Digital Marketing là làm gì?Mục lục: Digital Marketing là gì?Digital Marketing là làm gì?Hỏi - Đáp về công việc của Digital MarketingCâu hỏi phỏng vấn Digital MarketingTrong những năm gần đây, Digital Marketing dường như đang dần thay thế các phương thức marketing truyền thống và trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Không ít các bạn muốn theo đuổi nghề Digital Marketing bởi sự năng động và những tiềm năng phát triển mà công việc này có thể mang lại. Nhưng liệu bạn đã thực sự hiểu Digital Marketing là gì hay Digital Marketing là làm gì? Hãy cùng Cake tìm hiểu về ngành Digital Marketing siêu “hot” này cũng như các cơ hội việc làm nhé! Những thông tin này chắc chắn sẽ rất hữu ích, giúp bạn dễ dàng chuẩn bị trước khi ứng tuyển cũng như tạoCV xin việc marketing thật ấn tượng, “ghi điểm” ngay từ những vòng đầu tiên.Digital Marketing là gì?Muốn theo đuổi công việc này, trước hết bạn cần hiểu đúng ngành Digital Marketing là gì? Digital Marketing là hình thức tiếp thị online thông qua các phương tiện truyền thông trên Internet để quảng bá sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng. Bên cạnh đó, công việc của Digital Marketing còn bao gồm cả xây dựng hình ảnh thương hiệu, từ đó khiến khách hàng nhớ tới sản phẩm / dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Hiện nay, Digital Marketing rất được ưa chuộng bởi sự nhanh chóng, hiệu quả cũng như phạm vi tiếp cận rộng rãi. Nếu bạn vẫn chưa biết làm Digital Marketing là làm gì và nó hoạt động ra sao, thì dưới đây là thông tin về một số hình thức Digital Marketing phổ biến dành cho bạn. Công cụ tìm kiếm (SEO và SEM): Phương pháp tối ưu hóa website để có thể gia tăng lưu lượng truy cập từ các kết quả tìm kiếm cũng như khả năng hiển thị của website.Pay-Per-Click (PPC): Mô hình quảng cáo có trả phí nhằm thu hút lưu lượng truy cập vào trang web, chi phí sẽ được tính theo mỗi lần nhấp chuột vào quảng cáo.Social Media Marketing: Một trong những hình thức marketing phổ biến nhất, tận dụng các nền tảng mạng xã hội để tiếp cận tới khách hàng tiềm năng và quảng bá sản phẩm.Content Marketing: Nâng cao nhận thức về thương hiệu bằng cách xây dựng nội dung và chia sẻ thông tin, đưa người đọc trở thành khách hàng. Nội dung có thể dưới dạng văn bản, audio hay video, tuy nhiên đều đòi hỏi phải có khả năng phân tích chiến lược.Email Marketing: Sử dụng email để trực tiếp tiếp thị sản phẩm hoặc dịch vụ tới khách hàng, giúp duy trì sự tương tác, kết nối giữa khách hàng với thương thương hiệu giữa các lần mua hàng.Mobile Marketing: Tập trung vào việc tiếp cận đối tượng mục tiêu qua các hoạt động quảng cáo trên thiết bị di động hoặc điện thoại thông minh.Affiliate Marketing: Loại hình tiếp thị liên kết trong đó, những người giới thiệu sẽ nhận được hoa hồng cho mỗi lượt mua hàng thông qua đường link được chia sẻ. Gợi ý việc làm phù hợp Digital Marketing là làm gì?Với những thông tin chi tiết phía trên, có lẽ bạn đã hiểu rõ hơn Digital Marketing là gì. Tuy nhiên, do Digital Marketing là một ngành rất rộng, hãy cùng đi sâu và tìm hiểu kỹ hơn mô tả công việc Digital Marketing trong phần này nhé!Nghề Digital Marketing là gì? Rất khó để liệt kê hết Digital Marketing là làm gì bởi đây là một ngành rất rộng, nhưng nhìn chung, công việc của một Digital Marketer sẽ bao gồm việc sử dụng các nền tảng kỹ thuật số khác nhau để quảng bá sản phẩm / dịch vụ của doanh nghiệp, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và đồng thời xây dựng nhận thức về thương hiệu. Hơn nữa, nghề Digital Marketing cũng đòi hỏi bạn phải chịu trách nhiệm về mọi mặt cho toàn bộ các chiến lược tiếp thị trên nền tảng số, từ việc lên kế hoạch, cho tới đo lường hiệu suất và tối ưu hóa các chiến dịch.Mô tả công việc Digital Marketing theo từng vị trí Nếu bạn đang phân vân trong việc lựa chọn ngành nghề, đặc biệt là các bạn sinh viên, chắc hẳn không ít bạn sẽ tự hỏi học Marketing ra làm gì. Trên thực tế, có rất nhiều công việc khác nhau trong lĩnh vực này để bạn lựa chọn, và việc Digital Marketing làm gì sẽ phụ thuộc vào vị trí bạn lựa chọn.Nhân viên Digital MarketingSEO MarketingSocial Media MarketingContent MarketingDigital Marketing Manager 1. Nhân viên Digital Marketing Thông thường, nhân viên Digital Marketing sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch và thực hiện các chiến dịch marketing trên nền tảng kỹ thuật số, nhằm duy trì và củng cố hình ảnh thương hiệu.Công việc của Digital Marketing:Nghiên cứu, cập nhật các các xu hướng marketing mới nhất.Phân tích, xác định phân khúc và nhóm khách hàng mục tiêu.Xây dựng chiến lược, thực hiện và phát triển các chiến dịch trên nền tảng digital.Quản lý website và các kênh mạng xã hội như Facebook, Tiktok,...Đo lường, đánh giá kết quả của các dự án, hoạt động marketing. 2. SEO Marketing Nghề SEO tập trung vào xây dựng và quản lý nội dung website để tối ưu hóa trang web cho các công cụ tìm kiếm, giúp trang web được xếp hạng cao hơn khi trả kết quả trong các công cụ tìm kiếm như Google, Bing, Yahoo.Công việc của SEO Marketing:Phát triển các chiến lược để tăng thứ hạng website trên kết quả của công cụ tìm kiếm.Quản lý ngân sách, chi phí cho các chiến dịch SEO.Nghiên cứu từ khóa, tìm kiếm các từ khóa mới có liên quan.Viết, xây dựng nội dung trang web hấp dẫn và chất lượng cao, bao gồm các bài blog và mô tả trang.Theo dõi hiệu suất SEO hàng ngày bằng các công cụ như Google Analytics.Các công việc chính của SEOĐọc thêm: SEO là gì? Tìm hiểu ngay nếu bạn muốn theo nghề SEO! 3. Social Media Marketing Để có thể tìm việc Social Media Marketing, bạn cần sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội khác nhau và biết cách xây dựng nội dung cũng như lên chiến lược quản lý một cách hợp lý. Qua đó, bạn sẽ thu hút được sự tương tác của người dùng và gia tăng nhận thức đối với thương hiệu và sản phẩm.Công việc của Social Media Marketing:Xác định tệp khách hàng cần hướng tới, phân tích hành vi, thói quen của khách hàng.Sáng tạo, đăng tải và quản lý nội dung cho các kênh mạng xã hội (Facebook, Tiktok, Instagram,...).Lên chiến lược phát triển và quảng bá hình ảnh của công ty trên social media.Quản lý cộng đồng, trao đổi, tương tác với khách hàng trên các kênh.Theo dõi và lập báo cáo hiệu suất marketing. 4. Content Marketing Content Marketing là công việc đòi hỏi tính sáng tạo, bởi những người làm ở vị trí này cần tạo ra những nội dung có giá trị, đánh vào đúng sự quan tâm để thu hút khách hàng tiềm năng tìm hiểu về sản phẩm. Những nội dung hay ho, thú vị không chỉ giúp tiếp cận thêm nhiều nhóm đối tượng mới, mà còn giúp duy trì sự kết nối, lòng trung thành của khách hàng hiện tại.Công việc của Content Marketing:Sáng tạo, xây dựng nội dung cho các kênh, bao gồm cả bài viết, hình ảnh, video,...Lên ý tưởng, chiến lược nội dung sao cho phù hợp với thương hiệu và khán giả.Đảm bảo sản xuất nội dung đều đặn, thường xuyên.Tối ưu nội dung theo chuẩn SEO.Đánh giá hiệu quả, theo dõi phản hồi từ khách hàng để điều chỉnh nội dung cho hợp lý. 5. Digital Marketing Manager Một quản lý Digital Marketing ngoài việc nắm rõ được các kiến thức, nghiệp vụ cơ bản còn cần có cái nhìn tổng quát để đưa ra những định hướng triển khai Digital Marketing sao cho hiệu quả mà vẫn tối ưu được chi phí.Công việc của Digital Marketing Manager:Phát triển, giám sát các chiến dịch marketing trên nền tảng kỹ thuật số, bao gồm website, SEO/SEM, email, mạng xã hội, quảng cáo.Nghiên cứu khách hàng và các xu hướng mới.Phân tích số liệu và đánh giá mức độ hiệu quả của chiến dịch.Tìm kiếm các cơ hội mới để tiếp cận khách hàng và tăng chuyển đổi.Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Hỏi - Đáp về công việc của Digital Marketing❓Digital Marketing cần học những gì? Nếu bạn có dự định theo đuổi lĩnh vực này, thì việc chuẩn bị những hành trang cho bản thân là vô cùng cần thiết. Do đó, bạn cần biết làm Digital Marketing cần gì để chuẩn bị được đầy đủ, kỹ lưỡng. Giống như bất cứ ngành nghề nào khác, nghề Digital Marketing cũng sẽ có những kiến thức nền tảng và thuật ngữ chuyên ngành riêng. Thiếu đi những kiến thức này có thể sẽ khiến bạn gặp bất lợi hơn khi ứng tuyển hoặc thậm chí cả trong công việc. Bạn thắc mắc Digital Marketing cần học những gì? Hãy tham khảo ngay những kiến thức, công cụ sau đây để trở thành một Digital Marketer giỏi: Nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệuKỹ năng viết lách, storytellingKỹ năng thiết kế: Photoshop, IllustratorQuản lý Social MediaSEO và SEMGoogle Suite, Google Ads, Google Analytics ❓Digital Marketing cần những kỹ năng gì? Với một ngành thay đổi theo từng ngày, nghề Digital Marketing đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và cập nhật liên tục các xu thế mới nhất, đồng thời phải hợp tác với các phòng ban và đối tác khác. Do đó ngoài những kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng đóng vai trò không kém. Vì vậy khi xét tuyển, những ứng viên có kỹ năng mềm chắc chắn sẽ được nhà tuyển dụng cũng sẽ ưu tiên hơn. Vậy Digital Marketing cần kỹ năng gì? Dưới đây là những kỹ năng mềm bạn nên có nếu muốn làm việc trong lĩnh vực này: Kỹ năng giao tiếpKhéo léo giải quyết vấn đềTư duy sáng tạoDễ dàng thích ứng với những thay đổiTính kiên nhẫn, tỉ mỉĐọc thêm: Ví dụ về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm ❓Mức lương nhân viên Digital Marketing là bao nhiêu? Với một ngành “hot” như vậy, mức lương của nghề Digital Marketing cũng được coi là khá hấp dẫn. Có không ít vị trí trong ngành Digital Marketing được trả lương gắn với KPI dựa trên hiệu suất công việc. Mức lương full-time trung bình cho những bạn mới bước chân vào nghề có thể nằm trong khoảng từ 5.000.000 - 7.000.000đ. Tuy không quá cao nhưng sau một vài năm, nếu bạn đã tích lũy đủ kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể nâng thu nhập lên mức 10.000.000 - 15.000.000đ. Nếu bạn ở cấp độ quản lý, mức lương có thể lên tới 20.000.000 đến 30.000.000đ. Câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing❓Điều gì khiến bạn phù hợp nhất công việc của Digital Marketing? Là một người yêu công nghệ và thích sáng tạo, tôi luôn muốn phát triển theo lĩnh vực năng động như Digital Marketing và tôi tin rằng đây là công việc phù hợp nhất để tôi thể hiện khả năng của mình. Đồng thời, tôi cũng rất hứng thú với sự biến đổi không ngừng của nghề Digital Marketing, bởi tôi luôn cần học hỏi nhiều điều mới mẻ. ❓Theo bạn, thách thức lớn nhất của nhân viên Digital Marketing là gì? Theo tôi, khi ngành nghề Digital Marketing ngày càng trở nên phổ biến, thì việc tạo ra được một chiến dịch Digital Marketing ấn tượng, khác biệt và nổi bật lên hẳn so với mặt bằng chung là một điều không dễ dàng. Để đạt được điều này đòi hỏi phải có sự nghiên cứu kỹ từ sản phẩm, đến hành vi của đối tượng mục tiêu, cần sự nhanh nhạy để theo kịp các xu hướng mới nhất, đồng thời thử nghiệm và cải thiện liên tục để tối ưu hóa các chiến lược marketing. ❓Bạn thường dùng công cụ nào để phân tích người dùng trên website? Để giúp đánh giá và phân tích người dùng trên website, tôi sử dụng công cụ Google Analytics. Công cụ này giúp tôi dễ dàng theo dõi lưu lượng truy cập trang web thông qua các thông số như số lượng, thời lượng truy cập, thiết bị và nguồn truy cập,... từ đó phân tích, lựa chọn nhóm đối tượng mục tiêu để đưa ra những chiến lược marketing phù hợp, phát huy đúng thế mạnh của sản phẩm/dịch vụ.Kết luận:Trên đây là một số thông tin về nghề Digital Marketing bạn cần nắm được. Với công việc này, bạn có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp - có thể làm việc ở agency hoặc phòng ban nội bộ của doanh nghiệp, cũng như làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như: du lịch, giáo dục, công nghệ,.... Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ Digital Marketing là gì và mô tả công việc Digital Marketing ra sao. Chúc bạn thành công trên hành trình tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp! Đọc thêm:Cẩm nang tự học Digital Marketing hiệu quả dành cho người mớiCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Bạn phù hợp với nghề gì? Mục lục: Thần số học nghề nghiệp là gì?Giải mã nghề nghiệp theo thần số học Gần đây, xu hướng định hướng nghề nghiệp theo thần số học đang ngày càng thu hút sự quan tâm từ cộng đồng. Đồng thời chọn nghề theo thần số học cũng được các bạn đang chịu phải làn sóng sa thải nhân viên áp dụng như một kim chỉ nam tái định hướng sự nghiệp.Thế bạn có thắc mắc liệu thần số học nghề nghiệp có thực sự giúp bạn nhận biết bản thân phù hợp với lĩnh vực nào để phát triển sự nghiệp hay không? Hãy cùng Cake khám phá sâu hơn về mối liên kết giữa thần số học và sự nghiệp nhé! Thần số học nghề nghiệp là gì? Thần số học nghề nghiệp là một phương pháp chiêm tinh sử dụng con số chủ đạo từ ngày tháng năm sinh để dự đoán hướng đi và khả năng thành công trong sự nghiệp của một người. Những thông điệp tích cực từ thần số học không chỉ là nguồn động viên, mà còn là sự dẫn dắt trong hành trình nhận biết và phát triển bản thân. Qua đó, bạn có thể tìm ra câu trả lời cho câu hỏi làm sao để biết mình phù hợp với ngành nào và rút ngắn thời gian chạm tới thành công trên con đường phát triển sự nghiệp. Tuy dựa vào thần số học chọn nghề sẽ không hoàn toàn đúng 100%, tuy nhiên đây được coi là một nguồn tham khảo có ích để bạn tìm hiểu thế mạnh và điểm yếu của bản thân, từ đó chọn được công việc phù hợp. Top 10 ngành học dễ xin việc 2023 Giải mã nghề nghiệp theo thần số học Để tra cứu thần số học nghề nghiệp của bản thân, bạn hãy cộng ngày, tháng, năm sinh của mình và, lặp lại quá trình cộng chữ số cho đến khi kết quả cuối cùng là một đơn số thì đó chính là con số chủ đạo của bạn.Tuy nhiên, những con số chủ đạo đặc biệt như 11/2, 22/4 sẽ được “giải mã” riêng nên bạn không cần phải cộng chúng lại đâu nhé! Ví dụ: Bạn sinh 28/2/2000 thì cách tính con số chủ đạo trong thần số học của bạn sẽ là: 2+8+2+2 = 14, sau đó 1+4 = 5. Thần số học số 1 nghề nghiệpThần số học số 2 nghề nghiệpThần số học số 3 nghề nghiệpThần số học số 4 nghề nghiệpThần số học số 5 nghề nghiệpThần số học số 6 nghề nghiệpThần số học số 7 nghề nghiệpThần số học số 8 nghề nghiệpThần số học số 9 nghề nghiệpThần số học số 11/2 nghề nghiệpThần số học số 22/4 nghề nghiệp 🔖 Thần số học số 1 nghề nghiệp Bạn phù hợp với nghề gì nếu có con số chủ đạo là 1 trong thần số học? Khá giống với số 8, những người mang số chủ đạo 1 thường sở hữu tầm nhìn sáng tạo và khả năng lãnh đạo xuất sắc. Các ngành nghề như doanh nhân, giám đốc sáng tạo nghệ thuật, nhiếp ảnh gia, hay quản lý giáo dục là những lựa chọn phù hợp với họ. 🔖 Thần số học số 2 nghề nghiệp Người mang con số chủ đạo là 2 trong thần số học nghề nghiệp thường xuất sắc trong lĩnh vực nghệ thuật với khả năng sáng tạo và tâm huyết cao. Những người này thường thích làm việc trong môi trường tương tác và sáng tạo, nơi họ có thể thể hiện đặc tính nhân văn và sự linh hoạt khi làm việc nhóm. Với khả năng lắng nghe và thấu hiểu, nghề bác sĩ tâm lý, giám đốc nghệ thuật, họa sĩ, diễn viên, thiết kế nội thất, hoặc thiết kế thời trang sẽ thích hợp với số 2. 🔖 Thần số học số 3 nghề nghiệp Con số chủ đạo 3 thường có đặc trưng yêu thích tự do và đổi mới. Với khả năng sáng tạo và yêu thích thách thức, nhóm người này thường trở thành “trend maker” và tạo ra những ý tưởng mới trong công việc của mình. Nghề nghiệp phù hợp với số 3 sẽ là content marketing, digital marketing, nhiếp ảnh gia, đạo diễn, biên kịch, hoặc công việc quan hệ công chúng. 🔖 Thần số học số 4 nghề nghiệp Những người số 4 thường mang tính trách nhiệm cao, kỹ năng lập kế hoạch chi tiết và sự kiên trì bền bỉ. Vậy số chủ đạo 4 nên làm nghề gì? Các ngành nghề phù hợp cho số 4 bao gồm quản lý dự án, kế toán, kỹ sư xây dựng, chuyên viên quản lý tài chính, hoặc giám đốc kinh doanh, v.v…Nói tóm lại, đó là những công việc đòi hỏi tính logic và kỹ năng tổ chức cao. 🔖 Thần số học số 5 nghề nghiệp Những người mang con số 5 thường có tính cách năng động và yêu thích khám phá. Sự sáng tạo và đam mê khám phá giúp nhóm người này mở rộng kiến thức, đem lại những trải nghiệm độc đáo và tạo nên môi trường làm việc đa chiều. Người số 5phù hợp với nghề hướng dẫn viên du lịch, nhà báo, phóng viên, hay nhà khảo cổ. 🔖 Thần số học số 6 nghề nghiệp Được ví như “người chữa lành”, số 6 thường tạo nên một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ cho những người xung quanh cùng nhau đạt mục tiêu chung. con số chủ đạo 6 nghề nghiệp nào có thể tham khảo? Số 6 có đặc tính quan tâm và chăm sóc người khác, thế nên sẽ thích hợp làm giáo viên, điều dưỡng, bác sĩ, y tá, nhà tâm lý học,... 🔖 Thần số học số 7 nghề nghiệp Bạn phù hợp với nghề gì nếu có con số chủ đạo là 7 trong thần số học? Những người mang số 7 thường là những nhà nghiên cứu sâu sắc và phân tích tinh tế. Sự tập trung và tò mò chính là nguồn động lực để đào sâu thông tin, tạo nên sự độc đáo và giá trị trong công việc. Số 7 sẽ dễ thành công trong các vai trò như nhà nghiên cứu sinh học, nhà phân tích thị trường, luật sư, cảnh sát, hoặc bất kỳ công việc đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc và phân tích logic. 🔖 Thần số học số 8 nghề nghiệp Nhóm người có con số chủ đạo là 8 thường là những lãnh đạo tự tin và quyết đoán, thật không khỏi bất ngờ khi số 8 thường hội tụ những người có tầm ảnh hưởng thế giới như Biil Gates, Warren Buffets, Donald Trump hay Jack Ma.Khả năng đưa ra quyết định linh hoạt và sự kiên trì trong việc đạt được mục tiêu giúp họ tạo nên sức ảnh hưởng lớn trong sự nghiệp và kinh doanh của tổ chức. Với tầm nhìn rộng lớn và tố chất quản lý, số 8 trong thần số học nghề nghiệp thích hợp với các vai trò như giám đốc kinh doanh, trưởng phòng marketing, hay nhà quản lý tài chính. 🔖 Thần số học số 9 nghề nghiệp Con số chủ đạo 9 thường có tính cách ổn định, đồng thời đam mê với việc giúp đỡ cộng đồng. Với tinh thần trách nhiệm cao và nhiệt huyết, nhóm người này có xu hướng tìm kiếm những cơ hội có thể góp phần vào xã hội và tạo ra ảnh hưởng tích cực. Theo thần số học nghề nghiệp, những người số 9 thường thích hợp làm chính trị gia, giáo viên, hoặc tham gia các công việc tình nguyện. 🔖 Thần số học số 11/2 nghề nghiệp Số 11/2 là con số master trong thần số học nghề nghiệp vì ẩn chứa sức mạnh nổi bật, sự nhạy bén, tầm nhìn xa và khả năng tư duy sâu sắc. Những người mang số chủ đạo này thường có khả năng tư vấn và trị liệu xuất sắc. Các nghề như luật sư, BA, bác sĩ, nhà tâm lý học, tarot reader là những lựa chọn phù hợp cho sự kết hợp giữa tính chất của số 1 (lãnh đạo, độc lập) và số 2 (hợp tác, nhân nhượng). 🔖 Thần số học số 22/4 nghề nghiệp 22/4 cũng thuộc con số master trong thần số học khi pha trộn đặc tính của số 2 và 4, sở hữu khả năng định hình và xây dựng nền tảng vững chắc, không chỉ cho bản thân mà còn cho xã hội. Thế nên, khi tra cứu thần số học về nghề nghiệp, nhóm người này hoàn toàn có thể tham khảo định hướng phát triển của cả số 2 và 4 để hiểu rõ nghề nghiệp phù hợp với số 22 nhất! Đọc thêm:Vì sao định hướng nghề nghiệp lại quan trọng? Mong rằng bạn đã hiểu rõ bản thân hơn khi khám phá thần số học nghề nghiệp ở bài viết này. Tuy được nhiều người coi như kim chỉ nam định hướng nghề nghiệp, nhưng Cake muốn nhấn mạnh với bạn rằng, dựa vào thần số học chọn nghề không hoàn toàn chính xác.Chìa khóa giúp bạn định hướng và phát triển sự nghiệp tương lai nằm ở việc bạn hiểu rõ đam mê và năng lực của bản thân, từ đó đưa ra quyết định theo đuổi nghề nghiệp đúng đắn. Kết luận Mặc dù thần số học nghề nghiệp có thể được coi như một kim chỉ nam giúp bạn định hướng lĩnh vực công việc, nhưng hãy nhớ rằng, việc chọn nghề không hoàn toàn phụ thuộc vào con số chủ đạo, mà đến từ việc hiểu rõ về đam mê và năng lực của bản thân. Thay vì chỉ phụ thuộc vào ngày sinh của bạn phù hộ với nghề nào, hãy chỉ coi nó như một công cụ hỗ trợ để nhận biết bản thân. Niềm đam mê và tích cực tìm kiếm cơ hội phát triển mới là yếu tố giúp bạn đưa ra những lựa chọn chính xác. Chúc bạn sớm định hướng được sự nghiệp và theo đuổi đến cùng nhé! Đọc thêm:Tốt nghiệp làm trái ngành: Yếu tố để xin việc thành công là gì? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Kristie Shenzhou ---

Cách xây dựng KPI doanh nghiệp cần biếtMục lục: KPI là gì?Ví dụ về KPICách xây dựng KPI cho doanh nghiệpNgày nay, khái niệm KPI không còn xa lạ trong môi trường công sở. Chỉ số KPI được sử dụng phổ biến không chỉ bởi vai trò quan trọng trong việc đánh giá nhân sự, mà còn phản ánh “sức khỏe doanh nghiệp”. Với nhiều lợi ích như vậy, không khó hiểu nếu bạn muốn đưa KPI vào doanh nghiệp của mình. Nhưng liệu bạn đã thực sự hiểu chỉ số KPI là gì và sử dụng nó như nào để đạt kết quả tốt nhất? Hãy cùng CakeResume tìm hiểu về KPI cũng như cách xây dựng KPI doanh nghiệp nên áp dụng trong bài viết dưới đây nhé!KPI là gì?Khái niệm KPI KPI là viết tắt của từ Key Performance Indicator, đây được hiểu là chỉ số giúp đo lường hiệu suất làm việc. Nói một cách dễ hiểu hơn, doanh nghiệp thường định nghĩa KPI như một mục tiêu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cá nhân hoặc bộ phận dựa trên các con số cụ thể. Nhiều doanh nghiệp hiện nay trả lương KPI cho nhân viên thay vì mức lương cố định. Bởi vậy, “chạy KPI” không còn là điều xa lạ và chắc bạn cũng biết chạy KPI nghĩa là gì? Hiểu đơn giản, chạy KPI là việc nhân viên nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ do cấp trên đề ra trong thời hạn cho phép. Tuy áp lực, nhưng chạy KPI cũng vừa là động lực giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực bản thân. Trong một doanh nghiệp, tùy theo từng vị trí, phòng ban mà cách xây dựng KPI sẽ khác nhau và được chia thành nhiều cấp độ. Trong khi các KPI cấp cao mang tính tổng quát, nhằm đo lường hiệu suất hoạt động của toàn bộ công ty, thì các KPI cho các phòng ban, cá nhân lại có mức độ thấp hơn, được phân làm các quy trình nhỏ để dễ dàng triển khai, theo dõi.Cách tính KPI Bởi mỗi cá nhân, phòng ban thường được giao nhiều nhiệm vụ khác nhau, nên khi đánh giá KPI doanh nghiệp cần xem xét để có cách tính phù hợp. Dưới đây là hai cách tính KPI phổ biến nhất thường được sử dụng: 1. Cách tính KPI theo trung bình tổng hiệu suất: Hiệu suất KPI =(KPI thành phần 1 + KPI thành phần 2 + KPI thành phần 3 +…) / Số lượng KPI Để hiểu rõ hơn cách tính, hãy cùng xem thử ví dụ về KPI dưới đây: Nhân viên A có tổng cộng 3 KPI, trong đó KPI (1) đạt 70%, KPI (2) đạt 45%, KPI (3) đạt 87%. Như vậy, hiệu suất KPI của A được tính như sau: KPI = (70% + 45% + 87%) / 3 = 67,33% 2. Cách tính KPI theo tỷ trọng hiệu suất thành phần: Với cách tính này, trước hết bạn cần xác định tỷ trọng của từng KPI bằng cách đánh giá tầm quan trọng của đầu việc đối với mục tiêu chung cũng như thời gian cần thiết để hoàn thành. Sau khi tính được tỷ trọng, hãy áp dụng công thức dưới đây:Hiệu suất KPI = KPI thành phần * Tỷ trọng Ví dụ về KPI tính theo tỷ trọng hiệu suất thành phần: Nhân viên B có 3 KPI, trong đó: KPI (1) đạt 93%, chiếm tỷ trọng 30%KPI (2) đạt 77%, chiếm tỷ trọng 55%KPI (3) đạt 120%, chiếm tỷ trọng 15% Theo cách tính KPI trên, hiệu suất hoàn thành nhiệm vụ của B là: KPI = 93*30% + 77*55% + 120*15% = 88.25 (đơn vị %)Vai trò của KPI trong quản trị nhân sự Không khó để nhận thấy lợi ích của KPI khi được đưa vào sử dụng trong doanh nghiệp. Đúng như tên gọi, KPI là công cụ đo lường hiệu suất làm việc hữu hiệu, giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực của nhân viên một cách minh bạch, công bằng dựa trên các số liệu trực quan. