Ringkasan Corporate adalah perusahaan yang berdiri dengan mengikuti syarat hukum yang ada, contohnya Persero dan Tbk.Sumber pendanaan corporate diambil dari pinjaman bank, investor, fundraising, hingga penjualan aset.Pemegang saham korporasi bertanggung jawab mengawasi jumlah investasi yang masuk.Korporasi berbeda dengan start-up terutama di kesempatan naik karier, skema penggajian, hingga budaya kerja. Kamu bingung memilih bekerja di perusahaan jenis startup atau corporate setelah lulus kuliah? Sebelum mengambil keputusan, ada baiknya mengetahui lebih dalam soal apa itu corporate dan perbedaannya dengan startup. Kamu perlu mengetahui jenis perusahaan apa yang dapat memberikan keuntungan dan memiliki budaya kerja sesuai dengan karakteristik diri kamu. Pasalnya, jika kamu sudah terlanjur berada di dalamnya, langkah karier kamu kedepannya pasti akan terpengaruh. Simak penjelasan di bawah ini untuk mengetahui apa itu corporate, karakteristik serta perbedaannya dengan startup.Daftar isi: Pengertian Corporate Ciri-Ciri Perusahaan Corporate Perbedaan Startup dan Corporate Jenis-Jenis Perusahaan Corporate Contoh Perusahaan Korporat Siap Bekerja di Perusahaan Korporat? Apa yang Dimaksud Dengan Corporate? Jika merujuk pada kamus bahasa Cambridge, kata “corporate” berasal dari kata “cooperation”, yang berarti “kerjasama”. Ketika kata ini di-lokalisasi ke dalam bahasa Indonesia, artinya corporate adalah “tempat orang bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan, baik yang berpedomankan dasar hukum maupun tidak berbadan hukum.” Oleh sebab itu, sebagian perusahaan corporate berdiri dengan mengikuti syarat hukum yang ada, sementara sebagian yang lain tidak. Contoh perusahaan corporate dengan badan hukum, diantaranya adalah: Persero, T.Tbk dan Koperasi. Sementara itu, contoh korporat tanpa badan hukum misalnya Firma, Yayasan dan Perusahaan Perseorangan. Ciri-Ciri Perusahaan Korporasi Agar kamu lebih paham mengenai perusahaan corporate, berikut ini adalah ciri-cirinya: 1. Sumber Pendanaan Untuk bisa melakukan ekspansi bisnis, memasuki pasar baru atau membuat suatu riset, perusahaan corporate memerlukan pendanaan. Sumber dana tersebut bisa berasal dari pinjaman bank, investor, fundraising maupun penjualan aset. 📚 Baca juga: Venture Capital: Cara Kerja dan Perannya untuk Bisnis Startup 2. Tanggung Jawab dan Keuntungan Pemegang Saham Tanggung jawab pemegang saham perusahaan korporasi adalah mengawasi jumlah investasi. Ini karena pemegang saham corporate memiliki tanggung jawab terbatas, dimana mereka tidak bertanggung jawab terhadap hutang yang dimiliki corporate. 3. Umur Perusahaan Biasanya, perusahaan corporate memiliki umur yang panjang selama pemilik saham dan dewan direksi memilih untuk mempertahankannya. Perusahaan corporate pun akan tetap bertahan meskipun pemilik saham meninggal dunia atau terjadi pemindahan kepemilikan saham. 4. Manajemen dalam Perusahaan Setiap perusahaan tentu memiliki bagian manajemennya tersendiri, yang bertanggung jawab mengawasi operasional perusahaan serta membuat keputusan yang besar. Nah, perusahaan corporate sendiri memiliki struktur manajemen yang terpusat, dimana keputusan hanya boleh diambil oleh atasan tanpa memberikan kesempatan kepada bawahan. Startup vs Corporate Sekarang kamu sudah mengerti karakteristik perusahaan corporate. Nah, mari kenali apa saja perbedaan perusahaan korporasi dengan startup. Banyak fresh graduates yang masih belum mengerti tentang hal ini, berakhir menyesal karena sudah terlanjur terjun ke dalam lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan karakteristik mereka. Ini dia perbedaan di antara keduanya yang harus kamu pahami. 1. Kesempatan Berkembang Startup menawarkan beban kerja yang lebih bervariasi kepada seorang karyawan. Sebagai perusahaan rintisan, biasanya startup menghemat budget dengan merekrut satu orang karyawan untuk dua pekerjaan. Karyawan dengan posisi copywriter ada kemungkinan diminta membantu membuatkan desain juga ketika perusahaan sedang menerima banyak pesanan dari klien. Meskipun terdengar ‘kejam’ bagi sebagian orang, faktanya hal ini justru memberikan kamu pengajaran soal skill baru yang akan berguna suatu saat nanti. Hal ini pula yang membuat startup sangat cocok untuk kamu yang suka tantangan. Tentunya, ini berbeda dengan corporate dimana beban kerja yang diberikan cenderung sama dan monoton dari awal masuk bekerja. Bisa dibilang Pekerjaan corporate adalah salah satu yang terbilang cocok untuk kamu yang suka zona nyaman. 2. Jenjang Karir Startup mengharuskan karyawannya untuk selalu siap dengan tantangan baru. Hal ini membuat karyawan startup banyak mempelajari skill baru, mudah berpikir kreatif serta terbiasa mengambil risiko. Semua tantangan kerja yang diberikan oleh perusahaan startup membuat karyawan mudah beradaptasi dalam berbagai posisi pekerjaan, membuat mereka mudah mendapatkan promosi. Selain itu, perusahaan startup umumnya cepat berkembang sehingga HRD sering merekrut orang baru. Ini membuat karyawan start up cepat naik posisi, dari level staff ke manager. Nah, jika kamu lebih suka zona nyaman, maka corporate adalah perusahaan yang cocok. Kamu tidak perlu beradaptasi terus-terusan karena karena perubahan jenjang karirnya lebih terbatas dan lama. 3. Budaya Kerja Kebanyakan startup memiliki budaya kerja non-formal, dimana antara karyawan dan atasan terasa seperti teman. Budaya yang santai ini sangat cocok untuk kebanyakan anak muda yang tidak suka dengan administratif yang berbelit-belit. Ditambah lagi, jam kerja startup tidak sama dengan corporate yang memiliki aturan 9 to 5. Kamu bisa bekerja kapan saja, selama memenuhi aturan minimal jam yang telah ditetapkan. Beberapa startup juga memperbolehkan karyawan bekerja kapan saja selama pekerjaan selesai sebelum deadline. Oleh karena itu, perusahaan korporat lebih cocok untuk kamu yang menyukai struktur dan kepastian dalam sehari-harinya. Sedangkan perusahaan startup cocok untuk kamu yang menyukai fleksibilitas dan tantangan baru. 4. Gaji Kebanyakan perusahaan startup memberikan gaji yang tinggi pada karyawannya, tetapi tidak memberikan kepastian keberlangsungan gaji tersebut. Bisa saja seorang karyawan A mendapatkan gaji dua digit di tiga bulan pertama bekerja, tetapi harus menggigit jari dengan pemotongan gaji di bulan ke empat. Ini karena kebanyakan laba perusahaan startup belum stabil. Bahkan, bisa saja kamu diberhentikan secara tiba-tiba oleh atasan hanya karena keuangan perusahaan startup sedang tidak baik. Perusahaan corporate sendiri seringkali memberikan gaji minimal UMR. Meskipun tidak terlalu tinggi, pendapatan akan lebih stabil dan berkelanjutan karena laba perusahaan corporate seringkali sudah stabil bahkan meningkat. Tentunya, kamu yang lebih suka kepastian disarankan bekerja di perusahaan corporate. Jenis-jenis Perusahaan Corporate 1. Perusahaan Korporat Berdasarkan Kepemilikan BUMN: Perusahaan corporate ini adalah perusahaan atau Badan Usaha Milik Negara dengan sumber modal yang seluruh atau sebagiannya berasal dari negara.Swasta: Ini adalah perusahaan yang beroperasi dengan modal dari perorangan atau patungan beberapa orang.Koperasi: Ini adalah badan usaha yang dijalankan berdasarkan Undang-Undang Pokok Perkoperasian. 2. Perusahaan Korporat Berdasarkan Tujuan Publik: perusahaan corporate ini didirikan dengan tujuan memenuhi tugas administrasi. Contoh: Pemerintah Kota dan Kabupaten.Privat: Perusahaan corporate ini didirikan dengan tujuan untuk kepentingan pribadi.Quasi: Perusahaan corporate ini didirikan untuk melayani kepentingan umum. Contoh: PLN, KAI, Pertamina.Non Profit: Perusahaan corporate ini didirikan untuk melayani kegiatan sosial, serta tidak mengambil keuntungan. 3. Perusahaan Korporat Berdasarkan Keterbukaan Perusahaan Terbuka: Perusahaan yang modalnya diperoleh secara terbuka, yang sahamnya ditawarkan secara umum di pasar modal.Perusahaan Tertutup: Kepemilikan saham perusahaan ini bersifat tertutup, berlaku untuk orang tertentu saja. Sahamnya pun tidak ditawarkan di pasar modal. Contoh Perusahaan Korporat Mungkin kamu bertanya-tanya, apakah perusahaan A atau B termasuk corporate atau bukan? Juga, apakah suatu PT termasuk corporate? Nah, berikut ini adalah contoh daftar perusahaan korporat yang berdiri di Indonesia. PT Indofood Sukses Makmur TbkPT Indocement Tunggal Prakarsa TbkPT Semen Indonesia TbkPT Unilever Indonesia TbkPT HM Sampoerna TbkPT Pertamina Persero TbkPT Astra International TbkPT Bumi Resources TbkPT Semen Gresik TbkPT Bank Danamon Indonesia TbkPT Gudang Garam TbkPT Perusahaan Gas Negara TbkPT Bank Negara Indonesia TbkPT Telekomunikasi Indonesia TbkPT Bank Central Asia TbkPT Bank Mandiri TbkPT Bank Rakyat Indonesia Tbk Siap Bekerja di Perusahaan Korporat? Bagi kamu yang suka kepastian, struktur, dan zona nyaman, tampaknya perusahaan jenis korporasi lebih cocok dengan karakter kamu. Gaji yang stabil setiap bulannya dan kontrak kerja yang jelas akan membuat kamu merasa lebih aman.Agar kamu diterima bekerja di perusahaan corporate, siapkan CV kamu sekarang juga dengan CV Maker dari CakeResume untuk membuat CV ATS-friendly yang disukai oleh perusahaan corporate. Setelah itu, cari loker perusahaan corporate di CakeResume, tersedia ribuan pekerjaan dari perusahaan ternama. Update setiap hari dan pantau terus website CakeResume untuk mengetahui loker terbaru setiap harinya. Yuk, lamar kerja di perusahaan Indonesia ternama di CakeResume!Cari Kerja 📚 Baca juga: Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup! Kesimpulan Perusahaan corporate adalah tempat kerja yang sangat cocok untuk kamu yang suka dengan zona nyaman, struktur, dan kepastian. Tentunya tidak ada yang salah dengan keinginan kamu untuk hal ini. Setiap orang berhak memilih jenis perusahaan yang sesuai dengan langkah karier-nya ke depan. Akan tetapi, ada beberapa catatan yang perlu kamu pahami. Bekerja di perusahaan corporate, kamu harus maklum apabila kenaikan jenjang karier terjadi sangat lambat.Kamu juga harus maklum dengan kenaikan gaji yang lumayan lama di perusahaan corporate.Kamu harus menerima bahwa di perusahaan korporat kamu akan jarang atau tidak diberikan kesempatan untuk mengambil keputusan penting.Apabila kamu mempertimbangkan kestabilan gaji dan posisi, corporate adalah tempat yang sangat bagus. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Izzul Millati ---

Jika kamu melihat suatu infrastruktur yang indah, seperti gedung bertingkat atau jembatan, biasanya semua fasilitas pembangkit ini merupakan hasil kerja dari seorang lulusan teknik sipil. Seiring berjalannya waktu, infrastruktur dunia terutama di Indonesia sangat melaju pesat sehingga membuat peluang kerja teknik sipil terbuka lebar. Teknik sipil memiliki wawasan dan peluang kerja yang sangat luas. Bekerja di bidang teknik sipil juga memberi kamu kesempatan untuk membentuk jembatan karir juga, loh! Kira-kira bagaimana prospek kerja setelah lulus dari jurusan teknik sipil? Yuk pelajari lebih dalam tentang jurusan teknik sipil dan peluang kerja lulusan teknik sipil! Daftar Isi : Jurusan Teknik SipilProspek Kerja Teknik Sipil Sebelum kita mengetahui prospek kerja lulusan teknik sipil, mari kenali dulu apa itu jurusan teknik sipil dan apa yang dipelajari di jurusan teknik sipil. Apa itu Jurusan Teknik Sipil? Perbedaan Teknik Sipil dan ArsitekturJurusan teknik sipil adalah ilmu yang mempelajari cara merancang dan membangun infrastruktur seperti jembatan, jalan raya, saluran air, bendungan, bangunan sederhana sampai gedung bertingkat. Teknik sipil mempelajari tentang ilmu fisika terutama ilmu mekanika dan wajib menguasai prinsip matematika dengan baik. Untuk membuat infrastruktur yang dapat dioperasikan dengan baik, mahasiswa jurusan teknik sipil akan mempelajari tentang unsur-unsur bangunan.✅Ilmu yang dipelajari di jurusan teknik sipil:Fisika dasarPengetahuan lingkunganMekanika bahanAnalisa strukturMekanika tanah, bahanAnalisa sistemStruktur kayu, beton, bajaAlat-alat beratDasar bisnis konstruksiManajemen konstruksiPelabuhanPengembangan sumber daya air Seorang lulusan teknik sipil akan bersinggungan dengan seorang arsitek. Mereka akan mengevaluasi rancangan bangunan arsitek secara teknis apakah sesuai dengan kaidah konstruksi dan menentukan bahan yang akan digunakan. Mata kuliah teknik sipil bukan hanya sekedar teori saja, tetapi juga banyak mengandung kegiatan praktik dan proyek. Lulusan teknik sipil akan menjadi seorang insinyur dan gelar teknik sipil yang didapat adalah Sarjana Teknik atau S.T.Kenapa Harus Memilih Jurusan Teknik Sipil?Teknik sipil adalah salah satu cabang teknik yang paling dicari. Industri teknik sipil juga merupakan salah satu industri yang melaju dengan cepat. Industri ini bisa menjadi salah satu peluang untuk kamu yang tertarik di bidang teknik. Berikut adalah beberapa alasan mengapa harus masuk jurusan teknik sipil: 1. Permintaan dan penghasilan yang tinggi Jalur karir di industri teknik sipil cenderung memiliki penghasilan yang cukup baik, dengan permintaan tinggi terhadap insinyur sipil. Tergantung pada cabang teknik sipil yang kamu kejar, peluang karir termasuk surveyor bangunan, manajer konstruksi, dan konsultan perencanaan bangunan. Jika kamu bekerja untuk sebuah perusahaan teknik sipil yang menerima klien yang beragam, kamu akan memiliki kesempatan untuk bekerja pada proyek yang berbeda termasuk membangun jalan raya, kereta api, jembatan, bangunan komersial, kompleks perumahan, dan lain-lain. Menjalani karier ini adalah salah satu pilihan baik yang akan bertahan dalam ujian waktu. 2. Bekerja secara teknis dan kreatif Bekerja sebagai insinyur sipil memerlukan kreativitas terhadap struktur yang mereka rancang. Bersamaan dengan itu, dibutuhkan juga keterampilan teknis untuk memastikan bahwa ciptaan mereka modern, inovatif, dan dapat berfungsi dengan baik. 3. Bekerja langsung di lapangan Teknik sipil adalah pekerjaan lapangan, yang berarti kamu akan menghabiskan sedikit waktu di office desk, dan lebih banyak waktu di lokasi konstruksi. Insinyur sipil menghadapi tantangan baru di lokasi setiap hari. Bagi kamu yang kurang menyukai rutinitas kantor, pekerjaan ini cocok untukmu.Prospek Kerja Lulusan Teknik Sipil Setelah mendalami pengertian jurusan teknik sipil, sekarang kita akan membahas peluang kerja lulusan jurusan teknik sipil yang Cake sudah rangkum beserta deskripsi pekerjaan, skill yang dibutuhkan dan kisaran gajinya. 