8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việcMục lục: Lần đầu đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việcKinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu cho sinh viênVòng phỏng vấn là bước cuối cùng quyết định ứng viên có “săn job” thành công hay không. Qua cách trả lời phỏng vấn của ứng viên, nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực và cá tính của họ để quyết định xem ai là người doanh nghiệp đang tìm kiếm. Cũng chính vì mức độ quan trọng của vòng này, nhiều ứng viên lần đầu đi phỏng vấn xin việc lo lắng đến “mất ăn mất ngủ”. Có thể bạn đang lo sợ mình không trả lời tốt, hoặc băn khoăn làm cách nào để thể hiện bản thân cho ấn tượng. Cũng có bạn lại không biết đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì? Thấu hiểu những lo lắng ấy của bạn, bài viết này sẽ giúp bạn có được sự chuẩn bị chu toàn nhất và tự tin trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Lần đầu đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?✅ Trang phục chỉn chu Trang phục là dấu ấn đầu tiên cho cuộc gặp gỡ giữa bạn và nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang tự hỏi: "Đi phỏng vấn mặc gì thì phù hợp?", câu trả lời là: trang phục mặc đi phỏng vấn phần lớn tùy thuộc tính chất công việc bạn đang ứng tuyển. Nhìn chung thì đồ công sở như áo sơ mi, quần tây cùng chân váy trơn dài được cho là thích hợp với hầu hết các ngành nghề và môi trường làm việc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn liên quan đến nghệ thuật như biên đạo múa, diễn viên hay thiết kế thời trang thì trang phục cần toát lên gu thẩm mỹ và cái tôi riêng.Đọc thêm:Lỗi trang phục đi phỏng vấn bạn cần tránh ✅ Thông tin về vị trí và công ty ứng tuyển Việc nắm bắt những thông tin này sẽ giúp bạn “chinh chiến” tốt hơn dù trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc, ví dụ: Yêu cầu về chuyên môn của công việcYêu cầu về kỹ năng của ứng viênThông tin về nhà tuyển dụngVăn hóa của công tyCơ cấu tổ chức của doanh nghiệpThành tựu doanh nghiệp đã đạt đượcNhững dự án đang tạm đóng băng của công ty Điều này sẽ giúp bạn tìm tiếng nói chung với nhà tuyển dụng dễ dàng hơn và có cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm thông minh, khôn khéo. ✅ Câu hỏi cho nhà tuyển dụng Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sẽ thể hiện bạn là người chủ động và có thái độ nghiêm túc, thực sự quan tâm đến vị trí này. Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu là chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi liên quan đến vị trí việc làm mà tin đăng tuyển không có, ví dụ như:Tôi muốn biết về các khóa bồi dưỡng cho nhân viên tại công ty.Anh/chị vui lòng sơ lược giúp tôi cách công ty đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.Anh/chị có thể chia sẻ thêm giúp tôi những tiêu chí đánh giá ứng viên cho công việc này được không?Xin cho tôi biết định hướng phát triển thị trường của công ty trong nửa năm tới.Tôi xin phép được hỏi về thời gian thông báo kết quả tuyển dụng. ✅ Hồ sơ giấy tờ cần thiết Một trong những mục đích quan trọng của vòng này là xác thực hồ sơ xin việc của bạn. Ngoài việc yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, nhà tuyển dụng có thể đề nghị bạn cung cấp các chứng chỉ, giấy chứng nhận, bằng cấp hoặc thậm chí mô hình sản phẩm mà bạn đã nêu trong CV. Vậy thì,đi phỏng vấn cần mang theo gì?Giấy tờ tùy thân: CCCD, hộ chiếuCV/ResumeĐơn xin việcSơ yếu lý lịchBằng và bảng điểm các cấp từ Đại học trở lênCác chứng chỉ chuyên môn liên quanChứng chỉ ngoại ngữGiấy khám sức khỏeẢnh thẻ 3x4 hoặc 4x6Sổ và bút viết để ghi chép ✅ Sự tự tin thoải mái Có thể bạn đang thắc mắc sự tự tin thì làm sao chuẩn bị? Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn “vàng" là bạn nên luyện tập trước gương về cách đi đứng, di chuyển, kiểm soát cử chỉ, hành động, mỉm cười, v.v.. Quan trọng nhất là tập dượt cách trả lời phỏng vấn cho các câu hỏi thường gặp với lối diễn đạt rành mạch, phong thái bình tĩnh, và nói chuyện rõ ràng. 8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc❌ Đến muộn Đúng giờ là phép lịch sự tối thiểu ở mọi hoàn cảnh. Trong tuyển dụng, điều này thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với phía công ty. Kinh nghiệm đi phỏng vấn không bao giờ trễ là trừ hao thời gian di chuyển để có mặt trước 30 phút. Tốt nhất bạn không nên tranh thủ sắp xếp thêm công việc nào khác trước thời gian phỏng vấn để tránh trường hợp công việc bị “delay”. ❌ Quên chào hỏi cảm ơn nhà tuyển dụng Đây là kỹ năng cơ bản mà nhiều ứng viên chưa biết trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Cũng có bạn lại quá bận tâm liệu mình đã trả lời câu hỏi phỏng vấn đủ tốt hay chưa mà quên nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng và chào tạm biệt sau khi kết thúc phiên phỏng vấn. Như thế cũng là một điều tối kỵ nên tránh nhé! ❌ Không chủ động giới thiệu bản thân Trước khi trả lời phỏng vấn, giới thiệu bản thân là điều bạn cần chủ động làm. Tuy nhiên, nhiều bạn chỉ vì quá lo lắng, mải suy nghĩ đến các câu hỏi đã chuẩn bị sẵn mà quên bẵng việc này. Do đó, đừng quá căng thẳng mà quên kỹ năng phỏng vấn quan trọng này nhé! ❌ Hỏi gì trả lời nấy Mách bạn mẹo trả lời phỏng vấn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng là mở rộng câu trả lời. Việc trả lời cụt lủn sẽ làm phía công ty nghĩ rằng bạn không thực sự mong muốn vị trí này, hoặckỹ năng giao tiếpchưa thực sự tốt. Đặc biệt, với các câu hỏi về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn, bạn hãy cố gắng khoe được sở trường của bản thân một cách khiêm tốn, và tinh thần cầu thị mong muốn biến nhược điểm thành ưu điểm nhé! ❌ Deal lương thiếu khéo léo Biết cách trả lời khôn khéo về mức lương là một kỹ năng bạn nên luyện tập cho lần đầu tiên đi phỏng vấn. Bạn nên tránh đưa ra mức lương “trên trời” hoặc đánh giá quá thấp về năng lực của bản thân. Lưu ý, bạn cũng không nên deal lương với nhà tuyển dụng ngay khi mới bắt đầu buổi phỏng vấn hoặc khi chưa được hỏi đến nhé!Nguồn:Deal lương khi phỏng vấn - cực hiệu quả không bị "ố dề"! ❌ Không chuẩn bị phương án dự phòng Các yếu tố có thể khiến bạn lúng túng trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc có thể kể đến sự cố về trang phục, giao thông hay thiếu hồ sơ. Vì thế, hãy luôn nghĩ sẵn phương án thay thế cho mọi tình huống này. ❌ Trả lời câu hỏi phỏng vấn thiếu trung thựcCó thể bạn đã tham khảo các cách trả lời phỏng vấn giúp ghi điểm ấn tượng với nhà tuyển dụng và bạn cố gắng áp dụng chúng. Tuy nhiên, nếu bạn biến “không” thành “có” hoặc cố che giấu khuyết điểm thì ngược lại sẽ khiến nhà tuyển dụng khó chịu và đưa bạn vào “blacklist”. Ví dụ, cách trả lời điểm yếu khi phỏng vấn khôn ngoan nhất là thẳng thắn thừa nhận nhưng thể hiện sự cầu tiến bằng minh chứng bản thân đã và đang nỗ lực sửa đổi, khắc phục khuyết điểm của mình. ❌ Không có chính kiếnNhiều ứng viên e ngại rằng không được nêu ý kiến trái ngược với nhà tuyển dụng. Điều này dù đúng nhưng nếu bạn luôn gật gù với mọi điều họ nói ra sẽ gây phản tác dụng. Ví dụ, nếu bạn lập tức đồng tình với quan điểm họ đưa ra nhưng trái ngược với thông tin bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn trước đó thì vô hình trung bạn đang cho thấy mình không có lập trường. Đọc thêm:15+ kỹ năng phỏng vấn xin việc thành công Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu cho sinh viên1. Luyện tập trả lời phỏng vấn ở nhà Đặc biệt với sinh viên mới ra trường, việc chăm chỉ luyện tập chính là chìa khóa thành công. Bạn hoàn toàn có thể tự trau dồi cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm thông qua việc chuẩn bị cho 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp sau đây:Thành tích nổi bật nhất tại trường của em là gì?Khó khăn lớn nhất em từng gặp phải khi đi học là gì?Em đã từng làm việc part-time chưa? Điều quý giá nhất em học được là gì?Em sẽ áp dụng những điều học được vào công việc này thế nào?Trong tương lai, em định hướng phát triển nghề nghiệp ra sao?Em sẽ làm gì nếu quản lý giao cho em một đầu việc mà em chưa làm qua bao giờ? 2. Thể hiện sự nghiêm túc, nhiệt huyết Lợi thế của sinh viên chính là sự nhiệt huyết của tuổi trẻ. Vậy thật đáng tiếc nếu bạn không tận dụng và thể hiện nó ngay trong lần đầu tiên đi phỏng vấn xin việc. Cùng với đó, bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự nghiêm túc với lĩnh vực mình đang theo đuổi. Điều này thể hiện qua tác phong chuyên nghiệp, sự chuẩn bị chu đáo, thái độ khiêm nhường, từ tốn khi trả lời câu hỏi phỏng vấn cùng những hiểu biết của bạn về doanh nghiệp và công việc sắp tới. 3. Nhấn mạnh vào kỹ năng và chứng chỉ liên quan Mọi nhà tuyển dụng đều quan tâm bạn sẽ đóng góp gì cho doanh nghiệp. Dù bạn thiếu kinh nghiệm làm việc, song các kỹ năng nghề nghiệp nổi bật và chứng chỉ bồi dưỡng liên quan là yếu tố then chốt chứng minh bạn sẽ mang nhiều giá trị cho công ty. Do đó, hãy tập trung làm nổi bật chúng khi trả lời câu hỏi phỏng vấn trong lần đầu đi xin việc nhé! 4. Chú ý ngôn ngữ cơ thể Vận dụng body language sao cho hiệu quả là thử thách lớn cho những ai lần đầu tiên đi phỏng vấn xin việc. Bạn nên tránh biểu cảm gương mặt quá đà, không giao tiếp bằng ánh mắt với nhà tuyển dụng hoặc quơ tay thiếu kiểm soát. 5. Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau phỏng vấn Đây là một kinh nghiệm đi phỏng vấn đắt giá giúp bạn “săn job” thành công ngay từ lần đầu tiên. Để đỡ quên, bạn hãy soạn sẵn email, sau đó điều chỉnh nội dung cần thiết và gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn ngay nhé!Kết luận Trên đây là những kinh nghiệm tưởng khó nhưng cực đơn giản và hiệu quả cho lần đầu đi phỏng vấn xin việc của các "newbie". Để có được tâm thế tốt nhất khi trả lời phỏng vấn và nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết về kỹ năng phỏng vấn - xin việc trên Cakenhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Chủ đề của các câu hỏi phỏng vấn thường gặpMục lục: Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thuộc chủ đề gì?Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụngKịch bản trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặpKinh nghiệm phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụngViệc chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trước khi nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng, cũng như chuẩn bị được câu trả lời phỏng vấn hợp lý và ấn tượng nhất trong số các ứng viên. Dù bạn đang ứng tuyển cho công việc, lĩnh vực nào thì cũng sẽ có những câu hỏi khi phỏng vấn thường gặp? Cùng tìm hiểu trong bài viết này của Cake nhé! Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thuộc chủ đề gì?1. Thông tin khái quát về ứng viên Dù cầm trên tay hồ sơ xin việc của bạn, nhà tuyển dụng sẽ vẫn yêu cầu bạn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Qua đó, họ có cái nhìn khái quát về chuyên môn, tích cách, cũng như kỹ năng của bạn và lựa chọn các câu hỏi phỏng vấn tiếp theo nhằm khai thác sâu hơn.Nhà tuyển dụng thường hỏi gì khi mới bắt đầu buổi phỏng vấn:Hãy giới thiệu qua về bản thân bạn.Bạn sẽ dùng 3 từ gì để mô tả về bản thân mình?Bạn đặt mục tiêu gì trong 3 năm tới và kế hoạch hành động của bạn là gì?Bạn đã làm gì để khắc phục nhược điểm của bản thân? Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn cho bạn là hãy gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng sau khi đã giới thiệu về bản thân mình. Điều này cho thấy bạn rất chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng đó! 2. Chuyên môn Là một trong các câu hỏi khi phỏng vấn nhà tuyển dụng hay hỏi, mục đích là để họ biết rõ về chuyên môn cũng như các thành tựu bạn đạt được, cũng như những kỹ năng cứng và mềm bổ trợ cho vị trí công việc ứng tuyển. Bởi vì, đây là những minh chứng cho thấy bạn sẽ hoàn thành tốt đầu việc được giao, và mang lại giá trị tích cực cho doanh nghiệp. Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp về chuyên môn:Thành tích khiến bạn tự hào nhất ở công việc trước đây là gì?Bạn hãy tóm tắt về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [ABC] của mình?Theo bạn, yếu tố nào là quan trọng nhất để giúp bạn làm tốt vị trí công việc này?Hãy chia sẻ về một dự án mà bạn cho rằng bản thân mình đã có thể làm tốt hơn. 3. Vị trí ứng tuyển Môi trường làm việc Khi được hỏi về chủ đề này, bạn cần đưa ra câu trả lời phỏng vấn để thể hiện rằng mình đã tìm hiểu rất kỹ về vị trí công việc và công ty. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm người có năng lực tốt, mà còn phù hợp đối với văn hoá doanh nghiệp - hay còn gọi là "Cultural Fit". Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấnvề vị trí và công ty ứng tuyển:Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?Bạn thích làm việc trong môi trường như thế nào?Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ (OT) không? Đặc biệt, khi đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn hay và khó như "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?", bạn nên bình tĩnh và trả lời khôn khéo để có thể deal lương với nhà tuyển dụng thành công.Cách deal lương khi phỏng vấn 4. Các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn Ngoài chủ đề chuyên môn của ứng viên, phía công ty sẽ đánh giá kỹ năng mềm (soft skill) và kỹ năng chuyên môn (hard skill) của bạn qua một vài tình huống giả định (hay còn gọi là mô hình phỏng vấn STAR). Trên thực tế, sẽ không có câu trả lời đúng hoặc sai cho những câu hỏi phỏng vấn tình huống như thế này. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá được chuyên môn và tư duy của bạn qua cách bạn trả lời đó!Ví dụ những câu hỏi phỏng vấn tình huống:Nếu sếp cần bạn cùng đi gặp đối tác bàn về hợp tác dự án mới, bạn sẽ chuẩn bị những gì cho buổi gặp mặt?Nếu khách hàng phàn nàn dù không phải trách nhiệm của bạn, bạn sẽ trả lời họ thế nào?Bạn sẽ làm gì nếu đồng nghiệp trong team thường xuyên làm sai một vấn đề?Nếu bạn không đồng ý với cách quản lý của cấp trên, bạn sẽ làm gì?Nếu được lead dự án [ABC] này, bạn sẽ làm những gì để đạt hiệu quả tối ưu? 5. Quan điểm Đối với các câu hỏi phỏng vấn về thái độ, quan điểm, bạn nên định hình được cá tính và lập trường riêng của bản thân để tránh khiến cho nhà tuyển dụng thấy bạn không có chính kiến hoặc chuyên môn chưa vững vàng. Ví dụ những câu hỏi phỏng vấn về quan điểm:Bạn nghĩ mỗi người nên đảm nhận chuyên trách 1 mảng công việc hay đa nhiệm thì tốt hơn?Theo bạn điều gì giúp duy trì sự tín nhiệm của khách hàng đối với công ty?Bạn hãy đánh giá những yếu tố quyết định sự thành bại của dự án kể trên. 🔎Tìm hiểu thêm về5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặp để chuẩn bị tốt hơn nhé! Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụngỨng viên thường tập trung nhiều vào việc luyện tập những câu trả lời phỏng vấn hay, mà quên mất rằng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là kỹ năng xin việc rất quan trọng. Điều này giúp minh chứng là bạn đã chuẩn bị kỹ và rất quyết tâm ứng tuyển cho vị trí công việc này.Dưới đây là 4 chủ đề mà bạn nên hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn, kèm theo đó là gợi ý các câu hỏi tương ứng.Đọc thêm: Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Kịch bản trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặpNếu bạn vẫn còn mông lung và cảm thấy buổi phỏng vấn xin việc thật "khó nhằn". Đừng lo, dưới đây là kịch bản trả lời phỏng vấn mẫu cho vị trí IT help-desk để bạn tham khảo: NTD: Xin chào, bạn có thể giới thiệu nhanh về bản thân mình được không? UV: Xin chào anh chị. Trước hết, tôi xin cảm ơn quý công ty đã cho tôi cơ hội tham gia buổi phỏng vấn hôm nay. Tôi là Nguyễn Thùy Dung - kỹ sư phần mềm với 3 năm kinh nghiệm thiết kế website, ứng dụng và hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp bán lẻ. Tôi mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực IT help-desk nên bản thân thường xuyên cập nhật công nghệ tiên tiến và nâng cao kỹ năng giao tiếp của mình. NTD: Tạisao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? UV: Sau 3 năm làm việc, tôi muốn tìm kiếm cơ hội thử thách phát triển bản thân nhiều hơn ở môi trường quốc tế hóa với độ cạnh tranh cao hơn. NTD: Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? UV: Công việc IT Help-desk đòi hỏi sự nhẫn nại và kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng. Tôi tự tin đây là điểm mạnh nổi bật của mình. Là cầu nối giữa khách hàng và doanh nghiệp khác, tôi cần cân bằng được nhu cầu của cả hai bên bằng khả năng đàm phán thương lượng sao cho hiệu quả. Bằng chứng là tôi đã thành công thương thảo được hơn 20 hợp đồng hợp tác cho các doanh nghiệp lớn nhỏ. Ngoài ra, tôi nắm vững kiến thức chuyên môn giúp khắc phục các sự cố kỹ thuật nhanh chóng, hiệu quả. NTD: Nếu khách hàng phàn nàn dù không phải trách nhiệm của bạn, bạn sẽ trả lời họ thế nào? UV: Trước hết tôi cần xin lỗi khách hàng và nhận trách nhiệm với tư cách là một thành viên của công ty. Tôi sẽ xin thông tin liên lạc của khách hàng, nếu chưa có và hứa liên lạc với họ sớm nhất có thể về phương án giải quyết vấn đề. Bởi tôi nghĩ đối với khách hàng, họ không quan tâm trách nhiệm thuộc bộ phận nào của nội bộ công ty chúng ta mà chỉ cần công ty khắc phục vấn đề cho họ. Sau đó, về phía công ty, tôi sẽ báo cáo với cấp trên để bộ phận chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc liên quan xử lý. NTD: Với một dự án IT Help-desk, bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? UV:Vì mỗi bộ phận của công ty chuyên trách một mảng nên để dự án IT Help-desk thành công, tất nhiên việc phối hợp cộng tác cần được đề cao. Bản thân tôi cũng có sở trưởng, sở đoản riêng nên tôi tin rằng làm việc nhóm sẽ giúp chúng tôi bổ khuyết cho nhau, tối ưu hiệu quả công việc và nguồn lực của công ty. NTD: Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn của chúng ta, bạn có thắc mắc gì không? UV: Tôi quan tâm đến các khóa bồi dưỡng cho nhân viên tại công ty mình nhằm phát triển nghề nghiệp của tôi xa hơn. Anh chị có thể vui lòng chia sẻ thêm điều này giúp tôi không ạ? NTD: (Trả lời) UV: Rất cảm ơn thông tin quý giá từ anh/chị. Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn quý công ty đã dành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất mong đợi nhận được kết quả phỏng vấn trong thời gian sớm nhất. Chúc anh/chị sức khỏe và niềm vui. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việcPhỏng vấn xin việc không đơn giản, dù bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc hay chưa. Cake muốn chia sẻ tới bạn các lưu ý quan trọng khi trả lời phỏng vấn, để bạn có một phần thể hiện ấn tượng, thành công:Chào hỏi và cảm ơn nhà tuyển dụng trước khi trả lời câu hỏi phỏng vấn.Tránh việc nhà tuyển dụng hỏi gì - bạn trả lời nấy, hoặc đưa ra câu trả lời quá dài dòng, lan man.Thể hiện thái độ thân thiện, trung thực, và hào hứng một cách vừa phải.Không nên cung cấp các thông tin không liên quan tới vị trí công việc (ví dụ: sở thích cá nhân, quan điểm sống,...).Không ngắt lời nhà tuyển dụng. Đối với những bạn còn thiếu kinh nghiệm chinh chiến vòng phỏng vấn, hãy đọc thêm bài viết chia sẻ tuyệt chiêu cho lần đầu đi phỏng vấn xin việc nhé! 📍Kết luậnTùy theo vị trí ứng tuyển, công ty, ngành nghề làm việc, v.v. mà bạn sẽ được hỏi những câu khác nhau khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, cũng có những câu hỏi cơ bản như giới thiệu bản thân, vì sao lựa chọn công ty, v.v. màmỗi người chắc hẳn, đều đã từng gặp qua.Hãy tích cực tham khảo mẫukịch bản trả lờicâu hỏi phỏng vấn thường gặp bạn nhé! Khi tích lũy càng nhiều kinh nghiệm và bí quyết ứng xử thông minh, phù hợp với bối cảnh tuyển dụng, bạn sẽ càng tăng tỷ lệ chiến thắng đấy!Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn hay, nhận ngay vé "pass" Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả: Lana Nguyen ---

Reply thư mời phỏng vấn tiếng Anh như thế nào? Mục lục: Cấu trúc email trả lời thư mời phỏng vấn tiếng AnhMẫu email xác nhận phỏng vấn - tiếng AnhMẫu email từ chối phỏng vấn - tiếng Anh Dù là công ty nội địa hay nước ngoài, thì khả năng trả lời thư mời phỏng vấn bằng tiếng Anh đều là một trong những kỹ năng phỏng vấn quan trọng giúp bạn để lại ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng. Đây cũng là một bước quan trọng giúp bày tỏ thái độ lịch sự và trân trọng cơ hội được mời phỏng vấn mà người trẻ hiện nay nên nắm vững. Thế nên, bạn cần nắm được cách trả lời thư mời phỏng vấn tiếng Anh sao cho chuẩn chỉnh để có được thiện cảm của nhà tuyển dụng! Cấu trúc email trả lời thư mời phỏng vấn tiếng Anh Đầu tiên, để viết được thư trả lời mail mời phỏng vấn bằng tiếng Anh để lại ấn tượng tốt thì bạn cần nắm được bố cục chuẩn của email chuyên nghiệp trong môi trường công sở. Bố cục chuẩn khi trả lời email mời phỏng vấn bằng tiếng Anh như sau: 1. Tiêu đề Việc để trống phần tiêu đề trong email trả lời thư mời phỏng vấn tiếng Anh tương đương với việc bạn bước vào một nhà hàng và không có menu để lựa chọn món ăn vậy! Hãy nhớ rằng việc ghi rõ tiêu đề không chỉ giúp xác định nội dung của email, mà còn quyết định liệu email của bạn có được nhà tuyển dụng đọc hay không. Một tiêu đề thiếu thông tin hoặc viết không cẩn thận có thể khiến email của bạn bị coi là thư rác hoặc thư spam. 2. Lời chào Lời chào trong cách trả lời thư mời phỏng vấn bằng tiếng Anh có vai trò quan trọng để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Thay vì sử dụng một lời chào chung như “Dear HR” hoặc “Dear team”, bạn nên sử dụng tên cụ thể của người gửi thư mời phỏng vấn để thể hiện phép lịch sự. Ngoài ra, sự quan tâm đến chi tiết nhỏ như đại từ nhân xưng (Mr. hay Ms.) cũng có thể giúp bạn tạo ấn tượng tích cực và thể hiện sự chuyên nghiệp khi reply thư mời phỏng vấn tiếng Anh đấy! 3. Nội dung chính Khi bạn quyết định tham gia phỏng vấn, đừng quên xác nhận lại ngày, thời gian và địa điểm cụ thể của buổi interview trong nội dung chính của email trả lời thư mời phỏng vấn tiếng Anh. Điều này tránh sự nhầm lẫn thông tin giữa đôi bên, cũng giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với đội ngũ phỏng vấn bởi sự chuyên nghiệp và chắc chắn trong việc xác nhận tham gia. Lưu ý, nếu như có thắc mắc cần sự xác nhận từ nhà tuyển dụng, thì đừng quên trình bày trong mail để có thể chuẩn bị chỉn chu trong buổi interview nhé! Ngược lại, nếu như bạn từ chối tham gia phỏng vấn, hãy bày tỏ lòng tiếc nuối về việc từ chối và giải thích lý do một cách rõ ràng và chân thành. Bạn cũng có thể để lại thông tin liên hệ ngoài email để tiện cho sự kết nối để thể hiện sự tôn trọng đối với công ty và mở cửa cho cơ hội hợp tác sau này. Lưu ý, tuyệt đối không nên dùng từ chê bai hoặc phê phán công ty người khác khi từ chối tham gia phỏng vấn! Đọc thêm:Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc lần đầu cho sinh viên 4. Lời kết Cuối cùng nhưng không kém phần lịch sự và tinh tế, đó chính là lời kết của thư trả lời thư mời phỏng vấn bằng tiếng Anh. Bạn hãy bày tỏ sự biết ơn khi được nhà tuyển dụng quan tâm và gửi lời mời. Tùy vào trường hợp từ chối hay xác nhận tham gia mà câu kết có thể khác nhau, tuy nhiên, hãy giữ thái độ chân thành trong lời kết gửi nhà tuyển dụng và có thể để lại phương thức liên lạc của bạn nếu cần. Lời kết có thể không cần quá cầu kỳ và thể hiện sự phấn khích khi được tham gia buổi phỏng vấn, ví dụ như: I am excited about the upcoming interview on DD/MM and enthusiastic about the chance to discuss my qualifications and potential contributions to the team! 5. Chữ ký Đừng quên kiểm tra bạn đã tạo chữ ký email trước khi gửi thư trả lời thư mời phỏng vấn bằng tiếng Anh vì điều này thường phản ánh sự chuyên nghiệp và nghiêm túc trong thái độ làm việc. Việc tạo một chữ ký email có đầy đủ thông tin cũng giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ với bạn dễ dàng hơn. Thông thường, chữ ký mail sẽ bao gồm thông tin như: Họ tên, chức vụ hiện tại (nếu có), địa chỉ email, số điện thoại, số fax (nếu có).📍Tìm hiểu thêm những yếu tố cần chuẩn bị khi đi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng nhé! Mẫu email xác nhận phỏng vấn - tiếng Anh 5 lưu ý khi trả lời email xác nhận phỏng vấn bằng tiếng Anh Bắt đầu bằng một lời cảm ơn ngắn gọn và chân thành khi nhận được cơ hội tham gia phỏng vấn.Xác nhận lịch và địa điểm của cuộc phỏng vấn để tránh nhầm lẫn thông tin.Xác nhận hình thức phỏng vấn, chẳng hạn interview trực tiếp hay online để chuẩn bị thiết bị đúng cách.Hãy xác nhận lại nếu có bất kỳ tài liệu hoặc thông tin bổ sung nào mà nhà tuyển dụng cần bạn mang theo hoặc chuẩn bị trước buổi interview.Xác nhận lại thông tin về buổi interview để đảm bảo sự đồng thuận từ cả hai phía. Tham khảo cách xác nhận email phỏng vấn bằng tiếng Anh Tiêu đề mail: Confirmation of Interview Participation [Vị trí ứng tuyển]_[Họ tên bạn] Dear [Tên người gửi thư mời], I would like to express my sincere gratitude for the interview opportunity and the chance to participate in the interview on [Ngày] at [Thời gian] at [Địa điểm]. I am looking forward to meeting you and the [Tên công ty] recruiting team. Please confirm that I have correctly understood the interview schedule and location. If there are any documents or additional information that you require me to prepare in advance of the interview, kindly inform me. I will ensure that I have everything necessary. For the best interview preparation, I would like to ask more about the role: [Câu hỏi 1][Câu hỏi 2] If there is any further information needed or if there are any adjustments required, please do not hesitate to contact me at my email address [Địa chỉ email của bạn] or my phone number [Số điện thoại của bạn]. Finally, kindly confirm the final deadline for my response, so that we can coordinate our schedules efficiently. I am eagerly anticipating our meeting on [Ngày]. Sincerely, [Tên của bạn] 8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc Mẫu email từ chối phỏng vấn - tiếng Anh Lưu ý về cách phản hồi thư mời phỏng vấn bằng tiếng Anh chuyên nghiệp Hãy bắt đầu email bằng một lời cảm ơn chân thành về cơ hội tham gia interview và sự quan tâm của nhà tuyển dụng dành cho bạn.Trình bày lý do cụ thể tại sao bạn không thể tham gia. Lý do này có thể là lịch trình không thích hợp, lý do cá nhân, hoặc bất kỳ sự kiện nào mà bạn cảm thấy ảnh hưởng đến khả năng tham gia interview.Bạn nên thể hiện sự tiếc nuối về việc từ chối phỏng vấn lần này và mong muốn có cơ hội hợp tác với công ty trong tương lai.