Pernah nggak sih kamu penasaran berapa gaji HRD di Indonesia? Atau mungkin kamu malah pernah kepikiran buat kerja di bidang HRD? HRD memang suatu profesi yang punya peran penting dalam pengelolaan SDM di perusahaan, mulai dari rekrutmen, training, hingga pengembangan karyawan. Karena perannya yang krusial, tidak heran kalau rata rata gaji HRD cukup menjanjikan. Bahkan, untuk gaji entry-level seperti gaji staff HRD dan gaji recruitment staff juga tidak kalah menggiurkan lho! Nah, sekarang coba kamu bayangkan! Jika gaji staff HRD saja sudah cukup menjanjikan, apalagi gaji HRD Manager? Tentu, semakin tinggi posisinya, maka semakin besar juga gajinya. Tapi sebenarnya, berapa gaji HRD yang ada di berbagai level tersebut? Apakah gaji HR sama dengan UMR atau bisa lebih tinggi? Nah, biar kamu nggak penasaran, yuk kita cari tahu sama-sama!🚀 Daftar Isi:Sekilas tentang HRD Gaji HRD berbagai Level Sekilas tentang HRD Apa itu HRD?Human Resource Department (HRD) adalah divisi di perusahaan yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Tugasnya mencakup proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, penggajian, hingga menjaga hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan. Intinya, peran HRD sangat krusial dalam memastikan perusahaan memiliki tim yang solid dan produktif. Di dunia kerja, posisi HRD memiliki jenjang karir yang cukup luas, mulai dari recruitment staff yang berfokus pada proses perekrutan, hingga HRD Manager yang bertanggung jawab mengelola tim HR secara keseluruhan. Rata-rata gaji HRD pun bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Jika kamu tertarik berkarir di bidang ini, penting untuk memahami struktur organisasi HRD serta prospek gaji HR di berbagai level. 🚀📚 Baca juga: 7 Tugas Human Resources dan Skill yang Perlu Dikuasai Gaji HRD Berdasarkan Jabatan Jika kamu punya mimpi untuk berkarir di bidang HRD, kamu pasti penasaran berapa gaji HRD di berbagai level jabatan. Gaji HR sangat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, serta lokasi perusahaan tempat kamu kerja. Berikut adalah kisaran rata-rata gaji HRD berdasarkan tingkatannya: a. Entry-Level (HR/Recruitment Staff, HR Officer, HR Generalist Junior) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab Untuk entry-level, posisi seperti recruitment staff atau staff HRD biasanya bertanggung jawab dalam mengelola administrasi kepegawaian, membantu proses rekrutmen, serta menangani payroll dan benefit karyawan. Mereka biasanya juga ikut berperan dalam pengelolaan dokumen HR serta mendukung pelaksanaan training atau pelatihan dan pengembangan. ✅ Kisaran Gaji Gaji Recruitment Staff: Rp4 juta – Rp8 juta/bulanGaji HR Officer: Rp4,5 juta – Rp9 juta/bulanGaji HR Generalist Junior: Rp5 juta – Rp10 juta/bulan💡 Lihat contoh CV HRD di sini! b. Mid-Level (HR Supervisor, HR Specialist, HR Business Partner Junior) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab HRD di mid-level memiliki peran yang lebih strategis, seperti merancang kebijakan HR, memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan, serta mengembangkan strategi rekrutmen dan pelatihan. Mereka juga sering berkolaborasi dengan tim manajemen dalam pengambilan keputusan terkait pengelolaan SDM. ✅ Kisaran Gaji Gaji HR Supervisor: Rp6 juta – Rp12 juta/bulanGaji HR Specialist: Rp7 juta – Rp14 juta/bulanGaji HR Business Partner Junior: Rp8 juta – Rp15 juta/bulanLihat loker HR di Cake sekarang dan langsung lamar 🚀Lamar Kerja c. Senior-Level (HRD Manager, HR Business Partner Senior, Talent Acquisition Manager) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab Untuk senior-level, seperti HRD Manager, tanggung jawabnya mencakup pengelolaan seluruh tim HR, pengembangan strategi SDM, serta berperan sebagai penghubung antara karyawan dan manajemen. Mereka juga bertanggung jawab terhadap kebijakan kompensasi, pengelolaan budaya kerja, dan strategi pengembangan talenta karyawan. ✅ Kisaran Gaji Gaji HRD Manager: Rp10 juta – Rp20 juta/bulanGaji HR Business Partner Senior: Rp12 juta – Rp25 juta/bulanGaji Talent Acquisition Manager: Rp15 juta – Rp30 juta/bulan📚 Baca juga: 10 Aplikasi untuk HRD Terbaik di Indonesia! d. Top-Level (HR Director, Chief Human Resources Officer - CHRO) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab Untuk top-level atau posisi puncak seperti HR Director dan CHRO bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan kebijakan SDM perusahaan. Mereka berperan dalam pengambilan keputusan penting terkait tenaga kerja, kesejahteraan karyawan, serta perencanaan organisasi jangka panjang. ✅ Kisaran Gaji Gaji HR Director: Rp25 juta – Rp50 juta/bulanGaji CHRO: Rp30 juta – Rp100 juta/bulan Selain ditentukan berdasarkan level jabatannya, gaji HRD juga ditentukan berdasarkan dimana perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut perbandingan kisaran rata rata gaji HRD di beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia per-bulannya: HR OfficerHR SpecialistHR ManagerPERTAMINARp4 juta - Rp7,5 jutaRp9 juta - Rp13 jutaRp14 juta - Rp15 jutaPLNRp5 juta - Rp7 jutaRp8 juga - Rp 20 jutaRp20 juta - Rp22 jutaTELKOM INDONESIARp5 juta - Rp7 jutaRp14 juta - Rp20 jutaRp20 juta - Rp25 jutaASTRA INTERNATIONALRp5 juta - Rp7 jutaRp7 juta - Rp11 jutaRp12 juta - Rp28 jutaBCARp4 juta - Rp6 jutaRp12 juta - Rp24 jutaRp20 juta - Rp28 jutaBRIRp3 juta - Rp5 jutaRp6 juta - Rp11 jutaRp10 juta - Rp13 jutaMANDIRIRp3,8 juta - Rp4 jutaRp7 juta - Rp9 jutaRp11 juta - Rp15 jutaUNILEVERRp4,5 juta - Rp8 jutaRp18 juta - Rp25 jutaRp24 juta - Rp27 jutaPT FREEPORTRp8 juta - Rp10 jutaRp12 juta - Rp22 jutaRp25 juta - Rp28 jutaHM SAMPOERNARp5 juta - Rp7 jutaRp20 juta - Rp21 jutaRp24 juta - Rp27 jutaBURSA EFEK INDONESIARp5 juta - Rp8,3 jutaRp6 juta - Rp12 jutaRp11 juta - Rp14 jutaGOJEKRp5 juta - Rp6 jutaRp7 juta - Rp11 jutaRp12 juta - Rp28 jutaSHOPEERp5,3 juta - Rp8 jutaRp10 juta - Rp15 jutaRp22 juta - Rp23 juta Sumber: Glassdoor.com, id.indeed.com, gajihub.com Siap cari kerja HRD? Cari lowongan kerja HRD terbaru dari perusahaan ternama Indonesia di Cake 🚀Cari Kerja Pertanyaan Seputar HRD 1. Apa itu HRD dan apa saja tugas utamanya? HRD adalah divisi perusahaan yang bertugas untuk mengelola SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja. 2. Apa saja faktor yang mempengaruhi besar gaji HRD? Level jabatan, pengalaman, lokasi kerja, industri, dan sertifikasi. 3. Apakah sertifikasi seperti CHRP atau SHRM bisa meningkatkan gaji? Ya, karena membuktikan keahlian di bidang HR yang diakui secara profesional. 4. Apakah HRD di perusahaan multinasional mendapatkan gaji lebih tinggi? Umumnya ya, karena standar gaji global, tunjangan yang lebih besar, dan kompleksitas tugas HR yang lebih tinggi. 5. Apa perbedaan gaji antara HR Generalist dan HR Specialist? HR Specialist biasanya mendapat gaji lebih tinggi dibandingkan HR Generalist karena keahlian khusus dalam bidang rekrutmen, pelatihan, atau kompensasi.Setelah melihat gaji HRD, apakah kamu tertairk menjadi HRD?Jika ya, cek lowongan kerja HRterbaru di Cake⬇️ Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Daftar Isi: Apa itu Jurusan Ilmu Hukum?10 Prospek Kerja Ilmu Hukum Keuntungan masuk jurusan hukumDi Indonesia, fakultas hukum merupakan fakultas yang cukup digemari mahasiswa Indonesia. Sebelum mengambil keputusan, pasti kamu pernah berpikir, Jurusan hukum kerja apa, sih? Selain pengacara, lulusan hukum bisa kerja apa saja, ya? Memang salah satu pekerjaan untuk lulusan jurusan hukum yang sering didengar adalah pengacara. Tapi, itu cuma salah satu dari banyak pilihan, lho! Prospek kerja hukum sangat beragam dan menjanjikan gaji yang tinggi. Prospek kerja jurusan hukum sangatlah luas, kamu bisa mengejar karir di bidang legal, ekonomi, pendidikan, diplomasi, bahkan sektor bisnis. Di artikel ini, kamu akan mempelajari tentang apa itu fakultas ilmu hukum, apa saja yang dipelajari di fakultas hukum, ciri-ciri orang yang cocok masuk jurusan hukum dan ilmu hukum kerja apa saja.Mengenal Kuliah Jurusan Ilmu HukumApa itu Fakultas Ilmu Hukum? Prodi hukum atau jurusan hukum adalah jurusan yang mempelajari tentang sistem hukum yang berlaku dalam kehidupan kemasyarakatan. Program studi ilmu hukum mengajarkan tentang hukum perdata, hukum lingkungan dan tata ruang, hukum ekonomi, hukum internasional, hukum pidana, hukum tata negara, dan masih banyak lagi. Lama studi untuk menyelesaikan sekolah hukum bergantung pada jenjangnya karena ilmu hukum adalah ilmu yang cakupannya luas dan kompleks. D4 ilmu hukum: D4 ilmu hukum maksimal diselesaikan selama 4 tahun atau 8 semester.D3 ilmu hukum: D3 ilmu hukum maksimal diselesaikan selama 3 tahun atau 6 semester.D2 ilmu hukum: D2 ilmu hukum maksimal diselesaikan selama 2 tahun atau 4 semester.S1 ilmu hukum: Idealnya, sarjana hukum diselesaikan selama 4 tahun atau 8 semester. Namun, berapa tahun kuliah s1 hukum juga tergantung pada mahasiswa itu sendiri. Jurusan hukum memberi kesempatan maksimal 7 tahun atau 14 semester untuk menyelesaikan kuliah sarjana hukum.S2 ilmu hukum: Untuk lulus S2 ilmu hukum, kamu memerlukan 2 tahun untuk menyelesaikan 4 semester. Bila belum selesai, kamu diberikan waktu tambahan 4 tahun atau 8 semester. Selebihnya, kebijakan Drop Out (DO) akan berlaku.S3 ilmu hukum: Gelar doktoral ilmu hukum lebih fleksibel dibanding dengan yang lainnya, namun pendidikan tingkat ini jauh lebih kompleks. Waktu yang ideal untuk menyelesaikan S3 ilmu hukum adalah 3 tahun atau 6 semester. Namun, tidak ada batasan untuk menyelesaikan pendidikan jenjang S3. Jadi, kamu bisa menyelesaikannya lebih cepat maupun lebih lama hingga bertahun-tahun. 💡Catatan:Bagi kalian yang ingin mencoba profesi hukum, selain fokus dengan pelajaran sarjana hukum, biasanya mahasiswa jurusan hukum dituntut untuk mempraktekkan ilmu yang diperoleh dari kuliah hukum melalui magang atau internship di firma hukum, kantor kejaksaan, dan lembaga pengadilan. Lantas, kuliah hukum belajar apa saja, sih?Mata Kuliah Ilmu Hukum Ilmu hukum mempelajari tentang perundang-undangan termasuk hukum dasar hingga hukum internasional. Berikut adalah beberapa matkul hukum yang bakal kamu pelajari di jurusan ini: Pengantar Ilmu Hukum:Di semester awal kuliah hukum, kamu akan dibekali terlebih dahulu dengan mata kuliah pengantar ilmu hukum. Mata kuliah ini adalah dasar dari pengetahuan tentang ilmu hukum sebelum lanjut ke materi berikutnya. Hukum Pidana: Mempelajari tentang aturan untuk pelanggaran yang berbentuk perbuatan yang tidak pantas. Melalui matkul ini kamu akan mengetahui kasus pelanggaran hukum apa saja yang masuk kategori hukum pidana dan bagaimana proses penyelesaiannya. Hukum Perdata:Mempelajari peraturan yang mengatur hak dan kepentingan individu dalam masyarakat. Hukum Adat:Jurusan hukum tidak hanya mengajarkan hukum di Indonesia dan negara di dunia, tetapi juga mengajarkan hukum adat. Mahasiswa jurusan hukum perlu memahami apa itu hukum adat, penerapan, dan lain-lain. Hukum Lingkungan: Matkul ini mengajarkan tentang hukum yang berkaitan dengan lingkungan sekitar. Kamu akan belajar tentang perbuatan yang melanggar hukum lingkungan, seperti merusak pohon dan lain sebagainya. Alasan Memilih Jurusan Ilmu Hukum Ada banyak kelebihan jurusan hukum yang bisa menjadi alasan untuk mempertimbangkan jurusan ini, yaitu: Jurusan hukum memberikan kesempatan untuk magang di lembaga pemerintahan, firma hukum, kantor kejaksaan, dan lain-lain.Memperluas jaringan dengan orang-orang di pemerintahan.Kuliah hukum akan membantu membentuk pribadi yang kritis, mampu menganalisa masalah secara mendalam, komunikatif, dan lebih peka.Prospek kerja jurusan hukum sangatlah luas, semua instansi pemerintahan dan perusahaan membutuhkan ahli hukum.Perusahaan siap memberi gaji tinggi pada lulusan hukum karena hal-hal yang ditangani bersifat rumit dan kompleks. ⚖️ Ciri-Ciri Orang yang Cocok Masuk Jurusan Hukum:Pandai Melakukan AnalisisMampu Menyelesaikan MasalahBisa BernegosiasiBerbicara dan Bertindak Berdasarkan Bukti yang KuatMemiliki Wawasan yang Luas (tidak hanya ilmu hukum saja)Mampu Berpikir secara Kritis 📚Baca juga: 4 Contoh CV Sarjana Hukum yang Diminati RekruterProspek Kerja Lulusan Ilmu Hukum Sebenarnya, sarjana hukum bisa jadi apa saja selama job desk pekerjaan tersebut membutuhkan ilmu hukum. Di bawah ini adalah beberapa gambaran pekerjaan sarjana hukum yang bisa kamu coba untuk meniti karir kamu: 1. Pengacara 💼Job Desk: Prospek kerja jurusan hukum yang paling dikenal pastinya adalah pengacara. Tugas pengacara adalah mewakili klien saat pengadilan, misalnya menangani pertanyaan publik, mempertanyakan saksi, negosiasi dan lainnya. Namun untuk menjadi pengacara, lulusan hukum wajib mengambil pendidikan advokat terlebih dahulu. Pengacara memiliki peran yang penting bagi kliennya. Selama waktunya bekerja, pengacara menjadi konsultan bagi klien, membela hak klien, negosiasi untuk mengajukan tuntutan secara hukum. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai ilmu pidana, pandai bernegosiasi, dapat memberi nasihat, mampu menyelesaikan perselisihan, pendengar yang baik, memiliki tingkat fokus yang tinggi, dan bisa berpikir dengan cepat. 💰Kisaran Gaji Pengacara: Besarnya gaji pengacara di Indonesia bervariasi karena bergantung pada klien, jenis kasus, dan beratnya kasus. Rata-rata gaji pengacara dimulai dari Rp. 5,000,000 hingga tak terbatas jumlahnya, apalagi jika kamu mendapat klien orang penting. Berikut adalah 8 spesialisasi profesi pengacara yang bisa kamu pilih untuk jenjang karirmu:Pengacara KepailitanPengacara KorporasiPengacara Kekayaan IntelektualPengacara KetenagakerjaanPengacara KonstitusiPengacara KeluargaPengacara PajakPengacara Pembela Kriminal 2. Penulis dan Editor Hukum 💼Job Desk: Penulis dan editor hukum biasanya bekerja secara langsung dengan firma hukum atau organisasi besar lainnya. Penulis hukum bertugas dalam menulis blog, artikel, laporan penelitian, dan bekerja untuk media. Sedangkan editor hukum bertanggung jawab dalam mengoreksi dan menyiapkan untuk menerbitkan artikel, laporan, dan posting blog organisasi. Editor hukum yang memastikan bahwa standar yang dimiliki sudah tepat dan sesuai. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Teliti, keterampilan menulis, ilmu komunikasi dan pengetahuan akan terminologi hukum. 💰Kisaran Gaji Penulis/Editor Hukum: Gaji penulis dan editor hukum bergantung pada kebijakan perusahaan tempat kerjanya. 3. Notaris 💼Job Desk: Kamu perlu mengambil kuliah S2 kenotariatan untuk menjadi notaris. Notaris adalah orang yang mengurus surat-surat seperti akta rumah, akta kepemilikan perusahaan, akta tanah, dan surat lainnya. Selain itu, notaris juga bertanggung jawab dalam memastikan tanggal akta dibuat, penyimpanan akta dan salinannya. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Ketelitian, rapi, adil, ilmu komunikasi yang baik, mematuhi peraturan, kemampuan menulis, dan pendengar yang baik. 💰Kisaran Gaji Notaris: Untuk notaris yang bekerja di perusahaan konsultan, biasanya besar gajinya dimulai dari UMR hingga belasan juta rupiah. Sedangkan gaji freelance notaris bergantung pada klien. 📚Baca juga: 12 Situs Freelance Terbaik untuk Cuan di 2022! 4. Diplomat 💼Job Desk: Bertanggung jawab untuk mengawasi hubungan internasional seperti perdamaian, ekonomi, budaya, lingkungan dan hak asasi manusia. Selain itu, diplomat juga melakukan negosiasi akan perjanjian internasional, mengatur hubungan bilateral, dan mengambil keputusan internasional. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan bernegosiasi, bahasa asing, diplomasi, komunikasi, dan memahami politik dalam negeri. 💰Kisaran Gaji Diplomat: Besarnya gaji diplomat tergantung pada kelas jabatannya. Kisaran gaji diplomat biasanya dimulai dari Rp. 4,595,000 hingga Rp. 33,420,000, belum termasuk tunjangan. 5. Staf Kementerian 💼Job Desk: Tugas staf kementerian adalah mengaplikasikan ilmu hukum untuk menyelesaikan masalah yang ada. Untuk masuk ke dalam lembaga pemerintah, kamu perlu mengikuti tes CPNS. Bagi kamu yang tertarik jenjang karir di lembaga pemerintah, tetap pantau situs kementerian karena lowongan untuk sarjana hukum pasti ada banyak. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kreatif, mampu berpikir kritis, dapat menghadapi tantangan, mampu berkoordinasi, dan fleksibel. 💰Kisaran Gaji Staf Kementrian: Gaji staf kementerian bergantung pada golongan dan lama masa kerjanya. 6. Staf HRD 💼Job Desk: Tidak hanya lulusan psikologi, tetapi lulusan hukum juga bisa bekerja sebagai staf HRD. Job desk staf HRD yaitu mengevaluasi aturan perusahaan tentang ketenagakerjaan, menjelaskan ketentuan hukum dalam menggunakan BPJS atau Jamsostek, dan mengatur kontrak karyawan. Selain itu, staf HRD juga bertanggung jawab dalam proses rekrutmen, seleksi dokumen lamaran calon pekerja, dan administrasi pengupahan. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Multitasking, ilmu komunikasi, disiplin, memiliki etika yang baik, bisa beradaptasi, dan mampu menyelesaikan konflik. 💰Kisaran Gaji HRD: Gaji staf HRD biasanya dimulai dari UMR hingga Rp. 5,000,000, namun gaji staf HRD bergantung pada kebijakan perusahaan. 7. Staf Legal 💼Job Desk: Lulusan hukum juga bisa berkarir sebagai staf legal. Tugas dan tanggung jawab staf legal menggunakan ilmu hukum untuk mengurus berkas penting seperti dokumen aset perusahaan, surat perjanjian, kontrak kerja, dan dokumen penting lainnya. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki pengetahuan luas tentang hukum yang berlaku, skill kepemimpinan, skill komunikasi baik secara verbal maupun non verbal, pandai bernegosiasi, dan dapat melakukan pekerjaan dengan detail. 💰Kisaran Gaji Staf Legal: Gaji staf legal berkisar mulai dari UMR hingga belasan juta rupiah. Rata-rata gaji staf legal di Indonesia sekitar Rp. 4,742,514.Setelah memahami apa itu staf legal dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV legal representative yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. 