Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Job Search Tips
Dec 16th 2024

8 Tips Ikut Job Fair agar Sukses Melamar Kerja!

Mengikuti job fair adalah salah satu solusi untuk kamu yang sedang mencari kerja. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dari job fair bisa jadi lebih besar jika dibandingkan dengan melamar kerja secara online karena jobseeker akan langsung menyerahkanCV lamaran kerjadan bertemu langsung dengan rekruter perusahaan yang sedang aktif merekrut kandidat. Pada beberapa job fair, walk-in interviewjuga diselenggarakan langsung di tempat. Cari tahu lebih lanjut tentang apa itu job fair, manfaat job fair baik bagi pencari kerja atau bagi perusahaan, dan tips ikut job fair di artikel Cake ini! Daftar Isi:Pengertian Job Fair Manfaat Job Fair bagi Pencari Kerja dan Perusahaan Cara Sukses Ikut Job Fair untuk Mencari KerjaApa itu Job Fair? Belum pernah ke job fair? Untuk kamu yang belum tahu, job fair ini juga sering disebut sebagai career expo atau career fair. Job fair adalah salah satu pameran yang dinantikan oleh para pencari kerja karena ini menjadi salah satu cara untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu yang singkat. Secara umum, job fair artinya pameran dimana perusahaan dari berbagai industri berkumpul di satu tempat dan menyediakan informasi tentang lowongan pekerjaan. Parapencari kerja bisa secara langsung berbicara dengan pihak perusahaan, menyerahkan CV, mengajukan berbagai pertanyaan, dan mengikuti walk-interview. Bagi perusahaan, mengikuti job fair dapat menghemat waktu dan biaya ketika mencari kandidat yang tepat. Sedangkan bagi pencari kerja, datang ke job fair bisa dibilang efektif karena bisa bertatapan langsung dan menyerakhkan CVlangsung kerekruter perusahaan. Jenis-Jenis Job Fair Di Indonesia, dua jenis job fair yang umum yaitu in-person dan online job fair. Kenali lebih lanjut tentang perbedaanya berdasarkan kondisi fisiknya. In-person Job Fair:In-person job fair adalah pameran lowongan pekerjaan yang dihadiri oleh dua pihak yaitu perusahaan yang mencari kandidat dan para pencari kerja. Biasanya, job fair diselenggarakan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) atau universitas. Tujuan utama dari job fair adalah untuk calon lulusan belajar tentang lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ingin dikejar. Online Job Fair:Online job fair artinya sama dengan in-person job fair, tetapi yang satu ini digelarkan secara online tanpa tatap muka secara fisik. Ini cocok untuk kamu yang introvert, karena online job fair akan mengurangi rasa gugup ketika berbincang dengan pewawancara kerja. Namun, sebaiknya pencari kerja mengikuti kedua jenis job fair ini karena bisa menambah koneksi serta memperbanyak informasi tentang pekerjaan yang paling cocok dan juga mudah diakses. Ingat, jika kamu sudah mendapatkan pekerjaan yang cocok sebaiknya jangan terus mengikuti job fair. Hal ini akan membuat kamu dicap buruk oleh perusahaan-perusahaan. Manfaat Job Fair untuk Pencari Kerja dan Perusahaan Tujuan utama job fair adalah untuk memfasilitasi pencari kerja menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Sebaliknya, bagi perusahaan pun, mengikuti job fair juga membantu dalam menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 🧑‍💼 Manfaat Job Fair Bagi Pencari KerjaAdanya banyak pilihan perusahaan mulai dari swasta hingga BUMN.Peluang untuk mendapatkan pekerjaan lebih besar.Memperluas wawasan karena ada kesempatan untuk berinteraksi dengan HRD dari perusahaan.Lebih cepat untuk mengetahui hasil wawancara.Memperluas networking dengan banyak HRD dari perusahaan-perusahaan.🏢 Manfaat Job Fair Bagi PerusahaanMempersingkat proses rekrutmen.Mendapatkan banyak pilihan kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.Memperluas networking dengan perusahaan dan para pencari kerja lainnya.Mengumpulkan kandidat yang berpotensi dan berkualitas secara efisien.Biaya promosi yang dikeluarkan lebih murah.8 Tips Sukses Ikut Job Fair 1. Tentukan Perusahaan yang Diincar Tips job fair yang pertama adalah menentukan perusahaan yang ingin kamu daftar. Karena job fair adalah tempat dengan banyak pilihan perusahaan yang sedang membuka lowongan, kamu perlu mengetahui perusahaan apa saja yang akan hadir di job fair tersebut. Pastikan kamu sudah mencari tahu perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan yang cocok dengan kemampuan kamu. 2. Melatih Elevator Pitch Job fair adalah tempat dimana kamu bisa secara langsung memperkenalkan diri kepada HRD perusahaan. Jadi, gunakan kesempatan ini dengan baik. Bagaimana caranya? Salah satu cara melamar di job fair yaitu dengan memberikan elevator pitch. Apa itu elevator pitch? Elevator pitch adalah ringkasan dari latar belakang dan minat karier kamu yang disampaikan dengan cepat dan mudah diingat. Siapkan pitch yang singkat (sekitar 30 detik), persuasif, dan menunjukkan kepercayaan dirimu tetapi jangan terdengar sombong. Oleh karena itu, persiapan job fair yang harus kamu lakukan terlebih dahulu yaitu menghafalkan pitch tersebut dengan eye contact dan body language yang baik. Ini akan meningkatkan peluang kamu untuk lolos wawancara dengan HRD perusahaan. 3. Persiapkan Jawaban Interview Sebelum Ikut Job Fair Persiapan job fair selanjutnya yaitu latihan interview. Tips sukses ikut job fair ketika mendapat kesempatan wawancara yaitu, lakukan kontak mata, jabat tangan yang benar, dan tunjukkan antusiasme. Selain itu kamu perlu menyiapkan jawaban interview untuk wawancara kerja. Wawancara kerja di job fair sama saja seperti wawancara kerja lainnya, jadi tidak perlu gugup, ya! Sesuaikan jawaban wawancara dengan minat kamu dan kepentingan perusahaan. Siapkan juga beberapa pertanyaan yang akan kamu ajukan kepada pewawancara atau HRD perusahaan. Tutuplah wawancara kerja tersebut dengan sikap yang baik, hindari kebiasaan komunikasi yang buruk, seperti gelisah, bergoyang, mengunyah permen karet, dll. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya! 4. Datang Lebih Pagi dan Perluas Koneksi Tips ikut job fair berikutnya yaitu datang lebih pagi dan memperluas koneksi. Dengan datang lebih pagi, kamu bisa melamar pekerjaan ke perusahaan-perusahaan dengan kondisi yang masih segar. Selain itu, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk memperluas koneksi. Pastikan kamu mendapatkan kartu nama atau berteman melalui Linkedin. Koneksi yang luas akan sangat bermanfaat di kemudian hari. 5. Gunakan Pakaian yang Tepat untuk Job Fair Job fair adalah tempat untuk memberikan first impression yang baik kepada perusahaan, kamu perlu memakai pakaian job fair yang sesuai. Pastikan kamu berpenampilan profesional ketika mengikuti job fair. Gunakan business attire yang membuat kamu terlihat bersih, rapih, dan sopan. Ingat, jangan sampai underdressed, ya! 📚Baca juga: Pakaian untuk Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] 6. Siapkan Berkas-Berkas yang Dibutuhkan Saat Job Fair Dokumen untuk persiapan job fair tidak hanya CV, tetapi ada berkas lainnya yang umumnya diminta oleh perusahaan ketika proses perekrutan.📝Beberapa berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair adalah:Fotokopi KTPFotokopi ijazah yang sudah dilegalisirFotokopi transkrip nilai yang sudah dilegalisirSurat lamaran kerjaPortfolio Catatan: Setiap perusahaan akan memiliki syarat dan ketentuan masing-masing. Sebaiknya sesuaikan kembali berkas-berkas yang dibutuhkan saat mengikuti job fair. 7. Bawa CV dan Surat Lamaran Kerja Cara melamar di job fair yaitu dengan cara menyerahkan CV dan surat lamaran kerja. Maka, persiapan job fair berikutnya yaitu menentukan berapa jumlah CV dan surat lamaran kerja yang harus dibawa saat job fair. Ketahuilah dulu perusahaan-perusahaan yang ingin kamu datangi, sehingga kamu dapat menyiapkan surat lamaran kerja yang kreatif dan unik sesuai dengan lowongan yang kamu lamar. Kamu juga boleh melampirkan beberapa sertifikat atau piagam sebagai dokumen pendukung. Simpanlah dokumen-dokumen yang kamu bawa di sebuah map folder untuk menghindari dokumen terlipat dan basah. Kunjungi Cake CV builder dan buat CV ATS-friendly sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% Gratis!🎉Buat CV 8. Melamar Pekerjaan dan Follow-Up Tips ikut job fair yang terakhir yaitu melamar pekerjaan dan follow-up. Biasanya HRD perusahaan akan memberi tahu jangka waktu tertentu mereka akan menghubungi kamu jika kamu lolos wawancara. Namun, salah satu cara sukses melamar di job fair adalah melakukan follow-up. Pastikan kamu memberikan salam dan memperkenalkan diri secara singkat ketika menghubungi perusahaan tersebut. Sampaikan bahwa kamu telah mengikuti seleksi di job fair dan ingin tahu perkembangan seleksi kamu. Follow-up ini akan membantu kamu untuk menunjukkan ketertarikan kamu akan posisi yang dilamar. 8 Tips Ikut Job Fair 💡 Lihat Career Fair Cake Sebelumnya! Virtual Career Fair Cake 2023 Sukses Digelar, Intip Keramaian Acara Disini! Intip Virtual Career Fair Cake 2024: 350+ Loker Rahasia Dari Ahli! Cake Management Trainee Career Week 2024, Rahasia Sukses Jadi Management Trainee! Kesimpulan Job fair adalah pameran dimana banyak perusahaan sedang menawarkan berbagai informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia. Pameran ini dihadiri oleh para pencari kerja yang sedang mencari info loker terbaru.Ada 2 jenis job fair yaitu in-person job fair dan online job fair.Manfaat utama job fair bagi pencari kerja adalah peluang mendapatkan pekerjaan lebih besar. Sedangkan bagi perusahaan, menghadiri job fair akan membantu mereka menemukan kandidat yang tepat dengan biaya yang lebih murah.8 tips ikut job fair meliputi menentukan perusahaan yang diincar, melatih elevator pitch, menyiapkan jawaban interview kerja, datang lebih pagi dan memperluas koneksi, menggunakan pakaian job fair yang sesuai, menyiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair, membawa CV dan surat lamaran kerja, serta melamar pekerjaan dan melakukan follow-up.Nantikan acara karier lainnya di Cake ya! Jangan lewatkan kesempatan untuk terlibat dalam acara karier mendatang dan follow Instagram kami @cake.me.id untuk mendapatkan informasi acara terbaru!Selain job fair, kamu juga bisa cari kerjaan impian kamu di Cake! Langsung lihat lowongannya di sini👇🏻Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!
Events
Mar 6th 2024

