Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”? Mục lục: Chân dung ứng viên là gì?5 bước xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng5 lưu ý khi xây dựng chân dung ứng viên Cách tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí luôn bắt đầu từ bước nghiên cứu. Tuy nhiên, đây cũng là bước mà nhiều HR thường chủ quan. Thay vì xây dựng chân dung ứng viên để hiểu người mình cần gặp, nhiều nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào các hoạt động tìm kiếm ứng viên tài năng, như quảng cáo, tổ chức hội chợ việc làm,... Vậy nên dù thu thập được hàng trăm CV, bạn cũng chưa chắc đã chọn được người “match” với doanh nghiệp 10/10. Chân dung ứng viên là gì? Chân dung ứng viên (tiếng Anh là “candidate persona”) là bản mô tả chi tiết các đặc điểm của một ứng viên hoàn hảo cho vị trí tuyển dụng. Các thông tin cần có thường bao gồm: Thông tin cá nhân (tuổi, địa chỉ, học vấn, email,...)Kinh nghiệm làm việcKỹ năngTính cáchMục tiêu (trong cuộc sống và phát triển sự nghiệp)Động lực bên trong (giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh,...) và bên ngoài (lương, phúc lợi,...)Trang web tìm việc phổ biến (LinkedIn, CakeResume,...)Thói quen thay đổi công việc (tần suất, lý do,...) Tương tự như chân dung khách hàng, việc xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng nhằm mục đích “marketing” đúng đối tượng. Sản phẩm lúc này là lương, phúc lợi, môi trường làm việc,... và khách hàng là nhân sự tương lai - những người bị thu hút bởi danh tiếng công ty.Lợi ích của việc xây dựng chân dung ứng viên: Tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng, nhờ tiếp cận đúng người.Mở rộng “talent pool” của doanh nghiệp.Tăng tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc.Cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân viên tốt hơn.Củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng.Cá nhân hóa trải nghiệm tham gia quy trình tuyển dụng của công ty.Nâng cao chất lượng tuyển dụng ứng viên tài năng (không chỉ đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, mà tính cách, kỹ năng mềm cũng phù hợp với văn hóa công ty). 5 bước xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng Đa phần các HR lâu năm đều sẽ có sẵn hình mẫu ứng viên lý tưởng trong đầu. Tuy nhiên, việc xây dựng chân dung ứng viên thành tài liệu để lưu trữ, vẫn rất cần thiết, nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự. Đọc thêm:Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Tham khảo ngay 4 bước xây dựng chân dung ứng viên dưới đây! 1. Nghiên cứu công ty và vị trí tuyển dụng Trước tiên, hãy xem xét tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu kinh doanh,... của công ty; từ đó, suy ra những phẩm chất và kỹ năng mềm nên có ở ứng viên tài năng nói riêng và talent pool doanh nghiệp đang xây dựng. Tiếp theo, các HR cần nghiên cứu vị trí tuyển dụng, để xác định loại bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, hoặc kiến thức chuyên môn, mà được xem như tiêu chí để sàng lọc ứng viên. Trên thực tế, chân dung ứng viên không nhất thiết phải giống một người nào, mà là sự tổng hợp của nhiều cá thể khác nhau. Do đó, bạn có thể xem lại các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây, hoặc những nhân viên xuất sắc tại vị trí/bộ phận liên quan, và tìm ra đặc điểm nổi bật của những người này. 2. Khảo sát các bên liên quan Trò chuyện với trưởng bộ phận, người phỏng vấn, hoặc các HR khác cũng là cách để khai thác quan điểm đa chiều về kiểu ứng viên phù hợp. Mặt khác, điều này giúp bạn thống nhất các ý kiến và hiểu rõ hơn nhu cầu của mọi người trong công ty. Bạn có thể đặt những câu hỏi như: Độ tuổi và số năm kinh nghiệm của ứng viên nên là bao nhiêu?Mức lương cho vị trí này nên ở khoảng nào?Kỹ năng cần thiết của ứng viên là gì?Có những yêu cầu nào về bằng cấp, chứng chỉ không? 3. Phỏng vấn nhân viên hiện tại Đôi khi, tính cách và năng lực của những nhân viên hiện đang làm việc, là sự phản ánh của chân dung ứng viên tiềm năng một cách trung thực nhất. Thông qua những người này, bạn sẽ biết mình cần làm gì để thu hút đúng đối tượng. Dưới đây là gợi ý những mẫu câu hỏi để khai thác thông tin: Động lực làm việc của bạn là gì?Vì sao trước đây bạn ứng tuyển vào công ty?Bạn muốn trở thành ai trong 5 năm tới?Bạn có đang gặp khó khăn nào trong cuộc sống (ví dụ: hôn nhân, học phí cho con,...) hay không?Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? 4. Xác định các mục chính trong “candidate persona” Sau khi thu thập đủ các dữ liệu quan trọng, điều cần làm bây giờ chỉ là cấu trúc lại thông tin, để tạo ra “outline” hoàn chỉnh. Thông thường, chân dung ứng viên tiềm năng không thể thiếu các mục sau: Lý lịch: Học vấn, kinh nghiệm, kiến thức,...Thông tin nhân khẩu học: Tuổi, giới tính, nơi ở, chức danh công việc hiện tại,...Giá trị cốt lõi: Những niềm tin và tôn chỉ mà một cá nhân coi trọng, cũng như luôn tuân theo trong mọi tình huống hoặc khi ra quyết định.Mục tiêu công việc: Nguyện vọng hoặc đích đến trên hành trình sự nghiệp, mà ứng viên lên kế hoạch đạt được trong 5 - 10 năm tới.