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể dễ dàng đưa ra các chế độ lương thưởng phù hợp cho từng nhân viên. Bên cạnh đó, khái niệm KPI còn được sử dụng như một thước đo tiêu chuẩn cho “sức khỏe doanh nghiệp”. Chỉ cần nhìn vào mức độ hoàn thành KPI, bạn sẽ thấy được doanh nghiệp có đang vận hành tốt hay không, từ đó điều chỉnh, phần bổ lại nguồn lực nếu cần thiết. Nếu biết áp dụng đúng cách, KPI là chìa khóa giúp bạn “chèo lái” doanh nghiệp đi đúng hướng. Một khi có được định hướng rõ ràng từng bước cho từng giai đoạn, sẽ không khó để doanh nghiệp đạt những mục tiêu chiến lược đã đề ra.Đọc thêm:Cách quản lý nhân viên hiệu quả doanh nghiệp cần biết Ví dụ về KPIKPI cho phòng quản lý chất lượngKPI trong kinh doanhKPI trong nhân sựKPI trong ngân hàng📍KPI cho phòng quản lý chất lượng Do kết quả làm việc của nhân viên quản lý chất lượng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm, KPI cho phòng quản lý chất lượng cần theo dõi được sản phẩm đầu ra có tốt và đáp ứng yêu cầu hay không. Qua đó, doanh nghiệp có thể đảm bảo quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm luôn được thực hiện và kiểm soát chặt chẽ. Để hiểu rõ hơn KPI là gì trong phòng quản lý chất lượng, hãy tham khảo một số ví dụ về KPI sau đây: Tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng ngay từ đầu (First-Pass Yield)Chỉ số chất lượng (Quality Index)Tỷ lệ gia công lại (Rework Level)Tỷ lệ hàng hỏngPhản hồi của khách hàng về chất lượng sản phẩm 📍KPI trong kinh doanh Vốn là một mảng tương đối rộng, nếu không hiểu rõ KPI là gì trong kinh doanh, rất dễ để doanh nghiệp lựa chọn các chỉ số đánh giá không phù hợp. Không ít doanh nghiệp chỉ tập trung vào lợi nhuận trước mắt mà bỏ quên lợi ích của KPI trong dài hạn. Do đó, bên cạnh mục tiêu doanh số tức thời, đừng quên đặt ra cả những KPI hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ví dụ về KPI cho nhân viên bán hàng: Tăng trưởng doanh thu hàng thángMục tiêu doanh sốTỷ lệ chốt đơn hàngGiá trị đơn hàng trung bìnhChi phí trung bình trên một khách hàngTỷ lệ khách quay lại mua hàng 📍KPI trong nhân sự Muốn quản lý tốt nguồn nhân lực, thì việc lập KPI cho phòng HR là điều vô cùng cần thiết. Vậy KPI là gì trong nhân sự, liệu nó khác gì so với các phòng ban khác? Bởi phòng nhân sự phụ trách nhiều mảng như tuyển dụng, đào tạo hay quản lý lương, nên trong mỗi vị trí cần có hệ thống KPI khác nhau. Ví dụ về KPI trong nhân sự: KPI về tuyển dụng: Tổng số CV, tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu, thời gian tuyển nhân viên,...KPI về lương: Mức lương trung bình, tỷ lệ chi phí lương,...KPI về đào tạo: Số giờ đào tạo, chi phí đào tạo, hiệu quả đào tạo,...KPI đánh giá công việc: Tỷ lệ nhân viên hoàn thành nhiệm vụ, tỷ lệ vi phạm nội quy,... 📍KPI trong ngân hàng KPI từ lâu đã được đưa vào áp dụng vào trong ngân hàng nhằm cải thiện năng suất của nhân viên. Hầu hết mọi người đều biết KPI trong ngân hàng là gì, nhưng liệu việc áp KPI theo doanh số có thực sự đem lại lợi nhuận? Do đó, bên cạnh việc tăng doanh thu, hãy thiết lập thêm các chỉ số khác để theo dõi sự phát triển, giảm chi phí và tăng khả năng thu hút và giữ chân khách hàng. Một số ví dụ về KPI trong lĩnh vực ngân hàng: Tỷ lệ huy động vốn trung bìnhTỷ lệ dư nợ trung bìnhSố lượng tài khoản mớiSố tiền thu được trên mỗi nhân viênChi phí xử lý các khoản vayMức độ hài lòng của khách hàngMỗi vị trí trong ngân hàng sẽ có chỉ số KPI khác nhau.Cách xây dựng KPI cho doanh nghiệpMặc dù đã nắm rõ KPI là gì, nhưng giữa hàng loạt chỉ số, nếu bạn lựa chọn sai có thể khiến doanh nghiệp đi lệch khỏi mục tiêu ban đầu. Nếu bạn còn đang băn khoăn, thì quy trình xây dựng KPI dưới đây sẽ là câu trả lời giúp bạn thiết kế KPI phù hợp với doanh nghiệp. 1. Xác định bộ phận xây dựng KPI. Để tạo ra một hệ thống đánh giá KPI hiệu quả, doanh nghiệp cần xác định ai là người phù hợp để thực hiện trách nhiệm này. Nếu KPI do giám đốc, quản lý cấp cao đề ra có thể quá cao, thiếu tính thực tiễn, thì KPI được xây dựng bởi các phòng ban lại thiếu sự khách quan nếu mục tiêu đặt ra quá thấp. Do đó, việc xây dựng KPI nên có sự tham gia của cả quản lý cấp cao lẫn những người am hiểu chuyên môn. Điều này góp phần khắc phục những nhược điểm trên, giúp quy trình xây dựng KPI minh bạch mà vẫn đảm bảo khả năng thực hiện hóa mục tiêu. 2. Xác định mục tiêu cho KPI. Trước khi bắt đầu, doanh nghiệp cần chỉ rõ mục tiêu xây dựng KPI là gì? Nhờ đó, doanh nghiệp có thể thiết lập các chỉ số KPI một cách chính xác, hướng tới đúng trọng tâm. Đặc biệt là hệ thống KPI cho cá nhân và các phòng ban, mục tiêu rõ ràng sẽ là nền tảng để đánh giá KPI đã thực sự phù hợp, liệu nó có phục vụ cho sứ mệnh và chiến lược tổng thể của công ty hay không? Nhờ vậy nhân viên cũng sẽ hiểu rõ ý nghĩa của KPI đối với mục tiêu chung, từ đó có thêm động lực để hoàn thành công việc. 3. Sử dụng phương pháp SMART để xây dựng KPI Sau khi hiểu rõ mục tiêu cần đạt được, bạn có thể bắt tay vào việc lựa chọn và thiết lập các chỉ số. Tuy nhiên, để mang lại hiệu quả tốt nhất, hãy đảm bảo cách xây dựng KPI của doanh nghiệp bạn tuân theo các tiêu chí của phương pháp SMART như dưới đây: S - Specific: KPI cần phải cụ thể và chỉ rõ nhiệm vụ cần thực hiệnM - Measurable: KPI là các chỉ số có thể đo lường được, có cách tính rõ ràngA - Attainable: Các con số đưa ra phải có tính khả thi, là mục tiêu có thể đạt đượcR - Relevant: KPI cần sát với thực tế, xây dựng dựa trên thực trạng doanh nghiệpT - Time-bound: Phải có thời hạn cụ thể để dễ dàng theo dõi, đánh giá KPI 4. Thường xuyên kiểm tra và theo dõi tiến độ KPI. Dù cho kế hoạch được chuẩn bị tốt đến đâu, không phải lúc nào nó cũng đem lại kết quả như mong đợi. Kể cả việc đánh giá KPI cũng vậy, chỉ sau khi đưa vào sử dụng, bạn mới có thể thấy những vấn đề phát sinh mà doanh nghiệp chưa thể lường trước. Do đó, việc thường xuyên phân tích hiệu suất và tiến độ thực hiện KPI là vô cùng quan trọng. Tùy vào thực trạng hoạt động và mục tiêu đề ra mà doanh nghiệp có thể thực hiện kiểm tra theo tuần, tháng hoặc theo quý, qua đó đánh giá mức độ hiệu quả của bộ KPI đã xây dựng. 5. Điều chỉnh KPI cho phù hợp với định hướng doanh nghiệp. Không ít doanh nghiệp lựa chọn sai chỉ số đánh giá KPI, hay đưa ra chỉ tiêu quá cao, không đúng với năng lực thực tế. Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần kịp thời điều chỉnh KPI để quay lại đúng với mục tiêu ban đầu. Bên cạnh đó, trong quá trình vận hành, những thay đổi trong chiến lược hoạt động của doanh nghiệp là điều không hiếm xảy ra. Khi đó, cách tính KPI cũng cần được cập nhật và chỉnh sửa theo cho phù hợp định hướng mới. Điều này sẽ khiến việc đo lường hiệu suất công việc luôn được thực hiện một cách chính xác, công bằng và khách quan. Đọc thêm:10+ tiêu chí đánh giá nhân sự giúp doanh nghiệp giữ chân người tàiHy vọng bài viết này của CakeResume đã giúp bạn hiểu rõ hơn KPI là gì cũng như vai trò của chỉ số KPI đối với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đừng quên thiết lập, xây dựng hệ thống KPI để quản lý nhân sự hiệu quả cũng như đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp của bạn nhé! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting--- Tác giả: Lan Nguyen ---

Tìm hiểu tất tần tật về Marketing Campaign Mục lục: Campaign là gì?7 loại chiến dịch Marketing phổ biếnCác chiến dịch Marketing thành công năm 2023 Cho dù là một newbie “chân ướt chân ráo” bước vào ngành, hay một “lão làng” thực thụ đã từng “chinh chiến” trên thị trường, thì Campaign vẫn luôn là từ khóa sẽ đồng hành xuyên suốt trong công việc thường ngày của một Marketer chính hiệu. Để làm tốt công việc Digital Marketing, trước hết bạn cần hiểu rõ khái niệm cơ bản Campaign nghĩa là gì, có các loại chiến dịch Marketing nào phổ biến, đã từng có các chiến dịch Marketing thành công nào để bạn có thể học hỏi…Mọi hành trình đều bắt đầu từ nền tảng kiến thức đơn giản nhất, hãy cùng Cake tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé! Campaign là gì? Khái niệm Campaign là gì? Trong tiếng Anh, Campaign có nghĩa là “chiến dịch”. Vậy chiến dịch là gì? Nhìn chung, chiến dịch được hiểu là một sự kiện nào đó kéo dài trong một khoảng thời gian cụ thể, và có mục tiêu rõ ràng. Khái niệm chạy Campaign là gì? Theo như cách hiểu về Campaign như trên, “chạy Campaign” chính là một quá trình giúp cho chiến dịch được hoàn thành. Bắt đầu từ công đoạn lên kế hoạch kỹ lưỡng, tiến hành chính thức và sau cùng là kết thúc, theo dõi hiệu quả, rút kinh nghiệm cho chiến dịch sau. Khái niệm Marketing Campaign là gì? Trong phạm vi ngành Marketing, Marketing Campaign (hay chiến dịch Marketing) là tổ hợp những hoạt động cụ thể được triển khai qua rất nhiều phương tiện truyền thông khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định, nhằm phục vụ cho những mục đích khác nhau của doanh nghiệp hoặc thương hiệu, ví dụ như:Tăng doanh số bán hàngRa mắt sản phẩm mớiThúc đẩy nhận diện thương hiệu,… Campaign hay Marketing Campaign đều là những thuật ngữ rất phổ biến tại cả agency cũng như in-house. Do đó, để có thể trở thành một marketer “xịn”, bạn nhất định phải nắm rõ khái niệm của cụm từ này. Đọc thêm:Tự học Digital Marketing ở đâu? 7 loại chiến dịch Marketing phổ biến PR CampaignSEO CampaignAdvertising CampaignCreative CampaignEmail Marketing CampaignSocial Media Marketing CampaignInfluencer Marketing Campaign 1. PR Campaign PR Campaign (chiến dịch PR) là một công cụ hữu hiệu mà các doanh nghiệp sử dụng như một phần trong chiến lược Marketing tổng thể.Điều này nhằm mục đích nâng cao nhận thức về thương hiệu, xây dựng mối quan hệ tích cực các đối tượng khác nhau như khách hàng, đối tác kinh doanh, đối tác truyền thông, nhân viên nội bộ công ty… 2. SEO Campaign Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (Search Engine Optimization) là một công đoạn vô cùng quan trọng của bất kỳ chiến lược Digital Marketing nào. Chiến dịch SEO (hay SEO Campaign) là một quá trình nhằm cải thiện thứ hạng của trang web trong các công cụ tìm kiếm như Google.Các hoạt động phổ biến trong chiến dịch SEO bao gồm tìm từ khóa phù hợp, tối ưu hóa nội dung, xây dựng backlink, v.v. Các công việc nhân viên SEO 3. Advertising Campaign Advertising Campaign (Chiến dịch quảng cáo) là một tập hợp nhiều quảng cáo phối hợp với nhau để cùng quảng bá cho một sản phẩm hoặc dịch vụ nào đó.Thông thường, một chiến dịch quảng cáo sẽ được triển khai dựa trên một Big idea (Ý tưởng chính) cụ thể, độc đáo nhằm tạo ra một chiến dịch truyền thông tiếp thị tích hợp (IMC), với mục đích thúc đẩy nhận thức về thương hiệu hoặc dịch vụ. 4. Creative Campaign Creative Campaign (hay còn được gọi là Viral Campaign) là một dạng chiến dịch Marketing sử dụng những ý tưởng hoặc khái niệm thú vị nào đó để truyền đạt một sản phẩm hoặc dịch vụ một cách độc đáo.Thông thường, Creative Campaign có tính lan truyền rất tốt, được nhiều người biết đến, mục tiêu cuối cùng là nâng cao nhận thức về thương hiệu và tác động đến khách hàng trong một khoảng thời gian cụ thể. 5. Email Marketing Campaign Nói đến chiến dịch Email Marketing, chắc hẳn “dân trong ngành” chẳng còn cảm thấy xa lạ gì nữa, vì đây là một trong những dạng chiến dịch Marketing phổ biến nhất.Tận dụng dữ liệu email có sẵn, các doanh nghiệp và thương hiệu sẽ triển khai gửi email đến hàng loạt khách hàng nhằm mục tiêu thúc đẩy người dùng sản phẩm hoặc dịch vụ hoặc tìm hiểu thêm về doanh nghiệp. 