Gap year nên làm gì? Mục lục: Gap year là gì?Các bạn trẻ thường chọn Gap year làm gì?QA thường gặp về Gap year Hơn 3 triệu kết quả trả về trong vòng 0,65 giây khi tra cứu câu hỏi “Gap year là gì?” trên Google, đã chứng tỏ có rất nhiều người quan tâm đến vấn đề này. Chỉ trong vòng 3 năm trở lại đây, làn sóng “Gap year” sau một thời gian dài học tập và làm việc đã không còn quá xa lạ với các bạn trẻ Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều người chưa thực sự hiểu rõ “Gap year nghĩa là gì” hay “Trong thời gian Gap year nên làm gì?” để không bị lãng phí. Hãy cùng Cake tìm hiểu kỹ hơn về chủ đề này trước khi quyết định có nên “thử” Gap year ở Việt Nam hay không? Gap year là gì? Để trả lời câu hỏi “Gap year nghĩa là gì”, đầu tiên, chúng ta hãy tìm hiểu khái niệm từng từtrong Gap - year nhé! “Gap” được nhiều người hiểu là khoảng trống giữa hai hiệp hay còn gọi là nghỉ giữa hiệp. Đây là khoảng thời gian không có công việc, không có áp lực và con người được lựa chọn hành động theo điều họ muốn. Còn “year” là từ chỉ thời gian, có nghĩa tương đương với 1 năm gồm 12 tháng. Như vậy, Gap year chính là khoảng thời gian kéo dài 12 tháng được nhiều bạn trẻ lựa chọn để “nghỉ giải lao” sau một thời gian dài học tập hoặc làm việc. Đây là lúc để chúng ta có thể trải nghiệm, làm những việc mình thích và cho phép bản thân tìm đến những kế hoạch khác biệt so với cuộc sống thường ngày. Theo báo Dân trí, đối tượng Gap year ở Việt Nam phổ biến nhất là: Học sinh cuối cấp 3, vừa kết thúc kỳ thi tốt nghiệp và chuẩn bị bước vào bậc Đại học.Sinh viên mới ra trường chưa muốn đi làm ngay lập tức mà muốn dành thời gian cho những thú vui, đam mê của bản thân.Người lao động muốn nghỉ ngơi sau thời gian dài làm một công việc, có ý định “thử sức” ở lĩnh vực mới hoặc muốn dành thời gian chăm sóc bản thân và gia đình,... Gap year có nhiều tên gọi, trong số đó có thể kể đến như: pathway, prep-year, leap year, defer year, bridge-year, drop year, year out, year off, overseas experience (OE) hay foundation year. Các bạn trẻ thường chọn Gap year làm gì? Theo thống kê của Hiệp hội Gap Year (The Gap Year Association), một tổ chức hỗ trợ sinh viên tiếp cận các cơ hội Gap year uy tín trên thế giới, cho biết con số sinh viên tham gia đã tăng từ mức trung bình 40 - 60 nghìn người/năm lên khoảng 130 nghìn người trong năm 2020 - 2021. Một cuộc khảo sát khác của American Gap Association tại các trường đại học nổi tiếng như Harvard, Yale đã nhấn mạnh lợi ích của Gap year qua những con số thu được sau buổi phỏng vấn: 98% học sinh trả lời khoảng thời gian này giúp họ trưởng thành, phát triển hơn; 84% cho biết họ có học được nhiều kỹ năng mới;77% đã bắt đầu xác định được mục tiêu rõ ràng trong cuộc sống. Từ những số liệu trên có thể thấy việc chọn Gap year làm gì có tác động lớn đến sự thay đổi trong đời sống tinh thần và tư duy của con người. Không chỉ giúp cân bằng cuộc sống, tái tạo năng lượng tinh thần sau một khoảng thời gian dài, việc thử sức với các hình thức Gap year phù hợp còn tạo nên điều mới mẻ, giúp thay đổi bản thân và khai phá những thế mạnh mà bình thường họ chưa thấy. Vậy trong thời gian Gap year nên làm gì để tận dụng khoảng thời gian quý báu này? Sau đây là 4 hình thức “Gap year” phổ biến nhất hiện nay: ✨Đi học nâng cao trình độ Hãy khởi động hành trình Gap year bằng cách đăng ký một khóa học bất kỳ theo sở thích của bạn và không bị ảnh hưởng từ sự sắp đặt của người khác hay ảnh hưởng tiêu cực từ việc kiếm tiền. Thật tuyệt vời nếu được đầu tư toàn tâm toàn ý cho lĩnh vực mình yêu thích bởi rất có thể bạn sẽ nhận được nhiều thứ mới mẻ hơn và nâng cấp bản thân nhiều hơn sau khi kết thúc quá trình học tập này. Đọc thêm:Top chứng chỉ marketing online quyền lực cho dân Marketer ✨Đi du lịch Đây là một ý tưởng tuyệt vời khi bạn không biết Gap year nên làm gì bởi ngoài việc được tận hưởng cảnh đẹp, thưởng thức món ngon ở những vùng đất mới, bạn có thể gặp gỡ, kết nối với những người có chung mục đích hay đơn giản có thêm nhiều kỹ năng sống, làm giàu vốn sống của bản thân. Tùy vào ngân sách và mong muốn mà bạn có thể lựa chọn đi du lịch trong nước hoặc ra nước ngoài. ✨Work-life balance Học cách cân bằng cuộc sống với công việc là một trong những gợi ý lý tưởng cho câu hỏi “Gap year nên làm gì?” dành cho các bạn trẻ trong độ tuổi 20 - 30. Bởi đây là độ tuổi con người tập trung vào sự nghiệp nhiều nhất nhưng lại chưa thực sự đủ từng trải để kiểm soát cảm xúc nên rất dễ mắc các bệnh tâm lý gây ảnh hưởng đến đời sống và chất lượng công việc. Vậy nên việc tạo lập và duy trì thói quen sốngwork-life balance trong khoảng thời gian 12 tháng sẽ có tác động tích cực tới nhiều phương diện từ sức khỏe tới đời sống hiện tại và tương lai. Đọc thêm:Vì sao work-life balance lại quan trọng? ✨Trở thành tình nguyện viên Việc tham gia các hoạt động cộng đồng khi “take a Gap year” sẽ giúp bạn phát triển nhiều kỹ năng sống, mở rộng mạng lưới bạn bè và có thể mang đến cho bạn một công việc có trả lương về lâu dài. Hầu hết các công việc tình nguyện hiện nay đều được điều phối bởi các tổ chức từ thiện, tổ chức phi chính phủ,... nên sẽ có những công việc đòi hỏi chuyên môn như quản lý tình nguyện viên, dự toán chi phí, truyền thông,... Nên bạn có thể tranh thủ khoảng thời gian này để phát triển bản thân và xây dựng nền tảng kỹ năng làm việc giúp tăng cơ hội việc làm sau này. QA thường gặp về Gap year 1. Cách dùng đúng trong tiếng Anh của Gap year là gì? Trong tiếng Anh, người ta thường gắn “Gap year” với một động từ cụ thể là “take” để có một cụm đầy đủ là: take a Gap year (tạm dịch: năm nghỉ phép, năm xả hơi, năm tạm dừng,...). 2. Có nên Gap year không? Có nên Gap year không có lẽ là câu hỏi mà rất nhiều người trẻ đã và đang đặt ra cho riêng mình. Thực tế, Gap year mang lại cho chúng ta nhiều lợi ích rất thiết thực trong cuộc sống cũng như hành trình phát triển bản thân của mỗi người. Nhưng mặt khác, lựa chọn Gap year sẽ yêu cầu bạn phải nâng cao tính tự giác. Vì việc hoạt động không theo bất cứ lịch trình nào sẽ dễ khiến bạn lãng phí thời gian hay gây cảm giác “bị bỏ lại phía sau”. Chưa kể trong thời gian Gap year luôn tiềm ẩn những rủi ro nên hãy cân nhắc thật kỹ lưỡng các yếu tố trước khi quyết định nhé! 3. Gap year ở Việt Nam có phổ biến không? Tạp chí Doanh Nhân Trẻ đã khẳng định “Gap year là một xu thế đang dần phổ biến trong giới trẻ” Việt Nam hiện nay. Đối tượng chủ yếu là các tân sinh viên, tân cử nhân đang chuẩn bị bước sang hành trình mới và dân văn phòng đang trong giai đoạn nhảy việc. Mặc dù mới xuất hiện từ năm 2020 nhưng xu hướng này đã trở nên phổ biến và không còn xa lạ với người Việt. Thế nhưng, xu thế này chỉ phát triển mạnh tại các thành phố lớn còn tại các vùng quê, Gap year vẫn là một điều khá mới mẻ. 4. Có nên trình bày Gap year trong CV? Việc đề cập đến Gap year trong CV là không nên, tuy nhiên bạn có thể “lấp đầy” khoảng trống trong lịch sử làm việc của mình này bằng cách ghi những lợi ích của Gap year mà bạn nhận được. Đó có thể là tên khóa học bạn đã tham gia hay những kỹ năng mà bạn đã tích lũy trong vòng 1 năm đã qua. Nhà tuyển dụng thậm chí còn đánh giá cao nếu như những thông tin này liên quan tới vị trí ứng tuyển. 5. Trả lời câu hỏi về Gap year như thế nào? Thay vì né tránh câu hỏi về chủ đề này, bạn hãy tập trung vào những điều mà bản thân đã trải nghiệm hoặc đúc rút ra được khi Gap year ở Việt Nam. Đó có thể là thay đổi tích cực của bản thân về thái độ, năng suất làm việc hay khả năng xử lý tình huống linh hoạt,... Để tránh trả lời phỏng vấn lan man, dài dòng, hãy tập trung nêu những giá trị phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển. Ví dụ bạn có thể kể đến kỹ năng quản lý - điều phối nhân sự, hậu cần mình học được khi còn là tình nguyện viên cho một tổ chức phi chính phủ trong buổi phỏng vấn vị trí Hành chính Nhân sự. Tuy nhiên, việc trúng tuyển hay không còn ảnh hưởng từ những câu hỏi phỏng vấn khác. Để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo thêm Top 20+ câu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm theo kịch bản trả lời trên Cake.📍 Kết luận Trên đây là những thông tin quan trọng giúp bạn đọc hiểu rõ Gap year là gì và nên làm gì trong khoảng thời gian quý giá này. Lợi ích của Gap year đã được chứng minh ở giới trẻ tại nhiều quốc gia trên thế giới, thậm chí là cả Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể Gap year bởi vì việc này yêu cầu chúng ta phải tự giác, có tinh thần vững vàng và một khoản tiền dự phòng để vượt qua rủi ro phát sinh. Hi vọng qua bài viết này, bạn đọc đã có thể có quyết định phù hợp với bản thân và có hành trình Gap year đáng nhớ với những trải nghiệm đẹp, giúp bạn trưởng thành và lạc quan hơn! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Chloe Tran---

Mẹo tránh tác hại của làm OT/tăng ca Mục lục: OT là gì?Tác hại của việc làm OTQA về làm OT Trong xã hội năng động và phát triển, khái niệm giờ làm thêm (overtime/OT) đã trở nên quen thuộc với người đi làm. Làm việc ngoài giờ có thể là cần thiết trong một số trường hợp, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều tác hại cho cuộc sống và sức khỏe tinh thần của mỗi người. Trong bài viết này, Cake sẽ giải nghĩa OT là gì, phân tích ảnh hưởng của việc làm overtime, và làm rõ các quy định OT để bạn cân bằng được cuộc sống và công việc. OT là gì?OT nghĩa là gì? OT là viết tắt của từ “overtime”, có nghĩa là làm ngoài giờ, hay tăng ca. Bất kỳ số giờ làm việc vượt quá số giờ tiêu chuẩn trong tuần hoặc ngày làm việc đều được coi là overtime. Ví dụ:Số giờ làm việc tiêu chuẩn của một nhân viên toàn thời gian là 40 tiếng/tuần. Nếu như nhân viên này OT/tăng ca, tuần làm việc của họ sẽ có tổng số giờ nhiều hơn con số này. Tại sao có tình trạng OT? Đề xuất overtime có thể xuất phát từ cả phía người lao động và công ty. Nhân viên có thể chủ động làm OT để tăng thu nhập, hoặc chạy deadline.Mặt khác, công ty cũng có thể yêu cầu nhân viên làm ngoài giờ do có nhiều dự án, thiếu nhân viên hoặc chịu áp lực về tiến độ. Dù lý do là gì thì OT cũng cần được đồng ý bởi cả đôi bên và xác thực bằng biên bản. Tác hại của việc làm OT Làm overtime đôi khi là cần thiết, nhưng “cái gì quá cũng không tốt”, OT triền miên có thể gây ra những tác động đáng lo ngại đối với sức khỏe và cân bằng cuộc sống của người đi làm.Một số tác hại phổ biến của việc làm OT có thể kể đến là: 📌Dễ dẫn đến tình trạng làm việc quá mức OT/tăng ca diễn ra với tần suất dày đặc có thể dẫn đến toxic productivity, có nghĩa là “năng suất độc hại”. Đọc thêm:5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Khi điều này xảy ra, chúng ta dễ trở nên căng thẳng, mệt mỏi, và mất khả năng tập trung vào công việc một cách hiệu quả. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, mà lâu ngày còn có thể gây ra hậu quả tiêu cực đối với mục tiêu và môi trường làm việc của tập thể. Một số yếu tố khiến làm việc ngoài giờ trở nên độc hại cho người người đi làm có thể bao gồm: Áp lực từ cấp trên.Môi trường làm việc cạnh tranh.Tự đặt áp lực và kỳ vọng.Thói quen làm việc không cân đối.Kỹ năng quản lý thời gian chưa tốt. 