Jika kamu ingin berkarir di dunia IT, kamu perlu mengetahui tentang technical interview yang sering ditanyakan oleh para rekruter. Technical interview adalah wawancara teknis yang berbeda dengan wawancara kerja pada umumnya. Interview teknikal ini biasanya mencakup pertanyaan tentang perilaku, situasi, dan pemecahan masalah teknis. Oleh karena itu, jika kamu ingin berhasil menjawab pertanyaan technical interview dengan baik, simak beberapa contoh pertanyaan dan jawaban yang paling sering ditanyakan berikut ini!Daftar isi: Pengertian Technical Interview 20+ Contoh Pertanyaan Technical Interview Tips Lolos Technical Interview Apa itu Technical Interview? Technical interview adalah salah satu technical test berupa interview teknikal yang biasanya dilakukan untuk posisi kerja yang berkaitan dengan industri IT. Technical interview dapat dilakukan melalui telepon, online meeting, atau tatap muka dan dapat berlangsung mulai dari satu jam hingga sepanjang hari. Pertanyaan technical interview dapat terdiri dari pertanyaan umum, teka-teki, technical test, dan pertanyaan tentang pemecahan masalah. Selama proses interview teknikal tersebut, para rekruter akan menilai pengetahuan teknis, keterampilan, dan kemampuan kandidat terkait dengan kebutuhan pekerjaan spesifik yang sedang dilamar. Dalam technical interview, para rekruter juga akan memperhatikan proses berpikir kandidat saat menjawab dan memecahkan masalah untuk melihat bagaimana kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. 20+ Contoh Pertanyaan Technical Interview 1. Pertanyaan Behavioral Technical interview biasanya dimulai dengan pertanyaan umum tentang bagaimana cara kandidat bersikap. Tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Untuk menjawabnya, kamu bisa menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result). Mulailah dengan memberikan contoh situasi yang relevan dengan pertanyaan tersebut. Selanjutnya, jelaskan tugas dan tanggung jawab kamu dalam situasi tersebut. Kemudian, ceritakan tindakan yang kamu ambil dalam menghadapi situasi tersebut. Terakhir, jelaskan hasil yang dicapai dari tindakan yang telah kamu lakukan. Berikut adalah beberapa pertanyaan behavioral umum yang biasanya ditanyakan dalam interview teknikal: #1. Apa peran dan tanggung jawab Anda pada proyek terbaru yang Anda kerjakan? Situation: Tahun lalu, perusahaan saya memutuskan untuk mengembangkan aplikasi mobile untuk meningkatkan interaksi pelangganTask: Saya diberi tugas sebagai manajer proyek yang bertanggung jawab untuk mengawasi seluruh proses pengembangan, memastikan tim bekerja sesuai rencana sehingga proyek dapat selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.Action: Saya mulai dengan menyusun rencana proyek secara detail. Saya juga mengadakan rapat mingguan dengan tim, memantau progres kerja mereka, dan berkomunikasi dengan stakeholder untuk memberikan update secara rutin.Result: Proyek berhasil diluncurkan tepat waktu dengan fitur lengkap dan tidak melebihi anggaran. Aplikasi ini juga mendapat tanggapan positif dan berhasil meningkatkan engagement pelanggan sebesar 25% dalam tiga bulan pertama. #2. Ceritakan bagaimana cara Anda menangani stres ketika harus bekerja di bawah tekanan! Situation: Saya pernah bekerja untuk proyek penting dengan deadline yang ketat sehingga membuat tim bekerja di bawah tekanan.Task: Sebagai manajer proyek, saya harus memastikan proyek selesai tepat waktu tanpa harus mengorbankan kualitas kerja kami.Action: Saya membuat jadwal kerja yang realistis, memastikan tim mendapatkan istirahat yang cukup, dan menyediakan dukungan moral kepada anggota tim.Result: Proyek selesai tepat waktu dengan hasil yang memuaskan. Tim juga tetap termotivasi dengan kondisi fisik dan mental yang sehat. #3. Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau bersama tim? Situation: Saya pernah terlibat dalam proyek pengembangan aplikasi mobile dan harus bekerja sendiri di bagian programming serta bekerja dalam tim untuk koordinasi pengembangan.Task: Saya ditugaskan untuk mengembangkan modul utama aplikasi dan memastikan kerja efektif tim.Action: Dalam prosesnya, saya lebih suka kolaborasi dengan tim untuk menemukan solusi kreatif dan efektif. Saya bisa melakukan brainstorming, berbagi pengetahuan, dan memberi bantuan teknis. Namun, bekerja sendiri juga terkadang bisa meningkatkan fokus saya menjadi lebih baik.Result: Pendekatan kombinasi ini terbukti dapat menyelesaikan proyek secara berkualitas dan lebih cepat dari jadwal. Tim yang terlibat juga lebih termotivasi. Modul yang saya kembangkan lancar dan proyek berhasil mendapat penghargaan inovasi terbaik tahun ini. #4. Berikan contoh masalah tersulit yang pernah Anda selesaikan dalam pekerjaan dan bagaimana Anda menyelesaikannya? Situation: Saat bekerja sebagai pengembang perangkat lunak, kami menemukan bug yang menyebabkan masalah kehilangan data.Task: Saya ditugaskan untuk menemukan dan memperbaiki bug tersebut secepat mungkin.Action: Saya menganalisis log, melakukan debugging, dan menemukan bahwa bug tersebut disebabkan oleh race condition dalam kode. Saya kemudian menulis ulang bagian kode yang bermasalah untuk mencegah kondisi tersebut.Result: Bug berhasil diperbaiki dalam waktu dua hari dan tidak ada lagi data yang hilang setelah itu. #5. Ceritakan bagaimana cara Anda mengatasi konflik yang terjadi di tempat kerja! Situation: Dua anggota tim kami memiliki pandangan yang berbeda tentang pendekatan terbaik untuk sebuah proyek.Task: Sebagai manajer proyek, saya harus menengahi konflik ini dan menemukan solusi yang bisa diterima oleh kedua pihak.Action: Saya mengadakan pertemuan untuk mendengarkan pandangan dari masing-masing pihak, mencari titik temu, dan mengusulkan solusi kompromi.Result: Konflik berhasil diselesaikan dan kami mengadopsi pendekatan gabungan tersebut yang memanfaatkan kekuatan dari masing-masing ide untuk menyelesaikan masalah serupa yang muncul selanjutnya. Contoh pertanyaan behavioral lainnya: Ceritakan tentang kesalahan yang pernah Anda buat saat bekerja dan bagaimana cara Anda mengatasinya?Bisakah Anda menceritakan tentang situasi menantang yang berhasil Anda atasi di tempat kerja?Proyek apa yang paling mengesankan untuk Anda, dan bagaimana Anda berkontribusi dalam proyek tersebut?Ceritakan tentang pengalaman Anda ketika mempelajari keterampilan baru. Bagaimana cara Anda mempelajari dan menerapkannya?Bagaimana cara Anda memastikan kualitas pekerjaan yang telah Anda lakukan? 2. Pertanyaan Situasional Setelah memberikan pertanyaan behavioral, para recruiter biasanya akan memberikan pertanyaan situasional. Tujuan technical test yang satu ini adalah untuk mengetahui kemampuan problem solving kandidat dalam mengantisipasi tantangan yang mungkin terjadi di tempat kerja. Rekruter akan memberikan beberapa situasi hipotesis yang biasanya terjadi di tempat kerja dan menanyakan bagaimana cara kamu merespon situasi tersebut. Untuk menjawabnya, kamu juga bisa menggunakan metode STAR seperti sebelumnya. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan situasional yang sering ditanyakan: #6. Apa yang akan Anda lakukan jika manajer Anda meminta untuk melakukan tugas yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya? Situation: Sebagai frontend developer, manajer saya pernah meminta untuk mengembangkan website dengan framework yang belum familiar bagi saya.Task: Tugas saya adalah menyelesaikan pengembangan website tersebut meskipun belum memiliki pengalaman dengan framework yang diminta sebelumnya.Action: Saya belajar dari tutorial online dan dari rekan kerja yang sudah pernah menggunakan framework tersebut untuk mengembangkan website yang diminta.Result: Website berhasil diluncurkan tepat waktu dan manajer saya memuji kerapihan kode yang saya tulis dan kemampuan saya dalam mempelajari teknologi baru dengan cepat. #7. Apa strategi yang akan Anda lakukan jika harus mengelola proyek dengan anggaran terbatas tetapi memiliki kebutuhan teknis yang tinggi? Situation: Sebagai IT Project Manager, saya pernah mengelola proyek upgrade infrastruktur jaringan dengan anggaran yang terbatas.Task: Tugas saya adalah untuk memaksimalkan setiap nilai yang telah diinvestasikan untuk memenuhi semua persyaratan teknis.Action: Saya melakukan evaluasi risiko dengan cermat, memprioritaskan kebutuhan esensial, dan mencari solusi alternatif yang lebih hemat biaya. Saya juga melakukan negosiasi dengan vendor untuk mendapatkan harga terbaik dan memastikan transparansi dalam pengeluaran proyek.Result: Dengan manajemen anggaran yang cermat dan pengelolaan sumber daya yang efisien, kami berhasil menyelesaikan upgrade infrastruktur jaringan tepat waktu tanpa melebihi anggaran yang dialokasikan. #8. Apa yang akan Anda lakukan jika seorang pelanggan marah dan tidak puas dengan pekerjaan Anda? Bagaimana Anda menyelesaikan masalah mereka? Situation: Saat bekerja sebagai IT Support Specialist, saya pernah dihadapkan pada pelanggan yang marah karena masalah sistem yang mengganggu operasional mereka.Task: Tugas saya adalah menyelesaikan masalah dengan cepat dan memastikan kepuasan pelanggan dipulihkan.Action: Pertama, saya mendengarkan keluhan mereka, memvalidasi masalah, dan menjelaskan solusi yang akan saya ambil. Selanjutnya, saya memastikan pelanggan mendapatkan informasi tentang progres perbaikan yang saya lakukan. Setelah perbaikan, saya meminta umpan balik untuk memastikan kepuasan mereka.Result: Dengan pendekatan proaktif dan komunikasi yang efektif, masalah pelanggan terselesaikan dalam waktu singkat. Pelanggan menghargai respons cepat dan solusi yang diberikan. #9. Ceritakan tentang pengalaman Anda saat harus bekerja dengan orang yang pernah berkonflik dengan Anda konflik dan bagaimana cara Anda menyelesaikan pekerjaan Anda agar sesuai dengan tujuan proyek? Situation: Di proyek pengembangan website sebelumnya, saya harus bekerja dengan rekan kerja yang pernah berkonflik dengan saya karena perbedaan pandangan dalam proyek sebelumnya.Task: Tugas saya adalah memastikan kami dapat berkolaborasi dengan baik untuk menyelesaikan proyek ini tepat waktu dan berkualitas.Action: Saya mengadakan pertemuan awal dengan rekan tersebut untuk membahas perbedaan pandangan kami sebelumnya dan menyepakati cara kerja yang lebih efektif. Kami menetapkan aturan komunikasi yang jelas dan berfokus pada tujuan bersama. Kami juga sepakat untuk saling memberi umpan balik yang konstruktif dan terus terang.Result: Kolaborasi kami berjalan lancar dan kami berhasil menyelesaikan proyek yang berkualitas dan tepat waktu. Kami bahkan menerima pujian dari manajemen atas kerja sama kami yang efektif. #10. Pernahkah Anda tidak setuju dengan manajer Anda tentang cara terbaik dalam menangani situasi? Bagaimana diskusi tersebut berlangsung? Situation: Saat bekerja sebagai analis bisnis, saya pernah tidak setuju dengan manajer saya tentang pendekatan terbaik untuk menyelesaikan masalah tertentu dalam proyek.Task: Tugas saya adalah menyampaikan pandangan saya dan mencari solusi yang terbaik untuk proyek.Action: Saya mengatur pertemuan dengan manajer saya untuk mendiskusikan pandangan saya. Saya mempersiapkan argumen yang didukung oleh data dan analisis yang relevan. Saya juga mendengarkan pandangan manajer dan mencoba memahami perspektif mereka.Result: Diskusi kami berlangsung konstruktif dan akhirnya kami menemukan solusi yang menggabungkan ide kami berdua. Pendekatan ini tidak hanya menyelesaikan masalah tetapi juga memperkuat hubungan kerja kami dan meningkatkan kepercayaan manajer pada kemampuan analisis saya. Pertanyaan situasional lainnya: Jika Anda menemui kegagalan dalam pengerjaan proyek bersama tim Anda. Bagaimana cara Anda belajar dari pengalaman tersebut?Apa yang akan Anda lakukan saat Anda membuat kesalahan dan tidak ada orang yang menyadarinya?Jelaskan saat Anda merasa beban kerja Anda terlalu berat. Bagaimana cara Anda mengelolanya?Apa yang akan Anda lakukan jika manajer Anda menunjuk Anda untuk memimpin sebuah tim proyek, sementara Anda adalah pegawai yang masih baru di perusahaan tersebut?Apa yang akan Anda lakukan jika klien Anda melakukan perubahan spesifikasi di tengah proses pengembangan proyek? 3. Pertanyaan Tentang Pendidikan Dalam technical interview, para recruiter juga akan memberikan pertanyaan seputar pendidikan. Tujuannya yaitu untuk mengetahui tentang pendidikan dan pelatihan teknis yang telah kamu lakukan sehingga para recruiter dapat menilai apakah kamu sudah siap dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar. Untuk menjawabnya, kamu bisa mulai dengan menyebutkan pendidikan formal terbaru yang kamu tempuh. Selanjutnya, jelaskan tentang pengalaman tambahan yang relevan dengan posisi tersebut seperti pelatihan, sertifikasi khusus, atau prestasi akademis yang pernah kamu dapatkan. Terakhir, akhiri dengan rencana apa yang akan kamu lakukan untuk terus belajar mendalami bidang yang sedang kamu lamar. Perusahaan akan menghargai kandidat yang berpikiran terbuka dan mau belajar secara berkelanjutan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan umum tentang pendidikan: #11. Bagaimana pendidikan Anda mempersiapkan Anda untuk pekerjaan ini? "Saya mengambil jurusan Teknik Informatika yang menguatkan pemahaman saya dalam pemrograman, basis data, dan jaringan komputer. Selama kuliah, saya juga mengambil kursus tambahan dalam pengembangan web dan mobile, serta memperoleh sertifikasi dalam Python dan JavaScript. Pengalaman proyek yang saya dapatkan selama studi telah membantu saya mengembangkan kemampuan dalam menghadapi tantangan teknis. Untuk terus memperdalam pengetahuan saya, saya aktif mengikuti kursus online dan tetap up-to-date dengan teknologi terbaru melalui literatur dan webinar." #12. Mengapa Anda memilih perguruan tinggi yang Anda hadiri dan sekolah lain apa yang Anda pertimbangkan? "Saya memilih Universitas XYZ karena reputasinya yang kuat dalam program Teknik Informatika dan fasilitasnya yang mendukung pengembangan praktis dalam bidang IT. Saat memilih perguruan tinggi, saya juga mempertimbangkan beberapa opsi lain yang menawarkan kursus-kursus yang relevan dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek teknologi. Perguruan tinggi ini memungkinkan saya untuk memperluas jaringan kontak dengan alumni yang berpengalaman di industri IT dan kesempatan untuk magang yang relevan dengan studi saya." #13. Apakah nilai dan IPK Anda mencerminkan kualitas pekerjaan yang dapat Anda hasilkan? "Nilai dan IPK saya menunjukkan dedikasi saya terhadap pencapaian akademis, meskipun tidak selalu mencerminkan sepenuhnya kualitas pekerjaan yang saya hasilkan. Awalnya, saya menghadapi tantangan dalam beberapa mata kuliah inti, namun kemudian saya fokus pada kursus-kursus yang lebih spesifik dalam bidang IT, dimana saya berhasil mencapai nilai di atas rata-rata. Saya yakin bahwa kualitas pekerjaan saya lebih baik tercermin dari prestasi akademis saya dalam mata kuliah yang relevan dengan pekerjaan ini." #14. Apakah Anda memiliki sertifikasi teknis? Jika iya, apa saja sertifikasi teknis yang Anda miliki? "Saya memiliki beberapa sertifikasi teknis yang relevan dengan posisi ini. Saya telah mendapatkan sertifikasi dalam AWS Certified Solutions Architect, yang memberikan saya pemahaman mendalam tentang desain dan implementasi sistem yang aman dan kuat di AWS. Selain itu, saya juga memiliki sertifikasi Cisco Certified Network Associate (CCNA), yang memastikan saya memiliki keterampilan dasar dalam administrasi jaringan. Saya juga telah menyelesaikan kursus Google Analytics dan mendapat sertifikasi sebagai Google Analytics Individual Qualification (GAIQ)." #15. Bagaimana strategi Anda agar tetap up-to-date dengan sertifikasi dan pengetahuan teknis Anda? "Untuk tetap up-to-date dengan sertifikasi dan pengetahuan teknis saya, saya secara rutin mengikuti kursus online dan webinar dari platform seperti Coursera, Udemy, dan LinkedIn Learning. Saya juga aktif dalam komunitas profesional, seperti menghadiri konferensi dan meetup teknologi. Selain itu, saya berlangganan berbagai publikasi industri dan mengikuti blog serta podcast yang fokus pada perkembangan terbaru di bidang teknologi. Untuk sertifikasi yang memerlukan pembaruan, saya memastikan untuk mengikuti ujian ulang atau melengkapi persyaratan pembaharuan sebelum masa berlakunya habis." Pertanyaan interview lainnya seputar pendidikan: Apakah Anda pernah terlibat dalam kegiatan ekstrakurikuler atau organisasi mahasiswa selama kuliah? Bagaimana pengalaman tersebut membantu Anda dalam karier Anda?Apakah Anda memiliki pengalaman magang selama masa kuliah? Apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut?Apakah ada proyek atau tugas khusus selama pendidikan Anda yang relevan dengan pekerjaan ini?Apakah Anda memiliki pengalaman bekerja dalam tim selama masa kuliah? Bisa Anda ceritakan lebih lanjut?Apakah Anda pernah menerima penghargaan atau pengakuan akademis? Bisa Anda jelaskan lebih lanjut? 4. Pertanyaan Tentang Pengetahuan dan Pengalaman Selanjutnya, para recruiter akan melanjutkan proses technical interview dengan memberikan pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman. Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengetahuan teknis, keterampilan, dan pengalaman kamu terkait dengan posisi yang sedang kamu lamar. Saat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, penting untuk menyampaikan konsep teknis dengan cara yang mudah dipahami. Hal ini karena rekruter yang mewawancarai kamu belum tentu paham tentang pengetahuan teknis yang sedang kamu bicarakan. Pertanyaan technical interview ini bisa bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang kamu lamar. Namun, berikut adalah beberapa contoh technical test yang biasanya ditanyakan untuk posisi yang berkaitan dengan IT:#16. Bahasa pemrograman apa yang paling nyaman Anda gunakan? "Saya menguasai beberapa bahasa pemrograman, seperti SQL, Python, C++, dan Visual Basic. Dari beberapa bahasa pemrograman tersebut, saya paling sering menggunakan JavaScript. Hal ini karena JavaScript adalah bahasa pemrograman pertama yang saya pelajari dan telah saya gunakan dalam beberapa proyek selama 10 tahun terakhir. Selain itu, JavaScript juga merupakan bahasa yang paling saya kuasai."