6. Social Media Marketing Campaign Chiến dịch Social Media Marketing là một dạng Marketing Campaign phối hợp của doanh nghiệp nhằm củng cố thông tin (về thương hiệu, sản phẩm hoặc dịch vụ) bằng cách sử dụng ít nhất một nền tảng truyền thông xã hội. Những Campaign này tập trung vào tính chiến lược, tạo ra kết quả con số cụ thể, có thể đo lường được; đồng thời tác động đến người dùng trên mạng xã hội, đánh vào cảm xúc cá nhân hoặc thúc đẩy hành động mua hàng/ trải nghiệm dịch vụ… theo một cách nhất định. 7. Influencer Marketing Campaign Trong những năm gần đây, Influencer Marketing Campaign đang ngày càng trở nên “bùng nổ”, người tiêu dùng đặt nhiều niềm tin hơn vào những người có sức ảnh hưởng trên mạng xã hội như KOL, KOC, Celeb… Chiến dịch Marketing này thường nhằm mục đích nâng cao nhận thức về thương hiệu nhờ vào mức độ phổ biến của các Influencer. Các chiến dịch Marketing thành công năm 2023 📢Chiến dịch quảng cáo phim Barbie Vào năm 2023, Warner Bros., Mattel và Barbie đã thực hiện một chiến dịch quảng cáo cho bộ phim đình đám này với quy mô toàn cầu. Được phát hành vào ngày 21 tháng 7 năm 2023, Barbie the Movie đã phá vỡ các kỷ lục trên toàn thế giới trong khoảng thời gian chưa đầy một tháng.Theo báo cáo của Deadline, bộ phim của Margot Robbie và Ryan Gosling đã vượt mốc 400 triệu USD doanh thu phòng vé trên toàn cầu chỉ 4 ngày sau khi ra mắt. Yếu tố then chốt đã giúp Barbie khác biệt với hầu hết các bộ phim khác trong lịch sử Hollywood, đó chính là Viral Marketing. Từ các thương hiệu thời trang đến các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh, có hơn 100 hoạt động hợp tác đã được sắp xếp để quảng bá cho việc phát hành sản phẩm này.Mùa hè năm 2023 đã được “phủ hồng” bởi độ hot của Barbie, tạo ra một kỳ tích được toàn thế giới công nhận bởi đội ngũ quảng cáo sáng suốt của Gerwig. 📢Chiến dịch Marketing #TurnYourBack của Dove Trong năm 2023, Dove đã kết hợp cùng agency quảng cáo nổi tiếng thế giới Ogilvy và DAVID nhằm triển khai chiến dịch Marketing mang tên #TurnYourBack. Với chiến dịch này, Dove đã thể hiện sự phản đổi với việc mọi người đang lạm dụng Bold Glamour - là một filter AI cực hot trên TikTok, có khả năng làm biến dạng khuôn mặt người để tạo ra một vẻ ngoài thu hút.Mặc dù Bold Glamour giúp hội chị em trở nên xinh xắn hơn, nhưng lại vô tình làm “méo mó” những tiêu chuẩn sắc đẹp tự nhiên, định hướng mọi người theo phong trào vẻ đẹp phi thực tế. Chiến dịch đã tạo tiếng vang trên toàn cầu, thu hút hơn 1 tỷ lượt tiếp cận trên toàn thế giới, khoảng 110 triệu lượt xem trên TikTok và đến 94% phản hồi tích cực. 📢Chiến dịch quảng cáo iPhone 15 Pro của Apple: Shot on iPhone Chiến dịch Marketing “Shot on iPhone” của Apple được triển khai vào năm 2015, với mục đích làm nổi bật chiếc camera 8 megapixel được nâng cấp trên iPhone 6. Hình ảnh chụp được từ 77 người dùng trên 25 quốc gia và 73 thành phố đã nêu bật khả năng của camera và trải nghiệm đa dạng của người dùng với iPhone. Vào năm 2023, để giới thiệu khả năng của iPhone 15 Pro mới, sự kiện ra mắt của Apple đã được quay trên chiếc iPhone và chỉnh sửa bằng máy Mac.Video hậu trường này cho thấy đạo diễn, chuyên gia chỉnh màu và biên tập viên chia sẻ kinh nghiệm sản xuất của họ với iPhone. Quan trọng hơn, chiến dịch này đã truyền cảm hứng cho người dùng sản xuất video của riêng họ và chia sẻ tầm nhìn của mình. 📢Chiến dịch Marketing của McDonald's: Grimace’s Birthday Mùa hè năm 2023, McDonald's đã thực hiện chiến dịch Marketing mang tên Grimace’s Birthday (Tạm dịch: Chúc mừng sinh nhật Grimace). Khách hàng có thể đặt bữa ăn sinh nhật cùng với mascot màu tím phiên bản giới hạn.Đồng thời, thương hiệu cũng ra mắt phiên bản game độc quyền và các sản phẩm lấy cảm hứng từ Grimace, người dùng có thể truy cập câu chuyện trên Instagram của McDonald's và chia sẻ ảnh về kỷ niệm sinh nhật yêu thích của họ. Với mỗi bức ảnh được chia sẻ, McDonald's đã quyên góp 5 USD (tối đa 200.000 USD) cho Tổ chức từ thiện Ronald McDonald House. 📍Kết luận Hy vọng thông qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn khái niệm Campaign là gì, chạy Campaign là như thế nào, đồng thời tham khảo các chiến dịch Marketing từ các thương hiệu lớn đã gây tiếng vang trên toàn cầu. Ngành Marketing với vô số nguồn kiến thức hữu ích rộng lớn, những xu hướng luôn được cập nhật liên tục trong thời đại số yêu cầu bạn phải thường xuyên nắm bắt thông tin và thấu hiểu nền tảng cơ bản nhất.Đừng quên theo dõi bài viết của Cake để học hỏi thêm nhiều điều thú vị nhé! Đọc thêm:Seeding là gì? 4 cách seeding hiệu quảVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả: IreneNguyen ---

Fresher là làm gì? Mục lục: Fresher là gì?Fresher là làm gì?“Giải mã” các vị trí Fresher phổ biến trong ngành IT Trong một doanh nghiệp, các level trong công việc sẽ được phân cấp rõ ràng, vì vậy mà yêu cầu về kinh nghiệm chuyên môn, bằng cấp và kỹ năng mềm cũng khác nhau. Cấp bậc đầu tiên là Intern, kế đến là Fresher, Junior và Senior.Vậy Fresher là gì? Mức lương Fresher hiện nay dao động trong khoảng bao nhiêu? Ứng viên Fresher trong ngành IT cần đáp ứng những yêu cầu gì?Tất tần tật những thông tin bạn cần biết sẽ được Cake tổng hợp đầy đủ trong bài viết này, cùng tìm hiểu nhé! Fresher là gì? Đối với những bạn sinh viên “chân ướt chân ráo” mới bước vào thị trường tìm việc sau tốt nghiệp, việc tìm hiểu đặc điểm của các level trong công việc là rất quan trọng.Điều này giúp các bạn có một cái nhìn tổng quát hơn về nghề nghiệp trong tương lai, đồng thời có cơ sở chuẩn bị hành trang vững chắc hơn. Fresh graduate là gì? Đây là cụm từ chỉ những bạn sinh viên vừa mới ra trường và có 0 năm kinh nghiệm. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp mở ra các đợt tuyển dụng dành cho các ứng viên Fresh Graduate, không yêu cầu kinh nghiệm, đồng thời cung cấp lộ trình đào tạo bài bản cho các bạn.Đây chính là một cơ hội rất tốt để bước đầu làm quen với công việc, “dấn thân” vào lĩnh vực mình mong muốn và khám phá những thế mạnh của bản thân thông qua công việc thực tế. Đọc thêm:Hướng dẫn làm CV cho sinh viên mới ra trường Vị trí Fresher là gì? Đây là những vị trí trong công ty dành cho những bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp xong, đã được đào tạo về kiến thức chuyên môn nhưng chưa có cơ hội “va chạm” thực tiễn.Khi tuyển dụng những ứng viên này, doanh nghiệp sẽ có kế hoạch đào tạo các bạn làm việc theo quy trình, giúp các bạn quen dần với công việc thực tế và theo kịp với tiến độ của bộ phận. Sự khác nhau giữa Fresher, Junior và Senior là gì? Đây là một câu hỏi khá phổ biến thường được đặt ra bởi các “lính mới” trên thị trường tuyển dụng. Hãy cùng Cake phân tích và tìm hiểu sâu hơn nhé! 📍Phân biệt Fresher và Junior Về cơ bản, Fresher và Junior khác nhau về số năm kinh nghiệm.FresherCấp bậc này chỉ các bạn sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc và đang tìm kiếm công việc fulltime đầu tiên cho mình.JuniorĐây là những bạn đã có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc. Trên thực tế, có một số bạn mặc dù vừa mới tốt nghiệp nhưng đã sở hữu 1-2 năm kinh nghiệm. Lúc này, cấp bậc của các bạn ấy đã được đánh giá ở mức Junior. 📍Phân biệt Intern và FresherFresher Vị trí làm việc fulltimeKhoảng thời gian làm việc tối thiểu được tính theo số năm được quy định trong hợp đồng lao độngKhối lượng công việc nhiềuMức độ phức tạp và chuyên môn hóa cao hơn InternPhúc lợi và mức lương cao hơn Intern InternVị trí thực tập sinh dành cho sinh viên năm 3 hoặc 4 muốn trải nghiệm làm việc để tích lũy kinh nghiệmThời gian thường không quá 6 thángIntern được giao những nhiệm vụ đơn giản, và đào tạo kỹ năng làm việcĐây không phải vị trí chính thức, nên được cho phép linh động thời gian biểu trong tuần để đáp ứng việc vừa học vừa làmThực tập sinh không bắt buộc phải làm việc đủ số ngày/ số giờ như nhân viên Fresher Fresher là làm gì? 1. BA Fresher là gì? BA Fresher là viết tắt của Business Analyst Fresher, vị trí công việc đầu tiên mà một bạn sinh viên mới ra trường muốn trở thành một nhà phân tích kinh doanh.BA Fresher làm gì? Thu thập và phân tích dữ liệu yêu cầu.Giao tiếp với các bên liên quan (khách hàng, người dùng…) để làm rõ nhu cầu của đối tác.Phân tích, đánh giá quy trình kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó đưa ra các giải pháp thông qua vận dụng kiến thức chuyên môn. Mức lương Fresher BA dao động trong khoảng từ 8.000.000 đến 15.000.000 đồng. 2. Marketing Fresher là gì? Tương tự như BA Fresher, Marketing Fresher cũng là một vị trí trong doanh nghiệp dành cho những “lính mới” trong lĩnh vực Marketing.Marketing Fresher làm gì? Vận dụng những kiến thức đã được đào tạo từ trường lớp hoặc các khóa học marketing online để lập kế hoạch marketing để giúp doanh nghiệp tăng trưởng về doanh số.Kết hợp với team triển khai những kế hoạch đã được giao.Theo dõi, đánh giá các chỉ số và báo cáo hiệu quả cho cấp trên. Marketing Fresher muốn thăng tiến trong sự nghiệp cần trang bị nền tảng kiến thức vững chắc, cập nhật những xu hướng mới trên thị trường, tham khảo từ các case chiến dịch marketing đã có sẵn, liên tục học hỏi và nâng cấp bản thân, đáp ứng tiến độ công việc.Ở vị trí “lính mới” trong ngành Marketing, mức lương Fresher bạn có thể nhận được là 8.000.000 đến 10.000.000 đồng. Ngànhdigital marketing có gì mới trong năm qua? 3.IT Fresher là gì? Công việc của một IT Fresher không đòi hỏi quá nhiều yêu cầu phức tạp, nhưng bạn vẫn cần đảm bảo nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc để hoàn thành những dự án thực tế.IT Fresher làm gì? Tham gia vào các dự án thực tế.Hỗ trợ fix các lỗi đơn giản.Vận dụng những kiến thức cơ bản của ngôn ngữ lập trình như HTML, Python, CSS… vào trong công việc. IT Fresher tuy không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm, nhưng ứng viên vẫn cần đảm bảo nền tảng kiến thức vững chắc về các ngôn ngữ lập trình, biết sử dụng các công cụ cơ bản. Mặt khác, ngành IT cũng bao gồm rất nhiều “nhánh” khác nhau, vai trò của Fresher của mỗi nhánh cũng có sự khác biệt.Mức lương fresher trong ngành IT thường dao động trong khoảng 8 đến 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và công việc mà ứng viên sẽ đảm nhiệm. “Giải mã” các vị trí Fresher phổ biến trong ngành IT 1. Fresher Developer “Fresher Developer” là một thuật ngữ để chỉ chung các lập trình viên mới vào nghề, đã được đào tạo qua trường lớp bài bản và sở hữu một lượng kiến thức tổng quát đầy đủ về ngành.Fresher Developer làm gì? Phân tích yêu cầu của khách hàng.Thiết kế giải pháp phát triển hệ thống.Sử dụng ngôn ngữ lập trình để lập trình các ứng dụng, phần mềm. 2. Fresher Front-end Fresher Front-end là vị trí dành cho những ứng viên mới ra trường và mong muốn làm việc trong lĩnh vực phát triển giao diện người dùng (Front-end).Fresher Front-end làm gì? Thiết kế nội dung trang web dựa vào các ngôn ngữ lập trình như HTML, CSS và JavaScript.Vận dụng kiến thức về các thư viện và framework phổ biến để xử lý dữ liệu.Phát huy tinh thần làm việc nhóm để cộng tác hiệu quả hơn với đồng nghiệp