Industri adalah salah satu sektor perekonomian yang memegang peranan penting dalam kehidupan manusia. Industri memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja, memproduksi barang dan jasa, dan mendorong pertumbuhan ekonomi suatu negara. Dalam era digital seperti saat ini, peluang karir di berbagai jenis industri pun semakin beragam dan menjanjikan, lho. Di artikel ini, Cake akan membahas pengertian industri, jenis-jenis industri, contoh industri dari berbagai bidang, serta peluang karir di berbagai industri. Yuk, kita simak bersama! Daftar isi:Pengertian IndustriMacam-macam IndustriIndustri yang Menawarkan Kesempatan Karier yang MenjanjikanContoh-contoh Perusahaan dari Berbagai Industri Apa itu Industri? Jenis-Jenis Industri yang Menawarkan Kesempatan Karier yang MenjanjikanIndustri adalah sektor ekonomi yang berhubungan dengan produksi barang atau jasa dengan menggunakan mesin dan teknologi. Menurut definisi, industri mencakup seluruh kegiatan ekonomi yang melibatkan produksi dan pengolahan bahan mentah menjadi barang jadi atau jasa yang siap dipasarkan. Industri memiliki peran penting dalam perekonomian karena dapat menciptakan lapangan kerja, meningkatkan nilai tambah, dan mendorong pertumbuhan ekonomi.Jenis-jenis Industri Jenis-Jenis Industri Secara Umum Jenis-jenis industri secara umum dapat dibagi menjadi tiga, yaitu: Industri Primer: industri primer adalah industri yang bergerak dalam kegiatan ekstraksi atau pengambilan bahan mentah dari alam. Contohnya adalah pertanian, perikanan, pertambangan, dan kehutanan.Industri Sekunder: industri sekunder adalah industri yang bergerak dalam pengolahan bahan mentah menjadi produk jadi. Contohnya adalah industri manufaktur, industri tekstil, industri elektronik, dan industri otomotif.Industri Tersier: industri tersier adalah industri yang bergerak dalam jasa, seperti perdagangan, transportasi, telekomunikasi, perbankan, dan pariwisata. Macam-Macam Industri Menurut Sektor Ekonomi Berikut adalah macam-macam industri menurut sektor ekonomi: Industri Pertanian: bergerak dalam kegiatan pertanian, perkebunan, dan peternakan. Contohnya adalah industri perikanan, industri pangan, dan industri biofarmaka.Industri Manufaktur: bergerak dalam pengolahan bahan mentah menjadi produk jadi, seperti industri tekstil, industri elektronik, dan industri otomotif.Industri Jasa: bergerak dalam pelayanan jasa, seperti perdagangan, transportasi, telekomunikasi, perbankan, dan pariwisata.Industri Energi: bergerak dalam pengolahan energi, seperti industri minyak dan gas, industri listrik, dan industri nuklir.Industri Konstruksi: bergerak dalam konstruksi bangunan, jalan, jembatan, dan proyek infrastruktur lainnya.Industri Kesehatan: bergerak dalam bidang kesehatan, seperti industri farmasi, industri alat medis, dan industri perawatan kesehatan. Apa Saja Jenis-Jenis Industri di Indonesia? Di Indonesia, terdapat banyak jenis-jenis industri yang berkembang, antara lain: Industri Perikanan: industri yang bergerak dalam kegiatan perikanan, seperti budidaya ikan, produksi makanan laut, dan pengolahan hasil laut.Industri Tekstil: industri yang bergerak dalam pengolahan bahan mentah menjadi produk tekstil, seperti pakaian, kain, dan aksesori tekstil.Industri Makanan dan Minuman: industri yang bergerak dalam produksi makanan dan minuman, seperti industri gula, industri minuman, dan industri makanan olahan.Industri Elektronik: industri yang bergerak dalam produksi barang elektronik, seperti alat elektronik audio dan video, peralatan elektronik untuk rumah tangga, dan smartphones.Ingin mulai cari kerja di berbagai bidang industri? Yuk, cari pekerjaan impian kamu di Cake, 100% Gratis!🎉Cari Loker Industri yang Menawarkan Kesempatan Karir yang Menjanjikan Apa Saja Industi yang Menawarkan Kesempatan Pekerjaan yang Menjanjikan ya?Ada beberapa jenis industri yang juga menawarkan kesempatan karir yang menjanjikan. Beberapa sektor industri yang dapat menjadi pilihan karir yang menjanjikan di antaranya adalah sebagai berikut: 1. Industri Teknologi Informasi Menurut PwC’s Global Top 100 Ranking, industri teknologi sekarang menjadi industri terbesar di dunia. Sehingga industri teknologi menawarkan banyak peluang karir menjanjikan. Industri TI mencakup pembuatan perangkat keras, perangkat lunak, jaringan komputer, dan sistem informasi. Di era digital, teknologi semakin mengubah cara kerja dan bisnis di berbagai industri. Perusahaan di berbagai sektor ekonomi membutuhkan profesional IT untuk mengembangkan sistem informasi dan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi bisnis mereka. Industri ini menawarkan berbagai kesempatan karir menarik seperti: Software EngineerWeb DeveloperSystem Analyst, dan banyak lagi. Namun, karena persaingan yang ketat, untuk mendapatkan peluang karir di sektor ini, seseorang harus memiliki keterampilan dan pengetahuan teknologi yang cukup. Selain itu, sektor ini juga mengalami perubahan yang cepat, sehingga para profesional harus selalu mengikuti perkembangan teknologi terbaru agar tetap relevan dan kompetitif di pasar kerja.📚 Baca juga: 10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! 2. Industri Kesehatan Sektor kesehatan adalah salah satu sektor industri yang sangat penting dan terus berkembang. Seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat tentang pentingnya kesehatan, permintaan untuk produk dan layanan kesehatan semakin meningkat. Sebagai hasilnya, banyak peluang karir menarik yang tersedia di sektor kesehatan, dari tenaga medis hingga staf administrasi. Beberapa contoh pekerjaan yang tersedia di sektor kesehatan termasuk: DokterPerawatAhli farmasiAhli giziTerapis fisik, dan masih banyak lagi. Selain itu, sektor kesehatan juga menawarkan kesempatan karir di bidang teknologi medis. Teknologi medis terus berkembang pesat dan menghasilkan banyak produk inovatif, mulai dari alat kesehatan hingga perangkat lunak medis. Pekerjaan di bidang ini meliputi ahli teknologi medis, ahli biomedis, ahli teknologi informasi medis, dan lain-lain. 3. Industri Pendidikan Sektor pendidikan merupakan salah satu sektor yang sangat penting dalam pembangunan manusia dan sumber daya manusia suatu negara. Industri pendidikan mencakup semua jenis lembaga yang terlibat dalam proses pendidikan, mulai dari taman kanak-kanak hingga perguruan tinggi dan lembaga pelatihan profesional. Pendidikan juga merupakan sektor yang terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan zaman, sehingga peluang karir di sektor ini dapat terus berkembang. Beberapa contoh pekerjaan yang tersedia di sektor pendidikan antara lain: Guru atau dosenKepala sekolah atau rektorKonsultan pendidikanDesainer kurikulumAhli teknologi pendidikanPeneliti pendidikan Dalam era digital saat ini, sektor pendidikan juga semakin berkembang dengan adanya edukasi online dan e-learning yang semakin populer. Hal ini membuka peluang karir baru di bidang teknologi pendidikan dan pengembangan konten edukasi digital. 4. Industri Pariwisata Sejak memulihnya kondisi dunia dari pandemi, industri pariwisata kembali menjadi jenis industri yang berkembang dengan cepat karena semakin banyak orang bepergian dan berlibur dengan bebas. Dalam sektor pariwisata, terdapat berbagai macam peluang karir yang menjanjikan. Beberapa di antaranya adalah: Tour guidePramugari pramugaraKaryawan hotelKaryawan restoranEvent organizer, dan lain sebagainya. dengan adanya perkembangan teknologi, sektor pariwisata juga semakin terbuka untuk penggunaan teknologi dalam pemasaran, reservasi, dan manajemen operasional. Ini membuka peluang bagi mereka yang memiliki keahlian di bidang teknologi untuk bekerja di sektor pariwisata. 5. Industri Manufaktur Sektor manufaktur adalah sektor yang memproduksi barang atau produk jadi melalui proses pengolahan bahan mentah. Beberapa contoh produk yang dihasilkan oleh sektor manufaktur antara lain mesin, mobil, peralatan elektronik, pakaian, dan makanan olahan. Seiring dengan perkembangan teknologi, sektor manufaktur terus mengalami transformasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin beragam dan mempercepat proses produksi. Salah satu tren terbaru di sektor manufaktur adalah penerapan teknologi Industri 4.0 yang meliputi digitalisasi, otomatisasi, dan robotik. Dalam sektor manufaktur, peluang karir yang menjanjikan di antaranya adalah sebagai: Operator produksiTeknisi perawatanManajer produksiInsinyur perancang produk 6. Industri Makanan dan Minuman Sektor makanan dan minuman juga merupakan salah satu sektor industri yang memiliki permintaan tinggi dan menawarkan banyak kesempatan karir di Indonesia. Dalam sektor ini terdapat berbagai jenis pekerjaan, mulai dari produksi, distribusi, hingga pemasaran. Beberapa contoh pekerjaan di sektor ini antara lain: Food technologistQuality controlPackaging designerKoki Salah satu tantangan di sektor makanan dan minuman adalah persaingan yang cukup ketat. Hal ini mendorong perusahaan di sektor ini untuk terus mengembangkan produk baru dan mengikuti tren pasar. Selain itu, adanya kekhawatiran terkait kesehatan dan keamanan makanan juga memaksa perusahaan di sektor ini untuk mematuhi standar dan regulasi yang ketat. Hal ini memberikan peluang bagi para ahli di bidang teknologi makanan dan kesehatan untuk berkarir di sektor ini. 7. Industri Kendaraan Sektor kendaraan adalah industri yang memproduksi kendaraan seperti mobil, motor, truk, pesawat, kapal, dan kereta api. Industri ini sangat penting karena kendaraan adalah alat transportasi yang digunakan untuk berbagai keperluan, seperti transportasi pribadi, bisnis, dan industri. Industri kendaraan juga memainkan peran penting dalam menggerakkan perekonomian, karena melibatkan banyak perusahaan dan pekerja dalam rantai pasokannya. Beberapa contoh pekerjaan di industri kendaraan meliputi: Insinyur otomotifTeknisi perawatan kendaraanSales executive, dan banyak lagi. 8. Industri Energi Karena pentingnya energi dalam kehidupan manusia, sektor energi memiliki potensi yang besar dalam menciptakan kesempatan karir yang menjanjikan bagi para profesional. Contohnya, di industri minyak dan gas, terdapat berbagai posisi seperti insinyur perminyakan, geolog, teknisi, dan lain sebagainya. Sementara itu, di industri energi terbarukan, ada kesempatan untuk bekerja sebagai ahli energi terbarukan, teknisi pemasangan panel surya, dan lain-lain. Dalam era digital, sektor energi juga semakin berkembang dengan adanya teknologi baru seperti IoT (Internet of Things) yang digunakan untuk mengoptimalkan efisiensi dan produktivitas produksi energi. Oleh karena itu, sektor energi menawarkan banyak kesempatan karir menjanjikan bagi para profesional yang berminat dan memiliki kompetensi di bidang ini. Beberapa contoh pekerjaan di industri energi meliputi: Insinyur energiTeknisi listrikManajer proyek energi terbarukan, dan banyak lagi. 🔍 Prospek karier di bidang industri lainnya:Industri Kreatif: Desainer Grafis, Seniman, PenulisIndustri Perbankan dan Keuangan: Akuntan, Analis Keuangan, TellerIndustri Konstruksi: Arsitek, Insinyur Sipil, Tukang Kayu Ingin mulai cari kerja di berbagai bidang industri? Yuk, cari pekerjaan impian kamu di Cake, 100% Gratis!🎉Cari Loker Contoh Perusahaan dari Berbagai Bidang Industri Berikut adalah beberapa contoh industri dari berbagai bidang yang mungkin dapat memberikan gambaran lebih jelas mengenai jenis-jenis industri: Teknologi Informasi: Apple, Google, Microsoft, IntelKesehatan: Pfizer, Johnson Johnson, Merck Co., Abbott LaboratoriesPendidikan: Harvard University, Yale University, Massachusetts Institute of Technology (MIT), Stanford UniversityPariwisata: Marriott International, Hilton Worldwide, InterContinental Hotels Group, Hyatt Hotels CorporationManufaktur: Ford Motor Company, General Electric, Procter Gamble, Nestlé Industri merupakan sektor penting dalam perekonomian suatu negara. Ada banyak jenis industri yang memiliki peran penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja. Dalam era digital saat ini, banyak industri yang memiliki permintaan tinggi, terutama di bidang teknologi dan energi. Bagi kandidat yang ingin mencari peluang karir di berbagai jenis industri, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Salah satunya adalah dengan membuat CV yang baik dan menarik, serta mempersiapkan dokumen penting seperti surat lamaran kerja atau portofolio. Dengan demikian, mempersiapkan diri dengan baik dan memanfaatkan teknologi yang ada dapat membantu meningkatkan peluang karir seseorang di era digital saat ini. 👉 Lihat contoh-contoh CV lamaran kerja ini untuk referensi lebih lanjut! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake.

