Pro tip: Other field-specific skills could and should be included on a management consultant resume accordingly.6. Work experience It's no secret that a management consultant role is popular and receives tremendous application. One way to stay ahead of the other candidates is to display a remarkable work history on a management consultant resume. It is a great way to showcase how one administers one's skills and knowledge. For someone who used to work at a technology company specializing in procurement, their work history on a management consultant resume can look like:Global Procurement Management Analyst Dell, USA November 2008 - April 2012 Calculated and analyzed product forecast for over 350 parts of Dell productsWent over and validated supplier quotationsImplemented sharp communication skill in negotiating cost provided by vendors and successfully reduced cost by 15%Collaborated with HQ and vendor to develop an improved real-time cash-flow visualization and payment forecast system🔐 Key elements for a management consultant resume work history section: company name and location, title/position, working period, achievements, and duties. 7. Education Given the fact that becoming a management consultant requires heaps of experience and expertise, a job seeker's educational background is a piece of crucial information to write a complete management consultant resume.The key in writing good education information is to include: school/institution namedegree/diplomayear of graduationfreshersEntry-level career professionals with less than 5 years of experience could elaborate more on a few academic accomplishments on their management consultant resume, such as GPA, exchange programs, club activities, or others. For example:Columbia University, NY, USA September 2004 - June 2008 Bachelor of Science in Finance 8. Additional Information Interests and hobbies are two of the examples of additional information that one can consider to put on their management consultant resume. But those are also the last resort when one runs out of ideas or has nothing else to write.Information that adds more value to a management consultant resume is, for instance, certifications, awards, language skills, and other personal portfolios that make one stand out. Tips and tricks in writing a management consultant resumeLearn and apply these "secret" to craft a striking management consultant resume. #1 Make your management consultant resume look like it is only made for that role and company you're applying to. Workforce management consultant resume should not look like a compliance risk management consultant resume or a supply chain management consultant resume, because each one will have a different focus and each company has its preferred qualifications. #2 Keywords are indispensable to a successful management consultant resume. Recruiters seek the words they specifically use on their job posting on candidates' resumes to filter out unqualified applicants. Applying those keywords show that a job seeker understands the demand and requirements of the job. #3 Include countable data when explaining your accomplishments or responsibilities in the previous job. Mention how much contribution one had made in a statistical form, how many clients one was responsible for, or other quantifiable data for a management consultant resume. #4 A management consultant resume format that one submits is crucial for the ATS screening process. The easiest way to pass this is by opting for a management consultant resume pdf, using plain design and simple layout, and applying the reverse-chronological format. #5 Use strong action verbs in describing the management consultant resume summary, work experience , and resume title. Active verbs deliver a stronger presence and impact for readers. #6 Sometimes a one-page management consultant resume is not enough, add a supplementary online portfolio (i.e. LinkedIn, or personal website) to provide more information about your professional gains. Cake provides the best management consultant resume templates examples for talents to demonstrate their qualifications. Let us help you land the dream management consultant job with a strong resume (free download)!Create Resume Step-by-step guide of writing a management consultant cover letter A management consultant cover letter is required to present a stronger argument on why one is the absolute person to fill in that managing consultant role. Because just as anyone suspects, one page to wrap up one's qualification isn't enough.Ideally, one page is enough for a management consultant cover letter, and here is everything that you need to cover in each paragraph: Start off with personal contact information on the top of the letter and a greeting to the hiring managerThe first paragraph is a brief introduction of your current professional title and backgroundThe second paragraph consists of your reasoning and intention to become a management consultantThe third paragraph is to present your qualification and convince the employerThe last paragraph to close the management consultant cover letter needs an appreciation sentence to the hiring manager Management Consultant Resume Sample Edward LeeSenior Healthcare Management Consultant [email protected], Taiwan0934-567-890 Resume Summary Value-oriented healthcare management consultant, who has been working alongside doctors and healthcare providers for over 9 years. Master of Public Health Management who is passionate about providing the best patient care experience. Successfully established a new program that reduced pediatric treatment costs by 20% while maintaining a stable profit. Work ExperienceAssociate Management Consultant for Pediatric Care Program Medstar Healthcare AssociationTaipei, Taiwan March 2025 - July 2030Created, managed, and reviewed the program budget quarterly and annuallyEstablished a new system for distributing medicinal equipment and drugs in equity for remote clinics and hospitals. The system proved to be 20% more cost-effectiveOrganized annual fundraising event to boost awareness for pediatric cancer for 4 years consecutively and raised more than 15 million NTD on average Hospital Liaison Management Associate Just Right Consultant GroupTaipei, Taiwan January 2021 - March 2025 Constructed a monthly workshop for doctors and nurses to further improve healthcare providers-patient relationshipConducted specified on-field surveys and researches for more than 24 hospitals and clinics to acquire insights in order to improve patient experience; the surveys and researches reported to increase engagement, and received 97% positive feedback on averageAssessed hospital management, provided suggestions and reviews on international patients policies and administrations Skills BiostatisticsSocial and behavioral researchHealth service administrationPublic health policy managementCommunicationLeadership and teamworkFinancial planningTime managementProposal, PR, and report writingNegotiation Education University of Washington, Washington, USAMaster of Science in Public Health 2018 - 2020 Taipei Medical University, Taipei, Taiwan Bachelor of Healthcare Administration 2014 -2018 Additional InformationLanguage: Mandarin: NativeEnglish: Native --- Originally written by Teresa Edria ---
Success Stories
Nov 23rd 2020

專訪 Cake Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

Gareth 前身為 Apple 的 Recruiter,協助 Apple 進行大中華區的人才招募,除了於大公司擔任招募,也擁有參與新創公司草創過程的經驗,隨後帶著這樣的經歷加入 Cake 成為招募顧問。 在 Apple 的經歷讓 Gareth 對於招募顧問的工作方式有些獨到的看法,時時提出不同點子為顧問團隊的工作上帶來新的啟發。 Cake Consultant - Gareth Cheng 談談在 Consultant 這份工作上注重的重點? ‘’ Apple 的招募文化影響我很深,使我會親自去了解人選的開發工具、溝通語言與可能面對的工作環境。‘’ 對於招募顧問來說,具備傾聽與溝通能力,挖掘企業和人選的深度需求是該有的基本能力,然而真實情況是,在為企業媒合人才的過程中,是否具備產業的市場敏鋭度、找到對的搜尋脈絡、努力的方向都會影響到你的溝通和媒合成效。 「以我接手 iOS Developer 為例,我會實際下載 Xcode 看看工具箱,找一些 Swift 線上課程去了解 iOS 開發者的常用工具、框架和開發環境等,也會加入軟體工程師社群和閱讀相關文章 ,熟悉他們的語境、常討論的技術話題,與人選對談時才有可能談論深入,當人選覺得與你對談很輕鬆,自然願意和你分享更多,講更深入的需求,因為他們覺得你聽得懂。」推薦閱讀:獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你! 為什麼會為了媒合職缺理解這麼徹底,Gareth 談到: 「Apple 的招募文化影響我滿深的,他們相當重視 Recruiter 的訓練,注重為人才帶來良好的招募品質和面試體驗。當你越了解這份工作在處理哪些事情,生態圈如何,與企業和人選之間合作會更順利。」 Gareth 過去任職於上海 Apple,主要負責技術支援、技術人才和創作者的招募。前者人選稱為 Genius,後者稱為 Creative,在找人選的過程中,會接觸到各式各樣熱愛硬體的技術人才,以及對攝影、音樂剪輯、影片後製等數位創作充滿天賦和想法的創作者,將這些人說服進 Apple 任職具有一定的挑戰性,卻也相當有趣。 「從我們到職的第一天起,Apple 會帶我們深入各個部門員工的工作情境,實際了解他們的環境、工作內容、處理流程與協作方式,去切身地觀察,之後和人選對談時才不會遺漏許多隱藏資訊,達到深入而兼具品質的溝通。」 過去的工作經歷為你帶來什麼樣的幫助? 適時給人選一些產業洞察,讓他們覺得與你對談有價值,更願意與你合作。 離開 Apple 招募工作後,Gareth 有近一年的時間參與新創公司的草創建立過程,在當中經歷了與創辦人一同建立商業模式,尋找商業合作夥伴和募資的階段。同時理解大企業重視流程的工作方式,以及新創公司早期時的多工型態,在面對人選的求職需求時,能提供更多元的產業角度與人選交流。 「曾有人選詢問他專長的語言和框架目前在市場上的趨勢,當你能夠為人選分析這些語言、框架目前最大的需求集中在哪些行業、熱門與否、市面上哪幾家公司用,給人選一些他們難以接觸到的產業知識,他們會更信任你,當然會優先選擇與你合作。」 與人選對談其實是雙方「互相交流」的過程,人選告訴你他的技術強項、工作特質,你分享這個技術目前在市場中的定位和趨勢,雙方的交流談論得深入,才能進一步將客戶端的企業文化、成長潛力與職涯機會帶出來,讓人選了解到這間公司的真實情形,會比他想像中還要適合他。 讓人選在過程中投入公司、理解公司,他會對企業產生認同感,更渴望得到職位。 Gareth 自己會在接觸人選的前期,視情況派出簡單的作業讓人選完成,例如給一些簡單的測驗去幫助他們理解企業文化,並在每個環節務必仔細與人選確認意願,請求他們答覆或分享看法,來刺激人選的驅動力。 當人選越來越主動參與整個招募過程,他們會更加投入該企業的文化調性、應徵職位,無形中對於企業產生認同感,開始對這份中工作有所期待和更具體的想像,媒合機會便有可能隨之提高。 認為在 Cake 工作的特別之處? ‘’我們十分貼近軟體工程師的工作文化,這種融入日常生活中的力道是非常不一樣的。‘’ 在 Cake 跟一般獵頭不太一樣,Cake 的顧問旁邊就是產品團隊,每天與工程師一起工作,能夠與工程師實際交流。對於開發、技術上的問題都可以請教,當你對技術和語境越熟稔,給客戶的感覺也會不同,客戶會覺得你很理解他們。 「我們是置身在軟體工程師的環境做軟體招募這件事情。工作型態與效率非常不一樣,除了工作內容本身,在協作方面,我們的工作方式非常貼近軟體工程師。」 Cake 顧問特別的是本身就在見證工程師開發產品的過程。每天的 stand up meeting 可以聽聽不同部門的人在做什麼,顧問會接觸到技術團隊的開發進程、技術的問題等,近距離觀察工程師在開發產品上從無到有的過程,將這些經歷融入到工作的日常生活中,力道就會變得非常不一樣。 另外,由於組織扁平、人數較少,創造很多跨部門成員的相處和對話機會,時常與不同部門的人聊天會產生很多新想法。「例如你可以直接請教工程師技術語言的差異和相關知識,也可以和行銷人員交流,將行銷漏斗(AARRR模型)的概念重組後,轉變成 Recruiting Funnel (招募漏斗),無論在企業端或人選端都能優化你的招募策略。」 Cake 相較於大公司有更多發揮空間,本身擁有資料庫這點也相當有效率,可以嘗試用不同的方法去達成目標。延伸閱讀:專訪 Cake Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。 Gareth Cheng 簡介 專業領域: MobileBack-endTechnical PM 聯繫 Gareth,聊聊招募需求:Cake|Email | LinkedIn|Medium想加入 Cake 擔任招募顧問嗎?歡迎點選職缺連結了解更多,期待你的履歷!Associate Recruitment Consultant,全職,初階,40K ~ 60K TWD/月Mid-Senior Recruitment Consultant,全職,中高階,50K ~ 70K TWD/月
Industry & Job Overview
Feb 10th 2025

Mengenal Konsultan Keuangan (Financial Consultant): Pengertian, Tugas, Syarat, dll.! [+CV]