và khách hàng. 3. Fresher Java Công việc của Fresher Java nhìn chung là tham gia trực tiếp vào các dự án phát triển phần mềm có sử dụng ngôn ngữ lập trình Java.Fresher Java làm gì? Phân tích yêu cầu của người dùng dựa trên nền tảng kiến thức về lập trình, cấu trúc dữ liệu, thuật toán.Thiết kế, xây dựng và đo lường hiệu quả hoạt động của phần mềm, ứng dụng.Bảo trì ứng dụng và phần mềm. 4. Fresher PHP Fresher PHP là vị trí khởi đầu cho những bạn có đam mê trở thành một kỹ sư phần mềm “chính chuyên” trong ngành IT.Fresher PHP làm gì? Thiết kế phần mềm, ứng dụng, website.Phát triển thêm nhiều dự án và giải pháp khác dựa trên ngôn ngữ PHP. 5. Fresher QA QA (hay còn gọi là Quality Assurance), là vị trí đảm nhận vai trò kiểm soát chất lượng, quản lý quy trình nhằm mang đến hiệu quả cao nhất.Fresher QA làm gì? Xây dựng quy trình phát triển sản phẩm.Theo dõi và kiểm tra thường xuyên việc thực hiện quy trình, đồng thời đốc thúc nhóm phát triển sản phẩm theo đúng tiến độ.Cung cấp các tài liệu hướng dẫn phát triển sản phẩm cho các bên liên quan. QA và QC khác nhau như thế nào? 6. Fresher Tester Fresher Tester là vị trí dành cho người mới bắt đầu trải nghiệm làm việc kiểm thử phần mềm.Fresher Tester làm gì? Vận dụng các công cụ kiểm thử nhằm kiểm tra sản phẩm, phát hiện lỗi và đảm bảo tính ổn định.Thiết kế các Test case hiệu quả, logic để giúp cho việc kiểm tra và phát hiện lỗi “chuẩn” hơn.Phân tích, ghi chép và báo cáo kết quả kiểm tra, đồng thời thông báo cho các bộ phận liên quan để khắc phục lỗi trong thời gian sớm nhất. Kết luận Cake hy vọng rằng thông qua bài viết, bạn có thể hiểu được tổng quan Fresher là gì cùng các level trong công việc.Mặc dù các bạn mới ra trường đảm nhận vị trí Fresher chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng đừng quá lo lắng, sự nghiệp tươi sáng sau này luôn được tạo nên từ những bước đi “chập chững” đầu tiên. Hiểu rõ trách nhiệm của vị trí công việc mà mình đảm nhận sẽ giúp tạo thêm động lực cho bạn đào sâu chuyên môn, học hỏi từ các anh chị đi trước,xây dựng và mở rộng networking nhằm phục vụ cho con đường sự nghiệp sau này đấy! Đọc thêm:IT là gì? Điều gì khiến nghề IT chưa bao giờ hết “hot”? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Irene Nguyen---

5 kiểu phỏng vấn tuyển dụng thường gặpMục lục: Phỏng vấn là gì?5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặpQuy trình chuẩn của buổi phỏng vấn xin việcPhỏng vấn xin việc là một trong những hình thức tốt và phổ biến nhất để đánh giá năng lực, từ đó tìm ra ứng viên phù hợp cho mỗi vị trí công việc. Trước khi học hỏi về cáckinh nghiệm phỏng vấn xin việc thành công(ví dụ như: trang phục, thái độ, cách trả lời câu hỏi củanhà tuyển dụng), bạn cần hiểu rõ và hiểu đúng phỏng vấn là gì trong tuyển dụng.Trong bài viết này, Cake sẽ giới thiệu 5 hình thức phỏng vấn xin việc thường gặp và quy trình phỏng vấn ở các công ty hiện nay bạn cần biết. Phỏng vấn là gì?Phỏng vấn trong tuyển dụng là gì? Trong tuyển dụng, phỏng vấn là hoạt động vấn đáp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, thường được sắp xếp ngay sau vòng nộp hồ sơ/CV xin việc. Đây là cơ hội để cả ứng viên và đại diện doanh nghiệp gặp gỡ, trao đổi với nhau về tiềm năng của đôi bên. Hiểu một cách đơn giản, quá trình phỏng vấn giúp đôi bên tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy “chúng ta thuộc về nhau”. Doanh nghiệp đánh giá được liệu bạn có phải là ứng viên phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không, còn bạn thì nhận thấy bản thân hợp làm việc với môi trường và văn hoá doanh nghiệp của tổ chức này. Phỏng vấn để làm gì? Bạn cảm thấy lo lắng khi đi phỏng vấn? Đừng lo, bạn không phải là người duy nhất đâu. Nhiều nghĩ rằng phỏng vấn tuyển dụng thật đáng sợ vì nó giống như một buổi thẩm vấn và nhiệm vụ của chúng ta là trả lời trung thực mọi câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Thực tế là: mặc dù nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn rất nhiều câu hỏi nhưng điều đó không có nghĩa là bạn có mặt ở đó chỉ để … nói những gì họ muốn nghe. Vậy, mục đích của phỏng vấn là gì trong tuyển dụng? Các chuyên viên HR và trưởng phòng hoặc giám đốc có thể đánh giá ứng viên dựa trên các mặt: chuyên môn, kỹ năng, cultural fit (sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp) hay thậm chí là tính cách thông qua các câu hỏi phỏng vấn. Trong khi đó, ứng viên có thể tận dụng buổi gặp mặt này để có những trải nghiệm đầu tiên với nơi mà có thể sẽ là “bến đỗ” sự nghiệp tương lai. Thông tin mà nhà tuyển dụng kỳ vọng nhận được sau buổi phỏng vấn xin việc là:Bạn có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao hay không?Bạn sẽ đem lại giá trị nào cho doanh nghiệp? Bạn có thể giúp doanh nghiệp phát triển không?Bạn có sở hữu những phẩm chất và tính cách phù hợp với phong cách làm việc của doanh nghiệp và đội nhóm hay không? 5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặpViệc hiểu rõ chức năng và mục đích của từng hình thức phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn có cách trả lời phỏng vấn phù hợp, từ đó có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và vượt qua nhiều ứng viên tiềm năng khác.1. Phỏng vấn qua điện thoại Phỏng vấn xin việc qua điện thoại nằm trong vòng sơ loại của cả quá trình tuyển dụng. Phần lớn các tập đoàn, công ty quy mô lớn ưu tiên tổ chức phỏng vấn qua điện thoại trước khi quyết định gặp mặt trực tiếp ứng viên nhằm: Xác nhận lại các thông tin ứng viên trình bày trong hồ sơ xin việc.Đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp về kỹ năng chuyên môn của ứng viên.Thăm dò thái độ và kỹ năng mềm của ứng viên (khả năng xử lý tình huống bất ngờ, kỹ năng giao tiếp, v.v.). 2. Phỏng vấn nhómPhỏng vấn nhóm khi xin việc thường có 2 loại:Panel interview:Nhiều người trong công ty (hay còn gọi là "Hội đồng phỏng vấn" sẽ cùng tham gia phỏng vấn 1 ứng viên.Group interview:Nhiều ứng viên sẽ cùng tham gia buổi phỏng vấn xin việc.Dù bạn chuẩn bị bước vào hình thức phỏng vấn là gì sắp tới, thì cũng cần chuẩn bị kỹ càng thông tin về vị trí và doanh nghiệp ứng tuyển, bởi vì vòng này khá là "khó nhằn" đấy!7 câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặp3. Phỏng vấn hành viĐây là hình thức phỏng vấn cực kỳ phổ biến, bất kể bạn ứng tuyển vào vị trí nào, hay thuộc lĩnh vực nghề nghiệp nào. Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu hỏi như:Bạn sẽ làm gì nếu dự án bạn đang triển khai gặp phải vấn đề không lường trước?Hãy chia sẻ về một lần bạn phải làm việc trong tình huống áp lực công việc cao. Bạn đã làm gì để tăng 5 nghìn lượt follow tự nhiên trên trang Fanpage trong vòng 6 tháng?...thì chắc chắn rằng bạn đang ở trong một buổi phỏng vấn hành vi đấy. Hãy sử dụng bí quyết trong bài viết về câu hỏi hành vi và tình huống của Cake và chuẩn bị thật tốt nhé! 4. Phỏng vấn online Cùng được thực hiện từ xa và qua phương tiện điện tử phỏng vấn online là vòng chính thức của quy trình tuyển dụng. Hình thức này không yêu cầu bạn phải tới tận văn phòng để gặp nhà tuyển dụng. Mọi công đoạn đều diễn ra trực tuyến, qua nền tảng hoặc công cụ theo hướng dẫn của công ty. Bởi thế mà bạn có thể tiết kiệm thời gian di chuyển và cảm thấy bớt lo lắng hơn so với việc quá trình phỏng vấn diễn ra tại văn phòng công ty. 5. Phỏng vấn năng lực Đôi khi bạn sẽ thấy nhà tuyển dụng kết hợp hình thức phỏng vấn hành vi với năng lực để có cái nhìn toàn diện hơn về kỹ năng giải quyết vấn đề và năng lực chuyên môn của ứng viên. Hình thức này thường được áp dụng với các vị trí trưởng nhóm hoặc khi công ty cảm thấy bạn có tiềm năng lãnh đạo. Điểm khác biệt duy nhất về nội dung câu hỏi giữa phỏng vấn năng lực và phỏng vấn hành vi là: Câu hỏi hành vi tập trung vào những điều bạn đã làm trong các tình huống giả tưởng và quá khứ để xác định một khuôn mẫu hành vi - tức là những hành vi khả năng cao sẽ lặp lại khi bạn đối mặt với cùng hoàn cảnh trong tương lai.Câu hỏi năng lực giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm bằng chứng chứng minh bạn thực sự sở hữu những kỹ năng bạn đã giới thiệu và ghi trong hồ sơ xin việc.Quy trình chuẩn của buổi phỏng vấn xin việcDù quy trình có thể linh hoạt thay đổi tùy theo tình hình thực tế và nhu cầu tuyển dụng, nhưng trong phần lớn trường hợp bạn sẽ trải qua các giai đoạn sau: 1. Sàng lọc ứng viên Trước vòng phỏng vấn tuyển dụng, một vài công ty sẽ tiến hành sàng lọc ứng viên nhằm chọn ra những bạn có năng lực tốt và phù hợp với văn hoá doanh nghiệp để ra quyết định gửi thư mời phỏng vấn chính thức. Vòng sàng lọc thường thực hiện qua điện thoại trong 15-20 phút. 2. Phỏng vấn tuyển dụng Sau khi nhận được thư mời phỏng vấn chính thức, điều gì đang chờ đợi bạn tại buổi phỏng vấn xin việc: Trong một vài phút đầu tiên của buổi phỏng vấn xin việc, bạn và nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với nhau một vài lời chào hỏi theo phép lịch sự.Trước khi bắt đầu với chuỗi câu hỏi chính thức, nhà tuyển dụng thường đề nghị ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân. Do vậy, bạn nên tập dượt phần giới thiệu này trước để dễ dàng vượt qua thử thách đầu tiên.Tiếp đến, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra các câu hỏi sâu về kỹ năng và chuyên môn để đánh giá về năng lực của bạn. Nếu có câu hỏi nào bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu rõ ý, đừng ngần ngại hỏi lại nhé!Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ hỏi xem các bạn có câu hỏi nào muốn dành cho họ hay không. Các chuyên gia HR khuyến khích ứng viên nên chuẩn bị ít nhất 3 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, thay vì nói “Em không có câu hỏi nào cho anh/chị”. Đây là cơ hội để thể hiện rằng bạn rất quyết tâm ứng tuyển vào vị trí này đấy!Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng hay nhất 3. Kết thúc Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc thông báo về các bước tiếp theo. Trước khi rời đi, bạn đừng quyên nhấn mạnh một lần nữa sự quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển, cùng một lời cảm ơn chân thành nhé! 4. Follow-up Nhiều chuyên gia nhân sự và tư vấn nghề nghiệp cho rằng ứng viên cũng nên gửi email cảm ơn sau phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp. Bạn cũng có thể nhân cơ hội này để hỏi thêm thông tin về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng của công ty hoặc khoảng thời gian bạn sẽ nhận được kết quả phỏng vấn xin việc. Kết luận: Bất kể nhà tuyển dụng của bạn là ai, sắp tới hình thức phỏng vấn là gì, bạn cần thể hiện sự phù hợp về mặt chuyên môn và văn hoá doanh nghiệp.Dù chúng ta chẳng thể nào biết chính xác suy nghĩ của đối phương, nhưng nếu nhà tuyển dụng dành thêm thời gian để trò chuyện với bạn, chia sẻ nhiều hơn về công ty hoặc chủ động giới thiệu thành viên phòng ban với bạn - đây đều là dấu hiệu đáng mừng đấy! Cake chúc bạn thành công trên hành trình ứng tuyển và tìm kiếm việc làm! Đọc thêm:Mô hình STAR là gì? Cách sử dụng mô hình STAR trong phỏng vấnCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Yifang ---