#17. Bagaimana Anda akan memperbaiki kinerja website yang lambat? "Saya akan memulai dengan menganalisis faktor-faktor penyebab seperti waktu respons server, ukuran gambar, dan kueri database yang kompleks, lalu melakukan optimasi di area-area tersebut."#18. Apa yang Anda ketahui tentang SQL injection dan bagaimana cara pencegahannya? "SQL injection adalah serangan keamanan dimana penyerang memasukkan kode SQL berbahaya ke dalam input untuk mengontrol database. Ini bisa dicegah dengan validasi input, penggunaan parameterized queries, dan menghindari menyisipkan input langsung ke dalam query SQL."#19. Apa yang dimaksud dengan teknik load balancing, dan mengapa itu penting dalam sistem distribusi? "Load balancing adalah teknik untuk mendistribusikan beban kerja (load) secara merata di antara server-server atau komponen-komputer untuk meningkatkan kinerja dan keandalan sistem, mencegah overloading pada satu server, dan memastikan ketersediaan layanan yang lebih baik."#20. Menurut Anda, kapan waktu yang tepat untuk melakukan denormalisasi desain database? "Denormalisasi adalah teknik optimasi basis data yang digunakan untuk meningkatkan kinerja basis data untuk kueri tertentu. Denormalisasi mungkin diperlukan ketika perbaikan perlu dilakukan pada basis data agar memenuhi persyaratan aplikasi Anda. Namun, denormalisasi akan berdampak pada apa yang dapat dilakukan basis data Anda, jadi penting untuk memastikan bahwa itu diperlukan untuk skalabilitas atau kinerja sebelum memilih untuk menggunakannya sebagai teknik optimasi." Pertanyaan interview lainnya seputar pengetahuan dan pengalaman: Apa peran sistem integrasi berkelanjutan dalam proses pembuatan otomatis?Apa perbedaan antara RESTful API dan SOAP?Jelaskan proses booting pada sistem operasi Linux.Apa itu cloud computing, dan sebutkan keuntungan menggunakan layanan cloud?Bagaimana Anda akan menangani keamanan informasi dan proteksi data dalam sebuah aplikasi web?Contoh Pertanyaan Technical Interview Tips Lolos Technical Interview 1. Hindari Menjawab ‘Saya Tidak Tahu” Dalam interview teknikal, jika kamu diberikan pertanyaan yang tidak kamu tahu jawabannya, hindari untuk menjawab “Saya tidak tahu”. Meskipun tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa kamu tidak tahu jawabannya, namun hal tersebut akan memberikan kesan yang kurang baik selama proses wawancara kamu.. Sebaiknya jawab dulu pertanyaan tersebut sesuai dengan apa yang kamu tahu. Kemudian, jelaskan bahwa kamu akan mencari informasi lebih lanjut untuk menjawab pertanyaan tersebut jika hal itu terjadi di tempat kerja. Ini akan menunjukkan kepada recruiter bahwa kamu mampu mencari informasi dan jawaban untuk memecahkan masalah saat kamu tidak tahu jawabannya. 2. Uraikan Penjelasan Banyak pertanyaan technical interview yang memiliki jawaban spesifik dan benar. Oleh karena itu kamu perlu mencari cara agar jawaban kamu lebih menonjol dibandingkan dengan kandidat lain. Jika kamu mampu menjelaskan proses pemecahan masalah dan logika yang kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan dari recruiter, maka kamu akan tampil sebagai kandidat yang lebih kuat. 3. Mintalah Klarifikasi Jika Diperlukan Jika recruiter mengajukan pertanyaan dan kamu perlu informasi tambahan untuk menjawabnya dengan tepat, jangan ragu untuk meminta klarifikasi. Ini akan menunjukkan kepada recruiter bahwa kamu mampu mengidentifikasi kapan informasi yang lebih lanjut dibutuhkan. Selain itu, recruiter juga akan menganggap kamu sebagai kandidat yang tidak ragu untuk meminta klarifikasi jika diperlukan. 4. Tunjukan Skill Kamu Banyak interview teknikal yang meminta kandidat untuk membuktikan keterampilan teknis mereka melalui serangkaian pertanyaan teka-teki atau technical test pemrograman. Meskipun proses ini biasanya terjadi di tahap kedua atau ketiga, penting untuk menyiapkan diri dalam menghadapi technical test selama interview teknikal. 5. Banyaklah Latihan Interview Mempersiapkan diri dengan baik merupakan kunci kesuksesan dalam interview teknikal. Dengan berlatih secara teratur, kamu dapat mengasah kemampuan dalam menjawab pertanyaan technical interview secara jelas dan terstruktur. Strategi ini juga akan membantu kamu lebih percaya diri dalam menjelaskan konsep-konsep teknis dan mengidentifikasi solusi untuk masalah yang kompleks. Latihan interview juga akan membantu mengantisipasi pertanyaan yang mungkin muncul selama wawancara, sehingga kamu dapat merencanakan jawaban yang tepat dan relevan. 📚 Baca juga:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Kesimpulan Technical interview adalah salah satu technical test berupa interview teknikal yang biasanya dilakukan untuk posisi kerja yang berkaitan dengan industri IT.Pertanyaan technical interview dapat terdiri dari pertanyaan umum, teka-teki, technical test, dan pertanyaan tentang pemecahan masalah.Beberapa contoh pertanyaan technical interview yaitu pertanyaan behavioral, pertanyaan situasional, pertanyaan tentang pendidikan, dan pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman.Pertanyaan behavioral adalah pertanyaan umum tentang bagaimana cara kandidat bersikap yang tujuannya untuk mengetahui secara personal siapa kandidat tersebut dan bagaimana kecocokan mereka dengan budaya perusahaan.Pertanyaan situasional adalah technical test yang digunakan untuk mengetahui kemampuan problem solving kandidat dalam mengantisipasi tantangan yang mungkin terjadi di tempat kerja.Pertanyaan tentang pendidikan merupakan pertanyaan interview yang digunakan untuk mengetahui tentang pendidikan dan pelatihan teknis yang telah dilakukan kandidat sehingga para recruiter dapat menilai apakah mereka sudah siap dengan posisi pekerjaan yang dilamar.Pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman adalah pertanyaan yang bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengetahuan teknis, keterampilan, dan pengalaman kandidat terkait dengan posisi yang sedang dilamar.Beberapa tips untuk sukses dalam technical interview adalah hindari menjawab ‘Saya tidak tahu”, uraikan penjelasan tentang jawaban kamu, mintalah klarifikasi jika kamu tidak paham dengan pertanyaan yang diajukan, tunjukkan skill kamu sesuai kebutuhan wawancara dan perbanyaklah latihan sebelum interview. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---

Banyak HR dan recruiter menghadapi tantangan dalam merekrut kandidat berkualitas yang sesuai ekspektasi perusahaan. Menurut laporan SHRM, 83% HR profesional mengatakan bahwa mereka kesulitan menemukan kandidat yang sesuai karena kurangnya keterampilan teknis pelamar. Tantangan rekrutmen ini juga dirasakan oleh perusahaan dengan jenis badan usaha perseroan terbatas (PT). Untuk mendapatkan kandidat yang sesuai, iklan lowongan pekerjaan PT perlu menghadirkan informasi lengkap dan mudah dipahami. Iklan yang tepat tidak hanya menjangkau lebih banyak kandidat potensial, tapi juga membantu menyaring pelamar yang benar-benar memenuhi kualifikasi. Dalam artikel ini, Cake akan memberikan contoh iklan lowongan pekerjaan di PT, beserta dengan langkah-langkah pembuatannya. ✨RingkasanIklan lowongan pekerjaan PT yang efektif menjaring kandidat berkualitas adalah iklan yang disusun secara strategis, menggunakan kata kunci relevan, dan dipublikasikan di platform yang tepat. Iklan ini harus memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan yang realistis, serta menonjolkan keunggulan perusahaan untuk menarik perhatian talenta terbaik. Cara Menulis Iklan Lowongan Pekerjaan PT yang Menarik dan Efektif Penulisan iklan lowongan pekerjaan PT memiliki kesamaan dengan penulisan lowongan kerja pada umumnya. Namun, yang perlu menjadi perhatian bahwa segmen pekerja yang ditargetkan oleh perusahaan PT dapat lebih spesifik sesuai industri dan kebutuhan bisnis. Untuk mempermudah proses penulisan, berikut Cake rangkum langkah-langkah dalam menulis iklan lowongan pekerjaan PT yang menarik dan efektif. 1. Buat Judul yang Singkat dan Jelas Judul merupakan elemen pertama yang dilihat kandidat saat membaca iklan lowongan kerja. Pastikan menggunakan format judul yang singkat dan informatif untuk mempermudah kandidat dalam memahami posisi yang ditawarkan. Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan format berikut ini pada iklan lowongan pekerjaan PT: Staff Administrasi - PT XYZ Nusantara (Jakarta, Full-Time)Graphic Design Freelance - PT Media Kreatif 2. Tulis Informasi Perusahaan Secara Singkat Menurut data LinkedIn, bagian tentang informasi perusahaan adalah bagian yang tak terlalu menarik dan kerap dilewatkan oleh pencari kerja. Oleh karena itu, tulis informasi seputar perusahaan dengan singkat dan berfokus pada aspek yang paling relevan bagi kandidat. 3. Tulis Tugas, Kualifikasi, dan Rentang Gaji Tugas, kualifikasi, dan informasi gaji adalah 3 aspek penting dalam iklan lowongan pekerjaan PT yang mampu menarik kandidat untuk melamar. Jelaskan tugas utama dan tugas sehari-hari yang akan menjadi tanggung jawab karyawan dalam peran tersebut. Anda juga dapat menuliskan ekspektasi perusahaan atas kinerja kandidat yang akan mengisi peran tersebut. Setelah menjelaskan tugas dan tanggung jawab, Anda dapat menuliskan kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi peran tersebut. Tulis kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang dibutuhkan oleh kandidat untuk mengisi peran yang dibutuhkan. Mengutip dari Forbes, penulisan kualifikasi dapat membantu pencari kerja untuk mengetahui apakah mereka sesuai dengan peran yang dibuka. Selain itu, perusahaan juga akan diuntungkan pada segi efektivitas lowongan kerja menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat. Selain tugas dan kualifikasi, perusahaan juga perlu menuliskan rentang gaji yang disediakan untuk peran yang dibuka. Transparansi gaji memastikan bahwa karyawan memperoleh kompensasi yang adil berdasarkan kualifikasi dan tugas yang mereka jalankan. Riset Glassdoor menunjukkan bahwa 67% pencari kerja dan karyawan menyatakan bahwa gaji merupakan faktor utama dalam mencari peluang karir. Oleh karena itu, mencantumkan rentang gaji di iklan lowongan kerja PT dapat meningkatkan minat dan jumlah pelamar yang sesuai. 4. Berikan Petunjuk Cara Melamar Cantumkan petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen yang jelas dalam iklan lowongan pekerjaan PT. Dengan informasi yang lengkap, kandidat dapat memahami proses seleksi dan mempersiapkan diri dengan baik. Pastikan untuk mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti, persyaratan dokumen, format pengiriman, tenggat waktu, dan alamat email tujuan. Transparansi proses ini memudahkan kandidat dan membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan teratur. 💡 Fakta menarik: Data LinkedIn menunjukkan bahwa iklan lowongan pekerjaan kurang dari 150 kata mendapat 17,8% lamaran lebih banyak dibandingkan dengan lowongan kerja dengan 450-600 kata. 📚 Baca juga:Apa itu Rekrutmen? Ini Proses Lengkap Beserta Tips Ampuh dalam Merekrut! 7 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Saat menyusun iklan lowongan kerja, Anda dapat melihat beberapa referensi yang cocok dengan kebutuhan perusahaan. Berikut merupakan 7 contoh iklan lowongan pekerjaan di PT untuk berbagai posisi dan industri:1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Keuangan2. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Manufaktur3. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Logistik4. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Ritel PT Trend Fashion - Store Supervisor (Surabaya, Indonesia) PT Trend Fashion adalah perusahaan ritel pakaian, aksesoris, sepatu, dan produk fashion lainnya dengan lebih dari 52 cabang di seluruh Indonesia. Kami membutuhkan individu yang dinamis dan memiliki jiwa kepemimpinan untuk mengisi lowongan Store Supervisor. Tanggung Jawab: Mengelola tim sales agar mencapai target penjualan bulanan.Mengawasi operasional toko, termasuk pengelolaan stok barang, penataan display, dan kebersihan area toko.Mengatur penugasan karyawan sales.Melatih dan memotivasi tim sales untuk mencapai performa terbaik.Memberikan pelayanan pelanggan serta menangani keluhan secara profesional. Kualifikasi: Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor di industri ritel, khususnya fashion lebih disukai.Memiliki keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang baik.Mampu bekerja dengan sistem shift, target penjualan, dan lingkungan kerja yang dinamis.Berorientasi pada pelayanan pelanggan dan memiliki inisiatif tinggi dalam menangani operasional toko. Benefit: Gaji Rp6.000.000 – Rp8.000.000/bulan + bonus penjualan berdasarkan performa.Tersedia diskon khusus karyawan.Jenjang karier di perusahaan ritel yang terus berkembang.Lingkungan kerja yang suportif dengan tim yang solid.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. 5. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Ritel PT Digital Nusantara - Software Engineer (Full-Time, Hybrid) Perusahaan kami sedang mencari software engineer berpengalaman yang bertugas mengembangkan perangkat lunak (software) dan solusi digital untuk keperluan bisnis. Setiap pekerjaan Anda akan dievaluasi secara adil oleh manajemen, dan kami menghargai talenta dengan performa terbaik melalui pengembangan karir. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengembangkan dan mengoptimalkan aplikasi berbasis web/mobile.Bekerja sama dengan tim UI/UX untuk memastikan performa optimal di setiap platform.Melakukan debugging, troubleshooting, dan pemeliharaan aplikasi.Mengoptimalkan database dengan SQL dan konsep database.Menggunakan layanan cloud computing AWS, Azure, atau GCP jika diperlukan. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 3+ tahun sebagai software engineer.Memiliki pemahaman kuat tentang SQL dan database.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan komunikasi yang kuat.Bersedia hadir dan bekerja di kantor minimal 3 kali per minggu. Benefit: Gaji 10.000.000 - 12.000.000 per bulanBonus performa dan pengembangan karir.Cuti tahunan.Fleksibilitas kerja.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kirim CV dan portofolio ke email [email protected] dengan subjek Java Developer - Nama Anda. 6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Kreatif PT Terang Media - Graphic Designer (Freelance) Perusahaan kami sedang membutuhkan freelance graphic designer untuk bergabung bersama tim kreatif. Jika kamu memiliki kreativitas tinggi dan mampu menghasilkan desain visual yang menarik, ini kesempatanmu untuk bergabung bersama kami! Tugas dan Tanggung Jawab: Membuat desain visual untuk kebutuhan media sosial, website, dan promosi.Berkolaborasi dengan tim marketing untuk menghasilkan konten yang menarik sesuai dengan branding perusahaan.Mengembangkan konsep desain sesuai dengan brief yang diberikan.Memastikan hasil desain memiliki kualitas tinggi dan sesuai dengan tren industri. Kualifikasi: Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Graphic DesignerPendidikan minimal D3 Desain Komunikasi Visual, Seni Rupa, Ilmu Komunikasi, dan bidang terkait lainnya.Mampu mengoperasikan Adobe Photoshop dan Illustrator.Memiliki portofolio desain yang menarik.Kreatif, berfokus pada detail, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.Mampu bekerja dalam tim dengan deadline dan bersedia menerima feedback. Benefit: Fee per proyek mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 2.500.000.Fleksibilitas kerja.Kesempatan bekerja sama jangka panjang jika performa memuaskan. Kirimkan CV dan portofolio desain Anda ke [email protected] dengan subjek Graphic Designer Freelance - Nama Anda. 7. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Kesehatan PT Sehat Sentosa - Apoteker (Full-Time) PT Sehat Sentosa adalah jaringan apotek dan layanan farmasi terpercaya yang berkomitmen menyediakan obat-obatan berkualitas bagi masyarakat. Kami mencari Apoteker profesional yang akan ditempatkan di Surakarta, Jawa Tengah. Tugas dan Tanggung Jawab: Melayani penjualan obat kepada pelanggan.Memastikan penyimpanan dan distribusi obat sesuai standar BPOM.Mengawasi dan memberikan arahan kepada asisten apoteker.Mengelola administrasi dan laporan stok obat secara akurat. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Farmasi memiliki STRA aktif.Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Apoteker lebih disukai.Memahami regulasi farmasi dan memiliki komunikasi yang baik.Bersedia bekerja dalam shift hari libur jika diperlukan. Benefit: Gaji Rp4.000.000 – Rp6.000.000/bulan.Insentif penjualan dan tunjangan kesehatan.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Jenjang karier sebagai Apoteker Penanggung Jawab (APJ). Kirim CV ke [email protected] dengan subjek Apoteker - Nama Anda. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Cara Agar Iklan Lowongan Pekerjaan PT Dilamar Kandidat Berkualitas Menarik kandidat berkualitas melalui iklan lowongan kerja adalah tantangan utama bagi HR dan recruiter. Meski banyak kandidat mencari pekerjaan, tidak semua sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, dibutuhkan strategi khusus dalam mendistribusikan iklan lowongan kerja agar mampu meyakinkan talenta terbaik untuk melamar di posisi yang tersedia. Berikut merupakan 3 cara yang bisa Anda gunakan untuk menarik talenta berkualitas: 1. Pilih Job Platform yang Tepat Menyebarkan iklan lowongan kerja di job platform yang tepat dapat meningkatkan jangkauan ke top talents yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Setiap platform memiliki karakteristik dan audiens yang berbeda, sehingga pemilihan job platform yang tepat akan meningkatkan peluang mendapatkan kandidat berkualitas. Senior Recruitment Consultant Cake, Ray Tambunan,menyebutkan bahwa pemilihan job platform yang tepat tidak boleh dianggap sebelah mata karena dapat membuat perusahaan melewatkan kandidat berkualitas. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 2. Gunakan Kata Kunci untuk Optimasi Menggunakan kata kunci atau keyword dalam iklan lowongan kerja sangat penting untuk meningkatkan visibilitas dan menjangkau kandidat yang tepat. Kata kunci membantu sistem pencarian di berbagai platform lowongan kerja menampilkan iklan kepada pencari kerja yang relevan. Saat ini, mayoritas job platform digital telah menggunakan algoritma yang memprioritaskan iklan dengan kata kunci yang sesuai dengan pencarian pengguna. Jika lowongan mengandung kata kunci yang dicari, maka peluangnya lebih besar untuk muncul pada bagian atas hasil pencarian. Dilihat dari kebiasaan pencari kerja, survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja saat ini telah menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. 3. Sesuaikan Iklan dengan Target Kandidat Agar menarik kandidat berkualitas, iklan lowongan kerja harus mampu menargetkan kelompok atau demografi tertentu. Menyesuaikan target iklan berarti memastikan bahwa bahasa, format, dan informasi yang disampaikan relevan dengan kelompok kandidat yang ingin dijangkau. Selain itu, iklan lowongan kerja juga dapat menyoroti informasi yang tujuannya untuk menarik target tertentu. Contohnya, untuk menarik kandidat berpengalaman, iklan lowongan kerja dapat menyoroti jenjang karier, stabilitas, dan benefit tambahan. Dengan menyesuaikan iklan sesuai dengan target kandidat, perusahaan dapat menarik lebih banyak pelamar yang berkualitas dan mengurangi jumlah aplikasi yang tidak relevan. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang! 🎉 Pasang Loker 📚 Baca juga:Tips Jitu Buat Job Recruitment Menarik dan 10 Contohnya Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar Isi: Pengertian dan Tugas ProgrammerSkills yang Harus Dimiliki Seorang ProgrammerCara Menjadi ProgrammerTips Mendapat Pekerjaan Bidang Programing Seiring berkembangnya dunia teknologi, semakin banyak tech-company/tech startups (perusahaan yang menawarkan produk berbasis teknologi) bermunculan. Hal ini menyebabkan kebutuhan akan seorang programmer meningkat. Banyak startup membutuhkan programmer untuk mengembangkan suatu teknologi di perusahaannya. Dikarenakan jumlah seorang programmer terbatas dan permintaan pasar yang tinggi, gaji di bidang programmer terkenal sangat besar. Selain itu, menjadi seorang programmer dianggap punya prospek masa depan yang baik karena pertumbuhan bidang IT akan selalu mengalami kenaikan dari tahun ke tahun. Apakah kamu tertarik untuk menjadi programmer dan ingin mencari tahu cara jadi programmer yang handal dan profesional? Simak artikel ini sampai selesai ya! Pengertian dan Tugas Programmer Pada dasarnya, programmer adalah seseorang yang menulis kode program untuk membangun perangkat lunak (software), aplikasi maupun website pada komputer. Dalam pengembangan ini, seorang programmer mengambil suatu konsep atau desain dan menulis kode yang memberitahu komputer cara menjalankan konsep tersebut. Salah satu syarat menjadi programmer adalah terampil dalam berbagai bahasa komputer (Java, PHP, Javascript, dll.) dan mampu mengidentifikasi penyebab masalah dalam suatu sistem serta menyelesaikan baris kode yang salah. Tugas umum seorang programmer meliputi: Mengidentifikasi kebutuhanMerancang alur program / flowchartMenulis kode programDebugging atau troubleshootingPengujian programPerilisan programPemeliharaan dan pengembangan program Berikutnya, CakeResume akan mengupas lebih dalam tentang cara menjadi programmer yang handal! Skill yang Harus Dimiliki Seorang Programmer Seiring berjalannya waktu, akan semakin banyak kompetitor bermunculan. Maka dari itu, kamu harus terus mengembangkan skills dan mengikuti perkembangan teknologi. Untuk bisa mewujudkan suatu program, tentu ada beberapa skills yang dibutuhkan di bidang IT maupun itu soft skills atau hard skills. Dengan pengalaman, tentu kamu dapat meningkatkan pengetahuan dan skills sehingga dapat meningkatkan potensi penghasilan kamu. Berikut adalah beberapa skills yang harus dikuasai seorang programmer : 1. Mampu berkomunikasi dengan baik Dalam dunia programming, membuat suatu kode dalam waktu cepat adalah hal yang tidak mudah. Maka dari itu, seorang programmer akan bekerja dalam tim. Programmer harus mampu menjelaskan konsep teknis yang kompleks kepada rekan kerja mereka atau individu yang kurang informasi di bidang IT. Maka dari itu salah satu cara menjadi programmer yang baik adalah memiliki komunikasi yang jelas, dengan begitu akan memungkinkan programmer memecahkan masalah dengan efektif dan efisien. 2. Problem Solving Ada kalanya kode yang dikerjakan tidak berjalan sesuai harapan. Untuk membenarkan dan mencari masalah dalam suatu set instruksi memakan waktu yang tidak singkat. Disini kemampuan kamu untuk menyelesaikan masalah diuji. Memiliki skill debugging adalah suatu skill dasar untuk mencari kesalahan atau bug dalam suatu program yang dibuat. Setelah kamu menemukan solusi dalam suatu masalah, kamu juga dituntut untuk bisa mengaplikasikan konsep tersebut di masalah lainnya. 3. Menguasai Bahasa Pemrograman Syarat wajib menjadi seorang programmer adalah menguasai satu atau lebih bahasa program. Bahasa program terdiri dari berbagai macam seperti Java, C++, Phyton dan lain lain. Kamu bisa mempelajari satu bahasa program dan fokus mendalaminya. Semakin berkembangnya teknologi, menguasai lebih dari satu bahasa program bisa menjadi kelebihanmu. Akan tetapi kamu harus tetap punya 1 bahasa yang kamu kuasai dan pahami dengan baik sebelum kamu mencoba yang lain. 4. Memahami Algoritma dan Matematika Ketika belajar menjadi programmer, hal lain yang kamu harus kuasai adalah matematika dasar dan algoritma. Kenapa belajar algoritma itu penting? Algoritma membantu memecahkan masalah lalu menerapkan pada pembuatan program. Bahkan kamu harus mampu menerjemahkan algoritma yang dirancang orang lain untuk ditranslasikan menjadi kode program.Langkah-Langkah Menjadi Programmer Infographic Langkah Menjadi ProgrammerBidang IT adalah suatu hal yang tidak tergolong mudah untuk dipelajari. Apalagi jika kamu ingin menjadi seorang programmer, butuh dedikasi dan waktu serta konsistensi untuk menguasai bidang ini. Jika kamu memiliki passion dalam coding, menjadi seorang programmer akan menjadi hal yang menyenangkan. Terlebih lagi, seiring berkembangnya teknologi, jalan karir seorang programmer sangat menjanjikan. 1. Pikirkan alasan mengapa kamu ingin menjadi programmer Langkah pertama merupakan sebuah pertanyaan yang kamu harus pikirkan matang-matang. Apakah kamu serius di bidang ini? Atau hanya ingin mencoba-coba saja? Atau karena bidang ini sedang trending? Saat belajar menjadi programmer, kamu harus mengalokasikan waktu belajar serta eksplor banyak hal. Ini memerlukan tekad yang bulat dan kuat untuk menjadi programmer. 2.Tentukan bidang programming yang kamu minati Setelah kamu menentukan mengapa kamu ingin belajar programming, langkah menjadi programmer berikutnya adalah menentukan bidang pemrograman yang ingin kamu dalami. Ada beberapa bidang programming dan kamu harus pikirkan baik-baik karena akan berhubungan dengan pekerjaan kamu nanti. Berikut adalah beberapa jenis bidang yang cukup populer:1. Web Developer Web developer adalah sesorang yang membuat dan mengembangkan suatu program atau aplikasi untuk World Wide Web (WWW) agar dapat dijalankan di internet. Seorang web developer membuat tampilan aplikasi dari menulis kode sampai tahap pengujian dan pengembangan. Dibutuhkan keterampilan untuk memahami algoritma, struktur data dan basis data agar dapat menciptakan website yang optimal. Terdapat 3 tipe web dev: Front End Developer: membuat dan mengelola tampilan software yang akan digunakan penggunaBack End Developer: merancang dan mengelola data kebutuhan serverFull Stack Developer: Membuat aplikasi website dari sisi front end maupun back end 2. Data ScientistData scientist adalah seseorang yang mengumpulkan data dalam jumlah besar yang terakumulasi di perusahaan. Pada dasarnya, data scientist menganalisa data seperti menggabungkan data dan memastikan konsistensi dataset. Pada akhirnya mereka akan membuat suatu infografis agar client mudah memahami data (data visualisation). Menjadi data scientist harus memiliki keterampilan mencari informasi dan data, statistika, pemrograman serta bisnis dan manajemen. 3. Software Engineer Pada dasarnya, seorang software engineer berperan dalam proses pengembangan perangkat lunak. Untuk mengembangkan suatu perangkat lunak, dibutuhkan kemampuan bahasa pemrograman seperti C++, Java dan Python. Bahasa pemrograman ini akan membantu software engineer mengembangkan aplikasi seperti aplikasi komputer, platform cloud atau aplikasi web. Skill yang wajib dikuasai sebagai software engineer selain bisa bahasa pemrograman adalah teliti dan dapat bekerja sama dengan tim. Menciptakan suatu perangkat lunak akan sulit jika dilakukan seorang diri.4. Database Administrator (DBA) Database administrator bertugas untuk menyimpan dan mengamankan data perusahaan berbasis software. Data yang simpan mulai dari data keuangan, data riwayat transaksi hingga data-data penting lainnya. Selain itu DBA juga bertugas untuk mengembangkan, mengelola, back-up sebuah data dan memastikan semuanya berfungsi dengan baik. Seorang DBA juga yang merencanakan kapasitas dalam penyimpanan data. Jika kamu tertarik menjadi DBA ada beberapa bahasa pemrograman yang dibutuhkan untuk menjadi database administrator seperti SQL, Linux, Unix, Oracle, Microsoft Access dan lain lain.5. Cloud Engineer Belakangan ini, cloud engineer menjadi sangat populer. Salah satu produk yang dikerjakan seorang cloud engineer adalah Google Drive. Dimana mereka merancang cloud sehingga kamu bisa mengerjakan suatu data secara online, otomatis tersimpan dan bisa di akses di perangkat manapun. Banyak perusahaan memakai teknologi cloud untuk menyimpan file-file mereka. Tugas seorang cloud engineer untuk membangun dan merancang infrastruktur cloud. Ada beberapa profesi cloud engineer sesuai dengan tugasnya, seperti cloud system engineer, cloud network engineer, cloud software engineer, cloud security. 📚Bacaan lanjutan: 15 Prospek Kerja Teknik Informatika Terbaik [+Gaji, Info Kuliah, Dll.] 3. Pilih bahasa pemrograman yang ingin kamu pelajari Langkah menjadi programmer berikutnya adalah menentukan bahasa pemrograman yang ingin kamu kuasai. Hal ini merupakan syarat wajib agar bisa menjadi seorang programmer. Untuk pemula, lebih baik fokus dan pahami satu bahasa pemrograman. Setelah kamu paham betul pada bahasa pemrograman yang kamu pilih, tidak menutup kemungkinan untuk belajar bahasa yang lain. 💻 Berikut adalah 4 bahasa yang cukup populer serta fungsinya: 1. Javascript (JS) Javascript merupakan bahasa pemrograman yang dipakai untuk mengembangkan perangkat lunak berbasis web. Oleh karena itu Javascript juga banyak dipakai seorang web development. Javascript merupakan salah satu bahasa pemrograman yang sangat populer. Web yang dibuat dengan javascript akan lebih interaktif dan dinamis. Banyak perusahaan besar yang menggunakan JS seperti Google, Facebook dan Linkedin. 2. Python Python adalah salah satu bahasa yang mudah dimengerti dan memiliki komunitas pengguna yang besar. Oleh karena itu, Python banyak digunakan untuk pengaplikasian secara umum seperti analisa data serta pembuatan AI atau machine learning (ML). Dengan konsep yang sederhana, programmer dapat menghemat waktu dalam koding. Proses pengerjaan juga relatif singkat sehingga programmer bisa lebih produktif dalam mengerjakan proyeknya. 3. Java Java merupakan bahasa yang biasanya digunakan untuk pengembangan sistem dan server, khususnya pada aplikasi mobile (android). Java juga bisa digunakan untuk pengembangan aplikasi web pada back-end. Penggunaan Java termasuk efisien karena Java memiliki kode pemrograman level tinggi dan dapat dijalankan di berbagai perangkat. Dalam pembuatan aplikasi, di Java cukup sekali pembuatan file, maka program dapat dijalankan di beberapa platform tanpa perlu melakukan perubahan. 4. C++ C++ dianggap mempunyai kecepatan komputasi (processing) terbaik dan penggunaan memori yang efisien. Oleh karena itu, C++ banyak digunakan untuk pengembangan game online. Salah satu game online yang memakai C++ adalah fortenite dan GTA. Penggunaan C++ tergolong memiliki kinerja yang cepat dengan syntax yang simple.📚 Bacaan lanjutan:12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2022 [Jenis, Contoh, Dll.] 4. Saatnya memulai koding (sekolah, kursus online, bootcamps, otodidak) Setelah kamu memutuskan kamu ingin menjadi programmer seperti apa, langkah menjadi programmer selanjutnya adalah mulai mempelajari bahasa pemrograman dari dasar. Kamu bisa mulai mempelajari syntax dasar dan simple. Ada beberapa metode pembelajaran yang bisa kamu terapkan tergantung sumber daya yang kamu miliki. Beberapa metode tersebut adalah :✅ Sekolah bidang ilmu komputer Untuk memulai menjadi programmer, kamu bisa mengambil jurusan di kuliah seperti : Sistem Informasi dan Teknik Informatika Kedua jurusan diatas akan mengajarkan kamu dasar-dasar menjadi programmer yang kamu bisa implementasikan di dunia kerja nanti.✅ Mengikuti Kursus Online Banyak situs website yang menawarkan modul-modul pemrograman dari teori hingga praktek. Di zaman sekarang terdapat banyak situs yang menawarkan mentor yang bisa membimbing kamu dalam proses belajar kamu. Beberapa website untuk pembelajaran koding antara lain: CodePolitan.com (Bahasa Indonesia)Dicoding.com (Bahasa Indonesia)Codecademy.comCode.org ✅ Bootcamps Jika kamu ingin mengikuti pembelajaran yang formal dan terpadu yang bisa memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk membangun karir pemrograman dalam waktu yang relatif singkat maka mengikuti bootcamps adalah salah satu cara untuk kamu bisa belajar pemrograman. Biasanya bootcamps diadakan dalam waktu yang singkat empat bulan sampai satu tahun. Kamu bisa bisa mendalami kurikulum pendidikan terpadu yang berfokus pada keterampilan dan alat pemrograman praktis.✅Otodidak Belajar menjadi programmer juga bisa secara otodidak juga, loh! Jika kamu tidak punya banyak waktu itu mengikuti pembelajaran formal, belajar pemrograman secara mandiri juga tidak menutup kemungkinan untuk kamu membangun karir di bidang programmer. Beberapa referensi yang bisa kamu gunakan seperti buku, video tutorial, e-book, game coding dan situs-situs lainnya.Belajar menjadi programmer secara otodidak dibutuhkan komitmen, kedisiplinan dan waktu. Karena kamu hanya bertanggung jawab kepada diri sendiri. 5. Buatlah projek dan bangun portofolio Belajar menjadi programmer akan sia-sia jika kamu hanya belajar teorinya saja. Jika kamu pemula, kamu bisa mempraktekkannya dengan membuat projek-projek kecil. Dengan kamu membuat projek sendiri, kamu juga bisa melatih keterampilan sekaligus menambah pengalaman kamu dalam menjadi programmer. Kamu bisa menulis kode sendiri, mempublikasikannya dan jadikan itu sebagai portofolio kamu. Dengan portofolio proyek sukses yang lengkap, kamu dapat menunjukkan keahlian kamu kepada calon perusahaan dengan lebih jelas. Beberapa latihan membuat projek kecil yang bisa kamu lakukan: Membangun situs web sendiriMengembangkan mobile application sederhanaMembuat aplikasi favorite kamu / modifikasikan 6. Mulai melamar pekerjaan Langkah menjadi programmer selanjutnya adalah mulai mencari dan melamar pekerjaan di bidang programmer. Kamu bisa bekerja di perusahaan impian kamu atau menjadi freelancer. Sama seperti mencari pekerjaan di bidang lain, kamu harus membuat CV/resume dan menyusun portofolio yang dapat diakses publik. Dalam mencari pekerjaan, kamu juga bisa melatih keterampilan wawancara. Wawancara kerja pemrograman juga mencakup tugas-tugas teknis, jadi bersiaplah untuk bersinar saat diminta hal teknis. Kamu juga bisa menghadiri konferensi dan acara pemrograman untuk memperluas koneksi dan mengenal industri dengan baik. Hal ini dapat membantu kamu mendapatkan prospek dan mencari pekerjaan. 📚Baca juga: 5 Contoh CV Programmer Terbaik dan Cara Membuatnya! 7. Berlatih, berlatih dan berlatih Akan ada kalanya kamu akan jenuh belajar pemrograman, apalagi bidang ini butuh dedikasi yang tinggi untuk menguasainya. Tapi jangan menyerah dan teruslah fokus pada visi kamu. Dunia programming akan selalu berkembang, teruslah ikuti perkembangan teknologi dan selalu belajar hal baru yang belum kita ketahui di dunia programming. Tips Mendapat Pekerjaan di Bidang Programming Apakah kamu sudah siap terjun kedalam dunia kerja sebagai programmer? Perhatikan tips-tips dibawah ini sebelum kamu mulai mendaftar lowongan pekerjaan sebagai programmer : 1. Buatlah CV yang kuat untuk lamaran pekerjaan Ketika menulis CV untuk menjadi seorang programmer, kamu harus menunjukan kualifikasi yang pas untuk posisi yang kamu daftar.✅ Lihat persyaratan dan gunakan kata kunci Dalam mendaftar suatu pekerjaan, lihatlah kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sertakan skills yang kamu miliki, yang sesuai dengan perusahaan butuhkan. Ini dapat membantu CV kamu menonjol, terutama jika perusahaan menggunakan sistem ATS untuk menyaring CV calon karyawan.✅ Tulis keterampilan teknis yang kamu miliki Selain menulis soft skills, kamu juga harus memuat bagian “keterampilan teknis” dalam CV kamu. Buatlah list bahasa pemrograman yang kamu kuasai, serta pengetahuan industri yang kamu ketahui.Contoh keterampilan teknis seperti: bahasa pemrograman Python, C++, Java, App Development, Data Analysis, Data Structures, dll.✅ Sertakan sertifikat atau penghargaan Untuk meningkatkan value CV kamu, kamu bisa melibatkan pengalaman kerja atau sertifikat. Kalau kamu pernah terlibat dalam perlombaan bidang programming dan mendapatkan penghargaan akan menjadi nilai lebih dalam CV kamu. Dengan begitu, kamu dapat menunjukkan kalau kamu memiliki keinginan untuk terus belajar dan mengikuti perkembangan bahasa pemrograman. 💡 Contoh CV Programming yang Menarik Contoh CV Java Programmer - Dibuat di CakeResume Ingin membuat CV programmer yang menarik seperti contoh diatas? CakeResume menyediakan 50+ template CV gratis untuk kamu yang sedang melamar kerja!🎉Buat CV 2. Berlatih sampai kamu bisa membuat kode langsung di tempat Hal ini mungkin terdengar tidak mungkin bagi pemula, tapi nyatanya di dunia kerja, kamu dituntut untuk bisa langsung membuat kode dan menyelesaikan masalah proyek. Disaat kamu bisa mengkode langsung, kamu bisa menjadi lebih produktif saat bekerja.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV Itulah langkah cara menjadi seorang programmer. Jangan takut untuk memulai dan pikirkan baik-baik mengapa kamu ingin fokus dan serius menjadi programmer. Akan sulit untuk memulai dari 0, tapi lebih baik memulai daripada tidak sama sekali. Mulailah dari sesuatu yang dasar dan sederhana. Kamu bisa mencari komunitas coding untuk membantu kamu dalam proses belajar menjadi programmer. Semoga artikel ini membantu kamu dalam mempertimbangkan keputusan kamu untuk menjadi seorang programmer! --- Ditulis oleh Phoebe Charissa ---

