Pernah nggak sih kamu penasaran berapa gaji HRD di Indonesia? Atau mungkin kamu malah pernah kepikiran buat kerja di bidang HRD? HRD memang suatu profesi yang punya peran penting dalam pengelolaan SDM di perusahaan, mulai dari rekrutmen, training, hingga pengembangan karyawan. Karena perannya yang krusial, tidak heran kalau rata rata gaji HRD cukup menjanjikan. Bahkan, untuk gaji entry-level seperti gaji staff HRD dan gaji recruitment staff juga tidak kalah menggiurkan lho! Nah, sekarang coba kamu bayangkan! Jika gaji staff HRD saja sudah cukup menjanjikan, apalagi gaji HRD Manager? Tentu, semakin tinggi posisinya, maka semakin besar juga gajinya. Tapi sebenarnya, berapa gaji HRD yang ada di berbagai level tersebut? Apakah gaji HR sama dengan UMR atau bisa lebih tinggi? Nah, biar kamu nggak penasaran, yuk kita cari tahu sama-sama!🚀 Daftar Isi:Sekilas tentang HRD Gaji HRD berbagai Level Sekilas tentang HRD Apa itu HRD?Human Resource Department (HRD) adalah divisi di perusahaan yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Tugasnya mencakup proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, penggajian, hingga menjaga hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan. Intinya, peran HRD sangat krusial dalam memastikan perusahaan memiliki tim yang solid dan produktif. Di dunia kerja, posisi HRD memiliki jenjang karir yang cukup luas, mulai dari recruitment staff yang berfokus pada proses perekrutan, hingga HRD Manager yang bertanggung jawab mengelola tim HR secara keseluruhan. Rata-rata gaji HRD pun bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Jika kamu tertarik berkarir di bidang ini, penting untuk memahami struktur organisasi HRD serta prospek gaji HR di berbagai level. 🚀📚 Baca juga: 7 Tugas Human Resources dan Skill yang Perlu Dikuasai Gaji HRD Berdasarkan Jabatan Jika kamu punya mimpi untuk berkarir di bidang HRD, kamu pasti penasaran berapa gaji HRD di berbagai level jabatan. Gaji HR sangat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, serta lokasi perusahaan tempat kamu kerja. Berikut adalah kisaran rata-rata gaji HRD berdasarkan tingkatannya: a. Entry-Level (HR/Recruitment Staff, HR Officer, HR Generalist Junior) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab Untuk entry-level, posisi seperti recruitment staff atau staff HRD biasanya bertanggung jawab dalam mengelola administrasi kepegawaian, membantu proses rekrutmen, serta menangani payroll dan benefit karyawan. Mereka biasanya juga ikut berperan dalam pengelolaan dokumen HR serta mendukung pelaksanaan training atau pelatihan dan pengembangan. ✅ Kisaran Gaji Gaji Recruitment Staff: Rp4 juta – Rp8 juta/bulanGaji HR Officer: Rp4,5 juta – Rp9 juta/bulanGaji HR Generalist Junior: Rp5 juta – Rp10 juta/bulan💡 Lihat contoh CV HRD di sini! b. Mid-Level (HR Supervisor, HR Specialist, HR Business Partner Junior) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab HRD di mid-level memiliki peran yang lebih strategis, seperti merancang kebijakan HR, memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan, serta mengembangkan strategi rekrutmen dan pelatihan. Mereka juga sering berkolaborasi dengan tim manajemen dalam pengambilan keputusan terkait pengelolaan SDM. ✅ Kisaran Gaji Gaji HR Supervisor: Rp6 juta – Rp12 juta/bulanGaji HR Specialist: Rp7 juta – Rp14 juta/bulanGaji HR Business Partner Junior: Rp8 juta – Rp15 juta/bulanLihat loker HR di Cake sekarang dan langsung lamar 🚀Lamar Kerja c. Senior-Level (HRD Manager, HR Business Partner Senior, Talent Acquisition Manager) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab Untuk senior-level, seperti HRD Manager, tanggung jawabnya mencakup pengelolaan seluruh tim HR, pengembangan strategi SDM, serta berperan sebagai penghubung antara karyawan dan manajemen. Mereka juga bertanggung jawab terhadap kebijakan kompensasi, pengelolaan budaya kerja, dan strategi pengembangan talenta karyawan. ✅ Kisaran Gaji Gaji HRD Manager: Rp10 juta – Rp20 juta/bulanGaji HR Business Partner Senior: Rp12 juta – Rp25 juta/bulanGaji Talent Acquisition Manager: Rp15 juta – Rp30 juta/bulan📚 Baca juga: 10 Aplikasi untuk HRD Terbaik di Indonesia! d. Top-Level (HR Director, Chief Human Resources Officer - CHRO) ✅ Tugas dan Tanggung Jawab Untuk top-level atau posisi puncak seperti HR Director dan CHRO bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan kebijakan SDM perusahaan. Mereka berperan dalam pengambilan keputusan penting terkait tenaga kerja, kesejahteraan karyawan, serta perencanaan organisasi jangka panjang. ✅ Kisaran Gaji Gaji HR Director: Rp25 juta – Rp50 juta/bulanGaji CHRO: Rp30 juta – Rp100 juta/bulan Selain ditentukan berdasarkan level jabatannya, gaji HRD juga ditentukan berdasarkan dimana perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut perbandingan kisaran rata rata gaji HRD di beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia per-bulannya: HR OfficerHR SpecialistHR ManagerPERTAMINARp4 juta - Rp7,5 jutaRp9 juta - Rp13 jutaRp14 juta - Rp15 jutaPLNRp5 juta - Rp7 jutaRp8 juga - Rp 20 jutaRp20 juta - Rp22 jutaTELKOM INDONESIARp5 juta - Rp7 jutaRp14 juta - Rp20 jutaRp20 juta - Rp25 jutaASTRA INTERNATIONALRp5 juta - Rp7 jutaRp7 juta - Rp11 jutaRp12 juta - Rp28 jutaBCARp4 juta - Rp6 jutaRp12 juta - Rp24 jutaRp20 juta - Rp28 jutaBRIRp3 juta - Rp5 jutaRp6 juta - Rp11 jutaRp10 juta - Rp13 jutaMANDIRIRp3,8 juta - Rp4 jutaRp7 juta - Rp9 jutaRp11 juta - Rp15 jutaUNILEVERRp4,5 juta - Rp8 jutaRp18 juta - Rp25 jutaRp24 juta - Rp27 jutaPT FREEPORTRp8 juta - Rp10 jutaRp12 juta - Rp22 jutaRp25 juta - Rp28 jutaHM SAMPOERNARp5 juta - Rp7 jutaRp20 juta - Rp21 jutaRp24 juta - Rp27 jutaBURSA EFEK INDONESIARp5 juta - Rp8,3 jutaRp6 juta - Rp12 jutaRp11 juta - Rp14 jutaGOJEKRp5 juta - Rp6 jutaRp7 juta - Rp11 jutaRp12 juta - Rp28 jutaSHOPEERp5,3 juta - Rp8 jutaRp10 juta - Rp15 jutaRp22 juta - Rp23 juta Sumber: Glassdoor.com, id.indeed.com, gajihub.com Siap cari kerja HRD? Cari lowongan kerja HRD terbaru dari perusahaan ternama Indonesia di Cake 🚀Cari Kerja Pertanyaan Seputar HRD 1. Apa itu HRD dan apa saja tugas utamanya? HRD adalah divisi perusahaan yang bertugas untuk mengelola SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja. 2. Apa saja faktor yang mempengaruhi besar gaji HRD? Level jabatan, pengalaman, lokasi kerja, industri, dan sertifikasi. 3. Apakah sertifikasi seperti CHRP atau SHRM bisa meningkatkan gaji? Ya, karena membuktikan keahlian di bidang HR yang diakui secara profesional. 4. Apakah HRD di perusahaan multinasional mendapatkan gaji lebih tinggi? Umumnya ya, karena standar gaji global, tunjangan yang lebih besar, dan kompleksitas tugas HR yang lebih tinggi. 5. Apa perbedaan gaji antara HR Generalist dan HR Specialist? HR Specialist biasanya mendapat gaji lebih tinggi dibandingkan HR Generalist karena keahlian khusus dalam bidang rekrutmen, pelatihan, atau kompensasi.Setelah melihat gaji HRD, apakah kamu tertairk menjadi HRD?Jika ya, cek lowongan kerja HRterbaru di Cake⬇️ Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Finance staff atau staf keuangan tidak akan kehilangan peminatnya memasuki tahun 2024. Data dari Robert Walters memprediksi sektor keuangan konvensional seperti bank, perusahaan asuransi, dan jasa keuangan akan memberikan kontribusi signifikan untuk permintaan tenaga kerja tahun ini. Kasus Pemutusan Hak Kerja (PHK) sepanjang 2022-2023 dan munculnya opsi kerja non-kantor (work from home, work from anywhere, dan hybrid), membuat perusahaan ikut berubah sesuai dengan kebutuhan zaman. Stabilitas dan fleksibilitas menjadi nilai tawar baru dari sektor keuangan kepada job seekers. Dalam artikel kali ini, CakeResume mengupas tuntas seluk-beluk staff finance mulai dari gaji, kemampuan yang harus dimiliki, job desc, hingga contoh CV finance staff yang baik. Simak sampai habis, ya!Daftar isi: Pengertian Finance Staff Tugas dan Tanggung Jawab Staff Finance Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff Keuangan Gaji Finance Staff Cara dan Syarat untuk Menjadi Finance Staff Apa itu Finance Staff? Finance staff adalah pucuk utama urusan keuangan di dalam sebuah perusahaan, lembaga, instansi, maupun organisasi. Divisi ini dibangun khusus untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi dalam konteks target keuangan. Beberapa job seekers mungkin mengira finance staff dan staff accounting adalah posisi yang sama. Padahal keduanya punya tugas yang berbeda. Jadi, apa perbedaan staff accounting dan finance? Tugas utama staff accounting adalah memverifikasi tiap transaksi keuangan, melakukan pencatatan dan dokumentasi keuangan yang teliti, serta menyusun laporan keuangan secara detail dan rinci. Sementara pekerjaan staff finance lebih luas lagi karena melibatkan analisis laporan keuangan sebagai bagian dari pengambilan keputusan perusahaan. Setiap laporan keuangan, baik berupa pendapatan dan pengeluaran, dikontrol oleh staf keuangan. Tak hanya itu, aktivitas keuangan yang melibatkan pihak internal dan eksternal perusahaan juga bagian dari job desc finance staff.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Tugas Finance Staff Beban kerja finance staff bisa berbeda di setiap perusahaan, tergantung dengan kebutuhan dan jenis perusahaan. Namun secara umum ada beberapa tugas staf keuangan yang umum ditemui di deskripsi pekerjaan. Melakukan kontrol terhadap transaksi hutang-piutang sesuai dengan target dan aturan yang telah ditetapkan. Kontrol ini bisa untuk satu kantor saja atau seluruh cabang perusahaan.Menganalisis laporan keuangan harian, bulanan, dan tahunan. Hasil analisis menjadi dasar untuk jajaran eksekutif menilai risiko pengambilan keputusan, penetapan anggaran ke depan, dan arah kebijakan perusahaan.Melakukan pembayaran untuk pembelian barang atau jasa yang sudah masuk di dalam kontrak dan perjanjian perusahaan.Menjadi penghubung antar departemen yang berkaitan dengan masalah keuangan dan akuntansi.Finance staff memberikan data dan informasi yang dibutuhkan oleh manajer keuangan dan eksekutif.Menyelesaikan perselisihan keuangan yang diajukan oleh tim layanan pelanggan dan penjualan.Mempelajari secara mendalam mengenai produk atau jasa yang dikeluarkan, termasuk tahap proses pra dan pasca.Staf keuangan diminta secara aktif mencari solusi dan alternatif jika perusahaan mengalami masalah yang berkaitan dengan keuangan. Skill yang Dibutuhkan Finance Staff Tentu ada kemampuan dasar yang harus dimiliki untuk menunjang pekerjaan finance staff. Salah satunya adalah kemampuan matematik, akuntansi, dan juga ekonomi. Mari kita bahas satu persatu: 1. Akuntansi, matematika, dan ekonomi Urusan keuangan dalam perusahaan adalah pekerjaan yang membutuhkan kemampuan khusus. Untuk pencari kerja yang ingin menjadi staf keuangan tapi tidak memiliki latar belakang akuntansi, matematika, dan ekonomi, perlu bekerja ekstra keras untuk mengejar ketertinggalan. Akuntansi berhubungan dengan pencatatan dan penyusunan laporan keuangan yang menjadi ‘jantung’ bagi keputusan dan kebijakan dalam perusahaan. Kemampuan matematis dibutuhkan untuk memastikan setiap angka yang tertulis sesuai sekaligus dapat diinterpretasikan dalam kalimat laporan. Matematika juga membuat staf keuangan terbiasa berpikir logis, runtut, dan rinci. Terakhir adalah pengetahuan dasar ekonomi yang membantu finance staff ketika menyusun hasil analisis keuangan. Ilmu ekonomi dan bisnis berguna sebagai alat bantu ketika membangun dan menyusun strategi keuangan perusahaan. 2. Pelaporan keuangan Pelaporan keuangan adalah upaya mengkomunikasikan informasi keuangan perusahaan kepada pihak-pihak tertentu. Investor, otoritas pajak, lembaga keuangan, mitra dagang, kreditur adalah pihak eksternal yang membutuhkan laporan keuangan untuk menilai kondisi suatu perusahaan. Kreditur yang merasa laporan keuangan tidak ditulis dengan baik atau sulit diinterpretasikan tentu akan menolak untuk memberikan pinjaman. Begitu juga dengan mitra dagang yang bisa jadi memutus kontrak kerja sama ketika dirasa laporan keuangan yang diberikan tidak jelas. Sementara pihak internal menggunakan laporan keuangan untuk menentukan keputusan-keputusan penting perusahaan. Oleh karena itu menulis laporan keuangan tidak bisa sembarangan dan harus hati-hati. Isi laporan tidak berhenti hanya dengan menyusun angka dalam lembar-lembar. Jobdesk finance staff juga menginterpretasikannya dalam kalimat yang mudah dipahami semua pihak. Laporan keuangan yang bagus ditentukan dari tingkat keterbacaannya. 3. Manajemen bisnis Manajemen bisnis adalah proses perencanaan, pengerjaan, dan pengawasan untuk memastikan tujuan perusahaan tercapai. Seorang finance staff dituntut memiliki kemampuan ini karena tahap perencanaan bisnis juga melihat seberapa besar anggaran yang bisa disediakan oleh perusahaan untuk merilis produk atau jasa terbaru. 4. Microsoft excel Microsoft excel memudahkan finance staff menata tiap transaksi. Dengan begitu, jika ada ketidaksesuaian antara transaksi staf bisa langsung melakukan cek ulang kepada tiap departemen. Tak hanya itu, fitur dari microsoft ini juga membantu penghitungan staf keuangan lebih cepat, mudah, dan praktis. 5. Soft Skill Finance staff yang baik dituntut untuk memiliki cara berpikir yang kritis (critical thinking), terutama jika berhadapan dengan krisis. Usulan, saran, atau alternatif keluar dari staf keuangan yang memiliki skill critical thinking akan membantu perusahaan saat menghadapi masalah. Divisi keuangan akan banyak berhadapan dengan internal dan eksternal perusahaan untuk memaparkan hasil analisis keuangannya. Informasi dan data yang ada akan tersampaikan dengan baik jika staf keuangan memiliki kemampuan komunikasi. Soft skill terakhir yang harus dilatih adalah kepemimpinan alias leadership. Sebagai tulang punggung perusahaan, memastikan setiap perusahaan menjalankan tugas sesuai dengan rencana keuangan yang sudah disusun adalah tugas yang diemban oleh finance staff. 