Học Machine Learning ra làm gì? Mục lục: Machine Learning là gì?Học Machine Learning cần gì?Học Machine Learning ra làm gì? Machine Learning là gì mà đang trở thành một khía cạnh được bàn luận rất nhiều trong cuộc cách mạng số hóa. Những ứng dụng của Machine Learning là một phần không thể thiếu của trí tuệ nhân tạo - AI nói riêng và khoa học dữ liệu nói chung, đây cũng là một lĩnh vực đầy tiềm năng trong thị trường việc làm hiện đại. Vậy Machine Learning là gì dưới góc nhìn định hướng sự nghiệp? Học Machine Learning đòi hỏi những kỹ năng nào? Sinh viên ra trường ngành Machine Learning có những cơ hội việc làm ra sao? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé! Machine Learning là gì? Machine Learning (ML), hay Học Máy là một lĩnh vực con của trí tuệ nhân tạo (Artificial intelligence - AI) và khoa học máy tính (Computer Science - CS). Machine Learning là quá trình phát triển các thuật toán hoặc mô hình máy tính biết tự động "học" từ dữ liệu (data) để giải quyết những vấn đề cụ thể và tăng độ chính xác theo thời gian.Hệ thống học máy được sử dụng cho mục đích gì? Các hệ thống ML không cần phải được lập trình cụ thể cho từng tác vụ cụ thể, nhưng ứng dụng của machine learning thì có rất nhiều. Phân loại: Xác định các nhóm dữ liệu và phân loại. Ví dụ: Phân loại email rác (spam) và email quan trọng.Dự đoán: Dự đoán một giá trị hoặc kết quả trong tương lai dựa vào lịch sử dữ liệu. Ví dụ: dự đoán giá cổ phiếu hoặc dự báo thời tiết.Phân cụm: Chia các dữ liệu tương đồng trong một tập dữ liệu lớn thành các nhóm dữ liệu (ví dụ: Phân cụm khách hàng bằng cách phân tích hành vị mua sắm của họ). Vậy Machine Learning bao gồm những dạng nào? Bạn có biết những thuật ngữ như Reinforcement Learning, Deep Learning,... có nghĩa là gì?Các mô hình học máy phổ biến Học máy có giám sát (Supervised Learning): Là mô hình Machine Learning được huấn luyện dựa trên các điểm dữ liệu đã được gán nhãn. Mục tiêu của Học máy có giám sát là mô hình này biết cách phân loại hay dự đoán đúng nhãn cho các điểm dữ liệu mới.Học máy sâu (Deep Learning): Là mô hình Machine Learning xây dựng mạng nơ-ron nhân tạo để học từ dữ liệu. Deep Learning đóng vai trò quan trọng trong các công nghệ như xử lý ngôn ngữ tự nhiên (Natural Language Processing), thị giác máy tính (Computer Vision), hay nhận diện giọng nói (Speech Recognition).Học tăng cường (Reinforcement Learning): Là mô hình Machine Learning phát triển các tác nhân (agent) biết học cách đưa ra quyết định tối ưu trong môi trường phức tạp (ví dụ: các hệ thống xe tự lái, chẩn đoán bệnh tật,...).Học machine learning để làm gì? Machine Learning là một lĩnh vực đa dạng và không ngừng phát triển. Do đó, có rất nhiều lý do khiến ngày càng có nhiều người muốn học về Machine Learning. Một số câu trả lời ngắn gọn có thể là: Nghiên cứu phát triển các thuật toán/sản phẩm trí tuệ nhân tạo mớiCải thiện kỹ năng lập trìnhỨng dụng học máy vào kinh doanh, toán học, khoa học dữ liệu, y tế,...Nắm bắt cơ hội nghề nghiệp cực hấp dẫn Trong phần tiếp theo, hãy cùng tìm hiểu những yêu cầu về kỹ năng cứng, kỹ năng mềm cần thiết cho người học Machine Learning. Học Machine Learning cần gì? Yêu cầu về kiến thức, trình độ chuyên môn Có một số kiến thức chuyên môn mà người học Machine Learning cần nắm được để phát triển và sử dụng các mô hình học máy hiệu quả, gồm có: Toán học và thuật toán Đại số tuyến tính: Hiểu về ma trận, phép nhân ma trận, và phương trình tuyến tính.Xác suất và thống kê: Hiểu về xác suất, thống kê cơ bản, và định lý Bayes.Kiến thức về thuật toán (Algorithm): Hồi quy tuyến tính, hồi quy logistic, vector,... Lập trình Ngôn ngữ lập trình: Biết sử dụng ít nhất một ngôn ngữ lập trình dùng trong Machine Learning như Python, C++, R và Java.Thư viện và framework: Biết sử dụng các thư viện và framework Machine Learning như Caffe, Tensorflow, Theano hay Torch. Kỹ năng xử lý dữ liệu Thu thập và làm sạch dữ liệu: Người học Machine Learning cần có kỹ năng thu thập, xử lý dữ liệu trong trường hợp bị thiếu hay lỗi dữ liệu.Phân tích dữ liệu: Biết cách khám phá và trực quan hóa tập dữ liệu.Đánh giá mô hình: Biết cách đánh giá và tối ưu hóa hiệu suất các mô hình học máy. 📍Tìm hiểu ngaykhái niệmvà chuyện nghề "Data Analyst" để biết phân tích dữ liệulà làm gì nhé! Yêu cầu về kỹ năng mềm Kỹ năng mềm cũng rất quan trọng với người học Machine Learning, giúp bạn hợp tác, giải quyết vấn đề và phát triển sự nghiệp lâu dài. Một số kỹ năng mềm điển hình cho ngành học máy là: Khả năng giải quyết vấn đềTư duy logicKỹ năng phân tích dữ liệu.Kỹ năng làm việc nhómKỹ năng giao tiếp 💡Học Machine Learning là một quá trình liên tục và không ngừng phát triển để tiếp cận những tiến bộ trong lĩnh vực này, từ đó tạo ra các ứng dụng mới nhằm giải quyết các vấn đề thực tế. Bắt đầu từ việc hiểu Machine Learning là gì, bạn có thể tìm đến các khóa học và tài liệu trực tuyến, sau đó chuyên môn hóa bằng việc học để lấy bằng cấp, tham gia vào các dự án thực tế,... Ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm Học Machine Learning ra làm gì? Machine Learning là lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng và cần nhân lực, vì vậy các cơ hội việc làm Machine Learning là rất đa dạng. Dưới đây là một số công việc và vai trò bạn có thể theo đuổi sau khi học Machine Learning. 1. Machine Learning Engineer Machine Learning Scientist là gì? Kỹ sư Machine Learning là chuyên gia trong lĩnh vực học máy với công việc chính là phát triển, triển khai và duy trì/tối ưu hóa hiệu suất của các hệ thống Machine Learning và các ứng dụng AI hoạt động dựa trên dữ liệu. Mức lương của Machine Learning ScientistHọc Machine Learning ra làm kỹ sư, mức lương của bạn có thể giao động rất nhiều tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm và địa điểm. Tuy nhiên, con số này có thể bắt đầu từ 11 triệu VNĐ/tháng cho đến 25 triệu VNĐ/tháng. 2. Data Scientist Data Scientist là gì?Data Scientist là chuyên gia trong lĩnh vực Khoa học Dữ liệu - người có vai trò phân tích dữ liệu và tạo ra thông tin/dự đoán hữu ích để hỗ trợ các quyết định kinh doanh.Công cụ cần thiết của Data Scientists không chỉ có Machine Learning mà còn bao gồm kiến thức về thống kê, khai thác dữ liệu, và trí tuệ nhân tạo căn bản.Mức lương của Data Scientist:Thu nhập của một Kỹ sư Khoa học dữ liệu thường rất cao, có thể lên tới 70 triệu VNĐ/tháng. 3. AI Researcher AI Researcher là gì?AI Researcher là những chuyên gia tập trung vào nghiên cứu và phát triển trong AI.Công việc của AI Researcher chuyên về nghiên cứu và tạo ra các thuật toán, mô hình và phương pháp để giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến các công nghệ trí tuệ nhân tạo mới nhất.Mức lương của AI Research:Chuyên viên làm việc trong lĩnh vực AI luôn được hưởng mức lương rất hấp dẫn cùng với các lợi ích, chế độ bảo hiểm tốt.Thu nhập của AI Researcher có thể lên tới trên 60 triệu/tháng. Đọc thêm:Câu hỏi thường gặp về xu hướng nghề nghiệp ở Việt Nam 4. Giảng viên Machine Learning Giảng viên Machine Learning là gì?Các giảng viên Machine Learning làm việc tại các trường đại học, cao đẳng hoặc trung tâm nghiên cứu/đào tạo công nghệ.Công việc của giảng viên Machine Learning là giảng dạy các môn về học máy cho sinh viên, cũng như tiến hành các nghiên cứu liên quan đến học máy. Vị trí này thường yêu cầu ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm thực thế.Mức lương giảng viên Machine Learning:Thu nhập của giảng viên Machine Learning có thể giao động từ 11-15 triệu VNĐ/tháng cho vị trí part-time và 20-30 triệu VNĐ/tháng cho vị trí full-time. 📍Kết luận: Ngoài những vai trò trên, người ra trường ngành Machine Learning còn có thể chọn con đường nghiên cứu và phát triển tự do, làm startup hoặc cố vấn viên tự do cho các doanh nghiệp và tổ chức. Tại Việt Nam, Machine Learning đang phát triển không ngừng, đặc biệt là tại các thành phố lớn như Hà Nội, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh. FPT, VinAI, VNG, và các công ty khởi nghiệp ngành AI đang tạo ra ngày càng nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực này. Machine Learning cũng có nhu cầu tuyển dụng cao trên phạm vi toàn cầu. Các công ty công nghệ lớn như Google, Facebook, Microsoft, Amazon và Apple luôn tìm kiếm những nhân tài trong lĩnh vực AI/Học máy để phát triển nhanh chóng sản phẩm và dịch vụ của họ.Cake chúc các bạn nhiều thành công trên hành trình tìm kiếm và phát triển sự nghiệp của mình! Đọc thêm:AI là gì? Học trí tuệ nhân tạo ra làm gì?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Dasie Pham---

4 công ty kiểm toán Big 4 trên thế giớiMục lục: Big 4 là gì?Big 4 kiểm toán gồm những công ty nào?Big 4 ngân hàng Việt Nam là gì?Kỹ năng cần có để làm việc tại Big 4Nhu cầu tìm việc làm ở các công ty Big 4 là rất cao, bởi ai cũng mong muốn được làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp với chế độ đãi ngộ tốt và nhiều cơ hội thăng tiến. Ngoài ra, những “ông lớn” đầu ngành này sẽ giúp bạn rèn luyện những kỹ năng nghề nghiệp còn thiếu sót, mở rộng networking, giúp bạn tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình. Cùng chúng mình khám phá ngay Big 4 là gì và làm việc ở các công ty Big 4 cần những kỹ năng gì nhé?Big 4 là gì?Thuật ngữ “Big 4” là tên gọi chung của bốn tập đoàn hàng đầu và có uy tín trong lĩnh vực dịch vụ kiểm toán và tư vấn tài chính trên thế giới gồm: PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte, Ernst Young (EY) và KPMG. Các công ty Big 4 này cung cấp loạt dịch vụ chuyên nghiệp như: kiểm toán, tư vấn thuế, tài chính, quản lý và các dịch vụ liên quan khác cho các doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ trên toàn cầu. Big 4 kiểm toán có uy tín và tầm ảnh hưởng rất lớn trong ngành công nghiệp và thường là đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp lớn và tổ chức quốc tế. Có thể nói làm việc tại Big 4 là “dream job” của hầu hết các bạn trẻ chuyên ngành kế toán-tài chính, vì không chỉ là một trong top các công việc lương cao, mà còn có thể học hỏi kinh nghiệm từ những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực kiểm toán, làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp. Big 4 kiểm toán gồm những công ty nào?Kiểm toán Big 4 không chỉ hoạt động tại quốc gia có trụ sở chính, mà họ còn có mạng lưới đa quốc gia có thể cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp cho hàng ngàn khách hàng trên khắp thế giới. Khách hàng của Big 4 kiểm toán bao gồm các doanh nghiệp nội địa, các công ty đa quốc gia đến tổ chức phi lợi nhuận quốc tế và cả chính phủ quốc gia. Vậy nhiệm vụ của kiểm toán Big 4 là gì? Nhiệm vụ của các công ty Big 4 này rất đa dạng và quan trọng, gồm có: Tham gia việc kiểm toán tài chính, đảm bảo tính minh bạch và chính xác của thông tin tài chính của các doanh nghiệp.Chuyên tư vấn về sáp nhập và thâu tóm, giúp các công ty hoạt động hiệu quả hơn và mở rộng quy mô kinh doanh.Cung cấp các giải pháp quản lý rủi ro phức tạp, giúp khách hàng đối phó với những thách thức trong quản lý và điều hành doanh nghiệp.Hỗ trợ đối tác trong việc cải tiến hệ thống tài chính, tối ưu hóa quy trình kế toán và cải thiện hiệu suất tài chính của doanh nghiệp.Big 4 gồm những công ty nào? Deloitte: Được thành lập từ năm 1845, Deloitte là một công ty kiểm toán, tư vấn và thuế lớn thứ tư thế giới, với hơn 286.000 nhân viên tại hơn 150 quốc gia. Tại Việt Nam, Deloitte chuyên cung cấp các dịch vụ kiểm toán, tư vấn và thuế cho đa dạng các doanh nghiệp lớn và nhỏ trên khắp đất nước. Ngoài ra, họ còn thường xuyên công bố những report toàn ngành để những ai muốn tiến vào thị trường Việt Nam có cái nhìn khách quan và chính xác hơn. PwC: Được thành lập từ năm 1998 thông qua việc sáp nhập hai tập đoàn kiểm toán lớn là Pricewaterhouse và Coopers Lybrand, PwC là một công ty kiểm toán, tư vấn và thuế lớn thứ ba thế giới với hơn 276.000 nhân viên tại hơn 157 quốc gia. PwC ngoài cung cấp các dịch vụ kiểm