Saat ini perkembangan teknologi sudah menjadi gaya hidup orang zaman sekarang. Saking berkembangnya, teknologi sudah memiliki kemampuan berinteraksi layaknya manusia berinteraksi. Ide dari perkembangan ini tak lain dari sebutan Artificial Intelegent (AI). Nah, machine learning adalah cabang dari artificial intelligence. Teknologi machine learning atau dikenal sebagai pembelajaran mesin bisa beroperasi secara otomatis layaknya manusia bekerja. Canggih, kan? Teknologi machine learning ini kamu bisa temui di sekitarmu, lho. Contoh machine learning sederhana seperti Netflix recommendation, media sosial, dan lain-lain. Mau tahu lebih mendalam tentang teknologi machine learning seperti apa? Yuk, simak ulasan berikut ini. Daftar Isi: Apa Pengertian Machine Learning?Mengapa Machine Learning Penting dalam Kehidupan Saat Ini?Apa Metode yang Digunakan Machine Learning?Apa saja Contoh Implementasi Machine Learning? Apa itu Machine Learning? Machine learning adalah sebuah teknologi pintar yang yang berfokus pada pengembangan sistem yang dapat bekerja berdasarkan data historis, mengidentifikasi bentuk, serta membuat keputusan secara logika tanpa intervensi dari manusia. Definisi machine learning juga dapat diartikan sebagai sebuah sistem analisa data yang secara otomatis bisa membangun sebuah model dari beberapa tipe data seperti angka, kata, klikan, dan juga gambar. Selanjutnya, perbedaan AI dan machine learning terletak pada pembagiannya. Machine learning adalah bagian dari artificial intelligence yang berbasis pada software maupun hardware. Perbedaan mendasarnya terletak pada bentuk algoritma yang digunakan. Cara kerja machine learning adalah dengan mengumpulkan data dan mengolahnya dalam cakupan besar. Sedangkan artificial intelligence lebih difokuskan pada perangkat robot yang meniru gerakan seperti manusia. Definisi Machine Learning 📚Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2024 [Jenis, Contoh, Dll.]Mengapa Machine Learning Penting? Teknologi machine learning sedang berkembang dengan pesat saat ini dikarenakan kebutuhan dalam pengolahan data yang memerlukan kapasitas besar dan proses yang cepat. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu teknologi yang membantu komputer untuk bisa mengakses sumber data dari manapun dan kemudian dianalisis dengan tepat sehingga permintaan para konsumen dapat direalisasikan sesuai dengan kebutuhan. Itulah alasan mengapa machine learning penting. Selain itu, keunggulan teknologi machine learning dapat memangkas ongkos produksi, meminimalisir risiko yang akan terjadi, meningkatkan kualitas produk/servis, serta melindungi data dari serangan cyber. Dengan akses yang begitu besar dan terhubung dengan komputer, penggunaan machine learning semakin hari semakin menyentuh berbagai aspek dalam kehidupan manusia dan kualitas hidup semakin diperbaiki. Pentingnya Machine Learning Metode yang Digunakan Machine Learning Metode machine learning apa yang sebenarnya digunakan? Setidaknya ada 3 jenis metode yang digunakan machine learning seperti berikut ini: 1. Supervised Learning Metode machine learning yang pertama yakni supervised learning. Metode ini merupakan tipe yang paling dasar dalam teknologi pembelajaran mesin. Metode machine learning yang menggunakan supervised learning akan dipakai untuk melabel data dengan tepat. Dengan menggunakan supervised learning, teknologi pembelajaran mesin akan: Diberi sebuah data uji coba kecil sebagai input dan ditambah algoritma untuk memecahkan sebuah masalah.Lalu, input ini dicek dengan hasil keluarannya apakah sama atau tidak.Kemudian, algoritma tersebut menemukan hubungan parameter yang diberikan akan berdampak pada keseluruhan dataset yang dimasukan tadi melalui pengecekan input dan output data. ✏️Contoh penerapan supervised learning: Binary classification: membagi data di dalam dua kategori.Multi-class classification: memilih dua atau lebih pilihan jawabanRegression modeling: memprediksi nilai berkelanjutan. 2. Unsupervised Learning Metode kedua dari teknologi machine learning adalah unsupervised learning. Metode machine learning ini merupakan kebalikan dari supervised learning yang mana dia bekerja tanpa harus melabelkan data. Artinya, unsupervised learning tidak membutuhkan bantuan manusia dalam membaca dataset yang masuk. Dengan kata lain, metode machine learning dengan unsupervised learning akan bekerja dengan data cakupan besar melalui program. Algoritma yang digunakan akan menyeleksi secara otomatis data yang akan berarti dan kemudian sekaligus menjadi data yang direkomendasikan sebagai outputnya. ✏️Contoh aplikasi machine learning dengan metode unsupervised learning: Customer segmentation: mengelompokkan pelanggan ke beberapa segmen tertentu.Genetics: mengklasifikasi bentuk-bentuk DNA untuk menganalisa evolusi biologinya. 3. Reinforced Learning Metode machine learning berikutnya adalah reinforced learning. Biasanya, para saintis data memerintah machine learning untuk menjalankan banyak proses yang sudah memiliki aturan yang jelas. Dengan menggunakan metode pembelajaran mesin ini, machine learning akan belajar mengatasi masalahnya sendiri serta terus beradaptasi dengan situasi baru dengan menggunakan trial and error. Berdasarkan konsep psikologi, reinforced learning bekerja dengan memasukan sebuah algoritma di lingkungan kerja dengan sebuah interpreter dan juga sebuah sistem reward. Dalam setiap sistem iterasinya, hasil akhir dari interpreter akan memilih hasil yang sesuai dan tidak sesuai. Contoh penggunaan machine learning dalam reinforced learning, misalnya:✏️Contoh penggunaan machine learning dalam reinforced learning: Agent: sebuah entitas dimasukan dalam lingkungan untuk mendapatkan sebuah hadiah.Environment (E): sebuah skenario yang harus dihadapi oleh agent.Reward (R): imbalan atau reward yang diberikan kepada agent ketika dia melakukan sebuah tugas khusus 📚Baca juga: 15 Prospek Kerja Teknik Informatika Terbaik [+Gaji, Info Kuliah, Dll.] Contoh Machine Learning dalam Kehidupan Sehari-hari Agar kamu lebih akrab dengan teknologi machine learning, berikut contoh-contoh yang bisa kamu temui dalam kehidupan sehari-hari.1.Estimasi Perjalanan Google Map: dengan mengaktifkan lokasi menggunakan smartphone, Google Map dapat melacak lokasi pengguna secara otomatis dan cepat serta menyediakan kondisi perjalanan si pengguna ke depannya. Autopilot: penggunaan teknologi penerbangan tanpa kontrol dari pilot selama perjalanan, kecuali pada saat lepas landas dan mendarat.2. Perbankan dan Finansial Individu Fraud prevention: sebagai alat untuk melacak data penipuan di tengah banyaknya data yang masuk dan keluar. Check deposit on mobile: penyediaan perangkat aplikasi bagi para pengguna yang tidak sempat data ke bank untuk melakukan sebuah transaksi melalui smartphone mereka. 3. Evaluasi dan Penilaian In checking plagiarism: tools yang dapat berfungsi melacak kasus-kasus plagiarisme dokumen-dokumen secara otomatis seperti artikel ilmiah dan juga tesis. Robo-reader: sistem yang berfungsi untuk menilai esai melalui seorang manusia dan sebuah Robo-reader, yang dikenal sebagai e-Rater. 4. Jaringan Instagram: Aplikasi yang dapat menyediakan emoji sesuai dengan kebutuhan pengguna dengan cara cepat serta menyediakan beberapa bentuk ekspresi emoji yang bisa dipilih penggunanya. Facebook: saat mengunggah foto atau gambar, Facebook akan mengidentifikasi secara otomatis wajah teman yang bisa menyarankan untuk di tag namanya. 3. Personal Smart Assistant Dari Siri, Cortana, ke Google Assistant, ada beberapa aplikasi yang dapat membantu penggunanya seperti Amazon Alexa dan Google Home. Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis dan elegan. Kamu bisa menemukan variasi template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga!🎉 Buat CV KesimpulanMachinelearning adalah sebuah teknologi pintar yang yang berfokus pada pengembangan sistem yang dapat bekerja berdasarkan data historis, mengidentifikasi bentuk, serta membuat keputusan secara logika tanpa intervensi dari manusia.Machine learning pentinguntuk membantu mengelola data yang memerlukan kapasitas besar dan proses yang cepat.ada 3 jenis metode yang digunakan machine learning seperti: Supervised Learning, Unsupervised Learning, Reinforced Learning.Contoh penerapan machine learning dalam keseharian kita adalah Google Maps, alat cek plagarisme, sosial media, dan personal smart assistant.Penggunakan teknologi machine learning saat ini sudah merebak ke segala arah. Mulai dari teknologi sehari-hari yang kita gunakan sampai dunia pekerjaan. Menjadi andil dalam perkembangan teknologi pembelajaran mesin merupakan langkah yang baik guna memperlengkapi kebutuhan manusia dan memperbaiki kualitas hidup lebih baik. Yuk, jadilah bagian dalam perubahan ini!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis oleh: Desman Perdamaian Gulo ---

Daftar Isi: Profesi Konsultan IT?Tugas dan Tanggung Jawab Konsultan ITKualifikasi untuk Menjadi Konsultan ITCara Menjadi IT Consultant Apakah kamu pernah mendengar pekerjaan konsultan? Konsultan adalah profesi yang ada di berbagai bidang atau industri. Konsultan adalah ahli yang menawarkan sebuah jasa konsultasi untuk memberikan nasihat atau saran yang tepat yang dibutuhkan klien. Klien disini bisa merupakan individu maupun organisasi. Klien akan membayar konsultan sesuai dengan hari kerja atau mandays dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pada artikel ini, Cake akan membahas profesi konsultan yang spesifik kepada konteks pengertian konsultan IT sebab profesi ini seringkali dibicarakan seiring perkembangan teknologi yang pesat.Apa itu Konsultan IT? Pengertian Konsultan ITKonsultan IT atau IT Consultant adalah ahli dalam mengidentifikasi, merencanakan, dan menghasilkan proyek teknologi yang dapat membantu perusahaan memenuhi target transformasi digitalnya. Selain proyek transformasi digital, konsultan IT juga mengintegrasikan teknologi informasi ke dalam bisnis dan menunjukkan kepada klien cara menggunakan TI secara lebih efisien untuk membantu mencapai tujuan dan target.Ini biasanya dilakukan dengan memperkenalkan solusi teknis dan platform perangkat lunak baru ke infrastruktur TI saat ini dengan tujuan untuk meningkatkan proses dan profitabilitas.Dimana Konsultan IT Bekerja? Konsultan teknologi informasi dapat bekerja dengan perusahaan teknologi, jasa konsultan pribadi maupun sebagai pekerja lepas yang dikontrak. Konsultan IT pada umumnya bekerja secara berpindah-pindah karena mereka akan mengikuti klien yang sedang mempekerjakan mereka. Konsultan teknologi seringkali bekerja di kantor klien mereka guna mempermudah proses komunikasi dan keberlangsungan proyek secara keseluruhan. Mereka akan menghabiskan banyak waktu di sana untuk rapat dan menyelesaikan proyek teknis apa pun di lokasi.Prospek Kerja Konsultan IT Ada beberapa jabatan berbeda yang dapat dipegang oleh konsultan TI antara lain: Konsultan generalis: konsultan IT yang memiliki keahlian di banyak bidang dan industri, dan menawarkan layanan mereka kepada perusahaan untuk membantu melakukan perbaikan, pembaruan atau peningkatan secara keseluruhan.Konsultan spesialis: konsultan IT memiliki pengetahuan dan sertifikasi untuk software tertentu yang akan diimplementasi oleh perusahaan. Mengapa konsultan IT dibutuhkan untuk sebuah perusahaan?Konsultan teknologi dengan latar belakang yang berbeda dapat memberikan perspektif baru untuk masalah yang dihadapi perusahaan. Sebuah perusahaan mungkin tidak memiliki pengetahuan atau pengalaman yang mendalam di bidang tertentu, seperti keamanan. Industri teknologi informasi bisa dikatakan kompleks, mulai dari bahasa pemrograman, software, teknologi, tools, dan banyak lagi. Jika perusahaan tidak mempunyai pengetahuan yang tepat, maka tujuan utama dan objektif perusahaan bisa terhambat. Mempekerjakan konsultan teknologi tentunya tidak murah, membutuhkan pelatihan dan kemampuan teknis untuk mendukungnya. Namun, dalam jangka panjang, seorang IT consultant dapat menjaga lingkungan TI yang hemat biaya di mana perangkat TI akan menghemat waktu dan sumber daya, meningkatkan produktivitas dalam infrastruktur TI.Gaji Konsultan IT Rentang gaji seorang technology consultant untuk entry level yang mempunyai pengalaman 1-3 tahun, dimulai dari Rp. 6 juta - Rp. 13 juta rupiah. Gaji konsultan IT akan bervariasi dari perusahaan serta industrinya, tergantung pada lokasi, ukuran dan jenis perusahaan. Perusahaan ternama yang bergengsi biasanya akan menawarkan gaji yang melebihi rata-rata. Sifat industri ini sering kali dibutuhkan jam kerja tambahan untuk memenuhi tenggat waktu. Konsultan IT juga akan menghabiskan banyak waktu bepergian ke situs klien dan mencerminkan jam kerja klien.Tugas dan Tanggung Jawab Konsultan IT Berikut tugas konsultan IT: Bekerja dengan klien untuk menentukan kebutuhan dan menentukan ruang lingkup proyekMengembangkan planning termasuk durasi waktu proyek dan sumber daya yang dibutuhkanMempelajari praktik dan organisasi bisnis yang berhubungan dengan staf di semua tingkat organisasi klienMemahami sistem komputer dan jaringan dalam suatu organisasi untuk menentukan kebutuhan teknologi hardware, software dan jaringan yang tepatBerkomunikasi dengan klien untuk memahami pekerjaan yang perlu dilakukan dan pengumpulan informasi terkaitBerkolaborasi dengan tim TI anggota dukungan TIMenganalisis potensi masalah dan merancang solusi dalam dokumentasi yang lengkapMenyiapkan progress report untuk memberitahukan update terbaru dari perkembangan proyekBersedia melakukan perjalanan bisnis ke tempat klienSkill dan Kualifikasi Konsultan IT Skill dan Kualifikasi Konsultan ITSektor teknologi menawarkan lingkungan yang serba cepat, upah yang besar, dan kesempatan untuk bekerja dengan teknologi terbaru. Namun keterampilan apa yang dibutuhkan untuk berkembang? Berikut adalah beberapa contoh skills yang dibutuhkan seorang konsultan IT: 1. Komunikasi Dalam kesehariannya, tugas IT consultant adalah berinteraksi dan berkomunikasi dengan klien. Konsultan teknologi adalah titik kontak pertama bagi klien sehingga mereka memerlukan komunikasi yang efektif untuk memahami apa yang klien butuhkan. Pekerjaan IT consultant membutuhkan pengumpulan informasi tentang kondisi saat ini (as-is) dari perusahaan agar dapat mengembangkan solusi untuk perusahaan kedepannya (to-be). Pengumpulan informasi ini dapat berupa sesi Focus Group Discussion (FGD) yang membutuhkan komunikasi yang interaktif dengan pertanyaan untuk mendapatkan jawaban yang diinginkan. Selain itu, pekerjaan konsultan IT juga seringkali melakukan presentasi untuk tim internal, working team dan direksi dari pihak klien. Komunikasi yang efektif dibutuhkan untuk menyampaikan arah strategis dalam mengimplementasikan proyek sehingga mendapatkan persetujuan yang cepat. Kemampuan untuk mengelola pemikiran dan pendapat dari berbagai kelompok orang sangat penting untuk mengelola proyek dan memastikan mereka selesai tepat waktu. Konsultan IT juga harus siap dalam menghadapi pertanyaan klien sesuai dengan keahliannya. Pada rentang waktu seminggu sekali maupun sebulan sekali, progress dari proyek akan dipresentasikan juga untuk diberitahukan kepada pihak klien untuk membahas perkembangan terkini, risiko yang dihadapi atau mitigasi jika proyek mengalami hambatan. 