Mau Ikut Job Fair? Cari Tahu di Virtual Career Fest Cake 2023

Sebagai jobseeker, kesempatan dipertemukan dengan rekruter-rekruter dari perusahaan impian kamu sangatlah langka. Namun kamu bisa mendapatkan kesempatan ini dengan mengikuti job fair. Job Fair adalah sebuah event yang mempertemukan perusahaan yang sedang hiring dengan jobseeker. Banyak perusahaan menggunakan metode ini untuk merekrut karyawannya. Dengan berkembangnya teknologi, banyak perusahaan mulai menyelenggarakan ‘Virtual Job Fair’. Dengan adanya Virtual Job Fair, jobseeker bisa mengakses job fair di mana saja dan kapan saja cukup dengan menggunakan internet. Tertarik dengan mengikuti Virtual Job Fair? Ingin berkesempatan untuk bertemu dengan perusahaan-perusahaan idaman, mendapatkan ratusan info lowongan pekerjaan terbaru, mendapatkan wawasan dari para profesional, dan bahkan berbicara langsung dengan orang dalam dari perusahaan terkemuka di Indonesia? Info Job Fair Terbaru - Virtual Career Fest Cake 2023 Untuk mendukung para generasi muda Indonesia dalam perkembangan karir mereka, Cake mempersembahkan Virtual Career Fest 2023 dengan tema “Connecting talents and companies for a better future” pada 7 November - 30 November 2023. Virtual Career Fest kali ini akan menghadirkan perusahaan ternama di Indonesia dalam bidang Banking, Finance dan Consumer Goods. Selama pameran karir berlangsung, Cake akan menghadirkan Content Creator dan Co-founder Thirty Days of Lunch Podcast, Fellexandro Ruby, dalam webinar karir yang akan membahas seputar personal branding dalam dunia kerja. Tidak hanya itu, Cake juga akan mengadakan Company Xpose yang berlangsung selama 4 hari, di mana representatif perusahaan akan melakukan Company Presentation dan membagikan informasi rekrutmen serta tips dan trik melamar kerja di masing-masing perusahaan. Di sini, kamu akan berkesempatan berbicara langsung dengan orang dalam dari perusahaan terkemuka di Indonesia. Jangan lewatkan kesempatan emas ini, Klik di sini dan pahami Virtual Career Fest 2023 lebih lanjut.Perbedaan Job Fair dan Virtual Career FestWalaupun keduanya merupakan sebuah media yang menyatukan rekruter dan para pencari kerja, Job Fair seringnya dilakukan di sebuah tempat dan dihadiri secara fisik, sedangkan Virtual Career Fest diakses secara online melalui internet. Menjadikan perjalanan pencarian kerja kamu lebih efisien dan fleksibel.Mengapa Kamu Harus Bergabung di Cake's Career Fest? 🤔Dari sekian banyaknya job fair, Mengapa Cake Career Fest merupakan pilihan yang tepat?Virtual Career Fest Cake tidak memungut biaya apapun aliasGratis!💰Meningkatkan wawasan cara membangun personal branding dalam webinar karir dengan Fellexandro Ruby (Co-founder Content Creator Thirty Days of Lunch Podcast)Dapatkan insight langsung dari HR perusahaan incaran kamu melalui Company Xpose.Akses ratusan info lowongan pekerjaan terbaru dalam industri Banking Finance dan Consumer Goods! Jadwal Acara Virtual Career Fest Cake 🗓️Catat tanggalnya dan jangan sampai ketinggalan kesempatan ini! 📝 7 November - Webinar by Fellexandro Ruby: Personal Branding in the Career Space: How to Build Maintain Reputation as a Professional for Career Growth 9 November - Company Xpose #1 - PT.Sasa, Bank KEB Hana, Paragon Technology and Innovation 10 November - Company Xpose #2 - Kapal Api Global, Bank KB Bukopin, Indomobil Finance Indonesia 16 November - Company Xpose #3 - Bussan Auto Finance, Bank MNC Internasional Indonsia, AkuLaku 17 November - Company Xpose #4 - Sinarmas Agribusiness and Food, Bank MNC International, Boga Group JatimCara Ikut Virtual Career Fest Cake (VCFest)Cara Melamar Kerja di Virtual Career Fest Cake: Ingin mendapatkan lowongan-lowongan kerja terbaru? Tersedia ratusan lowongan pekerjaan dari 12+ perusahaan terkemuka! Kunjungi website Virtual Career Fest Cake 2023Lihat dan eksplorasi ratusan lowongan kerja terpercayaPersiapkan CV, portofolio, dan dokumen untuk memar kerja penting lainnyaMelamar kerja di perusahaan idaman mu melalui website VCFest Cara Mengikuti Webinar Company Xpose: Kunjungi website Virtual Career Fest Cake 2023Pilih event yang ingin kamu ikuti dan klik ‘Daftar Sekarang’Isi form registrasiLike postingan VCFest Cake 2023 di LinkedIn Cake dan tag 3 teman kamu di kolom komentar.Link Zoom meeting akan dikirim melalui email paling lambat 1 jam sebelum webinar melalui email dan grup WA Tips Memaksimalkan Virtual Job Fair Bagi Para Jobseeker1. Buat Reminder di Kalendar Dikarenakan aksesnya yang mudah dan minimnya persiapan perjalanan yang diperlukan, Acara Virtual seringkali terlewatkan. Karena itu, sangat penting untuk kamu menetapkan reminder supaya tidak kelewatan. 2. Update CV Lewat Cake CV Builder CV yang tidak diperbarui merupakan faktor cukup besar yang akan mengurangi peluangmu dalam mendapatkan pekerjaan yang ideal. Oleh sebab itu, CV harus selalu diperbarui, ditulis dengan baik dan pastikan CV kamu sesuai standar ATS-friendly Kamu bisa perbarui CV atau buat CV dari awal dengan CV Builder Cake secara mudah.Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV 3. Riset Terlebih Dahulu Tentang Perusahaan Riset perusahaan merupakan langkah penting yang perlu dilakukan sebelum acara dimulai. Dengan pengetahuan yang kamu dapatkan, kamu bisa lebih memahami perusahaan yang akan kamu hadapi. Rekruter dapat melihat keantusiasan dan motivasi yang kamu miliki sehingga kamu akan menonjol dibanding pencari kerja lainnya. Selain itu kamu juga bisa menyiapkan pertanyaan spesifik dan berkualitas untuk perwakilan perusahaan. 4. Aktif Berinteraksi dan Berkomunikasi dengan Perwakilan Perusahaan Saat menghadiri acara Virtual Job Fair, beranikan dirimu untuk berkomunikasi maupun bertanya melalui video, audio, ataupun teks. Jika pertanyaan yang kamu ajukan sangat bagus dan berkesan bagi perwakilan perusahaan, peluang kamu untuk mendapat pekerjaan bisa saja bertambah. 5. Sering Mengikuti Acara yang Diadakan Perusahaan Di Job Fair, terdapat banyak sesi acara seperti company presentation, seminar, dan lainnya. Dengan mengikuti acara-acara yang diadakan perusahaan, kamu berkesempatan belajar tentang corporate culture dari perusahaan-perusahaan dan berinteraksi melalui sesi tanya jawab untuk memahami lanjut tentang perusahaan yang kamu minati.👉 Untuk informasi lebih lengkapnya, kunjungi website Virtual Career Fest Cake.Cake akan tunggu kamu di acara-acara Virtual Career Fest ya!Media partners: Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Natalie Betricia ---
Events
Jul 1st 2024

Virtual Career Fair Cake 2024, 19 Perusahaan Top Indonesia Buka 350+ Loker!

Akhir-akhir ini, apakah kamu merasa kesulitan mencari kerja? Rasanya ada banyak sekali lowongan kerja yang bermunculan, dan sudah belasan atau bahkan puluhan kali kamu melamar melalui website dan job fair tapi belum ada satu pun lamaran kerja yang tembus. Menyadari tantangan yang sering dihadapi para jobseeker ini, Cake mengadakan acara Virtual Career Fair 2024 dari tanggal 1 - 31 Juli 2024 dimana para pencari kerja bisa terhubung langsung dengan 19 perusahaan top Indonesia yang sedang aktif merekrut kandidat. Di acara ini, kamu akan mendapatkan 350+ informasi lowongan kerja terbaru, wawasan mengenai tren dan proses rekrutmen dari para HR dan founder, dan bahkan kesempatan untuk mendapatkan rahasia rekrutmen dari orang dalam. Kamu tertarik ikut Virtual Career Fair Cake 2024? Jadwal Job Fair Terbaru: Virtual Career Fair Cake 2024 Virtual Career Fair kembali diadakan lagi di tahun 2024 ini oleh Cake untuk membantu para jobseeker yang bertalenta mendapatkan pekerjaan idamannya. Virtual Career Fair adalah sebuah job fair yang diadakan secara online atau virtual, menghadirkan ratusan lowongan kerja dari 19 perusahaan ternama Indonesia yang dapat diakses melalui website Virtual Career Fair Cake 2024. Selama acara pameran karir ini, Cake juga mengadakan webinar karir dengan topik “Gen-Z Gak Bisa Kerja?! - Hidup Sebagai Gen-Z di Dunia Kerja” dengan Michelle Ham (Founder of Skin Game Official) Jejouw (Founder of USS Networks and KickAvenue) yang akan membagikan rahasia masuk dunia kerja dari sudut pandang seorang founder sekaligus employer dan pengalaman mereka bekerja dengan Gen-Z. Cake juga mengundang Theodore Mangowal (CTO at fanAttics Technology) Enrique Owen (Lulusan Terbaik TeKim UGM, Ex-Intern Unilever) yang akan berbagi tips agar bisa stand out sebagai pekerja Gen-Z di tengah job market yang kompetitif serta pengalaman mereka sukses di dunia kerja sekarang ini. Terlebih dari itu, akan ada acara Company Xpose yang berlangsung selama 4 minggu dimana representatif dari perusahaan-perusahaan ternama Indonesia seperti Bank Central Asia, Mayora, Group, Telkomsel, GoTo Group dan masih banyak lagi untuk memberikan informasi eksklusif tentang proses rekrutmen dan tips diterima kerja di perusahaan tersebut. Jadi tunggu apa lagi? Yuk, ikut acara Virtual Career Fair Cake 2024!🎉Ikut Acara Manfaat Ikut Virtual Career Fair Cake 2024💡 Beberapa manfaat utama yang bisa kamu dapatkan ketika ikut Virtual Career Fair 2024 dari Cake adalah: Acara Virtual Career Fair Cake terbuka untuk umum dan sepenuhnya Gratis!Kesempatan untuk mendapatkan kerja di perusahaan top Indonesia yang sedang aktif merekrut kandidatAkses ratusan informasi lowongan kerja terbaruMendapatkan wawasan rekrutmen langsung dari HR perusahaan di Company Xpose Jadwal Acara Virtual Career Fair Cake🗓️ Catat tanggalnya dan amankan tiket webinar dan Company Xpose kamu karena slot terbatas! 4 Juli 2024 - Webinar “Gen-Z Gak Bisa Kerja?! Hidup Sebagai Gen-Z di Dunia Kerja” dengan Founder Skin Game Official, Founder USS Networks KickAvenue, CTO fanAttics Technology, dan Ex-Intern Unilever 9 Juli 2024 - Company Xpose dari Kapal Api Global, CIMB Niaga, Rodamas Group 10 Juli 2024 - Company Xpose dari Sinarmas Agribusiness and Food 11 Juli 2024 - Company Xpose dari Akulaku Indonesia, Akasha Wira International 16 Juli 2024 - Company Xpose dari RedDoorz, UOB 17 Juli 2024 - Company Xpose dari Mayora Group, Firstory 18 Juli 2024 - Company Xpose dari GoTo Group, Telkomsel 23 Juli 2024 - Company Xpose dari Astra Life, Hostinger 24 Juli 2024 - Company Xpose dari SeaBank, Bank Central Asia, Indofood CBP 25 Juli 2024 - Company Xpose dari KPMG Indonesia, Propan Raya Cara Ikut Virtual Career Fair Cake (VCF) Cara Melamar Kerja di Virtual Career Fair Cake 2024 Kamu ingin dapat pekerjaan baru? Di sini tersedia ratusan lowongan pekerjaan dari 19 perusahaan top Indonesia! Kunjungi website Virtual Career Fair Cake 2024Cari dan eksplorasi ratusan lowongan kerja dari perusahaan yang sedang aktif merekrutSiapkan CV, portofolio, cover letter, dan dokumen penting lainnya untuk melamar kerjaKirim lamaran kerja di perusahaan impian-mu di website VCF 2024 Cara Ikut Webinar Company Xpose Kunjungi website Virtual Career Fair Cake 2024Pilih acara yang ingin kamu ikuti dan klik ‘Daftar Sekarang’Isi form registrasiLink Zoom meeting akan dikirim paling lambat 1 jam sebelum webinar melalui email dan grup WA Jadi tunggu apa lagi? Yuk, ikut acara Virtual Career Fair Cake 2024!🎉Ikut Acara Untuk informasi selengkapnya, kunjungi website Virtual Career Fair Cake 2024 dan follow Instagram @cake.me.id untuk mendapatkan informasi terbaru terkait acara VCF 2024 di sana! Cake akan tunggu kehadiran kamu di acara Virtual Career Fair 2024, ya! Media partners: Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---
Events
Mar 6th 2024