📚Baca juga:Apa itu Legal Officer: Kenali Tugas dan Kualifikasi yang Dibutuhkan! 8. Konsultan Hukum 💼Job Desk: Biasanya seorang konsultan hukum bekerja di sebuah lembaga yang menawarkan jasa untuk memberikan arahan yang berhubungan dengan kelengkapan dokumen sebelum persidangan. Tugas dan tanggung jawab konsultan hukum adalah mengaplikasikan ilmu hukum tentang pasal-pasal, melakukan review dokumen yang diperlukan untuk sidang, dan memberikan nasihat hukum di luar ruang sidang. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mampu memberikan nasihat, memiliki kemampuan untuk melakukan analisis dan penelitian, pandai berkomunikasi, dan memiliki skill problem solving. 💰Kisaran Gaji Konsultan Hukum: Gaji konsultan hukum tergantung besarnya kantor tempat kerja kamu. Selain itu, kamu juga bisa memilih untuk menjadi konsultan hukum freelance, dan akan mendapat bayaran per kasus. 📚Baca juga: 7 Cara Menjadi Freelancer Pemula Untuk Cari Untung! 9. Jaksa 💼Job Desk: Salah satu pekerjaan untuk jurusan hukum adalah jaksa. Status profesi jaksa adalah Aparatur Sipil Negara (ASN). Jaksa adalah pihak yang bertindak sebagai penuntut dan menyampaikan dakwaan. Tugas dan tanggung jawab jaksa yaitu menunjukkan bukti terhadap tersangka di pengadilan pidana. Selain itu, jaksa dapat bertindak sebagai Jaksa Pengacara Negara jika ada seseorang yang tidak mampu membayar pengacara. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Untuk menjadi jaksa, kamu perlu melewati beberapa tahap tes dari negara. Skill yang harus kamu miliki untuk lolos tes ini yaitu ketelitian, jiwa pemimpin, ketahanan fisik dan mental, tanggung jawab, rasa ingin tahu yang tinggi, kemampuan analisis yang tajam, mampu berpikir logis dan kritis, kemampuan bahasa inggris, dan kemampuan komunikasi. 💰Kisaran Gaji Jaksa: Proses seleksi untuk menjadi jaksa sangatlah ketat, tetapi gaji jaksa sangatlah tinggi. Gaji jaksa di Indonesia dimulai dari UMR hingga Rp. 15,000,000. Tidak hanya gaji, jaksa juga mendapat tunjangan mulai dari 1 kali gaji sampai Rp. 50.000.000 per bulan. 10. Hakim 💼Job Desk: Hakim berperan sebagai pemimpin dalam sidang yang sedang berjalan. Hakim bertanggung jawab untuk mendengarkan kasus pengadilan, menafsirkan dan menerapkan hukum, kemudian membuat keputusan tentang hukuman. Selain itu, hakim juga bertugas mengawasi persidangan dan proses hukum untuk memastikan bahwa masalah tersebut diselesaikan secara adil sesuai dengan hukum. 💻Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki moral baik, skill mengambil keputusan, kredibilitas yang cukup tinggi, integritas yang tinggi, dan mampu menangani beban kerja yang besar seperti kasus emosional atau profil tinggi. 💰Kisaran Gaji Hakim: Gaji hakim di Indonesia berada pada kisaran UMR. Untuk hakim baru dengan masa kerja 0 tahun, gajinya sekitar Rp. 2,000,000. Sedangkan gaji hakim tertinggi adalah untuk hakim golongan IV E dengan masa kerja 32 tahun, sekitar Rp. 4,900,000. Tetapi, masih ada berbagai tunjangan yang akan diterima oleh hakim. Itulah 10 prospek kerja hukum yang bisa kamu pertimbangkan untuk karir kamu ke depannya. Peluang kerja untuk lulusan hukum luas, kan? Kuliah sarjana hukum juga sangat bermanfaat. Tidak hanya untuk memperluas ilmu hukum, tetapi kamu akan memiliki wawasan yang luas dan mempertajam skill analisis, negosiasi, komunikasi, dan lain-lain. Jadi, sekarang kamu lebih yakin untuk memilih jurusan ilmu hukum, kan?CakeResume adalah online CV builder yang ATS-friendly dengan 50+ template, 100% gratis! Buat CV kamu dan download CV PDFsekarang juga!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh:Aileen Gabriella ---

RingkasanLangkah-langkah cara menjawab pertanyaan "Berapa gaji yang Anda inginkan?":Cari tahu standar gaji untuk posisi tersebutBerikan rentang angka, bukan angka pastiHubungkan dengan nilai diri dan pengalamanPertimbangkan tunjangan lain seperti uang makan dan transportasi, THR, dan sebagainyaTetap terbuka untuk negosiasiPertanyaan tentang besar gaji yang diharapkan rupanya merupakan salah satu pertanyaan interview kerja favorit bagi para HRD. Meskipun kamu mungkin sudah memiliki estimasi gaji yang diharapkan, kamu juga harus mengetahui cara menjawab gaji yang diharapkan agar tidak terjadi kesalahpahaman yang akan menjatuhkan kesempatanmu untuk mendapatkan posisi kerja dengan gaji yang diharapkan di perusahaan tersebut. Daftar isi: Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan Contoh Jawaban Gaji yang Diharapkan Tips Menjawab Besar Gaji yang Diharapkan Berapa Gaji yang Anda Inginkan? 📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Gaji yang Diharapkan? 1. Cari tahu harga pasar Sebelum memiliki estimasi gaji yang diharapkan, kamu bisa melakukan riset terlebih dahulu mengenai gaji dengan tanggung jawab yang kamu miliki di kota tempat kamu akan bekerja.Ada dua cara yang bisa kamu lakukan:Mengunjungi website lowongan kerjaseperti Cake atau JobStreet untuk mengetahahui standar gaji untuk posisi atau jabatan tertentuMembaca Salary Guide tahunan yang dikeluarkan lembaga-lembaga seperti Michael Page atau PersolKelly untuk mengetahui rata-rata gaji yang ditawarkan untuk setiap industri. Tujuannya untuk membandingkan apakah estimasi gaji yang diharapkan sesuai dengan pasaran yang ada atau tidak. Hal ini bukan berarti gaji yang kamu tawar hanya bisa sebatas itu. Kamu tetap bisa mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapan kamu dengan menyelaraskan hasil riset kamu dengan kemampuan, pengalaman, dan kualitas yang kamu miliki. Tetapi ingat untuk tetap menawar dengan angka yang masih masuk akal, ya! 📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 2. Sesuaikan dengan skill dan job desc posisi yang sedang di interview Setelah melakukan research tentang estimasi gaji yang ada di pasaran, maka kamu akan memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai berapa besar gaji dan tunjangan yang dapat diharapkan. Selanjutnya, kamu dapat menyesuaikannya lagi dengan skill dan pengalaman yang kamu miliki serta tanggung jawab atau job desc apa saja yang akan kamu pegang nantinya. Contohnya:Jika kamu melamar pekerjaan dengan posisi yang sama di perusahaan yang berbeda dengan job desc yang lebih banyak, kamu dapat menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan dengan estimasi gaji yang lebih besar daripada perusahaan sebelumnya karena kamu sudah memiliki pengalaman yang lebih banyak dan tanggung jawab yang lebih besar di perusahaan baru nanti. 3. Punya estimasi gaji yang diharapkanJika ditanya “Berapa gaji yang Anda inginkan?” atau “Berapa gaji minimal yang Anda inginkan?“,kamu dapat menjawab dengan estimasi gaji yang kamu inginkan. Dengan ini, rekruter dapat melakukan pertimbangan yang lebih baik serta mengetahui gambaran yang lebih dalam tentang kemampuan yang kamu miliki.Saat menentukan estimasi gaji, perhatikan pula biaya pengeluaran bulanan kamu. Hitung biaya pengeluaran transportasi, belanja bulanan, makanan, tempat tinggal dan lainnya agar gajimu dapat mencukupi. Estimasi pengeluaran bulanan kamu juga bisa dijadikan alasan yang sangat mendukung ketika ditanyakan gaji yang diinginkan. 💡Tips: Hindari menyebutkan angka pasti karena sangat tidak fleksibel dan akan memperkecil peluang kamu untuk mendapatkan gaji lebih tinggi yang diharapkan. 4. Sebutkan gaji di perusahaan sebelumnyaCara menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan selanjutnya yaitu dengan menyebutkan gaji di perusahaan sebelumnya. Bagi kamu yang sudah pernah bekerja sebelumnya, cara ini bisa menjadi cara yang lebih mudah untuk menyampaikan jawaban gaji yang diharapkan saat interview. Dengan cara ini, rekruter akan lebih yakin dengan jawaban interview gaji yang diharapkan milik kamu. Selain itu, rekruter juga dapat mengetahui tolak ukur yang lebih tepat untuk mematok gaji yang sesuai untuk kamu.💡Tips:Saat kamu menyebutkan gaji di perusahaan sebelumnya, tambahkan juga tunjangan (uang makan, uang transportasi, THR) apa saja yang kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya. Dengan ini, perusahaan mungkin akan memberikan gaji dengan tunjangan yang lebih baik daripada perusahaan tempat kamu bekerja sebelumnya. 5. Siapkan diri untuk bernegosiasi Meskipun sudah memiliki estimasi gaji yang diharapkan, namun bukan berarti harapan tersebut dapat dengan mudah dikabulkan. Kamu juga perlu menyiapkan diri untuk bernegosiasi dengan rekruter ketika ditanya gaji yang diharapkan saat interview nanti. Ingat untuk tetap berusaha bernegosiasi se-sopan dan dengan pemikiran yang se-terbuka mungkin. Hal ini akan membuat rekruter merasa bahwa kamu merupakan orang yang fleksibel dan matang untuk bekerja bersama. Sehingga akan membuka peluang kamu untuk diterima dan mendapatkan gaji yang diharapkan. Namun, pastikan pula bahwa kesepakatan gaji yang kamu terima tetap dalam standar umum yang ada dan kamu dapat menerimanya. Jangan sampai, lupa dengan kualitas diri karena keinginan untuk diterima yang terlalu besar. Tetap rendah hati, berpikiran terbuka, dan cermat dalam mengambil keputusan. 📚 Baca juga:Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD Contoh Jawaban Berapa Gaji yang Anda Inginkan 1. Contoh Jawaban Interview Gaji yang Diharapkan “Saya percaya bahwa pengalaman serta pencapaian saya selama 5 tahun bekerja di industri ini dapat memberikan kontribusi tinggi bagi perusahaan. Untuk saat ini, saya mengetahui rata rata gaji yang ditawarkan di perusahaan lain berkisaran pada angka X juta sampai X juta untuk posisi dengan rata-rata pengalaman kerja yang sama dengan saya. Namun, saya tetap terbuka untuk berbagai macam kondisi lainnya yang dapat disesuaikan dengan anggaran perusahaan, tanggung jawab dari job desc yang akan saya miliki, dll. Sehingga saya rasa baik saya maupun perusahaan, dapat menerima titik tengah yang memuaskan setelah didiskusikan lebih lanjut lagi.” ✅ Alasan jawaban di atas baik: Contoh jawaban untuk gaji yang diharapkan di atas menunjukkan bahwa, pelamar kerja mengetahui kualitas dirinya dengan baik serta ingin mengenali pekerjaan tersebut lebih lanjut sebelum melakukan keputusan. Selain itu, pelamar kerja juga memberikan estimasi gaji yang diharapkan dengan pasaran yang ada dan menunjukkan fleksibilitas untuk gaji yang diharapkan. Sehingga, dapat mempermudah rekruter untuk memberikan keputusan dan pelamar kerja juga tidak akan dibayar di bawah rata-rata karena telah melakukan riset sebelumnya. 2. Contoh Jawaban Jika Ditanya Berapa Gaji yang Anda Inginkan “Di pekerjaan saya sebelumnya, saya menerima rata-rata gaji X juta sampai X juta dari fresh graduate hingga tahun terakhir saya bekerja di sana dengan tunjangan karyawan yang tetap seperti tunjangan makan, transportasi, kesehatan, dan lembur. Saya yakin bahwa keputusan yang terbaik adalah keputusan yang tidak membebankan pihak manapun, sehingga saya percaya melalui diskusi yang baik saya dapat menerima gaji yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang saya miliki.” ✅Alasan jawaban di atas baik: Contoh jawaban gaji yang diharapkan dalam interview di atas sangat menjelaskan seberapa besar nilai yang pelamar kerja miliki di pekerjaan sebelumnya. Dengan ini, rekruter akan mendapatkan gambaran yang sangat jelas saat mematok harga yang tepat untuk gaji sang pelamar. Selain itu, pelamar kerja juga menunjukkan keterbukaannya untuk bernegosiasi tanpa merendahkan nilai yang dimilikinya. 3. Contoh Jawaban Berapa Gaji yang Anda Inginkan untuk Fresh Graduate “Saya yakin dengan kemampuan dan pengalaman saya selama di kampus sebagai pemegang beasiswa yang aktif dalam acara kepanitiaan, saya dapat memberikan kontribusi besar sebagai pekerja fresh graduate. Sebelumnya, saya mengetahui bahwa rata rata gaji untuk posisi ini dengan level kemampuan, pengalaman, dan tanggung jawab yang sama yaitu berkisar X juta sampai X juta. Saya percaya dengan diskusi yang lebih lanjut, baik perusahaan maupun saya bisa mendapatkan keputusan gaji yang sesuai dan adil.” ✅Alasan jawaban di atas baik: Contoh cara menjawab gaji yang diharapkan untuk fresh graduate di atas menunjukkan bagaimana pelamar kerja mengetahui kualitas yang dimilikinya serta menyebutkan estimasi yang diharapkan dengan rata-rata standar yang ada di pasaran. Dengan ini, fresh graduate yang melamar kerja tidak akan diberi gaji dibawah UMR meskipun belum memiliki pengalaman kerja.Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja terbaru dari perusahaan ternama di Indonesia di Cake 🎉Cari Kerja Tips Jawaban untuk Gaji yang Diharapkan 1. Beri estimasi gaji yang bisa kamu terima Meskipun memasang estimasi gaji yang diharapkan lebih tinggi dari pasaran dapat memperkecil peluang kamu diterima bekerja, jangan sampai sengaja memberi jawaban gaji yang diharapkan dengan estimasi gaji yang tidak membuatmu ikhlas. Mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang tidak membuat kamu puas hanya akan menimbulkan perasaan negatif seiring jalannya waktu. Pastikan estimasi gaji yang kamu pasang sesuai dengan kemampuan, pengalaman, tanggung jawab, serta baik range atas maupun range bawahnya tetap sesuai dengan gaji yang kamu harapkan. 2. Hindari jumlah yang pas Ketika ditanya berapa gaji yang diharapkan, sebaiknya berikan jawaban dengan estimasi dan bukan angka pasti. Selain memperbesar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, memberikan estimasi gaji yang diharapkan tidak akan membuat kamu merasa kecewa jika mendapatkan range terbawah. Disisi lain, menyebutkan angka pasti tidak memberikan kejelasan apapun untuk perusahaan membuat keputusan. Hal ini sangat beresiko bagi kamu karena perusahaan bisa saja membuat keputusan dengan range bawah yang mungkin kurang bisa kamu terima. 3. Ungkapkan rasa kecewa Jika kamu mengetahui bahwa gaji yang dapat ditawarkan oleh perusahaan untuk posisi tersebut tidak sesuai dengan gaji yang diharapkan, tunjukkan bahwa hal ini diluar dari ekspektasi kamu dan kamu merasa bahwa kamu kurang cocok dengan tawaran ini. Tetap berikan respon dengan pemikiran yang terbuka serta berterima kasih atas kesempatan interview yang telah diberikan. Berikan pula kesan yang baik kepada rekruter karena tidak akan ada yang tahu kapan dan di mana kesempatan lain akan datang menghampirimu. Siapa tahu tawaran pekerjaan lain dengan gaji yang diharapkan akan datang dari perusahaan yang sama.Cara Menjawab "Berapa Gaji yang Anda Inginkan?"📚 Baca juga:20 Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris dan Jawabannya! KesimpulanMencari pekerjaan yang sesuai dengan gaji yang diharapkan memang tidak mudah. Namun, bukan berarti tidak mungkin. Sekarang, kamu sudah mengetahui jawaban yang efektif kalau kalau ditanya "berapa gaji yang Anda inginkan?". Kamu bisa berlatih terlebih dahulu sebelum interview supaya dapat menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan saat interview dengan lebih percaya diri tanpa keraguan.Nah, kalau kamu sudah siap untukinterview, langsung saja lamar kerja di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Supaya makin percaya diri ketika ditanya gaji yang diharapkan, perbaiki duluCV kamu dengan Cake. Gunakan template CVATS-Friendly dan langsung cek skor CV-mu 🎉 Buat CVCake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar isi:Apa Saja yang Dipelajari di Jurusan Psikologi?Alasan Memilih Jurusan PsikologiProspek Kerja Lulusan PsikologiJurusan psikologi adalah salah satu jurusan yang paling banyak diminati di Indonesia. Di berbagai universitas Indonesia sendiri, biasanya jurusan psikologi terbagi menjadi dua yaitu, jurusan psikologi ilmu sosial (sosial humaniora - soshum) dan jurusan psikologi sains (saintek). Berikut masing-masing 3 contoh universitas dengan psikologi soshum dan saintek. ✏️ Contoh universitas dengan psikologi soshum: Universitas Diponegoro (Semarang)Universitas Gadjah Mada (Yogyakarta)Universitas Indonesia (Depok) ✏️ Contoh universitas dengan psikologi saintek: Universitas Padjajaran (Bandung)Universitas Sriwijaya (Palembang)Universitas Surabaya (Surabaya) Apa Saja yang Dipelajari di Jurusan Psikologi? Psikologi adalah ilmu yang cukup luas. Pada dasarnya, kamu akan mempelajari beberapa materi utama berikut: ✏️ Contoh mata kuliah utama jurusan psikologiSejarah perkembangan ilmu psikologi (mengenali tokoh-tokoh, pendekatan, dan teori)Psikologi umum (mempelajari otak, persepsi, emosi, kepribadian, memori, dan sebagainya)Psikologi perkembangan (perkembangan manusia dari anak-anak sampai dewasa)Psikologi faal (pengaruh otak dan organ tubuh terhadap perilaku)Statistika (penggunaan software, seperti SPSS)Psikologi eksperimental (metode penelitian dan cara pemakaian alat ukur) Selain materi utama di atas, kamu juga akan mempelajari hal-hal lain yang bisa membantu kamu dalam memutuskan penjurusan atau peminatan apa yang akan kamu ambil. Agar lebih jelas, kamu bisa melihat contoh peminatan jurusan psikologi berikut ini: ✏️ Contoh peminatan jurusan psikologiPsikologi Industri dan Organisasi atau PIOPsikologi KlinisPsikologi PendidikanPsikologi SosialPsikologi Perkembangan Penjurusan yang tersedia bisa berbeda-beda tergantung kampus yang kamu ambil. Oleh karena itu, sebaiknya sebelum mendaftar kamu perlu menggali apa yang kamu sukai dan pastikan peminatan yang mau kamu ambil ada di kampus yang kamu daftar, ya. Pada saat kamu masuk ke semester peminatan, biasanya sekitar semester lima atau enam, kamu akan lebih mendalami satu bagian tersebut. Misal kamu memilih psikologi klinis, tentu kamu akan mempelajari lebih banyak tentang klinis dari pada sosial. Jadi yang dipelajari akan berbeda tergantung peminatan apa yang kamu ambil. Mengapa Memilih Jurusan Psikologi? Banyak hal yang menjadi pertimbangan fresh graduates saat memilih jurusan kuliah, termasuk bagi pemilih jurusan psikologi. Nah, kira-kira apa ya yang membuat orang bisa memutuskan pilihan ke jurusan psikologi?➡️ Suka mengamati perilaku orang lain Jurusan psikologi akan mempelajari tentang manusia. Biasanya, yang memiliki hobi ini memiliki tingkat observasi yang tinggi.