Daftar Isi:Jurusan Teknik Industri Prospek Kerja Teknik Industri Bagi kamu yang sedang bingung memilih jurusan yang tepat untuk kuliah, atau bagi kamu lulusan teknik industri yang bingung mencari pekerjaan yang cocok. Jangan khawatir, artikel kali ini akan membahas tentang jurusan teknik industri, prospek kerja lulusan teknik industri, hingga gaji lulusan teknik industri.Di era globalisasi dan perkembangan teknologi yang cepat, industri rupanya menjadi landasan kemajuan ekonomi suatu negara. Hal ini menjadikan sarjana teknik industri akan selalu dicari. Menghubungkan ilmu teknik dengan manajemen bisnis menjadi bekal bagi lulusan teknik industri untuk siap bersaing di dunia kerja dan wirausaha.📚 Baca juga:3 Contoh CV Teknik Industri Terbaik dan Cara Membuatnya! Jurusan Teknik Industri Apa itu Jurusan Teknik Industri? Pekerjaan teknik industri berfokus pada peningkatan efisiensi proses industri dengan biaya produksi dan bahan baku yang minim. Lulusan teknik industri akan memiliki bekal ilmu Matematika, Fisika, Ilmu Sosial hingga Manajemen. Ilmu ini akan banyak digunakan untuk menganalisa, mendesain, memprediksi hingga mengevaluasi seluruh proses produksi, hasil akhir produk, hingga pembuangan limbah produksi. Contoh sederhananya, ketika kamu menyimpan telepon genggam ke dalam kantong celana atau membawanya di atas pesawat. Pernahkah kamu berpikir bagaimana telepon genggam yang memiliki banyak daya proses tidak meledak karena panas atau tekanan tinggi? Memastikan bahwa setiap komponen telepon genggam aman dalam kondisi apapun adalah salah satu pekerjaan jurusan teknik industri. Kenapa Harus Belajar Teknik Industri? Teknologi terus berkembang:Hal ini akan membuat peluang kerja teknik industri terus meningkat. Teknologi yang terus berkembang juga akan membuat kamu terus belajar dan melakukan inovasi.Melatih kemampuan analisa:Mulai dari S1, kamu biasanya mulai didorong untuk melihat permasalahan dari berbagai aspek dan belajar menemukan solusi.Fleksibel:Jurusan teknik industri belajar banyak hal mulai dari teknis hingga manajemen. Maka, kamu bisa mengambil kelas sesuai dengan apa yang kamu minati. Kenapa Harus Memilih Jurusan Teknik Industri ? Setelah penjelasan di atas, tentunya banyak orang mulai bertanya apakah jurusan teknik industri menjanjikan atau lulusan teknik industri kerja apa. Berikut CakeResume jabarkan apa saja keuntungan sarjana teknik industri. Lapangan kerja teknik industri luas:Pekerjaan untuk teknik industri bisa kamu temukan di berbagai bidang. Manufaktur, teknologi, perangkat keras, retail, logistik, konsultan, hingga layanan kesehatan membutuhkan tenaga-tenaga ahli sarjana teknik industri. Menggabungkan ilmu teknik dan manajemen:Jurusan teknik industri biasanya akan belajar manajemen bisnis terlebih untuk area logistik, analisa, dan manajemen rantai pasokan. Hal ini akan membantu sarjana teknik industri lebih paham menangani proyek-proyek kompleks yang memerlukan pemahaman tentang teknik, operasional, dan manajemen. Selain itu, jika kamu ingin melanjutkan studi S2, kamu bisa memiliki berbagai opsi jurusan studi. Kamu bisa melanjutkan studi dengan jurusan manajemen atau teknik. Memahami “big data”:Belakangan ini, makin banyak perusahaan yang menggunakan “big data” untuk membantu dalam analisa bisnis mereka. Kuliah teknik industri akan memberikan pondasi pengetahuan akan hal ini. Jika kamu tertarik bekerja di bidang analisa data, kamu juga bisa mengambil kelas tambahan atau sertifikasi untuk memperdalam ilmu. Fokus pada proses:Teknik industri lebih berfokus pada proses. Walaupun dalam pekerjaannya, dapat bekerja dengan software atau coding, Namun hal ini tidak akan seberat dengan jurusan teknik lainnya. Pekerjaan jurusan teknik industri lebih berfokus untuk meningkatkan proses seperti pengurangan biaya produksi, dan meminimalkan waktu produksi. Bekerja di berbagai posisi:Pekerjaan untuk teknik industri menawarkan posisi yang beragam. Jika kamu tipe orang yang suka bekerja di balik komputer, kamu bisa menjadi analisa data. Sedangkan jika kamu suka bekerja di bagian produksi, banyak juga prospek teknik industri di bidang logistik, manufaktur, produksi, dll. Selain itu, kamu juga bisa merasakan jenis pekerjaan lainnya seperti konsultan. Temukan pekerjaan Teknik Industri impian di CakeResume! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari Kerja10 Prospek KarirLulusan Teknik Industri Nah, lulusan teknik industri kerja apa, ya? Berikut beberapa pilihan karir untuk lulusan teknik industri beserta gajinya di Indonesia 1. Industrial Engineer Jenis pekerjaan teknik industri ini adalah yang paling umum dan banyak dicari perusahaan berbagai bidang. Posisi ini berfokus pada optimasi seluruh proses produksi mulai dari mesin hingga hasil produk. 🧑🏻‍💼 Job desk teknik industri: membuat strategi untuk meningkatkan efisiensi proses produksi, mengurangi limbah, memonitor prosedur proses produksi, memaksimalkan fungsi mesin.💼Keahlian yang dibutuhkan teknik industri: kemampuan analisa, teliti, pemodelan dan simulasi, statistik, keahlian teknologi dan perangkat lunak, komunikasi.💰Kisaran gaji teknik industri: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar Sekarang 2. Produk Analis Sesuai dengan namanya, lapangan kerja teknik industri ini sangat membutuhkan ketajaman analisa yang tinggi. Ilmu yang didapatkan selama kuliah diharapkan dapat membantu posisi ini untuk memberikan penilaian terhadap keefektifan dan efisiensi proses produksi. 🧑🏻‍💼 Job desk analis produk: analisa kualitas produksi, mengoptimalkan alat-alat produksi, menilai keseluruhan produksi, mengembangkan strategi pemasaran produk, menganalisa tren industri.💼Keahlian yang dibutuhkan analis produk: kemampuan analisa dan riset pasar, analisa produk, komunikasi, keterampilan interpersonal, penggunaan software.💰Kisaran gaji analis produk: Rp 6.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. 3. Project Manager Sebagai seorang project manager, kamu akan bertanggung jawab dalam memimpin tim untuk menjalankan proyek tertentu. Gaji lulusan teknik industri bidang ini akan semakin tinggi seiring dengan bertambahnya pengalaman yang kamu miliki. Walaupun begitu, tanggung jawab yang kamu miliki juga semakin besar. 🧑🏻‍💼 Job desk manajer proyek: mengarahkan unit usaha perusahaan dalam pengerjaan proyek, memastikan bahwa proyek yang dikerjakan berjalan sesuai dengan rencana, mulai dari proses, hasil, hingga anggaran, identifikasi dan penyelesaian masalah, membuat laporan.💼Keahlian yang dibutuhkan manajer proyek: membaca dan interpretasi dokumen, manajemen anggaran, perencanaan, manajemen risiko, komunikasi, kepemimpinan, kritis, manajemen waktu, kemampuan organisasi.💰Kisaran gaji project manager: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 4. Project Management Analyst Prospek teknik industri berikutnya juga memiliki peran dan tanggung jawab besar dalam suatu proyek. Posisi ini biasanya bekerja di bawah project manager. 🧑🏻‍💼 Job desk project management analyst: menganalisa efisiensi proses produksi proyek yang sedang dijalankan, meningkatkan kualitas produk/mesin.💼Keahlian yang dibutuhkan analis manajemen proyek: kemampuan analisa, komunikasi, teliti, pemahaman teknologi.💰Kisaran gaji analis manajemen proyek: Rp 3.000.000 - Rp 7.000.000 per bulan.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang 5. Sales Engineer Apakah kamu tipe orang yang suka bertemu dengan orang baru, atau melakukan negosiasi? Maka, profesi sales engineer ini sangat cocok bagi kamu. Biasanya kamu akan banyak bekerja dan berkomunikasi dengan pihak luar perusahaan. 🧑🏻‍💼 Job desk sales engineer: memahami detail produk, menjelaskan kualitas dan kegunaan produk perusahaan kepada calon klien, menyampaikan keluhan produk kepada tim produksi, membuat dan melakukan presentasi, membantu pelanggan dengan kendala teknis.💼Keahlian yang dibutuhkan sales engineer: pemahaman produk, komunikasi, kemampuan bahasa asing, mampu bekerja di bawah tekanan, negosiasi, pemecahan masalah.💰Kisaran gaji sales engineer: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 6. Cost Control Engineer/Cost Estimator Posisi ini akan banyak berhadapan dengan kalkulasi biaya, tenaga, hingga waktu. Jika kamu adalah tipe yang teliti dan suka hitung-hitungan, maka prospek kerja teknik industri ini bisa menjadi peluang karirmu. 🧑🏻‍💼 Job desk cost estimator: perhitungan biaya produksi mulai dari bahan baku, biaya operasional, biaya tenaga kerja, dan waktu, melakukan konsultasi dengan ahli industri, membuat laporan biaya, mengecek semua dokumen yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar.💼Keahlian yang dibutuhkan cost estimator: kemampuan anggaran, matematika, pemahaman harga pasar, komunikasi, negosiasi.💰Kisaran gaji cost estimator: Rp 5.000.000 - Rp 7.000.000 per bulan. 7. Spesialis Logistik Spesialis logistik merupakan salah satu prospek teknik industri di bidang supply chain management. Peluang kerja teknik industri ini biasanya dimulai dari posisi staff hingga posisi manajer. 🧑🏻‍💼 Job desk spesialis logistik: memastikan kecukupan bahan baku produksi, penanganan kelebihan pasokan, penanganan transportasi produk ke pelanggan.💼Keahlian yang dibutuhkan spesialis logistik: manajemen logistik, bekerja sama dalam tim, komunikasi, penyelesaian masalah.💰Kisaran gaji spesialis logistik: Rp 6.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 8. Quality Control Engineer Tanggung jawab utama peluang kerja teknik industri ini adalah memastikan mutu produk akhir yang dihasilkan sebelum dijual ke pasar. 🧑🏻‍💼 Job desk quality control: menjamin mutu bahan baku dan produk akhir sesuai dengan standar yang ditetapkan, menguji kelayakan produk akhir sebelum didistribusikan, memastikan proses produksi sudah sesuai dengan prosedur, mengikuti perkembangan aturan produksi, membuat laporan.💼Keahlian yang dibutuhkan quality control: pemahaman SOP, identifikasi masalah, berpikir kritis, kemampuan analisa, teliti. 💰Kisaran gaji quality control: Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000 per bulan.📚Baca juga: Quality Control (QC): Kenali Arti, Job Desk, Gaji, Syarat! 9. Konsultan Operasional Jika kamu ingin memiliki pengalaman yang berbeda dan menyukai tantangan, kamu bisa mencoba jenis lapangan kerja teknik industri ini. Sebagai konsultan, kamu akan dituntut untuk memahami keseluruhan proses industri klien dan harus mampu mengidentifikasi hal-hal yang perlu ditingkatkan. 🧑🏻‍💼Job desk konsultan operasional: memberikan saran profesional kepada klien, merancang dan melakukan perubahan model bisnis, optimasi proses bisnis, menemukan blindspot. 💼Keahlian yang dibutuhkan konsultan operasional: pengetahuan akan model bisnis, pengetahuan industri, kemampuan analisa, pemecahan masalah, kreatif, kritis, komunikasi. 💰Kisaran gaji konsultan operasional: Rp 6.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. 10. Occupational Health and Safety Officer Pekerjaan teknik industri ini juga biasanya disebut sebagai divisi SHE (Safety, Health, and Environment). Sesuai dengan namanya, tugas utama posisi ini adalah bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan karyawan, serta kesehatan lingkungan sekitar perusahaan. 🧑🏻‍💼Job desk divisi SHE: membuat prosedur keamanan, menganalisa prosedur kerja dan dampaknya pada kesehatan dan keamanan pekerja, mengadakan training keselamatan kerja bagi karyawan, mengevaluasi insiden kerja. 💼Keahlian yang dibutuhkan divisi SHE: pemahaman mengenai K3, kemampuan analisa, komunikasi, teliti, kemampuan bahasa asing, pengoperasian software, kepedulian. 💰Kisaran gaji divisi SHE: Rp 5.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan.Temukan pekerjaan Teknik Industri impian di CakeResume! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari KerjaKesimpulan Jadi teknik industri kerja apa? Tentunya, sekarang kamu sudah bisa menjawab pertanyaan tersebut dengan mudah ya. Seperti yang sudah dibahas di atas, bahwa jurusan teknik industri sangatlah menjanjikan. Prospek kerja lulusan teknik industri yang luas dapat membantu kamu menemukan berbagai posisi sesuai dengan passion kamu. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Saat ini, sudah banyak orang yang memiliki gelar S1 atau bahkan S2. Sehingga terkadang dibutuhkan tambahan kredensial untuk menunjukan kemampuan yang lebih baik sebagai pencari kerja. Apa satu sertifikasi yang dapat menunjukkan bahwa seorang pegawai benar-benar menguasai dunia keuangan? Tergantung dari jenis pekerjaanya, mungkin dibutuhkan sertifikasi yang berbeda. Bagi orang awam yang tidak bergelut di bidang ini mungkin tidak akan mengetahui bahwa ada banyak sekali jenis pekerjaan yang terkandung dalam industri ini. Beberapa jabatan, seperti financial controller, membutuhkan penguasaan ilmu akuntansi yang kuat. Untuk itu, ada sertifikasi Certified Public Accountant (CPA). Untuk mereka yang bekerja di bank, sertifikasi-sertifikasi risk management menjadi opsi yang dapat dipertimbangkan. Sedangkan bagi perencana keuangan pribadi, Certified Financial Planner (CFP) merupakan sertifikasi yang utama. Namun, untuk sertifikat financial analyst bagi mereka yang bekerja di pasar modal,investment bankatauadvisory, CFA (Chartered Financial Analyst) merupakan yang paling terpandang.Daftar isi: Apa itu CFA? Level-Level Ujian Sertifikasi CFA Syarat Ujian CFA dan Cara Memperolehnya Biaya Sertifikasi CFA Keuntungan Sertifikasi CFA Berkarir Sebagai CFA CharterholderApa itu CFA?Kepanjangan CFA adalah Chartered Financial Analyst. Seperti namanya, sertifikasi CFA adalah sertifikasi yang dirancang untuk mendidik dan menguji skill dan keterampilan untuk bekerja di dunia keuangan, khususnya perihal investasi. Ide tentang sertifikasi CFA pertama kali dicetuskan di tahun ‘60an oleh Bapak dari Value Investing, Benjamin Graham. Bagi Graham, dibutuhkan satu sertifikat untuk melatih financial analyst yang mulai bertambah jumlahnya. Tak lama kemudian, terbentuklah Chartered Financial Analyst Institute (CFA Institute) yang menyusun dan menyelenggarakan ujian CFA secara reguler. Saat ini, CFA adalah salah satu gelar ujian yang paling bergengsi di dunia keuangan dengan tiga level:CFA level 1CFA level 2CFA level 3 Ujian CFA sering dianggap sebagai salah satu ujian tersulit di dunia.Bagaimana tidak, secara historis, hanya 40% dari seluruh pengambil tes level 1 yang dapat lulus dari tes tersebut. Diikuti passing rate di kisaran 40% di level 2 dan 55% di level 3. Dengan kata lain, hanya sekitar 8% partisipan yang berhasil menamatkan hingga level tertinggi. Ditambah lagi, waktu yang dibutuhkan untuk mempelajari bahan sertifikasi CFA tidaklah sedikit. Sebagai rule of thumb, peserta yang lulus ujian level 1 umumnya menghabiskan setidaknya 300 jam untuk mempelajari materi sertifikasi CFA. Alhasil, pencari kerja dengan gelar CFA dianggap memiliki kemampuan tentang keuangan yang baik dengan ketekunan yang tinggi. Alias, calon karyawan yang ideal.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar SekarangLevel - Level Ujian Sertifikat CFAUjian sertifikat CFA terbagi dalam 3 level. Level 1 merupakan level terendah dan level 3 merupakan level tertinggi. Peserta wajib menamatkan level 1 sebelum mengambil ujian level 2. Demikian seterusnya. 1. Ujian Level 1Pada level ini, peserta akan diuji dalam 10 topik dengan tingkat kedalaman per topik yang masih cukup umum. Topik-topik berkisar antara: Investment tool (ekonomi, quantitative method, corporate finance, dan akuntansi)Jenis-jenis aset (equity investment, aset pendapatan tetap, derivatif, dan alternative investment)Manajemen portofolioEtika Format ujian berbentuk pilihan ganda dengan jumlah soal sebanyak 180 buah yang harus dijawab dalam waktu 4,5 jam. 2. Ujian Level 2Pada level ini, topik-topik yang diuji belum berubah. Meski demikian, terdapat penekanan pada valuasi jenis-jenis aset dan aplikasi dari investment tool. Sehingga, bobot soal jenis-jenis aset akan bertambah. Format ujian terdiri dari 22 mini case study dengan 4 soal pilihan ganda untuk setiap case study (total 88 soal). Total waktu pengerjaan adalah 4,5 jam. 3. Ujian Level 3Pada level ini, peserta ujian diharapkan sudah dapat mengaplikasikan semua materi pada level-level sebelumnya untuk membuat keputusan terkait investasi. Materi investment tool tidak akan diuji lagi pada level ini. Sebaliknya, materi manajemen portofolio akan mendapat bobot yang besar. Format ujian sertifikasi CFA level 3 terdiri dari 11 mini case study dengan 4 soal pilihan ganda untuk setiap case study dan 11 set soal esai. Total waktu pengerjaan adalah 4,5 jam.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaSyarat Ujian dan Cara Memperoleh Gelar CFAUntuk mengikuti ujian sertifikasi CFA ada beberapa syarat yang harus dipenuhi calon partisipan. Untuk lulusan S1, dapat langsung mendaftar untuk mengikuti ujian.Untuk mahasiswa S1, baru boleh mengikuti ujian level 1 dua puluh tiga bulan sebelum tanggal kelulusan. Untuk level 2, dua belas bulan sebelum kelulusan. Level 3 baru dapat diambil setelah lulus atau memiliki pengalaman kerja selama 4.000 jam.Untuk calon partisipan yang tidak mengambil studi S1 atau tidak menamatkan studi S1, dapat mengikuti ujian CFA setelah memiliki gabungan pengalaman kerja atau studi S1 selama 4.000 jam. Beberapa catatan sebagai berikut:Pengalaman harus dikumpulkan dalam setidaknya tiga tahun secara berurutan.1 tahun studi S1 diasumsikan memerlukan waktu 1.000 jam.Durasi studi dan bekerja tidak boleh bersinggungan (overlapping).Memiliki paspor sebagai kartu identifikasi saat mengambil ujianMampu berbahasa Inggris karena ujian hanya diselenggarakan dalam Bahasa InggrisMengambil ujian di tempat di mana terdapat kantor perwakilan CFASedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaBiaya Sertifikasi CFAUntuk memperoleh gelar CFA, ada tiga jenis biaya yang harus dibayarkan oleh partisipan. Pertama, biaya pendaftaran sebesar USD 350 atau setara Rp 5.477.000. Biaya ini hanya dibayarkan sekali saja sebelum memulai ujian level 1. Selanjutnya, partisipan sudah tidak perlu membayar biaya pendaftaran lagi. Kedua, biaya ujian. Biaya ini harus dibayarkan partisipan setiap kali mengikuti ujian. Untuk biaya ujian, pihak penyelenggara mengenakan harga USD 940 (Rp 14.709.000) untuk early bird atau USD 1.250 (Rp 19.559.000) untuk harga normal. Biaya ujian sama untuk level 1 hingga 3. Terakhir, biaya keanggotaan CFA. Bagi peserta yang sudah menamatkan ketiga level ujian CFA, peserta baru akan diizinkan untuk menuliskan gelar CFA di belakang nama saat peserta telah membayar biaya keanggotaan sebesar USD 290 (Rp 4.538.000) per tahun dan memiliki pengalaman kerja yang cukup. Sehingga secara total, untuk sertifikasi CFA peserta harus mengeluarkan biaya setidaknya USD 3.170 (Rp 49.600.00) untuk biaya pendaftaran dan tiga kali ujian. Selanjutnya, untuk mendapat gelar CFA, diperlukan tambahan biaya anggota USD 290 (Rp 4.538.000) per tahun. Pendaftaran sertifikasi CFA maupun informasi lebih lanjut mengenai gelar CFA dapat di akses di: CFA InstituteKeuntungan CFA SertifikasiSetelah menggelontorkan hampir lima puluh juta rupiah untuk ujian dan meluangkan ratusan jam untuk belajar, peserta tentunya berharap dapat memiliki keunggulan dalam mencari pekerjaan berkat sertifikasi CFA. Dan betul, mencari pekerjaan maupun bekerja dengan memiliki bekal gelar CFA memang memiliki banyak manfaat. Namun bukan berarti gelar CFA dapat menjadi “kunci ajaib” atas semua permasalahan profesional. Memiliki sertifikasi CFA tidak serta merta akan membuat kandidat langsung akan mendapatkan posisi yang terbaik dalam perusahaan, gaji yang paling tinggi, maupun kemudahan dalam melakukan segala pekerjaan. Sama seperti mencari pekerjaan sebelum mendapat gelar CFA, seorang kandidat perlu memiliki kemampuan, pengalaman, mental, dan jejaring yang baik untuk dapat mendapatkan pekerjaan yang bagus. Selain itu, ada juga faktor dari kebutuhan dan kemampuan membayar gaji dari perusahaan yang dilamar. Namun satu hal yang pasti, memiliki gelar CFA membuka banyak pintu kesempatan. Seorang kandidat yang tadinya tidak diperhitungkan (misalnya karena latar belakang pendidikan maupun pengalaman kerja) akan menjadi cukup dipandang berkat ijazah CFA. Hal ini karena sertifikasi CFA mensinyalkan kepada perusahaan bahwa calon karyawan memiliki pengetahuan finansial yang cukup mendalam dengan disiplin yang baik. Apalagi, belum terlalu banyak orang yang mengambil CFA certification di Indonesia. Sampai saat ini, baru ada sekitar 300 charterholder CFA Indonesia. Selain itu, berbeda dengan sertifikasi financial analyst sejenis seperti Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE), CFA adalah ijazah internasional. Sehingga, kandidat akan lebih diperhitungkan saat melamar ke perusahaan asing di Indonesia maupun saat melamar ke pekerjaan di luar negeri. Di samping saat mencari pekerjaan, pembelajaran akan materi sertifikasi CFA memperlengkapi calon karyawan dengan pengetahuan akan dunia finansial yang cukup mendalam. Sedari level 1, seorang partisipan akan dibekali dengan pengetahuan-pengetahuan dari segi akuntansi, ekonomi, manajemen portofolio, derivatif, hingga produk-produk sekuritas. Dan semakin tinggi level, bertambah pula kedalaman dari pengetahuan yang diajarkan. Terbukanya posisi-posisi yang baru dan kemampuan yang baik dari seorang jobseeker dengan gelar CFA pada akhirnya dapat membuat job seeker mendapat penawaran gaji yang lebih kompetitif. Dan semua ini dapat dicapai melalui sertifikasi CFA dengan biaya yang lebih efisien dibandingkan opsi lainnya seperti mengambil Master of Business Administration (MBA) yang memerlukan uang sekolah yang lebih besar dan umumnya mengharuskan partisipan untuk berhenti bekerja sementara waktu.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaBerkarir Sebagai CFA CharterholderLantas, pekerjaan apa yang dapat dikerjakan pasca menjadi mendapatkan sertifikat CFA?Secara umum, pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan penilaian dalam berinvestasi akan membutuhkan charterholder. Namun, pemahaman tentang jenis-jenis aset yang ditawarkan sertifikasi CFA juga membantu bagi mereka yang menawarkan produk investasi kepada klien. Berikut beberapa pekerjaan yang umumnya dilakukan CFA Charterholder. Manajemen Portofolio: posisi ini umumnya terdapat pada perusahan manajemen aset yang menjual produk reksadana kepada institusi/masyarakat. Seorang manajer portofolio harus membuat keputusan tentang produk investasi yang cocok untuk tiap reksadana dan mengelola reksadana untuk mendapatkan keuntungan.Researcher: posisi researcher (financial) analyst adalah salah satu opsi lainnya. Umumnya, researcher akan mengumpulkan dan mengelola data yang kemudian dipakai oleh manajer portofolio untuk membuat keputusan.Konsultan Investasi: berbeda dengan perusahaan manajemen aset yang memiliki manajer portofolio secara in-house, beberapa institusi seperti Yayasan atau Trust kemungkinan memiliki dana untuk diinvestasikan tanpa mengetahui produk apa yang sepatutnya dibeli. Konsultan investasi bertugas untuk memberikan nasihat tentang investasi yang tepat sesuai kebutuhan dan profil risiko dari nasabah.Chief Investment Officer (CIO): posisi ini merupakan posisi tertinggi dalam perusahaan untuk perihal menginvestasikan dana perusahaan. Sertifikasi CFA membantu para CIO dengan memberikan pemahaman yang kuat tentang jenis-jenis produk investasi untuk dapat membuat keputusan investasi.Financial Planner: berbeda dengan financial analyst yang merekomendasikan produk investasi untuk perusahaan, financial planner bertugas memberikan saran investasi kepada individu tentang bagaimana mengatur keuangan personal. Salah satunya, dengan memberikan nasihat tentang investasi yang cocok bagi nasabah di setiap jenjang kehidupan.Relationship Manager (RM): secara singkat, RM adalah tenaga pemasar dari bank/lembaga keuangan lainnya untuk menjual produk keuangan kepada calon nasabah (institusi/personal). Tak jarang seorang RM harus menjual produk kepada CIO dari perusahaan. Karena itu, dibutuhkan pemahaman yang kuat akan dunia finansial untuk memahami kondisi dan kebutuhan klien serta produk yang cocok untuk tiap klien.Credit Analyst: profesi ini umumnya terdapat pada bank. Tugas mereka ialah menganalisis aplikasi peminjaman uang dari calon nasabah. Dibutuhkan pemahaman yang kuat tentang ekonomi, laporan keuangan, dan risiko untuk dapat menganalisis profil klien dan menentukan kelayakan klien untuk mengambil kredit.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaKesimpulanSebagai kesimpulan, sertifikasi CFA merupakan salah satu sertifikasi untuk financial analyst yang cukup dipandang. Meski tidak serta merta dapat menjadi “kunci ajaib”, memiliki gelar CFA dapat membuka banyak pintu kesempatan bagi jobseeker yang bergelut di bidang keuangan. Selain memperlengkapi diri dengan sertifikasi CFA, untuk mendapatkan pekerjaan yang ideal, job seeker juga perlu memiliki CV dan profil di media sosial yang baik. Di luar itu, jangan lupa untuk terus mengikuti portal pencarian kerja untuk mengetahui ketersediaan lowongan yang sesuai dengan kemampuan job seeker. Di CakeResume, job seeker dapat mendapatkan nasihat terbaik dalam membuat CV, mencari kerja, maupun tips-tips seputar kerja lainnya. Pastikan juga untuk melihat lowongan kerja di bidang keuangan di CakeResume!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaTidak hanya CV maker gratis, CakeResume adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume.

