Mô tả công việc kiến trúc sưMục lục: Kiến trúc sư là gì?Nghề kiến trúc sư làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề kiến trúc sưKhi đời sống con người ngày càng phát triển, ngoài việc cần giải quyết được những vấn đề về mục đính sử dụng thì các công trình xây dựng hiện nay còn cần chú trọng đến yếu tố thẩm mỹ. Do đó, nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư có tay nghề đang ngày càng tăng cao, đi kèm với đó là mức lương vô cùng hấp dẫn. Vậy nghề kiến trúc sư là gì, hay cụ thể công việc của kiến trúc sư là làm gì? Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về nghề kiến trúc sư, tất tần tật những thông tin quan trọng từ nội dung công việc đến các kỹ năng mà một kiến trúc sư cần có - để định hướng nghề nghiệp cho bản thân một cách đúng đắn. Kiến trúc sư là gì?Kiến trúc sư là những người chịu trách nhiệm đưa ra giải pháp kiến trúc cho các nhu cầu xây dựng của các lĩnh vực khác nhau. Họ sẽ đưa ra những ý tưởng thiết kế mặt bằng, không gian sao cho đáp ứng được cả những yêu cầu về kỹ thuật cũng như về hình thức, không chỉ tối ưu hóa công năng mà còn nâng cao tính thẩm mỹ của các công trình xây dựng. Ngoài ra, những người làm nghề kiến trúc sư còn tham gia vào quá trình quy hoạch cho khu dân cư cũng như xây dựng cảnh quan đô thị. Vậy vai trò của kiến trúc sư là gì trong lĩnh vực xây dựng? Khi thực hiện các dự án kiến trúc, kiến trúc sư là người chịu trách nhiệm chính cho toàn bộ dự án, tham gia từ những bước đầu tiên từ việc tư vấn cho khách hàng, định hướng phát triển dự án cho đến các công đoạn thiết kế, giám sát thi công. Do đó, nếu không có những bản vẽ và sự giám sát chặt chẽ từ kiến trúc sư, sẽ rất khó để dự án có thể hoàn thiện được một cách hoàn chỉnh theo ý tưởng ban đầu đề ra. Đồng thời, với những ý tưởng nghệ thuật sáng tạo, nghề kiến trúc sư sẽ giúp mang thêm vẻ đẹp vào cuộc sống hàng ngày thông qua việc quy hoạch, xây dựng cơ sở hạ tầng, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.Mẫu CV kiến trúc trên Cake Nghề kiến trúc sư làm gì?Không phải ai cũng nắm rõ kiến trúc sư làm gì và cho rằng công việc kiến trúc sư là chỉ cần ngồi máy tính thiết kế các bản vẽ. Tuy nhiên, đó chỉ là một phần nhỏ trong những nhiệm vụ mà một kiến trúc sư phải đảm nhận.Công việc của kiến trúc sư bao gồm:Gặp gỡ và trao đổi với khách hàng để lên ý tưởng, mục tiêu cho dự án.Lên kế hoạch và thiết kế bản vẽ kiến trúc, bản vẽ thi công.Trình bày với khách hàng và sửa đổi, điều chỉnh theo phản hồi của khách hàng.Tìm hiểu và lựa chọn nguyên vật liệu phù hợp cho dự án.Phân tích, nghiên cứu tính khả thi của dự án, thiết lập và quản lý ngân sách.Xin giấy phép quy hoạch từ chính quyền địa phương để đáp bảo dự án được phép thi công, tuân theo đúng các quy định về xây dựng.Quản lý và giám sát dự án, đảm bảo công trình được thi công theo đúng thiết kế, chất lượng và tiến độ đề ra. Dưới đây là bản tin tuyển dụng kiến trúc sư trên thực tế:Nguồn: Facebook Tuyển Dụng Kiến Trúc Sư Câu hỏi thường gặp về nghề kiến trúc sư1. Kiến trúc sư học ngành gì? Nghề kiến trúc sư là một công việc rất đặc thù yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao. Do đó, nếu bạn lựa chọn và muốn theo đuổi ngành nghề này, có một số ngành nhất định mà bạn nên theo học để có được kiến thức nền tảng tốt, tránh việc bỡ ngỡ hoặc không theo kịp khi bước chân vào thị trường lao động. Vậy kiến trúc sư cần học gì? Thông thường, những bạn muốn theo nghề kiến trúc sư học ngành kiến trúc là phù hợp nhất. Ngoài ra, bạn cũng có thể lựa chọn một số ngành liên quan khác như: xây dựng, thiết kế hoặc mỹ thuật.Kiến trúc sư học những ngành sau:Kiến trúcQuy hoạch vùng và đô thịKiến trúc cảnh quanThiết kế nội thấtThiết kế mỹ thuậtKỹ thuật xây dựngQuản lý xây dựngKỹ thuật cơ sở hạ tầngMôi trường đô thị 2. Kiến trúc sư cần gì? Có bạn sẽ nghĩ rằng chỉ cần có năng khiếu vẽ là đủ để làm nghề kiến trúc sư. Tuy nhiên, suy nghĩ này là chưa chính xác, bởi khả năng mỹ thuật chỉ là một trong những điều kiện cần. Vậy làm kiến trúc sư cần gì để có thể đảm nhận tốt công việc của mình? Nếu muốn biết, cách đơn giản nhất là hãy nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc kiến trúc sư. Những bản JD này sẽ cho bạn cái nhìn chi tiết nhất về những kỹ năng cần có của kiến trúc sư, không chỉ về chuyên môn mà còn cả kỹ năng mềm. Càng đạt được nhiều yêu cầu có trong bản JD nghề kiến trúc sư, bạn sẽ càng dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng.Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Dưới đây là một số kỹ năng thường được yêu cầu trong bản mô tả công việc nghề kiến trúc sư:Kỹ năng chuyên môn kiến trúc sư:Kỹ năng thiết kếPhác thảo bản vẽ tayXây dựng mô hình 3DIn 3D và tạo mẫuKhả năng tính toánAutoCAD, SketchUp ProKỹ năng mềm kiến trúc sư:Khả năng thuyết trìnhKỹ năng giao tiếpKhiếu thẩm mỹ, tư duy sáng tạoKỹ năng làm việc nhómTtư duy logicKỹ năng quản lý thời gian Bên cạnh những kỹ năng kể trên, bạn cần phải có được chứng chỉ hành nghề kiến trúc sư để có thể làm công việc này. Đây là văn bằng được cấp bởi Bộ xây dựng hoặc Sở xây dựng cho kiến trúc sư đạt đủ điều kiện để đảm nhận các công việc thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình. 3. Kiến trúc sư có cần hiểu biết về pháp luật không? Kiến trúc và pháp luật, hai lĩnh vực tưởng như hoàn toàn khác nhau nhưng trên thực tế, kiến trúc sư cần những hiểu biết nhất định về luật pháp, đặc biệt là quy định của pháp luật liên quan đến xây dựng cơ sở hạ tầng. Do đó, việc nắm rõ và cập nhật những kiến thức pháp lý về xây dựng là rất cần thiết đối với nghề kiến trúc sư, bởi nó sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong quá trình lên kế hoạch xây dựng bản vẽ. Từ đó tránh được sai sót liên quan đến quy chuẩn về cơ sở hạ tầng và hạn chế việc phải làm lại bản thiết kế. 4. Nghề kiến trúc sư lương tháng bao nhiêu? Mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nghề nghiệp. Vậy nghề kiến trúc sư lương tháng bao nhiêu, liệu nó có xứng đáng để bạn đầu tư công sức theo đuổi không? Giống như những ngành nghề khác, mức lương nghề kiến trúc sư sẽ phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và tay nghề của bạn. Trung bình một kiến trúc sư mới vào nghề sẽ có mức lương trong khoảng từ 7.000.000 - 10.000.000 đồng một tháng. Nếu có chuyên môn cao hoặc ở vị trí cao hơn, bạn có thể đạt được mức lương lên tới 15.000.000 đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, khi đã có trình độ nhất định, bạn cũng có thể nhận thêm các dự án thiết kế kiến trúc bên ngoài. Đây cũng là một cách hiệu quả giúp bạn tăng thêm thu nhập của mình khi theo nghề kiến trúc sư đó. 5. Tìm việc làm kiến trúc sư có khó không? Với nhu cầu nhân sự ngày càng tăng cao, hiện nay có không ít các công việc liên quan đến lĩnh vực thiết kế kiến trúc để bạn lựa chọn. Tuy nhiên, để có thể vào làm trong nghề kiến trúc sư này, bạn cũng cần phải có đủ năng lực để đối mặt với sự cạnh tranh của thị trường lao động. Vì vậy, ngoài việc tập trung trau dồi các kỹ năng và kiến thức cơ bản, bạn nên chú trọng tạo CV online và portfolio kiến trúc sư của mình, bởi tài liệu này sẽ đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm, giúp "phô bày" năng lực của bạn với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, trả lời phỏng vấn cũng là một trong những kỹ năng quan trọng để dù cho bạn có gặp phải những câu hỏi “hóc búa” từ nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ biết cách xử lý tình huống và trả lời sao cho hay. Chỉ cần bạn dành thời gian chuẩn bị kỹ, tìm việc làm kiến trúc sư sẽ không còn là điều quá khó khăn.🔎 Kết luận:Dù lựa chọn nghề nghiệp kiến trúc sư là gì, thì các cử nhân ngành này khi ra trường cũng có cơ hội việc làm đa dạng, như: thiết kế nội thất, kiến trúc sư quy hoạch, kiến trúc sư công trình,… Hoặc, bạn có thể lựa chọn làm cho doanh nghiệp hay nhận job "freelance". Tuy nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng để tìm được việc làm kiến trúc phù hợp lại không phải dễ. Theo dõi website Cake để đón xem tin tuyển dụng mới nhất và rất uy tín nhé các bạn ơi!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Công ty Outsource và Product có gì khác nhau?Mục lục: Outsource là gì? Các loại hình công ty outsource phổ biếnƯu và nhược điểm khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ outsource“Outsource” (hay “thuê ngoài”) đã trở thành một hiện tượng toàn cầu kể từ những năm 1990. Sự phát triển của Internet và một thế giới hội nhập hơn giúp nhiều công ty hưởng lợi từ việc thuê ngoài nguồn lao động giá rẻ của các nước khác. Nhờ vậy, “outsource” kết hợp cùng với những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả, đã phần nào giúp các doanh nghiệp tháo gỡ bài toán thiếu hụt nguồn lực con người. Tuy nhiên, để trở thành người dẫn đầu trong thị trường đầy tiềm năng này, điều tiên quyết trước nhất là chủ doanh nghiệp phải hiểu rõ bức tranh toàn cảnh, bao gồm khái niệm “Outsource là gì?”, ví dụ về outsourcing, “sự khác nhau giữa outsource và product là gì?”, những loại hình công ty outsource. Hành trình đi đến những quyết định đúng đắn tiếp theo và đạt được mục tiêu kinh doanh sẽ không còn gian nan, bởi bài viết này sẽ “bóc tách” tất cả những gì bạn cần biết về “Outsource”. Outsource là gì? “Outsource” hay “Outsourcing” là hình thức thuê một công ty bên thứ ba để thực hiện các nhiệm vụ hoặc công việc mà thường được xử lý trong nội bộ bởi chính các nhân viên của công ty. Ví dụ, Apple thuê ngoài việc sản xuất các sản phẩm tại Trung Quốc và Việt Nam. Trong một thời gian dài, chiến lược này giúp Apple tiết kiệm chi phí lao động đáng kể, đồng thời hưởng lợi các chính sách hỗ trợ từ chính phủ. Để quyết định có nên thuê ngoài hay không, công ty outsource là gì và công ty product là gì cũng là hai trong số nhiều câu hỏi liên quan được đặt ra, và cân nhắc nhiều.Khác biệt cơ bản nhất giữa loại hình công ty outsource và product là tính sở hữu. Thực tế, các doanh nghiệp làm outsource được thuê để thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu khách hàng, nên sản phẩm hay dịch vụ làm ra sẽ không thuộc sở hữu của họ. Ngược lại, một công ty product phụ thuộc vào việc bán sản phẩm hoặc dịch vụ để phát triển. Vì vậy, công ty product thường đảm nhiệm mọi khâu từ lúc lên ý tưởng đến khi phân phối sản phẩm tới tay người tiêu dùng cuối. Sự khác nhau về cách thức hoạt động khiến hai loại hình doanh nghiệp trên có những mục tiêu kinh doanh khác nhau. Nếu trọng tâm của một công ty product là làm hài lòng người dùng cuối bằng tính hữu ích, tiện dụng, dễ sử dụng của sản phẩm, thì công ty outsource chỉ cần quan tâm đến việc cung cấp dịch vụ outsource theo yêu cầu trong ngân sách cho phép. Các loại hình công ty outsource phổ biến Có nhiều loại hình công ty outsource trên thế giới, điển hình là: Professional Outsourcing Hình thức này dành cho những doanh nghiệp có nhu cầu ký hợp đồng với các chuyên gia để xử lý nhiều nhiệm vụ nhỏ, thay vì “outsource” toàn bộ chức năng. Các bên cung cấp Professional Outsourcing có thể tham gia vào lĩnh vực kế toán, pháp lý, mua hàng, công nghệ thông tin (CNTT) hoặc cung cấp một số hỗ trợ hành chính cho khách hàng của họ. Là một trong những loại hình thuê ngoài phổ biến nhất, Professional Outsourcing có ưu điểm tiết kiệm chi phí. Cụ thể, bạn chỉ cần trả tiền cho những dịch vụ outsource thực sự được cung cấp. Nhiều doanh nghiệp lựa chọn loại hình này khi họ chỉ cần những dịch vụ một lần, hoặc nhằm xử lý khối lượng công việc tăng đột biến. Accenture là một ví dụ về công ty Professional Outsourcing nổi tiếng toàn cầu, chuyên hỗ trợ các công việc kế toán, pháp lý, và hành chính. IT Outsourcing Nếu bạn có nhu cầu về các dịch vụ CNTT cụ thể hoặc đang điều hành một doanh nghiệp nhỏ, IT Outsourcing chắc chắn là lựa chọn tốt. Ngoài ra, hình thức “outsource” này cũng mang lại nhiều lợi ích cho những công ty mới thành lập cần được hỗ trợ về mặt duy trì bảo mật, cập nhật giấy phép, lưu trữ, hay quản lý dữ liệu. Những “người chơi chính” trong lĩnh vực “outsource” trên bao gồm Infosys, TCS hay IBM, với các dịch vụ được cung cấp phổ biến như điện toán đám mây, phân tích dữ liệu và bảo mật. ManufacturingOutsourcing Có nhiều nguyên nhân khiến Manufacturing Outsourcing trở thành nhu cầu thiết yếu đối với các công ty thuộc mọi quy mô. Chẳng hạn như doanh nghiệp tại nhiều nơi phải đối mặt với tình trạng khan hiếm lao động lành nghề hoặc việc tăng doanh số bán hàng đòi hỏi thêm nguồn lực để đẩy mạnh sản xuất hàng loạt. Việc outsource nhằm giảm chi phí liên quan đến nhà máy, công nhân, thiết bị, cơ sở hạ tầng và nguyên vật liệu. Nhắc đến lĩnh vực làm outsource sản xuất, phải điểm qua một số cái tên như Foxconn, Flextronics và Jabil, thuộc nhóm công ty thiết bị điện tử, và nhà sản xuất theo hợp đồng lớn nhất trên thế giới. ProjectOutsourcing Mục tiêu của mọi công ty cơ bản đều giống nhau, mở rộng thị phần và tối đa hóa lợi nhuận. Để làm được điều đó, nhiều doanh nghiệp phải tìm cách hoàn thành những dự án cực kỳ phức tạp và tốn thời gian. Tuy nhiên, những thách thức như thiếu thời gian, kỹ năng, nhân lực hoặc kinh phí thường không dễ dàng đối mặt. Việc hợp tác với các công ty outsource, đặc biệt trong lĩnh vực Project Outsourcing là chiến lược nhiều người chọn lựa. Mục đích nhằm kết nối với đội ngũ nhân viên có chuyên môn, và/hoặc quản lý dự án chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm. Công ty có thể thuê ngoài để quản lý toàn bộ hoặc chỉ một phần của một dự án. Một số loại dự án thuê ngoài có thể kể đến như thiết kế lại trang web, tạo các chiến dịch tiếp thị,...Các công ty cung cấp dịch vụ outsource trong quản lý dự án phổ biến bao gồm Accenture, Capgemini, CGI,... OperationalOutsourcing Operational Outsourcing đề cập đến việc ủy ​​thác các nhiệm vụ chuyên biệt trong công ty như tiếp thị, phát triển sản phẩm, quản lý chuỗi cung ứng,... cho một bên thứ ba. Loại hình dịch vụ outsource này rất phổ biến trong ngành sản xuất, nhưng cũng hữu ích với các công ty dịch vụ cần hỗ trợ thiết kế cảnh quan và giao hàng. Bên cạnh khả năng nâng cao chất lượng tổng thể của sản phẩm/dịch vụ, các ưu điểm khác của Operational Outsourcing phải kể đến như tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả và giúp quản lý vận hành tốt hơn.Doanh nghiệp nên tham khảo một số công ty outsource hoạt động chính trên thị trường như Aon Hewitt, Sitel, Teleperformance,... Ưu và nhược điểm khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ outsource Ưu điểm ✅Tiết kiệm chi phí “Outsource” có thể giúp các công ty tiết kiệm chi phí lương, phúc lợi hoặc các khoản chi tiêu khác so với việc thuê nhân viên nội bộ. Nhờ khả năng tiếp cận mạng lưới nhân tài toàn cầu, các công ty cũng dễ dàng tìm thấy nhiều ứng viên có trình độ, đáp ứng nhu cầu ở các quốc gia có nguồn lao động giá rẻ. Đọc thêm: Cách quản lý nhân viên hiệu quả nhà quản lý cần biết ✅Tiếp cận các kỹ năng và chuyên môn mới Vừa tiết kiệm lại vừa giúp đạt mục đích - cải thiện chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ hiện có, các dịch vụ outsource rất “được lòng” doanh nghiệp. Đặc biệt, những tổ chức muốn thông qua việc “outsource” tiếp cận với người lao động có kinh nghiệm, chuyên môn khác nhưng bắt kịp xu hướng mới. Công ty “outsource” thay thế chiến thuật truyền thống - dành nguồn lực để đào tạo nhân viên nội bộ. ✅Tập trung vào năng lực cốt lõi Thuê ngoài là một cách hiệu quả để các công ty tập trung vào năng lực cốt lõi nhưng vẫn tăng cường đổi mới, ngày càng cải tiến sản phẩm, dịch vụ. Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ có thêm nguồn lực để làm những gì tốt nhất cho sự phát triển chung của tổ chức. ✅Cải thiện hiệu quả và năng suất Dịch vụ outsource có thể giúp các công ty giải phóng nguồn lực nội bộ để tập trung vào những nhiệm vụ khác, giúp cải thiện hiệu quả và năng suất làm việc. ✅Tăng tính linh hoạt “Outsource” cũng giúp tăng tính linh hoạt, cho phép công ty tăng hoặc giảm quy mô hoạt động dễ dàng hơn. ✅Tăng cường khả năng cạnh tranh Bằng cách giảm chi phí, cải thiện hiệu quả và tăng cường đổi mới, các công ty khẳng định được vị thế cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường. Nhược điểm ❌Mất kiểm soát Một số quyền kiểm soát có thể bị mất nếu chủ doanh nghiệp quyết định thuê ngoài. Chẳng hạn như, khách hàng không có quyền kiểm soát trực tiếp với cách thức chăm sóc khách hàng của nhà cung cấp dịch vụ outsource này. ❌Rủi ro bảo mật Luôn có khả năng dữ liệu nhạy cảm bị xâm phạm khi bạn thuê ngoài. Điều này đặc biệt quan trọng với những công ty công nghệ. Vì vậy, các bước để giảm thiểu rủi ro cần được xem xét cẩn thận. ❌Thách thức về giao tiếp Thách thức về giao tiếp thường xảy ra ở những doanh nghiệp phụ thuộc vào nhà cung cấp bên thứ ba. Tuy nhiên, tình trạng trên có thể khắc phục bằng cách chuẩn bị sẵn những kênh liên lạc phù hợp để đảm bảo việc cập nhật thông tin không bị gián đoạn. ❌Rủi ro bị đánh cắp tài sản trí tuệ Tính vô hình của tài sản trí tuệ là yếu điểm khiến nó dễ bị đánh cắp hơn hẳn các loại tài sản khác trong một doanh nghiệp. Điều này lý giải vì sao nhiều chủ công ty trở nên thận trọng hơn với việc chia sẻ bí mật công nghệ, hoặc thông tin nội bộ cho đối tác outsource. Hầu hết trường hợp đều cần các thỏa thuận rõ ràng trước khi “bắt tay vào việc” . Kết luận:Dù vẫn còn nhiều tranh cãi xoay quanh việc làm outsource sẽ gây “chảy máu chất xám” và dường như đó không phải là cuộc chơi công bằng với những nước đang phát triển, nhưng không thể phủ nhận “outsource” vẫn đang là xu hướng mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Nghiên cứu mới nhất của Grand View Research dự đoán việc thuê ngoài trên toàn cầu sẽ đạt đến 525,5 tỷ USD vào năm 2023 và mở rộng với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm từ 2023 - 2030. Có thể thấy thuê ngoài là lời giải hiệu quả cho các doanh nghiệp với nút thắt “thiếu hụt nhân sự” khó tháo gỡ. Tuy nhiên, việc tìm hiểu cẩn thận “outsource là gì?”, cũng như các thông tin liên quan là ưu tiên quan trọng giúp ra quyết định đúng đắn. Cake giúp doanh nghiệp tối ưu quá trình tìm kiếm ứng viên trong thời gian ngắn nhất với mạng lưới xuyên quốc gia cùng công nghệ chọn lọc thông minh. Tạo tài khoản ngay hôm nay để khám phá các giải pháp tuyển dụng hiệu quả và thu hút nhân tài tiềm năng cho doanh nghiệp.Cake Talent Search--- Tác giả bài viết: Vera Le ---

Graphic Design là làm gì?Hãy cùng tìm hiểu: Graphic Design là gì?Thiết kế đồ hoạ là làm nghề gì?Câu hỏi thường gặp về ngành thiết kế đồ hoạCâu hỏi phỏng vấn Graphic DesignerKhi thế giới đang ở trong kỷ nguyên của thương mại điện tử và truyền thông đa phương tiện, thì nghề thiết kế đồ hoạ (Graphic Design) được ví như làn gió mới thu hút đông đảo sự quan tâm của mọi người. Những tấm áp phích, poster hay banner quảng cáo bắt mắt từ các website online đến cửa hàng offline đều là sản phẩm độc đáo đến từ công việc của nhân viên thiết kế đồ hoạ. Nếu bạn là người có con mắt nghệ thuật, hay say mê với công việc sáng tạo thì việc làm thiết kế đồ họa chính là lựa chọn thích hợp dành cho bạn. Cùng tìm hiểu sâu hơn vềnghề Graphic Designer để phục vụ cho việc định hướng nghề nghiệp của bản thân tốt hơn nhé! Graphic Design là gì?Ngành thiết kế đồ hoạ (Graphic Design) là gì? Graphic Design là một loại hình nghệ thuật ứng dụng. Người làm nghề thiết kế đồ hoạ sẽ hiện thực hóa những ý tưởng sáng tạo của mình bằng cách kết hợp với gu thẩm mỹ cá nhân và kỹ năng chuyên môn. Nói dễ hiểu hơn, nghề Graphic Designer là khéo léo biến tấu các yếu tố màu sắc, hình ảnh, bố cục, typography,.. sao cho hài hòa thông qua các công cụ thiết kế để tạo ra những hình ảnh truyền tải ý nghĩa cụ thể.Vai trò của Graphic Design đối với doanh nghiệp Thông qua các sản phẩm của Graphic Design, mỗi nhãn hàng hay doanh nghiệp đều mong muốn tạo sự khác biệt để khẳng định thương hiệu trên thị trường và tạo được sự nhận diện trong lòng khách hàng. Những mảng chính trong ngành thiết kế đồ hoạ gồm có: Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu cho doanh nghiệp, nhãn hàngThiết kế bao bì sản phẩm, in ấnThiết kế POSM dành cho tiếp thị, quảng cáoThiết kế giao diện websiteThiết kế đồ hoạ 3D, chuyển độngThiết kế phông chữ nghệ thuật (typography, lettering)Thiết kế nghệ thuật và hình minh hoạThiết kế truyền thông kỹ thuật sốThiết kế đồ hoạ là làm nghề gì?Công việc của Graphic Designer là tạo ra các hình ảnh giao tiếp bằng trực quan, có nội dung lồng ghép nhưng vẫn đảm bảo được tính thẩm mỹ. Tuỳ vào từng doanh nghiệp và lĩnh vực cụ thể mà bản mô tả công việc Graphic Designer sẽ được điều chỉnh khác nhau.Công việc thiết kế đồ họa mảng quảng cáo, ấn phẩm truyền thông:Thiết kế các hình ảnh quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ, bảng hiệu, thiết kế trang cho tạp chí, báo, sách, logo và các tài liệu truyền thông.Sử dụng phần mềm đồ họa chuyên dụng InDesign, Photoshop, Illustrator để tạo ra sản phẩm.Gặp gỡ và trao đổi với khách hàng về những ý tưởng, yêu cầu của khách hàng đối với sản phẩm đồ họa cần thiết kế.Lên ý tưởng và lựa chọn kích thước, kiểu chữ để giúp gia tăng hiệu quả truyền tải thông điệp.Gửi bản thiết kế đến khách hàng và chỉnh sửa dựa trên những phản hồi của khách hàng, sau đó hoàn thiện và gửi cho khách hàng tác phẩm hoàn chỉnh. Dưới đây là ví dụ thực tế cho bản mô tả công việc Graphic Designer chuyên về thiết kế UI:  Câu hỏi thường gặp về ngành thiết kế đồ hoạ1. Graphic Designer cần học những gì? Để theo đuổi ngành thiết kế đồ hoạ, bạn cần trang bị cho mình đủ các kiến thức và kỹ năng thiết kế sau đây: Các nguyên tắc cơ bản trong thiết kế như đường, hình dạng, chất liệu, độ cân bằng,...Nguyên tắc thị giác và ứng dụngKiến thức về typography, cách phân biệt và chọn lựa phông chữLý thuyết về màu sắcNguyên tắc dàn trang và bố cụcKỹ năng vẽ tay để lên ý tưởngKỹ năng sử dụng các công cụ thiết kếKỹ năng phát triển ý tưởngKỹ năng nhiếp ảnh cơ bảnKỹ năng giao tiếp, lắng nghe và truyền đạt ý tưởngĐọc thêm:Bí kíp tự học thiết kế đồ hoạ đơn giản 2. Mức lương Graphic Designer hiện nay là bao nhiêu? Cơn sốt của nghề thiết kế đồ hoạ đã tạo ra lực đẩy mạnh, nâng mức thu nhập của công việc Graphic Designer lên những con số đáng mơ ước. 10 triệu/tháng là mức lương không còn xa vời đối với sinh viên mới ra trường ngành thiết kế đồ hoạ, và sẽ tăng gấp nhiều lần nếu bạn đã có kinh nghiệm dày dặn từ 3-5 năm. Lương càng cao đồng nghĩa với việc bạn cần phải có gu thẩm mỹ tốt, ý tưởng sáng tạo và nền tảng thiết kế vững. Đặc biệt, với ngành thiết kế đồ hoạ, bạn còn có thể nhận các dự án ngoài với job freelance giúp kiếm thêm mức thu nhập không hề nhỏ. 3. Tìm việc Graphic Designer có khó không? Với nhu cầu ngày một tăng cao như hiện nay thì cơ hội việc làm Graphic Design vô cùng rộng mở. Bạn có thể làm việc cho các công ty quảng cáo, công ty truyền thông đa phương tiện, tòa soạn báo, tạp chí thời trang hay công