Daftar isi:Pengertian Digital Mindset (Pola Pikir Digital)Apa itu Digital Mindset Assessment?6 Ciri-ciri Orang dengan Digital MindsetCara Menumbuhkan Digital Mindset pada KaryawanContoh Digital Mindset Behaviour Assessment Telkom Digital Mindset Assessment adalah alat penting bagi perusahaan untuk menilai kesiapan karyawan dalam menghadapi transformasi digital. Sejak pandemi COVID-19, penggunaan teknologi digital telah menjadi bagian integral dari aktivitas bisnis, termasuk kerja jarak jauh dan transaksi online. Setiap individu perlu beradaptasi dan berpikir kreatif untuk berhasil dalam era digital ini. Penelitian menunjukkan bahwa memiliki digital mindset dapat meningkatkan kepuasan kerja hingga 20%. Digital mindset berperan sebagai faktor kunci dalam mencapai kepuasan kerja dan kesuksesan transformasi digital. Artikel ini akan membahas lebih lanjut mengenai pengertian digital mindset, cara menumbuhkannya pada karyawan, serta memberikan contoh soal untuk mengukur digital mindset. Apa yang Dimaksud dengan Digital Mindset? Apa yang Dimaksud dengan Digital Mindset?“Apa itu Digital Mindset?” Digital adalah pembaharuan dari penggunaan teknologi yang sering dikaitkan dengan internet dan komputer. Sedangkan mindset adalah sifat-sifat kepribadian atau pola pikir yang dimiliki oleh seseorang. Pola pikir bukanlah sifat kepribadian yang tidak dapat diubah, tetapi mindset dapat diubah dalam jangka panjang. Hal ini dikarenakan mindset dapat dikembangkan dan diubah dalam jangka panjang, tetapi hanya melalui pembelajaran yang berkelanjutan dan berkesinambungan. Jadi, digital mindset adalah karakteristik kepribadian yang sangat penting untuk keberhasilan dalam transformasi digital. Digital mindset bukan tentang keterampilan akan digital, seperti bahasa pemrograman atau pengetahuan software, melainkan merupakan rangkuman ciri-ciri kepribadian yang relevan untuk transformasi digital dan dapat diubah dalam jangka panjang. 📝 Contoh digital mindset yaitu: Tidak gengsi untuk belajar teknologi terkini dari orang lainMampu membaca data dengan kritisMencari solusi untuk sebuah permasalahan dengan menghasilkan inovasiDapat membangun relasi dengan orang-orang yang memiliki latar belakang berbeda, dan masih banyak lagi. Apa itu Digital Mindset Behavior Assessment? “Apa itu digital mindset behaviour assessment?” Digital mindset behavior assessment merupakan tes untuk mengukur kesiapan digital kandidat dari aspek pola pikir dan perilaku yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan digital telekomunikasi. Semua soal tes digital mindset assessment dilaksanakan secara daring di website yang telah dikirimkan melalui pesan elektronik masing-masing kandidat. Setelah kandidat mengikuti digital mindset assessment, kandidat akan diminta untuk mengikuti tes lainnya yang terdiri dari berikut. 📝 Tes rekrutmen lainnya:PsikotesPanel interviewDigital technical skill 📚 Baca juga: 9 Jenis Aptitude Test dalam Proses Rekrutmen! [Untuk Melihat Potensi Kandidat] 6 Karakteristik Orang dengan Digital Mindset 6 Karakteristik Orang dengan Digital Mindset✅ Growth Mindset Seorang karyawan dengan digital mindset selalu ingin belajar dan memberikan yang terbaik. Hal ini disebut sebagai “Growth Mindset”. Orang dengan growth mindset memiliki keinginan untuk selalu belajar dan menerima tantangan, kemauan untuk berjuang dan bertahan untuk mencapai hasil yang diinginkan, dan belajar dari orang lain dan feedback yang diperoleh. Pola pikir ini akan memberikan dorongan untuk selalu belajar mandiri dan mengambil setiap kesempatan untuk berkembang. ✅ Adaptif Seseorang dengan karakter adaptif, mampu merespon perubahan dan gangguan dengan baik. Selain dapat beradaptasi, kamu juga harus nyaman dalam menggunakan teknologi, melihat perubahan sebagai peluang, dan bisa menerima cara kerja yang baru. ✅ Menjelajah dan Bereksperimen Karyawan yang memiliki digital mindset juga suka menjelajah dan bereksperimen. Misalnya: Siap untuk gagalMengambil risikoBereksperimen dengan aplikasi, sistem, konsep, dan ide baru. Untuk memperluas pengetahuan, kamu perlu menjelajah di luar deskripsi pekerjaan kamu. Tidak apa-apa jika terjadi kegagalan. Pola pikir untuk menerima kegagalan dan akan selalu bangkit setelah setiap kegagalan sangatlah penting jika ingin terus bertumbuh. ✅ Data Driven Contoh karakteristik digital mindset selanjutnya adalah data driven. Data driven atau “berbasis data”, artinya membuat keputusan strategis berdasarkan analisis dan interpretasi data. Ini akan memungkinkan pemeriksaan dan pengaturan data berjalan dengan baik. Jaman sekarang sudah ada banyak data dan akan ada lebih banyak lagi di masa depan. Jadi, kamu harus mengubah data secara efisien sehingga menjadi bermakna dan bisa dimanfaatkan. ✅ Kolaboratif Seseorang dengan digital mindset berorientasi pada tim. Menjadi fleksibel, mudah beradaptasi, dan memahami kebutuhan rekan kerja, pelanggan, dan vendor adalah cara untuk menjadi kompetitif dan unggul. Menjadi kolaboratif tidak berarti kamu selalu setuju dengan tim. Kolaborasi yang dimaksud disini adalah mendorong satu sama lain untuk berpikir lebih keras, lebih cerdas, dan lebih baik. ✅ Merangkul Keberagaman Ide-ide baru dan terbaik akan muncul dalam tim dengan profil ras, latar belakang profesional, pandangan dunia, budaya dan gender yang berbeda. Dengan merangkul keberagaman, kemungkinan untuk terpapar pada pemikiran, dialog, ide, dan cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu akan menjadi lebih besar. Dengan mendengarkan dan menerima keberagaman, tim kamu akan menjadi lebih kuat dan penuh dengan inspirasi. Ini akan membantu kamu untuk memperbarui diri, menjadi lebih maju, dan melampaui para pesaing. 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan1. Membangun Visi untuk Transformasi Digital Tahap ini menuntut para pemimpin untuk menciptakan dan menjalankan visi yang letak fokusnya ada pada perubahan dan kelincahan dalam era digital. Untuk meningkatkan efisiensi, transformasi digital harus dipandu oleh strategi bisnis yang luas. Oleh karena itu, para pemimpin harus mampu mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan pasar baik mobile apps maupun toko fisik. 📝 Ada tiga bidang yang perlu kamu perhatikan untuk menumbuhkan digital mindset:Kecepatan.Contoh: Berupaya mengurangi waktu produksi dan meningkatkan kecepatan pengiriman barang ke pasar.Inovasi.Contoh: Mengadopsi sistem baru seperti sistem manajemen pelacakan data real-time untuk meningkatkan efisiensi produksi.Digitalisasi.Contoh: Memiliki alat-alat digital untuk desain virtual dan menggunakan platform digital yang dapat mengintegrasikan informasi pelanggan dan vendor. 2. Mempraktekkan Pemberdayaan Karyawan Employee empowerment atau pemberdayaan karyawan perlu dipraktekkan untuk menumbuhkan digital mindset pada karyawan. Salah satu caranya yaitu bereksperimen dengan ide-ide baru yang tetap relevan dengan peran karyawan, bisnis, industri, serta struktur dan budaya organisasi. 3. Mengembangkan Keterampilan yang Tepat Perusahaan perlu memahami keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk sukses di era digital ini. Selain itu perusahaan juga perlu mendefinisikan kembali strategi dan business model untuk merespon peluang yang ada. Setelah itu, perusahaan harus melakukan pelatihan skill-skill baru kepada karyawan. 4. Menguji Karyawan dengan Digital Mindset Assessment Digital Mindset Assessment dapat mengidentifikasi bakat dan potensial karyawan. Dengan adanya tes digital mindset assessment, kamu akan mendapatkan wawasan data tentang cara membangun digital mindset pada tenaga kerja. Contoh Soal Digital Mindset Assessment (Telkom) Di PT Telkom, ada berbagai tahap seleksi yang harus kamu lalui, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan, tes bidang, bahasa Inggris, dan digital mindset behaviour assessment Telkom. Tes digital mindset assessment ini dapat menjadi dorongan akan keberhasilan sebuah bisnis, namun hal ini tergantung pada penilaian kesiapan digital para karyawan. 📝 Di bawah ini adalah 8 aspek yang akan dinilai dalam digital mindset assessment Telkom: Fostering Teamwork: Kemampuan bekerja sama dengan orang lain menggunakan gaya interpersonal yang efektif.Data Drivenness: Kemampuan untuk mengambil keputusan berdasarkan data.Communication: Kemampuan untuk menyampaikan informasi baik secara lisan maupun tulisan dengan efektif.Customer Centric: Keinginan untuk melayani pelanggan.Agility: Kemampuan untuk bangkit dari kegagalan, menerima perubahan dan tantangan baru.Digital Literacy: Kemampuan untuk mengelola, memahami, mengevaluasi, dan menghasilkan informasi yang tepat melalui teknologi digital.Open minded: Keterbukaan terhadap hal baru dan perspektif lainnya.Critical Thinking: Kemampuan untuk memecahkan masalah, mengidentifikasi akar masalah, dan menemukan solusi yang tepat. Berikut adalah beberapa soal digital mindset yang biasanya muncul di digital mindset behaviour assessment Telkom. Pastikan kamu me-review contoh soal digital mindset di bawah ini, ya! To publisher: please use grey snippets for both multiple choice examples and essay question examples, separately. Thanks! 1. Contoh Soal Pilihan Ganda Telkom Penggunaan terbanyak dalam profil ekonomi digital Indonesia, berada di…a. Pengguna Internetb. Pengguna media sosial aktifc. Pengguna media sosial via ponseld. Pengguna ponselDi bawah ini kemungkinan penerapan digitalisasi yang dapat terjadi karena tanpa adanya digital mindset, kecuali…a. Mampu terus bersaing dengan kompetitorb. Sering terjadi masalah baruc. Daya saing tidak signifikand. Biaya yang dikeluarkan tidak memberikan hasil yang optimalDi bawah ini adalah potensi ekonomi digital di Indonesia, kecuali…a.E-sportb.On demand servicesc.E-commerced.FintechKomentar sukarela dari customer terhadap produk yang kita jual termasuk dalam bagian engagement customer, yakni...a.Intimasib. Pengaruhc. Interaksid. KeterlibatanPenggunaan data dari sistem pemrosesan transaksi yang terintegrasi API dan Data Analytics mempercepat proses pemesanan tiket, ini merupakan salah satu contoh konsep dari…a. Digitasib. Digitalisasic. Transformasi digitald. Implementasi digital 2. Contoh Soal Essay Telkom Apa saja yang termasuk contoh digital Aset?Apa pengertian dari digital mindset?Berikan contoh implementasi konsep digital!Apa yang dimaksud dengan digital transformation?Apa prinsip dunia digital dalam menerapkan digital mindset? 💡 Kesimpulan Digital mindset adalah kepribadian untuk sukses di era transformasi digital.Digital mindset behavior assessment adalah ujian pola pikir dan perilaku untuk mengukur kesiapan digital karyawan.6 karakteristik orang dengan digital mindset yaitu, growth mindset, adaptif, menjelajah dan bereksperimen, data driven, kolaboratif, dan merangkul keberagaman.4 cara untuk menumbuhkan digital mindset pada karyawan meliputi membangun visi untuk transformasi digital, mempraktekkan pemberdayaan karyawan, mengembangkan keterampilan yang tepat, dan menguji karyawan dengan digital mindset assessment. Pasang 3 GRATIS lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda! Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga🎉Pasang Loker Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

RingkasanSurat lamaran kerja bahasa Inggris adalah syarat wajib mendaftar di perusahaan multinasional dan luar negeri.Format surat lamaran kerja berbahasa Inggris terdiri dari data diri, salam, motivasi, kualifikasi, dan salam penutup.Cantumkan pencapaian terukur untuk memudahkan rekruter memahami potensi dan cara kerjamu.Modifikasi setiap surat surat lamaran kerja agar sesuai dengan job description di tiap perusahaan.Tips agar surat lamaran kerja berbahasa Inggris mudah diterima: hindari typo dan salah grammar. Mengirimakan surat lamaran kerja atau yang biasa disebut sebagai cover letter/application letter penting saat melamar kerja.Riset pun mengungkapkan bahwa 49% HRD lebih memperhatikan CV yang disertai dengan cover letter.Terutama jika kamu melamar kerja ke perusahaan multinasional, membuat surat lamaran kerja bahasa Inggris sangat dianjurkan. Mengapa menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris penting? 1. Membuktikan Keahlian Bahasa - mengirimkan surat lamaran bahasa inggris artinya kamu telah membuktikan kemampuan bahasa inggrismu.2. Tidak Kalah, Unggul dari Kandidat Lainnya -Sebagian besar pelamar menggunakan surat lamaran kerja dalam Bahasa Indonesia. Melamar menggunakan surat lamaran kerja Bahasa Inggris akan membuat kamu diingat dan berbeda dari kandidat lainnya. Daftar Isi: 13 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Format Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris 5 Tips Membuat Cover Letter Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ✨ 13 Contoh Surat LamaranKerja Bahasa Inggris: Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Berpengalaman Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Tanpa Pengalaman Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Magang Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Simple Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Fresh Graduate Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Hotel Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Contoh Cover Letter via Email Singkat Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital Marketing Surat Lamaran Kerja Manajer dalam Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Lulusan SMA Surat Lamaran Kerja Guru dalam Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Resepsionis 1. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Menarik 2. Contoh Cover Letter Fresh Graduate Tanpa Pengalaman Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman (Fresh Graduate) 3. Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Magang Cover Letter Bahasa Inggris untuk Mahasiswa Magang 📚 Baca Juga: Pelajari 10 Manfaat Dari Melakukan Magang [+ Tips] 4. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Simple Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, Surabaya[email protected] Linkedin : Brigita Angel Jayanegoro Dear Hiring Manager, I am Brigita, with a bachelor’s degree in Business from Prasetiya Mulya University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Digital Marketing Manager. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company. As a student, I have used your products for two years. As an EdTech Company, Ruang Guru had given positive transformation to Indonesian education. Along with the development of the internet, more and more Indonesians can access education wherever and whenever. I believe that in the future, as Indonesians become well-educated, we can grow together and become a big and developed country. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. During my previous role at the digital marketing agency, I have cultivated ability of social media campaign, SEO copywriting and advertising strategy. In 2017, I planned a campaign and led to 250.000 increase of new Instagram followers in two weeks. By the end of 209, I have enhanced overall keyword ranking of the website from 96th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads and Wordpress. With the experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit of this position. The document attached is my CV, and feel free to contact me anytime via mobile and email if there are further questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,Brigita AngelArtinya: Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, Surabaya[email protected] Linkedin : Brigita Angel JayanegoroKepada Manajer Perekrutan, Saya Brigita, lulusan Sarjana Bisnis dari Universitas Prasetiya Mulya. Saya menulis surat ini untuk menyatakan minat saya terhadap postingan Anda di LinkedIn untuk posisi Manajer Pemasaran Digital. Saya adalah orang yang sangat fokus dan memiliki motivasi diri yang tinggi, dan saya sangat antusias dengan kesempatan untuk memperlihatkan keterampilan teknis saya di perusahaan Anda. Sebagai seorang mahasiswa, saya telah menggunakan produk Anda selama dua tahun. Sebagai Perusahaan EdTech, Ruang Guru telah memberikan transformasi positif bagi pendidikan di Indonesia. Seiring dengan perkembangan internet, semakin banyak orang Indonesia yang dapat mengakses pendidikan di mana pun dan kapan pun. Saya percaya bahwa di masa depan, ketika masyarakat Indonesia menjadi lebih terdidik, kita dapat tumbuh bersama dan menjadi negara yang besar dan maju. Saya akan sangat senang jika saya memiliki kesempatan untuk tumbuh dan bekerja bersama untuk mencapai tujuan ini dengan Ruang Guru. Selama peran sebelumnya saya di agensi pemasaran digital, saya telah mengembangkan kemampuan kampanye media sosial, penulisan copy SEO, dan strategi periklanan. Pada tahun 2017, saya merencanakan kampanye yang menghasilkan peningkatan 250.000 pengikut baru di Instagram dalam dua minggu. Pada akhir 2019, saya meningkatkan peringkat kata kunci secara keseluruhan dari situs web dari peringkat 96 menjadi 15, dengan mengadopsi strategi konten baru dan SEO, yang menarik ribuan lalu lintas dan klien potensial serta membawa 200.000 pengguna baru terdaftar. Saya sangat mahir dalam Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, dan Wordpress. Dengan pengalaman dan prestasi yang saya miliki, saya sangat yakin bahwa saya akan cocok dengan baik untuk posisi ini. Dokumen yang dilampirkan adalah CV saya, dan silahkan menghubungi saya kapan saja melalui telepon dan email jika ada pertanyaan lebih lanjut. Saya sangat berharap bisa berbicara dengan Anda untuk mengetahui lebih detail tentang kesempatan ini. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat,Brigita Angel 5. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Fresh Graduate/ Internship Via Email To: hrd@digitalco.comSubject: Consultant - ABC CompanyDear Ms. Kathy, I am Rayhan, a fresh graduate with a Master’s Degree at Universitas Indonesia, Department of Business Management. I am excited about applying for the Consultant position with your company, and I believe I am the right fit for this job. I always have passion for interacting and communicating with people, and am ready to utilize my knowledge from coursework and my internship experience to help your company reach its utmost potential. Since I knew your company three years ago, I have started to admire the corporate culture and believed that it would be the best environment for me to become a problem solver and critical thinker. Furthermore, I always dream of working in an international atmosphere and learning from people with diverse backgrounds. Interviewing entrepreneurs and senior executives enable me to learn closely from top elites in the society and receive first-hand information of cutting-edge technology. During my time as a talent specialist intern at the renowned technology company, I was in charge of searching for talents across Greater China Area via various on- and offline channels. Throughout the internship, I achieved outstanding overall conversion rate (more than 50%) and got promoted to be the team leader of talent-sourcing projects. Also, as an exchange student to the United States, I have language flexibility in both Chinese English, and am excel in intercultural negotiation. I strongly believe that I will be a great fit of this position. I am looking forward to meeting you in person and discuss my qualifications in detail. If you have any questions, please feel free to contact me via email or mobile. I have enclosed my CV for you as reference. Thank you for your time and consideration. Sincerely, Rayhan Salihin Artinya: Kepada: hrd@digitalco.comSubjek : Consultant - ABC Company Saya Rayhan, lulusan baru dengan gelar Magister dari Universitas Indonesia, Jurusan Manajemen Bisnis. Saya sangat antusias untuk melamar posisi Konsultan di perusahaan Anda, dan saya percaya saya adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini. Saya selalu memiliki gairah untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain, dan siap untuk menggunakan pengetahuan dari perkuliahan dan pengalaman magang saya untuk membantu perusahaan Anda mencapai potensi tertinggi. Sejak saya mengenal perusahaan Anda tiga tahun yang lalu, saya mulai mengagumi budaya perusahaan dan yakin bahwa ini akan menjadi lingkungan terbaik bagi saya untuk menjadi pemecah masalah dan pemikir kritis. Selain itu, saya selalu bermimpi untuk bekerja dalam suasana internasional dan belajar dari orang-orang dengan latar belakang yang beragam. Melakukan wawancara dengan pengusaha dan eksekutif senior memungkinkan saya untuk belajar secara langsung dari orang-orang elit teratas di masyarakat dan menerima informasi terbaru tentang teknologi canggih. Selama saya menjadi magang spesialis bakat di perusahaan teknologi terkenal, saya bertanggung jawab untuk mencari bakat-bakat di wilayah Greater China melalui berbagai saluran online dan offline. Sepanjang magang, saya mencapai tingkat konversi keseluruhan yang luar biasa (lebih dari 50%) dan dipromosikan menjadi pemimpin tim proyek pencarian bakat. Selain itu, sebagai mahasiswa pertukaran ke Amerika Serikat, saya memiliki fleksibilitas bahasa dalam bahasa Mandarin Inggris, dan sangat baik dalam negosiasi lintas budaya. Saya sangat yakin bahwa saya akan cocok dengan baik untuk posisi ini. Saya berharap dapat bertemu dengan Anda secara langsung dan mendiskusikan kualifikasi saya secara detail. Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya melalui surel atau telepon. Saya telah melampirkan CV saya sebagai referensi. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat, Rayhan Salihin 6. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Hotel Dear Mrs. Julia, I write in response to your job posting on Linkedin seeking an experienced Manager at Alila Hotel Bali. With over 10 years of experience in hospitality management and business leadership, I have a comprehensive skill set and I believe I would bring service with a customer-focused mindset and hard-working attitude to this role. In my past experience as Assistant Manager, I have oversight the food lodging and housekeeping activities of the hotel. In addition, I work hand-in-hand with the General Manager to ensure profitability exceptional customer service and high-quality staff performance. I also reduced expenses by 25% in a 3-month period with the new work model that I propose. My resume and references are attached below. Please feel free to contact me at your convenience and I look forward to hearing from you soon. Thank you for your time and consideration. Best Regards, Handri Mulia Artinya: Kepada Ibu Julia,Saya menulis sebagai tanggapan terhadap posting lowongan pekerjaan Anda di Linkedin yang mencari seorang Manajer berpengalaman di Alila Hotel Bali. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam manajemen perhotelan dan kepemimpinan bisnis, saya memiliki keterampilan komprehensif dan saya percaya saya akan membawa pelayanan dengan pola pikir berorientasi pada pelanggan dan sikap kerja keras ke peran ini. Dalam pengalaman saya sebelumnya sebagai Asisten Manajer, saya memiliki tanggung jawab atas kegiatan makanan, akomodasi, dan kebersihan hotel. Selain itu, saya bekerja sama dengan General Manager untuk memastikan profitabilitas, pelayanan pelanggan yang luar biasa, dan kinerja staf yang berkualitas tinggi. Saya juga berhasil mengurangi biaya operasional sebesar 25% dalam periode 3 bulan dengan model kerja baru yang saya usulkan. Curriculum vitae dan referensi saya terlampir di bawah ini. Silakan hubungi saya sesuai kenyamanan Anda dan saya menantikan kabar dari Anda segera. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat,Handri Mulia 7. Contoh Application Letter Bahasa Inggris Kirim via Email Singkat Dear Sir/Madam: I was referred to you by a mutual acquaintance, Suci Hartanti, who said you have an opening for a video editor. I have many 5 years of experience as a freelance video editor, most of them working with SMEs. I am organized, detail-oriented, reliable and self-motivated. I enjoy being part of a team, but can also work independently. Attached copy of my CV below for your review and consideration. Once you have had an opportunity to review my CV, please contact me if you have any questions or to arrange an interview. Looking forward to speaking with you in the near future. Thank you for your time, Johann Cahyono0819 2222 0000[email protected]: Kepada Bapak/Ibu:Saya direferensikan kepada Anda oleh seorang kenalan saya, Suci Hartanti, yang mengatakan bahwa Anda memiliki lowongan untuk seorang editor video. Saya memiliki pengalaman selama 5 tahun sebagai freelance editor video, sebagian besar saya bekerja dengan Usaha Kecil Menengah (UKM). Saya terorganisir, berorientasi pada detail, dapat diandalkan, dan memiliki motivasi diri yang tinggi. Saya senang menjadi bagian dari sebuah tim, tetapi juga dapat bekerja secara mandiri. Terlampir CV saya di bawah ini untuk Anda tinjau dan pertimbangkan. Setelah Anda memiliki kesempatan untuk meninjau CV saya, silahkan hubungi saya jika Anda memiliki pertanyaan atau untuk mengatur sebuah wawancara. Saya berharap dapat berbicara dengan Anda dalam waktu dekat. Terima kasih atas waktu Anda, Johann Cahyono0819 2222 0000[email protected] 8. Contoh Application Letter Bahasa Inggris Kirim via Email Singkat Dear Ms. Meidyana, Please allow this introduction. My name is Kartika Devi, and I have 3 years of translation experience working with Chinese and Taiwanese firms. I have a wealth of knowledge inEnglish/Chinese/Bahasa translation/ proofreading/ writingwith the utmost accuracy. I am interested in the Translator position advertised on your firm’s website. I would like to meet with you to discuss how I might assist your firm in fulfilling its present needs. My CV is enclosed for your review. If you need someone who is highly creative, detail-oriented, and motivated, please contact me at 0912 8888 0234 or via e-mail: [email protected]. Thank you for your time and consideration, Kartika Devi0912 8888 [email protected] Artinya: Kepada IbuMeidyana:Izinkanlah pengenalan ini. Nama saya Kartika Devi, dan saya memiliki pengalaman 3 tahun dalam penerjemahan bekerja dengan perusahaan-perusahaan Tiongkok dan Taiwan. Saya memiliki pengetahuan yang luas dalam terjemahan/penyuntingan/tulisan Bahasa Inggris/Tionghoa/Bahasa dengan tingkat ketepatan yang tinggi. Saya tertarik dengan posisi Penerjemah yang diiklankan di situs web perusahaan Anda. Saya ingin bertemu dengan Anda untuk membahas bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda dalam memenuhi kebutuhan saat ini. CV saya dilampirkan untuk tinjauan Anda. Jika Anda membutuhkan seseorang yang sangat kreatif, berorientasi pada detail, dan termotivasi, silakan hubungi saya di 0912 8888 0234 atau melalui surel: [email protected]. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya, Kartika Devi0912 8888 [email protected] 9. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital MarketingSurat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital Marketing10. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ManajerArtinya dalam bahasa Indonesia: Kepada: [email protected]Subjek: Henry_Senior AccountantKepada yang Terhormat,Saya ingin menyampaikan minat saya untuk dipertimbangkan sebagai Kepala Akuntansi di Indocement. Setelah membaca deskripsi pekerjaan, saya percaya saya adalah kandidat yang sangat solid untuk posisi ini berkat latar belakang akuntansi/pajak yang luas, keterampilan organisasi yang kuat, dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai profesional. Selama karir saya selama 8 tahun sebagai pemegang lisensi CPA, saya telah memperoleh pemahaman mendalam tentang prinsip akuntansi dan keakraban dengan regulasi Indonesia. Saya melihat diri saya sebagai seorang profesional akuntansi yang jujur dan efektif yang dapat membuat keputusan yang kuat dan memastikan bahwa proyek-proyek yang saya kelola diselesaikan dengan cara yang efisien dan produktif. Selain latar belakang akuntansi/pajak dan keterampilan organisasi saya, kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang kuat saya selalu menjadi skill yang berharga bagi atasan saya. Sepanjang karir, saya selalu bekerja dengan baik dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Selain itu, saya lancar berbahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin. Saya tertarik untuk mendapatkan posisi di mana kemampuan dan kualifikasi saya akan diterapkan sepenuhnya untuk keuntungan bersama. Saya berharap ada kesempatan untuk menjelaskan bagaimana saya dapat memberikan kontribusi yang substansial untuk profitabilitas perusahaan Anda. Saya dapat dihubungi melalui telepon di 087766554433 atau melalui email. Terima kasih atas waktu Anda dan saya menantikan kabar dari Anda. Dengan hormat,Henry11. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Lulusan SMAArtinya dalam bahasa Indonesia: 10 Juli 2024Yth. Ibu Moen Yun Jung Manajer Operasional PT. Bersama Inti Sejahtera Jl. Abadi 5 No. 32, Jakarta Barat 11250 Sehubungan dengan dibukanya lowongan kerja di Cake terkait posisi admin operasional di perusahaan PT. Bersama Inti Sejahtera, bersama ini saya bermaksud untuk melamar di posisi tersebut. Saya baru lulus dari SMAN 07 Mojokerto dan ingin mencari pekerjaan di bidang admin operasional. Saya suka menghitung dan mengelola stok produk. Semenjak kecil, saya sudah latihan untuk menjadi admin operasional di pabrik milik paman saya, sehingga saya paham cara mengecek barang, melakukan perhitungan, memasukkan data ke sistem, serta melaporkan kasus ketika terjadi masalah. Selain itu, saya adalah orang yang teliti, cekatan, dan tepat waktu. Saya selalu datang sebelum jam yang ditentukan dan memastikan tidak ada stok yang hilang serta melakukan konfirmasi restock ke supplier. Dengan pengalaman dan kemampuan yang saya miliki, saya percaya bisa membantu perusahaan Ibu menjadi lebih baik dan berkembang. Saya bisa belajar cepat dan memenuhi kebutuhan yang diinginkan oleh perusahaan. Terima kasih untuk perhatiannya dalam membaca surat lamaran saya. Semoga berikutnya dapat berdiskusi lebih lanjut. Hormat saya, Iqbal Hakim [email protected]  +62813101051612. Surat Lamaran Kerja Guru dalam Bahasa InggrisArtinya dalam bahasa Indonesia: Frans Hariadi Jl. Kerobokan Selatan No. 89Solo, Surakarta0875 666 888[email protected] Bapak Hans Jackson ABC International School Jl. Gunung Agung No. 55Solo, Surakarta Kepada Bapak Hans Jackson, Nama saya Frans Hariadi, bersama dengan surat ini saya ingin menyatakan minat saya untuk melamar posisi guru SMP di ABC International School. Saya percaya dengan pengalaman mengajar saya dan keahlian saya dalam bahasa Inggris, saya akan menjadi kandidat yang kuat untuk peran ini. Saya telah bekerja sebagai tutor bahasa Inggris online selama 4 tahun selama kuliah dan membantu total 10 siswa untuk memperoleh skor 870-990 dalam tes TOEIC dan 7 siswa untuk memperoleh band C2 dalam tes IELTS. Saya juga lulus dengan predikat cum laude dari Universitas Indonesia jurusan Sastra Inggris dan aktif dalam beberapa kegiatan sekolah. Selain pengalaman sebagai tutor bahasa Inggris online, saya juga telah menjadi guru bahasa Inggris selama 2 tahun di English First dan menerima banyak umpan balik positif dari siswa-siswa saya. Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mendengarkan dengan baik terhadap siswa-siswa saya. Selain itu, saya yakin dapat membantu siswa-siswa saya memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar yang kuat yang dapat membantu mereka belajar bahasa Inggris secara lancar seperti penutur asli di masa depan. Melalui semua pengalaman saya, saya siap untuk peran dan tanggung jawab yang lebih besar di ABC International School. Terima kasih atas waktu Anda dan saya sangat menantikan pemberitahuan selanjutnya dari Anda! Hormat saya, Frans Hariadi13. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ResepsionisArtinya dalam bahasa Indonesia: 10th August 2024 Manajer HRDSavoy Homann Hotel BandungAsia Afrika Street No.112, CikawaoLengkong, Bandung, Jawa Barat 40261 Kepada Manajer HRD, Saya menulis untuk menyatakan minat saya dalam posisi resepsionis hotel di hotel Bapak/Ibu. Saya adalah lulusan baru dari STP Trisakti dengan gelar sarjana pariwisata dan IPK 3.8/4.00. Saya sangat antusias untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan saya dalam peran ini. Selama masa kuliah, saya mendapatkan pengalaman berharga melalui magang selama enam bulan di Hotel Regent Jakarta. Saya mengembangkan keterampilan komunikasi, pelayanan pelanggan, pemecahan masalah, dan berpikir kritis. Saya harus belajar bagaimana menghadapi pelanggan langsung dan memberikan pelayanan terbaik siang dan malam. Berkat ketekunan saya, saya dianugerahi sebagai "2022 Q2 Best Intern" dari Hotel Regent Jakarta. Selain itu, saya sangat senang memberikan pelayanan kepada orang lain dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan selama menginap. Saya memiliki keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang luar biasa, dan saya yakin saya dapat menangani setiap tugas yang diberikan kepada saya. Saya juga seorang yang mampu bekerja dalam tim, dan saya percaya saya dapat bekerja dengan baik dengan orang lain untuk mencapai hasil terbaik. Saya sangat bersemangat untuk mendiskusikan kualifikasi dan pengalaman saya lebih lanjut dengan Bapak/Ibu. Saya percaya saya cocok untuk peran ini, serta untuk tim dan perusahaan. Saya berharap dapat segera mendengar kabar dari Bapak/Ibu. Hormat saya, Jovanka Jean[email protected]+6281235123788 📚 Baca juga:15 Contoh CV Bahasa Inggris Menarik dan Cara Membuatnya! Format Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris(Application Letter)Setelah mengetahui pentingnya membuat surat lamaran kerja dalam bahasa inggris, langkah selanjutnya adalah mengetahui cara membuatnya. Apa struktur cover letter dalam bahasa inggris? Bagaimana cara membuat cover letter bahasa inggris yang baik dan benar? Dibawah adalah format cover letter bahasa inggris, namun juga harus disesuaikan dalam berbagai kondisi dan juga pekerjaan yang kamu lamar. Umumnya, surat lamaran bahasa inggris panjangnya tidak lebih dari 1 lembar A4, sehingga memudahkan rekruter untuk membaca. 1. Contact Information atau Data DiriPada bagian pertama surat lamaran kerja, kalian dapat menuliskan nama lengkap, alamat, nomor telpon, alamat email, sosial media seperti LinkedIn dan juga website pribadi. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris - Bagian 1: Contact Information Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, [email protected] 0845-1234-5678 Linkedin : Brigita Angel Jayanegoro 👉 Ingin ketahui lebih lanjut tentang data diri pada CV?Klik di sini!2. Greetings atau Salam PembukaMulailah menulis dengan salam pembuka. Jika kamu mengetahui nama rekruternya, juga boleh langsung Dear [Nama Rekruter], jika tidak maka boleh menggunakan list dibawah: To Whom It May Concern.Dear Hiring Manager.Dear Human Resources Manager.Dear Sir or Madam. Setelah menyapa, kamu boleh menjelaskan kenapa di mana kamu melihat lowongan kerja tersebut, seperti situs pencarian kerja, web perusahaan atau rekomendasi teman, dll. Hal ini dibutuhkan oleh perusahaan untuk melihat keefektifan metode rekrutmen. Di akhir paragraf ini, gunakan dua atau tiga kalimat untuk menjelaskan antusiasme dan kesesuaian Anda dengan pekerjaan itu. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris - Bagian 2 : Greeting Dear Hiring Manager, I am Brigita, with a bachelor’s degree in Business from Prasetya Mulya University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Digital Marketing Manager. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company. 3. Motivation atau Alasan kamu melamarPada bagian ketiga dari surat lamaran kerja bahasa Inggris, kamu harus membangun hubungan dengan rekruter. Hal yang bisa ditulis pada bagian motivasi: Alasan mengapa kamu ingin melamar posisi tersebutKecocokkan kepribadianmu terhadap budaya perusahaanPenelitian lebih mendalam tentang perusahaan Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris - Bagian 3 : Motivation As a student, I have used your products for two years. As an EdTech Company, Ruang Guru had given positive transformation to Indonesian education. Along with the development of the internet, more and more Indonesians can access education wherever and whenever. I believe that in the future, as Indonesians become well-educated, we can grow together and become a big and developed country. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. 4. Qualification atau Kualifikasi yang dimilikiBagian ini bisa dibilang merupakan bagian paling penting dari surat lamaran kerja. Hal yang harus ditulis di bagian kualifikasi: Pencapaian terbaik kamu (pilih yang paling outstanding dan membuat kamu bersinar)Kemampuan yang relevan dengan posisi yang akan dilamarJelaskan bagaimana kemampuan yang kamu miliki dapat membantu di perusahaan Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris - Bagian 4 : Qualification During my previous role at the digital marketing agency, I have cultivated the ability of social media campaigns, SEO copywriting, and advertising strategy. In 2017, I planned a campaign and led to a 250.000 increase in new Instagram followers in two weeks. By the end of 209, I have enhanced the overall keyword ranking of the website from 96th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, and WordPress. 💡 Tips : Jangan menuliskan kualifikasi seperti menulis deskripsi pekerjaan. Gunakan angka untuk memperjelas rekruter pencapaian yang telah kamu raih dan membuktikan bahwa kamu adalah seseorang yang bisa memberikan mengembangkan ke perusahaan. 5. Closing atau Salam PenutupDi bagian terakhir application letter, kamu harus menuliskan rasa terima kasihmu kepada rekruter karena telah membaca surat lamaran kerja yang kamu tulis. Jelaskan juga bahwa ada beberapa dokumen yang kamu lampirkan seperti CV, Portofolio dan sertifikat lainnya. Jangan lupa tambahkan nama dan salam penutup surat lamaran kerja dalam bahasa inggirs seperti : SincerelyYours sincerelyKind regardsBest regardsRegards Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris - Bagian 5 : Closing With the experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit of this position. The document attached is my resume, and feel free to contact me anytime via mobile and email if there are further questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,Brigita Angel Selamat kamu sudah selesai membuat surat lamaran kerja bahasa Inggris! Untuk memastikan bahwa kamu telah menulis surat lamaran kerja yang sempurna, baca artikel di bawah yuk!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerTips Membuat Surat Lamaran Kerja Bahasa InggrisBerikut tips membuat cover letter atau surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris: 1. ModifikasiSurat Lamaran Kerja untuk Setiap Lowongan KerjaModifikasi surat lamaran kerja untuk pekerjaan, perusahaan dan posisi yang berbeda sehingga relevan. Simak job description yang tertera, lalu masukkan kata kunci supaya rekruter dapat mengetahui skill yang dapat kamu tawarkan sehingga dapat mencerminkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.2. Jangan Copy Paste dari InternetAda banyak referensi membuat cover letter bahasa Inggris di internet yang bagus, namun rekruter dapat dengan mudah mengetahui apakah cover letter yang kamu tulis merupakan jiplakan dari contoh di internet. Cover letter yang kamu tulis harusnya unik, berasal dari pengalaman kamu dan mengekspresikan ketertarikan kamu dalam sebuah lowongan kerja.3.Menggunakan AngkaJelaskan kualifikasi atau prestasi yang kamu raih menggunakan suatu ukuran. Seperti peningkatan raking, peningkatan revenue, peningkatan users, atau jumlah followers. Hal seperti ini akan lebih menarik perhatian rekruter karena kamu menunjukkan bukti pencapaian kamu.4. Hindari Salah Pengetikan (Typo)atau Salah GrammarKesalahan seperti salah ketik sangat tidak bisa diterima. Jika saat menulis surat lamaran kerja saja sudah banyak salah, bagaimana saat bekerja nanti? Untuk itu harus di cek dua kali, tiga kali, empat kali sampai yakin semua sudah benar ya!Kalau tidak yakin dalam kemampuan bahasa Inggris kamu, kamu boleh meminta teman dekat untuk membantu mengecek, atau menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia.5. Jangan Mengkritik Perusahaan SebelumnyaJangan pernah menjelek-jelekkan perusahaan lama, bosmu ataupun teman kerja yang dulu. Hal ini hanya akan membuat pandangan negatif terhadap kamu.6. Gunakan AIMunculnya AI (kecerdasan buatan) telah memudahkan kehidupan sehari-hari. Kamu bisa memakai platform AI untuk membuat cover letter seperti ChatGPT atau Gemini. Namun, ingat untuk menulis prompt (instruksi) yang baik agar surat lamaran kerja yang dihasilkan bisa sesuai dengan latar belakang kamu.Selain menggunakan platform AI, kamu juga bisa menggunakan AI Cover Letter ketika kamu melamar kerja lewat job portal Cake. Hanya dengan satu klik, AICover Letter pada job portal Cake bisa menghasilkan surat lamaran kerja yang dipersonalisasi berdasarkan CVkamu dan lowongan kerja yang kamu lamar. Cari kerja? Kunjungi Cake dan temukan berbagai lowongan kerja menarik. Lamar kerja cepat dan buat cover letter kamu dengan bantuan AICake. 🎉Cari Kerja KesimpulanCover letter atau application letter adalah surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris. Application letter dijadikan sebagai surat pengantar saat kamu melamar pekerjaan melalui email ataupun situs lowongan kerja.Cover letter bahasa Inggris penting jika kamu melamar ke perusahaan multinasional ataupun melamar kerja dengan kualifikasi bahasa InggrisPerbanyak liat contoh surat lamaran kerja (cover letter) untuk referensi kamu.Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS! Rekomendasi Lowongan Kerja

