Digital Marketing học những gì? Mục lục: Tìm hiểu về Digital MarketingDigital Marketing học những gì?Cách tự học Digital Marketing cho người mới bắt đầu Theo thống kê của We Are Social 2023, tổng số người dùng mạng Internet đã lên đến 5,16 tỷ chiếm 64,4% dân số thế giới, riêng Việt Nam là 77,93 triệu người chiếm 79,1% dân số cả nước. Sự bùng nổ của mạng Internet đã tạo tiền đề cho ngành Digital Marketing phát triển mạnh mẽ với mức thu nhập hấp dẫn. Chính vì vậy nhu cầu tự học Digital Marketing để mở rộng cơ hội việc làm, tăng sức cạnh tranh được rất nhiều bạn trẻ đang trong quá trình định hướng nghề nghiệp quan tâm. Vậy làm thế nào để tự học Marketing tại nhà hiệu quả? Học Digital Marketing ở đâu? Hãy cùng Cake khám phá cách tự học Digital Marketing từ con số 0 cho người mới bắt đầu qua bài viết dưới đây! Tìm hiểu về Digital MarketingDigital Marketing là gì? Philips Kotler, chuyên gia đầu ngành Marketing đã định nghĩa: “Digital Marketing, hay marketing điện tử, là quá trình lập kế hoạch về sản phẩm, giá, phân phối và xúc tiến đối với sản phẩm, dịch vụ và ý tưởng để đáp ứng nhu cầu của tổ chức và cá nhân dựa trên các phương tiện điện tử và Internet”. Hiểu một cách đơn giản, Digital Marketing là hình thức quảng bá thương hiệu, sản phẩm tới khách hàng thông qua mạng Internet hay các thiết bị Digital nhằm kích thích hành vi mua hàng.Digital Marketing là làm gì? Trước khi quyết định tự học Digital Marketing bạn cần phải biết chính xác ngành này là làm gì, yêu cầu cụ thể cho từng vị trí, kiến thức và kỹ năng cần có để trở thành một Marketer giỏi. Là một trong những ngành phát triển mạnh mẽ trong thời đại công nghệ số, Digital Marketing được coi là “trợ thủ” đắc lực giúp các tổ chức, doanh nghiệp có thể quảng bá sản phẩm/dịch vụ, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và xây dựng thương hiệu trên các nền tảng kỹ thuật số. Có rất nhiều vị trí công việc trong ngành Digital Marketing, mỗi vị trí lại đòi hỏi các Marketer phải có kiến thức, am hiểu sâu sắc về chiến lược cũng như trang bị những bộ kĩ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Mô tả công việc Digital Marketing🔎 Tìm hiểu 7 xu hướng nghề nghiệp "hot" tại Việt Nam trong tương lai để xây dựng lộ trình sự nghiệp tốt nhất nhé! Digital Marketing học những gì? Khác với lĩnh vực Marketing truyền thống, học Digital Marketing yêu cầu các Marketer phải có kiến thức và kỹ năng cụ thể như: 1. SEOLà một trong những công việc quan trọng trong ngành Digital Marketing, SEObao gồm việc sử dụng các công cụ, kỹ thuật để tăng thứ hạng từ khóa của trang web, đảm bảo website tăng trưởng lâu dài, bền vững. Công việc SEO liên quan đến cả số lượng lẫn chất lượng. Chất lượng website của doanh nghiệp ở back end và front end đều tốt thì khả năng doanh nghiệp có nhiều lượt truy cập càng cao. Điều này cũng đồng nghĩa website của doanh nghiệp sẽ có thể tiếp cận khách hàng mục tiêu, tăng độ tin cậy và uy tín một cách hiệu quả, tiết kiệm chi phí. 2. Content Marketing Đa số các tài liệu Content Marketing cho người mới bắt đầu đều nhấn mạnh một content hay, hấp dẫn không chỉ truyền tải đúng thông điệp đến khách hàng mà còn thu hút sự chú ý, thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm/dịch vụ một cách tự nhiên. Vậy nên trong quá trình tự học về Marketing, người học không chỉ cần liên tục cập nhật trend, tạo những nội dung thú vị mà còn cần phải biết tối ưu nội dung, hình ảnh, có khả năng biến hóa giọng văn đa dạng, nghiên cứu và phân tích khách hàng để sản xuất những content phù hợp, hữu ích. Đọc thêm:Câu hỏi phỏng vấn Content Marketing thường gặp 3. Social Media Đóng vai trò quan trọng trong việc phủ sóng thương hiệu và tăng sự kết nối với khách hàng, thông qua Social Media, doanh nghiệp có thể xây dựng và quản lý hình ảnh thương hiệu, tương tác trực tiếp với khách hàng nhằm tạo dựng mối quan hệ lâu dài. Trong các tài liệu tự học Digital Marketing bán chạy nhất hiện nay, tác giả đã tổng hợp những kỹ năng quan trọng giúp người mới bắt đầu trở thành một Social Media chuyên nghiệp, đó là: thiết kế, sáng tạo đa phương tiện, phân tích số liệu, đáp ứng dịch vụ khách hàng và phát triển nội dung thu hút. 4. Email Marketing Email Marketing là một trong những cách tốt nhất để doanh nghiệp có thể tạo dựng và xây dựng mối quan hệ với khách hàng mạnh mẽ. Bằng cách sử dụng email, doanh nghiệp có thể gửi chương trình khuyến mãi, nội dung giá trị đến danh sách khách hàng đã đăng ký đồng thời theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch Marketing với mức chi phí thấp. Để có thể sử dụng thành thạo Email Marketing, người tự học Digital Marketing phải làm quen với các công cụ và chiến lược phù hợp. 5. Data Analysis Data Analysis rất quan trọng trong Digital Marketing bởi chức năng phân tích, tổng hợp và đánh giá hiệu quả của chiến dịch tiếp thị thông qua số liệu cụ thể. Dựa trên kết quả này mà doanh nghiệp có thể đưa ra phương án và triển khai chiến dịch tiếp thị đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách thông minh, hiệu quả. Trong quá trình tự học Marketing, nếu bạn muốn thành công trong vai trò trở thành Data Analyst chuyên nghiệp thì bạn không thể bỏ qua những kỹ năng sau đây: Domain Expertise, Programming Skill, Visualization Skill, Statistical Knowledge và Storytelling. Cách tự học Digital Marketing cho người mới bắt đầu Nếu bạn đang không biết cách bắt đầu tự học Digital Marketing thì đừng bỏ lỡ những gợi ý sau đây: Mạng xã hội 1. Youtube Là nền tảng social lớn thứ 2 thế giới, Youtube (thuộc quyền quản lý của Google) sở hữu kho thông tin, video, hình ảnh sống động với sự góp mặt của các chuyên gia, những người có kinh nghiệm trong ngành giúp những người đang trong quá trình tự học Digital Marketing online có thể học hỏi và phát triển. 3 kênh Youtube tự học Marketing cho người mới bắt đầu được nhiều người lựa chọn: HubSpot MarketingDerek HalpernAhrefs 2.TikTok Theo DataReportal ước tính đến tháng 2/2023, có khoảng 49,9 triệu người sử dụng TikTok tại Việt Nam. Là nền tảng thiên về video ngắn đa dạng chủ đề, chỉ cần vài thao tác tra cứu từ khóa, hashtag đơn giản, bạn có thể dễ dàng tìm thấy những kênh học về Marketing phù hợp. 3 kênh TikTok tiêu biểu dành cho người mới bắt đầu học Digital Marketing là: @nguoitotmarketing@gcomarketing@brandsvietnam 3.Instagram Instagram là nền tảng social được giới trẻ cực kỳ ưa chuộng. Thông qua Instagram, bạn có thể kết nối với nhiều chuyên gia về Digital Marketing cũng như mở rộng vòng tròn bạn bè cùng chung mục tiêu tự học Digital Marketing online. 3 kênh Instagram chuyên về mảng này bạn có thể follow là: social.runwaylynsmarketingbrandsvietnam Khóa học Digital Marketing online Nếu bạn muốn bước chân vào ngành Marketing mà chưa biết nên học Digital Marketing ở đâu thì có thể tham khảo một số địa chỉ cung cấp khóa học online uy tín nhất hiện nay như: Inbound Marketing, Facebook BluePrint, Google, Alison, Hubspot Academy, Meta,... Bên cạnh cung cấp chương trình đào tạo bài bản, tính ứng dụng cao, các khóa học Digital Marketing online này còn cung cấp chứng chỉ Marketing là điểm cộng giúp CV của bạn trở nên nổi bật, tăng sức cạnh tranh và khả năng đỗ phỏng vấn. Các chứng chỉ marketing online miễn phíBạn có thể tham khảo bài viết “Top chứng chỉ marketing online quyền lực cho dân Marketer” để có thể lựa chọn được khóa học phù hợp với nhu cầu và định hướng nghề nghiệp của bản thân. Tài liệu tự học Digital Marketing Việc nắm vững kiến thức nền tảng cốt lõi của Marketing nói chung sẽ giúp bạn hình thành được tư duy đúng đắn về ngành đồng thời tạo tiền đề cho việc tiếp thu các kiến thức về Digital Marketing một cách nhanh chóng, hiệu quả nhất. Bạn có thể tự trang bị kiến thức này thông qua 5 cuốn sách tự học Digital Marketing như: Quảng Cáo Theo Phong Cách Ogilvy (David Ogilvy)Nguyên lý tiếp thị (Philip Kotler)Giáo trình Marketing căn bản (Nguyễn Văn Hùng)Marketing từ A – Z (Philip Kotler)22 quy luật bất biến của marketing (Al Ries Jack Trout ) 📍Kết luận Bước vào thời đại công nghệ số, sự phát triển mạnh mẽ của Digital Marketing đã mở ra rất nhiều cơ hội việc làm cho người trẻ hiện nay. Hy vọng những thông tin Cake vừa chia sẻ trên đây về quá trình tự học Digital Marketing và những nguồn tài liệu tự học uy tín cho người mới bắt đầu sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn những việc cần phải làm và chuẩn bị khi bước vào ngành này. Hay thậm chí nếu bạn đang xác định theo đuổi nghề Content Marketingthì cũng hoàn toàn có thể áp dụng những lời khuyên trên.Còn nếu bạn vẫn cảm thấy mông lung, cần có một mentor hướng dẫn, chỉ dạy những kiến thức cần thiết thì hãy cân nhắc đến việc tham gia một khóa học Digital Marketing online. Bởi khi kết thúc khóa học và có chứng chỉ trong tay, bạn còn có thể làm đẹp CV online của mình, từ đó nâng cao cơ hội tìm việc thành công nữa đó! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Chloe Tran ---

Lưu ý khi làm portfolio ngành nghệ thuậtMục lục: Nội dung cần có trong portfolio nghệ thuậtNên Không nên khi tạo portfolio nghệ thuậtTham khảo mẫu portfolio art ấn tượng ở đâu? Nếu bạn đang theo học lĩnh vực nghệ thuật (nhiếp ảnh, mỹ thuật, điện ảnh, v.v), một portfolio artist là tài liệu không thể thiếu.Đây sẽ là nhân tố bổ sung tuyệt vời cho hồ sơ ứng tuyển, mở ra cơ hội chia sẻ nhiều hơn về bản thân trong buổi phỏng vấn xin việc, ghi lại hành trình phát triển sự nghiệp và giúp bạn quảng bá thương hiệu cá nhân. Bài viết này sẽ bật mí những nội dung cần có trong portfolio artist, cùng với những lưu ý cho nghệ sĩ khi tạo portfolio online. Hãy theo dõi đến cuối để tham khảo 5 mẫu portfolio nghệ thuật đẹp mắt để truyền cảm hứng sáng tạo cho bạn nhé! Nội dung cần có trong portfolio nghệ thuật Dù hồ sơ năng lực của bạn được trình bày trên giấy hay ở định dạng portfolio online (website, slide, video, pdf…) thì cũng cần đảm bảo các mục dưới đây: 1. Thông tin liên lạc Mục “Contact” có thể là bìa portfolio hoặc trang cuối của portfolio xin việc, sẽ bao gồm những thông tin như:Họ tênCác kênh liên lạc (biểu mẫu liên hệ, địa chỉ email, số điện thoại, các profile mạng xã hội như Cake.me hoặc LinkedIn). 2. Giới thiệu bản thân Khác với khi tạo CV online, bạn không có nhiều không gian để chia sẻ kỹ về nền tảng, quá trình phát triển, tuyên ngôn nghệ thuật, phong cách sống và làm việc như trong portfolio cá nhân. Vì thế, đừng ngại chia sẻ những góc nhìn cá nhân và những điều thú vị về bản thân trong portfolio artist của mình nhé! 3. Tác phẩm Đây sẽ là nội dung trọng tâm trong portfolio ngành nghệ thuật. Hãy đảm bảo các tác phẩm được trình bày gọn gàng và rõ ràng - cung cấp những hình ảnh chất lượng cao, gắn nhãn cho từng hình ảnh bằng tiêu đề và đa phương tiện bổ sung. Bạn cũng nên thử đặt mình vào vị trí của người xem, phân tích xem những chi tiết nào có thể mang lại cho họ trải nghiệm tốt nhất. Ví dụ, khi thiết kế portfolio online, hãy khéo léo tính toán sao cho tính thẩm mỹ và ý đồ nghệ thuật của bạn phải được thấy dưới nhiều góc độ, chất lượng ảnh phải ổn định trên các thiết bị khác nhau. 4. Khác Để tăng tính thuyết phục cho portfolio onlinr xin việc, bạn có thể thêm vào những nội dung như: Đánh giáLời phê bìnhThành tíchGiải thưởng,... Sự công nhận không phải là tất cả nhưng nó góp phần nói lên giá trị của những tác phẩm và dự án bạn tạo ra đó! Nên Không nên khi tạo portfolio nghệ thuật✅ Thể hiện dấu ấn cá nhân rõ nét . Tất cả những yếu tố như thiết kế, giao diện, bố cục, đoạn văn bản, … đều cần toát lên gout thẩm mỹ và cái tôi độc đáo của bạn. Tuy nhiên, việc truyền tải thương hiệu cá nhân riêng qua bộ sưu tập tác phẩm vẫn là quan trọng nhất. Hãy đảm bảo rằng những tác phẩm được “trưng bày” trong “bảo tàng” portfolio nghệ thuật phản ánh cách tiếp cận của riêng bạn trong nghệ thuật. Tránh sử dụng bản sao tác phẩm của các nghệ sĩ khác hoặc fan art. ✅ Tập trung vào chất lượng thay vì số lượng tác phẩm. Miễn là bạn đáp ứng yêu cầu tối thiểu về số lượng tác phẩm được đề cập trong thông báo tuyển sinh hoặc tuyển dụng, bạn không nên quá lo lắng về việc liệt kê nhiều nhất có thể các dự án trong hồ sơ năng lực nghệ thuật. Nhiều sản phẩm hơn có thể giúp ích, nhưng tiêu chuẩn chất lượng vẫn cần được đặt lên hàng đầu. ✅ Tìm lời khuyên và nguồn cảm hứng từ người trong ngành. Việc thiết kế một portfolio nghệ thuật từ A-Z khiến bạn phải tập trung rất nhiều vào công việc của chính mình. Điều này có thể sẽ vô tình ảnh hưởng đến khả năng phán xét của bạn. Hãy tìm kiếm lời khuyên và ý kiến từ những cố vấn đáng tin cậy như những nghệ sĩ đi trước, thầy cô hoặc nhưng chuyên gia trong các lĩnh vực liên quan như thiết kế, UI/UX. Công đoạn này sẽ mở rộng quan điểm và giúp bạn tạo portfolio của mình theo một cách mới.