2. Problem Solving Konsultan IT perlu mengidentifikasi permasalahan dan menemukan solusi untuk memperbaikinya. Klien akan meminta konsultan IT untuk membantu menemukan solusi yang lebih tepat sasaran, sehingga mereka harus selalu mengikuti perkembangan teknologi terbaru untuk memahami cara memperbaiki masalah mereka dan menanganinya secara profesional. Pemecahan masalah akan jadi lebih mudah jika seorang konsultan IT mempunyai spesialisasi pada bidangnya, dan bisa melakukan banyak penelitian, riset, dan pengumpulan data yang relevan untuk menemukan praktik terbaik untuk kasus yang dihadapi klien di berbagai industri.3. Team player Pekerjaan konsultan IT akan bekerja dalam tim untuk mendukung penyelesaian proyek yang maksimal. Konsultan IT akan bekerja sama dengan profesional dari berbagai jabatan dan posisi kepemimpinan, termasuk para manajer dan level direksi. Seorang konsultan IT yang baik tahu bagaimana mendukung rekan-rekannya dan delegasi pekerjaan juga dilakukan dengan adil sesuai keahlian masing-masing anggota tim. 4. Pemikir kritis Konsultan IT sering ditantang untuk memecahkan masalah yang mungkin benar-benar baru. Jika tidak ada pengalaman atau data sebelumnya untuk mendukung keputusan tersebut, seorang konsultan diharuskan untuk memberikan solusi out-of-the-box untuk masalah tersebut. Seorang konsultan IT biasanya meminta bantuan atau dukungan dari rekan-rekan mereka untuk memikirkan berbagai cara untuk mengatasi masalah yang dihadapi. Perspektif yang baru selalu dapat memberikan wawasan yang belum pernah terpikirkan sebelumnya. 5. Ketahanan stress Konsultan IT memiliki banyak tanggung jawab dan tekanan tingkat tinggi. Ada kalanya, konsultan IT akan dihadapi tingkat stres yang tinggi karena mereka harus memenuhi target yang sulit dan tenggat waktu yang ketat. Maka itu, mereka harus belajar menjaga kesehatannya untuk keberlangsungan proyek. Ini akan membantu menciptakan kekuatan emosional untuk menghadapi segala macam situasi.Cara Menjadi Konsultan IT Jika kamu ingin menjadi konsultan IT, berikut adalah syarat konsultan IT yang akan membantu kamu untuk memasuki bidang pekerjaan tersebut: 1. Latar belakang pendidikan sarjana Konsultan IT biasanya mempunyai latar belakang pendidikan berkaitan dengan komputer, sains, atau matematika. Jika kamu tidak memiliki gelar terkait, kamu mungkin perlu menunjukkan minat dan pengetahuanmu tentang teknologi informasi. Kamu bisa mengikuti kursus non-formal seperti pengetahuan bahasa pemrograman, hardware, software, project management agar mendapatkan sertifikasi dan pengetahuan yang layak untuk diaplikasikan pada lingkup kerja. 2. Memperoleh pengalaman kerja Memulai karir lebih awal, contohnya pengalaman magang tentunya akan lebih baik untuk membangun CV kamu dalam mendapatkan training dan hands-on langsung yang nyata. Perusahaan akan mencari kandidat dengan pengalaman sebelumnya. Kamu dapat memulai karir di posisi entry-level di perusahaan konsultan dalam peran seperti associate consultant atau project support yang bersifat generalis. 3. Buat CV Konsultan IT yang menarik Sertakan proyek yang kamu pernah lakukan:Proyek-proyek relevan yang pernah dikerjakan di universitas maupun kursus di luar dapat disertakan untuk mendukung pengalaman kamu dalam menyelesaikan proyek yang berkaitan dengan teknologi dan implementasi. Tekankan keterampilan kamu:Pada CV tersebut, kamu dapat menuliskan aktivitas yang dilakukan dalam proyek TI yang kamu lakukan. Sebagai contoh, kamu dapat menonjolkan keahlian seputar bahasa pemrograman, database, system design, arsitektur TI, dan project management. Cantumkan informasi tambahan:Kompetisi, sertifikasi, dan kursus online dapat menjadi poin plus untuk memperkuat keahlian dan pengalaman kamu. Kompetisi membuktikan keaktifan kamu sebagai mahasiswa, sertifikasi memberikan sudut pandang yang objektif mengenai pengetahuanmu. Sementara kursus online akan memperlihatkan tekad kamu untuk mempelajari sesuatu yang baru di lingkup TI yang terus berkembang.Contoh CV Konsultan IT - Dibuat di Cake Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis dan elegan. Kamu bisa menemukan variasi template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Priscilia Octaviani ---

Daftar isi:Apa itu Desainer Grafis?Tugas dan Tanggung Jawab Graphic DesignerSkill yang Harus Dimiliki Desainer GrafisCara Menjadi Graphic Designer Desainer grafis adalah seorang kreatif yang secara profesional menggunakan aplikasi atau alat desain untuk membuat logo, halaman web, atau produk cetak dan digital lainnya untuk klien. Tahukah kamu bahwa desain grafis adalah salah satu pekerjaan yang marak dicari berbagai macam industri di zaman ini? Mulai dari pertokoan kecil, hingga perusahaan besar tentunya tidak pernah lepas dari jasa seorang perancang grafis. Sifatnya yang harus selalu up-to-date membuat pekerjaan desain grafis menarik dan cukup menantang. Penasaran mengapa demikian? Apa yangg dimaksud desain grafis? Ingin tahu mengapa perusahaanmu membutuhkan seorang desainer grafis? Kamu seorang yang tertarik menjadi perancang grafis? Temukan jawaban atas pertanyaanmu di artikel ini! Apa itu Desainer Grafis? Desainer grafis atau graphic designer adalah seorang yang menampilkan komunikasi dalam wujud konten visual dengan menggunakan warna, bentuk, gambar, dan ilustrasi. Keahlian desain grafis meliputi perpaduan teknologi dan teori seni, membuat perannya dicari untuk menciptakan desain bagi media cetak atau digital milik klien atau perusahaan. Tugas desainer grafis dikatakan efektif apabila hasil desainnya dapat mengkomunikasikan informasi dalam bentuk yang menarik dan informatif. Hal ini tentunya cukup penting bagi klien atau perusahaan, yakni menarik pasar yang ada untuk menggunakan barang atau jasanya setelah melihat sebuah informasi visual tentang perusahaan terkait. Jasa perancang grafis digunakan dengan cara yang sangat variatif. Mengingat keahlian desain grafis yang sesungguhnya sangat beragam dan dapat mencakup berbagai macam elemen di dalam dunia desain. ✍️ Contoh produk desain grafis adalah : Identitas perusahaanUser Interface pada sebuah aplikasi atau situs webBuku, majalah, koran, dan media cetak lainKemasan produkPromosi dan iklanPapan nama toko, transportasi, sarana umum, dan ruangan.Video game Tempat bekerja profesi desain grafis sangat variatif dengan tanggung jawab yang juga berbeda-beda. Biasanya seorang desainer grafis bekerja dibawah naungan perusahaan atau agensi, bahkan bekerja secara freelance. 🏢Tempat bekerja profesi desain grafis: Agensi iklanPerusahaan desain webPerusahaan marketingPenerbit media cetak dan onlineBidang pendidikanOrganisasi non-profit 💰 Gaji Desainer Grafis Gaji desainer grafis di Indonesia rata-rata berkisar Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000. Namun sangat memungkinkan untuk mendapatkan gaji di atas rata-rata apabila kamu memiliki keahlian desainer grafis yang menonjol daripada yang lain, serta hasil karya yang memuaskan klien. Tugas dan Tanggung Jawab Desainer Grafis Nampaknya pekerjaan desainer grafis sangat beragam. Jadi sebenarnya desain grafis kerja apa? Job desk seorang desain grafis utamanya adalah menciptakan tampilan visual yang berguna, bermakna, dan fungsional lewat berbagai sarana teknologi. Tugas desainer grafis sangat bergantung pada kebutuhan klien atau perusahaan. Secara garis besar, biasanya tugas desainer grafis meliputi : Brainstorming Mengkomunikasikan ide awal, menerima masukkan dan saran, serta presentasi hasil desain adalah hal yang selalu menjadi bagian dari kehidupan seorang perancang grafis. Maka dari itu, komunikasi sangat berperan penting demi terwujudnya hasil desain atau produk yang memenuhi ekspektasi klien. Logo Merupakan bagian yang menjadi identitas dari sebuah perusahaan atau produk klien. Biasanya seseorang mempekerjakan desainer grafis untuk membuat logo apabila perusahaan atau kantornya baru saja akan luncur atau dengan tujuan untuk rebranding. Keduanya sangat erat dengan pembuatan logo, tipografi, serta palet warna yang ketiganya adalah tugas seorang desainer grafis. Marketing campaign Bagian pemasaran dari sebuah perusahaan atau produk memerlukan seseorang untuk mengubah visualisasi atau idenya menjadi sebuah tampilan visual. Di sinilah peran desainer grafis muncul, yakni untuk mengkomunikasikan ide ini dalam bentuk desain yang dapat dinikmati oleh pengguna. Postingan sosial media Peran sosial media sudah selayaknya menjadi bagian dari sebuah klien atau perusahaan untuk melakukan engagement. Menginginkan tampilan yang menarik bagi khalayak umum, banyak perancang grafis yang dipekerjakan dengan tugas mendesain tampilan sosial media, khususnya beberapa saat ini, dimana sosial media tidak dapat dipisahkan dari kehidupan sehari-hari masyarakat millennial. Produk cetak atau digital Meliputi buku, majalah, koran, tampilan website, desain kemasan, dan signboard; seluruhnya adalah tugas dari desainer grafis. Pengetahuan tentang komposisi, teori desain, dan aplikasi mendesain menjadi syarat menjadi desainer daripada semua produk tersebut, sekaligus menjadi kompetensi dasar dari seorang desainer grafis. Retouching foto Cara menjadi desainer profesional adalah dengan menguasai banyak bidang desain. Desainer grafis juga terkadang diperlukan untuk mengedit foto, baik untuk kepentingan media cetak, atau sekedar memperindah dan menyeragamkan tone warna pada desain yang dibuat. Menguasai seluruh hal di atas adalah cara menjadi desainer grafis yang handal. Dengan berpengetahuan luas dan berkemampuan tinggi, seorang desainer grafis dapat menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik. Tanggung jawab seorang desainer grafis adalah juga dapat mengikuti alur pekerjaannya dengan baik. 📝 Berikut merupakan workflow sekaligus menjadi tanggung jawab desainer grafis : Memiliki sketsa kasar terkait halaman web, brosur, logo, buku, sampul majalah, laporan tahunan, iklan, dan komponen desain grafis lain yang akan dibuat.Bertemu dengan klien untuk mendapatkan pemahaman tentang idenya. Membuat atau Menggabungkan ilustrasi desain berupa gambar sketsa dan desain kasar untuk mencerminkan tema dan arahan desain yang kamu buat.Membuat desain secara manual atau dengan menggunakan bantuan program komputer seperti Creative Suite Adobe, termasuk Photoshop, Illustrator, InDesign, dan banyak lagi. Menguasai desain secara manual dan dengan bantuan software merupakan tips menjadi desain grafis yang unggul walau sebagian besar perusahaan mengharapkan desainer grafis hanya mahir menggunakan program desain.Pilih jenis ukuran dan gaya tulisan untuk memastikan informasi yang tertulis dapat dibaca.Menghasilkan draf untuk ditinjau oleh klien. Klien akan memberikan masukkan atau pendapatnya terhadap hasil desain atau produk yang dibuat.Dengan berpikiran terbuka, desainer grafis tentu perlu membuat revisi berdasarkan saran yang diterima tanpa melupakan unsur-unsur penting tentang estetika desain.Meninjau desain akhir untuk menghindari kesalahan. Setelah yakin terhadap hasilnya, percandang grafis memberikan dan mempresentasikan desainnya pada klien sesuai spesifikasi yang diminta.Melakukan penelusuran tentang gaya desain terkini, perangkat lunak terbaru, dan demand yang dimiliki pasar saat ini. Semua ini dilakukan untuk memastikan seorang perancang grafis selalu update tentang hal-hal terkini agar desain yang dihasilkan selalu dinamis dan mengikuti perkembangan pasar. Skill Desainer Grafis Profesi desain grafis sebenarnya tidak sulit untuk dipelajari. Maka dari itu, banyak desainer grafis yang lahir dari sistem self-study atau otodidak. Mengingat tingginya permintaan pasar, perlu diingat bahwa banyak orang yang juga berusaha untuk menjadi desainer grafis di zaman ini. Karena itulah pastikan dirimu menonjol diantara kompetitor yang lainnya! Cara menjadi desainer grafis yang diminati banyak klien adalah dengan memiliki keahlian sebagai berikut. ➡️ Komunikasi Desainer grafis mengkomunikasikan idenya lewat tulisan dan gambar atau ilustrasi. Hal lain yang berkaitan dengan komunikasi bagi seorang desainer grafis adalah kemampuan untuk menyampaikan idenya kepada perusahaan atau klien. Seorang desainer grafis juga harus mampu berkomunikasi dengan klien lewat telepon serta email tertulis. Pandai berkomunikasi artinya juga dapat mendengarkan dengan baik kebutuhan dan permintaan dari klien. ➡️Kreatifitas Tinggi Pikiran yang kreatif adalah kunci seorang perancang grafis untuk dapat menuangkan idenya dalam bentuk desain. Kreatifitas ini juga perlu disertai kemampuan berpikir kritis dan kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara kreatif. ➡️Menguasai Teknologi Di zaman ini, teknologi berkembang sangat cepat, sehingga mau tidak mau, seorang desainer harus bergerak cepat untuk mengikuti perkembangan software desain. Aplikasi seperti InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, dan Quark menjadi software yang paling umum digunakan. Pengetahuan terhadap web design, meliputi bahasa pemrograman dan platform untuk mendesain situs web juga akan membawamu menjadi seorang desainer yang cakap dalam banyak bidang. 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2022 [Jenis, Contoh, Dll.] ➡️Manajemen waktu Tidak aneh kalau seorang desainer grafis memiliki banyak projek dalam satu waktu. Karena itulah desainer grafis harus memiliki kemampuan manajemen waktu yang kuat. Kemampuan untuk multitasking serta tetap memenuhi tenggat waktu yang diberikan klien adalah kuncinya. ➡️Tipografi Desainer grafis perlu tahu bagaimana mengembangkan desainnya lewat tulisan. Biasanya seorang desainer grafis memiliki font andalan mereka masing-masing, serta memiliki pengetahuan luas tentang leading, kerning, dan tracking.Setelah memahami apa itu desainer grafis dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV Desainer Grafis yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. Cara Menjadi Desainer Grafis 1. Latar belakang pendidikan Kebanyakan desainer grafis memiliki gelar S1 di bidang desain grafis atau bidang yang sejenis. Menempuh pendidikan resmi sebagai desainer tidak saja memberikan landasan skill yang kuat, tetapi juga membantumu membangun portofolio pribadi. 💡 Catatan Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pendidikan untuk menjadi desainer grafis tidak dibatasi hanya lewat pendidikan resmi saja. Saat ini banyak informasi yang dapat kamu akses untuk belajar menjadi perancang grafis secara otodidak. 📚Baca juga: 10 Prospek Kerja Desain Komunikasi Visual (DKV) yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] 2. Mencari pengalaman Selama kamu sudah memenuhi skill dasar untuk menjadi seorang desainer grafis, mulailah untuk mencari pengalaman mendesain secara mandiri.✍️ Cara mencari pengalaman sebagai desainer grafis: Mendaftar sebagai pekerja paruh waktu atau magang dapat melatih dirimu untuk bekerja sebagai desainer di dunia kerja yang nyataMenjadi desainer freelance juga membantumu untuk terbiasa membuat projek dan mengatur waktu secara mandiriMembuat projek pribadi menjadikanmu seorang yang handal dalam berpikir kreatifMengajukan diri sebagai relawan di sebuah organisasi tentunya akan memberikanmu bonus dalam hal networking dan membangun personal branding.Menerima sertifikasi terhadap aplikasi yang umum digunakan di dunia desain grafis seperti Adobe. 📚 Baca juga: 12 Situs Freelance Terbaik untuk Cuan di 2022! 3. Membuat portofolio Membangun portofolio desainer grafis akan sangat berguna saat terjun ke dunia pekerjaan sebagai perancang grafis profesional. Portofolio menjadi bukti nyata hasil pekerjaanmu dan perkembanganmu, yang mana juga seringkali menjadi penentu apakah seorang klien tertarik untuk mempekerjakan desainer tersebut. 4. Mendaftar pekerjaan dengan CV yang menarik Syarat menjadi desainer grafis yang sukses adalah memiliki kombinasi yang baik antara hard skill dan soft skill. Keduanya dapat dilatih setiap kali kamu mendesain (on-the-job training). Kemampuan dan pengalaman ini perlu kamu tuliskan secara singkat dan padat dalam CV desainer grafis kamu! Contoh CV Desainer Grafis Menarik - Dibuat di CakeResume Coba CakeResumesekarang! CV builder yang menyediakan banyak desain menarik serta profesional dan digunakan oleh banyak desainer lainnya, 100% gratis!Buat CV --- Ditulis Oleh Amelia Bernike Gunasendjaja ---