➡️ Suka dengan anak-anak Bagi sebagian orang, kesukaannya akan psikologi berawal dari kesukaannya terhadap anak-anak. Dengan mempelajari psikologi, jadi bisa lebih mengerti manusia dari anak-anak sampai tua.➡️ Suka mendengarkan cerita orang lain Ada orang yang suka menjadi pendengar dan ingin berusaha untuk memberikan saran bagi pencerita.➡️ Menghindari pelajaran hitungan Tidak sedikit orang yang mengira bisa mengambil jurusan psikologi untuk menghindari pelajaran hitungan, padahal nyatanya tidak demikian. Mata kuliah statistika adalah pelajaran wajib di jurusan ini.➡️ Memiliki keinginan untuk membantu orang dengan masalah mental Dengan mempelajari psikologi, khususnya psikologi klinis, kamu akan bisa membantu orang yang memiliki masalah seperti masalah mental, kepribadian, dan yang lainnya. Prospek Kerja Lulusan Psikologi Setelah mengetahui apa saja yang dipelajari di jurusan psikologi, mungkin kamu akan bertanya “lulusan jurusan psikologi bisa kerja apa, sih?” Atau “lulusan psikologi S1 bisa jadi apa?” Mungkin salah satu jawaban yang terpikirkan adalah ‘buka praktik’, karena hal ini sangat terkenal untuk para lulusan psikologi. Sebenarnya, prospek karir lulusan psikologi itu luas, lho! Bagi kamu yang tertarik untuk mengambil jurusan psikologi tidak perlu khawatir, prospek kerja lulusan psikologi termasuk lulusan S1 sangat banyak hingga membuat kamu bingung harus pilih yang mana. Nah, untuk mengetahui apa saja prospek kerja jurusan psikologi, silahkan lihat kesepuluh poin berikut. Kuliah jurusan psikologi kerjanya jadi apa? 1. HRD (Human Resource Development) HRD adalah pekerjaan untuk jurusan psikologi yang paling sering ditemukan. Banyak sekali lulusan S1 yang menjadi staf HRD. Jadi jika ditanya, “rata-rata lulusan sarjana psikologi kerja apa?”, tentu saja menjadi HRD jawabannya. 📝Job Desk HRD Sesuai namanya, pekerjaan utama seorang HRD adalah mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang ada di sebuah perusahaan. Selain itu, staf HRD juga bertanggung jawab dalam melakukan perekrutan serta training pegawai baru. Karena biasanya dalam perekrutan akan ada tahap psikotes, tidak sedikit perusahaan yang menuliskan penguasaan penggunaan alat tes dan interpretasi hasil sebagai salah satu syarat pendaftaran. ✍️ Keterampilan yang Diperlukan HRD Leadership, membuat keputusan, komunikasi, komputer, dan lain-lain. 💰 Kisaran Gaji HRDPekerjaan sebagai HRD memiliki rata-rata gaji sebesar 4 juta untuk fresh graduate.2. Konselor Peluang kerja jurusan psikologi yang semakin banyak diminati selanjutnya adalah menjadi konselor. Pekerjaan ini sangatlah cocok bagi kamu yang suka mendengarkan cerita dan keluh kesah orang lain. 📝Job Desk Konselor Sebagai seorang konselor, kamu perlu melakukan sesi diskusi panjang dengan klien. Karena masalah tidak mungkin bisa diselesaikan dalam sekali pertemuan, kamu berperan besar dalam membantu klien menggali dan menyelesaikan masalah yang sedang mereka hadapi. Oleh karena itu, penting sekali bagi seorang konselor untuk memiliki kemampuan observasi, komunikasi, dan menjadi pendengar yang baik. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Konselor Untuk menjadi seorang konselor, kamu perlu studi sampai S2 atau memiliki sertifikasi khusus di bidang konseling. Bidang yang bisa kamu tekuni bermacam-macam, dimulai dari anak-anak, remaja, dewasa, sampai pernikahan. 💰 Kisaran Gaji Konselor Mengenai gaji seorang konselor juga bisa beragam, sekitar 4 juta ke atas tergantung seberapa berpengalaman kamu atau bisa juga dihitung per pertemuan.3. Psikolog Menjadi psikolog adalah salah satu pekerjaan yang diincar para lulusan psikologi. Psikolog sangat dibutuhkan oleh orang yang memerlukan bantuan dalam menghadapi masalah ataupun hanya sekadar untuk teman ngobrol. Psikolog dibutuhkan di berbagai sektor industri, sehingga psikolog sendiri bisa dibagi menjadi beberapa jenis, seperti: ✏️ Beberapa jenis psikologPsikolog anakPsikolog sosialPsikolog klinis, dan lain sebagainya. Hal ini menyebabkan adanya variasi terhadap job desk dan gaji psikolog. 📝 Job Desk Psikolog Pada dasarnya, tugas utama seorang psikolog adalah untuk mengobservasi dan menganalisis permasalahan klien berdasarkan ilmu psikologi dan memberikan masukan berdasarkan hasil analisa. Tidak seperti konselor, psikolog biasanya lebih cenderung banyak mendengar dibanding memberi saran atau solusi. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Psikolog Terkhusus bagi kamu yang berencana untuk mendirikan klinik sendiri, kamu perlu melanjutkan studi ke jenjang S2, yaitu magister psikologi profesi supaya kamu memiliki izin praktik.💡 Catatanakan tetapi, seorang psikolog tidak bisa memberikan obat pada pasiennya seperti psikiater. Alasan seorang psikiater bisa memberikan obat adalah karena latar belakangnya berasal dari jurusan kedokteran. Psikolog hanya bisa melakukan psikoterapi kepada pasiennya dan melakukan tes psikologi. 💰 Kisaran Gaji Psikolog Menurut data yang didapat dari indeed.com, rata-rata gaji psikolog di Indonesia adalah 6 juta.4. Terapis Di Indonesia sebenarnya terdapat tidak sedikit anak yang mengalami keterbelakangan mental dan berkebutuhan khusus. Hal ini menyebabkan cukup banyaknya lapangan kerja sebagai terapis untuk lulusan psikologi. 📝 Job Desk Terapis Tugas utama seorang terapis adalah merawat dan membantu perkembangan mental anak-anak tersebut sehingga mereka bisa tetap berkontribusi untuk negara. ✍️ Spesifikasi untuk Menjadi Terapis Karena setiap anak mempunyai karakter yang berbeda, maka dibutuhkan kesabaran dan perhatian ekstra untuk menjadi seorang terapis. Jika kamu tertarik untuk menjadi terapis, kamu bisa mulai bekerja di sekolah anak berkebutuhan khusus ataupun lembaga-lembaga tertentu. 💰 Kisaran Gaji Terapis Gaji seorang terapis bisa beragam, dimulai dari 3 jutaan dan bisa jadi sangat tinggi kalau kamu menjadi terapis profesional.5. Pengajar Sama layaknya orang dari jurusan lain, menjadi pengajar merupakan salah satu prospek kerja bagi lulusan jurusan psikologi S1 dan di atasnya. Pengajar yang dimaksud bisa berupa guru TK, guru BK, maupun dosen jurusan psikologi. Kisaran gaji yang didapat pun berbeda-beda untuk ketiganya. Jika kamu menyukai anak-anak kamu bisa menjadi guru TK. Jika kamu menyukai anak remaja bisa menjadi guru bimbingan konseling atau yang biasa terkenal dengan sebutan guru BK. Selain itu kamu pun bisa menjadi dosen. Akan tetapi, jika kamu ingin menjadi dosen, akan lebih baik kalau kamu sudah lulus S2 ya. 💰 Spesifikasi untuk Menjadi Pengajar Entah menjadi pengajar di mana pun, seorang pengajar perlu memiliki kesenangan dalam membagikan ilmu. Selain itu penting juga bagi seorang pengajar untuk bisa mengarahkan, membimbing, dan menuntun khususnya bagi anak dengan masalah. Kalau sudah bertemu masalah, kemampuan konseling dan mendengarkan yang baik akan menjadi skill sangat penting bagi seorang pengajar.6. Konsultan Karir Jasa konsultan karir kerap ditemui dari dulu hingga sekarang untuk membantu para murid yang akan lulus dalam menemukan pekerjaan yang diimpikan. Peran konsultan ini sangat penting karena ada banyak anak yang kurang bisa menemukan apa yang disukai dan potensi dirinya. 📝 Job Desk Spesifikasi Konsultan Karir Konsultan karir biasanya melihat korelasi antara potensi diri seseorang dengan pekerjaan yang akan cocok untuknya sehingga ini bisa menjadi referensi sebagai bahan pertimbangan bagi orang yang sedang mencari pekerjaan. Cara yang dilakukan bisa bermacam-macam, seperti memberikan konseling, melakukan tes minat bakat, dan juga memberikan saran sesuai hasil tes yang didapat. Oleh karena itu, konsultan karir perlu menguasai teknik konseling dan cara menginterpretasi hasil tes. Selain itu konsultan juga berperan dalam membantu klien dalam mengembangkan karirnya. 💰 Kisaran Gaji Konsultan Karir Untuk perkiraan gaji seorang konsultan karir adalah sekitar 5 juta ke atas.7. Headhunter Pekerjaan seorang headhunter sebenarnya sama dengan perekrut. Keduanya bertanggung jawab untuk merekrut pegawai. Yang membedakannya adalah perekrut biasa bekerja untuk satu perusahaan atau organisasi tertentu, sedangkan seorang headhunter menawarkan jasa perekrutan untuk berbagai perusahaan. 📝 Job Desk Spesifikasi Headhunter Karena pekerjaan utama headhunter adalah merekrut, penting bagi seorang headhunter untuk memiliki kemampuan wawancara, komunikasi, dan membuat keputusan yang baik. 💰 Kisaran Gaji Headhunter Untuk masalah gaji, perkiraan gaji per bulan untuk headhunter adalah 5 juta rupiah.8. Pelatih (Trainer) Menjadi seorang trainer merupakan salah satu pekerjaan yang berhubungan dengan psikologi. Pasalnya, jurusan psikologi mempelajari segala hal tentang manusia sehingga lulusan psikologi cenderung lebih mengerti orang dan mampu memotivasi orang lain. 📝 Job Desk Trainer Seorang trainer bertanggung jawab untuk membantu peserta mencapai suatu keahlian tertentu. Mengenai isi training, banyak sekali hal yang bisa dijadikan materi oleh trainer lulusan psikologi, seperti pelatihan kepemimpinan, masalah kepribadian, tingkah laku, komunikasi, kepuasan kerja, dan masih banyak lagi. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Trainer Untuk menjadi seorang trainer, akan sangat baik jika kamu memiliki berbagai macam sertifikasi di bidang tersebut. Dengan adanya sertifikat atau penghargaan, orang akan lebih percaya dengan kemampuan yang kamu miliki. Selain itu, semakin tinggi kemampuan yang kamu miliki, akan berpengaruh juga terhadap bayaran yang kamu dapat. 💰 Kisaran Gaji Trainer Rata-rata bayaran per bulan untuk trainer adalah sekitar 5 juta.9. Peneliti Peluang kerja jurusan psikologi yang tidak kalah keren adalah menjadi peneliti. Seperti halnya lulusan teknik, lulusan psikologi juga bisa menjadi peneliti di bidang Research and Development (RnD) atau yang biasa juga disebut Penelitian dan Pengembangan. 📝 Job Desk Peneliti Sesuai dengan namanya, pekerjaan ini bertugas untuk meneliti dan melakukan riset untuk pengembangan produk baru suatu perusahaan. Pekerjaan ini cocok untuk orang yang memiliki jiwa penasaran dan analisa yang tinggi. Karena ilmu psikologi mempelajari secara mendalam tentang manusia, pekerjaan ini bisa menjadi prospek kerja bagi lulusan jurusan psikologi. Seorang peneliti dari jurusan psikologi bisa membantu perusahaan dalam segi perilaku dan kognitif manusia, contohnya menganalisa perilaku pelanggan, mengukur tingkat kepuasan, dan memprediksi apa yang disukai pasar. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Peneliti Berhubung untuk menjadi peneliti kamu memerlukan pengetahuan yang cukup tinggi, diusahakan untuk menempuh studi minimal di jenjang magister, apalagi jika kamu ingin melamar di sebuah lembaga penelitian. 💰Kisaran Gaji Peneliti Kalau berbicara masalah gaji, rangenya adalah antara 5-20 juta per bulan. Menarik, bukan?10. Penulis Menjadi penulis atau jurnalis bukan hanya peluang kerja untuk lulusan sastra Inggris saja. Tetapi, menjadi penulis/jurnalis adalah salah satu peluang kerja untuk jurusan psikologi juga. Pekerjaan ini terbuka untuk semua orang dari jurusan manapun, tanpa terkecuali lulusan psikologi. Isi tulisan yang dibuat bisa berupa topik general seperti kisah atau pengalaman pribadi maupun topik yang berhubungan dengan psikologi. Untuk topik yang berhubungan dengan psikologi, kamu bisa membuat artikel atau bahkan buku mengenai pengembangan diri, kepribadian, dan lain-lain. Selain itu, kamu juga bisa menerbitkan hasil tulisanmu ke jurnal internasional. Apalagi kalau kamu adalah mahasiswa pascasarjana, riset dan menulis tentunya adalah makanan sehari-hari. Kamu bisa menuliskan perkembangan informasi terbaru maupun hasil risetmu sehingga tulisan itu bisa berguna bagi orang lain. Walaupun kamu sudah lulus pun, menjadi penulis bisa kamu jadikan sebagai pekerjaan sampingan, lho. 💰Kisaran Gaji Penulis Mengenai gaji untuk penulis sangat variatif tergantung pada beberapa hal berikut: Seberapa banyak pengalaman dan keahlian kamu di bidang tersebutIsi artikel atau buku yang kamu buatDimana kamu menerbitkan tulisan atau buku tersebut. Misalnya, kamu menerbitkannya ke situs jurnal internasional, insentif yang didapat bisa sangat tinggi. Secara garis besar, rata-rata gaji penulis di Indonesia sendiri adalah 3 juta ke atas.📚 Baca juga:3 Contoh CV Lulusan Psikologi [+Surat Lamaran Kerja] Nah, poin-poin di atas ini adalah pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan psikologi. Akan tetapi selain kesepuluh poin tersebut pastinya masih banyak peluang kerja untuk jurusan psikologi. Jadi kamu tidak perlu bingung kuliah psikologi kerja apa, temukanlah apa yang menjadi kesukaanmu dan tekuni itu! Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis. Ada banyak template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga 🎉Buat CV --- Ditulis OlehMeitty Mulyadi ---

RingkasanPertanyaan interview kerja umumnya dimulai dengan perkenalan diri kandidat.HRD sering mengajukan pertanyaan tentang kelemahan, alasan mendaftar, serta gaji yang diharapkan.Jangan terlewat untuk bertanya balik kepada HRD tentang sistem hingga budaya kerja perusahaan selama interview kerja.Wawancara kerja bisa berlangsung 30 menit hingga 1,5 jam dengan fokus pertanyaan tentang pengalaman dan daftar skills. Banyak orang menganggap interview kerja sebagai sesuatu yang menegangkan. Namun, bagi kalian yang ingin lolos wawancara kerja, tips yang paling jitu ialah menyiapkan pertanyaan interview beserta jawabannya. Pada hari interview kerja, siapkan juga segala hal yang diperlukan untuk mendapatkan posisi itu 一 CV, surat lamaran kerja, dll. Itulah cara interview yang baik agar diterima perusahaan. Apa itu interview kerja? Interview kerja atau wawancara kerja adalah percakapan yang terjadi antara pemberi pekerja dan pelamar kerja, dimana kedua pihak mencoba untuk belajar lebih banyak tentang satu sama lain.Bagaimana proses interview kerja? Wawancara kerja biasanya berlangsung dengan manajer perekrut dan pelamar kerja selama 30 menit sampai 1.5 jam. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman, keterampilan, riwayat pekerjaan, ketersediaan, dan kualifikasi pelamar yang dicari perusahaan untuk menempati pekerjaan/posisi tersebut. Apa saja yang ditanyakan saat interview? Yuk, simak berbagai contoh pertanyaan wawancara kerja yang sering muncul beserta beberapa contoh jawaban interview kerja yang baik dan benar. Pertanyaan Interview Kerja dan Jawabannya Daftar pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya yang baik dan benar: Perkenalkan Tentang Diri AndaDarimana Kamu mendapatkan Info Lowongan Kerja Ini?Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Perusahaan Ini?Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Posisi Ini?Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda Daripada Pelamar Lainnya?Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Ini?Apa Kelebihan Terbesar Anda?Apa Kekurangan Terbesar Anda?Prestasi Terbesar Apa yang Telah Anda Raih dalam Karir?Ceritakan Tentang Tantangan/Konflik yang Anda Hadapi di Tempat KerjaCeritakan Pengalaman Anda Saat Tidak Setuju dengan Suatu Keputusan di Tempat KerjaBisakah Anda Jelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir? Seperti Apa Gaya Kerja Anda?Mengapa Anda Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya?Apa yang Memotivasi Kamu?Apa yang Anda Lakukan Selama Gap Year/Career Break?Mengapa Anda Resign Dari Pekerjaan Sebelumnya?Apa Rencana Kamu Dalam Lima Tahun Ke Depan?Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain?Berapa Gaji yang Anda Harapkan?Apakah Anda Bersedia untuk Ditempatkan di Luar Kota?Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami? 1. Ceritakan Tentang Diri Anda Pertanyaan interview ini adalah pertanyaan wawancara yang pasti dikeluarkan HRD. Untuk cara menjawab pertanyaan interview ini, ingat rumus mudah dibawah ini:📝Masa Sekarang, Masa Lalu, dan Masa Depan. Masa Sekarang: Awali dengan salam dan perkenalan diri. Lalu, ceritakan sedikit tentang posisi pekerjaan kamu saat ini 一 jelaskan jobdesk dan ceritakan pencapaian/prestasi terbesar kamu yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.Masa Lalu: Kemudian, berikan sedikit latar belakang tentang bagaimana keterampilan kamu berguna untuk mencapai prestasi tersebut.Masa Depan: Terakhir, jelaskan mengapa kamu ingin dan cocok untuk peran yang kamu lamar. Jika kamu tidak memiliki pengalaman kerja, ceritakan pengalaman organisasi, sukarelawan, aktivitas, atau hobi kamu yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Tapi, jangan terlalu fokus menceritakan hobi kamu, ya. Usahakan untuk memperlihatkan keterampilan dan kompetensi yang berkaitan dengan pekerjaan. Saat menjawab pertanyaan interview ini, jangan menceritakan seluruh riwayat pekerjaan dan hidup kamu. Tugas kamu adalah untuk mempromosikan diri secara ringkas dan menarik 一 tunjukan mengapa kamu orang yang tepat untuk mengisi posisi yang kamu lamar. Contoh perkenalan diri yang menarik dalam bahasa Indonesia:Perkenalkan, nama saya [nama kamu].Saat ini saya bekerja sebagai seorang public relation di [nama perusahaan], dimana saya mengembangkan strategi PR untuk mempertahankan citra publik positif perusahaan. Saya telah bekerja di industri ini selama lebih dari 5 tahun. Sebelum itu, saya bekerja di sebuah agensi PR, dan salah satu pencapaian terbesar saya disana adalah saya berhasil bekerja sama dengan tiga perusahaan kesehatan nasional ternama. Saya sangat menikmati pekerjaan saya sebgai PR officer dan ingin memiliki kesempatan untuk bekerja dengan salah satu perusahaan perawatan kesehatan tertentu yaitu, [nama perusahaan]. Oleh karena itu, saya sangat senang untuk mendapatkan kesempatan wawancara kerja ini dengan [nama perusahaan]. Contoh perkenalan diri yang menarik dalam bahasa Inggris: Allow me to introduce myself, my name is [your name]. I currently work as a public relations officer at [company name], where I develop PR strategies to maintain the company's positive public image. I've worked in this industry for over 5 years. Previously, I worked at a PR agency, and one of my biggest achievements there was that I managed to work with three well-known national healthcare companies. I really enjoy my job as a PR officer and would like to have the opportunity to work with one particular healthcare company namely, [company name]. Therefore, I am very happy to get this job interview opportunity with [company name]. 