Đọc thêm:7 website làm portfolio online siêu đỉnh ❌ Để portfolio “dậm chân tại chỗ”. Điều gì sẽ xảy ra nếu một khách hàng tiềm năng hoặc nhà tuyển dụng hỏi về tác phẩm gần đây nhất và bạn không có gì để hiển thị chỉ vì không cập nhật portfolio nghệ thuật thường xuyên? Portfolio cá nhân không phải một tài liệu bạn xây dựng một lần, mà cần được update thường xuyên theo sự phát triển và trưởng thành về kinh nghiệm và tư duy nghệ thuật của bạn. ❌ Thụ động trong việc quảng bá portfolio cá nhân. Nếu như bạn là một nghệ sĩ tự do, việc chủ động chia sẻ portfolio ngành nghệ thuật là rất quan trọng. Mạng internet rộng lớn, khách hàng sẽ chẳng mấy khi “tình cờ” truy cập portfolio online của bạn. Vì thế, bạn cần phải cạnh tranh để nội dung của mình được hiện diện và chạm tới nhiều người hơn. Dưới đây là một số công cụ bạn có thể tận dụng để quảng bá portfolio cá nhân một cách tinh tế: Chữ ký email Chữ ký email là một công cụ tuyệt vời để tăng “sức mạnh truyền thông” của mỗi lá thư điện tử bạn gửi đi. Chỉ với một đường link tới website portfolio nghệ thuật của mình sau mỗi email, bạn sẽ cung cấp cho người nhận (khách hàng, nhà tuyển dụng, phòng trưng bày,…) cơ hội để xem thêm những tác phẩm nghệ thuật mà bạn dày công sáng tạo. Danh thiếp Bạn có thể gặp một người quan tâm đến những tác phẩm của mình ở bất cứ đâu. Hãy cho họ thấy sự chuyên nghiệp của bạn và luôn sẵn sàng mở rộng các mối quan hệ với một danh thiếp ấn tượng có đường link tới website portfolio artist. Mạng xã hội Một điều không cần phải bàn cãi là sự phát triển của mạng xã hội đã thay đổi cách làm kinh doanh của giới nghệ sĩ. Chia sẻ portfolio cá nhân trên mạng xã hội là một hình thức quảng bá hiệu quả, cho phép bạn tự do thể hiện tài năng của mình trên những nền tảng rộng lớn, với những mối quan hệ chuyên nghiệp, chất lượng hơn. Tham khảo mẫu portfolio art ấn tượng ở đâu?1. CakeCake là nơi bạn có thể tham khảo cách trình bày portfolio nghệ thuật theo dạng web profile gọn gàng, dễ xem và chia sẻ link tiện lợi. Bạn có thể sắp xếp tác phẩm theo series hoặc chủ đề (illustration, sketch, painting…) và kèm mô tả ngắn về concept hoặc chất liệu để người xem hiểu nhanh. Format này đặc biệt phù hợp khi bạn muốn portfolio trông chuyên nghiệp mà không cần tự xây dựng website từ đầu. 2. ArtStation ArtStation đặc biệt phù hợp nếu bạn quan tâm tới digital art, concept art, character design hoặc các mảng nghệ thuật liên quan game hoặc film. Nền tảng này cho phép bạn trưng bày các tác phẩm của mình theo bộ sưu tập nhìn rất “pro”, giúp người xem tập trung vào hình ảnh và kỹ thuật. Bạn có thể tham khảo cách các artist sắp xếp series tác phẩm, ghi chú kỹ thuật và dựng portfolio theo từng chủ đề chuyên biệt. 3. DeviantArt DeviantArt là cộng đồng nghệ sĩ lâu năm với số lượng tác phẩm lớn và đa dạng phong cách, từ truyền thống đến kỹ thuật số. Đây là một nền tảng lý tưởng để bạn tham khảo các mẫu portfolio art theo phân khúc, phong cách hoặc thể loại khác nhau (fanart, sketch, watercolor, manga…) và học cách xây phong cách cá nhân. Bạn cũng có thể xem feedback từ cộng đồng để hiểu tác phẩm nào “được yêu thích” và lý do vì sao. 4. Instagram Instagram không chỉ là mạng xã hội phục vụ cho mục đích giải trì, mà còn khá phù hợp để bạn tham khảo cách artist xây dựng “visual identity” và trình bày các tác phẩm của mình theo dạng feed/carousel ngắn gọn, dễ xem trên điện thoại. Bạn có thể học cách chọn ảnh cover, bố cục series, và viết caption ngắn nhưng có chiều sâu về ý tưởng hoặc chất liệu. Ngoài ra, nền tảng này cũng giúp bạn cập nhật trend nhanh chóng và cách các nghệ sĩ giới thiệu dịch vụ của mình một cách tinh tế. 5. Pinterest Pinterest là kho ý tưởng khổng lồ để bạn tham khảo bố cục portfolio, phong cách trình bày, bảng màu và moodboard theo từng trường phái nghệ thuật. Bạn chỉ cần tìm theo từ khóa như “art portfolio layout”, “illustration portfolio”, “fine art presentation” là có vô số mẫu để học. Pinterest rất hữu ích khi bạn đang tìm direction cho portfolio trước khi bắt tay vào thiết kế bản của riêng mình. 📍Kết luậnMột portfolio nghệ thuật không chỉ là một bộ sưu tập tác phẩm, mà còn là câu chuyện nghề nghiệp hay chính bản thân bạn. Hãy thể hiện cá tính, phong cách riêng biệt của mình qua từng tác phẩm, và đừng quên đầu tư công sức để thiết kế portfolio online chuyên nghiệp, đẹp mắt - vừa giúp bạn mở rộng networking, vừa ứng tuyển việc làm mơ ước thành công.Cake là một website tạo portfolio online tuyệt vời với nhiều lợi ích như: miễn phí, đa dạng các mẫu cho nhiều ngành nghề, link được đến CV, v.v. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi nhiều người dùng khác. Hãy thu hút nhà tuyển dụng/khách hàng và chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Gợi ýcách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệpQuy trình tuyển dụng nên được xuất phát từ cả hai phía: nhà tuyển dụng và ứng viên, chứ không phải chỉ từ phía doanh nghiệp như nhiều người lầm tưởng. Trong khi nhà tuyển dụng đặt ra tiêu chí để chọn ra người phù hợp, các ứng viên tiềm năng sẽ tìm kiếm các dấu hiệu để xác định đâu là nơi họ muốn cống hiến. Hiểu được điều này, các chuyên gia tuyển dụng đã và đang tìm cách cải thiện, đổi mới quy trình tuyển dụng của mình. Bằng cách áp dụng các cách tuyển dụng hiệu quả, doanh nghiệp của bạn chắc chắn sẽ dễ dàng thu hút những ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. Bài viết này sẽ bật mí 10 bí quyết tuyển dụng nhân sự đang được nhiều doanh nghiệp lớn trong nước và quốc tế áp dụng.1. Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả. Dù là doanh nghiệp của bạn có quy mô lớn hay nhỏ, việc xây dựng quy trình tuyển dụng thường bao gồm 4 giai đoạn chính: lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Xuyên suốt quy trình này, bạn cần tìm hiểu kỹ nhu cầu và yêu cầu của vị trí công việc. Dựa vào đó, bạn có thể xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả cũng như tiêu chí tuyển dụng và đánh giá ứng viên phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp nên tiến hành kiểm tra, đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng ít nhất một lần mỗi năm. 2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng ấn tượng Giống như cách một bài báo thu hút người đọc bằng tiêu đề hay, thông báo tuyển dụng ấn tượng sẽ hấp dẫn ứng viên từ cái nhìn đầu tiên và tạo ra hình ảnh tuyển dụng (Employer Branding) tích cực.Cách viết thông báo tuyển dụng thu hút ứng viên:Đưa ra thông tin cụ thể về công việc: Chức danh công việc, trách nhiệm, kỹ năng yêu cầu và tiêu chí đánh giá ứng viên;Nhấn mạnh quyền lợi nhân viên: Mức lương, chế độ phúc lợi, chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc;Tận dụng file đa phương tiện: Tạo động lực ứng tuyển cho ứng viên bằng cách sử dụng hình ảnh hoặc video để giới thiệu công ty và văn hoá doanh nghiệp.Tham khảo các mẫu thông báo tuyển dụng hiệu quả trước khi soạn thông báo tuyển dụng. 3. Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ Chắc hẳn bạn không còn xa lạ với thuật ngữ "Employee Referral Program" - có nghĩa là chương trình dành cho nhân sự nội bộ của doanh nghiệp sẽ giới thiệu "người quen" để ứng tuyển vào vị trí đang mở. Đây là một trong các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm nhiều thời gian và chi phí. Lý do là vì nhân viên hiện tại đã hiểu rõ về văn hóa, môi trường làm việc và yêu cầu công việc nên khả năng giới thiệu ứng viên phù hợp rất cao.Doanh nghiệp nên sử dụng phương pháp tuyển dụng “Employee referral” khi:Cần nhân viên có chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dặn (ví dụ: các cấp quản lý hay vị trí chuyên viên, chuyên gia);Muốn nhân viên mới nhanh chóng bắt kịp công việc - chính nhân viên giới thiệu ứng viên sẽ giúp người mới làm quen môi trường nhanh hơn;Muốn giảm thiểu trường hợp hồ sơ đẹp nhưng thực tế làm việc trái ngược kỳ vọng - không ai muốn giới thiệu người có thể làm giảm uy tín của họ trong công ty. 4. Tuyển dụng thông qua mạng xã hội Hiện nay, một trong những cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả là sử dụng mạng xã hội, phổ biến nhất là LinkedIn, Facebook hay mới nhất là Threads, vì phạm vi tiếp cận ứng viên rộng hơn và dễ thu hút nhiều người cùng lúc.Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả cho doanh nghiệp:Sử dụng từ khóa và hashtag để tin tuyển dụng xuất hiện ở trang đầu kết quả tìm kiếm;Tạo content tuyển dụng phù hợp với Facebook, tránh viết dài và dùng từ ngữ khô khan;Cân nhắc quảng cáo tin tuyển dụng trên Facebook để tiếp cận số lượng lớn ứng viên;Hợp tác với các group tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, giúp tin tuyển dụng đến được với ứng viên phù hợp mục tiêu tuyển dụng. 5. Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín Mặc dù mạng xã hội là cách tuyển dụng hiệu quả đáng cân nhắc, nhưng các trang web tuyển dụng vẫn được ưu tiên hơn bởi nhà tuyển dụng, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn cao.Khi đăng tin tuyển dụng trên mạng, doanh nghiệp nên cân nhắc:Chi phí đăng tin có phù hợp với ngân sách công ty và tương xứng với hiệu quả không?Đối tượng tìm việc trên website có phù hợp với công ty không và chất lượng ứng viên như thế nào?Các tính năng cung cấp có hỗ trợ hiệu quả cho quy trình tuyển dụng không?Trang đăng tin tuyển dụng miễn phí nhưng có uy tín không?Đọc thêm: Top các trang web tuyển dụng uy tín hiện nayĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 6. Liên lạc với ứng viên cũ Ứng viên cũ có thể là những người chưa phù hợp trong thời điểm tuyển dụng trước đó nhưng có kỹ năng và kiến thức đạt tiêu chí trong hiện tại. Thông thường, công ty có thể liên hệ các ứng viên này qua email hoặc điện thoại. Nếu đang tìm kiếm ứng viên cho một vị trí mới, bạn nên nói rõ về công việc và mời ứng viên đó cân nhắc tham gia ứng tuyển. Nếu đang tìm kiếm ứng viên cho cùng một vị trí, hãy giải thích tại sao ứng viên đó được lựa chọn. Tận dụng ứng viên cũ cũng là một cách tuyển dụng hiệu quả, vừa tiết kiệm thời gian và chi phí, vừa có khả năng thành công cao. 7. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng Job fair hay career fair cũng là một cách để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, nhất là khi doanh nghiệp của bạn cần tuyển nhiều nhân viên cùng lúc (tuyển mass). Tham gia những sự kiện này còn giúp công ty bạn quảng bá hình ảnh tuyển dụng đến cộng đồng ứng viên tìm việc.Job fair phù hợp cho tuyển dụng các vị trí như:Nhân viên salesKỹ thuật viên, nhân viên kỹ thuậtLập trình viênNhân viên chăm sóc khách hàng, hỗ trợ khách hàngNhân viên sản xuất, điều hành, vận hành 8. Liên kết với các trường đại học Nếu đang hướng tới cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và bền vững, doanh nghiệp có thể cân nhắc liên kết với các trường đại học. Hợp tác đào tạo và tuyển dụng với các trường đại học sẽ giúp các doanh nghiệp tiếp cận với nguồn nhân lực trẻ, năng động và đầy đam mê, qua đó gia tăng sự đa dạng và đổi mới cho hoạt động kinh doanh và môi trường làm việc của tổ chức. Đây còn là cơ hội rất tốt để doanh nghiệp phát triển và tùy chỉnh các chương trình đào tạo kỹ năng theo nhu cầu và yêu cầu của công việc. Các doanh nghiệp nổi bật đã và đang hợp tác với trường đại học có thể kể đến như Unilever, Samsung, FPT, Phenikaa. 9. Sử dụng dịch vụ headhunter Sử dụng dịch vụ nhân tự từ các công ty headhunt uy tín cũng là phương pháp tuyển dụng hiệu quả và phù hợp nhất nếu công ty: Cần tuyển nhân viên ở vị trí quan trọng, chiến lược: Headhunter có khả năng tìm kiếm và thuyết phục những người phù hợp, ngay cả khi họ đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh.Cần đảm bảo tính riêng tư và bảo mật: Khi công ty muốn bí mật tuyển dụng nhân viên, headhunter sẽ ngầm tiếp cận ứng viên và đảm bảo không để lộ thông tin ra ngoài.Cần tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất: Thực tế đã chứng minh headhunter giúp công ty lấp chỗ trống nhân sự nhanh hơn so với các phương pháp khác nhờ kinh nghiệm tuyển dụng dày dặn.Cần tuyển dụng ở các vị trí chuyên môn khó tuyển dụng: Khi công ty có nhu cầu tìm nhân viên ở các ngành nghề khó tuyển dụng, headhunter có thể phát hiện và giúp công ty tiếp cận những ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn trong ngành nghề đó. 10. Hợp tác với các đơn vị tuyển dụng uy tín Không ai hiểu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả hơn các đơn vị tuyển dụng. Nắm trong tay nguồn dữ liệu ứng viên đồ sộ, đa dạng background và biết cách soạn thảo tin tuyển dụng sao cho hấp dẫn, chẳng có gì lạ khi việc hợp tác với các đơn vị này được đánh giá là cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, các đơn vị tuyển dụng còn giúp giảm thiểu rủi ro, sai sót trong quá trình tuyển dụng và tăng tính chuyên nghiệp cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Với lợi thế công nghệ chuyên biệt dành riêng cho hoạt động tuyển dụng nhân sự, CakeResume tự hào đã cung cấp dịch vụ hỗ trợ tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp đa quốc gia hàng đầu như: IBM, Trend Micro, TSMC, Deloitte, EY, v.v.📍Kết luận: Tuyển dụng nhân sự có vai trò quan trọng với doanh nghiệp, dù là công ty mới thành lập hay đã là “lão làng” trên thương trường. Tuy nhiên, trước thị trường nhân lực cạnh tranh hiện nay, chỉ đơn thuần liệt kê các chính sách và mức lương hấp dẫn trong bản tin tuyển dụng là không đủ. Để thu hút và giữ chân người tài, doanh nghiệp trước hết cần ưu tiên xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding). Một hình ảnh tuyển dụng tích cực, ấn tượng vừa thu hút được nhiều ứng viên tài năng, vừa giúp doanh nghiệp lọc ra các cá nhân phù hợp với mục tiêu, chiến lược. Mời bạn tham khảo thêm về Employer Branding và các chiến lược xây dựng hình ảnh tuyển dụng tại bài viết: Employer branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Được tạo bởi CakeMục lục:Đơn xin việc và email xin việc tiếng Anh khác nhau thế nào?Cách viết đơn xin việc bằng tiếng AnhMẹo viết đơn xin việc tiếng Anh đúng chuẩnMẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh cho từng ngành nghềKhi tạo CV xin việc, nhiều bạn chỉ tập trung vào CV mà quên rằng đơn xin việc/thư xin việc bằng tiếng Anh (cover letter) thường là phần giúp bạn “ghi điểm” nhanh, nhất là khi ứng tuyển công ty quốc tế. Cover letter không cần dài, nhưng phải trả lời rõ 3 câu hỏi: bạn ứng tuyển vị trí nào, vì sao bạn phù hợp và bạn sẽ đóng góp được gì. Trong bài viết này, Cake sẽ hướng dẫn cách viết cover letter tiếng Anh theo cấu trúc chuẩn, kèm mẹo viết ngắn gọn, mẫu theo ngành và file tải về miễn phí để bạn dùng ngay nhé! Đơn xin việc và email xin việc tiếng Anh khác nhau thế nào?