Động lực phát triển: Ứng viên sẽ cảm thấy được khuyến khích khi nhận thưởng bằng hiện vật, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hay làm việc với những chuyên gia trong ngành?Kỹ năng cứng và mềm: Những kỹ năng chuyên môn, phục vụ công việc (như lập trình, thiết kế,...) và những kỹ năng mềm (như teamwork, thuyết trình,...).Tính cách: Đặc điểm nội tâm, điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, tài năng, khó khăn trong công việc,...Xu hướng tìm việc: Chủ động hay bị động? Các kênh tìm việc thường truy cập của ứng viên là gì? 5. Xây dựng chân dung ứng viên Bạn có thể tải các mẫu chân dung ứng viên trên mạng, sau đó, điền thông tin chi tiết, tương ứng với trường hợp công ty của bạn. Dưới đây là ví dụ chân dung ứng viên tiềm năng cho vị trí Marketing Manager: Thành phầnNội dungChức danhMarketing ManagerVị trí hiện tạiMarketing Manager hoặc Marketing SpecialistKinh nghiệmÍt nhất 5 năm trong lĩnh vực Marketing (ưu tiên người có hiểu biết sâu sắc về ngành nghề kinh doanh của công ty)Học vấnCử nhân ngành Marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quanKỹ năng cứngAdobe Photoshop, Surfer SEO, quản lý các trang mạng xã hội, lên chiến lược tiếp thị,...Kỹ năng mềmLãnh đạo, làm việc nhóm, tư duy logic, tư duy hệ thống,...Mục tiêu nghề nghiệpTrở thành Chief Marketing Officer trong vòng 5 năm tớiTính cáchThực tế, cởi mở, tự tin, năng động, tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm cao,...Phong cách giao tiếpGiao tiếp tốt bằng cả lời nói và văn bản, có xu hướng phản hồi nhanhPhong cách làm việc“Làm hết sức - Chơi hết mình”, ưa thích mô hình “hybrid working”Giá trị cốt lõiXem trọng văn hóa làm việc nhóm, cân bằng giữa công việc - cuộc sống, và phù hợp với những giá trị khác của doanh nghiệp 5 lưu ý khi xây dựng chân dung ứng viên 💡Sử dụng dữ liệu thực Chân dung ứng viên nên được “phác họa” dựa trên thông tin thu thập từ quá trình khảo sát nhân viên hiện tại, nghiên cứu thị trường, phỏng vấn ứng viên, thay vì dựa trên giả định cá nhân. 💡Chú ý đến tính đa dạng Hãy đảm bảo chân dung ứng viên tiềm năng phản ánh tính cách đa dạng của một nhóm người. Như vậy, nhà tuyển dụng có thể tránh được sự thiên vị vô thức trong quá trình tuyển dụng. 💡Cập nhật thường xuyên Thị trường lao động không ngừng biến đổi. Xu hướng mới của ngành và nhu cầu nhân sự trong công ty cũng thay đổi theo thời gian. Do đó, bạn cần xem xét và cập nhật chân dung ứng viên thường xuyên, để bắt kịp những thay đổi đó. Dự đoán xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2024 💡Nhất quán với chiến lược tiếp thị Về cơ bản, “candidate persona” là một loại tài liệu quan trọng, phục vụ cho việc quảng cáo, mở rộng tìm kiếm ứng viên tài năng, phỏng vấn,... Do đó, bạn cần nhất quán nội dung trên hồ sơ với tiêu chí đánh giá ứng viên, hoặc lên chiến lược, đặt ra các mục tiêu tuyển dụng. 💡Xây dựng chân dung ứng viên cho từng vị trí Dù văn hóa doanh nghiệp là cố định, nhưng mỗi vị trí tuyển dụng lại có những yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng,... khác nhau. Do đó, bộ phận HR không thể áp dụng một hồ sơ duy nhất cho tất cả các vị trí trong công ty. Chân dung ứng viên càng chi tiết, cụ thể và tách biệt giữa các phòng ban, càng mang lại hiệu quả tiếp thị tối ưu. Kết luận Chân dung ứng viên có thể được sử dụng như công cụ hỗ trợ toàn bộ các khâu của quy trình tuyển dụng. Đặc biệt, khi tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí cấp cao, hồ sơ này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận biết những đặc điểm quan trọng, cần tập trung, từ đó, chiếm ưu thế trên thị trường tuyển dụng. Để tạo ra được chân dung hoàn chỉnh, điều đáng lưu ý là phải nghiên cứu thật kỹ, hiểu biết sâu sắc về tổ chức, cũng như yêu cầu công việc. Đừng quên tham khảo thêm JD của đối thủ, để có góc nhìn đa chiều nhé! Đọc thêm:6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụngĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Tìm nguồn học bổng du học Đài Loan ở đâu? Mục lục: Học bổng du học là gì?Các loại học bổng du học Đài LoanCách xin học bổng du học Đài LoanHọc bổng du học Đài Loan là một trong những cách “làm mềm” chi phí, giảm bớt những nỗi lo về tài chính. Trước khi quyết định đi du học Đài Loan, bạn cần tìm hiểu điều kiện xin học bổng du học Đài Loan trong năm 2024 là gì? Có các loại học bổng nào? Nên bắt đầu từ đâu để “săn” được những suất học bổng chất lượng… Đọc tiếp nội dung bên dưới để có câu trả lời. Học bổng du học là gì? Khái niệmHọc bổng du học là sự hỗ trợ tài chính từ phía nhà trường hoặc một tổ chức dành cho học sinh/sinh viên, nhằm mục đích hỗ trợ một phần khoản học phí, hoặc chi phí sinh hoạt trong quá trình học tập.Như vậy, học bổng du học Đài Loan được hiểu là những khoản hỗ trợ chi phí từ phía chính phủ Đài Loan, hoặc các trường thuộc nhiều bậc học khác nhau tại Đài Loan dành cho du học sinh đến từ các quốc gia khác có mong muốn học tập tại đất nước này.Ai đủ điều kiện nhận học bổng? Học bổng du học được trao cho người phù hợp dựa trên các tiêu chí như: khả năng tài chính, thành tích học tập, bằng cấp đạt được, ngôn ngữ, kinh nghiệm làm việc, ngành học và trường học, nguyện vọng du học của học sinh/sinh viên (thông qua các bài luận xin học bổng).Có nhiều loại học bổng khác nhau - hai loại phổ biến nhất là dựa trên thành tích và dựa trên nhu cầu. Nhà tài trợ hoặc bộ phận tài trợ cho học bổng sẽ đặt ra các tiêu chí để lựa chọn người nhận và nhà tài trợ xác định cụ thể cách sử dụng số tiền đó.Quỹ này được sử dụng để trang trải chi phí học phí và các chi phí khác liên quan trực tiếp đến quá trình học tập của học sinh/sinh viên.Tìm nguồn học bổngdu học Đài Loan ở đâu? Trang web của trường mình muốn theo họcCác trung tâm du học uy tínCác hội