📚 Baca lebih lengkap:Efektif! 5 Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya2. Darimana Anda Mendengar Tentang Posisi Ini? Inilah kesempatan untuk menunjukan semangat dan koneksi kamu dengan perusahaan. Jika kamu mengetahui pekerjaan itu dari teman, sebutkan namanya. Jika kamu mengetahuinya dari sebuah acara, artikel, atau iklan pekerjaan, sebut saja dan ceritakan apa yang membuat kamu tertarik dengan posisi pekerjaan tersebut. Intinya, jangan berbohong dan jawablah pertanyaan interview dengan jujur. Contoh jawabannya dalam bahasa Indonesia:Saya mendengar lowongan pekerjaan ini dari [nama teman], teman kuliah saya yang juga bekerja di [nama perusahaan yang dilamar] sebagai [nama posisi]. Kemudian saya baca lowongan pekerjaannya di CakeResume dan merasa tertarik untuk melamar karena sesuai dengan bidang saya, dan memang saya juga sudah lama mengikuti perkembangan [nama perusahaan yang dilamar]. Contoh jawabannya dalam bahasa Inggris:I heard about this job from [name of friend], my college friend who also works at [name of company] as [name of position]. Then I read the job vacancy on CakeResume and felt interested in applying because it suited my field and I had also been following [name of company] for a long time now. 3. Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Perusahaan Kami? Pertanyaan "mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kamu?" merupakan contoh pertanyaan HRD saat interview yang seringkali ditanyakan. Jadi, jangan berikan jawaban yang umum. Berikut adalah cara menjawab pertanyaan interview ini: Lakukan riset tentang perusahaan dan tunjukkan hal unik yang membuat kamu tertarik untuk melamar.Jika memungkinkan, ceritakan juga bagaimana kamu telah melihat perusahaan itu bertumbuh sejak pertama kali kamu mengetahuinya.Fokus pada keinginan kamu untuk menyalurkan keterampilan/potensi dan bagaimana kamu bisa berkontribusi untuk perusahaan. Jika kamu tidak tahu mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan yang kamu lamar, ini bisa menjadi tanda (red flag) bahwa posisi ini tidak tepat untuk kamu. Gaji, suasana lingkungan di perusahaan, atau karena tidak suka dengan perusahaan sebelumnya sangat tidak disarankan untuk dijadikan sebagai alasan melamar pekerjaan. 4. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini? Pihak perusahaan pastinya ingin mempekerjakan orang yang memiliki semangat dalam posisi pekerjaannya 一 HRD ingin mengetahui motivasi melamar kerja kandidat pegawainya. Oleh karena itu, tunjukkan mereka dengan menjelaskan 3-4 hal yang kamu sukai tentang posisi dan perusahaan yang kamu lamar. Jelaskan juga beberapa faktor yang membuat peran tersebut cocok untuk kamu. Contoh jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar dalam bahasa Indonesia: Saya memiliki karakter yang semangat, ramah, dan fleksibel, cocok untuk memenuhi peran sebagai customer service. Walaupun saya baru lulus dan minim pengalaman kerja, saya telah mengembangkan skill komunikasi saya melalui organisasi sekolah. Saya ingin menyalurkan keterampilan saya di posisi ini. Oleh karena itu, saya senang ketika melihat dan membaca lowongan kerja di [nama perusahaan] sebagai customer service. Contoh jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar dalam bahasa Inggris: I have an enthusiastic, friendly and flexible character, suitable to fulfill the role of customer service. Even though I have just graduated and have minimal work experience, I have developed my communication skills through school organizations. I want to channel my skills in this position. Therefore, I was happy when I saw and read this job vacancies at [company name] as customer service. contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja5. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda Melainkan Kandidat Lainnya? Pertanyaan HRD saat interview ini terdengar mengintimidasi, tapi inilah kesempatan kamu untuk mempromosikan diri kepada pihak HRD. Buatlah jawaban yang menjelaskan bahwa kamu telah memenuhi kriteria pekerjaan, mampu bekerja dan memberikan hasil yang baik, serta cocok dengan tim dan budaya perusahaan. 💡 Buktikan jawabanmu tadi dengan menceritakan pengalaman dan prestasi kamu. Hal inilah yang akan memperlihatkan etos kerja, semangat, dan skill yang membuat kamu lebih unggul daripada kandidat lain.6. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Ini? Melalui pertanyaan wawancara kerja ini, manajer HRD ingin melihat keseriusan kamu dalam melamar dan memastikan bahwa mereka tidak mempekerjakan orang-orang yang tidak tahu sama sekali tentang perusahaan atau pun tanggung jawab yang akan dipegang nantinya. Tentunya mereka ingin mempekerjakan orang-orang yang sejalan dengan visi misi perusahaan. Untuk menjawab pertanyaan interview ini, cari tahu lebih dalam tentang perusahaan yang kamu lamar 一 baca profil, visi, misi, dan latar belakangnya. Tidak perlu dihafalkan, cukup pahami dan ringkas dengan kata-kata sendiri. 7. Apa Kekuatan Terbesar Anda? Ketika menjawab pertanyaan interview kerja "apa kekuatan terbesar Anda?", jangan berikan daftar kata sifat yang panjang seakan-akan kamu baru saja menghafalnya dari internet. Pilihlah beberapa keunggulanyang relevan dengan pekerjaan, 3 juga sudah cukup, dan berikan contoh bagaimana kamu mengaplikasikannya dalam dunia pekerjaan. Cerita akan lebih mudah diingat daripada memberikan daftar kata sifat yang panjang. Tapi, jangan sampai berbohong, ya. Ceritakan keunggulan kamu apa adanya. Manajer HRD akan tahu jika kamu sedang berbohong atau jujur. 8. Apa Kelemahan Terbesar Anda? “Saya tidak memiliki kelemahan” atau “saya tidak tahu” bukanlah pilihan yang terbaik untuk menjawab pertanyaan interview "apa kelemahan terbesar Anda?" dan juga bukan cara interview yang baik. Kamu bisa dinilai sebagai orang yang sombong atau tidak memiliki kesadaran diri yang baik oleh HRD. Oleh karena itu, pikirkan satu kekurangan kamu yang sedang kamu atasi. Kuncinya adalah untuk memberikan kelemahan kamu beserta solusinya. Misalnya, “kelemahan saya adalah saya orangnya pelupa. Tapi, saya bisa mengatasi kelemahan ini dengan menggunakan buku catatan kecil. Saya juga selalu membuat reminder di kalender HP untuk membantu saya.” 9. Prestasi Terbesar Apa yang Telah Diraih dalam Karir Anda? Kamu tidak usah sungkan ketika menjawab pertanyaan wawancara kerja ini karena ini adalah cara yang sangat baik agar dilirik HRD perusahaan. Uraikan salah satu pencapaian terbaik kamu 一 ceritakan sedikit latar belakang tentang pekerjaan sebelumnya, deskripsikan apa yang kamu lakukan dan apa yang kamu raih. Usahakan untuk memberikan angka atau statistik ketika menjawabnya. Berikut contoh jawaban interview kerja ini dalam bahasa Indonesia: Di posisi saya sebelumnya sebagai dokter spesialis radiologi, saya selalu meninjau riwayat medis setiap pasien sebelum pemeriksaan atau studi radiologis untuk menentukan potensi komplikasi. Dengan ini, saya membantu lebih dari 90% pasien meningkatkan kelangsungan hidup lebih dari 92% persen ketika menemukan tanda-tanda awal kanker payudara dalam studi mamografi. Contoh jawaban interview kerja ini dalam bahasa Inggris: In my previous position as a radiology specialist, I always reviewed each patient's medical history before any radiological examination or study to determine potential complications. With this, I help more than 90% of patients improve survival by more than 92% percent when finding early signs of breast cancer in mammography studies. 10. Ceritakan Tentang Tantangan/Konflik yang Anda Hadapi di Tempat Kerja, dan Bagaimana Anda Mengatasinya Bersikaplah jujur dalam masalah yang pernah kamu hadapi. Tetap tenang dan profesional ketika menceritakan kejadiannya. Kamu tidak perlu menceritakan segala detail konfliknya seperti ketika kamu bercerita dengan teman. Bicaralah lebih banyak tentang resolusinya daripada konfliknya. Kemudian, sebutkan juga apa yang akan kamu lakukan berikutnya untuk mencegah timbulnya konflik tersebut. Hal ini dapat menunjukan kepribadian kamu yang terbuka untuk belajar dari pengalaman yang sulit. 11. Ceritakan Pengalaman Anda Saat Tidak Setuju Dengan Suatu Keputusan di Tempat Kerja. Apa yang Anda Lakukan? Ceritakan bagaimana kamu menangani perbedaan pendapat dalam pekerjaan sebelumnya dengan profesional dan hal apa yang telah kamu pelajari dari kejadian itu. Untuk pembukaannya, buatlah pernyataan singkat tentang apa yang kamu pelajari dari kejadian itu seperti contoh jawaban interview di bawah ini: Contoh jawaban interview:Sejak awal karir saya, saya belajar bahwa memiliki perbedaan pendapat itu tidak apa-apa jika kita dapat mendukung pendapat kita dengan data dan fakta-fakta yang akurat. Kemudian, ceritakan secara singkat tentang situasi tersebut dan jelaskan apa yang anda lakukan untuk mendekati perselisihan. Akhiri penjelasanmu dengan menekankan kembali apa yang kamu peroleh dan bagaimana pengalaman ini berguna untuk pekerjaan yang dilamar.12. Bisakah Anda Jelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir? Jangan panik dan jangan berprasangka buruk ketika kamu mendapatkan pertanyaan interview kerja ini. Gunakan situasi untuk menunjukkan kamu memiliki kompetensi yang diperlukan. Berikan beberapa contoh pengalaman dan skill yang dapat diterapkan dalam pekerjaan tersebut. Tunjukkan mereka bahwa pengalaman kamu itu berguna dan ada kaitannya dengan peran baru yang kamu lamar. 13. Seperti Apa Gaya Kerja Anda? Ketika perekrut menanyakan pertanyaan interview ini, mereka ingin tahu apakah kamu akan cocok bekerja dengan tim dan budaya perusahaan mereka. Oleh karena itu, beritahu mereka tentang hal yang penting bagi kamu ketika bekerja, dan pastikan jawaban itu juga selaras dengan budaya perusahaan yang kamu lamar. Kamu bisa jelaskan bagaimana kamu berkomunikasi dan bekerjasama dengan tim, cara kamu memimpin tim dan mengelola laporan, cara kerja yang membuat kamu menjadi lebih produktif, cara kamu mengerjakan suatu tugas, atau cerita positif lainnya mengenai sistem kerja kamu. 14. Mengapa Anda Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya? Pertanyaan HRD saat interview ini cukup sulit untuk dijawab, tapi ingatlah untuk tetap positif. Jawab pertanyaan secara profesional dan jangan menjelekkan atau menjatuhkan pihak manapun. Kamu juga tidak perlu menyebutkan masalah pribadi sebagai alasan kamu berhenti dari perusahaan sebelumnya. Melainkan, jelaskan bahwa kamu ingin mengembangkan kemampuan kamu di perusahaan yang kamu lamar dan peran yang sedang kamu lamar ini lebih cocok untuk kamu. 15. Apa yang Memotivasi Kamu? Ketika manajer HRD menanyakan motivasi kerja saat interview, mereka ingin memastikan apakah kamu benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut dan apakah kamu akan termotivasi untuk mencapai kesuksesan bersama tim jika mereka mempekerjakan kamu. Oleh karena itu, pikirkan kembali apa yang membuat jiwa kamu semangat dalam pekerjaan sebelumnya dan apa yang membuat kamu senang dan tertarik ketika membaca jobdesk pekerjaan yang sedang kamu lamar. Ceritakan salah satunya yang relevan dan ilustrasikan cerita kamu dengan sungguh-sungguh, antusiasme kamu akan terlihat dari sini.📚 Selengkapnya:Jawaban Motivasi Melamar Kerja yang Dicari HRD [+Contoh] 16. Apa yang Anda Lakukan Selama Gap Year/Career Break? Seperti strategi menjawab pertanyaan lainnya, jawablah pertanyaan ini dengan jujur juga. Tapi, pastikan kamu bisa menunjukan bahwa kamu mengisi gap year/career break dengan kegiatan yang positif dan bermanfaat seperti belajar bahasa baru, ikut bootcamp, membantu orang tua, fokus menjaga anak, dll. 17. Mengapa Anda Resign di Pekerjaan Sebelumnya?Pertanyaan ini berlaku pada kalian yang memutuskan untuk keluar dari perusahaan sebelumnya. Saat menjawab pertanyaan interview kerja ini, pastikan untuk tidak menjelek-jelekan perusahaan tersebut. Melainkan, buat jawaban yang fokus tentang aspirasi perkembangan karir kamu.18. Apa Rencana Kamu Dalam Lima Tahun Ke Depan? Maksud dari pertanyaan interview "apa rencana kamu dalam lima tahun ke depan?" adalah untuk HRD perusahaan melihat apakah posisi yang kamu lamar itu sesuai dengan rencana kamu kedepannya dalam 3-5 tahun lagi. Hal terbaik yang bisa kamu lakukan adalah pikirkan ke mana pekerjaan yang sedang kamu lamar bisa membawa kamu 一 libatkan perusahaan yang sedang dilamar dalam rencana kamu. Uraikan jawaban dengan alasan yang logis. 19. Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Jika kamu memang melamar di perusahaan lain di peran yang sama, sebutkan saja. Kamu bisa menyebutkan karakteristik positif yang dimiliki perusahaan yang sedang di wawancara dengan perusahaan lain yang kamu lamar. Sebutkan juga bagaimana dan kenapa posisi ini cocok untuk kamu sehingga kamu melamar di perusahaan lain untuk peran yang sama. Jawaban interview kerja ni akan memperlihatkan dan memperkuat antusiasme kamu untuk bekerja dengan baik dalam pekerjaan tersebut. 20. Berapa Gaji yang Anda Harapkan? Sebelum bisa menjawab pertanyaan wawancara kerja ini, kamu harus melakukan riset terlebih dahulu. Cari tahu tentang gaji rata-rata peran yang serupa dari internet dan bertanya dengan orang-orang disekitar kamu. Pertimbangkan juga pengalaman, skill, edukasi, dan keperluan pribadi. Kamu bisa mendiskusikan gaji yang tepat untuk kamu jika kamu memiliki keunggulan yang pantas untuk mendapatkan nominal tertentu, atau jika ada kebutuhan pengeluaran berkaitan dengan pekerjaan yang tidak ditanggung oleh perusahaan 一 misalnya asuransi kesehatan, biaya langganan software untuk pekerjaan, atau yang lainnya. Ketika menjawab pertanyaan ini kamu bisa: Sebutkan kisaran gaji. Tapi, sebutkan kisaran terendah kamu dengan nominal menengah ke atas dari apa yang sebenarnya kamu harapkan, karena biasanya akan ada sesi negosiasi mengenai nominal gaji yang kamu ajukan. Contoh: “Untuk posisi sebagai XXX dengan pengalaman/keterampilan saya, menurut saya kisaran gaji RpXXX-RpXXX itu cocok untuk saya.”Tanyakan balik kepada mereka seperti, “Itu pertanyaan yang bagus, akan sangat membantu jika bapak/ibu bisa berikan kisaran gaji untuk peran ini.” 📚 Selengkapnya:Berapa Gaji yang Anda Inginkan? Jawab Seperti Ini! Intinya, tetaplah terbuka untuk mendiskusikan tentang gaji dan jangan ragu untuk mengajukan nominal tertinggi kamu di awal. 21. Apakah Anda Bersedia untuk Ditempatkan di Luar Kota? Jika kamu melamar posisi pekerjaan yang menuntut kamu untuk berpindah-pindah tempat, seperti di bidang pembangunan pertambangan atau pariwisata, maka seharusnya kamu sudah siap dengan kemungkinan ini ketika wawancara kerja. Tentunya, jika kamu betul-betul bersedia, jawaban yang termudah adalah ketika kamu terbuka dan bersedia untuk mengambil kesempatan ini. Tapi, jika jawabannya adalah tidak untuk waktu sementara, kamu bisa jelaskan kembali antusiasme kamu dalam peran ini. Kemudian, sebutkan alasan kenapa kamu belum bisa mengambil kesempatan ini, dan tawarkan solusi lain 一 bekerja jarak jauh atau di luar kantor lokal. Intinya, kamu dapat mengatakan untuk tetap bekerja di lokasi semula karena alasan tertentu, tapi bersedia untuk tetap mempertimbangkannya. 22. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja? Jawaban interview kerja ini tergantung pada situasi kamu sekarang dan berikan jawaban yang realistis. Jika kamu memang memerlukan satu bulan untuk mengundurkan diri, menyerahkan tugas dan jabatan di pekerjaan sebelumnya, jawablah demikian. Jika kamu sedang tidak bekerja dan siap untuk segera mulai, kamu dapat menawarkan untuk mulai dalam seminggu. 23. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami? Jawaban “tidak ada” sangat tidak dianjurkan untuk menjawab pertanyaan interview kerja ini. Tidak hanya kamu akan terlihat tidak antusias, kamu juga akan terlihat sebagai orang yang tidak peduli. Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang sering muncul saat interview. Maka siapkan beberapa pertanyaan yang memang kamu ingin tahu mengenai pekerjaan kamu kepada HRD. Kamu bisa mengajukan pertanyaan untuk interview seperti: Pertanyaan terkait pekerjaan kamu: peran kamu, tim, perusahaan, atau tentang departemen.Pertanyaan untuk pewawancara: pengalaman atau pendapat mereka seperti, “apa yang kamu sukai ketika bekerja di sini?” atau “boleh ceritakan tentang produk baru perusahaan anda atau rencana pengembangannya?” 📚 Baca lebih lengkap:Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRDSedang bersiap untuk interview? Lihat juga tips interview lainnya 👇Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat InterviewApa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD6 Cara Menjawab Alasan Resign Saat Interview KerjaMau Sukses Interview Online? Ikuti 7 Tips Berikut!Metode STAR: Contoh Menjawab Pertanyaan Interview dengan Sukses 5 pertanyaan interview kerja yang paling sering diajukan Sudah siapin CV dan surat lamaran untuk lamar kerja belom? Yuk, buat CV ATS-Friendly di Cake, 100% gratis!🎉 Buat CVNah, itulah beberapa contoh pertanyaan interview kerja yang baik dan yang bisa kamu jadikan panduan. Setelah membaca berbagai contoh pertanyaan saat interview dan jawabannya, waktunya kamu mempersiapkan diri untuk wawancara kerja! Ingat untuk mengenakan pakaian interview yang baik dan benar juga, ya!Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

