Resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan merupakan keadaan dimana seseorang secara sukarela keluar dari pekerjaannya dengan berbagai pertimbangan yang dimiliki. Ketika seseorang sudah memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, maka selanjutnya orang tersebut juga perlu memikirkan bagaimana cara resign yang baik dan profesional. Jangan sampai cara mengundurkan diri nantinya dipermasalahkan dan meninggalkan kesan negatif untuk perusahaan. Namun sebelum membahas cara mengundurkan diri dari pekerjaan dan cara mengajukannya, kenali dulu yuk peraturan resign yang berlaku di Indonesia! Daftar isi:Peraturan dan Hukum Resign Situasi Resign Mendadak yang Diperbolehkan Cara Resign dari Pekerjaan Cara Resign dari Pekerjaan yang Baik dan BenarKetentuan Resign pada Undang-Undang Prosedur mengundurkan diri dari perusahaan juga ada undang-undangnya. Menurut UU pasal 26 ayat (2) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor Kep-78/Men/2001 tentang Perubahan Atas Beberapa Pasal Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor Kep-150/Men/2000 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Ganti Kerugian di Perusahaan adalah sebagai berikut: Harus memenuhi syarat: pekerja/buruh mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis disertai alasannya selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.Pekerja/buruh melaksanakan kewajibannya sampai tanggal efektif pengunduran diriPekerja/buruh tidak terikat dalam ikatan dinas Jadi, jika kamu ingin mengundurkan diri dari pekerjaan harus memberi jeda 30 hari sebelum tanggal efektif pengunduran diri ya! Contoh: Ketika kamu mengajukan surat resign di tanggal 1 Maret, maka one month notice mu akan terhitung sampai dengan 31 Maret, baru kamu dianggap secara sah meninggalkan perusahaan tempatmu bekerja. Cara resign dari pekerjaan seperti ini dianggap sesuai dengan tata cara resign kerja yang berlaku. Tapi bagaimana jika kamu mengundurkan diri dari pekerjaan dengan status pegawai kontrak dan masa kontrak yang belum terpenuhi? Mengundurkan Diri (Status Pegawai Kontrak dan Masa Kontak Belum Terpenuhi) Ternyata, untuk kasus ini juga sudah ada undang-undangnya. Sesuai dengan Pasal 62 UU Ketenagakerjaan yang mengatur mengenai konsekuensi dari karyawan kontrak (PKWT) yang mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir, dijelaskan bahwa apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian, atau bukan karena ketentuan sebagaimana yang dimaksudkan dalam Pasal 61 ayat (1) maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi pada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya perjanjian kerja. Namun kabar baiknya, Pasal 17 PP 35/2021 juga menyatakan bahwa pekerja berhak mendapat uang kompensasi walaupun resign sebelum kontrak berakhir yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh pekerja/buruh. Berapa besaran uang kompensasi yang diberikan? Menurut Pasal 16 PP ayat (1) PP35/2021, uang kompensasi yang diberikan kepada pekerja tergantung dari masa kerja yang sudah dilakukan. Pembagiannya adalah sebagai berikut: PKWT selama 12 bulan tanpa berhenti, diberikan 1 bulan upahPKWT selama 1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: masa kerja / 12 bulan x 1 bulan upahPKWT selama lebih dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: masa kerja / 12 bulan x 1 bulan upahBolehkah Resign Mendadak? Tentunya cara resign yang mendadak akan menyimpang dari peraturan resign yang berlaku. Dampak buruknya, cara resign seperti ini dapat dianggap tidak sopan dan bisa saja berujung di blacklist oleh perusahaan. Namun, pada situasi berikut ini cara resign kerja yang mendadak bisa saja diperbolehkan dengan ketentuan dan peraturan resign masing-masing perusahaan: Kesehatan mental yang menurun drastis karena stres yang disebabkan oleh pekerjaanTidak diberikan gaji sesuai dengan kesepakatan perjanjian kerjaGaji ditahan tanpa alasan yang jelas dan sampai periode yang tidak diketahuiMenjadi korban tindak kekerasanMenjadi korban pelecehan seksualKondisi lingkungan kerja yang tidak aman, tidak nyaman, dan tidak mendukung untuk berkembangAdanya masalah pribadi yang menyebabkan harus meninggalkan pekerjaan. Contoh: anggota keluarga sakit, pindah ke negara lain, dan lain-lainDiminta perusahaan melakukan hal yang menyalahi aturan dan illegalCara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan Pengunduran diri dengan cara resign kerja yang baik akan menghindarkan kesan negatif untuk perusahaan dan meminimalisir konflik dengan pegawai perusahaan. Berikut tata cara resign kerja yang bisa kamu lakukan: 1. Pahami Resiko Pengunduran Diri Banyak alasan yang dapat memicu seseorang untuk resign, seperti lingkungan kerja yang sudah tidak nyaman, gaji yang tidak sesuai, kurangnya work-life balance, tuntutan keluarga, dan lain-lain. Namun seperti halnya dengan kalimat “ada aksi, ada reaksi”, maka ketika kita memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, kita perlu mengerti bahwa akan ada resiko dari setiap tindakan kita. Selain itu, untuk membuatmu lebih yakin akan keputusan resign, kamu juga dapat melihat kontrak kerja dan notice period yang disepakati. Cermati setiap poin-poin dan pastikan kamu mengikuti peraturan resign dari tempatmu bekerja ya! 2. Cari Alasan Resign yang masuk akalMemberikan alasan resign yang masuk akal merupakan hal yang penting karena jika kamu memberikan alasan yang tidak logis, ini bisa merusak reputasi dan hubungan kamu dengan perusahaan. Beberapa alasan resign yang masuk akal adalah:Dapat tawaran pekerjaan dari perusahaan lainStudi lanjutCareer switching, dan lainnyaApa pun alasan resign kamu, pastikan penyampaiannya tetap profesional, ya!3. Menulis Surat Pengunduran Diri Cara resign yang baik selanjutnya adalah dengan menulis surat pengunduran diri. Hal ini dianggap sebagai cara resign yang sopan dan profesional. Menulis surat pengunduran diri sebagai cara resign dari perusahaan juga memiliki aturan mainnya sendiri. Bagian-bagian dalam surat pengunduran diri meliputi: Kota dan tanggal penulisanNama dan alamat perusahaanSalam pembukaSampaikan pengunduran dirimu beserta alasannyaCantumkan tanggal kapan tanggal efektif terakhir bekerjaMenginfokan jika kamu bersedia melakukan peralihan tugas/serah terima jabatanUcapkan maaf dan terima kasih kepada perusahaanSalam penutup dan tanda tangan Untuk membantumu, berikut contoh surat pengunduran diri: Jakarta, 10 Desember 2023Kepada Yth. [nama pimpinan][nama perusahaan][kota]Dengan hormat,Saya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Jerry DarmawanJabatan: UX DesignerNo IDkaryawan: 8201290Alamat: Jl. Bagus no. 15, Tangerang SelatanDengan ini menyatakan pengunduran diri dari [nama perusahaan] sebagai [jabatan] efektif per [tanggal]. Pengunduran diri ini didasari karena [alasan]. Dalam prosesnya, saya bersedia membantu semua hal terkait peralihan tugas atau serah terima jabatan.Saya ingin mengucapkan terima kasih untuk kesempatan dan kepercayaannya terhadap saya selama ini. Mohon maaf bila ada kesalahan atau tindakan yang kurang berkenan selama saya bekerja.Demikian surat pengunduran ini saya buat, untuk waktu dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih. Sukses selalu untuk [nama perusahaan].Hormat saya,Jerry Darmawan 4. Berbicara Dengan Atasan Untuk sebagian dari kamu, mungkin bagian ini akan menjadi bagian tersulit karena kamu perlu menyusun kata-kata dan mencari waktu yang tepat untuk berbicara one-on-one dengan atasanmu. Pastikan kata-kata yang kamu ucapkan tidak menyinggung atau melukai siapapun. Selain itu, cari waktu yang tepat dimana atasanmu sedang tidak dalam kondisi sibuk, sehingga cara resignmu dapat diterima dengan baik. 5. Beritahu Rekan Kerja Jangan lupa untuk memberitahu kabar pengunduran dirimu kepada teman-teman sekantor dan orang-orang yang berhubungan denganmu di pekerjaan. Hal ini juga menjadi bagian dari cara resign yang baik. Kamu juga dapat mengirimkan email pemberitahuan resign yang berisi tanggal efektif terakhirmu dan siapa yang akan menggantikanmu selanjutnya (jika ada). Dengan demikian, kolega akan tahu akan pengunduran dirimu dan dapat mengirimkan segala kepentingan terkait pekerjaan selanjutnya ke orang penggantimu. 6. Lakukan Serah Terima Jabatan Jika kamu telah mengetahui siapa penggantimu, maka luangkanlah waktu untuk sesi handover dan melatihnya agar segala tanggung jawabmu selanjutnya dapat diteruskan. Jika kamu belum mengetahui penggantimu, kamu dapat meninggalkan panduan atau guidelines yang dapat membantu penggantimu ketika sudah masuk. 7. Menyelesaikan Pekerjaan yang Belum Selesai Fungsi dari one month notice selain untuk memberi perusahaan waktu untuk mencari penggantimu, juga merupakan kesempatan untukmu membereskan segala pekerjaan yang belum selesai, sehingga nantinya, kamu dapat pindah ke perusahaan baru tanpa membawa pekerjaan yang lama lagi. 8. Hubungi Bagian HRD Biasanya ketika kamu memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, HRD akan memanggilmu untuk bernegosiasi lebih lanjut. Kamu dapat membicarakan alasanmu. Jika HRD setuju untuk memberikan tawaran yang lebih sesuai dengan ekspektasimu, maka kamu dapat mempertimbangkannya. Namun jika dirasa tetap belum sesuai dengan keinginanmu, maka kamu dapat mengikuti apa kata hatimu. 9. Persiapkan Diri untuk Exit Interview Kebanyakan perusahaan memiliki peraturan resign dengan mengadakan wawancara terakhir sebelum karyawan tersebut keluar. Biasanya, kamu akan ditanya seputar pekerjaan dan waktumu selama di perusahaan. Kamu dapat memberikan jawaban yang positif serta profesional saat wawancara. 10. Mengembalikan Semua Fasilitas Kantor Sebagian perusahaan memberikan fasilitas yang dipinjamkan kepada karyawannya ketika masih bekerja di perusahaan tersebut, contohnya laptop, handphone, atau barang-barang lainnya. Ketika kamu memutuskan untuk resign, maka cara resign yang baik adalah dengan mengembalikan barang-barang tersebut. Kamu dapat mengatur waktu dengan HR dan pastikan semua data di dalamnya sudah dibersihkan ya. 11. Minta Rekomendasi Atasan atau Rekan Kerja Setelah pernah menjadi bagian dari perusahaan tempat kamu bekerja, kamu dapat dengan sopan meminta bantuan atasan, rekan kerja, atau kolegamu untuk memberikan rekomendasi tentang bagaimana kamu bekerja dan pengalaman selama kamu bekerja di platform seperti LinkedIn. Hal ini dapat membantu kredibilitas halaman platform-mu untuk karirmu selanjutnya. 📚 Baca juga:5 Contoh Surat Rekomendasi Kerja yang Disukai Perusahaan! 12. Tetap Menjaga Hubungan Baik dengan Atasan, Rekan Kerja, dan Kolega Cara resign yang baik selanjutnya adalah dengan menjaga hubungan baik meskipun kamu telah memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Tetaplah bersikap ramah kepada rekan-rekan kerjamu di kantor yang lama. Dengan hubungan yang baik, siapa tahu nantinya kamu dapat menemukan kesempatan-kesempatan lebih baik juga di kemudian hari untuk karirmu kedepan? 13. Bersiap Membuka Lembar Baru Ketika mengundurkan diri dari perusahaan, maka tidak hanya fisikmu yang akan pindah ke tempat yang baru. Namun pastikan hatimu juga siap untuk membuka lembar baru, bertemu orang-orang baru, dan menjumpai tantangan baru dalam pekerjaan. Berikut beberapa tips untuk membantumu membuka lembaran baru:Ikut pelatihan, training atau bootcamp untuk meningkatkan skillIkut workshop dan webinar karir seperti Talent Connect dan Company Xpose untuk tetap mengikuti tren industri dan pekerjaanPerbarui profil CV dan portofolioCari pekerjaan baru melalui website lowongan kerja dan career fest Cara Resign Kerja Kesimpulan Ketentuan resign diatur dalam undang-undang (termasuk untuk pegawai kontrak)Cara resign yang mendadak diperbolehkan dengan melihat situasi dan kondisiCermati peraturan resign perusahaanmu dan ikuti cara resign yang baik sehingga tidak menimbulkan kesan buruk terhadap perusahaan Penting untuk kita benar-benar menimbang setiap alasan mengapa kita akhirnya memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Tentunya kondisi dan situasi yang dialami setiap individu akan berbeda-beda dan tidak dapat dinilai hanya dengan hitam dan putih. Yang pasti, keputusan mengundurkan diri dari pekerjaan tidak sebaiknya dilakukan hanya didasari oleh emosi sesaat saja. Pengajuan resign yang baik adalah ketika seseorang memutuskan untuk memberikan surat pengunduran diri dengan mengetahui Ia sudah melakukan yang terbaik dan siap menghadapi setiap resiko yang akan terjadi setelah keputusan tersebut. Setelah membaca 12 tips cara resign yang baik serta cara pengajuan resign yang baik di atas, apakah kamu jadi semakin yakin untuk mengundurkan diri dari perusahaan?👉 Baca artikel ini untuk kata-kata resign lewat WA!Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!+ --- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Kerja di Thailand, kenapa tidak?Pariwisata, budaya, dan Pad Thai merupakan 3 hal utama yang identik dengan negeri Gajah Putih, Thailand. Selain liburan? pernah nggak sih kamu kepikiran untuk kerja di Thailand? Thailand adalah salah satu negara tetangga kita yang terkenal dengan pariwisatanya. Bahkan menurut Globalization Partners, negeri Gajah Putih ini bisa mendapatkan 20 juta lebih kunjungan turis internasional, hanya dari satu kota saja, yaitu Bangkok. Besarnya sektor pariwisata membuat Thailand jadi salah satu negara dengan peluang karir yang menjanjikan. Jadi, sebelum kamu packing koper buat cari lowongan kerja di Thailand, Cake akan kasih kamu apa saja yang perlu disiapkan, termasuk berapa gaji kerja di Thailand!Daftar Isi: Mengapa Kerja di Thailand? Syarat Kerja di Thailand Visa Kerja di Thailand Cara Mencari Kerja di Thailand Gaji Kerja di Thailand Mengapa Kerja di Thailand? 6 Alasan untuk Kerja di ThailandJika kamu ingin kerja di Thailand, tapi bingung belum pernah pergi ke sana, berikut adalah gambaran beberapa alasan mengapa kerja di Thailand bisa memiliki prospek yang bagus untuk masa depan: 1. Kekayaan Budaya dan Tradisi Thailand terkenal dengan budaya dan tradisi yang menarik banyak turis asing. Kamu bisa menemukan kuil-kuil megah dan festival yang diadakan sepanjang tahun. Kamu juga akan merasakan keramahan warga lokal di sana layaknya di Indonesia. 2. Biaya Hidup Terjangkau Meskipun biaya hidup di kota-kota besar seperti Bangkok bisa cukup mahal, namun biaya hidup di Thailand umumnya lebih terjangkau dibandingkan negara maju lainnya. Hal ini membuatnya menjadi tempat yang ideal untuk menabung dan meningkatkan kualitas hidup. 📚Baca juga: Pengertian Budgeting: Tips, Metode, dan Template untuk Keuangan Lebih Sehat 3. Pajak Penghasilan yang Kompetitif Thailand memiliki sistem pajak progresif yang menguntungkan bagi pekerja asing dengan pendapatan menengah ke atas. Pajak dimulai dari tarif 5% hingga maksimal 35% untuk pendapatan tahunan lebih dari 5 juta THB. 4. Tunjangan Kerja yang Menarik Perusahaan di Thailand sering menawarkan tunjangan tambahan seperti bonus tahunan, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti hamil, serta uang lembur dengan perhitungan yang menarik. Bahkan menurut Remote.com, sebagian besar asuransi jiwa di Thailand menawarkan 12 hingga 48 kali gaji bulanan, menarik sekali bukan? 