nhóm, diễn đàn liên quan đến du họcHọc bổng của trường đang theo học tại Việt Nam dành cho học sinh/sinh viên có thành tích học tập tốt Các loại học bổng du học Đài Loan ✨Học bổng chính phủ Đài Loan Học bổng chính phủ Đài Loan được trao bởi Bộ giáo dục của Đài Loan MOE), cũng là loại học bổng HOT nhất đối với tất cả các bạn học sinh/sinh viên.Nhằm thu hút du học sinh cũng như quảng bá con người, văn hóa, chính phủ Đài Loan luôn tạo điều kiện cho các bạn du học sinh từ Việt Nam tiếp cận với nền giáo dục thông qua các suất học bổng Cử nhân, học bổng du học thạc sĩ Đài Loan và học bổng cho bậc Tiến sĩ,... Khi thỏa mãn đầy đủ điều kiện du học Đài Loan và nhận được suất học bổng này, bạn sẽ được hỗ trợ cả về học phí và sinh hoạt phí. Cụ thể: Học phí: khoảng 40.000 Đài tệ/kỳ họcSinh hoạt phí: dao động từ 15.000 - 20.000 Đài tệ/tháng Khoảng thời gian nhận học bổng sẽ phụ thuộc vào từng bậc học (không quá 5 năm), cụ thể: Bậc Đại học: 4 nămBậc Thạc sĩ: 2 nămBậc Tiến sĩ: 2 năm Thời gian nhận học bổng của học sinh/sinh viên kéo dài từ ngày 1/9 hàng năm cho đến ngày 31/8 năm sau. Mặt khác, bạn cũng sẽ nhận được sinh hoạt phí kể từ tháng đầu tiên đặt chân đến Đài Loan nhập học cho đến thời điểm học bổng du học Đài Loan hết hạn. ✨Học bổng của các trường tại Việt Nam Tại một số các trường Đại học, những bạn học sinh đạt thành tích học tập tốt hoặc bằng cấp ấn tượng cũng sẽ có cơ hội nhận được những suất học bổng du học Đài Loan tại các trường Đài Loan có liên kết (hoặc là đối tác) với trường hiện tại ở Việt Nam. ✨Học bổng chính phủ Việt Nam Không chỉ chính phủ Đài Loan mà chính phủ Việt Nam cũng có những suất học bổng du học Đài Loan dành cho những ứng viên có thành tích xuất sắc, thông thường là các giảng viên và công nhân viên chức nhà nước. Bạn không chỉ được hỗ trợ về mặt học phí, mà còn nhận được chi trả tiền vé máy bay, sinh hoạt phí và thậm chí là tiền mua dụng cụ học tập, sách vở… tại trường. Và đương nhiên, với những quyền lợi hấp dẫn như vậy, thì tỷ lệ cạnh tranh của học bổng du học Đài Loan từ chính phủ Việt Nam cũng rất gắt gao. ✨Học bổng tiếng Trung Du học Đài Loan hệ ngôn ngữ cũng là một lựa chọn lý tưởng. Bạn có thể tùy chọn khoảng thời gian học tiếng Trung khi du học Đài Loan, từ 2 tháng, 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng cho đến 12 tháng. Tùy theo số lượng ứng viên đăng ký học bổng, số tháng nhận được học bổng sẽ được các tổ chức tại Đài Loan cân nhắc và thông báo rõ ràng với ứng viên. Vì học bổng tiếng Trung chỉ bao gồm học phí học ngôn ngữ, bạn nên chuẩn bị một khoản tiền thích hợp để trang trái cho nhu cầu sinh hoạt (ăn uống, đi lại, thuê nhà…) khi đi du học Đài Loan, ít nhất khoảng 3.000 USD. Đọc thêm:Du học Đài Loan hệ ngôn ngữ là gì? ✨Học bổng từ Quỹ Hợp tác và Phát triển Quốc tế (The International Cooperation and Development Fund – Taiwan ICDF) Mới đây, TaiwanICDF đã thành lập Liên minh Hợp tác Quốc tế Đài Loan (TICA), bao gồm 23 trường đại học đối tác. Một tin vui cho các ứng viên có kế hoạch du học Đài Loan trong năm 2024, sẽ có đến 29 chương trình giảng dạy khác nhau dành cho những ứng viên trúng tuyển Học bổng du học Đài Loan ICDF. Với hệ Đại học, ứng viên được chi trả học phí, phí ký túc xá, bảo hiểm và cung cấp sinh hoạt phí khoảng 12.000 Đài tệ/tháng.Với hệ Thạc sĩ và Tiến sĩ, ứng viên được chi trả học phí, phí ký túc xá, bảo hiểm và cung cấp sinh hoạt phí khoảng 15.000 - 17.000 Đài tệ/tháng. Những lý do bạn nên “săn” học bổng từ Taiwan ICDF: Chương trình học được thiết kế đặc biệt dựa trên nhu cầu phát triển của từng quốc giaChương trình giảng dạy bằng tiếng Anh - ngôn ngữ phổ biến với hầu hết các du học sinhGiá trị học bổng du học Đài Loan khá “hào phóng”, bao gồm: vé máy bay, học phí, phí bảo hiểm, phí tín chỉ, sinh hoạt phí và một khoản phụ cấp riêng Điều kiện xin học bổng du học Đài Loan của Taiwan ICDF yêu cầu khá cao. Tuy nhiên, với những gì bạn sẽ được nhận lại thì mức yêu cầu này hoàn toàn hợp lý và xứng đáng. Vì vậy, hãy thật cố gắng để chinh phục nhé! Cách xin học bổng du học Đài Loan 1. Tìm hiểu kỹ về chương trình Đầu tiên, hãy dành thời gian tìm hiểu thật nhiều thông tin trước khi quyết định đi du học Đài Loan. Một số thông tin bạn cần cân nhắc bao gồm: Ngành học và trường học phù hợpCác mức học bổng và điều kiện xin học bổng Đài LoanThời hạn nộp hồ sơCác loại giấy tờ và bằng cấp được yêu cầu trong hồ sơThời gian nhập học Nên học ngành gì ở Đài Loan? 2. Chuẩn bị các tài liệu cần thiết Đây chính là giai đoạn tiêu tốn nhiều thời gian nhất. Bạn cần làm thủ tục để xin visa, xin học bổng theo yêu cầu của Đại sứ quán và từ phía trường mình muốn theo học tại Đài Loan. Hãy tham khảo thông tin từ các cựu du học sinh mà bạn quen biết, hoặc nhờ đến sự hỗ trợ của các trung tâm du học uy tín. 3. Nộp đơn xin học bổng du học Đài Loan Sau khi thỏa mãn đầy đủ những điều kiện du học Đài Loan, hoàn thiện bộ hồ sơ ưng ý nhất, hãy tiến hành nộp đơn đăng ký thông qua các nền tảng trực tuyến của chính phủ, của trường, hoặc của tổ chức Quỹ…📍Xem ngay 5 mẫu đơn xin học bổng hay khiến hội đồng xét duyệt “say yes”! 4. Chờ đợi kết quả Trong thời gian này, bạn chỉ cần bình tĩnh để chờ đợi kết quả từ phía trường. Nếu trúng tuyển, hãy chuẩn bị tinh thần khám phá một chân trời mới. Trong trường hợp không đạt học bổng, đừng quá thất vọng và hãy dành thời gian trau dồi bản thân nhiều hơn, tìm kiếm những cơ hội học bổng du học Đài Loan khác trong tương lai gần nhất. 📍Kết luận Cánh cửa chinh phục học bổng du học Đài Loan trong năm 2024 vẫn còn rộng mở với tất cả ứng viên, chào đón học sinh/sinh viên ở cả 3 bậc học phổ biến (Đại học, Thạc sĩ và Tiến sĩ).Chắc chắn sẽ cần kha khá sự nỗ lực trong suốt chặng đường “săn” học bổng, nhưng hãy tin rằng, những khoản đầu tư cho bản thân chính là khoản đầu tư không bao giờ “lỗ”! Nền giáo dục tốt - Học bổng hấp dẫn - Hỗ trợ tích cực cho du học sinh, đây chính là những lý do bạn nhất định không thể bỏ lỡ cơ hội đi du học tại Đài Loan “Đảo Ngọc xinh đẹp". Đọc thêm:Đi du học Đài Loan cần gì? Điều kiện xin học bổng là gì? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Irene Nguyen---