RingkasanMengajukan pertanyaan kepada HRD ketika interview adalah kesempatan kandidat untuk memahami alur dan budaya kerja perusahaan.Kandidat bisa bertanya mengenai detail posisi yang dilamar dan seluk-beluk perusahaan.Daftar pertanyaan dari kandidat juga dinilai sebagai bentuk antusiasme oleh HRD.Bertanya kepada HRD selama interview membantu kandidat untuk menilai apakah akan cocok atau tidak dengan perusahaan yang dituju. Daftar isi:Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail PosisiPertanyaan untuk HRD Tentang PerusahaanPertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan KerjaPertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar kerja menjawab “tidak ada” dan buru-buru menyelesaikan interview. Namun, sebenarnya kesempatan menanyakan pertanyaan untuk HRD manager atau interviewer saat interview merupakan kesempatan pelamar kerja untuk memahami apakah mereka cocok dengan perusahaan atau posisi tersebut. Ini dia alasan mengapa pertanyaan yang tepat ke HRD atau user saat interview ternyata sangat penting untuk ditanyakan.Mengapa Harus Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD? Proses wawancara atau interview dari perusahaan pun bermacam-macam. Biasanya, proses wawancara perusahaan akan terbagi menjadi interview HRD (personalia) dan interview user (manajer). Interview HRD biasanya lebih berfokus mengenai kepribadianmu, pengalaman kerja sebelumnya, dan motivasi kamu bekerja dan culture perusahaan. Sementara itu, user interview biasanya akan lebih membahas tentang pengetahuan teknis di suatu bidang atau membahas case study. 💡Pastikan pertanyaan yang kamu tanyakan tepat sasaran, menanyakan pertanyaan yang pas untuk HRD atau user saat interview. Hal ini tentunya akan menjadi nilai plus untukmu. Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail Posisi Saat melamar pekerjaan baru, mungkin pertanyaan ini tersirat dalam benakmu, Apakah posisi ini tepat untuk saya? Jika saat melamar suatu pekerjaan kamu masih ragu dan kurang paham mengenai posisi lowongan kerja yang dilamar. Ataupun masih galau apakan harus berpindah dari kerja satu ke pekerjaan lainnya. Pertanyaan-pertanyaan di bawah merupakan hal yang perlu ditanyakan saat interview jika kamu ingin mengetahui lebih dalam lagi mengenai posisi tersebut. Pertanyaan ini lebih cocok untuk ditanyakan saat interview user atau calon manajer mu.## Paywall Indicator ## ✅ Contoh pertanyaan untuk menanyakan detail posisi saat interview: Apa rutinitas yang akan dijalani oleh posisi ini?Kemampuan dan pengalaman seperti apa yang Anda cari untuk mengisi posisi ini?Hal apa yang harus dimiliki seseorang agar dapat sukses di posisi ini?Apa kendala atau tantangan terbesar yang akan dihadapi di posisi ini?Apa lingkup pekerjaan untuk posisi ini?Berapa lama masa percobaan di perusahaan atau posisi ini?Apakah saya akan bekerja dalam tim atau bekerja secara individual?Apakah ini posisi baru atau saya menggantikan seseorang dari posisinya?Bagaimana matriks atau aspek penilaian keberhasilan saya dalam posisi ini?Bagaimana jenjang karir posisi ini?Apa yang diharapkan kepada saya dalam 6 bulan atau satu tahun ke depan? Pertanyaan-pertanyaan untuk hiring manager seperti di atas adalah hal yang bisa kalian dapatkan di luar job description atau job posting di website. Dengan mendengarnya langsung dari user atau hiring manager, kalian akan lebih memahami posisi dan pekerjaan yang akan kalian kerjakan nantinya jika diterima.📚 Baca juga:Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! Pertanyaan untuk Diajukan Ke HRD Tentang Perusahaan Selanjutnya, adalah pertanyaan untuk perusahaan saat interview. Pastinya kamu juga ingin bekerja di perusahaan yang memiliki prospek yang baik dan memiliki masa depan yang cerah. Pelamar kerja dapat mengambil kesempatan bertanya saat akhir interview kepada baik HRD maupun user mengenai pandangan mereka tentang perusahaan. Apakah mereka percaya bahwa perusahaan ini akan dapat bersaing di pasar? Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan startup, apakah perusahaan tersebut akan mendapatkan pendanaan? Jika kamu benar-benar tertarik dan ingin masuk ke perusahaan tersebut, cari tahu dan gali lebih dalam tentang perusahaan tersebut. Perhatikan berita dan kabar terbaru di website mereka. Cari tahu juga keadaan pasar dan riset mengenai kompetitor. Dengan hal ini, pastinya rekruter akan mengingatmu dan melihat antusiasme kamu dalam pekerjaan tersebut. ✅Contoh hasil riset seperti: Perusahaan A baru saja mendapatkan pendanaan dari Perusahaan B.Regulasi pemerintah mengakibatkan perusahaan A tidak dapat beroperasi lagi.Kompetitor baru meluncurkan produk X dan dampaknya bagi perusahaan. Setelah membaca seluruh berita, website perusahaan dan riset kompetitor, ✅Hal yang bisa ditanyakan mengenai perusahaan saat interview contohnya: Bagaimana pandangan Anda terhadap perusahaan ini beberapa tahun kedepan?Seperti apa visi dan misi perusahaan?Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dengan kompetitor?Apa yang paling Anda harapkan dari perusahaan ini?Bagaimana pendapat Anda mengenai pengaruh kebijakan XX terhadap perusahaan Anda? Setelah mengetahui pendapat karyawan atau hiring manajer tersebut mengenai pandangan mengenai perusahaan, karyawan dapat menilai perusahaan bukan hanya dari berita eksternal namun dari informasi internal karyawan tersebut. Pastinya mereka memiliki pandangan dan ekspektasi tersendiri yang bisa kalian jadikan pertimbangan.📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan KerjaSelanjutnya adalah pertanyaan setelah interview mengenai culture atau budaya kerja di perusahaan tersebut. Jika kamu adalah orang yang mementingkan kenyamanan di lingkungan pekerjaan, pertanyaan di bawah dapat membantu kamu menilai apakah perusahaan tersebut cocok untukmu. ✅Pertanyaan yang harus ditanyakan ke HRD saat interview kerja mengenai lingkungan kerja adalah: Seperti apa budaya perusahaan ini?Di perusahaan A biasanya bekerja lebih berkolaborasi atau individual?Apakah ada acara antar departemen atau dengan perusahaan lain?Bagaimana jam kerja di perusahaan ini?Apakah perusahaan menyediakan training atau program untuk mengembangkan kemampuan karyawannya?Apakah karyawan diwajibkan untuk bekerja di kantor, bekerja di rumah atau opsional?Karakter seperti apa yang biasanya bertahan dan sukses di perusahaan dan karakter apa yang biasanya gagal dan resign?Apakah turnover di perusahaan ini tinggi?Berapa lama biasanya waktu seorang karyawan untuk beradaptasi di perusahaan?Apa hal yang Anda sukai dari lingkungan kerja perusahaan ini? Dengan mendengarkan jawaban HRD mengenai pengalaman mereka dan hal yang mereka sukai di perusahaan ini, kalian akan lebih memahami tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut. Apakah perusahaan mengapresiasi dan ingin karyawannya untuk terus berkembang? Selain gaji yang oke, hal di atas adalah hal yang membuat karyawannya suka dan bertahan di perusahaan tersebut.📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap SelanjutnyaNah, jika 3 pertanyaan di atas dapat ditujukan kepada user ataupun HRD, pertanyaan yang selanjutnya biasanya lebih sering diajukan kepada HRD saat interview. Biasanya pertanyaan yang ditanyakan kepada HRD bersifat lebih ke administrasi dan bukan mengarah pada posisi. ✅Contoh pertanyaan untuk HRD ketika wawancara kerja: Apakah setelah interview ini masih ada tahap perekrutan lainnya?Kapan saya akan menerima hasil keputusan ?Jika saya diterima, kapan waktu mulai bekerja di perusahaan ini?Jika saya berhalangan untuk mulai di tanggal yang ditentukan, apakah ada batas waktu toleransi yang diberikan oleh perusahaan? 💡Tips: Pastikan kalian mengetahui tentang timeline proses perekrutan di perusahaan tersebut. Jangan sampai digantungin HRD dan membuat kalian galau atau salah mengambil keputusan. Selalu Ajukan Pertanyaan Setelah Interview Jika Ditanya Saat mencari pekerjaan, bukan hanya pelamar kerja yang dinilai. Pelamar juga dapat menilai dan memilih perusahaan yang terbaik untuk mereka. Bayangkan jika kamu diterima di perusahaan tersebut, kamu akan bekerja setiap hari, menghadapi budaya perusahaan yang tidak kamu sukai, atau posisi yang tidak terlalu pas untukmu. Akhirnya hanya akan berujung pada frustasi dan berganti pekerjaan lagi. Jika hanya berfokus untuk mendapatkan pekerjaan dengan menjawab pertanyaan interviewer dengan sempurna, kamu tidak akan mengetahui apakah pekerjaan ini cocok dan tepat untukmu. Jadi, gunakan kesempatan bertanya dengan baik ya, baik menanyakan pertanyaan buat HRD saat interview ataupun kepada user. Selain membantu seseorang mencari jawaban apakah posisi atau perusahaan tersebut cocok untuknya, menanyakan hal yang tepat saat interview juga menunjukkan semangat dan pengetahuan pelamar kerja.Cake menyediakan 50+ template CV gratis dan menarik untuk kamu yang ingin mencari kerja. Bisa download sebagai PDF dan dibagikan melalui link. Yuk coba sekarang! 🎉Buat CV Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalCake.

Daftar isi: Definisi Human Resources DevelopmentTugas dan Tanggung Jawab Human ResourcesSkill yang Harus Dimiliki Seorang HRDCara Menjadi HRD Saat melamar pekerjaan, HR adalah divisi pertama yang kamu tuju. HR adalah singkatan dari Human Resources, divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HRD adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Nah, apa saja sih tugas dan tanggung jawab seorang HRD? Skill dan kemampuan apa saja yang harus dimiliki untuk bisa bekerja sebagai HRD?Tugas HRD Apa itu Human Resources?Pengertian Human Resources Human Resources Development yang merupakan kepanjangan dari HRD adalah divisi yang mengatur sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan. Terlepas dari besarnya sebuah perusahaan, HRD merupakan divisi khusus yang sangat penting untuk menunjang berjalannya sebuah perusahaan. Menurut investopedia, HRD berperan penting untuk membantu perusahaan dalam berurusan dengan perubahan cepat di lingkungan bisnis dan juga membantu merekrut karyawan yang berkualitas bagi perusahaan. Gaji HRD Dalam memilih sebuah pekerjaan, biasanya selain mempertimbangkan job desk, pastinya kamu juga akan mempertimbangkan keuntungan yang diberikan, bukan? Nah, pada umumnya gaji human resource berkisar dari 3 juta hingga 5,6 juta rupiah. Tentunya besaran gaji ini juga bergantung pada lokasi perusahaan kamu bekerja. 📚Baca juga: Apa itu Talent Acquisition? Kenali Tugas, Job Desk, Skill, Dll. [+Contoh CV] Tugas dan Tanggung Jawab Human ResourcesBerikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang HRD: 1. Recruitment and StaffingMelakukan proses rekrutmen dan staffing merupakan salah satu pekerjaan utama human resource (HR). Tentunya, HRD harus terlebih dahulu menganalisis pasar, mendiskusikan hal ini dengan user, dan melakukan pengelolaan anggaran. Pertimbangan ini juga sangatlah penting saat menjalani proses perekrutan, karena mempekerjakan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan hal yang krusial dalam menjalankan sebuah bisnis. 2. New Hire OnboardingOnboarding merupakan sesi yang sangat dibutuhkan bagi seorang karyawan yang baru bergabung dalam sebuah perusahaan, dan ini juga adalah salah satu tugas human resources. Saat onboarding, karyawan baru mendapatkan sesi penjelasan seputar pengetahuan, perilaku, dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi anggota dalam organisasi/sebuah perusahaan. Singkatnya, sesi onboarding ini membantu karyawan untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan, budaya, dan sistem kerja sebuah perusahaan.📚 Baca juga:Onboarding Karyawan: Arti dan Proses Onboarding yang Efektif! 3. Training and DevelopmentDalam bekerja, pengembangan diri dan keterampilan sangatlah dibutuhkan setiap karyawan, baik itu karyawan baru maupun karyawan lama. Merencanakan dan mengawasi kebutuhan pelatihan karyawan juga merupakan tugas human resources development; misalnya seperti mengajak karyawan untuk menghadiri pameran edukasi, mengadakan seminar atau acara edukasi lainnya, dan lain sebagianya. 4. Menjalankan PayrollMemastikan kesejahteraan karyawan juga merupakan salah satu tanggung jawab divisi HRD. Setiap bulannya, HR akan sibuk menjalankan payroll dan memastikan setiap karyawan menerima gaji yang sesuai dengan haknya. Bagi seorang HR, menjalankan payroll membutuhkan ketelitian yang besar, karena saat menghitung gaji bulanan HR juga akan menghitung jumlah absen, besaran pajak karyawan, dan juga jumlah iuran BPJS yang diterima karyawan. Reimburse gaji atau mengurus kenaikan gaji juga merupakan job desk saat menjalankan payroll. 5. Memastikan Relasi Baik Antar Karyawan dan Kesejahteraan dalam PerusahaanRelasi antar rekan kerja merupakan salah satu kunci untuk membuat menciptakan suasana bekerja yang menyenangkan. Faktanya, hal ini juga merupakan salah satu daftar dari pekerjaan HR. Selain itu, divisi HRD juga harus bisa membuat karyawan merasa nyaman berdiskusi dengan HRD saat menemukan masalah dalam pekerjaannya. Selain itu, seorang HR juga harus dapat membantu dalam menyelesaikan konflik antar karyawan. 6. Mengelola Database Karyawan (Record Keeping)Mengelola database karyawan adalah salah satu job desk divisi Human Resource Development (HRD). Hal ini penting untuk mengetahui persebaran demografi dalam sebuah perusahaan. Tidak hanya itu, database juga berperan penting dalam menunjang data terbaru yang nantinya akan berguna bagi keperluan laporan untuk menjadi acuan berbagai keputusan yang akan diambil oleh perusahaan. 7. Performance ReviewsTugas lain seorang staff HRD adalah untuk melakukan performance review para karyawan setiap 6 bulan atau 1 tahun sekali. Performance review akan sangat membantu manajer untuk mengevaluasi kinerja kerja para karyawan, mendiskusikan problema, dan menetapkan strategi untuk bekerja secara lebih efektif demi mencapai tujuan/goal.Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai Human Resources, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV HRD lengkap di sini sebagai referensi.Skill yang Harus Dimiliki Human Resources Apa saja skill yang dibutuhkan oleh human resource? Yuk, simak poin-poin berikut ini untuk lebih memahaminya. 1. Komunikasi Sebagai HR officer, komunikasi merupakan skill yang harus dimiliki HRD karena mayoritas tugas HRD mencakup komunikasi dengan direktur, karyawan, dan calon karyawan. Membalas email, menginterview calon karyawan, menginfokan acara perusahaan, dan lainnya merupakan contoh tugas dan tanggung jawab HRD yang sangat menjunjung tinggi skill komunikasi. Tidak hanya itu, dalam berkomunikasi kamu juga perlu ingat untuk menunjukkan empati dan kehangatan kepada sesama rekan kerja dan calon karyawan yang diinterview. 2. Rekrutmen Selain skill komunikasi, kemampuan rekrutmen juga adalah skill lain yang harus dimiliki oleh seorang HRD. Hal ini penting karena mencari, memilih, dan menentukan karyawan yang tepat untuk bekerja di perusahaan bukanlah hal yang mudah. Orang yang dipilih untuk menjadi karyawan sebuah perusahaan tentunya akan membawa dampak yang besar bagi kemajuan dan perkembangan sebuah perusahaan. 3. Problem Solving / Penyelesaian Konflik Tugas lain seorang Human Resources Development (HRD) adalah untuk menyelesaikan konflik yang terjadi dalam perusahaan. Seorang HRD baiknya tahu bagaimana cara mengurangi ketegangan, mendengarkan secara aktif, dan melakukan negosiasi/kompromi, serta mencarikan dan memberi solusi atas permasalahan yang ada. Oleh karena itu, problem solving juga masuk dalam kategori skill yang harus dimiliki seseorang untuk bekerja di divisi HRD. 4. Event Planning Karena salah satu fungsi dan tanggung jawab HRD adalah untuk memastikan kesejahteraan karyawannya, maka tidak heran bila HRD juga berperan dalam mengurus berbagai acara kegiatan perusahaan, misalnya seperti acara onboarding, pelatihan, acara makan siang bersama, team building activity, acara berbuka bersama, dan lain sebagainya. Kemampuan organisasi dan perencanaan tentunya sangat dibutuhkan untuk bekerja sebagai HRD. 5. Skill Manajemen Kinerja Seperti yang kita ketahui, setiap karyawan berperan penting dalam perkembangan sebuah perusahaan. Namun, ada saatnya ketika karyawan merasa tidak termotivasi dan tidak produktif dalam bekerja. Disinilah HRD berperan untuk memastikan setiap karyawan berada pada kondisi optimal sehingga mampu bekerja secara efisien dan produktif dalam perusahaan. Selain bertugas memonitor dan mengevaluasi semua karyawan yang bekerja, divisi HRD juga berperan dalam memonitor jajaran manajer. Oleh karena itu, skill manajemen dan organisasi sangatlah dibutuhkan dalam hal ini.📚 Baca juga:Performance Management: Cara Mengelola Kinerja SDM dengan Baik Cara Menjadi Seorang HRDKamu telah mengetahui tugas dan tanggung jawab serta beragam skill yang harus dimiliki oleh HRD, sekarang CakeResume akan membahas seputar cara-cara apa saja yang diperlukan untuk menjadi seorang HRD! 1. Pendidikan Salah satu cara untuk menjadi seorang staff HRD pemula adalah dengan memiliki gelar sarjana dalam beberapa bidang seperti bidang: Human resourcesFinanceTeknologi dan informasiPendidikanBisnis manajemen, dan bidang terkait lainnya. Adapun beberapa perusahaan yang mewajibkan kamu sebagai lulusan magister di bidang bisnis jika kamu hendak melamar sebagai HRD senior. 📚Baca juga: Jurusan Psikologi? Cek 10 Prospek Kerja Lulusan Psikologi Berikut! 2. Pengalaman Selain gelar sarjana/magister, pengalaman juga menjadi salah satu kunci penting saat kamu hendak melamar posisi HRD. Ada banyak cara untuk menggarap pengalaman sebagai HRD, misalnya dengan menjalankan magang saat berkuliah. 3. Membangun Relasi Bekerja dalam divisi HRD tentunya mewajibkanmu memiliki kemampuan untuk membangun relasi yang baik dengan orang lain. Perluaslah jaringan kamu selama kamu duduk di bangku kuliah; selain memperluas social network mu, kamu pun akan terbiasa untuk bersosialisasi dan membangun relasi dengan banyak orang. 4. Membuat CV yang Baik dan Menarik CV adalah salah satu kunci terpenting saat hendak melamar kerja sebagai HR administrator. Buatlah CV yang singkat dan menarik, serta ATS-friendly. Saat membuat CV, ingatlah untuk menuliskan hal-hal yang relevan dengan pekerjaan HRD. Contoh CV HR (Human Resource) - Dibuat di CakeResume Mau menulis CV yang menarik tapi bingung mulai dari mana? Cobalah kunjungi CakeResume yang menyediakan CV builder secara gratis dan mudah!🎉Buat CV Nah, sudah paham kan apa itu human resources dan job desk apa saja yang tersedia saat bekerja di bidang human resources development? Mulailah untuk melatih skill yang kamu miliki dan persiapkanlah dirimu untuk bisa bekerja sebagai seorang HRD! Selamat mencoba! --- Ditulis Oleh:Lydia Gavrila ---