toán, tư vấn và thuế cho các doanh nghiệp, thì họ còn có trang PwC Academy giúp bạn củng cố kiến thức chuyên ngành kiểm toán-tài chính nữa đấy! EY: EY có tên đầy đủ là Ernst Young, được thành lập vào năm 1989 và chuyên về kiểm toán, tư vấn thuế, tư vấn quản lý và tài chính. EY là một trong những đối tác đáng tin cậy cho nhiều doanh nghiệp trên thế giới với quy mô lớn thứ hai thế giới, và có hơn 280.000 nhân viên tại hơn 150 quốc gia. Ngoài ra, EY cũng thường xuyên phổ cập những thay đổi về luật thuế cho mọi người ở website EY của từng quốc gia. KPMG: Được thành lập từ năm 1987 thông qua việc sáp nhập của công ty kiểm toán Peat Marwick International và Klynveld Main Goerdeler, KPMG là công ty kiểm toán, tư vấn và thuế lớn nhất thế giới với hơn 200.000 nhân viên tại hơn 155 quốc gia. Bên cạnh dịch vụ chuyên nghiệp thì KPMG còn thông qua chương trình KPMG Alumni Friends gắn kết những người có chung niềm đam mê với nhau, thật thú vị phải không? Đó là những Big 4 thuộc lĩnh vực kiểm toán trên thế giới. Thế còn Big 4 Việt Nam? Cùng khám phá xem Việt Nam có Big 4 thuộc lĩnh vực gì nhé! Big 4 ngân hàng Việt Nam là gì?Big 4 Việt Nam là cách gọi “quốc dân" để khẳng định địa vị của 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam gồm: Vietcom bankBIDVVietinbankAgribank Ngân hàng Big 4 ở Việt Nam chiếm thị phần lớn nhất trong lĩnh vực ngân hàng tại quốc gia này. Bốn “ông lớn” này cung cấp các dịch vụ ngân hàng như tiền gửi, cho vay, thanh toán và đầu tư cho các cá nhân và doanh nghiệp trên toàn nước. Với quy mô hàng đầu và tài sản lên đến hàng nghìn tỷ đồng, có thể thấy Big 4 ngân hàng Việt Nam có mạng lưới phủ sóng rộng khắp để phục vụ nhu cầu của khách hàng trên mọi miền đất hước. Vậy nếu được làm việc tại Big 4 Việt Nam thì bạn sẽ gặt hái được gì nhỉ?1.Vietcombank Được mệnh danh là “anh cả” của Big 4 ngân hàng Việt Nam với bề dày lịch sử và tầm nhìn vươn xa thế giới. Vietcombank đặt ra mục tiêu trở thành ngân hàng số số một Việt Nam và đứng đầu mảng bán lẻ trong năm 2025. Có thể thấy được khát khao và chiến lược đi đầu trong Digital Banking của “anh cả” mãnh liệt như thế nào, khi họ liên tục mở rộng nhân tài trên khắp cả nước với đa dạng vị trí và lương bổng cao. Mức lương bình quân: từ 36 triệu VND/tháng (đã bao gồm phụ cấp). 2. BIDV Là một trong những ngân hàng hàng đầu Việt Nam, BIDV luôn tập trung vào mục tiêu phối hợp chuyển đổi số lĩnh vực ngân hàng của chính phủ. Có thể thấy trong những năm gần đây, Smartbanking của BIDV đã tập trung hợp tác với các bên để mang đến những trải nghiệm khác biệt cho từng nhóm khách hàng với mong muốn đáp ứng nhu cầu và nâng cao trải nghiệm người dùng. Đội ngũ nhân viên của BIDV được đào tạo chuyên nghiệp và bài bản nhưng cũng không kém phần trẻ trung, nhiệt huyết, năng động như chính chiến lược chuyển mình của ngân hàng này. Mức lương bình quân: từ 31 triệu VND/tháng (đã bao gồm phụ cấp). 3.Vietinbank Là một trong 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam, trong năm 2023 VietinBank đã xuất sắc nhận giải “Trung tâm Dịch vụ khách hàng sáng tạo Việt Nam 2023” do Tạp chí tài chính Global Banking Finance Review trao tặng. Ngoài nỗ lực đổi mới trong dịch vụ, VietinBank cũng tổ chức chương trình thực tập sinh tiềm năng dành cho các bạn sinh viên để đào tạo nhân tài. Sau khi hoàn thành khóa thực tập, những bạn có thành tích xuất sắc sẽ giành suất trở thành nhân viên chính thức tại ngân hàng với nhiều phúc lợi hấp dẫn. Mức lương bình quân: từ 32 triệu VND/tháng (đã bao gồm phụ cấp). 4.Agribank Là một trong những ngân hàng thuộc Big 4 Việt Nam lớn với sứ mệnh hỗ trợ phát triển kinh tế nông nghiệp và nông thôn, Agribank cung cấp các dịch vụ tiền gửi, cho vay, thanh toán và hỗ trợ tài chính cho người nông dân và doanh nghiệp nông nghiệp. Đội ngũ cán bộ của Agribank được đào tạo chuyên nghiệp, có trách nhiệm và tận tâm phục vụ khách hàng. Mức lương bình quân: từ 27 triệu VND/tháng (đã bao gồm phụ cấp).Đọc thêm: Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam (môi trường làm việc mức lương) Kỹ năng cần có để làm việc tại Big 4Kỹ năng phân tích dữ liệuKỹ năng kê khai thuếKỹ năng quản lý rủi roKỹ năng sales và tiếp thịKỹ năng giao tiếpKỹ năng kiểm toán và bảo đảmKiến thức tài chínhThành thạo phần mềm MicrosoftTỉ mỉ, chi tiếtNhìn nhận vấn đề khách quanKết luận:Sau khi tìm hiểu Big 4 là gì, Cake mong rằng bạn đã dần hình dung được môi trường làm việc của Big 4 kiểm toán và Big 4 ngân hàng Việt Nam như thế nào. Làm việc tại Big 4 sẽ mang đến những trải nghiệm bổ ích cả trong công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, đừng quên là: điểm mạnh, đam mê và định hướng phát triển sự nghiệp của bản thân mới là yếu tố quan trọng nhất trong việc chọn nghề bạn nhé!Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềmCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Gợi ý các cách thuyết trình hay cho bạn tham khảoMục lục: Kỹ năng thuyết trình là gì? Vai trò của thuyết trình hiệu quảKỹ năng thuyết trình trước đám đông5 phương pháp rèn luyện kỹ năng thuyết trìnhNếu là người thường xuyên theo dõi các tin tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng nhận thấy phần lớn công ty hiện nay đều yêu cầu ứng viên có bộ kỹ năng giao tiếp thuyết trình tốt. Biết cách thuyết trình hay không chỉ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà còn mở ra cơ hội đảm nhận các vai trò mang tính lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, cho dù bạn đang chuẩn bị thuyết trình trước đám đông trên trường học, công ty hay cho buổi phỏng vấn sắp tới, không bao giờ là quá muộn để học kỹ năng thuyết trình. Trong bài viết này, Cake sẽ giải nghĩa kỹ năng thuyết trình là gì và cách rèn luyện kỹ năng thuyết trình trước đám đông để bạn tham khảo!Kỹ năng thuyết trình là gì?Vai trò của thuyết trình hiệu quảKhi giải nghĩa theo từng chữ, ta có thể hiểu “thuyết” là nói, “trình” là trình bày. Như vậy, thuyết trình trước đám đông là trình bày về một nội dung nào đó thông qua lời nói. Tuy nhiên, thuyết trình không dừng lại ở việc đứng nói đơn thuần mà hướng tới việc trình bày một cách hệ thống và mạch lạc, rõ ràng về một vấn đề nào đó nhằm cung cấp thông tin, diễn giải hay thuyết phục người nghe. Đây là một hoạt động vô cùng quen thuộc đối với phần lớn mọi người, nhất là các bạn sinh viên và nhân viên văn phòng ở mọi lĩnh vực từ kinh doanh, sáng tạo, đến giáo dục, khoa học. Kỹ năng thuyết trình còn được coi là một bộ các kỹ năng mềm trong đó cá nhân tương tác và thu hút với khán giả xuyên suốt buổi thuyết trình thông qua việc truyền tải thông điệp rõ ràng và trình chiếu hình ảnh hấp dẫn. Nói cách khác, kỹ năng thuyết trình bao gồm tất cả những gì cần thiết để bạn trình bày bài nói của mình một cách hiệu quả. Đó có thể là trình bày báo cáo trước sếp và đồng nghiệp, tổ chức buổi tập huấn hay thuyết trình dự án cho khách hàng.Vai trò của thuyết trình hiệu quả:Kỹ năng thuyết trình trước đám đông đã và đang dần chiếm vị trí quan trọng trong các hoạt động làm việc chuyên môn hàng ngày chốn công sở và được đưa vào danh sách các kỹ năng văn phòng ưu tiên. Biếtcách thuyết trình hay sẽ mang lại những lợi ích sau: Tiếp cận các cơ hội phát triển sự nghiệp nhờ tạo dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp với phong thái tự tin, chững chạc.Đối với các vị trí thường xuyên tiếp xúc với khách hàng và đối tác kinh doanh của công ty, kỹ năng thuyết trình trước đám đông tốt sẽ cho phép bạn truyền tải thông điệp tới khách hàng và đối tác một cách hiệu quả nhất, giúp tăng khả năng đạt được thỏa thuận cuối cùng.Cuối cùng, dù bạn đang thuyết trình kế hoạch dự án to hay nhỏ, trình bày tại workshop hay webinar, kỹ năng giao tiếp thuyết trình sẽ là chìa khóa để bạn thuyết phục người nghe và khiến họ thực sự lắng nghe bạn.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Kỹ năng thuyết trình trước đám đông💡Bước 1: Hiểu rõ đối tượng người nghe. Trước khi áp dụng bất kỳ phương pháp thuyết trình trước đám đông nào, điều đầu tiên bạn cần làm là hiểu rõ đặc điểm khán giả. Có một cái nhìn tổng quan về người nghe, biết được gu và đâu là kiểu thuyết trình hiệu quả, phù hợp với họ sẽ giúp bạn tăng khả năng thành công. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tìm hiểu xem khán giả của bạn đã biết gì về chủ đề bạn sẽ trình bày để quyết định cách tiếp cận vấn đề hiệu quả nhất. 💡Bước 2: Chuẩn bị đầy đủ tài liệu và nội dung thuyết trình. Nhiều người lầm tưởng rằng nói cách thuyết trình trước đám đông hay là chỉ cần nói trôi chảy. Trong thực tế, nhiệm vụ này cần tới sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tính cẩn thận. Sau khi đã quyết định chủ đề và nội dung chính của bài thuyết trình, bạn nên suy nghĩ tới: Tính logic và trình tự trình bày luận điểm của vấn đề.Cân nhắc các ví dụ, thông tin hoặc hình ảnh minh họa phù hợp.Lựa chọn thông tin bạn muốn nhấn mạnh và thông điệp chính bạn muốn truyền tải.Các tài liệu đính kèm bài thuyết trình như bản in của slide thuyết trình hay tài liệu phát tay. 💡Bước 3: Lựa chọn trang phục phù hợp. Theo chia sẻ của nhiều diễn giả nổi tiếng, người thuyết trình chỉ có thể trình bày tốt nhất khi họ mặc trang phục mà bản thân cảm thấy tự tin và thoải mái. Song điều này không có nghĩa là mặc như thế nào cũng được. Để nhanh chóng tạo thiện cảm với người nghe khi thuyết trình trước đám đông, hãy lựa chọn trang phục tương ứng với những gì bạn đã tìm hiểu được về khán giả ở bước 1. Trang phục thường xuyên được sử dụng khi nói trước đám đông là smart outfit.Nguồn: Unsplash 💡Bước 4: Khuyến khích người nghe đặt câu hỏi. Hãy khéo léo chèn những điểm dừng trong bài thuyết trình của mình để dành thời gian cho người nghe đặt câu hỏi. Bạn có thể khuyến khích khán giả đặt câu hỏi bằng cách đưa ra các thông tin thú vị, gây bất ngờ, nhưng nên tránh các câu hỏi nhằm kiểm tra kiến thức của khán giả. Mục đích của việc khuyến khích người nghe đặt câu hỏi là duy trì sự tập trung và tạo tương tác, qua đó giúp bạn thuyết trình hiệu quả hơn. 💡Bước 5: Tận dụng ngôn ngữ cơ thể. Cách bạn sử dụng body language có thể cho khán giả thấy bạn có tự tin vào những gì mình đang nói hay không. Biết cách tận dụng và điều khiển ngôn ngữ cơ thể một cách có chủ đích chắc chắn sẽ đem đến thành công lớn cho bài thuyết trình của bạn. Dưới đây là những điều bạn nên lưu ý trong ngôn ngữ cơ thể khi thuyết trình trước đám đông: Duy trì giao tiếp qua ánh mắt.Chú ý biểu cảm khuôn mặtSử dụng tốt cử chỉ tay, đúng lúc đúng chỗ.Thỉnh thoảng di chuyển vị trí đứng.Đứng thẳng lưng. 💡Bước 6: Khai thác sức mạnh của công nghệ. Bạn có thể sử dụng điều khiển slide từ xa hay ứng dụng các website cho phép khán giả tương tác trực tiếp với bài thuyết trình. Đây là một cách thuyết trình trước đám đông hay đã được nhiều người gợi ý. Tuy nhiên, hãy cân nhắc về tần suất sử dụng để không làm người nghe mất tập trung. 