Virtual Career Fair Cake 2023, Cari Loker di 50+ Perusahaan Top Indonesia

Proses mencari kerja dan membangun karier tidaklah mudah, namun tidak mustahil. Ada banyak hal yang bisa kamu lakukan sekarang juga untuk menyukseskan perjalanan kariermu, yakni mengikuti webinar/workshop, networking, mencari tahu tentang pekerjaan dan perusahan impianmu, membuat career plan, dan juga mengikuti berbagai macam career fair. Hal-hal ini mungkin terkesan ribet dan sulit. Tetapi jangan khawatir! Dalam rangka menyukseskan pengembangan karier generasi muda Indonesia, Cake menyelenggarakan acara Virtual Career Fair 2023 dengan tema “Connecting Talents and Companies for a Better Future” dimana kamu bisa bertemu dengan perusahaan incaran, mengumpulkan informasi dari orang dalam, membangun jaringan dengan para profesional, dan melamar kerja di 50+ perusahaan terkenal di Indonesia. Acara ini akan diselenggarakan pada 26 Juni - 1 September 2023. Untuk membekali perjalanan karier kamu, Cake juga mengadakan webinar dari pakar karier, Vina Muliana (HR Practitioner Content Creator), Stefanus Oliver (People Acquisition Lead Dana), dan Dianing Lupitasari (People Strategy Lead Mekari) mengenai perencanaan karier dan job hunting di era digital. Tidak berhenti disitu saja, kami juga akan menghadirkan company talks (Company Xpose) dimana kamu bisa mendapatkan informasi penting tentang perusahaan impianmu langsung dari orang dalam. Virtual Career Fair Cake 2023 Jadi tunggu apa lagi? Yuk, klik disini untuk mengetahui acara Virtual Career Fair Cake 2023 lebih lanjut! ✨Why Join Cake’s Virtual Career Fair? Dari begitu banyaknya acara job fair yang ada, kenapa harus ikut Virtual Career Fair Cake? Acara ini terbuka untuk umum dan sepenuhnya GRATISMelamar kerja di 40+ perusahaan ternama di IndonesiaInfo 100+ loker ter-updateWebinar dengan pakar karier (Vina Muliana, Stefanus Oliver, dan Dianing Lupitasari)Dapatkan insight langsung tentang perusahaan incaran mu dari orang dalam di acara Company XposePeluang networking dengan rekruter dan sesama jobseekerPengetahuan berharga tentang perencanaan karierDoorprize tiket pesawat JAKARTA - BALI ⏰ Timeline Acara Virtual Career Fair Cake 2023 26 Juni : Website acara dibuka1 Juli : Webinar “The Future of Work: Mastering Job Hunting in the Digital Era” (Stefanus Oliver, People Acquisition Lead Dana Dianing Lupitasari, People Strategy Lead Mekari)13 Juli : Company Xpose #1 (Bibit | Stockbit, Dekoruma, AEON Credit Service, MNC Media)20 Juli : Company Xpose #2 (WOM Finance, Kompas Gramedia, Vivo Indonesia, Mekari)27 Juli : Company Xpose #3 (Bank Neo Commerce, Reku, Amartha, Partipost)30 Juli : Webinar “Navigating Your 20s and Finding Your Path to Success” (Vina Muliana, HR Practitioner Content Creator) Setiap kamu ikut acara webinar dan Company Xpose di atas, kamu akan dapat 1x tiket kesempatan untuk menangin doorprize tiket pesawat Jakarta - Bali. Jadi pastikan untuk ikut semua webinar dan Company Xpose di acara Virtual Career Fair Cake 2023, ya! ✏️ Bagaimana Cara Mengikuti Virtual Career Fair (VCF) Cake? Cara Ikut Virtual Career Fair Cake Untuk Mendapatkan 100+ informasi lowongan kerja dari 50+ perusahaan top Indonesia, ikuti langkah-langkah di bawah ini: Kunjungi website Virtual Career Fair CakeJelajahi 100+ loker di website VCFSiapkan CV, portofolio, interview, dan dokumen penting lainnyaLamar kerja di perusahaan incaran mu melalui website VCF Cake Cara Ikut Webinar Company Xpose Kunjungi website Virtual Career Fair CakeBrowse webinar Company XposePilih yang diminati dan klik ‘Daftar Sekarang!’Isi form registrasiLink Zoom meeting akan dikirim melalui email paling lambat 1 jam sebelum webinar melalui email dan grup WA 👉 Untuk informasi lebih lengkapnya, kunjungi website Virtual Career Fair Cake. Cake tunggu partisipasi kamu dalam acara Virtual Career Fair ini, ya!Media Partners: --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---
Events
Mar 6th 2024

Virtual Career Fair Cake 2023 Sukses Digelar, Intip Keramaian Acara Disini!

Dengan pesatnya kemajuan era digital dan dunia kerja, tantangan tidak hanya dirasakan oleh para jobseekers dan para talenta muda, namun juga dirasakan oleh para perekrut dan perusahaan yang kesulitan menemukan calon pekerja yang sesuai untuk perusahaan mereka.Dalam rangka memfasilitasi pertemuan yang efektif antara para pencari kerja dan perusahaan, Cake kali ini hadir membawakan acara Virtual Career Fair Cake 2023 dengan tema "Connecting Talents and Companies for a Better Future" pada 26 Juni hingga 1 September 2023. Bertepatan dengan periode kelulusan mahasiswa, Cake percaya bahwa banyak bakat-bakat muda siap memberikan nilai, inovasi dan antusiasme pada dunia kerja saat ini. Acara Virtual Career Fair ini tidak hanya memberikan akses bagi profesional muda terutama fresh-graduates ke informasi lowongan kerja dari 50+ perusahaan terkemuka Indonesia, namun juga memberikan kesempatan bagi mereka untuk berinteraksi secara langsung dengan perusahaan-perusahaan yang diminati, mendapatkan wawasan dari ‘orang dalam’, dan networking dengan para profesional. Tertarik untuk mengikuti keseruan acara Virtual Career Fair 2023? Yuk, intip ringkasan dari Cake!50+ Perusahaan Ternama Aktif Merekrut di VCFDalam event Virtual Career Fair Cake 2023 ini, Cake menghadirkan lebih dari 50 perusahaan pilihan yang telah dikenal luas atas prestasinya, termasuk Stockbit (Bibit), Kawan Lama Group, Jiwa Group, Dekoruma, Privy, MNC Media, WOM Finance, Gramedia, Vivo Indonesia, Mekari dan lain-lain.Hiring Partner Virtual Career Fair Cake 2023 Pameran karir ini menawarkan ratusan lowongan kerja untuk berbagai posisi, baik untuk kandidat entry level maupun fresh graduates. Agar menjangkau jobseeker dan kandidat yang sesuai, Cake telah menjalin kemitraan yang erat dengan berbagai universitas ternama di Indonesia sehingga menarik jobseeker dan talenta dari berbagai perguruan tinggi termasuk Career Development Center Universitas Indonesia, Universitas Prasetiya Mulya, Universitas Jenderal Soedirman, dan lainnya. Melalui acara ini, Cake menjadi jembatan yang menghubungkan jobseeker dengan perusahaan-perusahaan.900+ Partisipan Antusias Untuk Mendapatkan Insights Langsung dari HR.Selain beragam peluang kerja dari berbagai perusahaan ternama yang telah hadir, partisipan juga berkesempatan untuk berinteraksi secara langsung dengan sumber internal dari perusahaan-perusahaan terkemuka yang bergabung di sesi Company Xpose Cake. Acara Company Xpose Virtual Career Fair 2023 yang diadakan dalam 3 hari ini diisi oleh 12 perusahaan terkemuka yaitu Stockbit (Bibit), Gramedia, Vivo, MNC Media, Mekari, Privy, Dekoruma, Bank Neo Commerce, Reku, Amartha, Partipost, dan WOM Finance. Representatif dari masing-masing perusahaan memberikan wawasan dunia kerja, informasi lowongan kerja yang tersedia hingga tips cari kerja lainnya yang bermanfaat untuk jobseeker.PartisipanVirtual Career Fair Cake 2023Acara Company Xpose berhasil menarik lebih dari 900 partisipan. Kegigihan peserta yang dirasakan selama acara dan sesi tanya-jawab (QnA) menunjukkan peran Company Xpose dalam memenuhi harapan dan ekspektasi jobseeker terhadap perusahaan. Company Xpose tidak hanya memberikan wawasan karier, namun juga membentuk ikatan antara jobseeker dan perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi. Yang mana dapat memperkuat reputasi dan employer branding perusahaan di job market.Menghadirkan Para Ahli untuk Mendukung Jobseeker dalam Perjalanan Karirnya Meriahnya acara Virtual Career Fair 2023 oleh Cake tidak berhenti disitu saja. Selain mendapatkan informasi mengenai peluang pekerjaan atau rekrutmen perusahaan, para pencari kerja juga bisa mendapatkan wawasan dari pakar HR yang juga merupakan seorang influencer ternama. ➡️ Menavigasi Usia 20-an dengan Vina Muliana Siapa, sih, yang belum pernah mendengar nama Vina Muliana? Seorang content creator ternama di berbagai platform media sosial sekaligus Professional HR Practitioner. Melalui Webinar Virtual Career Fair 2023 yang dihadiri hampir 1000 peserta ini, Vina Muliana memberikan wawasan berharga yang akan membantu mereka membangun karier di usia dini.Webinar Karir Virtual Career Fair Cake 2023📚 Baca juga:Tips Vina Muliana dalam Menavigasi Kesuksesan Usia 20an di Era Digital ➡️ Menguasai Pencarian Kerja di Era Digital dengan HR Practitioner Tidak hanya itu, Webinar Virtual Career Fair 2023 juga menghadirkan praktisi HR dari industry leaders Stefanus Oliver (People Acquisition Partners Lead DANA Indonesia) dan Dianing Lupitasari (People Strategy Lead Mekari). Untuk menghadapi tantangan dan perubahan dinamika dalam dunia pencarian kerja, Cake mengundang kedua ahli untuk membagikan perspektif mengenai proses rekrutmen dari perspektif HR yang biasanya tidak terlihat oleh jobseeker, sekaligus mengupas mitos mengenai proses rekrutmen. Selain itu juga memberikan panduan tentang tips dan trik berkarier di era digital saat ini.Webinar Karir Virtual Career Fair Cake 2023Beragam Hadiah dan Doorprize bagi Peserta Acara Untuk mendukung para talenta dalam pengembangan karier, Cake telah menjalin kerjasama dengan berbagai mitra produk dan layanan seperti Inspigo, Digital Skola, Kelas Bahasa.ID untuk menyediakan potongan harga atau akses gratis ke resources pengembangan diri dan kelas online. Voucher untuk kelas online, langganan (subscription) dapat di-klaim melalui website acara. Terlebih lagi, peserta juga memiliki kesempatan menarik untuk memenangkan Doorprize besar sepanjang Virtual Career Fair 2023. Dengan mengikuti setiap acara Company Xpose dan Webinar, setiap peserta akan mendapatkan satu tiket undian Doorprize untuk memenangkan hadiah tiket pesawat PP Jakarta - Bali!Beragam Hadiah Menarik Virtual Career Fair Cake Kesuksesan VCF dalam Menopang Visi Misi Cake Virtual Career Fair Cake 2023 telah sukses digelar dengan menjangkau lebih dari 5 juta talenta dari seluruh Indonesia.Melalui kolaborasi dengan berbagai mitra perusahaan dan perguruan tinggi, kami memperkuat jembatan antara dunia akademis dan industri. Yang mana akan memperkaya pengalaman berkarir peserta serta mendukung pertumbuhan perusahaan-perusahaan di era digital yang terus berkembang.Virtual Career Fair Cake 2023 Sebagai platform HR Internasional, Cake berkomitmen untuk mendukung jobseeker dalam pencarian pekerjaan serta membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan solusi-solusi seperti CV-maker online gratis, portal lowongan kerja, dan portofolio maker online, Cake terus memberikan kontribusi nyata dalam memajukan dunia kerja Indonesia. Harapannya Virtual Career Fair Cake 2023 dapat berharga bagi pertumbuhan dan kesuksesan semua pihak yang terlibat. Jika kamu terlewat kesempatan untuk mengikuti event Virtual Career Fair Cake 2023 kali ini, jangan khawatir. Cake akan terus menghadirkan acara-acara menarik di waktu mendatang. Follow Cake di Instagram (@cakeresume.id) dan stay tuned untuk event kita selanjutnya!Media partner: --- Ditulis Oleh Natalie Betricia ---
Events
Feb 10th 2025

