Setiap perusahaan ingin memastikan arus kas berjalan lancar sehingga pengelolaan keuangan berjalan efektif. Untuk mewujudkan hal ini, perusahaan atau organisasi merekrut seorang account receivable officer yang berperan vital menjaga keseimbangan keuangan perusahaan. Account receivable officer adalah ujung tombak perusahaan dalam proses penagihan dan pengelolaan piutang. Mereka memastikan pendapatan perusahaan dapat direalisasikan tepat waktu agar operasional tidak terganggu. Di artikel ini, Cake akan membahas lebih lanjut seputar pengertian, skill, gaji, hingga cara menjadi account receivable officer. Daftar isi: Pengertian Account Receivable Officer Tugas dan Tanggung Jawab Account Receivable Officer Keterampilan yang Harus Dimiliki Account Receivable Officer Gaji Account Receivable Officer Cara dan Syarat untuk Menjadi Account Receivable Officer Apa itu Account Receivable Officer? Account receivable officer adalah seorang profesional yang bertugas mengelola dan memantau penerimaan pembayaran atas penjualan produk dan layanan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan pembayaran piutang perusahaan oleh pelanggan dilakukan tepat waktu. Account receivable officer bekerja di departemen keuangan atau akuntansi di berbagai sektor industri, baik itu perusahaan kecil, menengah, maupun besar. Selain itu, account receivable staff juga bisa bekerja di perusahaan jasa keuangan atau firma akuntansi yang menyediakan layanan pengelolaan piutang. Peran account receivable staff sangat krusial dalam menjaga kesehatan keuangan perusahaan. Staff AR memastikan klien dan pelanggan membayar tagihan mereka tepat waktu, sehingga arus kas perusahaan tetap stabil. Kontribusi account receivable staff ini turut mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Apa Tugas Account Receivable Officer? Setelah mengetahui definisi account receivable officer, kamu mungkin bertanya apa saja tugas seorang account officer? Tugas account receivable officer dapat berbeda-beda sesuai dengan skala perusahaan tempatnya bekerja dan sektor industrinya. Namun, secara umum tugas account receivable staff berkaitan dengan proses penagihan piutang perusahaan. Selain itu, mereka juga mengurusi administrasi, pencatatan piutang, dan aspek penting lainnya. Secara lebih detail, berikut tugas dan jobdesk account receivable officer: 1. Mengeluarkan Faktur dan Tagihan Staff AR bertugas mengirimkan faktur kepada pelanggan atau klien setelah transaksi penjualan atau pelayanan selesai dan produk sudah diterima konsumen. Faktur ini mencakup beberapa detail yang relevan seperti jumlah uang yang harus dibayar, tanggal jatuh tempo, metode pembayaran, rekening yang digunakan, dll. 2. Mencatat dan Mengelola Piutang Selanjutnya, account receivable staff bertugas mencatat dan mengelola piutang perusahaan. Mereka memastikan data dan informasi piutang tercatat dengan benar dalam sistem keuangan perusahaan. Catatan ini perlu diperbarui berkala agar status pembayaran setiap pelanggan terlacak dengan benar. 3. Menagih Pembayaran Piutang Admin AR bertugas melakukan penagihan pembayaran yang belum diterima dengan menghubungi pelanggan melalui telepon, email, maupun surat resmi. Penagihan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pembayaran dilakukan tepat waktu sesuai perjanjian. 4. Membantu Menangani Perselisihan dan Sengketa Dalam beberapa kasus, tugas account receivable officer juga mencakup penanganan perselisihan dan sengketa pembayaran piutang. Saat terdapat selisih jumlah pembayaran, AR officer berperan mengkaji faktur, perjanjian, dan mengidentifikasi penyebab perselisihan. Setelah itu, mereka akan mengkomunikasikan hasil temuan kepada pelanggan dan memberikan solusi terbaik. 5. Melakukan Analisis dan Pelaporan Piutang Posisi admin AR bertugas menyusun laporan bulanan terkait status pembayaran piutang dan hasil penagihan. Kemudian, mereka melakukan analisis data dan informasi tersebut untuk mengidentifikasi tren pembayaran dan masalah potensial yang mungkin dihadapi. 6. Berkoordinasi dengan Departemen Lain Account receivable officer perlu berkoordinasi dengan departemen lain seperti layanan pelanggan (customer services), finance, marketing, dll untuk memastikan proses penagihan lancar dan efisien. Skill yang Dibutuhkan Account Receivable Officer Untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, account receivable officer membutuhkan beberapa skill atau keterampilan spesifik. Berikut merupakan 4 skill yang perlu dikuasai untuk menjadi account receivable officer yang andal. 1. Pelayanan Pelanggan Skill pelayanan pelanggan atau customer service sangat dibutuhkan account receivable staff saat berinteraksi dengan pelanggan terkait penagihan dan penyelesaian masalah. Kemampuan menangani pelanggan secara profesional dan ramah sangat penting dalam menjaga hubungan baik dan memastikan pembayaran dilakukan tepat waktu. 2. Data Entry dan Softwarenya Sebagai bagian dari departemen keuangan, account receivable staff membutuhkan skill data entry (memasukan data ke sistem), dan menguasai software yang digunakan di perusahaan tempatnya bekerja. Beberapa software data entry yang umum digunakan meliputi Microsoft Excel, QuickBooks, Sage, Xero, dan semacamnya. Skill data entry dan penguasaan softwarenya adalah bagian dari sistemisasi tugas account receivable staff dalam mencatat transaksi, memantau status pembayaran, dan mengelola data piutang. 3. Laporan Keuangan Staff AR membutuhkan skill menyusun laporan keuangan karena mereka wajib mengirimkan laporan berkala kepada perusahaan. Account receivable profesional biasanya mampu menyusun laporan yang mencakup detail piutang, status pembayaran, dan analisis terhadap tren pembayaran. Kualitas laporan keuangan yang dihasilkan oleh staff AR turut menentukan efektivitas pengelolaan arus kas dan bagaimana manajemen membuat keputusan strategis. Laporan keuangan yang baik dari staff AR dapat membantu memastikan stabilitas keuangan, meningkatkan efisiensi operasional, dan mendukung pertumbuhan perusahaan. 4. Ketelitian Ketelitian atau attention-to-detail sangat penting dimiliki oleh account receivable officer dalam menjalankan tugasnya. Account receivable bertanggung jawab atas akurasi dan kebenaran data atau informasi yang tertera di faktur, catatan transaksi, hingga laporan keuangan. Skill ketelitian dapat memastikan semua aspek administrasi piutang tersebut dikelola dengan cermat dan efisien. Tanpa ketelitian, account receivable staff dapat membuat kesalahan kecil yang sangat merugikan perusahaan sekaligus mengikis kepercayaan pelanggan. Gaji Account Receivable Officer Gaji account receivable officer di Indonesia cukup bervariasi sesuai dengan lokasi operasional perusahaan, UMR, pengalaman kandidat, dan faktor lainnya. Account receivable officer umumnya mendapat gaji lebih tinggi jika bekerja di perusahaan berskala besar dan beroperasi di kota atau provinsi yang menerapkan UMR tinggi. Rata-rata gaji account receivable staff adalah Rp 4.011.642 per bulan. Sementara itu, hasil survei di tahun 2022 menunjukan bahwa range gaji account receivable officer di DKI Jakarta dengan pengalaman 5 tahun adalah Rp 4.800.000 hingga 19.640.000 per bulan. Untuk provinsi Jawa Barat, kisaran gaji AR staff dengan 2 tahun pengalaman kerja adalah Rp 1.825.000 - Rp 6.300.000 per bulan. Tips untuk Menjadi Account Receivable Officer Account receivable officer adalah pekerjaan spesifik yang masuk di bidang keuangan. Untuk memulai karir sebagai account receivable officer ada kualifikasi yang harus dipenuhi, mulai dari pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan CV profesional. Berikut 4 tips dari CakeResume untuk membantu kamu berkarir sebagai account receivable officer: 1. Menempuh Pendidikan Mayoritas lowongan kerja untuk posisi account receivable officer mensyaratkan kualifikasi pendidikan sarjana di bidang keuangan, akuntansi, bisnis, dan semacamnya. Hal ini dikarenakan latar belakang pendidikan tersebut memberi pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola piutang secara efektif. Kendati demikian, beberapa perusahaan juga masih mempertimbangkan merekrut kandidat lulusan diploma tiga (D3) yang memiliki pengalaman maupun sertifikasi di bidang keuangan. Adapun beberapa jurusan perkuliahan yang relevan mendaftar AR officer adalah: Manajemen KeuanganManajemen BisnisAkuntansiIlmu Ekonomi 2. Ambil Sertifikasi Sertifikasi di bidang akuntansi dan keuangan dapat membantumu memulai dan mengembangkan karir sebagai account receivable officer. Sertifikasi adalah bukti formal atas keahlian dan kompetensi seseorang dalam suatu bidang dan dapat meningkatkan kredibilitasmu di mata recruiter. Ada beberapa sertifikasi relevan yang bisa menunjang karirmu sebagai account receivable officer. Berikut daftar sertifikasi yang bisa ditempuh oleh account receivable officer beserta lembaga penyelenggara sertifikasinya: Account Receivable Specialist Certification - Institute of Finance and Management (IOFM)Certified Account Receivable Professional (CARP) - The Institute of Financial OperationsCertified Receivables Compliance Professional (CRCP) - Receivable Management Association International (RMAI)Certificate in Acccounts Payable and Receivable - The Career Academy 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja di Bidang Keuangan Pengalaman kerja di bidang keuangan memegang peran krusial saat kamu melamar di posisi account receivable. Pengalaman ini sangat membantu kandidat untuk bisa lolos screening CV dan tahap wawancara. Selain itu, kandidat yang memiliki pengalaman kerja di bidang keuangan dapat menikmati penawaran gaji yang lebih tinggi sesuai kapabilitasnya. Bagi lulusan baru, pengalaman kerja dapat diperoleh melalui program magang (internship) di posisi account receivable staff. Selain itu, kamu juga bisa mendaftar posisi account receivable staff entry-level yang terbuka bagi lulusan baru. 4. Buat CV Account Receivable Officer yang Profesional Melamar kerja sebagai account receivable officer membutuhkan CV profesional mengingat pekerjaan ini berada di sektor industri formal. Dalam menyusun CV account receivable officer, penting untuk mencantumkan identitas, kontak, riwayat pendidikan, pengalaman, keterampilan, sertifikasi, dan informasi lain yang relevan. Pengalaman kerja dan keterampilan adalah bagian terpopuler dari CV karena rekruter umumnya melihat kualifikasi, potensi, dan kompetensi kandidat melalui bagian tersebut. Pastikan menggunakan format CV ATS dan menyisipkan kata kunci untuk mempermudah rekruter mendapat gambaran komprehensif tentang pengalaman dan kompetensimu. Untuk mempermudah penyusunan, berikut tim CakeResume lampirkan contoh CV account receivable officer profesional:Contoh CV Account Receivable Officer -- Dibuat di Cake Ingin menyusun CV account receivable staff profesional dengan mudah dan praktis? Kamu bisa memanfaatkan fitur pembuat CV di Cake dengan puluhan template yang mudah diedit dan dikustomisasi. Yuk, coba sekarang! Buat CV Kesimpulan Account receivable officer adalah seorang profesional yang bertugas mengelola dan memantau penerimaan pembayaran atas penjualan produk dan layanan perusahaan.Tugas utama account receivable officer berkaitan dengan proses penagihan piutang perusahaan yang mencakup penerbitan faktur, pencatatan dan pengelolaan piutang, penagihan, negosiasi, dan pelaporan piutang.4 keterampilan penting yang perlu dikuasai oleh account receivable staff adalah pelayanan pelanggan, data entry dan penguasaan softwarenya, pelaporan keuangan, dan ketelitian.Gaji account receivable officer cukup bervariasi dan dipengaruhi banyak faktor, mulai dari Rp 1.825.000 hingga Rp 6.300.000 per bulan atau lebih. Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Pekerjaan desk collection semakin dibutuhkan seiring dengan meningkatnya jumlah pinjaman atau kredit yang dilakukan masyarakat Indonesia. Menurut data Bank Indonesia (via CNBC), jumlah kredit dan pinjaman di Indonesia pada April 2024 meningkat sebesar 13,09% dibandingkan tahun lalu, rekor tertinggi dalam 6 tahun terakhir. Kondisi ini mendorong perusahaan pemberi kredit dan pinjaman memperkuat tim penagihan untuk mengurangi risiko kredit macet. Sebagai bagian dari proses manajemen kredit, desk collection berperan vital menjaga kesehatan finansial perusahaan. Di artikel ini, Cake akan menjelaskan lebih detail seputar desk collection, mulai dari pengertian, tugas, skill, gaji, hingga cara menjadi desk collection yang baik. Yuk, simak selengkapnya!Daftar isi: Pengertian Desk Collection Tugas dan Tanggung Jawab Staff Desk Collection Keterampilan yang Harus Dimiliki Desk Collection Staff Gaji Desk Collection Cara dan Syarat untuk Menjadi Collection Officer yang Baik Apa itu Desk Collection? Desk collection adalah pekerjaan yang berfokus pada penagihan utang nasabah melalui komunikasi jarak jauh seperti panggilan telepon, email, pesan WhatsApp, SMS, dan semacamnya. Desk collection berperan mengingatkan dan menegosiasikan pembayaran kredit atau pinjaman tertunggak kepada nasabah. Desk collection umumnya bekerja sama dengan debt collector dalam divisi penagihan atau manajemen kredit perusahaan. Lantas, apa perbedaan desk collection dan debt collector? Meski sama-sama bertugas menagih utang, desk collection dan debt collector mempunyai perbedaan mendasar terkait pendekatan dalam menagih utang nasabah. Desk collection menangani penagihan melalui komunikasi jarak jauh, sedangkan debt collector melakukan penagihan secara langsung dengan mendatangi nasabah yang memiliki tunggakan pembayaran. Desk collection bekerja di perusahaan keuangan yang memberikan layanan kredit dan pinjaman seperti bank, perusahaan fintek lending (pinjaman online), koperasi simpan pinjam, hingga perusahaan leasing. Apa Tugas Staff Desk Collection? Setelah mengetahui definisi desk collection, kamu mungkin bertanya-tanya tentang tugas desk collection itu apa? Desk collection atau collection staff adalah bagian terintegrasi dari proses manajemen kredit yang berperan menjaga kesehatan finansial perusahaan kreditur. Tugas desk collection tidak hanya melakukan penagihan utang, tapi juga melakukan aktivitas penting lain untuk memastikan pembayaran kredit atau pinjaman nasabah berjalan dengan lancar. Berikut merupakan daftar jobdesk desk collection yang perlu kamu ketahui: 1. Identifikasi dan Analisis Data Nasabah Tugas collection staff yang pertama adalah mengumpulkan, mengidentifikasi, dan menganalisa data nasabah beserta jenis kredit atau pinjaman yang dimilikinya. Desk collection staff perlu mengacu pada data yang akurat agar mampu melakukan penagihan dengan tepat dan efektif. Selain itu, data nasabah yang akurat juga berperan vital untuk menentukan strategi penagihan yang tepat dan menjalin hubungan yang baik dengan nasabah. 