Ringkasan Corporate adalah perusahaan yang berdiri dengan mengikuti syarat hukum yang ada, contohnya Persero dan Tbk.Sumber pendanaan corporate diambil dari pinjaman bank, investor, fundraising, hingga penjualan aset.Pemegang saham korporasi bertanggung jawab mengawasi jumlah investasi yang masuk.Korporasi berbeda dengan start-up terutama di kesempatan naik karier, skema penggajian, hingga budaya kerja. Kamu bingung memilih bekerja di perusahaan jenis startup atau corporate setelah lulus kuliah? Sebelum mengambil keputusan, ada baiknya mengetahui lebih dalam soal apa itu corporate dan perbedaannya dengan startup. Kamu perlu mengetahui jenis perusahaan apa yang dapat memberikan keuntungan dan memiliki budaya kerja sesuai dengan karakteristik diri kamu. Pasalnya, jika kamu sudah terlanjur berada di dalamnya, langkah karier kamu kedepannya pasti akan terpengaruh. Simak penjelasan di bawah ini untuk mengetahui apa itu corporate, karakteristik serta perbedaannya dengan startup.Daftar isi: Pengertian Corporate Ciri-Ciri Perusahaan Corporate Perbedaan Startup dan Corporate Jenis-Jenis Perusahaan Corporate Contoh Perusahaan Korporat Siap Bekerja di Perusahaan Korporat? Apa yang Dimaksud Dengan Corporate? Jika merujuk pada kamus bahasa Cambridge, kata “corporate” berasal dari kata “cooperation”, yang berarti “kerjasama”. Ketika kata ini di-lokalisasi ke dalam bahasa Indonesia, artinya corporate adalah “tempat orang bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan, baik yang berpedomankan dasar hukum maupun tidak berbadan hukum.” Oleh sebab itu, sebagian perusahaan corporate berdiri dengan mengikuti syarat hukum yang ada, sementara sebagian yang lain tidak. Contoh perusahaan corporate dengan badan hukum, diantaranya adalah: Persero, T.Tbk dan Koperasi. Sementara itu, contoh korporat tanpa badan hukum misalnya Firma, Yayasan dan Perusahaan Perseorangan. Ciri-Ciri Perusahaan Korporasi Agar kamu lebih paham mengenai perusahaan corporate, berikut ini adalah ciri-cirinya: 1. Sumber Pendanaan Untuk bisa melakukan ekspansi bisnis, memasuki pasar baru atau membuat suatu riset, perusahaan corporate memerlukan pendanaan. Sumber dana tersebut bisa berasal dari pinjaman bank, investor, fundraising maupun penjualan aset. 📚 Baca juga: Venture Capital: Cara Kerja dan Perannya untuk Bisnis Startup 2. Tanggung Jawab dan Keuntungan Pemegang Saham Tanggung jawab pemegang saham perusahaan korporasi adalah mengawasi jumlah investasi. Ini karena pemegang saham corporate memiliki tanggung jawab terbatas, dimana mereka tidak bertanggung jawab terhadap hutang yang dimiliki corporate. 3. Umur Perusahaan Biasanya, perusahaan corporate memiliki umur yang panjang selama pemilik saham dan dewan direksi memilih untuk mempertahankannya. Perusahaan corporate pun akan tetap bertahan meskipun pemilik saham meninggal dunia atau terjadi pemindahan kepemilikan saham. 4. Manajemen dalam Perusahaan Setiap perusahaan tentu memiliki bagian manajemennya tersendiri, yang bertanggung jawab mengawasi operasional perusahaan serta membuat keputusan yang besar. Nah, perusahaan corporate sendiri memiliki struktur manajemen yang terpusat, dimana keputusan hanya boleh diambil oleh atasan tanpa memberikan kesempatan kepada bawahan. Startup vs Corporate Sekarang kamu sudah mengerti karakteristik perusahaan corporate. Nah, mari kenali apa saja perbedaan perusahaan korporasi dengan startup. Banyak fresh graduates yang masih belum mengerti tentang hal ini, berakhir menyesal karena sudah terlanjur terjun ke dalam lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan karakteristik mereka. Ini dia perbedaan di antara keduanya yang harus kamu pahami. 1. Kesempatan Berkembang Startup menawarkan beban kerja yang lebih bervariasi kepada seorang karyawan. Sebagai perusahaan rintisan, biasanya startup menghemat budget dengan merekrut satu orang karyawan untuk dua pekerjaan. Karyawan dengan posisi copywriter ada kemungkinan diminta membantu membuatkan desain juga ketika perusahaan sedang menerima banyak pesanan dari klien. Meskipun terdengar ‘kejam’ bagi sebagian orang, faktanya hal ini justru memberikan kamu pengajaran soal skill baru yang akan berguna suatu saat nanti. Hal ini pula yang membuat startup sangat cocok untuk kamu yang suka tantangan. Tentunya, ini berbeda dengan corporate dimana beban kerja yang diberikan cenderung sama dan monoton dari awal masuk bekerja. Bisa dibilang Pekerjaan corporate adalah salah satu yang terbilang cocok untuk kamu yang suka zona nyaman. 2. Jenjang Karir Startup mengharuskan karyawannya untuk selalu siap dengan tantangan baru. Hal ini membuat karyawan startup banyak mempelajari skill baru, mudah berpikir kreatif serta terbiasa mengambil risiko. Semua tantangan kerja yang diberikan oleh perusahaan startup membuat karyawan mudah beradaptasi dalam berbagai posisi pekerjaan, membuat mereka mudah mendapatkan promosi. Selain itu, perusahaan startup umumnya cepat berkembang sehingga HRD sering merekrut orang baru. Ini membuat karyawan start up cepat naik posisi, dari level staff ke manager. Nah, jika kamu lebih suka zona nyaman, maka corporate adalah perusahaan yang cocok. Kamu tidak perlu beradaptasi terus-terusan karena karena perubahan jenjang karirnya lebih terbatas dan lama. 3. Budaya Kerja Kebanyakan startup memiliki budaya kerja non-formal, dimana antara karyawan dan atasan terasa seperti teman. Budaya yang santai ini sangat cocok untuk kebanyakan anak muda yang tidak suka dengan administratif yang berbelit-belit. Ditambah lagi, jam kerja startup tidak sama dengan corporate yang memiliki aturan 9 to 5. Kamu bisa bekerja kapan saja, selama memenuhi aturan minimal jam yang telah ditetapkan. Beberapa startup juga memperbolehkan karyawan bekerja kapan saja selama pekerjaan selesai sebelum deadline. Oleh karena itu, perusahaan korporat lebih cocok untuk kamu yang menyukai struktur dan kepastian dalam sehari-harinya. Sedangkan perusahaan startup cocok untuk kamu yang menyukai fleksibilitas dan tantangan baru. 4. Gaji Kebanyakan perusahaan startup memberikan gaji yang tinggi pada karyawannya, tetapi tidak memberikan kepastian keberlangsungan gaji tersebut. Bisa saja seorang karyawan A mendapatkan gaji dua digit di tiga bulan pertama bekerja, tetapi harus menggigit jari dengan pemotongan gaji di bulan ke empat. Ini karena kebanyakan laba perusahaan startup belum stabil. Bahkan, bisa saja kamu diberhentikan secara tiba-tiba oleh atasan hanya karena keuangan perusahaan startup sedang tidak baik. Perusahaan corporate sendiri seringkali memberikan gaji minimal UMR. Meskipun tidak terlalu tinggi, pendapatan akan lebih stabil dan berkelanjutan karena laba perusahaan corporate seringkali sudah stabil bahkan meningkat. Tentunya, kamu yang lebih suka kepastian disarankan bekerja di perusahaan corporate. Jenis-jenis Perusahaan Corporate 1. Perusahaan Korporat Berdasarkan Kepemilikan BUMN: Perusahaan corporate ini adalah perusahaan atau Badan Usaha Milik Negara dengan sumber modal yang seluruh atau sebagiannya berasal dari negara.Swasta: Ini adalah perusahaan yang beroperasi dengan modal dari perorangan atau patungan beberapa orang.Koperasi: Ini adalah badan usaha yang dijalankan berdasarkan Undang-Undang Pokok Perkoperasian. 2. Perusahaan Korporat Berdasarkan Tujuan Publik: perusahaan corporate ini didirikan dengan tujuan memenuhi tugas administrasi. Contoh: Pemerintah Kota dan Kabupaten.Privat: Perusahaan corporate ini didirikan dengan tujuan untuk kepentingan pribadi.Quasi: Perusahaan corporate ini didirikan untuk melayani kepentingan umum. Contoh: PLN, KAI, Pertamina.Non Profit: Perusahaan corporate ini didirikan untuk melayani kegiatan sosial, serta tidak mengambil keuntungan. 3. Perusahaan Korporat Berdasarkan Keterbukaan Perusahaan Terbuka: Perusahaan yang modalnya diperoleh secara terbuka, yang sahamnya ditawarkan secara umum di pasar modal.Perusahaan Tertutup: Kepemilikan saham perusahaan ini bersifat tertutup, berlaku untuk orang tertentu saja. Sahamnya pun tidak ditawarkan di pasar modal. Contoh Perusahaan Korporat Mungkin kamu bertanya-tanya, apakah perusahaan A atau B termasuk corporate atau bukan? Juga, apakah suatu PT termasuk corporate? Nah, berikut ini adalah contoh daftar perusahaan korporat yang berdiri di Indonesia. PT Indofood Sukses Makmur TbkPT Indocement Tunggal Prakarsa TbkPT Semen Indonesia TbkPT Unilever Indonesia TbkPT HM Sampoerna TbkPT Pertamina Persero TbkPT Astra International TbkPT Bumi Resources TbkPT Semen Gresik TbkPT Bank Danamon Indonesia TbkPT Gudang Garam TbkPT Perusahaan Gas Negara TbkPT Bank Negara Indonesia TbkPT Telekomunikasi Indonesia TbkPT Bank Central Asia TbkPT Bank Mandiri TbkPT Bank Rakyat Indonesia Tbk Siap Bekerja di Perusahaan Korporat? Bagi kamu yang suka kepastian, struktur, dan zona nyaman, tampaknya perusahaan jenis korporasi lebih cocok dengan karakter kamu. Gaji yang stabil setiap bulannya dan kontrak kerja yang jelas akan membuat kamu merasa lebih aman.Agar kamu diterima bekerja di perusahaan corporate, siapkan CV kamu sekarang juga dengan CV Maker dari CakeResume untuk membuat CV ATS-friendly yang disukai oleh perusahaan corporate. Setelah itu, cari loker perusahaan corporate di CakeResume, tersedia ribuan pekerjaan dari perusahaan ternama. Update setiap hari dan pantau terus website CakeResume untuk mengetahui loker terbaru setiap harinya. Yuk, lamar kerja di perusahaan Indonesia ternama di CakeResume!Cari Kerja 📚 Baca juga: Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup! Kesimpulan Perusahaan corporate adalah tempat kerja yang sangat cocok untuk kamu yang suka dengan zona nyaman, struktur, dan kepastian. Tentunya tidak ada yang salah dengan keinginan kamu untuk hal ini. Setiap orang berhak memilih jenis perusahaan yang sesuai dengan langkah karier-nya ke depan. Akan tetapi, ada beberapa catatan yang perlu kamu pahami. Bekerja di perusahaan corporate, kamu harus maklum apabila kenaikan jenjang karier terjadi sangat lambat.Kamu juga harus maklum dengan kenaikan gaji yang lumayan lama di perusahaan corporate.Kamu harus menerima bahwa di perusahaan korporat kamu akan jarang atau tidak diberikan kesempatan untuk mengambil keputusan penting.Apabila kamu mempertimbangkan kestabilan gaji dan posisi, corporate adalah tempat yang sangat bagus. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Izzul Millati ---

Perusahaan atau organisasi bisnis pasti memiliki manajemen yang berfungsi mengelola sumber daya, mengatur operasional, serta mengarahkan kinerja tim untuk mencapai tujuan. Struktur manajemen sebuah perusahaan dapat berbeda-beda sesuai dengan besar kecilnya skala bisnis perusahaan tersebut. Umumnya, perusahaan membagi pos manajerial ke dalam 3 tingkatan manajemen yaitu lower management, middle management, dan top management yang menjadi ‘tulang punggung’ bagi kesuksesan operasional. Setiap tingkatan manajemen ini memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen secara efektif. Di artikel ini, Cake akan membahas lebih mendalam seputar pengertian tingkatan manajemen, apa saja 3 tingkatan manajemen, dan cara berkarir di level manajer. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian Tingkatan Manajemen 3 Tingkatan Manajemen Cara Memulai Karir di Level Manajer Pengertian Tingkatan Manajemen Tingkatan manajemen adalah sebuah hierarki dalam suatu perusahaan yang membagi tugas dan tanggung jawab manajerial ke dalam beberapa tingkatan atau level. Tingkatan manajemen secara umum dibagi menjadi 3 yaitu lower management, middle management, dan top management. Semakin tinggi tingkatan manajemen, maka tanggung jawab dan otoritas yang dimiliki akan semakin besar. Tingkatan dalam manajemen memegang peranan penting sebagai pengatur utama organisasi atau perusahaan. Tingkatan manajemen yang terstruktur memungkinkan perusahaan menciptakan koordinasi yang efisien, pengambilan keputusan tepat, dan pengelolaan sumber daya lebih optimal. Hal ini membantu perusahaan bertumbuh dan bersaing dalam lingkungan bisnis kompetitif. Tingkatan manajemen juga meminimalisir risiko kekacauan organisasi dan ketidakpastian strategis, sehingga mendorong perkembangan pencapaian tujuan perusahaan. Di Indonesia, banyak perusahaan yang telah menerapkan jenjang manajemen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan memperkuat koordinasi antar departemen. Ada banyak sektor bisnis yang menerapkan tingkatan manajemen, berikut beberapa di antaranya: RetailFMCGMedia dan KomunikasiPendidikanFinansialPerbankanPerusahaan teknologi dan elektronik 3 Tingkatan Manajemen Tingkatan dalam manajemen dibagi menjadi tiga yang mempunyai tugas, wewenang, dan mencakup banyak jenis posisi manajerial. Berikut merupakan penjelasan 3 tingkatan manajemen secara lebih rinci: 1. Top Level Management Top management adalah posisi manajerial yang paling tinggi dalam sebuah perusahaan atau organisasi bisnis. Top level management dikenal juga sebagai manajemen puncak. Mereka secara khusus bertanggung jawab dalam pembuatan keputusan strategis yang berdampak besar bagi perusahaan secara keseluruhan. Tugas top management mengawasi arah jalannya perusahaan agar tetap sesuai dengan tujuan jangka panjang. Selain itu, top management juga menjalin hubungan dengan pihak eksternal seperti pemegang saham dan pemerintah. Peran top management yang vital menentukan kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan. Keputusan yang diambil tingkatan manajer ini menjadi fondasi bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan industri dan lebih adaptif terhadap perubahan pasar. Lantas, manajemen tingkat pertama siapa saja? Contoh jabatan yang mengisi top management adalah Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Technology Officer (CTO). Dalam istilah lain, ada pula perusahaan yang menggunakan istilah President, Vice President, Pemimpin Umum hingga Board of Directors atau Board of Executives. 