Apakah kamu memiliki cita-cita untuk kuliah ke luar negeri? Nah, sebenarnya ada banyak sekali cara untuk menempuh pendidikan S2 dan S3 di luar negeri, salah satu caranya adalah melalui beasiswa LPDP. Jika kamu ingin ikut beasiswa LPDP, kamu wajib mempersiapkan segalanya dengan cermat karena kamu akan bersaing dengan anak-anak bangsa yang berprestasi juga. Untuk itu, Cake telah membuat artikel ini untuk membantu kamu dalam persiapan LPDP, lengkap dengan tips lolos beasiswa LPDP dari awardee.Daftar isi:Pengertian LPDP Jadwal Pendaftaran dan Seleksi Beasiswa LPDP 2023 Tahap Cara Mendaftar Beasiswa LPDP Tips Cara Mendapatkan Beasiswa LPDP dari Penerima Beasiswa Apa itu Beasiswa LPDP?Beasiswa LPDP (Lembaga Pengelola Dana Pendidikan) adalah program yang disediakan oleh Kementerian Keuangan Republik Indonesia untuk membiayai warga Indonesia lulusan D4/S1 yang ingin melanjutkan pendidikannya ke jenjang S2 dan/atau S3 di luar negeri. Biaya yang ditanggung termasuk biaya kuliah, biaya tempat tinggal, dan juga biaya kehidupan untuk menunjang kelancaran studi di berbagai universitas dan negara.✍️ CatatanBeasiswa LPDP tersedia untuk studi ke luar negeri dan dalam negeri. Namun artikel ini akan fokus dalam beasiswa LPDP luar negeri. Jenis-jenis Beasiswa LPDP Terdapat 3 program beasiswa LPDP yang kemudian terbagi lagi dalam beberapa kategori. Perlu diingat bahwa setiap program dan kategori di bawah ini memiliki persyaratan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, perhatikan persyaratan yang diminta dan pastikan kategori yang cocok untuk kamu. Berikut adalah ketiga program beasiswa LPDP beserta kategori-kategorinya: Program Umum: Beasiswa Reguler, Beasiswa Perguruan Tinggi Utama Dunia, Beasiswa Parsial.Program Afirmasi: Beasiswa PNS, TNI, POLRI, Beasiswa Kewirausahaan, Beasiswa Pendidikan Kader Ulama, Beasiswa Dokter Spesialis dan Subspesialis.Program Targeted: Beasiswa Penyandang Disabilitas, Beasiswa Putra-Putri Papua, Beasiswa Daerah Afirmasi, Beasiswa Prasejahtera.Jadwal Pendaftaran dan Seleksi LPDP 2023Terdapat 2 gelombang dalam proses pendaftaran dan seleksi LPDP. Jadi, jika kamu ketinggalan atau tidak sempat mendaftar di gelombang pertama, kamu masih memiliki kesempatan untuk mendaftar di gelombang kedua. Berikut adalah jadwal resminya:Tahap 1Tahap 2Pendaftaran Dibuka25 Januari - 25 Februari 20239 Juni - 9 Juli 2023Seleksi Administrasi27 Februari - 11 Maret 202310 Juli - 23 Juli 2023Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi14 Maret 202327 Juli 2023Seleksi Bakat Skolastik27 Maret - 29 Maret 20237 Agustus - 9 Agustus 2023Pengumuman Seleksi Bakat Skolastik5 April 202316 Agustus 2023 Seleksi Substansi10 - 15 April 2 - 31 Mei 20234 September - 27 Oktober 2023Pengumuman Hasil Seleksi Substansi8 Juni 20237 November 2023Intake Paling CepatJuli 2023Januari 2024✍️ Catatan:Seleksi Administrasi: proses seleksi dokumen-dokumen yang diunggah kandidat pada website LPDP yang sesuai dengan persyaratan.Seleksi Bakat Skolastik: terdapat soal tes penalaran verbal, numerik, dan pemecahan masalah dengan total 60 soal.Seleksi Substansi: kandidat akan mengikuti proses menulis esai on the spot, diskusi grup (Leaderless Group Discussion), sesi wawancara. Seleksi substansi akan dilaksanakan dalam bahasa Inggris jika kampus tujuan berada di luar negeri. Sesi tanya jawab juga dapat dilakukan dengan bahasa Ibu negara tujuan yang bukan menggunakan bahasa Inggris. Tahap Mendaftar Beasiswa LPDP 20231. Tentukan Jenis Beasiswa LPDP dan Baca Persyaratan UmumnyaLangkah pertama wajib kamu lakukan adalah memilih program beasiswa yang cocok untuk kamu, entah itu program beasiswa umum, afirmasi, atau targeted. Ingat juga bahwa setiap program ada kategorinya lagi. Baca persyaratan yang tertera pada situs LPDP dengan cermat, mulai dari batasan umur, IPK, hingga sertifikat tes Inggris. Pada website LPDP juga terdapat booklet yang bisa kamu unduh. 2. Buat Akun dan Daftar di Situs Beasiswa LPDPSetelah menentukan program beasiswa yang kamu inginkan, waktunya buat akun di portal resmi LPDP. Ikuti langkah-langkah berikut: Klik “LPDP Scholarship Registration - Phase 1”Kemudian akan muncul 2 jenis beasiswa “LPDP” dan “Kemendikbudristek”; pilih “LPDP”Setelah muncul halaman Login, scroll sedikit kebawah untuk pilih “Belum punya akun? Buat akun disini”Isi “Informasi Akun” dengan lengkap dan teliti, lanjut dengan klik “Buat Akun”Verifikasi akun dengan email yang telah didaftarkan sebelumnyaLogin dengan email dan password yang telah kamu buat3.Isi Form Penilaian DiriPada bagian ini kamu akan diminta untuk menjawab beberapa pertanyaan mengenai “penilaian diri”. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang kemungkinan besar akan kamu temui: Kelebihan/strong point yang dimiliki → jawaban dapat disesuaikan dengan visi misi LPDP atau rencana masa depan kamu. Dapat ditulis dalam bentuk list karena di bagian ini kamu tidak bisa mengisi terlalu panjang.Kekurangan/weak point yang dimiliki → sebutkan kelemahan dan solusi yang bisa membuat kamu lebih maju. Hindari menyebutkan kelemahan yang akan menjadi boomerang bagi kamu, karena ada kemungkinan bagian ini akan menjadi bahan pertanyaan saat interview. Panjang isian juga sama seperti sebelumnya.Pengalaman yang membanggakan → jawab pertanyaan ini dan seterusnya dalam bentuk esai pendek. Pastikan kamu memberikan definisi sukses kamu dan skill yang kamu miliki untuk mencapainya yang sesuai dengan value LPDP. Gunakan metode STAR untuk membantu kamu dalam menjawab bagian ini.Pengalaman kurang membanggakan → sampaikan juga insight atau pembelajaran dari pengalaman yang kurang membanggakan tersebut.Hal terakhir yang diajarkan diri sendiri → kamu bisa menuliskan pengalaman hidup yang membuat kamu berkembang, hal-hal yang kamu pelajari, atau hal yang kamu lakukan untuk menyelesaikan suatu masalah di lingkungan sekitar.Kesalahan yang pernah dilakukan selama belajar/bekerja → tunjukan bahwa kamu adalah orang yang mau belajar dari kesalahan. Oleh karena itu, jangan takut untuk menunjukan kegagalan kamu dan sertakan juga pembelajaran yang kamu dapatkan.Tugas di luar ruang lingkup yang seharusnya → tunjukan bahwa kamu adalah orang yang semangat dan mau mengerjakan hal-hal diluar ruang lingkup kamu, entah itu dalam kehidupan kamu sehari-hari, saat studi S1/S2 atau saat bekerja.Pembeda dari peserta lainnya → berikan salah satu keunggulan kamu yang paling kuat dengan contoh pengalamannya sebagai pendukung.✍️ Catatan:Jawab form penilaian diri dalam bahasa Inggris jika kamu mendaftar beasiswa LPDP luar negeri. Buat jawaban kamu di dokumen yang terpisah seperti google docs atau Ms Word untuk mencegah kehilangan file. 4.Siapkan Dokumen dan Unggah pada Website LPDPSiapkan semua dokumen yang diminta LPDP, seperti: KTPIjazahTranskrip nilaiSertifikat bahasa asing yang diminta dan masih berlaku (TOEFL, IELTS)Letter of Acceptance (LoA) (optional)Surat rekomendasiEsai komitmen kembali ke Indonesia dan rencana kontribusi di IndonesiaEsai personal statementProposal Penelitian (khusus doktor)Publikasi ilmiah, prestasi kejuaraan/non-kejuaraan, dan pengalaman berorganisasi. Sama seperti sebelumnya, persiapkan esai kamu di dokumen terpisah untuk menghindari risiko hilangnya file kamu. Ingat untuk klik submit agar informasi kamu terkirim untuk beasiswa LPDP. 💡 Tips beasiswa LPDP: langkah ini merupakan bagian dari tahap seleksi administrasi. Oleh karena itu, jangan meremehkan bagian ini dan isi semua bagian yang diminta dengan lengkap dan benar! 5.Cek Pengumuman LPDPCek status pendaftaran dan hasil pengumuman beasiswa LPDP di website resmi LPDP dengan akun kamu. Di website ini kamu juga akan mengetahui informasi penting untuk lanjut ke tahap selanjutnya. Tips Cara Mendapatkan Beasiswa LPDP dari AwardeeSetelah mengetahui tentang LPDP, syarat, jadwal, dan cara mendaftarnya, mari kita simak tips lolos beasiswa LPDP dari para awardee. 1. Tips Lolos LPDP #1: LoA atau Daftar LPDP dulu? Ketika mendaftar LPDP, surat Letter of Acceptance dari kampus tujuan adalah dokumen yang opsional saat seleksi administrasi, walaupun pada akhirnya kamu harus tetap memilikinya. Jadi mungkin kamu bingung, harus daftar ke kampus tujuan dulu untuk mendapatkan LoA atau daftar beasiswa LPDP dulu. Tips dari awardee LPDP 2021 di Harvard Medical School, Gabrielle Jessica, adalah mulai saja dari pendaftaran yang buka terlebih dahulu untuk menghindari procrastination. Langkah ini sangatlah penting karena ini merupakan cara pertama untuk lolos beasiswa LPDP. “Kuncinya adalah just start with whatever opens first. Jadi kalau LPDP buka, daftar dulu aja LPDP. Kalau seandainya LPDP belum buka tapi temen-temen udah bisa daftar buat cari Lo, daftar aja. Sehingga pada saat mau apply LPDP udah ada poin plus. Demikian juga kalu temen-temen udah ada beasiswa LPDP saat mendaftar untuk mencari LoA, ada poin plus karena temen-temen udah ada funding. Kemudian kalau seandainya temen-temen gagal, masih ada second chance untuk bisa dapet, baik beasiswa maupun LoA. ” 2. Tips Lolos LPDP #2: Persiapkan Tes Bahasa Inggris Sedini Mungkin Cara berikutnya untuk mendapatkan beasiswa LPDP S2 luar negeri adalah menyiapkan tes bahasa Inggris sesegera mungkin. Setiap kampus tujuan memiliki persyaratan yang berbeda-beda terkait tes bahasa Inggris. Oleh karena itu, akan lebih baik jika kamu dapat mempersiapkannya lebih dini karena saat tes bahasa Inggris, akan ada 4 bagian yang akan di tes, yaitu listening, reading, writing, dan speaking. Terlebih lagi, tes bahasa Inggris juga memiliki jadwal tertentu. Jadi jangan sampai tes bahasa Inggris kamu belum lulus dan pendaftaran LPDP sudah akan ditutup. Imam Kurniawan, Awardee LPDP 2021 di New York University, mengatakan bahwa kita pun harus konsisten ketika mempersiapkan tes bahasa Inggris dan memprioritaskannya, terutama ketika kita harus membagi waktu dengan kerja. Imam pun perlu mengikuti tes 3 kali selama 3 tahun hingga akhirnya ia bisa mendapatkan nilai sesuai persyaratan universitas. 3. Tips Lolos LPDP #3: Jangan Menghafal Jawaban Wawancara Tips cara lolos LPDP selanjutnya adalah jangan menghafal seluruh jawaban untuk tes seleksi wawancara. Kamu tetap harus mengumpulkan pertanyaan wawancara LPDP dan berlatih untuk menjawabnya. Tetapi hindari menghafal jawaban pertanyaan agar ketika wawancara nanti bisa terasa lebih natural dan meyakinkan. “Jadi aku tuh awalnya juga nyoba menghafal karena aku bikin list pertanyaannya dulu. Pertanyaan ini aku juga baca dari berbagai blog. Aku kalau gak salah ngumpulin sekitar 100 lebih pertanyaan, lalu aku persiapkan jawabannya, lalu aku mencoba merefleksikan diriku dan aku coba hafalin disitu. Tapi ternyata aku ngerasa ada hal yang kurang kalau aku menghafal. Jadi memang bahasa aku bisa lebih tertata, bahasanya juga bisa kelihatan lebih intelektual. Tapi feelnya itu kurang. Jadi hasilnya kurang convincing.” ujar Dira First. Demikianlah rangkuman mengenai persiapan LPDP, cara daftar beasiswa LPDP 2023, serta tips cara mendapatkan beasiswa LPDP S2 luar negeri dari penerima beasiswa. Tentunya ada banyak sekali cara lolos beasiswa LPDP, tetapi yang paling penting adalah niat dan usaha yang kamu lakukan untuk mendapatkan beasiswa LPDP. Ingat untuk mencari informasi sebanyak-banyaknya dan terus latihan, ya. Selamat mendaftar beasiswa LPDP! Bikin CV akademik? Di Cake aja! Terdapat 12+ template CV Gratis, bisa download PDF 🎉Buat CV

Bukan rahasia lagi bahwa officer development program cukup diminati kalangan fresh graduates. Mengapa demikian? Selain dinilai prestisius dan memiliki benefit yang menggiurkan, karyawan yang menyandang gelar officer development program ini diproyeksikan menjadi pimpinan atau posisi manajerial dalam perusahaan. Tak heran bila jenjang karir ODP sangat menjanjikan kedepannya. Officer development program sering dijumpai dalam perekrutan perusahaan perbankan baik BUMN maupun swasta di Indonesia. Apabila dilihat dari konsepnya, ODP bank ini konsepnya mirip dengan program Management Trainee (MT) untuk beberapa perusahaan besar. Namun, apa perbedaan ODP bank dengan program MT? Nah, bagimu yang tertarik untuk membidik jenjang karir ODP di perusahaan perbankan di Indonesia, kali ini Cake mengupas tuntas apa itu officer development program. Tetap stay tuned, ya! Daftar isi: Apa itu Officer Development Program? Jenis Pelatihan Officer Development Program Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? Tips Lolos Seleksi Officer Development Program Apa itu Officer Development Program? Officer development program adalah sebuah program rekrutmen yang memberikan pelatihan-pelatihan khusus kepada karyawan untuk memenuhi kualifikasi perusahaan dalam bekerja. Para karyawan bisa memahami secara mendalam seluk beluk tugas dan pekerjaan dalam perusahaan perbankan yang dilamar. Setelah pelatihan selama 1-2 tahun selesai, para karyawan mulai diproyeksikan untuk mengisi beberapa jabatan strategis atau posisi manajerial. Pada umumnya officer development program ini dikhususkan untuk fresh graduates atau lulusan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun yang belum memiliki keterampilan khusus. Salah satu keuntungan dari development program adalah karyawan bisa belajar untuk menjadi profesional dan mendapat bayaran setiap bulannya. Sehingga cukup berbeda dengan program magang atau internship yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Menarik, bukan? Terlintas pertanyaan,Apakah officer development program (ODP) dan program management trainee (MT) sama? Bisa dikatakan kedua program ini hampir sama dimana karyawan mendapatkan berbagai pelatihan terlebih dahulu sebelum menempati posisi pekerjaan. Perbedaannya adalah officer development program dilakukan untuk perusahaan perbankan atau sering dikenal dengan ODP bank. Di Indonesia sendiri beberapa bank BUMN ternama menyelenggarakan rekrutmen officer development program setiap tahunnya, seperti contoh ODP Bank Mandiri dan ODP BNI yang tak pernah sepi peminat.Selain ikut ODP, apakah kamu juga tertarik ikut program MT?Yuk, daftarkan diri kamu ke program Management Trainee 2024 oleh Cake sekarang juga!Daftar Sekarang📚 Baca juga:Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan! Jenis Pelatihan Officer Development Program Setelah mengetahui apa itu program officer development, saatnya Cake menjelaskan jenis pelatihan untuk officer development program. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, pada umumnya pelaksanaan ODP bank dilakukan sekitar 1-2 tahun. Selama masa pelatihan ODP bank, terdapat dua macam pelatihan, yaitu: Classical officer development programOn the job training officer development Untuk lebih jelasnya langsung simak dibawah ini! 1. Classical Officer Development Program Pelatihan klasik untuk officer development program biasanya dilakukan dalam sebuah kelas atau dikenal dengan in-class training. Selama di kelas, para karyawan akan mendapatkan materi pengenalan seputar visi dan misi perusahaan serta budaya perusahaan. Disisi lain, karyawan juga akan mendapatkan beberapa pelatihan soft skill yang menunjang kinerja setelah ditempatkan pada posisi mereka. Pelatihan soft skill antara lain: KepemimpinanKemampuan negosiasiManajemen waktuBerbicara di depan umum, dan lain-lain. Untuk pemateri biasanya didatangkan dari lembaga atau seseorang yang sudah ahli di bidangnya agar karyawan mendapatkan pelatihan yang berkualitas. 2. On the Job Training Officer Development Program Setelah menyelesaikan in-class training, karyawan officer development program akan melakukan on the job training atau dikenal dengan OJT. Untuk OJT karyawan akan terjun langsung ke posisi yang dilamar untuk bisa menjalani pekerjaan secara nyata. Tentunya karyawan bisa mengimplementasikan ilmu-ilmu yang didapatkan saat in-class training secara nyata. Disisi lain, karyawan akan mempraktekan pekerjaan operasional dan berkoordinasi dengan co-worker secara nyata di lapangan. Pastinya mereka akan mendapatkan pendampingan dari mentor yang ditunjuk.Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? 1. Menyelesaikan Pendidikan Sarjana Persyaratan paling dasar untuk mendaftar officer development program adalah telah menempuh pendidikan minimal S1. Namun ada beberapa rekrutmen ODP bank yang menerima lulusan S2 dengan persyaratan tertentu.💡 Catatan:Perlu diingat bahwa mahasiswa yang belum lulus atau mahasiswa magang tidak bisa mendaftar officer development program. Hal itu disebabkan karena pelatihan ODP bank memakan waktu yang lama dengan jadwal yang sangat padat, dimana akan sulit dilakukan oleh mahasiswa yang masih menempuh studi. 2. Memiliki Kemampuan yang Dibutuhkan Setiap perusahaan perbankan di Indonesia memiliki persyaratan dan kualifikasi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibuka. Sehingga calon karyawan harus jeli untuk membaca setiap persyaratan agar memenuhi kualifikasinya. Pada umumnya persyaratan ODP bank antara lain: Lulusan sarjanaMemiliki sertifikasi bahasa Inggris seperti TOEFL atau IELTSBatasan usia maksimal tertentu. 3. Melengkapi Persyaratan Administrasi Tentunya dalam rekrutmen officer development program dibutuhkan beberapa berkas sebagai persyaratan administratif. Pastikan untuk melengkapi persyaratan administrasi yang sudah ditentukan oleh perusahaan perbankan. Apabila ada satu dokumen yang tidak lengkap, maka besar kemungkinan akan gugur di seleksi awal. Untuk itu perlu cross and check persyaratan administrasi sebelum memasukan aplikasi rekrutmen ODP bank. 4. Berkomitmen dalam Menjalani Program Bisa dikatakan komitmen adalah hal yang paling penting sebelum mendaftarkan diri pada ODP bank. Mengapa demikian? Seperti yang kita ketahui bahwa officer development program ini memiliki banyak aturan yang mengikat dan harus dipatuhi. Seperti contoh, pelatihan officer development program memakan waktu yang cukup lama, pada umumnya 1-2 tahun. Disisi lain terdapat syarat ikatan dinas selama 5 tahun dan bersedia tidak menikah selama menjalani ikatan dinas.💡 Catatan:Officer development program ini terdapat sanksi pinalti dalam jumlah tertentu apabila karyawan berhenti dari program tersebut sebelum durasi selesai. Nah, dengan konsekuensi tersebut, apakah sudah siap berkomitmen untuk menjalani officer development program?Tips Lolos Seleksi Officer Development Program 1. Riset Perusahaan Setiap perusahaan perbankan memiliki officer development program masing-masing. Nah, sebelum melamar pastikan riset perusahaan terlebih dahulu. Mengapa? Karena kamu perlu memastikan apakah kualifikasi ODP bank ini sesuai dengan kemampuanmu atau tidak. Sehingga tidak ada penyesalan ketika memilih officer development program. Salah satunya adalah mempertimbangkan kebijakan-kebijakannya seperti ikatan dinas selama menjalani pelatihan officer development program. 2. Buat CV Menarik CV yang menarik adalah kunci yang paling penting saat melamar officer development program pada perusahaan perbankan. Pasalnya CV adalah sebuah ringkasan mengenai kemampuan dan kualifikasi kamu untuk dilirik oleh rekruter. Nah, bagaimana membuat CV menarik untuk melamar officer development program? Simak tips dari Cake dibawah ini! Pahami job desk officer development program:Pertama-tama, sebelum membuat CV untuk melamar ODP bank kamu harus memahami tugas officer development program. Ketika kamu mengetahui job desk officer development program secara mendetail, setidaknya kamu memiliki gambaran yang tepat untuk mendesain CV. Seperti informasi, skill atau pengalaman yang relevan untuk ditonjolkan dalam CV. Tonjolkan skill yang relevan: Saat membuat CV jangan lupa untuk menonjolkan skill yang relevan untuk posisi officer development program. Skill pada CV bisa menunjukan keunikan kamu dibanding dengan kandidat lain. Skill ini bisa dibagi menjadi dua, yaitu soft skill dan hard skill. Hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa dipelajari dan dilatih, sedangkan soft skill merupakan kemampuan interpersonal yang membentuk cara bekerja. Pengalaman organisasi/magang/kerja dan prestasi:Pengalaman organisasi, magang, dan bekerja menjadi tolak ukur bagaimana cara bekerja kamu untuk mencapai gol atau kemampuan memecahkan masalah. Pastikan cantumkan pencapaian dari pengalaman-pengalaman sebelumnya untuk menunjukan kinerja kamu dalam akukan pencapaian yang lebih baik dari target yang ditentukan.Contoh CV Officer Development Program - Dibuat di Cake📚 Baca juga:20+ Contoh CV Lamaran Kerja yang Menarik dan Cara Membuatnya!3. Datang Ke Job Fair Offline dan Online Datang ke job fair atau bursa kerja bisa menjadi pilihan untukmu dalam melamar officer development program. Tidak jarang perusahaan perbankan BUMN dan swasta turut membuka rekrutmen ODP bank dalam acara job fair, sehingga pengunjung bisa menyebarkan CV saat acara berlangsung.Kamu juga bisa ikutan Virtual Career Fair yang diadakan oleh Cake setiap tahunnya secara online, lho! 📚 Baca juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Persiapkan Diri untuk Tes Tulis, FGD, dan Interview Pada umumnya setelah lolos seleksi berkas, langkah selanjutnya adalah seleksi tes tertulis, Focus Group Discussion (FGD) dan interview. Tahap Tes Tertulis Dalam tes tertulis, peserta akan dihadapkan dengan: Tes psikotesTes kemampuan bahasa InggrisTes pengetahuan perbankan Untuk menghadapi tes tertulis, kamu bisa melakukan latihan soal dari bank soal di buku atau dari internet. Dengan latihan soal akan membuatmu terbiasa untuk memecahkan soal-soal yang muncul dalam tes tertulis. Tahap FGD Untuk FGD kamu bisa melatihnya dengan berpikir kritis dan analitis serta kemampuan public speaking. Kamu pun harus memahami bahwa dalam FGD ini bukan hanya memaksakan pendapatmu, akan tetapi juga mempertimbangkan pendapat orang lain untuk mencapai solusi bersama. Akan lebih baik jika kamu membaca isu-isu perbankan terkini untuk menambah wawasan kamu dalam FGD. Tahap Interview Last but not least, persiapan interview sangatlah krusial untuk menentukan apakah kamu lolos sebagai calon karyawan ODP bank atau tidak. Maka dari itu akan lebih baik untuk mempelajari seluk beluk perusahaan bank yang dilamar, tugas odp dalam perbankan secara umum, hingga deskripsi pekerjaan officer development program yang kamu lamar. Nah, Cake sudah mengupas tuntas apa itu officer development program. Pastinya kamu sudah lebih siap melamar officer development program dan siap memulai jenjang karir ODP di masa depan. Jangan lupa persiapkan CV terbaikmu untuk melamar officer development program di perusahaan perbankan terbaik!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.Belum punya CV keren untuk melamar kerja? Cake merupakan CV Builder ATS-friendly dengan 50+ template keren yang bisa kamu download secara gratis! Yuk, coba sekarang juga! 🎉Buat CV --- Ditulis oleh Talitha Edrea ---

Keahlian berkomunikasi merupakan hal yang penting dalam kehidupan sehari-hari maupun dunia profesional. Cara berkomunikasi yang efektif diperlukan untuk menyampaikan pesan kepada lawan bicara dengan jelas dalam waktu yang seharusnya. Dengan cara berkomunikasi yang baik, kamu dapat mengurangi miskomunikasi sehingga menghindari penyampaian pesan yang multitafsir. Untuk itu, penting bagi kamu untuk menguasai salah satu teknik komunikasi yaitu Elevator Pitch. Nah, apakah kamu pernah mendengar tentang Elevator Pitch? Jika kita kupas secara makna harfiah, seperti namanya, pitch adalah presentasi singkat dan elevator adalah angkutan transportasi biasanya ditemukan pada gedung bertingkat tinggi yang akan membawa kamu ke suatu lantai tujuan dengan cepat. Lalu, apa yang dimaksud dengan Elevator Pitch sebenarnya? Daftar Isi: Pengertian Elevator PitchMengapa Menggunakan Elevator Pitch?Isi Elevator PitchContoh Elevator PitchCara Membuat Elevator Pitch Apa itu Elevator Pitch? Elevator pitch merupakan sebuah teknik untuk mempresentasikan sebuah ide, pidato, presentasi secara singkat. Analogi ini seperti kalanya kamu sedang naik elevator, dan kamu harus menyampaikan sesuatu selama perjalanan elevator tersebut yang berdurasi sangat singkat. Idealnya, durasi elevator pitch adalah 30-60 detik. ✅Berapa lama durasi elevator pitch tentunya juga tergantung situasi seperti: Wawancara kerjaPresentasi kepada klien / investorAcara networking dan pameran karir Elevator pitch dapat digunakan dalam konteks personal maupun lingkup bisnis. Jika digunakan secara pribadi, ini bisa berisi ringkasan singkat tentang diri kamu. Dalam lingkup bisnis, biasanya digunakan untuk menjual sebuah ide atau produk. Elevator pitch menjadi penting karena merupakan cara yang efektif untuk menunjukkan pengalaman, kekuatan, dan keterampilan/skill kamu. Meskipun singkat, elevator pitch harus cukup menarik untuk memicu minat pendengar pada ide dan pidato kamu.Dalam berbagai situasi yang tidak terduga, kamu harus selalu menyiapkan beberapa poin pembicaraan tentang diri kamu agar tidak melewati kesempatan maupun peluang yang ada. Siapa tahu, kamu bisa memperbesar kesempatanmu untuk mencari kerja. Kapan dan Mengapa Perlu Menggunakan Elevator Pitch Kesempatan yang baik tentunya tidak boleh terlewatkan. Berikut adalah waktu dan tempat yang tepat untuk dapat memberikan sebuah elevator pitch. 1. Career Expo Saat menghadiri acara Career Expo atau pameran karir, kamu akan berinteraksi dengan pemberi kerja, namun biasanya akan terbatas hanya beberapa menit saja. Dalam situasi ini, gunakan teknik elevator pitch untuk membuat kesan pertama yang baik agar membedakan diri kamu dari kandidat lain. Kamu bisa mulai dengan bertukar nama dan sapaan, lalu pemberi kerja akan kemungkinan besar membalas dengan, “Ceritakan tentang diri Anda.” Kemudian kamu bisa mulai pitchnya 📚Baca juga: Efektif! 5 Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya 2. Professional Networking atau Mencari Kerja Saat kamu sedang networking dengan orang-orang baru kamu bisa gunakan elevator pitch untuk membangun relasi dan komunikasi yang baik. Kamu bisa berkenalan dengan sebanyak mungkin orang untuk menemukan peluang yang sesuai dengan pengalaman kamu ataupun menemukan seseorang yang membutuhkan talenta seperti keahlianmu. Tidak hanya itu, ada kemungkinan juga orang tersebut dapat merujuk kamu ke koneksi dalam network mereka untuk berkenalan denganmu. Ketika kamu sedang aktif mencari pekerjaan baru, ada baiknya kamu berkenalan dengan rekruter dan undang mereka untuk berkenalan denganmu. Kamu bisa bercerita tentang keahlian dan pengalaman kamu dengan elevator pitch agar mereka tetap tertarik untuk mendengar lebih lanjut. Selain itu, elevator pitch juga bisa dipakai untuk menjawab pertanyaan interview “Tell Me About Yourself”.📚Baca juga: Wajib Tahu: 8 Pertanyaan Interview Kerja Fresh Graduate dan Jawabannya 3. Pitching ke Klien Maupun Investor Kunci dari presentasi yang sukses adalah saat kamu bisa membuat para pendengar contohnya klien atau investor tertarik dengan apa yang kamu presentasikan. Biasanya, klien dan investor mempunyai waktu yang sangat terbatas sehingga kamu perlu menggunakan elevator pitch untuk dapat membuat mereka tetap fokus dan mengerti intisari dari hal atau topik yang ingin kamu sampaikan dalam waktu yang singkat. Ketika kamu berhasil membuka presentasi dengan baik, biasanya mereka akan tertarik untuk memberikan waktu berharga mereka sehingga kamu dapat menjelaskan ide-ide kamu secara lebih detail. 4. Profil Online atau CV Dalam profil online seperti LinkedIn atau Cake, kamu dapat memperkenalkan diri dengan gaya elevator pitch dalam bagian ringkasan tentang dirimu. Kamu juga dapat mencantumkan video elevator pitch dalam CV kamu. Ini dapat membantu perekrut menemukan orang yang tepat untuk posisi yang dicari. Ini akan menjadi faktor pendorong mereka untuk menghubungi kamu. Ini juga dapat menghasilkan kandidat berkualitas yang lebih baik karena kamu dapat menyampaikan peluang seperti apa yang menarik minatmu dan keterampilan yang dapat kamu tawarkan bagi perusahaan.Mau buat CV keren yang mengandung video elevator pitch? Cake menyediakan 12+ template CV yang bisa kamu gunakan. Bisa mencantumkan video dan download PDF 🎉Buat CV Isi Elevator Pitch Isi elevator pitch harus berbobot dengan memuat informasi-informasi berikut: 1. Perkenalkan Diri Awal dari sebuah percakapan adalah dengan memperkenalkan diri. Mulailah elevator pitch dengan memberikan nama lengkap sambil tersenyum dan ulurkan tangan kamu untuk berjabat tangan dan tambahkan ucapan seperti, “Senang bertemu dengan Anda!” 2. Ringkasan Singkat Tentang Latar Belakang Kamu akan memberikan ringkasan singkat tentang latar belakang seperti informasi yang paling relevan seperti pendidikan, pengalaman kerja atau keahlian. Contoh elevator pitch: “Saya baru saja lulus dari perguruan tinggi dengan gelar di bidang IT. Saya bekerja di perusahaan teknologi sebagai analyst, dan akhirnya, sebagai software engineer bagian product. Saya mencari pekerjaan yang akan menempatkan keterampilan saya sebagai back-end software engineer dengan keterampilan saya menguasai bahasa pemrograman Python, PHP, Java."📚Baca juga: 15 Contoh Deskripsi Diri Menarik yang Disukai Rekruter! 