Bekerja di perusahaan startup merupakan dambaan bagi tidak sedikit orang, khususnya anak muda zaman sekarang. Hal ini dikarenakan startup dipandang sebagai perusahaan yang gaul, inovatif, dan mengikuti tren. Selain itu, budaya kerja startup yang fleksibel dimana biasanya adalah perusahaan berbasis teknologi sangat cocok bagi anak muda yang melek teknologi dan selalu ingin berkembang serta berdampak bagi perusahaan. Artikel Cake kali ini akan membedah mengenai perasaan bekerja di perusahaan startup, baik keuntungannya maupun kekurangannya. Selain itu, pada bagian akhir juga ada bonus bagian tambahan untuk membantu kamu mengecek apakah pekerjaan startup adalah pekerjaan yang cocok untuk kamu atau tidak, serta tips untuk membuat CV startup. Daftar isi:Bagaimana Rasanya Bekerja di Perusahaan Startup?Keuntungan Bekerja di Perusahaan StartupKekurangan Bekerja di StartupSiapa yang Cocok Kerja di Startup? Bagaimana Rasanya Bekerja di Perusahaan Startup? Jika dibandingkan dengan perusahaan umumnya atau korporat, tentunya perusahaan startup bisa dibilang sangat berbeda. Supaya kamu mengetahui bagaimana rasanya bekerja di perusahaan startup, kamu bisa melihat ciri-ciri perusahaan startup berikut ini. 1. Lingkungan Kerja yang Serba Cepat Saat kamu bekerja di perusahaan startup, kamu akan merasa bahwa segala sesuatu berlangsung secara cepat, sehingga kamu perlu handal dalam manajemen waktu. Selain itu, lingkungan kerja startup cenderung lebih dinamis karena bisa jadi apa yang kamu kerjakan setiap harinya tidak sama. 2. Teman Kerja Sebaya dan Hubungan Kuat Pada awal mula terbentuknya sebuah perusahaan startup, tentunya jumlah pekerjanya tidak banyak dan lebih didominasi oleh anak muda. Oleh karena itu, lebih memungkinkan kalau hubungan antar pekerjanya lebih kuat dibanding perusahaan besar. 3. Adanya Transparansi dalam Komunikasi Karena pegawai lebih sedikit, umur yang kurang lebih sepantaran, dan juga ikatannya yang lebih kuat membuat adanya transparansi yang cukup tinggi dalam hal komunikasi. Tidak seperti di korporat dimana struktur kepemimpinan sangat kaku, di perusahaan startup, atasan bisa dibilang terbuka dan bawahan bisa menyampaikan ide atau pendapat dengan lebih mudah. 4. Pegawainya Bertanggung Jawab Terhadap Lebih dari Satu Pekerjaan Karena tidak banyak pegawai yang bekerja di sebuah perusahaan startup, kecenderungan kamu untuk mengerjakan hal rangkap sangat tinggi. Hal ini berarti kamu bisa diberi tanggung jawab lebih di luar pekerjaan utamamu. Bisa juga perusahaan memberikan kamu tambahan tanggung jawab yang berbeda setiap harinya. Beda halnya dengan di korporat yang setiap orangnya sudah memiliki tugas spesifik masing-masing. Walaupun di atas sudah terdaftar ciri-ciri perusahaan startup, poin tersebut tidak sepenuhnya berlaku untuk semua perusahaan startup, ya. Setiap perusahaan startup memiliki kondisi, aturan, dan budaya kerja yang berbeda, sehingga perlu disesuaikan dengan situasinya.📚 Baca juga: Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan Lainnya Kelebihan Kerja di Startup Setelah mengetahui ciri-ciri perusahaan startup, bisa jadi kamu sudah bisa menebak apa saja kelebihan dan kekurangan bekerja di startup. Yuk kita bahas dulu keuntungan bekerja di perusahaan startup. ✅ Lebih Banyak Kesempatan untuk Belajar Seperti yang sudah disampaikan di atas, budaya kerja startup mengakibatkan pekerjanya bisa melakukan pekerjaan secara rangkap. Walaupun bagi sebagian orang mungkin terkesan negatif, sebenarnya hal ini merupakan peluang bagi kamu untuk mempelajari banyak hal, lho. Jika kamu bekerja di korporat atau perusahaan besar, kamu hanya fokus mengerjakan bidangmu saja, tapi tidak demikian di perusahaan startup. Oleh karena itu, bagi kamu yang suka mengeksplor hal baru, melakukan pengembangan diri, maupun masih belum menemukan passion, bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang cocok. ✅ Adanya Kesempatan untuk Berinovasi Menyampaikan ide-ide yang terbesit dalam pikiranmu kepada atasan maupun berinovasi adalah keuntungan yang bisa kamu dapatkan jika bekerja di perusahaan startup. Bahkan kamu bisa langsung menyampaikan idemu kepada atasan, lho. Tidak demikian halnya dengan perusahaan biasa atau korporat, menyampaikan ide atau inovasi adalah hal yang tidak mudah dan kalau bisa pun mungkin perlu melewati proses yang panjang karena di perusahaan besar biasanya sudah ada standar dan aturan tertentu, sehingga perusahaan terbilang sulit untuk menerima perubahan. ✅ Lebih Bisa Berkontribusi atau Berdampak Bagi Perusahaan Bekerja di perusahaan startup menjadikan apa yang kamu kerjakan berdampak besar bagi perusahaan. Hal ini dikarenakan bisa saja apa yang kamu lakukan adalah yang pertama kali bagi perusahaan tersebut. Oleh karena itu, setiap kontribusimu pasti akan lebih dihargai, dan hal ini jugalah yang secara tidak langsung bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kalau kamu bekerja di perusahaan besar, kamu cenderung meneruskan apa yang sudah ada, walaupun akan ada waktu dimana perusahaan tersebut ingin berkembang ke arah lebih baik. Tetapi, bisa jadi perubahan itu hanya bisa dikontribusikan oleh pegawai-pegawai dengan jabatan yang sudah lebih tinggi. ✅ Lebih Fleksibel Jika dibandingkan dengan perusahaan korporat, cara dan budaya kerja di perusahaan startup lebih fleksibel. Beberapa perusahaan startup memperbolehkan kamu untuk bekerja dengan pakaian, waktu, dan juga tempat yang fleksibel. Sehingga kamu pun bisa bekerja dari rumah maupun tempat lain yang kamu rasa lebih nyaman asalkan pekerjaanmu selesai. Beda halnya dengan perusahaan korporat. Di perusahaan besar, biasanya sudah ada standar khusus bahkan untuk jam kerja, misalnya jam 9-5. Kemudian untuk tempatnya, jika tidak ada halangan seperti pandemi yang parah, seharusnya pegawainya tetap diwajibkan untuk bekerja dari kantor. ✅ Keuntungan Lainnya yang Tidak Bisa Didapatkan di Korporat Selain fleksibilitas, perusahaan startup juga menawarkan keuntungan-keuntungan lainnya yang tidak kamu dapatkan jika bekerja di korporat. Akan tetapi, kembali lagi, semua tergantung perusahaannya. ya. Tidak mungkin semua kantor memiliki jenis keuntungan yang sama. Misalkan, ada perusahaan yang pet-friendly (ramah terhadap binatang peliharaan), ada yang memberikan jam kerja lebih sedikit dibanding umumnya, atau ada perusahaan yang memberikan waktu khusus untuk afternoon tea, sehingga menyediakan camilan gratis untuk pegawainya, dan lain-lain. Kekurangan Kerja di Startup Sebaliknya, untuk kekurangan dari kerja di startup kamu bisa melihat poin-poin di bawah ini. 🔻 Keamanan Kerja yang Kurang Pasti Perusahaan startup adalah perusahaan yang belum lama dibangun, tidak seperti korporat yang sudah lebih berpengalaman dalam menghadapi naik turunnya dunia bisnis. Oleh karena itu, jika dilihat dari sisi keamanan dan stabilitas, tentunya startup masih kalah dari korporat. Apalagi jika perusahaan startup sampai memiliki masalah finansial, bisa bahaya, tuh. 🔻 Kurangnya Work Life Balance Fleksibilitas di satu sisi ada baiknya, akan tetapi di satu sisi juga ada buruknya. Justru karena perusahaan memberikan fleksibilitas, khususnya terhadap jam kerja, bisa jadi setelah durasi kerjamu berakhir kamu masih perlu mengerjakan pekerjaanmu. Apalagi jika kamu memiliki tanggung jawab pekerjaan yang lebih dari satu. Hal ini bisa menimbulkan rendahnya tingkat work life balance atau keseimbangan kehidupan kerja yang kamu miliki. 🔻 Gaji Kerja di Startup yang Lebih Kecil Jika dibandingkan dengan perusahaan korporat yang sudah lebih lama berdiri, tentunya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan startup lebih kecil. Ini adalah hal yang tidak bisa dipungkiri jika kamu memiliki startup daripada korporat. Akan tetapi perihal gaji kembali lagi ke perusahaan dan jabatan kerjamu, ya. Ada beberapa perusahaan seperti perusahaan startup yang sudah berada di tahap unicorn atau decacorn memberikan gaji yang lumayan tinggi juga. 🔻 Kurangnya Struktur Perusahaan korporat memiliki struktur perusahaan dan juga hierarki yang jelas. Selain itu, perusahaan konvensional juga memiliki standar operasional prosedur (SOP) yang jelas. Berbeda dengan startup yang bisa dibilang kurang memiliki struktur dan prosedur yang jelas. Bukannya tidak mungkin kalau startup sering melakukan perubahan struktur perusahaan, sehingga hal ini bisa membuat para pegawai bingung perlu mencari siapa untuk setiap keperluannya. 🔻 Sering Terjadi Perubahan Biasanya, seorang pekerja yang bekerja di korporat akan memiliki satu jabatan pekerjaan khusus, dan job desk yang dikerjakannya cenderung tidak berubah. Beda dengan startup, pegawai yang bekerja di perusahaan startup bisa saja mengalami pergantian posisi ataupun perubahan job desk dan tanggung jawab, sehingga pegawainya bisa dibilang perlu melakukan adaptasi secara terus menerus. Apakah Kerja di Startup Cocok bagi Saya? Setelah membaca paragraf-paragraf di atas, pastinya pengenalanmu akan budaya kerja dan cara kerja di startup sudah lebih banyak, dong, dibanding sebelumnya? Sekarang saatnya kamu melihat ke dirimu sendiri, apakah bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang tepat untukmu atau tidak. Di zaman sekarang ini, banyak sekali para milenial dan anak generasi Z yang sangat tertarik untuk bekerja di startup karena budaya kerja santai yang ditawarkan dan perusahaannya yang bergerak di bidang teknologi. Sebenarnya bekerja di perusahaan konvensional maupun startup keduanya baik, akan tetapi kamu perlu mengenali lingkungan kerja dan kebiasaan kerja seperti apa yang kamu sukai terlebih dahulu. Walaupun tidak bisa dipukul rata untuk semua orang, biasanya pekerjaan startup adalah pilihan yang cocok bagi kamu yang: Suka kebebasanSuka berinovasiSuka mempelajari beragam hal baruSuka akan tantanganTidak suka hal yang monoton dan terikat. Nah, bagi kamu yang sudah yakin kalau bekerja di startup adalah pilihan yang tepat, carilah pekerjaan yang kamu sukai (akan lebih baik jika ada perusahaan startup yang sudah kamu incar) dan segera siapkan CVnya. Untuk membuat CV yang ditujukan kepada perusahaan startup, kamu bisa perhatikan tips berikut supaya CVmu menonjol dibanding kandidat lainnya: 💡 Tips membuat CV startup: Lakukan riset terhadap perusahaan yang sudah kamu incar sebelum kamu melamar kerja supaya kamu bisa memahami budaya kerja perusahaan startup tersebut dan membuat CV sesuai yang perusahaan itu ekspektasikan.Tunjukkan bahwa kamu suka belajar, berinovasi, dan memiliki ide cemerlang yang bisa berdampak baik bagi perusahaan.Tuliskan keterampilan-keterampilan yang kamu miliki, khususnya skill yang dicantumkan di lowongan kerja. Tunggu apa lagi? Cake menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV untuk melamar di perusahaan startup sekarang juga!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Meitty Mulyadi ---

Statistik menunjukkan bahwa 55% kesan pertama HRD ditentukan oleh cara kamu berpakaian dan cara kamu berjalan memasuki ruangan interview. Wah, ternyata baju untuk wawancara kerja juga berpengaruh dalam proses seleksi kerja. Memilih baju yang cocok untuk melamar kerja seringkali menjadi masalah ketika menyiapkan interview kerja. Apalagi mengetahui bahwa interview kerja yang sukses juga bergantung pada seberapa baik kamu menampilkan diri kamu kepada rekruter. Oleh karena itu, penting untuk menyiapkan outfit interview kerja yang cocok dan nyaman. Daftar isi Tips Memilih Outfit Interview Kerja Tips Pakaian untuk Melamar Kerja (Pria) Tips Pakaian untuk Melamar Kerja (Wanita) Contoh Pakaian saat Melamar Kerja yang Sopan Pakaian untuk Interview yang Baik - Dibuat oleh Cake Tips Memilih Outift Interview Kerja1. Ketahui Aturan Berbusana PerusahaanPertama, ketahui dahulu dress code di perusahaan yang kamu lamar, apakah kasual, bisnis kasual, atau bisnis formal? Untuk mengetahuinya kamu bisa:Menyelusuri sosial media atau website perusahaanDatang langsung ke kantor perusahaanTanyakan kepada HRD melalui emailAkan selalu lebih aman jika kamu menggunakan busana yang lebih formal saat interview kerja meskipun dress code perusahaan adalah kasual.2. Pilih outfit interview dengan warna netralTentukan palent warna untuk outfit interview kerja kamu. Usahakan untuk memilih palet warna yang netral untuk memberikan kesan profesional seperti hitam, putih, coklat, abu-abu, gading, khaki, dll.3. Pastikan pakaian tidak kusutApa pun outfit interview kerja yang kamu gunakan, selalu setrika bajumu terlebih dahulu. Cek apakah bajumu bersih, tidak rusak, dan tidak ada bulu binatang peliharaanmu. Pakaian Saat Interview Kerja untuk Pria 1.Gunakan kemeja (batik alternatif) Pakaian formal interview tentunya tidak jauh-jauh dari kemeja. Disarankan untuk memakai kemeja lengan panjang dengan warna netral.baju untuk melamar kerja Batik juga merupakan pakaian alternatif untuk melamar kerja. Biasanya, banyak kantor pun mewajibkan karyawan perusahaannya untuk mengenakan batik pada hari Jumat.baju yang cocok untuk interview Batik memberikan kesan yang kalem dan sederhana namun tetap formal sehingga cocok untuk dijadikan outfit untuk interview kerja.2. Pakaian jas dan dasi Jika kamu memilih kemeja polos berwarna netral sebagai atasan pakaian wawancara kerja, mengenakan jas dan dasi akan menambahkan kesan profesional. Dasi yang rapi pun bisa memberikan kesan kalau kamu tidak terburu-buru dan kamu memperhatikan detail.setelan melamar kerja formal3. Memakai celana bahan Pastikan kamu memakai celana panjang bahan ketika memilih celana untuk melamar kerja. Sebaiknya memilih warna hitam supaya terkesan lebih formal. Hindari memakai celana berbahan jeans atau celana pendek.sepatu untuk interview 4.Sepatu yang formal Sepatu seringkali disepelekan. Tapi kenyataannya, seluruh baju interview kerja akan terlihat canggung jika sepatu untuk interview yang kamu pakai tidak cocok atau selaras dengan outfitmu. Pastikan untuk memakai sepatu tertutup. Kalau style perusahaan yang kamu lamar lebih formal, pastikan kamu memakai sepatu pantofel. 5.Perhatikan rambut tertata rapi Rambut yang berantakan akan terkesan kamu baru saja bangun tidur, jadi pastikan untuk menata rapi rambutmu. Kamu boleh menggunakan gel untuk rambut yang susah diatur.📚 Bacaan lanjutan:Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Pada Akhir Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD Pakaian Melamar Kerja Wanita 1. Atasan Kemeja Tidak diragukan lagi bahwa atasan kemeja atau berkerah merupakan baju untuk interview kerja yang paling umum. Untuk melamar perusahaan besar dan yang lebih formal seperti bank, pakailah kemeja putih polos tanpa motif. Kalau melamar ke perusahaan startup, kamu boleh menggunakan kemeja berwarna warna netral. Yang penting, tetap sopan dan sesuai dengan style perusahaan tersebut.pakaian interview hitam putih Pastikan ukuran kemeja tidak terlalu besar atau tidak terlalu ketat. Pilihlah ukuran yang membuatmu paling nyaman. DressDress juga merupakan alternatif yang baik pakaian formal wanita untuk interview. Namun, penting untuk memilih dress yang lebih formal. Misalnya dress yang berkerah. Pastikan juga panjang dress tidak terlalu pendek. Ini akan membuat kamu dan HRD tidak nyaman. 2. Tambahkan blazer atau cardigan Kamu boleh menambahkan blazer diatas kemeja, blouse ataupun dress untuk memberikan kesan yang profesional dan anggun. Kamu boleh menggunakan warna-warna netral atau gelap seperti hitam, abu-abu, coklat dll.baju untuk melamar kerja3. Rok atau celana panjang bahan Hindari menggunakan celana ketat atau berbahan jeans apalagi ripped jeans (jeans yang robek) ketika memilih baju untuk interview sekalipun kamu melamar kerja di industri kreatif. Kenakanlah celana panjang bahan supaya terlihat lebih formal. Rok merupakan alternatif bawahan yang kamu bisa pakai. Rok boleh dipakai asalkan tidak terlalu pendek. Dianjurkan untuk memakai rok dengan panjang dibawah lutut.rok untuk interview melamar kerja 4. Perhatikan gaya rambut Meski pakaian untuk interview kerja kamu sudah rapi, jangan lupa untuk menata rambut. Pastikan rambut tersisir rapi. Kamu juga boleh menguncir rambut jika rambutmu lebih susah diatur untuk kesan yang lebih fresh.📚 Baca juga:Efektif! 5 Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya5. Gunakan sepatu tertutup Pastikan kamu memilih sepatu tertutup dan hindari menggunakan sepatu hak yang terlalu tinggi. Sepatu flats juga merupakan pilihan yang cocok untuk interview.6.Hindari aksesoris berlebihan Memakai aksesoris baik untuk menekankan detail pakaian. Namun ketika memilih pakaian interview kerja, hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan. Tampilan yang sederhana akan lebih memberikan kesan yang positif pada HRD. Jika ingin memakai aksesoris, kenakanlah jam tangan supaya terkesan profesional. Contoh Pakaian untuk Interview Kerja 1. Contoh Pakaian Bebas dan Rapi Untuk Interview penampilan saat interviewpakaian sopan untuk interview -Photo by Gustavo Fring from PexelsPhoto by Tima Miroshnichenko from Pexels 2. Contoh Pakaian Saat Interview Kerja di Bank pakaian formal untuk interview3. Contoh Pakaian Saat Interview di PTpakaian hitam putih untuk melamar kerjakemeja dan jas untuk melamar kerja -Photo by Royal Anwar from Pexels📚 Bacaan lanjutan:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 3. Contoh Pakaian Interview Kerja di Start Up Budaya kerja di startup biasanya tidak sekaku seperti di perusahaan konvensional. Sehingga, kamu tidak perlu menggunakan pakaian yang terlalu formal saat interview. Namun pastikan pakaian interview yang kamu gunakan tetap sopan dan nyaman.📚 Baca juga:Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup!pakaian rapi dan sopan untuk interview4. Contoh Pakaian Interview Wanita Berhijabbaju interview kerja wanita hijab-Photo by Thirdman from Pexelsoutfit interview kerja wanita -Photo by Ono Kosuki from Pexelsoutfit interview kerja hijab -Photo by Teguh Sugi from PexelsItulah koleksi contoh pakaian interview pria, wanita maupun pakaian untuk interview kerja berjilbab. Semoga bermanfaat!Belum memiliki CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV yang bisa kamu download PDF secara gratis!🎉Buat CV GratisTidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.

