8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việcMục lục: Lần đầu đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việcKinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu cho sinh viênVòng phỏng vấn là bước cuối cùng quyết định ứng viên có “săn job” thành công hay không. Qua cách trả lời phỏng vấn của ứng viên, nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực và cá tính của họ để quyết định xem ai là người doanh nghiệp đang tìm kiếm. Cũng chính vì mức độ quan trọng của vòng này, nhiều ứng viên lần đầu đi phỏng vấn xin việc lo lắng đến “mất ăn mất ngủ”. Có thể bạn đang lo sợ mình không trả lời tốt, hoặc băn khoăn làm cách nào để thể hiện bản thân cho ấn tượng. Cũng có bạn lại không biết đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì? Thấu hiểu những lo lắng ấy của bạn, bài viết này sẽ giúp bạn có được sự chuẩn bị chu toàn nhất và tự tin trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Lần đầu đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?✅ Trang phục chỉn chu Trang phục là dấu ấn đầu tiên cho cuộc gặp gỡ giữa bạn và nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang tự hỏi: "Đi phỏng vấn mặc gì thì phù hợp?", câu trả lời là: trang phục mặc đi phỏng vấn phần lớn tùy thuộc tính chất công việc bạn đang ứng tuyển. Nhìn chung thì đồ công sở như áo sơ mi, quần tây cùng chân váy trơn dài được cho là thích hợp với hầu hết các ngành nghề và môi trường làm việc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn liên quan đến nghệ thuật như biên đạo múa, diễn viên hay thiết kế thời trang thì trang phục cần toát lên gu thẩm mỹ và cái tôi riêng.Đọc thêm:Lỗi trang phục đi phỏng vấn bạn cần tránh ✅ Thông tin về vị trí và công ty ứng tuyển Việc nắm bắt những thông tin này sẽ giúp bạn “chinh chiến” tốt hơn dù trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc, ví dụ: Yêu cầu về chuyên môn của công việcYêu cầu về kỹ năng của ứng viênThông tin về nhà tuyển dụngVăn hóa của công tyCơ cấu tổ chức của doanh nghiệpThành tựu doanh nghiệp đã đạt đượcNhững dự án đang tạm đóng băng của công ty Điều này sẽ giúp bạn tìm tiếng nói chung với nhà tuyển dụng dễ dàng hơn và có cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm thông minh, khôn khéo. ✅ Câu hỏi cho nhà tuyển dụng Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sẽ thể hiện bạn là người chủ động và có thái độ nghiêm túc, thực sự quan tâm đến vị trí này. Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu là chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi liên quan đến vị trí việc làm mà tin đăng tuyển không có, ví dụ như:Tôi muốn biết về các khóa bồi dưỡng cho nhân viên tại công ty.Anh/chị vui lòng sơ lược giúp tôi cách công ty đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.Anh/chị có thể chia sẻ thêm giúp tôi những tiêu chí đánh giá ứng viên cho công việc này được không?Xin cho tôi biết định hướng phát triển thị trường của công ty trong nửa năm tới.Tôi xin phép được hỏi về thời gian thông báo kết quả tuyển dụng. ✅ Hồ sơ giấy tờ cần thiết Một trong những mục đích quan trọng của vòng này là xác thực hồ sơ xin việc của bạn. Ngoài việc yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, nhà tuyển dụng có thể đề nghị bạn cung cấp các chứng chỉ, giấy chứng nhận, bằng cấp hoặc thậm chí mô hình sản phẩm mà bạn đã nêu trong CV. Vậy thì,đi phỏng vấn cần mang theo gì?Giấy tờ tùy thân: CCCD, hộ chiếuCV/ResumeĐơn xin việcSơ yếu lý lịchBằng và bảng điểm các cấp từ Đại học trở lênCác chứng chỉ chuyên môn liên quanChứng chỉ ngoại ngữGiấy khám sức khỏeẢnh thẻ 3x4 hoặc 4x6Sổ và bút viết để ghi chép ✅ Sự tự tin thoải mái Có thể bạn đang thắc mắc sự tự tin thì làm sao chuẩn bị? Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn “vàng" là bạn nên luyện tập trước gương về cách đi đứng, di chuyển, kiểm soát cử chỉ, hành động, mỉm cười, v.v.. Quan trọng nhất là tập dượt cách trả lời phỏng vấn cho các câu hỏi thường gặp với lối diễn đạt rành mạch, phong thái bình tĩnh, và nói chuyện rõ ràng. 8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc❌ Đến muộn Đúng giờ là phép lịch sự tối thiểu ở mọi hoàn cảnh. Trong tuyển dụng, điều này thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với phía công ty. Kinh nghiệm đi phỏng vấn không bao giờ trễ là trừ hao thời gian di chuyển để có mặt trước 30 phút. Tốt nhất bạn không nên tranh thủ sắp xếp thêm công việc nào khác trước thời gian phỏng vấn để tránh trường hợp công việc bị “delay”. ❌ Quên chào hỏi cảm ơn nhà tuyển dụng Đây là kỹ năng cơ bản mà nhiều ứng viên chưa biết trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Cũng có bạn lại quá bận tâm liệu mình đã trả lời câu hỏi phỏng vấn đủ tốt hay chưa mà quên nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng và chào tạm biệt sau khi kết thúc phiên phỏng vấn. Như thế cũng là một điều tối kỵ nên tránh nhé! ❌ Không chủ động giới thiệu bản thân Trước khi trả lời phỏng vấn, giới thiệu bản thân là điều bạn cần chủ động làm. Tuy nhiên, nhiều bạn chỉ vì quá lo lắng, mải suy nghĩ đến các câu hỏi đã chuẩn bị sẵn mà quên bẵng việc này. Do đó, đừng quá căng thẳng mà quên kỹ năng phỏng vấn quan trọng này nhé! ❌ Hỏi gì trả lời nấy Mách bạn mẹo trả lời phỏng vấn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng là mở rộng câu trả lời. Việc trả lời cụt lủn sẽ làm phía công ty nghĩ rằng bạn không thực sự mong muốn vị trí này, hoặckỹ năng giao tiếpchưa thực sự tốt. Đặc biệt, với các câu hỏi về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn, bạn hãy cố gắng khoe được sở trường của bản thân một cách khiêm tốn, và tinh thần cầu thị mong muốn biến nhược điểm thành ưu điểm nhé! ❌ Deal lương thiếu khéo léo Biết cách trả lời khôn khéo về mức lương là một kỹ năng bạn nên luyện tập cho lần đầu tiên đi phỏng vấn. Bạn nên tránh đưa ra mức lương “trên trời” hoặc đánh giá quá thấp về năng lực của bản thân. Lưu ý, bạn cũng không nên deal lương với nhà tuyển dụng ngay khi mới bắt đầu buổi phỏng vấn hoặc khi chưa được hỏi đến nhé!Nguồn:Deal lương khi phỏng vấn - cực hiệu quả không bị "ố dề"! ❌ Không chuẩn bị phương án dự phòng Các yếu tố có thể khiến bạn lúng túng trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc có thể kể đến sự cố về trang phục, giao thông hay thiếu hồ sơ. Vì thế, hãy luôn nghĩ sẵn phương án thay thế cho mọi tình huống này. ❌ Trả lời câu hỏi phỏng vấn thiếu trung thựcCó thể bạn đã tham khảo các cách trả lời phỏng vấn giúp ghi điểm ấn tượng với nhà tuyển dụng và bạn cố gắng áp dụng chúng. Tuy nhiên, nếu bạn biến “không” thành “có” hoặc cố che giấu khuyết điểm thì ngược lại sẽ khiến nhà tuyển dụng khó chịu và đưa bạn vào “blacklist”. Ví dụ, cách trả lời điểm yếu khi phỏng vấn khôn ngoan nhất là thẳng thắn thừa nhận nhưng thể hiện sự cầu tiến bằng minh chứng bản thân đã và đang nỗ lực sửa đổi, khắc phục khuyết điểm của mình. ❌ Không có chính kiếnNhiều ứng viên e ngại rằng không được nêu ý kiến trái ngược với nhà tuyển dụng. Điều này dù đúng nhưng nếu bạn luôn gật gù với mọi điều họ nói ra sẽ gây phản tác dụng. Ví dụ, nếu bạn lập tức đồng tình với quan điểm họ đưa ra nhưng trái ngược với thông tin bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn trước đó thì vô hình trung bạn đang cho thấy mình không có lập trường. Đọc thêm:15+ kỹ năng phỏng vấn xin việc thành công Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu cho sinh viên1. Luyện tập trả lời phỏng vấn ở nhà Đặc biệt với sinh viên mới ra trường, việc chăm chỉ luyện tập chính là chìa khóa thành công. Bạn hoàn toàn có thể tự trau dồi cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm thông qua việc chuẩn bị cho 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp sau đây:Thành tích nổi bật nhất tại trường của em là gì?Khó khăn lớn nhất em từng gặp phải khi đi học là gì?Em đã từng làm việc part-time chưa? Điều quý giá nhất em học được là gì?Em sẽ áp dụng những điều học được vào công việc này thế nào?Trong tương lai, em định hướng phát triển nghề nghiệp ra sao?Em sẽ làm gì nếu quản lý giao cho em một đầu việc mà em chưa làm qua bao giờ? 2. Thể hiện sự nghiêm túc, nhiệt huyết Lợi thế của sinh viên chính là sự nhiệt huyết của tuổi trẻ. Vậy thật đáng tiếc nếu bạn không tận dụng và thể hiện nó ngay trong lần đầu tiên đi phỏng vấn xin việc. Cùng với đó, bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự nghiêm túc với lĩnh vực mình đang theo đuổi. Điều này thể hiện qua tác phong chuyên nghiệp, sự chuẩn bị chu đáo, thái độ khiêm nhường, từ tốn khi trả lời câu hỏi phỏng vấn cùng những hiểu biết của bạn về doanh nghiệp và công việc sắp tới. 3. Nhấn mạnh vào kỹ năng và chứng chỉ liên quan Mọi nhà tuyển dụng đều quan tâm bạn sẽ đóng góp gì cho doanh nghiệp. Dù bạn thiếu kinh nghiệm làm việc, song các kỹ năng nghề nghiệp nổi bật và chứng chỉ bồi dưỡng liên quan là yếu tố then chốt chứng minh bạn sẽ mang nhiều giá trị cho công ty. Do đó, hãy tập trung làm nổi bật chúng khi trả lời câu hỏi phỏng vấn trong lần đầu đi xin việc nhé! 4. Chú ý ngôn ngữ cơ thể Vận dụng body language sao cho hiệu quả là thử thách lớn cho những ai lần đầu tiên đi phỏng vấn xin việc. Bạn nên tránh biểu cảm gương mặt quá đà, không giao tiếp bằng ánh mắt với nhà tuyển dụng hoặc quơ tay thiếu kiểm soát. 5. Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau phỏng vấn Đây là một kinh nghiệm đi phỏng vấn đắt giá giúp bạn “săn job” thành công ngay từ lần đầu tiên. Để đỡ quên, bạn hãy soạn sẵn email, sau đó điều chỉnh nội dung cần thiết và gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn ngay nhé!Kết luận Trên đây là những kinh nghiệm tưởng khó nhưng cực đơn giản và hiệu quả cho lần đầu đi phỏng vấn xin việc của các "newbie". Để có được tâm thế tốt nhất khi trả lời phỏng vấn và nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết về kỹ năng phỏng vấn - xin việc trên Cakenhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Sự khác nhau giữa UI UXMục lục: UI/UX là gì?UI/UX designer làm gì?Kỹ năng UI/UX cần cóCác câu hỏi phỏng vấn UI/UXNếu bạn đang thắc mắc hiện nay, công việc nào có thu nhập thuộc top đầu trong lĩnh vực công nghệ và thiết kế, thì đó chính là nghề UI/UX Design. Mức lương trung bình của UI/UX Designer là 18 triệu/tháng, và 27-30 triệu/tháng nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề. Đây có thể được coi là một “dream job” với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội nghề nghiệp đầy triển vọng trong tương lai đấy! Tuy nhiên, xin việc UI/UX Designer không hề dễ dàng vì đòi hỏi tính sáng tạo và chuyên môn cao. Để có được công việc này, bạn không chỉ cần có một bảnCV xin việc UI/UX ấn tượng, mà còn phải biết cách tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn UI/UX. Thế nên, trước khi lựa chọn theo đuổi con đường sự nghiệp này, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu kỹ UI/UX là gì, nội dung công việc UI/UX Designer và mức độ phù hợp của bản thân để có quyết định đúng đắn nhé! UI/UX là gì?UI là gì? UI hay UI Design là viết tắt củaUser Interface. Hiểu đơn giản thì đó là tất cả những gì chúng ta nhìn thấy ở một trang web, app hoặc phần mềm nào đó như: hình ảnh, font chữ, bố cục, màu sắc,... Công việc chính của UI designer là tạo ra giao diện thân thiện, để người dùng dễ dàng hiểu và sử dụng các phần mềm công nghệ phức tạp.UX là gì? UX UX Design là viết tắt của User Experience.UX là quá trình nghiên cứu và phân tích nhu cầu, tạo ra sản phẩm/tính năng giúp người dùng đạt được mục đích sử dụng. Công việc của UX Designer còn bao gồm việc dựa vào các dữ liệu phản hồi đã thu thập để tìm ra giải pháp tối ưu, giúp nâng cao trải nghiệm của người dùng.Phân biệt UI và UX Mặc dù luôn song hành cùng nhau nhưng UI và UX lại phụ trách công việc hoàn toàn khác. Công việc của UX DesignerCông việc của UI Designer1. Lên ý tưởng thiết kế tính năng sản phẩm.2. Nghiên cứu hành vi tiêu dùng và phân tích đối thủ cạnh tranh.3. Hoạch định chiến lược phát triển sản phẩm.4. Mô tả cấu trúc, ý tưởng qua việc phác thảo Wireframe đơn giản.5. Giúp người dùng đạt được mục đích sử dụng.1. Lên ý tưởng thiết kế giao diện sản phẩm.2. Nghiên cứu bố cục thiết kế hợp lý và phân tích khách hàng.3. Xây dựng hình ảnh thương hiệu và sản phẩm.4. Dựa vào bản thảo của UX thiết kế lại hình ảnh tinh tế và thẩm mỹ hơn.5. Giúp người dùng kết nối với sản phẩm.UI/UX designer làm gì?Sau khi đã nắm được 5 điểm khác nhau giữa UI và UX, hãy cùng đi sâu vào tìm hiểu nhiệm vụ, công việc của nghề UX UI designer nhé!UX Designer làm gì? UX Designer chính là người phụ trách thiết kế trải nghiệm người dùng cho website và app. Nội dung công việc của UX Designer chủ yếu là nghiên cứu nhu cầu và tìm ra giải pháp hiệu quả cho người dùng thông qua các tính năng/dịch vụ/sản phẩm,... Mô tả công việc của một UX Designer:Nghiên cứu thị trường, làm rõ nhu cầu và mục đích người dùng.Tìm ra key user và tạo ra chân dung người tiêu dùng (User Persona) để xác định chiến lược chủ yếu phát triển sản phẩm thích hợp.