Để lại thông tin liên lạc như email, số điện thoại, LinkedIn để tạo sự kết nốiKết thúc email bằng lời cảm ơn thêm một lần nữa và bày tỏ sự tiếc nuối cuối cùng trước khi ký tên. Mẫu trả lời thư mời phỏng vấn bằng tiếng Anh Tiêu đề mail: Interview Participation Decline [Vị trí ứng tuyển]_[Họ tên bạn] Dear [Tên người gửi thư mời], I would like to extend my sincere appreciation for the opportunity to interview at [Tên công ty] on [Ngày] at [Thời gian]. I highly value your interest in my application. However, after carefully considering my current circumstances, I regret to inform you that I am unable to participate in the interview at the scheduled time. The reason is [Giải thích lý do cụ thể như lịch trình không thích hợp/hoàn cảnh cá nhân]. I feel genuinely sorry for not being able to join this interview, and I hope for a future opportunity to work with [Tên công ty]. I hope we can keep in touch on LinkedIn [Tài khoản LinkedIn của bạn] to connect or you can send me email [Địa chỉ email của bạn] if there are other opportunities in the future. Once again, I apologize for any inconvenience this may cause and sincerely thank you for your interest. Warm regards, [Tên của bạn] 📍Kết luận: Việc phản hồi email trả lời thư mời phỏng vấn tiếng Anh là vô cùng cần thiết đối với ứng viên xin việc. Cách trả lời thư mời phỏng vấn tiếng Anh với câu chữ và bố cục rành mạch được coi là một kỹ năng xin việckhôn những thể hiện sự tỉ mỉ, chuyên nghiệp, mà còn nói lên thái độ tôn trọng và biết ơn của bạn đối với nhà tuyển dụng. Để quyết định tuyển dụng một ứng viên thì nhà tuyển dụng cần phải xem xét rất nhiều khía cạnh, tuy nhiên việc viết đúng một bức thư phản hồi tham gia interview chính là bước đầu giúp bạn tiến gần hơn với cánh cửa của họ đấy! Chúc bạn thành công trong buổi interview! Đọc thêm:Cách viết thư từ chối phỏng vấn khéo léo không gây “mất điểm” Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết:Kristie ShenChou ---

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 ngày: Tạo - sửa CV với AI không giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP NGAYMục lục: Vì sao cần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn?Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấnBài mẫu giới thiệu bản thân xin việcCác câu hỏi thường gặp về giới thiệu bản thân khi phỏng vấnĐây là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất, và ảnh hưởng khá nhiều đến quyết định của nhà tuyển dụng.Thực tế là, không phải ứng viên nào cũng biết giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn sao cho hay - một số bạn nói quá dài dòng hoặc quá cụt lủn; hay thậm chí là quên không giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng.Cùng Cake tham khảo cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn ấn tượng - bởi việc này không khó chút nào đâu!1. Vì sao cần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn? Giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn là "quy tắc bất thành văn" mà cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều ngầm hiểu. Lý do là vì nhà tuyển dụng muốn xác thực lại một lần nữa đây là ứng viên mà họ đã lựa chọn từ vòng xét tuyển CV, và muốn nghe lại những gì nổi bật nhất về bạn một cách khái quát nhất. Vậy nên, bạn cần biết cách giới thiệu bản thân ấn tượng để tạo thiện cảm ban đầu thật tốt. Qua đây, phía công ty còn đánh giá được thái độ, kỹ năng ứng xử và mức độ tự tin của bạn. So với một ứng viên bị động, hỏi gì trả lời nấy thì việc chủ động giới thiệu bản thân khi đi xin việc chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng hài lòng hơn nhiều. Bên cạnh đó, nếu trả lời câu hỏi này suôn sẻ thì cả buổi phỏng vấn cũng sẽ “trơn tru" và cởi mở hơn.2. Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Dưới đây là 6 thông tin cần có trongbài phỏng vấn mẫugiới thiệu bản thân. Thông tin cần có khi trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân Lời cảm ơn tới nhà tuyển dụngLời chào Tên tuổiTrình độ học vấnChuyên mônĐiểm mạnh Kỹ năngLý do ứng tuyểnTuỳ thuộc vào background của bạn và tình huống phỏng vấn mà bạn có thể linh hoạt trong thứ tự trình bày, hoặc bỏ đi các nội dung thứ yếu trong câu trả lời của mình nhé! 1. Lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng Đây là “mở bài" tuyệt vời cho lời giới thiệu về bản thân khi xin việc, cũng như để bắt đầu buổi phỏng vấn - bởi ai mà không thích được nghe lời cảm ơn cơ chứ! Nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác bạn là người rất trân trọng cơ hội phỏng vấn, cũng như thực sự hứng thú với vị trí làm việc này. Hơn thế nữa, không phải ứng viên nào cũng làm được việc này trong lúc giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, dù nghe có vẻ rất đơn giản. Lý do chính đáng nhất để cảm ơn phía công ty không gì khác ngoài việc trao cho bạn tấm vé đi đến vòng này, cũng như dành thời gian và tâm sức để gặp gỡ bạn ngày hôm đó. Mẫugiới thiệu bản thân khi phỏng vấn kế toán:“Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Quý công ty khi đã cho em cơ hội được ngồi đây và chia sẻ nhiều hơn về bản thân mình, cũng như được học hỏi thêm về vị trí Nhân viên kế toán nội bộ và công ty IVEE.” 2. Lời chào Tên tuổi Tiếp theo, hãy thể hiện mình là người lịch sự khi chào hỏi nhà tuyển dụng và giới thiệu tên, tuổi - để họ chắc chắn bạn đúng là ứng viên mà họ đã đặt lịch phỏng vấn ngày hôm đó. Nếu có bí danh hay tên tiếng Anh thường dùng trong công việc thì bạn cũng đừng ngại chia sẻ trong lúc giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn biết nên gọi bạn như thế nào để tạo cảm giác thoải mái hơn khi trò chuyện, và chính bạn cũng bị bớt căng thẳng hơn. Mẫugiới thiệu bản thân xin việc ngân hàng:“Em chào anh/chị. Em là Minh Khuê, tên tiếng Anh là May. Hiện nay em 24 tuổi và em mới tốt nghiệp loại Giỏi chuyên ngành Ngân hàng, Đại học Kinh tế Quốc dân.” 3. Trình độ học vấn Bạn không cần phải nói quá nhiều ở phần này, mà chỉ cần nêu ra các thông tin về: Loại bằng cấpChuyên ngànhTrường họcKết quả học tập (nếu đạt thành tích cao) Dù đã trình bày trình độ học vấn trong CV nhưng nhà tuyển dụng vẫn muốn nghe lại để lưu ý hơn về thông tin này. Hoặc nếu có những thông tin bạn chưa viết trong hồ sơ xin việc, thì có thể bổ sung trong phần giới thiệu về bản thân khi đi phỏng vấn nhé. Mẫugiới thiệu bản thân khi phỏng vấn thực tập:"Em chào anh/chị. Em hiện là sinh viên năm cuối chuyên ngành PR - Học viện Báo chí - Tuyên truyền. Là một khách hàng lâu năm của SOL Beauty trong 3 năm qua, cũng như với kinh nghiệm gần 2 năm trong làm sales, em mong muốn được ứng tuyển vào vị trí Thực tập sinh Chăm sóc khách hàng." 4. Chuyên môn Tương tự như trên, tuy đã trình bày “Kinh nghiệm làm việc" trong CVnhưng chưa hẳn nhà tuyển dụng có thể nhớ rõ mọi thông tin về bạn. Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn được nhiều ứng viên áp dụng là không nói quá nhiều, mà chỉ khái quát về số năm trong nghề, kinh nghiệm và lĩnh vực làm việc chính có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Đừng quên đưa ra những con số cụ thể để nói về thành tích nổi bật bạn đã đạt được ở các công việc trước đó nhé! Mẫugiới thiệu bản thân khi phỏng vấn giáo viên:“Thư có 5 năm kinh nghiệm luyện thi TOEIC cho học sinh trong độ tuổi từ cấp 2 đến Đại học. Thư tự tin về phương pháp giảng dạy của mình, đặc biệt là sự tương tác gần gũi với học sinh. Kết quả là 95% các bạn trong số đó đạt kết quả thi cao hơn nguyện vọng cả 2 phía đề ra ban đầu.” 5. Điểm mạnh Kỹ năng Nói ngắn gọn về những điểm mạnh bổ trợ cho vị trí ứng tuyển cũng là một cách giới thiệu bản thân hay.Bên cạnh đó, kỹ năng nghề nghiệp cũng là yếu tố cần và đủ để nhà tuyển dụng quyết định liệu bạn có phải là nhân tố họ đang tìm kiếm.Bài phỏng vấn mẫu cho sinh viêngiới thiệu bản thân:“Từ khi còn học cấp 3, em đã có niềm yêu thích đặc biệt với máy tính và tin học, đặc biệt là em luôn tò mò về cách người ta tạo ra phần mềm và ứng dụng. Đó là lý do em theo học ngành Công nghệ thông tin, trường Đại học Xây dựng; nhưng lúc rảnh rỗi em đã tự mày mò học viết code. Tháng 6 vừa qua, em đã hoàn thành khoá học online về JavaScript và Python cho người mới bắt đầu trên SkillShare.” 6. Lý do ứng tuyển Cuối cùng, hãy kết thúc phần trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân bằng cách nêu lý do tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí và công ty này, để nhà tuyển dụng thấy được thái độ nghiêm túc của bạn khi ứng tuyển. Bạn cũng có thể nêu lên những hiểu biết về công ty hoặc chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn chăm sóc khách hàng:“Em đã tìm hiểu kỹ về vị trí Nhân viên chăm sóc khách hàng tại IVY Moda. Bản thân cũng là một khách hàng lâu năm của dòng sản phẩm IVY You, em luôn mong muốn được làm việc tại môi trường chuyên nghiệp và không ngừng phát triển - đó là lý do em apply cho công việc này. Với 4 năm kinh nghiệm trong nghề, em hy vọng mình sẽ trở thành một phần trong đội ngũ hậu phương vững chắc của IVY Moda.”Đọc thêm: Cách trả lời cáccâu hỏi thường gặp 3. Bài mẫu giới thiệu bản thân xin việcBạn có thể tham khảo các bài phỏng vấn mẫudưới đây để biết cách giới thiệu bản thân sao cho cuốn hút mà vẫn chuyên nghiệp. Ví dụ giới thiệu bản thân khi phỏng vấnMẫu giới thiệu bản thân bằng tiếng ViệtMẫu giới thiệu bản thân bằng tiếng AnhMẫu giới thiệu bản thân bằng tiếng Trung 🔎 Ví dụ giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Xin chào anh/chị ạ, em là Minh Ánh. Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn tới Quý công ty cũng như anh/chị đã cho em cơ hội được trao đổi nhiều hơn về bản thân cũng như tìm hiểu về vị trí và doanh nghiệp mình trong buổi phỏng vấn ngày hôm nay. Về chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, em đã có 3 năm trong lĩnh vực MarCom, cụ thể là sản xuất content chuẩn SEO và xây dựng kế hoạch social media marketing dài hạn. Bên cạnh các công cụ như Ahrefs, Google Keyword Planner, Google Search Console, em còn có khả năng sử dụng thành thạo Canva Pro, Figma và Buffer. 3 từ miêu tả bản thân em đó là: khả năng giao tiếp tốt, chú ý đến tiểu tiết và có tinh thần trách nhiệm cao với công việc. Đặc biệt là em rất thích được thử sức ở những lĩnh vực mới, nhiệm vụ mới. Với những kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc vốn có, em tin là mình sẽ mang đến những giá trị nhất định cho team cũng như Quý công ty. 🔎 Mẫu giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt Em chào anh/chị ạ. Em là [tên bạn], nhân viên [nghề nghiệp] có [số năm] kinh nghiệm làm việc trong [lĩnh vực]. Em tốt nghiệp [tên trường Đại học], [chuyên ngành] và bắt đầu các công việc ngay từ khi mới tốt nghiệp. Các công việc chính em đã đảm nhiệm bao gồm [liệt kê 3-5 nhiệm vụ chính]. Thành tích trong nghề khiến em tự hào nhất là [thể hiện thành tích qua con số]. Em tin rằng với năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc đã nói trên, cùng với khả năng [kỹ năng mềm], em sẽ mang lại những giá trị nhất định cho [công ty ứng tuyển]. Em cũng xin cảm ơn anh/chị đã cho em cơ hội đến với buổi phỏng vấn ngày hôm nay để hiểu thêm về công ty mình. 🔎 Mẫu giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh Hello, I’m [tên bạn] - a [nghề nghiệp] specializing in [chuyên môn chính]. With [số năm kinh nghiệm] years of work experience, I've engaged in the [lĩnh vực làm việc] industry. I'm not only proficient in [kỹ năng chuyên môn], but also capable of [kỹ năng mềm]. I’d describe myself as a [tính cách] professional with the ability to quickly adapt to a new environment and industry. Moving forward I’d like to further develop my career as a [vị trí ứng tuyển]. I'm really grateful for this opportunity and hope to learn more about the role as well as [công ty ứng tuyển] today.