Daftar Isi: Pengertian Konsultan KeuanganTugas dan Tanggung Jawab Konsultan KeuanganPerbedaan Financial Consultant dan Financial AdvisorKeterampilan yang Harus Dimiliki Konsultan KeuanganCara dan Syarat untuk Menjadi Konsultan Keuangan Ketika mendengar istilah konsultan keuangan dan penasihat keuangan, kebanyakan klien atau investor bingung untuk memutuskan siapakah yang lebih tepat dipekerjakan dalam mengelola atau menginformasikan cara menginvestasikan uang untuk masa pensiun. Padahal, penasihat keuangan juga dikenal sebagai konsultan keuangan yang memberikan nasihat kepada klien tentang pajak, perencanaan pensiun, investasi, dan keputusan asuransi untuk membantu klien mencapai tujuan keuangan mereka. Konsultan keuangan adalah wiraswasta atau bekerja untuk lembaga keuangan atau perusahaan konsultan. Agar lebih memahami apa itu konsultan keuangan? Apa saja tugas dan layanan financial consultant? Lalu, apa perbedaan financial consultant dan financial advisor? Keterampilan dan skill apa saja yang harus dimiliki oleh financial consultant? Dan, bagaimana cara dan tips untuk menjadi konsultan keuangan? Mari, kita simak!Apa itu Konsultan Keuangan?Mengenal Profesi Konsultan Keuangan Meskipun istilah "konsultan keuangan" dan "penasihat keuangan" sering digunakan secara bergantian, konsultan keuangan pada dasarnya sama dengan penasihat keuangan. Financial consultant adalah seseorang yang sering menawarkan sejumlah layanan. Mereka dapat memberikan nasihat keuangan yang didasarkan pada kebutuhan dan tujuan khusus klien, dan konsultan keuangan biasanya juga menyediakan layanan investasi seperti saham dan obligasi, atas nama klien. Tidak hanya itu, konsultan keuangan dapat bekerja untuk perusahaan atau sebagai kontraktor wiraswasta. Klien mereka dapat berupa suatu perusahaan atau seorang individu. Singkatnya, konsultan keuangan menawarkan saran pribadi untuk membantu investor membangun kekayaan. Konsultan keuangan dapat menawarkan perencanaan keuangan, mengidentifikasi investasi yang sesuai, dan memandu keputusan asuransi.Lalu, bagaimana cara kerja seorang konsultan keuangan? Seorang konsultan keuangan biasanya bertemu dengan klien untuk menilai situasi keuangan mereka sebelum mereka membuat rekomendasi. Setiap kali klien mengalami perubahan hidup yang besar, seperti pernikahan, perubahan pekerjaan, atau pensiun, konsultan keuangan kemungkinan akan meminta pertemuan lain.💡Catatan:Konsultan keuangan dapat berupa penasihat keuangan reguler atau profesional bersertifikat yang memegang the Chartered Financial Consultant (ChFC) designation.Manfaat Konsultan Keuangan Beberapa perusahaan biasanya juga membutuhkan jasa financial consultant atau konsultan keuangan, terutama dalam mengurus pajak. Namun, konsultan keuangan tidak hanya sangat membantu dalam mengurus perpajakan bagi perusahaan, tapi konsultan keuangan juga bermanfaat terkait: Membantu perencanaan pensiun.Mempersiapkan hal-hal yang tidak terduga.Menyediakan pagar pembatas emosional.Menghindari pajak yang tidak perlu.Mempromosikan kesehatan finansial dan fisik.Merencanakan pengeluaran dan tabungan klien.Membuat strategi keuangan jangka panjang yang disesuaikan dengan klien.Menggunakan pengambilan keputusan berbasis data.Melindungi keluarga klien.Membantu klien memenuhi tujuan investasi.Menemukan kombinasi aset yang tepat.Mendapatkan penilaian yang objektif.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Apa Saja Tugas dan Layanan Konsultan Keuangan? Konsultan keuangan menawarkan berbagai layanan yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan setiap klien, baik perusahaan maupun individu. Jenis layanan yang ditawarkan dapat bervariasi, berikut ini beberapa tugas dan layanan konsultan keuangan:Mengembangkan rencana keuangan untuk membantu klien mencapai tujuan keuangan jangka panjang dan pendek.Memberi nasihat kepada klien tentang strategi pajak, perencanaan pensiun, investasi, dan keputusan asuransi, tergantung pada tujuan keuangan klien, baik individu, usaha kecil, dan perusahaan.Menilai bagaimana perubahan kehidupan tertentu dan perubahan status keuangan memengaruhi rencana keuangan klien dan menyesuaikan rencana tersebut.Bepergian ke rumah klien dan tempat usaha untuk berkonsultasi dengan konsultan keuangan.Memantau pasar keuangan dan kondisi ekonomi.Membuat strategi perencanaan perumahan.Memberikan saran tentang produk asuransi yang sesuai.Perencanaan untuk pemberian hadiah keuangan dan warisan.Berkomunikasi dengan akuntan, agen real estat, pengacara, dan profesional lainnya untuk memverifikasi informasi.Meneliti peluang investasi yang cocok untuk klien. Apa Perbedaan Financial Consultant dan Financial Advisor? Seringkali tidak ada perbedaan antara konsultan keuangan dan penasihat keuangan. Banyak perusahaan investasi menggunakan istilah tersebut secara bergantian. Baik penasihat maupun konsultan di bidang ekonomi, khususnya bidang keuangan, mungkin pernah belajar ekonomi, akuntansi, atau keuangan di perguruan tinggi. Banyak juga konsultan dan penasihat keuangan yang memiliki gelar MBA dan sertifikasi tingkat lanjut. Konsultan keuangan dan penasihat keuangan dapat memegang berbagai lisensi atau sebutan. Banyak yang memegang lisensi FINRA (organisasi yang mengatur broker-dealer), seperti lisensi Seri 7 dan 66, yang memungkinkan mereka untuk menjual investasi. Salah satu sertifikasi yang paling dihormati adalah the Certified Financial Planner (CFP) designation, tetapi ada banyak sertifikasi lainnya yang juga bernilai. Misalnya, sertifikasi chartered financial consultants (ChFC) designation diperkenalkan pada tahun 1982 sebagai alternatif CFP. Baik CFP maupun ChFC, kedua sertifikasi ini telah memenuhi syarat untuk seseorang dapat menganalisis situasi keuangan Anda dan memberikan saran. 💡Pro Tip:Selalu periksa latar belakang calon penasihat untuk mengetahui dengan tepat apa arti sertifikasi dan lisensi mereka. Salah satu cara terbaik untuk memastikan Anda dapat mempercayai konsultan keuangan Anda adalah dengan menemukan fidusia biayanya. Konsultan atau penasihat keuangan yang merupakan fidusia tidak menerima komisi untuk investasi yang mereka jual dan diharuskan bekerja untuk kepentingan terbaik klien.Skill yang Dibutuhkan Konsultan Keuangan Skill konsultan keuanganUntuk menjadi seorang konsultan keuangan yang kompeten, ada baiknya untuk memiliki skill atau kemampuan sebagai berikut: 1. Memahami Proses Bisnis Memahami proses bisnis merupakan hal yang penting bagi seorang konsultan keuangan karena banyak klien akan mencari nasihat terkait penggunaan uang baik untuk bisnis maupun investasi. Konsultan keuangan yang profesional akan mengetahui semua persyaratan dan proses bisnis di suatu perusahaan, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga pelaporan. Selain itu, konsultan keuangan harus memiliki semua solusi untuk berbagai masalah di setiap aspek bisnis. Seorang konsultan keuangan pun perlu menguasai semua istilah bisnis, agar mempermudah klien dalam membuat keputusan dan mencari solusi. 2. Mengetahui Jenis Konsultan Keuangan Ada berbagai macam jenis konsultan keuangan, sehingga perlu bagi kamu untuk mengetahui apa saja jenisnya. Karena banyak klien yang akan menghubungi konsultan keuangan untuk meminta bantuan terkait berbagai jenis topik keuangan, baik hal pribadi maupun bisnis, sebagai contoh: AsuransiPajakPendidikanPensiunPerencanaan keuangan.PernikahanPerumahanSaham 3. Kemampuan untuk Menganalisis Data Portofolio keuangan setiap klien dapat berbeda dan unik, sehingga memerlukan pendekatan yang berbeda dalam mengambil keputusan dan menentukan solusi yang tepat. Seorang konsultan keuangan harus mampu melatih kesabaran dalam menghadapi tekanan dan dengan sedikit ikatan emosional dalam memberikan nasihat keuangan dan pemberian solusi. Tidak hanya itu, seorang konsultan keuangan harus memiliki keterampilan dalam menganalisis serta pemecahan masalah dan matematika yang kuat untuk membantu klien membuat keputusan keuangan yang bijaksana. 4. Kemampuan Berkomunikasi Seorang konsultan keuangan perlu membangun jaringan dengan rekanan, dan mempertahankan hubungannya dengan klien. Oleh karena itu, kemampuan untuk berhubungan dan berkomunikasi dengan orang-orang sangat penting.Ini termasuk keterampilan dasar seperti etiket telepon dan email. Selain itu, industri keuangan seringkali memiliki dokumen yang cukup rumit dan membingungkan, maka konsultan keuangan perlu menjelaskan dengan lebih detail dan jelas kepada klien, apalagi jika munculnya jargon. 5. Keterampilan Organisasi dan Perhatian terhadap Detail Keterampilan organisasi dapat diterapkan untuk manajemen waktu yang baik.Skill ini tidak hanya membantu mengamankan keungan klien, tetapi juga membantu meningkatkan pendapatannya juga. Selain itu, mengalokasikan waktu secara efisien memastikan bahwa konsultan keuangan dapat melayani kliennya dengan baik. Karena perusahaan mempercayakan konsultan keuangan untuk mengelola keuangan dan risiko yang dapat muncul, memperhatikan detail, dan menghilangkan kesalahan kecil yang terkadang bisa sangat merugikan bisnis, sehingga konsultan keuangan perlu memiliki keterampilan ini. 6. Keterampilan Memecahkan Masalah Perlu diingat juga bahwa peran utama konsultan keuangan dalam kehidupan klien adalah memecahkan masalah yang kompleks. Klien tentunya ingin mencapai hasil tertentu, sehingga penting bagi konsultan keuangan untuk memahami dan dapat mengelola harapan mereka.Tips untuk Menjadi Konsultan Keuangan Pekerjaan konsultan keuangan termasuk pekerjaan yang menghasilkan penghasilan atau income yang cukup besar dan jasanya banyak digunakan baik klien individu, UMKM, maupun perusahaan besar. Berikut ini tips untuk mempersiapkan diri menjadi seorang konsultan keuangan : 1. Menempuh Pendidikan yang Relevan Seperti banyak profesional lain yang bekerja di industri keuangan dan perbankan, konsultan keuangan biasanya memiliki setidaknya gelar sarjana dalam bidang apapun meskipun sebagian besar memilih jurusan yang terkait dengan bisnis. Kebanyakan konsultan keuangan memperoleh gelar di bidang: FinanceBusiness managementEkonomi, dan bidang terkait lainnya. Beberapa perusahaan investasi mengizinkan individu tertentu yang memiliki pengalaman luas dalam penjualan atau kewirausahaan untuk bekerja sebagai konsultan keuangan tanpa menyelesaikan gelar sarjana.Selain gelar sarjana, sejumlah konsultan keuangan memiliki gelar magister, seperti Magister Administrasi Bisnis (MBA). 2. Ambil Sertifikasi atau Pelatihan Meskipun sertifikasi tidak diperlukan untuk mulai bekerja sebagai konsultan keuangan, sertifikasi dapat menunjukkan tingkat pelatihan dan pengalaman kepada calon pemberi kerja dan klien. Selain itu, mengikuti pelatihan juga dapat menambah kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan bagi karir konsultan keuangan, serta kepercayaan diri dan nilai lebih di mata rekruter maupun klien. Berikut ini beberapa sertifikasi atau pelatihan yang dapat diambil maupun diikuti oleh konsultan keuangan : Certified Financial Planner ® (CFP®)Chartered Financial Analyst (CFA®)Certified Management Accountant (CMA)Certified Fund Specialist (CFS)Chartered Financial Consultant (ChFC)Chartered Investment Counselor (CIC)Certified Investment Management Analyst (CIMA)Chartered Market Technician (CMT)Certified Public Accountant and Personal Financial Specialist (CPA and PFS)Chartered Life Underwriter (CLU)Certified Treasury Professional®Certified Government Financial Manager ® (CGFM)Certified Healthcare Financial Professional ® (CHFP)Certified International Investment Analyst (CIIA)Certified Merger Acquisition Advisor (CMAA)Chartered Economic Analyst (ChEA)Energy Risk Professional (ERP)®Financial Risk Manager (FRM)® 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja yang Relevan Seorang konsultan keuangan tentunya harus memiliki keahlian di bidang perencanaan keuangan untuk dapat melakukan pekerjaan semacam ini secara efektif dan efisien. Pengalaman kerja di bidang yang relevan, juga akan membantu konsultan keuangan dalam bernegosiasi, berkomunikasi, mengambil keputusan, dan mencari solusi dari setiap kendala yang dimiliki oleh klien. 4. Buat CV Konsultan Keuangan yang Menarik Sebelum melamar sebagai konsultan keuangan, maka perlu mempersiapkan CV serta surat lamaran kerja dan portofolio untuk mencerminkan kebutuhan perusahaan yang kamu lamar. Perlu diketahui, karena banyaknya pelamar kerja, maka untuk mempermudah proses screening CV, para rekruter umumnya menggunakan ATS (Applicant Tracking System) agar proses lamaran kerja lebih efektif dan efisien. Maka untuk memperbesar peluang diterima bekerja sebagai konsultan keuangan, ada baiknya mempersiapkan CV ATS. Berikut ini contoh financial consultant atau konsultan keuangan CV yang dapat kamu jadikan acuan:Contoh CVKonsultan Keuangan --- Dibuat di CakeResumeCakeResume menyediakan 50+ template CV ATS Friendly online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV kamu sekarang!🎉 Buat CV Konsultan keuangan membantu baik individu, UMKM, maupun perusahaan memahami dan memperbaiki situasi keuangan mereka. Konsultan keuangan merinci bagaimana perusahaan beroperasi, menentukan di mana letak kekuatan dan kelemahannya, dan bagaimana cara meningkatkan area kelemahannya, seperti manajemen inventaris, pengendalian biaya, manajemen arus kas, dan produktivitas. Dengan demikian, jasa konsultan keuangan sangat dibutuhkan dan membuka peluang karir yang cukup besar bagi yang ingin berkarir sebagai konsultan keuangan. 📚Baca juga: Apa itu Financial Analyst: Definisi, Tugas, Gaji, Syarat, Dll.