1. Structural Engineer Pekerjaan untuk lulusan teknik sipil yang pertama adalah structural engineering atau insinyur struktural. Pekerjaan ini menggabungkan matematika dan sains untuk mendesain dan menentukan cara teraman dan paling fungsional untuk merancang sebuah proyek. 💼 Job Desk Structural Engineer: Sebagai insinyur struktural, kamu akan memastikan sebuah bangunan dan struktur lain tidak bergetar dan tetap stabil selama digunakan. Kamu juga akan memeriksa struktur yang ada untuk menguji apakah mereka masih layak untuk digunakan. Structural engineer akan bertanggung jawab untuk memilih bahan yang sesuai, seperti beton, baja, kayu dan batu, untuk memenuhi spesifikasi desain dan akan sering terlibat dalam memeriksa pekerjaan dan memberi saran kepada kontraktor.✏️ Skill yang Diperlukan Structural Engineer:Kemampuan matematika yang kuatPemahaman fisikaKeterampilan konseptual tiga dimensiPerhatian terhadap detailKeterampilan diagramDapat bekerja dalam timKemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik 💰 Gaji Insinyur Structural Engineer: Di Indonesia, rata-rata gaji seorang structural engineering 5 juta rupiah per bulan. 2. Surveyor Pengendali Bangunan Menjadi surveyor pengendali bangunan adalah salah satu prospek kerja teknik sipil yang tidak kalah menarik kalau kamu tertarik dengan pekerjaan yang berkaitan dengan bangunan dan konstruksi. 💼Job Desk Surveyor Pengendali Bangunan: Memeriksa denah, gambar, spesifikasi, dan dokumen lain yang diajukan untuk disetujui guna memastikan kesesuaiannya dengan peraturan bangunan,Mengurus surat perizinan atas suatu proyek agar sesuai dengan hukum,Melakukan inspeksi rutin terhadap bangunan dan metode bangunan saat proyek sedang berjalan,Mengambil sampel bahan bangunan baru dan menilai kesesuaiannya. ✏️ Skill yang Diperlukan Surveyor Pengendali Bangunan:Keterampilan komunikasiKeterampilan memecahkan masalah yang baikPengetahuan tentang teknis dan hukum bangunanPenilaian yang baik untuk membantu memutuskan kapan harus menuntut koreksi, bernegosiasi dan berkompromi💰Gaji Surveyor Pengendali Bangunan: Kisaran gaji seorang surveyor pengendali bangunan 3-6 juta rupiah per bulan. 3. Manajer Konstruksi Jika kamu berjiwa kepemimpinan dan senang memecahkan suatu masalah, pekerjaan manajer konstruksi bisa menjadi salah satu pertimbangan pekerjaan teknik sipil. 💼Job Desk Manajer Konstruksi: Menjadi manajer konstruksi, kamu akan bekerja sama dengan arsitek, surveyor, dan profesional bangunan lainnya dalam perencanaan suatu proyek. Selain itu kamu juga merencanakan dan mengkoordinasikan proyek dari awal sampai akhir, termasuk mengatur jadwal kerja, biaya dan anggaran. Serta mengawasi pembelian bahan dan peralatan yang diperlukan. Manajer konstruksi secara rutin hadir di lokasi konstruksi setiap hari mengawasi tenaga kerja, memantau subkontraktor, dan kualitas kontrol.✏️Skill yang Diperlukan Manajer Konstruksi:Keterampilan komunikasi yang kuat untuk berhubungan dengan berbagai klien dan pekerja di lokasiKepemimpinan yang kuatKeterampilan perencanaan dan organisasi yang sangat baikPerhatian terhadap detailPemecahan masalah 💰Gaji Manajer Konstruksi: Kisaran gaji teknik sipil sebagai manajer konstruksi beragam mulai dari 7-30 juta rupiah per bulan tergantung proyek yang dikerjakan. 4. Drafter Drafter adalah seseorang yang mendesain dan merancang bangunan secara detail. Seorang drafter akan banyak bertemu dengan klien untuk mendiskusikan desain bangunan sampai interiornya. 💼Job Desk Drafter: Membuat gambar atau sketsa infrastruktur suatu bangunan (jembatan, fly over, stadion),Memberikan konsultasi kepada client tentang suatu infrastruktur bangunan,Menentukan material yang akan digunakan. ✏️Skillyang Diperlukan Drafter:Pengetahuan ilmu desain (AutoCAD)Kemampuan menggambarKemampuan menggunakan software💰Gaji Drafter: Kisaran gaji tergantung kemampuan dan proyek yang dikerjakan. Seorang drafter bisa mendapat gaji sekitar 30 juta rupiah per bulan. 5. Insinyur Situs Pembangunan Pekerjaan lulusan teknik sipil berikutnya adalah insinyur situs pembangunan atau tim pengawasan suatu proyek. Kamu akan banyak bekerja sama dengan arsitek, manajer konstruksi, subkontraktor, surveyor. 💼Job Desk Insinyur Situs Pembangunan: Menetapkan dan menentukan lokasi untuk instalasi infrastruktur,Bertanggung jawab untuk keamanan, kesehatan dan keselamatan situs serta pengawasan sumber daya material dan manusia,Memastikan bahwa semua bahan yang digunakan dan pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan spesifikasi,Menyetujui proposal bersangkutan dengan biaya bahan,Membuat laporan kemajuan proyek untuk klien. ✏️Skill yang Diperlukan Insinyur Situs Pembangunan:Komunikasi yang baikKemampuan berorganisasiKeterampilan analitisMenguasai ilmu building engineering/civil engineeringKeterampilan bernegosiasi💰 Gaji Insinyur Situs Pembangunan: Kisaran gaji Insinyur Situs Pembangunan adalah 6 juta rupiah per bulan di Indonesia. 6. Kontraktor Insinyur Sipil Bagi kamu yang senang langsung bekerja di lapangan, menjadi kontraktor insinyur sipil adalah salah satu pekerjaan teknik sipil yang bisa kamu pertimbangkan. Kontraktor insinyur sipil adalah seseorang yang mewujudkan rencana, rancangan atau desain yang telah dibuat oleh konsultan. Serta secara profesional mengatur sumber daya manusia dan material yang digunakan. Profesi ini memiliki risiko yang tinggi karena kamu harus langsung terjun ke lapangan untuk bekerja. 💼 Job Desk Kontraktor Insinyur Sipil: Bekerja sama dengan tim desain (insinyur konsultan) untuk penyempurnaan proyek,Mengawasi jalannya konstruksi,Memantau penyediaan bahan,Menjadwalkan dan menyesuaikan setiap tahap proyek untuk memenuhi target waktu dan anggaran. ✏️Skill yang Diperlukan Kontraktor Insinyur Sipil:Kemampuan teknisKeterampilan komunikasi dan kerja dalam tim yang baikPemahaman tentang bangunan yang relevan💰 Gaji Kontraktor Insinyur Sipil: Gaji kontraktor tergantung dengan pengalaman, dimulai dari 5-9 juta rupiah. 7. Insinyur Air (Water Engineering) Pekerjaaan lulusan teknik sipil selanjutnya adalah insinyur air. Seperti judul pekerjaanya, kamu akan bekerja dalam proyek berbasis air. 💼 Job Desk Insinyur Air: Insinyur air bertanggung jawab atas penyediaan air bersih, pembuangan air limbah dan limbah, serta pencegahan kerusakan akibat banjir. Sebagai teknisi air, penyediaan air bersih akan menjadi perhatian utama. Kamu akan terlibat dalam perbaikan, pemeliharaan dan pembangunan struktur yang mengontrol sumber daya air. ✏️Skill yang Diperlukan Insinyur Air:BiochemistryTeknik mesinGeofisika/GeoteknologiGeologiTeknik lingkunganChemical/Process engineering💰 Gaji Insinyur Air: Kisaran gaji teknik sipil sebagai insinyur air sekitar 3-4 juta rupiah per bulan atau rata-rata 50 juta rupiah ber tahunnya. 8. Konsultan Perencanaan Bangunan Sebagai konsultan perencanaan, kamu akan banyak menghabiskan waktu di kantor ataupun lapangan kerja. Serang konsultan perencanaan akan memberi nasihat tentang semua aspek perencanaan dan pengembangan untuk membantu klien membuat pilihan yang tepat.💼Job Desk Konsultan Perencanaan Bangunan: Mengelola atau mengambil peran utama dalam proyek, dari tahap perencanaan paling awal hingga penyelesaian,Memberikan penilaian dan memberi saran kepada klien tentang penyediaan pembiayaan untuk pengembangan komersial dan residensial,Mempertimbangkan dampak fisik, lingkungan dan sosial dari pembangunan. ✏️Skill yang Diperlukan Konsultan Perencanaan Bangunan:Keterampilan analitis dan numerik yang sangat baikTertarik dengan masalah hukum, kebijakan dan prosedurKemampuan untuk melakukan penilaian pembangunan, terutama kelayakan finansial 💰 Gaji Konsultan Perencanaan Bangunan: Standar gaji konsultan perencana bangunan sekitar 7-30 juta rupiah per bulan. 9. Insinyur Geoteknik (Geotechnical engineering) Bekerja sebagai insinyur geoteknik, kamu akan menguji desain dan konstruksi dengan melakukan analisis untuk menilai risiko yang ada. Risiko dapat timbul dari bahaya alam seperti tanah longsor, lubang runtuhan, batu jatuh dan gempa bumi. Penilaian ini akan memungkinkan kamu untuk mengevaluasi tanah dan batuan dan menentukan kelayakan rencana konstruksi. 💼 Job Desk Insinyur Geoteknik: Menilai lingkungan di mana proyek yang diusulkan kemungkinan akan dibangun,Mengidentifikasi faktor risiko lingkungan yang dapat berdampak negatif terhadap penyelesaian dan kesehatan struktural infrastruktur,Mengevaluasi tanah bawah permukaan dan menggunakan tes untuk menemukan bahan bangunan yang tepat. ✏️Skill yang DiperlukanInsinyur Geoteknik:Berpengetahuan luas tentang lapisan tanah dan batuanTertarik tentang lingkungan geologi dan alamFamiliar dengan teknik pemantauan air, tanah dan gas tanahBerorientasi pada detail💰 Gaji Insinyur Geoteknik: Kisaran gaji teknik sipil sebagai insinyur geoteknik sekitar 3-5 juta rupiah per bulan, tergantung perusahaan kamu bekerja. 10. Pengembangan Properti (Developer) Pekerjaan teknik sipil yang bisa kamu pertimbangkan adalah menjadi seorang developer. Developer properti adalah seseorang yang menyediakan jasa konstruksi atau penyedia konsultan perencana bangunan atau seseorang yang membangun rumah. 💼 Job Dek Developer: Terlibat dalam proses pembelian tanah, tahap pembangunan hingga pemasaran projek,Memberikan informasi yang jelas mengenai penggunaan bangunan, pemeliharaan dan juga perbaikan,Menangani suatu projek pembangunan. ✏️Skill yang DiperlukanDeveloper:Memiliki jiwa enterpreneurKemampuan bernegosiasiPengetahuan ilmu penataan kotaPengetahuan ilmu pembangunan dan konstruksi💰 Gaji Developer: Besar gaji developer dapat ditentukan sendiri dengan mengikuti kebijakan yang berlaku. Rata-rata gaji developer properti di Indonesia adalah 7 juta rupiah per bulan. Jika kamu tertarik dengan bidang teknik sipil kamu bisa mulai mengambil jurusan teknik sipil di perkuliahan. Apapun pekerjaan teknik sipil yang kamu inginkan, pastikan itu sesuai dengan bakat dan minat kamu. Dengan begitu, karir kamu dapat berkembang dengan pesat.Setelah memahami apa itu teknik sipil dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV Teknik Sipil yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar.Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis dan elegan. Kamu bisa menemukan variasi template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga!🎉Buat CV--- Ditulis oleh Phoebe Charissa ---

Daftar Isi: Apa itu Kuliah Jurusan Teknik Lingkungan?Prospek Kerja Teknik Lingkungan Apakah jurusan teknik lingkungan menjanjikan? Lulusan jurusan teknik lingkungan bisa kerja apa?Mungkin ketika melihat jurusan teknik lingkungan di universitas, beberapa orang akan menanyakan pertanyaan diatas.Teknik lingkungan adalah bidang yang relatif baru. Masalah efek industri dan kehidupan manusia pada bumi dan lingkungan menghasilkan banyak peluang kerja di bidang teknik lingkungan.Terlebih lagi setelah berbagai badan pemerintahan di seluruh dunia memberi perhatian berlebih pada masalah ini, dan menyebabkan berbagai perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak lulusan teknik lingkungan.Mengenal Kuliah Teknik Lingkungan Teknik Lingkungan Apa itu Jurusan Teknik Lingkungan? Teknik lingkungan mempelajari tentang penggunaan berbagai jenis prinsip dalam bidang teknik mesin, teknik geologi, hidrologi, ilmu kimia, ilmu pertanahan, dan biologi untuk menghindari dan mengatasi berbagai jenis masalah yang muncul dalam lingkungan hidup. Berbagai ilmu ini pada akhirnya akan diaplikasikan dengan cara modifikasi terhadap peralatan dan perlakuan baik dalam skala industri maupun sehari-hari untuk mengurangi efeknya pada lingkungan hidup maupun masyarakat. Lulusan jurusan teknik lingkungan sendiri umumnya akan bekerja dalam 2 latar belakang, baik dengan bidang perencanaan wilayah kota dan perencanaan lingkungan. Seorang lulusan teknik lingkungan akan bekerja dalam ruangan di kantor, namun, bidang pekerjaan teknik lingkungan juga mengharuskan seseorang untuk melakukan banyak survey lingkungan, baik dalam lokasi konstruksi atau lokasi lain. Beberapa universitas yang ada menyediakan jurusan teknik lingkungan adalah: Institut Teknologi BandungUniversitas DiponegoroUniversitas IndonesiaUniversitas AirlanggaInstitut Teknologi Sepuluh NopemberUniversitas BrawijayaUniversitas MulawarmanUniversitas HasanuddinUniversitas TrisaktiDan lainnya.Universitas diatas adalah beberapa universitas yang memberikan kesempatan kuliah teknik lingkungan terakreditasi A. Mata Kuliah Jurusan Teknik Lingkungan Umumnya, kuliah jurusan teknik lingkungan berlangsung 4 hingga 5 tahun. Pada tahun pertama, kuliah jurusan teknik lingkungan akan difokuskan pada berbagai dasar ilmu matematika, fisika, dan kimia. Dimulai dari tahun kedua, mahasiswa S1 teknik lingkungan akan mempelajari lebih lanjut mengenai ilmu yang lebih spesifik melalui mata kuliah seperti mekanika fluida, kesehatan lingkungan, kimia lingkungan, mikrobiologi lingkungan, sistem informasi geografis, hidrologi, hidrogeologi, dan mekanika tanah. Mahasiswa teknik lingkungan juga akan mempelajari aplikasinya seperti pengelolaan kualitas air, drainase, rekayasa dan proses biologi, pengelolaan persampahan, pengelolaan limbah B3. Selain contoh-contoh tersebut, mahasiswa S1 teknik lingkungan juga dapat memilih mata kuliah pilihan yang berfokus dalam bidang - bidang pengelolaan limbah dan lingkungan, teknologi konservasi dan kebersihan, infrastruktur, hingga ekoteknologi. Alasan Memilih Jurusan Teknik Lingkungan Prospek kerja bidang teknik lingkungan semakin baik dengan semakin besarnya perhatian pada lingkungan.Bidang teknik lingkungan sangat luas, prospek kerja teknik lingkungan tidak hanya terbatas dalam satu industri tapi dalam banyak posisi dalam berbagai jenis industri lain.Menciptakan berbagai cara untuk memastikan kesehatan lingkungan di masa depan umat manusia terjamin.📚 Baca juga:10 Prospek Kerja Teknik Mesin [+Info Kuliah, Gaji, dll.]Prospek Kerja Teknik Lingkungan Bagian ini akan membahas mengenai 8 prospek kerja lulusan teknik lingkungan serta gaji lulusan teknik lingkungan dalam setiap profesinya. 