Daftar isi:Dampak Kenaikan UMR 2023 Pengaruh Kenaikan UMR Terhadap Gaji Pokok AndaMenjelang akhir tahun, beberapa provinsi menaikkan upah minimum regionalnya (UMR). Berturut-turut ada DKI Jakarta, Yogyakarta, dan Jawa Timur yang memutuskan upah minimum untuk tahun 2023. Di atas kertas, perihal upah minimum terlihat sederhana. Inflasi yang terus naik tiap tahunnya menekan daya beli buruh bila upah tidak naik. Kaum buruh pun menuntut kenaikkan upah minimum. Di sisi lain, ada kaum pengusaha yang harus merogoh kocek untuk membayar gaji pekerja. Ditambah dengan kenaikkan harga barang baku dan pasar yang masih belum stabil, kenaikkan UMR dapat sangat memengaruhi kesehatan keuangan perusahaan. Namun, permasalahan upah tidak hanya berhenti soal daya beli dan beban usaha yang meningkat. Dampak kenaikkan UMR dapat berimbas juga pada psikologi buruh, tingkat pengangguran, dan bahkan keseluruhan perekonomian.Pro Kontra Kenaikkan Gaji UMR 2023 Argumen paling kuat untuk mendukung kenaikkan UMR mungkin adalah kisah pengusaha terkenal Amerika Serikat, Henry Ford. Dampak Baik Kenaikan UMR Sebagai pendiri pabrikan mobil Ford di Amerika pada awal abad ke 20, Henry Ford menghadapi banyak masalah dengan buruh pabriknya. Tingkat turnover buruhnya sangatlah tinggi. Ditambah motivasi dan produktivitas yang rendah. Untuk mengatasi masalah ini, Henry Ford mengadakan sejumlah eksperimen sosial. Sampai akhirnya ia memutuskan untuk menaikkan gaji buruhnya sebanyak 100% (dari sekitar US$2.5 menjadi US$ 5 per jam). Meskipun kontroversial di kalangan para pebisnis lainnya, segala sesuatu berjalan sesuai ekspektasi Ford. Kenaikkan upah menjadi suntikkan motivasi tambahan bagi para buruh. Alhasil, tingkat turnover pun turun. Dan pekerja yang datang pun menjadi lebih bersemangat dalam bekerja. Terbukti, produktivitas dari pabrik Ford naik tajam dan mereka mampu merajai pasar mobil Amerika di saat itu. Hal ini menunjukkan, bahwa menaikkan pendapatan buruh dapat berefek positif. Buruh akan menjadi lebih bersemangat. Dan buruh yang lebih bersemangat umumnya akan lebih produktif dalam pekerjaan mereka. Selain itu, menaikkan gaji buruh juga dapat berdampak positif kepada perusahaan dan perekonomian secara umum. Dalam sebuah perekonomian, selain sebagai produsen barang dan jasa, buruh juga bertindak sebagai konsumen. Sebagai contoh untuk barang-barang consumer goods seperti sabun, susu bubuk, alat keperluan sehari-hari. Barang-barang tersebut juga dikonsumsi dalam kehidupan sehari-hari. Alhasil, memperbesar pendapatan buruh berpotensi menaikkan penjualan dari barang-barang ini. Dan bila ditinjau dalam kacamata yang lebih luas, kenaikkan konsumsi buruh akan berdampak pada pertumbuhan keseluruhan perekonomian. Dengan membeli lebih banyak barang dan jasa karena upah yang meningkat, buruh dapat mendorong kesejahterahaan bagi rakyat non-buruh lainnya. Namun di sisi lain, UMR yang naik dapat pula memberikan efek sebaliknya. Dampak Buruk Kenaikan UMR Yang pertama tentunya dirasakan paling berat oleh para pengusaha. Umumnya, gaji pekerja adalah salah satu pos beban perusahaan yang paling besar. Khususnya bagi perusahaan padat karya yang mempekerjakan ribuan buruh. Kenaikkan UMR dapat menyebabkan kenaikkan pengeluaran perusahaan. Bila perusahaan memiliki margin keuntungan yang cukup besar, kenaikkan pengeluaran tentunya akan lebih dapat teratasi. Namun bagi perusahaan dengan return of equity atau return of asset yang rendah, dampak kenaikkan UMR akan sangat terasa. Dan tentunya ada pula dampak dari iklim ekonomi saat terjadi kenaikkan UMR. Pada saat ekonomi sedang berkembang (boom) dan pendapatan masih terus meningkat, kenaikkan upah minimum tentunya akan lebih dapat diakomodasi. Namun, ketika ekonomi menjadi tidak stabil dengan pasar yang melesu, kenaikkan pengeluaran akan membuat perusahaan sulit bertahan. Skenario terburuk tentunya ialah ketika perusahaan tidak lagi dapat membiayai pengeluaran yang besar karena kenaikkan UMR. Umumnya, ini akan berbuntut pada pemutusan hubungan kerja bagi sebagian buruh. Hal ini tentunya akan sangat menyulitkan para buruh dalam menghidupi keluarga mereka di tengah situasi ekonomi yang sedang rawan. Jadi Siapa yang Benar? Menimbang argumen dari kedua belah pihak, tentunya ada poin-poin penting yang bisa kita petik dari keduanya. Di satu sisi, kesejahteraan buruh perlu ditingkatkan. Kehidupan yang lebih sejahtera akan menjadi “baterai” ekstra yang memacu mereka untuk bekerja dengan lebih baik. Namun, tentunya penting pula untuk mempertimbangkan keuangan perusahaan. Karena kenaikkan UMR yang terlalu ekstrim justru dapat mengakibatkan penghentian hubungan kerja terhadap sebagian pekerja.Apakah Kenaikan UMR Berdampak Pada Gaji yang Diterima? Berbicara mengenai UMR yang naik di tahun 2023 tentunya tak lepas dari dampaknya kepada pendapatan pribadi kita. Apakah regulasi kenaikkan UMR ini berarti pendapatan kita akan serta merta naik pula? Jawabannya, tergantung. Pengaruh Kenaikan Upah Minimum Terhadap Gaji Pokok Bagi pekerja yang mendapatkan gaji sekitar UMR tahun 2022, besar kemungkinan gaji di tahun 2023 akan segera dinaikkan mengikuti kenaikkan sesuai aturan (sekitar 5%). Skenario kedua, bila gaji kita pada 2022 melampaui UMR tapi perusahaan mempunyai kebijakan menaikkan gaji secara bersamaan, kemungkinan kenaikkan juga akan kita nikmati. Namun bila gaji pada 2022 melampaui UMR dan perusahaan tidak mempunyai kebijakan melakukan peningkatan bersamaan, besar kemungkinan regulasi kenaikkan UMR tidak akan berdampak pada kita. Apalagi, bila memang gaji karyawan sudah di atas UMR, tidak ada kewajiban secara hukum bagi perusahaan untuk menaikkan gaji karyawannya. Tentunya, karyawan akan merasa lebih dihargai dan betah menetap bila gaji dinaikkan seiring dengan performa yang meningkat. Meski demikian, pada praktiknya, hal tersebut tergantung pada kebijakan perusahaan masing-masing. Alih-alih berfokus pada kebijakan kenaikkan gaji perusahaan, ada baiknya untuk kita lebih memusatkan pikiran pada hal-hal yang bisa kita kerjakan untuk menaikkan pendapatan. Cara Menanyakan Kenaikan Gaji Pokok Sebagai langkah pertama, cobalah untuk berbicara dengan supervisor/manager di kantor tempat kita bekerja. Tanyalah kemungkinan untuk kenaikkan posisi atau gaji. Mengingat gaji adalah isu yang cukup sensitif, usahakan untuk menanyakan secara halus. Hindari pertanyaan langsung seperti: “Bagaimana caranya untuk saya bisa naik gaji?” Sebaliknya, tanyakan pertanyaan seperti: “Skill atau project apa yang diekspektasikan kepada saya?” Atau bisa juga menanyakan: “Bagaimana performa saya menurut Anda dalam satu tahun ke belakang? Adakah yang bisa saya tingkatkan untuk tahun berikutnya?” Umumnya, supervisor/manager mengerti bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut mengindikasikan keinginan untuk naik gaji atau promosi. Jangan takut untuk bertanya karena menginginkan kenaikkan gaji ataupun posisi merupakan ekspektasi yang wajar bagi seorang karyawan. Asalkan ditanyakan secara halus, umumnya atasan akan dapat mengerti. Setelah berdiskusi dengan atasan, buatlah target yang spesifik tentang keahlian seperti apa yang ingin dikuasai dalam tempo waktu tertentu (misalkan: 4 bulan). Membuat target yang spesifik umumnya akan membuat kita lebih bisa untuk berstrategi untuk mencapainya. Berikutnya, pastikan untuk mengambil tindakan lanjutan dengan meningkatkan kemampuan pribadi. Caranya, bisa dengan berpartisipasi pada proyek-proyek tertentu di kantor sekarang (pelatihan internal), maupun bisa dengan mengambil kelas-kelas yang tersedia di luar kantor (pelatihan eksternal). Bila setelah berdiskusi dengan atasan ternyata kesempatan untuk naik gaji di perusahaan cukup minim, jangan takut untuk mengeksplorasi lowongan-lowongan pekerjaan yang ada di job market. Sebagai langkah awal, buat CV dengan alat bantu yang tersedia di internet. Salah satu CV builder yakni Cake bisa membantu Anda membuat CV lamaran kerja yang menarik secara gratis. Selanjutnya, pastikan untuk mencari informasi lowongan sebanyak-banyaknya melalui platform pencarian kerja. Cari Loker untuk berbagai pekerjaan di Cake, job portal no. 1 di Indonesia 🎉Cari Loker UMR Naik, Terus Kenapa? Isu kenaikkan UMR adalah isu hangat yang dibahas tiap tahunnya oleh pemerintah, buruh, dan pengusaha. Apa yang nampak sederhana, pada praktiknya dapat berdampak besar kepada keseluruhan perekonomian Indonesia. Sebagai pekerja, kita tentunya perlu mengetahui peraturan-peraturan mendasar seperti UMR regional di daerah kita. Namun, selain memikirkan tingkat UMR, cobalah juga untuk mengeksplorasi peluang-peluang lainnya untuk meningkatkan pendapatan. Mengingat pendapatan berkaitan erat dengan kemampuan, terus asah kemampuan kalian memasuki tahun 2023 ya!--- Ditulis Oleh Stephen Antonius ---

Perhitungan pajak perusahaan terikat pada peraturan dan metode perhitungan yang berbeda dengan pajak pribadi. Bagi perusahaan penting untuk memahami aturan yang mendasari perhitungan pajak perusahaan agar terhindar dari konsekuensi administrasi maupun hukum. Menurut situr Direktorat Jenderal (Dirjen) Pajak, pajak perusahaan dikenakan atas penghasilan dari badan usaha. Dalam hal ini, objek pajak penghasilan adalah setiap pertambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia yang dapat digunakan untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib Pajak yang bersangkutan, atau nama dan dalam bentuk apa pun. Artikel di bawah ini akan menjelaskan dengan lebih rinci semua hal terkait pajak perusahaan, mulai dari subjek pajaknya, jenis-jenis pajak perusahaan, ketentuan tarifnya, hingga perhitungan dan contoh penerapannya. Simak selengkapnya. Daftar isi: Subjek Pajak Penghasilan Badan Apa Saja Jenis Pajak Perusahaan? Ketentuan Tarif Pajak Perusahaan Baru Cara Menghitung Pajak Penghasilan Perusahaan Contoh Perhitungan Pajak Perusahaan Subjek Pajak Penghasilan Badan Pajak Penghasilan Badan atau sering disingkat menjadi PPh Badan merupakan istilah lain dari pajak perusahaan. Merujuk pada laman Dirjen Pajak, pengertian subjek PPh badan adalah segmen badan usaha yang dikenakan pajak penghasilan atas penghasilan yang diterima atau diperolehnya dalam tahun pajak. Subjek pajak dibagi menjadi dua: Subjek PPh badan dalam negeriSubjek PPh badan luar negeri Subjek pajak dalam negeri adalah badan yang didirikan atau berkedudukan di Indonesia, kecuali unit tertentu dari badan pemerintah yang memenuhi kriteria tertentu. Beberapa badan usaha maupun non usaha yang dimaksud badan oleh Dirjen Pajak antara lain perseroan terbatas (PT), perseroan komanditer (CV), perseroan lainnya, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan BUMD dengan nama dan dalam bentuk apa pun, firma, kongsi, koperasi, dana pensiun, persekutuan, perkumpulan, yayasan, organisasi massa, organisasi sosial politik, atau organisasi sejenis, lembaga, bentuk usaha tetap dan bentuk badan lainnya. Apakah PT wajib membayar pajak? Berdasarkan ketentuan Dirjen Pajak di atas, PT termasuk subjek pajak penghasilan artinya wajib melakukan pembayaran PPh badan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sementara itu, subjek pajak luar negeri adalah badan yang tidak didirikan dan tidak bertempat di Indonesia, namun menjalankan usaha melalui badan usaha tetap di Indonesia. Selain itu, subjek pajak penghasilan perusahaan luar negeri juga termasuk apabila perusahaan menerima atau memperoleh penghasilan dari Indonesia. 💡 Fakta Menarik:UU Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan menggantikan UU Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Pajak Penghasilan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Apa Saja Jenis Pajak Perusahaan? Pajak apa saja yang harus dibayarkan perusahaan sering menjadi pertanyaan, apalagi untuk pebisnis pemula. Pajak perusahaan yang dikenakan pada badan usaha dapat beragam bergantung pada aktivitas usaha yang dilakukan. Di bawah ini, beberapa jenis pajak yang dikenakan pada perusahaan: PPh Pasal 21 Pajak penghasilan ini dikenakan kepada karyawan yang bekerja di perusahaan yang memiliki gaji di atas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). Umumnya, perusahaan langsung memotong pajak penghasilan karyawan langsung dari gaji.Untuk memastikan bahwa pajak penghasilan karyawan dihitung dengan tepat, perusahaan perlu mengacu pada perhitungan PPh 21 terbaru yang mengintegrasikan perubahan dalam ketentuan pajak setiap tahunnya. PPh Pasal 22 Pajak penghasilan perusahaan ini dikenakan pada perusahaan yang melakukan aktivitas ekspor dan impor barang mewah. PPh Pasal 23 Pajak ini dikenakan pada subjek pajak atas aktivitas di bawah ini: Pembagian dividen atas saham pada pemegang sahamRoyalti yang dibayarkan atas suatu karyaPembayaran bunga pinjamanPembayaran bonus, hadiah, ataupun penghargaanPembayaran jasa konsultan sesuai dengan Permen Nomor 141/PMK.03/2015Pembayaran atas sewa tanah, bangunan, maupun pemakaian aset dalam bentuk lain. PPh Pasal 25 PPh badan yang satu ini berupa angsuran pajak terutang, sesuai dengan total SPT tahunan pajak penghasilan perusahaan dan sudah dipotong PPh. Jangka waktu pembayaran pajak terutang maksimal satu tahun dan tidak dapat diwakilkan pada pihak lain. Kebijakan ini diberikan untuk mengurangi beban subjek pajak. PPh Pasal 26 Pajak ini dibebankan pada subjek pajak luar negeri ketika melakukan transaksi seperti pembayaran bunga, royalti, dividen, ataupun gaji dan aktivitas lain yang serupa. PPh Pasal 29 PPh badan Pasal 29 akan ditagihkan pada subjek pajak sebagai pajak kurang bayar yang muncul dalam SPT tahunan. PPh Pasal 15 Pajak perusahaan yang satu ini ditagihkan pada subjek pajak luar negeri seperti perusahaan asuransi luar negeri, penerbangan internasional, perusahaan asing, dan juga perusahaan investasi. PPh Pasal 4 Ayat (2) Pajak penghasilan perusahaan ini dikenal juga sebagai pajak final. Tarif pajak final ini dikenakan berdasarkan omset perusahaan dan beberapa jenis penghasilan perusahaan setelah potongan yang bersifat final. Pajak Pertambahan Nilai (PPN) Pajak ini dikenakan pada pertambahan nilai yang terjadi ketika suatu barang berpindah dari produsen ke konsumen. Untuk pemungutan PPN perusahaan perlu menerbitkan faktur pajak. Sesuai amanat UU No. 