RingkasanFood and Beverage (FnB) adalah industri yang mencakup produksi, pengolahan, hingga penyajian makanan dan minuman.Secara umum, staf FnB bertanggung jawab menyajikan makanan secara profesional dan higienis, meningkatkan kepuasan pelanggan, serta menjaga reputasi perusahaan untuk mendorong keuntungan bisnis.Industri ini menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji mulai dari Rp 2,4 jt untuk posisi pelayan sampai Rp 10 jt untuk posisi manajer restoran atau hotel.Prospek karir di industri food and beverage service yaitu pelayan, barista, koki, manajer restoran, baker, manajer hotel, event planner, bartender, sous chef, dan masih banyak lagi.Untuk menembus industri ini, calon pekerja disarankan memiliki pendidikan/pelatihan relevan, membangun jaringan profesional (networking), mencari pengalaman melalui magang atau posisi entry-level, serta membuat CV profesional yang menarik bagi perekrut.Industri Fnb (Food and Beverage) adalah salah satu pilar utama perekonomian Indonesia. Di awal 2024 saja, sektor ini mencatat pertumbuhan sebesar 5,53%, sekaligus menyumbang 40,33% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB)industri pengolahan nonmigas.Oleh karena itu, terus muncul peluang baru di bidang FnB, baik lowongan kerja untuk yang ingin bekerja di industri tersebut maupun peluang untuk membuka bisnis FnB baru.Bagi kamu yang tertarik bekerja di bidang ini, simak artikel Cake ini untuk memulai karir di dunia FnB! Daftar isi: Apa itu FnB? Tugas di Industri FnB Peluang Kerja dan Gaji Bidang FB Cara dan Syarat untuk Bekerja di FB Apa itu FnB? FB/FnB adalah singkatan dari food and beverage atau makanan dan minuman dalam bahasa Indonesia.FB mencakup segala hal yang berhubungan dengan produksi, pengalahan, sampai penyajian makanan atau minuman. Mulai dari restoran, kafe, catering, sampai layanan makanan di hotel, semua masuk kategori ini.Departemenfood and beverage sering dibagi menjadi dua, yaitu:Back service: Bertugas memberikan layanan di wilayah belakang, artinya petugas tidak berhadapan langsung dengan pelanggan. Tetapi, peran staff back service tetap penting dalam memastikan kenyamanan semua pelanggan. Staff back service bekerja di dapur, kantin, dan wilayah belakang lainnya.Front service: Bertugas melayani pelanggan di bagian depan dan berhubungan langsung dengan pelanggan. Staff front service memberikan pelayanan di restoran, room service, tempat makan, dan bar. Salah satu bagian paling vital dalam industri FnB adalahFood and Beverage Service. FnBService berfokus pada aspek pelayanan, yaitu bagaimana makanan dan minuman disajikan ke pelanggan dengan standar pelayanan terbaik.FnBService dapat dipecah menjadi dua: On-premise: Makanan dan minuman FnB on-premise disediakan di lokasi yang sudah ditentukan. Bisnis FnB on-premise contohnya, hotel, restoran, bistro, dan kafe.Off-premise/outdoor catering: Menawarkan layanan memasak dan mempersiapkan makanan dan minuman sesuai tempat yang ditentukan pelanggan. Biasanya, layanan ini disediakan untuk acara dengan jumlah pelanggan yang besar. Misalnya, layanan katering untuk pernikahan atau ulang tahun. Tugas di Industri FnB Pada umumnya, orang yang bekerja di bidang FnB dapat disebut sebagai stafffood and beverage.Tugas utama staff food and beverage adalah menyajikan makanan dan minuman kepada pelanggan. Namun, tugas staff FnB tidak hanya berhenti disitu saja, tugas lainnya meliputi: Memberikan pelayanan dan penyajian makanan dan minuman secara profesional, ramah, dan higienis.Meningkatkan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang baik.Meningkatkan pendapatan dan keuntungan melalui penjualan produk FnB.Meningkatkan reputasi perusahaan dengan memastikan layanan sesuai dengan standar yang ditetapkan.Menciptakan suasana yang bersahabat. Peluang Kerja dan Gaji Bidang FB Apa saja peluang kerja yang tersedia di industri FB? Menurut Indeed, ada beberapa lowongan di industri FByang paling banyak dicari. Beberapa contohnya adalah sebagai berikut:1. Pelayan Posisi yang paling banyak dicari di industri bidang FB adalah pelayan. Pelayan bertanggung jawab menerima dan mengantarkan pesanan, memastikan pelanggan memiliki pengalaman yang baik, dan membersihkan meja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini yaitu proaktif dan dapat bergerak dengan cepat untuk selalu siap sedia melayani pelanggan. Menurut Jobstreet, gaji seorang pelayan berkisar di antara Rp 2.400.000 hingga Rp 3.300.000. 2. Barista Akhir-akhir ini, kafe dan kedai kopi merupakan salah satu bisnis FnB yang populer. Orang yang bertugas menyediakan kopi berkualitas di kafe disebut barista. Tugas lainnya termasuk menggiling kopi, mengukur dosis kopi, membuat latte art, dan lain-lain. Untuk menjadi seorang barista, kamu perlu menguasai pengetahuan tentang biji kopi, memahami alat penggiling kopi, dan dapat membuat latte art. Gaji barista di Indonesia dimulai dari Rp 2.945.357 hingga Rp 4.278.646 per bulan. 3. Koki Profesi selanjutnya yang banyak dicari di industri FnB adalah koki. Koki bertanggung jawab dalam menyiapkan dan memasak makanan sesuai dengan pesanan. Koki juga bisa disebut sebagai juru masak, baik itu juru masak saus, juru masak goreng, juru masak kue, dan juru masak spesialisasi lainnya. Keterampilan yang perlu dikuasai oleh juru masak bergantung pada bidang spesialisasi masing-masing. Di Indonesia, gaji seorang koki berkisar dari Rp 4.500.000 hingga Rp 6.810.000. 4. Manajer Restoran Setiap restoran pasti memiliki seorang pemimpin, orang yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasional restoran disebut manajer restoran. Tugasnya mencakup menangani layanan pelanggan, mengawasi staf, memastikan kebersihan restoran, mengatur keuangan restoran, dan pasokan makanan. Karena tanggung jawab yang besar, seorang manajer restoran perlu memiliki keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang baik. Gaji per bulan yang diterima oleh manajer restoran sekitar Rp 7.500.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. 5. Baker Baker adalah profesi di bidang FB yang pekerjaannya membuat kue, seperti roti, kue kering, dan cake. Selain memenuhi pesanan, baker juga memelihara inventaris toko dan memesan bahan-bahan. Gaji seorang baker per bulan dimulai dari Rp 3.400.000 hingga Rp 6.000.000. 6. Manajer Hotel Profesi FB service berikutnya yaitu manajer hotel. Manajer hotel bertanggung jawab atas keseluruhan operasional hotel, mulai dari kepuasan tamu, manajemen staf, hingga keuangan. Seiring dengan pertumbuhan industri perhotelan, kualifikasi manajer perhotelan yang dicari pun juga meningkat. Penting bagi para kandidat untuk memiliki gelar bisnis, perhotelan, atau pariwisata, sertifikasi yang relevan, serta pengalaman kerja. Gaji seorang manajer hotel di Indonesia berkisar antara Rp 7.250.000 hingga Rp 10.250.000, bahkan mungkin saja bisa lebih tinggi bergantung dengan tempat kerja. 7. Event Planner Event Planner juga merupakan salah satu pekerjaan yang banyak dicari di industri food and beverage. Acara yang direncanakan bermacam-macam, baik itu pernikahan, ulang tahun, wedding anniversary, dan lain-lain. Oleh karena itu, seorang event planner perlu memiliki kreativitas untuk merencanakan acara. Tidak hanya merencanakan acara, event planner juga bertanggung jawab untuk mencari tempat, menegosiasikan kontrak, mengkoordinasikan logistik, dan memastikan acara berlangsung dengan lancar. Rata-rata gaji event planner di Indonesia yaitu Rp 6.166.696. Profesi lainnya yang juga banyak diminati dan dicari di industri food and beverage adalah: Line cookDishwasherBartenderPrep cookFood runnerPetugas makanan cepat sajiSous chefManajer dapurPenghias kueAsisten pembuat roti Tips untuk Bekerja di Food and Beverage Service 1. Ambil Pendidikan atau Pelatihan Gaji yang kompetitif di bidang FnB dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, pengalaman, ukuran restoran, dan lokasi. Oleh karena itu, penting bagi para kandidat untuk mengejar gelar yang relevan seperti gelar perhotelan, pariwisata, bisnis, manajemen makanan dan minuman, teknologi pangan dan nutrisi, atau gelar relevan lainnya. Gelar tersebut bisa berupa gelar sarjana, magister, ataupun postgraduate diploma. Untuk melengkapi keterampilan, kamu juga bisa mengikuti kursus pelatihan dan mendapatkan sertifikat keahlian. Misalnya, pelatihan food safety, sertifikat sommelier, sertifikat baking dan pastry, dan lain-lain. Cantumkan informasi ini di CV kamu untuk menunjukkan bahwa kamu menguasai keahlian khusus dan mengetahui banyak tentang industri FnB. 2. Bangun Network Profesional Memang sekarang banyak sekali lowongan pekerjaan yang dapat ditemukan di situs lowongan kerja, tetapi sebenarnya banyak juga yang hanya dikomunikasikan dari mulut ke mulut. Maka untuk tetap bisa bersaing di job market yang semakin ketat, kamu membutuhkan networking. Bangunlah sebuah network profesional untuk menemukan berbagai loker yang mungkin tidak dipublikasikan ke job portal. Misalnya, bertanya kepada teman dan keluarga apakah ada lowongan pekerjaan yang sedang dibuka. Tidak hanya loker, networking juga berperan dalam menambah pengetahuan. Jalinlah hubungan dengan seorang profesional bidang FnB, mungkin saja kamu dapat memperoleh petunjuk penting mengenai bekerja di food and beverage service. Bingung harus mulai dari mana untuk memulai networking? Manfaatkan fitur terbaru Cake Meet di aplikasi Cake untuk membangun dan memperluas network profesional kamu! Di aplikasi networking ini kamu akan bertemu dengan berbagai orang mulai dari pelajar/magang, sesama profesional, job seeker, mentor, headhunter, hingga employer.Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga! 🎉Mulai Networking 3. Miliki Pengalaman yang Relevan Pasti kamu sering menemukan syarat untuk memiliki pengalaman yang relevan ketika mencari lowongan pekerjaan. Bagi kamu yang masih menempuh pendidikan, kamu bisa mencari pengalaman kerja melalui magang dan volunteer. Dengan magang, kamu dapat memperluas wawasan food and beverage dan bertemu dengan orang-orang baru yang dapat memberikan koneksi untuk mencari pekerjaan di masa depan. Sedangkan, melalui volunteer, kamu mendapatkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri FB service serta menambahkan referensi. Untuk kamu yang baru saja lulus, kamu bisa memulai karir dengan posisi entry level. Misalnya, kamu bisa bekerja sebagai pelayan atau server tingkat pemula untuk memberi pengalaman dan pengetahuan yang nantinya dibutuhkan. Kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di berbagai bidang seperti katering, acara produksi makanan, manajemen ritel, atau bisnis FnB lainnya. 4. Buat CV Profesional Dalam proses perekrutan, perusahaan mencari para kandidat yang dapat memberikan dampak positif. CV yang baik akan membantu perekrut dalam mengambil keputusan di tahap ini. Oleh karena itu, CV yang kamu kumpulkan harus menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Susunan dan pilihan kata yang tepat dalam CV merupakan salah satu hal yang penting. Pastikan informasi yang kamu masukkan memiliki hubungan dengan posisi yang kamu lamar. Selebihnya, mencantumkan berbagai soft skill relevan akan membantu terutama jika kamu belum memiliki pengalaman FB service.Berikut adalah salah satu contoh CVpelayan yang baik dan benar.Contoh CV Waiter untuk Industri FnB -- Dibuat diCake Jika kamu masih kurang yakin bagaimana cara membuat CVFnB, kamu bisa melihat contoh CV untuk berbagai posisi, mulai dari pelayan, barista, sampai sommelier.Buat CV untuk melamar ke industri FnB sekarang!Buat CVATS di Cake, ada 50+template CVformal dan kreatif serta bisa langsung download PDFgratis🚀Buat CVPertanyaan tentang FnB1. Apa yang dimaksud dengan FnB?FnB (Food and Beverage) adalah industri yang mencakup segala aktivitas yang berhubungan dengan produksi, pengolahan, hingga penyajian makanan dan minuman kepada pelanggan. Industri ini tidak hanya terbatas pada restoran, tetapi juga mencakup kafe, bar, katering, layanan makan di hotel, hingga kantin perusahaan. 2. Apa saja pekerjaan di FnB?Pekerjaan di industri ini sangat bervariasi tergantung pada spesialisasi dan tingkat tanggung jawabnya. Beberapa contoh populernya adalah: Penyaji Pelayanan: Pelayan (Waiter/Waitress), Barista, Bartender, Food Runner, dan Kasir.Produksi Dapur: Koki (Chef/Cook), Baker (pembuat roti), Sous Chef, Pastry Chef, dan Dishwasher.Manajemen: Manajer Restoran, Manajer Hotel, Manajer Dapur, dan Event Planner.Spesialis: Sommelier (ahli anggur) atau Food Stylist.3. Apa tugas umum pekerjaan di FnB? Secara garis besar, orang yang bekerja di bidang ini bertugas untuk: Menyajikan makanan dan minuman secara higienis dan profesional.Memastikan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang ramah.Menjaga standar operasional (SOP) dan kebersihan area kerja.Membantu meningkatkan pendapatan bisnis melalui penjualan produk.4. Berapa rata-rata gaji di industri FnB?Gaji di industri FnBsangat bergantung pada posisi, lokasi, dan skala bisnis tempat bekerja. Berikut estimasinya di Indonesia:PosisiEstimasi Gaji Per Bulan Pelayan / ServeRp 2.400.000 - Rp 3.300.000 BaristaRp 2.900.000 - Rp 4.000.000 Koki / CookRp 4.500.000 - Rp 6.800.000 BakerRp 3.400.000 - Rp 6.00.000 Event PlannerRp 6.100.000 Manajer Restoran / HotelRp 7.500.000 - Rp 10.000.000 Mulai Karir di Dunia FnBCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Dengan bantuan Cake AI, kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

SPV adalah singkatan dari supervisor, sebuah posisi penting dalam struktur organisasi perusahaan yang berperan mengelola dan mengarahkan staf atau karyawan. Peran supervisor dalam perusahaan berdampak besar pada efisiensi operasional dan aspek penting lainnya. Menurut riset Gallup, 70% keterlibatan dan kinerja tim dipengaruhi oleh supervisor dan manajer. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisor tidak hanya memastikan kelancaran operasional, tapi juga mempengaruhi bagaimana tim berkontribusi dalam mewujudkan visi perusahaan. Dalam artikel ini, Cake akan membahas lebih detail seputar pengertian, tugas, dan skill supervisor, serta perbedaan peran supervisor dengan manajer. Mari simak penjelasan selengkapnya.Ringkasan:Supervisor Berperan Sentral dalam Keterlibatan dan Kinerja Tim Supervisor (SPV) bukan hanya bertugas mengawasi operasional harian, tapi juga berperan besar dalam mendorong keterlibatan dan produktivitas tim.Meskipun peran supervisor, manager, dan team leader sering kali terdengar serupa, ketiganya memiliki batasan otoritas dan tanggung jawab yang berbeda. Supervisor fokus pada pelaksanaan dan pengawasan operasional harian, berbeda dengan manager yang menangani keputusan strategis, dan team leader yang lebih mengarahkan kerja tim secara non-formal. Menjadi supervisor yang sukses bukan hanya soal pengalaman, tetapi juga menguasai berbagai soft skill penting seperti kepemimpinan, empati, komunikasi efektif, kerja sama tim, hingga kemampuan problem solving. Skill ini membantu supervisor membangun tim yang solid, menjaga produktivitas, dan menyelesaikan tantangan operasional secara profesional. Apa itu SPV dalam Pekerjaan? Menurut KBBI Kemdikbud, penyelia atau supervisor adalah seseorang yang bertanggung jawab atas pekerjaan karyawan secara tepat dan efisien sesuai dengan tugas yang ditentukan oleh atasan. Dalam konteks dunia kerja, SPV adalah individu yang mengawasi, mengarahkan, dan mendukung anggota tim atau staf agar bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. Apakah seorang supervisor adalah manajer menengah? Tidak, posisi supervisor biasanya berada di tingkat manajerial rendah (lower management) yang berkaitan langsung dengan operasional kerja di lapangan. SPV juga berfungsi sebagai penghubung antara karyawan dan atasan (manajemen) dalam menyampaikan informasi, instruksi, ataupun feedback. 💡 Fakta menarik:Riset SHRM mengungkap, 92% eksekutif mengatakan bahwa supervisor dan manajer berperan penting bagi kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. 