RingkasanLangkah-langkah cara menjawab pertanyaan "Berapa gaji yang Anda inginkan?":Cari tahu standar gaji untuk posisi tersebutBerikan rentang angka, bukan angka pastiHubungkan dengan nilai diri dan pengalamanPertimbangkan tunjangan lain seperti uang makan dan transportasi, THR, dan sebagainyaTetap terbuka untuk negosiasiPertanyaan tentang besar gaji yang diharapkan rupanya merupakan salah satu pertanyaan interview kerja favorit bagi para HRD. Meskipun kamu mungkin sudah memiliki estimasi gaji yang diharapkan, kamu juga harus mengetahui cara menjawab gaji yang diharapkan agar tidak terjadi kesalahpahaman yang akan menjatuhkan kesempatanmu untuk mendapatkan posisi kerja dengan gaji yang diharapkan di perusahaan tersebut. Daftar isi: Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan Contoh Jawaban Gaji yang Diharapkan Tips Menjawab Besar Gaji yang Diharapkan Berapa Gaji yang Anda Inginkan? 📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Gaji yang Diharapkan? 1. Cari tahu harga pasar Sebelum memiliki estimasi gaji yang diharapkan, kamu bisa melakukan riset terlebih dahulu mengenai gaji dengan tanggung jawab yang kamu miliki di kota tempat kamu akan bekerja.Ada dua cara yang bisa kamu lakukan:Mengunjungi website lowongan kerjaseperti Cake atau JobStreet untuk mengetahahui standar gaji untuk posisi atau jabatan tertentuMembaca Salary Guide tahunan yang dikeluarkan lembaga-lembaga seperti Michael Page atau PersolKelly untuk mengetahui rata-rata gaji yang ditawarkan untuk setiap industri. Tujuannya untuk membandingkan apakah estimasi gaji yang diharapkan sesuai dengan pasaran yang ada atau tidak. Hal ini bukan berarti gaji yang kamu tawar hanya bisa sebatas itu. Kamu tetap bisa mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapan kamu dengan menyelaraskan hasil riset kamu dengan kemampuan, pengalaman, dan kualitas yang kamu miliki. Tetapi ingat untuk tetap menawar dengan angka yang masih masuk akal, ya! 📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 2. Sesuaikan dengan skill dan job desc posisi yang sedang di interview Setelah melakukan research tentang estimasi gaji yang ada di pasaran, maka kamu akan memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai berapa besar gaji dan tunjangan yang dapat diharapkan. Selanjutnya, kamu dapat menyesuaikannya lagi dengan skill dan pengalaman yang kamu miliki serta tanggung jawab atau job desc apa saja yang akan kamu pegang nantinya. Contohnya:Jika kamu melamar pekerjaan dengan posisi yang sama di perusahaan yang berbeda dengan job desc yang lebih banyak, kamu dapat menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan dengan estimasi gaji yang lebih besar daripada perusahaan sebelumnya karena kamu sudah memiliki pengalaman yang lebih banyak dan tanggung jawab yang lebih besar di perusahaan baru nanti. 3. Punya estimasi gaji yang diharapkanJika ditanya “Berapa gaji yang Anda inginkan?” atau “Berapa gaji minimal yang Anda inginkan?“,kamu dapat menjawab dengan estimasi gaji yang kamu inginkan. Dengan ini, rekruter dapat melakukan pertimbangan yang lebih baik serta mengetahui gambaran yang lebih dalam tentang kemampuan yang kamu miliki.Saat menentukan estimasi gaji, perhatikan pula biaya pengeluaran bulanan kamu. Hitung biaya pengeluaran transportasi, belanja bulanan, makanan, tempat tinggal dan lainnya agar gajimu dapat mencukupi. Estimasi pengeluaran bulanan kamu juga bisa dijadikan alasan yang sangat mendukung ketika ditanyakan gaji yang diinginkan. 💡Tips: Hindari menyebutkan angka pasti karena sangat tidak fleksibel dan akan memperkecil peluang kamu untuk mendapatkan gaji lebih tinggi yang diharapkan. 4. Sebutkan gaji di perusahaan sebelumnyaCara menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan selanjutnya yaitu dengan menyebutkan gaji di perusahaan sebelumnya. Bagi kamu yang sudah pernah bekerja sebelumnya, cara ini bisa menjadi cara yang lebih mudah untuk menyampaikan jawaban gaji yang diharapkan saat interview. Dengan cara ini, rekruter akan lebih yakin dengan jawaban interview gaji yang diharapkan milik kamu. Selain itu, rekruter juga dapat mengetahui tolak ukur yang lebih tepat untuk mematok gaji yang sesuai untuk kamu.💡Tips:Saat kamu menyebutkan gaji di perusahaan sebelumnya, tambahkan juga tunjangan (uang makan, uang transportasi, THR) apa saja yang kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya. Dengan ini, perusahaan mungkin akan memberikan gaji dengan tunjangan yang lebih baik daripada perusahaan tempat kamu bekerja sebelumnya. 5. Siapkan diri untuk bernegosiasi Meskipun sudah memiliki estimasi gaji yang diharapkan, namun bukan berarti harapan tersebut dapat dengan mudah dikabulkan. Kamu juga perlu menyiapkan diri untuk bernegosiasi dengan rekruter ketika ditanya gaji yang diharapkan saat interview nanti. Ingat untuk tetap berusaha bernegosiasi se-sopan dan dengan pemikiran yang se-terbuka mungkin. Hal ini akan membuat rekruter merasa bahwa kamu merupakan orang yang fleksibel dan matang untuk bekerja bersama. Sehingga akan membuka peluang kamu untuk diterima dan mendapatkan gaji yang diharapkan. Namun, pastikan pula bahwa kesepakatan gaji yang kamu terima tetap dalam standar umum yang ada dan kamu dapat menerimanya. Jangan sampai, lupa dengan kualitas diri karena keinginan untuk diterima yang terlalu besar. Tetap rendah hati, berpikiran terbuka, dan cermat dalam mengambil keputusan. 📚 Baca juga:Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD Contoh Jawaban Berapa Gaji yang Anda Inginkan 1. Contoh Jawaban Interview Gaji yang Diharapkan “Saya percaya bahwa pengalaman serta pencapaian saya selama 5 tahun bekerja di industri ini dapat memberikan kontribusi tinggi bagi perusahaan. Untuk saat ini, saya mengetahui rata rata gaji yang ditawarkan di perusahaan lain berkisaran pada angka X juta sampai X juta untuk posisi dengan rata-rata pengalaman kerja yang sama dengan saya. Namun, saya tetap terbuka untuk berbagai macam kondisi lainnya yang dapat disesuaikan dengan anggaran perusahaan, tanggung jawab dari job desc yang akan saya miliki, dll. Sehingga saya rasa baik saya maupun perusahaan, dapat menerima titik tengah yang memuaskan setelah didiskusikan lebih lanjut lagi.” ✅ Alasan jawaban di atas baik: Contoh jawaban untuk gaji yang diharapkan di atas menunjukkan bahwa, pelamar kerja mengetahui kualitas dirinya dengan baik serta ingin mengenali pekerjaan tersebut lebih lanjut sebelum melakukan keputusan. Selain itu, pelamar kerja juga memberikan estimasi gaji yang diharapkan dengan pasaran yang ada dan menunjukkan fleksibilitas untuk gaji yang diharapkan. Sehingga, dapat mempermudah rekruter untuk memberikan keputusan dan pelamar kerja juga tidak akan dibayar di bawah rata-rata karena telah melakukan riset sebelumnya. 2. Contoh Jawaban Jika Ditanya Berapa Gaji yang Anda Inginkan “Di pekerjaan saya sebelumnya, saya menerima rata-rata gaji X juta sampai X juta dari fresh graduate hingga tahun terakhir saya bekerja di sana dengan tunjangan karyawan yang tetap seperti tunjangan makan, transportasi, kesehatan, dan lembur. Saya yakin bahwa keputusan yang terbaik adalah keputusan yang tidak membebankan pihak manapun, sehingga saya percaya melalui diskusi yang baik saya dapat menerima gaji yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang saya miliki.” ✅Alasan jawaban di atas baik: Contoh jawaban gaji yang diharapkan dalam interview di atas sangat menjelaskan seberapa besar nilai yang pelamar kerja miliki di pekerjaan sebelumnya. Dengan ini, rekruter akan mendapatkan gambaran yang sangat jelas saat mematok harga yang tepat untuk gaji sang pelamar. Selain itu, pelamar kerja juga menunjukkan keterbukaannya untuk bernegosiasi tanpa merendahkan nilai yang dimilikinya. 3. Contoh Jawaban Berapa Gaji yang Anda Inginkan untuk Fresh Graduate “Saya yakin dengan kemampuan dan pengalaman saya selama di kampus sebagai pemegang beasiswa yang aktif dalam acara kepanitiaan, saya dapat memberikan kontribusi besar sebagai pekerja fresh graduate. Sebelumnya, saya mengetahui bahwa rata rata gaji untuk posisi ini dengan level kemampuan, pengalaman, dan tanggung jawab yang sama yaitu berkisar X juta sampai X juta. Saya percaya dengan diskusi yang lebih lanjut, baik perusahaan maupun saya bisa mendapatkan keputusan gaji yang sesuai dan adil.” ✅Alasan jawaban di atas baik: Contoh cara menjawab gaji yang diharapkan untuk fresh graduate di atas menunjukkan bagaimana pelamar kerja mengetahui kualitas yang dimilikinya serta menyebutkan estimasi yang diharapkan dengan rata-rata standar yang ada di pasaran. Dengan ini, fresh graduate yang melamar kerja tidak akan diberi gaji dibawah UMR meskipun belum memiliki pengalaman kerja.Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja terbaru dari perusahaan ternama di Indonesia di Cake 🎉Cari Kerja Tips Jawaban untuk Gaji yang Diharapkan 1. Beri estimasi gaji yang bisa kamu terima Meskipun memasang estimasi gaji yang diharapkan lebih tinggi dari pasaran dapat memperkecil peluang kamu diterima bekerja, jangan sampai sengaja memberi jawaban gaji yang diharapkan dengan estimasi gaji yang tidak membuatmu ikhlas. Mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang tidak membuat kamu puas hanya akan menimbulkan perasaan negatif seiring jalannya waktu. Pastikan estimasi gaji yang kamu pasang sesuai dengan kemampuan, pengalaman, tanggung jawab, serta baik range atas maupun range bawahnya tetap sesuai dengan gaji yang kamu harapkan. 2. Hindari jumlah yang pas Ketika ditanya berapa gaji yang diharapkan, sebaiknya berikan jawaban dengan estimasi dan bukan angka pasti. Selain memperbesar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, memberikan estimasi gaji yang diharapkan tidak akan membuat kamu merasa kecewa jika mendapatkan range terbawah. Disisi lain, menyebutkan angka pasti tidak memberikan kejelasan apapun untuk perusahaan membuat keputusan. Hal ini sangat beresiko bagi kamu karena perusahaan bisa saja membuat keputusan dengan range bawah yang mungkin kurang bisa kamu terima. 3. Ungkapkan rasa kecewa Jika kamu mengetahui bahwa gaji yang dapat ditawarkan oleh perusahaan untuk posisi tersebut tidak sesuai dengan gaji yang diharapkan, tunjukkan bahwa hal ini diluar dari ekspektasi kamu dan kamu merasa bahwa kamu kurang cocok dengan tawaran ini. Tetap berikan respon dengan pemikiran yang terbuka serta berterima kasih atas kesempatan interview yang telah diberikan. Berikan pula kesan yang baik kepada rekruter karena tidak akan ada yang tahu kapan dan di mana kesempatan lain akan datang menghampirimu. Siapa tahu tawaran pekerjaan lain dengan gaji yang diharapkan akan datang dari perusahaan yang sama.Cara Menjawab "Berapa Gaji yang Anda Inginkan?"📚 Baca juga:20 Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris dan Jawabannya! KesimpulanMencari pekerjaan yang sesuai dengan gaji yang diharapkan memang tidak mudah. Namun, bukan berarti tidak mungkin. Sekarang, kamu sudah mengetahui jawaban yang efektif kalau kalau ditanya "berapa gaji yang Anda inginkan?". Kamu bisa berlatih terlebih dahulu sebelum interview supaya dapat menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan saat interview dengan lebih percaya diri tanpa keraguan.Nah, kalau kamu sudah siap untukinterview, langsung saja lamar kerja di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Supaya makin percaya diri ketika ditanya gaji yang diharapkan, perbaiki duluCV kamu dengan Cake. Gunakan template CVATS-Friendly dan langsung cek skor CV-mu 🎉 Buat CVCake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Memilih antara CV ATS dan CV kreatif sering membingungkan para pencari kerja. Meskipun banyak perusahaan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring lamaran, CV kreatif bisa menjadi pembeda. Nah, sebenarnya kuncinya bukan soal pilih salah satu, melainkan memahami kapan dan bagaimana memanfaatkan keduanya secara strategis. Artikel Cake kali ini akan jadi panduan lengkapmu. Cari tahu lebih lanjut bagaimana membuat CV kreatif dan kapan memakainya, beserta contoh CV kreatif lengkap! Daftar isi: Apa itu CV Kreatif? Apa itu CV ATS Friendly? Perbedaan CV ATS dan Kreatif Lebih Baik CV ATS atau Kreatif? Adakah CV Kreatif yang ATS Friendly? 5 Contoh CV Kreatif Apa yang Dimaksud dengan CV Kreatif? Apa itu CV kreatif? CV kreatif adalah CV yang digunakan untuk menonjolkan kemampuan kreativitas kamu. Contoh CV kreatif misalnya dalam pemilihan font, warna, dan desain yang bervariasi. Sehingga tampilan visual CV kreatif lebih menarik dan merepresentasikan pekerjaan yang ingin dilamar, serta kepribadian dan skillnya. Tujuan membuat CV yang kreatif adalah untuk memudahkan perekrut melihat kepribadian dan keunikan kamu. Jika kamu menggunakan CV ATS, maka lebih kecil kemungkinannya untuk menampilkan sisi kreatif kamu di CV. Biasanya mereka yang menggunakan CV kreatif ini bisa fokus pada kemampuan kreatif, seperti menggambar, desain grafis, ilustrasi, videografi, dan lainnya. Karena selain tulisan, desain CV kreatif juga menyertakan grafik atau bagan yang memiliki palet warna yang menarik perhatian pembaca maupun perekrut. Contoh CV Kreatif Apa itu CV ATS Friendly? Sebelum membahas perbedaan CV kreatif dan ATS, ketahui terlebih dahulu, yuk, apa itu sistem ATS dan bagaimana cara kerjanya.Pada umumnya, CV yang kamu kirim tidak langsung dibaca perekrut, melainkan oleh mesin ATS atau Applicant Tracking System. Sehingga hanya CV yang memenuhi kualifikasi ATS yang sampai ke tangan perekrut. Perusahaan besar biasanya menggunakan mesin ATS untuk menyaring ribuan pelamar yang masuk. Karena CV yang lolos mesin ATS memiliki informasi yang jelas dan sesuai dengan kriteria perusahaan, sehingga mempersingkat waktu HRD ketika memilih kandidat. Tipe CV seperti ini umum digunakan untuk melamar pekerjaan di industri yang lebih formal seperti finance, edukasi, kedokteran, farmasi, dan lainnya. Contoh CV ATS Friendly Perbedaan CV ATS dan Kreatif Setelah memiliki gambaran singkat mengenai apa yang dimaksud dengan CV kreatif, mungkin kamu masih bingung dengan perbedaan CV kreatif dan ATS. Berikut rangkuman perbedaan kedua CV tersebut: 1. Tujuan penggunaan CV ATS, seperti namanya, ditujukan untuk lolos screening sistem ATS. Selain itu, biasanya untuk melamar ke pekerjaan yang diminati lebih dari ratusan orang. Sedangkan CV kreatif digunakan untuk memikat perekrut secara visual. Sehingga Desain CV kreatif yang menarik akan mempermudah HRD mengenal kemampuan kreatif kamu. 2. Font Penulisan untuk CV ATS terbatas pada font yang formal dan mudah dibaca. Karena sistem ATS hanya membaca font yang jelas dan mudah terbaca, seperti Times New Roman, Arial, atau yang lainnya. Sedangkan CV kreatif menggunakan font yang lebih bervariasi. Kamu bisa menggunakan font yang lebih bervariasi untuk setiap bagian untuk menonjolkan kreativitas, asal tidak berlebihan dan tetap mudah dibaca. 