Kalau bicara soal tenaga medis, kemungkinan besar profesi pertama yang terpikir di benak kita adalah dokter. kemudian selanjutnya disusul oleh perawat sebagai profesi kedua. Mungkin masih banyak orang yang belum sadar kalau ternyata ada apoteker yang merupakan salah satu karir atau pekerjaan lulusan farmasi yang juga masuk sebagai tenaga medis. Akan tetapi sebenarnya prospek kerja lulusan farmasi tidak hanya sebagai apoteker, lho. Masih banyak pekerjaan lain yang bisa kamu lakukan jika kamu kuliah di jurusan farmasi. Nah, di artikel ini kamu akan mengetahui seperti apa kuliah di jurusan farmasi dan juga prospek kerja lulusan farmasi.Daftar isi: Mengenal Kuliah Jurusan FarmasiPeluang Kerja Jurusan Farmasi Jurusan Farmasi Jurusan farmasi merupakan jurusan yang tidak kalah diminati di kalangan siswa. Bahkan, farmasi adalah salah satu program studi yang populer di kalangan siswa pada Seleksi Nasional Masuk Perguruan Tinggi Negeri (SNMPTN) 2020, sesuai dengan yang diberitakan di Kompas.com kala itu. Apa itu Farmasi? Jika ditanya soal apa itu farmasi, hal paling dasar yang kita ketahui adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan obat. Nah, menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti farmasi sendiri adalah cara dan teknologi yang dipakai untuk mengelola obat dimulai dari pembuatan sampai penyalurannya ke pasien. Secara pengetahuan, farmasi menghubungkan ilmu kesehatan dengan ilmu kimia, jadi jangan heran kalau kamu juga akan mempelajari hal yang berbau kedokteran, ya.Kuliah Jurusan Farmasi Belajar Apa, Ya? Ilmu Jurusan FarmasiNah, tadi sudah sempat disebutkan kalau hal yang berhubungan dengan kedokteran adalah salah satu hal yang akan dipelajari oleh anak farmasi. Sebenarnya, di jurusan ini kamu akan mempelajari banyak hal, terutama yang berhubungan dengan obat-obatan pastinya. Kamu akan belajar mengenai seluk beluk obat dimulai dari mengenali struktur senyawanya, cara mencampur dan meraciknya hingga bisa menciptakan suatu obat yang baru yang layak dikonsumsi. Selain itu, yang tidak kalah penting adalah kamu akan memahami fungsi dan kegunaan obat tersebut, termasuk cara penggunaan dan aturan konsumsinya. Oleh karena itu, kamu harus mengerti bagaimana cara kerja obat itu sehingga bisa memberikannya ke orang yang tepat dengan dosis yang sesuai. Nah, untuk lebih jelasnya dan supaya lebih ada gambaran, kamu bisa melihat daftar berikut tentang pelajaran atau mata kuliah wajib apa saja yang akan kamu dapati sebagai anak farmasi: Kimia OrganikIlmu BiomedikBiologi Sel dan MolekulerFarmasetikaFarmasi FisikaAnalisis Farmasi Analisis FisikokimiaFarmakognosiMikrobiologi FarmasiFarmakologi Dasar dan ToksikologiBiokimiaFarmakoterapi, dan masih banyak lagi. Selain mata kuliah wajib di atas, masih ada beragam jenis kelas praktikum yang perlu kamu ikuti dan juga mata kuliah pilihan yang bisa kamu pilih sesuai minat dan penjurusan yang mau kamu ambil. Seru, kan? Berapa tahun yang harus ditempuh untuk kuliah farmasi? Pada umumnya, jangka waktu kuliah untuk S1 farmasi adalah 4 tahun (8 semester) sama seperti jurusan lainnya. Akan tetapi, lulusan S1 farmasi dengan gelar “S.Farm” belum bisa menjadi apoteker. Untuk menjadi apoteker, setelah lulus kamu masih perlu menempuh pendidikan profesi setahun lagi dan lolos ujian kompetensi supaya bisa mengucapkan sumpah apoteker. Kemudian barulah kamu akan mendapatkan tambahan gelar “Apt.”. Mengapa Pilih Jurusan Farmasi? Setelah melihat list mata kuliah yang akan didapatkan di jurusan farmasi, mungkin kamu akan bisa menebak kalau kemungkinan besar jurusan ini dipilih oleh orang yang menyukai kimia dan biologi. Akan tetapi, kira-kira apakah hanya itu alasan yang menyebabkan banyak orang memilih jurusan ini? Mungkin alasannya bisa beragam untuk setiap orang, berikut adalah contoh alasan orang-orang memilih jurusan farmasi:Penyakit terus berkembang dan pasien pasti membutuhkan obat untuk sembuh.Supaya mengetahui kegunaan macam-macam obat dan cara kerjanya.Supaya bisa membantu orang lain dan juga diri sendiri.Memiliki jiwa riset atau meneliti yang tinggi.Memiliki keinginan untuk bisa membuat atau meracik obat sendiri.Memang ingin masuk ke dunia kesehatan tapi tidak mau kuliah terlalu lama, dan masih banyak lagi. 📚Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia!Prospek Kerja Lulusan Farmasi Mungkin muncul berbagai macam pertanyaan di benakmu, jurusan farmasi bisa kerja apa ya? Lulusan S1 farmasi bisa kerja di mana sih? Apa lulusan farmasi hanya bisa jadi apoteker atau kerja di apotek? Bagaimana dengan gaji untuk lulusan farmasi? Tenang aja, kamu nggak perlu galau, peluang kerja jurusan farmasi sangat banyak, dan secara umum, gaji lulusan farmasi bisa bervariasi tergantung kamu kerja di mana dan sebagai apa. Selain bekerja di apotek, salah satu contoh pekerjaan lulusan farmasi adalah sebagai sales. Lho, kok bisa? Yuk, langsung saja kita lihat satu per satu peluang kerja jurusan farmasi yang bisa kamu pilih. 1. Apoteker Ya, seperti yang kamu ketahui, lowongan kerja yang paling diminati lulusan farmasi adalah di dunia kesehatan, yaitu menjadi apoteker, baik di rumah sakit, apotek, laboratorium, maupun lembaga kesehatan lainnya. Sebagai apoteker, kamu akan meracik obat sesuai yang diminta oleh dokter, termasuk masalah takaran dosis dan jumlah yang perlu diberikan ke pasien. Saat kamu memberikan obat tersebut ke pasien, kamu juga perlu memberi tahu aturan konsumsinya dan jika perlu efek samping dari obat tersebut. 💻Spesifikasi: Tentunya untuk menjadi seorang apoteker kamu harus sudah lulus pendidikan profesi apoteker terlebih dahulu dan telah mengucapkan sumpah apoteker. Nah, bagi kamu yang merupakan lulusan D3 farmasi juga tidak perlu minder, kamu bisa kok bekerja sebagai asisten apoteker. 💰Kisaran gaji: Gaji apoteker di rumah sakit swasta dengan di rumah sakit pemerintah bisa berbeda. Akan tetapi, di Indonesia sendiri rata-rata gaji apoteker per bulannya adalah Rp. 5,000,000 rupiah. 📚Baca juga: Contoh CV Apoteker Lengkap dengan Tips Cara Membuatnya 2. Research and Development Karena pengertiannya yang mendalam mengenai obat-obatan, lulusan farmasi sangat cocok bekerja di sektor perindustrian, tepatnya di bagian Research and Development (RD), atau yang biasa dikenal dengan istilah Penelitian dan Pengembangan. Sektor yang dipilih bisa di bidang kecantikan, makanan, obat-obatan, dan lain-lain. Tugas utama seorang RD adalah menyempurnakan produk yang sudah ada dan juga mengembangkan produk baru yang akan dikeluarkan di masa depan. Sebelum mengeluarkan produk baru, kamu perlu melakukan penelitian akan bahan baku yang yang paling cocok digunakan, menentukan formula, serta teknik pembuatan produknya. Entah apapun produknya, tim RD perlu memastikan produknya aman digunakan atau dikonsumsi dan juga sesuai dengan standar yang berlaku. 💻Spesifikasi: Karena pekerjaannya terbilang berat, pekerjaan ini lebih cocok bagi kamu yang menyukai dunia riset, suka berinovasi, dan memiliki kemampuan menganalisa yang baik. 💰Kisaran gaji: Untuk gaji lulusan farmasi yang menggeluti pekerjaan ini bisa berkisar antara Rp. 4,000,000 - Rp. 8,000,000 per bulannya atau bahkan lebih tinggi tergantung seberapa berpengalaman kamu. 3. Industri Kecantikan Selain bergelut di bidang RD seperti yang disebutkan di poin sebelumnya, menurut Rencanamu.id ada pekerjaan lulusan farmasi lainnya yang bisa kamu geluti, yaitu sebagai konsultan kecantikan untuk minimal lulusan D3 farmasi dan juga terapis kecantikan untuk lulusan SMK farmasi. Sesuai namanya, sebagai konsultan kecantikan kamu bertugas untuk memberikan konsultasi kepada klien mengenai produk yang cocok untuknya. Contohnya skincare yang perlu dipakai untuk jenis kulit muka klein yang kering akan berbeda dengan klien yang memiliki muka normal atau berminyak. 💻Spesifikasi: kamu perlu memahami fungsi serta cara kerja dari berbagai komposisi yang terdapat di dalam produk. Di samping itu, sebagai terapis kamu akan melakukan perawatan terhadap klien, misalnya facial, laser, dan lain-lain. Akan tetapi sebenarnya tidak masalah jika kamu tidak memiliki keterampilan di bidang itu karena biasanya saat kamu baru mulai bekerja, misal di klinik kecantikan, kamu akan diberi pelatihan terlebih dahulu. 💰Kisaran gaji: Perkiraan gaji untuk konsultan dan dan terapis kecantikan adalah Rp. 2,500,000 ke atas per bulannya. 4. Lembaga Pemerintah Bekerja di lembaga pemerintah juga merupakan salah satu prospek pekerjaan lulusan farmasi, lho. Contohnya saja, kamu bisa menjadi peneliti di Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM), Balai Besar Pengawasan Obat dan Makanan (BBPOM), ataupun di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI). Misal di BPOM, kamu bertugas untuk melakukan pengawasan terhadap obat dan makanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, sehingga bisa dipastikan kalau obat-obatan dan makanan tersebut berkualitas dan layak diedarkan. Sedangkan di LIPI, kamu bertanggung jawab untuk menciptakan produk yang bermanfaat bagi masyarakat, seperti Imunomodulator Covid-19 yang pernah dihasilkan sebelumnya. 💰Kisaran gaji: Mengenai gaji, bisa bervariasi tergantung pada statusmu sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau non-PNS dan juga lembaga tempatmu bekerja. Biasanya standar gaji dimulai dari Rp. 4,000,000 ke atas. 5. Health Educator Karena masih banyaknya orang, khususnya di desa atau tempat terpencil yang masih belum paham akan pentingnya kesehatan, ini merupakan tugas seorang health educator atau penyuluh kesehatan untuk memperkenalkan masyarakat tentang hidup sehat. Penyuluh kesehatan sendiri biasanya bergerak di bawah Kementerian Kesehatan. Sebagai lulusan farmasi, kamu bertanggung jawab untuk menjaga kesehatan masyarakat dengan memberikan informasi atau arahan bagaimana bisa menjalankan gaya hidup sehat, contohnya dari makanan dan juga olahraga. Selain itu, penyuluh kesehatan juga bisa merancang program hidup sehat supaya masyarakat lebih mudah mengaplikasikannya. 💻Spesifikasi: Karena perlu bersinggungan dengan banyak orang, penting bagi health educator untuk memiliki kemampuan mendengarkan dan komunikasi yang baik. 💰Kisaran gaji: Perkiraan gaji seorang health educator minimal Rp. 3,000,000. 6. Pengajar Bagi kamu yang tertarik untuk bergerak di bidang pendidikan dan suka mengajar, peluang kerja farmasi satu ini sangat cocok untuk kamu. Kamu bisa menjadi pengajar di SMK farmasi atau juga menjadi dosen. Seperti yang kamu ketahui, seorang pengajar bertanggung jawab untuk membagikan ilmunya kepada murid-muridnya. 💻Spesifikasi: Biasanya, syarat jika kamu mau menjadi dosen adalah sudah lulus minimal jenjang S2 (magister), akan lebih baik lagi kalau kamu sudah melewati jenjang S3 (doktoral) juga. Semakin tinggi gelar dan semakin banyaknya pengalaman yang kamu miliki akan memperbesar peluang kamu masuk dengan posisi yang lebih tinggi, dengan gaji yang lebih tinggi pula. 💰Kisaran gaji: Gaji yang didapat untuk menjadi guru adalah mulai dari Rp. 1,000,000. 7. Kerja di Startup Kesehatan Belakangan ini startup semakin berkembang di Indonesia, apalagi semenjak adanya Covid-19, tanpa terkecuali startup yang bergerak di bidang kesehatan. Dengan bekal ilmu yang kamu miliki, kamu bisa memberikan kontribusi untuk perusahaan startup, lho. Contohnya, kamu bisa menjadi penulis atau customer service di perusahaan tersebut. Biasanya, beberapa perusahaan startup memiliki kolom artikel atau blog sendiri seperti Cake. Supaya kualitas tulisannya lebih baik, dibutuhkan lulusan farmasi yang memang memiliki pemahaman lebih di bidangnya. Selain itu, dengan adanya anak lulusan farmasi, bisa membantu klien yang memiliki pertanyaan terkait kesehatan sehingga jawaban yang diberikan lebih terjamin kebenarannya. 💰Kisaran gaji:Gaji pekerjaan lulusan farmasi ini di Indonesia adalah sekitar Rp. 4,000,000 per bulannya.📚 Baca juga:Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan Lainnya 8. Regulatory Affairs Regulatory affair bertugas untuk memastikan kualitas produk perusahaan tempatmu bekerja dalam kondisi baik. Produk yang dimaksud bisa berupa obat-obatan, makanan, kosmetik, dan sebagainya. Kalau dilihat-lihat, pekerjaan ini agak mirip dengan quality assurance karena keduanya sama-sama bertanggung jawab untuk memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan aman. Selain itu, seorang regulatory affair perlu mengurus dan mendaftarkan izin produk. Oleh karena itu, kamu juga perlu memiliki pengetahuan terbaru terhadap perubahan regulasi, serta memperhatikan kapan masa berlaku izin produk berakhir. 💻Spesifikasi: untuk bekerja di posisi ini diperlukan ketelitian dan pemahaman terkait produk, sehingga ini menjadi salah satu pekerjaan yang cocok untuk lulusan farmasi. 💰Kisaran gaji: Kurang lebih sama dengan pekerjaan farmasi lainnya, gaji regulatory affair juga sekitar 4 jutaan. 9. Sales Seperti yang kamu ketahui, sales bertugas untuk mempromosikan produk yang dijual supaya konsumen membeli dan ia mendapat komisi. Menjadi sales juga merupakan prospek pekerjaan untuk lulusan farmasi dan kamu bisa fokus bekerja di perusahaan yang menjual produk kesehatan. Walaupun orang awam pun bisa menjadi sales, tetapi jika kamu memiliki latar belakang pendidikan yang sama dengan produk yang dijual, itu akan menjadi nilai plus untuk kamu. Produk kesehatan yang dijual bisa beragam, mulai dari obat-obatan sampai ke peralatan medis. Karena kamu perlu menawarkan ke calon pelanggan, kamu perlu mengerti fungsi dan kegunaan obat, aturan konsumsi, serta cara pakai peralatan medis tersebut. Selain itu, kamu juga perlu membangun hubungan dengan pelanggan, siapa tahu nanti jadi pelanggan tetap kan? 💻Spesifikasi: Berita baiknya adalah, karir farmasi yang satu ini juga bisa untuk kamu yang adalah lulusan D3 farmasi, lho. 💰Kisaran gaji: Perihal gaji, biasanya yang ditawarkan adalah 3,5 juta ke atas, belum lagi sama komisinya. 10. Pengusaha Selain menjadi apoteker di apotek atau rumah sakit milik orang lain, membuka apotek sendiri juga merupakan salah satu peluang kerja jurusan farmasi lho. Keuntungan menjadi pengusaha adalah kamu bekerja di apotek mu sendiri, sehingga kamu bisa lebih fleksibel dalam bekerja. 💻Spesifikasi: Sama dengan saat kamu bekerja sebagai apoteker di tempat lain, jika kamu mau menjadi apoteker di apotek mu sendiri kamu harus sudah lulus pendidikan profesi. Selain itu, kamu juga perlu mencari tahu syarat dan dokumen apa saja yang kamu perlukan untuk membuka apotek, seperti: IjazahTanda kalau kamu sudah melakukan sumpah apotekerSurat permohonan izin usaha, dan lain-lain. Nah, sekarang kamu sudah tahu kan mengapa banyak orang yang mengambil jurusan farmasi? Selain karena waktu lulusnya terbilang cepat dibandingkan kuliah kedokteran, prospek kerja farmasi juga banyak. Jadi, buat kamu yang ingin kuliah jurusan farmasi, tidak perlu khawatir ataupun takut karena lulusan farmasi bisa kerja dimana saja dan peluang kerjanya banyak. Ikutilah kata hatimu dan gapai cita-citamu setinggi mungkin!Cake adalah online CV builder yang ATS-friendly dengan 50+ template, bisa download PDF, 100% gratis! 🎉 Yuk coba sekarang! Buat CV --- Ditulis oleh:Meitty Mulyadi ---

Daftar isi:Pengertian StartupTipe Pendanaan StartupCiri-ciri StartupPerbedaan Startup dengan CorporateBekerja di Startup?Di era Industri 4.0, perkembangan Startup kian pesat. Dikutip dari CNN Indonesia terdapat 2.203 perusahaan rintisan atau Startup dan ini menjadikan Indonesia sebagai urutan ke-5 dengan jumlah Startup terbanyak. Forecast Startup menunjukkan bahwa prospek pertumbuhan-nya akan semakin tinggi, sehingga membuktikan bahwa bisnis Startup sangat menjanjikan kedepannya. Selain itu, potensi dibukanya lowongan pekerjaan Startup pun akan semakin terbuka lebar. Bagi kamu para job seeker, tertarik bukan untuk berkerja di Startup? Agar lebih memahami apa yang dimaksud dengan Startup, ciri-ciri serta cara kerja perusahaan startup, yuk simak artikel ini! Mengenal Arti Startup Apa itu Startup? Startup adalah perusahaan rintisan untuk mencari, mengembangkan, dan memvalidasi model bisnisyang terukur. Startup biasanya dimulai oleh seorang pendiri (solo-founder) atau co-founder yang memiliki cara untuk memecahkan suatu masalah di masyarakat. Proses startup dapat memakan waktu lama (dengan beberapa perkiraan, tiga tahun atau lebih),oleh karena itu diperlukan upaya yang berkelanjutan. Dalam jangka panjang, upaya mempertahankan Startup sangat menantang karena tingkat kegagalan yang tinggi dan hasil yang tidak pasti. Hal ini sesuai dengan pendapat Neil Blumenthal tentang arti Startup dimana suatu perusahaan yang dirancang dengan tujuan memecahkan masalah dengan solusi yang tidak terbatas, namun kesuksesannya tidak terjamin. Meskipun terlihat sulit, hingga saat ini sudah cukup banyak perusahaan Startup yang semakin diakui eksistensinya. Contoh Startup di Indonesia Berikut ini beberapa contoh Startup di Indonesia yang eksistensi dan kredibelitasnya tidak diragukan lagi: 1. GoTo Perusahaan multinasional ini merupakan hasil merger atau gabungan dari dua Startup besar, Gojek dan Tokopedia. Perusahaan merger ini merupakan perusahaan startup decacorn pertama di Indonesia.GoTomemliki tiga kategori layanan yang mencakup layananon-demand, keuangan, dane-commerce. 2. Traveloka Traveloka merupakan perusahaan startup unicornasal Indonesia yangbertujuan mengembangkan dan menyediakan layanan pemesanan tiket pesawatdan hotelsecara daring dengan fokus perjalanan domestik di Indonesia. Selain itu, sejak 2015 Traveloka sudah berekspansi ke sejumlah negaradi kawasan Asia Tenggara,seperti Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filipina. 3. Ruang Guru Ruang guru merupakan salah satu contoh perusahaan Startup yang bergerak di bidang teknologi dan pendidikan. Misi dari Ruang Guru adalah menyediakan dan memperluas akses pendidikan yang berkualitas berbasis teknologi, yang dapat dijangkau oleh semua siswa, kapan saja dan di mana saja. 4. Halodoc Perusahaan rintisan/Startup teknologi yang melayani di bidang tele-konsultasi kesehatan yang memiliki misi untuk simplifying healthcare, yaitu mempermudah akses kesehatan bagi seluruh masyarakat Indonesia. Halodoc memiliki kelebihan untuk memberikan layanan konsultasi secara langsung dengan dokter yang dapat diaskses setiap waktu. 5. Ajaib Ajaib Sekuritas atau PT Ajaib Sekuritas Asia merupakan perusahaan investasi dengan sarana Mobile dan Online Trading secara real-time. Ajaib menyediakan layanan bagi para investor agar dapat berinvestasi pada saham, obligasi dan pasar uang melalui reksadana yang sesuai dengan profil risiko setiap individu. Melihat kesuksesan pertumbuhan beberapa contoh Startup di atas, diharapkan masa depan Startup di Indonesia akan semakin lebih baik lagi.📚 Baca juga: Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini! Bagaimana Startup Mendapatkan Pendanaan? Modal awal Startup dapat diperoleh dari berbagai macam bentuk, tetapi umumnya pendanaan Startup berasal dari 4 kategori ini : 1. Pendanaan pribadi (Self-funding) Jika kamu memiliki tabungan pribadi yang cukup, maka pendanaan pribadi atau bootstrap dapat menjadi salah satu alternatif untuk memulai Startup. Mendanai Startup sendiri membantu kamu mempertahankan kendali penuh atas perusahaan (lain halnya jika pendanaan dari investor) dan menghindari pembayaran bunga. Namun, kelemahan skema pendanaan ini adalah kemungkinan rugi yang cukup besar, jika bisnis Startup gagal. 2. Inkubator (Incubator) Inkubator Startup adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital, bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan startup tersebut.