Mẫu thông báo nhân sự nghỉ việc cần có những thông tin gì?Mục lục: Thông báo nghỉ việc là gì?Nội dung cần có trong thông báo nghỉ việc4 mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việcCâu hỏi thường gặp về thông báo nghỉ việc Khi một nhân viên quyết định nghỉ việc hoặc công ty cho nhân sự thôi việc, liệu có cần thông báo đến nội bộ hoặc các đối tác hay không?Câu trả lời là có! Bởi vì thông báo nghỉ việc được thực hiện một cách chuyên nghiệp sẽ giúp khâu quản lý nhân sự của doanh nghiệp hiệu quả hơn và tạo hình tượng tốt đẹp trong mắt cộng đồng. Nếu muốn biết cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc được trình bày như thế nào là chuẩn chỉnh thì hãy cùng CakeResume khám phá ngay tại bài viết sau nhé! Thông báo nghỉ việc là gì? “Thông báo cho nhân viên nghỉ việc”, hay còn được gọi là “Quyết định cho thôi việc”, “Thông báo thôi việc” không chỉ đơn giản là thông báo về việc một nhân viên rời khỏi công ty, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin chính xác, rõ ràng về trách nhiệm và cam kết pháp lý giữa công ty và nhân viên, đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Đồng thời, một thông báo nghỉ việc trình bày đầy đủ và minh bạch cũng góp phần tạo ra văn bản lưu trữ chính thức trong quy trình nội bộ của tổ chức, giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh và duy trì độ uy tín với các bên hợp tác. Nội dung cần có trong thông báo nghỉ việc 1. Lý do cho nhân viên nghỉ việc Theo quy định của Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, doanh nghiệp cần trình bày rõ ràng lý do quyết định thôi việc nhân viên. Các lý do phổ biến dẫn đến thông báo cho nghỉ việc thường bao gồm: Hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu.Kết thúc dự án hoặc hợp đồng.Vi phạm kỷ luật và nội quy công ty.Thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu nhân sự.Sức khỏe nhân viên không phù hợp với yêu cầu công việc.Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi của tổ chức. 10 tiêu chí đánh giá nhân sự nhà quản lý cần biết 2. Thông tin cơ bản của nhân sự nghỉ việc Một mẫu thông báo nhân sự nghỉ việc đầy đủ và chuyên nghiệp không thể thiếu phần thông tin cơ bản, bao gồm họ tên đầy đủ, chức vụ, đơn vị công tác của nhân viên thôi việc. Công ty cũng cần đảm bảo thông tin trên thông báo nghỉ việc là chính xác và đầy đủ để các phòng ban hoặc khách hàng có thể liên hệ với người này khi cần làm rõ vấn đề trước khi họ ngừng công tác tại đây. 3. Thời điểm nghỉ việc chính thức và các quyền lợi Trong thông báo nghỉ việc, việc trình bày chi tiết thời điểm chính thức nhân sự rời khỏi tổ chức hoặc bàn giao công việc là vô cùng quan trọng.Hơn nữa, thông báo này cũng cần nêu rõ thông tin về các quyền lợi cuối cùng của nhân viên trước ngày nghỉ như: lương bổng, thanh toán các ngày nghỉ phép chưa sử dụng, và bất kỳ phúc lợi nào khác tùy chính sách công ty, để tránh xảy ra tranh chấp giữa hai bên sau này. 4. Thông tin dành cho các nhân sự chuyển giao liên quan Trong quy trình cho nhân viên thôi việc, cách tốt nhất để các bộ phận liên quan có thể tiếp tục hoàn thành phần việc còn lại là ghi rõ nội dung công việc bàn giao và đưa các nhân sự liên quan ký tên xác nhận. Hình thức này tùy thuộc vào quy định thông báo nghỉ việc nội bộ của công ty, nhưng đa số đều được các tổ chức áp dụng để tránh thiếu sót trong việc bàn giao và nảy sinh tranh cãi sau khi nhân viên nghỉ việc. Đọc thêm:Biên bản bàn giao công việc là gì? 5. Xác nhận của quản lý trực tiếp và lãnh đạo doanh nghiệp Sau cùng, một thông báo nghỉ việc chuẩn chỉnh sẽ bao gồm chữ ký xác nhận của quản lý trực tiếp và lãnh đạo doanh nghiệp trước khi được thông báo công khai đến toàn thể nhân viên của tổ chức. 4 mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việc 🔖Email thông báo cho nhân viên nghỉ việc Chủ đề: Thông báo nghỉ việc_[Họ tên nhân viên]_[Đơn vị công tác] Kính gửi [Họ tên nhân viên], Chúng tôi xin thông báo rằng theo quyết định của ông/bà [Họ tên Quản lý trực tiếp], công ty sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc của quý anh/chị tại [Tên công ty] với tư cách là [Chức vụ] công tác tại [Tên đơn vị công tác], có hiệu lực từ ngày [Ngày tháng năm]. Lý do cho quyết định này bao gồm [Nêu rõ nguyên nhân dẫn đến quyết định thôi việc]. Chúng tôi sẽ hỗ trợ quý anh/chị trong quá trình chuyển giao công việc, và các thông tin chi tiết về các quyền lợi cuối cùng của bạn sẽ được cung cấp trong tài liệu đính kèm. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ trực tiếp với [Họ tên Quản lý trực tiếp hoặc Bộ phận Nhân sự]. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự đóng góp và nỗ lực của quý anh/chị trong thời gian làm việc tại [Tên công ty]. Chúc quý anh/chị thuận lợi với những dự định tương lai. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên quản lý trực tiếp của nhân viên] [Chữ ký và họ tên Trưởng phòng bộ phận nhân sự] [Chữ ký và họ tên lãnh đạo doanh nghiệp] [Tên Công ty] 🔖Thông báo nhân sự nghỉ việc nội bộ THÔNG BÁO NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC Kính gửi toàn thể nhân viên làm việc tại [Tên công ty], Chúng tôi xin trân trọng thông báo rằng, sau một thời gian cân nhắc và đánh giá kỹ lưỡng, công ty đã quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc của nhân viên [Họ tên] với tư cách là [Chức vụ] với hiệu lực từ ngày [Ngày tháng năm]. Quyết định này đã được thông qua dưới sự xem xét kỹ lưỡng của ban lãnh đạo và đội ngũ quản lý với lý do [Trình bày lý do]. Rất mong toàn thể nhân sự tiếp tục hỗ trợ nhân viên [Họ tên] trong giai đoạn bàn giao với các thông tin chi tiết sẽ được gửi đến các phòng ban liên quan. Chúng tôi cũng muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến nhân viên [Họ tên] vì những đóng góp và nỗ lực đã đem lại cho công ty trong suốt thời gian làm việc tại đây. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên Trưởng phòng bộ phận nhân sự][Chữ ký và họ tên Giám đốc doanh nghiệp] [Mộc công ty] 🔖Thông báo nhân sự nghỉ việc cho đối tác THÔNG BÁO THAY ĐỔI NHÂN SỰ Kính gửi quý anh/chị [Tên công ty đối tác], Chúng tôi xin trân trọng thông báo rằng anh/chị [Họ tên] hiện đang làm việc tại [Tên công ty] sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty chúng tôi từ ngày [Ngày tháng năm]. Công việc của anh/chị [Họ tên nhân viên nghỉ việc] sẽ được bàn giao cho đồng nghiệp cùng đơn vị là [Họ tên nhân viên được bàn giao] đầy đủ và chi tiết. Chúng tôi hy vọng rằng mối quan hệ hợp tác cùng quý công ty vẫn tiếp tục phát triển mạnh mẽ sau khi anh/chị [Họ tên nhân viên nghỉ việc] chuyển sang những thách thức mới trong sự nghiệp của mình. Mọi thắc mắc trong quá trình bàn giao, xin vui lòng liên hệ trực tiếp đến người phụ trách mới [Họ tên nhân viên được bàn giao] để trao đổi. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên quản lý trực tiếp của nhân viên] [Tên công ty] 🔖Email thông báo nhân sự nghỉ việc cho khách hàng Chủ đề: Thông báo thay đổi nhân sự [Tên công ty] Kính gửi quý khách hàng, [Tên công ty] xin gửi tới quý khách lời chào và sự tri ân sâu sắc về sự ủng hộ của quý khách trong suốt thời gian qua. Chúng tôi xin thông báo rằng nhân viên [Họ tên], đang phụ trách [Công việc của nhân sự thôi việc] với quý khách, sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc tại công ty chúng tôi kể từ ngày [Ngày tháng năm]. Để đảm bảo mọi nhu cầu của quý khách vẫn được đáp ứng một cách chuyên nghiệp và kịp thời, công việc của anh/chị [Họ tên nhân viên nghỉ việc] sẽ được bàn giao cho đồng nghiệp cùng đơn vị là [Họ tên nhân viên được bàn giao] phụ trách kể từ khi thông báo này được gửi ra. Chúng tôi xin cam kết thay đổi nhân sự sẽ không làm ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ của công ty, và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ của quý khách trong tương lai. Trân trọng, [Chữ ký và họ tên quản lý trực tiếp của nhân viên] [Tên công ty] Câu hỏi thường gặp về thông báo nghỉ việc1.Doanh nghiệp có cần báo trước bao lâu khi cho nhân viên nghỉ việc?Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng: tối thiểu 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn. Một số trường hợp đặc biệt như sa thải có thể không cần báo trước.2.Thông báo nghỉ việc có bắt buộc phải gửi bằng văn bản không?Có. Theo quy định pháp luật, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp bắt buộc phải được lập thành văn bản, nêu rõ lý do và thời gian hiệu lực. Văn bản này cũng là căn cứ pháp lý trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.3.Sau khi nhận thông báo nghỉ việc, nhân viên có quyền phản hồi hay khiếu nại không?Có. Người lao động hoàn toàn có quyền phản hồi, yêu cầu giải thích hoặc khiếu nại nếu cho rằng quyết định nghỉ việc không hợp lý. Họ có thể làm việc với công đoàn, khiếu nại lên phòng lao động hoặc khởi kiện ra tòa án lao động nếu cần thiết. 📍Kết luận Cách thông báo nghỉ việc sao cho chuyên nghiệp và văn minh không chỉ là một bước tiến trong khâu quản lý nhân sự cần được mọi doanh nghiệp áp dụng, mà còn là tài liệu cần thiết giúp thể hiện sự minh bạch về quyền lợi và trách nhiệm pháp lý của nhân viên và công ty.Hơn nữa, thông báo nghỉ việc chính là lời cam kết gián tiếp về chất lượng phục vụ không đổi kể cả khi nhân sự thay đổi của công ty đến đối tác, khách hàng.Thế nên, việc đưa ra thông báo nghỉ việc chuẩn chỉnh chính là một phần của nghệ thuật xây dựng hình ảnh tốt đẹp trong mắt công chúng mà các doanh nghiệp cần nắm bắt! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 ngày: Tạo - sửa CV với AI không giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP NGAYMục lục: Cấu trúc email mẫuCách viết email chuyên nghiệp5 mẫu email chuyên nghiệpCâu hỏi thường gặp về cách viết email chuyên nghiệpViệc nắm được cách viết email chuyên nghiệp vô cùng cần thiết và là yêu cầu mặc định của hầu hết các doanh nghiệp đối với mọi cấp bậc, vị trí công việc. Một ví dụ điển hình là việc các bạn sinh viên sắp/mới ra trường cần viết email gửi CV.Mẫu email gửi sếpTrong bài viết này, Cake chỉ tập trung về cách viết email chuyên nghiệp trong môi trường công sở.Cấu trúc email mẫu 1. Địa chỉ email Điều đầu tiên để viết email chuyên nghiệp là một địa chỉ email chuẩn chỉnh. Bạn có thể dễ dàng tạo email công việc miễn phí với Google để sử dụng, tránh lẫn lộn với email cá nhân.Lưu ý: Nên sử dụng tên thật để làm địa chỉ email, tránh biệt danh hoặc số điện thoại nhé! Ví dụ địa chỉ email chuyên nghiệp:[email protected][email protected]í dụ địa chỉ email cần tránh:[email protected]@gmail.com 2. Tiêu đề email Cách viết email trong công việc hiệu quả cần bắt đầu bằng tiêu đề email phải đảm bảo súc tích, ngắn gọn. Bạn cần thể hiện được ý chính của toàn bộ nội dung bạn muốn truyền tải trong tiêu đề này. Bạn có thể sử dụng các keyword nêu bật được thứ quan trọng và dễ gây chú ý.Nếu viết tiêu đề email không chuẩn sẽ dễ gây hiểu nhầm hay khó đạt được sự chú ý của người nhận, từ đó email công việc của bạn dễ bị bỏ qua, hoặc họ sẽ cảm thấy không quan trọng mà xóa bỏ. Nếu là email khẩn cấp, có thể mở đầu bằng in hoa và để trong ngoặc, ví dụ (GẤP), [QUAN TRỌNG], | KHẨN |. Tuy nhiên không nên quá lạm dụng nếu trong trường hợp không quá cần thiết, tránh gây ảnh hưởng đến việc duyệt email của người nhận.Nếu nội dung email đề cập đến các hồ sơ hoặc có các mã theo dõi, đừng ngần ngại đưa vào tiêu đề email. Điều này giúp cho việc tìm kiếm và theo dõi dễ dàng hơn, thể hiện kỹ năng viết email chuyên nghiệp và hiệu quả. Ví dụ tiêu đề mẫu email gửi đối tác:[QUAN TRỌNG] Hợp đồng đợi xét duyệt - Chương trình hợp tác Sama và MayGroup 3. Nội dung chính Phần nội dung chính trong một email chuyên nghiệp cần bao gồm các mục và thông tin sau: Lời chào: Tùy vào hoàn cảnh mà lời chào có thể sử dụng các cách như sau:Kính chào anh/chị,Xin chào anh/chị,Hi (tên người nhận),Dear anh/chị hoặc (tên người nhận),Mục đích viết email: Dùng gạch đầu dòng để chia nhỏ các ý chính, hoặc sử