Jika kamu sudah atau ingin bekerja di bidang staff payroll atau HRD, maka kamu wajib mengetahui bagaimana cara membuat slip gaji karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting dalam proses penggajian yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan. Slip gaji dapat dibuat secara manual maupun online. Lantas, bagaimana cara membuat slip gaji karyawan dengan Word atau Excel? Mari simak artikel dibawah ini! Daftar Isi: Apa itu Slip Gaji Karyawan? Peraturan Slip Gaji Karyawan: Sifatnya Wajib! Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan Karyawan? Komponen Upah dalam Slip Gaji Karyawan Format Slip Gaji Karyawan Cara Membuat Slip Gaji Karyawan yang Sederhana 20 Contoh Slip Gaji Karyawan: Download Gratis Edit Apa itu Slip Gaji Karyawan? Apa itu Slip Gaji Karyawan?Slip gaji karyawan merupakan dokumen informasi jumlah gaji yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan pada periode tertentu; biasanya dikeluarkan setiap bulan. Slip gaji berisi informasi yang berkaitan dengan upah atau gaji seorang karyawan dan komponen lainnya yang akan dibahas pada artikel ini. Menjabarkan rincian yang mencakup gaji pokok, tunjangan, lembur, dan potongan, slip gaji memberikan gambaran lengkap mengenai kompensasi yang diterima oleh karyawan, sehingga meminimalisir potensi kesalahpahaman dan sengketa. Selain dalam bentuk cetak, slip gaji umum dibuat dan dibagikan dalam bentuk dokumen elektronik yang dapat diakses secara online.Peraturan Slip Gaji Karyawan: Sifatnya Wajib! Penting untuk dicatat bahwa regulasi mengenai slip gaji karyawan memiliki sifat wajib. Hal ini sesuai dengan PP Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yang menegaskan bahwa setiap pengusaha diwajibkan memberikan bukti pembayaran upah yang mencantumkan rincian lengkap mengenai upah yang diterima oleh pekerja pada saat pembayaran upah dilakukan. “Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran upah yang memuat rincian upah yang diterima oleh pekerja/buruh pada saat upah dibayarkan.”-PP Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan 📚Baca juga: Payroll Staff Adalah: Pengertian, Tugas, Skill, dan Caranya! [+Contoh CV]Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan Karyawan? Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan Karyawan?Slip gaji adalah bentuk transparansi perusahaan terhadap karyawan atas upah yang akan diterima oleh karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting bagi perusahaan maupun karyawan. Mengapa perusahaan membutuhkan slip gaji? Slip gaji dibutuhkan perusahaan sebagai bukti pembayaran yang sah untuk mengelola catatan keuangan dan administrasi, serta sebagai alat komunikasi antara manajemen perusahaan dan karyawan. Selain itu, regulasi tentang slip gaji juga dapat meningkatkan transparansi dan pengelolaan keuangan perusahaan secara keseluruhan. Sedangkan bagi karyawan, slip gaji dapat umumnya digunakan sebagai keperluan lampiran. Seperti pengajuan kredit, pengajuan KPR atau saat mengajukan permohonan visa. Salah satu cara yang umum digunakan oleh tim HRD adalah menggunakan aplikasi HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola sistem penggajian secara online. Menggunakan aplikasi HRIS online pun memudahkan pihak perusahaan dan juga karyawan, karena kedua belah pihak memiliki kemudahan untuk mengakses pelaporan gaji melalui gadget masing-masing. Komponen Dalam Slip Gaji Karyawan Komponen Dalam Slip Gaji KaryawanPada bagian ini, CakeResume akan membahas hal penting atau informasi yang harus dicantumkan pada slip gaji karyawan. Ketentuan komponen slip gaji karyawan diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang disebutkan bahwa: “Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah telah atau akan dilakukan.” Berikut adalah komponen yang harus ditulis dalam slip gaji karyawan: 1. Gaji Pokok Karyawan Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang dibayarkan oleh pemberi kerja atau perusahaan kepada karyawan. Besar gaji pokok ditentukan berdasarkan jabatan atau pekerjaan, jenjang karir, level pekerjaan, lokasi pekerjaan. Besaran gaji pokok ditentukan dalam kontrak kerja saat karyawan pertama kali diterima dalam perusahaan dan merupakan kesepakatan bersama. 📚Baca juga: 5 Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview! 2. Tunjangan Karyawan Tunjangan merupakan tambahan upah atau insentif yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan diluar gaji pokok. Ada dua jenis tunjangan yaitu: Tunjangan tetap Tunjangan tetap adalah pembayaran yang diberikan secara teratur dan tetap untuk pekerja. Biasanya pembayaran tunjangan tetap dilakukan bersamaan dengan gaji pokok. Contoh tunjangan tetap: Tunjangan kesehatanTunjangan jabatanTunjangan hari tuaTunjangan istri dan anakTunjangan perumahan Tunjangan tidak tetap Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang diberikan secara tidak langsung atau tidak tetap. Pembayaran tunjangan tidak tetap dilakukan berbeda dengan gaji pokok. Contoh tunjangan tidak tetap: Tunjangan makanTunjangan transportasiTunjangan kinerjaTunjangan lembur 3. Potongan Gaji Karyawan Komponen yang wajib ada dalam slip gaji adalah potongan gaji. Potongan gaji dapat dihitung secara manual atau online. Potongan gaji merupakan hal-hal yang harus dibayar oleh karyawan, seperti iuran BPJS Kesehatan, asuransi kesehatan, pajak penghasilan atau PPh 21. 4. Informasi Potongan Pajak Informasi potongan pajak harus disertakan secara transparansi dalam slip gaji. Hal ini juga dapat mempermudah pelaporan SPT tahunan karyawan dan menghindari kesalahpahaman tentang pemotongan dan penghitungan pajak. 5. Upah Lembur Karyawan dan Bonus Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Menakertrans No. 102/MEN/VI/2004, bahwa definisi lembur adalah waktu bekerja melebihi 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu. Upah gaji akan dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok setiap bulannya dan akan ditampilkan dalam slip gaji karyawan. Bonus juga diberikan untuk karyawan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaiannya dalam perusahaan. Besar pembagian bonus ditentukan berdasarkan kesepakatan masing-masing perusahaan. Format Slip Gaji Karyawan Sederhana Format slip gaji berbeda-beda tergantung setiap perusahaan. Tetapi pada dasarnya, slip gaji terdiri dari beberapa bagian berikut ini: 1. Logo dan Nama Perusahaan Dalam slip gaji karyawan umumnya tertera informasi perusahaan seperti logo dan nama perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan tersebut yang mengeluarkan slip gaji. 2. Identitas Karyawan Slip gaji adalah dokumen yang dibuat secara personal, untuk membedakan slip gaji antar karyawan maka data dan identitas karyawan wajib ditulis dalam slip gaji. Biasanya identitas yang ditulis adalah nama karyawan, NIK, jabatan, status/departemen. 3. Pernyataan Kerahasiaan Dokumen Meskipun slip gaji merupakan dokumen yang rahasia, tetapi tetap harus menyatakan pernyataan kerahasiaan dokumen dalam slip gaji karyawan untuk memberi dan meningkatkan kerahasiaan dokumen tersebut. 4. Tanggal Pembayaran Mencantumkan tanggal pembayaran dalam slip gaji karyawan merupakan hal yang sangat penting. Mencantumkan tanggal pembayaran berfungsi membantu proses dokumentasi dan menghindari kesalahpahaman mengenai periode penggajian. 5. Besaran Gaji dan Jumlah Potongan Slip gaji karyawan harus menunjukkan transparansi untuk menghindari kesalahan informasi. Maka dari itu dalam slip gaji karyawan dapat merencanakan besar jumlah potongan dan menunjukkan total akhir besaran gaji karyawan tersebut. 6. Rincian Lengkap Gaji Karyawan Komponen ini merupakan bagian inti dari slip gaji karyawan. Rincian gaji karyawan menunjukkan penghasilan karyawan setahun berjalan sebelum atau sesudah dikurangi pajak.Cara Membuat Slip Gaji yang Sederhana Cara Membuat Slip Gaji yang SederhanaSlip gaji karyawan dapat dibuat secara manual maupun online menggunakan aplikasi. Slip gaji sederhana dapat dibuat secara online dengan menggunakan Word atau Excel. Berikut cara membuat slip gaji karyawan online: 1. Cara Membuat Slip Gaji Menggunakan Word Langkah-langkah membuat slip gaji menggunakan Word: Buka aplikasi Microsoft WordTulis format slip gaji karyawan yang berisi komponen pentingTulis detail dan rincian gaji karyawan Notes: Dalam Word kamu harus menulis dan menghitung penambahan dan pengurangan secara manual.💡Tips: Kamu dapat menggunakan tabel untuk format slip gaji. 2. Cara Membuat Slip Gaji Menggunakan Excel Langkah-langkah membuat slip gaji menggunakan Excel: Buka aplikasi Microsoft ExcelBuat data jumlah karyawan yang akan digaji pada Sheet 1Buat format slip gaji pada Sheet 2Isi rincian gaji karyawan dengan menggunakan rumus otomatisTambahkan Pajak Penghasilan (PPh) 💡Tips: Kamu dapat pakai rumus VLOOKUP yang dapat ditemukan di Google.Slip gaji di Microsoft Excel dapat disimpan dalam bentuk Microsoft Word juga. 25 Contoh Slip Gaji Karyawan Sederhana: Unduh Gratis Edit! Berikut adalah beberapa contoh slip gaji karyawan yang baik dan benar. Kamu juga dapat menggunakan contoh dibawah ini sebagai referensi! 1.Contoh Slip Gaji Sederhana Contoh Slip Gaji Karyawan Sederhana 2. Contoh Slip Gaji Microsoft WordContoh Slip Gaji Word Docx3. Contoh Slip Gaji Excel Contoh Slip Gaji Excel 4. Contoh Slip Gaji Perusahaan Contoh Slip Gaji Perusahaan 5. Contoh Slip Gaji PNSContoh Slip Gaji PNS Selain contoh di atas, Cake juga menyediakan template slip gaji karyawan untuk berbagai posisi dan kebutuhan seperti: Contoh Slip Gaji Karyawan Swasta (Bahasa Indonesia)Contoh Slip Gaji Karyawan Swasta (Bahasa Inggris)Contoh Slip Gaji CEOContoh Slip Gaji MarketingContoh Slip Gaji ITContoh Slip Gaji AdminContoh Slip Gaji Karyawan OutsourcingContoh Slip Gaji Karyawan MagangContoh Slip Gaji Karyawan FreelanceContoh Slip Gaji Karyawan ShiftContoh Slip Gaji Karyawan AsuransiContoh Slip Gaji Karyawan HarianContoh Slip Gaji Karyawan KontrakContoh Slip Gaji PNSContoh Slip Gaji BUMNContoh Slip Gaji Karyawan TokoContoh Slip Gaji Guru SekolahContoh Slip Gaji HonorerContoh Slip Gaji Event OrganizerContoh Slip Gaji Karyawan Tambang Unduh template slip gaji gratis dan edit sesuai kebutuhan Anda!Unduh Template Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.Temukan kandidat terbaik untuk perusahaan kamu dengan pasang lowongan kerja di Cake! Gratis untuk 3 lowongan kerja pertama!🎉 Pasang LokerCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Dinamika sektor industri finansial Indonesia di awal tahun 2024 menunjukan tren positif. Perusahaan-perusahaan yang menggeluti sektor ini membuka lebih banyak lowongan kerja untuk merekrut talenta profesional guna menghadapi tantangan dan persaingan.Studi dari Global Data menunjukan ada 815 lowongan kerja baru di sektor finansial yang diunggah pada Januari 2024. Jumlah lowongan ini meningkat 89,98% dibandingkan bulan Desember 2023. Bagi yang berminat meniti karir di industri finansial, kamu perlu membekali diri dengan keterampilan atau skill finance yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Berikut CakeResume bagikan 10 skill finance yang sering dicari HRD dan cara menonjolkannya di CV kamu. Daftar isi: Apa itu Skill Finance? 10 Skill Finance yang Dicari HRD Cara Menonjolkan Skill Finance di CV Sudah Siap Cari Kerja di Bidang Finance? Apa itu Skill Finance? Skill Finance atau keterampilan keuangan adalah kemampuan individu untuk mengelola keuangan secara efektif. Dalam konteks pekerjaan, skill finance mencakup soft skills dan hard skills yang diperlukan untuk mengelola aspek keuangan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Skill finance penting untuk dikuasai oleh profesi atau pekerjaan yang berhubungan langsung dengan manajemen keuangan, perencanaan, audit, investasi, dan kegiatan finansial lainnya. Berikut beberapa pekerjaan yang membutuhkan skill finance: Manajer keuanganAkuntanFinance StaffFinancial AuditorAnalis KeuanganPurchasing StaffCredit Analyst Penguasaan skill finance akan membantu pekerja finansial dalam membuat keputusan keuangan yang cerdas, mengelola risiko keuangan, dan mencapai tujuan keuangan yang ditetapkan perusahaan. Dengan kata lain, skill finance adalah kunci kesuksesan berbagai profesi di bidang keuangan. 📚 Baca juga:8 Prospek Kerja Lulusan Akuntansi yang Dibutuhkan dan Gajinya! 10 Skill Finance yang Dicari HRD Apa yang harus dikuasai oleh staff finance? CakeResume mencatat 10 skill finance staff yang kerap dicari oleh HRD atau recruiter. 10 skill finance ini terdiri dari hard skill finance dan soft skill finance yang dapat membantumu lolos kualifikasi minimum dan screening CV pada awal proses rekrutmen. 1. Matematika Pekerjaan di bidang finansial tak terlepas dari angka, perhitungan, dan rumus. Untuk itu, ilmu matematika sangat diperlukan untuk menunjang pekerjaan harian di bidang finansial. Ilmu matematika yang perlu dipelajari bukan matematika kompleks, melainkan matematika terapan yang relevan dengan keuangan. Kemampuan dalam menerapkan konsep-konsep matematika ini membantu dalam melakukan perhitungan keuangan, analisis data, dan membuat proyeksi keuangan yang akurat. 2. Akuntansi Akuntansi adalah salah satu keterampilan inti yang penting dikuasai oleh karyawan yang bekerja di bidang keuangan. Dikutip dari Harvard Business School, keahlian memahami neraca keuangan, laporan laba rugi, laporan arus kas, laporan tahunan, dan dokumen keuangan lain, diperlukan untuk memberikan informasi akurat kepada manajemen, investor, dan pemangku kepentingan terkait kondisi keuangan perusahaan. 