📈 Beberapa inkubator Startup yang ada di Indonesia, antara lain: Indigo IncubatorKolaborasiSkystar VenturesIDX IncubatorCiputra Gepi IncubatorMerah Putih IncubatorGerakan Nasional 1000 Startup Digital 3. Investors (Angel Investor/Venture Capital) Hampir kebanyakan Angel Investordan Venture Capital atau perusahaan modal venturaingin berinvestasi di perusahaan rintisan atau Startup dengan potensi pertumbuhan dan perkembangan yang tinggi. Bentuk pendanaan awal ini tidak melibatkan pembayaran bulanan, tapi kemungkinan besar perusahaan Startup akan diminta untuk menyerahkan sebagian kepemilikan perusahaan (biasanya dalam bentuk saham). Selain itu, beberapa investor juga ingin mengambil peran aktif dalam proses pengambilan keputusan, jika Angel Investor/Venture Capital mendanai bisnis Startup. Sementara beberapa investor lainnya juga ada yang akan mengambil pendekatan yang lebih condong pada lepas tangan atau hands-off approach. 4. Pinjaman (Loans) Pinjaman usaha kecil memungkinkan untuk mempertahankan kepemilikan penuh atas bisnis Startup kamu. Namun, kamu akan mulai membayar kembali pinjaman ditambah bunga dalam waktu yang singkat. Sebagian besar pemberi pinjaman tradisional, seperti bank, hanya akan meminjamkan kepada perusahaan yang sudah mapan dengan keuangan yang kuat. Sebagai pebisnis Startup, kamu mungkin perlu mencari sumber lain, seperti pinjaman online dengan risiko yang sebaiknya dipertimbangkan dengan matang. Ciri-ciri Perusahaan Startup Umumnya perusahaan Startup memiliki kaitan yang erat dengan dunia teknologi dan memiliki potensi pertumbuhan yang cukup tinggi. Agar lebih jelas mengenai deskripsi apa saja ciri-ciri perusahaan Startup, berikut ini karakteristik umum yang dimiliki oleh Startup agar semakin sukses kedepannya :➡️ Memiliki Product-Market Fit Menjual produk atau layanan yang benar-benar diinginkan pelanggan adalah hal yang penting. Pasar tertarik dan mampu membayar untuk apa yang perusahaan Startup jual. Sehingga, banyak perusahaan rintisan atau Startup berjuang untuk menentukan kesesuaian pasar produk yang dimiliki. Menurut laporan CBI Insights, 42% perusahaan Startup gagal karena kecocokan pasar yang buruk. Akan lebih baik, apabila perusahaan Startup melakukan semacam penelitian/survey pasar sebelum produk diluncurkan. Startup yang sukses tahu bahwa ide awal atau konsep produk mungkin perlu disesuaikan saat diluncurkan ke pasar. Maka, tidak sedikit perusahaan Startup yang terus melakukan pengujian/survey dan mengubah arah sesuai kebutuhan pasar. Semakin cepat perusahaan Startup menentukan kesesuaian produk-pasar, semakin baik fondasi kesuksesan bisnis Startup tersebut.➡️ Inovatif dan Disruptif Salah satu ciri utama sebuah bisnis Startup adalah inovatif dan disruptif yang mana dapat menjadi solusi atau alternatif untuk membantu memenuhi kebutuhan pasar. Disruptif di sini yaitu menawarkan suatu sistem/cara baru untuk menggantikan cara konvensional. Sedangkan, ciri inovatif yang dimiliki perusahaan Startup adalah memberikan solusi yang berbeda atau anti-mainstream. Untuk tercapainya inovasi agar sejalan dengan kebutuhan pasar, maka bisnis Startup selalu berusaha melihat dari sudut pandang konsumen terlebih dahulu sebelum memperkenalkan produknya. Hal ini berkaitan dengan konsep customer value, sehingga produk yang nantinya diperkenalkan perusahaan Startup dapat diminati oleh pasar.➡️ Tech-Oriented Teknologi bagi bisnis Startup merupakan suatu kesatuan yang tidak bisa dilepaskan. Karena sejak awal hampir kebanyakan bisnis startup beroperasi di bidang online, baik itu menggunakan website ataupun aplikasi. Keunggulannya bagi konsumen adalah dapat mengakses kapan pun dan dimana pun, bahkan hingga tersedia pelayanan 24 jam. Di era digitalisasi dan milenial sekarang ini, layanan online sangat memudahkan konsumen untuk bertransaksi dengan penjual sehingga lebih hemat waktu dan tenaga. Selain itu, Statista.com memprediksi pertumbuhan pasar mobile internet di Indonesia yang semakin pesat hingga mencapai 80,63% pada tahun 2026, dapat berdampak pada eksistensi perusahaan Startup yang terintegrasi dengan teknologi. ➡️ Pertumbuhan yang luar biasa (Tremendous Growth) Perkembangan bisnis yang cepat dan luar biasa termasuk dalam ciri suatu perusahaan Startup. Perusahaan Startup akan selalu tumbuh, berkembang, berinovasi, dan dinamis menyesuaikan kebutuhan pasar. Demi memenuhi askpek tersebut, perusahaan Startup biasanya miliki struktur organisasi yang minimalis dan sistem operasional sesuai kebutuhan, serta serba cepat dalam mengambil keputusan. Selain itu, bisnis Startup akan selalu melakukan riset pasar dan memperbaruinya, bahkan beberapa Startup tidak ragu untuk rebrandingapabila diperlukan. Sehingga, bisnis Startup dapat beradaptasi dengan perubahan. Yang mana, ketika bisnis Startup sudah mampu menguasai sebuah industri maka akan dikenal sebagai perusahaan. Fase pertumbuhan atau cara kerja Startup terbagi ke dalam 6 tingkatan berdasarkan nilai valuasinya, yaitu :📈 6 Fase Pertumbuhan Startup: Cockroach Ini adalah tahap awal dirilisnya sebuah Startup. Para founder Startup biasanya sangat giat mencari investor atau pendanaan. Pendanaan modal yang datang dari para angel investor biasanya akan memperoleh imbalan obligasi konversi atau ekuitas kepemilikan. Ponies Pendanaan Startup sudah bernilai 10 juta USD dan terus berupaya meningkatkan nilai valuasianya. Tujuannya agar lebih banyak para angel investor yang tertarik menanamkan modal. Centaurs Pada tahap ini, Startup sudah memiliki nilai valuasi sekitar 100 juta USD.Produk yang dimiliki sudah dianggap layak dan sustainable atau berkelanjutan. Unicorn Bisnis Startup pada fase ini memiliki valuasi di atas 1 miliar USD. Beberapa Startup biasanya akan mempertimbangkan untuk melakukan merger dengan perusahaan Startup lainnya untuk meningkatkan nilai guna di pasar. Decacorn Pada level ini, bisnis Startup sudah mencapai nilai valuasi sebesar 10 miliar USD.Kesempatan untuk ekspansi ke negara lain semakin besar dan keberadaannya mulai mendominasi pasar. Hectocorn Ini merupakan fase tertinggi suatu bisnis Startup, dan sudah sepenuhnya menjadi perusahaan. Pada level ini, nilai valuasi sudah melebihi 100 miliar USD. Selain itu, perusahaan ini sudah sukses menguasai industri di tingkat internasional, sebagai contoh Facebook, Google, Apple, dan Microsoft. Indikator lainnya untuk menyatakan bahwa Startup menjadi sebuah perusahaan, ketika memenuhi syarat-syarat : Usia Startup sudah lebih dari 3 tahun.Adanya akuisisi atau mergerdari perusahaan yang lebih besar.Memiliki banyak kantor cabang di berbagai daerah/negara/benua.Memiliki dewan direksi lebih dari 5 orangJumlah pegawai yang lebih dari 80 orang.Nilai valuasi Startup lebih dari 20 miliar USD per tahun.Co-Founder yang menjual saham pribadinya. ➡️ Budaya perusahaan (Company Culture) Kebanyakan Startup memiliki budaya dan lingkungan kerja yang unik dan fleksibel. Perusahaan Startup menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman juga menyehatkan bagi para karyawan. Karena salah satu budaya kerja Startup adalah kebersamaan dan kesuksesan kerja tim (team-work). Penataan kantor atau ruang kerja perusahaan Startup didesain memenuhi aspek ergonomi, tidak seperti pada kantor perusahaan konvensional (menggunakan bilik). Kebanyakan perusahaan Startup memilih ruang kerja dengan penggunaan teknologi bersama (shared tech workspaces) yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung lainnya untuk menumbuhkan kreativitas para pegawai. Biasanya, di awal berdirinya Startup, jumlah karyawan relatif lebih sedikit namun merupakan orang-orang yang ahli dibidang dan minatnya. Demi menjaga kredibilitas dan meningkatkan kualitas produk serta performa karyawan, kebanyakan perusahaan Startup terus berusaha terbuka dan menyesuaikan diri dengan umpan balik (feedback) baik dari investor, penasihat/mentor, karyawan/pegawain, maupun pelanggan.📚 Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Perbedaan Startup dengan Perusahaan Konvensional Perbedaan Startup dan CorporateSebagai job seeker pasti muncul rasa ingin tahu tentang apa perbedaan perusahaan Startup dan Corporate. Meskipun kedua jenis bisnis ini memiliki banyak kesamaan, ada beberapa perbedaan antara Startup dan perusahaan konvensional. ✅ Profit (Tujuan Keuntungan) Keuntungan merupakan salah satu perbedaan utama yang mencolok antara perusahaanStartupdan corporate adalah tujuan keuntungannya. Sejak awal, fokus utama bisnis Startup adalah inovasi produk, menyediakan layanan jasa yang diminati oleh calon pelanggan. Di awal periode Startup, karena masih mencari model bisnis dan target pasar yang sesuai, maka tak banyak yang mengeluarkan modal sendiri. Lain halnya dengan perusahaan konvensional yang sudah mapan dan stabil. Fokus perusahaan konvensional adalah mendapatkan profit dan memberikan keuntungan kepada pemiliknya. ✅ Pendanaan (Funding) Startup biasanya didukung oleh perusahaan modal ventura. Untuk mendapatkan pendanaan, pengusaha Startup sebaiknya menjelaskan proyeksi pertumbuhan dan menunjukkan bagaimana investasi yang diusulkan akan meningkatkan nilai Startup. Di sisi lain, perusahaan konvensional tidak perlu memberikan prediksi pendapatan yang tinggi karena tipe perusahaan ini tidak mendekati pemodal ventura besar yang tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kekayaan investasi. Dengan demikian, kebanyakan bank akan memberikan pinjaman pada perusahaan konvensional. ✅ Risiko (Risk) Startup seringkali terbentuk karena ambisi seorang founder atau pendiri untuk mengembangkan sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru mungkin dapat berupa produk, layanan, atau strategi pemasaran. Akibatnya, pekerjaan yang diperlukan untuk membangun perusahaan Startup lebih besar daripada yang dibutuhkan oleh perusahaan konvensional. Startup membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, bersamaan dengan peluang kegagalan yang lebih tinggi. Bisnis konvensional secara signifikan kurang berisiko daripada Startup. Karena pengusaha konvensional, sebagian besar tidak berinovasi dan sudah memiliki strategi bisnis yang solid. Karena perusahaan konvensional suka berpegang pada praktik bisnis yang terbukti benar dan tidak terlalu peduli dengan pertumbuhan yang cepat. ✅ Ritme Kerja Kebanyakan Startup membebaskan karyawan mengatur waktu dan ritme kerja yang mana disesuaikan dengan kondisi dan keinginan masing-masing. Jam kerja perusahaan Startup tidaklah kaku, justru lebih luwes atau fleksibel yang penting target dapat tercapai dan team-work dapat berjalan dengan baik Perusahaan konvensional biasanya sudah menentukan job desk setiap pegawainya, sedangkan pada perusahaan rintisan (Startup) karena belum memiliki standar yang tetap maka seorang karyawan dapat mengerjakan satu atau dua pekerjaan di luar job desk-nya.📚Baca juga: Growth Mindset: Arti, Penerapan dan Manfaatnya dalam Karir Siap Bekerja di Startup? Lingkungan dan Budaya Kerja di StartupLingkungan dan budaya kerja yang ideal serta sehat merupakan salah satu indikator kesuksesan Startup. Tujuannya untuk mendorong masing-masing anggota tim agar mampu berinovasi dan berkarya dengan kreatif dan sepenuh hati. Apakah budaya Startup cocok untuk kamu? Sebelum memutuskan untuk bergabung di perusahaan Startup, ada baiknya kamu mengetahui seperti apa budaya dan lingkungan kerja Startup. Selain ritme kerja yang lebih flexibel dan suasana kantor yang dibuat lebih homey dibandingkan dengan perusahaan konvensional. Rupanya hampir kebanyakan perusahaan Startup lebih transparan terkait kebijakan perusahaan, pengambilan keputusan, penggajian, dan promosi jabatan. Dimana, setiap pegawai/karyawan diberikan hak untuk menyampaikan pandangan, pendapat atau pertanyaan terkait kebijakan dan pengambilan keputusan perusahaan. Bagi kamu yang mulai tertarik untuk bekerja di Startup, maka mempersiapkan CV dan portofolio akan sangat mendukung kesiapanmu di mata rekruiter. Siapkan CV yang menarik! CV lamaran kerja merupakan gerbong pertama ketika melamar kerja. Karena gaya dan ritme kerja startup yang lebih fleksibel, kamu dapat coba melamar dengan CV online. Cake merupakan situs yang menyediakan CV builder gratis dengan berbagai macam desain dan template. Kamu dapat menambahkan elemen multimedia yang dapat membedakan kamu dari kandidat lainnya. Selain itu, Cake menyediakan layanan membuat portofolio lamaran kerjayang mudah dioperasikan dan tampilan yang sederhana. Portofolio akan sangat membantu kamu untuk meyakinkan rekruiter karena perusahaan Startup membutuhkan bukti nyata dari hasil kerja. 📚Baca: 7 Contoh Portofolio Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik! Cake menyediakan 50+ template CV online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV PDF mu sekarang!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Surat lamaran kerja adalah pengantar untuk CV atau resume yang dikirim saat mendaftar sebuah pekerjaan. Meskipun tidak selalu diwajibkan, surveiHarvard Business Review (2023)menunjukkan lebih dari 80%hiring manager masih membaca surat lamaran kerja. Jadi, manfaatkan surat lamaran kerja untuk meninggalkan kesan pertama yang kuat! Di artikel ini, terdapat berbagai contoh surat lamaran pekerjaan terbaru untuk berbagai profesi, mulai dari surat lamaran kerja umum, fresh graduate, sampai surat lamaran kerja bahasa Inggris. Simak sampai akhir untuk mengetahui format yang benar dan cara membuatnya! Daftar isi: 45+ Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Apa Isi Surat Lamaran Kerja? Tips Cara Membuat Surat Lamaran Kerja FAQ Surat Lamaran Kerja Tutorial Surat Lamaran Kerja/Cover Letter yang Baik dan Benar 45+ Contoh Surat Lamaran KerjaContoh Surat Lamaran Kerja Umum Template Surat Lamaran Kerja (PDF) Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Surat Lamaran Kerja Bahasa Indonesia Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman Surat Lamaran Kerja Melalui WhatsApp Surat Lamaran Kerja Melalui Email Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan Surat Lamaran Kerja Lulusan SMK Surat Lamaran Kerja Lulusan SMA Contoh Surat Lamaran Kerja berdasarkan Posisi Surat Lamaran Kerja Guru Surat Lamaran Kerja di PT Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu Surat Lamaran Kerja Satpam Surat Lamaran Kerja Admin Surat Lamaran Kerja Apotek Surat Lamaran Kerja Cleaning Service Surat Lamaran Kerja Magang Surat Lamaran Kerja di Rumah Sakit Surat Lamaran Kerja Pabrik Surat Lamaran Kerja di Restoran Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate Surat Lamaran Kerja di Cafe Surat Lamaran Kerja CPNS Surat Lamaran Kerja Management TraineeSurat Lamaran Kerja GuruContoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Cover Letter Fresh Graduate Bahasa Inggris Cover Letter Magang Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja Management Trainee Bahasa Inggris1. Contoh Surat Lamaran Kerja Umum (Template PDF)Berikut contoh surat lamaran pekerjaan umum yang bisa dijadikan acuan ketika kamu membuatnya.Contoh Surat Lamaran Kerja Umum dalam Bahasa Indonesia📥 Download Template Surat Lamaran Kerja GratisDownloadtemplate surat lamaran kerja DOCXDownloadtemplate surat lamaran kerja PDF2. Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis TanganMeskipun surat lamaran kerja tulis tangan masih banyak digunakan, disarankan untuk mengirimkan surat lamaran kerja yang diketik. Ini akan menunjukkan kemampuan kamu mengoperasikan komputer.Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan 📚 Baca juga:Lengkap! Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan 3. Contoh Surat Lamaran Bahasa IndonesiaKetika melamar kerja sebagai guru, sertakan surat lamaran kerja guru yang berisi kualifikasi yang kamu miliki seperti contoh berikut: Perihal: Lamaran PekerjaanKepadaBapak/Ibu Kepala Sekolah SD Citra Kenangandi BogorDengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya peroleh dari iklan di Cake pada Senin, 2 Maret 2021 bahwa di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja sebagai guru Bahasa Inggris. Melalui surat lamaran ini, saya ingi mengajukan diri untuk melamar di posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Talita Sugeng Jenis Kelamin: Perempuan Tempat/Tanggal Lahir: Bogor, 11 Oktober 1996 Alamat: Jl. Cimahi 10 B No. 3A, Bogor Status: Belum Kawin Pendidikan Terakhir: S-1 Sastra Bahasa Inggris Universitas: Universitas Ibn Khaldun Bogor Nomor Handphone: 0811800035412 Email: [email protected] telah menyelesaikan gelar sarjana dalam bidang Sastra Inggris dari Universitas Indonesia dan telah memiliki pengalaman kerja sebagai guru selama dua tahun di Sekolah Bina Kasih. Selain itu, saya juga terlibat aktif dalam pengembangan kurikulum serta kegiatan ekstrakurikuler yang dapat meningkatkan pengalaman belajar siswa.Saya memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya belajar siswa dan menerapkan metode pengajaran yang inovatif dan menarik. Saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang memungkinkan saya untuk berinteraksi secara efektif dengan siswa, rekan kerja, dan orang tua siswa.Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu pimpinan di waktu yang akan datang, saya lampirkan data diri sebagai berikut:Daftar Riwayat HidupFoto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi sertifikat IELTSDemikian surat permohonan ini saya buat dengan sebenar benarnya. Besar harapan saya untuk dapat mendiskusikan tentang kualifikasi saya pada saat wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, Anita SarahContoh Surat Lamaran Pekerjaan untuk Guru📚 Baca juga:5+ Contoh CV Surat Lamaran Kerja Guru beserta Contohnya (TK, SD, Privat, Dll) 4. Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa PengalamanDalam membuat surat lamaran kerja tanpa pengalaman, fokuslah pada pendidikan, keterampilan, dan motivasi kamu. Kamu juga boleh menunjukkan minat untuk belajar hal baru yang diperlukan untuk mahir dalam posisi yang kamu lamar.Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman5. Contoh Surat Lamaran Kerja Melalui WhatsAppContoh Surat Lamaran Kerja via WhatsApp6. Contoh Surat Lamaran Melalui EmailJika kamu melamar kerja melalui email, kamu bisa mencantumkan surat lamaran kerja di body email. Simak contoh dibawah:Contoh Surat Lamaran Kerja lewat EmailBaca juga:Cara Mengirim Lamaran Kerja Lewat Email Yang Baik dan Benar, Pasti Dilirik HRD!7. Surat Lamaran Kerja berdasarkan IklanJika kamu menemukan sebuah lowongan kerja dari iklan, kamu bisa mencantumkan darimana kamu mengetahui iklan lowongan tersebut. Berikut contoh surat lamaran kerja berdasarkan iklan. Hal: Lamaran Pekerjaan Yth.HRDManager PTCahaya AbadiJl. Cahaya Terang No. 90, RencaekekBandung Dengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja dari PT. Cahaya Abadi yang saya dapatkan dari iklan lowongan Cake pada tanggal 5 Juni 2021. Saya bermaksud untuk melamar pekerjaan menjadi bagian digital marketing specialist. Saya, yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Mawar TampubolonJenis Kelamin:PerempuanTempat/Tanggal Lahir: Medan, 17 Agustus 1998Alamat:Jl. Rantang 13BNo. 30, MedanStatus:Belum KawinPendidikan Terakhir:S1Universitas:Universitas Sumatera UtaraNomor Handphone:0818 9990 2020Email:[email protected] Saya memiliki pengalaman bekerja menjadi seorang digital marketer selama 3 tahun. Kreativitas, menganalisis data dan juga bekerja sama dalam tim adalah hal yang selalu saya utamakan. Selain itu, saya fasih dalam menggunakan aplikasi seperti Google Ads, alat SEO dan juga Google Analytics. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan sejumlah dokumen pelengkap, berupa: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerja Kesempatan wawancara dari Bapak/ Ibu Personalia sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih rinci mengenai potensi dan kemampuan saya. Demikian surat lamaran ini, saya ucapkan terima kasih atas perhatian Bapak/ Ibu personalia. Hormat saya,Deni Cahyanto Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Karyawan PT8. Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMKBerikut adalah contohcover letteruntuk lulusan SMK yang bisa kamu ikuti:Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMKBaca juga:10 Contoh CV Lulusan SMK Lengkap dan Cover Letternya9. Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMAContoh Surat Lamaran Kerja Lulusan SMAJangan lupa untuk membuat CV yang profesional agar lamaran kerjamu lebih menonjol. Langsung buat CV ATS-friendlyGRATIS sekarang!Buat CV10. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Perihal: Lamaran Pekerjaan KepadaBapak/Ibu Kepala Sekolah SD Citra Kenangandi Bogor Dengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya peroleh dari iklan di Cake pada Senin, 2 Maret 2021 bahwa di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja sebagai guru Bahasa Inggris. Melalui surat lamaran ini, saya ingin mengajukan diri untuk melamar di posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Talita SugengJenis Kelamin: PerempuanTempat/Tanggal Lahir: Bogor, 11 Oktober 1996Alamat: Jl. Cimahi 10 B No. 3A, BogorStatus: Belum KawinPendidikan Terakhir: S-1 Sastra Bahasa InggrisUniversitas: Universitas Ibn Khaldun BogorNomor Handphone: 0811800035412Email: [email protected] Saya telah menyelesaikan gelar sarjana dalam bidang Sastra Inggris dari Universitas Indonesia dan telah memiliki pengalaman kerja sebagai guru selama dua tahun di Sekolah Bina Kasih. Selain itu, saya juga terlibat aktif dalam pengembangan kurikulum serta kegiatan ekstrakurikuler yang dapat meningkatkan pengalaman belajar siswa. Saya memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya belajar siswa dan menerapkan metode pengajaran yang inovatif dan menarik. Saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang memungkinkan saya untuk berinteraksi secara efektif dengan siswa, rekan kerja, dan orang tua siswa. Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu pimpinan di waktu yang akan datang, saya lampirkan data diri sebagai berikut: Daftar Riwayat HidupFoto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi sertifikat IELTS Demikian surat permohonan ini saya buat dengan sebenar benarnya. Besar harapan saya untuk dapat mendiskusikan tentang kualifikasi saya pada saat wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, Anita Sarah 11. Contoh Surat Lamaran Kerja Karyawan di PTContoh Surat Lamaran Kerja PTsebagai Karyawan12. Contoh Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu /Part-TimeContoh Surat Lamaran Kerja Indomaret untuk Pekerja Paruh Waktu13. Contoh Surat Lamaran Kerja SatpamStruktur Surat Lamaran Kerja sebagai Security📚 Baca juga:5 Contoh Surat Lamaran Kerja Security Lengkap dan Cara Membuatnya!14. Contoh Surat Lamaran Kerja AdminContoh Surat LamaranKerja Lulusan SMA untuk Posisi Staff Admin15. Contoh Surat Lamaran Kerja diApotekContoh Surat Lamaran Kerja di Apotek16. Contoh Surat Lamaran KerjaCleaning ServiceKetika menulis surat lamaran kerja untuk posisi cleaning service, kamu bisa menyoroti keterampilan dalam menjaga kebersihan dan kerapihan lingkungan. Sebutkan juga komitmen kamu terhadap menjaga standar kebersihan yang tinggi di tempat kerja. Perihal: Lamaran Pekerjaan Cleaning Service Kepada Yth. Manajer SDM, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: Sarah HakimTempat/Tanggal Lahir: Bogor, 3 November 2000Alamat: Jl. Mawar Melati Blok J No. 4Nomor Telepon: 08122345679 Dengan ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di PT. ABC untuk posisi sebagai cleaning service. Saya memiliki keinginan untuk bergabung dengan tim Anda yang bertanggung jawab atas pemeliharaan kebersihan dan kenyamanan lingkungan kerja. Saya memiliki pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan cleaning service di PT. XYZ. Saya memahami pentingnya menjaga kebersihan dan kerapihan ruangan agar memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan sehat bagi karyawan dan pelanggan. Saya memiliki keterampilan dalam menggunakan peralatan dan bahan pembersih dengan efektif dan aman. Saya juga dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik. Saya memiliki komitmen untuk menjalankan tugas dengan teliti dan efisien serta siap untuk belajar hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan ini. Saya bersedia untuk menjalani proses seleksi lebih lanjut dan siap untuk memberikan informasi tambahan yang dibutuhkan. Sebagai bahan pertimbangan, saya juga melampirkan dokumen berikut: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCK● Fotokopi surat pengalaman kerja Besar harapan saya untuk bisa bergabung dengan PT. ABC. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Sarah Hakim17. Contoh Surat Lamaran MagangMeskipun kamu sedang melamar magang, kamu juga harus menyertakan surat lamaran kerja untuk magang. Tonjolkan latar belakang pendidikan, pengalaman keorganisasian atau aktivitas luar kampus yang kamu miliki.ContohCover Letter MagangContoh Surat Lamaran Magang di BNI📥 Download Template Surat Lamaran Magang18. Contoh Surat Lamaran Kerja di Rumah SakitKetika membuat surat lamaran kerja sebagai dokter, pastikan kamu memuat pendidikan/training yang pernah dilewati. Selain itu, tekankan juga kemampuan komunikasi yang baik dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam profesi tersebut.Contoh Surat Lamaran Kerja Dokter di RumahSakit📚 Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja di Rumah Sakit Lengkap untuk Berbagai Posisi19. Contoh Surat Lamaran Kerja di PabrikKetika membuat surat lamaran kerja pabrik, kamu bisa fokus pada keterampilan fisik, ketahanan, ketelitian, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Pastikan untuk menyoroti kesiapan kamu untuk mengikuti prosedur keamanan dan standar operasional yang ditetapkan oleh perusahaan tersebut.Contoh Surat Lamaran Kerja di PabrikContoh Surat Lamaran Kerja Operator Produksi Pabrik20. Contoh Surat Lamaran Kerja di RestoranPada contoh surat lamaran kerja di restoran berikut, pelamar menunjukkan antusiasmenya dalam industri makanan dan minuman, serta pengalamannya melayani pelanggan. Ini akan menjadi nilai tambah di mata rekruter. Perihal: Lamaran Pekerjaan di Restoran Sedap Kepada Yth. Pimpinan Restoran Sedap, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: Lukas WilliamTempat/Tanggal Lahir: Jakarta, 4 Juni 2000Alamat: Jl. Sinar Muda No. 3BNomor Telepon: 08123456789 Dengan ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di Restoran Sedap, khususnya di posisi Waiter. Saya tertarik untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berpengalaman di restoran Anda. Saya memiliki semangat yang tinggi terhadap industri makanan dan minuman serta memiliki pengalaman dalam melayani pelanggan dengan ramah dan efisien. Saya percaya bahwa pelayanan yang baik kepada pelanggan adalah kunci keberhasilan dalam bisnis restoran. Selain itu, saya juga memiliki kemampuan untuk bekerja dalam situasi yang sibuk dan tekanan dengan tetap mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Saya siap untuk menjalani proses seleksi lebih lanjut dan bersedia untuk memberikan informasi tambahan yang dibutuhkan. Terlampir bersama surat ini adalah daftar riwayat hidup saya yang menjelaskan lebih detail tentang pengalaman dan kualifikasi saya. Saya sangat berharap untuk dapat bergabung dengan tim di Restoran Sedap. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Lukas William21. Contoh Surat Lamaran Kerja untukFresh GraduateJika kamu baru lulus kuliah, kamu bisa menambahkan pencapaian kamu sebagai seorang pelajar dalam surat lamaran kerja fresh graduate. Simak contoh berikut:22. Contoh Surat Lamaran Kerja diCafeContoh Surat Lamaran Kerja Barista di Cafe23. Contoh Surat Lamaran Kerja CPNSFormat surat lamaran CPNS sangat spesifik dan bisa berbeda-beda untuk setiap instansi (Kementerian, Lembaga, atau Pemerintah Daerah). Contoh di bawah ini adalah format umum yang paling sering digunakan. KamuWAJIB memeriksa dan mengikuti format yang tertera pada pengumuman resmi dari instansi yang dilamar.Contoh Surat Lamaran Kerja CPNS24. Contoh Surat Lamaran Kerja Management TraineeContoh Surat Lamaran Kerja Management Trainee25. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Perihal: Lamaran Pekerjaan – Guru Fisika Yth. Bapak/Ibu Kepala Sekolah SMP Bina Bangsa Mandiri di Bandung Dengan hormat, Saya menulis surat ini untuk mengajukan lamaran pada posisi Guru Fisika di SMP Bina Bangsa Mandiri, sesuai dengan informasi lowongan yang saya dapatkan melalui situs web resmi sekolah. Nama saya Agus Setiawan, S.Pd., seorang pendidik profesional dengan pengalaman mengajar selama 7 tahun. Saat ini, saya mengajar di SMP Cendekia Mulia. Saya memiliki latar belakang pendidikan S-1 Pendidikan Fisika dan telah memiliki Sertifikat Pendidik. Selama berkarier sebagai guru, saya telah berpengalaman penuh dalam mengimplementasikan Kurikulum Merdeka, mulai dari perencanaan pembelajaran berdiferensiasi, pelaksanaan asesmen formatif dan sumatif, hingga pengembangan Proyek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5). Di sekolah sebelumnya, saya berhasil menjadi pembina tim Olimpiade Fisika yang berhasil meraih medali perak di tingkat provinsi. Saya meyakini bahwa pendidikan bukan hanya tentang transfer ilmu, tetapi juga tentang membentuk karakter dan menginspirasi siswa untuk menjadi pembelajar seumur hidup. Saya melihat SMP Bina Bangsa Mandiri memiliki visi yang sejalan dengan filosofi mengajar saya, dan saya sangat antusias untuk dapat berkontribusi pada lingkungan akademik yang dinamis di sekolah Bapak/Ibu. Sebagai bahan pertimbangan, terlampir saya sertakan Daftar Riwayat Hidup (CV), fotokopi ijazah, dan dokumen pendukung lainnya. Saya sangat berharap dapat berdiskusi lebih lanjut dalam sesi wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Agus Setiawan, S.Pd. 0857-1234-5678 | [email protected] Surat Lamaran Kerja Bahasa InggrisSurat lamaran kerja dalam bahasa Inggris berbeda dengan versi Indonesia. Sering kali, hiring manager yang meminta cover letter dalam bahasa Inggris menghendaki isi surat yang lebih personal. Contoh: dalam versi Indonesia, kamu perlu mencantumkan ‘perihal’, informasi seperti tempat tanggal lahir, hingga lampiran. Poin tersebut tidak ada dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris Banyak yang sering menyamakan penggunaan cover letter dan surat lamaran kerja pada saat melamar pekerjaan. Sebenarnya keduanya merupakan surat pengantar untuk melamar pekerjaan. Namun karena ada perbedaan budaya dan kebiasaan penulisan, ada beberapa perbedaan dari surat lamaran pekerjaan di Indonesia dan cover letter untuk melamar pekerjaan ini. Apa saja? Isi: Surat lamaran kerja lebih menekankan pada data diri dan kelengkapan lampiran dokumen, sementara cover letter lebih menekankan pada kualifikasi yang dimiliki.Penggunaan: Di Indonesia, saat melamar pekerjaan lebih banyak menggunakan surat lamaran kerja. Namun jika ingin melamar pekerjaan ke perusahaan multinasional, startup ataupun melamar lewat job portal lebih umum untuk menggunakan cover letter.Ketahui dokumen yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan sehingga dapat membuat surat lamaran kerja atau cover letter yang dibutuhkan. Berikut Cake berikan beberapa contoh surat lamaran kerja dancover letter dalam bahasa Inggris.1. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa InggrisContoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris2. Contoh Cover Letter FreshGraduate (Bahasa Inggris)Contoh Cover Letter Fresh Graduate dalam Bahasa Inggris3. Contoh Cover Letter Magang (Bahasa Inggris)Cover Letter untuk Magang dalam Bahasa Inggris4. ContohCover Letter Management Trainee(Bahasa Inggris)Contoh Surat Lamaran Kerja Management Trainee dalam Bahasa Inggris📚 Baca juga:Contoh Surat Lamaran Kerja (Cover Letter) Bahasa Inggris Telusuri Lebih Lanjut Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Profesi: Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Contoh Surat Lamaran Kerja di Cafe Contoh Surat Lamaran Kerja Marketing Contoh Surat Lamaran Kerja Admin Contoh Surat Lamaran Kerja Sekretaris Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Contoh Surat Lamaran Kerja Sopir Contoh Surat Lamaran Kerja Artsitek Contoh Surat Lamaran Kerja Chef Contoh Surat Lamaran Magang Contoh Surat Lamaran Kerja Public Relations Contoh Surat Lamaran Kerja Bidan Contoh Surat Lamaran Kerja Security/Satpam Contoh Surat Lamaran Kerja SMA Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret Contoh Surat Lamaran Kerja Alfamart Contoh Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan Format Surat Lamaran Kerja Contoh Format Surat Lamaran Kerja 1. Kepala Surat Seperti surat-surat lainnya, struktur surat lamaran kerja juga diawali dengan tujuan surat. Cara menulis tujuan surat pada surat lamaran kerja adalah menuliskan kepada siapa surat itu ditujukan, beserta dengan alamat penerima surat. Hal: LampiranKepada nama penerima suratNama perusahaanAlamat perusahaan 2. Pembuka Bagian selanjutnya dalam surat lamaran kerja adalah bagian pembuka dan salam pembuka. Bagian ini sangat krusial dalam surat lamaran kerja karena membangun kesan pertama pada rekruter. Cara menulis bagian pembuka pada surat lamaran kerja, tuliskan: Salam pembukaInformasi mengetahui lowongan kerja ( surat kabar, iklan, situs lowongan kerja)Nama lowongan dan perusahaan yang dilamar 3. Data Diri Pada surat lamaran kerja bahasa Indonesia, sangat sering sekali dijumpai surat lamaran kerja beserta dengan biodata yang ikut dilampirkan. Dengan menyertakan data diri yang lengkap, bisa membantu rekruter melihat gambaran tentangmu. Pada data diri, hal yang biasanya ditulis adalah nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, status, pendidikan, dan nomor kontak yang bisa dihubungi. 4. Kualifikasi Selanjutnya merupakan bagian yang harus paling ditonjolkan pada surat lamaran kerja. Bagian ini merupakan bagian saat kalian “menjual diri” kalian. Cara bikin kualifikasi pada surat lamaran kerja dengan menulis: Keterampilan yang paling berkesan dan relevan dengan lowongan yang dilamarPilih 3-4 pengalaman yang paling relevan Contoh bagian kualifikasi pada surat lamaran kerja:Saya memiliki 5 tahun pengalaman pada bidang customer service didukung dengan kemampuan Bahasa Inggris di level upper intermediate dan mahir menggunakan sofware CRM. Saya dapat bekerja secara mandiri maupun tim. Saat ini saya juga dalam keadaan sehat jasmani maupun rohani. 5. Lampiran Bagian selanjutnya pada surat lamaran kerja, tuliskan dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan teserbut. Biasanya dokumen yang diperlukan akan ditulis secara lengkap pada iklan lowongan pekerjaan. Ada beberapa dokumen yang wajib dan harus disertakan saat mendaftar pekerjaan, namun juga ada beberapa dokumen khusus yang diperlukan oleh perusahaan.Berikut dokumen umum yang biasanya diminta:Daftar Riwayat Hidup/ Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerjaPortofolioPastikan kamu mengecek seluruh kelengkapan dokumen yang dibutuhkan agar mempermudah proses melamar kerja. Belum punya CV? Buat CV ATS-Friendly yang menarik untuk HRD dan dapatkan pekerjaan impianmu 🎉Buat CV 6. Penutup dan Tanda Tangan Terakhir, akhirilah surat lamaran kerja dengan salam penutup dan juga harapan untuk mendapat wawancara dengan bahasa formal dan sopan. Ucapkan juga rasa terima kasih atas waktu yang diluangkan rekruter untuk membaca surat lamaranmu. Cara menulis bagian penutup dari surat lamaran kerja, jelaskan: Harapan untuk dipanggil wawancaraKontak informasi yang dapat dihubungiUngkapan terima kasihSalam penutup Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Setelah mengetahui struktur atau format surat lamaran kerja, pastinya kalian sudah memiliki gambaran tentang bagaimana cara bikin surat lamaran kerja. Nah, di bawah ada beberapa tips agar surat lamaran kalian tidak terlihat seperti “salin tempel” saja dan lebih menarik perhatian rekruter.Tips dan cara membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar:1. Ketahui Perbedaan Cover Letter dan Surat Lamaran KerjaBanyak yang sering menyamakan penggunaan cover letter dan surat lamaran kerja pada saat melamar pekerjaan. Sebenarnya keduanya merupakan surat pengantar untuk melamar pekerjaan. Namun karena ada perbedaan budaya dan kebiasaan penulisan,ada beberapa perbedaan dari surat lamaran pekerjaan di Indonesia dan cover letter untuk melamar pekerjaan ini. Apa saja?Isi: Surat lamaran kerja lebih menekankan pada data diri dan kelengkapan lampiran dokumen, sementara cover letter lebih menekankan pada kualifikasi yang dimiliki.Penggunaan: Di Indonesia, saat melamar pekerjaan lebih banyak menggunakan surat lamaran kerja. Namun jika ingin melamar pekerjaan ke perusahaan multinasional, startup ataupun melamar lewat job portal lebih umum untuk menggunakan cover letter.Ketahui dokumen yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan sehingga dapat membuat surat lamaran kerja atau cover letter yang dibutuhkan.2. Riset DuluHal terpenting saat membuat surat lamaran kerja adalah melakukan riset untuk mengenal perusahaan yang dilamar lebih dalam. Selain menambah pengetahuan pelamar tentang perusahaan, kamu juga bisa mengambil hati rektuter dengan kata-katamu. Hal hal apa saja yang harus dicari dan ditulis pada application letter?Nama rekruterSapa HRD / pemilik perusahaan dengan nama, sehingga bisa terkesan lebih niat dan terasa tidak asingPerkembangan perusahaanBerita terbaru mengenai perusahaan dan perkembangan perusahaan yang mau kamu lamarVisi misi dan nilai perusahaanNilai-nilai perusahaan yang sesuai dengan dirimuBaca job descriptionKata kunci atau keyword pada job description, tekankan pada surat lamaran kerja jika kamu memiliki skil tersebut3. Jelas, Singkat, PadatUsahakan surat lamaran kerja tidak melebihi 1 halaman. Tidak perlu dibuat panjang tapi tonjolkan yang terpenting dan relevan dengan pekerjaan yang akan kamu lamar.Hanya tulis yang paling relevan dan menonjolGunakan kalimat yang efektif dan tidak berulang-ulangIkuti format surat lamaran kerja 4. Gunakan AngkaDengan menggunakan angka atau data saat mendeskripsikan kualifikasi, hal ini akan mempermudah rekruter melihat kemampuan kamu secara kuantitatif. Selain itu, angka juga lebih menarik perhatian daripada tulisan. Contoh penggunaan angka dalam surat lamaran kerja: Pencapaian terbesar yang saya pernah raih termasuk mengeksekusi sebuah kampanye yang menghasilkan kenaikan jumlah followers sosial media klien sebesar 40% dalam waktu 2 minggu.5. Jangan Berbohong Periksa UlangSaat menulis isi surat lamaran kerja, hal paling penting adalah kejujuran. Meskipun surat ini merupakan cara kamu mempresentasikan diri sendiri dan dibuat semenarik mungkin, jangan sampai menulis berlebihan.Setelah membuat surat lamaran pekerjaan, baik diketik, tulis tangan maupun pada email, jangan langsung dikirim pada rekruter. Periksa, cek dan lihat lagi. Cari lah dengan teliti apakah ada kesalahan penulisan, ataupun coretan pada surat lamaran kerja kamu.Setelah yakin bahwa surat lamaran kerja telah ditulis dengan baik dan benar, barulah kirim kepada rekruter.6. Pastikan Amplop Lamaran Kerja BenarBagi kamu yang perlu mengirimkan surat lamaran kerja secara fisik, pastikan informasi yang kamu tulis di amplop lamaran kerja ditulis dengan benar. Apa saja yang perlu ditulis di amplop lamaran kerja?Informasi pelamar kerja (pojok kiri atas)Posisi yang dilamar dan jurusan kamu (pojok kanan atas)Alamat perusahaan yang ingin dituju Buat CVprofesional dalam hitungan menit 🚀Pilih dari template CVATSFriendlydi Cake dan langsung download PDF GRATIS!Buat CV FAQ Membuat Surat Lamaran Kerja 💭 Apa itu Surat Lamaran Kerja?53% rekruter menganggap memberikan sebuah CV lamaran kerja saja ketika melamar kerja tidak cukup. Sehingga, kamu juga perlu mempersiapkan surat lamaran kerja ketika melamar kerja.Pengertian surat lamaran kerja adalah surat yang ditulis sebagai pengantar untuk melamar lowongan kerja ke sebuah instansi atau perusahaan. Panjang surat lamaran kerja biasanya tidak lebih dari satu lembar. Bentuknya juga bervariasi, adayang diketik, tulis tangan, maupun dikirim lewat email. 