2. Mid Level Management Manajemen tingkat menengah atau middle management adalah posisi manajerial yang berada di antara top management dan lower management. Level manajemen ini berfungsi sebagai pelaksana dan menerjemahkan keputusan strategis menjadi tindakan operasional, serta mengelola sebuah departemen atau divisi tertentu. Tugas middle management menjadi penghubung antara lower management dan top management. Mereka mengawasi pelaksanaan rencana jangka panjang dan jangka pendek, serta memastikan setiap karyawan memahami tujuan perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, middle management juga memberikan arahan kepada lower management untuk mengimplementasikan strategi secara efektif, mengatasi masalah operasional sehari-hari, dan optimalisasi kinerja departemen atau divisi. Contoh manajemen menengah yang kerap ditemui di perusahaan-perusahaan Indonesia meliputi general manager, manajer departemen, kepala cabang, manajer proyek, plant manager, pemimpin redaksi, dan sejenisnya. 3. Lower Level Management Lower management adalah posisi paling rendah dalam tingkatan manajemen. Jika dibandingkan dengan management di atasnya, lower management memiliki tugas yang lebih spesifik dan berhubungan langsung dengan staff atau karyawan. Lower level management bertugas memberikan arahan secara langsung kepada karyawan dan memastikan efisiensi operasional. Mereka turut bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan operasional harian dan melaporkannya kepada middle management. Selain itu, lower management juga bertugas menyampaikan kritik, saran, dan keluhan dari karyawan, menyelesaikan konflik internal tim, memberikan bantuan atas masalah teknis, serta mendorong kinerja tim agar memenuhi standar kualitas produksi atau layanan yang telah ditetapkan. Beberapa jabatan yang mengisi lower level management adalah supervisor, mandor, team leader, koordinator lapangan, redaktur, dan floor manager.Tiga Tingkatan Manajemen Cara Memulai Karir di Level Manajer Berkarir di level manajer adalah perjalanan panjang yang membutuhkan banyak pengalaman. Tak hanya itu, seorang manajer juga perlu memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, keterampilan kepemimpinan, dan jaringan profesional yang luas. Bagi kamu yang berminat berkarir sebagai manajer, berikut merupakan 4 cara yang bisa kamu tempuh untuk memulai karir di level manajer. 1. Miliki Pengalaman Kepemimpinan Keterampilan kepemimpinan adalah inti peran manajerial yang wajib dikuasai oleh kandidat manager. Hal ini dikarenakan kepemimpinan yang efektif membuat dinamika tim menjadi lebih positif dan termotivasi. Kepemimpinan yang kuat mampu menciptakan visi yang jelas, memecahkan masalah tim, serta mendorong budaya kerja yang sehat dan inovasi dalam lingkungan kerja. Untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan, kamu bisa bergabung dengan proyek atau acara untuk mengisi pos sebagai koordinator atau ketua tim. Pengalaman ini memberikan kamu pengalaman dalam mengarahkan anggota tim, mengelola tugas proyek, hingga membuat keputusan penting. Selain itu, pengalaman kepemimpinan juga bisa diperoleh dari organisasi mahasiswa, komunitas, atau organisasi masyarakat. Beranikan diri untuk mengambil tanggung jawab khusus yang membuat kamu dapat mengembangkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan. Apabila kamu sudah masuk dalam dunia kerja, kamu bisa mencoba mengajukan diri untuk menjadi mentor bagi rekan-rekan kerja dalam hal yang kamu kuasai. Ini akan membantumu memperoleh keterampilan kepemimpinan, memperkuat kemampuan komunikasi, dan membangun hubungan profesional yang lebih baik. Dengan menjadi seorang mentor berarti kamu akan belajar menyampaikan feedback konstruktif, memotivasi orang lain, dan mengasah manajemen waktu. Deretan keterampilan ini menjadi poin berharga yang membuatmu selangkah lebih maju dalam mengambil peran manajerial. 2. Bangun Jaringan Profesional Jaringan profesional membantu membuka peluang karir dan wawasan penting terkait tren manajemen dalam menghadapi tantangan terkini. Membangun jaringan profesional tak hanya dilakukan di dalam perusahaan tempatmu bekerja, tapi juga di luar lingkungan kerjamu. Ada beberapa cara konvensional dalam membangun jaringan profesional seperti mengikuti konferensi atau seminar, bergabung dengan asosiasi pekerja profesional, mengikuti mentorship, dan lainnya. Selain cara konvensional, kamu juga bisa mencoba cara baru networking yang lebih efektif melalui fitur Cake Meet di aplikasi Cake. Fitur CakeResume Meet memungkinkan karyawan memperluas koneksi profesional secara mudah dan praktis dalam lingkup global. Melalui fitur ini, pengguna dapat terhubung dengan rekruter, HRD, dan para profesional untuk menelusuri berbagai peluang baru sekaligus meningkatkan kompetensi pribadi sesuai dengan tren industri. Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga! 🎉Mulai Networking 3. Upgrade CV Kamu Tips ketiga untuk memulai karir di level manajer adalah upgrade CV dengan pencapaian terbaru dan menambahkan keterampilan yang relevan dengan posisi manajerial. Kamu bisa berfokus pada keterampilan kepemimpinan dan menjelaskan lebih lanjut tentang pengalaman memimpin tim, mengelola proyek, serta pencapaian leadership di bagian pengalaman kerja. Agar hasil CV lebih rapi, terstruktur, dan ATS-friendly, kamu bisa menggunakan CV builder Cake. Ada ratusan template CV gratis yang mudah dikustomisasi dan bisa dipilih sesuai kebutuhan. Ayo, upgrade CV-mu sekarang!🎉Buat CV 📚 Baca juga:4 Contoh CV Manager Level yang Profesional dan Menarik! 4. Ikut Program Management Trainee (MT) Mahasiswa tahun terakhir dan fresh graduates yang memiliki pengalaman kerja kurang dari dua tahun dapat mengikuti program Management Trainee (MT) dimana kamu akan dilatih untuk menjadi manajer perusahaan selanjutnya. Beberapa perusahaan ternama yang membuka lowongan Management Trainee adalah Paragon Corp, KB Bank, RedDoorz, Rodamas Group, dan masih banyak lagi. 📚 Baca juga:Apa itu Management Trainee? Ini Tugas, Gaji, dan Keuntungannya! Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT Kesimpulan Tingkatan manajemen adalah sebuah hierarki dalam suatu perusahaan yang membagi tugas dan tanggung jawab manajerial ke dalam beberapa tingkatan atau level.Secara umum ada 3 tingkatan manajemen yang meliputi lower management, middle management, dan top management.Setiap tingkat manajemen memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Semakin tinggi jenjang manajemen, maka otoritas yang dimiliki akan semakin besar.Memulai karir di level manajer membutuhkan pengalaman kepemimpinan, jaringan profesional, membuat CV unggulan, serta mengikuti program MT untuk membuka peluang yang lebih luas. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Iklan lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu.Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikanjob desksuatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker?Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini!Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanMengapa iklan lowongan kerja harus dibuat semenarik mungkin?Kunci sukses dalam proses rekrutmen adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan kerja yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Beberapa alasan lainnya meliputi:Menarik kandidat yang tepat dan memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda.Deskripsi lowongan pekerjaan yang baik dapat menumbuhkan harapan dan ekspektasi pada karyawan baru. Bagaimana cara membuat iklan loker yang menarik? Berikut adalah informasi yang harus ada dalam iklan loker.1.Posisi Pekerjaan Posisi pekerjaan atau job title harus ditulis secara detail, jelas, akurat dan menarik. Biasanya, posisi pekerjaan ditulis sebagai headline dalam iklan lowongan kerja.Biasanya jabatan pekerjaan terdiri dari 2-3 kata dan mengandung tingkat senioritas posisi tersebut. Contoh Penulisan Posisi Pekerjaan:Associate Software EngineerContent Marketing StrategistSenior Product ManagerPeople and Partnership Specialist 2.Informasi tentang Perusahaan Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:Cake adalah salah satutalent platformdengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien. 3.Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.Perbedaan Job Posting (Iklan Loker)dan Job DescriptionJob description:merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerjaJob posting:merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan. 4.Kriteria/Syarat Kandidat yang Dicari Kriteria dan syarat kandidat juga merupakan unsur penting dalam iklan lowongan pekerjaan. Syarat yang ada membantu kandidat untuk melakukan penilaian dan pertimbangan sebelum mulai melamar.Pada bagian iklan loker ini, Anda bisa mencantumkan hal-hal berikut:Tingkat/jenis pendidikan minimum yang dibutuhkan, Pengalaman x tahun, Sertifikasi profesional, Soft skill, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dll.Software skill, seperti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Canva, Adobe Creative Cloud, dll.Hard skill, seperti: analisa data, kemampuan riset, pengetahuan industri, dll. 5.Tunjangan yang Diberikan Selain informasi mengenai gaji dan job desk perusahaan, tunjangan juga merupakan unsur lainnya yang wajib dilampirkan dalam iklan lamaran pekerjaan. Karena selain faktor gaji, ada banyak unsur penting lainnya yang menjadi pertimbangan kandidat sebelum mengirimkan CV lamaran.Tunjangan lain selain gajimeliputi:Asuransi kesehatanGaji lemburTunjangan transportasiTunjangan makan siangCompany vacationBonusdll. 6. Lokasi Bekerja Lokasi pekerjaan juga termasuk informasi yang menjadi pertimbangan kandidat saat hendak melamar kerja. Cantumkan alamat kantor dan informasi yang akurat pada laman iklan lowongan pekerjaan salah satunya tentang sistem kerja perusahaan, seperti on-site, hybrid, online, dll. 7.Instruksi untuk Melamar Informasi terakhir yang tidak boleh terlewatkan tentunya adalah instruksi untuk melamar pekerjaan. Tuliskanlah langkah-langkah secara detail, jelas, dan to the point sehingga dapat memudahkan kandidat untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Cantumkan kontak penting seperti e-mail, dan nama HRD yang dituju.8. Informasi TambahanSelain bagian-bagian wajib yang perlu Anda cantumkan pada iklan lowongan kerja, Anda juga bisa memasukkan informasi tambahan lainnya untuk menarik perhatian jobseeker.Informasi tambahan pada iklan lamaran kerja dapat meliputi:Orang seperti apa yang cocok untuk posisi ini? (Who are we looking for?)Budaya dan kultur perusahaanTahap interviewFoto/video (dapat ditampilkan pada job portal seperti Cake)Tips Pasang Iklan Loker Apa saja tips untuk pasang iklan lowongan kerja? Mari sama-sama simak poin berikut ini. 1.Lakukan penelitian Langkah awal untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah dengan melakukan riset pasar terlebih dahulu. Cobalah untuk browsing dan jabarkan list pekerjaan yang serupa, kumpulkan juga review karyawan dan carilah profil di Linked-In. Kegiatan ini bertujuan agar kamu mendapatkan gambaran tentang posisi yang kamu cari, sehingga memudahkan untuk menuliskan job desk secara lebih detail dan akurat. 2.Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu. Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.3. Memberikan Wadah untuk Pengembangan DiriKini, jobseeker terutama GenZ akan mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sejalan dengan apa yang mereka anut. Mereka juga akan mencari pekerjaan dimana perusahaan dapat mendukung pengembangan karir setiap karyawannya. Alangkah baiknya jika iklan pekerjaan dapat menunjukkan bahwa karyawannya memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri mereka secara profesional. 4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang TepatBanyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan: memilih platform yang tepat. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment ConsultantCake:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di platform tersebut."Dengan lebih dari 8 juta database kandidat dari berbagai industri, Cake Job Posting membantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran! 🔎 Siap menjangkau lebih banyak kandidat yang relevan?Pasang loker Anda sekarang di Cake Job Posting.Pasang Loker📚 Pasang Loker Online?Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024!Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat. 1. Penulisan Gimmick dan Bias Hindari penulisan gimmick di iklan lowongan kerja karena bisa mengurangi kesan profesional dan menurunkan kepercayaan calon kandidat terhadap rekruter. Penulisan gimmick juga dapat mengurangi efektivitas iklan karena pemilihan kata-kata gimmick umumnya tidak terindeks di mesin pencari. Selain gimmick, pastikan iklan lowongan Anda bebas dari bias, baik terkait gender, usia, maupun latar belakang tertentu. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi seluruh calon pelamar. 2. Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari. Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut. Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”. Baca juga: 10 Contoh Job Description Sederhana untuk Berbagai Posisi 3. Penggunaan Bahasa Terlalu Kasual Mayoritas iklan lowongan kerja terbaru menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual. Hal ini dikarenakan gaya bahasa kasual dapat memunculkan kesan kurang profesional dan mengurangi kredibilitas perusahaan di mata pencari kerja. Menghindari penggunaan bahasa kasual juga dapat melindungi perusahaan dari kandidat yang tidak serius atau kurang memenuhi standar profesionalitas yang diinginkan. 4. Tidak Mencantumkan Informasi Lengkap Iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan informasi lengkap cenderung tidak diminati oleh pencari kerja. Kurangnya informasi di iklan lowongan berpotensi membuat kandidat merasa ragu, menganggap iklan tidak transparan, atau perusahaan tidak serius dalam mencari karyawan. Untuk menghindari hal ini, Anda bisa menggunakan panduan penulisan iklan lowongan kerja sesuai struktur yang telah dibahas di awal artikel. 