📚Baca juga: 14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD! Gaji Finance Staff Menurut kalkulasi Gajimu, fresh graduate atau mereka yang belum memiliki pengalaman kerja mendapat gaji sekitar Rp4,2 hingga Rp4,3 juta per bulan sebagai finance staff. Namun beberapa kalkulasi menyebut gaji pokok staf keuangan di Jakarta untuk kategori entry level bisa mencapai Rp4,9 juta. Secara keseluruhan, rentang gaji staf keuangan adalah Rp4,3 juta hingga Rp12 juta. Bagaimana dengan finance staff di luar negeri? Data Hays menunjukan gaji staff finance ada di angka Rp 477,230,000 juta ($46,000) hingga Rp 674,340,000 juta ($65,000) per tahun. Sementara di Amerika Serikat, gaji yang ditawarkan rata-rata $83,620 atau Rp1,3 miliar. Profesi staf keuangan punya jenjang karier yang jelas, begini skemanya: Junior finance staffSenior finance staffManajer keuanganKepala keuangan (Chief Financial Officer) Tips untuk Menjadi Staff Keuangan 1. Ambil pendidikan yang relevan Karena dituntut menguasai alat penunjang kerja tertentu, calon finance staff setidaknya memiliki latar belakang yang relevan. Ada beberapa jenjang pendidikan yang biasanya masuk dalam persyaratan pelamar, yaitu: Diploma/S-1 Manajemen/Keuangan/AkuntansiSMK jurusan AkuntansI atau Keuangan 2. Dapatkan sertifikasi finance Sertifikasi keuangan berguna untuk pencari kerja yang tidak memiliki latar belakang keuangan atau akuntansi untuk mendalami pekerjaan sebagai staff finance. Akan tetapi bisa juga tambahan sertifikat digunakan untuk lulusan akuntansi atau keuangan untuk menambah daya tawar ketika mengirim lamaran. Jangan lupa ambil kursus dari lembaga yang kredibel karena tidak semua sertifikasi memiliki kualitas dan nilai yang sama. Berikut contoh sertifikasi yang bisa didapatkan: Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Public Accountant (CPA)Certified Financial Planner (CFP)Certified Fund Specialist (CFS)Certificate in Finance, Accounting and Business (CFAB)Certified Financial Planner (CFP)Sertifikat Brevet A/B 3. Dapatkan pengalaman di bidang finance Magang adalah salah satu cara untuk menambah ilmu sekaligus merasakan langsung dinamika bekerja sebagai finance staff. Jenjang SMK jurusan akuntansi atau keuangan punya biasanya sudah memiliki program magang tersendiri. Begitu juga dengan jenjang Diploma atau S-1 dari jurusan yang sama. Teman-teman yang masih berkuliah juga bisa memanfaatkan program Magang MSIB yang diadakan dan diawasi langsung oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek). Kelebihan program ini, tiap anak magang akan mendapatkan bantuan biaya hidup, uang transport, dan pelatihan. 4. Buat CV finance staffContoh CV Finance Staff -- Dibuat di CakeResume Selain mengupas secara detail tentang profesi finance staff, CakeResume juga memiliki ratusan artikel tentang dunia kerja, mulai dari tips hingga template CV yang akan membantu para pencari kerja. Yuk, daftar sekarang!🎉Buat CV Kesimpulan Finance staff adalah mereka yang mendapat tugas untuk menganalisis kondisi keuangan perusahaan. Hasil analisis digunakan sebagai acuan ketika eksekutif membuat kebijakan dan perencanaan.Gaji finance staff tergantung dengan lama pengalaman. Untuk fresh graduate, rata-rata gaji per bulan yang ditawarkan ada di angka Rp 4,2 hingga Rp 4,3 juta. Namun angka tersebut juga masih disesuaikan dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang tiap wilayahnya bisa berbeda. CakeResume adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan CakeResume dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain CakeResume sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Kamu ingin melamar posisi sebagai Human Resource? Kamu bingung bagaimana CV mu bisa lolos seleksi dan mendapat panggilan wawancara? Tidak perlu bingung lagi, mari kita simak contoh CV Human Resource, apa saja yang harus dituliskan ke dalam CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan CV HR yang tepat. Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources, divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HR adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Tanggung jawab seorang HR umumnya meliputi rekrutmen karyawan, mengatur sesi on boarding, merencanakan pelatihan untuk karyawan, menjalankan payroll untuk memastikan setiap karyawan menerima gaji yang sesuai, mengelola database karyawan, hingga mengevaluasi kinerja karyawan dalam kurun waktu 6 bulan - setahun 1 kali. Seorang HR biasanya memiliki kemampuan yang menonjol pada bidang komunikasi, problem solving, hingga perencanaan acara atau event planning. Untuk informasi mengenai CV HRD lebih lengkapnya, mari kita simak artikel Cake ini!Daftar isi:4 Contoh CV Human Resource Isi CV HRD Tips Membuat CV HR Contoh CV Human Resource1.Contoh CV HRD Staff Fresh Graduate Tanpa PengalamanContoh CVHR - Dibuat di CakeBuat CVlebih mudah dengan Cake!Coba 50+ template ATS-friendly gratis dan langsung cek skor CV-mu🎉Buat CV2. Contoh CVHRDBahasa InggrisContoh CVHRDBahasa Inggris - Dibuat di Cake3. Contoh CVPosisi HRD yang BerpengalamanData Diri Dania SalimHuman Resource Generalist[email protected]+62-878-9025-8880Jakarta Utara Deskripsi Diri Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun dalam proses rekrutmen dan manajemen karyawan. Berbekal ilmu dan keterampilan dari pengalaman kerja saya, saya memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen yang efektif sehingga berhasil mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas dan kinerja SDM di perusahaan. Riwayat Pendidikan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (2016 - 2020)S1 Psikologi Pengalaman kerja Human Resource Generalist (Juni 2021 - Sekarang)PT Kencana Surya Mengatur proses rekrutmen dan administrasi calon karyawan serta karyawan tetap perusahaan secara keseluruhanMengatur proses orientasi karyawan baru meliputi pemeriksaan kontrak kerja serta koordinasi mengenai tata tertib dan peraturan perusahaanMemberikan pelatihan yang efektif pada karyawan untuk peningkatan kualitas SDM perusahaanMenampung dan melakukan investigasi yang menyeluruh terhadap pengaduan atau komplain yang disampaikan karyawanMenganalisa dan ikut mengarahkan tim untuk meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisien Human Resource Intern (May 2020 - May 2021)Firma Sejahtera Nusantara Membantu proses rekrutmen dan kegiatan administratif perusahaan secara keseluruhanMembantu menganalisa dan memberikan saran kepada HR manager untuk perencanaan proses rekrutmen yang lebih efektif agar mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaanBerkolaborasi dengan tim HR untuk menyiapkan program pelatihan komputer hingga program kebugaran fisik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan Sertifikasi dan Pelatihan “Certified HR Specialist” dari Lembaga HR Indonesia (2023)“Best Participant” dari HR training camp PT. Kencana Surya (2021)Keterampilan Hard Skill: Rekrutmen karyawanManajemen administratifManajemen pelatihan dan performa karyawanAnalisis dataManajemen proyek dan acara Soft Skill: Komunikasi efektifNegosiasiProblem solving (penyelesaian masalah)Time management (pengaturan waktu)Kreatif dan kritis Tools: Microsoft officeGoogle WorkspaceLinkedinHRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling)Slack Keterampilan Bahasa: Bahasa Indonesia - bahasa ibuBahasa Inggris - profesional 4. Contoh CVHRBahasa Indonesia Data DiriJesslyn AmeliaHuman Resource Specialist[email protected]+62-878-2000-7770Jakarta Barat Deskripsi Diri Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya berpengalaman dalam proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat sehingga berhasil mencapai target yang diberikan perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi tinggi untuk ikut memajukan kualitas dan kinerja perusahaan melalui posisi yang saya lamar. Riwayat Pendidikan: Universitas Pelita harapan (2016 - 2020)Sarjana PsikologiIPK: 3.8/4UPH Scholarship Awardee 2016 SMAK 1 Penabur (2013-2016)Bidang peminatan : IPS Berhasil menjadi “Top 10 students” untuk angkatan 30 di jurusan IPSBerhasil mendapatkan nilai 100 pada UN mata pelajaran sosiologi Pengalaman Kerja Human Resource Specialist (Juni 2021 - Sekarang)PT Anugerah Jaya Membantu HRD dalam keseluruhan proses rekrutmen meliputi job posting, resume sourcing, screening pada setiap tahapan, hingga negosiasi kontrak kerjaBerkolaborasi dengan tim HRD dalam pengaturan data administratif karyawan di perusahaan meliputi gaji, cuti, jam kerja, hingga rekening bank karyawanBerkoordinasi dengan tim HRD dalam proses onboarding atau masa orientasi pada karyawan baruBerkoordinasi dengan tim HRD dalam mengatur acara perusahaan untuk kesejahteraan karyawan seperti kegiatan pelatihan atau outing kantorBerkolaborasi dengan tim HRD dan semua pihak yang terlibat dalam menganalisa dan meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisien Human Resource Intern (May 2020 - May 2021)PT Cipta Mulia Membantu proses rekrutmen dan kegiatan administratif perusahaan secara keseluruhanMembantu HR Generalist dalam mengupdate database yang berhubungan dengan profil karyawan serta acara perusahaanBekerja sama dengan HR dan semua pihak yang terlibat dalam menganalisa dan meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisienMendampingi kepala HR dalam mengikuti rapat perusahaanIsi CV HRDIsi CV HRD yang efektif meliputi beberapa poin penting seperti data diri, deskripsi diri, pengalaman, keterampilan, pendidikan, hingga informasi tambahan kandidat termasuk penghargaan, lisensi hingga kemampuan bahasa. Untuk lebih jelasnya, mari kita simak poin-poin tersebut dibawah ini 1. Data diri Informasi mengenai calon karyawan yang perlu dicantumkan pada tahap data diri di dalam CV human resource adalah: NamaPosisi pekerjaanNomor teleponAlamat emailAlamat tempat tinggalContoh data diri yang benar:Nama: Jesslyn AmeliaJabatan: Human Resource SpecialistEmail: [email protected]No.Tlp: +62-878-2000-7770Lokasi: Jakarta BaratData diri di atas merupakan contoh yang benar untuk dituliskan di CV HRD. Terdapat nama lengkap yang dituliskan dengan jelas, posisi jabatan, alamat email serta nomor telepon yang lengkap dan aktif. Kemudian dicantumkan juga lokasi kandidat yang dapat menjadi pertimbangan rekruter akan mobilitas kandidat. Contoh data diri yang salah:Nama: JesslynJabatan: Human Resource SpecialistAgama: KristenGolongan darah: O+Ras: ChineseEmail: [email protected]Lokasi: Jakarta BaratPenulisan data diri di atas merupakan contoh yang salah, karena tidak seharusnya informasi pribadi yang tidak berhubungan dengan posisi pekerjaan dicantumkan di CV. Agama, golongan darah, maupun ras kandidat merupakan contoh informasi pribadi yang tidak penting dan tidak perlu dituliskan dalam CV untuk posisi HRD. Selain itu, nama yang dituliskan tidak lengkap membuat CV HR terlihat kurang formal dan tidak profesional. Nomor telepon juga tidak dicantumkan dapat mengakibatkan rekruter sulit untuk menghubungi kandidat secara langsung. 2. Deskripsi Diri Saat menulis deskripsi diri, ada dua cara yang bisa kamu gunakan tergantung keperluan masing-masing: ➡️ Tujuan karir Apabila kandidat merupakan seorang fresh graduate yang belum memiliki pengalaman dan ingin melamar pekerjaan, tuliskan tujuan karirmu secara singkat dan jelas pada bagian deskripsi diri di CV HR. Tujuan dan misi karir mu yang akan menjadi pertimbangan untuk rekruter menerima lamaran pekerjaan dan melanjutkan pada tahap yang berikutnya. Tujuan karir juga bisa didukung dengan pengalaman organisasi atau pelatihan yang pernah dijalankan semasa kuliah atau pendidikan terakhir. Dengan demikian, rekruter juga dapat melihat relevansi pengalamanmu dengan tujuan karir yang diinginkan dan memutuskan apakah kamu sesuai dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar. ➡️ Rangkuman perjalanan karir Apabila kandidat merupakan seorang profesional dengan banyak pengalaman kerja, kemudian ingin melamar pekerjaan di perusahaan baru, menuliskan rangkuman perjalanan karir dalam CV HR menjadi cara untuk menonjolkan diri pada rekruter. Tuliskan posisi jabatan, pengalaman kerja terakhirmu dan apabila ada, cantumkan juga pencapaian terakhirmu yang berhubungan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Rangkuman perjalanan karir ini akan menjadi bagian CV yang dilihat pertama kali dan memberikan kesan pertama atau “first impression” pada rekruter untuk memutuskan menerima kamu sebagai karyawan atau tidak. Contoh deskripsi diri yang benar:“Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya berpengalaman dalam proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat sehingga berhasil mencapai target yang diberikan perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi tinggi untuk ikut memajukan kualitas dan kinerja perusahaan melalui posisi yang saya lamar“. Penulisan deskripsi pada CV HR diatas adalah contoh yang benar karena berisikan lama waktu pengalaman kerja, pencapaian dan keterampilan yang mendukung, serta misi karir diakhir paragraf yang memberikan alasan tambahan untuk rekruter menerima lamaran kerja dari kandidat. Contoh deskripsi diri yang salah:“Human Resource professional yang sudah sangat berpengalaman. Lingkup pekerjaan saya meliputi proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya energik dan terampil dalam komunikasi”. Penulisan deskripsi diri pada CV HR diatas adalah contoh yang salah. Hal ini karena penulisan hanya berupa informasi yang kaku mengenai job-desc kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang menonjolkan diri kandidat untuk menjadi bahan pertimbangan rekruter. Selain itu rangkuman perjalanan karir juga tidak jelas sehingga akan membingungkan rekruter untuk mengetahui level profesionalitas kandidat dan kesesuaiannya untuk posisi yang dilamar. 3. Pengalaman Pada bagian pengalaman di CV human resource, kandidat wajib menuliskan pengalaman kerja dimulai dari yang terbaru hingga yang sebelumnya. Selain itu, kandidat juga sebaiknya menuliskan pencapaian terakhir yang berhubungan dengan posisi lamaran pekerjaan atau prestasi di perusahaan sebelumnya. Hal ini akan membantu kandidat menonjolkan diri di antara pelamar kerja lainnya, serta membantu rekruter untuk menemukan kandidat yang sesuai lebih mudah. Untuk fresh graduate yang tidak memiliki pengalaman kerja, highlight pengalaman organisasi dan seminar yang pernah diikuti. Hal ini dapat mendukung kandidat untuk dipertimbangkan oleh rekruter, terlebih apabila pengalaman organisasi atau seminar yang diikuti merupakan kegiatan yang bernilai tinggi atau menghasilkan sertifikasiContoh penulisan CV HR pengalaman yang salah:Pengalaman Belum memiliki pengalaman kerja bidang HRBarista Paruh Waktu di Starbucks Penulisan pengalaman kerja seperti ini tidak profesional dan tidak memberikan relevansi terhadap pekerjaan yang dilamar. Meskipun kandidat belum memiliki pengalaman pada bidang yang dilamar, pada CV untuk posisi HR, kandidat dapat mencantumkan pengalaman organisasi, seminar, atau pelatihan yang pernah diikuti dan relevan dengan posisi pekerjaan. Contohnya, seperti di bawah ini. Contoh penulisan CV HR pengalaman yang benar:Pengalaman Organisasi Sekretaris HIMAPSI FP UAJ 2017Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Mengatur pekerjaan administratif himpunan meliputi manajemen organisasi, pembuatan laporan atau surat, evaluasi rapat atau kegiatan, serta perencanaan acara jurusan baik internal atau eksternalMendampingi ketua himpunan pada setiap rapatMenyiapkan, menyimpan, serta mendistribusikan arsip organisasiMembantu memberi saran dan arahan untuk ketua himpunan dalam pengambilan keputusan Pengalaman Seminar Peserta (Jan 19)Seminar Nasional Psikologi - Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Mengikuti kegiatan Seminar Nasional Psikologi yang diadakan oleh Himpunan Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya dengan tema “Edukasi Kesadaran Kesehatan Mental pada Mahasiswa”.Berhasil menjadi “Best Participant” dalam seminar dan memperoleh sertifikat Penulisan deskripsi diri pada CV HR diatas adalah contoh yang salah. Hal ini karena penulisan hanya berupa informasi yang kaku mengenai job-desc kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang menonjolkan diri kandidat untuk menjadi bahan pertimbangan rekruter. Selain itu rangkuman perjalanan karir juga tidak jelas sehingga akan membingungkan rekruter untuk mengetahui level profesionalitas kandidat dan kesesuaiannya untuk posisi yang dilamar. 