Đơn xin việc là gì? Đơn xin việc bằng tiếng Anh (Cover Letter) là một văn bản (thường 3–5 đoạn, dài khoảng nửa trang đến 1 trang) đi kèm CV để giải thích rõ hơn vì sao bạn phù hợp với vị trí. Cover letter tập trung vào việc “kể câu chuyện” của bạn theo hướng nhà tuyển dụng quan tâm: bạn có kỹ năng gì liên quan, đã làm dự án/thành tích nào, và bạn sẽ đóng góp ra sao nếu được nhận. Nói đơn giản, CV là “bạn đã làm gì”, còn cover letter là “vì sao những điều đó khiến bạn phù hợp với công việc này”.Email xin việc là gì? Email xin việc bằng tiếng Anh (Job Application Email) là nội dung email bạn gửi cho HR hoặc Hiring Manager khi nộp hồ sơ qua email (hoặc khi gửi kèm link apply). Email xin việc thường ngắn hơn cover letter, mục tiêu là giới thiệu nhanh bạn là ai, ứng tuyển vị trí nào, và đính kèm gì (CV, cover letter, portfolio). Trong nhiều trường hợp, email chỉ cần 5–10 dòng, đóng vai trò như “lời chào và hướng dẫn người nhận mở file”, chứ không phải bài trình bày dài.Điểm khác nhau chính Các điểm khác nhau chính nằm ở mục đích và độ dài: cover letter là tài liệu thuyết phục (persuasive document) nên có cấu trúc rõ ràng và đi sâu vào lý do phù hợp, còn email xin việc là tin nhắn gửi kèm hồ sơ (delivery message) nên ngắn gọn và trực tiếp. Về hình thức, cover letter thường là file PDF riêng (hoặc nội dung điền trong hệ thống ATS), trong khi email là phần text trong hộp thư và cần có subject line chuẩn. Trong thực tế, bạn có thể đính kèm cover letter trong email, hoặc nếu nhà tuyển dụng không yêu cầu cover letter, bạn vẫn nên viết email xin việc chỉn chu để tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay lập tức.Đọc thêm:Cách viết email xin việc chuẩn: cấu trúc, mẫu email và 5 lỗi cần tránhCách viết đơn xin việc bằng tiếng Anh 1. Phần đầu thư Phần mở đầu sẽ bao gồm những thông tin liên lạc của cả người gửi và người nhận và thời gian bạn gửi thư xin việc. Cách viết phần đầu đơn xin việc tiếng Anh:September 15th, 2021 Elisa Nguyen123 Pastuer, District 3HCM City, Vietnam, 123909+84 987645321[email protected] Mr. David, School Head TeacherABC English Centre22 Ky Dong, District 1HCM City, Vietnam, 389021 2. Lời giới thiệu Đơn xin việc bằng tiếng Anh cũng sẽ bắt đầu bằng lời chào hỏi nhà tuyển dụng và song song đó bạn sẽ giới thiệu về bản thân và lý do vì sao bạn viết bức thư này. Độ dài phù hợp cho lời giới thiệu sẽ là một đoạn ngắn tầm 3-4 dòng với 3 ý như sau: Mở đầu - Gửi lời chào và giới thiệu họ tên Dear Mr/Mrs/Sir/Madam [tên] (khi biết tên của người nhận)Dear Hiring Manager / Dear Marketing Departmnet (khi không biết chính xác tên người nhận)To whom it may concern (Khi không biết người nhận là ai) Lý do viết thư - Đề cập đến việc bạn thấy bài đăng ứng tuyển ở đâu và nhấn mạnh bạn muốn ứng tuyển vào [tên vị trí ứng tuyển] tại [tên công ty].Lý do bạn nghĩ bạn phù hợp với công việc đó - Miêu tả ngắn gọn về kỹ năng, chuyên môn hoặc thành tích, v.v. của bản thân mà bạn nghĩ bản thân phù hợp để đảm nhiệm vị trí công việc đó.Ví dụ đoạn đầu đơn xin việc tiếng Anh mẫu: Dear David, My name is Elisa Nguyen and I am writing this letter to apply for the English Teacher position at ABC English Centre which I saw on your school website. With 5 years of experience in teaching English, I am confident that my professional expertise aligns closely with the requirements outlined in your job description. 3. Phần nội dung Ở phần này, bạn sẽ phải chứng minh bạn hội tụ đầy đủ những yếu tố để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Độ dài phù hợp cho nội dung đơn xin việc tiếng Anh sẽ khoảng 150 từ với 3 ý chính sau: Thể hiện cụ thể năng lực chuyên môn - Trình bày một cách chi tiết về năng lực chuyên môn có liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển (ví dụ: kinh nghiệm làm việc, học vấn, thành tựu , kỹ năng, v.v.).Thể hiện sự hiểu biết về công ty - Hãy đề cập đến những thông tin về công ty (ví dụ: mục tiêu phát triển, sứ mệnh, định hướng của công ty v.v) để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có sự quan tâm, tìm hiểu và muốn cống hiến cho công ty.Giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty - Hãy nêu lên những giá trị, lợi ích mà bạn có thể mang lại cho công ty bằng cách kết hợp năng lực hoặc mục tiêu phát triển của bản thân với sứ mệnh của công ty.Cách viết phần thân bài cho đơn xin việc tiếng Anh: I've completed a TESL certificate course with IELTS 8.0 and have been in the profession of teaching for more than 5 years. As an IELTS teacher, I have taught varying class sizes from 8 to 15 and worked with students at all levels. Apart from helping students to achieve the IELTS certificate, I always expect and inspire them to enjoy learning English. Almost 80% of students who take my class achieve the IELTS certificate with an average score of 6.5. Working at ABC English Centre is my dream, and I am truly impressed by the school's mission to the importance of English in the future. From that understanding, I believe that my competence and expertise in teaching could be of contributing to your academic organization. 4. Kết thư Bạn nên thể hiện sự quan tâm đến công việc và bày tỏ sự trân trọng với nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian đọc thư bằng việc kết thúc bằng 2-3 câu ngắn gọn với 3 ý sau: Khéo léo đề nghị một cuộc phỏng vấn - Có thể gợi ý thời gian để bạn tham gia cuộc phỏng vấn.Nhắc nhở đọc CV được đính kèm - Ghi chú cho nhà tuyển dụng thấy CV hoặc những hồ sơ mà bạn đính kèm.Bày tỏ sự cảm ơn - Thể hiện sự cảm ơn với nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian xem hồ sơ của bạn và bày tỏ mong muốn nhận được sự phản hồi từ họ.Cách viết đoạn cuối trong đơn xin việc tiếng Anh: I hope I could have an opportunity for the interview to discuss with you in detail about this English Teacher position and my qualifications. Please find my CV and work samples attached below, and let me know if you have any questions. Thank you for your time and consideration. 5. Lời chào Chữ ký Tuỳ lời chào và chữ ký chỉ chiếm phần nhỏ trong đơn xin việc nhưng vẫn có một số bạn gặp phải những lỗi đáng tiếc và thiếu đi tính chuyên nghiệp khi viết thư ứng tuyển tiếng Anh. Do đó, bạn nên áp dụng 2 quy tắc sau đây: Từ ngữ khi kết thúc thư - Không nên dùng những từ như: “Bye Bye", “Take care", “See you soon" để kết thúc thư. Mà thay vào đó nên dùng những từ sau đây để thể hiện được sự nghiêm túc và chuyên nghiệp:Best regardSincerelyRespectfullyKind regardsRegards Kí tên - Bạn có thể in cover letter ra và ký trực tiếp. Hoặc bạn có thể dùng các ứng dụng ký tên điện tử như: Docusign, Small PDF, PDF Buddy, v.v. Sau đó ghi rõ phần họ tên của bạn ở phía dưới phần chữ ký.Ví dụ chữ ký trong đơn xin việc bằng tiếng Anh: Best regard,Elisa Nguyen Mẹo viết đơn xin việc tiếng Anh đúng chuẩn1. Thể hiện sự chuyên nghiệp trong câu từ Để tránh nhà tuyển dụng hiểu nhầm ý của bạn, khi viết cover letter bằng tiếng Anh, bạn nên sử dụng những câu văn đơn giản và rõ nghĩa. Lưu ý là không nên dùng những từ lóng hay từ ngữ chỉ dùng trong văn nói nhé!Bạn có thể dùng action verb (những động từ mạnh mang tính tích cực) để đơn xin việc trở nên súc tích và thể hiện bản thân bạn tốt hơn. 2. Tìm hiểu thật kỹ về công ty nơi bạn đang ứng tuyển Không giống như CV là chỉ liệt kê vắn tắt những thông tin theo từng ý. Đơn xin việc sẽ là nơi bạn có thể trình bày rõ hơn những nguyện vọng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn, cũng như lý do bạn ứng tuyển vào vị trí này, đặc biệt là cover letter xin thực tập. Việc nghiên cứu kỹ càng về công ty sẽ giúp bạn biết được bản thân có thể mang lại giá trị gì, nắm được điểm mấu chốt để dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng thông qua lá đơn xin việc bằng tiếng Anh của mình. 3. Điều chỉnh nội dung theo vị trí ứng tuyển Một điều cực kì quan trọng bạn cần lưu ý, đó là: tuyệt đối không nên copy-paste và gửi cùng một bản cover letter tiếng Anh đến nhiều vị trí trong cùng một lúc. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không dành nhiều thời gian và tâm sức vào quá trình ứng tuyển, chưa kể bạn có thể viết nhầm thông tin liên lạc của người nhận thì "ố dề" lắm đấy! 4. Giữ độ dài hợp lý Thư ứng tuyển tiếng Anh đóng vai trò là một tài liệu phụ đi kèm với CV trong hồ sơ xin việc, nên sẽ không có một nhà tuyển dụng nào muốn đọc một lá đơn dài quá 2 trang giấy. Do đó, độ dài lý tưởng cho đơn xin việc tiếng Anh sẽ trong khoảng 150-250 từ, hoặc đơn giản hơn là chỉ trong 1 trang giấy. 5. Rà soát lỗi chính tả và ngữ pháp Vì đây là thư ứng tuyển bằng tiếng Anh, nên việc bạn viết đúng ngữ pháp và chỉnh tả là vô cùng quan trọng, đặc biệt là đối với các ngành nghề hoặc môi trường làm việc có yêu cầu sử dụng ngôn ngữ này thường xuyên. Do đó, sau khi viết xong cover letter bằng tiếng Anh của mình, đừng quên kiểm tra lại một cách kỹ lưỡng lỗi chính tả, ngữ pháp và dấu câu bằng phần mềm Grammarly miễn phí cực xịn sò nhé! Mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh cho từng ngành nghềDưới đây là 10 mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh cho các công việc và ngành nghề khác nhau:Kỹ sưGiáo viênY táHành chínhChăm sóc khách hàngThực tập sinhGraphic designSinh viên mới ra trườngKế toánLễ tân Mẫu cover letter tiếng Anh- Kỹ sư Jesse Gibson | Engineer818 Devan Villages Road, Austin, TX 62910+1 (762) [email protected]/02/2020Cassie WaltersEngineering Lead | Gamins Tech1121 Baskerville Street, Chicago, IL 20912 Dear Ms. WaltersWhen I saw Billboard50 featured Gamins Tech as one of the most prominent and impactful tech industries in America, I knew this wasn’t an opportunity to be wasted. With more than 7 years of experience in engineering, I am thrilled about joining as an engineer at Gamins Tech to achieve the company’s goals and contribute to future technology and sustainable growth. In the last 7 years working for past companies, here are my top achievements: Increased automation process efficiency by 45%Implemented new testing procedures to LIOX and cutcomponents failure by 30%Developed XPlant V.2.0 to meet with customer demand and industry targetresulting in a 12% increase in Q1 net profitLaunched Green Jet5 that generated $25K+ in revenue My progressive experience in this field has motivated me to always work on challenging but meaningful projects as well as undertaking the job from the perspective of the company’s greater objectives. Moreover, your goal todeveloping green technology by 2030inspires me and I am sure my contributions to Gamin Tech will bring technology to a greater impact in people’s life.If you could grant me the time, I would love the opportunity to discuss my research, analysis, and how they could be valuable to your company’s objectives.Best Regards,Jesse GibsonMẫu cover letter tiếng Anh- Giáo viên Sandra R. Addison[email protected]+1202-555-0967www.Sandra-Addison.comTuesday, May 11, 2021Principal Donald P. JaynesGolden Sierra Elementary School3459 Horizon CircleTacoma, WA 98444 Dear Principal Jaynes, I am thrilled to see your opening position for an English teacher. With my 8 years of experience in Wagon Junior Preschool and Eulogia Elementary, I believe my skills and qualifications will serve as a substantial addition to your school and the students. During my former position as an English teacher with Wagon Junior Preschool and Eulogia Elementary, I improved 50 students’ average grades by 10% by reorganizing the former syllabus’s information structure. In 2018, I introduced an instructional material co-share system with students now adopted by the entire school to facilitate learning efficiency. Moreover, I worked together with colleagues to design new learning structures for classes with different needs. This resulted in comprehension improvements, and discussion time reduction by 30%. My passion for teaching also drove me to found an after school creative writing club, in which I volunteered to provide additional resources to 15 talented students with less accessibility. I greatly admire your school’s teaching guidelines, which are to: cultivate critical thinking, inspire team spirit, and initiate respect among childrens. My commitment is to provide students with dynamic resources to pursue their capabilities, and develop essential perspectives to be a healthy human being. I believe my experience and skills will align with your goals and provide support to nurture the passion for learning. Thank you for the time, and I am ready to elaborate more in an interview about how my experience and knowledge of subject matter can translate into your asset at Golden Sierra Elementary School. Sincerely,Sandra R. AddisonMẫu cover letter tiếng Anh- Ytá Dear Hiring Manager, I'm Loren Chen, a highly skilled Pediatric Nurse with extensive experience providing comprehensive services in both the clinic and hospital settings. Please accept my enclosed application for the position of Pediatric Nurse Practitioner at Hennepin Healthcare Center. With a strong passion for working with children and a background in supporting pediatric patient care, I believe that my skills and experience would be a valuable addition to your team. With 6-year experience in the field, I am adept at well-child visits, sick assessments, and treatment plans. Highlights of my expertise include the following: Offering general pediatric nursing support during well-check and sick exams for children between 3-18 years old.Evaluating sick patients to categorize illnesses and develop proper treatments.Educating patients and their families about treatments and other beneficial health choices to improve wellbeing.Maintaining a solid commitment to abiding by nursing philosophy, organizational standards, and legal regulations. Furthermore, I’ve achieved a reputation for providing superior pediatric healthcare through the use of my outstanding interpersonal and communication skills. I would appreciate an opportunity to discuss my qualifications with you and learn more about the role at your earliest convenience. I can be reached at 091-xxx-xxxx or via email at [email protected]. Thank you for your time and consideration.Sincerely,Loren Pham091-xxx-xxxx[email protected] Mẫu cover letter tiếng Anh- Hành chính Dear Ms. Smith, I am writing this cover letter as I was excited to read about the administrative assistant job