5. Tersedia Izin Kerja dan Visa Kerja di Thailand Pemerintah Thailand menyediakan beberapa opsi visa kerja. Visa Non-B dan layanan EOR (Employer of Record) memungkinkan proses imigrasi relatif mudah bagi pekerja asing yang ingin kerja di Thailand secara legal. 6. Hari Libur Nasional Thailand memiliki 19 hari libur nasional yang bisa kamu manfaatkan untuk jalan-jalan dan menjelajah di Thailand, termasuk berwisata ke negara-negara Asia di sekitarnya seperti Malaysia, Kamboja, Vietnam, dan China. Sedang mencari peluang karir baru? Cek lowongan kerja terbaru di Cake, ada lowongan remote dan hybrid juga! 💻Cari Kerja Syarat Kerja di Thailand Jika kamu melihat lowongan kerja di Thailand dan khawatir jika syarat kerja di Thailand susah dan ribet, kamu tidak perlu khawatir. Cake akan memberikan beberapa kisi-kisi syarat kerja di Thailand yang gampang dan anti ribet berikut ini: 1. Mendapatkan tawaran kerja dari perusahaan di Thailand Sebelum kamu melangkah lebih jauh, pastikan jika lowongan kerja di Thailand yang kamu dapat berasal dari perusahaan yang resmi dan memiliki badan hukum yang sah. 2. Memiliki visa Non-Imigran Visa kerja di Thailand ada beberapa jenis. Salah satu visa kerja yang paling umum adalah visa Non-Imigran B yang digunakan untuk bekerja atau memulai bisnis di Thailand. Selain itu, ada juga bisa Non-Imigran lain seperti visa Non-Imigran B-A, IB, M, O (untuk keluarga), dan Smart Visa, tergantung kebutuhan pekerjaan. 3. Memiliki kualifikasi dan pengalaman yang relevan Beberapa lowongan kerja di Thailand biasanya membutuhkan keterampilan atau latar belakang pendidikan yang khusus, seperti lowongan kerja yang berkaitan dengan teknologi atau bidang teknis lainnya. 4. Menguasai bahasa asing Kerja di luar negeri pastinya perlu keterampilan bahasa asing, seperti Bahasa Inggris. Namun, jika kamu ingin berkomunikasi dengan warga lokal, mempelajari Bahasa Thailand akan lebih memudahkanmu. 5. Dokumen pendukung Syarat kerja di Thailand yang tidak kalah penting yaitu melengkapi dokumen pendukung. Beberapa dokumen pendukung yang perlu disiapkan yaitu paspor asli, salinan visa, riwayat kerja, ijazah, sertifikat medis, dan pas foto terbaru. Bingung cara membuat CV untuk lamar kerja di luar negeri? Gunakan template CV ATS-Friendly dari Cake, mudah dibuat dan 100% GRATIS! 🚀Buat CV Visa Kerja di Thailand Seperti pada ulasan sebelumnya, salah satu syarat kerja di Thailand adalah memiliki visa kerja di Thailand. Lalu, apa saja syarat untuk mendapatkan visa kerja di Thailand? Ini dia caranya: Menurut Globalization Partners, berikut adalah beberapa jenis visa kerja di Thailand: Visa Non-Imigran B: Untuk bekerja atau menjalankan bisnis.Visa Non-Imigran B-A: Diperuntukkan bagi investor yang disetujui oleh Kantor Imigrasi Thailand.Visa Non-Imigran M: Untuk jurnalis yang ingin bekerja di Thailand lebih dari 3 bulan.Visa Non-Imigran IB: Untuk pekerja di proyek investasi yang didukung oleh Badan Investasi Thailand (BOI).Visa SMART (sejak 2018): Untuk profesional di industri teknologi tinggi dengan masa berlaku hingga 4 tahun tanpa izin kerja tambahan.Visa Tinggal Jangka Panjang (sejak 2022): Untuk profesional dengan keterampilan tinggi, pensiunan, dan investor dengan kualifikasi tertentu. Melansir dari website resmi Kementerian Luar Negeri Thailand, berikut adalah syarat dan langkah-langkah pembuatan visa Non-Imigran B: Syarat membuat visa kerja di Thailand: Kontrak kerja atau surat penawaran kerja dari perusahaan Thailand.Izin kerja yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja.Dokumen perusahaan lengkap (untuk bisnis).Bukti kelayakan akademis (khusus untuk guru).Surat keterangan catatan kriminal (jika diminta).Langkah-langkah membuat visa kerja di Thailand:1️⃣ Pengajuan Visa di Kedutaan Besar Thailand: Siapkan Dokumen Utama:Paspor dengan masa berlaku minimal 6 bulan.Formulir aplikasi visa yang telah diisi.Foto paspor terbaru (4x6 cm).Bukti keuangan (20.000 THB per individu, 40.000 THB untuk keluarga).Dokumen Tambahan (Tergantung Tujuan):Surat persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja Thailand (Form WP3).Dokumen perusahaan seperti pendaftaran bisnis, daftar pemegang saham, laporan keuangan, dan bukti pajak.Surat undangan dari perusahaan terkait di Thailand. 2️⃣ Pengajuan Izin Kerja:Ajukan izin kerja di Departemen Tenaga Kerja Thailand atau kantor tenaga kerja setempat setelah masuk ke Thailand. Biaya visa dan izin kerja di Thailand: Single Entry (3 bulan): 2.000 THB.Multiple Entry (1 tahun): 5.000 THB.Izin Kerja:750 THB (hingga 3 bulan).1.500 THB (3-6 bulan).3.000 THB (6-12 bulan).Visa berlaku hingga 90 hari dan dapat diperpanjang hingga 1 tahun di Kantor Imigrasi.Izin kerja berlaku hingga 1 tahun dan dapat diperpanjang hingga 1 tahun, dimulai dari tanggal masuk ke Thailand Cara Mencari Kerja di Thailand Setiap lowongan kerja di Thailand pasti memiliki persyaratan dan kualifikasi yang spesifik. Berikut ini adalah beberapa tips cara kerja di Thailand yang bisa kamu coba: 1. Cari tahu tentang visa dan izin tinggal Tips cara kerja di Thailand yang pertama yaitu pahami dulu jenis visa yang diperlukan dan proses untuk mendapatkan izin tinggal di sana. Untuk visa kerja, kamu perlu visa Non-Imigran B untuk bekerja secara legal di Thailand. Sementara untuk izin kerja, kamu bisa mengajukannya melalui Kementerian Tenaga Kerja Thailand. 2. Gunakan platform cari kerja online Platform cari kerja online adalah salah satu cara paling efektif untuk menemukan lowongan kerja di Thailand. Kamu bisa mengakses platform online seperti th.jobsdb.com, jobthai.com, naukri.com, indeed.com, fanmtl.com, pt.co.th untuk mengetahui cara kerja di Thailand. 📚 Baca juga: 17 Situs Lowongan Kerja Terbaik 2024: Ada Loker Luar Negeri! 3. Perluas network Bergabunglah dengan grup profesional di media sosial seperti LinkedIn, Facebook, atau Meetup. Hadiri juga acara seminar bisnis atau manfaatkan jaringan teman, keluarga, atau kenalan yang pernah atau sedang bekerja di Thailand. 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Tingkatkan skill Salah satu skill utama yang dibutuhkan untuk kerja di Thailand yaitu skill asing, seperti Bahasa Inggris dan Bahasa Thailand. Pertimbangkan juga untuk mengikuti pelatihan atau kursus sesuai bidang yang kamu kuasai dan dapatkan sertifikatnya untuk meningkatkan value kamu. 📚 Baca juga: 14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD! 5. Pertimbangkan mengajar Bahasa Inggris Mengajar Bahasa Inggris adalah salah satu pekerjaan yang paling mudah diakses bagi warga asing yang tinggal atau kerja di Thailand. Persyaratannya juga cukup mudah, yaitu kamu membutuhkan gelar sarjana (di bidang apa saja) dan sertifikat TEFL/TESOL. Untuk gajinya juga cukup menarik yaitu mulai dari 30.000 hingga 50.000 THB per bulan (tergantung lokasi dan pengalaman). Untuk melamar kerja di luar negeri, pasti kamu butuh CV yang menonjol! Buat CV yang profesional dan menarik tanpa ribet di Cake 🚀Buat CV Gaji Kerja di Thailand Gaji kerja di Thailand bisa berbeda-beda tergantung jenis profesi dan lokasi kerjanya. Melansir dari Time Doctor, berikut adalah gambaran tentang gaji kerja di Thailand: Gaji Tahunan: 1.170.000 THB (33.274 USD) per tahun (Agustus 2024).Gaji Bulanan Rata-Rata: 97.300 THB (2.767 USD).Median Gaji: 88.900 THB per bulan (50% penduduk berpenghasilan di atas/bawah jumlah ini).Upah Minimum Harian: 328-354 THB (9,71-10,48 USD). Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji kerja di Thailand yaitu: a. Pengalaman Untuk pengalaman 2-5 tahun biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji 32% dari gaji awal. Sementara untuk pengalaman lebih dari 5 tahun akan mendapatkan kenaikan gaji 36% lebih tinggi dengan tambahan 14% untuk pengalaman 15 tahun ke atas. b. Profesi Beberapa profesi dengan gaji tertinggi di Thailand yaitu: Dokter: 228.000 THB/bulan (6.750 USD).Manajer Bisnis: 155.000 THB/bulan.Pengembang/Programmer: 96.600 THB/bulan.Guru Bahasa Inggris: 75.600 THB/bulan. c. Pendidikan Semakin tinggi jenjang pendidikan, maka akan semakin besar gaji kerja yang kamu dapatkan. d. Kota Berikut ini adalah beberapa kota di Thailand yang menawarkan gaji tertinggi: Bangkok: 112.000 THB/bulan.Chiang Mai: 108.000 THB/bulan.Phuket: 65.000 THB/bulan.Sementara itu, menurut Jangkar Groups, untuk pekerjaan sebagai buruh pabrik hingga pekerja rumah tangga, berikut ini adalah gambaran gajinya: Buruh pabrik: 9.000-12.000 THB/bulan (sekitar Rp4 juta-Rp5,2 juta).Pekerja perhotelan dan pariwisata: 400-500 THB/hari (sekitar Rp180.000-Rp220.000).Pekerja rumah tangga: 15.000-25.000 THB/bulan (sekitar Rp6,5 juta-Rp11 juta). 💡 Tertarik bekerja di luar negeri? Baca juga artikel-artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQCara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar DokumenSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang Fantastis Kesimpulan Kerja di Thailand bisa jadi pilihan karir yang tepat untuk kamu yang suka menjelajah dan mencari kesempatan baru di luar negeri. Berikut ini adalah beberapa poin yang perlu kamu perhatikan sebelum mencari kerja di negeri Gajah Putih ini: Peluang karir yang menjanjikan dengan besarnya potensi di sektor pariwisata dan permintaan tinggi untuk pekerja di industri teknologi, pendidikan, serta perhotelan.Biaya hidup yang lebih rendah dibandingkan negara maju memungkinkan pekerja untuk menabung lebih banyak.Visa dan izin kerja yang bisa diurus dengan mudah, dengan berbagai pilihan seperti visa Non-Imigran B dan Smart Visa untuk sektor teknologi, mendukung pekerja asing yang ingin bekerja secara legal.Gaji kerja di Thailand bervariasi berdasarkan profesi dan lokasi.Tunjangan dan fasilitas Kerja yang menarik untuk pekerja asing seperti bonus tahunan dan asuransi kesehatan.Persyaratan untuk kerja di Thailand cukup mudah yaitu dengan menguasai Bahasa Inggris, kamu sudah bisa melamar kerja sebagai guru Bahasa Inggris yang merupakan salah satu profesi dengan gaji tertinggi di Thailand. Jadi tunggu apa lagi? Selamat berburu karier di Thailand✨ Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar Isi: Pengertian Manajemen SDMFungsi Manajemen Sumber Daya ManusiaPentingnya Manajemen SDMCara Menerapkan Manajemen SDM yang Baik Untuk menjalankan fungsi perusahaan/organisasi secara maksimal, diperlukan adanya sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Oleh sebab itu, pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci penting perusahaan dapat berjalan dengan baik dan mencapai target yang ditetapkan. Pada dasarnya, setiap perusahaan/organisasi membutuhkan MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utama manajemen SDM adalah mengelola berbagai kebutuhan maupun mengembangkan keahlian sumber daya manusia di perusahaan. Pada artikel kali ini, kamu akan diajak memahami serba-serbi proses manajemen SDM, fungsi MSDM, hingga contoh perencanaan SDM dalam perusahaan. Pengertian Manajemen SDMApa yang Dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)? MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia juga biasa disebut Human Resource (HR). Proses rekrutmen, mempekerjakan, dan mengelola karyawan di sebuah organisasi/perusahaan merupakan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia perusahaan bertanggung jawab untuk membekali karyawan dengan pengetahuan tentang perusahaan, mengembangkan potensi karyawan, melakukan pengawasan, membuat struktur organisasi yang ideal, hingga membangun relasi yang solid antara pimpinan dan seluruh tim karyawan. Secara keseluruhan, pengelolaan sumber daya manusia memiliki tujuan akhir yaitu memaksimalkan potensi karyawan sehingga dapat bekerja secara lebih efektif, produktif, dan efisien demi mencapai tujuan perusahaan/organisasi. Selanjutnya, mari kita pahami apa saja fungsi manajemen SDM.📚Baca juga: Performance Management: Cara Mengelola Kinerja SDM dengan BaikApa Fungsi Manajemen SDM? Berikut merupakan beberapa fungsi MSDM yang biasa dipraktekkan dalam sebuah perusahaan/organisasi: 1. Perencanaan SDMPerencanaan MSDM meliputi:Menentukan jumlah karyawan dan bidang keahlian yang dibutuhkan.Melakukan analisa jabatan dan pembagian kerja.Memprediksi kebutuhan karyawan di masa mendatang untuk selanjutnya dilakukan proses rekrutmen. 2. Rekrutmen dan Pemberhentian Fungsi MSDM ini merupakan fungsi utama dan terpenting dalam proses manajemen SDM. Dalam menjalankan peran ini, biasanya divisi HR akan berkomunikasi dengan divisi lain untuk mengetahui kebutuhan karyawan yang diperlukan.Divisi HR akan bertanggung jawab untuk:Membuat iklan lowongan kerja.Membuat perencanaan proses rekrutmen.Pemilihan kandidat dan membantu karyawan onboarding.Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif 3. Evaluasi performansi Produktivitas kerja dan komitmen karyawan dapat ditentukan melalui fungsi manajemen SDM yang satu ini. Evaluasi performansi secara berkala dapat membantu mengetahui perkembangan karir karyawan, serta menentukan penghargaan/denda yang harus diberikan. Manajer sumber daya manusia perusahaan biasanya akan mengumpulkan feedback dari manajer/pimpinan perusahaan, ataupun dari pelanggan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan. 4. Pelatihan dan pengembangan Setiap perusahaan harus memahami bahwa karyawan adalah aset berharga. Maka, pemberian pelatihan dan pengembangan potensi sangat penting dilakukan. MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia dapat memberikan pelatihan, kursus, seminar, perencanaan karir karyawan, hingga mengkoordinir peluang-peluang di perusahaan. Tujuan manajemen SDM ini adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawan, membuat karyawan merasa dihargai, mengurangi jumlah karyawan yang keluar, serta meningkatkan pencapaian target perusahaan. 5. Pengupahan Manfaat manajemen SDM lainnya adalah melakukan perencanaan, perhitungan, serta pembayaran hak karyawan. Upah yang diberikan harus sesuai dengan ketentuan hukum, dan kesepakatan kerja. Perhitungan upah juga harus meliputi tambahan atau insentif, lembur, tunjangan, dan potongan. 6. Pengelolaan hubungan kerja Peran penting SDM dalam perusahaan berikutnya adalah mengelola hubungan kerja setiap elemen yang ada di perusahaan.Hal ini dapat dilakukan dengan:Mengkomunikasikan seluruh informasi dengan jelas sehingga seluruh aspek perusahaan dapat berjalan dengan baik.Mengadakan pertemuan/ramah-tamah secara berkala.Merayakan perayaan hari libur tertentu dengan berbagai acara.Menetapkan prosedur keluhan/masukan.Saling menghormati hak-hak antar karyawan. 