ty công nghệ,... hoặc trở thành một freelancer tự kiếm về các dự án hợp tác đầy hấp dẫn. Đừng quên là, một portfolio graphic design “xịn sò" ghi đậm dấu ấn cá nhân để công cuộc săn job thêm dễ dàng và deal được mức lương mong muốn là điều không thể thiếu trong ngành thiết kế đồ hoạ đó!Mẫu portfoliographic designer trên Cake - Nguồn: Sam Lin Gợi ý việc làm phù hợp Câu hỏi phỏng vấn Graphic Designer ❓Bạn đã làm gì để cải thiện kỹ năng thiết kế đồ hoạ của mình? Gợi ý trả lời: Rèn luyện tư duy phát triển chính là chìa khoá để tôi cải thiện kỹ năng Graphic Design của mình. Nếu mỗi designer đều cho rằng bản thân đã tìm được giải pháp tốt cho bản thiết kế đầu tiên thì sẽ dễ dàng bỏ qua các ý tưởng khác, và rất khó để tạo ra những sáng tạo mang tính đột phá. Cho nên, mình cho rằng tư duy phát triển sẽ giúp tôi cải thiện kỹ năng thiết kế khi sáng tạo trên các mẫu thiết kế cũ mà mọi người đã thấy trước đây. ❓Bạn sẽ làm gì trong trường hợp bí ý tưởng? Gợi ý trả lời: Ý tưởng đến từ những điều xảy ra trong cuộc sống của chúng ta. Mình tin rằng những ai theo ngành thiết kế đồ hoạ đều có thói quen quan sát, lắng nghe những câu chuyện xung quanh, đi nhiều hơn để trải nghiệm và đọc nhiều hơn nữa để các ý tưởng luôn dồi dào. ❓Những dự án thiết kế nào đã thực hiện khiến bạn tâm đắc nhất? Gợi ý trả lời: Dự án poster phim điện ảnh “Hương nắng về” là một trong những điểm sáng trong sự nghiệp theo đuổi nghề thiết kế đồ họa của em. Poster phim được lấy cảm hứng từ câu chuyện của chính nhà biên kịch trong chuyến du lịch lên vùng cao phía Bắc Việt Nam. Đó được xem là một phần trong những yếu tố tạo nên thành công của bộ phim trong năm 2018.Kết luận:Nhu cầu việc làm Thiết kế Đồ họa luôn cao và ổn định trong nhiều năm gần đây, tuy nhiên số lượng ứng viên cũng là rất lớn. Vì vậy để có được công việc Graphic Designer "trong mơ" không phải điều đơn giản. Bạn cần không ngừng trau dồi kỹ năng chuyên môn và cập nhật CV cũng như portfolio xin việc để nhà tuyển dụng có thể thấy rõ năng lực của bạn. Cake tin rằng bạn sẽ thành công!Đọc thêm:Mẫu CV xin việc designer giúp bạn tiến thẳng tới vòng phỏng vấnCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Content Marketing làm gì?Hãy cùng tìm hiểu: Content Marketing là gì?Mô tả công việc Content MarketingHỏi-Đáp về công việc Content MarketingCâu hỏi phỏng vấn Content Marketing thường gặp13.200.000 là số kết quả hiển thị khi tìm kiếm từ khóa việc làm Content Marketing trên Google Search, cho thấy ngày càng nhiều doanh nghiệp sử dụng Content Marketing nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Nhu cầu càng cao, độ hot của việc làm Content Marketing càng tăng. Nhân viên Content Marketing không nhất thiết phải có bằng cấp chính quy về marketing mà có thể linh hoạt tuyển dụng từ các chuyên ngành khác (quản trị kinh doanh, báo chí, sư phạm, v.v.). Nhưng để thành công với nghề Content Marketing, bạn vẫn cần trang bị những kiến thức và kỹ năng quan trọng. Trong bài viết này, Cake sẽ cùng bạn tìm hiểu về Content Marketing, nghề Content Marketing cần những gì và công việc của một Content Marketing là gì nhé. Nếu bạn đang gặp khó khăn khi viết CV Content Marketing chuyên nghiệp, hãy tham khảo ngay mẫu CV ứng tuyển vị trí nhân viên Content Marketing tại đây! Content Marketing là gì? Content Marketing (viết content) là hình thức marketing với mục tiêu thu hút, tương tác và giữ chân khán giả thông qua việc sản xuất nội dung dưới dạng các bài viết, video, podcast, v.v.Content Marketing phát triển và phân phối các thông tin hữu ích và liên quan (blog, tin tức, bài đăng trên mạng xã hội, email, video, v.v.) tới nhóm khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng. Tầm quan trọng của Content Marketing nằm ở chỗ khi được xây dựng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, những thông tin này sẽ nhấn mạnh giá trị của doanh nghiệp trong nhận thức của khách hàng và nâng cao độ nhận diện thương hiệu trên thị trường. Một ví dụ tiêu biểu để hiểu "Content Marketing là gì?" là Spotify Wrapped Playlist- mộtchiến lược cực kỳ thông minh của Spotify trong lĩnh vực nền tảng âm nhạc số. Mỗi dịp cuối năm, người dùng Spotify lại háo hức mong chờ màn tổng kết ấn tượng từ hình ảnh cho đến chủ đề wrap-up. Độc đáo và hấp dẫn, chiến lược Content Marketing này đã giúp Spotify giữ chân khách hàng và thu hút nhiều người dùng mới vốn đang trung thành với nền tảng nhạc số khác. Gợi ý việc làm phù hợp Mô tả công việc Content MarketingContent Marketinglà làm gì? Nhân viên Content Marketing sản xuất các bài viết giúp thu hút khách hàng mới và giữ chân khách hàng hiện tại một cách hiệu quả nhất. Thông qua các bài viết này, nhân viên tiếp thị nội dung truyền tải thông tin về doanh nghiệp (giá trị, dịch vụ và sản phẩm); đồng thời giúp khách hàng trả lời câu hỏi liên quan tới lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp.Nhiệm vụ của Content Marketer là gì? Tuy mỗi doanh nghiệp sẽ có mô tả công việc Content Marketing khác nhau, nhưng nhìn chung các nhiệm vụ chính của nhân viên Content Marketing gồm: Triển khai các kế hoạch Content Marketing nhằm đạt mục tiêu kinh doanh cụ thểPhối hợp với các thành viên khác trong bộ phận để sản xuất content chất lượngThiết lập lịch đăng và sản xuất content theo tuần, tháng, quý, nămSản xuất, biên tập và phân phối content trên các nền tảng của doanh nghiệpPhân tích data và nâng cao lượt truy cập website doanh nghiệpVí dụ tin tuyển dụng nhân viên Content Marketing trên CakeResume: Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Hỏi-Đáp về công việc Content Marketing1. Mức lương Content Marketing là bao nhiêu?Lương của nhân viên Content Marketing sẽ phụ thuộc vào cấp bậc và số năm kinh nghiệm, cụ thể: Với nhân viên Content Marketing entry-level (không có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới tốt nghiệp): Từ 6.000.000đ đến 8.000.000đNếu nhân viên Content Marketing có kinh nghiệm từ 6 tháng đến 1 năm: Trung bình 10.000.000đ.Với nhân viên Content Marketing có kinh nghiệm trên 1 năm: Khoảng 10.000.000đ đến 12.000.000đ.Ở cấp trưởng nhóm và trưởng phòng, mức lương sẽ phụ thuộc vào quy mô kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như tương xứng với mức độ thử thách của công việc. 2. Content Marketing cần những gì?Kiến thức marketing:Có bằng cấp chuyên ngành marketing hoặc lĩnh vực liên quan hoặc có kinh nghiệm trong vị trí marketing và tương đương.Có hiểu biết về SEO, web publishing và các chỉ số lưu lượng web, các nền tảng social media phổ biến, các công cụ quản lý content, SEO và website.Có kiến thức về phân tích số liệu và dữ liệu người dùng.Kỹ năng Marketing:Thành thạo kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý content, SEO và website.Kỹ năng nghiên cứu và tổng hợp, phân tích số liệu và dữ liệu người dùng.Kỹ năng giao tiếp tốt, bao gồm kỹ năng truyền tải thông tin qua văn bản, hình ảnh.Kỹ năng làm việc nhóm.Tư duy sáng tạo và tư duy phản biện.Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề. 3. Lộ trình thăng tiến của nhân viên Content Marketing là gì?Như các nghề nghiệp khác, nghề viết content xuất phát từ vị trí entry level cho tới vị trí cao nhất là trưởng bộ phận/trưởng nhóm sáng tạo nội dung. Nếu kinh nghiệm và số năm làm việc quyết định cấp bậc junior và senior của Content Marketer thì để đến được với vị trí trưởng nhóm/trưởng bộ phận, bạn sẽ cần thể hiện mình là người có tư duy chiến lược Content Marketing và khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả. Các vị trí này thường được đề bạt, cân nhắc từ nhân sự sẵn có trong công ty nhưng cũng có trường hợp tuyển dụng nhân viên Content Marketing từ bên ngoài nếu trong nội bộ chưa có ứng viên phù hợp. 4. Tìm việc làm Content Marketing có khó không?Không khó để tìm việc làm Content Marketing vì nhu cầu nguồn nhân lực luôn ở mức cao. Tuy nhiên mức độ cạnh tranh của nghề Content Marketing cũng cao không kém. Nếu bạn đang muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, hãy chuẩn bị CV Content Marketing thật chuyên nghiệp và sáng tạo để thu hút nhà tuyển dụng nhé! Mẫu CV content writer tạo bởi CakeResume 5. Vai trò của Content Marketing và copywriting khác nhau ở đâu?Vị trí Content Marketing chịu trách nhiệm sản xuất, sáng tạo nội dung đa dạng hình thức và phân phối chúng tới khách hàng tiềm năng nhằm nâng cao độ nhận diện thương hiệu, truyền tải giá trị và hình ảnh thương hiệu tới khách hàng. Trong khi đó, công việc copywriting tập trung nhiều hơn vào nội dung quảng cáo như landing pages, social media ads để thuyết phục khách hàng thực hiện một hành động nào đó, giúp thúc đẩy doanh số bán hàng. Câu hỏi phỏng vấn Content Marketing thường gặp1. Điều gì cho thấy bạn phù hợp với công việc Content Marketing? Là người theo đuổi nghề Content Marketing chuyên nghiệp, tôi luôn chú ý đến từng chi tiết khi sáng tạo nhiều nội dung marketing khác nhau để giúp content mình tạo ra phù hợp với tệp khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp. Phong cách sáng tạo nội dung của tôi khá đa dạng và có thể linh hoạt điều chỉnh sao cho phù hợp với thương hiệu và lĩnh vực kinh doanh của công ty. Ngoài ra, tôi đã có kinh nghiệm quản lý nhiều dự án viết content quảng cáo và đã giúp công ty tăng ROI. 2. Bạn sẽ dựa vào tiêu chí gì để xác định content nào cần thay thế hoặc nâng cấp?Tôi cho rằng trước khi tiến hành bất cứ thay đổi nào, tôi sẽ dựa trên nhiều yếu tố để đưa ra quyết định cuối cùng, đồng thời review lại xem mục tiêu của chiến dịch Content Marketing là gì. Ưu tiên hàng đầu của tôi là kiểm tra chất lượng nội dung và lưu lượng truy cập không phải trả tiền. Nếu content đó thực tế có thúc đẩy web traffic, thì chúng ta nên nâng cấp và cải thiện chất lượng content. Tôi cũng sẽ tiến hành phân tích xem content đó có đáp ứng xu hướng hiện tại và mong đợi của khách hàng hay không. 3. Bạn đã từng sử dụng công cụ quản lý content nào trước đây?Trong các vị trí nhân viên tiếp thị nội dung trước đây, tôi quen làm việc với WordPress vì trong công việc trước đây ưu tiên sử dụng nền tảng này. Tôi cũng từng làm việc với Drupal trong một dự án nhỏ. Thực ra tôi rất thích tìm hiểu và trải nghiệm các công cụ quản lý content mới, vì mỗi công cụ sẽ có ưu điểm và đặc tính phù hợp với từng loại doanh nghiệp và sản phẩm cũng như tuyến content khác nhau.📍Kết luậnNghề Content Marketing ngày càng thu hút nhiều bạn trẻ nhờ vào cơ hội nghề nghiệp đa dạng và tiềm năng phát triển lớn. Để thành công trong nghề, bạn không chỉ cần kiến thức vững vàng về Marketing mà còn phải có khả năng sáng tạo và sự nhạy bén trong việc phân tích xu hướng thị trường. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm Content Marketing, hãy truy cập Cake để cập nhật những tin tuyển dụng mới nhất nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