opening at Z company. I have been a student administrative assistant throughout three years of university. Therefore I think this role is a perfect fit for me. In my current position, my responsibilities as a student administrative assistant include assisting with special university program projects, conducting research on the relevant topics, and keeping accurate records of students and staff. Additionally, as a highly valued student administrative assistant, I was rewarded with best student employee of the year in 2019 and 2020. To further demonstrate my achievements, allow me to highlight some bullet points from the resume: Handled financial and administrative matters for four different projectsPlanned and organised activities for students and staffCreated 20+ documents to keep records of university project plans I believe myself to be a compassionate and timely person. I have never missed any deadlines on any projects, and I am keen to help others in need.I believe my current achievements and personality traits allow me to demonstrate the essential qualities of an excellent administrative assistant. I believe that I can bring high values to the team and stay committed to the company. I look forward to speaking to you more about the position. Feel free to check the enclosed resume. If you have any further questions, please don’t hesitate to contact me. Yours sincerely,Joel J. Moore608 Still Pastures Drive, North Manning, SC 29102Phone: 803-473-699Mẫu cover letter tiếng Anh- Chăm sóc khách hàng Dear Mr. Kramer, My name is Molly Key and as a customer-oriented professional, I am interested in applying as a Customer Service Representative for K Corp. as advertised on the hiring site. As a quick thinker with strong communications, I believe that I can help strengthen the customer service team here at Keens Inc. With our strong passion for assisting clients with world-class service, I believe that we can enhance our strategies with the customers. As a customer-oriented professional, I have dedicated myself to finding ways for customers to have the best experience possible. Previously, as a Call Center Agent at Telekom, I was responsible for assisting customer questions through calls with effective solutions. Throughout my time in this position, I was able to successfully raise the overall client satisfaction rate to 98% due to my helpful recommendations. With my dedication to providing excellent service for customers, I am also eager to learn more through constructive criticism and customer feedback to find the necessary changes needed for improvement. Throughout my time at Telekom, I have made plenty of adjustments that allowed me to provide many positive customer experiences. Thank you for your time and consideration. I have gone ahead and attached my resume and feel free to contact me through phone or email to speak further. I greatly look forward to an opportunity as a Customer Service Representative for K Corp Sincerely,Molly Key880-352-6236[email protected]Mẫu cover letter tiếng Anh- Thực tập sinh Dear Mrs. Fond, My name is Jane and I am interested in joining the business internship program here at Wharton. As an avid business management graduate, I am dedicated to learning more from a top business company. I believe that with my strong passion and a solid background within business methods, I can effectively contribute to the growth and development of Wharton’s service. Previously, during my years as a business graduate, I was the President of the Business Analytics Club. As the President, I was able to inspire other business-major students into learning more about business analytics. I hosted monthly educational, yet entertaining events about business analyst programs for our members and enhanced our membership sales by 25%. With my effective communication and love for business analytics, I also gained the opportunity for our club to receive sponsors from well-known companies around the nation. Not only was I able to spread the word about business analytics but also able to gain acknowledgment and connections within the business industries. Thank you very much for your time and consideration of me. I hope to gain the opportunity to work with Wharton as a business intern. Feel free to reach out to me at 263-273-8445 [email protected] any questions, and I hope to keep in touch soon. Best,Jane FrayMẫu cover letter tiếng Anh- Graphic design Dear Nancy, As a graphic designer with 4 years of experience, I’m enthusiastic to apply for the new senior graphic designer job posting in SkyCreative. My collaboration experience, creative-thinking mindset, and graphic design skills align with your requirements perfectly, and my design experience for HSBC bank and 30+ more clients assures my visual communication talents to help you meet your needs. During my previous graphic design case for HSBC, my communication skills and graphic design decisions allow the company to Collaborate with client window to deeply understand client needs and translate abstract identity into creative visual solutionsThis resulted in a 7% increase in new account registration reached 1.5M potential customersPositive feedback from HSBC marketing window and expressed further cooperating interest I greatly admire your studio’s agile and dynamic design style, and my graphic design expertise will be your best ally to discover the best approach to represent ideas and concepts to work with marketing strategies. More works and design processes are included in the portfolio. Please don’t hesitate to take a look and reach out to discuss more design details. Thank you for your time, and please review the attached resume for further details on my previous working experience. I would welcome an interview to elaborate on how I can work with your team to be a supportive member and valuable resource for your company. Sincerely,Coleman LuonhMẫu cover letter tiếng Anh- Sinh viên mới ra trường Mark Spence0955-555-555No. 56, Section 678, Zhongshan Road, Banqiao District, New Taipei City, 220[email protected]/29/2021Ms. Ling Mei ShuanNo.6, Lane 876, Songshan Road, Xinyi District, Taipei City, 110 Dear Ms. Ling, I am Mark Spence, a graduate of National Taiwan University with a Bachelor Degree in International Business and a Masters of Management from University of Michigan. I am writing to express my interest in applying for the marketing position in your esteemed company. As a recent graduate of University of Michigan, I'm eager to bring my knowledge, skills, and commitment to excellence to your company's innovative environment. During my studies, I acquired the necessary knowledge and skills to develop and implement solid marketing strategies. My six-month internship in the StarTech Company's Marketing Department taught me how to analyze target audiences' needs, conduct precision marketing, and respond to competitors' tactics. More importantly, I learned how to pitch marketing proposals to executives and how to set prices to maximize profit and sales volumes from experienced professionals. Additionally, I have been involved in many academic and extracurricular activities in school, which helped me develop my communication and leadership skills, both of which are vital for success in the workplace. As it would be my first time working in an office environment, I am confident that I can learn quite quickly and contribute immediately to your team and company. Thank you for reviewing my application. I would appreciate the chance to speak with you in person and show you how my skills can assist your company in achieving its goals. Yours sincerely,Mark SpenceMẫu cover letter tiếng Anh- Kế toán Kaylee GalehAustin, TX 78746[email protected](+198)-443-5491 May 11, 2022 Steven KimSOL-Tech Group5209 McNeil Dr, Austin, TX 78729 Dear Steven, I’m writing to apply for the Accounting Manager position at SOL-Tech. I am an accounting professional with 11 years of experience in monitoring and coordinating daily accounting activities, analyzing financial reports, preparing tax documents as well as handling budgetary records receipts and financials. With thorough attention to detail, I have handled the accounts of several large corporations and led three successfully corporate-wide IRS audits. Besides that, I have a wealth of skills and attributes that lend themselves to my professional candidacy, including communications skills, analytical skills, supervisory skills, and problem-solving skills. I look forward to hearing from you, at your earliest convenience, to discuss further on how my expertise and qualifications can provide outstanding accounting management service within your company. Sincerely,Kaylee Galeh Mẫu cover letter tiếng Anh- Lễ tân Casy Park17 Everton Park, Singapore934-555-5555[email protected] December 30, 2021 Jeremy LeeManagerSNT Clinic72 Bencoolen St, Singapore Hi Mr. Lee, I am writing to apply for the medical receptionist position as advertised on Facebook. My background in Customer Relationships Management and relevant experience in the previous role perfectly fit the advertised position's requirements. I would appreciate you giving serious consideration to my application for the medical receptionist position at SNT Clinic. Previously, I worked as a medical receptionist at Primary Health Medical Group for 3,5 years. My day-to-day tasks include: Greeting patients and guests, and directing them accordingly.Providing the utmost service via phone and in person.Scheduling and registering patients.Scanning and faxing patient information.Preparing lab paperwork.Managing basic office equipment. Experience has taught me excellent interpersonal and organizational skills as well as the capability of handling various tasks efficiently in a fast-paced environment. In 2019, I was awarded the prize for Outstanding Performance within the Admin team. I am positive that my commitment to the highest standards in customer service and accountability as a medical receptionist will be of the greatest benefit to SNT Clinic. Thank you for taking the time to look over my application. I hope to hear from you soon. With gratitude,Casy 📍Kết luậnTóm lại, để ứng tuyển hiệu quả vào các công ty quốc tế hay tập đoàn đa quốc gia, bạn nên xem đơn xin việc bằng tiếng Anh (cover letter) như “phần thuyết phục” bổ trợ cho CV của mình, giúp nhà tuyển dụng hiểu nhanh vì sao bạn phù hợp và tăng cơ hội phỏng vấn. Chỉ cần bám sát cấu trúc chuẩn, viết ngắn gọn, cá nhân hoá theo JD và tránh các câu từ sáo rỗng, bạn đã có thể tạo khác biệt rõ rệt so với nhiều ứng viên khác. Trước khi gửi, hãy kiểm tra lại chính tả, tên công ty/vị trí, và đảm bảo CV, cover letter và email xin việc đồng nhất về thông tin nhé. Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian, hãy tải mẫu cover letter miễn phí và chỉnh sửa theo từng ngành nghề để ứng tuyển nhanh mà vẫn chuyên nghiệp. Cake chúc bạn sớm có một cover letter “đúng chuẩn” và nhận được nhiều lời mời phỏng vấn!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Thông báo tuyển dụng thiếu hấp dẫn, ứng viên không quan tâm? Cake for Employers tích hợp AI trong tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm đối tượng ứng viên mong muốn.BẮT ĐẦUThông tin cần có trong thông báo tuyển dụng nhân sựMục lục: Thông báo tuyển dụng là gì?Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng6 mẫu thông báo tuyển dụng mới 2026Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quảThông báo tuyển dụng là một công cụ quan trọng để tìm kiếm nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cho công ty. Tuy nhiên, hầu hết mọi người thường nghe về bảng mô tả công việc hơn là thông báo tuyển dụng, vậy hai khái niệm này có gì khác biệt?Cùng Cake tìm hiểu thông báo tuyển dụng là gì và tham khảo các mẫu thông báo tuyển dụng ấn tượng nhất để nắm được cách viết sao cho thu hút ứng viên tiềm năng nhất nhé! Thông báo tuyển dụng là gì?Thông báo tuyển dụng nhân sự là tin công khai về nhu cầu tuyển dụng của một doanh nghiệp và được đăng tải trên các trang truyền thông của công ty, web tuyển dụng và các nền tảng xã hội khác. Bên cạnh việc cung cấp thông tin và trình độ yêu cầu, thì bảng thông báo tuyển dụng còn được các doanh nghiệp sử dụng để giới thiệu về hình ảnh, văn hóa công ty, nhằm xây dựng hình tượng tốt đẹp đến công chúng, từ đó thu hút thêm nhiều nhân tài đến làm việc và cống hiến.Bảng thông báo tuyển dụng cung cấp cho các ứng viên thông tin chi tiết về vị trí việc làm, yêu cầu công việc, mức lương và phúc lợi nhân viên. Còn mô tả công việc là một phần quan trọng trong thông báo tuyển dụng, cung cấp thông tin chi tiết về nội dung việc làm, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng, giúp người lao động có thể đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với công việc và đưa ra quyết định ứng tuyển.