3. Analisis Risiko Keterampilan analisis risiko adalah salah satu skill finance yang paling dicari HRD karena peran pentingnya dalam melindungi aset, modal, dan mengelola portofolio investasi perusahaan. Dengan skill analisis risiko, pekerja finansial dapat mengevaluasi dan memahami konsekuensi dari berbagai opsi keputusan yang tersedia. Ini memberikan wawasan berharga bagi pemangku kepentingan dalam menentukan arah kebijakan dan tujuan perusahaan. 4. Manajemen Arus Kas Manajemen arus kas atau cash flow management adalah proses pengelolaan pemasukan dan pengeluaran perusahaan dalam periode tertentu. Skill manajemen arus kas dibutuhkan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki cukup uang dalam rangka memenuhi kebutuhan operasional seperti membayar gaji karyawan, membeli bahan baku, serta menjaga keseimbangan keuangan. Skill manajemen arus kas menjadi komponen krusial bagi bisnis UMKM dan startup, sehingga beberapa HRD mensyaratkan skill ini bagi kandidat karyawan finance yang ingin direkrut. 5. Perencanaan Keuangan Skill perencanaan keuangan memegang peranan penting dalam membantu perusahaan dalam mengelola aset dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Dikutip dari Bay Atlantic University, pemahaman perencanaan keuangan memungkinkan pengambilan keputusan keuangan yang tepat dan mengalokasikan sumber daya secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis. 6. Laporan Keuangan Skill laporan keuangan adalah keterampilan fundamental yang perlu dikuasai staff finance. Skill ini penting untuk menganalisis performa dan kesehatan finansial perusahaan secara menyeluruh dalam periode tertentu. Laporan keuangan yang ideal dapat menjadi pertimbangan dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. 7. Manajemen Proyek Sebagai staff finance, penguasaan skill manajemen proyek membantumu mengelola proyek-proyek perusahaan secara lebih efektif dan efisien. Skill ini membutuhkan perencanaan, penganggaran, dan analisis data keuangan secara mendalam untuk mengontrol berbagai kegiatan yang terkait dengan proyek perusahaan. Skill manajemen proyek yang baik memastikan bahwa proyek-proyek perusahaan dapat berjalan sesuai rencana, waktu, dan anggaran yang telah ditetapkan. Selain itu, skill ini juga bisa membantumu mengidentifikasi dan mengatasi hambatan serta tantangan yang mungkin timbul dalam pelaksanaan proyek. 8. Pembukuan Skill pembukuan meliputi kemampuan untuk merekam dan mencatat transaksi keuangan secara sistematis dan akurat. Informasi yang dicatat dalam pembukuan keuangan meliputi pendapatan, pengeluaran, aset, kewajiban, dan lainnya. Meski terlihat sama dengan akuntansi, skill pembukuan lebih sederhana karena berfokus pada pencatatan transaksi keuangan sistematis. Sedangkan akuntansi melibatkan analisis lebih lanjut dari data pembukuan, penyusunan laporan keuangan, interpretasi informasi keuangan, serta pengambilan keputusan. 9. Software Finance Di era bisnis digital, HRD cenderung lebih memprioritaskan kandidat yang memiliki penguasaan skill software finance. Pasalnya, saat ini banyak perusahaan yang telah menerapkan digitalisasi sebagai standar operasional dalam pengelolaan keuangan. Berikut merupakan daftar software finance yang populer digunakan: Microsoft Excel dan Google Spreadsheet (Spreadsheet Editor)Sage Intacct (Cloud Accounting)Xero (Accounting Software)CCRM (Risk Management Software)SAP Credit ManagementOracle (Accounting and ERP Software) 10. Komunikasi dan Skill Interpersonal Skill komunikasi dan Interpersonal termasuk dalam kategori soft skill finance yang penting untuk menunjang pekerjaan di bidang keuangan. Skill ini meliputi kemampuan berkomunikasi secara efektif secara lisan dan tertulis dengan pemangku kepentingan seperti manajemen, klien, rekan kerja, dan pihak eksternal seperti auditor dan regulator keuangan. Sementara itu, skill interpersonal dapat membantu membangun hubungan kerja dengan tim secara efisien, serta menyelesaikan konflik atau tantangan dengan cara yang lebih efektif dan produktif.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang10 Skill Finance yang Dicari HRD Cara Menonjolkan Skill Finance di CV HRD hanya mempunyai sedikit waktu untuk membaca CV, jadi pastikan kamu menonjolkan skill finance di CV-mu dengan jelas dan relevan. Berikut tim CakeResume bagikan beberapa tips dan cara menonjolkan skill finance di CV. 1. Tunjukan Pencapaian Deskripsikan pencapaianmu dan tonjolkan bagaimana skill finance yang kamu miliki berkontribusi dalam mencapai kesuksesan tersebut. Sebagai contoh, jika kamu berhasil mengoptimalkan laporan keuangan akurat dan tepat waktu, pastikan untuk menyertakan skill finance laporan keuangan dalam deskripsi pencapaianmu. Contoh Pencapaian dalam CV Akuntan: “Meningkatkan efisiensi pengelolaan laporan keuangan dengan merancang sistem otomatisasi baru dalam proses pelaporan.” 2. Gunakan Angka Penggunaan angka atau data kuantitatif akan secara efektif menyoroti skill finance yang kamu miliki di CV. Angka tidak hanya membuat pencapaian terlihat lebih kredibel, tetapi juga memberikan kejelasan dan meyakinkan kepada HRD mengenai dampak nyata dari skill finance yang kamu miliki. Contohnya dalam CV Akuntan: “Mempercepat proses audit keuangan dengan penggunaan software finance “X”, menghasilkan penghematan waktu sebesar 35%.” 3. Surat Lamaran Kerja Menulis surat lamaran kerja tetap menjadi bagian penting dalam proses melamar pekerjaan. Surat lamaran kerja menunjukan tekad kandidat untuk melamar posisi tertentu. Selain itu, surat lamaran kerja menunjukan profesionalitas kandidat dalam melakukan komunikasi tertulis secara formal. Di surat lamaran kerja, kamu bisa merinci skill finance dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Dengan begitu, HRD atau recruiter bisa mengetahui bagaimana pengalaman dan kualifikasi kandidat, serta mencocokannya dengan persyaratan dan kebutuhan perusahaan.📚 Baca juga:38 Contoh Surat Lamaran Kerja Terbaik yang Dilirik HRD! 4. Buat CV Akuntan yang Profesional CV profesional dapat membantumu lolos screening awal dan lanjut ke tahapan interview. CV profesional di bidang finance menyertakan informasi lengkap dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan menggunakan keyword, tata letak yang rapi, dan format ATS agar CV kamu mudah dipahami dan menarik perhatian HRD atau recruiter.Contoh CV Akuntan Profesional -- Dibuat di CakeResume Untuk mempermudah membuat CV profesional, kamu bisa memanfaatkan fitur CV Maker di website CakeResume. Ada 50+ template CV profesional yang mudah diedit dan diunduh secara gratis. Ayo, buat CV profesional-mu sekarang!🎉Buat CV Sudah Siap Cari Kerja di Bidang Finance? Ada puluhan lowongan pekerjaan finance di CakeResume yang bisa kamu pilih berdasarkan keahlian dan minat. Dengan opsi lowongan finance dari perusahaan lokal, nasional, hingga internasional, kamu bisa lebih leluasa memilih lingkungan kerja yang sesuai dengan visi dan tujuan karirmu.Temukan pekerjaan impianmu di bidang Akuntansi di CakeResume!Cari Kerja Kesimpulan Skill finance adalah keterampilan soft skills dan hard skills yang diperlukan untuk mengelola aspek keuangan dalam sebuah organisasi atau perusahaan.10 skill finance staff yang kerap dicari oleh HRD mencakup skill matematika, akuntansi, analisis risiko, perencanaan keuangan, manajemen arus kas, laporan keuangan, manajemen proyek, pembukuan, software finance, serta skill komunikasi dan intrapersonal.Skill finance dapat ditonjolkan melalui pencapaian kerja, penggunaan data kuantitatif (angka), surat lamaran kerja, dan CV profesional. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Memecat karyawan merupakan hal yang sering kali terjadi karena bisa saja terjadi kesalahan dalam memilih seorang karyawan atau keadaan ekonomi yang tidak stabil. Nyatanya, lebih dari 90.000 karyawan terkena PHK sepanjang 6 bulan pertama 2024 (cnbc.com).Dunia pekerjaan memang penuh dengan kejutan. Banyak hal yang tidak terduga dapat terjadi, termasuk ketika dihadapkan dengan kondisi harus memecat karyawan. Kehilangan pekerjaan atau diberhentikan dari pekerjaan merupakan hal yang tidak diinginkan semua orang. Namun, jika kamu sebagai atasan atau HRD harus memecat karyawan, kamu bisa melakukan tindakan tegas dengan cara memecat karyawan. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan terkait cara memecat karyawan agar tidak tersinggung. Karena meskipun karyawan telah melakukan kesalahan, seorang HR harus tetap bersikap profesional dengan tidak menyinggung perasaan karyawan. Memecat karyawan memang terdengar “kejam”, tapi dengan cara memutuskan hubungan kerja yang baik, diharapkan karyawan juga dapat mengerti dan melakukan introspeksi diri. Daftar Isi: Hal yang Perlu Disiapkan Sebelum Memecat KaryawanCara Memutuskan Hubungan Kerja dengan KaryawanTips Mem-PHK Karyawan yang Baik Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Memecat Karyawan Memecat karyawan memang merupakan bagian yang tidak diinginkan dari deskripsi pekerjaan kamu sebagai manajer HRD atau sebagai pemimpin. Apa yang harus kamu pikirkan ketika memecat karyawan? Ada cara-cara pecat karyawan agar karyawan tersebut tidak tersinggung atau sakit hati terhadap perusahaan. Namun sebelum memikirkan cara pecat karyawan, kamu harus mempertimbangkan beberapa hal ini: 1. Emosi Kamu Sebagai seorang pemimpin, yang berarti kamu harus fokus menciptakan pemimpin hebat lainnya. Jika ada sesuatu yang berjalan tidak baik, kamu harus belajar memecat karyawan tanpa melakukan kesalahan. Kamu harus berusaha melepaskan emosi pribadi demi kepentingan perusahaan. Meskipun demikian, kamu pasti merasa menjadi seseorang yang buruk dengan cara memecat karyawan. Jadi sebelum kamu memikirkan bagaimana cara memecat karyawan agar tidak tersinggung, ingatkan diri kamu bahwa ini mungkin akan menjadi pertemuan yang tidak nyaman secara personal. Perasaan bersalah bisa saja muncul karena kamu harus memecat karyawan tanpa kesalahan. Tapi kamu harus berusaha mengendalikan emosi ini jika ingin tahu cara pecat pegawai dengan baik. 2. Perhatikan Prosedur Hukum Jika kamu memiliki bisnis kecil, kamu mungkin bagian dari departemen HR itu sendiri. Tapi jika kamu berada di perusahaan yang lebih stabil, kamu mungkin memiliki departemen HR atau bahkan kamu sedang berada pada posisi HR tersebut. Kamu harus memastikan pemecatan karyawan tersebut tidak menjadi masalah hukum yang akan kembali menuntut perusahaan kamu. Siapkan dokumen atau catatan yang menunjukkan kinerja karyawan sebagai cara memutuskan hubungan kerja dengan baik. Catatan tersebut juga mencakup: Tinjauan kerja selama masih menjabat sebagai karyawanPeringatan yang telah kamu berikanDetail pelatihan lainnya jika ada Sebelum menjalani prosedur pemecatan karyawan, kamu juga harus membuat surat pemutusan hubungan kerja yang telah ditinjau oleh tim HR maupun legal untuk dikirim ke karyawan yang bersangkutan. 3. Logistik Cara pecat pegawai memang tidak mudah untuk dilaksanakan, tapi jika prosedur pemecatan karyawan dilakukan dengan baik, semuanya bisa berjalan lancar. Kamu juga harus memikirkan tentang logistik perusahaan, bagaimana kamu mengumpulkan properti perusahaan yang telah diberikan kepada karyawan ketika bekerja. Prosedur pemecatan karyawan yang baik juga mencakup bagaimana memberikan gaji terakhir karyawan, dan juga alasan yang tepat mengapa kamu memecat karyawan tersebut. Setelah menjalankan cara pecat karyawan, kamu juga harus memikirkan pekerjaan yang ditinggalkan karyawan tersebut. Seperti menangani email yang tersisa di alamat email karyawan tersebut, bahkan mengubah kata sandi perusahaan yang diketahui karyawan. Pastikan kamu telah memikirkan detail hal ini sebelum memecat karyawan tanpa kesalahan. 💡Pro Tip: Sebelum langsung memecat karyawan, kamu bisa memberikan Surat Peringatan (SP) kepada karyawan tersebut terlebih dahulu. Siapa tahu dengan surat peringatan ini, karyawan tidak akan mengulangi kesalahannya lagi dan kamu juga tidak perlu melewati prosedur pemecatan karyawan ini. Hal penting dalam proses pemecatan Cara Memecat Karyawan dengan Baik Wajar jika kamu merasa takut dan khawatir ketika ingin memecat karyawan. Hal ini menandakan kamu masih memiliki sisi kemanusiaan. Namun karena beberapa hal dan alasan tertentu, kamu harus tetap memecat karyawan tersebut. Meskipun ada beberapa manajer atau HR yang tetap membiarkan karyawan dengan kinerja buruk tetap di perusahaan mereka, karena takut akan perasaan bersalah, ketidakpastian masalah hukum, atau saran anggota tim lainnya. Dan ketika akhirnya kamu ingin mengambil prosedur pemecatan karyawan, seringkali ini menjadi beban dan membuat stres. Untungnya jika kamu membaca artikel ini, kamu bisa mengetahui cara memutuskan hubungan kerja dengan baik. Ikuti prosedur pemecatan karyawan di bawah ini: 1. Beritahu Tim HR Pertama, kamu harus memberitahukan departemen HR dan memeriksa pedoman perusahaan terlebih dahulu, apakah cara memecat karyawan ini sudah sejalan dengan kebijakan perusahaan atau tidak. Biasanya selain HR, kamu juga harus memberitahu departemen legal agar kedua tim ini akan menjelaskan cara pecat karyawan. Selain itu, informasikan juga tim IT dan keamanan kantor, agar mereka dapat memutuskan peralatan kantor dengan karyawan tersebut setelah selesai melakukan prosedur pemecatan karyawan. Idealnya, kamu tidak harus melakukan diskusi pemecatan karyawan sendirian. Kamu bisa menyertakan HR dan legal sebagai saksi selama prosedur pemecatan karyawan. 