Định hình cấu trúc thông tin giúp người dùng hiểu và nhận biết họ đang ở bước nào khi sử dụng sản phẩm.Phác thảo ý tưởng thiết kế tính năng bằng Wireframe, mô tả thành phẩm bằng Prototype.Thử nghiệm sản phẩm, thu thập và phân tích feedback để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.Dưới đây là bản mô tả công việc UX Designer trên CakeResume: Nguồn: CakeResume UI Designer làm gì? UI Designer là người chịu trách nhiệm chính về thiết kế hình ảnh, sắp xếp bố cục, phối màu font chữ hợp lý để tạo nên một giao diện thân thiện cho người dùng. UI sẽ tác động trực tiếp đến trải nghiệm người dùng bằng hình ảnh trực quan, thế nên tính thẩm mỹ và dễ hiểu của giao diện là vô cùng quan trọng! Mô tả công việc của một UI Designer:Thiết kế giao diện đồ họa tương thích cho website, app, hoặc các phần mềm khác.Làm việc cùng UX Designer, Product Manager để phác thảo giao diện sản phẩm.Xây dựng thương hiệu và storylines.Phân tích hành vi khách hàng để thiết kế giao diện thích hợp.Xây dựng hệ thống thiết kế cho sản phẩm. Dưới đây là bản mô tả công việc UI Designer trên CakeResume: Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Kỹ năng UI/UX cần có“Cơ hội chỉ đến với người có sự chuẩn bị kỹ càng”. Vì thế, bạn cần tìm hiểu về UI/UX và trang bị các kỹ năng cần thiết dưới đây, để sớm tích lũy kinh nghiệm và bước chân vào nghề. 🔖 7 kỹ năng chuyên môn cần có của một UX/UI Designer: Thu thập, phân tích dữ liệuKiến thức về Wireframing và PrototypingKỹ năng UX WritingSử dụng phần mềm thiết kế đồ họa như: Photoshop, Figma, Adobe XD,…Kỹ năng xây dựng kiến trúc thông tin (Information Architecture)Kỹ năng xây dựng chân dung người dùngKỹ năng theo dõi và phân tích tính khả dụng của sản phẩm (usability testing) 🔖 7 kỹ năng mềm mà nhà thiết kế UI/UX nhất định phải có: Kỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gianKhả năng nắm bắt xu hướngTư duy sáng tạo và logicKhả năng giao tiếp tốtKhả năng xử lý tình huốngSự tỉ mỉ và linh hoạt👉Bạn băn khoăn không biết mình đã sẵn sàng theo đuổi nghề UI/UX hay chưa? Hãy để Trợ lý nghề nghiệp Cake AI phân tích CV và đánh giá mức độ phù hợp của bạn với những vị trí UX/UI bạn đang quan tâm nhé!Trợ lý nghề nghiệp Cake AI - Định hướng sự nghiệp Phân tích việc làm phù hợp Các câu hỏi phỏng vấn UI/UX1. Theo bạn, thiết kế UI/UX có giống với thiết kế web không? "Theo tôi thì đây là các lĩnh vực hoàn toàn khác nhau và sự khác biệt thể hiện rõ nhất như sau: Web Designer cần am hiểu kiến thức về landing page, có khả năng thiết kế trực quan và chịu trách nhiệm cho việc lên kế hoạch các nội dung bên trong web.UX Designer cần nghiên cứu sâu về hành vi người dùng, dựa vào số liệu nghiên cứu để tìm ra chân dung người dùng và tối ưu các tính năng của sản phẩm.UI Designer sẽ làm nhiệm vụ thiết kế giao diện thân thiện để người dùng tương tác và kết nối với sản phẩm dễ dàng hơn. Vì vậy, một số người có thể đảm nhận cả công việc UI và UX trong thiết kế website, nhưng việc tạo nên một website thì lại là phạm trù hoàn toàn khác đối với dân UI/UX." 2. Bạn thường làm gì trước khi thêm/bỏ một tính năng? Đây là câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng, thế nên trong câu trả lời, bạn cần nêu rõ về người sử dụng chính là ai, mục đích sử dụng là gì và việc thêm/bỏ tính năng này sẽ giải quyết được vấn đề gì. Giả sử bạn là UX Designer làm việc cho Google và quyết định thêm tính năng Alert: “Việc cập nhật động thái của đối thủ trở nên khó khăn hơn khi Google thường xuyên thay đổi thuật toán tìm kiếm keyword mới. Việc thêm vào tính năng Alert sẽ giúp các Marketer cập nhật tức thì thông tin của đối thủ, dễ dàng theo dõi xu hướng người dùng hoặc diễn biến toàn ngành khi chỉ cần mở tính năng Alert lên và nhập keyword quan tâm, google sẽ tự động gửi kết quả liên quan qua gmail”. 3. Kể tên một website hoặc app mà bạn yêu thích và lý do vì sao. “Tôi thích sử dụng app Duolingo để học ngoại ngữ bởi vì tính thú vị và giao diện thân thiện của app. Ứng dụng này đặt vai trò là một người bạn để tương tác và tạo thú vui học hành cho người dùng thông qua các cuộc đối thoại thường ngày. Tôi cho rằng đây là một app có thiết kế thông minh, ngoài việc giúp tăng tính kết nối giữa người dùng và sản phẩm, thì Duolingo còn tăng độ nhận diện thương hiệu và làm giảm sự cứng nhắc của một ứng dụng học ngoại ngữ”. 4. Bạn xử lý thế nào khi nhận được phản hồi tiêu cực về thiết kế? Nhà tuyển dụng muốn “test EQ” của bạn khi nhận được nhận xét tiêu cực thế nên bạn hãy thể hiện thái độ sẵn sàng tiếp thu ý kiến và cải thiện nhé! “Việc chấp nhận các phản hồi tiêu cực và biết cách chọn lọc ý kiến mang tính xây dựng là vô cùng quan trọng đối với UI Designer. Điều này sẽ giúp tôi biết được những thiếu sót của mình và sẽ cải thiện chúng tốt hơn”. 5. Theo bạn, xu hướng phát triển trong tương lai của ngành UI/UX là gì? Chắc chắn là ngành nào cũng cần cập nhật xu hướng tương lai và UI/UX cũng thế! Vì vậy, trước khi tham gia phỏng vấn, bạn nên dành thời gian đọc tin tức có liên quan đến ngành để trả lời câu hỏi này tốt nhất có thể. “Theo tôi, ngành nghề UI/UX sẽ tập trung vào xu hướng thiết kế tối giản và công nghệ thực tế ảo trong tương lai. Bản thân tôi cũng đang theo dõi sát sao và cập nhật các kỹ năng cần thiết của một UI/UX designer để luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.Kết luận: Vậy là chúng ta đã cùng tìm hiểu thiết kế UI/UX là gì, và các kỹ năng chuyên môn cần có để trở thành một UI/UX Designer chuyên nghiệp rồi nhé! Bất kể bạn theo đuổi lĩnh vực nào trong tương lai, thì cũng nên nhớ trang bị kiến thức thật vững chắc cùng với các tips và kỹ năng phỏng vấn để sớm rinh được job ngon cho mình nhé!Đọc thêm:Tạo portfolio cho UX/UI designer “chất” ở đâu, cần chú ý những gì?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Các ngành thiếu nhân lực tại Việt Nam Mục lục: 7 ngành nghề thiếu nhân lực trong tương laiCần làm gì để ứng tuyển thành công? Nếu câu hỏi khiến nhiều sĩ tử đắn đo trước ngưỡng cửa đại học là "Nên học ngành gì trong tương lai để dễ xin việc?", thì các tân cử nhân thường trăn trở về những ngành nghề phát triển trong tương lai sẽ phù hợp với bản thân. Vậy để Cake bật mí cho bạn những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai nên biết nhé! Song hành với việc hiểu bản thân, thì việc hiểu thị trường lao động không ngừng biến đổi cũng rất quan trọng trên hành trình tìm việc làm đấy! 7 ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai 1. Ngành Công nghệ thông tin Dù ước tính có hơn 1 triệu lao động trên toàn ngành nhưng hàng năm, lĩnh vực Công nghệ thông tin ở nước ta vẫn thiếu nhân lực từ 150.000 đến 200.000 kỹ sư. Trong đó, các vị trí được “săn đón” nhất phải kể đến kỹ sư DevOps, phát triển phần mềm, phân tích dữ liệu, kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI),… Không chỉ là ngành nghề phát triển trong tương lai, các vị trí CNTT còn nằm trong “top” những công việc lương cao. Sinh viên mới ra trường nhưng có kinh nghiệm từ trước thậm chí có thể “deal lương" lên đến 20 triệu đồng. Thâm niên càng nhiều năm, càng dễ nâng lương. Thu nhập thậm chí sẽ tăng gấp đôi nếu giỏi ngoại ngữ. 2. Ngành Marketing Đây là bộ phận không thể thiếu trong doanh nghiệp, nên nhu cầu tuyển dụng Marketing tuy cao mà vẫn thiếu nhân lực. Đặc biệt, khi Digital Marketing (tiếp thị kỹ thuật số) lên “ngôi”, doanh nghiệp càng “khao khát” ứng viên có khả năng đa nhiệm, bắt “trend” liên tục, sáng tạo nội dung ngắn trên TikTok, Reels,... Ngoài ra, các vị trí Content Writer cho Website hoặc mạng xã hội cũng được tìm kiếm liên tục.Mô tả công việc Digital Marketing 3. Ngành Điều dưỡng Điều dưỡng là một trong các ngành thiếu nhân lực trầm trọng tại Việt Nam hiện nay. Theo nghiên cứu, tỷ lệ điều dưỡng trung bình trên thế giới là 38,6/10.000 dân. Tuy nhiên, con số này ở nước ta lại chưa bằng một nửa (chỉ 16,5/10.000). Mặt khác, theo đánh giá của UNFPA, tốc độ già hóa dân số của Việt Nam thuộc nhóm nhanh nhất thế giới. Dự kiến đến năm 2050, tỷ lệ người trên 60 tuổi sẽ chiếm 25% dân số, dẫn đến nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao. Vì vậy, nghề điều dưỡng vẫn được xếp nhóm những ngành phát triển trong tương lai, và khó bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo (AI) trong 5 đến 10 năm tới. 4. Ngành Logistics và quản lý Chuỗi cung cứng Logistics vốn là ngành kinh tế mũi nhọn, được nhà nước quan tâm từ lâu. Vậy nên nếu sĩ tử thắc mắc “nên học ngành gì trong tương lai”, thì logistics là câu trả lời. Đặc biệt, trong bối cảnh nền kinh tế nước nhà dần phục hồi sau dịch Covid-19, và sự “trỗi dậy” của thương mại điện tử, ngành hậu cần - chuỗi cung ứng vẫn thuộc nhóm các ngành thiếu nhân lực trong 5 năm tới. Cụ thể, Bộ Công Thương dự báo nhu cầu nhân lực trong ngành này đạt mức trên 200.000 người vào năm 2030. Nhưng khả năng đáp ứng chỉ 10%. Lực lượng lao động được đào tạo bài bản lại càng khan hiếm hơn. 5. Ngành quản trị Nhà hàng – Khách sạn – Du lịch Với nhiều cảnh đẹp thiên nhiên, các món ăn địa phương đặc sắc, Việt Nam luôn nằm trong “top” những điểm đến du lịch hàng đầu châu Á. Số lượng khách quốc tế ghé thăm hàng năm lớn. Hơn nữa, ngành du lịch nước ta có nhiều điểm sáng sau đại dịch, nên không có gì lạ khi đây là một trong các ngành sẽ phát triển trong tương lai. Vì vậy, nhiều nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng “mọc lên”, kéo theo nhu cầu bổ sung số lượng lớn nhân sự vào ngành. Trong tương lai, sinh viên ngành quản trị Nhà hàng – Khách sạn – Du lịch sẽ có rất nhiều lợi thế xin việc, mà không hề kém cạnh các ngành thiếu nhân lực đã nêu trên. Tiềm năng thăng tiến cao hơn nếu có thêm vốn ngoại ngữ tốt, và khả năng ứng biến, sắp xếp linh hoạt.Học ngành FB ra trường làm gì? 6. Ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô Tuy mới nổi lên gần đây, nhưng ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô nước ta đang “bứt tốc” mạnh mẽ và đặt ra bài toán “thiếu nhân lực” cho các doanh nghiệp. Lượng tiêu thụ ô tô trong nước tăng liên tục, khả năng lên đến 800.000 – 900.000 xe vào năm 2025. Do đó, nhiều cơ hội việc làm mở ra trong các dây chuyền sản xuất, trung tâm bảo dưỡng - sửa chữa, cơ sở cơ khí. Đồng thời, các dự án quy mô “vươn tầm quốc tế” cũng được khởi động. Điển hình như năm 2022 chứng kiến dấu mốc lịch sử của ngành, với sự kiện VinFast xuất cảng những chiếc ô tô điện thông minh đầu tiên ra thị trường toàn cầu. Điều này đã minh chứng rằng Công nghệ kỹ thuật ô tô là ngành nghề phát triển trong tương lai, phù hợp với nhiều cấp bậc lao động, từ kỹ sư, chuyên viên, đến công nhân. 7. Ngành Xây dựng Kỹ sư xây dựng, giám sát công trình, kiến trúc sư, kỹ thuật viên,... cũng là những nghề thiếu nhân lực trong tương lai của ngành xây dựng, đặc biệt nếu bạn có chuyên môn cao. Nhu cầu tuyển dụng dự đoán vẫn chưa “hạ nhiệt” trong nhiều năm tới. Bước vào thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa toàn diện, nước ta đang đẩy mạnh đầu tư vào cơ sở hạ tầng. Do đó, các tân sinh viên hãy cân nhắc những ngành phát triển trong tương lai, liên quan đến xây dựng như: Kỹ thuật xây dựng công trìnhTổ chức thi côngQuản lý giám sátThiết kế cảnh quan môi trườngVật liệu và cấu kiện xây dựngQuy hoạch đô thịĐịa chính Đọc thêm:Top 10 các nghề lương cao tại Việt Nam Cần làm gì để ứng tuyển thành công? ✅ Hiểu rõ thị trường trong tương lai cần gì Để tìm việc làm thành công giữa thị trường lao động luôn biến đổi, trước hết bạn cần xác định rõ đam mê và năng lực bản thân, hay tính cách phù hợp với công việc nào, và thị trường trong tương lai cần gì. Việc tìm hiểu thị trường thường khó hơn, vì đòi hỏi bạn cần nghiên cứu sâu, hỏi ý kiến người đi trước, đọc nhiều báo để nắm được tình hình các ngành thiếu nhân lực, dễ xin việc. Đọc thêm:Vai trò của định hướng nghề nghiệp ✅ Rèn luyện ngoại ngữ Thực tế, còn nhiều doanh nghiệp Việt Nam thiếu nhân lực thành thạo tiếng Anh tại môi trường làm việc, điển hình nhất là công nghệ thông tin. Chỉ cần cải thiện được hạn chế này, thì không khó để bạn “tỏa sáng” trong các ngành kỹ thuật nói chung. Bên cạnh đó, do đặc thù công việc của các ngành Marketing, Logistics, Du lịch phải tiếp xúc với khách hàng ngoại quốc nhiều, nên ứng viên càng biết nhiều thứ tiếng thường khẳng định được vị thế cạnh tranh, dễ xin được việc lương cao, hoặc trúng tuyển các tập đoàn lớn ở Việt Nam.Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam ✅ Trang bị những kỹ năng cần thiết Bên cạnh kinh nghiệm làm việc, tích lũy thêm những kỹ năng mới cũng giúp tăng tỷ lệ xin việc thành công của bạn. Thế nhưng, "nên học kỹ năng gì?", và "thị trường trong tương lai cần gì?" luôn là băn khoăn của nhiều người. Thực tế, tùy từng vị trí công việc, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những yêu cầu khác nhau. Nhưng nhìn chung, “combo” kỹ năng cứng và kỹ năng mềm luôn cần thiết dù bạn đang tìm việc làm trong bất kỳ lĩnh vực gì. Do đó, bạn nên chú trọng cả hai kỹ năng này. Kỹ năng cứng thiên về chuyên môn, nên còn tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể của bạn. Riêng kỹ năng mềm mà ai cũng nên có thường bao gồm: kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, teamwork,... Những kỹ năng này có thể tự trau dồi thông qua việc quan sát, học hỏi người xung quanh, và tự đánh giá. Đọc thêm:Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ✅ Học cách ứng dụng công nghệ vào công việc Ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tăng năng suất lao động, mà còn cải thiện chất lượng công việc. Học hỏi công nghệ càng quan trọng hơn nữa nếu bạn làm việc trong những ngành nghề phát triển trong tương lai, và liên tục đổi mới như trí tuệ nhân tạo, công nghệ thông tin,... Hơn nữa, việc học cái mới, như một công cụ đang “hot” hiện nay, cũng là cách hay để bạn mở rộng kiến thức, thích nghi với sự biến động của thị trường, và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho bản thân. ✅ Chuẩn bị CV xin việc chỉn chu CV chính là “cửa ải” đầu tiên phải vượt qua, và quyết định bạn có được tiến vào vòng sau hay không. Một số lưu ý khi viết CV hiệu quả bạn cần nhớ là: Trình bày ngắn gọn, súc tíchĐưa thông tin quan trọng lên trướcKhông sai chính tả, ngữ phápChèn vào số liệu cụ thểThiết kế CV đẹp mắt, phù hợp với ngành nghề làm việc Hiện nay, công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV chuẩn ATS đa dạng ngành nghề, cùng các “tip” hướng dẫn cách viết CV xin việc bổ ích.Kết luận Tóm lại, việc tìm hiểu những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai thường mang lại nhiều lợi ích. Đối với tân sinh viên, các bạn có thể sớm xác định nên học ngành gì trong tương lai, còn tân cử nhân dự đoán được triển vọng của ngành, và tìm việc, ứng tuyển thành công vào vị trí mình mơ ước. Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Vera Le ---

QA khác QC như thế nào? Mục lục: Tìm hiểu về nghề QCTìm hiểu về nghề QAPhân biệt QA và QCQA và QC - Nghề nào sẽ phù hợp với bạn? Nghề QA QC là gì mà lại quan trọng đối với doanh nghiệp như thế? Vì khi khách hàng ngày càng có nhiều sự lựa chọn về sản phẩm và dịch vụ, thì chất lượng sẽ trở thành yếu tố cốt lõi mang đến sự thành công cho doanh nghiệp. Nhờ có các chuyên gia QA và QC - chịu trách nhiệm phát hiện và ngăn ngừa lỗi, mà doanh nghiệp mới có thể giảm thiểu rủi ro, nâng cao chất lượng sản phẩm và xây dựng uy tín vững chắc trên thị trường. Nếu như bạn cũng tò mò về công việc QA, QC là làm gì, nhu cầu tuyển dụng và mức lương ra sao, thì hãy cùng Cake tìm hiểu để có thêm sự lựa chọn khi định hướng nghề nghiệp cho bản thân nhé! Tìm hiểu về nghề QC 1. QC là gì? QC là viết tắt của từ Quality Control, vậy nên QC tiếng Anh là kiểm soát chất lượng, đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng an toàn và thân thiện môi trường như ISO chẳng hạn. Vậy còn thời điểm thực hiện quality control là gì? Ở mỗi giai đoạn, một sản phẩm cần có quá trình kiểm tra khác nhau và QC chỉ được thực hiện sau khi chúng được hoàn thiện hoặc chuẩn bị ra mắt thị trường. Thế nên, để trả lời cho câu hỏi “QC là bộ phận gì?”, thì chính là việc chịu trách nhiệm kiểm tra và đánh giá chất lượng sản phẩm cuối cùng có đáp ứng đủ yêu cầu để đến tay người tiêu dùng hay không. 2. Làm QC là làm gì? Tùy theo từng lĩnh vực cụ thể mà câu trả lời cho câu hỏi nhiệm vụ của nhân viên QC là gì sẽ khác nhau, nhưng đại khái như sau: Kiểm tra an toàn chất lượng sản phẩm và tuân thủ các yêu cầu môi trường (ví dụ: tiêu chuẩn chất lượng ISO).Xác định và kiểm tra lỗi, thực hiện tái kiểm tra khi lỗi đã được khắc phục.Báo cáo về tình trạng chất lượng và đề xuất cải tiến.Thực hiện các cuộc kiểm tra chất lượng cuối cùng trước khi sản phẩm ra mắt thị trường hoặc đã hoàn thành thí nghiệm.Hợp tác với các phòng ban khác để cải thiện chất lượng sản phẩm theo phản hồi khách hàng.Tham gia vào khâu đánh giá chất lượng sản phẩm mới. Ngoài ra, nếu là một QC ở lĩnh vực điện tử thì bạn còn cần phải đối chiếu thông số kỹ thuật để xác định lỗi, thế nên nhiệm vụ cơ bản của QC engineer là đọc hiểu bản thiết kế sản phẩm và thông số kỹ thuật. 3. Mức lương trung bình của vị trí QC là bao nhiêu? Mức lương trung bình của nhân viên QC tại Việt Nam thường nằm trong khoảng từ 10 triệu đến 30 triệu VND mỗi tháng, sẽ tùy theo vị trí, lĩnh vực và kinh nghiệm chuyên môn. Tìm hiểu về nghề QA 1. QA là gì? QA là viết tắt của từ Quality Assurance, trong tiếng Anh có nghĩa là đảm bảo chất lượng. Đây là một khía cạnh quan trọng của quá trình sản xuất và phát triển sản phẩm để đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu chất lượng đã được đề ra. Công việc QA khác với QC ở trách nhiệm tham gia xây dựng quy trình và quy chuẩn để đảm bảo chất lượng sản phẩm từ đầu đến cuối khâu sản xuất. 2. Làm QA là làm gì? Nhiệm vụ của chuyên viên QA có thể thay đổi tùy thuộc vào lĩnh vực cụ thể, nhưng thường bao gồm: Đề xuất và thiết lập quy trình phát triển sản phẩm phù hợp với yêu cầu cụ thể.Tạo và duy trì tài liệu, biểu mẫu hướng dẫn để đảm bảo quy trình kiểm tra chất lượng cho nội bộ (ví dụ như SOP kiểm tra sản phẩm).Thẩm định việc thực thi quy trình sản xuất hoặc thí nghiệm.Thúc đẩy các bộ phận liên quan tuân thủ quy trình và tiêu chuẩn chất lượng.Điều chỉnh và cải thiện quy trình phù hợp với từng sản phẩm cụ thể. Nếu bạn là chuyên viên QA trong lĩnh vực điện tử, thì bạn còn cần phải hiểu rõ về kiến trúc hệ thống phần mềm, về yêu cầu của CMMI, ISO… để xây dựng quy trình chuẩn cho các bộ phận khác thực thi đánh giá. 3. Mức lương trung bình của nhân viên QA là bao nhiêu? Mức lương trung bình của vị trí QA tại Việt Nam thường nằm trong khoảng từ 12 - 35 triệu VND mỗi tháng, phụ thuộc vào vị trí, lĩnh vực và kinh nghiệm chuyên môn. Thông thường, do phạm vi công việc của QA rộng hơn QC, nên cũng vì thế mà mức lương sẽ “nhỉnh” hơn! Đọc thêm:Mẫu câu trả lời deal lương khi phỏng vấn Phân biệt QA và QC Vì thường đi chung nên nhiều người hay nhầm lẫn về hai vị trí QA và QC. Sau đây hãy cùng khám phá xem QA khác QC như thế nào nhé! QAQCMục đíchĐảm bảo chất lượng bằng cách thiết lập quy chuẩn, quy trình SOP để ngăn ngừa lỗi khi sản phẩm được sản xuất.Đảm bảo chất lượng bằng cách kiểm tra lỗi, đánh giá và cải thiện chất lượng sản phẩm sau khi chúng được hoàn thiện.Thời điểm thực hiệnCó thể thực hiện ở tất cả các giai đoạn của quá trình sản xuất, phát triển sản phẩm.Chỉ thực hiện sau khi hoàn thành sản phẩm.Nhiệm vụCho phép lựa chọn và tạo ra quy trình kiểm tra tiêu chuẩn chất lượng, đồng thời còn thực hiện kiểm tra việc thực thi đó của các phòng ban khác.Dựa trên tiêu chuẩn đã được đặt ra tiến hành kiểm tra, đánh giá và báo cáo khi phát hiện lỗi. Nhìn chung, phạm vi và trách nhiệm của nhân viên QA sẽ rộng và lớn hơn QC. Tuy nhiên để một doanh nghiệp giữ được uy tín và thành công trên thị trường, thì không thể thiếu bất kỳ nhân viên QC cũng như QA nào trong quá trình mang sản phẩm đến tay người tiêu dùng. QA và QC - Nghề nào sẽ phù hợp với bạn? Việc lựa chọn giữa nghề QA và QC phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: sở thích cá nhân, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Sau đây là một vài gợi ý từ Cake giúp bạn hiểu hơn về bản thân cũng như 2 công việc này nhé! Chọn làm nhân viên QA nếu: Bạn quan tâm đến việc thiết lập quy trình và quy chuẩn để đảm bảo chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ từ khâu sản xuất đến khâu hoàn thiện.Bạn muốn thúc đẩy việc tuân thủ quy trình và tiêu chuẩn chất lượng trong công việc.Bạn muốn ngăn ngừa lỗi trước khi chúng xuất hiện và cải thiện hiệu suất quy trình sản xuất hoặc phát triển.Bạn thích làm việc với quy trình và tài liệu kỹ thuật.Bạn có khả năng sử dụng các công cụ và kỹ thuật tự động hóa kiểm thử phần mềm.Bạn biết quản lý dự án và kiểm soát tiến độ làm việc.Bạn muốn được làm việc từ xa, không cần phải đến công ty thường xuyên. Đọc thêm:Tìm việc làm Remote ở đâu? Chọn làm nhân viên QC nếu: Bạn quan tâm đến việc kiểm tra và xác định chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ sau khi chúng đã được tạo ra hoặc hoàn thiện.Bạn muốn tham gia vào quá trình kiểm tra cuối cùng trước khi sản phẩm ra mắt thị trường.Bạn quan tâm đến việc báo cáo về chất lượng sản phẩm và đề xuất cải tiến.Bạn có khả năng tốt trong việc xác định lỗi và kiểm tra sản phẩm.Bạn biết sử dụng các thiết bị kiểm tra chất lượng phù hợp với ngành và sản phẩm.Bạn tỉ mỉ và cẩn thận trong việc lấy mẫu và thực hiện các kiểm tra chất lượng theo quy trình.Bạn muốn trực tiếp làm việc tại các bộ phận sản xuất, kiểm tra chất lượng (ví dụ như phòng lab, công ty). 🔑Ngoài ra, cũng có sự kết hợp giữa QA và QC trong một số vị trí, được gọi là SQA (Software Quality Assurance), vị trí mà bạn có thể thực hiện cả hai khía cạnh của công việc đảm bảo chất lượng sản phẩm. Tuy nhiên vị trí này yêu cầu bạn có tất cả các kỹ năng của QA, QC để đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Kết luận: Việc tìm hiểu nghề QA và QC là gì sẽ giúp bạn phần nào hình dung được nội dung công việc, những kỹ năng và đặc điểm cơ bản để hoàn thành tốt các công việc này. Nhìn chung, cơ hội việc làm QA và QC đều khá rộng mở vì nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ và đầy tiềm năng phát triển trong tương lai. Tuy nhiên đừng chỉ vì áp lực hướng nghiệp mà vội đưa ra quyết định bạn nhé! Hãy nhớ xem xét thêm các yếu tố như năng lực chuyên môn, tính cách, sở thích bản thân để đầu tư và phát triển sự nghiệp đúng với đam mê của chính mình nhé! Cake chúc bạn thành công!Đọc thêm:IT là gì? Điều gì khiến nghề IT chưa bao giờ hết “hot”?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Kristie ShenChou ---