3. Warna Mesin ATS tidak mampu membaca warna, jadi menggunakan warna desain hitam putih merupakan hal terbaik. Bahkan, di beberapa template CV ATS tidak menggunakan foto untuk memaksimalkan ruang untuk tulisan saja. Sedangkan, saat membuat CV kreatif, dibutuhkan warna yang senada dalam satu warna palet. 4. Tampilan desain Perbedaan CV kreatif dan ATS yang paling menonjol ada di bagian tampilan desain. CV ATS memiliki tampilan sederhana dengan warna dominan hitam putih tanpa gambar maupun grafik. Sedangkan desain CV kreatif tentu harus menampilkan kreativitas. Bisa dilengkapi pula dengan grafik, logo, atau gambar agar semakin menarik. 5. Keyword CV ATS melewati sebuah pemeriksaan dengan sistem ATS, sehingga penggunaan keyword merupakan hal krusial dalam CV ini. Semakin banyak keyword yang sesuai dengan kriteria perusahaan, maka semakin besar kemungkinan CV kamu lolos screening. Namun, untuk CV kreatif tidak begitu fokus terhadap keyword, karena desain CV kreatif mengedepankan keunikan untuk menarik perhatian pembaca.Perbedaan CVKreatif dan CVATS Lebih Baik CV ATS atau Kreatif? Kapan menggunakan CV kreatif? Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa CV kreatif digunakan untuk menonjolkan sisi kreatif kamu saat memperkenalkan diri ke perekrut. Jadi, kamu harus sesuaikan industri yang cocok sebelum melamar menggunakan CV kreatif, ya. Kedua CV ini baik digunakan, jika digunakan dalam situasi yang tepat dan sesuai. Tidak ada yang namanya lebih baik CV ATS atau kreatif. Hanya saja kamu perlu menentukan mana template CV yang harus kamu gunakan. Jika kamu ingin melamar ke perusahaan besar di industri yang lebih formal, kamu bisa menggunakan CV ATS daripada CV kreatif. Dengan keyword yang sesuai, CV kamu memiliki kemungkinan besar untuk lolos screening. Namun, jika kamu ingin melamar ke perusahaan kreatif, seperti agensi periklanan atau media, kamu bisa menggunakan CV kreatif untuk mengenalkan kemampuan kamu. Adakah CV Kreatif yang ATS Friendly? Dapat disimpulkan perbedaan CV ATS dan kreatif terletak pada desain dan juga tujuan penggunaannya. Bagaimana jika kamu membutuhkan CV kreatif yang ATS friendly? Jangan khawatir, kamu bisa membuat CV kreatif yang ATS friendly kok. Kondisi ini biasanya jika kamu ingin melamar posisi desain grafis di perusahaan besar yang menggunakan sistem ATS untuk menyortir CV pelamar kerja. Kamu tidak bisa hanya mengandalkan tampilan desain CV kreatif, karena sistem ATS tidak mampu membaca gambar. Hal yang harus kamu lakukan adalah memasukkan beberapa keyword relevan yang sesuai dengan kriteria pekerjaan. Misalnya, untuk posisi desain grafis, selain mencantumkan proyek apa saja yang pernah dikerjakan, kamu bisa menuliskan kemampuan menggunakan tools desain di CV. Untuk membuat CV ini, kamu bisa menggunakan CV kreatif template yang ada di CakeResume, kemudian menambahkan keyword dan gunakan font yang tersedia. CV yang dibuat di CakeResume sudah ramah ATS, yang artinya CV kamu bisa dibaca oleh sistem ATS. Buat CV kreatif yang ATS Friendly di Cake sekarang! Tersedia berbagai pilihan template, tinggal edit dan download PDF gratis🚀 Buat CV 5 Contoh CV Kreatif Kamu masih bingung cara membuat CV yang kreatif? Berikut contoh-contoh CV kreatif lamaran kerja. Terdapat contoh CV kreatif fresh graduate, contoh CV yang bagus dan kreatif, dan juga CV yang ATS friendly sebagai referensi kamu:1. Contoh CV Kreatif Fresh GraduateDi bawah ini adalah contoh CV Kreatif fresh graduate dari pemenang lomba CV Making Competition CakeResume 2023, Nani Putri Ramadhanti (dibuat di CakeResume). Untuk lebih lengkap,lihat CV Nani Putri Ramadhanti.Contoh CV Kreatif Fresh Graduate2. Contoh CV Kreatif yang ATS FriendlyContoh CV Kreatif yang ATS Friendly3. Contoh CV yang Bagus dan KreatifContoh CV Kreatif yang Bagus4. Contoh Desain CV KreatifSumber: behance.net5. Contoh CV Kreatif Lamaran KerjaSumber: behance.net Kesimpulan Perbedaan CV ATS dan kreatif terletak pada tampilan visual dan juga tujuan CV.Mana yang lebih baik? Kamu perlu memastikan CV ditujukan untuk perusahaan di industri formal atau perusahaan di industri kreatif. Setelah itu tentukan apakah kamu perlu menggunakan CV ATS atau CV creative.Meski kedua CV ini berbeda, kamu juga bisa buat CV kreatif yang ATS friendly, dengan menambahkan kata kunci relevan dan membuatnya di CakeResume agar lolos screening sistem ATS.Cara membuat CV kreatif bisa dengan menggunakan gambar. logo, dan kombinasi beberapa warna agar lebih menarik. Setelah membaca bagaimana membuat CV kreatif, saatnya membuat CV!Buat CVCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!Artikel ini ditulis berdasarkan riset mendalam tentang tren pencarian kerja di Indonesia dan best practices dari rekruter profesional. Untuk tips karir lainnya, ikuti blog Cake dan dapatkan tips praktis untuk upgrade karir dan insight dunia kerja lainnya.

Perkembangan zaman membuat hard skill atau keterampilan teknis semakin bervariasi dan kompleks. Hal ini membuat mayoritas rekruter lebih memprioritaskan kandidat yang memiliki hard skill sesuai dengan tuntutan dunia kerja modern. LinkedIn Workplace Learning Report 2024 mengungkap temuan menarik di mana LinkedIn members telah menambahkan 680 juta keterampilan baru ke profil mereka dalam satu tahun terakhir untuk beradaptasi dengan tantangan era kerja berbasis teknologi AI. Di era masifnya adopsi teknologi AI, ada beberapa hard skill yang tak bisa tergantikan oleh AI dan tetap sangat dibutuhkan di berbagai industri. Bagi kamu yang sedang mencari hard skill baru untuk menyempurnakan CV, di artikel ini tim Cake akan membagikan 11 contoh hard skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja, cara meningkatkan hard skill, hingga cara menulis hard skill di CV. Yuk, simak selengkapnya!Daftar Isi: Pengertian Hard Skill 11 Contoh Hard Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja Bagaimana Cara Membangun Hard Skill? Cara Menulis Hard Skill diCV Contoh Hard Skill dalam CV Apa Itu Hard Skill?Hard skill adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Umumnya, hard skill diperoleh melalui proses pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja, bukan dari bakat alami seseorang. Hard skill contohnya adalah keterampilan analisa data. Keterampilan ini sangat penting bagi seseorang dalam mengumpulkan, memproses, dan menginterpretasi data yang kompleks. Dengan keterampilan ini, pekerja dapat mengidentifikasi tren, membuat prediksi akurat, dan memberi wawasan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Di dunia kerja, hard skill sangat penting dalam menentukan keberhasilan dan efektivitas pekerja dalam menjalankan tugas-tugas spesifik. Selain itu, hard skill juga menjadi faktor penentu dalam proses perekrutan hingga promosi. Perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis yang relevan dan dapat diandalkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan. Hard skill berbeda dengan soft skill. Soft skill lebih berfokus pada keterampilan interpersonal dan karakter pribadi seseorang seperti kerja sama tim, manajemen waktu, kepemimpinan, dll. Kedua keterampilan ini sama-sama penting di dunia kerja, tapi hard skill berperan lebih besar dalam memberi fondasi teknis yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas spesifik.11 Contoh Hard Skill yang Paling Dibutuhkan Dalam Dunia KerjaSetiap zaman memiliki tantangannya sendiri, dan pekerja perlu membekali diri dengan hard skill untuk menghadapi tantangan kerja di zamannya. Tim Cake telah mengumpulkan 11 contoh hard skill paling dibutuhkan dalam dunia kerja yang dapat kamu jadikan referensi untuk mengembangkan karir dan kompetensi diri. Berikut daftarnya:1. Teknologi KomputerPenguasaan teknologi komputer sangat penting untuk berkarir di industri modern. Keterampilan pekerja dalam mengoperasikan hardware dan software komputer secara efisien diperlukan di hampir semua bidang pekerjaan. Berikut merupakan contoh hard skill teknologi komputer yang paling sering dicari oleh perusahaan: Google Workspace (Spreadsheets, Google Docs, Slides, Drive, Gmail, dll)Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook, OneNote, Skype, dll)Content Management System (CMS)Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud Platform, VMWare)Project Management (Trello, Asana, Zapier, dll)Social Media Platform (Instagram, Twitter, Facebook, TikTok) Bahasa Pemograman (JavaScript, Python, C++, HTML/CSS, dll) 📚 Baca juga: 20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya!2. MarketingHard skill marketing atau pemasaran penting dikuasai untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan penjualan, memahami pasar dan konsumen, hingga mengembangkan brand awareness. Berikut merupakan macam-macam hard skill di bidang marketing:Strategi PemasaranAnalisa PasarSocial Media MarketingSearch Engine Optimization (SEO)Search Engine Marketing (SEM)Marketing AnalyticsPerencanaan KampanyeKOL MarketingEmail Marketing📚 Baca juga: 10 Strategi Digital Marketing Terbaik untuk Bisnis Kamu!3. MenulisTak hanya di sekolah, keterampilan menulis juga sangat dibutuhkan di dunia kerja. Namun, keterampilan menulis di dunia kerja lebih terfokus pada kebutuhan spesifik bidang pekerjaan seseorang. Ini juga merupakan hard skill fresh graduate yang sangat baik jika terus dikembangkan.Berikut merupakan contoh hard skill menulis yang dibutuhkan di berbagai bidang kerja:CopywritingContent WritingScript WritingUX WritingTechnical WritingPenulisan Press Release📚 Baca juga: Content Writer vs Copywriter, Apa Bedanya?4. DesainDigitalisasi membuat mayoritas perusahaan membutuhkan karyawan yang menguasai skill desain. Hard skill desain sangat penting untuk menciptakan materi visual menarik dan profesional untuk marketing, branding, dan komunikasi visual. Berikut merupakan beberapa contoh hard skill desain:Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, Premier Pro, LightRoom, After Effects, dll)Desain IlustrasiMotion GraphicsDigital ImagingTipografiUI Design3D Design5. ManajemenLinkedIn Learning memasukkan manajemen sebagai salah satu dari sepuluh keterampilan yang paling dicari perusahaan di tahun 2024. Hal ini dikarenakan keterampilan manajemen bersifat universal, tahan lama, dan sangat dibutuhkan di berbagai industri. Berikut merupakan daftar hard skill manajemen yang bisa kamu tuliskan di CV:Manajemen proyekManajemen waktuManajemen risikoManajemen timManajemen kinerjaManajemen konflik6. Analisis DataDunia kerja yang semakin digerakkan oleh data membuat keterampilan data analisis sangat dibutuhkan. Hard skill analisis data memungkinkan perusahaan membuat keputusan berdasarkan informasi akurat dan relevan. Berikut merupakan contoh hard skill analisis data yang bisa kamu sematkan di CV:Web Analytics (Google Analytics, SEMRush, Google Search Console, Ahrefs)Data AnalyticsVisualisasi DataStatistikData ManagementData MiningPythonSQL7. Bahasa AsingMenguasai keterampilan bahasa asing membuat seseorang mampu berinteraksi dengan rekan kerja dan klien dari berbagai negara. Selain itu, kemahiran dalam berbahasa asing juga dapat membuka peluang baru untuk bekerja di perusahaan global dan memperluas jaringan profesional.Berikut merupakan contoh hard skill bahasa asing yang bisa kamu cantumkan di CV:Bahasa InggrisBahasa MandarinBahasa PerancisBahasa Arab📚 Baca juga: Kunci Sukses Menulis Kemampuan Bahasa dalam CV8. Teknik InformatikaKemampuan teknik informatika menjadi penting karena mayoritas perusahaan saat ini telah mengadopsi teknologi internet untuk kebutuhan bisnis mereka. Menguasai keterampilan teknik informatika dapat meningkat value kamu sebagai karyawan maupun pencari kerja.Berikut merupakan beberapa contoh hard skill teknik informatika:Cloud ComputingKeamanan Siber (Cybersecurity)Manajemen DatabaseArtificial IntelligenceSoftware DevelopmentWeb Development9. SalesDalam persaingan industri yang kompetitif, pekerja dengan hard skill sales (penjualan) yang menonjol sangat membantu perusahaan lebih unggul dari kompetitornya. Oleh sebab itu, keterampilan sales termasuk satu dari sepuluh hard skill yang paling dicari oleh perusahaan. Berikut merupakan contoh hard skill sales yang bisa kamu cantumkan di CV:Customer Relationship ManagementPemahaman Produk (Product Knowledge)NegosiasiRiset PasarAnalisis Tren PasarClosing SalesPresentasi Produk10. Akuntansi dan KeuanganKeterampilan akuntansi dan keuangan dibutuhkan untuk mengelola keuangan perusahaan secara efektif. Berikut contoh hard skill akuntansi dan keuangan:PembukuanPelaporan KeuanganManajemen Regulasi KeuanganAnalisis RisikoManajemen Arus KasPerencanaan KeuanganManajemen ProyekSoftware akuntansi dan finance (SAP, Quickbooks, Oracle, dll) 11. Perencanaan dan Manajemen BisnisHard skill bisnis memungkinkan pekerja membuat keputusan yang tepat dan mengelola operasional secara efisien dalam rangka membantu mewujudkan tujuan bisnis perusahaan. Berikut merupakan contoh hard skill bisnis:Inovasi BisnisKomunikasi BisnisManajemen Rantai PasokanPengembangan Strategi BisnisAnalisis BisnisRiset KompetitorBagaimana Cara MembangunHard Skill?Membangun hard skill membutuhkan dedikasi, strategi, dan waktu yang tidak sebentar. Kamu dapat membangun hard skill melalui berbagai cara efektif di bawah ini:1. Ikut Workshop, Kelas Online, atau BootcampCara paling umum untuk membangun hard skill adalah mengikuti pendidikan non-formal seperti workshop, kelas online, atau bootcamp. Saat memilih pelatihan, pastikan lembaga penyelenggara memiliki kredibilitas baik dan sertifikatnya diakui oleh banyak perusahaan nasional maupun internasional.2.Berpartisipasi dalam Kegiatan Sukarelawan (Volunteer)Kegiatan sukarelawan (volunteering) adalah tempat ideal untuk belajar hard skill baru dan mengembangkannya. Dengan mengikuti volunteering, kamu bisa terlibat dalam berbagai proyek yang membutuhkan keterampilan spesifik seperti manajemen proyek, analisis data, desain grafis, analisis risiko, manajemen tim, dll. Selain itu, volunteering juga membuka kesempatan untuk menerapkan hard skill yang kamu miliki di lingkungan kerja nyata.3.Belajar dari ProfesionalSaat ini, banyak organisasi menyelenggarakan seminar dan webinar yang menghadirkan kalangan profesional di bidangnya. Gunakan kesempatan ini untuk membangun hard skill, mempelajari tren terbaru, dan praktik terbaik dari para profesional. Cake juga sering mengadakan webinar karir dan juga webinar Talent Connect yang menghadirkan profesional dari berbagai industri untuk membantu perkembangan karir dan hard skill kamu.Tonton webinar karir dan Talent Connect di channel YouTube Cake!