2. Atur Pertemuan dengan Karyawan Bersangkutan Setelah kamu memberitahu departemen HR, segera buat jadwal meeting dengan karyawan yang bersangkutan. Karyawan mungkin saja bertanya-tanya, apa yang akan dibahas dalam pertemuan. Kamu bisa menjelaskan secara singkat, dan menjelaskan detailnya ketika meeting berlangsung. Atau jika jadwal kamu dan karyawan tidak memungkinkan untuk bertemu secara langsung, kamu bisa melakukan diskusi melalui telepon. Fokuskan pembicaraan dengan waktu yang singkat dan tidak bertele-tele. Namun jika kamu memiliki kesempatan untuk bertemu langsung, cara memecat karyawan yang terbaik adalah bertemu tatap muka. Karena kamu bisa membawa suasana serius dengan prosedur yang sesuai. 3. Mulai dengan Berita Buruk Jangan bertele-tele dan basa basi. Hal pertama yang harus kamu ucapkan ketika diskusi adalah memberitahu karyawan bahwa ia sedang melewati prosedur pemecatan karyawan. Percakapan yang panjang memang terkesan lebih matang, namun bisa saja terasa kurang formal dan meninggalkan banyak tanda tanya ketika karyawan keluar dari perusahaan. Selama diskusi yang diawali dengan “berita buruk” ini akan membuat karyawan berbicara dari sudut pandang mereka. Sebisa mungkin, kamu tidak perlu membatalkan pemecatan karyawan ini. Kecuali memang ada bukti sah dan meyakinkan bahwa cara pecat pegawai tersebut tidak benar. 4. Mengacu Pada Kinerja Karyawan Sebelumnya Langkah selanjutnya dalam cara pecat karyawan adalah menjadikan kinerja sebelumnya sebagai referensi. Akan sangat baik jika kamu memiliki catatan kinerja karyawan. Karena ketika kamu ingin memecat karyawan, kamu harus melakukannya dengan sopan yang disertai dengan memberi peringatan terlebih dahulu. Jika kamu tidak memiliki dokumentasi catatan kinerja karyawan, temui HR untuk mengatur pelatihan bagi karyawan tersebut dalam waktu 30, 60, atau 90 hari. Hal ini bertujuan untuk memberikan mereka kesempatan untuk berubah, sambil memberikan kamu kesempatan untuk mempersiapkan dokumen kinerja karyawan. Tujuan dari adanya peningkatan atau catatan kinerja ini adalah untuk memastikan bahwa karyawan tidak merasa buta jika mereka pada akhirnya dipecat. Kamu juga punya alasan yang lebih kuat untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan. 5. Pastikan Penjelasan Singkat dan Jelas Ketika merujuk pada kinerja karyawan, akan muncul alasan mengapa karyawan harus diberhentikan, dan bisa saja membuat karyawan merasa bersalah atau buruk. Kamu harus memberi penjelasan singkat namun jelas. Misalnya, “Perusahaan kami telah menentukan tujuan X dan harus diselesaikan pada tanggal Y, tapi ternyata tidak dapat diselesaikan hingga waktu yang ditentukan, maka akan ada konsekuensi”. Diskusi yang singkat dan jelas sangatlah penting. Cara memecat karyawan tidak harus dengan percakapan panjang, karena ini hanya akan melukai perasaan karyawan. 6. Dengarkan Pendapat dan Biarkan Karyawan Bertanya Kamu pasti ingin melewati cara memecat karyawan yang lancar, cepat, dan tidak menyakiti siapa pun. Tetapi kamu juga harus tetap menerima sanggahan dari karyawan, dan membiarkan mereka mengungkapkan pendapat. Beri kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengatakan hal pemecatan ini dari sudut pandang mereka. Kamu harus mendengar dengan sungguh-sungguh. Karena mungkin kamu akan mengalami hal serupa lagi kedepannya jika kamu seorang HR perusahaan. 7. Berikan Kompensasi Sesuai Aturan Ketika memecat karyawan, kamu juga harus memikirkan kehidupan karyawan. Karena bisa jadi karyawan yang dipecat belum memiliki rencana selanjutnya untuk bekerja di tempat lain. Perusahaan wajib memberikan kompensasi yang sesuai berupa pesangon. Pastikan juga hak-haknya sudah terpenuhi sebelum meninggalkan perusahaan. Jika perusahaan belum dapat memenuhi pesangon dan hak karyawan sampai hari terakhir mereka bekerja, buatlah perjanjian tertulis kapan perusahaan akan memberikan pesangon. 8. Ucapkan Terima Kasih atas Kerja Kerasnya Langkah terakhir dalam cara pecat pegawai adalah mengucapkan terima kasih atas kerja keras dan kontribusinya selama ini. Tidak perlu meminta maaf, katakan dengan sungguh-sungguh kamu mengharapkan hal terbaik dalam masa depannya. Karena bagaimanapun juga, karyawan tersebut telah memberikan tenaga dan pikirannya dalam upaya mencapai tujuan perusahaan, meskipun hasilnya kurang memuaskan. Tips Memecat Karyawan Setelah melihat bagaimana cara memecat karyawan dengan baik, kamu sudah memutuskan untuk melepaskan salah seorang anggota tim. Sekarang waktunya kamu memulai diskusi dengan karyawan tersebut. Bagaimana cara memecat karyawan agar tidak tersinggung? Kata-kata apa yang harus kamu katakan? Simak tipsnya berikut: 1. Jangan Libatkan Emosi Pribadi Memecat seseorang memang terkesan menakutkan, karena kamu mungkin memikirkan kata-kata yang tepat untuk memecatnya. Tetapi, jangan biarkan perasaan pribadi dan rasa bersalah kamu menghalangi keputusan ini. Coba pikirkan anggota tim yang lain dan bayangkan jika kamu terus mempertahankan karyawan tersebut, pastinya ini akan menahan kemajuan perusahaan. 2. Tunjukkan Empati pada Karyawan Memecat karyawan bisa jadi hal yang sulit bagi kamu, tapi bagi karyawan tersebut, bisa saja ini menjadi suatu hal yang membuatnya trauma. Tunjukkan rasa empati kamu. Jika kamu percaya bahwa mungkin saja karyawan itu punya kemampuan di bidang lain, kamu bisa menawarkan referensi atau perkenalan di perusahaan lain. Atau kamu juga bisa membantu karyawan tersebut membereskan barang-barang di mejanya, dan berjalan bersama keluar kantor, seperti hari normal lainnya. Tindakan ini adalah salah satu cara menunjukkan empati kepada karyawan. 3. Bicarakan dengan Anggota Tim Lainnya Setelah karyawan meninggalkan perusahaan, kamu bisa berkumpul dengan anggota tim lainnya dan katakan yang sejujurnya. Kamu harus menginformasikan kepada anggota tim, bahwa kamu telah memecat salah seorang karyawan. Tapi jangan katakan alasan pemecatan, karena hal tersebut bersifat rahasia, cukup diketahui karyawan tersebut dan diri kamu sendiri. 4. Fokus pada Tujuan Masa Depan Memecat karyawan bisa jadi hal yang sangat melelahkan. Karena kamu telah berusaha membuktikan kinerjanya, apakah masih layak dipertahankan atau tidak. Namun jangan sampai pemecatan ini menjadi halangan tim kamu untuk sukses dan mencapai tujuan. Rencana dan tujuan tim harus tetap berjalan, meskipun pekerjaan akan semakin banyak pada beberapa bulan pertama. Tapi tetaplah fokus pada jangka panjang. Tips melakukan pemutusan hubungan kerja 📚Baca juga: 13 Situs Lowongan Kerja Gratis 2024 Memecat karyawan tanpa kesalahan memang merupakan pilihan terbaik bagi kedua pihak, perusahaan dan karyawan. Namun terkadang dapat disalahartikan oleh beberapa pihak. Tetapi, cara pecat karyawan di atas dapat membantu kamu melakukan tugasmu dengan baik. Setelah kamu menyimak penjelasan tentang cara memecat karyawan di atas, bagaimana menurutmu? Memecat karyawan boleh saja dilakukan, asalkan dilakukan dengan cara memutuskan hubungan kerja dengan baik. Dalam artian tidak menyalahkan karyawan, maupun menghakimi karyawan tersebut. Sebagai tips tambahan, kamu harus tetap terdengar bijaksana, tanpa memojokkan pihak manapun. Semoga berhasil!Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker --- Ditulis OlehRachel Vanadya ---

RingkasanMie Gacoan memiliki lebih dari 100 cabang dan rutin membuka lowongan untuk 40+ posisi, mulai daristore crew (SMA/SMK) hingga staf kantor (D3/S1).Gaji di Mie Gacoan bervariasi tergantung UMKdaerah, berkisar antara Rp2,1 juta hingga Rp8,5 juta, dengan standar tertinggi ada di wilayah Bali dan Jakarta.Selain gaji pokok, karyawan mendapatkan tunjangan keluarga, bonus kinerja, uang makan, dan THR.Pelamar biasanya dibatasi usia maksimal 27-30 tahun, terbuka untukfresh graduate, dan diutamakan memiliki pengalaman di bidang FB untuk posisi resto.Melamar kerja ke Mie Gacoan hanya bisa melalui jalur resmi (link resmi/email resmi) tanpa dipungut biaya apapun.Banyak fresh graduate yang membutuhkan informasi mengenai gaji karyawan Mie Gacoan. Tempat makan yang populer di kalangan anak muda ini memang sering membuka perekrutan besar-besaran untuk kurang lebih 100 cabang resto mereka. Selain dari sisi gaji, artikel Cake terbaru ini akan membahas syarat dan cara kerja di Mie Gacoan serta posisi yang tersedia. Untuk fresh graduate, ini adalah awal yang baik untuk memulai karier di bidang FB (Food and Beverage). Yuk baca sampai selesai! Daftar Isi Sekilas tentang Mie Gacoan Posisi Kerja di Mie Gacoan Kisaran Gaji Karyawan Mie Gacoan Cara Melamar Kerja di Mie Gacoan Sekilas tentang Mie Gacoan Outlet Mie GacoanResto pertama Mie Gacoan didirikan di Malang pada tahun 2016 oleh pengusaha kuliner bernama Harris Kristanto. Mengutip dari situs Arsjad Rasjid (Ketua Kamar Dagang dan Industri Indonesia), ide membuat bisnis makanan dengan basis mie ini karena kecintaan Harris kepada mie pedas. Memiliki kurang lebih 100 cabang yang tersebar di berbagai kota, kekuatan Mie Gacoan adalah menu kekinian yang enak sekaligus murah. Untuk menu-menu unggulan, resto hanya memberandol harga sekitar Rp9.500 hingga Rp10.500 per porsi. Jadi, bukan hal yang mengejutkan Mie Gacoan tidak pernah sepi dari antrean anak-anak muda. Saking larisnya, beberapa cabang Mie Gacoan di Depok dan Yogyakarta bahkan menerapkan sistem buka 24 jam. Oleh karena itulah tidak heran jika lini usaha dari PT Pesta Pora Abadi ini membutuhkan karyawan dengan jumlah yang besar. Berikut beberapa menu Mie Gacoan yang paling diincar konsumen dan harganya (per Desember 2024): Mie Suit: Rp9.500Mie Gacoan (level pedas 1-4 dan level pedas 6-8): Rp9.500 - Rp10.500Mie Hompimpa (level pedas 0-4 dan level pedas 6-8): Rp9.500 - Rp10.500Siomay: Rp8.000 - Rp9.000Udang Rambutan dan Keju: Rp8.600Lumpia Udang: Rp.8.600Pangsit Goreng: Rp.9.500Ceker: Rp8.600 Posisi Kerja di Mie Gacoan Sebelum membahas gaji karyawan Mie Gacoan, kita akan terlebih dahulu mengulik posisi kerja yang tersedia: 1. Maintenance Person (Teknisi Resto) ✔️ Job description dan persyaratan umum: Memahami dan mampu menyelesaikan permasalahan teknis seperti genset, panel elektrikal, motor listrik, pompa air, hingga AC.Memiliki pengalaman di bidang yang sama lebih disukai.Maksimal berusia 30 tahun saat mendaftar. 2. Staff Finance Accounting Tax ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 30 tahun saat mendaftar.Memiliki gelar D3/S-1 dari jurusan Akuntansi dan/atau Manajemen Keuangan.Minimal memiliki pengalaman 1 tahun di bidang yang sama. 3. HR Compensation Benefit ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 27 tahun.Mampu mengoperasikan Microsoft Word, Excel, Microsoft 365, dan Microsoft Teams.Penempatan Malang. 4. Admin Legal Land ✔️ Job description dan persyaratan umum: Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Administrasi dan Legal Drafting.Menguasai Microsoft Word, Excel, Spreadsheet.Memiliki pengetahuan komprehensif mengenai SHM, SHG, Checking, BPN, dan hak-hak pertanahan lain. 5. IT Programmer ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 27 tahun.Menguasai standar Web, Mobile Design, pengembangan perangkat lunak, memahami logika query.Menguasai RESTFUL API, HTML, CSS Framework. 6. Sekretaris ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 30 tahun.Akan bekerja untuk mengatur agenda, mengurus dokumen administrasi menggunakan Microsoft Word dan Microsoft Excel.Penempatan di kantor utama Malang. 7. Maintenance Repair Supervisor ✔️ Job description dan persyaratan umum: Menguasai Technical Asset Management, Technical Equipment Management, Technical Maintenance Management.Menguasai kemampuan melakukan data analisis dan sistem manajemen.Penempatan Jakarta dan Bandung. 8. Internship HRIS ✔️ Job description dan persyaratan umum: Usia maksimal 27 tahun.Memiliki gelar D3/S-1 dari semua jurusan.Menguasai Microsoft Word, Excel, Microsoft 365, Microsoft Teams.Penempatan Malang. 9. General Affair Officer ✔️ Job description dan persyaratan umum: Usia maksimal 27 tahun.Memiliki pengalaman 1 tahun di bidang yang sama.Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilakan untuk mengirim lamaran.Memiliki gelar D3 atau S-1 dari semua jurusan.Penempatan Malang. 10. Store Crew ✔️ Job description dan persyaratan umum: Usia maksimal 28 tahun.Pendidikan minimal SMA/SMK dan sederajat.Diutamakan untuk fresh graduate yang berpengalaman di bidang FB.Bersedia untuk mendapatkan jadwal kerja di semua bagian store. Total ada 44 posisi lowongan kerja Mie Gacoan yang saat ini terbuka untuk fresh graduate hingga pencari kerja dengan pengalaman banyak. Kamu bisa mencari tahu lebih lanjut mengenai loker Mie Gacoan di sini.Posisi Kerja di Mie Gacoan Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia di Cake! 🍰Lihat Lowongan Kisaran Gaji Karyawan Mie Gacoan Sama seperti perusahaan lain, prinsip penetapan gaji karyawan Mie Gacoan ditentukan oleh beberapa hal seperti:Ketetapan Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) yang tengah berlaku.Posisi kerja.Pengalaman kerja. Saat ini cabang Mie Gacoan tersebar di Malang, Surabaya, Yogyakarta, Semarang, Solo, Bandung, Cirebon, Bali, Depok, Jakarta, Semarang, Makassar. Dari data kota tersebut, kita bisa membuat daftar gaji karyawan Mie Gacoan dengan disesuaikan berdasarkan UMK masing-masing. Jakarta: Rp2,8 juta - Rp7,5 jutaBogor: Rp2,7 juta - Rp6,5 jutaDepok: Rp2,8 juta - Rp6,5 jutaCirebon: Rp2,8 juta - Rp5,5 jutaBandung: Rp2,5 juta - Rp6,5 jutaSolo: Rp2,2 juta - Rp5 jutaBali: Rp3 juta - Rp8,5 jutaSemarang: Rp2,2 juta - Rp5 jutaYogyakarta: Ep2,1 juta - Rp5 juta Sumber: kumparan.com Menurut data dari upahkerja.com, PT Pesta Pora Abadi sebagai perusahaan yang membawahi resto Mie Gacoan juga menyediakan beberapa tunjangan seperti: Tunjangan keluargaTunjangan kinerja (bonus kinerja)Tunjangan makanTunjangan hari raya (natal dan idul fitri) Cara Melamar Kerja di Mie Gacoan 1. Langkah-langkah melamar kerja di Mie Gacoan Cara melamar kerja di Mie Gacoan tidaklah sulit. Kamu hanya perlu memperhatikan beberapa hal berikut: Persiapkan CV terbaru untuk melamar kerja di Mie Gacoan.Membuat surat lamaran kerja yang mampu menjelaskan siapa dirimu.Pastikan CV dan surat lamaran kerja Mie Gacoan mampu dibaca oleh mesin ATS (Applicant Tracking System).Seluruh proses perekrutan hanya melalui dua jalur: link resmi dan email resmi.PT Pesta Pora Abadi tidak melakukan pemungutan apapun dalam proses perekrutan kerja Mie Gacoan. Selalu berhati-hati dengan penipuan.Perlu diingat, kandidat yang lolos seleksi akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara melalui WhatsApp oleh HRD atau tim rekrutmen lain. Sudah lamar kerja, tapi CV belum tembus juga? Perbaiki dulu CV-mu dengan AI CV Checker Cake! 