Vai trò của kỹ năng networking Mục lục: Networking là gì?Tại sao cần có kỹ năng networking?5 bí quyết mở rộng networking Nói đến kỹ năng networking, chắc hẳn nhiều bạn sẽ nghĩ tới những sự kiện hoành tráng hay những buổi gặp mặt “trong giới” và những chiếc business card trao tay. Tuy nhiên về bản chất, networking là quá trình xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp giữa các cá nhân hoặc tổ chức với nhau, nhằm mở rộng mạng lưới kết nối, chia sẻ thông tin và nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết.Đặc biệt với sinh viên, xây dựng mối quan hệ với các tiền bối có thể là chìa khóa ứng tuyển việc làm thành công. Nhưng làm thế nào để networking hiệu quả, và tại sao việc này lại quan trọng đến vậy? Cake gửi bạn trọn bộ bí kíp xây dựng networking áp dụng nhiều ngành nghề, ngay cả khi bạn là một "introvert" chính hiệu. Networking là gì? Network là gì? Trong khái niệm "networking", từ "network" có nghĩa là mạng lưới và hệ thống các mối quan hệ xã hội. Do đó, khi nhắc đến networking là gì hay xây dựng networking là gì, người ta thường hình dung đến các hoạt động giúp cá nhân tạo dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp nhằm hỗ trợ phát triển sự nghiệp của cá nhân đó. Network có thể bao gồm những người bạn, đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, cố vấn, giảng viên, người trong ngành và nhiều cá nhân hoặc tập thể khác mà bạn đã thiết lập mối quan hệ trong một thời gian. Điều quan trọng là đảm bảo network của bạn đa dạng, từ những người có kinh nghiệm lâu năm đến những người mới trong ngành.Vậy cònsocial networking là gì?Đây là phương thức networking sử dụng các nền tảng trực tuyến như Facebook, Instagram và LinkedIn để giao lưu và chia sẻ thông tin; dưới hình thức của sự kiện online lẫn giao tiếp hàng ngày (nhắn tin, tương tác qua bài đăng, v.v.). Social networking được xem là cách networking hiệu quả, thuận tiện và dành cho các mối quan hệ dài lâu.Các phương thức networking Có nhiều phương thức networking hiệu quả mà bạn có thể áp dụng để tạo dựng các mối quan hệ xã hội, ví dụ như: Networking nội bộ: Xây dựng networking bằng cách tương tác với đồng nghiệp và cấp trên qua các dự án và hoạt động nhóm trong môi trường làm việc.Networking ngoài công ty: Trong trường hợp bạn có nhu cầu kết nối với người ngoài công ty, việc tham gia sự kiện, hội thảo và hội nghị chuyên ngành sẽ mang đến cơ hội gặp gỡ trực tiếp những người cùng chung sở thích, hứng thú và mối quan tâm.Social networking: Bên cạnh phương thức truyền thống, social networking cũng đang thu hút sự quan tâm của cộng đồng mà đặc biệt là các bạn trẻ. Tại sao cần có kỹ năng networking? Bạn có biết networking đã giúp 42% ứng viên tìm được công việc phù hợp không? Không những thế, theo kết quả khảo sát 817 nhà tuyển dụng tại Mỹ, một trong các cách tuyển dụng hiệu quả nhất chính là tận dụng nguồn nhân lực nội bộ để kết nối công ty với nhân tài cần tìm kiếm.Các con số này đã cho thấy kỹ năng networking là kỹ năng mềmquan trọng, đã và đang mang lại những lợi ích không chỉ cho người tìm kiếm việc làm, mà còn cả công ty và nhà tuyển dụng. Dưới đây là 7 lợi ích mà kỹ năng networking đem đến cho bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp: ✨Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp Đây là lợi ích đầu tiên mà kỹ năng networking có thể đem đến cho bạn, nhất là đối với người mới đi làm hay sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp. Một mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp sẽ giúp bạn có cơ hội kết nối với những nhà quản lý hay cố vấn tài ba - người sẽ là mentor của bạn trên con đường sự nghiệp sau này. ✨Tạo ra cơ hội nghề nghiệp Với mạng lưới chuyên nghiệp kể trên, sẽ không khó để nhận được cơ hội tuyển dụng tuyệt vời mà bạn vốn không thể tiếp cận theo cách thức truyền thống, đặc biệt là các job xịn tại các công ty lớn MNCsmà thường được truyền miệng trong giới. Hãy cập nhật trạng thái sẵn sàng tìm việc của bạn trên LinkedIn và mạng xã hội để cập nhật liên tục những thông tin việc làm hấp dẫn nhé! ✨Tìm nguồn cảm hứng Hành trình theo đuổi đam mê chưa bao giờ là bằng phẳng và luôn có những thử thách chờ đợi phía trước. Vì thế, kỹ năng networking sẽ giúp bạn kết nối với những người cùng chung chí hướng dễ dàng hơn. Mặt khác, một vòng tròn quan hệ tuyệt vời như thế sẽ trở thành nguồn cảm hứng và khích lệ để bạn tiến lên mỗi ngày trên bậc thang sự nghiệp. ✨Tăng độ nhận diện cá nhân Kỹ năng networking tốt giúp mọi người nhận ra sự hiện diện của bạn trong lĩnh vực chuyên môn mà mình đang theo đuổi. Từ đó, bạn có thể thuận lợi thu hút sự chú ý của các HR hay quản lý tại những công ty tiếng tăm,... và làm tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Do vậy, đừng ngần ngại chia sẻ kiến thức và trải nghiệm để giới thiệu bản thân đến với nhóm khán giả rộng hơn nhé! ✨Được hỗ trợ kịp thời Người ta thường không hiểu lợi ích củanetworking là gì, cho đến khi nhận được sự hỗ trợ cần thiết trên hành trình tìm việc.Nếu bạn đang rục rịch chuyển ngành công tác hay chuẩn bị ra trường, networking hiệu quả - nhất là với các chuyên gia tuyển dụng - sẽ giúp bạn nhận được sự hướng dẫn liên quan đến cách viết CV hay tip phỏng vấntrong nhiều lĩnh vực khác nhau.Một mạng lưới chất lượng còn giúp bạn tìm ra giải pháp sáng tạo, mới mẻ cho những thắc mắc về chuyên môn bạn gặp phải nữa đấy. ✨Hoàn thiện bản thân Bởi vì networking là một hoạt động giao tiếp và tương tác dài lâu nên trong quá trình rèn luyện kỹ năng networking bạn sẽ cùng lúc hoàn thiện bộ kỹ năng giao tiếpkhác như thuyết trình, đàm phán, lắng nghe hay đặt câu hỏi. Đọc thêm: Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp Vậy những kiến thức chuyên môn mà bạn có thể mở rộng thông quanetworking là gì? Tất nhiên, việc tiếp xúc với nhiều người cũng giúp bạn định vị năng lực bản thân trong ngành, phát hiện những điểm hạn chế cần khắc phục, chẳng hạn như nhận ra bản thân còn thiếu chứng chỉ tin học văn phòng, hoặc có công cụ nào đó đang rất "hot" mà bạn lại chưa biết dùng. ✨Nắm bắt thông tin mới nhất Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, kỹ năng networking tốt sẽ giúp bạn nắm bắt các thông tin, xu hướng cập nhật nhất về thị trường và biến động trong lĩnh vực chuyên môn. Mạng lưới đa dạng tích lũy nhờ networking hiệu quả cung cấp thông tin có giá trị, để bạn luôn tiên phong dù ở bất cứ đâu, vị trí và ngành nghề nào. 5 bí quyết mở rộng networking 1. Xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp Dù kỹ năng networking của bạn tốt đến đâu, mà không có thương hiệu cá nhân, thì cũng chẳng khác nào “đi cày quên trâu”. Muốn networking hiệu quả ởcác sự kiện, trước hết bạn sẽ cần xây dựng thương hiệu cá nhân.Một thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp sẽ giúp bạn dễ dàng mở lời trong các cuộc hội thoại, thu hút sự chú ý từ những người cùng chung mối quan tâm và để lại ấn tượng mạnh mẽ. 2. Lựa chọn phương thức networking phù hợp Nếu bạn là người hướng ngoại, những sự kiện quy mô lớn chắc chắn sẽ là điểm đến tuyệt vời để phát huy kỹ năng networking. Trong khi đó, một người hướng nội sẽ cảm thấy gần gũi và dễ kết nối hơn trong sự kiện nhỏ, ít người hoặc đơn giản là tổ chức online.Phương thức networking hiệu quả, tương thích với bạn sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn vì ở đó, bạn có thể thoải mái thể hiện nét độc đáo của chính mình.Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé! 3. Xây dựng những mối quan hệ chân thành Networking là gì? Là những chiếc card visit đẹp đẽ nhưng nhanh chóng bị lãng quên? Là những số điện thoại giúp bạn có được lợi ích sự nghiệp nào đó ngay tức thì? Xây dựng networking chưa bao giờ chỉ dừng lại ở mối quan hệ xã giao.Không có ai sẽ toàn tâm toàn ý giúp đỡ bạn nếu họ nhận thấy bản thân không được bạn coi trọng. Hãy kết nối chân thành với những người có cùng chí hướng thay vì chỉ hướng đến những người có thể mang lại cái lợi trước mắt. 4. Duy trì thói quen networking Tham gia một sự kiện và thu thập 2, 3 số điện thoại không phải là networking hiệu quả. Networking là cả một quá trình gặp gỡ những người mới và nuôi dưỡng các mối quan hệ đó nhằm tạo dựng niềm tin và sự yêu quý từ cả hai phía. Vì vậy, hãy kiên trì xây dựng networking và bạn sẽ thu hoạch được “trái ngọt” từ các mối quan hệ chuyên nghiệp trong tương lai. 5. Đa dạng nguồn network Thay vì chọn một hình thức xây dựng networking hoặc kiểu sự kiện duy nhất để tham gia, hãy chủ động phát triển mạng lưới của bạn mỗi khi có cơ hội.Việc cho phép bản thân lấn sân sang lĩnh vực mới để tìm hiểu hay tham gia các hoạt động giao lưu chuyên môn với cộng đồng từ nhiều nơi khác nhau sẽ giúp mạng lưới của bạn phong phú hơn và có thể mang lại cho bạn những cơ hội nghề nghiệp mới mà bạn chẳng hề ngờ tới. Kết luận Qua bài viết này, hẳn các bạn cũng đã nắm được khái niệm networking là gì. Đồng thời, kỹ năng networking là một trong những kỹ năng mềm cơ bản, giúp bạn xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy với người cùng chung chí hướng trong lĩnh vực chuyên môn.Không đơn thuần là gặp gỡ người bạn mới, kỹ năng networking còn là cách bạn tạo dựng và duy trì những mối quan hệ xã hội chân thành và thực sự có ý nghĩa cho bản thân lẫn đối phương.Do đó, networking hiệu quả không chỉ giúp bạn tiếp cận thông tin mới và cập nhật về ngành nghề, mà còn mở ra cơ hội hợp tác, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm từ những tiền bối, đồng nghiệp dày dặn kinh nghiệm.