Kamu ingin melamar posisi sebagai Human Resource? Kamu bingung bagaimana CV mu bisa lolos seleksi dan mendapat panggilan wawancara? Tidak perlu bingung lagi, mari kita simak contoh CV Human Resource, apa saja yang harus dituliskan ke dalam CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan CV HR yang tepat. Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources, divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HR adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Tanggung jawab seorang HR umumnya meliputi rekrutmen karyawan, mengatur sesi on boarding, merencanakan pelatihan untuk karyawan, menjalankan payroll untuk memastikan setiap karyawan menerima gaji yang sesuai, mengelola database karyawan, hingga mengevaluasi kinerja karyawan dalam kurun waktu 6 bulan - setahun 1 kali. Seorang HR biasanya memiliki kemampuan yang menonjol pada bidang komunikasi, problem solving, hingga perencanaan acara atau event planning. Untuk informasi mengenai CV HRD lebih lengkapnya, mari kita simak artikel Cake ini!Daftar isi:4 Contoh CV Human Resource Isi CV HRD Tips Membuat CV HR Contoh CV Human Resource1.Contoh CV HRD Staff Fresh Graduate Tanpa PengalamanContoh CVHR - Dibuat di CakeBuat CVlebih mudah dengan Cake!Coba 50+ template ATS-friendly gratis dan langsung cek skor CV-mu🎉Buat CV2. Contoh CVHRDBahasa InggrisContoh CVHRDBahasa Inggris - Dibuat di Cake3. Contoh CVPosisi HRD yang BerpengalamanData Diri Dania SalimHuman Resource Generalist[email protected]+62-878-9025-8880Jakarta Utara Deskripsi Diri Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun dalam proses rekrutmen dan manajemen karyawan. Berbekal ilmu dan keterampilan dari pengalaman kerja saya, saya memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen yang efektif sehingga berhasil mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas dan kinerja SDM di perusahaan. Riwayat Pendidikan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (2016 - 2020)S1 Psikologi Pengalaman kerja Human Resource Generalist (Juni 2021 - Sekarang)PT Kencana Surya Mengatur proses rekrutmen dan administrasi calon karyawan serta karyawan tetap perusahaan secara keseluruhanMengatur proses orientasi karyawan baru meliputi pemeriksaan kontrak kerja serta koordinasi mengenai tata tertib dan peraturan perusahaanMemberikan pelatihan yang efektif pada karyawan untuk peningkatan kualitas SDM perusahaanMenampung dan melakukan investigasi yang menyeluruh terhadap pengaduan atau komplain yang disampaikan karyawanMenganalisa dan ikut mengarahkan tim untuk meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisien Human Resource Intern (May 2020 - May 2021)Firma Sejahtera Nusantara Membantu proses rekrutmen dan kegiatan administratif perusahaan secara keseluruhanMembantu menganalisa dan memberikan saran kepada HR manager untuk perencanaan proses rekrutmen yang lebih efektif agar mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaanBerkolaborasi dengan tim HR untuk menyiapkan program pelatihan komputer hingga program kebugaran fisik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan Sertifikasi dan Pelatihan “Certified HR Specialist” dari Lembaga HR Indonesia (2023)“Best Participant” dari HR training camp PT. Kencana Surya (2021)Keterampilan Hard Skill: Rekrutmen karyawanManajemen administratifManajemen pelatihan dan performa karyawanAnalisis dataManajemen proyek dan acara Soft Skill: Komunikasi efektifNegosiasiProblem solving (penyelesaian masalah)Time management (pengaturan waktu)Kreatif dan kritis Tools: Microsoft officeGoogle WorkspaceLinkedinHRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling)Slack Keterampilan Bahasa: Bahasa Indonesia - bahasa ibuBahasa Inggris - profesional 4. Contoh CVHRBahasa Indonesia Data DiriJesslyn AmeliaHuman Resource Specialist[email protected]+62-878-2000-7770Jakarta Barat Deskripsi Diri Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya berpengalaman dalam proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat sehingga berhasil mencapai target yang diberikan perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi tinggi untuk ikut memajukan kualitas dan kinerja perusahaan melalui posisi yang saya lamar. Riwayat Pendidikan: Universitas Pelita harapan (2016 - 2020)Sarjana PsikologiIPK: 3.8/4UPH Scholarship Awardee 2016 SMAK 1 Penabur (2013-2016)Bidang peminatan : IPS Berhasil menjadi “Top 10 students” untuk angkatan 30 di jurusan IPSBerhasil mendapatkan nilai 100 pada UN mata pelajaran sosiologi Pengalaman Kerja Human Resource Specialist (Juni 2021 - Sekarang)PT Anugerah Jaya Membantu HRD dalam keseluruhan proses rekrutmen meliputi job posting, resume sourcing, screening pada setiap tahapan, hingga negosiasi kontrak kerjaBerkolaborasi dengan tim HRD dalam pengaturan data administratif karyawan di perusahaan meliputi gaji, cuti, jam kerja, hingga rekening bank karyawanBerkoordinasi dengan tim HRD dalam proses onboarding atau masa orientasi pada karyawan baruBerkoordinasi dengan tim HRD dalam mengatur acara perusahaan untuk kesejahteraan karyawan seperti kegiatan pelatihan atau outing kantorBerkolaborasi dengan tim HRD dan semua pihak yang terlibat dalam menganalisa dan meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisien Human Resource Intern (May 2020 - May 2021)PT Cipta Mulia Membantu proses rekrutmen dan kegiatan administratif perusahaan secara keseluruhanMembantu HR Generalist dalam mengupdate database yang berhubungan dengan profil karyawan serta acara perusahaanBekerja sama dengan HR dan semua pihak yang terlibat dalam menganalisa dan meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisienMendampingi kepala HR dalam mengikuti rapat perusahaanIsi CV HRDIsi CV HRD yang efektif meliputi beberapa poin penting seperti data diri, deskripsi diri, pengalaman, keterampilan, pendidikan, hingga informasi tambahan kandidat termasuk penghargaan, lisensi hingga kemampuan bahasa. Untuk lebih jelasnya, mari kita simak poin-poin tersebut dibawah ini 1. Data diri Informasi mengenai calon karyawan yang perlu dicantumkan pada tahap data diri di dalam CV human resource adalah: NamaPosisi pekerjaanNomor teleponAlamat emailAlamat tempat tinggalContoh data diri yang benar:Nama: Jesslyn AmeliaJabatan: Human Resource SpecialistEmail: [email protected]No.Tlp: +62-878-2000-7770Lokasi: Jakarta BaratData diri di atas merupakan contoh yang benar untuk dituliskan di CV HRD. Terdapat nama lengkap yang dituliskan dengan jelas, posisi jabatan, alamat email serta nomor telepon yang lengkap dan aktif. Kemudian dicantumkan juga lokasi kandidat yang dapat menjadi pertimbangan rekruter akan mobilitas kandidat. Contoh data diri yang salah:Nama: JesslynJabatan: Human Resource SpecialistAgama: KristenGolongan darah: O+Ras: ChineseEmail: [email protected]Lokasi: Jakarta BaratPenulisan data diri di atas merupakan contoh yang salah, karena tidak seharusnya informasi pribadi yang tidak berhubungan dengan posisi pekerjaan dicantumkan di CV. Agama, golongan darah, maupun ras kandidat merupakan contoh informasi pribadi yang tidak penting dan tidak perlu dituliskan dalam CV untuk posisi HRD. Selain itu, nama yang dituliskan tidak lengkap membuat CV HR terlihat kurang formal dan tidak profesional. Nomor telepon juga tidak dicantumkan dapat mengakibatkan rekruter sulit untuk menghubungi kandidat secara langsung. 2. Deskripsi Diri Saat menulis deskripsi diri, ada dua cara yang bisa kamu gunakan tergantung keperluan masing-masing: ➡️ Tujuan karir Apabila kandidat merupakan seorang fresh graduate yang belum memiliki pengalaman dan ingin melamar pekerjaan, tuliskan tujuan karirmu secara singkat dan jelas pada bagian deskripsi diri di CV HR. Tujuan dan misi karir mu yang akan menjadi pertimbangan untuk rekruter menerima lamaran pekerjaan dan melanjutkan pada tahap yang berikutnya. Tujuan karir juga bisa didukung dengan pengalaman organisasi atau pelatihan yang pernah dijalankan semasa kuliah atau pendidikan terakhir. Dengan demikian, rekruter juga dapat melihat relevansi pengalamanmu dengan tujuan karir yang diinginkan dan memutuskan apakah kamu sesuai dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar. ➡️ Rangkuman perjalanan karir Apabila kandidat merupakan seorang profesional dengan banyak pengalaman kerja, kemudian ingin melamar pekerjaan di perusahaan baru, menuliskan rangkuman perjalanan karir dalam CV HR menjadi cara untuk menonjolkan diri pada rekruter. Tuliskan posisi jabatan, pengalaman kerja terakhirmu dan apabila ada, cantumkan juga pencapaian terakhirmu yang berhubungan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Rangkuman perjalanan karir ini akan menjadi bagian CV yang dilihat pertama kali dan memberikan kesan pertama atau “first impression” pada rekruter untuk memutuskan menerima kamu sebagai karyawan atau tidak. Contoh deskripsi diri yang benar:“Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya berpengalaman dalam proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat sehingga berhasil mencapai target yang diberikan perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi tinggi untuk ikut memajukan kualitas dan kinerja perusahaan melalui posisi yang saya lamar“. Penulisan deskripsi pada CV HR diatas adalah contoh yang benar karena berisikan lama waktu pengalaman kerja, pencapaian dan keterampilan yang mendukung, serta misi karir diakhir paragraf yang memberikan alasan tambahan untuk rekruter menerima lamaran kerja dari kandidat. Contoh deskripsi diri yang salah:“Human Resource professional yang sudah sangat berpengalaman. Lingkup pekerjaan saya meliputi proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya energik dan terampil dalam komunikasi”. Penulisan deskripsi diri pada CV HR diatas adalah contoh yang salah. Hal ini karena penulisan hanya berupa informasi yang kaku mengenai job-desc kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang menonjolkan diri kandidat untuk menjadi bahan pertimbangan rekruter. Selain itu rangkuman perjalanan karir juga tidak jelas sehingga akan membingungkan rekruter untuk mengetahui level profesionalitas kandidat dan kesesuaiannya untuk posisi yang dilamar. 3. Pengalaman Pada bagian pengalaman di CV human resource, kandidat wajib menuliskan pengalaman kerja dimulai dari yang terbaru hingga yang sebelumnya. Selain itu, kandidat juga sebaiknya menuliskan pencapaian terakhir yang berhubungan dengan posisi lamaran pekerjaan atau prestasi di perusahaan sebelumnya. Hal ini akan membantu kandidat menonjolkan diri di antara pelamar kerja lainnya, serta membantu rekruter untuk menemukan kandidat yang sesuai lebih mudah. Untuk fresh graduate yang tidak memiliki pengalaman kerja, highlight pengalaman organisasi dan seminar yang pernah diikuti. Hal ini dapat mendukung kandidat untuk dipertimbangkan oleh rekruter, terlebih apabila pengalaman organisasi atau seminar yang diikuti merupakan kegiatan yang bernilai tinggi atau menghasilkan sertifikasiContoh penulisan CV HR pengalaman yang salah:Pengalaman Belum memiliki pengalaman kerja bidang HRBarista Paruh Waktu di Starbucks Penulisan pengalaman kerja seperti ini tidak profesional dan tidak memberikan relevansi terhadap pekerjaan yang dilamar. Meskipun kandidat belum memiliki pengalaman pada bidang yang dilamar, pada CV untuk posisi HR, kandidat dapat mencantumkan pengalaman organisasi, seminar, atau pelatihan yang pernah diikuti dan relevan dengan posisi pekerjaan. Contohnya, seperti di bawah ini. Contoh penulisan CV HR pengalaman yang benar:Pengalaman Organisasi Sekretaris HIMAPSI FP UAJ 2017Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Mengatur pekerjaan administratif himpunan meliputi manajemen organisasi, pembuatan laporan atau surat, evaluasi rapat atau kegiatan, serta perencanaan acara jurusan baik internal atau eksternalMendampingi ketua himpunan pada setiap rapatMenyiapkan, menyimpan, serta mendistribusikan arsip organisasiMembantu memberi saran dan arahan untuk ketua himpunan dalam pengambilan keputusan Pengalaman Seminar Peserta (Jan 19)Seminar Nasional Psikologi - Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Mengikuti kegiatan Seminar Nasional Psikologi yang diadakan oleh Himpunan Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya dengan tema “Edukasi Kesadaran Kesehatan Mental pada Mahasiswa”.Berhasil menjadi “Best Participant” dalam seminar dan memperoleh sertifikat Penulisan deskripsi diri pada CV HR diatas adalah contoh yang salah. Hal ini karena penulisan hanya berupa informasi yang kaku mengenai job-desc kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang menonjolkan diri kandidat untuk menjadi bahan pertimbangan rekruter. Selain itu rangkuman perjalanan karir juga tidak jelas sehingga akan membingungkan rekruter untuk mengetahui level profesionalitas kandidat dan kesesuaiannya untuk posisi yang dilamar. 4. Keterampilan Keterampilan yang dituliskan di CV HRD biasanya terbagi menjadi keterampilan teknis (hard-skill) dan keterampilan non-teknis(soft-skill).Masing-masing keterampilan tidak boleh bersifat subjektif dan harus dipertanggungjawabkan kebenarannya oleh kandidat saat mulai bekerja. Pada bagian ini, sebaiknya kandidat juga mencantumkan keterampilan alat atau media yang digunakan untuk menunjang pekerjaan.Contoh penulisan skill yang salah:ToolsMicrosoft office ⭐⭐⭐⭐⭐Google Workspace⭐⭐⭐Slack ⭐ Penulisan di atas kurang tepat karena terlalu subjektif. Darimana kita mengetahui secara pasti bahwa kemampuan Microsoft Office kita patut diberikan bintang 5? Sebaiknya hindari penulisan subyektif seperti itu saat membuat CV HRD, dan dibuat seperti ini: Contoh penulisan skill yang benar:Keterampilan teknis (hard-skills):Rekrutmen karyawanManajemen administratifManajemen pelatihan dan performa karyawanAnalisis dataManajemen proyek dan acara Keterampilan non-teknis (soft-skills):Komunikasi efektifNegosiasiProblem solving (penyelesaian masalah)Time management (pengaturan waktu)Kreatif dan kritisAlat:Microsoft officeGoogle WorkspaceLinkedinHRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling)Slack 5. PendidikanPada bagian pendidikan di CV HR, wajib mencantumkan pendidikan terakhir serta institusi pendidikan yang mewadahi dan lama waktu belajar. Apabila ada, kandidat dapat menuliskan pencapaian pada setiap jenjang pendidikan di CV HR agar menjadi nilai tambah untuk pertimbangan pihak rekruter.Contoh penulisan pendidikan yang salah: “Jesslyn Amelia, S.PsiUniversitas Pelita Harapan “ Contoh penulisan pendidikan yang benar: Universitas Pelita harapan (2016 - 2020)Sarjana Psikologi IPK 3.5 (cum laude)Mata kuliah:Psikologi Kepemimpinan, Psikologi Konsumen dan Bisnis, Psikologi SDM, Hubungan Industri, Psikologi Forensik, Kesehatan Mental, Antropologi Psikologi,Psikologi Industri dan Organisasi,Statistik Psikologi SMAK 1 Penabur (2013-2016)IPS Meraih penghargaan “Top 10 students” untuk angkatan siswa 30 di jurusan IPSBerhasil mendapatkan nilai 100 pada UN mata pelajaran sosiologi 6. Informasi TambahanInformasi tambahan yang dapat dituliskan di CV human resource dapat meliputi sertifikasi, lisensi, penghargaan, publikasi hingga kemampuan bahasa. Penulisan informasi tambahan ini harus jelas, contohnya seperti ini: Sertifikat Certified Professional Human Resources (2023)HR Certification InstituteBest Training Participant (2021)HR training camp PT. Kencana Surya Bahasa Bahasa Indonesia - Bahasa IbuBahasa Inggris - ProfesionalBahasa Mandarin - Profesional Tips Cara Membuat CV HR1. Gunakan Format yang TepatFormat CV HR dapat dibedakan dalam 3 jenis, yaitu sebagai berikut: ➡️ Format CV Kronologi terbaik Penulisan CV HR dimulai dengan pengalaman kerja terlebih dahulu, kemudian pendidikan dengan susunan kronologi terbalik, yang terbaru dituliskan paling pertama dan dilanjutkan pengalaman-pengalaman sebelumnya.Paling tepat digunakan untuk kandidat yang sudah senior atau pernah bekerja di perusahaan ternama dan ingin menunjukkan kemampuan yang dimiliki dari pengalaman kerja sebelumnya.Penekanan pada keterampilan dan pengalaman kerja, sehingga rekruter dapat melihat rangkuman perjalanan karir kandidat terhadap posisi yang dilamar ➡️ Format CV Fungsional Penekanan pada keterampilan yang dimiliki kandidat. Keterampilan menjadi hal yang pertama ditulis dalam CV HR untuk kandidat dapat menonjolkan dirinya di antara kandidat yang lain.Paling tepat digunakan untuk kandidat fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja atau magang, kandidat yang memiliki gap waktu dalam perjalanan karir atau berganti pekerjaan dalam kurun waktu singkatOleh karena format berfokus pada keterampilan, kandidat tidak wajib memasukkan pengalaman kerja, jabatan, atau tahun pekerjaan.