5. Menuliskan Peraturan Perusahaan Hindari menulis peraturan atau kebijakan perusahaan pada iklan lowongan. Anda tidak perlu menuliskan deskripsi peraturan kehadiran dan detail kebijakan lainnya yang tidak relevan. Peraturan dan kebijakan internal perusahaan dapat dijelaskan lebih lanjut saat tahap offering atau saat onboarding. Alih-alih menuliskan peraturan, Anda bisa berfokus pada aspek-aspek yang menarik dari posisi atau pekerjaan yang ditawarkan, seperti prospek karir, lingkungan kerja sehat, dan berbagai manfaat yang ditawarkan. 45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai PosisiSetelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.1. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Bahasa Indonesia (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Admin Staff Informasi tentang perusahaan: PT Bahari Sidoarja Berdiri sejak tahun 2015, PT Bahari Sidoarja bergerak di bidang e-commerce dan barang-barang import. Memiliki 20+ cabang di seluruh Indonesia dan 500+ cabang di Malaysia, Singapura, Vietnam, dan Hongkong. Memiliki lingkungan kantor yang nyaman dengan beragam fasilitas dan budaya kerja yang fast-pace. Deskripsi pekerjaan: Menjalankan kegiatan administratif untuk memastikan efisiensi operasional kantor.Mengurus hal-hal administratif seperti membalas telepon dan e-mail.Melaksanakan tugas administrasi seperti pengarsipan, pengetikan, penyalinan, penjilidan, pemindaian dll.Mendukung tim dengan melakukan tugas-tugas yang berkaitan melalui komunikasi yang efektif.Memelihara inventaris kantor dengan memeriksa stok barang dan mengantisipasi stok yang dibutuhkan.Merencanakan dan membuat SOP administrasi yang baik dan teratur. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan D3/S1 (Fresh Graduate are welcome to apply).Menguasai Microsoft Office: Word dan Excel.Skill komunikasi dan interpersonal yang baik.Jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.Sudah vaksin booster Covid-19.Menguasai minimal 1 bahasa asing (Inggris/Mandarin/Cantonese) selain bahasa Indonesia. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 4-5 jutaMakan siang gratis di kantor Lokai bekerja Wijaya Alam Sutera, Indonesia (Work from Office) Instruksi melamar Silakan mengirimkan CV, sertifikat vaksin Covid-19, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya ke e-mail [email protected], aplikasi ditujukan kepada bapak HRD Sulai. 2. Contoh Iklan Loker Menarik (SAMPLE) Posisi pekerjaan: Junior Accountant Informasi tentang perusahaan: PT CashFlow IndonesiaKami adalah perusahaan startup dengan misi untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat melalui teknologi investasi yang paling optimal. Platform CashFlow Indonesia mudah digunakan dan kami membantu Anda berinvestasi secara cerdas. Kami percaya bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berinvestasi dengan cara yang benar untuk mencapai masa depan yang lebih baik. Kini saatnya Andabergabung dengan kami dalam perjalanan kami untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat Indonesia! Deskripsi pekerjaan: Pembukuan perusahaan (profit and loss, balance sheet) dan anak buahnya.Membuat laporan dan pelaporan perpajakan (rekapitulasi pajak, PPn, PPh, dll). Akan ada perjalanan dinas minimal 1 tahun 1x.Berkoordinasi dengan user dan bidang marketing untuk menjalankan tugas harian. Syarat kandidat yang dicari:Minimal lulusan S1 di bidang akuntansi/keuangan/perbankan, dll.Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Diutamakan kandidat yang berumur di bawah 30 tahun.Bersedia bekerja dibawah tekanan dan bersedia bekerja dengan sistem SHIFT, termasuk weekend.Menguasai perpajakan dan bisa mengoperasikan Microsoft Excel dengan berbagai rumusan.Gaji akan disesuaikan dengan pengalaman kerja kandidat. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJS.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Gaji pokok 5-6 juta (Gaji pokok belum termasuk gaji lembur). Lokai bekerja Tower Brawijaya IIJl. Bijaksana 25, Surabaya, IndonesiaWFO Instruksi melamar Mohon mengirimkan CV, ijazah, sertifikat, dan dokumen lainnya melalui website Cake, selambat-lambatnya pada tanggal 25 Agustus 2022. 3. Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Visual Graphic Designer Informasi tentang perusahaan: PT Media Digitalmu Indonesia Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia. Deskripsi pekerjaan: Mendesain halaman website, brosur, majalah, konten promosi, konten media sosial, dan laporan tahunan iklan sesuai instruksi user dan klien.Memadukan seni visual dan bahasa dalam sebuah desain untuk menyampaikan pesan tertentu.Menyampaikan pesan secara unik dan kreatif.Membuat draft untuk dipresentasikan kepada klien dan membuat revisi berdasarkan feedback yang diterima. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan S1 Jurusan Animasi, Desain Grafis, DKV, dan bidang setara lainnya.Memiliki skill komunikasi dan kreativitas, serta dapat mempresentasikan hasil dengan baik kepada user maupun klien.Terlatih untuk mendesain menggunakan aplikasi Adobe Photoshop/Adobe Illustrator.Memiliki manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 7,5 juta (Belum termasuk gaji lembur)Happy hour (2x dalam sebulan)Incentive Trip (1x dalam setahun) Lokasi bekerja: Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO) Instruksi melamar: Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.4. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Role: Associate Front End Developer About us: James SLC Founded in 2001, with a presence in over 170 countries, we are one of the biggest technology companies on the planet. James SLC is a company that focus on working on emerging technologies like machine learning, AI, and blockchain to solve critical real-world problems.We care about our people, especially our employees. Working in James SLC, we guarantee you'll feel the support from our teams to fulfill your software development career. Our tech stacks: React.js, Node.js, Next.js, Webpack, Ruby on Rails, Flutter, PostgreSQL, Heroku Job Description:Use coding programs to create and design Media Digital websites.Creating and testing API.Work on Media Digital documentation to help track all aspects and improve the quality of the site.Solving problems that occur after launching the websites.Ensuring the alignment of user experience and web design requirements Qualifications: Bachelor/Master degree in Computer science and related fields.Maximum 2 years experience in developing front end web applications.Familiarity with Redux and ReactSolid knowledge of JavaScriptAble to communicate in Bahasa and English.Good interpersonal skills and team-work.Candidates who can join ASAP will be prioritized. Benefits: Health InsuranceRetirement SavingFamily and Medical LeaveCompany Vacation Location: Hero Tower, Jl. Pahlawan No. 37A, Jakarta SelatanHybrid working How to apply: Apply through LinkedIn or JobStreet. 5. Contoh Iklan Lowongan Kerja Marketing dalam Bahasa Inggris Posisi pekerjaan: Indonesian Business Development Intern — Indonesia/Singapore Markets About us: Cake is one of the fastest growing talent platforms across regions in APAC managing the largest tech talent pool in Taiwan, and growing rapidly in SEA. Founded in 2016, Cake is backed by global investors, creating the one of the largest hiring marketplace for technology and business talent. We aim to become the largest tech talent pool in Asia in the next following years. Above all, we envision a world where great talents can meet great companies effectively and efficiently. Responsibilities: Acquiring and converting potential clients in Indonesia and SingaporeManage a portfolio of small-to-medium-sized growing tech and startup companies by thoroughly understanding growth drivers, identifying opportunities for growth, managing risks, and creating multi-quarter plans for achievement.Reach out to/call customers within a book of business to help generate growth, and a further return on investment.Work closely with our C-suites, aligning workflow among team members to execute on a plan and ensure accountability to meet or exceed goals while prioritizing and delivering outstanding customer experience.Implement creative ways to improve our customer relationships, tailor and share performance-enhancing suggestions, and promote Cake services.Identify key customer stakeholders, including C-level and business owners, to support PR events and digital marketing plans. Cake Business Team Culture: Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar - Impact matters. Stay focused and curious.Think big hustle - Push for bold, thoughtful, and rapid innovation.People first - Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued.Transparency builds trust - Communicate with candor, honesty, and respect.Strength through inclusion - Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong.One team, one dream - Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. Requirements: With good business sense: able to understand the needs of the client and connecting Cake with the needs and plan for the client’s businessQuick learner who is resourceful and driven to tackle hard problems in a dynamic, fast-paced environmentSelf-Starter who is determined to lead change and make a real impactCritical thinker who is passionate about creating and implementing solutionsEnjoys communicating with othersHighly motivated, accountable, and persistent individual who can operate without close supervisionFluent in English and Chinese (writing reading)Committed for a minimum 6-month period, with the option to extend (min. 3 days/week)Foreign applicants should possess ARC and valid work permits. Interview process: There are three main stages in our interview process: Video call (45 mins - 1 hour screening)Take-home exercise reviewOnsite interview (1 - 2 hours visiting) Apply through Cake6. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Management TraineeContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Management Trainee6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris eCommerce Marketing SpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan eCommerce Marketing Specialist7. Contoh Iklan Lowongan Kerja KOLInternContoh Iklan Lowongan Pekerjaan KOL 8. Contoh Iklan Lowongan Kerja Account ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Account Manager9. Contoh Iklan Lowongan Kerja LawyerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lawyer10. Contoh Iklan Lowongan Kerja Legal OfficerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Legal Officer11. Contoh Iklan Lowongan Kerja Assistant ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Assistant Manager12. Contoh Iklan Lowongan Kerja Regulatory StaffContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Regulatory Staff13.Contoh Iklan Lowongan Kerja 3D AnimatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan 3D Animator14.Contoh Iklan Lowongan Kerja InterpreterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Interpreter15.Contoh Iklan Lowongan Kerja UIUXDesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan UIUX Designer16.Contoh Iklan Lowongan Kerja DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Designer17. Contoh Iklan Lowongan Kerja DrafterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Drafter18. Contoh Iklan Lowongan Kerja Creative DirectorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Creative Director19.Contoh Iklan Lowongan Kerja Videografer FotograferContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Videografer Fotografer20.Contoh Iklan Lowongan Kerja Content CreatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator21.Contoh Iklan Lowongan Kerja Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Graphic Designer22. Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Motion Graphic Designer23.Contoh Iklan Lowongan Kerja SEOSpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist24.Contoh Iklan Lowongan Kerja Lead Generation MarketingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lead Content Marketing25.Contoh Iklan Lowongan Kerja Host Live StreamingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming26. Contoh Iklan Lowongan Community Engagement ManagerContoh Iklan Lowongan PekerjaanCommunity Engagement Manager27. Contoh Iklan Lowongan Head MarketingCommunity Engagement Manager Head Marketing28.Contoh Iklan Lowongan TikTok Host LiveCommunity Engagement Manager TikTok Host Live29.Contoh Iklan Lowongan Marketing EccomerceCommunity Engagement Manager Marketing Ecommerce30. Contoh Iklan Lowongan Social Media SpecialistCommunity Engagement Manager Social Media Specialist31.Contoh Iklan Lowongan Head of MarketingIklan Lowogan PekerjaanHead of Marketing32.Contoh Iklan Lowongan Technical Customer Success SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Technical Customer Success Specialist33.Contoh Iklan Lowongan Live HostIklan Lowongan Pekerjaan Live Host34.Contoh Iklan Lowongan Digital Marketing ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing Manager35.Contoh Iklan Lowongan Sales MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Sales Marketing36.Contoh Iklan Lowongan Digital MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing37.Contoh Iklan Lowongan Account ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Account Executive38.Contoh Iklan Lowongan E-Commerce SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan E-Commerce Specialist39.Contoh Iklan Lowongan Technical Support EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Technical Support Engineer40.Contoh Iklan Lowongan Product ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Product Manager41.Contoh Iklan Lowongan Senior Backend EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Senior Backend Engineer42.Contoh Iklan Lowongan Talent Acquisition StaffIklan Lowongan Pekerjaan Talent Acquisition Staff43. Contoh Iklan Lowongan Business OperationIklan Lowongan Pekerjaan Business Operation44.Contoh Iklan Lowongan Ads SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Ads Specialist45. Contoh Iklan Lowongan Marketing ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Marketing Executive46. Contoh Iklan Lowongan Business Development OfficerIklan Lowongan Pekerjaan Business Development OfficerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AI Memahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaanmu. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerItu dia tips dan contoh-contoh iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa inggris. Masukkanlah kata kunci yang mudah dipahami dan menarik perhatian kandidat. Ingat bahwa job postingan mu adalah hal pertama yang dilihat kandidat sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Banyak HR dan recruiter menghadapi tantangan dalam merekrut kandidat berkualitas yang sesuai ekspektasi perusahaan. Menurut laporan SHRM, 83% HR profesional mengatakan bahwa mereka kesulitan menemukan kandidat yang sesuai karena kurangnya keterampilan teknis pelamar. Tantangan rekrutmen ini juga dirasakan oleh perusahaan dengan jenis badan usaha perseroan terbatas (PT). Untuk mendapatkan kandidat yang sesuai, iklan lowongan pekerjaan PT perlu menghadirkan informasi lengkap dan mudah dipahami. Iklan yang tepat tidak hanya menjangkau lebih banyak kandidat potensial, tapi juga membantu menyaring pelamar yang benar-benar memenuhi kualifikasi. Dalam artikel ini, Cake akan memberikan contoh iklan lowongan pekerjaan di PT, beserta dengan langkah-langkah pembuatannya. ✨RingkasanIklan lowongan pekerjaan PT yang efektif menjaring kandidat berkualitas adalah iklan yang disusun secara strategis, menggunakan kata kunci relevan, dan dipublikasikan di platform yang tepat. Iklan ini harus memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan yang realistis, serta menonjolkan keunggulan perusahaan untuk menarik perhatian talenta terbaik. Cara Menulis Iklan Lowongan Pekerjaan PT yang Menarik dan Efektif Penulisan iklan lowongan pekerjaan PT memiliki kesamaan dengan penulisan lowongan kerja pada umumnya. Namun, yang perlu menjadi perhatian bahwa segmen pekerja yang ditargetkan oleh perusahaan PT dapat lebih spesifik sesuai industri dan kebutuhan bisnis. Untuk mempermudah proses penulisan, berikut Cake rangkum langkah-langkah dalam menulis iklan lowongan pekerjaan PT yang menarik dan efektif. 1. Buat Judul yang Singkat dan Jelas Judul merupakan elemen pertama yang dilihat kandidat saat membaca iklan lowongan kerja. Pastikan menggunakan format judul yang singkat dan informatif untuk mempermudah kandidat dalam memahami posisi yang ditawarkan. Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan format berikut ini pada iklan lowongan pekerjaan PT: Staff Administrasi - PT XYZ Nusantara (Jakarta, Full-Time)Graphic Design Freelance - PT Media Kreatif 2. Tulis Informasi Perusahaan Secara Singkat Menurut data LinkedIn, bagian tentang informasi perusahaan adalah bagian yang tak terlalu menarik dan kerap dilewatkan oleh pencari kerja. Oleh karena itu, tulis informasi seputar perusahaan dengan singkat dan berfokus pada aspek yang paling relevan bagi kandidat. 3. Tulis Tugas, Kualifikasi, dan Rentang Gaji Tugas, kualifikasi, dan informasi gaji adalah 3 aspek penting dalam iklan lowongan pekerjaan PT yang mampu menarik kandidat untuk melamar. Jelaskan tugas utama dan tugas sehari-hari yang akan menjadi tanggung jawab karyawan dalam peran tersebut. Anda juga dapat menuliskan ekspektasi perusahaan atas kinerja kandidat yang akan mengisi peran tersebut. Setelah menjelaskan tugas dan tanggung jawab, Anda dapat menuliskan kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi peran tersebut. Tulis kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang dibutuhkan oleh kandidat untuk mengisi peran yang dibutuhkan. Mengutip dari Forbes, penulisan kualifikasi dapat membantu pencari kerja untuk mengetahui apakah mereka sesuai dengan peran yang dibuka. Selain itu, perusahaan juga akan diuntungkan pada segi efektivitas lowongan kerja menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat. Selain tugas dan kualifikasi, perusahaan juga perlu menuliskan rentang gaji yang disediakan untuk peran yang dibuka. Transparansi gaji memastikan bahwa karyawan memperoleh kompensasi yang adil berdasarkan kualifikasi dan tugas yang mereka jalankan. Riset Glassdoor menunjukkan bahwa 67% pencari kerja dan karyawan menyatakan bahwa gaji merupakan faktor utama dalam mencari peluang karir. Oleh karena itu, mencantumkan rentang gaji di iklan lowongan kerja PT dapat meningkatkan minat dan jumlah pelamar yang sesuai. 4. Berikan Petunjuk Cara Melamar Cantumkan petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen yang jelas dalam iklan lowongan pekerjaan PT. Dengan informasi yang lengkap, kandidat dapat memahami proses seleksi dan mempersiapkan diri dengan baik. Pastikan untuk mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti, persyaratan dokumen, format pengiriman, tenggat waktu, dan alamat email tujuan. Transparansi proses ini memudahkan kandidat dan membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan teratur. 💡 Fakta menarik: Data LinkedIn menunjukkan bahwa iklan lowongan pekerjaan kurang dari 150 kata mendapat 17,8% lamaran lebih banyak dibandingkan dengan lowongan kerja dengan 450-600 kata. 📚 Baca juga:Apa itu Rekrutmen? Ini Proses Lengkap Beserta Tips Ampuh dalam Merekrut! 7 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Saat menyusun iklan lowongan kerja, Anda dapat melihat beberapa referensi yang cocok dengan kebutuhan perusahaan. Berikut merupakan 7 contoh iklan lowongan pekerjaan di PT untuk berbagai posisi dan industri:1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Keuangan2. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Manufaktur3. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Logistik4. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Ritel PT Trend Fashion - Store Supervisor (Surabaya, Indonesia) PT Trend Fashion adalah perusahaan ritel pakaian, aksesoris, sepatu, dan produk fashion lainnya dengan lebih dari 52 cabang di seluruh Indonesia. Kami membutuhkan individu yang dinamis dan memiliki jiwa kepemimpinan untuk mengisi lowongan Store Supervisor. Tanggung Jawab: Mengelola tim sales agar mencapai target penjualan bulanan.Mengawasi operasional toko, termasuk pengelolaan stok barang, penataan display, dan kebersihan area toko.Mengatur penugasan karyawan sales.Melatih dan memotivasi tim sales untuk mencapai performa terbaik.Memberikan pelayanan pelanggan serta menangani keluhan secara profesional. Kualifikasi: Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor di industri ritel, khususnya fashion lebih disukai.Memiliki keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang baik.Mampu bekerja dengan sistem shift, target penjualan, dan lingkungan kerja yang dinamis.Berorientasi pada pelayanan pelanggan dan memiliki inisiatif tinggi dalam menangani operasional toko. Benefit: Gaji Rp6.000.000 – Rp8.000.000/bulan + bonus penjualan berdasarkan performa.Tersedia diskon khusus karyawan.Jenjang karier di perusahaan ritel yang terus berkembang.Lingkungan kerja yang suportif dengan tim yang solid.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. 5. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Ritel PT Digital Nusantara - Software Engineer (Full-Time, Hybrid) Perusahaan kami sedang mencari software engineer berpengalaman yang bertugas mengembangkan perangkat lunak (software) dan solusi digital untuk keperluan bisnis. Setiap pekerjaan Anda akan dievaluasi secara adil oleh manajemen, dan kami menghargai talenta dengan performa terbaik melalui pengembangan karir. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengembangkan dan mengoptimalkan aplikasi berbasis web/mobile.Bekerja sama dengan tim UI/UX untuk memastikan performa optimal di setiap platform.Melakukan debugging, troubleshooting, dan pemeliharaan aplikasi.Mengoptimalkan database dengan SQL dan konsep database.Menggunakan layanan cloud computing AWS, Azure, atau GCP jika diperlukan. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 3+ tahun sebagai software engineer.Memiliki pemahaman kuat tentang SQL dan database.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan komunikasi yang kuat.Bersedia hadir dan bekerja di kantor minimal 3 kali per minggu. Benefit: Gaji 10.000.000 - 12.000.000 per bulanBonus performa dan pengembangan karir.Cuti tahunan.Fleksibilitas kerja.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kirim CV dan portofolio ke email [email protected] dengan subjek Java Developer - Nama Anda. 6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Kreatif PT Terang Media - Graphic Designer (Freelance) Perusahaan kami sedang membutuhkan freelance graphic designer untuk bergabung bersama tim kreatif. Jika kamu memiliki kreativitas tinggi dan mampu menghasilkan desain visual yang menarik, ini kesempatanmu untuk bergabung bersama kami! Tugas dan Tanggung Jawab: Membuat desain visual untuk kebutuhan media sosial, website, dan promosi.Berkolaborasi dengan tim marketing untuk menghasilkan konten yang menarik sesuai dengan branding perusahaan.Mengembangkan konsep desain sesuai dengan brief yang diberikan.Memastikan hasil desain memiliki kualitas tinggi dan sesuai dengan tren industri. Kualifikasi: Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Graphic DesignerPendidikan minimal D3 Desain Komunikasi Visual, Seni Rupa, Ilmu Komunikasi, dan bidang terkait lainnya.Mampu mengoperasikan Adobe Photoshop dan Illustrator.Memiliki portofolio desain yang menarik.Kreatif, berfokus pada detail, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.Mampu bekerja dalam tim dengan deadline dan bersedia menerima feedback. Benefit: Fee per proyek mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 2.500.000.Fleksibilitas kerja.Kesempatan bekerja sama jangka panjang jika performa memuaskan. Kirimkan CV dan portofolio desain Anda ke [email protected] dengan subjek Graphic Designer Freelance - Nama Anda. 7. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Kesehatan PT Sehat Sentosa - Apoteker (Full-Time) PT Sehat Sentosa adalah jaringan apotek dan layanan farmasi terpercaya yang berkomitmen menyediakan obat-obatan berkualitas bagi masyarakat. Kami mencari Apoteker profesional yang akan ditempatkan di Surakarta, Jawa Tengah. Tugas dan Tanggung Jawab: Melayani penjualan obat kepada pelanggan.Memastikan penyimpanan dan distribusi obat sesuai standar BPOM.Mengawasi dan memberikan arahan kepada asisten apoteker.Mengelola administrasi dan laporan stok obat secara akurat. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Farmasi memiliki STRA aktif.Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Apoteker lebih disukai.Memahami regulasi farmasi dan memiliki komunikasi yang baik.Bersedia bekerja dalam shift hari libur jika diperlukan. Benefit: Gaji Rp4.000.000 – Rp6.000.000/bulan.Insentif penjualan dan tunjangan kesehatan.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Jenjang karier sebagai Apoteker Penanggung Jawab (APJ). Kirim CV ke hrd@sehat-sentosa.co.id dengan subjek Apoteker - Nama Anda. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Cara Agar Iklan Lowongan Pekerjaan PT Dilamar Kandidat Berkualitas Menarik kandidat berkualitas melalui iklan lowongan kerja adalah tantangan utama bagi HR dan recruiter. Meski banyak kandidat mencari pekerjaan, tidak semua sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, dibutuhkan strategi khusus dalam mendistribusikan iklan lowongan kerja agar mampu meyakinkan talenta terbaik untuk melamar di posisi yang tersedia. Berikut merupakan 3 cara yang bisa Anda gunakan untuk menarik talenta berkualitas: 1. Pilih Job Platform yang Tepat Menyebarkan iklan lowongan kerja di job platform yang tepat dapat meningkatkan jangkauan ke top talents yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Setiap platform memiliki karakteristik dan audiens yang berbeda, sehingga pemilihan job platform yang tepat akan meningkatkan peluang mendapatkan kandidat berkualitas. Senior Recruitment Consultant Cake, Ray Tambunan,menyebutkan bahwa pemilihan job platform yang tepat tidak boleh dianggap sebelah mata karena dapat membuat perusahaan melewatkan kandidat berkualitas. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 2. Gunakan Kata Kunci untuk Optimasi Menggunakan kata kunci atau keyword dalam iklan lowongan kerja sangat penting untuk meningkatkan visibilitas dan menjangkau kandidat yang tepat. Kata kunci membantu sistem pencarian di berbagai platform lowongan kerja menampilkan iklan kepada pencari kerja yang relevan. Saat ini, mayoritas job platform digital telah menggunakan algoritma yang memprioritaskan iklan dengan kata kunci yang sesuai dengan pencarian pengguna. Jika lowongan mengandung kata kunci yang dicari, maka peluangnya lebih besar untuk muncul pada bagian atas hasil pencarian. Dilihat dari kebiasaan pencari kerja, survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja saat ini telah menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. 3. Sesuaikan Iklan dengan Target Kandidat Agar menarik kandidat berkualitas, iklan lowongan kerja harus mampu menargetkan kelompok atau demografi tertentu. Menyesuaikan target iklan berarti memastikan bahwa bahasa, format, dan informasi yang disampaikan relevan dengan kelompok kandidat yang ingin dijangkau. Selain itu, iklan lowongan kerja juga dapat menyoroti informasi yang tujuannya untuk menarik target tertentu. Contohnya, untuk menarik kandidat berpengalaman, iklan lowongan kerja dapat menyoroti jenjang karier, stabilitas, dan benefit tambahan. Dengan menyesuaikan iklan sesuai dengan target kandidat, perusahaan dapat menarik lebih banyak pelamar yang berkualitas dan mengurangi jumlah aplikasi yang tidak relevan. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang! 