Guna mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik tentang bagaimana seseorang menunjukkan keterampilan atau kemampuan tertentu. Psychometric test berbeda dari tes lainnya yang mengukur pendidikan, pengetahuan, atau keterampilan. Selain itu, psikometrik test tidak hanya offline, tapi terdapat pula tes psikometri online, sehingga memudahkan tim HRD dalam proses seleksinya. Artikel ini akan memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai psychometric test mulai dari aspek yang diukur hingga contoh soal tes psikometri.Rangkuman:Tes psikometri mengukur kemampuan kognitif (penalaran numerik, logis, verbal), bakat khusus, dan aspek kepribadian kandidat secara sistematis, baik secara online maupun offline. Sehingga, HRD bisa mendapatkan gambaran menyeluruh tentang potensi dan kecocokan calon karyawan.Dengan menggunakan psikometri, perusahaan dapat mempercepat proses seleksi, menghemat waktu dan biaya, memahami adaptabilitas serta profil karakter karyawan secara lengkap, dan meminimalkan risiko ketidaksesuaian budaya kerja.Tiga Kategori Tes Psikometri:Aptitude Test (penalaran numerik, verbal, induktif, diagram, logis, error checking) Behavioral/Personality Test (misalnya Myers–Briggs) Assessment Center/Skill Test (simulasi tugas nyata)Mengombinasikan hasil tes ini dengan CV dan wawancara memastikan keputusan rekrutmen yang lebih akurat dan terarah. Apa itu Tes Psikometri?Tes psikometri adalah penilaian yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian atau perilaku kerja, untuk menunjukkan potensi calon pekerjaan yang unggul dalam posisi atau karir tertentu. Tes psikometri mengambil penilaian dari berbagai cara, seperti: Penalaran numerikPenalaran mekanikLogisVerbal Psychometric test adalah suatu tes yang biasanya dilakukan secara online atau juga dapat dilakukan secara langsung di pusat penilaian. Psikometri online maupun offline test dimaksudkan untuk merampingkan proses rekrutmen dan mengungkapkan keterampilan serta kemampuan kandidat terbaik secara efisien. 💡Catatan: Skor tes psikometrik tidak berdiri sendiri tetapi sering dianggap dalam kombinasi dengan CV kandidat, surat lamaran dan putaran penilaian lainnya seperti tugas yang lebih disesuaikan, spesifik sektor, skenario permainan peran dan wawancara kelompok. Namun, nilai kinerja yang baik dalam tes psikometri tidak boleh diabaikan. Skor tes psikometri yang tinggi akan secara dramatis meningkatkan peluang calon karyawan untuk sampai pada wawancara tahap akhir.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker GratisManfaat Psychometric Test untuk Perusahaan Setelah tahap aplikasi awal selesai, tes psikometri dapat digunakan untuk merampingkan sejumlah besar kandidat potensial lebih lanjut sebelum tahap wawancara dimulai. Berikut ini beberapa manfaat psychometric test untuk perusahaan: 1. Mendapatkan Profil Karakter Karyawan Secara Lengkap Salah satu manfaat psychometric test adalah mempermudah perusahaan dalam memahami gambaran kepribadian, keterampilan, kecerdasan linguistik, dan kemampuan kandidat pegawai secara keseluruhan. Dengan memiliki profil karakter karyawan secara lengkap, maka perusahaan dapat lebih memahami kandidat pegawai ketika menghadapi tekanan dari tugas maupun lingkungan perusahaan. 2. Dapat Membantu Karyawan Beradaptasi dengan Lingkungan Menyelenggarakan psychometric test dalam tahap seleksi pegawai baru, meringankan tugas tim HRD dalam memahami kemampuan kandidat beradaptasi dengan lingkungan kerja. Beberapa contoh tes psikometri untuk mengetahui kondisi kandidat dalam beradaptasi terhadap lingkungan. Seperti tes bakat, tes minat, dan tes intelegensi. Dengan mengetahui kemampuan beradaptasi pegawai dalam lingkungan, maka akan mempermudah perusahaan dalam mencari solusi terbaik ketika mengurangi tingkat stress pegawai. 3. Menghemat Biaya dan Waktu Psychometric test adalah suatu tes yang biasanya dilakukan secara online, sehingga perusahaan tidak perlu mengeluarkan budget untuk menyiapkan form pendaftaran kerja. Karena tes psikometrik dilakukan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien dalam segi waktu maupun biaya. Proses rekrutmen karyawan dengan psikometrik test ini pun akan mempermudah tim HRD dalam menyeleksi kandidat terbaik yang profesional di bidang atau posisi yang sedang kosong. 4. Merekrut Karyawan Sesuai dengan Budaya Perusahaan Psychometric test dapat memberikan informasi terkait kepribadian calon pegawai apakah dapat sesuai dengan pegawai lainnya bahkan dengan budaya perusahaan itu sendiri. Beberapa perusahaan memiliki kekhawatiran bahwa pegawai baru dapat membawa kepribadian yang berpotensi mempengaruhi kestabilan perusahaan. Sehingga, pelaksanaan tes psikometri dapat meminimalisir kemungkinan berseberangan antara kepribadian kandidat dengan budaya perusahaan. Walaupun tidak mungkin menemukan pegawai baru yang berkepribadian sama persis dengan pegawai yang sudah ada, akan tetapi melalui hasil psychometric tes diharapkan dapat membantu mencegah dan mengurangi munculnya perselisihan karena perbedaan karakter atau kepribadian antar pegawai dan munculnya pelanggaran terhadap budaya perusahaan.Expert Insight:"Banyak perusahaan memberhentikan karyawan karena masalah kepribadian yang baru terlihat setelah perekrutan. Ini terjadi karena proses seleksi masih mengandalkan CV dan wawancara, yang kurang efektif menggali kepribadian dan perilaku. Akibatnya, keputusan sering dibuat berdasarkan "insting".Tes dan asesmen psikometrik memberikan pemahaman yang jauh lebih kaya tentang kepribadian seseorang, sehingga secara signifikan meningkatkan peluang Anda menemukan kandidat yang tepat."Chris Schutte,Managing Director InterACT-GlobalApa Saja yang Diukur oleh Tes Psikometri? Tes psikometri sering digunakan sebagai bagian dari proses rekrutmen, sebagai cara bagi perusahaan untuk menilai kecerdasan, keterampilan, dan kepribadian kandidat pegawai. Ada tiga bidang utama yang diukur oleh tes psikometri : Kemampuan dan intelegensi.Bakat dan keterampilan untuk pekerjaan yang dilamar.Kepribadian kandidat (apakah sesuai dengan visi misi organisasi atau perusahaan). Pada dasarnya, psychometric test tersebut bertujuan untuk mengevaluasi kecerdasan, bakat, dan kepribadian kandidat, serta bagaimana calon karyawan menangani tekanan dan gaya kerja yang ada dalam perusahaan atau organisasi.📚Baca Juga:10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di Indonesia3 Jenis Tes Psikometri Pada dasarnya psychometric test terbagi menjadi tiga kategori, yaitu : Tes Bakat (Aptitude Test) Aptitude test atau tes bakat bertujuan untuk menilai serangkaian keterampilan tertentu atau umum seorang kandidat sesuai jenis pekerjaan yang dilamar. Kategori yang ditemukan dalam aptitude test atau tes bakat meliputi : Tes penalaran numerik (Numerical reasoning test): Digunakan untuk mengidentifikasi kemampuan matematika dasar dan bagaimana kandidat menginterpretasikan data, seringkali melalui kombinasi informasi tertulis dan statistik yang disajikan dalam laporan, grafik, atau bagan.Tes penalaran verbal (Verbal reasoning test): Digunakan sebagai cara untuk menentukan kemampuan kandidat untuk mengevaluasi informasi tertulis yang terperinci sehingga dapat membuat keputusan yang tepat.Tes penalaran induktif (Inductive reasoning test): Tes ini mengharuskan kandidat untuk mengidentifikasi tren atau pola, biasanya menggunakan informasi diagram.Tes penalaran diagram (Diagrammatic reasoning test): Digunakan untuk menilai kapasitas kandidat terkait penalaran logis, menggunakan diagram alur dan diagram.Tes penalaran logis (Logical reasoning test): Bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan kandidat dalam mencapai suatu kesimpulan. Dalam tes ini akan diberikan beberapa informasi dan kemudian diminta untuk membuat keputusan, sehingga tes bakat ini juga sering dikenal sebagai tes penalaran deduktif.Tes pemeriksaan kesalahan (Error checking test): Menilai kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi kesalahan dengan cepat dalam kumpulan data yang kompleks seperti kode, atau kombinasi karakter alfanumerik. Misalnya, penilaian penalaran induktif atau logis digunakan untuk mengevaluasi kandidat yang melamar pekerjaan di bidang sains, TI, atau peran lain di mana keterampilan teknis lanjutan mungkin diperlukan.Aptitude test ini biasanya terdiri dari pertanyaan pilihan ganda dan kerangka waktu tertentu untuk menyelesaikannya.Pengujian induktif dapat menghasilkan identifikasi solusi dan strategi baru untuk memecahkan masalah, itulah sebabnya jenis pengujian ini digunakan di banyak perusahaan yang berspesialisasi dalam inovasi teknologi.📚Bacaan lanjutan: 9 Jenis Aptitude Test dalam Proses Rekrutmen! [Untuk Melihat Potensi Kandidat] Tes Perilaku (Behavioral Test) Behavioral test atau tes perilaku memungkinkan tim HRD untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat berdasarkan perilaku dan cara kandidat beradaptasi dengan pekerjaan. Myers Briggs adalah salah satu tes kepribadian atau perilaku yang paling umum digunakan. Setelah maju melalui serangkaian pertanyaan tentang bagaimana perasaan atau tindakan kandidat dalam scenario kondisi dan situasi tertentu, kandidat akan ditugaskan ke salah satu dari enam belas tipe kepribadian berdasarkan tanggapan yang disampaikan. Perusahaan kemudian meninjau tipe kepribadian ini untuk melihat apakah kandidat cocok dengan nilai-nilai perusahaan.💡Catatan:Dalam tes ini, jarang ada batasan waktu, karena tim HRD mencari kandidat untuk menjawab pertanyaan dengan jujur​, walaupun ada baiknya kandidat mengetahui deskripsi pekerjaan dan kebutuhan perusahaan. Tes Pusat Penilaian (Ability Testing/Skill Test) Tes pusat penilaian (assessment day/ability test/skill test) merupakan cara bagi tim HRD untuk mengevaluasi seberapa cepat kandidat dapat mempelajari keterampilan baru untuk secara kompeten melaksanakan pekerjaan yang dilamar. Bergantung pada pekerjaan yang kandidat harapkan, tes pusat penilaian dapat mencakup sesuatu seperti: Merancang halaman web dasar (jika kandidat melamar menjadi seorang desainer)Tugas pemodelan keuangan (jika kandidat melamar peran kuantitatif di bidang keuangan), dll. Tes kemampuan dapat juga dinilai melalui latihan berbasis kertas yang terdiri dari pertanyaan pilihan ganda yang diselesaikan dalam kondisi ujian. Semakin banyak latihan tes psikometri yang tersedia di internet yang berguna memberikan gambaran kandidat dalam mempersiapkan psychometric tests yang sebenarnya. Selain itu, tes psikometri saat ini sudah banyak diselenggarakan secara online menggunakan sistem spesialis, sehingga menghilangkan persyaratan untuk tes berbasis kertas. 📚Bacaan lanjutan: Apa itu Digital Mindset Assessment? Ini Pengertian dan Contoh Soalnya, Dll.! Apakah Tes Psikometri Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? Psychometric tests digunakan di berbagai industri, termasuk perbankan dan keuangan, hukum, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata. Sebuah survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management menemukan bahwa 18% perusahaan menggunakan tes psikometri, dengan angka pertumbuhan yang meningkat 10-15% per tahun. Sebanyak 75% dari 500 perusahaan Fortune melaksanakan perekrutan pegawai menggunakan tes psikometri. Beberapa bank multinasional Amerika, Citigroup, melakukan tes penalaran numerik, verbal, dan logis untuk menilai calon karyawan. Sedangkan, perusahaan lain memilih melakukan tes psikometri pada calon karyawan, seperti Ford Motor, Procter Gamble, dan Deloitte. Sejumlah besar perusahaan yang menggunakan psychometric test ini pun melihat tingkat keberhasilan yang tinggi dalam menghasilkan rekrutmen yang baik. 8 Contoh Tes PsikometriDi era digital saat ini bukan lah hal yang sulit untuk mengakses kumpulan soal tes psikometri secara online dan gratis. Agar mempermudah proses pencarian, berikut ini contoh soal psikometri assessment: 1. Tes Penalaran Numerik (Numerical Reasoning Test) Dikutip dari TestGorilla, di bawah ini adalah contoh soal tes penalaran numerik pada umumnya:Sumber: app.testgorilla.com2. Tes Penalaran Verbal (Verbal Reasoning Test)Sumber:gradtests.com.au 3. Tes Penalaran Induktif (Inductive Reasoning Test)Sumber:shl.com 4. Tes Penalaran Diagram (Diagrammatic Reasoning Test)Sumber:123test.com 5. Tes Penalaran Logis (Logical Reasoning Test)Sumber:testdome.com 6. Tes Pemeriksaan Kesalahan (Error checking test) Dikutip dari assessment-training.com dan practiceaptitudetests.com, di bawah ini adalah contoh soal tes penalaran diagram pada umumnya: 7. Tes Kepribadian (Personality Test) Dikutip dari courses.lumenlearning.com dan nobaproject.com, di bawah ini adalah contoh soal tes kepribadian diagram pada umumnya: 8. Tes Keadaan (Situational Test) Sumber:jobtestprep.co.ukKesimpulanTes psikometri adalah alat penilaian yang digunakan untuk mengukur secara objektif ciri-ciri kepribadian, bakat (aptitude), kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku seseorang.Penilaian psikometri banyak digunakan dalam bimbingan karir dan pekerjaan untuk mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karir atau peran yang sesuai.Pada umumnya psychometric test dilaksanakan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien, serta hemat biaya.Selain itu, untuk berlatih agar lebih siap menghadapi psikometrik test, saat ini sudah banyak soal-soal psikometri yang dapat diakses secara online dan gratis.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!

Daftar Isi: Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dalam Bahasa InggrisTips Interview Kerja Bahasa InggrisTips wawancara kerja bahasa Inggris Interview/wawancara merupakan sebuah tahap yang penting dalam proses perekrutan. Ketika kamu berhasil melewati proses screening CV dan lanjut pada tahap interview, bisa dipastikan bahwa HRD ingin mengenalmu lebih dalam untuk mengetahui apakah kamu cocok dengan pekerjaan yang akan diberikan. Dalam kegiatan interview, akan ada percakapan/tanya jawab antara HRD/user dan pelamar kerja. Dari sini, konten yang tercantum pada CVmu akan dipertanyakan untuk memberi gambaran yang lebih detail mengenai pekerjaan kamu sebelumnya, latar belakang pendidikan, dan skills yang kamu kuasai. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, kegiatan wawancara kerja dapat dilakukan dalam bahasa Inggris mengingat bahwa bahasa Inggris sudah umum digunakan dalam pekerjaan dan merupakan sebuah skill yang mempunyai nilai tambah. Maka dari itu, tidak ada salahnya kamu melatih diri dan mempersiapkan dirimu untuk menjawab pertanyaan interview dalam bahasa Inggris. Berikut adalah 28 contoh pertanyaan dan jawaban untuk interview kerja bahasa Inggris dan artinya yang akan membantumu lolos dan berhasil dalam job interview kamu. 📚Baca juga: Mau Sukses Interview Online? Ikuti 7 Tips Berikut! Top Pertanyaan Interview Bahasa Inggris dan Jawabannya 1. Tell me about yourself Terjemahan: Ceritakan tentang diri Anda Ini merupakan pertanyaan pertama dalam perkenalan interview bahasa Inggris yang biasanya ditanyakan. Tujuan pewawancara menanyakan hal ini adalah untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaanmu sekarang dan latar belakangmu di dunia pekerjaan. Jawaban yang kamu berikan harus relevan dengan posisi yang sedang kamu lamar. Tipsnya adalah untuk presentasikan dirimu sebagai kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut. Contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara dalam bahasa Inggris: My name is Kelly. I earned my bachelor’s degree in Computer Science from the University of Indonesia and I have been working as a Software Engineer at Company Z for 2 years. I developed the backend of the company’s web application, specifically the product detail page using Java programming language. I am also proficient in C# and Python. 📚Baca juga:5 Contoh Perkenalan Diri dalam Bahasa Inggris Saat Interview! 2. Why did you decide to apply for this job? Terjemahan: Mengapa Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan ini? Pewawancara menanyakan hal ini untuk mengetahui seberapa inginnya kamu untuk bekerja di posisi ini dan pengalaman apa saja yang dapat kamu tawarkan, dan apa yang dapat kamu kontribusi untuk perusahaan tersebut. Contoh teks jawaban interview dalam bahasa Inggris: Company X is one of the leading e-commerce companies in Indonesia. I have a great interest in the e-commerce industry where it is one of the rapidly growing industries. I am enthusiastic about the fast-paced working culture so I can learn a lot of new things while also working for the company. In my past experience, I have worked as a Data Analyst in which I gathered and manipulated data and transformed it into valuable information in the form of reports to boost the company’s sales. 3. What are your biggest strengths? Terjemahan: Apa kelebihan terbesar Anda? Pertanyaan interview pekerjaan bahasa Inggris ini sering ditanyakan untuk mengetahui kelebihan yang kamu miliki. Jawaban ini akan lebih baik jika kamu bisa menceritakan pengalaman kamu sebelumnya yang mendeskripsikan kelebihanmu dalam dunia profesional. Contoh jawaban job interview dalam bahasa Inggris: One of my strengths is my willingness to learn and I am a fast learner. During the start of my career, I started from zero when entering this field of Data Science. I was trained with self-study material for a month with minimum supervision and had to pass a certification test in one try, before I can be involved in a real client project to work on. 4. What is your biggest weakness? Terjemahan: Apa kekurangan terbesar Anda? Selanjutnya, kekurangan juga sering ditanyakan dalam interview dengan bahasa Inggris, setelah pertanyaan sebelumnya tentang kelebihan. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui bagaimana kamu bisa mengatasi kelemahanmu dengan cara yang nyata. Contoh jawaban untuk interview kerja bahasa Inggris: One of my weaknesses is that I am a forgetful person when I am working under pressure. The way I overcome this is to write down the important points in my personal notes so I can refer to and be reminded by the message points that I would like to work on. 5. Why should we hire you over other candidates? Terjemahan: Mengapa kami harus memilih Anda daripada kandidat lain? Pertanyaan wawancara bahasa Inggris ini tentu sudah tidak asing lagi, mengingat bahwa kamu pasti akan bertarung dengan kandidat-kandidat lainnya dengan jumlah posisi yang terbatas. Cara menjawab interview bahasa Inggris ini adalah dengan menceritakan pengalaman pribadi yang menggambarkan kelebihanmu atau pencapaianmu secara relevan dengan lowongan pekerjaan yang kamu lamar. Contoh jawaban interview dalam bahasa Inggris: As a fresh graduate, I am fully aware that I lack professional working experience. However, in my university year, I had taken several certification exams which had a lot of value-adding skills to me personally that have boosted my academic grades. Besides that, I am also active in participating in different student organizations to sharpen my soft skills while managing assignments successfully. I learned to prioritize my responsibilities as a student and also as an organization leader. Therefore, with these valuable experiences and mindset, I believe that I am the right candidate and I am confident in what I can offer. 6.What are your biggest achievements?Terjemahan: Apa pencapaian terbesar Anda? Pada contoh pertanyaan interview kerja bahasa Inggris ini, kamu diharapkan untuk menceritakan bagaimana kamu berhasil mencapai target/goal dalam pekerjaanmu sebelumnya. Jawaban akan lebih bagus jika bisa diukur atau bersifat kuantitatif, yang menunjukkan kontribusi kamu bagi perusahaan tersebut melalui keahlian dan pengalaman yang kamu miliki. Contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara dalam bahasa Inggris: My biggest achievement during my tenure in the product management team is successfully increasing the number of website visits by publishing updated news on the current flight regulations which results in the increasing of website traffic to 35%. Furthermore, my team managed to reduce the number of customer churn by 10% by using feedback data to do predictive analysis on the reason for customer churn. 7. Tell me about a time you handled a conflict/challenge Terjemahan: Ceritakan tentang saat Anda menangani konflik/tantangan Cara menjawab pertanyaan interview bahasa Inggris ini adalah dengan menggunakan STAR method. Situation: Memberikan gambaran konteks dan situasi.Task: Jelaskan apa tantangan atau tanggung jawab kamu.Action: Ceritakan semua tindakan yang kamu ambil untuk mengatasi tantangan tersebut.Result: Jelaskan apa hasil akhirnya dan bagaimana hasilnya sesuai dengan tujuan keseluruhan proyek atau perusahaan. Contoh teks jawaban dalam bahasa Inggris: During my last job as an Analyst, I was given a project to do User Acceptance Testing (UAT) according to the requirement from the SME. I had a minor configuration mistake while I was in a UAT meeting with the SME. It is regarding the business days date, which was supposed to be 5 business days instead of 7 business days. However during that UAT run, I decided to run the bot normally as the main function of the bot still runs well. I explained the situation carefully for them to understand and to schedule the next UAT session another time. This experience teaches me to be able to communicate well with the SME using non-technical words when faced with a difficult situation that needs a clear explanation of something they are not familiar with. In the end, I successfully managed to pass the UAT and the user was satisfied with what I presented. Menjawab pertanyaan job interview dengan metode STAR 📚Baca juga:Metode STAR: Contoh Menjawab Pertanyaan Interview dengan Sukses 8. Where do you see yourself in five years? Terjemahan: Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? Ini merupakan pertanyaan wawancara bahasa Inggris yang sering ditanyakan dalam bahasa indonesia juga. Pewawancara ingin mengetahui apakah kamu seseorang yang mempunyai motivasi dan rencana untuk masa yang mendatang. Contoh jawaban job interviewdalam bahasa Inggris: Five years from now, I see myself becoming an expert in the field of consulting as I would have been involved in various engagements from different industries, especially in IT digital transformation. I would be improving myself by taking courses to enhance my IT skills. I would also achieve a higher position in my career and have a team of my own and be a great mentor to them. 📚Baca juga:Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! 9.What is your hobby/What do you like to do outside work?Terjemahan: Apa hobi Anda/Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?Rekruter menanyakan pertanyaan ini supaya mereka bisa mengetahui kepribadian kamu. Usahakan kamu memilih hobi yang produktif, lebih baik lagi jika hobi kamu relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Contoh jawaban job interview:I am in love with drawing and coloring since I was little. I used to participate in a lot of art competitions back then. Art trains me to be creative and play with my imagination. What I love with this job (Social Media Marketing) is that it lets me be involved in making eye-catching posts and content while at the same time use my marketing skills to practice.10.Why did you apply for this position? Terjemahan: Mengapa Anda melamar posisi ini? Contoh jawaban interview bahasa Inggris:I have been working in this field (Customer Service) for about 2 years and I felt this job is what I wanted to pursue deeper. I believe I can further improve my Customer Service skills such as communication and problem solving, which in the end can increase the satisfaction rate of your clients/customers. I believe I can contribute and be an asset to your company. 11. Are you a team player?Terjemahan: Apakah kamu dapat berkerja sama dalam tim?Rekruter biasa menanyakan hal ini untuk mengetahui kemampuan kamu dalam berkolaborasi, berkomunikasi dan bekerjasama dengan orang lain, khususnya jika posisi yang kamu lamar memerlukan banyak interaksi dengan tim maupun bidang lain. Teks contoh jawaban interview kerja bahasa Inggris:In my previous roles, I have served as both a team leader and a team contributor, so I'm confident to say that I am comfortable working in a team environment. Regardless of the position, I have always managed to make use of my reliability, communication abilities, optimistic outlook, and outgoing nature to contribute significantly to the team. 12. What are you looking for in this position?Terjemahan: Apa yang kamu cari di posisi ini?Dengan menanyakan pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu apakah tujuan kamu sesuai dan selaras dengan perusahaan sehingga kamu bisa menempatkan posisi tersebut untuk jangka panjang. Contoh teks jawaban wawancara:I’m excited about the opportunity to showcase my written communication skills. As a marketing assistant at ABC Company, I would be able to apply the skills that I have developed through years of hands-on experience in marketing and increase traffic and sales to our platform. Ingin lebih banyak pertanyaan interview yang sering ditanyakan untuk lolos tahap interview kamu? Berikut adalah contoh pertanyaan interview kerja dalam bahasa Inggris beserta artinya.13. What are your salary requirements?Terjemahan: Berapa gaji yang Anda harapkan?Rekruter menanyakan ekspektasi kamu terhadap gaji yang ditawarkan untuk mengetahui seberapa besar kamu menghargai skill yang kamu miliki. Jika kamu sudah memiliki estimasi gaji yang kamu inginkan, pastikan kamumengetahui cara menyampaikannya kepada rekruter supaya jawabanmu tidak menjatuhkan kesempatanmu untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan keinginanmu. Contoh jawaban:Based on the responsibilities and the number of people I will be managing, I think somewhere in the area of X - X is a fair number. There's gonna be a lot of challenges, but I'm sure I can succeed in this role.I'd like to propose X as the starting salary. I have the skill set needed for this role and I've hit similar goals when working in my previous company. I'm confident I can deliver the expected results your company is looking for. Pertanyaan Interview Bahasa Inggris Lainnya 14. Why did you leave your previous job? Terjemahan: Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? 