Recruitment & HR
Apr 8th 2025

Recruitment Consultant là gì? Quy trình làm việc ở Cake

Mục lục: Recruitment Consultant là gì?Công việc của Recruitment Consultant là gì?5 kỹ năng quan trọng Recruitment Consultant cần cóQuy trình làm việc với Recruitment Consultant ở CakeDù đều là “cầu nối” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng phạm vi công việc của Recruitment Consultant và Talent Acquisition có nhiều khác biệt. Trong khi, công việc Talent Acquisition thuộc phòng nhân sự của công ty, chuyên thu hút, tìm kiếm và tuyển dụng những tài năng trẻ, thì Recruitment Consultant là người công ty cần “chi tiền” để được gặp. Họ làm công việc khám phá nhu cầu khách hàng, lập kế hoạch và tư vấn quy trình tuyển dụng. Cùng tìm hiểu chính xác Recruitment Consultant là gì và dịch vụ Recruitment Consulting ở Cake có gì đặc biệt trong bài viết này nhé! Recruitment Consultant là gì?Khái niệmNhư vậy, Recruitment Consulting là nghiệp vụ tư vấn tuyển dụng nhân sự. Các chuyên viên tận dụng kiến thức chuyên môn, và hiểu biết về thị trường lao động để lập kế hoạch thu hút, tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Trước hết bạn cần hiểu Recruitment là gì. Thuật ngữ này có nghĩa là “tuyển dụng", dùng để mô tả quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn với đầy đủ các bước (từ lập bản mô tả công việc, đăng tin, đến sàng lọc, phỏng vấn,...). Đồng thời, những dịch vụ Recruitment Consulting cũng cung cấp hỗ trợ ứng viên trong việc kết nối cơ hội nghề nghiệp phù hợp, đàm phán lương thưởng, phúc lợi với công ty. Phân biệt HR Consultant và Recruitment Consultant HR ConsultantRecruitment ConsultantKhái niệmHR Consultant là Chuyên gia tư vấn nhân sự, cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp.Recruitment Consultant là Chuyên gia thu hút, tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.Đồng thời, Recruitment Consultant cũng hỗ trợ ứng viên kết nối cơ hội nghề nghiệp phù hợp, đàm phán lương, phúc lợi với công ty.Nhiệm vụ chínhNghiên cứu, tư vấn chính sách đào tạo, quản lý, triển khai công nghệ, hoàn thiện hệ thống nhân sự.Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp.Cải tiến chính sách tuyển dụng nhằm tăng chất lượng dịch vụ.Hình thức thuêVị trí HR Consultant thường được thuê bên ngoài như nhân viên hợp đồng.Vị trí Recruitment Consultant thường được thuê theo vị trí tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp. Công việc của Recruitment Consultant là gì? Dịch vụ Recruitment Consulting là bên trung gian, làm việc với cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Dưới đây là mô tả công việc Recruitment Consultant: Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng doanh nghiệp về ứng viên (kinh nghiệm, kỹ năng, mức độ phù hợp với văn hóa công ty,...).Tận dụng “networking” trong ngành, các kỹ thuật Sales, Marketing,... để phát triển quy trình tuyển dụng.Tạo mô tả công việc (JD) và đăng tin tuyển dụng (trên các trang web việc làm, mạng xã hội,...).Thu thập sơ yếu lý lịch và “săn tìm” ứng viên thông qua mạng lưới kết nối của Recruitment Consultant.Sàng lọc hồ sơ và đề xuất ứng viên phù hợp nhất đến cho nhà tuyển dụng.Phỏng vấn ứng viên và gửi danh sách giới thiệu cho nhà tuyển dụng.Tổ chức cho ứng viên làm bài trắc nghiệm tính cách, tư duy,... và chọn lọc dựa trên kết quả.Trao đổi với ứng viên về yêu cầu của vị trí công việc còn trống, mức lương, quá trình phỏng vấn.Đàm phán các điều khoản có lợi (mức lương, thưởng,...) cho ứng viên và doanh nghiệp.Nghiệp vụ Recruitment Consulting cũng liên quan đến cải tiến chính sách tuyển dụng thường xuyên để tăng chất lượng dịch vụ. Mức lương của Recruitment Consultant Mức lương của chuyên gia tư vấn nhân sự có sự khác biệt dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng. Khoảng lương trung bình dao động từ 9 triệu đến 20 triệu/tháng, cụ thể: Mới tốt nghiệp: ~ 7-9 triệu/thángKinh nghiệm 3-5 năm: ~ 15-20 triệu/thángTrưởng phòng: ~25-30 triệu/thángCó thể thấy dịch vụRecruitment Consulting ảnh hưởng đến mọi bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Do đó, hãy lựa chọn đơn vị uy tín để hợp tác và xây dựng quy trình tiếp cận ứng viên chuẩn chỉnh.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us 5 kỹ năng quan trọng Recruitment Consultant cần cóĐể hoàn thành tốt công việc ở vị trí Recruitment Consultant, bạn cần có những kỹ năng sau: 1. Kỹ năng giao tiếp tốt Công việc của một Recruitment Consultant đòi hỏi sự tương tác liên tục với cả phía doanh nghiệp và ứng viên. Do đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả là kỹ năng không thể thiếu. Việc truyền đạt thông tin rõ ràng và tạo dựng mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn tạo được sự tin tưởng từ cả hai phía. 2. Khả năng chịu được áp lực cao Công việc của chuyên gia tư vấn nhân sự ngoài cường độ công việc cao, làm ngoài giờ hành chính nhiều thì còn phải đối mặt với áp lực KPI. Không chỉ đơn giản là đạt chỉ tiêu về số lượng, bạn còn cần phải đảm bảo chất lượng của từng ứng viên giới thiệu đến doanh nghiệp. Đặc biệt trong giai đoạn mới bước chân vào nghề, việc không đạt được kết quả như kỳ vọng là điều hoàn toàn có thể xảy ra. 3. Kỹ năng đàm phán Là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng, Recruitment Consultant cần phải có kỹ năng đàm phán tốt, nhằm đưa ra giải pháp tối ưu cho cả hai bên. 4. Khả năng thích ứng linh hoạt Khả năng thích ứng linh hoạt là một kỹ năng quan trọng của chuyên viên tư vấn nhân sự, giúp họ nhanh chóng tìm ra giải pháp hiệu quả khi có vấn đề phát sinh. Ví dụ, một ứng viên ban đầu chấp nhận offer letter nhưng sau đó lại thay đổi quyết định. Lúc này, kỹ năng này sẽ giúp Recruitment Consultant kết nối lại với các ứng viên tiềm năng trước đó để nhanh chóng lấp đầy vị trí, đáp ứng kỳ vọng của doanh nghiệp. 5. Kỹ năng giải quyết vấn đề Trong công việc hằng ngày, chuyên gia tư vấn nhân sự thường xuyên đối mặt với những thách thức đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy. Chẳng hạn, nếu ứng viên do dự trong việc chấp nhận offer letter, Recruitment Consultant cần nhanh chóng tìm hiểu nguyên nhân để đưa ra các giải pháp xử lý phù hợp. Quy trình làm việc với Recruitment Consultant ở Cake Dịch vụ tư vấn nhân sự của Cake tập trung vào việc tạo ra nhiều “điểm tương tác” với các tài năng trẻ ở mọi giai đoạn trên hành trình tìm việc. Với chiến lược này, các Recruitment Consultant sẽ kết nối được với cả những ứng viên thụ động nhất - những người chưa có ý định nhảy việc hoặc tìm kiếm việc làm. 5 nguyên tắc cốt lõi trong dịch vụ Recruitment Consulting ở Cake là: 1. Thấu hiểu nhu cầu khách hàng Cake định nghĩa “giải pháp tuyển dụng hoàn hảo” không chỉ là phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, mà còn mang đến kết quả tuyển dụng vượt ngoài mong đợi. Để làm được điều đó, Recruitment Consultant cần thực hiện các bước nghiên cứu sau: Gặp gỡ khách hàng để thu thập thông tin và tìm hiểu nhu cầu của họ.Cung cấp lời khuyên và gợi ý xây dựng bản mô tả công việc (JD).Lên kế hoạch thu hút ứng viên tiềm năng.Đánh giá năng lực ứng viên trên thị trường lao động.Thiết kế các phương pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả. 2. Mở rộng mạng lưới kết nối nhân tài Mạng lưới kết nối với nhân tài, thông qua mạng xã hội hoặc các mối quan hệ trong ngành, chính là nguồn tài sản vô giá của người làm Recruitment Consulting. Thông qua đó, Recruitment Consultant có cái nhìn sâu sắc về thị trường, giúp họ lựa chọn những ứng viên phù hợp để tiếp cận và gợi ý cho khách hàng. Quy trình này thường trải qua các bước sau: Nghiên cứu và dự đoán số lượng người lao động trong ngành, cũng như lập bản đồ thị trường nhằm định vị vị thế công ty so với các đối thủ cạnh tranhTiếp cận ứng viên thông qua mạng lưới kết nối toàn cầuPhát triển và quản lý các chiến dịch tiếp thị thông tin tuyển dụng công việc còn trốngChủ động cập nhật hoạt động và tiến độ dự án cho khách hàng 3. Cân nhắc mức độ đáp ứng yêu cầu Tại Cake, các Recruitment Consultant sẽ đánh giá ứng viên dựa trên phạm vi đáp ứng mong đợi của khách hàng, từ tính cách, kỹ năng, đến kinh nghiệm, thành tích. Mặc dù trình độ chuyên môn rất quan trọng, nhưng sự phù hợp với văn hóa công ty cũng là tiêu chí không thể bỏ qua. Do đó, nhiệm vụ đánh giá của Recruitment Consulting liên quan đến mọi khâu trong quy trình tuyển dụng nhân sự, ví dụ: Tìm kiếm và sàng lọc CV phù hợpThực hiện phỏng vấn với ứng viên tiềm năngXác minh thông tin ứng viên (Reference Check) 4. Chủ động báo cáo tiến độ với khách hàng Nhiều khách hàng thắc mắc cách tạo ra kết quả tuyển dụng như mong đợi của Recruitment Consultant là gì. Thực tế, bí quyết nằm ở việc chủ động đưa ra phản hồi thường xuyên và báo cáo tiến độ công việc, nhằm đảm bảo tuyển đúng người, mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Dưới đây là 5 cách báo cáo thường thấy trong dịch vụ Recruitment Consulting: Thông qua báo cáo ứng viên (candidate report) - dạng hồ sơ điện tử lưu lại thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, sự thể hiện của ứng viên trong buổi phỏng vấn và đánh giá của nhà tuyển dụng.Gửi danh sách ứng viên đã qua sàng lọc cho khách hàng.Chủ động phản hồi, đề xuất những giải pháp hoàn thiện vấn đề nhân sự của công ty.Hỗ trợ khách hàng đánh giá ứng viên (phân tích kết quả bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn,...).Hỗ trợ đàm phán điều khoản hợp đồng (lương, phúc lợi,...) và gửi lời mời nhận việc đến ứng viên đậu phỏng vấn. 5. Duy trì mối quan hệ lâu dài với doanh nghiệp và ứng viên Nhiều dịch vụ Recruitment Consulting thường kết thúc ở bước gửi “offer letter” cho nhân viên, nhưng ở Cake, các chuyên gia tuyển dụng sẽ giữ liên hệ với cả khách hàng và ứng viên lâu dài. Điều này nhằm cung cấp hỗ trợ khi cần thiết để đảm bảo đạt được mục tiêu tuyển dụng và duy trì uy tín về chất lượng dịch vụ. Cake sẽ: Hỗ trợ ứng viên đàm phán, ký kết hợp đồng lao động và “onboarding”Chăm sóc và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội, website,...Tính toán và chi trả lương cho các nhân viên tạm thời trong công tyDịch vụ Recruitment Consulting tại Cake 📍Kết luậnKhác với nhiều vị trí công việc trong ngành nhân sự, những người làm Recruitment Consultant thường phải có kiến thức sâu về ngành và mạng lưới quan hệ rộng với HR, cũng như ứng viên. Cake mong rằng qua bài viết này bạn đã hiểu hơn về vị trí Recruitment Consultant là gì. Ngày càng nhiều doanh nghiệp không chỉ quan tâm đến cách thu hút ứng viên mà còn tập trung vào chiến lược giữ chân nhân tài. Vậy nên, vai trò của chuyên gia tư vấn nhân sự ngày càng được xem trọng và có nhu cầu tuyển dụng nhiều hơn. Để có công việc Recruitment Consultant như ý, bạn hãy tạo hồ sơ trực tuyến và tìm việc tại các trang tuyển dụng uy tín như Cake. Chúc bạn sớm tìm được việc phù hợp nhé! Đọc thêm:Recruitment Agency là gì? Top 5 Recruitment Agency Việt Nam hiện nay Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us
Industry & Job Overview
Sep 27th 2022

How to Become a Consultant: Tips & Advice