12 Perusahaan Besar Industri Finance & FMCG Indonesia Ramaikan Virtual Career Fest 2023, Intip Keseruannya Disini!

CakeResume kembali lagi dengan acara Virtual Career Fest 2023 yang mempertemukan rekruter dengan job seeker untuk terakhir kalinya di tahun ini. VCFest CakeResume merupakan job fair yang diselenggarakan secara online pada 7 - 30 November 2023. Mengingat banyaknya peminat di acara Virtual Career Fair pada bulan Juni - September 2023 lalu, CakeResume ingin memberikan kesempatan lagi bagi pencari kerja yang ingin berkarier di perusahaan top leading companies Indonesia dari bidang finance, banking, dan consumer goods. Selain mendapatkan informasi lowongan kerja dari 12 perusahaan ternama, profesional dan fresh graduates memiliki akses untuk berinteraksi dengan perusahaan impian dan mendapatkan insight dari orang dalam. Manfaat yang didapatkan peserta di VCFest CakeResume tidak sampai disitu saja, Fellexandro Ruby juga membagikan rahasia suksesnya untuk membangun personal branding di dunia kerja pada era digital ini pada webinar karir VCFest 2023. Penasaran kesempatan apa saja yang kamu lewatkan di acara Virtual Career Fest CakeResume 2023? Yuk, simak kemeriahannya di rangkuman ini! 12 Perusahaan Finance FMCG Terkemuka di Indonesia Aktif Merekrut Talenta Berbakat. Dalam Virtual Career Fest CakeResume 2023 tersedia ratusan lowongan kerja dari 12 perusahaan besar Indonesia di industri finance dan FMCG, yakni Kapal Api Group, PT Sasa Inti, Sinarmas Agribusiness and Food, Hana Bank, Paragon Technology and Innovation, Bank KB Bukopin, PT Astro Technologies Indonesia, dan lainnya. CakeResume mencatat lebih dari 3000 talenta memanfaatkan acara VCFest CakeResume 2023 untuk mencari peluang kerja di perusahaan-perusahaan yang aktif merekrut ini secara gratis. Hiring Partner di Acara Virtual Career Fest CakeResume 2023 Tersedia beragam loker untuk para pelamar dari berbagai bidang, mulai dari posisi staff admin, research and development, marketing, investment analyst, hingga restaurant manager. Selain itu, tersedia juga lowongan kerja untuk magang, kontrak, part-time, dan full-time yang terbuka untuk para pelamar kerja dengan level pengalaman entry-level, mid-senior level, hingga level direktur. Untuk menjangkau lebih banyak talenta muda Indonesia, CakeResume pun telah bekerja sama dengan berbagai universitas ternama Indonesia seperti Career Development Center Universitas Indonesia, Universitas Bina Nusantara, Universitas Prasetya Mulya, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, dan masih banyak lagi. Fellexandro Ruby Hadir dengan Tips Bangun Personal Branding di Dunia Kerja. Sebagai langkah untuk mendukung dan mempersiapkan para pekerja dalam berkarir, CakeResume mengundang Fellexandro Ruby, content creator dan Co-Founder Thirty Days of Lunch Podcast, untuk berbagi tips membangun personal branding agar mampu bersaing di job market di era digital ini. Webinar karir yang dibawakan Fellexandro Ruby kali ini bertemakan How to Build Maintain Reputation as a Professional for Career Growth, dan sebanyak 1400+ peserta antusias menghadirinya.“Personal branding itu membentuk citra diri kita sebagai ajang marketing diri sendiri. Progress itu snowballing, mulai dari satu akan membukakan pintu yang lain.”- Fellexandro Ruby Webinar Karir Fellexandro Ruby di Virtual Career Fest CakeResume 2023 👉 Tonton rekaman ulang webinar Fellexandro Ruby di channel YouTube CakeResume! 1600+ Peserta Mendapat Insight Berharga dari ‘Orang Dalam’. Di acara VCFest CakeResume 2023, partisipan juga berkesempatan untuk bertemu dan berinteraksi langsung dengan 21 representatif dari 12 Hiring Companies di sesi Company Xpose VCFest.9 November- Company Xpose #1 - PT Sasa, Bank KEB Hana, Paragon Technology and Innovation10 November- Company Xpose #2 - Kapal Api Global, Bank KB Bukopin, Indomobil Finance Indonesia16 November- Company Xpose #3 - Bussan Auto Finance, PT Astro Technologies Indonesia, AkuLaku17 November- Company Xpose #4 - Sinarmas Agribusiness and Food, Bank MNC International, Boga Group Jatim Di acara yang berlangsung selama 4 hari ini, masing-masing representatif perusahaan membagikan informasi lowongan kerja dan wawasan mengenai budaya perusahaan, benefit karyawan, proses seleksi kandidat, hingga cara melamar kerja di perusahaan tersebut. Para peserta pun aktif bertanya dan berbincang dengan representatif perusahaan untuk menjalin relasi dan mendapatkan informasi lebih dalam mengenai perusahaan impiannya. Rasa semangat peserta menghadiri sesi Company Xpose menunjukkan seberapa pentingnya kegiatan ini dalam mendukung SDM Indonesia dalam proses perkembangan karirnya.Peserta Company Xpose VCFest 2023 Jangan Lewatkan Kesempatan Lainnya di CakeResume! Virtual Career Fest CakeResume 2023 sukses digelar dan telah menjangkau 3,2 juta talenta berkualitas dari berbagai daerah Indonesia. Melalui acara ini CakeResume telah berhasil menjadi ruang pertemuan antara pencari kerja dan perusahaan besar Indonesia. Sebagai platform HR internasional, CakeResume berkomitmen untuk mendukung para talenta dalam perjalan karirnya. Untuk itu CakeResume juga menghadirkan tools seperti CV maker, website lowongan kerja, dan portofolio maker gratis sebagai upaya dalam mendukung dan meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia.  Jika kamu tidak sempat mengikuti Virtual Career Fest CakeResume 2023, jangan khawatir karena CakeResume akan terus mengadakan acara-acara bermanfaat lainnya untuk para pencari kerja. Follow @cakeresume.id di Instagram untuk informasi acara dan lowongan kerja terbaru, dan jangan lewatkan kesempatan lainnya dari CakeResume, ya!Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang
Recruitment & HR
Jan 20th 2025

Employer Branding Specialist: Definisi, Kualifikasi, dan Job Deskripsinya

Dalam menghadapi pasar tenaga kerja yang kompetitif, HRD atau talent acquisition memerlukan peran employer branding specialist untuk membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja ideal. Employer branding specialist memiliki peran penting dalam memperkuat identitas perusahaan, sehingga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk memenuhi tujuan perusahaan. Faktanya, implementasi strategi employer branding yang tepat dapat meningkatkan jumlah pelamar 50% lebih banyak dengan waktu perekrutan 2x lebih cepat bagi perusahaan kecil dan menengah (LinkedIn). Di artikel ini, Cake akan membahas lebih dalam seputar employer branding specialist mulai dari definisi, kualifikasi, contoh job deskripsi, hingga cara membangunnya.Daftar isi: Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Keterampilan dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Contoh Employer Branding Specialist Job Description Membangun Employer Branding yang Lebih Efektif Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Apa Itu Employer Branding SpecialistEmployer branding specialist adalah seorang yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Employer branding specialist bekerja untuk memastikan citra positif perusahaan di kalangan top talents dan meningkatkan retensi karyawan yang ada. Dalam menjalankan tugasnya, employer branding specialist menyusun strategi dalam bentuk aktivitas, kampanye, atau pemberian benefit lainnya bagi karyawan maupun calon karyawan. Dilansir dari LinkedIn Advice, tanggung jawab utama yang wajib dijalankan oleh employer branding specialist meliputi: 1. Melakukan Riset dan Analisis Kondisi Perusahaan Employer branding specialist bertanggung jawab melakukan riset dan analisis dalam rangka memahami kondisi lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Beberapa cara yang biasa digunakan adalah wawancara, FGD, benchmarking, dan analisa data. Riset dan analisis kondisi perusahaan membantu employer branding specialist mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan peluang perusahaan sebagai pemberi kerja. Hasil riset dan analisis ini kemudian dapat dijadikan sebagai dasar penyusunan strategi employer branding. 2. Menyusun Strategi Employer Branding Perusahaan Employer branding specialist bertugas merancang strategi employer branding yang efektif untuk memperkuat citra perusahaan sebagai pilihan terbaik bagi pencari kerja. Dalam proses penyusunan, employer branding specialist perlu melakukan riset pasar untuk memahami apa yang dicari oleh calon karyawan dan bagaimana perusahaan dapat memenuhi ekspektasi tersebut. 3. Implementasi dan Eksekusi Strategi Employer Branding Employer branding specialist perlu bekerja sama dengan pemangku kepentingan seperti karyawan, HRD, agensi, media, hingga influencer ketika mengimplementasikan strategi employer branding perusahaan. Implementasi strategi employer branding bisa mencakup pembuatan konten digital seperti cerita testimoni, video, podcast, blog, campaign sosial media, dll yang menargetkan pencari kerja. Selain itu, employer branding juga dapat dilakukan dengan mengikuti job fair, seminar, atau event sejenis. 4. Evaluasi Efektivitas Employer Branding Evaluasi efektivitas strategi employer branding menjadi tanggung jawab penting seorang employer branding specialist. Proses evaluasi umumnya melibatkan beberapa pihak seperti pemangku kepentingan, karyawan, HRD, dan tim media untuk mendapat feedback yang komprehensif. Umumnya, employer branding specialist menggunakan beberapa tolok ukur untuk mengevaluasi efektivitas employer branding perusahaan, termasuk: Ulasan dan rating pencari kerja atau masyarakat umumTingkat retensi karyawanTingkat kepuasan dan keterlibatan karyawanTingkat popularitas perusahaan di media sosial profesional 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya Keterampilan dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Kualifikasi Employer Branding SpecialistEmployer branding specialist membutuhkan soft skill dan hard skill yang kuat untuk membangun branding perusahaan dan menarik talenta berkualitas. Berikut merupakan daftar keterampilan kunci yang dibutuhkan oleh employer branding specialist untuk menjalankan tugasnya. Soft SkillEmployer Branding Specialist Komunikasi Efektif:Skill komunikasi efektif memungkinkan employer branding specialist untuk berinteraksi dengan pihak internal (pemimpin perusahaan, tim HRD, tim media) dan pihak eksternal (pencari kerja dan mitra bisnis). Kolaborasi:Tugas employer branding specialist berhubungan dengan banyak pihak, oleh karena itu posisi ini membutuhkan skill kolaborasi. Keterampilan ini memungkinkan employer branding specialist bekerja sama dengan pemangku kepentingan dan mitra bisnis secara lebih efektif. Kreativitas:Employer branding specialist memerlukan kemampuan berpikir kreatif agar strategi dan kampanye employer branding mampu menarik talenta berkualitas. Selain itu, kreativitas juga memungkinkan employer branding membuat konten unik dan inovatif, sehingga perusahaan lebih unggul menghadapi persaingan pasar tenaga kerja. Berpikir Analitis:Kemampuan berpikir analitis dibutuhkan ketika seorang employer branding specialist menginterpretasikan data pasar tenaga kerja dan mengembangkan strategi efektif berdasarkan data tersebut. Hard Skill Employer Branding Specialist Digital Marketing:Kemampuan digital marketing seperti SEO, SEM, social media marketing, dan kampanye iklan penting bagi employer branding specialist untuk mempromosikan employer branding perusahaan. Kemampuan ini memungkinkan employer branding specialist menjangkau audiens yang lebih luas secara efektif, serta menargetkan calon karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Analisa Data:Seorang employer branding specialist membutuhkan kemampuan analisa data untuk menganalisis efektivitas strategi employer branding, tingkat kepuasan karyawan, dan mengukur dampak employer branding. Organisasi dan Manajemen Proyek:Pengelolaan proyek employer branding membutuhkan kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang baik. Menguasai kedua skill ini membantu employer branding specialist dalam mengkoordinasikan beberapa event dan campaign sekaligus dengan deadline ketat. Pembuatan Konten:Employer branding specialist membutuhkan kemampuan membuat konten menarik, baik dalam bentuk blog, unggahan media sosial, video, maupun materi promosi lainnya yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kemampuan ini dapat membantu employer branding specialist dalam menarik talenta terbaik melalui konten yang berkualitas dan relevan. Selain soft skills dan hard skills, employer branding specialist juga membutuhkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang sesuai. Berikut merupakan kualifikasi employer branding specialist: Gelar Sarjana di bidang administrasi bisnis, manajemen, marketing, komunikasi, dan sejenisnya.Pengalaman kerja atau magang sebagai marketing, HRD, atau peran yang berhubungan dengan branding.Menguasai tools analytics seperti Google Analytics, Google Search Console, Google Ads, Meta Ads, sejenisnya.Menguasai platform media sosial dan aplikasi pembuatan konten seperti Adobe Photoshop, Premier Pro, Canva, CapCut, dll. 📚 Baca juga:Employer Branding vs Employee Branding: Perbedaan dan Contohnya Contoh Employer Branding Specialist Job Description Contoh Employer Branding Specialist Job Description Perusahaan kami mencari seorang Employer Branding Specialist berpengalaman yang mampu membangun dan memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan kompetitif. Sebagai Employer Branding Specialist, Anda akan bertanggung jawab merancang dan mengeksekusi strategi employer branding, bekerja sama dengan tim HR, marketing, dan manajemen untuk menarik kandidat potensial dan memastikan tingkat retensi karyawan yang tinggi. Tugas dan Tanggung Jawab: Menyusun dan melaksanakan strategi employer branding untuk memperkuat reputasi perusahaan dan menarik talenta berkualitas.Membuat konten profesional di platform Instagram, TikTok, dan LinkedIn yang menyoroti budaya kerja, peluang karier, dan kisah sukses karyawan perusahaan.Mengelola akun perusahaan di situs karier untuk menarik kandidat yang dibutuhkan perusahaan.Berpartisipasi dalam acara seperti job fair, seminar, dan kegiatan networking lainnya untuk mempromosikan perusahaan.Melakukan riset dan analisa pasar tenaga kerja untuk mengidentifikasi tren dan peluang.Monitoring dan evaluasi efektivitas strategi employer branding. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang manajemen SDM, marketing, komunikasi, administrasi bisnis, atau bidang terkait.Minimal pengalaman 2 tahun di bidang rekrutmen, HR, atau marketing.Berpengalaman mengelola media sosial dan membuat konten untuk employer branding.Keterampilan analisis data untuk mengukur dan mengoptimalkan kampanye branding perusahaan.Keterampilan komunikasi efektif, baik lisan dan tulisan.Kreatif dan berpikir strategis untuk membuat kampanye yang inovatif.Menguasai tools analytics seperti Google Analytics, Google Search Console, Google Ads, Meta Ads, dan sejenisnya.Mahir mengoperasikan Adobe Photoshop, Premier Pro, Canva, CapCut, dan tools pembuatan konten sejenis.Gaji dan Benefit: Gaji kompetitifTunjangan berdasarkan kinerjaAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanPelatihan dan pengembangan skillCuti tahunan 📚 Baca juga:Inspiratif! Ini 13 Contoh Employer Branding ala Google hingga Netflix Memulai Employer Branding yang Lebih Efektif Memulai Employer Branding yang EfektifSetelah mengetahui definisi, tanggung jawab, dan kualifikasi employer branding specialist, kini saatnya Anda mulai membangun employer branding efektif. Mulailah dengan mengidentifikasi nilai-nilai unik perusahaan Anda dan ciptakan strategi employer branding yang mencerminkan budaya kerja yang positif. Pastikan untuk memanfaatkan platform digital, media sosial, dan kampanye proaktif guna menarik talenta berkualitas. Selain itu, libatkan karyawan sebagai brand ambassador perusahaan dan lakukan evaluasi berkala untuk memastikan strategi employer branding berjalan efektif dan relevan dengan tujuan perusahaan. Untuk mengoptimalisasi employer branding, Anda dapat bekerja sama dengan Cake Employer Branding yang telah berpengalaman membantu perusahaan multinasional di berbagai industri dalam membangun brand perusahaan secara lebih efektif. Ikuti Virtual Career Fair, Management Trainee Program, Talent Connect Webinar, dan event activation lainnya bersama Cake untuk bangun employer branding Anda!🎉Daftar Sekarang! Kesimpulan Employer branding specialist adalah seorang profesional yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Seorang employer branding specialist mempromosikan budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan melalui berbagai kampanye di sosial media dan event job fair. Berbekal skill set dan kualifikasi yang tepat, employer branding specialist mampu menjadi ujung tombak perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi konsultan kami sekarang! Bentuk EVPMenarik untuk Bangun Employer BrandingTingkatkan daya saing perusahaan Anda dengan strategi employer branding langung dari pakar HR. Ebook terbaru dari Cake ini menawarkan panduan komprehensif untuk menetapkan Employee Value Proposition (EVP) yang unik dan efektif. Dengan wawasan dari profesional industri, Anda akan mempelajari cara menarik dan mempertahankan talenta terbaik di era digital ini. Jadikan perusahaan Anda pilihan utama bagi para kandidat berkualitas. Unduh sekarang untuk bangun employer branding Anda!Unduh Ebook Ebook Employer Branding byCake Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.
Job Search Tips
Jul 22nd 2024