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP) tarif PPN naik menjadi 12% dari 11/12 harga jual efektif berlaku mulai 1 Januari 2025. 💡Fakta Menarik:Data dari Dirjen Pajak, dalam 3 tahun berturut-turut sejak 2021, penerimaan negara dari pajak naik secara konstan. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan KamiJenis-Jenis Pajak Perusahaan Ketentuan Tarif Pajak Perusahaan Baru Tarif PPh badan terbaru diatur dalam UU No. 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP. Secara umum, tarif pajak perusahaan diatur dalam Pasal 17 ayat (1) huruf b UU HPP. Sesuai dengan undang-undang tersebut, tarif PPh badan terbaru adalah 22% per tahun.Tarif PPh Badan 22% berlaku kapan? Tarif PPh badan terbaru ini mulai berlaku pada tahun pajak 2022 sesuai dengan ketentuan UU Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan. Artinya, saat ini tarif pajak penghasilan ini berlaku. Proses menghitung besarnya pajak perusahaan erat kaitannya dengan jumlah omzet perusahaan. Penerapan tarif PPh badan dihitung berdasarkan omzet yang didapatkan perusahaan dalam satu tahun pajak. Ketentuan PPh badan terbaru adalah: Perusahaan dengan omzet di atas Rp50 miliar setahun dikenakan tarif 22% non finalTarif PPh badan dibawah Rp4,8 miliar hingga Rp50 miliar setahun dikenakan tarif 22% non final dengan fasilitas pengurangan tarif 50%Perusahaan dengan omzet di bawah Rp4,8 miliar setahun dikenakan tarif 0.5% finalPerusahaan yang merugi tidak dibebaskan dari pembayaran PPh badan Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi Cara Menghitung Pajak Penghasilan Perusahaan PPh badan pasal berapa? Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, perhitungan PPh badan diberlakukan sesuai Pasal 17 ayat (1) huruf b UU HPP. Dalam aturan tersebut disebutkan, “Wajib Pajak badan dalam negeri dan bentuk usaha tetap sebesar 22% yang mulai berlaku pada tahun pajak 2022.” Tarif ini lebih rendah karena sebelumnya PPh badan dikenakan 28% di UU Pajak Penghasilan. Pajak penghasilan perusahaan berapa persen? Tarif pajak perusahaan bervariasi bergantung pada aktivitas usaha dan juga omzet. Misalnya, dalam Pasal 17 ayat (2b) terdapat ketentuan wajib pajak badan dalam negeri yang berbentuk perseroan terbuka, dengan jumlah keseluruhan saham yang disetor diperdagangkan pada bursa efek di Indonesia paling sedikit 40%, dan memenuhi persyaratan tertentu dapat memperoleh tarif sebesar 3% lebih rendah. Berapa pajak PT dan CV? Perhitungan pajak PT dan CV berbeda. Untuk PT, dikenakan pajak penghasilan sebagai entitas bisnis terpisah, berbeda dengan tagihan pajak penghasilan pribadi pemilik. Sementara CV, tidak dikenai pajak secara langsung, masing-masing pemilik dikenakan pajak penghasilan pribadi sesuai dengan bagian keuntungan yang mereka terima dari CV. Perhitungan pajak PT dikenakan sesuai dengan besar omzet di tahun pajak seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Untuk melakukan perhitungan pajak perusahaan, tentukan Penghasilan Kena Pajak (PKP) terlebih dahulu. Cara menghitung PKP Cara untuk menghitung PKP dari PPh badan adalah mengurangkan penghasilan neto fiskal dan kompensasi kerugian fiskal. Penghasilan neto fiskal adalah penghasilan bersih wajib pajak dari kegiatan usaha, bukan setelah melalui penyesuaian fiskal yang sesuai ketentuan perpajakan. Sementara itu, kompensasi neto fiskal merupakan kerugian yang dialami perusahaan atau badan. Namun demikian, jika penghasilan bruto dikurangi biaya hasilnya rugi sehingga tidak ada ditemukan PKP, kerugian tersebut dikompensasikan dengan penghasilan mulai tahun pajak berikutnya berturut-turut hingga 5 (lima) tahun. Perhitungan PPh Badan PPh terutang atau pajak penghasilan yang dibayarkan, dapat digunakan rumus PKP dikali tarif pajak yang berlaku. Saat ini tarif PPh badan yang berlaku adalah 22%. Rumus PPh Badan Terutang = Penghasilan Kena Pajak x 22% 📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya! Contoh Perhitungan Pajak Perusahaan Contoh perhitungan pajak untuk laporan pajak perusahaan dapat dihitung sebagai berikut ini sesuai dengan rumus di atas. Terdapat sebuah perusahaan memiliki PKP sebesar Rp5 miliar dengan tarif 22%. Perhitungannya adalah: PPh badan terutang = Rp5.000.000.000 x 22% = Rp1.100.000.000 Catatan penting, perhitungan untuk PPh Final memiliki rumus dan peraturan landasan yang berbeda. Tarif PPh Final ditentukan terpisah melalui Peraturan Pemerintah. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda!Cari Kandidat Ideal Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Kamu mungkin pernah mendengar istilah manajer investasi atau fund manager. Tapi, apa yang dimaksud dengan manajer investasi? Manajer investasi adalah profesi yang sedang naik daun di industri keuangan saat ini. Manajer investasi, atau yang juga disebut fund manager, bertugas mengelola portofolio investasi milik klien atau perusahaan. Mereka harus memastikan bahwa dana yang dikelola mendapatkan tingkat pengembalian optimal sesuai profil risiko dan target investasi klien. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang apa itu manajer investasi, tugas manajer investasi, kewajiban manajer investasi, fungsi manajer investasi, peran manajer investasi, contoh manajer investasi, dan cara menjadi manajer investasi. Mari kita mulai! Daftar isi: Apa itu Manajer Investasi? Tugas Manajer Investasi Skill yang Dibutuhkan Manajer Investasi Gaji Manajer Investasi Tips untuk Menjadi Manajer Investasi Apa itu Manajer Investasi? Manajer investasi, atau dalam bahasa Inggris disebut fund manager adalah profesional di bidang keuangan yang mengelola portofolio investasi atas nama individu maupun institusi. Mereka bekerja di perusahaan: SekuritasReksadanaAset manajemenDana pensiunLembaga keuangan lainnya Tugas utama manajer investasi adalah mengalokasikan dana klien ke berbagai instrumen investasi seperti saham, obligasi, reksa dana, properti, dan lainnya untuk mendapatkan tingkat pengembalian yang optimal sesuai profil risiko klien. Mereka melakukan analisis mendalam untuk memilih instrumen investasi terbaik dan memonitor perkembangan pasar secara rutin. Manajer investasi juga bertanggung jawab memberikan rekomendasi strategi investasi kepada klien berdasarkan tujuan investasi mereka. Dengan keahlian dan pengalaman yang dimiliki, manajer investasi menjadi kunci dalam membantu klien mencapai tujuan finansial jangka panjang mereka. Beberapa contoh manajer investasi yang ada di Indonesia adalah Schroder Investment Management Indonesia, Mandiri Investasi, BNI Asset Management, Danareksa Investment Management, dan Panin Asset Management. Manajer investasi ini menawarkan berbagai produk investasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi nasabah atau investor. Tugas Manajer Investasi Manajer investasi adalah pihak yang bertanggung jawab untuk mengelola aset investor dengan tujuan untuk mendapatkan imbal hasil yang optimal. Manajer investasi dapat mengelola aset investor melalui berbagai produk investasi, salah satunya adalah reksadana. Reksadana adalah kumpulan dana dari banyak investor yang disatukan dan diinvestasikan oleh manajer investasi reksadana ke dalam berbagai instrumen investasi, seperti saham, obligasi, pasar uang, atau campuran dari ketiganya. Ada beberapa jenis reksadana, seperti reksadana pasar uang, reksadana pendapatan tetap, reksadana saham, reksadana campuran, dan reksadana indeks. Lalu, apa tugas dari manajer investasi? 1. Menentukan instrumen investasi dan mengelola aset investor Salah satu tugas utama manajer investasi adalah menentukan instrumen investasi yang akan digunakan untuk mengelola aset investor. Manajer investasi harus melakukan analisis dan penilaian terhadap berbagai instrumen investasi yang tersedia di pasar, baik dari segi kinerja, risiko, likuiditas, maupun potensi pertumbuhan. Manajer investasi harus memilih instrumen investasi yang sesuai dengan kebijakan investasi, profil risiko, dan tujuan investasi dari produk investasi yang mereka kelola. 2. Memutuskan waktu jual beli Tugas lain manajer investasi yang tidak kalah penting adalah memutuskan waktu jual dan beli instrumen investasi. Manajer investasi harus memantau perkembangan pasar dan kondisi makroekonomi yang dapat mempengaruhi nilai dan kinerja instrumen investasi. Manajer investasi harus mengambil keputusan jual dan beli instrumen investasi secara tepat dan efisien, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti harga, volume, tren, dan ekspektasi pasar. Manajer investasi harus berusaha untuk memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan kerugian bagi investor. 3. Melaporkan hasil investasi Tugas terakhir yang harus dilakukan manajer investasi adalah melaporkan hasil investasi kepada investor dan otoritas terkait. Manajer investasi harus menyampaikan laporan yang berisi informasi tentang kinerja, risiko, biaya, dan komposisi portofolio investasi yang mereka kelola. Laporan yang diberikan manajer investasi harus akurat, transparan, dan mudah dipahami oleh investor. Laporan yang diberikan manajer investasi juga harus sesuai dengan standar dan peraturan yang berlaku, salah satunya adalah POJK 17/2022 tentang Penyampaian Laporan Berkala oleh Manajer Investasi. POJK 17/2022 mengatur tentang jenis, isi, frekuensi, dan cara penyampaian laporan berkala oleh manajer investasi kepada OJK dan investor. Skill yang Dibutuhkan Manajer Investasi 1. Pengetahuan tentang investasi dan pasar keuangan Seorang manajer investasi harus memiliki pengetahuan yang luas dan mendalam tentang berbagai instrumen investasi dan pasar keuangan, baik domestik maupun internasional. Pengetahuan ini diperlukan untuk melakukan analisis, penilaian, dan pengambilan keputusan yang tepat dan efektif dalam mengelola aset investor. Manajer investasi harus selalu mengikuti perkembangan dan informasi terbaru yang berkaitan dengan investasi dan pasar keuangan, serta mampu menginterpretasikan dan mengaplikasikannya dalam praktik pengelolaan dana investasi. 2. Komunikasi efektif Kemampuan berkomunikasi secara efektif sangat penting bagi manajer investasi, baik secara lisan maupun tulisan. Komunikasi ini penting untuk menjalin hubungan yang baik dan profesional dengan investor, kolega, atasan, bawahan, mitra kerja, regulator, dan pihak-pihak lain yang terkait dengan pengelolaan dana investasi. Seorang manajer investasi harus mampu menyampaikan informasi, saran, dan laporan yang akurat, transparan, dan mudah dipahami oleh penerima. Manajer investasi juga harus mampu mendengarkan, memahami, dan merespon kebutuhan, harapan, dan masukan dari investor dan pihak-pihak lain. 3. Analitis Manajer investasi harus memiliki kemampuan analitis yang tinggi dan tajam. Kemampuan ini diperlukan untuk melakukan analisis dan penilaian yang komprehensif dan objektif terhadap berbagai instrumen investasi dan pasar keuangan, serta mengidentifikasi peluang dan tantangan yang ada. Manajer investasi harus mampu menggunakan berbagai metode, teknik, dan alat bantu analisis yang sesuai dengan standar dan peraturan yang berlaku, serta mampu menghasilkan kesimpulan dan rekomendasi yang beralasan dan logis. 4. Kemampuan untuk mengambil risiko dengan bijak Sifat investasi yang penuh ketidakpastian mengharuskan manajer investasi untuk bisa mengambil risiko dengan bijaksana. Kemampuan ini diperlukan untuk mengambil keputusan jual dan beli instrumen investasi yang berisiko, namun berpotensi memberikan imbal hasil yang tinggi. Manajer investasi harus mampu mengukur, mengelola, dan mengendalikan risiko yang dihadapi, serta mampu mengantisipasi dan mengatasi dampak negatif yang mungkin timbul akibat risiko tersebut. 