📌Ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân Làm overtime về lâu về dài có thể dẫn đến nhiều hệ lụy khác, ví dụ như việc mất đi thời gian và năng lượng cho các hoạt động thể dục, thư giãn hay gặp gỡ bạn bè và gia đình. Khi làm OT trở nên độc hại hoặc làm ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn, một số biện pháp có thể được xem xét để cân bằng lại và đảm bảo cuộc sống cá nhân là: Xác định những mục tiêu quan trọng và cần được ưu tiên trong cuộc sống cá nhân.Đặt ra giới hạn thời gian và sức lực dành cho công việc.Nói “không” với làm ngoài giờ khi bạn cảm thấy bận rộn quá mức.Trao đổi với cấp trên về các giải pháp giảm OT.Tìm kiếm sự hỗ trợ về mặt tinh thần từ bạn bè, người thân hoặc chuyên gia tâm lý. Trên thực tế, những giải pháp này có thể đều “nói dễ, làm khó”, nhưng đây là những bước đầu tiên cần có để bạn quản lý cuộc sống tốt hơn, dù phải đối mặt với áp lực công việc. QA về làm OT 1. Quy định OT trong Luật lao động như thế nào? Quy định làm thêm giờ mới nhất của nhà nước Việt Nam được đề cập tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Một số điểm quan trọng về điều kiện sử dụng lao động ngoài giờ tiêu chuẩn bao gồm: Người lao động phải đồng ý làm tăng ca.Số giờ overtime không được quá 50% số giờ làm bình thường trong một ngày. Tổng số giờ làm việc không quá 12 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tháng, tùy vào cách tính OT là gì (theo ca, tuần hoặc tháng).Số giờ overtime không được quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề như dệt may, điện tử, chế biến, sản xuất, điện lực, viễn thông, các nghề đòi hỏi kỹ thuật cao,... số giờ overtime không được quá 300 giờ/năm.Khi tổ chức làm ngoài giờ từ 200-300 giờ/năm, người sử dụng lao động phải báo cáo trước với Sở Lao Động địa phương. 2. Lương OT là gì? Lương overtime (Overtime Pay) là phần tiền lương mà một nhân viên được trả thêm khi họ làm việc ngoài giờ làm việc thông thường. Quy định về làm việc ngoài giờ và cách tính lương OT thông thường được nêu trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của mỗi công ty. 3. Lương OT tính như thế nào? Cách tính lương và tỷ lệ lương làm OT là gì thường phụ thuộc vào loại công việc, quy định của bộ lao động hoặc quy định nội bộ của công ty. Thông thường, lương OT sẽ cao hơn so với mức lương trong giờ làm việc thông thường, để động viên và đền bù cho nhân viên. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm tăng ca được trả lương tính theo đơn giá tiền lương với tỷ lệ như sau (so với lương thông thường): Vào ngày thường, bằng 150% trở lênVào ngày nghỉ theo quy định, bằng 200% trở lênVào ngày nghỉ lễ, bằng 300% trở lên, ngoài lương thưởng Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương. 4. Nên trả lời câu hỏi phỏng vấn về OT tăng ca như thế nào? “Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ không?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc dễ đưa ứng viên xin việc vào thế khó. Trả lời như thế nào để vừa đưa ra được quan điểm cá nhân về việc làm ngoài giờ, vừa thể hiện được sự tôn trọng đối với người phỏng vấn? 10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Đừng vội vàng trả lời gọn lỏn “Tôi không thích làm overtime!”, cũng đừng quá nhiệt huyết và đáp ngay “Tôi sẵn sàng làm thêm giờ bất cứ lúc nào!”. Thay vì vậy, hãy chuẩn bị trước câu trả lời theo các bước sau: Hiểu rõ câu hỏi: Tùy vào vị trí công việc và ngành nghề khác nhau mà câu hỏi phỏng vấn về OT có thể mang hàm ý khác nhau. Đôi khi HR hỏi câu hỏi này để biết thêm về thái độ của ứng viên đối với công việc, nhưng với một số ngành đặc thù cần OT như xây dựng, kỹ thuật,... thì đây cũng là một bước “chuẩn bị tinh thần” cho nhân viên tương lai. Đưa ra quan điểm cá nhân: Đừng ngần ngại đưa ra quan điểm cá nhân và làm rõ giới hạn của bản thân đối với việc làm ngoài giờ, vì điều này ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sức khỏe tinh thần về lâu dài của bạn. Chia sẻ kinh nghiệm: Nếu có, hãy chia sẻ về kinh nghiệm làm overtime của bạn trước đây. Nhà tuyển dụng có thể biết thêm về cách bạn đã quản lý thời gian và công việc trong những tình huống làm ngoài giờ, cũng như những bài học bạn đã học được. Kết thúc theo hướng tích cực: Hãy khép lại câu trả lời bằng một thái độ tích cực về việc làm OT tăng ca và thể hiện sự sẵn lòng tham gia OT nếu cần thiết. 📍Ví dụ câu trả lời mẫu: Em hy vọng có thể duy trì được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Vậy nên, em sẽ cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nhận tăng ca, đảm bảo rằng việc làm này không ảnh hưởng đến vấn đề sức khỏe và gia đình của mình.Đồng thời, em cũng hy vọng được công ty thông báo sớm và có chính sách lương tăng ca rõ ràng. Bởi em hiểu rằng việc làm overtime là cần thiết trong những trường hợp khẩn cấp hoặc khi công ty có nhu cầu cấp bách. Kết luận Khi đã hiểu rõ OT là gì, chúng ta có thể thấy việc làm thêm giờ quá mức có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và cuộc sống của mỗi người. Một trong những hậu quả nghiêm trọng nhất của OT là cảm giác "burnout" - sự kiệt sức về cả thể chất và tinh thần do căng thẳng kéo dài. Để tránh "burnout", hãy cân nhắc kỹ lưỡng số giờ OT của mình và đặt ra những giới hạn cần thiết trong công việc bạn nhé! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Dasie Pham---

Sự khác biệt giữa Junior và Senior là gì? Mục lục: Senior là gì?Mô tả công việc của các vị trí Senior phổ biếnNhững kỹ năng cần có cho vị trí Senior Khi tìm kiếm việc làm, nhiều người thường thắc mắc thuật ngữ Senior là gì? Từ này không chỉ là tên gọi phản ánh các cấp bậc trong công ty, mà còn là tiêu chí đánh giá về trình độ, kinh nghiệm và trọng trách của người đảm nhiệm vị trí đó.Việc hiểu rõ về cấp bậc và nhiệm vụ cụ thể của từng vị trí sẽ giúp bạn dễ dàng hình dung và định hướng việc thăng tiến cho sự nghiệp của mình. Hãy cùng Cake giải nghĩa các cấp bậc và nhiệm vụ của Fresher, Junior, Senior là gì, cũng như cần trang bị những kỹ năng nào trên con đường hướng đến vị trí mục tiêu đó nhé! Senior là gì? Giải nghĩa khái niệm Senior Khi một cá nhân được gọi là "Senior" trong một lĩnh vực làm việc nào đó, điều đó thường ám chỉ họ đã tích lũy được lượng kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực làm việc của mình.Sự hiểu biết sâu sắc và khả năng làm việc độc lập là những yếu tố quan trọng giúp họ nắm bắt và giải quyết các thách thức trong công việc một cách hiệu quả. Thế nên, nếu có ai đó hỏi về vị trí Senior là gì, thì đó chính là quản lý và lãnh đạo, cũng như phân bổ công việc cho các thành viên để đạt được mục tiêu chung của nhóm. Sự khác nhau của Junior và Senior Junior là một thuật ngữ dùng để chỉ những cá nhân mới bắt đầu trong lĩnh vực làm việc của họ, có ít kinh nghiệm và đang trong quá trình phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Các vị trí Junior thường phải làm theo hướng dẫn và được hỗ trợ bởi các Senior trong tổ chức, tuy nhiên với kiến thức và kinh nghiệm của họ lại hoàn toàn có thể hướng dẫn cho các level trong công việc khác như Fresher hoặc Intern. Dưới đây là một bảng tổng hợp để bạn dễ phân biệt Senior và Junior hơn: JuniorSeniorKinh nghiệmMới bắt đầu, ít kinh nghiệmKinh nghiệm phong phúTrình độ chuyên mônĐang phát triển và tích lũyHiểu sâu và áp dụng chính xácQuyền hạnLàm theo hướng dẫn của SeniorHỗ trợ Fresher và InternLàm theo chỉ dẫn của cấp trênLãnh đạo và quản lý các cấp bậc Junior, Fresher, InternTrách nhiệm trong tổ chứcThường đóng vai trò hỗ trợ và thực thiĐảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và đưa ra quyết định Phân biệt Senior và Senior Excutive Sau khi làm rõ về các cấp bậc Junior, Senior, thì Senior Excutive cũng là một vị trí công việc quan trọng trong công ty mà bạn cần tìm hiểu. Vậy Senior Excutive là gì? Senior Executive là một cấp bậc quản lý cao trong tổ chức, chịu trách nhiệm quyết định chiến lược và hoạch định kế hoạch cho tổ chức. So với các vị trí Senior khác trong tổ chức, thì Senior Executive thường có mức độ quyết định và trách nhiệm cao hơn. 📍Để hiểu rõ hơn về quyền hạn này, hãy xem ngaybài viết về Executivebạn nhé! Mô tả công việc của các vị trí Senior phổ biến 1. Senior Intern là gì? Vị trí Senior Intern thường chỉ những thực tập sinh đã vào công ty một thời gian và được tham gia vào các dự án quan trọng, để nghiên cứu, phát triển các giải pháp mới và đóng góp ý kiến xây dựng cho tổ chức. Các Senior Intern thường được coi là những trụ cột trong nhóm thực tập, chịu trách nhiệm hướng dẫn và giúp đỡ các Intern mới, và có khả năng tự chủ để có thể hoàn thành tốt công việc Mentor giao phó. Nhiệm vụ củamentor là gì? 2. Senior Developer là gì? Senior Developer là những chuyên gia trong lập trình máy tính, có kỹ năng và kiến thức sâu rộng về các ngôn ngữ lập trình và công nghệ mới. Nhiệm vụ chính của nghề lập trình viên này là phát triển và duy trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm phức tạp. Các Senior Developer thường đảm nhận vai trò lãnh đạo trong việc thiết kế và triển khai các giải pháp công nghệ, cũng như hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm phát triển. 3. Senior Software Engineer là gì? Senior Software Engineer hay còn gọi là Kỹ sư phần mềm cấp cao, là những người thiết kế và phát triển phần mềm, có khả năng tạo ra các giải pháp công nghệ phức tạp để giải quyết vấn đề kỹ thuật. Trách nhiệm của Senior Software Engineer bao gồm thiết kế, xây dựng và triển khai các ứng dụng và hệ thống phần mềm an toàn, hiệu quả và dễ bảo trì. Họ cũng thường tham gia vào việc đánh giá và cải tiến quy trình phát triển phần mềm để đảm bảo chất lượng và hiệu suất. 4. Senior Tester là gì? Chức vụ Senior trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm là những chuyên gia trong việc thực hiện kiểm thử phần mềm bằng kỹ thuật và các công cụ tự động hóa. Senior Tester có trách nhiệm đảm bảo chất lượng của sản phẩm phần mềm thông qua việc phát triển và thực hiện các kế hoạch kiểm thử chi tiết. 5. Senior Project Manager là gì? Vị trí Senior Project Manager thường chỉ những người đảm nhận vai trò quản lý dự án, có khả năng lãnh đạo và điều hành các dự án phức tạp từ A đến Z. Công việc của Project Manager nhìn chung là lập kế hoạch, quản lý tài nguyên, đảm bảo rằng các dự án được hoàn thành đúng tiến độ và đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra. Các Senior Project Manager cũng thường tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình quản lý dự án để tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả. Gợi ý việc làm phù hợp Những kỹ năng cần có cho vị trí Senior Senior là chức vụ quan trọng trên con đường thăng tiến sự nghiệp của bạn, giúp mở ra những vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty. Sau đây là top 5 kỹ năng cần có của một Senior: 🔎Kỹ năng lãnh đạo Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất của vị trí Senior - không kể ngành nghề, doanh nghiệp. Nghệ thuật lãnh đạo bao gồm sự quyết đoán, cứng rắn khi đưa ra quyết định, dẫn dắt đội nhóm hướng đến mục tiêu chung, truyền cảm hứng, động lực làm việc tích cực,... 