3. Jelaskan Apa yang Kamu Inginkan Objektif dari setiap elevator pitch bisa berbeda-beda, seperti mencari kesempatan kerja, mendapatkan informasi kontak, berbicara dengan client maupun menarik seorang investor. Pada tahap ini, kamu bisa menjelaskan nilai yang akan kamu berikan, mengapa kamu cocok untuk pekerjaan tersebut, atau secara umum apa yang audiens kamu dapatkan dari interaksi denganmu. Jangan lupa untuk tetap fokus kepada tujuan awal kamu memberikan pitching. Contoh elevator pitch: “Saya seorang manajer branding, yang berspesialisasi dalam mengawasi peluncuran inisiatif yang sukses dari awal hingga akhir. Seiring dengan lima tahun pengalaman profesional saya, saya baru-baru ini menerima gelar MBA dengan fokus pada kepercayaan dan retensi konsumen. Saya menemukan pekerjaan yang dilakukan tim branding Anda sangat inovatif sehingga saya ingin sekali mendapat kesempatan untuk menggunakan keahlian saya untuk perusahaan Anda.” 4. Jelaskan Apa yang Membuat Kamu Berbeda Dari Orang Lain Dari berbagai orang dengan latar belakang yang sama melamar pada posisi yang sama, kamu perlu memberikan informasi yang akan membedakanmu dari kandidat lainnya dengan menceritakan pengalamanmu dengan aksi nyata yang kuantitatif agar dapat diukur secara produktivitas selama kamu bekerja. Contoh lainnya, kamu dapat menunjukkan bahwa kamu telah sukses di bidang khusus yang serupa, ini akan menyoroti keuntungan target audiens ketika membentuk koneksi profesional dengan kamu. Contoh elevator speech: “Sebagai Digital Marketing Manager di PT ABC, saya mengkoordinasikan semua tahapan pembuatan materi pemasaran mulai dari pemikiran ide, eksekusi, hingga promosi berlangsung. Pada awal bulan lalu, saya mendapatkan daftar 10 kampanye dan anggaran yang ditetapkan. Saya bekerjasama dengan Departemen Teknologi, dimana kami membuat strategi komunikasi lintas departemen yang mengkalibrasi solusi teknologi dengan semua talenta tim untuk memangkas biaya yang berlebihan dan meningkatkan efisiensi. Di bawah kepemimpinan saya, kami menyelesaikan semua 8 proyek tepat waktu dan lebih dari 9% di bawah anggaran. Pada akhir tahun, penjualan dari semua kampanye berkontribusi pada peningkatan pendapatan sebesar 50%.” 5. Call-to-Action Pada tahap terakhir, kamu harus mengakhiri elevator pitch dengan meminta atau menyatakan apa yang kamu inginkan setelah ini berakhir. Dalam konteks pencarian kerja, kamu dapat meminta pertemuan, menyatakan minat pada pekerjaan tersebut, mengonfirmasi bahwa kamu telah sepenuhnya menjawab pertanyaan wawancara dan ingin diberikan informasi lebih lanjut untuk tahap-tahap wawancara selanjutnya yang akan datang. Contoh elevator speech: “Terima kasih atas waktu dan kesempatan ini, saya akan mengirimkan email tindak lanjut malam ini dan mengharapkan kabar baik. Semoga hari Anda menyenangkan!" atau “Apakah Anda keberatan jika saya mengatur panggilan cepat minggu depan agar kita dapat membicarakan peluang yang akan datang?”Contoh Elevator Pitch Ingin tahu lebih lanjut bagaimana mempersiapkan elevator pitch? Contoh-contoh di bawah ini mungkin bisa menjadi inspirasi kamu: 1. Contoh Text Elevator Pitch Bahasa Inggris ✅Tujuan: mencari pekerjaan Contohnya :Hi, my name is XXX. After graduating and earning a Bachelor's degree in Communications, I’ve spent the last three years building professional experience as a Creative Content Writer. I’ve successfully managed end-to-end content creation for articles, blog posts, social media and have generated a strong professional network. I was excited to learn about this opportunity in the art and culinary space — I’ve always been passionate about the way culinary brings cultures together and would love to explore this opportunity to gain more exposure in this field and bring more contents that will capture the creative side of culinary. ✅ Tujuan:pitching klien/investor Contohnya :The pandemic has impacted our lifestyle and therefore created a shift in our spending habits. Many small retailers are hit and are not surviving well. As a result I created a group of similar individuals who can team up to rent a shop together, rather than taking on the expense by oneself. I know it works because I moved my clothing business in with a local tailor, and we each saw a 10% increase in revenue yearly. With more funding, we believe that we can grow this to a 20% revenue increase. In my opinion, it can have a huge impact on the current or even future growth of your business. 2. Contoh Text Elevator Pitch Bahasa Indonesia ✅Tujuan: mencari pekerjaan Contohnya : Perkenalkan, nama saya Steffie. Saya senang berada di sini. Saya adalah lulusan administrasi bisnis 4 tahun yang lalu. Sejak itu, saya mempunyai pengalaman memegang posisi sebagai asisten administrasi dan sales agent. Sejauh ini saya mengelola tim sales yang beranggota 3 orang. Saya bisa mengatakan bahwa kami selalu memenuhi atau melampaui target penjualan. Saya ingin sekali memiliki kesempatan untuk maju di bidang ini dan mengelola tim penjualan yang lebih besar, dan posisi ini merupakan kesempatan yang sempurna untuk melakukannya. ✅Tujuan:pitching klien/investor Contohnya : Saya adalah bagian dari perusahaan rintisan yang bergerak di bidang digital khususnya dalam Instagram sebagai platform untuk memasarkan produk melalui link yang dimuat dalam satu halaman. Kami telah membantu sejumlah pelanggan kami dalam meningkatkan keterlibatan media sosial mereka lebih dari 25% di seluruh platform dalam satu tahun terakhir ini saja. Apakah Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda? Cara Membuat Elevator Pitch 1. Mengungkapkan Kepercayaan Diri Elevator pitch terbaik pun bisa kehilangan keefektifannya jika pembawaan kamu kurang percaya diri. Gunakan suara berbicara yang kuat untuk menunjukkan kepercayaan pada pengalaman kamu dan apa yang kamu inginkan. Hati-hati juga untuk tidak berbicara dengan terlalu cepat meskipun tertekan dengan waktu karena ini akan membuat pendengar sulit untuk memahami apa yang ingin kamu sampaikan. Membuat elevator pitch yang sempurna tidak mungkin terjadi dengan draf pertama. Kamu perlu mempersiapkan dengan matang dan berlatih untuk membantu kamu tampil lebih percaya diri dan meyakinkan dalam pitch dan presentasi kamu. 2. Bersikap Positif dan Persuasif Elevator pitch pada intinya adalah untuk menarik perhatian pendengar. Dengan waktu kamu yang terbatas, fokus pada apa yang ingin kamu lakukan. Ceritakan siapa dirimu, apa yang kamu sedang lakukan saat ini, pengalaman kamu sejauh ini, dan apa yang ingin kamu raih. Jaga tingkat energi kamu tetap tinggi dan antusias. 3. Gunakan Satu Template yang Akan Menjadi Garis Dasar Kamu tidak perlu membuat skrip elevator pitch untuk semua audiens. Namun, kamu dapat memiliki satu template yang dapat kamu gunakan kapan saja, dan mencoba menyesuaikan nada bicara yang sesuai dengan audiensnya. Jika kamu mendekati stan perusahaan rintisan di pameran karier, kamu dapat memuat informasi mengapa kamu sangat tertarik dengan bisnis rintisan. Semakin personal ide kamu, semakin besar kemungkinannya mendapatkan hasil positif dari percakapan tersebut. Ini menunjukkan ketertarikan kamu dan rasa hormat terhadap waktu pendengar. 4. Cantumkan di CV Dengan Cake CV make, kamu dapat mencantumkan video elevator pitch ke dalam CV kamu. Bayangkan HRD ketika menyaring kandidat untuk sebuah posisi, CV dengan elevator pitch akan lebih menarik perhatian para HRD. Tips Elevator Pitch yang Menarik Kunci kesuksesan elevator pitch adalah latihan, kepercayaan diri, dan mengetahui apa yang ingin kamu sampaikan secara singkat, padat, dan jelas. Berjalanlah dengan tegak, penuh percaya diri dan tersenyumlah saat bertemu orang baru yang ingin diajak networking. Selain itu, jaga nada bicara kamu agar terdengar antusias untuk menarik perhatian para audiens.Sudah buat CV kamu dengan gaya elevator pitch, belum? Yuk, gunakan Cake CV builder untuk membuatnya dengan mudah dan menarik, 100% gratis!🎉Buat CV--- Ditulis oleh: Priscilia Octaviani ---

Tahukah kamu bahwa gaji seorang karyawan bisa saja berubah setiap bulannya? Meskipun demikian, ada satu komponen gaji yang tidak akan berubah dan berhak didapatkan oleh karyawan setiap bulannya, yakni gaji pokok. Jadi, maksud gaji pokok adalah upah yang didapatkan sebelum adanya penambahan dan pengurangan gaji. Perlu diketahui penambahan dan pengurangan gaji ini akan sangat mempengaruhi total pendapatan seorang karyawan. Di Indonesia sendiri adapun istilah gaji UMR. Nah, apa perbedaan gaji pokok dan UMR? Komponen gaji selain gaji pokok itu apa saja? Untuk mendapatkan jawabannya, mari kita simak artikel Cake ini. Disini kita akan membahas mulai dari arti gaji pokok, arti gaji umr, perbedaannya, hingga ketentuan perhitungan gaji pokok.Daftar isi:Pengertian dari Gaji Pokok Komponen-Komponen Gaji Menurut UUD Perbandingan Antara Gaji Pokok dan UMR Pertimbangan Manajemen Gaji Karyawan Ketentuan dari Gaji PokokPengertian Gaji PokokApa itu Gaji Pokok? Gaji pokok adalah imbalan tetap yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan atas hasil kerjanya. Nominal gaji pokok ditetapkan oleh perusahaan sesuai dengan jenis atau level pekerjaannya, dan terkadang sudah tercantum di iklan lowongan kerja. Walaupun begitu, nominal gaji pokok bisa saja berubah saat negosiasi gaji di sesi interview kerja. Nominal gaji pokok bisa saja bertambah, tetapi bisa juga berkurang. Walaupun jarang terjadi, besaran gaji pokok bisa berkurang jika situasi ekonomi sedang buruk seperti masa pandemi kemarin. Gaji pokok ini belum termasuk penambahan dan pengurangan gaji setiap bulannya. Di kontrak kerja dan slip gaji karyawan akan tertera jenis-jenis penambahan dan pengurangan gaji seperti bonus atau pajak. Untuk lebih jelasnya, perhatikan penjelasan berikut ini.CatatanGapok adalah singkatan dari gaji pokok. Gaji pokok juga dikenal sebagai base salary dalam bahasa Inggris. Jenis Gaji Terdapat dua jenis gaji, penambahan dan pengurangan gaji. Perlu diingat bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakannya masing-masing, sehingga jumlah penambahan dan pengurangan gaji yang diterima karyawan bisa berbeda-beda. Penambahan Gaji Bonus: bonus tahunan dan bonus kinerja adalah bonus yang diberikan untuk mengapresiasi performa kerja karyawan. Biasanya penambahan gaji ini bisa memicu semangat dan produktivitas karyawan.Komisi: dalam pekerjaan tertentu seperti sales dan marketing, umumnya karyawan bisa mendapatkan komisi senilai 2 - 3.5% dari transaksi pembelian.Upah lembur: upah lembur merupakan jenis penambahan gaji yang paling sering kita dengar. Tetapi kembali lagi kepada perusahaan dan jenis pekerjaan, tidak semuanya menerapkan kebijakan ini.Tunjangan: karyawan juga bisa mendapatkan berbagai macam tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan pendidikan, tunjangan hari raya, dan lainnya. Pengurangan Gaji Pajak: Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) adalah pajak yang wajib dikenakan kepada karyawan. Potongan pajak tentu akan disesuaikan dengan jumlah gaji pokok, tunjangan, dain lainnya.BPJS kesehatan: potongan BPJS kesehatan adalah sebesar 5% untuk pekerja. Gaji karyawan akan dipotong sebesar 1% dari gaji bulanannya untuk iuran BPJS kesehatan, kemudian perusahaan juga harus membayar sisanya yaitu 4%.BPJS ketenagakerjaan: potongan untuk BPJS ketenagakerjaan termasuk jaminan hari tua, jaminan pensiun, dan juga jaminan kecelakaan dan jaminan kematian.Unpaid leave: unpaid leave adalah pengurangan gaji yang dikenakan karyawan yang cuti diluar jatah cuti mereka. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang LokerKomponen Gaji Menurut UUDSurat Edaran menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE/07/MEN/1990 Tahun 1990 Tentang Pengelompokan Upah menyatakan adanya 3 komponen gaji yang perlu diberikan kepada pekerja. UUD ini dibuat sebagai pendoman para perusahaan, pekerja, dan pemerintah agar tidak menimbulkan kesalahpahaman antara perusahaan dan pekerja. Tiga komponen gaji tersebut termasuk: 1. Upah Pokok Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, gaji atau upah pokok adalah imbalan dasar yang harus diterima karyawan sesuai dengan jenis dan level pekerjaannya. 2. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah pendanaan yang diberikan secara tetap yang tidak terkait dengan kehadiran karyawan. Tunjangan tetap dapat diterima karyawan setiap bulan, minggu, atau dapat dihitung juga secara harian. Tunjangan makan dan transport bulanan adalah beberapa contohnya. 3. Tunjangan Tidak Tetap Seperti namanya, tunjangan tidak tetap adalah pendanaan dalam bentuk uang atau fasilitas yang diberikan kepada karyawan secara tidak tidak. Maksudnya, tunjangan terkait dengan kehadiran pekerja. Misalnya, tunjangan makanan dan transport hanya akan diberikan jika karyawan masuk ke kantor.➡️ Selain tiga komponen di atas, sebenarnya ada dua komponen gaji lagi yang umumnya dihitung saat menyusun penghasilan karyawan.4. PotonganMasih ingat dengan jenis pengurangan gaji di atas tadi? Ya, potongan gaji juga merupakan komponen dari gaji. Potongan gaji seperti PPh 21 dan BPJS bersifat tetap, sedangkan potongan lainnya seperti denda atau cicilan utang pada perusahaan bersifat tidak tetap, yakni potongan tersebut tergantung dengan kewajiban perusahaan.Untuk mengingat kembali, PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan unpaid leave merupakan contoh dari potongan gaji karyawan.5. Upah LemburTidak semua perusahaan memberikan upah lembur. Hanya perusahaan yang menggunakan sistem kerja lembur yang wajib memasukkan komponen ini dalam penggajian. Nominalnya juga akan disesuaikan dengan kesepakatan dari perusahaan dan karyawan. Perbedaan Dari Gaji Pokok dan UMRKalau begitu apa bedanya gaji pokok dengan UMR? Nah, sebelum bisa membahas perbedaan dari kedua istilah ini, pahami terlebih dahulu pengertian UMR. Apa itu UMR? Upah Minimum Regional (UMR) adalah upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur di setiap provinsi. Nominal gaji UMR naik dari tahun ketahun karena harus mempertimbangkan kebutuhan hidup yang layak, indeks harga konsumen, kondisi pasar, dan lainnya yang telah disesuaikan dengan Peraturan Pemerintah No. 78 tahun 2015 pasal 47 ayat (4). Namun sekarang istilah UMR sudah tidak lagi digunakan. UMR sekarang diganti dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Arti UMR sebenarnya sama dengan UMP. Jadi tidak ada perbedaan antara arti UMR dengan arti UMP. Oleh karena itu, istilah UMR dan UMP akan digunakan secara bergantian dalam artikel ini. Sedangkan UMK adalah upah minimum di setiap kabupaten/kota yang diajukan oleh walikota/bupati kepada gubernur untuk ditetapkan. Jumlah UMK bisa terdiri dari gaji pokok saja dan bisa juga terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Lalu, apa perbedaan gaji pokok dan UMR? Gaji pokok adalah upah dasar yang diberikan perusahaan kepada karyawan berdasarkan kesepakatan antara kedua pihak. Sedangkan gaji UMR artinya besaran gaji yang telah ditentukan gubernur dan yang wajib dibayarkan kepada karyawan. Nominal manakah yang akan dijadikan patokan oleh perusahaan apabila UMK dan UMP berbeda? UMP akan menjadi patokan utama oleh perusahaan saat menghitung penggajian karyawan. Tetapi, jika UMK di suatu daerah lebih tinggi daripada UMP, maka perusahaan wajib memberikan upah minimum yang sesuai dengan UMK daerah tersebut.Ingin bangun employer branding perusahaan Anda melalui webinar? Yuk, gabung jadi partner Cake dan tingkatkan citra perusahaan melalui acara bulanan kami di Talent Connect!