Cake cung cấp nhiều tính năng AInhằm hỗ trợ ứng viên tìm việc thành công, gồm có:- AI tạo Cover Letter bằng AI dựa trên vị trí ứng tuyển và CV của bạn.- AI chấm điểm CVvà cung cấp gợi ý chi tiết để cải thiện hồ sơ xin việc. - AI đề xuất việc làm phù hợp với nhu cầu và chuyên môn cá nhân. ➡️ TRẢI NGHIỆM CAKE AI NGAY!Thực trạng du học nước ngoài Mục lục: Tình hình du học sinh về nước tìm việcDu học sinh về nước tìm việc sẽ gặp khó khăn gì?Làm gì để nâng cao cơ hội việc làm cho du học sinh về nước? Tính đến 2022, có xấp xỉ 132.000 học sinh Việt Nam nhập học tại nước ngoài, phần lớn tập trung ở Anh, Úc, Mỹ, Canada và Nhật Bản. Con số này tiếp tục có xu hướng tăng nhưng song song với đó, số du học sinh về nước cũng được ghi nhận nhiều hơn so với các năm trước. Ngoài động lực cá nhân thúc đẩy du học sinh về nước làm việc, vẫn còn đó những nỗi lo thất nghiệp thường trực. Thực tế cho thấy, sở hữu tấm bằng quốc tế chưa hẳn là lợi thế, nhất là khi nhiều trường trong nước triển khai liên kết với đại học nước ngoài. Cần làm gì để đảm bảo việc làm cho du học sinh về nước? Cùng Cake tìm hiểu bí quyết tìm việc làm dành cho du học sinh trong bài viết này nhé. Tình hình du học sinh về nước tìm việc Báo cáo của Key Trends in Southeast Asia 2024 cho biết trong năm học 2021 - 2022, có hơn 132 nghìn người Việt Nam được cử hoặc tự nguyện sang nước ngoài học tập, dẫn đầu khu vực Đông Nam Á. Thế nhưng không nhiều người bày tỏ mong muốn quay về. Thực trạng này đã được nhiều chuyên gia đề cập, trong đó có ông Peter Hồng - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nhân tại Nước ngoài (ghi nhận bởi báo Tuổi Trẻ). Theo ông, bên cạnh các lý do cá nhân, yếu tố về chênh lệch thu nhập và chế độ đãi ngộ giữa quốc gia du học và ở Việt Nam là nguyên nhân chính khiến du học sinh băn khoăn du học xong có nên về nước hay không. Mặc dù vậy, trước những thay đổi trong chính sách việc làm cho lao động nước ngoài tại nhiều quốc gia, số du học sinh về nước làm việc đang có xu hướng tăng trở lại.Dù chưa có số liệu thống kê cụ thể, song đây là một tín hiệu tích cực đối với nguồn nhân lực trình độ cao của nước ta. Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc Navigos Search khu vực miền Bắc, cho biết hiện nay nhiều doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng ưu tiên đối với du học sinh về nước (theo báo Thanh Niên).Nhà tuyển dụng của các công ty đang hoặc sắp mở rộng thị trường nước ngoài càng quan tâm tới nhóm đối tượng này, từ đó tăng cơ hội việc làm cho du học sinh về nước. Trong đó, công ty công nghệ - kỹ thuật chiếm đa số. Đọc thêm:Cần gì để làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam? Du học sinh về nước tìm việc sẽ gặp khó khăn gì? Du học sinh về nước làm việc có thể là một hành trình đầy hứng khởi nhưng cũng nhiều thử thách, trong đó có cả yếu tố chủ quan và khách quan. 🔎Sốc văn hóa ngược Giống như khoảng thời gian đầu tiên đặt chân lên vùng đất mới, du học sinh về nước làm việc cũng sẽ trải qua những cú sốc văn hóa trên chính quê hương của mình.Sau một vài năm sinh sống tại nước ngoài, những nếp sinh hoạt, phong cách giao tiếp tưởng chừng đã vô cùng quen thuộc bỗng trở nên xa lạ. 🔎Định vị cá nhân thay đổi Ra nước ngoài du học thường mang đến những thay đổi và phát triển nội tại trong mỗi cá nhân. Khi hình ảnh của bạn trong mắt mọi người được nâng cao hơn thì kỳ vọng dành cho bạn cũng theo đó mà tăng lên, bất kể là ở nhà hay nơi làm việc.Du học sinh về nước bởi vậy mà sẽ có thể gặp chút khó khăn khi cố gắng thích ứng cái tôi mới với các mối quan hệ xã hội. 🔎Kết nối lại với network Trong thời gian học tập và làm việc ở nước ngoài, chúng ta có thể vô tình mất liên lạc hoặc ít giao tiếp với một vài mối quan hệ đã xây dựng trước đó.Thời gian ở nước ngoài càng lâu, khi du học sinh về nước càng dễ cảm thấy chơi vơi, lạ lẫm và ngại ngần mở rộng networking. Điều này ít nhiều ảnh hưởng tới khả năng tiếp cận cơ hội việc làm tiềm năng. 🔎Áp lực tìm việc nhanh Không chỉ những bạn sinh viên trong nước mà các du học sinh về nước làm việc cũng đối mặt với áp lực này. Nhiều người chia sẻ rằng đôi khi việc là du học sinh khiến những người xung quanh đặt kỳ vọng cao hơn. Lúc này, các bạn có cảm giác mình phải tìm được việc sớm nhất có thể để đáp ứng kỳ vọng đó. 