🔎Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục Giao tiếp hiệu quả cũng như khả năng thuyết phục là yếu tố quyết định cho sự thành công ở vị trí Senior. Họ cần có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và dễ hiểu, nhằm đảm bảo cấp dưới thực hiện đúng chỉ dẫn của mình.Đồng thời, Senior cũng cần trang bị khả năng thuyết phục để thể hiện quan điểm trong khi đưa ra đề nghị giải pháp với cấp trên. 🔎Kỹ năng tư duy phản biện Tư duy phản biện có phải là yêu cầu kỹ năng của Senior? Câu trả lời là có, bởi Senior cần có tư duy phản biện để đưa ra những quyết định có cơ sở và đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách hiệu quả và có chất lượng cao. Ngoài ra, họ cần phải có khả năng phân tích và đánh giá thông tin một cách kỹ lưỡng, đặt câu hỏi đúng đắn và đưa ra những lời giải pháp sáng tạo cho các thách thức đang và có thể sẽ đối mặt. Những cách rèn luyện tư duy phản biện nhanh nhạy 🔎Kỹ năng quản lý thời gian và tài nguyênMột trong những yêu cầu kỹ năng của Senior chính là kỹ năng quản lý! Người đảm nhận vị trí Senior phải biết cách quản lý thời gian và tài nguyên của mình cũng như của công ty. Ngoài ra, họ cũng cần phải có khả năng lập kế hoạch công việcsao cho hiệu quả, ưu tiên các nhiệm vụ theo đúng mức độ quan trọng, và sử dụng tài nguyên nhân lực cũng như kỹ thuật một cách thông minh để đạt được mục tiêu mà tổ chức đề ra. 🔎Kỹ năng giải quyết vấn đề Cuối cùng, vị trí Senior không thể thiếu khả năng tư duy logic và sáng tạo để đối mặt và giải quyết các vấn đề phức tạp trong công việc hàng ngày. Họ không nhìn nhận các thách thức như những trở ngại mà như những cơ hội để phát triển và cải tiến. Bằng cách tiếp cận vấn đề với sự sáng tạo và linh hoạt, họ có thể đưa ra các giải pháp mới mẻ và hiệu quả. Đồng thời, khả năng phân tích và đánh giá thông tin một cách kỹ lưỡng cũng là một phần quan trọng của quá trình giải quyết vấn đề của họ. Kết luậnTrên hành trình nghề nghiệp của mỗi người, việc thăng tiến lên vị trí Senior thường được coi là một bước quan trọng. Thế nên việc hiểu rõ khái niệm Senior là gì sẽ giúp bạn có thêm thời gian tích lũy kinh nghiệm cũng như kỹ năng cần có cho vị trí đó. Điều này không chỉ đảm bảo sự phát triển và tiến bộ cá nhân mà còn là yếu tố quyết định đối với sự nghiệp và uy tín trong ngành công việc. Để trở thành một Senior thành công, bạn cần có sự kiên nhẫn nhất định vì Senior cần được tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm công việc ít nhất 5 năm. Nếu như bạn đang tìm kiếm cơ hội để tiến tới vị trí này, truy cập ngay Cake - nền tảng tìm việc online uy tín giúp bạn tiếp cận cánh cửa sự nghiệp mọi lúc mọi nơi! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Kristie Shenzhou ---

Ưu-nhược điểm hệ vừa học vừa làm Đài LoanMục lục: Hệ vừa học vừa làm là gì?Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có ưu, nhược điểm gì?QA về du học Đài Loan vừa học vừa làmNếu bạn đang có hứng thú với một cơ hội vừa học vừa làm việc để giảm bớt gánh nặng tài chính hoặc tích lũy kinh nghiệm, thì du học Đài Loan có thể là một lựa chọn tốt. Trong bài viết này, Cake sẽ giúp bạn tìm hiểu những lợi ích và thách thức của du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm mà không phải ai cũng biết. Bên cạnh đó, phần QA sẽ giải đáp một số thắc mắc phổ biến về quá trình du học tại quốc gia Đông Á để bạn “bỏ túi” một vài kinh nghiệm du học Đài Loan.Hệ vừa học vừa làm là gì?Hệ vừa học vừa làm (work and study program) là một mô hình giáo dục mà trong đó sinh viên có cơ hội học tập để lấy bằng cấp, đồng thời thực tập hoặc làm việc bán thời gian. Trong ngữ cảnh du học Đài Loan, hệ VHVL thường áp dụng cho sinh viên quốc tế. Du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm còn được biết đến là du học nghề Đài Loan, vì một trong số những mục tiêu của chương trình này là giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế, phát triển kỹ năng nghề nghiệp và tiếp xúc với môi trường làm việc của ngành học. Vì thế mạnh này, VHVL là 1 trong các hệ du học đài loan được nhiều sinh viên lựa chọn. Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có ưu, nhược điểm gì?Hệ vừa học vừa làm có nhiều lợi thế so với du học truyền thống, tuy nhiên cũng có những thách thức mà phụ huynh và sinh viên cần phải cân nhắc trước khi quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển. Dưới đây là một số ưu - nhược điểm chính khi nhắc tới du học Đài Loan vừa học vừa làm: ✅ Ưu điểm của hệ vừa học vừa làm Đài Loan: Điều kiện nộp hồ sơ không khó: Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có yêu cầu tiếng không cao (TOCFL A1), các điều kiện khác về điểm số, tuổi tác cũng không quá ngặt nghèo (sẽ nêu rõ ở phần sau).Chi phí không “cao ngất ngưởng”: Hệ thống giáo dục ở Đài Loan được đánh giá cao trong khu vực và quốc tế. Tuy nhiên, trung bình học phí ở một trường đại học ở đây (chưa kể phụ phí) chỉ khoảng 2500 USD/năm, so với 3700 USD/năm ở Nhật Bản và 5000 USD/năm ở Hàn Quốc.Có thêm thu nhập phụ: Việc làm part-time ở Đài Loan đều có trả lương (tối thiểu là 183 NTD/giờ theo chính phủ quy định), giúp sinh viên và gia đình giảm bớt áp lực tài chính, có thêm thu nhập để chi trả phí sinh hoạt và học phí.Tốt nghiệp sớm hơn: So với hệ đại học chính quy Đài Loan thì hệ VHVL chỉ mất 2-3 năm.Có kinh nghiệm sau khi tốt nghiệp: Sau thời vừa học vừa làm ở Đài Loan, sinh viên sẽ ra trường với cả kiến thức, bằng cấp lẫn kinh nghiệm làm việc thực tế.Cơ hội nâng cao tiếng Trung: Học tập và làm việc trong môi trường tiếng Trung cũng giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng ngoại ngữ. 5 loại chứng chỉ tiếng Trung giúp bạn du học và tìm kiếm việc làm dễ dàng ❌ Nhược điểm của hệ vừa học vừa làm Đài Loan: Quản lý thời gian khó khăn: Liên tục phải cân bằng giữa việc học và làm có thể tạo ra áp lực lớn về thời gian, đặc biệt là khi công việc đòi hỏi nhiều sức lực.Có ít ngày nghỉ hơn: Lựa chọn làm việc đồng nghĩa với việc gánh vác thêm một trách nhiệm nữa ngoài học tập. Sinh viên hệ VHVL có thể sẽ có ít thời gian hơn để nghĩ lễ hoặc về thăm gia đình, nhưng cũng sẽ tự lập sớm hơn và tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn.Khó duy trì kết quả học tập: Nếu để công việc làm thêm chiếm quá nhiều thời gian, sinh viên có thể sẽ cảm thấy khó khăn trong việc tập trung học tập.Rào cản ngôn ngữ và văn hóa: Sinh viên hệ VHVL Đài Loan có thể phải đối mặt với thách thức về ngôn ngữ và khác biệt trong văn hóa làm việc. Tuy nhiên, sau năm đầu tiên, hầu hết các sinh viên quốc tế đều nhanh chóng thích ứng và hòa nhập được với cuộc sống ở Đài Loan.QA về du học Đài Loan vừa học vừa làm1. Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có đắt không? Như đã nói, chi phí du học Đài Loan vừa học vừa làm là khá phù hợp với kinh tế Việt Nam. Các chi phí chính cần chi trả là: Phí xin visa: khoảng 2 triệu VNĐ.Phí thẻ cư trú: 800.000 VNĐ/nămHọc phí hệ vừa học vừa làm: khoảng 30 triệu đến 35 triệu đồng/kỳ học, tùy trường học sẽ thu các khoản phụ phí khác như bảo hiểm y tế, phí cơ sở vật chất,...Chi phí sinh hoạt, ăn uống: khoảng 5-7 triệu VNĐ/tháng.Chi phí nhà ở: khoảng 2-4 triệu VNĐ/tháng cho ký túc xá và 5-7 triệu VNĐ nếu thuê nhà ở ngoài. 2. Điều kiện ứng tuyển hệ VHVL là gì? Để đủ điều kiện đăng ký, ứng viên hệ vừa học vừa làm Đài Loan cần là công dân Việt Nam: Trong độ tuổi từ 18-30.Tốt nghiệp THPT, GPA 5.0-6.0 trở lên (tùy trường).Chứng chỉ ngoại ngữ.Sức khỏe đảm bảo có thể theo hệ VHVL, không mắc các bệnh xã hội và bệnh về thần kinh.Có lý lịch trong sạch, không có tiền án tiền sự.Chứng minh được điều kiện tài chính bằng sổ tiết kiệm có đủ khả năng chi trả 1 năm đầu. 3. Chuẩn bị gì để đi du học Đài Loan vừa học vừa làm? Sau khi trúng tuyển du học Đài Loan vừa học vừa làm, sinh viên cần chuẩn bị hàng trang bao gồm: Giấy tờ cần thiết:Giấy báo trúng tuyểnHọc bạ THPT: 1 bản gốc, 2 bản sao công chứngBằng tốt nghiệp THPT: 1 bản gốc, 2 bản sao công chứngBằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học (nếu có): 1 bản gốc, 2 bản sao công chứngHộ chiếuGiấy khai sinhCMNDGiấy khám sức khỏe Kỹ năng ngoại ngữTiếng Trung: TOCFL A1Tiếng Anh: IELTS 3.0 hoặc TOEIC 375 Hành lý cá nhânChuẩn bị vận dụng cá nhân cần thiết như quần áo theo mùa, giày dép, và các đồ dùng tùy thích.Đồ ăn khô nếu cần thiết nhưng thực phẩm chứa thịt hoặc các loại hạt, trái cây tươi đều không được phép mang vào Đài Loan.Khi mới sang đến Đài Loan và chưa có ngày thu nhập từ công việc part-time, bạn cần chuẩn bị đủ tiền mặt để nộp học phí kỳ đầu, đặt cọc chỗ ở và sinh hoạt thời gian đầu. 4. Có nên học hệ vừa học vừa làm không? Quyết định học hệ vừa học vừa làm hay không phụ thuộc vào nhiều vào hai yếu tố là kỳ vọng về trải nghiệm du học và mục tiêu nghề nghiệp. Dưới đây là một số câu hỏi bạn cần trả lời để đưa ra lựa chọn đúng đắn: Vừa học vừa làm có hỗ trợ cho mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn không?Bạn có cảm thấy thoải mái khi phải chia đều thời gian giữa học và làm việc không?Kế hoạch phân chia thời gian hợp lý khi học hệ VHVL là gì?Bạn có sẵn sàng hoàn nhập với môi trường, văn hóa làm việc mới ngay lập tức không?Thu nhập từ công việc làm thêm quan trọng với bạn như thế nào? 5. Du học Đài Loan vừa học vừa làm có gì thú vị? Ngoài những lợi ích ở phần trước, môi trường học tập và làm việc ở Đài Loan có một số điểm thú vị sau: Văn hóa đa dạng: Trong khi du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm, bạn có cơ hội tương tác với người dân bản địa, trải nghiệm ẩm thực, và gặp gỡ cộng đồng người nhập cư rất lớn, đến từ khắp mọi nơi trên thế giới.Xã hội an toàn và hiện đại: Đài Loan thuộc top 3 quốc gia an toàn nhất trên thế giới theo trang cơ sở dữ liệu quốc tế Numbeo. Hệ thống giao thông công cộng, cửa hàng, dịch vụ ở đây cũng rất tiện lợi và có trật tự, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên quốc tế thích nghi và phát triển.Các địa điểm du lịch nổi tiếng và không đắt đỏ: Đài Loan nằm ở vùng khí hậu nhiệt đới với nhiều cảnh đẹp thiên nhiên. Các công trình nhân tạo ở đây cũng rất đáng ghé thăm! Nên học ngành gì ở Đài Loan? 🔎 Kết luận Du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm là lựa chọn xuất sắc nếu như bạn muốn trải nghiệm một môi trường học tập và làm việc linh hoạt, mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp. Thời tiết bốn mùa, ẩm thực, văn hóa độc đáo, nền kinh tế và an sinh xã hội tốt cũng là những điểm mạnh giúp Đài Loan thu hút sinh viên quốc tế. Mong rằng qua bài viết này, Cake đã chia sẻ một số kinh nghiệm du học Đài Loan cần thiết với các bạn trẻ đang đứng trước quyết định ứng tuyển hệ VHVL. Chúc các bạn thành công!Đọc thêm: Các hệ du học Đài Loan mới nhất năm 2024 Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả:Dasie Pham ---