4. Keterampilan Keterampilan yang dituliskan di CV HRD biasanya terbagi menjadi keterampilan teknis (hard-skill) dan keterampilan non-teknis(soft-skill).Masing-masing keterampilan tidak boleh bersifat subjektif dan harus dipertanggungjawabkan kebenarannya oleh kandidat saat mulai bekerja. Pada bagian ini, sebaiknya kandidat juga mencantumkan keterampilan alat atau media yang digunakan untuk menunjang pekerjaan.Contoh penulisan skill yang salah:ToolsMicrosoft office ⭐⭐⭐⭐⭐Google Workspace⭐⭐⭐Slack ⭐ Penulisan di atas kurang tepat karena terlalu subjektif. Darimana kita mengetahui secara pasti bahwa kemampuan Microsoft Office kita patut diberikan bintang 5? Sebaiknya hindari penulisan subyektif seperti itu saat membuat CV HRD, dan dibuat seperti ini: Contoh penulisan skill yang benar:Keterampilan teknis (hard-skills):Rekrutmen karyawanManajemen administratifManajemen pelatihan dan performa karyawanAnalisis dataManajemen proyek dan acara Keterampilan non-teknis (soft-skills):Komunikasi efektifNegosiasiProblem solving (penyelesaian masalah)Time management (pengaturan waktu)Kreatif dan kritisAlat:Microsoft officeGoogle WorkspaceLinkedinHRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling)Slack 5. PendidikanPada bagian pendidikan di CV HR, wajib mencantumkan pendidikan terakhir serta institusi pendidikan yang mewadahi dan lama waktu belajar. Apabila ada, kandidat dapat menuliskan pencapaian pada setiap jenjang pendidikan di CV HR agar menjadi nilai tambah untuk pertimbangan pihak rekruter.Contoh penulisan pendidikan yang salah: “Jesslyn Amelia, S.PsiUniversitas Pelita Harapan “ Contoh penulisan pendidikan yang benar: Universitas Pelita harapan (2016 - 2020)Sarjana Psikologi IPK 3.5 (cum laude)Mata kuliah:Psikologi Kepemimpinan, Psikologi Konsumen dan Bisnis, Psikologi SDM, Hubungan Industri, Psikologi Forensik, Kesehatan Mental, Antropologi Psikologi,Psikologi Industri dan Organisasi,Statistik Psikologi SMAK 1 Penabur (2013-2016)IPS Meraih penghargaan “Top 10 students” untuk angkatan siswa 30 di jurusan IPSBerhasil mendapatkan nilai 100 pada UN mata pelajaran sosiologi 6. Informasi TambahanInformasi tambahan yang dapat dituliskan di CV human resource dapat meliputi sertifikasi, lisensi, penghargaan, publikasi hingga kemampuan bahasa. Penulisan informasi tambahan ini harus jelas, contohnya seperti ini: Sertifikat Certified Professional Human Resources (2023)HR Certification InstituteBest Training Participant (2021)HR training camp PT. Kencana Surya Bahasa Bahasa Indonesia - Bahasa IbuBahasa Inggris - ProfesionalBahasa Mandarin - Profesional Tips Cara Membuat CV HR1. Gunakan Format yang TepatFormat CV HR dapat dibedakan dalam 3 jenis, yaitu sebagai berikut: ➡️ Format CV Kronologi terbaik Penulisan CV HR dimulai dengan pengalaman kerja terlebih dahulu, kemudian pendidikan dengan susunan kronologi terbalik, yang terbaru dituliskan paling pertama dan dilanjutkan pengalaman-pengalaman sebelumnya.Paling tepat digunakan untuk kandidat yang sudah senior atau pernah bekerja di perusahaan ternama dan ingin menunjukkan kemampuan yang dimiliki dari pengalaman kerja sebelumnya.Penekanan pada keterampilan dan pengalaman kerja, sehingga rekruter dapat melihat rangkuman perjalanan karir kandidat terhadap posisi yang dilamar ➡️ Format CV Fungsional Penekanan pada keterampilan yang dimiliki kandidat. Keterampilan menjadi hal yang pertama ditulis dalam CV HR untuk kandidat dapat menonjolkan dirinya di antara kandidat yang lain.Paling tepat digunakan untuk kandidat fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja atau magang, kandidat yang memiliki gap waktu dalam perjalanan karir atau berganti pekerjaan dalam kurun waktu singkatOleh karena format berfokus pada keterampilan, kandidat tidak wajib memasukkan pengalaman kerja, jabatan, atau tahun pekerjaan.➡️ Format CV Kombinasi Merupakan gabungan dari CV kronologi dan resume fungsionalTetap bisa menonjolkan kemampuan sekaligus menampilkan perkembangan karir pada rekruterFormat CV ini sesuai baik untuk profesional yang sudah memiliki banyak pengalaman serta fresh graduate yang ingin melamar pekerjaan paruh waktu atau magang.2. Pastikan Layout CV HR mudah dibaca Layout CV HR harus disesuaikan dengan jenis format penulisan CV yang ingin digunakan oleh kandidat. Pastikan letak setiap bagian CV mudah dibaca dan efektif untuk menjelaskan nilai profesional kandidat terhadap rekruter atau perusahaan. Penggunaan font juga perlu diperhatikan. FontCV yang umum dipakai adalah Arial, Georgia, Helvetica. Ukuran font dibedakan berdasarkan heading setiap bagian CV serta isinya, Ukuran font 11 sampai 12 seharusnya sudah cukup untuk penulisan CV yang jelas dan tidak terlalu memakan space halaman. Penggunaan bold pada heading di setiap bagian CV juga disarankan untuk memperjelas kategori penulisan dalam CV Human Resource. Kemudian, yang selanjutnya perlu diperhatikan adalah margin dan jumlah halaman. Margin yang terlalu sempit akan membuat tampilan CV HR menjadi terlalu penuh dengan tulisan. Sebaliknya, margin yang terlalu besar juga akan membuat tampilan CV HR terlalu kosong dan kurang profesional. Maka dari itu Margin yang disarankan adalah 1” untuk margin bawah dan 0,63” untuk margin samping. Untuk jumlah halaman, disarankan CV tertulis dalam 1 halaman agar efektif untuk dibaca. Namun apabila memang membutuhkan lebih banyak halaman, disarankan tidak melebihi 2 lembar.3. Buat CV yang ATS Friendly ATS adalah sebuah sistem pelacakan pelamar, sebuah perangkat lunak yang digunakan rekruter untuk mengumpulkan, memindai, mengatur, dan memberi peringkat pada lamaran yang mereka terima. ATS memunginkan rekruter dengan cepat mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan kecocokan CV yang mereka ajukan dengan deskripsi pekerjaan yang dibuka. CV ATS-friendly merupakan curriculum vitae yang didesain khusus agar lolos seleksi applicant tracking system (ATS). Sehingga apabila CV yang kamu ajukan memiliki format yang kurang sesuai, ATS akan sulit membaca atau memindainya. Hal ini akan mempengaruhi kamu sulit lolos seleksi untuk panggilan wawancara oleh rekruter. Selain tips yang sudah dijabarkan diatas sebelumnya agar CV HR lolos seleksi, terdapat faktor lain yang bisa menjadi penentu apakah CV kamu ATS friendly atau tidak, yaitu penggunaan keyword yang tepat. Penggunaan keyword yang tepat akan memudahkan ATS untuk merekomendasikan CV-mu. Hal ini dapat dicontohkan sebagai berikut: Kualifikasi pada lowongan pekerjaan:1. Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist2. Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang efektif3. Mahir mengoperasikanMicrosoft Office dan Google WorkspaceBagian deskripsi pada CV kandidat:“Seorang HR Generalist yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang efektif sehingga berhasil mencapai seluruh target di perusahaan sebelumnya. Saya juga terampil dalam mengoperasikan Google Workspace“.Poin atau keyword yang disorot oleh ATS:1. HR Generalis2. Pengalaman 2 tahun3. Kemampuan komunikasi4. Google Workspace Setelah dipindai, ATS akan merekomendasikan CV human resource dengan keyword paling sesuai. Maka dari itu, saat merancang CV untuk ATS, penting untuk memperhatikan penggunakan kata kunci yang sesuai. Penggunaan kata kunci juga tidak berarti wajib hanya ada di bagian deskripsi diri kandidat. Namun, sangat diperbolehkan untuk digunakan di bagian CV yang lainnya.Kamu bisa membuat CV ATS friendly melalui CV builder Cake. Ada lebih dari 50+ template CV ATS friendly yang bisa kamu pilih dan sesuaikan dengan profesimu. Yuk, coba sekarang!🎉Buat CVKonklusi CV untuk posisi HRD dapat dibuat secara efektif baik dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris, oleh seorang profesional atau fresh graduate.Isi CV HRD yang efektif meliputi data diri, deskripsi diri, pengalaman kerja atau organisasi, keterampilan teknis dan non-teknis, riwayat pendidikan, serta informasi tambahan seperti penghargaan maupun bahasaMembuat CV HR yang efektif harus memperhatikan penggunaan format penulisan yang tepat, pengaturan layout CV yang mudah terbaca serta memastikan CV tersebut ATS friendly untuk diterima rekruterSetelah memahami cara membuat CVHRD, saatnya mencari kerja! Lihat lowongan HRD terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Yes! Hampir semua peserta interview memiliki pengalaman dalam menjawab pertanyaan ini. Sama seperti pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri saat interview, pertanyaan tentang motivasi bekerja juga menjadi pertanyaan langganan dari HRD. Mengapa HRD menanyakan pertanyaan tentang motivasi kerja? Untuk mengetahui apakah sumber motivasi kerja kamu searah dengan posisi yang sedang kamu lamar.Untuk mengetahui apakah kamu (sebagai pelamar kerja) menyadari motivasi kamu sekarang bekerja. Supaya HRD dapat mengetahui apakah kamu dapat bekerja dengan stabil dan memiliki inisiatif diri yang kuat untuk mulai bekerja. Cara menjawab pertanyaan motivasi melamar kerja juga tidak asal-asalan. Ada beberapa tips yang harus diketahui untuk memberikan jawaban yang tepat saat ditanya motivasi kerja. Daftar isi: 9 Contoh Jawaban Motivasi Kerja Jawaban Motivasi Kerja yang Harus Dihindari Cara Menjawab Apa Motivasi Melamar Kerja Anda contoh jawaban pertanyaan motivasi kerja saat interview 9 Contoh Jawaban Interview Motivasi Kerja 1.Berhubungan dengan skill serta pengalaman kerja kamu Contoh jawaban interview motivasi kerja yang pertama yaitu dengan menghubungkan motivasi kamu dengan skill dan pengalaman yang kamu miliki. Melalui cerita tentang skill dan pengalaman kamu ini, kamu dapat menceritakan jawaban interview motivasi kerja kamu dengan lebih natural dan terdengar lebih nyata. Jika kamu sudah berpengalaman, kamu bisa jawab seperti contoh ini: "Sebagai Manajer Pemasaran, saya selalu termotivasi ketika merancang dan mengeksekusi proyek yang membutuhkan kreatifitas dan kerjasama tim. Beberapa hal yang saya sukai dari pekerjaan sebelumnya di PT ABC adalah saya dapat menyaksikan keberhasilan hasil kampanye tim saya dan juga menyaksikan leads menjadi conversion. Memiliki kesempatan untuk memimpin kampanye adalah salah satu alasan saya untuk melamar posisi ini." Contoh Jawaban Motivasi Kerja Saat Interview 2. Sebutkan pengalaman organisasi/magang jika belum punya pengalaman kerja Jika kamu baru saja lulus dan belum punya pengalaman kerja, berikan jawaban motivasi melamar kerja fresh graduate yang membuktikan kamu adalah mahasiswa yang aktif mengikuti organisasi semasa kuliah. Kamu pun bisa menghubungkannya dengan pengalaman magang. Kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja fresh graduate seperti: “Saya sangat termotivasi dalam bekerja sama dengan tim. Meskipun saya baru saja lulus, tetapi saya sudah mengalami kerja sama tim yang baik dan buruk melalui pengalaman saya berorganisasi di kampus dan magang selama 6 bulan. Dengan pengalaman ini, saya memahami bagaimana kerja sama tim sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan hasilnya. Sehingga, perlahan lahan telah meningkatkan skill saya dalam leadership dan pemikiran saya menjadi lebih terbuka dengan adanya banyak masukan.” 3. Sesuai dengan minat dan passion kamu Jawaban interview motivasi kerja dengan menunjukkan hobi yang tidak sesuai dengan profesi yang sedang kamu lamar akan membuat HRD menjadi ragu dengan motivasi kerja kamu di bidang tersebut. Namun, jika kamu memiliki kegemaran yang satu arah dengan profesi kamu tentunya akan menjadi nilai tambahan bagi kamu meskipun memiliki latar belakang pendidikan yang bertolak belakang sekalipun. Sebagai contoh cara menjawab motivasi melamar kerja dengan situasi ini, umpamanya kamu adalah seseorang yang penuh ketertarikan dalam mempelajari saham dan ingin melamar kerja sebagai staff investasi di bank. Meskipun kamu memiliki latar belakang pendidikan teknik sipil sekalipun, hal tersebut tetap akan menjadi kelebihan yang kamu miliki. Kamu bisa memberikan jawaban motivasi melamar kerja di bank seperti: “Motivasi saya untuk bekerja di posisi ini yaitu saya memiliki minat yang kuat dalam dunia per-sahaman. Semenjak tahun kedua saya berkuliah, saya sudah mulai mempelajari saham secara otodidak dengan banyak membaca, melakukan analisa, dan mendengarkan kelas online gratis yang tersedia di YouTube. Karena sudah mulai belajar sejak di bangku kuliah, saya sudah memiliki pengalaman jatuh bangunnya dalam memelihara saham sehingga saya juga menjadi lebih paham mengenai strategi apa yang sebaiknya digunakan pada situasi tertentu”4. Jawaban yang antusias dan positifMemberikan jawaban motivasi kerja dengan antusias dan positif akan memberikan kesan yang baik kepada HRD. Antusiasme kamu dapat tersampaikan melalui kata-kata yang kamu pilih, nada bicara, senyuman, dan bahasa tubuh.Berikut contoh motivasi kerja yang positif dan antusias: "Saya sangat termotivasi ketika sedang menganalisa dan bermain dengan data. Di posisi saya saat ini, saya menyiapkan laporan analitik bulanan seputar penjualan. Data dari laporan ini membantu mendorong dan menentukan bagaimana perusahaan akan memetakan sasaran penjualan untuk bulan-bulan yang akan datang. Dengan memberikan informasi penting ini membuat saya untuk terus termotivasi dan memberikan yang terbaik." Contoh Jawaban Melamar Kerja yang Sesuai dengan Minat 5.Mempunyai visi dan misi yang sama dengan perusahaan Setiap perusahaan pastinya sangat senang jika pekerjanya memiliki motivasi melamar kerja dengan visi dan misi yang sama dengan mereka. Artinya, akan