💭 Apa Perbedaan Surat Lamaran Kerja dan Cover Letter? Cover Letterdan surat lamaran kerja memiliki tujuan yang sama yaitu untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, perbedaannya terletak pada detail, gaya, dan fokus dari informasi yang disajikan. Tidak seperti Surat Lamaran Kerja yang formatnya cenderung lebih formal dan berisikan riwayat pendidikan, informasi pribadi, dan pengalaman kerja yang ringkas dari pelamar, cover letter lebih sering digunakan untuk menunjukkan motivasi, keunikan, kemampuan dan kualifikasi diri seorang pelamar yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan yang dituju.💭 Apa Perbedaan Surat Lamaran Kerja yang Dikirim via Surat, Email, dan WhatsApp? Tulis TanganEmailWhatsappKepala SuratHal: Lamaran PekerjaanKepada(Alamat Perusahaan)To: [email protected]cc: -Subject: Lamaran Pekerjaan(langsung dicopy di teks WhatsApp)IsisamasamasamaPenutupHormat saya,(tanda tangan)Nama PelamarHormat saya,Nama PelamarHormat saya,Nama PelamarBacaan LanjutanSurat Lamaran Kerja Tulis TanganKirim CV Lamaran lewat EmailMengirim CV lewat WASudah membuat surat lamaran kerja?Waktunya melamar kerja di perusahaan impian kamu! Kunjungi Cake untuk mencari lowongan kerja menarik dari berbagai industri! 🎉Cari KerjaKesimpulanSurat lamaran kerja adalah salah satu kunci menuju peluang karier yang diidamkan. Dengan mengikuti langkah-langkah sederhana yang telah dibahas, kamu dapat meningkatkan kesempatan kamu untuk menarik perhatian rekruter dan mendapatkan pekerjaan. Semoga artikel ini memberikan panduan yang bermanfaat dalam menyusun surat lamaran pekerjaan yang efektif.Setelah menyusun surat lamaran kerja, saatnya untuk lamar kerja! Langsung cek lowongan kerja terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Buat CV dan Surat Lamaran yang DisesuaikanCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Kamu bingung memilih bekerja di perusahaan jenis startup atau corporate setelah lulus kuliah? Sebelum mengambil keputusan, ada baiknya mengetahui lebih dalam soal apa itu corporate dan perbedaannya dengan startup. Kamu perlu mengetahui jenis perusahaan apa yang dapat memberikan keuntungan dan memiliki budaya kerja sesuai dengan karakteristik diri kamu. Pasalnya, jika kamu sudah terlanjur berada di dalamnya, langkah karier kamu kedepannya pasti akan terpengaruh. Simak penjelasan di bawah ini untuk mengetahui apa itu corporate, karakteristik serta perbedaannya dengan startup.Daftar isi: Pengertian Corporate Ciri-Ciri Perusahaan Corporate Perbedaan Startup dan Corporate Jenis-Jenis Perusahaan Corporate Contoh Perusahaan Korporat Siap Bekerja di Perusahaan Korporat? Apa yang Dimaksud Dengan Corporate? Jika merujuk pada kamus bahasa Cambridge, kata “corporate” berasal dari kata “cooperation”, yang berarti “kerjasama”. Ketika kata ini di-lokalisasi ke dalam bahasa Indonesia, artinya corporate adalah “tempat orang bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan, baik yang berpedomankan dasar hukum maupun tidak berbadan hukum.” Oleh sebab itu, sebagian perusahaan corporate berdiri dengan mengikuti syarat hukum yang ada, sementara sebagian yang lain tidak. Contoh perusahaan corporate dengan badan hukum, diantaranya adalah: Persero, T.Tbk dan Koperasi. Sementara itu, contoh korporat tanpa badan hukum misalnya Firma, Yayasan dan Perusahaan Perseorangan. Ciri-Ciri Perusahaan Korporasi Agar kamu lebih paham mengenai perusahaan corporate, berikut ini adalah ciri-cirinya: 1. Sumber Pendanaan Untuk bisa melakukan ekspansi bisnis, memasuki pasar baru atau membuat suatu riset, perusahaan corporate memerlukan pendanaan. Sumber dana tersebut bisa berasal dari pinjaman bank, investor, fundraising maupun penjualan aset. 📚 Baca juga: Venture Capital: Cara Kerja dan Perannya untuk Bisnis Startup 2. Tanggung Jawab dan Keuntungan Pemegang Saham Tanggung jawab pemegang saham perusahaan korporasi adalah mengawasi jumlah investasi. Ini karena pemegang saham corporate memiliki tanggung jawab terbatas, dimana mereka tidak bertanggung jawab terhadap hutang yang dimiliki corporate. 3. Umur Perusahaan Biasanya, perusahaan corporate memiliki umur yang panjang selama pemilik saham dan dewan direksi memilih untuk mempertahankannya. Perusahaan corporate pun akan tetap bertahan meskipun pemilik saham meninggal dunia atau terjadi pemindahan kepemilikan saham. 4. Manajemen dalam Perusahaan Setiap perusahaan tentu memiliki bagian manajemennya tersendiri, yang bertanggung jawab mengawasi operasional perusahaan serta membuat keputusan yang besar. Nah, perusahaan corporate sendiri memiliki struktur manajemen yang terpusat, dimana keputusan hanya boleh diambil oleh atasan tanpa memberikan kesempatan kepada bawahan. Startup vs Corporate Sekarang kamu sudah mengerti karakteristik perusahaan corporate. Nah, mari kenali apa saja perbedaan perusahaan korporasi dengan startup. Banyak fresh graduates yang masih belum mengerti tentang hal ini, berakhir menyesal karena sudah terlanjur terjun ke dalam lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan karakteristik mereka. Ini dia perbedaan di antara keduanya yang harus kamu pahami. 1. Kesempatan Berkembang Startup menawarkan beban kerja yang lebih bervariasi kepada seorang karyawan. Sebagai perusahaan rintisan, biasanya startup menghemat budget dengan merekrut satu orang karyawan untuk dua pekerjaan. Karyawan dengan posisi copywriter ada kemungkinan diminta membantu membuatkan desain juga ketika perusahaan sedang menerima banyak pesanan dari klien. Meskipun terdengar ‘kejam’ bagi sebagian orang, faktanya hal ini justru memberikan kamu pengajaran soal skill baru yang akan berguna suatu saat nanti. Hal ini pula yang membuat startup sangat cocok untuk kamu yang suka tantangan. Tentunya, ini berbeda dengan corporate dimana beban kerja yang diberikan cenderung sama dan monoton dari awal masuk bekerja. Bisa dibilang Pekerjaan corporate adalah salah satu yang terbilang cocok untuk kamu yang suka zona nyaman. 2. Jenjang Karir Startup mengharuskan karyawannya untuk selalu siap dengan tantangan baru. Hal ini membuat karyawan startup banyak mempelajari skill baru, mudah berpikir kreatif serta terbiasa mengambil risiko. Semua tantangan kerja yang diberikan oleh perusahaan startup membuat karyawan mudah beradaptasi dalam berbagai posisi pekerjaan, membuat mereka mudah mendapatkan promosi. Selain itu, perusahaan startup umumnya cepat berkembang sehingga HRD sering merekrut orang baru. Ini membuat karyawan start up cepat naik posisi, dari level staff ke manager. Nah, jika kamu lebih suka zona nyaman, maka corporate adalah perusahaan yang cocok. Kamu tidak perlu beradaptasi terus-terusan karena karena perubahan jenjang karirnya lebih terbatas dan lama. 3. Budaya Kerja Kebanyakan startup memiliki budaya kerja non-formal, dimana antara karyawan dan atasan terasa seperti teman. Budaya yang santai ini sangat cocok untuk kebanyakan anak muda yang tidak suka dengan administratif yang berbelit-belit. Ditambah lagi, jam kerja startup tidak sama dengan corporate yang memiliki aturan 9 to 5. Kamu bisa bekerja kapan saja, selama memenuhi aturan minimal jam yang telah ditetapkan. Beberapa startup juga memperbolehkan karyawan bekerja kapan saja selama pekerjaan selesai sebelum deadline. Oleh karena itu, perusahaan korporat lebih cocok untuk kamu yang menyukai struktur dan kepastian dalam sehari-harinya. Sedangkan perusahaan startup cocok untuk kamu yang menyukai fleksibilitas dan tantangan baru. 4. Gaji Kebanyakan perusahaan startup memberikan gaji yang tinggi pada karyawannya, tetapi tidak memberikan kepastian keberlangsungan gaji tersebut. Bisa saja seorang karyawan A mendapatkan gaji dua digit di tiga bulan pertama bekerja, tetapi harus menggigit jari dengan pemotongan gaji di bulan ke empat. Ini karena kebanyakan laba perusahaan startup belum stabil. Bahkan, bisa saja kamu diberhentikan secara tiba-tiba oleh atasan hanya karena keuangan perusahaan startup sedang tidak baik. Perusahaan corporate sendiri seringkali memberikan gaji minimal UMR. Meskipun tidak terlalu tinggi, pendapatan akan lebih stabil dan berkelanjutan karena laba perusahaan corporate seringkali sudah stabil bahkan meningkat. Tentunya, kamu yang lebih suka kepastian disarankan bekerja di perusahaan corporate. Jenis-jenis Perusahaan Corporate 1. Perusahaan Korporat Berdasarkan Kepemilikan BUMN: Perusahaan corporate ini adalah perusahaan atau Badan Usaha Milik Negara dengan sumber modal yang seluruh atau sebagiannya berasal dari negara.Swasta: Ini adalah perusahaan yang beroperasi dengan modal dari perorangan atau patungan beberapa orang.Koperasi: Ini adalah badan usaha yang dijalankan berdasarkan Undang-Undang Pokok Perkoperasian. 2. Perusahaan Korporat Berdasarkan Tujuan Publik: perusahaan corporate ini didirikan dengan tujuan memenuhi tugas administrasi. Contoh: Pemerintah Kota dan Kabupaten.Privat: Perusahaan corporate ini didirikan dengan tujuan untuk kepentingan pribadi.Quasi: Perusahaan corporate ini didirikan untuk melayani kepentingan umum. Contoh: PLN, KAI, Pertamina.Non Profit: Perusahaan corporate ini didirikan untuk melayani kegiatan sosial, serta tidak mengambil keuntungan. 3. Perusahaan Korporat Berdasarkan Keterbukaan Perusahaan Terbuka: Perusahaan yang modalnya diperoleh secara terbuka, yang sahamnya ditawarkan secara umum di pasar modal.Perusahaan Tertutup: Kepemilikan saham perusahaan ini bersifat tertutup, berlaku untuk orang tertentu saja. Sahamnya pun tidak ditawarkan di pasar modal. Contoh Perusahaan Korporat Mungkin kamu bertanya-tanya, apakah perusahaan A atau B termasuk corporate atau bukan? Juga, apakah suatu PT termasuk corporate? Nah, berikut ini adalah contoh daftar perusahaan korporat yang berdiri di Indonesia. PT Indofood Sukses Makmur TbkPT Indocement Tunggal Prakarsa TbkPT Semen Indonesia TbkPT Unilever Indonesia TbkPT HM Sampoerna TbkPT Pertamina Persero TbkPT Astra International TbkPT Bumi Resources TbkPT Semen Gresik TbkPT Bank Danamon Indonesia TbkPT Gudang Garam TbkPT Perusahaan Gas Negara TbkPT Bank Negara Indonesia TbkPT Telekomunikasi Indonesia TbkPT Bank Central Asia TbkPT Bank Mandiri TbkPT Bank Rakyat Indonesia Tbk Siap Bekerja di Perusahaan Korporat? Bagi kamu yang suka kepastian, struktur, dan zona nyaman, tampaknya perusahaan jenis korporasi lebih cocok dengan karakter kamu. Gaji yang stabil setiap bulannya dan kontrak kerja yang jelas akan membuat kamu merasa lebih aman.Agar kamu diterima bekerja di perusahaan corporate, siapkan CV kamu sekarang juga dengan CV Maker dari Cake untuk membuat CV ATS-friendly yang disukai oleh perusahaan corporate. Setelah itu, cari loker perusahaan corporate di Cake, tersedia ribuan pekerjaan dari perusahaan ternama. Update setiap hari dan pantau terus website Cake untuk mengetahui loker terbaru setiap harinya. Yuk, lamar kerja di perusahaan Indonesia ternama di Cake!Cari Kerja 📚 Baca juga: Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup! Kesimpulan Perusahaan corporate adalah tempat kerja yang sangat cocok untuk kamu yang suka dengan zona nyaman, struktur, dan kepastian. Tentunya tidak ada yang salah dengan keinginan kamu untuk hal ini. Setiap orang berhak memilih jenis perusahaan yang sesuai dengan langkah karier-nya ke depan. Akan tetapi, ada beberapa catatan yang perlu kamu pahami. Bekerja di perusahaan corporate, kamu harus maklum apabila kenaikan jenjang karier terjadi sangat lambat.Kamu juga harus maklum dengan kenaikan gaji yang lumayan lama di perusahaan corporate.Kamu harus menerima bahwa di perusahaan korporat kamu akan jarang atau tidak diberikan kesempatan untuk mengambil keputusan penting.Apabila kamu mempertimbangkan kestabilan gaji dan posisi, corporate adalah tempat yang sangat bagus. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Izzul Millati ---

Daftar Isi: Pengertian KewirausahaanJenis Jenis KewirausahaanTujuan KewirausahaanKelebihan dan Kekurangan Kewirausahaan Apa yang dimaksud dengan kewirausahaan?Kewirausahaan adalah salah satu jenis skill yang umum dimiliki semua orang. Kewirausahaan bukan merupakan suatu hard skill yang dapat dipelajari dengan kuliah khusus, tetapi merupakan skill yang harus dilatih secara terus menerus agar dapat berkembang. Sebelum membahas lebih lanjut mengenai sifat-sifat kewirausahaan, tujuan berwirausaha, hingga jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan, ada baiknya jobseeker mengerti konsep kewirausahaan secara umum terlebih dahulu.Apa yang Dimaksud dengan Kewirausahaan? Sifat-sifat wirausahaDi masa modern ini, wirausaha sangat sering disamakan dengan wiraswasta. Utamanya, wirausaha dan wiraswasta memiliki perbedaan konseptual yang cukup besar. Definisi dan Konsep Kewirausahaan Konsep kewirausahaan adalah keterampilan dalam memulai, mengelola, memanfaatkan, dan mengembangkan usaha, dan penggunaan kreativitas dan inovasi jangka panjang. Sementara itu, wiraswasta adalah seorang yang terampil dalam memberikan nilai lebih dalam suatu produk dan memiliki kemampuan untuk mencari uang secara kreatif. Artikel ini akan fokus mengenai apa pengertian dari kewirausahaan. Definisi kewirausahaan adalah konsep penciptaan bisnis baru dengan penyediaan produk atau jasa untuk meraih keuntungan, dengan mempertimbangkan berbagai risiko yang termasuk didalamnya. Konsep kewirausahaan di masa modern ini juga akan berubah seiring zaman terutama dengan semakin mudahnya akses internet oleh masyarakat umum, dimana kewirausahaan tidak hanya digunakan untuk meraih keuntungan tetapi juga mengatasi berbagai jenis masalah yang dihadapi oleh masyarakat. Pengertian Wirausaha Sementara itu, seorang wirausaha adalah seseorang yang menggunakan konsep kewirausahaan tersebut untuk memulai bisnisnya sendiri. Semakin banyaknya perusahaan startup yang muncul dalam beberapa tahun terakhir merupakan pertanda semakin banyaknya wirausaha yang melihat berbagai jenis masalah yang dihadapi masyarakat umum dan melihat solusi untuk menyelesaikan masalah-masalah tersebut. Untuk menghadapi masalah-masalah tersebut dan penciptaan solusinya, sifat-sifat yang harus dimiliki oleh seorang wirausaha adalah:Motivasi diri yang tinggi: pembangunan suatu bisnis bukanlah hal yang mudah, apalagi pembangunan bisnis dari nol dan penciptaan solusi yang belum pernah diciptakan sebelumnya. Maka dari itu, seorang wirausaha harus memiliki motivasi diri yang tinggi untuk dapat menjalankan bisnis tersebut meskipun masalah yang dihadapi tetap muncul.Kerelaan gagal: kegagalan adalah salah satu kemungkinan yang sangat besar dihadapi oleh seorang wirausaha. Maka dari itu, sifat yang harus dimiliki seorang wirausaha adalah kesiapan untuk menghadapi kegagalan dari usahanya tersebut, mulai dari kegagalan kecil seperti tidak mencapai target atau bahkan bangkrutnya perusahaan tersebut.Kompetitif: walaupun seorang wirausaha menciptakan solusi baru dari suatu masalah, bukan berarti wirausaha itu adalah satu - satunya. Mulai dari wirausaha lain atau bahkan perusahaan besar, seorang wirausaha harus memiliki semangat kompetitif dan pantang menyerah untuk menghadapi mereka.Terus berinovasi: terutama dalam menghadapi kompetisi yang ada dalam pasar tersebut, seorang wirausaha harus dapat menciptakan inovasi-inovasi baru baik untuk menetapkan keunikan atau untuk menyelesaikan masalah-masalah di masa depan.Kemampuan networking: seorang wirausaha harus memiliki kemampuan untuk membangun jaringan yang kuat. Mulai dari rekan kerja untuk membagi beban kerja, pembagian spesialisasi, hingga pencarian investor, seorang wirausaha harus memiliki kemampuan untuk mengelilingi dirinya dengan rekan-rekan yang dapat dipercaya. Jenis-Jenis Usaha dalam Kewirausahaan Jenis-jenis usahaJenis-jenis usaha dalam kewirausahaan tidak terbatas dalam satu jenis saja namun umumnya dibagi menjadi 4 jenis. Pembagian jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan ini dibagi berdasarkan skala usahanya sebagai berikut: 1. Bisnis Kecil (Small Business) Wirausaha skala kecil sangat mudah ditemukan dalam hidup sehari-hari. Ciri-ciri kewirausahaan skala bisnis kecil adalah pada skala bisnis tersebut. Inovasi produk dan jasa yang ditawarkan umumnya bukan merupakan inovasi besar. Contoh kewirausahaan skala kecil adalah restoran keluarga, toko kelontong, atau toko lainnya yang sangat umum merupakan bisnis yang dijalankan oleh keluarga atau dalam lingkup pertemanan. Walaupun bisnis ini sangat umum dimulai dengan skala yang sangat kecil, bisnis ini dapat juga dibangun secara perlahan menjadi bisnis yang dianggap sebagai bisnis utama dalam daerah tertentu, atau bahkan memperbesar skala bisnisnya. 2. Perusahaan Rintisan (Scalable Startup) Suatu startup adalah suatu perusahaan pada tingkat awal yang berfokus pada satu jenis produk atau jasa tertentu. Pada fase awal ini, umumnya sebuah startup membutuhkan bantuan dari investor seperti venture capitalist yang dapat menyuntikkan dana dalam perusahaan tersebut untuk dapat berkembang. Perusahaan dengan konsep scalable startup adalah perusahaan dengan rencana awal untuk dapat berkembang untuk meraih banyak pelanggan dan meraih keuntungan dari besarnya jumlah pelanggan tersebut. Contoh kewirausahaan jenis scalable startup adalah perusahaan seperti GoJek, Uber, Google, dimana perusahaan-perusahaan tersebut meraih keuntungan dengan menargetkan besarnya jumlah pelanggan.📚 Baca juga:Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup! 3. Perusahaan Besar (Large Company) Perusahaan besar yang sudah memiliki basis pengguna yang besar masih dapat mendapatkan manfaat dari kewirausahaan. Konsep kewirausahaan seperti inovasi konstan tetap dibutuhkan oleh perusahaan besar, seperti diversifikasi produk dan jasa yang ditawarkan, penjangkauan segmen konsumen baru, atau penyesuaian model bisnis. Contoh kewirausahaan dalam perusahaan besar adalah Traveloka Eats, dimana perusahaan yang menawarkan layanan dalam bidang travel harus menyediakan diversifikasi produk dalam bentuk layanan pengantaran makanan karena terbatasnya layanan travel karena pandemi COVID-19. 4. Kewirausahaan Sosial (Social Entrepreneurship) Perusahaan yang didesain sebagai social entrepreneurship berbeda dengan jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan lainnya, dimana tujuan utama dari kewirausahaan sosial bukan untuk meraih keuntungan. Konsep kewirausahaan utama yang digunakan oleh kewirausahaan sosial adalah untuk menciptakan perubahan sosial. Walaupun demikian, kewirausahaan sosial berbeda dari organisasi nirlaba dimana kewirausahaan sosial masih meraih keuntungan. Ciri-ciri kewirausahaan dalam bidang sosial adalah perusahaan yang menggunakan inovasi baru untuk membantu meningkatkan taraf hidup dan kondisi sosial dari masyarakat umum, dan menggunakan keuntungan yang diraih dari usaha ini untuk mendanai inovasi lebih lanjut. Contoh kewirausahaan adalah Patagonia. Perusahaan yang berbasis di Amerika Serikat ini menggunakan 1% dari profitnya untuk berbagai usaha konservasi lingkungan.Tujuan dan Manfaat Kewirausahaan Tujuan kewirausahaan untuk seseorang pada awalnya mungkin hanya untuk mengejar keuntungan, namun dalam skala yang lebih besar, manfaat kewirausahaan dapat dirasakan secara mudah dalam masyarakat atau dalam lingkup bisnis tertentu. Beberapa manfaat kewirausahaan yang dapat dilihat secara mudah adalah: 1. Kewirausahaan membuka pasar baru dan menstimulasi ekonomi Dengan inovasi-inovasi baru, baik perusahaan besar maupun startup yang baru dimulai tentunya akan menghasilkan pasar baru dan akan mempekerjakan lebih banyak pekerja. Manfaat kewirausahaan ini akan terasa langsung dalam masyarakat dengan munculnya lapangan kerja baru dan memberikan nafas hidup baru dalam bisnis atau ekonomi yang mungkin mulai mengalami stagnasi. 