15. How did you hear about this position? Terjemahan: Bagaimana Anda Mendengar Tentang Posisi Ini? 16. How well do you handle stress/pressure? Terjemahan: Seberapa baik Anda menangani stres/tekanan? 17. How do you prioritize your work? Terjemahan: Bagaimana Anda Memprioritaskan Pekerjaan Anda? 18. Tell me about a time you demonstrated leadership skills. Terjemahan: Ceritakan waktu saat Anda mendemonstrasikan keterampilan kepemimpinan. 19. Are you willing to relocate? Terjemahan: Apakah Anda bersedia pindah lokasi kerja? 20. What kind of working environment are you looking for?Terjemahan: Lingkungan kerja seperti apa yang Anda cari? 21. Tell me about a time you failedTerjemahan: Ceritakanlah pengalaman dimana Anda gagal22. Are you doing interviews with other companies at this time?Terjemahan: Apakah Anda sedang melakukan interview untuk perusahaan lain? 23. When can you start? Terjemahan: Kapan Anda bisa mulai bekerja? 24. What other companies are you interviewing with? Terjemahan: Apakah Anda sedang melamar kerja dan di interview oleh perusahaan lain? 25. When do you feel most satisfied in your work?Terjemahan: Kapan saatnya Anda merasa puas dengan pekerjaan Anda?26. How do you prioritize your workTerjemahan: Bagaiman cara Anda menyusun prioritas kerja Anda? 27. What do you like the least about your job?Terjemahan: Apa hal yang paling tidak Anda sukai dengan pekerjaan Anda? 28. Do you have any questions? Terjemahan: Apakah Anda memiliki pertanyaan? 📚Baca juga: Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD Itulah contoh job interview bahasa Inggris. Lalu, apa yang harus dilakukan setelah mempersiapkan semua jawaban interview bahasa Inggris diatas? Tips Wawancara Bahasa Inggris 1.Tunjukkan etika wawancara Ingat untuk melakukan kontak mata dengan pewawancara, menggunakan body language yang benar, berpakaian rapih, dan menjawab dengan sopan. 2. Jawablah pertanyaan dengan jujur Setiap orang mempunyai keahlian dan pencapaian yang berbeda-beda, dan jawaban yang kamu berikan harus berdasarkan pengalaman pribadi sehingga akan membuat kamu stand out dibanding kandidat yang lain. 3. Tanyakan langkah selanjutnya Setelah interview selesai, tanyakan tentang langkah selanjutnya. Ini akan memberikan gambaran untuk mempersiapkan diri untuk tahap yang akan datang. Kamu juga dapat menulis email kepada pewawancara untuk mengucapkan terima kasih. 📚Baca juga:Begini Cara Follow Up Hasil Interview Kerja! [Contoh Email dan WA] Interview menggunakan bahasa Inggris bisa jadi hal yang tidak nyaman dan menakutkan bagi sebagian orang. Namun, kamu tidak perlu khawatir jika sudah mempersiapkan diri dengan baik. Interview kerja dalam bahasa Inggris tidak sesusah yang kamu bayangkan, ingat untuk beristirahat yang cukup sebelum hari wawancaramu! Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia.🎉Cari Loker --- Ditulis Oleh Priscilia Octaviani ---

Daftar isi:Pengertian StartupTipe Pendanaan StartupCiri-ciri StartupPerbedaan Startup dengan CorporateBekerja di Startup?Di era Industri 4.0, perkembangan Startup kian pesat. Dikutip dari CNN Indonesia terdapat 2.203 perusahaan rintisan atau Startup dan ini menjadikan Indonesia sebagai urutan ke-5 dengan jumlah Startup terbanyak. Forecast Startup menunjukkan bahwa prospek pertumbuhan-nya akan semakin tinggi, sehingga membuktikan bahwa bisnis Startup sangat menjanjikan kedepannya. Selain itu, potensi dibukanya lowongan pekerjaan Startup pun akan semakin terbuka lebar. Bagi kamu para job seeker, tertarik bukan untuk berkerja di Startup? Agar lebih memahami apa yang dimaksud dengan Startup, ciri-ciri serta cara kerja perusahaan startup, yuk simak artikel ini! Mengenal Arti Startup Apa itu Startup? Startup adalah perusahaan rintisan untuk mencari, mengembangkan, dan memvalidasi model bisnisyang terukur. Startup biasanya dimulai oleh seorang pendiri (solo-founder) atau co-founder yang memiliki cara untuk memecahkan suatu masalah di masyarakat. Proses startup dapat memakan waktu lama (dengan beberapa perkiraan, tiga tahun atau lebih),oleh karena itu diperlukan upaya yang berkelanjutan. Dalam jangka panjang, upaya mempertahankan Startup sangat menantang karena tingkat kegagalan yang tinggi dan hasil yang tidak pasti. Hal ini sesuai dengan pendapat Neil Blumenthal tentang arti Startup dimana suatu perusahaan yang dirancang dengan tujuan memecahkan masalah dengan solusi yang tidak terbatas, namun kesuksesannya tidak terjamin. Meskipun terlihat sulit, hingga saat ini sudah cukup banyak perusahaan Startup yang semakin diakui eksistensinya. Contoh Startup di Indonesia Berikut ini beberapa contoh Startup di Indonesia yang eksistensi dan kredibelitasnya tidak diragukan lagi: 1. GoTo Perusahaan multinasional ini merupakan hasil merger atau gabungan dari dua Startup besar, Gojek dan Tokopedia. Perusahaan merger ini merupakan perusahaan startup decacorn pertama di Indonesia.GoTomemliki tiga kategori layanan yang mencakup layananon-demand, keuangan, dane-commerce. 2. Traveloka Traveloka merupakan perusahaan startup unicornasal Indonesia yangbertujuan mengembangkan dan menyediakan layanan pemesanan tiket pesawatdan hotelsecara daring dengan fokus perjalanan domestik di Indonesia. Selain itu, sejak 2015 Traveloka sudah berekspansi ke sejumlah negaradi kawasan Asia Tenggara,seperti Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filipina. 3. Ruang Guru Ruang guru merupakan salah satu contoh perusahaan Startup yang bergerak di bidang teknologi dan pendidikan. Misi dari Ruang Guru adalah menyediakan dan memperluas akses pendidikan yang berkualitas berbasis teknologi, yang dapat dijangkau oleh semua siswa, kapan saja dan di mana saja. 4. Halodoc Perusahaan rintisan/Startup teknologi yang melayani di bidang tele-konsultasi kesehatan yang memiliki misi untuk simplifying healthcare, yaitu mempermudah akses kesehatan bagi seluruh masyarakat Indonesia. Halodoc memiliki kelebihan untuk memberikan layanan konsultasi secara langsung dengan dokter yang dapat diaskses setiap waktu. 5. Ajaib Ajaib Sekuritas atau PT Ajaib Sekuritas Asia merupakan perusahaan investasi dengan sarana Mobile dan Online Trading secara real-time. Ajaib menyediakan layanan bagi para investor agar dapat berinvestasi pada saham, obligasi dan pasar uang melalui reksadana yang sesuai dengan profil risiko setiap individu. Melihat kesuksesan pertumbuhan beberapa contoh Startup di atas, diharapkan masa depan Startup di Indonesia akan semakin lebih baik lagi.📚 Baca juga: Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini! Bagaimana Startup Mendapatkan Pendanaan? Modal awal Startup dapat diperoleh dari berbagai macam bentuk, tetapi umumnya pendanaan Startup berasal dari 4 kategori ini : 1. Pendanaan pribadi (Self-funding) Jika kamu memiliki tabungan pribadi yang cukup, maka pendanaan pribadi atau bootstrap dapat menjadi salah satu alternatif untuk memulai Startup. Mendanai Startup sendiri membantu kamu mempertahankan kendali penuh atas perusahaan (lain halnya jika pendanaan dari investor) dan menghindari pembayaran bunga. Namun, kelemahan skema pendanaan ini adalah kemungkinan rugi yang cukup besar, jika bisnis Startup gagal. 2. Inkubator (Incubator) Inkubator Startup adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital, bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan startup tersebut.📈 Beberapa inkubator Startup yang ada di Indonesia, antara lain: Indigo IncubatorKolaborasiSkystar VenturesIDX IncubatorCiputra Gepi IncubatorMerah Putih IncubatorGerakan Nasional 1000 Startup Digital 3. Investors (Angel Investor/Venture Capital) Hampir kebanyakan Angel Investordan Venture Capital atau perusahaan modal venturaingin berinvestasi di perusahaan rintisan atau Startup dengan potensi pertumbuhan dan perkembangan yang tinggi. Bentuk pendanaan awal ini tidak melibatkan pembayaran bulanan, tapi kemungkinan besar perusahaan Startup akan diminta untuk menyerahkan sebagian kepemilikan perusahaan (biasanya dalam bentuk saham). Selain itu, beberapa investor juga ingin mengambil peran aktif dalam proses pengambilan keputusan, jika Angel Investor/Venture Capital mendanai bisnis Startup. Sementara beberapa investor lainnya juga ada yang akan mengambil pendekatan yang lebih condong pada lepas tangan atau hands-off approach. 4. Pinjaman (Loans) Pinjaman usaha kecil memungkinkan untuk mempertahankan kepemilikan penuh atas bisnis Startup kamu. Namun, kamu akan mulai membayar kembali pinjaman ditambah bunga dalam waktu yang singkat. Sebagian besar pemberi pinjaman tradisional, seperti bank, hanya akan meminjamkan kepada perusahaan yang sudah mapan dengan keuangan yang kuat. Sebagai pebisnis Startup, kamu mungkin perlu mencari sumber lain, seperti pinjaman online dengan risiko yang sebaiknya dipertimbangkan dengan matang. Ciri-ciri Perusahaan Startup Umumnya perusahaan Startup memiliki kaitan yang erat dengan dunia teknologi dan memiliki potensi pertumbuhan yang cukup tinggi. Agar lebih jelas mengenai deskripsi apa saja ciri-ciri perusahaan Startup, berikut ini karakteristik umum yang dimiliki oleh Startup agar semakin sukses kedepannya :➡️ Memiliki Product-Market Fit Menjual produk atau layanan yang benar-benar diinginkan pelanggan adalah hal yang penting. Pasar tertarik dan mampu membayar untuk apa yang perusahaan Startup jual. Sehingga, banyak perusahaan rintisan atau Startup berjuang untuk menentukan kesesuaian pasar produk yang dimiliki. Menurut laporan CBI Insights, 42% perusahaan Startup gagal karena kecocokan pasar yang buruk. Akan lebih baik, apabila perusahaan Startup melakukan semacam penelitian/survey pasar sebelum produk diluncurkan. Startup yang sukses tahu bahwa ide awal atau konsep produk mungkin perlu disesuaikan saat diluncurkan ke pasar. Maka, tidak sedikit perusahaan Startup yang terus melakukan pengujian/survey dan mengubah arah sesuai kebutuhan pasar. Semakin cepat perusahaan Startup menentukan kesesuaian produk-pasar, semakin baik fondasi kesuksesan bisnis Startup tersebut.➡️ Inovatif dan Disruptif Salah satu ciri utama sebuah bisnis Startup adalah inovatif dan disruptif yang mana dapat menjadi solusi atau alternatif untuk membantu memenuhi kebutuhan pasar. Disruptif di sini yaitu menawarkan suatu sistem/cara baru untuk menggantikan cara konvensional. Sedangkan, ciri inovatif yang dimiliki perusahaan Startup adalah memberikan solusi yang berbeda atau anti-mainstream. Untuk tercapainya inovasi agar sejalan dengan kebutuhan pasar, maka bisnis Startup selalu berusaha melihat dari sudut pandang konsumen terlebih dahulu sebelum memperkenalkan produknya. Hal ini berkaitan dengan konsep customer value, sehingga produk yang nantinya diperkenalkan perusahaan Startup dapat diminati oleh pasar.➡️ Tech-Oriented Teknologi bagi bisnis Startup merupakan suatu kesatuan yang tidak bisa dilepaskan. Karena sejak awal hampir kebanyakan bisnis startup beroperasi di bidang online, baik itu menggunakan website ataupun aplikasi. Keunggulannya bagi konsumen adalah dapat mengakses kapan pun dan dimana pun, bahkan hingga tersedia pelayanan 24 jam. Di era digitalisasi dan milenial sekarang ini, layanan online sangat memudahkan konsumen untuk bertransaksi dengan penjual sehingga lebih hemat waktu dan tenaga. Selain itu, Statista.com memprediksi pertumbuhan pasar mobile internet di Indonesia yang semakin pesat hingga mencapai 80,63% pada tahun 2026, dapat berdampak pada eksistensi perusahaan Startup yang terintegrasi dengan teknologi. ➡️ Pertumbuhan yang luar biasa (Tremendous Growth) Perkembangan bisnis yang cepat dan luar biasa termasuk dalam ciri suatu perusahaan Startup. Perusahaan Startup akan selalu tumbuh, berkembang, berinovasi, dan dinamis menyesuaikan kebutuhan pasar. Demi memenuhi askpek tersebut, perusahaan Startup biasanya miliki struktur organisasi yang minimalis dan sistem operasional sesuai kebutuhan, serta serba cepat dalam mengambil keputusan. Selain itu, bisnis Startup akan selalu melakukan riset pasar dan memperbaruinya, bahkan beberapa Startup tidak ragu untuk rebrandingapabila diperlukan. Sehingga, bisnis Startup dapat beradaptasi dengan perubahan. Yang mana, ketika bisnis Startup sudah mampu menguasai sebuah industri maka akan dikenal sebagai perusahaan. Fase pertumbuhan atau cara kerja Startup terbagi ke dalam 6 tingkatan berdasarkan nilai valuasinya, yaitu :📈 6 Fase Pertumbuhan Startup: Cockroach Ini adalah tahap awal dirilisnya sebuah Startup. Para founder Startup biasanya sangat giat mencari investor atau pendanaan. Pendanaan modal yang datang dari para angel investor biasanya akan memperoleh imbalan obligasi konversi atau ekuitas kepemilikan. Ponies Pendanaan Startup sudah bernilai 10 juta USD dan terus berupaya meningkatkan nilai valuasianya. Tujuannya agar lebih banyak para angel investor yang tertarik menanamkan modal. Centaurs Pada tahap ini, Startup sudah memiliki nilai valuasi sekitar 100 juta USD.Produk yang dimiliki sudah dianggap layak dan sustainable atau berkelanjutan. Unicorn Bisnis Startup pada fase ini memiliki valuasi di atas 1 miliar USD. Beberapa Startup biasanya akan mempertimbangkan untuk melakukan merger dengan perusahaan Startup lainnya untuk meningkatkan nilai guna di pasar. Decacorn Pada level ini, bisnis Startup sudah mencapai nilai valuasi sebesar 10 miliar USD.Kesempatan untuk ekspansi ke negara lain semakin besar dan keberadaannya mulai mendominasi pasar. Hectocorn Ini merupakan fase tertinggi suatu bisnis Startup, dan sudah sepenuhnya menjadi perusahaan. Pada level ini, nilai valuasi sudah melebihi 100 miliar USD. Selain itu, perusahaan ini sudah sukses menguasai industri di tingkat internasional, sebagai contoh Facebook, Google, Apple, dan Microsoft. Indikator lainnya untuk menyatakan bahwa Startup menjadi sebuah perusahaan, ketika memenuhi syarat-syarat : Usia Startup sudah lebih dari 3 tahun.Adanya akuisisi atau mergerdari perusahaan yang lebih besar.Memiliki banyak kantor cabang di berbagai daerah/negara/benua.Memiliki dewan direksi lebih dari 5 orangJumlah pegawai yang lebih dari 80 orang.Nilai valuasi Startup lebih dari 20 miliar USD per tahun.Co-Founder yang menjual saham pribadinya. ➡️ Budaya perusahaan (Company Culture) Kebanyakan Startup memiliki budaya dan lingkungan kerja yang unik dan fleksibel. Perusahaan Startup menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman juga menyehatkan bagi para karyawan. Karena salah satu budaya kerja Startup adalah kebersamaan dan kesuksesan kerja tim (team-work). Penataan kantor atau ruang kerja perusahaan Startup didesain memenuhi aspek ergonomi, tidak seperti pada kantor perusahaan konvensional (menggunakan bilik). Kebanyakan perusahaan Startup memilih ruang kerja dengan penggunaan teknologi bersama (shared tech workspaces) yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung lainnya untuk menumbuhkan kreativitas para pegawai. Biasanya, di awal berdirinya Startup, jumlah karyawan relatif lebih sedikit namun merupakan orang-orang yang ahli dibidang dan minatnya. Demi menjaga kredibilitas dan meningkatkan kualitas produk serta performa karyawan, kebanyakan perusahaan Startup terus berusaha terbuka dan menyesuaikan diri dengan umpan balik (feedback) baik dari investor, penasihat/mentor, karyawan/pegawain, maupun pelanggan.📚 Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Perbedaan Startup dengan Perusahaan Konvensional Perbedaan Startup dan CorporateSebagai job seeker pasti muncul rasa ingin tahu tentang apa perbedaan perusahaan Startup dan Corporate. Meskipun kedua jenis bisnis ini memiliki banyak kesamaan, ada beberapa perbedaan antara Startup dan perusahaan konvensional. ✅ Profit (Tujuan Keuntungan) Keuntungan merupakan salah satu perbedaan utama yang mencolok antara perusahaanStartupdan corporate adalah tujuan keuntungannya. Sejak awal, fokus utama bisnis Startup adalah inovasi produk, menyediakan layanan jasa yang diminati oleh calon pelanggan. Di awal periode Startup, karena masih mencari model bisnis dan target pasar yang sesuai, maka tak banyak yang mengeluarkan modal sendiri. Lain halnya dengan perusahaan konvensional yang sudah mapan dan stabil. Fokus perusahaan konvensional adalah mendapatkan profit dan memberikan keuntungan kepada pemiliknya. ✅ Pendanaan (Funding) Startup biasanya didukung oleh perusahaan modal ventura. Untuk mendapatkan pendanaan, pengusaha Startup sebaiknya menjelaskan proyeksi pertumbuhan dan menunjukkan bagaimana investasi yang diusulkan akan meningkatkan nilai Startup. Di sisi lain, perusahaan konvensional tidak perlu memberikan prediksi pendapatan yang tinggi karena tipe perusahaan ini tidak mendekati pemodal ventura besar yang tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kekayaan investasi. Dengan demikian, kebanyakan bank akan memberikan pinjaman pada perusahaan konvensional. ✅ Risiko (Risk) Startup seringkali terbentuk karena ambisi seorang founder atau pendiri untuk mengembangkan sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru mungkin dapat berupa produk, layanan, atau strategi pemasaran. Akibatnya, pekerjaan yang diperlukan untuk membangun perusahaan Startup lebih besar daripada yang dibutuhkan oleh perusahaan konvensional. Startup membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, bersamaan dengan peluang kegagalan yang lebih tinggi. Bisnis konvensional secara signifikan kurang berisiko daripada Startup. Karena pengusaha konvensional, sebagian besar tidak berinovasi dan sudah memiliki strategi bisnis yang solid. Karena perusahaan konvensional suka berpegang pada praktik bisnis yang terbukti benar dan tidak terlalu peduli dengan pertumbuhan yang cepat. ✅ Ritme Kerja Kebanyakan Startup membebaskan karyawan mengatur waktu dan ritme kerja yang mana disesuaikan dengan kondisi dan keinginan masing-masing. Jam kerja perusahaan Startup tidaklah kaku, justru lebih luwes atau fleksibel yang penting target dapat tercapai dan team-work dapat berjalan dengan baik Perusahaan konvensional biasanya sudah menentukan job desk setiap pegawainya, sedangkan pada perusahaan rintisan (Startup) karena belum memiliki standar yang tetap maka seorang karyawan dapat mengerjakan satu atau dua pekerjaan di luar job desk-nya.📚Baca juga: Growth Mindset: Arti, Penerapan dan Manfaatnya dalam Karir Siap Bekerja di Startup? Lingkungan dan Budaya Kerja di StartupLingkungan dan budaya kerja yang ideal serta sehat merupakan salah satu indikator kesuksesan Startup. Tujuannya untuk mendorong masing-masing anggota tim agar mampu berinovasi dan berkarya dengan kreatif dan sepenuh hati. Apakah budaya Startup cocok untuk kamu? Sebelum memutuskan untuk bergabung di perusahaan Startup, ada baiknya kamu mengetahui seperti apa budaya dan lingkungan kerja Startup. Selain ritme kerja yang lebih flexibel dan suasana kantor yang dibuat lebih homey dibandingkan dengan perusahaan konvensional. Rupanya hampir kebanyakan perusahaan Startup lebih transparan terkait kebijakan perusahaan, pengambilan keputusan, penggajian, dan promosi jabatan. Dimana, setiap pegawai/karyawan diberikan hak untuk menyampaikan pandangan, pendapat atau pertanyaan terkait kebijakan dan pengambilan keputusan perusahaan. Bagi kamu yang mulai tertarik untuk bekerja di Startup, maka mempersiapkan CV dan portofolio akan sangat mendukung kesiapanmu di mata rekruiter. Siapkan CV yang menarik! CV lamaran kerja merupakan gerbong pertama ketika melamar kerja. Karena gaya dan ritme kerja startup yang lebih fleksibel, kamu dapat coba melamar dengan CV online. CakeResume merupakan situs yang menyediakan CV builder gratis dengan berbagai macam desain dan template. Kamu dapat menambahkan elemen multimedia yang dapat membedakan kamu dari kandidat lainnya. Selain itu, CakeResume menyediakan layanan membuat portofolio lamaran kerjayang mudah dioperasikan dan tampilan yang sederhana. Portofolio akan sangat membantu kamu untuk meyakinkan rekruiter karena perusahaan Startup membutuhkan bukti nyata dari hasil kerja. 📚Baca: 7 Contoh Portofolio Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik! CakeResume menyediakan 50+ template CV online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV PDF mu sekarang!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Personal branding memegang peranan kunci dalam perkembangan karir seseorang. Personal branding yang kuat memungkinkan seseorang tampil berbeda dari orang lain, memperkuat kompetensi, serta menunjukan citra positif dan kredibilitas diri. Dalam acara Virtual Career Fest Cake 2023 yang digelar 7 November lalu, Cake mengundang content creator dan co-founder Thirty Days of Lunch Podcast, Fellexandro Ruby untuk membahas pentingnya personal branding bagi karyawan dalam pengembangan karir di Webinar Karir VCFest dengan tema Personal Branding in the Career Space: How to build and maintain reputation as a professional for career growth Webinar yang diselenggarakan oleh Cake ini juga membagikan tips membangun dan menjual personal branding secara efektif untuk menunjang perkembangan karir. Bagi yang ketinggalan mengikuti webinar Fellexandro Ruby di Virtual Career Fest Cake 2023, kamu bisa menyimak rekapnya di artikel ini. Daftar Isi: Siapa itu Fellexandro Ruby? Mengapa Personal Branding itu Menarik? Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Sesi QnA dengan Fellexandro Ruby Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro RubySiapa itu Fellexandro Ruby? Fellexandro Ruby adalah content creator dan influencer yang sukses menerapkan personal branding untuk mengembangkan karirnya. Pria kelahiran Riau ini pernah ditunjuk Netflix sebagai official creator Instagram untuk program My Chef’s Table 2016. Tak hanya itu, Ruby juga berhasil terpilih sebagai Top 4 Food Influencer 2017 dalam ajang penghargaan yang digelar oleh Influence Asia. Dalam perjalanan karirnya, Fellexandro Ruby pernah menjajal banyak pekerjaan, mulai dari sales, fotografer, content creator, entrepreneur, hingga penulis buku. Berbekal pengalaman dan keahliannya, Ruby kemudian membangun personal branding yang berfokus memberikan dampak positif ke masyarakat. Ruby memanfaatkan sosial media sebagai alat untuk menjangkau lebih banyak audiens sekaligus memperluas exposure. Menurutnya, sosial media adalah alat yang menyamaratakan privilege. Sosial media memungkinkan siapa saja yang memiliki koneksi data untuk membuat konten dan karya dalam rangka memperkuat personal branding. Mengapa Personal Branding itu Menarik? Personal Branding menjadi solusi baru yang lebih efektif untuk perkembangan karir ataupun memulai bisnis. Dengan personal branding, seseorang tidak perlu lagi menggunakan pendekatan konvensional ke pihak lain satu per satu. Aktivitas menyebar CV, mengirim pesan email, atau mendekati stakeholder tak lagi diperlukan saat seseorang memiliki personal branding yang kuat. Alih-alih menggunakan metode konvensional, Fellexandro Ruby merekomendasikan personal branding untuk menarik peluang baru yang lebih luas. Kamu bisa berfokus menunjukan dampak dari karya-karyamu yang mampu menarik audiens dan membangun tribe. Setelah memiliki tribe, beliau menyarankan karya-karya tersebut menjadi aset digital yang membuatmu memiliki daya tawar yang lebih tinggi dan menarik lebih banyak kesempatan baru. Menurut Fellexandro Ruby, ada 3 alur untuk membangun personal branding yaitu Connection, Conversation, dan Conversion. Berikut penjelasannya: 1. Connection (Koneksi) Untuk membangun koneksi, kamu bisa berbagi karya yang impactful sehingga menarik lebih banyak audiens. Dengan karya yang impactful, orang-orang akan memiliki motivasi untuk mendengar dan memberi atensi terhadap apa yang kamu bagikan. 2. Conversation (Obrolan) Setelah memiliki koneksi, kamu perlu membangun obrolan dengan audiens. Sesuaikan topik obrolan dengan bidang personal branding yang ingin kamu bangun. Misalnya, kamu ingin membangun personal branding sebagai HR profesional, maka topik obrolan yang dibahas bisa seputar proses rekrutmen, manajemen SDM, dll. 3. Conversion (Konversi) Conversion adalah langkah terakhir dalam alur membangun personal branding. Conversion memungkinkan seseorang mengkonversi koneksi dan obrolan yang telah dibangun menjadi peluang baru. Misalnya, kamu mendapat tawaran pekerjaan baru karena recruiter melihat koneksi dan obrolan yang berdampak bagi audiens. Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Pada webinar karir VCFest Cake 2023, Fellexandro Ruby menjabarkan rumus membangun personal branding dalam satu kalimat “I build my tribe by sharing content that gives value, using the right medium, for a good cause”. Jika ditranslasi ke bahasa Indonesia, kalimat tersebut mengandung arti “saya membangun komunitas dengan berbagi konten bermanfaat, menggunakan media yang tepat, untuk tujuan yang baik. Lalu, bagaimana mengimplementasikan rumus tersebut untuk membangun personal branding? Yuk, simak penjelasan selengkapnya berikut ini. 1. Buat Konten Bermanfaat Fellexandro Ruby menjelaskan konten bermanfaat melalui konsep Ikigai. Ikigai sendiri adalah irisan dari 4 hal yaitu kesukaan (passion), keahlian (excellent), kebutuhan (needs), dan nilai (value). Dengan kata lain, konten bermanfaat mempunyai karakteristik berikut: Passion: Konten yang kamu merasa senang membuatnyaExcellent: Konten yang kamu menguasai topiknyaValue: Konten yang bisa menghasilkan nilai atau ‘diuangkan’Needs: Konten yang dibutuhkan oleh banyak orang Sebelum menentukan topik konten personal branding, kamu perlu memetakan semua keahlian dan kegemaranmu. Prioritaskan topik konten yang paling paling kamu senangi terlebih dahulu, baru kemudian topik yang kamu kuasai. Hal ini dikarenakan konten yang dibuat dengan passion akan lebih mudah diterima oleh audiens. Konten bermanfaat tidak harus berupa konten edukasi serius, kamu juga bisa mengemasnya dengan komedi atau guyonan. Kendati demikian, penting untuk tetap fokus membahas topik seputar keahlianmu. Hal ini bertujuan untuk membangun dan memperkuat personal branding di bidang yang kamu inginkan. 2. Bagikan Konten Personal Branding Melalui Cerita Setelah menemukan fokus personal branding dan topik konten, kamu perlu mencari cara efektif untuk membagikan karya dan kontenmu kepada audiens. Fellexandro Ruby merekomendasikan berbagi konten personal branding dalam bentuk cerita faktual yang pernah kamu alami. Agar cerita yang kamu bagikan lebih terstruktur dan inspiratif, kamu bisa menggunakan metode Memento Exercise. Metode ini menyoroti bagaimana seseorang bangkit dari kondisi terpuruk dan mencapai momen terbaik dalam hidupmu. Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mencatat semua low moments (pengalaman terpuruk) dan high moments (pengalaman menyenangkan). Kemudian, hubungkan pengalaman terpuruk dengan proses pengembangan diri, sehingga kamu berhasil meraih high moments. Sesuaikan cerita ini dengan konteks topik personal branding yang ingin kamu bangun. Misalnya, kamu ingin membangun personal branding sebagai HR Profesional. Kamu bisa memulai cerita dengan kegagalanmu memanajemen SDM. Lalu, hubungkan dengan proses belajar keterampilan manajemen SDM secara efektif yang mampu memberikan dampak positif bagi perusahaan. 3. Perhatikan Relevansi Konten dengan Kebutuhan Audiens Saat membangun personal branding, penting untuk mengenal dan memetakan siapa target audiens yang ingin dituju. Pengetahuan tentang target audiens juga berpengaruh dalam menentukan cara mempromosikan diri dalam konten-konten personal branding yang kamu buat. Untuk bisa mengenal target audiens, kamu bisa melakukan riset dengan mempertanyakan hal-hal berikut ini: Apa masalah mereka?Apa yang mereka butuhkan?Apa ketertarikan mereka?Apa solusi yang mereka cari?Konten apa yang mereka ikuti, sukai, atau simpan di sosial media?Apa tren yang mereka ikuti? Setelah kenal dengan target audiens, kamu perlu menjaga relevansi konten dengan kebutuhan dan ketertarikan audiens. Fellexandro Ruby menjelaskan, konten personal branding yang relevan adalah irisan antara apa yang ingin kamu bagikan dan apa yang dibutuhkan audiens. 4. Gunakan Media yang Tepat Memilih media berbagi yang tepat merupakan langkah penting dalam membangun personal branding. Pemilihan media didasarkan pada jenis konten yang kamu produksi. Jenis-jenis konten personal branding sendiri dapat berupa video panjang, video pendek, podcast, infografis, cerita pendek, microblog, blogspot, dll. Untuk konten dengan format audio, kamu bisa menggunakan Google Podcast, Apple Podcasts, Spotify, Instagram, dan LinkedIn. Sementara konten berbentuk tulisan bisa menggunakan media Wattpad, Twitter, Medium, Instagram, atau LinkedIn. Apabila lebih berminat membagikan konten dalam bentuk foto atau gambar, kamu bisa memanfaatkan Instagram, Behance, dan Pinterest. Untuk format video, platform YouTube, Twitch, TikTok, Instagram, dan LinkedIn bisa menjadi pilihan yang baik. Penting untuk dicatat bahwa setiap platform media sosial memiliki keunikan segmentasi pengguna. Kamu perlu menyesuaikan konten dengan segmen audiens di platform tersebut. Misalnya, kontenmu adalah konten profesional, maka kamu bisa menggunakan LinkedIn, YouTube, atau Medium. Sesi QnA Seru di Webinar Cake bersama Fellexandro Ruby 💭 Bagaimana membedakan personal branding dengan flexing? Dalam rumus yang dibagikan oleh Fellexandro Ruby, membangun personal branding ditujukan untuk tujuan yang baik. Dalam rumus ini terlihat perbedaan antara personal branding dan flexing adalah pada tujuannya. Ketika seseorang ingin berbagi dengan tujuan yang baik, maka cara penyampaiannya juga ikut baik. Menurut Ruby, tujuan membangun personal branding bukan hanya untuk pribadi, tapi untuk juga bermanfaat bagi orang lain. Hal ini lah poin utama yang membedakan personal branding dan flexing. 💭 Bagaimana caranya membangun personal branding saat memiliki reputasi yang kurang baik? Fellexandro Ruby menyarankan untuk tunjukan perubahan dan progres menuju kebaikan yang kamu lakukan. Kamu tidak bisa merubah persepsi orang lain tentangmu apabila kamu tidak menunjukan perubahan yang lebih baik dan membuat karya bermanfaat. 💭 Kalo sudah berada di fase Ikigai tapi mengalami masa down, bagaimana caranya untuk bangkit? Ketika telah menemukan Ikigai tapi belum berhasil membangun personal branding yang kuat, bisa jadi ini disebabkan oleh momentum yang belum tepat. Terkadang, momentum sangat diperlukan untuk mengubah kerja keras menjadi hasil yang bernilai. Sembari menunggu momentum, Ruby menyarankan untuk terus mengasah kemampuan dan skill agar lebih cepat dan adaptif ketika momentum datang. Fokus pada pengembangan diri sendiri untuk menjadi yang terbaik, berbagi hal bermanfaat, dan berjejaring dengan orang-orang berdampak. 💭 Apa tips personal branding untuk karyawan yang ingin career switching? Menurut Ruby, kamu bisa berfokus untuk membangun personal branding yang menyoroti transferable skills saat melakukan career switching. Transferable skills sendiri adalah kumpulan keterampilan yang kamu miliki dari pekerjaanmu saat ini, dan akan berguna di pekerjaan tujuanmu berikutnya. Sebagai contoh, seseorang yang ingin career switching dari akuntan menjadi desainer grafis bisa menyoroti skill attention to detail, ketelitian, dan problem solving. 3 skill ini sebelumnya telah dikuasai sebagai seorang akuntan dan bisa diterapkan untuk pekerjaan desainer grafis. Selain itu, berbagi konten di LinkedIn juga membantu career switching. Agar konten yang dibuat dapat cepat tersebar di LinkedIn, kamu perlu memperhatikan relevansi konten dengan audiens. Perlu diperhatikan pula bahwa konten yang dibagikan di LinkedIn sebaiknya konten original, bukan hasil copy paste dari kontenmu sebelumnya yang telah dibagikan di Twitter atau Instagram. 💭 Bagaimana tips agar lebih percaya diri saat membangun personal branding? Untuk membangun rasa percaya diri, pilihlah topik konten personal branding yang paling kamu kuasai dan gemari. Petakan hal-hal yang paling kamu sukai dan ahli, kemudian pilih yang terbaik menurutmu. Rasa percaya diri dalam membangun personal branding juga bisa dibangun dari mindset. Tanamkan dalam pikiranmu bahwa kamu berbagi untuk audiens yang memiliki tingkat pengetahuan dibawahmu. Perlu diingat juga bahwa akan ada orang yang lebih ahli di luar sana, tapi mereka bukanlah target audiens. 👉 Tonton ulang webinar karir Fellexandro Ruby di acara VCFest Cake 2023! Kamu juga bisa bangun personal branding-mu melalui CV, lho. Yuk, buat CV profesional kamu di Cake secara gratis!🎉Buat CV Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Bagi mahasiswa, lulusan baru, atau bahkan karyawan, pasti tidak asing dengan yang namanya workshop. Pernahkah kamu menghadiri sebuah workshop? Workshop adalah salah satu cara yang baik untuk mencoba hal baru, mengasah keterampilan, hingga menjadi ajang untuk menambah teman atau networking. Terdapat beragam topik workshop yang menarik untuk kita ikuti dan tentunya akan berdampak pada peningkatan value atau nilai dalam diri kita. Namun sebenarnya, apa itu workshop? Apa saja manfaatnya? Dan seberapa penting sebenarnya untuk kita mengikuti workshop? Mari kita simak sebagai berikut.Daftar isi:Pengertian Workshop Manfaat Ikut Workshop Tujuan Workshop Perbedaan Workshop dengan Seminar dan Pelatihan Jenis-jenis dan Contoh Kegiatan Workshop Mengapa Ikut Workshop?Apa itu WorkshopWorkshop adalah pertemuan yang menyatukan sekelompok orang untuk terlibat dalam diskusi dan aktivitas intensif mengenai topik atau proyek tertentu. Menurut Kamus Collins, pengertian workshop adalah tahap diskusi atau kerja praktek tentang topik tertentu, dimana sekelompok orang berbagi pengetahuan atau pengalaman mereka. Pada umumnya, kegiatan workshop dipimpin oleh pelatih atau narasumber yang lebih berpengalaman untuk merencanakan kegiatan, melaksanakan presentasi, serta mengarahkan workshop untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Nah, apa saja yang dilakukan saat workshop, sih? Workshop biasanya diawali dengan pengenalan akan topik yang dibawa, lalu dilanjutkan dengan pengajaran intensif mengenai topik tersebut secara teori atau diskusi, kemudian terdapat sesi praktik langsung akan topik tersebut. Pembahasan pada acara workshop biasanya bersifat ilmiah dan pelaksanaan sesi praktik diajarkan secara bertahap atau step-by-step. Berapa lama workshop dilakukan? Durasi kegiatan workshop umumnya satu sampai tiga hari, dengan lama waktu 5-9 jam sehari, tergantung dengan topik apa yang dibawakan.Manfaat Ikut WorkshopLalu apakah mengikuti workshop memberikan banyak manfaat untuk diri kita? Apakah workshop hanya sebuah acara biasa yang kita kunjungi sekali, lalu lewat dan selesai begitu saja? Tidak hanya sebuah acara biasa, workshop memiliki beragam manfaat bagi kita yang mengikutinya. Manfaat mengikuti workshop, dapat dijabarkan sebagai berikut: 1. Upgrade skill dan pengetahuan Ketika kita mengikuti sebuah acara workshop, sudah dapat dipastikan kita akan mendapat pengetahuan atau wawasan baru terhadap topik yang dibawakan. Narasumber dalam workshop akan memberikan pengajaran, informasi serta sudut pandang baru untuk peserta workshop. Selain itu, diskusi dan tukar pikiran antar peserta juga akan menambah pengetahuan kita mengenai topik workshop tersebut. Workshop biasanya disertai dengan sesi praktik langsung akan topik yang dibawa. Oleh karena itu, peserta dapat mencoba secara langsung materi pembelajaran dan tentunya mengasah keterampilan peserta untuk semakin mahir dengan bidang yang dipelajari 2. Membantu pengembangan karir dan mencapai kesuksesan Workshop dapat menjadi kesempatan untuk kita mengenal dan mempelajari bidang yang kita tekuni lebih dalam lagi. Workshop dapat menjadi kesempatan untuk kita semakin memahami bidang yang kita tekuni, memberikan pembelajaran baru, serta meningkatkan kemampuan kita akan bidang yang dibawakan. Hal ini akan berdampak pada pengembangan karir kita di masa depan karena kemampuan kita yang semakin meningkat. Dengan demikian, akan lebih mudah untuk kita mencapai kesuksesan. 3. Networking Tidak hanya diajarkan langsung oleh narasumber yang kredibel, workshop juga membuat kita bertemu dan berinteraksi dengan orang-orang yang memiliki minat di bidang yang sama. Melalui networking, selain menambah teman atau kenalan baru, kita juga dapat mendengarkan pendapat atau bertukar sudut pandang dengan orang lain terhadap bidang yang digeluti. Tidak menutup kemungkinan juga, kita dipertemukan dengan orang yang berpotensi memberikan dampak positif atau peningkatan terhadap karir yang kita tekuni 4. Mempermudah career switching Terdapat beragam kelas dari workshop yang menawarkan pengajaran secara intensif akan sebuah bidang. Hal ini bisa menjadi peluang untuk kita dapat mengganti jalur karir yang baru, yang bisa jadi lebih baik untuk kita jalankan dibandingkan karir sebelumnya. Dengan mengikuti workshop, kita mendapatkan gambaran akan jalur karir lain serta menambah pengalaman kita akan bidang tersebut. Hal ini tentu berdampak pada kemudahan kita untuk melakukan career switching, karena kita mendapatkan nilai tambah pengalaman untuk kita tawarkan kepada perusahaan tempat kita melamar.📚 Baca juga:Ingin Career Switch? 6 Hal yang Perlu Disiapkan [+Checklist] 5. Menjadi nilai tambah CV Selain mendapatkan pembelajaran serta pengalaman yang berharga, mengikuti workshop biasanya diakhiri dengan pemberian sertifikat untuk para peserta yang mengikuti sesi dari awal hingga selesai. Sertifikat ini bisa menjadi nilai tambah untuk CV yang kita miliki agar kredibilitas kita semakin dipertimbangkan oleh perusahaan. Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CVTujuan WorkshopTujuan workshop adalah untuk menciptakan ruang bagi sekelompok orang dengan minat yang sama dapat mendiskusikan pertanyaan, bertukar pikiran, mengidentifikasi masalah, membuat keputusan dan mengembangkan solusi. Ruang ini diciptakan workshop, karena melihat kesibukan dari pekerjaan sehari-hari masyarakat yang menyulitkan mereka untuk melakukan pekerjaan lain secara mendalam. Workshop memampukan peserta-nya untuk melakukan sebuah pekerjaan pada bidang tertentu secara mendalam dan bermakna. Melalui hal ini, workshop juga memberikan informasi, pengetahuan, sekaligus pengajaran baru kepada seluruh peserta untuk meningkatkan keterampilan mereka. Tidak sedikit juga, workshop diadakan sebuah perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawannya sehingga menaikkan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Perbedaan Workshop dengan Seminar dan TrainingPerlu dipahami bahwa workshop tidak sama dengan training atau seminar. Meskipun dari segi acara-nya, sekilas terlihat sama, terdapat perbedaan antara workshop, pelatihan (training), serta seminar berdasarkan definisi, tujuan, peserta dan durasi acaranya. Lalu, apa bedanya pelatihan dan workshop? Kemudian apa perbedaan workshop dan seminar? Hal ini dapat dijabarkan sebagai berikut: Definisi Workshop: arti workshop adalah pertemuan dimana sekelompok orang terlibat dalam diskusi dan aktivitas intensif mengenai subyek atau proyek tertentu. Workshop biasanya bersifat interaktif dan berisikan sesi praktik langsung untuk mengedukasi pesertanya,Training: training adalah tindakan mengajari seseorang atau hewan suatu keterampilan atau jenis perilaku tertentu. Training biasanya ditargetkan untuk karyawan perusahaan, pimpinan atau pemangku kepentingan politik atau bisnis, serta tenaga pengajar seperti guru atau dosen.Seminar: seminar adalah pertemuan untuk diskusi atau pelatihan. Seminar biasanya membahas suatu topik secara umum oleh pembawa materi yang ahli pada topik yang dibawakan. Selain itu, seminar juga sering digunakan untuk kegiatan mengajar akademis.Tujuan acara Workshop: Tujuan workshop lebih memfokuskan pada solusi atau jalan keluar atas masalah yang dijadikan topik pembahasan, sehingga para peserta akan diminta untuk mencari solusi terbaik dengan konsep atau teori yang sudah dijelaskan oleh workshop pada sesi awalTraining: Tujuan training biasanya memiliki tujuan untuk melatih pesertanya menjadi seorang profesional atau ahli akan materi yang dibawakan. Pelatihan pada training dilakukan dengan lebih intensif dalam beberapa waktu sampai tujuan training dapat tercapai.Seminar: Tujuan seminar lebih menekankan pada penjelasan materi mengenai informasi atau pengenalan pada suatu program kepada para peserta secara umum. Peserta Workshop: Peserta workshop biasanya adalah orang yang sudah secara signifikan mampu menguasai materi atau yang sedang mendalami materi, dan bisa juga orang awam yang belum memahami materi yang dibawakanTraining: Peserta training biasanya orang-orang yang bertujuan untuk menjadi profesional dalam bidang yang digeluti atau minimal menguasai secara mendalam bidang tersebut.Seminar: Peserta seminar biasanya adalah orang awam atau masyarakat umum yang ingin mendapatkan informasi baru mengenai topik yang dibawakan Durasi Workshop: Durasi acara workshop umumnya 1-3 hari, dengan waktu 5-9 jam per harinya. Hal ini disesuaikan kembali dengan kebutuhan waktu dari topik yang dibawakan.Training: Durasi training umumnya lebih lama dengan kisaran waktu yang bisa mencapai 1 minggu. Durasi yang lebih lama ini disesuaikan dengan kompetensi ataupun materi dalam pelatihan tersebut.Seminar: Durasi seminar umumnya terbilang singkat, dengan kisaran waktu 1-3 jam. Hal ini karena seminar hanya memfokuskan pada penjelasan secara umum, tidak secara mendalam seperti workshop atau training7 Jenis dan Contoh Kegiatan WorkshopWorkshop memiliki memiliki beberapa jenis dan kegiatan yang ditawarkan untuk masyarakat. Berikut 7 jenis workshop beserta contoh kegiatannya 1. Workshop perusahaan Workshop perusahaan adalah lokakarya yang diupayakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan serta keterampilan karyawannya nya demi memajukan kualitas sumber daya manusia (SDM) agar berdampak pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Workshop perusahaan juga ditujukan untuk berinteraksi dengan karyawan secara lebih mendalam agar dapat memaksimalkan potensi yang dimiliki dari setiap karyawan. Beberapa contoh workshop perusahaan adalah sebagai berikut. Public speaking workshop / workshop komunikasi lisanLokakarya ini ditujukan untuk karyawan agar dapat meningkatkan keterampilan berbicara di depan publik atau umum. Workshop ini dibuat karena karyawan seringkali terlibat untuk berkomunikasi langsung dengan pasar, kolega, atau pemangku kepentingan yang berbeda-beda. Karyawan diharapkan menjadi lebih percaya diri dan mampu berkomunikasi secara efektif setelah mengikuti workshop public speaking.Contoh kegiatan workshop public speaking di Indonesia ini adlaah Merry Riana Public Speaking Academy. Tujuan workshop ini adalah untuk mengajarkan teknik public speaking yang dinamis dan penuh percaya diri, cara berinteraksi dengan audience, hingga strategi menyusun materi presentasi. Workshop pengembangan karirWorkshop ini bertujuan untuk memberikan peserta penambahan wawasan, pengetahuan, serta keterampilan untuk pengembangan akan jalur karir yang mereka miliki. Pada umumnya, workshop ini mengajarkan pesertanya mengenai: professional branding,personal branding, skill training, teamwork training, cross-functional training, leadership training, dll.Workshop ini bermanfaat untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan yang berdampak juga pada meningkatnya nilai profesional seseorang terhadap perusahaan atau industri yang ia geluti.Contoh workshop pengembangan karir adalah workshop yang diselenggarakan oleh salah satu perusahaan Indonesia, Blibli, yaitu BOLD (Bliblioneers LearningDay). Workshop ini merupakan pelatihan yang bertujuan meningkatkan kapasitas dan talenta SDM yang menjadi pilar dalam ekosistem e-commerce.Workshop Pelatihan program komputerWorkshop ini bertujuan untuk mengajarkan cara-cara dan teknik dasar pengoperasian suatu program komputer. Pada umumnya, perusahaan memberikan pelatihan ini kepada karyawan agar mereka semakin familiar dan mahir dalam mengoperasikan secara maksimal suatu program komputer.Salah satu contoh kegiatan workshop ini adalah workshop “Pelatihan Dasar Komputer bagi Pegawai di Lingkungan Universitas Siliwangi” yang diselenggarakan oleh Universitas Siliwangi. Workshop ini berlangsung selama 2 hari dan berfokus pada pengenalan secara mendalam mengenai Microsoft Words dan Microsoft Excel. Tujuannya, agar karyawan Universitas Siliwangi dapat mendapat kemudahan dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari.2. Workshop online Semenjak pandemi, workshop online menjadi lebih populer dan tidak asing di telinga masyarakat. Workshop online adalah lokakarya untuk menemukan solusi dari topik yang dibahas secara daring dengan memanfaatkan internet agar peserta dapat berdiskusi tanpa bertatap muka. Workshop online memiliki tujuan untuk memberikan pengajaran yang lebih mudah diakses untuk masyarakat umum dengan biaya modal yang lebih kecil. Namun, tantangan yang terjadi dalam workshop online adalah menjaga interaksi tetap berjalan dengan peserta meskipun hanya dengan virtual atau online. Salah satu contoh workshop online adalah “Kelas Akhir Pekan” yang diselenggarakan oleh Gramedia Academy berisikan kelas-kelas online dengan berbagai topik komunikasi lisan dan tulisan. Tujuan workshop ini untuk peserta dapat mengeksplorasi dan mengekspresikan diri melalui kata dan tulisan. Workshop diselenggarakan secara online melalui zoom meeting dengan narasumber yang ahli pada bidangnya masing-masing. 