Đọc thêm:Dự đoán xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Các vị trí công việc của ngành SalesMục lục: Sales là gì? Nhân viên sale là gì?Làm sale là làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề salesNhắc đến nghề sales như nhân viên bán hàng hoặc nhân viên kinh doanh, bạn sẽ nghĩ đến những công việc có nhịp độ nhanh. Điều này là đúng vì nghề sales đòi hỏi liên tục tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, làm sales cũng là một quá trình cần sự kiên nhẫn, tinh tế trong theo dõi sự kiện và duy trì các mối quan hệ. Vậy hai khía cạnh này liên kết chặt chẽ với nhau như thế nào trong nghề sales? Cùng tìm hiểu về nghề sales - công việc của nhân viên sales là gì, kỹ năng sale bạn cần có, v.v. trong bài viết này nhé!Sales là gì?Hiểu đơn giản, sales là quá trình giao dịch, mua bán giữa hai hoặc nhiều bên. Trong mối quan hệ này, người bán trao đổi hàng hóa, tài sản hoặc dịch vụ vô hình hoặc hữu hình lấy khoản thanh toán, thường là bằng tiền từ người mua.Như vậy, dù chức danh công việc của bạn nhân viên sale là gì, thì đều có vai trò thúc đẩy doanh thu công ty, từ đógiúp tăng trưởng và mở rộng kinh doanh của doanh nghiệp. Để trả lời cho câu hỏi "làm sales là làm gì", thì hiểu đơn giản, họ đại diện cho thương hiệu để bán sản phẩm hoặc dịch vụ, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Công việc của sales xoay quanh ba nhiệm vụ chính:Xác định những đối tượng khách hàng tiềm năng nhất trong thị trường rộng lớn, sau đó cố gắng thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ kinh doanh với khách hàng.Phân tích chi phí-lợi ích và nhu cầu của khách hàng để hiểu và biết cách đáp ứng nhu cầu của họ.Trình bày, quảng bá và bán sản phẩm hay dịch vụ bằng cách lập luận và thuyết phục cả khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, do sự đa dạng nghề, bản mô tả công việc nhân viên kinh doanh còn thay đổi nhiều tùy vào vị trí cụ thể của họ. Tìm hiểu kỹ hơn về các đầu việc của 9 nghề sales khác nhau trong phần tiếp theo nhé! Gợi ý việc làm phù hợp Làm sale là làm gì?Sale Marketing Để trả lời câu hỏi Sale Marketing là gì, trước hết bạn cần phải hiểu qua về thuật ngữ “Marketing”. Marketing, hay tiếp thị là hoạt động quảng bá và bán sản phẩm hoặc dịch vụ trong kinh doanh, bao gồm nghiên cứu thị trường và quảng cáo. Như vậy, Sale Marketing có thể được hiểu là nghề tiếp thị kinh doanh. Công việc của Sales Marketing gồm có: Giải đáp thắc mắc của khách hàng về lợi ích sản phẩm, dịch vụ.Duy trì mối quan hệ với khách hàng.Theo dõi dữ liệu bán hàng và hoạt động để đáp ứng hạn ngạch hoặc mục tiêu của nhóm sales.Phân tích xu hướng, dữ liệu, đối tượng khách hàng, chiến lược định giá và các thông tin khác có khả năng cải thiện hiệu suất sales và marketing.Phát triển các chiến lược và cách tiếp cận bán hàng cho các sản phẩm và dịch vụ khác nhau, chẳng hạn như các chương trình khuyến mãi đặc biệt, các sự kiện được tài trợ,....Phối hợp với các đồng nghiệp trong team sales, nhà tài trợ, đại diện truyền thông,... để thực hiện các chiến lược trên nhiều kênh. Sale Online Sale Online là gì? Đúng như tên gọi, một nhân viên Sale Online bán sản phẩm và dịch vụ qua internet và hưởng hoa hồng, thay vì gặp trực tiếp khách hàng. Nhân viên kinh doanh trực tuyến có thể làm việc trong một số ngành như bảo hiểm hay bán lẻ mỹ phẩm, thời trang, họ có thể làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng công ty như những vai trò sales khác. Công việc của Sales Online gồm có: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tiến hành theo dõi cần thiết để đáp ứng hạn ngạch bán hàng.Giao tiếp với khách hàng để hiểu yêu cầu và nhu cầu của họ thông qua nhiều kênh khác nhau, chẳng hạn như email, điện thoại, văn bản và phương tiện truyền thông xã hội.Đưa ra giải pháp dựa trên nhu cầu và khả năng của khách hàng.Theo dõi và ghi lại các cuộc trao đổi trực tuyến, cập nhật hồ sơ khách hàng. Sale Assistant Sale Assistant (trợ lý bán hàng) thường làm việc tại một đơn vị bán lẻ. Vậy ở đó, công việc Sale Assistant là gì? Chủ động tìm hiểu về cách bố trí cửa hàng, hàng tồn kho và chính sách của công ty để cung cấp thông tin chính xác cho người mua hàng.Hỗ trợ khách hàng tìm sản phẩm và thanh toán.Xếp hàng lên kệ, trưng bày, sắp xếp hàng hóa và bán hàng, đồng thời thực hiện nhiệm vụ dọn dẹp.Sales Representative/Sales Rep Sales representative là gì? Sales Representative còn được biết đến là Sale Rep, hay đại diện kinh doanh của một doanh nghiệp. Nói chung, công việc của một nhân viên sales trong vị trí này là cung cấp các phương án tiếp cận hoàn chỉnh và phù hợp cho mọi khách hàng nhằm thúc đẩy mức độ thu hút khách hàng và khả năng sinh lời của sản phẩm, từ đó tăng doanh thu cho công ty. Nhiệm vụ chính của Sale Rep là: Bán sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng và đại diện cho thương hiệu.Tiếp cận với khách hàng tiềm năng.Đàm phán với khách hàng tiềm năng để đạt được các thỏa thuận có lợi cho công ty, đồng thời mang lại cho khách hàng giá trị tối ưu.Gửi và xử lý các đơn hàng để đảm bảo khách hàng nhận được sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ yêu cầu đúng hạn. SaleEngineer Sale Engineer có nghĩa là kỹ sư hỗ trợ bán hàng/ nhân viên tư vấn kỹ thuật. Vậy Sale Engineer là gì? Những người theo con đường này thường có nền tảng là nhân viên kỹ thuật/ công nghệ, nhưng có kinh nghiệm trong các vai trò liên quan đến bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng. Công việc của Sale Engineer gồm có: Làm việc với khách hàng của doanh nghiệp để hiểu nhu cầu và giải đáp thắc mắc của họ liên quan đến vấn đề kỹ thuật.Cộng tác với nhóm kỹ thuật và sản phẩm về các giải pháp tối đa hóa doanh số bán hàng.Cung cấp hướng dẫn hoặc đề xuất kỹ thuật cho nhóm sales. SaleSupport Sale Support là là những nhân viên phụ trách công việc bàn giấy cho phòng kinh doanh, hỗ trợ các vị trí sales khác. Công việc của Sale Support bao gồm: Gửi thông tin cho khác hàng và giải đáp nhanh những thắc mắc của họ qua điện thoại.Hỗ trợ tìm kiếm dịch vụ, ưu đãi cho khách hàng, trợ giúp họ trong quá trình đặt hàng và xử lý các giao dịch liên quan.Chuẩn bị các tài liệu như hồ sơ giao dịch, bản hợp đồng, bản báo giá, lên lịch họp khi được yêu cầu. SaleAdmin Sale Administration hay Sale Admin là thư ký của phòng kinh doanh trong các doanh nghiệp. Tùy theo mô hình và quy mô kinh doanh mà các doanh nghiệp sẽ giao cho Sale Admin các nhiệm vụ khác nhau với quyền hạn tương ứng. Công việc của Sale Admin là: Hỗ trợ trưởng phòng kinh doanh và các vị trí sales, tiếp thị khác đề ra chiến lược kinh doanh.Làm cầu nối giữa doanh nghiệp với đơn vị cung ứng, nhà tài trợ, đối tác và khách hàng.Cập nhật doanh số, doanh thu bán hàng, lập báo cáo chi tiết và xử lý các tình huống phát sinh. SaleLead Sale Lead - hay trưởng nhóm bán hàng là nhân viên sales chịu trách nhiệm điều phối một nhóm bán hàng, hỗ trợ quản lý và đảm bảo team đạt được hạn ngạch bán hàng. Nhiệm vụ cụ thể của Sale Lead là: Tuyển dụng và đào tạo nhân viên sales mới, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên trong nhóm kinh doanh và giám sát hiệu suất nội bộ.Giải quyết khiếu nại của khách hàng và giải đáp thắc mắc của khách hàng.Viết báo cáo doanh số cho quản lý cấp cao hơn.Cung cấp cho nhân viên sales những phản hồi mang tính xây dựng và hỗ trợ các thành viên trong team giải quyết các vấn đề của khách hàng. SaleExecutive Nhân viên điều hàng kinh doanh - Sale Executive là một vị trí quan trọng trong phòng Sales của các doanh nghiệp vừa và lớn. Họ khám phá và theo đuổi các triển vọng bán hàng mới, đàm phán các giao dịch và duy trì sự hài lòng của khách hàng. Vậy sale executive là gì? Công việc của Sale Executive gồm có: Thiết lập mục tiêu bán hàng và phát triển chiến lược bán hàng.Nghiên cứu triển vọng và tạo khách hàng tiềm năng bằng cách liên hệ với họ qua điện thoại, email và gặp trực tiếp.Chuẩn bị và gửi bảng báo giá, hợp đồng giao dịch.Quản lý quy trình bán hàng thông qua các chương trình phần mềm cụ thể.Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu quản trị thông tin khách hàng.Đọc thêm: Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai cho bạn tham khảoCâu hỏi thường gặp về nghề sales1. Kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh là gì? 10 kỹ năng sale nhân viên kinh doanh cần có: Kỹ năng giao tiếp, bao gồm đàm phán, lập luận và thuyết phụcKỹ năng hợp tácKỹ năng xây xây dựng mối quan hệKhả năng thích ứng và giải quyết tình huốngSự nhạy bén trong kinh doanhKiến thức về dịch vụ khách hàngKiến thức về sản phẩm và chuỗi cung ứngKỹ năng phân tích dữ liệuKỹ năng quản lý quan hệ khách hàng - CRM (Customer relationship management)Kỹ năng quản lý khu vực bán hàng (Territory management) 2. Mức lương của nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu? Trong những năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam đều đạt chỉ số tăng trưởng cao. Các doanh nghiệp vì thế có cơ hội và nhu cầu đẩy mạnh phát triển và mở rộng kinh doanh, vì thế mà các cơ hội việc làm cho nghề sales trở nên nhiều hơn, với mức lương bổng cũng rất ổn. Tùy vào vị trí sales, kinh nghiệm, bằng cấp, hiệu suất bán hàng và quy mô doanh nghiệp mà lương tháng của các nhân viên kinh doanh có thể thay đổi. Mức lương sales sẽ giao dộng từ 4 đến 40 triệu VNĐ. Trong khi đó, mức lương của nhân viên kinh doanh mới ra trường có thể bắt đầu từ 4 đến 12 triệu VNĐ/ tháng. 3. Câu hỏi phỏng vấn sale có khó không? Mức độ khó dễ của phỏng vấn sales sẽ phụ thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty và chức danh công việc. Tuy nhiên, một cuộc phỏng vấn việc nhân viên kinh doanh nhìn chung khó hơn phỏng vấn nhân viên bán hàng, do tính chất và yêu cầu công việc.5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng:Hãy mô tả một công việc bán hàng trước đây của bạn.Bạn đã làm những gì để đạt được KPI bán hàng?Bạn có bằng cấp hoặc đào tạo nào liên quan đến kỹ năng bán hàng không?Những kỹ năng bán hàng nổi bật nhất của bạn là gì?Bạn sẽ ứng xử như thế nào trong trường hợp khách hàng không hài lòng?5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh:Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí sales này?Bạn đã được đào tạo như thế nào cho vai trò này?Cách tiếp cận của bạn cho một cuộc gọi chào hàng/tư vấn là gì?Đâu là những yếu tố quan trọng nhất trong duy trì mối quan hệ với khách hàng?Kể về một lần chốt sales hiệu quả nhất của bạn.8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc🔎 Kết luậnSau khi tìm hiểu công việc và kỹ năng cần thiết của nhân viên sales là gì, Cake hy vọng bạn có thêm thông tin và đủ tự ti ứng tuyển việc làm sales mình mong muốn. Nếu thực sự có năng lực và luôn chăm chỉ, nghề sales sẽ mang lại cho bạn nguồn thu cập cao và ổn định, cũng như cơ hội thăng tiến trong công việc. Cake luôn cập nhật nhiều việc làm sales lương cao mới nhất, bạn tham khảo ngay nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Đọc thêm: Cách viết CV nhân viên kinh doanh/bán hàng (kèm mẫu tips) --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Gợi ý bí quyết tăng lương ITMục lục: Tổng quan mức lương IT ở Việt NamMức lương các vị trí phổ biến trong ngành ITLàm sao để tăng lương trong ngành IT?Những câu hỏi thường gặp về lương ITTrong kỷ nguyên số, ngành Công nghệ thông tin như “mảnh đất màu mỡ” thu hút đông đảo bạn trẻ yêu thích lập trình, phần mềm và AI theo học. Tuy nhiên, không ít bạn vẫn đặt câu hỏi: “Ngành IT lương bao nhiêu? Có thật sự cao như lời đồn?” Nếu bạn cũng đang tìm câu trả lời cho những câu hỏi này, đừng bỏ qua bài viết dưới đây!Tổng quan mức lương IT ở Việt Nam Mức độ tăng trưởng lương IT “Ngành IT lương 1 tháng bao nhiêu tiền?” luôn là câu hỏi được rất nhiều bạn sắp bước chân vào thị trường tuyển dụng Công nghệ thông tin quan tâm. Theo báo cáo của ITviec, trong ba năm gần nhất, mức lương IT ở Việt Nam trung bình đã liên tục tăng: 2022 - 2023: 32.400.000 VNĐ/tháng2023 - 2024: 34.400.000 VNĐ/tháng2024 - 2025: 43.700.000 VNĐ/tháng Mức lương IT theo số năm kinh nghiệm Tuy nhiên, tùy vào kinh nghiệm, bằng cấp, thành phố, vị trí và đơn vị công tác mà mức lương sẽ có sự chênh lệch nhất định, trung bình khoảng: Mức lương IT mới ra trường: 10.800.000 VNĐ/tháng1-2 năm kinh nghiệm: 17.600.000 VNĐ/tháng3-4 năm kinh nghiệm: 27.600.000 VNĐ/tháng5-8 năm kinh nghiệm: 42.500.000 VNĐ/thángTrên 8 năm kinh nghiệm: 54.300.000 VNĐ/tháng Mức lương IT theo địa điểm làm việc Ngoài ra, theo báo cáo lương và thị trường tuyển dụng IT 2024-2025 của ITviec, TP. Hồ Chí Minh vẫn dẫn đầu cả nước về mức lương IT trung bình. Tuy nhiên, xét về tốc độ tăng trưởng lương hằng năm thì thành phố này lại xếp sau các thành phố khác, cụ thể là: Đà Nẵng: 40.200.000 VNĐ/tháng, tăng 39,5%Hà Nội: 41.300.000 VNĐ/tháng, tăng 29,6%TP.HCM: 45.500.000 VNĐ/tháng, tăng 28,9%Mức lương các vị trí phổ biến trong ngành ITDưới đây là bảng tổng hợp mức lương