🎉Hubungi Konsultan Pertimbangan Manajemen Gaji KaryawanJika kamu adalah seseorang dari departemen HR, finance, atau seseorang yang bertanggung jawab dalam menentukan gaji karyawan, maka ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan sebelumnya. Hal-hal ini penting untuk dipertimbangkan karena ini akan berdampak pada produktivitas, semangat, kebahagiaan, dan loyalitas karyawan. Dari sini, employer branding perusahaan juga akan meningkat. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat mengatur gaji karyawan: Tugas dan jenis pekerjaan karyawan: berikan gaji yang sesuai dengan tugas dan pekerjaan pekerja. Jika karyawan memiliki tugas yang lebih berat dan berisiko tinggi, berikanlah juga imbalan yang sesuai.Performa karyawan: karyawan yang berperforma baik bisa diberikan bonus untuk mempertahankan kinerjanya. Bahkan kenaikan gaji juga bisa dipertimbangkan jika karyawan tersebut memenuhi kriteria yang ditetapkan perusahaan.Pengalaman kerja karyawan: karyawan yang memiliki pengalaman kerja profesional yang lebih lama berhak mendapatkan gaji lebih karena mereka memiliki pengalaman, network, dan skill yang lebih luas. Ini juga merupakan strategi employer branding agar perusahaan kamu bisa menarik talenta terbaik.Anggaran perusahaan: jangan lupa untuk lihat kembali budget perusahaan saat mengatur gaji karyawan. Ingat kembali bahwa gaji yang harus diberikan perusahaan bukan hanya gaji pokok saja, melainkan perusahaan juga harus memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya. Ketentuan Gaji PokokMenurut peraturan No 13 Tahun 2003 Pasal 88A ayat (3), perusahaan wajib membayar imbalan kepada pekerja sesuai dengan kesepakatan yang telah ditentukan. Oleh karena itu, para pengusaha tidak boleh menganggap enteng persoalan gaji karyawan. Di bawah ini adalah ketentuan gaji pokok yang perlu diketahui setiap pemberi kerja: 1. Minimal 75% dari Total Gaji Gaji pokok yang diberikan kepada karyawan minimum 75% dari total gaji. Maka 25% nya adalah tunjangan tetap dan/atau tunjangan tidak tetap. Misalnya, jika karyawan A mendapatkan total gaji Rp 4.000.000/bulan, maka rincian gajinya terdiri dari gaji pokok Rp 3.000.000 dan tunjangan tetap/tidak tetap Rp 1.000.000. 2. Mematuhi Peraturan Upah Minimum Gaji pokok harus mematuhi Peraturan Pemerintah Pengupahan No. 36 Tahun 2021 Pasal 23 Ayat (3), dimana perusahaan tidak boleh menggaji karyawan lebih rendah dari upah minimum. Lengkapnya sebagai berikut: Gaji pokok harus lebih tinggi daripada upah minimum jika karyawan tidak mendapatkan tunjangan apa punGaji pokok juga harus lebih tinggi dari upah minimum jika gaji karyawan termasuk gaji pokok dan tunjanganGaji pokok juga harus lebih tinggi dari upah minimum jika gaji sudah termasuk gaji pokok dan tunjangan tidak tetap 3. Jumlah yang Sama Untuk Pekerjaan Identik Berdasarkan Pasal 88A Ayat (2) UU Ketenagakerjaan, setiap pekerja berhak memperoleh gaji yang sama untuk jenis pekerjaan yang sama. Contohnya, seorang karyawan A dan B yang bekerja sebagai Digital Marketer berhak mendapatkan gaji pokok yang sama besarannya.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Kesimpulan Untuk menutup artikel Cake mengenai apa itu gaji pokok, mari kita ingat kembali beberapa poin penting ini: Gaji pokok adalah imbalan tetap yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan atas hasil kerjanya.Umumnya jumlah gaji pokok tidak berubah. Tetapi, gaji pokok bisa berubah jika adanya negosiasi atau saat situasi perekonomian buruk.Gaji pokok adalah salah satu komponen gaji. Komponen gaji termasuk: gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, potongan, dan upah lembur.Saat menentukan gaji karyawan, pertimbangkan tugas, performa, dan pengalaman karyawan, serta anggaran dari perusahaan.Gaji pokok karyawan harus lebih besar daripada upah minimum, gaji pokok karyawan minimum 75% dari total gaji, dan besaran gaji harus memperoleh gaji yang sama untuk jenis pekerjaan yang sama. Semoga dengan artikel ini kamu sudah lebih paham tentang apa yang dimaksud dengan gaji pokok beserta aturannya, ya!Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Iklan lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu.Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikanjob desksuatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker?Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini!Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanMengapa iklan lowongan kerja harus dibuat semenarik mungkin?Kunci sukses dalam proses rekrutmen adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan kerja yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Beberapa alasan lainnya meliputi:Menarik kandidat yang tepat dan memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda.Deskripsi lowongan pekerjaan yang baik dapat menumbuhkan harapan dan ekspektasi pada karyawan baru. Bagaimana cara membuat iklan loker yang menarik? Berikut adalah informasi yang harus ada dalam iklan loker.1.Posisi Pekerjaan Posisi pekerjaan atau job title harus ditulis secara detail, jelas, akurat dan menarik. Biasanya, posisi pekerjaan ditulis sebagai headline dalam iklan lowongan kerja.Biasanya jabatan pekerjaan terdiri dari 2-3 kata dan mengandung tingkat senioritas posisi tersebut. Contoh Penulisan Posisi Pekerjaan:Associate Software EngineerContent Marketing StrategistSenior Product ManagerPeople and Partnership Specialist 2.Informasi tentang Perusahaan Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:Cake adalah salah satutalent platformdengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien. 3.Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.Perbedaan Job Posting (Iklan Loker)dan Job DescriptionJob description:merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerjaJob posting:merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan. 4.Kriteria/Syarat Kandidat yang Dicari Kriteria dan syarat kandidat juga merupakan unsur penting dalam iklan lowongan pekerjaan. Syarat yang ada membantu kandidat untuk melakukan penilaian dan pertimbangan sebelum mulai melamar.Pada bagian iklan loker ini, Anda bisa mencantumkan hal-hal berikut:Tingkat/jenis pendidikan minimum yang dibutuhkan, Pengalaman x tahun, Sertifikasi profesional, Soft skill, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dll.Software skill, seperti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Canva, Adobe Creative Cloud, dll.Hard skill, seperti: analisa data, kemampuan riset, pengetahuan industri, dll. 5.Tunjangan yang Diberikan Selain informasi mengenai gaji dan job desk perusahaan, tunjangan juga merupakan unsur lainnya yang wajib dilampirkan dalam iklan lamaran pekerjaan. Karena selain faktor gaji, ada banyak unsur penting lainnya yang menjadi pertimbangan kandidat sebelum mengirimkan CV lamaran.Tunjangan lain selain gajimeliputi:Asuransi kesehatanGaji lemburTunjangan transportasiTunjangan makan siangCompany vacationBonusdll. 6. Lokasi Bekerja Lokasi pekerjaan juga termasuk informasi yang menjadi pertimbangan kandidat saat hendak melamar kerja. Cantumkan alamat kantor dan informasi yang akurat pada laman iklan lowongan pekerjaan salah satunya tentang sistem kerja perusahaan, seperti on-site, hybrid, online, dll. 7.Instruksi untuk Melamar Informasi terakhir yang tidak boleh terlewatkan tentunya adalah instruksi untuk melamar pekerjaan. Tuliskanlah langkah-langkah secara detail, jelas, dan to the point sehingga dapat memudahkan kandidat untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Cantumkan kontak penting seperti e-mail, dan nama HRD yang dituju.8. Informasi TambahanSelain bagian-bagian wajib yang perlu Anda cantumkan pada iklan lowongan kerja, Anda juga bisa memasukkan informasi tambahan lainnya untuk menarik perhatian jobseeker.Informasi tambahan pada iklan lamaran kerja dapat meliputi:Orang seperti apa yang cocok untuk posisi ini? (Who are we looking for?)Budaya dan kultur perusahaanTahap interviewFoto/video (dapat ditampilkan pada job portal seperti Cake)Tips Pasang Iklan Loker Apa saja tips untuk pasang iklan lowongan kerja? Mari sama-sama simak poin berikut ini. 1.Lakukan penelitian Langkah awal untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah dengan melakukan riset pasar terlebih dahulu. Cobalah untuk browsing dan jabarkan list pekerjaan yang serupa, kumpulkan juga review karyawan dan carilah profil di Linked-In. Kegiatan ini bertujuan agar kamu mendapatkan gambaran tentang posisi yang kamu cari, sehingga memudahkan untuk menuliskan job desk secara lebih detail dan akurat. 2.Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu. Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.3. Memberikan Wadah untuk Pengembangan DiriKini, jobseeker terutama GenZ akan mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sejalan dengan apa yang mereka anut. Mereka juga akan mencari pekerjaan dimana perusahaan dapat mendukung pengembangan karir setiap karyawannya. Alangkah baiknya jika iklan pekerjaan dapat menunjukkan bahwa karyawannya memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri mereka secara profesional. 4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang TepatBanyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan: memilih platform yang tepat. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment ConsultantCake:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di platform tersebut."Dengan lebih dari 8 juta database kandidat dari berbagai industri, Cake Job Posting membantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran! 🔎 Siap menjangkau lebih banyak kandidat yang relevan?Pasang loker Anda sekarang di Cake Job Posting.Pasang Loker📚 Pasang Loker Online?Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024!Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat. 1. Penulisan Gimmick dan Bias Hindari penulisan gimmick di iklan lowongan kerja karena bisa mengurangi kesan profesional dan menurunkan kepercayaan calon kandidat terhadap rekruter. Penulisan gimmick juga dapat mengurangi efektivitas iklan karena pemilihan kata-kata gimmick umumnya tidak terindeks di mesin pencari. Selain gimmick, pastikan iklan lowongan Anda bebas dari bias, baik terkait gender, usia, maupun latar belakang tertentu. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi seluruh calon pelamar. 2. Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari. Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut. Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”. Baca juga: 10 Contoh Job Description Sederhana untuk Berbagai Posisi 3. Penggunaan Bahasa Terlalu Kasual Mayoritas iklan lowongan kerja terbaru menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual. Hal ini dikarenakan gaya bahasa kasual dapat memunculkan kesan kurang profesional dan mengurangi kredibilitas perusahaan di mata pencari kerja. Menghindari penggunaan bahasa kasual juga dapat melindungi perusahaan dari kandidat yang tidak serius atau kurang memenuhi standar profesionalitas yang diinginkan. 4. Tidak Mencantumkan Informasi Lengkap Iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan informasi lengkap cenderung tidak diminati oleh pencari kerja. Kurangnya informasi di iklan lowongan berpotensi membuat kandidat merasa ragu, menganggap iklan tidak transparan, atau perusahaan tidak serius dalam mencari karyawan. Untuk menghindari hal ini, Anda bisa menggunakan panduan penulisan iklan lowongan kerja sesuai struktur yang telah dibahas di awal artikel. 5. Menuliskan Peraturan Perusahaan Hindari menulis peraturan atau kebijakan perusahaan pada iklan lowongan. Anda tidak perlu menuliskan deskripsi peraturan kehadiran dan detail kebijakan lainnya yang tidak relevan. Peraturan dan kebijakan internal perusahaan dapat dijelaskan lebih lanjut saat tahap offering atau saat onboarding. Alih-alih menuliskan peraturan, Anda bisa berfokus pada aspek-aspek yang menarik dari posisi atau pekerjaan yang ditawarkan, seperti prospek karir, lingkungan kerja sehat, dan berbagai manfaat yang ditawarkan. 45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai PosisiSetelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.1. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Bahasa Indonesia (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Admin Staff Informasi tentang perusahaan: PT Bahari Sidoarja Berdiri sejak tahun 2015, PT Bahari Sidoarja bergerak di bidang e-commerce dan barang-barang import. Memiliki 20+ cabang di seluruh Indonesia dan 500+ cabang di Malaysia, Singapura, Vietnam, dan Hongkong. Memiliki lingkungan kantor yang nyaman dengan beragam fasilitas dan budaya kerja yang fast-pace. Deskripsi pekerjaan: Menjalankan kegiatan administratif untuk memastikan efisiensi operasional kantor.Mengurus hal-hal administratif seperti membalas telepon dan e-mail.Melaksanakan tugas administrasi seperti pengarsipan, pengetikan, penyalinan, penjilidan, pemindaian dll.Mendukung tim dengan melakukan tugas-tugas yang berkaitan melalui komunikasi yang efektif.Memelihara inventaris kantor dengan memeriksa stok barang dan mengantisipasi stok yang dibutuhkan.Merencanakan dan membuat SOP administrasi yang baik dan teratur. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan D3/S1 (Fresh Graduate are welcome to apply).Menguasai Microsoft Office: Word dan Excel.Skill komunikasi dan interpersonal yang baik.Jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.Sudah vaksin booster Covid-19.Menguasai minimal 1 bahasa asing (Inggris/Mandarin/Cantonese) selain bahasa Indonesia. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 4-5 jutaMakan siang gratis di kantor Lokai bekerja Wijaya Alam Sutera, Indonesia (Work from Office) Instruksi melamar Silakan mengirimkan CV, sertifikat vaksin Covid-19, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya ke e-mail [email protected], aplikasi ditujukan kepada bapak HRD Sulai. 