7. Menangani kesehatan dan keselamatan kerja Seperti yang telah dijelaskan bahwa karyawan merupakan aset perusahaan, maka menjamin kesehatan dan keselamatan kerja merupakan fungsi penting lain manajemen SDM.Divisi HR bertanggung jawab untuk:Menerapkan regulasi kesehatan dan keselamatan para pekerja.Membina pekerja untuk selalu menerapkan regulasi terkait untuk memberikan perlindungan baik di dalam atau di luar perusahaan.Melakukan perencanaan manajemen risiko dan strategi konflik. 8. Mendukung kebutuhan personal karyawan Selain proses administratif perusahaan, manajemen sumber daya manusia perusahaan juga diharapkan dapat mendukung kebutuhan personal karyawan. Karyawan yang sedang dilanda bencana, kedukaan, ataupun sakit dan harus meninggalkan pekerjaannya, akan mempengaruhi produktivitas kerja. Maka, peran SDM dalam perusahaan diharapkan dapat membantu menyediakan kebutuh personal karyawan terkait (kebutuhan obat-obatan, asuransi) ataupun mengatur take over pekerjaan. 9. Membangun relasi Membangun relasi baik dengan industri/perusahaan lain juga merupakan perencanaan MSDM yang penting. Hal ini bertujuan untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan/organisasi, menciptakan lingkungan kerja yang positif, serta melindungi hak-hak karyawan. Dengan kesembilan fungsi MSDM yang telah disebutkan di atas, sebenarnya apa sih manfaat manajemen SDM?Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerManfaat Manajemen SDM Proses perekrutan membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Mempekerjakan karyawan yang tidak kompeten atau tingginya jumlah karyawan yang keluar tentu membuat perusahaan menjadi lebih rugi. Beberapa alasan karyawan keluar, diantaranya, lingkungan kerja yang tidak baik, tidak mendapatkan upah dan hak yang seharusnya, tidak adanya perkembangan karir, dan karyawan merasa tidak dilindungi. Maka, dalam hal ini, tantangan manajemen sumber daya manusia adalah investasi kepada karyawan yang tepat. Merekrut karyawan yang memiliki potensi yang dibutuhkan, membantu pengembangan karir karyawan, serta membuat strategi tepat dalam menciptakan hubungan kerja antara setiap elemen perusahaan diharapkan dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan/organisasi. Selain itu, sebuah perusahaan/organisasi biasanya akan lebih sukses jika setiap elemen karyawan di dalamnya berjalan ke tujuan yang sama. Maka, membuat perencanaan HR untuk meningkatkan nilai-nilai perusahaan menjadi peran strategis manajemen sumber daya manusia. Dengan penerapan secara cermat, manfaat manajemen SDM dapat dilihat dari kedua sisi (perusahaan dan karyawan). Berikut penjabaran dari tujuan manajemen SDM: Optimalisasi SDM yang dimilikiMeningkatkan produktivitas dan efisiensi kerjaMemenuhi target perusahaanMenciptakan situasi kerja yang lebih baikMeningkatkan kepuasaan karyawan dan pelanggan 📚 Baca juga:Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif Template Siap Pakai! Bagaimana Cara Menerapkan MSDM yang Baik? Manfaat Manajemen SDMTantangan manajemen sumber daya manusia adalah membuat perencanaan MSDM yang baik. Lalu hal apa saja yang bisa dilakukan? 1. Memahami visi dan misi perusahaan Peran strategis manajemen sumber daya manusia bergantung dari visi dan misi perusahaan. Maka, divisi pengelolaan sumber daya manusia diwajibkan memahami tujuan perusahaan secara detail dan seksama. Pemahaman akan visi dan misi perusahaan diharapkan dapat membantu HR dapat melakukan perencanaan MSDM untuk jangka waktu pendek dan panjang. Proses manajemen SDM ini berikutnya akan didiskusikan dengan pimpinan perusahaan sebelum diterapkan. 2. Melakukan evaluasi SDM Evaluasi SDM yang ada secara berkala dapat membantu mengoptimalkan SDM secara lebih maksimal. Contoh perencanaan SDM dalam perusahaan adalah memahami potensi dari setiap karyawan. Dengan memahami potensi atau ketertarikan setiap karyawan, HR dapat menempatkan karyawan tersebut di divisi yang sesuai, dengan harapan dapat meningkatkan produktivitas kerja. Setelah itu, pelatihan dan pengembangan keahlian dapat dilakukan untuk membuat karyawan dapat memiliki jenjang karir yang lebih optimal. 3. Analisa jumlah karyawan yang dibutuhkan Cara optimalisasi SDM lainnya, adalah dengan melakukan evaluasi jumlah karyawan. Setiap divisi tentu memiliki kebutuhan yang berbeda, maka tugas manajemen SDM adalah menetapkan jumlah karyawan sesuai dengan kebutuhan kerja. Selain itu, MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia dapat berperan dalam menentukan struktur organisasi yang ideal. 4. Memprediksi kebutuhan HR di masa mendatang Setelah melakukan analisa dan evaluasi jumlah karyawan dan penempatan SDM, maka tugas manajemen SDM berikutnya adalah membuat prediksi kebutuhan HR di masa mendatang. Prediksi dibuat berdasarkan: Kebutuhan:Jumlah karyawan serta potensi yang dibutuhkan bergantung pada kebutuhan perusahaan. Misalnya, jika perusahaan berencana membuka cabang bisnis baru atau membuka divisi baru. Ketersediaan:Melakukan analisa apakah jumlah karyawan yang dimiliki, dan keahlian yang dimiliki sekarang sudah mampu mencapai target perusahaan. Selain itu, HR juga dapat mengoptimalkan kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki beban kerja dan hak yang sama. 5. Menyediakan inventaris perusahaan Memahami tugas dan tanggung jawab setiap divisi, berarti juga memahami inventaris apa saja yang dibutuhkan. Penyediaan inventaris bertujuan untuk mengoptimalkan produktivitas kerja karyawan. Contoh tugas manajemen sumber daya manusia, pembelian software atau hardware tertentu yang dibutuhkan tim IT. Kemudian, melakukan analisa apakah divisi lain membutuhkan inventaris yang sama. Jika iya, apakah 1 inventaris cukup untuk memenuhi kebutuhan dua divisi, atau perlu melakukan penambahan inventaris. 6. Implementasi strategi pengelolaan sumber daya manusia Setelah melakukan analisa dan prediksi kebutuhan jumlah karyawan, maka peran pertama SDM dalam perusahaan adalah: Memulai proses rekrutmen. Divisi HR akan mencari kandidat dengan keahlian yang sedang dibutuhkan.Mengorganisasi pemilihan kandidat. Tes tertulis dan interview menjadi cara paling umum yang dilakukan.Memilih karyawan. Menyiapkan dan mengkomunikasikan kontrak kerja dengan calon karyawan baru.Menyiapkan onboarding. Pelatihan karyawan dan orientasi perusahaan.Follow up karyawan. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan analisa kerja, serta perkembangan potensi karyawan. 7. Evaluasi program Melakukan evaluasi terhadap setiap program yang dilakukan sangatlah penting untuk menjalankan fungsi HR yang baik. Tidak hanya evaluasi, namun peran SDM dalam perusahaan diharapkan dapat menemukan solusi untuk implementasi program yang tidak berhasil.📚Bacaan lanjutan: Apa itu HRBP? Kenali Tugas, Peran dan Skill yang Dibutuhkan! KesimpulanJadi apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia? Manajemen SDM adalah HR profesional yang bertanggung jawab menghubungkan karyawan dengan perusahaan, serta memiliki peran untuk menciptakan situasi organisasi/perusahaan nyaman bagi karyawan. Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia tidak hanya berfokus pada proses rekrutmen, seperti yang masyarakat kebanyakan tahu. Tujuan manajemen SDM lebih penting dari itu, yaitu membantu berjalannya fungsi perusahaan/organisasi secara baik, serta membantu tercapainya visi dan misi perusahaan/organisasi tertentu. Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan serta contoh manajemen sumber daya manusia juga telah diulas secara tuntas Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari referensi mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker--- Ditulis oleh:Fiorency Santoso ---

Community officer adalah salah satu pekerjaan yang belum banyak dilirik meski industri-industri besar semakin membutuhkan posisi ini. Perekrut community officer merentang dari perusahaan, organisasi (profit dan non profit), hingga lembaga pemerintah. Entitas-entitas di atas menggunakan community officer (CO) sebagai penyampai pesan dan informasi mengenai produk, jasa, program, kepada anggota komunitas atau komunitas yang mereka sasar. Pada beberapa perusahaan, community officer juga kadang kala disebut sebagai community relations officer atau CRO. Oleh karena itulah, pekerjaan community officer dekat dengan bidang humas. Sebagai kepanjangan tangan dari perusahaan, seorang community officer dituntut untuk mampu meninggalkan kesan positif kepada komunitas yang didekati. Nah untuk itu ada beberapa skill community officer yang perlu kamu miliki jika tertarik masuk ke dalam profesi satu ini. Beberapa perusahaan juga menjanjikan jenjang karier yang jelas untuk para community officer. Yuk, selami lebih jauh tugas hingga gaji community officer bersama Cake!Daftar isi: Pengertian Community Officer Tugas dan Tanggung Jawab Community Officer Gaji Community Officer Cara dan Syarat untuk Menjadi Community Officer Apa itu Community Officer? Community officer adalah orang-orang yang mengelola hubungan baik antara perusahaan dengan komunitas masyarakat dan organisasi lokal yang disasar. Pengelolaan tersebut merupakan bagian dari tujuan pemasaran dan pengembangan program dari perusahaan secara luas. Jangan sampai kamu keliru membedakan antara community officer/community relations officer dengan community service officer (CSO), ya! CSO adalah istilah yang dipakai di beberapa negara seperti Inggris, Amerika, Singapura, untuk layanan dukungan, pencegahan, investigasi, dan respons kejahatan di lingkungan sekitar. Jadi CSO melibatkan masyarakat dan komunitas untuk ikut membantu petugas kepolisian dalam menegakkan hukum dan ketertiban. Apa Tugas Seorang Community Officer? Saatnya untuk menelisik lebih jauh jobdesk community officer yang sangat bergantung dengan jenis perusahaan. Namun saat ini tugas CO paling banyak ada di seputaran dunia perbankan. Mari kita bedah peluangnya agar kamu memiliki gambaran. Sebagian besar perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan CO adalah bank syariah. Mengapa? Karena target market perusahaan jenis ini adalah ibu-ibu menengah ke bawah yang membutuhkan pendekatan langsung agar tertarik untuk bergabung ke dalam program. Kita ambil contoh apa itu CO di bank, berikut ini: “Community officer BTPN Syariah memiliki target untuk melakukan sosialisasi produk ke 20 provinsi di Indonesia. Sasaran utamanya adalah ibu-ibu yang tertarik untuk memulai atau membesarkan bisnis serta membutuhkan modal usaha. Community officer kemudian memberikan akses dana usaha ke BTPN Syariah, mengelola para nasabah dalam bentuk kelompok rutin, serta melakukan pendampingan modal.” Selain di sektor swasta, community officer juga tersebar di lembaga pemerintahan, paling banyak ada di dinas sosial. CO dari dinsos memiliki tanggung jawab untuk membantu anggota kelompok dalam mengakses bantuan pemerintah, memberikan dukungan modal usaha, pengadaan pelatihan kerja/usaha, dan lain-lain. Dari dua contoh di atas, kita mendapatkan gambaran community officer kerjanya apa, antara lain: Menjalin dan mengelola relasi yang baik dan positif dengan anggota komunitas dan organisasi lokal.Melakukan sosialisasi produk, jasa, dan program kepada komunitas dan organisasi lokal.Terlibat dalam penyusunan kegiatan dan strategi pemasaran untuk memperkenalkan produk, jasa, program, kepada komunitas.Terlibat rutin dalam program yang diadakan oleh anggota komunitas dan organisasi lokal.Melakukan pendampingan mengenai kebutuhan anggota komunitas dan organisasi lokal yang sejalan dengan strategi bisnis perusahaan.Mengidentifikasi peluang untuk mendukung strategi pemasaran.Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk sinkronisasi program dan pemasaran kepada komunitas.Membuat laporan mingguan mengenai status pencapaian. Skill yang Dibutuhkan Community Officer 1. Relationship Building Sebagai community officer, kamu harus memahami bahwa tidak semua individu dalam komunitas atau organisasi lokal memiliki karakteristik yang sama. Maka kemampuan membangun hubungan yang positif sangat dibutuhkan. Ibaratkan dirimu seperti bunglon yang bisa menyesuaikan diri di lingkungan berbeda. Melansir dari Better Up, kemampuan membangun hubungan adalah langkah awal untuk membentuk komunitas yang mampu bekerja sama, suportif, dan jauh dari kata toksik. Cara ini juga bisa membuatmu meraih banyak sekali jaringan yang akan membantu kerja community officer ke depan. 2. Komunikasi Skill community officer yang kedua adalah kemampuan berkomunikasi. Seperti dikutip dari Harvard, bisnis adalah dunia kompleks yang mengandalkan beragam cara berkomunikasi. Hal paling penting yang ingin diraih dalam komunikasi adalah kejelasan. Semakin runtut dan jelas informasi yang disampaikan, maka target audience akan semakin yakin dengan dirimu selaku community officer. Tidak hanya kemampuan komunikasi verbal saja yang perlu dilatih, tapi juga non-verbal. Kamu akan banyak menggunakan aplikasi perpesanan untuk menghubungi beragam orang, artinya kemampuan menulis jadi krusial. 3. Manajemen Acara Bayangkan seperti ini, kamu memberikan proposal acara bisnis kepada supervisor untuk program nasabah. Namun supervisor menolak idemu karena dirasa tidak sesuai dengan tujuan perusahaan dan perkiraan keuntungan balik yang diinginkan terlalu rendah. Untuk meminimalisasi penolakan di atas, penting untuk belajar manajerial acara. Mulai dari proses perencanaan, penyusunan target, hingga pelaksanaan. Kamu bisa mengikuti berbagai kursus gratis dan berbayar untuk mempelajari materi-materi tersebut. 4. Business Development Seperti sudah disebut di atas, tujuan akhir dari tugas community officer adalah pengembangan bisnis. Jika kamu direkrut sebagai CO di sebuah bank, tidak lain target yang harus kamu capai adalah mendapatkan sebanyak mungkin nasabah untuk memperluas jangkauan perputaran uang. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 5. Public Relations Apa yang dimaksud community officer kurang lebih seperti seorang public relations (PR). Menurut Investopedia, kemampuan PR dibutuhkan karena kegiatan kehumasan selalu berhubungan dengan pengelolaan informasi perusahaan untuk disebarkan kepada publik. Skills PR dan building relationships tidak berbeda jauh. Keduanya saling mendukung untuk memastikan penyebarluasan informasi dan program perusahaan, mempertahankan citra merek yang positif. Gaji dan Jenjang Karier Community Officer Community officer kerap juga disebut sebagai karier entry-level. Beberapa perusahaan mensyaratkan kandidat untuk memiliki minimal ijazah SMA atau yang setara. Meski syarat yang dipasang tidak sulit, sesungguhnya jenjang karier community officer terbuka lebar, lho. Jika kamu menjadi seorang community officer di bank, kira-kira begini perjalanan karier yang akan ditempuh: NomorPosisi1Junior Community Officer2.Senior Community Officer3.Community Manager4.Product and Market Specialist Lalu, berapa gaji community officer di Indonesia? Sebelum membahas daftar pendapatan bulanan, kamu perlu memahami bahwa penentuan gaji tergantung oleh banyak faktor: upah minimum tiap kota, pengalaman kerja yang kamu miliki, jenjang pendidikan, hingga skala perusahaan. Begini skala gaji community officer StatusGajiFresh graduateRp3,5 juta - Rp5 juta per bulanMid-levelRp5,5 juta - Rp7 juta per bulanSenior-levelRp8 juta - Rp10 juta per bulan Tips untuk Menjadi Community Officer Bagaimana, apakah kamu semakin tertarik untuk menjadi bagian dari community officer? Selanjutnya, tips-tips yang disusun oleh Cake ini akan memudahkan untuk mempersiapkan diri jauh-jauh hari. Dengan begitu, peluang untuk bisa diterima juga akan semakin besar. 