Officer Development Program: Pengertian dan Tips Lolosnya!

Bukan rahasia lagi bahwa officer development program cukup diminati kalangan fresh graduates. Mengapa demikian? Selain dinilai prestisius dan memiliki benefit yang menggiurkan, karyawan yang menyandang gelar officer development program ini diproyeksikan menjadi pimpinan atau posisi manajerial dalam perusahaan. Tak heran bila jenjang karir ODP sangat menjanjikan kedepannya. Officer development program sering dijumpai dalam perekrutan perusahaan perbankan baik BUMN maupun swasta di Indonesia. Apabila dilihat dari konsepnya, ODP bank ini konsepnya mirip dengan program Management Trainee (MT) untuk beberapa perusahaan besar. Namun, apa perbedaan ODP bank dengan program MT? Nah, bagimu yang tertarik untuk membidik jenjang karir ODP di perusahaan perbankan di Indonesia, kali ini Cake mengupas tuntas apa itu officer development program. Tetap stay tuned, ya! Daftar isi: Apa itu Officer Development Program? Jenis Pelatihan Officer Development Program Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? Tips Lolos Seleksi Officer Development Program Apa itu Officer Development Program? Officer development program adalah sebuah program rekrutmen yang memberikan pelatihan-pelatihan khusus kepada karyawan untuk memenuhi kualifikasi perusahaan dalam bekerja. Para karyawan bisa memahami secara mendalam seluk beluk tugas dan pekerjaan dalam perusahaan perbankan yang dilamar. Setelah pelatihan selama 1-2 tahun selesai, para karyawan mulai diproyeksikan untuk mengisi beberapa jabatan strategis atau posisi manajerial. Pada umumnya officer development program ini dikhususkan untuk fresh graduates atau lulusan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun yang belum memiliki keterampilan khusus. Salah satu keuntungan dari development program adalah karyawan bisa belajar untuk menjadi profesional dan mendapat bayaran setiap bulannya. Sehingga cukup berbeda dengan program magang atau internship yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Menarik, bukan? Terlintas pertanyaan,Apakah officer development program (ODP) dan program management trainee (MT) sama? Bisa dikatakan kedua program ini hampir sama dimana karyawan mendapatkan berbagai pelatihan terlebih dahulu sebelum menempati posisi pekerjaan. Perbedaannya adalah officer development program dilakukan untuk perusahaan perbankan atau sering dikenal dengan ODP bank. Di Indonesia sendiri beberapa bank BUMN ternama menyelenggarakan rekrutmen officer development program setiap tahunnya, seperti contoh ODP Bank Mandiri dan ODP BNI yang tak pernah sepi peminat.Selain ikut ODP, apakah kamu juga tertarik ikut program MT?Yuk, daftarkan diri kamu ke program Management Trainee 2024 oleh Cake sekarang juga!Daftar Sekarang📚 Baca juga:Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan! Jenis Pelatihan Officer Development Program Setelah mengetahui apa itu program officer development, saatnya Cake menjelaskan jenis pelatihan untuk officer development program. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, pada umumnya pelaksanaan ODP bank dilakukan sekitar 1-2 tahun. Selama masa pelatihan ODP bank, terdapat dua macam pelatihan, yaitu: Classical officer development programOn the job training officer development Untuk lebih jelasnya langsung simak dibawah ini! 1. Classical Officer Development Program Pelatihan klasik untuk officer development program biasanya dilakukan dalam sebuah kelas atau dikenal dengan in-class training. Selama di kelas, para karyawan akan mendapatkan materi pengenalan seputar visi dan misi perusahaan serta budaya perusahaan. Disisi lain, karyawan juga akan mendapatkan beberapa pelatihan soft skill yang menunjang kinerja setelah ditempatkan pada posisi mereka. Pelatihan soft skill antara lain: KepemimpinanKemampuan negosiasiManajemen waktuBerbicara di depan umum, dan lain-lain. Untuk pemateri biasanya didatangkan dari lembaga atau seseorang yang sudah ahli di bidangnya agar karyawan mendapatkan pelatihan yang berkualitas. 2. On the Job Training Officer Development Program Setelah menyelesaikan in-class training, karyawan officer development program akan melakukan on the job training atau dikenal dengan OJT. Untuk OJT karyawan akan terjun langsung ke posisi yang dilamar untuk bisa menjalani pekerjaan secara nyata. Tentunya karyawan bisa mengimplementasikan ilmu-ilmu yang didapatkan saat in-class training secara nyata. Disisi lain, karyawan akan mempraktekan pekerjaan operasional dan berkoordinasi dengan co-worker secara nyata di lapangan. Pastinya mereka akan mendapatkan pendampingan dari mentor yang ditunjuk.Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? 1. Menyelesaikan Pendidikan Sarjana Persyaratan paling dasar untuk mendaftar officer development program adalah telah menempuh pendidikan minimal S1. Namun ada beberapa rekrutmen ODP bank yang menerima lulusan S2 dengan persyaratan tertentu.💡 Catatan:Perlu diingat bahwa mahasiswa yang belum lulus atau mahasiswa magang tidak bisa mendaftar officer development program. Hal itu disebabkan karena pelatihan ODP bank memakan waktu yang lama dengan jadwal yang sangat padat, dimana akan sulit dilakukan oleh mahasiswa yang masih menempuh studi. 2. Memiliki Kemampuan yang Dibutuhkan Setiap perusahaan perbankan di Indonesia memiliki persyaratan dan kualifikasi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibuka. Sehingga calon karyawan harus jeli untuk membaca setiap persyaratan agar memenuhi kualifikasinya. Pada umumnya persyaratan ODP bank antara lain: Lulusan sarjanaMemiliki sertifikasi bahasa Inggris seperti TOEFL atau IELTSBatasan usia maksimal tertentu. 3. Melengkapi Persyaratan Administrasi Tentunya dalam rekrutmen officer development program dibutuhkan beberapa berkas sebagai persyaratan administratif. Pastikan untuk melengkapi persyaratan administrasi yang sudah ditentukan oleh perusahaan perbankan. Apabila ada satu dokumen yang tidak lengkap, maka besar kemungkinan akan gugur di seleksi awal. Untuk itu perlu cross and check persyaratan administrasi sebelum memasukan aplikasi rekrutmen ODP bank. 4. Berkomitmen dalam Menjalani Program Bisa dikatakan komitmen adalah hal yang paling penting sebelum mendaftarkan diri pada ODP bank. Mengapa demikian? Seperti yang kita ketahui bahwa officer development program ini memiliki banyak aturan yang mengikat dan harus dipatuhi. Seperti contoh, pelatihan officer development program memakan waktu yang cukup lama, pada umumnya 1-2 tahun. Disisi lain terdapat syarat ikatan dinas selama 5 tahun dan bersedia tidak menikah selama menjalani ikatan dinas.💡 Catatan:Officer development program ini terdapat sanksi pinalti dalam jumlah tertentu apabila karyawan berhenti dari program tersebut sebelum durasi selesai. Nah, dengan konsekuensi tersebut, apakah sudah siap berkomitmen untuk menjalani officer development program?Tips Lolos Seleksi Officer Development Program 1. Riset Perusahaan Setiap perusahaan perbankan memiliki officer development program masing-masing. Nah, sebelum melamar pastikan riset perusahaan terlebih dahulu. Mengapa? Karena kamu perlu memastikan apakah kualifikasi ODP bank ini sesuai dengan kemampuanmu atau tidak. Sehingga tidak ada penyesalan ketika memilih officer development program. Salah satunya adalah mempertimbangkan kebijakan-kebijakannya seperti ikatan dinas selama menjalani pelatihan officer development program. 2. Buat CV Menarik CV yang menarik adalah kunci yang paling penting saat melamar officer development program pada perusahaan perbankan. Pasalnya CV adalah sebuah ringkasan mengenai kemampuan dan kualifikasi kamu untuk dilirik oleh rekruter. Nah, bagaimana membuat CV menarik untuk melamar officer development program? Simak tips dari Cake dibawah ini! Pahami job desk officer development program:Pertama-tama, sebelum membuat CV untuk melamar ODP bank kamu harus memahami tugas officer development program. Ketika kamu mengetahui job desk officer development program secara mendetail, setidaknya kamu memiliki gambaran yang tepat untuk mendesain CV. Seperti informasi, skill atau pengalaman yang relevan untuk ditonjolkan dalam CV. Tonjolkan skill yang relevan: Saat membuat CV jangan lupa untuk menonjolkan skill yang relevan untuk posisi officer development program. Skill pada CV bisa menunjukan keunikan kamu dibanding dengan kandidat lain. Skill ini bisa dibagi menjadi dua, yaitu soft skill dan hard skill. Hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa dipelajari dan dilatih, sedangkan soft skill merupakan kemampuan interpersonal yang membentuk cara bekerja. Pengalaman organisasi/magang/kerja dan prestasi:Pengalaman organisasi, magang, dan bekerja menjadi tolak ukur bagaimana cara bekerja kamu untuk mencapai gol atau kemampuan memecahkan masalah. Pastikan cantumkan pencapaian dari pengalaman-pengalaman sebelumnya untuk menunjukan kinerja kamu dalam akukan pencapaian yang lebih baik dari target yang ditentukan.Contoh CV Officer Development Program - Dibuat di Cake📚 Baca juga:20+ Contoh CV Lamaran Kerja yang Menarik dan Cara Membuatnya!3. Datang Ke Job Fair Offline dan Online Datang ke job fair atau bursa kerja bisa menjadi pilihan untukmu dalam melamar officer development program. Tidak jarang perusahaan perbankan BUMN dan swasta turut membuka rekrutmen ODP bank dalam acara job fair, sehingga pengunjung bisa menyebarkan CV saat acara berlangsung.Kamu juga bisa ikutan Virtual Career Fair yang diadakan oleh Cake setiap tahunnya secara online, lho! 📚 Baca juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Persiapkan Diri untuk Tes Tulis, FGD, dan Interview Pada umumnya setelah lolos seleksi berkas, langkah selanjutnya adalah seleksi tes tertulis, Focus Group Discussion (FGD) dan interview. Tahap Tes Tertulis Dalam tes tertulis, peserta akan dihadapkan dengan: Tes psikotesTes kemampuan bahasa InggrisTes pengetahuan perbankan Untuk menghadapi tes tertulis, kamu bisa melakukan latihan soal dari bank soal di buku atau dari internet. Dengan latihan soal akan membuatmu terbiasa untuk memecahkan soal-soal yang muncul dalam tes tertulis. Tahap FGD Untuk FGD kamu bisa melatihnya dengan berpikir kritis dan analitis serta kemampuan public speaking. Kamu pun harus memahami bahwa dalam FGD ini bukan hanya memaksakan pendapatmu, akan tetapi juga mempertimbangkan pendapat orang lain untuk mencapai solusi bersama. Akan lebih baik jika kamu membaca isu-isu perbankan terkini untuk menambah wawasan kamu dalam FGD. Tahap Interview Last but not least, persiapan interview sangatlah krusial untuk menentukan apakah kamu lolos sebagai calon karyawan ODP bank atau tidak. Maka dari itu akan lebih baik untuk mempelajari seluk beluk perusahaan bank yang dilamar, tugas odp dalam perbankan secara umum, hingga deskripsi pekerjaan officer development program yang kamu lamar. Nah, Cake sudah mengupas tuntas apa itu officer development program. Pastinya kamu sudah lebih siap melamar officer development program dan siap memulai jenjang karir ODP di masa depan. Jangan lupa persiapkan CV terbaikmu untuk melamar officer development program di perusahaan perbankan terbaik!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.Belum punya CV keren untuk melamar kerja? Cake merupakan CV Builder ATS-friendly dengan 50+ template keren yang bisa kamu download secara gratis! Yuk, coba sekarang juga! 🎉Buat CV --- Ditulis oleh Talitha Edrea ---
Recruitment & HR
Mar 6th 2024