🎉Coba Sekarang 2. Syarat kerja di Mie Gacoan Seperti sudah disebut di paragraf atas, persyaratan kerja di Mie Gacoan sangat beragam tergantung dengan posisi yang dilamar. Jadi saat mengirim lamaran, pastikan kamu memperhatikan bagian-bagian berikut:Usia maksimal saat mendaftar atau mengirim lamaran.Minimal pendidikan yang dibutuhkan oleh perusahaan.Keahlian spesifik yang harus dimiliki.Kota penempatan yang dituju.Daftar job descriptions dengan pengalaman kerja atau magang sebelumnya.Terbuka atau tidak dengan fresh graduate atau untuk posisi internship. Semoga artikel mengenai gaji karyawan Mie Gacoan ini bisa menjadi panduan untuk kamu yang tertarik dengan dunia FB. Semoga beruntung! Mulai Lamar Kerja di Cake Sekarang!Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Daftar isi:Tips dan Cara Nego Gaji yang SopanNego Via Email/Tatap Muka?Cara Negosiasi Gaji Lewat Email Negosiasi gaji adalah salah satu hal yang penting untuk dilakukan sebelum kamu aktif bekerja pada sebuah perusahaan. Mengapa demikian? Karena gaji yang dihasilkan dari bekerja merupakan salah satu hal yang sangat berpengaruh dalam kehidupanmu. Oleh karena itu, saat hendak menjalankan interview, ada baiknya kamu melakukan negosiasi gaji. Terutama jika kamu memiliki kualifikasi dan pengalaman kerja yang lama tapi tidak melihat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan itu setara. Kapankah waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji? Bagaimanakah cara nego gaji yang efektif dan ampuh hingga disetujui oleh HRD? Bagaimana cara menjawab berpaa gaji yang diinginkan dalam interview? Pada artikel kali ini, Cake akan membahas tentang 7 tips negosiasi gaji yang ampuh baik melalui tatap muka secara langsung maupun via Email.Tips Cara Negosiasi Gaji Inilah beberapa tips dan trik nego gaji yang dapat kamu lakukan pada saat wawancara kerja: Cari Value KamuCari Tahu Rata-rata Gaji yang Umum di BidangmuBeritahu Pengeluaran yang Kamu Keluarkan Demi Bekerja di Perusahaan Tersebut Kepada PerekrutLatih Nada BicaramuJangan Takut untuk BertanyaTetap Bersikap PositifTetap Bersyukur 💡 Carilah Value Kamu Sebelum Negosiasi Gaji Sebelum melakukan negosiasi gaji, kamu harus tahu terlebih dahulu seberapa besar value/nilai yang dapat kamu berikan untuk perusahaan tersebut.  Inilah beberapa poin yang dapat menjadi pertimbangan saat melakukan negosiasi gaji, seperti: - Lokasi tempat kerja: jika kamu bekerja di kota besar, maka sudah seharusnya kamu mendapatkan gaji rata-rata daerah tersebut. - Pengalaman bekerja dalam suatu bidang: jika kamu sudah memiliki pengalaman sekitar 3-5 tahun dan memiliki kualifikasi yang tinggi, maka sudah seharusnya kamu melakukan negosiasi gaji. - Tingkat pendidikan: tentunya kamu sudah tidak asing lagi bahwa dalam dunia kerja, semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, gaji yang ditawarkan pun akan semakin tinggi. - Skill dan sertifikasi/lisensi lainnya: dalam melamar pekerjaan, spesifikasi skill dan kemampuan seseorang sangatlah berpengaruh. Oleh karena itu, skill dan lisensi yang kamu miliki dapat menjadi salah satu tips dan alasan bagimu untuk melakukan negosiasi gaji saat interview. 💡 Cari Tahu Rata-rata Gaji yang Umum di Bidangmu Inilah cara kedua untuk melakukan negosiasi kenaikan gaji. Kamu bisa terlebih dulu menjawab 3 pertanyaan ini:1. Berapa rata-rata gaji di bidang pekerjaan ini dalam lingkup nasional?2. Berapa rata-rata gaji di daerah tempat kerjamu dan di kota sekitarnya?3. Berapa jumlah gaji dalam bidangmu yang ditawarkan oleh perusahaan sekitar tempat kamu bekerja? 💡 Beritahu Pengeluaran yang Kamu Keluarkan Demi Bekerja di Perusahaan Tersebut kepada Perekrut Tips ketiga adalah mendiskusikan biaya yang kamu keluarkan demi bekerja di perusahaan tersebut dengan manajer HRD. Misalkan biaya transportasi yang kamu keluarkan untuk bekerja pada perusahaan A, atau biaya pindahan untuk bekerja pada perusahaan tersebut. Hal-hal ini juga dapat menjadi alasan untuk kamu nego gaji. 💡 Latih Nada Bicaramu untuk Negosiasi Gaji Melatih nada bicara adalah cara keempat yang sebaiknya dilakukan sebelum bernegosiasi gaji dengan HRD. Karena nego gaji adalah topik yang cukup sensitif, maka mintalah bantuan teman dekat dan keluarga untuk memberi masukan ketika kamu berlatih. Selain mampu menambah rasa percaya diri, berlatih juga akan membuat kamu lebih sadar akan akan poin-poin apa saja yang kurang dan bisa diperbaiki. 💡 Jangan Takut untuk Bertanya ketika Negosiasi Gaji Jika kamu mengalami situasi yang canggung saat melakukan negosiasi gaji, cobalah untuk tetap tenang dan ajukanlah pertanyaan terbuka seperti “Apakah ada pilihan negosiasi lain yang tersedia selain dari gaji?”atau “Informasi apa saja yang Anda butuhkan dari saya untuk membuat keputusan?”. 💡 Tetap Bersikap Positif Apapun yang akan terjadi, cobalah untuk tetap berpikir positif, terutama saat kamu hendak melakukan negosiasi gaji dengan HRD. Pikiran yang positif akan membantumu tetap tenang dan fokus pada saat mendiskusikan persoalan nego gaji. 💡 Tetap Bersyukur Kamu pasti telah meluangkan banyak waktu untuk mempersiapkan wawancara dan topik seputar negosiasi gaji, hal yang sama juga berlaku pada HRD tempat kamu bekerja. Oleh karena itu, saat selesai mendiskusikan berbagai alasan saat nego gaji, ingatlah untuk mengucapkan terima kasih kepada HRD atas waktu dan ketersediaan yang telah diberikan untukmu. Apapun keputusannya, tetaplah akhiri proses wawancara dengan sikap yang sopan, baik, dan positif. Nego via Email / Tatap Muka? Cara Negosiasi Gaji AmpuhDi paragraf sebelumnya, Cake telah membahas mengenai 7 tips cara negosiasi gaji yang baik dan benar. Pertanyaan selanjutnya adalahMedia apa yang tepat untuk nego gaji?Lalu, kapankah waktu yang tepat untuk melakukannya? Pada umumnya, kamu disarankan untuk bicara langsung kepada HRD pada saat melakukan negosiasi gaji, karena bagaimanapun pembicaraan seputar uang adalah topik yang cukup sensitif. Kamu pun bisa memilih untuk berbicara langsung secara tatap muka atau melalui telepon. Dengan berbicara secara tatap muka, kamu memiliki kesempatan yang lebih besar untuk melakukan diskusi terbuka dengan HRD. Selain itu, jika negosiasi gaji ini tidak berhasil, kamu pun bisa mendiskusikan benefit lain yang mampu diberikan perusahaan sebagai pengganti permintaan nego gaji kamu yang ditolak. Di sisi lain, jika kamu merasa tidak nyaman untuk mengutarakan secara langsung, kamu juga bisa menuliskan persoalan negosiasi gaji melalui email kepada HRD. Namun perlu diingat bahwa kamu harus menuliskan pernyataan dengan gaya bahasa dan kalimat yang sopan dan antusias. Selain itu, kamu juga harus mengetahui bahwa penulisan lewat email akan mendapat respon yang lebih lama, dan hasilnya pun belum tentu sesuai dengan ekspektasimu.📚 Bacaan Lanjutan: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Cara Nego Gaji Via Email Berikut adalah 3 cara dan alasan nego gaji via email:1. Negosiasi gaji menggunakan kemampuan dan kinerja yang kamu miliki2. Memberikan alasan karena mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi di perusahaan lain3. Melakukan nego gaji berdasarkan data rata-rata pendapatan/gaji di pasaran 1. Negosiasi Gaji Menggunakan Kemampuan dan Kinerja yang Kamu Miliki Alasan ini dapat kamu gunakan jika kamu memiliki kemampuan dan kinerja yang lebih baik dibandingkan syarat yang telah ditetapkan perusahaan. Contoh negosiasi gaji dengan alasan ini adalah sebagai berikut.contoh email negosiasi gaji menggunakan kemampuan dan kinerja yang kamu miliki 2. Alasan Karena Mendapatkan Tawaran Gaji yang Lebih Tinggi di Perusahaan Lain Sebelum melakukan negosiasi gaji dengan alasan ini, pastikanlah bahwa kamu benar-benar pernah mendapatkan tawaran dengan gaji yang lebih tinggi dibanding perusahaan yang menawarkan kamu bekerja. Berikut adalah contoh nego gaji dengan alasan poin kedua ini.contoh email negosiasi karena mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi di perusahaan lain 3. Melakukan Nego Gaji Berdasarkan Data Rata-rata Pendapatan/Gaji di Pasaran Saat menggunakan poin ini untuk nego gaji, pastikan alasanmu tepat sasaran dan tidak bermaksud untuk merugikan pihak perusahaan. Berikut adalah contoh negosiasi gaji berdasarkan data rata-rata pendapat/gaji di pasaran. contoh email nego gaji berdasarkan data rata-rata pendapatan/gaji di pasaranBegitulah tips dan berbagai cara negosiasi gaji dengan HRD. Pada umumnya, proses nego gaji dapat dilakukan baik saat mendapatkanoffering letter maupun setelah kamu menerima offering. Namun, bagi kamu para fresh graduate, cara nego gaji yang lebih cocok untuk kaum fresh graduate adalah dengan mempertimbangkan terlebih dulu alasan untuk menaikkan gaji, barulah setelah itu kamu bisa menyampaikan pendapat dan permohonanmu baik melalui email ataupun tatap muka secara langsung. Semoga artikel kali ini bisa berguna bagi kamu para pekerja. Selamat mencoba! Sudah buat CV kerja kamu belum? Yuk, buat sekarang juga di Cake, 100% gratis dan ada banyak template yang menarik, lho!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Tentunya ada beberapa hal yang harus kamu persiapkan sebelum wawancara kerja, seperti mempersiapkan pertanyaan dan jawaban untuk interview. Terkadang, ada beberapa perusahaan yang akan menanyakan “Fasilitas apa yang Anda harapkan?” Nah, jika kamu ditanya fasilitas yang diharapkan dari perusahaan, penting untuk kamu menyiapkan daftar tunjangan yang diharapkan selain gaji. Jika kamu tidak mendapatkan pertanyaan ini, ada baiknya kamu menanyakan fasilitas perusahaan yang bisa didapat sebelum menerima pekerjaan. Mengetahui fasilitas pekerjaan selain gaji juga penting untuk diketahui perusahaan atau pemberi pekerjaan, lho!Keuntungan Fasilitas Kerja selain Gaji untuk Worker dan Company Mengapa penting untuk mengetahui tentang fasilitas kerja selain gaji yang bisa kamu dapatkan sebelum menerima pekerjaan? Kamu memiliki hak atas fasilitas kerja dari perusahaan.Fasilitas kerja dapat membuat kamu merasa lebih nyaman sebagai karyawan, sehingga kinerja/produktivitas kamu pun meningkat.Fasilitas kerja dapat mendukung keluarga, kesehatan, dan masa depan keuangan kamu.Jika kamu ditawarkan gaji tinggi, kemungkinan besar gaji tersebut meliputi tunjangan yang cukup besar juga.Fasilitas kerja dapat menurunkan risiko jatuh sakit. Mengapa penting bagi perusahaan untuk memberikan fasilitas kerja selain gaji? Perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan karyawan yang terbaik karena adanya fasilitas kerja selain gaji.Karyawan akan menjadi lebih produktif dan memberikan hasil kerja yang terbaik.Karyawan akan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi, sehingga loyalitas meningkat terhadap perusahaan.Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menurunkan risiko jatuh sakit, maka karyawan dapat lebih mendedikasikan waktunya untuk bekerjaMeningkatkan daya tarik dan reputasi perusahaan di mata karyawanMemberikan fasilitas kerja kepada karyawan dapat membuat perusahaan kamu lebih unggul dan membedakannya dari pesaing. 12 Fasilitas Kerja Selain Gaji Berikut adalah beberapa contoh fasilitas kerja selain gaji yang diharapkan karyawan. Jika kamu adalah seorang karyawan, kamu bisa membuat ini sebagai referensi jawaban untuk pertanyaan fasilitas yang diharapkan yang diajukan oleh HRD. 1. Asuransi Jiwa dan Kesehatan Asuransi jiwa dan kesehatan adalah salah satu fasilitas kerja yang paling umum. Ada perusahaan yang menyediakan BPJS Kesehatan milik pemerintah dan ada juga yang menyediakan asuransi kesehatan milik swasta. Dengan ini, biaya pengobatan dapat ditanggung perusahaan jika kamu jatuh sakit. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang menawarkan jaminan kesehatan mental. Tentunya fasilitas ini memberikan perasaan aman kepada pekerja, maka dari itu asuransi jiwa dan kesehatan merupakan fasilitas utama yang diharapkan karyawan. Jika kamu mendapatkan fasilitas kerja ini, kamu perlu memahami juga aturan penggunaannya karena asuransi tersebut mungkin memiliki batasan/syarat tertentu. 2. Tunjangan Transportasi Tunjangan transportasi merupakan fasilitas yang banyak diharapkan karyawan, terutama bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor atau posisi kerja yang mengharuskan karyawan mengikuti meeting atau bertemu klien di luar kantor. Fasilitas kerja yang diharapkan oleh banyak diharapkan ini dapat berupa tunjangan biaya parkir, bensin, dan/atau tol jika kamu memiliki kendaraan pribadi. Tunjangan ini juga dapat berupa menggantikan biaya transportasi umum atau penyediaan mobil dinas/jemputan. Terkadang biaya perjalanan bisnis (biaya hotel, tiket pesawat, dll) juga termasuk dalam tunjangan transportasi. 