Skill seorang aktuaris Pekerjaan aktuaris menggunakan analisis dan pengetahuan matematika, ekonomi, statistik dan keuangan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan meminimalkan risiko dan ketidakpastian dalam berbagai pengaturan bisnis. Aktuaris menggambarkan pekerjaan mereka sebagai sebuah tantangan dan pekerjaan yang menarik. Umumnya Aktuaris dapat menikmati lingkungan kerja yang baik. Meskipun profesi aktuaris cukup menantang, namun banyak lowongan kerja aktuaris yang terbuka karena kebutuhan akan jasa aktuaris yang cukup tinggi. Banyak perusahaan pula yang membutuhkan jasa aktuaria karena mereka dapat memperkirakan dan menentukan ketidakpastian serta membantu perusahaan merencanakan probabilitas dan kemungkinan di masa depan. Namun, apa yang dimaksud dengan jasa aktuaria? Aktuaria kerjanya apa? Keterampilan apa saja yang harus dimiliki oleh aktuaris? Dan, bagaimana cara serta syarat menjadi aktuaris? Mari, kita simak penjelasan selengkapnya di artikel Cake ini!Daftar Isi: Pengertian Profesi AktuarisTugas dan Tanggung Jawab AktuarisKeterampilan yang Harus Dimiliki AktuarisGaji AktuarisCara dan Syarat untuk Menjadi Aktuaris Apa itu Aktuaris? Aktuaris adalah seseorang yang menyajikan informasi statistik kepada eksekutif asuransi, manajer pemasaran, penjamin emisi, bankir investasi, dan direktur pensiun. Data ini diberikan untuk mendukung keputusan mereka tentang penetapan harga polis asuransi, pengembangan produk/perencanaan pemasaran, penawaran saham, dan pilihan investasi. Sehingga dapat dikatakan bahwa pengertian aktuaria adalah seorang profesional bisnis yang berurusan dengan pengukuran dan pengelolaan risiko dan ketidakpastian. Untuk menjalankan tugasnya, aktuaris akan memberikan penilaian sistem keamanan finansial, dengan fokus pada kompleksitasnya, matematikanya, dan mekanismenya. Selain metode matematika dan statistik, aktuaris mempelajari bidang lain termasuk probabilitas, keuangan, ekonomi, dan pemrograman komputer untuk membuat model aktuaria. Dimana Aktuaria Bekerja? Pada umumnya seorang aktuaris bekerja di bidang konsultasi, perusahaan asuransi jiwa, pensiun, investasi, serta beberapa bidang yang membutuhkan kemampuan analitis. Ilmu aktuaria digunakan untuk mengevaluasi dan memprediksi pembayaran masa depan untuk asuransi dan industri keuangan lainnya seperti industri pensiun. Sebagian besar aktuaris bekerja di perusahaan asuransi, di mana penilaian manajemen risiko mereka sangat berguna, sehingga mereka dikenal sebagai aktuaria asuransi. Aktuaria asuransi adalah spesialis yang mengevaluasi risiko keuangan untuk menghitung premi yang sesuai untuk polis. Profesional aktuaria asuransi menerapkan statistik keuangan dan teori matematika untuk memperkirakan premi yang tepat untuk meminimalkan risiko bagi perusahaan asuransi.Apa Tugas Seorang Aktuaris? Aktuaris akan menggunakan database, perangkat lunak pemodelan statistik, dan alat teknologi lainnya untuk merancang, merencanakan, menguji, dan mengembangkan strategi kebijakan.Biasanya, profesi aktuaris berkolaborasi dengan akuntan, riset keuangan, ekonom, dan analis pasar untuk mengembangkan pemahaman menyeluruh tentang risiko dan tantangan perusahaan. Selain itu, aktuaria kerja apa? 💼Tugas seorang aktuaris Mengumpulkan dan mengkompilasi data statistik untuk analisis tambahan.Memperkirakan probabilitas dan kemungkinan biaya kejadian seperti kecelakaan, kematian, bencana alam, atau penyakit.Merancang, menguji, dan mengelola polis untuk meminimalkan risiko dan memaksimalkan keuntungan polis asuransi dan program pensiun, serta membuat bagan dan pameran lain untuk menjelaskan proposal dan perhitungan.Menjelaskan usulan dan temuan kepada berbagai pihak, mulai dari eksekutif perusahaan hingga klien, pemegang saham, dan pejabat pemerintah.Meneliti faktor risiko umum dan tidak umum di industri yang berbeda.Mengaudit kebijakan perusahaan untuk menentukan bagaimana kebijakan tersebut memengaruhi produktivitas.Solusi brainstorming untuk mengelola risiko keuangan.Membuat dan daftar risiko untuk masing-masing proyek.Membenarkan prediksi mereka berdasarkan tren pasar dan teori penilaian risiko.Membuat bagan dan tabel untuk menjelaskan statistik dan konsep kompleks kepada pemegang saham dan manajemen perusahaan.Menerapkan prinsip-prinsip aktuaria yang sehat dan mempertahankan kualifikasi aktuaria sesuai dengan peraturan.Rekonsiliasi dan analisis input dan output aktuaria,Berkolaborasi dengan para pemimpin penting/utama untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan informasi. Skill yang Dibutuhkan Aktuaris 1. Keterampilan Pemecahan Masalah Analitis Seseorang yang bekerja sebagai aktuaria adalah seseorang yang perlu menjadi pemecah masalah analitis karena tugas mereka termasuk memeriksa data yang kompleks dan identifikasi pola dan tren untuk menentukan faktor mana yang bertanggung jawab atas hasil tertentu. Setelah menemukan dan menganalisis data yang ada, aktuaris akan mencari kemungkinan hasil yang tidak diinginkan atau realisasi hasil yang tidak diinginkan. 2. Keterampilan Matematika dan Berhitung Profesi aktuaris memiliki kemampuan yang baik dengan angka, sehingga mampu melakukan aritmatika dasar dengan cepat dan dengan persyaratan yang tepat. Namun, matematika yang terkait dengan ilmu aktuaria bisa lebih rumit. Pengetahuan tentang kalkulus, statistik, dan probabilitas juga penting karena aktuaris mengukur risiko dan menentukan kemungkinan kemungkinan peristiwa tertentu. 3. Keterampilan Komputer Komputer dan berbagai perangkat lunak pemodelan statistik adalah alat perdagangan aktuaris.Aktuaris sering menggunakan model dan tabel untuk menemukan sejumlah besar data.Tidak hanya keterampilan komputer dasar dan pengetahuan tentang Microsoft Office yang mutlak penting, tetapi aktuaris dituntut untuk memiliki kemampuan memprogram menggunakan bahasa pemrograman. 4. Pengetahuan Bisnis dan Keuangan Bisnis, lembaga keuangan, dan perusahaan asuransi sering kali berkaitan dengan aktuaris. Dengan demikian, aktuaris bertanggung jawab untuk menawarkan asuransi atau program pensiun, memberi nasihat kepada bisnis tentang cara membatasi risiko keuangan, dan memberikan pendapat ahli kepada bank tentang memaksimalkan berbagai produk investasi. Kegiatan ini membutuhkan pemahaman yang baik tentang konsep bisnis dan keuangan. 5. Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal Aktuaris sering berkolaborasi dengan berbagai personel bidang lainnya, termasuk pemrogram, akuntan, dan manajemen senior, yang mengharuskan mereka untuk dapat berkomunikasi dan bekerja secara efektif dengan orang lain. Keterampilan komunikasi lisan yang kuat mendukung aktuaris untuk menjelaskan detail teknis dan statistik yang kompleks kepada audiens yang beragam, sementara keterampilan menulis yang solid memastikan bahwa temuan dan solusi mudah dipahami dalam memo dan laporan tertulis.Berapa Gaji Aktuaris Profesi aktuaria merupakan salah satu profesi yang cukup menjanjikan karena jumlahnya yang sedikit namun kebutuhan akan jasa dan pengetahunnya yang cukup banyak dicari oleh perusahaan. Sehingga, profesi aktuaria cukup menjajikan dengan beberapa rentang gaji/penghasilan aktuaria yang bervariasi: Karir aktuaris dapat dimulai dari Actuarial Analyst, dengan gaji berkisar 4-7 juta rupiah perbulannya.Seorang Actuarial Analysist yang sudah lulus 5-7 ujian sertifikasi serta mengikuti seminar profesionalisme akan menjadi Ajun Aktuaris/Associate, maka sudah mampu mendapat gelar ASAI (Associate Societies Actuary Indonesia), sehingga rentang gaji perbulan berkisar 10-25 juta rupiah.Apabila Associate/Ajun Aktuaris naik pangkat menjadi Mangaer Actuary, maka akan memperoleh gaji sekitar 38 juta rupiah perbulan.Sedangkan, karir akruaris yang semula Fellow kemudian naik level menjadi posisi Appointed Actuary, maka memperoleh gelar dari Fellow Societies Actuary Indonesia, dan gajinya menjadi perbulan 50 juta rupiah.Seiring naiknya jenjang karier aktuaris, posisi sebagai Chief Actuary dapat memperoleh gaji setara dengan gaji direktur pada suatu perusahaan besar.Selain itu, aktuaris juga memiliki kesempatan menjadi seorang CFO bahkan CEO di suatu perusahaan asuransi. Bagaimana Caranya Menjadi Aktuaris? Menempuh Pendidikan S1 Karir aktuaria dapat dimulai dengan gelar sarjana dalam bidang apa pun, sebagian besar aktuaris memilih jurusan: MatematikaIlmu aktuariaStatistikIlmu administrasiManajemen atau bidang analitis lainnya. Kursus di bidang ekonomi, statistik, dan keuangan perusahaan adalah kunci untuk mencapai sertifikasi profesional. Di luar matematika dan bisnis, kamu dapat mempertimbangkan kelas yang mengembangkan keterampilan dengan ilmu komputer dan bahasa pemrograman, serta keterampilan komunikasi profesional. Memiliki Sertifikasi Aktuaria Ujian sertifikasi aktuaria di Indonesia dilakukan oleh The Society of Actuaries of Indonesia atau Persatuan Aktuaris Indonesia (PAI). PAI merupakan suatu organisasi nasional di bidang profesi aktuaris bertujuan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat umum dan anggotanya. Selain itu, terdapat dua jenis keanggotaan PAI, antara lain Ajun Aktuaris (ASAI) dan Aktuaris (FSAI). Kamu dapat memperoleh gelar aktuaris oleh PAI setelah menyelesaikan 10 mata ujian. Dengan memiliki sertifikat aktuaria kamu akan lebih dipercaya ketika sedang mencari dan melamar lowongan kerja sebagai aktuaris, serta semakin meyakinkan tim HRD di perusahaan yang dilamar. Adapun 10 mata ujian terbagai sesuai dengan jenis profesi yang dipilih, yaitu: ✏️Tingkat Ajun Aktuaris: A-10: Matematika KeuanganA-20: Probabilitas dan StatistikA-30: EkonomiA-40: AkuntansiA-50: Metode StatistikA-60: Matematika AktuariaA-70: Teori risikoA-80: Pendidikan Profesionalisme ✏️Tingkat Aktuaris: F-10: Manajemen Aset dan InvestasiF-20: Manajemen AktuariaF-31: Aspek Aktuaria Dalam Asuransi Jiwa; atauF-32: Aspek Aktuaria Dalam Dana Pensiun; atauF-33: Aspek Aktuaria Dalam Asuransi Umum; atauF-34: Aspek Aktuaria Dalam Asuransi Kesehatan 💡 Catatan:Di Indonesia, PAI hanya dapat melaksanakan ujian penyetaraan profesional aktuari untuk mahasiswa dari UGM, ITB, UI, ITS, Unpad, UB, dan Unpar. Mendapatkan Pengalaman Kerja/Magang sebagai Aktuaris Jika kamu seorang aktuaris muda pemula maupun sedang dan masih berstatus mahasiswa di universitas yang ingin mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan yang melibatkan seorang aktuaris, cobalah untuk menghubungi beberapa perusahaan aktuaria untuk melihat apakah ada kesempatan untuk melakukan magang/internship sebagai aktuaris selama beberapa bulan. Keuntungan dari mengikuti magang sebagai aktuaris adalah mendapatkan pengalaman langsung sebagai aktuaris. Kamu akan bertemu orang-orang pada tahap yang berbeda dalam karir mereka, dan dapat menjalin komunikasi dengan mereka, sehingga dapat membantu kamu dalam mencari atau mendapatkan informasi terkait lowongan pekerjaan aktuaris terutama bagi fresh graduate. Buat CV Aktuaris Menarik Sebelum mencari atau melamar lowongan pekerjaan sebagai aktuaris, maka kamu perlu mempersiapkan CV aktuaris yang menarik serta surat lamaran kerja. Selain itu, karena banyaknya pelamar kerja sebagai aktuaris, maka untuk mempermudah proses screening CV, para rekruter umumnya menggunakan ATS (Applicant Tracking System) agar proses lamaran kerja lebih efektif dan efisien. Oleh karena itu, disarankan kamu untuk membuat CV yang ATS-friendly juga. Berikut ini contoh CV aktuaris yang dapat kamu ikuti sebelum bersiap mencari atau melamar lowongan pekerjaan sebagai aktuaris:Contoh CV Aktuaris --- Dibuat di CakeCake menyediakan 50+ template CV ATS Friendly online dan menarik, tinggal drag and drop saja, 100% GRATIS! Yuk, buat CV kamu sekarang!🎉 Buat CV Menjadi aktuaris adalah karir yang memberikan tantangan intelektual dan profesi yang dapat memberikan kamu pelatihan dengan standar tertinggi untuk menjadi aktuaris yang berkualitas. Kebebasan memilih jalur karir sebagai aktuaris juga sangat luas, itulah sebabnya beberapa aktuaris juga memutuskan untuk menempuh jalur non-tradisional seperti Perbankan atau Keuangan Lingkungan. Berkenaan dengan masa depan ilmu aktuaria, para aktuaris tentu harus beradaptasi di masa depan, baik itu mempelajari dan menerapkan praktik ilmu data atau memanfaatkan teknologi yang lebih besar.--- Ditulis OlehAnggraeni Kumala Dewi ---

Perkembangan teknologi artificial intelligence (AI) semakin masif dalam beberapa tahun terakhir. Banyak organisasi mengandalkan AI untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional dengan otomatisasi pekerjaan, analisis data, dan membuat keputusan cerdas dengan lebih mudah. Menurut proyeksi World Economic Forum, sebanyak lebih dari 97 juta orang akan bekerja di bidang AI pada tahun 2025 mendatang. Perkembangan tren AI di dunia kerja ini menuntut pekerja untuk lebih adaptif dengan teknologi AI untuk menyelesaikan pekerjaan sehari-hari. Perubahan cepat yang dibawa oleh teknologi AI perlu disikapi dengan pikiran terbuka seperti yang dilakukan banyak negara maju saat ini. Menteri Pendidikan Singapura, Chan Chun Sing dalam sebuah pernyataan menyamakan AI dengan kalkulator. Menurutnya, kalkulator membantu orang dalam belajar matematika, tapi tidak bisa melenyapkan ilmu matematika. Alat ini memberikan kecepatan menyelesaikan perhitungan sehingga pengguna dapat lebih fokus dalam menyelesaikan persoalan yang lebih besar. Saat ini, ada banyak platform chatbot AI serba bisa seperti ChatGPT, Google Bard, Bing Copilot, dll. Selain itu, model bahasa AI juga dikembangkan untuk membuat tools dan fitur untuk mempermudah banyak pekerjaan manusia termasuk dalam hal membuat CV. Di artikel kali ini, tim Cake akan membagikan keunggulan CV AI dan cara mudah membuatnya. Yuk, simak selengkapnya!Daftar isi: Apakah Artificial Intelligence Bisa Membuat CV Saya? Manfaat Menggunakan AI CV Maker Contoh Prompt Template CV AI Cara Membuat CV dengan AI Tips Membuat CV dengan AI Apakah Artificial Intelligence Bisa Membuat CV Saya? Teknologi AI dapat dimanfaatkan untuk berbagai hal, mulai dari menyusun kampanye marketing, analisis data, membenahi error dalam pemrograman, hingga membuat CV. Pengguna cukup memberikan teks perintah atau yang kerap disebut prompt, kemudian platform AI akan secara otomatis merespons berdasarkan prompt tersebut. Teknologi AI seperti ini disebut sebagai generative AI. Sama seperti namanya, teknologi ini bisa menciptakan konten baru yang belum pernah dibuat sebelumnya berbekal kecerdasan dari model machine learning. Manfaat Menggunakan AI CV Maker AI CV generator atau AI CV maker adalah alat berbasis AI yang digunakan untuk membantu pembuatan CV. Alat ini menawarkan banyak keunggulan dibandingkan dengan membuat CV dengan cara manual. AI pembuat CV mempunyai kecerdasan berbasis algoritma yang memungkinkannya menganalisis data yang dimasukkan pengguna, menyusunnya secara lebih terstruktur, dan menghasilkan CV yang lebih menarik dan efektif. Berikut merupakan 4 keunggulan sekaligus manfaat dari AI CV maker. 1. Menghemat Waktu Menggunakan AI CV maker dapat menghemat banyak waktu dalam pembuatan CV. Kamu tak perlu lagi menyusun kalimat secara manual, karena AI pembuat CV dapat secara otomatis menyusun kalimat terbaik berdasarkan data dan prompt yang telah kamu masukkan. Kamu tak perlu mengkhawatirkan tentang kualitas, karena algoritma AI akan memastikan bahwa CV yang dihasilkan memenuhi standar profesional. Selain itu, kamu juga bisa mengantisipasi kesalahan diksi, typo, tata bahasa (grammar), dll. 2. Memberikan Perspektif Baru CV AI generator memiliki kecanggihan algoritma dan kekuatan pengolahan data yang bermanfaat untuk memberikan perspektif baru saat penulisan CV. Pertama-tama, AI akan menganalisis data yang dimasukan pengguna seperti pengalaman kerja, identitas, pendidikan, skill, dan informasi lain. Kemudian, AI melihat pola dan tren pembuatan CV serta menggabungkannya dengan data pengguna. Kemampuan AI untuk memproses data dalam jumlah besar secara cepat dan efisien memungkinkan pengguna mendapatkan perspektif yang lebih objektif berbasis data, dan membantu pengguna menyusun CV yang lebih menarik. 3. Customizable Sebagian besar AI pembuat CV gratis memberikan keleluasaan kepada pengguna untuk melakukan pengeditan manual pada setiap bagian. CV template AI bisa dikustomisasi untuk meningkatkan relevansi dengan lowongan pekerjaan yang ingin kamu lamar. Misalnya, kamu bisa memasukan keyword agar CV lebih ATS-friendly, sekaligus meningkatkan peluang lolos screening awal. Tak hanya itu, CV buatan AI juga mudah disesuaikan dengan template atau desain dengan preferensi visualmu. Untuk memberikan penekanan terhadap aspek khusus, kamu bisa menyoroti pendidikan, pengalaman kerja, atau keterampilan yang dimiliki. 4. Meningkatkan Peluang Lolos Screening AI pembuat CV dapat meningkatkan peluang lolos screening awal pada proses rekrutmen jika digunakan dengan benar. Hal ini dikarenakan AI mampu menyoroti data dan informasi dari pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan dan menyusunnya menjadi CV yang terstruktur, profesional, dan menarik di mata recruiter. Selain itu, algoritma AI bisa membantu calon pekerja dalam memilih diksi dan gaya bahasa yang sesuai dengan profil diri dan perusahaan yang dilamar. Dengan begitu, CV bisa terlihat lebih menonjol dibandingkan dengan pelamar lain yang menyusun CV secara manual. Namun, perlu diingat bahwa mayoritas CV buatan AI bergantung pada kecerdasan dan kekinian data yang dimiliki oleh AI itu sendiri. Sebagai contoh, apabila kamu menggunakan ChatGPT 3.5 versi gratis, maka pengetahuan yang dimiliki oleh AI tersebut akan terbatas hingga Januari 2022. Dalam kata lain, ChatGPT 3.5 tidak dibekali pengetahuan tentang data dan peristiwa setelah Januari 2022. Efektivitas CV AI untuk meningkatkan peluang lolos screening sangat bergantung pada data dan informasi yang kamu masukan. Semakin detail dan relevan informasi yang kamu masukan, maka kesempatan untuk lolos screening semakin terbuka. Contoh Prompt Template CV AI Setelah mengetahui keunggulan dan manfaat CV AI maker, kini saatnya tim Cake membagikan prompt template AI untuk membuat CV. Ada banyak AI pembuat CV gratis yang bisa kamu gunakan, tapi di artikel ini Cake akan menggunakan ChatGPT dan Google Bard karena kedua chatbot AI ini memiliki kapasitas pemahaman yang lebih luas dan natural. 1. Contoh Prompt untuk Menyusun CV dengan AI dari Nol Contoh prompt #1 Bahasa Indonesia:"Tolong bantu saya menyusun CV untuk posisi Junior content writer. Sesuaikan isi CV dengan lowongan pekerjaan ini (masukan deskripsi lowongan pekerjaan di sini). Gunakan informasi dan data diri saya berikut ini (masukan identitas, pendidikan, pengalaman kerja, skill, dll di sini). Tambahkan daftar job desc pada setiap pengalaman kerja sesuai dengan peran saya di pekerjaan tersebut." Bahasa Inggris:"Help me create a resume for a Content Writer position. Tailor the content of the resume to the requirements of this job posting (insert job description here). Use the following information and personal data about me (include identity, education, work experience, skills, etc. here). In addition, include a list of job descriptions for each work experience that matches my role." Contoh prompt #2 Bahasa Indonesia:"Kamu adalah asisten saya dalam menulis CV untuk pekerjaan Junior Content Writer. Buatlah CV content writer profesional menggunakan informasi dan data saya (tulis identitas, pendidikan, skill, dan pengalaman di sini). Sesuaikan data tersebut dengan template CV AI yang memenuhi kriteria lowongan kerja berikut ini (tulis deskripsi lowongan kerja di sini)." Bahasa Inggris:"You are my assistant in creating a CV for a Content Writer job. Create a professional content writer resume using my information and data (write your identity, education, skills and experience here). Customize the data with the AI CV template that matches the following job criteria (write the job description here)." 