📚 Baca juga:9 Indikator Kepemimpinan yang Berhasil di Kantor! Apa Perbedaan Supervisor, Manager, dan Team Leader? Jika dilihat dari definisinya, pekerjaan supervisor mungkin sekilas mirip dengan manager dan team leader. Namun, pekerjaan supervisor, manager, dan team leader mempunyai perbedaan fundamental pada aspek otoritas, tanggung jawab, dan lingkup kerjanya. Mengutip dari Postdoc Academy, berikut merupakan perbedaan antara SPV, manager, dan team leader: PeranOtoritasTanggung JawabLingkup KerjaManagerMempunyai otoritas yang lebih tinggi dibandingkan supervisor, berupa pengambilan keputusan strategis, merancang kebijakan, dan penetapan tujuan jangka panjang divisi/departemen.Merencanakan, mengorganisasi, dan mengontrol seluruh operasional di departemen atau divisi.Melakukan koordinasi lintas departemen dan melapor langsung kepada jajaran eksekutif.Melakukan pengambilan keputusan strategis seperti alokasi sumber daya, penetapan anggaran, penerapan kebijakan yang berdampak jangka panjang pada pencapaian tujuan perusahaan.SupervisorOtoritas terbatas pada pelaksanaan kegiatan di lapangan seperti pengawasan operasional harian, penugasan karyawan, dan menjalankan kebijakan manajemen.Tanggung jawab SPV adalah memastikan target harian, mingguan, atau bulanan tercapai sesuai standar yang ditetapkan oleh manajemen.Lingkup kerja SPV adalah Mengawasi, mengarahkan, dan memonitor karyawan dalam menjalankan tugas sehari-hari.Team LeaderOtoritas bersifat non-formal dan terbatas untuk anggota tim yang dipimpin saja.Memimpin dan memotivasi tim agar dapat bekerja secara efisien dan mencapai target yang telah ditetapkan.Memotivasi anggota tim, membimbing secara langsung, dan memastikan kerja sama efektif antar anggota tim. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor Secara umum, tugas dan tanggung jawab seorang supervisor berkaitan erat dengan kegiatan operasional perusahaan. SPV adalah seseorang yang memastikan operasional departemen atau tim berjalan lancar sesuai dengan target dan tujuan perusahaan. Lantas apa saja tugas dari seorang supervisor? Berikut penjelasan selengkapnya: Mengawasi Kinerja Karyawan Tugas pertama SPV adalah memastikan karyawan menjalankan tugas mereka sesuai dengan target dan mematuhi standar operasional perusahaan. Selain itu, supervisor juga memberikan arahan, instruksi, dan panduan kepada karyawan dalam melaksanakan pekerjaan mereka. Memastikan Koordinasi yang Harmonis Tugas SPV berikutnya adalah membina hubungan kerja yang harmonis dalam tim. Tugas ini mencakup penyelesaian konflik internal dan menjaga kerja sama yang baik di antara karyawan. Melakukan Evaluasi Kinerja Supervisor bertanggung jawab dalam memantau kinerja karyawan dan memberikan evaluasi secara berkala. Idealnya seorang supervisor mampu memberikan umpan balik dan rekomendasi untuk perbaikan dan pengembangan kinerja karyawan. Menjadwalkan Penugasan Supervisor bertugas merancang jadwal kerja dan tugas yang harus dikerjakan oleh karyawan sesuai dengan timeline yang telah ditetapkan oleh manajemen perusahaan. Mengkomunikasikan Kebijakan Perusahaan Supervisor mengemban tugas dalam mengkomunikasikan kebijakan dan informasi yang ditetapkan oleh manajemen kepada karyawan. Hal ini memastikan komunikasi yang efektif untuk menciptakan keselarasan antara manajemen dengan tim yang bekerja di lapangan. Melaporkan Hasil Kerja Karyawan kepada Manajer SPV adalah pemimpin dalam sebuah tim. Oleh karena itu, mereka bertanggung jawab menyampaikan laporan hasil kerja, perkembangan tim, dan kendala yang dihadapi karyawan kepada manajer. Supervisor setara dengan apa? Menilik tugas dan tanggung jawab di atas, peran supervisor setara dengan lower level manager yang menjadi pemimpin dan bertanggung jawab atas kegiatan operasional karyawan. Lantas, di bawah supervisor posisi apa? Struktur organisasi perusahaan pada umumnya menempatkan karyawan atau staf di bawah supervisor. Sementara posisi manajer berada di atas SPV dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih strategis.📚 Baca juga:Apa Itu People Development? Ini Tugas, Tujuan, dan Contohnya! Skill Penting Supervisor: Perhatikan Ini Saat Merekrut! SPV adalah kunci kesuksesan operasional sebuah perusahaan, sehingga perusahaan harus selektif saat merekrut kandidat untuk mengisi posisi ini. Supervisor yang kompeten tidak hanya dilihat dari pengalaman kerja saja, tapi juga soft skills yang dimiliki. Seorang supervisor idealnya memiliki kemampuan teknis, interpersonal, dan kepemimpinan yang kuat. Berikut adalah beberapa skill penting yang perlu diperhatikan saat Anda akan merekrut supervisor: 1. Kepemimpinan SPV adalah pemimpin dalam tim yang membutuhkan skill kepemimpinan untuk memberikan arahan yang jelas dan memandu tim agar bekerja optimal dalam mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan yang baik memungkinkan supervisor mendapat kepercayaan dari anggota tim serta membangun lingkungan kerja yang lebih harmonis. LinkedIn Learning menempatkan skill kepemimpinan sebagai salah satu keterampilan paling dibutuhkan dunia kerja pada tahun 2024. Skill ini menjadi fondasi kuat bagi perusahaan karena mampu mendorong produktivitas, meningkatkan employee engagement, dan mencapai target secara efisien. 2. Kerja Sama Tim Supervisor yang baik mampu menginisiasi kerja sama tim yang harmonis, mendukung kolaborasi dan keterikatan antar anggota tim. Mengutip dari University of Minnesota, supervisor perlu menempatkan diri sebagai bagian dari tim, bukan hanya pengawas atau fasilitator dalam tim. Dengan kemampuan ini supervisor dapat menciptakan tim yang lebih solid, produktif, dan siap menghadapi berbagai tantangan. 3. Empati Seorang pemimpin tanpa empati sama halnya dengan tirani. Istilah ini juga berlaku bagi supervisor, di mana mereka memerlukan skill empati untuk memahami kondisi, kebutuhan, dan tantangan yang dihadapi staf dan karyawan. Kemampuan ini memungkinkan supervisor untuk memberikan dukungan yang tepat dalam membantu menyelesaikan masalah tim secara profesional serta mengelola konflik dengan lebih bijaksana. 4. Pemecahan Masalah Skill problem solving atau pemecahan masalah penting dikuasai oleh supervisor. Keterampilan problem solving memungkinkan supervisor mengidentifikasi masalah dengan tepat dan mencari solusi terbaik untuk memastikan kelancaran operasional. 5. Komunikasi Efektif Komunikasi efektif penting dimiliki supervisor karena mendukung kepemimpinan yang baik. Skill ini memastikan supervisor mampu mengkomunikasikan informasi, arahan, dan target yang jelas kepada karyawan. Skill komunikasi efektif juga diperlukan untuk memberikan feedback kepada karyawan serta menyampaikan kebijakan manajemen, dan menyelesaikan konflik dalam tim. 6. Manajemen Waktu SPV adalah pengatur utama jadwal kerja dan penugasan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan harian. Seorang supervisor perlu menguasai keterampilan manajemen waktu untuk mendorong produktivitas karyawan. Skill manajemen waktu memungkinkan SPV untuk mengelola prioritas tugas dan memenuhi target tepat waktu. Selain itu, manajemen waktu memberi manfaat berupa beban kerja yang teratur dan terencana, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih fokus dan berkualitas. Dengan deretan skill penting di atas, berapa gaji seorang supervisor? Menurut survei Persolkelly dan Michael Page Indonesia, rentang gaji supervisor di industri teknologi dan telekomunikasi Indonesia berada di angka Rp 13.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Untuk supervisor yang bekerja di industri konstruksi mempunyai rentang gaji mulai dari Rp 8.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. Perlu diperhatikan bahwa gaji supervisor di Indonesia sangat bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti skala perusahaan, pengalaman, bidang industri, dan lokasi kerja. 📚 Baca juga:Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Cake adalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta di talent pool global. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATS Cake AI dan Recruitment Consultant profesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

Karyawan adalah salah satu aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Kesuksesan perusahaan banyak dipengaruhi oleh kontribusi para karyawan. Untuk itu, perusahaan melakukan berbagai upaya mempertahankan karyawan berkualitas, atau yang kerap disebut retensi karyawan. Menurut laporan 2023 Workplace Learning Report dari LinkedIn, 93% perusahaan di dunia mengkhawatirkan tingkat retensi karyawan mereka. Selain itu, perbaikan retensi karyawan juga menjadi salah satu dari 4 fokus utama perusahaan-perusahaan global di tahun 2023. Mengingat pentingnya retensi karyawan bagi bisnis modern, di artikel ini Cake akan membahas pengertian, manfaat, cara menghitung, hingga cara meningkatkan retensi karyawan. Yuk, simak selengkapnya!Daftar isi: Pengertian Retensi Karyawan Manfaat Employee Retention Penyebab Rendahnya Retensi Karyawan Cara Menghitung Tingkat Retensi Karyawan Cara Meningkatkan Employee Retention Apa yang Dimaksud dengan Employee Retention? Retensi karyawan atau employee retention adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berkualitas. Dalam jurnal A Study of Employee Retention, Dr. Sangita Ulhas mendefinisikan retensi karyawan adalah proses memotivasi karyawan agar bertahan dalam jangka waktu yang panjang demi keberlangsungan perusahaan. Selain retensi karyawan, ada juga istilah talent retention. Talent retention pada dasarnya memiliki pengertian yang sama dengan retensi karyawan, hanya saja istilah yang digunakan berbeda. Dalam konteks manajemen SDM modern, perusahaan terkadang lebih berfokus mencari individu yang memiliki keterampilan khusus atau ‘talent’ untuk mendukung tujuan bisnis. Manfaat Retensi Karyawan Mengapa perusahaan melakukan retensi karyawan? Tentu saja karena ada banyak manfaat yang diperoleh perusahaan apabila tingkat retensi karyawan tetap tinggi. Menjaga employee retention rate and growth adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan profitabilitas dan reputasi perusahaan. Persentase employee retention rate yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk menekan angka turnover karyawan, menghemat pengeluaran, dan meningkatkan produktivitas. Berikut pembahasan manfaat retensi karyawan selengkapnya : 1. Meningkatkan Produktivitas Karyawan Mayoritas perusahaan dengan tingkat retensi karyawan tinggi lebih produktif dan efisien. Karyawan yang merasa puas dengan kondisi perusahaan, mereka akan berfokus untuk memberikan performa kerja yang terbaik. Sebuah riset dari Profesor Srinivas University, Nethravathi P.S menyebutkan bahwa karyawan yang bertahan di satu perusahaan dalam jangka waktu yang lama akan memiliki kemahiran dalam menunjang produktivitas perusahaan. Karyawan dengan masa kerja tinggi di suatu perusahaan juga lebih ‘kebal’ terhadap permasalahan internal maupun eksternal, sehingga produktivitasnya tetap terjaga. 📚 Bacaan lanjutan: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 2. Meningkatkan Kepuasan dan Kesejahteraan Karyawan Strategi retensi karyawan yang sukses akan berdampak positif bagi peningkatan kepuasan dan kesejahteraan karyawan. Karyawan yang setia dengan satu perusahaan dalam jangka waktu yang lama cenderung merasa puas dan dihargai. Hal ini meningkatkan kebahagiaan dan motivasi kerja karyawan yang menciptakan atmosfer positif di tempat kerja, meningkatkan moral, dan mengurangi tingkat stres. 3. Mengurangi Biaya Pengeluaran Menjaga employee retention rate adalah cara efektif untuk menghemat biaya rekrutmen karyawan baru. Jika pergantian karyawan jarang dilakukan, maka perusahaan tak perlu mengeluarkan biaya untuk memasang iklan dan mewawancarai kandidat baru. Menurut data dari Work Institute’s 2017 Retention Report (via EBN), rata-rata perusahaan mengeluarkan dana sebesar 33% dari gaji tahunan karyawan yang diganti posisinya. Saat rumus ini diterapkan di karyawan kelas menengah dengan gaji 120 juta per tahun, maka perusahaan memerlukan biaya sekitar 39,6 juta untuk menggantikan satu orang karyawan. Ini tentu bukanlah jumlah yang sedikit untuk proses rekrutmen karyawan baru. Perusahaan juga dapat menghemat waktu dan anggaran untuk orientasi dan pelatihan karyawan baru. Seperti yang diketahui, setiap karyawan baru membutuhkan adaptasi terhadap struktur dan budaya kerja di perusahaan. Hal ini dapat diminimalisir dengan program retensi karyawan yang membuat SDM di perusahaan lebih stabil dari segi kuantitas dan produktivitasnya. 4. Meningkatkan Pendapatan Tujuan akhir dari perbaikan tingkat retensi karyawan adalah peningkatan pendapatan dan keuntungan perusahaan. Karyawan loyal yang bertahan di sebuah perusahaan dengan jangka waktu yang lama memiliki tingkat kemahiran dan produktivitas lebih tinggi. Retensi karyawan memiliki dampak positif yang berlipat ganda bagi perusahaan. Dengan tingkat employee retention tinggi, perusahaan mendapat efisiensi manajemen SDM sekaligus peningkatan produktivitas. Hal ini berdampak pada profitabilitas perusahaan dimana karyawan loyal menghasilkan pendapatan yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan baru dengan waktu kerja yang lebih panjang. Menurut riset dari perusahaan konsultan HR Gallagher, employee retention adalah prioritas operasional utama perusahaan asal Amerika Serikat di tahun 2023. Studi ini juga menemukan bahwa perusahaan kini lebih memprioritaskan peningkatan retensi karyawan dibandingkan dengan pertumbuhan pendapatan ataupun penjualan. Penyebab Rendahnya Retensi Karyawan Laporan riset LinkedIn berjudul 2023 Workplace Learning Report menunjukan 93% perusahaan di berbagai belahan negara mengkhawatirkan retensi karyawan mereka. Hal ini dikarenakan retensi karyawan yang rendah berpotensi memakan biaya operasional yang cukup besar dan merugikan reputasi perusahaan di mata pencari kerja. Rendahnya retensi karyawan dapat disebabkan oleh berbagai faktor internal maupun eksternal. Setelah pandemi, LinkedIn menemukan adanya pergeseran faktor penyebab rendahnya retensi karyawan. Berikut merupakan 5 faktor yang dapat menjadi penyebab rendahnya retensi karyawan di suatu perusahaan: 1. Kompensasi dan Benefit Rendah Faktor kompensasi dan benefit rendah masih menjadi faktor nomor 1 yang menyebabkan seorang karyawan mencari pekerjaan baru. Perusahaan yang memberikan benefit rendah membuat banyak karyawan tidak betah. Pasalnya, tren pasca pandemi membuat banyak karyawan yang mencari benefit kerja hybrid dan work-from-home dengan alasan kesehatan, keluarga, ataupun efektivitas kerja. Selain itu, banyak karyawan mencari pekerjaan baru ketika mengetahui perusahaan tempatnya bekerja pelit dalam hal kompensasi. Adapun kompensasi perusahaan yang dimaksud meliputi gaji, bonus, tunjangan, fasilitas karyawan, cuti, asuransi, dll. 📚 Bacaan lanjutan: Employee Benefit: Apa Saja Tunjangan yang Diberikan Kepada Karyawan? 2. Lingkungan Kerja Toxic Lingkungan kerja toxic dapat menjadi faktor penyebab rendahnya retensi karyawan. Perusahaan dengan budaya kerja toxic menimbulkan ketakutan, stres, hingga depresi pada karyawan. Pada akhirnya, karyawan merasa tidak aman dan memilih meninggalkan kantor demi kesehatan mental mereka. Menurut survei yang dilakukan oleh Careerplug, 72% karyawan akan memilih meninggalkan perusahaan dengan lingkungan kerja toxic. Selain demi kesehatan mental, meninggalkan kantor toxic juga bertujuan untuk membuka kesempatan dan perkembangan karir karyawan. 3. Jenjang Karir Tidak Jelas Mayoritas karyawan menginginkan jenjang karir yang jelas di perusahaan tempatnya bekerja. Perusahaan yang tidak menyediakan kesempatan promosi dan jenjang karir yang jelas akan ditinggal oleh para karyawannya. Ketika seorang karyawan mengalami stagnasi dari segi karir di suatu perusahaan, mereka cenderung mencari tempat kerja baru yang memberi tanggung jawab dan posisi yang lebih tinggi. Hasil survei LinkedIn menunjukan bahwa mayoritas karyawan berumur 18-34 tahun mendambakan perusahaan dengan jenjang karir yang jelas. 4. Minim Kesempatan untuk Belajar Skill Baru Bagi karyawan muda, kesempatan belajar dan mengembangkan skill baru sangat penting bagi pertumbuhan karir. Setiap karyawan berhak mendapatkan dukungan dari tempat kerja untuk mempelajari keterampilan baru, mendapat proyek lebih besar, atau memperluas jaringan relasi mereka. Perusahaan yang tak mampu menyediakan hal ini akan ditinggalkan karyawan, sehingga tingkat retensi karyawan menurun. 