2. Contoh Iklan Loker Menarik (SAMPLE) Posisi pekerjaan: Junior Accountant Informasi tentang perusahaan: PT CashFlow IndonesiaKami adalah perusahaan startup dengan misi untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat melalui teknologi investasi yang paling optimal. Platform CashFlow Indonesia mudah digunakan dan kami membantu Anda berinvestasi secara cerdas. Kami percaya bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berinvestasi dengan cara yang benar untuk mencapai masa depan yang lebih baik. Kini saatnya Andabergabung dengan kami dalam perjalanan kami untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat Indonesia! Deskripsi pekerjaan: Pembukuan perusahaan (profit and loss, balance sheet) dan anak buahnya.Membuat laporan dan pelaporan perpajakan (rekapitulasi pajak, PPn, PPh, dll). Akan ada perjalanan dinas minimal 1 tahun 1x.Berkoordinasi dengan user dan bidang marketing untuk menjalankan tugas harian. Syarat kandidat yang dicari:Minimal lulusan S1 di bidang akuntansi/keuangan/perbankan, dll.Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Diutamakan kandidat yang berumur di bawah 30 tahun.Bersedia bekerja dibawah tekanan dan bersedia bekerja dengan sistem SHIFT, termasuk weekend.Menguasai perpajakan dan bisa mengoperasikan Microsoft Excel dengan berbagai rumusan.Gaji akan disesuaikan dengan pengalaman kerja kandidat. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJS.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Gaji pokok 5-6 juta (Gaji pokok belum termasuk gaji lembur). Lokai bekerja Tower Brawijaya IIJl. Bijaksana 25, Surabaya, IndonesiaWFO Instruksi melamar Mohon mengirimkan CV, ijazah, sertifikat, dan dokumen lainnya melalui website Cake, selambat-lambatnya pada tanggal 25 Agustus 2022. 3. Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Visual Graphic Designer Informasi tentang perusahaan: PT Media Digitalmu Indonesia Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia. Deskripsi pekerjaan: Mendesain halaman website, brosur, majalah, konten promosi, konten media sosial, dan laporan tahunan iklan sesuai instruksi user dan klien.Memadukan seni visual dan bahasa dalam sebuah desain untuk menyampaikan pesan tertentu.Menyampaikan pesan secara unik dan kreatif.Membuat draft untuk dipresentasikan kepada klien dan membuat revisi berdasarkan feedback yang diterima. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan S1 Jurusan Animasi, Desain Grafis, DKV, dan bidang setara lainnya.Memiliki skill komunikasi dan kreativitas, serta dapat mempresentasikan hasil dengan baik kepada user maupun klien.Terlatih untuk mendesain menggunakan aplikasi Adobe Photoshop/Adobe Illustrator.Memiliki manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 7,5 juta (Belum termasuk gaji lembur)Happy hour (2x dalam sebulan)Incentive Trip (1x dalam setahun) Lokasi bekerja: Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO) Instruksi melamar: Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.4. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Role: Associate Front End Developer About us: James SLC Founded in 2001, with a presence in over 170 countries, we are one of the biggest technology companies on the planet. James SLC is a company that focus on working on emerging technologies like machine learning, AI, and blockchain to solve critical real-world problems.We care about our people, especially our employees. Working in James SLC, we guarantee you'll feel the support from our teams to fulfill your software development career. Our tech stacks: React.js, Node.js, Next.js, Webpack, Ruby on Rails, Flutter, PostgreSQL, Heroku Job Description:Use coding programs to create and design Media Digital websites.Creating and testing API.Work on Media Digital documentation to help track all aspects and improve the quality of the site.Solving problems that occur after launching the websites.Ensuring the alignment of user experience and web design requirements Qualifications: Bachelor/Master degree in Computer science and related fields.Maximum 2 years experience in developing front end web applications.Familiarity with Redux and ReactSolid knowledge of JavaScriptAble to communicate in Bahasa and English.Good interpersonal skills and team-work.Candidates who can join ASAP will be prioritized. Benefits: Health InsuranceRetirement SavingFamily and Medical LeaveCompany Vacation Location: Hero Tower, Jl. Pahlawan No. 37A, Jakarta SelatanHybrid working How to apply: Apply through LinkedIn or JobStreet. 5. Contoh Iklan Lowongan Kerja Marketing dalam Bahasa Inggris Posisi pekerjaan: Indonesian Business Development Intern — Indonesia/Singapore Markets About us: Cake is one of the fastest growing talent platforms across regions in APAC managing the largest tech talent pool in Taiwan, and growing rapidly in SEA. Founded in 2016, Cake is backed by global investors, creating the one of the largest hiring marketplace for technology and business talent. We aim to become the largest tech talent pool in Asia in the next following years. Above all, we envision a world where great talents can meet great companies effectively and efficiently. Responsibilities: Acquiring and converting potential clients in Indonesia and SingaporeManage a portfolio of small-to-medium-sized growing tech and startup companies by thoroughly understanding growth drivers, identifying opportunities for growth, managing risks, and creating multi-quarter plans for achievement.Reach out to/call customers within a book of business to help generate growth, and a further return on investment.Work closely with our C-suites, aligning workflow among team members to execute on a plan and ensure accountability to meet or exceed goals while prioritizing and delivering outstanding customer experience.Implement creative ways to improve our customer relationships, tailor and share performance-enhancing suggestions, and promote Cake services.Identify key customer stakeholders, including C-level and business owners, to support PR events and digital marketing plans. Cake Business Team Culture: Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar - Impact matters. Stay focused and curious.Think big hustle - Push for bold, thoughtful, and rapid innovation.People first - Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued.Transparency builds trust - Communicate with candor, honesty, and respect.Strength through inclusion - Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong.One team, one dream - Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. Requirements: With good business sense: able to understand the needs of the client and connecting Cake with the needs and plan for the client’s businessQuick learner who is resourceful and driven to tackle hard problems in a dynamic, fast-paced environmentSelf-Starter who is determined to lead change and make a real impactCritical thinker who is passionate about creating and implementing solutionsEnjoys communicating with othersHighly motivated, accountable, and persistent individual who can operate without close supervisionFluent in English and Chinese (writing reading)Committed for a minimum 6-month period, with the option to extend (min. 3 days/week)Foreign applicants should possess ARC and valid work permits. Interview process: There are three main stages in our interview process: Video call (45 mins - 1 hour screening)Take-home exercise reviewOnsite interview (1 - 2 hours visiting) Apply through Cake6. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Management TraineeContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Management Trainee6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris eCommerce Marketing SpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan eCommerce Marketing Specialist7. Contoh Iklan Lowongan Kerja KOLInternContoh Iklan Lowongan Pekerjaan KOL 8. Contoh Iklan Lowongan Kerja Account ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Account Manager9. Contoh Iklan Lowongan Kerja LawyerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lawyer10. Contoh Iklan Lowongan Kerja Legal OfficerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Legal Officer11. Contoh Iklan Lowongan Kerja Assistant ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Assistant Manager12. Contoh Iklan Lowongan Kerja Regulatory StaffContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Regulatory Staff13.Contoh Iklan Lowongan Kerja 3D AnimatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan 3D Animator14.Contoh Iklan Lowongan Kerja InterpreterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Interpreter15.Contoh Iklan Lowongan Kerja UIUXDesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan UIUX Designer16.Contoh Iklan Lowongan Kerja DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Designer17. Contoh Iklan Lowongan Kerja DrafterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Drafter18. Contoh Iklan Lowongan Kerja Creative DirectorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Creative Director19.Contoh Iklan Lowongan Kerja Videografer FotograferContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Videografer Fotografer20.Contoh Iklan Lowongan Kerja Content CreatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator21.Contoh Iklan Lowongan Kerja Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Graphic Designer22. Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Motion Graphic Designer23.Contoh Iklan Lowongan Kerja SEOSpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist24.Contoh Iklan Lowongan Kerja Lead Generation MarketingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lead Content Marketing25.Contoh Iklan Lowongan Kerja Host Live StreamingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming26. Contoh Iklan Lowongan Community Engagement ManagerContoh Iklan Lowongan PekerjaanCommunity Engagement Manager27. Contoh Iklan Lowongan Head MarketingCommunity Engagement Manager Head Marketing28.Contoh Iklan Lowongan TikTok Host LiveCommunity Engagement Manager TikTok Host Live29.Contoh Iklan Lowongan Marketing EccomerceCommunity Engagement Manager Marketing Ecommerce30. Contoh Iklan Lowongan Social Media SpecialistCommunity Engagement Manager Social Media Specialist31.Contoh Iklan Lowongan Head of MarketingIklan Lowogan PekerjaanHead of Marketing32.Contoh Iklan Lowongan Technical Customer Success SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Technical Customer Success Specialist33.Contoh Iklan Lowongan Live HostIklan Lowongan Pekerjaan Live Host34.Contoh Iklan Lowongan Digital Marketing ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing Manager35.Contoh Iklan Lowongan Sales MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Sales Marketing36.Contoh Iklan Lowongan Digital MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing37.Contoh Iklan Lowongan Account ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Account Executive38.Contoh Iklan Lowongan E-Commerce SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan E-Commerce Specialist39.Contoh Iklan Lowongan Technical Support EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Technical Support Engineer40.Contoh Iklan Lowongan Product ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Product Manager41.Contoh Iklan Lowongan Senior Backend EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Senior Backend Engineer42.Contoh Iklan Lowongan Talent Acquisition StaffIklan Lowongan Pekerjaan Talent Acquisition Staff43. Contoh Iklan Lowongan Business OperationIklan Lowongan Pekerjaan Business Operation44.Contoh Iklan Lowongan Ads SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Ads Specialist45. Contoh Iklan Lowongan Marketing ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Marketing Executive46. Contoh Iklan Lowongan Business Development OfficerIklan Lowongan Pekerjaan Business Development OfficerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AI Memahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaanmu. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerItu dia tips dan contoh-contoh iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa inggris. Masukkanlah kata kunci yang mudah dipahami dan menarik perhatian kandidat. Ingat bahwa job postingan mu adalah hal pertama yang dilihat kandidat sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Kerja di Korea Selatan, Kenapa Tidak?Korea Selatan memang terkenal dengan industri hiburannya seperti drama Korea dan K-Pop yang mendunia, tetapi Korea Selatan juga memiliki perekonomian yang kuat dengan beragam peluang kerja untuk tenaga asing.Banyak orang Indonesia yang mulai tertarik untuk bekerja di Korea, karena standar gaji yang kompetitif, budaya kerja yang menarik, dan fasilitas yang modern. Tertarik untuk bekerja di Korea? Cari tahu lebih lanjut tentang cara kerja di Korea Selatan dan apa saja yang harus kamu persiapkan agar sukses berkarir di Negeri Ginseng ini!Daftar Isi: Mengapa Kerja di Korea? Syarat Kerja di Korea Visa Kerja di Korea Cara Mencari Kerja di Korea Gaji dan Biaya Hidup di Korea Mengapa Kerja di Korea? Kenapa Kerja di Korea?Ada beberapa alasan mengapa banyak orang tertarik untuk kerja di Korea, antara lain: ✅Gaji yang Kompetitif: Gaji rata-rata di Korea cukup tinggi dibandingkan dengan negara Asia lainnya. Bahkan untuk pekerja di sektor manufaktur atau perhotelan, kamu bisa mendapatkan gaji jauh lebih besar dibandingkan di Indonesia. ✅Peluang Karir yang Menjanjikan: Banyak perusahaan multinasional, startup teknologi, dan industri kreatif di Korea yang terbuka untuk tenaga kerja asing. ✅Program Kerja yang Beragam: Pemerintah Korea memiliki beberapa program resmi untuk memudahkan pekerja asing, seperti G-to-G (Government to Government) untuk tenaga kerja terampil dan E-9 Employment Permit System (EPS) untuk pekerja sektor manufaktur dan konstruksi. ✅Budaya Populer dan Modernisasi: Dengan pengaruh K-pop, drama Korea, serta lingkungan modern yang canggih, bekerja di Korea menawarkan pengalaman unik bagi pekerja asing. ✅Fasilitas dan Lingkungan Kerja Modern: Korea dikenal dengan teknologi canggih dan lingkungan kerja yang profesional, termasuk budaya kerja yang disiplin dan efisien.Syarat Kerja di Korea Kerja di Korea menarik bukan? Sebelum melamar kerja, ada beberapa syarat untuk kerja di Korea yang harus kamu penuhi: 1. Kemampuan Bahasa Korea Untuk bekerja di Korea, lebih baik jika kamu memiliki pemahaman dasar bahasa Korea. Kemampuan bahasa Korea dapat membantumu agar lebih cepat beradaptasi dalam lingkungan kerja, dan beberapa perusahaan juga seringkali mengadakan wawancara dalam bahasa Korea sebagai bagian dari proses rekrutmen. Salah satu cara untuk membuktikan kemampuan bahasa Korea adalah dengan mengikuti ujian TOPIK (Test of Proficiency in Korean). Untuk pekerja dalam program G-to-G atau EPS, minimal harus memiliki TOPIK Level 1 atau 2. Sementara itu, untuk profesional seperti insinyur dan tenaga medis, biasanya membutuhkan level yang lebih tinggi. 