1. Menempuh Pendidikan Memiliki ijazah yang menunjukan riwayat pendidikan adalah hal mutlak di semua lowongan pekerjaan. Khusus untuk posisi community officer, persyaratan yang diminta biasanya adalah SMA sederajat dan sarjana 1 (S-1) dari semua jurusan. Namun kamu juga bisa mendapatkan nilai tambah dengan memiliki jurusan yang relevan, seperti: Jurusan Hubungan MasyarakatJurusan Ilmu KomunikasiJurusan Manajemen KomunikasiJurusan Keuangan dan PerbankanJurusan Manajemen PemasaranJurusan Ilmu Jurnalistik Jika kamu tidak memiliki gelar S-1 tapi ingin menambah kompetensi, ada banyak alternatif pembelajaran baik online maupun offline, dari yang gratis hingga berbayar. Pastikan untuk fokus pada pelatihan communication skills dan community development, 2. Bangun Network Profesional Tahukah kamu bahwa tidak semua lowongan pekerjaan tidak dipublikasikan? Pada tahun 2019, CNBC merilis hasil riset yang menyatakan bahwa 70% pekerjaan memang secara sengaja tidak dipasang di job portal. Sementara itu, 80% posisi diisi melalui koneksi pribadi dan profesional. Tepat di situlah yang dinamakan jejaring atau networking. Konsep ini berbeda dengan nepotisme, yang semata hanya mengandalkan koneksi orang dalam tanpa melihat kapasitas dan kecakapan dari kandidat. Jejaring, jaringan, networking, adalah sebuah cara ketika kamu menunjukan kemampuanmu kepada profesional yang nanti akan membantumu memberikan rekomendasi. Sebagai contoh: A terbukti seorang community officer yang andal karena mampu meningkatkan jumlah nasabah Bank O hingga 25%. Ia pun mendapat tawaran untuk pindah ke perusahaan X dari seorang supervisor yang mendengar potensi A bisa sangat berguna untuk pengembangan bisnis.Kepindahan A pun mendapat dukungan penuh dari atasannya di Bank O. Sang atasan pun dengan senang hati memberikan surat rekomendasi sebagai bukti kinerja A memang bisa dipercaya. A, dengan kerja keras dan dedikasinya, berhasil membangun koneksi dengan salah satu atasan di perusahaan X meski ia tidak mengirim lamaran apa pun. Cerita di atas menunjukan bahwa jejaring dibangun dari kerja-kerja profesional, yang ditopang dengan komunikasi, pencapaian, dan juga kemampuan. Nepotisme, di sisi lain, tidak bekerja dengan cara yang sama. Pihak yang direkrut dengan cara ini benar-benar hanya mengandalkan orang dalam perusahaan, bahkan saat kandidat tersebut tidak memenuhi kriteria apa pun. Untuk kamu yang sangat ingin membangun jejaring profesional, kami menghadirkan fitur baru bernama Cake Meet! Fitur ini memungkinkanmu untuk berkomunikasi dengan rekruter, HRD, headhunter, hingga jajaran profesional dari berbagai industri. Caranya juga tidak sulit, kok. Kamu tinggal melakukan swipe kanan jika cocok dengan sasaran profesional. Jika mereka menerima ajakanmu untuk terhubung, kalian bisa membangun komunikasi lebih lanjut. Yuk, download aplikasi Cake sekarang! Mulai Networking 3. Membuat CV Community Officer Ketika seluruh persiapan sudah dilakukan, ini saatnya untuk membuat CV Community Officer yang akan membuat HRD terkesan. Berikut contoh CV Community Officer yang profesional. Contoh CV Community Officer -- DIbuat di CakeBuat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV Kesimpulan Tugas community officer adalah mengelola hubungan baik antara perusahaan/lembaga pemerintah dengan organisasi lokal dan komunitas masyarakat. Jobdesk CO termasuk menawarkan dan menjual produk, jasa, hingga program kepada target pasar.Bagi yang penasaran dengan apa itu community officer bank, fokus utama posisi ini adalah menawarkan modal usaha, mengelola cicilan/kredit, terlibat dalam kegiatan komunitas masyarakat, hingga melakukan pendampingan yang berhubungan dengan penggunaan dana bank.Untuk bisa mendaftar sebagai community officer, syarat paling umum adalah memiliki ijazah SMA setara atau S-1 semua jurusan. Gaji community officer untuk level fresh graduate ada di angka Rp3,5 juta, sementara level senior bisa mencapai Rp10 juta. Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para profesional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu! --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Pernah dengar program ‘bug hunting’ yang diadakan oleh perusahaan-perusahaan besar semacam Google atau Twitter (X)? Program seperti ini terbuka untuk siapa saja yang ingin membantu perusahaan besar tersebut mencari celah atau cacat pada suatu software dan hardware yang menyebabkan terjadinya error. Nah, ternyata demand untuk profesi bug hunter saat ini semakin naik seiring dengan banyaknya perusahaan yang menciptakan aplikasi, game atau software baru. Menariknya, perusahaan-perusahaan besar tersebut memberikan imbalan yang sangat besar untuk satu kali penemuan bug, mencapai ribuan dollar. Kamu tertarik mendalami lebih lanjut soal profesi bug hunter? Simak penjelasannya di bawah ini untuk tahu lebih banyak.Daftar isi: Pengertian Bug Hunter Cara Kerja Bug Hunter Perbedaan Hacker dan Bug Hunter Skill Bug Hunter Prospek Karier Bug Hunter di Indonesia Cara Menjadi Bug Hunter Apa yang Dimaksud dengan Bug Hunter? Supaya kamu tahu apa itu bug hunter, mari sejenak merujuk pada kamus Collins Dictionary. Menurut bahasa, Bug Hunter berasal dari dua kata bahasa inggris, yaitu Bug dan Hunter. ‘Bug’ berarti ‘Serangga’, sementara ‘Hunter’ artinya ‘Pemburu’. Namun, Bug Hunter bukanlah pemburu serangga dalam artian sebenarnya. Dalam dunia kerja, Bug Hunter adalah suatu profesi dimana seseorang bertugas mencari bug atau kecacatan dalam suatu perangkat lunak maupun sistem komputer. Nah, aktivitas berburu bug ini dinamakan sebagai bug hunting. Sementara reward yang diterima oleh bug hunter disebut sebagai bug bounty. Perusahaan yang merekrut seorang bug hunter akan mendapatkan banyak sekali keuntungan, diantaranya: Mencegah perusahaan mengalami kebocoran dataMencegah perusahaan terkena serangan cyber dari oknum yang tidak bertanggungjawabMengetahui bug kecil dalam suatu aplikasi dapat membantu perusahaan memangkas ongkos perbaikan softwareMembantu perusahaan meningkatkan kenyamanan pengguna sehingga growth perusahaan lebih cepat Cara Kerja Bug Hunter Pada dasarnya profesi bug hunter bukanlah profesi yang mudah dijalani. Akan tetapi, bukan berarti kamu tidak bisa mempelajari ilmunya. Sebelum kamu terjun ke profesi ini, sebaiknya pahami dulu bagaimana cara kerja seorang bug hunter. Beberapa hal ini yang dikerjakan oleh seorang bug hunter: Pertama, seorang bug hunter akan mencoba suatu software, game atau aplikasi untuk mengetahui cara kerjanya secara langsung serta bagaimana arsitekturnya. Itulah kenapa seorang bug hunter perlu tahu beberapa ilmu seputar CSS, HTML, PHP, serta JavaScript.Kedua, setelah mempelajari cara kerja aplikasi tersebut seorang bug hunter akan mencari kesalahan kode yang memungkinkan data pada aplikasi bocor atau aplikasi mengalami kecacatan saat dijalankan.Akhirnya, setelah semua proses kerja dilakukan seorang bug hunter akan mendapatkan rewards dari perusahaan. Tentunya, sebelum bug hunter bekerja mereka akan mendapatkan terms and condition soal besaran pembayaran yang akan diterima. Jika setuju, mereka bisa langsung tanda tangan kontrak dan bekerja. Apa Perbedaan Hacker dan Bug Hunter Pada dasarnya, mereka yang memiliki keahlian sebagai hacker juga bisa menggunakan kemampuannya untuk bekerja sebagai bug hunter. Akan tetapi, bug hunter bukanlah hacker karena kedua profesi tersebut sangat berbeda. Istilah hacker sendiri selama ini memiliki konotasi yang negatif di kalangan orang awam karena menyalahgunakan keahliannya untuk suatu niat jahat (black hat hacker). Di sisi lain, Bug hunter tergolong sebagai white hat hacker sebab keahliannya dapat digunakan untuk membantu orang lain. Nah, white hat hacker biasanya juga bekerjasama dengan perusahaan dan pemerintah untuk menemukan bug sehingga pekerjaan mereka dapat dikatakan legal di bawah ranah hukum. Sementara black hat hacker bekerja diluar ranah hukum sehingga keberadaan mereka rentan membahayakan orang lain. Hacker seperti ini dapat berpotensi dilaporkan keberadaannya kepada pihak yang berwajib untuk diproses secara undang-undang. 📚 Bacaan lanjutan: 10 Cara Menjadi Hacker Profesional secara Otodidak bagi Pemula! Skill untuk Menjadi Bug Hunter Tertarik menjadi bug hunter? Kamu perlu mempelajari deretan skills di bawah ini. 1. Sistem Operasi Sebelum bekerja menemukan bug pada suatu aplikasi, seorang bug hunter perlu mencoba aplikasi tersebut secara langsung. Itulah kenapa, mereka perlu tahu bagaimana suatu aplikasi bekerja pada sistem operasi seperti Windows, iOs dan Linux. Apalagi, buat kamu yang pemula dalam dunia ini perlu mempelajari Linux secara mendalam. Ini karena sifat linux yang open source, stabil, fleksibel, aman dan memiliki support komunitas yang kuat. Linux termasuk salah satu sistem operasi (kernel) terbuka yang gratis sehingga siapa saja bisa mempelajari dan memodifikasinya tanpa batasan, sangat cocok untuk kamu yang mau berlatih berburu bug. 2. Bahasa Pemrograman yang Umum Meskipun mempelajari bahasa pemrograman bukanlah hal wajib bagi seorang bug hunter, tetapi jika kamu mempelajarinya maka proses pencarian bug akan berjalan mudah. Kamu bisa belajar bahasa semacam Ruby, Perl dan Python untuk membantu kamu mempelajari konsep seorang developers dalam membangun aplikasi. 3. HTTP Pelajari juga bagaimana protocol HTTP bekerja. Seorang bug hunter perlu tahu bagaimana suatu website terhubung dengan internet dan bagaimana user mengunjungi halaman website. Ini penting, supaya proses identifikasi bug berjalan lancar tanpa kendala. 4. OWASP Top 10 Dilansir dari FreeCodeCamp, OWASP atau Open Web Application Security Project adalah organisasi yang membantu peningkatan keamanan software. OWASP sendiri memberikan tools dan resource untuk semua ahli IT di seluruh dunia agar aplikasi mereka aman dari serangan hacker. Nah, salah satu kontribusi OWASP di dunia cyber security adalah ilmu tentang jenis-jenis bug yang perlu dipantau pada aplikasi, website atau software. Deretan jenis bug tersebut dinamakan ‘10 Top Vulnerabilities List’. Kamu perlu mempelajari ilmu mengenai Top 10 Vulnerabilities List (10 daftar kerentanan) tersebut supaya mudah mengidentifikasi jenis-jenis bug dan menentukan bagaimana penanganannya. 5. Dasar-dasar Komputer dan Network Jika kamu berniat menjadi seorang bug hunter, pahami dasar-dasar komputer seperti data, komponen, processor dan lain sebagainya. Selain itu, kembangkan juga keahlianmu dengan mempelajari ilmu soal TCP dan IP protokol. Ini penting, supaya kamu familiar dengan bagaimana cyber attack bekerja. Prospek Karier Bug Hunter di Indonesia Masih sedikit orang yang berprofesi sebagai bug hunter di Indonesia. Itulah kenapa, potensi untuk berkarir di bidang ini masih sangat terbuka luas. Apalagi, jika melihat tren industri sekarang ini yang semakin mengarah ke digitalisasi usaha, membuat profesi bug hunter akan terus dibutuhkan. Saat ini perusahaan-perusahaan besar luar negri juga semakin melirik market Indonesia sehingga mereka memerlukan talenta lokal untuk membantu memperluas usaha. Nah, bug hunter tentu sangat dibutuhkan jasanya supaya aplikasi dan website berjalan lancar tanpa celah untuk market Indonesia. Menariknya lagi, profesi bug hunter juga bisa dijadikan pekerjaan sampingan. Ini artinya, kamu bisa menjalankan profesi ini meskipun berstatus sebagai karyawan tetap di suatu perusahaan. Lantas, berapa gaji seorang bug hunter? Sebuah laporan yang diterbitkan oleh HackerOne mengungkapkan bahwa rata-rata rewards yang diperoleh seorang bug hunter mencapai 3650 dollar atau setara Rp 56 juta untuk penemuan bug kategori kritis. Ada juga bug hunter yang dibayar dengan gaji bug hunter bulanan oleh suatu perusahaan, mencapai Rp 300 juta perbulannya. Nah, untuk bug hunter dengan status freelance, biasanya sistem pembayarannya dihitung per-jam. Mulai dari 20 dollar per jam untuk pemula, hingga 70 dollar per jam untuk experts. Masih terkait soal pendapatan bug hunter, di dalam negeri saat ini juga sudah ada beberapa event bug bounty 2023 untuk kamu yang ingin memperoleh reward, salah satunya yang diadakan oleh Kemendikbud Ristek. Nah, lantas apa itu Bug Bounty 2023? Ini adalah event yang mengajak insan pendidikan untuk turut serta menjaga data pendidikan dengan turut serta mencari bug pada berbagai aplikasi dan website di lingkungan Kemendikbud Ristek. Event ini memberikan rewards pada para pemenangnya. Cara Menjadi Bug Hunter Semakin tertarik berkarir sebagai bug hunter? Jika iya, maka kamu perlu tahu cara menjadi bug hunter yang tepat. Ikuti tips di bawah ini, yuk! 1. Belajar Programming dan Kuasai Skill Tentunya, langkah pertama yang perlu kamu lakukan untuk menjadi seorang bug hunter adalah mempelajari programming dan menguasai beberapa skill seperti Phyton, HTTPS, Linux dan lain-lain. Mempelajari programming bisa kamu lakukan dengan mempelajari dasarnya terlebih dahulu, kemudian bertahap sampai kamu mahir. 2. Ketahui Platform yang Sering Digunakan Bug Hunter Ilmu soal dunia bug akan selalu update dari masa ke masa. Setiap bug jenis baru memerlukan penanganan yang berbeda sehingga kamu harus terus belajar. Untungnya, saat ini ada banyak platform yang membahas dunia cybersecurity seperti: HackerOneBugcrowdIntigritiSynackYesWeHackHackenProof Kamu bisa belajar dari platform tersebut maupun melihat update informasi lewat creator bug hunter di Youtube, Instagram maupun Tiktok. 3. Aktif di Komunitas Bug Hunter Saat ini sudah banyak sekali platform bug hunter untuk sharing ilmu seperti Reddit netsec, Bugtraq and 00x00sec. Kemudian, ada juga komunitas bug hunter Indonesia seperti: Bug Hunter IDBug Bounty IndonesiaEthical Hacker Indonesia Aktif di berbagai komunitas tersebut dapat membantumu update informasi dan ilmu baru terkait bug. Kamu pun bisa bertanya ke para senior yang lebih menguasai ilmu. 4. Ikut Kelas Bug Hunter Saat ini ada banyak sekali kelas-kelas cyber security untuk kamu yang bertekad menjadi seorang bug hunter. Kelas yang diselenggarakan online tersebut akan membantu kamu mempersiapkan diri menjadi bug hunter berkelas yang dilirik perusahaan. Kelas tersebut dibanderol dengan biaya yang murah hingga mahal, mulai dari ratusan ribu hingga jutaan. 5. Kuasai Bahasa Inggris Berhubung lowongan pekerjaan bug hunter saat ini masih didominasi oleh perusahaan luar negri, maka kamu sebaiknya mempelajari bahasa inggris sebagai pengantar obrolan dengan klien. Setidaknya, kamu harus paham bahasa inggris conversational agar antara kamu dan klien tidak terjadi kesalahpahaman selama bekerja. 6. Siapkan CV Bug Hunter dan Cari Kerja Langkah selanjutnya adalah membuat CV Bug Hunter khusus untuk melamar pekerjaan di bidang ini. Silahkan simak contoh CV Bug Hunter di bawah ini supaya kamu mudah menirunya.Contoh CV Bug Hunter -- DIbuat di Cake Nah, jika kamu sudah tahu beberapa cara untuk menjadi seorang bug hunter, langkah selanjutnya adalah melamar pekerjaan sebagai bug hunter. Persiapkan CV kamu sekarang juga, benahi beberapa kesalahan yang membuat HRD kurang melirik kamu. Jika kamu bingung bagaimana membuat CV yang oke, coba gunakan template CV yang ada di Cake CV Builder. Buat akun dan set up profile di Cake, kemudian pilih jenis dan template CV yang kamu inginkan.Ada puluhan template CV terbaik, tinggal kamu isi informasinya sesuai kebutuhan. Gratis, tanpa biaya. Yuk, buat CV-mu di Cake!Buat CV 📚 Bacaan lanjutan: 10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Kesimpulan Sebagai profesi baru yang terdengar masih ‘asing’ di Indonesia, bug hunter sebenarnya sudah dilakoni oleh beberapa pekerja di luar negeri. Seiring berkembangnya zaman, nantinya demand profesi ini akan terus naik. Nah, kamu perlu mengingat-ingat beberapa catatan berikut ini supaya mudah mempersiapkan diri sebagai bug hunter: Ikuti kelas cyber security mulai dari sekarang untuk mempelajari berbagai skills yang dibutuhkan sebagai bug hunter. Belajar dari mentor langsung adalah langkah paling tepat untuk persiapan terjun di profesi ini.Teruslah update ilmu soal bug hunter di berbagai platform dan komunitas onlineKuasai bahasa Inggris minimal level conversational supaya memudahkan kamu memperoleh klien, sebab sebagian besar kesempatan menjadi bug hunter saat ini datang dari perusahaan luar negriBuatlah CV khusus untuk melamar pekerjaan sebagai bug hunter, jangan mencampurnya dengan riwayat pekerjaan di bidang lain Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Izzul Millati ---