Mô tả công việc của HRHãy cùng tìm hiểu: HR là gì?HR là làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề HRHR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh ghép còn thiếu” cho hành trình phát triển bền vững của mình. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về nghề nhân sự, nội dung công việc và tương lai của nghề quản trị nhân sự ra sao trong bài viết này nhé! Có thể sau khi xem xong, bạn sẽ cảm thấy thích thú và muốn chuẩn bị ngay một bản CV nhân sựđể theo đuổi nghề HR đấy!HR là gì?Human resources là gì? Human resources (HR) là thuật ngữ nói về ngành quản trị nhân sự, có nhiệm vụ giúp doanh nghiệp quản lý vòng đời của nhân sự, bao gồm: thu hút, tuyển dụng, đào tạo, quản lý, sa thải, v.v… Bộ phận nhân sự tương đối quan trọng đối với doanh nghiệp vì đóng vai trò chủ chốt trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo hoạt động công ty được vận hành trơn tru và hiệu quả. Ngoài ra, nghề nhân sự còn được biết đến với dịch vụ thuê ngoài có tên gọi là Recruitment Consultant - nghề tư vấn nhân sự, chuyên phụ trách chiêu mộ nhân tài ở vị trí cấp cao mà bộ phận chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp đó khó tiếp cận được.Vai trò của HR trong doanh nghiệp Dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì cũng không thể phủ nhận vai trò quan trọng của chuyên viên nhân sự trong việc quản trị nguồn nhân lực, giúp hoạt động của công ty được diễn ra suôn sẻ. Phòng nhân sự như cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân viên, giúp giải quyết xung đột và đảm bảo quyền lợi hai bên. Bên cạnh đó, họ còn phụ trách xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh để người lao động có thể đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp. HR là làm gì?Công việc của HR sẽ phụ thuộc vào môi trường làm việc và quy mô của mỗi tổ chức. Nhưng nhìn chung, nghề nhân sự sẽ phụ trách các mảng sau:Mảng tuyển dụng nhân sựMảng đào tạo và phát triển nhân sựMảng CB - lương thưởng và phúc lợiMảng quản lý hành chính nhân sựMảng đánh giá hiệu suất và quản trị nhân lực 1. Mảng tuyển dụng nhân sự Nhân lực được coi là “mạch máu” của công ty, chính vì thế công tác tuyển dụng được xem là nhiệm vụ quan trọng nhất của nghề HR. Chuyên viên nhân sự cần nắm rõ yêu cầu của các phòng ban, từ đó sàng lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn ứng viên phù hợp. Một số công việc trong công tác tuyển dụng nhân sự:Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo yêu cầu của từng bộ phậnPhụ trách viết và đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xácĐăng tin tuyển dụng qua các website nhân lựcSàng lọc và lưu giữ hồ sơ ứng viênXếp lịch phỏng vấn với ứng viên và các bộ phận liên quanThực hiện trao đổi thông tin trong quá trình tuyển dụngTổ chức hoạt động, chương trình nhằm quảng bá tuyển dụng 2. Mảng đào tạo và phát triển nhân sự Ngày nay, muốn thu hút nhân tài về làm việc, các doanh nghiệp không ngừng bổ sung chi phí cho mảng đào tạo và phát triển nhân lực, để nâng cao kiến thức và năng lực của nhân viên dựa trên những thay đổi về kế hoạch cũng như công nghệ hiện đại. Để làm tốt nhiệm vụ này, chuyên viên ngành quản lý nhân sự sẽ dựa vào quá trình làm việc của các phòng ban và lên kế hoạch đào tạo bài bản cho nhân viên mới. Đồng thời, tìm hiểu và trao đổi với các chuyên gia trong ngành để mời họ về giảng dạy, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho nhân viên theo yêu cầu doanh nghiệp. 3. Mảng CB - lương thưởng và phúc lợi CB là viết tắt của "Compensation Benefits", bao gồm các vấn đề về lương thưởng và phúc lợi của nhân viên trong công ty. Một số công việc mà nhân viên nhân sự mảng CB có thể phụ trách:Tính lương, tiền thưởng, phụ cấp cho nhân viên mỗi thángCập nhật và ghi nhận các ngày nghỉ phép, tăng ca, đi trễ,v.v… của nhân viênPhối hợp với các phòng ban khen thưởng nhân viên có thành tích xuất sắcHỗ trợ Giám đốc HR xem xét tăng lương hoặc offer cơ hội thăng chứcHỗ trợ lên kế hoạch cho chương trình team building của doanh nghiệpTổ chức hoạt động vào các dịp lễ, mua quà tặng cho nhân viên theo ngân sách 4. Mảng quản lý hành chính nhân sự Chắc hẳn khi nhắc đến HR là bạn sẽ nghĩ ngay đến công việc hành chính nhân sự. Vì công việc này là một phần không thể thiếu của nghề quản lý nhân sự và đóng vai trò quan trọng trong việc điều phối sự hài hòa giữa các phòng ban khác của công ty. Mô tả công việc hành chính nhân sự:Phụ trách thực thi các chính sách nội bộ của công tyThu mua và bảo quản thiết bị văn phòng phẩmLưu giữ và quản lý các văn bản nội bộXếp lịch phòng họp, đón tiếp kháchTiếp nhận hóa đơn và chuyển phát nhanh của các phòng ban Bản mô tả công việc giám đốc HR trênCake 5. Mảng đánh giá hiệu suất và quản trị nhân lực Do thời đại công nghệ số hóa, nghề nhân sự cũng đã kết hợp kỹ thuật công nghệ qua việc xây dựng và sử dụng hệ thống phần mềm quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Information System). Hệ thống này cho phép chuyên viên nhân sự nhập và theo dõi dữ liệu của toàn thể nhân viên của công ty một cách dễ dàng, qua đó tiết kiệm thời gian và giúp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên chuẩn xác hơn. Ngoài ra, phần mềm HRIS cũng giúp doanh nghiệp tự động hóa một số công việc hành chính như: chấm công, tính thuế và lương bổng, tính số ngày nghỉ phép, v.v… Câu hỏi thường gặp về nghề quản lý nhân sự❓Chuyên viên nhân sự cần có kỹ năng gì?Kỹ năng chuyên môn của HR:Kiến thức quản trị nhân lựcKiến thức Luật lao động và quyền lợi người lao độngXây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụngKỹ năng tổ chức hướng nghiệp và đào tạoKhả năng quy hoạch và cơ cấu bộ máy nhân sựKỹ năng mềm cho nghề HR:Kỹ năng đàm phán và thuyết phụcKỹ năng xử lý tình huốngKỹ năng quản lý và sắp xếp thời gianKỹ năng đọc vị tâm lýKỹ năng lắng ngheKỹ năng làm việc nhómPhân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ❓Mức lương ngành quản lý nhân sự hiện nay là bao nhiêu? Tùy từng vị trí và môi trường làm việc, mức lương của chuyên viên nhân sự sẽ khác nhau: Với người chưa có kinh nghiệm: mức lương dao động từ 5-7 triệu/thángVới người có kinh nghiệm từ 2-5 năm: mức lương dao động từ 7-12 triệu/thángVới vị trí cấp cao (Trưởng phòng, Giám đốc,...): mức lương dao động từ 20-40 triệu/tháng Riêng nghề tư vấn nhân sự thì sẽ có mức thu nhập cao hơn tùy thuộc vào khả năng của mỗi người. Ngoài mức lương cơ bản từ 5-7 triệu VND/tháng, thì nhân viên Headhunter còn nhận được tiền thưởng cho mỗi lần tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công giúp doanh nghiệp ủy thác. ❓Cơ hội việc làm HR như thế nào? Nghề nhân sự là một trong những nghề “hot” hiện nay do xu hướng hội nhập kinh tế toàn cầu. Đây là một công việc ít nhàm chán do phạm vi làm việc chia thành nhiều mảng đã đề cập bên trên và đối tượng tiếp xúc đa phần là con người. Tuy nhiên, trong thời đại số hóa như hiện nay thì bộ phận HR của các doanh nghiệp cần vận dụng công nghệ tiên tiến chẳng hạn như sử dụng hệ thống tuyển dụng Applicant Tracking System - ATS để nâng cao hiệu quả trong tuyển dụng. Việc áp dụng các phần mềm công nghệ sẽ giúp bộ phận nhân sự kiểm soát chất lượng công việc hiệu quả hơn, cũng như đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên chính xác hơn. ❓Tìm kiếm chương trình đào tạo nghề nhân sự ở đâu? Sau khi hiểu rõ HR là nghề gì, nếu bạn muốn tìm kiếm chương trình đào tạo nghề nhân sự bài bản và chuyên nghiệp ở Việt Nam thì có thể tham khảo các nơi đào tạo sau: Các trường đại học có đào tạo ngành quản trị nhân sự:Trường ĐH Kinh Tế Quốc DânTrường ĐH Thương MạiTrường ĐH Công Nghiệp Hà NộiTrường ĐH Kinh Tế – Đại Học Đà NẵngTrường ĐH Kinh Tế – Đại Học HuếTrường ĐH Kinh tế TPHCMTrường ĐH Mở TPHCMTrường ĐH Tôn Đức ThắngTrường ĐH Kinh Tế -Tài Chính TPHCMTrường ĐH Hoa SenCác trung tâm hoặc khóa học uy tín đào tạo nghề quản lý nhân sự:VinaTrainEduVietGEC - TPHCM (Global Economic Center)Trung tâm phát triển Khoa học Kinh tế (CED)Tổ chức giáo dục VNNP Việt Nam Kết luận Nghề HR có tỉ lệ cạnh tranh ngày một cao, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi tương đối khó cho ứng viên, nhằm sàng lọc người thích hợp nhất cho vị trí chuyên viên nhân sự.Tuy nhiên, Cake tin rằng, nếu bạn chuẩn bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, luyện tập kỹ càng các kịch bản phỏng vấn, cùng với tâm thế thoải mái và tự tin thì nhất định bạn sẽ vượt qua vòng phỏng vấn và rinh được job ngon dễ dàng! Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương laiCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm việc online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Quy trìnhCV screening đúng chuẩn Mục lục: Screen CV là gì?Các bước screen CV hiệu quảNhững lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải Theo Tổng cục Thống kê, năm 2023, nước ta có gần 1,07 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động nhưng trên các diễn đàn tuyển dụng, việc thiếu nhân sự tại các doanh nghiệp vẫn liên tiếp xảy ra do không tìm được ứng viên phù hợp.Để khắc phục tình trạng này, nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng screen CV trong quá trình sàng lọc CV ứng viên và coi đây là một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, giúp họ tiết kiệm nhiều thời gian và chi phí. Vậy screen CV là gì? Làm sao để sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả trong thời gian ngắn? Những lỗi thường gặp khi screen CV khiến HR khó tìm được ứng viên “match” với doanh nghiệp. Cùng khám phá câu trả lời ngay trong bài viết dưới đây. Screen CV là gì? Khái niệm screen CV Chắc hẳn khi được hỏi “Screen là gì?” trong ngành tuyển dụng, sẽ có không ít người gặp khó khăn trong việc định nghĩa thuật ngữ này một cách chính xác nhất. Thực tế, “screen” trong tuyển dụng là thuật ngữ dùng để chỉ việc sàng lọc CV ứng viên theo tiêu chí cụ thể để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.Đây là bước quan trọng của quá trình tuyển dụng, giúp các HR tiết kiệm thời gian và công sức trong việc chọn lọc ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn từ hàng trăm, hàng nghìn CV ứng tuyển.Sàng lọc CV xin việc như thế nào? Trong quá trình sàng lọc CV xin việc (CV screening), bộ phận HR hoặc các chuyên gia tư vấn tuyển dụng nhân sự (Recruitment Consultant) sẽ tiến hành kiểm tra, đánh giá tính chính xác và đầy đủ của thông tin trong hồ sơ ứng viên dựa theo tiêu chí và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.Những tiêu chí được nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu gồm có: kinh nghiệm làm việc, thành tích, kỹ năng, tính cách, năng lực,... Hơn nữa, để đảm bảo quá trình screen CV đạt hiệu quả tốt nhất, các HR và Recruitment Consultant sẽ phối hợp cùng các bộ phận/cá nhân có chuyên môn cao của doanh nghiệp đăng tuyển.Họ có thể tham gia vào quá trình tạo bảng tiêu chí đánh giá hoặc trực tiếp cùng sàng lọc ứng viên về mặt chuyên môn để tìm ra nhân sự xuất sắc.Lợi ích của việc CV screening đối với doanh nghiệp Tiết kiệm thời gian và công sức nhờ tiếp cận đúng ứng viên phù hợp nhất, tiềm năng nhất với vị trí tuyển dụng.Dễ dàng tìm kiếm những ứng viên “ưu tú” nhất dựa trên danh sách ứng viên chất lượng sau khi đã loại bỏ những CV không phù hợp.Đảm bảo tính khách quan và nhất quán giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro bỏ lỡ nhân tài do đánh giá theo cảm tính hoặc thiếu tính công bằng trong quá trình sàng lọc CV ứng viên.Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng.Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự vừa có chuyên môn, vừa phù hợp với văn hóa công ty. Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quảĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Các bước screen CV hiệu quả 1. Nghiên cứu và tạo bộ lọc các tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên Quá trình sàng lọc CV ứng viên luôn bắt đầu bằng việc xác định tiêu chí đánh giá cụ thể. Đây là căn cứ quan trọng để nhà tuyển dụng có thể xác định mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí mà doanh nghiệp đang đăng tuyển. Các tiêu chí đánh giá được chia thành 3 mức độ khác nhau là: Tiêu chí đánh giá cơ bản về trình độ học vấn, kỹ năng, cách thức trình bày CV,... nhằm xác định mức độ hiểu biết của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển.Tiêu chí đánh giá trọng tâm xoay quanh kinh nghiệm làm việc, số năm làm việc, những thành tích ứng viên đã đạt được,... để xác định năng lực làm việc của ứng viên và khả năng tạo ra giá trị cho công ty sau một khoảng thời gian gắn bó.Tiêu chí đánh giá bổ sung gồm sở thích, tính cách, nơi ở, tình trạng hôn nhân,... để xác định độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty cũng như có những đề xuất, định hướng phát triển dành cho nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp ứng tuyển. 2. Loại bỏ các CV ứng viên không đạt tiêu chuẩn, có lỗi sai cơ bản Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đánh giá cao những CV có hình thức ngắn gọn, dễ hiểu và chỉn chu. Vậy nên ngay sau khi xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá, họ sẽ tiến hành loại bỏ những hồ sơ ứng viên không đạt tiêu chuẩn về cách trình bày hình thức lẫn nội dung như lỗi chính tả, sử dụng font chữ không phù hợp,... trước khi đi vào đánh giá chuyên môn, kỹ năng. 3. Tổng hợp danh sách CV ứng viên đáp ứng đủ các tiêu chí đánh giá cơ bản Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ thực hiện phân tích sâu hơn hồ sơ ứng viên để tìm ra những CV chất lượng nhất theo hệ thống tiêu chí đánh giá đã lập bước 1 và tổng hợp thành danh sách ứng viên chất lượng. Đi cùng với sự phát triển mạnh mẽ của thời đại 4.0, việc sử dụng AI trong tuyển dụng đã mang lại hiệu quả cao trong việc phân tích dữ liệu ứng viên một cách toàn diện, chi tiết. Chính vì thế, nhiều HR hiện nay đã ứng dụng thuật toán AI hỗ trợ doanh nghiệp tìm ra hồ sơ ứng viên tiềm năng, có thể đáp ứng yêu cầu công việc tại vị trí tuyển dụng một cách tự động hóa. 4. Sàng lọc CV và tạo danh sách ứng viên tài năng nhất Bằng cách so sánh để tìm ra những điểm chung, điểm yếu của từng CV, nhà tuyển dụng có thể nhận biết đâu là ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Đồng thời, đánh giá được mức độ chuyên môn và kỹ năng của nhân sự tương lai có thực sự đáp ứng kỳ vọng của người đứng đầu doanh nghiệp ứng tuyển hay không. 5. Xác nhận thông tin từ ứng viên Từ danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng nhất, nhà tuyển dụng cần kiểm tra tính chính xác về thông tin cũng như độ trung thực của người lao động trong quá trình viết CV ứng tuyển. Một số cách xác nhận thông tin từ ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng hiện nay áp dụng phổ biến như: Reference check, tức là gọi điện trực tiếp đến đồng nghiệp hoặc sếp cũ của ứng viên để xác minh thông tin.Làm bài test nhanh.Yêu cầu ứng viên chia sẻ về một số dự án/sản phẩm đã thực hiện và hiệu quả.Hỏi đáp hoặc phỏng vấn trực tiếp với các câu hỏi tình huống để quan sát phản xạ và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên được chọn. Đọc thêm:Vì sao cần trang bị kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng? Những lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải ❌Tiêu chí tuyển dụng mơ hồ, không rõ ràng Phần mô tả các tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng, thiếu chi tiết sẽ gây cản trở nhà tuyển dụng screen CV, dẫn đến việc đánh giá CV trở nên khó khăn, thiếu sự nhất quán.Để tránh lỗi này, nhà tuyển dụng cần xác định rõ yêu cầu, kỹ năng, kinh nghiệm cụ thể mà họ đang tìm kiếm ở ứng viên cũng như đưa ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp. ❌Sàng lọc CV ứng viên theo ý kiến chủ quan của cá nhân người tuyển dụng Việc đánh giá CV ứng viên theo cảm tính sẽ khiến kết quả đánh giá không được khách quan. Trong trường hợp này, bộ phận HR nên song song xây dựng chân dung ứng viên để hiểu rõ người mình cần gặp và sử dụng thang điểm đánh giá dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp để sàng lọc CV. ❌Đánh giá CV ứng viên hời hợt Việc không đọc kỹ thông tin của ứng viên và bỏ lỡ thông tin quan trọng sẽ khiến nhà tuyển dụng “tuột mất” cơ hội tuyển dụng những ứng viên xuất sắc. ❌Thiếu linh hoạt trong quá trình screen CV Việc phụ thuộc hoàn toàn vào các tiêu chí đánh giá như số năm kinh nghiệm, chuyên môn,... có thể khiến nhà tuyển dụng vô tình loại bỏ những ứng viên khác có tiềm năng tương đương và có thêm kỹ năng đặc biệt khác nhưng mới ra trường hoặc chuyển nghề. ❌Chủ quan, không xác thực thông tin từ ứng viên Trong quá trình sàng lọc hồ sơ, nhiều HR thường bỏ qua bước Reference check dẫn đến sai sót trong quá trình đánh giá năng lực của ứng viên.Điều này sẽ kéo theo rủi ro về quyết định sai lầm khi tuyển dụng, tuyển ứng viên không đáp ứng được yêu cầu công việc mà doanh nghiệp mong muốn. Cách khắc phục tốt nhất là kết hợp kiểm tra và xác thực thông tin trong hồ sơ ứng viên thật kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. ❌Không ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng Việc không ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào tuyển dụng mà chỉ dùng sức người thực tế có thể gây tốn kém chi phí, kéo dài thời gian tuyển dụng mà hiệu quả đem lại không cao. Kết luận Đóng vai trò quyết định hiệu quả của quá trình tuyển dụng, CV screening không chỉ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm nhiều thời gian lẫn công sức trong việc sàng lọc hồ sơ ứng viên mà còn đảm bảo về chất lượng đầu vào của nhân sự mới. Hy vọng những thông tin mà CakeResume đã cung cấp trong bài viết sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ screen CV là gì, các bước sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả nhất cũng như tránh mắc những lỗi thường gặp để quá trình tuyển dụng đạt được kết quả tốt nhất.Đừng quên ứng dụng trí tuệ nhân tạo để quá trình này diễn ra nhanh chóng, tối ưu chi phí và tăng hiệu quả nhé! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Nên làm gì trước làn sóng layoff? Mục lục: Layoff là gì?Cần làm gì trong tình huống cắt giảm nhân sự?QA thường gặp về làn sóng layoffKhi ai đó nói mình "bị layoff" nghĩa là họ bị công ty đơn phương chấm dứt hợp động lao động do khó khăn tài chính hay cải tổ cơ cấu tổ chức. Ngày nay, không khó để nhìn thấy các bài báo đưa tin về làn sóng cắt giảm nhân sự với quy mô lớn, từ các ông lớn công nghệ cho tới các công ty đa quốc gia trong lĩnh vực tiêu dùng hay khách sạn, nhà hàng. Mặc dù đây không còn là vấn đề mới mẻ, song nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa cắt giảm nhân sự và sa thải nhân sự (get fired/firing). Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra điểm khác nhau giữa lay off và get fired là gì, cũng như cách bạn có thể định hướng nghề nghiệp cho bản thân để vượt qua làn sóng layoff. Layoff là gì?Khái niệm layoff Layoff là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương từ phía doanh nghiệp khi công ty không còn cần đến một vị trí hoặc bộ phận nào đó hoặc vì đang gặp khó khăn về tài chính nên phải cắt giảm lực lượng lao động để tồn tại. Layoff có thể là vĩnh viễn nhưng cũng có thể chỉ là phương án tạm thời khi hoạt động kinh doanh ảm đạm và sau đó vẫn tuyển dụng lại nhân viên khi mọi việc ổn định hơn.“Có đến 41% doanh nghiệp toàn cầu dự kiến cắt giảm lực lượng lao động trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của AI.”Khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF). Chỉ trong vài tháng đầu năm 2025, nhiều ông lớn đã hoặc có kế hoạch sa thải hàng loạt nhân viên với lý do nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Trong đó có thể kể đến: Meta lên kế hoạch sa thải khoảng 3.600 nhân viên vào đầu năm 2025.Cuối tháng 2/2025, Starbucks thông báo sa thải 1.100 nhân viên và cắt giảm hàng trăm vị trí dự kiến tuyển dụng.Ngân hàng DBS công bố kế hoạch cắt giảm 4.000 việc làm trong vòng 3 năm tiếp theo tại 19 thị trường. Trong khi đó, tại Việt Nam làn sóng sa thải cũng diễn ra ở nhiều lĩnh vực.“Có khoảng 20% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến rà soát lại hệ thống, tinh gọn bộ máy, sa thải nhân viên hoặc đóng băng hoạt động tuyển dụng dịp đầu năm 2025.”Khảo sát của Navigos Search. Dù tình hình tuyển dụng đầu năm 2025 có khởi sắc hơn so với 2024 nhưng doanh nghiệp có yêu cầu khắt khe hơn, đặc biệt tập trung vào yếu tố ngoại ngữ. Ứng viên không chỉ giao tiếp tiếng Anh thành thạo mà còn phải giao tiếp được thêm một ngôn ngữ khác. Cắt giảm nhân sự hay bị sa thải đáng sợ hơn? Mặc dù đều là những thuật ngữ ám chỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên nhưng giữa "layoff" (cắt giảm nhân sự) và "get fired" (bị sa thải) có những điểm khác biệt mà ai cũng nên biết để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Bị layoff/laid-off nghĩa là khi doanh nghiệp chấm dứt công việc của người lao động vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ, thường xảy ra trong những thời điểm nền kinh tế đòi hỏi công ty phải thay đổi cơ cấu nhân sự. Những lý do điển hình dẫn tới cắt giảm nhân sự bao gồm: Thay đổi nhu cầu kinh doanhTái cơ cấuMua lại hoặc sáp nhập với công ty khácKhông đáp ứng đủ các khoản trợ cấp lương cho nhân viênKhối lượng công việc giảmGiảm quy mô doanh nghiệpTrong khi đó, tuy cũng dẫn đến việc nhân viên bị mất việc nhưng sa thải nhân sự là quyết định được đưa ra dựa trên đánh giá nhân sự hoặc vì vi phạm nội quy công ty. Việc bị sa thải có thể gây bất lợi cho quá trình tìm việc của bạn sau này. Nhân viên mất việc do layoff nghĩa là họ vẫn có thể nhận được tiền trợ cấp thôi việc từ công ty trong một thời gian ngắn sau khi chấm dứt hợp đồng hoặc được hỗ trợ tìm việc làm mới. Còn trong trường hợp bị sa thải, người lao động thường sẽ không nhận được bất kỳ sự giúp đỡ nào từ công ty đã sa thải họ.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Cần làm gì trong tình huống cắt giảm nhân sự? Nếu công ty của bạn sắp thực hiện cắt giảm nhân sự hoặc bạn được thông báo rằng mình nằm trong danh sách lay off, thì cách tốt nhất để vượt qua làn sóng layoff là gì? 1. Đảm bảo quyền lợi cá nhân Trước tiên, bạn cần xem xét cẩn thận các giấy tờ thông báo chi tiết về ngày làm việc cuối cùng cũng như các quyền lợi bạn sẽ nhận được trong tình huống cắt giảm nhân sự, để lên kế hoạch tìm kiếm việc làm. Đồng thời, bạn cần nắm rõ thời hạn tiếp nhận trợ cấp từ phía doanh nghiệp lẫn nhà nước, mức trợ cấp là bao nhiêu và trong khoảng thời gian bao lâu kể từ ngày mất việc. 2. Lập quỹ tiết kiệm khẩn cấp Bước tiếp theo để đối mặt với tình huống bị laid-off là hãy dành riêng một phần của tiền tiết kiệm nhằm chuẩn bị cho thời gian thất nghiệp sắp tới, đặc biệt, trong trường hợp bạn chưa thể tìm được vị trí mới ngay lập tức. Bạn cũng cần chuẩn bị sẵn hồ sơ xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và đem nộp tới các cơ quan hành chính địa phương. 3. Đàm phán gói trợ cấp cắt giảm nhân sự Trong tình huống cắt giảm nhân sự, bạn có thể thương lượng với quản lý và phòng HR về sự hỗ trợ bạn mong muốn nhận được, ví dụ: Trợ cấp thôi việcBảo hiểm xã hộiHỗ trợ tìm việc làm mới Để đàm phán thành công, hãy thu thập mọi thông tin liên quan và tham khảo lời khuyên từ chuyên gia. 4. Cập nhật CV và đơn xin việcBước tiếp theo cần làm là cập nhật CV và đơn xin việc ngay lập tức, trong đó thể hiện toàn bộ kinh nghiệm và kỹ năng là thế mạnh giúp bạn tìm được công việc mới nhanh nhất. Bạn có thể bày tỏ mong muốn với sếp cũ rằng bạn muốn họ trở thành người tham chiếu trong CV để nhà tuyển dụng hiểu không phải bạn bị sa thải mà ngược lại, bạn vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp bà công ty. 5. Mở rộng networkingKhi đã sẵn sàng nộp đơn xin việc, bạn nên tận dụng network để tìm kiếm công việc mới. Liên hệ bạn bè, đồng nghiệp cũ và người quen và cho họ biết vị trí bạn mong muốn ứng tuyển là gì. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể sử dụng Cake Meet để kết nối cùng nhà tuyển dụng, headhunter, thậm chí là những người cùng hoặc khác lĩnh vực để trao đổi kinh nghiệm làm việc và học hỏi thêm nhiều kiến thức bổ ích. Đọc thêm:Khi nào bạn nên dùng dịch vụ tuyển dụng?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc QA thường gặp về làn sóng layoff 🔎Ngành nào chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của làn sóng layoff? Dù nhiều bản tin về làn sóng layoff thường nhắc tới các công ty công nghệ song trên thực tế, khi xét về mức độ thiệt hại của lay off tới cả công ty lẫn người lao động thì phải kể đến: Du lịch, khách sạn và nhà hàng: Do phụ thuộc nhiều vào số lượng khách du lịch và các yếu tố xã hội như bệnh dịch hay chính sách, quy định du lịch và lưu trú, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự để cân đối chi tiêu bằng cách lay off vào mùa thấp điểm du lịch và tuyển dụng lại khi vào mùa cao điểm.Hàng không và vận tải: Sự gián đoạn và giới hạn về du lịch sẽ gây áp lực lớn lên ngành hàng không thương mại. Trong thời điểm xảy ra đại dịch toàn cầu hay bất ổn về chính trị và an ninh, các công ty hàng không đã phải giảm quy mô hoạt động và cắt giảm nhân sự để thích ứng với tình hình thực tế, gây nhiều tổn thất nặng nề cho toàn ngành. Nhìn chung, khi xảy ra tình trạng giảm đột ngột về doanh thu trong một thời dài, cắt giảm nhân sự là việc không tránh khỏi. Tùy thuộc vào tình hình kinh tế, chiến lược kinh doanh và yếu tố xã hội khác mà ảnh hưởng của làn sóng layoff sẽ có sự khác nhau giữa các nhóm ngành. 🔎Làm gì sau khi bị lay off để không bị áp lực tâm lý? Khi ở trong tình huống cắt giảm nhân sự hay bị sa thải, bạn có thể sẽ trải qua tình trạng stress, tức giận, cảm giác bất lực hay lo lắng.Để hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của thực trạng lay off, hãy:Duy trì các mối quan hệ tích cực với bạn bè, gia đình và đón nhận sự hỗ trợ từ họ.Chăm sóc sức khỏe, đảm bảo dinh dưỡng và ngủ đủ giấc.Ghi chép các cảm xúc và ý tưởng để giúp suy nghĩ minh mẫn, rõ ràng hơn.Tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia khi có các biểu hiện lo âu, căng thẳng kéo dài.Làm sao để suy nghĩ tích cực? 🔎Lay off có hoàn toàn đáng sợ? Lý do cắt giảm nhân sự không hoàn toàn nằm ở hiệu suất lao động của bạn mà chủ yếu là do vấn đề đến từ doanh nghiệp. Vậy nên, ngay cả khi bị lay off, bạn vẫn có thể biến khó khăn thành cơ hội!Với nhu cầu tuyển dụng nhân lực có chuyên môn cao cùng với sự trợ giúp đắc lực đến từ các nền tảng phát triển sự nghiệp như Cake hay LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm mới chỉ trong thời gian ngắn.Nếu bạn đang thắc mắc cơhội nghề nghiệp dành cho người bị lay off là gì? Bạn nên biết rằng giữa kỷ nguyên số như hiện nay,khả năng làm việc online hay làm việc từ xa cho các công ty nước ngoài, sẽ giúp bạn kiếm được mức lương "ngàn đô" dễ dàng.🔎 Bị sa thải có được nhận lương không? Ngay cả khi doanh nghiệp sa thải đúng luật thì vẫn phải trả lương đầy đủ cho bạn. Bạn làm được bao nhiêu ngày thì sẽ nhận số lương tương xứng, miễn sao bạn hoàn thành công việc và bàn giao đầy đủ. 🔎 Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Khi bị lay off, bạn vẫn có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là dưới 20 năm. 🔎 Bị sa thải có phải bồi thường không? Nếu doanh nghiệp sa thải bạn trái luật thì theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, bạn sẽ được bồi thường thiệt hại như sau: Trường hợp 1 - Doanh nghiệp nhận lại bạn, bạn sẽ nhận được: Tiền lương, đóng các loại bảo hiểm bắt buộc trong những ngày bạn không được làm việc.Một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).Một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. Trường hợp 2 - Bạn không đồng ý quay trở lại làm việc, bạn sẽ nhận được: Các khoản tiền nêu ở trường hợp 1.Tiền trợ cấp thôi việc. Trường hợp 3 - Doanh nghiệp không nhận lại bạn và bạn cũng đồng ý với điều đó, bạn sẽ nhận được: Các khoản tiền nêu ở trường hợp 2.Khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận. Số tiền này tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Kết luậnKhi một doanh nghiệp đưa ra quyết định layoff nghĩa là chính họ cũng đang trải qua tình thế vô cùng nan giải, khó khăn. Tuy rằng việc cắt giảm nhân sự là bất khả kháng, bạn vẫn hoàn toàn có thể trang bị trước cho mình cách ứng phó khi bị layoff. Hãy chủ động thường xuyên cập nhật cover letter và CV online ngay cả khi bạn vẫn đang đi làm. Ngoài ra, bạn nên duy trì một khoản quỹ tương ứng với chi phí sinh hoạt từ ba đến sáu tháng cho tình huống thất nghiệp bất ngờ. Chúc bạn luôn vững chân trên hành trình tìm kiếm việc làm và phát triển nghiệp của mình nhé!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Mô tả kỹ năng và công việc của Data AnalystMục lục: Data Analytics là gì?Data Analyst làm gì?Tìm hiểu nghề Data Analyst qua các câu hỏi thường gặpCác câu hỏi phỏng vấn Data AnalystKhi xã hội ngày càng phát triển đưa chúng ta bước vào kỷ nguyên số 4.0 thì dữ liệu (Data) chính là nguồn tài nguyên quý giá trở thành cốt lõi không thể thiếu của các doanh nghiệp. Dữ liệu không những giữ vai trò trọng yếu trong lĩnh vực công nghệ, mà giờ đây tất cả các công ty tài chính, y tế, bảo hiểm, kinh doanh sản phẩm…cũng cần nguồn tài nguyên “vàng" này. Data Analyst chính là người đảm nhiệm công việc phân tích dữ liệu (Data Analytics), hay ví von rằng: chuyên gia phân tích dữ liệu là những người kể chuyện bằng con số, để từ đó giúp doanh nghiệp có những chiến lược kinh doanh hiệu quả. Chính vì thế, việc làm Data Analyst trở nên cực kỳ hấp dẫn với nhiều ứng viên, cũng như luôn được các tổ chức săn đón với mức lương khủng. Chắc chắn bạn đang nóng lòng muốn biết Data Analyst là gì, làm sao để làm tốt công việc Data Analyst hay ngành Data Analytics có những tiềm năng thế nào phải không? Hãy cùng CakeResume tìm hiểu nghề Data Analyst từ A-Z nhé!Tổng quan về ngành Data Analytics Phân tích dữ liệu là một trong hai mảng quan trọng của khoa học dữ liệu (hay còn gọi là Data Science). Trong đó, Data Analytics là quá trình thu thập và sắp xếp thông tin, tìm kiếm các mẫu và trực quan hóa những phát hiện đó một cách rõ ràng, dễ hiểu. Hiện nay, khi các doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô kinh doanh thì không thể bỏ qua khâu Data Analytics. Do đó, luôn có một lượng thông tin khổng lồ đang được thu thập hàng năm và phân tích cẩn thận để biến tất cả data đó thành thông tin chi tiết hữu ích. Data Analytics đòi hỏi các nhà quản lý phải có kiến thức chuyên môn đủ để sử dụng nguồn dữ liệu hiệu quả. Các dữ liệu trong ngành Data Analytics luôn được thể hiện dạng đồ thị, báo cáo hay bảng tính. Từ các số liệu thu được đó, chuyên viên phân tích dữ liệu sẽ dự đoán được các xu thế mới trong tương lai và đưa ra các quyết định hiệu quả.Data Analyst cần học gì?Xác suất thống kêToán học cao cấpData Visualization (Trực quan hoá dữ liệu)Data Cleaning (Làm sạch dữ liệu)MATLAB (ngôn ngữ lập trình và môi trường tính toán số đa mô hình)Python, R, SQL và NoSQLMachine Learning Data Analyst làm gì?Để quá trình phân tích dữ liệu được diễn ra hiệu quả, công việc của Data Analyst là làm theo quy trình sau: Thu thập dữ liệu thô: Từ mạng xã hội chứa đựng khối lượng thông tin khổng lồ, đến các biểu mẫu khảo sát, ý kiến khách hàng,.. là nguồn tài nguyên dữ liệu thô đòi hỏi Data Analyst phải phân loại dữ liệu liên quan đến vấn đề đang cần phân tích.Xử lý và phân tích dữ liệu: Dữ liệu sau khi thu thập về cần phải được “làm sạch" tinh gọn để cho ra bộ dữ liệu chuẩn. Sau đó mới đến bước phân tích dữ liệu thô bằng các công cụ thống kê như SPSS, SQL, STATA. Chuyên viên phân tích dữ liệu cần tìm mối liên hệ trong các data để kết hợp lại với nhau. Kết quả sau quá trình phân tích dữ liệu sẽ cho ra những con số thống kê cho từng câu hỏi.Thiết kế báo cáo: Nhân viên phân tích dữ liệu cần vận dụng tư duy và các kỹ năng trực quan hoá số liệu để chuyển đổi từ con số sang dạng biểu đồ, hình ảnh.Tư vấn cho công ty: Với bảng báo cáo hoàn chỉnh, Data Analyst cần báo cáo, diễn giải các số liệu lại cho doanh nghiệp, giúp ban lãnh đạo nhìn ra thực trạng và vấn đề một cách rõ ràng. Nhờ đó doanh nghiệp sẽ có những quyết định và kế hoạch đúng đắn trong hiện tại và tương lai. Ví dụ về bản tin tuyển dụng Data Analyst trong thực tế - bạn có thể tham khảo tại link sau. Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Tìm hiểu nghề Data Analyst qua các câu hỏi thường gặp1. Mức lương nhân viên phân tích dữ liệu hiện nay là bao nhiêu? Với tình hình nhu cầu tìm kiếm nhân lực trong ngành Data Analytics tăng nóng như hiện nay, đặc biệt là chuyên viên phân tích dữ liệu dày dặn kinh nghiệm, kỹ năng phân tích tốt lại là khó tìm. Vì thế, mức lương dành cho nhân viên phân tích dữ liệu cũng theo đó mà tăng ở mức trung bình là 17 triệu/tháng và cao nhất là 45 triệu tuỳ vào kinh nghiệm. 2. Data Analyst cần kỹ năng gì? Về cơ bản, để trở thành một Data Analyst giỏi, bạn cần chuẩn bị cho mình những kiến thức và kỹ năng sau: Nền tảng về toán họcKiến thức về lập trình cơ bản Python, SQL, RKỹ năng Data Cleaning và Data PreparationKỹ năng Data Analysis và Data ExplorationNền tảng về Data Visualization trình bày dữ liệuCó khả năng tư duy logicNhạy bén trong kinh doanh và kiến thức nghiệp vụ vững chắcKỹ năng thuyết trìnhKỹ năng trực quan hoá số liệuKhả năng năng quản lý thời gianKhả năng tập trung, kiên nhẫn và chú ý đến chi tiếtLuôn biết đặt câu hỏi và tìm tòi quanh các biến động thị trườngĐọc thêm:Cách mô tả kỹ năng trong CV cho chuyên nghiệp và ấn tượng 3. Tìm việc làm Data Analyst có khó không? Để phát triển doanh nghiệp, các công ty gia tăng nhiều cơ hội tìm hiểu thêm về khách hàng, thị trường và đối thủ cạnh tranh. Song, việc phân tích các dữ liệu có giá trị và đưa ra định hướng phát triển của công ty là không đơn giản. Vì vậy, nhiều công ty sẽ tìm kiếm các chuyên viên phân tích dữ liệu, những người có chuyên môn cao và nhạy cảm với sự biến động của thị trường. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng chuyên viên phân tích dữ liệu cao:Ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm.Phát triển phần mềm hoặc nền tảng mạng xã hội.Ngành truyền thông, quảng cáo, marketing.Các công ty startup thuộc lĩnh vực công nghệ, viễn thông.Các ngành điều chế hóa học, hóa mỹ phẩm.Công nghiệp sản xuất và lắp ráp.Lĩnh vực giáo dục như các trường đại học, cao đẳng, học viện, viện nghiên cứu. Để có cơ hội vào nghề thuận lợi, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiêm túc và dành nhiều thời gian để tìm hiểu về Data Analyst. Bạn có thể bắt đầu giải đáp các câu hỏi cơ bản như: Data Analyst học ngành gì?Công việc của Data Analyst cụ thể ra sao?Thách thức và cơ hội nghề nghiệp của chuyên viên phân tích dữ liệu là gì? Từ đó, bạn sẽ có cái nhìn tổng thể về nghề phân tích dữ liệu, và việc bạn cần làm sau đó là tập trung trau dồi chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Song song đó, chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn cũng là một bước quan trọng để bạn có được tấm vé vào ngành phân tích dữ liệu. Các câu hỏi phỏng vấn Data AnalystĐối với công việc đòi hỏi chuyên môn cao như nghề Data Analyst, chuyên viên phân tích dữ liệu cần phải có niềm say mê với con số và công nghệ thì mới có thể gắn bó lâu dài và ngày càng trở nên chuyên nghiệp.Hãy tham khảo các câu hỏi phỏng vấn nghề phân tích dữ liệu bên dưới, cũng như các kỹ năng phỏng vấn tại đâyđể có cách trả lời thuyết phục nhé!Bạn đã học về những phần mềm chuyên để phân tích dữ liệu nào?Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu thiếu dữ liệu hoặc dữ liệu có dấu hiệu bất thường?Data Mining là gì? Bạn áp dụng ở bước nào trong quá trình phân tích dữ liệu?Hãy chia sẻ những khó khăn mà bạn đã gặp trong nghề phân tích dữ liệu và cách khắc phục.Hãy giải thích cách bạn ước lượng số người sẽ du lịch New York vào Giáng Sinh hằng năm trong 5 phút.Theo bạn, thế nào là dữ liệu tốt?Bạn sẽ giải quyết thế nào nếu dữ liệu không thể hiện được nội dung bạn cần phân tích?Nếu đối mặt với áp lực trong quá trình phân tích dữ liệu, bạn sẽ làm gì?Hãy nói về những điểm mạnh của bạn đã thể hiện trong các dự án phân tích dữ liệu trước đây.Theo bạn, đâu là yếu tố tiên quyết để trở thành một chuyên viên phân tích dữ liệu giỏi?12 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh📍Kết luậnLàm sao để trở thành Data Analyst sẽ là câu hỏi mang tính chất mở đầu cho một hành trình nghề nghiệp lâu dài. Câu trả lời là bạn cần đầu tư thời gian và kiên trì bền bỉ học tập. Bên cạnh đó, bạn cũng cần chú trọng đến việc tạo CV onlinethật chỉn chu để tăng khả năng vào vòng trong. Bạn có thể tham khảo cách viết CV Data Analyst chuẩn chỉnh ở bài viết này. Hi vọng rằng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn thực hiện được ước mơ trở thành chuyên viên phân tích dữ liệu như mơ ước. Chúc bạn thành công!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Mô tả công việc Business AnalystHãy cùng tìm hiểu: Business Analytics là gì?Công việc của Business AnalystCâu hỏi thường gặp về nghề Business AnalystĐằng sau những chiến lược kinh doanh thành công của một doanh nghiệp, ngoài sự phối hợp ăn ý giữa các phòng ban thì không thể không kể đến người đóng vai trò quan trọng nhất trong việc hoạch định chiến lược - chuyên viên phân tích kinh doanh hay còn gọi là Business Analyst. Để biết rõ Business Analyst là gì thì cùng tìm hiểu về nghề BA trong bài viết này, nếu bạn đang tìm hiểu và định hướng nghề nghiệp cho bản thân nhé! Business Analytics là gì?Business Analytics là quá trình sử dụng công nghệ, phân tích dữ liệu kinh doanh dựa trên các vấn đề hiện tại của doanh nghiệp, từ đó xây dựng biện pháp cải thiện cụ thể và đúng đắn. Có thể nói Business Analytics làm việc rất nhiều với số liệu phân tích và thống kê của doanh nghiệp. Vậy còn Business Analyst là gì? Ở Việt Nam, Business Analyst (BA) còn được biết đến với tên gọi Chuyên viên Phân tích Nghiệp vụ - chuyên phụ trách phân tích và đánh giá hiệu quả nghiệp vụ, giúp công ty xây dựng kế hoạch kinh doanh và quy trình cải thiện phù hợp. Ngoài ra, công việc của Business Analyst còn bao gồm trực tiếp tiếp nhận nhu cầu từ khách hàng, từ đó chuyển thông tin về cho nội bộ doanh nghiệp và thảo luận để đưa ra hướng giải quyết thích hợp.Mẫu CV Business Analyst tạo bởi CakeResume Công việc của Business Analyst“Business Analyst làm gì?” chắc hẳn là vấn đề được mọi người quan tâm nhất vì hiện nay BA đang là một nghề được đánh giá cao khi mang lại giá trị lớn cho các hoạt động cải cách và tối ưu chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp. Nhưng cũng vì lý do đó mà công việc của Business Analyst mang tính chất chuyên môn khá cao và không phải ai cũng thích hợp theo đuổi ngành nghề này. Nhìn chung, nghề Business Analyst sẽ chia thành 3 mảng chuyên môn sau đây: 🔖 Chuyên viên phân tích quản lý - Management Analyst Đây được coi là vị trí phổ biến nhất khi bạn theo đuổi nghề Business Analyst, vì lý do không bắt buộc phải xuất thân là dân IT, mà chỉ cần bạn có tư duy kinh doanh và quản trị tốt. Chuyên viên phân tích quản lý có nhiệm vụ phụ trách giám sát hoạt động kinh doanh, phân tích các vấn đề mà công ty đang gặp phải, từ đó đề xuất phương án giải quyết để nâng cao hiệu suất kinh doanh cho doanh nghiệp. Ngoài ra, Business Analyst ở mảng chuyên môn này sẽ thường xuyên phối hợp với các bộ phận khác như IT, Project Lead để đảm bảo các giải pháp mà mình đề xuất mang tính khả thi và nhất quán. Dưới đây là mô tả công việc Business Analyst - chuyên viên kinh doanh trong thực tế:  Tin tuyển dụng Business Analyst trênCakeResume 🔖 Chuyên viên phân tích hệ thống vận hành - Systems Analyst Công việc của chuyên viên phân tích hệ thống vận hành (Systems Analyst) là phụ trách kiểm soát toàn hệ thống công nghệ thông tin của công ty, thiết kế, quản lý và cải thiện chúng nhằm nâng cao hiệu suất và tối ưu hóa chi phí nội bộ cho doanh nghiệp. Nếu muốn đi theo mảng chuyên môn này của nghề BA, thì bạn cần trang bị kiến thức về hệ thống dữ liệu, biết phân tích, đánh giá và tái thiết kế hệ thống để giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề kỹ thuật đang gặp phải. 🔖 Chuyên viên phân tích dữ liệu - Data Analyst Chuyên viên phân tích dữ liệu - Data Analyst sẽ thu thập dữ liệu liên quan đến thị trường, doanh số bán hàng, hệ thống kênh bán hàng,... để phân tích và đánh giá hiệu suất của chiến lược kinh doanh hiện tại cũng như sớm dự đoán được những biến động của thị trường. Việc quan trọng nhất khi đảm nhận vị trí phân tích dữ liệu trong doanh nghiệp chính là sàng lọc thông tin cần thiết, tìm ra chìa khóa thấu hiểu khách hàng của mình hơn. Như đã nói, nghề Business Analyst có phạm trù công việc tương đối rộng, hơn nữa còn tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển. Ví dụ như, một BA khi làm việc ở lĩnh vực công nghệ (BA IT) sẽ phụ trách làm việc và tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng, sau đó trao đổi lại với nội bộ công ty để tạo ra sản phẩm/hệ thống phù hợp với nhu cầu của khách. Điều này khác với BA thông thường vì với mỗi khách hàng ở lĩnh vực khác nhau, BA IT sẽ phải nhanh chóng tiếp thu kiến thức chuyên môn khác nhau ở thời gian ngắn để hiểu rõ vấn đề khách hàng gặp phải. Sau đó trao đổi chính xác và thảo luận với đội ngũ công ty để đưa ra biện pháp xử lý thích hợp với yêu cầu khách hàng. Thế nên, các kỹ năng của Business Analyst IT sẽ đòi hỏi độ chuyên môn cao, bạn nhớ coi kỹ bản mô tả công việc BA trước khi ứng tuyển nhé! Câu hỏi thường gặp về nghề Business Analyst1. Để theo đuổi nghề Business Analyst cần học gì? Ở Việt Nam, thật khó để trả lời câu hỏi “Business Analyst học ngành gì? Ở đâu?”. Mặc dù là một ngành khá “hot”, nhưng đáng tiếc là hiện nay vẫn chưa có nơi đào tạo nghề Business Analyst bài bản ở Việt Nam. Tuy nhiên, nếu dựa vào 3 chuyên môn chính mà chúng mình đã giới thiệu ở trên, thì Business Analyst thường học 3 ngành dưới đây: Nhóm ngành Quản trị Kinh doanh/Kinh tế: Là những sinh viên được đào tạo kỹ năng phân tích, báo cáo dựa trên dữ liệu chuẩn chỉnh nhất và cũng là nhóm ngành học trang bị kiến thức đọc vị tâm lý khách hàng, giúp đưa ra các chiến lược kinh doanh đúng đắn và hiệu quả. Nhóm ngành Công nghệ thông tin: Việc sở hữu kiến thức chuyên môn về IT, phần mềm sẽ tạo cơ hội cho các bạn sinh viên tham gia trực tiếp vào việc xây dựng, quản lý, cải thiện phần mềm, giúp công ty giải quyết bài toán khó khăn về công nghệ. Nhóm ngành Quản lý hệ thống thông tin: Ngành học đi sâu đào tạo về kiến thức tổng hợp, xử lý dữ liệu và khả năng quản lý hệ thống thông tin cho sinh viên. Đây cũng là các kỹ năng của một BA mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn mời về làm việc. 2. Mức lương nghề BA hiện nay là bao nhiêu? Vì là một ngành có triển vọng lớn trong tương lai và đòi hỏi kỹ năng chuyên môn tương đối cao, nên mức lương của chuyên viên phân tích kinh doanh rất “ổn áp”, cụ thể là: Kinh nghiệm dưới 1 năm: mức lương sẽ dao động từ 7-12 triệu đồngKinh nghiệm 1-3 năm: mức lương sẽ dao động từ 12-20 triệu đồngTrên 3 năm kinh nghiệm: mức lương sẽ dao động từ 20-35 triệu đồngVị trí cấp cao khác: mức lương sẽ dao động từ 50-60 triệu đồng 3. Làm thế nào để trở thành Business Analyst? BA là một công việc hấp dẫn về cả mức lương và triển vọng, thế nên việc sớm trang bị các kỹ năng cho nghề BA sẽ giúp bạn nâng cao tính cạnh tranh của bản thân.10 kỹ năng cần có cho Business Analyst:Khả năng quản lý hệ thống và phần mềmKỹ năng sử dụng SQL, TableauKỹ năng sử dụng các mô hình kinh doanhSử dụng thành thạo phần mềm tin học Microsoft: Excel, Power Point, Outlook, WordLập kế hoạch báo cáo kinh doanhKhả năng đàm phán và thuyết phụcKỹ năng làm việc nhómKỹ năng xử lý vấn đềKhả năng quản lý thời gianĐọc vị tâm lý khách hàngVí dụ về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm 4. Nghề Business Analyst khác Business Development như thế nào? Trước khi trả lời câu hỏi này, chúng ta cần làm rõ khái niệm Business Development là gì? Business Development - nhân viên phát triển kinh doanh là những người có nhiệm vụ phát triển các chiến lược kinh doanh và tiếp cận khách hàng, là cầu nối giữa bộ phận Sales và Marketing trong doanh nghiệp. Điểm khác nhau giữa BA và BD:Business Analyst phụ trách hoạch định chiến lược kinh doanh và đưa ra các biện pháp giúp giải quyết vấn đề trong hoạt động kinh doanh của công ty.Business Development chịu trách nhiệm thực thi và phát triển chiến lược kinh doanh được đề ra, tiếp cận khách hàng tiềm năng và thuyết phục họ sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty. 5. Phỏng vấn công việc Business Analyst có khó không? Là nghề gắn liền với báo cáo và những con số, bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn khi tham gia phỏng vấn Business Analyst mà không tìm hiểu và chuẩn bị kỹ càng về kiến thức lĩnh vực công ty ứng tuyển và các điểm mạnh cần có của một BA. Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn xin việc Business Analyst thường gặp: Theo bạn, Business Analyst cần học gì để nâng cao nghiệp vụ quản lý hệ thống?Bạn hay sử dụng mô hình kinh doanh nào để phân tích chiến lược?Tầm quan trọng của việc xác định Customer Personas?Quản lý rủi ro có cần thiết khi làm BA?Bạn xử lý như thế nào nếu xảy ra mâu thuẫn trong giao tiếp?Điểm khác biệt giữa phương pháp Waterfall và RUP?Chia sẻ về kinh nghiệm sử dụng mô hình Kano của bạn.📍Kết luận: Mong rằng với bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về nghề Business Analyst là gì và vị trí này cần những kỹ năng nào. Nếu như bạn cảm thấy nghề BA chính là công việc trong mơ dành cho mình thì hãy nhanh tay tạo CV online trên CakeResume để ứng tuyển vị tríBusiness Analyst mà bạn mong muốn.Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?CakeResume là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Digital Marketing là làm gì?Mục lục: Digital Marketing là gì?Digital Marketing là làm gì?Hỏi - Đáp về công việc của Digital MarketingCâu hỏi phỏng vấn Digital MarketingTrong những năm gần đây, Digital Marketing dường như đang dần thay thế các phương thức marketing truyền thống và trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Không ít các bạn muốn theo đuổi nghề Digital Marketing bởi sự năng động và những tiềm năng phát triển mà công việc này có thể mang lại. Nhưng liệu bạn đã thực sự hiểu Digital Marketing là gì hay Digital Marketing là làm gì? Hãy cùng Cake tìm hiểu về ngành Digital Marketing siêu “hot” này cũng như các cơ hội việc làm nhé! Những thông tin này chắc chắn sẽ rất hữu ích, giúp bạn dễ dàng chuẩn bị trước khi ứng tuyển cũng như tạoCV xin việc marketing thật ấn tượng, “ghi điểm” ngay từ những vòng đầu tiên.Digital Marketing là gì?Muốn theo đuổi công việc này, trước hết bạn cần hiểu đúng ngành Digital Marketing là gì? Digital Marketing là hình thức tiếp thị online thông qua các phương tiện truyền thông trên Internet để quảng bá sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng. Bên cạnh đó, công việc của Digital Marketing còn bao gồm cả xây dựng hình ảnh thương hiệu, từ đó khiến khách hàng nhớ tới sản phẩm / dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Hiện nay, Digital Marketing rất được ưa chuộng bởi sự nhanh chóng, hiệu quả cũng như phạm vi tiếp cận rộng rãi. Nếu bạn vẫn chưa biết làm Digital Marketing là làm gì và nó hoạt động ra sao, thì dưới đây là thông tin về một số hình thức Digital Marketing phổ biến dành cho bạn. Công cụ tìm kiếm (SEO và SEM): Phương pháp tối ưu hóa website để có thể gia tăng lưu lượng truy cập từ các kết quả tìm kiếm cũng như khả năng hiển thị của website.Pay-Per-Click (PPC): Mô hình quảng cáo có trả phí nhằm thu hút lưu lượng truy cập vào trang web, chi phí sẽ được tính theo mỗi lần nhấp chuột vào quảng cáo.Social Media Marketing: Một trong những hình thức marketing phổ biến nhất, tận dụng các nền tảng mạng xã hội để tiếp cận tới khách hàng tiềm năng và quảng bá sản phẩm.Content Marketing: Nâng cao nhận thức về thương hiệu bằng cách xây dựng nội dung và chia sẻ thông tin, đưa người đọc trở thành khách hàng. Nội dung có thể dưới dạng văn bản, audio hay video, tuy nhiên đều đòi hỏi phải có khả năng phân tích chiến lược.Email Marketing: Sử dụng email để trực tiếp tiếp thị sản phẩm hoặc dịch vụ tới khách hàng, giúp duy trì sự tương tác, kết nối giữa khách hàng với thương thương hiệu giữa các lần mua hàng.Mobile Marketing: Tập trung vào việc tiếp cận đối tượng mục tiêu qua các hoạt động quảng cáo trên thiết bị di động hoặc điện thoại thông minh.Affiliate Marketing: Loại hình tiếp thị liên kết trong đó, những người giới thiệu sẽ nhận được hoa hồng cho mỗi lượt mua hàng thông qua đường link được chia sẻ. Gợi ý việc làm phù hợp Digital Marketing là làm gì?Với những thông tin chi tiết phía trên, có lẽ bạn đã hiểu rõ hơn Digital Marketing là gì. Tuy nhiên, do Digital Marketing là một ngành rất rộng, hãy cùng đi sâu và tìm hiểu kỹ hơn mô tả công việc Digital Marketing trong phần này nhé!Nghề Digital Marketing là gì? Rất khó để liệt kê hết Digital Marketing là làm gì bởi đây là một ngành rất rộng, nhưng nhìn chung, công việc của một Digital Marketer sẽ bao gồm việc sử dụng các nền tảng kỹ thuật số khác nhau để quảng bá sản phẩm / dịch vụ của doanh nghiệp, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và đồng thời xây dựng nhận thức về thương hiệu. Hơn nữa, nghề Digital Marketing cũng đòi hỏi bạn phải chịu trách nhiệm về mọi mặt cho toàn bộ các chiến lược tiếp thị trên nền tảng số, từ việc lên kế hoạch, cho tới đo lường hiệu suất và tối ưu hóa các chiến dịch.Mô tả công việc Digital Marketing theo từng vị trí Nếu bạn đang phân vân trong việc lựa chọn ngành nghề, đặc biệt là các bạn sinh viên, chắc hẳn không ít bạn sẽ tự hỏi học Marketing ra làm gì. Trên thực tế, có rất nhiều công việc khác nhau trong lĩnh vực này để bạn lựa chọn, và việc Digital Marketing làm gì sẽ phụ thuộc vào vị trí bạn lựa chọn.Nhân viên Digital MarketingSEO MarketingSocial Media MarketingContent MarketingDigital Marketing Manager 1. Nhân viên Digital Marketing Thông thường, nhân viên Digital Marketing sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch và thực hiện các chiến dịch marketing trên nền tảng kỹ thuật số, nhằm duy trì và củng cố hình ảnh thương hiệu.Công việc của Digital Marketing:Nghiên cứu, cập nhật các các xu hướng marketing mới nhất.Phân tích, xác định phân khúc và nhóm khách hàng mục tiêu.Xây dựng chiến lược, thực hiện và phát triển các chiến dịch trên nền tảng digital.Quản lý website và các kênh mạng xã hội như Facebook, Tiktok,...Đo lường, đánh giá kết quả của các dự án, hoạt động marketing. 2. SEO Marketing Nghề SEO tập trung vào xây dựng và quản lý nội dung website để tối ưu hóa trang web cho các công cụ tìm kiếm, giúp trang web được xếp hạng cao hơn khi trả kết quả trong các công cụ tìm kiếm như Google, Bing, Yahoo.Công việc của SEO Marketing:Phát triển các chiến lược để tăng thứ hạng website trên kết quả của công cụ tìm kiếm.Quản lý ngân sách, chi phí cho các chiến dịch SEO.Nghiên cứu từ khóa, tìm kiếm các từ khóa mới có liên quan.Viết, xây dựng nội dung trang web hấp dẫn và chất lượng cao, bao gồm các bài blog và mô tả trang.Theo dõi hiệu suất SEO hàng ngày bằng các công cụ như Google Analytics.Các công việc chính của SEOĐọc thêm: SEO là gì? Tìm hiểu ngay nếu bạn muốn theo nghề SEO! 3. Social Media Marketing Để có thể tìm việc Social Media Marketing, bạn cần sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội khác nhau và biết cách xây dựng nội dung cũng như lên chiến lược quản lý một cách hợp lý. Qua đó, bạn sẽ thu hút được sự tương tác của người dùng và gia tăng nhận thức đối với thương hiệu và sản phẩm.Công việc của Social Media Marketing:Xác định tệp khách hàng cần hướng tới, phân tích hành vi, thói quen của khách hàng.Sáng tạo, đăng tải và quản lý nội dung cho các kênh mạng xã hội (Facebook, Tiktok, Instagram,...).Lên chiến lược phát triển và quảng bá hình ảnh của công ty trên social media.Quản lý cộng đồng, trao đổi, tương tác với khách hàng trên các kênh.Theo dõi và lập báo cáo hiệu suất marketing. 4. Content Marketing Content Marketing là công việc đòi hỏi tính sáng tạo, bởi những người làm ở vị trí này cần tạo ra những nội dung có giá trị, đánh vào đúng sự quan tâm để thu hút khách hàng tiềm năng tìm hiểu về sản phẩm. Những nội dung hay ho, thú vị không chỉ giúp tiếp cận thêm nhiều nhóm đối tượng mới, mà còn giúp duy trì sự kết nối, lòng trung thành của khách hàng hiện tại.Công việc của Content Marketing:Sáng tạo, xây dựng nội dung cho các kênh, bao gồm cả bài viết, hình ảnh, video,...Lên ý tưởng, chiến lược nội dung sao cho phù hợp với thương hiệu và khán giả.Đảm bảo sản xuất nội dung đều đặn, thường xuyên.Tối ưu nội dung theo chuẩn SEO.Đánh giá hiệu quả, theo dõi phản hồi từ khách hàng để điều chỉnh nội dung cho hợp lý. 5. Digital Marketing Manager Một quản lý Digital Marketing ngoài việc nắm rõ được các kiến thức, nghiệp vụ cơ bản còn cần có cái nhìn tổng quát để đưa ra những định hướng triển khai Digital Marketing sao cho hiệu quả mà vẫn tối ưu được chi phí.Công việc của Digital Marketing Manager:Phát triển, giám sát các chiến dịch marketing trên nền tảng kỹ thuật số, bao gồm website, SEO/SEM, email, mạng xã hội, quảng cáo.Nghiên cứu khách hàng và các xu hướng mới.Phân tích số liệu và đánh giá mức độ hiệu quả của chiến dịch.Tìm kiếm các cơ hội mới để tiếp cận khách hàng và tăng chuyển đổi.Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Hỏi - Đáp về công việc của Digital Marketing❓Digital Marketing cần học những gì? Nếu bạn có dự định theo đuổi lĩnh vực này, thì việc chuẩn bị những hành trang cho bản thân là vô cùng cần thiết. Do đó, bạn cần biết làm Digital Marketing cần gì để chuẩn bị được đầy đủ, kỹ lưỡng. Giống như bất cứ ngành nghề nào khác, nghề Digital Marketing cũng sẽ có những kiến thức nền tảng và thuật ngữ chuyên ngành riêng. Thiếu đi những kiến thức này có thể sẽ khiến bạn gặp bất lợi hơn khi ứng tuyển hoặc thậm chí cả trong công việc. Bạn thắc mắc Digital Marketing cần học những gì? Hãy tham khảo ngay những kiến thức, công cụ sau đây để trở thành một Digital Marketer giỏi: Nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệuKỹ năng viết lách, storytellingKỹ năng thiết kế: Photoshop, IllustratorQuản lý Social MediaSEO và SEMGoogle Suite, Google Ads, Google Analytics ❓Digital Marketing cần những kỹ năng gì? Với một ngành thay đổi theo từng ngày, nghề Digital Marketing đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và cập nhật liên tục các xu thế mới nhất, đồng thời phải hợp tác với các phòng ban và đối tác khác. Do đó ngoài những kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng đóng vai trò không kém. Vì vậy khi xét tuyển, những ứng viên có kỹ năng mềm chắc chắn sẽ được nhà tuyển dụng cũng sẽ ưu tiên hơn. Vậy Digital Marketing cần kỹ năng gì? Dưới đây là những kỹ năng mềm bạn nên có nếu muốn làm việc trong lĩnh vực này: Kỹ năng giao tiếpKhéo léo giải quyết vấn đềTư duy sáng tạoDễ dàng thích ứng với những thay đổiTính kiên nhẫn, tỉ mỉĐọc thêm: Ví dụ về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm ❓Mức lương nhân viên Digital Marketing là bao nhiêu? Với một ngành “hot” như vậy, mức lương của nghề Digital Marketing cũng được coi là khá hấp dẫn. Có không ít vị trí trong ngành Digital Marketing được trả lương gắn với KPI dựa trên hiệu suất công việc. Mức lương full-time trung bình cho những bạn mới bước chân vào nghề có thể nằm trong khoảng từ 5.000.000 - 7.000.000đ. Tuy không quá cao nhưng sau một vài năm, nếu bạn đã tích lũy đủ kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể nâng thu nhập lên mức 10.000.000 - 15.000.000đ. Nếu bạn ở cấp độ quản lý, mức lương có thể lên tới 20.000.000 đến 30.000.000đ. Câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing❓Điều gì khiến bạn phù hợp nhất công việc của Digital Marketing? Là một người yêu công nghệ và thích sáng tạo, tôi luôn muốn phát triển theo lĩnh vực năng động như Digital Marketing và tôi tin rằng đây là công việc phù hợp nhất để tôi thể hiện khả năng của mình. Đồng thời, tôi cũng rất hứng thú với sự biến đổi không ngừng của nghề Digital Marketing, bởi tôi luôn cần học hỏi nhiều điều mới mẻ. ❓Theo bạn, thách thức lớn nhất của nhân viên Digital Marketing là gì? Theo tôi, khi ngành nghề Digital Marketing ngày càng trở nên phổ biến, thì việc tạo ra được một chiến dịch Digital Marketing ấn tượng, khác biệt và nổi bật lên hẳn so với mặt bằng chung là một điều không dễ dàng. Để đạt được điều này đòi hỏi phải có sự nghiên cứu kỹ từ sản phẩm, đến hành vi của đối tượng mục tiêu, cần sự nhanh nhạy để theo kịp các xu hướng mới nhất, đồng thời thử nghiệm và cải thiện liên tục để tối ưu hóa các chiến lược marketing. ❓Bạn thường dùng công cụ nào để phân tích người dùng trên website? Để giúp đánh giá và phân tích người dùng trên website, tôi sử dụng công cụ Google Analytics. Công cụ này giúp tôi dễ dàng theo dõi lưu lượng truy cập trang web thông qua các thông số như số lượng, thời lượng truy cập, thiết bị và nguồn truy cập,... từ đó phân tích, lựa chọn nhóm đối tượng mục tiêu để đưa ra những chiến lược marketing phù hợp, phát huy đúng thế mạnh của sản phẩm/dịch vụ.Kết luận:Trên đây là một số thông tin về nghề Digital Marketing bạn cần nắm được. Với công việc này, bạn có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp - có thể làm việc ở agency hoặc phòng ban nội bộ của doanh nghiệp, cũng như làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như: du lịch, giáo dục, công nghệ,.... Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ Digital Marketing là gì và mô tả công việc Digital Marketing ra sao. Chúc bạn thành công trên hành trình tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp! Đọc thêm:Cẩm nang tự học Digital Marketing hiệu quả dành cho người mớiCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---