ada sekumpulan orang yang memiliki tujuan yang sama sehingga target yang dibidik bisa lebih tepat sasaran. Untuk memberikan jawaban motivasi melamar kerja yang sesuai, kamu bisa mengeksplorasi visi dan misi perusahaan terlebih dahulu melalui website atau situs resmi perusahaan sebelum menghadiri wawancara. Contoh jawaban motivasi melamar kerja yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan: “Ketika melihat pembukaan lowongan pekerjaan ini, saya termotivasi oleh visi dan misi perusahaan ABC. Saya merasakan dorongan yang besar untuk ikut serta memberikan dampak pada perkembangan kota ini. Saya juga memiliki impian untuk terlibat pada bidang ini sebelumnya, namun belum ada kesempatan untuk terjun langsung. Saya yakin dapat mencapai visi dan misi yang ada bersama dengan perusahaan.”Contoh Jawaban Interview Motivasi Kerja sebagai Marketing di PT "Saya telah menyaksikan anggota keluarga terdekat saya menderita karena kecanduan, oleh karena itu setelah lulus kuliah di jurusan Psikologi, saya berkeinginan kuat untuk bekerja di perusahaan ABC dalam penelitian dan pengobatan kecanduan. Terlebih lagi, bidang ini akan selalu berkembang dan memberikan saya banyak tantangan untuk saya bisa terus berkembang secara profesional. Saya yakin inilah yang ingin saya lakukan sepanjang karir saya.”Contoh Jawaban Interview Motivasi Kerja Sesuai Visi Perusahaan 6.Memahami dan menyukai budaya atau lingkungan kantor Lalu? Hubungannya dengan motivasi melamar kerja apa ya? Dengan memahami budaya atau lingkungan kantor dengan baik, kamu akan lebih mengerti bagaimana kamu dapat berperan penting dalam perusahaan. Mulai dari kerjasama tim, mencoba hal baru, produktivitas, bertukar pikiran dengan tim yang berpikiran terbuka, dll. Jika ditanya motivasi kerja saat interview di perusahaan, kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja kamu seperti berikut: “Saya merupakan orang yang dapat bertambah semangat dengan lingkungan yang positif, hal ini biasanya terjadi ketika saya memiliki teman kerja yang berpikiran terbuka dan memiliki tujuan yang sama yaitu sama sama menginginkan hasil terbaik untuk perusahaan. Dengan kerja sama tim yang baik, serta kemauan setiap individu untuk berkontribusi, hal tersebut akan memacu saya untuk lebih produktif dan terus stay on track. Saya yakin perusahaan XYZ adalah tempat yang terbaik untuk bertumbuh bersama ” Contoh Motivasi Kerja saat Interview di Startup 7. Ingin mengembangkan kariermuJika kamu sedang melamar kerja ke posisi yang lebih tinggi, misalnya ke posisi manajerial, maka kamu perlu membuktikan bahwa kamu sudah memiliki kualifikasi yang diperlukan dan kamu ingin melanjutkan kariermu ke posisi yang lebih tinggi dan mendapatkan tantangan baru.Contoh motivasi kerja karena ingin mengembangkan karier: "Setelah bekerja di tim content marketing selama 4 tahun, saya termotivasi untuk meningkatkan karier saya sebagai manajer tim content marketing. Selama ini saya telah membuktikan kemampuan saya dalam memimpin kampanye marketing, membuat strategi baru, hingga melakukan partnership dengan perusahaan lain. Rasa keinginan saya untuk menjadi manajer content marketing tumbuh dari pengalaman saya ini dan keinginan untuk berkontribusi lebih kepada perusahaan." 8. Jawaban yang jujur dan sederhanaTidak ada salahnya menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview dengan jawaban yang sederhana dan jujur apa adanya. Jawaban yang seperti ini malahan bisa menarik perhatian HRD karena jawabanmu ringkas dan jelas.Contoh jawaban pertanyaan motivasi kerja yang jujur dan sederhana: "Jujur saja, saya memang hobi mengajar anak-anak kecil. Saya mendapatkan kebahagiaan tersendiri ketika mengajar mereka karena saya tahu bahwa ajaran yang saya berikan akan dibawa mereka sampai mereka besar nanti menjadi masyarakat yang produktif. Meski terdengar sederhana, motivasi saya ini berasal dari lubuk hati saya dan saya yakin bahwa saya bisa menjadi guru yang baik dan profesional untuk sekolah Bapak/Ibu." 📚Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Jawaban Motivasi Kerja yang Harus Dihindari 1.Mendapatkan gaji yang lebih tinggi Untuk memberikan jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar, hindari alasan-alasan yang berbau materialis seperti mencari upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih menarik, fasilitas kantor yang lebih baik, dll. Hal ini sangat tidak enak didengar meskipun ternyata memang merupakan salah satu motivasi dalam melamar kerja kamu. HRD lebih senang untuk mendengarkan motivasi kamu bergabung di perusahaan dan bagaimana kamu akan menjadi aset perusahaan. Dengan ini, HRD dapat lebih mudah melihat potensi yang ada dalam diri kamu. Selanjutnya, jika kalian sudah mengetahui lowongan apa yang dibuka oleh perusahaan tersebut, cari tahu juga mengenai posisi tersebut. Apakah kalian memiliki kualifikasi yang diminta oleh lowongan tersebut? 2.Tidak yakin untuk terus bekerja di perusahaan yang sekarang Jika ditanya motivasi melamar kerja saat interview, daripada bercerita tentang pekerjaan sebelumnya yang ingin kamu tinggalkan, lebih baik untuk menceritakan bagaimana kamu memiliki motivasi melamar kerja di perusahaan baru ini dengan tanggung jawab yang berbeda. Kamu dapat memberikan jawaban motivasi melamar kerja dengan menunjukkan seberapa besar antusias kamu terhadap posisi tersebut dan bagaimana kamu akan menjalankannya jika keterima nantinya. Dengan cara ini, HRD akan melihat bahwa kamu memiliki motivasi melamar kerja yang kuat dengan berani mengambil keputusan dengan perhitungan dan perencanaan yang mantap. 3.Mengisi waktu luang Contoh jawaban motivasi kerja yang tidak baik yaitu mengisi waktu luang. Hal ini akan memberikan atmosfer yang terasa seperti melakukan pekerjaan dengan setengah hati dan tidak bersungguh-sungguh. Daripada hanya sekedar mengisi waktu luang, kamu dapat memberikan jawaban motivasi melamar kerja yang lebih bersifat positif seperti mencoba hal baru, keluar dari zona nyaman, tertarik dengan job desc, dll. Dengan ini, jawaban motivasi melamar pekerjaan kamu akan terdengar lebih menarik.📚Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Cara Menjawab Apa Motivasi Melamar Kerja Anda 1. Riset posisi yang dilamar Pertama, kamu perlu melakukan research terhadap bidang dan posisi yang kamu sedang lamar. Tujuannya untuk memperluas wawasan kamu tentang profesi yang akan kamu tekuni di perusahaan tersebut sebelum diberikan pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview. 2. Ingat kembali pengalaman kamu sebelumnya Kemudian, ingat kembali pengalaman-pengalaman kamu sebelumya dan pikirkan apa motivasi kamu melamar kerja di profesi yang sekarang kamu inginkan.Dengan melakukan riset tentang posisi yang sedang dilamar dan meninjau kembali pengalaman sebelumnya, kamu akan mendapatkan gambaran yang lebih jernih lagi tentang sumber motivasi kerja kamu, peluang kerja, tujuan yang ingin kamu capai, dll.Interview kerja umumnya berlangsung selama 45 - 90 menit, tentunya dalam waktu yang singkat ini kamu ingin HRD untuk memahami dan mengenali kamu lebih dalam lagi sekaligus memberikan jawaban yang tepat saat ditanya motivasi kerja. 3. Sesuaikan dengan future plan kamu Tunjukkan bahwa motivasi kamu sesuai dengan future plan kamu. Karena motivasi melamar kerja yang searah dengan future career plan pelamarnya, akan terdengar lebih meyakinkan karena sang pelamar kerja sudah memiliki tujuan yang ingin dicapai. 4. Jujur Jawaban motivasi kerja yang terdengar natural dan jujur akan lebih mudah menarik perhatian HRD. 5. Berikan sentuhan hati Jawaban motivasi melamar kerja yang terdengar kaku dan terlalu robotic akan terasa membosankan dan dibuat-buat. Memberikan latar belakang cerita pribadi dibalik motivasi kerja kamu akan terdengar lebih murni dan bersungguh-sungguh. ✏️ Bentuk pertanyaan tentang motivasi kerja bisa bermacam-macam, berikut contoh pertanyaan tentang motivasi kerja: Menurut Anda, apa yang membuat hari Anda terasa indah saat bekerja?Hal apa yang membuat Anda semangat dalam bekerja?Apa yang mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik?Apa yang biasanya menginspirasi Anda?Faktor apa yang mendorong Anda memutuskan untuk bekerja di bidang profesi ini? Yuk, coba kamu bayangkan jawaban interview motivasi kerja yang akan kamu ucapkan jika HRD menanyakan pertanyaan-pertanyaan diatas.Ingat! Tidak ada jawaban motivasi melamar kerja yang salah tetapi hanya ada jawaban motivasi kerja yang kurang tepat dan harus dihindari. Setelah kamu praktikkan sendiri, coba kamu bandingkan dengan contoh jawaban interview motivasi kerja yang baik versi Cake di bawah ini. 🔑 KesimpulanBentuk pertanyaan motivasi kerja bisa bermacam-macam seperti "Faktor apa yang mendorong Anda memutuskan untuk bekerja di bidang profesi ini?" ataupun "Hal apa yang membuat Anda semangat dalam bekerja?"Tips menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview: jawab dengan jujur, sesuaikan jawaban dengan future plan kamu, dan berikan sentuhan personal agar terdengar lebih murni dan meyakinkanKaitkan jawaban interview tentang motivasi kerja dengan skill, pengalaman kerja, dan minat yang kamu miliki, visi dan misi perusahaan, serta budaya atau lingkungan kantorHindari memberikan jawaban motivasi kerja yang berkaitan dengan gaji atau cerita buruk tentang pekerjaan sebelumnyaNah, kamu pastinya sudah ada gambaran jawaban wawancara kerja tentang motivasi. Sekarang, waktunya pikirkan jawaban personal kamu jika ditanya motivasi kerja, dan ingat juga untuk persiapkan pertanyaan untuk HRD saat interview, ya!Semoga berhasil!Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Belum punya CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV gratis untuk kamu! Bisa di download sebagai PDF dan dibagikan melalui link.🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Devi Intan Gunawan---

Apakah kamu tertarik untuk bekerja di bidang finance atau keuangan? Posisi ini bertanggung jawab atas seluruh aspek keuangan suatu perusahaan mulai dari pencarian, pengelolaan, pengalokasian, hingga transaksi keuangan. Untuk dapat berhasil bekerja dalam bidang finance, kamu perlu mempersiapkan diri baik dari penulisan CV, tes, hingga interview staff keuangan dengan HR. Pada interview finance staff, biasanya dimulai dari pertanyaan umum seputar posisi pekerjaan hingga pertanyaan teknis, wawancara kasus, dan penilaian psikologis. Berlatih untuk sesi interview dapat membantumu meningkatkan skill berpikir kritis dan merespons dengan jelas dan ringkas di bawah tekanan. Untuk lebih lanjut, simak pertanyaan interview finance staff dan tips-nya dibawah ini.Daftar isi: 6 Pertanyaan Interview Finance Staff Tips Persiapan Interview Staff Finance 6 Pertanyaan Interview Finance Staff 1. Perkenalkan Diri Anda Pertanyaan ini menjadi pertanyaan pembuka standar pada pertanyaan interview staff finance. Pertanyaan ini membantu manajer mendapatkan gambaran singkat tentang siapa kandidat, latar belakang mereka, dan perjalanan karir mereka hingga saat ini. Pertanyaan ini menjadi merupakan momentum sekaligus peluang bagus untuk kandidat dapat tampil menonjol dibanding dengan yang lainnya dan meninggalkan kesan pertama yang positif. Contoh jawaban perkenalan diri: “2 tahun terakhir saya bekerja sebagai eksekutif keuangan di perusahaan X. Sebelumnya, saya adalah akuntan junior di tim besar di perusahaan X. Selama saya bekerja di X, jenis pekerjaan yang paling saya nikmati adalah mendatangkan klien melalui anggaran pemasaran yang saya buat bersama tim. Saya juga mendapatkan banyak penghargaan melalui upaya saya dalam berkontribusi pada pertumbuhan keuangan perusahaan. Pada titik ini, saya merasa siap untuk pekerjaan yang lebih menantang. Saya tertarik untuk mengembangkan keterampilan penganggaran dan penilaian risiko, itulah sebabnya saya tertarik untuk bekerja di perusahaan ini sebagai Head of Finance.” 2. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Bidang Finance? Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan kamu memiliki pemahaman yang tepat mengenai peran dalam posisi finance. Perusahaan akan lebih tertarik terhadap kandidat yang bersemangat atau memiliki “passion” dalam posisi pekerjaan ini. Jelaskan apa yang paling kamu sukai dalam bidang finance serta apa yang ingin kamu kembangkan dalam bidang ini. Hal ini untuk menampilkan motivasi kamu untuk bekerja dalam bidang finance Selanjutnya, meskipun sudah ditulis dalam deskripsi persyaratan posisi pekerjaan, namun coba periksa apa yang dicari perusahaan dalam hal soft skill, pengetahuan, dan kemampuan. Hal ini akan membantumu memposisikan diri saat interview dan menjadi nilai tambah. Contoh jawaban: “Saya memilih bekerja di bidang keuangan karena saya menikmati bagaimana persamaan keuangan mempunyai satu jawaban, namun ada banyak cara untuk mendekatinya. Saya juga menyukai pendekatan solusi untuk meningkatkan dana di saat situasi kritis terjadi. Saya merasa sangat puas ketika saya dapat menemukan pendekatan itu. Selain itu, bidang keuangan adalah pekerjaan yang dinamis, dimana saya bisa menerapkan pemikiran yang logis dan strategis untuk mengatasi berbagai masalah. Saya memiliki minat tinggi dan nilai tambah dalam pengetahuan investasi. Hal ini sesuai dengan spesifikasi pada persyaratan kerja dari perusahaan X. Saya yakin, kelebihan saya ini akan berkontribusi untuk kemajuan keuangan perusahaan.” 3. Apakah Anda Memiliki Pengalaman Kerja di Bidang Finance? Mohon Ceritakan Pengalaman Anda Pertanyaan interview ini berlaku untuk posisi admin finance hingga eksekutif finance. Untuk menjawab pertanyaan ini, kandidat diharapkan menjabarkan posisi dan tanggung jawab dari pengalaman kerja sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Penting untuk kandidat menyebutkan pencapaian terbesar mereka pada bidang tersebut agar semakin menonjol di hadapan rekruter. Hal ini menjadi indikator keterampilan dan keahlian finansial serta kredibilitas kandidat di bidang tersebut. Contoh jawaban: "Saya sudah bekerja selama 2 tahun sebagai perencana keuangan di perusahaan X. Saya bertanggung jawab atas penyusunan, perencanaan anggaran perusahaan, hingga evaluasi laporan kas untuk memajukan kondisi finansial perusahaan. Pencapaian terbesar saya sebagai perencana keuangan adalah membantu perusahaan saya menghilangkan hutang sebesar Rp.1.000.000.000 dalam 2 bulan, sehingga memampukan perusahaan mengalokasikan dana untuk program-program berkelanjutannya untuk masa depan yang lebih baik.” Apabila kandidat tidak memiliki pengalaman bekerja atau fresh graduate, kandidat dapat menonjolkan pengalaman organisasi atau pencapaian di masa kuliah yang relevan dengan posisi pekerjaan finance staff. Contoh jawaban: “Meskipun saya belum memiliki pengalaman bekerja yang formal, namun saya pernah menjuarai posisi pertama pada lomba financial planning tingkat nasional yang diselenggarakan oleh universitas X. Saya juga menjabat sebagai bendahara BEM Universitas X selama 1 tahun yang mengasah kemampuan serta profesionalitas saya untuk bekerja dalam bidang finance di perusahaan X.” Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang 4. Apa yang Anda Ketahui Tentang Laporan Keuangan? Pertanyaan interview finance staff ini merupakan pertanyaan teknis untuk perusahaan mengukur pengetahuan kandidat di bidangnya. Jawabannya harus berisi pengenalan singkat, pengetahuan akan ketiga laporan keuangan dasar, dan pengalaman sebelumnya dalam ketiga laporan keuangan tersebut. Namun perlu diingat, pertanyaan ini bisa lebih spesifik tergantung pada perusahaan dan peran yang dilamar, jadi pastikan untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri ini dan posisinya. Contoh jawaban: “Dalam bidang finance, terdapat tiga laporan keuangan dasar, yaitu neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas. Neraca menunjukkan aset perusahaan, kewajibannya, dan ekuitas pemegang sahamnya. Lembar pendapatan menyajikan pendapatan, pengeluaran, dan laba bersih perusahaan. Dan terakhir, laporan arus kas merinci arus kas masuk dan keluar perusahaan dalam bidang aktivitas operasi, investasi, dan pendanaan. Selama berada di perusahaan X, saya telah mengerjakan ketiga laporan keuangan ini bersama tim saya untuk menganalisis kesehatan keuangan perusahaan dan dampak untuk kedepannya.” 5. Bagaimana Cara Anda Mengelola Keuangan Perusahaan? Pertanyaan interview bagian keuangan ini menjadi kesempatan untuk kandidat dapat menunjukkan pemahaman dan pengetahuan praktis akan bidang finance dan mendeskripsikan model pengelolaan keuangan atau budgeting yang ideal untuk sebuah perusahaan. Contoh jawaban: “Saat membuat model keuangan, hal pertama yang akan saya lakukan adalah melakukan penelitian menyeluruh terhadap sejarah keuangan perusahaan, melihat kinerja masa lalu, dan membuat proyeksi masa depan. Model ini akan fleksibel untuk memperhitungkan proyeksi arus kas, tingkat persediaan, tingkat inflasi, dan lainnya. Saya akan mempertimbangkan semua kebutuhan departemen untuk membuat anggaran menjadi inklusif dan komprehensif. Terakhir, saya akan memastikan bahwa model ini dirancang dan diatur dengan efisien untuk memberikan pemahaman yang jelas kepada pembacanya.” 6. Adakah Pertanyaaan untuk Kami? Ketika pertanyaan ini dilontarkan, jangan abaikan kesempatan tersebut, kandidat diperbolehkan untuk mempertanyakan segala hal yang belum diketahui soal posisi dan deskripsi pekerjaan. Contohnya adalah pertanyaan soal upah bekerja atau gaji. Kandidat bisa menggunakan tata bahasa yang sopan namun tetap jelas untuk menanyakan hal ini. Contoh jawaban: “Apabila nanti saya diizinkan untuk bergabung, boleh saya tahu seperti apa imbalan kerja yang akan diterima?” Pertanyaan Interview Finance Staff 📚 Baca juga: 30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview Kerja! Tips Persiapan Interview Kerja Finance Staff 1. Pelajari Tentang Perusahaan yang Dilamar Agar peluang kamu diterima kerja semakin naik, penting untuk memahami visi dan misi perusahaan yang dilamar. Pastikan kamu memahami perusahaan tersebut bergerak di bidang apa dan kegiatan apa saja yang dijalankan. Cari tahu mengenai budaya kerja dan nilai-nilai dalam perusahaan itu. Mengenali perusahaan yang ingin kamu lamar tidak hanya membantumu menonjol di hadapan rekruter, tetapi juga membantu memutuskan apakah perusahaan tersebut sesuai untukmu. 2. Latih Menjawab Pertanyaan Interview untuk Staff Keuangan Setelah mempelajari perusahaan lebih dalam, sangat disarankan untuk kamu melakukan simulasi interview staff keuangan. Melalui hal ini, kamu dapat mengevaluasi berbagai hal penting yang kamu lakukan saat wawancara. Contohnya intonasi saat menjawab pertanyaan, bahasa tubuh, dan lain-lain. Saat latihan, kamu juga dapat melatih kemampuan perkenalan diri, agar tidak gugup ketika berhadapan dengan rekruter. Untuk membantu latihan wawancara kerja, kamu perlu membuat contoh daftar pertanyaan untuk kamu jawab. 3. Perdalam Pengetahuan Industri Finance Saat interview finance staff, rekruter akan memberikan pertanyaan mengenai posisi yang kamu lamar. Apabila kamu dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan akurat. Tentu menjadi nilai tambah untuk rekruter. Kamu juga bisa bertanya lebih dalam mengenai posisi yang kamu lamar kepada perekrut untuk menunjukan ketelitian dan kemampuan berpikir kritis-mu. 4. Siapkan Pakaian Interview Kerja Saat melakukan interview finance staff, sangat disarankan untuk kamu berpakaian rapi dan formal di hadapan rekruter, Hal ini akan memberikan kesan profesional dan menunjukkan keseriusanmu pada posisi pekerjaan ini. 📚 Baca juga: 14 Tips Memilih Pakaian Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] Kesimpulan Demikianlah pertanyaan interview finance staff beserta dengan tipsnya. Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu kamu ingat: Berlatih untuk sesi interview dapat membantu kandidat meningkatkan skill berpikir kritis dan merespons dengan jelas dan ringkas di bawah tekanan saat sesi wawancara.Sebelum melaksanakan interview, kandidat disarankan mempelajari perusahaan, berlatih wawancara, perdalam pengetahuan finance, dan menyiapkan pakaian interview kerja. 📚 Baca juga: 23 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanya HRD dan Cara Menjawabnya! Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain CakeResume untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!

Jika kamu sudah atau ingin bekerja di bidang staff payroll atau HRD, maka kamu wajib mengetahui bagaimana cara membuat slip gaji karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting dalam proses penggajian yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan. Slip gaji dapat dibuat secara manual maupun online. Lantas, bagaimana cara membuat slip gaji karyawan dengan Word atau Excel? Mari simak artikel dibawah ini! Daftar Isi: Apa itu Slip Gaji Karyawan? Peraturan Slip Gaji Karyawan: Sifatnya Wajib! Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan Karyawan? Komponen Upah dalam Slip Gaji Karyawan Format Slip Gaji Karyawan Cara Membuat Slip Gaji Karyawan yang Sederhana 20 Contoh Slip Gaji Karyawan: Download Gratis Edit Apa itu Slip Gaji Karyawan? Apa itu Slip Gaji Karyawan?Slip gaji karyawan merupakan dokumen informasi jumlah gaji yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan pada periode tertentu; biasanya dikeluarkan setiap bulan. Slip gaji berisi informasi yang berkaitan dengan upah atau gaji seorang karyawan dan komponen lainnya yang akan dibahas pada artikel ini. Menjabarkan rincian yang mencakup gaji pokok, tunjangan, lembur, dan potongan, slip gaji memberikan gambaran lengkap mengenai kompensasi yang diterima oleh karyawan, sehingga meminimalisir potensi kesalahpahaman dan sengketa. Selain dalam bentuk cetak, slip gaji umum dibuat dan dibagikan dalam bentuk dokumen elektronik yang dapat diakses secara online.Peraturan Slip Gaji Karyawan: Sifatnya Wajib! Penting untuk dicatat bahwa regulasi mengenai slip gaji karyawan memiliki sifat wajib. Hal ini sesuai dengan PP Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yang menegaskan bahwa setiap pengusaha diwajibkan memberikan bukti pembayaran upah yang mencantumkan rincian lengkap mengenai upah yang diterima oleh pekerja pada saat pembayaran upah dilakukan. “Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran upah yang memuat rincian upah yang diterima oleh pekerja/buruh pada saat upah dibayarkan.”-PP Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan 📚Baca juga: Payroll Staff Adalah: Pengertian, Tugas, Skill, dan Caranya! [+Contoh CV]Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan Karyawan? Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan Karyawan?Slip gaji adalah bentuk transparansi perusahaan terhadap karyawan atas upah yang akan diterima oleh karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting bagi perusahaan maupun karyawan. Mengapa perusahaan membutuhkan slip gaji? Slip gaji dibutuhkan perusahaan sebagai bukti pembayaran yang sah untuk mengelola catatan keuangan dan administrasi, serta sebagai alat komunikasi antara manajemen perusahaan dan karyawan. Selain itu, regulasi tentang slip gaji juga dapat meningkatkan transparansi dan pengelolaan keuangan perusahaan secara keseluruhan. Sedangkan bagi karyawan, slip gaji dapat umumnya digunakan sebagai keperluan lampiran. Seperti pengajuan kredit, pengajuan KPR atau saat mengajukan permohonan visa. Salah satu cara yang umum digunakan oleh tim HRD adalah menggunakan aplikasi HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola sistem penggajian secara online. Menggunakan aplikasi HRIS online pun memudahkan pihak perusahaan dan juga karyawan, karena kedua belah pihak memiliki kemudahan untuk mengakses pelaporan gaji melalui gadget masing-masing. Komponen Dalam Slip Gaji Karyawan Komponen Dalam Slip Gaji KaryawanPada bagian ini, CakeResume akan membahas hal penting atau informasi yang harus dicantumkan pada slip gaji karyawan. Ketentuan komponen slip gaji karyawan diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang disebutkan bahwa: “Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah telah atau akan dilakukan.” Berikut adalah komponen yang harus ditulis dalam slip gaji karyawan: 1. Gaji Pokok Karyawan Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang dibayarkan oleh pemberi kerja atau perusahaan kepada karyawan. Besar gaji pokok ditentukan berdasarkan jabatan atau pekerjaan, jenjang karir, level pekerjaan, lokasi pekerjaan. Besaran gaji pokok ditentukan dalam kontrak kerja saat karyawan pertama kali diterima dalam perusahaan dan merupakan kesepakatan bersama. 📚Baca juga: 5 Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview! 2. Tunjangan Karyawan Tunjangan merupakan tambahan upah atau insentif yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan diluar gaji pokok. Ada dua jenis tunjangan yaitu: Tunjangan tetap Tunjangan tetap adalah pembayaran yang diberikan secara teratur dan tetap untuk pekerja. Biasanya pembayaran tunjangan tetap dilakukan bersamaan dengan gaji pokok. Contoh tunjangan tetap: Tunjangan kesehatanTunjangan jabatanTunjangan hari tuaTunjangan istri dan anakTunjangan perumahan Tunjangan tidak tetap Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang diberikan secara tidak langsung atau tidak tetap. Pembayaran tunjangan tidak tetap dilakukan berbeda dengan gaji pokok. Contoh tunjangan tidak tetap: Tunjangan makanTunjangan transportasiTunjangan kinerjaTunjangan lembur 3. Potongan Gaji Karyawan Komponen yang wajib ada dalam slip gaji adalah potongan gaji. Potongan gaji dapat dihitung secara manual atau online. Potongan gaji merupakan hal-hal yang harus dibayar oleh karyawan, seperti iuran BPJS Kesehatan, asuransi kesehatan, pajak penghasilan atau PPh 21. 4. Informasi Potongan Pajak Informasi potongan pajak harus disertakan secara transparansi dalam slip gaji. Hal ini juga dapat mempermudah pelaporan SPT tahunan karyawan dan menghindari kesalahpahaman tentang pemotongan dan penghitungan pajak. 5. Upah Lembur Karyawan dan Bonus Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Menakertrans No. 102/MEN/VI/2004, bahwa definisi lembur adalah waktu bekerja melebihi 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu. Upah gaji akan dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok setiap bulannya dan akan ditampilkan dalam slip gaji karyawan. Bonus juga diberikan untuk karyawan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaiannya dalam perusahaan. Besar pembagian bonus ditentukan berdasarkan kesepakatan masing-masing perusahaan. Format Slip Gaji Karyawan Sederhana Format slip gaji berbeda-beda tergantung setiap perusahaan. Tetapi pada dasarnya, slip gaji terdiri dari beberapa bagian berikut ini: 1. Logo dan Nama Perusahaan Dalam slip gaji karyawan umumnya tertera informasi perusahaan seperti logo dan nama perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan tersebut yang mengeluarkan slip gaji. 2. Identitas Karyawan Slip gaji adalah dokumen yang dibuat secara personal, untuk membedakan slip gaji antar karyawan maka data dan identitas karyawan wajib ditulis dalam slip gaji. Biasanya identitas yang ditulis adalah nama karyawan, NIK, jabatan, status/departemen. 3. Pernyataan Kerahasiaan Dokumen Meskipun slip gaji merupakan dokumen yang rahasia, tetapi tetap harus menyatakan pernyataan kerahasiaan dokumen dalam slip gaji karyawan untuk memberi dan meningkatkan kerahasiaan dokumen tersebut. 4. Tanggal Pembayaran Mencantumkan tanggal pembayaran dalam slip gaji karyawan merupakan hal yang sangat penting. Mencantumkan tanggal pembayaran berfungsi membantu proses dokumentasi dan menghindari kesalahpahaman mengenai periode penggajian. 5. Besaran Gaji dan Jumlah Potongan Slip gaji karyawan harus menunjukkan transparansi untuk menghindari kesalahan informasi. Maka dari itu dalam slip gaji karyawan dapat merencanakan besar jumlah potongan dan menunjukkan total akhir besaran gaji karyawan tersebut. 6. Rincian Lengkap Gaji Karyawan Komponen ini merupakan bagian inti dari slip gaji karyawan. Rincian gaji karyawan menunjukkan penghasilan karyawan setahun berjalan sebelum atau sesudah dikurangi pajak.Cara Membuat Slip Gaji yang Sederhana Cara Membuat Slip Gaji yang SederhanaSlip gaji karyawan dapat dibuat secara manual maupun online menggunakan aplikasi. Slip gaji sederhana dapat dibuat secara online dengan menggunakan Word atau Excel. Berikut cara membuat slip gaji karyawan online: 1. Cara Membuat Slip Gaji Menggunakan Word Langkah-langkah membuat slip gaji menggunakan Word: Buka aplikasi Microsoft WordTulis format slip gaji karyawan yang berisi komponen pentingTulis detail dan rincian gaji karyawan Notes: Dalam Word kamu harus menulis dan menghitung penambahan dan pengurangan secara manual.💡Tips: Kamu dapat menggunakan tabel untuk format slip gaji. 2. Cara Membuat Slip Gaji Menggunakan Excel Langkah-langkah membuat slip gaji menggunakan Excel: Buka aplikasi Microsoft ExcelBuat data jumlah karyawan yang akan digaji pada Sheet 1Buat format slip gaji pada Sheet 2Isi rincian gaji karyawan dengan menggunakan rumus otomatisTambahkan Pajak Penghasilan (PPh) 💡Tips: Kamu dapat pakai rumus VLOOKUP yang dapat ditemukan di Google.Slip gaji di Microsoft Excel dapat disimpan dalam bentuk Microsoft Word juga. 25 Contoh Slip Gaji Karyawan Sederhana: Unduh Gratis Edit! Berikut adalah beberapa contoh slip gaji karyawan yang baik dan benar. Kamu juga dapat menggunakan contoh dibawah ini sebagai referensi! 