Nhiệm vụ củamentor là gì?Mục lục: Mentor là gì?Công việc của mentor7 kỹ năng, phẩm chất cần có của mentor giỏiCó phải bạn thường nghe người khác thảo luận về mentor và mentee? Mentor có nghĩa là gì và tại sao lại trở thành trào lưu được nhiều người hưởng ứng?Thật ra, thuật ngữ mentor đã phổ biến ở các nước phát triển như Mỹ, Úc, Singapore,… từ lâu, bởi ai trong chúng ta cũng mong muốn được học hỏi từ ngườithành công và có địa vị cao trong ngành. Ngay cả ông chủ Facebook - Mark Zuckerberg hay chủ tịch Microsoft - Bill Gates đều từng được dìu dắt bởi một mentor có tâm, mới đạt được sự nghiệp "rực rỡ" như bây giờ. Nếu bạn đang thắc mắc: “Vậymentor là ai? tôi nên tìm mentor ở đâu?”, thì trước tiên hãy cùng Cake tìm hiểu khái niệm mentor là gì, nhiệm vụ và các phẩm chất cần có của người làm mentor nhé!Mentor là gì?Mentoring là gì?Trước khi giải nghĩa từ mentee, mentor nghĩa là gì, cùng Cake tìm hiểu về nhiệm vụ mentoring là gì nhé! Mentoring có thể hiểu đơn giản là quá trình hỗ trợ người khác phát triển con đường sự nghiệp, học tập và tư duy cá nhân.Thế nên, mentor giống như người cố vấn, còn mentee là người được cố vấn. Vậy mentor là ai? Đó có thể là sếp, đồng nghiệp hoặc chuyên gia có kinh nghiệm dày dặn, tư duy phát triển tích cực, là người có thể thúc đẩy bạn ngày một tiến bộ trong sự nghiệp. Tùy thuộc vào mentor là ai mà bạn sẽ có lựa chọn hình thức cố vấn khác nhau. Các hình thức mentoring phổ biến trên thế giới gồm có: Mentoring 1:1: Một mentor cố vấn cho một mentee. Đây là hình thức mentoring phổ biến và truyền thống nhất.Group mentoring:Một mentor cố vấn cho nhiều mentee. Đây cũng là hình thức được nhiều người áp dụng khi không đủ nhân lực và thời gian cho việc cố vấn 1:1.Peer mentoring: Những người có vị trí công việc như nhau sẽ cùng giúp đỡ, hỗ trợ nhau trong công việc.Mentoring vs Coaching Rất nhiều người nhầm lẫn mentoring và coaching vì cả hai đều cùng hướng đến sự hỗ trợ người khác trở nên tốt hơn. Để lựa chọn “người thầy” thích hợp cho mình,bạn cần hiểu thêm về sự khác biệt của coaching và mentoring là gì: Mentoring thường kéo dài 6 tháng cho đến vài năm. Còn coaching thường diễn ra trong thời gian ngắn hơn (3-6 tháng hoặc thậm chí là 15-30 phút).Mentoring tập trung vào phát triển kỹ năng, tư duy còn coaching tập trung vào hiệu suất.Điều kiện để làm coacher thường khắt khe hơn, ví dụ yêu cầu về bằng cấp trong lĩnh vực huấn luyện, còn mentor thì không.Mentoring có hướng cố ván linh hoạt theo mentor và mentee, trong khi đó coaching đưa ra chương trình huấn luyện cụ thể cho học viên của mình.Công việc của mentor👩‍🏫 Giúp mentee hiểu hơn về tổ chức. Ngoài các đồng nghiệp tốt bụng, môi trường làm việc chuyên nghiệp thì điều may mắn ở công sở chính là có mentor hướng dẫn bạn phát triển sự nghiệp.Những điều mentor hướng dẫn bạn chính là những kinh nghiệm mà họ đã đúc kết được trong quá trình làm việc, qua đó bạn có thể hạn chế mắc sai lầm trong những ngày đầu đi làm. Họ giúp bạn hiểu hơn về công ty, về trách nhiệm công việc của bạn, giúp bạn không lan man, lạc lối khi được giao nhiệm vụ. Điều gì tạo nên môi trường làm việc lý tưởng? 👩‍🏫 Cố vấn huấn luyện. Với những kinh nghiệm dày dặn và kiến thức của mình, công việc của mentor còn giúp đưa ra những nhận định sâu sắc và chương trình huấn luyện cho mentee một cách hiệu quả. Việc cố vấn và huấn luyện mentee thành tài là một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của mentor.Điều này góp phần không nhỏ đến sự thành công sau này của mentee nên mentor tuyệt đối không thể có thái độ qua loa trong những buổi mentoring. 👩‍🏫 Đưa ra góp ý nhận xét. Đôi khi, chúng ta sẽ không hiểu giá trị củamentor là gì, cho đến khi ta gặp họ và nhận được những lời khuyên sâu sắc, có thể giúp ta thay đổi bản thân "ngoạn mục".Do đó,mentor là ai không quan trọng. Đôi khi, không cần là người nổi tiếng, hoặc giỏi nhất trong lĩnh vực bạn theo đuổi, nhưngmột mentor có tâm chắc chắn sẽ luôn dõi theo mentee trên quá trình phát triển sự nghiệp, bản thân, vàđưa ra những góp ý chính xác, kịp thời, giúp bạn tiến bộ nhanh hơn.Với sự đồng hành củamentor tâm huyết như vây, mentee không cần lo lắng bản thân, sẽ khó đạt được mục tiêu phát triển đã đặt ra. 👩‍🏫 Định hướng phát triển giúp mentee. Tuy rằng mentee nên tự xác định mục tiêu của mình nhưng nhiều người lại có định hướng phát triển nghề nghiệp không phù hợp với năng lực bản thân. Chính vì thế, công việc của mentor lúc này là dựa trên năng lực và tính cách của mentee, giúp họ định hướng lại tư duy và con đường sự nghiệp, để họ có thể phát huy tài năng của mình ở đúng nơi nó thuộc về. 👩‍🏫 Truyền cảm hứng và tạo động lực. Với câu hỏi mentor là gì, nhiều người sẽ trả lời rằng đó là người giúp mentee rèn luyện những kỹ năng chuyên môn trong công việc. Tuy nhiên, thực tế, mentor còn đảm nhận vai trò “giữ lửa” cho mentee, bằng cáchchia sẻ những câu chuyện thành công của bản thân, quá trình vượt qua khó khăn như thế nào để truyền cảm hứng.Đồng thời, những lời khen của họ cũng là một trong những động lực giúp mentee nỗ lực phấn đấu hơn nữa đấy! Tìm kiếm cho mình một mentor ở nơi làm việc thật sự cần thiết vì giúp bạn định hướng con đường sự nghiệp phù hợp hơn với năng lực của mình, đồng thời rèn luyện tính kỷ luật, sự tự tin và chủ động trong công việc. 7 kỹ năng, phẩm chất cần có của mentor giỏi1. Kỹ năng giao tiếp Một mentor giỏi sẽ có kỹ năng giao tiếp tốt giúp mentee nhận ra điểm yếu của bản thân nhưng không làm tổn thương đến cái tôi của họ trong quá trình mentoring. Kỹ năng giao tiếp khéo léo của bạn còn giúp mentee khám phá và hiểu rõ bản thân qua các câu hỏi từ mentor, từ đó hiểu rõ bản thân thiếu sót và nên rèn luyện các kỹ năng nào để tiến bộ hơn trong công việc.Đọc thêm: Các kỹ năng giao tiếp cần được chú trọng nhất 2. Khả năng lãnh đạo Với vai trò là cấp trên và mentor, bạn không thể thiếu khả năng lãnh đạo. Mentor được ví như thuyền trưởng, chỉ huy cả đoàn thuyền đi đúng hướng, chiến thắng biển dữ và thành công đánh bắt được những mẻ cá ngon. Chính khả năng lãnh đạo của bạn sẽ giúp mentee phát triển bản thân đúng hướng, chiến thắng nỗi sợ và sự tự ti để gặt hái nhiều thành công hơn cho mình. 3. Kỹ năng phán đoán Kỹ năng phán đoán là một trong những kỹ năng cần thiết của mentor trong quá trình hỗ trợ mentee khám phá năng lực của mình. Đôi lúc, khả năng của mentee được phát hiện bởi những câu hỏi nhạy bén và sự quan sát của mentor. Bạn cần trang bị kỹ năng phán đoán để biết được lý do thực sự khiến mentee không thể hoàn thành nhiệm vụ là gì, từ đó đưa ra các biện pháp cải thiện chính xác hơn. 4. Tinh thần trách nhiệm Phẩm chất hàng đầu của một mentor là gì? Đó chính là tinh thần trách nhiệm! Vì mentoring là điều không dễ dàng khi bạn đảm nhận nhiệm vụ dìu dắt người mới, giúp họ trở thành phiên bản tốt hơn.Bên cạnh cảm giác tự hào khi nhìn thấy mentee thành công, thì cũng sẽ có những lúc bạn cảm thấy muốn bỏ cuộc vì mệt mỏi. Lúc này đây, chính tinh thần trách nhiệm sẽ là thứ giúp bạn vực dậy tinh thần, tập trung hoàn thành nhiệm vụ của bản thân đề ra. 5. Năng lượng tích cực Người làm mentor nên là người có nhiều năng lượng để truyền tải những thông điệp tích cực cho mentee. Chắc chắn một mentee mới đi làm sẽ gặp nhiều khó khăn trong công việc, dẫn đến cảm xúc lo lắng, tiêu cực chồng chất lên nhau.Lúc ấy, mentor có thể dùng năng lượng tích cực của mình để giúp họ bớt căng thẳng hơn và chia sẻ nhiều kinh nghiệm quý giá để mentee tìm ra cách giải quyết và trở nên lạc quan hơn khi gặp vấn đề trong công việc. 6. Cân bằng thời gian mentoring Bất kể mentor là ai, cũng nên biết cách cân bằng giữa thời gian mentoring, thời gian làm việc cũng như thời gian nghỉ ngơi hợp lý. 1-2 buổi/tuần là thời gian cố vấn lý tưởng để tránh ảnh hưởng đến tiến độ làm việc và thời gian dành cho gia đình của mình. Quá trình mentoring là một quá trình dài, càng sớm cân bằng được thời gian sẽ càng giúp cả mentor và mentee sớm thích nghi với hình thức cố vấn và đạt hiệu quả cao hơn trong việc hỗ trợ lẫn nhau. Đọc thêm:Vì sao work-life balance lại quan trọng? 7. Sự chân thành Sự chân thành là một yếu tố quan trọng giúp mối quan hệ “thầy trò” duy trì bền vững. Mentor cần chân thành hướng dẫn, chia sẻ những kinh nghiệm đi trước của mình để mentee có thể hiểu được bài học quý giá mà không cần phải đích thân trải nghiệm.Bằng sự chân thành hỗ trợ của mentor, mentee sẽ cởi mở về những vấn đề trong cuộc sống, trong suy nghĩ, giúp mentor có thể đưa những nhận xét và lời khuyên chính xác hơn.📍Kết luận:Nói tóm lại, công việc của mentor là giúp bạn nhận ra điểm yếu của bản thân, cải thiện năng lực cũng như phát triển tư duy cá nhân một cách đúng đắn.Đặc biệt hơn, nếu là người mới đi làm, mentor đóng vai trò là người truyền đạt kinh nghiệm, giúp bạn vượt qua nút thắt nơi làm việc và hướng bạn đến thành công dễ dàng hơn trong môi trường công sở. Vậy bạn đã hiểu rõ về khái niệm mentor là gì rồi chứ? Việc tìm kiếm cho mình một mentor giỏi, có kinh nghiệm ở môi trường công việc sẽ giúp bạn biết được giá trị của bản thân, qua đó nâng cao khả năng tư duy và kỹ năng chuyên môn để có thể trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình!Đọc thêm:Personal branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân để "săn job" thành công Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả: Kristie Shenzhou ---

Làm gì để không bị chậm deadline? Mục lục: Deadline là gì?Ý nghĩa của deadline trong công việcLàm gì để không bị “deadline dí”? Deadline là khái niệm quen thuộc trong môi trường làm việc hay học tập, là yếu tố không thể thiếu trong việc đảm bảo tiến độ và hiệu quả công việc. Trong bài viết này, hãy cùng Cake bàn luận về “chạy deadline” cũng như 9 chiến lược làm việc hiệu quả dưới áp lực của thời gian, để biến đây thành "động lực" chứ không còn là nỗi sợ bị chậm deadline nữa nhé! Deadline là gì? Deadline trong tiếng Việt có nghĩa là thời hạn, ngày giờ cụ thể mà một công việc, báo cáo hoặc dự án đến hạn phải hoàn thành. Trong học tập: Deadline nghĩa là hạn nộp bài tập, báo cáo hoặc hoàn thành kỳ thi. Vậy nên, việc tuân thủ deadline ảnh hưởng trực tiếp đến điểm số và kết quả học tập của học sinh, sinh viên.Trong công việc: Deadline là hạn chót hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể cho cấp trên hoặc khách hàng. Trong trường hợp này, “chạy” deadline nghĩa là việc cố gắng hoàn thành một công việc trong khoảng thời gian còn lại trước hạn chót. Ngược lại, chậm deadline có thể gây ra các vấn đề như chậm tiến độ, tăng chi phí hoặc giảm chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Ý nghĩa của deadline trong công việc Trong nhịp sống hiện đại, nơi mọi thứ diễn ra với tốc độ chóng mặt, việc quản lý thời gian hiệu quả là một kỹ năng sống thiết yếu. Và một trong những công cụ hữu hiệu nhất để giúp chúng ta làm chủ thời gian chính là deadline. Đây không chỉ đơn thuần là một mốc thời gian cần đạt được mà còn là động lực thúc đẩy chúng ta hoàn thành công việc, đảm bảo chất lượng và nâng cao hiệu suất làm việc.Trong phần này, hãy cùng tìm hiểu tại sao việc chậm deadline lại là một điều rất tốt kỵ trong môi trường chuyên nghiệp nhé! 1. Deadline thiết lập kế hoạch rõ ràng. Deadline là kết quả của việc chia nhỏ một dự án lớn thành các đầu việc nhỏ hơn với mục tiêu cụ thể hơn. Vì thế, bằng cách đặt deadline, người quản lý một dự án (team leader) sẽ xác định được những bước cần thiết để hoàn thành những mục tiêu đó. Đọc thêm:Leader là gì? Tổng quan về vị trí và nghệ thuật lãnh đạo 2. Deadline đảm bảo tiến độ của tập thể. Deadline đảm bảo tiến độ dự án bằng cách