2. Contoh Prompt untuk Update CV dengan AI Contoh prompt #1 Bahasa Indonesia:"Saya membutuhkan bantuan untuk update CV saya dengan tambahan prestasi dan keterampilan baru (sesuaikan dengan kebutuhan). Tolong tambahkan prestasi baru saya yang mampu meningkatkan trafik website hingga 15% sepanjang Q3 2023 dan keterampilan baru web analytics dengan tool Ahrefs dan Semrush. Tonjolkan prestasi dan keterampilan baru saya, serta sesuaikan dengan CV saya yang sudah ada berikut ini (tempel/paste CV kamu di sini)." Bahasa Inggris:"I need help updating my resume with additional accomplishments and new skills (customize as needed). Please add my new accomplishment of increasing website traffic by 15% in Q3 2023 and new web analytics skills using Ahrefs and Semrush tools. Highlight my new accomplishments and skills, and match them to my existing resume below (paste your resume here)." Contoh prompt #2 Bahasa Indonesia:"Bantu saya menyempurnakan CV ini (masukan CV kamu di sini). Tolong sempurnakan gaya bahasa dan struktur CV saya agar lebih profesional dan menarik bagi recruiter. Bantu saya menyoroti keterampilan dan pengalaman kerja andalan agar lebih relevan dengan lowongan kerja berikut ini (masukan deskripsi lowongan kerja di sini)." Bahasa Inggris:"Please improve my CV to make it more professional and attractive to recruiters (write your CV here). Highlight my key skills and work experience to make them more relevant to the following job vacancies (insert job description here)." Prompt Template CV AI Cara Membuat CV Dengan AI 1. Tentukan Objektif Kamu Langkah pertama, tentukan objektif yang ingin kamu capai untuk membuat CV ideal. Misalnya, kamu ingin membenahi tata bahasa dan struktur CV agar lebih profesional dan relevan dengan lowongan kerja yang kamu lamar. 2. Kumpulkan Informasi yang Diperlukan Untuk buat CV dengan AI, kamu perlu menyiapkan detail informasi personal seperti identitas, skills, pendidikan, pengalaman, dll. Tambahkan referensi CV ideal yang kamu inginkan sebagai referensi AI untuk membuatkan CV baru untukmu. Kamu juga bisa menambahkan CV-mu saat ini jika ingin menyempurnakannya dengan AI. Selain itu, penting untuk memasukan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Ini dapat membantu AI untuk membuat CV yang lebih efektif dan relevan. 3. Ketahui Apa yang Diperlukan AI Pembuat CV Sebagai pengguna, kamu perlu memahami keperluan AI agar bisa menyusun CV paling ideal untukmu. Kamu bisa memberikan detail informasi personal dan menambahkan prompt pertanyaan “tolong beritahu saya informasi tambahan apa yang kamu butuhkan untuk menyusun CV saya” di akhir. 4. Tulis Prompt untuk Membuat CV dengan AI Pastikan menulis prompt dengan jelas dan detail agar AI dapat memahami dan menghasilkan CV yang ideal. Kamu bisa menggabungkan prompt dengan informasi pribadi dan lowongan, agar AI mendapat konteks CV ideal yang kamu inginkan. Untuk mempermudah, kamu bisa menggunakan prompt template CV AI berikut ini: “Tolong bantu saya menyusun CV untuk posisi junior content writer. Sesuaikan isi CV dengan lowongan pekerjaan ini (masukan deskripsi lowongan pekerjaan di sini). Gunakan informasi dan data diri saya berikut ini (masukan identitas, pendidikan, pengalaman kerja, skill, dll di sini). Tambahkan daftar job desc pada setiap pengalaman kerja sesuai dengan peran saya di pekerjaan tersebut.” 5. Berikan Arahan kepada CV AI Generator Setelah CV AI generator menghasilkan CV, berikan arahan tambahan untuk menyempurnakan CV. Misalnya, kamu bisa meminta AI untuk menyematkan keyword, menyesuaikan gaya bahasa, atau menambahkan detail yang diperlukan agar relevan dengan lowongan pekerjaan yang kamu tuju. 6. Review dan Edit Hasil CV dari AI Meski relatif jarang dijumpai, CV buatan AI terkadang memiliki beberapa kesalahan dan memberikan bias informasi. Oleh karena itu, kita perlu melakukan review dan edit manual CV buatan AI tersebut. 7. Copy dan Paste ke Template CV ATS Setelah yakin dengan CV AI yang sudah kamu edit, langkah selanjutnya adalah copy paste teks tersebut ke template CV ATS di Cake. Masuk ke laman template CV Cake, kemudian pilih template CV ATS yang sesuai dengan preferensimu. Ada puluhan template CV ATS yang bisa kamu pilih gratis! Menyesuaikan CV AI dengan template CV ATS dapat membuat CV kamu lebih ATS-friendly. Ini meningkatkan peluang CV kamu agar mampu terbaca sempurna di mesin Applicant Tracking System yang digunakan oleh banyak perusahaan besar dalam proses rekrutmen. Gunakan Cake untuk membuat CVATS-Friendly dan langsung cek skor CV dengan AICVChecker🎉Buat CV Tips Membuat CV Dengan AI 1. Tulis Prompt secara Spesifik Penulisan prompt yang spesifik akan membantu AI dalam memahami perintah secara lebih baik. Hal ini berdampak pada kualitas CV, karena AI dapat merespon dengan informasi yang lebih relevan sesuai dengan kebutuhan pengguna. Misalnya, bukan hanya menuliskan “pengalaman kerja saya sebagai project manager”, lebih baik spesifik dengan menuliskan “pengalaman kerja sebagai project manager perusahaan x tahun 2021-2023 dengan prestasi meningkatkan penjualan sebesar 20%”. Dengan begitu hasil CV akan terfokus dan menonjolkan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar. 2. Mulailah Percakapan dengan AI Pembuat CV Teknologi AI seperti ChatGPT dan Google Bard pada dasarnya adalah platform chatbot yang didesain untuk merespons prompt dalam bentuk percakapan. Agar mampu memberikan respon optimal, chatbot membutuhkan informasi kontekstual dari percakapan sebelumnya. Jangan segan meminta feedback, klarifikasi, atau berikan pertanyaan atau perintah lanjutan untuk menyempurnakan CV kamu. 3. Minta Bantuan Orang Lain untuk Review CV AI Kamu Setelah CV AI selesai disusun, kamu bisa meminta bantuan orang lain untuk mereviewnya. Ini bisa membantumu untuk mendapat perspektif yang lebih luas terkait format, konten, dan tata bahasa dalam CV. Feedback dari orang lain juga dapat membantumu untuk menyempurnakan CV agar lebih menarik dan memenuhi standar profesional. Mintalah kritik sebagai bahan perbaikan agar CV kamu lebih siap untuk diserahkan kepada recruiter. Kesimpulan Teknologi AI dapat dimanfaatkan untuk membuat CV secara otomatis melalui prompt atau perintah yang dimasukan pengguna.CV AI mempunyai 4 keunggulan yakni menghemat lebih banyak waktu, memberikan perspektif baru, mudah dikustomisasi, dan meningkatkan peluang lolos screening jika digunakan dengan benar.Prompt memegang peranan penting agar AI mampu menghasilkan CV yang akurat, efektif, dan relevan dengan lowongan pekerjaan yang ingin dilamar.Hasil CV buatan AI tidaklah sempurna, maka dari itu diperlukan proses review dan editing manual agar CV lebih siap diserahkan ke recruiter. Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!Perbaiki CV GRATIS dengan AICVChecker Cake! Udah sebar CV, tapi belum dipanggilinterviewjuga?Cek dulu CV-mu denganAICVChecker Cake, 100%GRATIS!🔍Cek CVCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!Capek cari kerja?Sini, biar Cake bantu!Cake memiliki berbagai fitur AI untuk mempermudah proses pencarian kerjamu loh, langsung cek sekarang👉Cari Tahu Lebih Lanjut

Di zaman yang serba instan, tanpa disadari, kebanyakan aktivitas yang dilakukan saat ini sudah berbasis internet seperti sosial media ataupun situs web. Salah satu aktivitas yang sering dilakukan melalui internet adalah berbelanja online. Ketika berbelanja secara online, semua interaksi dan transaksi bisa dilakukan di website tersebut dengan cepat. Tapi tahukah kamu dibalik segala proses berbelanja yang praktis ini, ada orang-orang yang bekerja dibelakang layar yang disebut sebagai web developer? Mereka adalah orang-orang yang memiliki keahlian tertentu yang bisa mendesain segala kreatifitas di dalam web serta menyimpan database dari para penggunanya. Salah satu profesi yang berhubungan dengan pembuatan situs web dan aplikasi disebut sebagai back end developer. Mau tahu apa saja pekerjaan yang dilakukan oleh seorang back end developer serta rahasia menjadi ahli di bidang ini? Yuk, cek penjelasanya tentang backend developer di artikel Cake ini. Daftar Isi: Apa itu Back End Developer? Tugas dan Tanggung Jawab menjadi Back End Developer Skill yang Harus Dimiliki Back End Developer Gaji Back End Developer Cara Menjadi Back End Developer Apa itu Back End Developer? Back End Developer adalah seseorang yang memiliki tugas untuk mengelola sistem hubungan antara website dan server. Dengan kata lain, seorang back end developer mempunyai tanggung jawab untuk memantau proses pertukaran data dari website ke server sehingga para pengguna situs web dapat secara mudah melakukan interaksi di dalamnya. Pekerjaan sebagai backend developer membutuhkan keahlian dalam mengatur database dengan cermat. Untuk mendukung tugas back end developer, keahlian coding yang mumpuni sangatlah dibutuhkan dalam hal ini. Saat ini pekerjaan sebagai back end developer di Indonesia semakin dicari oleh perusahaan ataupun startup yang berkecimpung di dunia bisnis, layanan jasa, keuangan, dll. 📚Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2024 [Jenis, Contoh, Dll.] Tugas dan Tanggung Jawab Back End Developer Nah, selanjutnya Cake akan membahas apa saja tugas dan tanggung jawab sebagai seorang back end engineer. Secara umum, menjadi backend developer kebanyakan bekerja dibelakang layar atau dengan kata lain membuat sistem yang tidak terlihat oleh pengguna (user), berbeda halnya dengan tugas frontend developer. Secara spesifik, seperti ini tugas dan tanggung jawab seorang backend: 1. Membuat algoritma yang aman bagi pengguna Hal yang terpenting yang menjadi tugas dan tanggung jawab back end adalah memahami dan membuat algoritma yang terjamin keamanannya terutama dari user asing (peretas). Dalam membuat coding program ini, back end programmer perlu memiliki logika yang tinggi sehingga database para pengguna dapat terjaga dengan baik. 2. Mendesain struktur data website dan database Sebelum memulai pengembangan pada situs web dan database (basis data), tugas back end developer adalah merancang struktur dari model data yang baik sehingga kedepannya dapat dikembangkan dengan mudah. Selain itu, pembuatan struktur ini dilakukan oleh backend agar tidak mempersulit anggota tim back end developer jika mereka ingin mengembangkan isi dalam situs web yang berhubungan dengan database. 3. Mengembangkan coding serta melakukan simulasi Selain itu, back end engineer memiliki tugas dan tanggung jawab dalam pengembangan algoritma yang telah dirancang sebelumnya. Kemudian, back end developer akan melakukan percobaan pada website yang dibuat untuk menghindari kesalahan-kesalahan yang tidak diinginkan. 4. Memperbaharui konten pada produk aplikasi secara rutin Sebagai seorang back end developer, memperbaharui atau mengupdate konten situs web adalah hal yang wajib dilakukan agar dapat menarik perhatian penggunanya setiap saat. Sehingga menjadi backend developer memerlukan tingkat kreativitas yang mumpuni selain jago pemrograman. 5. Mengembangkan struktur data dasar Selanjutnya, tugas dan tanggung jawab back end engineer adalah terus-menerus mengembangkan struktur model data yang sudah dikembang di awal agar koneksi antara tampilan situs web dan basis data semakin nyaman untuk pengguna. Selain itu, tujuan pengembangan ini adalah agar situs web tidak terlihat kaku dan lebih efisien. Itulah salah satu tugas dan tanggung jawab pekerjaan backend developer. 6. Melakukan komunikasi untuk desain website yang baik Selain melakukan tugas dan tanggung jawab rutinnya, back end engineer juga perlu melakukan komunikasi dengan rutin dengan front end developer agar ide dalam merancang website tersebut bisa menyatu dengan baik. Tugas back end developer juga mengevaluasi kecocokan desain yang diusulkan dengan struktur model data yang sudah dibuat, terutama pada koneksi antara website dengan servernya. 📚Baca juga: Front End Developer: Pengertian, Tugas Gaji 7. Mengatasi masalah pada server Back end engineer juga harus memiliki kemampuan dalam mengatasi masalah yang terjadi di server sewaktu-waktu karena sistem ini terus berjalan tanpa henti guna memberikan pelayanan terbaik kepada para user. Jadi, tugas dan tanggung jawab back end developer tidak hanya mahir membuat coding saja, akan tetapi harus jago dalam mengatasi masalah pada sistem juga. Tugas dan Tanggung Jawab Back End Developer Skill yang Harus Dimiliki Back End Developer Seperti yang sudah dijelaskan tadi kalau pekerjaan backend developer mensyaratkan kemampuan coding. Nah, sekarang Cake akan membahas apa saja jenis skill coding yang dibutuhkan jika kamu ingin menjadi backend developer. 1. Bahasa Pemrograman Seorang back end engineer harus paham dengan beberapa bahasa pemrograman. Ada beberapa bahasa pemrograman yang saat ini sering digunakan oleh back end developer, diantaranya: 1. PHP (Hypertext Preprocessor) adalah salah satu bentuk bahasa skrip dasar yang dapat dimasukan ke dalam HTML. Bahasa pemrograman ini biasanya digunakan oleh back end engineer untuk pembuatan situs web yang dinamis karena bersifat open source.2. Python merupakan bahasa pemrograman terkini dengan level tingkat lanjut. Bahasa pemrograman ini bersifat multiplatform yang bisa dijalankan dimana saja serta sangat cocok buat back end engineer untuk mengembangkan website.3. Ruby salah satu bahasa skrip yang sering dipakai dalam mengerjakan tugas back end developer. Biasanya Ruby dipakai bersama Rails, artinya dikombinasikan dengan bahasa pemrograman lain, sama halnya dengan Python dan Django.4. Javascript adalah salah satu bahasa skrip yang juga sering digunakan dikalangan back end engineer. Skrip ini menggunakan bahasa pemrograman C. Dengan menggunakan Javascript, kamu bisa membuat berbagai jenis perangkat lunak, seperti web server, aplikasi mobile, aplikasi desktop, dll. 2. Manajemen Database Dalam manajemen database, seorang back end engineer perlu menguasai teknik-teknik pengelolaan database, seperti MySQL, PostgreSQL, noSQL, dan lain-lain. Selain itu, mengelola atau mengatur database bertujuan untuk meningkatkan keamanan server dan juga agar tidak terjadi down server ketika digunakan oleh pengguna. Lalu, tugas seorang back end adalah bisa menyaring data-data yang tersimpan di database, seperti menyimpan, menghapus, dan memperbaharui data. Biasanya, untuk melakukan ini, back end developer harus mengerti tentang query database. 3. Pengelolaan Web Server Kemampuan pengelolaan web server adalah salah satu skill yang patut dimiliki jika menjadi backend developer. Dengan kata lain, back end developer tidak cukup hanya menguasai bahasa pemrograman saja, tetapi juga harus mampu mengatur server web. Ada beberapa jenis server yang sering digunakan backend saat ini, yaitu: LitespeedApacheNginx Disarankan, seorang back end engineer untuk menguasai satu jenis server saja, kemudian bisa dikembangkan lagi kedepannya. Dengan keahlian server yang dimiliki, tugas seorang back end developer diharapkan bisa melakukan konfigurasi pada layanan hosting. 4. FrameworkBack End Selanjutnya, skill yang harus dimiliki oleh back end developer adalah kemampuan framework. Dengan menguasai framework, back end engineer dapat membuat situs web berproses secara efisien dan performanya menjadi lebih baik. Framework umumnya memiliki banyak fitur di dalamnya yang bisa melengkapi pemrograman dasar.Ada beberapa jenis framework yang sering digunakan back end developer, seperti: DjangoFlashRailsSpring, dan beberapa framework lainnya. 5. Pengetahuan tentang API Skill terakhirnya yang perlu dimiliki oleh back end adalah pengetahuan tentang Application Programming Interface (API). Fungsi API adalah sebagai interface (penghubung) antar situs web atau bahasa pemrograman. Dengannya menguasai API, back end programmer bisa membuat koneksi ke berbagai website atau aplikasi sehingga website tersebut bisa memiliki cakupan yang luas. Selain itu, pekerjaan backend developer dengan kemampuan API dapat menghubungkan website dengan sistem operasi mobile seperti iOS dan Android. Skill Backend Developer Gaji Back End Developer Melansir dari Glassdoor, menjadi backend developer di Indonesia bisa mendapatkan gaji rata-rata sekitar Rp 7.000.000 - 13.000.000 juta per bulan.Tentunya gaji backend developer akan berbeda-beda tergantung pada perusahaan, skill, pengalaman yang kamu miliki, serta lokasi. Gaji back end developer cukup menjanjikan? Yuk, persiapkan dirimu! Tips Menjadi Back End Developer yang handal Mempraktekkan pekerjaan back end programmer secara langsung adalah cara yang sangat membantu untuk mengembangkan dirimu sebagai back end engineer kelak. Berikut tips-tips yang bisa kamu lakukan untuk hal ini: 1. Kuasai Bahasa Pemrograman Jika kamu ingin memiliki pekerjaan backend developer, penguasaan salah satu bahasa pemrograman yang mendalam sangatlah disarankan. Hal ini akan membawa kamu untuk lebih cepat beradaptasi dengan perusahaan tempat kamu bekerja. Selain itu, akan ada banyak inovasi-inovasi yang muncul ketika kamu menjadi back end developer sehingga menguasai sebuah bahasa pemrograman sangat diperlukan. Cara agar bisa menguasai sebuah bahasa pemrograman adalah dengan belajar di bangku perkuliahan atau bisa juga mengikuti kursus tentang pemrograman back end developer. 📚Baca juga: 20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya! 2. Berkolaborasi secara rutin Selain kesibukan melakukan tugas dan tanggung jawabnya, seorang back end programmer memerlukan kemampuan berkolaborasi. Salah satu kolaborasi yang paling dekat adalah dengan front end programmer. Menjadi backend developer harus sesering mungkin berdiskusi dengan tim ini. Misalnya berdiskusi tentang user-facing element dengan server-side logic. Hal ini perlu dilakukan oleh back end programmer untuk memastikan apakah yang sedang dia kerjakan sesuai dengan pekerjaan front end atau belum. 3. Buat CV Backend yang menarik untuk perekrut Jika kamu seorang back end developer pemula, membuat curriculum vitae (CV) yang atraktif sangat dibutuhkan di pekerjaan ini. Jadi, disarankan kamu bisa menonjolkan skill back end developer yang terbaik. Secara spesifik kamu bisa mengurainya seperti poin-poin ini: Skill teknikal fiturTentukan arah karirmuTunjukan juga prestasi-prestasi yang sudah pernah diraihCantumkan link situs web profesionalmu Contoh CV Back End Developer Bahasa Inggris - Dibuat di CakeCake adalah sebuah online CV builder yang praktis. Ada banyak template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga!🎉 Buat CVJika kamu tertarik untuk menjadi back end developer, yuk, mulai asah skill kamu dan buat CV backend developer yang baik dan menarik. Selamat mencoba! Demikianlah artikel tentang apa itu backend developer. Semoga sekarang kamu sudah paham bahwa back end developer adalah orang yang bertugas untuk mengelola pertukaran data dari website ke server agar pengguna dapat menggunakan situs web dengan lancar.Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh:Desman Perdamaian Gulo ---