1. Konsultan Lingkungan (environmental consultant) Pekerjaan ini adalah bidang kerja teknik lingkungan yang paling umum ditemukan. Dalam proses pembangunan atau proyek lainnya, banyak dokumen pengamatan lingkungan yang dibutuhkan, seperti dokumen AMDAL (Analisis Mengenai Dampak Lingkungan) dan UPL-AKL (Usaha Pengelolaan Lingkungan-Usaha Pemantauan Lingkungan). Penyusunan dokumen ini umumnya dilakukan oleh seorang konsultan lingkungan, baik melalui jasa penyewaan konsultan atau bahkan konsultan in-house (dalam perusahaan), dan jasa konsultan ini akan semakin dibutuhkan di masa depan dengan semakin tingginya tingkat pembangunan di Indonesia. Umumnya, perusahaan atau kontraktor yang akan melaksanakan proyek baru akan menyewa konsultan lingkungan terutama yang beroperasi dalam lokasi tertentu sehingga lebih familiar dengan profil lingkungan dan hukum dari daerah tersebut. Walaupun begitu, beberapa perusahaan atau kontraktor dapat memiliki konsultan lingkungannya sendiri. 🔧 Skill yang dibutuhkan untuk menjadi konsultan lingkungan adalah kemampuan riset dalam bidang lingkungan dan bidang hukum, kemampuan analisis data, dan kemampuan menyajikan informasi kompleks menjadi laporan dan presentasi yang mudah dicerna. 💰 Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai konsultan lingkungan rata - rata berkisar pada Rp. 6.000.000, walaupun gaji ini bergantung dari lokasi dimana konsultan lingkungan tersebut beroperasi. 2. Insinyur Lingkungan (environmental engineer) Profesi ini berhubungan dengan penggunaan berbagai disiplin ilmu terutama dalam bidang teknik untuk perekayasaan solusi masalah dalam bidang lingkungan hidup. Produk-produk seperti kendaraan listrik dan hybrid, peralatan biofiltrasi, hingga teknologi agrikultur dan kehutanan adalah hasil kerja dari seorang insinyur lingkungan yang bekerja untuk menggabungkan dasar-dasar ilmu alam dengan teknologi untuk meminimalisir dampak hidup manusia pada lingkungan hidup. Selain itu, seorang insinyur lingkungan juga bertugas untuk bekerja dalam memastikan efisiensi dan kinerja dari berbagai jenis peralatan yang menyangkut lingkungan hidup dalam suatu perusahaan. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi insinyur lingkungan adalah kemampuan berpikir analitis untuk mencari masalah yang dapat diselesaikan, kreativitas dalam proses desain produk, dan kemampuan bekerja dalam tim yang terdiri dari banyak disiplin ilmu. Salah satu skill yang dapat menjadi nilai plus untuk seorang lulusan teknik lingkungan adalah penggunaan Computer Assisted Design (CAD), karena jenis software ini sangat umum digunakan dalam proses desain produk. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai insinyur lingkungan berkisar pada angka Rp. 4.000.000 hingga Rp. 8.000.000, tergantung dari lokasi kerja insinyur lingkungan tersebut. 3. Manajer proyek air (water project manager) Proses penanganan air (water management), baik air bersih maupun kotor merupakan aspek yang penting dalam ilmu tata kota. Seorang manajer proyek air bertugas untuk mengawasi kualitas air, menganalisa persediaan air, dan mendesain sistem distribusi air untuk suatu daerah. Seorang manajer proyek air juga bertugas untuk menyusun berbagai jenis dokumen yang dibutuhkan dalam proses pembangunan proyek air seperti pembangunan dam, selokan, dan penyaluran air bersih. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi manajer proyek air adalah kemampuan analisa, dasar-dasar ilmu teknik sipil dan tata kota, dan kemampuan komunikasi dengan banyak pihak, karena seorang lulusan teknik lingkungan yang menjadi manajer proyek air harus bekerjasama dengan banyak pihak, dari pihak pemerintah hingga kontraktor sipil. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai manajer proyek air dimulai dari Rp. 7.000.000. Namun, posisi ini umumnya tidak terbuka untuk fresh graduate, dengan jenjang karir yang umumnya dimulai dari posisi sebagai insinyur sipil dengan fokus proyek air. 4. Environmental Health and Safety Director Jenjang karir untuk menjadi environmental health and safety (EHS) director terbuka untuk lulusan teknik lingkungan, dan umumnya dimulai dari profesi sebagai petugas EHS (EHS officer) dalam suatu perusahaan, dan paling mudah ditemukan dalam perusahaan dengan pabrik. Seorang petugas EHS bertugas untuk memastikan bahwa berbagai komponen dalam suatu perusahaan memenuhi berbagai jenis regulasi yang ditentukan baik oleh pemerintah lokal atau standar industri masing-masing. Setelah memulai jenjang karir sebagai seorang petugas EHS, lulusan teknik lingkungan dapat naik menjadi manajer dan direktur EHS. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi EHS Director adalah perhatian terhadap detail, dimana setiap komponen harus memenuhi regulasi pemerintah, dan juga kemampuan untuk up-to-date dengan perkembangan regulasi yang harus dipenuhi dalam industri. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai petugas EHS adalah pada kisaran Rp. 4.000.000 hingga Rp. 8.000.000. Namun seiring durasi kerja dan kenaikan jabatan, manajer EHS dapat mendapat gaji hingga Rp. 40.000.000 setelah 10 tahun. 5. Manajer Energi (Energy Manager) Seorang manajer energi memastikan efisiensi penggunaan energi dalam suatu perusahaan. Seorang manajer energi bertugas untuk menciptakan solusi konservasi energi, menciptakan berbagai program kesadaran penggunaan energi, mengawasi penggunaan energi, dan melakukan audit penggunaan energi dari suatu perusahaan untuk pemerintah. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi manajer energi adalah perhatian terhadap detail dalam pembuatan laporan audit untuk memenuhi regulasi pemerintah, dan juga kemampuan untuk up-to-date dengan perkembangan regulasi yang harus dipenuhi dalam industri. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai manajer energi dimulai dari Rp. 3.000.000 hingga Rp. 10.000.000, tergantung dari perusahaan dan lokasi dari perusahaan tersebut. 6. Peneliti Lingkungan (Environmental Scientist) Peneliti lingkungan adalah profesi dimana seorang lulusan teknik lingkungan bertugas untuk meneliti lingkungan hidup dalam suatu daerah, dan menggunakan hasil riset tersebut dalam membantu pihak pemerintah untuk membuat keputusan dan regulasi dalam industri, membantu pihak industri untuk mengurangi limbah, dan membersihkan lingkungan hidup. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi peneliti lingkungan hidup adalah kemampuan analitis untuk melihat kondisi lingkungan dan masalah yang terjadi di dalamnya, kemampuan komunikasi untuk menjelaskan masalah tersebut, dan kemampuan pembuatan laporan mengenai masalah tersebut untuk menciptakan perubahan yang konkrit. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai peneliti lingkungan adalah pada rata rata Rp. 8.000.000. 7. Teknisi Konservasi Lingkungan Teknisi konservasi lingkungan adalah profesi yang bertugas untuk menciptakan berbagai inisiatif untuk menyelamatkan lingkungan dalam suatu perusahaan. Dari pengamatan tingkat polusi udara, penyusunan kebijakan teknis, hingga modifikasi peralatan agar lebih ramah lingkungan, teknisi konservasi lingkungan bertugas untuk mengurangi dampak industri pada lingkungan hidup. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi teknisi konservasi lingkungan adalah kemampuan berpikir analitis untuk melihat masalah - masalah lingkungan hidup yang disebabkan industri, kreativitas dalam penyelesaian masalah, dan kemampuan komunikasi untuk menyampaikan solusi tersebut agar dapat terselesaikan dengan efektif. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai teknisi konservasi lingkungan berkisar pada angka Rp. 4.000.000 hingga Rp. 8.000.000, tergantung dari lokasi kerja teknisi konservasi lingkungan tersebut. 8. Dosen Dikarenakan jurusan teknik lingkungan yang cukup baru, belum banyak universitas dengan jurusan teknik lingkungan. Konsekuensinya, belum banyak juga dosen yang memiliki spesifikasi khusus dalam ilmu teknik lingkungan. Dengan semakin dibutuhkannya ahli teknik lingkungan di masa depan, dosen dalam jurusan teknik lingkungan akan semakin dibutuhkan, sehingga jumlah dosen dalam bidang ini juga harus menyamai kebutuhan ini. 🔧Skill yang dibutuhkan untuk menjadi dosen jurusan teknik lingkungan adalah kemampuan mengajar, kemampuan riset, dan kemampuan komunikasi yang baik. 💰Gaji lulusan teknik lingkungan yang bekerja sebagai dosen berkisar pada Rp. 2.600.000 hingga Rp. 5.900.000 untuk dosen berstatus Pegawai Sipil Negara (PNS), dan dosen swasta pada Rp. 4.600.000. Walaupun begitu, baik dosen PNS maupun swasta umumnya mendapatkan tunjangan, baik dari pemerintah maupun universitas, baik untuk riset atau tunjangan sertifikasi. Walaupun ilmu teknik lingkungan adalah ilmu yang relatif baru, sudah ada beberapa universitas dengan jurusan teknik lingkungan di Indonesia, baik di universitas swasta maupun negeri, dengan akreditasinya masing-masing. Dengan perhatian yang semakin tinggi terhadap kesehatan lingkungan hidup di masa depan, prospek kerja teknik lingkungan pun akan semakin besar, dan profesi bidang ini akan semakin dibutuhkan. Walaupun disiplin ini masih tergolong baru, pengetahuan dalam bidang ini dapat membantu seorang lulusan teknik lingkungan mendapatkan pekerjaan yang tidak dibatasi oleh jenis industrinya.Ingin melamar kerja tapi CV belum siap? Yuk, kunjungi Cake dan buat CV yang menarik danATS-friendly! Terdapat 12+ template menarik. Buat CV dengan Cepat, mudah, dan gratis, lho!🎉Buat CV--- Ditulis oleh:Sasannaditya S. Wang ---

Klausul force majeure mungkin pernah kamu temukan dalam sebuah kontrak, dan ini penting untuk kamu pahami karena sifatnya yang berhubungan dengan hukum. Salah satu pihak dalam perjanjian dapat dibebaskan dari kewajibannya jika memenuhi ketentuan klausul force majeure. Tapi, tidak sembarang situasi bisa termasuk dalam keadaan force majeure dan bisa dijadikan alasan untuk menghindari sebuah kewajiban. Apa arti force majeure? Dan Apa saja contoh force majeure? Mari disimak penjelasannya berikut ini. Daftar isi: Apa itu Force Majeure? Tipe-Tipe Force Majeure Contoh Force Majeure Pertimbangan Khusus Force MajeureApa itu Force Majeure?Force majeure adalah keadaan mendesak yang berada di luar kendali seseorang dan tidak dapat dihindari, yang mana ketentuan ini dapat membebaskan salah satu atau kedua belah pihak dalam sebuah kontrak untuk melaksanakan perjanjiannya. Mengutip dari Merriam-Webster, force majeure berasal dari bahasa Prancis dan dapat diartikan sebagai “kehendak Tuhan” atau “kekuatan yang lebih besar.” Sederhananya, force majeure dapat digunakan sebagai alasan dari pihak yang tidak melaksanakan kewajibannya karena keadaan di luar kendali pihak tersebut, dan bukan karena kelalaian atau kesalahannya. Namun, penting untuk diingat bahwa tidak semua peristiwa yang tidak terduga tergolong sebagai force majeure. Berikut adalah beberapa kejadian yang termasuk sebagai force majeure: Bencana alam: angin topan, banjir, longsor, gempa bumi, dll.KebakaranEpidemikPerangKonflik bersenjataAncaman atau tindakan terorismePemogokan, kerusuhan, penutupan, atau kekacauanHilangnya objek yang ada di perjanjianSiap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi KonsultanJenis-Jenis Force MajeurePeristiwa force majeure adalah peristiwa yang menghalangi pihak yang telah menyepakati kontrak dalam memenuhi perjanjiannya. Peristiwa force majeure sendiri terbagi menjadi 4 macam, yaitu: 1. Force Majeure Absolut Force majeure absolut adalah suatu keadaan dimana perjanjian sama sekali tidak bisa dilaksanakan karena objek yang ada dalam perjanjian telah hilang atau musnah. Contohnya, sebuah rumah yang dijadikan objek jual-beli hancur total karena gempa bumi. 2. Force Majeure Permanen Force majeure permanen adalah keadaan yang tidak memungkinkan salah satu atau kedua pihak untuk memenuhi kewajibannya hingga kapan pun. Misalnya, perjanjian tidak dapat dilaksanakan hingga kapan pun karena pihak debitur rumah yang terkena penyakit dan tidak ada kemungkinan untuk sembuh. 3. Force Majeure Temporer Force majeure temporer artinya keadaan yang menghalangi perjanjian dalam waktu sementara. Artinya, perjanjian tetap bisa dilaksanakan, hanya saja akan ada penundaan. Contohnya adalah produksi barang yang berhenti sementara waktu karena adanya mogok kerja. Namun, produksi barang akan kembali berjalan setelah situasi ini selesai. 4. Force Majeure Relatif Force majeure relatif adalah keadaan dimana pihak yang terhalang tetap bisa menjalani kewajibannya.Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Contoh Force MajeureAgar kamu lebih paham mengenai klausal force majeure, di bawah merupakan contoh force majeure yang bisa terjadi dalam kehidupan sehari-hari. Sebuah perusahaan logistik di Jakarta menyediakan jasa pengiriman barang dengan tepat waktu. Perusahaan logistik ini bertanggung jawab untuk mengirim barang dari Bisnis A ke pelanggan Bisnis A sesuai dengan waktu yang ditentukan di daerah Jabodetabek. Namun, suatu hari di musim hujan, terdapat banjir setinggi 170 cm di Jakarta yang belum surut selama 3 hari. Keadaan ini menghalangi perusahaan logistik ini untuk mengirim barang dari Bisnis A dengan tepat waktu. Bencana alam ini di luar kendali perusahaan logistik tersebut. Sehingga, baik Bisnis A maupun pelanggannya tidak dapat menuntut perusahaan logistik tersebut karena peristiwa banjir bukanlah kesalahan atau kelalaian yang dibuat olehnya.Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Pertimbangan Khusus Force MajeureSeperti yang telah dijelaskan sebelumnya, force majeure adalah keadaan yang tidak terduga yang menghalangi seseorang untuk menjalani kewajibannya. Namun, arti dari “peristiwa tidak terduga” ini bisa menimbulkan kesalahpahaman bagi sebagian orang. Maka perlu ditekankan lagi bahwa force majeure adalah keadaan yang bersifat eksternal dan tidak dapat dihindari. Namun, berdasarkan KUH Perdata Pasal 1244, debitur wajib dihukum bila tidak bisa memberikan bukti bahwa ia tidak dapat menjalani kewajibannya karena alasan yg tidak terduga. Berikut isinya: “Debitur harus dihukum untuk mengganti biaya, kerugian dan bunga apabila ia tidak dapat membuktikan bahwa tidak dilaksanakannya perikatan itu atau tidak tepatnya waktu dalam melaksanakan perikatan itu disebabkan oleh sesuatu hal yang tak terduga atau yang tak dapat dipertanggungkan kepadanya walaupun tidak ada itikad buruk kepadanya.” Sedangkan pihak yang berhalangan tidak akan dihukum jika keadaan dikarenakan keadaan yang memaksa dan terjadi secara kebetulan. Berikut kutipannya dari KUH Perdata Pasal 1245: “Tidak ada penggantian biaya kerugian dan bunga bila karena keadaan memaksa atau karena hal yang terjadi secara kebetulan, debitur terhalang untuk memberikan atau berbuat sesuatu yang diwajibkan, atau melakukan suatu perbuatan yang terlarang baginya.”Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Kesimpulan Apa itu Force Majeure? Force majeure adalah keadaan mendesak yang berada di luar kendali seseorang dan tidak dapat dihindari, yang mana ketentuan ini dapat membebaskan salah satu atau kedua belah pihak dalam sebuah kontrak untuk melaksanakan perjanjiannya.Beberapa kejadian yang termasuk sebagai force majeure adalah bencana alam, kebakaran, konflik bersenjata, kerusuhan, pemogokan, ancaman atau tindakan terorisme, serta hilangnya objek dalam perjanjian.Terdapat 4 jenis force majeure, yaitu: force majeure absolut, permanen, temporer, dan relatif.Force majeure diatur dalam KUH Perdata Pasal 1244 dan Pasal 1245.Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Saat bekerja, pernahkan kamu memakai uang pribadi untuk menyelesaikan tugas kantor/pekerjaan? Jika ya, pasti ada saatnya dimana dana yang kamu pakai dapat diganti oleh perusahaan. Nah, penggantian uang ini dinamakan sebagai reimbursement, dan merupakan salah satu kebijakan perusahaan untuk para karyawan. "Apa itu reimbursement? Seperti apa contohnya?"Jangan khawatir karena Cake akan membahas secara detail mengenai pengertian reimbursement, contoh, serta berbagai tips dalam apply reimbursement.Daftar isi: Pengertian Reimburse Hal yang Bisa Diklaim Sebagai Reimbursement Tipe-tipe Reimbursement Tips Pengajuan Reimbursement Formulir Reimbursement Kecurangan Sistem Reimbursement Apa itu Reimburse? Reimburse atau reimbursement adalah sistem dimana perusahaan membayar uang atau dana pribadi karyawan yang dikeluarkan untuk kepentingan perusahaan. Reimburse dilakukan dengan syarat karyawan memiliki bukti bayar atau invoice dari uang yang dikeluarkan. Hal ini merupakan benefit yang diterima karyawan atau employee benefit dan tentunya setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda terhadap kebijakan reimburse. Selain itu, perlu diingat bahwa tidak semua dana yang dikeluarkan dapat di-reimburse oleh perusahaan. Apa Saja yang Dapat Diklaim Debagai Reimbursement Setiap perusahaan memiliki kebijakan reimbursement yang berbeda-beda. Berikut adalah beberapa tipe pengeluaran umum yang dapat diklaim oleh perusahaan. 1. Biaya Kesehatan Apa itu medical reimbursement? Singkatnya, medical reimbursement adalah biaya yang diganti oleh perusahaan untuk dana berobat karyawannya. Umumnya saat karyawan sakit dan memiliki keperluan berobat dalam jangka waktu pendek, perusahaan memiliki kebijakan untuk mengganti pengeluaran biaya kesehatan, perawatan, dan obat-obatan. Selain reimburse uang secara langsung, ada juga beberapa perusahaan yang menyediakan fasilitas kesehatan berupa BPJS. 2. Biaya Perjalan Bisnis / Dinas Tipe reimburse yang kedua adalah biaya perjalanan bisnis atau dinas yang ditugaskan oleh perusahaan. Beberapa perusahaan mengadakan sistem reimburse yang mencakup biaya pengeluaran dasar karyawan selama masa dinas, seperti pengeluaran tiket pesawat, visa, transportasi, dan makanan. Namun, penting untuk diingat bahwa tidak semua perusahaan memiliki kebijakan tipe reimbursement yang satu ini. Karena ada perusahaan yang sudah memberikan tunjangan biaya transportasi kepada karyawannya. 3. Biaya Keperluan Bisnis Reimbursed keperluan bisnis artinya peggantian dana karyawan yang dipakai terlebih dulu dalam menjalankan keperluan bisnis. Cakupan biaya bisnis sangatlah luas, misalnya seperti penggunaan pulsa pribadi untuk menelepon klien, pengeluaran sewa tempat untuk program pelatihan karyawan, dan lain sebagainya. Ingatlah untuk mencantumkan informasi data yang lengkap selama mengajukan reimbursement, seperti misalnya jumlah biaya, tanggal, dan keterangan pengeluaran biaya. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Jenis - Jenis Reimbursement Nah, setelah tahu apa arti reimburse dan contoh-contohnya, sekarang saatnya Cake untuk membahas 3 jenis reimbursement yang digunakan sebagai pengganti keperluan perusahaan. Diantaranya adalah sebagai berikut. 1. Reimbursement LegalJenis reimbursement legal artinya tunjangan reimbursement yang termasuk di sektor hukum. Reimbursement Legal adalah jenis pembayaran sebagai ganti uang dan waktu yang digunakan untuk prospek perkembangan keuangan. 2. Reimbursement TaxesSeperti namanya, reimbursement taxes berhubungan dengan pembayaran pajak, misalnya seperti pajak pendapatan yang dipotong sebelum gaji diberikan kepada karyawan. Akan tetapi, karyawan yang sudah membayar pajak terlebih dulu bisa mengajukan reimbursement pada HRD perusahaan. 3. Reimbursement InsuranceTipe ketiga adalah reimbursement insurance, yaitu sistem reimbursement yang kerap digunakan dalam dunia asuransi. Saat pemegang polis asuransi kesehatan membutuhkan dana untuk pengobatan, biasanya dana akan dibayar terlebih dahulu oleh pemegang polis baru kemudian ditanggung atau di reimburse oleh pihak asuransi. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Pelajari Tips Mengajukan Reimbursement Berikut adalah beberapa tips penting untuk mengajukan reimbursement. Jangan Menunda Reimbursement, Lakukan Secepat Mungkin.Lakukanlah reimbursement secepat mungkin saat tiba di tempat kerja. Hal ini penting agar kamu tidak kelewatan batas waktu yang ditetapkan untuk mengajukan penggantian. Dengan melakukan reimbursement secepat mungkin, kamu pun meminimalisir resiko hilangnya bukti pembayaran. Selain itu, perusahaan juga membutuhkan beberapa waktu dalam memproses reimbursement mu. Pelajari Syarat dan Prosedur Pengajuan dari Perusahaan.Setiap perusahaan memiliki syarat dan prosedur yang berbeda bagi karyawannya. Maka sangat penting untuk membaca secara detail mengenai syarat dan prosedur pengajuan yang ditetapkan perusahaan. Dengan mempelajari syarat dan prosedur reimbursement, maka proses reimbursement mu dapat diproses dan dipenuhi oleh perusahaan dengan lancar. Persiapkan Dokumen yang Kamu Perlukan.Dokumen dan data pendukung merupakan syarat lain untuk dapat melakukan reimbursement. Tentunya setiap reimbursement membutuhkan dokumen yang berbeda, tapi secara umum dokumen yang perlu disiapkan berupa invoice dan bukti pembayaran. Ingatlah untuk menyertakan dokumen asli saat mengajukan reimbursement. Cek Kembali Dokumen dan Hal-Hal yang Ingin Diajukan.Setelah memenuhi syarat dan mempersiapkan semua dokumen, maka tips berikutnya adalah melakukan double check atas segala hal yang sudah dipersiapkan. Pastikanlah bahwa syarat dan dokumen yang diberikan valid dan sesuai dengan standar perusahaan. Lakukanlah reimbursement dalam satu kali, dan hindari multiple reimbursement (pembayaran yang dilakukan dan tidak ada sangkut pautnya dengan perusahaan). Hitung Kembali Uang yang Dikembalikan.Setelah proses reimbursement mu disetujui, ingatlah untuk menghitung dan periksa kembali uang yang dikembalikan kepadamu. Jika jumlah yang diberikan kurang dengan pengajuan reimbursement, maka kamu berhak untuk meminta kembali kepada perusahaan dengan mengajukan hasil pembayaran. Contoh Formulir Pengajuan Reimbursement Berikut adalah contoh formulir reimbursement yang ada pada perusahaan. Contoh 1: Formulir Pengajuan Reimbursement SederhanaContoh 2: Formulir Pengajuan Reimbursement (Format Word) Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Kecurangan Sistem Reimburse Utamakanlah kejujuran saat melakukan reimbursement. Saat melakukan klaim reimbursement, kamu dilarang untuk melakukan kecurangan, karena hal ini akan berdampak negatif pada pengajuan prosedur yang berlangsung. Kecurangan sistem reimbursement adalah kecurangan yang mencakup beberapa hal ini, yaitu: memalsukan bukti transaksi pembayaran.mengajukan klaim atas pengeluaran yang tidak ditanggung oleh asuransi atau pihak perusahaan.mengajukan klaim dengan jumlah uang yang melebihi ketentuan dan limit yang ditetapkan perusahaan. Mau buat CV online mudah, praktis dan gratis? Yuk langsung saja cobain Cake! Ada beragam pilihan format CV, mudah diedit, dan dijamin 100% GRATIS!Buat CV Kesimpulan Sudah mengerti kan apa arti dari istilah reimburse? Cake akan memaparkan beberapa poin penting dari artikel kali ini: Rembes uang atau reimbursement artinya sistem dimana perusahaan membayar uang atau dana pribadi karyawan yang dikeluarkan untuk kepentingan perusahaan.Reimburse dilakukan dengan syarat karyawan memiliki bukti bayar atau invoice dari uang yang dikeluarkan.Secara umum terdapat 3 jenis reimbursement , yaitu: reimburse legal, taxes, dan insurance.Beberapa contoh biaya yang dapat di reimburse mencakup biaya kesehatan, perjalanan dinas, serta biaya keperluan bisnis.Di paragraf 4, Cake membahas tentang tips yang dapat dilakukan untuk mengajukan Reimbursement.Walaupun reimbursement merupakan benefit yang didapatkan oleh karyawan, tapi bukan berarti semua pengeluaran pribadi bisa diganti oleh perusahaan.Kecurangan dalam sistem reimbursement adalah tindakan yang tidak baik dan merugikan karyawan serta perusahaan. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Proses rekrutmen karyawan membutuhkan proses yang panjang, mulai dari screening CV, seleksi kandidat, wawancara, hingga background checking. Background check adalah salah satu hal yang mulai marak dilakukan perekrut agar perusahaan tidak salah memilih karyawan. Namun, banyak orang yang kurang setuju dengan background check untuk karyawan baru, dengan alasan background checking melanggar privasi individu. Apakah background check melanggar privasi? Apa saja batasan ketika melakukan background check? Simak penjelasan tentang apa yang dimaksud dengan background check, serta mengapa dan kapan HRD melakukan background check dalam artikel berikut ini.Daftar isi:Apa itu Background Check? Tujuan Background Check Jenis-Jenis Background Check Karyawan Persiapan Sebelum Background Check Tips Anti Gagal Saat Background Check Apa ituBackground Check?Apa yang dimaksud dengan background check? Secara sederhana, background checking, atau dikenal juga dengan background screening, adalah langkah yang dilakukan HRD untuk mencocokan atau proses verifikasi mengenai keakuratan data yang diberikan oleh calon karyawan kepada perusahaan dalam CV mereka.Cakupan pemeriksaan background checking adalah latar belakang pendidikan, track record dalam bekerja, verifikasi identitas, alamat, hingga catatan kriminal menggunakan database pihak terkait. Pemeriksaan latar belakang prakerja ini bisa memakan waktu yang cukup lama, karena perlu menemukan sumber yang kredibel untuk memvalidasi informasi yang tertera di CV pelamar. Biasanya perusahaan harus melakukan tahapan ini untuk memastikan bahwa calon karyawan benar-benar memiliki value dan tidak akan menimbulkan masalah di masa mendatang.Apa itu Background Check?Tujuan Background CheckSeperti disebutkan sebelumnya, background checking adalah tahapan mendasar yang penting dalam mengetahui apakah calon karyawan telah memberikan informasi yang faktual. Background checking atau background screening bisa menjadi salah satu cara untuk menghindari hal yang tidak diinginkan di masa mendatang. Beberapa tujuan perusahaan melakukan background check adalah sebagai berikut:Mengetahui pencapaian kandidat di tempat sebelumnyaMencari tahu kesulitan yang pernah dialami dan bagaimana cara kandidat menanganinyaMemvalidasi alasan mengapa kandidat meninggalkan perusahaan sebelumnyaMemastikan bahwa latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang ada di CV kandidat sesuai dengan faktaMemastikan kandidat tidak memiliki catatan kriminal, termasuk pelanggaran perdata atau pidana dari instansi hukum terkaitMengetahui potensi adanya pembobolan data rahasia perusahaan jika ditemukan kejanggalan informasi data dengan keadaan sesungguhnyaMemperoleh dan memastikan informasi terkait identitas dan data pribadi yang diberikan kandidat pada lamaran kerja sudah sesuaiMencari tahu bagaimana interaksi sosial kandidat dengan lingkungan sosialJenis-Jenis Background Check KandidatProses background check karyawan dapat bervariasi menurut tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Sebagai contoh, background check karyawan untuk bisnis perbankan bisa lebih ketat dibanding perusahaan lainnya. Jenis pemeriksaan latar belakang prakerja adalah sebagai berikut: 1. Catatan Kriminal Latar belakang prakerja untuk catatan kriminal dilakukan untuk menilai risiko dari mempekerjakan calon karyawan terkait. Hal ini karena, orang dengan hukuman pidana berat bisa menimbulkan ancaman untuk angkatan kerja. Terlebih untuk sebagian bisnis yang berurusan dengan keakuratan catatan pidana, seperti instansi hukum, perbankan, maupun perusahaan asing, perlu melakukan background checking untuk catatan kriminal. 2. Riwayat Pekerjaan Jenis background check karyawan ini dilakukan agar perusahaan bisa memverifikasi perusahaan sebelumnya tempat calon karyawan bekerja. Ada beberapa perusahaan yang menginginkan adanya referensi kontak dari perusahaan sebelumnya. Hal ini dikarenakan perusahaan ingin mengetahui performa dan track record dalam bekerja. 3. Referensi Background screening, terutama screening referensi digunakan untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana calon karyawan menjalankan tugasnya. Tahap ini juga memungkinkan HRD atau perekrut untuk mengajukan pertanyaan terkait kinerja calon karyawan di perusahaan sebelumnya serta memverifikasi informasi yang diberikan calon karyawan selama wawancara. Maka, screening referensi dapat membantu menilai karakteristik kejujuran yang dimiliki calon karyawan. 4. Riwayat Pendidikan Hal lain yang sering kali diperiksa dalam pemeriksaan latar belakang prakerja adalah riwayat pendidikan. Meskipun calon karyawan sudah memberikan ijazah maupun sertifikat pendidikan lainnya, perusahaan biasanya tetap melakukan background check untuk memverifikasi latar belakang pendidikan. Verifikasi ini bisa mencakup tahun pendidikan dan catatan pendidikan terkait. Kemudian, HRD akan mencocokkan informasi yang diberikan oleh kandidat. 5. Riwayat Kesehatan Saat melamar ke posisi dan industri tertentu, seperti melamar ke posisi yang membutuhkan skill mengemudi atau di industri penerbangan, perusahaan seringkali memeriksa riwayat kesehatan. Ini bisa mencakup persyaratan khusus terkait kesehatan, pengujian narkoba, atau pengecekan alkohol secara berkala. Background check ini dilakukan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kondisi kesehatan yang baik, dapat dipercaya, dan tidak akan menimbulkan masalah signifikan di masa mendatang. 6. Media Sosial Di era serba digital ini, perusahaan juga sering melakukan screening media sosial kandidat sebagai bagian dari proses background screening. Media sosial dapat memberikan gambaran tentang karakter sosial, profesionalisme, dan cara berinteraksi kandidat dengan orang lain. HRD juga bisa menilai apakah kandidat sering mengeluarkan ujaran kebencian atau menjatuhkan bisnis dan instansi lain di media sosial.Hal yang Harus Disiapkan SebelumBackground CheckUntuk pelamar kerja, selalu pertimbangkan bahwa perusahaan tempat kamu melamar bisa saja melakukan pemeriksaan latar belakang prakerja. Dengan persiapan ini, penting untuk mencari tahu apa saja yang ditanyakan saat background check. Berikut persiapan yang bisa kamu lakukan sebelum background check: 1. Perhatikan Akun Media Sosial Kamu Kelola akun media sosialmu dengan cara yang profesional. Hindari ujaran kebencian dan jangan membagikan informasi sensitif mengenai perusahaan lama. Selaraskan juga informasi umum tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja di LinkedIn untuk memperkuat profil profesionalmu. 2. Meminta Referensi Kolega atau Atasan Persiapkan surat referensi dari atasan atau manajer dari perusahaan sebelumnya. Kamu juga bisa mencantumkan kontak yang dapat dihubungi jika perusahaan yang kamu lamar membutuhkan referensi. Referensi ini bisa digunakan sebagai bukti konkret kinerja kamu di perusahaan sebelumnya, yang bisa menjadi bahan pertimbangan perusahaan dalam proses rekrutmen. 📚 Baca juga: Referensi Dalam CV: Perlukah Dicantumkan? 3. Persiapkan Dokumen Pastikan semua dokumen yang kamu berikan berisi informasi yang jelas dan akurat, seperti ijazah dan transkrip akademik untuk melengkapi riwayat pendidikan. Kamu juga bisa mempersiapkan sertifikat yang relevan dengan posisi yang dilamar. 4. Jujur Selama Proses Lamaran Kerja Hal terpenting dalam proses rekrutmen adalah kejujuran. Jika ada pertanyaan selama selama wawancara atau proses melamar kerja, usahakan untuk memberikan jawaban jujur sesuai yang kamu alami, tidak melebih-lebihkan atau mengurangi informasi. Tips Anti Gagal Saat Background Check Apakah semua perusahaan melakukan background checking? Pada umumnya, perusahaan ingin merekrut kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan. Background check karyawan adalah salah satu langkah penting yang dapat membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat. Berikut beberapa tips anti gagal yang bisa kamu siapkan untuk menghadapi background check:1. Pastikan Data yang Diberikan Sesuai dengan KenyataanSeperti yang dijelaskan sebelumnya, hal yang harus disiapkan untuk background checking adalah kejujuran selama proses melamar kerja. Salah satu contohnya adalah dengan memastikan bahwa data di resume atau CV kamu sudah sesuai dengan kenyataan. Penting juga untuk memastikan bahwa data yang kamu berikan di CV juga dokumen pendukung sesuai dengan jawaban saat interview. Perusahaan bisa mencurigai pemalsuan data jika jawabanmu berbeda dengan informasi yang tertera pada CV. Utamakan selalu kejujuran ketika proses rekrutmen.Buat CV yang profesional di Cake sebagai persiapan untuk background checking! Lengkap dengan template gratis untukmu🎉CobaSekarang!2. Tulis Pengalaman Kerja dengan Jujur, Jelas, dan Berfokus pada Pencapaian yang RelevanPastikan setiap pengalaman kerja yang kamu tulis benar, serta penulisannya konsisten dan jelas tanpa menggunakan bahasa yang berlebihan. Tekankan pencapaian utama yang relevan dengan posisi yang dilamar, dan fokus pada kontribusi nyata yang bisa diukur agar lebih mudah diverifikasi. Dengan memberikan informasi yang transparan dan berfokus pada hal yang relevan, prosesbackground checkakan berjalan lebih lancar. 📚 Baca juga: 4 Cara Menulis Pengalaman Kerja di CV dan Contohnya, Lengkap!3. Siap Menjelaskan Masa Lalu PekerjaanJika ada kesenjangan atau perubahan yang signifikan selama bekerja, siapkan penjelasan yang jujur dan profesional. Misalnya, jika terdapat jarak signifikan dari pekerjaan satu ke pekerjaan lain, atau setelah lulus kuliah, usahakan untuk memberi alasan rasional. Salah satu contoh alasan yang bisa kamu berikan adalah untuk melakukan hal positif, seperti mengikuti workshop, latihan bahasa, dan lainnya. Keterbukaan dan kemampuan untuk menjelaskan latar belakang dengan baik menunjukkan kematangan juga tanggung jawab.4. Hindari Catatan Buruk di Perusahaan LamaPenting untuk menjaga hubungan baik dengan tempat kerja sebelumnya. Saat kamu resign, usahakan untuk tetap profesional dan meninggalkan kesan yang baik. Jika kamu pergi dalam kondisi yang kurang baik atau meninggalkan pekerjaan dengan konflik, perusahaan baru mungkin akan mendapat informasi tersebut saat melakukan background check. Sebisa mungkin, selesaikan masalah dengan damai sebelum keluar dari perusahaan sebelumnya, agar reputasimu tetap positif dan tidak menimbulkan masalah di masa depan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Temukan Peluang Karier TerbaruKesimpulanBackground checking adalah tahapan penting untuk pemeriksaan latar belakang prakerja, yang membantu perusahaan untuk verifikasi informasi dari calon karyawan. Background check untuk untuk mengecek akurasi identitas, kualifikasi, dan track record dalam bekerja, apakah cocok untuk perusahaan. Hal terpenting yang harus dilakukan calon karyawan adalah mempersiapkan dokumen yang diperlukan selama background checking, juga memperbaiki akun media sosial menjadi profil profesional. Selamat bersiap untuk proses background checking! Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Rachel Vanadya ---

Program management trainee menyediakan beragam keuntungan bagi fresh graduate, seperti: kesempatan mempelajari kultur kerja perusahaan, kesempatan untuk berada di posisi manajerial, hingga gaji management trainee yang berkisar dari 5 hingga 7 juta per bulan. Lowongan management trainee terbuka luas, terutama di industri manufaktur dan perbankan. Dengan tujuan utama menemukan future leader, proses seleksi program management trainee dibuat seketat mungkin dengan kualifikasi yang tidak main-main. Lebih dari 20 program management trainee di bawah ini banyak menyasar fresh graduate yang suka dengan tantangan. Baca sampai habis, ya!📚 Baca juga: Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan!Program Management Trainee Impian Fresh Graduate 1. Nestle Management Trainee Program Management Trainee Program Nestle Sebagai perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia, Nestle memiliki cabang di lebih dari 180 negara. Total ada 8 divisi yang masuk dalam program management trainee Nestle, yaitu: sales, marketing, HR, corporate affairs, finance, supply chain, technical, dan IT.👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 dengan maksimal pengalaman kerja full-time 2 tahunMemiliki pengalaman memimpin di kampus atau organisasi kemahasiswaan💰 Gaji management trainee: Rp 8 - Rp 9 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan dan terbagi ke dalam 3 tahapan yaitu onboarding, immersion, advancing: exposure. 👉 Lihat informasi lebih lengkap di sini! 2. Unilever Future Leader Programme ManagementTrainee Unilever Program management trainee Unilever terbilang sedikit berbeda karena tidak ada divisi khusus yang tersedia saat peserta melakukan pendaftaran. Kandidat yang terpilih nanti akan dirotasi ke berbagai divisi, posisi, bahkan bekerja dengan Non Goverment Organization (NGO), dengan tujuan agar mendapat pengalaman yang luas👤 Kualifikasi khusus:Memiliki gelar S-1Syarat tambahan menyesuaikan kebijakan cabang perusahaan di tiap wilayah💰 Gaji management trainee: Rp 14 - Rp 16 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 - 4 tahun 👉 Cari tahu lebih lanjut tentang Unilever Future Leader ProgramTemukan lowongan kerja di perusahaan manufaktur lainnya di sini!Lamar Sekarang 3. Office Development Program Bank Mandiri Program Office Development diadakan oleh Bank Mandiri untuk menyiapkan future leader di berbagai level. Para pelatih program management trainee berasal dari kalangan banker, profesional, dan level pimpinan yang semuanya terintegrasi dengan bisnis perbankan.👤 Kualifikasi khusus:Program ini terbagi menjadi 5, dan persyaratanODP Jaringan Retail Banking: Fokus pada lulusan dengan keterampilan layanan perbankan dan pengembangan jaringan cabang. ODP Wholesale Banking: Untuk lulusan ekonomi atau bisnis dengan keahlian di corporate banking.ODP Risk Management: Bagi lulusan keuangan atau statistik yang ahli dalam analisis risiko.ODP Information Technology: Khusus untuk lulusan IT yang menguasai sistem teknologi dan digital.ODP Business Enabler: Untuk lulusan yang mendukung pengembangan bisnis dengan keahlian manajerial dan analitis.💰 Gaji management trainee: Rp 6 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun dengan rincian in class training (1 bulan), on the job training (5 bulan), PKWT atau pegawai kontrak (6 bulan), ikatan dinas (3 bulan). 👉 Cari tahu lebih lanjut di sini! 4. Management Development Program BCA Program Management Trainee BCA Proses perekrutan bank BCA dibuka mulai 1 Desember 2023 hingga 31 Desember 2024. Jika dinyatakan diterima, kandidat akan mengikuti pelatihan marketing, audit, pengembangan diri dari para mentor terpilih. 👤 Kualifikasi khusus:Sarjana dengan nilai IPK minimal 3.00/4.00 (S-1)Maksimal berusia 24 tahun (S-1) dan 26 tahun (S-2)Tidak berencana menikah selama program management BCA berlangsung💰 Gaji management trainee: Rp5,4 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun 👉 Lihat informasi selengkapnya di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari BCA di Cake! 🏢Lamar Sekarang 5. Officer Development Program BNI Program ini dirancang untuk mencetak pemimpin masa depan di bidang perbankan, memberikan pelatihan intensif dan pengalaman langsung di berbagai divisi BNI. Note title👤 Kualifikasi khusus:Kualifikasi untukODP General Banking dan IT adalah sebagai berikut:IPK minimal 3.00, usia maksimal 26 tahun (S-1)IPK minimal 3.25, usia maksimal 28 tahun (S-2)Berasal dari jurusan Ekonomi, Teknik, MIPA, Hukum, IT, Bisnis (General Banking)Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 1 tahun di perbankan jadi nilai tambahan (IT)Bersedia untuk tidak menikah selama pelatihan💰 Gaji management trainee: Rp4,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun 👉 Cari tahu informasi lebih lengkap di sini! 6. Danone Management Trainee Star Program MTDanone Untuk memperoleh generasi penerus yang berkualitas, program management trainee Danone menyediakan pelatihan di berbagai bidang bisnis, daftar untuk dikerjakan, dan tuntutan bagi kandidat untuk ikut dalam proyek. 👤 Kualifikasi khusus:Persayaratan daftar tergantung dengan posisi yang dipilih.💰 Gaji management trainee: Rp 8 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 36 bulan 👉 Lihat selengkapnya di sini!Tertarik kerja di industri FMCG?Cek loker FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang 7. Graduate Trainee Program Coca Cola Graduate Trainee Program Coca Cola Program ini memberikan kesempatan kepada lulusan untuk memahami berbagai fungsi bisnis dalam perusahaan minuman terkemuka, melalui pelatihan dan proyek yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan inovasi. 👤 Kualifikasi khusus:Aktif dalam kegiatan organisasi atau kegiatan sosialMemiliki gelar S-1 atau S-2, atau pernah bekerja selama 2 tahun💰 Gaji management trainee: Rp 8 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan 👉 Cari tahu lebih lanjut tentang program ini di sini! 8. L’Oreal Management Trainee Program Program management trainee L’Oreal Seedz menjadi tempat bagi kandidat seluruh dunia untuk saling berkomunikasi dan bertukar pikiran. 👤 Kualifikasi khusus:Memiliki ketajaman bisnis yang kuat, terutama untuk analisis dan pengolahan data angka💰 Gaji management trainee: Rp 17 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 18 bulan 9. Paragon Management Program Management Trainee Program Paragon Paragon Management Program bertujuan untuk membentuk calon pemimpin di industri kecantikan dan perawatan pribadi melalui pengalaman lapangan dan pengembangan keterampilan kepemimpinan yang mendalam. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan baru atau profesional dengan pengalaman 1 - 2 tahun, nilai plus jika pernah terjun di dunia kecantikanMemiliki kemampuan analitis dan berpikir strategis💰 Gaji management trainee: Rp 7,2 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 - 3 tahun 👉 Cek informasi lebih lengkap di sini! 10. Astra Graduate Program Program ini memberikan kesempatan bagi lulusan untuk terlibat dalam proyek strategis di berbagai unit bisnis Astra, membantu mereka mengembangkan kompetensi di industri otomotif dan lebih luas lagi. Program management trainee astra terbuka untuk semua jurusan tanpa persyaratan rumit. Jika kamu mencari pelatihan dengan kualifikasi yang tidak banyak, program ini sangat tepat. 👤 Kualifikasi khusus program management trainee Astra:Memiliki ketertarikan di bidang otomotif dan juga penjualan💰 Gaji management trainee: Rp 8,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 28 bulan (4 bulan in-class training, 24 bulan on-the-job training) 👉 Lihat informasi mengenai program ini di sini! 11. Management Trainee Indofood Dalam program ini, peserta akan belajar tentang operasi bisnis yang beragam di Indofood, sambil dibimbing oleh mentor berpengalaman untuk mempersiapkan mereka sebagai pemimpin masa depan. 