5. Integritas Integritas yang tinggi mutlak dimiliki oleh manajer investasi untuk menjaga kepercayaan klien. Integritas ini juga diperlukan untuk menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan manajer investasi. Manajer investasi harus mampu bertindak sesuai dengan etika, moral, dan hukum yang berlaku, serta mampu menghindari dan menolak segala bentuk konflik kepentingan, manipulasi, penipuan, dan korupsi yang dapat merugikan investor dan perusahaan manajer investasi. Gaji Manajer Investasi Gaji manajer investasi adalah salah satu faktor yang menarik bagi banyak orang yang ingin menekuni profesi ini. Namun, gaji manajer investasi tidaklah tetap dan bervariasi tergantung pada beberapa hal, seperti pengalaman, kinerja, perusahaan, dan jenis produk investasi yang dikelola. Secara umum, gaji manajer investasi terdiri dari dua komponen, yaitu gaji pokok dan bonus. Gaji pokok biasanya ditentukan oleh perusahaan berdasarkan tingkat jabatan, pendidikan, dan kualifikasi manajer investasi. Bonus biasanya ditentukan oleh kinerja manajer investasi dalam mencapai target investasi yang ditetapkan oleh perusahaan atau klien. Berdasarkan data dari beberapa sumber, berikut adalah rentang gaji manajer investasi di Indonesia berdasarkan pengalaman: Manajer investasi dengan pengalaman kurang dari 2 tahun pada umumnya memiliki gaji sekitar 5 juta hingga 10 juta per bulan.Manajer investasi dengan pengalaman 2-5 tahun pada umumnya memiliki gaji sekitar 10 juta hingga 20 juta per bulan.Manajer investasi dengan pengalaman 5-10 tahun pada umumnya memiliki gaji sekitar 20 juta hingga 30 juta per bulan.Manajer investasi dengan pengalaman lebih dari 10 tahun pada umumnya memiliki gaji sekitar 30 juta hingga 50 juta per bulan. Tentu saja, gaji manajer investasi juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti lokasi, ukuran, dan reputasi perusahaan, serta jenis dan jumlah dana yang dikelola. Selain itu, gaji manajer investasi juga dapat meningkat seiring dengan meningkatnya kompetensi, sertifikasi, dan prestasi yang dimiliki oleh manajer investasi. Oleh karena itu, seseorang yang ingin menjadi manajer investasi harus memiliki kemauan, kerja keras, dan pembelajaran yang terus-menerus untuk mengembangkan diri dan karier. Tips untuk Menjadi Manajer Investasi Jika kamu tertarik untuk menjadi manajer investasi, ada beberapa hal yang harus kamu persiapkan dan lakukan. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu kamu mencapai tujuan kamu: 1. Menempuh pendidikan Untuk menjadi manajer investasi, kamu harus memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan bidang investasi dan pasar keuangan. Kamu dapat menempuh pendidikan formal di tingkat sarjana atau magister, dengan jurusan seperti ekonomi, manajemen, akuntansi, keuangan, atau matematika. Kamu juga dapat menempuh pendidikan non-formal, seperti kursus, seminar, atau workshop yang berkaitan dengan investasi dan pasar keuangan. 2. Miliki sertifikasi Untuk menjadi manajer investasi, kamu harus memiliki sertifikasi yang dikeluarkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Asosiasi Manajer Investasi Indonesia (AMII). Sertifikasi ini menunjukkan bahwa kamu memiliki kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengelola dana investasi. Ada beberapa jenis sertifikasi yang dapat kamu peroleh, seperti: WaperdWMIWMI SyariahWMI TerproteksiWMI Indeks 3. Mendapatkan pengalaman kerja yang relevan. Untuk menjadi manajer investasi, kamu harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang pengelolaan dana investasi. Kamu dapat mencari pekerjaan di perusahaan-perusahaan manajer investasi, baik sebagai staf, analis, atau asisten manajer investasi. Kamu juga dapat mencari pekerjaan di lembaga-lembaga keuangan lain yang berkaitan dengan investasi dan pasar keuangan, seperti bank, asuransi, atau sekuritas. Pengalaman kerja ini akan membantu kamu mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan jaringan yang dibutuhkan untuk menjadi manajer investasi yang profesional. 4. Buat CV manajer investasi menarik. Untuk menjadi manajer investasi, kamu harus membuat CV yang menarik dan memikat perhatian calon pemberi kerja. CV kamu harus mencerminkan pendidikan, sertifikasi, pengalaman kerja, prestasi, dan keterampilan yang kamu miliki sebagai manajer investasi. CV kamu harus ditulis dengan bahasa yang jelas, singkat, dan menarik, serta disertai dengan data dan fakta yang dapat diverifikasi.Contoh CV Manajer Investasi -- Dibuat di Cake Apakah kamu ingin membuat CV manajer investasi yang menarik dan profesional dengan mudah dan cepat? Jika ya, kamu harus coba CV builder Cake yang dapat membantu kamu membuat CV impian kamu. Cake menyediakan berbagai template dan format CV yang dapat kamu sesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi kamu. Jadi, tunggu apa lagi? Segera buat CV kamu sekarang di Cake! Buat CV Kesimpulan Manajer investasi memiliki peran penting dalam industri keuangan untuk membantu investor mencapai tujuan investasi mereka. Mereka bertanggung jawab mengelola portofolio investasi dengan mengalokasikan dana ke berbagai instrumen investasi seperti saham, obligasi, reksa dana dan lainnya.Untuk menjadi manajer investasi yang sukses, diperlukan kombinasi pengetahuan mendalam tentang pasar keuangan, kemampuan analitis yang kuat, komunikasi efektif, pengambilan risiko yang bijaksana serta integritas tinggi. Profesi ini menawarkan prospek karir cerah dengan penghasilan yang menjanjikan.Jika tertarik meniti karir menjadi manajer investasi, beberapa langkah kunci adalah menempuh pendidikan relevan, meraih sertifikasi profesional, memperoleh pengalaman kerja di bidang terkait, serta menyiapkan CV yang menarik. Dengan persiapan yang matang, tidak mustahil kamu bisa meraih kesuksesan sebagai manajer investasi andal yang membantu klien meraih pencapaian finansial yang optimal. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Ada banyak faktor yang membuat seseorang tertarik untuk melamarke suatu perusahaan tertentu dibandingkan dengan perusahaan lain. Selain range gaji, lokasi, jenis perusahaan, ternyata banyak pula yang mempertimbangkanemployee benefit. Nah sebenarnya, apa yang dimaksud dengan employee benefit? Mengapa hal ini juga menjadi sesuatu yang dipertimbangkan oleh pelamar kerja bahkan menjadi salah satu faktor yang diperhatikan saat melamar ke sebuah perusahaan? Yuk kita bahas bersama secara lengkap!Daftar isi:Pengertian Employee Benefit Keuntungan Employee Benefit Contoh Employee Benefit Implementasi Employee Benefit di Perusahaan Contoh Employee BenefitPengertian Employee BenefitApa itu Employee Benefit? Employee benefit adalah tunjangan di luar gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengapresiasi karyawan yang merupakan aset perusahaan. Employee benefit biasanya sifatnya non-tunai dan bervariasi tergantung setiap perusahaan. Jadi sangat wajar jika mungkin employee benefit yang ditawarkan satu perusahaan berbeda dengan perusahaan yang lain. Hal ini juga menjadi kunci untuk HR di sebuah perusahaan untuk membangun employer branding perusahaan dan meningkatkan daya tarik perusahaan agar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Aturan Employee BenefitTernyata program employee benefit juga sudah diatur dan ada dalam undang-undang. Di Indonesia sendiri, pemerintah bahkan mewajibkan perusahaan untuk memberikan tunjangan kesehatan berupa pembayaran iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang diatur dalam Peraturan Presiden No. 64 tahun 2020 tentang “Perubahan Kedua atas Peraturan Presiden No. 82 Tahun 2018 Tentang Jaminan Kesehatan.” Dalam Persyaratan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 24 pun yang mengatur tentang imbalan kerja di perusahaan, disebutkan bahwa jenis employee benefit terbagi menjadi berikut. Imbalan kerja jangka pendek (gaji,bonus, komisi, bagi hasil, dll)Pesangon, ketika karyawan berhenti atau terjadi PHKImbalan pasca kerja berupa tabungan pensiunImbalan jangka panjang lainnyaPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang LokerKeuntungan Employee BenefitMungkin saat ini kamu bertanya, mengapa perusahaan mau memberikan employee benefits kepada karyawan? Apa manfaat employee benefit bagi perusahaan di saat perusahaan harus mengeluarkan biaya tambahan untuk semua fasilitas dan keuntungan yang diberikan ke karyawan?1. Menekan Angka TurnoverManfaat employee benefit bagi perusahaan adalah untuk menjaga dan mempertahankan karyawan sehingga angka turnover bisa ditekan. Ketika angka turnover tinggi, bukan hanya tim HR yang akan pusing untuk kembali merekrut karyawan baru, namun perusahaan secara keseluruhan akan berkembang lebih lambat karena proses rekrutmen yang tidak sebentar dan karyawan baru yang tentunya membutuhkan masa adaptasi untuk pekerjaanya.2. Menjaga Loyalitas KaryawanDengan adanya program employee benefit, karyawan dapat berpikir dua kali ketika ingin pindah kerja. Karena mungkin saja, segala keuntungan yang ditawarkan di perusahaan yang sekarang tidak dimiliki di perusahaan lain. Ketika karyawan sudah nyaman dengan segala program employee benefit yang ditawarkan, mereka bahkan mungkin tidak berpikir untuk mencari perusahaan lain. 3.Memberikan Motivasi KerjaKaryawan dapat lebih termotivasi untuk memberikan pekerjaan yang optimal karena mengetahui apresiasi dari perusahaan. Ketika perusahaan menawarkan employee benefit dan terlebih hal tersebut menjawab sesuatu yang dibutuhkan oleh pekerja, tentunya semangat dan rasa terima kasih karyawan akan meningkat dan menghasilkan produktivitas karyawan yang lebih baik untuk keberlangsungan perusahaan. Contoh: Di tahun yang baru, perusahaan mengumumkan akan memberikan employee benefit berupa membership gym gratis untuk seluruh karyawannya demi meningkatkan kesehatan karyawan. Tentunya bagi orang yang tidak suka berolahraga, jenis employee benefit ini akan terlihat biasa saja, namun untuk orang yang suka berolahraga, dampaknya akan besar karena perusahaan bisa menjawab kebutuhan mereka untuk hidup sehat dan berolahraga. 4.Menunjukkan Nilai Perusahaan Program employee benefit dapat mencerminkan nilai yang dimiliki perusahaan dan menarik orang-orang yang memiliki nilai yang sama sehingga bisa berjalan berdampingan. Contohnya ketika perusahaan yang memberikan jasa edukasi ternyata tidak memiliki program tambahan untuk karyawannya dalam bidang edukasi, sementara perusahaan lain yang bukan di bidang edukasi memberikan karyawannya tunjangan edukasi, karyawan dapat menilai dan mempertimbangkan employee benefit yang ditawarkan. Contoh Employee BenefitSeperti yang telah disebutkan, jenis dari employee benefit bisa sangat beragam tergantung bidang, nilai, dan keadaan finansial perusahaan. Berikut adalah beberapa contoh employee benefit yang ditawarkan perusahaan: Tunjangan kesehatan: BPJS Kesehatan, asuransi kantor, konseling gratis, program kesehatan lainnyaTunjangan pensiun: BPJS Ketenagakerjaan, pensiun dini, pensiun sukarelaTunjangan pendidikan: beasiswa, jaminan pendidikan, dana pendidikanBonus: bonus tahunan, incentive proyek, bonus kinerjaCuti yang dibayar: cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkanPelatihan dan pengembangan: workshop, courses, program sertifikasi dan pengembangan karirFasilitas: gym, tempat parkir, transportasi, makanan/minuman gratis, ruang beristirahat, jam kerja fleksibel📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit!Implementasi Employee Benefit di PerusahaanSetelah mengetahui jenis employee benefit dan manfaatnya untuk perusahaan, pasti kamu bertanya gimana cara implementasi employee benefit yang sesuai dengan budget perusahaan namun tetap bisa menjawab kebutuhan karyawan. Berikut adalah beberapa cara untuk membantumu menentukan employee benefit yang akan ditawarkan ke pelamar kerja: 1. Mengidentifikasi Manfaat dan Budget Perusahaan Identifikasi manfaat disini berarti memikirkan manfaat employee benefit untuk perusahaan dan untuk karyawan. Kamu bisa mulai dari menyelaraskan tujuan perusahaan dengan manfaat yang ingin ditawarkan dan melakukan riset tentang jenis employee benefit mana yang sekarang ini menjadi penting untuk karyawan. Faktor seperti ukuran usaha, lokasi, jenis industri, pendapatan, semua harus dipertimbangkan dalam menentukan manfaat. Terlebih untuk anggaran, kamu dapat memulai dengan menentukan seberapa banyak anggaran yang akan perusahaanmu alokasikan untuk program employee benefit per tahun. Kemudian menentukan berapa batas biaya maksimal yang bisa dialokasikan untuk tunjangan ini, serta perbandingannya dengan kebutuhan lain dalam perusahaan. Employee benefit tidak bersifat mutlak, jadi tentunya masih bisa diperbaharui sesuai kebutuhan perusahaan dan karyawan di masa mendatang. 2. Melakukan Analisa Kebutuhan Penawaran manfaat employee benefit yang efektif adalah ketika penawaran tersebut mampu menjawab kebutuhan karyawannya. Sehingga, kamu dapat melakukan survei dan observasi untuk mempelajari apa kebutuhan dari para karyawan. Survei dapat dilakukan dengan berbagai metode, seperti penyebaran kuesioner, interview singkat, dan perbandingan dengan kompetitor. Dalam analisa kebutuhan ini kamu perlu objektif terhadap semua kebutuhan, baik perusahaan, karyawan, dan juga faktor eksternal seperti urusan hukum dan perpajakan menyangkut manfaat yang diberikan. Dengan mengetahui kebutuhan yang paling diinginkan akan membantumu menawarkan tunjangan yang paling berguna dan bermanfaat untuk karyawan. 