13 Metode Rekrutmen Efektif, Bisa Dicoba HRD

Untuk menemukan pelamar kerja yang kompeten memang merupakan tantangan tersendiri bagi sebuah perusahaan. Ada banyak sekali masalah yang harus siap dihadapi dalam menjalankan proses rekrutmen. Oleh karena itu sangat penting untuk memiliki teknik dan strategi yang benar dan efektif, supaya proses seleksi kandidat bisa berjalan dengan baik. Strategi rekrutmen itu apa? Di artikel Cake ini, kamu akan menemukan penjabaran detail mengenai pentingnya strategi rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, serta contoh metode yang beragam untuk menjalankan proses rekrutmen. Daftar isi: Seberapa Pentingkah Strategi Rekrutmen? Sumber-sumber Rekrutmen (Internal dan Eksternal) 15+ Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Apakah Strategi Rekrutmen Penting? Perekrutan karyawan merupakan salah satu tahap utama yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Ada beragam teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan, dan umumnya disesuaikan dengan kebutuhan yang ada. Sistem perekrutan karyawan merupakan kunci utama untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Yuk simak paragraf berikut untuk mengetahui lebih lanjut tentang sumber dan metode rekrutmen karyawan sebuah perusahaan! Sumber-sumber Rekrutmen Proses rekrutmen dilakukan apabila ada departemen sebuah organisasi/perusahaan yang memerlukan karyawan baru. Umumnya dikarenakan adanya karyawan yang hendak berhenti bekerja atau adanya pekerjaan yang membutuhkan tenaga kerja tambahan. Sumber rekrutmen karyawan umumnya dibagi menjadi 2, yaitu: sumber internal dan sumber eksternal, berikut adalah penjabarannya. 1. Internal Recruitment (Rekrutmen Internal) Terdapat 2 metode dalam rekrutmen internal, diantaranya adalah metode tertutup dan metode terbuka. Metode tertutup biasanya ditujukan kepada manajer untuk menyarankan karyawan yang hendak di promosi atau dirotasi ke divisi pekerjaan lainnya. Sementara metode terbuka adalah proses rekrutmen berupa informasi yang diiklankan secara terbuka dan dapat diakses oleh seluruh karyawan. Sumber metode perekrutan internal ini tentu memiliki pro dan kontranya. Yuk simak lebih lanjut tentang keuntungan dan kekurangan dari proses rekrutmen internal di bawah ini! ✔️ Keuntungan Rekrutmen Internal Meminimalisir terjadinya kesalahan dalam penyeleksian.Mengembang adanya pengembangan diri karyawan.Meningkatkan semangat kerja karyawan.Biaya pelatihan yang relatif terjangkau.Mendorong sikap kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. ❌ Kekurangan Rekrutmen Internal Menutup kemungkinan karyawan eksternal yang memiliki potensi lebih untuk bergabung dalam perekrutan divisi perusahaan tersebut.Senioritas menjadi pertimbangan promosi, sehingga kecilnya kesempatan bagi pegawai baru yang memiliki skill lebih untuk bergabung.Kurangnya potensi sumber daya karyawan yang sesuai dengan target perekrutan.Membatasi ruang untuk mencari karyawan eksternal yang potensial, terutama bagi perekrutan divisi di bidang kreasi dan inovasi. 2. External Recruitment (Rekrutmen Eksternal) Kebalikan dari metode rekrutmen internal, teknik rekrutmen eksternal berfokus pada pencarian karyawan di luar lingkungan perusahaan. Beberapa faktor adanya rekrutmen eksternal adalah karena tidak ada karyawan internal yang cocok untuk mengisi posisi yang dibutuhkan, atau karena perusahaan sedang memperluas jangkauan bisnisnya sehingga dibutuhkan karyawan tambahan untuk mencukupi kebutuhan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa poin mengenai keuntungan dan kerugian dalam menggunakan metode perekrutan eksternal. ✔️ Keuntungan Rekrutmen Eksternal Cocok untuk perusahaan yang sedang berkembang dan membutuhkan banyak karyawan baru.Lingkup dan jangkauan perekrutan akan lebih luas, sehingga dapat lebih mudah menemukan karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan.Dapat membawa teknik dan ide yang baru bagi perusahaan. ❌ Kekurangan Rekrutmen Eksternal Kemungkinan menurunnya semangat kerja pada karyawan lama.Dibutuhkan waktu untuk adaptasi antara karyawan lama dan karyawan baru.Memerlukan biaya yang cukup besar untuk media, pengujian, serta interview. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker 13 Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Di dunia kerja, terdapat banyak metode perekrutan karyawan baik dari sumber internal maupun eksternal. Berikut adalah 13 metode rekrutmen yang bisa dicoba. 1. Melakukan Job Posting Salah satu contoh metode rekrutmen dari sumber eksternal adalah job posting. Singkatnya, job posting merupakan platform yang digunakan perusahaan untuk mempublikasi suatu informasi mengenai pekerjaan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. Dalam membuat job posting, tim perekrut perlu menuliskan informasi secara jelas dan detail. Informasi yang ada seputar usia, jenis kelamin, kepribadian, jenis pekerjaan (job desk) secara detail, ekspektasi gaji, dan lainnya. Di era digital saat ini, ada banyak platform job posting yang sering digunakan perusahaan, misalnya sepertiCakeIndeedGlints,dan lain sebagainya. Selain menyediakan layanan pembuatan CV digital gratis, Cake juga merupakan perusahaan yang bergerak di bidang B2B, serta menawarkan jasa job posting untuk membantu perusahaan mencari kandidat terbaik.📚 Bacaan lanjutan:10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2023 2. Iklan Online (Online Advertisement) Selain job posting, metode rekrutmen karyawan berikutnya adalah melalui pemasaran digital atau online advertisement. Online advertisement bekerja dengan cara memasang iklan di berbagai media digital, beberapa contohnya meliputi:Social Media Ads: iklan lowongan kerja yang dipasang pada laman media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram.Google Ads: Lowongan kerja juga bisa ditampilkan melalui pemasangan iklan di google ads.SEO: Dengan kata kunci yang terpasang di laman loker, maka akan lebih memudahkan perusahaan untuk menjangkau karyawan baru dalam melamar lowongan yang ada. 3. Offline Advertisements Selain Online advertisement, ada juga yang dinamakan dengan offline advertisement, yaitu tipe iklan yang ada di media cetak. Jenis pemasaran ini tergolong sebagai metode tradisional perekrutan karyawan. Selain itu, biaya yang dikeluarkan pun tergolong lebih tinggi jika dibandingkan dengan online advertisement. Perusahaan dapat mengiklankan lowongan rekrutmen karyawan melalui beberapa offline advertisement di bawah ini, yaitu meliputi: Koran/majalah: ini merupakan cara pemasangan loker yang sangat tradisional dan sangat efektif untuk menjangkau karyawan yang suka membaca koran atau majalah.Billboard: umumnya billboard terpasang di jalan raya sehingga mampu dilihat oleh masyarakat secara luas.TV: informasi loker dapat melalui iklan di Televisi sehingga menjangkau audiens yang beragam. 4. Lembaga Pendidikan Jika perusahaan membuka lowongan untuk fresh graduates, maka sangat tepat untuk mencarinya melalui lembaga pendidikan. Jika karyawan sebuah perusahaan merupakan alumni dari lembaga institusi tersebut, maka akan lebih mudah bagi perusahaan untuk menemukan calon karyawan fresh graduatesyang memiliki pengalaman di bidang yang dicari. 5. Lembaga Pemerintahan Kantor ketenagakerjaan pemerintah umumnya menawarkan layanan iklan untuk meminimalisir pengangguran dan untuk meningkatkan lapangan kerja bagi masyarakat setempat. Nah, merekrut di lembaga pemerintahan bisa menjadi salah satu teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan juga loh! 6. Job Fair dan Recruitment Event Cara lain untuk melakukan rekrutmen karyawan adalah melalui event-event di job fair. Setiap tahunnya ada beberapa job fair yang diselenggarakan di Indonesia, baik secara langsung maupun secara online. Salah satu contoh job fair yang diselenggarakan secara online adalah melalui Cake, yaitu melalui Virtual Career Fest yang diselenggarakan pada 7-30 November 2023. Yuk, gabung sebagai Hiring Partner untuk mengiklankan lowongan kerja perusahaan dan mendapat kesempatan untuk menjangkau lebih dari 5 juta orang. Untuk informasi lebih detail mengenai hiring partner, hubungi langsung konsultan Cake. 7. Employee Referral Metode satu ini adalah contoh dari rekrutmen karyawan melalui sumber internal. Employee Referral adalah program dimana karyawan internal merekomendasikan karyawan lain di perusahaan yang sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker 8. Gamifikasi Gamifikasi merupakan ide rekrutmen pegawai yang cukup kreatif dan menarik bagi Gen-Z, karena inti dari gamifikasi adalah mendorong keterlibatan karyawan dalam perusahaan. Beberapa contoh bentuk gamifikasi dalam merekrut karyawan adalah melalui permainan, kuis daring/luring, hackathon, dan sistem poin. Walaupun terbalut dengan sistem game, tapi perusahaan perlu menilai dengan standar yang telat untuk menghindari ketidakefektifan yang ada. 9. Talentpool dari Database Perusahaan Metode lainnya adalah dengan melihat talentpool dari database perusahaan. Talentpool adalah kumpulan data karyawan atau calon karyawan yang dianggap cocok untuk direkrut di masa mendatang. Ini merupakan salah satu metode proses rekrutmen karyawan yang bersumber secara internal. 10. Merekrut Kembali Karyawan Lama Sedikit berbeda dari metode sebelumnya yang mayoritas merekrut karyawan baru, metode yang kesepuluh ini cukup unik karena merupakan perekrutan kembali tenaga kerja yang lama. Walau terlihat unik, tapi metode ini sering terjadi di tempat kerja. Karyawan lama yang telah resign dapat bekerja kembali di perusahaan yang sama atas dasar keputusan bersama antar karyawan dan perusahaan. 📚 Baca juga:Ketahui Alasan-Alasan Resign yang Masuk Akal 11. Rotasi Karyawan Rotasi karyawan merupakan tipe sumber rekrutmen internal yang dilakukan dengan cara memindahkan karyawan dari divisi satu ke divisi lainnya dalam sebuah perusahaan yang sama. Selain untuk mencari tenaga kerja yang sesuai kebutuhan pekerjaan, rotasi karyawan juga terbukti mampu membantu karyawan dalam memperluas pengalaman kerja serta dalam mengembangkan skill baru dalam bekerja. 12. Event Activation Event Activation adalah sebuah strategi marketing yang menggunakan event, kampanye, serta aktivitas lainnya untuk membangun koneksi dengan target audiens. Lalu, apa kaitannya event activation dengan rekrutmen tenaga kerja? Dalam merekrut karyawan, kamu dapat bekerja sama dengan perusahaan yang bergerak di bidang talent platform. Dengan begitu, perusahaan talent platform tersebut akan memberikan bantuan untuk proses perekrutan karyawan.👉 Yuk, lakukan event activation dengan Cake! 13. Jasa Headhunter (Agensi Rekrutmen) Metode rekrutmen karyawan terakhir adalah dengan menggunakan jasa headhunter atau agensi rekrutmen. Singkatnya headhunter adalah individu atau perusahaan yang menawarkan jasa perekrutan tenaga kerja, sehingga memudahkan sebuah perusahaan dalam mencari tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi. Beberapa contoh jasa head hunter adalah: Binar AcademyREERACOEN IndonesiaJAC Recruitment IndonesiaHeadhunter IndonesiaRimbun Ingatlah untuk melakukan riset terlebih dahulu sebelum memilih untuk bekerja sama dengan sebuah agensi rekrutmen. Kesimpulan Setiap perusahaan pasti memiliki strategi rekrutmen yang berbeda-beda, tergantung pada kebutuhan lowongan kerja tersebut. Apa saja point penting dari artikel kali ini? yuk sama-sama di review dulu! Strategi rekrutmen adalah kunci utama untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Secara umum terdapat 2 sumber rekrutmen karyawan, diantaranya adalah sumber rekrutmen internal dan sumber rekrutmen eksternal.Di artikel kali ini, Cake menjabarkan 13 metode penting dalam perekrutan karyawan, misalnya seperti dengan melakukan job posting, berpartisipasi dalam job fair, gamifikasi, talentpool dari database perusahaan, dan lain sebagainya.Gabung jadi partner Cake dan tingkatkan employer branding Anda di webinar Talent Connect bulanan dan Career Fair tahunan Cake! Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---
Resume & CV
Aug 25th 2025