3. Fasilitas Tempat Tinggal Fasilitas tempat tinggal adalah benefit yang diharapkan karyawan yang berasal dari luar kota. Tunjangan ini dapat membantu karyawan melewati prosesi pindahan ke luar kota menjadi lebih mudah. Tunjangan tempat tinggal juga merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang akan ditugaskan di luar kota. Bentuk kompensasinya dapat berupa: Pembiayaan kosDukungan dana kontrak rumahFasilitas wismaTinggal secara gratis di mesPerusahaan juga dapat membantu mempermudah karyawannya yang akan membeli tempat tinggal (proses pengajuan kpr, dsb.) Pastikan kembali dari jauh-jauh hari berapa lama kontraknya berlaku, perjanjian pembiayaan, dan/atau hal lainnya yang perlu kamu tanggung. 4. Fasilitas Makan Siang Fasilitas yang diharapkan selain gaji selanjutnya adalah fasilitas makan siang gratis. Menyediakan makan siang gratis dapat meningkatkan kesehatan dan efisiensi para karyawan. Perusahaan dapat menyediakan makanan yang sehat untuk menjaga kesehatan karyawan dan untuk menghemat waktu karyawan karena mereka tidak perlu mencari makanan di luar kantor. Biasanya karyawan juga bisa memesan makanan dari kantor yang sesuai dengan kondisi mereka seperti makanan vegetarian, vegan, diet keto, makanan bebas gluten, dll. Beberapa kantor juga menyediakan fasilitas camilan sehat yang gratis untuk para karyawannya. 7. Aturan Jam Kerja yang Fleksibel Jadwal kerja yang fleksibel juga merupakan fasilitas yang diharapkan banyak karyawan. Memberikan aturan jam kerja yang fleksibel akan membuat karyawan merasa lebih nyaman. Efisiensi dan produktivitas pun meningkat karena karyawan dapat menyelesaikan tugas sesuai target, bahkan dengan waktu yang lebih cepat juga. Sejak adanya kebijakan bekerja dari rumah (WFH) di masa pandemi, banyak karyawan yang menjadikan WFH sebagai fasilitas yang diharapkan. Fasilitas ini dapat menghemat pengeluaran, waktu, dan energi karyawan. Tanyakan kepada perusahaan jika kamu dapat pergi ke kantor lebih siang atau lebih pagi, atau jika kamu boleh pulang lebih cepat jika ada kondisi tertentu. Kamu juga bisa menanyakan lebih dalam tentang jadwal bekerja dari rumah (WFH). 6. Tunjangan Teknologi Sebagai karyawan, kamu juga dapat menanyakan tunjangan teknologi yang dapat diberikan perusahaan. Fasilitas kerja ini sangat membantu karyawan yang pekerjaannya berkaitan dengan teknologi (desainer, software developer, programmer, cyber security, dll.) atau untuk pekerjaan yang mengharuskan karyawannya sering melakukan online meeting atau menelepon klien. Tunjangan teknologi dapat berupa: Laptop, PC, Handphone, atau perangkat pinjaman lainnyaUang pulsa atau kuota internet bulananFasilitas perbaikan alat elektronik yang digunakkan untuk bekerja 7. Fasilitas Cuti Fasilitas kerja yang berhak untuk didapatkan karyawan adalah cuti. Adapun berbagai jenis cuti yang berhak kamu dapatkan: Cuti Tahunan: totalnya adalah 12 hari dalam satu tahunCuti Hamil: total jatah cuti adalah 3 bulan (1.5 bulan digunakan sebelum melahirkan dan 1.5 bulan digunakkan setelah melahirkan)Cuti Sakit: karyawan perlu memberikan surat keterangan sakit dari tenaga kesehatan Pastikan bahwa cuti tahunan yang kamu dapatkan adalah cuti berbayar (paid leave). Jadi kamu tetap berhak mendapatkan upah penuh dan tanpa dipotong gaji. 8. Upah Lembur Upah lembur adalah fasilitas yang diharapkan dari perusahaan jika karyawan perlu bekerja diluar jam kerja yang telah disepakati. Jumlah upah lembur akan berbeda-beda, tergantung kebijakan perusahaan masing-masing. Oleh karena itu, cek kembali kontrak kerja kamu sebelum menerima dan menandatangani kontrak pekerjaan. 9. Bonus Performa Kerja Fasilitas kerja ini dapat membuat karyawan merasa dihargai oleh perusahaan karena perusahaan mengakui performa baik karyawannya. Memberikan bonus performa kerja kepada karyawan akan memicu semangat mereka untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya. Fasilitas kerja ini juga membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya yang berprestasi. Selain memberikan bonus kepada karyawan, perusahaan juga dapat membuat seremoni sederhana atau memajang fotonya sebagai karyawan yang berprestasi atau employee of the month. 10. Program Pengembangan Skill / SDM Program pengembangan diri ini adalah fasilitas yang dapat diharapkan fresh graduates. Tetapi, baik kamu adalah lulusan baru atau bukan, fasilitas kerja ini dapat membantu kamu mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan, mulai dari keterampilan manajemen waktu, komunikasi, sampai public speaking. Program pengembangan skill/ SDM dapat berupa: TrainingWorkshopKamu juga dapat bernegosiasi dengan perusahaan untuk mendapatkan membership eksklusif di tempat olahraga, maskapai penerbangan, atau di klub-klub sosial 11. Sponsor Beasiswa Sponsor beasiswa dapat diberikan kepada karyawannya sebagai fasilitas kerja dari perusahaan. Biasanya perusahaan dapat menawarkan sponsor beasiswa kepada karyawannya yang berprestasi untuk melanjutkan studi. Fasilitas kerja ini diberikan dengan harapan agar karyawan terpilihnya dapat berkontribusi lebih besar lagi untuk perusahaan. Sponsor beasiswa umumnya diberikan dalam bentuk bantuan biaya pendidikan penuh dan juga biaya untuk kebutuhan sehari-hari. 12. Fasilitas Kebugaran dan Kesehatan Fasilitas perusahaan selain gaji selanjutnya adalah memberikan fasilitas kebugaran dan kesehatan. Fasilitas kerja ini bermanfaat baik untuk karyawan maupun perusahaan. Dengan kesehatan yang optimal, karyawan mampu memberikan kontribusi yang optimal juga. Perusahaan dapat memberikan fasilitas gym di kantor, kelas yoga dan meditasi di kantor, potongan harga di fasilitas kebugaran, memberikan layanan cek kesehatan secara gratis, dll. Itulah beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasa diharapkan karyawan. Siapkan daftar fasilitas kerja yang kamu harapkan dari perusahaan sebelum mengikuti interview kerja, ya! Siapa tau kamu akan ditanyakan “fasilitas apa yang Anda harapkan?” Pastikan juga untuk cek kembali kontrak kamu sebelum menerima pekerjaan. Ingat untuk mempersiapkan yang terbaik sebelum wawancara kerja, jangan ragu untuk bernegosiasi mengenai hak kamu untuk mendapatkan fasilitas kerja ✨ 📚 Bacaan lanjutan: Ketahui 10 Tips Interview Kerja Ini Sebelum Bertemu HRD Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis. Ada banyak template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga 🎉 Buat CV--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

RingkasanProspek kerja manajemen sangat bagus karena posisi manajerial termasuk versatile di semua industri.Jurusan manajemen akan fokus pada pembelajaran soal analisis laporan keuangan, manajemen risiko, strategi pemasaran, dan data statistik.Lulusan manajemen bisa menjajal karier sebagai staf HRD, konsultan bisnis, project manager, accountant, finance staff, hingga operational staff. Untuk kamu yang masih bingung memilih jurusan, kamu bisa mempertimbangkan untuk kuliah jurusan manajemen. Kuliah jurusan manajemen fokus mempelajari pengorganisasian, perencanaan, dan analisa mengenai bisnis untuk pengelolaan bisnis secara efisien. Daftar isi:Mengenal Kuliah Jurusan ManajemenProspek kerja jurusan manajemen Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Pada kuliah jurusan manajemen, kamu akan mempelajari bagaimana mendirikan sebuah organisasi atau perusahaan yang sukses dalam bisnis global. Disisi lain dengan kuliah jurusan manajemen kamu akan mendapat pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis dari skala kecil hingga skala besar. Mata Pelajaran Jurusan Manajemen Analisis laporan keuangan,Statistik,Manajemen risiko,Strategi pemasaran,Manajemen operasi,Akuntansi manajemen,Ekonomi mikro dan makro,Manajemen strategis,dan beberapa mata kuliah yang lain. Pada umumnya, kuliah jurusan manajemen ditempa dalam kurun waktu 3.5 - 4 tahun dan mendapatkan gelar sarjana ekonomi atau sarjana manajemen setelah menuntaskan bangku perkuliahan. Mengapa MemilihKuliah Jurusan Manajemen? Ada beberapa alasan mengapa kuliah jurusan manajemen patut kamu pertimbangkan sebagai pendidikan tinggi kamu. Kamu bisa mengulik alasan-alasan berikut ini :➡️ Peluang kerja lulusan manajemen lebih beragam Pasti banyak pertanyaan seperti “Lulusan jurusan manajemen susah cari kerja?” atau “Lulusan S1 manajemen bisa kerja apa?”. Bisa dikatakan prospek kerja lulusan S1 manajemen terbuka cukup lebar lho! Seorang lulusan manajemen memiliki keterampilan dan pengetahuan mengenai bisnis yang dibutuhkan perusahaan untuk menangani pekerjaan manajerial dan pekerjaan spesifik lainnya.➡️ Mengembangkan skill manajemen Salah satu kelebihan kuliah di jurusan manajemen antara lain belajar skill manajemen yang berguna saat kamu bekerja di perusahaan. Saat kuliah jurusan manajemen, kamu akan belajar untuk menghadapi the real business case di lapangan dimana kamu harus membuat keputusan dengan mempertimbangkan sisi etika serta dampak ekonomi dan sosial. Nah, beberapa skill yang kamu dapat yang berguna untuk pekerjaan manajemen antara lain :Kemampuan berpikir kritis dan strategisKemampuan berkomunikasiProblem solvingKemampuan public speakingLeadershipProject managementPengorganisasian ➡️ Mempelajari berbagai macam bidang Apabila kamu masih galau mengenai karir kedepan kamu atau kamu ingin mengetahui pengetahuan yang lebih luas di bidang bisnis, maka kuliah jurusan manajeman adalah pilihan terbaik kamu. Saat kuliah jurusan manajemen, kamu akan mempelajari bagaimana memanajemen suatu perusahaan secara umum, bahkan kamu bisa mengkerucutkan area keahlian kamu di jurusan manajemen, seperti Human Resource, Finance, Marketing, Operations, Strategic Management, dll. Prospek Kerja Jurusan Manajemen Apa saja sih prospek kerja jurusan manajemen?Jurusan manajemen memang cukup luas, sehingga orang sering bertanya-tanya. Peluang kerja manajemen sangat beragam, kamu bisa memilih pekerjaan jurusan manajemen sesuai dengan bidang yang kamu tekuni. Dibawah ini Cake akan memberikan beberapa wawasan mengenai prospek kerja lulusan manajemen beserta kisaran gaji lulusan manajemen.1. Recruiter/Staf HRD (kisaran gaji Rp 5.000.000) Bagi kamu yang suka mempelajari tingkah laku manusia, menjadi seorang recruiter atau staf HRD menjadi pilihan pekerjaan setelah lulus kuliah manajemen. Pasalnya, seorang rekruiter atau HRD harus memahami karakter calon karyawan atau karyawannya sendiri. Tugas seorang rekruter adalah mencari karyawan baru, sedangkan staf HRD lebih fokus pada employee relations. Peluang kerja jurusan manajemen sumber daya manusia ini bisa kamu pertimbangkan sebagai career path kamu. ✍️ Skill yang dibutuhkan: kemampuan berkomuikasi yang baik dengan seluruh karyawan baik di level manajerial dan staff, kemampuan problem solving, kemampuan organisasi, negosiasi 2. Marketer (kisaran gaji Rp 5.700.000) Salah satu prospek kerja jurusan manajemen yang digandrungi oleh generasi muda adalah menjadi seorang marketeer. Kenapa tidak? Profesi marketeer menuntut kreatifitas yang out of the box untuk menjual produk dengan cara yang berbeda. Seorang marketeer pada umumnya bertugas untuk memasarkan produk beserta strateginya, menentukan target dan segmentasi pembeli, menentukan budget iklan baik online dan offline, dan lain sebagainya. ✍️ Skill yang dibutuhkan: kemampuan berkomunikasi, berpikir analitis, kreativitas, pemecahan masalah, skill digital dan teknis (digital marketing) 📚 Baca juga: 5 Perbedaan Sales dan Marketing yang Wajib Kamu Ketahui!3. Konsultan Bisnis (kisaran gaji Rp 4.700.000) Konsultan bisnis adalah prospek kerja manajemen bisnis untukmu yang suka tantangan, dan suka belajar. Seorang konsultan bisnis bertugas dalam memberikan ide, saran, rekomendasi, atau perbaikan untuk pengembangan bisnis suatu perusahaan dalam jangka panjang maupun jangka pendek.Pada umumnya konsultan bisnis mengaudit segala sisi seperti contoh keuangan, strategi pemasaran dan penjualan, sumber daya manusia, IT, dan lain-lain. ✍️ Skill yang dibutuhkan: berpikir analitis, berpikir kreatif, observasi yang tajam, dan komunikasi yang baik dengan klien. 4. Project Manager (Kisaran gaji Rp 21.600.000) Akhir-akhir ini pekerjaan jurusan manajemen yang cukup hype adalah project manager. Project manager adalah seseorang yang memimpin jalannya sebuah proyek dan memastikan proyek berjalan dengan lancar serta selesai tepat waktu. Seorang project manager bertugas scheduling, menentukan budget, menganalisis risiko dan penyelesaiannya, dan mengawasi jalannya proyek. ✍️ Skill yang dibutuhkan: kepemimpinan, kemampuan bernegosiasi, kemampuan pengorganisasian, manajemen waktu, manajemen SDM, dan manajemen konflik. 5. Accountant (Kisaran gaji Rp 8.027.000) Bagi lulusan s1 manajemen yang senang dengan angka, menjadi seorang accountant adalah prospek kerja manajemen yang cocok buatmu. Tugas seorang akuntan antara lain mengelola laporan keuangan, budgeting kebutuhan perusahaan, mengelola arus kas, serta mengelola keperluan perpajakan. ✍️ Skill yang dibutuhkan: analisis data, detail dan teliti, kemampuan berpikir secara sistematis, dan mampu mengoperaikan software akunting. 📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya!6. Finance Staff (Kisaran gaji Rp 5.285.000) Prospek kerja s1 manajemen yang bisa dicoba oleh lulusan s1 manajemen adalah finance staff. Berbeda dengan akunting, finance staff bertugas pada bagian analitis kondisi keuangan perusahaan dan merancang pemodelan keuangan yang sehat. ✍️ Skill yang dibutuhkan: skill analitik yang dalam dalam menganalisisi data keuangan, bookkeeping, budgeting dll. Adapun beberapa tools yang harus kamu kuasai untuk pekerjaan jurusan manajemen ini antara lain Microsoft Excel, Access, SQL, dan lainnya. 