Đọc thêm: JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng1. Tổng quan về doanh nghiệp Phần đầu của thông tin tuyển dụng là những thông tin khái quát nhất về doanh nghiệp. Bạn có thể trình bày sơ lược về lịch sử hình thành, quá trình phát triển, lĩnh vực hoạt động của công ty, cũng như văn hóa và tinh thần làm việc tại đây. Tuy chỉ là đôi dòng tổng quan về công ty, nhưng phần này lại là ấn tượng đầu tiên mà doanh nghiệp để lại cho các ứng viên, vì thế hãy viết một cách hấp dẫn nhất có thể nhé! Ví dụ về phần giới thiệu doanh nghiệp trong mẫu tuyển nhân viên của công ty VNG:VNG - Nơi tốt nhất để làm việc, học hỏi và phát triển (The best place to work, learn and grow) 2. Tổng quan về vị trí tuyển dụng Một mẫu tuyển dụng chuyên nghiệp cần cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng về vị trí và số lượng cần tuyển. Bạn nên đưa ra số lượng tuyển dụng bằng con số cụ thể để ứng viên có thể nắm bắt thông tin nhanh chóng. Đồng thời, vị trí công việc cần được làm nổi bật hoặc in đậm để thu hút sự chú ý của ứng viên tìm việc. Ví dụ về thông báo tuyển dụng Nhân viên sales:Vị trí tuyển dụng: Nhân viên sales bất động sảnSố lượng: 10 người 3. Mô tả công việc Việc trình bày mô tả công việc (job description) chi tiết và dễ hiểu là vô cùng quan trọng khi viết thông tin tuyển dụng việc làm. Đây là cách để ứng viên nắm rõ nội dung công việc, kỹ năng nào cần có và trách nhiệm của vị trí đó là gì, và giúp ứng viên đánh giá được mức độ phù hợp của bản thân với công việc đó. 4. Yêu cầu cơ bản Để đảm bảo rằng công ty nhận được hồ sơ đầy đủ và chính xác từ ứng viên, văn bản thông báo tuyển dụng nên liệt kê các thông tin yêu cầu về tài liệu, form cần có trong bộ hồ sơ xin việc như: sơ yếu lý lịch, CV, thư xin việc, bản sao giấy khai sinh, bản sao giấy CMND/CCCD, 2 tấm hình,... Điều này không chỉ tránh lãng phí thời gian bổ sung hồ sơ, mà còn giúp ứng viên có thể chuẩn bị những giấy tờ cần thiết, thể hiện sự chuyên nghiệp và mức độ quan tâm dành cho vị trí ứng tuyển. 5. Thông tin bổ sung Tiếp theo là những thông tin bổ sung khác cũng quan trọng không kém, như địa điểm và thời gian làm việc, lương và phúc lợi của nhân viên. Trong đó, việc đề cập đến mức lương và các chế độ phúc lợi trong thông báo tuyển dụng nhân sự là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài. Bởi vì đây là hai yếu tố quan trọng và thiết thực của bất kỳ người lao động nào khi xem xét làm việc tại bất cứ doanh nghiệp nào. Ngoài ra, còn một thông tin cũng được nhiều ứng viên quan tâm mà bạn có thể cho vào mẫu thông báo tuyển dụng, đó chính là các chính sách đào tạo và thăng tiến của công ty dành cho nhân viên, giúp ứng viên thấy được tiềm năng phát triển sự nghiệp ra sao khi “đầu quân” cho công ty của bạn. 6. Cách thức ứng tuyển Cuối cùng là đừng quên viết về cách thức ứng tuyển trong thông báo để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi và hiệu quả nhé! Bạn có thể nêu rõ cho ứng viên biết về cách thức nộp hồ sơ qua email, online hay nộp trực tiếp tại công ty. Đồng thời, bạn cũng có thể cung cấp thông tin về quy trình phỏng vấn và phương thức liên hệ nếu có bất kỳ câu hỏi nào về mẫu tuyển dụng của công ty. Nguồn: Nền tảng tuyển dụng CakeĐọc thêm:Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí6 mẫu thông báo tuyển dụng mới 2026Hiện nay, các công ty đều muốn tiếp cận nhiều nhân tài nhất có thể khi tuyển dụng, vì vậy HR cần đăng tải thông báo tuyển dụng trên nhiều nền tảng truyền thông khác nhau với thiết kế và nội dung hấp dẫn để tạo ấn tượng và thu hút ứng viên ứng tuyển.Bản tuyển dụng công nghệ thông tin Để thu hút nguồn nhân lực trẻ, các công ty công nghệ có thể sẽ trao cơ hội cho các bạn ứng viên ngay từ khi còn là sinh viên. Vì vậy, nếu muốn mở rộng cách tiếp cận ứng viên tiềm năng, bạn cũng có thể liên hệ với nhà trường và phòng ban để được hỗ trợ đăng tải thông tin nhé! Ví dụ bản tin tuyển dụng nhân viên IT trên VNG Mẫu tuyển dụng công nhân Các công ty, xí nghiệp sản xuất luôn cần tuyển dụng số lượng công nhân lớn để duy trì hoạt động sản xuất. Đối với mẫu tuyển dụng loại này, bạn chỉ cần tập trung trình bày số lượng cần tuyển, mức lương, địa chỉ làm việc và phương thức liên hệ ứng tuyển. Ví dụ bản tin tuyển dụng của Công ty Hùng Phát Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh Nguồn: FPT Telecom Mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng Nguồn: Hasaki Shop Thông báo tuyển dụng công chức Do đặc thù làm việc cho cơ quan nhà nước, nên thông báo tuyển dụng của công chức thường được thể hiện bằng văn bản và nêu rõ điều kiện ứng tuyển như: học vấn, hạnh kiểm công dân, thông tin gia đình,v.v. Ngoài ra, văn bản thông báo tuyển dụng sẽ đính kèm hồ sơ đăng ký ứng tuyển, vì thế, bạn không cần phải tự tạo hồ sơ xin việc cho bản thân nhé! Ví dụ bản tin tuyển dụng của Công chức 24h Thông báo tuyển dụng kế toán Nguồn: Công ty BĐS Đất Xanh Miền Bắc📍Ngoài các bản tin tuyển dụng trên, tham khảo thêm và tải về mẫu thông báo tuyển dụng file wordtại đây! Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quả Tiêu đề hấp dẫn, súc tích - giúp ứng viên nhận ra ngay vị trí công việc đang tuyển dụng, và có động lực tiếp tục đọc thông tin chi tiết tiếp theo.Thông tin đầy đủ và chính xác - gồm có: vị trí công việc, yêu cầu, quyền lợi của nhân viên và thông tin liên lạc để ứng viên có thể nộp hồ sơ xin việc.Ngôn ngữ thân thiện nhưng vẫn cần đảm bảo sự chuyên nghiệp khi viết form tuyển dụng.Đề cập đến văn hóa công ty, môi trường làm việc trong mẫu tuyển dụng - để ứng viên hiểu rõ những giá trị cốt lõi cũng như văn hoá doanh nghiệp. Đồng thời, cảm nhận được môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và tràn đầy năng lượng sẽ giúp ứng viên thực sự muốn ứng tuyển cho công việc này.Thời hạn và quy trình tuyển dụng nên được đề cập rõ trong thông báo tuyển dụng - để ứng viên hiểu rõ và chuẩn bị tốt hơn cho các bước tiếp theo trong quá trình ứng tuyển, hơn nữa, mà còn đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 9 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Lưu ý khi làm CV xin việc tiếng NhậtMục lục: Khi nào cần tạo CV tiếng Nhật?Những mục cần có trong CV tiếng NhậtLưu ý khi tạo CV tiếng Nhật Mẫu CV tiếng Nhật file wordTrong nhiều thập kỷ qua, Nhật Bản luôn đứng top đầu trong các quốc gia đầu tư mạnh mẽ vào thị trường Việt Nam. Việc học tiếng Nhật kể từ đó chưa bao giờ có dấu hiệu “hạ nhiệt” và ngày càng trở nên phổ biến không chỉ với những ai đam mê Anime, Manga, văn hoá Nhật, mà còn với cả những người muốn tìm kiếm cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp Nhật. CV tiếng Nhật không chỉ như một bản sơ yếu lý lịch bằng tiếng Nhật cung cấp thông tin cơ bản của ứng viên, mà còn là công cụ truyền tải động lực và nguyện vọng của họ tới nhà tuyển dụng. Nội dung trong CV đương nhiên là yếu tố quan trọng hàng đầu. Tuy nhiên, môi trường và văn hoá làm việc Nhật Bản còn đề cao tính chuẩn xác, chỉn chu về hình thức của CV tiếng Nhật và cách viết email gửi CV bằng tiếng Nhật. Ứng viên có chuyên nghiệp, tuân thủ các nghi thức kinh doanh, hoặc cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc hay không đều được thể hiện rất rõ qua bố cục, cách dùng từ, văn phong,... trong hồ sơ ứng tuyển. Hãy cùng Cake ghi nhớ các bí kíp sau để đảm bảo CV tiếng Nhật của mình chuẩn Nhật và ALL PASS tất cả các vòng phỏng vấn nhé!Khi nào cần tạo CV tiếng Nhật?Khi ứng tuyển vào 1 số ngành nghề đặc thù. Một số ngành nghề đặc thù như biên phiên dịch, giáo viên, hướng dẫn viên tiếng Nhật thường yêu cầu bạn nộp CV tiếng Nhật đi kèm cùng CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh, để xác nhận trình độ bản thân đối với ngoại ngữ này. Chuẩn bị một chiếc CV “sang-xịn-mịn” sẽ giúp bạn củng cố vị thế trong con mắt các nhà tuyển dụng. Khi có nguyện vọng làm việc cho công ty Nhật Bản tại Việt Nam. Làm việc trong môi trường nề nếp, quy củ của các xí nghiệp Nhật Bản là mong ước của rất nhiều người. Để hiện thực hóa giấc mơ, bạn cần đầu tư viết CV xin việc tiếng Nhật giúp bạn thể hiện trình độ chuyên môn, khả năng ngoại ngữ, điểm mạnh của bản thân cũng như mong muốn được trở thành một phần của công ty nhé! Khi muốn sang làm việc tại Nhật Bản. Trong những năm gần đây, Nhật Bản mở rộng cửa chào đón lao động nước ngoài tới làm việc để bù đắp thị trường lao động thiếu hụt do già hoá dân số. Đây chính là cơ hội tuyệt vời để cộng đồng người học tiếng Nhật được đặt chân tới và làm việc tại xứ sở mặt trời mọc. Hãy làm bản thân mình thật nổi bật trong hàng ngàn chiếc CV tiếng Nhật được gửi từ khắp nơi trên thế giới nhé!Những mục cần có trong CV tiếng NhậtThông tin cá nhân cơ bảnTrình độ học vấn Kinh nghiệm làm việcGiấy phép, bằng cấp (免許・資格)Giới thiệu bản thânNguyện vọng của bản thân (本人希望記入欄)Các thông tin khácHiện nay có rất nhiều mẫu CV tiếng Nhật hiện hành, trong đó mẫu CV xin việc tiếng Nhật theo Tiêu chuẩn công nghiệp Nhật Bản JIS (Japanese Industrial Standards - 日本産業規格) được lấy làm mẫu chuẩn và sử dụng phổ biến nhất. Các bạn có thể tải mẫu CV tiếng Nhật (file word) tại đây và cùng Cake chinh phục cách tạo CV tiếng Nhật theo chuẩn JIS nào! 1.Thông tin cá nhân cơ bản Ngày tháng (日付)Format: Năm/Tháng/NgàyGhi ngày tháng là ngày nộp CV (đối với CV mang theo lúc phỏng vấn).Ghi ngày tháng là ngày gửi CV tiếng Nhật qua email hoặc bưu điện (đối với CV gửi qua email/bưu điện) Ảnh (写真)Ảnh màu 3x4 nền trắng, chụp không quá 3 tháng.Ảnh chân dung từ ngực trở lên; đảm bảo khuôn mặt của bạn ở chính giữa bức ảnh, nhìn thẳng phía trước.Tóc vén để lộ tai; tóc mái không được che mắt (tóc dài nên buộc gọn).Viết tên sau ảnh trước khi dán (phòng thất lạc khi ảnh rơi ra).Đọc thêm:Ảnh CV nên để ảnh gì? Họ và tên (氏名)Đặt dấu cách giữa các chữ trong họ và tên cho dễ đọc.Viết phiên âm bằng Furigana (Lưu ý ふりがなthì cần viết Hiragana; フリガナthì cần viết Katakana). Thông thường người nước ngoài sẽ viết phiên âm bằng Katakana.Ví dụ: 氏名 Ha Thi Hanふりがな：はー　てぃ　はんフリガナ：ハー　ティ　ハン Giới tính (性別)Khoanh tròn 男 nếu là nam.Khoanh tròn 女 nếu là nữ.　 Ngày tháng năm sinh (生年月日)Format: Năm/Tháng/NgàyVí dụ: 30/11/1991 → 平成3年11月30日生, Tuổi (年齢 )Tính và ghi tuổi theo ngày tháng ghi trong CV.Ghi đúng số tuổi nếu đã qua ngày sinh nhật. Nếu chưa qua ngày sinh nhật hãy lấy số tuổi trừ 1.Ví dụ: Ngày sinh 30/11/1991 và ngày ghi trên CV là 25/10/2022.Bạn chưa tới sinh nhật 31 tuổi nên chỉ tính là 30 tuổi đủ, và ghi là満30歳. Địa chỉ hiện tại (現住所) và địa chỉ liên lạc (連絡先)Ghi rõ và đầy đủ địa chỉ từ cấp tỉnh/thành phố tới toà nhà/số nhà. Nếu hai địa chỉ đó giống nhau, ghi 同上.Ghi mã bưu chính vào sau ký hiệu 〒.Ví dụ: 〒100-0003Khi điền phiên âm Furigana không cần điền số nhà. Số điện thoại (電話番号)Ghi số điện thoại có thể dễ dàng liên lạc trong ngày.Trường hợp không có số điện thoại cố định thì ghi số điện thoại di động. Địa chỉ email (メールアドレス)Không điền email của công ty.Tránh dùng email có chứa nickname. 2.Trình độ học vấn Kinh nghiệm làm việc Trình độ học vấn (学歴)Dòng đầu có chữ 学歴 căn giữa, bắt đầu viết từ dòng thứ 2.Điền từ cấp 3, trung cấp, trường nghề trở đi; cấp 3 dùng từ 高等学校.Điền rõ tên ngành (khoá học), khoa, chuyên ngành.Không viết tắt tên trường.Ví dụ: Trường THPT Chu Văn An → Chu Van An高等学校 Kinh nghiệm làm việc (職歴)Điền kinh nghiệm làm việc theo tuần tự thời gian và viết đầy đủ tên công ty (tránh viết tắt).Thêm ngành nghề kinh doanh số lượng nhân viên và viết vắn tắt vị trí, nội dung công việc lần lượt ở các dòng bên dưới tên từng công ty.Nếu vẫn làm việc cho công ty cuối cùng đến thời điểm hiện tại, viết 「現在に至る」vào dòng phía dưới và xuống dòng tiếp theo viết 「以上」căn lề phải. 3.Giấy phép, bằng cấp (免許・資格) Liệt kê theo thứ tự thời gian: cũ trước, mới sau.Viết đầy đủ rõ ràng tên bằng cấp và trình độ đạt được.Sử dụng từ 取得 (Đạt được) và 合格 (Thi đỗ) đối với giấy phép và bằng cấp.Nếu không có giấy phép, bằng cấp gì, viết 特になし. Nếu đang học để thi bằng cấp ABC, viết ABC取得のため勉強中. 4. Giới thiệu bản thân Trình bày lý do ứng tuyển vào công ty.Làm nổi bật những thế mạnh của bản thân phục vụ trực tiếp cho công việc.Chia sẻ kế hoạch và cam kết nếu được nhận vào công ty (この企業に長く勤めるつもりです).Dùng 貴社 khi cần xưng hô với nhà tuyển dụng, không dùng 御社.Ví dụ: Thay vì viết chung chung “đã đạt thành tích kinh doanh xuất sắc” (優秀な営業成績を上げました) thì nên ghi rõ cụ thể hơn: “nâng thành thích toàn nhóm lên 10%” (チームの業績を10％アップさせました) hay “vào công ty 1 năm thành tích kinh doanh đã thuộc nhóm đầu” (入社1年目で営業成績トップを取りました). 5. Nguyện vọng của bản thân (本人希望記入欄) Tránh ghi con số cụ thể mức lương mong muốn, hay trình bày chế độ đãi ngộ và các nguyện vọng khác. Nếu không có yêu cầu gì đặc biệt, viết 貴社規定でお願いいたします, thay vì なしhoặc để trống.Ghi rõ vị trí mong muốn làm việc nếu công ty đang tuyển nhiều vị trí.Thời gian làm việc cần ghi rõ, hoặc thể hiện thiện chí “sẵn sàng làm việc ngay". 6.Các thông tin khác Thời gian đi lại (通勤時間): Điền thời gian di chuyển từ nơi ở tới công ty.Người phụ thuộc (扶養家族: Điền số người phụ thuộc (không tính vợ/chồng); nếu không có điền 0.Tình trạng hôn nhân (配偶者): Khoanh 有 nếu đã kết hôn; nếu chưa khoanh 無.Nghĩa vụ chăm sóc vợ/chồng (配偶者の扶養義務): Khoanh 有 nếu đang chăm sóc vợ/chồng mắc bệnh, nghỉ thai sản,… ;nếu không khoanh 無.📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV chuyên nghiệp! Lưu ý khi tạo CV tiếng Nhật ✅ Điều chỉnh nội dung CV theo từng vị trí ứng tuyển Không thể tồn tại một CV và đơn xin việc tiếng Nhật phù hợp với tất thảy vị trí, ngành nghề. Vì thế, bạn đừng ngại biến tấu nội dung để tương thích nhất với cụ thể từng công việc nhé! ✅Ngôn ngữ trang trọng, lịch sự Cách viết nguyện vọng xin việc bằng tiếng Nhật hay với 10 từ vựng mang ý nghĩa tích cực: 貢献するCống hiến徹底するTriệt để首尾一貫Trước sau như một行動するHành động, chủ động挑戦するThách thức成果を出せるRa kết quả粘り強く頑張るCố gắng không chùn bước知識欲が旺盛だKhát khao muốn học hỏi kiến thức責任感が強 いTinh thần trách nhiệm cao ✅Không viếtCV quá 3 trangĐộ dài lý tưởng cho CV xin việc tiếng Nhật của bạn là từ 2-3 trang, nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề.Nội dung trong CV nên trình bày tóm tắt, ngắn gọn, dễ đọc và khái quát được toàn bộ thông tin về bạn. ✅Thống nhất cách ghi ngày tháng trong CV Chỉ ghi theo ngày dương lịch hoặc chỉ ghi theo cách ghi niên hiệu của Nhật.Ví dụ: 平成・令和など. ✅ Rà soát lỗi CV tiếng Nhật của bạn sẽ bị mất điểm nặng nề nếu bạnmắc các lỗi về chính tả, cấu trúc ngữ pháp hoặc sử dụng từ vựng chưa phù hợp. Hãy nhớ dùng thể lịch sự (丁寧形) và thêm tôn kính ngữ (尊敬語), khiêm nhường ngữ (謙譲語). Đây là nhữngcách “thăng hạng” cho trình độ tiếng Nhật của bạn đấy! ✅ Nộp kèm lý lịch công tác tiếng Nhật (職務経歴書) Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu hoặc bạn muốn nhấn mạnh kinh nghiệm, kỹ năng, thành quả làm việc thì đây cũng là một giấy tờ cần thiết trong bộ hồ sơ xin việc tiếng Nhật của bạn. Trong khi CV (履歴書) có vai trò như một bản sơ yếu lý lịch tiếng Nhật để doanh nghiệp Nhật Bản biết “bạn là ai?”, thì lý lịch công tác (職務経歴書) giúp công ty đánh giá năng lực chuyên môn và khả năng làm việc của bạn. Mẫu CV tiếng Nhật file wordLink tải mẫu CV tiếng Nhật file wordLinktham khảo CV tiếng Nhật mẫu Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Yen Nguyen ---