Top 10+ Call Center Resume: Examples, Templates, and Tips for a Successful Application

Is it the right time to write a call center agent resume? You might think no because data shows that the future of the customer service representative position, which is part of the call center agent job, is declining until at least 2032. What's more, the use of AI technology in this field is growing rapidly. So, is this really the end? Absolutely not. The fact is call center jobs have changed because of COVID-19. Customer-facing jobs are shifting from full-time office jobs to work-from-home and remote jobs. INSIDEA found that 12.7% of employees choose to stay WFH, and 28.2% adopt hybrid work. This information only means the opportunity to work as a call center representative for an overseas company is becoming increasingly available. In addition, call center agent jobs have evolved to interact with customers over the phone and via email, web chat, and social media. The requirements to build a solid call center based on human communication rather than AI have increased in ways we couldn't imagine before. Going forward, customers have more trust when talking to a human rather than a machine. Creating a call center agent resume is a great choice right now. As always, Cake provides a guide to making a resume for call center agent jobs. We also have a call center representative resume for every level!Table of Contents What Is a Call Center Resume? How to Craft a Call Center Agent Resume 7 Tips for Creating a Strong Call Center Resume Call Center Resume Templates and Examples Conclusion What Is a Call Center Resume? Now, we are talking about a call center resume that contains information about the candidate. A call center agent usually handles inbound and outbound calls and meets customer satisfaction standards by handling complaints, answering questions, and giving guidance on anything they need. But now, many companies expect the call center agent to handle emails, live web chat, and direct messages from social media. This job aims to ensure that customer satisfaction is steady at high rates. You must produce a standout call center resume to convince the hiring managers that you are the right candidate for this role. Writing a call center agent resume without experience is still very possible. All you need to do is to leave an impression by following the key points of your resume. A well-crafted call center resume can help you stand out and increase your chances of landing a job. It should highlight the candidate's expertise in managing customer interactions, resolving queries, and providing exceptional customer service. It may seem simple, but the call center job is stressful enough. You can’t expect all customers to be discreet in their communication. However, this work welcomes fresh graduates. So, make sure your call center representative resume explains who you are and your strengths. How to Craft a Call Center Agent Resume 1) Include a brief career summary or objective The short career summary should contain all the important information in the call center agent resume in 3-4 sentences. This limitation is necessary because recruiters sometimes need more time to read all applications thoroughly. A short career summary should include: The candidate's background: name and employment status in the previous companies.Relevant experience: list experiences that support or apply to the call center profession.Skills list: specific tools you have mastered that can support your work as a call center.Career goals: You can add this information if necessary. Some specific modifications exist for fresh graduates or even students applying for an internship. The background section can be written with your name, status, major, and your university.You can explain your soft and hard skills if you have not gained work experience.Career goals are a must, as they contain your ambitions for the future.Remember to include the position you are applying for and your expectations of joining the company. Here are some examples of call center agent resume summaries:Call center resume's resume summary - resume sample #1Call Center Supervisor with three years of experience, with expertise in implementing effective service systems that increased customer satisfaction by 25%. Accustomed to working with diverse teams and was appointed as a resource person for Swana, Inc.'s Customer Service Representative training for 7 months. Interested in the Call Center manager position at Inalco and willing to contribute to developing a more advanced business.Call center resume's resume summary - resume sample #2Master of Science in Marketing Manager with experience in sales and marketing at Inalco as an intern. Mastery of customer communication strategies, data analysis of market trends and use of tools such as Zoho, statistics and Google Analytics. With my experience, knowledge and background in customer management, I am confident that I am the right candidate for the Call Center Customer Service role at Swana, Inc.2) Describe previous work experience in detail Writing about work experience is different from listing job descriptions from previous companies. All you need to do is create an impressive work experience section: Write down your proven track record. Yes, prove your work experience with measurable achievements. Use numbers or statistics to make it easy for recruiters to assess your work contribution.Use bullet points to make your writing more organized.Use action verbs to highlight your achievements: reduced, increased, allocated, budgeted, achieved, collaborated, communicated, arranged, founded, established, stimulated, and completed.Be sure to include keywords in this section. Here's an example of a well-written work experience section for a call centre agent resume:Call center resume work experience section - resume sample #1Call Center Manager | Swana, IncJan 2024 - Present Developed a curriculum for a long-term training programme to improve the quality of prospective call centre agents, resulting in an increase in productivity of up to 40%.Monitored the Key Performance Indicators (KPIs) of 25 call centre agents and ensured that all employees achieved a customer satisfaction rate of over 90%.Implemented a fair staff scheduling system, successfully reducing staff turnover by 35% and increasing productivity by 20% in a fast-paced environment.Call center resume work experience section - resume sample #2Call Center Supervisor | InalcoJan 2022 - Dec 2023 Facilitated weekly team meetings effectively and efficiently, successfully increasing members' productivity by 20%.Assisted junior call centre agents in handling customer complaints that needed to be resolved quickly, receiving positive leadership feedback from 10 junior members.Provided regular reports to the call centre manager on each agent's performance. 3) List of skills relevant to the call center agent position. Good key skills should strike a balance between technical and non-technical skills. In addition, hard and soft skills must be aligned with the work experience and skills required by a call center. At the very least, you need to do in-depth research into what kind of talent is currently required in the call center industry. Use the company's website and social media pages to find this information. Here is a list of relevant skills and tools you can include in your call centre agent resume: Communication skills:` Good written and verbal communication is a key asset when dealing with customers. This skill allows you to convey your message well, organize the right words, and increase customer comfort when making complaints or criticisms.Problem-solving: Customers who contact call centers expect to get quick answers to their problems. Call centers need to determine what steps are appropriate to help customers. Of course, not all problems can be solved immediately, but call centers need to be able to provide good answers.Active listening: The ability to listen is also related to the ability to empathise. A call center needs to be able to put itself in the shoes of a customer who needs a variety of information immediately. So start by listening to the customer's story, while slowly trying to unravel the actions that need to be taken.Excellent customer service: Being friendly, approachable, honest, understanding the product or service being sold and recognising the customer are all ways of providing excellent customer service.Improve customer satisfaction: Conducting performance evaluations by asking for feedback from colleagues, managers or customers is the right step to improve customer satisfaction.📚 Further reading: Customer Service Representative Resume (Examples, Templates, Tips)Tools to add in your resume: Call center software: Five9, Talkdesk, RingCentral are three applications that can be used to manage incoming calls or messages, manage customer queues and monitor performance.Customer relationship management (CRM) software: Salesforce, Monday.com, Zoho, Zendesk, and HubSpot.Microsoft Office: Excel, Word, PowerPointCommunication tools: Slack, Microsoft Teams, Discord4) Use the correct format. Let's face it: a call center agent doesn't need a resume with extra illustrations. For this job, it is better to stick to the traditional format. That's why choosing the right resume format is a good idea. a) Chronological resume The characteristics of this type of resume are that all the information is written in chronological order, with the most recent experience at the top. A chronological resume is appropriate in certain circumstances: You are a recent graduate with little experience (internship, voluntary work, job, organization).You are an employee in the same field for several years. For example, from a junior call center to a customer service call center, to call center operations, to a call center manager. b) Functional resume Functional resumes focus on your hard and soft skills rather than your experience. Yes, this type of resume is best suited to recent graduates with very limited knowledge or jobseekers who have experience. For example, by writing: 'Able to provide exceptional service, improving customer satisfaction, resolving customer issues, and also master customer relationship management. c) Combination resume A combination resume is a mixture of a chronological and a functional resume. It is used when jobseekers have a wide range of experience. This is often the case with freelancers whose work covers a wide range.7 Tips for Creating a Strong Call Center Resume 1) Tailor the resume to the specific job and company, highlighting the candidate’s relevant skills and experience. Many types of businesses need call centers. Each company has different requirements depending on the type of industry and needs. So sending the same call center agent resume to many companies is not a good idea. Pay attention to the job description and the requirements of the job board. Tailor your call center resume using the available keywords. This may take some effort, but it will increase the chances of your call center resume being noticed. Check this example below:Company A | Call Center Agent - Job Description Requirement Track customer requests and complaintsProvide solutions to customers quicklyImmediately notify the team leader if a special case needs to be resolved immediately.Generate reports.Company B | Call Center Representative - Job DescriptionRequirementHandle incoming calls and emails in a professional mannerResolve customer queries and requests and ensure customer satisfaction.Liaise with internal teams to ensure prompt and accurate order processing and shipping.Escalate customer feedback as necessary.Both companies need a call center representative, but the job descriptions differ. We call this tailoring your call center resume by following the job description.2) Use action verbs to make the resume more engaging and dynamic. We mentioned using action verbs in a call center resume in the previous paragraph. Here's why this group of words is crucial in a call center resume: Action verbs make your achievements more powerful and highlight your contribution to the job.Action verbs also help you appear proactive on the job, and this approach will earn you extra points with recruiters.Using action verbs makes the list of responsibilities in the work experience section more powerful when read.Action verbs make it easier for recruiters and users to assess whether or not you are a suitable candidate. To maximize the use of action verbs in your call center resume, you can use them in the summary, work section and cover letter. Also, choose action verbs that describe your achievements so you don't have to struggle when asked for further explanation. 3) Include relevant metrics and statistics to demonstrate the candidate’s achievements and impact. According to Forbes, tangible accomplishments and measurable results on your resume are becoming increasingly important, especially for senior-level candidates. Metrics serve as tangible evidence that can make a positive impression on future employers. The same source explains that there are 5 types of metrics you can use: Use percentages to show whether a result is decreasing or increasing (in a positive way).Include information with currency, such as 'actively involved in projects worth $XXXXX'. However, call centers don't deal with corporate transactions, so this is a last resort.Highlight the time you have saved and the deadlines you have met. In the world of work, the shorter the time it takes to complete a project, the better for the company. Working on time is also good for employees' mental health.Ask for data on your Key Performance Indicator (KPI) results. KPIs record what targets are achieved and what are not.Use human measures such as 'telephone calls with 50+ customers per day' and managing a call center team of 10 people. 