📚 Baca juga: 5 Contoh CV Staff Keuangan (Finance) untuk Melamar Kerja7. Banker (Kisaran gaji Rp 3.500.000 - Rp 8.000.000) Bagi lulusan s1 manajemen yang berminat bekerja di dunia perbankan, kamu bisa mencoba menjajal career path kamu sebagai banker. Banker sendiri memiliki beberapa bagian manajemen, teller, customer service, dan back office. Untuk bagian manajemen sendiri adalah seseorang yang memanajemen jalannya pelayanan bank. Biasanya bagian manajemen adalah lulusan s1 manajemen yang mengikuti Management Development Program (MDP). Sedangkan front officer seperti teller dan customer service bertugas untuk melayani nasabah secara langsung. Lain halnya dengan back officer yang bertugas untuk mengelola transaksi keuangan, dan tugas administratif lainnya. ✍️ Skill yang dibutuhkan: memiliki kemampuan analitik, perhatian terhadap detail, teliti, dan mampu berkomunikasi dengan baik. 📚 Baca juga: 5 Contoh CV Bank dan Tips Membuatnya8. Operational Staff (Kisaran gaji Rp 6.500.000) Prospek kerja manajemen bisnis yang bisa kamu pertimbangkan selain pemasaran, SDM, atau keuangan adalah menjadi operational staff. Apa saja sih tugas dari operational staff ini? Tugas operational staff ini memastikan produksi berjalan sesuai dengan tujuan dan berjalan maksimal. Sehingga jasa, barang, atau sistem yang diproduksi tidak terbuang sia-sia. ✍️ Skill yang dibutuhkan: kepemimpinan, komunikasi organisasi, manajemen retail, manajemen logistik, dan penguasaan bahasa asing. 9. Business Manager (Kisaran gaji Rp 19.800.000) Pekerjaan manajemen yang cukup legit bagi lulusan s1 manajemen adalah business manager. Akan tetapi untuk menjadi seorang business manager butuh waktu dan pengalaman kerja 2-5 tahun. Mengapa demikian? Peluang kerja manajemen ini dituntut lebih tinggi dibandingkan dengan entry level, dimana kamu harus mengawasi jalannya bisnis dari level atas. Seperti contoh memastikan produktivitas dan efisiensi perusahaan, membuat strategi bisnis untuk pengembangan bisnis, melihat kinerja karyawan, dan melakukan evaluasi berkala untuk kinerja perusahaan. ✍️ Skill yang dibutuhkan: kemampuan memimpin tim, pengambilan keputusan, komunikasi, delegasi, pemecahan masalah, perencanaan dan pemikiran strategis. 10. Account Executive (Kisaran gaji Rp 3.851.434) Untukmu yang suka berinteraksi dengan orang-orang baru, kamu bisa memulai karir menjadi account executive. Account executive merupakan prospek kerja manajemen yang bertugas untuk mencari klien baru dan membina relasi dengan klien perusahaan. Disisi lain seorang account executive dituntut berpikir strategis untuk membantu klien untuk mencapai tujuannyanya dengan barang, jasa, atau sistem yang dimiliki oleh perusahaan. ✍️ Skill yang dibutuhkan: mampu berpikir strategis, kemampuan komunikasi yang baik, dan memiliki pengetahuan bahasa asing apabila memiliki klien asing. 11. Sales/Business Development (Kisaran gaji Rp 5.300.000) Peluang kerja jurusan manajemen yang bisa kamu pilih setelah lulus dari jurusan manajemen adalah sales/business development. Tugas dari seorang sales adalah mendorong penjualan produk dengan menggaet calon customer atau mitra untuk melakukan pembelian melalui email, telepon, atau sosial media. ✍️ Skill yang dibutuhkan: kemampuan yang persuasif untuk meyakinkan calon pembeli untuk menggunakan produk, jasa, atau sistem perusahaan, komunikasi atau public speaking. 12. Entrepreneur (Kisaran gaji tak terbatas) Last but not least, apabila kamu ingin memiliki kebebasan dan ingin menantang diri lebih jauh dalam dunia bisnis kamu bisa menjajal menjadi seorang entrepreneur setelah lulus kuliah jurusan manajemen. ✍️ Skill yang dibutuhkan: berbagai pekerjaan manajemen sangat dibutuhkan ketika kamu menjadi seorang entrepreneur, mulai dari mengatur keuangan, sumber daya manusia, strategi pemasaran dan penjualan, hingga operasi logistik. Itu tadi 12 pekerjaan manajemen dari Cake yang bisa kamu pertimbangkan setelah lulus kuliah jurusan manajemen. Dengan informasi diatas, kamu bisa menentukan career path yang kamu pilih sesuai dengan passion. Beberapa peluang kerja manajemen memiliki skill kualifikasi tersendiri, kamu pun perlu mempersiapkannya sejak dini.Sudah siap melamar salah satu posisi di atas? Jangan biarkan kesempatan lewat begitu saja! Gunakan CV Builder Cake yang praktis untuk membuat CV yang menarik dalam hitungan menit. Pilih template yang sesuai dengan bidang manajemenmu dan tunjukkan nilai jualmu kepada dunia kerja secara lebih efektif. Langsung buat CVuntuk melamar pekerjaan manajemen sekarang🎉Buat CV

Kenaikan gaji tentu saja bisa menjadi motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Perusahaan biasanya akan menaikkan gaji karyawannya setiap tahun atau bergantung dari kondisi keuangan perusahaan. Namun, sebenarnya karyawan sendiri juga bisa meminta kenaikan gaji lho. Jika saat ini kamu merasa beban pekerjaan kamu terlalu banyak dan tidak sesuai dengan gaji yang dibayarkan, kamu bisa mempertimbangkan pengajuan kenaikan gaji. Namun, biasanya hal ini menjadi masalah bagi sebagian karyawan karena merasa akan menyinggung perusahaan. Sebelum mengajukan permohonan kenaikan gaji, kamu harus mempertimbangkan dahulu alasan penting apa yang mendasari kenaikan gaji. Kamu tidak perlu khawatir atau takut lagi untuk membuat surat kenaikan gaji. Dalam artikel ini, Cake akan memberikan tips-tips cara membuat surat pengajuan gaji yang baik, contoh surat pengajuan kenaikan gaji, hingga kapan harus mengajukan permohonan kenaikan gaji. Daftar Isi:Timing Penulisan Surat Permohonan Kenaikan Gaji Cara Menulis Surat Permohonan Kenaikan Gaji Komponen dari Gaji Karyawan Apa yang Tidak Dituliskan Dalam Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Siapa yang Menerima Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Contoh Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Waktu Untuk Menulis Surat Pengajuan Kenaikan GajiTentunya kamu harus memiliki alasan dasar yang kuat sebelum mengajukan surat permohonan kenaikan gaji. Untuk menghindari perasaan yang tidak enak kepada perusahaan, sebaiknya kamu bisa mempertimbangkan waktu yang tepat untuk mengajukan form kenaikan gaji. 1. Ketika Tanggung Jawab Pekerjaan Bertambah Pada waktu tertentu, perusahaan bisa saja memberikan tambahan tugas pekerjaan. Kamu bisa membuat form kenaikan gaji pada waktu ini, terlebih jika kamu sudah melewati masa percobaan kerja. Ada baiknya saat menulis surat pengajuan gaji, kamu bisa menjelaskan apa saja tanggung jawab tambahan yang kamu terima dan bagaimana itu bisa meningkatkan performansi dan skill kamu. 2. Di Akhir Kontrak Pekerjaan Mengajukan surat kenaikan gaji di akhir kontrak pekerjaan bisa juga merupakan waktu yang tepat. Manajer perusahaan bisa jadi sudah meninjau performansi kerja dan mempetimbangkan kenaikan gaji. Menuliskan surat permohonan kenaikan gaji juga bertujuan untuk menunjukkan pencapaian kamu selama ini. Pastikan untuk menonjolkan alasan permohonan kenaikan gaji. Hal ini bisa menunjukkan bahwa kamu seseorang yang berdedikasi terhadap perusahaan. 3. Kinerja Perusahaan Sedang Baik Kinerja perusahaan yang sedang baik juga bisa menjadi momen yang tepat untuk pengajuan kenaikan gaji. Perusahaan akan menyetujui surat permohonan naik gaji jika memang mereka berada dalam kondisi keuangan yang baik. 4. Setelah Menyelesaikan Proyek Besar Waktu yang tepat untuk pengajuan kenaikan gaji adalah ketika kamu sudah membantu menyelesaikan suatu proyek dengan sukses. Perusahaan tentunya juga memiliki catatan bagaimana kamu sudah bekerja dengan baik untuk menyelesaikan proyek yang ada. Dalam surat kenaikan gaji, kamu bisa menuliskan apa saja kontribusi yang kamu berikan dan apa dampaknya terhadap proyek yang kamu kerjakan.Cara Menulis Surat Permohonan Naik GajiBerikut tips-tips untuk menuliskan surat permohonan gaji yang baik: 1. Tentukan Tujuan Surat Hal pertama yang perlu kamu tulis adalah tujuan surat dan tujuan permohonan kenaikan gaji. Pastikan kamu menuliskan tujuan surat pada kalimat pertama. Jelaskan seberapa lama kamu sudah bekerja, serta posisi saat ini. Hal ini bertujuan untuk memberikan pandangan perusahaan mengenai dirimu. 2. Sebut Alasan Kamu Pantas Mendapatkan Kenaikan Gaji Selanjutnya, jabarkanlah alasan yang kuat mengapa kamu layak untuk diberikan kenaikan gaji. Kamu bisa menyebutkan poin-poin di bawah ini: Pencapaian di Perusahaan: Tuliskan apa yang kamu sudah peroleh mulai dari yang paling terbaru hingga terlama. Jika ada, kamu juga bisa menuliskan penghargaan yang kamu peroleh.Contoh: Setelah berkontribusi terhadap proyek acara kampanye 10.10, saya merasa performansi saya telah meningkat. Saya telah berhasil mencapai tujuan saya dengan membuat 10 konten sosial media, dimana hal ini juga membantu meningkatkan kreativitas saya. Selain itu, hal ini mampu meningkatkan 45% penjualan, dimana angka ini lebih tinggi dibandingkan yang diharapkan. Sebagai ketua dari proyek ini, saya telah belajar untuk bekerja multitasking, kerjasama dalam tim, serta kepemimpinan. Untuk itu, saya hendak mengajukan permohonan kenaikan gaji. Tanggung Jawab Perusahaan: Kamu juga bisa mencantumkan tanggung jawab pekerjaan tambahan yang kamu miliki.Contoh: Mulai dari awal karir sebagai guru di sekolah ABC, saya telah bekerja dengan tujuan untuk membantu siswa memperoleh hasil yang baik, dan mengarahkan mereka ke impian mereka. Selama bekerja saya selalu berkontribusi dalam acara-acara sekolah. Saya juga memegang tanggung jawab penting dalam membuat kurikulum setiap tahun. Saya merasa senang dengan kontribusi yang saya berikan, dan saya ingin mengajukan proposal kenaikan gaji dikarenakan saya memiliki tambahan tanggung jawab dan akan mulai untuk mengajar 2 tambahan kelas ekstrakurikuler semester depan. Riset Data Gaji Profesi Kamu:Kamu bisa mencantumkan data riset gaji profesi mu. Data ini bisa digunakan sebagai acuan kamu untuk meminta seberapa banyak persentase kenaikan gaji yang kamu inginkan.Contoh: Dengan melihat seluruh pencapaian dan lama masa kerja, saya ingin mengajukan kenaikan gaji sebesar 5%. Setelah melakukan berbagai riset pasar, saya menemukan bahwa pekerjaan akuntan di area Bekasi adalah Rp 60.000.000, per tahun , dimana angka ini 5% lebih tinggi dibanding gaji yang saya peroleh saat ini. 3. Bahas Rentang Gaji yang Kamu Inginkan Jangan bersikap menggantung atau menyerahkan kepada perusahaan. Kamu bisa menuliskan angka pasti atau persentase kenaikan gaji yang kamu harapkan. Pakailah riset data tentang gaji untuk menentukan angka yang tepat. Jangan menuliskan angka yang tidak masuk akal. Kenaikan gaji yang umum adalah sekitar 3%, jadi kamu bisa mempertimbangkannya dalam surat kenaikan gaji. 4. Buat Ruang Negosiasi Dalam membuat surat pengajuan kenaikan gaji. Tuliskan juga bahwa kamu bersifat sangat terbuka terhadap keputusan yang akan diambil. Jelaskan bahwa kamu bersedia untuk mendiskusikan hal ini dengan manajer, atau HRD untuk menemukan solusi yang tepat untuk kedua belah pihak. 5. Ucapan Terima Kasih Kalimat terakhir yang penting ditulis adalah ucapan terimakasih atas waktu yang sudah diberikan manajer atau HRD untuk membaca dan mempertimbangkan surat permohonan gaji. Cari kerja sesuai level kamu di Cake! Tersedia lebih dari 100 perusahaan ternama di seluruh Indonesia, mulai dari BCA, UNIQLO, JTCargo, dan masih banyak lagi 🎉 Cari LowonganKomponen Gaji Karyawan Untuk Pertimbangan Kenaikan GajiDalam pengajuan kenaikan gaji, kamu bisa melihat bagian-bagian apa saja yang biasanya ada dalam slip gaji. Biasanya komponen ini akan dipakai tim HR dan karyawan untuk mendiskusikan bagian mana dan berapa persentase kenaikan gaji yang akan didapatkan. Tahukah kamu, jika jenis-jenis komponen gaji karyawan swasta ditulis dalam surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990. Komponen gaji karyawan tersebut, yaitu: 1.Gaji Pokok Pertama, gaji pokok adalah pembayaran dasar yang diterima karyawan, berdasarkan kesepakatan bersama yang tertera dalam kontrak kerja.2. Tunjangan Tidak TetapContoh tunjangan tidak tetap adalah uang makan dan transportasi. Tunjangan tidak tetap ini merupakan biaya di luar gaji pokok, dan biasanya diberikan berdasarkan jumlah hari kehadiran karyawan.3. Tunjangan TetapSeperti namanya, tunjangan tetap adalah uang yang diberikan dalam jangka waktu dan jumlah yang tetap, sama halnya dengan gaji pokok. Yang termasuk tunjangan tetap, diantaranya tunjangan istri, tunjangan anak, perumahan, kematian, dll.