🔎 Mẫu giới thiệu bản thân bằng tiếng Trung 您好！我是[tên bạn]，毕业于[tên trường và chuyên ngành] 毕业之后，我在[tên công ty]从事[nghề nghiệp]。我主要的工作内容是[liệt kê 3-5 nhiệm vụ chính ]。在这过程中，我累积了 [kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm] 让我能够达到 [thành tích nổi bật]。 除此之外， 我还是一个[tính cách] 可以快速融入和适应新的环境。 我相信自己的能力与经验能够胜任贵公司的职位要求，也非常荣幸得到面试邀请，加以了解贵公司的发展远景，谢谢！ 4. Các câu hỏi thường gặp về giới thiệu bản thân khi phỏng vấn🔎Có nên nói về sở thích cá nhân khi giới thiệu bản thân không?Bạn có thể đề cập đến sở thích cá nhân nếu nó liên quan đến công việc hoặc giúp thể hiện kỹ năng mềm, như teamwork, tư duy sáng tạo, hay sự kiên trì. Tuy nhiên, bạn không nên nói quá dài dòng hoặc lan man, mà hãy chọn lọc những sở thích giúp bạn tạo điểm nhấn tích cực với nhà tuyển dụng thôi nhé!🔎Giới thiệu bản thân thế nào khi phỏng vấn vị trí trái ngành?Khi ứng tuyển vị trí trái ngành, bạn nên tập trung vào kỹ năng chuyển đổi (transferable skills), kinh nghiệm liên quan gián tiếp và tinh thần ham học hỏi. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn linh hoạt, cầu tiến và có khả năng thích nghi nhanh với môi trường mới. Việc thể hiện định hướng rõ ràng cũng giúp tăng độ tin cậy đấy!🔎Ứng viên chưa có kinh nghiệm nên giới thiệu bản thân ra sao?Tương tự như khi tạo CV online, nếu bạn chưa có kinh nghiệm thì hãy nhấn mạnh vào quá trình học tập, các dự án cá nhân, hoạt động ngoại khóa, hoặc kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy logic. Cũng đừng quên thể hiện sự nhiệt huyết và thái độ cầu thị trong việc học hỏi và phát triển nghề nghiệp nữa nhé!Kết luận:Nói tóm lại, việc giới thiệu bản thân khi phỏng vấn là rất quan trọng và có quyết định ít nhiều đến kết quả của vòng này. Dù bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề hay chưa và lĩnh vực làm việc của bạn là gì, cách giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng cũng không có quá nhiều điểm khác biệt. Lưu ý chính là hãy trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ thông tin và thể hiện phong thái tự tin, cởi mở, chuyên nghiệp - nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ bị cuốn hút bởi câu trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân như thế đó!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Các vị trí công việc của ngành SalesMục lục: Sales là gì? Nhân viên sale là gì?Làm sale là làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề salesNhắc đến nghề sales như nhân viên bán hàng hoặc nhân viên kinh doanh, bạn sẽ nghĩ đến những công việc có nhịp độ nhanh. Điều này là đúng vì nghề sales đòi hỏi liên tục tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, làm sales cũng là một quá trình cần sự kiên nhẫn, tinh tế trong theo dõi sự kiện và duy trì các mối quan hệ. Vậy hai khía cạnh này liên kết chặt chẽ với nhau như thế nào trong nghề sales? Cùng tìm hiểu về nghề sales - công việc của nhân viên sales là gì, kỹ năng sale bạn cần có, v.v. trong bài viết này nhé!Sales là gì?Hiểu đơn giản, sales là quá trình giao dịch, mua bán giữa hai hoặc nhiều bên. Trong mối quan hệ này, người bán trao đổi hàng hóa, tài sản hoặc dịch vụ vô hình hoặc hữu hình lấy khoản thanh toán, thường là bằng tiền từ người mua.Như vậy, dù chức danh công việc của bạn nhân viên sale là gì, thì đều có vai trò thúc đẩy doanh thu công ty, từ đógiúp tăng trưởng và mở rộng kinh doanh của doanh nghiệp. Để trả lời cho câu hỏi "làm sales là làm gì", thì hiểu đơn giản, họ đại diện cho thương hiệu để bán sản phẩm hoặc dịch vụ, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Công việc của sales xoay quanh ba nhiệm vụ chính:Xác định những đối tượng khách hàng tiềm năng nhất trong thị trường rộng lớn, sau đó cố gắng thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ kinh doanh với khách hàng.Phân tích chi phí-lợi ích và nhu cầu của khách hàng để hiểu và biết cách đáp ứng nhu cầu của họ.Trình bày, quảng bá và bán sản phẩm hay dịch vụ bằng cách lập luận và thuyết phục cả khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, do sự đa dạng nghề, bản mô tả công việc nhân viên kinh doanh còn thay đổi nhiều tùy vào vị trí cụ thể của họ. Tìm hiểu kỹ hơn về các đầu việc của 9 nghề sales khác nhau trong phần tiếp theo nhé! Gợi ý việc làm phù hợp Làm sale là làm gì?Sale Marketing Để trả lời câu hỏi Sale Marketing là gì, trước hết bạn cần phải hiểu qua về thuật ngữ “Marketing”. Marketing, hay tiếp thị là hoạt động quảng bá và bán sản phẩm hoặc dịch vụ trong kinh doanh, bao gồm nghiên cứu thị trường và quảng cáo. Như vậy, Sale Marketing có thể được hiểu là nghề tiếp thị kinh doanh. Công việc của Sales Marketing gồm có: Giải đáp thắc mắc của khách hàng về lợi ích sản phẩm, dịch vụ.Duy trì mối quan hệ với khách hàng.Theo dõi dữ liệu bán hàng và hoạt động để đáp ứng hạn ngạch hoặc mục tiêu của nhóm sales.Phân tích xu hướng, dữ liệu, đối tượng khách hàng, chiến lược định giá và các thông tin khác có khả năng cải thiện hiệu suất sales và marketing.Phát triển các chiến lược và cách tiếp cận bán hàng cho các sản phẩm và dịch vụ khác nhau, chẳng hạn như các chương trình khuyến mãi đặc biệt, các sự kiện được tài trợ,....Phối hợp với các đồng nghiệp trong team sales, nhà tài trợ, đại diện truyền thông,... để thực hiện các chiến lược trên nhiều kênh. Sale Online Sale Online là gì? Đúng như tên gọi, một nhân viên Sale Online bán sản phẩm và dịch vụ qua internet và hưởng hoa hồng, thay vì gặp trực tiếp khách hàng. Nhân viên kinh doanh trực tuyến có thể làm việc trong một số ngành như bảo hiểm hay bán lẻ mỹ phẩm, thời trang, họ có thể làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng công ty như những vai trò sales khác. Công việc của Sales Online gồm có: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tiến hành theo dõi cần thiết để đáp ứng hạn ngạch bán hàng.Giao tiếp với khách hàng để hiểu yêu cầu và nhu cầu của họ thông qua nhiều kênh khác nhau, chẳng hạn như email, điện thoại, văn bản và phương tiện truyền thông xã hội.Đưa ra giải pháp dựa trên nhu cầu và khả năng của khách hàng.Theo dõi và ghi lại các cuộc trao đổi trực tuyến, cập nhật hồ sơ khách hàng. Sale Assistant Sale Assistant (trợ lý bán hàng) thường làm việc tại một đơn vị bán lẻ. Vậy ở đó, công việc Sale Assistant là gì? Chủ động tìm hiểu về cách bố trí cửa hàng, hàng tồn kho và chính sách của công ty để cung cấp thông tin chính xác cho người mua hàng.Hỗ trợ khách hàng tìm sản phẩm và thanh toán.Xếp hàng lên kệ, trưng bày, sắp xếp hàng hóa và bán hàng, đồng thời thực hiện nhiệm vụ dọn dẹp.Sales Representative/Sales Rep Sales representative là gì? Sales Representative còn được biết đến là Sale Rep, hay đại diện kinh doanh của một doanh nghiệp. Nói chung, công việc của một nhân viên sales trong vị trí này là cung cấp các phương án tiếp cận hoàn chỉnh và phù hợp cho mọi khách hàng nhằm thúc đẩy mức độ thu hút khách hàng và khả năng sinh lời của sản phẩm, từ đó tăng doanh thu cho công ty. Nhiệm vụ chính của Sale Rep là: Bán sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng và đại diện cho thương hiệu.Tiếp cận với khách hàng tiềm năng.Đàm phán với khách hàng tiềm năng để đạt được các thỏa thuận có lợi cho công ty, đồng thời mang lại cho khách hàng giá trị tối ưu.Gửi và xử lý các đơn hàng để đảm bảo khách hàng nhận được sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ yêu cầu đúng hạn. SaleEngineer Sale Engineer có nghĩa là kỹ sư hỗ trợ bán hàng/ nhân viên tư vấn kỹ thuật. Vậy Sale Engineer là gì? Những người theo con đường này thường có nền tảng là nhân viên kỹ thuật/ công nghệ, nhưng có kinh nghiệm trong các vai trò liên quan đến bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng. Công việc của Sale Engineer gồm có: Làm việc với khách hàng của doanh nghiệp để hiểu nhu cầu và giải đáp thắc mắc của họ liên quan đến vấn đề kỹ thuật.Cộng tác với nhóm kỹ thuật và sản phẩm về các giải pháp tối đa hóa doanh số bán hàng.Cung cấp hướng dẫn hoặc đề xuất kỹ thuật cho nhóm sales. SaleSupport Sale Support là là những nhân viên phụ trách công việc bàn giấy cho phòng kinh doanh, hỗ trợ các vị trí sales khác. Công việc của Sale Support bao gồm: Gửi thông tin cho khác hàng và giải đáp nhanh những thắc mắc của họ qua điện thoại.Hỗ trợ tìm kiếm dịch vụ, ưu đãi cho khách hàng, trợ giúp họ trong quá trình đặt hàng và xử lý các giao dịch liên quan.Chuẩn bị các tài liệu như hồ sơ giao dịch, bản hợp đồng, bản báo giá, lên lịch họp khi được yêu cầu. SaleAdmin Sale Administration hay Sale Admin là thư ký của phòng kinh doanh trong các doanh nghiệp. Tùy theo mô hình và quy mô kinh doanh mà các doanh nghiệp sẽ giao cho Sale Admin các nhiệm vụ khác nhau với quyền hạn tương ứng. Công việc của Sale Admin là: Hỗ trợ trưởng phòng kinh doanh và các vị trí sales, tiếp thị khác đề ra chiến lược kinh doanh.Làm cầu nối giữa doanh nghiệp với đơn vị cung ứng, nhà tài trợ, đối tác và khách hàng.Cập nhật doanh số, doanh thu bán hàng, lập báo cáo chi tiết và xử lý các tình huống phát sinh. SaleLead Sale Lead - hay trưởng nhóm bán hàng là nhân viên sales chịu trách nhiệm điều phối một nhóm bán hàng, hỗ trợ quản lý và đảm bảo team đạt được hạn ngạch bán hàng. Nhiệm vụ cụ thể của Sale Lead là: Tuyển dụng và đào tạo nhân viên sales mới, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên trong nhóm kinh doanh và giám sát hiệu suất nội bộ.Giải quyết khiếu nại của khách hàng và giải đáp thắc mắc của khách hàng.Viết báo cáo doanh số cho quản lý cấp cao hơn.Cung cấp cho nhân viên sales những phản hồi mang tính xây dựng và hỗ trợ các thành viên trong team giải quyết các vấn đề của khách hàng. SaleExecutive Nhân viên điều hàng kinh doanh - Sale Executive là một vị trí quan trọng trong phòng Sales của các doanh nghiệp vừa và lớn. Họ khám phá và theo đuổi các triển vọng bán hàng mới, đàm phán các giao dịch và duy trì sự hài lòng của khách hàng. Vậy sale executive là gì? Công việc của Sale Executive gồm có: Thiết lập mục tiêu bán hàng và phát triển chiến lược bán hàng.Nghiên cứu triển vọng và tạo khách hàng tiềm năng bằng cách liên hệ với họ qua điện thoại, email và gặp trực tiếp.Chuẩn bị và gửi bảng báo giá, hợp đồng giao dịch.Quản lý quy trình bán hàng thông qua các chương trình phần mềm cụ thể.Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu quản trị thông tin khách hàng.Đọc thêm: Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai cho bạn tham khảoCâu hỏi thường gặp về nghề sales1. Kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh là gì? 10 kỹ năng sale nhân viên kinh doanh cần có: Kỹ năng giao tiếp, bao gồm đàm phán, lập luận và thuyết phụcKỹ năng hợp tácKỹ năng xây xây dựng mối quan hệKhả năng thích ứng và giải quyết tình huốngSự nhạy bén trong kinh doanhKiến thức về dịch vụ khách hàngKiến thức về sản phẩm và chuỗi cung ứngKỹ năng phân tích dữ liệuKỹ năng quản lý quan hệ khách hàng - CRM (Customer relationship management)Kỹ năng quản lý khu vực bán hàng (Territory management) 2. Mức lương của nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu? Trong những năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam đều đạt chỉ số tăng trưởng cao. Các doanh nghiệp vì thế có cơ hội và nhu cầu đẩy mạnh phát triển và mở rộng kinh doanh, vì thế mà các cơ hội việc làm cho nghề sales trở nên nhiều hơn, với mức lương bổng cũng rất ổn. Tùy vào vị trí sales, kinh nghiệm, bằng cấp, hiệu suất bán hàng và quy mô doanh nghiệp mà lương tháng của các nhân viên kinh doanh có thể thay đổi. Mức lương sales sẽ giao dộng từ 4 đến 40 triệu VNĐ. Trong khi đó, mức lương của nhân viên kinh doanh mới ra trường có thể bắt đầu từ 4 đến 12 triệu VNĐ/ tháng. 3. Câu hỏi phỏng vấn sale có khó không? Mức độ khó dễ của phỏng vấn sales sẽ phụ thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty và chức danh công việc. Tuy nhiên, một cuộc phỏng vấn việc nhân viên kinh doanh nhìn chung khó hơn phỏng vấn nhân viên bán hàng, do tính chất và yêu cầu công việc.5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng:Hãy mô tả một công việc bán hàng trước đây của bạn.Bạn đã làm những gì để đạt được KPI bán hàng?Bạn có bằng cấp hoặc đào tạo nào liên quan đến kỹ năng bán hàng không?Những kỹ năng bán hàng nổi bật nhất của bạn là gì?Bạn sẽ ứng xử như thế nào trong trường hợp khách hàng không hài lòng?5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh:Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí sales này?Bạn đã được đào tạo như thế nào cho vai trò này?Cách tiếp cận của bạn cho một cuộc gọi chào hàng/tư vấn là gì?