👀Nonton Sekarang!4.Latihan Teratur dan Minta FeedbackMotivator ternama asal Amerika Serikat, Jim Rohn mengatakan, “Motivasi mendorong Anda memulai sesuatu, tapi kedisiplinan lah yang membuat Anda terus maju”. Motivasi saja tidak cukup untuk membangun hard skill, kamu butuh latihan secara teratur disertai dengan evaluasi. Mintalah feedback dari teman atau seorang profesional agar kamu bisa mengoptimalkan hard skill yang kamu miliki.Cara Menulis Hard Skill di CVMeski terlihat sederhana, ada beberapa aspek penting yang perlu kamu perhatikan saat menulis hard skill di CV. Aspek-aspek ini dapat membantu deskripsi hard skill di CV kamu lebih menarik di mata rekruter. Berikut penjelasan selengkapnya seputar cara menulis hard skill di CV:1.Pahami Hard Skill yang Diperlukan dari Lowongan KerjaRekruter cenderung mencari kandidat yang memiliki hard skill yang relevan dengan posisi lowongan kerja. Untuk itu, kamu perlu membaca secara cermat kualifikasi keterampilan yang tertera dalam lowongan, dan menyesuaikan penulisan hard skill dengan kualifikasi tersebut. Penulisan hard skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan membuat CV kamu lebih relevan sekaligus meningkatkan potensi lolos screening awal.Contoh Lowongan Intern Business Operations Marketing -- DIambil dari CakeContohnya, pada lowongan di atas, kita dapat melihat bahwa posisi ini membutuhkanskillanalisis data, bahasa asing, desain, Microsoft Office, juga tool visualisasi data. Jika adaskill relevan yang kamu kuasai,kamu bisa mencantumkannya di CV-mu.2.Tuliskan Hard Skill di Bagian Deskripsi Diri CVDeskripsi diri terletak di bagian paling awal sebuah CV. Bagian ini menjadi tempat yang cukup ideal untuk menyebutkan hard skill utama yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Menonjolkan hard skill di bagian deskripsi membuat kamu bisa menarik perhatian rekruter di awal, sehingga rekruter lebih mudah mendapat gambaran tentang keahlian yang kamu miliki.Deskripsi Diri di CVDigital Marketing - CVDIbuat di Cake3.Masukkan Hard Skill di Bagian PengalamanSelain di bagian deskripsi, penulisan hard skill juga bisa dilakukan di bagian pengalaman. Jelaskan bagaimana kamu telah menggunakan hard skill dalam pekerjaan sebelumnya. Selain itu, berikan contoh konkret bagaimana hard skill tersebut membantumu memecahkan masalah dan mencapai target di pekerjaan sebelumnya. Contoh PenulisanHard Skill di Bagian Pengalaman: Human Resources and Talent AcquisitionPT. XYZ Internasional2018–Sekarang Membaca acaraorientasidan perkenalan untuk 500 karyawan baru PT. XYZ danmelatihmereka menggunakan software tools seperti Salesforce dan CRM lainnyaMengkoordinasikan proses rekrutmen, termasuk sourcing, screening, dan wawancara kandidat untuk masuk ke PT. XYZBerkolaborasidengan media partner untuk merancang dan mengelola acara team bonding PT. XYZ, dengan menggunakansoftware project management untuk memastikan acara berjalan lancar 4.Tonjolkan Hard Skill di Bagian Keterampilan CVMayoritas CV profesional mencantumkan hard skill di bagian keterampilan dengan bullet point. Hal ini bertujuan untuk mempermudah pembaca memindai dan mengidentifikasi hard skill yang kamu miliki. Kamu bisa menggunakan keyword (kata kunci) yang sesuai dengan hard skill yang tertera di deskripsi pekerjaan untuk menjaga konsistensi dan relevansi. Dengan demikian, rekruter dapat dengan mudah melihat kesesuaian antara keterampilan, pengalaman kerja, dan kualifikasi kandidat yang mereka cari.Contoh Skill dalam CV- CV Dibuat di Cake5.Tambahkan Bukti Hard SkillMenambahkan bukti hard skill di CV dapat mendukung klaim keterampilan dan kredibilitasmu. Ini bisa berupa sertifikat, penghargaan, atau proyek yang menunjukan kemampuanmu. Jika memungkinkan, kamu bisa memberikan data yang menggambarkan pencapaian yang dihasilkan dari keterampilan tersebut. Misalnya, “Meningkatkan penjualan produk sebesar 20% melalui presentasi produk dan negosiasi dengan pelanggan.”Contoh Hard Skill dalam CVHard skill yang ditulis dalam CV harus relevan dengan deskripsi pekerjaan yang kamu lamar.Berikut adalah beberapa contoh hard skill yang bisa kamu cantumkan dalam CV, berdasarkan industri dan posisi yang kamu lamar:1. Hard Skill Akuntan dalam CVAnalisis dataPenggunaansoftwareakuntansiMicrosoft ExcelPerencanaan budgetPembuatan laporan keuangan2. Hard Skill untuk CV Customer ServiceToolCRM(Customer Relationship Management)Kemampuan mengetikChannelcustomer supportProduct Knowledge3. Hard Skill dalam CVDigital MarketingSEOContent MarketingData AnalyticsFacebook AdsGoogle AdsCMSCopywriting4. Hard Skill pada CVHRDRekrutmen dan seleksi kandidatManajemenpayrollManajemen ProjekAnalisis dataHRIS(HumanResource Information System)5. Contoh Keterampilan Teknis dalam CVManagement TraineeSkill PresentasiManajemen anggaranAnalisis dataOperasional bisnis6. Contoh Hard Skill Fresh Graduate dalam CVAnalisis data dasarMicrosoft Office (Excel, Powerpoint, dll)Softwarekomunikasi dan kolaborasi (Slack, Zoom, dll)📚Baca juga:14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD KesimpulanHard skill adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Umumnya, hard skill diperoleh melalui proses pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja.Ada 11 contoh hard skill yang cukup dicari di dunia kerja, termasuk teknologi komputer, marketing, menulis, desain, manajemen, data analisis, bahasa asing, teknik informatika, sales, akuntansi dan keuangan, serta bisnis.Membangun hard skill dapat dilakukan dengan cara mengikuti pelatihan, volunteering, belajar dari kalangan profesional, dan latihan secara teratur.Penulisanhard skill di CVperlu memperhatikan aspek relevansi, konsistensi, dan pencantuman bukti keterampilan.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Gama Prabowo ---

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan tulang punggung industri manufaktur, yang tidak hanya menjaga jalannya produksi tetapi juga mendorong inovasi dan efisiensi. Hingga kuarter kedua tahun 2024, industri manufaktur di Indonesia berhasil menyerap sekitar 18,82 juta pekerja, menunjukkan betapa vitalnya sektor ini dalam menyediakan lapangan kerja dan mendukung perekonomian nasional. Namun, dengan tekanan ekonomi global dan cepatnya adopsi teknologi, sektor ini menghadapi tantangan signifikan yang menuntut strategi baru dalam pengelolaan SDM. Artikel ini akan membahas lebih lanjut tentang perkembangan terkini industri manufaktur, kebutuhan SDM berkualitas, dan pekerjaan yang paling dicari dalam industri ini di tahun 2024. Mari kita telaah lebih dalam untuk memahami dinamika yang mempengaruhi sektor krusial ini.Perkembangan Industri Manufaktur Terkini Kontribusi yang Masih Baik hingga Kuartal II 2024: Hingga kuarter kedua tahun 2024, sektor manufaktur di Indonesia terus memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian. Berdasarkan data dari Kementerian Perindustrian, industri manufaktur berhasil menyerap sekitar 18,82 juta pekerja. Angka ini menunjukkan peran penting sektor manufaktur dalam menyediakan lapangan kerja dan mendukung ekonomi nasional. Munculnya Sentimen Negatif Jelang Akhir 2024: Meski demikian, menjelang akhir 2024, muncul sentimen negatif terkait kondisi sektor manufaktur. Beberapa pakar ekonomi mengkhawatirkan penurunan sektor manufaktur yang bisa berdampak pada daya beli masyarakat. Penurunan ini disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk tekanan ekonomi global dan adopsi teknologi otomatisasi yang meningkatkan efisiensi tetapi mengurangi kebutuhan tenaga kerja manual. Hal ini memicu kekhawatiran akan masa depan pekerjaan di sektor ini.📚 Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan Menarik di 2024 Tantangan Industri Manufaktur 1. Persaingan Global yang Intens Industri manufaktur Indonesia, khususnya sektor padat karya seperti tekstil dan alas kaki, menghadapi persaingan yang sangat ketat dari negara-negara seperti Vietnam, Bangladesh, dan China. Negara-negara ini dikenal dengan biaya produksi yang lebih rendah dan efisiensi yang tinggi. Untuk tetap kompetitif, manufaktur Indonesia harus berinovasi dan mengadopsi teknologi baru agar dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Selain itu, perusahaan harus fokus pada peningkatan kualitas produk untuk memenuhi standar internasional dan menarik lebih banyak pembeli global. 2. Permintaan yang Fluktuatif Permintaan terhadap produk manufaktur sering kali mengalami perubahan yang signifikan akibat berbagai faktor seperti kondisi ekonomi global, perubahan preferensi konsumen, dan perkembangan teknologi. Misalnya, pada masa pandemi COVID-19, permintaan terhadap produk-produk tertentu anjlok sementara produk lain seperti alat kesehatan meningkat tajam. Fluktuasi permintaan ini mengharuskan perusahaan manufaktur untuk memiliki fleksibilitas tinggi dan kemampuan adaptasi cepat untuk mengalihkan produksi sesuai kebutuhan pasar. 3. Logistik dan Biaya Operasional Biaya logistik yang tinggi merupakan tantangan besar bagi industri manufaktur di Indonesia. Infrastruktur transportasi yang belum merata di seluruh wilayah dan biaya energi yang tinggi dapat mengurangi daya saing produk manufaktur Indonesia di pasar global. Selain itu, ketidakpastian rantai pasok akibat situasi geopolitik atau bencana alam dapat mengganggu operasional perusahaan. Perusahaan perlu mengembangkan strategi mitigasi risiko, seperti diversifikasi sumber bahan baku dan peningkatan efisiensi operasional untuk mengurangi dampak biaya logistik yang tinggi.Salah satunya yang baru-baru ini dialami Sritex, yang mengaku menghadapi persaingan ketat dari negara-negara produsen tekstil lainnya, seperti Vietnam, Bangladesh, dan China, yang menawarkan biaya produksi lebih rendah. Persaingan ini menekan margin laba perusahaan, terutama dalam kondisi keuangan yang sudah terbebani oleh utang. 4. Transformasi Teknologi dan Otomatisasi Transformasi digital dan otomatisasi dalam industri manufaktur membawa tantangan tersendiri. Meskipun teknologi ini dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas, adopsi teknologi baru sering kali memerlukan investasi besar dan perubahan signifikan dalam operasional perusahaan. Selain itu, penerapan teknologi otomatisasi dapat menyebabkan pengurangan kebutuhan tenaga kerja manual, yang dapat berdampak negatif pada tingkat pengangguran. Oleh karena itu, perusahaan perlu merancang strategi yang seimbang antara adopsi teknologi dan pengelolaan tenaga kerja untuk memastikan keberlanjutan bisnis.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerKebutuhan SDM Berkualitas di Industri Manufaktur Seiring dengan perkembangan teknologi dan inovasi dalam industri manufaktur, kebutuhan akan SDM yang berkualitas dan terampil semakin meningkat. Menurut laporan dari Investor.id, perusahaan manufaktur membutuhkan dukungan SDM yang memiliki keterampilan teknis tinggi dan kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru. Pelatihan berkelanjutan dan program pengembangan karir menjadi hal yang esensial untuk memastikan karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan untuk berkontribusi secara optimal. Dalam menghadapi era Industri 4.0, SDM yang terampil dalam bidang teknologi informasi, otomatisasi, dan analisis data menjadi sangat dibutuhkan. Perusahaan yang mampu mengidentifikasi dan mengembangkan bakat di bidang ini akan memiliki keunggulan kompetitif dalam pasar yang semakin dinamis.📚 Baca juga:15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini! Pekerjaan Paling Dicari Industri Manufaktur di 2024 Dalam diskusi bersama Jansen Tendean, Country Manager Cake, kebutuhan terbesar industri manufaktur saat ini adalah operation manager. “Industri manufaktur banyak mencari operation manager yang mampu mengelola seluruh operasional pabrik dari awal hingga akhir. Bukan hanya produksi, tetapi juga mencakup manajemen profit loss, tenaga kerja, produksi, pengadaan, dan rantai pasok.” Operation manager harus mampu mengoperasikan pabrik seefisien mungkin dengan menjaga tingkat SLA yang konsisten. Mereka diharapkan memiliki pemahaman mendalam tentang proses bisnis dan kemampuan untuk menerapkan prinsip lean manufacturing untuk mengurangi pemborosan dan meningkatkan produktivitas.Mulai bangunemployer brandingAnda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Jadwalkan Konsultasi Strategi Merekrut SDM Manufaktur Lebih Efisien Jika Anda mencari posisi niche dan spesifik dalam industri manufaktur, Cake Recruitment Consulting dapat menjadi mitra yang tepat. Kami menawarkan layanan yang lengkap, termasuk talent hunting, mass hiring, rekrutmen karyawan temporer, manajemen payroll, dengan fokus pada talenta mid-senior level di industri manufaktur. Cake juga dapat membantu peningkatan citra perusahaan lewat layanan Cake Employer Branding. Mulai dari kegiatan rekrutmen terbuka, speed interview, exhibition dan seminar, hingga promosi di berbagai kanal digital. Mulai kerjasama bersama kami untuk membangun employer branding yang lebih kuat dan membuat perekrutan di masa depan lebih efektif!