🎉 Pasang Loker 📚 Baca juga:Tips Jitu Buat Job Recruitment Menarik dan 10 Contohnya Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Apabila kamu tertarik dalam bidang bisnis, pernahkan kamu mendengar jurusan administrasi bisnis? Jurusan Administrasi Bisnis adalah jurusan yang mempelajari multidisiplin ilmu yang menggabungkan berbagai mata pelajaran untuk mempelajari bagaimana bisnis bisa berfungsi dengan berhasil. Lalu, apakah jurusan Administrasi Bisnis banyak peminatnya? Jurusan Administrasi Bisnis menjadi salah satu jurusan yang banyak diminati. Salah satu alasannya, yaitu karena jurusan ini memiliki peluang dan prospek kerja yang terbuka lebar dan beragam. Seorang lulusan administrasi bisnis dapat memilih dari berbagai konsentrasi, seperti akuntansi, keuangan, pemasaran, sistem informasi, analisis bisnis hingga manajemen supply-chain. Namun, sebenarnya administrasi bisnis bisa kerja apa? Mari kita simak prospek kerjanya di artikel ini.Daftar isi: Apa itu Jurusan Administrasi Bisnis Kenapa Harus Memilih Jurusan Administrasi Bisnis 13 Peluang Kerja Administrasi Bisnis yang Paling Dicari Apa itu Jurusan Administrasi Bisnis? Jurusan administrasi bisnis adalah adalah suatu jurusan atau bidang studi khusus yang mempelajari segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis dan perusahaan. Kemudian, S1 administrasi bisnis belajar apa saja? Jurusan ini mencakup pelajaran mengenai akuntansi, keuangan, pemasaran, produksi, pengelolaan SDM, hingga sistem informasi. Kuliah administrasi bisnis dapat membuka lapangan kerja di berbagai industri termasuk manufaktur, layanan kesehatan, pendidikan, keuangan, layanan sipil, dan ritel. Beberapa profesi mungkin mengharuskan seseorang memiliki gelar Master of Business Administration (MBA), Doctor of Business Administration (DBA), Ph.D, atau Doktor Manajemen (D.M. atau D.Mgt). Gelar dari jurusan administrasi bisnis juga memungkinkan kamu untuk mendapat peluang di lembaga publik, perusahaan dan organisasi nirlaba di seluruh dunia. Posisi tingkat awal memerlukan gelar associate atau sarjana, namun untuk posisi tingkat lanjut memerlukan gelar pasca-sekolah menengah dan pengalaman kerja puluhan tahun. Selain pendidikan lanjutan, kamu juga memerlukan semangat wirausaha, keterampilan manajemen yang baik, fokus, dan keterampilan interpersonal untuk sukses dalam bidang pekerjaan ini. Kenapa Harus Memilih Jurusan Administrasi Bisnis Mengapa harus memilih jurusan administrasi bisnis? Memangnya, lulusan administrasi bisnis bisa jadi apa? Berikut adalah beberapa alasan mengapa kamu harus memilih jurusan administrasi bisnis. 1. Pilihan karir yang beragam Gelar administrasi bisnis membuat lulusannya memiliki pilihan karir yang beragam karena dibekali berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya diatas, jurusan ini mempelajari berbagai aspek bisnis dari operasional bisnis, akuntansi, keuangan, pemasaran, produksi, pengelolaan SDM, hingga sistem informasi. Pemahaman yang menyeluruh akan hal-hal ini tentu menjadi pilar utama dalam melakukan bisnis, sehingga sangat berguna untuk beragam karir yang terbuka untuk lulusan administrasi bisnis. 2. Pemahaman bisnis dari dasar hingga tingkat lanjut Saat kuliah Administrasi Bisnis, kamu akan diajarkan untuk mengelola sebuah bisnis mulai dari dasar, atau dari nol, hingga dapat berjalan dengan sukses dan sesuai harapan. Tidak hanya diajarkan berbisnis untuk mendapatkan keuntungan, kamu juga akan mempelajari tentang value dari sebuah bisnis dan dampaknya untuk masyarakat atau lingkungan di sekitarmu. Kamu akan memahami bagaimana sebuah bisnis dibangun dari awal hingga bisa bernilai bagi banyak orang dan berdampak untuk banyak pihak. Oleh karena itu, jurusan Administrasi Bisnis sangat tepat untuk kamu yang memiliki impian untuk membangun usaha sendiri. 3. Memiliki prospek untuk jangka panjang Bisnis adalah suatu bidang/ilmu yang akan terus selalu berkembang pesat dan mengikuti perkembangan zaman dari waktu ke waktu. Bidang pekerjaan administrasi bisnis juga tidak mungkin lepas dari perkembangan zaman ini. Melihat prospek ini, tentu administrasi bisnis menjadi salah satu bidang pekerjaan yang akan terus dibutuhkan dan tetap bernilai untuk masa depan. 4. Mengembangkan keterampilan kepemimpinan Jurusan administrasi bisnis tidak hanya mempelajari ilmu konkret atau aspek-aspek dalam berbisnis seperti pemasaran, keuangan, operasional, dan lainnya, tetapi juga melatih jiwa kepemimpinan seseorang dengan manajemen proyek, critical thinking, problem solving, decision making dalam berbisnis, hingga komunikasi yang efektif dengan orang lain. Semua soft skills ini tentu berdampak pada kemampuan leadership seseorang nantinya dalam bidang apapun, baik administrasi bisnis, maupun bukan. 13 Peluang Kerja Jurusan Administrasi Bisnis Seperti yang dijelaskan sebelumnya, peluang kerja administrasi bisnis terbilang beragam karena seorang lulusan Administrasi Bisnis dibekali berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan pengelolaan operasional sebuah bisnis. Maka dari itu, kira-kira apa prospek kerja administrasi bisnis? Dan berapakah gaji untuk lulusan administrasi bisnis? Mari kita lihat pilihan karirnya dibawah ini! 1. Staf Administrasi Staf Administrasi bertanggung jawab untuk mengelola dokumen perusahaan, membantu alur administrasi agar berjalan lancar, serta mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan perusahaan. Seorang Staf Administrasi juga bertugas untuk menjembatani proses pekerjaan dari satu departemen ke departemen lainnya dalam sebuah perusahaan. Sebagai lulusan jurusan administrasi bisnis, kamu memiliki berpeluang besar untuk bekerja sebagai staf administrasi di sebuah perusahaan. Besarnya gaji yang bisa didapatkan dari pekerjaan staf administrasi berkisar dari 3 juta hingga 5 juta rupiah, dan bisa meningkat sesuai dengan pengalaman. Skill/keterampilan yang dibutuhkan seorang staf administrasi adalah mengoperasikan program-program yang bisa mendukung administrasi seperti Microsoft Office (PowerPoint, Excel, dan Word), keterampilan manajemen baik waktu maupun manajemen tugas, hingga kemampuan komunikasi yang efektif untuk mempermudah menjembatani beberapa departemen dalam perusahaan yang berbeda.📚 Baca juga:Staff Administrasi: Job Desk, Gaji, Skill, Dll. 2. Business Consultant Peluang kerja administrasi bisnis selanjutnya adalah Business Consultant. Konsultan bisnis adalah seseorang yang membantu sebuah perusahaan mendapatkan atau mempertahankan keunggulan kompetitif melalui pemberian rekomendasi dan saran. Seorang Business Consultant akan melakukan studi tentang suatu bisnis dan mengamati praktik yang dilakukan di tempat kerja. Setelah menganalisa dan mengevaluasi praktik tersebut, mereka kemudian memberikan rekomendasi atau saran, serta laporan kepada manajemen dalam perusahaan. Untuk di Indonesia, besaran gaji yang bisa dapat peroleh sebagai konsultan bisnis berbeda-beda tergantung pengalaman kerja dan kebijakan perusahaan. Namun biasanya dimulai dari Rp 5 juta untuk posisi awal hingga 7 juta untuk posisi yang lebih berpengalaman. Konsultan bisnis adalah seorang profesional yang menyediakan jasa konsultasi atau penasehat terkait kegiatan bisnis dalam perusahaan. Seorang konsultan bisnis harus mampu memberikan rekomendasi terbaik terkait rencana bisnis maupun permasalahan bisnis yang tengah dihadapi. Maka dari itu, skill wajib yang harus dimiliki konsultan bisnis adalah problem solving, critical and analytical thinking. Selain itu, Konsultan bisnis juga memerlukan skill leadership, yaitu kemampuan seseorang untuk mempengaruhi atau menginspirasi orang lain agar melakukan tindakan yang sesuai rencana demi keberhasilan tujuan usaha. 📚 Baca juga:Apa itu Business Consultant? Kenali Tugas, Gaji, Skill, Dll.! 3. Business Analyst Business Analyst adalah seorang profesional yang menghubungkan bisnis dengan teknologi. Mereka akan banyak melakukan analisis data untuk kepentingan perusahaan dalam mengambil keputusan bisnis. Tugas utama seorang Business Analyst adalah menganalisis proses bisnis yang sedang berjalan, menemukan usulan perbaikan, dan menerapkannya agar dapat mencapai tujuan bisnis dengan lebih baik. Seorang business analyst bekerja bersama dengan para pemimpin di departemen bisnis dan teknologi. Hal ini agar model bisnis diselaraskan dengan teknologi yang dimiliki sehingga menghasilkan output yang sesuai. Menurut Glassdoor, rentang gajinya seorang Business Analyst ada di antara Rp 6.500.000 - Rp 12.000.000 untuk posisi entry level atau pengalaman kurang dari lima tahun. Kemudian untuk posisi senior dan sudah punya pengalaman lebih dari 5 tahun, bisa menerima gaji antara Rp 20.000.000 - Rp 40.000.000. Skill yang disyaratkan untuk menjadi Business Analyst adalah keterampilan pengembangan produk seperti product requirements, product analyst, dan engineering requirements. Pengetahuan dalam tiga aspek tersebut harus mendalam. Ketiga hal ini saling berkaitan dalam pengembangan produk, dan merupakan ilmu dasar untuk duduk di posisi tersebut. Selain itu, Business Analyst juga harus berpikir analitis dan mampu menyelesaikan setiap masalah. Diperlukan juga kemampuan hitung-hitungan beserta perangkat lunaknya seperti spreadsheet, program database, dan perangkat lunak lain yang berhubungan dengan keuangan. 📚 Baca juga:Apa itu Business Analyst? Ini Tugas, Gaji, Skillnya! 4. Business Development BD adalah orang yang bertanggung jawab untuk mencari cara supaya interaksi dari ketiga pihak (pelanggan, pasar, dan relasi bisnis) bisa menciptakan peluang bagi perusahaan untuk terus tumbuh. Business Development bukan hanya mengusahakan keuntungan sebanyak-banyaknya untuk perusahaan dalam waktu singkat, tetapi mereka juga harus memikirkan strategi dan taktik dalam jangka panjang demi berkembangnya perusahaan tersebut. Rentang gaji Business Development ada di antara Rp 6.500.000 - Rp 12.000.000 untuk posisi entry level atau pengalaman kurang dari lima tahun. Sedangkan posisi senior dan sudah punya pengalaman lebih dari 5 tahun, bisa saja menerima gaji antara Rp 20.000.000 - Rp 40.000.000. Seorang Business Development harus memiliki skill-skill tertentu, seperti motivasi yang tinggi dan kedisiplinan dalam bekerja, kemampuan management termasuk kemampuan mengatur waktu dan prioritas untuk memaksimalkan potensi perusahaan, kemampuan komunikasi, marketing, negosiasi hingga analisa data. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 5. Akuntan Pekerjaan dari lulusan administrasi bisnis selanjutnya adalah Akuntan. Seorang akuntan meninjau catatan keuangan perusahaan tempat mereka bekerja atau kliennya. Mereka dengan cermat menganalisis data keuangan, laporan, dan anggaran untuk mengukur keberhasilan. Seorang akuntan manajerial mengevaluasi data keuangan untuk melihat apakah data tersebut selaras dengan tujuan perusahaan, sedangkan akuntan keuangan bekerja dengan catatan keuangan yang perlu dilaporkan kepada pemangku kepentingan eksternal. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Akuntan di Indonesia berkisar dari Rp 4.560.000 hingga Rp 6.580.000. Seorang Akuntan harus memiliki keahlian administrasi, orientasi terhadap detail. Kemampuan membuat laporan keuangan, mengoperasikan program komputer, hingga kemampuan komunikasi yang baik. 📚 Baca juga:Akuntan Adalah: Tugas, Jenis, Prospek Kerja, dan Gajinya! 6. Financial Analyst Lulusan jurusan Administrasi Bisnis juga berpeluang menjadi seorang Financial Analyst. Financial Analyst adalah pekerjaan yang meneliti data untuk memberikan informasi serta bimbingan kepada perusahaan atau individu saat hendak mengambil keputusan terkait keuangan dan investasi bisnis. Seorang Finance Analyst biasanya akan terus mengikuti perkembangan berita bisnis terkini dan tren ekonomi pada masanya. Hal ini penting saat hendak memberikan konsultasi terkait peluang dan strategi bisnis serta dalam hal berinvestasi. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Analis Keuangan di Indonesia berkisar dari Rp 7.500.000 hingga Rp 10.500.000. Financial Analyst harus memiliki skill-skill tertentu, seperti analisis data statistik, memahami akuntansi biaya, perencanaan keuangan, pelaporan data keuangan, analisis tren dan mengidentifikasi pola financial di masa mendatang. 7. Management Trainee Apabila kamu merupakan lulusan administrasi bisnis dan ingin menempati posisi manajer dalam perusahaan, kamu dapat melamar di program management trainee yang biasanya diadakan perusahaan-perusahaan besar. Dalam program ini, kamu sebagai lulusan administrasi bisnis. akan mempelajari proses memimpin, pengadministrasian, dan juga bagaimana mengarahkan perusahaan. Kamu juga akan didorong guna mempelajari keseluruhan perusahaan sebelum diposisikan di bagian manajemen tertentu. Management Trainee akan melatih jiwa kepemimpinan dan profesionalitas dalam bekerja di sebuah perusahaan. Secara rata-rata, gaji seorang management trainee adalah sebesar Rp 6 juta – 7 juta. Namun, besaran gaji management trainee bisa berbeda-beda berdasarkan kebijakan dan lokasi dari perusahaan. Seorang manajer harus bisa mengambil keputusan, berkomunikasi, memberi motivasi dan melakukan delegasi, juga mengembangkan orang lain dengan penilaian, saran, dan juga training. Selain itu manajer harus dapat melakukan perencanaan matang mengenai berbagai aktivitas perusahaan serta mengawasi praktiknya. Sedang cari program management trainee (MT)? Temukan berbagai program MT bergengsi di Cake! Job portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT 8. Sales Manager Manajer Penjualan atau Sales Manager mengawasi departemen penjualan perusahaan untuk mencapai tujuan pendapatan. Tugasnya meliputi menetapkan, mengumpulkan dan menganalisis data penjualan, memperkirakan penjualan, dan menguji profitabilitas produk atau layanan. Tidak hanya itu, mereka juga merekrut perwakilan penjualan, membuat program pelatihan, dan menetapkan target pendapatan. Bisnis di berbagai industri mempekerjakan Sales Manager untuk mengatur penjualan barang/jasa perusahaan mereka. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Sales Manager di Indonesia berkisar dari Rp 20.050.000 hingga Rp 23.050.000 Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Sales Manager antara lain, sales planning, leadership, problem solving, analisa, hingga customer relationship management. Tidak kalah pentingnya, Sales Manager juga memerlukan keterampilan komunikasi yang efektif, persuasif, dan mampu bernegosiasi. 9. Marketing Manager Manajer pemasaran merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan pemasaran dan promosi perusahaannya. Tugasnya juga termasuk merekrut dan melatih staf pemasaran, menyusun strategi, merancang, melaksanakan dan memantau kinerja kampanye pemasaran. Manajer pemasaran mengatur acara promosi dan mengawasi staf untuk mencapai tujuan penjualan. Mereka juga berkolaborasi dengan tim manajemen untuk mengembangkan strategi pemasaran jangka panjang. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Marketing Manager di Indonesia berkisar dari Rp 11.000.000 hingga Rp 14.000.000. Skill yang harus dimiliki seorang marketing manager adalah kemampuan riset dan analisa pasar, customer and user experience, komunikatif, persuasif dan negosiatif. Semua skill ini bertujuan agar seorang marketing manager mampu menarik klien untuk produk atau jasa yang dijual perusahaannya. 10. Loan Officer Loan Officer adalah petugas yang melakukan pekerjaan di bidang layanan peminjaman. Tergantung perusahaan, petugas loan officer akan memberikan pinjaman kepada customer ketika mereka sudah memenuhi persyaratan dengan jaminan atau tanpa jaminan. Seorang Loan Officer harus menguasai product knowledge dengan baik. Dengan begitu, dia bisa mudah menjelaskannya kepada calon customer dan mampu menyarankan jenis pinjaman yang sesuai kebutuhan mereka. Gaji yang diperoleh adalah pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulannya. Nominal gaji loan service officer bisa berbeda-beda di setiap bank atau perusahaan pinjaman, tergantung pada kondisi keuangan hingga seberapa jobdesk yang dilakukan. Untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai loan officer memang membutuhkan kesabaran. Maka dari itu, jika ingin menempati posisi ini, kamu harus memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen emosi yang baik. Loan Officer juga membutuhkan keterampilan manajemen finansial yang baik, kemampuan analisa masalah, hingga customer service karena pekerjaan ini langsung berhubungan dengan klien yang mengajukan pinjaman. 11. Data Analyst Seorang Data Analyst mengambil riset pasar atau angka penjualan dan menerjemahkannya menjadi informasi yang dapat dimengerti oleh perusahaan. Data dari hasil riset digunakan untuk mengembangkan rencana strategis yang membantu bisnis mengambil keputusan yang lebih tepat, termasuk menciptakan solusi yang lebih rinci untuk masalah umum pelanggan. Data Analyst menggunakan berbagai perangkat lunak dan keterampilan berpikir kritis untuk menemukan informasi yang dibutuhkan untuk proyek. Menurut JobStreet menjelaskan, gaji seorang Data Analyst adalah Rp 5.460.000 hingga Rp 7.040.000. Sementara menurut Glassdoor, gaji Data Analyst bisa mencapai belasan juta rupiah, tergantung pengalaman dan perusahaannya. Dalam melakukan pekerjaannya, terdapat skill yang harus dimiliki seorang Data Analyst seperti keterampilan dalam menggunakan serangkaian program atau tools komputer tertentu yang membantu proses analisis data. Beberapa tools mendasar yang sering dipakai diantaranya seperti microsoft excel dan SQL (structured Query Language). Kemudian, Seorang Data Analyst juga harus memahami bahasa pemrograman seperti Python atau R untuk dapat menangani kumpulan data yang besar dan kompleks. Pemahaman terkait konsep matematika dan statistik untuk menemukan kesalahan dalam data, memahami hasil data, dan menentukan jenis tools yang sesuai untuk mengatasi masalah yang ada. Selain itu, seorang data analyst juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan problem solving. 12. Procurement Staff Selanjutnya, peluang kerja administrasi bisnis adalah menjadi Procurement Staff. Procurement adalah kegiatan menganalisa kebutuhan perusahaan,membuat permintaan, menentukan vendor, melakukan pemesanan, hingga mengevaluasi pengadaan. Tugas Procurement Staff pada umumnya adalah melakukan perencanaan, analisa, dan evaluasi proses pengadaan untuk perusahaan. Gaji rata-rata untuk Procurement Staff adalah Rp 5.110.894 per bulan di Indonesia. Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Procurement staff adalah manajemen resiko, kemampuan adaptasi dengan teknologi, pemahaman finansial yang mumpuni, dan kemampuan menjaga relasi dengan supplier atau pihak tertentu. 13. Project Manager Terakhir, prospek kerja lulusan Administrasi Bisnis adalah menjadi Project Manager. Manager Proyek mengawasi proyek mulai dari konsep dan desain hingga implementasinya. Mereka mengawasi tim dan SDM untuk memastikan penyelesaian proyek tepat waktu sesuai anggaran yang dialokasikan. Tugas Project Manager meliputi desain proyek, identifikasi syarat keberhasilan, supervisi dan menjamin kualitas baik dari sebuah proyek. Manajer proyek bertemu dengan pemimpin tim dan anggota manajemen yang lebih tinggi untuk menilai dan melaporkan kemajuan proyek. Hal ini berguna untuk memastikan pelaksanaan memenuhi spesifikasi dan persyaratan. Manajer proyek dapat bekerja di perusahaan publik, swasta, dan non-pemerintah. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Manajer Proyek di Indonesia berkisar dari Rp 9.500.000 hingga Rp 12.500.000. Untuk menjadi seorang Project Manager, seseorang harus memiliki skill dalam memahami seluruh kerangka dan metode project management, termasuk manajemen konflik jikalau ada. Selain itu, skill berkomunikasi juga diperlukan untuk mengkoordinasi semua anggota/pihak yang terlibat proyek. Kemampuan berpikir kritis dan berjiwa kepemimpinan yang tinggi juga diharapkan ada dalam seorang Project Manager untuk menjamin keberhasilan proyek.Temukan pekerjaan menarik di perusahaan impian-mu dengan mudah!🎉Buat CV Kesimpulan Administrasi Bisnis adalah bidang studi khusus yang mempelajari segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis dan perusahaanAlasan memilih jurusan Administrasi Bisnis adalah karena pilihan karir yang ditawarkan beragam, mempelajari bisnis dari awal, memiliki prospek jangka panjang, dan melatih jiwa kepemimpinan Prospek pekerjaan Administrasi Bisnis, antara lain Staf Administrasi, Business Consultant, Business Analyst, Business Development, Akuntan, Financial Analyst, Management Trainee, Sales Manager, Marketing Manager, Loan Officer, Data Analyst, Procurement Staff, dan Project ManagerCake adalah aplikasi dan website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalatauaplikasi cari kerjaCake.--- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Akan tiba saatnya seorang karyawan mengalami kenaikan jabatan atau disebut juga sebagai promosi jabatan atau promosi karyawan. Promosi jabatan adalah kondisi karyawan yang mendapatkan tanggung jawab, wewenang, dan jabatan yang lebih tinggi pula. Sehingga hak, status, dan penghasilan juga semakin besar. Promosi jabatan sangat diharapkan oleh beberapa karyawan untuk menunjukkan perkembangan yang signifikan terhadap kontribusinya di perusahaan. Biasanya dilewati dengan penilaian tertentu terlebih dahulu oleh pihak HRD. Secara garis besar, promosi karyawan adalah kenaikan jenjang karir di perusahaan yang sama. Naik jabatan disebut juga sebagai acuan dari keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di jabatan sebelumnya.Daftar isi: Pengertian Promosi Jabatan Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Apa itu Promosi Jabatan? Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan? Promosi karyawan atau promosi pegawai adalah ketika perusahaan menaikkan jabatan karyawan tertentu berdasarkan hasil evaluasi kerja selama periode waktu tertentu. Biasanya promosi kerja ini mencakup: Kenaikkan gajiPeran atau jabatan baruPerubahan tanggung jawab kerjaWewenang untuk membuat keputusanPeran sebagai pemimpinSpesialisasi di bidang tertentu Apakah tujuan dari promosi jabatan? Karena promosi jabatan merupakan hal yang dinantikan karyawan, maka tujuan promosi karyawan ini adalah untuk memotivasi karyawan agar mampu mencapai objektif perusahaan dengan lebih efektif. Selain meningkatkan motivasi karyawan, promosi jabatan ini juga akan membuat karyawan semakin merasa dihargai. Sebagai contoh promosi jabatan, seorang Content Marketer yang mendapat promosi jabatan akan menjadi Content Marketing Specialist. Promosi jabatan ini berarti menambah tanggung jawab, bukan hanya dari segi konten, namun juga mengatur strategi marketing yang tepat untuk kemajuan perusahaan. Jenis-jenis Promosi Jabatan Terdapat beberapa jenis promosi jabatan yang bisa membantu tim untuk performa yang lebih baik. Apa saja jenis-jenis dari promosi karyawan? Berikut penjelasan tentang jenis-jenis promosi jabatan yang harus kamu ketahui: 1. Promosi jabatan vertikal Jenis promosi karyawan yang pertama adalah vertikal. Promosi jabatan vertikal merupakan promosi yang paling umum, dimana karyawan yang dipromosikan akan mendapat tanggung jawab baru dengan kenaikkan gaji. Syarat promosi jabatan ini adalah jika karyawan memiliki keunggulan di posisi sebelumnya, dan siap menerima tantangan baru. Contohnya: Business Development Intern menjadi Business Development Associate Manager, yang merupakan promosi jabatan dari magang menjadi karyawan tetap. 2. Promosi jabatan horizontal Berbeda dengan promosi jabatan vertikal, promosi jabatan horizontal memungkinkan karyawan mendapat posisi baru di level yang sama dalam perusahaan. Biasanya digunakan perusahaan untuk memberi reward atas pencapaian karyawan dan ingin memberi kesempatan baru untuk terus mengembangkan potensi yang dimiliki. Dengan adanya promosi ini, karyawan juga bisa mengembangkan komunikasi dengan divisi yang berbeda, untuk mendukung lingkungan kerja yang komprehensif dan produktif. Contohnya: Business Operations menjadi Business Operations Marketing, yang merupakan perubahan posisi dari tim business development menjadi mencakup business development dengan marketing. 3. Promosi jabatan diagonal Promosi jabatan diagonal berarti mempromosikan karyawan ke posisi baru yang berbeda divisi dengan posisi sebelumnya. Promosi karyawan ini mengajarkan karyawan skil baru yang membantu mereka mengembangkan karir. Dengan adanya promosi jabatan diagonal, menjadi cara terbaik perusahaan untuk mendorong karyawan mengeksplor kesempatan karir baru meskipun tidak memiliki pengalaman sebelumnya. Contohnya: Staf Operasional menjadi Human Resource Department, karena karyawan bisa mengembangkan potensi untuk proses perekrutan. 4. Promosi jabatan kering Promosi jabatan yang satu ini sangat dihindari oleh karyawan dan juga perusahaan. Secara teori, promosi jabatan ini membuat karyawan mendapat pekerjaan dan tanggung jawab yang lebih banyak, tanpa kenaikkan jabatan, status, dan pendapatan. Posisi karyawan masih tetap sama, hanya saja penambahan tugas yang menumpuk. Hal ini tentunya akan membuat karyawan merasa tidak dihargai dan menciptakan lingkungan kerja yang kurang sehat. Contohnya: Social Media Strategist mendapatkan tanggung jawab sebagai Content Marketing dan Event Planner tanpa kenaikan status jabatan.Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Apa saja yang menjadi syarat promosi jabatan di perusahaan? Umumnya perusahaan memiliki pertimbangan masing-masing sebelum memberikan promosi jabatan kepada karyawan. Sebelum memberikan promosi karyawan, biasanya ada beberapa metode yang digunakan HR untuk menilai apakah karyawan ini layak menerima promosi jabatan atau tidak. Metode yang bisa diterapkan HR sebelum memberi promosi jabatan adalah sebagai berikut: Performance appraisal yaitu mengevaluasi kinerja dan memberikan masukan terhadap kinerjanya.Peer reviews yaitu dengan menerima kritik dan masukan dari karyawan lainnya. Dengan demikian karyawan akan mendapatkan nilai dari karyawan lain mengenai kinerja dan kontribusi kepada perusahaan.Assessment center atau pengembangan karyawan melalui wawancara, tes psikologi, memberikan objektif atau goals, kelompok diskusi dan lainnya. Setelah menjalankan metode penilaian di atas, perusahaan bisa menimbang kembali indikator promosi jabatan yang sesuai dengan kemampuan karyawan. Berikut indikator promosi jabatan yang harus kamu ketahui: Syarat 1: Pengalaman dan skill Pengalaman kerja merupakan syarat utama dalam promosi jabatan. Karena karyawan dengan pengalaman kerja lebih lama diharapkan memiliki skill yang lebih tinggi dan mumpuni untuk menerima posisi lebih tinggi. Terkadang ada beberapa perusahaan yang menentukan standar minimum pengalaman kerja beberapa tahun untuk posisi manager atau specialist. Contohnya untuk dipromosikan sebagai Marketing Specialist Manager, membutuhkan pengalaman kerja minimal 8 tahun. Syarat 2: Performa kerja Tentunya perusahaan bisa melihat kinerja karyawan yang sudah bekerja giat dan berusaha sebaik mungkin untuk menunjukkan performanya yang terbaik. Performa juga bisa dilihat dari cara karyawan menghadapi tanggung jawab dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Dengan demikian, karyawan bisa memiliki nilai lebih di mata perusahaan dan berkesempatan mendapat promosi jabatan. Misalnya, Business Development Associate berhasil mencapai target revenue perusahaan dalam kuarter 4, maka bisa mendapat promosi kerja di tahun berikutnya. Syarat 3: Loyalitas Hal yang menjadi pertimbangan untuk promosi jabatan adalah tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Bisa dilihat dari berapa lama karyawan bekerja, dan kinerjanya selama beberapa tahun bekerja. Karyawan loyal cenderung bisa mengerjakan tanggung jawab dengan baik. Di sisi lain, karyawan yang sudah bekerja lama juga memiliki pengetahuan mendalam tentang nilai dan tujuan perusahaan. Misalnya seorang Finance Accounting Staff sudah bekerja lebih dari 10 tahun di perusahaan, maka bisa mendapat promosi jabatan untuk tanggung jawab yang lebih besar. Syarat 4: Inisiatif, solutif, dan disiplin Tentunya perusahaan menginginkan karyawan yang memiliki sikap “self driven” tanpa harus disuruh melakukan tugas-tugasnya. Dengan berarti, memiliki inisiatif dan memberi solusi untuk perkembangan perusahaan tanpa harus disuruh atasan terlebih dahulu. Karyawan yang cenderung lebih aktif dan inisiatif dalam bekerja bisa mendapatkan promosi jabatan karena dinilai memiliki komitmen untuk loyal kepada perusahaan. Contohnya seorang Content Creator memiliki inisiatif untuk melakukan brand activation secara rutin agar perusahaan bisa berinteraksi dengan audiens untuk meningkatkan engagement rate.Syarat Promosi Jabatan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Naik jabatan disebut bukan hanya sekedar mengubah posisi dan jabatan karyawan, tapi juga harus disertai dengan tanggung jawab dan kontribusi yang lebih besar. Banyak karyawan menantikan promosi jabatan, tanpa memikirkan kesiapan yang matang. Berikut cara promosi karyawan di perusahaan yang bisa kamu pertimbangkan: 1. Identifikasi kesiapan dan kemampuan diri Sebelum meminta promosi jabatan, tanyakan pada diri sendiri, kontribusi apa yang sudah kamu berikan kepada perusahaan hingga saat ini. Identifikasikan kesiapan kamu dalam menerima tantangan pekerjaan baru. Juga evaluasi kemampuan yang kamu miliki, apakah sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan baru yang akan diberikan. Jika kamu memiliki kemampuan yang cocok dengan nilai-nilai perusahaan, maka kamu bisa menerima tanggung jawab yang lebih besar dengan kenaikan promosi jabatan. 