2. Visa dan Izin Kerja Pekerja asing di Korea wajib memiliki visa yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan dilakukan di Korea. Beberapa visa yang umum digunakan adalah: E-7 VisaE-9 VisaD-10 VisaH-2 Visa Visa kerja harus diperpanjang secara berkala sesuai dengan aturan yang berlaku. Baca lebih lanjut tentang visa kerja di Korea di bagian selanjutnya. 3. Pendidikan dan Keahlian Pekerjaan di bidang teknologi, kesehatan, atau teknik umumnya memerlukan ijazah dan pengalaman kerja yang relevan. Untuk pekerja di sektor manufaktur atau jasa, biasanya cukup dengan pelatihan kerja atau pengalaman di bidang relevan. 4. Kesehatan yang Baik Pekerja asing biasanya harus menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja. Korea memiliki standar kesehatan yang ketat untuk memastikan pekerja dalam kondisi fisik yang baik. Visa Kerja di Korea Untuk bisa bekerja di Korea Selatan, kamu harus memiliki visa kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan dilakukan. Berikut adalah beberapa jenis visa kerja yang tersedia: E-7 Visa: Diperuntukkan bagi tenaga profesional seperti insinyur, teknisi, atau pekerja terampil lainnya.E-9 Visa: Untuk tenaga kerja di sektor manufaktur, perikanan, dan pertanian yang direkrut melalui program EPS (Employment Permit System).D-10 Visa: Visa pencari kerja bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan di Korea sebelum mendapatkan kontrak resmi.H-2 Visa: Untuk tenaga kerja dari negara tertentu, termasuk Indonesia, dalam skema program kerja sementara.Cara Mendaftar Visa Kerja di Korea1️⃣ Persiapkan Dokumen yang Dibutuhkan Paspor yang masih berlakuSurat kontrak kerja dari perusahaan di KoreaSertifikat kemampuan bahasa Korea (TOPIK) jika diperlukanSurat rekomendasi dari instansi terkait (jika ada)Hasil pemeriksaan kesehatan 2️⃣ Ajukan Permohonan ke Kedutaan Besar Korea Selatan Kunjungi situs resmi Kedutaan Besar Korea Selatan di Indonesia (http://overseas.mofa.go.kr/id-id/index.do) untuk mendapatkan formulir aplikasi dan informasi terbaru.Lengkapi formulir dan serahkan dokumen yang diperlukan.Bayar biaya administrasi sesuai dengan jenis visa yang diajukan. 3️⃣ Tunggu Proses Verifikasi Proses persetujuan visa biasanya memakan waktu sekitar 5-15 hari kerja, tergantung jenis visa.Jika disetujui, pemohon akan mendapatkan visa yang tertera di paspor mereka. 4️⃣ Berangkat ke Korea dan Daftarkan Diri di Imigrasi Setelah tiba di Korea, pekerja harus melapor ke kantor imigrasi setempat untuk mendapatkan Alien Registration Card (ARC), yang berfungsi sebagai kartu identitas resmi selama tinggal di Korea.Pastikan untuk selalu memperbarui visa sebelum masa berlaku habis. Untuk informasi lebih lanjut tentang visa kerja di Korea, kamu dapat mengunjungi situs resmi Imigrasi Korea di www.hikorea.go.kr. Cara Mencari Kerja di Korea Bagi yang ingin mengetahui cara kerja di Korea Selatan, berikut adalah langkah-langkahnya: 1. Cari Informasi Lowongan Kerja Kamu dapat mencari informasi lowongan kerja di Korea melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen seperti Job Korea dan Saramin. Selain itu, kamu juga bisa bergabung dengan program rekrutmen tenaga kerja Indonesia ke Korea melalui BNP2TKI. Untuk pekerja di sektor manufaktur, pertanian, jasa, perikanan, dan konstruksi, kamu juga dapat mengikuti program G-to-G (Government to Government) yang difasilitasi oleh pemerintah Indonesia dan Korea. 2. Persiapkan Dokumen yang Dibutuhkan Sebelum mulai kerja di Korea, jangan lupa untuk siapkan dokumen yang diperlukan. Pastinya, kamu butuh CV dan surat lamaran dalam bahasa Korea atau Inggris untuk melamar kerja, juga portofolio jika ada. Jika kamu belum mempersiapkan CV ataupun surat lamaran, kamu dapat mengecek contoh CV dan surat lamaran dalam bahasa Inggris di sini ⬇️Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa Inggris Kalau kamu sudah melalui ujian bahasa Korea seperti TOPIK, jangan lupa untuk menyiapkan sertifikat asli dan fotokopi. Perhatikan juga persyaratan dari lowongan yang dilamar, jangan lupa untuk menyiapkan dokumen pendukung lainnya.Sedang bersiap untuk lamar kerja ke luar negeri? Buat CV yang ATS-Friendly dengan 50+ template gratis di Cake 📄Buat CV 3. Lakukan Wawancara dan Tes Beberapa perusahaan akan mengadakan wawancara secara online atau langsung di Korea. Jangan lupa untuk berlatih sebanyak mungkin, baik dalam bahasa Inggris dan Korea. Kamu bisa mengecek contoh jawaban interview dalam bahasa Inggris di sini. 4. Dapatkan Visa dan Izin Kerja Setelah mendapatkan pekerjaan, langkah berikutnya adalah mengurus visa dan izin kerja. Perusahaan tempat bekerja biasanya akan membantu dalam proses pengajuan visa, tetapi jangan lupa untuk memperhatikan prosedurnya ya! Biasanya, kamu harus mendapatkan surat sponsorship dalam bentuk kontrak kerja saat pengajuan visa. Setelah mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan, kamu harus mengajukan visa kerja di Kedutaan Besar Korea di Indonesia. 5. Berangkat ke Korea dan Mulai Bekerja Setelah visa disetujui, saatnya bersiap untuk berangkat ke Korea dan memulai pekerjaan! Jangan lupa untuk mempersiapkan dokumen penting, akomodasi, dan pakaian yang sesuai sebelum berangkat ke Korea. Sesampainya di Korea, pekerja harus segera melapor ke kantor imigrasi dan menyelesaikan seluruh urusan administrasi yang diperlukan, termasuk registrasi tempat tinggal. Pekerja juga harus mengajukan Alien Registration Card (ARC) dalam waktu 90 hari sejak kedatangan.Gaji dan Biaya Hidup di Korea Sebelum memutuskan untuk kerja di Korea, penting untuk mengetahui rata-rata gaji serta biaya hidup di sana. Berikut adalah beberapa informasi penting: 💰Gaji Rata-Rata di Korea Gaji di Korea bervariasi tergantung pada sektor pekerjaan dan tingkat pengalaman. Berikut perkiraan gaji berdasarkan jenis pekerjaan: Pekerja Pabrik (E-9 Visa): KRW 2.000.000 - 2.500.000 per bulan (sekitar Rp24.000.000 - Rp30.000.000).Pekerja Sektor Jasa: KRW 2.200.000 - 3.000.000 per bulan (sekitar Rp26.400.000 - Rp36.000.000).Tenaga Profesional (E-7 Visa): KRW 3.500.000 - 6.000.000 per bulan (sekitar Rp42.000.000 - Rp72.000.000).Pekerja di Industri IT dan Teknologi: KRW 4.000.000 - 8.000.000 per bulan (sekitar Rp48.000.000 - Rp96.000.000). Gaji ini bisa lebih tinggi tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki pekerja. 💸 Biaya Hidup di Korea Meskipun gaji di Korea cukup tinggi, biaya hidup di Korea juga relatif mahal dibandingkan di Indonesia. Berikut perkiraan biaya hidup di Korea dalam rupiah: Sewa Apartemen (Studio di Seoul): Rp7.000.000 - Rp15.000.000 per bulan.Makan di Restoran: Rp80.000 - Rp200.000 per sekali makan.Transportasi (Subway/Bus): Rp600.000 - Rp1.200.000 per bulan.Tagihan Listrik, Air, dan Internet: Rp1.000.000 - Rp2.500.000 per bulan.Asuransi Kesehatan: Rp1.200.000 - Rp2.500.000 per bulan. Dengan perhitungan ini, biaya hidup bulanan di Korea bisa mencapai Rp15.000.000 - Rp30.000.000, tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar Dokumen15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan Lowongan Kesimpulan Bekerja di Korea Selatan bisa menjadi pengalaman yang menarik dan bermanfaat, terutama dengan gaji yang kompetitif dan peluang karir yang luas. Namun, sebelum berangkat, pastikan kamu memahami syarat kerja di Korea, mengurus visa kerja dengan benar, serta memperkirakan biaya hidup di Korea agar lebih siap menghadapi kehidupan di sana. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang budaya kerja di Korea, kamu bisa menjalani karir yang sukses dan mendapatkan pengalaman berharga di Negeri Ginseng. Jangan lupa untuk selalu memperbarui informasi mengenai kebijakan ketenagakerjaan dan imigrasi melalui situs resmi pemerintah Korea seperti Hi Korea agar tetap mengikuti aturan yang berlaku. Semoga sukses dalam perjalanan karirmu di Korea Selatan! Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Cake telah mengadakan acara virtual CV Making Competition untuk pertama kalinya pada tanggal 1 - 27 Maret 2023 lalu. Meskipun demikian, acara perdana ini telah menarik minat 3.5 juta talenta digital Indonesia. Selain lomba membuat CV, acara CV Making Competition pun dimeriahkan dengan adanya webinar oleh pakar karier sekaligus influencer, yakni Eza Hazami dan Yova Beltz sebagai narasumber. Hadiah yang dibagikan Cake juga tidak kalah menarik. Pemenang lomba bikin CV akan mendapatkan program pelatihan wawancara kerja bahasa Inggris dari Cakap, subscription aplikasi MentorGue, dan juga hadiah uang tunai jutaan rupiah. Ditambah lagi, peserta webinar juga berkesempatan untuk memenangkan doorprize job interview English course dari Cakap dan juga subscription aplikasi MentorGue. Mengusung tema “The First Step to Your Dream Career”, acara ini menjadi wadah untuk para talenta Indonesia menunjukan potensi mereka di era digital melalui proses pembuatan CV hingga interview kerja. Sehingga nantinya, para peserta telah berbekal dan terlatih dalam membuat CV lamaran kerja yang menunjukkan professional branding mereka ketika melamar kerja. Penasaran bagaimana kemeriahan rangkaian acara CV Making Competition 2023? Yuk, simak rangkuman dari Cake! 1. Pengumpulan CV dibuka Acara CV Making Competition dimulai dengan dibukanya pengumpulan CV secara virtual pada Rabu, 1 Maret 2023. Sementara itu peserta antusias mengajukan berbagai pertanyaan melalui Instagram dan TikTok Cake untuk mempersiapkan CV mereka. 2. Career expert membagikan kiat sukses menggapai karier impian Pada kesempatan ini, Cake menghadirkan Eza Hazami dan Yova Beltz untuk membagikan pengalaman dan ilmu mereka selaku career expert di acara webinar pada Sabtu, 4 Maret 2023. Yova Beltz Webinar "Karier Impianmu Mulai dari CV" dengan Yova Beltz - CV Making Competition 2023Dalam sesi pertama webinar The First Step to Your Dream Career, Yova Beltz membawa webinar dengan sub-topik “Karier Impianmu Mulai dari CV”. Yova Beltz yang dikenal sebagai career content creator dan founder of Chrishera Consulting Group menjelaskan tentang tips membuat CV yang dilirik HRD. Menurutnya, CV adalah dokumen yang memperkenalkan diri kita ke HR. Oleh karena itu, isinya harus “real” dari diri kita sendiri dan ditulis dengan penjelasan yang rinci. Tips menulis CV dari Yova Beltz: Gunakan spasi, ukuran, tata letak, dan warna yang jelas dan rapi agar mudah dibaca HRD.Jelaskan dengan detail tanggung jawab dan skill yang diterapkan di bagian “Pengalaman”.Hindari penggunaan singkatan/akronim Eza Hazami Webinar "Jadi Kandidat yang Berkesan di Mata HRD" dengan Eza Hazami - CV Making Competition 2023 Eza Hazami selaku recruitment EB specialist content creator mengisi sesi kedua webinar dengan sub-topik “Jadi Kandidat yang Berkesan di Mata HRD”. Eza Hazami membagikan rahasia sukses interview kerja dan juga faktor-faktor yang mempengaruhinya. “Di era job market yang kompetitif, punya CV yang mencolok gak lagi cukup. Untuk jadi kandidat yang berkesan, kita harus prepare untuk memberi kesan yang dalam ke HR saat interview dan selama proses rekrutmen berlangsung’”, ujar Eza. “‘Professional branding’ atau image profesional ini dapat kita bangun gak cuma melalui CV dan Portofolio, tapi juga dengan menjunjung etika yang baik saat proses rekrutmen”, lanjutnya.➡️ Tonton ulang webinar CV Making Competition di YouTube Cake Indonesia 3. Bekerja sama dengan organisasi sektor pendidikan Lucky Draw saat Webinar CV Making Competition Cake Usai acara webinar, Cake juga bagi-bagi lucky draw untuk orang-orang yang beruntung. Tujuh peserta webinar mendapatkan Job interview English Course dari Cakap dan dua puluh lima peserta lain yang beruntung juga mendapatkan subscription aplikasi MentorGue. Cake mendukung talenta Indonesia untuk terus mengupgrade diri di era digital ini. Oleh karena itulah Cake bekerja sama dengan organisasi yang bergerak di sektor pendidikan untuk membagikan hadiah untuk peserta yang beruntung. Hadiah-hadiah ini sangatlah bermanfaat untuk para pencari kerja yang ingin upgrade diri. MentorGue adalah aplikasi belajar mandiri melalui audiobook dari buku-buku terbaik di dunia. Sedangkan dalam program pelatihan interview kerja bahasa Inggris, Cakap akan menyediakan materi perkenalan diri dan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview kerja dalam bahasa Inggris. Pencari kerja juga akan mendapatkan bimbingan dari tutor profesional secara live, ujian/evaluasi, dan juga sertifikat. 4. Berapa banyak talenta Indonesia yang berkembang dari acara CV Making Competition 2023? Cake telah merangkum hasil acara perdana CV Making Competition dalam angka, dan hasilnya sangat mengesankan!CV Making Competition Cake 2023 5. Pemenang lomba CV Making Competition 2023 Tibalah di puncak acara yang paling dinanti peserta, yaitu pengumuman pemenangCV Making Competition pada Senin, 27 Maret 2023. Terkumpul sekitar 300 CV dari berbagai latar belakang seperti mahasiswa, fresh graduates, dan pekerja profesional. Selain itu, CV tersebut juga dari berbagai industri yang berbeda, termasuk IT/tech, bisnis, teknik, sains, desain dan lainnya. Dari CV lamaran kerja yang terkumpul, terpilih 3 CV terbaik yang memenangkan hadiah utama, yakni: Juara 1: Nani Putri RamadhantiHadiah uang tunai Rp 2.000.000,- + program pelatihan wawancara kerja bahasa Inggris (6 bulan) + Subscription aplikasi MentorGue.Juara 2: Erika ElaineHadiah uang tunai Rp 1.000.000,- + program pelatihan wawancara kerja bahasa Inggris (6 bulan) + Subscription aplikasi MentorGueJuara 3: Jonathan YohanesHadiah uang tunai Rp 500.000,- + program pelatihan wawancara kerja bahasa Inggris (6 bulan) + Subscription aplikasi MentorGue ➡️ Tonton review CV pemenang lomba CV Making CompetitionTak hanya itu, ada pula 10 pemenang favorit yang mendapatkan voucher GrabFood senilai Rp 50.000,- serta Job Interview English Course dari Cakap, yakni: Salsabila Dectylana Fajari, Shabrina Yasmin, Putri Pratiwi Maysitha, Priscilia Octaviani, Armansyah Hakim, Aushaf Cintya Wanda, Reno Riadi, Irenia Jastisia, I Kadek Dwi Superbawa, Fikri Asy'ari. CV para pemenang utama dan pemenang favorit berhasil mencerminkan professional branding mereka masing-masing melalui kombinasi warna, tautan pada CV, gambar, penulisan, video, desain, dan elemen multimedia lainnya yang tersedia di CV Builder Cake. Demikianlah kemeriahan acaraCV Making CompetitionCake yang berlangsung selama satu bulan. Acara ini merupakan upaya dari Cake untuk meningkatkan kualitas talenta digital Indonesia dan membantu para pencari kerja dalam perjalanan kariernya. Melalui lomba ini, Cake melihat bahwa perkembangan teknologi yang begitu pesat menuntut pencari kerja untuk terus mengupgrade diri agar bisa bersaing dalam dunia kerja. Cake pun merasakan antusiasme generasi muda untuk menonjolkan professional branding mereka melalui CV online. Oleh karena itu, Cake menyadari kebutuhan talenta digital Indonesia akan sebuah tool untuk mendukung mereka tampil unggul dalam proses pencarian kerja. Terima kasih atas partisipasinya dan nantikan acara selanjutnya bersama Cake!Ingin buat CV online seperti para pemenang? Yuk, buat dengan CV builder Cake, tersedia banyak template menarik yang ATS-friendly dan 100% gratis!