2. Pelacakan Pembayaran Tagihan Tugas collection staff berikutnya adalah melakukan pelacakan status pembayaran tagihan nasabah untuk memastikan bahwa pembayaran dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang telah disepakati. Selain itu, pelacakan juga bertujuan untuk memetakan nasabah yang berpotensi dan telah melakukan penunggakan pembayaran. Setelah melakukan pelacakan, desk collection staff bisa menghubungi nasabah agar segera melunasi tagihan mereka. 3. Membuat Surat Peringatan Tugas selanjutnya dari collection officer adalah membuat surat peringatan yang ditujukan kepada para nasabah yang memiliki tunggakan tagihan. Surat peringatan biasanya diberikan kepada nasabah yang sebelumnya sudah diingatkan tapi tak kunjung membayarkan tagihan tertunggak. Surat peringatan ini biasanya diantarkan langsung oleh debt collector sebagai bentuk peringatan resmi dari kreditur. 4. Negosiasi Pembayaran Desk collection tugasnya juga mencakup negosiasi dengan nasabah terkait pembayaran tagihan. Debt collection staff dapat membantu nasabah untuk menyusun pembayaran yang realistis dan sesuai dengan kemampuan finansial nasabah. 5. Pencatatan dan Pelaporan Selain aktivitas penagihan via komunikasi jarak jauh, tugas desk collection juga mencakup kegiatan administratif seperti pencatatan dan pelaporan kepada manajemen. Laporan desk collection idealnya menjabarkan interaksi penting dengan nasabah, hasil penagihan, serta dokumentasi negosiasi yang nantinya dapat digunakan sebagai bahan evaluasi. Skill yang Dibutuhkan Desk Collection Staff Posisi desk collection staff kerap berinteraksi dengan banyak nasabah dengan latar belakang dan karakteristik yang berbeda-beda. Kondisi ini membuat desk collection membutuhkan keterampilan-keterampilan khusus untuk memastikan tugas-tugasnya dapat berjalan secara efektif. Berikut merupakan daftar keterampilan yang wajib dikuasai untuk berkarir sebagai desk collection: 1. Skill Komunikasi Desk collection membutuhkan skill komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan nasabah secara efektif melalui telepon, email, ataupun pesan singkat. Berbekal skill komunikasi yang baik, desk collection dapat menyampaikan informasi akurat, menjelaskan situasi pembayaran, hingga mempengaruhi nasabah agar melakukan pembayaran tepat waktu. Selain itu, skill komunikasi juga berperan menghindarkan kesalahpahaman, ketidakjelasan, dan potensi konflik saat proses penagihan pembayaran. 2. Manajemen Emosi Tugas harian desk collection adalah berinteraksi dengan nasabah yang memiliki latar belakang dan karakteristik yang berbeda. Dalam situasi tertentu, komunikasi dengan nasabah bisa menjadi berat dan menguras emosi. Untuk itu, seorang desk collection perlu memiliki manajemen emosi yang bagus agar mampu melakukan pendekatan positif ke nasabah dan menjaga kesehatan mental pribadi. 3. Negosiasi Desk collection seringkali berada di situasi yang harus bernegosiasi dengan nasabah terkait pembayaran tagihan atau penyelesaian utang. Kemampuan negosiasi dibutuhkan agar staff desk collection dapat mencapai keputusan yang menguntungkan bagi kreditur dan debitur. 4. Kreativitas dan Strategi Penagihan Desk collection memerlukan kreativitas untuk menyusun strategi penagihan yang efektif kepada nasabah. Dengan kreativitas, staff desk collection dapat mengembangkan pendekatan-pendekatan inovatif penagihan utang dan menyesuaikannya dengan profil nasabah. Gaji Desk Collection Staff Berapa gaji seorang desk collection? Untuk menjawab pertanyaan ini, Cake mengambil data dari Indeed dan Glassdoor yang telah memetakan rata-rata gaji desk collection staff di berbagai wilayah Indonesia. Gaji desk collection staff dapat berbeda-beda tergantung lokasi pekerjaan, skala perusahaan, dan kualifikasi minimum pendidikan atau pengalaman yang disyaratkan. Dilansir dari Indeed, rentang rata-rata gaji desk collection staff dengan pengalaman 0-2 tahun adalah Rp 2.130.000 hingga Rp 4.350.000 per bulan. Sistem penggajian desk collection mengacu pada UMR/UMP yang diterapkan di suatu daerah. Kota atau provinsi dengan UMR lebih tinggi cenderung memberikan gaji yang lebih besar. Saat ini, 3 kota yang memberikan gaji desk collection terbesar adalah Tangerang Selatan, Surabaya, dan Jakarta. Sementara untuk staff desk collection dengan pengalaman lebih dari 3 tahun, gaji yang ditawarkan biasanya lebih tinggi sekitar 18-20% dibandingkan gaji fresh graduate. Sebagai contoh, gaji desk collection dengan pengalaman 3 tahun di Tangerang Selatan bisa mencapai Rp 5.100.000 per bulan, lebih tinggi 18% dibandingkan dengan rata-rata gaji desk collection fresh graduate di daerah tersebut. Cara Menjadi Desk Collection Staff yang Baik Memulai karir sebagai desk collection membutuhkan kualifikasi pendidikan dan CV yang menarik. Kabar baiknya, posisi ini umumnya tidak memerlukan kualifikasi pendidikan yang terlalu tinggi, sehingga terbuka bagi lebih banyak kalangan. Untuk mengetahui lebih lanjut cara menjadi desk collection yang baik, kamu bisa menyimak penjelasan berikut ini: 1. Menempuh Pendidikan Mayoritas lowongan kerja desk collection mensyaratkan kualifikasi pendidikan minimal SMA/SMK. Meski begitu, beberapa perusahaan lebih mengutamakan kandidat yang memiliki kualifikasi pendidikan D3/D4. Oleh karena itu, pastikan kamu telah menempuh pendidikan minimal SMA/SMK untuk bisa melamar kerja sebagai staff desk collection. Peluang karir juga akan semakin terbuka bagi kamu yang memiliki ijazah diploma, khususnya di bidang ekonomi dan finansial. 2. Miliki Pengalaman yang Relevan Perusahaan cenderung lebih menyukai kandidat yang memiliki pengalaman relevan. Beberapa pengalaman yang relevan dengan pekerjaan desk collection adalah customer service, credit analyst, loan officer, dan debt collector. Bagi kamu yang baru lulus dan belum memiliki pengalaman kerja, kamu tetap bisa mendaftar sebagai desk collection staff karena posisi ini juga terbuka bagi kandidat lulusan baru (fresh graduate). 3. Buat CV Staff Desk Collection Menarik CV adalah salah satu senjata utama untuk memulai karir sebagai desk collection profesional. CV profesional dapat membantu menyoroti keunggulan dan kualifikasi kamu, sehingga membedakanmu dengan kandidat lain. Agar CV terlihat lebih menarik di mata HRD, pastikan mencantumkan identitas lengkap, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan capaian selama berkarir sebagai desk collection. Selain itu, kamu perlu menyesuaikan informasi CV dengan deskripsi kualifikasi lowongan kerja dan membuatnya tetap relevan dengan kebutuhan recruiter. Kamu juga bisa menggunakan template CV profesional ATS-friendly untuk meningkatkan peluang lolos screening awal. Berikut merupakan contoh CV desk collection yang bisa dijadikan acuan untuk menyusun CV kamu sendiri.Contoh CV Staff Desk Collection -- Dibuat di Cake Sudah siap menyusun CV kamu sendiri untuk melamar posisi desk collection? Yuk, gunakan fitur CV Builder Cake untuk mendapat hasil yang lebih profesional. Ada ratusan template CV yang bisa kamu pilih secara gratis!🎉 Buat CV Kesimpulan Desk collection adalah pekerjaan yang berfokus pada penagihan utang nasabah melalui komunikasi jarak jauh seperti panggilan telepon, email, pesan WhatsApp, SMS, dan semacamnya.Tugas desk collection staff mencakup pengumpulan data nasabah, pelacakan pembayaran tagihan, pembuatan surat peringatan, negosiasi pembayaran, dan pelaporan hasil penagihan.Desk collection staff perlu menguasai skill komunikasi, manajemen emosi, negosiasi, kreativitas, dan strategi penagihan untuk menjalankan tugas secara efektif.Gaji desk collection staff berbeda-beda tergantung dengan lokasi perusahaan dan pengalaman pelamar, mulai dari Rp 2.130.000 hingga Rp 5.100.000 per bulan. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itutalent acquisition officer? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment. Sebenarnya keduanya memiliki peran yang berbeda walaupun sama-sama berada di bawah divisi Human Resource Department (HRD). Untuk itu, artikel CakeResume kali ini akan membahas secara spesifik mengenai pekerjaan talent acquisition itu sendiri yang dibagi menjadi 4 poin besar berikut ini:Daftar Isi: Pengertian Talent AcquisitionTugas dan Tanggung Jawab Talent AcquisitionSkill yang Dibutuhkan untuk Pekerjaan Talent AcquisitionCara Menjadi Talent Acquisition Specialist Apa itu Talent Acquisition? Perbedaan Recruiter dan Talent Acquisition Apa, sih, yang dimaksud dengan talent acquisition? Talent acquisitionadalah posisi yang bertanggung jawab untuk memperoleh karyawan dengan bakat atau talenta tertentu bagi sebuah perusahaan atau institusi. Artinya, talent officer tidak akan sembarang merekrut orang.Talent acquisition dikenal juga sebagai akuisisi talenta atau talent officer.Berapa gaji talent aquisition? Menurut Glassdoor, untuk gaji staff talent acquisition sendiri berkisar antara 6 juta sampai 20an juta. Akan tetapi angka ini tidak mutlak ya, gaji bisa bervariasi tergantung seberapa banyak pengalaman yang kamu miliki dan di perusahaan mana kamu bekerja.Apa bedanya talent acquisition dan recruitment? Seperti yang sudah disebutkan di atas, sampai sekarang masih banyak orang yang belum mengerti perbedaan talent acquisition dan recruitment. Nah, jadi sebenarnya apa, sih, perbedaan antara talent acquisition dan recruitment? Pada dasarnya, yang membedakan keduanya adalah tujuan dari perekrutan itu sendiri. Staf recruitment merekrut dengan tujuan untuk memenuhi sebuah posisi yang kosong, terlepas dari kandidat tersebut benar-benar memiliki suatu keahlian yang diperlukan atau tidak. Sebaliknya, staff talent acquisition bertugas mencari kandidat yang paling berkualifikasi untuk mengisi posisi tertentu.Tugas dan Tanggung Jawab (Job Desk) Talent Acquisition Job description talent acquisitionBerhubung adanya perbedaan antara talent acquisition dan recruitment, tentunya ada pula perbedaan dalam job desknya. Seperti halnya pekerjaan lain, pekerjaan talent acquisition memiliki tugas dan tanggung jawabnya sendiri. Pada intinya, seorang talent acquisition bertugas menjalani rangkaian penuh proses perekrutan. Untuk lebih jelasnya, langsung saja lihat kelima tugas utama dari staff talent acquisition berikut: 1. Sourcing (Pencarian Kandidat) Pada tahap pertama, staff talent acquisition perlu melakukan pencarian kandidat yang sesuai untuk perusahaan atau institusi tempatnya bekerja. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menarik para calon karyawan tersebut melalui inbound marketing, yaitu strategi marketing dengan menggunakan jenis marketing lainnya, seperti sosial media, content marketing, SEO, dan lain-lain. Karena tugasnya menuntut untuk selalu berusaha mencari kandidat terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki untuk mendapat rekomendasi atau rujukan. Selain itu, ada juga kemungkinan untuk staff talent acquisition mengobservasi orang yang sudah bekerja di perusahaan tertentu untuk dijadikan sebagai target kandidat. 2. Screening (Penyeleksian Kandidat) Setelah melakukan pencarian kandidat, kemungkinan besar ada banyak orang yang melamar. Oleh karena itu, tentunya penting bagi talent acquisition untuk melakukan screening atau penyeleksian terhadap kandidat-kandidat tersebut. Penyeleksian bisa dilakukan dengan berbagai cara, contohnya dengan: Melihat siapa yang keahliannya lebih dibutuhkan perusahaanTipe kepribadiannya sesuai dengan kepribadian orang di divisi yang akan dimasukiCocok dengan budaya perusahaan atau tidak, dan lain-lain. 3. Interview Jikalau hasil penyeleksiannya masih meliputi banyak orang, seorang talent acquisition bisa merekomendasikan kandidat-kandidat unggul kepada manajer perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji. 4. Menangani Proses Onboarding Walaupun sudah mendapat kandidat yang sesuai dengan keperluan perusahaan, tugas talent acquisition masih belum selesai. Selanjutnya, tugas staff talent acquisitionadalah mengurus karyawan baru tersebut saat onboarding, yaitu melakukan pelatihan dan memberikan orientasi atau pengenalan mengenai perusahaan di hari pertamanya datang ke kantor. Pengenalan yang dimaksud berupa lingkungan kerja, fasilitas, aturan-aturan yang berlaku, dan lain-lain. Hal ini bisa bervariasi tergantung perusahaan atau institusi itu sendiri, termasuk berapa lama training dilakukan. 