1.Contoh Slip Gaji Sederhana Contoh Slip Gaji Karyawan Sederhana 2. Contoh Slip Gaji Microsoft WordContoh Slip Gaji Word Docx3. Contoh Slip Gaji Excel Contoh Slip Gaji Excel 4. Contoh Slip Gaji Perusahaan Contoh Slip Gaji Perusahaan 5. Contoh Slip Gaji PNSContoh Slip Gaji PNS Selain contoh di atas, Cake juga menyediakan template slip gaji karyawan untuk berbagai posisi dan kebutuhan seperti: Contoh Slip Gaji Karyawan Swasta (Bahasa Indonesia)Contoh Slip Gaji Karyawan Swasta (Bahasa Inggris)Contoh Slip Gaji CEOContoh Slip Gaji MarketingContoh Slip Gaji ITContoh Slip Gaji AdminContoh Slip Gaji Karyawan OutsourcingContoh Slip Gaji Karyawan MagangContoh Slip Gaji Karyawan FreelanceContoh Slip Gaji Karyawan ShiftContoh Slip Gaji Karyawan AsuransiContoh Slip Gaji Karyawan HarianContoh Slip Gaji Karyawan KontrakContoh Slip Gaji PNSContoh Slip Gaji BUMNContoh Slip Gaji Karyawan TokoContoh Slip Gaji Guru SekolahContoh Slip Gaji HonorerContoh Slip Gaji Event OrganizerContoh Slip Gaji Karyawan Tambang Unduh template slip gaji gratis dan edit sesuai kebutuhan Anda!Unduh Template Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.Temukan kandidat terbaik untuk perusahaan kamu dengan pasang lowongan kerja di Cake! Gratis untuk 3 lowongan kerja pertama!🎉 Pasang LokerCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Proses interview staff accounting adalah momen mendebarkan baik untuk fresh graduate atau bahkan job seekers dengan pengalaman. Kabar baiknya, kamu bisa mengurangi rasa gugup tersebut dengan mempersiapkan diri dengan baik! Bagaimana caranya? Cake akan memandu dan memberikan informasi memadai mengenai serba-serbi pertanyaan interview akuntansi. Salah satu penyebabnya adalah gaji yang tergolong kecil dan peluang kenaikan karier yang terlalu tipis. Perusahaan pun mengambil langkah cepat dengan mulai menaikkan standar gaji untuk entry-level, pemberian bonus, serta penyediaan tunjangan yang lebih memadai. Tren baik ini layak disambut dengan kepercayaan diri. Artikel Cake akan membantumu melewati pertanyaan tentang akuntansi selama proses wawancara kerja. Baca sampai habis tentang pertanyaan interview staff accounting dan cara jawabnya! Sekarang kondisi loker untuk posisi akuntan semakin membaik, bahkan bisa dibilang akan bertumbuh ke arah positif. Menurut data US Bureau of Labor Statistics, sepanjang tahun 2022 - 2032, setidaknya ada peningkatan jumlah pekerjaan di bidang akuntansi hingga 4%, lebih tinggi dari rata-rata. Kamu bisa memulai jawaban dengan latar belakang akademik, setelah itu pengalaman proyek, pekerjaan, dan informasi mengenai aktivitas profesional lain yang menunjang momen interview user akuntansi.Daftar isi: 11 Pertanyaan Interview Staff Accounting Tips Persiapan Interview Staff Accounting 11 Pertanyaan InterviewStaff Accounting 1. Ceritakan Tentang Diri Anda Pertanyaan interview user accounting yang pertama selalu berhubungan dengan latar belakang. Jawaban atas pertanyaan ini membantu mereka untuk mengidentifikasi pelamar dengan lebih baik. Misal, apakah pelamar bisa menyampaikan cerita tentang dirinya dengan baik, mampu memilah informasi yang relevan, hingga melihat kemampuan berkomunikasi si pelamar. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Terima kasih Bapak/Ibu untuk kesempatan yang diberikan. Saya telah bekerja sebagai staf akuntan selama 2 tahun dengan spesialisasi analisis dan pelaporan pajak. Mulai tahun 2022, saya juga memiliki sertifikasi Certified Public Accountant (CPA). Sebagai seorang staf akuntan yang tergolong baru, saya membuka diri untuk belajar banyak hal, termasuk beragam software terbaru yang dapat membantu pekerjaan. Saat ini saya menguasai aplikasi BILL dan juga ClickUp.” 2. Mengapa Anda Memilih Karier di Bidang Akuntansi? Jangan panik jika mendapatkan pertanyaan interview staff accounting semacam ini. Cara menjawab paling mudah adalah dengan menggunakan riwayat pendidikan. Hal ini karena jarang sekali perusahaan mau menerima akuntan yang tidak memiliki latar belakang pendidikan yang linear dengan posisi tersebut. Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.” 3. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri.Namun ingat, jujur tidak sama dengan menjelek-jelekkan diri sendiri. Kamu bisa tetap memberikan jawaban atas pertanyaan interview staff accounting yang sebenarnya tanpa terlihat merendahkan dirimu. Bagaimana caranya? ✅ Contoh Jawaban Kelebihan: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.”✅ Contoh Jawaban Kekurangan:“Sementara kelemahan saya adalah sikap perfeksionis yang pada satu titik menjadi berlebihan. Keinginan saya untuk mengerjakan tugas secara sempurna justru kadang kala membuat saya kaku. Pada situasi yang parah, sikap ini bahkan menurunkan produktivitas kerja. Mengetahui ada yang salah dengan cara saya menyikapi kelemahan ini, saya pun memutuskan untuk berkonsultasi dengan psikolog.” Perhatikan bagaimana menjawab kelemahan yang benar: kamu mengetahui apa yang kurang dari dirimu dan berupaya mencari solusi untuk memperbaikinya. 📚 Baca juga: 22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan untuk Jawaban Interview Kerja 4. Software Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Gunakan? Kamu tidak harus bisa menggunakan semua software akuntansi. Namun akan lebih baik jika kamu punya sedikit pengetahuan mengenai software lain yang jarang digunakan secara pribadi. Ini untuk mengantisipasi jika perusahaan yang kamu lamar ternyata menggunakan sistem yang berbeda dengan yang biasa kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban: “Selama bekerja sebagai staf akuntan di perusahaan sebelumnya, saya menggunakan software Accurate untuk mencatat pembelian, penjualan, aktiva tetap, dan buku besar. Namun saya juga familiar dengan software lain seperti SAP Business One, Xero, Jurnal, dan Microsoft Dynamics AX.” 5. Proses Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Lakukan? Pertanyaan interview user accounting masuk ke dalam soal-soal yang lebih teknis. Jabarkan jawabanmu dengan jelas dan rinci untuk membuktikan bahwa kamu benar-benar paham dengan job desc sebagai staf akuntan. ✅ Contoh Jawaban:“Proses akuntansi yang sering saya lakukan adalah melakukan audit dan verifikasi data perusahaan. Saya memeriksa faktur, kuitansi, memeriksa keabsahan dan juga ketepatan pencatatan. Saya berhasil memastikan tidak ada kesalahan pencatatan transaksi keuangan yang akhirnya berpengaruh pada penurunan angka pemborosan anggaran hingga 45%.” Jika memungkinkan, gunakan satuan ukur untuk membahas soal pencapaianmu. Bisa berupa angka, persentase, atau statistik. 6. Bagaimana Cara Anda Menjelaskan Permasalahan Akuntansi Kepada Tim Lain? Transaksi keuangan yang nantinya kamu tangani berhubungan dengan seluruh departemen di perusahaan. Artinya kamu tidak hanya berkutat dengan kuitansi dan laporan keuangan, tapi juga wajib untuk mampu menjalin komunikasi dengan tim lain. Berikut cara menjawab pertanyaan interview accounting satu ini. ✅ Contoh Jawaban:“Saya selalu berprinsip seluruh kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan harus terdokumentasi dengan baik. Maka untuk permasalahan akuntansi dengan tim lain, saya akan menggunakan email untuk menghubungi pihak yang bersangkutan. Jika ternyata masih ada penjelasan yang dibutuhkan, saya akan mengusulkan pertemuan tatap muka.” 7. Apa Tantangan Terbesar yang Pernah Anda Hadapi dan Bagaimana Cara Anda Menanganinya? Bergeser sedikit dari pertanyaan tentang akuntansi. Kali ini HRD dan user ingin melihat kemampuanmu menghadapi masalah internal dan eksternal. Jawaban yang paling baik untuk pertanyaan wawancara akuntansi ini adalah dengan melakukan refleksi atas momen-momen salah langkah di masa lalumu. ✅ Contoh Jawaban:“Saya pernah mengalami kesulitan saat tidak lolos beasiswa Bank BCA untuk menutupi biaya perkuliahan selama satu semester. Beasiswa tersebut saya perlukan karena kondisi keuangan keluarga yang tidak baik. Melihat bahwa tenggat pembayaran UKT sudah terlalu mepet, saya memutuskan untuk mengambil cuti selama satu semester. Dalam rencana yang saya putuskan dalam waktu cepat, saya memutuskan untuk mendaftar kerja penuh waktu untuk mengumpulkan biaya UKT di semester selanjutnya. Meski perkuliahan saya sempat tersendat, keputusan yang saya ambil tersebut tidak saya sesali. Saya mendapat pengalaman dan bisa melunasi biaya UKT secara mandiri.” 8. Jelaskan Tiga Macam Laporan Keuangan yang Anda Ketahui Pertanyaan interview akuntansi kembali membahas kemampuan teknis . Tidak perlu panik! Cake menyediakan template jawaban atas pertanyaan wawancara akuntasi ini. ✅ Contoh Jawaban:“Pertama ada laporan laba rugi atau income statement. Laporan ini berisi pendapatan, beban keuangan, laba bersih, dan rugi bersih. Laporan jenis ini digunakan untuk melihat performa operasional perusahaan, apakah untung atau rugi. Kedua adalah neraca atau balance sheet. Laporan ini berisi informasi daftar aset, liabilitas, dan juga ekuitas. Neraca adalah sumber data mengenai sumber daya apa saja yang dimiliki oleh perusahaan. Ketiga adalah laporan arus kas atau cash flow statement. Laporan ini berfokus pada penerimaan dan pengeluaran kas perusahaan dalam periode yang telah ditentukan. Jenis data dalam laporan terbagi menjadi tiga: pendanaan, aktivitas operasional, dan investasi.” 9. Bagaimana Cara Anda Menjaga Akurasi Pembukuan Perusahaan? Sekarang, pertanyaan interview staff accounting berganti membahas soal integritasmu. Bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang akuntansi kali ini? Kamu bisa menjelaskan tentang metode yang kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban:“Sejak saya mendalami ilmu akuntansi, prinsip yang saya pegang adalah kepercayaan dan integritas menjadi modal utama. Prinsip itu saya terapkan dengan melakukan pencatatan transaksi yang ketata. Saya membiasakan diri untuk membaca seluruh dokumen transaksi dengan teliti dan hati-hati. Begitu juga dengan penyimpanan data-data penting. Tentu proses verifikasi tidak boleh terlewat.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” 10. Bagaimana Cara Anda Menyimpan Catatan Pajak yang Teratur? Interview user accounting selanjutnya bisa saja membahas tentang pajak. Pertanyaan interview akuntansi ini perlu kamu jawab dengan hati-hati. Kamu bisa diminta untuk membahas regulasi pajak, cara dokumentasi pajak yang benar, bahkan mungkin langsung diberikan studi kasus. ✅ Contoh Jawaban:“Saya bersama tim menerapkan pencatatan pajak terpadu perusahaan. Saya memastikan seluruh data dan dokumen yang diperlukan dalam pelaporan pajak terintegrasi di tiap departemen. Sistem ini tidak hanya membuat seluruh dokumen lebih rapi, tapi juga mengurangi kesalahan dalam penghitungan.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” Kamu bisa mempelajari cara menjawab interview user accounting ini dengan menengok laman Tax Academy Indonesia. Lembaga tersebut menyediakan bocoran interview dan juga jawaban yang akan membuat HRD tertarik mengetahui lebih banyak tentang dirimu.11. Apakah Ada Pertanyaan untuk Kami? Jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya dalam interview staff accounting, ini adalah hakmu untuk mengetahui kelanjutan proses wawancara. Tidak perlu merasa malu atau takut karena HRD dan user akan senang mengetahui calon kandidatnya aktif dan punya rasa ingin tahu tinggi. Manfaatkan momen interview akuntansi ini dengan baik. ✅ Contoh Jawaban:“Terima kasih karena sudah memberikan kesempatan saya untuk bertanya. Jika nanti saya diterima, departemen mana yang akan paling sering berinteraksi dengan saya? Kemudian seperti apa beban kerja staf akuntan di perusahaan? Bagaimana sistem lembur di perusahaan? Kira-kira, kapan saya bisa mendengar hasil wawancara hari ini?” 📚 Baca juga:30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview KerjaContoh Pertanyaan Interview Staff AccountingTips Persiapan InterviewStaff Accounting 1. Kuasai Dasar-dasar AkuntansiHRD dan user pasti akan tercengang jika calon staf akuntan tidak memahami dasar-dasar akuntansi. Padahal materi ini penting sebagai pegangan saat menerapkan ilmu akuntansi dalam praktik nyata. Ilmu dasar-dasar akuntansi bisa merentang dari pembuatan laporan keuangan, pembuatan, penjurnalan, dan persamaan neraca keuangan. Menurut OCBC, seluruh hasil laporan tersebut jadi dasar untuk perusahaan mengambil keputusan.2. Pelajari Software AkuntansiSoftware yang dimaksud di sini tidak hanya tools umum yang dipakai dalam akuntansi, tapi juga mesin artificial intelligence atau AI. Betul, seorang akuntan pun tidak bisa menampik keberadaan AI. Teknologi AI di dunia akuntansi dapat merangkum data, melakukan analisis, pendeteksian kecurangan, hingga otomatisasi alur kerja. Akuntan yang bersikap antipati pada AI, alih-alih memanfaatkannya, dikhawatirkan justru akan ditinggal oleh perusahaan. Sebagai akuntan, bahkan walaupun kamu sudah berada di tahap senior, sikap untuk mau belajar bisa jadi modal utama. Jadi dalam pertanyaan interview accounting, tunjukan kemampuan dan keinginan kerasmu dalam menguasai software accounting.📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional3. Latihan Soal Akuntansi dan Studi KasusUsai pertanyaan wawancara akuntansi, pelamar pasti akan diminta untuk membuktikan kemampuannya lewat serangkaian soal akuntansi dan studi kasus. Jenisnya beragam, mulai dari pengetahuan mengenai dasar akuntansi, accounting cycle, aktiva, jurnal dasar akuntansi, hingga penyusunan laporan keuangan perusahaan. Tidak ada cara lain selain belajar keras dan memanfaatkan sumber daya yang ada. Latihan soal akuntansi dan studi kasus ini tidak hanya membantumu ketika proses wawancara, tapi juga akan melatih kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah secara mandiri. 