trung bình của các vị trí phổ biến trong ngành Công nghệ thông tin mà bạn có thể tham khảo: Phát triển phần mềm (Software Development) Quản lý và Tư vấn (Management Consulting) Kiểm thử (Testing)Điện toán đám mây, Cơ sở hạ tầng và An ninh (Cloud, Infrastructure Security)Phân tích dữ liệu (Data Analytics)Khác Phát triển phần mềm (Software Development) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămBack-end Developer19.200.00026.000.00045.300.00054.500.000Front-end Developer16.100.00023.300.00034.950.00050.950.000Full-stack Developer16.650.000 29.900.00039.700.00050.000.000Mobile Developer18.000.00026.600.00040.600.00054.350.000Game Developer15.400.000 29.200.00038.300.00058.100.000Embedded Engineer16.400.00045.800.00053.600.000 Quản lý và Tư vấn (Management Consulting) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămProject LeaderProject Manager31.300.00042.100.00049.100.00064.650.000Product OwnerProduct Manager23.100.00050.400.00058.200.00068.400.000IT Consultant30.100.00050.000.000IT Manager41.300.00073.000.000Tech Lead60.000.000CTO/CIO/VPoE90.000.000130.050.000 Kiểm thử (Testing) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămTester14.000.00018.900.00035.000.00035.000.000QA / QC19.750.00020.100.00044.650.000 Điện toán đám mây, Cơ sở hạ tầng và An ninh (Cloud, Infrastructure Security) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămSystem EngineerSystem Admin21.100.00024.100.00025.300.00033.200.000DevOps EngineerDevSecOps Engineer30.000.00050.500.00053.850.00084.400.000Cloud Engineer65.000.000Network Engineer25.600.00035.500.000Security Engineer/Consultant60.500.00082.200.000 Phân tích dữ liệu (Data Analytics) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămData Engineer17.800.00030.100.000Database Engineer45.000.00050.050.000Data Analyst Data Scientist Business Intelligence Analyst22.350.00030.400.00068.450.000Business Analyst21.250.00026.900.00034.500.00043.750.000 Khác 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămAI EngineerBlockchain Engineer18.100.000 34.100.00055.200.00070.400.000ERP EngineerERP Consultant14.200.00028.900.00058.650.000Firmware Engineer38.600.00040.000.00072.750.000Solution Architect55.400.00061.550.00079.900.000IT Helpdesk/Support15.450.00020.000.000*Lưu ý: Đơn vị tính là VNĐ/tháng.Với Cake, bạn có thể dễ dàng tìm việc IT mới nhất, bao gồm cả vị trí thực tập sinh IT, mid-senior, quản lý hay việc làm remote.Tìm việc ITLàm sao để tăng lương trong ngành IT?Để tăng lương trong ngành Công nghệ thông tin, bạn cần tập trung vào việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp (cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm), trau dồi kinh nghiệm thực chiến, cũng như thường xuyên theo dõi thị trường nhằm tìm kiếm việc làm IT tốt hơn. 1. Học thêm ngôn ngữ lập trình phổ biến Theo báo cáo lương IT 2024-2025 của ITviec, top 10 ngôn ngữ lập trình được sử dụng nhiều nhất lần lượt là: Java: 15.8% - Mức lương trung bình khoảng 40.600.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 7 năm kinh nghiệm.C#: 14.9% - Mức lương trung bình khoảng 36.000.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 7 năm kinh nghiệm.JavaScript: 11.2% - Mức lương trung bình khoảng 36.000.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.SQL: 10.4% - Mức lương trung bình khoảng 27.300.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.Python: 10.2% - Mức lương trung bình khoảng 42.300.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.PHP: 7.1% - Mức lương trung bình khoảng 34.200.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.TypeScript: 7.1% - Mức lương trung bình khoảng 40.100.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.C++: 3.8% - Mức lương trung bình khoảng 39.300.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.Bash/Shell: 2.7% - Mức lương trung bình khoảng 32.250.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.Go: 2.4% - Mức lương trung bình khoảng 50.150.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm. 2. Cải thiện kỹ năng mềm Từ cấp độ junior đến senior, bạn nên ưu tiên phát triển tiếng Anh, kỹ năng giao tiếp, quản lý dự án và kỹ năng lãnh đạo nền tảng. Kỹ năng quản lý dự án đặc biệt quan trọng hơn ở cấp middle (32,6%) và senior (35,3%). Việc phát triển năng lực lãnh đạo cũng được quan tâm nhiều hơn ở hai cấp này. Ngoài những kỹ năng trên, các chuyên gia IT ở cấp Manager, C-Level và Expert còn tập trung phát triển kỹ năng đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ. Cụ thể: Kỹ năng lãnh đạo: 27.7% ở cấp Manager, 23.1% Expert.Kỹ năng đàm phán: 22.2% C-Level, 17.4% Expert.Kỹ năng networking: 16% Manager, 25% C-Level. Đây là những yếu tố then chốt giúp nâng cao khả năng ra quyết định chiến lược cho tổ chức. 3. Liên tục nâng cao giá trị bản thân Công ty sẵn sàng trả lương cao cho bạn nếu bạn có thể mang đến lợi nhuận cho họ hoặc giúp họ giải quyết bài toán đang vướng mắc. Do đó, để đạt mức lương IT cao hơn, bạn phải cố gắng mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho công ty. Để làm được điều đó, bạn cần phải: Chủ động nhận nhiều trách nhiệm hơn, làm những việc khó hơn.Nâng cao khả năng của bản thân (bổ sung các chứng chỉ IT, học thêm công nghệ mới, cải thiện kỹ năng mềm,...).Tìm đọc các blog IT, Quora, Medium,... để bổ sung kiến thức về công nghệ thông tin. 4. Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới Thông thường, nếu trụ mãi ở một công ty, lương của bạn sẽ tăng rất chậm, khoảng 5-10%/năm. Trừ trường hợp bạn được thăng chức, được nâng lương 20-40%. Nếu không, lương của bạn sẽ không biến động quá nhiều so với năm đầu tiên vào công ty. Vậy nên, cách để bạn có thể nhanh chóng tăng lương IT chính là nhảy việc. Khi ứng tuyển công ty khác, bạn có thể deal lương theo mặt bằng chung của thị trường cũng như kinh nghiệm làm việc của bản thân. Để có thể nhảy việc thành công, việc sở hữu một chiếc CV chuyên nghiệp, chỉn chu là rất quan trọng. Bạn hoàn toàn có thể tạo CV online miễn phí với Cake. Nền tảng sẽ đưa ra những đề xuất dựa trên công nghệ AI, giúp bạn tối ưu CV của mình một cách tốt nhất, tăng khả năng bước vào vòng phỏng vấn.Những câu hỏi thường gặp về lương IT1. Lương IT ở đâu cao nhất? Mức lương ngành Công nghệ thông tin ở Việt Nam cao nhất thường tập trung ở những công ty công nghệ lớn, các tập đoàn đa quốc gia và startup công nghệ. Bên cạnh đó, Dược phẩm và Bất động sản là hai lĩnh vực có mức lương IT cao nhất, lần lượt là 85.300.000 VNĐ/tháng và 56.300.000 VNĐ/tháng (theo khảo sát tại khu vực TP. Hồ Chí Minh). 2. Lương IT mới ra trường là bao nhiêu? Lương IT mới ra trường khoảng 8.000.000 VNĐ - 15.000.000 VNĐ/tháng tùy năng lực, kinh nghiệm, vị trí và đơn vị công tác.Các vị trí như kiểm thử phần mềm, lập trình website, hỗ trợ kỹ thuật có thể nhận mức lương khoảng 8.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng.Những vị trí trong nhóm AI, Big Data có thể nhận mức lương khởi điểm cao hơn từ 12.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng. 3. Làm IT cho công ty nước ngoài lương bao nhiêu? Mức lương khi làm IT cho công ty nước ngoài trung bình khoảng 700 USD - 6.000 USD/tháng tùy vào vị trí công việc, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và hình thức làm việc (full-time, remote hay freelance). Nếu làm remote cho các công ty Mỹ, châu Âu, Singapore hay Úc/New Zealand, thu nhập có thể cao hơn 1.5 - 2 lần so với công ty nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam.Kết luậnMong rằng bài viết đã giúp bạn tìm được câu trả lời thỏa đáng cho câu hỏi “Ngành IT lương bao nhiêu?” Để có thể đạt mức lương cao trong ngành Công nghệ thông tin, bạn cần phải giữ cho mình một tinh thần học hỏi liên tục, thích nghi nhanh chóng vì đây là ngành có tốc độ thay đổi cực kỳ nhanh. Chúc bạn sớm đạt được mức lương mình mong muốn!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm việc remote, thực tập, v.v. thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mong muốn.Tìm việc

Gợi ý các cách cải thiện chỉ số EQMục lục: Tổng quan về chỉ số EQEQ cao là gì?Cách tăng EQCó bao giờ bạn tự hỏi tại sao trong khi một số người có thể tỏ ra tự tin, và linh hoạt trong mọi tình huống, thì những người khác lại gặp khó khăn trong việc điều phối cảm xúc hay giải quyết các mâu thuẫn? Đó rất có thể là do sự khác biệt trong trí thông minh cảm xúc /chỉ số EQ của mỗi người. Vậy hiểu đơn giản EQ là gì? Phân biệt EQ và IQ như thế nào? Hãy cùng Cake tìm hiểu về EQ và lý do tại sao chỉ số cảm xúc này là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của cá nhân và xã hội, bạn nhé!Tổng quan về chỉ số EQEQ là gì? EQ là viết tắt của từ Emotional Intelligence (trí tuệ cảm xúc) hoặc Emotional Quotient (chỉ số cảm xúc). Chỉ số này có mục đích đánh giá, đo lường kỹ năng “đọc” cảm xúc, sử dụng và quản lý cảm xúc của mỗi người một cách hợp lý, tích cực.Cách đo chỉ số EQ Có rất nhiều bài kiểm tra EQ trực tuyến mà bạn có thể thực hiện để tìm ra chỉ số EQ của mình. Một số bài kiểm tra miễn phí bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh bạn có thể tham khảo là: Test nhanh 3SBài test EQ của Tổ Chức Trí Tuệ Cao Việt NamBài test EQ củaTrung tâm Nghiên cứu và Giảng dạy UCM Vậy chỉ số EQ bao nhiêu là cao? Mỗi bài test sẽ có thang điểm khác nhau, tuy nhiên, ví dụ với số điểm tối đa là 160, EQ từ 90 đến 110 được coi là trung bình, dưới 90 được coi là thấp và trên 110 được coi là cao. Lý thuyết là như vậy, nhưng Emotional Intelligence là một kỹ năng có thể học và cải thiện được. Vì nên ngay cả khi điểm số của bạn không hoàn hảo, cũng đừng vội nản lòng nhé! Bạn càng luyện tập nhiều, EQ của bạn sẽ càng trở thành một công cụ mạnh mẽ.Điểm khác biệt giữa EQ và IQ Trước hết, hãy cùng trả lời câu hỏi IQ là gì? Chỉ số thông minh - hay IQ, là thước đo trí tuệ hay nhận thức của một người. Nói cách khác, IQ đánh giá khả năng suy luận logic, nắm bắt thông tin mới hay suy nghĩ trừu tượng của người đó. Vậy phân biệt EQ và IQ như thế nào? Cake tóm tắt các điểm khác biệt của hai chỉ số này trong bảng dưới đây: IQ - chỉ số thông minhEQ - chỉ số trí tuệ cảm xúcMục đíchIQ đo lường khả năng suy luận logic, giải quyết vấn đề, phân tích thông tin và khả năng học hỏi điều mới.EQ là khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc. Người có EQ cao biết đặt mình vào vị trí của người khác, và đưa ra phản ứng tích cực.Cách kiểm traCác bài kiểm tra IQ được chuẩn hóa hơn và đã có từ lâu. Có một vài hệ thống bài kiểm tra IQ khác nhau, nhưng đều đo khả năng nhận thức của người thực hiện theo một thang điểm chung là 40-160.EQ là một khía cạnh tâm lý phức tạp và khó “tính toán” hơn IQ. Các bài kiểm tra EQ khác nhau sẽ đo lường các khía cạnh khác nhau của trí tuệ cảm xúc.Vai tròIQ thường được coi là yếu tố quan trọng để trẻ em đạt điểm số cao ở trường học. Chỉ số này cũng được đề cao trong một số ngành nghề như nghiên cứu, kỹ thuật, công nghệ và toán học.EQ lại đóng vai trò quan trọng trong bất cứ công việc nào, nhất là với các ngành dịch vụ, quản lý nhân sự, giáo dục hay marketing. EQ cao là chìa khóa cho một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.Rèn luyệnIQ có thể được rèn luyện qua một số bài tập tích cực hoặc đào tạo, nhưng nhìn chung khá khó để thay đổi.Hầu hết các chuyên gia đều cho rằng có nhiều cách để cải thiện EQ, nhất là khi bạn luyện tập có chủ đích.EQ cao là gì?Có EQ cao không chỉ là việc bạn cảm nhận được cảm xúc. Đó còn là năng lực thấu hiểu, cảm thông, điều hướng những xúc cảm của bản thân và cả những người khác, theo cách giúp bạn phát triển và thành công trong cuộc sống. Chỉ số EQ cao có thể được thể hiện trong cuộc sống hàng ngày khi một người có khả năng: Nhận thức rõ về cảm xúc của bản thân.Kiểm soát sự bốc đồng và thể hiện cảm xúc một cách lành mạnh.