➡️ Format CV Kombinasi Merupakan gabungan dari CV kronologi dan resume fungsionalTetap bisa menonjolkan kemampuan sekaligus menampilkan perkembangan karir pada rekruterFormat CV ini sesuai baik untuk profesional yang sudah memiliki banyak pengalaman serta fresh graduate yang ingin melamar pekerjaan paruh waktu atau magang.2. Pastikan Layout CV HR mudah dibaca Layout CV HR harus disesuaikan dengan jenis format penulisan CV yang ingin digunakan oleh kandidat. Pastikan letak setiap bagian CV mudah dibaca dan efektif untuk menjelaskan nilai profesional kandidat terhadap rekruter atau perusahaan. Penggunaan font juga perlu diperhatikan. FontCV yang umum dipakai adalah Arial, Georgia, Helvetica. Ukuran font dibedakan berdasarkan heading setiap bagian CV serta isinya, Ukuran font 11 sampai 12 seharusnya sudah cukup untuk penulisan CV yang jelas dan tidak terlalu memakan space halaman. Penggunaan bold pada heading di setiap bagian CV juga disarankan untuk memperjelas kategori penulisan dalam CV Human Resource. Kemudian, yang selanjutnya perlu diperhatikan adalah margin dan jumlah halaman. Margin yang terlalu sempit akan membuat tampilan CV HR menjadi terlalu penuh dengan tulisan. Sebaliknya, margin yang terlalu besar juga akan membuat tampilan CV HR terlalu kosong dan kurang profesional. Maka dari itu Margin yang disarankan adalah 1” untuk margin bawah dan 0,63” untuk margin samping. Untuk jumlah halaman, disarankan CV tertulis dalam 1 halaman agar efektif untuk dibaca. Namun apabila memang membutuhkan lebih banyak halaman, disarankan tidak melebihi 2 lembar.3. Buat CV yang ATS Friendly ATS adalah sebuah sistem pelacakan pelamar, sebuah perangkat lunak yang digunakan rekruter untuk mengumpulkan, memindai, mengatur, dan memberi peringkat pada lamaran yang mereka terima. ATS memunginkan rekruter dengan cepat mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan kecocokan CV yang mereka ajukan dengan deskripsi pekerjaan yang dibuka. CV ATS-friendly merupakan curriculum vitae yang didesain khusus agar lolos seleksi applicant tracking system (ATS). Sehingga apabila CV yang kamu ajukan memiliki format yang kurang sesuai, ATS akan sulit membaca atau memindainya. Hal ini akan mempengaruhi kamu sulit lolos seleksi untuk panggilan wawancara oleh rekruter. Selain tips yang sudah dijabarkan diatas sebelumnya agar CV HR lolos seleksi, terdapat faktor lain yang bisa menjadi penentu apakah CV kamu ATS friendly atau tidak, yaitu penggunaan keyword yang tepat. Penggunaan keyword yang tepat akan memudahkan ATS untuk merekomendasikan CV-mu. Hal ini dapat dicontohkan sebagai berikut: Kualifikasi pada lowongan pekerjaan:1. Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist2. Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang efektif3. Mahir mengoperasikanMicrosoft Office dan Google WorkspaceBagian deskripsi pada CV kandidat:“Seorang HR Generalist yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang efektif sehingga berhasil mencapai seluruh target di perusahaan sebelumnya. Saya juga terampil dalam mengoperasikan Google Workspace“.Poin atau keyword yang disorot oleh ATS:1. HR Generalis2. Pengalaman 2 tahun3. Kemampuan komunikasi4. Google Workspace Setelah dipindai, ATS akan merekomendasikan CV human resource dengan keyword paling sesuai. Maka dari itu, saat merancang CV untuk ATS, penting untuk memperhatikan penggunakan kata kunci yang sesuai. Penggunaan kata kunci juga tidak berarti wajib hanya ada di bagian deskripsi diri kandidat. Namun, sangat diperbolehkan untuk digunakan di bagian CV yang lainnya.Kamu bisa membuat CV ATS friendly melalui CV builder Cake. Ada lebih dari 50+ template CV ATS friendly yang bisa kamu pilih dan sesuaikan dengan profesimu. Yuk, coba sekarang!🎉Buat CVKonklusi CV untuk posisi HRD dapat dibuat secara efektif baik dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris, oleh seorang profesional atau fresh graduate.Isi CV HRD yang efektif meliputi data diri, deskripsi diri, pengalaman kerja atau organisasi, keterampilan teknis dan non-teknis, riwayat pendidikan, serta informasi tambahan seperti penghargaan maupun bahasaMembuat CV HR yang efektif harus memperhatikan penggunaan format penulisan yang tepat, pengaturan layout CV yang mudah terbaca serta memastikan CV tersebut ATS friendly untuk diterima rekruterSetelah memahami cara membuat CVHRD, saatnya mencari kerja! Lihat lowongan HRD terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Yes! Hampir semua peserta interview memiliki pengalaman dalam menjawab pertanyaan ini. Sama seperti pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri saat interview, pertanyaan tentang motivasi bekerja juga menjadi pertanyaan langganan dari HRD. Mengapa HRD menanyakan pertanyaan tentang motivasi kerja? Untuk mengetahui apakah sumber motivasi kerja kamu searah dengan posisi yang sedang kamu lamar.Untuk mengetahui apakah kamu (sebagai pelamar kerja) menyadari motivasi kamu sekarang bekerja. Supaya HRD dapat mengetahui apakah kamu dapat bekerja dengan stabil dan memiliki inisiatif diri yang kuat untuk mulai bekerja. Cara menjawab pertanyaan motivasi melamar kerja juga tidak asal-asalan. Ada beberapa tips yang harus diketahui untuk memberikan jawaban yang tepat saat ditanya motivasi kerja. Daftar isi: 9 Contoh Jawaban Motivasi Kerja Jawaban Motivasi Kerja yang Harus Dihindari Cara Menjawab Apa Motivasi Melamar Kerja Anda contoh jawaban pertanyaan motivasi kerja saat interview 9 Contoh Jawaban Interview Motivasi Kerja 1.Berhubungan dengan skill serta pengalaman kerja kamu Contoh jawaban interview motivasi kerja yang pertama yaitu dengan menghubungkan motivasi kamu dengan skill dan pengalaman yang kamu miliki. Melalui cerita tentang skill dan pengalaman kamu ini, kamu dapat menceritakan jawaban interview motivasi kerja kamu dengan lebih natural dan terdengar lebih nyata. Jika kamu sudah berpengalaman, kamu bisa jawab seperti contoh ini: "Sebagai Manajer Pemasaran, saya selalu termotivasi ketika merancang dan mengeksekusi proyek yang membutuhkan kreatifitas dan kerjasama tim. Beberapa hal yang saya sukai dari pekerjaan sebelumnya di PT ABC adalah saya dapat menyaksikan keberhasilan hasil kampanye tim saya dan juga menyaksikan leads menjadi conversion. Memiliki kesempatan untuk memimpin kampanye adalah salah satu alasan saya untuk melamar posisi ini." Contoh Jawaban Motivasi Kerja Saat Interview 2. Sebutkan pengalaman organisasi/magang jika belum punya pengalaman kerja Jika kamu baru saja lulus dan belum punya pengalaman kerja, berikan jawaban motivasi melamar kerja fresh graduate yang membuktikan kamu adalah mahasiswa yang aktif mengikuti organisasi semasa kuliah. Kamu pun bisa menghubungkannya dengan pengalaman magang. Kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja fresh graduate seperti: “Saya sangat termotivasi dalam bekerja sama dengan tim. Meskipun saya baru saja lulus, tetapi saya sudah mengalami kerja sama tim yang baik dan buruk melalui pengalaman saya berorganisasi di kampus dan magang selama 6 bulan. Dengan pengalaman ini, saya memahami bagaimana kerja sama tim sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan hasilnya. Sehingga, perlahan lahan telah meningkatkan skill saya dalam leadership dan pemikiran saya menjadi lebih terbuka dengan adanya banyak masukan.” 3. Sesuai dengan minat dan passion kamu Jawaban interview motivasi kerja dengan menunjukkan hobi yang tidak sesuai dengan profesi yang sedang kamu lamar akan membuat HRD menjadi ragu dengan motivasi kerja kamu di bidang tersebut. Namun, jika kamu memiliki kegemaran yang satu arah dengan profesi kamu tentunya akan menjadi nilai tambahan bagi kamu meskipun memiliki latar belakang pendidikan yang bertolak belakang sekalipun. Sebagai contoh cara menjawab motivasi melamar kerja dengan situasi ini, umpamanya kamu adalah seseorang yang penuh ketertarikan dalam mempelajari saham dan ingin melamar kerja sebagai staff investasi di bank. Meskipun kamu memiliki latar belakang pendidikan teknik sipil sekalipun, hal tersebut tetap akan menjadi kelebihan yang kamu miliki. Kamu bisa memberikan jawaban motivasi melamar kerja di bank seperti: “Motivasi saya untuk bekerja di posisi ini yaitu saya memiliki minat yang kuat dalam dunia per-sahaman. Semenjak tahun kedua saya berkuliah, saya sudah mulai mempelajari saham secara otodidak dengan banyak membaca, melakukan analisa, dan mendengarkan kelas online gratis yang tersedia di YouTube. Karena sudah mulai belajar sejak di bangku kuliah, saya sudah memiliki pengalaman jatuh bangunnya dalam memelihara saham sehingga saya juga menjadi lebih paham mengenai strategi apa yang sebaiknya digunakan pada situasi tertentu”4. Jawaban yang antusias dan positifMemberikan jawaban motivasi kerja dengan antusias dan positif akan memberikan kesan yang baik kepada HRD. Antusiasme kamu dapat tersampaikan melalui kata-kata yang kamu pilih, nada bicara, senyuman, dan bahasa tubuh.Berikut contoh motivasi kerja yang positif dan antusias: "Saya sangat termotivasi ketika sedang menganalisa dan bermain dengan data. Di posisi saya saat ini, saya menyiapkan laporan analitik bulanan seputar penjualan. Data dari laporan ini membantu mendorong dan menentukan bagaimana perusahaan akan memetakan sasaran penjualan untuk bulan-bulan yang akan datang. Dengan memberikan informasi penting ini membuat saya untuk terus termotivasi dan memberikan yang terbaik." Contoh Jawaban Melamar Kerja yang Sesuai dengan Minat 5.Mempunyai visi dan misi yang sama dengan perusahaan Setiap perusahaan pastinya sangat senang jika pekerjanya memiliki motivasi melamar kerja dengan visi dan misi yang sama dengan mereka. Artinya, akan ada sekumpulan orang yang memiliki tujuan yang sama sehingga target yang dibidik bisa lebih tepat sasaran. Untuk memberikan jawaban motivasi melamar kerja yang sesuai, kamu bisa mengeksplorasi visi dan misi perusahaan terlebih dahulu melalui website atau situs resmi perusahaan sebelum menghadiri wawancara. Contoh jawaban motivasi melamar kerja yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan: “Ketika melihat pembukaan lowongan pekerjaan ini, saya termotivasi oleh visi dan misi perusahaan ABC. Saya merasakan dorongan yang besar untuk ikut serta memberikan dampak pada perkembangan kota ini. Saya juga memiliki impian untuk terlibat pada bidang ini sebelumnya, namun belum ada kesempatan untuk terjun langsung. Saya yakin dapat mencapai visi dan misi yang ada bersama dengan perusahaan.”Contoh Jawaban Interview Motivasi Kerja sebagai Marketing di PT "Saya telah menyaksikan anggota keluarga terdekat saya menderita karena kecanduan, oleh karena itu setelah lulus kuliah di jurusan Psikologi, saya berkeinginan kuat untuk bekerja di perusahaan ABC dalam penelitian dan pengobatan kecanduan. Terlebih lagi, bidang ini akan selalu berkembang dan memberikan saya banyak tantangan untuk saya bisa terus berkembang secara profesional. Saya yakin inilah yang ingin saya lakukan sepanjang karir saya.”Contoh Jawaban Interview Motivasi Kerja Sesuai Visi Perusahaan 6.Memahami dan menyukai budaya atau lingkungan kantor Lalu? Hubungannya dengan motivasi melamar kerja apa ya? Dengan memahami budaya atau lingkungan kantor dengan baik, kamu akan lebih mengerti bagaimana kamu dapat berperan penting dalam perusahaan. Mulai dari kerjasama tim, mencoba hal baru, produktivitas, bertukar pikiran dengan tim yang berpikiran terbuka, dll. Jika ditanya motivasi kerja saat interview di perusahaan, kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja kamu seperti berikut: “Saya merupakan orang yang dapat bertambah semangat dengan lingkungan yang positif, hal ini biasanya terjadi ketika saya memiliki teman kerja yang berpikiran terbuka dan memiliki tujuan yang sama yaitu sama sama menginginkan hasil terbaik untuk perusahaan. Dengan kerja sama tim yang baik, serta kemauan setiap individu untuk berkontribusi, hal tersebut akan memacu saya untuk lebih produktif dan terus stay on track. Saya yakin perusahaan XYZ adalah tempat yang terbaik untuk bertumbuh bersama ” Contoh Motivasi Kerja saat Interview di Startup 7. Ingin mengembangkan kariermuJika kamu sedang melamar kerja ke posisi yang lebih tinggi, misalnya ke posisi manajerial, maka kamu perlu membuktikan bahwa kamu sudah memiliki kualifikasi yang diperlukan dan kamu ingin melanjutkan kariermu ke posisi yang lebih tinggi dan mendapatkan tantangan baru.Contoh motivasi kerja karena ingin mengembangkan karier: "Setelah bekerja di tim content marketing selama 4 tahun, saya termotivasi untuk meningkatkan karier saya sebagai manajer tim content marketing. Selama ini saya telah membuktikan kemampuan saya dalam memimpin kampanye marketing, membuat strategi baru, hingga melakukan partnership dengan perusahaan lain. Rasa keinginan saya untuk menjadi manajer content marketing tumbuh dari pengalaman saya ini dan keinginan untuk berkontribusi lebih kepada perusahaan." 8. Jawaban yang jujur dan sederhanaTidak ada salahnya menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview dengan jawaban yang sederhana dan jujur apa adanya. Jawaban yang seperti ini malahan bisa menarik perhatian HRD karena jawabanmu ringkas dan jelas.Contoh jawaban pertanyaan motivasi kerja yang jujur dan sederhana: "Jujur saja, saya memang hobi mengajar anak-anak kecil. Saya mendapatkan kebahagiaan tersendiri ketika mengajar mereka karena saya tahu bahwa ajaran yang saya berikan akan dibawa mereka sampai mereka besar nanti menjadi masyarakat yang produktif. Meski terdengar sederhana, motivasi saya ini berasal dari lubuk hati saya dan saya yakin bahwa saya bisa menjadi guru yang baik dan profesional untuk sekolah Bapak/Ibu." 📚Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Jawaban Motivasi Kerja yang Harus Dihindari 1.Mendapatkan gaji yang lebih tinggi Untuk memberikan jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar, hindari alasan-alasan yang berbau materialis seperti mencari upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih menarik, fasilitas kantor yang lebih baik, dll. Hal ini sangat tidak enak didengar meskipun ternyata memang merupakan salah satu motivasi dalam melamar kerja kamu. HRD lebih senang untuk mendengarkan motivasi kamu bergabung di perusahaan dan bagaimana kamu akan menjadi aset perusahaan. Dengan ini, HRD dapat lebih mudah melihat potensi yang ada dalam diri kamu. Selanjutnya, jika kalian sudah mengetahui lowongan apa yang dibuka oleh perusahaan tersebut, cari tahu juga mengenai posisi tersebut. Apakah kalian memiliki kualifikasi yang diminta oleh lowongan tersebut? 2.Tidak yakin untuk terus bekerja di perusahaan yang sekarang Jika ditanya motivasi melamar kerja saat interview, daripada bercerita tentang pekerjaan sebelumnya yang ingin kamu tinggalkan, lebih baik untuk menceritakan bagaimana kamu memiliki motivasi melamar kerja di perusahaan baru ini dengan tanggung jawab yang berbeda. Kamu dapat memberikan jawaban motivasi melamar kerja dengan menunjukkan seberapa besar antusias kamu terhadap posisi tersebut dan bagaimana kamu akan menjalankannya jika keterima nantinya. Dengan cara ini, HRD akan melihat bahwa kamu memiliki motivasi melamar kerja yang kuat dengan berani mengambil keputusan dengan perhitungan dan perencanaan yang mantap. 3.Mengisi waktu luang Contoh jawaban motivasi kerja yang tidak baik yaitu mengisi waktu luang. Hal ini akan memberikan atmosfer yang terasa seperti melakukan pekerjaan dengan setengah hati dan tidak bersungguh-sungguh. Daripada hanya sekedar mengisi waktu luang, kamu dapat memberikan jawaban motivasi melamar kerja yang lebih bersifat positif seperti mencoba hal baru, keluar dari zona nyaman, tertarik dengan job desc, dll. Dengan ini, jawaban motivasi melamar pekerjaan kamu akan terdengar lebih menarik.📚Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Cara Menjawab Apa Motivasi Melamar Kerja Anda 1. Riset posisi yang dilamar Pertama, kamu perlu melakukan research terhadap bidang dan posisi yang kamu sedang lamar. Tujuannya untuk memperluas wawasan kamu tentang profesi yang akan kamu tekuni di perusahaan tersebut sebelum diberikan pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview. 2. Ingat kembali pengalaman kamu sebelumnya Kemudian, ingat kembali pengalaman-pengalaman kamu sebelumya dan pikirkan apa motivasi kamu melamar kerja di profesi yang sekarang kamu inginkan.Dengan melakukan riset tentang posisi yang sedang dilamar dan meninjau kembali pengalaman sebelumnya, kamu akan mendapatkan gambaran yang lebih jernih lagi tentang sumber motivasi kerja kamu, peluang kerja, tujuan yang ingin kamu capai, dll.Interview kerja umumnya berlangsung selama 45 - 90 menit, tentunya dalam waktu yang singkat ini kamu ingin HRD untuk memahami dan mengenali kamu lebih dalam lagi sekaligus memberikan jawaban yang tepat saat ditanya motivasi kerja. 3. Sesuaikan dengan future plan kamu Tunjukkan bahwa motivasi kamu sesuai dengan future plan kamu. Karena motivasi melamar kerja yang searah dengan future career plan pelamarnya, akan terdengar lebih meyakinkan karena sang pelamar kerja sudah memiliki tujuan yang ingin dicapai. 4. Jujur Jawaban motivasi kerja yang terdengar natural dan jujur akan lebih mudah menarik perhatian HRD. 5. Berikan sentuhan hati Jawaban motivasi melamar kerja yang terdengar kaku dan terlalu robotic akan terasa membosankan dan dibuat-buat. Memberikan latar belakang cerita pribadi dibalik motivasi kerja kamu akan terdengar lebih murni dan bersungguh-sungguh. ✏️ Bentuk pertanyaan tentang motivasi kerja bisa bermacam-macam, berikut contoh pertanyaan tentang motivasi kerja: Menurut Anda, apa yang membuat hari Anda terasa indah saat bekerja?Hal apa yang membuat Anda semangat dalam bekerja?Apa yang mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik?Apa yang biasanya menginspirasi Anda?Faktor apa yang mendorong Anda memutuskan untuk bekerja di bidang profesi ini? Yuk, coba kamu bayangkan jawaban interview motivasi kerja yang akan kamu ucapkan jika HRD menanyakan pertanyaan-pertanyaan diatas.Ingat! Tidak ada jawaban motivasi melamar kerja yang salah tetapi hanya ada jawaban motivasi kerja yang kurang tepat dan harus dihindari. Setelah kamu praktikkan sendiri, coba kamu bandingkan dengan contoh jawaban interview motivasi kerja yang baik versi Cake di bawah ini. 🔑 KesimpulanBentuk pertanyaan motivasi kerja bisa bermacam-macam seperti "Faktor apa yang mendorong Anda memutuskan untuk bekerja di bidang profesi ini?" ataupun "Hal apa yang membuat Anda semangat dalam bekerja?"Tips menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview: jawab dengan jujur, sesuaikan jawaban dengan future plan kamu, dan berikan sentuhan personal agar terdengar lebih murni dan meyakinkanKaitkan jawaban interview tentang motivasi kerja dengan skill, pengalaman kerja, dan minat yang kamu miliki, visi dan misi perusahaan, serta budaya atau lingkungan kantorHindari memberikan jawaban motivasi kerja yang berkaitan dengan gaji atau cerita buruk tentang pekerjaan sebelumnyaNah, kamu pastinya sudah ada gambaran jawaban wawancara kerja tentang motivasi. Sekarang, waktunya pikirkan jawaban personal kamu jika ditanya motivasi kerja, dan ingat juga untuk persiapkan pertanyaan untuk HRD saat interview, ya!Semoga berhasil!Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Belum punya CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV gratis untuk kamu! Bisa di download sebagai PDF dan dibagikan melalui link.🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Devi Intan Gunawan---

