Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn đúng "chuẩn"Mục lục: Vì sao nên gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn?Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấnLưu ý khi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn5 mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn hayLàm cách nào để bạn có thể lật ngược tình thế khi thể hiện chưa tốt trong buổi phỏng vấn? Hoặc làm sao để phần thắng nghiêng về bạn hơn khi nhà tuyển dụng đang phân vân giữa hai ứng viên ngang tài ngang sức? Đáp án chính là viết thư cảm ơn sau phỏng vấn! Thật ra, việc viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn là không bắt buộc và cũng chưa phổ biến ở Việt Nam, tuy nhiên, lại được sử dụng rộng rãi ở nhiều quốc gia trên thế giới, đặc biệt là trong tuyển dụng - khi bạn ứng tuyển ở các tập đoàn đa quốc gia. Cùng Cake điểm qua vài lợi ích khi bạn gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn và tham khảo một số mẫu thư cảm ơn nhà tuyển dụng sang-xịn-mịn nhé! Vì sao nên gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn?Thể hiện tác phong chuyên nghiệp Ngoài quy tắc ứng xử và cách ăn mặc, thì viết thư cảm ơn phỏng vấn cũng là một kỹ năng phỏng vấn quan trọng mà tất cả ứng viên cần biết. Việc gửi email cảm ơn sau phỏng vấn không chỉ là cơ hội để bạn nhắc lại điểm mạnh của mình, mà thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp, “có trước có sau”. Thể hiện lòng biết ơn đến nhà tuyển dụng Gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn là cách để bạn thể hiện lòng biết ơn và sự trân trọng khi nhận được cơ hội phỏng vấn này. Điều này còn giúp nhà tuyển dụng cảm nhận được sự chân thành của bạn, từ đó giúp bạn tạo thiện cảm và nâng cao cơ hội đến với vòng tiếp theo. Thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho vị trí ứng tuyển Email cảm ơn sau phỏng vấn rất hữu ích trong việc giúp nhà tuyển dụng gợi nhớ lại chuyên môn và khát khao được làm việc ở công ty của bạn. Và tất nhiên, nếu như họ đang cân nhắc giữa hai ứng viên ngang tài ngang sức, thì thái độ tích cực của bạn sẽ là điểm cộng lớn! Đọc thêm:Viết mail hỏi kết quả phỏng vấn cần lưu ý gì? Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn1. Tiêu đề email Điều đầu tiên trước khi viết nội dung email cảm ơn sau phỏng vấn là bạn phải đặt tiêu đề mail thật rõ ràng và cụ thể. Hãy lưu ý để đảm bảo tính chuyên nghiệp và email của bạn không bị nhà tuyển dụng phớt lờ nhé! Nên đặt tiêu đề thư cảm ơn sau phỏng vấn như sau:Thư cảm ơn phỏng vấn_Nguyễn Văn Tài_SalesKhông nên đặt tiêu đềthư cảm ơn sau phỏng vấn như sau:Thư cảm ơn chị Phương An_phỏng vấn 20221206_Nguyễn Văn Tài_Sales Ngoài ra, bạn cũng có thể reply lại mail báo phỏng vấn trước đó của nhà tuyển dụng để tránh trường hợp thư cảm ơn nhà tuyển dụng của bạn bị coi là spam. 2. Mở đầu thư Mở đầu email cảm ơn sau phỏng vấn không cần quá cầu kì, bạn chỉ cần chào hỏi thể hiện phép lịch sự và sự trân trọng khi nhận được cơ hội phỏng vấn lần này. Ví dụ về phần mở đầu:Dear Mr. Hà, Em là Minh Ánh. Em rất cảm ơn anh đã dành thời gian quý báu để trao đổi với em về vị trí Graphic Design tại LIK, và giúp em hiểu thêm về nội dung công việc và định hướng của Quý công ty. 3. Nội dung chính Đây là cơ hội giúp bạn “kéo lại điểm” nếu không may thể hiện chưa tốt trong buổi phỏng vấn và khắng định lại điểm mạnh của bản thân. Hoặc bạn có thể tận dụng email cảm ơn sau phỏng vấn này để bày tỏ lý do bạn mong muốn đảm nhận vị trí này tại công ty để gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng. Ví dụ về cách viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng:Sau khi trao đổi với Quý khách sạn, tôi tin rằng mình sẽ là ứng cử viên phù hợp cho vị trí Giám đốc Quan hệ công chúng tại khách sạn AZZ. Với 9 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tôi tự tin rằng mình có thể đảm nhận tốt yêu cầu công việc được giao. 4. Kết thư Ở phần kết email cảm ơn sau phỏng vấn, bạn hãy dành một lần nữa thể hiện sự biết ơn chân thành tới nhà tuyển dụng, đồng thời đừng quên “nhắc khéo” họ sớm phản hồi mail cho bạn khi đã có quyết định tuyển dụng cuối cùng cho vị trí này. Ví dụ về phần kết thư khi viết mail cảm ơn phỏng vấn:Nếu anh/chị có bất kỳ câu hỏi nào về kinh nghiệm hoặc kỹ năng của tôi, xin vui lòng liên hệ với tôi qua email này.Tôi mong có thể sớm nhận được phản hồi từ anh/chị.Xin chân thành cảm ơn![Ký tên] 5. Chữ ký email Tuy nhiều người không coi trọng chữ ký email nhưng nó lại là thứ giúp bạn trông chuyên nghiệp và uy tín hơn khi cung cấp đầy đủ thông tin liên lạc. Ngoài ra, lợi ích khi sở hữu chữ ký email còn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ với bạn hơn nếu có job ngon phù hợp.Ví dụ về chữ ký email trong mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn:Đặng Trúc LinhContent Marketing | CakeResumelinkedin.com/in/truclinhdang98[email protected]098-000-123Đọc thêm:15+ kỹ năng phỏng vấn xin việc thành công Lưu ý khi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn💡Sử dụng văn phong chuyên nghiệp Khi gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn, bạn nên chú ý tránh sử dụng từ lóng, emoji hoặc văn nói. Viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng nghe thì có vẻ đơn giản nhưng nếu làm chưa chuẩn chỉnh sẽ khiến hình ảnh của bạn bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy! 💡Tránh thể hiện cảm xúc cá nhân quá nhiều Sau buổi phỏng vấn, chắc chắn ứng viên sẽ có nhiều ý nghĩ và cảm xúc khác nhau. Người thì phấn khích nghĩ rằng mình sẽ đậu, người thì chán nản vì cho rằng mình chưa thể hiện tốt. Dù là bất cứ suy nghĩ nào đi nữa, bạn cũng không nên thể hiện cảm xúc đó khi viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc. Việc viết thư cảm ơn sau khi đậu phỏng vấn nhất định sẽ thoải mái và dễ dàng hơn trường hợp ngược lại rồi! Tuy nhiên, một lá thư cảm ơn sau khi trượt phỏng vấn được gửi đến nhà tuyển dụng sẽ thể hiện phép lịch sự vốn có của người đi xin việc. Biết đâu lá thư này sẽ giúp họ nghĩ đến bạn khi có vị trí thích hợp hơn? 💡Viết đúng chính tả và ngữ pháp Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp luôn là một quy tắc quan trọng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Vì điều đó thể hiện tính tỉ mỉ của người viết, nhất là nội dung văn bản bằng ngoại ngữ thì càng phải check kỹ hơn. Thế nên, bạn nhớ kiểm tra xem mình đã sử dụng đúng câu thì trong email cảm ơn phỏng vấn bằng tiếng Anh hay chưa. Đừng để lời cảm ơn sau khi phỏng vấn trở nên vô nghĩa chỉ vì những lỗi cơ bản nhé! 💡Chú ý thời gian gửi thư Nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn rất nhiều ứng viên trong một ngày, vì thế, thời gian gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn lý tưởng nhất là 24 tiếng sau buổi trao đổi. Vì khi ấy, ấn tượng về ứng viên vẫn còn đọng lại trong tâm trí của họ và việc gửi mail cảm ơn nhà tuyển dụng lúc này sẽ giúp bạn giành điểm cộng dễ dàng hơn. 💡Độ dài của thư Mục đích của thư cảm ơn sau phỏng vấn là giúp ứng viên thể hiện lòng biết ơn khi nhận được cơ hội phỏng vấn, đồng thời bày tỏ mức độ quan tâm của mình đến vị trí ứng tuyển. Thế nên, bạn chỉ cần trình bày ngắn gọn và khéo léo những điều trên trong khoảng 200 từ, tránh viết lê thê và dài dòng nhé! Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua 5 mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn hayMail cảm ơn sau khi phỏng vấnMail cảm ơn sau khi trượt phỏng vấnMail cảm ơn sau phỏng vấn thành côngMail cảm ơn sau phỏng vấn thành công - tiếng AnhMail cảm ơn sau phỏng vấn thành công - tiếng TrungMail cảm ơn sau khi phỏng vấn Tiêu đề email: Nguyễn Bá Lộc_Thư cảm ơn phỏng vấn Kính gửi Ban tuyển dụng công ty........... Tôi là..., rất cảm ơn Quý công ty đã dành thời gian cho để trao đổi với tôi về vị trí........... Tôi cảm thấy rất may mắn khi có cơ hội thể hiện nguyện vọng được làm việc và phát triển sự nghiệp tại........... Qua buổi phỏng vấn, tôi đã biết rõ hơn về điều kiện đảm nhận vị trí này và với kinh nghiệm cùng trình độ chuyên môn của bản thân. Tôi cũng tin rằng mình sẽ làm tốt và đem lại nhiều đóng góp cho công ty. Tôi đã học hỏi thêm được rất nhiều từ buổi trao đổi và dù kết quả tuyển dụng ra sao, tôi cũng mong sớm nhận được phản hồi từ Quý công ty. Chúc Quý công ty đạt được nhiều thành tựu mới, xin cảm ơn và trân trọng![Ký tên] Mail cảm ơn sau khi trượt phỏng vấn Tiêu đề email: Thư cảm ơn phỏng vấn_Lê Hòa My_Trợ lý Giám đốc kinh doanh Kính gửi Ban tuyển dụng công ty........... Tôi là ………….. Tôi đã nhận được thông báo từ chối tuyển dụng của Quý công ty với vị trí ........... Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến anh/chị ........... vì đã trao đổi tận tình và chi tiết về nội dung công việc và định hướng phát triển của công ty với tôi. Dù bị từ chối nhưng tôi rất mong nhận được sự góp ý chân thành của Quý công ty về lý do từ chối, để tôi có thể xem xét, thay đổi và hoàn thiện bản thân hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty và hy vọng chúng ta có thể hợp tác trong tương lai. Trân trọng,[Ký tên] Mail cảm ơn sau phỏng vấn thành công Tiêu đề email: Thư cảm ơn nhận việc_Nguyễn Ngọc Mai_Marketing Dear Anh/Chị ........... Em là …………. Em rất vui khi nhận được email thông báo trúng tuyển vị trí ........... của ............ Em xin chân thành cảm ơn anh/chị vì đã trao cơ hội được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp này. Em sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và nâng cao doanh số như kế hoạch mà em đã trao đổi trong buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ yêu cầu nào về hồ sơ nhận việc, anh/chị có thể liên lạc với em qua email này ạ. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn vì được trở thành một phần của Quý công ty! Regards,[Ký tên] Mail cảm ơn sau phỏng vấn thành công - tiếng Anh Tiêu đề email: Thank you letter_Hoang Thanh_PR Dear HR team, I truly appreciate having an interview with your company for the ........... position today. It was great that you can spent time to talk about the job role and company culture. After speaking with you and the team, I believe that I would be a suitable candidate for this position, since I have 5 years experience of Public Relation Management. I'm also a quick learner and able to work well under pressure which is needed for a diversified working culture. I am looking forward to hearing from you, and if you have any questions, please feel free to contact me. Thank you again for your time and consideration. Sincerely,[Ký tên] Mail cảm ơn sau phỏng vấn thành công - tiếng Trung Tiêu đề email: 面試感謝函-莊雅欣 我是【姓名】，在【日期】面試【職位】的應徵者。很高興能與貴公司進行面談，這次來信是想詢問上次面試的結果。 於上次面試所聊到貴公司在【工作領域】的規劃和所需之人才，我相信自己過去的經驗能勝任此職位，也希望能夠為貴公司貢獻自己的才能。 無論面試結果如何，我都非常感謝您們給我面試和了解貴公司的機會。最後，期待您的回覆，謝謝！ 祝您順心！【姓名】 Kết luậnBên cạnh những lưu ý về cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn, bạn cũng nên để ý đến những yếu tố khác như thời điểm gửi email, lỗi chính tả,.. nữa nhé! Thông thường, với những vị trí ứng tuyển hấp dẫn, đặc biệt là của tập đoàn lớn,nhà tuyển dụng sẽ cần xử lý số lượng lớnđơn đăng ký gửi về, và họ khó có thể nhớ đặc điểm của từng ứng viên. Do đó, hãy nhanh chóng viết và gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn để lưu lại ấn tượng.Hy vọng với những hướng dẫncách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn (kèm mẫu) của Cake ở trên, bạn sẽ sớm nhận "vé pass" từ công ty yêu thích nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Cách viết thư xác nhận nhận việcMục lục: Thư mời nhận việc là gì?Cách trả lời thư mời nhận việcMẫu trả lời thư mời nhận việcCâu hỏi thường gặp về trả lời thư mời nhận việcChắc hẳn bạn sẽ rất vui mừng khi nhận được thông báo trúng tuyển mời từ công ty bạn yêu thích sau nhiều ngày chờ đợi kết quả phỏng vấn.Tuy nhiên, đừng quá phấn khích mà quên rằng vẫn còn một việc bạn cần hoàn thành, đó chính là trả lời thư mời nhận việc của nhà tuyển dụng. Điều nàysẽ giúp nhà tuyển dụng nắm được quyết định của bạn và tiến hành các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Bạn không chỉ cần sự khéo léo khi trả lời thư mời phỏng vấn, mà ngay cả khi trả lời email nhận việc, bạn cũng nên biết cách phản hồi sao cho thông minh, hợp lý, nhất là trong trường hợp bạn muốn từ chối mà không gây mất thiện cảm. Thư mời nhận việc là gì?Thư mời nhận việc, tiếng Anh là "Offer Letter" hoặc "Job Offer", là thông báo chính thức từ công ty gửi để xác nhận ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn và được nhận vào làm. Văn bản này thường được in ra giấy hoặc gửi qua email.Những thông tin cần có trong mail xác nhận nhận việc:Vị trí công việcMô tả công việcNgày bắt đầu làm việcThời gian làm việcMức lương, chính sách đãi ngộCác quy định, chính sách Cách nhận biếtthư mời nhận việc phù hợp Cách trả lời thư mời nhận việcDù chấp nhận hay từ chối offer từ phía nhà tuyển dụng thì cách trả lời email nhận việc cũng sẽ có những quy tắc "bất thành văn nhất định. Ngoài việcbạn nên viết email trả lời thư mời nhận việc càng sớm càng tốt thì đây là một vài lưu ý bạn cần ghi nhớ:Đối với thư xác nhận nhận việc... Gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng: Chỉ cần một lời cảm ơn chân thành khi trả lời mail xác nhận đi làm, bạn sẽ để lại nhiều thiện cảm hơn với nhà tuyển dụng bởi sự chuyên nghiệp và tinh tế.Chấp nhận lời mời một cách chuyên nghiệp: Hãy ghi rõ trong email trả lời thư mời nhận việc về vị trí công việc và mức lương đã được thoả thuận, đồng thời đừng quên thể hiện sự yêu thích, hứng thú của bạn với công việc này nhé!Xác nhận lại thông tin liên quan đến công việc: Đây là một việc vô cùng cần thiết khi viết thư trả lời nhận việc, cho thấy bạn đã đọc kỹ và hiểu các điều khoản được nêu trong job offer, giúp hạn chế những hiểu lầm liên quan đến tiêu chí công việc hoặc đãi ngộ. Đồng thời, việc một lần nữa xác nhận lại thông tin sẽ cho thấy bạn là người làm việc cẩn thận, chu toàn.