Marketing merupakan salah satu kunci penting dalam menjalankan bisnis. Tipe marketing pun sangat beragam, mulai dari yang konvensional hingga digital marketing yang banyak digunakan di zaman sekarang. Apa jadinya kalau praktik brand marketing dan paid advertising digabungkan? Tentunya akan membawa hasil yang optimal. Nah, praktik penggabungan keduanya dinamakan sebagai performance marketing. Apa yang dimaksud dengan pekerjaan di bidang performance marketing? Kali ini, Cake akan mengupas habis detil pekerjaan performance marketing, manfaat keuntungannya, serta jenjang karier di bidang ini! Daftar isi:Pengertian Performance Marketing Keunggulan dari Performance Marketing Prospek Karir Performance Marketing Skill yang Diperlukan Bagi Performance Marketer Tips Melakukan Performance Marketing yang Baik Tips Berkarir di Bidang Performance Marketing Apa itu Performance Marketing?Performance Marketing adalah istilah umum dan lazim dalam dunia digital marketing, yaitusuatu praktik yang mengarah pada pemasaran online. Performance Marketing adalah penggabungan antara praktik brand marketing dan paid advertising. Perusahaan atau platform yang dibayar harus memberikan imbal balik atau hasil yang positif terhadap tingkat penjualan sebuah perusahaan, misalnya seperti peningkatan angka konversi pelanggan atau jumlah klik yang bertambah, dan lain sebagainya. Apakah Performance Marketing Sama dengan Affiliate Marketing? Banyak orang mengira bahwa Performance Marketing sama dengan Affiliate Marketing. Namun, pada praktiknya affiliate marketing merupakan salah satu praktik dari performance marketing. Jangkauan performance marketing sangatlah luas dan dapat dijalankan dalam berbagai channel digital marketing. Misalnya seperti di native advertising, search engine marketing, social media marketing, dan affiliate marketing.Manfaat dan Keunggulan dari Performance MarketingBerbeda dari konsep marketing pada umumnya dimana brand membayar sebuah platform/perusahaan untuk memasang iklan dan pemasaran tanpa ada jaminan akan hasil yang didapatkan. Namun, performance marketing merujuk pada pembayaran yang dilakukan oleh brand ketika program pemasaran berhasil dijalankan oleh sebuah platform/perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat dan keunggulan dari Performance Marketing yang haruskamu ketahui: 1. Performa yang Terukur Keuntungan menggunakan performance marketing yang pertama adalah adanya performa yang terukur dan semua tertera dalam bentuk data. Misalnya ketika kamu memasang sebuah iklan, maka aktivitas dari iklan tersebut akan jelas terukur. Kamu pun bisa menganalisis perkembangan marketing dari berbagai data yang ada seperti jumlah orang yang melihat, jumlah klik, dan jumlah penjualan yang ada. Ada beberapa contoh metrik dalam performance marketing, diantaranya adalah: ROAS (Return On Ad Spend)CPC (Cost Per Click)CPA (Cost Per Acquisition)CPM (Cost Per Mile) 2. Pembayaran Setelah Terjadinya Aksi Berbeda dari marketing tradisional yang mewajibkan kamu membayar sebelum beriklan, di performance marketeers kamu pun berkesempatan untuk membayar setelah terjadi sebuah aksi. Maka tidak heran jika strategi performance marketing termasuk bentuk pemasaran yang budget friendly. 3. Iklan Dengan Target Jelas Di lama digital performance marketing, iklan yang dipasang hanya ditujukan untuk target pasar sesuai permintaan, maka tidak semua orang dapat melihat iklan seperti yang terjadi pada cara kerja pemasaran tradisional. Orang yang dapat melihat iklanmu tentunya adalah target pasar sebuah bisnis dengan kriteria tertentu. Umumnya target ditentukan berdasarkan perilaku dan minat calon konsumen, informasi seperti usia, jenis kelas, dan lokasi pun memainkan peranan penting dalam menentukan target pasar. Dengan adanya target yang jelas, maka iklan yang dipasang juga akan jauh lebih efektif.👉 Ketahui Jenis-Jenis Strategi Digital Marketing Terpilih dan Simak Artikel Berikut! Prospek Karir Performance Marketing Dari sekian banyak pekerjaan marketing yang ada, pekerjaan performance marketing merupakan salah satu yang memiliki prospek karir yang menjanjikan.1. Performance Marketing Specialist Job desk Performance Marketing Specialist:Merencanakan strategi pemasaran yang efektif agar dapat mencapai goal atau target pemasaran.Menggunakan berbagai platform digital untuk melaksanakan kampanye, seperti pengelolaan iklan online, pembuatan konten iklan yang menarik, pilihan iklan marketing ads, dan lainnya.Menganalisis hasil kampanye dengan KPI dan metrik performance marketing secara terukur.Memantau performa kampanye dan menyusun laporan secara terperinci. Gaji:Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulannya 2. Senior Performance MarketingJob desk Senior PerformanceMarketing:Menentukan tujuan kampanye dan menganalisis target audiens.Mengelola anggaran pemasaran digital agar dapat dimanfaatkan secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis.Menganalisa dan melaporkan kinerja kampanye secara teratur serta berkoordinasi dengan tim performance marketing dalam mengoptimalkan kinerja sebuah kampanye.Gaji:Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulannya3. Performance Marketing Lead Job desk Performance Marketing Lead:Merencanakan dan melaksanakan strategi dan plan sebuah performance marketing.Mengembangkan dan mengelola kampanye pencarian calon pelanggan danpemasaran digital.Mengelola anggaran dan kampanye di seluruh platform digital, dengan tujuan untukmemperoleh keuntungan atas investasi yang ada. Gaji Performance Marketing Lead: di atas Rp 15.000.000 per bulannya. 4. Head of Digital Marketing Job desk Head of Digital Marketing:Membuat perencanaan dan mengimplementasikan kampanye marketing dengan menggunakan berbagai channel digital marketing seperti website, media sosial, email, dan lainnya.Mengatur dan bekerja sama dengan anggota tim lainnya dalam membuat strategi yang sesuai dengan tujuan bisnis.Mengidentifikasi dan mengimplementasikan teknologi baru yang dapat mendukung kampanye marketing sebuah bisnis.Menganalisis performa digital dan melakukan perbaikan untuk meningkatkan performa digital sebuah bisnis. Gaji:Untuk mencapai posisi head of Digital Marketing tentunya dibutuhkan pengalaman dna kemampuan yang sangat unggul. Berdasarkan data yang ada, rata-rata gaji seorang head digital marketing di Indonesia berkisar lebih dari Rp 20.000.000 setiap bulannya.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan marketing kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Lowongan Skill yang Dibutuhkan Performance MarketingApa itu skill performance marketing? Berikut adalah beberapa skill yang diperlukan untuk dapat bekerja sebagai performance marketers. 1. Mampu Mengambil Keputusan Seorang performance marketer dituntut untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang berbagai metrik utama di berbagai channel advertising yang sedang dikerjakan. Oleh karena itu, skill decision making yang cepat sangatlah dibutuhkan untuk membantu kamu mengatur dan melaksanakan kampanye-kampanye besar. Skill decision making membantumu untuk mengidentifikasi setiap platform dan sistem baru untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, kamu juga dapat menentukan metode yang paling optimal, sehingga bisa digunakan lagi untuk keperluan marketing berikutnya. 2. Kemampuan Kolaborasi Skill komunikasi dan kolaborasi juga merupakan skill lain yang dibutuhkan oleh seorang performance marketer agar dapat meningkatkan efisiensi kerja di seluruh tim. Kerja sama dalam tim sangat dibutuhkan untuk menetapkan tujuan dari sebuah kampanye iklan dan membuat laporan akan hasil kampanye ke manajemen senior. Selain itu, seorang performer marketer juga akan berkolaborasi dengan tim desain dan tim lainnya dalam menjalankan tugas kesehariannya. 3. Skill Analisa Pekerjaan performance marketing specialist akan sangat terkait erat dengan data danangka, tidak heran jika skill analitis menjadi salah satu kemampuan yang diwajibkan. Dengan skill analitis, kamu dapat bekerja secara efektif dalam memaksimalkan hasil dari sebuah campaign ads yang sedang berjalan, selain itu seorang performance marketer juga bisa mendapatkan insight dari konsumen. Dengan menguasai skill ini, kamu bisa memaksimalkan laporan, budget, performa kampanye, ROI, dan berbagai channel metriks yang ada. 4. Berpikir Strategis Ada berbagai macam strategi yang 1dapat kamu coba saat menjalankan performance marketing. Misalnya seperti SEM, teknik retargeting, social media advertising, display advertising, dan lain sebagainya. Tips Performance Marketing yang Baik dan BenarApa saja yang dimaksud dengan skill performa marketing? Berikut adalah beberapa tips untuk melakukan performance marketing yang baik dan benar demi mendapatkan hasil yang optimal. 1. Memilih Traffic dengan Teliti Traffic merupakan salah satu indikator penting dalam digital marketing. Karena semakin tinggi jumlah traffic yang mengunjungi website atau aplikasi, maka semakin besar juga potensi untuk menghasilkan konversi, penjualan, atau pencapaian tujuan lainnya.Maka salah satu kunci keberhasilan brand performance marketing adalah pemilihan traffic yang tepat dan teliti. 2. Fokus Terhadap Landing Page dan Penawaran yang Menguntungkan Landing page adalah halaman khusus untuk audiens setelah melakukan klik pada sebuah iklan digital. Landing page bertujuan untuk meningkatkan konversi pada penjualan. Salah satu tips untuk kesuksesan market performance adalah dengan membuat promosi yang berfokus pada landing page dan arahan pada penawaran yang menguntungkan. Dengan begitu, konsumen akan lebih tertarik untuk melakukan klik pada iklan yang dibuat. Hal ini juga berdampak positif terhadap penjualan perusahaan. 3. KPI yang berfokus terhadap Pendapatan Dalam bidang performance marketing, KPI artinya memegang peranan yang sangat penting sebagai sebuah metrik untuk mengukur keberhasilan sebuah bisnis, umumnya KPI diukur dalam periode harian, mingguan, hingga bulanan. KPI berperan penting dalam menguji dan mengukur keberhasilan strategi pemasaran digital. Ingatlah untuk memfokuskan KPI pada pendapatan yang dihasilkan.Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉 Buat CV Cara Memulai Karir Sebagai Performance MarkerMungkin ada yang bertanya mengenai profesi advertiser kerjanya apa? Berikut tips untuk kamu yang ingin berkarir di bidang performance marketing. 1. Menempuh Pendidikan dan Memiliki Sertifikasi Langkah pertama tentunya melalui jalur pendidikan. Sebagai performa marketing artinya kamu harus memiliki pengetahuan cukup seputar dunia marketing, serta skill analisis dan problem solving yang tinggi.Salah satu cara ampuh untuk mengasah kemampuan ini adalah dengan menempuh pendidikan formal atau mengambil kelas online bersertifikasi yang berhubungan dengan dunia marketing performance.Berikut beberapa jurusan yang dapat diambil untuk berkarir sebagai performance marketer:Bisnis DigitalDigital MarketingTeknik InformatikaIlmu Komunikasidan fakultas bisnis lainnya Selain pendidikan formal, alangkah baiknya juga untuk menggarap pengalaman bekerja melalui magang di perusahaan atau penawaran jasa sebagai freelance digital marketer. 2. Buat CV Menarik untuk Melamar Pekerjaan Performance Marketing Setelah kamu mengambil pendidikan dan sertifikasi, maka saatnya untuk menuliskan latar belakang dan pengalaman kerja mu di sebuah CV yang menarik! Apa itu contoh CV dari Performance Marketing Specialist? Berikut adalah contoh CV performance marketing specialist yang baik dan benar.ContohCVPerformance Marketing Specialist - Dibuat di CakeIngin buat CV Online menarik? Yuk langsung aja buat CV digital di Cake. Mudah dibuat, banyak pilihan template dan 100% GRATIS! 🎉Buat CVKonklusi Performance marketing adalah suatu praktik dimana perusahaan/klien hanya perlu membayar setelah terjadinya aksi pembelian dalam sebuah proses pemasaran.Paid marketing adalah salah satu praktik dari performance marketing, yang berarti performance marketing merupakan gabungan antara paid marketing dan brand marketing.Tugas seorang performance marketing sangatlah luas, mencakup advertiser yang artinya pemasangan iklan untuk mempromosikan sebuah produk.Beberapa manfaat dan keunggulan dari performance marketing digital adalah adanya performa yang terukur, target audiens dalam beriklan, serta hemat budget, karena pembayaran dilakukan setelah aksi.Pekerjaan performance marketing menawarkan jenjang karir yang menjanjikan. Dimulai denganPerformance Marketing Specialist, Senior Performance Marketing,Performance Marketing Lead, dan Head of Digital Marketing. Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!+--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Apa yang dimaksud dengan kerja di bidang marketing? Memasuki dunia yang serba digital sekarang ini, dimana hampir semua orang mengakses informasi melalui ponsel pintar atau smartphone, membuat cakupan pekerjaan marketing menjadi lebih luas. Pekerjaan marketing adalah salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan perusahaan, tak terkecuali perusahaan besar maupun startup. Bisa dikatakan, jabatan marketing memegang bagian terdepan dalam kemajuan perusahaan. Jika kamu masih belum paham apa itu pekerjaan di bidang marketing dan contoh kerja marketing, kamu bisa simak penjelasan berikut mengenai profesi marketing.Daftar isi: Apa itu Marketing? Fungsi Penting Marketing Bagi Perusahaan 10 Contoh Pekerjaan MarketingMacam-macam pekerjaan marketing Apa itu Marketing? Marketing adalah suatu aktivitas yang dilakukan perusahaan dengan tujuan untuk mempromosikan, menjual, atau mengenalkan produk atau jasa kepada konsumen.Aktivitas marketing melibatkan perencanaan strategis, pelaksanaan taktis, dan analisis hasil untuk mencapai tujuan yang diinginkan, seperti meningkatkan penjualan, membangun merek, atau memenangkan pangsa pasar. Mengapa Pekerjaan Marketing Penting? Apa alasan yang membuat pekerjaan marketing penting? Bagian marketing berperan sangat penting dalam kemajuan bisnis perusahaan. Mari lihat kerja marketing seperti apa yang paling penting di perusahaan: 1. Memperluas Brand Awareness:Pekerjaan marketing tentunya bisa memperluas brand awareness atau kesadaran merek. Dengan kegiatan marketing yang tepat, merek perusahaan akan lebih dikenal oleh target market. Selain itu, dengan tingginya kesadaran merek, publik akan lebih mudah mempercayai merek tersebut dan menjadi pelanggan setia.2. Melacak Metrik Perusahaan:Metrik perusahaan yang dimaksudkan adalah data yang bisa digunakan untuk membuat strategi pemasaran. Strategi pemasaran sangat berguna di profesi marketing untuk menyusun, merencanakan, dan mengeksekusi rancangan pekerjaan marketing untuk keberhasilan sebuah perusahaan. 3. Meningkatkan Traffic:Traffic yang dimaksudkan adalah banyaknya jumlah pengunjung yang datang ke situs website perusahaan. Biasanya profesi digital marketing yang bisa membawa banyak traffic untuk perusahaan. Dengan tingginya jumlah pengunjung website, maka akan mendapatkan lebih banyak prospek pelanggan berkualitas. 4. Menambahkan Omset Perusahaan:Setiap bisnis pasti ingin meningkatkan omset atau pendapatan. Bantuan dari pengembangan bisnis saja tidak cukup, perusahaan harus memanfaatkan peranan bagian marketing untuk meningkatkan omset perusahaan. Bisa dicapai dengan strategi SEO website, kampanye media sosial, kampanye email, pengujian A/B atau A/B testing untuk menentukan strategi terbaik bagi pelanggan. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 10 Pekerjaan Menarik di Bidang Marketing Ingin tahu marketing kerjanya apa saja? Memasuki era digital, pekerjaan marketing saat ini tidak terbatas hanya dengan channel tradisional saja, tetapi juga dengan channel digital. Terlebih lagi, bukan hanya generasi Z saja yang aktif menggunakan layanan internet, namun generasi sebelumnya juga sudah terbiasa dengan berbagai platform digital.Kemajuan teknologi telah membuat ruang lingkup pekerjaan pemasaran menjadi lebih luas. Kamu tertarik bekerja sebagai marketing? Yuk lihat jenis-jenis pekerjaan di bidang marketing yaitu sebagai berikut: 1. Copywriter Tugas utama dari jenis pekerjaan marketing satu ini adalah membuat tulisan singkat yang persuasif dan menjiwai suatu produk, seakan-akan mampu berada di posisi pelanggan dan berbicara langsung kepada pelanggan. Selain tulisan, copywriterjuga dituntut harus memiliki jiwa kreatif dalam menggunakan bahasa dan mengolah kata-kata. Jika kamu pernah membaca sebuah tagline, dan kamu masih mengingatnya ketika menyebutkan merek tersebut, maka itu adalah kesuksesan para copywriter dalam posisi marketing.💰 Gaji copywriterPerkembangan era startup saat ini membuka banyak peluang untuk mendapatkan pekerjaan marketing satu ini loh! Gaji yang ditawarkan juga berkisar dari Rp 5.000.000 hingga Rp 6.000.000 sesuai dengan pengalaman kerja yang dimiliki. 2. Content Writer Berbeda dari copywriter, content writer memiliki tugas utama menulis konten untuk berbagai platform atau media sosial. Pekerjaan marketing satu ini berbeda-beda sesuai kebutuhan perusahaan. Tidak jarang juga seorang content writer harus memiliki kemampuan untuk membuat perencanaan konten supaya konten lebih terstruktur dan stabil. Content writer juga harus bisa membaca situasi terkini dari trend saat ini. Misalnya topik apa yang sedang ramai dibicarakan, dan bagaimana menghubungkannya dengan produk yang dijual perusahaan. Meski demikian, content writer berbeda dari jurnalis ya. Karena pekerjaan content writer digunakan untuk menunjang bagian marketing perusahaan. 💰 Gaji content writer Kamu suka menuangkan ide-ide dan hal baru ke dalam tulisan? Kamu bisa coba profesi marketing sebagai content writer, lho. Biasanya gaji untuk seorang content writer berkisar dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 sesuai industri masing-masing perusahaan. 3. Influencer/Brand Ambassador Pasti kamu sering mendengar profesi marketing satu ini. Pekerjaan marketing memang tidak terlepas dari promosi produk atau jasa, dan bisa melalui pihak ketiga selain bagian marketing perusahaan. Memang tidak semua perusahaan membutuhkan influencer/brand ambassador, tapi influencer bisa mencapai target audiens yang lebih spesifik karena sesuai dengan ketertarikan setiap orang. Pekerjaan sebagai influencer bisa dijadikan pekerjaan sampingan atau freelance. Jika kamu tertarik menjadi influencer, kamu harus mampu membentuk target audiens yang kamu inginkan dengan memposting konten yang sesuai ketertarikan mereka. Misalnya influencer di bidang kesehatan. Kamu bisa bekerja sama dengan perusahaan gym, atau produk-produk kesehatan. 💰 Gaji influencer/brand ambassador Gaji influencer juga sangat tentatif dan beragam, ada yang berdasarkan kontrak, ada yang berdasarkan project. Biasanya mulai dari Rp 1.000.000 (untuk per project) hingga Rp 20.000.000 (berdasarkan kontrak sebagai brand ambassador). 