7 cách tuyển dụng Senior hiệu quả cho doanh nghiệpMục lục: Senior là gì?Những khó khăn khi tuyển dụng SeniorCách tuyển dụng Senior hiệu quảHiện nay, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường đang ngày càng tăng lên, các doanh nghiệp đều mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm trở lên, hay còn gọi là nhân viên cấp bậc Senior để đảm nhận một số vị trí thiết yếu. Việc này đòi hỏi bộ phận Nhân sự của các công ty phải có cách tuyển dụng Senior hiệu quả, đi kèm các chiến lược thu hút ứng viên để có thể tìm được “gương mặt” sáng giá nhất trong nhóm Senior. Vậy cụ thể, Senior là chức vụ gì? Vì sao quá trình tuyển dụng vị trí Senior hiện nay lại gặp khó khăn? Phương án nào dành cho mọi doanh nghiệp? Hãy cùng CakeResume tìm đáp án ngay trong bài viết này nhé!Senior là gì?“Senior” trong tiếng Anh có nghĩa là “Cấp cao” hoặc “Chuyên gia”. Như vậy, Senior là chức vụ trong một doanh nghiệp, được dùng để chỉ nhóm nhân viên có trình độ cao, kinh nghiệm làm việc tương đối lâu dài (tối thiểu 4-5 năm tuỳ ngành nghề) và có những tố chất nổi trội trong công việc. Để đạt được vị trí Senior, nhân viên phải trải qua một giai đoạn phát triển từ Intern, Fresher, Junior… và thành quả của họ đã được công nhận bởi các doanh nghiệp. Khi tuyển dụng Senior, hầu hết các công ty đều mong muốn ứng viên có thể cam kết về thành quả cuối cùng. Ngoài ra, nhân viên ở vị trí Senior còn được kỳ vọng có mức độ hiểu biết chuyên sâu về công việc mình đang làm, để có thể hỗ trợ cấp trên, đồng thời chịu trách nhiệm quản lý một phần các nhân viên ở cấp Junior. Những khó khăn khi tuyển dụng SeniorLực lượng lao động ở cấp bậc Senior trên thị trường ngày nay cũng có tính cạnh tranh khá cao. Chưa kể, ứng viên cũng có rất nhiều sự lựa chọn giữa rất nhiều doanh nghiệp đang mong muốn tuyển dụng họ. Do đó, bộ phận HR nên chuẩn bị chiến lược để khắc phục một số khó khăn khi tuyển dụng vị trí Senior như sau: 1. Ứng viên đặt kỳ vọng mức lương cao. Khi đã đạt được số năm kinh nghiệm và một vài thành tích nổi bật, một số ứng viên vị trí Senior đòi hỏi công ty chi trả một mức lương khá cao. Trong thời điểm suy thoái kinh tế, nhu cầu về mức lương lý tưởng cho Senior cũng là một rào cản khiến doanh nghiệp phải cân nhắc. 2. Ứng viên khó thay đổi phong cách làm việc. Một số ứng viên Senior khó thích nghi với môi trường mới vì đã quá quen với cách làm việc trong quá khứ. Vấn đề này cũng gây khó khăn trong việc tìm ra một ứng viên thật sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. 3. Mất nhiều thời gian. Khi tuyển dụng vị trí Senior đã có kinh nghiệm nhiều năm, bạn phải chấp nhận một thực tế rằng họ cũng là mục tiêu “săn đón” của nhiều doanh nghiệp khác. Do vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự thích hợp sẽ mất nhiều thời gian và công sức hơn. Ví dụ: HR cần tiếp cận ứng viên bằng những thông điệp cá nhân hóa, thay vì chỉ gửi hàng loạt những nội dung mô tả công việc. 4. Doanh nghiệp không đáp ứng được mong muốn của ứng viên. Thông thường, những nhân viên cấp bậc Senior luôn kỳ vọng vào lộ trình định hướng nghề nghiệp triển vọng trong tương lai, mong muốn được tăng lương, thăng chức… Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng xây dựng sẵn lộ trình như vậy. 5. Không phải Senior nào cũng có khả năng đào tạo, quản lý nhân viên cấp dưới. Một trong những vai trò được kỳ vọng của vị trí Senior chính là khả năng quản lý nhân viên cấp dưới. Tìm được một ứng viên nhiều năm kinh nghiệm, chuyên môn vững chắc nhưng lại không có kỹ năng quản lý cũng là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp phải mất thời gian cân nhắc. Cách tuyển dụng Senior hiệu quả1. “Khắc họa” chân dung ứng viên lý tưởng Trước khi bắt đầu quy trình tuyển dụng vị trí Senior, tiếp cận ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp cần xác định rõ những yêu cầu cơ bản và yêu cầu ưu tiên dành cho ứng viên.Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”? Dựa vào đó, doanh nghiệp sẽ xây dựng được bản mô tả công việc đầy đủ, chi tiết dựa trên các kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và sự phù hợp về văn hóa cần thiết cho vai trò này. Đây là công đoạn đầu tiên giúp doanh nghiệp tăng tỷ lệ tiếp cận được nhóm ứng viên Senior tiềm năng, sàng lọc những ứng viên không phù hợp, giúp quy trình tuyển dụng được nhanh gọn hơn. 2. Tận dụng networking hoặc nhân lực nội bộ. Nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chương trình “Giới thiệu ứng viên” (Employee Referral Program) dành cho nhân viên hiện đang làm việc trong công ty. Ngoài ra, bộ phận HR cũng có thể tận dụng sự giới thiệu từ đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và những người liên hệ trong ngành để tuyển dụng Senior nhanh chóng hơn. Cách này có thể giúp đảm bảo một phần chất lượng của nguồn ứng viên được giới thiệu. 3. Tuyển dụng trên đa nền tảng Một trong những cách tuyển dụng Senior hiệu quả chính là sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook hay Cake Meet để chia sẻ cơ hội việc làm và kết nối với các chuyên gia, ứng viên Senior có liên quan.Trải nghiệm ứng dụng Cake Meet ngay hôm nay! Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể tham dự các sự kiện, hội thảo trên web và podcast nhắm mục tiêu đến đối tượng thích hợp và giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng của chính doanh nghiệp. 4. Điều chỉnh cách thức tiếp cận ứng viên. Vị trí Senior bao gồm những ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, do đó, có thể họ cũng “kỹ tính” hơn trong việc đánh giá cách tiếp cận của nhà tuyển dụng. Khi liên hệ với các ứng viên vị trí Senior, bạn cần điều chỉnh cách tiếp cận của mình sao cho phù hợp với nhu cầu và sở thích cụ thể của họ. Đặc biệt, tránh gửi tin nhắn có nội dung quá chung chung hoặc gửi hàng loạt. Thay vào đó, hãy nghiên cứu trước về lý lịch, thành tích và mục tiêu ứng viên. Cá nhân hóa thông điệp bằng cách đề cập đến lý do doanh nghiệp của bạn quan tâm đến họ, họ có thể hưởng lợi như thế nào khi làm việc tại công ty và điều gì khiến ứng viên phải lựa chọn doanh nghiệp của bạn làm “bến đỗ” lý tưởng… 5. Làm nổi bật những quyền lợi cho ứng viên. Nếu có nhiều doanh nghiệp cũng “săn” 1 ứng viên Senior, vậy làm thế nào để doanh nghiệp đó có thể trở nên nổi bật và trở thành lựa chọn tiềm năng? - Câu trả lời chính là: Hãy giúp cho ứng viên cảm thấy họ nhận được nhiều từ doanh nghiệp.Lưu ý một số điều này khi tuyển dụng vị trí Senior:Nêu rõ cách doanh nghiệp có thể giúp ứng viên đạt được nguyện vọng nghề nghiệp tương lai.Làm nổi bật những giá trị của văn hóa doanh nghiệp, hay những chương trình hoặc chính sách tại nơi làm việc giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tích cực và hòa nhập.Tận dụng chính những feedback thực tế của nhân viên trong công ty để minh chứng cho giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. 6. Chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn Phỏng vấn là giai đoạn vô cùng quan trọng đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là từ vị trí Senior trở lên. Bạn cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách xem xét hồ sơ ứng viên, chuẩn bị các câu hỏi liên quan, đồng thời đặt ra những kỳ vọng rõ ràng. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng cần gây ấn tượng với ứng viên của mình bằng cách đúng giờ, tôn trọng và nhiệt tình. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ giữa đôi bên, tích cực lắng nghe nguyện vọng phát triển sự nghiệp của ứng viên và đưa ra phản hồi. Sau cuộc phỏng vấn, hãy theo dõi ứng viên cập nhật cho họ các bước tiếp theo, chẳng hạn như: thông báo khi nào sẽ có kết quả, thông báo kết quả chính thức qua email, giải đáp thắc mắc của ứng viên… 7. Nhờ sự hỗ trợ của Recruitment Agency Đối với những doanh nghiệp không có bộ phận Nhân sự quá “hùng hậu”, thì thuê ngoài Recruitment Agency cũng là một cách tuyển dụng Senior hiệu quả. Đây là những công ty có chuyên môn về tuyển dụng, có khả năng tiếp cận được với nhóm ứng viên vị trí Senior nhiều năm kinh nghiệm, giàu chuyên môn đang “thụ động”, tức là họ đang không chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới nhưng vẫn có thể cân nhắc nếu như lời đề nghị đó đủ sức hấp dẫn đối với họ. Các chuyên gia tuyển dụng nhân sự tại Recruitment Agency sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực bằng cách xử lý quá trình tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và đàm phán. Không những thế, họ còn có thể cung cấp những insight vô cùng bổ ích về thị trường, đồng thời đưa ra lời khuyên về cách thu hút và giữ chân nhóm nhân tài hàng đầu. 📍Kết luận Trên thực tế, tuyển dụng vị trí Senior không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đòi hỏi một cách tiếp cận khác so với các vị trí Junior hay Fresher. Các nhà tuyển dụng phải cố gắng nghiên cứu, lên chiến lược cụ thể và kỹ lưỡng hơn so với việc chỉ đăng mô tả công việc hàng loạt trên các nền tảng. Để tìm ra những cách tuyển dụng Senior hiệu quả và phù hợp nhất, cần phải bắt đầu từ chính những yếu tố nội tại của doanh nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể tuyển dụng vị trí Senior “bách phát bách trúng” bằng cách xác định vai trò và những yêu cầu cần thiết, tìm nguồn cung ứng ở đúng nơi, đưa ra lời đề nghị hấp dẫn, hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tận dụng những mạng lưới quen biết.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Cake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!

Những công việc freelancer hot nhất hiện nayMục lục: Freelancer là gì?15 công việc freelancer phổ biến hiện nayCác câu hỏi thường gặp về làm freelanceFreelancer là gì mà những năm gần đây, các công ty tại Việt Nam cũng như toàn cầu có xu hướng tuyển nhân sự tự do thay vì thuê nhân viên part-time, thậm chí là full-time. Do vậy, ngày càng có nhiều người từ bỏ hình thức làm việc truyền thống, tìm đến các công việc freelance để linh hoạt về giờ giấc và địa điểm làm việc hơn. Trong bài viết này, Cake sẽ cung cấp các thông tin tổng quan về xu hướng làm việc này, qua đó bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về nghề freelancer. Freelancer là gì?Freelance có thể được hiểu là làm việc tự do, hay một loại hình tự kinh doanh. Thay vì được tuyển dụng bởi một công ty, những người làm các công việc freelance, tự quản lý và cung cấp dịch vụ của mình trên cơ sở hợp đồng hoặc dự án. Các công ty thuộc mọi loại hình và quy mô có thể thuê freelancer để hoàn thành một dự án hoặc nhiệm vụ trong một khoảng thời gian thỏa thuận. Mặt khác, freelancer nhận thù lao, hoa hồng và chịu trách nhiệm đóng thuế, bảo hiểm y tế và lương hưu của chính họ. Có vô số lý do khiến ngày càng có nhiều người theo đuổi nghề freelancer, dưới đây là một số yếu tố chính: Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việcSự tự chủ trong lựa chọn công việc hoặc dự án phù hợpTiết kiệm thời gian và chi phí di chuyểnTránh sự xao nhãng hoặc “drama” chốn công sởCó thêm nguồn thu nhập - với những người làm thêm công việc freelancer ngoài công việc chính 15 công việc freelancer phổ biến hiện nayNgày càng có nhiều người theo đuổi con đường freelance, vậy họ là những ai, làm việc trong ngành nào? Hãy cùng tìm hiểu 15 công việc freelance phổ biến nhất hiện nay để hiểu thêm một ngày làm việc của họ. 1. Viết láchNghề viết tự do - freelance writing là gì? Freelance writing là một trong các công việc freelance cho người mới bắt đầu. Freelance writer sẽ chịu trách nhiệm sản xuất các loại văn bản được khách hàng yêu cầu mà không cần đến văn phòng. Một nhà văn tự do có thể chuyên về một lĩnh vực cụ thể hoặc viết đa dạng chủ đề, trong đó có: Viết báoQuảng cáoBài đăng mạng xã hộiBlogHướng dẫn kỹ thuật,.... Khách hàng cần các writer tự do vì họ thường không có đủ công việc cho một nhân viên toàn thời gian, trong khi đó, thuê freelancer giúp họ tiết kiệm tiền và thời gian đào tạo. Một cây bút tự do được trả công dựa trên số bài viết, số từ hoặc phí trả trước cho một dự án. Tạo CV online trên Cake 2. Dịch thuậtDịch thuật tự do - freelance translator là một một trong những công việc freelance phổ biến hiện nay do sự thúc đẩy của toàn cầu hóa. Công việc này bao gồm việc dịch các tài liệu, văn bản, cuộc đối thoại trực tiếp hoặc được ghi lại, từ ngôn ngữ này sang một hoặc nhiều ngôn ngữ khác.Để trở thành một dịch thuật viên tự do uy tín thì ngoài sự thông thạo ngoại ngữ, bạn còn phải là người viết và giao tiếp tốt, cũng như am hiểu về ngữ cảnh văn bản hoặc cuộc hội thoại. Để tránh được những sai sót trong quá trình dịch thì trước khi tìm việc làm freelance, bạn nên gắn bó với một agency để tích lũy kinh nghiệm.3. Thiết kếCông việc của Graphic Designer bao gồm:Tạo ra các tác phẩm đồ hoạ để mô tả, quảng cáo sản phẩm hoặc thương hiệu.Xây dựng giao diện các trang web, ứng dụng sao cho thân thiện với người dùng.Thiết kế nội thất, hiệu ứng cho các sự kiện.Thiết kế quần áo, phụ kiện cho ngành công nghiệp thời trang.Đọc thêm:5 mẹo thiết kế portfolio cho designer chuyên nghiệp 4. Nhiếp ảnh Một nhiếp ảnh gia tự do - hay freelance photographer nhận đảm nhiệm những photoshoot và các khâu hậu kỳ xung quanh những buổi chụp hình này. Đối tượng chụp của một freelance photographer rất đa dạng, tùy theo phong cách và sở trường riêng, họ có thể nhận chụp ảnh sản phẩm, phong cảnh, ảnh cưới, chân dung,.... Photography freelancer cũng có thể kiếm tiền bằng việc bán các tác phẩm của mình qua các website hoặc triển lãm/hội chợ nghệ thuật. Một trong những kênh hiệu quả để nhiếp ảnh gia tự do và những công việc freelance khác quảng bá thương hiệu cá nhân là qua portfolio. 