5. Perusahaan Tak Mendukung Work Life Balance Work Life Balance adalah istilah yang merujuk pada kondisi seimbang antara pekerjaan, kehidupan personal, keluarga, dan tanggung jawab lain yang dijalani oleh seseorang. Perusahaan yang tidak mendukung karyawannya mencapai work life balance berpotensi lebih besar untuk ditinggalkan karyawan. Menurut hasil survei LinkedIn, karyawan dengan rentang umur 35-49 tahun menjadikan pemenuhan work life balance sebagai salah satu faktor penentu untuk mencari pekerjaan baru. Ketika perusahaan gagal mewujudkan work life balance bagi karyawan, tingkat retensi karyawan juga akan menurun. Cara Menghitung Retensi Karyawan Tingkat retensi karyawan sering dinyatakan dalam bentuk persentase. Hal ini bertujuan untuk mengukur tinggi rendahnya tingkat retensi suatu perusahaan. Sebagai contoh, perusahaan X memiliki tingkat retensi karyawan sebesar 75% yang berarti bahwa perusahaan ini mampu 75% karyawannya dalam periode tertentu. Ada banyak rumus yang digunakan oleh HR untuk menentukan tingkat retensi karyawan, tergantung dengan kebutuhan perusahaan. Berikut merupakan salah satu rumus yang populer digunakan untuk menghitung retensi karyawan. Rumus menghitung retensi karyawan:Jumlah karyawan di akhir periode dibagi jumlah karyawan di awal periode. Hasil dari pembagian dikali 100 untuk mendapat tingkat retensi di periode tertentu. Contoh perhitungan: Perusahaan X memiliki 84 karyawan di 1 Januari 2022. Jumlah ini berkurang menjadi 72 karyawan di akhir periode yaitu 31 Desember 2023. Berapa tingkat retensi karyawan perusahaan X? (72 : 84) x 100 = 85,7% Cara Meningkatkan Retensi Karyawan Upaya peningkatan retensi karyawan perlu melibatkan kerja sama berbagai pihak, terutama divisi HR dan LD. Divisi ini bertanggung jawab merancang program retensi karyawan yang relevan dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan. Meski sudah banyak artikel yang membahas contoh program retensi karyawan, tapi tidak semuanya relevan dengan kebutuhan perusahaan. Namun, kamu tak perlu khawatir karena Cake memiliki 8 cara meningkatkan retensi karyawan berikut ini. 1. Buat Proses Onboarding yang Baik First impression lasts forever adalah sebuah istilah yang menggambarkan pentingnya kesan pertama saat bertemu dengan orang baru dan lingkungan baru. Istilah ini juga berlaku dalam onboarding karyawan baru, dimana proses onboarding cenderung mempengaruhi cara pandang karyawan terhadap perusahaan secara keseluruhan. Menurut laporan riset Brandon Hall Group, proses onboarding yang baik meningkatkan retensi karyawan baru sebesar 82% dan menunjang produktivitas hingga lebih dari 70%. Studi dari Harvard Business Review juga menyoroti bahwa organisasi dengan proses onboarding yang terstandarisasi mendapatkan manfaat retensi karyawan baru yang lebih tinggi hingga 50%. Menurut situs Forbes Advisor, onboarding yang baik adalah upaya kolaboratif yang melibatkan anggota tim dalam membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain itu, tim HR juga bisa mengenalkan budaya kerja positif perusahaan untuk memotivasi karyawan baru dan membuat mereka lebih dekat dengan nilai penting perusahaan. 2. Bangun Lingkungan Kerja yang Sehat World Health Organization (WHO) mendefinisikan lingkungan kerja sehat adalah tempat di mana karyawan dan pemberi kerja saling berkolaborasi untuk terus mempromosikan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan serta sustainability tempat kerja. Dalam podcast American Psychological Association (APA), Asisten Direktur untuk Psikologi Terapan APA David Ballard mengungkapkan, lingkungan kerja yang sehat mendorong kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta mendongkrak performa organisasi. Lingkungan kerja yang baik dan sehat membuat karyawan nyaman, terhubung, dan lebih produktif. Hal ini juga berdampak positif bagi upaya peningkatan retensi karyawan di suatu perusahaan. Untuk menciptakan tempat kerja yang baik dan sehat, perusahaan dapat memperbaiki beberapa aspek di bawah ini: Keterlibatan karyawanPeluang pertumbuhan dan pengembanganInisiatif kesehatan dan keselamatanWork-life balancePengakuan terhadap karyawanKomunikasi efektifPengakuan capaian karyawan 3. Beri Kesempatan untuk Belajar dan Berkembang Menurut survey LinkedIn Workplace Learning Report 2023, perusahaan global kini memprioritaskan untuk menyediakan kesempatan belajar dan berkembang bagi karyawannya. Cara ini ditempuh sebagai utama meningkatkan retensi karyawan sekaligus meningkatkan performa perusahaan. Karyawan yang mendapat kesempatan lebih banyak untuk belajar dan berkembang cenderung bertahan di suatu perusahaan karena mereka mendapat keuntungan berupa pengalaman dan kompetensi baru. Laporan survei LinkedIn mencatat ada 3 hal menarik untuk dipelajari karyawan, yakni: Belajar bertumbuh dan menjadi ahli di suatu peran atau posisiBelajar kompetensi baru untuk mencapai tujuan karirBelajar beradaptasi dengan tantangan dunia 4. Bangun Budaya Komunikasi Terbuka Menurut penelitian, iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh besar terhadap tingkat retensi karyawan. Budaya komunikasi terbuka juga menjadi langkah penting untuk membentuk tim yang harmonis dan kolaboratif, sekaligus meningkatkan retensi karyawan. Budaya komunikasi terbuka tidak hanya berlaku untuk komunikasi horizontal antar karyawan, tapi juga komunikasi vertikal antara atasan dan bawahan. Dilansir dari jurnal Communication and Employee Retention karya Robin Adair Erickson, perusahaan bisa menerapkan beberapa program sebagai berikut: Mengadakan meeting rutin dengan karyawan, supervisor, dan HRMengadakan interview ke karyawan terkait alasan bertahan secara berkalaMemberikan feedback performa karyawan, atasan, dan perusahaanMembatasi informasi bersifat gosip dan rumor di lingkungan perusahaan 5. Tawarkan Gaji dan Insentif yang Kompetitif Penawaran gaji dan insentif yang kompetitif ke karyawan adalah salah satu cara paling cepat dan efektif dalam meningkatkan retensi karyawan. Pasalnya, sudah banyak penelitian yang mengungkap bahwa gaji dan benefit adalah faktor utama karyawan bertahan di suatu perusahaan. Hal ini wajar karena bagaimanapun motivasi utama karyawan bekerja adalah untuk mencari uang. Perusahaan melalui tim HR bisa memberikan penawaran peningkatan gaji dan insentif sesuai dengan performa dan impact yang diberikan karyawan. Selain itu, besaran peningkatan gaji dan insentif juga perlu disesuaikan dengan masa kerja, ketetapan pemerintah, dan gaji perusahaan atau kompetitor lain. 6. Apresiasi Kontribusi Karyawan Setiap karyawan memiliki rasa ingin dihargai atas hasil kerja dan kontribusinya bagi perusahaan. Memberikan apresiasi atas kontribusi karyawan dapat memberi dampak positif bagi perusahaan seperti peningkatan produktivitas, pendapatan, hingga peningkatan retensi karyawan. Menurut studi dari Gallup dan Workhuman, apresiasi dari perusahaan dapat meminimalisir burnout, mencegah karyawan mencari pekerjaan baru, dan mendorong karyawan untuk lebih berkembang. Melalui program apresiasi yang adil dan inklusif, perusahaan mampu meningkatkan kesejahteraan sekaligus tingkat retensi karyawan. Namun, pemberian apresiasi tidak bisa dilakukan secara asal-asalan atau formalitas belaka. Pasalnya, mayoritas karyawan dapat membedakan secara nyata apresiasi yang otentik dan apresiasi ‘formalitas’. Dilansir dari CNBC, Direktur Global Human Resource ADP, Amy Freshman tidak menyarankan penggunaan kata-kata pujian kosong seperti ‘great job’, ‘keren’, atau semacamnya. Menurut Amy, apresiasi yang baik dapat dilakukan dengan cara memberi feedback positif tentang hal-hal spesifik yang dilakukan karyawan, memberitahu dampak positif yang dihasilkan karyawan bagi tim atau perusahaan, dan memberikan pujian yang tulus kepada karyawan. 7. Promosikan Work Life Balance Survei LinkedIn menunjukan bahwa dukungan work life balance sangat diperlukan oleh karyawan muda dan karyawan senior untuk menunjang produktivitas sekaligus mencegah stres, depresi, dan burnout. Mempromosikan dukungan work life balance mempunyai korelasi positif dengan upaya menyejahterakan kesehatan mental karyawan. Ketika upaya realisasi work life balance telah tercapai, potensi karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain cenderung menurun. Dengan kata lain, perusahaan juga mendapat manfaat peningkatan retensi karyawan. 8. Tawarkan Jam Kerja Fleksibel Pasca pandemi, terjadi perubahan pola kerja karyawan yang signifikan. Di beberapa sektor industri, karyawan cenderung memprioritaskan efektifitas dan efisiensi kerja untuk mendongkrak produktivitas. Patokan jam kerja juga diatur menjadi lebih fleksibel sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Perusahaan dapat mengambil manfaat dari perubahan pola kerja ini untuk meningkatkan retensi karyawan. Tim HR bisa menawarkan jam kerja fleksibel untuk membuat karyawan merasa lebih produktif dan nyaman saat bekerja. Kendati demikian, akan ada banyak tantangan saat perusahaan memberikan benefit jam kerja fleksibel bagi karyawan. Misalnya, koordinasi dan kolaborasi tim akan lebih sulit ketika perusahaan menerapkan jam kerja yang fleksibel. Selain itu, beban kerja dan stres bisa menghinggapi karyawan karena jam kerja yang tidak teratur. Untuk mengatasi tantangan ini, tim HR perlu menyusun regulasi agar jam kerja flexible menjadi lebih efektif untuk dijalankan. 📚 Bacaan lanjutan: Apa itu Employee Engagement dan Contohnya di Perusahaan, Lengkap! Kesimpulan Retensi karyawan adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berkualitas.Employee retention rate yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk menekan angka turnover karyawan, menghemat pengeluaran rekrutmen, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan revenue.Tingkat retensi karyawan sering dinyatakan dalam bentuk persentase. Perusahaan bisa menghitung tingkat retensi karyawan dengan rumus jumlah karyawan di akhir periode dibagi jumlah karyawan di awal periode, kemudian hasil dari pembagian dikali 100.Rendahnya retensi karyawan dapat disebabkan oleh berbagai faktor internal maupun eksternal, seperti benefit rendah, lingkungan kerja toxic, jenjang karir tidak jelas, tak ada kesempatan belajar skill baru, dan tak ada dukungan work life balance.Upaya peningkatan retensi karyawan perlu program yang komprehensif dan melibatkan kerja sama berbagai pihak, terutama divisi HR dan LD. Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Crew store atau crew outlet adalah opsi karier yang banyak diambil oleh fresh graduate atau individu yang ingin mengambil part time job. Dengan pertumbuhan bisnis di bidang FB hingga fashion, loker crew outlet terus dibuka dengan kriteria yang tidak rumit. Cake membuat daftar skill hingga contoh CV crew outlet sebagai panduan bagi job seekers. Untuk kamu yang tertarik dengan jobdesk crew store, simak baik-baik artikel ini, ya.📚 Baca juga: 15 Aplikasi Cari Kerja Terbaik 2025: Lowongan Full-Time, Remote, Semuanya Ada! Daftar isi Definisi Crew Outlet Tanggung Jawab dan Tugas Crew Outlet Skill yang Dibutuhkan dalam Pekerjaan Crew Outlet Gaji Crew Outlet Contoh CV Crew Outlet Seorang crew outlet sedang melayani pelangganDefinisi Crew OutletCrew outlet adalah karyawan yang bekerja di bagian pelayanan pelanggan, terutama yang berhubungan dengan proses pembelian. Industri ritel dan restoran adalah salah dua industri yang membutuhkan crew outlet paling besar. Ada berbagai macam crew outlet, tapi biasanya posisi ini dibagi menjadi dua: pramuniaga dan kasir. Pramuniaga fokus dalam melayani konsumen/pelanggan yang membutuhkan penjelasan lebih lanjut mengenai produk yang dijual. Sementara kasir fokus pada pelayanan saat transaksi pembelian. Tanggung Jawab danTugas Crew Outlet Daftar tugas crew store✅ Melayani pelanggan Pelayanan diberikan sejak pelanggan menginjakan kaki di toko. Crew outlet bertanggung jawab menyambut, mengajukan bantuan yang dibutuhkan, menjawab pertanyaan dengan baik, hingga memberikan solusi ketika pelanggan memiliki keluhan. Tugas crew outlet ini membutuhkan kepekaan, empati, dan juga kemampuan untuk menilai keseluruhan situasi pelanggan. ✅ Menjaga kebersihan dan kerapian outlet Ya, kebersihan dan kerapian outlet adalah jobdesk crew store. Beberapa menit sebelum toko dibuka, seluruh crew outlet perlu membersihkan seluruh bagian toko dan merapikan barang-barang. Setelah tutup, crew outlet juga tidak boleh langsung pulang karena ada kewajiban untuk mematikan lampu dan peralatan elektronik, menata produk ke tempat semula, dan lain-lain. ✅ Mengelola persediaan Pengelolaan persediaan dilakukan sebelum toko buka dan setelah toko tutup. Tugas crew outlet adalah memastikan jumlah barang yang dipajang dan masih dalam stok sama dengan malam setelah toko tutup. Pengelolaan persediaan ini juga berguna untuk restock barang. ✅ Operasional kasir Tugas crew outlet yang kedua adalah mampu melakukan operasional kasir. Beberapa perusahaan melatih crew outlet untuk menguasai ilmu perkasiran, tapi ada juga yang open loker khusus untuk posisi ini. Jika situasi darurat muncul, setidaknya kamu harus menguasai kemampuan dasar untuk operasional kasir. 📚 Baca juga: 15 Tugas Kasir: Penjelasan, Skill, Hingga Gaji! ✅ Pelayanan makanan atau minuman Waiter dan waitress masuk dalam kategori pramuniaga. Tugas utamanya adalah menyajikan makanan dan minuman untuk pelanggan. Sebagai wajah depan yang berhubungan langsung dengan pelanggan, waiter dan waitress harus paham apa yang disajikan. Dengan begitu, jika muncul pertanyaan atau keluhan, crew outlet yang bertugas tidak merasa kebingungan. ✅ Promosi dan penjualan Jobdesk crew store yang terakhir adalah promosi. Kegiatan promosi ini bisa beragam, misal dengan membagikan selebaran atau brosur produk langsung kepada masyarakat, melakukan demo produk, memandu calon pelanggan untuk mencoba produk, dan lain-lain. Skill yang Dibutuhkan dalam Pekerjaan Crew Outlet ✔️ Komunikasi Komunikasi adalah skill pertama yang harus dimiliki calon crew outlet. Kemampuan berkomunikasi yang baik akan membuat pelanggan merasa lebih dekat dengan produk yang ingin dibeli. Crew outlet yang berhasil menerapkan skill ini juga memperbesar peluang untuk memiliki pelanggan tetap. Sedang cari kerja untukentry level?Lihat ratusan lowongan kerja dari perusahaan top Indonesia di Cake. Yuk, gabung sekarang! 🚀Cari Kerja ✔️ Customer service Skill crew outlet yang dibutuhkan kedua adalah customer service. Pelayanan pelanggan yang tepat hanya terjadi jika karyawan memahami produk yang dijual. Pengetahuan ini berguna untuk memberikan opsi pilihan produk kepada pelanggan. Tidak hanya itu, kemampuan layaknya customer service juga membuat masalah tidak membesar jika muncul komplain atau keluhan. 📚 Baca juga: Customer Service: Tugas, Skill, Gaji, Syarat, Hingga Contoh CV-nya! ✔️ Teamwork Jarang sekali crew outlet bekerja sendirian, biasanya perusahaan atau toko memiliki dua karyawan dalam satu pergantian kerja (shift). Agar penjualan berjalan dengan lancar, mau tidak mau semua crew outlet harus bekerja sama. ✔️ Multitasking Kemampuan multitasking banyak dibutuhkan dalam menjalankan tugas-tugas crew outlet. Berupaya menyelesaikan berbagai pekerjaan dalam satu waktu memang terkadang sulit atau melelahkan, tapi dengan manajerial yang baik hal ini bukan tidak mungkin dilakukan. ✔️ Time management Manajerial waktu dibutuhkan untuk memastikan seluruh pekerjaan efisien dilakukan. Pemilik toko tidak bisa setiap hari datang untuk mengecek proses penjualan, sehingga crew outlet wajib melakukan pekerjaan seefektif mungkin. Selain akan meringankan, manajerial waktu juga membuat produktivitas meningkat. ✔️ Keterampilan kasir dan transaksi keuangan Jika terjadi perbedaan antara jumlah penjualan dengan uang masuk, toko membebankan selisih kepada crew outlet. Oleh karena itulah, memahami transaksi keuangan dasar sangat penting dalam jenis bisnis apapun. ✔️ Fleksibilitas dan adaptasi Calon crew outlet akan bertemu dengan pelanggan baru setiap hari. Untuk memastikan setiap pelanggan mendapatkan pelayanan prima, crew outlet perlu belajar menjadi fleksibel dan adaptif. ✔️ Daya tahan fisik yang baik Crew outlet adalah pekerjaan yang bisa melelahkan, apalagi jika toko sedang ramai. Ada kalanya crew outlet lebih banyak berdiri dan berbincang dengan pelanggan yang membutuhkan bantuan. Dua aktivitas itu saja sudah menyedot banyak energi, karena itu memiliki daya tahan fisik yang baik tidak bisa dielakkan.📚 Baca juga: Kumpulan Contoh CV Waiter/Waitress Terbaik dan Cara MembuatnyaGaji Crew Outlet Sebagian besar posisi crew outlet ditujukan untuk junior, fresh graduate atau individu yang sedang memulai kerja. Faktor tersebut memengaruhi penentuan gaji crew outlet. Unsur penentu lain adalah Upah Minimum Provinsi (UMP), latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga skala perusahaan. Dari berbagai informasi yang dikumpulkan oleh Cake, gaji crew outlet berkisar di angka Rp2,5 juta hingga Rp3 juta per bulan.