5. Continuous Improvement (Peningkatan Berkelanjutan) Beberapa bulan pertama setelah karyawan baru bekerja di kantor secara resmi merupakan waktu yang riskan bagi karyawan tersebut untuk resign kerja. Oleh karena itu, setelah onboarding bukan berarti talent acquisition lepas tangan begitu saja. Seorang talent acquisition officer perlu memperlakukan seluruh karyawan dengan baik. Jika perlu, bisa mengadakan sesi berbicara one-on-one dengan karyawan baru supaya mengetahui permasalahan apa yang dihadapi di masa awal bekerja di perusahaan atau institusi tersebut. Skill yang Dibutuhkan Staff Talent Acquisition Pada bagian sebelumnya kamu sudah mengetahui apa saja tugas dan job desk talent acquisition. Untuk memudahkan dan menunjang pelaksanaan tugas pekerjaan talent acquisition, pastinya diperlukan skill umum maupun khusus. Nah, apa aja, sih, skill-skillnya? Yuk, langsung dilihat poin-poin berikut. 1. Komunikasi Talent acquisition adalah pekerjaan yang memerlukan ilmu komunikasi yang baik. Seorang staff talent acquisition perlu berhubungan dengan banyak orang, tidak hanya dengan kandidat-kandidat dari berbagai macam latar belakang, melainkan juga dengan semua karyawan di sebuah perusahaan atau institusi. Perlu diingat bahwa penting sekali bagi talent acquisition specialist untuk bisa menyampaikan maksud yang ingin disampaikan, baik secara lisan maupun tulisan dengan baik untuk mencegah terjadinya kesalahpahaman antara pihak kantor dengan calon kandidat. 2. Problem Solving Seperti halnya pekerjaan lain, pekerjaan talent acquisition juga membutuhkan kemampuan memecahkan masalah, lho. Masalah yang kerap dihadapi adalah masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia (SDM). Apalagi jika talent acquisition officer harus mengatasi permasalahan kompleks yang bersumber dari orang-orang berbeda, bisa dibayangkan betapa rumitnya, kan? 3. Empati Empati adalah salah satu skill yang diperlukan untuk pekerjaan talent acquisition karena perannya sebagai orang yang perlu memperhatikan kondisi pegawai-pegawai lain. Dengan memiliki rasa empati yang tinggi, staff talent acquisition bisa lebih memahami permasalahan dan tantangan yang dihadapi para pegawai dan membantunya untuk menemukan akar permasalahan tersebut. Selain itu, pada waktu yang bersamaan juga dibutuhkan kemampuan mendengarkan yang baik. 4. Recruitment Karena seorang talent acquisition bertugas untuk menjalani seluruh rangkaian proses perekrutan, tentunya ia perlu memahami segala prosesnya dari awal sampai akhir. Pemahaman ini meliputi banyak hal seperti kebijakan perusahaan itu sendiri, pemakaian alat tes, hingga sistem (ex: ATS) dan platform (ex: sosial media) yang digunakan. Oleh sebab itu, talent acquisition specialist perlu mengikuti perkembangan zaman supaya tetap melek teknologi. 5. Pengetahuan Terhadap Industri Setiap industri memiliki lingkup pekerjaan dan permintaan kerja yang berbeda-beda, sehingga jenis kandidat yang dibutuhkan untuk setiap industri juga bisa berbeda. Saat talent acquisition officer mencari calon kandidat, ia harus tahu calon seperti apa dan dengan kemampuan apakah yang dibutuhkan perusahaan. Jika ia bekerja untuk sebuah perusahaan teknologi, sudut pandang yang diperlukan dalam mencari kandidat adalah dalam bidang teknologi, bukan bidang lainnya. Jadi, pegawai talent acquisition perlu memiliki pengetahuan mendalam terhadap industri, khususnya industri tempatnya bekerja. 6. Negosiasi Negosiasi adalah kemampuan yang tak kalah pentingnya dari kemampuan lain. Dari awal sebelum calon kandidat bergabung secara resmi di sebuah perusahaan atau institusi, kemampuan ini sudah diperlukan. Contohnya saja saat interview, seorang talent acquisition perlu bernegosiasi dengan calon kandidat sehingga menghasilkan keputusan atau solusi yang menguntungkan, baik bagi pihak kandidat maupun perusahaan. Cara Menjadi Talent Acquisition Specialist Setelah mengenali skill apa saja yang dibutuhkan serta tugas dan job desk pekerjaan talent acquisition, mungkin kamu bertanya-tanya bagaimana caranya bisa menjadi talent acquisition specialist. Bagi kamu yang ingin atau tertarik untuk menjadi talent acquisition specialist, tidak perlu bingung harus bagaimana. Yuk, cek ketiga poin berikut ini! 1. Melalui Edukasi atau Gelar Untuk menjadi talent acquisition specialist, paling tidak kamu perlu menempuh studi sampai lulus S1. Untuk jurusannya sendiri, akan lebih baik kalau kamu berasal dari jurusan psikologi, akan tetapi tidak tertutup kemungkinan juga bagi kamu yang lulus dari jurusan manajemen atau bisnis. 📚Baca juga: Jurusan Psikologi? Cek 10 Prospek Kerja Lulusan Psikologi Berikut! 2. Mencari Kesempatan Magang Pengalaman magang adalah kesempatan yang tidak boleh kamu lewatkan selama kamu studi. Hal ini berlaku tidak hanya jika kamu ingin menjadi talent acquisition specialist saja, tetapi juga untuk pekerjaan lain. Melalui magang, kamu bisa mengenali dunia perkantoran terlebih dahulu sebelum lulus. 3. Siapkan CV Terbaikmu Supaya CV talent acquisition specialist-mu dilirik rekruter, penting untuk kamu menyiapkan CV terbaikmu. CV yang baik adalah CV yang dikemas secara singkat dan jelas sesuai kebutuhan. Contohnya, untuk bagian skill kamu bisa menonjolkan beberapa kemampuan yang dibutuhkan oleh staff talent acquisition dan yang dicantumkan di lowongan kerja. Selain itu, kamu juga bisa menonjolkan pencapaianmu secara kuantitatif. Bagi kamu yang mau tahu seperti apa CV yang baik, bisa melihat contoh CV talent acquistion berikut ini: Contoh CV Talent Acquisition/Recruiter - Dibuat di CakeResumeCari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CVJadi, talent acquisition adalah pekerjaan yang berbeda dengan recruitment. Tugas utama talent acquisition adalah untuk mencari dan merekrut karyawan yang berbakar sesuai dengan perusahaan. Sedangkan staf recruitment bertugas untuk merekrut karyawan untuk sebuah posisi yang kosong tanpa terlalu memerhatikan apakah bakat mereka cocok dengan posisi dalam perusahaan tersebut.Jika kamu tertarik untuk menjadi staff talent acquisition, ambil pendidikan S1 yang relevan, olah skill kamu, dapatkan magang, dan buatlah CV talent acquisition. Selamat mencoba! Tunggu apa lagi? CakeResume menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV talent acquisition terbaikmu sekarang juga!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Meitty Mulyadi ---

Daftar isi:Cara Membuat CV Sarjana Hukum yang baik dan benarKumpulan Contoh CV Hukum yang direkomendasiTips Membuat Curriculum Vitae Hukum Sebagai lulusan sarjana di bidang hukum, profesi menjadi pengacara (lawyer), hakim, jaksa, dan juga sebagai notaris adalah sebuah pekerjaan incaran yang ingin didapatkan. Apalagi yang notabenenya ingin bekerja di law firm yang level menengah ke atas. Pastinya persaingan pun cukup kompetitif. Selain karena gaji yang menjanjikan juga, bekerja di firma hukum yang ternama merupakan kebanggaan tersendiri bagi para lulusan sarjana hukum. Salah satu keuntungan bekerja di perusahaan bidang hukum adalah bisa bekerjasama dengan orang-orang sudah profesional di bidang tersebut. Sehingga para mahasiswa hukum dituntut memiliki penampilan yang baik serta memiliki wawasan bidang hukum yang mumpuni. Karena tuntutan profesi hukum rata-rata cukup tinggi, tak heran jika proses penyeleksian para kandidat ini terbilang ketat.Contoh CV Sarjana Hukum - Dibuat oleh CakeResume Agar kamu bisa lolos seleksi ke tahap selanjutnya seperti proses interview atau tes tertulis, penampilan dan isi curriculum vitae (CV) sangatlah menjadi penentu di tahap ini. Lalu, bagaimana sih cara menulis CV sarjana hukum yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan bidang hukum? Apa-apa saja trik dan tipsnya? Dan bagaimana contoh CV sarjana hukum yang baik dan benar? Yuk, simak ulasan berikut ini ya. 📚 Baca juga: Cara Mengirim CV / Lamaran Lewat WA! [ +Beserta Contoh Surat Lamaran Kerja ] Hal Wajib Dalam Membuat CV Sarjana Hukum Sebelum kamu melihat beberapa contoh CV untuk mahasiswa Hukum, kamu perlu memperhatikan hal-hal berikut ini terlebih dahulu. 1. Profil Untuk mengisi profil di CV sarjana hukum, ada hal yang wajib kamu tulis dan yang tidak perlu. Wajib:NamaAlamat emailNo. handphoneDomisiliTidak Perlu:Status dan anak ke-berapaJenis kelaminAgamaTanggal lahir 2. Deskripsi diri Salah satu hal paling penting yang perlu kamu perhatikan saat membuat CV lulusan sarjana hukum adalah deskripsi diri. Kenapa? Karena deskripsi diri menjadi pintu pertama para perekrut dalam melihat kemampuanmu yang mumpuni atau tidak sesuai dengan bidang yang dilamar. 📚 Baca juga: 10 Contoh Deskripsi Diri untuk Menarik Perhatian HRDSelain itu, pencapaian yang pernah kamu dapatkan sangatlah mempengaruhi penilaian perekrut juga. Alangkah baiknya deskripsi tentang pencapaianmu ditulis dalam bentuk angka agar lebih meyakinkan para perekrut. Contoh deskripsi diri untuk CV pengacara: Berpengalaman sebagai seorang pengacara bidang legalitas di bisnis komersial selama 4 tahun di kota Jakarta. Terampil dalam menyusun kebijakan dan aturan dalam kaitan hukum dan ekonomi. Sebagai anggota resmi dari Perkumpulan Pengacara dan Konsultan Hukum Indonesia (PPKHI), John Sebastian telah membantu lebih dari 70% kasus tentang hak kekayaan intelektual atas produk bisnis baik komersial dan juga jenis startup e-commerce. 3. Pengalaman Agar bagian pengalaman di dalam CVmu terlihat rapi dan menarik di mata rekruter, salah satu trik yang baik untuk dilakukan adalah menggunakan reverse chronological order yaitu dengan mengurutkan pengalaman mulai dari pekerjaan saat ini ke yang terdahulu. Alasannya? Karena biasanya para perekrut akan cenderung memperhatikan pengalaman yang terkini terlebih dahulu dan mempermudah mereka dalam mempertimbangkan kamu sebagai calon kandidat terbaik. Selain itu, penulisan dalam satu paragraf tidak disarankan. Melainkan kamu dapat menulisnya dengan menggunakan bullet point supaya rekruter bisa membaca CV mu dengan gampang. Contoh penulisan pengalaman di CV lulusan sarjana Hukum: Corporate Lawyer di Melli Darsa Co (MDC), Jakarta Selatan 2019 - Sekarang Memastikan legalitas dari setiap transaksi komersial antara perusahaan,Memberikan masukan mengenai hak dan kewajiban perusahaan yang legal,Me-review setiap agreement antar perusahaan yang melakukan kerjasama.Karyawan Notaris di Kantor Notaris Irma Bonita, Jakarta Pusat2017 - 2019 Membantu pengesahan kecocokan fotokopi dan surat asli (legalisir) dari dokumen klien,Membuat akta yang berhubungan dengan pertanahan dan perumahan,Membuat akta risalah lelang. 4. Latar Belakang Pendidikan Penulisan latar belakang pendidikan juga lebih baik disusun berdasarkan tingkat pendidikan mulai dari yang terakhir kemudian disusul dengan pendidikan sebelumnya. Namun, tingkatan pendidikan SD-SMA tidak perlu ditulis. Jika kamu sudah mengambil Pendidikan Khusus Profesi Advokat (PKPA), juga bisa dicantumkan atau jenis pendidikan yang berelasi dengan profesi lulusan sarjana hukum. Disarankan juga mencantum Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) serta jika kamu memiliki publikasi ilmiah akan menjadi nilai tambah di CV mu. Jangan lupa menyertakan judul skripsi atau thesis saat menyelesaikan tugas akhir sarjana hukum. 5. Skill / Keahlian Sebagai seorang lulusan sarjana Hukum, keahlian tertentu di dalam bidang hukum sangatlah diperlukan jika kamu ingin bekerja di firma hukum. ✏️Contoh keahlian untuk CV Hukum: Penguasaan bidang hukum bisnis,Bidang kenotariatan,Tata cara peradilan,Legal research skillsKemampuan negosiasi,Kemampuan berpikir kritis Pastikan kemampuan-kemampuan ini kamu miliki sebelum mau melamar pekerjaan di bidang Hukum.💡Tips: Disarankan bagi yang masih mahasiswa, bisa mengasah potensi dirinya dengan mengikuti magang di beberapa kantor yang berhubungan dengan hukum atau mengikuti training yang berkaitan.6. Informasi Tambahan Cantumkan informasi tambahan di CV hukum kamu seperti sertifikat, lisensi, atau juga penghargaan. Contoh-contoh informasi tambahan pada CV sarjana Hukum misalnya: Sertifikat profesi pengacara Indonesia,Sertifikat pelatihan ahli hukum kontrak pengadaan,Surat ijin konsultan hukum pertambangan,Surat ijin hukum bidang perpajakan, dsb. 📚Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja Terbaik, Lihat Cara MembuatnyaBagi kamu yang penasaran bentuk CV lulusan sarjana hukum secara lengkap dengan beberapa jenis profesi di bidang hukum, yuk lihat contoh cv sarjana hukum berikut ini ya. Contoh CV Hukum yang baik dan benar Contoh CV staff legal yang profesional Contoh CV legal officer dalam bahasa InggrisContoh CV lulusan hukum dengan profesi pengacaraContoh CV fresh graduate sarjana hukumContoh CV Staff LegalContoh CV anak hukum untuk pekerjaan sebagai staf legal - Dibuat oleh CakeResume📚Baca juga:CV Lamaran Kerja: Apakah Perlu Mencantumkan Foto?Contoh Curriculum Vitae Legal OfficerContoh CV sarjana hukum bahasa inggris yang menarik - Dibuat oleh CakeResumeIngin membuat CV yang profesional dan menarik seperti contoh diatas? Yuk buat CV kamu di Cake. Tersedia banyak template CV, bisa download sebagai PDF, 100% Gratis!🎉 Buat CVContoh CV Lulusan Hukum sebagai PengacaraContoh CV pengacara - Dibuat oleh CakeResumeContoh CV Fresh Graduate Sarjana HukumContoh CV lulusan sarjana hukum (mahasiswa sarjana hukum) - Dibuat oleh CakeResume Tips Membuat CV Hukum ✅ Hindari desain berlebihanDalam membuat CV lulusan sarjana hukum, lebih baik membuat desain yang sederhana dengan memuat banyak informasi tentang kemampuan atau juga pengalamanmu sebagai orang yang berprofesi sebagai sarjana hukum. Ingin tahu bagaimana cara membuat CV yang elegan dan menarik? Yuk buat CV kamu di Cake. Bisa download sebagai PDF, 100% Gratis!🎉 Buat CV ✅ Tambahkan kata kunci yang relevan Tips lain adalah kamu bisa menambahkan beberapa kata kunci di dalam CV buatanmu supaya bisa mendapat skor yang baik pada tahap skrining ATS.📚Baca juga: Cara Membuat CV ATS Friendly Agar Lolos Screening ✅Menggunakan angka sebagai tolak ukur Menggunakan angka persentase atau jumlah jam kerja juga dapat memberikan informasi yang berkesan. Karena dengan mencantum sebuah nilai, artinya pengalaman kamu selama ini dapat terukur dengan baik.Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalCake. Rekomendasi Lowongan Kerja

Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan - Dibuat oleh Cake Daftar isi: Struktur Surat Lamaran Kerja AkuntansiTips Membuat Lamaran Kerja Akuntansi5 Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Karir di bidang akuntansi menjanjikan, baik secara gaji maupun peningkatan karir yang terjamin. Tidak heran jurusan akuntansi memiliki banyak peminat dan menjadi salah satu pilihan populer bagi mahasiswa. Semua perusahaan pasti membutuhkan staff accounting untuk membuat catatan keuangan suatu perusahaan. Membuat laporan perpajakan, pembukuan, keuntungan dan kerugian dan laporan keuangan lainnya. Selain itu, seorang akuntan juga memberikan rekomendasi kepada manajemen tentang strategi perpajakan ataupun perkiraan anggaran. Saat melamar menjadi seorang akuntan, diperlukan dua dokumen utama untuk membuat lamaran pekerjaan yaitu daftar riwayat hidup akuntan dan surat lamaran kerja jurusan akuntansi.📝 Perbedaan kedua dokumen lamaran kerja akuntan Daftar Riwayat Hidup Akuntan / Curriculum Vitae (CV). Berisi rangkaian riwayat hidup seseorang, pengalaman kerja, riwayat pendidikan dan kemampuan yang dimiliki seorang akuntan. Surat Lamaran Kerja Akuntan Berisi tentang motivasi seseorang melamar pekerjaan akuntan. Biasanya berisi data diri, highlight kemampuan seseorang dan alasan mengapa pelamar adalah orang yang tepat untuk posisi akuntan tersebut. Pada artikel ini, kamu akan mempelajari bagaimana cara membuat surat lamaran kerja akuntan dan melihat contoh surat lamaran pekerjaan akuntansi yang baik dan benar. Struktur Surat Lamaran Kerja Akuntan Sebelum membuat surat lamaran kerja, hal pertama yang harus diketahui adalah struktur surat lamaran kerja akuntan. Beberapa hal yang harus ada di surat lamaran kerja untuk akuntan adalah: 1. Tempat dan tanggal Seperti menulis surat pada umumnya, tulis tempat dan tanggal pada surat lamaran kerja akuntan Contoh format penulisan tanggal pada surat lamaran kerja staff akuntansi: Bahasa Indonesia: Jakarta, 12 Maret 2020Bahasa Inggris: Jakarta, March 12th 2020 2. Tujuan surat Saat menulis surat lamaran kerja, tentunya kamu harus mengetahui kepada siapa surat lamaran tersebut ditujukan. Alamat perusahaan, nama manajer HRD atau rekruter, dan alamat email perusahaan. Contoh penulisan tujuan surat lamaran akuntansi: Kepada Yth.Manager Akuntansi PT. Kemenangan IndonesiaJl. MT Haryono No 3Jakarta 3. Salampembuka Kemudian, sapa rekruter secara formal. Salam pembuka yang biasa digunakan dalam bahasa Indonesia adalah “Dengan Hormat”, jika menulis surat lamaran kerja bahasa Inggris dapat menuliskan “Dear Hiring Manager” ataupun “ To whom it may concern”. 4. Isi surat lamaran kerja akuntansi Selanjutnya menuju ke bagian paling penting pada surat lamaran kerja akuntansi. Pada bagian ini, pelamar kerja akan menjelaskan motivasi melamar kerja, darimana mengetahui lowongan tersebut dan menjelaskan secara singkat mengapa kamu adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Contoh isi surat lamaran pekerjaan SMK: Sehubungan dengan lowongan pekerjaan yang dipasang di Linkedin sebagai staff akuntan, maka melalui surat lamaran ini saya bermaksud untuk melamar posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama Alamat Pendidikan TerakhirNo. HPAlamat Email: Gibran Sakti: Jl. Mawar 3 no. 2, Jakarta: SMK Akuntansi: 087755674320: [email protected] pengalaman kerja sebagai staff akuntansi selama 2 tahun, saya menguasai software akuntansi seperti Microsoft Excel dan K-Sistem Indonesia. Saya adalah orang yang ulet, berorientasi pada detail dan jujur. Contoh application letter accounting staff bahasa Inggris: I would like to express my interest in consideration for an Senior Accountant position at Indocement. After reviewing the description, I believe I am a very solid candidate for the job due to my extensive accounting/tax background, strong organizational skills and ability to work with a wide range of professionals. Throughout my 8 years career as a CPA holder, I have established a deep understanding of accounting principles and familiarity with Indonesian regulations. I see myself as an honest and effective accounting professional who can make strong decisions and ensure that the projects I manage are completed in an efficient and productive manner. In addition to my accounting/tax background and organizational skills, my leadership and strong communication ability has always been an invaluable resource to my employers. Throughout my career, I have always worked well with people of varying backgrounds. In addition, I am fluent in Indonesian, English and Mandarin. 5. Tuliskan lampiran Ketika kamu sedang menulis surat lamaran pekerjaan di apotek, daftar dokumen lampiran lamaran kerja perlu dicantumkan didalamnya. Mengapa? karena dengan adanya dokumen-dokumen ini, setidaknya kamu bisa meyaSalah satu bagian penting dalam surat lamaran kerja staff akuntan di Indonesia adalah menuliskan lampiran dokumen administratif yang menjadi persyaratan kerja.kinkan bahwa kamu adalah kandidat yang memiliki keunggulan atau kelebihan tersendiri di mata rekruter.Contohnya adalah: Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa dokumen administratif seperti: Daftar Riwayat HidupFotokopi Ijazah S1Fotokopi Transkrip NilaiFotokopi KTPFotokopi SKCKFotokopi Sertifikat CFAFotokopi Surat keterangan kerja 📝Note: Jika menuliskan surat lamaran pekerjaan staff accounting dalam bahasa inggris, maka tidak perlu menuliskan lampiran. 6. Penutup Untuk menutup surat lamaran kerja, ucapkan terima kasih atas waktu yang telah diberikan rekruter untuk membaca surat lamaran akuntansi kamu dan harapanmu untuk lanjut ke tahap selanjutnya. Contoh penutup surat lamaran bidang akuntansi bahasa Indonesia: Demikian surat permohonan lamaran pekerjaan yang saya ajukan. Besar harapan saya untuk dapat melanjutkan proses lamaran kerja ke tahap selanjutnya. Atas perhatian dan waktunya saya ucapkan terima kasih. Contoh penutup surat lamaran pekerjaan staff accounting dalam bahasa inggris: I’ve enclosed my resume. I appreciate the time that you are taking to consider me as an Accountant Staff for Pluang Investment. Don’t hesitate to contact me at [email protected] my phone 087488889444 to discuss more about my qualifications. I look forward to learning more about the company and I am excited to grow with the company. 7. Salam penutup Akhiri surat lamaran pekerjaanmu dengan salam penutup. Dalam bahasa Indonesia salam yang paling umum digunakan adalah “Hormat saya”, jika dalam bahasa Inggris bisa menggunakan beberapa pilihan seperti: Best regardsYours sincerelyRegards Tips Membuat Surat Lamaran Akuntansi ✅ Tonjolkan skill akuntansi Saat membuat surat lamaran pekerjaan untuk melamar posisi akuntansi, kamu harus bisa meyakinkan rekruter bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Jika telah memiliki pengalaman kerja menjadi seorang akuntan tentunya sangat baik. Namun jika belum memiliki pengalaman kerja, tonjolkan skill yang kamu miliki. Contoh skill untuk bidang akuntansi dalam bahasa Inggris seperti: ✏️ Hard skill: financial data entry,microsoft office,tax returns,risk analysis,corporate finance ✏️ Soft skill: detail-oriented,time management,accuracy,analytical thinking,communication skills ✅Tuliskan sertifikat akuntansi Terdapat banyak sertifikasi akuntansi yang dapat digunakan untuk meningkatkan karir seorang akuntan, mendapatkan promosi ataupun kenaikan gaji. Jika kamu adalah pemegang dari salah satu sertifikat tersebut, jangan lupa untuk menuliskannya pada surat lamaran kerja akuntansi ya. Beberapa contoh sertifikat dan lisensi akuntansi untuk lamaran kerja adalah sebagai berikut: Certified Public Accountant (CPA)Certified Financial Analysis (CFA)Certificate Management Accountant (CMA)Certified Internal Auditor (CIA)Certified Financial Planner (CFP) ✅ Tekankan skill analisa yang dimiliki Pekerjaan menjadi seorang akuntan membutuhkan kemampuan untuk menganalisis yang tajam. Seperti yang tertulis di atas, tugas seorang akuntan keral berhubungan dengan angka dan uang. Cara berpikir, daya analisis dan mindset yang baik sangat diperlukan oleh seorang akuntan. ✅ Lampirkan CV akuntansi bersamaan dengan surat lamaran kerja staff accounting Saat membaca persyaratan lowongan kerja akuntan, perhatikan dokumen yang menjadi persyaratan kerja seorang akuntan. Setiap perusahaan memiliki persyaratan yang berbeda-beda, namun dokumen yang pasti diminta adalah curriculum vitae. Contoh curriculum vitae yang baik dan benar untuk akuntan adalah:Contoh CV Akuntan - Dibuat di CakeIngin CV Akuntan kamu menarik seperti contoh diatas? Buat CV profesional akuntansi di Cake. Banyak pilihan template CV profesional yang bisa didownload secara PDF, 100% gratis!🎉Buat CV Akuntan ✅Periksa kembali surat lamaran dan kelengkapan dokumen Hal yang terdengar mudah tapi memiliki efek yang sangat besar pada lamaran pekerjaan akuntan. Sebelum mengirimkan surat lamaran kerja staff akuntansi melalui email, whatsapp ataupun dikirim secara langsung, pelamar kerja wajib memeriksa hal berikut: Pastikan bahwa tujuan surat sudah benar; nama perusahaan, alamat perusahaan, alamat email tujuan dan posisi yang dilamarBaca keseluruhan surat lamaran dan betulkan jika ada yang salah ketikPeriksa apakah seluruh dokumen persyaratan sudah dilampirkan Jika semua sudah diperiksa, kirim lamaran pekerjaan akuntansi dan tunggu proses perekrutan dengan sabar. Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Bahasa Inggris (Via Email)Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntansi dalam Bahasa IndonesiaContoh surat lamaran kerja apoteker di rumah sakit Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Akuntansi untuk Fresh Graduates (Bahasa Inggris)Contoh Surat Lamaran Kerja Lulusan SMK Jurusan AkuntansiContoh Surat Lamaran Pekerjaan Staff Accounting Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Bahasa Inggris via Email To: [email protected]Title : Henry_Senior AccountantTo whom it may concern, I would like to express my interest in consideration for an Senior Accountant position at Indocement. After reviewing the description, I believe I am a very solid candidate for the job due to my extensive accounting/tax background, strong organizational skills and ability to work with a wide range of professionals. Throughout my 8 years career as a CPA holder, I have established a deep understanding of accounting principles and familiarity with Indonesian regulations. I see myself as an honest and effective accounting professional who can make strong decisions and ensure that the projects I manage are completed in an efficient and productive manner. In addition to my accounting/tax background and organizational skills, my leadership and strong communication ability has always been an invaluable resource to my employers. Throughout my career, I have always worked well with people of varying backgrounds. In addition, I am fluent in Indonesian, English and Mandarin. I am interested in securing a position where my abilities and qualifications will be fully applied for our mutual benefit. I look forward to the opportunity to elaborate on how I can make a substantial contribution to your company’s profitability. I can be reached by phone at 087766554433 or E-mail at your convenience. Thank you for your time and looking forward to hearing from you. Yours sincerely, Henry Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Bahasa Inggris via Email Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntansi dalam Bahasa Indonesia Jakarta, 20 Oktober 2021 Perihal : Lamaran PekerjaanLampiran : 7 lembar KepadaKepala HRD PT Sahid JayaJl. Karet Tengsin No 20Jakarta Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya lowongan kerja di PT Sahid Jaya sebagai Staff Akuntansi, dengan surat ini saya bermaksud untuk mengajukan lamaran kerja. Berikut data diri saya: Nama Tanggal Lahir Jenis KelaminAgamaPendidikan TerakhirStatusAlamatNo. HPEmail :Lisda Apriyani : 10 April 1995: Perempuan: Kristen :S1 Akuntansi:Belum menikah:Jl. Cililitan Raya No 14:0856 8484 8302:[email protected] Saya memiliki pengalaman menjadi Staff Akuntan selama 3 tahun dan membantu perusahaan dalam pencatatan keuangan, perpajakan dan budgeting. Saya orang yang teliti, jujur dan disiplin. Sebagai bahan pertimbangan saya lampirkan dokumen berikut: Daftar Riwayat HidupFotokopi Ijazah S1 AkuntansiFotokopi Transkrip NilaiFotokopi SKCKFotokopi Sertifikat CMAFotokopi Sertifikat Microsoft ExcelFotokopi Surat Keterangan Kerja Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sejujur-jujurnya. Besar harapan saya agar Bapak/ Ibu bisa memberikan kesempatan wawancara agar saya bisa menjelaskan kualifikasi yang saya miliki lebih detail. Atas perhatian dan waktu yang diberikan, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Lisda Apriyani Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntansi dalam Bahasa Indonesia Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Akuntansi untuk Fresh Graduates Bandung, June 14th 2021 Mr. John DoeHiring Manager of PT. KPMG Accounting ServicesJl. Setiabudi No. 30Bandung Dear Mr. John Doe, My name is Maria, currently an undergraduate at Parahyangan University, and will receive my degree in September 2021. I am writing to express my interest in becoming an accountant trainee in your company which was advertised on my university’s website. I believe that my education, skill-set, and experience make me a suitable candidate for this vacancy. I am a self-driven and detail-oriented individual, passionate about developing my career in the field of Accounting. During my four years in University, I got a chance to be the deputy of the Accounting Club and managed to get a dean's scholarship for 1 year. I hope to work with a company like yours after graduation, to enhance my expertise and bring value to the society. Last semester I spent my 6 months working in one of the big 4 accounting consultant companies in Jakarta. During the internship, I had the opportunity to learn about accounting problems in small businesses, communication skills, analytical skills and some accounting software. I believe that my passion and experience could add value to your company. I have attached my resume for your review and would like the opportunity to answer any questions you may have for me and hear more about your organization and the Accountant position. I look forward to the chance to share my enthusiasm in person. Yours sincerely, Maria Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Akuntansi untuk Fresh Graduates Contoh Surat Lamaran Kerja Lulusan SMK Jurusan Akuntansi Bandung, 10 Mei 2019 Yth.Bapak Markus SilalahiKepala HRD Toko Bintang DelapanJl. Parahyangan No 30Bandung Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama Tanggal Lahir StatusPendidikan Terakhir Alamat No. HPAlamat Email : Eneng Priyatna : 13 Juni 2002 : Belum menikah : SMK :Jl. Cipayung No 40, Bandung : 0887 1234 9888:[email protected] Bermaksud untuk mengajukan permohonan pekerjaan di Toko Bintang Delapan sebagai staff akuntan. Saya lulusan SMK Negri 1 Bandung jurusan Akuntansi dan memiliki pengalaman sebagai bendahara OSIS. Saya adalah orang yang jujur, bertanggung jawab dan dapat bekerja dibawah tekanan. Kondisi saya saat ini sehat secara jasmani dan rohani. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan dokumen persyaratan: Daftar Riwayat HidupFotokopi Sertifikat Ijazah SMKFotokopi Transkrip NilaiPas Foto Berwarna 3x4Fotokopi Sertifikat Microsoft ExcelFotokopi Surat Keterangan Sehat Demikian surat permohonan lamaran pekerjaan yang saya ajukan. Saya harap dapat melanjutkan proses lamaran kerja ke tahap selanjutnya. Atas perhatian dan waktu Bapak saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Eneng Priyatna Contoh Surat Lamaran Kerja Lulusan SMK Jurusan Akuntansi Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Staff Accounting Bahasa Inggris Jakarta, August 19th 2021 Bayu PramudaniPT. Indofood PerkasaJl. Menteng Teguh No 19Jakarta Selatan Dear Mr. Bayu, With great willingness, I am applying for the position of Accounting Officer at Indofood Perkasa that was advertised on www.glints.com. I know I have the experience and drive for this position, and have attached my resume. I have spent the last four years as an Account Officer working for PT. Wings Jaya and while I have thoroughly enjoyed working with this company, it is time to look for a position with a new company where I can put my skills and bring my career to the next level. I’m highly motivated, disciplined and a great communicator. I am proficient in all Microsoft applications, SAP, Oracle and EPICOR. Furthermore, I am certified as a Certified Management Accountant. During my four years working for past companies, here are my top achievements: Recommended payroll process and technology efficiency improvementsPrepared Sales and Use Tax Returns, Special projects using Excel Access, Participated in Audits and performed due-diligence work.Received multiple reviews acknowledging my level of dedication to excellent customer service. I welcome the opportunity to meet with you to discuss the value that I feel I can bring to your company. Don’t hesitate to contact me at 0874 6666 5555 or by email to set a time to discuss my qualifications and value. Thank you in advance for your time. Looking forward to hearing from you. Sincerely, Cecil Garcia Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Staff Accounting Bahasa Inggris --- Ditulis Oleh Jane Setiady---

Ketika kamu masuk ke sebuah toko, dan disambut oleh staff toko tersebut, itulah yang dinamakan customer service. Customer service dalam sebuah bisnis bukan menjadi hal asing lagi. Melainkan, customer service adalah salah satu kebutuhan dan tuntutan utama dari customer. Apa yang membuat tugas customer service begitu penting? Meskipun pekerjaan customer service sering dianggap hal sepele, sebenarnya customer service staff memiliki banyak fungsi penting di perusahaan. Tugas customer service juga bisa diartikan sebagai interaksi antara perusahaan dengan pelanggan yang diwakili oleh customer service staff. Seiring berkembangnya teknologi, bentuk customer service juga semakin berkembang dan kini customer service juga diperlukan secara digital. Simak penjelasan lengkapnya mengenai pengertian customer service, dan apa saja skill yang dimiliki seorang customer service.Daftar isi: Pengertian Customer Service (CS) Tugas dan Tanggung Jawab Customer Service Apa Saja Skill yang Harus Dimiliki Customer Service? Gaji Customer Service Cara dan Syarat untuk Menjadi Customer Service Apa itu Customer Service? Customer service atau customer care adalah layanan yang diberikan perusahaan untuk para pelanggan, sebelum, saat, dan setelah membeli produk atau jasa. Jadi, bisa dikatakan pekerjaan customer service adalah pekerjaan barisan paling depan (frontline) yang berhadapan langsung dengan pelanggan. Mengapa pekerjaan customer service atau customer care menjadi sangat penting? Karena tujuan utama dari customer care adalah memberikan kenyamanan yang menciptakan pengalaman kepuasan pelanggan menjadi memenuhi ekspektasi pelanggan. Fungsi dari customer service atau CS adalah sebagai humas penghubung antara perusahaan dan konsumen. Selain itu, customer service juga berperan menciptakan dan menyampaikan kultur perusahaan yang positif. Bentuk customer service juga semakin beragam, tidak hanya melalui interaksi tatap wajah secara langsung ataupun telepon, tapi juga menggunakan website, email, bahkan media sosial. Apa Tugas Seorang Customer Service? Sesuai dengan fungsinya, tugas customer service bisa saja berbeda-beda, tergantung pada masing-masing industri. Namun secara umum, berikut tugas dan jobdesk customer service: Membantu menjawab pertanyaan dari customer mengenai produk, jasa, atau seputar perusahaan.Mendengarkan keluhan dan juga masukan dari klien.Memberikan tanggapan yang tepat untuk masalah customer.Membantu pelanggan menyelesaikan pembelian atau menawarkan produk atau jasa yang dimiliki perusahaan.Menyampaikan keluhan ke manajemen jika diperlukan untuk penyelesaian lebih lanjut.Mengelola dan memperbarui informasi secara rutin.Menjaga komunikasi dengan customer dengan menawarkan layanan lain.Menghubungi pelanggan potensial atau follow-up pelanggan yang sudah ada untuk menjaga hubungan baik antara perusahaan dengan customer. Skill yang Dibutuhkan Customer Service Seperti yang disebutkan sebelumnya, customer service memegang peranan penting dalam sebuah perusahaan. Apa saja skill yang dimiliki seorang customer service? Simak penjelasan berikut mengenai skill yang harus dimiliki oleh customer service: 1. Komunikasi Kemampuan paling utama yang harus dimiliki customer service staff adalah komunikasi. Hal ini untuk menghindari terjadi miskomunikasi yang bisa membuat pelanggan kecewa dan tidak merasa puas dengan pelayanan perusahaan. Komunikasi bisa berupa verbal dan non verbal. Dengan pemilihan kata-kata positif yang profesional akan membangun hubungan positif dengan customer. Secara non verbal bisa dilihat dari gestur dan bahasa tubuh yang formal dan memiliki kepercayaan diri untuk mengatasi masalah customer. 2. Pengetahuan Produk Untuk bisa menjawab pertanyaan dari customer, staff customer service harus memahami dan mengerti tata cara kerja suatu produk atau layanan perusahaan. Karena customer service merupakan representatif perusahaan, maka customer harus mengerti produk perusahaan, baru bisa menjelaskan lebih rinci kepada customer. 3. Empati Customer service staff juga harus memiliki rasa empati untuk mengerti perasaan orang lain dan mampu melihat dari perspektif yang lebih luas. Contoh konkrit dari empati customer service adalah memperlakukan customer dengan baik ketika mereka memasuki restoran atau kafe, memperbolehkan pengembalian dana, dan membantu dalam pengambilan keputusan. 4. Persuasi Tugas customer service bukan hanya menjawab pertanyaan seperti mesin penjawab. Ada kalanya, customer service berhadapan dengan situasi dimana Ia harus menawarkan produk atau jasa kepada customer. Dalam kondisi ini, dibutuhkan kemampuan persuasi yang baik untuk bisa meyakinkan customer untuk memilih produk atau jasa perusahaan. Kemampuan ini tentunya harus dikombinasikan secara komprehensif dengan pengetahuan produk yang baik. 5. Kreativitas Meskipun tugas utama customer service adalah melayani kebutuhan customer, namun bukan berarti customer service hanya menjawab berdasarkan templat. Customer service staff juga membutuhkan kreativitas dalam menyelesaikan masalah, menemukan solusi inovatif dan mempersingkat waktu dalam penyelesaian masalah. 6. Pengetahuan Teknis Selain pengetahuan produk, customer service staff yang profesional juga dituntut untuk memiliki pengetahuan teknis umum untuk membantu customer dalam mengambil keputusan. Pengetahuan teknis berguna ketika customer service akan menawarkan produk atau jasa, karena kamu akan mampu menghubungkan fitur dengan teknologi terbaru. Gaji Customer Service Apa itu pekerjaan customer service dan berapa gaji dari pekerjaan customer service? Telah dibahas sebelumnya, customer service adalah layanan pelanggan yang berfungsi untuk membantu customer dalam memahami produk atau jasa perusahaan. Customer service staff dibutuhkan di hampir semua bisnis, lho! Seperti perbankan, transportasi, telekomunikasi, barang konsumen, dan lainnya. Platform yang digunakan juga beragam, mulai dari telepon, email, SMS, atau bahkan pesan langsung di media sosial. Untuk pekerjaan customer service ini, biasanya mendapatkan gaji kisaran Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000, tergantung industri dan juga pengalaman.Profesi Customer Service Tips untuk Menjadi Customer Service Kamu tertarik menjadi customer service staff? Profesi customer service memang terlihat mudah dan menyenangkan, tapi kamu harus memiliki beberapa keterampilan khusus untuk mengasah skil profesional sebagai customer service. Beberapa tips untuk menjadi CS adalah sebagai berikut: 1. Menempuh Pendidikan Sebenarnya menjadi customer service tidak memerlukan pendidikan formal tertentu. Di beberapa perusahaan membutuhkan pendidikan minimal SMA untuk profesi customer service. Namun, biasanya customer service juga membutuhkan pendidikan sarjana, dari jurusan Ilmu Komunikasi, Ilmu Administrasi, Manajemen, Bisnis, Sastra Bahasa, dan jurusan ilmu sosial relevan lainnya. Ilmu komunikasi cenderung lebih disukai karena materi kuliah yang mempelajari semua bentuk komunikasi. Dengan demikian juga akan mengasah skil yang dibutuhkan bagi customer service. 2. Mendapatkan Pengalaman Kerja Relevan Perusahaan akan lebih menyukai calon kandidat yang memiliki pengalaman kerja yang berhubungan. Tidak harus sebagai customer service profesional, minimal kamu memiliki pengalaman kerja yang berhubungan langsung dengan publik. Misalnya sebagai kasir, pelayan, atau sales di sebuah toko. Kamu juga bisa membangun pengalaman lewat komunitas yang kamu miliki saat ini, lho! 3. Buat CV Customer Service yang Menarik Sebelum melamar menjadi customer service, kamu harus memiliki CV customer service yang menarik. CV ini bisa menjadi “tempat memperkenalkan diri” kepada perusahaan. Kamu bisa menuliskan skil, pengalaman kerja, dan juga latar belakang pendidikan yang relevan dengan customer service. Buat CV semenarik mungkin dengan menonjolkan profesionalitas. Kamu bisa menggunakan bahasa yang formal, namun tetap singkat dan jelas. Dengan demikian akan menunjukan kemampuan menulis yang baik ketika melamar sebagai customer service. Berikut contoh CV Customer Service yang bisa jadi acuan: Contoh CV Customer Serive -- Dibuat di Cake Buat CV customer service yang ATS friendly di Cake! Tunjukan skil profesional dengan CV yang menarik!