Berkarir di perusahaan eCommerce Indonesia adalah salah satu pilihan terfavorit bagi pencari kerja. Bagaimana tidak, industri ecommerce memiliki pasar yang besar dengan potensi pertumbuhan yang tinggi di tengah akselerasi ekonomi digital di Indonesia Berdasarkan laporan dari International Trade Administration, Indonesia adalah negara terbesar di ASEAN dalam pendapatan ecommerce pada tahun 2022. Laporan ini mengungkap pendapatan ecommerce di Indonesia senilai USD 51,9 miliar atau sekitar Rp 778,8 triliun di tahun 2022. Pendapatan fantastis ini diproyeksikan akan terus meningkat hingga USD 86,81 miliar pada tahun 2028 mendatang. Potensi besar e-commerce Indonesia membuat banyak orang bertanya-tanya berbagai detail tentang industri ini. Di artikel ini, tim Cake akan membahas seputar pengertian, jenis, contoh, dan cara bekerja di perusahaan e-commerce. Yuk, simak penjelasan di bawah ini untuk mengetahui detail e-commerce di Indonesia! Daftar isi: Pengertian E-Commerce Jenis-Jenis Ecommerce di Indonesia 9 Contoh eCommerce di Indonesia Ingin Bekerja di Perusahaan E-Commerce Indonesia? Apa itu E-commerce? E-commerce adalah singkatan dari electronic commerce, yang dalam bahasa Indonesia bermakna perdagangan elektronik. Dalam pengertian lebih luas, e-commerce adalah aktivitas perdagangan yang dilakukan di perangkat elektronik melalui konektivitas internet. Industri e-commerce bergantung pada infrastruktur teknologi dan platform digital seperti aplikasi, website, dan sosial media untuk melancarkan proses transaksi jual-beli antara penjual dan konsumen. Seluruh transaksi e-commerce mulai dari pemesanan, pembayaran, hingga pengiriman dilakukan melalui sistem online yang telah dijamin keamanannya oleh penyedia layanan e-commerce dan pemerintah. E-commerce mencerminkan perubahan atau transisi gaya berbelanja masyarakat di zaman ekonomi digital. Gaya berbelanja online ini sangat diminati karena menawarkan banyak kemudahan dan kenyamanan bagi konsumen, produsen, penjual, hingga penyedia layanan. Melalui e-commerce, konsumen dapat berbelanja secara fleksibel dari mana pun dan kapan pun, tanpa perlu mengunjungi toko fisik. Selain itu, konsumen juga bisa memilih produk dengan harga paling hemat dengan berbagai promo dan diskon menarik. Dari sudut pandang penjual dan penyedia layanan, e-commerce memungkinkan mereka untuk menjual produk ke pasar global dengan jangkauan yang lebih luas. Biaya operasional dalam e-commerce pun terbilang lebih murah karena penjual dan penyedia layanan e-commerce tak perlu membuka toko fisik. Mereka bisa memanfaatkan teknologi digital marketing dan artificial intelligence (AI) untuk menjangkau konsumen dan mendongkrak keuntungan. Jenis-Jenis E-commerce di Indonesia Perusahaan e-commerce di Indonesia terdiri dari berbagai jenis, dan dapat dibedakan berdasarkan jenis transaksi yang terjadi antara pelaku bisnis dan konsumen. Umumnya, ada 4 jenis e-commerce yang beroperasi di Indonesia yaitu, business-to-consumer (B2C), business-to-business (B2B), consumer-to-consumer (C2C), dan consumer-to-business (C2B). Berikut merupakan penjelasan lengkap dari masing-masing jenis e-commerce di Indonesia. 1. Business-to-Consumer (B2C) Business-to-customer (B2C) adalah jenis e-commerce yang melibatkan perusahaan dan konsumen akhir (end user). Dalam jenis e-commerce ini, perusahaan menjual produk atau jasa secara langsung kepada konsumen melalui platform digital seperti website atau aplikasi. Perusahaan e-commerce B2C dapat menjual produk mereka sendiri atau bisa juga produk dari perusahaan lainnya. Contoh yang cukup populer untuk jenis e-commerce B2C di Indonesia adalah Adidas Indonesia Online Store, Gramedia.com, Eiger Online Store, Matahari.com, dan lainnya. 2. Business-to-Business (B2B) Sama seperti nama yang diusung, jenis e-commerce business-to-business (B2B) menawarkan produk atau jasa mereka kepada perusahaan atau bisnis lainnya. Jenis e-commerce ini menargetkan perusahaan sebagai konsumen mereka, atau perusahaan tersebut bisa menjual lagi produk atau layanan ke konsumen lainnya. Jenis e-commerce B2B sering kali melibatkan transaksi dalam jumlah besar, tapi dengan harga yang lebih rendah. Contoh perusahaan e-commerce B2B yang beroperasi di Indonesia adalah sebagai berikut: Amazon Web Services: Menyediakan layanan komputasi cloud untuk bisnis lain.Kawan Lama: Menyediakan peralatan teknik, permesinan, dan kebutuhan industri kepada perusahaan atau bisnis.MBIZ: Menyediakan solusi belanja barang industri, elektronik, barang kustom untuk pengadaan (procurement) perusahaan. 3. Consumer-to-Consumer (C2C) Consumer-to-consumer adalah jenis e-commerce yang melibatkan transaksi jual-beli antar dua konsumen atau lebih. E-commerce C2C memfasilitasi konsumen yang ingin menjual barang dan membeli barang dalam suatu platform online. E-commerce C2C memfasilitasi konsumen dengan platform online seperti marketplace yang menyediakan sarana untuk menjual dan membeli produk. Platform ini umumnya menyediakan fitur membuat dan mengelola listing produk, fitur komunikasi antara penjual dan pembeli, mekanisme pembayaran, hingga pengiriman. Berikut beberapa contoh platform e-commerce C2C di Indonesia: Facebook Marketplace: Platform terintegrasi Facebook yang memungkinkan pengguna untuk menjual barang dan membeli barang ke pengguna lainnya.OLX: Platform jual-beli barang bekas, kendaraan bekas, properti, dan elektronik antar konsumenTokopedia: Menyediakan fitur penjualan antar konsumen di mana konsumen dapat menjual barang baru atau bekas ke konsumen lainnya dalam aplikasi/website. 4. Consumer-to-Business (C2B) Consumer-to-business adalah jenis e-commerce yang menempatkan konsumen sebagai penjual produk atau layanan kepada perusahaan atau bisnis yang membutuhkan. Dalam e-commerce C2B perusahaan dapat menjadi pengguna akhir (end user), atau bisa juga perusahaan menjual kembali produk yang dibelinya untuk mendapat keuntungan. Berikut merupakan contoh ecommerce di Indonesia yang berjenis C2B: Sribulancer: Platform yang memungkinkan konsumen menjual jasa desain, pemrograman, penulisan, dll kepada perusahaan yang membutuhkan.Shutterstock: Memungkinkan fotografer menjual foto mereka kepada perusahaan yang membutuhkan gambar untuk marketing, iklan, konten web, dll.Upwork: Platform yang memungkinkan tenaga freelance dan profesional menawarkan jasanya kepada bisnis atau perusahaan. Daftar E-commerce di Indonesia E-commerce di Indonesia apa saja? Pertanyaan ini mungkin muncul di benakmu setelah mengetahui pengertian dan jenis-jenis e-commerce. Di sub-artikel ini, tim Cake akan membagikan daftar perusahaan e-commerce yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan-perusahaan yang ada di daftar ini adalah contoh perusahaan ecommerce terbesar di Indonesia yang masih beroperasi hingga saat ini. 1. Shopee Shopee adalah salah satu perusahaan ecommerce terbesar di Indonesia yang memiliki popularitas tinggi di berbagai kalangan masyarakat. Platform e-commerce ini dikembangkan oleh perusahaan teknologi asal Singapura SEA Limited, dan pertama kali meluncur pada 2015. Dikutip dari website resmi Shopee Indonesia, Shopee awalnya menargetkan konsumen di kawasan Asia Tenggara, termasuk Singapura, Malaysia, Thailand, Taiwan, Indonesia, Vietnam, dan Filipina. Kemudian, perusahan e-commerce ini melakukan ekspansi pasar ke negara berkembang lainnya di Amerika Selatan yaitu Brasil pada tahun 2019. Shopee mengawali bisnis di Asia Tenggara sebagai e-commerce consumer-to-consumer (C2C), menawarkan platform bagi penjual dan pembeli untuk bertransaksi secara mudah dan praktis. Perkembangan positif yang diperoleh perusahaan membuat Shopee menerapkan 2 model e-commerce sekaligus yaitu C2C dan B2C. Produk marketplace B2C unggulan dari Shopee adalah Shopee Mall, marketplace yang memungkinkan perusahaan dan brand ternama menjual langsung produknya kepada konsumen secara online. 2. Tokopedia Tokopedia menjadi salah satu e-commerce pertama di Indonesia yang didirikan oleh William Tanuwijaya dan Leontinus Alpha Edison pada tahun 2009. Perjalanan Tokopedia sebagai ecommerce Indonesia menunjukan progres besar saat mereka berhasil menjadi perusahaan pertama di Asia Tenggara yang memperoleh pendanaan dari Softbank dan Sequoia. Tokopedia adalah perusahaan ecommerce berjenis C2C dan B2C. Mereka menyediakan platform bagi para konsumen untuk melakukan jual-beli secara online dengan perlindungan keamanan di setiap transaksinya. Sementara untuk model B2C, Tokopedia menghadirkan inovasi ‘Official Stores’ yang menjadi tempat bagi perusahaan dan brand ternama untuk menjual produknya langsung ke konsumen. Berdasarkan laporan Momentum Works berjudul Ecommerce in Southeast Asia 2023, Tokopedia berada di urutan kedua sebagai ecommerce terbesar di Indonesia dengan pangsa pasar sebesar 35%. Angka ini berpotensi akan bertumbuh di tahun-tahun mendatang berkat akuisisi TikTok atas 75% saham Tokopedia per 31 Januari 2024. 3. Bukalapak Bukalapak adalah perusahaan e-commerce Indonesia yang berdiri sejak tahun 2010. Perusahaan ini didirikan oleh Achmad Zaky, Nugroho Herucahyono, dan Muhammad Fajrin Rasyid untuk memfasilitasi pelaku Usaha Kecil dan Menengah (UKM) terjun ke pasar digital. Dikutip dari situs resmi Bukalapak, perusahaan ini menawarkan platform berjenis e-commerce customer-to-customer (C2C) dan business-to-customer (B2C) untuk produk-produk fisik, virtual, keuangan, dan logistik. Bukalapak berfokus membantu perkembangan Usaha Kecil dan Menengah dalam membuka banyak peluang dan membangun kesejahteraan. Sebagai salah satu platform ecommerce terbesar di Indonesia, Bukalapak telah memiliki lebih dari 100 juta pengguna dan 13,5 juta mitra UMKM. Dengan jumlah pengguna yang massive, Bukalapak bertumbuh menjadi salah satu perusahaan unicorn di Indonesia pada pertengahan tahun 2021. 4. Lazada Lazada adalah perusahaan e-commerce yang didirikan pada tahun 2013, dan berada di bawah kepemilikan Alibaba Group. Layanan e-commerce Lazada tersedia di berbagai negara Asia Tenggara termasuk Indonesia, Malaysia, Filiphina, Singapura, Thailand, dan Vietnam. Lazada menghadirkan layanan e-commerce berjenis B2C yang memungkinkan perusahaan atau bisnis untuk menjual produknya secara online ke jutaan pelanggan di Asia Tenggara. Salah satu inovasi unggulan e-commerce perusahaan ini adalah LazaMall, sebuah mall virtual yang menghubungkan 3.000 brand internasional dan lokal kepada lebih dari 560 juta konsumen di berbagai wilayah. 5. Blibli Berdiri sejak tahun 2011, BliBli adalah perusahaan e-commerce yang berada di bawah kepemilikan Djarum Group. Sejak awal pendirian, BliBli didesain sebagai perusahaan e-commerce yang berfokus pada model bisnis B2B, B2C, dan hybrid B2B2C. E-commerce BliBli berada di ekosistem bisnis yang terintegrasi dengan perusahaan besar lain seperti Tiket.com dan BCA. Hal ini memungkinkan BliBli untuk menghadirkan layanan yang komprehensif dan terintegrasi bagi para pelanggannya, seperti pembayaran melalui BCA OneKlik dan pembelian tiket transportasi umum di Tiket.com menggunakan BliBliPay. 6. Matahari.com Matahari.com adalah e-commerce yang berdiri sejak tahun 2015, dan berada di bawah naungan Lippo Group. Di awal peluncuran, layanan e-commerce ini bernama Mataharimall.com, tapi kini dilebur menjadi Matahari.com yang berfokus menjual produk fashion dari brand-brand populer. Mengusung model bisnis B2C, Matahari.com didesain sebagai alternatif bagi pelanggan setia toko retail fisik Matahari Department Store yang ingin menikmati kemudahan berbelanja online. Produk, harga, dan promo yang diberikan Matahari.com relatif berbeda dibandingkan dengan toko offline. Hal ini dikarenakan strategi pemasaran dan operasional yang diterapkan di platform online berbeda dengan toko fisik. 7. Jakmall Jakmall.com atau yang lebih dikenal Jakmall adalah e-commerce yang didirikan oleh Jakmall Digital Niaga sejak tahun 2016. Jakmall menghadirkan layanan e-commerce hybrid antara B2C dan B2B. Pada model B2C, Jakmall menjual beragam produk elektronik, fashion, olahraga, kesehatan, dll kepada konsumen end-user secara online. Sementara model B2B dihadirkan melalui layanan Mitra Jakmall yang membuka peluang bagi pelaku UMKM untuk menjadi dropshipper. 8. Zalora Zalora adalah perusahaan e-commerce asal Singapura yang berdiri sejak tahun 2012. Sebagai bagian dari Global Fashion Group, Zalora menawarkan produk-produk fashion secara online di Indonesia, Singapura, Hongkong, Filiphina, Thailand, Vietnam, Malaysia, dan Brunei. E-commerce Zalora mengusung model bisnis B2C yang menawarkan lebih dari 30.000 produk online dan memberikan pilihan fashion terkini bagi konsumen di Asia Tenggara. E-commerce ini mengunggulkan jaminan orisinalitas produk kepada konsumen yang berbelanja di marketplacenya. Selain itu, konsumen juga mendapat banyak pilihan brand lokal dan internasional dengan jaminan 30 hari pengembalian barang. 9. Sociolla Sociolla adalah ecommerce Indonesia yang didirikan oleh PT Social Bella Indonesia pada tahun 2015. Perusahaan e-commerce ini berfokus menjual produk perawatan wajah, rambut, parfum, dan alat kecantikan. Sociolla menghadirkan layanan berbasis business-to-consumer (B2C) dengan menjual produknya langsung ke konsumen akhir (end-user) secara online melalui platform website dan aplikasi. Perusahaan e-commerce ini juga dikenal karena komitmennya menghadirkan produk kecantikan berkualitas, original, dan telah mengantongi sertifikasi BPOM.9 Contoh E-Commerce Indonesia Ingin Bekerja di Perusahaan E-commerce Indonesia? Peluang kerja di perusahaan e-commerce Indonesia terbuka bagi pelamar fresh-graduate hingga berpengalaman. Kendati demikian, perlu diingat bahwa persaingan rekrutmen di perusahaan e-commerce juga relatif tinggi. Untuk menghadapi persaingan ini, kamu perlu membangun jaringan profesional dan CV ATS-friendly. 1. Bangun Jaringan Profesional Jaringan profesional memperluas kesempatan pelamar kerja mengakses lowongan kerja perusahaan e-commerce yang tidak diumumkan secara publik. Selain itu, pelamar kerja juga bisa mendapat banyak wawasan seputar tren hingga tips trik lolos rekrutmen di perusahaan e-commerce. Membangun jaringan profesional bisa dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya melalui fitur Cake Meet yang tersedia di aplikasi Cake. Fitur ini memungkinkan pencari kerja membangun relasi profesional dengan CEO, HR, rekruter, dan praktisi pekerja profesional. Pengguna Cake Meet bisa memilih dengan siapa mereka ingin terhubung berdasar kepentingan masing-masing melalui sistem pencocokan (matching). Coba fitur Cake Meet sekarang dan mulai terhubung dengan rekruter dan profesional di industri e-commerce!🎉Mulai Networking 2. Buat CV Profesional Selain jaringan profesional, kamu juga membutuhkan CV profesional untuk meningkatkan peluang lolos screening awal rekrutmen. CV yang ideal umumnya menampilkan desain template yang simple dan terstruktur, sehingga data dan informasi dapat terbaca jelas oleh rekruter. Saat menyusun CV, pastikan menggunakan format CV ATS-friendly agar CV kamu bisa terbaca oleh mesin Applicant Tracking System (ATS). Dibandingkan sektor industri lain, perusahaan e-commerce lebih banyak menggunakan mesin ATS untuk menyeleksi kandidat yang cocok dengan kualifikasi lowongan kerja secara otomatis. Untuk membuat CV ATS-friendly, kamu bisa menggunakan CV builder Cake. Ada beragam template CV ATS yang dapat kamu pilih untuk meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen di perusahaan e-commerce. Contoh CV Product Manager -- Dibuat di Cake Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV Kesimpulan Perusahaan e-commerce adalah perusahaan yang menyediakan layanan perdagangan online melalui perangkat elektronik.Secara umum, ada 4 jenis perusahaan e-commerce yang dibagi berdasarkan jenis transaksi antara pelaku bisnis dan konsumen. Adapun 4 jenis e commerce di Indonesia meliputi business-to-consumer (B2C), business-to-business (B2B), customer-to-customer (C2C), dan consumer-to-business (C2B).Berkarir di perusahaan e-commerce kini menjadi salah satu impian bagi banyak pencari kerja. Hal ini dikarenakan prospek karir yang menjanjikan dan stabilitas ekosistem bisnis di perusahaan e-commerce. Untuk bisa berkarir di perusahaan e-commerce, pencari kerja membutuhkan jaringan profesional dan CV ATS-friendly. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---