2. Bawa value yang lebih untuk perusahaan Value lebih yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, bisa berupa skil penyelesaian masalah yang baik. Ketika kamu bisa mengidentifikasi masalah dan memiliki inisiatif untuk menyelesaikannya, perusahaan bisa melihat potensi kepemimpinan yang baik. Selain itu, perusahaan pasti mementingkan keberhasilan bisnis mereka. Jika kamu bisa menciptakan revenue yang lebih baik, atau bahkan menghemat pengeluaran operasional perusahaan, kamu akan dilihat sebagai karyawan dengan nilai yang tinggi. 3. Bangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Bekerja giat memang penting, tapi usaha kamu tidak akan terlihat jika kamu tidak menunjukkan diri di perusahaan. Kamu bisa mulai dengan membangun hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja sesama divisi. Membangun hubungan bukan berarti “mencari muka” dengan bertindak berlebihan. Kamu cukup menjalankan tugas sesuai porsi yang dimiliki dan berikan inisiatif untuk mendapatkan review yang baik di mata rekan kerja. 4. Bawa suasana yang positif di tempat kerja Ciptakan suasana kerja positif dimana kamu bisa tetap tenang dan positif meskipun bekerja dalam tekanan dan deadline setiap hari. Dengan begini, kamu bisa lebih fokus terhadap tujuan kerja dan menjernihkan pikiran. Kamu juga bisa memberikan aura positif ini kepada rekan kerja dengan meminimalisir kesalahan sehingga bekerja bisa lebih kondusif dan produktif. 5. Selalu upgrade skill dan pengetahuan Menjadi biasa-biasa saja dalam pekerjaan tidak akan membantu dalam perkembangan karir kamu. Kamu harus memperbarui skill dan pengetahuan setiap saat untuk membawa value lebih ke perusahaan. Bekerja bukan berarti berhenti belajar, justru kamu akan dituntut untuk belajar lebih baik setiap harinya. Skill yang bisa kamu tingkatkan seperti: Komunikasi dengan orang internal dan eksternal perusahaanKepemimpinan untuk menerima tanggung jawab lebih besarKepercayaan diri dengan pekerjaan yang dikerjakanKemampuan manajemen untuk mengelola prioritas kerja dan menyelesaikan pekerjaan secara efektifMultitasking untuk bisa menyelesaikan beberapa pekerjaan dengan tepat waktu 6. Minta nasihat dari atasan Kamu juga bisa meminta nasihat secara langsung dari atasan tentang bagaimana kamu bisa mendapatkan promosi kerja. Kamu bisa mulai dengan menuliskan daftar tanggung jawab yang kamu miliki, pencapaian yang sudah dilakukan, dan tunjukkan bagaimana kamu bekerja. Lalu tanyakan pendapat atasan mengenai kinerja kamu selama ini dan hal apa yang masih perlu diperbaiki untuk mendapatkan hasil kerja yang lebih baik. 7. Tanya dan minta peluang naik jabatan Setelah kamu bisa mengevaluasi diri sendiri dan minta pendapat rekan kerja maupun atasan, kamu bisa langsung menanyakan peluang untuk promosi jabatan kepada atasan. Diskusikan secara jelas dan rinci, seperti: Tanyakan pada atasan, “Apa yang harus saya lakukan untuk menerima promosi jabatan?” daripada hanya meminta untuk kenaikan jabatanSiapkan strategi bisnis atau ide yang mumpuni untuk dijalankan ke depannya. Sebaik apapun hubungan kamu dengan atasan, bisnis adalah bisnis. Kamu harus tetap profesional dengan mengandalkan kemampuan, bukan hanya koneksi. Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Mungkin kamu sudah memenuhi satu atau dua syarat promosi jabatan dan sudah pernah mencoba tips yang disebutkan di atas, namun masih belum berhasil mendapatkan promosi jabatan. Jangan galau! Bukan berarti kemampuan kamu kurang, bisa saja kondisi finansial perusahaan saat itu sedang kurang baik sehingga belum bisa mewujudkan impian kamu tersebut. Hal terpenting adalah tetap semangat dan atur tujuan kamu kedepannya. Kamu bisa memikirkan alternatif lain yang bisa memberikan hasil yang serupa. Berikut beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika gagal menerima promosi jabatan: 1. Jalani lagi selama 6 bulan kedepan Jika kamu tipe orang yang sabar, kamu bisa bertahan selama 6 bulan lagi dan melanjutkan kerja kerasmu. Perlahan-lahan bisa melunakkan hati atasan kamu bahwa kamu layak menerima promosi jabatan. Memang ini bisa terasa sulit apalagi jika kamu sudah pernah ditolak satu kali. Menunggu untuk 6 bulan lagi memang membutuhkan usaha dan keinginan yang kuat untuk melanjutkan bekerja di posisi yang sama. 2. Minta tambahan tanggung jawab Biasanya atasan menolak permintaan kamu untuk promosi kerja karena ingin melihat kapabilitas bekerja kamu. Kamu bisa meminta tanggung jawab lebih dan mengerjakannya dengan baik untuk menunjukkan bahwa kamu mampu dan bisa dipercaya mengerjakan hal besar. Dengan begini, akan membuka peluang kamu untuk mendapat promosi jabatan. 3. Coba kerja di departemen lain Jika kamu sudah berusaha sebaik mungkin untuk melakukan performa yang bagus, namun atasan tidak melihatnya sebagai suatu hal untuk promosi jabatan, kamu bisa memikirkan mencari posisi di divisi lain. Perpindahan divisi ini memungkinkan kamu tetap loyal di perusahaan yang sama, dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Kamu bisa mengeksplor lebih banyak pengalaman dengan bekerja dalam tim yang berbeda. Mungkin akan menggiring karir kamu untuk lebih berkembang. 4. Pertimbangkan untuk cari pekerjaan baru Jika kamu tetap merasa kurang dihargai atas hasil pencapaian kamu di perusahaan, kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru dengan posisi yang lebih tinggi dengan pendapatan lebih. Terlebih apalagi jika kamu sudah memiliki beberapa tahun pengalaman, kamu bisa mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dari jabatan kamu saat ini. Kamu bisa memanfaatkan website lowongan kerja untuk mencari pekerjaan secara online. Cake memberikan informasi lowongan kerja untuk level pemula hingga senior. Cari kerja sesuai level kamu di Cake! Tersedia lebih dari 100 perusahaan ternama di seluruh Indonesia 🎉 Cari Kerja Kesimpulan Tidak ada waktu ideal kapan harus meminta promosi jabatan. Jika kamu sudah merasa cukup memenuhi kualifikasi dan siap menerima tanggung jawab lebih, kamu bisa diskusikan terlebih dahulu dengan atasan. Berikut hal yang kamu perlu kamu ingat mengenai promosi jabatan: Promosi jabatan adalah hal yang menguntungkan dua belah pihak, karyawan dan perusahaan. Jika hanya salah satu pihak yang diuntungkan, harus dievaluasi lagi apakah sudah benar untuk menerima promosi jabatan.Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk pengembangan karir kamu, tentunya harus bersamaan dengan kenaikkan skill kamu.Promosi karyawan adalah hal yang identik dengan bertambahnya tanggung jawab, dan kamu juga harus berkembang untuk bisa menyelesaikan masalah dan mengambil keputusan secara tepatJika permintaan promosi jabatan belum bisa terkabulkan, kamu masih bisa usaha lebih giat lagi dan mencoba sekali lagiJangan pernah menyerah untuk menunjukkan perkembangan diri dalam karir dan pekerjaan kamu di perusahaan. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Iklan lowongan kerja atau job advertisement adalah alat bagi perusahaan untuk menarik kandidat berkualitas. Menulis job advertisement bukan sekedar mendeskripsikan posisi yang ditawarkan, tetapi juga merancang pesan yang menarik untuk meyakinkan calon pelamar. Mengutip data Statista, jumlah total lowongan kerja (job vacancy) di Indonesia pada tahun 2023 mencapai 217.000. Angka ini menunjukkan ketatnya persaingan rekrutmen dalam mencari kandidat potensial, di mana perusahaan harus bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik. Oleh karena itu, strategi yang tepat dalam penyusunan job advertisement menjadi kunci untuk menarik kandidat potensial. Dalam artikel ini, Cake akan membahas tips membuat job advertisement menarik dan 10 contoh yang dapat dijadikan referensi.✨ Ringkasan: Penyusunan job advertisement yang efektif mencakup penulisan deskripsi pekerjaan yang jelas, pemanfaatan teknologi, transparansi kompensasi, penggunaan bahasa profesional, dan optimalisasi kata kunci. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan visibilitas lowongan kerja serta menarik talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan. Tips Membuat Job Advertisement yang Menarik di 2025 Menyusun iklan lowongan kerja atau job vacancy advertisement membutuhkan pendekatan strategis berbasis data dan pemahaman mendalam tentang tren rekrutmen terbaru. Dengan memahami tren rekrutmen, perusahaan dapat menyesuaikan format iklan lowongan kerja, gaya komunikasi, dan platform distribusi yang lebih efektif dalam menjangkau pencari kerja. Berikut merupakan 5 tips penyusunan job advertisement yang telah disesuaikan dengan tren rekrutmen terbaru 2025. 1. Deskripsikan Kualifikasi dan Detail Pekerjaan dengan Jelas Job vacancy advertisement wajib mencantumkan deskripsi kualifikasi dan detail pekerjaan secara jelas untuk memastikan kandidat memahami persyaratan yang dibutuhkan dan tanggung jawab yang akan dijalankan. Dengan deskripsi yang jelas, perusahaan dapat menarik pelamar yang sesuai kebutuhan sekaligus mengurangi jumlah aplikasi dari kandidat yang tidak memenuhi kriteria. Menurut riset The Ladder, pencari kerja rata-rata menghabiskan waktu 49,7 detik untuk membaca sekilas lamaran sebelum memutuskan apakah posisi tersebut cocok atau tidak bagi mereka. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk berfokus pada kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi. Hindari penulisan persyaratan atau kualifikasi yang terlalu umum. 2. Manfaatkan Teknologi Teknologi dapat membantu perusahaan menyusun lowongan kerja secara lebih efektif. Anda dapat memanfaatkan artificial intelligence (AI) untuk mengoptimalkan iklan lowongan kerja, mulai dari menyusun deskripsi menarik, memberi rekomendasi format iklan efektif, hingga mengidentifikasi elemen yang mampu meningkatkan tingkat respons kandidat. Tren rekrutmen saat ini juga menunjukkan bahwa banyak perusahaan menggunakan teknologi AI generatif untuk meningkatkan efisiensi iklan lowongan kerja mereka. Menurut laporan SHRM pada 2022, 79% HRD telah menggunakan AI untuk mempercepat proses rekrutmen perusahaan, termasuk dalam penyusunan iklan lowongan kerja. 3. Tawarkan Kompensasi dan Benefit Kompensasi dan benefit adalah aspek yang penting untuk dimasukkan dalam iklan lowongan kerja untuk meningkatkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Pastikan memberikan transparansi informasi seputar rentang gaji dan benefit agar kandidat memiliki gambaran jelas mengenai apa yang mereka dapatkan jika bergabung dengan perusahaan. Survei LinkedIn menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit adalah bagian yang paling penting dalam job vacancy. Menurut riset tersebut, 61% dari kandidat yang disurvei sepakat bahwa kompensasi menjadi aspek paling penting dalam sebuah lowongan kerja. 4. Gunakan Bahasa yang Sederhana dan Profesional Penggunaan bahasa yang sederhana dan profesional membuat job advertisement tetap relevan untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Hindari penulisan lowongan kerja dengan gaya bahasa terlalu kasual atau memasukkan jargon atau istilah teknis yang tidak relevan. Faktanya, penggunaan bahasa yang terlalu kasual dalam job advertisement dapat meninggalkan kesan kurang profesional dan menurunkan minat kandidat untuk melamar. 5. Optimalkan Lowongan Kerja dengan Kata Kunci Relevan Kata kunci atau keyword membantu job advertisement lebih mudah ditemukan oleh pencari kerja. Selain itu, menyematkan kata kunci yang tepat di lowongan kerja dapat meningkatkan visibilitas di mesin pencari dan platform lowongan kerja. Survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja yang menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka.💡 Fakta menarik: Menurut Forbes, waktu terbaik merilis iklan lowongan kerja ada di bulan Januari, Februari, September, dan Oktober seiring dengan tingginya antusiasme pekerja dalam mencari kesempatan karier baru. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang!🎉Pasang Loker Hal yang Harus Dihindari Saat Membuat Job Advertisement Dalam penyusunan iklan lowongan kerja, ada beberapa hal yang perlu dihindari untuk meningkatkan efektivitasnya menjaring kandidat berkualitas. Berikut Cake rangkum 5 hal yang harus dihindari saat membuat job advertisement. 