5. Dạy họcMột giáo viên tự do - freelance teacher về cơ bản là một người làm việc độc lập trong ngành giáo dục thay vì gắn bó với trường học hay trung tâm. Tùy vào phong cách giảng dạy, chuyên môn và nhu cầu của học sinh, những người chọn công việc freelance dạy học có thể giảng bài trực tuyến hoặc trực tiếp, dạy môn học thuật hoặc kỹ năng, gia sư 1-1 hoặc dạy theo nhóm, học viên nhỏ tuổi hoặc là người lớn. Dù làm việc tự do nhưng trách nhiệm của giáo viên freelance lớn không kém giáo viên truyền thống, họ phải có kiến thức rất chuyên sâu về lĩnh vực giảng dạy, quan tâm đến sự phát triển của học viên và thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khác. 6. SEOSEO là viết tắt của Search Engine Optimization - tối ưu hóa công cụ tìm kiếm. Đây là một phần quan trọng của chiến lược tiếp thị - marketing kỹ thuật số. Vậy SEO freelancer, một loại nghề thuộc marketing freelancer là gì? Đó là những người nhận sáng tạo và tối ưu hóa nội dung được xuất bản trên Internet để người dùng mạng có thể dễ dàng tìm thấy nội dung đó khi họ sử dụng các công cụ tìm kiếm như Google, Cốc Cốc hay Bing,.... Mục tiêu của SEO freelancer là tăng lưu lượng truy cập (traffic) cho một website được yêu cầu. Đọc thêm: 5 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng SEO thường gặp 7. Nhập liệuNhập liệu tự do - data entry freelancer là một trong các công việc freelance phổ biến cho người mới bắt đầu. Công việc này tập trung vào việc sử dụng các phần mềm hoặc bảng tính (Microsoft Excel, Google Sheets, Apple iWork Number, LibreOffice Calc.) để nhập thông tin cho các khách hàng, công ty trên cơ sở hợp đồng.Nhiệm vụ của nghề freelance nhập liệu có thể thay đổi linh hoạt tùy thuộc vào việc họ làm việc với ai. So với các công việc freelancer khác, data entry freelance không có đòi hỏi cao về bằng cấp và chỉ yêu cầu kỹ năng máy tính văn phòng. 8. Lập trình Lập trình hay programming là một công việc dịch các mệnh lệnh của con người lệnh thành ngôn ngữ mà máy tính có thể hiểu được, được gọi là mã hay code. Đây là một trong những công việc dành cho freelancer có đòi hỏi về bằng cấp và chuyên môn cụ thể do tính chất phức tạp, nhưng cũng là nhóm nghề freelancer được săn đón nhất. Vai trò của freelancer lập trình - Freelance Programmer/Developer rất phong phú, nhưng có thể được miêu tả bởi một quá trình căn bản gồm ba bước: Nhận viết một chương trình máy tính (website, ứng dụng) theo yêu cầu của khách hàng.Chạy thử chương trình hoặc ứng dụng.Hỗ trợ khách hàng duy trì sản phẩm lập trình sau khi nó được thiết lập và đưa vào sử dụng. 9. Nghiên cứu thị trường Một người nghiên cứu thị trường - Market Researcher có nhiệm vụ nghiên cứu thông tin về khách hàng, xu hướng bán hàng, sản phẩm hoặc dịch vụ của một doanh nghiệp để giúp họ phát triển các kế hoạch tiếp thị trong tương lai. Nghề freelancer này có thể được thuê viết các báo cáo kinh doanh, đưa ra các nhận định, dự đoán xu hướng cũng như đề xuất các chiến lược kinh doanh. 10. Trợ lý ảo Trợ lý ảo (Virtual Assistant) có thể đảm nhận vai trò như trợ lý cá nhân, trợ lý điều hành hoặc hỗ trợ hành chính từ xa. Tùy vào yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp/cá nhân, Virtual Assistant có thể đảm nhiệm đa dạng các mảng công việc như: Phân loại, lưu trữ và sắp xếp tài liệu, hồ sơ.Quản lý email, phản hồi thông tin và tổng hợp báo cáo chi tiết về dự án, đối tác hoặc khách hàng.Quản trị nội dung website/social media, nghiên cứu thị trường và phối hợp triển khai các chiến dịch truyền thông.Thực hiện các công việc phát sinh theo thực tế. Dựa trên nhu cầu thực tế của từng ngành nghề, mỗi trợ lý ảo sẽ chủ động tinh chỉnh quy trình làm việc để mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng. 11. Tuyển dụngFreelancer tuyển dụng đảm nhiệm việc tìm kiếm và đề xuất những ứng viên phù hợp cho cá nhân, tổ chức hoặc doanh nghiệp đang có nhu cầu nhân sự. Trong một số trường hợp, HR làm việc tự do chỉ phụ trách một phần nhất định của quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như sàng lọc và cung cấp các hồ sơ ứng viên tiềm năng, mà không cần tham gia vào các bước như phỏng vấn hay hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập môi trường làm việc. Thu nhập của vị trí này thường được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương của ứng viên mà họ giới thiệu thành công. 12. Freelance ReviewerReviewer là những người đưa ra nhận xét hay chia sẻ trải nghiệm thực tế sau khi sử dụng một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể (như ẩm thực, công nghệ, mỹ phẩm…), thông qua bài viết hoặc video. Khác với nhiều công việc chỉ nhận thù lao trực tiếp từ doanh nghiệp, reviewer còn có thể gia tăng thu nhập nhờ lượt xem và mức độ tương tác trên các nền tảng nội dung. 13. Voice TalentSở hữu chất giọng truyền cảm cũng có thể trở thành lợi thế để bạn trở thành freelancer. Những công việc phổ biến trong lĩnh vực voice talent có thể kể đến như tư vấn và bán hàng qua điện thoại, chăm sóc khách hàng, thu âm audiobook, lồng tiếng cho video, game hoặc bài giảng trực tuyến… Thông qua quá trình làm việc, bạn còn có cơ hội rèn luyện kỹ năng giao tiếp và nâng cao sự tự tin của bản thân. 14. Kế toánNếu sở hữu nền tảng chuyên môn vững chắc cùng kinh nghiệm trong các lĩnh vực như tài chính, bất động sản hay bảo hiểm, thì việc trở thành freelancer kế toán/tư vấn tài chính là một lựa chọn đáng cân nhắc. Bạn có thể đảm nhận nhiều hạng mục như xử lý sổ sách kế toán, kê khai thuế hoặc tư vấn các hoạt động tài chính, bao gồm cả đầu tư chứng khoán. Do đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế, công việc này thường đi kèm với mức thu nhập hấp dẫn dành cho người có năng lực. 15. Người mẫu Theo đuổi nghề người mẫu tự do, Freelance Model, có thể mang đến cơ hội thú vị để bạn kiếm thu nhập bằng chính đam mê nghệ thuật/thời trang hoặc thế mạnh ngoại hình của mình mà không bị gò bó bởi một công ty quản lý. Vậy chính xác freelance model là gì? Họ là những người tự phát triển và quảng bá hình ảnh cá nhân để tìm kiếm cơ hội trong ngành: Mẫu thương mại (commercial model)Mẫu thời trang (fashion model)Mẫu thể hình (fitness model),....Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Các câu hỏi thường gặp về làm freelance1. Các trang web freelancer nào uy tín?Có nhiều trang web freelancer uy tín mà bạn có thể tham khảo như:Thị trường Việt Nam:CakeVlance.vnFastlanceFreelancerVietToàn cầu:UpworkFiverrFreelancer.comToptal,... 2. Bắt đầu làm freelance như thế nào?Dưới đây là 4 bước cơ bản để bắt đầu hành trình trở thành freelancer cho bạn: Xác định lĩnh vực chuyên môn: Nghiên cứu thị trường để chọn ngách hoạt động phù hợp với khả năng của bạn cũng như mang đến nhiều tiềm năng công việc.Trau dồi kỹ năng: Làm freelancer đồng nghĩa với việc bạn phải tự học cách “marketing” để bán dịch vụ của mình. Ngoài kiến thức chuyên môn thì kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán,... là những kỹ năng bạn cần trau dồi liên tục.Xây dựng portfolio để giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, và các dự án đã thực hiện.Tìm kiếm khách hàng thông qua các nền tảng như Cake, Vlance, Upwork,... hoặc trong các Facebook Group. Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé!3. Có nên làm freelancer không và vì sao? Khi tìm hiểu về freelancer, bạn nên xem xét kỹ lưỡng về phong cách sống và điều kiện của bản thân. Dưới đây là một số ưu nhược điểm của các công việc freelance để bạn tham khảo trước khi đưa ra quyết định của riêng mình. Ưu điểm của các công việc freelancer:Lnh hoạt trong cách thức, thời gian và địa điểm làm việc.Tự do lựa chọn khách hàng.Giữ và phân bổ toàn bộ lợi nhuận từ công việc của mình.Nhược điểm của các công việc freelancer:Phải tự xử lý các vấn đề với khách hàng.Thu nhập có thể không ổn định hằng tháng.Phải tự trả những khoản phí phát sinh.4. Làm sao để trở thành một freelancer thành công?Để trở thành một freelancer thành công, bên cạnh việc không ngừng nâng cao khả năng chuyên môn, cải thiện kỹ năng mềm thì bạn cần phải thiết lập mục tiêu rõ ràng, duy trì kỷ luật. Ngoài ra, khi nhận một công việc dù nhỏ hay lớn, bạn cũng cần làm hết sức mình. Nếu một khách hàng hài lòng, họ sẽ giới thiệu bạn cho nhiều người khác trong vòng tròn quan hệ của họ, và bạn sẽ có thêm nhiều khách hàng mới mà không phải mất tiền quảng cáo. 5. Freelancer có cần bằng cấp không? Freelancer không nhất thiết phải có bằng cấp. Quan trọng là bạn thể hiện được bản thân có kỹ năng, kinh nghiệm mà khách hàng đang tìm kiếm cho vấn đề của họ. Bằng cấp có thể là một lợi thế nhưng không phải là yếu tố quyết định cho sự thành công của bạn. 6. Làm freelancer có khó không? Công việc freelancer không hề dễ. Bạn vừa phải tìm kiếm, tư vấn, chăm sóc khách hàng, quản lý các dự án nhằm đảm bảo đúng deadline vừa tìm cách duy trì nguồn thu nhập ổn định hằng tháng. Vậy nên, công việc này sẽ không phù hợp với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Bạn có thể bắt đầu con đường freelance bằng cách làm song song giữa công việc full-time và freelance. Khi cảm thấy bản thân đã vững thì bạn mới nghỉ hoàn toàn công việc văn phòng để trở thành freelancer toàn thời gian.7. Làm freelancer có phải đóng thuế TNCN, BHXH không? Làm freelance vẫn phải đóng thuế TNCN, nhưng không bắt buộc phải đóng BHXH nếu không ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, freelancer có thể tham gia BHXH tự nguyện để hưởng trợ cấp thai sản, chế độ hưu trí và các chế độ khác. 📍Kết luậnHơn ai hết, bạn là người hiểu rõ nhất bản thân mình có nên làm freelancer không, và thích hợp với nghề freelance gì. Tuy có sự thoải mái về thời gian và địa điểm làm việc nhưng cũng có rất nhiều thách thức nếu bạn quyết định theo đuổi hình thức làm việc này. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kỹ mọi yếu tố bạn nhé!Còn nếu bạn đang tìm việc freelance thì xem ngay trang web tuyển dụng Cake, để tham khảo các bản tin mới và uy tín nhất trong mọi lĩnh vực, ngành nghề. Chúc bạn nhiều thành công và may mắn!Đọc thêm: Hướng dẫn tạo CV Freelancer và những điều cần biết về làm việc tự doCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm việc full-time, remote hay thực tập thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn.Tìm việc

Vì sao nhân viên nên biếtcách sử dụng Google Drive thành thạo? Hãy cùng tìm hiểu: Google Drive là gì?Vì sao cần học cách sử dụng Google Drive?Cách sử dụng Google Drive trên máy tính và điện thoại cho người mớiLưu ý để sử dụng Google Drive an toàn Nhờ đa dạng tiện ích và độ bảo mật cao, Google Drive đã trở thành hệ thống lưu trữ trực tuyến được hầu hết các công ty ưa chuộng. Trong các tin tuyển dụng, các công ty thường yêu cầu ứng viên phải biết cách sử dụng Google Drive thành thạo và coi đây là một trong những kỹ năng cứng không thể thiếu trong CV của các cử nhân hiện nay. Vậy Google Drive là gì? Lợi ích của cách dùng GG drive đăng nhập là gì? Cake sẽ giải đáp câu hỏi và hướng dẫn sử dụng Google Drive trên máy tính, điện thoại chi tiết giúp sinh viên mới ra trường “ghi điểm” với nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn. Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng Google Drive là gì? Google Drive là một dịch vụ lưu trữ đám mây do Google cung cấp. Dịch vụ này cho phép người dùng lưu trữ, quản lý và chia sẻ các tệp tin, thư mục trực tuyến thông qua một giao diện website hoặc ứng dụng di động. Với Google Drive, người dùng có thể tải lên các loại tệp tin khác nhau từ văn bản, hình ảnh, video, file ghi âm,... ở bất cứ nơi đâu trên thế giới và từ bất cứ thiết bị nào có kết nối Internet. Cung cấp không gian lưu trữ cho mỗi tài khoản Google với dung lượng ban đầu là 15GB, người sử dụng Google Drive hoàn toàn có thể mua thêm dung lượng lưu trữ (nếu cần) theo gói hàng tháng. Một số tính năng chính của Google Drive có thể kể tên như: Lưu trữ và Quản lý tệp tin.Chia sẻ và Cộng tác trực tuyến với nhiều Email khác cùng lúc.Tích hợp với Google Workspace (gồm Google Docs, Google Sheet, Google Slide, Google Forms, Google Drawings).Tích hợp với ứng dụng và tiện ích bổ sung như DocuSign (ký điện tử), HelloSign, Trello hoặc nhiều ứng dụng khác để tối ưu hóa quy trình làm việc.Sao lưu dữ liệu từ điện thoại.Lịch trình và cài đặt Báo thức.Tích hợp máy quét ảnh cho phép lưu trữ tài liệu, hình ảnh dưới dạng PDF bằng điện thoại nhanh chóng. Vì sao cần học cách sử dụng Google Drive? Ngày 05/8 vừa qua, báo Dân trí đã công bố kết quả khảo sát tình trạng thất nghiệp do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh thực hiện trong 6 tháng đầu năm 2023 có tới hơn 82.500 lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, trên 27.800 người có trình độ từ đại học trở lên, chiếm 36%. Tại trường Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, số lượng học viên đăng ký học cao học đã tăng 21,9%, trong vòng 3 năm từ 2019 tới 2022. Tác giả bài viết cũng chỉ ra nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng cử nhân “giấu bằng” đi làm công nhân, lao động chân tay,... nhưng bên cạnh “yếu” chuyên môn thì việc thiếu kỹ năng cứng, kỹ năng mềm trong môi trường công sở cũng là nhân tố gây ra tình trạng này. Đặc biệt trong thời đại số hóa và làm việc trực tuyến, việc học cách dùng Google Drive là vô cùng cần thiết với sinh viên mới ra trường bởi nó không chỉ giúp tăng khả năng cạnh tranh, mở ra cơ hội việc làm mà còn đem lại nhiều lợi ích trong quá trình làm việc. Những lợi ích của Google Drive bao gồm: Giúp lưu trữ và quản lý dữ liệu dễ dàng, tránh mất mát dữ liệu do hỏng hóc thiết bị nhờ bộ nhớ có dung lượng miễn phí tới 15GB.Truy cập dữ liệu mọi lúc mọi nơi từ bất cứ thiết bị nào có kết nối Internet giúp duy trì tương tác liên tục, không bị gián đoạn.Cách sử dụng Google Drive trên điện thoại hoặc máy tính đều có thể chia sẻ với nhiều người dùng khác nhau. Đồng thời có thể cộng tác với đồng nghiệp hoặc đối tác trên cùng một tài liệu, đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả làm việc nhóm.Truy cập các ứng dụng văn phòng trên Google Drive có sẵn bằng điện thoại, máy tính giúp người dùng có thể tạo, chỉnh sửa tài liệu trực tiếp trong môi trường trình duyệt, tiết kiệm thời gian và tăng hiệu suất làm việc.Tiết kiệm không gian lưu trữ cho máy tính hoặc điện thoại nhờ giảm bớt “gánh nặng” của việc lưu trữ quá nhiều tệp tin, hình ảnh, file âm thanh,...Dễ dàng tích hợp với Email và tài khoản Google một cách mượt mà và thuận tiện. Cách sử dụng Google Drive trên máy tính và điện thoại cho người mới Nếu bạn là người mới bắt đầu sử dụng Google Drive thì đầu tiên bạn cần có tài khoản Google Drive kết nối với Gmail. Trường hợp bạn chưa có hai tài khoản trên thì có thể đăng ký trực tiếp tại Google Drive bằng cách bấm “Tạo tài khoản” sau đó chọn “Cho bản thân tôi” và điền đầy đủ thông tin theo biểu mẫu. Sau khi hoàn tất và nhấn “Tiếp theo”, Google sẽ gửi cho bạn một mã xác minh qua số điện thoại và bạn hãy nhập mã rồi nhấn “Xác minh” để tiếp tục thao tác. Ngay lập tức, Google sẽ gửi cho bạn những điều khoản quan trọng và việc của bạn khi chấp nhận là nhấp vào ô “Tôi đồng ý”. Sau khi đã sở hữu một tài khoản Google Drive của riêng mình, bạn hãy thực hiện các bước dùng GG Drive đăng nhập theo hướng dẫn dưới đây: 1.Hướng dẫn sử dụng Google Drive trên máy tính đơn giản 🟢Bước 1: Truy cập đường link: https://drive.google.com/ và đăng nhập vào tài khoản Google bạn muốn sử dụng khi dùng Google Drive. Ngay lập tức, giao diện chính sẽ hiện lên những dữ liệu bạn đang lưu trữ trên Google Drive.Giao diện chính củaGoogle Drive trên máy tính 🟢Bước 2: Để tải dữ liệu mới lên, bạn click chuột vào nút “New” góc bên trái màn hình và lựa chọn một tùy chọn phù hợp trong các gợi ý sau: Folder: Thư mục mớiFile upload: Tải tệp lênFolder upload: Tải thư mục lênCác tùy chọn khác tương ứng với các công cụ tạo văn bản, tạo bảng tính, tạo slide thuyết trình, tạo biểu mẫu, bảng vẽ,... Để tiết kiệm thời gian hơn, bạn có thể thực hiện kéo/thả dữ liệu lưu trong máy vào Google Drive theo mũi tên và câu lệnh hướng dẫn. 