🔎Ổn định tài chính Chênh lệch tỷ giá ngoại tệ và khác biệt trong chi phí sinh hoạt đòi hỏi du học sinh cân nhắc kỹ càng các khoản thu chi vì có thể bạn sẽ không tìm được việc làm ngay.Do đó, trước khi về nước, bạn nên tích góp một khoản vừa đủ giúp bản thân duy trì cuộc sống trong vòng 6 tháng, bao gồm tiền ăn, tiền thuê nhà, xăng xe và thậm chí là chi phí networking khi cần thiết. Làm gì để nâng cao cơ hội việc làm cho du học sinh về nước? Thời gian xa nhà càng lâu, bạn càng cần nhiều thời gian để làm quen với môi trường tưởng chừng đã rất thân quen đó, đặc biệt là trong quá trình tìm việc làm. Nhưng đừng vội nản chí! Chính những trải nghiệm tích lũy được nơi đất khách quê người sẽ là lợi thế của du học sinh về nước làm việc trên hành trình đến với công việc mơ ước. Đó là: Thành thạo ngoại ngữ: Sống và học tập tại nước ngoài giúp bạn rèn luyện khả năng áp dụng ngoại ngữ trong thực tế công việc, đặc biệt phù hợp nếu bạn muốn làm cho các MNCs tại Việt Nam.Sử dụng hiệu quả kỹ năng mềm: Không dừng lại ở kỹ năng giao tiếp, điểm mạnh của du học sinh còn nằm ở bộ kỹ năng interpersonal, cho phép bạn thích ứng nhanh với môi trường mới.Tầm nhìn quốc tế: Bạn có xu hướng đánh giá sự việc theo góc nhìn toàn cầu hóa và đa văn hóa, tạo điều kiện cho các ý tưởng mới và sáng tạo.Tư duy độc lập: Bạn có thể tự tin đối mặt với thách thức nhờ kỹ năng tư duy độc lập và chủ động khi ra quyết định. Và dưới đây là 5 tips giúp du học sinh về nước tận dụng tối đa các lợi thế trên để nâng cao cơ hội việc làm: 1. Tìm hiểu thị trường việc làm Khi đã đưa ra quyết định “du học xong có nên về nước hay không”, bạn nên bắt tay nghiên cứu thị trường lao động trong nước để biết đâu là các nghề nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực trình độ cao và những vị trí tuyển dụng nào phù hợp với profile của bạn. Các kênh thông tin bạn có thể tận dụng là: nhóm cựu du học sinh về nước, các nhóm HR và headhunter hay website của Tổng cục Thống kê. 2. Lựa chọn website việc làm uy tín Nhằm tránh khỏi tình huống lừa đảo tuyển dụng, bạn nên tìm đến các website tuyển dụng uy tín để tìm việc. Mặc dù hiện nay mạng xã hội cũng được tận dụng như một kênh tìm việc làm cho du học sinh về nước nhưng rủi ro gặp phải các đối tượng xấu vẫn rất cao. 7 website tìm việc uy tín cho ứng viên tại Việt Nam Nếu bạn quan tâm tới các công việc cho phép sử dụng tiếng Anh hay có mong muốn làm việc remote với công ty lớn ở nước ngoài, Cake sẽ là lựa chọn phù hợp dành cho du học sinh. 3. Cập nhật hồ sơ xin việc Thực tế cho thấy thị trường việc làm cho du học sinh về nước không thiếu, thậm chí nhiều doanh nghiệp có những ưu tiên nhất định dành cho nhóm ứng viên này. Nhưng vì chưa có cách tiếp cận quá trình tuyển dụng phù hợp, một số bạn mất nhiều thời gian tìm việc. Hãy bắt tay chỉnh sửa CV và Cover Letter phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp tại quê nhà; nhấn mạnh những lợi thế có được trong quá trình du học để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 4. Các công việc ngắn hạn - Tại sao không? Phần lớn áp lực tìm việc của du học sinh về nước đến từ kỳ vọng “đậu job” lương cao với hợp đồng dài hạn.Vô hình chung, các bạn dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, lo âu, thậm chí có xu hướng so sánh bản thân với bạn bè đồng trang lứa đã có việc làm ổn định - hay còn gọi là “peer pressure". Lời khuyên của các cựu du học sinh dành cho “tấm chiếu mới” là: Đừng ngần ngại chấp nhận các công việc ngắn hạn hoặc bán thời gian khi mới về nước để làm quen lại với môi trường làm việc, tích lũy kinh nghiệm cọ xát trong nước và tạo đà cho sự nghiệp dài hạn. 5. Mở rộng networking Như đề cập ở trên, networking là một trong các khó khăn phổ biến khi du học sinh về nước làm việc. Nếu bạn chưa sẵn sàng kết nối lại với contact cũ, tại sao không tận dụng thời gian đó để thiết lập những mối quan hệ mới nhỉ? Giờ đây, chúng ta đã có thể kết nối dễ dàng với nhà tuyển dụng, chuyên gia và đồng môn cùng ngành nghề chỉ với ba bước Swipe - Match - Meet trên ứng dụng Cake Meet. Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp chưa bao giờ thú vị đến thế, ngay cả với các Introvert chính hiệu! 📲Tải xuống ứng dụng Cake: Job Searching Networking và trải nghiệm Meet ngay hôm nay tại: Google Play: cakeresume.me/PhNYnApple Store: cakeresume.me/F8Ebj Kết luận Tìm kiếm việc làm sau thời gian học tập tại nước ngoài luôn là một thử thách đối với du học sinh về nước, bất kể bạn đang ở độ tuổi nào và đã có kinh nghiệm làm việc hay chưa.Tin vui là công việc cho du học sinh về nước không giới hạn trong phạm vi công ty nước ngoài. Nhiều doanh nghiệp nội địa ưu tiên tạo cơ hội việc làm cho du học sinh về nước, đặc biệt ở các ngành nghề được dự báo thiếu nhân lực. Do đó, chuẩn bị một kế hoạch sự nghiệp sau khi tốt nghiệp sẽ giúp bạn có thêm tự tin trên hành trình trở về. Với tâm thế cởi mở, khả năng thích nghi cao và những kiến thức, kỹ năng tích lũy sau quá trình du học, chắc chắn bạn sẽ là ứng viên sáng giá. Đọc thêm:Sử dụng dịch vụ nhân sự để tìm việc - Nên hay không?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Hoang Phuong ---