💡Bước 7: Tập dượt trước khi nói trước đám đông. “Dao có mài mới sắc”, ngay cả những diễn giả nổi tiếng vẫn thường xuyên luyện tập để nâng cao kỹ năng thuyết trình trước đám đông của mình. Vậy nên chắc chắn việc tập dượt trước khi nói trước đám đông sẽ giúp ích cho phần thuyết trình của bạn rất nhiều.5 phương pháp rèn luyện kỹ năng thuyết trình1. Tham gia khóa học thuyết trình. Nếu bạn mới tập làm quen với thuyết trình trước đám đông, cách tiếp cận hiệu quả nhất là tham gia các khóa học ngắn hạn. Những kiến thức và chia sẻ hữu ích từ giảng viên là chính các diễn giả nổi tiếng sẽ giúp bạn phát triển bản thân rất nhiều đấy! 2. Xung phong nói trước đám đông. Nếu việc thuyết trình trước đám đông còn khiến bạn e dè đôi chút, tại sao mình không bắt đầu với những bài tập nhỏ hơn nhỉ? Hãy mạnh dạn phát biểu ý kiến trong lớp học, buổi họp hay thảo luận nhóm để làm quen với việc nói trước đám đông và tăng dần sự tự tin cho bản thân. 3. Tham khảo các diễn giả nổi tiếng. Tìm kiếm phần trình bày của các diễn giả nổi tiếng và học hỏi kỹ thuật nói trước đám đông của họ. Hãy chú ý cách họ sắp xếp thông tin trong bài thuyết trình của mình, loại phương tiện trực quan họ sử dụng và họ tương tác với khán giả như thế nào. 4. Không học thuộc kịch bản. Đây có thể là một cách hay đối với người bắt đầu nhưng để trở thành người có kỹ năng thuyết trình hiệu quả, bạn nên làm quen với cách phát triển bài nói từ dàn ý bao gồm các luận điểm và luận cứ. Như vậy, bạn vừa dễ dàng kiểm soát nội dung sẽ trình bày vừa cho phép không gian để bản thân linh hoạt, điều chỉnh theo tình hình thực tế lúc thuyết trình trước đám đông. Đây cũng là lời khuyên được nhiều diễn giả lưu ý, nhất là với người đang luyện kỹ năng thuyết trình tiếng anh và bất kỳ ngoại ngữ nào. 5. Lắng nghe đánh giá và rút kinh nghiệm. Sau bài thuyết trình của mình, hãy hỏi đồng nghiệp, bạn bè hoặc bất kỳ ai bạn tin tưởng để nhờ họ đánh giá. Bạn cũng có thể nhớ lại phản ứng của khán giả và mức độ tương tác của họ trong suốt bài thuyết trình của mình. Có phần nào họ đặc biệt quan tâm hay có chỗ nào họ thể hiện sự bối rối, mất tập trung không? Các phản hồi này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng nói trước đám đông cho tương lai đấy! 📍Kết luận: Học cách thuyết trình trước đám đông hay là chìa khóa thành công! Kỹ năng thuyết trình cũng quan trọng như những thông tin và nội dung bạn mong muốn chia sẻ vậy. Rèn luyện kỹ năng thuyết trình không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi nói trước đám đông mà còn đem đến nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển trong sự nghiệp cá nhân. Bởi đơn giản, một ứng viên có cách thuyết trình hiệu quả, có khả năng trình bày vấn đề rõ ràng và thuyết phục sẽ đem đến nhiều lợi ích cho công ty và đội nhóm, từ giao tiếp với khách hàng đến trình bày kế hoạch, dự án. Để biết cách trình bày kỹ năng thuyết trình trong CV ra sao cho ấn tượng nhất, tham khảo ngay bài viết "50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng"!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Yifang ---

4 bước trong quy trình onboardingMục lục: Onboarding là gì?Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệpLưu ý gì để onboarding hiệu quả?Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp chỉ là một phần rất nhỏ trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả. Để có thể giữ chân nhân viên mới và khích lệ họ tối đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược nhân sự khác nữa: onboarding. Vậy onboarding là gì mà các trải nghiệm tích cực của nhân sự mới sẽ góp phần củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng, giúp thu hút và duy trì nhân tài một cách rất tự nhiên. Cùng tìm hiểu về quy trình onboarding và cách đào tạo nhân viên mới hiệu quả doanh nghiệp bạn có thể áp dụng nhé!Onboarding là gì?Onboarding = giới thiệu nhân viên mới? Onboarding, còn được gọi là quy trình đào tạo nhân viên mới, là quá trình chuyển hóa nhân viên mới thành một thành viên của “đại gia đình” doanh nghiệp. Quá trình chào đón nhân sự mới này thường bắt đầu sau khi ứng viên chấp nhận thư mời làm việc và kéo dài trong khoảng 3 tháng đầu tại công ty. Mục tiêu chính của onboarding là giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc và công việc, đồng thời thiết lập sợi dây gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp. Tuy không còn xa lạ trong lĩnh vực nhân sự nhưng không phải ai cũng thực sự nắm được bản chất và ý nghĩa thực sự của quy trình onboarding. ❌ Hiểu lầm #1: Onboarding chỉ diễn ra trong một thời gian ngắn, thậm chí chỉ nên gói gọn vỏn vẹn trong … một ngày duy nhất. Nhìn nhận về onboarding như vậy sẽ kéo theo nhiều hệ quả không tốt, ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả của công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp. Onboarding là một quá trình liên tục, đòi hỏi quy trình đào tạo nhân viên mới bài bản, chuyên nghiệp và có thể kéo dài trong vài tháng, thậm chí nửa năm. ❌ Hiểu lầm #2: Onboarding là giới thiệu nhân viên mới và thông báo nhân sự mới. Onboarding không đơn giản chỉ là giới thiệu người mới. Một quy trình onboarding thành công ngoài hướng dẫn công việc cho nhân viên mới, nên bao gồm cả hoạt động giới thiệu cho nhân sự mới về giá trị, văn hóa và sứ mệnh của công ty. Điều này vừa giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh hơn với môi trường làm việc, vừa mang tính định hướng để họ tự điều chỉnh phong cách làm việc sao cho hướng tới mục tiêu chung của tập thể. ❌ Hiểu lầm #3: Onboarding chỉ dành cho sinh viên mới tốt nghiệp hay nhân sự ở cấp entry-level. Càng là với nhân sự nắm giữ các chức vụ quan trọng trong công ty, chúng ta càng nên lưu tâm tới quy trình onboarding dành cho họ. Bởi sau này, chính các vị trí này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên cho doanh nghiệp, cũng như quy trình đào tạo nhân viên mới thuộc phạm vi quản lý của mình. Vai trò của onboarding đối với doanh nghiệp Thực hiện đúng và tốt quy trình onboarding đem lại rất nhiều lợi ích cho công ty, ví dụ: Tăng năng suất làm việc: Một quy trình onboarding tích hợp đào tạo kỹ năng sẽ giúp nhân viên nhanh chóng làm quen với phong cách làm việc của doanh nghiệp, hiểu rõ nhiệm vụ và kỳ vọng công ty dành cho mình. Các yếu tố này sẽ là bệ phóng để họ làm việc hiệu quả hơn, năng suất hơn.Gắn kết nhân viên với đội nhóm: Chào đón nhân sự mới là hoạt động cần tới sự tham gia của từng thành viên trong phòng, ban mà nhân viên đó sẽ làm việc cùng. Do vậy, onboarding sẽ giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón và quan tâm, từ đó gắn kết hơn với tập thể, đội nhóm.Giữ chân nhân viên: Quy trình onboarding hiệu quả sẽ làm cho nhân sự mới cảm thấy kết nối hơn với công ty khi thành công chuyển hóa họ thành “người trong nhà”. Kết nối càng chặt chẽ, sự hài lòng của nhân viên càng cao, dẫn đến giảm tỷ lệ nghỉ việc.Duy trì văn hóa doanh nghiệp: Onboarding giúp nhân viên mới hiểu được các giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty, để từ đó họ ý thức mạnh mẽ hơn về mục tiêu chung. Lúc này, chính nhân viên mới sẽ là nhân tố duy trì và đóng góp cho văn hóa doanh nghiệp.Nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng: Trải nghiệm tích cực xuyên suốt quy trình onboarding của nhân sự mới sẽ mang đến “tiếng thơm” cho công ty, khiến công ty trở nên hấp dẫn hơn trong mắt ứng viên và củng cố hình ảnh nhà tuyển dụng của mình.Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệpOnboarding process là quy trình bao gồm các nhiệm vụ như: hoàn thành thủ tục giấy tờ hành chính, giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong phòng ban, tập huấn kỹ năng làm việc (nếu cần thiết) và giới thiệu về các chính sách, thủ tục của công ty. Bên cạnh đó, thông qua quy trình onboarding, công ty cần nêu rõ các mục tiêu và kỳ vọng dành cho nhân viên mới. Trước khi triển khai quy trình onboarding, công ty nên trả lời các câu hỏi sau để đạt được hiệu quả như mong muốn: Thời điểm bắt đầu onboarding là khi nào?Quy trình onboarding sẽ kéo dài trong bao lâu?Điều gì nên là ấn tượng đầu tiên của nhân viên mới về công ty?Nhân viên mới cần biết gì về văn hóa và môi trường làm việc?Phòng ban, cá nhân nào tham gia vào quy trình onboarding?Công ty muốn đặt mục tiêu gì cho nhân viên mới sau khi kết thúc onboarding?Làm thế nào để đo lường hiệu quả của quy trình onboarding? 4 giai đoạn của quy trình đào tạo nhân viên mới 1. Trước khi onboarding Trước ngày làm việc đầu tiên của nhân viên, phòng Nhân sự cần thu thập các giấy tờ và thông tin của nhân viên mới, cũng như chuẩn bị tài liệu cần thiết cho công tác chào mừng nhân viên mới. 2. Giai đoạn định hướng Giai đoạn này thường diễn ra trong tuần đầu tiên của nhân viên mới. Tại đây, nhân viên mới được giới thiệu với phòng ban và toàn công ty, được hướng dẫn về nội quy, chính sách. Họ có thể được tập huấn sử dụng công cụ làm việc, hệ thống hoặc quy trình cần thiết cho công việc. 3. Giai đoạn hòa nhập Giai đoạn hòa nhập giúp nhân viên mới thích nghi với công việc và văn hóa doanh nghiệp. Các hoạt động trong giai đoạn này gồm thiết lập mục tiêu, đào tạo và theo dõi, quan sát để đảm bảo rằng họ đang thích nghi tốt với môi trường làm việc. 4. Giai đoạn phát triển Ở giai đoạn này, nhân viên mới cần được tạo mọi điều kiện để phát triển. Mục tiêu của giai đoạn này là giúp họ thấm nhuần văn hóa và giá trị của công ty, thúc đẩy mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, quản lý và khuyến khích họ đóng góp vào mục tiêu chung của công ty. Đây chính là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng.Đọc thêm:Cách quản lý nhân viên hiệu quả Lưu ý gì để onboarding hiệu quả?Muốn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả, bạn cần lưu ý 6 điểm sau đây: 📍Tham khảo mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới Dù phức tạp hay đơn giản, công ty vẫn cần thiết kế một quy trình onboarding bài bản, chuyên nghiệp. Doanh nghiệp có thể tham khảo các mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới từ các doanh nghiệp cùng lĩnh vực kinh doanh để học hỏi và điều chỉnh sao cho phù hợp. 📍Soạn thảo thư chào mừng nhân viên mới ấn tượng Thư chào mừng nhân viên mới ấn tượng sẽ cho nhân viên mới cảm thấy được chào đón. Trong thư nên đề cập tới thời gian bắt đầu kèm theo các thủ tục họ cần hoàn thành. 📍Chuẩn bị trước cho onboarding Các giấy tờ hành chính, địa chỉ email công ty, phần mềm nghiệp vụ, v.v. nên ở trạng thái sẵn sàng để quy trình onboarding diễn ra nhanh chóng hơn. Nếu không quá phức tạp, bạn có thể hướng dẫn nhân viên mới hoàn thành trước khi đến. 📍Thiết lập mối quan hệ với đồng nghiệp Onboarding đòi hỏi nỗ lực của cả tập thể, chứ không chỉ riêng phòng Nhân sự. Hãy đảm bảo rằng các nhân viên trong phòng ban, quản lý trực tiếp và thậm chí lãnh đạo cấp cao hiểu rõ quy trình đào tạo nhân viên mới và vai trò của họ trong quy trình onboarding. 📍Hỗ trợ mọi lúc, mọi nơi Nhân viên mới cần nhận được sự giúp đỡ và động viên, góp ý từ quản lý, đồng nghiệp trong suốt quy trình onboarding. Sự hiện diện của họ sẽ giúp nhân viên mới cảm thấy an tâm và được chào đón. Tour tham quan công ty hay cùng nhau ăn trưa có thể là khởi đầu tuyệt vời đấy! 📍Thể hiện văn hóa doanh nghiệp Mọi hoạt động diễn ra trong quy trình onboarding cần gắn kết chặt chẽ với văn hóa doanh nghiệp. Chia sẻ lịch sử phát triển, nhấn mạnh sứ mệnh và giá trị của công ty - những điều này sẽ giúp nâng cao sự gắn kết với tập thể ở nhân viên mới. Trong bài viết của mình, Greg Furstner, thành viên hội đồng tạp chí Forbes với 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đã chia sẻ rằng nhân viên mới sẽ nhớ rất kỹ cách mình được chào đón. Nếu quy trình onboarding được thực hiện tốt, họ sẽ có ấn tượng tốt về công ty, tác động tích cực tới hình ảnh tuyển dụng của công ty trên thị trường lao động. Bạn mong muốn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài về cho doanh nghiệp mình? Nhóm chuyên gia của Cake luôn sẵn sàng đồng hành, cùng bạn triển khai chiến lược hình ảnh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu. Liên hệ với chúng tôi để tìm hiểu thêm! --- Tác giả: Yifang ---