🎉Buat CV 4. Bangun Network Profesional Membangun relasi dengan sesama profesional dari bidang yang sama, maupun dari berbagai bidang merupakan hal yang penting. Dengan membangun relasi profesional, kamu bisa mendapatkan wawasan tentang perkembangan teknologi, perilaku customer, tren masyarakat, hingga tips mendalam tentang suatu profesi. Bukan hanya profesi customer service yang membutuhkan membangun relasi, tapi hampir semua pekerjaan juga membutuhkan relasi yang baik antar profesional. Ada berbagai platform yang memfasilitasi networking ini, dan tentunya bisa digunakan dengan mudah untuk bertemu dengan orang-orang profesional, contohnya adalah di Cake Meet. Kamu bisa bertemu dengan HRD dan para profesional lainnya untuk berbagi pendapat dari berbagai sudut pandang, mendapatkan informasi terkini, dan lainnya. Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga! 🎉Mulai Networking Kesimpulan Secara teknis, pekerjaan customer service adalah sebagai perantara perusahaan dengan customer, dengan memberikan layanan yang sesuai kebutuh customer. Beberapa poin penting yang harus kamu ingat jika ingin menjadi customer service staff adalah: Miliki sikap terbuka dan jangan terbawa perasaan agar bisa tetap objektif ketika menjawab keluhan customer.Memiliki pemahaman yang baik ketika membantu customer menyelesaikan masalah.Bersikap professional, tapi juga harus bisa menjadi “teman” bagi customer agar customer merasa nyaman menjalankan bisnis dengan perusahaan.Menjawab pertanyaan atau keluhan customer secara general, yang berarti tidak memihak pada pihak mana pun. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Finansial atau bagian keuangan merupakan penentu bisnis sukses atau gagal. Hal ini yang menjadikan seorang pengawas keuangan sangat berperan penting dalam perusahaan. Pengawas keuangan atau yang lebih dikenal dengan financial controller bertugas untuk menilai kondisi keuangan, serta merancang strategi pengaturan keuangan untuk jangka panjang maupun jangka pendek. Posisi financial controller adalah pilihan karir yang baik bagi kamu yang tertarik di bidang finansial atau manajemen keuangan. Karir finance controller bisa mencakup tanggung jawab yang luas, yang dapat sangat memuaskan perkembangan karir. Kamu bisa temukan lebih dalam apa itu financial controller, tugas financial controller, dan apa tugas dari financial controller dalam artikel ini.Daftar isi: Pengertian Financial Controller Tugas dan Tanggung Jawab Financial Controller Keterampilan yang Harus Dimiliki Financial Controller Gaji Financial Controller Cara dan Syarat untuk Menjadi Financial Controller Apa itu Financial Controller? Finance controller adalah pengawas keuangan atau pemimpin divisi keuangan yang bertanggung jawab atas seluruh kegiatan keuangan, akuntansi manajerial hingga akuntansi tingkat tinggi dalam sebuah perusahaan. Seorang finance controller biasanya memberikan laporan kepada CFO atau Chief Financial Officer. Peran financial controller menjadi sangat penting karena mereka akan berkolaborasi dengan auditor eksternal dan memastikan perusahaan mengikuti prosedur keuangan yang layak. Sehingga peran financial controller adalah sebagai pengendali keuangan perusahaan, dan memastikan bisnis berjalan secara efektif dan efisien. Tanggung jawab dan tugas finance controller adalah untuk mengelola semua operasi di departemen akuntansi, termasuk hutang piutang perusahaan, catatan akuntansi, dan juga mempersiapkan laporan keuangan bulanan.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Apa Tugas Financial Controller? Tugas financial controller yang utama adalah untuk mengelola dan memantau pergerakan keuangan di perusahaan. Berikut beberapa tugas finance controller yang harus kamu ketahui: Mengelola dan menganalisis sistem akuntansi di perusahaan terkait. Tugas utama dari financial controller adalah untuk menganalisis sistem keuangan agar bisnis perusahaan berjalan baik dan efektif.Memastikan data laporan keuangan akurat dan sesuai prosedur pelaporan keuangan yang seharusnya. Seorang financial controller harus bisa memastikan tidak ada pemalsuan data keuangan atau penipuan yang merugikan perusahaan.Menjaga stabilitas sistem keuangan perusahaan tetap sehat. Financial controller adalah jabatan yang bertindak sebagai pengontrol dan pengawas untuk memastikan keuangan perusahaan tetap sehat.Bertanggung jawab untuk menjaga sistem keuangan dari manipulasi atau penyelewengan data dari pihak yang merugikan. Finance controller harus mampu mengawasi sistem keuangan agar terhindar dari pemalsuan data akuntansi yang yang merugikan perusahaan.Memberikan saran dalam penyusunan anggaran dana kepada para petinggi perusahaan. Saran dari financial controller dalam menyusun anggaran perusahaan akan dipertimbangkan agar tidak melebihi anggaran yang sudah ditetapkan.Sebagai pemimpin, financial controller juga bertugas untuk mengevaluasi performa kerja tim dan memberikan pelatihan kepada staf keuangan. Financial controller bertugas untuk memastikan setiap divisi keuangan memiliki keterampilan sesuai performa yang diharapkan perusahaan. Skill yang Dibutuhkan Financial Controller Jika kamu tertarik untuk menjalani karir sebagai financial controller, ada beberapa skill penting yang harus dimiliki. Selain pengalaman dan keinginan kerja keras, berikut beberapa skill yang harus dimiliki finance control staff: 1. Akuntansi Seorang financial controller harus memiliki kemampuan dasar mengenai akuntansi, karena posisi ini akan banyak berkaitan dengan kegiatan akuntansi. Dalam perusahaan skala besar yang juga mempekerjakan CFO, tugas financial controller banyak berperan di tugas akuntansi tradisional, seperti membuat pembukuan perusahaan. Dalam perusahaan yang lebih kecil, yang tidak memiliki CFO, tugas finance controller mencakup tanggung jawab yang lebih strategis, seperti perencanaan dan analisis keuangan. 2. Analitis Dalam perusahaan, peran finance control staff lebih dari sekedar mengurus pembukuan, tapi juga pembentukan bisnis. Oleh karena itu diperlukan skill analitis yang mumpuni untuk dapat menganalisis data dan membuat rencana keuangan. Secara tradisional, financial controller berperan untuk mengontrol keuangan yang dapat mendeteksi tren, menandai potensi risiko, dan memberi rekomendasi yang memandu proses perencanaan bisnis strategis. Selain itu financial controller juga dapat menganalisis biaya, yang meminimalkan pengeluaran sekaligus memaksimalkan keuntungan perusahaan. 3. Kepemimpinan Selain perencanaan keuangan, seorang finance controller merupakan orang yang bertanggung jawab bagi departemen akuntansi secara internal, maupun eksternal. Oleh karena itu financial controller harus mampu menangani lebih dari sekedar angka keuangan, tapi juga harus dapat berkomunikasi dengan para staf keuangan yang lainnya. 4. Perencanaan Keuangan Mengingat betapa pentingnya peran finance controller di sebuah perusahaan, jelas terlihat bahwa skill yang harus dimiliki financial controller adalah mengatur perencanaan keuangan dalam jangka panjang. Terlebih lagi, dalam perusahaan yang sedang berkembang, yang biasanya menggabungkan peranan financial controller dan CFO dalam satu posisi jabatan, skill perencanaan keuangan menjadi sangat penting. Gaji Financial Controller Gaji untuk seorang financial controller tergolong cukup besar dan menjanjikan. Namun pastinya juga sebanding dengan tugas dan tanggung jawab yang dimiliki staff finance control ini. Di Indonesia, gaji rata-rata untuk financial controller berkisar dari Rp 14.000.000 hingga Rp 17.000.000. Jika memiliki pengalaman relevan beberapa tahun, maka bisa mencapai hingga Rp 21.000.000 per bulan. Namun jika kamu masih belum memiliki pengalaman dan ingin mencoba mengeksplorasi karir sebagai financial controller, kamu bisa mendapatkan gaji berkisar Rp 8.000.000 per bulan. Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini juga tergantung pada skala dan kebijakan masing-masing perusahaan. Tips untuk Menjadi Financial Controller Kamu merasa cocok bekerja sebagai financial controller? Selain pengalaman dan kemampuan khusus, kamu juga bisa lihat beberapa tips untuk menjadi financial controller. 1. Menempuh Pendidikan Tinggi Hal paling utama adalah latar belakang pendidikan. Sebisa mungkin, kamu bisa menempuh pendidikan yang sesuai dengan posisi finance controller atau accounting, baik itu S1 maupun S2. Untuk menjadi accounting manager lulusan apa? Kamu bisa menempuh jurusan akuntansi, bisnis dan manajemen, MBA (Master of Business Administration), dan jurusan manajemen lainnya. 2. Ambil Sertifikasi Akuntansi Selain pendidikan formal, kamu juga bisa mengambil beberapa sertifikasi yang berhubungan dengan akuntansi. Sertifikasi ini untuk memberikan bukti konkrit bahwa kamu memang layak dipertimbangkan sebagai financial controller atau accounting manager di perusahaan. Misalnya: CFA (Chartered Financial Analyst)CMA (Certified Management Accountant)CFC (Certified Financial Controller)CPA (Certified Public Accountant) 📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional 3. Memiliki Pengalaman di Bidang Keuangan Dengan bekal pendidikan dan juga sertifikasi yang mumpuni, kamu bisa mulai mencari pengalaman di bidang keuangan maupun akuntansi. Kamu bisa merintis karir dengan pengalaman sebagai accounting maupun finance di perusahaan. Untuk bisa menjabat sebagai financial controller, membutuhkan pengalaman yang cukup matang untuk bisa memahami kinerja divisi keuangan di sebuah perusahaan. Sedang cari kerja di bidang finance? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 4. Buat CV Financial Controller yang Profesional Jika kamu sudah memiliki ketiga poin diatas, kamu bisa membuat CV profesional yang menunjukan keterampilan kamu. Contoh CV Financial Controller -- DIbuat di Cake Buat CV professional untuk financial controller di Cake dan temukan template yang sesuai latar belakang kamu! Klik disini untuk memulai.🎉 Buat CV Kesimpulan Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa: Financial controller menjadi kunci keberhasilan bisnis perusahaan.Perlu diingat posisi finance controller adalah jabatan yang bisa diraih ketika kamu memiliki cukup pengalaman dan bisa menjadi pemimpin divisi keuangan.Bukan hanya menganalisa keuangan, financial controller juga membantu membuat anggaran perusahaan agar meminimalisir pengeluaranDi beberapa perusahaan, fungsi financial controller digabungkan dengan CFO untuk memudahkan koordinasi Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Surat referensi kerja atau surat rekomendasi adalah surat yang dibuat oleh perusahaan untuk mantan karyawannya. Umumnya berisi mengenai keterangan jabatan, kinerja, dan perilaku mantan karyawan tersebut selama bekerja di perusahaan.Saat kamu ingin melamar setelah mengganti pekerjaan, hal yang butuh dipersiapkan selain CV yaitu surat referensi kerja. Dokumen ini merupakan surat pendukung saat kamu melamar pekerjaan sehingga dalam pembuatannya pun tidak boleh sembarangan. Sangat penting bagi penulis surat referensi kerja untuk memahami pentingnya menulis surat referensi untuk karyawan mereka sendiri. Dalam artikel ini, Cake akan memberi kamu panduan bagaimana cara menulis surat referensi kerja berserta contohnya! Daftar Isi:Pengertian Surat Referensi KerjaIsi dan Struktur dalam Surat Referensi KerjaCara Membuat Surat Referensi KerjaContoh Surat Referensi Kerja Apa itu Surat Referensi Kerja? Surat referensi kerjaSurat referensi kerja atau surat rekomendasi adalah surat yang dibuat oleh perusahaan untuk mantan karyawannya. Umumnya berisi mengenai keterangan jabatan, kinerja, dan perilaku mantan karyawan tersebut selama bekerja di perusahaan. Surat referensi kerja merupakan dokumen pendukung untuk karyawan disaat ingin melamar pekerjaan, karena surat tersebut membuktikan kinerja, pengalaman dan alasan mengapa karyawan tersebut direkomendasikan. Surat ini bisa ditulis oleh HRD perusahaan untuk mantan karyawannya. Sifat surat referensi kerja adalah rahasia, hanya diketahui oleh pihak yang memberi keterangan dan meminta keterangan. Saat HRD menulis surat referensi, penting untuk mempertimbangkan karyawan dengan hati-hati, hubungan dengan karyawan, dan aspek pekerjaan mereka di mana karyawan unggul. Fungsi Surat Referensi KerjaSeorang karyawan yang ingin melamar pekerjaan baru akan sering meminta surat referensi kepada perusahaan. Sehingga lamaran karyawan dapat diperkuat melalui rekomendasi perusahaan dan klaim apa pun yang dinyatakan dalam proses perekrutan mereka dapat didukung. Berikut adalah beberapa fungsi surat referensi kerja untuk berbagai keperluan: 1. Untuk melamar pekerjaan Syarat administratifBukti pengalaman bekerjaBukti kualitas kinerja selama bekerjaBukti bahwa kamu mengundurkan diri secara baik-baik 2. Untuk keperluan perbankan Dokumen keadaan keuangan calon debitur (jika membuka rekening bukan di kota domisili)Meningkatkan kepercayaan bank yang akan memberi kredit atau pinjaman lainnya (KPR, KKB, KTA). 