Đàm phán thêm về các điều khoản: Nếu mức đãi ngộ của vị trí được offer chưa đáp ứng tiêu chí của bạn, bạn có thể đưa ra mong muốn của bản thân trong thư đồng ý nhận việc. Tuy nhiên, những mong muốn bạn đưa ra phải hợp lý, tránh đưa ra những yêu cầu quá cao mà đánh mất cơ hội tốt nhé!Hỏi thêm về những điều cần chuẩn bị khi nhận việc: Nếu trong thư mời không đề cập kỹ đến vấn đề này, bạn đừng ngại đưa ra câu hỏi khi trả lời thư mời nhận việc.Hãy hỏi thêm về những giấy tờ bạn cần mang thêm để nộp cho công ty, hay những việc gì bạn có thể làm để chuẩn bị cho công việc mới. Nắm rõ các thông tin này sẽ giúp bạn chuẩn bị thật tốt cho ngày đi làm đầu tiên.Đối với thư từ chối nhận việc... Cảm ơn lời mời của nhà tuyển dụng: Dù cho bạn không nhận lời mời đi làm ở công ty, nhà tuyển dụng cũng đã bỏ thời gian quý báu để xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn bạn. Vì vậy, lời cảm ơn là rất cần thiết trong thư từ chối nhận việc - giúp thể hiện thái độ lịch sự và sự tôn trọng của bạn với công sức nhà tuyển dụng đã bỏ ra.Khéo léo từ chối lời mời: Nếu bạn chắc chắn muốn từ chối, hãy thể hiện rõ ràng trongemail trả lời thư mời nhận việc, tránh cách trả lời mập mờ nước đôi khiến nhà tuyển dụng không hiểu rõ được quyết định của bạn.Trình bày ngắn gọn lý do từ chối: Bạn cần khéo léo đưa ra những lý do sao cho "hợp tình hợp lý", và tránh trình bày quá chi tiết khi trả lời email nhận việc.Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp (kèm mẫu) Mẫu trả lời thư mời nhận việc Mẫu email đồng ý thư mời nhận việcMẫu email từ chối thư mời nhận việcMẫu email trả lời thư mời nhận việc khi muốn đàm phán lại điều khoản hợp đồng Mẫu email đồng ý thư mời nhận việc 📍Mẫu 1: Kính gửi Quý công ty [Tên công ty], Tôi rất vui mừng khi nhận được lời mời làm việc của Quý công ty, cảm ơn Quý công ty đã dành cho tôi cơ hội quý giá này. Tôi xin xác nhận đồng ý làm việc tại vị trí [Vị trí công việc] và cam kết sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Như được đề cập trong thư mời làm việc, tôi sẽ bắt đầu làm việc tại công ty vào ngày [Ngày bắt đầu] và chấp nhận mức lương [Mức lương] và các đãi ngộ khác của công ty như [Chính sách đãi ngộ]. Nếu có bất cứ điều gì hoặc giấy tờ cần chuẩn bị trước cho buổi nhận việc, Quý công ty vui lòng thông báo cho tôi để tôi có thể chuẩn bị được tốt nhất. Một lần nữa tôi xin cảm ơn Quý công ty vì cơ hội này! Trân trọng,[Ký tên] Lưu ý: Đây cũng là cách trả lời thư mời nhận việc ngắn gọn, súc tích được bộ phận HR đánh giá cao.📍Mẫu 2: Kính gửi Bộ phận Tuyển dụng Công ty [...], Tôi viết email này để xác nhận rằng tôi đồng ý làm việc tại vị trí [...], với mức lương và đãi ngộ như đã thỏa thuận. Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty vì đã trao cho tôi cơ hội đặc biệt này. Tôi thật sự vui mừng và hào hứng mong chờ đến ngày được gặp gỡ các đồng nghiệp. Hẹn gặp anh/chị vào ngày [...]. Nếu có bất kỳ thông tin hoặc giấy tờ nào cần chuẩn bị trước khi bắt đầu công việc, mong anh/chị phản hồi lại sớm để tôi chuẩn bị chu đáo. Một lần nữa, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý công ty vì đã dành cho tôi cơ hội quý giá này! Trân trọng, Ký tên Mẫu email từ chối thư mời nhận việc 📍Mẫu 1: Kính gửi Quý công ty [Tên công ty], Cảm ơn Quý công ty đã có lời mời làm việc cho vị trí [Tên chức vụ]. Tôi rất hân hạnh khi nhận được lời mời này. Sau khi xem xét các điều khoản và cân nhắc kỹ lưỡng, tôi rất lấy làm tiếc khi chưa thể chấp nhận lời mời làm việc này từ phía công ty do [Lý do từ chối]. Hy vọng rằng tôi sẽ có cơ hội hợp tác cùng Quý công ty trong tương lai không xa. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã quan tâm. Chúc việc kinh doanh của Quý công ty sẽ ngày càng phát triển! Trân trọng,[Ký tên] 📍 Mẫu 2: Kính gửi Bộ phận Tuyển dụng Công ty [...], Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty vì đã cân nhắc trao cho tôi cơ hội đảm nhiệm vị trí [...]. Tuy nhiên, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi rất tiếc phải thông báo rằng tôi từ chối lời mời này, vì lý do [...]. Một lần nữa, tôi rất cảm kích và xin cảm ơn quý công ty vì đã dành thời gian xem xét hồ sơ, phỏng vấn, và gửi thư mời nhận việc. Kính chúc quý công ty ngày càng phát triển và gặt hái nhiều thành công trong tương lai. Trân trọng, Ký tên Mẫu email trả lời thư mời nhận việc khi muốn đàm phán lại điều khoản hợp đồng📍Mẫu 1: Kính gửi Bộ phận Tuyển dụng Công ty [...], Đầu tiên, tôi xin cảm ơn quý công ty vì đã tin tưởng dành cho tôi cơ hội đảm nhiệm chức vụ [...]. Tôi rất vui mừng và lấy làm vinh dự khi được trở thành một phần của tổ chức. Tuy nhiên, sau khi xem xét lại các điều khoản hợp đồng mà chúng ta đã thỏa thuận, tôi có một số đề xuất điều chỉnh muốn thảo luận thêm để đảm bảo đáp ứng kỳ vọng của cả đôi bên. Cụ thể là: Nội dung đề xuất 1Nội dung đề xuất 2 Tôi tin rằng những đề xuất này là hợp lý và phù hợp với giá trị mà tôi có thể mang lại cho công ty. Nếu được, tôi hy vọng có thể sớm nhận được phản hồi từ phía anh/chị. Cảm ơn anh/chị rất nhiều vì đã dành thời gian xem xét. Trân trọng, Ký tên 📍Mẫu 2: Kính gửi Bộ phận Tuyển dụng Công ty [...], Tôi rất vui mừng khi nhận được thư mời nhận việc tại vị trí [...], và muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến công ty, vì đã trao cơ hội quý giá này cho tôi. Sau khi suy nghĩ cẩn thận về những điều khoản đã thỏa thuận, tôi có một vài ý kiến muốn trao đổi thêm liên quan đến hợp đồng lao động như sau: Nội dung đề xuất 1Nội dung đề xuất 2Nội dung đề xuất 3 Tôi tin rằng những đề xuất này là phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân, đồng thời cũng góp phần mang lại lợi ích tối ưu cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, tôi rất muốn nghe quan điểm từ phía anh/chị. Vì vậy, rất mong anh/chị có thể sắp xếp thời gian để đôi bên cùng thảo luận sâu hơn. Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh/chị. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty và rất mong muốn được trở thành nhân viên, và đóng góp giá trị cho công ty. Trân trọng, Ký tên Lưu ý: Nếu bạn đề xuất tăng lương, cần dựa trên mặt bằng lương hiện tại, tính đến gói phúc lợi, có số liệu minh chứng khả năng của bản thân,... Câu hỏi thường gặp về trả lời thư mời nhận việc1.Nên trả lời thư mời nhận việc trong bao lâu là hợp lý?Bạn nên trả lời thư mời nhận việc trong vòng 24–48 giờ kể từ khi nhận được offer. Việc phản hồi sớm thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng. Còn nếu như bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ, hãy chủ động thông báo và đề nghị gia hạn nhé!2.Có nên gọi điện thay vì gửi email để phản hồi thư mời nhận việc không?Email vẫn là cách phản hồi chính thức và chuyên nghiệp nhất khi nhận được thư mời nhận việc. Bạn có thể gọi điện để thông báo nhanh, nhưng nên xác nhận lại bằng email để lưu lại thông tin rõ ràng. Điều này giúp tránh hiểu nhầm và đảm bảo có bằng chứng trao đổi cụ thể.3.Cách viết email từ chối nhận việc mà vẫn giữ được thiện cảm?Hãy mở đầu email bằng lời cảm ơn chân thành vì cơ hội được đề nghị. Sau đó, bạn có thể trình bày lý do từ chối một cách lịch sự, ngắn gọn và tránh chê trách công ty. Cuối thư, bạn nên bày tỏ mong muốn giữ liên lạc hoặc có cơ hội hợp tác trong tương lai để duy trì mối quan hệ tích cực.📍Kết luậnVới những hướng dẫn và mẫu chi tiết trên đây, chắc hẳn bạn đã nắm được cách viết thư trả lời email nhận việc bằng tiếng Anh hoặc Việt sao cho chuyên nghiệp và để lại được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nói tóm lại, bạn cần lưu ý những điều sau: Cân nhắc kỹ trước khi viết mail phản hồi, để bản thân không hối hận trước quyết định chấp nhận hay từ chối công việc.Trả lời thư mời nhận việc ngắn gọn, tránh việc viết quá dài dòng.Thể hiện thái độ lịch sự, chuyên nghiệp và chân thành để tạo thiện cảm, bất kể là bạn đồng ý lời mời hay không. Đọc thêm:Viết thư từ chối nhận việc khéo léo chỉ là chuyện dễ như ăn kẹo! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Mẫu CV giáo viên trên CakeMục lục:Những mục cần có trong CV xin việc giáo viên5 lưu ý khi viết CV xin việc giáo viênCách viết đơn xin việc giáo viênMẫu CV xin việc giáo viênXã hội càng phát triển thì yếu tố giáo dục sẽ càng được chú trọng và từ đó, yêu cầu tuyển dụng trong ngành giáo dục cũng sẽ được nâng cao.Một CV giáo viên chuyên nghiệp sẽ là bước khởi đầu thuận lợi cho con đường trở thành giáo viên mà bạn hằng mơ ước. Do đó, ngoài việc là có kiến thức, có năng lực giảng dạy thì cách bạn viết CV sao cho nhà tuyển dụng nhận ra được điều đó là một khâu rất quan trọng mà không phải ai cũng làm tốt. Vậy hãy cùng khám phá cách viết CV xin việc ngành giáo viên khiến nhà tuyển dụng phải “trầm trồ” cùng Cake qua bài biết dưới đây nhé! Những mục cần có trong CV xin việc giáo viên1. Thông tin cá nhân Cũng như những CV xin việc khác, CV cho giáo viên cũng phải cung cấp đầy đủ và chính xác những thông tin cá nhân cơ bản như: họ và tên, ngày tháng năm sinh, email, số điện thoại và địa chỉ.Cách viết thông tin cá nhân trong CV sư phạm:Mai Hồng Ánh25/08/1980(+886) 956-389-145[email protected]Đinh Tiên Hoàng, Quận 3, TP.HCM 2. Giới thiệu bản thân Hãy 1-2 câu khái quát về tính cách, thái độ trong công việc hoặc quan điểm của bạn để thành công trong ngành nghề giáo dục. Một cách thú vị để giới thiệu bản thân trong CV giáo viên đó là bạn có thể bắt đầu bằng: “Triết lý / Lý tưởng sống của tôi trong nghề nhà giáo là …”“Tôi có thể miêu tả bản thân qua 3 từ …”“Tôi có niềm đam mê / hứng thú với …”“Học trò cũ của tôi luôn nhận xét tôi là …” Mẫu giới thiệu bản thân cho CV xin việc giáo viên mầm non:“Bản thân tôi là một người yêu trẻ con, hoạt bát, kiên trì và nhẫn nại. Là một giáo viên mầm non, tôi luôn mong muốn được đồng hành, vui chơi, khám phá và giúp các bé phát huy năng lực tối đa ngay từ lứa tuổi đầu đời.” 3. Mục tiêu nghề nghiệp Mục tiêu nghề nghiệp sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một giáo viên làm việc có phương hướng, kế hoạch, nhiệt huyết, tận tâm và cầu tiến. Để thể hiện rõ điều đó thì CV dành cho giáo viên nên chia thành 2 phần mục tiêu: Mục tiêu ngắn hạn như: tương tác gần gũi với học sinh, chia sẻ sự hiểu biết với học sinh, tìm ra phương pháp dạy học phù hợp và hiệu quả với mọi học sinh, v.v.Mục tiêu dài hạn như: ngày càng có thêm nhiều học viên, giúp thêm nhiều học sinh gặt hái được nhiều thành tích, trở thành Trưởng bộ môn/Phó hiệu trưởng, v.v. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho CV xin việc trợ giảng tiếng Anh:“Caring teaching assistant with 3 years of experience in curriculum development for children. Seeking a new role at the Red Maple kindergarten to further develop my administrative skills and mentoring experience.”