dụng câu văn ngắn gọn, súc tích. Có thể sử dụng xuống dòng để tách các nội dung khác nhau trong cùng một email để giúp người đọc dễ theo dõi hơn.Lời cảm ơn:Bạn có thể tham khảo các mẫu email chuyên nghiệp dưới đây:Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian đọc email này, mong có sự phản hồi sớm từ phía anh/chị.Mong rằng những vấn đề tôi đề cập phía trên đều rõ ràng, nếu có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần trợ giúp, đừng ngần ngại trả lời lại email này của tôi.Mong anh chị sẽ nhận được email này và phản hồi chúng tôi sớm nhất có thể. Ví dụ mẫu email gửi báo cáo cho sếp:Như đã trao đổi trong cuộc họp hôm nay của phòng Marketing - ban Nội dung, em xin gửi chị Khuê báo cáo kết quả hoạt động quý 2 năm 2024, đính kèm email này dưới dạng file word và pdf theo yêu cầu.Cần điều chỉnh hay có bất kỳ ý kiến, đóng góp gì, mong chị phản hồi bằng cách trả lời lại email này của em sớm nhất có thể để em kịp thời hoàn thành trong thời hạn đã định.Rất mong chị có thể dành thời gian đọc và phê duyệt báo cáo, em cảm ơn chị@ 4. Chữ ký email Rất nhiều bạn khi lập email công việc mắc phải thiếu sót: không tạo chữ ký email. Đây là điều tối kỵ vì khi nhìn vào chữ ký email chuyên nghiệp, người nhận sẽ đánh giá được sự nghiêm túc và phần nào thể hiện tác phong làm việc chỉn chu. Nhất là với những bạn đang xin việc và gửi CV cho nhà tuyển dụng qua email, cần đặc biệt lưu ý tạo chữ ký email chuyên nghiệp với đầy đủ mọi thông tin. Điều này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ với bạn khi họ duyệt hồ sơ, và cũng có thể tạo ấn tượng đầu tiên tốt đẹp với doanh nghiệp. Vì vậy, cách gửi email đôi khi cũng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc hoặc trong quá trình xin việc rất nhiều. Ví dụ chữ ký email:Trân trọng,Trần Mai Ngọc Lan+94 923 345 722[email protected]Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh - Đại học Ngoại Thương Hà Nội Cách viết email chuyên nghiệp1. Sử dụng ngôn từ trang trọng, lịch sự Một email chuẩn chỉnh nhất định phải đến từ văn phong và cách sử dụng từ ngữ trang trọng, lịch sự. Càng cần lưu ý khi viết email cho sếp, đối tác, khách hàng, v.v., vì họ sẽ đánh giá thái độ và phần nào khả năng của bạn thông qua cách viết email chuyên nghiệp hay không. 2. Kiểm tra file đính kèm Cách gửi email thể hiện sự chuyên nghiệp là luôn kèm file đính kèm đúng với những gì đã trình bày. Để tránh nhầm lẫn, bạn nên đặt tiêu đề file sao cho dễ phân biệt và người nhận cũng dễ theo dõi. Ngoài ra, nhiều mail quên file đính kèm cũng dễ gây mất thời gian cho người nhận như gửi báo cáo công việc cần thiết cho buổi họp các sếp tổng, hoặc gây cản trở cho việc xử lý hồ sơ, v.v.Ví dụ, bạn là nhân viên sales, khi gửi báo cáo công việc cho sếp, bạn cần double-check các file như:Báo cáo doanh thu tuần/tháng...Danh sách khách hàng tiềm năng mớiĐọc thêm:Mẫu báo cáo công việc cập nhật cho 2023 (kèm tips hữu dụng) 3. Trình bày rõ ràng, mạch lạc Việc trình bày email công việc một cách khoa học sẽ giúp người đọc dễ dàng nắm bắt được thông tin quan trọng và ý chính mà bạn muốn truyền tải. Nếu nội dung thư dài và nhiều chủ đề, bạn có thể chia cấu trúc email thành các phần chính với những ý rõ ràng và sử dụng các từ nối sao cho logic. 4. Hạn chế viết tắt, lưu ý lỗi chính tả Việc viết tắt sẽ có thể thông cảm nếu bạn viết email cho người quen hoặc mục đích cá nhân, nhưng nên hạn chế viết tắt nếu là email công việc. Ngoài ra, cũng cần kiểm soát lỗi đánh máy, lỗi chính tả, những lỗi nhỏ này dễ gây thiếu chuyên nghiệp. 5. Luôn đọc lại email trước khi gửi Thói quen này sẽ giúp email của bạn tránh được những lỗi đã đề cập phía trên, từ đó email sẽ luôn đảm bảo sự chuyên nghiệp, chỉn chu; cũng như là để người đọc nhanh chóng nắm được thông tin cần thiết.5 mẫu email chuyên nghiệp Mẫu email gửi sếpMẫu email gửi đối tácMẫu email gửi khách hàngMẫu email giới thiệu sản phẩmMẫu email xin nghỉ việc1. Mẫu email gửi sếp Dear anh Nam, Theo như yêu cầu của anh, em gửi anh file đính kèm với email này CV của 3 ứng viên tiềm năng cho vị trí Trợ lý giám đốc hành chính. Để thuận lợi cho việc đặt lịch hẹn phỏng vấn, anh phản hồi lại email giúp em với 3 lịch trống của anh, mỗi lịch 30 phút, em cảm ơn anh trước. Mong anh dành thời gian xét duyệt CV và trả lời email này của em sớm. Chúc anh ngày mới vui vẻ, Thân ái,Trần Tuyết Mai Trưởng phòng Nhân sự | SamaTech[email protected]+84 567 898 778 2. Mẫu email gửi đối tác Kính chào chị Mai Hương, Tôi xin phép viết email cho chị sau buổi gặp mặt tại showroom Vinacare cách đây 2 ngày. Như đã trao đổi và được sự đồng ý của chị, tôi xin gửi kèm email này bản báo giá sản phẩm và trang thiết bị y tế mà công ty GreenLife chúng tôi hiện sản xuất và phân phối. Nếu chị có bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại trả lời email này hoặc liên lạc điện thoại trực tiếp với tôi theo số 097 888 678 Mong nhận được hồi âm từ chị và quý công ty, Trân trọng,Nguyễn Văn Nam[email protected] Trưởng phòng Kinh doanhCông ty GreenLifeKhu B CN Hòa Xá, Hà Nội+84 567 898 778 3. Mẫu email gửi khách hàng Hi Trần Mai Anh, Cảm ơn vì Mai Anh đã viết email hỏi về sản phẩm ghế văn phòng đa năng của NewHome. Mai Anh có thể tìm thấy chi tiết thông tin về xuất xứ, chất liệu và giá thành của sản phẩm tại file đính kèm. Nếu Mai Anh cần vận chuyển tận nhà, chúng tôi cũng có dịch vụ hỗ trợ. Đừng ngần ngại liên lạc với chúng tôi qua email hoặc hotline 08 666 7789 để được tư vấn kỹ lưỡng hơn và trả lời mọi thắc mắc của Mai Anh. Thân ái,Vũ Hà My[email protected] Phụ trách bán lẻ B2CCông ty TNHH NewHome88 Kim Mã, Hà Nội+84 567 898 778 4. Mẫu email giới thiệu sản phẩm Xin chào anh/chị Quý công ty Phương Nam, Tôi là Trần Hoài Nam, trưởng phòng Kinh doanh công ty Mặt Trời Mới, chuyên cung cấp sản phẩm từ gỗ thiên nhiên và chế tác thủ công. Được biết Quý công ty đang tìm hiểu về nội thất bên Mặt Trời Mới, tôi xin phép viết email để gửi anh/chị file đính kèm chi tiết các mẫu mã phù hợp với dự án của quý công ty. Tôi sẵn sàng hỗ trợ anh/chị qua email và điện thoại nếu cần thiết. Rất mong anh/chị dành thời gian tìm hiểu và sớm phản hồi để chúng tôi có thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu của Quý công ty. Trân trọng,Trần Hoài Nam Trưởng phòng Kinh Doanh |Công ty Mặt Trời Mới[email protected]66 Bà Triệu, HCM+84 567 898 778 5. Mẫu email xin nghỉ việc Kính gửi chị Mai Hà và phòng nhân sự, Sau khi đã thỏa thuận và được sự đồng ý từ Giám đốc phòng Multibrand - ông Trần Đức Hoàng Giang, tôi xin gửi kèm email này đơn xin nghỉ việc để trình bày cụ thể lý do và ngày kết thúc hợp đồng. Tôi xin cam kết lập biên bản bàn giao công việc đầy đủ, đúng thời hạn như đã viết trong đơn xin nghỉ, mong chị và phòng nhân sự sớm xét duyệt để tiến hành làm thủ tục chấm dứt hợp đồng và giải ngân theo quy định của nhà nước và công ty. Mong nhận được phản hồi và chỉ dẫn chi tiết từ chị và phòng nhân sự giúp tôi hoàn thành hồ sơ. Chúc chị một ngày làm việc hiệu quả! Thanks Regards,Hoàng Văn Thái Chuyên viên Content Marketing[email protected]Công ty truyền thông Good IdeaSố 5 Phạm Ngọc Thạch, Hà Nội+84 756 8274 Câu hỏi thường gặp về cách viết email chuyên nghiệp1.Có nên dùng emoji trong email chuyên nghiệp không?Trong hầu hết các trường hợp, bạn không nên sử dụng emoji (biểu tượng cảm xúc), đặc biệt là khi viết mail báo cáo công việc hay khi gửi cho đối tác hoặc khách hàng. Emoji có thể gây hiểu nhầm về mức độ nghiêm túc hoặc làm giảm tính chuyên nghiệp của nội dung đấy!2.Những lỗi phổ biến cần tránh khi viết email công việc là gì?Viết sai chính tả.Không ghi tiêu đề email rõ ràng.Thiếu lời chào và lời kết.Nội dung quá dài dòng, thiếu trọng tâm. Trả lời email công việc quá trễ hoặc forward nhầm người nhận.v.v.3.Email chuyên nghiệp nên dùng font chữ và định dạng như thế nào?Bạn nên sử dụng các font chữ cơ bản, dễ đọc như Arial, Calibri hoặc Times New Roman, cỡ chữ từ 11–12pt. Định dạng nên thống nhất: căn trái, giãn dòng hợp lý và tránh dùng quá nhiều màu sắc hoặc in đậm/in nghiêng không cần thiết. Việc trình bày gọn gàng giúp email dễ theo dõi và tạo ấn tượng tốt.📍Kết luậnNhư vậy, dù ở trong hoàn cảnh và đang làm công việc gì thì việc nắm được cách viết email là một kỹ năng nghề nghiệp vô cùng quan trọng. Cake hy vọng những mẫu email chuyên nghiệp trên đã giúp bạn có thêm những kiến thức bổ ích khi đi làm!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 NGÀY: Tạo - sửa CV với AI không lo giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP FREEHãy cùng tìm hiểu: 7 mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn chỉnh 20253 lưu ý trong cách viết đơn xin nghỉ phép công tyNghỉ phép, ngày nghỉ hằng năm là quyền lợi quan trọng của người lao động. Bộ luật lao động và chính sách của các công ty đều có các quy định rõ về nghỉ phép để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Dù với lý do nghỉ đơn giản hay phức tạp, bạn cũng nên nói chuyện trước với quản lý hoặc người phụ trách nhân sự, sau đó viết đơn xin nghỉ phép chính thức. Đơn xin nghỉ phép là văn bản chính thức thông báo cho cấp trên hoặc bộ phận quản lý về thời gian, lý do nghỉ phép và những vấn đề liên quan trước khi được chấp thuận. Vì vậy, soạn và nộp giấy xin phép nghỉ làm là một thủ tục cần có trong quy trình xin nghỉ phép. Mặc dù có cùng một mục đích, nhưng tùy vào các ngành nghề, lý do xin nghỉ khác nhau mà các mẫu giấy nghỉ phép chuẩn cần được tùy chỉnh linh hoạt trong bố cục hoặc sự lựa chọn ngôn từ.Trong bài viết này, Cake cập nhật 7 mẫu đơn xin nghỉ phép đơn giản chuẩn 2025 cho các trường hợp cụ thể. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các lưu ý quan trọng để viết đơn xin nghỉ phép làm chuyên nghiệp, thuyết phục ở cuối bài viết.Mẫu đơn xin nghỉ phép tạo bởi Cake 7 mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn chỉnh 2025Mẫu đơn xin nghỉ phép của giáo viênMẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chứcMẫu đơn xin nghỉ phép của công anMẫu đơn xin nghỉ phép của công nhânMẫu đơn xin nghỉ phép công tyMẫu đơn xin nghỉ phép không lươngMẫu đơn xin nghỉ phép tiếng Anh✍🏻 Mẫu đơn xin nghỉ phép của giáo viên CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP Kính gửi: Ban giám hiệu Trường […]Tổ chuyên môn: […] Tôi tên là: […] Sinh ngày:[…] Hiện đang là giáo viên bộ môn […] Đơn vị công tác: Trường[…] Tôi viết đơn này đề nghị BGH trường […] cho tôi được nghỉ phép ngắn hạn từ ngày[…] tháng […] năm […] đến ngày[…] tháng […] năm […]. Lý do: […]. Hình thức nghỉ phép:[…]. Trong thời gian nghỉ phép, tôi đã trao đổi với tổ chuyên môn và xin được bàn giao lại công việc cụ thể như sau: Lớp: […] - Môn: […]- Ngày […] -Bàn giao cho thầy/cô: […]Lớp: […] - Môn: […]- Ngày […] -Bàn giao cho thầy/cô: […]Lớp: […] - Môn: […]- Ngày […] -Bàn giao cho thầy/cô: […] Các đồng chí có tên như trên sẽ giúp tôi hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định. Rất mong nhận được sự thông qua của Tổ chuyên môn và BGH nhà trường. Tôi xin chân thành cảm ơn! Người viết đơn(Ký và ghi rõ họ tên) […], ngày […] tháng […] năm […]Xác nhận của nhà trườngHiệu trưởng(Ký và ghi rõ họ tên)✍🏻Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉPKính gửi:[…] Tôi tên là:[…] Hiện đang là […], thuộc bộ phận […] tại […]. Tôi viết đơn này kính xin[…] xem xét và phê duyệt cho tôi được nghỉ việc riêng từ ngày[…] tháng[…] năm[…]đến ngày[…] tháng[…] năm[…]. Lý do:[…] Hình thức nghỉ phép:[…] Trong thời gian nghỉ phép, tôi xin phép được bàn giao công việc cho anh/chị/ông/bà […], bộ phận[…]. Tôi cam đoan sẽ chịu trách nhiệm chính trong quá trình chuyển giao công việc và đảm bảo chất lượng công việc. Rất mong Trưởng phòng/ Ban giám đốc tạo điều kiện và chấp thuận là đơn của tôi. Xin trân trọng cảm ơn![…], ngày […], tháng […], năm[…]Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) ✍🏻Mẫu đơn xin nghỉ phép của công an CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉPKính gửi: Trưởng