4. Graphic Designer Bukan hanya pekerjaan copywriter yang membutuhkan kreativitas untuk mempromosikan produk. Tampilan visual juga sangat berpengaruh pada keberhasilan pekerjaan marketing. Jenis pekerjaan marketing satu ini fokus pada design yang berhubungan dengan kegiatan promosi. Misalnya iklan di media digital atau cetak. Kemampuan yang dibutuhkan graphic designertentunya harus mumpuni di berbagai software design untuk bisa merepresentasikan produk dalam bentuk visual yang menarik. 💰 Gaji graphic designer Gaji influencer juga sangat tentatif dan beragam, ada yang berdasarkan kontrak, ada yang berdasarkan project. Biasanya mulai dari Rp 1.000.000 (untuk per project) hingga Rp 20.000.000 (berdasarkan kontrak sebagai brand ambassador). 5. Product Marketing Manager (PMM) Product marketing manager kerjanya apa saja? Apakah terlibat dalam proses produksi barang? Product marketing manager akan membantu ketika meluncurkan produk baru, mulai dari proses peluncuran produk, harga, hingga kampanye pemasaran produk. Tentunya sebelum meluncurkan produk baru, product marketing manager harus melakukan riset pasar terlebih dahulu. 💰 Gaji product marketing manager Untuk pekerjaan marketing satu ini, kamu membutuhkan kemampuan analisa yang baik, dan pengambilan keputusan yang tepat. Jika kamu mumpuni dalam pekerjaan ini, maka kamu bisa mendapatkan gaji berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. 6. SEO Specialist Pernah dengar istilah SEO? Seorang SEO specialist akan fokus pada peningkatan traffic website perusahaan. Tugas penting SEO specialist adalah menemukan keywords yang sering digunakan dalam mesin pencarian dan dihubungkan dengan produk atau jasa perusahaan supaya website perusahaan menjadi pencarian teratas di Google. SEO specialist juga harus mampu menganalisa kompetitor, menentukan strategi SEO, dan memahami algoritma mesin pencarian Google untuk mengimplementasikan SEO dengan tepat. 💰 Gaji SEO specialist Untuk pekerjaan marketing satu ini, kamu membutuhkan kemampuan analisa yang baik, dan pengambilan keputusan yang tepat. Jika kamu mumpuni dalam pekerjaan ini, maka kamu bisa mendapatkan gaji berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. 7. Public Relation Specialist Public relations masih termasuk dalam profesi di bidang pemasaran. Public relations bertugas untuk membangun citra positif perusahaan di hadapan publik. Public relations juga sebagai jembatan komunikasi antara perusahaan dengan konsumen. Public relations sangat dibutuhkan perusahaan ketika perusahaan ingin merilis pesan resmi, atau ketika sedang menghadapi krisis komunikasi. Public relations dapat bertindak sebagai perwakilan dari perusahaan. Dalam memenuhi peranannya, public relations harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, pemecahan masalah, dan kemampuan interpersonal untuk menjaga hubungan baik perusahaan dengan konsumen. 💰 Gaji Public Relation specialist Gaji yang ditawarkan untuk posisi marketing satu ini berkisar dari Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000 sesuai level senioritas. 8. Product Owner Posisi marketing satu ini bukan berarti sebagai “pemilik” dari sebuah produk. Product owner tidak secara langsung ada di bagian marketing, melainkan berada di divisi IT. Namun tugas utama dari product owner adalah bekerja sama dengan tim bisnis untuk mengembangkan suatu produk untuk dikelola dan dikembangkan. Product owner dituntut untuk selalu berinovasi dan memberikan ide yang membangun untuk kesuksesan sebuah produk. Biasanya produk yang dijual berbasis teknologi. 💰 Gaji product owner Untuk gaji yang ditawarkan posisi product owner adalah Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. 9. Social Media SpecialistSocial media specialist adalah salah satu jenis pekerjaan di bidang pemasaran yang fokus pada penggunaan platform media sosial seperti Instagram, Tiktok, Twitter dan lainnya untuk mempromosikan produk, layanan, atau merek suatu perusahaan. Seorang social media marketing specialist memiliki tugas untuk membangun kehadiran online yang kuat, membangun brand awareness yang baik serta berinteraksi dan engage dengan target audiens.💰 Gaji social media specialist: Menurut Indeed, rata-rata gaji social media staff di Jakarta adalahRp 5.155.222. 10. Performance Marketing SpecialistPerformance marketing adalah suatu praktik dimana perusahaan hanya perlu membayar biaya marketing setelah terjadinya aksi pembelian dalam sebuah proses pemasaran.Media yang sering digunakan dalam performance marketing meliputi iklan online, kampanye PPC (pay-per-click), iklan afiliasi, dll.Performance Marketing Specialist adalah seseorang yang mengelola dan mengoptimalkan kampanye pemasaran dengan fokus pada hasil yang dapat diukur secara langsung.Tugas utama seorang Performance Marketing Specialist meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan analisis kampanye pemasaran dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dan ROI (return on investment). Mereka menggunakan data dan analisis untuk mengidentifikasi tren dan merespons secara cepat terhadap perubahan pasar atau perilaku konsumen. 💰 Gaji performance marketer: Menurut Glassdoor, rata-rata gaji performance marketer di Jakarta adalahRp 6.385.891. Ingin melamar kerja sebagai marketing? Buat CV marketing secara mudah di Cake! 100% gratis!🎉Buat CV Kesimpulan Setelah membaca penjelasan di atas mengenai apa itu pekerjaan marketing, jenis pekerjaan marketing, dan contoh pekerjaan marketing, kamu semakin tertarik bekerja sebagai marketing? Jika dapat menarik kesimpulan, jadi marketing itu seperti apa? Kegiatan promosi yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan omset perusahaanAda pula digital marketing untuk menjalankan fungsi marketing dalam platform digitalPekerjaan marketing tidak terbatas hanya sekedar promosi produk, tapi juga dari perencanaan, tulisan, hingga desain visualGaji yang ditawarkan untuk posisi marketing sangat beragam, sesuai dengan posisinya masing-masingTemukan berbagai pekerjaan marketing di Cake Job Search Cari referensi contoh CV marketing yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CVmarketing mulai daridigital marketing, social media specialist,dan sebagainyadi halaman ini!Lihat Contoh CVDapatkan Pekerjaan Marketing Impianmu dengan CakeCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Minta kenaikan gaji tentunya bisa menjadi sesuatu yang menyeramkan, karena selain membuat kita overthink tentang kemungkinan yang akan terjadi, tentunya banyak dari kita juga takut akan dicap jelek atau matre oleh perusahaan. Padahal sebenarnya, meminta kenaikan gaji merupakan sesuatu yang pantas dan penting untuk dilakukan ketika kamu merasa sudah melakukan pekerjaan semaksimal mungkin namun tidak mendapat balasan yang serupa dari perusahaan. Jika kamu ada di posisi ini, tidak perlu bersedih, karena dengan mengetahui cara minta naik gaji sesuai etika berprofesi dan cara minta naik gaji yang baik, maka dapat menambah percaya dirimu untuk mempersiapkan diri meminta kenaikan gaji ke perusahaan.Daftar isi:Bolehkah Minta Naik Gaji? Cara Minta Kenaikan Gaji Hal yang Harus Dihindari Ketika Minta Naik Gaji Contoh Cara Minta Naik Gaji Cara Minta Naik GajiBolehkah Minta Kenaikan Gaji?Jawabannya boleh, asal kamu juga dapat menjawab 2 pertanyaan berikut ketika ditanya: Mengapa kamu memerlukan kenaikan gaji tersebut? Ketika kamu menyatakan suatu permintaan, maka kamu juga harus mengetahui alasan kamu memerlukan permintaan tersebut untuk dikabulkan. Pastikan permohonan kenaikan gajimu bukan dari alasan personal, seperti biaya sewa rumah yang meningkat atau biaya bahan pangan yang naik. Tapi pastikan alasanmu berdasarkan performa dan kontribusi yang telah kamu tunjukkan kepada perusahaan selama ini. Kapan waktu yang tepat untuk minta kenaikan gaji? Tidak ada teori mengenai kapan waktu yang tepat untuk minta naik gaji, namun yang terpenting adalah gunakan common sense-mu. Jangan minta naik gaji ketika keuangan perusahaan sedang tidak baik, atau ketika load pekerjaan atasanmu sedang sangat banyak sehingga Ia juga tidak bisa mendengarkan permintaanmu dengan baik dan membuat keputusan lebih lanjut dengan bijaksana.Cara Minta Naik Gaji ke AtasanSetelah mengetahui hal-hal yang penting sebelum meminta kenaikan gaji, pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana cara meminta naik gaji itu sendiri ke atasan. Berikut adalah beberapa tips untuk kamu terapkan saat ingin minta naik gaji: 1. Cari waktu yang tepat Seperti yang sudah dijelaskan di bagian sebelumnya, carilah waktu dimana atasanmu dapat mendengarkanmu sepenuhnya dan dari sisimu pun telah menunjukkan kinerja dan kontribusimu untuk perusahaan. Jangan minta naik gaji saat baru 3 bulan bekerja dengan bukti performa yang belum terlalu terlihat. Tapi kamu bisa coba minta naik gaji saat kamu telah bekerja minimal 8-12 bulan di perusahaan. Kamu juga dapat melihat kapan perusahaan biasanya melakukan performance appraisal dan memberikan kenaikan gaji. Pastikan sebelum periode tersebut, kamu memberikan performa terbaikmu agar permintaanmu dapat semakin dipertimbangkan. 2. Ketahui harga pasar Lakukan riset terhadap posisi pekerjaanmu di perusahaan-perusahaan lain. Situs seperti glassdoor dan salary.com dapat membantumu mendapatkan data tersebut. Atau kamu juga dapat mengecek LinkedIn dan mencari lowongan terkait posisimu untuk mengetahui kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Data tersebut dapat kamu jadikan acuan untuk menentukan kenaikan gaji yang akan kamu minta ke perusahaan. 3. Beritahu pencapaianmu Cara meminta naik gaji ke perusahaan yang benar adalah bukan hanya sekedar menyampaikan maksud tersebut, namun juga diiringi dengan prestasi atau pencapaian yang telah kamu kerjakan untuk perusahaan. Siapkan data yang komprehensif terkait kontribusimu untuk mengembangkan dan mencapai target perusahaan. 4. Beritahu atasanmu kontribusi apa yang akan kamu berikan setelah ini Setelah memberitahu pencapaian apa yang telah kamu berikan untuk perusahaan, berikutnya beritahu juga kontribusi apa yang akan kamu kerjakan nantinya. Dengan menyiapkan hal ini, kamu dapat dipertimbangkan lebih serius karena telah memikirkan rencana untuk masa depan perusahaan. Sampaikan juga bagaimana rencanamu akan menguntungkan untuk perusahaan, dilengkapi dengan analisa dan data yang meyakinkan, sehingga semakin memperkuat pernyataanmu. 5. Usulkan range kenaikan gaji Kamu dapat memberi inisiasi terlebih dahulu terkait kisaran kenaikan yang ingin kamu dapatkan saat minta naik gaji. Namun tentunya, besarannya juga masih harus dalam batas wajar. Itulah mengapa, penting untuk melakukan survei harga pasar terlebih dahulu sehingga usulmu tidak langsung ditolak mentah-mentah karena dianggap tidak wajar sehingga masih dapat dipenuhi oleh perusahaan. Umumnya, besaran rata-rata permintaan kenaikan gaji adalah 3%. Untuk kisaran 3-5% dapat terjadi jika kamu benar-benar memberi kontribusi yang luar biasa. Apalagi jika kisaran yang diminta 10-20%, maka kamu harus menyiapkan alasan kuat untuk permintaan tersebut, termasuk kapan terakhir kamu naik gaji, kontribusi yang diberikan, jobdesk yang dikerjakan, dan lain-lain. 6. Lakukan negosiasi tatap muka Usahakan untuk mendapatkan kesempatan untuk bernegosiasi secara langsung dan tidak hanya melalui email. Dengan pembicaraan tatap muka, permohonan kenaikan gaji akan dianggap lebih serius dengan pembicaraan yang lebih mengalir dan lebih dapat menyampaikan alasan, maksud, dan tujuan dari permintaan tersebut. 7. Pikirkan benefit di luar gaji Ketika ingin minta naik gaji, kamu juga perlu memikirkan employee benefit yang ditawarkan perusahaan di luar gaji yang diterima. Contohnya manfaat asuransi, voucher/diskon khusus karyawan, paid leave, business trip, dan lain-lain. Pertimbangkanlah juga benefit-benefit tersebut untuk membuat negosiasi gajimu terjadi atas pemikiran yang matang. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerHal yang Harus Dihindari Ketika Minta Naik GajiDi bawah adalah beberapa hal yang harus dihindari saat kamu ingin mengajukan kenaikan gaji ke atasanmu: 1. Jangan berikan alasan personal Perusahaan tidak akan memperdulikan masalah personal kamu. Berikan alasan yang mengaitkan kepentingan perusahaan dalam negosiasi dan tetap tekankan kontribusi yang sudah dan akan kamu berikan setelahnya. 2. Jangan memalsukan data atau mengambil kredit yang bukan pekerjaan Berikan data riil dari hasil kinerjamu dan buat atasanmu merasa bahwa kamu pantas mendapatkan kenaikan gaji tersebut. Jangan gunakan data yang dimanipulasi atau data hasil kerja orang lain, termasuk jika ada event/kampanye/proyek yang merupakan tanggung jawab orang lain dan kamu mengambil kredit atas pekerjaannya. Jika kamu melakukan hal ini, Permohonan kenaikan gajimu bisa mendapat impresi buruk dan bahkan merimpak terhadap kelangsungan karirmu kedepannya. 3. Jangan minder atau takut Percaya diri adalah kuncinya. Kamu perlu menerapkan di pikiranmu bahwa meminta kenaikan gaji bukanlah suatu kesalahan, justru merupakan permintaan yang masuk akal jika selama ini kamu telah bekerja maksimal bahkan memberikan hasil positif untuk perusahaan. Orang yang percaya diri akan memberikan cara penyampaian yang berbeda dengan yang minder ataupun takut. Percayalah akan kemampuan dirimu, kinerjamu, data yang telah dikumpulkan, dan prestasimu untuk perusahaan.Contoh Pengajuan Kenaikan GajiSetelah mempelajari cara meminta kenaikan gaji yang baik, kita juga perlu memahami bagaimana contoh untuk pengajuan kenaikan gaji itu sendiri. Berikut merupakan 2 referensi baik lisan maupun tulisan yang dapat kamu tiru dan modifikasi untuk melakukan permintaan ini: 1. Contoh kata-kata permintaan kenaikan gaji (Lisan) Terima kasih untuk waktunya hari ini. Tak terasa sudah 2 tahun saya bekerja di perusahaan ini sebagai Senior Graphic Designer. Selama kurun waktu tersebut, saya selalu bersungguh-sungguh untuk memberikan yang terbaik yang bisa saya berikan kepada perusahaan. Contohnya di acara kampanye 11.11 kemarin, saya berhasil menyelesaikan lebih dari 10 desain yang dibutuhkan tim marketing dengan urgency harus live di pukul 00.00 hari yang sama. Selain itu, desain saya juga disukai oleh audiens di media sosial karena tak jarang saya menemui komentar bagaimana desain yang di-upload di sosial media kita sangat unik dan membantu meningkatkan engagement media sosial.Kedepannya, tim marketing juga mengharapkan saya terlibat dalam meeting dengan setiap vendor terkait semua event yang akan diadakan agar desain yang ditampilkan bisa kohesif dan sesuai dengan apa yang diharapkan. Saya sangat bersyukur dan berterima kasih terhadap respons positif yang diberikan terhadap karya saya.Saya juga akan terus memberikan kontribusi penuh dan memakai kemampuan saya untuk mengembangkan perusahaan. Saya percaya diri bisa membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan memberikan hasil terbaik dari karya saya. Apakah Bapak/Ibu berkenan untuk meninjau permintaan saya? 2. Contoh surat permohonan kenaikan gaji (Tertulis)Surat Permohonan Kenaikan GajiSetelah membaca cara-cara serta referensi permohonan pengajuan kenaikan gaji, apakah telah membuatmu cukup percaya diri untuk melakukannya? Ingat, meminta kenaikan gaji bukanlah hal yang menyeramkan, justru menjadi sebuah opsi yang dapat kamu lakukan ketika telah memberikan kontribusi nyata yang dapat dipertanggungjawabkan ke perusahaan. Yuk tinjau kembali kontribusi dan gaji yang kamu dapat dari perusahaan! Konklusi: Kamu boleh mengajukan kenaikan gaji dengan memperhatikan alasan mengapa kamu meminta kenaikan gaji tersebut dan pilih waktu yang tepat untuk menyampaikan permohonan itu.Cari tahu gaji posisimu di perusahaan lain, siapkan data terkait pencapaian yang telah kamu berikan untuk perusahaan berikut dengan kontribusi yang akan kamu lakukan kedepannya, usulkan besaran kenaikan yang kamu inginkan, lakukan negosiasi tatap muka, dan pertimbangkan juga benefit yang ditawarkan di luar gaji.Jangan berikan alasan personal, memalsukan data, dan mengambil kredit dari pekerjaan orang lain.Percaya diri menjadi kunci utama untuk mengajukan permohonan tersebut. Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Buat kamu yang masih studi atau baru lulus, mungkin kamu kerap kali mendengar istilah ‘Management Trainee/Manajemen Trainee’ atau yang biasa sering disingkat menjadi MT. Istilah ini belakangan sangat populer khususnya di kalangan anak muda. Biasanya perusahaan yang membuka lowongan management trainee adalah perusahaan yang bergengsi atau sudah dikenal namanya di masyarakat luas, sehingga program ini menarik perhatian para fresh graduates.Pada artikel ini akan dibahas secara lengkap dimulai dari pengertian management trainee atau MT itu sendiri, tugas dan tanggung jawab, skill yang dibutuhkan, serta keuntungan kerja management trainee.Daftar isi: Pengertian dari Apa Itu Management Trainee (MT) Gaji Management Trainee Perusahaan yang Membuka Program Management Trainee Tugas dari Pekerjaan Management Trainee SyaratMengikuti Program MT Keterampilan untuk Mengikuti Program MT Keuntungan Kerja Posisi Management TraineeApa Itu Management Trainee (MT)? Program management trainee adalah program pelatihan khusus untuk mempersiapkan para fresh graduates atau orang yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun untuk menempati posisi manajerial dalam perusahaan. Pada program MT, setiap lewat jangka waktu tertentu, misal per 3 bulan, kamu akan dirotasi dari satu bidang ke bidang lainnya, sehingga kamu bisa mempelajari banyak hal. Mengenai masalah jangka waktu, biasanya setiap perusahaan memiliki aturan yang berbeda, termasuk berapa lama program MT tersebut berjalan. Sesuai dengan namanya, pekerjaan management trainee cocok untuk kamu yang lulus dari jurusan manajemen, bisnis, atau bidang terkait lainnya. Akan tetapi, tidak tertutup kemungkinan juga untuk kamu yang memiliki pengalaman kerja di bidang tertentu, seperti Sales, Marketing, IT, Supply Chain, dll.Apa itu Management Trainee?Gaji Management Trainee Seperti layaknya pekerjaan lain, gaji management trainee bisa berbeda-beda tergantung lokasi tempat tinggalmu dan perusahaan yang kamu lamar. Menurut data yang didapat dari website Indeed.com, gaji MT rata-rata di seluruh Indonesia adalah Rp 4.600.000 per bulan dengan angka tertinggi di Jakarta, yaitu Rp 5.300.000 per bulan.Sementara survey gaji dari HRDBacot tahun 2021 menyatakan gaji Management Trainee ada dalam rentang Rp 6.300.000 sampai Rp 11.625.000, dengan rata-rata Rp 9.369.444,00 per bulan. 📚 Bacaan lanjutan:10 Pertanyaan Interview Management Trainee dan Bocoran Jawabannya Perusahaan yang Membuka Program Management Trainee Perusahaan Apa Saja yang Membuka Lowongan Pekerjaan Management Trainee?Bagi kamu yang tertarik untuk mendaftarkan diri di program MT, tidak perlu khawatir. Sekarang ini, semakin banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan management trainee. 