🎉Buat CV Media Partners:--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Pernahkah kamu melamar kerja ke banyak perusahaan tapi tidak pernah di-notice oleh HRD? Padahal dokumen sudah lengkap dan pengalaman juga sudah ada. Tenang, kamu tidak sendirian. Banyak pelamar kerja yang sudah memiliki latar belakang yang baik namun tetap merasa kesulitan untuk standout diantara pelamar lainnya dan dilirik HRD. Di acara CV Making Competition Cake yang diadakan 1 - 27 Maret 2023 lalu, Cake mengundang Eza Hazami, Recruitment Employer Branding Specialist di Stockbit Bibit serta HR content creator, untuk membahas rahasia menjadi kandidat yang berkesan di webinar The First Step to Your Dream Career. Di webinar ini, Ia mengupas tuntas proses rekrutmen dari mata seorang HR. Penasaran rahasia apa saja yang kamu lewatkan di webinar karir Eza Hazami? Yuk, simak selengkapnya di artikel ini! Daftar isi: Bagaimana Cara Standout dari Pelamar Kerja Lainnya Persiapan Diri untuk Interview yang Berkesan ke HR Pertimbangan Sebelum Menerima Tawaran Kerja Skill yang Harus Dibangun untuk Masa Depan Karir di Era Digital Sesi QnA dengan Eza Hazami Bagaimana Cara Standout dari Pelamar Kerja Lainnya? Kunci untuk stand out di mata HRD saat proses rekrutmen adalah bagaimana pelamar kerja bisa menambah dan menunjukan value untuk perusahaan. “Ingat ini bukan kayak ‘kamu harus punya orang dalem’, bukan. Tapi ada teknik dan details yang diperlukan”, tutur Eza Hazami. Nah, teknik apa saja yang diperlukan? 1. Pahami POV HRD dalam membaca CV Setelah membuat CV, lihat kembali apakah susunannya sudah benar. Eza Hazami menjelaskan ada 7 poin yang sangat penting di dunia HR saat melihat CV seseorang, yakni: Pengalaman magang/kerjaPengalaman organisasiHard skill soft skillJurusanTingkat pendidikanIPKAlmamater Pengalaman kerja/magang dan pengalaman organisasi menempati urutan pertama, karena sebagai fresh graduate, pengalaman magang pastinya akan menjadi hal pertama yang ingin dilihat rekruter. Kenapa? Tentunya karena mereka hanya ingin merekrut kandidat yang setidaknya memahami dasar-dasar pekerjaannya. Kebanyakan perusahaan tidak memiliki waktu untuk mengajar karyawan baru dari nol. Tetapi untuk kamu yang sudah memiliki pengalaman kerja, kamu bisa langsung mencantumkan pengalaman mu. Kemudian pengalaman organisasi juga akan menjadi bagian penting untuk fresh graduate yang minim pengalaman. Dari sini rekruter bisa melihat keaktifan dan skill pelamar kerja. Tetapi bagian ini tidak perlu ditulis jika pelamar sudah memiliki banyak pengalam kerja. Atau tuliskan saja di bagian riwayat pendidikan. Poin penting berikutnya yang wajib dicantumkan di CV adalah hard skill dan soft skill, jurusan, tingkat pendidikan, IPK, dan almamater. IPK dan almamater berada di posisi paling terakhir karena Eza Hazami melihat tren di dunia HR sudah mulai progresif, dan tidak semua HR sepenuhnya melihat IPK dan almamater sebagai hal yang paling penting. Walaupun begitu, perlu diingat tidak semua HR memiliki pemikiran seperti ini. Urutan dari tujuh poin ini akan berbeda-beda untuk setiap HR ketika membaca CV kandidat. Tapi pastikan semua poin ini sudah tertera di CV, ya. Mau buat CV dengan poin-poin yang diberikan Eza Hazami? Buat CV ATS kamu di Cake! Tersedia 15+ template CV kreatif dan template CV profesional, 100% gratis 🎉Buat CV 2. Baca syarat pekerjaan dengan teliti Minat baca orang Indonesia sangatlah memprihatinkan, tapi jangan sampai kamu malas membaca iklan lowongan kerja, ya. Membaca kriteria perusahaan pada lowongan kerja tidak hanya akan membantu kamu saat interview, tapi akan membantu kamu saat membuat CV juga. Eza Hazami sangat mendukung para pencari kerja untuk membaca iklan lowongan kerja sampai habis, baca syarat pengalaman kerjanya, skill yang diperlukan, dan tools yang dikuasai. Kemudian bandingkan kualifikasi pada loker dengan skill yang kamu miliki dan CV yang kamu buat, dan lihat seberapa besar celahnya. Jika celah antara syarat dari perusahaan dan skill yang kamu miliki cukup besar, maka carilah lowongan kerja lain yang sekiranya sesuai dengan kemampuan kamu sekarang ini. Karena mau sebagus apapun CV kamu, HRD tidak akan menerima lamaran kerja kamu jika kamu tidak memiliki skill yang memadai. Setelah menemukan loker yang sesuai, cantumkan skill yang kamu miliki, yang sesuai juga dengan syarat perusahaan, pada CV. Sembari melamar kerja, kamu juga bisa mengembangkan keterampilan kamu dengan mengikuti bootcamp atau kelas online. 3. Bikin personalized cover letter Terdapat dua jenis cover letter, yaitu cover letter dalam bentuk attachment PDF atau cover letter yang ditulis pada email. Apapun jenisnya, ketahui bahwa ini adalah kesempatan kamu untuk bersinar, untuk pitching HRD. “Alias mencoba meyakinkan si HR atau manajer atau employer dengan tindakan pertama kamu dari email atau cover letter.” - Eza Hazami Jadi selain mengirimkan CV, kirimkan juga cover letter yang disesuaikan untuk setiap perusahaan yang dilamar. Berikan gambaran bahwa kamu pernah memiliki pengalaman 📚 Baca juga: 8 Contoh Cover Letter (Surat Lamaran Kerja) Bahasa Inggris Terbaik! Persiapan Diri untuk Interview yang Berkesan ke HR Setelah memiliki pengalaman, membangun skill, dan membuat CV yang unggul, masih ada tantangan terakhir yang harus dilewati job seeker untuk mendapatkan pekerjaan impiannya, yaitu proses interview kerja. 1. Ketahui 3 tahap interview kerja Umumnya pelamar kerja akan melewati 3 tahap interview ini: HR interview: HR akan melakukan screening pertama melalui CV dan juga telepon. Jika dirasa cocok, pelamar kerja akan lanjut ke tahap selanjutnya, yaitu user interview.User interview: user interview adalah tahap interview kerja yang paling penting, karena disinilah kamu akan diwawancara oleh atasan kamu nantinya. Di tahap ini kamu akan ditanyakan lebih mendalam mengenai kemampuan yang telah kamu tulis di CV.BOD interview (opsional): tidak semua perusahaan menerapkan tahap interview ini. Tapi umumnya kamu akan ditanyakan mengenai visi misi dan tujuan masa depan kamu. 2. Pahami 4 jenis pertanyaan yang sering digunakan HRD Apa tipe pertanyaan yang sering digunakan HRD saat interview kerja? Menurut Eza Hazami, terdapat 4 jenis pertanyaan interview kerja yang sering digunakan HRD. Behavioral event: pertanyaan mengenai pengalaman pencari kerja.Personality check: pertanyaan untuk mengetahui kepribadian pelamar kerja.Brain teaser: pertanyaan untuk menguji daya analisa dan kemampuan berpikir kritis.Cocoklogi: pertanyaan berdasarkan analogi tertentu untuk mengetahui kepribadian, seperti pertanyaan mengenai zodiak. Dua jenis interview pertama, behavioral event dan personality check, sangat umum untuk digunakan HRD. Sedangkan jenis pertanyaan brain teaser dan cocoklogi lebih jarang digunakan. 3. Berlatih menjawab pertanyaan interview kerja yang sering ditanya HRD Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja yang paling sering ditanya HRD berdasarkan penjelasan Eza Hazami: Tell us about yourselfWhy must we hire you?What’s your weakness?Why do you want to work here?What are your main goals in your career?Why did you resign from your last job?When is the last time you feel satisfied with your job?What differs you from other candidates? 👉 Cari tahu pertanyaan lainnya dan cara menjawabnya di artikel ini: 23 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanya HRD dan Cara Menjawabnya! 4. Perhatikan faktor lain yang mempengaruhi interview Adapun beberapa faktor lain yang bisa membantu kamu sukses saat interview, faktor-faktor tersebut adalah: Tata krama dan sopan santunIntonasi nada dan keras pelannya suaraPengetahuan umum pelamar kerjaKeahlian pelamar kerjaPakaian yang rapi dan formalAntusiasme Pertimbangankan Hal Ini Sebelum Menerima Tawaran Kerja Saat mendapat tawaran kerja, Eza Hazami menyarankan untuk mempertimbangkan beberapa hal terlebih dahulu. Jangan langsung menerima tawaran pekerjaan sebelum kamu memahami beberapa komponen ini: Gaji: pastikan gaji bersih sudah sesuai dengan kebutuhan.Jenjang karir: ketahui jenjang karir di perusahaan.Kontrak kerja: pahami semua yang ada di kontrak kerja.Job description: tanyakan jobdesc dan tanggung jawabnya secara jelas.Lingkungan dan budaya kerja: ketahui bagaimana lingkungan dan budaya kerja perusahaan.Benefit: ketahui fasilitas apa saja yang disediakan kantor. Misalnya, tunjangan makan siang, transport, BPJS, jumlah cuti, hitungan lembur, dll. Di atas merupakan komponen tawaran kerja utama yang penting untuk dipahami. Dibalik itu, kamu juga perlu mempertimbangkan beberapa hal seperti: Kondisi perusahaan.Biaya transportasi ke kantor.Pajak, pindahan, dan biaya hidup, terutama jika ditempatkan di kota lain.Kepribadian atasan, HR, dan budaya perusahaan.Tujuan kamu melamar kerja dan prioritasmu.Biaya tersembunyi, misalnya budget makan. Jangan lupa untuk memberikan jawaban dalam waktu 3-5 hari, atau sesuai dengan hari yang ditentukan HR. Karena jika kamu melewati waktu batas membalas tawaran kerja, umumnya HR akan memberikan tawaran kerja tersebut ke kandidat selanjutnya. Skill yang Harus Dibangun untuk Masa Depan Karir di Era Digital Setelah lolos sesi interview dan mendapatkan pekerjaan impianmu, jangan lupa untuk terus meng-upgrade skill agar masa depan karir kamu tetap cemerlang. Eza Hazami mengingatkan para pelamar kerja di era digital untuk memahami bahwa kebutuhan perusahaan sudah sangat berbeda dari 5-10 tahun kebelakang. Perusahaan zaman sekarang memerlukan lebih banyak talenta yang melek digital, alias talenta digital. Jadi, jangan lupa untuk mengembangkan hard skill dan juga soft skill yang diperlukan di era digital ini. Hard SkillSoft SkillComputer skillWriting skillMarketing skillDesign skillProblem solving skillInterpersonal skillCommunication skillLeadership skill Sesi QnA Seru Bareng Eza Hazami di Webinar Karir Cake 💭 Apakah career break akan mempengaruhi keputusan rekruter untuk memberikan tawaran kerja? Eza Hazami mengatakan bahwa career break pada timeline karir sebenarnya tidak akan dijadikan masalah oleh HR jika kamu memang bisa memberikan alasan yang jelas. “Ingat, ketika kita memiliki career break atau gap yang kita alami, kita sebagai HR, aku rasa nggak bisa menghakimi keputusan orang pada saat itu.” - Eza Hazami Justru, HR ingin mengetahui latar belakang kamu dan langkah apa yang telah kamu ambil untuk kembali fokus mengembangkan karir. Jelaskan hal-hal tersebut untuk meyakinkan HR di cover letter dan saat interview kerja. 💭 Bagaimana cara meyakinkan HRD saat switching career? Menurut Eza Hazami, salah satu cara paling ampuh untuk meyakinkan HRD saat career switch adalah dengan memberikan bukti sebanyak-banyaknya. Mungkin kamu sudah pernah mengikuti bootcamp dan memiliki pengetahuan di bidang tersebut. Tapi HR ingin melihat hasil kerja kamu pada bidang tersebut. Oleh karena itu, buatlah portofolio yang komprehensif, kumpulkan proyek kamu di satu tempat dan berikan pembahasan. 👉 Tonton ulang webinar Eza Hazami di acara Cake CV Making Competition 2023! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Saat mendengar kata “tugas sekretaris”, apa yang terlintas pertama kali di benakmu? Mungkin kamu akan berpikir bahwa tugas seorang sekretaris adalah mengurus dokumen dan jadwal penting. Namun, faktanya pekerjaan sekretaris jauh lebih kompleks, lho! Tanggung jawab sekretaris sangat krusial dalam menjaga ritme operasional bisnis. Nah, kalau kamu penasaran dengan tugas sekretaris dalam organisasi, atau bahkan tertarik untuk menekuni karir ini, yuk simak ulasan lengkapnya ya!📚 Baca juga: 5 Contoh Surat Lamaran Kerja Sekretaris [+ Bahasa Inggris] Daftar Isi 20 Tugas Sekretaris Pertanyaan Seputar Tugas Sekretaris 20 Tugas Sekretaris Tugas sekretaris, tidak hanya mengurusi persoalan administratifTugas sekretaris perusahaan bisa berbeda-beda tergantung pada perusahaan tempat mereka bekerja. Tapi, secara umum, berikut adalah tugas utama sekretaris yang perlu kamu tahu: ✅Mengelola administrasi Sebagai ujung tombak administrasi, tugas utama sekretaris adalah mengelola administrasi. Tugas ini mencakup pencatatan aktivitas, pengarsipan dokumen, dan memastikan data selalu up-to-date.📒 ✅Mengatur jadwal dan agenda Tugas seorang sekretaris selanjutnya yaitu mengatur jadwal dan agenda agar semua kegiatan perusahaan berjalan lancar. Mulai dari menyusun kalender eksekutif, menjadwalkan rapat, hingga mengingatkan tim tentang meeting penting. Tanggung jawab sekretaris adalah memastikan tidak ada jadwal yang bentrok.⌚ ✅Menyusun laporan dan notulen rapat Selain itu, pekerjaan sekretaris umum lainnya yaitu mencatat notulen rapat, laporan, daftar kontak perusahaan, hingga berkoordinasi dengan vendor untuk memastikan operasional kantor.✍️ ✅Menyambut dan berkomunikasi dengan tamu dan mitra bisnis Sebagai wajah depan perusahaan, pekerjaan sekretaris juga termasuk menyambut tamu, klien, atau mitra bisnis dengan ramah dan profesional. Tugas seorang sekretaris yaitu memastikan setiap tamu merasa nyaman, memberikan informasi yang dibutuhkan, serta mengarahkan mereka ke orang atau ruangan yang tepat.👋 ✅Menangani keuangan sederhana Selain tugas administratif, tugas sekretaris dalam organisasi juga mencakup pencatatan keuangan sederhana, seperti mendokumentasikan pemasukan, pengeluaran, dan invoice perusahaan sebelum diserahkan ke tim akuntansi. Mereka biasanya menggunakan Google Spreadsheet atau Microsoft Excel untuk tugas ini.💹📚 Baca juga: Lengkap! Contoh KPI Karyawan Excel dengan Format yang Tepat ✅Mengkoordinasikan acara dan pertemuan Sebagai penghubung antara tim dan eksekutif, tugas sekretaris perusahaan mencakup pengaturan acara dan pertemuan agar berjalan lancar. Mereka bertanggung jawab menyusun jadwal, memesan tempat, mengirim undangan, serta memastikan semua kebutuhan acara terpenuhi.🤝 ✅Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan Sebagai tangan kanan eksekutif, seorang sekretaris biasanya memiliki akses ke berbagai dokumen penting, mulai dari laporan keuangan hingga strategi bisnis. Oleh karena itu, tugas sekretaris perusahaan yang tidak kalah penting yaitu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan, baik dalam bentuk fisik maupun digital.