giúp các thành viên trong một team hiểu rõ mục tiêu chung và thời gian cần hoàn thành công việc. Bên cạnh đó, các phần việc cũng được đảm bảo có sự liên kết chặt chẽ, khi các thành viên hoàn thành nhiệm vụ của mình trong cùng một khoảng thời gian hoặc theo đúng lịch trình đề ra. 3. Deadine đánh giá hiệu suất làm việc. Đặt ra deadline cũng là một cách để theo dõi tiến độ công việc của từng thành viên. Leader hoặc Project Manager có thể xem xét liệu nhân sự có hoàn thành deadline đúng thời hạn hay không và tìm cách thúc đẩy hiệu quả làm việc hay đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Đây cũng là một trong 10+ tiêu chí đánh giá nhân sự mà hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng. 4. Deadline cải thiện năng suất cá nhân. Deadline khi được sử dụng đúng cách sẽ là một loại “áp lực tạo nên kim cương”. Việc tuân thủ deadline trong công việc sẽ giúp người làm việc tập trung vào từng nhiệm vụ, cải thiện năng suất và phát triển kỹ năng chuyên môn một cách tối ưu. Làm gì để không bị “deadline dí”? “Chạy” deadline tuy giúp hoàn thành công việc nhanh chóng hơn nhưng cũng dễ gây ra căng thẳng, nhất là trong tình huống khi một người hoặc một nhóm phải làm việc nhiều hơn bình thường để hoàn thành công việc dưới áp lực thời gian.Bị “deadline dí” là gì? Nếu bạn đã từng nghe một người than thở về việc bị deadline “dí”, thì rất có thể cụm từ này thể hiện sự căng thẳng và quá tải mà họ phải trải qua khi gấp gáp làm việc để hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn quy định. Một người trong trạng thái “chạy” deadline có thể phải làm việc quá giờ, làm nhiều việc cùng một lúc (multitasking) và đôi khi hy sinh sự thoải mái của bản thân. Rõ ràng, “cuộc chiến” với thời hạn hoàn thành công việc không phải lúc nào cũng cần trở nên cực đoan đến vậy, nhưng làm gì để không bị chậm deadline? Tham khảo 9 tip dưới đây nhé! ✅Xác định rõ deadline. Hãy đảm bảo bạn biết rõ về hạn hoàn thành công việc trước khi bắt đầu chạy deadline ngay. Một số dự án có thể không có ngày kết thúc rõ ràng. Trong trường hợp này, bạn cần liên lạc với cấp trên hoặc đồng nghiệp để biết chính xác mình cần hoàn thành vào lúc nào. ✅Xem kỹ các mục tiêu hoặc hướng dẫn. Để đảm bảo những gì bạn đang bỏ công sức thực hiện là chính xác điều mà sếp hoặc khách hàng mong đợi, bằng cách làm rõ và đặt câu hỏi về những yêu cầu, hướng dẫn hoặc mô tả công việc. Cách chạy deadline này giúp bạn có mục tiêu rõ ràng và tránh lãng phí thời gian. ✅Giữ thái độ tích cực. Đúng là nhiều khi deadline chẳng khác gì nỗi ám ảnh, nhưng việc nhìn nhận vấn đề một cách tích cực sẽ tạo động lực giúp bạn tiếp tục làm việc và đạt được mục tiêu của mình. Ví dụ, bạn có thể coi việc hoàn thành deadline như một thử thách để trau dồi thêm kỹ năng của mình và trở thành một tài sản có giá trị hơn đối với công ty. ✅Lập một danh sách những việc cần làm. Việc tạo một “checklist” những việc cần làm để hoàn thành nhiệm vụ đích là rất quan trọng. Hãy thường xuyên tham chiếu danh sách này và đánh dấu hoặc gạch đi các bước bạn đã hoàn thành thành. Việc nhìn thấy tiến trình của bản thân sẽ giúp bạn duy trì động lực và chủ động trong công việc thay vì bị deadline “dí”. Đọc thêm:Kỹ năng lập kế hoạch có vai trò như thế nào? ✅Hiểu rõ “ngân sách” thời gian của bản thân. Vốn thời gian trong một ngày làm việc của mỗi chúng ta là có hạn. Vì thế, bạn cần dựa vào kinh nghiệm của bản thân để dự tính xem cần bao lâu cho mỗi đầu việc trong danh sách. Từ đó, bạn có thể lập kế hoạch công việc chi tiết mỗi ngày. Các tiêu chí để bạn điều chỉnh tốc độ làm việc của bản thân: Thời gian ước lượng dành cho mỗi nhiệm vụ.Hạn hoàn thành từng nhiệm vụ.Khoảng thời gian có thể phải “tăng tốc” để hoàn thành deadline.Work-life balance để nghỉ ngơi và chăm sóc bản thân. ✅Dự đoán trước các tình huống rủi ro. Việc dự đoán các vấn đề điển hình bạn có thể gặp phải trong một dự án giúp bạn chủ động trước những sự cố. Tip chạy deadline hiệu quả này cho phép bạn chuẩn bị giải pháp trước khi vấn đề xảy ra để công việc của bạn không bị cản trở quá nhiều. Ví dụ, bạn là developer trong một dự án phát triển phần mềm. Lường trước được các rủi ro kỹ thuật không báo trước, bạn có thể cùng team bàn luận về các phương án kiểm tra, soát lỗi, triển khai các mô hình phát triển linh hoạt và kế hoạch dự phòng. ✅Bắt đầu càng sớm càng tốt. Một cách khác để tránh việc bị chậm deadline là bắt đầu đi trước khi bị buộc phải “chạy”. Khi bạn đã chuẩn bị xong các tài nguyên và công cụ cần thiết, đừng trì hoãn mà hãy bắt tay vào làm công việc của mình. Một khi đã bắt đầu, bạn sẽ thấy việc duy trì nhịp độ làm việc dễ dàng hơn. ✅Việc gì dễ hơn thì làm trước Giống như cách học sinh, sinh viên chạy deadline trong kỳ thi bằng cách trả lời các câu hỏi đơn giản trước, trong công việc, bạn hãy chọn ra những gì có thể thực hiện nhanh chóng để hoàn thành, trước khi chuyển sang những đầu việc đòi hỏi nhiều thời gian hơn. Chiến lược này sẽ tạo ra bước đệm để bạn tiếp tục đạt được các mục tiêu tiếp theo. ✅Cố gắng hoàn thành công việc trước deadline Một cách nữa để đảm bảo bạn không bị “deadline dí" là hoàn thành càng sớm càng tốt. Vội vã chạy deadline có thể gây ra những sai sót không đáng có, việc hoàn thành sớm là cơ hội để bạn “xem đi tính lại” công việc của mình trước khi thông báo cho cấp trên hoặc khách hàng.Kết luận Chạy deadline đôi khi có thể là một thử thách, nhưng với 9 chiến lược quản lý thời gian và áp lực trên, bạn hoàn toàn có thể tận dụng deadline công việc để đạt được mục tiêu mong muốn. Đây không chỉ là áp lực, một khi bạn định nghĩa lại deadline là gì và xem đây như cơ hội để thể hiện khả năng, bạn sẽ tiến đến gần hơn với thành công và sự hài lòng trong cuộc sống và công việc. Cake chúc bạn thành công! Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Cách tìm việc làm hiệu quả bạn có thể tham khảo8 cách tìm việc làm hiệu quả: Xác định giá trị cá nhânLàm rõ mục tiêu và các lựa chọn phù hợpChuẩn bị bộ hồ sơ xin việc chỉn chuXây dựng networking hiệu quảLựa chọn trang web tìm việc uy tínRèn luyện kỹ năng phỏng vấnCởi mở với những loại hình làm việc mớiỨng dụng AI để tìm việcThị trường việc làm hiện đại dường như trở nên cạnh tranh hơn, và những cơ hội thì có vẻ ngày một hiếm hoi. Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng có cách tìm việc làm nào đặc biệt để "săn job" thành công, đặc biệt là nếu bạn đang nhắm tớicác công việc lương cao? Hay nên làm gì để nổi bật giữa đám đông các ứng cử viên và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng? Đừng quá lo lắng, bạn có thể sẽ tìm ra kim chỉ nam của riêng mình trong bài viết này. Từ cách kiếm việc làm phù hợp, chuẩn bị CV ứng tuyển, đến các tips phỏng vấn xin việc, tất cả sẽ được Cake bàn luận quanh chủ đề: bí quyết tìm việc thành công. 1. Xác định giá trị cá nhânNếu tài chính không phải là một trong những vấn đề bạn cần giải quyết ngay, đừng vội tìm kiếm cách tìm việc làm nhanh nhất ngay từ đầu. Để có được công việc bạn thực sự mong muốn, trước hết bạn cần biết giá trị của mình trong thị trường lao động để tìm việc phù hợp và phát triển bản thân đúng hướng. Việc nhận thức được các kỹ năng cần có khi đi làm, kinh nghiệm và trình độ học vấn của mình có thể áp dụng vào lĩnh vực/vị trí nào, là bí quyết tìm việc phù hợp căn bản nhất, nhưng những người trẻ thiếu kinh nghiệm tìm việc có thể gặp khó khăn trong việc này. Dưới đây là một vài gợi ý của Cake giúp bạn hiểu hơn về tiềm năng của chính mình: Lắng nghe để thấu hiểu bản thân: Hãy tự đặt ra cho mình những câu hỏi về điều bạn thích làm, hay những giá trị bạn ưu tiên trong cuộc sống. Các câu trả lời sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các điểm mạnh, sở thích, phẩm chất hay tài năng của mình đấy!Làm bài trắc nghiệm thiên hướng: Thực hiện các bài test hướng nghiệp là một cách hiểu về giá trị cá nhân, cũng là cách tìm việc làm phù hợp khá đơn giản và hiệu quả.3 bài test nghề nghiệp nổi tiếng hiện nay 2. Làm rõ mục tiêu và các lựa chọn phù hợpKinh nghiệm tìm việc tiếp theo là: đừng gửi thư ứng tuyển cho bất kỳ công việc nào mà không tìm hiểu trước. Hãy dành thời gian để nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí để xem liệu bản thân mình có thực sự phù hợp - cả về mặt chuyên môn, sở thích, lẫn văn hóa doanh nghiệp (cultural fit) nhé!Cultural fit là gì? Cultural fit (tạm dịch là "sự phù hợp trong văn hóa") là một khái niệm được sử dụng trong tuyển dụng và quản lý nhân sự để mô tả mức độ đồng điệu của một ứng viên với cách tổ chức, giá trị, và quy tắc của công ty. Một bí quyết tìm việc dựa theo “quy tắc ngầm” này là: hãy tìm hiểu văn hóa làm việc và những giá trị cốt lõi của các công ty, để thể hiện rằng bản thân là một mảnh ghép phù hợp. 3. Chuẩn bị bộ hồ sơ xin việc chỉn chuBộ hồ sơ xin việc là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Cách xin việc hiệu quả là hãy chắc chắn rằng thư xin việc (cover letter), CV và portfolio đều được viết chuyên nghiệp và không có lỗi trình bày hay chính tả. Một bí quyết tìm việc nữa là hãy cập nhật và điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn sao cho phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể. Cách viết hồ sơ xin việc bạn cần nhớ 4. Xây dựng networking hiệu quảBắt tay vào xây dựng các mối quan hệ và thực hành kỹ năng networking là một bí quyết tìm việc thành công căn bản nhưng không phải ai cũng đang làm đúng cách. Dưới đây là một số lưu ý khi bạn tạo dựng các mối quan hệ nghề nghiệp, để tăng khả năng thành công trong quá trình ứng tuyển, cũng như phát triển trong sự nghiệp về lâu dài: Tiếp cận với những chuyên gia trong ngành: Bằng cách tham gia vào các sự kiện chuyên ngành, hội thảo, hay các khóa học bạn có thể gặp gỡ và kết nối nhà tuyển dụng, hay nhà quản lý nhân sự. Họ có thể là những mentor (người chỉ dẫn) uy tín, những cầu nối quan trọng cho sự nghiệp tương lai của bạn.Nắm cơ hội để hiểu hơn về ngành nghề của mình: Khi học hỏi từ kinh nghiệm của những người đi trước, hãy tinh tế thu thập thông tin về các xu hướng mới, những kinh nghiệm tìm việc và cập nhật các yêu cầu tuyển dụng nhé!Xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp: Điều này giúp bạn chia sẻ góc nhìn và kinh nghiệm của riêng mình, góp phần tạo dựng một cộng đồng chuyên môn chung chuyên nghiệp, cởi mở.Tải về Cake Meet trên Apple Store và Google Play để mở rộng networking! 