👤 Kualifikasi khusus:S-1 Akuntansi/ManajemenMemiliki kemampuan analisis, pemecahan masalah, leadershipIPK minimal 3.20/4.00💰 Gaji management trainee: Rp 4 - 4,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan Cek lowongan kerja terbaru dari Indofood di Cake! 🍽️Lamar Sekarang 12. Pertamina Management Trainee Program management trainee Pertamina bernama Pre-employment Training (PET) yang biasanya tidak dibuka setiap tahun. Program ini menawarkan peluang bagi lulusan untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan di sektor energi, dengan pelatihan yang mendalam dan pengalaman kerja di Pertamina. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 yang lolos dalam pelatihan Social Leaders Trainee (SLT)Untuk lulusan SMK/SMA minimal lulusan Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT)Untuk lulusan S-1/D4 lolos dalam program Bimbingan Profesi Sarjana (BPS)Untuk lulusan D3 lolos dalam program Bimbingan Praktis Ahli (BPA)💰 Gaji management trainee: Rp 6 - 7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: Tentatif 👉 Lihat informasi selengkapnya di sini 13. Sampoerna Graduate Trainee Sampoerna Graduate Trainee memberi peserta kesempatan untuk mempelajari berbagai aspek bisnis rokok dan produk konsumen, sambil mengembangkan keterampilan kepemimpinan melalui proyek-proyek nyata. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 minimal IPK 3.20Lulusan S-2 minimal IPK 3.30Maksimal pengalaman kerja full-time 2 tahun💰 Gaji management trainee: Rp 15 juta per bulan (dengan tambahan berbagai benefit)⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 tahun 👉 Lihat penjelasan lebih lengkap di sini 14. Chevron Pacific Indonesia Management Trainee Program ini dirancang untuk mendidik generasi baru pemimpin di industri energi, menawarkan pengalaman langsung dan pelatihan intensif di Chevron Pacific Indonesia. 👤 Kualifikasi khusus:Posisi di Chevron terbuka untuk jurusan hukum, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Manajemen Keuangan, Teknologi Informasi, Akuntansi, dan Teknik Perminyakan.💰 Gaji management trainee: Rp 14 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 6 bulan - 3 tahun 👉 Lihat informasi lebih lengkapnya di sini 15. CIMB The Complete Banker Programme Management Trainee Program CIMBNiaga Program management trainee dari CIMB terbagi ke dalam 4 tahap: in-class training (1 bulan), job rotations (11 bulan), elective development (3 bulan), job placement (9 bulan). 👤 Kualifikasi khusus:Tahan banting, mudah beradaptasi, dan dinamisDapat mengikuti ritme kerja yang cepat di lingkungan CIMB💰 Gaji management trainee: Rp 9,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 - 2 tahun 👉 Cek informasi mengenai program ini di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari CIMB Niaga di Cake! 🏦Lamar Sekarang 16. Garuda Food Management Trainee Garuda Food Management Trainee memberikan peluang bagi peserta untuk memahami proses produksi dan pemasaran produk makanan, sambil mengembangkan keterampilan manajerial di lingkungan yang dinamis. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan dari semua jurusan dengan IPK minimal 3.00Tidak pernah terlibat dalam tindak kriminalMenerima penempatan di seluruh cabang Garudafood💰 Gaji management trainee: Rp 3,5 - Rp 5,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan 👉 Cari tahu lebih lanjut di sini! 17. Management Trainee Kawan Lama Management Trainee Kawan Lama Program ini fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajerial di berbagai sektor, dengan pengalaman langsung di perusahaan retail dan distribusi terkemuka. 👤 Kualifikasi khusus:Aktif berorganisasiFresh graduate dengan usia maksimal 25 tahunMampu membangun jaringan sosial yang luas💰 Gaji management trainee: Rp 3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 👉 Simak informasi lebih lengkap di sini 18. Management Trainee Sosro Dalam program ini, peserta akan mendapatkan wawasan mendalam tentang industri minuman dan peran penting Sosro, dengan pelatihan dan pengalaman praktis di berbagai fungsi. 👤 Kualifikasi khusus:Kualifikasi disesuaikan dengan posisi yang dilamar.💰 Gaji management trainee: Rp 6 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 6 bulan - 3 tahun 19. Mayora Management Trainee Mayora Management Trainee memberikan kesempatan bagi lulusan untuk mengembangkan keterampilan di sektor FMCG melalui proyek-proyek nyata dan pembelajaran langsung dari para pemimpin industri. 👤 Kualifikasi khusus:Usia maksimal 24 tahunMemiliki pengalaman organisasi dan kepemimpinanDetail syarat tergantung dengan posisi yang dilamar💰 Gaji management trainee: Rp 6 - 6,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 3 tahun (ikatan dinas) Cek lowongan kerja terbaru dari Mayora Group di Cake! 🛍️Lamar Sekarang 20. Management Trainee APP Sinar Mas Program ini dirancang untuk mempersiapkan peserta dengan keterampilan yang diperlukan untuk berkarir di industri pulp dan kertas, dengan pelatihan komprehensif dan pengalaman langsung. Note title👤 Kualifikasi khusus:Memiliki pengalaman dua tahun dengan maksimal usia 25 tahunMenguasai Microsoft Office💰 Gaji management trainee: Rp 3,5 - Rp 7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 tahun 21. Cimory Group Management Trainee Dalam program ini, peserta akan mempelajari berbagai aspek bisnis di industri makanan, dengan fokus pada inovasi produk dan pengembangan strategi pemasaran yang efektif. 💰 Gaji management trainee: Rp 4,2 juta - Rp 6,7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 22. Management Trainee Program Lippo Karawaci Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin yang akan berkontribusi dalam sektor properti dan pengembangan kota. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan pengalaman langsung di berbagai bidang, termasuk manajemen proyek, pemasaran, dan operasi, sambil dibimbing oleh para ahli di industri ini. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S1/S2 dengan minimal IPK 3.00Mahir bahasa InggrisBersedia ditempatkan di seluruh Indonesia💰 Gaji management trainee: Rp 4,2 juta - Rp 6,7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 👉 Simak informasi lebih lanjut di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari Lippo Karawaci di Cake! 🏙️Lamar Sekarang 📚 Baca juga: Contoh CV Management Trainee dan Tipsnya Agar Stand Out! KesimpulanProgram management trainee di Indonesia umumnya berlangsung antara 1 hingga 2 tahun, memberikan kesempatan bagi peserta untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan di dunia kerja. Persyaratan yang diajukan oleh masing-masing perusahaan bervariasi, tergantung pada kebutuhan spesifik mereka. Namun, kebanyakan perusahaan umumnya mengharapkan kandidat memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) di atas 3.00 sebagai syarat minimum untuk mengikuti program ini. Siap memulai karier impianmu? Temukan program Management Trainee terbaik di Indonesia dan kembangkan potensimu sekarang! Cek Lowongan Management Trainee Terbaru Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Daftar isi:Pengertian CTO (Chief Technology Officer) Peran dan Tugas CTO Skill yang Harus Dimiliki CTO Karir CTOSeiring berkembangnya teknologi, perusahaan berbasis teknologi mulai menjamur dan dibutuhkan oleh masyarakat untuk memudahkan kebutuhannya. Pastinya dibutuhkan seorang CTO untuk memanajemen infrastruktur teknologi di perusahaan agar bekerja dengan optimal. Apa itu CTO? Kepanjangan CTO adalah Chief Technology Officer. Secara garis besar tugas CTO antara lain melakukan pengawasan pengembangan produk berbasis teknologi serta melakukan inovasi dalam transisi teknologi. Dalam artikel ini CakeResume akan memberikan gambaran secara detail mengenai Chief Technology Officer mulai dari arti cto, pekerjaan cto, hingga jenjang karir cto. Mari kita simak!Apa Itu CTO (Chief Technology Officer)?Chief technology officer adalah sebuah jabatan eksekutif yang bertanggung jawab atas pengembangan teknologi dan mengelola teknologi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Gambaran sederhana tugas cto adalah memastikan bahwa software dan hardware berjalan sesuai fungsinya, meningkatkan keamanan (cybersecurity), dan pengembangan teknologi. Jabatan chief technology officer ini sejajar dengan CFO, COO, atau CMO. Pekerjaan CTO cukup high demand di era teknologi saat ini, terutama perusahaan big technology seperti Microsoft, Apple, Meta, dan perusahaan sosial media lainnya. Tidak hanya perusahaan teknologi, ternyata posisi chief technology officer juga dibutuhkan oleh institusi perbankan, perusahaan FB, perusahaan otomotif, perusahaan streaming musik, perusahaan startup, hingga di institusi pendidikan. Nah, pada umumnya chief technology officer melakukan supervisi untuk divisi IT dalam perusahaan. Untuk beberapa divisi yang dikelola oleh CTO adalah: Web developersSoftware engineersSoftware developersData analystData scientistsFront-end developersNetwork engineersUI/UX designer Lantas apa perbedaan tugas CTO dan CIO? Pada dasarnya CTO bekerjasama dengan CIO atau Chief Information Officer dalam melakukan inovasi teknologi, namun perannya tidaklah sama. Peran CIO menangani detail teknologi secara mendetail dan teknis dalam membangun sistem teknologi secara berkelanjutan. Sedangkan pekerjaan CTO lebih condong ke business minded , dimana CTO melakukan inovasi teknologi berdasarkan demand di pasar kemudian melakukan perancangan teknologi untuk memenuhi standar pasar. 📚 Baca juga:Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini!Apa saja Tugas CTO? Setelah kita mengetahui pengertian chief technology officer secara mendalam, saatnya mengupas tuntas job description CTO. Apa saja job description CTO? Mengembangkan dan menjaga kualitas infrastruktur teknologi secara teknis untuk pengembangan bisnisMembangun dan mengelola technology roadmap perusahaanMelakukan customer research market dan trend teknologi untuk mencari peluang bisnis dan meningkatkan produk teknologi untuk memenuhi kebutuhan konsumenIdentifikasi risiko dalam pengembangan sistem atau produk teknologiMemantau manajemen teknologi dan melakukan audit review secara berkalaMelakukan inovasi teknologi, perlindungan data, dan networkingMengalokasikan sumber daya dan pendanaan investasi teknologiMengambil keputusan yang berkaitan tata kelola perusahaan di bidang teknologiSkill yang Harus Dimiliki oleh Chief Technology OfficerTugas yang diemban seorang chief technology officer cukuplah besar, baik CTO startup maupun CTO perusahaan besar. Oleh karena itu dibutuhkan skill yang mumpuni untuk menjalankan tanggung jawab CTO untuk menjalankan teknologi perusahaan. Pastinya perusahaan memiliki standar minimum untuk posisi pekerjaan CTO. 1. Pemahaman Bisnis Tidak hanya pemahaman teknis secara teknologi, akan tetapi chief technology officer harus memiliki kepekaan terhadap perkembangan market dan pemahaman bisnis yang jeli. Dengan demikian chief technology officer bisa mengembangkan produk teknologi atau sistem jaringan untuk memudahkan perusahaan untuk mencapai target ataupun bisa menjadi solusi kebutuhan pasar. 📚 Baca juga:Business Acumen: Pentingnya Dimiliki Pemimpin Perusahaan 2. Komunikasi Wajib hukumnya seorang chief technology officer piawai dalam berkomunikasi. Mengapa demikian? CTO sebagai jajaran eksekutif sudah pasti berkomunikasi untuk mengarahkan koleganya dengan cara yang baik, efektif, dan komprehensif. Selain itu, CTO perlu mengkomunikasikan ide, rencana, dan solusi dengan meyakinkan kepada stakeholder perusahaan. Pastinya, dengan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulis bisa meningkatkan kerja sama yang baik untuk internal perusahaan maupun external perusahaan. 3. Berpikir Strategis Chief technology officer perlu berpikir strategis untuk fokus pada gambaran umum model bisnis atau goals proyek. Berpikir strategis sangatlah penting bagi CTO untuk merumuskan berbagai strategi. Kondisi perubahan teknologi yang dinamis mendorong perubahan operasional. Ketika strategi sudah matang, maka chief technology officer bertanggung jawab untuk memimpin tim yang terdiri dari manajer projek, developer, dan desainer. 4. Skill Teknis Tentunya chief technology officer perlu menguasai skill-skill teknis seperti contoh software development, programming, system architecture, big data, manajemen keamanan informasi, rekayasa keamanan, etc. Tentunya chief technology officer perlu melakukan beberapa eksperimen dan mengikuti tren teknologi yang bisa berguna bagi bisnis. 5. Decision Making Posisi chief technology officer bertanggung jawab untuk mengambil keputusan penting untuk perusahaan yang berkaitan dengan teknologi. Keputusan ini meliputi teknologi internal, produksi, dan pemasaran. Sehingga, chief technology officer harus memiliki kemampuan decision making untuk meningkatkan progres perusahaan.6. Merekrut IT Talents Penting bagi chief technology officer untuk menemukan kandidat yang tepat untuk bekerja sama dalam divisi teknologi yang dipimpin. Sehingga seorang chief technology officer perlu mengetahui kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk membangun sebuah sistem teknologi yang komprehensif. Sudah wajib hukumnya chief technology officer turut serta dalam proses rekrutmen untuk timnya karena untuk mengetahui kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan selaras dengan perusahaan.📚 Baca juga:Profesi Konsultan IT: Tugas, Gaji dan Skill yang Dibutuhkan! Karir CTOProyeksi Karir CTO Bagaimana proyeksi karir chief technology officer untuk beberapa waktu kedepan? Dengan perkembangan teknologi digital dan menjamurnya perusahaan startup, proyeksi karir chief technology officer cukup menjanjikan. Mengapa demikian? Tak sedikit perusahaan startup menggunakan teknologi dan aplikasi sebagai main core business yang membutuhkan chief technology officer untuk pengembangannya. Bagaimana? Apakah kamu tertarik berkarir menjadi CTO? Jika tertarik, bisa memulai karir dengan spesialisasi teknologi. Gaji CTO Gaji CTO cukup menggiurkan lho! Akan tetapi untuk besaran gaji CTO akan berbeda-beda setiap perusahaan berdasarkan jumlah fundingnya. Biasanya rata-rata gaji CTO akan meningkat sejalan dengan bertambahnya funding yang didapat. Sebagai referensi, gaji CTO berkisar mulai dari Rp 48,08 juta - Rp 180,67 juta. Menarik bukan? Dengan gaji yang setinggi itu pastinya chief technology officer memiliki tanggung jawab yang besar, dan pastinya perlu berbagai skill yang dibutuhkan untuk menunjang kinerja CTO di perusahaan. Cara Menjadi CTO Apakah kamu tertarik untuk meniti karir di bidang teknologi dan meraih posisi CTO? Nah, untuk meniti karir sebagai chief technology officer kamu perlu memperhatikan beberapa poin-poin di bawah ini. Simak dulu yuk! Lulusan Sarjana Teknologi Informasi:Kuliah sarjana teknologi informasi akan membangun fondasi dasar untuk mempelajari skill-skill yang berkaitan dengan bidang teknologi yang bisa menggiringmu ke posisi CTO. Selain dari perguruan tinggi, kamu bisa mengikuti beberapa pelatihan bootcamp atau mengikuti komunitas untuk mengasah skill kamu. 