3. Mendaftar beasiswa jalur profesionalIsi dan Struktur Surat Referensi Kerja Seperti menulis surat pada umumnya, dalam menulis surat referensi kerja terdapat format dan struktur penting yang harus disertakan dalam surat referensi, yaitu: 1. Kop suratPada umumnya, kop surat berisi: Nama perusahaanAlamatNomor telepon perusahaanAlamat email (bila ada) 2. Perihal suratPada bagian perihal surat, isinya sangat sederhana. Cukup tuliskan tujuan pembuatan surat, yaitu “surat rekomendasi kerja”.3. Isi suratTuliskan informasi berikut pada bagian isi surat: Biodata karyawan (nama, nomor KTP karyawan)JabatanLama waktu bekerjaPenilaian atas kinerja kerja4. PenutupPada bagian penutup, pemberi surat rekomendasi kerja dapat menuliskan ucapan terima kasih serta menyebutkan nama pihak yang bersangkutan. 5. Tempat dan tanggal pembuatan surat, tanda tangan, dan nama pembuat suratDI bagian terakhir surat rekomendasi kerja, ingat untuk cantumkan tempat dan tanggal pembuatan surat, nama perusahaan, tanda tangan dan nama pembuat surat. Bisa juga cantumkan alamat email pemberi surat rekomendasi kerja di bagian akhir. Tujuannya agar penerima surat rekomendasi dapat mengontak pemberi surat rekomendasi kerja untuk memastikan kebenarannya.Cara Membuat Surat Referensi Kerja 1. Kumpulkan Informasi Karyawan Perusahaan dapat meminta CV mantan karyawan agar perusahaan dapat memberi pernyataan dan informasi penting dari karyawan tersebut. Data informasi lainnya seperti: Jabatan pekerjaan sebelumnyaRiwayat gaji: promosi cepat dan banyak kenaikan dapat menunjukkan seorang karyawan dengan keinginan kuat untuk sukses. Tidak perlu menyertakan angka, karena ini hanya catatan untuk menunjukkan bahwa mereka menerima kenaikan.Tanggal mulai kerja di perusahaan sebelumnyaTanggung jawab kerja sebelumnya 2. Fokus Pada Deskripsi Pekerjaan Mintalah kepada mantan karyawan tersebut mengenai deskripsi pekerjaan yang dilamar. Perusahaan dapat menulis tentang bagaimana mantan karyawan tersebut cocok dan layak diterima di posisi tersebut. Dengan begitu, perusahaan dapat menyesuaikan surat referensi dengan menyebutkan keahlian, pengalaman dan tanggung jawab karyawan yang relevan. 3. Sertakan Contoh Keahlian Spesifik Dalam surat referensi, berikan contoh spesifik mengenai cara karyawan menunjukkan berbagai keterampilan yang dimiliki. Perusahaan dapat memberikan contoh saat orang itu bekerja. Seperti pencapaian karyawan dalam bekerja di perusahaan. Jika dapat menggunakan angka untuk mengukur kesuksesan karyawan akan lebih baik lagi. 4. Percaya Diri Tentang Karyawan dan Bagikan Hal Positif Menulis surat referensi adalah dukungan besar untuk karyawan. Sebelum perusahaan setuju untuk menulis surat referensi untuk seorang karyawan, pastikan karyawan tersebut cocok untuk posisi tersebut. Pelajari tentang peran atau program akademik mantan karyawan. Jika perusahaan tidak cukup tahu tentang karyawan tersebut untuk menulis surat, beri tahu mereka secepat mungkin, yang memungkinkan karyawan tersebut mendapatkan referensi kerja dari orang lain yang dapat dengan percaya diri menulis atas nama mereka. Dalam menulis hal positif, perusahaan dapat menuliskan hal seperti “Karyawan sangat profesional dan kooperatif selama bekerja” atau “Karyawan banyak memberi dampak positif bagi perusahaan”. 5. Bagikan Informasi Kontak Sediakan bagi pemberi kerja untuk menghubungi perusahaan jika mereka memiliki pertanyaan lebih lanjut. Cantumkan alamat email, nomor telepon, atau keduanya di akhir surat referensi. 6. Cantumkan Detail Penting Tetapi Jangan Terlalu Panjang Jika perusahaan memiliki banyak hal hebat untuk dikatakan tentang karyawan yang akan pergi, jangan ragu untuk memasukkannya ke dalam surat referensi. Namun, hati-hati membuatnya terlalu panjang. Setiap hari, manajer dan departemen SDM diberi banyak surat referensi karyawan dan mungkin tidak punya waktu untuk membaca esai berjudul 'Mengapa Anda harus merekrut...'. Bahkan jika pembaca tidak memiliki waktu untuk membaca semuanya, mereka hanya membaca halaman pertama saja. Surat referensi kerja adalah kesempatan bagus untuk menyoroti manfaat yang akan diberikan karyawan kepada pemberi kerja baru mereka, sekaligus menjaga hubungan perusahaan dengan karyawan tetap kuat di masa mendatang.7 Contoh Surat Referensi KerjaSetelah mengetahui format dan cara menulis surat referensi kerja, untuk memantapkan artikel ini Cake akan memberikan 7 contoh surat referensi kerja yang bisa dipakai sebagai referensi kamu dalam menulis surat referensi!Contoh Surat Referensi Kerja untuk Karyawan dari Perusahaan SwastaContoh Surat Referensi Kerja untuk Karyawan dari Perusahaan SwastaContoh Surat Referensi Kerja untuk Melamar PekerjaanContoh Surat Referensi Kerja untuk Melamar PekerjaanContoh Surat Keterangan Kerja untuk BankContoh Surat Keterangan Kerja untuk BankContoh Surat Referensi Kerja untuk FreelancerContoh Surat Referensi Kerja untuk FreelancerContoh Surat Referensi Kerja untuk Staff PT. GREEN WOODJl. Tomang Raya No.25, Jakarta BaratNomor telepon 0223-8353-1010 | Email : [email protected] SURAT KETERANGAN REFERENSI KERJANo: 80/GH/HRS-SKK/III/2022 Dengan ini perusahaan mengeluarkan surat referensi kerja atas nama: Nama : Allysa MilleniaTempat dan Tanggal Lahir : Jakarta, 23 September 1997Alamat : Jl. Grogol Baru Barat Blok E7 No. 53, Jakarta BaratJabatan Terakhir : Manajer Administrasi Benar pernah bekerja pada PT. Green Wood terhitung sejak 04 Maret 2020 sampai dengan 20 November Februari dengan jabatan terakhir manajer administrasi dan mengundurkan diri dengan baik-baik. PT. Green Wood bermaksud merekomendasikan Saudari Allysa sebagai kandidat di perusahaan Anda. Selama Saudari Allysa bekerja, Saudari menunjukkan kemampuan dirinya yang terbaik dan menjadi karyawan yang sangat bisa diandalkan. Saudari Allysa melakukan pekerjaannya dengan baik dan setiap tahun Saudari mendapat prestasi dari perusahaan kami atas pencapaiannya. Kami juga salut dengan kemampuan komunikasi Saudari dalam menjalankan tugas bersama tim. Saudari Allysa dapat menjadi aset yang berharga untuk perusahaan dan PT. Green Wood sepenuhnya mendukung untuk mendapatkan karir terbaik. Silahkan hubungi saya apabila ada hal-hal yang ingin ditanyakan. Salam Hormat,Elyzabeth Margaretha Head of HRDPT. Green [email protected] Contoh Surat Referensi Kerja untuk StaffContoh Surat Keterangan Kerja untuk Pengajuan KPR PT. OTOMOTIF BANGSAJalan Gatot Subroto No. 56, Denpasar, BaliTelp. 02-0975-9733, Fax. 02-0975-9733Email: hrd@otomotif-bangsa.com SURAT KETERANGAN KERJANo. 83/SKK-HRD/2020 Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Herman BudimanJabatan : Direktur PT. Otomotif BangsaAlamat : Jl. Danau Bratan No. 54, Jimbaran, Kuta Selatan Dengan ini menerangkan bahwa yang bersangkutan dibawah ini:Nama : David WangsaJabatan : Staff ProduksiAlamat : Jl. Dr. Setiabudi, Desa Kuta, Kuta, Badung, Bali Dengan surat ini kami menyatakan bahwa Saudara David Wangsa benar menjadi karyawan tetap di PT. Otomotif Bangsa sampai sekarang dan menjabat sebagai Staff Produksi. Surat keterangan kerja ini digunakan sebagai syarat administrasi pengajuan KPR oleh saudara David Wangsa. Demikian surat keterangan kerja ini dibuat, semoga dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Bali, 11 November 2020Direktur PT. Otomotif BangsaHerman BudimanPT. Otomotif [email protected] Contoh Surat Referensi Kerja untuk Pengajuan KPRContoh Surat Referensi Kerja dalam Bahasa Inggris To Whom it May Concern: I would like to recommend Kenny Liam as a candidate for a position in your organization. In his position as Manager of Software Development, Liam was employed in our office from 2018-2022. Liam did an amazing job in his position and was an asset to our company. He has excellent attention to details and communication skills, can work independently, and is able to do multi-task job to ensure that all projects are completed in a timely manner, I even gave him additional tasks and responsibilities beyond his assignment and he did all the tasks. He is always willing to offer his assistance. He is able to prioritize and determine what needs to be done. That is why I am happy to recommend Liam for the role. Best. Justin Luis(888)[email protected] Contoh Surat Referensi Kerja dalam Bahasa Inggris Surat referensi kerja merupakan dokumen penting disaat karyawan melamar pekerjaan baru. Perusahaan dapat melihat kinerja dan kualitas kerja saat karyawan bekerja di perusahaan sebelumnya. Maka dari itu, penting bagi penulis surat keterangan referensi kerja untuk menulis hal baik tentang karyawan. Bagi kamu perlu surat referensi kerja, siapkan informasi tentang dirimu seperti CV agar penulis surat referensi kerja mendapatkan informasi tentang dirimu sebelum menulis surat rekomendasi kerja. Pastikan kamu meminta surat rekomendasi kerja ini kepada orang yang kamu percaya.Selain mempersiapkan surat referensi kerja, jangan lupa untuk menyiapkan CVdan portofolio! Coba CVBuilder dari Cake untuk membuat CVtanpa ribet🎉 Buat CVLihat lowongan kerja terbaru dari Cake di sini Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Data entry adalah salah satu pekerjaan yang paling dicari oleh banyak perusahaan. Hal ini karena proses pengolahan data memiliki peran yang penting dan mempengaruhi berbagai aspek, termasuk pengambilan keputusan di perusahaan. Karena tingginya kebutuhan akan petugas entri data, tidak heran jika persaingan di bidang ini juga sangat ketat. Oleh karena itu, untuk meningkatkan peluang diterima sebagai petugas entri data di perusahaan, Yuk, simak ulasan tentang rincian gaji, skill, dan tips menjadi seorang data entry berikut ini!Daftar isi: Pengertian Data Entry Tugas dan Tanggung Jawab Data Entry Keterampilan yang Harus Dimiliki Data Entry Gaji Data Entry Cara dan Syarat untuk Menjadi Petugas Entri Data Apa itu Data Entry? Entry data adalah salah satu jenis pekerjaan yang hampir bisa ditemui di setiap perusahaan. Berbagai sektor industri mulai dari transportasi, manufaktur, keuangan, bahkan kesehatan memiliki petugas entri data. Tugas data entry yang utama adalah melakukan pengelolaan data dalam sebuah perusahaan. Dalam penerapannya, seorang entry data bertanggung jawab untuk melakukan input data ke dalam sistem komputer dan memastikan akurasi dari data tersebut. Data tersebut nantinya akan digunakan oleh perusahaan untuk mendapatkan informasi yang akan membantu dalam proses pengambilan keputusan. Meskipun pekerjaan data entry sering dianggap mirip dengan admin, namun keduanya memiliki perbedaan yang signifikan. Lalu, apakah admin dan data entry sama? Jobdesk data entry lebih fokus pada proses pengelolaan data, sedangkan peran admin adalah menangani kebutuhan administrasi secara umum. Oleh karena itu, peran admin memiliki jobdesk yang lebih luas daripada data entry. Apa Tugas Seorang Data Entry? Setelah mengetahui apa itu data entry, tahukah kamu pekerjaan data entry itu seperti apa? Berikut ini adalah beberapa contoh tugas data entry yang perlu kamu ketahui: Mengumpulkan data dan memasukkannya ke dalam basis data perusahaan.Meninjau informasi yang ada dalam sistem basis data untuk memastikannya tetap akurat.Memperbarui informasi dalam basis data dengan informasi yang terbaru sesuai kebutuhan.Melakukan backup data secara rutin untuk menjaga data tetap aman.Menarik informasi penting dari sistem basis data dan menyajikannya dalam bentuk laporan.Memberikan informasi atau laporan yang diminta kepada tim yang berkepentingan.Mengurutkan dan mengorganisir data dengan baik.Melakukan analisis perbandingan dari berbagai sumber data untuk keperluan administratif. Dari rincian contoh tugas data entry tersebut dapat dilihat jika jobdesk data entry yang utama yaitu memasukkan, mengorganisir, dan meninjau data dalam sistem untuk kebutuhan bisnis. Sebagian besar jobdesk data entry dikerjakan secara digital menggunakan komputer. Meskipun begitu, beberapa data entry juga menggunakan cara fisik untuk melacak dan mengorganisir informasi. Skill yang Dibutuhkan Staff Data Entry Untuk menjadi petugas entri data, kamu membutuhkan berbagai keterampilan khusus. Hal ini karena pekerjaan data entry membutuhkan tingkat akurasi dan kecepatan yang tinggi. Lalu, apa yang harus dikuasai oleh staff data entry? 1. Literasi Komputer Skill pertama yang harus dimiliki seorang entry data adalah kemampuan dalam literasi komputer. Hampir semua petugas entri data bekerja dengan menggunakan sistem komputer untuk memasukkan dan mengolah data. Oleh karena itu, memahami cara menggunakan komputer dan perangkat lunak tertentu sangat penting. Salah satu perangkat lunak yang perlu dikuasai oleh seorang entri data adalah Microsoft Office Suite. Microsoft Office Suite memiliki beberapa program utama seperti pengolah kata atau Microsoft Word dan pengolah data atau Microsoft Excel yang merupakan bagian dari tugas data entry. 