Di era persaingan global saat ini, memiliki sertifikasi profesi yang diakui secara internasional sangatlah penting. Salah satu sertifikasi bergengsi di bidang akuntansi dan keuangan adalah sertifikasi CPA atau Certified Public Accountant. Gelar CPA ini menjadi semacam mahkota bagi para akuntan profesional di seluruh dunia. Seorang CPA dipandang memiliki keahlian dan integritas tinggi dalam hal pelaporan keuangan, audit, perpajakan, dan bidang akuntansi lainnya. Oleh karena itu, para pemegang sertifikat CPA sangat dihargai dan diminati oleh perusahaan-perusahaan besar, kantor akuntan publik, lembaga pemerintah, maupun organisasi nirlaba. Meski persyaratan dan proses sertifikasinya cukup ketat dan menantang, ribuan calon setiap tahunnya berjuang untuk meraih gelar CPA yang bergengsi ini. Lantas, apa sebenarnya yang dimaksud dengan CPA? Bagaimana cara untuk mendapatkan gelar CPA? Dan berapa biaya sertifikasi CPA? Hal-hal penting terkait sertifikasi akuntan publik inilah yang akan dibahas secara lengkap dalam artikel ini.Daftar isi: Apa yang Dimaksud Dengan CPA? Manfaat Sertifikasi CPA 3 Tingkat Ujian CPA Biaya Sertifikasi CPA Cara Mendapatkan Gelar CPA Prospek Karir dengan Sertifikasi CPA Apa yang Dimaksud Dengan CPA? Certified Public Accountant atau CPA adalah sebutan profesi untuk akuntan publik yang telah lulus serangkaian ujian ketat dan memenuhi persyaratan pengalaman kerja yang ditetapkan. Seorang CPA dianggap memiliki keahlian tinggi dalam bidang akuntansi, audit laporan keuangan, perpajakan, dan konsultasi keuangan lainnya. Sertifikasi CPA merupakan sertifikasi akuntansi paling terkemuka dan diakui secara internasional sebagai standar profesi di bidang ini. Untuk mendapatkan gelar CPA, seseorang harus menempuh pendidikan formal di bidang akuntansi, mengumpulkan pengalaman kerja terverifikasi, serta lulus ujian komprehensif CPA yang memiliki tingkat kesulitan tinggi. Ujian CPA ini pada umumnya mencakup empat bagian utama, yaitu Auditing and Attestation (AUD), Business Environment and Concepts (BEC), Financial Accounting and Reporting (FAR), dan Regulation (REG). Setelah lulus ujian dan memenuhi syarat CPA lainnya, seorang calon berhak menyandang gelar CPA yang disertifikasi oleh badan pengatur di negaranya. CPA di Indonesia disertifikasi dan diawasi oleh Ikatan Akuntan Publik Indonesia (IAPI). Gelar CPA membuka peluang karir yang lebih luas bagi para pemiliknya di perusahaan, lembaga audit, institusi keuangan, dan banyak bidang lainnya. Manfaat Sertifikasi CPA Memiliki sertifikasi CPA (Certified Public Accountant) memberikan sejumlah manfaat dan keuntungan bagi pemiliknya. Melalui proses sertifikasi yang ketat dan menantang, gelar CPA menjadi pengakuan resmi atas keahlian dan kompetensi seseorang di bidang akuntansi dan keuangan. Beberapa manfaat utama dari sertifikasi CPA antara lain:1. Meningkatkan pendapatanCPA biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada akuntan biasa, karena CPA memiliki kualifikasi yang lebih tinggi dan lebih diminati di pasar kerja. Menurut survei yang dilakukan oleh Robert Half, CPA dapat menghasilkan gaji 10% hingga 15% lebih tinggi daripada akuntan tanpa gelar CPA. CPA juga memiliki peluang untuk mendapatkan bonus, insentif, dan promosi yang lebih besar.2. Memperluas peluang kerjaCPA memiliki peluang kerja yang lebih luas dan beragam daripada akuntan biasa, karena CPA dapat bekerja di berbagai sektor, industri, dan organisasi. CPA dapat bekerja sebagai akuntan publik, akuntan pemerintah, akuntan internal, akuntan manajemen, akuntan forensik, auditor, konsultan, penasihat, dan lain-lain. CPA juga dapat bekerja di luar negeri, karena gelar CPA diakui secara internasional.3. Meningkatkan kredibilitasCPA memiliki kredibilitas yang lebih tinggi daripada akuntan biasa, karena CPA harus memenuhi standar etika dan profesionalisme yang tinggi. CPA juga harus menjaga kompetensi mereka dengan mengikuti pendidikan berkelanjutan dan mengikuti perkembangan terbaru di bidang akuntansi. CPA juga dihormati dan dipercaya oleh klien, majikan, dan rekan kerja, karena CPA dapat memberikan jasa akuntansi yang berkualitas dan independen. Secara keseluruhan, sertifikasi CPA adalah pengakuan atas integritas, keahlian, dan kompetensi seseorang dalam praktik akuntansi. Manfaat-manfaat tersebut menjadikan gelar CPA sangat dihargai dan menjadi salah satu sasaran karir utama di bidang akuntansi dan keuangan. 3 Tingkat Ujian CPA Ujian CPA di Indonesia diselenggarakan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia berdasarkan UU RI Nomor 5 Tahun 2011 tentang Akuntan Publik. Ujian CPA memiliki tiga tingkat kesulitan, yaitu tingkat dasar, tingkat profesional, dan tingkat lanjutan. Berikut adalah penjelasan singkat tentang masing-masing tingkat:1. Ujian tingkat dasarUjian ini merupakan gerbang awal untuk menjadi CPA. Pada tingkatan ini, peserta diuji kemampuan dan pengetahuan dasarnya di bidang akuntansi, auditing, keuangan, dan bisnis. Tujuannya adalah untuk memastikan peserta memiliki konsep dan pemahaman yang memadai untuk melanjutkan ke ujian tingkat profesional dan penilaian kompetensi rekan perikatan audit. Ujian CPA tingkat dasar meliputi materi seperti Pengantar Auditing Asurans; Akuntansi Pelaporan Keuangan; Pengantar Ekonomi Makro Mikro; Pengantar Manajemen, Perpajakan Hukum Bisnis; Akuntansi Biaya, Manajemen Keuangan Sistem Informasi.2. Ujian tingkat profesionalUjian ini menguji pengetahuan dan kompetensi peserta di bidang akuntansi, auditing, keuangan, dan bisnis pada tingkat menengah. Diharapkan peserta mampu menyelesaikan masalah secara mandiri dengan supervisi minimal. Untuk mengikuti ujian ini, peserta harus sudah memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang akuntansi, auditing, keuangan, dan bisnis. Ujian CPA tingkat profesional meliputi materi seperti Audit, Asurans Etika Profesi; Akuntansi Pelaporan Keuangan Lanjutan; Akuntansi Manajemen, Manajemen Keuangan Sistem Informasi; Strategi Bisnis Perpajakan Lanjutan; Manajemen Risiko, Tata Kelola Pengendalian Internal.3. Ujian tingkat lanjutanUjian ini merupakan tingkatan lanjutan untuk mendapatkan kompetensi sebagai Akuntan Publik. Peserta diuji kemampuannya untuk mengintegrasikan pengetahuan di berbagai bidang dan menyelesaikan masalah secara mandiri pada situasi yang kompleks. Untuk mengikuti ujian ini, peserta harus sudah lulus ujian tingkat profesional dan memiliki pengalaman di bidang audit dan asurans atas informasi keuangan. Ujian CPA tingkat lanjutan meliputi materi seperti Auditing Assurance Lanjutan. Biaya Sertifikasi CPA Untuk mendapatkan sertifikasi CPA, perlu dikeluarkan sejumlah biaya yang tidak murah. Biaya total sertifikasi CPA terdiri dari beberapa komponen seperti biaya pendaftaran, biaya kursus persiapan, dan biaya untuk mengikuti setiap tingkat ujian. Biaya ini juga dapat bervariasi tergantung lembaga penyelenggara dan lokasi di mana ujian diambil. Di Indonesia, untuk tingkat ujian dasar CPA yang diselenggarakan oleh Ikatan Akuntan Publik Indonesia (IAPI), biaya pendaftaran sebesar Rp 100.000 dan biaya ujian Rp 100.000 per mata ujian. Pada tingkat ujian profesional, peserta harus membayar biaya sertifikasi CPA yang lebih tinggi, yaitu biaya pendaftaran sebesar Rp 300.000 ribu dan biaya ujian sebesar Rp 500.000 ribu per mata ujian. Sementara di tingkat ujian lanjutan, peserta akan dikenakan Rp 1.000.000 untuk biaya pendaftaran dan Rp 2.000.000 untuk biaya ujian per mata ujian. Peserta juga bisa mengikuti ujian komprehensif dengan biaya sebesar Rp3.500.000 juta. Tentu saja, bagi sebagian orang, nominal tersebut cukup besar. Namun, mengingat manfaat dan peluang karir yang didapat setelah lulus, biaya ini bisa dianggap sebagai investasi untuk meningkatkan kredibilitas dan penghasilan di masa depan bagi para calon CPA. Cara Mendapatkan Gelar CPA Untuk mendapatkan gelar CPA di Indonesia, akuntan harus mengikuti langkah-langkah berikut: 1. Memiliki gelar minimal D4 Akuntan harus memiliki gelar sarjana atau diploma empat (D4) dari jurusan akuntansi atau setara. Jurusan yang setara dengan akuntansi adalah jurusan yang memiliki minimal 60 sks mata kuliah akuntansi, termasuk akuntansi dasar, akuntansi lanjutan, akuntansi biaya, akuntansi manajemen, akuntansi keuangan, akuntansi pemerintahan, akuntansi internasional, audit, pajak, dan sistem informasi akuntansi. Bagi lulusan luar negeri, akuntan harus menyetarakan ijazah mereka dengan ijazah yang diakui oleh pemerintah Indonesia melalui Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 2. Registrasi akun dan terdaftar sebagai anggota IAPI Akuntan harus mendaftar sebagai anggota Ikatan Akuntan Publik Indonesia (IAPI) melalui situs web resmi IAPI. Ada dua jalur untuk menjadi anggota IAPI, yaitu jalur ujian dan jalur umum. Jalur ujian adalah jalur yang diperuntukkan bagi akuntan yang ingin mengikuti ujian sertifikasi akuntan publik yang diselenggarakan oleh IAPI. Jalur umum adalah jalur yang diperuntukkan bagi akuntan yang sudah memiliki gelar CPA dari negara lain yang diakui oleh IAPI. Jalur umum hanya terbuka bagi akuntan yang memiliki gelar sarjana, bukan diploma. 3. Siapkan dokumen dan unggah di akun IAPI Akuntan harus menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk mendaftar sebagai anggota IAPI dan mengunggahnya di akun IAPI. Dokumen-dokumen yang diperlukan adalah sebagai berikut: Foto berwarna ukuran 4x6 cm dengan latar belakang putihKartu tanda penduduk (KTP) atau paspor yang masih berlakuIjazah sarjana atau diploma empat (D4) yang dilegalisirTranskrip nilai yang dilegalisirSurat keterangan lulus ujian sertifikasi akuntan publik (untuk jalur ujian) atau surat keterangan memiliki gelar CPA dari negara lain yang diakui oleh IAPI (untuk jalur umum)Surat pernyataan kesediaan untuk mengikuti kode etik dan standar profesional IAPI 4. Lakukan pembayaran dan persiapkan diri Akuntan harus melakukan pembayaran biaya pendaftaran anggota IAPI sesuai dengan jalur yang dipilih. Biaya pendaftaran anggota IAPI adalah Rp 1.000.000 untuk jalur ujian dan Rp 2.500.000 untuk jalur umum. Akuntan juga harus mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian sertifikasi akuntan publik (untuk jalur ujian) atau ujian penyesuaian (untuk jalur umum). Akuntan dapat mengikuti pelatihan yang diselenggarakan oleh IAPI atau lembaga lain yang terakreditasi oleh IAPI untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan akuntansi. Jadwal pelatihan dapat dilihat di situs web IAPI.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV Prospek Karir dengan Sertifikasi CPA Setelah berjuang meraih gelar CPA, para pemegang sertifikat ini menikmati prospek karir yang sangat menjanjikan. Pintu peluang terbuka lebar bagi mereka di berbagai institusi keuangan dan perusahaan besar. Berikut adalah beberapa tempat kerja yang dapat menjadi pilihan bagi CPA: 1. Perusahaan pajak dan akuntansi internasional Perusahaan pajak dan akuntansi internasional adalah perusahaan yang menyediakan jasa profesional di bidang pajak dan akuntansi kepada klien dari berbagai negara dan wilayah. Perusahaan pajak dan akuntansi internasional biasanya memiliki cabang atau kantor di banyak negara dan wilayah, sehingga CPA dapat bekerja di luar negeri dan berinteraksi dengan klien dan rekan kerja dari berbagai latar belakang dan budaya. Perusahaan pajak dan akuntansi internasional juga menawarkan jasa yang beragam dan berkualitas, sehingga CPA dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka di bidang pajak dan akuntansi. 2. Perusahaan big 4 Perusahaan big 4 adalah perusahaan akuntansi publik terbesar di dunia, yaitu Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst Young (EY), dan KPMG. Perusahaan big 4 adalah perusahaan yang paling diidamkan oleh banyak akuntan, karena perusahaan big 4 memiliki reputasi yang sangat baik dan klien yang prestisius. Perusahaan big 4 juga memberikan pelatihan, pengembangan, dan fasilitas yang sangat baik kepada karyawan mereka, sehingga CPA dapat mengembangkan karir mereka dengan cepat dan optimal. Perusahaan big 4 juga memberikan kesempatan kepada CPA untuk bekerja di luar negeri dan terlibat dalam proyek-proyek besar dan menantang.📚 Baca juga:Kenali Big 4 KAP dan Caranya Memulai Karier di Sana! 3. Perusahaan menengah dan kecil Perusahaan menengah dan kecil adalah perusahaan yang memiliki skala dan omset yang lebih rendah daripada perusahaan besar, tetapi memiliki potensi dan pertumbuhan yang tinggi. Perusahaan menengah dan kecil biasanya lebih fleksibel dan dinamis daripada perusahaan besar, sehingga CPA dapat memiliki peran dan tanggung jawab yang lebih besar dan variatif. Perusahaan menengah dan kecil juga memberikan kesempatan kepada CPA untuk berkontribusi secara langsung dan signifikan terhadap perkembangan dan kesuksesan perusahaan. Perusahaan menengah dan kecil juga memberikan suasana kerja yang lebih hangat dan akrab daripada perusahaan besar. Demikian beberapa tempat kerja yang dapat menjadi pilihan bagi CPA. Tentu saja, ada tempat kerja lain yang mungkin sesuai dengan minat dan bakat kamu, seperti di lembaga pemerintah, organisasi nirlaba, institusi pendidikan, dan berbagai sektor industri lain yang memerlukan keahlian para CPA.Setelah memahami apa itu jurnalis dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV Jurnalis yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. Kunjungi CakeResume untuk mencari lebih banyak prospek karir dengan sertifikasi CPA. Temukan berbagai lowongan kerja yang sesuai dengan kualifikasi dan preferensi kamu. Selamat mencoba dan semoga sukses!