📚 Baca juga: 7 Cara Negosiasi Gaji Ampuh [+Contoh Email]Contoh CV Crew Outlet Indah Rayanza [email protected] (+62)-870-XXX-XXX linkedin.com/in/janedoe Yogyakarta Deskripsi Diri Lulusan manajemen pemasaran dengan IPK 3.9 yang memiliki pengalaman magang sebagai staf administrasi di PT X. Menguasai pengoperasian Microsoft Word dan Excel, Canva, serta Adobe Premiere. Individu yang komunikatif, terbiasa bekerja dalam tim, serta memiliki kemampuan manajerial waktu yang baik. Tertarik untuk mengisi crew outlet di toko X dan menerapkan konsep customer service yang telah dipelajari. Pengalaman Magang Staf Magang Administrasi PT X Yogyakarta Januari 2022 - Agustus 2024 Memastikan dokumen dan data perusahaan dikelola dengan baik sesuai standar yang berlaku. Mendukung kelancaran operasional harian perusahaan melalui manajemen administrasi yang efektif. Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan tugas-tugas administratif secara tepat waktu. Menyediakan laporan berkala kepada manajemen untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Meningkatkan efisiensi proses administrasi melalui inovasi dan pemecahan masalah. Pengalaman Organisasi Himpunan Mahasiswa Jurusan PemasaranDivisi Penelitian dan Pengembangan 2021 - 2022 Mengadakan pelatihan kerja sama dengan lebih dari 5 perusahaan untuk mengenalkan teknik pemasaran terbaru di industri penjualan. Membuat buletin mingguan rutin untuk mahasiswa jurusan yang fokus pada penyebaran pengetahuan terbaru tentang bidang pemasaran.Membantu dosen dalam menjalankan penelitian di bidang pemasaran. Menghubungkan mahasiswa yang membutuhkan pengalaman penelitian dengan lowongan asisten peneliti dari dosen. PendidikanJanuari 2020 – Desember 2014 S-1 Jurusan Pemasaran IPK 3.9/4.0 Universitas Indonesia, Jakarta Skills Menguasai pengoperasian Microsoft Office (Word, Excel), Google Spreadsheet, Canva, dan Adobe. Menguasai transaksi keuangan dasar Komunikatif Memiliki pemahaman komprehensif mengenai prinsip-prinsip customer service Mampu multitasking Memiliki manajerial waktu yang baik (Time management skills) Kemampuan Bahasa Bahasa Inggris: TOEFL 500 Bahasa Jepang: Jenjang N3 💡Lihat contoh CVlainnya di sini! Ini 40+ Contoh CV ATS Friendly dan Menarik! Contoh CV Terbaru 2025 yang Bikin HRD Ngelirik! 6 Contoh CV Mahasiswa: Masih Kuliah, Magang, Organisasi 5 Contoh CV Formal Terbaik untuk Melamar Kerja 15 Contoh CV Bahasa Inggris Menarik dan Cara Membuatnya! KesimpulanMelamar sebagai crew outlet adalah pilihan pekerjaan yang baik jika kamu fresh graduate atau entry-level.Pekerjaan ini memberikan pengalaman yang luas mengenai pelayanan pelanggan, mulai darihandlingkomplain hingga membantu memilih produk yang sesuai. Pastikan saat mengirim lamaran kerja, kemampuan berkomunkasi hingga manajerial waktu sudah terhighlightdengan baik diCV crew outlet.Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Hubungan kerja alih daya atau yang lebih dikenal outsourcing cukup familiar di berbagai sektor industri. Pasalnya, di era globalisasi dan perkembangan teknologi saat ini banyak perusahaan memilih hubungan kerja outsourcing untuk meningkatkan efisiensi operasional, biaya, dan meminimalisir risiko Menurut data dari Statista, pasar outsourcing di Indonesia telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir karena faktor perkembangan teknologi dan jumlah tenaga kerja yang berlimpah. Berdasarkan data The Global Service Location Index (via LinkedIn), Indonesia masuk sebagai 10 negara yang memiliki skor potensi outsource tertinggi di dunia pada tahun 2021. Untuk mengetahui lebih lanjut apa itu outsourcing, Cake akan membagikan penjelasan seputar pengertian, sistem kerja, gaji, hingga contoh pekerjaan outsourcing. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian Outsourcing Cara Kerja Outsourcing Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing Gaji Karyawan Outsourcing Contoh Pekerjaan Outsourcing Apa Itu Outsourcing? Apa yang dimaksud dengan outsourcing? Outsourcing adalah sebuah hubungan kerja di mana perusahaan menyerahkan sebagian pekerjaan kepada perusahaan pihak ketiga atau perusahaan outsourcing. Outsourcing sendiri berasal dari kata “outside resourcing” yang berarti menggunakan sumber daya manusia (SDM) dari luar organisasi. Perusahaan membutuhkan jasa outsourcing untuk menangani pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan proses bisnis inti. Contoh outsourcing yang umum dijumpai adalah pekerjaan keamanan (security), katering, cleaning service, layanan IT, call center, customer service, dll. Umumnya, jasa outsourcing dipilih perusahaan untuk efisiensi operasional dan menghemat biaya tenaga kerja, sehingga mereka bisa fokus pada core business atau aktivitas bisnis utama yang menjadi keunggulan dan memberi profitabilitas. Outsourcing termasuk pekerjaan apa? Di Indonesia, outsourcing adalah hubungan kerja yang diatur dalam Pasal 64 Undang-Undang No.13 Tahun 2023 tentang Ketenagakerjaan. Dikutip dari hukumonline, outsourcing disamakan dengan perjanjian pemborongan sehingga karyawan outsourcing menerima upah dari perusahaan outsourcing yang mempekerjakan mereka di perusahaan tertentu. Beberapa perusahaan outsourcing yang beroperasi di Indonesia meliputi PT Pesonna Optima Jasa (cleaning service), PT Bermuda Advertising (periklanan), PT Amalura Multi Dimensi (layanan IT), dan PT Pro Pacific (office support dan housekeeping).📚Baca juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, Kontrak, dan Freelacer Berbagai Posisi Bagaimana Sistem Kerja Outsourcing? Menurut Pasal 64 UU No. 13 Tahun 2003, outsourcing terjadi ketika suatu perusahaan menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada tenaga kerja outsourcing melalui perjanjian dengan perusahaan penyedia karyawan outsourcing. Sistem kerja outsourcing di Indonesia melibatkan tiga pihak yaitu perusahaan pengguna jasa, perusahaan outsourcing, dan tenaga kerja outsourcing. Dalam sistem ini, tenaga alih daya adalah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan outsourcing untuk bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan pengguna Sementara itu, perusahaan outsourcing adalah pihak yang menyediakan tenaga kerja outsourcing kepada perusahaan pengguna. Perusahaan outsourcing bertanggung jawab memastikan kualifikasi dan kompetensi tenaga kerja outsourcing dalam menjalankan tugas yang diberikan oleh perusahaan pengguna jasa. Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing Penerapan sistem kerja outsourcing memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan perusahaan. Berikut merupakan daftar kelebihan dan kekurangan penerapan outsourcing di suatu perusahaan. Kelebihan Menggunakan Jasa Outsourcing Hemat biaya operasional: tenaga kerja outsourcing cenderung lebih murah karena perusahaan pengguna tidak perlu menyediakan tunjangan, benefit, dan jenjang karir khusus dalam jangka panjang.Praktis dan fleksibel: perusahaan bisa menyerahkan tugas-tugas non-inti kepada tenaga kerja outsourcing tanpa perlu melakukan rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan spesifik.Meningkatkan fokus: perusahaan bisa lebih fokus pada aktivitas bisnis utama karena pekerjaan non-inti telah dikerjakan oleh karyawan outsourcing.Meningkatkan adopsi teknologi: perusahaan dapat mengakses teknologi mutakhir seperti cloud computing dengan tenaga kerja outsourcing di bidang IT.Skalabilitas tim: menggunakan jasa outsourcing memungkinkan perusahaan menyesuaikan ukuran tim dan SDM sesuai kebutuhan secara lebih mudah. Kekurangan Menggunakan Jasa Outsourcing Di balik keuntungan yang dijanjikan, penggunaan layanan outsourcing juga memiliki beberapa kekurangan sebagai berikut: Minim kontrol: menggunakan jasa outsourcing dapat mengurangi kontrol perusahaan atas proses dan kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh pihak ketiga.Risiko kebocoran data: perusahaan berpotensi mengalami kebocoran informasi dan data sensitif karena membagikannya dengan penyedia layanan outsourcing.Ketergantungan pada pihak ketiga: perusahaan dapat menjadi tergantung pada penyedia layanan outsourcing, dan saat ada masalah menimpa penyedia layanan, operasional perusahaan bisa terganggu.Durasi kontrak terbatas: perusahaan perlu memperbarui kontrak atau mencari perusahaan outsourcing baru secara berkala. Hal ini bisa memberi beban administrasi, bahkan dapat mengganggu operasional.Masalah kualitas: perusahaan pengguna jasa berisiko mendapat tenaga kerja yang tidak memenuhi standar kualitas yang diharapkan. Gaji Karyawan Outsourcing Besaran gaji karyawan outsourcing di Indonesia dapat berbeda-beda sesuai dengan lokasi pekerjaan, jenis pekerjaan, pengalaman, kompetensi, dan kualifikasi yang dimiliki karyawan tersebut. Gaji karyawan outsourcing dengan jenis pekerjaan yang membutuhkan kompetensi khusus seperti designer, software developer, dll umumnya akan lebih tinggi. Di Indonesia, range gaji pekerja outsourcing berada di kisaran Rp 1 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Untuk pekerjaan outsourcing yang membutuhkan kompetensi tinggi, gaji outsourcing yang ditawarkan bisa lebih besar. Dilansir dari LinovHR, skema penggajian karyawan outsourcing diatur dalam Pasal 1 ayat 30 UU No. 13 Tahun 2003. Pihak pemberi gaji adalah perusahaan outsourcing, yang dalam hal ini bertindak sebagai pemberi kerja bagi karyawan outsourcing. Perusahaan outsourcing mendapatkan dana dari perusahaan pengguna jasa outsourcing sesuai dengan kontrak yang disetujui kedua belah pihak. Sebagai contoh, suatu perusahaan outsourcing dan karyawan telah sepakat dengan gaji Rp 3 juta. Kemudian, perusahaan outsourcing akan meminta 1,5x lipat dari gaji yang disepakati kepada perusahaan pengguna sebesar Rp 3.000.000 x 1,5 = Rp 4.500.000. Perusahaan outsourcing akan meneruskan uang Rp 3.000.000 langsung kepada karyawan outsourcing sebagai gaji pokok mereka, dan uang Rp 1.500.000 akan diberikan kepada karyawan dalam bentuk lain seperti tunjangan, BPJS Kesehatan, dan fasilitas kesejahteraan lain.📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! Contoh Pekerjaan Outsourcing Umumnya, perusahaan menggunakan jasa outsourcing untuk menjalankan operasional bisnis non-inti. Pemerintah Indonesia pernah membatasi penggunaan jasa outsourcing di suatu perusahaan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Permenakertrans) No. 19 Tahun 2012. Dikutip dari hukumonline, Permenakertrans No.19 Tahun 2012 mengatur jasa outsourcing hanya boleh digunakan untuk 5 jenis pekerjaan yaitu pelayanan kebersihan, pengamanan (security), katering makanan, jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan, dan transportasi kerja karyawan. Namun, peraturan ini kemudian diubah kembali dalam UU No. 6 Tahun 2023 yang menghilangkan batasan jenis pekerjaan yang boleh menggunakan jasa outsourcing. Hal ini membuat pekerjaan outsourcing menjadi lebih luas dan dapat diterapkan pada berbagai jenis pekerjaan di perusahaan. Lalu, apa saja contoh outsourcing? Berikut merupakan daftar pekerjaan outsourcing yang kerap dijumpai di Indonesia: Petugas kebersihan (cleaning service)Petugas keamanan (security)AdminLayanan pelanggan (customer service)Petugas call centerSopir transportasi kantorSoftware DeveloperOutsourcing manufaktur, dll Ingin menemukan lebih banyak pekerjaan outsourcing di Indonesia? Gunakan fitur pencari lowongan kerja di Cake untuk menemukan peluang karir yang sesuai dengan kualifikasimu. Ayo, coba sekarang!Apa itu Outsourcing? Kesimpulan Outsourcing adalah sebuah hubungan kerja di mana perusahaan menyerahkan sebagian pekerjaan kepada perusahaan pihak ketiga atau perusahaan outsourcing.Sistem kerja outsourcing di Indonesia melibatkan tiga pihak yaitu perusahaan pengguna jasa, perusahaan outsourcing, dan tenaga kerja outsourcing.Penggunaan jasa outsourcing memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.Gaji karyawan outsourcing di Indonesia dapat berbeda-beda sesuai dengan lokasi pekerjaan, jenis pekerjaan, pengalaman, kompetensi, dan kualifikasi yang dimiliki karyawan tersebut.Contoh outsourcing yang umum dijumpai di Indonesia meliputi pekerjaan petugas kebersihan, customer service, call center, petugas keamanan, jasa penunjang di pertambangan, dan sopir. Cake adalah situspasang iklan lowongan kerja gratisdengan +7 juta talenta berkualitas.Pasang 3 loker pertama secara gratis dan temukan talenta berkualitas di Cake atauhubungi kamiuntuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Bidang digital marketing mengalami pertumbuhan seiring dengan pesatnya laju pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia. Data Statista menunjukkan interaksi pengguna internet Indonesia dengan digital marketing cukup tinggi. Di tahun 2023, sebanyak 68,5% pengguna internet Indonesia melakukan riset brand dan produk secara online sebelum mereka melakukan pembelian. Kondisi tersebut berdampak pada semakin dibutuhkannya peran digital marketer dalam ekosistem bisnis modern. Digital marketer menjadi figur penting untuk mengelola strategi digital marketing dalam memaksimalkan eksposur brand dan mempengaruhi keputusan konsumen. Untuk mengetahui lebih lanjut profesi digital marketer, Cake akan membagikan penjelasan seputar tugas, skill, gaji, hingga cara menjadi seorang digital marketer di artikel berikut. Daftar isi: Pengertian Digital Marketer Tugas dan Tanggung Jawab Digital Marketer Keterampilan yang Harus Dimiliki Digital Marketer Gaji Digital Marketer Cara dan Syarat Menjadi Digital Marketer Apa itu Digital Marketer? Digital marketer atau digital marketing specialist adalah seorang profesional yang bertugas merencanakan, mengimplementasikan, dan mengelola strategi marketing secara online untuk mempromosikan produk atau layanan suatu perusahaan. Fungsi utama digital marketer adalah meningkatkan brand awareness, menarik pelanggan potensial, dan meningkatkan konversi penjualan. Di era industri digital, pekerjaan digital marketing semakin dibutuhkan oleh perusahaan karena peran vitalnya dalam menjangkau konsumen secara luas dengan biaya yang lebih murah. Laporan DemandMetric mengungkapkan, biaya konten marketing digital 62% lebih rendah, dan mampu menghasilkan 3x lebih banyak leads dibandingkan marketing tradisional. Selain itu, digital marketer juga membantu perusahaan membuat keputusan strategis yang lebih efektif dengan cara memberi insight penting berbasis data. Seorang digital marketer menggunakan berbagai platform digital untuk menjangkau target audiens mereka, termasuk: WebsiteSearch Engine Optimization (SEO)Search Engine Marketing (SEM)Social Media MarketingEmail MarketingIklan DigitalInfluencer Marketing, dll📚 Baca juga:Digital Marketing: Arti, Tugas, Peluang Karir Hingga Gaji! Apa Tugas Seorang Digital Marketer? Job desk digital marketing meliputi berbagai kegiatan pemasaran digital yang bertujuan mempromosikan produk/layanan perusahaan dan meningkatkan brand awareness. Seluruh tugas digital marketer dilakukan secara online melalui berbagai platform media. Lalu, apa yang dilakukan digital marketing? Berikut merupakan daftar tugas digital marketer secara lebih rinci: 1. Menyusun Strategi Digital Marketing Digital marketer bertugas menyusun dan mengembangkan strategi pemasaran digital di berbagai platform untuk membantu perusahaan dalam memperkuat brand awareness hingga meningkatkan penjualan. 2. Eksekusi Kampanye Pemasaran Digital Setelah menentukan strategi yang paling efektif, digital marketer bertugas untuk mengeksekusi campaign pemasaran digital di berbagai platform seperti media sosial, email, search engine, e-commerce, dll. 3. Riset Pasar dan Tren Digital marketer perlu melakukan riset pasar dan tren secara berkala untuk meningkatkan relevansi strategi pemasaran produk dan menjangkau audiens yang lebih luas. 4. Mengelola dan Mengoptimasi Website Bisnis Selanjutnya, tugas digital marketing adalah mencakup pengelolaan dan optimasi website bisnis. Digital marketer mengelola dan mengoptimasi website agar produk dan layanan perusahaan lebih mudah ditemukan pelanggan di mesin pencari (search engine) seperti Google dan Bing. Tujuan pengelolaan dan optimasi website adalah meningkatkan peringkat halaman (SERP), memperbanyak traffic, hingga meningkatkan jumlah interaksi pelanggan dengan konten-konten marketing di website. 5. Manajemen Iklan Digital Kampanye iklan digital berbayar dapat membantu meningkatkan penjualan produk dan layanan perusahaan. Digital marketer bertugas mengelola iklan berbayar di berbagai platform seperti Google Ads, iklan e-commerce, sosial media, dll secara efektif dan efisien. 