Created by CakeIn this article, we'll cover: What is a consultant?Consultant qualificationsConsultant skillsHow to become a consultantConsultant FAQsConsultants are professionals who work with clients or companies to help strategize, plan and provide insight and analysis for improved business outcomes. Professional consultants are specialists in their field or industry, many of who are highly educated in niche areas in economics, science, technology and medicine. Consultants are valuable to businesses as they provide objective insight and offer solutions for specialized problems based on their expert knowledge. Consulting is also a lucrative career, and the path to becoming a business consultant involves experience, education and networking.What is a consultant?Consultants are basically experts in their field who use their specialized knowledge and skills to help businesses with problems or ideas. Consultants can be employed for short or long term projects, either individually or as a team. Consulting as a career seems very vague; however, the assistance they provide is invaluable to a business. As consulting work is varied, you might be wondering what consultants do exactly. Consulting work can involve a variety of responsibilities, including:Formulate strategy for a new product launchHelp a business expand to new marketsResolving financial problemsProviding expert insight for marketing campaignsProviding advice on manufacturing and materials for new productsRun analysis on data such as market trends, consumer researchProvide instructions or formulate business plansImprove company employee or management structureDistill information and present it to the teamPresent ideas, analysis or results to company managers Consulting professionals can work in many industries and every consultant’s role is slightly different, examples of different consulting careers include: Management consultant: advises companies on how to improve management structure and governance to ultimately improve employee and business outcomesIT consultant: provides IT-related expertise to companies on how to optimize workflow using improvements in IT.Strategy consultant: works with high-level management to make plans regarding business strategy, such as mergers acquisitions, corporate strategy and investmentsFinancial advisory consultant: deals with financial decisions regarding risk management, taxes, restructuring and financial improvements for a businessMarketing consultant: offers expertise and industry insight into improving marketing campaigns their outcomesPersonal consultant: helps individuals to review their strengths and weaknesses to formulate career, education and personal development improvements.Legal consultant: helps businesses with legal issues regarding legal disputes, compliance with regulations and forming internal policies.Business consultant: helps with the organization and operation of businesses, optimizing internal workflow at all levels of management.Public relations consultant: works by liaising between the business and public by gathering public opinion and forming positive public presence. PR consultants can also work with high profile public figures to maintain positive media coverage and strategic career moves.Cybersecurity consulting: evaluates existing cybersecurity methods and helps businesses strengthen their online and internal security by recommending protocols and software.Consultant qualificationsSuccessful consultants have extensive education, experience and training in their chosen area of expertise. As consultants often help businesses with high-stakes problems, businesses will hire esteemed freelance consultants or consultants from reputable companies. For example, consultants in pharmacy or medicine will normally need to have a PhD in their area of expertise, while marketing consultants usually have an extensive portfolio or resume highlighting campaigns they’ve worked on. Becoming a consultant usually requires a combination of these three things:EducationPractical ExperienceCertifications ✏️ Education: There are disciplines where education is a must-have for consultants. Education to a university level is necessary, at the very least a Bachelor's Degree in the area you would like to become a consult in. For broader disciplines like management or business consulting, a Bachelor's Degree and relevant experience would suffice. However, to be a successful consultant in certain disciplines, a Masters’, PhD or MD might be required. This is because education beyond the Bachelors’ level becomes specialized, and offers the opportunity for independent research or industry accreditation. Although there is no ‘consulting degree’, many consultants choose to study one of the following, depending on their industry: Bachelor’s degree majoring in: Business, Finance, Economics, Psychology or International RelationsMasters of Business Administration (MBA)Juris Doctor or Master of LawsDoctor of Medicine or PharmacyPhD in their chosen discipline ✏️ Practical experience: Although having an education is a necessary part of becoming a consultant, having practical experience is also valuable to starting your consulting career. Try to source jobs or internships either in consulting firms or within your industry of interest. Consulting work is ultimately finding ways to apply theory and education to improve business outcomes, so getting any form of practice is valuable. ✏️ Certifications: Having certifications in niche skills is a way to stand out as a consulting professional. There are skills and education you can acquire without having to do an advanced degree, which will save you time and help you hone your expertise in your chosen area. Here’s a list of certifications which can be acquired to help you in your consulting career:Project Management Professional (PMP)Certified Management Accountant (CMA)Certified Financial Planner (CFP)Certified Information Technology Professional (CITP)Personal Financial Specialist (PFS)Global Professional in Human Resources (GPHR)Healthcare Ethics Consultant Certification (HEC-C)Certified Business Consultant (CBC)Certified Pharmacy Technician (CPhT)Certified Manager (CM) Consultant skillsConsultants should not only have the expertise and experience related to their consulting work; they also need a variety of soft-skills to help them with day-to-day responsibilities. Consultants work under pressure and are given unique problems, therefore these skills are essential to becoming a consultant: ✅ Verbal and written communication: Consultants will pitch ideas, write business plans and provide presentations to stakeholders and teams they are leading. Successful consultants have highly developed communication skills, where they can present abstract ideas and concepts with ease. ✅ Critical thinking: Consulting professionals are responsible for strategising or resolving problems; therefore they need to be able to critically analyze the information given to them. ✅ Organizational skills: Consulting work starts from an idea or problem, and it's the consultant’s responsibility to organize and plan a solution. Successful consultants are able to organize people, meetings, files and information without conflicts. ✅ Leadership: Consultants are given the freedom and responsibility to handle the project they are given. Consultants must be able to take the lead, manage people effectively and back their ideas to high-level stakeholders. ✅ Self-motivation: Consulting professionals are given the responsibility of a large project, and must have self-motivation to organize and complete the task on time. Having a passion for your niche or area of expertise will help with motivation. How to become a consultantAlthough it seems like becoming a consultant is a difficult task, there is a clear formula to becoming a consultant. To start your consulting career, consider these steps: 💡 Identify your area of expertise: Consultants are highly sought after due to their specialized knowledge in an area or industry. Although you don’t have to become an expert in your area, having extensive knowledge and experience in the relevant sector will help you find your niche. 💡 Create a personal website: Having an online presence is necessary if you want to become a consultant. Successful consultants use their website to display their qualifications and experience, even listing the companies or projects they’ve worked on. 💡 Obtain certifications: It's difficult to become an expert in an area without having education or training for it. Having a relevant degree or certification such as ones mentioned earlier will help you stand out as a consulting professional. Even though you might have the experience, certifications are deemed trustworthy by companies or individuals looking to hire a consultant. 💡 Come up with your rates: If you want to become an independent consultant, you should decide what your scope of consulting work is, and come up with rates for your services. You could make rates for per-hour consulting work, such as brief consultations or meetings, or packages which involve your consulting expertise for the duration of a project. 💡 Write a resume: Even if you have a website, make a consulting resume which you can provide to clients who want to work with you. If you are just starting out your consulting career, try to phrase your resume in a way that shows off your skills and capabilities which you can apply to consulting work. If you want to work at a consulting firm, a resume is a must for applications. 💡 Prepare a cover letter: You might have to pitch yourself to professional consulting firms or clients using a cover letter. Emphasize your experience, skills, education and training and confidently state how you can add to a consulting team. Make a template cover letter which you can easily adjust to suit the role or project you want to work on. 💡 Networking: Networking is a huge component of the consulting world. As many professional consultants have such niche areas of expertise, consultants want to connect with those whose skills will complement or enhance their team. Many consulting niches are not usually sought after by the general public, so networking within the consulting world will help you get hired. Consultant FAQsNow that we’ve gone through the steps to becoming a consultant, here are frequently asked questions about consulting work, how to get into consultancy and the consultant career trajectory. ❓ What are the job prospects for consultants? Usually, consulting careers start off at a consulting firm, where you learn how to work as a consultant. Typically, professional consultants will work at firms for 2-3 years, before doing independent consulting work or being employed by a company who wants their expertise full-time. The possibilities are plentiful, as consultants are mult-faceted professionals. ❓ How long does it take to become a consultant? This depends on how long you study for and how you want to get into consulting. The shortest time would be studying a Bachelor’s Degree, then going into a consulting graduate program, which would take approximately 5-6 years in total. Studying Master’s or PhD, or gaining industry experience would add on to that. ❓ How much does a consultant earn? This depends on the industry and the consulting work you do. A graduate consultant at a firm starts at approx $68 000 per year, with potential for bonuses. The salary depends on your experience, skills, education and performance. ❓ How can I find a job as a consultant without experience? It's possible to be hired by a consulting firm for an entry-level consulting role as an associate. Utilize your education, experience and skills, try offering your expertise at a startup, look for an internship or independently work on projects you can add to your portfolio. ❓ How do I network to become a consultant? Try to find an internship or assistant role and form professional relationships with people in the company or industry. If you are an academic, attend conferences, stay up to date on research and participate in competitions and events related to your industry. With Cake, you can easily create a resume online, free download your resume in PDF, and utilize ATS-compliant templates to create a resume. Create your resume online (free download) now and land your dream job!Create resume--- Originally written by Bronte McNamara---
Industry & Job Overview
Nov 20th 2024

獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!