🎉Cari Kerja Kesimpulan Sertifikasi CPA (Certified Public Accountant) merupakan pengakuan tertinggi bagi profesi akuntan publik yang diperoleh melalui ujian ketat dan persyaratan pengalaman kerja.Memiliki gelar CPA memberikan manfaat seperti peningkatan pendapatan, peluang kerja yang luas, dan kredibilitas yang tinggi di bidang akuntansi dan keuangan.Ujian CPA di Indonesia terbagi dalam tiga tingkat, yaitu ujian dasar, profesional, dan lanjutan, dengan materi ujian dan biaya yang meningkat pada setiap tingkatannya.Untuk mendapatkan gelar CPA, akuntan harus memenuhi persyaratan seperti memiliki gelar sarjana/D4 akuntansi, terdaftar sebagai anggota IAPI, mengunggah dokumen pendukung, dan membayar biaya yang ditentukan.Pemegang sertifikasi CPA memiliki prospek karir yang menjanjikan di berbagai institusi keuangan dan perusahaan besar, seperti perusahaan pajak dan akuntansi internasional, perusahaan big 4, serta perusahaan menengah dan kecil. CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume. --- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Kebahagiaan karyawan sangat dipengaruhi oleh lingkungan dimana ia bekerja. Umumnya, karyawan akan menghindari lingkungan kerja toxic yang dalam beberapa kasus dapat menurunkan produktivitas dan berpengaruh negatif pada kesehatan mental. Menurut laporan survei dari American Psychological Association yang rilis pada Juli 2023, 1 dari 5 karyawan di seluruh dunia pernah mengalami lingkungan kerja toxic yang membahayakan kesehatan mental. Survei ini menunjukan bahwa tingkat lingkungan toxic di tempat kerja masih tinggi. Sebelum terjebak, kamu bisa mengenali ciri-ciri lingkungan kerja toxic untuk bisa menghadapinya dengan cara yang tepat . Di artikel ini, Cake akan membahas ciri lingkungan kerja toxic lengkap dengan pengertian, ciri-ciri, dampak, dan cara menghadapinya. Yuk, simak selengkapnya! Daftar Isi: Apa itu Lingkungan Kerja Toxic? Penyebab Lingkungan Kerja Toxic Dampak Lingkungan Kerja yang Toxic pada Karyawan dan Perusahaan Ciri-ciri Lingkungan Kerja Toxic 7 Cara Menghadapi Lingkungan Kerja yang Toxic Jika Lingkungan Kerja Toxic Sebaiknya Resign atau Bertahan? Apa Itu Lingkungan Kerja Toxic? Lingkungan kerja toxic adalah situasi tempat kerja tidak sehat yang terbentuk dari interaksi negatif antar karyawan, budaya buruk, hingga sistem yang korup. Menurut Direktur New Workplace Institute di Suffolk University Law School, David Yamada, lingkungan kerja toxic dapat melibatkan pelanggaran etika dan hukum, seperti pelecehan seksual, diskriminasi, rasisme, dan bullying. Kenapa Lingkungan Kerja Bisa Toxic? Lingkungan kerja toxic dapat muncul karena berbagai faktor yang bervariasi, mulai dari budaya perusahaan, kepemimpinan buruk, dinamika tim, dan faktor lainnya. Penemu gagasan lingkungan kerja toxic, Herbert Freudenberger menggambarkan bahwa tempat kerja toxic muncul karena adanya superioritas senior serta narsisme di antara para pemimpin. Lingkungan kerja yang toxic juga bisa berasal dari minimnya kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Ketidakpercayaan yang terus berkembang berpotensi besar menjadikan karyawan merasa tidak bahagia, tidak puas, dan tidak produktif. Pemimpin perusahaan yang memelihara sikap acuh kepada karyawan menyuburkan lingkungan toxic di tempat kerja. Pemimpin yang hanya peduli hasil kerja tanpa melihat usaha dan proses dapat merusak hubungan antar karyawan. Egoisme dan persaingan tak sehat sering kali muncul dan menimbulkan lingkungan toxic. Dampak Lingkungan Kerja Toxic pada Karyawan dan Perusahaan Lingkungan kerja toxic memberikan dampak buruk bagi karyawan maupun perusahaan. Selain memberi rasa tidak nyaman, kantor toxic dapat memberikan dampak yang lebih luas yang mempengaruhi karir karyawan dan eksistensi perusahaan. 1. Tingkat Stres Karyawan yang Tinggi Mengutip pernyataan dari psikolog University of Central Florida Mindy Shoss PhD, tempat kerja toxic menguras semua energi serta kegembiraan karyawan dan menggantinya dengan rasa takut. Ini berdampak pada tingkat stres yang tinggi pada karyawan sehingga mereka tak bisa menikmati pekerjaan dan mengembangkan karir di sana. Tingkat stres yang tinggi di tempat kerja dapat mengakibatkan penyakit serius. Dilansir dari riset The US Surgeon General, stres kronis yang diperoleh karyawan dari kantor toxic dapat menyebabkan depresi, penyakit jantung, kanker, dan penyakit serius lainnya. 2. Karyawan Rentan Depresi hingga Burnout Menurut jurnal medis yang ditulis oleh Omer Akgun Tekin, lingkungan toxic adalah pemicu sindrom burnout dan depresi. Artinya, kantor toxic memiliki kontribusi besar menimbulkan depresi dan burnout. Bagi yang belum tahu, burnout merupakan kondisi dimana seseorang mengalami kelelahan fisik, emosional, dan mental yang disebabkan oleh stres kronis di lingkungan kerja. Stres, depresi, dan burnout dapat disebut sebuah progresi dampak negatif yang bisa dialami karyawan apabila mereka tidak segera menemukan solusi mengatasi lingkungan toxic di tempat kerja. Agar tak terjebak di lingkungan kerja tidak nyaman, kamu bisa mengidentifikasi seberapa toxic kantormu dengan daftar pertanyaan kesehatan berikut ini: Bagaimana kualitas tidurmu? Apakah tekanan di kantor mempengaruhi jam istirahat kamu?Bagaimana nafsu dan pola makan kamu? Apakah berbeda dengan biasanya?Apakah kamu sering merasa tidak nyaman saat berangkat kerja? Apakah kamu kerap mencari-cari alasan untuk bisa mendapat libur kerja?Apakah kamu sering merasa kelelahan meski telah mendapat cukup istirahat?Apakah anda terkadang merasa tidak aman saat di kantor? Bagaimana kamu menjelaskan perasaan itu?Apakah kamu merasa mudah gelisah saat di kantor?Apakah kamu lebih mudah membentak teman atau keluarga? Jika jawabanmu untuk beberapa pertanyaan di atas adalah ‘YA’, ada kemungkinan kamu telah terdampak lingkungan toxic. Namun, perlu dicatat bahwa pertanyaan di atas tidak didasarkan pada ilmu medis untuk mendiagnosis stress, anxiety, depresi, ataupun burnout. Kamu bisa konsultasi dengan psikolog atau psikiater untuk mengetahui diagnosa gangguan kesehatan mental yang mungkin kamu alami. 3. Meningkatkan Turnover Karyawan Turnover karyawan adalah istilah yang menggambarkan seberapa sering suatu perusahaan melakukan pergantian karyawan. Ketika suatu perusahaan memiliki lingkungan toxic, maka karyawan memiliki motivasi yang kuat untuk keluar dari lingkungan kerja toxic tersebut. Menurut riset dari MIT Sloan, budaya perusahaan toxic merupakan faktor yang paling kuat untuk memicu resign massal. Perusahaan yang gagal menjamin kesetaraan, inklusi, dan keragaman berpotensi lebih tinggi ditinggal karyawannya. Hal ini memicu rasa tidak nyaman bagi karyawan sehingga mereka memilih mengundurkan diri dari perusahaan. Pengunduran diri massal secara otomatis membuat perusahaan harus melakukan pergantian sumber daya manusia untuk posisi yang ditinggalkan. Apabila perusahaan gagal membenahi permasalahan lingkungan kerja toxic, tingkat turnover karyawan dapat terus menerus tinggi dan mengurangi produktivitas perusahaan. 4. Berpotensi Merusak Employer Branding Perusahaan Lingkungan kerja yang tidak nyaman dan toxic akan berdampak negatif bagi Employer Branding perusahaan. Hal ini dikarenakan penilaian dan testimoni karyawan yang terdampak lingkungan toxic cenderung merusak reputasi perusahaan. Untuk memperbaiki masalah Employer Branding, perusahaan bisa mendiskusikannya dengan konsultan profesional Cake. Melalui strategi Employer Branding yang efektif, konsultan Cake membantu perusahaan untuk menjadi pilihan prioritas bagi para pencari kerja unggulan. Ciri-ciri Lingkungan Kerja Toxic Jika dilihat dari karakteristiknya, lingkungan kerja yang toxic itu seperti apa? Profesor dan psikolog di University of Central Florida, Mindy Shoss merangkum ciri lingkungan kerja toxic sebagai tempat yang penuh dengan ketakutan. Lingkungan kerja toxic mampu merenggut seluruh energi serta kegembiraan karyawan, diganti dengan rasa takut serta depresi. Untuk mengidentifikasi lingkungan kerja toxic, kamu bisa menyimak 9 ciri lingkungan kerja toxic dari Cake berikut ini: 1. Gaya Komunikasi yang Buruk Gaya komunikasi menentukan bagaimana kualitas seseorang dalam menyampaikan gagasan dan bersosialisasi. Di lingkungan kerja yang ideal, setiap karyawan saling menghargai satu sama lain dengan menggunakan gaya komunikasi yang terbuka dan lugas. Di lingkungan kerja toxic, gaya komunikasi cenderung bersifat sepihak dan mengesampingkan feedback dari lawan bicara. Umumnya, ada 3 gaya komunikasi buruk yang menjadi budaya di lingkungan kerja toxic yaitu: Komunikasi pasif-agresif: Menyatakan ketidakpuasan dengan menyindir, bergosip, atau menggunakan gestur tubuh seperti memalingkan wajah dan menunjuk.Komunikasi pasif: Menghindari konflik dan komunikasi.Komunikasi agresif: Membentak, menegaskan dominasi, dan sengaja menyinggung perasaan lawan bicara. Gaya komunikasi yang buruk bisa terjadi pada hirarki vertical (atasan ke bawahan) dan horizontal (antar karyawan). Melakukan identifikasi gaya komunikasi buruk bukanlah hal yang sulit, dan kamu sebaiknya berhati-hati dan bersikap bijak saat menanggapinya. 2. Atasan Suka Micromanage dan Narsis Micromanagement adalah istilah yang merujuk pada sifat untuk mengelola dan mengontrol secara berlebihan hingga ke detail paling kecil. Menurut jurnal Micromanagement Creates a Nonconducive Learning Environment for a Teaching Team, sikap micromanage dapat menyebabkan seseorang hilang kepercayaan diri dan mengalami anxiety saat menjalankan pekerjaannya. Tak hanya itu, gaya micromanagement umumnya memberikan kontrol berlebih sehingga membatasi karyawan untuk berinovasi dan mengembangkan diri. Karyawan yang berada di kondisi ini cenderung menghadapi tekanan besar karena minimnya ruang berinovasi dan perasaan dikekang atasan. Selain itu, sikap atasan yang narsis bisa menjadi tantangan yang menguras tenaga. Pasalnya, atasan yang narsis cenderung mendambakan perhatian dan pujian dari bawahannya. Mereka ingin terus menjadi pusat perhatian dan terkadang rela melakukan apa saja untuk mewujudkannya. Sebagai contoh, atasan narsis kerap memamerkan berbagai capaian dengan cara yang berlebihan untuk mendapatkan perhatian. Dalam beberapa kasus, atasan narsis juga dicirikan dengan minimnya empati pada orang lain. Mereka kemungkinan sulit diajak bekerja sama karena mengabaikan perspektif karyawan. Saat menghadapi atasan narsis, Psychology Today menyarankan untuk meminimalisir konflik dan mengelola ekspektasi agar tak terlalu berlebihan kepada atasan atau bos. Selain itu, pastikan kamu terus fokus dengan tujuanmu bekerja di perusahaan. 3. Hubungan yang Buruk Antar Karyawan Ciri-ciri lingkungan kerja toxic yang ketiga yaitu adanya hubungan yang buruk antara karyawan. Seorang karyawan tentu akan kesulitan mengoptimalisasi produktivitas jika mereka menemui rekan kerja toxic di kantor. Bahkan, rekan kerja toxic terkadang bisa memberi rasa stres dan depresi saat bekerja. Contoh dari hubungan yang buruk antar karyawan adalah sikap saling tidak menghargai, membentuk kelompok kecil yang saling menjatuhkan, dll. Berikut merupakan tanda-tanda sebuah kantor memiliki hubungan yang buruk antar karyawan: Muncul banyak rumor dan gosip tentang seseorangBanyak circle pertemanan yang saling menjatuhkanBersikap egoisMengambil pujian atas pekerjaan orang lainMengumbar masalah pribadi di lingkungan kantor Sebagai perbandingan, lingkungan kerja yang sehat ditandai dengan hubungan antar karyawan yang harmonis. Ini akan terjadi ketika karyawan menjunjung tinggi nilai kesetaraan, kolaborasi, dan saling menghargai demi kepentingan bersama. 4. Adanya Persaingan Toxic Salah satu alasan kenapa lingkungan kerja bisa toxic adalah munculnya persaingan tidak sehat (toxic) yang terjadi antar karyawan. Praktik persaingan kerja toxic dapat merugikan karyawan, tim, hingga perusahaan karena menurunkan produktivitas dan menodai budaya organisasi. Persaingan toxic dapat diidentifikasi melalui karakteristiknya berikut ini: Diskriminasi dan perlakuan tidak adilPencurian kredit atas pencapaian rekanPenolakan kolaborasiMemotong akses sumber daya seperti menyimpan informasi atau alat untuk diri sendiriIntimidasi dalam kompetisiSabotase dengan merusak pekerjaan orang lainMenyebar gosip yang merugikan pihak lain Persaingan toxic di lingkungan kerja bisa diatasi dengan komitmen dari pihak perusahaan dan karyawan untuk menciptakan persaingan sehat. Pasalnya, pihak yang diuntungkan dari persaingan sehat antar karyawan adalah perusahaan dan karyawan itu sendiri. Menurut jurnal yang diterbitkan oleh Dusseldorf Institute for Competition Economics (DICE), persaingan sehat di tempat kerja mendorong peningkatan performa karyawan. Ini bisa terjadi ketika perusahaan mengambil peran dengan cara memberikan penghargaan sistematis dan pemantauan persaingan karyawan. 5. Tidak Ada Batasan antara Kerja dan Kehidupan Pribadi Contoh lingkungan kerja yang tidak nyaman adalah perusahaan dengan budaya kerja yang meniadakan batasan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Pasalnya, perusahaan semacam ini biasanya ikut mengatur dan membatasi kehidupan pribadi karyawan. Sebagai contoh, atasan di perusahaan X memberikan tugas di luar jam kerja dan menuntut karyawan untuk segera menyelesaikannya. Dalam kasus lain, seorang karyawan dipersulit untuk mengambil hak cuti saat ingin menikmati waktu bersama keluarga. Budaya kerja di perusahaan yang tak membatasi antara kerja dan kehidupan pribadi berpotensi merusak work life balance karyawan. Jika dibiarkan, karyawan bisa menderita stres, depresi, hingga gangguan mental. Selain itu, perusahaan juga akan terdampak karena produktivitas karyawan menurun dan banyaknya gangguan di tempat kerja. Dilansir dari riset di jurnal Human Relations, karyawan dengan batasan yang lebih longgar antara rumah dan pekerjaan mengalami lebih banyak cognitive role transition atau transisi peran kognitif. Sebagai informasi, transisi peran kognitif adalah kondisi dimana seseorang beralih dari ‘mode kerja’, ‘mode menjadi suami’, ‘mode menjadi teman’, dll. Bagi beberapa orang, transisi peran kognitif lebih menguras sumber daya kognitif dan melelahkan. 