6. Membuat Konten Marketing Tugas digital marketing juga mencakup pembuatan konten marketing berkualitas dalam bentuk teks, infografis, video, hingga unggahan media sosial. Konten marketing berkualitas berkontribusi besar dalam menarik perhatian audiens dan mendorong interaksi, sehingga memperkuat hubungan antara brand dan konsumen. 7. Meningkatkan Engagement Engagement atau interaksi berperan penting dalam kesuksesan strategi digital marketing di berbagai platform. Seorang digital marketer dituntut untuk mampu meningkatkan engagement audiens dalam rangka membangun brand awareness, mendorong konversi, dan meningkatkan visibilitas brand di berbagai platform digital. 8. Menyusun dan Mengelola Email Marketing Digital marketer bertugas mengelola kampanye email marketing, mulai dari membuat daftar kontak email, menyusun newsletter, hingga menganalisa tingkat click and read. 9. Analisis dan Pelaporan Digital marketer bertugas menganalisis dan melaporkan kinerja kampanye digital marketing menggunakan alat analitik seperti Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, Hootsuite, dll. Data yang diperoleh dapat menjadi referensi penting untuk mengukur efektivitas kampanye dan penyesuaian strategi pemasaran.Profesi Digital Marketing Skill yang Dibutuhkan Digital Marketer Tugasnya yang beragam membuat digital marketer perlu menguasai beberapa hard skill dan soft skill agar mampu menjalankan strategi pemasaran digital dengan efektif. Kabar baiknya, keterampilan yang perlu dikuasai digital marketer ini masih berhubungan satu sama lainnya. Untuk memahami lebih lanjut, berikut merupakan daftar skill yang penting dikuasai oleh profesi digital marketing. 1. SEO SEM Di ekosistem industri digital, website bisnis saling berlomba tampil di halaman pertama Google. Hal ini dikarenakan 75% dari total pengguna search engine Google hanya berinteraksi dengan halaman situs yang berada di top-4 halaman pertama pencarian (firstpagesage). Keterampilan Search Engine Optimization (SEO) dan Search Engine Marketing (SEM) berperan penting dalam meningkatkan visibilitas website bisnis agar mampu tampil di halaman pertama mesin pencari. SEO berfokus pada pengoptimalan konten dan struktur situs web untuk mendapat peringkat halaman lebih tinggi secara organik. Sementara SEM adalah penggunaan layanan iklan berbayar seperti Google Ads untuk menggapai audiens yang lebih luas dan relevan. Digital marketer perlu menguasai kedua skill ini untuk menarik lebih banyak pengunjung ke situs web, meningkatkan traffic, dan pada akhirnya mendapatkan konversi. 2. Social Media Marketing Social media marketing penting untuk membangun reputasi dan meningkatkan kehadiran brand di berbagai platform sosial media, termasuk Facebook, Twitter, Instagram, dan TikTok. Skill ini mencakup pembuatan konten yang baik, perencanaan jadwal posting, interaksi dengan audiens, dan pengelolaan iklan berbayar di berbagai platform media sosial. Ada banyak strategi social media marketing yang penting dipelajari digital marketer. Sebagai contoh, tren strategi yang kini gencar dilakukan oleh brand adalah bekerja sama dengan Key Opinion Leader (KOL) influencer untuk membangun branding hingga mempromosikan produk mereka di sosial media. 3. Copywriting Copywriting adalah keterampilan menulis teks persuasif secara kreatif dalam rangka mempromosikan produk/layanan suatu perusahaan. Skill copywriting membantu digital marketer mempengaruhi audiens untuk mengambil tindakan tertentu yang menguntungkan bagi brand atau perusahaan. Skill ini bermanfaat di berbagai aspek digital marketing, mulai dari pembuatan konten marketing, email marketing, hingga iklan digital. 4. Email Marketing Keterampilan menyusun email marketing penting dikuasai oleh digital marketer untuk menjalin komunikasi langsung dan melakukan prospecting dengan pelanggan. Faktanya, 87% marketer sepakat bahwa keterampilan ini berperan krusial dalam kesuksesan bisnis (HubSpot). Keterampilan email marketing mencakup pembuatan dan pengelolaan kampanye email yang efektif dan relevan dengan target audiens. Selain itu, keterampilan email marketing juga mencakup analisis metrik open rate, ctr, dan conversion rate untuk mengoptimalisasi kinerja kampanye email secara berkelanjutan. 5. Analisis Data Profesi digital marketing membutuhkan skill analisis data untuk mengukur dan mengevaluasi efektivitas strategi dan kampanye marketing yang dijalankan. Penguasaan skill analisis data memungkinkan digital marketer mengumpulkan data dan insight penting untuk mengidentifikasi tren, optimalisasi strategi pemasaran, hingga menarik pelanggan baru. Umumnya, digital marketer menggunakan skill analisis data di beberapa tools analitik seperti Google Analytics, SEMrush, Google Search Console, Hootsuite, Meta Ads Manager, dll. 6. Desain Grafis Skill desain grafis membantu digital marketer menghasilkan konten marketing yang lebih menarik dan variatif. Digital marketer yang menguasai skill desain grafis dapat menciptakan visualisasi menarik untuk mendukung kampanye pemasaran, serta menciptakan identitas brand yang lebih menonjol dibandingkan kompetitor lain. 7. Soft Skill Digital Marketer Digital marketer memerlukan soft skill untuk menunjang karir profesional mereka. Kombinasi soft skill dan keahlian teknis membuat digital marketer lebih tangkas dalam menyelesaikan berbagai tantangan dan permasalahan di dunia kerja. Adapun soft skill yang penting dikuasai oleh staff digital marketing adalah: Penyelesaian Masalah (Problem Solving)Manajemen TimKreativitasAdaptabilitasManajemen WaktuKomunikasi EfektifTeliti (Attention-to-detail)Berpikir Kritis Gaji Digital Marketer di Indonesia Profesi digital marketing memiliki permintaan yang tinggi dari berbagai sektor industri. Kondisi ini mempengaruhi tingkat gaji yang cenderung kompetitif. Banyak perusahaan bersedia menawarkan gaji dan kompensasi tinggi kepada digital marketer dalam rangka memenuhi target pasar mereka. Lantas, berapa gaji digital marketing di Indonesia? Untuk mendapat jawaban komprehensif dari pertanyaan ini, Cake mengambil data dari beberapa hasil survei perusahaan dan agensi perekrutan di Indonesia. Berikut merupakan gaji digital marketing di berbagai level: Gaji Digital Marketer Junior Level (1-3 Tahun) Dikutip dari Indeed, rata-rata gaji digital marketer dengan pengalaman kurang dari 3 tahun di Indonesia adalah Rp 5,8 juta per bulan. Jika dilihat dari sebarannya, gaji digital entry-level terbesar berada di kota Jakarta dengan rata-rata gaji mencapai Rp 7,6 juta per bulan. Sementara itu, survei Glints mengungkap rentang median gaji junior digital marketing di Indonesia adalah Rp 3.500.000 - Rp 5.000.000. Gaji Digital Marketer Mid Level (3-5 Tahun) Digital marketer yang mempunyai pengalaman 3-5 tahun relatif memiliki gaji dalam jumlah lebih besar. Median gaji digital marketing specialist di jenjang ini adalah Rp6.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Data lain dari Michael Page Indonesia menyebutkan bahwa pendapatan kotor digital marketing specialist bisa mencapai Rp20 juta per bulan. Gaji Digital Marketer Senior Level (5+ Tahun) Setelah mempunyai pengalaman lebih dari 5 tahun, karier seorang digital marketing bisa naik ke level senior hingga manajer. Menurut hasil survei, median gaji digital marketing manager di Indonesia berkisar antara Rp10.000.000 - Rp17.500.000 per bulan. Survei lain dari agensi perekrutan PersolKelly Indonesia bahkan menyebutkan range salary yang lebih tinggi di industri manufaktur, mencapai Rp20.000.000 - Rp25.000.000 per bulan. Perlu dicatat bahwa gaji digital marketer di Indonesia juga dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk kebijakan UMR, lokasi pekerjaan, jenis industri, dan skala perusahaan. Oleh karena itu, gaji digital marketer dapat lebih rendah ataupun lebih tinggi dari data di atas. Cek loker digital marketing terbaru di Cake!🎉Lamar Sekarang Tips untuk Menjadi Digital Marketer Bagaimana cara menjadi digital marketer? Pertanyaan ini mungkin muncul di benakmu setelah mengetahui gaji menggiurkan dari profesi ini. Secara umum, untuk menjadi digital marketer membutuhkan kualifikasi pendidikan, sertifikasi, pengalaman, dan jaringan profesional. Selain itu, kamu juga memerlukan CV dan portofolio yang menunjukkan skill dan pengalaman relevan di bidang digital marketing. Berikut merupakan beberapa tips yang bisa kamu jadikan referensi untuk memulai karir sebagai digital marketer profesional. 1. Menempuh Pendidikan Mayoritas lowongan kerja digital marketing mensyaratkan pendidikan minimal sarjana (S1). Namun, beberapa perusahaan mungkin juga mempertimbangkan lulusan diploma dengan jurusan spesifik digital marketing. Ada berbagai jurusan sarjana yang relevan dengan bidang digital marketing, termasuk manajemen, sistem informasi, teknik informatika, ilmu komputer, ilmu komunikasi, media dan jurnalistik, komunikasi pemasaran, sastra dll. 2. Ikut Kelas Online dan Ambil Sertifikasi Digital Marketing Kelas online dan sertifikasi digital marketing memperdalam pengetahuan dan keterampilan praktis yang bisa diterapkan secara langsung dalam pekerjaan. Bagi lulusan baru dan career switcher, sertifikasi dan kelas online juga membantu meningkatkan kredibilitas dan memperkuat kompetensi yang diperlukan untuk menjadi digital marketer. Adapun kelas online dan sertifikasi digital marketing yang kredibel dan diakui secara luas oleh banyak industri adalah sebagai berikut: HubSpot Content MarketingGoogle Digital Marketing E-commerce CertificateGoogle AdsSertifikasi Digital Marketing BNSPMeta Certified Digital Marketing AssociateGoogle Analytics Academy (gratis)HubSpot Academy (gratis)Google Digital Garage (gratis) 3. Pilih Bidang Digital Marketing yang Ingin Ditekuni Digital marketing mempunyai beberapa spesialisasi yang membutuhkan keterampilan yang berbeda-beda. Pastikan untuk menyesuaikan minat dan keterampilanmu dengan spesialisasi yang dipilih. Misalnya, jika kamu memiliki keterampilan membuat konten teks, grafis, atau video, kamu bisa memilih spesialisasi bidang content marketing. Berikut merupakan beberapa daftar spesialisasi digital marketing yang bisa kamu pilih: SEO SpecialistContent MarketingSocial Media SpecialistContent StrategistSearch Engine Marketing (SEM)Digital Marketing Specialist Memilih bidang yang sesuai dengan minat dan keterampilan dapat membantumu lebih fokus dalam mengembangkan keahlian khusus. Setelah yakin dengan pilihanmu, fokuslah meningkatkan keterampilan di bidang tersebut dan pilih karier yang sesuai.👉 Lihat contoh CV Digital Marketer biar lamaran kamu makin menonjol! 4. Miliki Pengalaman di Bidang Digital Marketing Perusahaan cenderung memprioritaskan kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan. Pengalaman di bidang digital marketing bisa diperoleh melalui program magang (internship). Melalui program magang, kamu bisa belajar langsung dari profesional, terlibat dalam kampanye digital, dan mengembangkan keterampilan teknis yang penting dalam menghadapi tantangan dan permasalah dunia kerja. Selain magang, kamu juga bisa mengerjakan proyek freelance untuk startup, bisnis keluarga, atau bahkan teman dan keluarga. Proyek ini nantinya dapat menjadi portofolio yang menunjukkan keahlianmu di bidang digital marketing. Opsi lainnya, kamu bisa mengikuti bootcamp digital marketing yang diselenggarakan lembaga pelatihan terpercaya. Program bootcamp biasanya membekali peserta dengan kampanye digital marketing yang lengkap, mulai dari perencanaan hingga eksekusi, serta analisis hasilnya.📚 Baca juga:Contoh Cover Letter Digital Marketing Menarik [+Template] 5. Perluas Jaringan Profesional dengan Digital Marketer Membangun jaringan profesional memberikan banyak manfaat penting untuk perkembangan karir dan kompetensi seorang digital marketer. Jaringan profesional memungkinkan seorang digital marketer mendapatkan wawasan terbaru seputar tren pemasaran digital, dan membuka peluang kerja yang tidak dibagikan secara luas. Jaringan profesional yang luas juga dapat membantumu mendapat lebih banyak referensi pekerjaan, saran karir potensial, dan berkolaborasi dalam proyek strategis. Ada banyak metode yang bisa kamu gunakan untuk memperluas jaringan profesional, mulai dari mengikuti seminar, workshop, hingga bergabung di platform networking online. Salah satu platform networking kredibel yang patut kamu coba adalah Cake Meet. Platform ini dapat membantumu memperluas koneksi profesional secara lebih mudah dan menyenangkan.Swipedan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga!🎉Mulai Networking 6. Buat Portofolio Digital Marketing Pasar kerja yang kompetitif menuntut kandidat untuk mempunyai portofolio yang terstruktur dan relevan dengan bidang karier yang digeluti. Dengan portofolio profesional, rekruter dapat menilai kemampuanmu secara lebih akurat, serta mendapat bukti konkret tentang kinerjamu sebagai digital marketer. Portfolio digital marketing idealnya mencantumkan keahlian dan berbagai proyek yang pernah dikerjakan, seperti kampanye media sosial, implementasi strategi SEO yang efektif, analisis data pemasaran, atau contoh konten pemasaran yang telah dipublikasikan. Pastikan untuk mencantumkan detail penjelasan tentang peranmu sebagai digital marketing, serta dampak positif dari seluruh proyek yang telah kamu kerjakan. Untuk mempermudah penyusunan portofolio digital marketing, kamu bisa memanfaatkan fitur portfolio builder di situs Cake. Fitur ini menyediakan berbagai format dan template yang bisa diedit secara mudah dan gratis.Contoh Portofolio Digital Marketing Dibuat di Cake OlehRaja Abiyyi Sefel📚 Baca juga:10 Contoh Portofolio Digital Marketing dan Cara Membuatnya! Ingin buat portofolio digital marketing seperti di atas? Yuk, buat portofolio profesional kamu di Cake secara gratis!🎉Buat Portofolio 7. Buat CV Digital Marketing CV adalah modal penting untuk berkarier di bidang digital marketing. CV profesional membantumu menyoroti keunggulan dan kualifikasi yang kamu miliki kepada rekruter. Saat menyusun CV, pastikan mencantumkan identitas lengkap, pengalaman kerja, keterampilan, dan capaian selama berkarir sebagai digital marketer. Penting untuk dicatat, CV yang baik adalah yang relevan dengan lowongan kerja. Pastikan untuk menyesuaikan informasi CV dengan deskripsi kualifikasi dan persyaratan lowongan kerja, sehingga CV kamu tetap relevan dengan kebutuhan rekruter. Di era digital saat ini, pembuatan CV menjadi lebih mudah dengan berbagai alat bantu. Kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder di website dan aplikasi Cake yang menyediakan banyak template CV gratis yang dapat disesuaikan dengan kebutuhanmu. Kabar baiknya, kamu bisa menggunakan fitur CV builder Cake ini dengan mudah di berbagai perangkat, termasuk smartphone, tablet, dan laptop.Contoh CV Digital Marketing Dibuat di Cake 📚 Baca juga:Contoh CV Digital Marketing Menarik dan Tips Membuatnya Kesimpulan Digital marketer adalah seorang profesional yang bertugas merencanakan, mengimplementasikan, dan mengelola strategi marketing secara online dalam rangka mempromosikan produk atau layanan suatu perusahaan.Tugas utama digital marketing meliputi berbagai kegiatan pemasaran digital yang bertujuan mempromosikan produk/layanan perusahaan dan meningkatkan brand awareness di berbagai platform online.Digital marketer perlu menguasai beberapa hard skill dan soft skill yang sesuai dengan spesialisasi mereka agar mampu menjalankan strategi pemasaran digital secara efektif.Gaji digital marketer di Indonesia sangat bervariasi, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk pengalaman kerja, lokasi, jenis industri, dan skala perusahaan.Memulai karir sebagai digital marketer membutuhkan kualifikasi pendidikan, sertifikasi, pengalaman, dan jejaring profesional.