🔥 Program MT Indonesia yang Populer: Paragon Corp (Marketing Management Trainee)KBBank (Next Generation Talent Program)RedDoorz (BDAcademy)Rodamas Group (Champion Trainee)Bank Central Asia (Management Development Program)Sinarmas Agribusiness and Food (Agronomy Basic Management Development Programme)Astra (Astra Graduate Program)DBS (Graduate Associate Programme)Nestle (Management Trainee Program)Shopee (Global Leaders Program)Unilever (Future Leaders Program)Telkom Indonesia (Great People Trainee Program) Jika kamu sudah tahu ingin melamar di perusahaan mana, hal yang juga perlu kamu perhatikan adalah waktu pembukaan lowongan pekerjaannya, karena setiap perusahaan memiliki jadwal dan waktu pendaftaran program MT yang berbeda-beda. Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT Apa Tugas dan Tanggung Jawab Management Trainee? Seperti yang sudah disebutkan di atas, karyawan yang lulus dari program MT akan dipersiapkan untuk menjadi manajer. Oleh karena itu, job desk management trainee harus membantu karyawan tersebut dalam mencapai tujuan untuk menduduki posisi manajerial di kemudian hari. Yuk, lihat apa saja tanggung jawab dari pekerjaan management trainee. Job desk seorang management trainee antara lain:1. Bekerja dan Menerima Pelatihan dari Berbagai Departemen Untuk menjadi seorang manajer, kamu perlu mengerti pekerjaan setiap bidang atau departemen, sehingga bidang yang kamu geluti tidak hanya satu. Pada program pelatihan MT, kamu akan dipindahkan dari satu departemen ke departemen lainnya setelah beberapa waktu tertentu. Bidang yang akan kamu pelajari tergantung dari perusahaan itu sendiri. Beberapa department / divisi yang umumnya ada dalam perusahaan:Penjualan (sales)Pemasaran (marketing)Operasi (operation)Sumber daya manusia (human resource)Keuangan (finance)Pelayanan pelanggan (customer service), dan lain-lain.Nantinya kamu akan menerima pelatihan dan diberi pekerjaan untuk setiap bidang tersebut.2. Mengetahui Cara Perusahaan Beroperasi Sebagai calon manajer, kamu perlu memahami bagaimana perusahaan tempatmu bekerja beroperasi. Contohnya kamu bisa melibatkan diri dalam berbagai aspek seperti ketenagakerjaan, sumber daya, dan lain-lain. Selain itu juga, penting bagi seorang staff management trainee untuk memiliki wawasan atau informasi tentang bagaimana perusahaan tersebut mengelola keuangannya seperti perencanaan penganggaran, finansial, dan sebagainya.3. Mengevaluasi dan Memantau Performa Kinerja Perusahaan Performa kinerja karyawan dan perusahaan adalah hal yang sangat penting untuk dipantau dan dievaluasi juga. Hal ini bisa dilakukan dengan melihat hasil skor Key Performance Indicator (KPI) misalnya. Jika hasilnya kurang baik, tentunya perlu ada standar, indikator, prosedur, atau metode yang perlu diubah dan dikembangkan. Tujuannya adalah agar perusahaan tersebut bisa memiliki sebuah perubahan yang baik untuk manajemen atau program yang akan dilakukan kedepannya.4. Bekerja Sama dengan Manajer untuk Membuat Tujuan dan Objektif Perusahaan Tujuan dan objektif perusahaan nantinya akan dibuat olehmu saat kamu sudah menjadi seorang manajer, sehingga saat mengikuti program MT ini kamu perlu belajar dan bekerja sama dengan manajer kamu. Misalnya, kamu bisa membantu manajer melakukan perencanaan akan apa yang mau dicapai dan menciptakan tujuan serta objektif yang lebih sesuai dengan kebutuhan perusahaan.5. Mengikuti Pembelajaran yang Bisa membantu Pengembangan Skillmu Selain melakukan tugas utamamu sebagai staff management trainee, kamu juga perlu mengikuti pembelajaran atau konferensi untuk menambah ilmu kamu di berbagai bidang, mengingat nanti kamu akan dirotasi ke berbagai departemen. Oleh karena itu, jika kamu kelak berada di posisi management trainee, belajarlah sebanyak-banyaknya ilmu dari jenis-jenis departemen yang ada di perusahaan tempat kamu bekerja. Syarat Mengikuti Program MT Mendaftar program MT bisa menjadi tantangan karena persaingan yang ketat. Meskipun syarat ikut program MT bervariasi tergantung masing-masing perusahaan, beberapa syarat umum yang sering diterapkan termasuk:Pendidikan: Perusahaan umumnya akan mencari kandidat dengan gelar sarjana atau setara dalam bidang terkait.Pengalaman Kerja: Biasanya perusahaan mencari fresh graduate atau kandidat yang memiliki pengalaman kerja dibawah dua tahun.Menyiapkan CVLamaran Kerja: Ketika melamar program management trainee, pastikan kamu membuat CVyang menarik agar bisa stand-out diantara banyak pelamar lainnya.Cara Menjadi Management Trainee📚 Bacaan lanjutan:4 Contoh CV Management Trainee dan Tipsnya Agar Stand Out! Skill yang Dibutuhkan Staff Management Trainee Pada dasarnya, pekerjaan management trainee bisa terbuka untuk siapa saja yang memiliki ketertarikan di bidang bisnis dan memiliki keinginan untuk mempelajari banyak hal. Bagi kamu yang tertarik untuk mendaftar di posisi management trainee, penting sekali untuk mengetahui apa saja skill yang diperlukan oleh staff management trainee. Yuk, langsung perhatikan poin-poin berikut.1. Bersedia untuk Mempelajari Hal Baru Ketersediaan untuk mempelajari sesuatu yang baru adalah hal yang sangat penting bagi seorang staff management trainee. Mengapa demikian? Program MT mewajibkan kamu untuk mempelajari berbagai sektor atau bidang, tidak seperti saat kamu diterima kerja biasanya. Oleh karena itu, skill ini sangat penting jika kamu ingin melamar pekerjaan management trainee.2. Kemampuan Interpersonal Kemampuan interpersonal yang baik sangat diperlukan oleh staff management trainee, karena pekerjaan management trainee membutuhkan interaksi dengan orang lain dan juga kerja sama dalam tim. Ditambah lagi, seorang manajer akan berhadapan dengan orang dari berbagai kalangan, sehingga kemampuan interpersonal dan komunikasi adalah skill yang sangat dibutuhkan.3. Kemampuan Kepemimpinan Mengingat nantinya kamu akan menjadi manajer, tentu kamu wajib memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik. Jika kamu belum pernah memimpin perusahaan, tidak perlu khawatir. Pengalamanmu saat berorganisasi dan pengalaman kerja sebelumnya bisa menjadi modal kamu untuk meningkatkan kemampuan leadership kamu, lho.4. Mampu Bekerja dibawah Tekanan Mampu bekerja dalam tekanan adalah kemampuan yang penting untuk kamu miliki, karena kita tidak bisa menjamin bahwa pekerjaan kita selalu akan berjalan dengan mulus. Tekanan dalam pekerjaan itu sudah pasti ada. Justru melalui tekanan dalam pekerjaan itu kamu bisa menjadi pribadi yang lebih kuat dan secara tidak langsung membuatmu semakin dewasa, dan cara berpikirmu juga akan menjadi semakin baik. Hal ini akan membuka peluang untuk kamu ‘naik tingkat’.5. Kemampuan Penyelesaian Masalah Menemukan masalah dalam pekerjaan adalah hal yang bermanfaat, akan tetapi menemukan cara menyelesaikan masalah tersebut adalah hal yang penting juga. Jika kamu ingin menjadi seorang calon manajer yang baik, skill problem-solving sangat diperlukan di sebuah perusahaan, apalagi jika masalah yang sedang dihadapi cukup kompleks. Jadi, dibutuhkan kemampuan-kemampuan tertentu untuk mengatasi masalah yang dihadapi.Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT Mengapa Pilih Pekerjaan Management Trainee? Dari sekian banyak pekerjaan yang bisa kamu lamar, mengapa mau memilih posisi management trainee? Pertanyaan ini kerap dipikir oleh tidak sedikit mahasiswa yang baru lulus atau belum lama memasuki dunia pekerjaan. Nah, bagi kamu yang sedang bingung, kamu bisa mempertimbangkan keuntungan mengikuti program MT di bawah ini.1. Bisa Mengenal Keseluruhan Aspek Bisnis Pada program MT kamu akan ditempatkan di berbagai departemen berbeda, dan hal ini bisa membuat kamu lebih mengenal akan apa yang kamu sukai. Apalagi biasanya seorang fresh graduates kurang memiliki bayangan akan pekerjaan apa yang disukai. Nah, melalui program MT ini kamu bisa memutuskan bagian mana yang cocok dengan kamu.2. Bentuk Pengalaman Pembelajaran TerbaikProgram manajement trainee dirancang untuk membantu para fresh graduate mengembangkan keterampilan manajemen yang diperlukan dalam berbagai bidang, seperti kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan. Mengapa disebut terbaik? Saat kamu mengikuti programmanagement trainee, kamu akan mengaplikasikan apa yang sudah kamu pelajari di universitas dan kamu akan dihadapkan langsung dengan kasus nyata. Selain itu, kamu juga akan berhadapan dengan senior dan manajer yang sudah jauh lebih berpengalaman dan melewati asam garam kehidupan, sehingga kamu bisa belajar langsung dari mereka.3. Jenjang Karier yang TerjaminProgram manajement trainee ditujukan untuk mengidentifikasi dan menyiapkan kamu untuk menjabat posisi manajerial di masa depan perusahaan. Dengan demikian, peserta memiliki kesempatan untuk membangun jenjang karier yang jelas dan mapan.4. Mendapat Koneksi Secara Cepat dan Mudah Di perusahaan atau organisasi tempat kerja management trainee kamu, pastinya kamu akan bertemu banyak orang dari berbagai latar belakang. Ini berarti kamu bisa dengan mudah menjalin hubungan profesional (networking) dengan mereka tanpa perlu mencari jauh-jauh. Melalui interaksi dengan mereka, kamu akan bisa lebih mengerti dunia kerja secara lebih cepat dan tepat. Nah, itu dia seluk beluk pekerjaan management trainee/manajemen trainee. Tunggu apa lagi? Yuk langsung saja cari perusahaan yang membuka program management trainee dan daftar sekarang juga! Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT👉 Lihat lowonganmanagement trainee terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Seiring dengan berkembangnya teknologi dan aktifnya masyarakat dalam penggunaan media sosial, dunia kerja juga kian berubah. Ada bidang pekerjaan yang mengalami pergeseran dan digantikan dengan pekerjaan lain, sementara ada juga yang justru terbantu dan berkembang pesat. Salah satu pekerjaan yang mulai banyak diminati berkembangnya teknologi adalah community manager. Apa yang dimaksud dengan community manager? Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai pekerjaan community manager, sampai job description community manager, dan skill apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi seorang community manager.Daftar isi:Apa itu Community Manager? Tugas Community Manager Skill yang Dibutuhkan Seorang Community Manager Cara Menjadi Community Manager Apa itu Community Manager?Pengertian Community Manager Apa itu CM (Community Manager)? Jika dilihat dari definisinya, sepertinya pekerjaan ini berhubungan erat dengan komunitas dan orang banyak. Dan dugaan tersebut benar adanya, karena community manager adalah seseorang yang bekerja di bidang marketing perusahaan dengan tujuan membangun, membesarkan, dan mempertahankan konsumen terlebih menarik konsumen potensial dengan menciptakan rasa kebersamaan melalui komunitas serta berinteraksi menggunakan berbagai cara seperti live events, media sosial, gathering, dan lain-lain.📚 Baca juga:Kenali 8 Pekerjaan Lainnya dari Bidang Marketing yang Sedang Naik Daun Mengapa peran seorang Community Manager penting? Di jaman digital ini, banyak perusahaan yang menyadari bahwa memiliki media sosial dengan angka pengikut yang tinggi bukanlah tujuan utama dalam mempertahankan bisnis. Sebaliknya, perlu ada interaksi yang dibangun secara berkala di online maupun offline dengan konsumen dan konsumen potensial agar bisnis dapat semakin berkembang. Disinilah peran community manager dibutuhkan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan merekrut community manager untuk mengembangkan bisnis: Meningkatkan brand awarenessMengumpulkan ide dan feedback dari konsumen atau potensial konsumen melalui percakapan atau interaksi yang terjadiMengetahui lebih lanjut mengenai apa yang dibutuhkan dan diinginkan oleh konsumenMembangun interaksi, pengenalan, dan rasa kebersamaan akan komunitas terhadap konsumen dan potensial konsumen untuk melebarkan target pasar, mempertahankan loyalitas, dan menciptakan word-of-mouthMemberikan nilai tambah kepada konsumen di luar produk atau layanan yang ditawarkan Perbedaan Community Manager dan Social Media Manager Setelah mengetahui apa itu community manager dan perannya untuk perusahaan, tentunya kamu akan bertanya apa perbedaannya dengan salah satu pekerjaan kekinian yang juga berhubungan dengan media sosial dan interaksi dengan audience, yaitu social media manager. Walaupun keduanya sama-sama dekat dengan dunia media sosial, namun terdapat perbedaan yang signifikan dari kedua pekerjaan tersebut. Social media manager cenderung fokus pada pembuatan konten secara online, berikut dengan pengaturan jadwal posting, interaksi dengan audience secara online, mengatur alur online campaign dan pembuatan copy yang sesuai, sementara community manager lebih fokus pada pembangunan interaksi yang dilakukan agar bisa menciptakan brand awareness, rasa kebersamaan melalui komunitas, dan loyalitas terhadap brand itu sendiri, baik dengan cara online maupun offline. Maka itu tak jarang community manager harus memiliki ide-ide kreatif untuk menggaet interaksi dan menciptakan word-of-mouthdi komunitas dan target pasar yang ingin dituju. Selain itu, perbedaan berikutnya ada pada target audience yang disasar. Social media manager akan lebih fokus untuk memberikan konten-konten menarik ke orang-orang yang sudah mengenal dan memahami brand tersebut. Sementara community officer menargetkan orang-orang yang bahkan mungkin belum mengenal brand perusahaan dan menjadi representasi untuk mengenalkannya kepada orang-orang yang belum familiar.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerTugas Community ManagerBerikut adalah beberapa tugas community manager yang kamu perlu ketahui khususnya ketika kamu ingin melamar di bidang pekerjaan berikut: 1. Membuat konten Community manager juga harus mengerti cara membuat konten yang menarik. Seperti yang sudah dijelaskan di atas, tujuannya berbeda dengan social media manager. Community manager perlu memikirkan ide-ide apa yang akan menarik para konsumen potensial dan membuat brand menjadi lebih terlihat bagi masyarakat. 2. Mengembangkan strategi pemasaran Sebagai anggota dari tim pemasaran, seorang community manager perlu mengatur, merencanakan, dan mengembangkan strategi pemasaran dengan tujuan membangun dan membesarkan nama brand dan membentuk loyalitas melalui komunitas. Strategi yang diusulkan biasanya mengacu kepada kegiatan bersama seputar industri brand tersebut, contohnya ketika kamu bekerja sebagai seorang community manager untuk sebuah brand sepatu hiking, maka strategi pemasaran yang dapat dilakukan seperti mengadakan workshop, acara hiking bareng, proyek kolaborasi dengan brand lain, proyek kolaborasi dengan illustrator atau artist lokal untuk mendesain sepatu hiking khusus, dan lain-lain. 3. Berinteraksi dengan komunitas Tidak hanya strategi pemasaran, community manager juga perlu memastikan bahwa mereka mewakili brand untuk berinteraksi dengan target pasar yang tepat khususnya komunitas. Jadi, sebagai seorang community manager perlu mencari dan mendekatkan diri dengan komunitas. Setelah terbentuk komunitasnya, pastikan kamu dapat mempertahankannya dengan terus berinteraksi dengan setiap anggota. Dengarkan kebutuhan orang-orang di komunitas dan jadilah jembatan antara brand dan komunitas. Ketika kamu sudah dapat melakukan semua itu dengan konsisten, pelan-pelan dengan sendirinya komunitasmu juga akan membantumu dalam melakukan pemasaran via koneksi yang masing-masing konsumen miliki. 4. Cari konsumen potensial yang baru Selain komunitas, community manager juga perlu mencari konsumen potensial atau bahkan orang-orang yang belum familiar dengan brand yang diwakilkannya untuk dapat menjadi familiar dan mengenali brand tersebut. Cara mencari dan memperbesar target pasar ini dapat beragam, contohnya seperti melakukan kontes atau bekerja sama dengan KOL untuk mengadakan suatu kampanye di media online. Skill yang Dibutuhkan Seorang Community ManagerDi bawah adalah 6 skill yang dibutuhkan seorang community manager dalam menjalankan tugasnya: 1. Komunikasi Karena akan banyak berinteraksi dengan berbagai golongan dan komunitas, Community manager perlu mengetahui cara komunikasi yang baik, secara lisan maupun tulisan. Community manager perlu mengetahui bagaimana cara meyakinkan konsumen potensial, melakukan persuasi serta memberikan informasi untuk menjawab kebutuhan mereka. Dalam komunikasi tulisan, community manager perlu tahu bagaimana cara memancing interaksi dengan para anggota komunitas, termasuk mengetahui slang atau trend apa yang sedang berlangsung agar bisa disesuaikan dengan event dan kebutuhan konsumen. 2. Kreatif Karena seorang community manager perlu memikirkan event online maupun offline untuk para konsumen dan potensial konsumen, maka mereka perlu melakukan brainstorming secara terus menerus agar tetap dapat menghasilkan ide-ide kreatif. Hal ini berdekatan juga dengan kemampuan seseorang untuk up-to-date dengan perkembangan jaman dan trend masa kini untuk dapat menjangkau dan masuk ke lebih banyak pasar yang diinginkan. 3. Social Media Savvy Setelah memiliki ide kreatif untuk konten, seorang community manager juga perlu paham betul tentang social media dan fitur-fiturnya agar eksekusi yang dijalankan juga sesuai dengan ekspektasi. Sayang banget kan kalau ide yang susah-susah dipikirkan pas eksekusi justru tidak sesuai? Maka itu mereka perlu mengetahui dan memanfaatkan setiap fitur dan platform yang ada dengan baik, termasuk untuk acara online maupun offline. Acara offline juga penting karena biasanya pada acara-acara ini akan tetap didokumentasikan di social media menggunakan berbagai fitur yang ada seperti live, reels, ataupun story. 4. Public Relations Skill public relations yang dimaksudkan di sini adalah bagaimana seorang community manager sebagai representatif sebuah brand harus dapat menjaga nama baik brand, menyelamatkan brand dari krisis untuk pasar komunitas, serta membangun relasi dengan orang-orang di komunitas dan konsumen potensial. Maka itu, community manager memerlukan skill public relations yang baik agar usaha dan suaranya dapat terdengar oleh lebih banyak orang dan di saat bersamaan memiliki integritas terhadap nama brand yang direpresentasikan. 5. Data Analysis Bukan hanya jago berbicara dan memahami trend, community manager juga perlu mengetahui bagaimana mengolah data berupa feedback dan saran dari komunitas ke dalam report ataupun evaluasi bulanan. Community manager perlu membuat metrics maupun tolak ukur serta perbandingan data dari feedback yang ada untuk diolah dan dipresentasikan kepada manajemen brand sebagai bagian dari hasil performance pekerjaannya. 