Đồng cảm với người khác.Xây dựng và vun đắp các mối quan hệ lành mạnh.Tự duy trì được động lực phát triển bản thân. Hoặc trong môi trường làm việc, người có EQ cao sẽ biết cách: Bình ổn tâm lý, quản lý stress và giữ cho tinh thần tích cực, cân bằng khi làm việc.Tương tác tốt đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới, hoặc khách hàng.Teamwork hiệu quả.Lắng nghe, chia sẻ, và tạo động lực, truyền cảm hứng cho nhân viên (ở vị trí lãnh đạo). Đọc thêm: Kỹ năng làm việc nhóm là gì? Các kỹ năng teamwork giúp làm việc hiệu quả Cách tăng EQEQ giống như một nhóm “cơ bắp” vậy, bạn càng chủ động rèn luyện nó, công cụ này sẽ càng trở nên mạnh mẽ, giúp bạn đi đúng hướng và đưa ra những quyết định đúng đắn. Sau khi đã hiểu được EQ là gì, hãy cùng khám phá các bài tập cải thiện nhận thức cảm xúc, cách kiềm chế cảm xúc, và sức khỏe tinh thần nói chung nhé!🟢 Đặt mình vào vị trí của người khácTrong các tương tác thường ngày, hãy xây dựng thói quen lắng nghe câu chuyện của người khác một cách chân thành, tạo không gian để họ để chia sẻ và hiểu cho những quan điểm, suy nghĩ của họ. Khi bạn có thể đồng cảm với người khác, cũng là lúc bạn đã nâng cao EQ của bản thân. Lúc này bạn sẽ nhận ra mình có trong tay khả năng xây dựng các mối quan hệ bền vững và giải quyết xung đột một cách hòa bình.Đọc thêm: Tầm quan trọng của kỹ năng lắng nghe trong giao tiếp. 🟢 Chú ý đến cảm xúc của bản thân nhiều hơn Bước đầu tiên để cải thiện chỉ số EQ của bạn là nhận thức rõ hơn về cảm nhận của chính mình. Bạn đang cảm thấy như thế nào và vì sao lại có cảm xúc đó? Hãy học cách gọi tên những cảm xúc rất “con người” của bản thân, và cội nguồn của những phản ứng đó mà không tự phán xét hoặc “gán mác” chúng là xấu hay tốt. 🟢 Thực hành làm chủ cảm xúc Một khi nhận thức được EQ là gì và hiểu được cảm xúc của mình, bạn có thể bắt đầu điều chỉnh chúng theo cách có lợi cho mình và những người xung quanh. Có nhiều hoạt động khác nhau để bạn tập quản lý cảm xúc, hoặc giải tỏa căng thẳng, ví dụ như thiền định, tập yoga, tản bộ hoặc bất cứ thứ gì giúp bạn cân bằng suy nghĩ và cảm xúc. 🟢 Thực hành chánh niệm Chánh niệm (mindfulness) là một kỹ thuật nhằm rèn luyện trạng thái hoàn toàn tập trung vào hiện tại, tỉnh táo và không phê phán. Ý thức chánh niệm giúp bạn nhận thức và chấp nhận mọi trạng thái, cảm nhận và suy nghĩ của mình, từ đó hiểu sâu sắc về tâm lý của bản thân. Chánh niệm có thể được thực hiện qua thiền định, các bài tập thở hoặc kết hợp trong các hoạt động sinh hoạt hằng ngày như khi ăn uống, đi bộ hay nghỉ ngơi. Trạng thái này là cách kiềm kiềm chế cảm xúc và cách tăng EQ hiệu quả, vì nó giúp bạn cảm nhận trọn vẹn hơn về cuộc sống, từ đó tạo ra sự hài hòa trong cảm xúc, tư duy và hành động. Kết luận:Như vậy, trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu EQ là gì, IQ là gì, cũng như tầm quan trọng của hai chỉ số này trong cuộc sống và công việc.Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, EQ - Emotional Intelligence ảnh hưởng lớn đến thành công của mỗi cá nhân, cũng như là dạng trí thông minh cần thiết hơn trong cuộc sống hiện đại. Vậy nên nếu như bạn đang nỗ lực để cải thiện EQ, đây chắc chắn là một hành trình đáng giá, giúp bạn trở thành một lãnh đạo tốt hơn, một đồng nghiệp đáng quý hơn, và hơn hết là một cá nhân điềm tĩnh, hạnh phúc hơn. Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Những lưu ý quan trọng khi ứng tuyển vị tríEntry-level Mục lục: Entry-level là gì?Nhân sự ở vị trí entry-level là ai?Bí quyết ứng tuyển thành công vị trí entry-level là gì?Nên tìm việc làm vị trí entry-level ở đâu uy tín?Entry-level là gì? Entry-level chính là một vị trí tuyển dụng và là một cơ hội mở ra cho các bạn trẻ để phát triển, học hỏi các kỹ năng chuyên môn cần thiết trong suốt quá trình làm việc. Đặc biệt, đối với các bạn sinh viên mới ra trường sẽ luôn tồn tại nhiệt huyết cháy bỏng và đam mê công việc. Từ đó doanh nghiệp xem họ là những ứng viên tiềm năng cho vị trí toàn thời gian trong tương lai và họ sẽ giúp tiết kiệm chi phí cho quá trình tuyển dụng mới. Cùng Cake tìm hiểu kỹ hơn về entry-level job ngay tại bài viết dưới đây nhé! Entry-level là gì? “Entry là gì”, “level là gì?” và “entry-level là gì” chính là những câu hỏi thường được các bạn trẻ đặt ra khi tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng mới trên thị trường.Entry trong công việc được hiểu là đầu vào, mở đầu cho quá trình làm việc tại một doanh nghiệp.Level mang nghĩa là cấp bậc, mức độ, trình độ, vị trí. Tùy vào từng đặc thù của các doanh nghiệp, cấp bậc công việc sẽ được gọi là “job level”. Từ đó thể hiện được sự chuyên môn, thâm niên và kỳ vọng với một vị trí cụ thể trong quá trình tuyển dụng. ❓Vậy entry-level job là gì? Entry-level là tên gọi chung cho vị trí tuyển dụng đầu vào, không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn và sẽ được công ty nhận vào đào tạo bài bản. Nếu các bạn trẻ đang tìm kiếm công việc và chưa có nhiều kinh nghiệm thì hãy nghĩ ngay đến vị trí entry-level nhé. Tuy nhiên, tùy vào ngành nghề, cấp độ công việc ứng tuyển cho vị trí entry-level sẽ khác nhau. Một số doanh nghiệp yêu cầu trình độ học vấn cao nhất định, trong khi có bên lại chú trọng vào các kỹ năng hoặc kỹ thuật chuyên môn. Trong nhiều trường hợp khác, khi bạn trở thành nhân viên ở cập bậc entry-level, bạn sẽ được công ty đào tạo thêm về kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp. Nhân sự ở vị trí entry-level là ai Từ khái niệm entry-level là gì cho thấy vị trí công việc này phù hợp với những nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm, chẳng hạn như sinh viên mới ra tốt nghiệp và những người làm việc trái ngành. Nếu là sinh viên mới tốt nghiệp, entry-level job chính là bước đi đầu tiên trong sự nghiệp. Vị trí này sẽ giúp bạn có cơ hội học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm.Nếu là người làm việc trái ngành, bạn sẽ tiếp xúc với một môi trường làm việc mới cùng các bước thực hành kỹ năng chuyên môn ở một lĩnh vực cụ thể. Từ đó entry-level có thể là bước đệm để họ có thể đi sâu hơn vào ngành mà họ mong muốn.2 trường hợp điển hình khi ứng tuyểnvị trí entry-level: Yêu cầu về bằng cấp cao đẳng hoặc đại học: Vị trí Entry-level này thường bắt gặp ở các lĩnh vực như tài chính, sức khỏe với những mô tả công việc như tiếp thị, tư vấn, chăm sóc khách hàng,...Không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm làm việc: Vị trí Entry-level này sẽ thích hợp cho các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn, bán lẻ hoặc một số công việc hành chính giấy tờ bán thời gian. Có thể nói, việc bạn thành công trúng tuyển hay không đều phụ thuộc vào kỹ năng, thái độ làm việc chứ không hoàn toàn dựa vào số thời gian làm việc trước đó. Ở mỗi vị trí công việc khác nhau, bạn sẽ có cơ hội được tích lũy kinh nghiệm, học hỏi thêm, củng cố năng lực cá nhân để trở thành một “tấm chiếu tiềm năng” trong một lĩnh vực nào đó. Chẳng hạn như các vị trí tuyển dụng có cụm từ “executive” hoặc “specialist”, đây là nhân viên có kinh nghiệm làm việc nhiều năm với trình độ chuyên môn sâu sắc về mảng cụ thể. Khác với vị trí dành cho những người mới bước chân vào công việc như entry-level là gì thì cụm từ như “executive” và “specialist” mô tả những yêu cầu tiêu chuẩn về học vấn, kiến thức và kỹ năng cần thiết để đảm nhận công việc chuyên môn cụ thể. Tuy nhiên, các vị trí entry-level, executive và specialist đều có khối lượng công việc khác nhau, tùy vào ngành nghề và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Đọc thêm:Specialist là gì? Phân biệt specialist, generalist hay executive? Bí quyết ứng tuyển thành công vị trí entry-level là gì? ✅Trau dồi cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm Như khái niệm entry-level là gì đã đề cập, đa phần các công việc Entry-level không yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, tùy vào tính chất đặc thù công việc và yêu cầu từ phía tuyển dụng thì ứng viên vẫn cần có bằng cấp và lượng kiến thức nhất định có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó, đối với những vị trí entry-level không yêu cầu bằng cấp, nhà tuyển dụng sẽ chú trọng nhiều hơn về các kỹ năng cần thiết, cụ thể là kỹ năng cứng và kỹ năng mềmliên quan đến vị trí ứng tuyển, phổ biến nhất gồm: Khả năng giao tiếpLàm việc nhómGiải quyết vấn đềQuản lý thời gianKiến thức máy tính cơ bản Trong suốt quá trình ứng tuyển entry-level bao gồm gửi hồ sơ và phỏng vấn, bạn hãy cố gắng hết mình thể hiện những kỹ năng mình có một cách khéo léo để tăng cơ hội trúng tuyển nhé. Tìm hiểu thêm sự khác nhau giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ✅Chuẩn bị CV xin việc chỉn chu Không chỉ là vị trí entry-level job mà bất kỳ vị trí nào, bạn luôn cần tạo CV xin việc thật chuyên nghiệp. Bởi CV được xem là một trong những giấy tờ quan trọng thể hiện thông tin cũng như chứng nhận khả năng của ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Trong đó, CV xin việc thường bao gồm: Thông tin cá nhânKinh nghiệm làm việcĐiểm mạnh liên quan đến vị trí làm việcMột số chứng chỉ ngoại ngữ, tin học khác. Với một bản CV chỉn chu từ hình ảnh, câu chữ và chuẩn xác về thông tin sẽ giúp ứng viên giới thiệu bản thân và tạo được thiện cảm ngay từ ban đầu cho nhà tuyển dụng. 📌Lưu ý khi nộp đơn CV ứng tuyển vị trí entry-level: Điều chỉnh CV dựa trên bả mô tả công việc (JD).Đảm bảo khả năng của bản thân đáp ứng được các yêu cầu tối thiểu cho vị trí công việc này.Tuy đây là cấp độ công việc ứng tuyển khởi điểm nhưng bạn có thể bổ sung các hoạt động hội, đoàn, câu lạc bộ từng tham gia để thể hiện kỹ năng cộng tác tốt cũng như kinh nghiệm thực tiễn. ✅Xác định khả năng của bản thân Nếu bạn đang mong muốn tìm kiếm các cơ hội việc làm ở mức entry-level, bạn cần hiểu rõ khái niệm entry-level là gì cũng như khả năng của bản thân. Cụ thể, bạn nên tự đánh giá điểm mạnh, yếu và những kỹ năng bản thân có để tiết kiệm thời gian tìm entry-level job. Sau khi tìm được những công việc tiềm năng, bạn cần chú ý đến mô tả công việc gồm những gì để xác định đúng yêu cầu vị trí ứng tuyển của doanh nghiệp có thực sự phù hợp với trình độ của bản thân hay không. Thông thường, các tin tuyển dụng sẽ liệt kê rất rõ yêu cầu như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cần có và nhiệm vụ đảm trách trong phần mô tả công việc. Đọc thêm:JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc chuẩn Nên tìm việc làm vị trí entry-level ở đâu uy tín? Với sự phát triển của công nghệ, các ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm các vị trí tuyển dụng entry-level từ các doanh nghiệp khác nhau trên mạng xã hội, trang web nội bộ của công ty hoặc các trang web tuyển dụng việc làm uy tín,... Không thể không kể đến, Cake- trang web làm CV và tìm việc được nhiều ứng viên và doanh nghiệp sử dụng. Hầu hết các tin tuyển dụng vị trí entry-level đều được các nhà tuyển dụng cung cấp đầy đủ các thông tin như tên công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, phúc lợi và chế độ lương,...Những ưu điểm củawebsite tuyển dụng Cake: Giao diện đơn giản, thân thiện với người dùng.Trang bị công cụ thiết kế hồ sơ CV chuyên nghiệp.Nhà tuyển dụng được chọn lọc kỹ lưỡng.Đa dạng ngành nghề, lĩnh vực. Trên Cake có hơn 200 việc làm với vị trí entry-level cùng nhiều cấp bậc khác nhau đến từ hơn 50 doanh nghiệp. Ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm entry-level job thông qua các điều kiện bộ lọc như Địa điểm, Loại hình việc làm, Thâm niên nghề nghiệp,... Từ đó ứng viên có thể nhanh chóng tìm ra công việc phù hợp và tạo được sự kết nối giữa họ và doanh nghiệp mong muốn được làm việc.📌Kết luận:Cake đã cùng bạn tìm hiểu tất tần tật về entry-level là gì cũng những bí kíp cần có để ứng tuyển thành công cấp độ công việc ứng tuyển đầu vào này rồi. Tuy đây là những vị trí khởi điểm đi kèm với mức lương khá thấp nhưng chúng sẽ giúp cho bạn tích lũy được kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và có được những cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn. Từ đó con đường sự nghiệp của bạn sẽ thăng hạng và phát triển mạnh mẽ hơn nữa.Nếu bạn đang tìm việc entry-level thì ngần ngại gì không đến với Cake để cập nhật nhanh nhiều thông tin tuyển dụng uy tín nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Layla Le ---