Sesuai dengan namanya, curriculum vitae alias CV adalah dokumen berisi tentang pengalaman kehidupan seseorang, mulai dari pengalaman pendidikan, bekerja hingga keterampilan yang dimiliki.Curriculum Vitae atau daftar riwayat hidup merupakan dokumen penting yang diperlukan untuk mencari pekerjaan. Tetapi, perlu diketahui bahwa HRD hanya menghabiskan 7.4detik untuk meninjau CV kandidat (Theladders).Oleh karena itu, kamu harus mampu membuat CV yang lebih menarik dibandingan CV lainnya agar dilirik HRD.Membuat CV terkadang menjadi hambatan bagi beberapa orang karena mereka harus melakukan refleksi diri dan menuliskan informasi tentang diri mereka pada CV. Selain itu, mereka juga harus bisa mendeskripsikan diri secara objektif dan mengemas informasi tersebut sehingga menarik bagi rekruter dan perusahaan. Namun, membuat CV sekarang menjadi lebih mudah karena ada begitu banyak platform online yang menyediakan template gratis, panduan-panduan, dancontoh CV yang menarikperhatian rekruter seperti artikel ini. Yuk, kita simak!Daftar isi: 7 Cara Membuat CV yang Menarik Cara Membuat CV Menarik Tanpa Pengalaman Kerja Struktur CV yang Benar 4 Contoh CV Menarik yang Dilirik HRD 4 Tips Membuat Curriculum Vitae Cara Mudah Membuat CV OnlineBagaimana Cara Membuat CV yang Menarik? 1. Gunakan format CV yang benar Pastikan kamu menggunakan format CV yang benar. Walaupun terdengar sepele, langkah ini adalah langkah yang penting karena jika format CV kamu berantakan, pastinya HRD akan malas membaca CV kamu. Bayangkan saja jika CV kamu saja sudah berantakan, HRD pasti akan menyimpulkan bahwa kamu adalah orang yang tidak profesional saat bekerja.Nah, format yang dimaksud disini adalah format CV seperti jenis ukuran fontserta margin yang tepat untuk CV lamaran kerja. Layout, desain, dan format CV adalah kunci agar CV terlihat rapi dan profesional. Perhatikan hal berikut ini agar CV kamu mudah dibaca HRD: Ukuran font untuk isi CV: 10 - 12 point sizeUkuran font untuk nama header di CV: 13 - 14 point size (bold)Jenis font: Arial, Calibri, Garamond, Georgia, atau HelveticaMargin: 1 - 1.5 inciBanyak halaman: 1 - 2 halaman📚Baca juga: Foto CV Lamaran Kerja: Baiknya Gimana? 2. Tulis CV secara singkat dan jelasCukup tulis CV 1-2 halaman saja, karena seperti yang disebutkan sebelumnya, HRD hanya menghabiskan 7.4 detik untuk melihat CV kandidat. Cantumkan data diri yang paling penting saja, serta tuliskan deskripsi diri dan pengalaman kerja yang paling relevan dan yang ingin kamu tonjolkan saja.Untuk lebih lengkapnya mengenai struktur CV, baca artikel ini sampai habis, ya!3. Cantumkan hyperlink ke portofolioSaat membuat CV digital, ada baiknya kamu mencantumkan hyperlink ke portofolio kamu atau bahkan ke sosial media kamu yang relevan.Caranya sangat mudah. Jika portofolio kamu ada dalam bentuk PDF, upload dokumen tersebut ke Google Drive, kemudian copy link dan sematkan link tersebut ke CV online kamu. Jika portofolio kamu adalah dalam bentuk website, sosial media atau lainnya, langsung cantumkan saja link tersebut di CV kamu. Untuk contohnya, simak artikel ini sampai habis.4. Buat CV yang ATS friendlyPercaya atau tidak, CV yang kamu kirimkan belum tentu langsung sampai ke tangan HRD. Beberapa perusahaan, terutama perusahaan besar, menggunakan sistem ATS untuk menyaring CV yang mereka dapatkan. Kemudian setelah proses penyaringan, barulah CV akan diterima dan dibaca oleh HRD.Maka dari itu, penting sekali bagi kamu untuk membuat CV yang ramah ATS.📚 Baca juga:Cara Membuat CV ATS Friendly Agar Lolos Screening, Ada Template Gratis! 5. Modifikasi CV setiap kali melamar Saat mencari pekerjaan, mungkin kamu tidak akan hanya melamar satu pekerjaan. Mungkin kamu bisa melamar dua, tiga, lima, belasan atau puluhan.Nah, lowongan pekerjaan yang kamu daftar mungkin tidak berkaitan satu sama lain. Contohnya seseorang melamar pekerjaan digital marketing, business development dan juga human resources. Perlu diingat, setiap lowongan pekerjaan memiliki deskripsi pekerjaan yang berbeda dan juga mencari orang yang memiliki keterampilan yang berbeda-beda. Untuk itu, disarankan untuk membuat CV yang berbeda untuk setiap lowongan yang dilamar agar dapat lebih cocok dengan lowongan tersebut. Contoh memodifikasi CV untuk pekerjaan yang berbeda:Digital Marketing: tekankan skill SEO, Social Media Marketing, Google AnalyticsBusiness Development : tekankan skill creative thinking, communication skills dan collaboration skills Bagaimana jika kamu melamar ke perusahaan yang berbeda-beda untuk posisi yang sama atau mirip? Jika ini adalah kasusnya, maka kamu harus menambahkan kata kunci di CV kamu. Perhatikan penjelasan di bawah ini.6. Tambahkan kata kunci di CVSaat melamar pekerjaan, setiap perusahaan tentu memiliki value perusahaan dan syarat yang berbeda-beda. Untuk itu, kamu perlu memperhatikan kata kunci yang ditulis oleh HRD di iklan lowongan pekerjaan tersebut, kemudian menuliskannya di CV kamu.Contohnya jika kamu memiliki value untuk memiliki komunikasi terbuka dan ternyata ini juga merupakan value perusahaan yang kamu lamar, tuliskan keyword "komunikasi terbuka" di CV kamu. Atau mungkin posisi yang kamu lamar sedang mencari orang yang fasih menggunakan Python dam kamu pun sudah terbiasa menggunakan bahasa pemrograman Python, maka kamu perlu menuliskannya di CV.7. Gunakan desain CV yang kreatif Langkah ini sangat penting terutama bagi kalian yang bekerja di industri kreatif seperti desainer ataupun penulis. Kamu bisa menambahkan foto, gambar, logo, dan menggunakan paduan warna yang senada.Bagi kalian yang bekerja di industri non-kreatif, kamu tetap harus memperhatikan desain CV kamu seperti langkah 1 agar CV terlihat profesional dan mudah dibaca.Untuk memastikan apakah kamu seharusnya membuat CV kreatif atau formal, lihat apa posisi pekerjaan kamu dan cek kembali dengan perusahaan yang kamu lamar seperti apa.📚 Baca juga:5 Contoh CV Formal Terbaik untuk Melamar Kerja, Apa Bedanya dengan CV Kreatif? CaraMembuat CV Menarik Tanpa Pengalaman Kerja Siapa bilang tidak punya pengalaman kerja gak bisa bikin CV? Meskipun belum memiliki pengalaman kerja, kamu tetap bisa memiliki CV yang menarik, lho. Yuk, baca penjelasan cara membuat curriculum vitae yang menarik meski tanpa pengalaman kerja di bawah. 1. Tuliskan pengalaman organisasi Ganti pengalaman bekerja dengan pengalaman organisasi, tuliskan juga deskripsi pekerjaan, pencapaian yang didapatkan dan periode saat berada dalam organisasi tersebut. 2. Masukkan sertifikat, kegiatan di luar sekolah, esktrakulikuler maupun projek yang dimiliki Jika pernah mengikuti kegiatan volunteer, menjadi freelancer ataupun sedang mengerjakan projek sendiri, tambahkan saat menulis CV. Selain membuat CV terlihat lebih penuh, dengan menuliskan hal ini rekruter juga dapat melihat kamu adalah mahasiswa yang aktif dan menunjukkan kompetensi yang dimiliki. 3. Tambahkan IPK dan kelas yang relevan Banyak perusahaan yang mementingkan nilai IPK tinggi untuk dapat masuk ke perusahaan. Tulis juga pelajaran yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Contohnya melamar menjadi human resources bisa menuliskan kelas seperti organizational behaviour dan psikologi. 4. Tuliskan kepribadian atau kepribadian Menulis hobi, minat dan bakat juga dapat membuat rekruter semakin mengenalmu. Apa yang kamu lakukan di waktu luang dan mungkin hobi mu dapat berguna di pekerjaan ke depan.Contoh CV Fresh Graduate yang Menarik -- Dibuat di Cake 📚 Bacaan Lanjutan : Cara Membuat CV Fresh Graduate yang Menarik CV Isinya Apa Saja?Elemen-elemen dibawah adalah informasi krusial yang dibutuhkan rekruter untuk menilai kelayakan kandidat untuk menempati posisi lowongan pekerjaan yang sedang dilamar. Untuk itu, pastikan CVmu memberikan semua informasi yang relevan dan dibutuhkan oleh HRD.Untuk membuat CV kamu lolos 7.4 detik pertama rektuter, pastikan kamu menuliskan bagian penting pada CV yaitu:1. Data DiriInformasi pribadi merupakan salah satu hal terpenting pada CV. Dengan menyertakan informasi pribadi yang benar dan jujur, rekruter akan mudah menghubungimu.✅ Informasi pribadi pada CVNama LengkapAlamat/ Kawasan KediamanNomor HPEmailSosial Media ( Linkedin, website pribadi )🚫 Hal yang harus dihindari pada CVStatus PernikahanMenyebutkan Gaji SebelumnyaAgamaRasNomor KTP/BPJS 📚Baca juga: Data Diri dalam CV yang Wajib Dicantumkan!2. Deskripsi DiriSatu paragraf yang berisi 3-5 kalimat tentang kamu dalam CV, biasanya berada di bawah data diri. Saat menuliskan deskripsi diri pada CV, jangan terlalu panjang, pilihlah kemampuanmu yang dapat membuat CV kamu stand out dan menarik perhatian rektuter untuk terus membaca CV mu. Contoh deskripsi diri dalam CV:" Lulusan S1 Ekonomi Universitas Indonesia. Memiliki pengalaman magang di salah satu digital agency di Jakarta selama setahun. [Nama] adalah orang yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan. Mencari kerja untuk semakin berkembang dan bertumbuh bersama [nama perusahaan]." 📚Lihat contoh lainnya:10 Contoh Deskripsi Diri Menarik yang Disukai HRD 3. Pengalaman BekerjaGabungan dari pengalaman-pengalaman bekerja selama ini. Saat menuliskan pengalaman bekerja pada CV, jangan lupa untuk mencantumkan nama perusahaan, posisi atau jabatan pekerjaan, lama bekerja, deskripsi pekerjaan ataupun pencapaian selama bekerja.Pada umumnya, para pencari kerja menuliskanpengalaman dengan format kronologi terbalik. Yaitu menuliskan pendidikan yang paling terakhir/ terbaru di paling atas. Keuntungan menggunakan format reverse chronological adalah menghighlight karir dan progres pencapaian kamu. Pilihlah format CV lamaran kerja yang sesuai dengan kamu:Format CV kronologi terbalik: cocok untuk kamu yang sudah memiliki pengalaman kerja dan ingin menunjukkan kemampuan kamu dari pengalaman kerja.Format CV fungsional: cocok untuk kamu yang belum punya banyak pengalaman, sedang career switching, memiliki gap year dalam karier.Format CV kombinasi: cocok untuk para professional dan fresh graduates yang memiliki banyak skill dan pengalaman.Saat menulis pengalaman kerja pada CV, ada beberapa hal yang perlu kamu lakukan:Gunakan angka untuk menonjolkan pencapaian.Tambahkan kata kunci dari iklan lowongan pekerjaan.Gunakan kata kerja aktifagar CV kamu lebih kuat. Contoh pengalaman kerja pada CV:Customer Service | PT. Angkasa PrimaNov 2018 - SekarangMendengarkan dan mengatasi masalah customer tentang produk yang dibeliMeningkatkan customer retention sebesar 35%Menerima 5 bintang customer rating sebagai customer service terbaik📚Lihat cara selengkapnya:Cara Menulis Pengalaman Kerja di CV Beserta Contohnya 4. Riwayat PendidikanPendidikan formal yang ditempuh, tuliskan yang terbaru sampai yang terawal. Saat menulis riwayat pendidikan pada CV, kamu juga bisa menambahkan informasi seperti: IPK (jika 3.5)Kelas yang relevan dengan pekerjaan yang dilamarOrganisasi mahasiswa (BEM)Kegiatan ekstrakulikuler dalam kampus (UKM)Judul skripsiPenghargaanSertifikasi Contoh riwayat pendidikan pada CV:Universitas Bina Nusantara | Informasi TeknologiSep 2016 - Nov 2019Cum Laude dengan IPK 3.72📚 Baca selengkapnya: Cara Menulis Riwayat Pendidikan di CV5. KeterampilanTak lupa, tambahkan keterampilan atau skill yang dimiliki. Kamu bisa menuliskan hard skill ataupun soft skill yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar. Menulis keterampilan pada CV akan memudahkan rekruter untuk memindai kandidat mana yang cocok dan diperlukan oleh perusahaan.Umumnya, ada 4 cara penulisan skill pada CV; yaitu bullet point, penjelasan lanjutan, mengintegrasikan dengan pengalaman kerja dan kategori.Contoh hard skill pada CV:Kemampuan Bahasa: Inggris, Mandarin, JepangKemampuan menggunakan software: Photoshop, Microsoft Office, CADKemampuan menggunakan bahasa pemgrograman: Phyton, R, JavaContoh soft skill pada CV:KomunikasiPemecahan MasalahAdaptasiKreativitasPengambilan KeputusanSaat menambahkan skill pada CV, hindari menggunakan skills bar. Sebaiknya, gunakan 4 kategori berikut untuk menunjukkan keterampilan kamu secara terukur:Beginner: kamu memiliki pengalaman dan pengetahuan dasar tentang skill tersebut dari pengalaman volunteer/organisasi/pekerjaan entry level sebelumnya atau dari kelas/seminar/workshop.Intermediate: kamu menerapkan skill tersebut di lingkungan kerja dan memahaminya dengan baik.Advanced: kamu memiliki tingkat pemahaman yang tinggi terhadap skill tersebut dan mampu mengajarinya ke karyawan lain.Expert: kamu menerapkan skill tersebut di banyak proyek dan organisasi. Para karyawan dan ahli di industri kamu pun menanyakan nasehat kepada kamu tentang skill yang kamu miliki.📚 Lebih banyak contoh skill:100+ Contoh Soft Skill Hard Skill dalam CV (untuk 15 Pekerjaan)6. Informasi TambahanInformasi lainnya yang bisa ditambahkan pada CV seperti: Kepribadian seperti minat dan hobiPublikasi atau research paperPenghargaanOrganisasiSertifikatMenambahkan informasi tambahan bisa menjadi opsi yang baik untuk kamu yang belum punya banyak pengalaman kerja. Ingat, tambahan informasi pada CV harusrelevanagar bisa menarik perhatian HRD. Contoh sertifikat untuk financial analyst:Chartered Financial Analyst (CFA) - Juni 2020Certified Financial Planner (CFP) - Maret 20214 Contoh CV Menarik yang Dilirik HRD1. Contoh CV MenarikBerikut adalah contoh CV yang menarik dari pemenang utama lomba CV Making Competition Cake oleh Nani Putri Ramadhanti. Lihat lebih lanjut CV Nani Putri Ramadhanti.Contoh CV Menarik oleh Nani Putri Ramadhanti-- Dibuat diCake2. Contoh CV Menarik Bahasa IndonesiaContoh CV Menarik Bahasa Indonesia-- Dibuat diCake3. Contoh CV Menarik Bahasa InggrisContoh CV Menarik Bahasa Inggris-- Dibuat diCake4. Contoh CV Menarik Fresh GraduateContoh CV Fresh Graduate yang Menarik -- Dibuat diCake 4 Tips Membuat Curriculum Vitae 1. Ketahui perbedaan CV dan resumeMeskipun ada perbedaan arti pada CVdan Resume, di Indonesia, umumnya kita akan menyebut "CV" sebagai dokumen melamar kerja. Namun, isinya akan lebih mirip seperti Resume, yakni sebaiknya ditulis dalam satu halaman dan hanya memuat informasi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Curriculum Vitae (CV)ResumePanjangPanjanglebih panjang dari 1 halaman, tidak lebih dari 2 halamanLebih pendekkurang dari 1 halamanKontenLengkap Detailpenjelasan rinci tentang pengalaman kerja, referensi, publikasiHighlighthanya menuliskan kualifikasi yang paling menonjol dan relevanTujuanBiasanya digunakan untuk melamar pekerjaan dan keperluan akademisDokumen yang digunakan untuk melamar pekerjaan 📚 Baca juga:4 Perbedaan CV dan Resume yang Wajib Kamu Ketahui 2. Cari inspirasi dengan melihat contoh CV dari internetPasti ada pertama kali untuk segala sesuatu, dan pastinya itu tidak mudah. Cara membuat curriculum vitae untuk pemula atau pertama kali adalah dengan melihat contoh-contoh CV yang tersedia di internet. Tidak ada salahnya untuk mencari inspirasi dan contoh yang benar. Namun jangan lupa untuk tetap menjadi diri sendiri dan menuliskan yang sesuai dengan kemampuan, pengalaman dan juga kepribadianmu. Ingat, jangan sekali-kali berbohong ya!📚 Bacaan Lanjutan:20+ Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik dan Benar [+Cara Membuatnya] 3. Buat surat lamaran kerja Mengirim CV tidak akan lengkap jika tidak disertakan dengan surat lamaran kerja. Surat lamaran kerja akan berfungsi sebagai undangan untuk membuka dan membaca CV yang telah kamu kirimkan. 4. Pastikan tidak ada typo Nah, ini dia hal yang terkesan spele tapi berperan penting dalam pembuatan CV, Salah ketik! Cara membuat daftar riwayat hidup yang baik dan benar adalah membaca dan mengecek berkali-kali CV yang sudah dibuat. Jangan sampai ada salah ketik, salah nama perusahaan, salah menuliskan email maupun nomor telpon. Ingat, CV merupakan kesan pertama kamu dengan rekruter. Buatlah kesan yang sempurna dan jangan ada yang salah.Buat CV / Resume Lamaran Kerja di Cake secara gratis mudah!🎉Buat CV Cara Mudah Membuat CV Online, Gratis!Membuat CV di aplikasi apa?Tahukah kamu bahwa di internet terdapat banyak sekali CV maker ataupun aplikasi membuat CV yang bisa kamu gunakan untuk membuat CV online? Semua CV Maker memiliki fungsi serupa, yaitu menyediakan template dan mempermudah pembuatan CV. Di artikel ini, kami akan membahas cara membuat CV Online di Cake secara gratis!Template CVCakeMenurut ulasan dari Jobscan, Cake CV maker online sangat mudah digunakan dan memiliki nilai 9/10. Tinggal tarik dan taruh di halaman kerja, lalu bisa membuat CV bervariasi. Mulai dari CV profesional yang berwarna dasar putih, maupun membuat CV kreatif dengan background berwarna.Cara Membuat Curriculum Vitae Online di Cake:Kunjungi www.cakeresume.com dan registrasi jika belum memiliki akunIsi informasi pribadi yang dibutuhkanPilih opsi Buat CVEdit dan optimasi CVDownload CV PDF atau publikasikan CV online dan dapatkan link yang bisa kamu bagikan.Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!Mudah sekali bukan? Tunggu apa lagi, yuk praktekkan teori yang telah kamu pelajari di atas dan buat CV online gratis kamu sekarang!🎉Buat CV