3. Rumuskan Rencana Program Employee Benefit Setelah mengidentifikasi manfaat dan budget perusahaan serta melakukan analisa kebutuhan, kini saatnya kamu merumuskan rencana program employee benefit dengan memperhatikan faktor-faktor seperti: Adakah perubahan yang bisa dilakukan untuk menghasilkan tunjangan yang sama dengan penghematan biaya?Adakah tunjangan yang tidak menjadi prioritas atau jarang digunakan oleh karyawan? Jika ada, apakah dapat dihapuskan?Berapa biaya administrasi untuk manfaat-manfaat yang ditawarkan?Apakah karyawan harus memberikan kontribusi? Sebesar apa kontribusinya?Apakah ada sumber daya untuk mengelola segala tunjangan secara internal? Atau diperlukan tambahan biaya untuk pihak ketiga dalam melaksanakan rencana tunjangan ini?Dan lain-lain. 4. Memberi Tahu Rancangan Employee Benefit ke Karyawan Kamu perlu mengkomunikasikan program employee benefit ini ke karyawan karena mendapat dukungan mereka sangatlah penting untuk keberlangsungan perusahaan. Mungkin tidak semua, namun pastikan kamu telah mempertimbangkan saran dan opini dari karyawan terhadap tunjangan yang mereka idamkan dan manfaat dari tunjangan tersebut. Dengan begitu, karyawan akan merasa di apresiasi. Jika ternyata tunjangan yang disarankan tidak sesuai dengan budget maupun kemampuan perusahaan, kamu perlu melakukan sosialisasi juga kepada karyawan agar mereka mengerti bahwa saran mereka tidak dihiraukan. Tujuan komunikasi tunjangan dan manfaat ke karyawan meliputi: Membangun kesadaran dan apresiasi terhadap tunjangan/manfaat baru atau yang sudah adaMemberikan pemahaman yang jelas terkait tunjangan/manfaat yang ditawarkanMendorong penggunaan tunjangan/manfaat dengan bijaksana Demikian pembahasan mengenai program employee benefit dan berbagai manfaatnya untuk perusahaan sekaligus karyawan. Semoga dengan penjelasan di atas kamu dapat memperoleh informasi yang lebih jelas mengenai program employee benefit secara keseluruhan dan terbantu ketika akan membuat rancangan employee benefit-mu sendiri.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Kesimpulan Employee benefit adalah segala kemudahan, keuntungan, fasilitas non-tunai yang diberikan perusahaan untuk karyawanEmployee benefit diatur dalam undang-undang Peraturan Presiden No. 64 tahun 2020Keuntungan employee benefit meliputi menekan angka turnover, menjaga loyalitas karyawan, memberikan motivasi kerja, dan menunjukkan nilai perusahaan.Contoh employee benefit: Tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, tunjangan pendidikan, bonus, cuti yang dibayar, pelatihan dan pengembangan, serta fasilitas.Cara implementasi employee benefit di perusahaanmu adalah dengan mengidentifikasi manfaat dan budget perusahaan, melakukan analisa kebutuhan, merumuskan rencana program employee benefit, dan mengkomunikasikannya ke karyawan.Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di CakeResume. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar Isi: Pengertian Influencer4 Jenis Influencer Berdasarkan Jumlah FollowersJenis-jenis Influencer Berdasarkan Platform Media SosialBerapa Harga Tarif Bekerja Sama dengan Influencer?Cara Optimal Memilih Bekerja Sama Dengan Influencer Jaman sekarang, pasti kamu pernah dengar dengan istilah influencer. Nah, orang-orang ini seringkali mengiklankan berbagai produk, baik itu produk kosmetik, makanan, ataupun barang lainnya. Hebatnya, pengguna akun sosial media pun banyak yang terpengaruhi akan hal ini dan akhirnya banyak orang yang ikut membeli produk tersebut. Kamu para pebisnis pasti sadar akan strategi marketing ini, kan? Sebenarnya, apa yang dimaksud dengan influencer? Secara sederhana, influencer artinya seseorang yang mampu mempengaruhi masyarakat. Contoh influencer yaitu seperti selebriti, selebgram, blogger, YouTuber, dan pokoknya public figure dari sebuah komunitas tertentu. Masih ingin tahu lebih lanjut tentang istilah influencer? Tenang, CakeResume telah menyiapkan informasi lengkap tentang influencer khusus untuk kamu para pebisnis. Artikel ini akan membahas makna influencer, manfaat influencer media sosial bagi pemilik bisnis, jenis influencer, tarif influenser, dan tips memilih influencer.InfluencerApa itu Influencer?Definisi Influencer Arti kata influencer yaitu pemberi pengaruh. Jadi, arti influencer dalam Bahasa Indonesia yaitu seseorang yang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi keputusan pembelian orang lain karena otoritas, pengetahuan, posisi, atau hubungannya dengan audiensnya. Singkatnya, arti influencer yaitu public figure sosial media atau trendsetter dengan jumlah pengikut yang banyak. Kategori influencer ada banyak macam karena para influencer memiliki fokus dan pengikut dengan niche yang bermacam-macam. Pekerjaan influencer adalah membuat posting secara reguler tentang topik khusus di sosial media pilihan mereka dan menghasilkan banyak pengikut yang terlibat dan terpengaruhi pandangan tertentu. Oleh karena itu, banyak pemilik bisnis yang menerapkan strateginya dengan cara memulai dari nol dan bekerja sama dengan influencer untuk mempromosikan produknya. Banyak brand menyukai influencer media sosial karena cara ini dapat menciptakan tren baru dan pengikut akan terdorong untuk membeli produk yang dipromosikan.Manfaat Influencer Media Sosial bagi Pemilik Bisnis Strategi marketing yang melibatkan para influencers adalah strategi yang harus dipertimbangkan oleh pebisnis. Mengapa? Karena, social media influencer adalah salah satu peran yang dapat menjadi kunci dalam kesusksesan sebuah bisnis, baik dalam meningkatkan brand awareness maupun keuntungan. 6 manfaat bekerja sama dengan influencer media sosial bagi pebisnis: Mendorong produk untuk menjadi pusat perhatian dengan cepat.Meningkatkan angka penjualan.Menjangkau audiens yang lebih luas.Membentuk kepercayaan konsumen akan produk.Meningkatkan angka Return of Investment (ROI).Membangun hubungan yang dekat antara konsumen dengan brand. 4 Jenis Influencer Berdasarkan Jumlah Followers Macam-macam influencer berdasar followers 1. Nano Influencer Jenis influencer yang baru saja terjun dalam sosial media disebut sebagai nano influencer. Nano influencer masih memiliki sedikit followers, tetapi hal ini membuat followers menjadi lebih mudah untuk terlibat dan berinteraksi dengan influencer. 📝Karakteristik: Memiliki kurang dari 1.000 followers.Cocok untuk perusahaan yang menawarkan produk yang sangat terspesialisasi.Bagi sebagian besar perusahaan, mungkin nano influencer tidak memiliki pengaruh yang besar.Tarif jasa masih murah. 2. Micro Influencer Micro influencer adalah orang biasa yang telah dikenal karena pengetahuan mereka tentang beberapa niche khusus. Dengan demikian, mereka biasanya sudah memiliki followers yang cukup besar. 📝Karakteristik: Memiliki sekitar 1.000-40.000 followers.Sudah membangun pengikut khusus.Syarat bekerja sama dengan mikro influencer yaitu harus selaras dengan target audiens yang sudah dibentuknya.Ada yang menawarkan jasa secara gratis, ada juga yang memiliki tarif khusus. 3. Macro Influencer Macro influencer adalah influencer marketer yang mungkin lebih mudah diajak berkomunikasi karena sudah terbiasa bekerja sama dengan brand. 📝Karakteristik: Memiliki sekitar 40.000-1.000.000 followers.Memiliki profil tinggi dan pandai dalam meningkatkan awareness.Perlu berhati-hati karena banyak terlibat penipuan, seperti membeli followers. 4. Mega Influencer Mega influencer adalah orang-orang dengan banyak pengikut di akun sosial media. Kebanyakan mega influencer sudah memiliki agen yang bekerja atas nama mereka untuk membuat kesepakatan bisnis. 📝Karakteristik: Memiliki lebih dari 1 juta followers.Biasanya selebriti seperti, bintang film, atlet, pemusik, dan lain-lain.Biasanya hanya brand besar yang mendekati mega influencer.Tarif per posting sangat mahal. Jenis-jenis Influencer Berdasarkan Platform Social Media 1. Blogger Blogger adalah seseorang yang mempunyai atau mengelola sebuah blog. Para blogger biasanya akan fokus membangun penggemar yang cukup besar di sektor tertentu. Ada cukup banyak blog yang fokus dalam menulis ulasan atau review tentang produk tertentu, misalnya skincare, musik, film, makanan, minuman, restoran, dan topik lainnya. Ulasan yang ditulis di sebuah blog biasanya lebih lengkap dan panjang, sehingga pembaca akan memperoleh informasi lebih jelas dibandingkan yang didapatkan di sosial media lain.Jika seorang blogger populer menyebut produk kamu secara positif dalam postingannya, ini akan mendorong penggemar untuk mencoba produk kamu. 2. Podcaster Podcaster adalah orang yang merilis konten dalam bentuk hasil audio seperti siaran radio. Konten podcaster biasanya berupa diskusi atau topik yang santai. Salah satu cara marketing yang bisa dilakukan yaitu menggunakan jasa podcaster untuk membahas produk kamu sehingga para pendengarnya bisa mengenal produk baru tersebut. 3. Influencer YouTube Influencer YouTube atau YouTuber adalah orang yang fokus membuat video sebagai konten. Konten seorang YouTuber bermacam-macam seperti informasi, travel, ulasan produk, makeup, makanan, dan video lainnya. YouTuber mempunyai channel dan subscriber setia di YouTube. Lebih dari 90% pengguna internet mengenal suatu produk baru melalui video-video para YouTuber. Melalui video-video tersebut, penonton bisa melihat dengan jelas bagaimana bentuk produk baru tersebut yang sedang di-review. 4. Influencer Instagram Generasi jaman sekarang pasti tahu apa itu influencer instagram atau yang seringkali disebut sebagai selebgram. Influencer instagram adalah public figure yang aktif meng-upload konten menggunakan Instagram. Kontennya bisa berupa kegiatan sehari-hari, ulasan sebuah produk, fashion, dan lain-lain. 5. Influencer TikTok Konten kreator yang ini aktif membuat konten terbaru di TikTok. Video TikTok dapat diakses oleh pengguna dari manapun dan jumlah pengguna TikTok saat ini sudah melebihi satu miliar. Oleh karena itu, bekerja sama dengan influenser TikTok dapat memberikan pebisnis kesempatan untuk memperluas pangsa pasar. 6. Influencer Shopee Influencer yang memiliki lebih dari 2000 followers atau subscribers di akun sosial media seperti Instagram, TikTok, dan YouTube memenuhi ketentuan untuk menjadi influencer Shopee. Biaya jasa untuk influencer Shopee dihitung sesuai peraturan perhitungan komisi yang telah dibuat oleh Shopee. 7. Influencer Tokopedia Di Tokopedia ada fitur yang disebut ByMe, fitur ini memudahkan pembeli untuk memperoleh barang rekomendasi dari public figure. Sederhananya, influenser menjadi perantara antara penjual dengan pembeli dengan cara mempromosikan produk kepada followers-nya di sosial media.Berapa Harga Tarif Influencer?Banyak influencer yang menghasilkan uang dengan jumlah yang jauh lebih besar dibandingkan yang bisa didapatkan dari 9-5 job, lho! Kamu pasti penasaran, kan, bagaimana cara influencer menghasilkan uang?10 cara influencer mendapatkan uang:Postingan Media Sosial yang DisponsorWebinar di Platform Media SosialMenjadi Brand AmbassadorIklan WebsiteMenjual Kembali Produk Gratis yang DiperolehnyaAcara dan PerformanceAffiliate MarketingDonasi, Tips, dan SubscriptionsMembuat Konten untuk Blog, Vlog dan PodcastIklan TradisionalNamun, tarif setiap influencer Instagram, TikTok, ataupun platform lainnya, sangatlah bervariasi. Berikut adalah hal-hal yang mempengaruhi tarif influencer, yaitu:Luasnya AudiensJenis PlatformEngagementNiche Contoh Influencer dan Tarif Jasanya Raffi Nagita:Jumlah followers dari akun Instagram Raffi dan Gigi mencapai sebanyak 64,8 juta. Tarif endorse yang dipasang oleh Raffi Ahmad yaitu sekitar Rp. 22 juta hingga Rp. 30 juta dalam satu kali postingan. Rachel Vennya:Jumlah followers selebgram ini sekitar 7 juta di akun Instagramnya. Rachel Vennya memasang tarif endorsement yang dimulai dari Rp. 5 jutaan untuk satu kali posting. Anya Geraldine:Anya memiliki jumlah follower yang tidak kalah dari lainnya yaitu sekitar 11 jutaan. Tarif biaya endorse untuk sekali posting bisa mencapai Rp. 5 juta. Ria Ricis (Ria Yunita):Ria Ricis memiliki 29.3 juta followers pada akun TikToknya. Untuk tarif postingannya dimulai dari Rp. 4-5 juta. Jessica Jane:Adik dari Jess No Limit ini memiliki 11,5 juta followers di TikTok. Tarif endorse Jessica Jane diperkirakan mencapai jutaan rupiah per postingannya. 📚Baca juga: Apa itu Content Creator? Kenali Tugas, Gaji, Kunci Suksesnya! Tips Sukses Memilih Kolaborasi dengan Influencer untuk Bisnis “Jadi, lebih baik pilih influenser yang mana, ya?” Influencer adalah orang yang dapat mempengaruhi reputasi brand bisnis kamu. Oleh karena itu, pebisnis harus berhati-hati ketika memilih influencer yang akan mewakili sebuah brand. 