6. Tidak Ada Ruang untuk Kesalahan dan Berkembang Belajar dari kesalahan adalah salah satu cara terbaik bagi manusia untuk berkembang dan menjadi lebih baik. Dalam dunia kerja, berbuat kesalahan adalah hal yang normal, asalkan kesalahan tersebut tidak bersifat major dan fatal. Lingkungan kerja yang sehat pada umumnya memberikan ruang bagi karyawan untuk berinovasi dan independensi untuk mendukung perkembangan keterampilan karyawan. Atasan mengambil peran dalam pengawasan setiap inovasi yang diterapkan oleh karyawan. Sehingga saat karyawan melakukan kesalahan, atasan sudah siap dengan dampak yang akan ditimbulkan. Sebaliknya, perusahaan dengan lingkungan kerja toxic sangat membatasi ruang inovasi karyawan demi meminimalisir kesalahan yang mungkin dilakukan karyawan. Praktik seperti ini membuat karyawan enggan berinovasi dan mati rasa. Karyawan pada akhirnya akhirnya merasa sebagai ‘sekrup-sekrup perusahaan’ yang menjalankan tugasnya tanpa gairah, tantangan, dan ruang berkreasi. 7. Karyawan Tidak Termotivasi Lingkungan kerja toxic adalah salah satu alasan minimnya motivasi kerja karyawan. Saat dihadapkan dengan tempat kerja toxic, karyawan cenderung tak memiliki semangat dalam melakukan menjalani pekerjaan hariannya. Saat kehilangan motivasi, umumnya produktivitas karyawan juga berkurang. Dalam beberapa kasus, karyawan yang tak memiliki motivasi kerja juga meminimalisir interaksi dengan rekan sejawat dan atasan. Untuk mengukur motivasi kerja, kamu bisa menanyakan kepada diri sendiri tentang hal-hal berikut ini: Apakah kamu kerap mengeluh ketika menghadapi tantangan baru?Apakah kamu jarang mendiskusikan pekerjaan yang menurutmu sulit dengan tim?Apakah kamu sering menyerah saat menghadapi kegagalan dalam pekerjaanmu? Apabila mayoritas jawabanmu adalah ‘YA’, ini bisa menjadi pertanda bahwa motivasi kerjamu menurun. 8. Karyawan Sering Mengalami Stres secara Fisik Salah satu contoh nyata lingkungan kerja toxic adalah kantor yang membiarkan karyawannya mengalami stres yang berdampak pada fisik atau tubuh. Dikutip dari WSJ, Dokter Bedah Umum Vivek Murthy mengungkapkan bahwa perusahaan toxic berbahaya bagi kesehatan mental dan kesehatan fisik pekerja. Stres kronis atau berkepanjangan berpengaruh besar ke kondisi fisik. Dilansir dari situs resmi HelpGuide.org, stres fisik memiliki gejala sebagai berikut: Mengalami gangguan tidurRentan terhadap infeksiMudah sakitTekanan darah meningkatPandangan kaburMual, Pusing, dll 9. Tingkat Turnover Karyawan yang Tinggi Lingkungan kerja toxic pada dasarnya memiliki tingkat turnover yang tinggi. Pasalnya, mayoritas karyawan tak akan betah bekerja di kantor yang memiliki budaya toxic dan tak mendukung perkembangan karir. Untuk mengukur tingkat turnover karyawan, kamu bisa menggunakan kalkulator turnover rate gratis dari situs Breathehr. Kalkulator tersebut menggunakan 2 rumus yang bisa disesuaikan dengan data kepegawaian yang kamu miliki. Dikutip dari HRMorning, banyak ahli mengungkapkan bahwa tingkat turnover yang ideal berada di bawah 10%. Namun, penting untuk dicatat bahwa turnover rate ini bisa bersifat relatif, tergantung sektor industri. Survei dari Xperthr menunjukan bahwa turnover rate untuk lembaga pemerintah sekitar 16,5%, lembaga edukasi 16,1%, dan sales mencapai 31%. 7 Cara Menghadapi Lingkungan Kerja Toxic Ketika sudah terlanjur masuk dalam lingkungan kerja toxic, ada baiknya kamu tidak pasif dan mengikuti budaya kerja mereka. Ada beberapa tips yang bisa kamu coba untuk menghadapi lingkungan kerja toxic. Berikut Cake rangkumkan 7 cara menghadapi lingkungan kerja toxic: 1. Refleksi Diri Cara pertama yang bisa kamu lakukan adalah melakukan refleksi diri apakah perilakumu berperan dalam menyuburkan lingkungan kerja yang toxic. Tanyakan kepada dirimu sendiri tentang karakteristik karyawan toxic, kemudian lakukan evaluasi. Untuk membantu proses refleksi diri, kamu bisa meminta bantuan sahabat di kantor maupun di luar tempat kerjamu. Minta pendapat sahabatmu terkait sifat-sifat burukmu yang berpotensi membuat lingkungan kerja menjadi toxic. Setelah itu, cobalah melakukan perbaikan diri yang harapannya dapat memberi dampak positif untuk lingkungan kerjamu. 2. Batasi Kehidupan Kerja dan Pribadi Menurut Boundary Theory atau teori batas diri, mayoritas individu akan kesulitan untuk melakukan transisi antar peran, terutama ketika peran yang dijalani sangat tersegmentasi. Teori ini menyarankan adanya meminimalisir transisi antar peran dengan cara membatasi penggabungan peran, seperti peran sebagai pekerja, orang tua, atau peran lainnya. Pembatasan kehidupan kerja dan pribadi dapat berdampak positif pada kinerja karyawan. Dengan melakukan pembatasan, masalah pribadi yang kamu alami tidak akan mempengaruhi performa dan hubungan dengan rekan kerja, begitu pula sebaliknya. Selain itu, kamu juga bisa lebih fokus dalam mengerjakan suatu aktivitas tanpa memikirkan beban masalah lain. 3. Luangkan Waktu untuk Diri Sendiri (Me Time) Bekerja di lingkungan yang toxic bisa sangat menguras tenaga dan emosi. Agar tak larut dalam kondisi emosi negatif dan stres, karyawan perlu meluangkan waktu untuk diri sendiri. Lakukan hal yang membuatmu merasa tenang, bahagia, sekaligus memperbaiki mood. Menurut riset dari Almuth McDowall (via The InCAP), karyawan yang memiliki ‘me time’ berkualitas tinggi akan lebih bersemangat dan lebih produktif di tempat kerja. Meskipun hanya 15 - 30 menit dalam sehari, menikmati kebersamaan dengan diri sendiri memiliki banyak manfaat bagi fisik dan mental. 4. Gunakan Teknik Mindfulness APA Dictionary of Psychology mendefinisikan Mindfulness sebagai sebuah kesadaran kondisi internal dan lingkungan sekitar. Mindfulness dapat membantu seseorang menghindari kebiasaan dan respon destruktif dengan cara mengobservasi pikiran, emosi, dan pengalaman saat ini tanpa menghakimi atau bereaksi terhadapnya. Mindfulness termasuk salah satu terapi yang berguna untuk mengurangi stres, depresi, dan emosi reaksional. Kamu bisa memanfaatkan aplikasi mindfulness yang tersedia gratis di iOS, Android, dan PC. 5. Cari Support System yang Kamu Percayai Istilah support system merujuk pada individu atau kelompok yang bersedia membantumu dalam keadaan apa pun, terutama dalam keadaan sulit. Support system bisa berupa sahabat, saudara, keluarga, dll. Memiliki support system di tempat kerja toxic dapat membantumu mengatasi stres dan depresi ketika mengalami masalah pekerjaan. Riset menunjukan, support system memberi dampak positif bagi kesehatan mental secara keseluruhan, terutama bagi pekerja, pelajar, wanita, dan lansia. 6. Dokumentasikan Bukti Di lingkungan kerja toxic yang penuh dengan perilaku negatif, hal terburuk bisa terjadi kapan saja. Pastikan kamu siap sedia mendokumentasikan perilaku jahat, toxic, kriminal, dan tidak adil yang ditujukan kepadamu. Dokumentasi bukti perilaku toxic dapat menjadi bukti ketika suatu saat kamu ingin menyuarakan keluhan. Tapi perlu dicatat bahwa dokumentasi yang kamu lakukan harus sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Jangan sampai kamu malah dua kali menjadi korban, karena dituntut dengan pasal karet UU ITE. 7. Komunikasikan dengan Tim HR Salah satu tugas utama tim Human Resource (HR) adalah menjaga kondusifitas lingkungan kerja. Maka dari itu, saat mendapat perlakuan toxic dari rekan kerja atau atasan, kamu bisa mengkomunikasikannya dengan tim HR. Tips saat melapor ke HR, kamu bisa meminta pihak HR untuk menjaga kerahasiaan. Selain itu, kamu juga bisa melapor secara anonim. Ini bertujuan untuk melindungimu dari tindakan pembalasan dari pelaku. Apakah Harus Resign atau Bertahan Jika Lingkungan Kerja Toxic? Setelah menjalankan 7 tips di atas, ada 2 kemungkinan yang akan kamu peroleh yaitu ada perbaikan di tempat kerjamu atau tak ada perubahan sama sekali. Jika kamu menemui ada perubahan positif di lingkungan kerjamu, tak ada salahnya untuk mempertimbangkan untuk bertahan. Namun apabila lingkungan kerja tetap toxic, kamu bisa mempertimbangkan untuk keluar dari lingkungan kerja toxic. Sebelum memutuskan resign, pastikan kamu telah memeriksa durasi dan kebijakan kontrak (notice period). Selain itu, persiapkan pula “exit plan” agar kamu tak kehilangan arah setelah resign. Tanyakan hal-hal berikut ini jika kamu masih perlu mengukuhkan niat untuk resign dari kantor toxic: Apakah tingkat toksisitas kantor ada di banyak divisi dan level?Apakah kamu merasa depresi yang mengganggu kesehatan mental dan fisik?Apakah kehidupan pribadimu menjadi berantakan karena masalah yang berasal dari kantor toxic?Apakah kamu sudah memiliki rencana dengan pekerjaan baru?Apakah kamu sudah mendapat tawaran kerja baru? Ingin cari pekerjaan baru? Temukan pekerjaan impianmu di Cake, gratis dan transparan!🎉Cari Kerja Kesimpulan Lingkungan kerja toxic kerap menjadi sumber dari stres, depresi, dan gangguan kesehatan mental yang dialami karyawan. Dampak yang diberikan tidak hanya merugikan karyawan tapi juga organisasi atau perusahaan, meliputi: Tingkat Stres Karyawan yang TinggiKaryawan Rentan Terkena BurnoutMeningkatkan Turnover KaryawanMerusak Employer Branding Perusahaan Menurut berbagai riset seputar kesehatan mental dan pengelolaan SDM perusahaan, lingkungan kerja toxic identik dengan ciri-ciri sebagai berikut: Gaya Komunikasi BurukAtasan Kerap Micromanage dan NarsisHubungan Buruk Antar KaryawanAdanya Persaingan ToxicTak Ada Batasan antara Pekerjaan dan Kehidupan PribadiTidak Ada Ruang untuk Berbuat Kesalahan dan BerkembangKaryawan Tidak TermotivasiTingkat Turnover Karyawan yang Tinggi Saat mengalami perilaku toxic di kantor, karyawan bisa mencoba 7 tips mengatasi tempat kerja toxic berikut ini: Refleksi DiriBuat Batasan Antara Kerja dan Kehidupan PribadiLuangkan Waktu untuk Diri SendiriGunakan Teknik MindfulnessCari Support SystemMendokumentasikan Bukti Perilaku ToxicMengkomunikasikan dengan HR 📚 Baca juga:Ciri-ciri Lingkungan Kerja yang Baik dan ContohnyaMau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Kerja di Taiwan atau Negara FormosaTaiwan merupakan salah satu negara di Asia Timur yang menjadi salah satu opsi terbaik untuk menempuh pendidikan, maupun bekerja. Selain mendapatkan pengalaman kerja di luar negeri, kerja di Taiwan juga menawarkan peluang profesional yang luas dengan gaji yang lebih tinggi. Namun, untuk menjadi seorang profesional di Negara Formosa ini, ada beberapa syarat kerja di Taiwan yang perlu kamu perhatikan. Apalagi, Taiwan termasuk negara yang cukup memperhatikan hukum dan legalitas para pekerjanya. Jadi harus diingat ada dokumen legal yang diperlukan untuk bisa kerja di Taiwan. Dalam artikel ini, Cake akan membahas syarat apa saja untuk cara kerja ke Taiwan, dan cara membuat visa kerja Taiwan supaya kamu bisa bekerja di Taiwan dengan legal!Daftar Isi: Mengapa Kerja di Taiwan? Syarat Kerja di Taiwan Visa Kerja Taiwan Cara Mencari Kerja di Taiwan Gaji di TaiwanMengapa Kerja di Taiwan?3 Alasan untuk Kerja di TaiwanTaiwan berhasil menjadi negara kedua setelah Malaysia dengan tujuan terbanyak calon pekerja dari Indonesia. Kerja di Taiwan menawarkan berbagai kelebihan yang menarik bagi para pencari kerja, terutama bagi mereka yang ingin berkembang dalam industri teknologi dan manufaktur. Misalnya, Taiwan dikenal sebagai salah satu pusat inovasi teknologi di dunia, khususnya dalam sektor teknologi informasi dan elektronik. Banyak perusahaan global dan lokal yang berbasis di Taiwan terus mencari tenaga kerja berbakat untuk mendukung riset dan pengembangan produk terbaru, sehingga prospek kerja di industri ini sangat menjanjikan. Selain prospek kerja yang luas, kualitas hidup di Taiwan juga menjadi daya tarik tersendiri. Negara Formosa ini memiliki sistem transportasi yang efisien, biaya hidup yang relatif terjangkau dibandingkan dengan negara maju lainnya, serta fasilitas kesehatan dengan kualitas tinggi. Keamanan yang baik serta lingkungan yang bersih juga membuat Taiwan menjadi tempat yang nyaman untuk tinggal dan bekerja. Dari segi budaya kerja, Taiwan dikenal memiliki etos kerja yang kuat namun tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Budaya kerja di Taiwan cenderung lebih ramah dan terbuka terhadap pekerja asing, sehingga mempermudah adaptasi bagi orang-orang yang baru pertama kali kerja di Taiwan. Perusahaan-perusahaan di Taiwan juga semakin banyak yang menerapkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, atau work-life balance, memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dengan menyediakan program kerja dari rumah (work from home) serta berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan kombinasi prospek kerja yang baik, kualitas hidup yang tinggi, serta lingkungan kerja yang suportif, Taiwan menjadi destinasi menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir.Syarat Kerja di Taiwan Bagaimana cara kerja di Taiwan? Selain mengumpulkan minat dan ambisi, kamu harus memastikan semua syarat kerja di Taiwan sudah terpenuhi. Informasi seputar visa kerja di Taiwan bisa kamu dapatkan di situs Imigrasi Taiwan yang selalu diperbarui. Salah satu syarat utama adalah memiliki visa kerja di Taiwan yang sesuai, seperti Employment Visa (working permit) yang dikeluarkan bagi pekerja asing yang telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan di Taiwan. Biasanya, perusahaan pemberi kerja akan membantu dalam proses pengurusan visa dan izin kerja melalui Workforce Development Agency, Ministry of Labor Taiwan. Selain visa, cara kerja ke Taiwan juga membutuhkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang menjadi faktor penting, tergantung pada jenis pekerjaan yang dilamar. Untuk pekerjaan di sektor teknologi, manufaktur, atau profesional seperti insinyur dan manajer, umumnya dibutuhkan gelar sarjana lulusan universitas Taiwan atau pengalaman kerja yang relevan. Sementara itu, untuk pekerjaan di sektor tenaga kerja asing seperti pabrik, atau pekerja rumah tangga, persyaratan pendidikan bisa lebih fleksibel, namun tetap memerlukan pelatihan khusus atau sertifikasi.Visa Kerja Taiwan Taiwan menawarkan berbagai jenis visa kerja bagi tenaga kerja asing yang ingin kerja di Taiwan. Salah satu yang paling populer adalah Taiwan Employment Gold Card, yang memberikan izin tinggal, kerja, dan masuk-keluar Taiwan secara fleksibel bagi tenaga profesional dengan keahlian khusus. Selain itu, yang umum kamu temui untuk cara kerja ke Taiwan adalah Work Permit Visa yang harus disponsori oleh perusahaan tempat pekerja akan bekerja, serta Entrepreneur Visa bagi mereka yang ingin memulai bisnis di Taiwan. Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Taiwan relatif jelas dan mudah dipenuhi. Beberapa dokumen yang dibutuhkan antara lain:Minimal memiliki gelar sarjana, dengan terjemahan resmi dalam bahasa Inggris atau MandarinPemeriksaan medis, yang dapat dilakukan setelah tiba di Taiwan, atau dipersiapkan sebelum keberangkatanIzin kerja (work permit) yang harus disetujui dan disponsori oleh perusahaan tempat bekerjaPaspor yang masih berlaku setidaknya 6 bulan setelah masuk ke Taiwan Dengan memenuhi persyaratan ini, tenaga kerja asing dapat memperoleh visa kerja dan bekerja secara legal di Taiwan sesuai dengan bidang keahlian.💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar Dokumen15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganKerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia Cara Mencari Kerja di Taiwan Memang syarat kerja di Taiwan bisa jadi tantangan sekaligus peluang besar untuk kamu yang mencari kerja di luar negeri. Untuk meningkatkan peluang sukses cara kerja di Taiwan, penting untuk memanfaatkan platform cari kerja di Taiwan, membangun jaringan atau koneksi, memahami visa kerja Taiwan, dan menerapkan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa langkah yang bisa membantu kamu mendapatkan kerja di Taiwan dengan lebih efektif: 1. Manfaatkan platform cari kerja (104, Cake, dll) Mencari pekerjaan di Taiwan semakin mudah dengan berbagai platform pencarian kerja seperti 104, Cake, dan LinkedIn. Platform ini menyediakan ribuan lowongan kerja dari berbagai industri, memungkinkan kamu untuk menemukan peluang yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman masing-masing. Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja untuk entry-level sampai mid-senior level di Cake 🚀Cari Kerja 2. Bangun jaringan Selain mencari pekerjaan secara online, membangun jaringan profesional juga sangat penting. Bergabunglah dengan komunitas atau organisasi seperti Crossbond dan Cake, yang sering mengadakan seminar, pelatihan, serta acara networking yang bisa membantu kamu mendapatkan koneksi dan informasi berharga dalam dunia kerja di Taiwan. 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 3. Visa Kerja Memahami jenis visa kerja Taiwan yang sesuai sangat penting sebelum kerja di Taiwan. Beberapa jenis visa yang umum digunakan adalah: Taiwan Employment Gold Card: Untuk profesional dengan keahlian khusus di berbagai bidang.Work Permit Visa: Visa kerja yang harus disponsori oleh perusahaan tempat bekerja. 4. Tips Tambahan Kuasi bahasa Mandarin, karena ini akan menjadi nilai tambah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja lokal dan memahami budaya kerja di Taiwan. Untuk level profesional, kamu juga bisa mengikuti ujian TOCFL yang menunjukan skor pemahaman bahasa Mandarin kamu.Siapkan CV dan portofolio dalam bahasa Inggris atau Mandarin agar lebih menarik di mata perekrut. Kamu bisa buat CV menarik dan melamar kerja lebih mudah di Cake.Pelajari tren industri di Taiwan agar dapat menyesuaikan keterampilan dengan kebutuhan pasar kerja. ℹ️ Sebelum lamar kerja, siapkan dulu CV, portofolio, dan surat lamaranmu! Cek contoh di bawah ini:Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa InggrisKalo belom punya CV, buat dulu CV yang ATS-Friendly di sini, gratis! Gaji di Taiwan Dikutip dari Radio Taiwan International, upah minimum per bulan di Taiwan mulai 1 Januari 2025 adalah NT$ 28.590 atau sekitar 14 juta rupiah. Tetapi bagi tenaga profesional, terutama di sektor teknologi dan manufaktur, gaji kerja di Taiwan ini bisa jauh lebih tinggi. Selain itu, pekerja asing dengan keterampilan khusus atau lulusan universitas ternama sering mendapatkan kompensasi lebih baik. Menurut Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia Taipei (KDEI Taipei), gaji kerja di Taiwan untuk sektor formal bisa mencapai NT$33,000, dan untuk pekerja profesional atau keahlian khusus dengan pengalaman kerja beberapa tahun di bidangnya, tidak boleh kurang dari NT$47,971. Meskipun gaji kerja di Taiwan cukup kompetitif dan menggiurkan, biaya hidup juga perlu diperhitungkan. Kota besar seperti Taipei memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan kota-kota lain di Taiwan. Contohnya seperti harga sewa tempat tinggal (apartemen atau kamar kos), transportasi, serta makanan di restoran bisa cukup mahal, tetapi masih lebih terjangkau dibandingkan dengan negara Asia lainnya seperti Jepang atau Korea Selatan. Rata-rata harga sewa kamar per bulan di Taipei mencapai NT$10.000 (~Rp5 juta), sementara rata-rata biaya untuk makan per bulan sekitar NT$8.000 sampai NT$12.000 (Rp4-6 juta), cukup mahal dibandingkan dengan Indonesia. Namun, dengan manajemen keuangan yang baik, pekerja tetap bisa menikmati kualitas hidup yang tinggi di Taiwan. Sudah siap memulai karir di luar negeri? Cek loker internasional di Cake, mulai dari Taiwan, Vietnam, dan Malaysia 🌍Cari Kerja Kesimpulan Setelah membaca rangkuman di atas, kamu masih tertarik kerja di Taiwan, kan? Ada beberapa poin penting yang perlu kamu ingat jika ingin melamar kerja di Taiwan dengan lancar: Taiwan menawarkan peluang yang besar dan terbuka untuk berbagai industri dengan gaji yang kompetitifSiapkan dokumen penting seperti ijazah sarjana, paspor, dan surat ijin kerja atau work permitVisa kerja Taiwan biasanya akan dibantu dalam proses aplikasi oleh perusahaanManfaatkan jaringan sebaik mungkin untuk membantu kamu membangun koneksi di dunia profesional TaiwanKuasai bahasa Mandarin yang bisa jadi nilai tambahan ketika kamu melamar kerja di Taiwan Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Dalam beberapa tahun terakhir, kita mungkin makin sering mendengar tentang teknologi lanjutan seperti blockchain, internet-of-things (IoT), dan artificial intelligence (AI). Di antara semuanya, AI adalah primadona karena potensi dampaknya yang paling besar. Bill Gates bahkan menyebut AI sebagai kemajuan terbesar dalam dunia teknologi selama rentang beberapa dekade terakhir. Lebih lanjut, menurut KataData, AI diprediksi akan memiliki dampak ekonomi yang besar. Di Indonesia misalnya, AI diproyeksikan akan menambah Rp 5,5 triliun kepada Produk Domestik Bruto (PDB) pada tahun 2030. "(AI sangat penting), bahkan sepenting PC dan internet. (AI) akan menjadi teknologi terpenting pada dekade ini.” – Bill Gates Dan tentunya, untuk mengoperasikan beragam aplikasi AI di berbagai industri, AI engineer/AI specialist menjadi sangat dibutuhkan. Begitu tingginya permintaan akan talenta digital AI engineer sampai-sampai pada tahun 2020, LinkedIn menempatkan AI engineer di posisi pertama dari daftar pekerjaan-pekerjaan yang sedang naik daun. Selama beberapa tahun ke depan, AI engineer akan menjadi salah satu pekerjaan dengan prospek terbaik mengingat adopsi AI yang sudah terelakkan. Ditambah fakta bahwa Indonesia masih kekurangan tenaga TIK ahli, pekerjaan ini dapat memberikan benefit yang cukup baik. Dilansir dari Glassdoor, gaji seorang AI engineer lulusan baru dapat mencapai Rp 10.000.000. Penasaran dengan prospek profesi artificial intelligence engineer dan skill yang dibutuhkan untuk menjadi AI Engineer?Daftar isi:Pengertian AI Specialist Apa Tugas AI Specialist Skill yang Dibutuhkan AI Specialist Mengenal Profesi AI Engineer/AI Specialist Secara garis besar AI adalah sebuah teknologi di mana komputer/mesin diajarkan untuk “berpikir” atau memproses data seperti manusia untuk melakukannya. Metode/sub-bidang yang paling umum hari ini adalah machine learning.Pada metode ini, komputer/mesin “diajarkan” untuk menganalisis data dalam jumlah besar (big data) untuk mencari model yang paling akurat untuk melakukan prediksi. Selain itu, ada pula natural language processing (NLP) di mana komputer/mesin diprogramkan untuk menganalisis bahasa manusia. Terakhir, ada juga sub-bidang robotik yang berfokus pada menciptakan robot untuk mengerjakan tugas tertentu di dunia nyata. Dengan demikian, tugas dari seorang AI engineer adalah untuk memprogram komputer/mesin untuk dapat “berpikir” sebagaimana seorang manusia berpikir. Setelah prototipe pertama selesai di buat, umumnya AI engineer akan bekerja untuk terus menyempurnakan komputer/mesin tersebut sampai dapat berpikir selayaknya manusia pada umumnya.Sedang cari kerja bidang IT/tech? Temukan ratusan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerTugas Artificial Intelligence Engineer Mempertimbangkan aplikasi dari AI yang sangat luas dan beragam, job desk dari AI engineer dapat menjadi sangat berbeda tergantung pada di mana AI diaplikasikan. Berikut rangkuman 6 aplikasi umum AI dan tugas seorang artificial intelligence specialist pada setiap aplikasi tersebut. 1. Generative AI Pada pengaplikasian ini, AI memiliki tugas untuk merangkai kata-kata sesuai deskripsi yang diberikan. Contoh paling terkenal dari generative AI adalah ChatGPT yang belakangan sedang naik daun. Memanfaatkan 100 miliar diksi pada database-nya, ChatGPT mampu merangkai kalimat, paragraf, bahkan sebuah tesis fakultas hukum hanya berdasarkan instruksi yang dimasukkan ke dalam sistem.[6] Tugas AI engineer pada pengaplikasian ini ialah untuk menciptakan sebuah program yang mampu mengerti instruksi dan memanfaatkan bank kata-katanya untuk merangkai kalimat. Selanjutnya, program harus terus diperbaiki agar semakin baik. ChatGPT misalnya telah memasuki versi ke-4. Terakhir, program masih harus terus dikembangkan untuk menambah kapabilitasnya. Sebagai contoh, sampai hari ini para AI engineer ChatGPT masih terus mengembangkan produknya agar dapat memproses angka. 2. Chatbot Pada saat ini sudah terdapat banyak penggunaan chatbot pada berbagai aplikasi handphone maupun website. Chatbot diprogram untuk memberikan jawaban ketika mendapatkan input tertentu. AI specialist yang mengembangkan program Chatbot mempunyai tugas untuk “mengajari” komputer/mesin cara untuk mengerti berbagai kemungkinan input dan memberi jawaban yang sesuai terhadap pertanyaan pengguna. 3. Personalized Experience Pernakah kita mendapati barang yang kita mau berada di posisi puncak pencarian pada platform e-commerce? Atau seberapa sering post teman-teman baik kita terpampang setiap kali kita membuka Instagram? Hal ini dikarenakan fitur personalized experience yang digunakan pada e-commerce maupun media sosial kita. Berbekal machine learning di balik layar, aplikasi-aplikasi ini mampu untuk mempelajari kebiasaan kita dan memberikan rekomendasi barang/post yang sesuai dengan preferensi kita. Seorang AI Specialist yang mengembangkan fitur personalisasi pengalaman harus menentukan sebagian aktivitas pengguna sebagai input. Kemudian, memberikan rekomendasi berdasarkan input tersebut. Sebagai contoh, pada media sosial seperti Instagram, likes yang diberikan pengguna A kepada pengguna B akan menjadi input bagi komputer/mesin. Sehingga, kali berikutnya pengguna A membuka aplikasi, komputer/mesin dapat menyarankan post pengguna B. 4. Asisten Virtual Saat ini, asisten virtual sudah menjamur di mana-mana. Mulai dari Siri dan Google Assistant pada handphone, sampai Alexis dari Amazon yang memberikan pengalaman smart home. Tugas dari seorang artificial intelligence specialist di sini ialah untuk memungkinkan komputer/mesin untuk mengerti perintah yang diberikan. Kemudian, menyambungkan komputer/mesin dengan perangkat lain yang akan mengerjakan tugas yang diberikan. Sebagai contoh, Alexis umumnya tersambung dengan lampu. Sehingga, saat pengguna memberikan perintah mematikan lampu, Alexis dapat langsung mematikan lampu secara otomatis. 5. Kendaraan Otomatis Menurut statistik, AI berperan dalam 98% waktu saat pesawat mengudara.[7] Hal ini menunjukkan peran AI dalam kendaraan otomatis. Ke depannya, pabrik-pabrik besar seperti Amazon dan Google juga sedang mengembangkan fitur mobil otomatis berdasarkan AI. AI specialist yang bekerja mengembangkan kendaraan otomatis bekerja menyambungkan kamera/sensor dengan komputer/mesin. Komputer/mesin ”diajarkan” untuk dapat mengerti informasi dari kamera/sensor (misal: kondisi awan/kumpulan burung) dan kemudian mengarahkan kendaraan sesuai informasi tersebut. 6. Spam Email Saat ini, penyedia layanan email seperti Google telah menggunakan AI untuk menyortir spam yang masuk ke email pengguna. Berdasarkan ciri-ciri umum pesan-pesan spam yang diketahui, AI engineer kemudian memprogram sistem email untuk langsung membuang pesan-pesan dengan ciri-ciri tersebut ke kotak spam.Skill yang Dibutuhkan AI Engineer Mengingat tuntutan pekerjaan, ada beberapa kemampuan khusus yang harus dimiliki seorang AI specialist. 1. Bahasa Pemograman Ini adalah salah satu kemampuan paling dasar yang harus dimiliki seorang AI Engineer. Untuk mengembangkan komputer/mesin, dibutuhkan kemampuan untuk dapat menulis bahasa pemograman. Saat ini, salah satu bahasa yang paling umum digunakan adalah Python. Dibandingkan bahasa lainnya, Python cukup mudah untuk digunakan. Lebih jauh, terdapat fungsi-fungsi yang sudah dikembangkan lebih dahulu (library) yang dapat memudahkan pengguna dalam menggunakannya. Selain Python, Java dan C++ juga cukup umum digunakan.📚 Baca juga:12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2023 [Jenis, Contoh, Dll.] 2. Kemampuan Matematika Mengingat seorang AI engineer harus dapat mengembangkan algoritma bagi komputer/mesin yang dibuat, maka logika matematika menjadi sangat penting, khususnya aljabar linear. Selain itu, tak jarang program yang disusun berkaitan dengan data dalam jumlah besar yang harus diolah. Maka, kemampuan statistik yang mumpuni juga akan sangat menolong seorang AI specialist. 3. Machine Learning Kemampuan selanjutnya adalah machine learning. Skill ini penting dimiliki seorang AI engineer karena machine learning merupakan salah satu sub-bidang AI yang paling umum. Dengan kemampuan ini, seorang AI engineer dapat membangun model yang terus diperbaharui dan diperbaiki secara otomatis oleh mesin/komputer. 4. Big Data Machine learning menggunakan data dalam jumlah yang besar untuk “melatih” mesin/komputer membuat model yang prediktif. Karena itu, pengolahan data dalam jumlah besar menjadi sangat penting bagi seorang AI engineer. Teknik-teknik yang harus dikuasai antara lain Hadoop, Apache Storm, Spark, dan Flink. 5. Komunikasi Kemampuan komunikasi digunakan di hampir semua pekerjaan. Selain digunakan untuk berkomunikasi antar rekan satu tim, untuk AI engineer kemampuan komunikasi diperlukan untuk membuat antarmuka (interface) dari mesin/komputer. Sebagai contoh pada aplikasi chatbot, kemampuan komunikasi yang baik diperlukan ketika merancang jawaban dari mesin/komputer kepada pengguna. Jawaban yang dirancang harus terdengar natural seperti komunikasi manusia pada umumnya. Tertarik dengan profesi AI engineer? Simak juga contoh CV untuk AI engineer dari CakeResume.Contoh CVAI SpecialistCakeResume menyediakan 12+ template CV yang bisa digunakan untuk membuat CVlamaran kerja secara GRATIS!Yuk buat CV sekarang! 🎉Buat CVSiap Berkarya sebagai AI engineer? Seorang AI engineer adalah untuk memprogram komputer/mesin untuk dapat “berpikir” sebagaimana seorang manusia berpikir.Pekerjaan AI engineer/AI specialist menjanjikan beragam keunggulan, mulai dari gaji yang baik hingga natur pekerjaan yang cukup future-proof.Meski cukup menantang, tapi dengan persiapan yang matang dan CV lamaran kerja yang baik, job seeker pasti akan dapat berkarya sebagai AI engineer. Jadi, mau melamar ke perusahaan mana hari ini?Sedang cari kerja bidang IT/tech? Temukan ratusan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Loker