Người hướng nội nên làm nghề gì? Mục lục: Hướng nội là gì?Công việc dành cho người hướng nội có đặc điểm gì?Người hướng nội nên làm nghề gì?Hướng nội là gì và hướng ngoại là gì hẳn chúng ta đều đã từng biết đến, thông qua các bài trắc nghiệm nghề nghiệp. Hai yếu tố này mô tả nơi một người lấy năng lượng, từ đó, đưa ra định hướng công việc cho người hướng nội hoặc hướng ngoại, mà có thể phát huy tiềm năng của họ. Trong bài viết lần này, hãy cùng Cake tìm hiểu xem gần 50% dân số thế giới - người hướng nội là người như thế nào và những vị trí việc làm lý tưởng của nhóm đối tượng này nhé! Hướng nội là gì? Khái niệm “hướng nội" Hướng nội là nhóm tính cách tập trung vào suy nghĩ, cảm xúc bên trong, thay vì tìm kiếm sự hưng phấn, kích thích từ bên ngoài. Người hướng nội trong tiếng anh là “Introvert”, trái ngược với “Extrovert” (người hướng ngoại). Những người này dễ dàng nạp lại năng lượng khi dành thời gian yên tĩnh một mình, nhưng cũng vì vậy mà thường bị gắn mác “trầm tính”, “nội tâm”, thậm chí “nhút nhát”, hoặc “thu mình”. Tuy nhiên, nhiều nhà nghiên cứu tâm lý học đã khẳng định người hướng nội không sợ đám đông, hay các hoạt động xã hội. Họ chỉ đơn giản là không có nhu cầu được chú ý, khẳng định bản thân. Điều này xuất phát từ một trong những đặc điểm của người hướng nội là thích xây dựng quan hệ xã hội sâu sắc và có ý nghĩa. Đọc thêm:Hướng ngoại là gì? Ưu - nhược điểm của hướng nội là gì? Ưu điểm:Dễ lắng nghe, “đặt mình vào vị trí của người khác” để thấu hiểuKhả năng tự học, tự nghiên cứu tốtTư duy logic, hệ thốngTrí tưởng tượng phong phú, với nhiều ý tưởng mớiCẩn thận, tỉ mỉNhạy bén, linh hoạt Nhược điểm: Lo lắng quá mức, hoặc “overthinking” khi gặp khó khăn trong công việc, cuộc sốngKhó kết nối, tương tác trực tiếp với người xung quanhMất nhiều thời gian để bước ra khỏi vùng an toàn, và đón nhận thử thách mới Tất cả chúng ta đều mang những đặc điểm tính cách của người hướng ngoại và hướng nội, nhưng tùy theo mức độ, mỗi người sẽ có xu hướng thiên về một trong hai thái cực. Công việc dành cho người hướng nội có đặc điểm gì?Công việc đòi hỏi tư duy logic, khả năng sáng tạo, phân tích vấn đề,...Những nhiệm vụ đòi hỏi sự kiên nhẫn, cẩn thận, chi tiết (chẳng hạn như kế toán, kiểm toán hoặc viết lách).Tập trung vào một dự án hoặc đầu việc tại một thời điểm, thay vì đa nhiệm -multitasking.Tương tác 1-1, thay vì phát biểu trước đám đông.Yêu cầu khả năng lắng nghe tích cực, diễn đạt súc tích, thuyết phục.Giao tiếp xuất sắc bằng văn bản qua email, hoặc các kênh online khác.Cho phép làm độc lập, tự chủ thời gian (ví dụ: mô hình hybrid), ít tương tác trực tiếp với người khác.Môi trường làm việc yên tĩnh, có không gian riêng để tập trung tối đa. Trên thực tế, không phải lúc nào cũng dễ dàng để tìm được công việc lý tưởng ngay từ đầu. Đừng lo lắng nếu bạn lỡ đi sai nhé! Chỉ cần trang bị cho bản thân những hành trang cần thiết (ví dụ: CV chỉn chu, networking, kỹ năng chuyên môn,...) thì xin việc làm trái ngành cũng không "khó nhằn" như bạn nghĩ. Người hướng nội nên làm nghề gì? Content Writer/CopywriterDịch thuậtData AnalystLập trình viênUI/UX DesignerKế toánNhà tâm lý họcQuản lý dự án 1. Content Writer/CopywriterNhững công việc viết lách nói chung là công việc phù hợp với người hướng nội, công việc mà có thể tận dụng được khả năng sáng tạo và niềm đam mê ngôn ngữ. Ngoài ra, con mắt “tinh tường” và thế giới nội tâm phong phú, là tài sản quý giá, giúp họ trở thành người kể chuyện lôi cuốn độc giả. Mức lương trung bình: 7 - 10 triệu VNĐ.Triển vọng: Kinh nghiệm càng nhiều năm, lương càng cao, hoặc bạn có thể nhận thêm dự án bên ngoài để tăng thu nhập. Content Marketing làm gì? 2. Dịch thuật Một trong những đặc điểm của người hướng nội là khả năng tự nghiên cứu, do đó họ có thiên phú trong việc học ngôn ngữ mới. Mặt khác, công việc dịch thuật ít đòi hỏi giao tiếp và làm việc nhóm. Do đó, chỉ cần có đam mê, sự cẩn thận, nhạy bén, thì đây chính là lựa chọn phù hợp nhất. Mức lương trung bình: 15 - 20 triệu VNĐ.Triển vọng: Tùy theo quy mô công ty, chứng chỉ, và kinh nghiệm của bạn, mức lương có thể cao hoặc thấp hơn khoảng trên. 3. Data AnalystBên cạnh khả năng quan sát, chú ý đến từng chi tiết, người hướng nội còn có tư duy logic, và tư duy phản biện. Nhờ vậy, những nhiệm vụ như phân loại, xử lý, phân tích, diễn giải số liệu,... sẽ không thể làm khó được họ. Có thể nói Data Analyst là công việc phù hợp với người hướng nội, vì bản chất của vị trí này khá phức tạp, khô khan, chỉ phù hợp với những ai đủ kiên nhẫn, và tập trung cao độ. Mức lương trung bình: 15 - 25 triệu VNĐ.Triển vọng: Mức lương và khả năng thăng tiến được xác định dựa trên kinh nghiệm, lĩnh vực, vị trí công việc, và đặc biệt là khả năng chuyên môn (lập trình cơ bản Python, SQL, R, Data Visualization,...). 4. Lập trình viênNghề lập trình đóng góp giá trị rất lớn cho hầu hết mọi lĩnh vực, từ y tế, giáo dục, đến môi trường, kinh doanh. Vì vậy, cơ hội việc làm IT không chỉ đa dạng, mà còn có mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Nhiều vị trí cho phép làm từ xa (remote). Các nhóm ngành lập trình chính trong ITNếu bạn thắc mắc “Người hướng nội nên làm nghề gì?” thì đừng bỏ qua công việc lập trình viên. Với những tố chất như độc lập, tư duy phân tích, kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định, tư duy sáng tạo, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đánh giá cao người hướng nội đấy! Mức lương trung bình: 16 – 24 triệu VNĐ.Triển vọng: Mức lương của lập trình viên thậm chí có thể lên đến 40 triệu/tháng, nếu làm vị trí kỹ sư AI, IoT,... 5. UI/UX Designer UI (User Interface) liên quan đến thiết kế giao diện (bố cục, font chữ, màu sắc,...) của website, phần mềm,... Trong khi đó, UX (User Experience) là quá trình nghiên cứu hành vi người dùng để phát triển tính năng sản phẩm đáp ứng với nhu cầu.Cả hai vị trí đều được xem là công việc dành cho người hướng nội, vì yêu cầu sự nhạy bén để thấu hiểu khách hàng, tính sáng tạo, thẩm mỹ, cùng khả năng tự nghiên cứu, cập nhật các xu hướng mới. Mức lương trung bình: 13 - 17 triệu VNĐ.Triển vọng: Vị trí, cấp bậc sẽ ảnh hưởng đến mức lương của UI/UX Designer. Khi lên leader, mức lương có thể trên 20 triệu/tháng. 