Đâu là những yếu tố quan trọng nhất trong duy trì mối quan hệ với khách hàng?Kể về một lần chốt sales hiệu quả nhất của bạn.8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc🔎 Kết luậnSau khi tìm hiểu công việc và kỹ năng cần thiết của nhân viên sales là gì, Cake hy vọng bạn có thêm thông tin và đủ tự ti ứng tuyển việc làm sales mình mong muốn. Nếu thực sự có năng lực và luôn chăm chỉ, nghề sales sẽ mang lại cho bạn nguồn thu cập cao và ổn định, cũng như cơ hội thăng tiến trong công việc. Cake luôn cập nhật nhiều việc làm sales lương cao mới nhất, bạn tham khảo ngay nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Đọc thêm: Cách viết CV nhân viên kinh doanh/bán hàng (kèm mẫu tips) --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Mục lục: Portfolio xin việc là gì?5 yếu tố tạo nên một portfolio đẹp và ấn tượng15 mẫu portfolio đẹp theo ngành nghề (2026)Các câu hỏi thường gặp về mẫu portfolioTrong thị trường tuyển dụng năm 2026, một bộ portfolio chuyên nghiệp không còn là "điểm cộng" mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc với hơn 60% vị trí trong các ngành sáng tạo, công nghệ và marketing tại Việt Nam. Với sự phát triển của AI và nội dung trực tuyến, nhà tuyển dụng dành trung bình chỉ 7–15 giây để xem qua hồ sơ ứng viên. Vậy nên, ngoài việctạo CV onlinethìlàm portfolio chính là yếu tố quyết định bạn có tiến tới vòng phỏng vấn hay không. Bài viết này tổng hợp 15 mẫu portfolio xin việc đẹp và ấn tượng nhất 2026, được phân loại theo từng ngành nghề cụ thể, kèm phân tích chi tiết những yếu tố giúp các mẫu này thành công và cách bạn áp dụng vào portfolio của riêng mình.📍Tóm tắt nhanh: Top 3 mẫu portfolio nổi bật theo ngành phổ biếnNgành nghềMẫu portfolio nổi bật 2026Đặc điểm portfolioDesigner (UI/UX)Case study chi tiết, cụ thể (ví dụ: Behance)- Phong cách story-telling - Mô tả quy trình cụ thể - Đính kèm kết quảContent WriterPortfolio tự động cập nhật (trên Authory)- Tự động tổng hợp các bài viết đã hoàn thành - Đính kèm số liệu phân tích (nếu có)MarketingTổng hợp các chiến dịch (campaign) đã tham gia (ví dụ: Cake.me)Trình bày tổng quan chiến dịch, data, insights, ROI rõ ràng Portfolio xin việc là gì? Trong năm 2026, vai trò của portfolio đã thay đổi đáng kể: AI sàng lọc CV: Phần lớn doanh nghiệp lớn tại Việt Nam (đặc biệt là FMCG, ngân hàng, tech) đang dùng ATS (viết tắt của Applicant Tracking System - hệ thống theo dõi ứng viên) có tích hợp AI để sàng lọc CV. Portfolio giúp bạn "pass" ATS và tăng khả năng tiến tới vòng phỏng vấn.Nội dung động chiếm ưu thế: Portfolio dạng website cho phép nhúng video, prototype Figma, slide tương tác — điều mà các văn bản dạng PDF không làm được.E-E-A-T cá nhân: Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên theo Experience (Kinh nghiệm), Expertise (Chuyên môn), Authoritativeness (Uy tín), Trust (Tin cậy) — tất cả những yếu tố này được portfolio thể hiện trực quan hơn CV.   5 yếu tố tạo nên một portfolio đẹp và ấn tượngTrước khi xem các mẫu portfolio cụ thể, hãy nắm vững 5 nguyên tắc nền tảng mà mọi portfolio xin việc ấn tượng đều có. Đây chính là những yếu tố quyết định portfolio của bạn có vượt qua được vòng sàng lọc đầu tiên của nhà tuyển dụng hay không đấy! 1. Tập trung vào 5–10 dự án chất lượng nhất Đừng cố nhồi nhét tất cả mọi dự án bạn từng làm vào portfolio của mình. Thay vào đó, hãy chọn lọc 5–10 dự án tâm đắc và phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Một portfolio gọn nhưng chất luôn ghi điểm hơn một portfolio đồ sộ và dàn trải. 2. Mỗi dự án cần có cấu trúc rõ ràngMỗi dự án nên được kể như một câu chuyện ngắn theo cấu trúc CRPR: Bối cảnh (Context) → Vai trò của bạn (Role) → Quy trình thực hiện (Process) → Kết quả định lượng (Result). Cách trình bày này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng hình dung được năng lực thực tế của bạn thay vì chỉ thấy sản phẩm cuối cùng. Đây là khung sườn xuất hiện trong hầu hết portfolio thành công giai đoạn 2025–2026. 3. Định lượng kết quả Hãy luôn dùng số liệu cụ thể khi mô tả thành quả — chẳng hạn "tăng 35% conversion rate" hoặc "giảm 50% bounce rate" — thay vì những cụm từ chung chung như "cải thiện hiệu suất". Những con số rõ ràng không chỉ chứng minh tác động thực tế mà còn ngay lập tức tạo cảm giác đáng tin cậy với người đọc. Nếu chưa có số liệu, đừng ngại chủ động xin từ team cũ hoặc ước lượng dựa trên dữ liệu công khai của dự án nhé! 4. Tối ưu cho điện thoạiTheo khảo sát của Cake năm 2026, hơn 78% nhà tuyển dụng tại Việt Nam xem portfolio lần đầu trên điện thoại trước khi mở lại bằng máy tính. Điều này đồng nghĩa với việc - nếu portfolio của bạn hiển thị lệch lạc hoặc tải chậm trên mobile, bạn đã đánh mất gần 4/5 cơ hội tạo ấn tượng đầu tiên. Hãy kiểm tra kỹ trên nhiều thiết bị — đặc biệt là cỡ chữ, khoảng cách click và tốc độ tải ảnh nữa nhé! 5. Có CTA rõ ràng Đặt thông tin liên hệ (email, LinkedIn, số điện thoại...) ở cả header và footer của portfolio để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với bạn. Đặc biệt là, nếu portfolio có nhiều dự án, đừng quên thêm CTA (call-to-action) ở cuối mỗi case study để tối ưu tỷ lệ chuyển đổi. Đọc thêm:5 lưu ý khi tạo portfolio xin việc15 mẫu portfolio đẹp theo ngành nghề (2026)📍Mẫu portfolio cho Designer (UI/UX, Đồ họa, Web) Mẫu 1: Portfolio kiểu "Long-form Case Study" (ví dụ như trên Cake.me hay Canva) Đây là mẫu portfolio phổ biến nhất với UI/UX Designer ứng tuyển vào FAANG (Facebook,Amazon,Apple,Netflix, vàGoogle), các startup công nghệ lớn tại Việt Nam như VinAI, Tiki, Shopee. Mỗi dự án là một bài viết dài 800–1500 từ và trình bày chi tiết: vấn đề người dùng (kèm research data), quy trình thiết kế (wireframe, prototype, user testing) và kết quả đo được (metrics trước/sau). Tip: Chọn 3 dự án quan trọng nhất, đầu tư 1–2 ngày viết case study cụ thể cho mỗi dự án thay vì chỉ liệt kê 10 mockup. Mẫu 2: Portfolio kiểu Visual Grid (ví dụ như trên Behance, Dribbble) Mẫu portfolio xin việc này phù hợp với Graphic Designer hay Illustrator. Giao diện là một tổng thể các hình ảnh rõ nét, mỗi hình mở ra một trang lợi thế riêng. Lợi thế của mẫu portfolio kiểu này là tạo ấn tượng thị giác mạnh và nhà tuyển dụng có thể scan ngay lập tức. Tip: Đầu tư vào hình đại diện (hero image) cho mỗi dự án, đảm bảo rõ nét, bắt mắt. Mẫu 3: Portfolio phong cách tối giản (minimalist) Mẫu portfolio online này phổ biến với những bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm. Trang chủ thường chỉ có ảnh chân dung, một đoạn giới thiệu ngắn về bản thân, và 4-6 dự án/sản phẩm mà bạn ưng ý nhất. 📍Mẫu portfolio cho Web Developer / Lập trình viên Mẫu 4: Portfolio kèm GitHub Live Demo Mẫu portfolio này khá phổ biến với Full-stack Developer. Mỗi project sẽ gồm có có: ảnh chụp màn hình hoặc demo sản phẩm, Tech stack tag (React, Node.js, PostgreSQL...), Link Live Demo + Link GitHub. Ngoài ra, những thông tin như đoạn mô tả ngắn về dự án, vai trò của bản thân, kết quả đạt được... cũng vô cùng quan trọng. Tip: Mỗi dự án nên có phần README.md chi tiết trên GitHub, để nhà tuyển dụng có thể ấn vào đó và xem thêm. Mẫu 5: Portfolio kiểu Terminal/Code-themed Đây là một mẫu portfolio khá "trendy" trong năm 2026 dành cho Frontend Developer. Portfolio này được làm dưới dạng giao diện terminal, nhà tuyển dụng có thể gõ lệnh để xem các phần. Sáng tạo, ấn tượng - nhưng chỉ phù hợp với các công ty tech. 📍Mẫu portfolio cho Content Writer / Copywriter Mẫu 6: Portfolio kiểu Authory tự cập nhật Authory sẽ tự động "crawl" (quét để tìm kiếm) tên bạn trên các trang đã xuất bản (ví dụ: VnExpress, Brands Vietnam, Cake.me...) và tổng hợp thành portfolio. Portfolio dạng này sẽ có cả dữ liệu đi kèm (lượt đọc, share), vậy nên rất lý tưởng cho freelance writer hoặc nhà báo, phóng viên. Mẫu 7: Portfolio trình bày theo chủ đề bài viết Với mẫu portfolio xin việc này, bạn có thể phân loại bài viết theo các chủ đề mình đã thực hiện (Công nghệ, Du lịch, Kinh doanh...) thay vì các mốc thời gian của dự án, công việc. Với kiểu trình bày này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đúng chuyên môn của bạn được ngay. 📍Mẫu portfolio cho Marketing / Content Creator Mẫu 8: Portfolio kiểu "Campaign Case Study" Với mỗi portfolio này, bạn cần trình bày rõ các ý sau cho mỗi campaign (dự án) mình đã tham gia thực hiện: Mục tiêu → KPI → Chiến lược → Việc thực thi → Kết quả. Tip: Hãy "số hoá" kết quả đạt được của dự án và chèn thêm biểu đồ hoặc screenshot để tăng thêm sức thuyết phục bạn nhé! Mẫu 9: Portfolio trên Notion Đây là một trend mới năm 2026 với nhiều bạn làm Marketing. Với Notion, bạn không những có thể làm portfolio free, dễ cập nhật mà cũng rất tiện lợi cho nhà tuyển dụng khi điều chỉnh được kiểu xem nữa! 📍Mẫu portfolio cho Photographer / Videographer Mẫu 10: Portfolio ưu tiên hình ảnh Đúng như tên gọi, mẫu portfolio này đơn thuần là trình bày các hình ảnh mà bạn đã thực hiện. Nếu có nhiều ảnh thì hãy sắp xếp thành từng album theo chủ đề hoặc dự án nhé! Mẫu 11: Portfolio ưu tiên video Mẫu portfolio này tương tự với Instagram, tức là bạn có thể show các video ngắn 60–90 giây. Phong cách này rất phù hợp nếu bạn đang ứng tuyển vị trí videographer cho ngành quảng cáo, quay MV... 📍Mẫu portfolio cho Kiến trúc sư / Thiết kế nội thất Mẫu 12: Portfolio kiểu Project Book Mẫu portfolio này có thể xuất bản dưới dạng file PDF để gửi qua email, hoặc phiên bản web để đính kèm link online dễ dàng. Mẫu 13: Portfolio tập trung vào quá trình làm Với kiểu portfolio xin việc này, bạn cần trình bày cụ thể từ concept sketch đến công trình hoàn thiện, qua các giai đoạn: ý tưởng, mock-up 3D, vẽ chi tiết, ảnh nháp, công trình hoàn thiện. 📍Mẫu portfolio cho sinh viên mới ra trường Mẫu 14: Portfolio kết hợp "Học – Làm – Tự học" Bạn cần chia portfolio online của mình thành 3 mục chính: Dự án trên trường (academic), Thực tập (internship), Dự án cá nhân (side project). Mỗi mục không nên có qua 3 dự án.Đừng quá lo lắng về việc bạn có ít kinh nghiệm nhé - bởi những điều trên đã cho thấy bạn rất ham học hỏi, chăm chỉ và có ý chí cầu tiến rồi! Mẫu 15: Portfolio thể hiện hành trình phát triển bản thân Tại sao bạn không "vẽ" một timeline kể về hành trình phát triển của mình từ năm Nhất đại học đến hiện tại, kèm theo các sản phẩm, dự án tiêu biểu cho từng giai đoạn. Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng ấn tượng, vì không phải ứng viên nào cũng "sáng tạo" như bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ là không phải ngành nghề hay công ty nào cũng phù hợp với mẫu portfolio kiểu này đâu nhé! Các câu hỏi thường gặp về mẫu portfolio1.Portfolio xin việc có cần viết bằng tiếng Anh không?Nếu bạn ứng tuyển vào công ty quốc tế hoặc chương trình Management Trainee, thì portfolio bằng tiếng Anh sẽ giúp tăng cơ hội cạnh tranh hơn.2. Nên design portfolio dưới dạng website hay file?Nếu bạn làm việc trong ngành sáng tạo hoặc công nghệ (designer, developer, content creator...), thì portfolio website sẽ chuyên nghiệp và dễ chia sẻ hơn. Tuy nhiên, portfolio dạng file PDF vẫn cần thiết để đính kèm trong email hoặc gửi qua nền tảng tuyển dụng. Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị cả hai phiên bản để linh hoạt theo từng tình huống nhé!3. Portfolio xin việc nên có bao nhiêu trang/dự án? Con số lý tưởng là 5–10 dự án. Dù bạn đang ứng tuyển vị trí gì và lựa chọn phong cách mẫu portfolio nào, hãy luôn nắm vững quy tắc: chất lượng quan trọng hơn số lượng, bạn nhé!4. Portfolio có cần ảnh chân dung không? Có! Bạn chỉ cần 1 bức ảnh chuyên nghiệp ở trang "Giới thiệu bản thân" (About me) là đủ. Ảnh trong portfolio không cần quá nghiêm túc như ảnh CV, nhưng cũng không nên quá thoải mái, thiếu chuyên nghiệp. 5. Có bắt buộc phải thiết kế portfolio đẹp nếu tôi không phải designer? Nội dung luôn luôn quan trọng hơn hình thức. Vậy nên bạn đừng quá lo lắng nhé!Một portfolio xin việc có nội dung súc tích, ấn tượng làm trên template có sẵn (Cake, Canva,...) vẫn tốt hơn một portfolio đẹp mắt nhưng lại không cung cấp đủ thông tin. 📍Kết luậnMột portfolio xin việc đẹp năm 2026 không phải là portfolio nhiều dự án nhất hay thiết kế cầu kỳ nhất — mà là portfolio kể được câu chuyện rõ ràng về năng lực thực tế của bạn, có số liệu chứng minh và load mượt trên điện thoại. Nếu bạn chưa có portfolio, hãy bắt đầu ngay hôm nay với một template miễn phí trên Cake — mất 30 phút để có phiên bản đầu tiên, và bạn có thể tinh chỉnh dần. Khi bạn quyết định ứng tuyển công việc tiếp theo, portfolio đã sẵn sàng đợi bạn. Với Cake, bạn có thể link portfolio trực tiếp đến CV của mình. Thu hút nhà tuyển dụng hoặc khách hàng với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