4. Melatih Gerak-gerik TubuhBody language atau bahasa tubuh mampu menunjukan kepribadian seseorang lebih dari yang dikira. Saat wawancara gerak-gerik tubuh kita menjadi penanda banyak hal, mulai dari tingkat kepercayaan diri hingga potensi untuk membangun komunikasi lebih lanjut. Pelamar yang tidak berani menatap mata HRD atau user saat wawancara punya kesan yang jauh berbeda dengan pelamar yang berani melakukan eye contact. Semakin sesuai bahasa tubuh yang kamu gunakan dalam proses interview akuntansi, maka peluang hiring manager untuk menggali informasi tentang dirimu akan terbuka lebar. Mulai dari belajar untuk menatap lawan bicara, duduk dengan punggung tegak tanpa terkesan kaku, berjalan dengan langkah tegap dan tegas, melatih suara agar tidak parau, terlalu kecil, atau terlalu besar.5. Buat Simulasi Pertanyaan dan JawabanAda baiknya simulasi pertanyaan dan jawaban ini kamu tuliskan. Mengapa? Karena menulis membantumu mengumpulkan seluruh informasi yang tersebar dan membuatnya jadi lebih terstruktur. Tulisan juga membuat ide yang akan kamu sampaikan lebih mudah diingat. Jangan menghafalkan jawaban karena tidak akan efektif dan berpotensi membuatmu keseleo lidah. Akhirnya kamu akan semakin gugup dan kesulitan untuk menjelaskan apapun. Jadikan simulasi pertanyaan dan jawaban tersebut sebagai pegangan untuk mengingat ide utama.Kesimpulan Karier staf akuntan diprediksi cerah hingga tahun 2032 dengan pertumbuhan sebesar 4% setelah sebelumnya mengalami penurunan pekerja, terutama di Amerika Serikat. Ini adalah kabar baik untuk calon akuntan entry-level.Pertanyaan wawancara akuntansi akan semakin mudah terlewati jika kamu mempersiapkan diri. Bukan hanya belajar mengenai pertanyaan interview akuntansi yang paling sering keluar, tapi juga berlatih bahasa tubuh, penguasaan materi-materi akuntansi, dan lain-lain.Tips cara menjawab pertanyaan interview staff accounting di atas akan semakin bermanfaat jika kamu menyiapkannya jauh-jauh hari. Butuh tips dan informasi lain soal dunia kerja? Cake menyediakan template CV berbagai profesi, artikel panduan, dan juga fitur untuk bertemu dengan para profesional secara langsung. Yuk gabung bersama kami!📚 Baca juga:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Payroll staff vs HR Disaat bisnis semakin besar, maka semakin banyak karyawan yang akan dipekerjakan. Pembagian gaji karyawan pun menjadi hal yang harus diperhatikan seperti membuat laporan penggajian. Maka dari itu, dibutuhkan sosok payroll staff untuk membantu hal penggajian karyawan dan juga menyusun strategi seperti kenaikan gaji atau bonus karyawan. Namun, apa saja tugas payroll staff dan skill yang dibutuhkan? Apakah menjadi staff payroll ada prospek kedepannya? Yuk, simak artikel berikut ini!Daftar Isi: Pengertian Payroll StaffTugas dan Tanggung Jawab Staff PayrollKeterampilan yang Harus Dimiliki Staff PayrollProspek Karier Staff PayrollCara dan Syarat untuk Menjadi Payroll Staff Apa itu Staff Payroll? Mari kita mulai dengan arti payroll, jika diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia payroll adalah penggajian atau daftar gaji. Dimana perusahaan membayar upah karyawan perusahaan setiap bulannya. Maka dari itu staff payroll adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memproses penggajian, mengirim laporan pajak gaji dan lapor kepada pemerintah, serta menyiapkan gaji karyawan. Supervisor payroll staff akan memastikan perusahaan patuh terhadap peraturan pemerintah, menetapkan dan menerapkan kebijakan tentang hal-hal seperti kenaikan gaji karyawan dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan staff payroll.Payroll Staff vs HR “Kalau begitu apa perbedaan payroll staff dengan HR?” Sementara payroll staff berkaitan dengan penggajian atau kompensasi karyawan, HR atau sumber daya manusia menangani hubungan dengan karyawan. Meskipun kedua departemen memiliki peran yang berbeda dalam perusahaan, tetapi mereka juga berbagi fungsi yang sangat penting bagi keberhasilan suatu perusahaan.Banyak kegiatan penggajian terkait dengan masalah SDM sehingga payroll staff dan sumber daya manusia harus mengkoordinasikan fungsi bersama. Ini termasuk rekrutmen, kenaikan gaji, pembayaran bonus, pemotongan tunjangan, cuti liburan dan pemecatan karyawan.Apa Tugas Seorang Payroll Staff? Tugas staff payroll berkaitan erat dengan penggajian karyawan. Beberapa tugas payroll staff juga berhubungan dengan pendataan dan laporan. Berikut adalah job desk seorang payroll staff: 1. Menyiapkan Data Absensi Karyawan Saat mendekati waktu penggajian, staff payroll akan menyiapkan data absensi karyawan serta menginputnya. Data absensi setiap karyawan berbeda-beda dan absensi tersebut mempengaruhi upah karyawan. Maka dari itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip Gaji Bulanan Karyawan Menyiapkan gaji bulanan karyawan adalah tugas pokok dari staff payroll. Pembayaran gaji termasuk gaji pokok, uang tunjangan atau bonus bulanan yang diberikan untuk karyawan. Pembayaran gaji karyawan dapat dilakukan dengan cara konvensional (langsung memberi dengan uang tunai) atau otomatis (mengirim ke rekening masing-masing karyawan). 3. Membuat Laporan Gaji Bulanan Karyawan Tugas selanjutnya adalah membuat laporan gaji bulanan untuk diserahkan ke atasan. Laporan gaji bulanan penting untuk data arsip perusahaan yang bisa digunakan sebagai bahan evaluasi untuk perencanaan keuangan di periode berikutnya. 4. Membuat Formulir Pajak Selain menyiapkan gaji bulanan karyawan tugas staff payroll juga berurusan dengan perpajakan. Staff payroll bertugas untuk menyiapkan formulir dan membayar pajak sesuai dengan peraturan resmi.Skill yang Dibutuhkan Payroll Staff Setelah membaca jobdesk payroll staff, dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakan pekerjaan ini karena akan berhubungan dengan angka, uang dan pendataan. Dibutuhkan skill untuk menjadi payroll staff sebagai berikut: 💻Dibutuhkan skill untuk menjadi payroll staff sebagai berikut: Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan.Pengetahuan mengenai peraturan terkait penggajian.Keterampilan matematika yang kuat.Keterampilan komunikasi yang baik.Kemampuan untuk melakukan banyak tugas dalam lingkungan yang penuh tekanan dengan tenggat waktu tertentu.Keterampilan komputer yang baik (mengetik dan menggunakan perangkat lunak).Ketelitian Payroll staff akan memegang informasi rahasia sehingga profesionalisme dan menjaga privasi orang lain sangat dibutuhkanProspek Karier Staff PayrollGaji Payroll StaffGaji payroll staff berbeda-beda tergantung pengalaman kerja, edukasi dan lokasi pekerjaan. Rata-rata gaji payroll staff di Indonesia sekitar 4-5 juta rupiah per bulan.Karier Payroll Staff Apakah kamu salah satu yang tertarik dengan posisi payroll staff? Ada berbagai posisi dalam payroll staff, seperti payroll technician/assistant, payroll specialist dan payroll administrator. Posisi tersebut membantu tugas akuntansi dan administrasi penggajian untuk mendukung departemen payroll. Kamu mungkin ingin mempertimbangkan beberapa posisi payroll tersebut.1. Payroll Technician/Assistant Payroll technician/assistant adalah posisi entry level yang bertanggung jawab atas tugas administrasi seperti pendataan dan pengarsipan. Sebuah posisi asisten penggajian dalam suatu perusahaan akan bertanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan sumber daya manusia dan catatan dan informasi penggajian. Lebih baik jika memiliki gelar sarjana yang berhubungan dengan sumber daya manusia dengan setidaknya satu tahun pengalaman bekerja sebagai HRD atau payroll. Pengetahuan dasar tentang Excel dan Word juga diperlukan. 2. Payroll Specialist Payroll specialist adalah level awal hingga posisi senior. Payroll specialist adalah bagian yang sangat penting dari payroll staff dan melapor ke supervisor atau manajer penggajian. Dalam operasi sehari-hari spesialis penggajian, mereka akan meninjau dan menganalisis formulir dan laporan penggajian untuk akurasi dan membuat koreksi yang diperlukan. Payroll specialist akan meneliti dan memberikan solusi kepada klien, membangun hubungan untuk membangun kepercayaan, dan meningkatkan kesadaran akan layanan perusahaan. Perusahaan lebih memilih payroll specialist yang memiliki keterampilan matematika dan pemecahan masalah yang kuat, dan beberapa lebih memilih gelar sarjana di bidang akuntansi atau sumber daya manusia. 3. Payroll Administrator Admin payroll adalah orang yang bertanggung jawab atas satu atau lebih rekan staff payroll dan semua aktivitas terkait penggajian. Untuk menjalankan tugas admin payroll, posisi ini membutuhkan tiga sampai lima tahun pengalaman payroll dan mungkin memerlukan gelar associate di bidang akuntansi. Biasanya, CPP (profesional penggajian bersertifikat) lebih baik. Perusahaan juga membutuhkan pengalaman Microsoft Office yang sangat baik bersama dengan keterampilan organisasi yang kuat. 💡Catatan:Payroll officer adalah sebutan lain dari payroll administrator.Tips untuk Menjadi Payroll Staff Cake akan membagikan beberapa tips untuk menjadi payroll staff: 1. Menempuh Pendidikan Dengan memiliki gelar yang berkaitan dengan payroll akan mendukung dan memberi nilai lebih saat kamu melamar pekerjaan. Gelar yang berkaitan seperti: AccountingEkonomiPerpajakan 2. Memiliki Sertifikasi Kamu juga dapat melakukan kursus secara offline atau online. Kursus dasar termasuk Sertifikat Dasar dalam Pembukuan, Sertifikat Level 1 dalam Penggajian, Sertifikat Level 1 atau 2 dalam Pembukuan. Persyaratan masuk bervariasi tergantung pada institusi. Sertifikasi lainnya seperti: Sertifikat dalam administrasi penggajianSertifikat dan diploma dalam penggajian atau penggajian terkomputerisasiSertifikat penggajian nasional 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja atau Magang Kebanyakan perusahaan akan melirik kandidat yang memiliki pengalaman di bidang yang terkait yaitu payroll. Dengan memiliki pengalaman kerja 1-2 tahun, maka dapat menambah nilai diri kamu saat melamar pekerjaan. Selain itu, dengan melakukan magang juga memberi pengalaman kerja dan ilmu di bidang terkait. 📚Bacaan Lanjutan: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 4. Buat CV Payroll Staff MenarikCara menjadi payroll staff adalah membuat CV yang menarik. Ini akan membantu kamu saat melamar pekerjaan disuatu perusahaan. Berikut adalah contoh CV payroll staff.Contoh CVStaff Payroll --- Dibuat di CakeSudah buat CV payroll staff kamu? Yuk, buat dengan Cake, tinggal drag and drop dan 100% gratis!🎉 Buat CV Key TakeawaysPayroll staff adalah seorang profesional yang memproses gaji karyawan dalam suatu perusahaan.Payroll staff dan HRD bekerja sama dalam rekrutmen, kenaikan gaji, pembagian bonus, cuti liburan dan pemecatan karyawan.Skill yang dibutuhkan termasuk gelar, pemahaman tentang ketenagakerjaan dan ketelitian.Lebih baik lagi jika kamu memiliki sertifikasi payroll untuk mengasah kemampuan. --- Ditulis OlehPhoebe Charissa ---

Dinamika sektor industri finansial Indonesia di awal tahun 2024 menunjukan tren positif. Perusahaan-perusahaan yang menggeluti sektor ini membuka lebih banyak lowongan kerja untuk merekrut talenta profesional guna menghadapi tantangan dan persaingan.Studi dari Global Data menunjukan ada 815 lowongan kerja baru di sektor finansial yang diunggah pada Januari 2024. Jumlah lowongan ini meningkat 89,98% dibandingkan bulan Desember 2023. Bagi yang berminat meniti karir di industri finansial, kamu perlu membekali diri dengan keterampilan atau skill finance yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Berikut CakeResume bagikan 10 skill finance yang sering dicari HRD dan cara menonjolkannya di CV kamu. Daftar isi: Apa itu Skill Finance? 10 Skill Finance yang Dicari HRD Cara Menonjolkan Skill Finance di CV Sudah Siap Cari Kerja di Bidang Finance? Apa itu Skill Finance? Skill Finance atau keterampilan keuangan adalah kemampuan individu untuk mengelola keuangan secara efektif. Dalam konteks pekerjaan, skill finance mencakup soft skills dan hard skills yang diperlukan untuk mengelola aspek keuangan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Skill finance penting untuk dikuasai oleh profesi atau pekerjaan yang berhubungan langsung dengan manajemen keuangan, perencanaan, audit, investasi, dan kegiatan finansial lainnya. Berikut beberapa pekerjaan yang membutuhkan skill finance: Manajer keuanganAkuntanFinance StaffFinancial AuditorAnalis KeuanganPurchasing StaffCredit Analyst Penguasaan skill finance akan membantu pekerja finansial dalam membuat keputusan keuangan yang cerdas, mengelola risiko keuangan, dan mencapai tujuan keuangan yang ditetapkan perusahaan. Dengan kata lain, skill finance adalah kunci kesuksesan berbagai profesi di bidang keuangan. 📚 Baca juga:8 Prospek Kerja Lulusan Akuntansi yang Dibutuhkan dan Gajinya! 10 Skill Finance yang Dicari HRD Apa yang harus dikuasai oleh staff finance? CakeResume mencatat 10 skill finance staff yang kerap dicari oleh HRD atau recruiter. 10 skill finance ini terdiri dari hard skill finance dan soft skill finance yang dapat membantumu lolos kualifikasi minimum dan screening CV pada awal proses rekrutmen. 1. Matematika Pekerjaan di bidang finansial tak terlepas dari angka, perhitungan, dan rumus. Untuk itu, ilmu matematika sangat diperlukan untuk menunjang pekerjaan harian di bidang finansial. Ilmu matematika yang perlu dipelajari bukan matematika kompleks, melainkan matematika terapan yang relevan dengan keuangan. Kemampuan dalam menerapkan konsep-konsep matematika ini membantu dalam melakukan perhitungan keuangan, analisis data, dan membuat proyeksi keuangan yang akurat. 2. Akuntansi Akuntansi adalah salah satu keterampilan inti yang penting dikuasai oleh karyawan yang bekerja di bidang keuangan. Dikutip dari Harvard Business School, keahlian memahami neraca keuangan, laporan laba rugi, laporan arus kas, laporan tahunan, dan dokumen keuangan lain, diperlukan untuk memberikan informasi akurat kepada manajemen, investor, dan pemangku kepentingan terkait kondisi keuangan perusahaan. 3. Analisis Risiko Keterampilan analisis risiko adalah salah satu skill finance yang paling dicari HRD karena peran pentingnya dalam melindungi aset, modal, dan mengelola portofolio investasi perusahaan. Dengan skill analisis risiko, pekerja finansial dapat mengevaluasi dan memahami konsekuensi dari berbagai opsi keputusan yang tersedia. Ini memberikan wawasan berharga bagi pemangku kepentingan dalam menentukan arah kebijakan dan tujuan perusahaan. 4. Manajemen Arus Kas Manajemen arus kas atau cash flow management adalah proses pengelolaan pemasukan dan pengeluaran perusahaan dalam periode tertentu. Skill manajemen arus kas dibutuhkan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki cukup uang dalam rangka memenuhi kebutuhan operasional seperti membayar gaji karyawan, membeli bahan baku, serta menjaga keseimbangan keuangan. Skill manajemen arus kas menjadi komponen krusial bagi bisnis UMKM dan startup, sehingga beberapa HRD mensyaratkan skill ini bagi kandidat karyawan finance yang ingin direkrut. 