Di era digital ini, persaingan antar content creator menjadi semakin besar. Content creator yaitu termasuk penulis, jurnalis, influencer, desainer grafis, musisi, podcaster, pembuat video, dan lain-lain. Agar tetap kompetitif di industri, kamu perlu menonjol di antara content creator lain yang juga sama berbakat. Langkah pertama yaitu membuat sebuah portfolio content creator. Manfaatkan kemudahan akses teknologi, software, dan platform yang ada untuk membuat portofolio content creator yang menarik. Dengan dokumen ini, kamu bisa menunjukkan hasil karya terbaik kamu ke berbagai media online. Baca artikel Cake ini untuk memperoleh tips dalam membuat portofolio content creator dan contoh portofolio content creator!Daftar isi: Pentingnya Membuat Portofolio Content Creator 5 Contoh Portofolio Content Creator Cara Membuat PortofolioContent CreatorPentingnya Membuat Portofolio Content Creator1. Meningkatkan Kredibilitas dan Kepercayaan Portofolio content creator merupakan sarana untuk menunjukkan hasil karya kepada calon pemberi proyek. Dengan menunjukkan hasil karya, calon klien bisa melihat dan menilai apakah kamu merupakan orang yang tepat untuk proyeknya. Portofolio yang menarik dan mudah dipahami oleh klien akan meningkatkan kredibilitas dan kepercayaan. 2. Membangun Personal Branding Membuat portofolio content creator juga merupakan bentuk latihan untuk membangun personal branding di industri. Semakin baik personal branding seorang kreator di industri, semakin besar pula kesempatan untuk menarik klien yang tepat. 📚 Baca juga: Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro Ruby 3. Meningkatkan Peluang Kerja Membagikan portofolio content creator ke platform sumber klien dan proyek akan memperbesar peluang kerja. Menyediakan portofolio yang baik dan mudah diakses akan menarik perhatian calon klien. 4. Menjaga Hasil Karyamu Perlu diingat bahwa konten yang kamu buat di sosial media dipegang oleh platform tersebut. Banyak content creator di seluruh dunia yang tiba-tiba kehilangan akses ke proyek atau akunnya karena karyanya dianggap melanggar aturan oleh platform tertentu. Oleh karena itu, penting untuk membuat cadangan dari hasil karyamu. Cara terbaik untuk menjaga karier dan menyimpan hasil karya yaitu dengan membuat portfolio content creator.📚 Baca juga: Ingin Jadi Content Creator? 5 Langkah Wajib untuk Pemula! Contoh Portofolio Content CreatorPortfolio content creator tidak hanya harus terlihat menarik dan estetik, tetapi juga harus mudah dibaca, dimuat dengan cepat, dan menyajikan informasi lengkap secara terorganisir. Berikut salah satu contoh portofolio content creator yang bisa menjadi panduan. Walaupun portofolio di atas memuat banyak informasi lain, tapi ia memasukkan beberapa konten yang ia buat. Di gambar yang dicantumkan pun kamu dapat melihat sedikitperformance-nya. Apabila konten yang dibuat sudah memilikiperformance yang baik, kamu bisa memasukkanscreenshot dariinsightsdananalytics untuk menunjukkan hasil.Buat portofolio content creator dengan portofolio builder Cake GRATIS 🎉Buat PortofolioCara Membuat Portofolio Content Creator1. Pilih Platform untuk Membuat Portofolio Hal pertama yang perlu dilakukan sebelum membuat portofolio content creator yaitu menentukan platform untuk membuat portofolio. Sekarang, sudah ada banyak platform yang bisa digunakan untuk membuat portofolio content creator online. Terdapat platform seperti Cake, Canva, Notion, Medium, WordPress, Personal Website, dan platform lainnya. Tentukan terlebih dahulu platform mana yang paling menarik dan cocok untuk portofolio content creator kamu. 📚 Baca juga: Cara Membuat Portofolio Online: 15 Website Gratis untuk Portofolio yang Menarik 2. Tulis Perkenalan Diri Di bagian ini, deskripsikan dirimu dengan singkat. Kamu bisa memperkenalkan diri dengan menuliskan nama, umur, pekerjaan, bidang dan memasang foto sesuai dengan personal branding. Selain itu, kamu juga bisa melakukan sedikit storytelling untuk menceritakan tentang hasil karya, awal ketertarikan dengan industri, jenis pekerjaan, dan lain-lain. 3. Software dan Tools Seorang kreator pasti memiliki keahlian khusus dalam menggunakan software dan tools tertentu untuk membuat kontennya. Banyak sekali software dan tools yang biasanya digunakan oleh para kreator, seperti Canva, Google Trends, Semrush, Adobe Premiere Pro, Adobe Photoshop, dan lainnya. Keahlian seseorang dalam menggunakan software dan tools tertentu merupakan salah satu faktor yang membuatnya menonjol di antara kreator lainnya. Jadi, cantumkan sebuah daftar software dan tools yang kamu kuasai di dalam portofolio content creator untuk menarik perhatian calon klien. 4. Akun Social Media Tampilkan media sosial agar calon klien bisa mengunjungi profil untuk melihat jenis konten, jumlah pengikut, insight, dan engagement. Calon klien juga bisa melihat hasil karya dan feedback orang lain melalui akun media sosial kamu. Ini dapat meningkatkan kepercayaan calon klien untuk mempercayakan proyeknya kepada kamu. 5. Tunjukkan Karya Terbaik Ketika membuat portfolio content creator, kamu tidak perlu mencantumkan seluruh hasil karya yang pernah kamu buat. Memang, fungsi portofolio adalah untuk memamerkan hasil karya, tetapi kamu hanya perlu menunjukkan hasil karya terbaik, relevan, dan feedback baik dari klien sebelumnya. Kualitas lebih baik daripada kuantitas. Jadi, hindari mencantumkan hasil karya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang kamu lamar. 6. List Klien/Brand Sebelumnya Cantumkan daftar klien dan brand yang pernah berkolaborasi dengan kamu sebelumnya di dalam portfolio content creator. Bagian ini menunjukkan bahwa kamu sudah berpengalaman di industri sehingga calon klien akan menjadi semakin yakin dengan keahlian yang kamu miliki. 7. Informasi Kontak dan Call-to-Action Sebagai penutup portofolio content creator kamu, jangan lupa mencantumkan informasi kontak dan call-to-action (CTA). Informasi kontak yang bisa kamu masukkan yaitu alamat email, nomor telepon, dan sosial media. Lengkapi juga dengan sebuah CTA melalui gambar atau tulisan yang mengajak calon klien untuk menghubungi kamu. Bagian ini akan mempermudah calon klien yang tepat untuk menawarkan sebuah proyek. 8. Update Portofolio Secara Berkala Terakhir, cara membuat portofolio content creator yaitu memperbarui portofolio secara berkala. Update portofolio content creator secara rutin sesuai dengan perubahan tren. Kamu bisa memperbarui setiap beberapa tahun sekali, atau memperbarui setiap ada hasil karya yang baru.📚 Baca juga: Contoh CV Content Creator Menarik dan Tipsnya! KesimpulanSekarang kamu sudah lebih paham, kan, mengapa membuat portofolio content creator itu penting? Kini saatnya untuk kamu untuk mencoba membuat portofolio yang menarik. Gunakan cara yang sudah dirangkum oleh Cake di atas sebagai panduan dan buat portofolio kamu di Cake, ya!Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Aileen Gabriella ---

Bukan hanya perusahaan saja yang saat ini memiliki web pribadi, namun karena perkembangan teknologi yang pesat, sekarang sudah banyak individu yang membuat dan merancang web personalnya sendiri untuk kebutuhan bisnis maupun personal branding. Mengapa ya orang repot-repot sampai membuat website berisi profil pribadinya? Ternyata memiliki web profil pribadi memiliki keuntungan dan manfaatnya tersendiri. Simak yuk pembahasan berikut ini!Daftar isi: Pengertian Website Pribadi Manfaat Web Pribadi Contoh Situs Web dan Blog Pribadi Pengertian Website Pribadi Sebelum bicara lebih jauh tentang manfaat serta contoh web personal, ada baiknya kita bahas dulu mengenai arti web pribadi itu sendiri. Personal website adalah sebuah situs web yang dimiliki oleh perorangan untuk tujuan tertentu, seperti untuk melamar pekerjaan, portofolio, personal branding, bisnis, menambah koneksi, mencari peluang dan kerjasama, dan lain-lain. Website pribadi adalah salah satu cara yang digunakan seseorang untuk memasukkan informasi, hasil karya, dokumentasi, deskripsi yang ingin ditunjukkan ke publik ke dalam satu medium yang lebih rangkum dan mudah diakses. Cukup dengan sekali klik saja, audiens dapat melihat semua informasi yang ingin disampaikan. Akan menjadi poin plus jika kamu mengerti mengenai bahasa pemrograman khusus untuk website sehingga kamu dapat mengaplikasikan pengetahuan yang kamu miliki untuk membuat website pribadimu sendiri. Namun untuk kamu yang belum familiar dengan cara pembuatan website pribadi, kamu dapat mulai dengan berbagai aplikasi yang tersedia seperti Wordpress dan Wix. Pada aplikasi tersebut kamu hanya perlu menguasai interface yang ada dan bisa mulai merancang seperti apa website personal yang kamu inginkan. Manfaat Web Pribadi Apa sih manfaat dari memiliki web pribadi? Tentunya ada, karena jika tidak, orang tidak akan berlomba-lomba untuk membuat dan mempromosikannya ke publik. Berikut 3 manfaat dari pembuatan website pribadimu sendiri: 1. Menambah Kredibilitas Manfaat yang pertama adalah untuk menambah kredibilitas pada bidang yang kamu kerjakan. Contohnya sebagai desainer grafis kamu memiliki website pribadi yang sederhana. Pada situs web pribadi ini kamu menunjukkan berbagai karya grafismu yang pernah dibuat sekaligus menjadi portofolio untuk klien yang akan datang. Maka ketika orang klik website pribadimu, kesan bahwa kamu serius dalam bidang desain grafis dan telah berpengalaman dengan banyaknya proyek yang sudah dikerjakan akan timbul di pikiran klien dan memperkuat posisimu untuk mendapatkan proyek di masa yang akan datang. Selain itu, kamu juga dapat melampirkan testimonial, penghargaan, sertifikat, maupun ulasan klien yang pernah menggunakan jasamu sehingga menambah kredibilitas untuk para klien. 2. Menambah Jaringan / Koneksi Dengan adanya web pribadi, kamu dapat menambah koneksimu. Mengapa? Karena orang yang menuju ke websitemu sebenarnya adalah orang-orang yang telah memiliki minat atau setidaknya penasaran dengan dirimu. Dengan begitu, kamu dapat mengumpulkan pembaca dan massa untuk web personalmu. Tidak hanya itu, biasanya pada web pribadi, ada kontak si pembuat web, entah itu berupa email, media sosial, atau channel lainnya. Orang bisa mendapatkan kontakmu dan menghubungimu untuk peluang kerjasama atau bisnis yang mungkin tidak pernah kamu duga. Kamu juga dapat membuat forum, tanya jawab, serta diskusi lain pada web pribadimu untuk menciptakan komunitas dengan minat yang sama. 3. Menunjukkan Portofolio Keberadaan website pribadi sebagai channel baru untuk menunjukkan portofolio menjadi contoh bagaimana teknologi dapat menjadi keuntungan jika kamu dapat memanfaatkannya dengan baik. Terutama bagi para pekerja profesional yang menawarkan jasa seperti: fotografer, desainer, seniman, bahkan freelancer, bisa memasukkan hasil karya dan proyek yang pernah dikerjakan sehingga menjadi daya tarik sendiri untuk audiens. Dengan melampirkan portofolio ini, maka akan membangun personal branding-mu, membuat orang lebih mudah untuk mengetahui personal taste, personal preferences, dan aesthetics dirimu dari karya yang pernah dibuat. Tidak jarang, justru berbagai tawaran bisa masuk setelah orang melihat hasil karyamu karena sesuai dengan apa yang mereka butuhkan saat ini. 17 Contoh Situs Web dan Blog Pribadi Setelah kamu mengetahui arti dan manfaat dari memiliki web pribadi, apakah kamu semakin tertarik untuk membuatnya? Berikut adalah 17 contoh website personal yang dapat kamu jadikan referensi dari berbagai bidang industri: 1. Robby Leonardi Contoh situs web pribadi yang pertama adalah Robby Leonardi. Ia adalah seorang digital illustrator asal New York yang mengkombinasikan desain dan ilustrasi menjadi sebuah portofolio yang unik dan kreatif. Di website pribadinya, kamu akan diajak menelusuri dunia interaktif untuk melihat resume dan portofolio yang sudah pernah Ia kerjakan. User interface yang lucu dengan gabungan warna-warna yang menarik membuat website Robby Leonardi sangat menonjol di kalangan para illustrator. Contoh Website Pribadi Robby Leonardi 👉 Referensi web Robby Leonardi: http://www.rleonardi.com/ 2. Anak Jajan Untuk kamu para foodie dan pecinta kuliner, tentunya sudah tidak asing dengan nama ini. Contoh web profil pribadi berikutnya adalah Anak Jajan yang dikelola oleh Julia Marius. Pada web personalnya, mereka secara aktif membahas mengenai cafe kekinian serta resto enak untuk didatangi. Tak hanya itu, kini Julia Marius juga banyak membahas mengenai lifestyle, travel, dan home recipe yang cocok untuk kamu para pecinta makanan dan travelling. Contoh Website Pribadi Anak Jajan 👉 Referensi web Anak Jajan: https://anakjajan.com/ 3. Humans of New York Contoh web page selanjutnya adalah Human of New York atau dikenal dengan HONY. Seperti namanya, website yang disajikan terasa seperti majalah digital yang modern tentang kehidupan orang-orang di jalan-jalan New York. Web pribadi ini awalnya dibuat oleh Brandon Stanton sebagai portofolio dari proyek fotografinya dengan mengumpulkan 10,000 foto orang-orang di jalanan New York. Namun seiring dengan pengerjaan proyek tersebut, Brandon mulai berinteraksi lebih jauh dan mewawancara penduduk sekitar. Hasilnya, banyak cerita dan kisah dari berbagai orang dengan latar belakang yang berbeda-beda terkumpul, membuat website ini kemudian menjadi salah satu bukti untuk menunjukkan sekilas tentang kehidupan warga New York yang jarang diliput orang. Contoh Website Pribadi Humans of New York 👉 Referensi web Humans of New York: https://www.humansofnewyork.com/ 4. Gary Sheng Contoh web pribadi selanjutnya datang dari Gary Sheng. Ia adalah seorang wiraswasta yang masuk dalam Forbes 30 under 30 dan memiliki ambisi untuk berkontribusi dalam pengembangan brand dan manusia melalui teknologi. Di web pribadinya, Gary Sheng menjabarkan mengenai latar pendidikan serta pengalaman kerjanya di berbagai perusahaan ternama dunia sampai akhirnya mendirikan usahanya sendiri, All Things “Foundational Tech” dan Mr. FireBrands. Untuk kamu yang ingin membuat website pribadi untuk menampilkan resume dan berbagai pencapaianmu, website milik Gary Sheng ini dapat kamu jadikan inspirasi! Contoh Website Pribadi Gary Sheng 👉 Referensi web Gary Sheng: https://www.garysheng.com/ Buat portofolio yang menarik dan profesional di Cake, 100% gratis!Buat Portofolio 5. Diana Rikasari Contoh nama website milik pribadi lainnya adalah Diana Rikasari, yang merupakan seorang fashion blogger hingga penulis buku asal Indonesia. Di website pribadinya, Diana Rikasari banyak menampilkan contoh proyek yang pernah dibuat serta nilai-nilai yang Ia pegang dalam mendesain baju-bajunya. Diana Rikasari banyak menggunakan bahan recycle dimana Ia ingin membuat barang yang tadinya dianggap orang tidak bernilai masih dapat menjadi sesuatu yang berharga asal dapat diolah secara bertanggung jawab. Contoh Website Pribadi Diana Rikasari 👉 Referensi web Diana Rikasari: https://www.dianarikasari.com/ 6. Mira Sahid