6. Pemecahan Konflik Sebagai representasi brand, seorang community manager perlu mengetahui juga cara memecahkan konflik. Karena bisa saja orang-orang di luar sana akan mencarimu ketika mereka memiliki masalah tentang brand yang kamu representasikan. Dalam situasi tersebut, kamu harus dapat membantu mereka menyelesaikan masalahnya dan memberikan perlakuan yang tepat agar konflik yang sama tidak terulang. Contoh:Kamu bekerja untuk perusahaan sepatu lokal di Indonesia. Salah satu teman dari anggota komunitasmu tertarik dan akhirnya membeli sepatu tersebut karena melihat temannya yang ada dalam komunitas sepatu lokal ini selalu membangga-banggakan sepatu tersebut di media sosialnya. Ternyata saat dipakai, terdapat kesalahan dari pabrik sehingga bagian sole nya terasa kasar dan tidak empuk. Teman dari anggota komunitasmu komplen mengenai kejadian ini ke anggota komunitasmu. Kamu sebagai representasi dari brand tersebut harus membantu permasalahan ini dan mencarikan solusi untuknya. Misalnya dengan memberikan bantuan follow-up masalahnya dan menyambungkannya dengan customer service brand atau bahkan memberi ganti sepatu baru secepatnya dan mengantarkannya sendiri sebagai itikad baik terhadap konflik yang ada. 📚 Baca juga:10 Soft Skill yang Dibutuhkan: Berapa yang Kamu Miliki?Cara Menjadi Community Manager Setelah mengetahui skill dan pekerjaan seorang community manager, apakah kamu semakin tertarik untuk segera melamar menjadi community manager? Tapi ada satu lagi hal yang tidak boleh terlewat, apa lagi kalau bukan gaji seorang community manager. Gaji rata-rata seorang community manager di Indonesia ada di kisaran Rp 8.000.000 - Rp 9.000.000. Selain dapat berkomunikasi dan bertemu dengan banyak orang, menjadi representasi brand, gaji yang ditawarkan juga lumayan banget! Berikut beberapa cara untuk kamu yang ingin menjadi community manager: 1. Mengejar Edukasi Walaupun belum ada kelas atau kursus khusus untuk menjadi seorang community manager, kebanyakan perusahaan tetap menginginkan orang-orang di posisi ini memiliki gelar sarjana (S1) dari bidang-bidang seperti marketing communication, public relations, dan jurnalistik. Akan menjadi nilai tambah jika kamu memiliki edukasi khusus di bidang media offline, media digital, maupun media sosial karena pekerjaan community manager akan berdekatan juga dengan ketiga hal tersebut. 2. Cari Pengalaman Saat sedang berkuliah atau ada di semester akhir, kamu juga dapat mencari pengalaman untuk berkarir sebagai community manager. Pengalaman tersebut bisa didapatkan dari internship di bidang yang sama atau bidang yang dekat dengan pekerjaan ini seperti event coordinator, social media specialist, video editor, dan lain-lain. Selain itu, kamu juga dapat mengikuti berbagai workshop dan seminar untuk menambahkan pengetahuanmu terhadap community manager. 3. Dapatkan Sertifikasi Walaupun sifatnya opsional, memiliki sertifikasi dapat memberimu keunggulan dibanding dengan kandidat lain. Contoh sertifikasi yang dapat kamu kejar adalah: Google Analytics, Google Adwords, Facebook Blueprint, HubSpot Certification. 4. Buat CV Menarik Hal ini penting karena dengan semua kemampuan, pengalaman, serta sertifikasi yang kamu punya akan sia-sia jika rekruter tidak melirik CV-mu. Di bawah adalah contoh CV yang dapat kamu jadikan referensi ketika melamar sebagai community manager:CVCommunity Manager - Dibuat di Cake5. Melamar Kerja Sebagai Community Manager Setelah membuat CV, kamu dapat langsung mencari pekerjaan yang diinginkan di Cake Job Search. Terdapat berbagai macam pekerjaan dengan pilihan preferensi yang dapat kamu atur sesuai kebutuhanmu.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Loker Key Takeaways Community management adalah pekerjaan yang dilakukan seorang community manager untuk membangun, mengelola, dan mempertahankan konsumen dengan membuat suatu komunitas dan mencari potensial konsumen lain dengan mengadakan berbagai event online dan offline.Perbedaan community manager dengan social media manager terdapat di fungsi dan target yang disasar. Community manager menyasar potensial konsumen dan anggota komunitas dengan fungsi menjadi representasi brand, sementara social manager berfungsi untuk memberi edukasi, informasi, kampanye, promosi dari brand ke konsumen yang sudah lebih dulu mengenal brand.Tugas community manager berupa membuat konten, mengembangkan strategi pemasaran, berinteraksi dengan komunitas, dan mencari potensial konsumen yang baru.Skill yang dibutuhkan seorang community manager adalah skill komunikasi, kreatif, social media savvy, public relations, data analysis, dan pemecahan konflik.Cara menjadi community manager adalah dengan memiliki edukasi di bidang marketing communications, public relations, jurnalistik, atau lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan ini, selain itu dengan mencari pengalaman, mendapatkan sertifikasi, membuat CV yang menarik, dan siap melamar kerja menjadi community manager!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake. --- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Surat keterangan (SK) pengangkatan karyawan adalah surat yang ditunggu-tunggu oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Biasanya, calon karyawan tetap harus melewati masa probation atau percobaan selama tiga bulan. Jika calon karyawan lulus masa probation, maka calon karyawan akan diberi surat pengangkatan karyawan untuk menjadi karyawan tetap. Masa probation telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1. Selama masa probation, karyawan akan dilatih, ditraining dan dikenalkan dengan lingkungan kerjanya. Lantas apa isi dari surat pengangkatan karyawan yang diterima oleh karyawan? Daftar Isi:Pengertian Surat Keterangan Pengangkatan PegawaiIsi Surat Keterangan Pengangkatan PegawaiSyarat SK Pengangkatan Kerja Karyawan TetapContoh Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Apa itu Surat Keterangan Pengangkatan Kerja? Apa itu Surat Keterangan Pengangkatan Kerja?Surat keterangan pengangkatan karyawan adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk karyawan sebagai bukti bahwa karyawan telah melewati masa percobaan atau probation. Surat keterangan pengangkatan karyawan berfungsi untuk menetapkan calon karyawan tersebut sebagai karyawan tetap dan bekerja secara profesional di perusahaan serta mendapat hak kerja sebagai karyawan di perusahaan sesuai dengan aturan yang ada. Surat keterangan pengangkatan karyawan diatur dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 63. Dalam hal perjanjian kerja waktu tidak tertentu dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan. Setelah surat pengangkatan karyawan dibuat maka akan diberikan kepada atasan atau orang yang berwenang untuk disetujui suratnya. Surat pengangkatan karyawan memiliki kekuatan hukum, jadi hak-hak karyawan dapat terlindungi di surat tersebut.📚Baca Juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan untuk Berbagai Posisi, Siap Pakai!Isi Surat Keterangan Pengangkatan Pegawai Isi Surat Keterangan Pengangkatan PegawaiSurat keterangan pengangkatan pegawai merupakan surat resmi yang harus ditulis dengan baik dan benar menggunakan format yang benar. Bahasa yang digunakan juga harus di perhatikan. Ditulis dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 63, ada beberapa hal dan keterangan yang harus ditulis dalam surat pengangkatan karyawan Data karyawan seperti nama, tempat/tanggal lahir, alamat, dll.Tanggal mulai bekerjaJenis atau posisi yang diberikanNominal upah dari pekerjaan yang bersangkutan Ada beberapa detail keterangan yang dapat ditulis dalam surat pengangkatan karyawan untuk memperlengkap informasi, seperti: Peraturan dan kewajiban yang harus dipatuhi karyawan selama bekerja di perusahaanHak karyawan yang dapat diterima selama bekerjaTanda tangan persetujuan dari kedua belah pihak Adapun format penulisan surat pengangkatan karyawan yang akan ditulis pada bagian contoh surat pengangkatan kerja.📚Baca Juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan untuk Berbagai Pekerjaan, Bisa Edit!Syarat SK Pengangkatan Kerja Karyawan Tetap Sebelum membuat surat pengangkatan karyawan kamu harus mengetahui syarat sah dalam pembuatan surat keterangan pengangkatan karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku di Indonesia. Syarat SK Pengangkatan Kerja Karyawan ditulis dalam Pasal 52 UU Ketenagakerjaan, dimana ada beberapa perjanjian: Adanya kesepakatan antara kedua belah pihak, yaitu perusahaan dan karyawan yang bersangkutan,Sudah cukup umur dan mampu atau cakap melakukan perbuatan hukum. Hal ini bermaksud kedua belah pihak sudah berusia min. 18 tahun dan tidak mengalami gangguan jiwa,Terdapat objek pekerjaan yang dijanjikan, perusahaan telah menentukan posisi yang ditentukan untuk karyawan serta pekerjaannya,Pekerjaan yang diberikan bersifat legal, tidak bertentangan dengan ketertiban umum dan peraturan perundang undangan yang berlaku. Empat poin syarat surat keterangan pengangkatan karyawan ini harus dipenuhi sepenuhnya. Jika salah satu pihak tidak memenuhi salah satu poin, maka surat tersebut dapat dibatalkan.Contoh SK Pengangkatan Karyawan Jika keempat syarat surat keterangan pengangkatan karyawan sudah dipenuhi, tahap selanjutnya adalah membuat surat pengangkatan karyawan sesuai dengan format dan ditulis dengan baik dan benar serta informasi yang lengkap. Berikut adalah 3 contoh sk pengangkatan karyawan yang kamu dapat pakai sebagai acuan. 1. Contoh SK Kerja Karyawan Tetap SURAT PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 023/HRD/SK/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Dr. Hendra Wijaya, M.M. Jabatan: Direktur Utama Bertindak untuk dan atas nama: PT Maju Sejahtera Indonesia Dengan ini mengangkat: Nama: Sarah Amelia Putri NIK: MSI-2023-0892 Tempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 15 Maret 1995 Alamat: Jalan Mawar Indah No. 28, RT 003/RW 005 Kelurahan Pondok Indah, Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan, 12310 Sebagai Karyawan Tetap dengan keterangan sebagai berikut: Jabatan: Senior Marketing ManagerDepartemen: Marketing Business DevelopmentLevel: Grade M-3Lokasi Kerja: Kantor Pusat - JakartaTanggal Efektif: 1 Januari 2024 Dengan ketentuan sebagai berikut: Berhak mendapatkan gaji pokok dan tunjangan sesuai dengan ketentuan perusahaanBerhak atas fasilitas dan benefit yang berlaku untuk karyawan tetap, meliputi:BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan Hari Raya (THR)Asuransi Kesehatan Swasta (Mandiri Inhealth Gold)Tunjangan Transport Rp 2.000.000/bulanTunjangan Makan Rp 1.500.000/bulanCuti Tahunan 12 hari kerjaFasilitas Kendaraan DinasClub MembershipWajib mematuhi seluruh peraturan perusahaan yang berlakuWajib menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan job description yang telah ditetapkanWajib menjaga kerahasiaan perusahaan Demikian surat pengangkatan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Jakarta, 4 Desember 2024 PT Maju Sejahtera Indonesia [Tanda tangan Stempel] Dr. Hendra Wijaya, M.M. Direktur Utama Tembusan: Yang bersangkutanHRD DepartmentFinance Accounting DepartmentArsip2. Surat Pengangkatan Karyawan Kontrak SURAT PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 023/HRD/SK/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Dr. Hendra Wijaya, M.M. Jabatan: Direktur Utama Bertindak untuk dan atas nama: PT Maju Sejahtera Indonesia Dengan ini mengangkat: Nama: Sarah Amelia Putri NIK: MSI-2023-0892 Tempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 15 Maret 1995 Alamat: Jalan Mawar Indah No. 28, RT 003/RW 005 Kelurahan Pondok Indah, Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan, 12310 Sebagai Karyawan Tetap dengan keterangan sebagai berikut: Jabatan: Senior Marketing ManagerDepartemen: Marketing Business DevelopmentLevel: Grade M-3Lokasi Kerja: Kantor Pusat - JakartaTanggal Efektif: 1 Januari 2024 Dengan ketentuan sebagai berikut: Berhak mendapatkan gaji pokok dan tunjangan sesuai dengan ketentuan perusahaanBerhak atas fasilitas dan benefit yang berlaku untuk karyawan tetap, meliputi:BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan Hari Raya (THR)Asuransi Kesehatan Swasta (Mandiri Inhealth Gold)Tunjangan Transport Rp 2.000.000/bulanTunjangan Makan Rp 1.500.000/bulanCuti Tahunan 12 hari kerjaFasilitas Kendaraan DinasClub MembershipWajib mematuhi seluruh peraturan perusahaan yang berlakuWajib menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan job description yang telah ditetapkanWajib menjaga kerahasiaan perusahaan Demikian surat pengangkatan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Jakarta, 4 Desember 2024 PT Maju Sejahtera Indonesia [Tanda tangan Stempel] Dr. Hendra Wijaya, M.M. Direktur Utama Tembusan: Yang bersangkutanHRD DepartmentFinance Accounting DepartmentArsipMenerima dan menyetujui: [Tempat untuk tanda tangan karyawan] Sarah Amelia Putri 4 Desember 20243. Surat Pengangkatan Manajerial SURAT PENGANGKATAN MANAJERIAL Nomor: 045/DIR/SK/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Ir. Surya Dharma, MBA Jabatan: Chief Executive Officer Bertindak untuk dan atas nama: PT Global Teknologi Nusantara Dengan ini menugaskan dan mengangkat: Nama: Reza Pratama, S.T., M.M. NIK: GTN/2020/0456 Jabatan Sebelumnya: Senior Software Engineer Departemen: Technology Innovation Untuk menduduki jabatan baru sebagai: Jabatan: Engineering Manager Departemen: Technology Innovation Division Level: Manager Grade 2 (M-2) Periode Jabatan: 3 (tiga) tahun Efektif Tanggal: 1 Januari 2025 Dalam jabatan tersebut, yang bersangkutan: A. WEWENANG: Merencanakan dan mengelola proyek teknologiMengevaluasi kinerja tim engineeringMengusulkan promosi/demosi anggota timMenyetujui cuti dan lembur timMengelola anggaran departemen B. TANGGUNG JAWAB: Memimpin tim engineering (20-25 orang)Mengembangkan strategi teknologiMengelola delivery timeline proyekMemastikan kualitas code dan produkMelakukan performance review tim C. HAK FASILITAS: Remunerasi:Gaji Pokok: Sesuai struktur grade M-2Tunjangan Jabatan: 35% dari gaji pokokPerformance Bonus: 6x gaji pokok/tahunFasilitas:Laptop High-End SpecificationSmartphone PremiumRuang Kerja PribadiCorporate Credit CardParkir KhususBenefit:BPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi Kesehatan KeluargaDana PensiunClub MembershipTunjangan Pendidikan AnakFasilitas Olahraga Premium D. KEY PERFORMANCE INDICATORS: Project Delivery Timeline: 95%Team Productivity Index: 85%Code Quality Metrics: 90%Team Retention Rate: 85%Innovation Index: 80% Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan ditinjau kembali apabila terdapat kekeliruan. Jakarta, 4 Desember 2024 PT Global Teknologi Nusantara [Tanda tangan Stempel] Ir. Surya Dharma, MBA Chief Executive Officer Tembusan: Board of DirectorsHuman Capital DirectorYang bersangkutanArsip Menerima dan menyetujui: [Tempat untuk tanda tangan] Reza Pratama, S.T., M.M. 4 Desember 20244.Surat Pengangkatan Promosi Jabatan SURAT KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN Nomor: 067/HRD/SK/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Budi Santoso, S.E., M.M. Jabatan: Direktur Human Resources Perusahaan: PT Maju Bersama Sejahtera Dengan ini memutuskan untuk memberikan promosi jabatan kepada: Nama: Sarah Amelia, S.E. NIK: MBS/2019/0234 Jabatan Lama: Marketing Supervisor Divisi: Marketing Sales Grade: S-2 PROMOSI KE JABATAN BARU Jabatan: Marketing Manager Divisi: Marketing Sales Grade: M-1 Efektif per tanggal: 1 Januari 2025 PERTIMBANGAN PROMOSI: Pencapaian KPI di atas 95% selama 2 tahun berturut-turutKontribusi signifikan dalam peningkatan revenue 35% YoYKemampuan leadership yang telah terujiHasil assessment center dengan nilai "Sangat Baik" KOMPENSASI BENEFIT: Gaji Pokok: Disesuaikan dengan struktur grade M-1Tunjangan Jabatan: 30% dari gaji pokokTunjangan TransportasiTunjangan KomunikasiBPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi Kesehatan Tambahan TANGGUNG JAWAB: Menyusun strategi marketing perusahaanMengelola tim marketing (15-20 orang)Mencapai target penjualan yang ditetapkanMengembangkan market shareMengelola budget marketing Keputusan ini berlaku sejak tanggal yang telah ditetapkan dan akan dievaluasi sesuai dengan ketentuan perusahaan. Jakarta, 4 Desember 2024 PT Maju Bersama Sejahtera [Tanda tangan Stempel] Budi Santoso, S.E., M.M. Direktur Human Resources Tembusan: Direktur UtamaKepala Divisi Marketing SalesYang bersangkutanArsip Mengetahui dan menyetujui: [Tempat tanda tangan] Sarah Amelia, S.E. 4 Desember 2024 Catatan: Surat ini dibuat rangkap 2 (dua): Lembar 1: Yang bersangkutanLembar 2: Arsip HRD5.Surat Pengangkatan Karyawan Magang ke Tetap SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 089/HRD/SK/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Indra Wijaya, S.H. Jabatan: Manager Human Resources Perusahaan: PT Karya Digital Nusantara Dengan ini menetapkan: IDENTITAS KARYAWAN Nama: Dimas Prasetyo NIK: KDN/INT/2024/056 Alamat: Jl. Melati Raya No. 45, Bekasi Status Sebelumnya: Karyawan Magang Periode Magang: 1 Juni 2024 - 30 November 2024 PENGANGKATAN SEBAGAI KARYAWAN TETAP Jabatan: Junior Web Developer Departemen: Information Technology Status Kepegawaian: Karyawan Tetap Masa Percobaan: 3 bulan Efektif Terhitung: 1 Januari 2025 DASAR PERTIMBANGAN: Telah menyelesaikan masa magang selama 6 bulanMenunjukkan kinerja dan kompetensi yang memuaskanHasil evaluasi supervisor dengan nilai 85 dari 100Memiliki attitude dan etos kerja yang baik HAK DAN FASILITAS: Gaji Pokok: Sesuai struktur gaji perusahaanTunjangan MakanTunjangan TransportBPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi KesehatanCuti Tahunan (setelah masa kerja 12 bulan) KEWAJIBAN: Mematuhi peraturan perusahaanMenjalankan tugas sesuai job descriptionMenjaga kerahasiaan perusahaanBerkontribusi pada pencapaian target departemen Keputusan ini berlaku sejak tanggal yang telah ditetapkan dan segala ketentuan yang bertentangan dengan keputusan ini dinyatakan tidak berlaku. Jakarta, 4 Desember 2024 PT Karya Digital Nusantara [Tanda tangan Stempel] Indra Wijaya, S.H. Manager Human Resources Tembusan: DirekturManager ITYang bersangkutanArsip Menerima dan menyetujui: [Tempat tanda tangan] Dimas Prasetyo 4 Desember 2024 Catatan: Surat dibuat rangkap 2 (dua)Lembar 1: KaryawanLembar 2: HRD6.Surat Pengangkatan Mutasi SURAT KEPUTUSAN MUTASI KARYAWAN Nomor: 123/HRD/MUT/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Dr. Ahmad Faisal Jabatan: Kepala Divisi SDM Perusahaan: PT Bank Sejahtera Indonesia, Tbk. Memutuskan untuk memberikan mutasi kepada: Nama: Ratna Dewi, S.E. NIK: BSI/2018/1234 Jabatan: Account Officer POSISI ASAL Cabang: KCP Menteng Wilayah: Jakarta Pusat Regional: DKI Jakarta POSISI TUJUAN MUTASI Cabang: KC Bandung Dago Wilayah: Bandung Utara Regional: Jawa Barat Jabatan: Senior Account Officer Tanggal Efektif: 1 Januari 2025 DASAR PERTIMBANGAN: Kebutuhan pengembangan bisnis di wilayah BandungTrack record kinerja yang konsistenPengalaman kerja yang memadaiHasil assessment kompetensi KETENTUAN: Status kepegawaian tetapGrade dan golongan tidak berubahMasa kerja berkelanjutanGaji pokok dan tunjangan menyesuaikan regional tujuan FASILITAS MUTASI: Biaya pindah sesuai ketentuanTransportasi keluargaBantuan sewa rumah 6 bulan pertamaTunjangan daerah sesuai ketentuan KEWAJIBAN: Melakukan serah terima pekerjaanMenyelesaikan outstanding tasksMelaporkan diri ke kantor baru maksimal 3 Januari 2025Mengikuti orientasi wilayah baru Bandung, 4 Desember 2024 PT Bank Sejahtera Indonesia, Tbk. [Tanda tangan Stempel] Dr. Ahmad Faisal Kepala Divisi SDM Tembusan: Direktur UtamaKepala Regional DKI JakartaKepala Regional Jawa BaratKepala Cabang terkaitYang bersangkutanArsip Mengetahui dan menyetujui: [Tempat tanda tangan] Ratna Dewi, S.E. 4 Desember 2024 Catatan: Surat dibuat rangkap 3 (tiga)Lembar 1: KaryawanLembar 2: Regional tujuanLembar 3: HRD Pusat7.Surat Pengangkatan Probation ke Tetap SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 156/HRD/SK/XII/2024 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Sarah Tandjung, M.M. Jabatan: HR Director Perusahaan: PT Mitra Solusi Teknologi Dengan ini memutuskan: IDENTITAS KARYAWAN Nama: Anita Kusuma, S.Kom. NIK: MST/2024/078 Jabatan: Business Analyst Departemen: Product Development Status Sebelumnya: Karyawan Probation Periode Probation: 1 Juni - 30 November 2024 PENGANGKATAN STATUS Status Baru: Karyawan Tetap Efektif per Tanggal: 1 Januari 2025 Grade: P-3 Lokasi Kerja: Head Office Jakarta HASIL EVALUASI PROBATION: Penilaian Kinerja: 92/100Kompetensi Teknis: Sangat BaikSoft Skills: MemuaskanKehadiran: 98% KOMPENSASI BENEFIT: Gaji Pokok: Sesuai struktur gradeTunjangan JabatanTunjangan PerformaBPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi Kesehatan SwastaDana PensiunCuti Tahunan 12 hariFasilitas kerja sesuai level TANGGUNG JAWAB: Melaksanakan tugas sesuai KPIMenjaga kerahasiaan perusahaanMematuhi kode etikMengikuti program pengembangan Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Jakarta, 4 Desember 2024 PT Mitra Solusi Teknologi [Tanda tangan Stempel] Sarah Tandjung, M.M. HR Director Tembusan: CEOHead of ProductYang bersangkutanArsip Cari karyawan untuk perusahaan Anda? Pasang iklan lowongan kerja di Cake! GRATIS untuk 3 loker pertama!