1. Menulis Lowongan Kerja Terlalu Panjang Menulis lowongan kerja terlalu panjang dapat menurunkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Menurut data LinkedIn Talent Solutions, iklan lowongan kerja yang menggunakan 150 kata atau kurang mendorong kandidat melamar 17,8% lebih sering dibandingkan iklan dengan 450-600 kata. Sebaliknya, penulisan job vacancy yang singkat mempermudah pelamar kerja untuk memahami informasi utama tanpa harus membaca terlalu banyak detail yang berlebihan. Hal ini dikarenakan tren pencari kerja saat ini lebih banyak menggunakan smartphone dibandingkan dengan perangkat lainnya. Selain itu, penting juga untuk menggunakan format yang mudah dipindai, seperti poin-poin atau sub-judul agar mempermudah kandidat menemukan informasi yang mereka butuhkan. 2. Kurang Memperhatikan Pemilihan Job Platform Pemilihan job platform yang tepat sangat mempengaruhi tingkat efektivitas iklan lowongan kerja. Untuk itu, penting bagi rekruter untuk memilih platform yang tepat sesuai target audiens dan jenis posisi yang dibuka. Konsultan rekrutmen Cake, Ray Tambunan menyarankan agar perusahaan tidak terpaku pada satu job platform saja tapi juga mempertimbangkan opsi lain untuk menjangkau kandidat yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 3. Tidak Mencantumkan Petunjuk Melamar dengan Jelas Petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen penting untuk dicantumkan dalam iklan lowongan kerja. Petunjuk dan informasi rekrutmen yang lengkap membantu kandidat memahami proses seleksi sejak awal, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik. Selain itu, pastikan mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti kandidat, termasuk persyaratan dokumen yang diperlukan, format pengiriman, tenggat waktu melamar, dan alamat email tujuan pengiriman lamaran. Transparansi dalam proses ini tidak hanya memudahkan kandidat, tapi juga membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan terorganisir. 4. Mencantumkan Tugas yang Tidak Realistis Beberapa lowongan kerja mencantumkan tugas dan tanggung jawab yang terlalu banyak, bahkan di luar kapasitas dari posisi yang dibuka. Hal ini dapat membuat kandidat enggan melamar karena merasa beban kerja terlalu berat atau tidak sesuai dengan standar suatu industri. Penting bagi rekruter untuk memasang iklan lowongan kerja dengan deskripsi tugas yang realistis, jelas, dan berfokus pada tupoksi dari posisi lowongan kerja yang dibuka. Prioritaskan tanggung jawab utama yang benar-benar relevan dengan peran tersebut, sehingga kandidat dapat memahami dengan baik ruang lingkup pekerjaannya. 5. Tidak Menyertakan Employer Branding Mayoritas pencari kerja saat ini melakukan riset sederhana untuk mengetahui lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan yang akan mereka lamar. Menurut data LinkedIn, 75% pencari kerja mempertimbangkan employer branding sebelum memutuskan melamar kerja di suatu perusahaan. Apabila job advertisement tidak mencantumkan budaya perusahaan atau keunggulan yang membedakannya dari kompetitor, kandidat mungkin akan kurang tertarik untuk melamar. Oleh karena itu, perusahaan perlu mencantumkan employer branding yang singkat tapi tetap jelas dan informatif. Expert Insight:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya 10 Contoh Job Advertisements untuk Berbagai PosisiSetelah mengetahui tips dan hal-hal yang harus dihindari dalam menyusun job advertisement, kini saatnya melihat contoh job advertisement yang menarik dan efektif. Berikut adalah 10 contoh job advertisement untuk berbagai posisi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang dapat dijadikan referensi dalam menarik kandidat berkualitas. 1. Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)2. Contoh Job Advertisement Content WriterContoh Job Advertisement Content Writer3. Contoh Job Advertisement Admin Sosial MediaContoh Job Advertisement Admin Sosial Media4. Contoh Job Advertisement Designer Grafis (Bahasa Inggris) Now Hiring: Graphic Designer We are looking for a Graphic Designer with a keen eye for design, creativity, and a passion for visual storytelling. At our company, creativity is more than aesthetics, it’s a driving force for innovation. If you’re ready to create impactful designs that inspire, join our team! Responsibilities: Develop creative designs for digital and print media, including social media content, advertisements, and marketing materials.Collaborate with the creative team to ensure visual consistency across all platforms.Transform concepts and ideas into engaging visual content.Stay up to date with design trends and implement them into projects.Manage multiple design projects and meet deadlines efficiently. Requirements: Bachelor degree in Graphic Design, Visual Communication, or related field.Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).Strong portfolio showcasing creative and high-quality designs.Attention to detail and ability to translate ideas to compelling visuals.Knowledge of branding, typography, and color theory.Ability to collaborate with cross-functional teams What We Offer: Monthly salary IDR 7-9 million per monthOpportunities for career growth and developmentBPJS InsurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Graphic Designer – [Your Name].5. Contoh Job Advertisement Sales Executive PT Prima Solusi Nusantara adalah perusahaan teknologi yang menyediakan solusi bisnis inovatif berbasis teknologi untuk berbagai industri. Kami sedang mencari Sales Executive yang siap membantu memperluas jangkauan pasar dan membangun hubungan berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab: Mencari dan menjalin hubungan dengan calon klien untuk menciptakan peluang bisnis baru.Mempresentasikan dan menawarkan produk/layanan perusahaan sesuai kebutuhan klien.Melakukan negosiasi dengan klien untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk menyusun strategi penjualan yang efektif.Melaporkan hasil penjualan secara berkala kepada manajemen. Kualifikasi: Gelar Sarjana atau Diploma di bidang Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkaitPengalaman 1-2 tahun di bidang sales, business development, atau peran serupa lebih diutamakan.Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.Bersedia ditempatkan di wilayah Jabodetabek Gaji dan Benefit: Gaji bulanan Rp 7-8 jutaBonus sesuai capaian targetBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan makan dan transportasi Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke hrd@primasolusi.co.id dengan subjek Sales Executive - Nama Anda.6. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist (Bahasa Inggris) About Us PT Kreativa Digital is a leading digital marketing and branding agency. We believe that social media is more than just a platform, it’s a space to build meaningful connections with audiences. We are looking for a Social Media Specialist who is both creative and strategic to manage and grow our clients’ digital presence. Key Responsibilities Develop, create, and manage engaging content across multiple social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, etc.).Analyze social media trends and craft strategies to increase engagement and brand awareness.Manage content calendars and ensure timely publication.Align content with the brand’s identity to maintain consistency across all platforms.Collaborate with creative and marketing teams to execute digital campaigns effectively.Monitor content performance using analytics and optimize strategies based on data insights.Engage with audiences and foster a positive brand community. Requirements Bachelor's degree in Communications, Marketing, or a related field.1-2 years of experience as a Social Media Specialist or similar role.Strong understanding of digital marketing strategies and social media trends.Creative mindset with excellent storytelling and content creation skills.Proficiency in social media tools and analytics (Meta Business Suite, TikTok Studio, etc.).Basic design skills (Adobe Photoshop is a plus). What We Offer Competitive salary and performance-based incentives.Opportunities for growth in a dynamic digital marketing industry.Collaborative and innovative work environment.Professional training and development programs. Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Social Media Specialist - Your Name.7. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist PT Harmoni Digital adalah perusahaan yang bergerak di bidang IT dan berfokus pada solusi inovatif untuk membantu bisnis dan UMKM berkembang. Kami mencari Account Executive yang memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk membangun dan mempertahankan hubungan dengan klien. Tugas dan Tanggung Jawab: Menjalin hubungan dengan klien potensial untuk mengembangkan peluang bisnis.Memahami kebutuhan klien dan menawarkan solusi yang sesuai dengan produk/layanan perusahaan.Melakukan presentasi, negosiasi, serta menyusun proposal kerja sama.Menangani pelaporan dan tagihan yang akan diberikan ke klien.Menyusun laporan berkala kepada Account Manager. Tugas dan Tanggung Jawab: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Bisnis, Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun di bidang sales, account management, atau bidang terkait.Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.Mampu menjalin hubungan profesional jangka panjang dengan klien.Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan penyelesaian masalah yang baik. Benefit: Gaji Rp 6-7 juta per bulan.Komisi dan insentif berdasarkan pencapaian target.BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanKesempatan pengembangan karier dan pelatihan. Kirimkan CV dan portofolio ke hr@harmonidigital dengan subjek "Account Executive - Nama Anda".8. Contoh Job Advertisement Talent Acquisition Staff (Bahasa Inggris) Now Hiring: Talent Acquisition Staff At Visionary Talents, we don’t just hire people, but we build dream teams. If you have a passion for connecting great talent with the right opportunities, this role is perfect for you! Responsibilities Source candidates from multiple channels and make recommendations for new channels.Review resumes, conduct initial interviews, and schedule meetings with hiring managers.Keep candidates informed and provide a positive experience throughout the hiring process.Monitor recruitment performances and suggest improvements to the process.Enhance employer branding through engaging recruitment and a strong digital presence.Help negotiate job offers and ensure a smooth onboarding process for new hires. Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or related field.Having 1 years of experience in Recruitment, Fresh Graduates are welcome to apply.Strong communication and interpersonal skills.Familiarity with recruitment tools, ATS software, and sourcing techniques.Ability to multitask and manage multiple hiring projects simultaneously. What We Offer Monthly salary range IDR 5-7 millionHealth insurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Talent Acquisition- Your Name.9. Contoh Job Advertisement Public Relations Officer Posisi: Public Relations Officer Informasi perusahaan: PT Persada Otomotif adalah perusahaan terkemuka di industri otomotif yang berfokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Kami berkomitmen untuk menghadirkan solusi transportasi yang modern serta membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan strategi komunikasi dan hubungan masyarakat untuk meningkatkan citra perusahaan.Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan media/jurnalis.Menyusun dan mendistribusikan siaran pers, artikel, serta materi komunikasi lainnya.Menangani komunikasi krisis dan memberikan respons yang efektif terhadap isu publik.Mengorganisir serta menghadiri acara perusahaan termasuk konferensi pers dan pameran industri.Membuat pemetaan dan pemantauan media serta melaporkannya secara berkala. Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Public Relations atau humas perusahaan.Kemampuan menulis dan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris.Memiliki jaringan luas dengan media dan industri otomotif menjadi nilai tambah.Kreatif, inisiatif, serta mampu bekerja dalam tekanan dan tenggat waktu yang ketat. Benefit: Gaji Rp 7 - 8 juta per bulan.Asuransi BPJSCuti tahunanLingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Public Relations - Nama Anda”. 10 Contoh Job Advertisement Software Engineer Posisi: Software Engineer PT TechIndo adalah perusahaan teknologi yang menghadirkan produk digital berkualitas tinggi yang efisien dan scalable guna mendukung operasional bisnis serta meningkatkan pengalaman pelanggan. Kami sedang mencari Software Engineer berpengalaman yang siap berkontribusi dalam pengembangan aplikasi. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan, menguji, dan memelihara aplikasi perangkat lunak berkinerja tinggi.Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk merancang solusi yang scalable.Menganalisis, mengidentifikasi, serta memperbaiki bug dan mengoptimalkan kinerja perangkat lunak.Menulis kode yang bersih, efisien, dan terdokumentasi dengan baik. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Ilmu Komputer, Software Engineering, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun sebagai Software Developer, Back-end Engineer, dan profesi sejenis.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Berpengalaman dengan framework web, database, dan cloud computing.Memiliki kemampuan penyelesaian masalah dan komunikasi yang baik.Manajemen waktu yang baik dan mampu menetapkan prioritas serta menangani beberapa tugas sekaligus. Gaji dan Benefit: Gaji Rp 8 - 10 juta per bulanPelatihan skill berkalaBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanBonus berdasarkan capaian target Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Software Engineer - Nama Anda”. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda! Cari Kandidat Ideal Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisdantingkatkanemployer brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!