2. Kewirausahaan mendorong perubahan sosial Kewirausahaan dasarnya adalah sifat yang membuat gebrakan baru dalam dunia bisnis. Dengan inovasi baru, seorang wirausaha akan menawarkan produk atau jasa baru dan menyebabkan bahkan pemain lama untuk mengikuti perubahan atau bahkan menawarkan inovasi baru agar tidak tertinggal zaman. 3. Kewirausahaan membantu meningkatkan pendapatan nasional Dengan wirausaha yang mempekerjakan masyarakat, jumlah pengangguran akan berkurang dan meningkatkan pajak yang diterima oleh negara. 4. Kewirausahaan menciptakan ekonomi yang sehat dan seimbang: Dengan ekosistem kewirausahaan yang berkembang, pemerintah akan memberikan dukungan baik dalam bentuk pendanaan, pusat studi, dan program pendidikan untuk para wirausaha, sehingga mendorong keberagaman dan kesehatan ekonomi negara tersebut. Diluar itu, manfaat kewirausahaan tidak terbatas hanya untuk seseorang yang memulai usahanya sendiri, tapi juga dapat dimanfaatkan oleh berbagai kalangan, mulai dari pegawai dalam suatu perusahaan hingga pemilik perusahaan kecil.Keuntungan dan Kekurangan Kewirausahaan Setelah mendalami konsep kewirausahaan, sifat kewirausahaan, jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan, beserta tujuan dan manfaatnya, tentu banyak kelebihan dan kekurangan menjadi seorang wirausaha. Berikut beberapa garis besar kelebihan dan kekurangan dari menjadi seorang wirausaha:Pro (Kelebihan Kewirausahaan)Fleksibilitas jam kerja: salah satu keuntungan menjadi wirausaha yang sering disebutkan oleh wirausaha lain adalah fleksibilitas waktu kerja. Dengan memulai usahanya sendiri, seorang wirausaha dapat mengatur jam kerjanya sendiri.Kontrol total atas bisnis tersebut: keuntungan kedua menjadi wirausaha adalah kepemilikan total atas bisnis tersebut. Jika tujuan seorang berwirausaha adalah untuk dapat mengatur arah dari bisnis tersebut secara pribadi, maka aspek ini sangat penting karena wirausaha tersebut menjadi penentu arah bisnis tersebut.Kemampuan mengejar passion: umumnya, tujuan seseorang berwirausaha adalah untuk mengejar passionnya. Baik itu membuka kedai kopi, menyediakan aplikasi untuk pengantaran makanan, hingga membantu usaha konservasi lingkungan, seorang wirausaha akan memiliki pengetahuan dan keinginan yang besar dalam bidang tersebut.Mempelajari skill baru: seorang wirausaha harus ingin terus belajar untuk dapat memajukan bisnisnya. Maka dari itu, keuntungan berwirausaha yang sering tidak disadari oleh seorang wirausaha adalah kesempatan untuk mempelajari skill baru yang terkadang tidak mereka duga, mulai dari kemampuan programming, pengetahuan finansial, hingga soft skill seperti ketahanan dan semangat pantang menyerah.Potensial meraih keuntungan yang tak terbatas: sebagai seorang wirausaha, tujuan utama berwirausaha tentunya adalah untuk meraih keuntungan. Dengan menggunakan konsep kewirausahaan di atas, seseorang dapat meraih keuntungan yang tidak terbatas dalam gaji bulanan, melainkan tergantung dari besarnya bisnis tersebut dan usaha dari seorang wirausaha tersebut.Kontra (Kekurangan Kewirausahaan)Tanggung jawab finansial: seorang wirausaha umumnya memulai bisnisnya sendiri dengan bantuan minimal dari pihak lain. Dengan besarnya potensial keuntungan finansial berwirausaha, tentunya besar juga jumlah uang yang dipertaruhkan di awal. Maka dari itu, seorang wirausaha harus dapat menentukan kelayakan dari business plan tersebut sebelum melaksanakan segalanya.Tanggung jawab pribadi: selain urusan finansial, seorang wirausaha juga bertanggung jawab dari aspek aspek lain, mulai dari strategi bisnis, marketing, hingga supply chain. Berbagai aspek ini dapat memakan jam kerja yang relatif lebih banyak dibandingkan seorang pegawai, terutama sebelum bisnis tersebut berjalan dengan lancar.Kompetisi yang besar: terutama dengan mudahnya akses internet di masa modern ini, penyebaran informasi pun menjadi semakin mudah. Mulai dari pengetahuan finansial, hard skill, dan konsep-konsep kewirausahaan, semua orang dapat mengakses pengetahuan ini dengan mudah dan mengakibatkan besarnya jumlah kompetitor yang akan muncul untuk mengatasi masalah tertentu. Kewirausahaan adalah sifat yang penting dimiliki oleh semua orang, karena konsep kewirausahaan mencakup banyak sifat-sifat dasar yang digunakan dalam mencari kesuksesan. Sifat kewirausahaan seperti pantang menyerah, keinginan terus belajar, dan inovasi berlanjut adalah sifat-sifat yang akan memiliki efek yang besar terutama di masa depan dimana tuntutan karir menjadi semakin tinggi dan penyebaran ilmu pengetahuan melalui internet menjadi semakin mudah. Kewirausahaan tidak terbatas hanya untuk seseorang yang berusaha untuk memulai usahanya sendiri, namun juga untuk perusahaan yang berusaha untuk bertahan hidup atau bahkan berkembang. Sedang mencari karyawan?Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉 Pasang Loker--- Ditulis Oleh Sasannaditya S. Wang ---

Perusahaan startup Indonesia pasca pandemi COVID-19 memberikan kontribusi besar pada pertumbuhan ekonomi nasional. Pada tahun 2023, ekosistem bisnis startup di Indonesia berhasil menembus peringkat kedua startup dengan kapitalisasi pasar dan jumlah unicorn terbanyak di Asia Tenggara. Menurut data dari Startup Ranking, Indonesia berada di peringkat ke-6 negara dengan jumlah startup terbanyak di dunia. Ada sekitar 2.629 perusahaan startup yang beroperasi dan kemungkinan akan bertambah seiring dengan percepatan ekonomi digital di Tanah Air. Dari ribuan bisnis perusahaan startup Indonesia yang eksis saat ini, Cake mencatat ada 15 perusahaan startup yang telah berkembang pesat dan memberikan dampak besar bagi sektor ekonomi digital dan lapangan kerja di Indonesia. Berikut merupakan daftar startup Indonesia terbaik dengan pertumbuhan paling pesat.Startup Terbaik Indonesia 1. Gojek Gojek berada di urutan paling atas perusahaan startup Indonesia yang memberi dampak signifikan pada ekonomi digital masyarakat. Gojek didirikan oleh Nadiem Makarim, Kevin Aluwi, dan Michaelangelo Moran pada tahun 2009 di Jakarta. Di awal perilisan, Gojek menghadirkan layanan ride-hailing yang menghubungkan konsumen dan jasa transportasi secara online melalui smartphone. Setelah sukses di sektor ride-hailing, Gojek berevolusi menjadi Super-App dengan memperluas layanannya ke sektor finansial, pengiriman makanan, pembayaran digital, pembelian tiket, dan berbagai layanan on-demand lainnya. Gojek memulai layanannya dengan model bisnis business-to-consumer (B2C) melalui layanan transportasi GoJek dan GoSend. Perkembangan perusahaan membuat startup Indonesia ini menerapkan variasi model bisnis business-to-business (B2B) dengan menghadirkan layanan seperti GoKilat, GoBox, GoFood, GoCorp, dan banyak layanan lainnya. Dikutip dari website resmi perusahaan, Gojek berhasil menjadi startup unicorn Indonesia pertama pada tahun 2016 dan perusahaan teknologi paling berpengaruh di Tanah Air. Sejak tahun 2021, Gojek merger dengan Tokopedia dengan ambisi baru mendominasi pasar Asia Tenggara. Layanan GoTo sendiri saat ini sudah hadir di ratusan kota di Indonesia, Singapura, dan Vietnam. Startup terbesar di Indonesia ini pun berhasil masuk dalam daftar 20 perusahaan yang mampu mengubah dunia versi majalah Fortune. 2. Tokopedia Selain Gojek, startup yang berkembang pesat di Indonesia adalah Tokopedia. Perusahaan rintisan yang berfokus di industri e-commerce ini didirikan oleh William Tanuwijaya dan Leontinus Alpha Edison pada tahun 2009. Tokopedia adalah perusahaan startup e-commerce pertama dari Indonesia yang berhasil mendapat gelar unicorn dengan valuasi lebih dari USD 1 miliar. Tokopedia menyediakan platform e-commerce dengan ekosistem layanan yang luas dan menjangkau berbagai kalangan masyarakat. Startup unicorn Indonesia ini menerapkan model bisnis customer-to-customer (B2C) di mana konsumen dapat melakukan transaksi jual beli dari konsumen lainnya. Setelah mendapat pendanaan yang besar pada 2014, Tokopedia memperluas bisnisnya dengan menerapkan model business-to-customer (B2C) dan business-to-business (B2B). Setelah mendapat pendanaan besar pada tahun 2016, Tokopedia memperluas produk dan layanannya dengan merambah sektor logistik, fulfillment, hingga teknologi periklanan, dan pemasaran. Dikutip dari website perusahaan, Tokopedia telah menjangkau 99% dari total kota yang ada di Indonesia. Tingginya tingkat keterjangkauan layanan Tokopedia membuat perusahaan ini menjadi contoh bisnis startup yang berdampak luas pada ekonomi digital Indonesia. Menurut data dari Momentum Works, Tokopedia berhasil menempati peringkat kedua perusahaan e-commerce dengan pangsa pasar terbesar di Indonesia. 3. Bukalapak Bukalapak adalah startup Indonesia yang bergerak di sektor industri e-commerce. Perusahaan Bukalapak didirikan oleh Achmad Zaky, Nugroho Herucahyono, dan Muhammad Fajrin Rasyid pada tahun 2010. Tujuan pendirian perusahaan rintisan ini adalah untuk membantu pelaku Usaha Kecil dan Menengah (UKM) agar mampu memasarkan produknya secara online melalui e-commerce. Bukalapak awalnya mengusung model bisnis customer-to-customer (C2C) dimana konsumen bisa menjadi penjual dan pembeli di website dan aplikasi Bukalapak. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, Bukalapak juga memberikan variasi produk dan layanan yang menghadirkan model bisnis business-to-customer (B2C) dan business-to-business (B2B). Pada tahun 2021, Bukalapak menjadi perusahaan startup unicorn Indonesia dengan visi menciptakan ekonomi adil berbasis teknologi dimana semua elemen masyarakat berkesempatan meningkatkan taraf hidupnya. Bukalapak membranding perusahaannya sebagai platform All-commerce yang menyediakan produk e-commerce, logistik, fintech, hingga procurement sebagai berikut: BukalapakMitra BukalapakBukaPengadaanBukaSendBukaTabunganBMoney, dll Lingkungan kerja perusahaan Bukalapak sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan, sehingga para karyawannya dapat merasakan keseimbangan antara kehidupan professional dan pribadi atau work-life balance. Menurut hasil riset Cake di artikel Daftar Perusahaan Work Life Balance Terbaik Maret 2024, Bukalapak menjadi salah satu perusahaan startup e-commerce dengan work-life-balance terbaik di Indonesia. 4. Traveloka Traveloka adalah perusahaan startup di sektor industri transportasi umum, pariwisata, dan akomodasi yang berkantor pusat di BSD, Tangerang Selatan, Banten. Traveloka tercatat sebagai startup Indonesia pertama berjenis online travel agency (OTA) di Indonesia yang didirikan pada tahun 2012 oleh Ferry Unardi dkk. Awalnya Traveloka menghadirkan layanan pembelian tiket pesawat resmi, kemudian terus berkembang ke moda transportasi lain, booking hotel, finansial, dan akomodasi pariwisata. Traveloka menghadirkan model bisnis B2C dengan menjual produknya kepada konsumen end-user. Selain itu, perusahaan juga menerapkan model bisnis B2B untuk produk seperti Traveloka for Corporates. Berikut merupakan daftar produk dan layanan yang dihadirkan Traveloka: Tiket transportasi umumTiket event dan tempat wisataBooking HotelRental MobilPayLaterAsuransiInternet luar negeri, dll Traveloka termasuk salah satu perusahaan startup unicorn Indonesia yang cukup mendominasi sektor pariwisata lokal dan mancanegara. Dikutip dari Katadata, Traveloka menduduki peringkat pertama situs perjalanan yang paling banyak dikunjungi masyarakat Indonesia pada tahun 2022. Aplikasi Traveloka juga tercatat telah diunduh lebih dari 127 juta kali, menjadikannya sebagai platform travel paling populer di Asia Tenggara. 5. Kopi Kenangan Kopi Kenangan adalah perusahaan startup di industri ritel FnB, menghadirkan minuman kopi kekinian bagi masyarakat Indonesia. Kopi Kenangan berdiri pada tahun 2017 oleh Edward Tirtanata, James Prananto, dan Cynthia Chaerunnisa. Berawal dari membuka satu gerai kopi di Jakarta, kini Kopi Kenangan telah memiliki 800 kedai di 45 kota di Indonesia. Kopi Kenangan hadir sebagai perusahaan startup Indonesia yang mengusung model bisnis business-to-customer (B2C). Dikutip dari website resmi Kopi Kenangan, perusahaan ini berhasil menjadi ritel FnB pertama di Asia Tenggara yang berstatus sebagai unicorn dengan valuasi lebih dari USD 1 miliar atau sekitar Rp 16 triliun. Capaian ini dipengaruhi oleh pertumbuhan cepat Kopi Kenangan di pasar Indonesia sehingga mereka mendapat pendanaan besar dari Sequoia Capital, Alpha JWC, Horizon Ventures, dll. Pertumbuhan Kopi Kenangan membuat perusahaan startup Indonesia ini memiliki lebih dari 5.000 karyawan di seluruh Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen memberikan pendidikan dan pelatihan barista melalui Kenangan Academy. 6. eFishery eFishery adalah startup di Indonesia yang bergerak dalam bidang teknologi perikanan pertama di Asia. eFishery didirikan oleh lulusan Biologi ITB, Gibran Huzaifah pada tahun 2013. Dikutip dari laman resmi perusahaan, eFishery mempunyai visi mengembangkan industri akuakultur yang menguntungkan, inklusif, dan berkelanjutan. Perusahaan rintisan eFishery tumbuh berkat dedikasinya yang tinggi terhadap sektor perikanan nasional. Dalam menjalankan bisnisnya, eFishery menerapkan model business-to-business (B2B) dengan fokus utama pada penyediaan solusi teknologi bagi para peternak ikan dan udang. Model B2B ini memungkinkan eFishery untuk bekerja langsung dengan pembudidaya, perusahaan akuakultur, distributor pakan, first level buyer, dan konsumen, sehingga menciptakan ekosistem efisien dan saling menguntungkan bagi seluruh pihak yang terlibat. Secara lebih detail, berikut merupakan daftar produk dan layanan eFishery: eFisheryku: layanan komprehensif pakan ikan, marketplace tempat menjual ikan, dan akses institusi keuangan bagi para pembudidaya ikan.eFeeder: alat pemberi makan ikan dan udang secara otomatis yang bisa dikontrol melalui smartphone.eFarm: aplikasi yang membantu penambak untuk berbagai masalah budidaya udang.eFresh: marketplace yang menyediakan stok ikan dan udang terbaik dari pembudidaya eFishery Pada Juli 2023, eFishery masuk sebagai salah satu startup unicorn Indonesia berkat pendanaan seri D senilai USD 200 juta yang dipimpin oleh 42XFund. Data dari press release perusahaan menunjukan bahwa eFishery telah berkontribusi terhadap PDB Akuakultur Indonesia sebesar Rp 3,4 triliun pada tahun 2022. Perusahaan startup Indonesia ini juga telah memfasilitasi lebih dari 70.000 pembudidaya ikan dan petambak di seluruh Indonesia. 7. Akulaku Akulaku adalah perusahaan startup di Indonesia yang didirikan oleh William Li dan Gorden Hu pada tahun 2016. Bergerak di bidang finansial teknologi (fintek), Akulaku menghadirkan model bisnis marketplace lending yang menghubungkan antara peminjam (pengguna) dengan pemberi pinjaman (institusi keuangan). Berikut merupakan produk dan layanan Akulaku: Pinjaman OnlineKredit Digital dan PaylaterLayanan PerbankanInvestasi DigitalBroker AsuransiE-commerce Dikutip dari laman profil perusahaan, Akulaku hadir di pasar negara berkembang Asia Tenggara termasuk Indonesia, Filiphina, dan Malaysia. Pertumbuhan Akulaku sebagai perusahaan fintek berkembang pesat setelah menghadirkan sistem paylater di berbagai e-commerce populer. Pada tahun 2022, Akulaku berhasil mendapatkan valuasi lebih dari USD 1 miliar sekaligus menjadi perusahaan startup unicorn Indonesia di sektor finansial teknologi. 8. OVO Contoh perusahaan startup yang bergerak di bidang finansial teknologi berikutnya adalah OVO. Perusahaan startup OVO didirikan oleh Lippo Group pada tahun 2017 dengan produk utama dompet digital. OVO menghadirkan model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya langsung kepada pengguna akhir (end-user). Namun, seiring dengan bertumbuhnya perusahaan, OVO juga menghadirkan layanan business-to-business (B2B). Pada tahun 2021, Grab membeli saham mayoritas OVO dan turut mengintegrasikannya di ekosistem Grab Super App. Hal ini membuat OVO terus berkembang dan berhasil menduduki peringkat kedua dompet digital yang paling banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia pada tahun 2022 (via InsightAsia). Saat ini, OVO masih menjadi salah satu startup Indonesia terbesar di sektor finansial teknologi dengan banyak produk dan layanan. Berikut merupakan daftar produk dan layanan OVO: Dompet digitalPembayaran tagihanAngsuranAsuransi digitalInvestasiBelanja Online, dll 9. Xendit Xendit adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak di bidang financial technology (fintech). Xendit didirikan oleh Juan Gonzalez, Moses Lo, Tessa Wijaya, dan Bo-Chen pada tahun 2016 di Jakarta. Perusahaan rintisan ini mengusung model bisnis business-to-business (B2B) dengan menawarkan produk dan layanannya kepada perusahaan atau organisasi bisnis lain. Xendit menawarkan produk Payment Gateway yang menyediakan infrastruktur pembayaran digital untuk perusahaan dan bisnis lain. Xendit dapat membantu suatu perusahaan dalam menghadirkan solusi pembayaran online melalui virtual account, kartu kredit, retail outlet, dompet elektronik, dan uang elektronik. Layanan Xendit bertujuan untuk mempermudah dan mengamankan sistem pembayaran pada bisnis, sehingga SDM dalam perusahaan dapat berfokus pada prioritas operasional lainnya. Pada tahun 2021, Xendit masuk dalam daftar startup unicorn Indonesia, menandakan valuasi perusahaan lebih dari USD 1 miliar. Saat ini, Xendit telah berkembang menjadi salah satu startup terbesar di Indonesia dalam bidang payment gateway. Dikutip dari laman profil Xendit, perusahaan ini telah dipercaya lebih dari 4.000 bisnis di Indonesia, Filipina, Malaysia, dan Thailand dengan jumlah transaksi lebih dari 250 juta kali per tahun. Xendit mempunyai lebih dari 500 karyawan yang berasal dari berbagai negara. Perusahaan ini menerapkan budaya kerja unik yang memberikan ruang bagi setiap karyawan untuk berinovasi dan saling membantu sesama. Berdasarkan riset kami, hal ini membuat Xendit menduduki peringkat 4 perusahaan Indonesia dengan rating diversity, equity, and inclusion (DEI) tertinggi. 📚 Selengkapnya:Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Ranking DEI Terbaik. 10. JT Express JT Express adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak di sektor jasa pengiriman dan logistik berbasis sistem IT. Perusahaan ini pertama kali didirikan oleh Jet Lee dan Tony Chen pada tahun 2015 di bawah naungan PT. Global Jet Express. Startup asal Indonesia ini mulai dikenal luas oleh masyarakat setelah bekerja sama dengan marketplace dan e-commerce sebagai jasa pengiriman yang mudah, cepat, dan aman. JT Express menerapkan model bisnis B2C dan B2B dengan berbagai produk dan layanan transportasi, logistik, rantai pasokan, dan storage. Sebagai salah satu startup terbesar di Indonesia dalam sektor jasa pengiriman, JT Express mempunyai lebih dari 30.000 karyawan yang melayani banyak pengiriman ke berbagai kota di Indonesia. Pada tahun 2018, JT Express memulai ekspansi layanan ke negara Asia Tenggara lain, dimulai dari Malaysia dan Vietnam. Kini, JT Express telah beroperasi dengan jaringan yang lebih luas, mencakup 13 negara di Asia Tenggara, Amerika Selatan, dan Timur Tengah. Dengan produk dan layanan yang luas, JT Express mampu menembus peringkat 4 besar perusahaan unicorn dengan nilai valuasi terbesar di dunia pada tahun 2022 (CB Insight). 