5. Lựa chọn trang web tìm việc uy tínTìm tin tuyển dụng ở các trang web uy tín là cách tìm việc làm trên mạng có nhiều lợi thế. Các trang web lớn thường thu hút được sự quan tâm của các công ty và tổ chức hàng đầu. Bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với các cơ hội việc làm chất lượng, được đăng bởi những công ty uy tín, có nhu cầu tuyển nhân lực cao. Để sử dụng các trang tìm việc làm hiệu quả, bạn cũng cần lưu ý đảm bảo web có chính sách bảo mật tốt, giúp bảo vệ thông tin cá nhân nhạy cảm như hồ sơ xin việc và chi tiết liên hệ.Các trang web tìm việc uy tín tại Việt Nam:Cake: Cake là trang web hàng đầu châu Á giúp tìm kiếm việc làm online và tạo CV, Portfolio miễn phí. Đồng thời, nền tảng này cũng là một mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi người dùng có thể kết nối và chia sẻ CV, portfolio mẫu với những người cùng ngành nghề.Ybox.vn: Đây là trang mạng xã hội thông tin phổ biến biến với giới trẻ. Trong đó, có các nguồn tin tuyển dụng và bí quyết xin việc phù hợp với các bạn sinh viên đang tìm kiếm cơ hội làm thực tập, part-time hoặc full-time sau khi tốt nghiệp.HRchannels.com: Là một nền tảng cung cấp dịch vụ headhunter chuyên nghiệp, HRchannels.com là một trong số các trang tìm việc làm hiệu quả nếu như mục tiêu của bạn là những công việc có vị trí cao trong doanh nghiệp như quản lý, trưởng phòng, hay giám đốc. 6. Rèn luyện kỹ năng phỏng vấnHãy bắt đầu thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp để biết cách diễn tả kỹ năng, kinh nghiệm của mình một cách ấn tượng nhất. Đặc biệt, bạn cần nhấn mạnh vào giá trị mình có thể mang lại cho doanh nghiệp, bí quyết tìm việc này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn có sự tìm hiểu trước và thực sự có mong muốn cống hiến. Cake gợi ý cho “hội người tìm việc” câu trả lời mẫu khi được hỏi “Bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty?”:“Khả năng giải quyết vấn đề tốt giúp tôi làm việc hiệu quả ngay cả dưới áp lực. Ở vị trí trước đây với vai trò trưởng nhóm thu mua, tôi được giao trách nhiệm chọn nguồn cung nguyên liệu sản xuất, trong khoảng thời gian rất hạn chế. Tôi đã quyết định tạo một bảng tính giúp so sánh giá của các nhà sản xuất, để có thể đặt những vật tư cần thiết đúng thời hạn và trong phạm vi ngân sách. Tôi đã sử dụng bảng tính trong suốt thời gian làm việc và giúp công ty cũ tiết kiệm nhiều nguồn lực. Tôi đảm bảo cũng sẽ dùng những giá trị mình có để tạo ra ảnh hưởng tại công ty Thịnh Phát.” 7. Cởi mở với những loại hình làm việc mớiMô hìnhhybrid workingvà làm việc từ xa đang ngày càng trở nên phổ biến. Một bí quyết tìm việc đơn giản là hãy sẵn sàng nhận việc làm từ xa, hoặc những vị trí kết hợp làm việc tại văn phòng truyền thống và làm việc tại nhà, bạn sẽ có lựa chọn linh hoạt hơn.Đặc biệt với các bạn sinh viên chưa bị ràng buộc nhiều về mặt thời gian, có rất nhiều cách tìm việc làm trên mạng mà các bạn có thể tham khảo đấy!Gợi ý cách xin việc làm từ xa: Một số nền tảng tuyển dụng cho phép bạn lựa chọn các ưu tiên tìm kiếm việc làm. Ví dụ, trên Cake, trong phần “Hồ sơ của tôi”, bạn có thể bật chế độ “Quan tâm” cho phần mong muốn làm việc từ xa. Sau đó, bạn sẽ được tiếp cận nhiều hơn với những vị trí có thời gian làm việc linh hoạt.8. Ứng dụng AI để tìm việc Trong thời đại trí tuệ nhân tạo lên ngôi, không chỉ các doanh nghiệp đang ứng dụng AI vào tuyển dụng mà cả các ứng viên tìm việc cũng không thể không bắt kịp xu hướng. Có rất nhiều công cụ AI hiện nay có thể hỗ trợ các bạn viết CV cover letter, luyện tập phỏng vấn, tìm kiếm việc làm online,...Trải nghiệm Cake AI ngay! 📍Kết luận:Thị trường việc làm luôn thay đổi, vì vậy cách tìm việc làm thành công là bạn phải biết linh hoạt và dễ thích nghi, cũng như không ngừng phát triển giá trị của riêng mình. Hãy sẵn sàng học hỏi những kỹ năng mới và đón nhận những thử thách mới! Mong rằng những kinh nghiệm tìm việc trên sẽ giúp đỡ bạn trên con đường xây dựng sự nghiệp tương lai, Cake chúc bạn thành công!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Sự khác nhau giữa UI UXMục lục: UI/UX là gì?UI/UX designer làm gì?Kỹ năng UI/UX cần cóCác câu hỏi phỏng vấn UI/UXNếu bạn đang thắc mắc hiện nay, công việc nào có thu nhập thuộc top đầu trong lĩnh vực công nghệ và thiết kế, thì đó chính là nghề UI/UX Design. Mức lương trung bình của UI/UX Designer là 18 triệu/tháng, và 27-30 triệu/tháng nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề. Đây có thể được coi là một “dream job” với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội nghề nghiệp đầy triển vọng trong tương lai đấy! Tuy nhiên, xin việc UI/UX Designer không hề dễ dàng vì đòi hỏi tính sáng tạo và chuyên môn cao. Để có được công việc này, bạn không chỉ cần có một bảnCV xin việc UI/UX ấn tượng, mà còn phải biết cách tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn UI/UX. Thế nên, trước khi lựa chọn theo đuổi con đường sự nghiệp này, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu kỹ UI/UX là gì, nội dung công việc UI/UX Designer và mức độ phù hợp của bản thân để có quyết định đúng đắn nhé! UI/UX là gì?UI là gì? UI hay UI Design là viết tắt củaUser Interface. Hiểu đơn giản thì đó là tất cả những gì chúng ta nhìn thấy ở một trang web, app hoặc phần mềm nào đó như: hình ảnh, font chữ, bố cục, màu sắc,... Công việc chính của UI designer là tạo ra giao diện thân thiện, để người dùng dễ dàng hiểu và sử dụng các phần mềm công nghệ phức tạp.UX là gì? UX UX Design là viết tắt của User Experience.UX là quá trình nghiên cứu và phân tích nhu cầu, tạo ra sản phẩm/tính năng giúp người dùng đạt được mục đích sử dụng. Công việc của UX Designer còn bao gồm việc dựa vào các dữ liệu phản hồi đã thu thập để tìm ra giải pháp tối ưu, giúp nâng cao trải nghiệm của người dùng.Phân biệt UI và UX Mặc dù luôn song hành cùng nhau nhưng UI và UX lại phụ trách công việc hoàn toàn khác. Công việc của UX DesignerCông việc của UI Designer1. Lên ý tưởng thiết kế tính năng sản phẩm.2. Nghiên cứu hành vi tiêu dùng và phân tích đối thủ cạnh tranh.3. Hoạch định chiến lược phát triển sản phẩm.4. Mô tả cấu trúc, ý tưởng qua việc phác thảo Wireframe đơn giản.5. Giúp người dùng đạt được mục đích sử dụng.1. Lên ý tưởng thiết kế giao diện sản phẩm.2. Nghiên cứu bố cục thiết kế hợp lý và phân tích khách hàng.3. Xây dựng hình ảnh thương hiệu và sản phẩm.4. Dựa vào bản thảo của UX thiết kế lại hình ảnh tinh tế và thẩm mỹ hơn.5. Giúp người dùng kết nối với sản phẩm.UI/UX designer làm gì?Sau khi đã nắm được 5 điểm khác nhau giữa UI và UX, hãy cùng đi sâu vào tìm hiểu nhiệm vụ, công việc của nghề UX UI designer nhé!UX Designer làm gì? UX Designer chính là người phụ trách thiết kế trải nghiệm người dùng cho website và app. Nội dung công việc của UX Designer chủ yếu là nghiên cứu nhu cầu và tìm ra giải pháp hiệu quả cho người dùng thông qua các tính năng/dịch vụ/sản phẩm,... Mô tả công việc của một UX Designer:Nghiên cứu thị trường, làm rõ nhu cầu và mục đích người dùng.Tìm ra key user và tạo ra chân dung người tiêu dùng (User Persona) để xác định chiến lược chủ yếu phát triển sản phẩm thích hợp.Định hình cấu trúc thông tin giúp người dùng hiểu và nhận biết họ đang ở bước nào khi sử dụng sản phẩm.Phác thảo ý tưởng thiết kế tính năng bằng Wireframe, mô tả thành phẩm bằng Prototype.Thử nghiệm sản phẩm, thu thập và phân tích feedback để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.Dưới đây là bản mô tả công việc UX Designer trên CakeResume: Nguồn: CakeResume UI Designer làm gì? UI Designer là người chịu trách nhiệm chính về thiết kế hình ảnh, sắp xếp bố cục, phối màu font chữ hợp lý để tạo nên một giao diện thân thiện cho người dùng. UI sẽ tác động trực tiếp đến trải nghiệm người dùng bằng hình ảnh trực quan, thế nên tính thẩm mỹ và dễ hiểu của giao diện là vô cùng quan trọng! Mô tả công việc của một UI Designer:Thiết kế giao diện đồ họa tương thích cho website, app, hoặc các phần mềm khác.Làm việc cùng UX Designer, Product Manager để phác thảo giao diện sản phẩm.Xây dựng thương hiệu và storylines.Phân tích hành vi khách hàng để thiết kế giao diện thích hợp.Xây dựng hệ thống thiết kế cho sản phẩm. Dưới đây là bản mô tả công việc UI Designer trên CakeResume: Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Kỹ năng UI/UX cần có“Cơ hội chỉ đến với người có sự chuẩn bị kỹ càng”. Vì thế, bạn cần tìm hiểu về UI/UX và trang bị các kỹ năng cần thiết dưới đây, để sớm tích lũy kinh nghiệm và bước chân vào nghề. 🔖 7 kỹ năng chuyên môn cần có của một UX/UI Designer: Thu thập, phân tích dữ liệuKiến thức về Wireframing và PrototypingKỹ năng UX WritingSử dụng phần mềm thiết kế đồ họa như: Photoshop, Figma, Adobe XD,…Kỹ năng xây dựng kiến trúc thông tin (Information Architecture)Kỹ năng xây dựng chân dung người dùngKỹ năng theo dõi và phân tích tính khả dụng của sản phẩm (usability testing) 🔖 7 kỹ năng mềm mà nhà thiết kế UI/UX nhất định phải có: Kỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gianKhả năng nắm bắt xu hướngTư duy sáng tạo và logicKhả năng giao tiếp tốtKhả năng xử lý tình huốngSự tỉ mỉ và linh hoạtPhân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Các câu hỏi phỏng vấn UI/UX1. Theo bạn, thiết kế UI/UX có giống với thiết kế web không? "Theo tôi thì đây là các lĩnh vực hoàn toàn khác nhau và sự khác biệt thể hiện rõ nhất như sau: Web Designer cần am hiểu kiến thức về landing page, có khả năng thiết kế trực quan và chịu trách nhiệm cho việc lên kế hoạch các nội dung bên trong web.UX Designer cần nghiên cứu sâu về hành vi người dùng, dựa vào số liệu nghiên cứu để tìm ra chân dung người dùng và tối ưu các tính năng của sản phẩm.UI Designer sẽ làm nhiệm vụ thiết kế giao diện thân thiện để người dùng tương tác và kết nối với sản phẩm dễ dàng hơn. Vì vậy, một số người có thể đảm nhận cả công việc UI và UX trong thiết kế website, nhưng việc tạo nên một website thì lại là phạm trù hoàn toàn khác đối với dân UI/UX." 2. Bạn thường làm gì trước khi thêm/bỏ một tính năng? Đây là câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng, thế nên trong câu trả lời, bạn cần nêu rõ về người sử dụng chính là ai, mục đích sử dụng là gì và việc thêm/bỏ tính năng này sẽ giải quyết được vấn đề gì. Giả sử bạn là UX Designer làm việc cho Google và quyết định thêm tính năng Alert: “Việc cập nhật động thái của đối thủ trở nên khó khăn hơn khi Google thường xuyên thay đổi thuật toán tìm kiếm keyword mới. Việc thêm vào tính năng Alert sẽ giúp các Marketer cập nhật tức thì thông tin của đối thủ, dễ dàng theo dõi xu hướng người dùng hoặc diễn biến toàn ngành khi chỉ cần mở tính năng Alert lên và nhập keyword quan tâm, google sẽ tự động gửi kết quả liên quan qua gmail”. 3. Kể tên một website hoặc app mà bạn yêu thích và lý do vì sao. “Tôi thích sử dụng app Duolingo để học ngoại ngữ bởi vì tính thú vị và giao diện thân thiện của app. Ứng dụng này đặt vai trò là một người bạn để tương tác và tạo thú vui học hành cho người dùng thông qua các cuộc đối thoại thường ngày. Tôi cho rằng đây là một app có thiết kế thông minh, ngoài việc giúp tăng tính kết nối giữa người dùng và sản phẩm, thì Duolingo còn tăng độ nhận diện thương hiệu và làm giảm sự cứng nhắc của một ứng dụng học ngoại ngữ”. 4. Bạn xử lý thế nào khi nhận được phản hồi tiêu cực về thiết kế? Nhà tuyển dụng muốn “test EQ” của bạn khi nhận được nhận xét tiêu cực thế nên bạn hãy thể hiện thái độ sẵn sàng tiếp thu ý kiến và cải thiện nhé! “Việc chấp nhận các phản hồi tiêu cực và biết cách chọn lọc ý kiến mang tính xây dựng là vô cùng quan trọng đối với UI Designer. Điều này sẽ giúp tôi biết được những thiếu sót của mình và sẽ cải thiện chúng tốt hơn”. 