4) Use a professional font and layout to make the resume easy to read. To make your call center resume look professional, keep these things in mind: Call center resume fonts: Arial, Cambria, Calibri, Didot, Garamond, Georgia, Helvetica, Times New Roman, Trebuchet MS, Veranda.Appropriate font sizes: size 18-20 (for name), size 11-14 (for headers), size 13-16 (for headings and subheadings), size 10-12 (for body text).Always save call center resumes in PDF format.Try to have at least 0.5-inch margins top - bottom - right - left.Avoid using generic or outdated templates that don’t showcase the candidate’s unique qualifications. The call center resume sample is a guide to make it easier for you. But that doesn't mean you have to copy it in its entirety. Give it a personal touch so that your call center resume is not lacking individuality. In addition, creating a resume that is the same as the template will only make it harder for recruiters to differentiate your application from others. While resumes hasn't changed much in terms of layout and format, there are updates from time to time regarding what information recruiters and prospective employers need. For example, using measurable results wasn't as prominent a few years ago. But in recent years, this type of data has become a necessity. That's why it's a good idea to research while building your call center resume. 5) Don’t include irrelevant or unnecessary information that can distract from the candidate’s relevant experience and skills. Resumes for call center representatives should be as minimal as possible, with no more than three pages to speed up the selection process. Therefore, avoid including unnecessary items such as Irrelevant jobs: If you are a middle or senior manager, it is a waste of time to list jobs unrelated to the call center role. However, this information may be tolerated if you are a recent graduate with little experience.Hobbies and interests: Unless asked directly by the hiring manager, avoid listing or sharing your hobbies and interests throughout the selection process until the interview, as they do not support call center performance.Personal details: Recording marital status, religion, political support, and age can bias the selection process. 6) Avoid using overly technical language or jargon unfamiliar to hiring managers. Even if recruiters are familiar with a call center's job description and objectives, they are unlikely to understand the use of tools for the job. Avoiding jargon will improve the readability of your call center resume. However, you must still prepare technical information if future employers ask further questions. To ensure your call center resume follows all the rules, ask a friend or family member to read it. 7) Don’t forget to proofread the resume for spelling and grammar errors. Finally, proofread the call center resume to ensure there are no typos or misinformation. Small details like this can reduce your credibility.Call Center Resume Templates and Examples Example 1: Entry-Level Call Center Agent Resume Template JANE DOE (+62)11-74-89977 | [email protected] | Jakarta,Indonesia | Linkedin: linkedin.com/in/janedoe A recent graduate with a degree in Communication Studies and a GPA of 3.7, looking for a position as a Call Center Representative in Swana. Communicative, problem solver and reliable person. Proficient in Canva, CorelDraw and Monday.com. Have extensive experience working in a team.EDUCATION Bachelor of Communication Science | Gadjah Mada University, Yogyakarta, IndonesiaAug 2020 - Aug 2024WORK EXPERIENCE Media Communication Officer | LaRosa, IncAug 2022 - Aug 2023 Managed communication between the company's products and the media, both internally and externally.Wrote press releases for LaRosa, Inc. product launches and events.Participated in the strategic delivery of communications through advertisements to the public.Established relationships with television and print media to purchase space and regular advertising.Monitored the results of advertising in more than 10 media.Prepared weekly reports on the implementation of the job description and received feedback from the supervisor. English Speaking Club President | EECAug 2021 - Aug 2024 Organized fortnightly English Speaking Club events for the wider community.Produced a weekly English Speaking Club newsletter with book, film and theatre reviews.Developed an EEC school programme to engage primary school children in learning English.Involved in producing the EEC children's book, The Fairytale, which was distributed free of charge to 50 schools.Contributed to the creation of EEC's content on Twitter and Instagram. Animal Friends Volunteer | Jan 2022 - Present Assisted with the routine care of 20 animals at the Animal Friends shelter.Managed donations from the AnimalFund app to distribute food and blankets to over 10 shelters.Organised Animal Friends' AdoptDay event, which takes place once a month.Involved in developing an educational programme for high school students at Animal Friends.Served as a resource person for education on the importance of healthy husbandry practices. TECHNICAL AND NON-TECHNICAL SKILLS CanvaCorelDrawMonday.comMicrosoft OfficeNotionSlackCMSDiscordProblem-solverReliable personCommunicativeAdaptive COURSES AND CERTIFICATES Strategic Communication Management Professional (SCMP), UdemyTime Management. UdemyStrategic Communication Campaigns Specialization. UdemyPresentation skills: Give Engaging Virtual Presentations, Udemy LANGUAGES IndonesiaEnglish (professional)Mandarin (HSK 4)Example 2: Mid/Senior-Level Call Center Representative Resume TemplateJANE JANET (+62)11-74-89977 | [email protected] | Jakarta, Indonesia | linkedin.com/in/janedoe Call Center Supervisor with three years of experience, with expertise in implementing effective service systems that increased customer satisfaction by 25%. Accustomed to working with diverse teams and was appointed as a resource person for Swana, Inc.'s Customer Service Representative training for 7 months. Interested in the Call Center manager position at Inalco and willing to contribute to developing a more advanced business.WORK EXPERIENCE Call Center Supervisor | Swana, Inc (Jan 2024 - Present) Supervised and trained 30 customer service representatives from June to December 2023, directly impacting staff quality improvement.Successfully increased customer satisfaction by 25% by monitoring team performance metrics and implementing immediate improvements.Conducted regular appraisals of junior CSRs, both in groups and one-to-one.Successfully managed customer complaint resolution by implementing a new strategy, reducing the inefficiency of the previous system by 35%. Call Center Customer Service | Rayben (Dec 2022 - Dec 2023) Handled over 70 customer complaints and inquiries via phone, email and live chat, ensuring all information was conveyed correctly.Achieved a 99% customer satisfaction rating by implementing an effective communication system and resolving issues promptly.Contributed to a 40% reduction in callbacks by resolving customer complaints as quickly as possible.Analysed the latest trends through customer conversations and complaints—and reported findings to the management team for immediate action. Customer Service Representative | Rora (Nov 2022 - Nov 2023) Conducted over 50 live chats to answer customer queries and complaints.Produced customer feedback reports for presentation to the management team.Attended weekly meetings to present customer service improvement strategies, resulting in a decision to collaborate across teams, which increased engagement scores by 25%.Selected as Employee of the Month after successfully maintaining 100% daily target achievement for four consecutive months.EDUCATION Bachelor of Science in Accounting | Gadjah Mada University, Yogyakarta, IndonesiaAug 2016 - Aug 2021Graduated Summa Cum Laude CERTIFICATES Certified Customer Service Professional (CCSP)Customer Service Excellence CertificationCertified Call Center Manager (CCCM) SOFT SKILLS CommunicativeActive ListeningAdaptiveTime managementProblem-solvingConfidenceCritical thinkingAnalysis thinkingPublic speakingEnhance customer satisfaction HARD SKILLS NotionZohoMonday.comSalesforceMediumBlogspotCanvaLivePersonZendesk Chat LANGUAGES IndonesiaEnglish (Professional)Mandarin (Professional)France (Intermediate)Example 3: Call Center Agent No Experience Resume Template JANET WILSON (+62)11-74-89977 | [email protected] | Jakarta,Indonesia | linkedin.com/in/janedoe Master of Science in Marketing Manager with experience in sales and marketing at Inalco as an intern. Mastery of customer communication strategies, data analysis of market trends and use of tools such as Zoho, statistics and Google Analytics. With my experience, knowledge and background in customer management, I am confident that I am the right candidate for the Call Center Customer Service role at Swana, Inc. EDUCATION Magister of Science in Business and Marketing Management Gadjah Mada University | Feb 2022 - Feb 2024 Bachelor of Science in International Business and Marketing (Cum Laude)Gadjah Mada University | Dec 2016 - Dec 2021 PROJECTS Community Service | ASL Language (2021 - 2024) Started a YouTuber channel called ASLearning with 3 friends in 2021.Created a YouTube video script to introduce the ASL language to primary and middle school students, successfully gaining 100 subscribers in 5 months.Invited speakers from prestigious universities to fill the ASLearning podcast on equality for all levels of society.Created X and Instagram content that showcased ASL as an essential language to learn. INTERNSHIP EXPERIENCESales and Marketing | Inalco (2021 - 2022) Assisted in developing and implementing social media campaigns (Instagram and Twitter), resulting in a 60% increase in followers.Conducted market research to identify the latest trends, consumer preferences and ongoing tendencies, successfully increasing engagement by 10% through the implementation of the strategy.Actively involved in planning offline promotional events in over 5 shopping centers, successfully generating over 250 new leads for the sales team.SOFT SKILLS CommunicativeCreativityTeamworkConflict resolutionIntegrityCritical thinkingDependabilityQuality customer service HARD SKILLS Microsoft ExcelMicrosoft WordMicrosoft TeamsCanvaGoogle AnalyticsStatisticsZohoDiscord COURSES Customer Service Fundamentals, CourseraCustomer Relationship Management, CourseraCall Center Customer Service, CourseraIntroduction to CRM with HubSpot. CourseraCVS Health Call Center Customer Service, CVS Health LANGUAGES Indonesian (Native)English (Professional)Example 4: Call Center Resume Examples LORENA RICCARDI Call center representative agent who maintained 90% customer service satisfaction for 5 consecutive years. Mobile: (+39) 000-5367 Email: [email protected] LinkedIn: linkedin.com/in/lorericcardi Responsible, dynamic call center representative with more than 4 years of relevant experience. Excellent qualities in customer service. In-depth experience assessing individual needs, up-selling, and cross-selling solutions to serve better both the customer and company. WORK EXPERIENCE Call Center Supervisor, Wolf Travel Inc. | October 2018 - October 2020 Oversaw resolution of incidents related to reservations, flight schedule modifications or cancellations, achieving a 90% satisfaction rate.Monitored inquiries made and weekly reports.Supervised coordination of calls and forms sent to users and clients of the company to evaluate the degree of satisfaction and quality. Call Center Agent, Momoka Insurance | May 2016 - September 2018 Practiced telephone customer service and processing of information requests and inquiries made through the internet at 50-80 calls or requests per day.Elaborated management of queries and resolution of incidents.Coordinated different communications with clients to convey information about promotions and new services. SKILLS Hard Skills: Quality Assurance Controls, Telephone Marketing Techniques, Client Relationship Management, Operations Optimization, Customer Needs Analysis. Soft skills: Quick Learner, Patience, Teamwork, Inbound and outbound calls, Leadership, Conflict Resolution, Customer service skills, Answer customer inquiries EDUCATION Villaville College, Sampdoria Bachelors in Marketing and Sales 2012 - 2016Conclusion The number of call center agents is predicted to decline by 2032, but the demand for remote workers in this sector is growing. Customers increasingly prefer to receive exceptional customer service through human interaction rather than AI. Therefore, it is the perfect time to create a call center representative resume, especially if you are a first-time job seeker. Call center representatives are expanding, and companies are open to remote workers. If you finally choose this job, remember this: Writing a great call center resume includes tailoring it to the specific job and company, using verbs, and highlighting relevant metrics and statistics to make it more interesting and dynamic. So what are you waiting for? Create your call center resume now using our free resume builder and enjoy using various sample resume for call center as you like!Take the guesswork out of resume writing. Our AI resume checker analyzes your resume against industry standards and provides instant feedback.Get Instant Feedback— Originally written by Erika Rizqi —

Resume Builder

Build your resume only in minutes!