Đọc thêm:CV trợ giảng tiếng Anh: Viết như thế nào và cần lưu ý những gì? 4. Kinh nghiệm làm việc Liệt kê thứ tự các kinh nghiệm giảng dạy mà bạn tích luỹ được trước đó, có thể là gia sư, trợ giảng, v.v. Ghi rõ trong CV giáo viên: tên vị trí công việc, tên trường/trung tâm dạy học, thời gian và nêu 2-3 nhiệm vụ của công việc đó. Mẫu kinh nghiệm làm việc cho CV xin việc sư phạm:Gia sư Toán |Trung tâm gia sư E-teacher 2015-2016Dạy kèm môn Toán cho học sinh cấp 3Luyên thi Đại học môn Toán cho học sinh lớp 1290% học sinh đỗ vào đại học Bách Khoa với môn Toán đạt 10 điểm tuyệt đối 5. Học vấn Trình độ học vấn là một phần rất quan trọng trong CV xin việc cho giáo viên, vì nếu giáo viên không nắm chắc kiến thức thì làm sao có thể truyền đạt lại cho học sinh. Do đó, nên viết đầy đủ: tên trường, chuyên ngành, niên học, điểm trung bình và bạn cũng có thể điểm số môn học có tương quan đến vị trí ứng tuyển để giúp CV thêm nổi bật hơn. Mẫu trình độ học vấn cho CV xin việc sư phạm:Đại học Sư Phạm TPHCM (2015 - 2018)Khoa Sư phạm Lịch sửĐiểm trung bình: 8.5/10Tốt nghiệp loại Giỏi 6. Kỹ năng Điểm mạnh Kỹ năng cứng - Là những kiến thức chuyên sâu về một bộ môn mà bạn đã được đào tạo, ví dụ: kỹ năng giảng dạy, kiến thức chuyên sâu về tiếng Anh, v.vKỹ năng mềm - Là những gì thuộc về khả năng và thế mạnh của bạn, ví dụ: kỹ năng đứng lớp, khả năng nắm bắt tâm lý học viên, kỹ năng tạo động lực, v.v Kỹ năng cần có trong CV xin việc cho giáo viên tiểu học:Kỹ năng chuyên môn: vẽ, múa, hát, viết chữ, toán và ngữ văn tiểu họcKỹ năng mềm: tâm lý học, quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp 7. Chứng chỉ Trong CV xin việc của giáo viên, nên liệt kê tối thiểu chứng chỉ về sư phạm. Ngoài ra nếu tham gia ứng tuyển vào vị trí giáo viên giảng dạy một kỹ năng nào đó, bạn nên liệt kê bằng cấp hoặc giấy chứg nhận chứng minh rằng bạn đã hoàn thành khoá đào tạo kỹ năng đó. Chứng chỉ trong CV xin việc giáo viên tiếng Trung:Chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm tiếng Trung loại GiỏiChứng chỉ HSK 6 8. Khác (dự án cá nhân, ngoại ngữ, thành tích…) Ngoài ra bạn có thể bổ sung những yếu tố sau trong CV giáo viên để giúp thêm phần nổi bật: Dự án cá nhân - Liệt kê những ấn phẩm, sách, báo, bài viết, sự kiện, v.v mà bạn đã, đang hoặc sẽ thực hiệnNgoại ngữ - Liệt kê những chứng chỉ về ngoại ngữ như: IELTS, TOEIC, JLPT, TOCFL, v.vThành tích - Liệt kê những bằng khen, giải thường có liên quan mà bạn đã đạt đượcĐọc thêm:CV là gì? Làm CV xin việc như thế nào cho ấn tượng?5 lưu ý khi viết CV xin việc giáo viên✅ Sử dụng ảnh CV phù hợp Ứng tuyển vị trí giáo viên nhưng ảnh đại diện trong CV lại không nghiêm túc, chỉn chu thì phần trăm cao là nhà tuyển dụng sẽ không mấy thiện cảm với bạn. Do đó, ảnh trong CV cho giáo viên nên rõ ràng, ăn mặc chỉnh chu, tóc tai gọn gàng. Tránh sử dụng ảnh thẻ, ảnh selfie, không rõ nét, ảnh chụp toàn thân hoặc hình ảnh từ rất lâu. ✅ Điều chỉnh CV theo vị trí ứng tuyển Có bạn thường nộp CV cho nhiều trường học và vị trí dạy học khác nhau. Do đó, hãy điều chỉnh nội dung CV giáo viên của mình sao cho đúng những thông tin như: thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng và tên vị trí ứng tuyển nhé! ✅ Không viết quá 1 trang A4 Đối với CV xin việc ngành giáo viên, bạn nên tập trung đưa những yếu tố liên quan đến việc giảng dạy hoặc hỗ trợ cho việc dạy học và cố gắng trình bày ngắn gọn trong 1 trang A4. Tránh viết quá dài 1 với nhiều thông tin lan man và không liên quan. ✅ Nộp kèm đơn xin việc (cover letter) Gửi kèm cover letter với CV giáo viên cũng là một chiến lược thông minh giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng. Cover letterlà cơ hội để bạn trình bày rõ hơn về bản thân, kinh nghiệm, triết lý dạy học và mục tiêu sự nghiệp. Từ đó nhà tuyển dụng sẽ phần nào nhận ra được sự nhiệt huyết và tận tâm của bạn đối với nghề nhà giáo. ✅ Rà soát lỗi chính tả trước khi gửi Sai lỗi chính tả quá nhiều sẽ khiến nhà tuyển dụng “đứt mạch cảm xúc” khi đọc CV xin việc cho giáo viên của bạn và cũng sẽ cho thấy bạn là người không cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc. Do đó, hãy đọc lại CV của mình và kiểm tra lỗi chính tả từ trên xuống dưới một cách cẩn thận hơn nhé! Cách viết đơn xin việc giáo viênMục đích của đơn xin việc giáo viên Đơn xin việc giáo viên đóng vai trò là tài liệu bổ sung những thông tin không được đề cập hoặc chưa được diễn giải đầy đủ trong CV xin việc giáo viên. Đơn xin việc giáo viên sẽ tạo cơ hội cho bạn có thể trình bày cụ thể hơn lý do ứng tuyển bằng cách nhấn mạnh vào những kinh nghiệm hoặc thành tích mà bản thân đã đạt được để thuyết phục nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, gửi kèm đơn xin việc giáo viên với CV giáo viên cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và khao khát muốn tiếp nhận công việc của bạn.Đó cũng là sự khác nhau giữa CV và đơn xin việc (cover letter) mà bạn cần nắm được. Cách viết đơn xin việc giáo viên Bố cục cho đơn xin việc giáo viên cũng sẽ được chia thành 3 phần sau: 1. Phần mở đầu Ghi đầy đủ và in hoa các câu biểu ngữ, quốc ngữ và tiêu đề đơn xin việcĐiền tên/chức danh người nhận vào dòng “Kính gửi …”Ghi đầy đủ thông tin cá nhân: họ tên, ngày sinh, nơi sinh email, số điện thoại, địa chỉ, v.v 2. Phần thân bài Nêu mục đích làm đơnChứng minh năng lực chuyên môn bằng cách viết ngắn gọn về trình độ hoặc vấn hoặc kinh nghiệm của bản thânKhẳng định và bày tỏ mong muốn, tinh thần trách nhiệm được tiếp nhận công việc 3. Phần kết thư Nêu cam kết về năng lực bản thân đối với công việcKhéo léo nhắc nhở nhà tuyển dụng liên lạc nếu cần thêm thông tinBày tỏ sự cảm ơn vì đã đọc thưKý và ghi rõ họ tênĐọc thêm:Quy tắc viết đơn xin việc chuẩn chỉnhMẫu CV xin việc giáo viênCùng tham khảo mẫu CV trợ giảng tiếng Anh part-time bên dưới để biết cách viết hồ sơ xin việc "bách trúng bách thắng" nhé! Hoàng Anh Thư 25/08/2002(+886) 956-389-145[email protected]Đinh Tiên Hoàng, Quận 3, TP.HCM Giới thiệu bản thân Là một người cực kì đam mê học tiếng Anh, ước mơ của em sau này là trở thành một cô giáo dạy tiếng Anh và truyền cảm hứng học tiếng Anh cho các bạn trẻ thế hệ sau này. Với kinh nghiệm 2 năm gia sư dạy tiếng Anh, em thấu hiểu được những khó khăn của học sinh khi học tiếng Anh, vì vậy em mong muốn sẽ giúp các bạn tiến bộ hơn và xem việc học tiếng Anh như là một sở thích của bản thân. Mục tiêu nghề nghiệp Mục tiêu ngắn hạn: Mong muốn được truyền đạt những kiến thức tiếng Anh cho các em học sinh và nâng cao kỹ năng sư phạm. Mục tiêu dài hạn: Sẽ trở thành giáo viên chính thức của trung tâm, công việc dạy học ổn định, giữ lửa với nghề, giúp thêm nhiều học sinh ngày càng tiếp cận và yêu thích tiếng Anh hơn. Kinh nghiệm Gia sư tiếng AnhTrung tâm Gia Sư Việt11/2020 - Hiện tại Dạy tiếng Anh cho học sinh cấp 2, 3Dạy ôn thi đại họcHọc sinh đạt 9,5 điểm tiếng Anh và đỗ vào đại học Kinh Tế Luật TPHCMLàm báo cáo hàng tháng cho trung tâm Công tác viên dịch thuậtTheodore Alexander11/2020 - Hiện tại Dịch các giấy tờ hành chính từ Anh sang ViệtKiểm tra, soát các lỗi sau khi dịch bàiĐảm bảo 100% bài nộp đúng hạn deadline Học vấn Đại học Sư Phạm TPHCMChuyên ngành: Ngôn ngữ Anh2020-2024 Điểm trung bình kỳ II 2022: 8.5/10Xếp loại: Giỏi Kỹ năng Điểm mạnh Kỹ năng chuyên môn: thành thạo về tin học, kiến thức ngữ pháp tiếng Anh tốtKỹ năng mềm: nắm bắt tâm lý học sinh tốt, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề linh động Chứng chỉ Chứng chỉ tiếng Anh C2TOEIC: 950 Giải thưởng Giải Nhất học sinh giỏi tiếng Anh cấp Trường và giải Ba cấp Quận 2019Giải nhì cuộc thi Hùng biện tiếng Anh do Đại học Sư phạm tổ chứcCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Casy Dang ---

Thư mời nhận việc thiếu chuyên nghiệp có thể khiến ứng viên cân nhắc lại. Cake for Employers cung cấp mẫu thư cá nhân hóa, giúp doanh nghiệp tạo, gửi và lưu trữ tự động, mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Liên hệ Cake để được tư vấn!Mục lục: Thư mời nhận việc là gì?Nội dung cần có trong thư nhận việc4 mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhấtNgày nay, việc thu hút nhân tài về làm việc trở nên ngày càng gay gắt khi các doanh nghiệp trong nước không chỉ cạnh tranh với nhau, mà còn phải “dè chừng” các tập đoàn nước ngoài với những đãi ngộ cực kì hấp dẫn. Vì thế, việc chuẩn bị email mời nhận việc kỹ lưỡng là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, có ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp. Vậy bí quyết để doanh nghiệp có được một bức thư mời nhận việc chuyên nghiệp nhưng không kém phần hấp dẫn để ứng viên tin tưởng và lựa chọn ngay từ đầu là gì? Cùng tham khảo cách viết và các mẫu thư mời tuyển dụng chuẩn chỉnh trong bài viết này nhé! Thư mời nhận việc là gì?Thư mời nhận việc (tiếng Anh là Employment Offer hay Job Offer) là một văn bản thông báo đến ứng viên rằng họ đã trúng tuyển vị trí mà họ đã ứng tuyển trước đó. Thông thường trong thư nhận việc, nhà tuyển dụng cần đảm bảo cung cấp đầy đủ các thông tin như: Vị trí trúng tuyểnMức lương, thưởngChế độ phúc lợiThời gian nhận việc Dựa vào đó, ứng viên có thể dễ dàng so sánh với các công ty khác và đưa ra lựa chọn trong thời gian quy định. Nội dung cần có trong thư nhận việc1. Tiêu đề Là thông tin mà người đọc tiếp cận ngay từ đầu, tiêu đề sẽ quyết định việc họ có mở email/thư và đọc nội dung được gửi đến hay không. Do đó, khi gửi thư offer công việc, nhà tuyển dụng nên ghi một cách ngắn gọn, dễ hiểu nhất như: Thư mời nhận việcThư mời ứng tuyểnThư trúng tuyểnThư mời thử việc 2. Mở đầu Phần mở đầu thư mời làm việccần được viết một cách chuyên nghiệp, lịch sự và thân thiện để gây ấn tượng tốt với người đọc. Qua đó, ứng viên cảm nhận được sự tôn trọng từ nhà tuyển dụng, qua đó, họ sẽ dành sự quan tâm đến thông tin về vị trí công việc được mời. Cách viết phần mở đầu của mẫu thư mời làm việc:Kính gửi: Anh/Chị [Tên ứng viên]Chúc mừng anh/chị đã trúng tuyển [Tên vị trí] thuộc [Tên bộ phận] của [Tên công ty]. Qua cuộc phỏng vấn vừa qua, chúng tôi đánh giá cao năng lực và kinh nghiệm của anh/chị, hy vọng anh/chị có thể đến làm việc và đồng hành cùng công ty chúng tôi. 3. Nội dung chính Sau khi thể hiện phép lịch sự ở phần đầu của thư mời làm việc, nhà tuyển dụng cần cung cấp những thông tin chi tiết ở phần nội dung chính như: Tên vị trí trúng tuyểnMức lương offer dành cho ứng viên (cần ghi rõ nếu công ty có chính sách nhận lương 80% khi thử việc và 100% khi trở thành nhân viên chính thức)Chế độ đãi ngộThời gian thử việcNgày bắt đầu làm việc Cách ghi nội dung chính của mẫu thư nhận việc:Dưới đây là thông tin về vị trí làm việc, mức lương cùng thời gian nhận việc của anh/chị tại [Tên công ty]Tên vị trí công việcTên bộ phận làm việcMức lương thử việc (nếu có)Mức lương chính thứcPhụ cấp (nếu có)Quyền lợi hưởng các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYTThời gian thử việcNgày nhận việc 4. Kết thư Ở phần kết thư, nhà tuyển dụng cần để lại thông tin liên lạc và bày tỏ mong muốn nhận được phản hồi sớm nhất từ ứng viên. Đây cũng là cách khéo léo để giúp nhà tuyển dụng xác nhận ứng viên có ý định đến làm việc tại công ty mình hay không trong thư offer công việc. Cách viết phần kết trong thư mời tuyển dụng:Dưới đây là thông tin về vị trí làm việc, mức lương cùng thời gian nhận việc của anh/chị tại [Tên công ty]Nếu anh/chị cần bất kỳ thông tin bổ sung nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua [Số điện thoại] hoặc [Email]. Rất mong nhận được phản hồi của anh/chị trước ngày [Thời gian].Trân trọng!Đọc thêm:Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 4 mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhấtMẫugiấy mời làm việc- tiếng ViệtMẫu offer letter - Nhân viên MarketingMẫu email nhận việc - tiếng AnhThư mời nhận việc bằng tiếng Anh - Project Manager📍Mẫugiấy mời làm việc - tiếng Việt Kính gửi: [Họ tên người nhận] Sau khi xem xét hồ sơ và những gì anh/chị đã chia sẻ ở buổi phỏng vấn, chúng tôi tin rằng anh/chị là người phù hợp nhất cho [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Dưới đây là thông tin về điều kiện và thu nhập cho vị trí công việc này: Điều kiện làm việc:[Thời gian làm việc][Thời hạn hợp đồng][Ngày bắt đầu làm việc] Thu nhập: [Lương cơ bản][Các khoản phụ cấp khác][Tổng thu nhập] Các chế độ khác:[Theo Luật Lao động Việt Nam, Nội quy lao động của công ty] Chúng tôi rất mong muốn được chào đón anh/chị vào đội ngũ của chúng tôi. Nếu anh/chị đồng ý với điều kiện và thu nhập được đề xuất, xin vui lòng ký xác nhận và gửi lại hợp đồng đính kèm cho chúng tôi trước ngày [Thời gian]. Nếu anh/chị có bầt kỳ thắc mắc cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau đây: [Họ tên người phụ trách liên hệ] - [Tên bộ phận][Số điện thoại][Email] Chúng tôi rất mong muốn được làm việc với anh/chị trong tương lai. Trân trọng! 