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Akuntan adalah salah satu pekerjaan tertua yang telah muncul sejak peradaban kuno Mesir, Yunani, dan Romawi. Masyarakat peradaban kuno bergantung pada profesi akuntan untuk mengelola keuangan negara, hasil panen, dan perdagangan. Dari ribuan tahun lalu hingga masa mendatang, pekerjaan akuntan masih tetap eksis dan berkembang karena dibutuhkan oleh perusahaan dan organisasi di berbagai sektor industri. Menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pekerjaan akuntan diproyeksikan akan tumbuh sebesar 6% dari tahun 2021 hingga 2031. Di artikel ini, CakeResume akan membahas lebih detail seputar pengertian, tugas, jenis, prospek kerja, hingga tips menjadi akuntan. Bagi kamu yang berminat meniti karir di bidang ini, yuk, pahami lebih lanjut tentang pekerjaan akuntan di bawah ini! Daftar Isi: Pengertian Akuntan Tugas dan Tanggung Jawab Akuntan Jenis-Jenis Akuntan Prospek Kerja dan Gaji Akuntan Cara dan Syarat untuk Menjadi Akuntan Apa itu Akuntan? Akuntan adalah sebutan untuk seorang profesional yang bekerja di bidang akuntansi. Pengertian akuntan dalam konteks pekerjaan adalah seseorang yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk mencatat, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu perusahaan atau organisasi. Seorang akuntan wajib memiliki latar belakang pendidikan dan keahlian di bidang akuntansi atau accounting. Lalu, apa itu accounting? Accounting atau akuntansi merupakan sistem pencatatan, klasifikasi, analisis, interpretasi, dan pelaporan informasi keuangan, yang hasilnya ditujukan untuk pengambilan keputusan pihak yang berkepentingan. Akuntan memegang peran krusial dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Sebagai seorang ahli dalam bidang pengelolaan keuangan, akuntan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan keuangan secara efektif dan efisien. Selain itu, akuntan juga berperan memastikan transparansi dan kepatuhan pengelolaan keuangan suatu perusahaan. Apa Tugas Seorang Akuntan? Peran krusial akuntan dalam mengelola aspek keuangan perusahaan ditunjang oleh tugas-tugas yang diemban.Akuntan bekerja sebagai apa? Ini adalah pertanyaan umum yang kerap muncul terkait tugas-tugas akuntan. Tugas akuntan tidak hanya melakukan pencatatan transaksi keuangan, tetapi juga berperan dalam melakukan audit, analisa, pelaporan, dan memberikan saran terkait keuangan perusahaan. Secara umum, berikut merupakan daftar tugas dan fungsi akuntan dalam sebuah perusahaan: 1. Mencatat Transaksi Keuangan Tugas seorang akuntan adalah mencatat semua transaksi keuangan di perusahaan yang berlangsung dalam periode tertentu. Pencatatan ini mencakup pembelian, penjualan, pendapatan, biaya, beban operasional, pajak, dan transaksi keuangan lainnya. 2. Menyusun Laporan Keuangan Pada setiap akhir atau awal periode keuangan, akuntan bertanggung jawab menyusun laporan keuangan perusahaan yang ditujukan kepada pemangku kepentingan. Laporan keuangan utamanya berisi neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, laporan perubahan modal, dan laporan lain yang diperlukan perusahaan. 3. Analisis Keuangan Profesi akuntan adalah garda terdepan perusahaan untuk menganalisis dan interpretasi informasi keuangan. Hasil analisis akuntan sangat penting bagi manajemen untuk bahan pertimbangan pengambilan keputusan strategis. 4. Audit Accountant bertugas untuk melakukan audit internal atau eksternal untuk mengevaluasi kepatuhan perusahaan terhadap standar akuntansi dan peraturan yang berlaku. Dikutip dari PPM School of Management, tugas audit akuntansi penting untuk menjaga integritas dan kredibilitas laporan keuangan suatu perusahaan. 5. Memberi Saran Finansial Sebagai pihak yang mengetahui seluk-beluk keuangan perusahaan, saran dari akuntan diperlukan untuk menentukan strategi finansial perusahaan. Akuntan dapat memberikan saran tentang cara meningkatkan efisiensi keuangan, manajemen risiko, perencanaan keuangan, dan lainnya. 6. Menyampaikan Laporan Pajak Tugas seorang akuntan berikutnya adalah pelaporan pajak. Akuntan bertugas membantu perusahaan dalam memenuhi kewajiban pajak kepada pemerintah. Penting untuk dicatat, tugas dan tanggung jawab akuntan dapat berbeda-beda sesuai dengan spesialisasi dan lingkungan kerja mereka. Beberapa akuntan yang telah menempuh spesialisasi cenderung mempunyai tugas yang lebih spesifik sesuai bidang akuntansi yang mereka tekuni. Jenis-Jenis Akuntan Akuntansi adalah pekerjaan yang luas dan mencakup berbagai bidang dalam pengelolaan keuangan, pelaporan, analisis, dan perencanaan. Mirip seperti dokter, profesi akuntan juga mempunyai spesialisasi dan dibagi ke dalam beberapa jenis. Berikut merupakan beberapa jenis-jenis akuntan yang umum dikenal di industri keuangan: 1. Akuntan Perusahaan Akuntan perusahaan atau corporate accountant adalah seorang profesional akuntan yang bekerja untuk mengelola keuangan perusahaan. Tugas akuntan perusahaan adalah menyusun dan menganalisis laporan keuangan, mengelola pembukuan, memantau arus kas, mengurus kewajiban pajak, dan memberikan saran kepada manajemen terkait strategi keuangan. Akuntan perusahaan umumnya bergerak di sektor swasta. Untuk menunjang karir, seorang akuntan perusahaan biasanya menempuh sertifikasi yang relevan seperti Chartered Professional Accountant (CPA), Certified Management Accountant (CMA), atau sertifikasi lainnya. 2. Akuntan Pemerintah Akuntan pemerintah adalah akuntan profesional yang bekerja di lembaga pemerintahan, termasuk pemerintah pusat, pemerintah daerah, maupun lembaga pemerintah independen lainnya. Dilansir dari situs Fakultas Ekonomi UII, tugas akuntan pemerintah meliputi pemeriksaan dan pengawasan sistem keuangan negara, serta membuat rancangan sistem keuangan yang ditujukan untuk kepentingan pemerintah. 3. Akuntan Publik Akuntan publik adalah profesi akuntan yang memberikan layanan kepada masyarakat secara umum. Biasanya akuntan publik membuka praktik akuntansi sendiri yang memberikan berbagai layanan kepada klien. Akuntan publik bertugas membuat laporan keuangan, melakukan audit, menganalisis anggaran, hingga menyusun sistem akuntansi bagi pihak yang membutuhkannya. Untuk menjadi akuntan publik, kamu perlu memiliki latar belakang sarjana akuntansi dan mengambil sertifikasi akuntan publik seperti Certified Public Accountant (CPA) dan Chartered Accountant (CA). 4. Akuntan Pajak Akuntan pajak adalah akuntan yang khusus menangani pemenuhan kewajiban pajak individu, perusahaan, atau organisasi. Tugas akuntan pajak adalah membantu klien dalam memenuhi kewajiban pajak, perencanaan pajak, serta memberikan rekomendasi atau saran efisiensi pajak. Di Indonesia, akuntan pajak membutuhkan sertifikasi perpajakan sesuai dengan klien yang mereka targetkan. Ada 3 tingkatan sertifikasi pajak yaitu Brevet A (pajak orang pribadi), Brevet B (pajak perusahaan atau badan), dan Brevet C (pajak internasional untuk pribadi dan perusahaan). 5. Akuntan Syariah Akuntan syariah adalah profesi akuntan yang berfokus menerapkan prinsip-prinsip syariah dan bekerja di perusahaan keuangan Islam seperti bank syariah, asuransi syariah, dan organisasi non-profit berbasis Islam. Akuntan syariah bertugas menyusun laporan keuangan sesuai dengan syariat agama Islam yang tertera di Al-Quran dan As-Sunnah. Untuk menjadi akuntan syariah, seseorang memerlukan latar belakang pendidikan akuntansi syariah dan menempuh sertifikasi akuntansi syariah. 6. Akuntan Pendidik Akuntan pendidik adalah seorang akuntan yang berfokus melakukan pengajaran, pelatihan, dan pendidikan di lembaga pendidikan. Akuntan pendidikan biasanya bekerja di universitas, perguruan tinggi, sekolah menengah, dan institusi pendidikan yang menawarkan jurusan akuntansi. Tugas utama akuntan pendidikan adalah mengajar dan mendidik calon akuntan, mengembangkan keilmuan akuntansi, dan membuat kurikulum pendidikan akuntansi.📚 Baca juga:13 Bidang Akuntansi dengan Prospek Karier Menjanjikan Skill yang Dibutuhkan Akuntan Akuntan profesional umumnya mempunyai beragam soft skills dan hard skills untuk menunjang pekerjaannya secara lebih efektif dan meningkatkan nilai tambah bagi klien atau perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut merupakan beberapa daftar skill yang dibutuhkan seorang akuntan: 1. Implementasi Prinsip Akuntansi Seorang akuntan wajib menguasai dan mengimplementasikan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku secara universal seperti Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) dan International Financial Reporting Standards (IFRS). Implementasi prinsip akuntansi memegang peran krusial memastikan kepatuhan regulasi dan meningkatkan kredibilitas laporan keuangan. 2. Menyusun Laporan Keuangan Akuntan perlu menguasai keterampilan menyusun laporan keuangan agar mampu menghasilkan laporan keuangan yang akurat dan terperinci. Keterampilan menyusun laporan keuangan ini mencakup pemahaman menyeluruh seputar pencatatan transaksi, penyusunan neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dan aspek finansial lainnya. 3. Menggunakan Software Accounting Di era digital saat ini, banyak perusahaan yang telah mengadopsi software accounting sebagai standar untuk mengelola kegiatan keuangan mereka. Keterampilan menggunakan software accounting memungkinkan akuntan meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses pencatatan dan pelaporan keuangan. Adapun beberapa software accounting yang populer digunakan yaitu QuickBooks, Xero, SAP, dan lainnya.📚 Baca juga:13 Aplikasi Akuntansi Terbaik dan Aman, Bermanfaat untuk Bisnis 4. Pengetahuan tentang Bisnis Sebagai profesi dalam lingkup bisnis dan keuangan, akuntan perlu memiliki pengetahuan mendalam seputar operasional bisnis. Pengetahuan bisnis memungkinkan seorang akuntan memberikan saran dan analisis keuangan yang relevan kepada klien atau perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, pengetahuan bisnis juga dapat mendorong pengambilan keputusan strategis yang lebih akurat berdasarkan informasi keuangan. 5. Menganalisis Data Data keuangan perusahaan merupakan aset penting yang mencerminkan kesehatan keuangan perusahaan dan aspek penting lainnya. Kemampuan menganalisis data keuangan memungkinkan akuntan untuk menghasilkan informasi finansial berharga bagi perusahaan dalam membuat keputusan strategis. Kemampuan ini juga dapat membantu akuntan mengidentifikasi tren dan pola keuangan, serta mengungkap adanya tindak penyelewengan. 6. Soft Skill Selain keterampilan teknis, seorang akuntan juga memerlukan soft skill yang penting untuk bekerja secara tim dan berhubungan dengan pihak manajemen atau klien. Berikut merupakan beberapa soft skill yang dapat menunjang pekerjaan akuntan: KomunikasiInterpersonalManajemen WaktuPemecahan MasalahBerpikir KritisBerorientasi pada Detail (Attention to Details)Keterampilan Organisasi Prospek Kerja dan Gaji Akuntan Akuntan adalah salah satu profesi yang tangguh dan adaptif menghadapi tantangan zaman. Di era artificial intelligence (AI) dan digitalisasi yang masif seperti saat ini, peran akuntan profesional tak dapat tergantikan, dan memiliki permintaan yang semakin meningkat. Perusahaan rekrutmen dan konsultan SDM, Robert Walters Indonesia menunjukan tren di bidang akuntansi dan keuangan yang sedang naik daun adalah ‘B2B shared services’. Tren ini mendorong permintaan terhadap talenta akuntan yang mempunyai keterampilan digital. Gaji akuntan di Indonesia berbeda-beda sesuai dengan pengalaman kerja, capaian prestasi, dan bidang sertifikasi yang dimiliki. Berdasarkan laporan Indonesia Salary Guide 2024 dari PERSOLKELLY Indonesia, berikut rata-rata gaji akuntan per bulan di Indonesia: Akuntan lulusan S1, pengalaman kerja 5 tahun: Rp 15.000.000 - Rp 20.000.000 (sektor manufaktur)Project Accountant lulusan S1, pengalaman 1 - 3 tahun: Rp 8.500.000 - Rp 9.500.000 (sektor konstruksi dan bangunan)Senior Accountant lulusan S1, pengalaman 3 tahun: Rp 15.000.000 - Rp 25.000.000 (sektor konstruksi dan bangunan)Tax Accountant lulusan S1 dengan pengalaman 5 tahun: Rp 10.000.000 - 12.000.000 📚 Baca juga:8 Prospek Kerja Lulusan Akuntansi yang Dibutuhkan dan Gajinya! Tips untuk Menjadi Akuntan Peluang besar profesi akuntansi di Indonesia dibarengi dengan persaingan ketat untuk bisa mendapatkan posisi dan reputasi. Untuk menghadapi persaingan ini, calon akuntan perlu memiliki background pendidikan kuat yang didukung sertifikasi dan pengalaman relevan. Berikut merupakan beberapa tips untuk menjadi akuntan profesional yang memiliki daya saing di bidang finansial: 1. Menempuh Pendidikan S1 Menempuh pendidikan sarjana akuntansi adalah langkah awal untuk memasuki dunia profesi akuntan. Mayoritas perusahaan-perusahaan kini memprioritaskan kualifikasi pendidikan minimal sarjana S1 Akuntansi atau lebih tinggi untuk mengisi posisi akuntan. Gelar sarjana akuntansi bisa mengantarkan seseorang menjadi akuntan entry-level. Gelar ini memberikan dasar pengetahuan dan keterampilan yang kuat terkait prinsip-prinsip akuntansi, keuangan, dan ekonomi yang sangat dibutuhkan oleh seorang akuntan untuk menunjang pekerjaannya. 2. Pilih Spesialisasi yang Ingin Ditekuni Saat menempuh pendidikan sarjana akuntansi, mahasiswa umumnya akan mendapat penjurusan atau spesialisasi bidang akuntansi pada sekitar semester 5 atau 6. Di sini kamu bisa memilih bidang spesialisasi akuntansi termasuk akuntansi pajak, akuntansi sektor publik, akuntansi keuangan, akuntansi manajemen, akuntansi biaya, dan lain sebagainya. Memilih spesialisasi akuntansi yang tepat dapat membantu seseorang mencapai tujuan karir. Pilihlah spesialisasi sesuai dengan minat, keahlian, dan tujuan karirmu. Untuk memantapkan pilihan, kamu bisa bertanya seputar prospek kerja bidang akuntansi yang ingin ditekuni dengan berkonsultasi pada dosen atau alumni yang sudah bekerja sebagai akuntan. 3. Ambil Sertifikasi Akuntan Sertifikasi akuntan memberikan berbagai manfaat untuk menunjang karir. Akuntan profesional yang telah menempuh sertifikasi mempunyai pendapatan yang lebih besar, kredibilitas yang lebih baik, dan kebebasan untuk beralih bidang spesialisasi akuntansi sesuai dengan sertifikasi yang diambil. Berikut merupakan beberapa sertifikat akuntansi bergengsi yang bisa kamu pilih: Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Fraud Examiner (CFE)Certified Public Accountant (CPA)Certified Internal Auditor (CIA)Certified Management Accountant (CMA)Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS)Ahli Akuntansi Pemerintah (AAP)Certified Professional Accountant (CPMA) Sebagai catatan, setiap sertifikasi mempunyai syarat minimal kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja. Kamu perlu memperhatikan syarat-syarat secara cermat, serta memilih sertifikasi sesuai dengan bidang spesialisasi karir yang ingin ditekuni. 4. Dapatkan Pengalaman Magang Pengalaman magang akuntan dapat memberikan wawasan praktis dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan nyata di dunia kerja. Selain itu, magang juga membuka kesempatan untuk memperluas jaringan profesional dalam membangun karir sebagai akuntan. Pilihlah pengalaman magang yang sesuai dengan spesialisasi bidang akuntansi yang ingin kamu tekuni untuk memperkuat portofolio kerja dan meningkatkan kredibilitas. Cari dan dapatkan pengalaman magang saat kuliah di situs pencari kerja CakeResume!🎉Cari Magang 5. Buat CV Akuntan Menarik CV (curriculum vitae) profesional penting bagi seorang akuntan mengingat bidang kerja yang formal dan terkait dengan tanggung jawab keuangan yang sensitif. CV profesional yang ideal menyertakan informasi yang lengkap dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan mencantumkan latar belakang pendidikan, sertifikasi, pengalaman, skill, dan pencapaian yang kamu miliki. Untuk membuatnya lebih menarik HRD atau recruiter, kamu bisa menonjolkan skill dan pencapaianmu sebagai akuntan. Gunakan keyword, tata letak yang rapi, dan format ATS agar CV kamu lebih mudah dipahami, dan meningkatkan peluang lolos screening awal rekrutmen.Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai akuntan, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV akuntan lengkap di sini sebagai referensi. Contoh CV Akuntan -- Dibuat di CakeResume CV profesional akuntan dengan tampilan menarik bisa kamu buat menggunakan fitur CV Maker di CakeResume. Tersedia puluhan template CV profesional akuntan yang mudah diedit dan diunduh secara gratis. Ayo coba sekarang!🎉Buat CV 📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya! Kesimpulan Pengertian akuntan adalah seseorang yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk mencatat, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu perusahaan atau organisasi.Tugas akuntan secara garis besar meliputi pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, analisis keuangan, audit, pemberian saran finansial, dan penyampaian pajak.Profesi akuntan juga spesialisasi dan dibagi ke dalam beberapa jenis seperti akuntan perusahaan, akuntan pemerintah, akuntan publik, akuntan pajak, akuntan syariah, akuntan pendidikan, dan lainnya.Profesi akuntan memiliki prospek kerja dan gaji yang luas dan menjanjikan karena tren industri yang membutuhkan banyak talenta akuntan dengan keterampilan digital.Latar belakang pendidikan, bidang spesialisasi, sertifikasi, pengalaman magang, dan CV berperan penting dalam meningkatkan kesempatan karir profesi akuntan. CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---