5. Theo bạn, xu hướng phát triển trong tương lai của ngành UI/UX là gì? Chắc chắn là ngành nào cũng cần cập nhật xu hướng tương lai và UI/UX cũng thế! Vì vậy, trước khi tham gia phỏng vấn, bạn nên dành thời gian đọc tin tức có liên quan đến ngành để trả lời câu hỏi này tốt nhất có thể. “Theo tôi, ngành nghề UI/UX sẽ tập trung vào xu hướng thiết kế tối giản và công nghệ thực tế ảo trong tương lai. Bản thân tôi cũng đang theo dõi sát sao và cập nhật các kỹ năng cần thiết của một UI/UX designer để luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.Kết luận: Vậy là chúng ta đã cùng tìm hiểu thiết kế UI/UX là gì, và các kỹ năng chuyên môn cần có để trở thành một UI/UX Designer chuyên nghiệp rồi nhé! Bất kể bạn theo đuổi lĩnh vực nào trong tương lai, thì cũng nên nhớ trang bị kiến thức thật vững chắc cùng với các tips và kỹ năng phỏng vấn để sớm rinh được job ngon cho mình nhé!Đọc thêm:Tạo portfolio cho UX/UI designer “chất” ở đâu, cần chú ý những gì?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Dấu hiệu red flagcủa nhà tuyển dụng Mục lục: Red flag là gì?6 red flag từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 6 red flag của công ty trong quá trình thử việc Trong suốt quá trình tìm kiếm công việc ưng ý, bạn cần đầu tư rất nhiều về thời gian và công sức.Tuy nhiên, đừng quá hấp tấp mong muốn có việc làm ngay khiến cho bản thân lơ là những red flag của nhà tuyển dụng cũng như dấn thân vào môi trường làm việc toxic hoặc thậm chí rơi vào bẫy lừa đảo tuyển dụng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm red flag là gì cùng các dấu hiệu red flag khi tìm việc phổ biến, từ đó bạn có thể đưa ra được những quyết định sáng suốt về công việc tương lai. Red flag là gì? Trước khi đi sâu vào các dấu hiệu red flag khi tìm việc, bạn cần hiểu rõ khái niệm red flag là gì. Red flag được dịch ra Tiếng Việt là “dấu hiệu đỏ”.Nếu đặt thuật ngữ này vào trong ngữ cảnh công việc, red flag nghĩa là những dấu hiệu tiềm ẩn cảnh báo bạn nên cẩn trọng trước khi ứng tuyển, tham gia phỏng vấn và làm việc tại một công ty.Những red flag này có thể liên quan đến nhà tuyển dụng, công ty hoặc môi trường làm việc. Việc nhận ra những dấu hiệu red flag sẽ giúp bạn: Đánh giá được tổng quan về công ty, con người và môi trường làm việc nơi bạn ứng tuyển có phù hợp với tính cách của bản thân hay không.Tránh được những môi trường làm việc toxic ảnh hưởng đến tinh thần và sự phát triển nghề nghiệp của bạn.Tăng cơ hội tìm kiếm được công việc phù hợp với định hướng của bản thân. 6 red flag từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn Phỏng vấn được xem là bước khởi đầu cho hành trình tìm công việc phù hợp với bạn. Nhận diện được các dấu hiệu red flag ngay từ đầu sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn về công ty và vị trí ứng tuyển.Từ đó bạn sẽ có cơ hội làm việc trong một môi trường tích cực và có cơ hội phát triển bản thân. Dưới đây là 6 red flag của nhà tuyển dụng mà bạn cần lưu ý:Thường xuyên ngắt lời ứng viênĐặt nhiều câu hỏi không liên quanTừ chối giải đáp câu hỏiThái độ thờ ơ với ứng viênĐề cập đến việc tăng ca không lươngThiếu sự nhất quán trong mô tả công việc 🚩 Thường xuyên ngắt lời ứng viên Trong suốt thời gian phỏng vấn, việc nhà tuyển dụng liên tục ngắt lời có thể ảnh hưởng đến phần thể hiện của ứng viên.Điều này không chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng và đánh giá thấp bạn mà còn khiến bạn “tụt mood”, mất tự tin khi đang trình bày những kỹ năng cũng như kinh nghiệm của bản thân. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng ngắt lời bạn chỉ để làm rõ một số điểm nào đó mà họ chưa hiểu.Việc này hoàn toàn là bình thường và không nhất thiết được gọi là dấu hiệu red flag. Vì thế bạn cần quan sát hành động kết hợp lắng nghe kỹ càng để có đánh giá chính xác nhất về red flag của nhà tuyển dụng nhé. 🚩 Đặt nhiều câu hỏi không liên quan Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, hãy dành thời gian nghiên cứu và tham khảo các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Việc này giúp bạn có sự chuẩn bị tốt về mặt tinh thần và dễ dàng trả lời các câu hỏi một cách lưu loát, tự tin. Bên cạnh đó, hãy chú ý phân biệt và khéo léo “né nhanh” những câu hỏi không liên quan đến công việc.Đặc biệt, khi nhà tuyển dụng hỏi về ngoại hình, sở thích cá nhân hoặc tình trạng hôn nhân gia đình là một dấu hiệu red flag rõ ràng nhất của một công ty mà bạn nên tránh xa. 🚩 Từ chối giải đáp câu hỏi Phỏng vấn là “con đường hai chiều”, bạn là ứng viên và cũng có quyền đánh giá xem công ty có phù hợp với bản thân hay không thông qua việc đặt câu hỏi và cách nhà tuyển dụng trả lời. Thông thường, các câu hỏi của ứng viên sẽ xoay quanh các vấn đề như chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến hoặc kế hoạch sắp tới của công ty. Nếu như nhà tuyển dụng không thể trả lời hoặc trả lời mập mờ, không rõ ràng thì đây chắc chắn là dấu hiệu red flag.Đối với một công ty uy tín, nhà tuyển dụng sẽ sẵn lòng chia sẻ và giải đáp các câu hỏi của ứng viên một cách chi tiết và chính xác nhất. Đọc thêm:Không nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi gì? 🚩 Thái độ thờ ơ với ứng viên Hãy cẩn trọng khi nhà tuyển dụng đến muộn, thiếu lời xin lỗi, lướt qua CV hời hợt hoặc không xem qua email giới thiệu bạn và vị trí ứng tuyển.Những hành vi này là những dấu hiệu red flag vô cùng lớn cho thấy sự thiếu tôn trọng của nhà tuyển dụng và môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp. Qua đó cho thấy sự thiếu sự tôn trọng và không chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nhận lời đề nghị, dù mức lương có hấp dẫn đến đâu. 🚩 Đề cập đến việc tăng ca không lương Việc nhà tuyển dụng thường xuyên đề cập đến việc làm OT/tăng ca không lương là dấu hiệu red flag cho thấy môi trường làm việc thiếu cân bằng, coi trọng lợi ích công ty hơn sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên.Điều này cũng có thể tiềm ẩn nguy cơ về chế độ đãi ngộ không rõ ràng, thiếu minh bạch, hoặc thậm chí là bóc lột sức lao động của bạn. 🚩 Thiếu sự nhất quán trong mô tả công việc Buổi phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng và bạn chia sẻ thông tin và tìm kiếm sự phù hợp.Nếu bạn nhận thấy mọi thông tin nhà tuyển dụng trao đổi không khớp với mô tả công việc đã đăng tải, đây là dấu hiệu red flag cho thấy sự bất ổn và thiếu tin cậy đối với vị trí tuyển dụng này. Từ những red flag của nhà tuyển dụng trên sẽ giúp bạn có cơ hội để bạn cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Thay vì vội vàng nhận việc, bạn nên tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn như nhân viên cũ, trang web đánh giá công ty để có góc nhìn toàn diện hơn.Trong trường hợp bạn nhận thấy dấu hiệu red flag quá nghiêm trọng hoặc công ty không đáp ứng mong muốn của bạn thì cứ mạnh dạn từ chối nhận việc nhé! 6 red flag của công ty trong quá trình thử việc Dù đã thành công vượt qua vòng tuyển dụng và chính thức gia nhập công ty, bạn vẫn cần cẩn trọng theo dõi những "red flag của công ty" sau đây để đảm bảo môi trường làm việc phù hợp và tránh những bất ngờ không mong muốn:Không có hợp đồng lao độngThời gian thử việc kéo dàiKhối lượng công việc không đúng với JD ban đầuThường xuyên phải làm OTMôi trường làm việc toxicKhông có lộ trình phát triển 1. Không có hợp đồng lao động Không cung cấp hợp đồng lao động là một red flag về công ty vô cùng nghiêm trọng trong quá trình thử việc. Hợp đồng lao động là một bằng chứng quan trọng dưới dạng văn bản ghi rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Nếu thiếu hợp đồng, bạn sẽ dễ rơi vào tình trạng "bị lợi dụng", không được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.Vì thế bạn hãy yêu cầu công ty cung cấp hợp đồng lao động đầy đủ trước khi bắt đầu làm việc, đặc biệt là trong giai đoạn thử việc. 2. Thời gian thử việc kéo dài Một red flag về công ty khác chính là thời gian thử việc kéo dài quá lâu. Theo điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc tối đa của người lao động, cụ thể là: Không quá 180 ngày đối với người đảm nhận vị trí quản lý doanh nghiệp.Không quá 60 ngày đối với người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.Không quá 30 ngày đôi với người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp,...Không quá 6 ngày đối với những công việc khác. Dựa vào đó, nếu thời gian thử việc của bạn kéo dài quá lâu mà không có kế hoạch cụ thể cho việc chính thức nhận vào công ty thì bạn nên cân nhắc không nên tiếp tục công việc này.Một công ty chất lượng sẽ có kế hoạch rõ ràng cho việc chuyển từ giai đoạn thử việc sang làm việc chính thức. Những điều cần biết về chế độ thử việc 3. Khối lượng công việc không đúng với JD ban đầu Thử việc chính là khoảng thời gian quý báu cho bạn tìm hiểu và học hỏi thêm từ các nhiệm vụ công việc của bạn, không có nghĩa là bạn phải gánh thêm nhiều đầu việc không liên quan “từ trên trời rơi xuống”, chẳng hạn như việc lặt vặt hoặc việc của bộ phận khác. Khi đó, khối lượng công việc thực tế của bạn có sự khác biệt rõ rệt so với mô tả công việc ban đầu, đây chính là dấu hiệu red flag cho thấy bạn có thể bị bóc lột sức lao động hoặc không được thực hiện công việc theo mong muốn.Qua đó bạn hãy cân nhắc kỹ lưỡng và có thể tìm kiếm cơ hội khác phù hợp hơn. 4. Thường xuyên phải làm OT Trong quá trình nhận việc, bạn tăng ca ít lần để hoàn thành công việc là điều bình thường.Tuy nhiên nếu bạn tăng ca thường xuyên, thậm chí là mỗi ngày khiến cho công việc chiếm dụng quá nhiều thời gian của bạn và làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân thì đây cũng là một red flag về công ty mà bạn nên cân nhắc. 5. Môi trường làm việc toxic Môi trường làm việc toxic là một trong những nỗi ám ảnh kinh hoàng của bất kỳ ai và đây cũng là một trong những dấu hiệu red flag nguy hiểm nhất mà bạn cần lưu ý khi làm việc tại đây. Nơi làm việc toxic luôn chứa đựng những yếu tố tiêu cực ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn, đồng thời cản trở sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.Do đó, bạn hãy thật thận trọng khi lựa chọn làm ở những công ty red flag như thế này. 6. Không có lộ trình phát triển Lộ trình phát triển là yếu tố quan trọng giúp bạn định hướng được tương lai và có cơ hội gắn bó lâu dài với công ty.Tuy nhiên, nếu công ty bỏ qua việc xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng, dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực, cụ thể như: Hạn chế cơ hội thăng tiến: Khi không có lộ trình rõ ràng, cơ hội thăng tiến của bạn có thể bằng 0. Từ đó khiến bạn khó có thể phát huy hết tiềm năng và đạt được mục tiêu nghề nghiệp.Giảm động lực làm việc: Thiếu định hướng phát triển khiến bạn sẽ cảm thấy thiếu động lực dẫn đến hiệu quả công việc giảm sút. Tóm lại, để tránh rơi vào “bẫy” tuyển dụng và có cơ hội được làm việc tại môi trường làm việc lý tưởng nhất, bạn cần lưu ý kỹ các dấu hiệu red flag từ nhà tuyển dụng và công ty. Hãy quan sát, nghiên cứu và tìm hiểu thông tin để đưa ra quyết định đúng đắn và bảo vệ quyền lợi của chính bản thân mình nhé. Kết luận Bài viết trên đây là chia sẻ của Cake về khái niệm red flag là gì cùng các dấu hiệu red flag từ nhà tuyển dụng và công ty mà bạn cần biết.Hãy cố gắng nắm chắc trong tay bí kíp nhận diện red flag khi tìm việc, cũng như cách tìm việc làm hiệu quả để “thuận buồm xuôi gió” trên con đường sự nghiệp nhé. Chúc bạn thành công! Đọc thêm:Sử dụng dịch vụ nhân sự để tìm việc - Nên hay không?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Layla Le ---