5. Perencanaan Keuangan Skill perencanaan keuangan memegang peranan penting dalam membantu perusahaan dalam mengelola aset dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Dikutip dari Bay Atlantic University, pemahaman perencanaan keuangan memungkinkan pengambilan keputusan keuangan yang tepat dan mengalokasikan sumber daya secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis. 6. Laporan Keuangan Skill laporan keuangan adalah keterampilan fundamental yang perlu dikuasai staff finance. Skill ini penting untuk menganalisis performa dan kesehatan finansial perusahaan secara menyeluruh dalam periode tertentu. Laporan keuangan yang ideal dapat menjadi pertimbangan dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. 7. Manajemen Proyek Sebagai staff finance, penguasaan skill manajemen proyek membantumu mengelola proyek-proyek perusahaan secara lebih efektif dan efisien. Skill ini membutuhkan perencanaan, penganggaran, dan analisis data keuangan secara mendalam untuk mengontrol berbagai kegiatan yang terkait dengan proyek perusahaan. Skill manajemen proyek yang baik memastikan bahwa proyek-proyek perusahaan dapat berjalan sesuai rencana, waktu, dan anggaran yang telah ditetapkan. Selain itu, skill ini juga bisa membantumu mengidentifikasi dan mengatasi hambatan serta tantangan yang mungkin timbul dalam pelaksanaan proyek. 8. Pembukuan Skill pembukuan meliputi kemampuan untuk merekam dan mencatat transaksi keuangan secara sistematis dan akurat. Informasi yang dicatat dalam pembukuan keuangan meliputi pendapatan, pengeluaran, aset, kewajiban, dan lainnya. Meski terlihat sama dengan akuntansi, skill pembukuan lebih sederhana karena berfokus pada pencatatan transaksi keuangan sistematis. Sedangkan akuntansi melibatkan analisis lebih lanjut dari data pembukuan, penyusunan laporan keuangan, interpretasi informasi keuangan, serta pengambilan keputusan. 9. Software Finance Di era bisnis digital, HRD cenderung lebih memprioritaskan kandidat yang memiliki penguasaan skill software finance. Pasalnya, saat ini banyak perusahaan yang telah menerapkan digitalisasi sebagai standar operasional dalam pengelolaan keuangan. Berikut merupakan daftar software finance yang populer digunakan: Microsoft Excel dan Google Spreadsheet (Spreadsheet Editor)Sage Intacct (Cloud Accounting)Xero (Accounting Software)CCRM (Risk Management Software)SAP Credit ManagementOracle (Accounting and ERP Software) 10. Komunikasi dan Skill Interpersonal Skill komunikasi dan Interpersonal termasuk dalam kategori soft skill finance yang penting untuk menunjang pekerjaan di bidang keuangan. Skill ini meliputi kemampuan berkomunikasi secara efektif secara lisan dan tertulis dengan pemangku kepentingan seperti manajemen, klien, rekan kerja, dan pihak eksternal seperti auditor dan regulator keuangan. Sementara itu, skill interpersonal dapat membantu membangun hubungan kerja dengan tim secara efisien, serta menyelesaikan konflik atau tantangan dengan cara yang lebih efektif dan produktif.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang10 Skill Finance yang Dicari HRD Cara Menonjolkan Skill Finance di CV HRD hanya mempunyai sedikit waktu untuk membaca CV, jadi pastikan kamu menonjolkan skill finance di CV-mu dengan jelas dan relevan. Berikut tim CakeResume bagikan beberapa tips dan cara menonjolkan skill finance di CV. 1. Tunjukan Pencapaian Deskripsikan pencapaianmu dan tonjolkan bagaimana skill finance yang kamu miliki berkontribusi dalam mencapai kesuksesan tersebut. Sebagai contoh, jika kamu berhasil mengoptimalkan laporan keuangan akurat dan tepat waktu, pastikan untuk menyertakan skill finance laporan keuangan dalam deskripsi pencapaianmu. Contoh Pencapaian dalam CV Akuntan: “Meningkatkan efisiensi pengelolaan laporan keuangan dengan merancang sistem otomatisasi baru dalam proses pelaporan.” 2. Gunakan Angka Penggunaan angka atau data kuantitatif akan secara efektif menyoroti skill finance yang kamu miliki di CV. Angka tidak hanya membuat pencapaian terlihat lebih kredibel, tetapi juga memberikan kejelasan dan meyakinkan kepada HRD mengenai dampak nyata dari skill finance yang kamu miliki. Contohnya dalam CV Akuntan: “Mempercepat proses audit keuangan dengan penggunaan software finance “X”, menghasilkan penghematan waktu sebesar 35%.” 3. Surat Lamaran Kerja Menulis surat lamaran kerja tetap menjadi bagian penting dalam proses melamar pekerjaan. Surat lamaran kerja menunjukan tekad kandidat untuk melamar posisi tertentu. Selain itu, surat lamaran kerja menunjukan profesionalitas kandidat dalam melakukan komunikasi tertulis secara formal. Di surat lamaran kerja, kamu bisa merinci skill finance dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Dengan begitu, HRD atau recruiter bisa mengetahui bagaimana pengalaman dan kualifikasi kandidat, serta mencocokannya dengan persyaratan dan kebutuhan perusahaan.📚 Baca juga:38 Contoh Surat Lamaran Kerja Terbaik yang Dilirik HRD! 4. Buat CV Akuntan yang Profesional CV profesional dapat membantumu lolos screening awal dan lanjut ke tahapan interview. CV profesional di bidang finance menyertakan informasi lengkap dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan menggunakan keyword, tata letak yang rapi, dan format ATS agar CV kamu mudah dipahami dan menarik perhatian HRD atau recruiter.Contoh CV Akuntan Profesional -- Dibuat di CakeResume Untuk mempermudah membuat CV profesional, kamu bisa memanfaatkan fitur CV Maker di website CakeResume. Ada 50+ template CV profesional yang mudah diedit dan diunduh secara gratis. Ayo, buat CV profesional-mu sekarang!🎉Buat CV Sudah Siap Cari Kerja di Bidang Finance? Ada puluhan lowongan pekerjaan finance di CakeResume yang bisa kamu pilih berdasarkan keahlian dan minat. Dengan opsi lowongan finance dari perusahaan lokal, nasional, hingga internasional, kamu bisa lebih leluasa memilih lingkungan kerja yang sesuai dengan visi dan tujuan karirmu.Temukan pekerjaan impianmu di bidang Akuntansi di CakeResume!Cari Kerja Kesimpulan Skill finance adalah keterampilan soft skills dan hard skills yang diperlukan untuk mengelola aspek keuangan dalam sebuah organisasi atau perusahaan.10 skill finance staff yang kerap dicari oleh HRD mencakup skill matematika, akuntansi, analisis risiko, perencanaan keuangan, manajemen arus kas, laporan keuangan, manajemen proyek, pembukuan, software finance, serta skill komunikasi dan intrapersonal.Skill finance dapat ditonjolkan melalui pencapaian kerja, penggunaan data kuantitatif (angka), surat lamaran kerja, dan CV profesional. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

RingkasanMie Gacoan memiliki lebih dari 100 cabang dan rutin membuka lowongan untuk 40+ posisi, mulai daristore crew (SMA/SMK) hingga staf kantor (D3/S1).Gaji di Mie Gacoan bervariasi tergantung UMKdaerah, berkisar antara Rp2,1 juta hingga Rp8,5 juta, dengan standar tertinggi ada di wilayah Bali dan Jakarta.Selain gaji pokok, karyawan mendapatkan tunjangan keluarga, bonus kinerja, uang makan, dan THR.Pelamar biasanya dibatasi usia maksimal 27-30 tahun, terbuka untukfresh graduate, dan diutamakan memiliki pengalaman di bidang FB untuk posisi resto.Melamar kerja ke Mie Gacoan hanya bisa melalui jalur resmi (link resmi/email resmi) tanpa dipungut biaya apapun.Banyak fresh graduate yang membutuhkan informasi mengenai gaji karyawan Mie Gacoan. Tempat makan yang populer di kalangan anak muda ini memang sering membuka perekrutan besar-besaran untuk kurang lebih 100 cabang resto mereka. Selain dari sisi gaji, artikel Cake terbaru ini akan membahas syarat dan cara kerja di Mie Gacoan serta posisi yang tersedia. Untuk fresh graduate, ini adalah awal yang baik untuk memulai karier di bidang FB (Food and Beverage). Yuk baca sampai selesai! Daftar Isi Sekilas tentang Mie Gacoan Posisi Kerja di Mie Gacoan Kisaran Gaji Karyawan Mie Gacoan Cara Melamar Kerja di Mie Gacoan Sekilas tentang Mie Gacoan Outlet Mie GacoanResto pertama Mie Gacoan didirikan di Malang pada tahun 2016 oleh pengusaha kuliner bernama Harris Kristanto. Mengutip dari situs Arsjad Rasjid (Ketua Kamar Dagang dan Industri Indonesia), ide membuat bisnis makanan dengan basis mie ini karena kecintaan Harris kepada mie pedas. Memiliki kurang lebih 100 cabang yang tersebar di berbagai kota, kekuatan Mie Gacoan adalah menu kekinian yang enak sekaligus murah. Untuk menu-menu unggulan, resto hanya memberandol harga sekitar Rp9.500 hingga Rp10.500 per porsi. Jadi, bukan hal yang mengejutkan Mie Gacoan tidak pernah sepi dari antrean anak-anak muda. Saking larisnya, beberapa cabang Mie Gacoan di Depok dan Yogyakarta bahkan menerapkan sistem buka 24 jam. Oleh karena itulah tidak heran jika lini usaha dari PT Pesta Pora Abadi ini membutuhkan karyawan dengan jumlah yang besar. Berikut beberapa menu Mie Gacoan yang paling diincar konsumen dan harganya (per Desember 2024): Mie Suit: Rp9.500Mie Gacoan (level pedas 1-4 dan level pedas 6-8): Rp9.500 - Rp10.500Mie Hompimpa (level pedas 0-4 dan level pedas 6-8): Rp9.500 - Rp10.500Siomay: Rp8.000 - Rp9.000Udang Rambutan dan Keju: Rp8.600Lumpia Udang: Rp.8.600Pangsit Goreng: Rp.9.500Ceker: Rp8.600 Posisi Kerja di Mie Gacoan Sebelum membahas gaji karyawan Mie Gacoan, kita akan terlebih dahulu mengulik posisi kerja yang tersedia: 1. Maintenance Person (Teknisi Resto) ✔️ Job description dan persyaratan umum: Memahami dan mampu menyelesaikan permasalahan teknis seperti genset, panel elektrikal, motor listrik, pompa air, hingga AC.Memiliki pengalaman di bidang yang sama lebih disukai.Maksimal berusia 30 tahun saat mendaftar. 2. Staff Finance Accounting Tax ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 30 tahun saat mendaftar.Memiliki gelar D3/S-1 dari jurusan Akuntansi dan/atau Manajemen Keuangan.Minimal memiliki pengalaman 1 tahun di bidang yang sama. 3. HR Compensation Benefit ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 27 tahun.Mampu mengoperasikan Microsoft Word, Excel, Microsoft 365, dan Microsoft Teams.Penempatan Malang. 4. Admin Legal Land ✔️ Job description dan persyaratan umum: Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Administrasi dan Legal Drafting.Menguasai Microsoft Word, Excel, Spreadsheet.Memiliki pengetahuan komprehensif mengenai SHM, SHG, Checking, BPN, dan hak-hak pertanahan lain. 5. IT Programmer ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 27 tahun.Menguasai standar Web, Mobile Design, pengembangan perangkat lunak, memahami logika query.Menguasai RESTFUL API, HTML, CSS Framework. 6. Sekretaris ✔️ Job description dan persyaratan umum: Berusia maksimal 30 tahun.Akan bekerja untuk mengatur agenda, mengurus dokumen administrasi menggunakan Microsoft Word dan Microsoft Excel.Penempatan di kantor utama Malang. 7. Maintenance Repair Supervisor ✔️ Job description dan persyaratan umum: Menguasai Technical Asset Management, Technical Equipment Management, Technical Maintenance Management.Menguasai kemampuan melakukan data analisis dan sistem manajemen.Penempatan Jakarta dan Bandung. 8. Internship HRIS ✔️ Job description dan persyaratan umum: Usia maksimal 27 tahun.Memiliki gelar D3/S-1 dari semua jurusan.Menguasai Microsoft Word, Excel, Microsoft 365, Microsoft Teams.Penempatan Malang. 9. General Affair Officer ✔️ Job description dan persyaratan umum: Usia maksimal 27 tahun.Memiliki pengalaman 1 tahun di bidang yang sama.Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilakan untuk mengirim lamaran.Memiliki gelar D3 atau S-1 dari semua jurusan.Penempatan Malang. 10. Store Crew ✔️ Job description dan persyaratan umum: Usia maksimal 28 tahun.Pendidikan minimal SMA/SMK dan sederajat.Diutamakan untuk fresh graduate yang berpengalaman di bidang FB.Bersedia untuk mendapatkan jadwal kerja di semua bagian store. Total ada 44 posisi lowongan kerja Mie Gacoan yang saat ini terbuka untuk fresh graduate hingga pencari kerja dengan pengalaman banyak. Kamu bisa mencari tahu lebih lanjut mengenai loker Mie Gacoan di sini.Posisi Kerja di Mie Gacoan Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia di Cake! 🍰Lihat Lowongan Kisaran Gaji Karyawan Mie Gacoan Sama seperti perusahaan lain, prinsip penetapan gaji karyawan Mie Gacoan ditentukan oleh beberapa hal seperti:Ketetapan Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) yang tengah berlaku.Posisi kerja.Pengalaman kerja. Saat ini cabang Mie Gacoan tersebar di Malang, Surabaya, Yogyakarta, Semarang, Solo, Bandung, Cirebon, Bali, Depok, Jakarta, Semarang, Makassar. Dari data kota tersebut, kita bisa membuat daftar gaji karyawan Mie Gacoan dengan disesuaikan berdasarkan UMK masing-masing. Jakarta: Rp2,8 juta - Rp7,5 jutaBogor: Rp2,7 juta - Rp6,5 jutaDepok: Rp2,8 juta - Rp6,5 jutaCirebon: Rp2,8 juta - Rp5,5 jutaBandung: Rp2,5 juta - Rp6,5 jutaSolo: Rp2,2 juta - Rp5 jutaBali: Rp3 juta - Rp8,5 jutaSemarang: Rp2,2 juta - Rp5 jutaYogyakarta: Ep2,1 juta - Rp5 juta Sumber: kumparan.com Menurut data dari upahkerja.com, PT Pesta Pora Abadi sebagai perusahaan yang membawahi resto Mie Gacoan juga menyediakan beberapa tunjangan seperti: Tunjangan keluargaTunjangan kinerja (bonus kinerja)Tunjangan makanTunjangan hari raya (natal dan idul fitri) Cara Melamar Kerja di Mie Gacoan 1. Langkah-langkah melamar kerja di Mie Gacoan Cara melamar kerja di Mie Gacoan tidaklah sulit. Kamu hanya perlu memperhatikan beberapa hal berikut: Persiapkan CV terbaru untuk melamar kerja di Mie Gacoan.Membuat surat lamaran kerja yang mampu menjelaskan siapa dirimu.Pastikan CV dan surat lamaran kerja Mie Gacoan mampu dibaca oleh mesin ATS (Applicant Tracking System).Seluruh proses perekrutan hanya melalui dua jalur: link resmi dan email resmi.PT Pesta Pora Abadi tidak melakukan pemungutan apapun dalam proses perekrutan kerja Mie Gacoan. Selalu berhati-hati dengan penipuan.Perlu diingat, kandidat yang lolos seleksi akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara melalui WhatsApp oleh HRD atau tim rekrutmen lain. Sudah lamar kerja, tapi CV belum tembus juga? Perbaiki dulu CV-mu dengan AI CV Checker Cake! 🎉Coba Sekarang 2. Syarat kerja di Mie Gacoan Seperti sudah disebut di paragraf atas, persyaratan kerja di Mie Gacoan sangat beragam tergantung dengan posisi yang dilamar. Jadi saat mengirim lamaran, pastikan kamu memperhatikan bagian-bagian berikut:Usia maksimal saat mendaftar atau mengirim lamaran.Minimal pendidikan yang dibutuhkan oleh perusahaan.Keahlian spesifik yang harus dimiliki.Kota penempatan yang dituju.Daftar job descriptions dengan pengalaman kerja atau magang sebelumnya.Terbuka atau tidak dengan fresh graduate atau untuk posisi internship. Semoga artikel mengenai gaji karyawan Mie Gacoan ini bisa menjadi panduan untuk kamu yang tertarik dengan dunia FB. Semoga beruntung! Mulai Lamar Kerja di Cake Sekarang!Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!