📚 Baca juga:15 Prospek Kerja Teknik Informatika Terbaik [+Gaji, Info Kuliah, Dll.] Memiliki Pengalaman Kerja:Untuk menjadi chief technology officer perlu memiliki skill teknis yang kuat di bidang teknologi. Sehingga diperlukan pengalaman kerja yang relevan dengan expertise dalam bidang teknologi selama bertahun-tahun.Bagi pemula ada beberapa cara untuk menambah portofolio untuk mendukung karirmu sebagai chief technology officer. Bagaimana caranya?Ikut proyek yang berpotensi untuk mengembangkan skill dan bisa kamu cantumkan dalam portofolio-mu.Mengambil sertifikasi yang sesuai dengan bidang expertise atau mengikuti kelas/training yang bisa menunjang karir sebagai chief technology officer.Ambil kesempatan untuk menjadi leader dalam project untuk melatih leadership. Mengambil Studi Master:Pada studi yang dilakukan oleh Massachusetts Institute of Technology (MIT) pada tahun 2019, ditemukan bahwa hampir 50 persen chief technology officer menyandang gelar master. Gelar master yang berkaitan dengan business field digandrungi oleh para chief technology officer, contohnya MBA, atau hukum. Pada dasarnya studi master ini sebagai pendukung bagi chief technology officer untuk mendapatkan wawasan lain selain pendidikan komputer yang ditempuh sebelumnya. Sehingga chief technology officer memiliki helicopter view saat membuat strategi atau memutuskan kebijakan. Mempersiapkan Posisi Eksekutif:Saat mempersiapkan posisi eksekutif chief technology officer, maka harus mempersiapkan personal branding yang baik. Mulai dari sosial media pribadi, atau publikasi dari berbagai media komersial. Pastikan tidak ada jejak hitam yang berpotensi merusak citra seorang chief technology officer.Membuat CV yang menarik:Last but not least, agar dilirik oleh perusahaan maka harus mempersiapkan CV chief technology officer yang menarik. CV chief technology officer yang menarik dan mudah dipahami menjadi senjata terbaik untuk mendapatkan karir impianmu.Apa saja yang perlu dicantumkan dalam CV chief technology officer? Yuk simak sebagai berikut:Data diri: Data diri wajib hukumnya untuk dicantumkan pada CV chief technology officer untuk memudahkan tim HRD untuk menghubungi kandidat chief technology officer. Pastikan data diri yang dicantumkan jelas dan benar seperti nama lengkap, email, nomor telepon, atau akun sosial media profesional.Deskripsi diri:Deskripsi diri pada CV chief technology officer adalah summary secara singkat terkait pengalaman kerja dan pencapaian pada posisi sebelumnya. Deskripsi diri akan mempermudah HRD untuk mengetahui value secara cepat dan singkat.Riwayat pendidikan:Tak lupa cantumkan riwayat pendidikan yang sesuai pada CV chief technology officer. Mulai dari pendidikan sarjana teknologi informasi hingga pendidikan master yang ditempuh.Pengalaman kerja:Pastikan mencantumkan secara detail pengalaman kerja dan tanggung jawab dari posisi sebelumnya yang relevan dengan posisi chief technology officer. Kamu juga bisa mencantumkan beberapa project yang kamu lakukan di bidang teknologi informasi.Skill/Keterampilan:Skill yang berkaitan dengan bidang teknologi pada CV chief technology officer akan memberikan nilai plus dan gambaran secara jelas pada kualifikasi kandidat chief technology officer. Contoh skill yang mendukung posisi chief technology officer antara lain software development, programming, system architecture, big data, manajemen keamanan informasi, rekayasa keamanan. Nah, ini dia contoh CV Chief Technology Officer yang bisa dijadikan acuan untukmu!Contoh CV Chief Technology Officer - Dibuat di CakeResume CakeResume menyediakan lebih dari 50 template gratis untuk membuat CV chief technology officer lebih menarik. Buat CV chief technology officer milikmu sekarang juga dengan mudah dan cepat! 🎉Buat CVApakah kamu tertarik untuk mengejar karir sebagai chief technology officer? Yuk persiapkan karirmu sejak awal dan selalu semangat untuk improve diri sendiri!--- Ditulis Oleh Talitha Edrea ---

Status karyawan adalah hal krusial yang perlu diketahui baik oleh hiring resources development (HRD) dan juga job seekers bahkan saat pertama kali lowongan pekerjaan dibuka. Mengapa begitu? Tidak lain karena kejelasan mengenai status pekerjaan menentukan bentuk hak dan kewajiban yang akan diterima oleh calon pegawai. Indonesia memiliki Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang mengatur tentang hak hingga kewajiban yang melekat pada tenaga kerja. Tiap-tiap status kerja yang tercantum dalam kontrak pekerja diatur dalam Undang-undang tersebut secara rinci. UU nomor 13 memastikan bahwa perusahaan, organisasi, atau lembaga negara melakukan kewajiban atas para pekerjanya sesuai dengan status pegawai. Contohnya, pekerja dengan status karyawan tentu mendapatkan benefits yang berbeda dengan status karyawan kontrak. Nah, karena itulah pengetahuan mengenai jenis-jenis karyawan yang ada di industri kerja adalah hal mutlak yang harus dipelajari HR dan juga job seekers. Yuk, baca artikel Cake sampai tuntas!Daftar isi: Apa itu Status Karyawan? Macam-Macam Status Pekerjaan Karyawan Hal yang Harus Dipertimbangkan Ketika Mengubah Status Karyawan Apa itu Status Karyawan? Status pekerjaan karyawan adalah bentuk hubungan profesional antara pemberi kerja dengan penerima kerja. Status ini tertuang dalam kontrak kerja sehingga sifatnya mengikat secara hukum. Isi status pekerjaan berupa daftar hak dan perlindungan kerja, serta tanggung jawab pemberi kerja. Kegagalan untuk memenuhi tanggung jawab sesuai dengan status karyawan dapat berimplikasi pada keberlangsungan nasib penerima kerja. Mulai dari PHK (Pemutusan Hubungan Kerja), pemecatan tidak hormat, dan lain-lain.📚Baca juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, Kontrak, dan Freelacer Berbagai Posisi Jenis-jenis Status Karyawan Bagian ini membahas lebih dalam mengenai jenis karyawan dalam hubungan kerja. Daftar ini akan memudahkan HR ketika membuat kontrak kerja, menyusun Key Indicator Performances (KPIs), serta gaji atau upah yang sesuai. 1. Full-Time Status pertama adalah full-time atau penuh waktu. Jenis karyawan ini dituntut untuk memenuhi standar kerja: 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dalam satu minggu atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja dalam satu minggu. Jika melebihi standar waktu kerja, perusahaan umumnya akan memberikan kompensasi dalam bentuk uang lembur. Karyawan penuh waktu masih dibagi lagi menjadi dua hal: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Kamu bisa membaca lebih lengkap mengenai perbedaan PKWT dan PKWTT di artikel Cake ini. ASN (Aparatur Sipil Negara) atau para pegawai yang bekerja di instansi pemerintah adalah contoh paling dekat jika kita membahas jenis karyawan PKWTT dengan jam kerja full-time. 2. Part-Time (Paruh Waktu) Jenis status karyawan kedua adalah pekerja paruh waktu yang memiliki jam kerja lebih sedikit dari pekerja penuh waktu. Mengutip dari aturan Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO), seseorang bisa disebut sebagai pekerja paruh waktu jika jam kerjanya kurang dari 35 jam dalam seminggu. Menurut Hukumonline, jenis karyawan ini diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, dan Peraturan Pemerintah (PP) No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Karyawan paruh waktu biasanya bekerja dalam sistem shift atau giliran. Sistem upah ditentukan sesuai dengan kesepakatan dari pemberi kerja dan penerima kerja. Namun berbeda dengan penuh waktu yang cenderung memiliki gaji tetap tiap bulan, pekerja paruh waktu biasanya dibayar per jam. Pekerja paruh waktu biasanya banyak ditemui di dunia FB (Food and Beverages) misal untuk posisi waitress, barista, crew outlet, dan lain-lain. 3. Freelance (Pekerja Lepas) Pekerja lepas bukan bagian dari karyawan. Namun uniknya, seorang karyawan juga bisa jadi pekerja lepas di luar pekerjaan utamanya. Tidak jarang pekerja lepas terkadang disalah artikan sebagai part-timer. Seorang pekerja lepas bekerja secara independen. Kontrak kerja yang ia miliki hanya mencantumkan tanggung jawab, jumlah upah per proyek, dan tenggat waktu penyelesaian kerja yang menjadi kesepakatan antara pemberi kerja dan freelancer. Jadi seorang pekerja lepas bisa saja mengambil pekerjaan untuk 3 perusahaan yang berbeda dalam satu waktu. Sistem kerja ini tidak menyalahi aturan apapun selama tidak ada overlapping antara hasil pekerjaan satu dengan yang lain. Sebagai contoh, pegawai tetap BUMN bidang industri kesehatan mengambil pekerjaan sambilan sebagai ilustrator buku di penerbit A untuk beberapa terbitan. Pekerjaan sebagai freelance illustrator tidak mengganggu alur kerjanya di perusahaan utama. Akan tetapi ada juga pekerja lepas yang mendapat kontrak eksklusif dari perusahaan. Katakanlah ilustrator buku A mendapat kontrak kerja jenis ini, artinya ia tidak diperbolehkan untuk bekerja sebagai ilustrator buku di penerbit lain. Namun ia masih diperbolehkan menerima commission untuk jenis ilustrasi non buku. 4. Pegawai Harian Lepas Status pekerjaan sebagai pegawai harian lepas disematkan untuk yang masa kerjanya kurang dari 21 hari dalam satu bulan. Pada hubungan kerja tertentu, jenis karyawan ini juga sering disebut sebagai PKWT (lihat paragraf sebelumnya). Salah satu kelebihan dari pegawai harian lepas yang lazim di Indonesia adalah upah bisa dibayarkan di depan, alih-alih ditumpuk dalam satu bulan.📚 Pelajari selengkapnya:Apa itu Pegawai Harian Lepas? Ini Bedanya Dengan Freelancer! 5. Temporal Konsep temporal worker sama dengan freelance worker. Sistem kerjanya berbasis pada proyek dan tidak dimaksudkan untuk pekerjaan jangka panjang. Temporal worker hadir sebagai bagian dari perkembangan gig economy. Gig economy bisa dipahami sebagai kecenderungan industri kerja untuk merekrut pekerja lepas atau independen dan pekerja kontrak panjang, alih-alih memberikan tawaran untuk mendapatkan status karyawan tetap. 6. Outsource Sistem outsourcing dikelola oleh pihak ketiga yang menyalurkan tenaga kerja kepada perusahaan. Pekerja outsource akan disalurkan kepada departemen yang tidak secara langsung berhubungan dengan bisnis utama seperti tenaga kebersihan, tenaga pengarsipan, tenaga keamanan, dan lain-lain. Lembaga outsource bertugas sebagai jembatan antara pemberi kerja dan penerima kerja. Penyalur akan memotong secara otomatis gaji penerima kerja yang dibawahinya untuk ‘ongkos’ sebagai agen. Meski outsourcing sering diadopsi oleh instansi pemerintah, sistem ini juga mulai terbuka untuk banyak jenis pekerjaan. Misal beberapa lembaga outsource A di Indonesia mulai menjaring pekerja IT untuk disalurkan kepada perusahaan luar negeri yang bonafit. 📚 Baca juga:Outsourcing Adalah: Contoh, Sistem Kerja, hingga Profesinya 7. Volunteer Volunteer atau sukarelawan sangat dibutuhkan untuk menunjang kegiatan sosial. Karena bersikap sukarela dan tidak mengikat, maka pekerjaan menjadi volunteer jarang menyediakan upah. Kegiatan volunteer seringkali dimanfaatkan oleh mahasiswa untuk menambah jaringan, memperbagus CV, atau mendapatkan pengalaman. 8. Magang Magang dibagi menjadi dua jenis, yaitu internship dan apprenticeship. Persamaan keduanya adalah, sama-sama terbuka peluang untuk mendapat kompensasi kerja. Sementara perbedaannya tujuan akhir antara internship dan apprenticeship sama sekali lain. Internship digunakan untuk menerapkan pembelajaran di masa sekolah ke dalam dunia kerja. Namun sistem penerapannya belum spesifik. Misal seorang lulusan Ilmu Fisika bisa saja diterima magang sebagai CS (Customer Service) karena bank tidak mempermasalahkan latar belakang pendidikan kandidat. Sementara apprenticeship sangat spesifik. Kelompok yang ikut dalam magang ini memang dilatih untuk menguasai keahlian tertentu. Sebagai contoh, mahasiswa Jurusan Keperawatan mengikuti pelatihan program untuk menjadi perawat di rumah sakit A. Sistem internship belum menjamin apakah si anak magang dapat melanjutkan pekerjaan di tempat ia pernah menimba ilmu. Sementara seorang apprenticeship dipastikan akan mendapatkan pekerjaan tersebut setelah selesai mengikuti program.Jenis-Jenis Status Karyawan Hal-Hal yang Harus Dipertimbangkan Ketika Mengubah Status Kerja Karyawan Kita sudah mempelajari macam-macam status karyawan, saatnya untuk membahas kemungkinan-kemungkinan di masa depan. Misal, bisakah PKWT menjadi PKWTT? Apa yang mendasari keputusan-keputusan tersebut? Biaya: HR menjalin koordinasi intensif bersama segenap petinggi dan departemen lain mengenai kebutuhan pekerja. Seluruh opsi akan diperhitungkan, apakah lebih menguntungkan untuk merekrut pekerja penuh waktu atau paruh waktu?Jam kerja: Penentuan jam kerja adalah hak prerogatif perusahaan. Jika perusahaan terbiasa dengan jam kerja yang fluktuatif, memilih pekerja lepas atau freelancer mungkin adalah keputusan yang bijak.Performa kerja: Seorang pekerja memiliki beragam masa depan, mula dari pensiun, diberhentikan, terkena gelombang PHK, hingga mengundurkan diri. HR mewakili perusahaan berhak mengubah status karyawan berdasarkan performa kerja dan pertimbangan lain. Bisa saja karyawan PKWT berganti status PKWTT dan sebaliknya.Perubahan ekonomi: Poin keempat berhubungan dengan biaya. Saat mengalami kemunduran ekonomi, langkah wajar yang dilakukan oleh HR dan departemen terkait adalah menghitung biaya tiap-tiap karyawan. Bahkan jika perlu, diterapkan pemangkasan hingga perubahan status pekerjaan.📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! Kesimpulan Ada beragam status karyawan yang diterapkan di industri kerja. Saat ini memang terdapat kecenderungan perusahaan untuk merekrut karyawan non tetap. Situasi ini sering disebut sebagai gig economy.Status pekerjaan kontrak hingga part-time mendapat payung hukum dari Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003. Namun ada jenis pekerjaan yang aturannya masih abu-abu seperti internship dan freelancer.Pertimbangan utama HR saat mengubah status pekerjaan karyawan adalah masalah biaya dan kondisi keuangan perusahaan. Semoga artikel mengenai jenis-jenis status karyawan ini dapat membantu baik HR maupun job seekers yang tengah menyusun rencana ke depan. Cake juga menyediakan artikel pengetahuan soal industri kerja lainnya. Kamu bahkan bisa memasang lowongan pekerjaan dan mendapatkan talent dari berbagai negara. Yuk, gabung sekarang! Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Bosan di Indonesia?Saatnya memulai karir di Singapura!Kalau kamu lagi kepikiran buat kabur dan cari kerja di Singapura, kamu sudah sampai di artikel yang tepat. Banyak orang Indonesia memilih cari kerja di Singapura karena gaji yang lebih tinggi, lingkungan kerja profesional, dan lokasinya yang dekat dengan Indonesia. Apalagi, sebagai pusat bisnis Internasional, ada banyak peluang pekerjaan di Singapura yang bisa kamu coba, lho! Tapi, sebelum memutuskan kerja di Singapore, ada beberapa hal penting yang perlu kamu siapkan. Mulai dari persyaratan kerja di Singapura, jenis visa kerja Singapore, sampai perkiraan gaji rata rata Singapura. Nah, agar semua prosesnya lancar, Cake akan kasih kamu info bagaimana langkah-langkah cara kerja ke Singapura. Jadi, jangan sampai kelewatan ya! Daftar Isi: Mengapa Kerja di Singapura? Tantangan Kerja di Singapura Syarat Kerja di Singapura Cara Mencari Kerja di Singapura Gaji Rata-Rata di Singapura Mengapa Kerja di Singapura? Sebagai negara maju yang terkenal dengan gedung-gedung yang modern serta transportasi yang canggih, Singapura adalah surga bagi para pencari kerja. Berikut adalah beberapa alasan mengapa kamu perlu mempertimbangkan untuk cari kerja di Singapura:Alasan Kerja di Singapura 1. Gaji Kerja di Singapura Tinggi Salah satu alasan utama orang tertarik untuk cari kerja di Singapura adalah karena gaji kerja di Singapura yang tinggi. Menurut data terbaru, gaji rata rata Singapura untuk berbagai profesi cukup tinggi dibandingkan dengan negara Asia lainnya.Software engineer: hingga SGD72.000/tahun.Dokter umum: sekitar SGD80.000/tahun.Guru SD: sekitar SGD34.000/tahun.Pelayan restoran part-time: sekitar SGD1.100/bulan. 2. Pajak Rendah Kerja di Singapura juga menguntungkan dari sisi pajak. Penghasilan yang diperoleh dari luar negeri tidak akan dikenakan pajak jika dibawa ke Singapura. Selain itu, pemerintah juga menerapkan sistem pajak progresif, dimana semakin kecil penghasilanmu, semakin rendah pajaknya. Jika penghasilan tahunanmu di bawah SGD22.000, maka kamu tidak dikenakan pajak sama sekali.Untuk penghasilan di atas SGD320.000, pajaknya hanya 20%.Jika kamu masih berstatus non-residen, hanya dikenakan pajak flat 15%. 3. Mudah Dapat Izin Tinggal Setelah tinggal dan kerja di Singapura selama 1 tahun, kamu bisa mengajukan izin tinggal permanen secara online. Proses ini memakan waktu sekitar 6 bulan. 4. Tingkat Kejahatan Rendah dan Korupsi 0 Singapura menempati peringkat ke-5 negara paling bebas korupsi di dunia. Tidak hanya kejahatan berat, pelanggaran ringan pun dihukum berat. Misalnya, 3 bulan penjara dan cambukan bagi pelaku vandalisme. Jadi, jika kamu mencari negara dengan keamanan terbaik untuk bekerja, Singapura adalah pilihan yang sempurna. 5. Visa Kerja Singapore Mudah Didapat Proses pengurusan visa kerja Singapore juga cepat dan mudah. Jika kamu sudah mendapatkan tawaran kerja dari perusahaan di Singapura, pengajuan visa kerja Singapore bisa dilakukan secara online dalam hitungan hari. 6. Pendidikan Tinggi Berkualitas Singapura juga memiliki universitas kelas dunia, seperti National University of Singapore (NUS) yang menduduki peringkat pertama di Asia dan ke-22 di dunia. Bahkan, pemerintah Singapura juga memberikan berbagai subsidi dan beasiswa untuk pendidikan tinggi, termasuk bagi warga asing. 7. Adaptasi Mudah dan Cepat Banyak orang ragu untuk bekerja di luar negeri karena takut akan kendala bahasa dan budaya. Tapi di Singapura, hal ini bukan masalah besar karena bahasa Inggris adalah bahasa utama. Masyarakatnya terdiri dari berbagai budaya yaitu Cina, Melayu, India, dan Inggris dengan 42% populasi adalah orang asing. 8. Jaminan Jadi Miliuner Kurang dari 10 Tahun Lebih dari 8,8% populasi Singapura memiliki kekayaan lebih dari 1 juta USD. Hal ini didorong oleh kemudahan berbisnis, lokasi strategis yang dekat dengan pasar India, Indonesia, dan Malaysia, serta adopsi teknologi progresif.Tantangan Kerja di Singapura Nah, sebelum memutuskan untuk merantau ke negeri tetangga, berikut adalah beberapa resiko kerja di Singapura yang perlu kamu tahu: 1. Persaingan Kerja yang Ketat Singapura adalah pusat bisnis global yang menarik banyak profesional dari seluruh dunia. Artinya, saat kamu mencari pekerjaan di Singapura, kamu akan bersaing dengan tenaga kerja dari berbagai negara, termasuk dari Eropa dan Amerika. 2. Biaya Hidup Tinggi Meskipun gaji rata rata Singapura cukup tinggi, namun biaya hidup di sana juga mahal. Berikut beberapa rincian gambaran biaya hidup saat kerja di Singapura: Sewa tempat tinggal: SGD1.200 - SGD3.500/bulan.Makan di restoran: SGD10 - SGD15/sekali makan atau sekitar SGD900/bulan.Masak sendiri: SGD440 - SGD540/bulan.Transportasi: SGD29 - SGD49/bulan.Tagihan listrik, air, dan internet: SGD210 - SGD420/bulan.Asuransi: SGD2.150 - SGD3.300/tahun. Dengan perhitungan tersebut, maka perkiraan biaya hidup di Singapura untuk 1 orang dalam 1 bulan yaitu SGD2.651 atau Rp32,410,603. 3. Proses Visa Kerja Singapore Tidak Selalu Mudah Salah satu persyaratan kerja di Singapura adalah butuh visa kerja Singapore. Sementara itu, proses pengurusan visa ini tidak selalu mudah, terutama bagi pekerja dengan keterampilan umum. Sedang bersiap untuk lamar kerja ke luar negeri? Buat CV yang ATS-Friendly dengan 50+ template gratis di Cake 📄Buat CV 4. Hak Pekerja dan Tantangan Hukum Meskipun memiliki aturan ketenagakerjaan yang cukup ketat, masih ada resiko kerja di Singapura yang dihadapi pekerja di sektor informal seperti pekerja rumah tangga dan buruh kasar. Bahkan menurut laporan Migrant Care pada tahun 2022 ada sekitar 1.200 kasus pelanggaran hak terhadap pekerja Indonesia di Singapura seperti upah yang tidak dibayar, kondisi kerja tidak sesuai standar, serta pelecehan atau perlakukan tidak adil dari majikan. 5. Tekanan Kerja Tinggi Resiko kerja di Singapura lainnya yaitu budaya kerja yang kompetitif dan jam kerja yang panjang. Banyak pekerja harus lembur atau menghadapi tekanan tinggi untuk mencapai target perusahaan. Jika kamu tidak terbiasa dengan cara kerja di Singapore yang seperti ini, maka resiko ini perlu kamu pertimbangkan. 6. Resiko Diskriminasi Menurut data dari CNN Indonesia pada 2023, isu diskriminasi di tempat kerja juga masih menjadi resiko kerja di Singapura. Beberapa bentuk diskriminasi yang masih terjadi yaitu diskriminasi karena masalah mental, status keluarga, kehamilan, status pernikahan, disabilitas, kewarganegaraan, ras, dan agama. Syarat Kerja di Singapura Jika kamu mau tahu bagaimana cara kerja ke Singapura, berikut Cake kasih beberapa persyaratan kerja di Singapura yang perlu kamu siapkan: ✅ Kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja Persyaratan kerja di Singapura yang pertama yaitu memiliki kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang sesuai. Setiap perusahaan biasanya menetapkan standar minimal, seperti: Ijazah atau sertifikat keahlian yang relevan.Pengalaman kerja, terutama untuk posisi teknisi atau profesional.Kemampuan bahasa Inggris yang baik untuk berkomunikasi di lingkungan kerja. ✅ Visa kerja di Singapura Berikut beberapa visa kerja yang bisa kamu ajukan sesuai kualifikasi pekerjaanmu:1. Visa untuk Profesional Ditujukan bagi pekerja asing di level eksekutif, manajerial, atau profesional: Employment Pass (EP) – Untuk profesional, eksekutif, dan manajer asing dengan gaji minimal SGD5.000 per bulan.EntrePass – Untuk pengusaha asing yang ingin memulai bisnis di Singapura.Personalized Employment Pass (PEP) – Khusus untuk pekerja dengan gaji tinggi yang sudah memiliki Employment Pass. PEP menawarkan fleksibilitas lebih dalam memilih pekerjaan dan industri yang memenuhi syarat.Overseas Networks Expertise Pass – Diperuntukkan bagi talenta top di bidang seni dan budaya, olahraga, bisnis, sains dan teknologi, serta akademisi. 2. Visa untuk Pekerja Terampil dan Semi-Terampil Kategori ini mencakup pekerja di bidang teknis dan industri: S Pass – Visa yang paling umum bagi pekerja asing tingkat menengah dengan gaji minimal SGD3.000 per bulan, serta harus lulus penilaian yang ditentukan.Work Permit untuk Pekerja Migran – Untuk pekerja semi-terampil di sektor konstruksi, manufaktur, galangan kapal, industri proses, atau layanan.Work Permit untuk Artis Pertunjukan – Diperuntukkan bagi pekerja asing di bidang hiburan, seperti bar, hotel, klub malam, dan tempat hiburan lainnya. ✅ Visa untuk Trainee dan Pelajar Diberikan kepada mereka yang ingin ikut pelatihan atau bekerja sementara di Singapura: Training Employment Pass – Untuk profesional asing yang menjalani pelatihan praktis dengan gaji minimal SGD3.000 per bulan.Work Holiday Pass (di bawah Work Holiday Programme) – Untuk mahasiswa dan lulusan berusia 18 hingga 25 tahun yang ingin bekerja sambil berlibur di Singapura selama 6 bulan.Training Work Permit – Untuk trainee atau pelajar asing semi-terampil yang menjalani pelatihan praktis di Singapura hingga 6 bulan. Cara Mencari Kerja di Singapura Buat kamu yang sudah tidak sabar untuk cari kerja di Singapura, berikut Cake kasih tips bagaimana cara kerja di Singapura: Cari tahu tentang industri yang sedang berkembang Agar peluang diterima lebih besar, pilihlah industri yang sedang berkembang di Singapura. Berikut beberapa sektor yang saat ini memiliki banyak lowongan kerja: Perbankan dan KeuanganSoftware Development dan TeknologiKecerdasan Buatan (AI) dan KesehatanIlmu Data dan AnalitikManufaktur dan BioteknologiPerawatan Kesehatan MentalPariwisata dan Perhotelan Gunakan platform online Sekarang, cari pekerjaan di Singapura juga lebih gampang dengan adanya beberapa situs pencarian kerja online seperti: JobsDB – Platform yang berisi kumpulan lowongan kerja dari berbagai situs.MyCareersFuture – Situs pencarian kerja resmi dari pemerintah Singapura.LinkedIn – Jaringan profesional terbesar di dunia yang juga memiliki banyak lowongan kerja di Singapura.Monster – Situs pencarian kerja global dengan lebih dari 20 tahun pengalaman dan mencakup berbagai industri di Singapura.Indeed Singapore – Platform pencarian kerja versi lokal dari agregator global. Sedang cari kerja di luar negeri? Cek lowongan internasional mulai dari Vietnam, Malaysia, sampai Taiwan di Cake 💼Cari Kerja Lamar langsung ke perusahaan Selain mencari dari lowongan kerja, cara kerja di Singapore yang lain adalah kamu bisa langsung melamar ke perusahaan. Banyak perusahaan di Singapura lebih menghargai kandidat yang proaktif. Kamu bisa mengirimkan CV secara langsung ke email HR atau menghubungi mereka melelaui LinkedIn. Jika memungkinkan, kamu bisa menghadiri acara rekrutmen atau job fair yang mereka adakan. 📚 Baca juga: Cara Mengirim Lamaran Kerja Lewat Email Yang Baik dan Benar, Pasti Dilirik HRD! Agensi perekrutan Cara kerja di Singapura selanjutnya yaitu melalui agensi perekrutan. Agensi perekrutan akan membantu menyempurnakan CV, surat lamaran, dan mempersiapkan kamu untuk wawancara kerja. Berikut beberapa agensi perekrutan terpercaya di Singapura: Michael Page – Agensi rekrutmen global yang spesialis di berbagai industri, termasuk keuangan, teknologi, pemasaran, sumber daya manusia, dan lain-lain.3C Synergy – Spesialis dalam bidang konstruksi, minyak, dan gas.Manpower – Mencakup berbagai industri termasuk IT, teknik, layanan pelanggan, dan pemasaran.Robert Half – Menyediakan pekerjaan dalam sektor perbankan, manajemen eksekutif, keuangan, konsultasi proyek, dan teknologi.PERSOLKELLY – Hasil kerja sama antara Kelly Services dan PERSOL Holdings.Randstad – Fokus pada UI/UX design, keamanan siber, akuntansi dan keuangan, serta pemasaran dan penjualan. Networking Jaringan profesional sangat penting dalam pencarian kerja, termasuk di Singapura. Kamu bisa bergabung dengan komunitas atau acara networking, seperti: Startup Grind Singapore – Untuk memperluas networking dengan komunitas startup di Singapura.TiE Singapore – Tempat bertemu dengan wirausahawan dan mentor.Meetup – Menyediakan daftar acara bisnis dan profesional yang bisa kamu hadiri. Jangan lupa untuk persiapkan CV dan surat lamaran untuk kerja di luar negeri! Cek contohnya di sini ⬇️Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa Inggris Gaji Rata-Rata di Singapura Nah, sekarang bagian yang kamu tunggu-tunggu kan? Berapa sih gaji kerja di Singapura? Biar nggak penasaran, berikut Cake kasih gambarannya untuk kamu. Product Manager: SGD96.000 per tahun.Software Engineer: SGD81.493 per tahun.Web Developer: SGD58.398 per tahun.UX Designer: SGD49.621 per tahun.Akuntan: SGD134.709 per tahun.Manajer Pemasaran: SGD126.000 per tahun.Perawat: SGD83.590 per tahun.Arsitek: SGD60.105 per tahun.Guru SMA: SGD89.571 per tahun. 💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Cara Kerja di Luar NegeriNegara Terbaik untuk KerjaKerja di MalaysiaKerja di DubaiKerja di TaiwanKerja di JepangAusbildung JermanWHV Australia Kesimpulan Setelah mengetahui bagaimana gambaran dan resiko kerja di Singapura, apakah kamu sudah punya perusahaan incaran di sana? Jika sudah, yuk segera siapkan CV terbaikmu dan dokumen apa saja yang dibutuhkan. Untuk meningkatkan peluangmu diterima kerja di Singapura, pastikan kamu selalu upgrade diri dengan mengikuti tips-tips cari kerja dari Cake ya! Jadi, bagaimana sudah siap untuk kabur dan kerja di Singapura?Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!