🟢Bước 3: Trong quá trình thực hiện cách dùng Drive để tải dữ liệu, bạn có thể quan sát tiến trình tải lên qua một bảng thông báo nhỏ ở góc dưới bên phải. Bảng này sẽ thông báo số lượng dữ liệu bạn đang tải lên là bao nhiêu cũng như cung cấp lượng thời gian còn lại để hệ thống hoàn tất quá trình tải. Thời điểm quá trình tải lên hoàn tất, giao diện Google Drive của bạn sẽ hiện lên tệp dữ liệu theo định dạng bạn chọn trước đó. 🟢Bước 4: Ở bước này, bạn chỉ cần click chuột phải vào dữ liệu mà bạn muốn điều chỉnh để thiết lập quyền hạn cho cho các Email khác được chỉ định chia sẻ dữ liệu như: Có thể chỉnh sửa dữ liệu, viết bình luận vào dữ liệu hoặc chỉ xem. 2.Cách sử dụng Google Drive trên điện thoại dễ thực hiệnThực tế, giao diện Google Drive phiên bản ứng dụng di động không khác biệt quá nhiều giữa các hệ điều hành như Windows/Android/iOS-iPadOS nên người dùng hoàn toàn có thể nhanh chóng làm quen. Các thao tác tải lên, tải về, đổi tên, xóa tệp, di chuyển tệp, file,... là giống hệt nhau. Cách sử dụng Google Drive trên điện thoại về cơ bản gồm các bước sau:🟢Bước 1: Truy cập vào App Store (hệ điều hành iOS) hoặc CH Play (hệ điều hành Android) và cài đặt ứng dụng Google Drive. Sau đó, bạn mở ứng dụng và nhập tài khoản Google của mình vào đây.🟢Bước 2: Sau khi hoàn tất bước 1, giao diện chính sẽ hiển thị các dữ liệu đang có trên Google Drive và người dùng có thể tùy ý xử lý dữ liệu tương tự như phiên bản máy tính.Giao diện chính củaGoogle Drive trên điện thoại Lưu ý để sử dụng Google Drive an toàn Sử dụng tính năng bảo mật 2 lớp để bảo vệ tài khoản Google của mình, ngăn rủi ro tin tặc xâm hại.Nên chia sẻ tệp với đối tượng cụ thể mà bạn tin cậy và cấp quyền truy cập để kiểm soát dữ liệu, tránh có kẻ giả mạo tệp của chính bạn.Không cho phép những người chỉnh sửa khác thay đổi quyền bằng cách nhấn vào nút “Share” - Click vào biểu tượng Gear (bánh răng) - Chọn “Share with people and groups” -Bỏ chọn “Editors can change permissions and share”. Ngoài ra, bạn có thể tắt tùy chọn “Viewers and commenters can see the option to download, print, and copy”. Hành động này sẽ giúp giảm bớt sự kiểm soát hoặc sao chép của người khác trên dữ liệu của chính bạn.Tạo thói quen thường xuyên xem lại các tài liệu được chia sẻ để quản lý đối tượng truy cập dữ liệu.Kiểm tra các ứng dụng Google Drive được liên kết để tối ưu không gian lưu trữ.Nên mã hóa các tập tin trước khi tải lên nhằm tạo thêm lớp bảo mật cho các tài liệu, ngăn chặn nguy cơ bị hack.Không sử dụng Google Drive cho các tệp nhạy cảm vì vi phạm các điều khoản dịch vụ của Google sẽ dẫn đến tài khoản bị tạm ngưng hoặc khóa vĩnh viễn.Để đề phòng trường hợp bị ngắt kết nối do mất điện hoặc mất mạng khi đang dùng GG Drive đăng nhập thì người dùng hãy truy cập “Google Tài liệu ngoại tuyến” và “Thêm vào Chrome” để cài đặt tiện ích. Sau đó click vào mục “Cài đặt” của Google Drive và chọn kích hoạt tính năng sử dụng ngoại tuyến. 📍Kết luận: Trên đây là chia sẻ về cách sử dụng Google Drive cho người mới bắt đầu. Hy vọng bài viết sẽ giúp các bạn sinh viên mới ra trường biết cách sử dụng Drive một cách thành thạo không chỉ để ứng tuyển thành công, mà còn tăng hiệu quả làm việc, giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng và tạo thiện cảm với cấp trên. Đừng quên thường xuyên ghé Cake để cập nhật những thông tin hữu ích và cơ hội việc làm phù hợp nhất nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết:Chloe Tran---

Mục lục: Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng?Các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Trong những năm gần đây, giải pháp nhân sự dần đóng vai trò quan trọng trong kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhiều công ty. Bởi lẽ, mặc dù số lượng người tìm kiếm việc làm luôn duy trì ở mức cao nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tìm cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Sự xuất hiện của mô hình làm việc hybrid cũng thay đổi tâm lý tìm việc của người lao động, đặt ra thách thức trong cân đối cung và cầu nguồn nhân lực. Hiểu được những thách thức doanh nghiệp gặp phải khi tuyển dụng, Cake luôn nỗ lực cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất. Bài viết này giới thiệu các dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Cake - đối tác tuyển dụng của nhiều công ty đa quốc gia danh tiếng. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Quá trình tuyển dụng nhân sự bao gồm nhiều giai đoạn, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thông báo tuyển dụng và lựa chọn ứng viên để đàm phán hợp đồng làm việc. Các báo cáo của Hiệp hội Quản trị Nhân lực Mỹ và tổ chức trong ngành HR cho thấy doanh nghiệp thường tốn khoảng 30 đến 42 ngày để tìm được người phù hợp, chưa kể có những ứng viên xin nghỉ việc ngay khi kết thúc tháng thử việc. Lúc này, một đợt tìm kiếm mới lại bắt đầu, khiến nhiệm vụ “lấp chỗ trống” trở nên khó khăn hơn. Có nhiều yếu tố khách quan và chủ quan tác động đến thực trạng này, trong đó phải kể đến các khó khăn khi: Soạn thảo JD JD, viết tắt của job description, là bản mô tả công việc đính kèm thông báo tuyển dụng nhân sự. Một quy trình tuyển nhân sự suôn sẻ được khởi động bằng JD chuyên nghiệp nhưng nhiệm vụ này không phải lúc nào cũng dễ dàng vì để viết một bản mô tả ngắn gọn nhưng vẫn đảm bảo đủ ý, hấp dẫn và tinh tế đòi hỏi đầu tư thời gian, công sức, thậm chí là kinh nghiệm viết JD. Đảm bảo chất lượng ứng viên Để thu hút ứng viên tài năng, doanh nghiệp cần tìm ra cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc cố gắng tìm kiếm người phù hợp dưới áp lực thời gian dễ dẫn đến tình huống chọn người tốt nhất có thể tìm được vào thời điểm đó mà không phải người phù hợp nhất cho công việc. Tìm đối tác giải pháp nhân sự Headhunter Headhunt là gì? Đây là dịch vụ tuyển dụng nhân sự nơi những “thợ săn đầu người” lành nghề sẽ giúp khách hàng tìm ra ứng viên phù hợp nhu cầu. Mặc dù đem lại hiệu quả đáng kể nhưng để tìm được công ty tuyển dụng nhân sự đáng tin cậy và có mức chi phí hợp lý đòi hỏi doanh nghiệp nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng. Trang web thông báo tuyển dụng nhân sự Rất dễ dàng để tìm thấy các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí chỉ với một cú click chuột, từ các website đăng tin thông báo tuyển dụng nhân sự có tiếng trong giới cho đến các hội nhóm trên mạng xã hội. Điều này đối khi khiến doanh nghiệp bối rối vì không biết nên hợp tác với ai để đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất, thu về nhiều ứng viên chất lượng nhất. Thực hiện quy trình tuyển dụng Thời gian tuyển dụng kéo dài có thể là hệ quả của quy trình kém hiệu quả. Doanh nghiệp nào cũng muốn tuyển càng nhanh càng tốt vì không muốn trì hoãn hoạt động kinh doanh. Nhưng để tăng hiệu quả cho quá trình talent search (tìm kiếm nhân tài) thì trước khi thông báo tuyển dụng nhân sự công khai, doanh nghiệp phải có quy trình tuyển dụng tốt. Quản lý thời gian và nguồn lực Thời gian và nguồn lực (tài chính và nhân lực) quyết định 50% khả năng thành công của kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Nó đòi hỏi đầu tư thời gian đáng kể từ mọi thành viên trong doanh nghiệp, không chỉ là phòng HR. Nếu không quản lý tốt hai yếu tố này, hoạt động tuyển dụng sẽ ảnh hưởnghiệu suất làm việc của chính các nhân viên đang làm việc trong doanh nghiệp. Các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Dù ở bất kể lĩnh vực nào, việc sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao chắc chắn sẽ mang lại cho doanh nghiệp vô vàn lợi thế so với đối thủ. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược và kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp, đủ sức hấp dẫn để thu hút tài năng ưu tú. Là công ty tuyển dụng nhân sự đối tác của các công ty trong danh sách Fortune 500 như Google, TSMC, IBM, TrendMicro, PG, Cake thấu hiểu nhu cầu và những khó khăn, thách thức khi tìm kiếm nhân tài phù hợp. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình kết nối doanh nghiệp với ứng viên tiềm năng. 3 lợi thế của giải pháp nhân sự tại Cake Dù doanh nghiệp cần tìm nhân viên toàn thời gian hay thời vụ, trong nước hay quốc tế, 3 lợi thế chỉ có tại Cake trong vai trò là công ty tuyển dụng nhân sự đáng tin cậy chính là: 5M+ ứng viên chất lượng: Các chuyên gia “săn đầu người” có khả năng tiếp cận và tìm kiếm ứng viên chất lượng nhờ vào nguồn dữ liệu có sẵn trên hệ thống Talent Search của Cake và các network năng động, đa ngành nghề.Rút ngắn thời gian tuyển dụng: Đội ngũ chuyên gia tại Cake luôn bắt đầu tìm hiểu về nhu cầu sử dụng lao động và employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng) của doanh nghiệp trước khi triển khai tìm kiếm, để có thể tìm đúng người ngay từ những cuộc phỏng vấn đầu tiên.Kiến thức về thị trường: Là công ty tuyển dụng nhân sự, Cake hiểu rõ kỹ năng nào đang được săn đón trong từng lĩnh vực chuyên môn, tâm lý của ứng viên khi tìm kiếm doanh nghiệp và đâu là mấu chốt để giành lấy nhân tài về tay doanh nghiệp. 3 dịch vụ trong giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Giải pháp tuyển dụng chuẩn xác ứng dụng AI Công cụ Talent Search tìm ứng viên miễn phí độc quyền chỉ có tại Cake sở hữu hệ thống bộ lọc thông minh, cho phép doanh nghiệp nhanh chóng tìm ra các cá nhân đáp ứng yêu cầu nhờ việc tích hợp dữ liệu từ hồ sơ ứng viên với công cụ tìm kiếm AI. Không dừng lại ở đó, Cake mở rộng phạm vi tuyển dụng qua email targeting và event targeting, cũng như hợp tác với các KOLs nổi tiếng trong nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, chúng tôi thường kết hợp tuyển dụng trong các sự kiện và chương trình đồng tổ chức với các trường đại học danh tiếng.Khách hàng nói gì vềCake? Đăng tin tuyển dụng miễn phí Nếu Talent Search giúp doanh nghiệp chủ động tìm CV ứng viên thì với chức năng đăng tuyển nhân viên của Job Posting, Cake sẽ dẫn lối nhân tài đến với bạn hoàn toàn miễn phí. Hệ thống ATS (phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự) của chúng tôi sẽ biến quy trình tuyển dụng trở nên đơn giản hơn với chức năng sàng lọc, quản lý và theo dõi hồ sơ ứng tuyển.Job Postingdẫn lối nhân tài Xây dựng employer branding Bạn có biết employer brand (thương hiệu nhà tuyển dụng) tích cực chính là nam châm thu hút các ứng viên ưu tú không? Không dừng lại ở trang thông tin doanh nghiệp thường thấy trên các nền tảng dịch vụ HR khác, Company Page tại Cake cho phép bạn thể hiện employer branding qua các tiện ích mô tả sứ mệnh, văn hóa doanh nghiệp, sản phẩm/dịch vụ chủ đạo, chính sách đãi ngộ, v.v. Chúng tôi cũng hỗ trợ doanh nghiệp quảng bá thương hiệu thông qua các bài viết giới thiệu công ty trên website và các nền tảng mạng xã hội của Cake Vietnam, giúp tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng.Cake hỗ trợquảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng 📍Kết luận Ngày nay, tuyển dụng nhân sự không thể chỉ dừng lại ở đăng tin chiêu mộ trên các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giờ đây đóng vai trò là các cố vấn, chuyên gia hỗ trợ vá sát cánh cùng doanh nghiệp giải quyết những khó khăn gặp phải trong quá trình tìm kiếm nhân tài phù hợp. Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn liệu giải pháp tuyển dụng nhân sự có giúp nâng cao hiệu quả kế hoạch tuyển dụng sẵn có của công ty hay không, chúng tôi sẵn lòng trao đổi thêm với bạn về các yêu cầu kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp nhằm tìm ra lộ trình tốt nhất dành riêng cho doanh nghiệp. Tại Cake, chúng tôi chỉ thực sự hoàn thành nhiệm vụ khi doanh nghiệp tìm thấy ứng viên ưng ý. Đọc thêm:Headhunter là gì? 5 công ty headhunt uy tín tại Việt Nam Liên hệ đội ngũ Recruitment Consultant của Cake để được tư vấn giải pháp tuyển dụng hiệu quả và tối ưu nhất. Hoặc, doanh nghiệp có thể bắt đầu bằng việc đăng 3 tin tuyển dụngmiễn phí ngay hôm nay!Contact Us --- Tác giả:Yifang ---