Selanjutnya merupakan contoh website sederhana dari Mira Sahid, seorang guru yoga yang membagikan pengalamannya menjadi seorang ibu dan menulis berbagai artikel mengenai parenting. Pada webnya, Mira Sahid berusaha menghadirkan ruang aman untuk para ibu berbagi kisah dan perspektifnya menghadapi masa-masa parenting yang tidak selalu bahagia. Untuk kamu yang ingin membuat website simpel, web pribadi milik Mira Sahid ini bisa menjadi salah satu contohnya. Contoh Website Pribadi Mira Shahid 👉 Referensi web Mira Sahid: https://mirasahid.com/page/2/ 7. Dani Rachmat Website pribadi milik Dani Rachmat adalah sebuah wadah untuk kamu yang tertarik dan ingin mengetahui lebih lanjut mengenai perencanaan keuangan dan investasi. Awalnya, Dani Rachmat memulai penulisan artikel tentang keuangan ini hanya sebagai hobi. Lama-lama Ia menyadari bahwa belum banyak blogger yang aktif memberikan informasi mengenai keuangan dan investasi di Indonesia, akhirnya Ia secara memutuskan untuk membagikan ilmunya secara berkala pada web pribadinya. Contoh Website Pribadi Dani Rachmat 👉 Referensi web Dani Rachmat: https://danirachmat.com/ 8. Minimalist Baker Contoh web page lainnya adalah Minimalist baker, sebuah medium untuk para pecinta resep yang memperhatikan setiap bahan dan banyaknya material yang dibutuhkan untuk membuat suatu makanan sehingga dapat menghadirkan cita rasa terbaik di lidah. Selain itu, Minimalist Baker juga menyediakan berbagai pilihan resep bukan hanya untuk kamu yang sedang diet, namun untuk orang-orang yang vegan, vegetarian, oil-free, egg-free, daily free, gluten-free, dan lain-lain. Contoh Website Pribadi Minimalist Baker 👉 Referensi web Minimalist Baker: https://minimalistbaker.com/ Buat portofolioonline dengan cepat dan gratis di Cake. Gunakan berbagaitemplateportofolio untuk menunjukkan karya terbaikmu🚀Buat Portofolio 9. Iwan Banaran Iwan Banaran merupakan contoh dari nama website pribadi lainnya. Pada situs webnya, Ia membahas mengenai kecintaannya pada dunia otomotif seperti motor dan mobil balap. Ia menulis berbagai artikel mengenai berita terbaru tentang motor dan mobil balap, juga update terbaru jika ada kompetisi dan juara dari kompetisi motor atau mobil balap tersebut. Bahasa yang digunakan dalam artikel juga bukan bahasa formal, melainkan bahasa santai dengan panggilan khusus “Cakkk” kepada para pembacanya. Contoh Website Pribadi Iwan Banaran 👉 Referensi web Iwan Banaran: https://www.iwanbanaran.com/ 10. Naked Traveler Para pecinta travel seharusnya tidak asing lagi dengan nama ini. Naked Traveler merupakan seorang travel writer dan blogger yang aktif membagikan kisah jalan-jalannya baik domestik maupun internasional dalam web pribadinya dan telah merilis buku seri berjudul “The Naked Traveler” yang juga diadaptasi menjadi film layar lebar. Contoh artikel website yang ditulisnya meliputi “Mengapa berobat ke Penang?” dan “Mecahin Tiga Tumpuk Piring di Peloponnese, Yunani!”. Contoh Website Pribadi The Naked Traveler 👉 Referensi web Naked Traveler: https://naked-traveler.com/ 11. Not Jess Fashion Untuk pecinta fashion, inspirasi selanjutnya datang dari Not Jess Fashion yang menghadirkan berbagai artikel mengenai fashion trends, lifestyle, dan cara mix n match baju yang cocok. Jessica Wang, pemilik website pribadi ini merupakan influencer asal New York yang berusaha menjadi inspirasi untuk Chinese-American lainnya agar dapat mengejar kecintaan mereka pada fashion dan membuat pakaian yang dapat dipakai dalam segala situasi. Websitenya menghadirkan layout yang menampilkan berbagai proyek yang pernah dikerjakan dengan pilihan font dan warna yang memberi kesan elegan dan classy. Contoh Website Pribadi Not JEss Fashion 👉 Referensi web Not Jess Fashion: https://www.notjessfashion.com/ 12. Garry Le Masson Contoh web personal lainnya adalah Garry Le Masson. Di menu awal, kamu akan disambut dengan tampilan interface seperti mesin pencari terkenal di dunia, Google. Kemudian pada websitenya, Garry Le Masson yang merupakan seorang web analyst membuat semua tampilan jasa yang ditawarkannya sebagaimana kita sedang mencari keyword pada search engine. Ia menjelaskan pengalamannya dalam mengolah web analytics menggunakan berbagai aplikasi seperti Google Tag Manager, Google Analytics, dan Google Data Studio. Dengan tampilan yang unik ini menjadi daya tarik untuk para pengunjung berdiskusi lebih lanjut dengan Garry Le Masson terkait web analytics. Contoh Website Pribadi Garry Le Masson 👉 Referensi web Garry Le Masson: https://www.garylemasson.com/en Mulai buat portofolio di Cake sekarang🚀Buat Portofolio 13. Albino Tonning Albino Tonning adalah seorang web engineer yang menawarkan jasa pembuatan website interaktif yang portofolionya dapat dilihat pada web pribadinya. Albino Tonning menjelaskan kisah hidupnya serta pengalamannya dalam berbagai proyek dengan tampilan animasi yang sangat menarik dan membuatmu seperti berada dalam film. Contoh Website Pribadi Albino Tonning 👉 Referensi web Albino Tonning: https://albinotonnina.com/ 14. Desty Baca Buku Contoh situs web pribadi selanjutnya datang dari seorang pecinta buku, Desty Baca Buku. Pemilik website tersebut, Pauline Destinugrainy, merupakan seorang ibu yang senang membaca buku. Ia menuangkan kecintaannya ini dengan menuliskan berbagai ulasan dari buku yang telah dibacanya dan menuangkan perspektifnya di websitenya. Contoh Website Pribadi Desty Baca Buku 👉 Referensi web Desty Baca Buku: https://www.destybacabuku.com/ 15. Sudut Pandang Seperti namanya, Sudut Pandang merupakan web pribadi yang menghadirkan artikel mengenai berita terkini, politik, bisnis, olahraga, ekonomi, bahkan hukum dan entertainment yang terjadi di Indonesia maupun internasional. Layout yang dihadirkan seperti ketika kamu membuka website media berita di Indonesia, dipenuhi dengan berita serta teks berjalan untuk menampilkan breaking news saat ini. Contoh Website Pribadi Sudut Pandang 👉 Referensi web Sudut Pandang: https://sudutpandang.id/ 16. Nick’s Car Blog Contoh website personal dengan tema otomotif adalah Nick’s Car Blog. Berawal dari kecintaannya pada mobil terutama Audi, Nick kemudian membuat website pribadinya yang membahas tentang berita terbaru otomotif, review mobil, cara membersihkan sparepart mobil, dan lain-lain. Tak hanya itu, Nick’s Car Blog begitu diminati oleh penikmat otomotif dan menjadi forum untuk berdiskusi untuk orang-orang yang memiliki minat yang sama. Contoh Website Pribadi Nick's Car Blog 👉 Referensi web Nick’s Car Blog: https://www.nickscarblog.com/ Portofolio dapat meningkatkan peluang dapat kerja loh! Mulai buat portofolio yang menarik sekarang di Cake🚀Buat Portofolio 17. The Travel Junkie Rekomendasi website pribadi lain untuk para pecinta travel adalah The Travel Junkie. Bowie Holiday yang memulai website ini sejak 2010 menawarkan berbagai ulasan tempat berlibur, tempat menginap, dan merambah ke ranah fashion lifestyle dan food health. Ia mengutarakan pengalamannya menggunakan bahasa inggris dan menghadirkan berbagai foto yang menarik dalam setiap ulasannya. Contoh Website Pribadi The Travel Junkie 👉 Referensi web The Travel Junkie: https://www.thetraveljunkie.org/ Setelah mengetahui apa itu website dan contohnya, apakah kamu semakin tertarik untuk membuat website pribadimu sendiri? Segera siapkan CV terbaikmu karena siapa tahu peluang baru akan datang kepadamu ketika sudah mulai membuat web pribadi. Cake menyediakan lebih dari 500+ template CV dan merupakan CV Builder terpercaya untuk karirmu. Mulai sekarang dengan Cake! Jangan lupa buat CVyang profesional dan menarik!Mulai buat CVdengan 50+ template CVATS-Friendly GRATIS🚀Buat CV Kesimpulan Web personal adalah sebuah medium untuk para pemiliknya menuangkan pikiran, perasaan, perspektif mereka terhadap sesuatu yang mereka sukai/minati untuk tujuan tertentu, seperti untuk bisnis, portofolio, menambah koneksi, dan lain-lain.Manfaat dari memiliki web pribadi adalah menambah kredibilitas, menambah koneksi/jaringan, dan menunjukkan portofolio atau hasil karya yang sudah kita hasilkan.Berbagai contoh web pribadi dari berbagai bidang telah dihadirkan pada artikel di atas. Contoh-contoh tersebut dapat kamu tiru dan modifikasi, seperti dari industri travel, otomotif, makanan, fashion, dan lain-lain. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Apabila kamu tertarik untuk bekerja di industri manufaktur, kamu harus mengenal istilah yang disebut “PPIC”. PPIC merupakan aspek penting yang berhubungan dengan proses produksi dan persediaan (supply). Melansir Kementerian Investasi/BKPM, Di Indonesia sendiri industri manufaktur masih menjadi salah satu sektor yang memberikan kontribusi hingga 20,27% pada perekonomian skala nasional. Maka dari itu, masih banyak lapangan pekerjaan yang terbuka untuk masyarakat di bidang ini. Jika kamu tertarik, sebaiknya ketahui dulu apa saja aspek-aspek penting dari perusahaan manufaktur, seperti PPIC.Daftar isi: Apa itu PPIC? Job Desk PPIC Staff Manfaat PPIC Dalam Perusahaan Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff PPIC Gaji Staff PPIC Cara dan Syarat untuk Menjadi PPIC Staff Apa itu PPIC? Apa itu PPIC? PPIC adalah kepanjangan dari Production Planning Inventory Control. Dalam sebuah perusahaan manufaktur, hal yang satu ini memiliki hubungan erat dengan proses produksi. PPIC adalah sebuah praktik pada proses perencanaan dan pengendalian persediaan bahan baku yang akan diproduksi menjadi barang jadi. Pada umumnya, PPIC staff menjadi sebuah departemen khusus di perusahaan manufaktur. PPIC staff adalah karyawan yang memastikan agar proses produksi dan persediaan barang dapat berjalan sesuai rencana yang telah ditentukan.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lihat Loker Tugas PPIC Staff Apa tugas staff PPIC ? Apa yang mencakup jobdesk PPIC staff? Staff PPIC memiliki tanggung jawab yang krusial di sebuah perusahaan manufaktur. Karena PPIC lah yang menentukan perhitungan produksi dapat maksimal atau tidak. Kemudian,dalam menjalankan tanggung jawabnya, PPIC bekerja sama dengan divisi lain seperti finance, sales, hingga procurement. Untuk lebih jelasnya, berikut penjabaran tugas PPIC staff serta tanggung jawabnya: Membuat dan menangani pesanan untuk proses produksi.Merencanakan jadwal produksi dan memastikan prosesnya berjalan lancar.Meninjau perkiraan penjualan dan permintaan produk.Menjadwalkan proses produksi berdasarkan tingkat bahan baku yang tersedia.Merencanakan proses pengadaan berdasarkan perkiraan permintaan pelanggan.Memperkirakan kebutuhan inventarisPengawasan terhadap bahan baku yang disimpan dalam gudang.Pengawasan proses penerimaan dan pengiriman barang dari gudang.Merencanakan jadwal produksi untuk memenuhi pesanan secara efektif.Mengelola produktivitas alat berat yang digunakan dalam proses produksi.Memecahkan masalah yang berkaitan dengan proses produksi.Menganalisis dan memenuhi kapasitas serta kebutuhan sumber daya dalam proses produksi.Memantau tingkat stok bahan baku untuk memastikan kelancaran proses produksi.Memberikan laporan atau update data persediaan ke bagian keuangan. Manfaat PPIC Dalam Perusahaan PPIC sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk memastikan kelancaran produksi sehingga pengadaan produk dapat berjalan dengan lancar. Jobdesk PPIC mempengaruhi sistem produksi dan tercapainya target perusahaan Berikut adalah manfaat PPIC untuk perusahaan: Proses produksi berjalan dengan lancar sehingga pengadaan produk bisa terpenuhi dengan baik.Seluruh inventaris yang berkaitan dengan produksi terjaga dengan baik sehingga tidak akan menghambat proses produksi.Pengeluaran bisa terkontrol karena manajemen inventori berjalan secara efektif.Return on Assets atau ROA meningkat karena produksi perusahaan juga meningkat.Anggaran perusahaan bisa dikontrol untuk bagian produksi.Persediaan bahan baku bisa terkontrol.Divisi marketing dan sales bertugas dengan maksimal karena proses produksi berjalan lancar dan stok bahan baku dan produk terkontrol dengan baik. Skill yang Dibutuhkan Staff PPIC 1. Manajemen resiko kemampuan ini berguna untuk meminimalisir kesalahan selama proses pengawasan produksi. Manajemen risiko meliputi penerapan kebijakan, prosedur, identifikasi risiko, analisis risiko, evaluasi risiko, penanganan risiko, monitoring, hingga komunikasi dan konsultasi. 2. Negosiasi dan komunikasi kemampuan ini berguna untuk PPIC staff harus melakukan diskusi dengan berbagai sosok dari berbagai divisi untuk menunjang keberhasilan tugas. Kemampuan komunikasi yang baik juga menjadi penting supaya tidak ada kesalahpahaman ketika melakukan negosiasi atau komunikasi dengan divisi lain. 3. Kemampuan analisis Kemampuan ini mempengaruhi staff dalam membuat laporan, mengolah data, hingga memecahkan masalah ketika jika ada isu atau masalah yang terjadi selama produksi. Dengan kemampuan analisis, permasalahan dalam sistem produksi dapat diminimalisir dan membantu tercapainya target perusahaan. 4. Inventory control Kemampuan ini meliputi kemampuan manajemen dan pengawasan yang mendetail. Hal ini karena mempengaruhi kontrol pada sistem produksi yang dimulai dari barang mentah hingga menjadi barang jadi. Hal ini juga mencakup kontrol pada stok barang, persediaan gudang, dan lainnya. Dengan skill ini, diharapkan PPIC staff selalu teliti terhadap hal-hal sesederhana apapun supaya tidak ada yang terlewatkan dalam proses produksi. Gaji Staff PPIC Selanjutnya, berapa gaji staff PPIC ? Apabila kamu tertarik menjadi seorang PPIC staff, tetapi belum memiliki pengalaman, kamu bisa melamar sebagai entry level staff. Seorang PPIC staff di entry level akan mendapatkan gaji sekitar Rp3.500.000 hingga Rp4.500.000. Kemudian apabila kamu sudah memiliki pengalaman dan kinerja yang baik, kamu akan mendapatkan promosi di posisi yang lebih tinggi, bahkan hingga level manajer. Biasanya, untuk posisi manager di bagian PPIC, gaji yang didapatkan berkisar Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang Tips untuk Bekerja di Departemen PPIC 1. Menempuh pendidikan sarjana Menjadi PPIC staff harus memiliki sifat pembelajar, skill analitis, kemampuan untuk memecahkan masalah serta berjiwa kepemimpinan. Maka dari itu, pendidikan menjadi pertimbangan penting untuk menentukan seseorang dapat diterima sebagai PPIC staff atau tidak. Jurusan pendidikan yang relevan dengan bidang PPIC adalah sarjana teknik (terutama teknik industri), manajemen, bisnis atau administrasi bisnis 2. Memiliki pengalaman yang relevan Pengalaman dalam bekerja atau pengalaman selama mengenyam pendidikan juga menjadi faktor paling penting agar seseorang bisa diterima sebagai PPIC staff. Pengalaman ini harus relevan dengan industri PPIC yang dituju sehingga menjadi nilai tambah dan bekal untuk berkontribusi pada perusahaan yang dituju. 