Phòng Cảnh sát[…] Tôi tên là:[…] Hiện đang giữ vị trí:[…] Đơn vị công tác: Công an thành phố […] Tôi viết đơn này đề nghị trưởng phòng xem xét và phê duyệt cho tôi được nghỉ việc riêng từ ngày[…] tháng[…] năm[…]đến ngày[…] tháng[…] năm[…]. Lý do: […] Hình thức nghỉ phép:[…] Trong thời gian nghỉ phép, tôi xin bàn giao công việc của mình cho đồng chí […], tôi cam kết sẽ cập nhật tình hình công việc và quay lại công tác đúng như thời gian đã viết. Rất mong Trưởng phòng tạo điều kiện và chấp thuận là đơn của tôi. Xin trân trọng cảm ơn! […], ngày […], tháng […], năm[…]Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) ✍🏻Mẫu đơn xin nghỉ phép của công nhân CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉPKính gửi:[…] Tôi tên là:[…] Hiện đang là […], thuộc bộ phận[…] tại […]. Tôi viết đơn này xin công ty xem xét và phê duyệt cho tôi được nghỉ phép từ ngày[…] tháng[…] năm[…]đến ngày[…] tháng[…] năm[…]. Hình thức nghỉ phép: […] Lý do: […] Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình hình công việc và quay lại làm việc đúng thời gian đã đề cập bên trên. Rất mong công ty tạo điều kiện và chấp thuận cho tôi được nghỉ phép. Xin trân trọng cảm ơn! […], ngày […], tháng […], năm[…]Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) ✍🏻Mẫu đơn xin nghỉ phép công ty CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉPKính gửi:[…] Tôi tên là:[…] Hiện đang là[…], phòng/bộ phận[…] Tôi viết đơn này xin Trưởng phòng/ Ban giám đốc xem xét và phê duyệt cho tôi được nghỉ phép từ ngày[…] tháng[…] năm[…]đến ngày[…] tháng[…] năm[…]. Hình thức nghỉ phép: […] Lý do: […] Trong thời gian nghỉ phép, tôi xin bàn giao lại công việc cho anh/chị: […]phòng[…]. Nội dung công việc:[…] Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình hình công việc và trở lại làm việc bình thường đúng thời gian đã đề cập bên trên. Rất mong công ty tạo điều kiện và chấp thuận cho tôi được nghỉ phép. Tôi xin chân thành cảm ơn![…], ngày […], tháng […], năm[…]Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) ✍🏻Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KHÔNG LƯƠNGKính gửi: […] Tôi tên là:[…] Hiện đang là[…] - phòng/bộ phận[…]. Tôi viết đơn này xin Trưởng phòng/ Ban giám đốc xem xét và phê duyệt cho tôi được nghỉ phép không hưởng lương từngày[…] tháng[…] năm[…]đến ngày[…] tháng[…] năm[…]. Lý do: […] Trong thời gian nghỉ phép, tôi xin bàn giao lại công việc cho anh/chị:[…] phòng[…]. Nội dung công việc:[…] Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình hình công việc và trở lại làm việc bình thường sau khi hết thời gian tạm nghỉ. Rất mong công ty tạo điều kiện và chấp thuận cho tôi được nghỉ phép. Tôi xin chân thành cảm ơn![…], ngày […], tháng […], năm[…]Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) Đọc thêm: 5 mẫu đơn xin nghỉ không lương thông dụng nhất ✍🏻Mẫu đơn xin nghỉ phép tiếng AnhJanuary 15, 2025 Ansley TorresCakeResume Vietnam123 - 7 Street St. W, Toronto, Australia Dear Mrs. Torres, I am writing this letter as a two-week leave-of-absence request for medical reasons, effective February 15, 2025, with an expected return date of February 29, 2025. I am scheduled for a minor surgery, and it is required that I need a minimum of a 2-week recovery post-surgery. Attached, you'll find my doctor's letter of orders for your records. I am available to assist in any way before my surgery date to prepare for my absence, including training colleagues on my responsibilities and contacting my customers with their new temporary contact. I appreciate your understanding. Best regards,Anh PhamMarketing team Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua, kèm 5 mẫu cực chuẩn3 lưu ý về cách viết giấy xin nghỉ phép1. Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trước khi xin nghỉ phépKhi viết đơn xin nghỉ phép công ty, hãy tham khảo chính sách của doanh nghiệp, hoặc liên hệ với bộ phận nhân sự để đảm bảo bạn nghỉ đúng quy định. Theo bộ luật lao động ở Việt Nam, tùy vào các lý do xin nghỉ phép khác nhau, người lao động có thể hưởng 12-16 ngày phép một năm, không lương hoặc có lương. Vậy nên bạn cũng cần tự tính toán lại xem mình còn bao nhiêu ngày phép, những công việc cần được bàn giao và chú thích rõ trong giấy xin phép nghỉ để đảm bảo đề nghị của bạn được giải quyết nhanh chóng nhất. 2. Trình bày lý do rõ ràng, đúng mực Lý do xin nghỉ phép thực ra thường liên quan đến những công việc cá nhân, đề cập đến điều này trong đơn xin phép nghỉ có thể khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Tuy nhiên, trình bày lý do xin nghỉ một cách ngắn gọn, với giọng điệu trung tính vẫn là điều cần thiết. Ngoài ra, lý do nghỉ phép bạn đưa ra cũng cần được giải thích rõ ràng, hợp lý và đúng với nội quy công ty. 3 lý do nghỉ phép hợp lý trong giấy nghỉ phép: Xin nghỉ việc cá nhân (kết hôn, sức khỏe,...), xin nghỉ việc gia đình, xin nghỉ để giải tỏa căng thẳng công việc.3 lý do nghỉ phép không hợp lý trong giấy nghỉ phép: Xin nghỉ vì bất mãn trong công việc, xin nghỉ vì công việc của bạn bè, xin nghỉ đột xuất không báo trước.Ví dụ cho cách trình bày lý do trong đơn xin nghỉ phép đám cưới:“Lý do tôi xin nghỉ phép trong khoảng thời gian nêu trên là để hoàn thành thủ tục kết hôn và tổ chức hôn lễ tại nhà riêng tại địa chỉ số nhà 23, đường Võ Nguyên Giáp, phường Phan Đình Phùng, thành phố Thái Nguyên. Kính mong Trưởng phòng chấp thuận đề nghị này và thông báo cho tôi chỉ đạo về việc bàn giao công việc cho đồng nghiệp trong thời gian tôi vắng mặt.” 3. Nêu rõ diện nghỉ phép Cách ghi đơn xin nghỉ phép chuyên nghiệp, thấu đáo là hãy thông báo rõ cho cấp trên về diện nghỉ phép (Nghỉ không lương, Nghỉ phép thường niên, Nghỉ phép ngắn hạn…) mà bạn muốn được thông qua. Khi người phê duyệt nắm được thông tin này ngay trong giấy phép xin nghỉ, quy trình thỏa thuận về chế độ nhận lương và thời gian nghỉ phép giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ diễn ra nhanh chóng và thuận lợi.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Cách xin nghỉ việc khéo léo, chuyên nghiệpMục lục: 10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệpCác câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việcXin nghỉ việc như thế nào cho chuyên nghiệp là một vấn đề khá đau đầu khi đi làm với bất kỳ ai. Nếu như bạn không muốn quyết định của mình làm ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân, công việc sau này, hay mối quan hệ với đồng nghiệp, thì chắc chắn bạn nên có cách xin nghỉ việc khéo léo để tránh các tình huống khó xử. Ngoài việc nắm rõ quy trình thì lý do thôi việc thuyết phục cũng rất quan trọng. Cùng Cake làm rõ các vấn đề trên trong bài viết này nhé! Ngoài ra, đừng quên tham khảo cách xin nghỉ ốm đột xuất và tải mẫu đơn ở cuối bài!10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp 1. Tìm lý do thôi việc chính đáng Thay đổi định hướng phát triển:Thế giới luôn thay đổi và mong ước của con người cũng thế! Không ngạc nhiên gì khi thay đổi định hướng luôn là lý do được người lao động sử dụng nhiều nhất khi xin nghỉ việc. Hãy chia sẻ thành thật về mục tiêu và kế hoạch mới trong tương lai của bạn khi trao đổi với cấp trên, chắc chắn họ sẽ hiểu và cảm thấy mừng cho bạn vì có định hướng phát triển cụ thể và rõ ràng. Đi học nâng cao trình độ:Người lao động xin nghỉ việc để học cao hơn luôn được chấp nhận dễ dàng và được đánh giá là người có chí cầu tiến. Thậm chí, với cách xin nghỉ việc khôn ngoan này, thi bạn còn có thể xin phép sếp làm người tham chiếu trong CV xin học bổng nữa đấy! Lý do cá nhân:Sức khỏe không tốt, chuyển đi thành phố khác, kết hôn, hay gia đình cần người chăm sóc, v.v. đều thuộc diện lý do cá nhân. Tuy nhiên, bạn nên xem xét hoàn cảnh thực tế của bản thân để lựa chọn lý do thôi việc thích hợp, tránh xảy ra tình huống dở khóc dở cười. Lý do nghỉ việc NÊN KHÔNG NÊN dùng 2. Nắm được quy trình nghỉ việc của công ty Mỗi công ty đều có quy trình nghỉ việc riêng, đặc biệt là thời hạn cần báo trước khi nghỉ. Điều này giúp cho công ty có thể sắp xếp hoặc tuyển nhân viên mới để bạn bàn giao công việc. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm cách xin nghỉ việc luôn thì cũng cần xem xét hợp đồng lao động đã ký trước đó. 3. Lựa chọn thời gian thích hợp Các thời điểm "nhạy cảm" mà bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định xin nghỉ làm là: Khi công ty gặp khó khăn: Nếu như bạn rời đi vào lúc công ty đang cần bạn nhất thì chắc chắn mối quan hệ về sau giữa bạn và đồng nghiệp sẽ bị rạn nứt. Thậm chí, bạn còn bị mang tiếng xấu vì rời bỏ lúc công ty đang “dầu sôi lửa bỏng” nữa đấy! Cuối năm: Sau một năm phấn đấu, bạn xứng đáng nhận được tiền thưởng cuối năm cho những gì mình đã cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc giữa cơ hội phát triển của công việc mới và khoản thưởng Tết, từ đó đưa ra quyết định đúng đắn cho mình. 4. Thông báo tới quản lý và bộ phận HR Nhắn tin xin nghỉ việc với sếp mà không thông báo với HR là điều cực kỳ tối kỵ. Thay vào đó, hãy viết đơn hoặcemail xin nghỉ việctrình bày lý do, thời gian, cũng như thông tin của người được bàn giao và công việc phụ trách nhé! 5. Bàn giao công việc đầy đủ Là một người có thái độ làm việc chuyên nghiệp, bạn nên bàn giao nhiệm vụ của mình đầy đủ cho người tiếp quản - đây chính là cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp. Thông thường, các công ty đều sẽ có biên bản bàn giao công việc, trong đó ghi rõ thông tin người tiếp quản và nội dung nhiệm vụ được bàn giao. Ngoài ra, bạn có thể viết một bức email có trình bày đường link dẫn đến các file lưu trữ cần thiết để đồng nghiệp có thể nhanh chóng làm quen với nội dung công việc.Đọc thêm:Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản mới nhất Các câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việc1. Cách xin nghỉ việc đột xuất 1 ngày thế nào?Khi bị ốm hoặc nếu nhà có việc quan trọng, bạn có biết cách xin nghỉ phép đột xuất sao cho chuyên nghiệp không - dù là nghe rất đơn giản?Dùlí do xin nghỉ đột xuất là gì thì bạn cần lên kế hoạch xử lý, sắp xếp công việc trước; sau đó báo cáo với cấp trên nhé!Như thế, vừa không làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung, vừa thể hiện bạn là người có thái độ làm việc chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao.2. Quiet quitting là gì? "Quiet quitting" là thuật ngữ diễn tả tình trạng người lao động giới hạn trách nhiệm của mình trong phạm vi vừa đủ đáp ứng yêu cầu công việc. Dễ hiểu hơn là những người này sẽ không xử lý công việc ngoài giờ làm, không tham gia hoạt động giao lưu của công ty hoặc thậm chí luôn tan làm đúng giờ. Lý do xảy ra "quiet quitting" có thể là do họ mất động lực phấn đấu trong công việc, không hài lòng với chính sách công ty, tiền lương không tương xứng với khối lượng công việc, v.v. 3. Có nên xin nghỉ việc khi chưa có việc mới? Điều này dựa vào hoàn cảnh của chính bạn. Dưới đây là ba yếu tố để bạn có cách xin nghỉ việc hợp lý: Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ thoải mái khi đối mặt với khoảng thời gian chưa có việc mới. Có thể bạn sẽ nhận được nhiều câu hỏi từ gia đình, bạn bè về chuyện này, thế nên bạn đã sẵn sàng đối mặt với sự trống trải, mơ hồ và áp lực từ người khác khi nghỉ việc mà chưa có việc mới hay chưa?Tài chính chắc chắn là vấn đề bạn cần suy nghĩ khi xin nghỉ việc mà chưa có việc mới. Nếu bạn có quỹ dự phòng 3-6 tháng thì cứ vô tư mà nghỉ ngơi để lấy lại tinh thần thôi!Trong thời gian nghỉ việc, bạn muốn nghỉ ngơi để chăm sóc sức khỏe tinh thần, học hỏi kỹ năng mới hay chỉ đơn giản là gap year? Bạn làm gì không quan trọng, miễn là cần đặt mốc thời gian để không ảnh hưởng đến hành trình phát triển sự nghiệp và bản thân.Gap year nên làm gì? 5. Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Bạn không cần quá lo lắng về cách xin nghỉ việc trong thời gian thử việc, mà hoàn toàn có thể rời đi nếu cảm thấy công việc hoặc môi trường không như mong muốn. Đồng thời, trong thời gian thử việc, công ty cũng có thể sa thải nhân viên khi cảm thấy họ không thích hợp với vị trí mà không cần phải bồi thường thiệt hại. 6. Nghỉ việc không báo trước cần bồi thường bao nhiêu? Theo Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng lương cho công ty theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu vi phạm quy định về thời hạn cần báo trước khi thôi việc, thì bạn còn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình cho số ngày không báo trước. Đặc biệt, nếu bạn có ký hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình làm việc thì còn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. 📍Kết luận: Cách xin nghỉ việc thường xoay quanh những vấn đề như trên, tuy nhiên phần quan trọng nhất chính là sự chân thành của bạn khi trao đổi với cấp trên và hiểu rõ về quy trình của công ty để không xảy ra cản trở hay bất lợi cho mình. Bên cạnh đó, cách xin nghỉ việc khéo léo còn giúp bạn giữ được cảm tình với cấp trên và đồng nghiệp. Biết đâu trong tương lai, họ có thể sẽ trở thành đối tác của bạn, hoặc là người giúp đỡ bạn trong công việc.Đọc thêm:Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc Lưu ý khi viết đơnVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Thư mời nhận việc thiếu chuyên nghiệp có thể khiến ứng viên cân nhắc lại. Cake for Employers cung cấp mẫu thư cá nhân hóa, giúp doanh nghiệp tạo, gửi và lưu trữ tự động, mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Liên hệ Cake để được tư vấn!Mục lục: Thư mời nhận việc là gì?Nội dung cần có trong thư nhận việc4 mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhấtNgày nay, việc thu hút nhân tài về làm việc trở nên ngày càng gay gắt khi các doanh nghiệp trong nước không chỉ cạnh tranh với nhau, mà còn phải “dè chừng” các tập đoàn nước ngoài với những đãi ngộ cực kì hấp dẫn. Vì thế, việc chuẩn bị email mời nhận việc kỹ lưỡng là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, có ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp. Vậy bí quyết để doanh nghiệp có được một bức thư mời nhận việc chuyên nghiệp nhưng không kém phần hấp dẫn để ứng viên tin tưởng và lựa chọn ngay từ đầu là gì? Cùng tham khảo cách viết và các mẫu thư mời tuyển dụng chuẩn chỉnh trong bài viết này nhé! Thư mời nhận việc là gì?Thư mời nhận việc (tiếng Anh là Employment Offer hay Job Offer) là một văn bản thông báo đến ứng viên rằng họ đã trúng tuyển vị trí mà họ đã ứng tuyển trước đó. Thông thường trong thư nhận việc, nhà tuyển dụng cần đảm bảo cung cấp đầy đủ các thông tin như: Vị trí trúng tuyểnMức lương, thưởngChế độ phúc lợiThời gian nhận việc Dựa vào đó, ứng viên có thể dễ dàng so sánh với các công ty khác và đưa ra lựa chọn trong thời gian quy định. Nội dung cần có trong thư nhận việc1. Tiêu đề Là thông tin mà người đọc tiếp cận ngay từ đầu, tiêu đề sẽ quyết định việc họ có mở email/thư và đọc nội dung được gửi đến hay không. Do đó, khi gửi thư offer công việc, nhà tuyển dụng nên ghi một cách ngắn gọn, dễ hiểu nhất như: Thư mời nhận việcThư mời ứng tuyểnThư trúng tuyểnThư mời thử việc 2. Mở đầu Phần mở đầu thư mời làm việccần được viết một cách chuyên nghiệp, lịch sự và thân thiện để gây ấn tượng tốt với người đọc. Qua đó, ứng viên cảm nhận được sự tôn trọng từ nhà tuyển dụng, qua đó, họ sẽ dành sự quan tâm đến thông tin về vị trí công việc được mời. Cách viết phần mở đầu của mẫu thư mời làm việc:Kính gửi: Anh/Chị [Tên ứng viên]Chúc mừng anh/chị đã trúng tuyển [Tên vị trí] thuộc [Tên bộ phận] của [Tên công ty]. Qua cuộc phỏng vấn vừa qua, chúng tôi đánh giá cao năng lực và kinh nghiệm của anh/chị, hy vọng anh/chị có thể đến làm việc và đồng hành cùng công ty chúng tôi. 3. Nội dung chính Sau khi thể hiện phép lịch sự ở phần đầu của thư mời làm việc, nhà tuyển dụng cần cung cấp những thông tin chi tiết ở phần nội dung chính như: Tên vị trí trúng tuyểnMức lương offer dành cho ứng viên (cần ghi rõ nếu công ty có chính sách nhận lương 80% khi thử việc và 100% khi trở thành nhân viên chính thức)Chế độ đãi ngộThời gian thử việcNgày bắt đầu làm việc Cách ghi nội dung chính của mẫu thư nhận việc:Dưới đây là thông tin về vị trí làm việc, mức lương cùng thời gian nhận việc của anh/chị tại [Tên công ty]Tên vị trí công việcTên bộ phận làm việcMức lương thử việc (nếu có)Mức lương chính thứcPhụ cấp (nếu có)Quyền lợi hưởng các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYTThời gian thử việcNgày nhận việc 4. Kết thư Ở phần kết thư, nhà tuyển dụng cần để lại thông tin liên lạc và bày tỏ mong muốn nhận được phản hồi sớm nhất từ ứng viên. Đây cũng là cách khéo léo để giúp nhà tuyển dụng xác nhận ứng viên có ý định đến làm việc tại công ty mình hay không trong thư offer công việc. Cách viết phần kết trong thư mời tuyển dụng:Dưới đây là thông tin về vị trí làm việc, mức lương cùng thời gian nhận việc của anh/chị tại [Tên công ty]Nếu anh/chị cần bất kỳ thông tin bổ sung nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua [Số điện thoại] hoặc [Email]. Rất mong nhận được phản hồi của anh/chị trước ngày [Thời gian].Trân trọng!Đọc thêm:Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 4 mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhấtMẫugiấy mời làm việc- tiếng ViệtMẫu offer letter - Nhân viên MarketingMẫu email nhận việc - tiếng AnhThư mời nhận việc bằng tiếng Anh - Project Manager📍Mẫugiấy mời làm việc - tiếng Việt Kính gửi: [Họ tên người nhận] Sau khi xem xét hồ sơ và những gì anh/chị đã chia sẻ ở buổi phỏng vấn, chúng tôi tin rằng anh/chị là người phù hợp nhất cho [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Dưới đây là thông tin về điều kiện và thu nhập cho vị trí công việc này: Điều kiện làm việc:[Thời gian làm việc][Thời hạn hợp đồng][Ngày bắt đầu làm việc] Thu nhập: [Lương cơ bản][Các khoản phụ cấp khác][Tổng thu nhập] Các chế độ khác:[Theo Luật Lao động Việt Nam, Nội quy lao động của công ty] Chúng tôi rất mong muốn được chào đón anh/chị vào đội ngũ của chúng tôi. Nếu anh/chị đồng ý với điều kiện và thu nhập được đề xuất, xin vui lòng ký xác nhận và gửi lại hợp đồng đính kèm cho chúng tôi trước ngày [Thời gian]. Nếu anh/chị có bầt kỳ thắc mắc cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau đây: [Họ tên người phụ trách liên hệ] - [Tên bộ phận][Số điện thoại][Email] Chúng tôi rất mong muốn được làm việc với anh/chị trong tương lai. Trân trọng! 📍Mẫu offer letter - Nhân viên Marketing Chào bạn Nguyễn Hồng Phúc, Chúc mừng bạn đã trúng tuyển vào vị trí Nhân viên Marketing tại MONH.Bộ phận Marketing tại MONH là một phần quan trọng trong việc đưa thương hiệu của chúng tôi đến gần hơn với khách hàng và xây dựng mối quan hệ vững chắc bằng các chiến lược đa kênh. Dưới đây là thông tin về điều kiện và thu nhập cho vị trí công việc này: Điều kiện làm việc: Thời gian làm việc: 10:00- 18:00 từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.Hợp đồng lao động: Chế độ hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 1 năm.Ngày bắt đầu làm việc: 1/7/2023 Thu nhập: Mức lương: 17.000.000 VND/thángPhụ cấp giao thông: 3.000.000 VND/thángTổng thu nhập: 20.000.000 VND/tháng Các chế độ và phúc lợi khác: Chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.Các ngày nghỉ: Theo chế độ nghỉ phép của công ty.Phúc lợi nhân viên: Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, các hoạt động team-building, phí phòng tập gym, chương trình phúc lợi cho nhân viên và gia đình. Nếu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu công việc, xin vui lòng gửi email xác nhận để chúng tôi có thể gửi hợp đồng lao động và các tài liệu khác sớm nhất đến bạn. Một lần nữa, xin chúc mừng và rất mong nhận được câu trả lời từ bạn sau khi nhận được Thông báo trúng tuyển 7 ngày! Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, xin vui lòng liên hệ: Nguyễn Ngọc Ánh - Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sựMONHSố điện thoại: 02-999-999Email: [email protected] Rất mong được trở thành cộng sự của bạn trong tương lai. Trân trọng! 📍Mẫu email nhận việc - tiếng Anh Subject: OFFER LETTER-[Company Name] Dear [Candidate’s Name], We are pleased to offer you the position of [Job Title] at [Company Name]. Based on your qualifications, skills, and experience, we believe that you are the right candidate for this role. Your expected start date will be [Date]. Your annual salary for this position will be [Number] VND, which will be paid in monthly installments. You will also be eligible for the following benefits: [Social insurance][Annual bonus][Annual leave][Training and development program][Working hours][Workplace] Please indicate your acceptance of this offer by signing the enclosed copy of this email and returning it to us no later than [Date]. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at [Phone numbers] or [Email]. We are excited to have you on the [Company Name] and look forward to a long and successful relationship. Sincerely,[Signature]-[Department][Company Name] 📍Thư mời nhận việc bằng tiếng Anh - Project Manager Subject: OFFER LETTER-OPPO Vietnam Dear Jackson Pham, We are pleased to offer you the position of Project Manager at OPC Vietnam. Based on your qualifications, skills, and experience, we believe that you are the right candidate for this role. Your expected start date will be 6/5/2023. Your annual salary for this position will be 80.000.000 VND, which will be paid in monthly installments. You will also be eligible for the following benefits: Social insurance: You will be enrolled in the compulsory social insurance program under Vietnamese labor law.Annual bonus: You will be eligible for an annual bonus based on your performance and the company’s financial results.Annual leave: You will be entitled to 7 days of annual leave per year, which can be accumulated over time.Training and development: OPPO Vietnam is committed to investing in your professional growth and development. You will have access to a range of training programs and development opportunities.Flexible working hours: no fixed start time, but you need to complete 8 hours per day.Workplace: 4 days at the company and 1 day working remotely. Your employment with OPC Vietnam is subject to the successful completion of a background check. You will also be required to sign a confidentiality agreement and comply with the company’s code of conduct. Please indicate your acceptance of this offer by signing the enclosed copy of this email and returning it to us no later than 30/4/2023. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at 02-883-388 or [email protected]. We are excited to have you on the OPC Vietnam team and look forward to a long and successful relationship. Sincerely,Helena-HR SpecialistOC Vietnam Kết luậnTrên đây là các mẫu giấy mời làm việcđã và đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Với các mẫu thư mời nhận việc này, chắc chắn ứng viên sẽ đồng ý đi làm ngay, đồng thời, nhận thấy sự chuyên nghiệp và thân thiện của bộ phận tuyển dụng. Qua đó, hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) cũng được nâng cao đáng kể!Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Mẫu đơn xin từ chức được tạo bởi Cake.Mục lục: Khi nào cần viết đơn xin từ chức?5 mẫu đơn xin từ chức chuẩnLưu ý khi gửi đơn xin từ chứcCác câu hỏi thường gặp về đơn từ chứcTrong một vài trường hợp, việc đảm nhiệm một chức vụ có trọng trách cao đôi khi lại là gánh nặng và sức ép. Cán bộ có quyền xin từ chức trong những hoàn cảnh này và cần làm hồ sơ kèm đơn xin từ chức để nộp lên Ban lãnh đạo để được xét duyệt. Tuy nhiên, chúng ta cần hiểu rõ đơn xin từ chức với đơn xin nghỉ việc là hai loại đơn khác nhau. Trong tiếng Anh, thuật ngữ “job resignation” được sử dụng chung cho cả hai loại đơn này. Song trong ngữ cảnh tiếng Việt thì có sự phân biệt với đối tượng viết đơn. Người viết đơn xin từ chức thường là cán bộ, công chức nhà nước hoặc nếu trong doanh nghiệp thì dùng cho các chức vị cao cấp như giám đốc, tổng giám đốc, trưởng phòng, v.v.. Họ thường chịu trách nhiệm quản lý hay có tầm ảnh hưởng lớn trong bộ máy của công ty. Bài viết này sẽ tập trung vào cách viết đơn từ chức sao cho chuẩn chỉnh và hợp lý, cũng như cung cấp các mẫu đơn xin từ chức chuẩn mới cập nhật để bạn tham khảo.Khi nào cần viết đơn xin từ chức?Thông thường các cán bộ, công chức nhà nước hay các lãnh đạo, quản lý khi được ủy nhiệm chức vụ sẽ có thời hạn bổ nhiệm hoặc nhiệm kỳ cụ thể. Nếu trong quá trình công tác, người được bổ nhiệm muốn đề nghị thôi giữ chức vụ khi chưa hết thời hạn hay nhiệm kỳ ký kết thì cần làm đơn xin từ chức. Nếu đối tượng là cán bộ công chức nhà nước, thì có Điều 30 theo Luật cán bộ công chức nêu ra một số trường cán bộ có thể làm đơn từ chức như vấn đề sức khỏe; năng lực, uy tín không đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ; theo yêu cầu của nhiệm vụ hoặc vì các lý do khác thì cần được trình bày cụ thể. Ngoài ra, theo Nghị định 24/2010/NĐ-CP, các trường hợp mà cán bộ công chức cần viết đơn xin bãi nhiệm chức vụ cũng được hướng dẫn và trình bày chi tiết:Cán bộ tự nguyện đề nghị, chủ động từ chức nhằm mục đích chuyển giao vị trí, nhiệm vụ;Cán bộ công chức tự nhận thấy bản thân không đảm bảo về sức khỏe hoặc năng lực và uy tín để hoàn thành nhiệm vụ và vị trí được ủy nhiệm;Cán bộ nhận thấy có các hành vi sai phạm, khiếm khuyết của tổ chức, đơn vị, cơ quan hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình khiến công tác không đảm bảo; Đối với các cấp lãnh đạo, quản lý, giám đốc, v.v. trong doanh nghiệp hay theo quan hệ lao động thì tùy vào quy định công ty và trường hợp cụ thể của cá nhân để làm đơn xin miễn nhiệm chức vụ gửi lên Ban giám đốc và các phòng ban liên quan.Đọc thêm:Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc 5 mẫu đơn thôi việc 5 mẫu đơn xin từ chức chuẩnDù trong hoàn cảnh nào, bạn hãy tham khảo kỹ các mẫu đơn từ nhiệm theo quy định; hoặc nếu không có mẫu sẵn thì cần viết sao cho hợp lý và chuẩn chỉnh. Bạn cũng cần nhớ rằng: mục tiêu khi gửi đơn từ chức là cần làm rõ lý do cũng như cung cấp cụ thể ngày cuối cùng chấm dứt chức vụ, từ đó sẽ dễ dàng cho người có thẩm định xét duyệt đơn hơn.Đơn xin từ chức tổ trưởngĐơn xin miễn nhiệm chức vụ giám đốcĐơn xin bãi nhiệm chức vụ trưởng phòngĐơntừ chức chủ tịch công đoànMẫu đơn từ chức chung🔖 Đơn xin từ chức tổ trưởng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc [...], ngày [...] tháng [...] năm [...] ĐƠN XIN TỪ CHỨC Căn cứ Điều lệ Công ty [...];Căn cứ theo Nghị định 159/2020 NĐ-CP;Căn cứ theo Luật Doanh nghiệp năm 2020. Kính gửi: Chủ định HĐQT, HĐTV công ty [...] Tôi tên là: [...]Ngày/tháng/năm sinh: [...] CMND/CCCD: [...]- Cấp ngày:[...] Nơi cấp: [...] Chức vụ: Tổ trưởng Tôi xin trình với quý cơ quan nội dung sau: [...] Tôi xin làm đơn này kính đề nghị Ban lãnh đạo cân nhắc, giúp đỡ và xét duyệt cho đơn từ chức này của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và các đồng nghiệp đã tạo điều kiện cho tôi đảm nhiệm chức vụ tổ trưởng trong thời gian qua! NGƯỜI LÀM ĐƠN(ký và ghi rõ họ tên) 📍Tải mẫu đơn xin từ chức tổ trưởng file word tại đây.🔖 Đơn xin miễn nhiệm chức vụ giám đốc CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐƠN XIN TỪ CHỨC GIÁM ĐỐC Căn cứ Điều lệ công ty;Căn cứ Nghị định 97/2015/NĐ-CP;Căn cứ Luật doanh nghiệp. Kính gửi: Chủ tịch HĐQT/Hội đồng thành viên[...] Tôi tên là: [...] - Sinh ngày: [...] CMND/CCCD số: [...] - Cấp ngày: [...] Cấp tại:[...] Địa chỉ thường trú:[...] Công tác tại:[...] Chức vụ: Tổng giám đốc Tôi xin phép trình bày với quý Đơn vị nội dung sau đây : Vào ngày [...] tháng [...] năm [...], tôi được đảm nhiệm chức vụ Tổng giám đốc công ty [...].Trong quá trình công tác, tôi luôn cố gắng hết sức nhằm đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, từ [...], nhận thấy tình hình sức khỏe bản thân có dấu hiệu đi xuống, gây ảnh hưởng tới công việc và khiến tôi không thể tiếp duy trình tiến độ thi hành và đảm bảo hoàn thành thời hạn bổ nhiệm như đã ký kết, tới ngày [...] tháng [...] năm [...]. Nay tôi làm đơn này kính mong Ban chủ tịch cân nhắc và giúp đỡ xét duyệt đơn xin từ chức kể từ ngày [...] tháng [...] năm [...] nếu điều kiện cho phép. Tôi xin chân thành cảm ơn! Xác nhận của chủ tịch HĐQT/HĐTV [...], ngày [...] tháng [...] năm [...] NGƯỜI LÀM ĐƠN(ký và ghi rõ họ tên)📍Tải mẫu đơn xin miễn nhiệm chức vụ giám đốc (word) tại đây.🔖 Đơnxin bãi nhiệm chức vụ trưởng phòng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐƠN XIN TỪ CHỨC Kính gửi: [...] Tôi tên: [...] Số CMND: [...] - Ngày cấp: [...] -Nơi cấp: [...] Quê quán:[...] Nơi ở hiện tại:[...] Đơn vị công tác:[...] Chức vụ: Trưởng phòng Tôi làm đơn này kính mong [...] xem xét cho tôi thôi giữ chức vụ Trưởng phòng kể từ ngày [...] tháng [...] năm [...] với lý do sau đây: [...] Kính mong Quý cơ quan thông cảm và giúp đỡ, chấp nhận đề nghị xin thôi chức vụ Trưởng phòng này của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn! [...], ngày [...] tháng [...] năm [...] NGƯỜI LÀM ĐƠN(ký và ghi rõ họ tên)📍Tải mẫu đơn xin bãi nhiệm chức vụ trưởng phòng (word) tại đây.🔖 Đơn từ chức chủ tịch công đoàn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc [...], ngày [...] tháng [...] năm [...]ĐƠN XIN TỪ CHỨC Căn cứ theo Luật Công đoàn năm 2012;Căn cứ theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013; Kính gửi: Ban chấp hành liên đoàn [...] Tôi tên là: [...] - Sinh ngày: [...] CMND/CCCD: [...] - Cấp ngày: [...] Cấp tại: [...] Địa chỉ thường trú: [...] Chức vụ: Chủ tịch công đoàn - Công ty[...]. Tôi xin trình với quý cơ quan nội dung sau đây: Vì lý do [...] nên tôixin phép viết đơn này đề nghị xin thôi giữ chức vụ Chủ tịch công đoàn, nhằm tránh ảnh hưởng đến công tác của công đoàn nói riêng cũng như quyền lợi hợp pháp của toàn thể nhân viên. Kính mong Ban chấp hành chấp nhận và thông cảm cho hoàn cảnh của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI LÀM ĐƠN(ký và ghi rõ họ tên)📍Tải mẫu đơn từ chức chủ tịch công đoàn file word tại đây.🔖 Mẫu đơn từ chức chung CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐƠN XIN TỪ CHỨC Kính gửi:[...] Tôi tên là: [...] - Sinh ngày:[...] CMND/CCCD: [...] - Cấp ngày: [...] Cấp tại: [...] Địa chỉ thường trú: [...] Chức vụ: [...] Nay tôi xin phép làm đơn này kính mong [...] xét duyệt cho tôi được từ chức từ ngày [...] tháng [...] năm [...] với lý do:[...] Kính mong [...] tạo điều kiện giúp đỡ và chấp nhận đề nghị từ chức này của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn! [...], ngày [...] tháng [...] năm [...] NGƯỜI LÀM ĐƠN(ký và ghi rõ họ tên)📍Tải đơn từ chức chung (word) tại đây.Lưu ý khi gửi đơn xin từ chức 1. Trình bày lý do rõ ràng, đúng mực. Phần lý do là phần quan trọng và được xem xét kỹ nhất để đưa đến quyết định phê duyệt đơn xin từ chức. Vì vậy cần cân nhắc văn phong, cách trình bày sao cho chuẩn mực và rõ ràng, tránh lan man vào các chi tiết mang tính chất cá nhân. Không nên đưa các thông tin không liên quan khiến đơn từ chức dài dòng, điều này cũng dễ gây hiểu nhầm và khó hiểu cho ban xét duyệt.Đọc thêm:Lý do xin nghỉ việc nên và không nên sử dụng2. Viết đúng thông tin người gửi người nhận.Để đảm bảo đơn xin từ chức có hiệu lực và được xét duyệt, cần tìm hiểu thông tin người nhận và phòng ban cụ thể để viết chính xác khi làm đơn. Ngay cả thông tin người gửi cũng cần lưu ý viết đầy đủ để tránh các sai sót, nhầm lẫn trong quá trình thẩm định đơn từ chức. 3. Gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo đồng nghiệp. Đừng quên gửi lời cảm ơn ở cuối đơn từ chức tớ ban lãnh đạo là ban xét duyệt đơn từ chức, cũng như đồng nghiệp - những người đã đồng hành trong quá trình công tác. Dù bất kỳ lý do gì khiến họ phải từ chức, lời cảm ơn này thể hiện phép lịch sự tối thiểu cũng như sự trân trọng của người làm đơn đối với vị trí mà họ đã từng đảm nhận.Các câu hỏi thường gặp về đơn từ chức1. Nộp đơn xin từ chức cần báo trước bao nhiêu ngày theo luật lao động Việt Nam? Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày. Với hợp đồng xác định thời hạn từ 12–36 tháng, thời gian báo trước là 30 ngày, còn hợp đồng dưới 12 tháng thì là 3 ngày. 2. Có thể gửi đơn xin từ chức qua email thay vì bản giấy được không? Trong nhiều trường hợp, việc gửi đơn từ chức qua email được chấp nhận nếu công ty đồng ý và có quy định rõ ràng. Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý, bạn nên bổ sung thêm bản giấy có chữ ký để lưu hồ sơ.3. Sau khi nộp đơn xin từ chức, nhân viên có cần bàn giao công việc bằng văn bản không?Thông thường, doanh nghiệp yêu cầu nhân viên bàn giao công việc bằng văn bản để tránh gián đoạn hoạt động. Việc bàn giao chi tiết giúp công ty dễ dàng tiếp nhận, đồng thời cũng bảo vệ quyền lợi cho nhân viên khi nghỉ việc.📍Kết luận:Trên đây là những quy tắc và lưu ý khi viết đơn xin từ chức mà bạn không nên bỏ qua. Về các thông tin khác liên quan đếnquy trình xin nghỉ việc, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác của Cake, để đảm bảo mọi thứ thật chuẩn chỉnh và chuyên nghiệp nhé! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Mục lục: Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng?Các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Trong những năm gần đây, giải pháp nhân sự dần đóng vai trò quan trọng trong kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhiều công ty. Bởi lẽ, mặc dù số lượng người tìm kiếm việc làm luôn duy trì ở mức cao nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tìm cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Sự xuất hiện của mô hình làm việc hybrid cũng thay đổi tâm lý tìm việc của người lao động, đặt ra thách thức trong cân đối cung và cầu nguồn nhân lực. Hiểu được những thách thức doanh nghiệp gặp phải khi tuyển dụng, Cake luôn nỗ lực cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất. Bài viết này giới thiệu các dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Cake - đối tác tuyển dụng của nhiều công ty đa quốc gia danh tiếng. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Quá trình tuyển dụng nhân sự bao gồm nhiều giai đoạn, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thông báo tuyển dụng và lựa chọn ứng viên để đàm phán hợp đồng làm việc. Các báo cáo của Hiệp hội Quản trị Nhân lực Mỹ và tổ chức trong ngành HR cho thấy doanh nghiệp thường tốn khoảng 30 đến 42 ngày để tìm được người phù hợp, chưa kể có những ứng viên xin nghỉ việc ngay khi kết thúc tháng thử việc. Lúc này, một đợt tìm kiếm mới lại bắt đầu, khiến nhiệm vụ “lấp chỗ trống” trở nên khó khăn hơn. Có nhiều yếu tố khách quan và chủ quan tác động đến thực trạng này, trong đó phải kể đến các khó khăn khi: Soạn thảo JD JD, viết tắt của job description, là bản mô tả công việc đính kèm thông báo tuyển dụng nhân sự. Một quy trình tuyển nhân sự suôn sẻ được khởi động bằng JD chuyên nghiệp nhưng nhiệm vụ này không phải lúc nào cũng dễ dàng vì để viết một bản mô tả ngắn gọn nhưng vẫn đảm bảo đủ ý, hấp dẫn và tinh tế đòi hỏi đầu tư thời gian, công sức, thậm chí là kinh nghiệm viết JD. Đảm bảo chất lượng ứng viên Để thu hút ứng viên tài năng, doanh nghiệp cần tìm ra cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc cố gắng tìm kiếm người phù hợp dưới áp lực thời gian dễ dẫn đến tình huống chọn người tốt nhất có thể tìm được vào thời điểm đó mà không phải người phù hợp nhất cho công việc. Tìm đối tác giải pháp nhân sự Headhunter Headhunt là gì? Đây là dịch vụ tuyển dụng nhân sự nơi những “thợ săn đầu người” lành nghề sẽ giúp khách hàng tìm ra ứng viên phù hợp nhu cầu. Mặc dù đem lại hiệu quả đáng kể nhưng để tìm được công ty tuyển dụng nhân sự đáng tin cậy và có mức chi phí hợp lý đòi hỏi doanh nghiệp nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng. Trang web thông báo tuyển dụng nhân sự Rất dễ dàng để tìm thấy các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí chỉ với một cú click chuột, từ các website đăng tin thông báo tuyển dụng nhân sự có tiếng trong giới cho đến các hội nhóm trên mạng xã hội. Điều này đối khi khiến doanh nghiệp bối rối vì không biết nên hợp tác với ai để đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất, thu về nhiều ứng viên chất lượng nhất. Thực hiện quy trình tuyển dụng Thời gian tuyển dụng kéo dài có thể là hệ quả của quy trình kém hiệu quả. Doanh nghiệp nào cũng muốn tuyển càng nhanh càng tốt vì không muốn trì hoãn hoạt động kinh doanh. Nhưng để tăng hiệu quả cho quá trình talent search (tìm kiếm nhân tài) thì trước khi thông báo tuyển dụng nhân sự công khai, doanh nghiệp phải có quy trình tuyển dụng tốt. Quản lý thời gian và nguồn lực Thời gian và nguồn lực (tài chính và nhân lực) quyết định 50% khả năng thành công của kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Nó đòi hỏi đầu tư thời gian đáng kể từ mọi thành viên trong doanh nghiệp, không chỉ là phòng HR. Nếu không quản lý tốt hai yếu tố này, hoạt động tuyển dụng sẽ ảnh hưởnghiệu suất làm việc của chính các nhân viên đang làm việc trong doanh nghiệp. Các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Dù ở bất kể lĩnh vực nào, việc sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao chắc chắn sẽ mang lại cho doanh nghiệp vô vàn lợi thế so với đối thủ. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược và kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp, đủ sức hấp dẫn để thu hút tài năng ưu tú. Là công ty tuyển dụng nhân sự đối tác của các công ty trong danh sách Fortune 500 như Google, TSMC, IBM, TrendMicro, PG, Cake thấu hiểu nhu cầu và những khó khăn, thách thức khi tìm kiếm nhân tài phù hợp. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình kết nối doanh nghiệp với ứng viên tiềm năng. 3 lợi thế của giải pháp nhân sự tại Cake Dù doanh nghiệp cần tìm nhân viên toàn thời gian hay thời vụ, trong nước hay quốc tế, 3 lợi thế chỉ có tại Cake trong vai trò là công ty tuyển dụng nhân sự đáng tin cậy chính là: 5M+ ứng viên chất lượng: Các chuyên gia “săn đầu người” có khả năng tiếp cận và tìm kiếm ứng viên chất lượng nhờ vào nguồn dữ liệu có sẵn trên hệ thống Talent Search của Cake và các network năng động, đa ngành nghề.Rút ngắn thời gian tuyển dụng: Đội ngũ chuyên gia tại Cake luôn bắt đầu tìm hiểu về nhu cầu sử dụng lao động và employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng) của doanh nghiệp trước khi triển khai tìm kiếm, để có thể tìm đúng người ngay từ những cuộc phỏng vấn đầu tiên.Kiến thức về thị trường: Là công ty tuyển dụng nhân sự, Cake hiểu rõ kỹ năng nào đang được săn đón trong từng lĩnh vực chuyên môn, tâm lý của ứng viên khi tìm kiếm doanh nghiệp và đâu là mấu chốt để giành lấy nhân tài về tay doanh nghiệp. 3 dịch vụ trong giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Giải pháp tuyển dụng chuẩn xác ứng dụng AI Công cụ Talent Search tìm ứng viên miễn phí độc quyền chỉ có tại Cake sở hữu hệ thống bộ lọc thông minh, cho phép doanh nghiệp nhanh chóng tìm ra các cá nhân đáp ứng yêu cầu nhờ việc tích hợp dữ liệu từ hồ sơ ứng viên với công cụ tìm kiếm AI. Không dừng lại ở đó, Cake mở rộng phạm vi tuyển dụng qua email targeting và event targeting, cũng như hợp tác với các KOLs nổi tiếng trong nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, chúng tôi thường kết hợp tuyển dụng trong các sự kiện và chương trình đồng tổ chức với các trường đại học danh tiếng.Khách hàng nói gì vềCake? Đăng tin tuyển dụng miễn phí Nếu Talent Search giúp doanh nghiệp chủ động tìm CV ứng viên thì với chức năng đăng tuyển nhân viên của Job Posting, Cake sẽ dẫn lối nhân tài đến với bạn hoàn toàn miễn phí. Hệ thống ATS (phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự) của chúng tôi sẽ biến quy trình tuyển dụng trở nên đơn giản hơn với chức năng sàng lọc, quản lý và theo dõi hồ sơ ứng tuyển.Job Postingdẫn lối nhân tài Xây dựng employer branding Bạn có biết employer brand (thương hiệu nhà tuyển dụng) tích cực chính là nam châm thu hút các ứng viên ưu tú không? Không dừng lại ở trang thông tin doanh nghiệp thường thấy trên các nền tảng dịch vụ HR khác, Company Page tại Cake cho phép bạn thể hiện employer branding qua các tiện ích mô tả sứ mệnh, văn hóa doanh nghiệp, sản phẩm/dịch vụ chủ đạo, chính sách đãi ngộ, v.v. Chúng tôi cũng hỗ trợ doanh nghiệp quảng bá thương hiệu thông qua các bài viết giới thiệu công ty trên website và các nền tảng mạng xã hội của Cake Vietnam, giúp tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng.Cake hỗ trợquảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng 📍Kết luận Ngày nay, tuyển dụng nhân sự không thể chỉ dừng lại ở đăng tin chiêu mộ trên các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giờ đây đóng vai trò là các cố vấn, chuyên gia hỗ trợ vá sát cánh cùng doanh nghiệp giải quyết những khó khăn gặp phải trong quá trình tìm kiếm nhân tài phù hợp. Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn liệu giải pháp tuyển dụng nhân sự có giúp nâng cao hiệu quả kế hoạch tuyển dụng sẵn có của công ty hay không, chúng tôi sẵn lòng trao đổi thêm với bạn về các yêu cầu kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp nhằm tìm ra lộ trình tốt nhất dành riêng cho doanh nghiệp. Tại Cake, chúng tôi chỉ thực sự hoàn thành nhiệm vụ khi doanh nghiệp tìm thấy ứng viên ưng ý. Đọc thêm:Headhunter là gì? 5 công ty headhunt uy tín tại Việt Nam Liên hệ đội ngũ Recruitment Consultant của Cake để được tư vấn giải pháp tuyển dụng hiệu quả và tối ưu nhất. Hoặc, doanh nghiệp có thể bắt đầu bằng việc đăng 3 tin tuyển dụngmiễn phí ngay hôm nay!Contact Us --- Tác giả:Yifang ---

6 lưu ý khi đề xuất tăng lươngMục lục: 6 bước đề xuất tăng lương khéo léoCách viết đơn xin tăng lương (kèm mẫu)Làm gì khi đề xuất tăng lương bị từ chối?Khi nghĩ đến việc chủ động đề xuất tăng lương với cấp trên, không ít người cảm thấy e ngại hoặc bối rối vì không biết bắt đầu từ đâu. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn không có đợt xét lương định kỳ, hay bạn ít có khả năng được thăng chức, thì đây là cách duy nhất để bạn có cơ hội nhận được mức lương mà mình xứng đáng sau một thời gian làm việc. Đề nghị tăng lương khi bạn tiến bộ trong chuyên môn và hiệu suất làm việc là một nguyện vọng hoàn toàn chính đáng. Các doanh nghiệp cũng luôn mong muốn cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên về vấn đề này. Hiểu được điều đó, cộng với việc tìm hiểu về các thông tin liên quan để xác định mức lương mong muốn sẽ giúp bạn tự tin trao đổi với cấp trên và nộp đơn xin nâng lương. Cùng Cake tìm hiểu thêm trong bài viết này nhé!6 bước đề xuất tăng lương khéo léo1. Khảo sát mặt bằng lương hiện tại Ở những website như Adecco, Payscale,... bạn có thể tìm thấy báo cáo lương miễn phí và so sánh mức hiện tại của bạn với các vị trí tương tự ở những nơi khác trước khi đề xuất tăng lương. Những trang cung cấp thông tin tuyển dụng như Cake, Timviec365,... cũng cung cấp nguồn tham khảo đáng tin cậy nếu bạn xác định được trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm của mình. Hoặc, nếu bạn quen biết các nhà quản lý nhân sự hoặc chuyên gia nào khác, hãy nhờ họ xem qua hồ sơ của bạn. Biết đâu họ sẽ có lời khuyên về đề nghị tăng lương cho bạn cực kỳ hữu ích đấy! 2. Chuẩn bị bản đánh giá cá nhân Khi bạn đưa ra một đề xuất tăng lương, lý do của bạn phải dựa trên hiệu suất làm việc và giá trị bạn mang lại cho phòng ban và công ty. Đơn giản bởi vì, đàm phán về lương bổng là một cuộc hội thoại đôi bên cùng có lợi, phía công ty cũng cần phải thấy lợi ích của họ trong việc trả nhiều hơn. Một bản đánh giá cá nhân tốt sẽ nhấn mạnh vào những đóng góp đã mang lại cho công ty, đặc biệt là thành tích gần đây nhất. Nó không chỉ thuyết phục cấp trên bằng cách chứng minh chuyên môn của bạn mà còn cho thấy bạn là một nhân viên tận tụy, trung thành. Cung cấp các con số và thống kê cụ thể, nếu có, là cách đề xuất tăng lương thông minh.Dữ liệu bạn đưa ra càng cụ thể, bạn càng có nhiều cơ hội thành thành công với đề nghị của mình.Ví dụ:“Trong hoạt động kinh doanh gần đây nhất, tôi đã kết nối được hơn 5.000 khách hàng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu đạt được là 58.500.000 VND.” 3. Xin tăng lương đúng thời điểm Không có một thời điểm nhất định nào là hoàn hảo cho việc đề xuất tăng lương. Tuy nhiên, hãy tinh tế theo dõi tình hình công ty và mức độ hài lòng của sếp với công việc của bạn trong thời gian gần đây để tránh những thời điểm nhạy cảm. Chẳng hạn như khi công ty của bạn (lay-off) sa thải nhân viên, bộ phận của bạn có doanh số thấp trong quý, hoặc sếp đang giải quyết việc cá nhân - những tình huống như vậy có thể khó có thể mang lại kết quả nư mong muốn. 4. Quan tâm đến cả chế độ phúc lợi Cách đề xuất tăng lương tinh tế nhất là hãy biết linh hoạt trong đàm phán. Nếu như cảm thấy đây chưa thực sự là thời điểm thích hợp hoặc gặp khó khăn trong thỏa thuận mức tăng, bạn cũng có thể xem xét đề nghị công ty cải thiện trong chế độ phúc lợi. Trong nhiều trường hợp, ngân sách công ty không phê duyệt quyết định tăng lương ngay lập tức, bạn có thể xin hưởng nhiều ngày nghỉ hằng năm hơn, có chế độ bảo hiểm cho bản thân và gia đình tốt hơn, hoặc được tạo điều kiện bồi dưỡng chuyên môn thường xuyên hơn. 5. Trao đổi chân thành, tự tin với quản lý Không lên lịch gặp trước với sếp mà lại gõ cửa văn phòng và đưa ra đề nghị - đây là cách xin tăng lương thiếu khéo léo. Trong cuộc trò chuyện, hãy tự tin, thẳng thắn bày tỏ nguyện vọng, nhớ rằng bạn đã có khảo sát về mức trung bình hiện nay và bản đánh giá cá nhân để hỗ trợ cho đề xuất tăng lương của mình. 6. Viết đơn đề nghị tăng lương Nhiều khả năng là quản lý của bạn sẽ cần một văn bản cụ thể để bàn luận với cấp trên của họ, thường là ban giám đốc. Vì vậy, hãy cung cấp đơn xin tăng lương, trong đó kèm theo mức mong muốn (thường trong khoảng 5%-10%), và lợi ích của công ty khi chấp thuận đề xuất của bạn. Đơn xin tăng lương cũng giúp nguyện vọng của bạn được lưu lại dễ dàng hơn trên giấy tờ. Trong trường hợp bị từ chối, văn bản này có thể được xem xét lại trong tương lai.Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua, kèm 5 mẫu cực chuẩn Cách viết đơn xin tăng lương (kèm mẫu)Mẫu đơn xin tăng lươngTải mẫu đơn xin tăng lương (word) tại đâyLưu ý khi viết đơn xin tăng lươngGửi văn bản này trực tiếp hoặc qua email cho người quản lý bạn đã trao đổi trước (trưởng phòng, quản lý trực tiếp,...), hoặc người trực tiếp quản lý vấn đề này - như bộ phận Hành chính Nhân sự.Viết đơn đề nghị tăng lương mạch lạc, rõ ràng - đây là yếu tố bổ trợ quyết định đến việc mong muốn của bạn có được chấp thuận hay không. Tránh sử dụng những lý do mang tính cá nhân vì sẽ rất khó để công ty phê duyệt quyết định tăng lương cho bạn. Thay vào đó, tập trung vào giá trị và đóng góp của bạn, cho công ty thấy đây là một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi nhé! Ví dụ về lý do đề xuất tăng lương hợp lý:“Trong hoạt động kinh doanh gần đây nhất, tôi đã kết nối được 5.000 khách hàng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu đạt được là 58.000.000 VND.Trong năm 2022, khối lượng công việc của phòng Marketing tăng gần 40% nhưng tôi vẫn duy trì hoàn thành tốt công việc. Các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng hợp tác của tôi cũng được cải thiện đáng kể, theo đánh giá của trưởng phòng.Kể từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%, trong năm 2022 công ty tăng trưởng 30%, tuy nhiên trong năm qua tôi chưa được xét tăng lương.” Làm gì khi đề xuất tăng lương bị từ chối?Trước tiên, hãy chuẩn bị tâm lý cho tình huống không mong đợi này. Bạn nên giữ tư duy tích cựcvà thái độ chuyên nghiệp, hay khéo léo nói chuyện với quản lý để hiểu hơn về việc bạn cần làm gì để có thể được tăng lương trong tương lai. Trong trường hợp cảm thấy việc đề xuất tăng lương bị từ chối là hoàn toàn không hợp lý và công bằng, có thể đã đến lúc bạn xem xét chủ động tìm cho mình một công việc mới. Tuy nhiên, trong lúc chờ đợi, bạn cần giữ thái độ làm việc chuyên nghiệp, không ngừng trau dồi bản thân và lúc rời đi cũng không nên nói những điều tiêu cực về công ty cũ. Đọc thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc Lưu ý khi viết đơn📍Kết luậnViệc đề xuất tăng lương là một nguyện vọng hoàn toàn chính đáng và hợp lý nếu bạn đã có những đóng góp tích cực tại nơi làm việc. Tuy nhiên, không phải mọi mong muốn đều sẽ được ban quản lý chấp thuận. Vậy nên, Cake hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn nắm được cách xin tăng lương khéo léo, chuyên nghiệp; cũng như là việc nên làm gì khi nguyện vọng bị từ chối.Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Mục lục: Phỏng vấn bao lâu có kết quả?Những dấu hiệu rớt phỏng vấn bạn không nên bỏ quaTOP 5 dấu hiệu phỏng vấn thành côngSau buổi gặp mặt nhà tuyển dụng, dù đã thể hiện tốt nhất kỹ năng trả lời phỏng vấn của mình nhưng với tâm thế một người tìm việc, bạn sẽ luôn trăn trở với những câu hỏi: Bản thân đã làm tốt chưa?Phỏng vấn bao lâu có kết quả?Liệu mình có được chọn cho vị trí đó không? Thay vì ngồi đoán già đoán non, bạn hãy thử kiểm tra những dấu hiệu rớt phỏng vấn mà Cake gợi ý dưới đây để xem bản thân đã nhận được bao nhiêu dấu hiệu trong số này. Từ đó, bạn có thể điều chỉnh “chiến lược” tìm việc phù hợp cho mình đó!Phỏng vấn bao lâu có kết quả?Có những công ty chỉ mất 2-3 ngày để gửi thư mời nhận việc cho ứng viên. Một số công ty khác phản hồi trong vòng 7 ngày. Nhưng cũng có công ty cần thời gian lên đến 1 tháng. Điều này có thể xuất phát từ một trong những lý do sau: Những thành viên liên quan đến vị trí tuyển dụng đang quá bận rộn với các dự án của họ. Do đó, họ không có thời gian để tổng hợp và đánh giá kết quả buổi phỏng vấn;Quá trình tuyển dụng vẫn diễn ra và công ty đang cân nhắc để lựa chọn ứng viên phù hợp;Công ty đang xem xét để đưa ra giải pháp phù hợp dựa trên đề xuất của bạn trong buổi phỏng vấn;Công ty có thể có những ưu tiên khác như họ đang giải quyết các dự án khẩn cấp, hoặc tình huống bất ngờ nên quá trình tuyển dụng tạm thời bị trì trệ. Trong thời gian chờ kết quả chính thức, bạn hãy thử điểm qua những dấu hiệu phỏng vấn thất bại dưới đây để sớm đưa ra giải pháp kịp thời cho công cuộc tìm việc của mình nha. Những dấu hiệu rớt phỏng vấn bạn không nên bỏ quaNhà tuyển dụng hiếm khi đưa ra phản hồi trực tiếp sau khi kết thúc phỏng vấn. Do đó, bạn phải dựa trên những dấu hiệu để dự đoán bản thân có bao nhiêu phần trăm vượt “vũ môn” thành công và trở thành nhân viên của công ty.Nếu bạn gặp một trong 10 dấu hiệu dưới đây thì khả năng rớt phỏng vấn của bạn sẽ khá cao đấy! Cùng Cake điểm qua đó là 10 dấu hiệu nào nha:10 dấu hiệu rớt phỏng vấn (phần 1) 1. Buổi phỏng vấn diễn ra chớp nhoáng.Đối với các vị trí part-time, nhà tuyển dụng thường chỉ dành 15-20 phút để đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, khi bạn ứng tuyển vào những vị trí đòi hỏi nhiều kỹ năng hoặc kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm (ví dụ như phỏng vấn thực tập sinh), thời gian có thể lên đến 45-60 phút. Lý do là vì các nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian hơn để đánh giá cẩn thận năng lực và sự phù hợp của bạn. Do đó, nếu buổi phỏng vấn của bạn kết thúc sớm hơn dự kiến, đặc biệt là khi ứng tuyển cho vị trí cao, đó có thể là dấu hiệu rớt phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể không ấn tượng lắm với bạn và khả năng cao là bạn sẽ không nhận được offer. 2. Không có câu hỏi chuyên môn nào cho bạn trong suốt buổi phỏng vấn. Năng lực chuyên môn là một trong những yếu tố then chốt để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để bạn thể hiện kiến thức, kỹ năng và sự am hiểu của bản thân về lĩnh vực ứng tuyển. Qua những câu hỏi sâu về chuyên môn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực của bạn và đưa ra quyết định phù hợp. Tuy nhiên, nếu trong suốt buổi phỏng vấn, họ hoàn toàn không đề cập đến các vấn đề chuyên môn, thì đây có thể là dấu hiệu cho thấy họ không có hứng thú để hiểu sâu về bạn và bạn không phải là một ứng viên tiềm năng. 3. Bạn không có cơ hội đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn đừng quên rằng phỏng vấn là một cuộc trao đổi hai chiều, giúp ứng viên và nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu thêm về nhau. Vì vậy, nếu vẫn còn nhiều thời gian nhưng nhà tuyển dụng lại kết thúc buổi phỏng vấn mà không hỏi xem bạn có câu hỏi nào không, thì đó có thể là dấu hiệu phỏng vấn thất bại. Trong trường hợp bạn vẫn được đặt câu hỏi nhưng câu trả lời của nhà tuyển dụng lại quá ngắn gọn hoặc mơ hồ, thì đó cũng không phải là dấu hiệu tốt cho việc họ sẽ chọn bạn. 4. Nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin về các bước tiếp theo. Thông thường, khi cân nhắc một ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ thông báo các bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn, chẳng hạn như lịch hẹn phỏng vấn vòng 2 hay làm bài kiểm tra đánh giá năng lực. Nếu họ không chia sẻ những chi tiết này với bạn khi kết thúc phỏng vấn, thì đó có thể là dấu hiệu họ không muốn “tiến thêm bước nữa” với bạn. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để bạn chủ động gửi email follow-up (1 - 2 ngày sau buổi phỏng vấn) để thể hiện sự quan tâm của mình với vị trí tuyển dụng. 5. Nhà tuyển dụng ngắt lời bạn. Dù việc ngắt lời ứng viên là một hành động thiếu lịch sự, nhưng đôi khi nhà tuyển dụng buộc phải làm vậy vì câu trả lời của bạn quá lan man và không đúng trọng tâm câu hỏi. Bạn cần nhớ rằng, thời gian của họ cũng rất quý giá. Do đó, bạn nên thể hiện sự tôn trọng họ bằng cách trả lời ngắn gọn, súc tích, đi thẳng vào trọng tâm. Việc trình bày rõ ràng, mạch lạc sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin cũng như đánh giá năng lực của bạn chính xác hơn.10 dấu hiệu rớt phỏng vấn (phần 2)6.Nhà tuyển dụng mất tập trung.Đây là một trong những dấu hiệu rớt phỏng vấn mà ít người chú ý đến. Ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn có thể phần nào cho thấy buổi phỏng vấn diễn ra như thế nào. Nếu họ tỏ ra lơ đãng hoặc không quan tâm, rất có thể bạn không phải là ứng viên tiềm năng đối với họ. Một vài dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không quan tâm đến cuộc nói chuyện với bạn: Nhìn đồng hồ liên tục;Mân mê đồ vật trên bàn;Chỉnh trang trang sức hoặc quần áo;Gõ tay lên bàn hoặc rung chân;Ngừng ghi chép;Tránh giao tiếp bằng ánh mắt;Cứ chăm chăm nhìn lại CV của bạn;Ngồi thõng người xuống bàn hoặc ghế, biểu hiện thiếu năng lượng.7. Nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin chi tiết về vị trí ứng tuyển. Thông thường, người phỏng vấn sẽ cung cấp thông tin cụ thể về công việc cho ứng viên. Tuy nhiên, nếu họ không xem bạn là ứng viên tiềm năng, họ có thể bỏ qua bước này. Ngược lại, khi họ thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ tìm cách thu hút sự quan tâm của bạn, tích cực giới thiệu những điểm hấp dẫn của công ty cho bạn, giống như việc bạn đang cố gắng thể hiện bản thân với họ vậy. 8. Nhà tuyển dụng đặt nhiều câu hỏi mang tính hoài nghi. Đây là một trong những dấu hiệu rớt phỏng vấn khá rõ ràng. Nếu sau mỗi câu trả lời của bạn, nhà tuyển dụng đều thể hiện sự lo ngại hoặc không hài lòng, đó không phải là một tín hiệu tích cực. Việc họ yêu cầu bạn làm rõ một số điểm trong câu trả lời là điều bình thường. Tuy nhiên, nếu họ liên tục chất vấn về những điểm chưa nhất quán trong CV hoặc liên tiếp đặt nghi vấn với các câu trả lời của bạn, thì rất có thể họ đang nghi ngờ về mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. 9. Buổi phỏng vấn diễn ra một cách nhạt nhòa. Thông thường, nhà tuyển dụng luôn nở nụ cười và rất nhiệt tình khi trò chuyện với ứng viên. Đặc biệt, nếu họ thực sự quan tâm đến việc tuyển bạn cho vị trí đó, họ sẽ rất hào hứng chia sẻ với bạn rằng họ mong được gặp lại bạn ở các vòng phỏng vấn tiếp theo. Vậy nên, nếu bạn không cảm nhận được điều đó, có thể bạn không phải là ứng viên nổi bật nhất trong nhóm ứng viên ứng tuyển. Dù vậy, bạn cũng nên hiểu rằng nhà tuyển dụng thường phải dành cả ngày để phỏng vấn nên đôi khi sự "thiếu nhiệt tình" không hẳn là dấu hiệu xấu.10. Nhà tuyển dụng bày tỏ mối lo ngại về kỹ năng/kinh nghiệm của bạn. Một trong những dấu hiệu rớt phỏng vấn khá phổ biến là khi người phỏng vấn thẳng thắn bày tỏ lo ngại về kỹ năng hoặc kinh nghiệm của bạn. Có thể bạn thiếu một kỹ năng mà họ đang cần, hoặc kinh nghiệm của bạn chưa thực sự phù hợp với vị trí này. Nếu bạn không thể thuyết phục họ rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang ứng tuyển, khả năng cao là bạn sẽ không được chọn. TOP 5 dấu hiệu phỏng vấn thành côngDù gặp một trong 10 dấu hiệu trên cũng không chắc chắn là bạn sẽ rớt phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn cũng nên chuẩn bị tinh thần cho tình huống xấu nhất có thể xảy ra bằng cách:1.Luôn giữ tinh thần lạc quan: Thất vọng là cảm xúc không thể tránh khỏi khi bạn rớt phỏng vấn. Bạn sẽ hoài nghi về năng lực bản thân, cảm thấy mình chưa đủ giỏi, thậm chí là muốn từ bỏ. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng một lần phỏng vấn không thành công không định nghĩa con người bạn. Hãy coi đó là một trải nghiệm để học hỏi, rút kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân. 2. Đánh giá lại toàn bộ vấn đề mình đang gặp phải: Trước khi bắt đầu hành trình tìm việc mới, bạn nên dành thời gian để đánh giá lại những điều đã làm tốt và cả những điểm còn hạn chế. Hãy trung thực với chính mình về những thiếu sót trong quá trình ứng tuyển trước đây và tìm cách cải thiện để đạt kết quả tốt hơn trong lần phỏng vấn tiếp theo. 3. Tìm kiếm cơ hội mới: Sau quãng thời gian nghỉ ngơi để cân bằng lại cảm xúc và nhìn nhận rõ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, đây chính là lúc bạn nên chủ động tìm kiếm những cơ hội mới. Thị trường việc làm luôn rộng mở với nhiều lựa chọn, điều quan trọng là bạn có đủ sẵn sàng để nắm bắt hay không. Kết luận:Trên đây là những dấu hiệu rớt phỏng vấn và dấu hiệu phỏng vấn thành công thường gặp nhất. Bạn hãy thử nhìn lại buổi phỏng vấn của mình và đánh giá xem bản thân có trải nghiệm nào tương tự hay không. Tất nhiên, mọi thứ cũng chỉ là phỏng đoán cho đến khi bạn nhận được kết quả chính thức từ phía nhà tuyển dụng. Nếu chẳng may, buổi phỏng vấn không như mong đợi, bạn cũng đừng quá buồn mà hãy: Giữ vững tinh thần lạc quan.Không ngừng nâng cao chuyên môn.Nắm vững những tuyệt chiêu khi đi phỏng vấn. Nhờ đó mà lần phỏng vấn tiếp theo có thể sẽ thành công hơn nhiều đấy! Cake cung cấp nhiều mẫu CV miễn phí giúp bạn tạo CV chuẩn ATS. Thu hút nhà tuyển dụng và tìm việc thành công ngay!Tạo CV online