10 kỹ năng phỏng vấn xin việcMục lục: 5 kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việcCác kỹ năng cần có khi đi xin việcKỹ năng phỏng vấn xin việc cho từng hoàn cảnhĐể “săn job" thành công, ngoài bộ hồ sơ xin việc chất lượng, kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việclà cực kỳ cần thiết và giúp bạn vượt qua hàng trăm ứng viên sáng giá khác. Đừng quá lo lắng nếu bạn sắp gặp mặt nhà tuyển dụng!Bài viết này sẽ bật mí những kinh nghiệm trả lời phỏng vấn hay cho bạn, cũng như các kỹ năng xin việc khác bạn cần chuẩn bị để đạt được kết quả như mong đợi. 5 kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc1.Trả lời đúng trọng tâm câu hỏiĐây là kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc quan trọng nhất, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nguyện vọng, chuyên môn và tính cách của bạn, cũng như làm rõ và xác thực các thông tin trong CV. Vì vậy, bạn nên tránh trả lời vòng vo hay lạc đề, mà hãy luyện tập kỹ năng trả lời phỏng vấn sao cho súc tích và mạch lạc. Các chủ đề nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên bao gồm: Giới thiệu bản thânThông tin liên quan đến vị trí ứng tuyển và doanh nghiệpLý do bạn dừng việc ở công ty cũ, v.v.. 2. Chủ động, tránh “hỏi gì trả lời đấy" Câu trả lời của bạn đúng trọng tâm, súc tích nhưng không nên “cụt lủn”. Ví dụ, với câu hỏi: “Bạn biết đến vị trí công việc này từ đâu?”, nếu bạn chỉ nói “mạng xã hội” thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn yếu kỹ năng giao tiếp. Ngược lại, bạn nên trả lời: “Khi đọc tin tuyển dụng tại trang facebook của công ty, tôi biết rằng đây là công việc tôi hằng mong muốn” và bạn dành thêm vài lời khen về thành công của công ty. 3. Tự tin trung thực Sự tự tin được thể hiện qua phong thái, cử chỉ và giọng nói khi bạn tương tác với nhà tuyển dụng. Cách trả lời phỏng vấn chuẩn chỉnh là nói với âm lượng vừa phải, phong thái tự tin và nét mặt điềm tĩnh.Một trong những kinh nghiệm xin việc thành công khác là hãy trung thực trong mọi hoàn cảnh để nhà tuyển dụng không hiểu lầm là bạn đang cố giấu diếm điều gì đó, hoặc đang “PR" bản thân quá đà.4.Bày tỏ sự biết ơn Một trong những kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc có thể làm "xiêu lòng" nhà tuyển dụng là thể hiện sự chân thành và lòng biết ơn, không chỉ với họ khi đã trao cho bạn cơ hội bước vào vòng tiếp theo, mà còn với sếp và đồng nghiệp cũ - khi bạn trả lời câu hỏi "Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?".Bởi lẽ nhờ đó, bạn mới tích lũy được những kinh nghiệm đáng quý như hiện tại.5.Thay từ "không" bằng"chưa" Đây là một kỹ năng phỏng vấn xin việccực hay mà ít ai biết. "Chưa” hàm ý bạn sẵn sàng tiếp thu, học hỏi điều mới để trau đồi bản thân. Ngược lại, “không” mang ý nghĩa hơi tiêu cực, không thể hiện được sự cầu tiến đối với cá nhân cũng như công việc. Các kỹ năng cần có khi đi xin việc1. Kỹ năng gửi email Trong suốt quá trình tuyển dụng, bạn sẽ phải thường xuyên trao đổi với nhà tuyển dụng thông qua email. Tuy nhiên, đây lại là một trong các kỹ năng cần có khi đi xin việc mà nhiều ứng viên chưa làm đúng.Do đó, biết cách viết các loại email khác nhau như: thư xác nhận phỏng vấn, thư từ chối phỏng vấn, thư hỏi kết quả phỏng vấn, v.v.. là kỹ năng xin việc bạn nên trang bị tốt cho mình.Đọc thêm: Email cảm ơn sau phỏng vấn chuẩn2. Kỹ năng giao tiếp Các ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao nếu biết cách nói chuyện thông minh, ứng biến nhạy bén trong suốt cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, tính cách ứng viên còn thể hiện qua ngôn ngữ hình thể, vậy nên, hãy vận dụng hiệu quả các cử chỉ trong lúc trả lời phỏng vấn nhé! Song hành với kỹ năng nói là kỹ năng lắng nghe. Đây cũng là một kỹ năng giao tiếp rất quan trọng mà nhiều ứng viên bỏ qua. Bạn nên tránh ngắt lời nhà tuyển dụng, thay vào đó, nghe kỹ câu hỏi và đón nhận một cách tích cực các góp ý từ phía công ty nhé!3. Kỹ năng giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Thực tế, đây không chỉ là kỹ năng khi đi phỏng vấn xin việc mà còn áp dụng cho rất nhiều tình huống gặp gỡ lần đầu. Tuy nhiên, nhiều người vẫn lúng túng khi không biết phải giới thiệu thông tin gì về bản thân, hoặc nói thế nào cho ấn tượng. Các thông tin cần có khi giới thiệu bản thân bao gồm: họ tên, bí danh (nếu có), trình độ học vấn, điểm mạnh của bản thân và nguyện vọng, mục tiêu đối với công việc đang ứng tuyển. Ví dụ giới thiệu bản thân khi phỏng vấn:“Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty đã cho tôi cơ hội tham gia buổi trao đổi ngày hôm nay. Tôi tên là Nguyễn Thị Thùy Dung, mọi người thường gọi tôi bằng tên “Miley”. Trong 3 năm sau khi tốt nghiệp ngành quản trị mạng tại Trường Đại học FPT với bằng Giỏi, tôi làm cộng tác viên lập trình hệ thống CRM cho các doanh nghiệp lớn nhỏ. Tôi được biết công ty đang đi đầu về lĩnh vực AI trong bảo mật dữ liệu mạng và đây cũng là lĩnh vực tôi mong muốn theo đuổi phát triển sự nghiệp.” 4. Kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụngĐể có thể deal lương khi phỏng vấn thành công, bạn nên tìm hiểu kỹ khối lượng công việc nhà tuyển dụng yêu cầu và mức lương ngành nghề trung bình hiện nay.Ngoài ra, hãy lưu ý rằng: bạn không chỉ đơn thuần đưa ra một con số, mà hãy cân nhắc cả về chính sách phúc lợi và lương thưởng của doanh nghiệp, cũng như thể hiện được những giá trị mà mình sẽ đóng góp cho doanh nghiệp trong tương lai. Deal lương một cách thuyết phục và hợp lý cũng là cách bạn thể hiện kỹ năng giao tiếp khi phỏng vấn xin việc đấy!Câu trả lời cho "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?":“Bằng dự án kinh doanh tôi đã trình bày trên, công ty có thể tăng thêm 20% lợi nhuận. Do đó, kèm với những phúc lợi và đãi ngộ tuyệt vời từ quý công ty, tôi hy vọng mình được chi trả mức lương 15 triệu/ tháng cho vị trí quản lý dự án này.” 5. Kỹ năng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụngThông qua việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn đang thể hiện được rằng mình rất hào hứng và quyết tâm ứng tuyển vào vị trí công việc này.Vì vậy, đây cũng là mộtkỹ năng phỏng vấn xin việc mà bạn cần lưu ý.Gợi ý những câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng:Anh/chị có thể cho em biết cơ hội phát triển nghề nghiệp của em tại công ty mình như thế nào ạ?Công ty mình hiện đang sử dụng phương pháp OKR hay KPI để đo lường hiệu quả công việc?Anh/chị có thể chia sẻ thêm giúp tôi những thách thức tôi sẽ đối mặt khi đảm nhận vị trí này? Kỹ năng phỏng vấn xin việc cho từng hoàn cảnh 1. Phỏng vấn online Đây là 1 trong những hình thức phỏng vấn xin việcphổ biến nhất hiện nay. Dưới đây là các lưu ý bạn cần nhớ: Lựa chọn trang phục chuyên nghiệp, chỉn chu. Đảm bảo máy tính hoặc laptop có webcam, micro và kết nối mạng ổn định.Nói chuyện trong không gian yên tĩnh. Kinh nghiệm phỏng vấn online 2.Phỏng vấn nhân viên nhân sự Làm việc trong lĩnh vực HR đề cao cách ứng xử khéo léo và tinh tế trong giao tiếp. Điều này sẽ được thể hiện rõ qua kỹ năng trả lời phỏng vấn nhân sự. Cụ thể là, bạn nên chọn lọc ngôn từ sao cho gãy gọn và quan sát để tinh ý nắm bắt thái độ của phía công ty. Hoặc là, hãycố gắng giữ thái độ cởi mở và điềm tĩnh trước những câu hỏi hóc búa.Đồng thời, bạn nên “bỏ túi” một vài tình huống giả định để chứng tỏ kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả nếu được hỏi đến nhé, ví dụ:Theo bạn, thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng, tích cực? Bạn đã từng sử dụng qua những phần mềm hay công cụ quản lý nhân sự nào? Bạn cần bao nhiêu lâu để làm quen với một công cụ mới? 3.Phỏng vấn nhân viên kinh doanh Nghề Sales đòi hỏi bạn thường xuyên phải tiếp xúc với nhiều đối tượng khách hàng khác nhau. Do đó, bạn cần chuẩn bị trước không chỉcác câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh, mà cả các câu hỏi tình huống giả định nữa nhé, ví dụ như: Bạn sẽ làm gì nếu nhận được khiếu nại không chính xác từ phía khách hàng? Theo bạn, đâu là bước khó nhất trong cả quy trình sales? 4.Phỏng vấn vị trí quản lý Nếu bạn đang ứng tuyển vào chức vụ quan trọng trong công ty, mẹo trả lời phỏng vấn tốt là thể hiện thái độ quyết đoán, chuyên môn vững vàng và nhấn mạnh vào những thành tích bạn đã đạt được ở công ty cũ, ví dụ: Bạn đã quản lý team có bao nhiêu thành viên, tỷ lệ employee turnover là bao nhiêu?Bạn đã áp dụng những chiến lược nào để tăng doanh thu bán hàng trong vòng 6 tháng? 5.Phỏng vấn ngân hàng Nhân viên ngân hàng thường đối mặt rất nhiều áp lực để đảm bảo độ chính xác của mọi thủ tục và giao dịch. Do vậy, kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc dành cho bạn là: hãy thể hiện phong thái điềm tĩnh, khả năng chịu áp lực cao và thái độ nghiêm túc với mọi trách nhiệm đã và đang đảm nhận.Kết luậnNgoài yếu tố về mặt năng lực, trang phục, thái độ, thì kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc cũng là một yếu tố quan trọng quyết định việc bạn có được lựa chọn hay không. Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng nhé! Hy vọng những chia sẻ trên đây của Cake sẽ giúp bạn thành công vượt qua buổi phỏng vấn tuyển dụng và có được công việc mơ ước.Đọc thêm:Đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì? Những điều nhà tuyển dụng mong đợiCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả: Lana Nguyen ---

Câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộMục lục: Bí quyết phỏng vấn câu lạc bộ thành côngCác câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ thường gặpTham gia câu lạc bộ trường là hoạt động phổ biến và cần thiết dành cho tân sinh viên. Đây là cơ hội để bạn rèn luyện nhiều kỹ năng, học hỏi kinh nghiệm từ các anh chị khóa trước và có thể làm đẹp choCV sinh viên sau khi ra trường. Để săn được chiếc vé tham gia vào nhóm hội “cực chất”, sinh viên thường phải vượt qua vòng thử thách phỏng vấn vào câu lạc bộ. Giữa vô vàn đơn đăng ký ứng tuyển, làm thế nào để bạn được chọn? Trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ là cách duy nhất bạn cần làm. Trong bài viết này, Cake sẽ bật mí cho bạn các mẹo hay để bạn dễ dàng “win game” trong buổi phỏng vấn câu lạc bộ nhé!Bí quyết phỏng vấn câu lạc bộ thành công👍 Đến phỏng vấn đúng giờ. Đến đúng giờ luôn là lẽ đương nhiên cho mọi cuộc hẹn. Mặc dù đây chỉ là buổi phỏng vấn câu lạc bộ của trường, song bạn vẫn không nên đến trễ để thể hiện thái độ nghiêm túc. Hơn hết, để ổn định tâm lý sẵn sàng, bạn nên có mặt sớm hơn giờ phỏng vấn từ 5 đến 10 phút nhé. 👍 Mặc trang phục phù hợp. Chuẩn bị một bộ trang phục chỉn chu cho buổi phỏng vấn vào câu lạc bộ là điều bạn nên làm. Tuy nhiên, khác với phỏng vấn xin việc tại công ty, trang phục cho phỏng vấn câu lạc bộ có thể năng động, trẻ trung, và đỡ formal hơn là những bộ âu phục công sở. Lưu ý, trẻ trung không đồng nghĩa với việc chọn những bộ cánh mặc nhà hoặc trang phục quá ngắn đến buổi phỏng vấn câu lạc bộ bạn nhé. 📍Tham khảo ngay các tiêu chí để chọn trang phục khi đi phỏng vấn nếu chưa biết nên mặc gì nhé! 👍 Chào hỏi cảm ơn người phỏng vấn. Thái độ hoạt bát, cởi mở luôn là điểm cộng lớn khi bạn tham gia phỏng vấn vào câu lạc bộ sinh viên. Vì thế, bạn nên giữ những nụ cười tươi khi gặp gỡ người phỏng vấn. Và đừng quên gửi lời cảm ơn đến đội nhóm tổ chức đã cho bạn cơ hội được tham gia buổi phỏng vấn để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp nha. 👍 Tìm hiểu kỹ về câu lạc bộ. Trước khi lựa chọn tham gia vào một câu lạc bộ, bạn cần dành thời gian tìm hiểu kỹ thông tin về tổ chức đó. Một mặt giúp bạn hiểu rõ hơn bản thân có phù hợp với tính chất câu lạc bộ đó hay không. Mặt khác, việc hiểu rõ các hoạt động, lợi ích khi tham gia sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn vào câu lạc bộ một cách dễ dàng. 👍 Tương tác với tất cả mọi người. Buổi phỏng vấn câu lạc bộ thông thường sẽ rất náo nhiệt với nhiều người tham gia. Để tận dụng hết cơ hội ghi điểm, bạn nên tương tác với tất cả mọi người bằng “eye contact”, “body language" hoặc một cái gật đầu chào thân thiện. 📍Tìm hiểu thêm bí quyết phỏng vấn nhóm khiến bạn tỏa sáng trước nhà tuyển dụng nhé! 👍 Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn. Cuối cùng là tuyệt chiêu mà không phải ai cũng nói cho bạn biết để có được điểm “bonus” sau buổi phỏng vấn vào câu lạc bộ mà bạn yêu thích. Gửi email cảm ơn sau phỏng vấnđể nhấn mạnh mong ước được là một phần của câu lạc bộ sẽ giúp bạn ghi điểm. Vậy thì còn ngần ngại gì không nắm lấy cơ hội “win game” phải không nào? Viết thư cảm ơn sau phỏng vấn như thế nào để gây ấn tượng tốt? Các câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ thường gặp1. Bạn có thể giới thiệu về bản thân được không? Ở bước giới thiệu bản thân khi phỏng vấn câu lạc bộ, biết cách trả lời hay sẽ giúp ích trong việc tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu. Ngoài thông tin cơ bản, bạn nên chọn ra 3 từ nổi bật mô tả chính xác tính cách của mình để người phỏng vấn dễ dàng ghi nhớ hình ảnh của bạn. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Chào anh/chị, em tên là Hoàng Hải Lan, tân sinh viên khóa 40 ngành Quản trị kinh doanh. Mọi người bảo em có nụ cười tỏa nắng, nên em luôn mang đến năng lượng tích cực, vui vẻ và yêu thích các hoạt động truyền thông. Hi vọng em sẽ là một thành viên trong câu lạc bộ văn hóa truyền thông để có thể mang đến nhiều tia nắng tích cực cho hội. 2. Định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn như thế nào? Các kỹ năng khi tham gia câu lạc bộ ít nhiều sẽ giúp ích cho mục tiêu hay định hướng nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Do đó, mục đích câu hỏi này một phần sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí hoạt động của hội nhóm khi phỏng vấn vào câu lạc bộ. Bạn nên nêu rõ mục tiêu và định hướng nghề nghiệp cụ thể để người phỏng vấn dễ dàng nắm bắt thông tin. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Tham gia phỏng vấn câu lạc bộ sách lần này, mục tiêu trước mắt là để đặt nền tảng cho ước mơ trở thành dịch giả của em trong tương lai. Ở đây, em sẽ có cơ hội được tiếp xúc nhiều hơn với những đầu sách, chủ đề văn học rộng và tìm cho mình con đường thích hợp nhất khi trở thành dịch giả. Đọc thêm:Định hướng nghề nghiệp là gì? 3. Bạn biết gì về câu lạc bộ của chúng mình? Đây là mẫu câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ điển hình mà bạn dễ dàng đoán trước được. Câu trả lời nên bao gồm thông tin cơ bản như tên câu lạc bộ, lịch sử hình thành, số lượng thành viên đang tham dự và hoạt động chính ở lĩnh vực nào. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Theo như em tìm hiểu thì câu lạc bộ sách đại học Văn Hiến đã được 7 năm tuổi với số lượng thành viên lên đến 350 người. Các hoạt động quảng bá văn hóa đọc sách đến của câu lạc bộ đã ảnh hưởng rất nhiều đến thói quen đọc sách của nhiều sinh viên. Và mục đích chính khi tham gia phỏng vấn câu lạc bộ sách của trường đại học Văn Hiến của em là rèn luyện cho mình thói quen đọc sách hiệu quả ạ. 4. Tại sao bạn muốn tham gia vào câu lạc bộ của chúng mình? Mỗi câu lạc bộ sẽ có các tiêu chí hoạt động riêng. Do đó, khi nhận được câu hỏi phỏng vấn vào câu lạc bộ như thế này, bạn hãy nêu ra những giá trị của hội mà bạn cho là nổi bật và phù hợp với bản thân nhất. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Em tin là những người ở đây đều có chung một sở thích là đọc sách và chia sẻ kiến thức với nhau. Và tham gia vào buổi phỏng vấn câu lạc bộ sách này là điều đầu tiên em nghĩ đến khi vào trường. Đọc sách cho em cơ hội đi đến nhiều nơi trên thế giới, tiếp thu nhiều kinh nghiệm mới mà không cần trải nghiệm. Thật sự rất thú vị ạ! 5. Bạn có điểm gì phù hợp với vị trí này trong Ban Truyền thông/Nội dung/Tổ chức…? Đây là câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ quen thuộc, nhưng có thể làm "khó" những bạn chưa biết mình muốn gì, mục đích tham gia là gì. Dựa vào tính cách và năng lực của bản thân, hãy tìm ra những điểm tương đồng với vị trí mà bạn muốn ứng tuyển để có cách trả lời phỏng vấn câu lạc bộ sao cho thuyết phục. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Là một người yêu thích hội hoạ cũng như đã học qua thiết kế graphic cơ bản, sử dụng các phần mềm như Photoshop, AI,.. em nghĩ rằng hơn ai hết, mình là ứng viên phù hợp cho vị trí này trong câu lạc bộ. 6. Bạn có thể đem lại giá trị gì cho câu lạc bộ của chúng mình? Để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn vào câu lạc bộ này, bạn nên trình bày các điểm mạnh của bản thân mà tạo ra lợi ích cho tổ chức. Với những bạn tân sinh viên chưa có nhiều trải nghiệm, cách trả lời phỏng vấn câu lạc bộ "đỉnh" nhất là áp dụng mô hình STAR để kể về một nhiệm vụ mà bạn đã nỗ lực hoàn thành và được ghi nhận bởi bạn bè, thầy cô,... Kịch bản trả lời phỏng vấn: Với câu lạc bộ truyền thông văn hóa, em có ba điểm mạnh mà em tin rằng sẽ mang lại nhiều giá trị khi tham gia vào. Thứ nhất là có kinh nghiệm làm việc nhóm khi còn ngồi trên ghế cấp 3. Em đã tham gia các hoạt động đoàn tổ chức các buổi lễ hội lớn cho trường. Thứ hai là tinh thần trách nhiệm, luôn có mặt và làm việc nghiêm túc theo lịch phân công của nhóm. Cuối cùng là khả năng viết nội dung trên các trang mạng xã hội với những ý tưởng độc đáo, vì em là kiểu người bắt trend rất nhanh. 7. Bạn dự định sẽ gắn bó với chúng mình trong bao lâu? Thành thật và nghiêm túc là cách dễ nhất để bạn có câu trả lời phỏng vấn vào câu lạc bộ mà bạn yêu thích. Để ghi điểm với người phỏng vấn, hãy thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài nhất có thể để mang lại giá trị cho tập thể cũng như học hỏi nhiều kỹ năng và kinh nghiệm của người đi trước. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Trước tiên, em mong muốn được mang đến cho câu lạc bộ Văn hóa - Văn nghệ một không khí sôi động hơn với những ý tưởng mới. Thông qua đó, em hi vọng sẽ học hỏi được kỹ năng tổ chức sự kiện từ lớp anh chị đi trước. Và nếu năng lực của em được phát huy, chắc chắn đồng hành lâu dài là điều em luôn mong mỏi ạ. 8. Bạn có câu hỏi nào cho chúng mình không? Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn câu lạc bộ không những thể hiện sự chủ động của bản thân mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về hội nhóm mà bạn đang ứng tuyển. Dưới đây là một số mẫu câu hỏi người phỏng vấn bạn có thể tham khảo: Câu lạc bộ có những sự kiện quan trọng nào sắp diễn ra không?Thời gian tuyển sinh cho câu lạc bộ mỗi đợt cách nhau bao lâu?Mỗi nhiệm kỳ sẽ bầu ra bao nhiêu người đảm nhiệm vị trí quản lý câu lạc bộ?Sứ mệnh mà câu lạc bộ đang theo đuổi là gì?Câu lạc bộ có những hoạt động truyền thống nào tiêu biểu? 📍Kết luậnTham gia câu lạc bộ không chỉ giúp nâng caokỹ năng mềm, làm giàu trải nghiệm thời sinh viên mà còn mở rộng networking từ sớm và mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn sau khi ra trường. Tuy nhiên, nhiều bạn "ngần ngại" việc ứng tuyển vì lo sợ không biết cách trả lời phỏng vấn câu lạc bộ sao cho dễ đậu, cũng như phù hợp với bối cảnh.Cùng tìm hiểu ngay mẹotrả lời phỏng vấn hay, nhận ngay vé "pass"và những kỹ năng trả lời phỏng vấnsinh viên nên biết trên Cake nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

5 kiểu phỏng vấn tuyển dụng thường gặpMục lục: Phỏng vấn là gì?5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặpQuy trình chuẩn của buổi phỏng vấn xin việcPhỏng vấn xin việc là một trong những hình thức tốt và phổ biến nhất để đánh giá năng lực, từ đó tìm ra ứng viên phù hợp cho mỗi vị trí công việc. Trước khi học hỏi về cáckinh nghiệm phỏng vấn xin việc thành công(ví dụ như: trang phục, thái độ, cách trả lời câu hỏi củanhà tuyển dụng), bạn cần hiểu rõ và hiểu đúng phỏng vấn là gì trong tuyển dụng.Trong bài viết này, Cake sẽ giới thiệu 5 hình thức phỏng vấn xin việc thường gặp và quy trình phỏng vấn ở các công ty hiện nay bạn cần biết. Phỏng vấn là gì?Phỏng vấn trong tuyển dụng là gì? Trong tuyển dụng, phỏng vấn là hoạt động vấn đáp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, thường được sắp xếp ngay sau vòng nộp hồ sơ/CV xin việc. Đây là cơ hội để cả ứng viên và đại diện doanh nghiệp gặp gỡ, trao đổi với nhau về tiềm năng của đôi bên. Hiểu một cách đơn giản, quá trình phỏng vấn giúp đôi bên tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy “chúng ta thuộc về nhau”. Doanh nghiệp đánh giá được liệu bạn có phải là ứng viên phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không, còn bạn thì nhận thấy bản thân hợp làm việc với môi trường và văn hoá doanh nghiệp của tổ chức này. Phỏng vấn để làm gì? Bạn cảm thấy lo lắng khi đi phỏng vấn? Đừng lo, bạn không phải là người duy nhất đâu. Nhiều nghĩ rằng phỏng vấn tuyển dụng thật đáng sợ vì nó giống như một buổi thẩm vấn và nhiệm vụ của chúng ta là trả lời trung thực mọi câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Thực tế là: mặc dù nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn rất nhiều câu hỏi nhưng điều đó không có nghĩa là bạn có mặt ở đó chỉ để … nói những gì họ muốn nghe. Vậy, mục đích của phỏng vấn là gì trong tuyển dụng? Các chuyên viên HR và trưởng phòng hoặc giám đốc có thể đánh giá ứng viên dựa trên các mặt: chuyên môn, kỹ năng, cultural fit (sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp) hay thậm chí là tính cách thông qua các câu hỏi phỏng vấn. Trong khi đó, ứng viên có thể tận dụng buổi gặp mặt này để có những trải nghiệm đầu tiên với nơi mà có thể sẽ là “bến đỗ” sự nghiệp tương lai. Thông tin mà nhà tuyển dụng kỳ vọng nhận được sau buổi phỏng vấn xin việc là:Bạn có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao hay không?Bạn sẽ đem lại giá trị nào cho doanh nghiệp? Bạn có thể giúp doanh nghiệp phát triển không?Bạn có sở hữu những phẩm chất và tính cách phù hợp với phong cách làm việc của doanh nghiệp và đội nhóm hay không? 5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặpViệc hiểu rõ chức năng và mục đích của từng hình thức phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn có cách trả lời phỏng vấn phù hợp, từ đó có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và vượt qua nhiều ứng viên tiềm năng khác.1. Phỏng vấn qua điện thoại Phỏng vấn xin việc qua điện thoại nằm trong vòng sơ loại của cả quá trình tuyển dụng. Phần lớn các tập đoàn, công ty quy mô lớn ưu tiên tổ chức phỏng vấn qua điện thoại trước khi quyết định gặp mặt trực tiếp ứng viên nhằm: Xác nhận lại các thông tin ứng viên trình bày trong hồ sơ xin việc.Đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp về kỹ năng chuyên môn của ứng viên.Thăm dò thái độ và kỹ năng mềm của ứng viên (khả năng xử lý tình huống bất ngờ, kỹ năng giao tiếp, v.v.). 2. Phỏng vấn nhómPhỏng vấn nhóm khi xin việc thường có 2 loại:Panel interview:Nhiều người trong công ty (hay còn gọi là "Hội đồng phỏng vấn" sẽ cùng tham gia phỏng vấn 1 ứng viên.Group interview:Nhiều ứng viên sẽ cùng tham gia buổi phỏng vấn xin việc.Dù bạn chuẩn bị bước vào hình thức phỏng vấn là gì sắp tới, thì cũng cần chuẩn bị kỹ càng thông tin về vị trí và doanh nghiệp ứng tuyển, bởi vì vòng này khá là "khó nhằn" đấy!7 câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặp3. Phỏng vấn hành viĐây là hình thức phỏng vấn cực kỳ phổ biến, bất kể bạn ứng tuyển vào vị trí nào, hay thuộc lĩnh vực nghề nghiệp nào. Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu hỏi như:Bạn sẽ làm gì nếu dự án bạn đang triển khai gặp phải vấn đề không lường trước?Hãy chia sẻ về một lần bạn phải làm việc trong tình huống áp lực công việc cao. Bạn đã làm gì để tăng 5 nghìn lượt follow tự nhiên trên trang Fanpage trong vòng 6 tháng?...thì chắc chắn rằng bạn đang ở trong một buổi phỏng vấn hành vi đấy. Hãy sử dụng bí quyết trong bài viết về câu hỏi hành vi và tình huống của Cake và chuẩn bị thật tốt nhé! 4. Phỏng vấn online Cùng được thực hiện từ xa và qua phương tiện điện tử phỏng vấn online là vòng chính thức của quy trình tuyển dụng. Hình thức này không yêu cầu bạn phải tới tận văn phòng để gặp nhà tuyển dụng. Mọi công đoạn đều diễn ra trực tuyến, qua nền tảng hoặc công cụ theo hướng dẫn của công ty. Bởi thế mà bạn có thể tiết kiệm thời gian di chuyển và cảm thấy bớt lo lắng hơn so với việc quá trình phỏng vấn diễn ra tại văn phòng công ty. 5. Phỏng vấn năng lực Đôi khi bạn sẽ thấy nhà tuyển dụng kết hợp hình thức phỏng vấn hành vi với năng lực để có cái nhìn toàn diện hơn về kỹ năng giải quyết vấn đề và năng lực chuyên môn của ứng viên. Hình thức này thường được áp dụng với các vị trí trưởng nhóm hoặc khi công ty cảm thấy bạn có tiềm năng lãnh đạo. Điểm khác biệt duy nhất về nội dung câu hỏi giữa phỏng vấn năng lực và phỏng vấn hành vi là: Câu hỏi hành vi tập trung vào những điều bạn đã làm trong các tình huống giả tưởng và quá khứ để xác định một khuôn mẫu hành vi - tức là những hành vi khả năng cao sẽ lặp lại khi bạn đối mặt với cùng hoàn cảnh trong tương lai.Câu hỏi năng lực giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm bằng chứng chứng minh bạn thực sự sở hữu những kỹ năng bạn đã giới thiệu và ghi trong hồ sơ xin việc.Quy trình chuẩn của buổi phỏng vấn xin việcDù quy trình có thể linh hoạt thay đổi tùy theo tình hình thực tế và nhu cầu tuyển dụng, nhưng trong phần lớn trường hợp bạn sẽ trải qua các giai đoạn sau: 1. Sàng lọc ứng viên Trước vòng phỏng vấn tuyển dụng, một vài công ty sẽ tiến hành sàng lọc ứng viên nhằm chọn ra những bạn có năng lực tốt và phù hợp với văn hoá doanh nghiệp để ra quyết định gửi thư mời phỏng vấn chính thức. Vòng sàng lọc thường thực hiện qua điện thoại trong 15-20 phút. 2. Phỏng vấn tuyển dụng Sau khi nhận được thư mời phỏng vấn chính thức, điều gì đang chờ đợi bạn tại buổi phỏng vấn xin việc: Trong một vài phút đầu tiên của buổi phỏng vấn xin việc, bạn và nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với nhau một vài lời chào hỏi theo phép lịch sự.Trước khi bắt đầu với chuỗi câu hỏi chính thức, nhà tuyển dụng thường đề nghị ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân. Do vậy, bạn nên tập dượt phần giới thiệu này trước để dễ dàng vượt qua thử thách đầu tiên.Tiếp đến, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra các câu hỏi sâu về kỹ năng và chuyên môn để đánh giá về năng lực của bạn. Nếu có câu hỏi nào bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu rõ ý, đừng ngần ngại hỏi lại nhé!Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ hỏi xem các bạn có câu hỏi nào muốn dành cho họ hay không. Các chuyên gia HR khuyến khích ứng viên nên chuẩn bị ít nhất 3 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, thay vì nói “Em không có câu hỏi nào cho anh/chị”. Đây là cơ hội để thể hiện rằng bạn rất quyết tâm ứng tuyển vào vị trí này đấy!Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng hay nhất 3. Kết thúc Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc thông báo về các bước tiếp theo. Trước khi rời đi, bạn đừng quyên nhấn mạnh một lần nữa sự quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển, cùng một lời cảm ơn chân thành nhé! 4. Follow-up Nhiều chuyên gia nhân sự và tư vấn nghề nghiệp cho rằng ứng viên cũng nên gửi email cảm ơn sau phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp. Bạn cũng có thể nhân cơ hội này để hỏi thêm thông tin về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng của công ty hoặc khoảng thời gian bạn sẽ nhận được kết quả phỏng vấn xin việc. Kết luận: Bất kể nhà tuyển dụng của bạn là ai, sắp tới hình thức phỏng vấn là gì, bạn cần thể hiện sự phù hợp về mặt chuyên môn và văn hoá doanh nghiệp.Dù chúng ta chẳng thể nào biết chính xác suy nghĩ của đối phương, nhưng nếu nhà tuyển dụng dành thêm thời gian để trò chuyện với bạn, chia sẻ nhiều hơn về công ty hoặc chủ động giới thiệu thành viên phòng ban với bạn - đây đều là dấu hiệu đáng mừng đấy! Cake chúc bạn thành công trên hành trình ứng tuyển và tìm kiếm việc làm! Đọc thêm:Mô hình STAR là gì? Cách sử dụng mô hình STAR trong phỏng vấnCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Yifang ---

Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn tạo bởi CakeMục lục: Có nên hỏi kết quả phỏng vấn hay không?Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấnLưu ý khi viết email hỏi kết quả phỏng vấnMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn hay Sau buổi phỏng vấn, việc “đợi mãi không thấy phản hồi” là tình huống rất phổ biến. Gửi một email hỏi kết quả (follow-up) đúng lúc không hề kém duyên, mà ngược lại, đây là cách bạn thể hiện sự chủ động, chuyên nghiệp và vẫn tôn trọng quy trình tuyển dụng của công ty.Trong bài này, bạn sẽ biết khi nào nên hỏi kết quả phỏng vấn, cách viết mail ngắn gọn, lịch sự, những lưu ý cần tránh và mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn để bạn có thể copy-paste và dùng ngay.Có nên hỏi kết quả phỏng vấn hay không?Thông thường, công ty sẽ đưa ra một thời hạn cụ thể để thông báo tới ứng viên, nhưng vẫn có một số nhà tuyển dụng không đề cập đến vấn đề này. Nếu bạn đã đợi quá lâu mà vẫn không nhận được hồi âm từ công ty (dù trước đó cũng đã gửi email cảm ơn sau phỏng vấn), đừng mất hy vọng hay nghĩ rằng bạn đã tuột mất cơ hội. Thay vào đó, hãy gửi thư hỏi kết quả phỏng vấn bởi có nhiều lý do dẫn đến việc nhà tuyển dụng chưa phản hồi lại bạn: Bạn đã bị trượt: Không ai mong muốn điều này, đây vẫn là trường hợp xấu nhất có thể xảy ra.Số lượng ứng viên quá nhiều: Khi đó quá trình xét tuyển sẽ kéo dài và nhà tuyển dụng sẽ mất nhiều thời gian hơn để chọn ra ứng viên phù hợp.Do quy trình tuyển dụng của công ty: Đối với các công ty lớn, bạn sẽ cần đợi lâu hơn do việc lựa chọn ứng viên liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau. Nếu bạn vẫn phân vân không biết có nên gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn hay không, thì câu trả lời là có. Nếu đã quá lâu mà vẫn không có phản hồi, bất kể vì lý do gì, dù cho nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không, bạn vẫn có quyền được biết kết quả; để bạn có thể chủ động sắp xếp công việc và tránh bỏ lỡ những cơ hội khác. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy được sự cầu thị của bạn và mong muốn được làm việc với công ty. Khi nào nên gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn? Ngoài việc bạn cần biết cách hỏi kết quả phỏng vấn khéo léo, lựa chọn thời điểm gửi mail hợp lý cũng sẽ ảnh thưởng đến việc bạn có nhận được hồi âm hay không. Thời gian lý tưởng nhất để bạn viết thư hỏi kết quả là khoảng 2 tuần sau buổi nói chuyện. Hãy tránh gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn quá sớm hay quá muộn. Nếu bạn quá nóng vội mà hỏi kết quả chỉ vài ngày sau buổi phỏng vấn, thì rất có khả năng bạn sẽ bị đánh giá là người thiếu kiên nhẫn. Nhưng bạn cũng đừng đợi đến tận 1 tháng mới hỏi liên lạc với nhà tuyển dụng, vì có thể họ chẳng còn nhớ bạn là ai để trả lời. Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn1. Tiêu đề email Bạn có thể chọn tạo mail mới hoặc trả lời trực tiếp vào đoạn hội thoại cũ. Tuy nhiên, tốt hơn hết là nên trả lời vào luồng mail mà hai bên đã trao đổi ngay từ đầu để đảm bảo nhà tuyển dụng sẽ nhận được mail hỏi kết quả phỏng vấn, đồng thời dễ dàng theo dõi thông tin của ứng viên để trả lời nhanh chóng. 2. Lời chào Trước khi đi vào nội dung chính, hãy mở đầu email hỏi kết quả phỏng vấn bằng một lời chào chân thành. Bạn có thể mở đầu bằng “Kính chào …/ Kính gửi …” kèm theo người nhận, hoặc “Dear …” đối với thư hỏi kết quả phỏng vấn bằng tiếng Anh. Đây là những lời chào đầu thư trang trọng, lịch sự thường được sử dụng khi trao đổi công việc.Ví dụ:Kính chào Anh/Chị …Kính gửi Phòng tuyển dụng công ty ADear Mr/ Mrs … 3. Nội dung chính Nội dung email hỏi kết quả phỏng vấn của bạn nên có đủ các phần sau đây: Giới thiệu bản thân:Hãy trình bày rõ họ tên bạn, thời gian và vị trí ứng tuyển trong thư hỏi kết quả phỏng vấn, điều này giúp nhà tuyển dụng không nhầm lẫn bạn với những ứng viên khác.Gửi lời cảm ơn: Chỉ cần một lời cảm ơn trong mail hỏi kết quả phỏng vấn là bạn đã tạo được ấn tượng tốt rồi đó. Lời cảm ơn chân thành sẽ cho thấy bạn rất trân trọng công việc cũng như thời gian nhà tuyển dụng đã dành để nói chuyện với bạn. Theo TopResume, 68% nhà tuyển dụng cân nhắc bạn cho vị trí ứng tuyển nếu bạn gửi lời cảm ơn tới họ vì đã tạo cơ hội để hai bên có thể trao đổi thêm.Hỏi kết quả phỏng vấn: Đừng quên giữ thái độ tích cực và tránh cách viết thô lỗ hay bày tỏ sự thất vọng, bởi điều này không khiến quyết định của nhà tuyển dụng diễn ra nhanh hơn mà thậm chí nó có thể khiến bạn mất việc đấy!Bổ sung thông tin cho buổi phỏng vấn: Sau cùng, hãy một lần nữa khẳng định lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện thêm những lợi thế, điểm mạnh mà bạn chưa kịp nhắc đến trong buổi gặp mặt nhà tuyển dụng.Ví dụ nội dung email hỏi kết quả phỏng vấn:Tôi tên là Nguyễn Văn A. Vào ngày 15/09/2022 vừa qua, tôi đã đến tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên Thiết kế nội thất tại công ty.Buổi phỏng vấn đã diễn ra hơn 2 tuần nhưng tôi vẫn chưa nhận được thông báo mới nhất. Tôi rất quan tâm đến vị trí này và tôi kính mong nhận được phản hồi từ Quý công ty nếu có bất kỳ tin tức nào.Với những kỹ năng mà tôi đã học hỏi được, tôi rất mong sẽ có cơ hội để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Là một người sáng tạo, nhưng cũng rất cẩn thận, tỉ mỉ, tôi tin rằng mình sẽ đảm nhận tốt vai trò của một Chuyên viên Thiết kế nội thất. 4. Kết thư Còn gì tuyệt hơn một lời chúc đến nhà tuyển dụng để kết thúc thư hỏi kết quả phỏng vấn. Dù có được nhận vào làm việc hay không thì bạn cũng đã ghi điểm bằng sự chuyên nghiệp, lịch sự của mình rồi đấy! Bên cạnh đó, cũng đừng quên đề cập rằng bạn rất mong sớm nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, bởi đây mới là mục tiêu quan trọng nhất của email hỏi kết quả phỏng vấn phải không nào.Ví dụ:Hy vọng sẽ sớm nhận được hồi âm từ Anh/Chị.Tôi xin cảm ơn và chúc Anh/Chị thật nhiều sức khỏe và công tác tốt! 5. Chữ ký email Đừng quên lời chào cuối thư và ký tên của bạn khi kết thúc email hỏi kết quả phỏng vấn. Bạn cũng nên đính kèm một số thông tin liên lạc của bản thân phía dưới chữ ký để nhà tuyển dụng có thể kết nối với bạn khi cần thiết.Ví dụ:Trân trọng,Nguyễn Văn A---Điện thoại: 0985 263 644Email: [email protected]Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp, kèm 5 mẫu cho từng ngữ cảnh Lưu ý khi viết email hỏi kết quả phỏng vấn✍🏻Viết tối đa 200 từ: Cố gắng giữ cho nội dung email của bạn ngắn gọn, không nên quá 200 từ. Tập trung vào mục đích chính là hỏi kết quả phỏng vấn, tránh trình bày dài dòng, lan man.✍🏻Không dùng emoji: Đây là một quy tắc cơ bản khi viết email trong công việc. Sử dụng các biểu tượng cảm xúc sẽ khiến mail hỏi kết quả phỏng vấn của bạn thiếu đi sự nghiêm túc, dễ gây mất điểm chuyên nghiệp.✍🏻Giữ thái độ tích cực, chân thành: Mặc dù bạn đã rất nóng lòng nhận được câu trả lời từ nhà tuyển dụng, bạn vẫn nên thể hiện thái độ bình tĩnh, lịch sự khi hỏi kết quả phỏng vấn. Một email với từ ngữ chân thành, cách hỏi khéo léo thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng phản hồi lại bạn thôi.✍🏻Kiểm tra địa chỉ email trước khi gửi: Hãy chắc chắn bạn đã nhập email người nhận chính xác để đảm bảo nhà tuyển dụng nhận được thư hỏi kết quả phỏng vấn của bạn, tránh việc phải mất thêm thời gian để chờ đợi.✍🏻Soát kỹ trước khi gửi: Chẳng ai lại muốn đọc một bức email hỏi kết quả phỏng vấn đầy lỗi chính tả hay lỗi ngữ pháp. Chỉ cần bạn cẩn thận đọc kỹ lại email vài lần trước khi gửi, bạn sẽ tránh được những lỗi không đáng có này.Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn hayMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng ViệtMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng AnhMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng TrungMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng Việt Kính gửi Anh/ Chị [Tên nhà tuyển dụng] - [Chức vụ] Tôi tên là [Họ tên]. Cảm ơn Quý công ty đã sắp xếp cho tôi tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí [Vị trí công việc phỏng vấn] vào ngày [Ngày phỏng vấn]. Đã hơn hai tuần kể từ buổi phỏng vấn, tuy nhiên, tôi vẫn chưa nhận được phản hồi từ phía anh/chị. Vì vậy tôi viết thư này với mong muốn nhận được thông tin về kết quả phỏng vấn. Sau khi được trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn, tôi rất ấn tượng với văn hóa làm việc của Quý công ty. Đồng thời, với những kỹ năng và kinh nghiệm tôi đã tích lũy được, tôi tin rằng mình sẽ là một lựa chọn phù hợp cho vị trí [Vị trí công việc]. Tôi hy vọng sẽ nhận được phản hồi tích cực từ Quý công ty. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn và chúc cho Quý công ty sẽ ngày càng phát triển! Trân trọng,[Ký tên] Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng Anh Dear Mr./ Ms. [Tên người phỏng vấn], My name is [tên bạn]. Thank you for giving me the opportunity to interview on [ngày phỏng vấn]. It was a pleasure to discuss with you about the role of [vị trí ứng tuyển], and I believe I would be a great fit for that position. It has been over two weeks since the interview, so I would greatly appreciate any updates on the recruitment process. Also, please feel free to contact me if you have any concerns regarding my application. Thank you for your time and consideration. I am looking forward to hearing from you soon. Regards,[Ký tên] Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng Trung [Tên người phỏng vấn] 您好， 我是 [ngày phỏng vấn] 面試 [vị trí ứng tuyển] 職位的 [tên bạn]，很開心能有與貴公司面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。 貴公司致力於 [định hướng phát triển của công ty]，我也十分認同這樣的精神。相信我過去累積的 [kinh nghiệm làm việc] 經驗與 [thế mạnh của bản thân] 的特質，能在貴公司 [vị trí ứng tuyển] 職位上有很好的貢獻。 由於個人求職時程上的安排，想請問有可能在 [ngày ưu tiên] 前得知面試結果嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝！ 祝好，[Ký tên] Kết luậnTóm lại, một email hỏi kết quả phỏng vấn hiệu quả cần đạt được 3 yếu tố:gửi đúng thời điểm, viết đúng giọng điệu và có đúng mục đích. Bạn cũng đừng quên nhắc lại ngắn gọn bạn đã phỏng vấn vị trí nào, cảm ơn nhà tuyển dụng, hỏi về trạng thái tuyển dụng và để lại lựa chọn thời gian liên hệ phù hợp.Nếu bạn chưa tự tin, hãy dùng một mẫu email trong bài, chỉnh lại 2–3 chi tiết (tên, vị trí, ngày phỏng vấn) rồi gửi — vừa nhanh, vừa giữ hình ảnh chuyên nghiệp đó!