3. Buat CV PPIC staff Terakhir, untuk kebutuhan dokumen melamar posisi sebagai PPIC staff, tentu dibutuhkan CV yang menunjang kualitas kandidat untuk diterima di perusahaan. Berikut merupakan contoh CV PPIC staff untuk melamar sebagai posisi Manajer pada sebuah perusahaan. Buat CV PPIC Staff dengan mudah dan cari pekerjaan impian mu di CakeResume!🎉Buat CV Kesimpulan PPIC adalah sebuah praktik pada proses perencanaan dan pengendalian persediaan bahan baku yang akan diproduksi menjadi barang jadi.PPIC staff adalah karyawan yang memastikan agar proses produksi dan persediaan barang dapat berjalan sesuai rencana yang telah ditentukan.PPIC sangat dibutuhkan oleh perusahaan dan memiliki manfaat untuk memastikan kelancaran produksi sehingga pengadaan produk dapat berjalan dengan lancarSkill yang dibutuhkan PPIC staff adalah manajemen risiko, negosiasi, komunikasi, berpikir analisis, serta kemampuan inventory control.Upah PPIC staff entry level dimulai dari 3.500.000 hingga Rp4.500.000.dan upah manager PPIC staff dimulai dari 10.000.000 hingga 15.000.000.Agar berhasil bekerja di departemen PPIC, kandidat diharapkan menempuh pendidikan yang relevan, memiliki pengalaman yang relevan, dan membuat CV yang menunjang kualitas kandidat. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Daftar isi:Apa itu Cover Letter Digital Marketing Cara Membuat Cover Letter Digital Marketing Tips Membuat Cover Letter Digital Marketing Contoh Cover Letter Digital Marketing Ketika kamu ingin melamar kerja, biasanya selain CV, dokumen yang juga sering diminta oleh perusahaan adalah cover letter. Tak terkecuali dengan profesi digital marketing, kamu perlu membuat surat lamaran kerja digital marketing yang menarik sehingga dapat mencuri perhatian rekruter. Namun seperti apa ya contoh cover letter digital marketing itu? Yuk kita bahas bagaimana cara membuat cover letter digital marketing yang dapat membawamu semakin dekat dengan karir impianmu!Contoh Cover Letter Digital Marketing Bahasa Indonesia📚 Baca juga:5 Contoh CV Marketing Menarik Perhatian Rekruter [+Tips dan Trik]Cover Letter Digital MarketingApa itu Cover Letter Digital Marketing? Cover letter adalah salah satu dokumen yang kamu serahkan ketika melamar kerja. Cover letter ibaratnya seperti surat pengantar CV yang berisikan berbagai informasi pelengkap seperti keahlian tambahan seputar pekerjaan yang dilamar atau motivasi pelamar kerja untuk ditunjukkan kepada rekruter. Cover letter digital marketing juga biasanya disebut sebagai application letter. Keduanya memiliki arti yang sama, hanya pengucapannya saja yang berbeda. Tujuan mengirim Cover Letter Berikut adalah beberapa tujuan pentingnya mengirim application letter digital marketing saat melamar kerja: Saat untuk menonjolkan kualifikasimuDengan menyertakan application letter digital marketing, kamu dapat menjelaskan lebih lanjut tentang kemampuanmu yang sesuai dengan kualifikasi kandidat yang dicari.Misal pada pengalaman kerja sebelumnya kamu pernah mengerjakan suatu proyek atau kampanye yang kebetulan dibutuhkan di jobdesk pekerjaan yang sekarang kamu lamar, hal tersebut akan menjadi nilai tambah yang menguntungkan. Jika kamu masih fresh graduate, jangan khawatir! Kamu tetap dapat melampirkan pengalaman organisasi, volunteer, dan lain-lain yang pernah kamu lakukan. Kesempatan untuk menyampaikan alasan ingin bergabungWalaupun biasanya ketika di tahap wawancara rekruter sering kali menanyakan mengenai alasan kamu ingin bergabung di suatu perusahaan, ada baiknya kamu tetap menyertakan alasanmu dalam cover letter digital marketing-mu.Dengan begitu, rekruter dapat mengetahui motivasimu untuk bergabung dalam perusahaan dan kontribusi yang akan kamu lakukan setelah bergabung. Tentunya, jangan hanya asal menulis ya, tapi berusahalah memberi kontribusi yang dapat terukur dan dijangkau, sehingga performamu semakin terlihat ketika sudah masuk di perusahaan tersebut! Menggambarkan kepribadian dan cara berkomunikasimuPercaya atau tidak, saat kamu melampirkan cover letter digital marketing, kamu sedang menunjukkan bagaimana cara kamu berkomunikasi dan memberi secuplik gambaran dari kepribadianmu ke rekruter. Cara menulis dan berbahasa seseorang sedikit banyak dapat merefleksikan kepribadian seseorang dan bagaimana orang tersebut biasanya menyampaikan pesan. Maka, penting untuk application letter digital marketing yang dibuat benar-benar ditulis berdasar pengalaman dan kemampuan sendiri, sebelum akhirnya dikirim ke rekruter. Isi Cover Letter Digital MarketingKetika menulis cover letter digital marketing, terdapat format yang perlu kamu ikuti agar surat lamaranmu jadi lebih terstruktur. Apa saja ya bagian-bagian dalam cover letter digital marketing? Simak di bawah yuk!1. JudulTentunya kamu memerlukan judul dalam cover letter-mu. Kamu dapat mencantumkan nama, nomor telepon, email, situs Linkedin, dan portofolio dalam bagian ini. Contoh:Anggita Ratna Sari Digital Marketing Specialist 08555657087 [email protected]. Tanggal dan PenerimaSetelah itu pada application letter digital marketing-mu, kamu dapat memasukkan tanggal, penerima surat lamaran, dan nama perusahaan yang kamu lamar. Jika kamu tidak mengetahui nama penerima dalam surat lamaran, boleh menuliskannya dengan “Kepada Tim Rekruter (nama perusahaan)” atau “Kepada Yth. Manajer Digital Marketing”. Contoh:Kepada Tim Rekruter JOA IndonesiaJl. Panjang no. 38Jakarta Barat 11560 3. Kata PembukaPada bagian ini, kamu dapat menyampaikan dari mana kamu mengetahui pekerjaan tersebut, beserta dengan keahlianmu terkait posisi yang kamu lamar, dan antuasimemu untuk bergabung ke perusahaan tersebut. Contoh: Saya menemukan lamaran kerja digital marketing specialist dari situs web perusahaan. Dengan kemampuan dan pengalaman yang saya miliki di bidang yang sama selama 1 tahun, saya merupakan kandidat yang cocok sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Saya juga telah mengikuti perkembangan perusahaan JOA Indonesia sejak lama, sehingga saya sangat ingin bergabung dan memberikan kontribusi saya terhadap perusahaan. 4. Pengalaman dan SkillSelanjutnya kamu dapat menuliskan pengalaman dan skill yang kamu punya berkaitan dengan digital marketing specialist di cover letter digital marketing-mu. Pengalaman yang ditulis dapat berupa proyek atau kampanye yang pernah kamu kerjakan, berikut dengan hasil dan pengaruhnya ke perusahaan. Sementara kamu juga dapat menuliskan skill yang dibutuhkan untuk seorang digital marketing specialist, seperti mengetahui cara penempatan media yang tepat untuk iklan dan melakukan pemantauan terhadap iklan yang berjalan. Contoh: Saya telah berpengalaman untuk memegang berbagai kampanye besar dalam satu periode bersamaan, seperti adanya promo flash sale yang periodenya sama dengan Idul Fitri, atau adanya regular promo dengan social media activation, dan lain-lain. Saya membantu persiapan pengerjaan proyek dari segi digital marketing termasuk merancang brief untuk iklan, penempatan media, copywriting, dan monitoring hasil iklan. Saya pernah mendapatkan hasil memuaskan dengan mendapatkan lebih dari 100K reach dan 10+ engagement hanya dalam waktu 3 hari iklan. Selain itu, angka penjualan juga pernah mencapai 2x lipat dari revenue di bulan tersebut berkat penempatan media yang tepat untuk kampanye 10.10 dengan bantuan 10 orang KOL di bidang otomotif. 5. Alasan Melamar PekerjaanPada paragraf berikutnya, kamu juga dapat menambahkan alasanmu untuk melamar kerja sebagai digital marketing specialist di perusahaan tersebut. Alasan ini dapat kamu tulis dengan perspektif personal dan tujuannya untuk memberitahu mengapa kamu ingin bergabung di perusahaan tersebut. Contoh: Saya ingin melamar di perusahaan JOA Indonesia karena kecintaan saya terhadap digital marketing itu sendiri. Sedari dulu, saya melihat JOA Indonesia merupakan perusahaan yang serius untuk mengembangkan bidang digital marketing di Indonesia serta memberikan service terbaik untuk para kliennya, sehingga saya merasa bisa mendapatkan banyak tantangan baru yang membuat saya bertumbuh jika dapat bergabung di JOA Indonesia. Selain itu, di tahun 2022 kemarin, JOA Indonesia juga baru meraih penghargaan sebagai “Top 10 Best Digital Marketing Agencies in Indonesia”, dengan itu saya semakin yakin untuk bergabung dan memberi kontribusi untuk JOA Indonesia agar dapat bersama memajukan digital marketing di Indonesia. 6. PenutupPada bagian penutup dari application letter digital marketing-mu, tinggalkanlah kesan yang baik dan minta rekruter untuk dapat memberi konsiderasi atas kemampuanmu dan kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut. Jangan lupa ucapkan terima kasih untuk waktu yang diberikan karena telah membaca cover letter-mu. Contoh: Demikian cover letter ini saya sampaikan. Besar harapan saya untuk dapat berdiskusi lebih lanjut mengenai kemampuan dan pengalaman saya untuk mengisi posisi digital marketing specialist. Berikut terlampir juga CV saya untuk dipertimbangkan lebih lanjut. Terima kasih untuk waktunya. Sudah buat CV? Yuk persiapkan CV kamu di Cake, kami menyediakan lebih dari 50 pilihan template untuk membantumu mencapai lebih dekat ke karier impianmu.🎉Buat CV GratisTips Cover Letter Digital MarketingDi bawah merupakan beberapa tips untuk kamu ketika ingin menulis cover letter digital marketing: 1. Melakukan Riset Terhadap Perusahaan yang Akan Dilamar Lakukan riset terlebih dahulu untuk setiap perusahaan yang kamu lamar termasuk bidang industri, lokasi, serta sepak terjang perusahaan selama ini. Kamu juga dapat mencari tahu lebih mengenai informasi lainnya dari situs web perusahaan atau Linkedin. 2. Sesuaikan Surat Lamaran Kerjamu Sebaiknya kamu tidak langsung mengirimkan CV dan cover letter ke semua perusahaan yang kamu lamar secara persis. Sesuaikanlah dengan kebutuhan surat lamaran. Jangan lupa mengganti nama perusahaan, alamat, serta nama dan penerima surat lamaran masing-masing perusahaan. 3. Masukkan Kata Kunci dari Deskripsi Pekerjaan Banyak perusahaan menggunakan mesin ATS (Applicant Tracking System) untuk menyaring CV dan cover letter kandidat. Sistem ATS ini akan mencari kata kunci yang sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar. Kamu dapat memasukkan kata kunci relevan dari lowongan kerja yang kamu lamar ke dalam cover letter digital marketing-mu. Contohnya ketika tertulis di deskripsi bahwa perusahaan mencari seseorang yang memiliki analytical thinking serta menguasai CRM, dan kebetulan kamu menguasainya, maka masukkanlah hal tersebut di cover letter-mu. 4. Tunjukkan Bahwa Kamu Adalah Kandidat yang Tepat Tentunya ketika perusahaan membuka suatu lowongan pekerjaan, akan ada banyak kandidat yang berusaha mendapatkan pekerjaan itu. Maka kamu perlu membuat dirimu menonjol sehingga dapat diperhitungkan oleh perusahaan. Dalam CV, cover letter, maupun wawancara atau interaksi apapun dengan perusahaan selama proses recruitment, tunjukkanlah kalau kamu kandidat yang tepat dengan membuat perusahaan yakin akan kemampuan dan profesionalisme kamu terhadap pekerjaan.Tunjukkan bahwa kamu mengerti bidang digital marketing, memahami proyek-proyek yang pernah kamu kerjakan, tahu tentang deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan, dan kemauan untuk bergabung dengan perusahaan.📚 Baca juga:10 Pertanyaan Interview Marketing dan Jawabannya! Contoh Surat Lamaran Kerja Digital MarketingSetelah mengetahui pengertian, tujuan, format, dan tips untuk membuat cover letter digital marketing, tentunya tidak lengkap jika belum ada contoh surat lamaran pekerjaan digital marketing. Simak yuk 2 contoh di bawah untuk menambah referensimu dalam membuat application letter digital marketing!1. Contoh Surat Lamaran Kerja Digital Marketing Bahasa Indonesia (Pengalaman 3 Tahun)Contoh Cover Letter Digital Marketing Bahasa Indonesia2. Contoh Surat Lamaran Kerja Digital Marketing Bahasa Inggris (Pengalaman Intern/Magang)Cover Letter Digital Marketing Bahasa InggrisDengan penjelasan tentang cover letter digital marketing serta contoh-contohnya, semoga kamu semakin paham dan dapat mengambil langkah untuk melamar ke perusahaan yang kamu minati ya! Cari lowongan kerja Digital Marketing? Temukan pekerjaan Digital Marketing di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia.🎉Cari Kerja--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan akan membantu para karyawan mengetahui tuntutan pekerjaannya dan menambah produktivitas yang berdampak positif untuk karyawan serta perusahaan dalam jangka panjang.Rangkuman: Penulisan job desk yang tepat tidak hanya menarik kandidat relevan, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas hingga 76% dengan memperjelas ekspektasi dan tanggung jawab posisi.Mulailah dengan job analysis untuk memahami ruang lingkup dan kebutuhan posisi, lalu susun job desk yang ringkas namun komprehensif. Di dalamnya mencakup nama jabatan beserta profil singkat perusahaan, deskripsi tugas dan tanggung jawab, kualifikasi pendidikan, pengalaman skill (hard soft), serta kisaran gaji opsional. Sepanjang penulisan, terapkan prinsip penting seperti menghindari copy-paste, melibatkan tim untuk validasi, dan menyesuaikan gaya bahasa dengan kultur perusahaan.Artikel ini menyediakan contoh job desk untuk berbagai posisi (Administrasi, Pabrik, Manager, hingga Customer Service) dan merekomendasikan Cake AI Job Description Writer untuk membuat JD secara cepat, akurat, dan sesuai kebutuhan perusahaan.Pengertian Job DeskApa itu Jobdesk? Jobdesk (yang tepat adalah job desc) adalah petunjuk atau gambaran terhadap detail pekerjaan yang sebelumnya sudah ditetapkan. Sementara menurut Mondy dan Martocchio (2016), job desk artinya sebuah penjabaran pekerjaan yang sudah dirincikan sesuai jabatan yang telah ditentukan. Jadi, dalam cara membuat job desk, perlu disesuaikan dengan setiap jenis pekerjaan. Job desk sebuah pekerjaan isinya akan berbeda dengan job desk pekerjaan yang lain. Sebagai perusahaan atau organisasi pun penting untuk tidak hanya asal rekrut, namun mengetahui kepentingan dan manfaat posisi yang dibuka untuk pengembangan perusahaan.Manfaat Menyusun Jobdesk Setelah mengetahui definisinya, tentunya kamu juga akan bertanya apa sih manfaat dari menyusun job desk. Berikut adalah 4 manfaat yang bisa didapatkan dari menyusun job desk yang tepat:Mengalokasikan Sumber Daya Manusia yang Lebih BaikDengan cara menyusun job description yang benar, perusahaan akan terbantu untuk menilai kinerja karyawan. Apabila karyawan tidak menjalankan tugasnya dengan baik, perusahaan dapat menindaklanjuti masalah dan memastikan bahwa karyawan benar-benar bisa menjalankan job desk pekerjaan yang ditugaskan. Job desk menjadi daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja.Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding KaryawanDengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding. Job desk dapat dijadikan acuan tentang keseharian tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan, serta tools atau kelengkapan lain yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan karyawan.Mempermudah Penilaian Performa KaryawanBiasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian dan evaluasi terhadap performa karyawan. Ada yang di tengah tahun, ada juga yang di akhir tahun, atau bahkan di keduanya. Membuat job desk pekerjaan akan membantu perusahaan melakukan evaluasi mengikuti tolak ukur dari job desk dan memberi penilaian yang lebih relevan terhadap kontribusi karyawan terhadap pengembangan perusahaan.Memberi Motivasi Kepada KaryawanTidak hanya untuk perusahaan, job desk juga bermanfaat untuk pelamar kerja bahkan saat sebelum menjadi karyawan. Dengan mengetahui job desk pekerjaannya, pelamar dapat menilai dirinya sendiri apakah mampu mengerjakan ekspektasi perusahaan. Setelah diterima, job desk pekerjaan membantu karyawan untuk menjaga kualitas kerjanya, bahkan membuat karyawan merasa tertantang untuk berbuat lebih banyak dalam pekerjaannya. 📚Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dan Tools AI untuk Buat Cepat!Cara Membuat Job Desk yang Benar Cara Membuat Jobdesk yang BenarMembuat dan menerbitkan job desk ketika pasang iklan lowongan kerja juga tidak boleh sembarangan, kamu bisa memperhatikan 10 aspek berikut yang dapat membantumu saat ingin membuat job desk pekerjaan1. Padat, Jelas, dan Menarik Tidak hanya menulis dari sisi kebutuhan kandidat seperti apa yang perusahaan butuhkan, tapi bayangkan jika kamu pelamar kerja, lowongan pekerjaan beserta job desk seperti apa yang akan menarik perhatianmu? Keterangan pada job desk pekerjaan tidak perlu panjang lebar, cukup merangkum dengan padat dan jelas semua keperluan yang dibutuhkan perusahaan terhadap bidang tersebut. Jika panjang lebar justru akan membingungkan kandidat dan membuat mereka segan untuk mendaftar.2. Jangan Copy Paste Dengan banyaknya lowongan pekerjaan dengan bidang yang sama, tentunya kamu dapat dengan mudah menuliskan job desk pekerjaan dengan cara copy paste. Namun sebenarnya penting untuk memodifikasi kembali mengenai kebutuhan pekerjaan tersebut di perusahaanmu, penting untuk menyesuaikan job decription dengan tujuan perusahaan, level, gaji, dan lain-lain.3. Cantumkan Skill yang Diperlukan Dalam setiap bidang pekerjaan, tentunya ada soft skills dan hard skills yang wajib dikuasai namun ada juga skills yang sifatnya menjadi nilai plus jika si kandidat dapat menguasainya. Maka, bagilah kemampuan-kemampuan tersebut di lowongan pekerjaanmu, mana yang wajib, mana yang menjadi nilai plus. Dengan begitu dapat memberikan ekspektasi yang jelas ke pelamar dan membuat perusahaanmu lebih approachable.4. Perhatikan Tata Bahasa Dalam menuliskan job desk, perhatikan juga tata bahasamu, bukan dalam aspek linguistik namun dalam aspek sosial. Jangan sampai penulisan kata-kata dalam job desk pekerjaanmu menyudutkan satu organisasi tertentu, apalagi memihak suatu golongan tertentu untuk mendaftar. Kamu perlu memastikan kata-kata yang ada tidak melukai siapapun dan membuka pintu selebar-lebarnya untuk siapa saja dengan kemampuan yang sesuai untuk bergabung.5. Perhatikan 3 Faktor Spesifik Ada 3 faktor yang harus kamu bedakan ketika menuliskan job desk pekerjaan, yaitu kemampuan seorang individu dalam menguasai keterampilan yang dibutuhkan, kecocokan kandidat dengan pekerjaan tersebut, dan potensi kandidat untuk bisa berkembang dalam peran tersebut. Maka itu dari awal, sebaiknya tuliskan hal-hal yang akan dilakukan dalam rutinitas sehari-hari, bukan hanya menuliskan detail lain akan dibicarakan kembali atau sejenisnya.6. Diskusikan dengan Karyawan Saat Ini Dalam menuliskan job desk pekerjaan, perusahaan juga perlu melakukan diskusi dengan karyawan yang berada dalam tim dan bidang pekerjaan yang sama untuk mengetahui masukan dan pendapat mereka terhadap job desk yang dituliskan. Contoh saat membuat job desk untuk merekrut seorang akuntan baru, maka tanya dan diskusikan job desk saat ini dengan tim akuntansi atau rekan kerja di bidang sesama akuntansi. Hal ini akan sekaligus menjadi kesempatan untuk menambahkan pekerjaan yang belum tercantum atau mengurangi deskripsi mengenai kewajiban yang saat ini sudah tidak perlu dilakukan lagi.7. Update Job desk Secara Berkala Perbaharui isi job desk pekerjaan setiap kamu ingin melakukan rekrutmen terhadap bidang tersebut atau saat masuk ke kalender tahun yang baru. Kamu bisa mengetahui apa saja pembaharuan pekerjaan dengan bertanya ke manajer tim atau rekan kerja di bidang yang sama. Hal ini dilakukan agar keterangan yang nantinya kamu tulis dalam job desk sudah merupakan deskripsi terbaru, sehingga kandidat yang melamar pun kualifikasinya cocok dengan apa yang diharapkan perusahaan. 8. Tulis Sesuai Kultur Perusahaanmu Kadang ketika kamu ingin menulis lowongan pekerjaan, tidak jarang kamu pun melihat referensi lowongan yang serupa di portal-portal pencari pekerjaan. Namun, penting untuk tidak hanya mengikuti kata-kata dalam lowongan pekerjaan perusahaan secara harfiah. Tulislah deskripsi pekerjaan dengan gaya dan budaya perusahaanmu sendiri. Ini akan mencerminkan karakter dan nilai-nilai yang dibangun dalam perusahaan, serta menjadi daya tarik bagi para kandidat yang tertarik untuk melamar. Contohnya:Jika kamu bekerja di perusahaan yang formal seperti konsultan internasional yang memiliki banyak klien global, tidak mungkin gaya bicaramu akan sesantai saat kamu bekerja di startup. Sebaliknya, ketika kamu bekerja untuk sekolah, gaya dan kultur yang dapat di tulis di job desk akan berbeda saat kamu bekerja untuk sebuah pabrik sepatu. 9. Tonjolkan Kelebihan Perusahaanmu Semua orang suka membaca keuntungan yang bisa didapatkan ketika mereka masuk ke suatu perusahaan tertentu — employee benefit. Kamu dapat menonjolkan aspek-aspek positif serta kelebihan perusahaanmu untuk menarik para kandidat. Contoh kamu sedang menuliskan uraian pekerjaan untuk bidang product di startup E-Commerce di Indonesia, maka kamu dapat menonjolkan, misalnya, lingkungan yang suportif dan dinamis, pertumbuhan karir yang cepat, jam kerja yang fleksibel, asuransi korporat, sampai voucher belanja di E-Commerce tersebut maupun teh/kopi gratis yang disiapkan kantor.10. Buat Job Desk dari Perspektif Pelamar KerjaTentunya tidak hanya pelamar kerja yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan, perusahaan juga bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan. Maka itu, selain menampilkan semua job desk pekerjaan yang harus dilakukan, tanyakan ke dirimu, jika kamu sebagai pelamar kerja, kira-kira hal apa lagi yang akan menarik perhatianmu untuk melamar? Selain kelebihan perusahaanmu, kamu juga dapat mencantumkan lokasi kantor, perkiraan gaji, penghargaan yang pernah diterima, dan lain-lain untuk menarik perhatian para pelamar kerja.Expert Insight:"Seringkali, perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools nya karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk kedepannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim recruitment / talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform membahas tentang talent pool di masing-masing di job platform mereka." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! Berbagai Contoh Job Description Berbagai Contoh Job DescriptionBerikut adalah beberapa contoh job desk karyawan dari berbagai bidang pekerjaan yang dapat kamu jadikan referensi sewaktu ingin menulis lowongan kerja. Tidak perlu panjang lebar, kamu dapat menuliskan contoh job description secara sederhana seperti ini: 1. Contoh Job Desk Product Manager Kami sedang mencari seorang Product Manager yang berpengalaman dan antusias dalam mengelola pengembangan produk di perusahaan teknologi. Sebagai bagian dari tim manajemen produk, Anda akan berperan penting dalam merumuskan strategi produk, merencanakan roadmap, dan mengawasi jalannya peluncuran produk.Deskripsi pekerjaan: Mengembangkan strategi produk jangka panjang dan jangka pendek, termasuk penetapan tujuan, analisis pasar dan analisis persaingan.Merencanakan dan mengelola roadmap produk, termasuk pengaturan perencanaan dan jadwal pengembangan.Berinteraksi dengan tim development, marketing, design untuk memastikan perencanaan dan pengembangan produk berjalan dengan lancar. 2. Contoh Job Desk Business Development Specialist Kami sedang mencari seorang Business Development Specialist yang berpengalaman dan profesional dalam bidang pengembangan bisnis B2B. Sebagai bagian dari tim business development, Anda akan berkontribusi untuk mencari peluang bisnis baru, membangun hubungan dengan klien-klien potensial, dan menjalin kemitraan untuk pengembangan bisnis perusahaan. Deskripsi Pekerjaan: Mencari peluang bisnis baru secara B2B untuk memperkenalkan perusahaan dan meningkatkan cakupan klien melalui berbagai metode seperti cold calling, email, atau event tertentu.Melakukan riset dan analisa untuk mengidentifikasi prospek bisnis kedepan atau melanjutkan proyek-proyek yang sudah ada dengan menarik peluang-peluang baru.Menjalin hubungan dengan klien, serta mengidentifikasi tantangan, masalah, atau potensi bisnis mereka dan menyesuaikan proposal bisnis dengan kebutuhan klien. 3. Contoh Job Desk Digital Marketing Specialist Kami sedang mencari seorang Digital Marketing Specialist yang kreatif dan mampu membawa ide baru untuk perusahaan. Jika kamu orangnya, silakan daftar, gabung bersama kami untuk bersama mengembangkan strategi pemasaran digital. Deskripsi pekerjaan: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran digital yang efektif untuk meningkatkan visibilitas perusahaanMengelola kampanye melalui berbagai platform social, seperti media sosial, SEO, PPC, dan lain-lainMelakukan analisa terhadap kinerja kampanye dan memastikan tercapainya KPI sesuai dengan target pemasaran digital Keuntungan bekerja bersama kami: Mayoritas Gen-Z dan MillennialsJam kerja yang fleksibelUang lemburAsuransiWellness Day (setiap 3 bulan sekali) Mohon melampirkan portofolio lamaran kerja terkait proyek yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat terkait proyek tersebut. 4. Contoh Job Desk Social Media Specialist Kami mencari seorang social media specialist yang mampu menjalankan dan mencapai target social media dengan menggunakan brand voice dan brand tone secara positif. Pekerjaan ini sifatnya kreatif dan dinamis, jadi tidak hanya kamu mengerjakan tugas-tugas harian, namun kamu juga boleh, bahkan sangat boleh, memberi saran dan mengatur langkah terkait segala kebutuhan social media. Deskripsi Pekerjaan: Mengelola akun media sosial perusahaan dan merencanakan konten yang menarik, kreatif, dan relevan (IG dan Tiktok)Meningkatkan keterlibatan dan pertumbuhan pengikut akun melalui strategi pemasaran sosial yang efektif, seperti penggunaan hastag, pemantauan tren, kolaborasi dengan KOL, acara di media sosial, dan lain-lainMenganalisa pertumbuhan dan kinerja media sosial serta memberi masukan terkait strategi pemasaran di media sosial seperti apa yang harus diambil untuk periode selanjutnya 5. Contoh Job Desk Content WriterKami sedang mencari seorang Content Writer berpengalaman yang dapat bekerja secara mandiri dan menghasilkan konten berkualitas. Anda akan bekerja secara full-time WFA (work from anywhere) dengan target 10-12 konten seminggu sebanyak kurang lebih 2000-2500 kata per artikel. Deskripsi Pekerjaan: Menulis konten yang menarik dan relevan untuk berbagai platform terutama pada blog dan websiteMelakukan riset mendalam terkait topik yang diberikan untuk memastikan informasi yang ditulis akuratMengoptimalkan penggunaan keyword untuk SEO dan strategi penulisan yang efektif Persyaratan: Mampu menghasilkan 10-12 konten per minggu dengan panjang kurang lebih 2000-2500 kata per artikelMenyukai bidang fintech dan mengikuti perkembangannyaOn time dalam pengumpulan tugas yang diberikanInformasi yang ditulis benar dan akurat Keuntungan: Bekerja dari mana saja (WFA)Jam kerja fleksibel Mohon melampirkan portofolio atau link terkait tulisan yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat terkait tulisan tersebut. 6.Contoh Job Desk Software Engineer Kami mencari seorang Software Engineer yang berpengalaman dalam pengembangan perangkat lunak. Sebagai bagian dari tim teknologi, Anda akan berperan penting dalam merancang, mengembangkan, dan menguji solusi untuk software yang akan dibuat. Deskripsi pekerjaan: Merancang, mengembangkan, serta memelihara software sesuai dengan tujuan proyek yang akan dibuat beserta spesifikasinyaMelakukan pengujian dan debugging untuk memastikan kualitas dari suatu proyek yang diinginkan dapat berjalan secara optimalBerkolaborasi dengan tim development, analyst, product, dan tim lainnya untuk mengidentifikasi kebutuhan dan memastikan pemberian solusi yang tepat 7.Contoh Job Desk AkuntanKami sedang mencari seorang akuntan yang teliti dalam mengelola keuangan perusahaan. Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan akurasi dan ketepatan informasi keuangan perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Melakukan pelaporan keuangan, termasuk pencatatan transaksi, persiapan laporan keuangan bulanan, dan analisis biayaMenangani peraturan serta pemeliharaan sistem akuntansi dan memastikan data akurat dan terkiniMenerapkan kebijakan dan prosedur keuangan Persyaratan: S1 Finance/Manajemen/Akuntansi atau sejenisnya. Fresh Graduate dapat melamar pekerjaan iniPengetahuan mendalam terkait standar akuntansi dan peraturan perpajakanTeliti dan mengerti sistem akuntansi umum yang digunakan8. Contoh Job Desk HRDAnda suka pada bidang Human Resources? Mungkin Anda yang kami cari. Kami membutuhkan seorang HRD yang akan berperan penting untuk mengatur dan mengembangkan kebijakan HR untuk mendukung kinerja karyawan agar tercapainya tujuan perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Merancang dan melaksanakan program pengembangan untuk karyawan termasuk pelatihan, seminar, workshop, courses, dan lain-lain.Mengelola dan memelihara kebijakan serta prosedur HR termasuk pengelolaan data karyawan, pengaturan ketenagakerjaan, kompensasi dan manfaat.Menjembatani masukan dari karyawan maupun manajemen serta menerapkan dan memberikan solusi terbaik untuk semua pihak.9. Contoh Job Description Desain GrafisKami membutuhkan seorang desain grafis yang kreatif dan berbakat dalam menghasilkan materi visual yang menarik dan profesional. Anda akan berperan penting untuk merancang berbagai elemen desain yang mendukung tujuan pemasaran dan komunikasi perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Menghasilkan desain grafis yang berkualitas untuk berbagai keperluan termasuk logo, brosur, pamflet, presentasi, media sosial, dan materi pemasaran lainnyaBerkolaborasi dengan tim marketing untuk memahami konsep desain yang diperlukan dan mengembangkannya dalam bentuk visualMengikuti tren desain terkini dan menerapkan prinsip desain yang baik mencakup tata letak, warna, tipografi, serta komposisi visual Persyaratan: Minimal 2 tahun pengalaman kerja di bidang desain grafis atau industri kreatifMampu mengoperasikan Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DrawMemiliki selera dan preferensi desain yang bagusBisa berbahasa InggrisAdaptif dan bisa bekerja dalam tekanan Keuntungan bekerja bersama kami: Jenjang karir yang jelasTim multinasionalOuting dan workshop karyawanAsuransi korporat + BPJS Mohon melampirkan portofolio desain grafis atau link terkait desain yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat desain tersebut.10.Contoh Job Description Karyawan Pabrik (Operator Produksi) Kami mencari seorang karyawan pabrik untuk bergabung bersama kami sebagai operator produksi. Anda akan membantu kami dalam proses manufaktur, memastikan produksi yang efisien dan menjaga standar serta kualitas barang. Deskripsi pekerjaan: Mengoperasikan dan memantau mesin dan peralatan produksi sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan serta sesuai dengan pedoman keselamatan perusahaanMelakukan pemeriksaan terhadap kualitas produk untuk memastikan semua produksi berjalan sesuai spesifikasiMelaporkan masalah atau ketidaknormalan yang terjadiMembuat laporan harian terkait jalannya proses produksi harian dan menjaga kelancaran proses produksi Itu dia contoh 10 job desk kerja yang dapat kamu tiru dan modifikasi saat ingin membuat lowongan kerja yang benar dan sesuai. Dengan penulisan job desk pekerjaan yang tepat, maka kesempatanmu mendapatkan karyawan yang sesuai dan berkualitas juga semakin tinggi. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang LokerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AICake AI Job Description WriterMemahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Kesimpulan Job desk adalah rincian tugas atau kewajiban yang perlu diselesaikan dalam suatu pekerjaan tertentu. Job desk satu pekerjaan akan berbeda dengan pekerjaan lainnya.Manfaat menyusun job desk adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia dengan lebih baik, memberi pedoman yang jelas untuk proses onboarding karyawan, mempermudah penilaian performa karyawan, dan memberi motivasi kepada karyawan10 Cara membuat job desk yang benar adalah dengan menuliskannya secara padat, jelas, dan menarik, hindari copy paste, cantumkan skills yang diperlukan, perhatikan tata bahasa, perhatikan 3 faktor penting yang spesifik, diskusikan dengan karyawan saat ini, perbaharui job desk secara berkala, tulis sesuai kultur perusahaan, tonjolkan kelebihan perusahaan, dan buatlah dengan menggunakan perspektif pelamar kerja.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

Informasi komprehensif mengenai kontrak kerja freelance semakin dibutuhkan mengingat jumlah pekerja informal di Indonesia naik sejak tahun 2023. Surat perjanjian kerja freelance (pekerja lepas) adalah bagian dari perjanjian hukum yang mengikat antara penerima dengan pemberi kerja. Untuk memastikan seluruh hak dan kewajiban dari kedua pihak terpenuhi langkah pertama yang harus dilakukan adalah mempelajari tiap bagian kontrak freelance dengan seksama. Tentang saja, Cake menyediakan contoh kontrak freelance sebagai panduan. Baca sampai habis, ya!Daftar isi: Pengertian Kontrak Kerja Freelance 5 Contoh Kontrak Kerja Freelance Pentingnya Kontrak Kerja Freelance Isi Kontrak Kerja Freelance Apa itu Kontrak Kerja Freelance? Kontrak kerja freelance adalah kesepakatan yang disetujui oleh pekerja dengan pengusaha atau klien yang berisi daftar hak dan kewajiban dari keduanya. Dalam konteks pekerja lepas, kontrak kerja harus terwujud dalam bentuk tertulis. Sebagai freelance yang tidak diwajibkan untuk bekerja harian, kamu punya nilai lebih dalam menyusun klausul kontrak. Salah satu keuntungannya adalah pekerja lepas bisa mengajukan poin-poin kontrak secara fleksibel tanpa mengurangi produktivitas yang diminta oleh klien. 5 Contoh Kontrak Kerja Freelance 1. Template Kontrak Kerja Freelance PDFContoh Kontrak Kerja Freelance PDF Contoh Kontrak Kerja Freelance PDF Download kontrak kerja freelance PDF di sini!Download Sekarang2. Contoh Kontrak Kerja Freelance Content Writer Contoh Kontrak Kerja Freelance Content Writer Contoh Kontrak Kerja Freelance Content Writer Contoh Kontrak Kerja Freelance Content Writer 3. Contoh Surat Kontrak Kerja Freelance Programmer SURAT PERJANJIAN KERJA LEPAS Pada hari Kamis tanggal Satu bulan Juni tahun Dua Ribu Dua Puluh Empat, kami yang bertandatangan di bawah ini: Nama: Jane DoeJabatan: Kepala Biro Kerja Sama Dalam hal ini bertindak atas nama PT Anugrah Teknologi untuk selanjutnya disebut sebagai Perusahaan. Nama: Sabrina MoonProfesi: Programmer LepasNo KTP: 123456789011 Alamat: Jalan XXX, Nomor XXX, Kelurahan XXX, Kecamatan XXX, Kabupaten XXX Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri untuk selanjutnya disebut sebagai Pekerja. Pasal 1Jenis Kerjasama Perusahaan melakukan kerja sama dengan Pekerja dalam Pengembangan Perangkat Lunak PT Anugrah Teknologi dengan perjanjian kerja lepas. Pasal 2Ruang Lingkup Kerja Sama Selanjutnya Pekerja berkewajiban menjalankan tugas sebagai programmer lepas untuk Perusahaan yaitu berupa tugas utama melakukan pengembangan situs dengan rincian sebagai berikut: Menulis kode untuk frontend dan backend.Mengintegrasikan seluruh fitur dengan API atau sistem lain.Melakuan pengujian unit untuk setiap modul. Pasal 3Lama Pelaksanaan Kerja sama antara pihak Pekerja dan Perusahaan seperti dimaksud dalam pasal (1) berlangsung mulai tanggal 1 Juni 2024 hingga 1 September 2024. Pasal 4Garansi Pekerjaan Perusahaan menerapkan garansi 30 hari setelah kewajiban Pekerja selesai untuk memastikan tidak ada permasalahan yang berhubungan dengan perkembangan situs seperti dijabarkan pada Pasal (2). Pasal 5Imbalan Jasa Untuk pelaksanaan kerja sama, Perusahaan menyepakati untuk memberikan imbalan jasa kepada pihak Pekerja sebesar Rp10.000.000 per bulan yang akan dibayarkan tiap tanggal 30, dimulai pada bulan Juni 2024 dan berakhir pada tanggal yang sama pada September 2024.Imbalan jasa dari pihak Perusahaan dalam masa garansi atau sesudah tanggal 30 September 2024 hanya akan diberikan 50% dari nilai yang disebutkan dalam Pasal (5) ayat (1). Pihak Pertama menyetujui persyaratan dan kebijakan yang disebutkan di atas:Tanda tangan:Nama dan profesi:Tanggal:Pihak Kedua menyetujui persyaratan dan kebijakan yang disebutkan di atas:Tanda tangan:Nama dan profesi:Tanggal: 4. Contoh Kontrak Kerja Freelance Marketing PDF Kontrak Kerja Freelance Marketing Perjanjian Kontrak Kerja Freelance (selanjutnya disebut Perjanjian) dibuat oleh Jane Doe (selanjutnya disebut Pihak Pertama) dan Swana Mia mewakili PT Victoria (selanjutnya disebut Pihak Kedua). Pihak Pertama bergerak di bidang Marketing berupa pembuatan konten pemasaran. Pihak Kedua bergerak di bidang kosmetik. Jasa yang disediakan oleh Pihak Pertama. Pihak Pertama setuju untuk mengirimkan konten pemasaran sesuai dengan kebutuhan Pihak Kedua, minimal 4 konten pemasaran setiap minggu atau 16 konten pemasaran setiap bulan. Kerja sama ini berlangsung selama minimal 3 bulan dan dapat diperpanjang atas persetujuan kedua belah pihak. Pihak Kedua dapat mengakhiri perjanjian ketika konten pemasaran tidak memenuhi ekspektasi. Pihak Pertama dapat mengakhiri perjanjian melalui pemberitahuan maksimal 1 minggu sebelum kontrak berakhir. Ruang lingkup pekerjaan. Pihak Pertama dituntut untuk mematuhi standar pembuatan konten dari Pihak Kedua, termasuk namun tidak terbatas pada etika pembuatan konten, durasi konten, gaya konten, dan lain-lain. Pihak Kedua berhak untuk menentukan tenggat waktu pengiriman konten pemasaran oleh Pihak Pertama. Tentang Hak Cipta. Pihak Pertama harus memastikan; 1) seluruh konten merupakan pekerjaan orisinil, 2) tidak pernah diunggah di konten manapun, 3) seluruh maupun sebagian konten tidak dimiliki oleh pihak ketiga. Pihak Kedua memiliki hak penuh atas seluruh konten pemasaran yang dibuat oleh Pihak Pertama. Kompensasi. Pihak Kedua sepakat untuk memberikan kompensasi sebesar Rp250.000,- untuk tiap konten pemasaran yang dibuat oleh Pihak Pertama. Pembayaran akan dilakukan setiap tanggal 5 di bulan berikutnya. Masa Berlaku Perjanjian. Perjanjian ini berlaku mulai 27 Agustus 2024 dan seterusnya hingga ada kesepakatan untuk mengakhiri perjanjian. Pihak Pertama menyetujui persyaratan dan kebijakan yang disebutkan di atas:Tanda tangan:Nama dan profesi:Tanggal:Pihak Kedua menyetujui persyaratan dan kebijakan yang disebutkan di atas:Tanda tangan:Nama dan profesi:Tanggal: 5. Contoh Kontrak Kerja Freelance Admin Kontrak Kerja Freelance Admin Antara: Perusahaan: PT Garuda Jaya Selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama. Dan: Nama: Jane DoeKTP: 123456789011Alamat: Jalan XXXX, XXXX, XXXXProfesi: Admin Selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua. Dengan ini, Pihak Pertama dan Pihak Kedua terikat Kontrak Kerja Freelance Admin yang selanjutnya disebut sebagai Perjanjian Kerja. Lingkup Pekerjaan Pihak Kedua akan menjalankan pekerjaan sebagai admin kontrak lepas untuk PT Garuda Jaya. Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Pihak Kedua adalah: Mengelola dokumen perusahaan secara sistematis, seperti menyimpan, mengatur, memastikan pembaruan, dan memudahkan akses untuk seluruh staf PT Garuda Jaya.Mengatur jadwal pertemuan dan pengingat untuk seluruh tim.Pihak Kedua bekerja selama 3 jam per hari dari Senin hingga Kamis, dengan penjadwalan jam kerja disesuaikan oleh Pihak Kedua. Masa Berlaku Perjanjian Kerja Perjanjian Kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua ini berlaku mulai 1 Januari 2024 dan akan diperbarui setiap 4 bulan hingga salah satu pihak memutuskan untuk mencabut seluruh Perjanjian Kerja sesuai dengan kesepakatan. Kompensasi Pihak Pertama sepakat untuk memberikan kompensasi kepada Pihak Kedua sebesar Rp2.000.000,- per bulan untuk pekerjaan sebagai admin lepas. Jika ada bonus dan tambahan kompensasi lain akan diatur lebih lanjut oleh Pihak Pertama dengan Pihak Kedua. Pihak Pertama menyetujui persyaratan dan kebijakan yang disebutkan di atas:Tanda tangan:Nama dan profesi:Tanggal:Pihak Kedua menyetujui persyaratan dan kebijakan yang disebutkan di atas:Tanda tangan:Nama dan profesi:Tanggal: Pentingnya Surat Perjanjian Kerja Freelance Mengapa kontrak kerja freelance harus tetap ada padahal status pekerjanya adalah lepas alias tidak terikat? Nah, kadang kala terdapat informasi salah kaprah di kalangan pencari dan pemberi kerja mengenai kontrak kerja freelancer. Kontrak freelance tetap dibutuhkan untuk menjamin hak dan kewajiban yang melekat pada kedua pihak. Freelancer akan mendapatkan informasi: Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikanTenggat penyelesaian pekerjaanBayaran yang diterimaKonsekuensi ketika tidak mencapai target Sementara itu, pemberi kerja mendapatkan keuntungan berupa: Menentukan standar hasil pekerjaan yang harus dicapai freelancerMengambil tindakan segera ketika freelancer tidak mencapai kesepakatanSerta dapat melakukan penyusunan anggaran pembayaran upah dari awal Jadi, perjanjian kerja freelance memberikan keuntungan bagi semua pihak yang terlibat karena sedari awal baik pemberi maupun penerima kerja sama-sama terbuka. Hal ini akan mengurangi adanya kesalahpahaman yang mungkin timbul di masa depan. Format Kontrak Kerja Freelance 1. Data Freelancer dan Klien Informasi penting yang harus tercantum di dalam kontrak kerja freelance adalah data diri dari penerima dan pemberi kerja. Untuk pemberi kerja, minimal informasi yang tercantum adalah nama terang atau nama perusahaan. Sementara untuk freelancer ada dua jenis cara pencantuman data diri. Perusahaan bisa saja hanya cukup dengan mencantumkan nama dan profesi pekerja lepas atau juga menambahkan informasi berupa nomor KTP dan alamat. Gaya penulisan yang manapun, kontrak kerja pekerja lepas tetap sah selama ada nama lengkap dan tanda tangan. 2. Lingkup Pekerjaan Karena bukan sebagai pekerja tetap, freelancer sesungguhnya tidak memiliki tanggung jawab harian. Artinya pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan maupun klien tidak mengikat setiap hari. Agar kontrak kerja pekerja harian lepas adil bagi semua pihak, maka klausul di dalamnya perlu mencantumkan secara rinci seluruh tanggung jawab yang diemban. Ada batasan jelas soal beban pekerjaan freelancer yang tidak boleh dilanggar oleh perusahaan maupun klien. 3. Masa Berlaku Perjanjian Kerja Perusahaan maupun klien perlu menyadari bahwa para freelancer mengambil pekerjaan paruh waktu ini dengan berbagai alasan. Ada yang untuk pekerjaan samping sampai menjadi profesi utama. Artinya freelancer kemungkinan punya lebih dari satu pekerjaan di waktu yang sama. Informasi mengenai masa berlaku perjanjian kerja membantu freelancer untuk menata jadwal harian, juga sekaligus membantu perusahaan untuk mendapatkan kepastian hasil kerja. Jadi keterangan ini adalah win-win solution untuk semua pihak. 4. Upah dan Pembayaran Hal utama dari kontrak kerja adalah memberikan kejelasan mengenai besaran upah dari pemberi kerja. Di bawah upah, pemberi kerja juga harus memperjelas beberapa hal seperti: jatuh tempo pemberian upah, sistem pembayaran, informasi mengenai bonus, uang muka, dan lain-lain. 5. Berakhirnya Perjanjian Mekanisme berakhirnya perjanjian juga perlu dibahas. Apakah kedua belah pihak boleh serta-merta memutuskan kontrak begitu saja? Atau ada batasan minimal waktu pemutusan kontrak? 6. Persetujuan dan Tanda Tangan Kedua Pihak Untuk membuat kontrak kerja freelance yang sah, maka perlu ditutup dengan tanda tangan kedua pihak. Artinya penerima dan pemberi kerja sudah mempelajari dengan seksama klausul kontrak dan di kemudian hari tidak akan ada perselisihan mengenai hal-hal yang sudah dituliskan. 7. Hak Cipta Untuk pekerjaan di lingkup industri kreatif pastikan ada poin yang memperjelas hak cipta karya. Ini penting untuk memastikan tidak ada replikasi karya di kemudian hari, kejelasan karya setelah putus kontrak berakhir, serta status kepemilikan karya. Ambil contoh untuk designer freelancer, klausul hak cipta bisa berbunyi: setiap karya yang diberikan boleh dimiliki secara eksklusif untuk pemberi kerja, tapi pemberi kerja dilarang untuk memperbanyak, mencetak ulang, mengubah, dan merevisi karya tanpa sepengetahuan dari sang desainer. 📚Baca juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan Lengkap Kesimpulan Kontrak kerja freelance adalah kesepakatan yang mengikat secara hukum antara penerima kerja dengan status lepas dengan pemberi kerja.Klausul perjanjian kerja freelance harus memuat antara lain: data pekerja dan klien, lingkung pekerjaan yang harus dilakukan, masa berlaku perjanjian kerja, kompensasi yang diterima dan mekanisme pembayaran, sistem pemutusan perjanjian, serta tanda tangan dari kedua belah pihak. Artikel tentang template kontrak kerja freelance dari Cake akan membantu HR dan job seekers menyusun poin-poin penting yang perlu dituliskan. Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---