1. Tentukan Tujuan Tentukan terlebih dahulu goal utama dari perusahaan kamu. Apakah kamu ingin meningkatkan brand awareness atau menghasilkan lebih banyak penjualan? Jika meningkatkan penjualan adalah tujuan utama dari perusahaan, maka lebih baik untuk fokus pada nano dan micro influencer karena audiensnya kecil tetapi keterlibatannya tinggi. Namun, jika tujuan utamanya meningkatkan brand awareness, lebih baik untuk bekerja sama dengan macro dan mega influencer. Karena mega influencer memiliki tim produksi yang mampu menghasilkan konten paling bagus. 📚Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! 2. Pikirkan Kesesuaian dengan Audiens Analisa terlebih dahulu apakah konten influenser yang kamu pilih tersebut relevan dengan produk yang akan dipromosikan. Bekerja samalah dengan influenser yang kontennya berkaitan dengan brand kamu. Misalnya, kamu menjual produk skincare, maka akan lebih cocok jika kamu bekerja dengan influencer yang kontennya berisi tentang kesehatan kulit wajah dan makeup. Ini akan membantu produk mencapai ke target pasar yang benar. 3. Pilihlah Influencer yang Baik Kamu juga harus melakukan riset terlebih dahulu akan reputasi influenser di mata masyarakat. Apakah bekerja sama dengan influencer media sosial tersebut akan memberikan dampak baik atau buruk terhadap citra perusahaan? Selain reputasi, apakah influencer tersebut memiliki engagement yang tinggi dengan followersnya? Gunakan tools seperti Engagement Calculator untuk mengukur engagement per impression, engagement per post, dan lain-lain. Jangan lupa juga untuk memperhatikan intensitas posting seorang influencer. Jika influencer terlalu sering melakukan postingan, maka konten kamu akan cepat hilang dari halaman atas dan audiens harus scroll ke bawah untuk menemukannya. 4. Sesuaikan dengan Budget Sesuaikan anggaran perusahaan dengan harga jasa yang ditawarkan influenser. Perlu diingat bahwa semakin banyak followers seorang influenser, semakin mahal juga biaya jasanya. Jika anggaran perusahaan terbatas, maka bekerja sama dengan micro influencer bisa menjadi pilihan terbaik karena influenser ini lebih sering berinteraksi dengan followers-nya. Pertimbangkan untuk menggunakan budget minimal tetapi memperoleh manfaat yang cukup besar. 5. Jalin Hubungan dan Mulai Bekerja Sama dengan Influencer Jalin hubungan yang baik dengan influencer dan beri keyakinan untuk bekerja sama dengan brand kamu. Kamu bisa melakukan beberapa cara ini untuk mendorong para influencer menandatangani perjanjian dengan brand kamu: Memberikan barang atau jasa sebagai hadiah secara gratis.Sponsori postingan dari influencer tersebut.Tawarkan untuk menjadi guest post. 6. Buatlah Perjanjian yang Jelas Perjanjian kerjasama antara perusahaan dengan influencer harus dibuat secara detail dan jelas, baik tentang hak, kewajiban, maupun aturan untuk masing-masing pihak. Pastikan di dalam kontrak perjanjian tersebut terdapat panduan singkat untuk influencer untuk melakukan promosi dan membuat konten. Hal ini dilakukan untuk menghindari kesalahpahaman dan masalah hukum yang bisa saja terjadi.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV Influencer adalah seorang public figure yang bisa membantu bisnis kamu mempromosikan produk terbaru sekaligus mempengaruhi audiens untuk membelinya. Bagi kamu para pebisnis, jangan lupa melakukan riset dan menyiapkan anggaran untuk influencer marketing, ya!Gunakan Job Posting Service yang disediakan CakeResume untuk merekrut kandidat berkualitas sekarang juga! 🎉 Pasang Loker ---Ditulis OlehAileen Gabriella ---

Semua perusahaan tentu memiliki kebutuhan akan penyediaan SDM untuk menunjang jalannya bisnis, apalagi perusahaan yang baru saja dirintis. Bagi kamu para pengusaha, kamu bisa mempertimbangkan untuk memanfaatkan layanan BPO untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat. BPO adalah bisnis yang menyediakan alih daya untuk menjalankan tugas tertentu sesuai yang dibutuhkan perusahaan lain. Sebelum menandatangani kontrak dengan perusahaan BPO, baca artikel Cake ini untuk mengenal lebih lanjut tentang apa itu BPO! Daftar isi: Apa itu BPO? Jenis-Jenis BPO Tujuan BPO Kelebihan dan Kekurangan dari BPO Bentuk Layanan BPOApa itu BPO (Business Process Outsourcing)?Pengembangan bisnis tentu melibatkan banyak pihak, hal ini mungkin bisa menjadi kesulitan bagi para pebisnis. Nah, disinilah peran Business Outsourcing Process dibutuhkan. Tugas BPO yaitu menjalankan beberapa tugas tertentu yang menunjang efisiensi jalannya bisnis. Jadi, perusahaan bisa fokus dalam mengembangkan bisnisnya menjadi lebih besar. BPO singkatan dari apa, ya? Singkatan BPO berasal dari kata-kata bahasa Inggris “Business Process Outsourcing.” BPO artinya bisnis yang menyediakan layanan penyediaan tenaga kerja untuk melakukan tugas tertentu kepada perusahaan lain yang membutuhkan. Penyediaan layanan ini dilakukan melalui kerjasama antara perusahaan dengan BPO company melalui penulisan kontrak yang mencakup hak dan kewajiban masing-masing. Biasanya, BPO dikontrak untuk mengerjakan pekerjaan penunjang atau proses yang tidak berkaitan dengan inti dari bisnis tersebut. Namun, ada juga perusahaan yang mempercayakan BPO untuk melakukan pekerjaan dalam proses produksi. Contoh layanan Business Outsourcing Process termasuk customer service, helpdesk, call center, security, akuntansi, dan lain-lain.BPO AdalahTemukan pekerjaan impian kamu di Cake!. Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Tunggu apalagi 🎉Cari KerjaJenis-Jenis BPO1. Onshore Outsourcing Jenis Business Outsourcing Process yang pertama yaitu Onshore Outsourcing. Onshore Outsourcing BPO adalah perekrutan layanan tenaga kerja dari perusahaan lain yang beroperasi di dalam negara yang sama. Manfaat onshore outsourcing yaitu penyedia SDM mengetahui adat dan permasalahan konsumen setempat. Selain itu, privasi dan keamanan dari data dan informasi yang sensitif disimpan di negara asal dan lebih mudah dipantau. 2. Offshore Outsourcing Jenis BPO selanjutnya yaitu Offshore Outsourcing. Arti BPO Offshore Outsourcing yaitu dimana sebuah perusahaan melakukan kontrak dengan pihak ketiga atau penyedia layanan yang berada di negara asing untuk mengerjakan berbagai tugas tertentu. Manfaat utama dari offshore outsourcing BPO company yaitu penghematan biaya baik biaya tenaga kerja maupun biaya operasional. 3. Nearshore Outsourcing Jenis BPO yang terakhir disebut Nearshore Outsourcing, artinya layanan BPO dilakukan oleh tenaga kerja di negara tetangga, bukan negara asal klien. Dengan nearshore outsourcing, perusahaan tidak hanya akan menghemat biaya, tetapi komunikasi juga akan menjadi lebih mudah karena kemungkinan besar berada dalam zona waktu yang sama.📚 Baca Juga:Headhunter: Definisi, Skill, Cara Kerja, dan Bedanya dengan HRD [+CV]Tujuan BPOSebagai pihak perusahaan, perlu dipertimbangkan lagi apakah kegiatan operasional harus dilakukan secara internal atau dapat dipercayakan kepada perusahaan BPO. Sebelum menentukan langkah berikutnya, perhatikan tujuan BPO di bawah ini! Sebagai pengisi atau pelengkap bagi perusahaan, khususnya untuk layanan yang bersifat teknis maupun non-teknis. Hal ini akan meningkatkan efisiensi bisnis dan juga tingkat produktivitas di perusahaan.Dengan menyerahkan beberapa tugas kepada BPO, perusahaan dapat memusatkan fokusnya kepada operasi inti. Misalnya, fokus mengembangkan perusahaan dan meningkatkan angka penjualan.Menyediakan tenaga kerja yang berkualitas dengan biaya yang sesuai. Jadi, perusahaan dapat memaksimalkan penghematan biaya sekaligus memenuhi kebutuhan akan SDM.Sebagai alternatif untuk migrasi tenaga kerja. BPO memberi kesempatan para tenaga kerja untuk berdomisili di negara asal sambil menyumbangkan keterampilan ke luar negeri.Meminimalisir risiko perusahaan akan ketidakpastian bisnis di masa depan. Dengan layanan yang tersedia serta pengetahuan yang dikuasai oleh BPO, perusahaan dapat mengatasi masalah tertentu dengan tepat.📚 Baca Juga:Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Kelebihan dan Kekurangan BPOKelebihan BPO Meningkatkan produktivitas sehingga ada lebih banyak waktu untuk fokus pada hal penting lainnya. Business Outsourcing Process membantu perusahaan dalam menjalankan proses sehari-hari, sehingga tingkat eksekutif bisa fokus terhadap divisi penting dalam perusahaan.Perusahaan dapat menghemat biaya dan waktu. Perusahaan tidak perlu lagi menghabiskan waktu dan biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru. BPO company membantu perusahaan dalam menghemat biaya infrastruktur, perekrutan, pelatihan tenaga kerja, dan operasional bisnis.Meningkatkan efisiensi jalannya proses bisnis. Dengan layanan perusahaan BPO, pekerjaan akan lebih cepat selesai karena tenaga kerja profesional dan para ahli yang tersedia.Memberikan dampak positif kepada karyawan tetap di perusahaan. Para karyawan tetap dapat memanfaatkan kesempatan dan waktu yang ada untuk mengurus bisnis inti perusahaan. Ini akan mendorong perusahaan menjadi lebih kompetitif di industri.Mengoptimalkan kapabilitas perusahaan dalam menyediakan produk dan layanan kepada konsumen. Konsumen akan menerima produk dan layanan sesuai yang dibutuhkan sekaligus memperoleh pengalaman yang baik. Kekurangan BPO Adanya potensi terjadinya pelanggaran dalam privasi data. Untuk menghindari masalah ini, perusahaan perlu membuat perjanjian yang jelas.Kontrak kerja dengan perusahaan BPO memiliki jangka waktu yang relatif singkat. Ini cukup merepotkan dan menghabiskan waktu karena perusahaan harus terus memperbaharui kontrak.Perusahaan tidak mengetahui sistem dan cara kerja BPO. Ini akan menciptakan ketergantungan perusahaan terhadap penyedia layanan.Perusahaan dapat kehilangan kontrol dalam manajerial proses dan kualitas servis. Oleh karena itu, perusahaan perlu memantau perkerjaan yang dilakukan oleh BPO.Terjadinya pelanggaran akan hak pekerja menjadi lebih rawan. Hal ini rawan terjadi karena masa kerja yang relatif pendek. Temukan pekerjaan impian kamu di Cake!. Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Tunggu apalagi 🎉Cari KerjaBentuk Layanan dari BPO1. Legal Process Outsourcing (LPO) Legal Process Outsourcing (LPO) BPO adalah perusahaan yang menyediakan layanan untuk proses hukum dan legal. LPO biasanya merupakan perusahaan yang sudah bertumbuh secara signifikan sebagai firma hukum dan membantu meminimalisir biaya serta meningkatkan efisiensi. Layanan yang ditawarkan oleh LPO mencakup penyusunan dokumen hukum, penelitian hukum, layanan terkait paten, bantuan litigasi, penawaran saran hukum, dan masih banyak lagi. Dengan memanfaatkan keahlian LPO, perusahaan dapat fokus pada bisnis inti sekaligus mematuhi syarat-syarat hukum.📚 Baca Juga:Jurusan Ilmu Hukum: 10 Prospek Kerja Gajinya yang Menjanjikan! [+Info Kuliah] 2. Knowledge Process Outsourcing (KPO) Knowledge Process Outsourcing (KPO) perusahaan BPO adalah penyedia layanan outsourcing yang fokus pada pengetahuan dan memiliki keahlian khusus. Perusahaan memanfaatkan KPO untuk memperoleh pengetahuan dan keahlian khusus dimana keterampilan tersebut tidak dapat ditemukan secara internal. KPO melibatkan pekerjaan yang jauh lebih terspesialisasi, analitis, dan berbasis pengetahuan. Jadi, tenaga kerja KPO biasanya merupakan individu yang memiliki gelar dan keahlian khusus di bidang tertentu. Layanan KPO bisa berupa bantuan dalam akuntansi, finansial, pembukuan, pelaporan pajak, konsultasi bisnis, hingga bidang teknologi. 3. Research Process Outsourcing (RPO) BPO company yang terakhir adalah Research Process Outsourcing (RPO). Layanan RPO yaitu mengalihkan fungsi penelitian dan analisis kepada perusahan lain. Tim peneliti dari RPO memiliki tanggung jawab untuk melakukan semua penelitian yang diperlukan oleh klien. Perusahaan yang menjadi klien biasanya merupakan perusahaan investasi, perusahaan biotek, agen pemasaran, dan lain-lain. Peran RPO di perusahaan-perusahaan tersebut bisa berupa riset pasar, analisa kompetitor, riset perusahaan lain yang bisa dijadikan mitra, penelitian medis, studi lingkungan, hingga analisis laporan keuangan dan kinerja di perusahaan.Kesimpulan BPO adalah singkatan dari Business Process Outsourcing. Perusahaan BPO adalah penyedia layanan SDM yang memiliki keterampilan khusus kepada perusahaan lain.3 jenis Business Outsourcing Process meliputi onshore outsourcing, offshore outsourcing, dan nearshore outsourcing.Tujuan utama BPO adalah membantu perusahaan lain dalam menyelesaikan tugas tertentu supaya perusahaan dapat fokus kepada hal penting lainnya.3 bentuk layanan dari perusahaan BPO adalah Legal Process Outsourcing (LPO), Knowledge Process Outsourcing (KPO), dan Research Process Outsourcing (RPO).Temukan pekerjaan impian kamu di Cake!. Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Tunggu apalagi 🎉Cari KerjaCake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella ---

Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan AI telah membawa transformasi signifikan dalam berbagai bidang, termasuk rekrutmen. AI telah menjadi alat penting bagi para profesional HR untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam mencari dan menyeleksi kandidat. Dengan kemampuannya untuk mengolah data dalam jumlah besar secara cepat dan akurat, AI menawarkan solusi untuk tantangan-tantangan yang dihadapi dalam proses rekrutmen tradisional. Memasuki tahun 2025, penerapan AI dalam rekrutmen diprediksi akan semakin meluas dan menjadi standar baru dalam industri ini.Daftar IsiManfaat AI Recruitment untuk HRRekomendasi AI Recruitment Tools untuk Optimalkan RekrutmenTahapan Integrasi AI Pada Proses Rekrutmen AndaHal yang Harus Diperhatikan dalam AI Recruitment Manfaat AI Recruitment untuk HR Manfaat AI Recruitment untuk HRPenggunaan AI untuk rekrutmen menawarkan berbagai manfaat yang signifikan bagi tim HR. Berikut adalah beberapa manfaat utama yang dapat diperoleh: 1. Menghemat Waktu dan Biaya AI recruitment dapat secara drastis mengurangi waktu yang diperlukan untuk menyaring dan menyeleksi kandidat. Menurut data, rata-rata perekrutan memerlukan waktu 23 jam bagi seorang perekrut untuk menyaring CVdan menyusun daftar kandidat untuk wawancara. Forbes juga mencatat bahwa proses manual ini dapat memakan hingga 40% dari waktu kerja seorang perekrut. Dengan otomatisasi, tugas-tugas ini menjadi lebih efisien, mengurangi kesalahan manusia, dan membebaskan waktu untuk tugas yang lebih berfokus pada manusia. Selain itu, sistem otomatis dapat mempercepat pengisian posisi yang kosong, mengurangi biaya yang timbul akibat penurunan produktivitas dan stres pada tim yang terbebani.📚Baca Juga:AI untuk CV Screening: Solusi Cepat Seleksi Kandidat! 2. Meningkatkan Kualitas Perekrutan AI dapat digunakan untuk menyaring kata kunci yang relevan, membantu menentukan kecocokan kandidat dengan posisi yang ditawarkan. Selain itu, AI dapat menargetkan talenta terbaik secara strategis dengan memanfaatkan riwayat aktivitas online calon kandidat, meningkatkan kemungkinan bahwa orang yang tepat akan melihat peluang pekerjaan pada waktu yang tepat. 3. Meningkatkan Komunikasi Masalah komunikasi yang buruk dalam proses perekrutan sering kali menyebabkan ketidakpuasan kandidat. Dengan menggunakan sistem pelacakan pelamar, perusahaan dapat memastikan respons yang tepat waktu dan penjadwalan yang efisien, mengurangi kemungkinan kehilangan kandidat potensial dan reputasi buruk di mata publik. 4. Meningkatkan Akurasi dan Keputusan Berbasis Data AI memiliki kemampuan untuk menganalisis data dalam jumlah besar dengan cepat dan akurat, yang meningkatkan kepercayaan dalam pengambilan keputusan. Dengan mempertimbangkan semua data sebelum memberikan tawaran, AI membantu memastikan bahwa keputusan perekrutan didasarkan pada informasi yang komprehensif dan objektif. Ini mengurangi risiko bias dan kesalahan yang mungkin terjadi dalam proses manual. 5. Meningkatkan Diversitas dan Inklusi AI dapat membantu meningkatkan diversitas dalam perekrutan dengan menghilangkan bias yang tidak disadari dalam proses seleksi. Dengan menggunakan algoritma yang dirancang untuk menilai kandidat berdasarkan kualifikasi dan keterampilan mereka, AI dapat membantu memastikan bahwa semua kandidat dinilai secara adil, terlepas dari latar belakang pribadi mereka. Ini tidak hanya meningkatkan reputasi perusahaan tetapi juga memperkaya lingkungan kerja dengan berbagai perspektif dan ide. 📚Baca Juga:AI untuk HR: Manfaat dan Contoh Penggunaannya!Rekomendasi AI Recruitment Tools untuk Optimalkan Rekrutmen 1. Cake Salah satu rekomendasi platform AI Recruitment adalah Cake. Berikut adalah beberapa fitur unggulan Cake yang dapat membantu perusahaan dalam proses rekrutmen: Job Posting Service: Cake menawarkan layanan pasang lowongan kerja gratis untuk tiga posisi pertama. Dengan sistem AIApplicant Tracking System (AI ATS) yang efisien, perusahaan dapat mengelola lamaran kerja dengan mudah dan cepat. AI Job Description Writer:Cake AI Job Description Writer Fitur ini membantu perusahaan dalam membuat deskripsi pekerjaan berkualitas tinggi dengan cepat. Dengan memasukkan kata kunci spesifik, perusahaan dapat memastikan bahwa deskripsi pekerjaan sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan. Talent Search: Cake menyediakan akses ke ribuan profil kandidat, memungkinkan perusahaan untuk menyaring kandidat berdasarkan posisi, industri, level senioritas, dan lain-lain. Ini memudahkan perusahaan menemukan kandidat terbaik sesuai kebutuhan. Employer Branding: Dengan layanan ini, perusahaan dapat membangun citra positif di mata pencari kerja. Cake membantu dalam menyusun profil perusahaan yang menarik dan informatif, meningkatkan daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.Cake telah dipercaya oleh lebih dari 5.000 perusahaan, termasuk nama-nama besar seperti Google, Gramedia, dan Bank Mayapada. Dengan lebih dari 7 juta kandidat aktif dalam database, Cake adalah pilihan yang tepat bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dan efektivitas rekrutmen mereka.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker 2. Phenom AI Phenom AI menawarkan platform Intelligent Talent Experience yang memanfaatkan AI untuk meningkatkan proses perekrutan. Fitur-fiturnya meliputi AI Discovery untuk pencarian kandidat optimal, skor kecocokan berbasis AI untuk kualifikasi talenta yang efisien, dan rekomendasi pekerjaan yang dipersonalisasi. Platform ini mengotomatisasi tugas-tugas seperti sourcing, screening, dan scheduling, serta menyediakan wawasan berbasis data untuk membantu mengisi posisi dengan efektif. 3. Textio Textio memberikan panduan berbasis data untuk meningkatkan inklusi dalam job posting dan komunikasi rekrutmen lainnya. Platform ini menawarkan Textio Scores prediktif untuk menilai dan meningkatkan keragaman kandidat, serta memberikan saran untuk menghilangkan bahasa yang bias. Fitur seperti bias interruption, AI safeguards, dan integrasi dengan platform rekrutmen utama membantu tim merekrut dengan lebih efisien. 4. Fetcher Fetcher menyediakan alat yang didukung AI untuk membantu perekrut dalam mencari kandidat, mengurangi waktu pencarian dengan teknologi yang mengidentifikasi profil yang sesuai dengan job requirement. Platform ini mencakup fitur seperti automated email sequences, informasi kontak yang terverifikasi, dan integrasi dengan sistem ATS dan CRM yang ada. Fetcher juga memungkinkan penetapan kriteria pencarian yang berfokus pada diversitas dan inklusivitas, serta menawarkan fitur analitik untuk melacak efektivitas rekrutmen. 5. LinkedIn LinkedIn juga memperkenalkan AI-powered coaching melauiLinkedIn Learning. Platform ini menawarkan saran real-time dan rekomendasi konten yang dipersonalisasi. Selain itu, LinkedIn berencana meluncurkan CRM Connect, sebuah integrasi yang menyederhanakan alur kerja rekrutmen dengan menghubungkan LinkedIn Recruiter dengan sistem Candidate Relationship Management.📚Baca Juga:Rekomendasi AI Talent Search Terbaik yang Bisa Anda CobaTahapan Integrasi AI Pada Proses Rekrutmen Anda Tahapan Integrasi AI Pada Proses Rekrutmen AndaMenurut Alyssa Christensen, ada lima tahapan penting yang perlu diperhatikan untuk memastikan implementasi AI berjalan dengan sukses: 1. Evaluasi Proses Saat Ini Langkah pertama adalah melakukan evaluasi menyeluruh terhadap alur kerja rekrutmen yang ada. Identifikasi area di mana AI dapat memberikan nilai tambah, seperti penyaringan resume, penjadwalan wawancara, atau analisis data kandidat. Pemahaman yang mendalam tentang proses saat ini akan membantu menentukan titik-titik kritis di mana AI dapat mengurangi beban kerja manual dan meningkatkan efisiensi. 2. Menetapkan Objektif Setelah mengetahui area yang dapat ditingkatkan, langkah berikutnya adalah menetapkan objektifitas yang jelas untuk integrasi AI ini. Objektif ini dapat berupa pengurangan waktu perekrutan, peningkatan kualitas kandidat, atau peningkatan keragaman dalam tenaga kerja. Objektif yang jelas akan memandu pemilihan alat AI yang tepat dan memastikan bahwa semua upaya diarahkan untuk mencapai hasil yang diinginkan. 3. Memilih Alat AI yang Tepat Memilih teknologi AI yang tepat adalah kunci untuk keberhasilan integrasi. Pilih alat yang sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan dan pastikan kompatibilitasnya dengan sistem yang ada. Pertimbangkan fitur, kemudahan penggunaan, dan dukungan teknis yang ditawarkan oleh penyedia alat AI. Alat yang tepat akan memaksimalkan manfaat AI dan meminimalkan gangguan dalam operasi sehari-hari. 4. Pengujian Awal Sebelum menerapkan AI secara penuh, lakukan uji coba dalam skala kecil. Implementasikan solusi AI pada bagian tertentu dari proses rekrutmen untuk menguji efektivitasnya. Pilot testing memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi dan memperbaiki masalah potensial, menilai dampak alat AI, dan melakukan penyesuaian yang diperlukan sebelum peluncuran penuh. 5. Pelatihan dan Adopsi Tahap terakhir adalah memastikan bahwa tim HR siap untuk menggunakan alat AI secara efektif. Latih tim dalam penggunaan teknologi baru dan bangun budaya penerimaan serta adaptabilitas. Edukasi yang memadai akan membantu tim memahami manfaat AI, mengatasi resistensi terhadap perubahan, dan memastikan bahwa teknologi tersebut digunakan secara optimal untuk mencapai tujuan rekrutmen. Ikuti Virtual Career Fair, Management Trainee Program, Talent Connect Webinar, dan event activation lainnya bersama Cake untuk bangun employer branding Anda!🎉Daftar SekarangHal yang Harus Diperhatikan dalam AI RecruitmentHal yang Harus Diperhatikan dalam AI Recruitment Mematuhi Kepatuhan Hukum dalam Penerapan AI Penting untuk memastikan bahwa penggunaan AI recruitment sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan regulasi perlindungan data yang berlaku. Ini termasuk memahami bagaimana alat AI mengumpulkan, menyimpan, dan memproses data kandidat, serta memastikan bahwa proses tersebut memenuhi standar hukum seperti GDPR di Uni Eropa atau undang-undang privasi lokal lainnya. Bekerja sama dengan ahli hukum dapat membantu perusahaan memantau dan beradaptasi terhadap perubahan regulasi, melindungi organisasi dari potensi masalah hukum, dan membangun kepercayaan dengan kandidat. Memastikan Transparansi dan Persetujuan dalam Penggunaan AI Transparansi adalah kunci dalam implementasi AI yang etis. Perusahaan harus mengomunikasikan secara jelas kepada kandidat tentang bagaimana AI digunakan dalam proses rekrutmen dan data apa yang dikumpulkan. Mendapatkan persetujuan yang diinformasikan untuk pengumpulan dan penggunaan data adalah langkah penting. Dengan bersikap terbuka tentang penggunaan AI, perusahaan dapat mengurangi kekhawatiran kandidat dan menumbuhkan rasa keadilan serta menghormati privasi pelamar. Memberikan Pelatihan Manajemen tentang Penggunaan AI yang Bertanggung Jawab Manajemen dan profesional HR harus dilatih mengenai kemampuan dan batasan AI dalam proses rekrutmen. Pelatihan ini harus mencakup pemahaman tentang implikasi etis dari AI, cara menafsirkan rekomendasi berbasis AI, dan kapan harus mengesampingkan keputusan otomatis. Dengan edukasi yang tepat, para pengambil keputusan dapat mengelola alat AI dengan efektif, menggunakannya secara bertanggung jawab, dan mempertahankan perspektif manusia dalam pengambilan keputusan perekrutan. Audit AI untuk Praktik Non-diskriminatif Melakukan audit rutin terhadap sistem AI adalah cara untuk memastikan tidak ada diskriminasi yang tidak disengaja terhadap kelompok kandidat tertentu. Dengan memeriksa algoritma dan data yang digunakan, perusahaan dapat mengidentifikasi dan mengatasi bias. Audit ini sebaiknya dilakukan oleh pihak ketiga untuk memberikan penilaian objektif. Langkah ini membantu perusahaan mempertahankan standar etika yang tinggi dalam rekrutmen. Mempertahankan Sisi Humanis dalam Rekrutmen Walaupun AI recruitment dapat meningkatkan efisiensi, elemen manusia dalam rekrutmen tetap penting. Interaksi personal, penilaian kecocokan budaya, dan pembangunan hubungan adalah aspek yang tidak bisa sepenuhnya digantikan oleh teknologi. Perusahaan harus memastikan bahwa AI digunakan untuk mendukung, bukan menggantikan, proses rekrutmen. Ini berarti melibatkan profesional manusia dalam tahap penting, seperti wawancara dan keputusan akhir, untuk memberikan empati dan intuisi yang tidak dimiliki AI.📚Baca Juga:AI untuk HR: Manfaat dan Contoh Penggunaannya! Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Dewasa ini, investasi keuangan tidak hanya terbatas pada saham dan obligasi. Produk derivatif adalah bagian tak terpisahkan dari dunia investasi dan perdagangan. Instrumen derivatif adalah instrumen keuangan yang nilainya diturunkan dari aset acuan atau aset yang mendasarinya seperti saham, indeks, komoditas, mata uang asing, suku bunga, atau bahkan risiko kredit. Setiap jenis kontrak derivatif memiliki karakteristik, mekanisme, dan manfaat yang berbeda-beda. Artikel ini akan membahas lebih lanjut tentang apa itu derivatif, kelebihan dan kekurangan produk derivatif, jenis-jenis instrumen derivatif, dan contoh produk derivatif.Daftar isi: Apa itu Derivatif? Kelebihan dan Kekurangan Produk Derivatif Jenis-Jenis Instrumen Derivatif Contoh Produk Derivatif Apa itu Derivatif? Derivatif adalah kontrak keuangan yang terjadi antara dua pihak atau lebih untuk memenuhi janji dalam menjual atau membeli suatu aset atau komoditas. Kontrak tersebut lalu dijadikan objek perdagangan dengan harga yang disepakati kedua belah pihak, harga yang sudah ditetapkan akan mempengaruhi harga aset atau komoditas di masa mendatang. Instrumen derivatif bekerja dengan mengacu pada nilai aset pokok, seperti saham, obligasi, komoditas, mata uang, indeks, atau variabel lainnya. Transaksi derivatif dapat digunakan untuk berbagai tujuan, seperti lindung nilai, spekulasi, arbitrase, atau manajemen risiko. Di Indonesia, perdagangan derivatif diatur oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan hanya dapat dilakukan di bursa berjangka resmi seperti Bursa Berjangka Jakarta (BBJ). Perdagangan derivatif di luar bursa berjangka dianggap ilegal. Perdagangan derivatif juga memiliki dasar hukum yang mengaturnya, seperti Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2011 tentang Perdagangan Berjangka Komoditi dan Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Perdagangan Berjangka. Kelebihan dan Kekurangan Produk Derivatif Produk derivatif memiliki beberapa kelebihan dan kekurangan, antara lain: Kelebihan Produk Derivatif Lindung nilai (hedging) - derivatif bisa digunakan untuk melindungi nilai investasi terhadap risiko fluktuasi harga komoditas atau nilai tukar mata uang asing.Spekulasi - derivatif memungkinkan trader untuk mendapatkan keuntungan besar dari pergerakan harga walaupun dengan modal terbatas, tetapi juga berisiko mendapatkan kerugian besar.Peningkatan leverage atau daya ungkit keuntungan - derivatif memperbesar potensi keuntungan dan juga kerugian dari pergerakan harga aset yang mendasarinya.Transaksi biaya rendah - biaya transaksi derivatif relatif murah dibandingkan membeli/menjual aset yang mendasarinya secara langsung.Regulasi ketat - perdagangan derivatif diawasi regulator untuk mencegah penyalahgunaan dan risiko sistemik. Kekurangan Produk Derivatif Berisiko tinggi - derivatif memiliki potensi kerugian tak terbatas jika harga bergerak tidak sesuai ekspektasi.Membutuhkan pengetahuan teknikal - derivatif cukup rumit dipahami pemula. Dibutuhkan pengetahuan teknikal untuk bertransaksi.Pergerakan cepat - harga derivatif cenderung bergerak sangat cepat sehingga sulit diprediksi. Jenis-Jenis Instrumen Derivatif Terdapat beberapa jenis instrumen derivatif yang diperdagangkan di pasar keuangan, antara lain: 1. Kontrak Opsi Kontrak opsi adalah derivatif yang memberi hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli atau menjual aset acuan di masa mendatang pada harga tertentu. Ada opsi call dan opsi put. 2. Kontrak Swap Kontrak swap adalah derivatif berupa perjanjian pertukaran aliran kas di masa depan. Swap sangat bermanfaat untuk mengelola risiko suku bunga atau nilai tukar mata uang. 3. Kontrak Forward Kontrak forward adalah derivatif berupa perjanjian mengikat untuk membeli atau menjual aset tertentu di masa depan dengan harga yang sudah disepakati saat ini. Prinsipnya mirip dengan kontrak berjangka, bedanya kontrak forward tidak diperdagangkan di bursa. 4. Kontrak Berjangka Kontrak berjangka atau futures adalah derivatif dalam bentuk kesepakatan untuk membeli atau menjual komoditas, valuta asing, atau sekuritas pada tanggal tertentu di masa depan dengan harga yang telah ditentukan saat ini. Kontrak berjangka diperdagangkan di bursa berjangka.Jenis-Jenis Intrument Derivatif Contoh Produk Derivatif Berikut adalah beberapa contoh produk derivatif yang diperdagangkan di pasar modal: 1. LQ45 Futures LQ45 Futures adalah derivatif kontrak berjangka yang mengacu pada indeks LQ45, yaitu indeks yang terdiri dari 45 saham pilihan yang memiliki likuiditas dan kapitalisasi pasar tinggi. LQ45 Futures dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga saham-saham yang termasuk dalam indeks LQ45. 2. Mini LQ Futures Mini LQ Futures adalah derivatif kontrak berjangka yang mirip dengan LQ45 Futures, tetapi memiliki ukuran kontrak yang lebih kecil, yaitu 10% dari LQ45 Futures. Mini LQ Futures ditujukan untuk investor ritel yang ingin berpartisipasi dalam perdagangan derivatif dengan modal yang lebih terjangkau. 3. Kontrak Berjangka Surat Utang Negara (KBSUN) Kontrak Berjangka Surat Utang Negara (KBSUN) adalah derivatif kontrak berjangka yang mengacu pada surat utang negara (SUN), yaitu obligasi yang diterbitkan oleh pemerintah Indonesia. KBSUN dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga dan suku bunga SUN. 4. Kontrak Opsi Saham (KOS) Kontrak Opsi Saham (KOS) adalah derivatif kontrak opsi yang memberikan hak, tetapi bukan kewajiban, kepada pembeli untuk membeli atau menjual saham tertentu pada harga dan waktu yang telah ditentukan. Pembeli KOS membayar sejumlah premi kepada penjual KOS sebagai imbalan atas hak tersebut. KOS dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga saham. 5. Japan Futures Japan Futures adalah derivatif kontrak berjangka yang mengacu pada indeks Dow Jones Japan Titans 100, yaitu indeks yang terdiri dari 100 saham perusahaan Jepang yang memiliki kapitalisasi pasar dan volume perdagangan tinggi. Japan Futures dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga saham-saham yang termasuk dalam indeks Dow Jones Japan Titans 100. Kesimpulan Derivatif adalah kontrak keuangan yang nilainya diturunkan dari aset acuan dan diperdagangkan di masa depan.Derivatif digunakan untuk tujuan lindung nilai, spekulasi, arbitrase, atau manajemen risiko.Kelebihan derivatif antara lain memberikan peluang keuntungan besar dan biaya transaksi rendah.Kekurangan derivatif yaitu berisiko tinggi dan sulit dipahami pemula.Beberapa jenis instrumen derivatif: kontrak opsi, swap, forward, dan kontrak berjangka.Contoh produk derivatif adalah LQ45 Futures, Mini LQ Futures, KBSUN, KOS, dan Japan Futures.Derivatif diperdagangkan di bursa berjangka resmi seperti Bursa Berjangka Jakarta (BBJ).Perdagangan derivatif di Indonesia diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Penyelia atau supervisor memegang peranan penting dalam kesuksesan perusahaan atau organisasi bisnis. Supervisor adalah posisi yang bertugas memastikan aktivitas operasional perusahaan berjalan secara lancar dan efisien. Dalam struktur organisasi, supervisor membantu perusahaan mengontrol seluruh staf dan karyawan secara langsung, memastikan mereka bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab, serta mematuhi kebijakan perusahaan. Tanpa supervisor, perusahaan akan mengalami berbagai kesulitan dalam memecahkan masalah dan tantangan di lapangan. Untuk memahami lebih dalam tentang peran supervisor, Cake akan mengupas tugas, peran, gaji, hingga cara menjadi supervisor berkualitas di artikel ini. Simak selengkapnya di bawah ini! Daftar isi: Pengertian, Tugas, dan Peran Supervisor Perbedaan Supervisor dan Manager Cara Menjadi Supervisor Gaji Supervisor Contoh Job Description Supervisor FAQ Seputar Supervisor Pengertian, Peran, dan Tugas Supervisor SPV atau supervisor adalah individu yang bertanggung jawab mengarahkan, mengawasi, dan mengatur kelompok karyawan dalam menjalankan tugasnya. Dalam struktur organisasi, posisi supervisor termasuk tingkatan manajemen paling rendah (lower management) yang terjun langsung mengawasi kinerja harian tim atau departemen. Supervisor berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan. Mereka menyampaikan arahan dan kebijakan dari manajemen kepada staf atau karyawan. Selain itu, supervisor juga melaporkan perkembangan dan kebutuhan karyawan kepada manajemen. Dalam menjalankan perannya, seorang supervisor membutuhkan keterampilan komunikasi efektif untuk memastikan informasi dan arahan dapat disampaikan dengan jelas kepada karyawan maupun manajemen. Untuk memastikan kelancaran operasional dan stabilitas kinerja karyawan, supervisor mengemban beberapa tugas penting sebagai berikut: Mengelola dan mengawasi aktivitas harian karyawan dan memastikan mereka bekerja sesuai prosedur dan target yang telah ditetapkan perusahaan.Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala, serta memberikan feedback, saran, dan arahan yang diperlukan untuk memperbaiki performa.Mengelola jadwal dan pembagian tugas karyawan sesuai dengan timeline kerja yang ditetapkan oleh manajemen perusahaan.Memberikan instruksi, arahan, dan panduan kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.Membantu mengatasi masalah dan hambatan yang dihadapi karyawan.Menangani konflik atau perseteruan yang muncul dalam internal tim.Mengkomunikasikan informasi, kebijakan, dan keputusan dari manajemen kepada tim dan sebaliknya.Melakukan pelaporan dan dokumentasi seputar kinerja tim, target yang telah dicapai, dan hambatan yang dihadapi kepada manajemen. 📚 Baca juga:Performance Management: Cara Mengelola Kinerja SDM dengan Baik Apa Perbedaan Supervisor dan Manajer? Jika dilihat sekilas, tugas-tugas supervisor mungkin mirip dengan manajer. Namun, posisi supervisor dan manajer memiliki perbedaan fundamental jika dilihat dari aspek otoritas, tanggung jawab, target, gaji, dan faktor lainnya. Dikutip dari situs San Francisco Department of Human Resources (SFDHR), berikut merupakan penjelasan selengkapnya tentang perbedaan supervisor dan manajer dari berbagai aspek: 1. Level Otoritas Manajer mempunyai tingkat otoritas yang lebih tinggi daripada supervisor. Manajer ditugaskan untuk membuat keputusan strategis, merumuskan kebijakan, dan mengelola anggaran yang mempengaruhi departemen atau organisasi. Sementara supervisor memiliki otoritas yang lebih terbatas dan berfokus pada penerapan kebijakan yang sudah ditetapkan oleh manajer. Wewenang supervisor terbatas pada mengarahkan pekerjaan karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan oleh manajer mereka. 2. Tanggung Jawab Supervisor bertanggung jawab mengelola dan mengawasi tugas harian karyawan, sementara manajer menetapkan target dan outcome yang diharapkan dari aktivitas tersebut. Manajer juga berperan dalam menentukan pendanaan dan alokasi sumber daya untuk unit atau divisi. Kemudian, supervisor menjalankan operasional dengan budget dan resources tersebut. 3. Gaji Otoritas dan tanggung jawab yang lebih tinggi membuat manajer memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan dengan supervisor. Gaji supervisor sendiri didasarkan pada kinerja mereka dalam mengelola karyawan atau tim, termasuk kemampuan untuk mencapai target, memotivasi staf, dan menjaga efisiensi operasional. Supervisor berkesempatan promosi ke level manajer apabila memiliki performa yang baik, memiliki keterampilan kepemimpinan kuat, dan mampu beradaptasi dengan tanggung jawab yang lebih besar. 4. Objektif atau Tujuan Manajer menetapkan tujuan atau objektif yang diperlukan untuk memenuhi target perusahaan. Mereka mengkomunikasikan objektif tersebut kepada para supervisor. Kemudian, supervisor bertanggung jawab melaksanakan dan mengawasi pekerjaan karyawan untuk memenuhi tujuan tersebut. 📚 Baca juga:Manajemen Tim: Karakteristik, Manfaat, dan Strategi untuk Manajer Cara Menjadi Supervisor Untuk menjadi supervisor, seseorang perlu memiliki berbagai keterampilan dan memenuhi persyaratan yang biasanya diterapkan oleh perusahaan. Berikut merupakan beberapa langkah yang dapat diambil untuk menjadi supervisor. 1. Tingkatkan Kualifikasi Pendidikan Umumnya, perusahaan mensyaratkan latar belakang pendidikan sarjana yang relevan dengan bidang industri terkait. Selain itu, Anda juga bisa mengikuti pelatihan atau sertifikasi khusus untuk meningkatkan kredibilitas. 2. Kembangkan Skill Kepemimpinan Skill kepemimpinan yang kuat akan meningkatkan peluang promosi menjadi supervisor. Hal ini dikarenakan supervisor sangat memerlukan skill kepemimpinan untuk mengelola tim, memotivasi tim, membuat keputusan efektif, serta menyelesaikan konflik. Mengikuti pelatihan atau bootcamp kepemimpinan bisa membantu mengasah keterampilan ini. 3. Miliki Pengalaman Kerja yang Relevan Pengalaman kerja relevan bisa menjadi senjata andalan untuk menjadi supervisor. Pengalaman dalam mengelola tim, mengkoordinasi event, hingga menangani proyek penting dapat menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial yang dibutuhkan untuk posisi supervisor. 4. Asah Skill Komunikasi dan Interpersonal Perusahaan cenderung memprioritaskan karyawan dengan skill komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk mengisi pos supervisor. Hal ini dikarenakan tugas-tugas inti dari supervisor sangat bergantung dengan keterampilan 5. Pahami Operasional dan Budaya Perusahaan Supervisor perlu memahami bagaimana perusahaan bekerja, termasuk kebijakan, prosedur, dan nilai-nilai perusahaan. Pemahaman yang baik tentang operasional dan budaya perusahaan memungkinkan supervisor membuat keputusan yang tepat dan efektif saat mengelola tim. 6. Tunjukkan Kinerja yang Baik Untuk menjadi supervisor, seseorang perlu konsisten dalam menunjukkan kinerja terbaiknya, termasuk memenuhi target, berinisiatif dalam pemecahan masalah, dan memberi kontribusi positif bagi perusahaan. Kinerja yang baik seringkali menjadi pertimbangan utama untuk mempromosikan seseorang ke posisi supervisor.Profesi SupervisorSedang cari kerja menjadi supervisor? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 📚 Baca juga:9 Contoh Management Skill yang Penting Dimiliki oleh Manajer Berapa Gaji Seorang Supervisor? Gaji supervisor cukup bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti wilayah kerja, bidang industri, keterampilan, dan pengalaman kerja. Untuk mendapatkan detail gaji supervisor di Indonesia, tim Cake menghimpun data dari hasil laporan survei perusahaan rekrutmen Persolkelly dan Michael Page Indonesia. Berikut rinciannya: Menurut laporan Persolkelly, rentang gaji tertinggi supervisor ada di industri teknologi dan telekomunikasi. Rentang gaji supervisor di industri ini mulai dari Rp 13.000.000 - Rp 15.000.000 per bulan. Data lain dari Michael Page Indonesia mengungkap rata-rata gaji supervisor di industri teknologi mencapai Rp 30 juta per bulan. Lebih lanjut, rentang gaji supervisor paling rendah ditemukan di industri konstruksi, yaitu mulai dari Rp 8.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. Sebagai catatan, data gaji tersebut diambil dari jajaran supervisor lulusan S1 (sarjana) dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. 📚 Baca juga:15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! Contoh Job Description Supervisor Sudah siap merekrut supervisor untuk menunjang operasional bisnis Anda? Pastikan menggunakan deskripsi pekerjaan yang lugas dan sederhana agar mampu memberi kesan professional ke kandidat. Dikutip dari LinkedIn Talent Solution, job description supervisor idealnya mencantumkan poin-poin tentang tugas, tanggung jawab, dan objektif secara singkat, tidak lebih dari delapan poin di setiap bagiannya. Berikut merupakan contoh job description supervisor yang baik dan benar: NusaTech adalah perusahaan developer software yang memprioritaskan bisnis berkelanjutan. Untuk mendorong pertumbuhan bisnis, kami membutuhkan kepemimpinan supervisor yang terampil dan berdedikasi tinggi. Kandidat supervisor akan bertanggung jawab atas operasional harian yang didasarkan pada protokol berbasis sistem untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan. Supervisor menjadi garda terdepan perusahaan dalam mengontrol kualitas dan mendorong kepuasan pelanggan secara berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengelola dan mengawasi kinerja tim untuk memastikan pencapaian target harian, mingguan, dan bulanan.Mengarahkan anggota tim dalam pelaksanaan pekerjaan.Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja tim secara berkala dan melaporkannya kepada manajer.Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, menyampaikan informasi dan kebijakan manajemen kepada tim, serta melaporkan feedback dari karyawan ke manajemen.Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan hukum yang berlaku.Bekerja sama dengan departemen lain untuk mengelola alur kerja, memastikan pemanfaatan personel dan sumber daya secara optimal.Memotivasi dan menjaga semangat kerja tim, serta membangun budaya kerja yang sehat dan produktif.Mengatasi permasalahan dan konflik internal dalam tim. Kualifikasi: Lulusan S1 Teknik Informatika / Teknik Komputer / Software Engineering/ Ilmu Komputer atau jurusan lain yang relevan.Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor di perusahaan.Mempunyai skill kepemimpinan, komunikasi efektif, dan interpersonal.Berpengalaman dalam penyelesaian masalah dan pengelolaan tim.Mahir mengoperasikan software produktivitas dan alat kolaborasi.Fleksibel dan adaptif dalam menghadapi perubahan dan tantangan lingkungan kerja.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript dan manajemen database NoSQLMampu bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi tenggat waktu. Benefit: Tunjangan kinerjaAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanProgram pelatihan dan pengembangan karirTunjangan makan dan transportasi 📚 Baca juga:Cara Membuat Jobdesk yang Efektif dan 10 Contohnya! FAQ Seputar Supervisor Apakah supervisor di bawah manajer? Ya. Secara struktural organisasi perusahaan, otoritas supervisor berada di bawah manajer. Supervisor bertanggung jawab mengelola dan mengawasi kinerja tim atau kelompok karyawan pada tingkat operasional. Sementara manajer mempunyai tanggung jawab yang lebih luas, termasuk mengawasi supervisor, pengawasan beberapa departemen, merumuskan kebijakan, strategi, dan memonitor kinerja unit bisnis. Supervisor termasuk pekerjaan apa? Supervisor adalah pekerjaan di bidang manajemen operasional tingkat bawah yang berfokus pada pengawasan dan pengelolaan kinerja kelompok karyawan. Supervisor bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas operasional harian, memastikan proses kerja sesuai dengan standar prosedur yang telah ditetapkan perusahaan. Apa perbedaan supervisor dan pengawas? Supervisor dan pengawas mempunyai perbedaan dalam beberapa tugas dan tanggung jawab. Supervisor lebih fokus pada manajemen operasional dan pengelolaan tim. Sementara pengawas lebih fokus pada pemantauan, inspeksi, dan memastikan kepatuhan terhadap standar peraturan yang berlaku.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Sesuai namanya, financial planner adalah perencana keuangan. Profesi perencana keuangan ini akan bekerja membantu klien menata keuangan mereka, serta membantu membuat keputusan dalam hal pengeluaran, tabungan, serta investasi. Tentu saja, tidak semua orang paham dengan literasi keuangan, maka mempekerjakan seorang financial advisor akan sangat membantu dalam mencapai tujuan keuangan. Tapi, tahukah kamu sebenarnya apa saja tugas perencana keuangan, dan bagaimana jenjang karir serta gaji financial planner? Yuk, kita bahas lebih lanjut. Daftar isi: Pengertian Financial Planner Tugas dan Tanggung Jawab Financial Planner Keterampilan yang Harus Dimiliki Financial Planner Gaji Financial Planner Cara dan Syarat untuk Menjadi Financial Planner Apa itu Financial Planner? Secara garis besar, financial planner adalah seseorang yang memberikan layanan konsultasi kepada individu lain ataupun sebuah organisasi dalam hal rencana keuangan untuk jangka waktu pendek dan panjang. Tujuan utama perencana keuangan adalah membantu klien mencapai impian keuangan mereka. Hal ini juga meliputi mengamankan masa depan keuangan, serta membantu klien menghadapi tantangan finansial. Seorang financial consultant bisa bekerja sendiri secara independen ataupun bekerja dibawah perusahaan jasa konsultasi keuangan, seperti bank, asuransi, serta manajer investasi untuk menjual produk keuangan tertentu. Profesi financial planning ini harus memahami kebutuhan, nilai, serta toleransi risiko klien mereka. Biasanya mereka akan bekerja dengan memberi saran seperti bagaimana berinvestasi, menata penghasilan, rencana pensiun, pembayaran hutang, hingga mengelola warisan keuangan. Financial advisor junior kebanyakan bekerja untuk individu dan keluarga, sedangkan financial advisor profesional akan bekerja untuk perusahaan korporat, pemerintah, hingga organisasi masyarakat. Selanjutnya, mari kita pahami tugas-tugas perencana keuangan secara detail. Apa Tugas Financial Planner? Tugas dan tanggung jawab financial planning adalah: Bertemu dengan klien untuk memahami situasi keuangan, potensi risiko, serta tujuan keuangan klien.Membantu klien dalam membuat budgeting pengeluaran dengan tujuan mencapai target tabungan.Membantu klien dalam hal perpajakan, manajemen aset dan properti, hutang piutang, rencana pensiun, serta kegiatan keuangan lainnya.Melakukan analisa terhadap tren pasar dan regulasi terbaru untuk memahami adanya risiko atau tantangan keuangan yang akan dihadapi klien.Membangun relasi yang baik dan selalu memberikan update profil keuangan kepada klien.Memberikan rekomendasi mengenai produk keuangan, jenis investasi, serta rencana keuangan.Mengevaluasi performa keuangan secara berkala dan penyesuaian rencana jika diperlukan. Skill yang Dibutuhkan Financial Planner 1. Matematika Tugas financial planner berkaitan dengan membuat budget, perhitungan laporan pajak, membuat strategi investasi, serta menghitung pengeluaran. Oleh sebab itu, ilmu matematika serta kalkulasi sangatlah penting untuk menghitung uang yang banyak. Skill financial planning ini juga akan membantu dalam membuat laporan keuangan serta berbagai tugas akuntan. 2. Analisis Data Menganalisa tren pasar keuangan terkini, data statistik perusahaan, hingga berbagai data keuangan yang kompleks merupakan bagian dari tugas perencana keuangan. Kemampuan analisis data yang baik akan membantu untuk tetap up-to-date dengan data terbaru dan membantu dalam pengambilan keputusan terbaik. 3. Ilmu Ekonomi dan Investasi Pemahaman yang kuat dalam ilmu ekonomi dan investasi sangatlah penting dalam karir financial consultant. Pemahaman ini meliputi, prinsip dasar ekonomi, inflasi, portofolio investasi, manajemen resiko, pajak dan hukum keuangan, serta pasar keuangan global. 4. Customer Service Sangatlah penting bagi seorang financial advisor untuk dipercaya klien dan terus membuka peluang bisnis baru. Bagaimana mereka mampu menghadapi klien serta membangun relasi yang baik akan sangat menunjang karir perencana keuangan. Keahlian customer service bagi perencana keuangan adalah mau mendengarkan, komunikasi yang baik, serta empati.📚 Baca juga:14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD! Gaji Financial Planner Gaji financial planner tentunya bergantung dari lamanya pengalaman, serta posisi pekerjaan. Karir financial consultant di perusahaan biasanya dimulai dari posisi junior planner, hingga senior, dan kemudian associate financial advisor. Untuk entry level, gaji financial planner berkisar antara Rp 5.000.000 - Rp 7.000.000 juta rupiah per bulan, sedangkan untuk financial advisor senior bisa mendapatkan gaji berkisar Rp 15.000.000 - Rp 20.000.000 juta rupiah per bulan. Tips untuk Menjadi Financial Planner 1. Menempuh Pendidikan Tinggi Karir perencana keuangan sekarang ini membutuhkan lulusan dari perguruan tinggi. Bagi kamu yang tertarik menjadi financial consultant, jurusan kuliah terkait yang bisa kamu ambil diantaranya, finance, akuntansi, bisnis, dan manajemen ekonomi. Selain itu, beberapa universitas juga menawarkan pelajaran khusus financial planning. Selanjutnya, kamu juga bisa mempertimbangkan untuk mengambil gelar S2 MBA (Master of Business Administration) untuk meningkatkan pengetahuan dan skill. Pendidikan lanjut juga akan memberikan pilihan untuk mengambil jurusan yang lebih spesifik, misalnya perencana pajak, manajemen resiko, financial planning bidang investasi. 2. Ambil Sertifikasi Tahukah kamu jika seorang financial consultant, wajib memiliki sertifikasi khusus agar diakui secara resmi sebagai ahli keuangan? Sertifikasi ini juga digunakan sebagai bukti bahwa kamu telah melewati ujian dan memiliki pemahaman kuat mengenai aspek perencanaan keuangan, investasi, pajak, etika bisnis, dll. Selain itu, juga akan menambah kredibilitas kamu, sehingga lebih dipercaya orang lain. Sertifikat yang biasanya diperlukan financial planning adalah: Certified Financial Planner (CFP) oleh Financial Planning Standard Board Indonesia.Registered Financial Planner (RFP) untuk financial planner profesional yang dikeluarkan oleh Ikatan Ahli Perencana Keuangan Indonesia (IAPI) 3. Memiliki Pengalaman yang Relevan Memiliki pengalaman kerja yang relevan juga menjadi salah satu syarat untuk sertifikasi CFP. Di Indonesia sendiri, pengalaman magang minimal 1 tahun ditambah pengalaman kerja profesional selama 3 tahun menjadi syarat pendaftaran sertifikasi CFP. Oleh sebab itu, selama kamu menempuh pendidikan, pastikan untuk mengikuti program magang ya. Kamu bisa mencari posisi pekerjaan di bank, organisasi konsultasi keuangan, perusahaan sekuritas, serta firma yang menyediakan jasa akuntansi. 4. Buat CV Financial Planner yang Profesional Langkah terakhir sebelum memulai karir sebagai perencana keuangan, tentunya adalah membuat CV Financial Planner yang menarik. Berikut contoh CV Financial Consultant:Contoh CV Financial Planner -- DIbuat di Cake Masih bingung bagaimana cara membuat CV yang baik dan benar? Langsung aja buat di Cake, Gratis dan dijamin ATS-Friendly! Ada 50+ template CV ATS yang bisa kamu gunakan 🎉 Buat CV Kesimpulan Financial planner adalah seseorang yang memberikan layanan konsultasi kepada individu lain ataupun sebuah organisasi.Tugas financial planner diantaranya, memahami kondisi keuangan klien, membantu membuat budgeting, manajemen aset, investasi dan tabungan, rencana pensiun, membantu klien menghadapi tantangan keuangan, serta melakukan evaluasi performa keuangan.Seorang financial consultant wajib memiliki pemahaman kuat akan ilmu ekonomi dan investasi, keahlian analisa data, matematika, serta customer service.Syarat menjadi perencana keuangan adalah memiliki jenjang pendidikan S1 jurusan ekonomi, memiliki pengalaman kerja, serta sertifikasi umum CFP. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---