📚 Baca juga:Employee Benefit: Apa Saja Tunjangan yang Diberikan Kepada Karyawan? Hal yang Harus Dihindari dalam Surat Permohonan Naik GajiSeperti yang sudah dibahas sebelumnya, mengajukan proposal kenaikan gaji menjadi suatu hal yang menakutkan bagi sebagian karyawan. Maka ada pentingnya untuk memperhatikan hal-hal apa saja yang sekiranya tidak boleh ditulis dalam contoh surat permohonan naik gaji. 1. Isu Finansial Personal Kamu Walaupun saat ini kamu sedang memiliki masalah dengan kondisi keuanganmu, namun hal ini bukan merupakan alasan yang baik dalam menulis surat pengajuan gaji. Hindari membicarakan alasan apa yang membuat kamu membutuhkan kenaikan gaji, namun jelaskan apa yang membuat kamu layak mengajukan proposal kenaikan gaji. Hal ini akan lebih baik dan nyaman untuk kamu dan perusahaan. Contoh: Dengan tidak mengurangi rasa syukur dan terima kasih, saya bermaksud untuk memohon pengajuan kenaikan gaji sebesar 20%. Saat ini, saya memiliki 2 anak yang akan masuk sekolah SMP dan SD tahun ini. Dengan kondisi keuangan saya saat ini, hal ini tidak memungkinkan bagi saya untuk mencukupi keluarga. Maka, saya harap Bapak bisa memahami kondisi saya saat ini dan mempertimbangkan surat permohonan gaji saya. 2. Komplain Mengenai Pekerjaan Hal ini tentu saja bukan alasan yang bagus dalam contoh surat permohonan kenaikan gaji. Komplain mengenai pekerjaan justru akan membuat perusahaan menilai kamu sebagai karyawan yang buruk serta tidak akan menyetujui permohonan kenaikan gaji. Hal ini juga akan bisa berdampak pada karir kamu dalam jangka panjang. Maka, tunjukkanlah bahwa kamu merupakan karyawan yang percaya diri dan berkompeten. Contoh: Saya mengirimkan email ini dengan tujuan untuk mengajukan permohonan kenaikan gaji. Hal ini dikarenakan akhir-akhir ini beban pekerjaan saya sangat banyak. Ini membuat saya harus bekerja lembur setiap hari. Hal ini membuat saya jadi tidak bisa memiliki waktu yang cukup dengan keluarga. Saya harap Bapak dapat memahami kondisi saya.3. Menyebutkan Gaji Teman Sekantor Contoh surat pengajuan kenaikan gaji adalah surat yang menceritakan tentang dirimu. Maka, kamu tidak perlu melibatkan orang lain, terlebih menyebutkan gaji teman sekantor. Hal ini justru akan membuat kamu dianggap tidak profesional dan tidak sopan. Dibanding dengan menyebut gaji teman sekantor, gunakanlah data gaji yang kamu temukan di pasaran. Gunakan data untuk mendukung alasanmu tersebut. Hal ini lebih bersifat faktual dan terpercaya. Contoh: Dengan ini, saya bermaksud untuk mengajukan surat permohonan gaji, dikarenakan saya menyadari bahwa gaji teman satu departemen saya, yaitu Leo lebih tinggi dari saya. Maka, saya ingin mengajukan kenaikan gaji yang sama dengan Leo. Ingat bahwa ketiga hal ini perlu dihindari dalam contoh surat kenaikan gaji, ya.Siapa yang Harus Menerima Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Kamu?Setelah siap dengan contoh surat kenaikan gaji, lalu kepada siapa ya surat tersebut harus diberikan? Berikanlah surat permohonan naik gaji kepada departemen yang bertanggung jawab terhadap perhitungan gaji, bonus, dan hal terkait. Ini bisa berasal dari manajer, supervisor, atau kepala HRD. Jika kamu tidak yakin siapa yang bertanggung jawab atas hal ini, maka kamu juga bisa menanyakannya kepada tim HR.Penulisan surat pengajuan gaji bisa bersifat lebih formal serta sebagai bukti permohonan kenaikan gaji. Atasanmu tentunya akan lebih menghargai hal ini dibandingkan dengan membicarakan pengajuan kenaikan gaji secara langsung.Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji yang Baik dan Benar 1. Contoh Surat Permohonan Naik Gaji KaryawanContoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji2. Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji Setelah Proyek BesarContoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉 Buat CV Kesimpulan Bagaimana membuat surat permohonan kenaikan gaji yang baik?Tuliskan tujuan surat, jabarkan alasan yang tepat (pencapaian, tanggung jawab yang dimiliki), tuliskan persentase kenaikan gaji berdasar riset data, terbuka untuk negosiasi, dan ucapan terimakasih.Hal apa yang tidak boleh dituliskan dalam form kenaikan gaji?Kondisi finansial pribadi, komplain mengenai pekerjaan, serta menyebutkan gaji teman.Kapan harus menyerahkan surat permohonan gaji?Di akhir kontrak, setelah menyelesaikan proyek, tanggung jawab makin banyak, kinerja perusahaan sedang baik. Nah, itulah penjelasan lengkap mengenai surat pengajuan kenaikan gaji beserta contohnya. Tidak perlu khawatir lagi untuk mengajukan permohonan kenaikan gaji ya. Selamat membuat surat pengajuan gaji kamu!Mau Pindah Kerja?Cake Siap Membantu!Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang! --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---

RingkasanTugas kasir adalah bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dalam proses transaksi tunai dan non-tunai (cek, debit, kredit, voucher).Seorang kasir harus memiliki skills berhitung, pemahaman atas produk, mampu menggunakan sistem POS, bisa berkomunikasi dengan baik, serta teliti.Tugas harian kasir meliputi pelayanan transaksi, penyediaan kebutuhan pelanggan, pemeriksaan harga produk, pemeriksaan data dan stok penjualan.Umumnya, minimum pendidikan untuk mendaftar posisi kasir adalah SMA atau sederajat.Apakah kamu sedang memulai perjalanan karier mu dan sedang mencari pekerjaan entry-level yang bisa mengembangkan skill mu? Pekerjaan kasir mungkin bisa menjadi jawabannya. Tugas kasir yang beragam dan menantang membuat pekerjaan menjadi kasir tidak semudah yang dibayangkan. Job desk kasir bisa mulai dari menangani proses pembayaran bahkan hingga membantu menghitung pendapatan setelah selesai bekerja. Yuk, ketahui lebih lanjut apa saja tugas seorang kasir di artikel Cake kali ini! Daftar isi: Pengertian dari Profesi Kasir Skill yang Harus Dimiliki Oleh Kasir 15 Tugas Utama dari Seorang Kasir Tips Jadi Kasir dan Jenjang Karirnya Apa itu Kasir? Kasir adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dalam proses transaksi tunai dan non-tunai (cek, debit, kredit, voucher). Untuk memenuhi tanggung jawab seorang kasir, kamu harus memiliki skill customer service yang baik, mampu menggunakan sistem POS, dan memiliki pengetahuan produk serta skill sales karena terkadang kasir juga bertugas untuk mempromosikan suatu produk kepada konsumen. Kasir termasuk pekerjaan di bidang apa, sih? Pekerjaan kasir termasuk dalam bidang keuangan yang sering kita temukan dalam kehidupan sehari-hari. Profesi kasir bisa kita temukan di supermarket, minimarket, toko kelontong, mall, restoran, bioskop, dan masih banyak lagi. Fungsi kasir sangatlah penting dan pekerjaan ini dibutuhkan di berbagai sektor industri. Karena kasir adalah orang yang berhubungan langsung dengan customer, branding perusahaan/toko akan bergantung pada kasir. Pelayanan yang baik akan memberikan kesan yang baik, dan pelayanan yang buruk akan memberikan kesan yang buruk juga. Skill yang Harus Dimiliki Kasir Lalu, skill yang harus dimiliki kasir ada apa saja? Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, tugas kasir sangat beragam. Maka selain soft skill, kasir juga memerlukan hard skill. Berikut adalah keterampilan dan sikap yang harus dimiliki seorang kasir: Kemampuan berhitung/matematika sederhanaPengetahuan produkMampu menggunakan sistem POSSalesKomunikasiCustomer serviceJujur, ramah, dan dapat diandalkanTelitiStamina yang tinggi untuk berdiri dalam waktu yang lama Sedang cari kerja? Lihat 1000+ lowongan kerja di Cake dan langsung lamar ke pekerjaan impianmu!🚀Cari Kerja 15 Tugas Penting yang Dilakukan Kasir Yuk, kita simak deskripsi pekerjaan kasir di bawah ini. 1. Melayani Setiap Proses Transaksi Pertama, tugas kasir adalah melayani proses transaksi dengan pelanggan. Ini merupakan tugas utama kasir di sektor mana pun, seperti di restoran, toko ritel, toko kelontong, dan perusahaan. Seorang kasir harus mampu menggunakan mesin POS dan melayani proses pembayaran dengan teliti agar tidak ada kesalahan dalam memasukkan data. 2. Melayani Kebutuhan Pelanggan Tugas kasir juga berhubungan dengan customer service. Mereka wajib memiliki kemampuan untuk menjawab pertanyaan dan memenuhi kebutuhan pelanggan saat berbelanja. Terkadang kasir juga harus menangani pelanggan yang ingin mengembalikan produk (refund), dan sama seperti pekerjaan customer service, mereka harus mampu menghadapi keluhan dari customer. 3. Membantu Proses Pengemasan Barang Pelanggan Dalam proses transaksi, seorang kasir bertugas untuk membantu pelanggan memasukkan barang belanjaannya ke dalam kantong belanja atau kardus. Selagi scan barcode produk, berbicara dengan pelanggan, dan menangani proses pembayaran, kasir masih harus mengemas barang pelanggan. Ternyata pekerjaan kasir juga memerlukan skill multitasking! 4. Memeriksa Harga Setiap Produk Melalui Data yang Ada Meskipun adanya mesin POS, pekerjaan kasir tetap perlu mengecek harga setiap produk untuk mencegah kerugian dari kedua belah pihak, terutama ketika adanya promosi yang sedang berlangsung. Mungkin kamu pernah melihat kasir yang menggunakan selembar kertas berisikan daftar produk diskon ketika sedang menginput produk pelanggan, itulah salah satu contoh dari tugas kasir. 5. Memeriksa Data Penjualan Selain itu, tugas seorang kasir juga termasuk mencatat dan memeriksa data penjualan. Proses ini membantu tim manajemen mengetahui produk apa saja yang populer dan lebih menguntungkan untuk dijual. 6. Memeriksa Stok yang Ada Dalam Toko Kemudian, tugas kasir adalah untuk memeriksa ketersediaan barang di toko secara harian, mingguan, atau bulanan. Dengan begini, kasir bisa langsung mengetahui produk apa saja yang stoknya tinggal sedikit dan meminta untuk produk tersebut di stok ulang. 7. Membuat Laporan Penjualan Pekerjaan kasir berada di bidang keuangan, maka kasir diminta untuk membuat laporan keuangan secara rutin. Kasir bertugas untuk membuat laporan penjualan setiap harinya dalam bentuk buku kas atau buku bank untuk mengetahui perkembangan bisnis. 📚 Bacaan lanjutan:10 Prospek Kerja Manajemen Keuangan yang Menarik dan Gajinya 8. Mencatat Setiap Transaksi Untuk membuat laporan penjualan, kasir wajib mencatat setiap transaksi dengan cermat untuk mencegah kesalahan seperti jumlah uang yang tidak sama dengan catatan transaksi. Hal ini bisa terjadi jika kasir tidak teliti dalam berhitung, lupa mencatat bukti transaksi, atau tidak sengaja memberikan uang kembalian yang berlebih. 9. Memberikan Informasi Terhadap Kebutuhan Konsumen Saat melakukan transaksi, pelanggan seringkali melontarkan pertanyaan kepada kasir seperti pertanyaan tentang diskon, letak produk di toko, dan yang lainnya. Tugas seorang kasir adalah memberikan informasi tersebut untuk memastikan kepuasan pelanggan yang tinggi. 10. Menjaga Area Checkout Customer Pastinya job desk kasir adalah menjaga area kasir dan mereka harus siap berdiri disana dalam waktu yang lama. Kasir harus berada di area checkout dan juga membantu mengarahkan customer ke area kasir yang kosong. 11. Memastikan Kebersihan Daerah Kasir Saat berjaga di area checkout, kasir harus memastikan kebersihan di area tersebut. Karena daerah kasir yang kotor dan berantakan dapat memberikan kesan yang buruk kepada pelanggan. 12. Menyetorkan Uang Dari Hasil Penjualan Tugas kasir berikutnya adalah menyetor uang dari hasil penjualan kepada atasan. Dalam proses ini, kasir tidak boleh lupa untuk memberikan bukti-bukti transaksinya juga. 13. Menawarkan Produk Kasir ritel maupun restoran bertugas untuk menawarkan produk kepada konsumen saat transaksi. Biasanya penawaran bisa berupa produk yang sedang diskon atau promosi. 14. Menyapa Setiap Konsumen yang Datang dan Pergi Tugas kasir yang satu ini terdengar sederhana tetapi fungsinya sangat penting dalam menjaga kepuasan pelanggan. Interaksi kecil seperti sapaan hangat, senyuman, dan menanyakan pelanggan apakah ada produk lainnya yang ingin dibeli merupakan hal yang bisa membekas pada kesan pelanggan. 15. Memastikan Mesin Kasir Berfungsi dengan Baik Tugas kasir yang terakhir adalah memastikan bahwa mesin kasir atau mesin POS dapat berfungsi. Tentunya mesin kasir yang rusak akan mengganggu proses transaksi dengan pelanggan. Jika kamu bertanya-tanya apa saja tugas kasir Alfamart? Dan apa saja tugas kasir Indomaret? Itulah jawaban untuk kamu. Jika kamu ingin melamar kerja di Indomaret atau Alfamart, baca 2 artikel di bawah ini: 👉 Mudah! Cara Melamar Kerja di Indomaret (Online dan Offline)👉 Cara Melamar Kerja di Alfamart: Posisi dan Step by Step Online Maupun On-Site15 Tugas Kasir Cara Menjadi Kasir dan Jenjang Karirnya Gaji Kasir Kisaran gaji kasir: Rp 2,000,000 - Rp 4,000,000/bulan Sama seperti pekerjaan lainnya, gaji kasir berbeda-beda tergantung lokasi dan perusahaannya. Tips Menjadi Kasir Mengetahui tugas kasir saja tidak cukup jika kamu ingin melamar kerja sebagai kasir. Ini tips menjadi kasir untuk kamu: Pendidikan: syarat pendidikan untuk menjadi kasir berbeda-beda, tetapi umumnya minimal pendidikan untuk menjadi kasir adalah SMA/SMK sederajat. Tentu tidak akan masalah jika kamu memiliki pendidikan S1.Karakter dan keterampilan: kembangkan karakter dan keterampilan kamu sebelum mendaftar pekerjaan kasir. Walaupun pekerjaan kasir merupakan pekerjaan entry-level, tetap diperlukan hard skill dan soft skill untuk menjalani pekerjaan ini.Buat CV kasir: buatlah CV kasir yang dapat menarik mata HRD. Perhatikan contoh CV kasir berikut ini! Contoh CV Kasir - Dibuat di CakeResumeIngin buat CV kasir seperti di atas? Yuk, buat CV profesional kamu dengan Cake! Ada 50+ template CV ATS-friendly dan gratis!🎉Buat CV Kesimpulan Berikut adalah poin-poin penting tentang pekerjaan kasir: Kasir adalah seseorang yang bertanggung jawab dalam melayani transaksi pelanggan di sebuah toko ritel atau restoran.Skill kasir: customer service, mampu menggunakan mesin POS, kemampuan berhitung, sales, pengetahuan produk, jujur, dan teliti.Tugas kasir termasuk: melayani proses transaksi, menginformasikan dan menawarkan pelanggan tentang produk/promosi, membuat laporan keuangan, memeriksa stok barang, dan menyetorkan uang dari hasil penjualan kepada atasan.Tips untuk menjadi kasir: miliki pendidikan minimal SMA/SMK sederajat, kembangkan skill, dan buat CV kasir yang menarik. Demikianlah artikel ini mengenai pekerjaan kasir dan tugas kasir. Sekarang, kamu sudah tidak bingung lagi tentang apa saja tugas kasir di restoran dan toko, kan? Selamat mencoba!Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CV Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake.