📍Mẫu offer letter - Nhân viên Marketing Chào bạn Nguyễn Hồng Phúc, Chúc mừng bạn đã trúng tuyển vào vị trí Nhân viên Marketing tại MONH.Bộ phận Marketing tại MONH là một phần quan trọng trong việc đưa thương hiệu của chúng tôi đến gần hơn với khách hàng và xây dựng mối quan hệ vững chắc bằng các chiến lược đa kênh. Dưới đây là thông tin về điều kiện và thu nhập cho vị trí công việc này: Điều kiện làm việc: Thời gian làm việc: 10:00- 18:00 từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.Hợp đồng lao động: Chế độ hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 1 năm.Ngày bắt đầu làm việc: 1/7/2023 Thu nhập: Mức lương: 17.000.000 VND/thángPhụ cấp giao thông: 3.000.000 VND/thángTổng thu nhập: 20.000.000 VND/tháng Các chế độ và phúc lợi khác: Chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.Các ngày nghỉ: Theo chế độ nghỉ phép của công ty.Phúc lợi nhân viên: Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, các hoạt động team-building, phí phòng tập gym, chương trình phúc lợi cho nhân viên và gia đình. Nếu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu công việc, xin vui lòng gửi email xác nhận để chúng tôi có thể gửi hợp đồng lao động và các tài liệu khác sớm nhất đến bạn. Một lần nữa, xin chúc mừng và rất mong nhận được câu trả lời từ bạn sau khi nhận được Thông báo trúng tuyển 7 ngày! Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, xin vui lòng liên hệ: Nguyễn Ngọc Ánh - Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sựMONHSố điện thoại: 02-999-999Email: [email protected] Rất mong được trở thành cộng sự của bạn trong tương lai. Trân trọng! 📍Mẫu email nhận việc - tiếng Anh Subject: OFFER LETTER-[Company Name] Dear [Candidate’s Name], We are pleased to offer you the position of [Job Title] at [Company Name]. Based on your qualifications, skills, and experience, we believe that you are the right candidate for this role. Your expected start date will be [Date]. Your annual salary for this position will be [Number] VND, which will be paid in monthly installments. You will also be eligible for the following benefits: [Social insurance][Annual bonus][Annual leave][Training and development program][Working hours][Workplace] Please indicate your acceptance of this offer by signing the enclosed copy of this email and returning it to us no later than [Date]. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at [Phone numbers] or [Email]. We are excited to have you on the [Company Name] and look forward to a long and successful relationship. Sincerely,[Signature]-[Department][Company Name] 📍Thư mời nhận việc bằng tiếng Anh - Project Manager Subject: OFFER LETTER-OPPO Vietnam Dear Jackson Pham, We are pleased to offer you the position of Project Manager at OPC Vietnam. Based on your qualifications, skills, and experience, we believe that you are the right candidate for this role. Your expected start date will be 6/5/2023. Your annual salary for this position will be 80.000.000 VND, which will be paid in monthly installments. You will also be eligible for the following benefits: Social insurance: You will be enrolled in the compulsory social insurance program under Vietnamese labor law.Annual bonus: You will be eligible for an annual bonus based on your performance and the company’s financial results.Annual leave: You will be entitled to 7 days of annual leave per year, which can be accumulated over time.Training and development: OPPO Vietnam is committed to investing in your professional growth and development. You will have access to a range of training programs and development opportunities.Flexible working hours: no fixed start time, but you need to complete 8 hours per day.Workplace: 4 days at the company and 1 day working remotely. Your employment with OPC Vietnam is subject to the successful completion of a background check. You will also be required to sign a confidentiality agreement and comply with the company’s code of conduct. Please indicate your acceptance of this offer by signing the enclosed copy of this email and returning it to us no later than 30/4/2023. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at 02-883-388 or [email protected]. We are excited to have you on the OPC Vietnam team and look forward to a long and successful relationship. Sincerely,Helena-HR SpecialistOC Vietnam Kết luậnTrên đây là các mẫu giấy mời làm việcđã và đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Với các mẫu thư mời nhận việc này, chắc chắn ứng viên sẽ đồng ý đi làm ngay, đồng thời, nhận thấy sự chuyên nghiệp và thân thiện của bộ phận tuyển dụng. Qua đó, hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) cũng được nâng cao đáng kể!Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Các vòng ứng tuyển Viettel Mục lục: Tổng quan về tập đoàn ViettelQuy trình tuyển dụng nhân sự của ViettelKinh nghiệm xin việc tại Viettel Trên các trang tìm việc làm uy tín, thông tin Viettel tuyển dụng luôn được các ứng viên săn đón. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được chú trọng và triển khai một cách bài bản để tìm kiếm những nhân tài có năng lực và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Vậy tập đoàn Viettel tuyển dụng với quy trình ra sao? Và cần chú ý những gì khi đi xin việc tại Viettel? Xem ngay bài viết dưới đây nhé! Tổng quan về tập đoàn Viettel Trước khi tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin tuyển dụng của Viettel bao gồm thông tin cơ bản của doanh nghiệp, lĩnh vực, các hoạt động được triển khai,… Từ đó, bạn có thể sắp xếp thông tin và chuẩn bị hành trang đầy đủ trên con đường chinh phục tổ chức này. Viettel - Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được biết đến là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam thuộc lĩnh vực viễn thông và công nghệ. Hiện nay, Viettel cung cấp dịch vụ viễn thông, công nghệ thông tin, tài chính, an ninh, y tế và giáo dục tại Việt Nam và trên 11 quốc gia khác. Viettel là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới, đứng thứ 15 về số thuê bao và thứ 40 về doanh thu. 📌Với quy mô nguồn nhân lực cao để phục vụ cho các nhu cầu về viễn thông và công nghệ trên toàn thế giới nên tập đoàn Viettel tuyển dụng luôn chú trọng về số lượng và chất lượng của nguồn lực đảm nhiệm trong từng vai trò của bộ máy vận hành. Do đó, các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được thiết lập kỹ càng và triển khai có tổ chức thông qua từng đợt tuyển chọn nhân viên. Nhìn chung, Viettel là một tập đoàn phát triển hàng đầu có vai trò quan trọng góp phần trong sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Để làm được điều này, Viettel luôn đầu tư vào các khâu quản lý, vận hành kể cả quy trình tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Trên các thông tin tuyển dụng của Viettel đăng tải, tập đoàn sẽ luôn nêu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết. Từ đó ứng viên có thể hiểu rõ về lộ trình tuyển chọn và sắp xếp thời gian có thể tham gia trọn vẹn đợt tuyển dụng. Thông thường, đội ngũ HR của Viettel sẽ tuân theo bộ máy quy trình tuyển dụng nhân sự được xây dựng sẵn có với các bước sau: Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel với mục đích sàng lọc các hồ sơ của ứng viên phù hợp với các yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Hồ sơ của ứng viên sẽ được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông qua các hình thức như: Nộp hồ sơ trực tiếp tại các điểm tiếp nhận hồ sơ của Viettel trên toàn quốc.Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang page, trang web của Viettel hoặc các kênh tuyển dụng trung gian như CakeResume. Bước 2: Sàng lọc hồ sơ / CV screening Theo quy trình tuyển dụng nhân sự, sau khi bộ phận nhân sự Viettel tiếp nhận hồ sơ, họ sẽ tiến hành lọc hồ sơ xin việc dựa theo các tiêu chí đặc thù của vị trí tuyển dụng như: Trình độ học vấn, chuyên mônKinh nghiệm làm việcKỹ năngNgoại hình và sức khỏe Để có cơ hội trúng tuyển cao hơn, ứng viên cần chú ý chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ, chính xác và đúng yêu cầu trên các bài đăng Viettel tuyển dụng. Hồ sơ xin việc (CV) bao gồm các thông tin chi tiết như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kết quả đạt được từ các thành tích nổi bật,…Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng (nếu có) Khi hồ sơ đã đáp ứng đủ các tiêu chí được yêu cầu trên các bài đăng thông tin tuyển dụng của Viettel, ứng viên sẽ được mời tham gia các vòng tuyển chọn tiếp theo. Bước 3: Kiểm tra trình độ chuyên môn Dựa trên quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bộ phận tuyển dụng sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu và tham dự vào vòng kiểm tra trình độ chuyên môn và kỹ năng. Cụ thể, trong vòng 4 tiếng, ứng viên cần hoàn thành các bài kiểm tra sau: Bài kiểm tra IQ: Tổng cộng 60 câu hỏi với thời gian hoàn thành là 45 phút.Bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC hoặc GMAT): Có khoảng 200 câu nghe và đọc hiểu với thời gian 135 phút.Bài thi chuyên ngành: Tất cả có 90 câu với thời gian 60 phút. Nội dung không chỉ dừng lại ở phạm vi kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng mà còn được mở rộng sang các đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông,… Với vòng này, Viettel tuyển dụng những ứng viên có khả năng trả lời chính xác ít nhất từ 50% câu hỏi trở lên để đi tới vòng tiếp theo. Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp Vòng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel chinh là phỏng vấn. Ở bước này nhằm đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tại vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên sẽ trải qua 2 cuộc phỏng vấn bao gồm: Vòng phỏng vấn 1: Hội đồng phỏng vấn Viettel do Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công Ty chủ trì. Ứng viên sẽ giới thiệu bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích,... để hội đồng đánh giá mức độ phù hợp.Vòng phỏng vấn 2: Hội đồng phỏng vấn Viettel tạo vòng này chính là Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Mọi quyết định của Viettel; tuyển dụng sẽ được thực hiện sau vòng phỏng vấn này. Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng Tập đoàn Viettel tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên thông qua hình thức gọi điện hoặc gửi email trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc vòng phỏng vấn trực tiếp. Đối với ứng viên trúng tuyển: Viettel sẽ cung cấp thông tin nhận việc như thời gian và địa điểm làm việc.Đối với ứng viên không trúng tuyển: Viettel cũng sẽ hoàn thành quy trình tuyển dụng nhân sự của mình bằng cách từ chối qua email hoặc gọi điện trực tiếp cho ứng viên. Kinh nghiệm xin việc tại Viettel Với quy mô nhân sự lên đến hàng chục nghìn người nên các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được triển khai một cách chuyên nghiệp và khắt khe. Để có thể vượt qua các vòng Viettel tuyển dụng, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện tốt trong suốt quá trình tuyển chọn. Chuẩn bị hồ sơ xin việc Ngoài việc viết hồ sơ xin việc thật đầy đủ, chính xác thì bạn cần chuẩn bị các chứng từ cơ bản cho đợt Viettel tuyển dụng như: Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng ViệtSơ yếu lý lịch (có công chứng)Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)Bản sao CMND/CCCD (có công chứng)Giấy khám sức khỏe3 bức ảnh có kích thước 3×4 Trang bị kiến thức Song hành cùng khâu chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu của bài đăng Viettel tuyển dụng. Ứng viên cũng cần chú ý trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài vị trí ứng tuyển, ứng viên nên tìm hiểu kỹ về Viettel với các thông tin như: lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp,... Qua đó, giúp ứng viên có thể trả lời được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp như: “Bạn biết gì về tập đoàn chúng tôi?”, “Những thành tựu nổi bật của Viettel trong những năm gần đây là gì?” trong suốt quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường gặp Để tăng cơ hội trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị tinh thần và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng và mạch lạc. Mục đích chung của tập đoàn Viettel tuyển dụng khi đưa ra những câu hỏi này nhằm kiểm tra tư duy phản biện và khả năng phân tích của ứng viên. Đọc thêm:Mẹo trả lời phỏng vấn đảm bảo thành công Thái độ cầu tiến và cởi mở Một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng chính là thái độ. Vì thế trong suốt vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên cần lưu ý một số điều sau: Thể hiện thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và luôn phấn đấu vì sự phát triển của bản thân và doanh nghiệp trong tương lai.Sẵn sàng lắng nghe, tiếp thu ý kiến một cách tích cực để cải thiện kỹ năng làm việc của bản thân mỗi ngày. Với những sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện thái độ tốt, ứng viên sẽ có cơ hội cao hơn để có cơ hội thông qua đợt Viettel tuyển dụng này. Lựa chọn trang phục phù hợp Khi bạn được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông báo rằng vòng kế tiếp chính là vòng phỏng vấn trực tiếp thì hãy chuẩn bị một bộ quần áo lịch sự, gọn gàng để bản thân trở nên chuyên nghiệp hơn. Việc lựa chọn được trang phục phỏng vấn phù hợp cũng giúp tinh thần của bạn trở nên thoải mái, giảm căng thẳng và tự tin thể hiện bản thân đấy! 