11. Ruangguru Ruangguru, yang berdiri sejak tahun 2014, merupakan perusahaan startup di bidang pendidikan non-formal. Perusahaan ini didirikan oleh Belva Devara dan Iman Usman dengan misi memperluas akses pendidikan berkualitas di Indonesia melalui teknologi. Ruangguru hadir dengan model bisnis B2C yang menyediakan berbagai layanan pendidikan berbasis teknologi seperti kelas virtual, video belajar berlangganan, marketplace les privat, konten pendidikan, dll. Dikutip dari laman profil perusahaan, Ruangguru telah memiliki lebih dari 22 juta pengguna dan mengelola 300.000 guru yang menawarkan jasa pengajaran. Sebagai salah satu perusahaan startup di Indonesia, Ruangguru terus berupaya meningkatkan skalabilitas perusahaan dengan memperluas produk dan layanan. Selain itu, Ruangguru juga telah mulai menjajaki pasar Asia Tenggara setelah mengakuisisi startup edutech asal Vietnam, Mclass. Kini, Ruangguru juga hadir di Vietnam dengan nama platform aplikasi Kien Guru. 12. Cakap Cakap adalah perusahaan startup di Indonesia yang bergerak di bidang pendidikan dan pelatihan. Perusahaan ini didirikan oleh Tomy Yunus dan Yohan Limerta pada tahun 2014 dengan nama awal Squline, yang kemudian berganti Cakap pada 2019. Cakap mengusung model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya kepada pengguna akhir (end-user). Produk dan layanan Cakap berfokus pada pendidikan, pelatihan, dan peningkatan keterampilan di berbagai jenjang usia. Berikut daftar produk dan layanan Cakap: Pelatihan bahasa (Inggris, Mandarin, Jepang, Korea)Kursus kerjaKelas persiapan tes keterampilan bahasaTeacher AcademyCakap KorporasiKids Academy Dikutip dari website resmi Cakap, perusahaan ini telah memiliki lebih dari 4,5 juta murid di 38 provinsi di Indonesia. Selain itu, Cakap juga telah memberdayakan lebih dari 2.300 guru dan pengajar, serta bekerja sama dengan lebih dari 1.000 institusi. 13. Astro Astro adalah perusahaan startup asal Jakarta yang bergerak di bidang e-commerce. Perusahaan startup ini didirikan oleh Vincent Tjendra, Jessica Stephanie, dkk pada tahun 2021. Dibandingkan dengan platform e-commerce lainnya, Astro menawarkan unique selling point (USP) belanja hemat dengan pengiriman yang cepat. Astro adalah perusahaan startup Indonesia yang mengusung model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya kepada pengguna akhir (end-user) melalui aplikasi Astro yang bisa diakses melalui smartphone. Astro menyediakan beragam pilihan produk mulai dari kebutuhan harian, sayuran, sembako, paket masak, perawatan diri, makanan siap saji, dll. Aplikasi Astro dikenal melayani pembelian selama 24 jam untuk wilayah Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Astro tercatat memiliki lebih dari 200 karyawan dan berkantor pusat di Jakarta. Pada tahun 2022, perusahaan ini juga telah mendapatkan suntikan dana senilai USD 60 juta dari Tiger Global management, Accel, dan investor global lainnya. 14. Amartha Amartha adalah startup Indonesia yang bergerak di bidang financial technology (fintech). Perusahaan ini berawal dari sebuah Koperasi yang didirikan pada 2010, kemudian berkembang menjadi Peer to Peer (P2P) Lending yang beroperasi secara resmi dan berada di bawah pengawasan OJK. Sebagai perusahaan penyedia jasa keuangan B2B, Amartha menghadirkan beragam produk dan layanan yang bertujuan memberdayakan UMKM, menciptakan lapangan kerja, dan membangun ekonomi yang lebih inklusif. Berikut merupakan daftar produk dan layanan Amartha: Pinjaman kelompokPaylaterPinjaman modal kerjaPinjaman multigunaMicrofinance MarketplaceLoan ChannelingAgen Layanan Finansial, dll Saat ini, Amartha memiliki lebih dari 9.000 karyawan yang berasal dari latar belakang beragam. Menurut data dari riset Cake ‘Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Ranking DEI Terbaik’, Amartha berhasil menempati peringkat ketiga perusahaan startup dengan rating keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) terbaik di Indonesia tahun 2024. Untuk memastikan lingkungan kerja yang beragam, setara, dan inklusif, Amartha memiliki komite khusus untuk melaksanakan proyek dan aktivitas pelatihan terkait DEI. Berkat komitmen ini, Amartha mendapat beberapa penghargaan bergengsi dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif tingkat nasional dan Asia Pasifik dari WEPs Awards 2022. 15. Mekari Mekari adalah perusahaan startup Indonesia di bidang teknologi yang resmi didirikan sejak tahun 2018. Perusahaan ini adalah gabungan dari 3 entitas organisasi bisnis berbeda yaitu Talenta, Sleekr, dan Jurnal. Penggabungan ketiga perusahaan ini menjadi Mekari bertujuan untuk mewujudkan visi membantu efektivitas operasional bisnis-bisnis UMKM di Indonesia. Mekari mengadopsi model bisnis business-to-business (B2B) dengan menawarkan produk dan layanan software-as-a-service (SaaS) berbasis cloud computing kepada perusahaan dan organisasi bisnis lain. Produk Mekari berfokus membantu operasional perusahaan agar berjalan lebih efektif tanpa memakan banyak sumber daya yang tidak diperlukan. Berikut merupakan beberapa produk yang dihadirkan Mekari: Mekari Talenta: Software pengelolaan HR dan karyawan.Mekari Jurnal: Software analisa keuangan.Mekari Qontak: Software pengelolaan sales, marketing, dan layanan pelanggan.Mekari KlikPajak: Software pajak resmi yang berada di bawah pengawasan DJP.Mekari Flex: Software pengelola laba, EWA, dan dukungan finansial karyawan.Mekari Sign: Platform penyedia solusi dokumen persetujuan dengan e-Sign dan e-Materai.Mekari Expense: Software pengelolaan pengeluaran perusahaan, reimbursement, dan proses persetujuan rencana anggaran. Saat ini, layanan Mekari telah menjangkau 35.000 klein di seluruh Indonesia, dan berhasil mencatatkan lebih dari 9 triliun transaksi bisnis. Berkat dukungan investor global terkemuka, Mekari berhasil menjadi startup unicorn Indonesia pada tahun 2021. Budaya kerja di perusahaan Mekari juga mendukung keseimbangan kehidupan pribadi dan profesional para karyawannya. Mekari menjunjung tinggi prinsip work-life-balance dalam rangka meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Menurut data Cake, Mekari bahkan masuk sebagai di peringkat 10 besar perusahaan dengan work-life-balance terbaik di 2024. Ingin Kerja di Perusahaan Startup Indonesia? Bisnis startup adalah salah satu tempat kerja yang baik untuk memulai karir karena menawarkan lingkungan kerja dinamis, inovatif, dan memberikan banyak ruang bagi karyawan untuk belajar berbagai keterampilan baru. Perusahaan startup di Indonesia juga kerap menawarkan budaya kerja fleksibel dan kolaboratif yang cocok bagi generasi muda. Peluang kerja di perusahaan startup terbuka bagi pelamar dengan berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari lulusan baru hingga berpengalaman. Untuk bisa memulai karir di perusahaan startup Indonesia, kamu bisa mengikuti langkah-langkah berikut ini: 1. Jalin Hubungan Profesional Jaringan profesional penting bagi lulusan baru dan pekerja berpengalaman untuk menghubungkan mereka dengan akses lowongan kerja di perusahaan startup. Saat memiliki jaringan profesional, kamu akan mendapat kesempatan kerja yang lebih luas dan mendapat banyak wawasan seputar tren rekrutmen di perusahaan startup Indonesia. Berkat perkembangan teknologi, kini menjalin hubungan profesional baru dapat dilakukan dengan cara mudah dan efektif. Kamu bisa memanfaatkan fitur Cake Meet di aplikasi Cake yang dapat membantumu menjalin relasi profesional dengan CEO, HR, rekruter, dan pekerja profesional di industri startup. Pengguna Cake Meet bisa memilih dengan siapa mereka ingin terhubung berdasar kepentingan masing-masing melalui sistem pencocokan (matching). Ayo unduh aplikasi Cake dan coba fitur CakeMeet untuk terhubung dengan rekruter dan profesional di industri startup!🎉Mulai Networking 2. Buat CV Profesional Rekrutmen di industri startup adalah salah satu yang paling ketat di Indonesia, maka dari itu kamu membutuhkan CV profesional yang terstruktur dan informatif. Membuat CV profesional sesuai lowongan kerja yang kamu lamar dapat meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen. Saat menyusun CV, pastikan menggunakan format CV ATS-friendly agar CV kamu bisa terbaca oleh mesin Applicant Tracking System (ATS). Karena masuk di industri teknologi, startup Indonesia kini banyak menggunakan mesin ATS untuk menyeleksi kandidat yang cocok dengan kualifikasi lowongan kerja secara otomatis. Untuk membuat CV ATS-friendly dengan mudah, kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder Cake. Ada beragam template CV ATS gratis yang dapat meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen. Ayo coba sekarang!🎉Buat CV 3. Lamar Kerja di Platform Lowongan Kerja Cake Memilih platform lowongan kerja terbaik turut menentukan keberhasilan untuk bisa bekerja di perusahaan startup. Pastikan memilih aplikasi atau situs lowongan kerja yang kredibel, terpercaya, dan telah memiliki banyak pengguna. Selain itu, penting untuk memilih situs lowongan kerja yang menjalin kerja sama dengan perusahaan startup Indonesia yang aktif melakukan rekrutmen. Dari banyaknya opsi aplikasi atau situs lowongan kerja, Cake bisa menjadi pilihan terbaik untuk mewujudkan impianmu berkarir di perusahaan startup. Saat ini, ada perusahaan startup unggulan di Indonesia yang sedang aktif membuka rekrutmen seperti Mekari, Astro, Cakap, Amartha, Akulaku, dan masih banyak lagi.15 Perusahaan Startup Indonesia Terbaik Kesimpulan Perusahaan startup Indonesia berkontribusi besar bagi pertumbuhan ekonomi digital dan menciptakan lapangan kerja yang luas bagi masyarakat. Startup yang berkembang pesat di Indonesia adalah mereka yang berfokus menyediakan produk solusi teknologi kepada konsumen maupun bisnis lain. Untuk melamar kerja di perusahaan startup, kandidat membutuhkan jaringan profesional yang kuat, CV profesional ATS-friendly, dan melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!Cake adalah aplikasi dan website bikinCV ATS-friendlygratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa,fresh graduateshingga para professional. Buat jugaportofolio onlinekamu dengan Cake dan cari lowongan diwebsite cari kerjaatauaplikasi cari kerjakami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan (LinkedIn). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent war. Inilah mengapa Cake hadir dengan solusi inovatif: Talent Connect. Sebuah solusi yang mendukung perusahaan-perusahaan untuk menarik, melibatkan dan mempertahankan talenta terbaik. Tentang Talent Connect Talent Connect adalah event bulanan Cake di mana kami menghadirkan para ahli atau representatif perusahaan dari berbagai industri untuk membagikan wawasan, pengetahuan, ataupun peluang karir kepada para profesional dan pencari kerja. Talent Connect tidak hanya menjadi wadah untuk mendapatkan wawasan, tetapi juga menyediakan platform yang transparan bagi perusahaan dan para profesional untuk bertukar pikiran serta berbagi informasi mengenai peluang menarik di dunia pekerjaan. Acara Talent Connect Sebelumnya 1. Discovering Career Growth and AI 101 (Pensieve Teknologi Indonesia) Guest speaker: Farina Situmorang - CEO Pensieve Cake mendatangkan Farina Situmorang, CEO dan Co-founder Pensieve untuk berbagi pengalaman beliau dalam merintis karier di perusahaan besar Amerika (IBM, Microsoft, WhatsApp) sampai akhirnya berpulang ke tanah air dan mendirikan startup Pensieve. Pensieve Technology termasuk dalam perusahaan-perusahaan yang memanfaatkan potensi kecerdasan buatan untuk mengatasi masalah organisasi di sektor pemerintahan. Fokus Pensieve adalah mengotomatisasi pekerjaan manual sehingga menjadi lebih efektif. Kisah Farina menjadi salah satu yang akan menginspirasi talenta-talenta muda yang tertarik dengan dunia teknologi dan inovasi.Baca selengkapnya:Farina Situmorang on Founding AI Startup Pensieve Technology and Navigating Career JourneyNonton rekapan ulang:Discovering Career Growth and AI 101 (Farina Situmorang, CEO Pensieve) 2. How to Nail a Job Interview with WOM Finance Guest Speaker: Audrey Reinsina - HR Resourcing Section StaffHemasari - HR Resourcing Staff Praktisi HR dari WOM Finance, Audrey Reinsina dan Hemasari membagikan tips sukses interview kerja bagi jobseeker mulai dari persiapan yang perlu dilakukan sampai cara menjawab pertanyaan interview yang sulit. Sesi Talent Connect ini juga dilanjutkan dengan pengenalan lingkungan kerja WOM Finance, informasi lowongan kerja yang sedang dibuka hingga sesi tanya jawab yang meriah dengan lebih dari 90 peserta acara. Nonton rekapan ulang:How to Nail a Job Interview with WOM Finance 3. Merintis Bisnis Logistik Cold Chain (COOLJEK) Guest Speaker: Nathanael Christopher - CEO Cooljek Banyak pelanggan masih memilih solusi pengiriman last-mile yang tidak berpendingin karena terkesan lebih murah. Alhasil, sering kali produk yang sampai di tangan konsumen sudah dalam keadaan rusak. Padahal, tujuan dan penanganan dari bisnis rantai dingin berbeda dengan bisnis ojek online biasanya. CEO COOLJEK Nathanael Christopher membagikan langsung cara kerja bisnis logistik secara menyeluruh, termasuk tantangan awal beliau meniti bisnis startup hingga pelajaran-pelajaran yang bisa dipetik melalui proses untuk mengembangkan COOLJEK. Baca lebih lengkap: COOLJEK Jadi Pemain Baru Cold Chain Asal IndonesiaNonton rekapan ulang:Merintis Bisnis Logistik Cold Chain (CEO COOLJEK Nathanael Christopher) 4. Journey to Unilever (UFLP) - Owen Orlando Guest Speaker: Owen Orlando - Assistant Brand Manager Lifebuoy Unilever Future Leaders Programme (UFLP) adalah salah satu program management trainee yang paling bergengsi di kalangan jobseeker. Program ULFP melibatkan serangkaian rotasi di departemen berbeda, memberikan peserta pelatihan intensif untuk menyiapkan mereka menjadi pemimpin-pemimpin bisnis di masa depan. Narasumber Talent Connect kali ini, Owen Orlando membagikan perjalanan karirnya bekerja di Unilever, mulai dari keputusan yang ia buat untuk terjun ke industri FMCG sampai rincian pekerjaan ketika melakukan kampanye pemasaran untuk brand Lifebuoy. Informasi dibagikan memberikan pandangan berharga bagi jobseeker yang ingin memahami lebih dalam tentang pengalaman kerja di Unilever, terutama dalam konteks industri FMCG. Baca lebih lengkap: Pengalaman Bekerja di FMCG Unilever (ULFP) Setelah Lulus dari Jurusan TeknikNonton rekapan ulang:Journey to Unilever (Owen Orlando, Unilever Future Leaders Program) 5. A Software Developer Journey to ASUS - Rosdyana Kusuma Guest Speaker: Rosdyana Kusuma - Software Developer Specialist at ASUS Software Developer, pekerjaan yang kini menarik minat yang tinggi, berkat gaji yang menggiurkan dan prospek yang cerah di masa depan. Melalui Talent Connect ini, peserta berkesempatan mendengarkan pengalaman Rosdyana dalam perjalanan karirnya sebagai Software Developer Specialist di ASUS, perusahaan teknologi global yang produknya erat di kalangan masyarakat Indonesia. Rosdyana juga berbagi tips tentang praktik menulis kode yang bersih dan mudah dipelihara kepada lebih dari 300 peserta aktif yang mengikuti webinar. Melalui panduan yang disampaikannya, para peserta memiliki kesempatan untuk memperkaya skill dalam pengembangan perangkat lunak. Nonton rekapan ulang: A Software Developer Journey to ASUS (Rosdyana, Software Dev. Specialist) 6. Product Management The Rise of Tech Industry - Geraldo Nicholas Guest Speaker: Geraldo Nicholas - Lead Product Manager at GrabFin Pekerjaan product manager merupakan pekerjaan yang naik daun. Namun, banyak orang masih belum paham tugas dan tanggung jawab seorang product manager. Talent Connect yang dibawakan Geraldo Nicholas, Lead Product Manager GrabFin disambut meriah oleh para peserta dimana beliau membagikan keseharian kerja beserta tantangan seorang product manager. Geraldo juga membagikan langkah-langkah untuk mulai karier sebagai product manager.7. From Data to Decisions - Evelyn Honggowarsito Guest Speaker: Evelyn Honggowarsito - GoTo Senior Analytics and Insight Associate Ketika membicarakan tentang startup buatan Indonesia, GoTo adalah salah satu nama yang kemungkinan besar akan muncul di benak banyak orang. Bekerja di perusahaan GoTo juga menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja, karena reputasinya yang prestisius. Evelyn Honggowarsito, Senior Analytics dan Insight Associate, hadir dalam Talent Connect untuk membagikan wawasan penuh inspirasi tentang perjalanannya di GoTo sebagai Business Analyst. Dari persiapan melamar kerja dan tahap wawancara hingga berbagi nuansa menarik dari lingkungan kerja di Startup No. 1 Indonesia, Evelyn mengungkapkan kisah-kisah menarik dalam perjalanan karirnya. Nonton rekapan ulang:From Data to Decisions (Evelyn, GOTO Senior Analytics and Insight Associate) 8. Memahami Digital Marketing - Sisylia Angkirawan Guest Speaker: Sisylia Angkirawan - Campaign Planning Lead Tokopedia Campaign Planning Lead di Tokopedia, Sisylia Angkirawan berbagi wawasan berharga mengenai dunia digital marketing, dengan fokus utama pada performance marketing, kepada para hadirin di acara Talent Connect. Dengan pengalaman yang luas dalam industri e-commerce, Sisylia memberikan pandangan mendalam tentang strategi, tren, dan pendekatan yang efektif dalam mencapai hasil yang optimal dalam kampanye pemasaran. Pembagian wawasan dari Sisylia membawa manfaat berharga bagi para profesional dan pencari kerja yang tertarik dalam memahami lanskap digital marketing yang dinamis. Nonton rekapan ulang:Memahami Digital Marketing (Sisylia, Campaign Planning Lead Tokopedia) 9. Building a Career in the Investment Industry - Louis Leonardo Guest Speaker: Louis Leonardo - Investment Associate at ATM Capital Cake berkesempatan mengundang Louis Leonrado, seorang Investment Associate di ATM Capital, salah satu Modal Ventura paling ternama di Indonesia. Sebelumnya, Louis memulai kariernya di Philip Morris Taipei kemudian di PwC. Dengan pengalaman profesionalnya selama lebih dari 4 tahun, Louis menyampaikan pesan yang bermakna bagi jobseeker yang tengah menjelajahi jalur karir untuk terbuka terhadap perubahan, belajar dari pengalaman dan mengambil langkah keluar di zona nyaman. Nonton rekapan ulang:Building a Career in the Investment Industry (Louis Leonardo) Akhir Kata Talent Connect telah menjadi ruang berharga bagi para profesional untuk menambah wawasan mendalam dan informasi terkini mengenai dunia kerja. Talent Connect juga menjadi kesempatan bagi perusahaan-perusahaan untuk memperkuat citra perusahaan di mata jobseeker dan terlibat dalam diskusi serta membangun jaringan dengan talent pool yang berpotensial dan berkualitas. Yuk, berabung dengan kami dalam acara Talent Connect, jalin hubungan dengan bakat-bakat potensial di berbagai industri dan tingkatkan citra employer branding perusahaan Anda. Langsung hubungi kami untuk informasi lebih lanjut!--- Ditulis Oleh Steffie Mayrelin ---