Daftar isi : Definisi Business AnalystTugas dan Tanggung Jawab Business AnalystSkill yang Harus Dimiliki Business AnalystCara dan Tips Menjadi Business Analyst Perkembangan teknologi yang semakin pesat saat ini menuntut perusahaan untuk semakin berinovasi dalam mengembangkan produk dan layanan berdasarkan data-data bisnis yang ada. Permintaan posisi sebagai Business Analyst atau Bisnis Analis (BA) semakin banyak dicari, guna mempermudah perusahaan dalam meningkatkan efisiensi bisnis berdasar pada kemampuan analisis tentang fungsi bisnis dan teknologi informatika (IT). Jadi, apa itu Business Analyst, tugasnya dan cara menjadi Business Analyst?Mari kita simak! Apa itu Business Analyst? Pengertian Business Analyst? Business Analyst atau Bisnis Analis (BA) adalah seseorang yang mengkaji, menganalisis, memonitoring, dan mengevaluasi data-data terkait proses bisnis, produk, layanan, dan teknologi/software, agar perusahaan dapat mencapai target dan berkembang pesat. Business Analystjuga mengacu pada kemampuan atau keterampilan, serta suatu metode, pendekatan, dan penggunaan alat untuk menghasilkan informasi yang akurat dan tepat dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan bisnis menjadi lebih efektif, efisien, produktif, serta menguntungkan. Contoh Business Analyst:Sebuah toko minuman bubble tea ingin menaikan laba penjualan pada kuartal 2. Dengan data pelanggan yang sudah tersedia pada kuartal sebelumnya, seorang Business Analyst akan melakukan analisis tren pembelian dan preferensi pelanggan untuk mengidentifikasi peluang pertumbuhan. Hasilnya, mereka akan membuat rekomendasi strategis yang akan membantu toko minuman bubble tea meningkatkan laba penjualannya. Gaji Business Analyst Menurut keterangan IDX Channel (2021), penghasilan Business Analyst per bulan rupanya cukup menjanjikan. Gaji Business Analyst (junior) berkisar Rp 8 juta tergantung perusahaan dan kemampuan awal yang dimiliki. Sedangkan, gaji Bisnis Analisis (middle) berkisar Rp 10.000.000 - Rp 15.000.000 per bulan. Untuk gaji Analisis Bisnis (senior) per bulan berkisar Rp 20.000.000. 📚Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia!Job Desk Business Analyst Tugas Business Analyst akan bervariasi disesuikan dengan kebutuhan perusahaan. Biasanya kerja Business Analyst akan ditempatkan dalam suatu tim proyek. Namun, tugas dan tanggung jawab Business Analyst yang utama adalah membantu perusahaan agar dapat mencapai tujuannya untuk dapat bertahan diberbagai kondisi ekonomi global dan menjadi lebih baik dalam memberikan pelayanan serta meraih keuntungan.Berikut ini secara umum Business Analyst job description, yaitu :Bekerja sama dengan project manager atau manajer proyek serta tenaga ahli lain dalam merancang desain aplikasi yang efektif dan efisien.Menganalisis dan mengevaluasi proses bisnis, perilaku konsumen, dan data pasar yang dimiliki perusahaan saat ini, serta mengidentifikasi area perbaikan.Melakukan sistem dokumentasikan untuk membantu memperbaiki permasalahan yang ada terkait informasi keadaan pasar terkini (perilaku dan kebutuhan konsumen).Membuat perkiraan, perencanaan, dan model keuangan, serta melakukan analisis varians dan analisis keuangan.Memberikan dan melengkapi detail solusi bisnis yang tepat dan akurat untuk meningkatkan mutu layanan dan kinerja bisnis perusahaan dengan mengimplementasikan solusi teknologi.Meninjau, memonitor, dan mengevaluasi berdasarkan data-data bisnis terkini dan kemajuan teknologi untuk membuat sistem yang lebih modern.Menganalisis struktur organisasi dan kebijakan yang diberlakukan perusahaan agar dapat lebih efektif dan efisien. Skill yang diperlukan di bidang Business Analyst Apakah seorang Business Analyst harus ahli di bidang IT?Rupanya untuk menjadi Business Analyst, kamu tidak harus ahli dibidang IT, akan tetapi kesempatan kamu untuk bekerja di sebagai Analis Bisnis akan lebih besar ketika kamu memiliki pemahaman umum mengenai cara kerja sistem, produk, dan alat-alat IT. Selain itu, pekerjaan Business Analyst juga dituntut untuk memiliki skill atau kemampuan khusus baik soft skill maupun hard skill di bidang Analisis Bisnis.1. Pengembangan Produk Dalam pengembangan produk, seorang Business Analyst sebaiknya memiliki 3 aspek pengetahuan mengenai product requirements, product analysis, dan engineering requirements. Ketiga hal tersebut merupakan ilmu dasar yang mana akan mempermudah dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan produk serta fungsi produk dan pemasaran. 2. Berpikir Analitis dan Kritis (Analytical and Critical Thinking) Seorang analis bisnis harus menganalisis dan menerjemahkan kebutuhan suatu organisasi atau klien dengan akurat dan jelas.Berpikir kritis membantu seorang analis bisnis dalam menilai beberapa pilihan sebelum sampai pada solusi yang diinginkan.Business Analyst fokus pada pengumpulan dan pemahaman kebutuhan klien. Selain itu, berpikir kritis memungkinkan seorang bisnis analis untuk memprioritaskan kebutuhan bisnis. Sudut pandang analitis yang baik akan membantu seorang analis bisnis mencapai tujuan yang ditetapkan, bahkan ketika ada keterbatasan baik dalam sumber daya maupun kondisi yang tidak ideal. 3. Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal (Communication and Interpersonal Skills) Sebagai Business Analyst haruslah memiliki kemampuan dalam berkomunikasi secara singkat baik secara lisan/verbal maupun tertulis dengan klien untuk menyampaikan ide, fakta, dan pendapat. Seorang Business Analyst menggunakan keterampilan komunikasi dan interpersonal pada fase yang berbeda, misalnya pada saat proyek diluncurkan, mengumpulkan persyaratan, berkolaborasi dengan klien, dan ketika memvalidasi solusi akhir. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik akan memberikan kepercayaan diri kepada seorang analis bisnis pada saat memfasilitasi suatu pertemuan bisnis. 4. Bahasa Pemrograman (Programming Language) Business Analyst yang memiliki pengetahuan pemrograman langsung dapat melakukan analisa data dengan lebih cepat, tepat dan baik. Pengetahuan tentang R dan Python sangat bermanfaat, karena masalah kompleks dapat diselesaikan dengan menulis pengkodean yang efisien. R dan Python terdiri dari beberapa perpustakaan dan paket untuk perselisihan data, manipulasi data, visualisasi data dan analitik. Dengan bantuan bahasa pemograman, maka data besar dapat dianalisis dan divisualisasikan dengan baik. Sehingga, model bisnis dapat dibuat untuk membuat prediksi bisnis. 5. Basis Data/Database dan SQL Bisnis Analis paling sering bekerja dengan data terstruktur.Sehingga, untuk menyimpan dan memproses data berat, Busniness Analyst harus memiliki pemahaman yang baik tentang database relasional seperti Microsoft SQL Server, database MySQL, Oracle DB, serta database NoSQL.Ini akan membantu Business Analyst dalam mengakses, mengambil, memanipulasi, dan menganalisis data. 6. Ketrampilan Dasar tentang Microsoft Excel Pengetahuan tentang Microsoft Excel juga akan bermanfaat bagi Business Analyst, Karena basic skill ini dapat digunakan untuk membuat model pertumbuhan pendapatan untuk produk baru berdasarkan perkiraan pelanggan terbaru, merencanakan kalender editorial, membuat daftar pengeluaran untuk produk, dan membuat bagan untuk memperlihatkan seberapa dekat produk dengan anggaran di setiap kategori. Serta, Business Analyst dapat merangkum pendapatan pelanggan berdasarkan produk untuk menemukan area di mana ada kebutuhan untuk membangun hubungan pelanggan yang lebih kuat. 7. Bernegosiasi dan Pengambilan Keputusan Negosiasi adalah keterampilan penting yang harus dimiliki setiap Business Analyst.Negosiasi digunakan untuk membuat keputusan teknis, memutuskan apa yang harus disertakan dalam visi proyek, menentukan permintaan mana yang berubah menjadi persyaratan dan tingkat prioritasnya. Selain itu, sebelum membuat keputusan, seorang analis bisnis menginterpretasikan masalah dan menemukan pendekatan bisnis alternatif.Business Analyst, kemudian menguji semua pendekatan alternatif dan membuat keputusan berdasarkan pemikiran tentang pendekatan tersebut, dan mengimplementasikan solusinya. 8. Pembuatan laporan, dasbor, dokumentasi, dan presentasi Bisnis Analis harus mahir dalam menggunakan berbagai alat interligen bisnis untuk membuat laporan dan dasbor dalam memecahkan masalah pengambilan keputusan.Pengetahuan yang baik tentang Tableau , QlikView, dan Power BI diperlukan untuk membuat laporan yang berbeda berdasarkan kebutuhan bisnis. Seorang analis bisnis pun harus dapat mendokumentasikan ajaran dan hasil proyek dengan sangat baik, jelas, dan ringkas.Sehingga, apabila muncul suatu permasalahan, Business Analyst dapat langsung menggunakan solusi sebelumnya, serta menghemat waktu dan mencegah masalah yang tidak diinginkan. Selain itu, Business Analyst harus dengan percaya diri mempresentasikan temuan dan hasil proyek di depan para pemangku kepentingan dan klien.Dengan bantuan dokumentasi terorganisir, analis bisnis dapat mengkomunikasikan konsep teknis dengan mudah kepada karyawan non-teknis. Bagaimana Cara Menjadi Business Analyst? Menjadi seorang analis bisnis memerlukan keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaan dan industri yang diminati.Kursus, sertifikasi, atau gelar masing-masing dapat membantu jalan kamu menuju pekerjaan sebagai analis bisnis.Agar mempermudah untuk mencapai keinginan bekerja di bidang analisis bisnis, berikut informasi yang dapat kamu siapkan : 1. Pertajam Keterampilan Analisa Bisnis Pada dasarnya, seorang analis bisnis setidaknya harus memiliki keterampilan dalam hal:Analisis (mengumpulkan, melacak, dan menafsirkan metrik kinerja dengan bantuan Tableau, Excel, BI tools, dan SQL),Komunikasi (dapat berkomunikasi dengan berbagai macam karakter dan mempresentasikan ide baik lisan maupun tertulis),Business Process and Planning (memahami metodologi tertentu, seperti Analisis Bisnis Agile, Six Sigma, atau Rational Unified Process),Technical Knowledge (pengetahuan tentang keungan, akuntansi, dan prinsip-prinsip bisnis). 2. Pertimbangkan Gelar Selain skilldan pengalaman, beberapa perusahaan mempertimbangkan gelar yang ada di CV kamu.Hal ini karena, perusahaan berasumsi dengan gelar yang kamu miliki, kamu sudah mempunyai pengetahuan dasar yang cukup. Bagi kamu yang belum berkuliah dan tertarik di bidang Business Analyst, kamu dapat melanjutkan studi di jurusan economics, finance, computer science, data science, statistics, information management, dan bidang lainnya yang terkait dengan pekerjaan Bisnis Analis. 3. Mengambil Kursus Kalau kamu tidak memiliki gelar di bidang yang terkait Busines Analyst, tidak ada salahnya mengikuti kursus, baik secara langsung atau online di bidang analitik bisnis. Selain kamu mendapat pemahaman terkait analisis data atau analisis bisnis, kamu dapat juga menguasi tools (Tableau, Excel, atau MySQL) yang digunakan dalam analisis bisnis melalui kursus. 4. Sertifikasi Bisnis Analis Mempuyai sertifikasi Business Analystdapat memperluas keahlian dan meningkatkan potensi agar memperolah pekerjaan serta menambah penghasilan. 🥇 Contohsertifikasi analisis bisnis, seperti : IIBA Entry Certificate in Business Analysis (ECBA).IIBA Certified Business Analysis Professional (CBAP).IIBA Certification of Capability in Business Analysis (CCBA).PMI Professional in Business Analytics (PMI-PBA). Sebagai pemula, sertifikasi ECBA cukup meyakinkan perusahaan karena dapat memberikan beberapa jam pelatihan dan mengetahui dasar-dasar tentang analisis bisnis. Sedangkan, untuk pengalaman yang lebih mendalam tentang analitik bisnis, kamu dapat mengambil sertifikasi CBAP, CCBA, dan PMI-PBA.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CV 5. Mencari Pengalaman dan Menjalankan Proyek Setiap industri memiliki kebutuhan dan tantangan bisnis yang berbeda.Sebagai contoh, pengembangan solusi bisnis untuk industri fashion mungkin terlihat berbeda dibandingkan dengan industri pangan. Maka untuk meningkatkan keterampilan, kamu dapat bergabung dalam beberapa proyek penelitian bisnis analis dosen maupun pemerintah. Selain itu, pengalaman magang atau internship di suatu industri, dapat memberikan keunggulan dan daya tarik saat melamar pekerjaan Business Analyst. Mengikuti kegiatan magang maupun proyek penelitian, akan mengembangkan kemampuan analisis, visualisasi, dan presentasi yang baik serta menarik di depan umum. 6. Buatlah CV Business Analyst yang menarik Menyiapkan CV atau resume bertujuan memberikan informasi tentang dirimu agar menarik perhatian perusahaan.CV yang menarik berisikan data dan informasi pengalaman yang sesuai dengan apa yang dicari perusahaan, bersifat jujur dan tidak dilebih-lebihkan. . Agar menarik dan meyakinkan para rekruiter, kamu juga dapat mengikuti beberapa tips penulisan CV atau resume Business Analyst berikut:Memberikan informasi yang cukup luas tentang skill yang kamu miliki:Hard skills Business Analyst: Analisis As-In, benchmarking, analytical software, business process and planning,SQL, dll.Soft skills Business Analyst: berpikir kreatif, komunikasi, riset dan analisis, manajemen waktu, bekerjasama dalam tim, berbicara di depan umum, perhatian terhadap detail, dll. Menambahkan beberapa informasi, seperti:Sertifikasi Analis Bisnis,Penghargaan Business Analyst,Kursus online/offline,Kegiatan magang,dan lainnya. Sertakan Cover Letter atau ringkasan resume Bisnis Analis:Menurut penelitian, perusahaan hanya memiliki waktu 6 detik untukmenganalisissetiap CV atau resume.Cover Letter atau surat lamaran adalah bagian penting dari proses perekrutan.Karena pada bagian ini, menyertakan cover letter tidak hanya mempermudah proses screening.Tapi juga menunjukkan kepada rekuiter bahwa kamu memiliki keinginan yang tinggi untuk bekerja di perusahaanmereka. Untuk membuat surat pengantar yang baik dan menarik, kita harus memastikan bahwa surat itu disusun dengan benar.Tips-tips di atas semoga dapat membantu kamu dalam pembuatan CV Bisnis Analis yang baik dan menarik. Untuk memudahkan kamu dalam membayangkan seperti apa bentuk CV Business Analyst, kamu juga bisa mengikuti contoh CV Business Analyst berikut : Contoh CV Business AnalystContoh CV Business Analyst - Dibuat di CakeResumeCakeResume menyediakan 50+ template CV online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV PDF mu sekarang!🎉 Buat CVContoh CV Analis Bisnis Contoh CV Business Analyst - Dibuat di CakeResumeBagaimana, sudah siap membuat CVbusiness analyst? Setelah membuat CV, langsung saja lamar ke lowonganbusiness analyst di Cake!👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalCake.--- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---