3. Workshop marketing Marketing menjadi aspek yang penting dalam perjalanan bisnis manapun. Melalui marketing, sebuah bisnis dapat semakin berkembang dan semakin dikenal luas oleh seluruh masyarakat. Tujuan workshop marketing adalah untuk peserta memahami lebih dalam mengenai dunia pemasaran, kinerja pemasaran, serta aspek-aspek dalam pemasaran yang berdampak pada kesuksesan sebuah bisnis. Contoh workshop marketing adalah sebagai berikut.Workshop copywritingWorkshop ini bertujuan memberikan pelatihan kepada pesertanya akan cara menulis yang efektif untuk menciptakan keterlibatan atau engagement bagi siapapun yang membacanya. Hal ini akan berdampak pada minat pembeli untuk semakin terdorong membeli produk yang ditawarkan.Salah satu contoh workshop copywriting yang akan segera diselenggarakan adalah “Copywriting 101 - Sulap Tulisan jadi Cuan” oleh My Skill. Workshop yang akan diselenggarakan pada tanggal 23 Oktober ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan menulis pesertanya dengan pengajaran dari seorang profesional yang merupakan Senior Copywriter di DOT, Richeese-Nabati Group, serta penulis buku “seni Copywriting” Workshop social media marketingWorkshop ini bertujuan untuk mengajarkan prinsip dasar pemasaran digital, membahas tren terbaru pada pemasaran social media, serta cara-cara yang efektif dalam memaksimalkan social media untuk kepentingan pemasaran. Salah satu contoh workshop social media marketing adalah workshop “Social Media Marketing” yang diselenggarakan oleh Pakar pada tahun 2021 lalu. Workshop ini memfokuskan pelatihan pemasaran menggunakan social media Instagram, mencakup analisa kompetitor, penggunaan hashtag, pembuatan konten, analisa tren, hingga mempelajari algoritma Instagram. Workshop ini ditujukan untuk peserta yang merupakan seorang entrepreneur atau profesional di bidang marketing.Workshop pembuatan iklan/campaignLokakarya ini bertujuan memberikan pelatihan untuk mengidentifikasi masalah yang timbul dari masyarakat secara tepat, dan mengajarkan penyusunan strategi yang tepat untuk promosi atau mengiklankan solusi yang dapat kita tawarkan. Salah satu contoh workshop ini diselenggarakan oleh Glints Expert Class dengan judul “Merancang Strategi Marketing Campaign untuk Kinerja yang Maksimal”. Workshop ini bertujuan untuk mengajarkan secara mendalam identifikasi persona target pasar, menentukan target sasaran sebuah iklan atau campaign, mengembangkan key message serta pedoman visual, menetapkan action plan, hingga budgeting periklanan. 4. Workshop kreatifWorkshop kreatif adalah workshop yang berhubungan dengan industri seni dan kriya. Tujuan workshop ini adalah untuk memberikan kesempatan bagi pesertanya agar dapat menuangkan ide serta kreativitas yang mereka miliki sesuai dengan topik yang dibawakan. Umumnya, workshop ini diikuti oleh orang-orang yang memiliki minat artistik dan ingin mengembangkan sensibilitas atau keterampilan seninya melalui praktik langsung. Terdapat beberapa contoh workshop kreatif seperti dibawah ini.Workshop melukis / Painting workshopLokakarya yang mengajarkan pesertanya melukis baik untuk tujuan santai atau kepentingan profesional lainnya. Biasanya workshop melukis dilaksanakan dengan metode yang terapeutik serta lengkap dengan peralatan untuk melaksanakan kegiatannya seperti kanvas, cat, kuas, dan lainnya.Salah satu contoh workshop melukis di Jakarta, diselenggarakan oleh Bartega Studio dalam menyambut World Animal Day, yaitu “Ultimate Portraits and Painting Workshop” pada tanggal 4 Oktober 2023 lalu. Workshop ini bertujuan untuk memberikan wadah kreativitas bagi pesertanya dengan melukis makhluk hidup yang tinggal laut, sambil menyaksikan makhluk hidup laut tersebut secara langsung di Jakarta Aquarium. Workshop membuat perhiasanLokakarya yang mengajarkan pesertanya membuat perhiasan buatan tangan atau biasa kita sebut handmade. Biasanya workshop ini mengajarkan keterampilan dasar dalam membuat perhiasan seperti pengerjaan logam dasar, mengolah kawat, serta merangkai manik-manik atau batuan untuk perhiasan.Salah satu contohnya adalah, workshop dengan judul “Basic Jewelry Making” yang diselenggarakan oleh Indoestri Makerspace. Workshop ini mengajarkan alat-alat dalam membuat perhiasan beserta cara penggunaannya, mengenal karakteristik material yang digunakan, teknik memotong atau mengolah perhiasan, serta cara menggabungkan beragam material untuk menghasilkan sebuah perhiasan handmade yang cantik. Workshop Tembikar / Pottery workshopLokakarya yang mengajarkan pembuatan tembikar untuk menghasilkan produk tangan seperti mug, mangkok, piring, atau pot bagi peserta-nya. Workshop ini juga sudah memfasilitasi peserta dengan alat dan bahan yang diperlukan untuk pembuatan tembikar.Salah satu contoh pottery workshop adalah seperti yang diselenggarakan Museum Seni Rupa dan Keramik Jakarta. Pada workshop ini peserta difasilitaskan oleh museum untuk belajar membuat tembikar dari awal hingga menjadi sebuah produk seperti pot, piring, dan produk lainnya untuk dibawa pulang. 5. Workshop guru Workshop guru adalah lokakarya dengan peserta yang merupakan seorang guru atau tenaga didik sekolah maupun perguruan tinggi. Tujuan workshop ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan memberikan wawasan baru untuk guru, mengarahkan guru terhadap kegiatan mengajar yang benar, serta mengajarkan guru untuk membuat perancangan belajar-mengajar yang tepat bagi murid didiknya. Salah satu contoh workshop guru adalah workshop yang diselenggarakan dosen FMIPA UPI, Florentina Maria Titin Supriyanti dengan tema “Peningkatan Profesionalisme Guru Melalui Penelitian Tindakan Kelas”. Workshop ini bertujuan meningkatkan wawasan guru dalam penelitian tindakan kelas (PTK), melatih perancangan PTK, membantu guru melaksanakan PTK, serta mengarahkan guru untuk membuat karya tulis ilmiah berdasarkan hasil PTK. Narasumber dan fasilitator workshop ini adalah 12 dosen dari Universitas Pendidikan Indonesia (UPI). 6. Workshop pendidikan Workshop pendidikan adalah lokakarya pendidikan yang bertujuan memberikan pengembangan nilai profesional maupun kepribadian pesertanya. Peserta workshop ini dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi diri mereka menyesuaikan dengan situasi atau tren masa kini, dan tentunya melalui para profesional yang kredibel pada bidangnya. Contoh workshop pendidikan adalah sebagai berikut.Workshop Literasi KeuanganWorkshop yang bertujuan mengedukasi pesertanya mengenai dasar-dasar pengelolaan keuangan, baik keuangan pribadi atau keuangan sebuah bisnis serta meningkatan kecerdasan finansial yang berdampak pada kesejahteraan hidup seseorang atau bisnis yang dimilikinya, Contohnya, workshop “Finance untuk Entrepreneur” yang diselenggarakan oleh Pakar.Tujuan workshop ini untuk mengajari para entrepreneur untuk lebih memahami aspek keuangan dalam bidang usahanya, meliputi mindset keuangan, manajemen keuangan, serta pembuatan laporan keuangan yang tepat. Workshop membuat Resume/ CV MakingWorkshop ini ditargetkan untuk peserta yang masih bingung dalam membuat resume yang efektif untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Tujuan workshop adalah peserta berhasil merancang resume atau CV yang efektif dan profesional untuk diberikan pada perusahaan yang diimpikan.Salah satu contohnya adalah workshop “Step-by-Step How to Build Your Resume From Scratch” yang diselenggarakan oleh Halolearn Indonesia dan materi langsung dibawakan oleh CEO dari Halolearn. Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV 7. Workshop pengembangan diri Workshop pengembangan diri adalah program pelatihan yang dirancang untuk mengembangkan self awareness / pengenalan-diri yang lebih baik pada setiap orang, memperoleh keterampilan baru, hingga mencapai pertumbuhan dan peningkatan kualitas diri yang diharapkan. Pada umumnya, lokakarya pengembangan diri berfokus pada aspek-aspek yang kehidupan personal individu seperti: Kesejahteraan emosionalKeterampilan komunikasiPenetapan tujuanPengembangan kepercayaan diriPengaturan waktu (time management) yang baikMemaksimalkan potensi diri secara keseluruhan, dll. Contoh workshop pengembangan diri adalah workshop yang pernah diselenggarakan oleh Dear Senja dengan judul “Tips dan Cara Menyembuhkan Luka Batinmu dengan Self-healing”. Workshop ini ditargetkan untuk peserta yang memiliki trauma masa lalu, memiliki pengalaman buruk, dan sedang bingung dalam menghadapi emosi negatif yang muncul dari diri mereka. Workshop ini memiliki tujuan untuk pesertanya dapat melakukan self-healing, yaitu teknik yang tepat untuk memulihkan berbagai luka, dan memperbaiki hidup seseorang. Workshop ini dibawakan oleh seorang psikolog klinis dewasa yang tentunya sudah berpengalaman dan memiliki kredibilitas yang baik.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Loker Kesimpulan Workshop adalah ruang yang mewadahi pesertanya untuk membahas dan mempelajari suatu topik secara mendalam untuk meningkatkan wawasan serta keterampilan akan topik tersebut dan menambah relasi pada bidang yang ditekuninya.Workshop memiliki beragam manfaat, di antara lain seperti, upgrade skill dan pengetahuan, membantu pengembangan karir dan mencapai kesuksesan, kesempatan untuk menambah koneksi atau relasi, mempermudah career switching, serta menjadi nilai tambah dalam CV.Tujuan workshop adalah untuk menciptakan ruang bagi sekelompok orang dengan minat yang sama dapat mendiskusikan pertanyaan, bertukar pikiran, mengidentifikasi masalah, membuat keputusan dan mengembangkan solusi.Workshop berbeda dengan training ataupun seminar. Perbedaan antara ketiganya dapat dilihat dari definisi, tujuan, peserta, serta durasi acaranya.Workshop terbagi menjadi beberapa jenis seperti workshop perusahaan, workshop online, workshop marketing, workshop kreatif, workshop guru, workshop pendidikan dan workshop pengembangan diri. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Christy Angestu Tjen ---

Dengan pasar kerja di Indonesia yang semakin kompetitif di 2025, kemampuan untuk membangun networking profesional menjadi lebih penting daripada sebelumnya. Data menunjukkan bahwa lebih dari 80% posisi kerja diisi melalui jaringan, artinya ada peluang besar yang didapat mereka yang memulai networking-nya lebih cepat. Di artikel ini, kamu akan menemukan alasan mengapa networking kian penting, gaya networking yang ideal, hambatan yang muncul, dan bagaimana cara membangunnya dengan cerdas di 2025. Yuk, simak langkah-langkah praktis yang bisa langsung kamu terapkan! Ini Alasan Networking Jadi "Life Hack" Karier di 2025 Alasan Networking Penting di 2025Berdasarkan data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2024, jumlah angkatan kerja di Indonesia mencapai 152,11 juta orang, meningkat 4,40 juta orang dibandingkan Agustus 2023. Dari jumlah tersebut, sebanyak 144,64 juta orang telah bekerja, sementara sisanya, sekitar 7,47 juta orang, menganggur. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) pada periode ini tercatat sebesar 4,91%. Peningkatan jumlah angkatan kerja ini menunjukkan bahwa ketersediaan tenaga kerja terus bertambah. Namun, penyerapan tenaga kerja belum mampu mengimbangi pertumbuhan angkatan kerja, mengindikasikan adanya kesenjangan antara ketersediaan tenaga kerja dan lapangan pekerjaan yang tersedia. Apa Akar Masalahnya? Skill Mismatch: Tren digitalisasi membutuhkan kompetensi spesifik (seperti AI, data analytics, atau energi terbarukan), sementara banyak lulusan belum memenuhi kriteria ini.Hidden Job Market: Sekitar 70% lowongan kerja tidak dipublikasikan, dan 50-80% posisi terisi lewat koneksi profesional (npr.org)Mengapa Networking Jadi Senjata Utama?Akses ke “Pintu Belakang” Industri: Rekomendasi dari mentor, alumni, atau kolega sering kali menjadi jalur tercepat ke lowongan eksklusif. Contoh: Startup teknologi di Jakarta dan Surabaya lebih memprioritaskan rekrutmen melalui referensi internal.Personal Branding di Tengah Lautan Kandidat: Ketika ribuan orang memiliki kualifikasi serupa, relasi yang kuat membuat Anda lebih mudah diingat. Partisipasi aktif di komunitas atau menjadi pembicara webinar bisa meningkatkan visibilitas hingga 40% (LinkedIn).Mentorship untuk Antisipasi Tren: Jaringan profesional memberikan akses ke informasi tentang sertifikasi atau skill yang akan dibutuhkan di masa depan. Misalnya, koneksi di industri fintech bisa memberi tahu Anda tentang pentingnya sertifikasi blockchain pada 2025.Referensi jadi Kartu As untuk HRD: Survei Robert Half menunjukkan 85% HRD lebih mempercayai kandidat yang direkomendasikan rekan internal. 📚 Baca juga: Networking dalam Dunia Kerja: Manfaat dan Cara Membangunnya Hambatan dalam Membangun Networking Hambatan dalam Membangun NetworkingBerdasarkan survei ACHE of South Florida (2023), hanya 37% profesional yang merasa sangat nyaman dalam aktivitas networking. Sebanyak 31% mengaku cukup nyaman, sementara 32% sisanya merasa tidak nyaman, netral, atau sangat tidak nyaman. Ini menunjukkan bahwa hampir 1 dari 3 orang masih menghadapi kegelisahan saat harus membangun relasi profesional. 📚 Baca juga: Begini Cara Menghubungi Recruiter di LinkedIn [+Template] 5 Hambatan Utama Networking dan Cara Mengatasinya Survei yang sama mengungkap lima penghalang utama dalam membangun jaringan profesional: 1. Waktu Terbatas (25%) Akar Masalah: Banyak profesional menganggap networking sebagai "aktivitas tambahan", bukan prioritas.Solusi:Micro-Networking: Manfaatkan waktu 10-15 menit sehari untuk mengirim pesan follow-up atau berkomentar di postingan LinkedIn.Digital First: Ikuti webinar atau komunitas online yang fleksibel, seperti LinkedIn Audio Events atau grup Slack. 2. Bingung Memulai Percakapan (22%) Akar Masalah: Takut dianggap mengganggu atau tidak relevan.Solusi:Gunakan Formula "PPP":Praise: "Saya sangat terinspirasi dengan artikel Anda tentang ESG..."Purpose: "...Saya penasaran, bagaimana cara memulai karir di bidang ini?"Proposal: "Bolehkah kita bertukar pikiran via Zoom 15 menit?"Bawa "Conversation Toolkit": Siapkan 3 pertanyaan terbuka sebelum acara, seperti:“Apa proyek paling menantang yang sedang Anda kerjakan?”“Skill apa yang wajib dikuasai pemula di industri ini?” 3. Kesulitan Menjaga Koneksi (20%) Akar Masalah: Follow-up yang generik (“Senang bertemu Anda!”) tidak membangun engagement.Solusi:Teknik "Give First":Kirim sumber daya relevan: “Saya ingat Anda tertarik pada AI—ini link webinar gratis tentang ChatGPT untuk bisnis.”Tagging konten: Mention koneksi di postingan LinkedIn terkait keahlian mereka.Kalender Otomatis: Gunakan tools seperti Clay atau Dex untuk mengingatkan ulang tahun, promosi jabatan, atau momen penting koneksi kamu. 4. Takut Ditolak atau Dihakimi (12%) Akar Masalah: Overthinking respons negatif yang sebenarnya jarang terjadi.Solusi:Reframing Mindset: Anggap setiap interaksi sebagai latihan, bukan ujian.Studi Kasus: Riset Wellness Road Psychology (2023) membuktikan bahwa merencanakan 3 topik pembicaraan sebelum acara mengurangi kecemasan sosial hingga 50%. Contoh rencana:Tanyakan tentang tren industri.Ceritakan proyek terkini (tanpa sombong).Minta rekomendasi buku/podcast. 5. Kurang Percaya Diri (11%) Akar Masalah: Membandingkan diri dengan profesional yang lebih berpengalaman.Solusi:Skill-Based Networking: Fokus pada topik di mana Anda kompeten. Misal, jika Anda mahal analisis data, tawarkan insight dari dataset publik.Role-Playing: Latihan dengan teman atau mentor menggunakan skenario:“Bagaimana cara memperkenalkan diri ke CEO startup?”“Apa respons jika seseorang tidak tertarik berbicara?” Macam-Macam Gaya NetworkingMacam-Macam Gaya NetworkingBerdasarkan risetAmerican College of Healthcare Executives (ACHE), setiap individu memiliki gaya networking unik yang dipengaruhi kepribadian dan tujuan karier. Berikut klasifikasinya, lengkap dengan kekuatan, kelemahan, dan strategi penyesuaian: 1. The Pro: Sang Strategis Ciri: Fokus pada koneksi yang selaras dengan tujuan jangka panjang (misal:green energyatauAI ethics).Kekuatan: Efisien dan terarah. Cocok untuk profesional yang ingin masuk ke industri spesifik.Kelemahan: Berisiko melewatkan peluang tak terduga di luar target.Strategi: GunakanLinkedIn Advanced Searchuntuk menyaring koneksi berdasarkan kriteria spesifik, lalu kirim pesan personal dengan merujuk kesamaan tujuan. 2. The Pathfinder: Si Penjelajah Ciri: Gemar mencoba berbagai metode (event fisik, platform digital, komunitas).Kekuatan: Fleksibel dan adaptif. Ideal untuk industri dinamis sepertistartupataudigital marketing.Kelemahan: Rentan kelelahan karena terlalu banyak eksperimen.Strategi: Evaluasi efektivitas metode setiap 3 bulan. Fokus pada 2-3 strategi yang paling menghasilkan. 3. The Social Butterfly: Si Rajin Terhubung Ciri: Mahir membangun rapport dengan siapa pun dalam 5 menit.Kekuatan: Jaringan luas. Cocok untuk bidangsalesataupublic relations.Kelemahan: Relasi cenderung dangkal tanpafollow-upbermakna.Strategi: Gunakan tools sepertiNotionuntuk mencatat detail interaksi (misal:“Rina sedang belajar coding—kirimkan kursus Python gratis minggu depan”). 4. The Homer: Si Penjaga Lingkaran Lama Ciri: Hanya nyaman dengan koneksi yang sudah dikenal.Kekuatan: Relasi yang dibangun biasanya kuat dan terpercaya.Kelemahan: Membatasi akses ke peluang baru.Strategi: Mintalahwarm introductiondari teman dekat ke jaringan mereka (contoh:“Bisa perkenalkan saya dengan kolegamu di bidang fintech?”). 5. The Loner: Si Pengamat Ciri: Lebih sering menunggu dihampiri.Kekuatan: Kemampuan observasi yang tajam.Kelemahan: Kehilangan kesempatan membuat kesan pertama.Strategi: Siapkan 1-2conversation startersederhana, seperti:“Saya tertarik dengan presentasi Anda tadi. Apa tantangan terbesar dalam proyek ini?”. 6. The Lurker: Si Penilai Situasi Ciri: Mengamati dinamika sebelum terlibat.Kekuatan: Analisis risiko sebelum bertindak.Kelemahan: Terlambat mengambil inisiatif.Strategi: Tetapkan target“3 orang yang harus diajak bicara”sebelum acara dimulai. 7. The Procrastinator: Si Penunda Ciri: Baru aktif ketika deadline mendekat.Kekuatan: Sering memiliki ide kreatif dadakan.Kelemahan: Kehilangan momentum membangun hubungan.Strategi: Setelreminder1 jam sebelum acara dengan pesan:“Siapkan 3 pertanyaan untuk ice breaker”. 8. The Hog: Si Dominator Ciri: Mendominasi percakapan tanpa memberi ruang.Kekuatan: Percaya diri tinggi.Kelemahan: Dihindari dalam jaringan profesional.Strategi: Terapkan“60/40 rule”: 60% waktu untuk mendengar, 40% untuk berbicara. 9. The Torpedo: Si Penyelundup Ciri: Menginterupsi diskusi tanpa mempertimbangkan etika.Kekuatan: Berani mengambil inisiatif.Kelemahan: Merusak reputasi.Strategi: Pelajaricultural codelingkungan sebelum menyela. Di acara korporat, tunggu jeda alami dalam percakapan.Tidak Ada Gaya “Sempurna”—Yang Ada adalah Strategi yang IntensionalMenurut Ronen Olshansky, CEO Connected Success, networking adalah keterampilan yang bisa dipelajari. Introvert pun punya keunggulan, seperti kemampuan mendengar dan follow-up yang personal. Kuncinya adalah mengenali kekuatan alami kamu, lalu merancang strategi yang memaksimalkannya.💡Contoh Adaptasi:Jika kamuintrovert dengan gaya The Lurker:Manfaatkan platform asynchronous seperti email atau LinkedIn Message untuk membangun koneksi.Fokus pada kualitas, bukan kuantitas. Kirim pesan personal seperti: “Saya tertarik dengan artikel Anda tentang ESG. Boleh berdiskusi lebih lanjut via Zoom?”.Jika kamuekstrovert dengan gaya The Social Butterfly:Alokasikan waktu untuk deep dive dengan 2-3 koneksi kunci tiap bulan.Gunakan energi sosial untuk menjadi connector antarjaringan. Langkah Praktis Menemukan Gaya Networking Ideal Tes Kepribadian: Ikuti assessment seperti Myers-Briggs atau DISC untuk memahami kecenderungan alami.Eksperimen Terkontrol: Coba 2-3 gaya berbeda dalam 1 bulan, lalu catat hasilnya.Minta Feedback: Tanya rekan tepercaya: “Menurutmu, gaya networking saya lebih cocok ke tipe apa?”.💡Penting DiingatGaya networking bisa berubah seiring perkembangan karier. Hal yang terpenting adalah tetap autentik dan berfokus pada memberi nilai sebelum meminta bantuan. “Mitos bahwa networking sulit untuk introvert bisa diubah dengan menyadari keyakinan yang membatasi. Dengan pendekatan yang lebih strategis dan terarah, kamu bisa membangun koneksi yang lebih dalam. Pikirkan bagaimana kamu ingin orang lain merasa saat berinteraksi denganmu.”Keith Ferrazzi, Founder Ferrazzi Greenlight Dengan memahami gaya networking yang sesuai, kamu tidak hanya survive di pasar kerja 2025, tetapi juga membangun fondasi karier yang berkelanjutan.Tips Networking Cerdas di 2025: Seni Memberi Sebelum Meminta 1. Networking Bukan Hanya dengan HRD atau Manajer Shannon Blankschen, Career Counselor di The Jericho Project, memberikan nasihat yang menarik: “Jangan pernah menganggap seseorang tidak bisa membantumu hanya karena mereka bukan HRD atau atasan. Bahkan seseorang yang sedang mencari kerja bisa menjadi ‘jembatan’ ke perusahaan impianmu suatu hari nanti.”