🎉 Pasang LokerCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Kalau kamu seorang fresh graduate atau pekerja dengan masa kerja yang masih minim, mengikuti program Management Trainee adalah pilihan yang baik untuk karier ke depan. Program ini dipersiapkan perusahaan untuk mencari calon-calon manajer dan pemimpin hebat. Agar bisa terpilih untuk program tersebut, hal pertama yang harus dilakukan adalah membuat CV Management Trainee. Ternyata membuat sebuah CV harus hati-hati karena kamu akan berhadapan dengan sistem AI yang dinamakan Applicant Tracking System (ATS). Tenang saja, Cake telah menyusun tips dan contoh CV Management Trainee yang akan membantu kamu. Simak sampai habis agar tidak ketinggalan tips dan trik pentingnya, ya!Daftar isi: 3 Contoh CV Management Trainee Struktur Management Trainee CV Tips Menulis CV untuk Management Trainee Ikut Program Management Trainee oleh Cake 3 Contoh CV untuk Management Trainee 1. Contoh CV Management TraineeContoh CV Management Trainee -- Dibuat di Cake2. Contoh CV Management Trainee Fresh GraduateContoh CV Management Trainee Fresh Graduate -- Dibuat di CakeIngin buat CV Management Trainee di atas? Yuk, buat di Cake, ada 50+ template profesional dan ATS Friendly, 100% Gratis!🎉Buat CV3. Contoh CV untuk Management Trainee Bahasa Inggris Nandi Anggraeni [email protected](+62)-08-000-222LinkedIn: Nandi AnggraeniPortfolio: bit.ly/nandianggraeniJakarta, Indonesia With one year of experience as a Human Resources Coordinator at PT Informa, I've specialized in employee performance improvement, achieving up to a 50% increase. Prior to that, I gained valuable experience as a Human Resources Assistant intern at Oracle, where I honed my skills in handling company HR issues swiftly and proposing effective solutions. I'm highly motivated to leverage my experience in the Management Trainee Program at PT Ecology Banua. Work Experience Human Resources CoordinatorInforma January 2023–Present Developed and implemented HR policies, procedures and programs that resulted in a 50% increase in employee’s work efficiency.Managed the hiring process, new employee orientation and ensured good employee relations.Conducted hiring interviews with 30 candidates per day and provided feedback to the hiring manager.Assisted in conducting monthly employee performance reviews. Human Resources Assistant Intern Oracle July 2017–July 2019 Successfully improved the efficiency of the recruiting process for over 20 positions.Assisted Senior HR in organizing and entering important employee documents and data into the Talenta.co system.Organized interview schedules for 25 candidates per day and established communication with candidates. Education Gadjah Mada UniversityBachelor of EconomicsJanuary 2018 - December 2022Summa Cum Laude SkillsHard Skills: Microsoft Office (Excel, Word)NotionSynthesioGoogle AlertsGoogle Keywords ToolsTalenta.co Soft Skills: Effective communicationLeadershipProblem solvingCritical and analyticalHighly adaptableCreative Languages: Indonesian Language (Native)English (TOEFL 550)Mandarin (HSK 3)Japanese (NHK 3) Certifications Leadership Training - Global Leadership Training (Jan 2024)Management Skills Certificate - HRCI Learning (Jun 2023)Project Management Certificate - Google (Sep 2023) Struktur CV Management Trainee Apakah kamu salah satu orang yang mengira bahwa CV bisa dibuat begitu saja tanpa mengikuti ketentuan khusus? Sayangnya, HR sebenarnya sudah memiliki patokan struktur CV. Hal ini digunakan untuk mempermudah proses seleksi sekaligus memastikan informasi yang ditulis kandidat menjadi lebih padat. 1. Data Diri Data diri adalah kumpulan informasi yang melekat pada dirimu. Bagian data diri ini memudahkan HR untuk mengidentifikasi siapa dirimu, latar belakang, dan juga informasi krusial. Mari kita bedah satu-persatu bagian dalam Management Trainee CV di bawah ini: Data yang Perlu Dicantumkan:NamaAlamat emailNomor teleponLink portofolio (jika ada)Akun LinkedInDomisili Jika dirasa memang dibutuhkan, kamu juga bisa mencantumkan informasi lain seperti:Posisi di perusahaan sebelumnyaAkun media sosial (sebaiknya terpisah dari akun yang berisi kehidupan personal) Contoh menulis data diri di CV Management Trainee:Nadya Oskara(+62)08-xxx-xxxx[email protected]/portofolionadyaoskaralinkedin.com/in/nadyaoskaraSurabaya, IndonesiaFresh Graduate S-1 Manajemen Bisnis, Universitas Indonesia Sebagai tambahan, hindari untuk memberikan informasi sensitif terutama jika dirimu belum resmi diterima sebagai karyawan. Selalu ada kemungkinan untuk kebocoran data, oleh karena itu lebih baik jika kamu tidak mencantumkan alamat lengkap, fotokopi KTP, hingga informasi terkait rekening tabungan. 2. Deskripsi Diri Deskripsi diri berfungsi sebagai susunan kalimat yang berisi ringkasan CV untuk menarik perhatian HR. Ada dua cara untuk menuliskan deskripsi diri di CV Management Trainee, berikut penjelasan lengkapnya: Perkenalan diri yang berisi nama, pengalaman terakhir (fresh graduate bisa menuliskan nama jurusan dan nilai IPK sebagai gantinya).Deskripsi diri sebaiknya tidak lebih dari 3 hingga 4 kalimat.Perjelas pengalaman kerja, magang, volunteer, maupun organisasi. Jika memiliki pencapaian, tulis dalam format terukur (contoh: berhasil meningkatkan penjualan hingga 99%, dll). Format yang sering disebut CV summary ini biasanya dipakai untuk job seekers yang sudah memiliki pengalaman sebelumnya.Pada kalimat terakhir, perjelas tujuan yang ingin kamu capai (contoh: dengan pengalaman tersebut, saya yakin dapat menjalani program Management Trainee untuk posisi Engineer Assistant di PT XXX). Jenis ini seringkali disebut sebagai CV objective dan biasa dipakai oleh fresh graduate. Namun tidak menutup kemungkinan job seekers profesional juga bisa menggunakan format di atas. Contoh Deskripsi Diri untuk CV Management Trainee Professional:Digital Marketing Staff dengan pengalaman 1 tahun. Berhasil mengimplementasikan strategi pemasaran, membuat penjualan produk XXX dari PT XXX mengalami peningkatan hingga 40% pada paruh pertama tahun 2024. Menguasai Microsoft Office, mampu beradaptasi dengan cepat, komunikatif, dan pekerja keras. Memiliki motivasi tinggi untuk bergabung dalam program Management Trainee sebagai Calon Kepala Cabang PT XXX. 3. Pengalaman Saatnya membahas tentang bagian paling penting dalam CV Management Trainee yaitu pengalaman kerja. HR biasanya hanya menghabiskan waktu tidak lebih dari 10 detik untuk memutuskan apakah CV yang masuk memang menarik perhatian mereka atau tidak. Lalu, bagaimana cara agar membuat daftar pengalaman jadi mudah dibaca? Berikut tipsnya: Gunakan bullet points supaya kalimat yang kamu susun lebih padat dan ringkas.Gunakan kata kunci yang ada di lowongan pekerjaan.Cantumkan informasi penting: nama perusahaan, lama periode bekerja, serta posisi terakhirmu. Untuk fresh graduate bisa mengganti informasi ini dengan pengalaman magang, berorganisasi, dan lain-lain.Pakai kata kerja agar kalimat yang kamu tulis lebih berdampak seperti: meningkatkan, merencanakan, menumbuhkan, mengimplementasikan, dan lain-lain. Penggunaan kata kerja adalah cara lain untuk meng-highlight keterampilan dan pencapaianmu.Sama seperti saat menulis deskripsi diri, perjelas pencapaianmu dalam satuan yang bisa diukur. Ini memudahkan HR menilai cara kerjamu dengan cepat.Kalau kamu memiliki pengalaman kerja yang panjang, lebih baik hanya memasukkan pengalaman sepuluh tahun terakhir. Contoh Pengalaman Kerja Fresh Graduate di CV Management Trainee:Pengalaman MagangDigital Marketing InternMizan (Agustus 2023 - April 2024)Membuat rencana pengujian A/B untuk konten unggahan Instagram yang berhasil meningkatan Return of Investment (ROI) sebesar 10%.Membantu marketing TEAM dalam menyusun konten SEO untuk situs resmi perusahaan.Melakukan riset di berbagai platform untuk memahami tren pasar. Contoh Pengalaman Kerja untuk Profesional di CV Management Trainee:Pengalaman KerjaHuman Resources AssistantPT Angkasapura(April 2023 - Februari 2024)Menjadwalkan wawancara dengan HR senior dan user untuk 30 kandidat per hari.Menyusun dan menyebarkan lebih dari 20 lowongan pekerjaan di berbagai portal job dan akun sosial media perusahaan.Membantu HR senior dalam menyusun kebutuhan pelatihan calon karyawan. 4. Skill Daftar keahlian adalah alat penunjang ketika nanti kamu diterima bekerja. Selain kemampuan teknis (hard skills) yang berhubungan dengan penggunaan alat-alat kerja, perusahaan juga memberikan penghargaan tinggi jika kamu memiliki kemampuan non-teknis (soft skills) yang berhubungan dengan sikap hingga cara berkomunikasi dengan partner kerja, atasan, hingga klien. Di dunia sekarang ini, kemampuan soft skills sangat dicari oleh perusahaan. Penelitian tahun 2017 menyatakan bahwa soft skills semakin dibutuhkan untuk mengisi ⅔ pekerjaan di dunia hingga tahun 2030 nanti. Berikut adalah contoh hard skill dan soft skill Management Trainee.Hard Skill: Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)Menguasai research toolsAhli dalam menggunakan Canva dan Adobe PremiereMenguasai bahasa pemrogramanMenguasai graphic designMenguasai digital securityMenguasai bahasa Inggris Soft Skill: Memiliki kemampuan memimpinPekerja kerasKomunikatifMudah beradaptasiDapat bekerja dalam timMampu berpikir kritisMampu memecahkan masalah dengan cepat dan tepat 5. Riwayat Pendidikan Calon manajer perusahaan, perhatikan hal-hal ini ketika mencantumkan riwayat pendidikan. Informasi ini penting karena perusahaan memang secara khusus mencari fresh graduate yang memiliki potensi untuk menduduki posisi sebagai manajer. Untuk itu, di bawah ini adalah tips yang bisa kamu terapkan: Tulis maksimal dua riwayat pendidikan terbaru.Gunakan bullet points agar informasi mengenai nama almamater, jurusan, periode menempuh pendidikan, hingga IPK, tersusun rapi.Sebagian besar perusahaan biasanya hanya mensyaratkan pelamar memiliki ijazah S-1. Bahkan ada beberapa yang memperbolehkan lulusan SMA untuk turut mendaftar. Namun jika kamu memiliki gelar S-2 dan S-3 yang relevan dengan posisi MT, tidak masalah untuk mencantumkannya. Contoh Menulis Riwayat Pendidikan di CV Management Trainee: Riwayat PendidikanUniversitas IndonesiaS2 Manajemen Bisnis (Januari 2023 - Januari 2024)IPK 3.9/4.0, Summa Cum LaudeUniversitas IndonesiaS1 Jurusan Manajemen Bisnis (Januari 2018 - Januari 2022)IPK 3.7/4.0, Cum Laude 6. Informasi Tambahan Sekarang kita memasuki bagian terakhir dari sebuah CV. Sertifikat dari lembaga terpercaya, kemampuan berbahasa asing, hingga penghargaan adalah informasi berharga yang bisa menambah nilai CV untuk Management Trainee. Akan tetapi, tetap ada hal-hal yang perlu kamu perhatikan saat mencantumkan informasi tambahan: Pastikan daftar sertifikat, kemampuan bahasa asing, dan juga penghargaan merupakan yang paling baru dan relevan dengan program Management Trainee.Jika kamu memiliki kemampuan berbahasa asing, jangan lupa untuk mencantumkan skor dari hasil tes resmi.Sertifikat berbeda dengan lisensi. Lisensi adalah sebuah surat dari lembaga pemerintah yang menyatakan keterampilanmu sudah teruji dan legal untuk digunakan. Sementara sertifikat bisa dikeluarkan oleh lembaga mana pun di luar pemerintah. Contoh Informasi Tambahan di CV Management Trainee: SertifikatManagement Skills Certificate - HRCI Learning, 2022Project Management Certificate - Google, 2021Kemampuan BahasaBahasa Indonesia (native)Bahasa Inggris (TOEFL 5800)Mandarin (HSK 4)Jepang (NHK 2) Tips Saat Membuat CV Management Trainee 1. Lakukan Riset Mendalam Tentang Perusahaan yang Kamu Lamar Ketika kamu melewati tahapan wawancara, pertanyaan paling umum yang diajukan oleh HRD adalah, “Apa saja yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?”. Pertanyaan tersebut bukan hanya basi-basi, tapi untuk mengetahui sejauh mana komitmen dan tingkat keseriusan kandidat agar bisa bergabung dengan perusahaan. Memberikan jawaban yang tegas dan jelas atas pertanyaan di atas bisa meningkatkan kesan dan impresi tim rekrutmen terhadapmu. Namun, tahapan riset tidak hanya membantumu dalam persiapan wawancara. Manfaatnya bahkan lebih besar lagi. Riset akan memberi gambaran tentang lingkungan kerja seperti apa yang kamu hadapi saat bergabung dengan perusahaan tersebut, berapa perkiraan gaji yang mereka tawarkan, seperti apa jenjang karier yang tersedia, apakah perusahaan memberikan kesempatan belajar untuk karyawannya, dan lain-lain. Kamu bisa melakukan riset melalui akun media sosial perusahaan, situs resmi, dan juga situs-situs yang menyediakan review anonim untuk melihat potensi turnover. Dengan begitu saat mengirim CV Management Trainee, kamu sudah memperkirakan perusahaan seperti apa yang dilamar. 📚 Baca juga:10 Pertanyaan Interview Management Trainee dan Bocoran Jawabannya 2. Gunakan Kata Kunci dan Sesuaikan CV Management Trainee Bukan rahasia lagi kalau banyak perusahaan memilih untuk menggunakan mesin Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring pelamar yang sesuai. Mesin ATS mengurangi beban pekerjaan HR sekaligus mempercepat proses seleksi. Oleh karena itu, penting untuk membuat CVyang ATS friendly. ATS bekerja dengan menelusuri kata kunci alias keywords yang dimasukkan oleh perusahaan. CV Management Trainee yang mengandung kata kunci sesuai dengan yang persyaratan akan terdeteksi sebagai ‘lamaran yang sesuai’. Mari kita bedah kata kunci dalam lowongan kerja di bawah ini:Lowongan Management Trainee di Paragon Corp -- Diambil dari Cake Kata kunci yang bisa digunakan antara lain antara lain: S-1 Farmasi, S-1 Teknik Kimia, S-1 Kimia, skill manajemen, komunikasi, dan analitis. Kamu bisa menempatkan kata kunci di bagian deskripsi diri, pengalaman kerja, dan cover letter. Agar tidak terkesan terlalu berlebihan, taruh kata kunci sealami mungkin, ya! Jika sudah memahami cara kerja kata kunci di dalam sebuah CV, kamu perlu memperhatikan bahwa setiap perusahaan belum tentu menerapkan syarat dan kualifikasi yang sama.Sebagai contoh, program Management Trainee di atas tadi mensyaratkan lulusan jurusan Farmasi, Kimia, atau Teknik Kimia, sementara program Management Trainee di Rodamas tidak memiliki syarat latar belakang pendidikan khusus.Lowongan Management Trainee di Rodamas-- Diambil dari Cake Oleh karena itulah seorang job seeker sebaiknya menyiapkan lebih dari satu CV yang disesuaikan dengan poin-poin di dalam tiap lowongan pekerjaan.Mau gabung program Management Trainee? Yuk, daftar sekarang di Cake dan dapatkan peluang pelatihan dan pengembangan karir yang melimpah!🎉Daftar Sekarang 3. Jangan Lupa Untuk Membuat Cover Letter Terdengar seperti pekerjaan tambahan karena kamu perlu menyiapkan cover letter. Namun percayalah, cover letter yang ditulis dengan baik dan menggugah punya dampak besar terhadap penilaian HR terhadap dirimu. Apakah setiap lamaran yang dikirim membutuhkan cover letter? Biasanya tidak semua perusahaan mewajibkan pelamar untuk membuat cover letter. Namun kamu tetap perlu menuliskan “pengantar” di badan email atau ketika mendaftar di job portal milik perusahaan secara langsung. Nah, cara kerjanya hampir sama dengan cover letter. Fungsi utama dari cover letter adalah memberikan kesempatan bagi rekrutmen untuk mengenal sisi personalmu dengan lebih baik. Lewat cover letter kamu bisa menjelaskan motivasi mendaftar, pengalaman kerja, cita-cita karier, hingga perjalananmu menambah pengetahuan dan keahlian kerja lewat kursus maupun kelas-kelas khusus. Dalam artikel di BBC, cover letter adalah kesempatan emas untuk lebih menonjol dibanding kandidat lain. Jadi, tunggu apalagi, cek contoh dan cara membuat cover letter yang baik dan benar:Cover Letter Bahasa IndonesiaCover Letter Bahasa Inggris 4. Lakukan Proofreading Sebelum Mengirim CV Management Trainee Langkah terakhir sebelum mengirim lamaran adalah memastikan tidak ada salah ketik (typo) dan salah informasi di dalam CV. HR seringkali menilai ketelitian seorang kandidat melalui detail-detail kecil semacam ini. Ikut Program Management 2026 by Cake! Kabar baik bagi kamu yang ingin menjadi MT, karena Cake mengumpulkan perusahaan-perusahaan ternama di Indonesia yang sedang mengadakan Program Management Trainee 2025 untuk membantu para profesional dan fresh graduates menemukan potensi dan membangun fondasi masa depan yang sukses!Program Management Trainee by Cake Yuk, gabung program Management Trainee 2025 di Cake dan dapatkan peluang pelatihan dan pengembangan karir yang melimpah!🎉Daftar SekarangSebelum mendaftar program MT, ingat kembali poin-poin penting berikut ini: Langkah pertama menyusun CV untuk Management Trainee yang menarik adalah dengan mempelajari bagian-bagian yang harus dicantumkan sebelum mulai menyusun sebuah curriculum vitae.Melakukan riset, menemukan kata kunci serta membuat cover letter untuk disertakan bersama CV Management Trainee meningkatkan kesempatan untuk lamaranmu bisa lolos dari seleksi perusahaan.Jangan sampai membiarkan CV untuk Management Trainee mengandung kesalahan sepele agar kredibilitas dan profesionalitas tidak turun di hadapan HR! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Walau setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing, biasanya pada bulan-bulan tertentu seperti tengah atau akhir tahun, perusahaan akan mengadakan performance review atau penilaian terhadap kinerja karyawannya. Banyak metode yang bisa digunakan untuk melakukan performance review, salah satunya adalah dengan penilaian kinerja 360 derajat atau 360 degree feedback untuk performance appraisal. Lalu, bagaimana cara penilaian 360 derajat dalam organisasi, serta metode-metoda yang digunakan? Mari simak ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini!Daftar isi:Definisi 360 Degree Feedback Kelebihan Metode 360 Degree Feedback Kekurangan 360 Degree Feedback Langkah Merancang 360 Degree Feedback Performance ReviewTips Melakukan Umpan Balik Penilaian 360 DerajatApa yang Dimaksud dengan 360 Degree Feedback?Pengertian 360 Degree FeedbackPengertian 360 Degree Feedback 360 Feedbackadalah metode penilaian kinerja di mana umpan balik mengenai karyawan dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, dan bahkan diri sendiri. Sering juga disebut multi-rater feedback, pendekatan ini memberikan pandangan menyeluruh tentang kemampuan, perilaku, dan kinerja individu dalam lingkungan kerja, sehingga memungkinkan penilaian yang lebih objektif dan komprehensif. Melansir dari AIHR,metode 360 degree feedback dapat membantu organisasi untuk tidak hanya mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, tetapi juga memperkuat aspek positif dari kinerja karyawan. Dengan melibatkan banyak perspektif, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih kaya dan akurat dibandingkan dengan penilaian satu arah tradisional, sehingga membantu dalam pengembangan individu dan tim secara keseluruhan. Apa Saja yang Diukur? Metrik pengukuran tidak bersifat pasti, namun tergantung pada nilai-nilai yang menjadi penting untuk perusahaan. Pada umumnya, perusahaan akan melihat attitude, karakter, kompetensi kerja dari karyawan. Apakah Hasil Penilaian Menjadi TolakUkurKenaikan Gaji, Bonus, atau Performa Karyawan? Sebaiknya tidak menjadi satu-satunya tolak ukur dan kepada perusahaan disarankan melakukan penilaian dalam bentuk lainnya untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat dan ideal. Bagaimanapun, 360 degree feedback tujuannya lebih untuk pengembangan diri dan perusahaan. Jika bergantung hanya pada metode ini saja, kemungkinan eror atau manipulasi data bisa saja terjadi. 📚 Baca juga:Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Fungsi dan Contohnya dalam PerusahaanManfaat Metode 360 Degree Feedback Manfaat 360 Degree Feedback1. Waktu dan Biaya yang Efisien Pada zaman dulu sebelum teknologi berkembang, metode 360 degree feedback ini kurang disukai karena HR perlu memproses semua informasi secara manual dan menyisakan banyaknya kertas yang butuh dianalisa satu-persatu. Namun, seiring perkembangan teknologi, metode pengumpulan feedback ini dianggap yang paling efisien karena saat ini bisa dilakukan menggunakan bantuan berbagai fitur seperti Gform, Typeform, dan lain-lain. Hasil yang didapat bisa instan dan mudah diukur. 2. Membangun Kesadaran Diri KaryawanManfaat kedua dari 360 degree feedback adalah meningkatkan kesadaran diri karyawan. Mereka jadi bisa mengetahui kekuatan dan kelemahan dirinya dari jawaban-jawaban informan. Karyawan jadi tahu apa yang harus ditingkatkan, apa yang harus dipertahankan, dan apa yang harus dikurangi dari kinerja mereka. Dengan mengetahui hal-hal tersebut dapat membantu karyawan untuk menjadi lebih baik sesuai kebutuhan dan ekspektasi perusahaan.3. Meningkatkan Team Building Manfaat selanjutnya dari 360 review adalah untuk meningkatkan rasa keterikatan dan solidaritas dalam tim. Dengan menilai teman kerja maka kita jadi lebih mengetahui dan memperhatikan hasil kerja teman-teman kita. Selain itu, kita jadi belajar mengapresiasi pekerjaan mereka. Jika kamu ada di posisi manajer, karyawan juga akan merasa didengar dan dilihat jika kamu dapat mengingat dan mengakui kontribusi tim terhadap perkembangan perusahaan. Dengan begitu, anggota tim akan menjadi senang dan biasanya berdampak pada loyalitas pada perusahaan serta produktivitas karyawan. 4. Mengurangi Bias Penilaian Manfaat lain dari 360 degree feedback ini adalah mengurangi bias penilaian, artinya apa yang ditakutkan karyawan untuk penilaian satu arah karena diskriminasi atau penilaian subjektif justru dapat dihindari melalui metode ini. Mengapa? Karena dengan banyaknya informan yang memberikan perspektifnya terhadap hasil kerja seseorang, serta bisa dilakukan beberapa kali dalam setahun, membuat metode 360 degree feedback ini lebih objektif dibanding yang lainnya. Terdapat opini beberapa orang yang berhubungan langsung dengan si karyawan dan menghindari penilaian hanya dari kerja terakhirnya saja. 5. Memperkuat Hubungan Dengan Pelanggan Biasanya pada 360 degree feedback hal yang dinilai dan diberi masukan bukan hanyalah mengenai seorang pegawai, namun juga ada masukan untuk perusahaan atau sistem internal secara keseluruhan. Jika hal tersebut dapat ditangani, maka tentunya akan berdampak pada pelayanan dan produk yang lebih baik di pasaran, sehingga, hubungan dengan konsumen dapat semakin erat dan dekat. 6. Tingkatkan Kualitas Komunikasi Metode 360 degree feedback memungkinkan pegawai untuk menyampaikan masukan dan opininya kepada karyawan lain secara terbuka. Biasanya tidak hanya itu, manajer juga dapat melakukan 1-on-1 baik dengan karyawan yang bersangkutan atau informannya untuk mendapatkan lebih banyak informasi serta diskusi bersama antar anggota divisi untuk sama-sama mengevaluasi kinerja masing-masing. Dengan adanya keterbukaan ini akan mendorong peningkatan kualitas komunikasi antar anggota, serta menumbuhkan rasa apresiasi antar satu sama lain.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Kekurangan 360 Degree FeedbackKekurangan 360 Degree FeedbackWalaupun terdapat banyak manfaat 360 Degree Feedback, Metode penilaian karyawan ini juga memiliki kekurangannya sendiri, diantaranya: 1. Dapat Menjatuhkan Satu Pihak Walaupun HR akan mendapatkan informasi dari banyak pihak, namun ini tidak menutup kemungkinan adanya pihak-pihak yang bersekongkol yang ingin menjatuhkan satu orang. Maka jika sudah ada persaingan yang tidak sehat seperti ini, metode penilaian seperti ini akan menjadi tidak ideal bahkan musibah untuk orang-orang tertentu. 2. Penilaian Bergantung Relasi Kekurangan berikutnya dari 360 degree feedback adalah rekan kerja memberikan penilaian tergantung relasi emosional dengan pegawai sehingga yang dekat diberi nilai bagus, sementara yang tidak dekat akan diberi nilai kurang bagus. Biasanya penilaian juga dapat dipengaruhi dari berapa lamanya seseorang mengenal satu sama lain. Jika pada anak baru, bisa saja diberikan penilaian yang hasilnya kurang maksimal karena dianggap anak tersebut baru masuk, meski ternyata sudah memberikan kontribusi positif untuk perusahaan. Selain itu, jika penilaian ini berembel-embel hadiah atau sesuatu yang negatif seperti pemecatan atau penurunan jabatan, metode ini justru akan menjadi tidak ideal karena pada dasarnya satu orang akan berusaha menyelamatkan teman-temannya. Contohnya, ketika seorang karyawan tahu bahwa rekan kerjanya akan dipecat jika menerima nilai yang buruk, pastinya karyawan tersebut akan berusaha memberikan nilai yang cukup untuk menyelamatkan temannya. Sebaliknya, jika imbalannya merupakan hadiah, ada kemungkinan si karyawan akan berusaha memberikan nilai yang lebih baik kepada temannya dibanding orang lain yang mungkin kontribusinya lebih besar untuk perusahaan. Ada banyak faktor manusia yang dapat terjadi pada 360 degree review, dimana faktor-faktor tersebut tentunya tidak bisa dipisahkan dari penilaian karena merupakan sifat manusia itu sendiri. Maka untuk menghindarinya, kita perlu merancang metode 360 degree feedback yang efektif.📚 Baca juga:Performance Appraisal: Tahapan dan Cara Melakukannya! Langkah Merancang 360 Degree FeedbackLangkah-Langkah 360 Degree FeedbackTerdapat 6 langkah dalam membuat 360 degree feedback untuk performance review yang efektif, seperti: 1. Membuat Tujuan yang Spesifik Penilaian 360 derajat merupakan metode yang dapat dilakukan untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan karyawan, tapi tidak ideal jika dijadikan satu-satunya tolak ukur dalam menentukan bonus, kinerja, gaji pegawai.Mengapa? Karena seperti yang sudah disebutkan di atas, kemungkinan untuk melakukan permainan politik kantor cukup besar, terlebih untuk menjatuhkan seseorang bisa saja dilakukan jika performa hanya dilihat dari penilaian ini saja. Maka sebaiknya, dari awal perlu ditetapkan tujuan dari 360 degree feedback ini apa, kemudian disosialisasikan kepada para karyawan agar mereka dapat melakukannya dengan seobjektif mungkin untuk pengembangan bersama, dan bukan untuk satu-satunya penilaian performa. Contoh:Di perusahaan A yang merupakan perusahaan sepatu kulit asal Bandung memiliki 30 orang karyawan. Sebelum diberi tahu bahwa metode penilaian adalah 360 degree feedback, tim marketing sudah sepakat akan memberikan penilaian yang buruk pada satu orang di tim admin. Mereka ingin dia dipecat karena tidak mau membantu mereka dalam melakukan klaim tambahan invoice biaya taksi sehari-hari untuk kebutuhan pribadi. Namun setelah diberitahu bahwa penilaian ini menggunakan 360 degree feedback dan fungsinya hanya untuk evaluasi dan pengembangan saja, maka tim marketing mengurungkan niatnya karena permintaan mereka ke tim admin tersebut sebenarnya melanggar aturan. Jika manajemen mengetahui informasi dari informan lain bahwa sebenarnya tim admin tersebut justru mematuhi aturan dan tim marketing yang melanggar, maka tim marketing yang akan dikenakan sanksi. 2. Melakukan Training Untuk Penilai Terlebih Dahulu Jika perlu, berikan pelatihan atau setidaknya briefing terhadap penilai, yaitu orang-orang yang diberi kesempatan untuk memberikan feedback terhadap karyawan. Hal ini dimaksudkan agar para penilai juga mengetahui apa saja faktor-faktor penting yang diinginkan perusahaan dan dapat menilai dengan kacamata yang sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Contoh:Adi seorang manajer penjualan di perusahaan botol minum di Surabaya. Saat akan melakukan 360 degree feedback, Adi sudah dipersiapkan untuk memberikan feedback dengan pelatihan dari perusahaan. Sehingga, saat melakukan 360 degree feedback, Adi dapat tahu bahwa perusahaan menginginkan seseorang yang loyal, mau bekerja keras, dan tidak suka mengeluh. Maka Adi mendasarkan penilaiannya pada nilai perusahaan tersebut. 3. Melibatkan Pemimpin dan Manajer Di perusahaan besar, terutama perusahaan dengan ratusan bahkan ribuan karyawan, sulit rasanya untuk dapat melakukan penilaian satu-persatu secara komprehensif. Disinilah peran manajer atau atasan dari tiap divisi untuk membantu HR dan perusahaan menjalankan fungsinya. Manajer perlu menginformasikan dari awal apa ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaannya, kemudian apa target yang ingin dicapai, kemudian cara-cara untuk mencapainya. Sehingga, ketika ada penilaian 360 derajat atau bahkan penilaian dengan metode lainnya, para karyawansudah siap untuk menunjukkan kemampuannya. Bayangkan jika dari awal para pegawai hanya dilepas untuk melakukan pekerjaan harian tanpa ada target dan arah yang jelas, tentunya akan kacau dan produktivitas akan menurun. Contoh:Setiap awal tahun, Adi memanggil semua bawahannya untuk bersama-sama melakukan meeting terkait target perusahaan yang ingin dicapai tahun ini. Tidak berhenti sampai di sana, Adi juga menjelaskan strategi dan ekspektasinya terhadap tiap bawahan secara rinci agar setiap orang tahu apa yang harus dilakukan pada pekerjaannya. Sehingga saat ada 360 degree feedback, Adi hanya perlu menganalisa apakah karyawan tersebut sudah melakukan sesuai tugasnya, lalu ditambah juga dengan faktor lainnya seperti attitude dan semangat kerjanya. 4. Tentukan Pertanyaan yang Efektif Buatlah pertanyaan yang efektif pada 360 degree feedback. Sebaiknya jangan lebih dari 40 karyawan untuk menghindari kelelahan dalam menjawab. Karyawan akan cenderung menjawab dengan sembarangan dan penilaian jadi tidak efektif apabila sedang lelah. Selain itu, pisah pertanyaan-pertanyaan tersebut dalam beberapa bagian kompetensi, sehingga lebih teratur dan lebih mudah bagi penjawab untuk mengisinya. Untuk jawaban, disarankan menggunakan beberapa pilihan penilaian, seperti 1,2,3,4 atau jarang, sesekali, sering, atau selalu, dibandingkan dengan tidak pernah atau tidak setuju. Hal ini dikarenakan biasanya kompetensi yang ditanyakan bersifat umum sehingga paling tidak karyawan pernah melakukannya, perusahaan juga dapat lebih fokus ke dampak yang dihasilkan karyawan tersebut ketika melakukan tindakan yang diinginkan daripada pernah atau tidak pernahnya karyawan melakukan hal tersebut.Contoh Pertanyaan 360 Degree Feedback5. Beri Deadline Jelas dan Permudah Akses Bagi Karyawan Jangan memberikan deadline penilaian hanya dalam selang 1 minggu setelah dikirimkan. Waktu yang cukup dibutuhkan bagi penilai untuk melakukan observasi, analisa, serta wawancara yang diperlukan. Selain itu, jika jawaban dikumpulkan via online atau menggunakan aplikasi tertentu, pastikan aksesnya dapat mudah dibuka untuk semua dan tidak menyulitkan siapapun yang ingin menggunakannya. Contoh:Perusahaan ingin melakukan 360 degree feedback di akhir tahun. Kriteria penilaian dan form disebarkan tanggal 10 Desember namun deadline diberikan HR ke karyawan di tanggal 15 Desember + menggunakan aplikasi berbayar. 5 hari tentunya tidak akan cukup untuk melakukan penilaian secara komprehensif. Berikan deadline minimal 2 minggu. Serta pastikan aplikasi yang digunakan mudah diakses semua orang tanpa harus berbayar atau klik ini itu terlebih dahulu. 6. Buat Program 360 Degree Feedback yang Dipersonalisasi Khusus Untuk Perusahaan Anda Sesuaikan kompetensi dan nilai yang ingin di review sesuai kebijakan perusahaan. Jangan mencontek perusahaan sebelah dan mengikuti semuanya sehingga poin-poin penting yang diinginkan perusahaan jadi hilang. Pastikan semua pertanyaan dapat mencerminkan kompetensi dan kinerja karyawan secara terukur dan akurat. Contoh:Saiful bekerja di perusahaan roti. Shinta bekerja di perusahaan odol. Saiful mencontek pertanyaan 360 degree feedback performance Shinta dan tidak mengubah apapun pada pertanyaannya, bahkan masih terdapat nama perusahaan serta nilai-nilai perusahaan tempat Shinta bekerja. Hal ini mengakibatkan inefisiensi dan kegagalan program penilaian yang sudah disiapkan sehingga mengganggu pengembangan individu serta perusahaan.📚 Baca juga:Apa itu Assessment? Cara Membuat dan Contohnya untuk Karyawan Cara Membuat Umpan Balik Penilaian 360 Derajat yang EfektifCara Membuat 360 Degree FeedbackSetelah mengetahui apa arti dari 360 degree feedback, manfaat, kekurangan, serta langkah-langkah untuk melakukannya secara efektif, kini kita akan menyimak cara untuk membuat umpan balik tersebut dapat maksimal, yaitu: 1. Mempertimbangkan Masa Depan Jangan hanya mengidentifikasi untuk hari ini, tapi juga lihat potensi yang mungkin terjadi pada karyawan di masa depan. Dengan begitu, perusahaan dapat menilai apakah karyawan ini akan menjadi bibit unggul atau tidak untuk pengembangan diri dan bersama di kemudian hari. 2. Menjaga Kerahasiaannya Pastikan merahasiakan jawaban dari penilai. Selain itu perlu juga melakukan sosialisasi kepada karyawan bahwa penilaian 360 derajat akan dilakukan secara rahasia dan semua data tidak akan dibocorkan kepada orang yang tidak berkepentingan. Dengan begitu, karyawan dapat menjadi lebih jujur dan merasa aman untuk berpendapat.3. Atur Parameter Penilaian Tentukan banyaknya penilai, durasi penilaian, banyaknya pertanyaan, serta jika perlu sesi melakukan wawancara, observasi, serta cara-cara lainnya dalam mendukung terjadinya penilaian 360 derajat yang efektif. 4. Optimalkan Hasil Penilaian Pastikan hasil dari penilaian 360 derajat ini tidak sia-sia. Kumpulkan, analisa, evaluasi, dan sesuaikan peraturan yang perlu disesuaikan, buat peraturan baru yang perlu dibuat, adakan tambahan kelas atau kemampuan yang dibutuhkan karyawan, dan buat langkah-langkah nyata lainnya agar setiap penilaian tidak menjadi sia-sia, namun sesuai dengan fungsinya, dapat menjadi pengembangan untuk setiap individu dan bersama.Dapatkan panduan praktis dan template yang siap digunakan untuk melakukan penilaian kinerja secara efektif.Ebook terbaru Cake,"Penilaian Kinerja Efektif: Kunci Merekrut Tim Berkinerja Tinggi", menyediakan informasi yang komprehensif, mulai dari langkah-langkah merancang performance appraisal yang efektif hingga template siap pakai! Unduh secara gratis sekarang dan akses panduan performance appraisal komprehensif langsung dari pakar HR!Ebook Penilaian Kinerja Karyawan by Cake Di atas merupakan hal-hal yang perlu kamu ketahui tentang 360 degree feedback, jadi ketika perusahaan mengadakan penilaian tersebut, kamu tidak perlu takut lagi karena kamu sudah tahu cara menghadapinya. Dapatkan berbagai informasi lain seputar dunia HR dan pertanyaan kerja di CakeResume, situs job portal lengkap yang menyediakan berbagai pilihan pekerjaan sesuai minat dan bakatmu!Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan KonsultasiKesimpulan 360 degree feedback adalah salah satu cara perusahaan untuk mengukur kinerja, karakter, kemampuan bersosialisasi, dan lain-lain yang dilakukan untuk pengembangan individu maupun perusahaan dengan cara mengumpulkan berbagai informasi terhadap satu karyawan dari berbagai informan demi mendapatkan kesatuan data berdasarkan perspektif yang berbeda. Penilaian ini tapi tidak disarankan menjadi satu-satunya tolak ukur karena kemungkinan eror atau manipulasi data bisa saja terjadi.Manfaat penilaian 360 derajat adalah waktu dan biaya yang efisien, membangun kesadaran diri karyawan, meningkatkan team building, mengurangi bias penilaian, memperkuat hubungan dengan pelanggan, meningkatkan kualitas komunikasi.Kekurangan dari penilaian 360 derajat adalah dapat menjatuhkan satu pihak dan penilaian menjadi tidak ideal karena dapat menilai berdasarkan emosi dan kedekatan.Langkah merancang 360 degree performance review yang efektif adalah: Membuat tujuan yang spesifik, melakukan training penilai terlebih dahulu, libatkan pemimpin dan manajer, buat pertanyaan yang efektif dan dipersonalisasi sesuai kebutuhan perusahaan, beri deadline yang jelas untuk penilaian, buat akses yang mudah untuk karyawan.Maksimalkan umpan balik yang telah diterima dengan mempertimbangkan potensi karyawan di masa depan, menjaga kerahasiaan penilaian, atur parameter penilaian, dan optimalkan hasil penilaian.Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Akan tiba saatnya seorang karyawan mengalami kenaikan jabatan atau disebut juga sebagai promosi jabatan atau promosi karyawan. Promosi jabatan adalah kondisi karyawan yang mendapatkan tanggung jawab, wewenang, dan jabatan yang lebih tinggi pula. Sehingga hak, status, dan penghasilan juga semakin besar. Promosi jabatan sangat diharapkan oleh beberapa karyawan untuk menunjukkan perkembangan yang signifikan terhadap kontribusinya di perusahaan. Biasanya dilewati dengan penilaian tertentu terlebih dahulu oleh pihak HRD. Secara garis besar, promosi karyawan adalah kenaikan jenjang karir di perusahaan yang sama. Naik jabatan disebut juga sebagai acuan dari keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di jabatan sebelumnya.Daftar isi: Pengertian Promosi Jabatan Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Apa itu Promosi Jabatan? Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan? Promosi karyawan atau promosi pegawai adalah ketika perusahaan menaikkan jabatan karyawan tertentu berdasarkan hasil evaluasi kerja selama periode waktu tertentu. Biasanya promosi kerja ini mencakup: Kenaikkan gajiPeran atau jabatan baruPerubahan tanggung jawab kerjaWewenang untuk membuat keputusanPeran sebagai pemimpinSpesialisasi di bidang tertentu Apakah tujuan dari promosi jabatan? Karena promosi jabatan merupakan hal yang dinantikan karyawan, maka tujuan promosi karyawan ini adalah untuk memotivasi karyawan agar mampu mencapai objektif perusahaan dengan lebih efektif. Selain meningkatkan motivasi karyawan, promosi jabatan ini juga akan membuat karyawan semakin merasa dihargai. Sebagai contoh promosi jabatan, seorang Content Marketer yang mendapat promosi jabatan akan menjadi Content Marketing Specialist. Promosi jabatan ini berarti menambah tanggung jawab, bukan hanya dari segi konten, namun juga mengatur strategi marketing yang tepat untuk kemajuan perusahaan. Jenis-jenis Promosi Jabatan Terdapat beberapa jenis promosi jabatan yang bisa membantu tim untuk performa yang lebih baik. Apa saja jenis-jenis dari promosi karyawan? Berikut penjelasan tentang jenis-jenis promosi jabatan yang harus kamu ketahui: 1. Promosi jabatan vertikal Jenis promosi karyawan yang pertama adalah vertikal. Promosi jabatan vertikal merupakan promosi yang paling umum, dimana karyawan yang dipromosikan akan mendapat tanggung jawab baru dengan kenaikkan gaji. Syarat promosi jabatan ini adalah jika karyawan memiliki keunggulan di posisi sebelumnya, dan siap menerima tantangan baru. Contohnya: Business Development Intern menjadi Business Development Associate Manager, yang merupakan promosi jabatan dari magang menjadi karyawan tetap. 2. Promosi jabatan horizontal Berbeda dengan promosi jabatan vertikal, promosi jabatan horizontal memungkinkan karyawan mendapat posisi baru di level yang sama dalam perusahaan. Biasanya digunakan perusahaan untuk memberi reward atas pencapaian karyawan dan ingin memberi kesempatan baru untuk terus mengembangkan potensi yang dimiliki. Dengan adanya promosi ini, karyawan juga bisa mengembangkan komunikasi dengan divisi yang berbeda, untuk mendukung lingkungan kerja yang komprehensif dan produktif. Contohnya: Business Operations menjadi Business Operations Marketing, yang merupakan perubahan posisi dari tim business development menjadi mencakup business development dengan marketing. 3. Promosi jabatan diagonal Promosi jabatan diagonal berarti mempromosikan karyawan ke posisi baru yang berbeda divisi dengan posisi sebelumnya. Promosi karyawan ini mengajarkan karyawan skil baru yang membantu mereka mengembangkan karir. Dengan adanya promosi jabatan diagonal, menjadi cara terbaik perusahaan untuk mendorong karyawan mengeksplor kesempatan karir baru meskipun tidak memiliki pengalaman sebelumnya. Contohnya: Staf Operasional menjadi Human Resource Department, karena karyawan bisa mengembangkan potensi untuk proses perekrutan. 4. Promosi jabatan kering Promosi jabatan yang satu ini sangat dihindari oleh karyawan dan juga perusahaan. Secara teori, promosi jabatan ini membuat karyawan mendapat pekerjaan dan tanggung jawab yang lebih banyak, tanpa kenaikkan jabatan, status, dan pendapatan. Posisi karyawan masih tetap sama, hanya saja penambahan tugas yang menumpuk. Hal ini tentunya akan membuat karyawan merasa tidak dihargai dan menciptakan lingkungan kerja yang kurang sehat. Contohnya: Social Media Strategist mendapatkan tanggung jawab sebagai Content Marketing dan Event Planner tanpa kenaikan status jabatan.Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Apa saja yang menjadi syarat promosi jabatan di perusahaan? Umumnya perusahaan memiliki pertimbangan masing-masing sebelum memberikan promosi jabatan kepada karyawan. Sebelum memberikan promosi karyawan, biasanya ada beberapa metode yang digunakan HR untuk menilai apakah karyawan ini layak menerima promosi jabatan atau tidak. Metode yang bisa diterapkan HR sebelum memberi promosi jabatan adalah sebagai berikut: Performance appraisal yaitu mengevaluasi kinerja dan memberikan masukan terhadap kinerjanya.Peer reviews yaitu dengan menerima kritik dan masukan dari karyawan lainnya. Dengan demikian karyawan akan mendapatkan nilai dari karyawan lain mengenai kinerja dan kontribusi kepada perusahaan.Assessment center atau pengembangan karyawan melalui wawancara, tes psikologi, memberikan objektif atau goals, kelompok diskusi dan lainnya. Setelah menjalankan metode penilaian di atas, perusahaan bisa menimbang kembali indikator promosi jabatan yang sesuai dengan kemampuan karyawan. Berikut indikator promosi jabatan yang harus kamu ketahui: Syarat 1: Pengalaman dan skill Pengalaman kerja merupakan syarat utama dalam promosi jabatan. Karena karyawan dengan pengalaman kerja lebih lama diharapkan memiliki skill yang lebih tinggi dan mumpuni untuk menerima posisi lebih tinggi. Terkadang ada beberapa perusahaan yang menentukan standar minimum pengalaman kerja beberapa tahun untuk posisi manager atau specialist. Contohnya untuk dipromosikan sebagai Marketing Specialist Manager, membutuhkan pengalaman kerja minimal 8 tahun. Syarat 2: Performa kerja Tentunya perusahaan bisa melihat kinerja karyawan yang sudah bekerja giat dan berusaha sebaik mungkin untuk menunjukkan performanya yang terbaik. Performa juga bisa dilihat dari cara karyawan menghadapi tanggung jawab dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Dengan demikian, karyawan bisa memiliki nilai lebih di mata perusahaan dan berkesempatan mendapat promosi jabatan. Misalnya, Business Development Associate berhasil mencapai target revenue perusahaan dalam kuarter 4, maka bisa mendapat promosi kerja di tahun berikutnya. Syarat 3: Loyalitas Hal yang menjadi pertimbangan untuk promosi jabatan adalah tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Bisa dilihat dari berapa lama karyawan bekerja, dan kinerjanya selama beberapa tahun bekerja. Karyawan loyal cenderung bisa mengerjakan tanggung jawab dengan baik. Di sisi lain, karyawan yang sudah bekerja lama juga memiliki pengetahuan mendalam tentang nilai dan tujuan perusahaan. Misalnya seorang Finance Accounting Staff sudah bekerja lebih dari 10 tahun di perusahaan, maka bisa mendapat promosi jabatan untuk tanggung jawab yang lebih besar. Syarat 4: Inisiatif, solutif, dan disiplin Tentunya perusahaan menginginkan karyawan yang memiliki sikap “self driven” tanpa harus disuruh melakukan tugas-tugasnya. Dengan berarti, memiliki inisiatif dan memberi solusi untuk perkembangan perusahaan tanpa harus disuruh atasan terlebih dahulu. Karyawan yang cenderung lebih aktif dan inisiatif dalam bekerja bisa mendapatkan promosi jabatan karena dinilai memiliki komitmen untuk loyal kepada perusahaan. Contohnya seorang Content Creator memiliki inisiatif untuk melakukan brand activation secara rutin agar perusahaan bisa berinteraksi dengan audiens untuk meningkatkan engagement rate.Syarat Promosi Jabatan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Naik jabatan disebut bukan hanya sekedar mengubah posisi dan jabatan karyawan, tapi juga harus disertai dengan tanggung jawab dan kontribusi yang lebih besar. Banyak karyawan menantikan promosi jabatan, tanpa memikirkan kesiapan yang matang. Berikut cara promosi karyawan di perusahaan yang bisa kamu pertimbangkan: 1. Identifikasi kesiapan dan kemampuan diri Sebelum meminta promosi jabatan, tanyakan pada diri sendiri, kontribusi apa yang sudah kamu berikan kepada perusahaan hingga saat ini. Identifikasikan kesiapan kamu dalam menerima tantangan pekerjaan baru. Juga evaluasi kemampuan yang kamu miliki, apakah sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan baru yang akan diberikan. Jika kamu memiliki kemampuan yang cocok dengan nilai-nilai perusahaan, maka kamu bisa menerima tanggung jawab yang lebih besar dengan kenaikan promosi jabatan. 2. Bawa value yang lebih untuk perusahaan Value lebih yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, bisa berupa skil penyelesaian masalah yang baik. Ketika kamu bisa mengidentifikasi masalah dan memiliki inisiatif untuk menyelesaikannya, perusahaan bisa melihat potensi kepemimpinan yang baik. Selain itu, perusahaan pasti mementingkan keberhasilan bisnis mereka. Jika kamu bisa menciptakan revenue yang lebih baik, atau bahkan menghemat pengeluaran operasional perusahaan, kamu akan dilihat sebagai karyawan dengan nilai yang tinggi. 3. Bangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Bekerja giat memang penting, tapi usaha kamu tidak akan terlihat jika kamu tidak menunjukkan diri di perusahaan. Kamu bisa mulai dengan membangun hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja sesama divisi. Membangun hubungan bukan berarti “mencari muka” dengan bertindak berlebihan. Kamu cukup menjalankan tugas sesuai porsi yang dimiliki dan berikan inisiatif untuk mendapatkan review yang baik di mata rekan kerja. 4. Bawa suasana yang positif di tempat kerja Ciptakan suasana kerja positif dimana kamu bisa tetap tenang dan positif meskipun bekerja dalam tekanan dan deadline setiap hari. Dengan begini, kamu bisa lebih fokus terhadap tujuan kerja dan menjernihkan pikiran. Kamu juga bisa memberikan aura positif ini kepada rekan kerja dengan meminimalisir kesalahan sehingga bekerja bisa lebih kondusif dan produktif. 5. Selalu upgrade skill dan pengetahuan Menjadi biasa-biasa saja dalam pekerjaan tidak akan membantu dalam perkembangan karir kamu. Kamu harus memperbarui skill dan pengetahuan setiap saat untuk membawa value lebih ke perusahaan. Bekerja bukan berarti berhenti belajar, justru kamu akan dituntut untuk belajar lebih baik setiap harinya. Skill yang bisa kamu tingkatkan seperti: Komunikasi dengan orang internal dan eksternal perusahaanKepemimpinan untuk menerima tanggung jawab lebih besarKepercayaan diri dengan pekerjaan yang dikerjakanKemampuan manajemen untuk mengelola prioritas kerja dan menyelesaikan pekerjaan secara efektifMultitasking untuk bisa menyelesaikan beberapa pekerjaan dengan tepat waktu 6. Minta nasihat dari atasan Kamu juga bisa meminta nasihat secara langsung dari atasan tentang bagaimana kamu bisa mendapatkan promosi kerja. Kamu bisa mulai dengan menuliskan daftar tanggung jawab yang kamu miliki, pencapaian yang sudah dilakukan, dan tunjukkan bagaimana kamu bekerja. Lalu tanyakan pendapat atasan mengenai kinerja kamu selama ini dan hal apa yang masih perlu diperbaiki untuk mendapatkan hasil kerja yang lebih baik. 7. Tanya dan minta peluang naik jabatan Setelah kamu bisa mengevaluasi diri sendiri dan minta pendapat rekan kerja maupun atasan, kamu bisa langsung menanyakan peluang untuk promosi jabatan kepada atasan. Diskusikan secara jelas dan rinci, seperti: Tanyakan pada atasan, “Apa yang harus saya lakukan untuk menerima promosi jabatan?” daripada hanya meminta untuk kenaikan jabatanSiapkan strategi bisnis atau ide yang mumpuni untuk dijalankan ke depannya. Sebaik apapun hubungan kamu dengan atasan, bisnis adalah bisnis. Kamu harus tetap profesional dengan mengandalkan kemampuan, bukan hanya koneksi. Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Mungkin kamu sudah memenuhi satu atau dua syarat promosi jabatan dan sudah pernah mencoba tips yang disebutkan di atas, namun masih belum berhasil mendapatkan promosi jabatan. Jangan galau! Bukan berarti kemampuan kamu kurang, bisa saja kondisi finansial perusahaan saat itu sedang kurang baik sehingga belum bisa mewujudkan impian kamu tersebut. Hal terpenting adalah tetap semangat dan atur tujuan kamu kedepannya. Kamu bisa memikirkan alternatif lain yang bisa memberikan hasil yang serupa. Berikut beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika gagal menerima promosi jabatan: 1. Jalani lagi selama 6 bulan kedepan Jika kamu tipe orang yang sabar, kamu bisa bertahan selama 6 bulan lagi dan melanjutkan kerja kerasmu. Perlahan-lahan bisa melunakkan hati atasan kamu bahwa kamu layak menerima promosi jabatan. Memang ini bisa terasa sulit apalagi jika kamu sudah pernah ditolak satu kali. Menunggu untuk 6 bulan lagi memang membutuhkan usaha dan keinginan yang kuat untuk melanjutkan bekerja di posisi yang sama. 2. Minta tambahan tanggung jawab Biasanya atasan menolak permintaan kamu untuk promosi kerja karena ingin melihat kapabilitas bekerja kamu. Kamu bisa meminta tanggung jawab lebih dan mengerjakannya dengan baik untuk menunjukkan bahwa kamu mampu dan bisa dipercaya mengerjakan hal besar. Dengan begini, akan membuka peluang kamu untuk mendapat promosi jabatan. 3. Coba kerja di departemen lain Jika kamu sudah berusaha sebaik mungkin untuk melakukan performa yang bagus, namun atasan tidak melihatnya sebagai suatu hal untuk promosi jabatan, kamu bisa memikirkan mencari posisi di divisi lain. Perpindahan divisi ini memungkinkan kamu tetap loyal di perusahaan yang sama, dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Kamu bisa mengeksplor lebih banyak pengalaman dengan bekerja dalam tim yang berbeda. Mungkin akan menggiring karir kamu untuk lebih berkembang. 4. Pertimbangkan untuk cari pekerjaan baru Jika kamu tetap merasa kurang dihargai atas hasil pencapaian kamu di perusahaan, kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru dengan posisi yang lebih tinggi dengan pendapatan lebih. Terlebih apalagi jika kamu sudah memiliki beberapa tahun pengalaman, kamu bisa mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dari jabatan kamu saat ini. Kamu bisa memanfaatkan website lowongan kerja untuk mencari pekerjaan secara online. Cake memberikan informasi lowongan kerja untuk level pemula hingga senior. Cari kerja sesuai level kamu di Cake! Tersedia lebih dari 100 perusahaan ternama di seluruh Indonesia 🎉 Cari Kerja Kesimpulan Tidak ada waktu ideal kapan harus meminta promosi jabatan. Jika kamu sudah merasa cukup memenuhi kualifikasi dan siap menerima tanggung jawab lebih, kamu bisa diskusikan terlebih dahulu dengan atasan. Berikut hal yang kamu perlu kamu ingat mengenai promosi jabatan: Promosi jabatan adalah hal yang menguntungkan dua belah pihak, karyawan dan perusahaan. Jika hanya salah satu pihak yang diuntungkan, harus dievaluasi lagi apakah sudah benar untuk menerima promosi jabatan.Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk pengembangan karir kamu, tentunya harus bersamaan dengan kenaikkan skill kamu.Promosi karyawan adalah hal yang identik dengan bertambahnya tanggung jawab, dan kamu juga harus berkembang untuk bisa menyelesaikan masalah dan mengambil keputusan secara tepatJika permintaan promosi jabatan belum bisa terkabulkan, kamu masih bisa usaha lebih giat lagi dan mencoba sekali lagiJangan pernah menyerah untuk menunjukkan perkembangan diri dalam karir dan pekerjaan kamu di perusahaan. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Iklan lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu.Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikanjob desksuatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker?Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini!Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanMengapa iklan lowongan kerja harus dibuat semenarik mungkin?Kunci sukses dalam proses rekrutmen adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan kerja yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Beberapa alasan lainnya meliputi:Menarik kandidat yang tepat dan memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda.Deskripsi lowongan pekerjaan yang baik dapat menumbuhkan harapan dan ekspektasi pada karyawan baru. Bagaimana cara membuat iklan loker yang menarik? Berikut adalah informasi yang harus ada dalam iklan loker.1.Posisi Pekerjaan Posisi pekerjaan atau job title harus ditulis secara detail, jelas, akurat dan menarik. Biasanya, posisi pekerjaan ditulis sebagai headline dalam iklan lowongan kerja.Biasanya jabatan pekerjaan terdiri dari 2-3 kata dan mengandung tingkat senioritas posisi tersebut. Contoh Penulisan Posisi Pekerjaan:Associate Software EngineerContent Marketing StrategistSenior Product ManagerPeople and Partnership Specialist 2.Informasi tentang Perusahaan Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:Cake adalah salah satutalent platformdengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien. 3.Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.Perbedaan Job Posting (Iklan Loker)dan Job DescriptionJob description:merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerjaJob posting:merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan. 4.Kriteria/Syarat Kandidat yang Dicari Kriteria dan syarat kandidat juga merupakan unsur penting dalam iklan lowongan pekerjaan. Syarat yang ada membantu kandidat untuk melakukan penilaian dan pertimbangan sebelum mulai melamar.Pada bagian iklan loker ini, Anda bisa mencantumkan hal-hal berikut:Tingkat/jenis pendidikan minimum yang dibutuhkan, Pengalaman x tahun, Sertifikasi profesional, Soft skill, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dll.Software skill, seperti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Canva, Adobe Creative Cloud, dll.Hard skill, seperti: analisa data, kemampuan riset, pengetahuan industri, dll. 5.Tunjangan yang Diberikan Selain informasi mengenai gaji dan job desk perusahaan, tunjangan juga merupakan unsur lainnya yang wajib dilampirkan dalam iklan lamaran pekerjaan. Karena selain faktor gaji, ada banyak unsur penting lainnya yang menjadi pertimbangan kandidat sebelum mengirimkan CV lamaran.Tunjangan lain selain gajimeliputi:Asuransi kesehatanGaji lemburTunjangan transportasiTunjangan makan siangCompany vacationBonusdll. 