Các vị trí công việc của ngành SalesMục lục: Sales là gì? Nhân viên sale là gì?Làm sale là làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề salesNhắc đến nghề sales như nhân viên bán hàng hoặc nhân viên kinh doanh, bạn sẽ nghĩ đến những công việc có nhịp độ nhanh. Điều này là đúng vì nghề sales đòi hỏi liên tục tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, làm sales cũng là một quá trình cần sự kiên nhẫn, tinh tế trong theo dõi sự kiện và duy trì các mối quan hệ. Vậy hai khía cạnh này liên kết chặt chẽ với nhau như thế nào trong nghề sales? Cùng tìm hiểu về nghề sales - công việc của nhân viên sales là gì, kỹ năng sale bạn cần có, v.v. trong bài viết này nhé!Sales là gì?Hiểu đơn giản, sales là quá trình giao dịch, mua bán giữa hai hoặc nhiều bên. Trong mối quan hệ này, người bán trao đổi hàng hóa, tài sản hoặc dịch vụ vô hình hoặc hữu hình lấy khoản thanh toán, thường là bằng tiền từ người mua.Như vậy, dù chức danh công việc của bạn nhân viên sale là gì, thì đều có vai trò thúc đẩy doanh thu công ty, từ đógiúp tăng trưởng và mở rộng kinh doanh của doanh nghiệp. Để trả lời cho câu hỏi "làm sales là làm gì", thì hiểu đơn giản, họ đại diện cho thương hiệu để bán sản phẩm hoặc dịch vụ, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Công việc của sales xoay quanh ba nhiệm vụ chính:Xác định những đối tượng khách hàng tiềm năng nhất trong thị trường rộng lớn, sau đó cố gắng thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ kinh doanh với khách hàng.Phân tích chi phí-lợi ích và nhu cầu của khách hàng để hiểu và biết cách đáp ứng nhu cầu của họ.Trình bày, quảng bá và bán sản phẩm hay dịch vụ bằng cách lập luận và thuyết phục cả khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, do sự đa dạng nghề, bản mô tả công việc nhân viên kinh doanh còn thay đổi nhiều tùy vào vị trí cụ thể của họ. Tìm hiểu kỹ hơn về các đầu việc của 9 nghề sales khác nhau trong phần tiếp theo nhé! Gợi ý việc làm phù hợp Làm sale là làm gì?Sale Marketing Để trả lời câu hỏi Sale Marketing là gì, trước hết bạn cần phải hiểu qua về thuật ngữ “Marketing”. Marketing, hay tiếp thị là hoạt động quảng bá và bán sản phẩm hoặc dịch vụ trong kinh doanh, bao gồm nghiên cứu thị trường và quảng cáo. Như vậy, Sale Marketing có thể được hiểu là nghề tiếp thị kinh doanh. Công việc của Sales Marketing gồm có: Giải đáp thắc mắc của khách hàng về lợi ích sản phẩm, dịch vụ.Duy trì mối quan hệ với khách hàng.Theo dõi dữ liệu bán hàng và hoạt động để đáp ứng hạn ngạch hoặc mục tiêu của nhóm sales.Phân tích xu hướng, dữ liệu, đối tượng khách hàng, chiến lược định giá và các thông tin khác có khả năng cải thiện hiệu suất sales và marketing.Phát triển các chiến lược và cách tiếp cận bán hàng cho các sản phẩm và dịch vụ khác nhau, chẳng hạn như các chương trình khuyến mãi đặc biệt, các sự kiện được tài trợ,....Phối hợp với các đồng nghiệp trong team sales, nhà tài trợ, đại diện truyền thông,... để thực hiện các chiến lược trên nhiều kênh. Sale Online Sale Online là gì? Đúng như tên gọi, một nhân viên Sale Online bán sản phẩm và dịch vụ qua internet và hưởng hoa hồng, thay vì gặp trực tiếp khách hàng. Nhân viên kinh doanh trực tuyến có thể làm việc trong một số ngành như bảo hiểm hay bán lẻ mỹ phẩm, thời trang, họ có thể làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng công ty như những vai trò sales khác. Công việc của Sales Online gồm có: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tiến hành theo dõi cần thiết để đáp ứng hạn ngạch bán hàng.Giao tiếp với khách hàng để hiểu yêu cầu và nhu cầu của họ thông qua nhiều kênh khác nhau, chẳng hạn như email, điện thoại, văn bản và phương tiện truyền thông xã hội.Đưa ra giải pháp dựa trên nhu cầu và khả năng của khách hàng.Theo dõi và ghi lại các cuộc trao đổi trực tuyến, cập nhật hồ sơ khách hàng. Sale Assistant Sale Assistant (trợ lý bán hàng) thường làm việc tại một đơn vị bán lẻ. Vậy ở đó, công việc Sale Assistant là gì? Chủ động tìm hiểu về cách bố trí cửa hàng, hàng tồn kho và chính sách của công ty để cung cấp thông tin chính xác cho người mua hàng.Hỗ trợ khách hàng tìm sản phẩm và thanh toán.Xếp hàng lên kệ, trưng bày, sắp xếp hàng hóa và bán hàng, đồng thời thực hiện nhiệm vụ dọn dẹp.Sales Representative/Sales Rep Sales representative là gì? Sales Representative còn được biết đến là Sale Rep, hay đại diện kinh doanh của một doanh nghiệp. Nói chung, công việc của một nhân viên sales trong vị trí này là cung cấp các phương án tiếp cận hoàn chỉnh và phù hợp cho mọi khách hàng nhằm thúc đẩy mức độ thu hút khách hàng và khả năng sinh lời của sản phẩm, từ đó tăng doanh thu cho công ty. Nhiệm vụ chính của Sale Rep là: Bán sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng và đại diện cho thương hiệu.Tiếp cận với khách hàng tiềm năng.Đàm phán với khách hàng tiềm năng để đạt được các thỏa thuận có lợi cho công ty, đồng thời mang lại cho khách hàng giá trị tối ưu.Gửi và xử lý các đơn hàng để đảm bảo khách hàng nhận được sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ yêu cầu đúng hạn. SaleEngineer Sale Engineer có nghĩa là kỹ sư hỗ trợ bán hàng/ nhân viên tư vấn kỹ thuật. Vậy Sale Engineer là gì? Những người theo con đường này thường có nền tảng là nhân viên kỹ thuật/ công nghệ, nhưng có kinh nghiệm trong các vai trò liên quan đến bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng. Công việc của Sale Engineer gồm có: Làm việc với khách hàng của doanh nghiệp để hiểu nhu cầu và giải đáp thắc mắc của họ liên quan đến vấn đề kỹ thuật.Cộng tác với nhóm kỹ thuật và sản phẩm về các giải pháp tối đa hóa doanh số bán hàng.Cung cấp hướng dẫn hoặc đề xuất kỹ thuật cho nhóm sales. SaleSupport Sale Support là là những nhân viên phụ trách công việc bàn giấy cho phòng kinh doanh, hỗ trợ các vị trí sales khác. Công việc của Sale Support bao gồm: Gửi thông tin cho khác hàng và giải đáp nhanh những thắc mắc của họ qua điện thoại.Hỗ trợ tìm kiếm dịch vụ, ưu đãi cho khách hàng, trợ giúp họ trong quá trình đặt hàng và xử lý các giao dịch liên quan.Chuẩn bị các tài liệu như hồ sơ giao dịch, bản hợp đồng, bản báo giá, lên lịch họp khi được yêu cầu. SaleAdmin Sale Administration hay Sale Admin là thư ký của phòng kinh doanh trong các doanh nghiệp. Tùy theo mô hình và quy mô kinh doanh mà các doanh nghiệp sẽ giao cho Sale Admin các nhiệm vụ khác nhau với quyền hạn tương ứng. Công việc của Sale Admin là: Hỗ trợ trưởng phòng kinh doanh và các vị trí sales, tiếp thị khác đề ra chiến lược kinh doanh.Làm cầu nối giữa doanh nghiệp với đơn vị cung ứng, nhà tài trợ, đối tác và khách hàng.Cập nhật doanh số, doanh thu bán hàng, lập báo cáo chi tiết và xử lý các tình huống phát sinh. SaleLead Sale Lead - hay trưởng nhóm bán hàng là nhân viên sales chịu trách nhiệm điều phối một nhóm bán hàng, hỗ trợ quản lý và đảm bảo team đạt được hạn ngạch bán hàng. Nhiệm vụ cụ thể của Sale Lead là: Tuyển dụng và đào tạo nhân viên sales mới, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên trong nhóm kinh doanh và giám sát hiệu suất nội bộ.Giải quyết khiếu nại của khách hàng và giải đáp thắc mắc của khách hàng.Viết báo cáo doanh số cho quản lý cấp cao hơn.Cung cấp cho nhân viên sales những phản hồi mang tính xây dựng và hỗ trợ các thành viên trong team giải quyết các vấn đề của khách hàng. SaleExecutive Nhân viên điều hàng kinh doanh - Sale Executive là một vị trí quan trọng trong phòng Sales của các doanh nghiệp vừa và lớn. Họ khám phá và theo đuổi các triển vọng bán hàng mới, đàm phán các giao dịch và duy trì sự hài lòng của khách hàng. Vậy sale executive là gì? Công việc của Sale Executive gồm có: Thiết lập mục tiêu bán hàng và phát triển chiến lược bán hàng.Nghiên cứu triển vọng và tạo khách hàng tiềm năng bằng cách liên hệ với họ qua điện thoại, email và gặp trực tiếp.Chuẩn bị và gửi bảng báo giá, hợp đồng giao dịch.Quản lý quy trình bán hàng thông qua các chương trình phần mềm cụ thể.Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu quản trị thông tin khách hàng.Đọc thêm: Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai cho bạn tham khảoCâu hỏi thường gặp về nghề sales1. Kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh là gì? 10 kỹ năng sale nhân viên kinh doanh cần có: Kỹ năng giao tiếp, bao gồm đàm phán, lập luận và thuyết phụcKỹ năng hợp tácKỹ năng xây xây dựng mối quan hệKhả năng thích ứng và giải quyết tình huốngSự nhạy bén trong kinh doanhKiến thức về dịch vụ khách hàngKiến thức về sản phẩm và chuỗi cung ứngKỹ năng phân tích dữ liệuKỹ năng quản lý quan hệ khách hàng - CRM (Customer relationship management)Kỹ năng quản lý khu vực bán hàng (Territory management) 2. Mức lương của nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu? Trong những năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam đều đạt chỉ số tăng trưởng cao. Các doanh nghiệp vì thế có cơ hội và nhu cầu đẩy mạnh phát triển và mở rộng kinh doanh, vì thế mà các cơ hội việc làm cho nghề sales trở nên nhiều hơn, với mức lương bổng cũng rất ổn. Tùy vào vị trí sales, kinh nghiệm, bằng cấp, hiệu suất bán hàng và quy mô doanh nghiệp mà lương tháng của các nhân viên kinh doanh có thể thay đổi. Mức lương sales sẽ giao dộng từ 4 đến 40 triệu VNĐ. Trong khi đó, mức lương của nhân viên kinh doanh mới ra trường có thể bắt đầu từ 4 đến 12 triệu VNĐ/ tháng. 3. Câu hỏi phỏng vấn sale có khó không? Mức độ khó dễ của phỏng vấn sales sẽ phụ thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty và chức danh công việc. Tuy nhiên, một cuộc phỏng vấn việc nhân viên kinh doanh nhìn chung khó hơn phỏng vấn nhân viên bán hàng, do tính chất và yêu cầu công việc.5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng:Hãy mô tả một công việc bán hàng trước đây của bạn.Bạn đã làm những gì để đạt được KPI bán hàng?Bạn có bằng cấp hoặc đào tạo nào liên quan đến kỹ năng bán hàng không?Những kỹ năng bán hàng nổi bật nhất của bạn là gì?Bạn sẽ ứng xử như thế nào trong trường hợp khách hàng không hài lòng?5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh:Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí sales này?Bạn đã được đào tạo như thế nào cho vai trò này?Cách tiếp cận của bạn cho một cuộc gọi chào hàng/tư vấn là gì?Đâu là những yếu tố quan trọng nhất trong duy trì mối quan hệ với khách hàng?Kể về một lần chốt sales hiệu quả nhất của bạn.8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc🔎 Kết luậnSau khi tìm hiểu công việc và kỹ năng cần thiết của nhân viên sales là gì, Cake hy vọng bạn có thêm thông tin và đủ tự ti ứng tuyển việc làm sales mình mong muốn. Nếu thực sự có năng lực và luôn chăm chỉ, nghề sales sẽ mang lại cho bạn nguồn thu cập cao và ổn định, cũng như cơ hội thăng tiến trong công việc. Cake luôn cập nhật nhiều việc làm sales lương cao mới nhất, bạn tham khảo ngay nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Đọc thêm: Cách viết CV nhân viên kinh doanh/bán hàng (kèm mẫu tips) --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---