## Paywall Indicator ## Mengapa Ini Penting? Hukum Six Degrees of Separation: Setiap orang yang kamu temui, mulai dari teman kampus hingga peserta webinar, berpotensi membawamu ke orang yang tepat.Contoh Nyata: Seorang desainer grafis freelance terhubung dengan CEO startup melalui rekomendasi teman di komunitas UX. Meskipun awalnya CEO tersebut bukan klien, dia merekomendasikan desainer tersebut ke mitra bisnisnya. Hal yang Bisa Dilakukan: Hilangkan Prasangka: Jangan hanya fokus pada jabatan. Cari tahu peran, minat, atau proyek yang sedang dikerjakan oleh lawan bicaramu.Ajukan Pertanyaan Terbuka: Misalnya, “Apa tujuan karier Anda dalam 2 tahun ke depan?” atau “Apa tantangan terbesar di bidang Anda saat ini?”. 2. Jangan Hanya Jadi Anggota, Tapi Jadi Kontributor “Networking yang efektif dimulai ketika kamu memberi nilai, bukan hanya meminta.” Strategi Kontribusi yang Berdampak: Jadi Relawan untuk Proyek Komunitas: Misalnya, menjadi moderator webinar atau menulis artikel untuk blog komunitas.Mulai Diskusi Bermutu: Di grup Slack atau Discord, ajak anggota berdiskusi tentang tren terkini, seperti “Bagaimana AI mengubah industri retail?”. 3. Hadiri Acara di Luar Niche: Perluas Radar Peluangmu “Inovasi sering lahir dari kolaborasi lintas disiplin.” Contoh Acara yang Layak Dieksplor: Tech Meetups untuk Non-Tech Professional: Pelajari dasar coding atau AI untuk memahami kebutuhan tim teknis di perusahaan targetmu.Startup Pitch Competition: Bangun relasi dengan founder dan investor, bahkan jika kamu bukan bagian dari ekosistem startup. Tips: Tetapkan Tujuan Spesifik: Misalnya, “Saya ingin bertemu 1 orang dari industri kesehatan dan 1 dari fintech.”Gunakan Pendekatan “Curiosity-Driven”: Tanyakan, “Saya dari bidang marketing. Boleh saya tanya bagaimana strategi akuisisi pengguna di startup Anda?” 4. Bangun Personal Branding Online: Dari Visibilitas ke Kredibilitas “Di era algoritma, keahlianmu tidak ada artinya jika tidak terlihat.” Cara Membangun Kehadiran Digital yang Berbeda: Konten Mikro: Posting tips singkat di LinkedIn (1-2 paragraf) tentang insight industri. Contoh: “3 Kesalahan Umum Analisis Data yang Saya Pelajari dari Klien”.Kolaborasi Konten: Interview profesional lain via Instagram Live atau LinkedIn Newsletter. Platform Alternatif: Medium atau Substack: Tulis artikel mendalam tentang tren 2025.Behance atau GitHub: Tampilkan portofolio interaktif untuk desainer atau developer. 5. Seni Berbicara: Dari "Small Talk" ke "Deep Connection" “Orang mungkin lupa apa yang kamu katakan, tapi mereka tak akan lupa bagaimana kamu membuat mereka merasa.” Formula Percakapan yang Bermutu: Mulai dengan Cerita: “Saya pernah gagal mengelola tim remote, lalu belajar… Bagaimana pengalaman Anda?”Dengarkan Aktif: Catat poin penting untuk follow-up, seperti “Anda bilang sedang ekspansi ke Malaysia—bagaimana perkembangannya?”.Tutup dengan Aksi: “Saya akan email Anda template manajemen proyek yang tadi kita bahas.” Kesalahan Fatal yang Harus Dihindari: Monopoli pembicaraan.Fokus pada pencapaian diri tanpa mengeksplorasi kebutuhan lawan bicara. 6. Follow-Up yang Berdampak: Bukan Sekadar "Nice to Meet You" “Koneksi pertama hanyalah benih. Follow-up adalah air yang membuatnya tumbuh.” Contoh Follow-Up yang Diingat: Beri Nilai Tambah:“Terima kasih atas diskusi tentang ESG kemarin. Ini laporan terbaru tentang regulasi energi terbarukan di ASEAN—mungkin relevan untuk tim Anda.”Jadikan Rutinitas:Kirim artikel atau event relevan setiap 2-3 bulan.Ucapkan selamat saat koneksi mencapai pencapaian, seperti promosi jabatan atau peluncuran produk. Tools Rekomendasi: HubSpot CRM Gratis: Kelola kontak dan atur pengingat follow-up.Calendly: Permudah janji temu lanjutan.Ingin tips lainnya? Simpan infografik berikut ini, yuk! Cara Membangun NetworkingIngin memulai networking? Coba networking dengan cara baru di Cake Meet, hanya tinggal swipe bisa langsung connect 👥Coba Sekarang Kesalahan Umum Saat Networking 1. Terlalu banyak berbicara tentang diri sendiri Tidak ada orang yang akan tertarik jika kamu terus-menerus membicarakan diri sendiri. Alih-alih, lawan bicara akan merasa kamu seorang pencari perhatian yang tidak bisa memberikan timbal balik menguntungkan apapun. Karena itu, belajar mendengarkan penting untuk dilakukan dalam proses networking. Pendengar yang baik dibentuk dari rasa simpati dan empati terhadap orang lain. Selain mencoba untuk tidak menginterupsi lawan bicara, gerak-gerik tubuh juga perlu diperhatikan. Jika lawan bicaramu sedang membahas sesuatu yang penting, bersikaplah seakan kamu merasa tertarik. 2. Tidak mempersiapkan diri Tidak memiliki informasi apapun mengenai lawan bicara bisa berakibat fatal. Salah-salah kamu justru kesulitan untuk menyambungkan obrolan. Agar proses perkenalan berjalan lancar, lakukan background check lawan bicara. Paling mudah adalah dengan membaca secara seksama LinkedIn individu tersebut. Jika lawan bicaramu adalah orang yang sudah terkenal, cari tahu nama dan pemberitaannya di mesin pencari. Seandainya ia pernah menjadi pembicara di sebuah diskusi, kulik tema diskusi dan temukan hal-hal menarik yang bisa jadi pemantik pembicaraan. Takut mulai percakapan? Tidak perlu pusing mulai pembicaraan di Cake Meet karena ada fitur AI Icebreaker! 💬Coba Sekarang 3. Hanya menghubungi saat membutuhkan Hanya menghubungi saat membutuhkan terjadi ketika kamu tidak mengenal atau kurang orang-orang dalam lingkar jejaringmu. Namun bukan berarti kamu perlu menghubungi mereka setiap saat. Ini adalah tips yang bisa kamu coba jika relasi barumu aktif menggunakan media sosial; cobalah sesekali memberikan komentar atau reaksi ketika mereka membuat status. Dari situ biasanya akan muncul obrolan yang bisa jadi langkah untuk mengakrabkan diri. Namun agar tidak terkesan mengganggu, beri jeda untuk tiap pesan, komentar, atau reaksi yang kamu ingin kamu kirim. 4. Tidak melakukan follow-up Menindaklanjuti atau follow-up bisa kamu lakukan dengan berbagai cara. Misal, kamu bisa mengunggah kesan pertemuan dengan lawan bicara di media sosial dan men-tag akun mereka. Atau menghubungi lawan bicara dengan ucapan terima kasih dan keinginan untuk berkolaborasi atau bekerja sama di kemudian hari. 5. Terlalu memaksakan diri Nah tips selanjutnya dalam membangun networking adalah terlalu memaksakan diri. Tidak semua orang nyaman berkomunikasi dengan orang baru. Ketika kamu menemukan kasus seperti ini, mundur terlebih dahulu dan beri lawan bicara ruang. Jika memang tidak memungkinkan, kamu bisa menjajal cara lain atau mencoba lagi di lain waktu. 6. Kurang mendengarkan lawan bicara Kurang mendengarkan sama kasusnya dengan terlalu banyak bicara. Ketika kamu berencana untuk datang atau berkenalan dengan tujuan meluaskan networking, siapkan diri untuk menyerap banyak hal dari lawan bicara, layaknya sponge. Jika terjadi kesulitan untuk menyimak pembicaraan orang lain, mungkin kamu memiliki masalah dengan attention span. Untuk menangani hal ini, kamu bisa mulai dengan melatih fokus dengan banyak membaca buku atau artikel, mengurangi scrolling sosial media, dan lain-lain. 7. Tidak konsisten dalam komunikasi Ketujuh adalah tidak konsisten dalam komunikasi. Ini terjadi ketika kamu tidak menentukan tujuan dari networking yang ingin dilakukan. Memelihara networking adalah hal yang sulit, oleh karena itu kamu perlu pintar-pintar membuat strategi yang pas. 8. Fokus pada kuantitas, bukan kualitas Kesalahan terakhir dalam networking adalah kamu terlalu fokus dengan jumlah dibanding kualitas. Mengenal banyak orang tentu baik, tapi jika kamu tidak fokus pada kelompok yang bisa memberikan benefit, waktumu akan terbuang percuma. Jadi bedakan antara jejaring pertemanan dan professional networking. Khusus untuk jejaring profesional, kamu harus mengedepankan kualitas orang-orang di dalamnya. Bagaimana caranya? Tentu saja dengan memanfaatkan informasi yang tersebar di media sosial dan melakukan analisis atas data tersebut. Bagaimana, tertarik untuk mulai membangun jaringan profesional? Mulai bangun network-mu di Meet! Untuk informasi lebih lengkap, baca di sini 📖Mulai Networking Kesimpulan Membangun networking tidak hanya untuk menambah relasi dan koneksi, tapi juga untuk menilai kemampuan diri sekaligus menambah pengetahuan baru. Hal yang penting, memiliki jejaring juga memperluas kesempatan untuk mengembangkan karier lebih baik.Cara efektif mengembangkan networking adalah dengan melakukan riset, melatih kemampuan komunikasi dan percaya diri, dan aktif dalam kegiatan yang menunjang profesionalitas.Kesalahan umum yang sering terjadi ketika membentuk jejaring atau koneksi adalah tidak cukup jadi pendengar yang baik dan terlalu banyak mendengarkan diri. Memberikan porsi yang seimbang untuk lawan bicara juga bagian penting dalam networking. Itu dia strategi membangun networkingyang dapat kamu manfaatkan sebagai panduan untuk menyusun strategi. Perlu diingat, jejaring dan koneksi tidak bisa dibentuk dalam waktu singkat. Pastikan untuk selalu konsisten, ya!👉 Siap memperluas jaringan profesionalmu? Download aplikasi Cake sekarang dan mulai terhubung dengan profesional dari beragam industri 👀⬇️Mulai Networking di Cake Meet! Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Iklan lowongan kerja atau job advertisement adalah alat bagi perusahaan untuk menarik kandidat berkualitas. Menulis job advertisement bukan sekedar mendeskripsikan posisi yang ditawarkan, tetapi juga merancang pesan yang menarik untuk meyakinkan calon pelamar. Mengutip data Statista, jumlah total lowongan kerja (job vacancy) di Indonesia pada tahun 2023 mencapai 217.000. Angka ini menunjukkan ketatnya persaingan rekrutmen dalam mencari kandidat potensial, di mana perusahaan harus bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik. Oleh karena itu, strategi yang tepat dalam penyusunan job advertisement menjadi kunci untuk menarik kandidat potensial. Dalam artikel ini, Cake akan membahas tips membuat job advertisement menarik dan 10 contoh yang dapat dijadikan referensi.✨ Ringkasan: Penyusunan job advertisement yang efektif mencakup penulisan deskripsi pekerjaan yang jelas, pemanfaatan teknologi, transparansi kompensasi, penggunaan bahasa profesional, dan optimalisasi kata kunci. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan visibilitas lowongan kerja serta menarik talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan. Tips Membuat Job Advertisement yang Menarik di 2025 Menyusun iklan lowongan kerja atau job vacancy advertisement membutuhkan pendekatan strategis berbasis data dan pemahaman mendalam tentang tren rekrutmen terbaru. Dengan memahami tren rekrutmen, perusahaan dapat menyesuaikan format iklan lowongan kerja, gaya komunikasi, dan platform distribusi yang lebih efektif dalam menjangkau pencari kerja. Berikut merupakan 5 tips penyusunan job advertisement yang telah disesuaikan dengan tren rekrutmen terbaru 2025. 1. Deskripsikan Kualifikasi dan Detail Pekerjaan dengan Jelas Job vacancy advertisement wajib mencantumkan deskripsi kualifikasi dan detail pekerjaan secara jelas untuk memastikan kandidat memahami persyaratan yang dibutuhkan dan tanggung jawab yang akan dijalankan. Dengan deskripsi yang jelas, perusahaan dapat menarik pelamar yang sesuai kebutuhan sekaligus mengurangi jumlah aplikasi dari kandidat yang tidak memenuhi kriteria. Menurut riset The Ladder, pencari kerja rata-rata menghabiskan waktu 49,7 detik untuk membaca sekilas lamaran sebelum memutuskan apakah posisi tersebut cocok atau tidak bagi mereka. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk berfokus pada kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi. Hindari penulisan persyaratan atau kualifikasi yang terlalu umum. 2. Manfaatkan Teknologi Teknologi dapat membantu perusahaan menyusun lowongan kerja secara lebih efektif. Anda dapat memanfaatkan artificial intelligence (AI) untuk mengoptimalkan iklan lowongan kerja, mulai dari menyusun deskripsi menarik, memberi rekomendasi format iklan efektif, hingga mengidentifikasi elemen yang mampu meningkatkan tingkat respons kandidat. Tren rekrutmen saat ini juga menunjukkan bahwa banyak perusahaan menggunakan teknologi AI generatif untuk meningkatkan efisiensi iklan lowongan kerja mereka. Menurut laporan SHRM pada 2022, 79% HRD telah menggunakan AI untuk mempercepat proses rekrutmen perusahaan, termasuk dalam penyusunan iklan lowongan kerja. 3. Tawarkan Kompensasi dan Benefit Kompensasi dan benefit adalah aspek yang penting untuk dimasukkan dalam iklan lowongan kerja untuk meningkatkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Pastikan memberikan transparansi informasi seputar rentang gaji dan benefit agar kandidat memiliki gambaran jelas mengenai apa yang mereka dapatkan jika bergabung dengan perusahaan. Survei LinkedIn menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit adalah bagian yang paling penting dalam job vacancy. Menurut riset tersebut, 61% dari kandidat yang disurvei sepakat bahwa kompensasi menjadi aspek paling penting dalam sebuah lowongan kerja. 4. Gunakan Bahasa yang Sederhana dan Profesional Penggunaan bahasa yang sederhana dan profesional membuat job advertisement tetap relevan untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Hindari penulisan lowongan kerja dengan gaya bahasa terlalu kasual atau memasukkan jargon atau istilah teknis yang tidak relevan. Faktanya, penggunaan bahasa yang terlalu kasual dalam job advertisement dapat meninggalkan kesan kurang profesional dan menurunkan minat kandidat untuk melamar. 5. Optimalkan Lowongan Kerja dengan Kata Kunci Relevan Kata kunci atau keyword membantu job advertisement lebih mudah ditemukan oleh pencari kerja. Selain itu, menyematkan kata kunci yang tepat di lowongan kerja dapat meningkatkan visibilitas di mesin pencari dan platform lowongan kerja. Survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja yang menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka.💡 Fakta menarik: Menurut Forbes, waktu terbaik merilis iklan lowongan kerja ada di bulan Januari, Februari, September, dan Oktober seiring dengan tingginya antusiasme pekerja dalam mencari kesempatan karier baru. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang!🎉Pasang Loker Hal yang Harus Dihindari Saat Membuat Job Advertisement Dalam penyusunan iklan lowongan kerja, ada beberapa hal yang perlu dihindari untuk meningkatkan efektivitasnya menjaring kandidat berkualitas. Berikut Cake rangkum 5 hal yang harus dihindari saat membuat job advertisement. 1. Menulis Lowongan Kerja Terlalu Panjang Menulis lowongan kerja terlalu panjang dapat menurunkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Menurut data LinkedIn Talent Solutions, iklan lowongan kerja yang menggunakan 150 kata atau kurang mendorong kandidat melamar 17,8% lebih sering dibandingkan iklan dengan 450-600 kata. Sebaliknya, penulisan job vacancy yang singkat mempermudah pelamar kerja untuk memahami informasi utama tanpa harus membaca terlalu banyak detail yang berlebihan. Hal ini dikarenakan tren pencari kerja saat ini lebih banyak menggunakan smartphone dibandingkan dengan perangkat lainnya. Selain itu, penting juga untuk menggunakan format yang mudah dipindai, seperti poin-poin atau sub-judul agar mempermudah kandidat menemukan informasi yang mereka butuhkan. 2. Kurang Memperhatikan Pemilihan Job Platform Pemilihan job platform yang tepat sangat mempengaruhi tingkat efektivitas iklan lowongan kerja. Untuk itu, penting bagi rekruter untuk memilih platform yang tepat sesuai target audiens dan jenis posisi yang dibuka. Konsultan rekrutmen Cake, Ray Tambunan menyarankan agar perusahaan tidak terpaku pada satu job platform saja tapi juga mempertimbangkan opsi lain untuk menjangkau kandidat yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 3. Tidak Mencantumkan Petunjuk Melamar dengan Jelas Petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen penting untuk dicantumkan dalam iklan lowongan kerja. Petunjuk dan informasi rekrutmen yang lengkap membantu kandidat memahami proses seleksi sejak awal, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik. Selain itu, pastikan mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti kandidat, termasuk persyaratan dokumen yang diperlukan, format pengiriman, tenggat waktu melamar, dan alamat email tujuan pengiriman lamaran. Transparansi dalam proses ini tidak hanya memudahkan kandidat, tapi juga membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan terorganisir. 4. Mencantumkan Tugas yang Tidak Realistis Beberapa lowongan kerja mencantumkan tugas dan tanggung jawab yang terlalu banyak, bahkan di luar kapasitas dari posisi yang dibuka. Hal ini dapat membuat kandidat enggan melamar karena merasa beban kerja terlalu berat atau tidak sesuai dengan standar suatu industri. Penting bagi rekruter untuk memasang iklan lowongan kerja dengan deskripsi tugas yang realistis, jelas, dan berfokus pada tupoksi dari posisi lowongan kerja yang dibuka. Prioritaskan tanggung jawab utama yang benar-benar relevan dengan peran tersebut, sehingga kandidat dapat memahami dengan baik ruang lingkup pekerjaannya. 5. Tidak Menyertakan Employer Branding Mayoritas pencari kerja saat ini melakukan riset sederhana untuk mengetahui lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan yang akan mereka lamar. Menurut data LinkedIn, 75% pencari kerja mempertimbangkan employer branding sebelum memutuskan melamar kerja di suatu perusahaan. Apabila job advertisement tidak mencantumkan budaya perusahaan atau keunggulan yang membedakannya dari kompetitor, kandidat mungkin akan kurang tertarik untuk melamar. Oleh karena itu, perusahaan perlu mencantumkan employer branding yang singkat tapi tetap jelas dan informatif. Expert Insight:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya 10 Contoh Job Advertisements untuk Berbagai PosisiSetelah mengetahui tips dan hal-hal yang harus dihindari dalam menyusun job advertisement, kini saatnya melihat contoh job advertisement yang menarik dan efektif. Berikut adalah 10 contoh job advertisement untuk berbagai posisi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang dapat dijadikan referensi dalam menarik kandidat berkualitas. 1. Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)2. Contoh Job Advertisement Content WriterContoh Job Advertisement Content Writer3. Contoh Job Advertisement Admin Sosial MediaContoh Job Advertisement Admin Sosial Media4. Contoh Job Advertisement Designer Grafis (Bahasa Inggris) Now Hiring: Graphic Designer We are looking for a Graphic Designer with a keen eye for design, creativity, and a passion for visual storytelling. At our company, creativity is more than aesthetics, it’s a driving force for innovation. If you’re ready to create impactful designs that inspire, join our team! Responsibilities: Develop creative designs for digital and print media, including social media content, advertisements, and marketing materials.Collaborate with the creative team to ensure visual consistency across all platforms.Transform concepts and ideas into engaging visual content.Stay up to date with design trends and implement them into projects.Manage multiple design projects and meet deadlines efficiently. Requirements: Bachelor degree in Graphic Design, Visual Communication, or related field.Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).Strong portfolio showcasing creative and high-quality designs.Attention to detail and ability to translate ideas to compelling visuals.Knowledge of branding, typography, and color theory.Ability to collaborate with cross-functional teams What We Offer: Monthly salary IDR 7-9 million per monthOpportunities for career growth and developmentBPJS InsurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Graphic Designer – [Your Name].5. Contoh Job Advertisement Sales Executive PT Prima Solusi Nusantara adalah perusahaan teknologi yang menyediakan solusi bisnis inovatif berbasis teknologi untuk berbagai industri. Kami sedang mencari Sales Executive yang siap membantu memperluas jangkauan pasar dan membangun hubungan berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab: Mencari dan menjalin hubungan dengan calon klien untuk menciptakan peluang bisnis baru.Mempresentasikan dan menawarkan produk/layanan perusahaan sesuai kebutuhan klien.Melakukan negosiasi dengan klien untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk menyusun strategi penjualan yang efektif.Melaporkan hasil penjualan secara berkala kepada manajemen. Kualifikasi: Gelar Sarjana atau Diploma di bidang Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkaitPengalaman 1-2 tahun di bidang sales, business development, atau peran serupa lebih diutamakan.Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.Bersedia ditempatkan di wilayah Jabodetabek Gaji dan Benefit: Gaji bulanan Rp 7-8 jutaBonus sesuai capaian targetBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan makan dan transportasi Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email protected] dengan subjek Sales Executive - Nama Anda.6. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist (Bahasa Inggris) About Us PT Kreativa Digital is a leading digital marketing and branding agency. We believe that social media is more than just a platform, it’s a space to build meaningful connections with audiences. We are looking for a Social Media Specialist who is both creative and strategic to manage and grow our clients’ digital presence. Key Responsibilities Develop, create, and manage engaging content across multiple social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, etc.).Analyze social media trends and craft strategies to increase engagement and brand awareness.Manage content calendars and ensure timely publication.Align content with the brand’s identity to maintain consistency across all platforms.Collaborate with creative and marketing teams to execute digital campaigns effectively.Monitor content performance using analytics and optimize strategies based on data insights.Engage with audiences and foster a positive brand community. Requirements Bachelor's degree in Communications, Marketing, or a related field.1-2 years of experience as a Social Media Specialist or similar role.Strong understanding of digital marketing strategies and social media trends.Creative mindset with excellent storytelling and content creation skills.Proficiency in social media tools and analytics (Meta Business Suite, TikTok Studio, etc.).Basic design skills (Adobe Photoshop is a plus). What We Offer Competitive salary and performance-based incentives.Opportunities for growth in a dynamic digital marketing industry.Collaborative and innovative work environment.Professional training and development programs. Send your CV and portfolio to hr@kreativadigital.com with the subject Social Media Specialist - Your Name.7. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist PT Harmoni Digital adalah perusahaan yang bergerak di bidang IT dan berfokus pada solusi inovatif untuk membantu bisnis dan UMKM berkembang. Kami mencari Account Executive yang memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk membangun dan mempertahankan hubungan dengan klien. Tugas dan Tanggung Jawab: Menjalin hubungan dengan klien potensial untuk mengembangkan peluang bisnis.Memahami kebutuhan klien dan menawarkan solusi yang sesuai dengan produk/layanan perusahaan.Melakukan presentasi, negosiasi, serta menyusun proposal kerja sama.Menangani pelaporan dan tagihan yang akan diberikan ke klien.Menyusun laporan berkala kepada Account Manager. Tugas dan Tanggung Jawab: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Bisnis, Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun di bidang sales, account management, atau bidang terkait.Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.Mampu menjalin hubungan profesional jangka panjang dengan klien.Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan penyelesaian masalah yang baik. Benefit: Gaji Rp 6-7 juta per bulan.Komisi dan insentif berdasarkan pencapaian target.BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanKesempatan pengembangan karier dan pelatihan. Kirimkan CV dan portofolio ke hr@harmonidigital dengan subjek "Account Executive - Nama Anda".8. Contoh Job Advertisement Talent Acquisition Staff (Bahasa Inggris) Now Hiring: Talent Acquisition Staff At Visionary Talents, we don’t just hire people, but we build dream teams. If you have a passion for connecting great talent with the right opportunities, this role is perfect for you! Responsibilities Source candidates from multiple channels and make recommendations for new channels.Review resumes, conduct initial interviews, and schedule meetings with hiring managers.Keep candidates informed and provide a positive experience throughout the hiring process.Monitor recruitment performances and suggest improvements to the process.Enhance employer branding through engaging recruitment and a strong digital presence.Help negotiate job offers and ensure a smooth onboarding process for new hires. Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or related field.Having 1 years of experience in Recruitment, Fresh Graduates are welcome to apply.Strong communication and interpersonal skills.Familiarity with recruitment tools, ATS software, and sourcing techniques.Ability to multitask and manage multiple hiring projects simultaneously. What We Offer Monthly salary range IDR 5-7 millionHealth insurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Talent Acquisition- Your Name.9. Contoh Job Advertisement Public Relations Officer Posisi: Public Relations Officer Informasi perusahaan: PT Persada Otomotif adalah perusahaan terkemuka di industri otomotif yang berfokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Kami berkomitmen untuk menghadirkan solusi transportasi yang modern serta membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan strategi komunikasi dan hubungan masyarakat untuk meningkatkan citra perusahaan.Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan media/jurnalis.Menyusun dan mendistribusikan siaran pers, artikel, serta materi komunikasi lainnya.Menangani komunikasi krisis dan memberikan respons yang efektif terhadap isu publik.Mengorganisir serta menghadiri acara perusahaan termasuk konferensi pers dan pameran industri.Membuat pemetaan dan pemantauan media serta melaporkannya secara berkala. Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Public Relations atau humas perusahaan.Kemampuan menulis dan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris.Memiliki jaringan luas dengan media dan industri otomotif menjadi nilai tambah.Kreatif, inisiatif, serta mampu bekerja dalam tekanan dan tenggat waktu yang ketat. Benefit: Gaji Rp 7 - 8 juta per bulan.Asuransi BPJSCuti tahunanLingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Public Relations - Nama Anda”. 10 Contoh Job Advertisement Software Engineer Posisi: Software Engineer PT TechIndo adalah perusahaan teknologi yang menghadirkan produk digital berkualitas tinggi yang efisien dan scalable guna mendukung operasional bisnis serta meningkatkan pengalaman pelanggan. Kami sedang mencari Software Engineer berpengalaman yang siap berkontribusi dalam pengembangan aplikasi. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan, menguji, dan memelihara aplikasi perangkat lunak berkinerja tinggi.Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk merancang solusi yang scalable.Menganalisis, mengidentifikasi, serta memperbaiki bug dan mengoptimalkan kinerja perangkat lunak.Menulis kode yang bersih, efisien, dan terdokumentasi dengan baik. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Ilmu Komputer, Software Engineering, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun sebagai Software Developer, Back-end Engineer, dan profesi sejenis.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Berpengalaman dengan framework web, database, dan cloud computing.Memiliki kemampuan penyelesaian masalah dan komunikasi yang baik.Manajemen waktu yang baik dan mampu menetapkan prioritas serta menangani beberapa tugas sekaligus. Gaji dan Benefit: Gaji Rp 8 - 10 juta per bulanPelatihan skill berkalaBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanBonus berdasarkan capaian target Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Software Engineer - Nama Anda”. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda! Cari Kandidat Ideal Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisdantingkatkanemployer brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

BEP adalah salah satu istilah penting dalam bisnis yang wajib dipahami oleh pengusaha. BEP adalah singkatan dari Break Even Point atau titik impas dalam bahasa Indonesia, di mana total penjualan dengan pengeluaran sama, tidak ada keuntungan maupun kerugian yang tercatat. Mengetahui BEP penting untuk mengetahui efisiensi modal, memproyeksikan keuntungan, dan memudahkan untuk menghitung harga jual. Untuk itu, dalam artikel ini juga akan disertakan contoh soal menghitung BEP untuk memudahkan Anda membayangkan penerapannya dalam bisnis. Daftar isi: Pengertian Break Even Point (BEP) Konsep Dasar BEP Rumusnya Tujuan dan Manfaat Menghitung BEP Komponen Break Even Point ⁠Faktor Pengaruh Break Even Point Faktor-Faktor yang Dapat Meningkatkan BEP Perusahaan Langkah Menghitung Break Even Point Rumus Menghitung Break Even Point ⁠Contoh Perhitungan Break Even Point FAQ Seputar BEP Pengertian Break Even Point (BEP) BEP adalah suatu titik impas yang mana omzet penjualan mencapai nilai yang setara dengan modal produksi. Di titik ini, perusahaan tidak mengalami kerugian maupun keuntungan sehingga BEP juga dikenal dengan istilah balik modal. BEP akan tercapai apabila perusahaan memiliki biaya tetap dalam operasional dan angka penjualan cukup untuk memenuhi biaya tersebut ditambah biaya variabel. Dalam kondisi ini, BEP adalah jumlah untung dan rugi perusahaan berada di titik nol. Menurut Purba, BEP adalah hal yang berdasar suatu pernyataan yang seperti berapa jumlah unit produksi yang seharusnya bisa dijual untuk menutup biaya yang sudah dikeluarkan untuk menghasilkan produk. Oleh karena itu, dengan memahami perhitungan BEP dapat memudahkan pengusaha untuk menghitung harga jual produknya untuk mencapai keuntungan. 💡 Fakta menarik: Untuk memvisualisasikan titik impas, biasanya digunakan break-even graph. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang!🎉Pasang Loker Konsep Dasar BEP Rumusnya Konsep dasar untuk menentukan BEP adalah upaya untuk mengetahui kondisi keuangan dalam periode produksi di masa mendatang dari tren penjualan produk yang dihasilkan. Untuk menentukan BEP, berikut adalah beberapa konsep dasar yang perlu dipahami: Perhitungan pengelolaan biaya yang dikeluarkan perusahaan dibagi ke dalam dua kategori besar, biaya tetap (fixed cost) dan biaya variabel (variable cost).Nilai dari seluruh biaya variabel akan berubah seiring dengan kapasitas atau volume produksi.Nilai dari biaya tetap akan selalu konstan meskipun terjadi perubahan dalam aktivitas produksi perusahaan.Harga jual per unit akan konstan sehingga harga jual dari perusahaan relatif tetap dan tidak berubah.Pada perhitungan BEP, jumlah produk dari setiap produksi dianggap selalu habis terjual dalam satu periode tertentu.Perhitungan BEP dapat berlaku untuk satu produk sehingga jika terdapat lebih dari satu produk maka perusahaan perlu melakukan perhitungan yang berbeda untuk masing-masing produk. Dengan memahami konsep dasar tersebut, kita akan lebih mudah untuk menerapkan rumus BEP. Rumus BEP adalah penerapan dari konsep-konsep dasar di atas. Rumus perhitungan BEP terbagi menjadi dua: Rumus BEP rupiah atau juga disebut dengan rumus BEP penjualanRumus BEP unit Lebih lanjut dari masing-masing rumus tersebut akan kita bahas lebih lanjut pada bagian selanjutnya. Sebelum itu, kita perlu memahami pentingnya perhitungan BEP dalam operasional bisnis. 💡 Fakta menarik: BEP dan HPP merupakan dua istilah yang memiliki pengertian dapat dikatakan sama, di mana nilai keuntungannya 0 (nol). 📚 Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan untuk Berbagai Pekerjaan, Bisa Edit! Tujuan dan Manfaat Menghitung BEP BEP adalah konsep penting dalam bisnis terutama akuntansi. Hal ini terutama karena BEP memiliki fungsi untuk meningkatkan efisiensi produksi untuk mendapatkan keuntungan yang paling optimal untuk bisnis. Selain itu, menghitung BEP juga memiliki tujuan dan manfaat lain yang tidak kalah pentingnya untuk memastikan bisnis berjalan dengan optimal, antara lain: Menentukan volume produksi Salah satu manfaat melakukan perhitungan BEP adalah menentukan volume produksi yang perlu dilakukan. Setelah mengetahui besaran volume produksi, BEP juga dapat berfungsi untuk menentukan volume barang yang diproduksi. Dari kedua data ini, pengusaha dapat memproyeksikan omzet dan keuntungan perusahaan. Menjadi dasar perencanaan yang terukur Untuk memastikan proses produksi berjalan efisien, perlu dimulai dari tahap perencanaan yang terukur. Dalam perhitungan BEP, pengusaha dapat sekaligus menghitung biaya produksi yang dikeluarkan, termasuk mengevaluasi efisiensi dari tiap-tiap komponen alat produksi. Mengetahui total biaya produksi Dengan menghitung BEP, perusahaan dapat langsung mengetahui total biaya produksi baik dari biaya tetap maupun biaya variabel. Proyeksi penjualan Dengan menghitung BEP menggunakan rumus BEP penjualan, perusahaan dapat memperkirakan berapa produk yang harus terjual dalam periode tertentu. Hal ini penting untuk melakukan estimasi produk terjual, tren penjualan, dan memprediksi penjualan di masa mendatang. Proyeksi keuntungan Menghitung BEP adalah salah satu cara untuk mengetahui perubahan nilai keuntungan yang dapat diperoleh perusahaan dengan mempertimbangkan perubahan harga produk. Dengan begitu, proyeksi keuntungan dapat dilakukan untuk mengantisipasi perubahan yang mungkin terjadi di masa mendatang. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Kami Komponen Break Even Point Beberapa komponen dari rumus BEP adalah: 1. Biaya tetap (fixed cost) Biaya yang harus tetap dikeluarkan tanpa terpengaruh volume produksi. Artinya, biaya tetap akan terus dikeluarkan bahkan ketika perusahaan tidak melakukan penjualan atau mengalami penurunan volume produksi misalnya biaya sewa tempat. 2. Biaya variabel Biaya variabel adalah jenis pengeluaran yang berubah-ubah sesuai dengan volume produksi yang dilakukan. Semakin tinggi volume produksi maka biaya variabel yang dikeluarkan juga meningkat. 3. Harga jual Besarnya harga jual diperoleh dari biaya yang diperlukan dalam memproduksi suatu barang ditambah dengan laba yang ingin diperoleh dari masing-masing barang terjual. 4. Omzet Perkalian dari jumlah barang yang terjual dengan harga penjualan menghasilkan omzet atau laba kotor. 5. Profit Dari omzet yang diperoleh kemudian dikurangi biaya produksi maka akan diperoleh profit atau laba. Baca juga:Apa itu Digital Mindset Assessment? Ini Pengertian dan Contoh Soalnya ⁠Faktor Pengaruh Break Even Point Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi usaha perusahaan untuk mencapai titik impas yang juga memiliki dampak dalam perencanaan keuangan dan strategi bisnis yang dilakukan. Berikut faktor yang mempengaruhi BEP adalah: Harga jual per unit Semakin tinggi harga produk maka akan semakin cepat untuk mencapai BEP, apalagi disertai dengan biaya produksi yang efisien. Namun, menentukan harga jual per unit juga perlu hati-hati karena menyesuaikan dengan permintaan pasar, persaingan, serta nilai tambah yang diberikan. Biaya produksi Biaya produksi di sini mencakup biaya tetap dan biaya variabel. Singkatnya, semakin efisien biaya produksi maka akan lebih cepat mencapai BEP. Volume penjualan Semakin tinggi volume penjualan maka BEP akan lebih cepat tercapai. Hal ini karena secara umum, BEP akan tercapai ketika jumlah penjualan berhasil menutup keseluruhan biaya produksi. Margin kontribusi Menurut Investopedia, margin kontribusi adalah selisih antara harga jual per unit dengan biaya variabel per unit. Margin kontribusi merupakan indikator penting yang menunjukkan kontribusi setiap unit terjual untuk menutupi biaya tetap dan menghasilkan profit. Strategi pemasaran dan persaingan pasar Dengan memahami persaingan pasar dan menggunakan strategi yang tepat maka dapat meningkatkan penjualan. Hal ini juag berdampak pada kecepatan perusahaan untuk mencapai BEP. Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi Faktor-Faktor yang Dapat Meningkatkan BEP Perusahaan Bagi pengusaha tentu ingin segera BEP tercapai sehingga semakin cepat juga perusahaan mendapatkan keuntungan. Beberapa faktor yang dapat meningkatkan BEP adalah: Terjadi peningkatan penjualan Ketika menghadapi peningkatan permintaan di level konsumen maka angka penjualan juga lebih baik. Hal ini berdampak pada meningkatnya biaya variabel dan biaya produksi secara keseluruhan. Lonjakan biaya produksi Selain karena meningkatnya penjualan, biaya produksi juga dapat meningkat karena berbagai sumber lain, seperti inflasi, kenaikan upah buruh, dan berbagai biaya operasional lain. Hal ini akan meningkatkan BEP sehingga pengusaha juga harus meningkatkan penjualan. Adanya masalah produksi Masalah produksi seperti perawatan alat kerja juga harus dimasukkan menjadi salah satu komponen dalam biaya produksi. Hal ini karena perbaikan alat bukan hanya meningkatkan biaya produksi namun juga mengurangi produktivitas sehingga berpengaruh pada BEP. 💡 Fakta menarik: Menurut Upkeep, pengusaha perlu menyiapkan 2%-5% dari keseluruhan nilai replacement asset value (RAV). 📚 Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan untuk Berbagai Pekerjaan, Bisa Edit! Langkah Menghitung Break Even Point Langkah untuk menghitung BEP sebenarnya tidak terlalu sulit asalkan Anda sudah mengetahui nilai dari masing-masing komponen dalam rumus. Berikut langkah-langkah yang perlu Anda lakukan untuk menghitung BEP: 1. Menentukan biaya tetap (fixed cost) Totalkan semua pengeluaran tetap yang tidak akan terpengaruh volume produksi misal sewa toko, sewa kantor, sewa gudang, biaya perawatan mesin, dan lain-lain. Angka ini yang nanti akan dimasukkan dalam rumus menghitung BEP. 2. Menentukan harga satuan dari produk atau jasa Langkah berikutnya, hitung harga jual per unit produk atau jasa yang Anda tawarkan. Pastikan harga yang ditentukan masih kompetitif di pasar. 3. Menghitungan biaya variabel dari masing-masing unit produk atau jasa Selanjutnya, hitung biaya-biaya yang berkaitan dengan produksi setiap unit produk Anda. Termasuk biaya variabel seperti bahan baku, listrik, dan biaya pemasaran. 4. Mengaplikasikan hasil perhitungan ketiga komponen di atas dalam rumus BEP Setelah mendapatkan ketiga angka tersebut langsung masukkan dalam rumus BEP yang akan dibahas setelah ini. 5. Melakukan analisis lanjutan dari angka BEP yang dihasilkan Dari angka BEP tersebut, Anda dapat melakukan analisis lanjutan untuk melakukan efisiensi biaya produksi atau menentukan strategi marketing terbaik agar target penjualan dapat tercapai. Rumus Menghitung Break Even Point Terdapat dua cara untuk menghitung BEP, rumus BEP rupiah atau rumus BEP penjualan dan rumus BEP unit. Rumus BEP rupiah juga dikenal dengan rumus BEP nominal, rumus ini digunakan untuk menghitung seberapa banyak penjualan yang dibutuhkan untuk mencapai titik impas. Sementara itu, rumus BEP unit digunakan untuk mengetahui berapa banyak unit yang harus diproduksi untuk mencapai titik impas. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda!Cari Kandidat Ideal ➡️ Rumus BEP rupiahBEP = Total biaya tetap / (1 - biaya variabel unit produk / harga jual produk per unit) ➡️ Rumus BEP unitBEP = Total biaya tetap / (harga jual produk per unit - biaya variabel unit produk) ⁠Anda akan diajak lebih memahami apa itu break even point dan contohnya dalam penerapan di bagian selanjutnya. Simak selengkapnya.Cara Menghitung BEP 📚 Baca juga:Pahami 7 Proses Rekrutmen dan Tips Merekrut Efektif di 2024 Contoh Perhitungan Break Even Point Setelah mengetahui rumus menghitung BEP di atas, kita akan melihat bagaimana penerapannya dalam contoh-contoh menggunakan data penjualan. Edi memiliki bisnis katering. Biaya tetap (fixed cost) untuk bisnisnya dalam sebulan adalah Rp30.000.000 per bulan. Sementara itu, biaya variabel per unit produknya adalah Rp15.000. Kemudian, produk tersebut dijual dengan harga Rp30.000. Dengan data ini bagaimana cara menghitung BEP-nya, dengan rumus BEP rupiah dan rumus BEP unit? BEP rupiah BEP = Total biaya tetap / (1 - biaya variabel unit produk / harga jual produk per unit) BEP = Rp30.000.000 / (1- Rp15.000/Rp30.000) BEP = Rp30.000.000 / (1-0,5) BEP = Rp30.000.000 / 0,5 BEP = Rp60.000.000 Usaha katering Edi akan mencapai titik impas jika berhasil menjual senilai Rp60.000.000 setiap bulannya. BEP unit BEP = Total biaya tetap / (harga jual produk per unit - biaya variabel unit produk) BEP = Rp30.000.000 / (Rp30.000 - Rp15.000) BEP = Rp30.000.000 / Rp15.000 BEP = 2000 unit Jika menggunakan rumus BEP unit, katering Edi akan mencapai BEP setelah berhasil menjual 2.000 produk. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang!🎉Pasang Loker FAQ Seputar BEP Apa itu BEP dan rumusnya? BEP adalah singkatan dari Break Even Point, atau dapat diartikan sebagai titik impas ketika jumlah pendapatan dan pengeluaran mencapai angka yang sama. Singkatnya, cara menghitung BEP adalah dengan menjumlahkan semua total pendapatan lalu dikurangi dengan total pengeluaran. Jangan lupa bahwa pengeluaran mencakup biaya tetap (fixed cost) dan biaya variabel (variable cost). Bagaimana cara menghitung BEP per unit? Rumus menghitung BEP per unit penting diketahui untuk mengetahui jumlah unit yang harus terjual untuk mencapai titik impas. Gunakan rumus ini untuk menghitung BEP per unit dari produk yang Anda jual.BEP per unit = Biaya tetap / (harga jual per unit - biaya variabel per unit) Apa saja 3 komponen BEP? Mengutip dari DetikFinance, komponen BEP terdiri dari: Biaya tetap (fixed cost) yaitu biaya yang secara terus-menerus harus dikeluarkan oleh perusahaan dalam keadaan berproduksi maupun tidak berproduksi, misalnya biaya perawatan mesin.Biaya variabel (variable cost) adalah biaya per unit yang besarannya dinamis mengikuti volume produksi seperti biaya bahan baku.Harga penjualan (selling price) yaitu harga jual yang ditetapkan per unit atas barang atau jasa hasil produksi. Langkah-langkah penghitungan BEP? Berikut adalah ringkasan langkah-langkah yang perlu Anda lakukan untuk menghitung BEP: Menentukan biaya tetap (fixed cost)Menentukan harga satuan dari produk atau jasa yang Anda sediakanMenghitungan biaya variabel dari masing-masing unit produk atau jasaMengaplikasikan hasil perhitungan ketiga komponen di atas dalam rumus BEPMelakukan analisis lanjutan dari angka BEP yang dihasilkan. Ada berapa cara untuk menghitung titik impas? Setidaknya terdapat dua cara untuk menghitung BEP. Pertama dengan menghitung BEP per unit. Rumusnya, biaya tetap / (harga jual per unit - biaya variabel per unit). Kedua, Anda juga dapat menghitung BEP dalam pendapatan dengan rumus biaya tetap / kontribusi margin ratio. Apa bedanya BEP unit dan BEP rupiah? BEP unit dan BEP rupiah merupakan metode menghitung BEP. Perbedaan keduanya adalah BEP unit perhitungan dinyatakan dalam bentuk unit produk terjual. Sementara BEP rupiah melakukan perhitungan dalam bentuk pendapatan sehingga menggunakan mata uang rupiah. Bagaimana cara menghitung HPP? Harga Pokok Penjualan (HPP) didapatkan dengan nilai pembelian bersih + persediaan awal barang - persediaan akhir barang. Mengetahui nilai HPP akan memudahkan perusahaan untuk menentukan harga jual atas produk. Bagaimana cara menghitung penjualan impas? Salah satu rumus yang dapat digunakan untuk menghitung penjualan impas adalah biaya tetap / (harga jual per unit - biaya variabel per unit). 📚 Baca juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan untuk Berbagai Posisi, Siap Pakai! Cake adalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta di talent pool global. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATS Cake AI dan Recruitment Consultant profesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.