📍Kết luận Bài viết này đã nêu chi tiết quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel cùng một số kinh nghiệm có ích cho ứng viên khi tham gia đợt Viettel tuyển dụng. Nhìn chung, không chỉ đối với tập đoàn lớn như Viettel mà tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ khác cũng đều xây dựng các quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết để tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng và đóng góp được vào sự phát triển của tổ chức. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Mẫu CV trên CakeMục lục: Bước 1: Liệt kê đầy đủ thông tin cá nhânBước 2: Đặt tiêu đề CV chăm sóc khách hàng ấn tượngBước 3: Giới thiệu bản thân trong CV chăm sóc khách hàngBước 4: Nêu kinh nghiệm làm việc trong CVchăm sóc khách hàngBước 5: Trình bày học vấn trong CV chăm sóc khách hàngBước 6: Nêu kỹ năng - điểm mạnh trong CV chăm sóc khách hàngBước 7: Bổ sung thêm thông tin trong CV chăm sóc khách hàngBước 8: Nộp kèm đơn xin việc chăm sóc khách hàngMẫu CV nhân viênchăm sóc khách hàngNhân viên chăm sóc khách hàng, hay còn được biết tới là Customer Service, là người phụ trách giải đáp thắc mắc, xử lý khiếu nại, cung cấp dịch vụ thân thiện và đáng tin cậy nhằm làm hài lòng khách hàng. Họ được coi là đội ngũ tiền tuyến giúp tạo lập mối quan hệ thân thiết và lâu dài giữa công ty với khách hàng. (tìm hiểu thêm về nghề chăm sóc khách hàng tại đây) Chăm sóc khách hàng là nghề “hot” khi có mức lương và đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Để trúng tuyển, bạn cần chuẩn bị một CV nhân viên chăm sóc khách hàng có nhiều điểm nhấn để thu hút nhà tuyển dụng. Cùng Cake xem qua các bước hướng dẫn viết CV xin việc chăm sóc khách hàng chi tiết dưới đây để tăng khả năng nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng nhé!Bước 1: Liệt kê đầy đủ thông tin cá nhân Nhà tuyển dụng thường liên lạc với ứng viên qua Số điện thoại, Email hoặc các ứng dụng liên lạc phổ biến khác như Zalo. Vì vậy, hãy chắc chắn bạn đã kiểm tra chính xác các thông tin sau: Họ tênSố điện thoạiEmailZalo (nếu có)Bước 2: Đặt tiêu đề CV chăm sóc khách hàng ấn tượngTiêu đề CV thường được viết ngắn gọn trong một dòng để định dạng chuyên môn của bản thân. Với mục đích cung cấp thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng biết bạn có phải ứng viên tiềm năng mà họ đang tìm kiếm, một tiêu đề CV hay ho sẽ giúp thu hút và gia tăng tỉ lệ người xem CV xin việc của bạn, ví dụ: Tiêu đề CV nhân viên chăm sóc khách hàng đã có kinh nghiệm:"Chuyên viên chăm sóc khách hàng với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ"Mẫu tiêu đề CV nhân viên chăm sóc khách hàng chưa có kinh nghiệm:"Tốt nghiệp loại giỏi trường Đại học Văn Lang và có chứng chỉ CO-OP dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp"Tiêu đề CV nhân viên chăm sóc khách hàng bằng tiếng Anh:"Customer Service Representative with over 3 years of experience in a call center setting, including sales, customer care and tech support" Bước 3: Giới thiệu bản thân trong CV chăm sóc khách hàngPhần “Giới thiệu bản thân” giúp nhà tuyển dụng biết được kỹ năng, chuyên môn và thành tích nổi bật của bạn trong nghề. Để tạo thiện cảm, tốt nhất bạn nên “quảng cáo” mình một cách thật lôi cuốn để họ không thể bỏ qua phần còn lại của CV. Ví dụ phần “Giới thiệu bản thân” trong CV chăm sóc khách hàng:Là chuyên viên chăm sóc khách hàng với 4 năm kinh nghiệm, nhận được 91% phản hồi tích cực từ khách hàng. Mong muốn phát triển thành Giám đốc Quan hệ khách hàng giúp giữ chân và xây dựng tệp khách hàng trung thành cho công ty. Bước 4: Nêu kinh nghiệm làm việc trong CV chăm sóc khách hàngĐể thể hiện sự vượt trội hơn các ứng viên khác, bạn không thể không trình bày kinh nghiệm làm việc về dịch vụ chăm sóc khách hàng, kèm theo đó là kết quả đạt được khi đảm nhiệm vai trò đó. Theo nhiều nhà tuyển dụng, họ cảm thấy thuyết phục hơn khi thấy các con số dẫn chứng thành tựu trong CV xin việc. Ngoài ra, chỉ nên ghi thông tin liên quan đến vị trí ứng tuyển, tránh trường hợp “râu ông nọ cắm cằm bà kia”! Cách viết “Kinh nghiệm” trong mẫu CV nhân viên chăm sóc khách hàng:Chuyên viên chăm sóc khách hàngCông ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sunrise2020 - NayGọi điện và tư vấn cho khách hàng mớiPhân tích thông tin khách hàng, giới thiệu sản phẩm phù hợpĐạt chỉ tiêu ký kết 20 hợp đồng với khách hàng mới trong tháng 6/2022 của công tyHướng dẫn và chăm sóc khách hàng tận tình, tăng tỷ lệ giới thiệu bạn bè của khách hàng 1:3Đạt giải “Ngôi sao mới” dành cho nhân viên mới của công ty năm 2020 Bước 5:Trình bày học vấn trong CV chăm sóc khách hàngTrình độ học vấn là một trong những thước đo quan trọng của nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên, vì thế, bạn nên liệt kê đầy đủ tên trường, chuyên ngành theo học, thành tích tốt nghiệp. Để CV ghi điểm hơn, bạn cũng có thể liệt kê thêm các hoạt động, câu lạc bộ thể hiện tố chất lãnh đạo, khả năng giao tiếp, làm việc nhóm vào CV nhân viên chăm sóc khách hàng. Cách ghi “Học vấn” trong mẫu CV xin việc nhân viên chăm sóc khách hàng:Trường đại học Văn LangCử nhân chuyên ngành Quản trị kinh doanh (2018)Tốt nghiệp loại GiỏiHoạt động:Tham gia làm tình nguyện viên chiến dịch Mùa hè xanh 2019Trưởng nhóm “Câu lạc bộ Giao lưu và Hùng biện tiếng Anh” của trường đại học Văn Lang Bước 6: Nêu kỹ năng - điểm mạnh trong CV chăm sóc khách hàngĐối với nhà tuyển dụng, kỹ năng chăm sóc khách hàng bao gồm cả kiến thức nghề nghiệp, năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm của nhân viên. Kỹ năng chuyên môn giúp họ đánh giá kiến thức chuyên ngành của nhân viên qua các khóa học hay đào tạo. Còn kỹ năng mềm giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng xử trong công việc của người đó. Đặc thù của nghề chăm sóc khách hàng là cung cấp thông tin dịch vụ làm tăng độ hài lòng của khách, vì thế nên kỹ năng mềm cũng được coi là điểm mạnh trong CV chăm sóc khách hàng.Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Kỹ năng chuyên môn trong CV chăm sóc khách hàng:Thu thập dữ liệu khách hàngPhân tích và xử lý dữ liệuXây dựng quy trình SOPMicrosoft OfficeKiến thức ngànhKiến thức về sản phẩmQuản lý thông tin khách hàngAm hiểu hệ thống quan hệ khách hàngGiới thiệu sản phẩm/ dịch vụ qua điện thoại, email, ứng dụng giao tiếp khácKỹ năng mềm trong CV chăm sóc khách hàng:Khả năng giao tiếpKhả năng thuyết phụcLắng nghe khách hàngKiên nhẫnKỹ năng xử lý tình huốngKỹ năng giải quyết vấn đềĐọc vị khách hàngLàm việc dưới cường độ áp lực caoLàm việc nhómBiết kiểm soát cảm xúc cá nhân Bước 7: Bổ sung thêm thông tin trong CV chăm sóc khách hàngỨng viên có năng lực ngoại ngữ giỏi sẽ hấp dẫn nhà tuyển dụng hơn vì bạn có khả năng giao tiếp với khách hàng nước ngoài bằng ngôn ngữ của họ, giúp nâng cao độ hài lòng của khách hàng và thể hiện sự quốc tế hóa của công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể bổ sung chứng chỉ hoặc khóa học liên quan đến ngành dịch vụ chăm sóc khách hàng để cộng điểm cho CV của mình.Ví dụ về thông tin khác trong mẫu CV xin việc chăm sóc khách hàng:Hoàn thành khóa đào tạo “Kỹ năng dịch vụ khách hàng” của ShippingCollegeChứng chỉ:Chứng chỉ dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp CO-OP (2020)HSK cấp độ 5TOEIC 850Đọc thêm:Làm CV xin việc như thế nào cho ấn tượng? Bước 8: Nộp kèm đơn xin việc chăm sóc khách hàngNếu CV nhân viên chăm sóc khách hàng có vai trò cung cấp thông tin cơ bản, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc,... thì đơn xin việc là lá thư truyền tải điểm nổi bật nhất của bạn, động lực ứng tuyển và nguyện vọng cống hiến cho công ty. Vì thế, gửi kèm đơn xin việc (cover letter) sẽ có khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng hơn. Mẫu đơn xin việc chăm sóc khách hàng cần có các thông tin sau:Thông tin người gửiThông tin người nhậnTiêu đề thưGiới thiệu bản thânNăng lựcNguyện vọngKết thưChữ ký Đọc thêm:Mẫu đơn xin việc chăm sóc khách hàng bằng tiếng Anh Mẫu CV nhân viên chăm sóc khách hàng Lương Mỹ Anh 0980-754-0909[email protected]Zalo: 09807540909 Tiêu đề CV: Chuyên viên chăm sóc khách hàng đa ngôn ngữ Anh- Trung- Việt Giới thiệu bản thân Là chuyên viên chăm sóc khách hàng với 4 năm kinh nghiệm tư vấn xuất sắc, nhận được 91% phản hồi tích cực từ khách hàng qua khảo sát. Mong muốn phát triển thành Giám đốc bộ phận Quan hệ khách hàng, giúp giữ chân và xây dựng tệp khách hàng trung thành cho công ty. Kinh nghiệm làm việc Chuyên viên chăm sóc khách hàngCông ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sunrise2020 - Nay Gọi điện và tư vấn cho khách hàng mớiPhân tích thông tin khách hàng, giới thiệu sản phẩm phù hợpĐạt chỉ tiêu ký kết 20 hợp đồng với khách hàng mới trong tháng 6/2022 của công tyHướng dẫn và chăm sóc khách hàng tận tình, tăng tỷ lệ giới thiệu bạn bè của khách hàng 1:3Đạt giải “Ngôi sao mới” dành cho nhân viên mới của công ty năm 2020 Nhân viên chăm sóc khách hàngCông ty Du lịch TaiwanTravel2018 - 2019 Giải đáp thắc mắc, tư vấn khách hàng qua điện thoại, Facebook và emailNhận được 80% phản hồi tốt của khách hàng về tư vấn tourTiếp nhận và đặt tourXử lý khiếu nại của khách hàngGhi nhận ý kiến đóng góp của khách và viết báo cáo cho cấp trên Học vấn Trường Đại học Văn LangCử nhân chuyên ngành Quản trị kinh doanh 2013 - 2017 Hoạt động Tham gia làm tình nguyện viên chiến dịch Mùa hè xanh 2019Trưởng nhóm Câu lạc bộ Hùng biện tiếng Anh của trường đại học Văn Lang Kỹ năng chuyên môn Am hiểu hệ thống quan hệ khách hàng (CRM)Giới thiệu sản phẩm/ dịch vụ qua điện thoại, email, ứng dụng giao tiếp khácBán hàng chéoCó kiến thức trong ngành bảo hiểm nhân thọ và du lịchThành thạo vi tính văn phòng Microsoft Office Điểm mạnh Khả năng thuyết phụcKhả năng đọc vị khách hàngKiên nhẫnBiết lắng nghe ý kiến khách hàngBiết kiểm soát cảm xúc cá nhân Chứng chỉ ngoại ngữ HSK cấp độ 5TOEIC 850Chứng chỉ dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp CO-OP (2020) Khóa học nghiệp vụ Hoàn thành khóa đào tạo “Kỹ năng dịch vụ khách hàng” của ShippingCollege Xem CV chăm sóc khách hàng bằng tiếng Anh tại đây.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Kristie ShenChou ---