2. Komunikasi Keterampilan lain yang perlu dikuasai seorang entri data adalah skill komunikasi. Seorang data entry perlu berkomunikasi dengan berbagai pihak seperti manajer, rekan tim, atau pelanggan. Selain komunikasi verbal, seorang petugas entri data juga perlu memiliki skill komunikasi tertulis agar bisa menyampaikan informasi atau laporan dengan baik. 3. Perhatian Terhadap Detail dan Konsentrasi Tinggi Pekerjaan data entry juga membutuhkan tingkat ketelitian dan perhatian terhadap detail yang tinggi. Untuk memiliki kemampuan tersebut, kamu perlu meningkatkan konsentrasi saat bekerja agar terhindar dari kesalahan input data. Kesalahan dalam pengelolaan data adalah risiko yang harus dihindari karena dapat berpengaruh pada pengambilan keputusan, penyusunan laporan, dan keamanan data. 4. Mengetik Cepat Selain memiliki beberapa skill di atas, pekerjaan data entry juga membutuhkan kemampuan untuk bisa mengetik dengan cepat. Petugas entri data diharapkan dapat melakukan input data dengan cepat dan tepat dalam waktu tertentu. Oleh karena itu, beberapa perusahaan biasanya menuntut para petugas entri data mereka untuk bisa mengetik dengan cepat. Tidak heran jika dalam berbagai lowongan pekerjaan data entry selalu mencantumkan syarat minimal kecepatan mengetik antara 40 hingga 50 kata per menit. Gaji Data Entry Berdasarkan data dari Gajimu.com, gaji data entry dengan pengalaman 0 sampai 1 tahun di Indonesia tahun 2024 yaitu antara Rp2.815.333 sampai Rp5.305.273. Lalu, untuk pengalaman di atas 5 tahun berapa gaji seorang data entry? Untuk pengalaman kerja minimal 5 tahun, gaji data entry di Indonesia tahun 2024 adalah berkisar antara Rp3.390.329 sampai Rp6.046.887. Tips untuk Menjadi Petugas Entri Data Jika kamu tertarik untuk menjadi seorang petugas entri data, berikut ini adalah beberapa tips yang bisa kamu ikuti: 1. Ambil Pendidikan Relevan Untuk menjadi petugas entri data di sebuah perusahaan, tidak ada ketentuan wajib tentang latar belakang pendidikan yang harus kamu miliki. Beberapa perusahaan bahkan menerima petugas entri data yang berasal dari lulusan SMA atau SMK. Namun, jika kamu memiliki latar belakang pendidikan yang lebih tinggi seperti Diploma atau Sarjana, maka kemungkinan besar kamu akan lebih dipertimbangkan untuk posisi ini. Hal ini karena beberapa perusahaan juga memberikan syarat batas pendidikan tertentu untuk menjadi seorang petugas entri data. Jika saat ini kamu sedang mempertimbangkan untuk kuliah di jurusan yang berhubungan dengan data entry, maka kamu bisa mengambil beberapa jurusan seperti Matematika, Statistika, atau Ilmu Administrasi. 2. Bangun Network Profesional Karena tingginya peminat untuk menjadi seorang data entry, persaingan untuk mendapatkan posisi ini menjadi semakin ketat. Selain itu, tidak semua lowongan pekerjaan data entry dipublikasikan di berbagai job portal. Oleh karena itu, memperluas koneksi adalah hal yang penting jika kamu ingin bekerja sebagai seorang data entry. Salah satu platform yang bisa kamu gunakan untuk memperluas koneksi kamu adalah aplikasi Cake dengan fitur terbarunya bernama Cake Meet. Kamu bisa memperluas koneksi dengan berbagai profesional dan HR perusahaan di platform ini. Dengan jangkauan koneksi yang luas, maka peluang untuk mendapatkan posisi sebagai data entry juga akan lebih besar.Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga! 🎉Mulai Networking 3. Cari Pengalaman Data Entry Jika kamu telah memiliki pengalaman sebagai data entry sebelumnya, maka peluang untuk diterima juga akan semakin besar. Untuk mendapatkan pengalaman sebagai petugas entri data kamu tidak harus bekerja di sebuah perusahaan. Jika kamu masih fresh graduate, kamu bisa mendapatkan pengalaman dari kegiatan magang, kursus online, kelas dan pelatihan, sertifikasi, serta mengikuti berbagai proyek pribadi yang berhubungan dengan entry data. 4. Buat CV Data Entry Menarik Terakhir, untuk menjadi seorang data entry di sebuah perusahaan, kamu membutuhkan CV yang menarik. CV yang menarik dan profesional akan lebih dilirik oleh para recruiter. Berikut ini adalah rekomendasi CV untuk posisi sebagai seorang data entry:Contih CV Data Entry -- Dibuat di Cake Penulisan CV yang menarik dan informatif merupakan langkah awal untuk meningkatkan peluang diterima sebagai seorang data entry di sebuah perusahaan. Jika kamu ingin meningkatkan kualitas CV kamu, Cake merupakan pilihan platform yang tepat. Terdapat 50+ template CV gratis yang bisa kamu gunakan untuk membangun CV sebagai data entry. Yuk, perbarui CV kamu dengan Cake sekarang juga!🎉Buat CV Kesimpulan Data entry adalah profesi yang bertanggung jawab dalam pengelolaan data di sebuah perusahaan.Tugas data entry yang utama adalah memasukkan, mengorganisir, dan meninjau data dalam sistem untuk kebutuhan bisnis.Untuk menjadi petugas entri data profesional dibutuhkan beberapa skill seperti kemampuan literasi komputer, skill komunikasi yang baik, perhatian terhadap detail dan memiliki konsentrasi yang tinggi, serta punya kemampuan mengetik cepat.Gaji data entry dengan pengalaman 0 sampai 1 tahun tahun 2024 yaitu antara Rp2.815.333 sampai Rp5.305.273.Untuk pengalaman di atas 5 tahun, gaji data entry di Indonesia tahun 2024 berkisar antara Rp3.390.329 sampai Rp6.046.887.Untuk menjadi seorang data entry yang profesional, kamu bisa mengikuti berbagai tips seperti mengambil jenjang pendidikan yang relevan, membangun koneksi secara profesional, memperbanyak pengalaman, dan membuat CV yang menarik. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---

Daftar isi:Pengertian Metode STAR dalam interview kerja Contoh Bertanya dan Menjawab menggunakan Metode STARTips Menjawab Menggunakan Metode STAR saat Interview Dalam proses melamar kerja, interview atau wawancara kerja adalah bagian yang tidak bisa dianggap remeh oleh seorang pelamar kerja. Biasanya, saat wawancara, pertanyaan interview yang cenderung lebih sulit dijawab berupa behavioral questions. Tipe pertanyaan ini adalah pertanyaan yang mana kamu harus menceritakan pengalaman yang pernah kamu hadapi sebelumnya. Dengan kata lain, behavioral based question bertujuan untuk melihat bagaimana cara kamu menyelesaikan sebuah permasalahan waktu lampau. Agar dirimu terlihat sigap dan berkesan di hadapan rekruter, salah satu metode jitu untuk menjawab pertanyaan jenis ini, yakni menggunakan metode STAR. Apa itu metode STAR dalam interview? Yuk simak penjelasan berikut ini. 📚Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Apa itu Metode STAR? Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result. Dengan menggunakan metode STAR dalam wawancara, kamu akan sangat terbantu dalam menjawab pertanyaan interview yang bersifat behavioral conditions dengan tepat dan jelas. Berikut penjelasan setiap bagian dari teknik wawancara STAR: 1. Situation Trik yang pertama dalam metode STAR interview adalah menggambarkan tentang situasi. Artinya, kamu perlu menemukan sebuah kondisi yang pernah kamu alami sebelumnya yang berkaitan dengan pertanyaan. Misalnya, tantangan yang sedang dihadapi di dalam tim ketika bekerjasama dengan teman kantor. 2. Task Setelah kamu menjelaskan kondisi atau situasi yang kamu alami, tahap kedua dalam teknik STAR adalah mendeskripsikan secara spesifik tanggung jawab kamu dalam skenario tersebut serta tujuan atau misi yang telah ditetapkan untuk kamu. Contohnya, sebagai manajer pemasaran bagian email, target yang saya harus capai pada kuarter ini adalah meningkatkan daftar email user sebanyak 30%. 3. Action Bagian ketiga dari metode STAR wawancara adalah aksi yang akan diambil. Setelah kamu mengetahui tugas yang harus dikerjakan, selanjutnya tindakan apa yang kamu akan lakukan guna merealisasikan tugas tersebut. Misalnya, melakukan meeting, membuat deadline, berdiskusi dengan orang profesional, dll. 4. Result Langkah terakhir dari wawancara metode STAR yakni gambarkan hasil yang diperoleh. Kamu hanya menjelaskan hasilnya secara umum yang kamu dapatkan ketika tindakan tersebut kamu realisasikan, sehingga hal ini menjadi poin yang bisa membuat rekruter tidak segan merekrut kamu.💡 Tips: Saran buat kamu yang menggunakan metode STAR dalam wawancara, sampaikan jawaban-jawaban kamu dengan singkat ya. Jangan bertele-tele. Agar rekruter bisa langsung paham dan terkesan kepada kamu saat interview. 📚Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Contoh Pertanyaan dan Jawaban Metode STAR dalam Interview Berikut contoh case pertanyaan yang dapat dijawab dengan menggunakan metode STAR. Contoh wawancara metode STAR ini bisa disesuaikan kembali dengan kondisi kamu. 1. Beritahu saya, apa yang menjadi pencapaian tertinggi kamu selama ini? Situation: Ketika itu perusahaan ditempat saya bekerja mengalami penurunan jumlah customer ketika jumlah kasus Covid-19 terus meningkat sehingga income perusahaan turun drastis.Task: Sebagai seorang proyek manajer, saya merancang konsep bagaimana tetap membangun hubungan dengan customer melalui platform berbasis online.Action: Kemudian saya melakukan meeting secara berkala dengan rekan-rekan kerja serta membangun kerjasama dengan pihak perusahaan/distributor lain guna merealisasikan bisnis berbasis online kepada customer.Result: Dari strategi ini, alhasil perusahaan bisa menstabilkan jumlah customer, mempertahan statistik pemasukan perusahaan, serta mencegah PHK dalam jumlah besar.2. Bolehkah kamu berbagi sebuah pengalaman ketika kamu sedang menghadapi situasi sulit dipekerjaanmu? Situation: Pada saat itu perusahaan saya sedang mengalami masalah keuangan sehingga gaji karyawan tidak dapat dibayar secara keseluruhan.Task: Saya sebagai staff accounting membuat perencanaan ulang perihal transaksi dengan pihak customer kami.Action: Saya mengadakan diskusi dengan pihak atasan dan membagi tugas kepada rekan-rekan kantor untuk merevitalisasi aturan transaksi dengan pihak customer, seperti jadwal pembayaran, pajak, layanan, dan bonus yang diberikan.Result: Akhirnya keuangan perusahaan bisa stabil dan sanggup membayar gaji karyawan sepenuhnya.3. Bisakah kamu menceritakan kepada saya sebuah pengalaman ketika kamu menghadapi konflik atau ketidakcocokan dengan rekan kerja di kantormu? Situation: Saya dan rekan kerja sedang mengerjakan proyek perusahaan dalam kurun waktu yang singkat. Ketika itu, saya konflik dengan rekan saya ini karena masalah pembagian tugas yang tidak sama rata dari bos kami.Task: Kemudian, saya berpikir sebelum merealisasikan tugas dan tanggungjawab di proyek ini, saya mengajak berkomunikasi dengan rekan kerja saya tersebut.Action: Saya melakukan komunikasi secara pribadi dan membagi tugas masing-masing dengan adil.Result: Kami bisa menyelesaikan proyek tersebut bersama meskipun waktu terbatas dengan rasa senang.Nah, sudah tahu kan contoh-contoh jawaban metode STAR? Untuk menambah referensi buat kamu, berikut ini beberapa contoh pertanyaan wawancara STAR jenis lain yang sering muncul dan kamu bisa menjawabnya dengan metode wawancara STAR. 💡 Pertanyaan Metode STAR lainnyaCeritakan kepada saya tentang sebuah kesalahan yang pernah kamu buat. Bagaimana cara kamu menanganinya?Bagikan sebuah contoh pengalaman dimana kamu harus mengambil sebuah keputusan sulit. Bagaimana cara kamu melakukan hal tersebut?Ceritakan kepada saya tentang keadaan ketika kamu tidak setuju dengan keputusan bosmu. Bagaimana kamu menyelesaikan hal tersebut?Coba ceritakan kepada saya tentang suatu kondisi ketika kamu bekerja dengan departemen lain untuk menyelesaikan sebuah proyek.Coba deskripsikan kepada saya tentang bagaimana kamu merencanakan dan mencapai sebuah gol tertentu.Ceritakan kepada saya suatu kondisi dimana atasan kamu tidak setuju dengan rencana yang kamu buat. Bagaimana akhirnya kamu mencari solusi untuk hal tersebut?Coba bagikan sebuah pengalaman dimana kamu sedang dikejar deadline pekerjaan. Bagaimana cara kamu mengatur waktu sehingga bisa menyelesaikannya sesuai dengan target? 📚 Baca juga: Jawaban Motivasi Melamar Kerja yang Dicari HRD [+Contoh] Tips Cara Menjawab Menggunakan Metode STAR dalam interview Setelah kamu sudah mengerti contoh metode STAR dalam interview, kamu perlu juga memahami beberapa tips di bawah ini supaya kamu tambah percaya diri ketika interview kerja. ✅ Sampaikan penjelasan yang relevan dengan pekerjaan yang sedang kamu lamar Ketika kamu menggunakan metode STAR interview, hal yang perlu kamu perhatikan adalah kekonsistenan penjelasan yang kamu sampaikan dengan jenis pekerjaan yang sedang kamu lamar. Hal ini perlu dijaga karena akan memberikan bias terhadap pertanyaan jika jawaban yang kamu utarakan sudah melenceng dari pertanyaan. ✅ Tunjukkan hasil kerjamu Hal yang kedua yang kamu perhatikan dalam teknik wawancara STAR adalah hasil kerja kamu selama ini. Disini yang perlu kamu jelaskan adalah bagaimana hasil kerjamu tersebut berdampak bagi divisi atau perusahaanmu. Kemudian, sampaikan pencapaianmu tersebut dengan sebuah angka, misal persentase atau jumlah. Terakhir, hal apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut. ✅ Persiapkan dan praktekan Tips yang terakhir adalah persiapan. Sebelum kamu menghadapi proses interview kerja, ada baiknya kamu mempersiapkan diri menggunakan metode metode STAR interview dan mempraktekkannya secara langsung. Latih dirimu menjawab beberapa pertanyaan yang kemungkinan akan muncul seperti yang sudah dijabarkan di atas. Nah, sekarang kamu pastinya sudah memiliki gambaran kan bagaimana menggunakan metode STAR dalam wawancara? Usahakan hati dan pikiran kamu tenang ketika mau menghadapi interview ya agar rekruter menjatuhkan pilihan ke kamu. Selamat mencoba dan semoga berhasil! Cake menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa kamu download sebagai PDF. Yuk coba sekarang! Buat CV --- Ditulis Oleh Desman Perdamaian Gulo ---