需要找工作時,相信很多人的第一個動作是打開求職平台、開始搜尋職缺,稍有經驗的人,可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會,像是 LinkedIn、Facebook 等等。如果你是有一定經歷的工作者,或是在特定領域非常專業優秀、具有資歷,或是擔任過管理職,相信都曾經收過來自「獵頭(Headhunter)」的 e-mail 或電話,希望可以跟你建立聯繫、幫你介紹工作。到底「獵頭」、「獵人頭」是什麼?這些手握豐富職缺的獵頭是什麼角色?為什麼獵頭顧問會主動接洽求職者、介紹工作機會呢?在這篇文章中,我們將一次介紹獵頭的工作性質、工作內容以及職涯發展以及求職者如何主動接觸獵頭,對於獵頭(Headhunter)工作有興趣的話,就一起看下去吧!本文大綱獵人頭(Headhunter)是什麼?獵頭的工作內容 獵頭公司如何獲利 獵人頭(Headhunter)工作的價值是什麼? 為什麼企業需要獵人頭公司? 為什麼求職者需要 Headhunter? Cake 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭 Cake 的獵頭都在做什麼?獵頭(Headhunter)的職涯發展獵人頭(Headhunter)是什麼? 獵人頭是直接從英文 Headhunter 翻譯而來,又稱獵頭、獵頭顧問,亦有使用 Recruitment Consultant、Recruitment Researcher、Recruiter 這樣的職稱。Headhunter 起源於二次世界大戰後的歐洲,當時因為戰爭結束、大量的軍人人力被解放,在產業漸漸復甦的同時,軍人們根據彼此的優勢技能,互相引薦投入到一般的勞動市場中,開始了最早的 Headhunting。後來,在 1950 年代的歐洲與北美,Headhunting 逐漸演變為一種有利可圖的商業模式,又稱「Executive Search」,延續至今。 獵頭(Headhunter)的工作內容是什麼? 也許你對 Headhunter 不太熟悉,但相較之下,可能比較了解企業內部的 HR(Human Resources,人力資源)都在做什麼,像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續,甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼,可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「招募人才」這一塊,但獵頭跟 HR 不同的是,獵頭不只服務單一一間企業、而是可以和多間企業合作,促進求職市場更多職缺機會的供需媒合。 一般來說,招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同,可能會有好幾關的面試,分別觀察求職者的專業技能、人格特質、工作風格等,加起來是不小的工程。對於求職者眾多的大公司或是內部人力有限的小公司來說,招募從來都不是一件輕鬆的事情。 因此,獵人頭公司就成為企業在招募人才的好夥伴,主要幫忙分擔招募初期的工作,例如首先篩選履歷,再根據企業的需求,由獵頭先和求職者進行 1-2 次的面試,確保求職者的能力、背景、學歷、經驗等等基本條件都符合該職缺的期待。之後,Headhunter 再將篩選過後的人選推薦給企業,交給企業負責接下來的內部面試流程。(主要是 Headhunter 較難以代勞的部分,像是文化的適配性、對於企業願景的共識等等。)Cake 獵才招募服務:專業顧問與龐大國際化人才庫,為企業精準招募卓越人才點此了解喜歡業務工作嗎?來認識本質相似的獵頭(Headhunter)吧! 由前面的介紹看起來,Headhunter 是一個輔助人資招募的角色,那麼他們為什麼要這麼做呢?前面提到的商業模式又是什麼?想要了解 獵人頭工作的本質,就不得不先認識不同種類的 Headhunter 以及他們收費的方式 - 通常因應尋找的人才種類而定。 高階人才企業仰賴獵頭公司對於產業跟人才市場的熟悉度,在尋找最重要的高階人才時,通常只交付給一家最熟悉的獵人頭公司。收費的服務可能有提供產業資訊、篩選適合的人進到面試關卡,根據達成不同的階段有個別的費用;而獵人頭公司在達成最後一個任務(人選到職並通過試用期)後,通常會有最後一筆服務費,依據招募職位的年薪乘以雙方約定好的比例計算。比如說,招募的這個職缺年薪為新台幣 100 萬元,企業與獵人頭公司約定 25%,那麼獵人頭公司就會有新台幣 25 萬元的收入,通常是整個合作過程中金額最高的營收,這也是為什麼獵頭會希望盡量推進招募進度、為企業招募到合適的人才,並為求職者爭取到最優渥的薪資。中高階人才中高階人才雖然不像高階人才對於企業的營運方向有重要的影響,卻可能因為與基層員工的距離更近而影響到士氣,所以有些企業也願意把招募資源投注在中高階人才身上,並且要求一定程度的保密。在尋找中高階人才時,企業常會一次找數家獵人頭公司合作,同時確保速度但是又不至於走漏太多風聲。中高階人才的獵頭收費方式和高階人才相仿,也可能根據不同企業的需求而客製化。大量招募的中低階人才中低階人才薪水相較低,對於企業來使用獵頭服務不夠划算,Headhunter 本身也賺不了多少;但若是大量招募的職缺,則可以依人頭計算服務費。長期招募的人才這類職缺可能不若中高階人才的年薪多,卻又不是短期內的大量需求,比如說流動率高的工作。這樣的職缺對於企業來說還是很重要,但無法投入那麼多心力一直在招募上,此時就可以與獵人頭公司合作,用每個月支付服務費的方式簽訂合約、交給 Headhunter 去找人才。 除了上述幾種收費方式以外,針對甫入新市場、對於當地人才狀況還不太清楚的企業來說,也可以與獵頭公司合作,直接請一位 Headhunter 駐點企業內部、協助 HR 招募。儘管獵頭的收費方式常見的為以上幾種,但只要有企業用得上 Headhunter 的地方,都還是可以根據需求客製化合作方案。 不管是哪一種獲利方式,都不脫 Headhunter 與「業績」高度相關的本質。一般的業務販賣的是商品或服務,Headhunter 除了服務以外,同樣重要的是讓他們能夠獲利的媒介 — 人才。人才數量越多、品質越好,就可以提升企業的願付價格,也就成了一位 Headhunter 的業績數字、直接攸關業績獎金的高低。 獵人頭不是什麼神秘的工作,其實就是一份與人高度相關、需要大量溝通的「業務」工作,並且具備「顧問」性質。延伸閱讀:想當獵頭顧問嗎?怎麼跨領域轉職成獵頭?Cake 為你整理!獵頭(Headhunter)的本質其實就是業務工作,但是更需要掌握與人的溝通。 獵人頭(Headhunter)的價值是什麼? 上面說明了 Headhunter 的業務工作本質,接著來說說每個人找工作一定也會關注的部分 - 這份工作的「價值」為何?首先,我們可以先來看看 Cake 招募中的 Senior Recruitment Consultant(資深人才招募顧問)的 Job Description,了解這份工作所需的能力以及目標。 Cake Senior Recruitment Consultant (資深人才招募顧問)工作內容 透過人才篩選與技術測驗的管理,協助媒合優秀的人才與合適的企業。幫助新創與成長中的公司組織團隊、達成商業目標。能力要求流暢的中文口說與寫作能力;可使用英文口語溝通。對於新創及科技業有熱忱,了解新創如何運作以及科技產業的生態、社群與特性。考慮到市場需求多樣且變動快速,需要注重效率、高度自律並能夠自發性與團隊合作。加分能力良好的英文口說與寫作能力。2 年以上的業務經驗,能夠承受壓力並享受業務導向的工作。商務開發思維:能夠兼顧長短期時程的思考邏輯,具有合作夥伴的思維協助客戶長期經營,而不僅是短期地銷售產品和服務。技術背景:具備足夠的產業知識與概念,有能力完整了解並應用 Cake 完整的服務、分潤制度、合約規範,能夠操作和理解 Cake 的後端系統/工具/報告。 由 JD 中可以看到,Headhunter 是一個極度重視溝通能力的工作,而又因 Cake 專注於科技人才的媒合,身為獵頭也必須對於科技產業、生態甚至技術有一定的認識,能夠在媒合的過程中確實理解企業所需要的人才 & 人才所具備的專業能力。 同時,在「加分能力」中的第三點所描述的「商務開發思維」便是體現一位 Headhunter 是否專業且值得長期合作的要素。相信沒有人喜歡一直被推銷產品,一位成功的業務不僅要能夠投其所好,更要能看到客人當下沒有發現的、更長遠、更有潛力的機會與價值。因此,在 Cake 的 Recruitment Concultant 職缺描述中,才會不斷強調一位 Headhunter 將客戶(企業)視為夥伴的重要性,不僅是銷售,也是能帶來高附加價值的顧問,更是商業世界中的戰友。(👉 了解更多 Cake 的專業獵才顧問服務) 為什麼企業需要獵頭(Headhunter)公司? 1. 深入了解就業市場現況 即便是企業內部負責人力相關事務的 HR,也不見得有時間可以好好研究海內外就業市場、產業或供應鏈的現況。此時,每天都在跟人才、業界人士打交道的 Headhunter,就可以提供企業最精準即時的資訊。 2. 高效找到最適合的人才 與其讓 HR 開放職缺、等著求職者上門投遞履歷,手中持續握有豐富人才庫的 Headhunter 可以馬上提供合適的人選,不僅省下 HR 的人力成本,更因為招募速度加快,可以盡量降低因為缺少這位人才所帶來的損失。 3. 不方便自己出馬大肆徵才/挖角人才 前面提到中高階、高階主管招募,企業會因為擔心造成市場變動、內部的人心浮動,因此雇用獵頭公司幫忙找尋人才。另外也可能是企業處於人力緊張的階段,但不希望因為大舉招募、想要挖角特定人物而帶來市場的負面評價,這種時候也會請 Headhunter 幫忙。 4. 了解本身的競爭優勢 知己知彼,百戰百勝。每間企業都需要持續維持自己的競爭力,除了主動研究分析,Headhunter 也可以提供第三方的客觀觀點、接觸過大量企業的 insight。 5. 藉由獵頭的中介角色為企業建立僱主品牌 對於知名度不高的新創、小公司,或是相較 B2C 品牌低調的 B2B 企業而言,招募人才常常都是很吃力的一件事。此時如果可以藉由 Headhunter 之口一對一向求職者介紹與行銷,想必會比企業自己貼出徵才文更有說服力。你是正在尋找獵人頭公司的企業 HR 嗎?歡迎參考 Cake 的專業獵才顧問服務,幫助你最有效率找到優秀人才! 為什麼求職者需要獵頭(Headhunter)? 1. 接觸沒有公開徵才的職缺 根據富比士雜誌曾統計,有 70-80% 的職缺從來沒有被公開張貼。也就是說,這些工作機會幾乎都不曾公開競爭,而是直接從人脈網中就找到了合適的人選,其中專業的 Headhunter 便是極有價值的人脈管道 。 2. 減少求職的資訊不對稱 在求職網站上,求職者只看得到這個職缺的工作內容與能力要求,頂多附上公司文化與福利,至於是否能在 PTT、Dcard 等論壇找到真實的分享又得碰運氣。此時,掌握企業內部不少資訊的 Headhunter 就可以分享更詳盡的訊息,但對於求職者來說又不會像是直接面對 HR 那般緊張。 3. 更容易獲得面試機會 每一位獵頭必定都會希望自己推薦的求職者能夠走到最後,因此會竭盡全力幫助求職者做恰當的包裝,舉凡履歷、面試,Headhunter 都可以協助求職者練習達到自己最好的狀態、增加企業進一步認識的興趣。 4. 作為職涯規劃的參考 這一點雖不是 Headhunter 的義務,但卻是求職者可以在與獵頭接觸的過程中好好深挖的寶藏。像是藉由 Headhunter 的建議,去思考自己的能力是否與市場需求相符、未來可以嘗試的方向、還缺少哪些技能、目前的待遇是否被低估等等。 5. 藉由獵頭的中介角色爭取更好的條件、獲得更真實的回饋 談薪水是一個藝術,如果不太擅長的話,不妨交給 Headhunter 幫忙周旋吧!既能幫助自己爭取到更好的條件,又不需要擔心跟企業談得尷尬。除此之外,也可以藉由 Headhunter 詢問企業對自己面試表現的回饋,作為優化的參考。Cake 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭看完上述獵頭如何幫助你的職涯,是不是疑惑到底要如何主動接觸優質獵頭?Cake 蛋糕職報能幫求職者根據職涯領域需求,快速提供獵頭服務,一起來看看吧!1. 與 Cake 獵才顧問合作的好處,無須支付任何費用,並且還有以下優勢充分瞭解求職者的求職需求,分享市場上合適的工作機會及團隊現況針對履歷提供建議,以顧問名義推薦,提升專業競爭力洞察企業需求與期待,提供面試準備方向,大幅降低資訊不平等熟悉市場薪資趨勢,協助爭取薪資福利2.如何使用 Cake 蛋糕職報 Cake 蛋糕職報讓求職者主動聯繫獵頭團隊,獲得更好的職涯機會(獵頭顧問名單更新:2024/9) 根據你的專業背景,選擇相對應的負責顧問卡片 透過 Mobile / Web 瀏覽工作機會(建議以 Web 瀏覽) 截圖感興趣之機會,準備履歷直接與顧問聯繫 一旦收到訊息,Cake 的獵頭團隊會盡快分享詳細公司資訊給求職者3.訂閱Cake 蛋糕職報,掌握最新職缺當獵頭顧問們擁有最新職缺,將會即時更新於蛋糕職報,求職者可以隨時瀏覽。 若想每月固定時間查看最新的市場機會,歡迎填寫此表單。Cake 將會在每月 25 日寄送蛋糕職報的電子郵件,提醒求職者留意市場機會!找到專業的獵頭 / 獵頭公司合作,對於企業或求職者來說都是事半功倍。 Cake 的獵頭都在做什麼?Cake 的獵才招募顧問(Recruitment Consultant)以中高階人才媒合為主,從人力資源市場的角度出發,協助企業找到能推進市場的人才,以吻合企業的商業目標,作為企業與求職者間客觀且可靠的橋樑。 而 Cake 對於 Recruitment Consultant 的期待,是除了作為媒合人才的角色,我們更希望 Consultant 能夠從人才市場的角度連結企業的商務成長目標,發揮顧問的最大價值,將客戶視為合作夥伴、為彼此的長遠利益考量,創造企業、人才與 Cake 的三贏局面。Senior Manager Nick 如何帶領招募顧問團隊?Nick 是 Recruitment team 的 Senior Manager,擁有10+ 年招募經驗,帶領 Cake 的招募顧問團隊快速成長、拓展市場。招募顧問團隊也從過去 5 人左右的精實編制,到現在成長了數倍,因此在加入團隊初期,Nick 都在協助招募顧問團隊建立制度、穩固既有基礎: 建立人力招募業界的 SOP、帶入市場觀點與商業需求根據團隊現況設立 KPI 標準統一團隊文件、資料庫管理設立團隊協作規範 隨著招募顧問團隊的人數越來越多,Nick 也強調,與協作、管理或流程等相關的制度建立至關重要,不僅能加速團隊合作效率、降低溝通成本,也更能朝向同一個方向前進。資深招募顧問 Tina Candice 的獵才心法Candice 和 Tina 分別是 Cake 招募顧問團隊的第一、二位元老級成員,為什麼會加入 Cake 並持續這份職涯到現在呢?兩人不約而同提到,身為軟體新創的 Cake 有兩個特色,一是充滿彈性的環境帶來不受限的職涯風景,二則是團隊更能夠以軟體業的角度出發,不僅具備軟體業的效率思維,更能夠清晰洞察企業需要的人才樣貌,加速推進軟體招募。身為企業與人選間重要的溝通橋樑,招募顧問必須在兩種立場間切換、同理並恰如其分地進行溝通協調,Tina 和 Candice 更分享了軟體招募的工作心法!1. 獵頭如何掌握企業的招募需求?企業的產品或服務競爭對手企業的發展階段2. 獵頭如何判斷人選是否適合企業?本業的自我學習能力抗壓性溝通方式問題解決能力承受風險程度轉職動機 如果好奇在 Cake 擔任招募顧問是什麼樣子,你也可以聽聽看我們怎麼說!獵人頭(Headhunter)的職涯發展 秉持身為業務的軟硬實力以及對產業、人力市場的了解,Headhunter 的職涯發展其實有不少方向。 留在獵頭公司 成為特定產業的資深 Headhunter 留在獵頭產業,成為最了解產業、握有最精華人脈資源的 Headhunter,確實實踐了 Recruitment Consultant(招募顧問)的價值。 擔任主管職帶領團隊 如果具備管理的能力和興趣,留在獵頭公司管理團隊、傳承經驗,也不失為是一個不錯的選擇。 離開獵頭公司 任何產業的業務職 前面提到,Headhunter 的本質其實就是業務(Sales)和提供顧問服務,同樣的能力在各個產業都能用上,像是對於產品的了解、客戶經營的技巧、對於業績的追求等等。 企業內部的 HR 雖然 HR 跟 Headhunter 的工作內容還是有一定的差距,但是相信一位專業的 Headhunter 其實具備了 HR 這個角色所需要的諸多技能,包括對於人才的重視、人才管理與運用的能力等等。 履歷/面試/職涯諮詢顧問 這三樣雖然不是 Headhunter 的本職,但在工作的過程中會大量接觸到這方面的知識,自己也需要成為專家才能夠協助求職者。如果不想再做 Headhunter,成為履歷、面試、職涯的諮詢顧問也是頗有機會的。 創業/任何高度依賴人脈的選擇 身為 Headhunter 珍貴的資產之一就是手上大量的人脈,同時也是想要創業的重要資源。當然,創業只是選項之一,任何高度仰賴人脈的工作,都可以成為一位 Headhunter 的轉職利器。 看完這篇文章後,你更了解獵頭了嗎?如果對於 Headhunter 工作有興趣,Cake 正在招募初階以及中高階的 Recruitment Consultant & 實習職缺,歡迎加入我們,一起建構企業與自己的成長火箭 🚀最新獵頭職缺機會Senior Recruitment Consultant,全職 中高階,50 ~ 80K TWD / 月 Recruitment Consultant,全職 中高階,40 ~ 60K TWD / 月 Associate Recruitment Consultant,全職 中階,30 ~ 45K TWD / 月(Intern)Recruitment Consultant,實習生,190 TWD / 小時延伸閱讀:獵頭公司合作 FAQ 全解析!Cake 獵頭特別在哪裡?
Cover Letter
Dec 10th 2024

13 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Dilirik HRD

Mengirimakan surat lamaran kerja atau yang biasa disebut sebagai cover letter/application letter penting saat melamar kerja.Riset pun mengungkapkan bahwa 49% HRD lebih memperhatikan CV yang disertai dengan cover letter.Terutama jika kamu melamar kerja ke perusahaan multinasional, membuat surat lamaran kerja bahasa Inggris sangat dianjurkan. Mengapa menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris penting? 1. Membuktikan Keahlian Bahasa - mengirimkan surat lamaran bahasa inggris artinya kamu telah membuktikan kemampuan bahasa inggrismu.2. Tidak Kalah, Unggul dari Kandidat Lainnya -Sebagian besar pelamar menggunakan surat lamaran kerja dalam Bahasa Indonesia. Melamar menggunakan surat lamaran kerja Bahasa Inggris akan membuat kamu diingat dan berbeda dari kandidat lainnya. Daftar Isi: 13 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Format Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris 5 Tips Membuat Cover Letter Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ✨ 13 Contoh Surat LamaranKerja Bahasa Inggris: Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Berpengalaman Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Tanpa Pengalaman Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Magang Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Simple Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Fresh Graduate Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Hotel Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Contoh Cover Letter via Email Singkat Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital Marketing Surat Lamaran Kerja Manajer dalam Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Lulusan SMA Surat Lamaran Kerja Guru dalam Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Resepsionis 1. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Menarik 2. Contoh Cover Letter Fresh Graduate Tanpa Pengalaman Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman (Fresh Graduate) 3. Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Magang Cover Letter Bahasa Inggris untuk Mahasiswa Magang 📚 Baca Juga: Pelajari 10 Manfaat Dari Melakukan Magang [+ Tips] 4. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Simple Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, Surabaya[email protected] Linkedin : Brigita Angel Jayanegoro Dear Hiring Manager, I am Brigita, with a bachelor’s degree in Business from Prasetiya Mulya University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Digital Marketing Manager. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company. As a student, I have used your products for two years. As an EdTech Company, Ruang Guru had given positive transformation to Indonesian education. Along with the development of the internet, more and more Indonesians can access education wherever and whenever. I believe that in the future, as Indonesians become well-educated, we can grow together and become a big and developed country. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. During my previous role at the digital marketing agency, I have cultivated ability of social media campaign, SEO copywriting and advertising strategy. In 2017, I planned a campaign and led to 250.000 increase of new Instagram followers in two weeks. By the end of 209, I have enhanced overall keyword ranking of the website from 96th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads and Wordpress. With the experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit of this position. The document attached is my CV, and feel free to contact me anytime via mobile and email if there are further questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,Brigita AngelArtinya: Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, Surabaya[email protected] Linkedin : Brigita Angel JayanegoroKepada Manajer Perekrutan, Saya Brigita, lulusan Sarjana Bisnis dari Universitas Prasetiya Mulya. Saya menulis surat ini untuk menyatakan minat saya terhadap postingan Anda di LinkedIn untuk posisi Manajer Pemasaran Digital. Saya adalah orang yang sangat fokus dan memiliki motivasi diri yang tinggi, dan saya sangat antusias dengan kesempatan untuk memperlihatkan keterampilan teknis saya di perusahaan Anda. Sebagai seorang mahasiswa, saya telah menggunakan produk Anda selama dua tahun. Sebagai Perusahaan EdTech, Ruang Guru telah memberikan transformasi positif bagi pendidikan di Indonesia. Seiring dengan perkembangan internet, semakin banyak orang Indonesia yang dapat mengakses pendidikan di mana pun dan kapan pun. Saya percaya bahwa di masa depan, ketika masyarakat Indonesia menjadi lebih terdidik, kita dapat tumbuh bersama dan menjadi negara yang besar dan maju. Saya akan sangat senang jika saya memiliki kesempatan untuk tumbuh dan bekerja bersama untuk mencapai tujuan ini dengan Ruang Guru. Selama peran sebelumnya saya di agensi pemasaran digital, saya telah mengembangkan kemampuan kampanye media sosial, penulisan copy SEO, dan strategi periklanan. Pada tahun 2017, saya merencanakan kampanye yang menghasilkan peningkatan 250.000 pengikut baru di Instagram dalam dua minggu. Pada akhir 2019, saya meningkatkan peringkat kata kunci secara keseluruhan dari situs web dari peringkat 96 menjadi 15, dengan mengadopsi strategi konten baru dan SEO, yang menarik ribuan lalu lintas dan klien potensial serta membawa 200.000 pengguna baru terdaftar. Saya sangat mahir dalam Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, dan Wordpress. Dengan pengalaman dan prestasi yang saya miliki, saya sangat yakin bahwa saya akan cocok dengan baik untuk posisi ini. Dokumen yang dilampirkan adalah CV saya, dan silahkan menghubungi saya kapan saja melalui telepon dan email jika ada pertanyaan lebih lanjut. Saya sangat berharap bisa berbicara dengan Anda untuk mengetahui lebih detail tentang kesempatan ini. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat,Brigita Angel 5. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Fresh Graduate/ Internship Via Email To: [email protected]: Consultant - ABC CompanyDear Ms. Kathy, I am Rayhan, a fresh graduate with a Master’s Degree at Universitas Indonesia, Department of Business Management. I am excited about applying for the Consultant position with your company, and I believe I am the right fit for this job. I always have passion for interacting and communicating with people, and am ready to utilize my knowledge from coursework and my internship experience to help your company reach its utmost potential. Since I knew your company three years ago, I have started to admire the corporate culture and believed that it would be the best environment for me to become a problem solver and critical thinker. Furthermore, I always dream of working in an international atmosphere and learning from people with diverse backgrounds. Interviewing entrepreneurs and senior executives enable me to learn closely from top elites in the society and receive first-hand information of cutting-edge technology. During my time as a talent specialist intern at the renowned technology company, I was in charge of searching for talents across Greater China Area via various on- and offline channels. Throughout the internship, I achieved outstanding overall conversion rate (more than 50%) and got promoted to be the team leader of talent-sourcing projects. Also, as an exchange student to the United States, I have language flexibility in both Chinese English, and am excel in intercultural negotiation. I strongly believe that I will be a great fit of this position. I am looking forward to meeting you in person and discuss my qualifications in detail. If you have any questions, please feel free to contact me via email or mobile. I have enclosed my CV for you as reference. Thank you for your time and consideration. Sincerely, Rayhan Salihin Artinya: Kepada: [email protected] : Consultant - ABC Company Saya Rayhan, lulusan baru dengan gelar Magister dari Universitas Indonesia, Jurusan Manajemen Bisnis. Saya sangat antusias untuk melamar posisi Konsultan di perusahaan Anda, dan saya percaya saya adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini. Saya selalu memiliki gairah untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain, dan siap untuk menggunakan pengetahuan dari perkuliahan dan pengalaman magang saya untuk membantu perusahaan Anda mencapai potensi tertinggi. Sejak saya mengenal perusahaan Anda tiga tahun yang lalu, saya mulai mengagumi budaya perusahaan dan yakin bahwa ini akan menjadi lingkungan terbaik bagi saya untuk menjadi pemecah masalah dan pemikir kritis. Selain itu, saya selalu bermimpi untuk bekerja dalam suasana internasional dan belajar dari orang-orang dengan latar belakang yang beragam. Melakukan wawancara dengan pengusaha dan eksekutif senior memungkinkan saya untuk belajar secara langsung dari orang-orang elit teratas di masyarakat dan menerima informasi terbaru tentang teknologi canggih. Selama saya menjadi magang spesialis bakat di perusahaan teknologi terkenal, saya bertanggung jawab untuk mencari bakat-bakat di wilayah Greater China melalui berbagai saluran online dan offline. Sepanjang magang, saya mencapai tingkat konversi keseluruhan yang luar biasa (lebih dari 50%) dan dipromosikan menjadi pemimpin tim proyek pencarian bakat. Selain itu, sebagai mahasiswa pertukaran ke Amerika Serikat, saya memiliki fleksibilitas bahasa dalam bahasa Mandarin Inggris, dan sangat baik dalam negosiasi lintas budaya. Saya sangat yakin bahwa saya akan cocok dengan baik untuk posisi ini. Saya berharap dapat bertemu dengan Anda secara langsung dan mendiskusikan kualifikasi saya secara detail. Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya melalui surel atau telepon. Saya telah melampirkan CV saya sebagai referensi. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat, Rayhan Salihin 6. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Hotel Dear Mrs. Julia, I write in response to your job posting on Linkedin seeking an experienced Manager at Alila Hotel Bali. With over 10 years of experience in hospitality management and business leadership, I have a comprehensive skill set and I believe I would bring service with a customer-focused mindset and hard-working attitude to this role. In my past experience as Assistant Manager, I have oversight the food lodging and housekeeping activities of the hotel. In addition, I work hand-in-hand with the General Manager to ensure profitability exceptional customer service and high-quality staff performance. I also reduced expenses by 25% in a 3-month period with the new work model that I propose. My resume and references are attached below. Please feel free to contact me at your convenience and I look forward to hearing from you soon. Thank you for your time and consideration. Best Regards, Handri Mulia Artinya: Kepada Ibu Julia,Saya menulis sebagai tanggapan terhadap posting lowongan pekerjaan Anda di Linkedin yang mencari seorang Manajer berpengalaman di Alila Hotel Bali. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam manajemen perhotelan dan kepemimpinan bisnis, saya memiliki keterampilan komprehensif dan saya percaya saya akan membawa pelayanan dengan pola pikir berorientasi pada pelanggan dan sikap kerja keras ke peran ini. Dalam pengalaman saya sebelumnya sebagai Asisten Manajer, saya memiliki tanggung jawab atas kegiatan makanan, akomodasi, dan kebersihan hotel. Selain itu, saya bekerja sama dengan General Manager untuk memastikan profitabilitas, pelayanan pelanggan yang luar biasa, dan kinerja staf yang berkualitas tinggi. Saya juga berhasil mengurangi biaya operasional sebesar 25% dalam periode 3 bulan dengan model kerja baru yang saya usulkan. Curriculum vitae dan referensi saya terlampir di bawah ini. Silakan hubungi saya sesuai kenyamanan Anda dan saya menantikan kabar dari Anda segera. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat,Handri Mulia 7. Contoh Application Letter Bahasa Inggris Kirim via Email Singkat Dear Sir/Madam: I was referred to you by a mutual acquaintance, Suci Hartanti, who said you have an opening for a video editor. I have many 5 years of experience as a freelance video editor, most of them working with SMEs. I am organized, detail-oriented, reliable and self-motivated. I enjoy being part of a team, but can also work independently. Attached copy of my CV below for your review and consideration. Once you have had an opportunity to review my CV, please contact me if you have any questions or to arrange an interview. Looking forward to speaking with you in the near future. Thank you for your time, Johann Cahyono0819 2222 0000[email protected]: Kepada Bapak/Ibu:Saya direferensikan kepada Anda oleh seorang kenalan saya, Suci Hartanti, yang mengatakan bahwa Anda memiliki lowongan untuk seorang editor video. Saya memiliki pengalaman selama 5 tahun sebagai freelance editor video, sebagian besar saya bekerja dengan Usaha Kecil Menengah (UKM). Saya terorganisir, berorientasi pada detail, dapat diandalkan, dan memiliki motivasi diri yang tinggi. Saya senang menjadi bagian dari sebuah tim, tetapi juga dapat bekerja secara mandiri. Terlampir CV saya di bawah ini untuk Anda tinjau dan pertimbangkan. Setelah Anda memiliki kesempatan untuk meninjau CV saya, silahkan hubungi saya jika Anda memiliki pertanyaan atau untuk mengatur sebuah wawancara. Saya berharap dapat berbicara dengan Anda dalam waktu dekat. Terima kasih atas waktu Anda, Johann Cahyono0819 2222 0000[email protected] 8. Contoh Application Letter Bahasa Inggris Kirim via Email Singkat Dear Ms. Meidyana, Please allow this introduction. My name is Kartika Devi, and I have 3 years of translation experience working with Chinese and Taiwanese firms. I have a wealth of knowledge inEnglish/Chinese/Bahasa translation/ proofreading/ writingwith the utmost accuracy. I am interested in the Translator position advertised on your firm’s website. I would like to meet with you to discuss how I might assist your firm in fulfilling its present needs. My CV is enclosed for your review. If you need someone who is highly creative, detail-oriented, and motivated, please contact me at 0912 8888 0234 or via e-mail: [email protected]. Thank you for your time and consideration, Kartika Devi0912 8888 [email protected] Artinya: Kepada IbuMeidyana:Izinkanlah pengenalan ini. Nama saya Kartika Devi, dan saya memiliki pengalaman 3 tahun dalam penerjemahan bekerja dengan perusahaan-perusahaan Tiongkok dan Taiwan. Saya memiliki pengetahuan yang luas dalam terjemahan/penyuntingan/tulisan Bahasa Inggris/Tionghoa/Bahasa dengan tingkat ketepatan yang tinggi. Saya tertarik dengan posisi Penerjemah yang diiklankan di situs web perusahaan Anda. Saya ingin bertemu dengan Anda untuk membahas bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda dalam memenuhi kebutuhan saat ini. CV saya dilampirkan untuk tinjauan Anda. Jika Anda membutuhkan seseorang yang sangat kreatif, berorientasi pada detail, dan termotivasi, silakan hubungi saya di 0912 8888 0234 atau melalui surel: [email protected]. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya, Kartika Devi0912 8888 [email protected] 9. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital MarketingSurat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital Marketing10. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ManajerArtinya dalam bahasa Indonesia: Kepada: [email protected]Subjek: Henry_Senior AccountantKepada yang Terhormat,Saya ingin menyampaikan minat saya untuk dipertimbangkan sebagai Kepala Akuntansi di Indocement. Setelah membaca deskripsi pekerjaan, saya percaya saya adalah kandidat yang sangat solid untuk posisi ini berkat latar belakang akuntansi/pajak yang luas, keterampilan organisasi yang kuat, dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai profesional. Selama karir saya selama 8 tahun sebagai pemegang lisensi CPA, saya telah memperoleh pemahaman mendalam tentang prinsip akuntansi dan keakraban dengan regulasi Indonesia. Saya melihat diri saya sebagai seorang profesional akuntansi yang jujur dan efektif yang dapat membuat keputusan yang kuat dan memastikan bahwa proyek-proyek yang saya kelola diselesaikan dengan cara yang efisien dan produktif. Selain latar belakang akuntansi/pajak dan keterampilan organisasi saya, kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang kuat saya selalu menjadi skill yang berharga bagi atasan saya. Sepanjang karir, saya selalu bekerja dengan baik dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Selain itu, saya lancar berbahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin. Saya tertarik untuk mendapatkan posisi di mana kemampuan dan kualifikasi saya akan diterapkan sepenuhnya untuk keuntungan bersama. Saya berharap ada kesempatan untuk menjelaskan bagaimana saya dapat memberikan kontribusi yang substansial untuk profitabilitas perusahaan Anda. Saya dapat dihubungi melalui telepon di 087766554433 atau melalui email. Terima kasih atas waktu Anda dan saya menantikan kabar dari Anda. Dengan hormat,Henry11. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Lulusan SMAArtinya dalam bahasa Indonesia: 10 Juli 2024Yth. Ibu Moen Yun Jung Manajer Operasional PT. Bersama Inti Sejahtera Jl. Abadi 5 No. 32, Jakarta Barat 11250 Sehubungan dengan dibukanya lowongan kerja di Cake terkait posisi admin operasional di perusahaan PT. Bersama Inti Sejahtera, bersama ini saya bermaksud untuk melamar di posisi tersebut. Saya baru lulus dari SMAN 07 Mojokerto dan ingin mencari pekerjaan di bidang admin operasional. Saya suka menghitung dan mengelola stok produk. Semenjak kecil, saya sudah latihan untuk menjadi admin operasional di pabrik milik paman saya, sehingga saya paham cara mengecek barang, melakukan perhitungan, memasukkan data ke sistem, serta melaporkan kasus ketika terjadi masalah. Selain itu, saya adalah orang yang teliti, cekatan, dan tepat waktu. Saya selalu datang sebelum jam yang ditentukan dan memastikan tidak ada stok yang hilang serta melakukan konfirmasi restock ke supplier. Dengan pengalaman dan kemampuan yang saya miliki, saya percaya bisa membantu perusahaan Ibu menjadi lebih baik dan berkembang. Saya bisa belajar cepat dan memenuhi kebutuhan yang diinginkan oleh perusahaan. Terima kasih untuk perhatiannya dalam membaca surat lamaran saya. Semoga berikutnya dapat berdiskusi lebih lanjut. Hormat saya, Iqbal Hakim [email protected]  +62813101051612. Surat Lamaran Kerja Guru dalam Bahasa InggrisArtinya dalam bahasa Indonesia: Frans Hariadi Jl. Kerobokan Selatan No. 89Solo, Surakarta0875 666 888[email protected] Bapak Hans Jackson ABC International School Jl. Gunung Agung No. 55Solo, Surakarta Kepada Bapak Hans Jackson, Nama saya Frans Hariadi, bersama dengan surat ini saya ingin menyatakan minat saya untuk melamar posisi guru SMP di ABC International School. Saya percaya dengan pengalaman mengajar saya dan keahlian saya dalam bahasa Inggris, saya akan menjadi kandidat yang kuat untuk peran ini. Saya telah bekerja sebagai tutor bahasa Inggris online selama 4 tahun selama kuliah dan membantu total 10 siswa untuk memperoleh skor 870-990 dalam tes TOEIC dan 7 siswa untuk memperoleh band C2 dalam tes IELTS. Saya juga lulus dengan predikat cum laude dari Universitas Indonesia jurusan Sastra Inggris dan aktif dalam beberapa kegiatan sekolah. Selain pengalaman sebagai tutor bahasa Inggris online, saya juga telah menjadi guru bahasa Inggris selama 2 tahun di English First dan menerima banyak umpan balik positif dari siswa-siswa saya. Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mendengarkan dengan baik terhadap siswa-siswa saya. Selain itu, saya yakin dapat membantu siswa-siswa saya memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar yang kuat yang dapat membantu mereka belajar bahasa Inggris secara lancar seperti penutur asli di masa depan. Melalui semua pengalaman saya, saya siap untuk peran dan tanggung jawab yang lebih besar di ABC International School. Terima kasih atas waktu Anda dan saya sangat menantikan pemberitahuan selanjutnya dari Anda! Hormat saya, Frans Hariadi13. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ResepsionisArtinya dalam bahasa Indonesia: 10th August 2024 Manajer HRDSavoy Homann Hotel BandungAsia Afrika Street No.112, CikawaoLengkong, Bandung, Jawa Barat 40261 Kepada Manajer HRD, Saya menulis untuk menyatakan minat saya dalam posisi resepsionis hotel di hotel Bapak/Ibu. Saya adalah lulusan baru dari STP Trisakti dengan gelar sarjana pariwisata dan IPK 3.8/4.00. Saya sangat antusias untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan saya dalam peran ini. Selama masa kuliah, saya mendapatkan pengalaman berharga melalui magang selama enam bulan di Hotel Regent Jakarta. Saya mengembangkan keterampilan komunikasi, pelayanan pelanggan, pemecahan masalah, dan berpikir kritis. Saya harus belajar bagaimana menghadapi pelanggan langsung dan memberikan pelayanan terbaik siang dan malam. Berkat ketekunan saya, saya dianugerahi sebagai "2022 Q2 Best Intern" dari Hotel Regent Jakarta. Selain itu, saya sangat senang memberikan pelayanan kepada orang lain dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan selama menginap. Saya memiliki keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang luar biasa, dan saya yakin saya dapat menangani setiap tugas yang diberikan kepada saya. Saya juga seorang yang mampu bekerja dalam tim, dan saya percaya saya dapat bekerja dengan baik dengan orang lain untuk mencapai hasil terbaik. Saya sangat bersemangat untuk mendiskusikan kualifikasi dan pengalaman saya lebih lanjut dengan Bapak/Ibu. Saya percaya saya cocok untuk peran ini, serta untuk tim dan perusahaan. Saya berharap dapat segera mendengar kabar dari Bapak/Ibu. Hormat saya, Jovanka Jean[email protected]+6281235123788 📚 Baca juga:15 Contoh CV Bahasa Inggris Menarik dan Cara Membuatnya! Format Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris(Application Letter)Setelah mengetahui pentingnya membuat surat lamaran kerja dalam bahasa inggris, langkah selanjutnya adalah mengetahui cara membuatnya. Apa struktur cover letter dalam bahasa inggris? Bagaimana cara membuat cover letter bahasa inggris yang baik dan benar? Dibawah adalah format cover letter bahasa inggris, namun juga harus disesuaikan dalam berbagai kondisi dan juga pekerjaan yang kamu lamar. Umumnya, surat lamaran bahasa inggris panjangnya tidak lebih dari 1 lembar A4, sehingga memudahkan rekruter untuk membaca. 1. Contact Information atau Data DiriPada bagian pertama surat lamaran kerja, kalian dapat menuliskan nama lengkap, alamat, nomor telpon, alamat email, sosial media seperti LinkedIn dan juga website pribadi. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris - Bagian 1: Contact Information Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, [email protected] 0845-1234-5678 Linkedin : Brigita Angel Jayanegoro 👉 Ingin ketahui lebih lanjut tentang data diri pada CV?Klik di sini!2. Greetings atau Salam PembukaMulailah menulis dengan salam pembuka. Jika kamu mengetahui nama rekruternya, juga boleh langsung Dear [Nama Rekruter], jika tidak maka boleh menggunakan list dibawah: To Whom It May Concern.Dear Hiring Manager.Dear Human Resources Manager.Dear Sir or Madam. Setelah menyapa, kamu boleh menjelaskan kenapa di mana kamu melihat lowongan kerja tersebut, seperti situs pencarian kerja, web perusahaan atau rekomendasi teman, dll. Hal ini dibutuhkan oleh perusahaan untuk melihat keefektifan metode rekrutmen. Di akhir paragraf ini, gunakan dua atau tiga kalimat untuk menjelaskan antusiasme dan kesesuaian Anda dengan pekerjaan itu. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris - Bagian 2 : Greeting Dear Hiring Manager, I am Brigita, with a bachelor’s degree in Business from Prasetya Mulya University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Digital Marketing Manager. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company. 3. Motivation atau Alasan kamu melamarPada bagian ketiga dari surat lamaran kerja bahasa Inggris, kamu harus membangun hubungan dengan rekruter. Hal yang bisa ditulis pada bagian motivasi: Alasan mengapa kamu ingin melamar posisi tersebutKecocokkan kepribadianmu terhadap budaya perusahaanPenelitian lebih mendalam tentang perusahaan Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris - Bagian 3 : Motivation As a student, I have used your products for two years. As an EdTech Company, Ruang Guru had given positive transformation to Indonesian education. Along with the development of the internet, more and more Indonesians can access education wherever and whenever. I believe that in the future, as Indonesians become well-educated, we can grow together and become a big and developed country. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. 4. Qualification atau Kualifikasi yang dimilikiBagian ini bisa dibilang merupakan bagian paling penting dari surat lamaran kerja. Hal yang harus ditulis di bagian kualifikasi: Pencapaian terbaik kamu (pilih yang paling outstanding dan membuat kamu bersinar)Kemampuan yang relevan dengan posisi yang akan dilamarJelaskan bagaimana kemampuan yang kamu miliki dapat membantu di perusahaan Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris - Bagian 4 : Qualification During my previous role at the digital marketing agency, I have cultivated the ability of social media campaigns, SEO copywriting, and advertising strategy. In 2017, I planned a campaign and led to a 250.000 increase in new Instagram followers in two weeks. By the end of 209, I have enhanced the overall keyword ranking of the website from 96th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, and WordPress. 💡 Tips : Jangan menuliskan kualifikasi seperti menulis deskripsi pekerjaan. Gunakan angka untuk memperjelas rekruter pencapaian yang telah kamu raih dan membuktikan bahwa kamu adalah seseorang yang bisa memberikan mengembangkan ke perusahaan. 5. Closing atau Salam PenutupDi bagian terakhir application letter, kamu harus menuliskan rasa terima kasihmu kepada rekruter karena telah membaca surat lamaran kerja yang kamu tulis. Jelaskan juga bahwa ada beberapa dokumen yang kamu lampirkan seperti CV, Portofolio dan sertifikat lainnya. Jangan lupa tambahkan nama dan salam penutup surat lamaran kerja dalam bahasa inggirs seperti : SincerelyYours sincerelyKind regardsBest regardsRegards Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris - Bagian 5 : Closing With the experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit of this position. The document attached is my resume, and feel free to contact me anytime via mobile and email if there are further questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,Brigita Angel Selamat kamu sudah selesai membuat surat lamaran kerja bahasa Inggris! Untuk memastikan bahwa kamu telah menulis surat lamaran kerja yang sempurna, baca artikel di bawah yuk!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerTips Membuat Surat Lamaran Kerja Bahasa InggrisBerikut tips membuat cover letter atau surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris: 1. ModifikasiSurat Lamaran Kerja untuk Setiap Lowongan KerjaModifikasi surat lamaran kerja untuk pekerjaan, perusahaan dan posisi yang berbeda sehingga relevan. Simak job description yang tertera, lalu masukkan kata kunci supaya rekruter dapat mengetahui skill yang dapat kamu tawarkan sehingga dapat mencerminkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.2. Jangan Copy Paste dari InternetAda banyak referensi membuat cover letter bahasa Inggris di internet yang bagus, namun rekruter dapat dengan mudah mengetahui apakah cover letter yang kamu tulis merupakan jiplakan dari contoh di internet. Cover letter yang kamu tulis harusnya unik, berasal dari pengalaman kamu dan mengekspresikan ketertarikan kamu dalam sebuah lowongan kerja.3.Menggunakan AngkaJelaskan kualifikasi atau prestasi yang kamu raih menggunakan suatu ukuran. Seperti peningkatan raking, peningkatan revenue, peningkatan users, atau jumlah followers. Hal seperti ini akan lebih menarik perhatian rekruter karena kamu menunjukkan bukti pencapaian kamu.4. Hindari Salah Pengetikan (Typo)atau Salah GrammarKesalahan seperti salah ketik sangat tidak bisa diterima. Jika saat menulis surat lamaran kerja saja sudah banyak salah, bagaimana saat bekerja nanti? Untuk itu harus di cek dua kali, tiga kali, empat kali sampai yakin semua sudah benar ya!Kalau tidak yakin dalam kemampuan bahasa Inggris kamu, kamu boleh meminta teman dekat untuk membantu mengecek, atau menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia.5. Jangan Mengkritik Perusahaan SebelumnyaJangan pernah menjelek-jelekkan perusahaan lama, bosmu ataupun teman kerja yang dulu. Hal ini hanya akan membuat pandangan negatif terhadap kamu.6. Gunakan AIMunculnya AI (kecerdasan buatan) telah memudahkan kehidupan sehari-hari. Kamu bisa memakai platform AI untuk membuat cover letter seperti ChatGPT atau Gemini. Namun, ingat untuk menulis prompt (instruksi) yang baik agar surat lamaran kerja yang dihasilkan bisa sesuai dengan latar belakang kamu.Selain menggunakan platform AI, kamu juga bisa menggunakan AI Cover Letter ketika kamu melamar kerja lewat job portal Cake. Hanya dengan satu klik, AICover Letter pada job portal Cake bisa menghasilkan surat lamaran kerja yang dipersonalisasi berdasarkan CVkamu dan lowongan kerja yang kamu lamar. Cari kerja? Kunjungi Cake dan temukan berbagai lowongan kerja menarik. Lamar kerja cepat dan buat cover letter kamu dengan bantuan AICake. 🎉Cari Kerja KesimpulanCover letter atau application letter adalah surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris. Application letter dijadikan sebagai surat pengantar saat kamu melamar pekerjaan melalui email ataupun situs lowongan kerja.Cover letter bahasa Inggris penting jika kamu melamar ke perusahaan multinasional ataupun melamar kerja dengan kualifikasi bahasa InggrisPerbanyak liat contoh surat lamaran kerja (cover letter) untuk referensi kamu.Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS! Rekomendasi Lowongan Kerja

Resume Builder

Build your resume only in minutes!