Cách làm bài Aptitude Test với 5 tip hiệu quảMục lục: Tổng quan về Aptitude TestCác dạng Aptitude Test thường được sử dụng?Bí quyết chinh phục Aptitude Test là gì?7 nguồn làm Aptitude Test miễn phíTrong quá trình ứng tuyển, đặc biệt là ở các công ty lớn với môi trường làm việc cạnh tranh ví dụ như MNCs, ứng viên thường được yêu cầu làm aptitude test trước khi tiến tới vòng phỏng vấn. Vậy aptitude test là gì, và vì sao ngày càng có nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức này để đánh giá tư duy, khả năng xử lý vấn đề và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí? Trên thực tế, bài test năng lực chuyên môn không chỉ kiểm tra kiến thức, mà còn đo được tốc độ, độ chính xác và cách bạn phản ứng trước áp lực về mặt thời gian. Nếu bạn đang lo lắng vì chưa từng làm dạng bài này, đừng hoang mang - Cake sẽ giải thích rõ aptitude test là gì và chia sẻ các tip làm bài test tuyển dụng giúp bạn tự tin chinh phục vòng CV ngay từ lần đầu. Tổng quan về Aptitude TestAptitude Test nghĩa là gì? "Aptitude” có nghĩa là năng khiếu hoặc khả năng trong tiếng Việt - cụ thể là "năng lực bẩm sinh hoặc thiên hướng tự nhiên của một cá nhân trong việc học hỏi, tiếp thu và thực hiện một lĩnh vực cụ thể" (theo từ điển Cambridge). Như vậy,Aptitude Test có nghĩa là bài kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên trong việc thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể. Khác với các bài kiểm tra kiến thức chuyên môn, Aptitude Test thiên về phản xạ tự nhiên, khả năng tư duy, phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề trước các tình huống bất ngờ.Vì sao doanh nghiệp yêu cầu ứng viên làm Aptitude Test? Với cấu trúc câu hỏi đa dạng, bài Aptitude Test sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể: Đảm bảo tính khách quan: Nhà tuyển dụng có thể dựa trên kết quả bài test để đánh giá khách quan về khả năng của ứng viên, giảm khả năng thiên vị khi ra quyết định.Sàng lọc ứng viên: Bài Aptitude Test sẽ giúp tổ chức chọn ra những ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.Đánh giá tiềm năng phát triển: Bài test cũng giúp đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể, từ đó giúp doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp cho nhân viên. Phân biệt Aptitude Test và Cognitive Test Aptitude Test và Cognitive Test là hai bài test năng lực phổ biến thường xuất hiện sau vòng duyệt CV tại các công ty đa quốc gia, tuy nhiên sẽ có những điểm khác biệt sau đây: Aptitude TestCognitive TestMục đích sử dụngXác định năng lực thiên bẩm và tiềm năng phát triển của ứng viên trong quá trình thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể.Kiểm tra toàn diện về nhận thức của ứng viên bao gồm: khả năng ghi nhớ, tư duy và phân tích thông tin.Phạm vi đánh giáThường tập trung vào một nhóm kỹ năng cụ thể.Kết quả dùng để đánh giá khả năng thích ứng và phản xạ của ứng viên với các tình huống khác nhau.Thiên về chuyên môn và lĩnh vực cụ thể.Kết quả dùng để đánh giá những khía cạnh cụ thể về nhận thức và tư duy của ứng viên để vượt qua bài test.Tính công bằngAptitude Test được thiết kế công bằng cho tất cả các ứng viên và không phụ thuộc vào trình độ phỏng vấn, kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn.Cognitive Test là dạng bài test đã được tiêu chuẩn hóa, yêu cầu ứng viên phải có kiến thức và kỹ năng tư duy bài bản.Ứng dụngĐây là bài test năng lực thường xuất hiện ngay sau vòng CV của các chương trình Management Trainee.Được sử dụng rộng rãi trong cả giáo dục và tuyển dụng để đánh giá tổng quan về năng lực học tập/nhận thức tổng quát của ứng viên/nghiên cứu sinh.Các chương trình MT phổ biến ở Việt NamCác dạng Aptitude Test thường được sử dụng?Trê thực tế, có tới hơn 10 loại Aptitude Test khác nhau nhưng phổ biến nhất là 5 dạng bài kiểm tra năng lực dưới đây: Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test) Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test)Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test)Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test)Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test) 1. Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test) Đây là bài test năng lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên ở các khía cạnh: Đọc hiểu, Tư duy và Phân tích. Với ngôn ngữ chính là tiếng Anh, bài test này được chia thành 4 phần, cụ thể là: Vocabulary – Từ vựng được thiết kế dưới dạng câu hỏi suy luận, trắc nghiệm hoặc chọn đúng/sai nhằm kiểm tra vốn từ vựng và khả năng sử dụng từ ngữ thích hợp.Grammar – Ngữ pháp thường yêu cầu thí sinh chọn lựa đáp án đúng hoặc điền các thành phần còn thiếu trong câu để tạo ra một câu hoàn chỉnh phù hợp với ngữ cảnh.Comprehension – Đọc hiểu yêu cầu thí sinh đọc và trả lời câu hỏi có liên quan đến nội dung trong đoạn văn được nêu trong đề bài.Critical Reasoning – Suy luận yêu cầu thí sinh đọc và phân tích đoạn văn cho trước rồi trả lời câu hỏi đúng/ sai. 2. Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test) Logical Reasoning Test là dạng bài trắc nghiệm dùng để đánh giá tư duy logic của ứng viên đặt trong tình huống giải quyết những khó khăn, thử thách liên quan đến công việc sao cho nhanh chóng và hiệu quả. Đề bài sẽ là một chuỗi những hình ảnh và con số có sẵn, thí sinh phải tìm ra hình ảnh hoặc con số còn thiếu trong hình. 3. Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test) Đây là bài kiểm tra đánh giá khả năng phân tích, xử lý số liệu dưới dạng câu hỏi toán học, chữ số như phép tính, đồ thị, biểu đồ, bài toán tính tỷ lệ, tính tiền tệ… với phạm vi áp dụng rộng rãi từ cấp quản lý (Senior Manager), hành chính, Sales cho tới vị trí entry-level. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải có sự tập trung cao độ, kỹ năng tính toán nhanh, chính xác và cực kỳ cẩn trọng. 4. Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test) Diagrammatic Reasoning Test là một dạng Aptitude Test dành riêng cho dân kỹ thuật. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải phân tích và suy luận dựa trên các sơ đồ, biểu đồ hoặc hình ảnh trực quan để từ đó rút ra quy luật giữa chúng và áp dụng quy luật đó để đưa ra đáp án chính xác. 5. Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test) Thường xuyên được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên khi tiếp xúc với các tình huống trong công việc hằng ngày, đề bài SJTs thường là các tình huống thực tế đòi hỏi ứng viên phải động não và đưa ra cách giải quyết phù hợp trong một khoảng thời gian nhất định. Bí quyết chinh phục Aptitude Test là gì?1. Hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Việc hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Aptitude Test sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc lên kế hoạch ôn tập cũng như tính toán được khoảng thời gian phù hợp để hoàn thiện bài test với sai sót ít nhất có thể.Một vài dạng đề kiểm tra Aptitude Test tại các tập đoàn mà bạn có thể tham khảo: Unilever: Game-based Assessment testDeloitte: Game-based, Numerical, Verbal and Situational strength testShopee: Data sufficiency, Mathematics and Logical reasoning strength test (GMAT form)PG: Performance Interactive reasoning test 2. Nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân Để chinh phục các bài test năng lực, bạn cần nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân, xem mình làm tốt ở phần thi nào, dạng nào và ưu tiên thực hiện chúng trước để bù đắp cho những khía cạnh còn thiếu. Đồng thời, có kế hoạch cải thiện điểm yếu để tăng cơ hội đạt kết quả cao trong bài kiểm tra Aptitude Test. 3. Luyện tập thường xuyên Đây là tip quan trọng giúp bạn làm quen với các bài test năng lực cũng như tối ưu thời gian khi làm bài. Bạn có thể rèn luyện với các bài Aptitude Test online free uy tín. 4. Có chiến lược làm bài hiệu quả Thay vì lo lắng về toàn bộ bài kiểm tra, bạn hãy thực hành bấm giờ, phân bổ lượng thời gian cho từng câu hỏi và sử dụng phương pháp loại trừ để loại bỏ các đáp án không hợp lý hoặc không phù hợp với yêu cầu của đề bài để tăng hiệu quả và hiệu suất làm bài test thực tế. 5. Giữ tâm lý thoải mái Việc giữ tâm lý thoải mái là điều cần thiết mà ai cũng cần có khi làm bài kiểm tra Aptitude Test. Điều này không chỉ giảm bớt áp lực, đảm bảo sự bình tĩnh mà còn giúp đầu óc minh mẫn, tránh được sự lúng túng khiến bạn tự tin làm tốt bài thi và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 7 nguồn làm Aptitude Test miễn phí🔎Practice Aptitude Tests Với ưu điểm là giao diện dễ sử dụng và lời giải chi tiết, Practice Aptitude Tests được nhiều người lựa chọn để luyện tập các bài kiểm tra chuẩn quốc tế như SHL hoặc Kenexa. 🔎JobTestPrep Không chỉ cung cấp tài liệu luyện tập Aptitude Test miễn phí, JobTestPrep còn có hướng dẫn làm bài chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn đạt kết quả tốt nhất. 🔎AssessmentDay Lợi thế của trang web AssessmentDay là cho phép người dùng dễ dàng truy cập và luyện tập các bài test năng lực cơ bản mà không cần đăng ký tài khoản nên rất phù hợp với các ứng viên tham gia chương trình Management Trainee. 🔎123Test Trang web 123Test cung cấp bài đánh giá năng lực trực tuyến có phản hồi điểm mạnh - yếu của người dùng dưới dạng báo cáo chi tiết giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi thực tế. 🔎Psychometric Success Đây là trang web chuyên cung cấp các bài test năng lực kèm theo tài liệu hướng dẫn chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn diễn ra suôn sẻ, hiệu quả hơn. 🔎SHL Direct Thuộc quyền quản lý của SHL - nhà cung cấp bài kiểm tra tâm lý hàng đầu thế giới, website này cung cấp các bài kiểm tra Aptitude Test gần sát với cấu trúc bài kiểm tra thực tế nhất giúp ứng viên hiểu rõ cấu trúc đề và tự tin vượt qua. 🔎TestPrep Training Trang web này còn có tính năng mô phỏng thời gian thi thực tế kèm theo mẹo làm bài hữu ích giúp bạn rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian và gia tăng hiệu suất giải đề hiệu quả.Kết luận Hiểu rõ Aptitude Test và bí quyết vượt qua các dạng bài test năng lực này là một trong những điều quan trọng mà mọi ứng viên cần nắm vững khi ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia. Bởi vì việc vượt qua các bài test năng lực này không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội trúng tuyển các công việc lương cao mà còn giúp bạn hiểu rõ bản thân, định hướng sự nghiệp phù hợp. Ngoài Aptitude Test, bạn còn thắc mắc những dạng bài test nào trong phỏng vấn không? Hãy thường xuyên theo dõi Cake để không bỏ lỡ thông tin hữu ích nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay remote thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn.Tìm việc