Mẫu CV trên CakeMục lục: Các mục cần có trong CV xin việc điều dưỡng viên5 tips viết CV xin việc điều dưỡng ấn tượngCách làm CV điều dưỡng mới ra trườngMẫu CV điều dưỡng Vì là một ngành nghề hot nên ngày càng nhiều trường cao đẳng và đại học tham gia đào tạo điều dưỡng viên, dẫn đến tỷ lệ cạnh tranh cao.Để tăng cơ hội trúng tuyển vào các bệnh viện và các cơ sở y tế uy tín thì ngoài yêu cầu thiết yếu là học vấn và chuyên môn, một bộ hồ sơ chỉn chu cũng không kém phần quan trọng. Trong đó, một CV xin việc ngành điều dưỡng đầy đủ thông tin, bố trí hợp lý sẽ góp phần gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bài viết này hướng dẫn bạn cách viết CV làm nổi bật các thế mạnh vốn có của bạn, cùng với mẫu CV điều dưỡng chuyên nghiệpđể bạn tham khảo và có sự chuẩn bị kỹ càng nhất. Các mục cần có trong CV xin việc điều dưỡng viên1. Thông tin cá nhân Ảnh chân dung (nếu có)Họ tên: Hãy viết họ tên của bạn đúng như trong căn cước công dân. Nếu như bạn ứng tuyển cho những bệnh viện quốc tế nơi khả năng ngoại ngữ được coi là một lợi thế, bạn có thể ghi chú thêm tên gọi tiếng Anh của mình trong CV ngành điều dưỡng.Thông tin liên lạc: Bao gồm địa chỉ nhà, địa chỉ email, số điện thoại. Những thông tin này giúp nhà tuyển dụng biết cách thuận tiện nhất để thông báo kết quả tuyển dụng sau khi đã xét duyệt hồ sơ xin việc của bạn.Năm sinh Giới tính: Tuy không bắt buộc nhưng một số bệnh viện và cơ sở y tế có yêu cầu cụ thể về giới tính và tuổi của ứng viên ngành điều dưỡng. Bạn nên đọc kỹ bản tin tuyển dụng để tránh trình bày thiếu thông tin. Ví dụ "Thông tin cá nhân" trong CV ngành điều dưỡng:Phạm Tú Anh (Anna) Giới tính: NữNgày sinh: 07/12/1995Địa chỉ: Số nhà 5, ngõ 104, Kim Mã, Ba Đình, Hà NộiEmail: [email protected]ĐT: 0919777896 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Ở mục này, ứng viên viết CV xin việc ngành điều dưỡng cần điểm tên những thế mạnh giúp bạn nổi trội và cho thấy bạn phù hợp với yêu cầu công việc.Mục tiêu nghề nghiệp và định hướng gắn bó cũng là một thông tin hữu ích để nhà tuyển dụng thấy rõ được kế hoạch, tâm huyết, và y đức của bạn. Lưu ý, phần sơ lược không nên viết quá 5 câu. Ví dụ "Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp" trong CV điều dưỡng:Tốt nghiệp bằng Cử nhân ngành Điều dưỡng đa khoa tại Đại học Bình An. Có kỹ năng giao tiếp tốt cũng như kinh nghiệm và tâm huyết với nghề điều dưỡng viên. Mong muốn được làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Hà Nội, mang lại giá trị, sự chăm sóc và dịch vụ chất lượng cho bệnh nhân. 3. Kinh nghiệm làm việc Tên bệnh viện, cơ sở y tếVị tríThời gian làm việc (tháng, năm bắt đầu và kết thúc)Mô tả các nhiệm vụ bạn đảm nhậnCác thành tích và công nhận (nếu có) để chứng minh được hiệu quả làm việc của bạn. Ví dụ "Kinh nghiệm làm việc" trong CV điều dưỡng:Nhân viên điều dưỡngBệnh viện đa khoa Thái Nguyên07/2021 - 03/2022 Đón tiếp và hướng dẫn bệnh nhân làm thủ tục hành chínhPhụ trách thực hiện kỹ thuật tiêm thuốc, băng bó, hồi sức cấp cứu 4. Học vấn Bằng cấpTrường/ Cơ sở đào tạo, KhoaChuyên ngànhThời gianThành tích học tập và các hoạt động ngoại khóa, trải nghiệm liên quan đến công việc điều dưỡng Ví dụ "Học vấn"trong CV xin việc điều dưỡng: Đại học Bình An, Hà Nội Ngành Điều dưỡng đa khoa, chuyên khoa tim mạch09/2017 - 07/ 2021 GPA 4.5/5 5. Kỹ năng - Điểm mạnh Một ứng viên triển vọng cần phải cho thấy mình thực sự giỏi chuyên môn ngay trong CV xin việc điều dưỡng viên. Cung cấp mục này sẽ giúp bạn chứng minh được mình có đủ năng lực và kiến thức để chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người bệnh. Ví dụ "Kỹ năng" trong CV điều dưỡng: Kỹ thuật cơ bản chăm sóc người bệnh có bệnh lý tim - mạch máuKỹ thuật siêu âm tim mạch: Chứng chỉ siêu âm Trường Y Dược Bình AnKỹ năng quản lý thời gianKỹ năng làm việc nhómKiên nhẫn, tỉ mỉ 6. KhácMục này có thể được tận dụng để liệt kê ngắn gọn những dự án cá nhân hoặc những kỹ năng khác ngoài chuyên môn để giúp CV xin việc điều dưỡng của bạn nổi bật và khác biệt. Nếu như bạn tự tin và có bằng cấp chứng minh được kỹ năng tin học văn phòng hoặc sự mức độ thành thạo một ngôn ngữ thứ hai, bạn cũng nên bao gồm những thông tin này. Ví dụ về mục "Chứng chỉ" trong CV ngành điều dưỡng: IETLS 6.0Tin học văn phòng Đọc thêm:CV là gì? Làm CV xin việc như thế nào cho ấn tượng? 5 tips viết CV xin việc điều dưỡng ấn tượng✅ Điều chỉnh nội dung CV theo vị trí ứng tuyển Bạn cần phải nghiên cứu kỹ mô tả công việc ở phần thông tin tuyển dụng, hiểu rõ mong đợi của bộ phận nhân sự trước khi bắt tay vào tạo CV online. Từ đó, kết nối các chuyên môn và kỹ năng mềm của mình với những giá trị mà bệnh viện tìm kiếm. Chèn vào CV xin việc điều dưỡng viên những từ khoá mà bệnh viện hoặc phòng khám dùng để nói về giá trị cốt lõi của họ cũng là một mẹo hay khi tạo CV online. ✅ Chọn mẫu CV đơn giản Một CV với quá nhiều màu sắc, phông chữ cách điệu có thể không phù hợp với ngành y tế. Vì vậy, bạn nên lựa chọn thiết kế CV đơn giản với cách trình bày khoa học, dễ nhìn trong quá trình tạo CV online. ✅ Chọn ảnh trên CV cho phù hợp Một CV điều dưỡng với ảnh chân dung nghiêm chỉnh và trang phục lịch sự (lý tưởng nhất là áo sơ mi trắng) sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao sự chuyên nghiệp.Đọc thêm:Chènảnh CVsao cho chuyên nghiệp? ✅ Tránh trình bày các thông tin không liên quan Những mục như: sở thích cá nhân, những thành tích không thuộc chuyên ngành đạt được quá 5 năm trước,… cũng không cần thiết được liệt kê trong một CV ngành điều dưỡng. ✅ Không viết quá 2 trang giấy Độ dài lý tưởng cho một CV xin việc điều dưỡng viên là 1 trang giấy. Trong trường hợp bạn có nhiều năm kinh nghiệm hoặc được yêu cầu viết CV song ngữ bởi các bệnh viện quốc tế, độ dài 2 trang giấy là hợp lý. Cách làm CV điều dưỡng mới ra trườngTạo CV với Microsoft Word Bước 1: Mở File, chọn New.Bước 2: Ở thanh tìm kiếm, gõ “Resume”.Bước 3: Nhấn đúp chuột vào mẫu CV bạn muốn sử dụng.Bước 4: Thay thế những đoạn văn bản giữ chỗ bằng thông tin cá nhân của bạn.Bước 5: Lưu file CV xin việc điều dưỡng dưới định dạng PDF và đặt tên file như sau: “CV_[tên của bạn]”.Ưu điểm:Thao tác đơn giản, chỉ cần thay thông tin của mình vào từng mục tương ứng.Không nhất thiết phải tạo tài khoản Microsoft để tạo CV ngành điều dưỡng, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí.Nhược điểm:Các mẫu CV khá nhàm chán và dễ bị trùng lặp với các ứng viên khác.Không có sự tự do trong thiết kế, vì vậy khó điều chỉnh nội dung CV xin việc ngành điều dưỡng theo vị trí ứng tuyển và kinh nghiệm cá nhân. Tạo CV online trên Cake Bước 1: Truy cập vào website cake.me, tạo tài khoản miễn phí.Bước 2: Trên trang cá nhân của mình, chọn “CV của tôi”, chọn “Khởi tạo CV từ đầu”.Bước 3: Chọn một mẫu CV ngành điều dưỡng mà bạn cảm thấy ấn tượng tại đây.Bước 4: Tùy chỉnh bố cục CV theo thẩm mỹ cá nhân bằng cách sử dụng công cụ kéo-thả, thay thế thông tin tương ứng của bạn vào các văn bản giữ chỗ.Bước 5: Tải mẫu CV xin việc điều dưỡng dưới định dạng PDF, đặt tên file thành “CV_[tên của bạn]”. Ưu điểm:Tính năng tuỳ chỉnh thiết kế CV giúp bạn có được một mẫu CV điều dưỡng có “1-0-2”.Không chỉ giới hạn ở hình ảnh, Cake cho phép người dùng chèn video, đường dẫn, trang tính,…Nhược điểm:Chỉ tạo được 1 CV và sử dụng các tính năng căn bản nếu như chưa nâng cấp tài khoản Cake. Mẫu CV điều dưỡng Phạm Tú Anh (Anna) Ngày sinh: 07/12/1995Địa chỉ: Số nhà 5, ngõ 104, Kim Mã, Ba Đình, Hà NộiEmail: [email protected]SĐT: 0919777896 Giới thiệu bản thân Tốt nghiệp bằng Cử nhân ngành Điều dưỡng đa khoa tại Đại học Bình An. Có kỹ năng giao tiếp tốt cùng kinh nghiệm và tâm huyết với nghề điều dưỡng viên. Mong muốn được làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Hà Nội, mang lại sự chăm sóc và dịch vụ chất lượng cho bệnh nhân. Kinh nghiệm làm việc Nhân viên điều dưỡngBệnh viện đa khoa Thái Nguyên7/2021 - 3/2022 Đón tiếp và hướng dẫn bệnh nhân làm thủ tục hành chínhPhụ trách thực hiện kỹ thuật tiêm thuốc, băng bó, hồi sức cấp cứuĐược cấp trên tin tưởng và giao nhiệm vụ hướng dẫn nhân viên điều dưỡng mới Học vấn Đại học Bình An, Hà NộiNgành Điều dưỡng đa khoa, chuyên khoa tim mạch9/2017 - 7/2021 GPA 4.5/5 Kỹ năng chuyên môn Kỹ năng đánh giá và chăm sóc thể chấtKỹ thuật cơ bản chăm sóc người bệnh có bệnh lý tim - mạch máuKỹ thuật siêu âm tim mạch:Chứng chỉ siêu âm Trường Y Dược Bình An Kỹ năng mềm Kỹ năng giao tiếpLàm việc nhómTư duy nhạy bén Chứng chỉ Tiếng Anh: Căn bản (IELTS 5.0)Tin học văn phòng: Microsoft Word, Microsoft Excel Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Những câu hỏi phỏng vấn thực tập thường gặpMục lục: Bộ câu hỏi phỏng vấn thực tập sinhKinh nghiệm phỏng vấn thực tập Đi thực tập gần như là điều bắt buộc đối với sinh viên dù đang theo học chuyên ngành nào hay ở trường nào. Để nâng cao cơ hội ứng tuyển thành công, bạn nên chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp cũng như những kinh nghiệm vô cùng quý báu.Bài viết này của Cake tổng hợp những câu hỏi đó và cách trả lời phỏng vấn thực tập chuyên nghiệp, thông minh, giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Cùng theo dõi nhé! Bộ câu hỏi phỏng vấn thực tập sinhDưới đây là 5 chủ đề các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh nhà tuyển dụng có thể khai thác. Với mỗi nhóm câu hỏi, Cake gợi ý cách trả lời phỏng vấn thực tập sinh và kịch bản mẫu.Giới thiệu bản thân khi phỏng vấnQuá trình học tậpVị trí ứng tuyển lương bổngCâu hỏi phỏng vấn tình huống 1. Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Lý do bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi? Để trả lời câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh này, hãy chia sẻ một cách cụ thể về động lực ứng tuyển, những kỹ năng, trải nghiệm bạn mong muốn có được từ công ty. Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh marketing:“Em đã luôn theo dõi đến các hoạt động của công ty, sứ mệnh và những cam kết cộng đồng của công ty phù hợp những giá trị mà bản thân tôi tìm kiếm. Tôi thực sự hào hứng với cơ hội này và mong đợi nó sẽ giúp tôi học hỏi và tư duy về cách tiếp cận nhiều đối tượng khách hàng khác nhau và thông qua nhiều kênh. Tôi đã nghiên cứu các trang truyền thông của công ty và thực sự bị cuốn hút bởi các bài đăng với nội dung phong phú và hiệu quả tiếp thị cao.” Đọc thêm: 10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng Mục tiêu nghề nghiệp của bạn sau khi tốt nghiệp là gì? Thực tập là một phương pháp phổ biến mà các công ty sử dụng để tìm kiếm nhân sự về lâu dài. Vì vậy, cách trả lời phỏng vấn thực tập sinh cho các câu hỏi về mục tiêu là hãy làm nổi bật quyết tâm tiếp tục sự nghiệp trong lĩnh vực này hoặc mong muốn gắn bó với công ty hay tổ chức. Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh Business Analyst:“Tôi dự định ở lại thành phố Hồ Chí Minh và ứng tuyển cho các vị trí Business Analyst đầu vào. Trong thời gian chờ đợi, một trong những mục tiêu ngắn hạn của tôi là đạt được chứng chỉ Entry Certificate in Business Analysis (ECBA). Về lâu dài, tôi muốn theo học bằng Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh và đạt tới vị trí quản lý trong lĩnh vực này.” Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Gợi ý trả lời câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh này: Điểm mạnh của bạn nên được điều chỉnh để phù hợp với những kỹ năng được yêu cầu trong thông báo tuyển dụng, còn điểm yếu phải đi kèm với nỗ lực cải thiện.Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh writer:“Thế mạnh mà tôi tự tin nhất về là khả năng viết dưới áp lực thời gian. Tôi từng được giao hoàn thành một bài viết cho tờ báo trường chỉ 2 giờ trước khi xuất bản do phát sinh trong khâu biên tập. Tôi đã ngay lập tức bắt tay vào viết và cho ra một bài viết đúng hạn và chất lượng. Nói về điểm yếu, tôi rất ngại phải chia sẻ trách nhiệm trong công việc vì lo ngại chất lượng công việc sẽ không được đúng như mình mong muốn. Thú thực, điều này gây ra cho tôi và chính những đồng nghiệp của mình áp lực không cần thiết, vì vậy gần đây tôi đã tham ra các workshop về teamwork, học cách tin tưởng và hợp tác.” Đọc thêm: Điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn 2. Quá trình học tập Tại sao bạn lại muốn thực tập ở vị trí tư vấn viên trong khi học ngành ngôn ngữ? Nhiều cơ hội thực tập không chỉ giới hạn cho sinh viên của một ngành nhất định, điều quan trọng là bạn phải làm nổi bật được những kỹ năng có thể chuyển giao (transferable skills). Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh tư vấn viên:“Là một sinh viên ngành ngôn ngữ, tôi luôn mong muốn được giao tiếp với mọi người. Các bài tập tiểu luận, thuyết trình đã giúp tôi phát triển kỹ năng giao tiếp - một yếu tố tiên quyết để làm việc hiệu quả với khách hàng. Hơn nữa, với khả năng ngôn ngữ của mình, tôi tự tin có thể hỗ trợ nhóm khách hàng là người nước ngoài.” Bạn muốn hoàn thành những điều gì trong năm cuối Đại học? Kinh nghiệm phỏng vấn thực tập: Cho thấy tiềm năng phát triển của bạn trong năm tới và cam kết đầu tư thời gian cho vị trí thực tập. Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh:“Tôi sẽ dành một phần lớn thời gian của mình cho học thuật để tốt nghiệp ngành Quan hệ quốc tế với tấm bằng xuất sắc. Bên cạnh đó, tôi cũng muốn đầu tư tâm huyết và công sức của mình vào một vị trí thực tập sinh để chuẩn bị sẵn sàng cho một công việc chính thức ngày sau khi tốt nghiệp” 3. Vị trí ứng tuyển lương bổng Những kỹ năng nào giúp bạn phù hợp cho vị trí này? Để trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn thực tập này, hãy thể hiện bạn nghiên cứu kỹ về cơ hội thực tập bằng cách liên kết những kỹ năng mình có với trách nhiệm công việc và mục tiêu của công ty. Lưu ý, trong câu trả lời của mình, ứng viên hãy nhắc đến cả kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm. Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh phóng viên:“Những năm học Đại học đã giúp tôi trưởng thành trong cả chuyên môn, và kỹ năng xã hội. Ngoài chương trình học giúp tôi trang bị nền tảng kiến thức vững chắc cho nghề Báo, tôi đã tham gia câu lạc bộ ảnh, nơi tôi hoàn thiện kỹ năng quản lý, xây dựng các mối quan hệ, nghệ thuật nhiếp ảnh và photoshop căn bản. Tôi tin rằng những kỹ năng này sẽ góp phần không nhỏ cho thành công của bản thân trong những vai trò sắp tới.” Đối với bạn, thế nào là môi trường làm việc lý tưởng? Môi trường là yếu tố quan trọng giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ và phát triển bản thân. Vậy nên, với những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn thực tập, đừng quên chia sẻ những gì bạn cảm thấy cần thiết cho công việc, cả về điều kiện vật chất và điều kiện tinh thần. Nhà tuyển dụng cũng muốn xem liệu bạn có phù hợp với văn hoá doanh nghiệp hay không. Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh:“Tôi tự cảm thấy bản thân làm việc hiệu quả nhất dưới áp lực về thời gian. Luôn luôn đáp ứng được các deadline cho tôi động lực và sự hài lòng trong công việc. Nếu như được trao cơ hội thực tập này, tôi mong muốn được tham gia teamwork thường xuyên và đóng góp cho tập thể, tôi cũng hy vọng nhận được sự công nhận cho những đóng góp của mình.” Bạn có sẵn sàng thực tập không lương không? Nếu tài chính không thực sự là vấn đề, bạn chỉ cần thoải mái chấp nhận lời đề nghị. Nhưng trong trường hợp làm việc không lương không phải là lựa chọn dễ dàng cho bạn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy kinh nghiệm vẫn là ưu tiên hàng đầu, tuy nhiên những dạng hỗ trợ tài chính khác sẽ rất có ý nghĩa. Kịch bản trả lời phỏng vấn thực tập sinh:“Vì mục đích chính của tôi là tìm kiếm trải nghiệm làm việc thực tế, tôi hoàn toàn có thể xem xét thực tập không lương. Tuy nhiên, thành thật mà nói, một khoản lương cấp đầu vào hoặc trợ cấp hàng tháng sẽ giúp tôi chi trả chi phí hàng ngày để phục vụ cuộc sống cũng như công việc.” 4. Câu hỏi phỏng vấn tình huốngMột khảo sát của Next Interview cho thấy, khoảng 75% nhà tuyển dụng tin rằng các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn là phương pháp hiệu quả để đánh giá tiềm năng ứng viên, đặc biệt là kỹ năng mềm. 2 câu hỏi ví dụ cho phỏng vấn sinh viên IT và kịch bản trả lời mẫu: Bạn làm cách nào để kiểm tra xem network của công ty có đủ bảo mật và an toàn hay không? “Tôi sẽ bắt đầu bằng việc rà soát các tính năng bảo mật cơ bản như tường lửa, bộ định tuyến và VPN. Sau đó, tôi cũng sẽ thực hiện các phương pháp bảo mật tốt như tạo mật khẩu mạnh và cập nhật phần mềm.” Kể về một lần bạn phải chủ động học một kỹ năng mới.“Trong năm thứ hai đại học, tôi phải nhập viện trong vòng một tháng. Thời điểm quay lại trường học, tôi chỉ có hai tuần để chuẩn bị cho bài kiểm tra cho khóa học Lập trình Python căn bản. Tôi đã đặt ra cho mình kế hoạch học tập và mục tiêu tự học hằng ngày. Bên cạnh tham khảo vở ghi của bạn học, tôi liên hệ với giáo viên để giải những bài tập khó, tôi tham gia một khóa học Python cấp tốc. Mặc dù khá vất vả, nhưng tôi đã đạt kết quả cao trong kỳ kiểm tra đó.”Đọc thêm:Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn khi chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc Kinh nghiệm phỏng vấn thực tập✨ Ăn mặc chỉn chu và đến đúng giờ. Ngoại hình và tác phong là những ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về ứng viên. Khi đến phỏng vấn thực tập, hãy mặc đồ công sở, formal và đủ thoải mái để thêm phần tự tin. Về giờ giấc, hãy đến sớm khoảng 15 phút vì bạn có thể mất thời gian tìm phòng phỏng vấn, chuẩn bị tinh thần,...Đọc thêm: Đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì? ✨ Chào hỏi và cảm ơn nhà tuyển dụng. Theo Zirtual, gửi email cảm ơn sau phỏng vấn sẽ giúp tăng cơ hội trúng tuyển lên gần 20%. Mặc dù vậy, chỉ có khoảng 24% ứng viên làm điều này.Lời chào và cảm ơn là phép lịch sự không thể thiếu trong văn hóa công sở. Nhớ được chi tiết “nhỏ mà có võ này” trong buổi phỏng vấn thực tập sinh giúp bạn thể hiện sự tôn trọng với người phỏng vấn, từ đó “ghi điểm” trong mắt họ. ✨ Đừng sợ phỏng vấn nhóm hay phỏng vấn hội đồng. Phỏng vấn nhóm (Panel Interview) ngày càng trở nên phổ biến trong tuyển dụng, ở tất cả các lĩnh vực và ngành nghề. Kinh nghiệm phỏng vấn thực tập nhân sự là hãy cố gắng tìm hiểu thông tin của những người sẽ phỏng vấn bạn họ có thể là cố vấn, quản lý thực tập sinh, hoặc những người có vị trí quan trọng trong công ty. Đảm bảo bạn tương tác với từng người khi trả lời câu hỏi của họ, đừng ngần ngại đưa ra câu hỏi nếu cần thiết và biết lắng nghe nhé!Kết luậnNhư vậy, việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho các câu hỏi phỏng vấn dù ở vị trí hay công việc nào cũng là chìa khóa để bạn tự tin thể hiện bản thân và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng những gợi ý trên từ Cake và luyện tập thường xuyên để có thể trả lời những câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp một cách thông minh và thuyết phục nhất. Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn sắp tới và tìm được chương trình internship phù hợp nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Mẫu CV trên CakeMục lục: Lưu ý trước khi viết CV Front-end DeveloperCác mục cần có trong CV Front-end DeveloperTip viết CV Front-end Developer cực hayMẫu CV cho Front-end DeveloperĐể nói về công việc lương cao và có xu hướng phát triển mạnh mẽ trong tương lai thì không thể không nói đến Front-end Developer (lập trình viên front-end). VỊ trí này chịu trách nhiệm xây dựng và thiết kế web/app bằng ngôn ngữ lập trình như CSS, JavaScript và HTML để cho ra một giao diện đa tính năng mà người dùng có thể tương tác trực tiếp. Một bản CV xin việc Front-end Developer ấn tượng chính là chìa khóa giúp bạn tiến gần hơn với công việc mơ ước của mình. Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV Front-end Developer đơn giản nhưng chuyên nghiệp, đồng thời chia sẻ một số lưu ý “nhỏ nhưng có võ” để bạn nâng cao cơ hội trúng tuyển. Lưu ý trước khi viết CV Front-end Developer1. Đọc kỹ bản tin tuyển dụng Do môi trường công việc của vị trí này ở mỗi công ty là khác nhau, thế nên việc đầu tiên bạn cần làm trước khi viết CV Front-end chính là đọc kỹ yêu cầu nộp hồ sơ bằng tiếng Anh hay tiếng Việt! Tiếp đến, bạn nên chọn lọc kinh nghiệm làm việc trong CV sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển và văn hóa doanh nghiệp. Cuối cùng là đưa từ khóa quan trọng trong JD (job description - bản mô tả công việc) vào hồ sơ xin việc để bạn dễ dàng vượt qua hệ thống sàng lọc ứng viên tự động ATS (Applicant Tracking System). 2. Tham khảo mẫu CV Front-end đẹp Nếu như bạn chưa biết cách thiết kế CV xin việc Front-end Developer sao cho chuẩn thì có thể tham khảo một số mẫu CV thành công của những người cùng ngành để khơi gợi cảm hứng sáng tạo nhé! 3. Chọn bố cục phù hợp Khi lựa chọn bố cục cho hồ sơ xin việc, hãy ghi nhớ tip sau để ghi điểm với nhà tuyển dụng: Với CV cho người chưa có nhiều kinh nghiệm, phần “Học vấn” nên được viết trước “Kinh nghiệm làm việc”. Đồng thời, hãy thêm hoạt động ngoại khóa, cuộc thi, chứng chỉ ngoại ngữ vào CV để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách và tiềm năng của bạn.Ngược lại, nếu đã có kinh nghiệm phong phú hoặc viết CV cho vị trí quản lý thì bạn nên mô tả theo thứ tự thời gian công việc gần đây nhất cho đến xa nhất ở CV Front-end Developer. Và lưu ý không nên viết quá rườm rà mà hãy tập trung vào thành tích qua số liệu bạn nhé!Đọc thêm:Nên Không nên khi tạo CV onlineCác mục cần có trong CV Front-end Developer1. Thông tin cá nhân Bạn nên trình bày các thông tin cơ bản như: Họ tên, Chức danh nghề nghiệp, Số điện thoại và Email ngay đầu CV xin việc Front-end developer để nhà tuyển dụng có thể liên lạc khi cần. Ngoài ra, bạn cũng nên bổ sung các phương thức liên hệ như Zalo, LinkedIn hoặc website cá nhân để phòng trường hợp không nhận được mail hoặc điện thoại. Ví dụ về “Thông tin cá nhân” trong CV lập trình viên Front-end:Nguyễn Đức Tiến | Senior Front-end Developer0930-xxx-093[email protected]linkedin.com/in/nguyenductien87 2. Giới thiệu bản thân Hãy nắm bắt cơ hội hấp dẫn nhà tuyển dụng ngay từ phần mở đầu của CV lập trình viên bằng cách nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp của bản thân và lợi ích bạn sẽ mang lại cho công ty nếu như được tuyển dụng. Ai mà chẳng thích một ứng viên có tư tưởng “win-win” hơn là chỉ chăm chút vào lợi ích cá nhân đúng không nào? Ví dụ về giới thiệu bản thân khi viết CV Front-end:Lập trình viên Front-end sáng tạo và chuyên nghiệp, thành thạo JavaScript, HTML và CSS. Có kinh nghiệm 4 năm thiết kế và phát triển nền tảng web, mang lại giao diện đa chức năng, nâng cao tính tương tác và hiệu suất truy cập lên đến 35%. Mong muốn trở thành Front-end developer tại công ty AAA, giúp phát triển dự án và gia tăng lợi nhuận cho quý công ty, đồng thời đặt mục tiêu thăng chức Lead IT trong 3 năm làm việc. 3. Kinh nghiệm làm việc Nếu bạn có kinh nghiệm dày dặn thì hãy chắt lọc thông tin có liên quan đến vị trí ứng tuyển khi viết CV Front-end Developer. Hầu hết mức lương của dân IT phụ thuộc rất lớn vào kinh nghiệm, thế nên nếu “đánh trúng trọng tâm”, chắc chắn bạn sẽ deal được mức lương hấp dẫn! Ví dụ về “Kinh nghiệm làm việc” trong mẫu CV Front-end:Junior Front-end Developer | Tập đoàn MOMO (Ví Momo)1/2020 - NayKiểm tra và khắc phục sự cố giao diện và gỡ lỗi mã ứng dụngThiết kế giao diện, theo dõi và xác định tương tác người dùng dựa trên webGhi lại thay đổi và phát triển các bản cập nhật của ứng dụngViết mã giao diện ứng dụng bằng JavaScript theo React.js.Chuyển đổi nội dung tương thích với web/appThành tựu: Thiết kế và phát triển thành công “bói Tarot” trên ứng dụng Momo giúp tăng 30% lưu lượng truy cập. 4. Học vấn Đối với CV ngành IT, trình độ học vấn là một trong những thước đo tiêu chuẩn dùng để đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên. Vì thế, bạn nên ghi đầy đủ tên trường, chuyên ngành tốt nghiệp. Nếu như bạn có thành tích xuất sắc hoặc từng đoạt giải ở các cuộc thi lập trình dành cho sinh viên thì nhất định phải thêm vào để “level up” CV xin việc Front-end Developer của mình nhé!Tip viết trình độ học vấn trong CV Front-end Developer Ví dụ về "Trình độ học vấn” khi viết CV Front-end Developer:University of Victoria, Canada | 2017 - 2019Tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Khoa học máy tính năm 2019Nhận học bổng toàn phầnTrường Đại học Bách Khoa Hà Nội | 2012 - 2016Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Công nghệ thông tin loại Giỏi năm 2016Giải Nhì cuộc thi lập trình Markathon 2015 5. Kỹ năng Điểm mạnh Bên cạnh việc tuyển dụng người tài, có năng lực đảm nhiệm trọng trách công việc, nhà tuyển dụng còn muốn thấy được kỹ năng ứng xử tình huống, quản lý thời gian và dự án của ứng viên. Vì thế, bạn nhất định phải trình bày cả kỹ năng và điểm mạnh trong CV xin việc Front-end Developer của mình. Ví dụ về “Kỹ năng chuyên môn” cần thiết trong CV cho lập trình viên:Thành thạo CSS, JavaScript và HTMLTesting và DebuggingThiết kế Responsive và Mobile-firstXây dựng, thiết kế web nội bộCross - browserVí dụ về “Điểm mạnh” nên có trong CV công nghệ thông tin:Xử lý tình huống đột xuấtQuản lý tiến độ dự ánKhả năng giao tiếp, làm việc nhómSuy nghĩ logic, tiếp thu nhanhLuôn cập nhật và nắm bắt xu hướng phát triển trong ngành 6. Khác Ngoài kinh nghiệm, học vấn, bạn còn có thể chứng minh năng lực chuyên môn của mình qua bằng cấp hoặc dự án cá nhân. Nhất là đối với CV của sinh viên IT, việc bổ sung chứng chỉ còn giúp nhà tuyển dụng thấy được sự cố gắng học hỏi và không ngừng nâng cấp bản thân ngay từ khi còn ngồi ở ghế nhà trường của bạn. Ví dụ về các chứng chỉ trong CV lập trình viên Front-end:Chứng chỉ PMP - Quản lý dự án (Ngày cấp: 8/9/2021)TOEIC 990/990 (Ngày cấp: 13/5/2022) Tip viết CV Front-end Developer cực hay✨ Ưu tiên thiết kế CV sáng tạo Hãy phá vỡ suy nghĩ rập khuôn cho rằng dân IT không có nhiều ý tưởng sáng tạo bằng cách thiết kế hồ sơ xin việc thật nổi bật! Để dễ dàng hơn, bạn có thể sử dụng công cụ hỗ trợ tạo CV Front-end Developer online như Cake hoặc thiết kế CV bằng website mang đậm phong cách cá nhân của mình. ✨ Nộp kèm portfolio (nếu có) Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn “nhỉnh” hơn khi nộp kèm portfolio online cùng CV xin việc Front-end Developer. Hãy chứng minh năng lực của bản thân qua các hình ảnh, dự án thực tế mà bạn đã thực hiện và khiến họ trầm trồ nhé! ✨ Kết hợp công thức “số liệu + thành tựu” Nếu muốn nhận lời mời phỏng vấn, việc bạn miêu tả những kinh nghiệm đã tích lũy trong CV xin việc Front-end Developer là chưa đủ. Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng cụ thể hơn bằng cách kết hợp kinh nghiệm cùng các con số hoặc tỉ lệ phần trăm để làm nổi bật thành tích của bản thân! ✨ Hạn chế dùng câu tường thuật Ngoài mẹo kết hợp số liệu + kinh nghiệm làm việc khi viết CV Front-end, bạn còn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và giúp họ dễ hình dung hơn về những gì bạn đã cống hiến khi đảm nhận công việc qua các động từ miêu tả.📍Tham khảo thêm về cách sử dụng action verb khi tạo CV tiếng Anh tại đây. ✨ Bổ sung khóa học hoặc chứng chỉ chuyên môn Nghề công nghệ thông tin luôn phải cập nhật và nghiên cứu xu hướng kỹ thuật mới nhất, vì vậy, lập trình viên sở hữu các khóa học hoặc chứng chỉ chuyên môn luôn được đánh giá cao. Ngoài ra, chứng chỉ ngoại ngữ cũng là điểm cộng cho CV Front-end Developer của bạn đấy! Mẫu CV cho Front-end Developer Nguyễn Đức Tiến Senior Front-end Developer 0930-xxx-093[email protected]linkedin.com/in/nguyenductien87 Giới thiệu bản thân Lập trình viên Front-end sáng tạo và chuyên nghiệp, thành thạo JavaScript, HTML và CSS. Có kinh nghiệm 4 năm thiết kế và phát triển nền tảng web, mang lại giao diện đa chức năng, nâng cao tính tương tác và hiệu suất truy cập lên đến 35%. Mong muốn trở thành Front-end Developer tại công ty AAA, giúp phát triển dự án và gia tăng lợi nhuận cho quý công ty, đồng thời đặt mục tiêu thăng chức Lead IT trong 3 năm làm việc. Kinh nghiệm Junior Front-end DeveloperTập đoàn MOMO (Ví Momo)12/2019 - Nay Kiểm tra và khắc phục sự cố giao diện và gỡ lỗi mã ứng dụngThiết kế giao diện, theo dõi và xác định tương tác người dùng dựa trên webGhi lại thay đổi và phát triển các bản cập nhật của ứng dụngViết mã giao diện ứng dụng bằng JavaScript theo React.js.Chuyển đổi nội dung tương thích với web/appThành tựu: Thiết kế và phát triển thành công “bói Tarot” trên ứng dụng Momo giúp tăng 30% lưu lượng truy cập. IT Intern Tập đoàn MOMO (Ví Momo)8/2019 - 11/2019 Hỗ trợ team IT triển khai các thiết kế UI/UXLàm báo cáo theo dõi lượng truy cập và khắc phục lỗi theo tuầnKhắc phục lỗi web, lỗi ứng dụngThành tựu: Được chuyển thành nhân viên chính thức phụ trách Ví Momo sau 3 tháng thực tập. Học vấn University of Victoria, Canada 2017 - 2019 Tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Khoa học máy tính năm 2019Nhận học bổng toàn phần Kỹ năng chuyên môn Thành thạo CSS, JavaScript và HTMLTesting và DebuggingThiết kế Responsive và Mobile-firstCross - broswser Điểm mạnh Xử lý tình huống đột xuấtGiám sát và quản lý tiến độ dự ánKhả năng giao tiếp, làm việc nhómSuy nghĩ logic, tiếp thu nhanhLuôn cập nhật và nắm bắt xu hướng phát triển trong ngành Chứng chỉ Chứng chỉ PMP - Quản lý dự án (Ngày cấp: 8/9/2021)TOEIC 990/990 (Ngày cấp: 13/5/2022)Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

7 cách tuyển dụng Senior hiệu quả cho doanh nghiệpMục lục: Senior là gì?Những khó khăn khi tuyển dụng SeniorCách tuyển dụng Senior hiệu quảHiện nay, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường đang ngày càng tăng lên, các doanh nghiệp đều mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm trở lên, hay còn gọi là nhân viên cấp bậc Senior để đảm nhận một số vị trí thiết yếu. Việc này đòi hỏi bộ phận Nhân sự của các công ty phải có cách tuyển dụng Senior hiệu quả, đi kèm các chiến lược thu hút ứng viên để có thể tìm được “gương mặt” sáng giá nhất trong nhóm Senior. Vậy cụ thể, Senior là chức vụ gì? Vì sao quá trình tuyển dụng vị trí Senior hiện nay lại gặp khó khăn? Phương án nào dành cho mọi doanh nghiệp? Hãy cùng CakeResume tìm đáp án ngay trong bài viết này nhé!Senior là gì?“Senior” trong tiếng Anh có nghĩa là “Cấp cao” hoặc “Chuyên gia”. Như vậy, Senior là chức vụ trong một doanh nghiệp, được dùng để chỉ nhóm nhân viên có trình độ cao, kinh nghiệm làm việc tương đối lâu dài (tối thiểu 4-5 năm tuỳ ngành nghề) và có những tố chất nổi trội trong công việc. Để đạt được vị trí Senior, nhân viên phải trải qua một giai đoạn phát triển từ Intern, Fresher, Junior… và thành quả của họ đã được công nhận bởi các doanh nghiệp. Khi tuyển dụng Senior, hầu hết các công ty đều mong muốn ứng viên có thể cam kết về thành quả cuối cùng. Ngoài ra, nhân viên ở vị trí Senior còn được kỳ vọng có mức độ hiểu biết chuyên sâu về công việc mình đang làm, để có thể hỗ trợ cấp trên, đồng thời chịu trách nhiệm quản lý một phần các nhân viên ở cấp Junior. Những khó khăn khi tuyển dụng SeniorLực lượng lao động ở cấp bậc Senior trên thị trường ngày nay cũng có tính cạnh tranh khá cao. Chưa kể, ứng viên cũng có rất nhiều sự lựa chọn giữa rất nhiều doanh nghiệp đang mong muốn tuyển dụng họ. Do đó, bộ phận HR nên chuẩn bị chiến lược để khắc phục một số khó khăn khi tuyển dụng vị trí Senior như sau: 1. Ứng viên đặt kỳ vọng mức lương cao. Khi đã đạt được số năm kinh nghiệm và một vài thành tích nổi bật, một số ứng viên vị trí Senior đòi hỏi công ty chi trả một mức lương khá cao. Trong thời điểm suy thoái kinh tế, nhu cầu về mức lương lý tưởng cho Senior cũng là một rào cản khiến doanh nghiệp phải cân nhắc. 2. Ứng viên khó thay đổi phong cách làm việc. Một số ứng viên Senior khó thích nghi với môi trường mới vì đã quá quen với cách làm việc trong quá khứ. Vấn đề này cũng gây khó khăn trong việc tìm ra một ứng viên thật sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. 3. Mất nhiều thời gian. Khi tuyển dụng vị trí Senior đã có kinh nghiệm nhiều năm, bạn phải chấp nhận một thực tế rằng họ cũng là mục tiêu “săn đón” của nhiều doanh nghiệp khác. Do vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự thích hợp sẽ mất nhiều thời gian và công sức hơn. Ví dụ: HR cần tiếp cận ứng viên bằng những thông điệp cá nhân hóa, thay vì chỉ gửi hàng loạt những nội dung mô tả công việc. 4. Doanh nghiệp không đáp ứng được mong muốn của ứng viên. Thông thường, những nhân viên cấp bậc Senior luôn kỳ vọng vào lộ trình định hướng nghề nghiệp triển vọng trong tương lai, mong muốn được tăng lương, thăng chức… Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng xây dựng sẵn lộ trình như vậy. 5. Không phải Senior nào cũng có khả năng đào tạo, quản lý nhân viên cấp dưới. Một trong những vai trò được kỳ vọng của vị trí Senior chính là khả năng quản lý nhân viên cấp dưới. Tìm được một ứng viên nhiều năm kinh nghiệm, chuyên môn vững chắc nhưng lại không có kỹ năng quản lý cũng là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp phải mất thời gian cân nhắc. Cách tuyển dụng Senior hiệu quả1. “Khắc họa” chân dung ứng viên lý tưởng Trước khi bắt đầu quy trình tuyển dụng vị trí Senior, tiếp cận ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp cần xác định rõ những yêu cầu cơ bản và yêu cầu ưu tiên dành cho ứng viên.Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”? Dựa vào đó, doanh nghiệp sẽ xây dựng được bản mô tả công việc đầy đủ, chi tiết dựa trên các kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và sự phù hợp về văn hóa cần thiết cho vai trò này. Đây là công đoạn đầu tiên giúp doanh nghiệp tăng tỷ lệ tiếp cận được nhóm ứng viên Senior tiềm năng, sàng lọc những ứng viên không phù hợp, giúp quy trình tuyển dụng được nhanh gọn hơn. 2. Tận dụng networking hoặc nhân lực nội bộ. Nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chương trình “Giới thiệu ứng viên” (Employee Referral Program) dành cho nhân viên hiện đang làm việc trong công ty. Ngoài ra, bộ phận HR cũng có thể tận dụng sự giới thiệu từ đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và những người liên hệ trong ngành để tuyển dụng Senior nhanh chóng hơn. Cách này có thể giúp đảm bảo một phần chất lượng của nguồn ứng viên được giới thiệu. 3. Tuyển dụng trên đa nền tảng Một trong những cách tuyển dụng Senior hiệu quả chính là sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook hay Cake Meet để chia sẻ cơ hội việc làm và kết nối với các chuyên gia, ứng viên Senior có liên quan.Trải nghiệm ứng dụng Cake Meet ngay hôm nay! Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể tham dự các sự kiện, hội thảo trên web và podcast nhắm mục tiêu đến đối tượng thích hợp và giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng của chính doanh nghiệp. 4. Điều chỉnh cách thức tiếp cận ứng viên. Vị trí Senior bao gồm những ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, do đó, có thể họ cũng “kỹ tính” hơn trong việc đánh giá cách tiếp cận của nhà tuyển dụng. Khi liên hệ với các ứng viên vị trí Senior, bạn cần điều chỉnh cách tiếp cận của mình sao cho phù hợp với nhu cầu và sở thích cụ thể của họ. Đặc biệt, tránh gửi tin nhắn có nội dung quá chung chung hoặc gửi hàng loạt. Thay vào đó, hãy nghiên cứu trước về lý lịch, thành tích và mục tiêu ứng viên. Cá nhân hóa thông điệp bằng cách đề cập đến lý do doanh nghiệp của bạn quan tâm đến họ, họ có thể hưởng lợi như thế nào khi làm việc tại công ty và điều gì khiến ứng viên phải lựa chọn doanh nghiệp của bạn làm “bến đỗ” lý tưởng… 5. Làm nổi bật những quyền lợi cho ứng viên. Nếu có nhiều doanh nghiệp cũng “săn” 1 ứng viên Senior, vậy làm thế nào để doanh nghiệp đó có thể trở nên nổi bật và trở thành lựa chọn tiềm năng? - Câu trả lời chính là: Hãy giúp cho ứng viên cảm thấy họ nhận được nhiều từ doanh nghiệp.Lưu ý một số điều này khi tuyển dụng vị trí Senior:Nêu rõ cách doanh nghiệp có thể giúp ứng viên đạt được nguyện vọng nghề nghiệp tương lai.Làm nổi bật những giá trị của văn hóa doanh nghiệp, hay những chương trình hoặc chính sách tại nơi làm việc giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tích cực và hòa nhập.Tận dụng chính những feedback thực tế của nhân viên trong công ty để minh chứng cho giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. 6. Chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn Phỏng vấn là giai đoạn vô cùng quan trọng đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là từ vị trí Senior trở lên. Bạn cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách xem xét hồ sơ ứng viên, chuẩn bị các câu hỏi liên quan, đồng thời đặt ra những kỳ vọng rõ ràng. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng cần gây ấn tượng với ứng viên của mình bằng cách đúng giờ, tôn trọng và nhiệt tình. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ giữa đôi bên, tích cực lắng nghe nguyện vọng phát triển sự nghiệp của ứng viên và đưa ra phản hồi. Sau cuộc phỏng vấn, hãy theo dõi ứng viên cập nhật cho họ các bước tiếp theo, chẳng hạn như: thông báo khi nào sẽ có kết quả, thông báo kết quả chính thức qua email, giải đáp thắc mắc của ứng viên… 7. Nhờ sự hỗ trợ của Recruitment Agency Đối với những doanh nghiệp không có bộ phận Nhân sự quá “hùng hậu”, thì thuê ngoài Recruitment Agency cũng là một cách tuyển dụng Senior hiệu quả. Đây là những công ty có chuyên môn về tuyển dụng, có khả năng tiếp cận được với nhóm ứng viên vị trí Senior nhiều năm kinh nghiệm, giàu chuyên môn đang “thụ động”, tức là họ đang không chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới nhưng vẫn có thể cân nhắc nếu như lời đề nghị đó đủ sức hấp dẫn đối với họ. Các chuyên gia tuyển dụng nhân sự tại Recruitment Agency sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực bằng cách xử lý quá trình tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và đàm phán. Không những thế, họ còn có thể cung cấp những insight vô cùng bổ ích về thị trường, đồng thời đưa ra lời khuyên về cách thu hút và giữ chân nhóm nhân tài hàng đầu. 📍Kết luận Trên thực tế, tuyển dụng vị trí Senior không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đòi hỏi một cách tiếp cận khác so với các vị trí Junior hay Fresher. Các nhà tuyển dụng phải cố gắng nghiên cứu, lên chiến lược cụ thể và kỹ lưỡng hơn so với việc chỉ đăng mô tả công việc hàng loạt trên các nền tảng. Để tìm ra những cách tuyển dụng Senior hiệu quả và phù hợp nhất, cần phải bắt đầu từ chính những yếu tố nội tại của doanh nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể tuyển dụng vị trí Senior “bách phát bách trúng” bằng cách xác định vai trò và những yêu cầu cần thiết, tìm nguồn cung ứng ở đúng nơi, đưa ra lời đề nghị hấp dẫn, hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tận dụng những mạng lưới quen biết.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Cake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!