Cara jitu untuk menghadapi tahap interview kerja adalah dengan mempersiapkan pertanyaan prediksi beserta jawabannya sebelum wawancara dimulai. Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat interview dan paling krusial yaitu mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Kamu harus tahu bagaimana cara menjawabnya dan menunjukan rasa percaya diri kamu, karena 90% rekruter akan lebih cendrung untuk merekrut kandidat yang percaya diri. Cake akan membantu kamu untuk mempersiapkan diri dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview beserta memberikan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Daftar isi:Contoh Kelebihan Diri Saat InterviewContoh Kekurangan Diri Saat InterviewCara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Contoh Kelebihan Diri Saat Wawancara Kerja Sebelum interview, pastikan untuk memikirkan terlebih dahulu kelebihan-kelebihan diri apa yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tempat kamu melamar kerja.Cara tahunya gimana?Kamu bisa membaca kembali iklan lowongan pekerjaan dari perusahaan tersebut dan carilah kata kunci yang menggambarkan diri kamu. Berikut tips menjawab kelebihan saat interview lengkap dengan 7 contoh kelebihan diri yang bisa kamu jadikan referensi untuk wawancara kamu nanti:1.Berkomitmen Tinggi dalam Bekerja Memiliki komitmen yang tinggi merupakan salah satu contoh kelebihan diri saat interview yang akan menjadi aset berharga bagi kamu dan calon perusahaan kamu. Kamu dapat menunjukkan kelebihan diri kamu dengan bercerita tentang bagaimana kamu berusaha melakukan yang terbaik untuk pekerjaan kamu sebelumnya. Tunjukkan bahwa kamu memiliki target yang ingin kamu capai dan perasaan kamu ketika mencapai target tersebut. Tentunya dengan tidak melebih-lebihkan, jujur, dan sesuai dengan pengalaman kamu ya! ## Paywall Indicator ##2.Memiliki Semangat yang Besar Semangat yang tinggi sangat penting untuk menciptakan atmosfer yang produktif untuk tim. Namun contoh kelebihan diri saat wawancara yang satu ini, akan memberikan kesan yang tidak nyaman jika terlalu berlebihan dan berapi-api. Agar tidak kelewatan dan terkesan penilaian sepihak, kamu dapat menceritakan bagaimana kamu memiliki pemikiran yang positif dan dapat bekerja dibawah tekanan. "Setiap kali ada software baru yang dirilis, saya akan terdorong untuk mencoba dan menguji software baru tersebut. Saya suka mempelajari setiap aspek dari sebuah software baru. Contohnya, minggu lalu saya menemukan masalah software pada salah satu video game saya. Saya menghubungi tim developer perusahaan game tersebut dan melaporkan bug kepada mereka. Posisi ini akan memberi saya kesempatan untuk membantu mengembangkan program-program yang lebih baik untuk perusahaan Anda." 3.Senang Mempelajari Hal-hal Baru Salah satu kelebihan diri yang perlu dimiliki pelamar kerja adalah rasa ingin tahu yang besar dan suka mempelajari hal-hal baru. Hal ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang tidak takut dengan rintangan dan suka keluar dari zona nyaman. Ketika menjawab pertanyaan kelebihan diri sendiri saat interview, kamu bisa menceritakan bagaimana perasaan dan cara kamu menghadapi sesuatu ketika mendapatkan tugas atau tanggung jawab yang belum pernah kamu hadapi. Kamu juga bisa memanfaatkan kesempatan pada saat QnA dengan rekruter untuk menunjukkan antusias kamu pada pekerjaan tersebut. Hal ini secara tidak langsung akan membuat rekruter merasakan bahwa kamu memiliki semangat dalam mempelajari hal baru.4. Mengerti Bidang dan IndustriTidak bisa dipungkiri, seorang rekruter ingin merekrut orang yang telah berpengalaman dalam bidangnya untuk memajukan perusahaan. Oleh karena itu, pengertian terhadap industri yang akan kamu lamar merupakan salah satu kekuatan terbesar untuk menjawab pertanyaan interview ini. "Saya mengerti industri ini luar dan dalam. Setelah bekerja di bidang marketing selama lebih dari 7 tahun di perusahaan startup, saya yakin saya memiliki keterampilan untuk meningkatkan merek perusahaan Anda. Sewaktu bekerja di perusahaan lama, saya memimpin tim pemasaran untuk mengeksekusi berbagai kampanye online dan offline yang meningkatkan pendapatan perusahaan sebanyak 15% setiap tahunnya." 5.Punya Inisiatif yang Tinggi Memiliki inisiatif yang tinggi sangat diperlukan untuk bekerjasama dalam tim. Hal ini dapat meningkatkan efisiensi waktu, kelancaran workflow, dll. Kamu bisa memperlihatkan kelebihan ini dengan skill lain seperti manajemen waktu yang baik, berpikir out of the box, dan mengerti apa yang sedang dilakukan dan tahu langkah selanjutnya yang harus diambil. Selain itu, kamu juga dapat menceritakan pencapaian kamu di pekerjaan sebelumnya dengan parameter, tiba di lokasi interview dengan tepat waktu, memiliki ide baru untuk perkembangan perusahaan, atau mempersiapkan CV tambahan untuk berjaga-jaga jika rekruter membutuhkannya.Belum memiliki CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV yang bisa kamu download PDF secara gratis!🎉Buat CV 6.Berpikiran Kreatif dan Inovatif Kelebihan diri saat interview yang satu ini merupakan kelebihan diri yang spesial apapun posisi pekerjaan kamu. Apalagi, jika ide kreatif kamu juga inovatif dan memungkinkan untuk diterapkan. Hal tersebut tentunya menjadi poin plus besar ketika kamu menunjukkan kelebihan diri saat interview. Kamu dapat menunjukkannya dengan menceritakan cara unik kamu dalam menyelesaikan masalah pada pekerjaan kamu sebelumnya. 7.Kemampuan Berkomunikasi yang BaikKomunikasi yang baik dan jelas sangatlah penting dalam bekerja dimanapun. Jika kamu memiliki kelebihan yang satu ini, kamu dapat membuktikannya secara langsung dengan berbicara tidak terlalu cepat/lambat, jelas, lancar, dan mudah dipahami ketika menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview8.Dapat Bekerja Sama dalam Tim Contoh kelebihan diri sendiri saat interview yang terakhir ini biasanya dimiliki oleh orang yang memiliki pemikiran yang terbuka. Cara menjawab kelebihan saat interview yang satu ini yaitu dengan menjelaskan bagaimana kamu berusaha melakukan yang terbaik untuk tim. Contohnya, menyelesaikan deadline dengan tepat waktu, menanyakan pendapat teman kerja, suka melakukan brainstorming untuk mendapatkan hasil yang maksimal, dll.9. Memiliki Sikap yang Positif dan RamahSikap yang positif dan ramah dari seorang karyawan merupakan hal penting dalam lingkungan kerja, karena hal ini akan mempengaruhi performa tim dan kesuksesan secara keseluruhan. Kamu dapat memberikan contoh bagaimana kamu menghadapi tantangan atau hal-hal yang negatif dengan sikap positif yang kamu miliki.10. Memiliki Kemampuan Adaptasi yang CepatKemampuan adaptasi yang cepat sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis, terutama ketika teknologi terus berkembang dengan cepat. Ketika menjawab pertanyaan interview ini, kamu dapat menjelaskan bagaimana kamu mampumenjaga produktivitas dan tetap fokus bahkan dalam kondisi yang dinamis dan penuh tekanan.11. Memiliki Jiwa KepemimpinanMemiliki skill kepemimpinan bukan hanya kelebihan yang bagus untuk dimiliki karyawan pada level manajerial, tetapi skill ini juga sangat baik untuk dimiliki karyawan pada level apa pun. Oleh karena itu, jika kamu memiliki skill ini, jelaskan style kepemimpinan dan value kamu. Ceritakan juga secara singkat keberhasilan atau pengalaman kamu saat memimpin tim.12. Menguasai Bahasa AsingBahasa asing, terutama bahasa Inggris, merupakan skill yang sangat penting dan bisa dijadikan kelebihan kamu. Jika kamu menguasai bahasa asing lain, jangan takut untuk menyebutkannya karena ini bisa jadi poin tambahan untuk kamu. Berikan juga bukti bahwa kamu fasih dalam bahasa asing tersebut dengan:Menyebutkan pengalaman kamu yang mengharuskan menggunakan bahasa asing tersebut (misal: kamu pernah bekerja di perusahaan internasional, volunteer di luar negeri, pernah sekolah di luar negeri dengan menggunakan bahasa asing, jurusan yang kamu ambil, dll.)Menyebutkan hasil tes bahasaJelaskan bagaimana kamu bisa menguasai bahasa asing tersebut, dll.📚 Bacaan lanjutan:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Contoh Kelemahan Diri Saat Interview Kerja Akan sangat beresiko kalau kamu tidak mengerti cara menjawab kekurangan diri saat interview dengan baik, karena rekruter akan memandang kekurangan kamu sebagai hal negatif sepenuhnya. Berikut 7 contoh kekurangan diri saat interview sebagai acuan kamu untuk menjawab pertanyaan mengenai kekurangan diri sendiri saat interview. Lebih baik lagi jika kamu bisa mengubah kekurangan diri ini menjadi sesuatu yang positif. 1.Kurang Percaya Diri Kurang percaya diri adalah salah satu kekurangan diri saat interview yang terbilang umum. Hal ini dikarenakan kurangnya pengalaman seseorang dalam bidang tertentu, ataupun bentuk-bentuk keraguan lainnya. Cara menjawab kekurangan diri saat interview yang satu ini yaitu dengan menyebutkan alasan kamu dan juga cara kamu mengatasi kekurangan tersebut. Misalnya, “Salah satu kekurangan saya yaitu kurangnya percaya diri. Setelah saya perhatikan, selama ini saya hidup di lingkungan yang mengatakan bahwa saya tidak akan bisa melakukan sesuatu. Hal itu berdampak pada kepercayaan diri saya. Namun, saya biasanya tetap terus maju dan berusaha melakukannya sebaik mungkin dan pada akhirnya saya melakukannya dengan sangat baik.”Contoh cara menjawab kekurangan diri saat interview2.Cenderung Mengevaluasi Diri Secara Negatif Jika kamu memiliki kekurangan yang satu ini, kamu harus sangat berhati hati saat menjawabnya. Kamu harus menjelaskan bagaimana kamu mengatasi dan mengontrol diri kamu untuk tetap dapat melakukan tugas dengan baik. Misalnya, “Saya cenderung mengevaluasi diri secara negatif, namun biasanya hanya saya ucapkan kedalam diri saya sendiri sehingga tidak berdampak apapun ke orang disekitar saya. Saya biasanya berusaha untuk mencari solusi dari evaluasi negatif terhadap diri saya sendiri sehingga saya tidak semakin jatuh tetapi semakin berkembang di setiap kesempatan.”Contoh jawaban kekurangan saat interview3.Terlalu Perfeksionis Salah satu contoh kekurangan diri saat interview yang sering kita ketahui yaitu terlalu perfeksionis. Sebagai orang yang terlalu perfeksionis, biasanya kamu akan menghabiskan waktu lebih banyak untuk menyempurnakan kerjaan kamu. Hal ini memiliki sisi positif dan negatifnya tersendiri. Kamu dapat menunjukkan bagaimana kamu tetap maju bersama tim kamu di perusahaan sebelumnya dan bagaimana kamu berusaha mengontrol tingkat keperfeksionisan kamu tersebut saat menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview. Misalnya, “Saya orang yang terlalu perfeksionis dalam setiap projek yang saya pegang. Hal ini pada awalnya memperlambat kerja tim tetapi, sekarang saya berusaha untuk menerapkannya hanya pada tugas pribadi saya dan memberikan saran terbaik menurut saya kepada tim. Pada akhirnya, saya dan anggota tim saya memiliki peningkatan setiap bulannya” Contoh jawaban kekurangan saat interview4. Kurang Sabar Kekurangan diri yang satu ini sering dijumpai. Orang yang kurang sabar cenderung memiliki ambisi dan energi yang tidak sedikit. Ketika pekerjaan kamu tidak terlalu berhubungan dengan orang lain, kamu bisa menggunakan jawaban ini dan memberikan solusi kamu untuk terus memperbaiki kekurangan diri kamu. "Toleransi kesabaran saya tidak begitu tinggi ketika bekerja dengan tim. Saya cenderung lebih independen jadi akan sulit ketika saya harus bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Itu sebabnya saya melamar untuk peran yang mengharuskan saya untuk bekerja secara mandiri. Namun, saya tahu ini sesuatu yang harus saya perbaik. Oleh karena itu, saya daftar ke berbagai workshop yang mengajarkan saya team-building. Saya juga sedang terus belajar untuk memberi kepercayaan pada rekan kerja saya dan meminta bantuan ketika diperlukan."Contoh jawaban kekurangan diri saat interview 5.Kurangnya Pengalaman Kurangnya pengalaman dalam posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar memang merupakan suatu kekurangan besar jika dibandingkan dengan pelamar lain yang memiliki pengalaman yang lebih banyak. Namun, kekurangan diri yang satu ini dapat diatasi dengan kemauan dan semangat besar kamu untuk terus belajar dan berkembang. Kamu dapat menjelaskan kekurangan diri kamu yang satu ini dengan menceritakan beberapa pengalaman yang mungkin dapat membantu kamu saat bekerja dengan posisi baru yang sedang kamu lamar ini.6.Mudah Kecewa Memiliki ambisi yang besar berarti juga memiliki target yang tinggi dalam hidup, namun biasanya juga dapat memiliki kekecewaan yang besar jika target tersebut tidak tercapai. Hal ini terkadang dapat menimbulkan atmosfer yang kurang baik pada kerjasama tim. Cara menjawab kekurangan diri saat interview yang satu ini, yaitu dengan menjelaskan kepada rekruter bagaimana kamu dapat terus menemukan semangatmu untuk bangkit kembali dan terus berpikir maju kedepan untuk mencari solusi. Dengan ini, rekruter akan lebih mengerti tentang kondisi yang kamu miliki.7.Sulit Mengambil Keputusan Contoh kelemahan diri sendiri saat interview ini akan sangat berpengaruh untuk posisi yang membutuhkan kepemimpinan. Tetapi, sulit mengambil keputusan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang sangat berhati-hati dan memiliki banyak pertimbangan. "Terkadang saya sulit mengambil keputusan ketika saya tidak memiliki arah yang jelas. Saya terbiasa dengan lingkungan kerja yang selalu memberikan instruksi yang jelas kepada saya. Saya memiliki tim dan pemimpin dengan sosok yang kuat sehingga saya belum banyak terlatih untuk membuat keputusan yang besar. Namun saya sedang berusaha untuk memperbaiki sifat ini. Saya akan berlatih untuk mengambil keputusan berdasarkan pengalaman sebelumnya." Contoh jawaban kelemahan diri sendiri untuk wawancara kerja Jika kamu memiliki kekurangan ini, kamu dapat menjelaskan kekurangan diri kamu dengan menunjukkan beberapa solusi yang biasanya kamu gunakan seperti berdiskusi bersama rekan kerja, menganalisa kekurangan dan kelebihan dari opsi yang ada, dll. 8. Tidak Menyukai KonfrontasiContoh kelemahan saat interview yang ini terdengar sepele namun akan berpengaruh jika kamu memiliki tanggung jawab untuk mengelola orang. Sehingga, pastikan kamu memberikan tekad yang kuat untuk mengatasi kelemahan ini. "Saya selalu berusaha menghindari konfrontasi, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional saya. Hal ini menyebabkan saya terkadang berkompromi pada kualitas pekerjaan saya agar bisa menyelesaikan sebuah projek dengan damai. Ini menjadi masalah ketika saya menjabat sebagai manajer. Karena salah satu aspek terpenting dalam mengelola orang adalah memberi tahu mereka apa yang perlu mereka tingkatkan dalam performa mereka. Saya menyadari kelemahan ini dan saya sedang berusaha untuk menyuarakan pendapat saya secara konstruktif dan bermanfaat untuk kemajuan tim."9. Merasa Kesulitan dalam Manajemen WaktuManajemen waktu merupakan skill penting untuk dimiliki karyawan, tapi sebenarnya cukup banyak orang yang memiliki masalah dalam manajemen waktu. Jika kamu memiliki kelemahan ini, katakanlah saja dengan jujur. Tapi ingat untuk memberi tahu solusi apa yang sedang kamu terapkan, misalnya kamu sedang mencoba untuk menggunakan agenda atau Google Calendar untuk membantu kamu agar lebih teratur.10. Sungkan Meminta BantuanJika kamu adalah orang yang enggan meminta bantuan orang lain, ini sebenarnya juga menjadi salah satu kelemahan yang bisa kamu jadikan jawaban kelemahan diri saat interview kerja. Saat memberikan jawaban ini, beri tahu juga alasan mengapa kamu sering merasa sungkan untuk meminta bantuan kepada rekan kerja atau atasan, misalnya kamu lebih suka coba menyelesaikan suatu tugas atau permasalahan dengan kemampuan diri sendiri dahulu. Dan beri tahu juga bahwa kamu akan tetap meminta bantuan jika dirasa perlu 📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Tips Cara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 1. Berikan Jawaban Kelebihan yang Berkaitan dengan Job Desk Tips dari Harvard Business Review, ketika menjelaskan kelebihan diri sendiri, pilihlah jawaban yang paling berkaitan dengan pekerjaan kamu nantinya karena rekruter akan lebih mengutamakan kandidat yang bisa menjalankan tugas pekerjaannya dengan baik. Namun, ingat untuk tidak berbohong dan melebih-lebihkan diri. Dengan berbicara apa adanya, rekruter akan lebih tertarik untuk mendengarkan jawaban kelebihan dan kekurangan kamu saat interview. Jawaban yang terlalu kaku, berhati-hati, dan terdengar sudah diperhitungkan akan terdengar terlalu berlebihan dan tidak valid kebenarannya. 2. Ceritakan Pengalamanmu Jika ditanya kelebihan dan kekurangan saat interview, pastikan untuk menceritakan pengalaman mengenai kelemahan dan kelebihan diri sendiri. Kamu dapat menggunakan metode STAR yang dapat membantu kamu untuk menyampaikan pengalaman kamu dengan lebih mengesankan.🌟 Apa itu metode STAR? Kata STAR sendiri merupakan singkatan bahasa inggris yang terdiri dari: Situation: Ceritakan situasi pengalaman kamu dan berikan detail penting secukupnyaTask: Berikan gambaran mengenai tanggung jawab apa yang sedang kamu pegang pada situasi tersebutAction: Jelaskan bagaimana kamu mengatasinya step-by-stepResult: Sampaikan hasil apa yang kamu dapatkan dari tindakan yang kamu ambil Dengan menggunakan metode ini, kamu dapat menceritakan pengalaman kamu dengan terstruktur rapi sehingga kamu tidak akan melewatkan poin penting yang rekruter ingin dengar dari jawaban kelebihan dan kekurangan diri kamu saat interview.📚 Baca juga:Metode STAR: Teknik Menjawab Pertanyaan Interview dengan Sukses! 3. Menyebutkan Kelebihan Diri yang KontributifKetika memikirkan jawaban untuk kelebihan diri sendiri, biasanya pelamar akan menyebutkan kelebihan yang bermanfaat bagi dirinya tanpa memikirkan apa kontribusinya kepada perusahaan.Namun, coba kita lihat dari sudut pandang rekruter dan perusahaan. Mereka pasti mau melihat kelebihan kamu yang dapat berguna bagi perkembangan tim maupun perusahaan. 4. Beri Solusi untuk Kekurangan DiriPastikan untuk selalu memberikan solusi atau contoh bagaimana kamu telah berusaha untuk mengatasi kelemahan yang kamu miliki. Rekruter tidak mengharapkan kamu untuk mengatasi kekurangan diri kamu secara langsung karena setiap orang pasti memiliki area yang harus mereka perbaiki perlahan.Dengan menunjukkan usaha kamu untuk menjadi sosok yang lebih baik, seorang rekruter akan dapat melihat bahwa kamu adalah orang yang mau belajar dari kesalahan dan selalu ingin menjadi versi diri yang terbaik.5. Berikan Pemahaman dari Sudut Pandang Kamu Setiap jawaban kekurangan dan kelebihan diri saat interview pasti ada nilai-nilai tersendiri yang dapat diambil. Nilai-nilai tersebut sangat penting untuk pola pikir seseorang dan pastinya akan berpengaruh bagi kerjasama tim. Penting sekali untuk menambahkan pemahaman dari sudut pandang kamu saat menjawab pertanyaan interviwe yang tentunya berhubungan dengan posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar .💡 Tips:Dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview kamu mungkin dapat menambahkan bagaimana kelebihan/kekurangan tersebut berpengaruh pada tim, poin positif apa yang kamu dapatkan dari kekurangan kamu, dll. Hal ini akan memberikan rekruter pandangan yang lebih luas lagi tentang diri kamu yang akan memperyakin rekruter untuk memilih kamu. 6. Ikuti Tes KepribadianSebelum interview kerja, ada baiknya kamu mengenal diri sendiri secara mendalam terutama untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan diri sendiri. Dengan ini, kamu dapat memastikan apakah lowongan pekerjaan yang kamu lamar benar-benar cocok untuk kamu.Banyak situs website yang menyediakan tes kepribadian gratis. Kamu bisa mengikuti tes kepribadian MBTI ataupun DISC Personality Test. 7. Latihan dan Praktekkan Untuk menghindari rasa kaget, kurang persiapan, dan segala hal yang tidak diinginkan terjadi, penting sekali bagi kamu untuk mempersiapkan diri serta berlatih sebelum memberikan jawaban kekurangan dan kelebihan saat interview. Kamu bisa berlatih dengan keluarga, teman, ataupun diri sendiri dengan terus mengucapkan jawaban kelebihan dan kekurangan diri saat interview secara berulang. Dengan begitu, kamu akan terdengar lebih natural dan lancar saat menjawab pertanyaan. Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Lihat 5000+lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia 🎉 Cari Loker Itulah contoh jawaban pertanyaan interview kerja soal kelebihan dan kelemahan diri. Yang terpenting, pastikan kamu berlatih sebelum interview kerja berlangsung. Kalau kamu tidak siap menyiapkan jawaban, kemungkinan kamu tidak bisa menjelaskan contoh situasi dengan baik, sehingga akan terkesan palsu.👉 Lihat lowongan terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!