6. Lokasi Bekerja Lokasi pekerjaan juga termasuk informasi yang menjadi pertimbangan kandidat saat hendak melamar kerja. Cantumkan alamat kantor dan informasi yang akurat pada laman iklan lowongan pekerjaan salah satunya tentang sistem kerja perusahaan, seperti on-site, hybrid, online, dll. 7.Instruksi untuk Melamar Informasi terakhir yang tidak boleh terlewatkan tentunya adalah instruksi untuk melamar pekerjaan. Tuliskanlah langkah-langkah secara detail, jelas, dan to the point sehingga dapat memudahkan kandidat untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Cantumkan kontak penting seperti e-mail, dan nama HRD yang dituju.8. Informasi TambahanSelain bagian-bagian wajib yang perlu Anda cantumkan pada iklan lowongan kerja, Anda juga bisa memasukkan informasi tambahan lainnya untuk menarik perhatian jobseeker.Informasi tambahan pada iklan lamaran kerja dapat meliputi:Orang seperti apa yang cocok untuk posisi ini? (Who are we looking for?)Budaya dan kultur perusahaanTahap interviewFoto/video (dapat ditampilkan pada job portal seperti Cake)Tips Pasang Iklan Loker Apa saja tips untuk pasang iklan lowongan kerja? Mari sama-sama simak poin berikut ini. 1.Lakukan penelitian Langkah awal untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah dengan melakukan riset pasar terlebih dahulu. Cobalah untuk browsing dan jabarkan list pekerjaan yang serupa, kumpulkan juga review karyawan dan carilah profil di Linked-In. Kegiatan ini bertujuan agar kamu mendapatkan gambaran tentang posisi yang kamu cari, sehingga memudahkan untuk menuliskan job desk secara lebih detail dan akurat. 2.Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu. Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.3. Memberikan Wadah untuk Pengembangan DiriKini, jobseeker terutama GenZ akan mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sejalan dengan apa yang mereka anut. Mereka juga akan mencari pekerjaan dimana perusahaan dapat mendukung pengembangan karir setiap karyawannya. Alangkah baiknya jika iklan pekerjaan dapat menunjukkan bahwa karyawannya memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri mereka secara profesional. 4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang TepatBanyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan: memilih platform yang tepat. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment ConsultantCake:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di platform tersebut."Dengan lebih dari 8 juta database kandidat dari berbagai industri, Cake Job Posting membantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran! 🔎 Siap menjangkau lebih banyak kandidat yang relevan?Pasang loker Anda sekarang di Cake Job Posting.Pasang Loker📚 Pasang Loker Online?Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024!Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat. 1. Penulisan Gimmick dan Bias Hindari penulisan gimmick di iklan lowongan kerja karena bisa mengurangi kesan profesional dan menurunkan kepercayaan calon kandidat terhadap rekruter. Penulisan gimmick juga dapat mengurangi efektivitas iklan karena pemilihan kata-kata gimmick umumnya tidak terindeks di mesin pencari. Selain gimmick, pastikan iklan lowongan Anda bebas dari bias, baik terkait gender, usia, maupun latar belakang tertentu. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi seluruh calon pelamar. 2. Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari. Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut. Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”. Baca juga: 10 Contoh Job Description Sederhana untuk Berbagai Posisi 3. Penggunaan Bahasa Terlalu Kasual Mayoritas iklan lowongan kerja terbaru menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual. Hal ini dikarenakan gaya bahasa kasual dapat memunculkan kesan kurang profesional dan mengurangi kredibilitas perusahaan di mata pencari kerja. Menghindari penggunaan bahasa kasual juga dapat melindungi perusahaan dari kandidat yang tidak serius atau kurang memenuhi standar profesionalitas yang diinginkan. 4. Tidak Mencantumkan Informasi Lengkap Iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan informasi lengkap cenderung tidak diminati oleh pencari kerja. Kurangnya informasi di iklan lowongan berpotensi membuat kandidat merasa ragu, menganggap iklan tidak transparan, atau perusahaan tidak serius dalam mencari karyawan. Untuk menghindari hal ini, Anda bisa menggunakan panduan penulisan iklan lowongan kerja sesuai struktur yang telah dibahas di awal artikel. 5. Menuliskan Peraturan Perusahaan Hindari menulis peraturan atau kebijakan perusahaan pada iklan lowongan. Anda tidak perlu menuliskan deskripsi peraturan kehadiran dan detail kebijakan lainnya yang tidak relevan. Peraturan dan kebijakan internal perusahaan dapat dijelaskan lebih lanjut saat tahap offering atau saat onboarding. Alih-alih menuliskan peraturan, Anda bisa berfokus pada aspek-aspek yang menarik dari posisi atau pekerjaan yang ditawarkan, seperti prospek karir, lingkungan kerja sehat, dan berbagai manfaat yang ditawarkan. 45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai PosisiSetelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.1. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Bahasa Indonesia (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Admin Staff Informasi tentang perusahaan: PT Bahari Sidoarja Berdiri sejak tahun 2015, PT Bahari Sidoarja bergerak di bidang e-commerce dan barang-barang import. Memiliki 20+ cabang di seluruh Indonesia dan 500+ cabang di Malaysia, Singapura, Vietnam, dan Hongkong. Memiliki lingkungan kantor yang nyaman dengan beragam fasilitas dan budaya kerja yang fast-pace. Deskripsi pekerjaan: Menjalankan kegiatan administratif untuk memastikan efisiensi operasional kantor.Mengurus hal-hal administratif seperti membalas telepon dan e-mail.Melaksanakan tugas administrasi seperti pengarsipan, pengetikan, penyalinan, penjilidan, pemindaian dll.Mendukung tim dengan melakukan tugas-tugas yang berkaitan melalui komunikasi yang efektif.Memelihara inventaris kantor dengan memeriksa stok barang dan mengantisipasi stok yang dibutuhkan.Merencanakan dan membuat SOP administrasi yang baik dan teratur. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan D3/S1 (Fresh Graduate are welcome to apply).Menguasai Microsoft Office: Word dan Excel.Skill komunikasi dan interpersonal yang baik.Jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.Sudah vaksin booster Covid-19.Menguasai minimal 1 bahasa asing (Inggris/Mandarin/Cantonese) selain bahasa Indonesia. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 4-5 jutaMakan siang gratis di kantor Lokai bekerja Wijaya Alam Sutera, Indonesia (Work from Office) Instruksi melamar Silakan mengirimkan CV, sertifikat vaksin Covid-19, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya ke e-mail [email protected], aplikasi ditujukan kepada bapak HRD Sulai. 2. Contoh Iklan Loker Menarik (SAMPLE) Posisi pekerjaan: Junior Accountant Informasi tentang perusahaan: PT CashFlow IndonesiaKami adalah perusahaan startup dengan misi untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat melalui teknologi investasi yang paling optimal. Platform CashFlow Indonesia mudah digunakan dan kami membantu Anda berinvestasi secara cerdas. Kami percaya bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berinvestasi dengan cara yang benar untuk mencapai masa depan yang lebih baik. Kini saatnya Andabergabung dengan kami dalam perjalanan kami untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat Indonesia! Deskripsi pekerjaan: Pembukuan perusahaan (profit and loss, balance sheet) dan anak buahnya.Membuat laporan dan pelaporan perpajakan (rekapitulasi pajak, PPn, PPh, dll). Akan ada perjalanan dinas minimal 1 tahun 1x.Berkoordinasi dengan user dan bidang marketing untuk menjalankan tugas harian. Syarat kandidat yang dicari:Minimal lulusan S1 di bidang akuntansi/keuangan/perbankan, dll.Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Diutamakan kandidat yang berumur di bawah 30 tahun.Bersedia bekerja dibawah tekanan dan bersedia bekerja dengan sistem SHIFT, termasuk weekend.Menguasai perpajakan dan bisa mengoperasikan Microsoft Excel dengan berbagai rumusan.Gaji akan disesuaikan dengan pengalaman kerja kandidat. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJS.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Gaji pokok 5-6 juta (Gaji pokok belum termasuk gaji lembur). Lokai bekerja Tower Brawijaya IIJl. Bijaksana 25, Surabaya, IndonesiaWFO Instruksi melamar Mohon mengirimkan CV, ijazah, sertifikat, dan dokumen lainnya melalui website Cake, selambat-lambatnya pada tanggal 25 Agustus 2022. 3. Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Visual Graphic Designer Informasi tentang perusahaan: PT Media Digitalmu Indonesia Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia. Deskripsi pekerjaan: Mendesain halaman website, brosur, majalah, konten promosi, konten media sosial, dan laporan tahunan iklan sesuai instruksi user dan klien.Memadukan seni visual dan bahasa dalam sebuah desain untuk menyampaikan pesan tertentu.Menyampaikan pesan secara unik dan kreatif.Membuat draft untuk dipresentasikan kepada klien dan membuat revisi berdasarkan feedback yang diterima. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan S1 Jurusan Animasi, Desain Grafis, DKV, dan bidang setara lainnya.Memiliki skill komunikasi dan kreativitas, serta dapat mempresentasikan hasil dengan baik kepada user maupun klien.Terlatih untuk mendesain menggunakan aplikasi Adobe Photoshop/Adobe Illustrator.Memiliki manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 7,5 juta (Belum termasuk gaji lembur)Happy hour (2x dalam sebulan)Incentive Trip (1x dalam setahun) Lokasi bekerja: Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO) Instruksi melamar: Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.4. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Role: Associate Front End Developer About us: James SLC Founded in 2001, with a presence in over 170 countries, we are one of the biggest technology companies on the planet. James SLC is a company that focus on working on emerging technologies like machine learning, AI, and blockchain to solve critical real-world problems.We care about our people, especially our employees. Working in James SLC, we guarantee you'll feel the support from our teams to fulfill your software development career. Our tech stacks: React.js, Node.js, Next.js, Webpack, Ruby on Rails, Flutter, PostgreSQL, Heroku Job Description:Use coding programs to create and design Media Digital websites.Creating and testing API.Work on Media Digital documentation to help track all aspects and improve the quality of the site.Solving problems that occur after launching the websites.Ensuring the alignment of user experience and web design requirements Qualifications: Bachelor/Master degree in Computer science and related fields.Maximum 2 years experience in developing front end web applications.Familiarity with Redux and ReactSolid knowledge of JavaScriptAble to communicate in Bahasa and English.Good interpersonal skills and team-work.Candidates who can join ASAP will be prioritized. Benefits: Health InsuranceRetirement SavingFamily and Medical LeaveCompany Vacation Location: Hero Tower, Jl. Pahlawan No. 37A, Jakarta SelatanHybrid working How to apply: Apply through LinkedIn or JobStreet. 5. Contoh Iklan Lowongan Kerja Marketing dalam Bahasa Inggris Posisi pekerjaan: Indonesian Business Development Intern — Indonesia/Singapore Markets About us: Cake is one of the fastest growing talent platforms across regions in APAC managing the largest tech talent pool in Taiwan, and growing rapidly in SEA. Founded in 2016, Cake is backed by global investors, creating the one of the largest hiring marketplace for technology and business talent. We aim to become the largest tech talent pool in Asia in the next following years. Above all, we envision a world where great talents can meet great companies effectively and efficiently. Responsibilities: Acquiring and converting potential clients in Indonesia and SingaporeManage a portfolio of small-to-medium-sized growing tech and startup companies by thoroughly understanding growth drivers, identifying opportunities for growth, managing risks, and creating multi-quarter plans for achievement.Reach out to/call customers within a book of business to help generate growth, and a further return on investment.Work closely with our C-suites, aligning workflow among team members to execute on a plan and ensure accountability to meet or exceed goals while prioritizing and delivering outstanding customer experience.Implement creative ways to improve our customer relationships, tailor and share performance-enhancing suggestions, and promote Cake services.Identify key customer stakeholders, including C-level and business owners, to support PR events and digital marketing plans. Cake Business Team Culture: Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar - Impact matters. Stay focused and curious.Think big hustle - Push for bold, thoughtful, and rapid innovation.People first - Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued.Transparency builds trust - Communicate with candor, honesty, and respect.Strength through inclusion - Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong.One team, one dream - Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. Requirements: With good business sense: able to understand the needs of the client and connecting Cake with the needs and plan for the client’s businessQuick learner who is resourceful and driven to tackle hard problems in a dynamic, fast-paced environmentSelf-Starter who is determined to lead change and make a real impactCritical thinker who is passionate about creating and implementing solutionsEnjoys communicating with othersHighly motivated, accountable, and persistent individual who can operate without close supervisionFluent in English and Chinese (writing reading)Committed for a minimum 6-month period, with the option to extend (min. 3 days/week)Foreign applicants should possess ARC and valid work permits. Interview process: There are three main stages in our interview process: Video call (45 mins - 1 hour screening)Take-home exercise reviewOnsite interview (1 - 2 hours visiting) Apply through Cake6. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Management TraineeContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Management Trainee6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris eCommerce Marketing SpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan eCommerce Marketing Specialist7. Contoh Iklan Lowongan Kerja KOLInternContoh Iklan Lowongan Pekerjaan KOL 8. Contoh Iklan Lowongan Kerja Account ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Account Manager9. Contoh Iklan Lowongan Kerja LawyerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lawyer10. Contoh Iklan Lowongan Kerja Legal OfficerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Legal Officer11. Contoh Iklan Lowongan Kerja Assistant ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Assistant Manager12. Contoh Iklan Lowongan Kerja Regulatory StaffContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Regulatory Staff13.Contoh Iklan Lowongan Kerja 3D AnimatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan 3D Animator14.Contoh Iklan Lowongan Kerja InterpreterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Interpreter15.Contoh Iklan Lowongan Kerja UIUXDesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan UIUX Designer16.Contoh Iklan Lowongan Kerja DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Designer17. Contoh Iklan Lowongan Kerja DrafterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Drafter18. Contoh Iklan Lowongan Kerja Creative DirectorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Creative Director19.Contoh Iklan Lowongan Kerja Videografer FotograferContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Videografer Fotografer20.Contoh Iklan Lowongan Kerja Content CreatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator21.Contoh Iklan Lowongan Kerja Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Graphic Designer22. Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Motion Graphic Designer23.Contoh Iklan Lowongan Kerja SEOSpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist24.Contoh Iklan Lowongan Kerja Lead Generation MarketingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lead Content Marketing25.Contoh Iklan Lowongan Kerja Host Live StreamingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming26. Contoh Iklan Lowongan Community Engagement ManagerContoh Iklan Lowongan PekerjaanCommunity Engagement Manager27. Contoh Iklan Lowongan Head MarketingCommunity Engagement Manager Head Marketing28.Contoh Iklan Lowongan TikTok Host LiveCommunity Engagement Manager TikTok Host Live29.Contoh Iklan Lowongan Marketing EccomerceCommunity Engagement Manager Marketing Ecommerce30. Contoh Iklan Lowongan Social Media SpecialistCommunity Engagement Manager Social Media Specialist31.Contoh Iklan Lowongan Head of MarketingIklan Lowogan PekerjaanHead of Marketing32.Contoh Iklan Lowongan Technical Customer Success SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Technical Customer Success Specialist33.Contoh Iklan Lowongan Live HostIklan Lowongan Pekerjaan Live Host34.Contoh Iklan Lowongan Digital Marketing ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing Manager35.Contoh Iklan Lowongan Sales MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Sales Marketing36.Contoh Iklan Lowongan Digital MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing37.Contoh Iklan Lowongan Account ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Account Executive38.Contoh Iklan Lowongan E-Commerce SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan E-Commerce Specialist39.Contoh Iklan Lowongan Technical Support EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Technical Support Engineer40.Contoh Iklan Lowongan Product ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Product Manager41.Contoh Iklan Lowongan Senior Backend EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Senior Backend Engineer42.Contoh Iklan Lowongan Talent Acquisition StaffIklan Lowongan Pekerjaan Talent Acquisition Staff43. Contoh Iklan Lowongan Business OperationIklan Lowongan Pekerjaan Business Operation44.Contoh Iklan Lowongan Ads SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Ads Specialist45. Contoh Iklan Lowongan Marketing ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Marketing Executive46. Contoh Iklan Lowongan Business Development OfficerIklan Lowongan Pekerjaan Business Development OfficerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AI Memahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaanmu. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerItu dia tips dan contoh-contoh iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa inggris. Masukkanlah kata kunci yang mudah dipahami dan menarik perhatian kandidat. Ingat bahwa job postingan mu adalah hal pertama yang dilihat kandidat sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.