Mục lục: Khái quát về nhân sự đa thế hệThách thức và cơ hội của lực lượng lao động đa thế hệLàm sao để quản lý nhân sự đa thế hệ hiệu quảQuản lý nhân sự đa dạng luôn là một bài toán đòi hỏi doanh nghiệp tìm ra phương án toàn diện nhất nhằm đảm bảo tính công bằng. Nếu đa dạng tôn giáo, sắc tộc thường được nhắc tới, thì sự khác biệt giữa các nhân sự đa thế hệ trong môi trường làm việc lại hay bị bỏ qua vì tính hiển nhiên của nó. Rõ ràng là trong một doanh nghiệp, việc nhân viên đến từ nhiều độ tuổi là chuyện thường thấy. Vậy điều gì khiến đây trở thành vấn đề cấp thiết và cần được quan tâm? Bài viết này sẽ cùng bạn phân tích khái niệm nhân sự đa thế hệ và những thách thức có thể xuất hiện, cản trợ doanh nghiệp tối đa hóa tiềm năng nguồn nhân lực.Khái quát về nhân sự đa thế hệ Nhân sự đa thế hệ là gì? "Nhân sự đa thế hệ" là khái niệm chỉ sự đa dạng về độ tuổi trong lực lượng lao động của doanh nghiệp, bao gồm các thế hệ từ Baby Boomers (sinh từ 1946-1964) cho đến thế hệ Z (sinh từ 1997 trở đi). Trước khi khái niệm này ra đời, các doanh nghiệp chú trọng đến tăng cường tính đa dạng trong niềm tin, tôn giáo, giới tính hay sắc tộc. Tuy nhiên trong khoảng một thập niên trở lại đây, sự đa dạng về thế hệ trở thành một yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới tính bền vững của doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh thị trường nhiều biến động hiện nay. Lực lượng nhân sự đa thế hệ tại Việt Nam là ai? Hiện nay, nguồn nhân lực lao động trong các doanh nghiệp và tổ chức chủ yếu gồm 4 thế hệ. Mỗi thế hệ, với thế giới quan và kinh nghiệm sống được định hình bởi các sự kiện lịch sử, văn hóa và bối cảnh công nghệ khác nhau, đều có cách hành xử và tư duy riêng biệt tại nơi làm việc. 1. Baby Boomers Baby boomers - thuật ngữ chỉ những cá nhân có năm sinh từ cuối 1940 đến những năm đầu của thập niên 60 - thường ưu tiên tinh thần hợp tác, mong muốn đạt được sự ổn định trong công việc lẫn cuộc sống. Họ cho rằng các hình thức giao tiếp truyền thống như email hay điện thoại mới là những kênh phù hợp sử dụng trong công ty. Thế hệ này coi trọng việc đạt được bước tiến trong sự nghiệp, nhất là về cấp bậc. 2. Thế hệ X Thế hệ X là những người sinh từ nửa sau của thập niên 60 cho tới những năm 1980. Thế hệ này tìm kiếm một môi trường làm việc cho phép họ dành thời gian với gia đình thay vì suốt ngày chúi mũi vào công việc. Sự tự chủ cũng là điều họ mong muốn đạt được tại nơi làm việc. Mặc dù Gen X tương đối thoải mái với công nghệ nhưng vẫn thích giao tiếp, trao đổi theo cách trực tiếp hơn. 3. Millennials (Gen Y) Sinh ra từ đầu năm 1980 đến giữa 1990, thế hệ Millennial hướng tới một công việc có ý nghĩa, không chỉ đối với họ mà còn với cộng đồng nơi họ sinh sống. Bên cạnh bước tiến về nghề nghiệp, phát triển bản thân đối với Millennial là tiêu chí quan trọng không kém. So với hai thế hệ trước, họ thể hiện mong muốn đạt được work-life balance khá cao. Gen Y thích nghi tốt với công nghệ và luôn tìm cách tận dụng thế mạnh công nghệ mới vào công việc, giao tiếp hàng ngày. 4. Thế hệ Z Nhân sự Gen Z (sinh từ 1997 đến đầu những năm 2010) được biết đến với khả năng sử dụng công nghệ số thành thạo, tư duy khởi nghiệp và mong muốn thăng tiến nhanh trong sự nghiệp. Họ ưa chuộng các hình thức giao tiếp nhanh như tin nhắn tức thời và truyền thông hình ảnh. Gen Z ưu tiên sự linh hoạt trong môi trường làm việc, coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đặc biệt, họ rất đề cao việc học hỏi và phát triển liên tục. Chiến lượcthu hút Gen ZThách thức và cơ hội của lực lượng lao động đa thế hệSở hữu nguồn nhân lực gồm các nhân sự đa thế hệ đã và đang mang đến những lợi ích cả về vật chất (hiệu quả kinh doanh) lẫn tinh thần (phát triển bền vững) cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhân sự đa thế hệ cũng mang đến nhiều thách thức, đặc biệt trong giao tiếp nội bộ. Dưới đây là một số thách thức phổ biến mà các chuyên gia nhân sự và nhà quản lý trên thế giới đã chỉ ra, cùng với những cơ hội tiềm năng có thể đạt được nếu các thách thức này được giải quyết hiệu quả. Thách thứcCơ hộiGiao tiếpThế hệ trẻ có thể thấy việc gửi email quá chậm chạp, trong khi thế hệ lớn tuổi có thể cảm thấy rằng nhắn tin trên các ứng dụng không đủ lịch sự. Những sự khác biệt tương tự dễ gây ra hiểu lầm nội bộ.Tận dụng sự đa dạng trong phong cách giao tiếp của các thế hệ để mở rộng khả năng tương tác, tạo điều kiện tiếp cận thông tin từ nhiều kênh khác nhau, từ đó cải thiện sự hiểu biết và gắn kết nội bộ.Phong cách làm việcNhân sự đa thế hệ thường có những phong cách làm việc không giống nhau: có thế hệ muốn tuân thủ nguyên tắc và quy trình, nhưng thế hệ khác lại thích linh hoạt, tự do và chú trọng kết quả hơn quy trình.Các phong cách làm việc đa dạng giữa các thế hệ là cơ hội để doanh nghiệp tận dụng và phát triển giải pháp sáng tạo.Định kiến thế hệĐịnh kiến và thiên kiến giữa các thế hệ có thể dẫn đến phán xét một chiều và tương tác tiêu cực, đôi khi gây ra hiểu lầm và xung đột trong nhóm nhân sự đa thế hệ, giảm gắn kết giữa các thành viên với nhau và ảnh hưởng đến hiệu suất của cá nhân lẫn cả nhóm.Khi doanh nghiệp vượt qua được các định kiến thế hệ, họ có thể xây dựng một môi trường làm việc cởi mở hơn, nơi mà mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển dựa trên năng lực thực sự.Chuyển giao và kế nhiệmKhi các thế hệ trước bước vào giai đoạn nghỉ hưu, doanh nghiệp có nguy cơ đánh mất những kiến thức và kinh nghiệm quý báu mà họ đã và đang cống hiến cho công ty nếu không có kế hoạch chuyển giao phù hợp.Đây là cơ hội để doanh nghiệp thu thập và hệ thống hóa kiến thức lâu năm, giúp duy trì giá trị cốt lõi và bảo toàn tài sản tri thức của tổ chức khi thế hệ lớn tuổi chuyển giao công việc cho thế hệ mới.Thích nghi với công nghệMỗi thế hệ sẽ khác nhau về cách sử dụng công nghệ cũng như khả năng thành thạo về IT. Phần lớn nhân sự gen Z được cho là cởi mở hơn với thế hệ lớn tuổi như Boomer hay Gen X.Chênh lệch về trình độ công nghệ có thể trở thành động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển văn hóa học tập liên tục. Điều này giúp tổ chức không ngừng cập nhật và thích nghi với các công nghệ mới, từ đó nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường. Có thể nói, các thế hệ khác nhau mang đến những quan điểm, cách tiếp cận và giá trị khác nhau. Nếu không có cách quản lý nhân sự hiệu quả, những khác biệt này có thể cản trở sự phát triển. Không chỉ ban lãnh đạo doanh nghiệp, mà chính những chuyên viên đang làm việc trong bộ phận Nhân sự cũng cần nhìn nhận những thách thức này theo lăng kính tích cực để vượt qua tâm lý phân biệt tuổi tác. Khi kết hợp kỹ năng giải quyết vấn đề với tư duy sáng tạo, chúng ta có thể biến thách thức thành cơ hội để thúc đẩy sự đổi mới, tăng cường hợp tác và đạt được thành công chung. Làm sao để quản lý nhân sự đa thế hệ hiệu quảNhiều nghiên cứu chỉ ra lợi thế của một đội ngũ gồm nhân sự đa thế hệ như tăng hiệu suất làm việc, khuyến khích đổi mới nội bộ. Song thực tế cho thấy không phải cứ tuyển dụng nguồn nhân lực đa dạng độ tuổi là có thể lập tức đạt được điều này. Chìa khóa nằm ở cách quản lý nhân sự hiệu quả. Hãy bắt đầu từ 7 nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực dưới đây để loại bỏ rào cản thế hệ trong doanh nghiệp: 1. Nói “Không” với định kiến. Millennials và Gen Z thường cho rằng các thế hệ lớn tuổi sẽ có tư tưởng bảo thủ. Thế nhưng sự thật là nhiều người trong thế hệ Baby Boomers và thậm chí là Silent Generation (sinh từ trước năm 1940) đã tiên phong trong các phong trào dân quyền. Những định kiến về khả năng công nghệ của Boomers cũng vậy. Rõ ràng những trường hợp của Steve Jobs, Bill Gates hay Tim Berners-Lee đã chứng minh điều ngược lại. Vì vậy, mỗi thành viên trong doanh nghiệp không nên gán nhãn dựa trên năm sinh. Thay vào đó, hãy nhìn lên trên những khác biệt về trải nghiệm cá nhân để cùng chung sống và làm việc. Ban quản lý doanh nghiệp cần thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp hòa nhập thông qua các hoạt động làm sâu sắc hơn sự hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân sự đa thế hệ. 2. Khuyến khích mối quan hệ mentor. Mentorship, còn gọi là chương trình cố vấn, sẽ tạo cơ hội trao đổi kiến thức và phát triển chuyên môn giữa các thế hệ. Ví dụ, khi một nhân viên trẻ mới gia nhập công ty, nhằm giúp họ nhanh chóng hòa nhập và bắt nhịp với nhịp độ làm việc, họ có thể được kèm cặp bởi “đàn anh” cùng phòng ban với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành. Lúc này giữa nhân viên mới và nhân viên hiện tại hình thành mối quan hệ mentor - mentee. Ngoài cách làm truyền thống trên, doanh nghiệp còn có thể áp dụng “mentor ngược” (reverse mentorship) để giúp nhân viên lớn tuổi học hỏi và được truyền lửa từ các đồng nghiệp trẻ hơn. Việc này đồng thời giúp công ty kích thích đổi mới sáng tạo và tăng khả năng thích ứng với biến động công nghệ - thị trường. 3. Đa dạng hóa kênh giao tiếp nội bộ. Giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng để thu hẹp khoảng cách giữa các thế hệ trong doanh nghiệp. Trong khi nhân viên lớn tuổi thích gặp mặt trực tiếp hoặc gọi điện, thế hệ trẻ có xu hướng sử dụng các nền tảng số và ứng dụng nhắn tin như Zalo hay Messenger. Do vậy, doanh nghiệp nên sử dụng đa dạng kênh giao tiếp giúp thông tin được truyền đạt hiệu quả đến mọi lứa tuổi, đồng thời khuyến khích văn hóa giao tiếp cởi mở - minh bạch - hợp tác. Ví dụ dùng email để gửi các thông báo quan trọng và kết hợp các ứng dụng nhắn tin nhanh để truyền thông nội bộ. Bằng cách tạo nhiều không gian đối thoại, lãnh đạo có thể đảm bảo rằng mọi ý kiến đều được lắng nghe và tôn trọng.Cách tổ chức meeting 1-1 trong công việc sao cho hiệu quả 4. Cung cấp cơ hội phát triển sự nghiệp. Đầu tư vào các chương trình nâng cao nghề nghiệp là yếu tố quan trọng giúp duy trì nguồn nhân lực chất lượng. Các nhân sự thế hệ Baby Boomers thường ưu tiên phát triển năng lực lãnh đạo, trong khi Millennials và Gen Z lại coi trọng việc học hỏi liên tục và mở rộng kỹ năng - thậm chí là những kỹ năng nằm ngoài chuyên môn nghề nghiệp. Ngoài quy trình tuyển dụng nhân sự minh bạch với các nấc thang sự nghiệp cụ thể, doanh nghiệp nên cung cấp chương trình đào tạo song song với mentorship để xây dựng văn hóa học tập cho nội bộ công ty. Đây cũng là cách giúp doanh nghiệp thể hiện cam kết đồng hành cùng sự phát triển bền vững của nhân viên. 5. Đội ngũ lãnh đạo đa dạng. Một đội ngũ lãnh đạo phản ánh sự đa dạng về nhân khẩu học của lực lượng lao động là yếu tố thiết yếu trong quá trình thiết lập môi trường làm việc lý tưởng. Sự hợp tác giữa các nhân sự đa thế hệ ở cấp lãnh đạo sẽ nuôi dưỡng tinh thần hòa nhập và khuyến khích nhân viên đóng góp tài năng và ý tưởng độc đáo của mình, không chỉ vì mục tiêu nghề nghiệp cá nhân mà còn vì tầm nhìn chung của tập thể. Thay vì chỉ định lãnh đạo đội nhóm dựa trên độ tuổi (ví dụ: người lớn tuổi nhất được chọn làm trưởng nhóm), doanh nghiệp nên cử đại diện từ các thế hệ khác nhau đảm nhiệm vị trí lãnh đạo để tối ưu hóa thế mạnh của nhân sự đa thế hệ trong mỗi quyết định chiến lược. 6. Ghi nhận và khen thưởng kịp thời. Bất kể là cá nhân hay đội nhóm, kịp thời ghi nhận và khen thưởng luôn là động lực mạnh mẽ giúp gắn kết nhân viên ở mọi thế hệ. Đối với thế hệ lớn tuổi, việc được ghi nhận công khai những đóng góp của họ cho doanh nghiệp có thể là phần thưởng xứng đáng nhất. Trong khi đó, các thế hệ trẻ hơn như Millennials hay nhân sự Gen Z lại coi trọng phần thưởng tài chính và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Tuy nhiên, không nên vội vàng đánh đồng thế hệ nào thích phần thưởng gì để tránh “cào bằng”. Tốt hơn hết, doanh nghiệp nên điều chỉnh phần thưởng theo nhu cầu cá nhân, đồng thời đảm bảo tính công bằng và phù hợp với ngân quỹ, chính sách chung. 7. Ứng dụng DEI trong doanh nghiệp. DEI là viết tắt của: Diversity (đa dạng), Equality (công bằng) và Inclusion (hòa nhập) - là một yếu tố quan trọng giúp kiến tạo văn hóa doanh nghiệp bền vững, nhân văn.. Do đó khi nguồn nhân lực của doanh nghiệp đa dạng về độ tuổi, cách quản lý nhân sự hiệu quả nhất chính là khuyến khích đối thoại cởi mở và tạo ra các kênh giao tiếp đa phương, đảm bảo mọi tiếng nói được lắng nghe và trân trọng.Kết luậnSở hữu một nguồn nhân lực gồm các nhân sự đa thế hệ vừa đem lại nhiều cơ hội thuận lợi cho quá trình đổi mới, sáng tạo của doanh nghiệp, vừa tiềm ẩn những thách thức chủ yếu tập trung vào các mối quan hệ liên cá nhân. Một trong số đó là hiện tượng phân biệt về tuổi tác trong môi trường làm việc - xảy ra khi nhân viên bị đối xử khác biệt chỉ vì tuổi của họ.Do đó, xây dựng và điều phối hiệu quả một lực lượng lao động gồm các nhân sự Gen Z, Millennial, Gen X và Baby Boomer không chỉ góp phần thúc đẩy sự đa dạng mà còn giúp doanh nghiệp tận dụng tốt nhất khả năng và giá trị của từng thế hệ, từ đó tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng, sáng tạo và bền vững. Doanh nghiệp mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Đăng tin tuyển dụng--- Tác giả: Hoang Phuong ---