🔒 ✅Mengelola data dan informasi Tanggung jawab sekretaris yang lain yaitu mengelola data dan informasi agar mudah diakses dan tetap terorganisir. Tugas seorang sekretaris sebagai penjaga kerapihan administrasi mencakup penyimpanan dokumen penting, pencatatan laporan, hingga mengelola database digital.📂 ✅Mendukung proyek dan tim Tugas sekretaris dalam organisasi juga tidak terbatas pada administrasi dan pengaturan jadwal. Sebagai pendukung utama eksekutif dan tim, tugas sekretaris juga termasuk membantu kelancaran proyek, mulai dari mengorganisir laporan, menyiapkan presentasi, atau mengatur dokumen penting yang dibutuhkan dalam proyek.📊 ✅Menyusun dan mengelola anggaran Tugas sekretaris lainnya yang masih berhubungan dengan keuangan yaitu mengelola anggaran untuk suatu proyek atau acara perusahaan. Tanggung jawab sekretaris mencakup memproses invoice, mencatat pengeluaran, dan menyusun laporan keuangan untuk manajemen.📝 ✅Menyiapkan presentasi Tugas seorang sekretaris juga termasuk membantu menyiapkan presentasi. Mulai dari mengumpulkan data, menyusun slide, hingga memastikan tampilan presentasi rapi dan menarik.📢📚 Baca juga: 10+ Tips Public Speaking Untuk Pemula Agar Tidak Gugup ✅Koordinasi dengan departemen lain Tugas sekretaris dalam organisasi juga mencakup berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan komunikasi yang lancar dan kerja sama yang efisien. Misalnya, sekretaris bisa membantu tim HR dalam proses onboarding karyawan baru dan mengatur jadwal rapat antar departemen.🤝 ✅Mengelola pengadaan dan inventaris Mengelola pengadaan dan inventaris bukan sekadar memastikan stok alat tulis tetap ada, lho. Tanggung utama sekretaris juga termasuk mencatat, mengontrol, dan memesan berbagai kebutuhan kantor, mulai dari perlengkapan kerja hingga koordinasi dengan vendor untuk pemeliharaan dan perbaikan.📦 ✅Menyusun kebutuhan perjalanan (travel arrangements) Tugas sekretaris perusahaan dalam hal travel arrangements bukan hanya soal booking tiket dan hotel. Tapi juga mencakup pengaturan penerbangan, transportasi, akomodasi, dokumen, hingga menyusun itinerary agar perjalanan tetap lancar dan produktif.✈️ ✅Mengatur komunikasi digital (email dan platform komunikasi digital) Di era digital seperti saat ini, mengelola komunikasi lewat email dan platform komunikasi seperti Slack atau Microsoft Teams juga dari tugas seorang sekretaris. Selain itu, pekerjaan sekretaris juga termasuk menyusun draft email, mengatur jadwal follow-up, dan menyimpan rekam jejak komunikasi antar tim agar tetap sinkron.📧📚 Baca juga: Cara Membalas Email HRD untuk Panggilan Interview ✅Membantu pimpinan dalam tugas sehari-hari Pekerjaan sekretaris dalam membantu pimpinan termasuk mempersiapkan materi rapat, mengingatkan jawal penting, dan menyesuaikan agenda pimpinan jika ada perubahan acara mendadak. Dalam menjalankan tugas ini, sekretaris biasanya menggunakan tools seperti Google Calendar atau Outlook.📅 ✅Menangani pengunjung/tamu dan telepon Saat ada pengunjung/tamu yang datang, pekerjaan sekretaris adalah menyambut mereka dengan ramah dan mengarahkan mereka ke tempat yang tepat. Selain itu, tanggung jawab sekretaris juga mengelola panggilan telepon untuk menghubungkannya dengan pihak terkait atau memberikan jawaban atas pertanyaan umum.📞 ✅Menjaga hubungan baik dengan klien dan vendor Pekerjaan sekretaris juga termasuk mengatur pertemuan, menindaklanjuti kerjasama bisnis, serta menangani berbagai permintaan agar hubungan tetap harmonis. Sikap proaktif dan ramah dalam berkomunikasi juga menjadi kunci dalam membangun kepercayaan dan kerja sama jangka panjang dengan klien dan vendor.🤝 ✅Mengelola waktu dan prioritas Sebagai sekretaris, multitasking adalah makanan sehari-hari. Mulai dari menjadwalkan meeting, menyiapkan dokumen penting, hingga merespons email, semuanya butuh manajemen waktu yang baik. Tools yang sering digunakan yaitu Google Calendar atau Trello.⏳ ✅Mengikuti perkembangan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja Menggunakan software manajemen dokumen, platform komunikasi digital, hingga tools otomatisasi bisa meningkatkan efisiensi kerja secara signifikan. Misalnya, dengan Google Workspace atau Microsoft 365, pekerjaan jadi lebih cepat karena bisa berkolaborasi secara real-time. Selain itu, aplikasi seperti Zoom atau Slack juga membantu dalam komunikasi jarak jauh tanpa harus selalu tatap muka.🤖 Ingin cari lowongan terbaru dari perusahaan top di Indonesia? Cake punya ratusan loker yang cocok untuk kamu. Gabung sekarang, yuk!🚀Cari Kerja Pertanyaan Seputar Tugas Sekretaris 1️⃣Apa tugas utama seorang sekretaris? Tugas utama sekretaris adalah mengelola administrasi, jadwal, dan komunikasi baik internal (antar departemen) maupun eksternal (vendor, klien, mitra bisnis). 2️⃣Keterampilan apa yang diperlukan untuk sukses menjadi sekretaris? Administrasi, organisasi, komunikasi, manajemen waktu, multitasking, dan teknologi. 3️⃣Apa tantangan yang sering dihadapi sekretaris dalam pekerjaannya? Menangani banyak tugas sekaligus (multitasking), menjaga kerahasiaan, dan beradaptasi dengan teknologi. 4️⃣Mengapa keterampilan manajemen waktu penting untuk seorang sekretaris? Agar semua tugas tersusun rapi, tidak bentrok, dan berjalan efisien. 5️⃣Apa saja peluang pengembangan karir untuk sekretaris di masa depan? Bisa menjadi Executive Assistant, Office Manager, atau HR Specialist.Ita Sugiharti Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Bagaimana cara menulis kalimat penutup untuk surat lamaran pekerjaan?Saat menulis surat lamaran kerja, kamu pasti ingin memberikan kesan terbaik kepada HRD, bukan? Nah, salah satu bagian penting yang sering dianggap sepele adalah kalimat penutup surat lamaran pekerjaan. Padahal, salam penutup surat lamaran pekerjaan ini bisa menjadi peluang terakhir untuk menunjukkan ketertarikanmu pada posisi yang dilamar sekaligus memberikan kesan positif, lho! Lalu, bagaimana cara menulis kalimat penutup surat lamaran pekerjaan? Jangan khawatir, Cake akan kasih kamu 20 contoh kalimat penutup surat lamaran pekerjaan dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Jadi, simak artikel ini sampai habis ya!Daftar Isi:Tips Menulis Kalimat Penutup Surat Lamaran Pekerjaan10 Contoh Kalimat Penutup Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Indonesia10 Contoh Kalimat Penutup Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa InggrisTips Menulis Kalimat Penutup Surat Lamaran Pekerjaan Menulis salam penutup surat lamaran pekerjaan itu gampang-gampang susah. Jadi, supaya kamu nggak bingung, berikut beberapa tips menulis kalimat penutup surat lamaran pekerjaan yang efektif dan terkesan profesional: 1. Gunakan bahasa yang formal dan sopan Penggunaan bahasa yang formal dan sopan ini penting banget buat menjaga kesan profesional di bagian penutup surat lamaran pekerjaan. Oleh karena itu, hindari penggunaan bahasa gaul atau terlalu santai, ya! Pilih kata-kata yang sopan tapi tetap hangat. 2. Ekspresikan ketertarikan dan harapan pada posisi yang dilamar Saat menulis kalimat penutup surat lamaran, tunjukkan bahwa kamu benar-benar tertarik pada posisi yang kamu lamar. Contohnya, kamu bisa menjelaskan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan minat atau keahlian yang kamu miliki. 3. Tunjukkan kesiapan untuk wawancara Berikan sinyal bahwa kamu juga siap untuk melangkah ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Cara ini cukup ampuh untuk menunjukkan keseriusanmu dalam proses 💡 Tips: Untuk tips persiapan wawancara, langsung cek Panduan Cari Kerja dari Cake 📖 🔍4. Ucapkan terima kasih Nah, terakhir jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih atas waktu dan kesempatan yang diberikan. Kalimat ini berfungsi untuk menunjukkan rasa hormatmu pada perusahaan yang telah melakukan rekrutmen dan memberimu kesempatan.10 Contoh Kalimat Penutup Surat Lamaran Pekerjaan dalam Bahasa IndonesiaButuh inspirasi? Berikut Cake kasih beberapa contoh penutup surat lamaran pekerjaan yang bisa kamu gunakan:Contoh 1: Saya berharap dapat bergabung dengan perusahaan ini dan memberikan kontribusi optimal sesuai kemampuan saya. Terima kasih atas perhatian dan waktu Bapak/Ibu untuk meninjau surat lamaran saya. Saya berharap dan siap untuk mendiskusikan kesempatan ini lebih lanjut pada tahap berikutnya. Contoh 2: Saya terkesan dengan visi perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Oleh karena itu, saya yakin dapat berkontribusi dengan membawa keterampilan saya ke perusahaan ini. Saya berharap dapat diberikan kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai cara saya untuk berkontribusi di perusahaan ini. Terima kasih. Contoh 3: Demikian surat lamaran saya berdasarkan data yang sebenarnya. Jika di kemudian hari terdapat ketidaksesuaian antara data yang tertulis dengan fakta di lapangan, saya siap untuk bertanggung jawab sepenuhnya. Saya berharap dapat mendiskusikan kesempatan ini lebih lanjut ke tahap berikutnya. Terima kasih. Contoh 4: Dengan keahlian dan kompetensi yang saya miliki, saya sangat tertarik untuk bergabung dengan tim perusahaan ini. Saya berharap dapat mendiskusikan lebih lanjut kontribusi saya untuk perusahaan ini pada tahap selanjutnya. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Contoh 5: Saya percaya pengalaman dan kompetensi saya dapat meningkatkan nilai tambah bagi perusahaan. Oleh karena itu, saya tertarik untuk mendiskusikan lebih lanjut tentang kesempatan ini melalui wawancara. Terima kasih atas kesempatan yang diberikan. Contoh 6: Demikian surat lamaran kerja yang saya sampaikan. Saya berharap dapat mendiskusikan peluang ini lebih lanjut di tahap berikutnya. Terima kasih juga atas perhatian dan waktu Bapak/Ibu berikan dalam meninjau surat lamaran ini. 📚 Baca juga: 38 Contoh Surat Lamaran Kerja Profesional dan Cara Membuatnya!Contoh 7: Saya yakin pengalaman dan kompetensi yang saya miliki dapat memberikan benefit positif bagi perusahaan. Oleh karena itu, saya siap untuk menjelaskan pengalaman dan kontribusi yang akan saya berikan di tahap selanjutnya. Terima kasih atas perhatian yang diberikan. Contoh 8: Dengan pengalaman dan keterampilan yang saya miliki, saya yakin dapat memberikan ide-ide segar untuk meningkatkan nilai perusahaan ini. Saya berharap untuk mendiskusikan peluang ini lebih lanjut. Terima kasih. Contoh 9: Demikian surat lamaran kerja yang saya tulis untuk Bapak/Ibu pertimbangkan. Saya berharap untuk dapat mendiskusikan lebih lanjut tentang peran dan kontribusi saya di perusahaan ini. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Contoh 10: Demikian surat lamaran pekerjaan yang saya sampaikan. Dengan pengalaman dan keterampilan yang saya miliki, saya siap mendiskusikan kontribusi saya untuk perusahaan di posisi tersebut lebih lanjut. Terima kasih atas perhatian yang Bapak/Ibu berikan. 10 Contoh Kalimat Penutup Surat Lamaran Pekerjaan dalam Bahasa InggrisNah, sekarang jika kamu lagi melamar kerja di perusahaan multinasional atau perusahaan yang menggunakan Bahasa Inggris, berikut Cake kasih 10 contoh penutup surat lamaran pekerjaan dalam Bahasa Inggris khusus buat kamu:Contoh 1: I am enthusiastic about the opportunity to contribute to this company and am ready to provide any further details you may require. Thank you for this opportunity. I look forward to hearing from you. Contoh 2: I am excited about the opportunity to discuss how my expertise can contribute to your team's success. Should you need any additional information, feel free to contact me. Thank you. Contoh 3: Hereby I have attached my updated CV, if you are interested and want to catch more about this position with me, please let me know your feedback. I would like to hear feedback from you soon. Thank you. Contoh 4: I have included my resume and portfolio for your evaluation. I look forward to the possibility of discussing how my skills and enthusiasm can further benefit your company. Thank you for considering my application. 📚 Baca juga: 13 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Dilirik HRDContoh 5: I am ready to proceed with the selection process and am very eager to discuss further the job opportunity at this company. I am grateful for this opportunity and look forward to your reply. Thank you. Contoh 6: I am eager to discuss the potential job opportunity at your esteemed company in more detail. I greatly value the time you have dedicated to reviewing my application. I am looking forward to your response. Thank you. Contoh 7: I greatly admire the company's dedication to innovation and excellence and am excited about the opportunity to contribute my skills to your team. I am enthusiastic about the opportunity to discuss how my contributions can support your organization. Thank you for considering my application. Contoh 8: I am eager to discuss how my experience and skills can support the goals of your team. Thank you for considering my application. Contoh 9: I am excited about the possibility of contributing to your company and would welcome the opportunity to interview at your earliest convenience. Thank you for your time and consideration. Contoh 10: Thank you for your time and consideration. I am enthusiastic about the opportunity to join your company and look forward to a potential interview. Cek berbagai contoh surat lamaran di sini! ✍️Surat Lamaran Kerja Tulis TanganSurat Lamaran Kerja di BankSurat Lamaran Kerja sebagai Barista CafeSurat Lamaran Kerja di RestoranSurat Lamaran Kerja GuruSurat Lamaran Kerja BidanSurat Lamaran Kerja di HotelSurat Lamaran Kerja PerawatSurat Lamaran Kerja SecuritySurat Lamaran Kerja IndomaretSurat Lamaran Kerja PabrikSurat Lamaran Kerja Fresh GraduateSurat Lamaran Kerja AlfamartSurat Lamaran Kerja MarketingSurat Lamaran Kerja DokterSurat Lamaran Kerja Akuntan KesimpulanKalimat penutup surat lamaran pekerjaan memang terlihat sederhana. Namun, jangan dianggap sepele karena salam penutup surat lamaran pekerjaan punya peran besar untuk meninggalkan kesan yang profesional pada HRD. Oleh karena itu, pastikan kamu menggunakan bahasa yang sopan dan tunjukkan ketertarikanmu pada posisi yang dilamar. Jangan lupa, sampaikan rasa terima kasihmu dengan tulus. Dengan contoh kalimat penutup surat lamaran pekerjaan tersebut, Cake berharap kamu bisa lebih percaya diri saat menulis surat lamaran, ya. Jangan lupa juga untuk selalu menyesuaikan bagian salam penutup surat lamaran pekerjaan tersebut dengan kebutuhan posisi yang kamu lamar. Semoga kalian berhasil mendapatkan pekerjaan impian kalian, ya! Semangat 💪Buat Cover Letter AI di Cake, Cepat dan MudahLamar kerja di Cake bisa langsung buat surat lamaran dalam 10 detik? 😱Coba fitur Cover Letter AI dari Cake, cover letter langsung jadi hanya dengan 1 klik ✨Coba SekarangCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!