6. Kế toánTỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết là những đặc điểm của người hướng nội, giúp họ có thể phát triển trong ngành kế toán. Tuy nhiên, công việc này lại đòi hỏi một số tố chất khác ít phù hợp hơn, như kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm,... Do đó, kế toán có phải nghề cho người hướng nội hay không, còn tùy thuộc vào đam mê, văn hóa doanh nghiệp, và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc với từng vị trí cụ thể. Mức lương trung bình: 10 – 15 triệu VNĐ.Triển vọng: Những người càng có nhiều năm kinh nghiệm và nắm vững nghiệp vụ kế toán, sẽ càng dễ thăng tiến lên vị trí cao, với mức lương gấp đôi, gấp ba lần con số trên. 7. Nhà tâm lý học Với khả năng đồng cảm và thấu hiểu vốn có, những người hướng nội rất phù hợp để theo đuổi ngành tâm lý. Họ có thể đảm nhiệm vị trí trị liệu tâm lý tại bệnh viện, giảng dạy và nghiên cứu tâm lý tại trường đại học, chuyên gia tư vấn tâm lý ở các công ty,... Tuy nhiên, đây chưa phải nghề nghiệp cho người hướng nội lý tưởng nhất, đặc biệt là những người “overthinking”, vì bạn sẽ cần giao tiếp trước đám đông, kỹ năng chịu áp lực, quản lý sức khỏe tinh thần xuất sắc, mới chịu nổi đặc thù công việc phải tiếp xúc với đủ loại cảm xúc tiêu cực của khách hàng. Mức lương trung bình: 10 - 12 triệu VNĐ.Triển vọng: Tùy từng vị trí công việc, mức lương có thể khác nhau (lương cơ bản của chuyên gia điều trị thường cao hơn giảng viên ngành tâm lý). 8. Quản lý dự ánMột trong những công việc dành cho người hướng nội phải kể đến là Project Manager (quản lý dự án). Công việc này đòi hỏi kỹ năng lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, phát hiện và giải quyết rủi ro tiềm ẩn, soạn thảo, viết báo cáo,... Hầu hết người ở nhóm tính cách hướng nội đều có thể đáp ứng những yêu cầu này. Mức lương trung bình: 16 - 47 Triệu VNĐ.Triển vọng: Đãi ngộ dành cho quản lý dự án sẽ khác nhau giữa các lĩnh vực và số năm kinh nghiệm trong ngành (những người từ 10 năm kinh nghiệm trở lên có thể kiếm được đến 50 triệu/tháng). 📍Kết luận Về cơ bản, hướng nội hay hướng ngoại cũng chỉ là hai khuynh hướng nạp lại năng lượng, tìm kiếm cảm hứng trong cuộc sống. Con người có vô vàn kiểu tính cách, từ dễ đến khó gọi tên. Do đó, danh sách công việc cho người hướng nội ở trên chỉ mang tính chất tham khảo.Để định hướng nghề nghiệp phù hợp, bạn nên căn cứ vào nhiều yếu tố khác, như sở thích, mục tiêu, điểm mạnh, điểm yếu,... Hãy dành thời gian cho bản thân và tìm kiếm việc làm phù hợp trên Cake nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Vera Le---

5 dấu hiệu của quiet promotion là gì?Mục lục: Quiet promotion là gì?Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực?Dấu hiệu của quiet promotion là gì?Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion?Quiet firing và quiet promotion là những thuật ngữ đang dần trở nên phổ biến trong “văn hóa đi làm” hiện đại. Trong khi quiet firing mô tả tình huống quản lý gián tiếp buộc cấp dưới nghỉ việc một cách tự nguyện, thì quiet promotion lại chỉ việc một nhân viên được giao thêm trách nhiệm hoặc vai trò mới mà không có sự thăng tiến chính thức hay lương thưởng đi kèm. Trong môi trường chuyên nghiệp, quiet promotion có thể được nhìn nhận là cơ hội để chứng tỏ năng lực, nhưng cũng là áp lực không được đền đáp xứng đáng. Vậy thực chất quiet promotion là gì? Và làm sao để nhận biết hay ứng xử khi điều này xảy ra với bạn? Cùng Cake đi tìm câu trả lời trong bài viết ngày hôm nay!Quiet promotion là gì?Đầu tiên, để hiểu khái niệm quiet promotion, ta cần hiểu "quiet" và "promotion" là gì. Quiet là gì? Quiet có nghĩa là "im lặng" hoặc "ngấm ngầm", không công khai. Khi nói về các mối quan hệ làm việc, "quiet" chỉ điều gì đó diễn ra mà không được chú ý, không có sự công khai. Ví dụ: Ben’s definitely quiet quitting. He used to be so involved, but now he just does the bare minimum and logs off.Dịch tiếng Việt:“Ben chắc hẳn đang nghỉ việc “ngầm” rồi. Anh ấy từng rất nhiệt tình, nhưng giờ chỉ làm những việc tối thiểu và ra về.” Promotion là gì? Nếu “quiet” có vẻ không mấy tích cực trong bối cảnh làm việc, “promotion” lại được dùng để chỉ sự thăng tiến hoặc lên chức. Ví dụ: After months of hard work, she finally got the promotion she had been hoping for. definitely quiet quitting. He used to be so involved, but now he just does the bare minimum and logs off.Dịch tiếng Việt:“Sau nhiều tháng nỗ lực làm việc, cô ấy cuối cùng cũng được thăng chức như mong muốn.” Đọc thêm: 7 bí quyết quan trọng để thăng tiến trong công việc Quiet promotion là gì? Kết hợp lại, "quiet promotion" nghĩa là một “thăng chức trong thầm lặng”. Tình huống này có thể xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải, sau đó khối lượng công việc của người ngày được chuyển cho những người ở lại. Tuy nhiên những nhiệm vụ “trên trời rơi xuống” này không đi kèm với những quyền lợi như lương thưởng hay thăng chức. Quiet promotion cũng có thể xảy ra khi những nhân viên có hiệu suất cao “được” giao nhiều công việc và trách nhiệm hơn, thay vì được khen thưởng cho những đóng góp đó. Dù trong tình huống nào, quá trình quiet promotion cũng thường diễn ra âm thầm, không có thông báo chính thức. Quiet promotion, giống như quiet firing (ngầm nghỉ việc) và quiet quitting (ngầm sa thải), xảy ra là do giao tiếp kém hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là tình trạng đáng lo ngại ở thị trường lao động ngày nay, và là một trong những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao. Đáng buồn là tình trạng quiet promotion không hiếm gặp trong môi trường làm việc hiện đại. Theo trang web đánh giá nhà tuyển dụng Job Sage, có 78% trong số 1000 nhân viên người Mỹ được khảo sát cho biết họ đã trải qua tình trạng quiet promotion. Ngoài ra, 67% nhân viên cũng thừa nhận phải đảm nhận thêm công việc sau khi một đồng nghiệp rời khỏi công ty. Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực?🔎 Khi quiet promotion = được giao thêm việc… Trong một số ngành nghề với nhiều cơ hội thăng tiến, quiet promotion có thể mang lại lợi ích cho nhân viên. Bởi, khi được giao thêm các nhiệm vụ như quản lý chiến dịch hoặc lên kế hoạch cho các dự án lớn, bạn có cơ hội chứng tỏ năng lực và học hỏi thêm nhiều kỹ năng chuyên môn qua những trải nghiệm thực tế mà trước đây bạn chưa có cơ hội tiếp cận. Ví dụ: Một chuyên viên marketing junior được giao quản lý chiến dịch truyền thông cho một khách hàng lớn do có năng lực lãnh đạo. Mặc dù trong giai đoạn đầu, nhiệm vụ trên chưa đi kèm với promotion, nhân viên này vẫn được rèn luyện khả năng quản lý dự án và làm việc với khách hàng cấp cao. Khi nhìn nhận tình huống này theo hướng tích cực, quiet promotion là bàn đạp cho một thông báo thăng chức chính thức trong tương lai, cùng với những cơ hội mới. 🔎 Khi quiet promotion = bị giao thêm việc… Ngoài một số mặt tích cực, quiet promotion, trong nhiều trường hợp, lại trở thành gánh nặng cho người lao động. Dưới đây là một số biểu hiện cụ thể: Thiếu động lực làm việc: Quiet promotion cũng có thể khiến người đi làm cảm thấy không được coi trọng và mất động lực làm việc. Điều này có thể dẫn đến quiet quitting, hay tình trạng làm việc đối phó.Giảm cam kết với công việc và tập thể: Khi cảm thấy thành quả xứng đáng sẽ mãi nằm ngoài tầm với, dù bản thân có cố gắng đến đâu, bạn có thể cảm thấy không còn hứng thú với công việc. Kết quả là, bạn sẽ liên kết cảm xúc này với môi trường làm việc, từ đó không còn mong muốn hợp tác và gắn kết với đội nhóm và tổ chức như trước nữa.Căng thẳng, kiệt sức: Quiet promotion là những giờ làm việc OT triền miên mà không có sự bù đắp xứng đáng. Burn out, căng thẳng, trong khi sự công nhận thì không có, người đi làm rất dễ đánh mất sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của chính mình. Làm sao để nhận biết burnout? Dấu hiệu của quiet promotion là gì?Đã khi nào bạn vừa hoàn thành một dự án được giao, sếp rất hài lòng với kết quả mà bạn đạt được, hài lòng đến mức, bạn liên tiếp được phân công quản lý nhiều dự án tiếp theo. Bạn cảm thấy phấn khởi vì điều này chứng tỏ bạn đang tiến xa trong lĩnh vực của mình. Nhưng viêc thiếu đi một thông báo tăng lương, một quyết định tăng chức chính thức, khiến bạn tự hỏi liệu đây thực chất có phải chỉ là một quiet promotion? Vậy làm thế nào để biết mình có đang “được” thăng chức trong thầm lặng? Một vài dấu hiệu phổ biến nhất của quiet promotion:Quản lý yêu cầu thực hiện công việc ngoài mô tả công việc (JD) của bạn.Bạn có khối lượng công việc nhiều hơn so với những người có cùng vị trí/chức danh.Phải gánh vác thêm công việc sau khi có đồng nghiệp nghỉ việc.Cảm thấy team sẽ khó hoàn thành công việc nếu bạn không nhận thêm một vài nhiệm vụ khác.Cảm thấy khó từ chối khi được yêu cầu làm thêm việc ngoài JD. Tuy nhiên, trên đây chỉ là một vài biểu hiện. Không phải tất cả các dấu hiệu này đều khẳng định bạn đang trải qua quiet promotion. Để chắc chắn, bạn còn cần tự quan sát trường hợp của mình để tìm hiểu sâu hơn, hãy đặt ra những câu hỏi như: Bạn có tự nguyện nhận thêm việc với hy vọng được thăng chức không?Bạn có đang là “nạn nhân” của quiet promotion hay đang bị phân biệt đối xử nơi làm việc do vị giới tính, xu hướng tính dục, chủng tộc, tôn giáo, v.v của mình?Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion?Vậy nếu bạn nghĩ rằng mình đã “được” thăng chức ngầm, bạn có thể làm gì? Trước khi vội vàng nộp đơn xin thăng chức, hãy cân nhắc một số điều như sau: Trong nhiều trường hợp, việc hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ ngoài vai trò hiện tại của bạn là điều kiện tiên quyết để đạt được một thăng chức chính thức. Vậy nên, bạn có thể tận dụng quiet promotion như một cơ hội quý giá để chứng minh năng lực và xây dựng portfolio “xịn” hơn.Mặc dù bạn được nhận một JD nhất định khi được tuyển dụng, gần như không bao giờ công việc của bạn giữ nguyên trong suốt quá trình làm việc. JD của bạn sẽ được điều chỉnh khi khi công ty tuyển dụng thêm, thay đổi mục tiêu, hoặc áp dụng công nghệ mới chẳng hạn. Những lúc này, bạn cần phải linh hoạt để thích nghi với những nhiệm vụ mới và phát triển các kỹ năng cần thiết để theo kịp nhịp độ công việc. Tuy nhiên, nếu khối lượng công việc của bạn tăng lên đáng kể và tình trạng này cứ kéo dài triền miên, có lẽ đã đến lúc bạn cần hành động để “nói không” với quiet promotion: 1. Đánh giá tình hình một cách khách quan. Hãy theo dõi tất cả những gì nhiệm vụ bạn được giao tại công ty - cả những gì trong và ngoài mô tả công việc ban đầu của bạn. Một số câu hỏi bạn cần đặt ra là: Bạn đã nhận thêm bao nhiêu công việc và tại sao?Những nhiệm vụ này là tạm thời hay đang không có dấu hiệu dừng lại?Bạn có đang thực hiện nhiều nhiệm vụ của một người ở vị trí cao hơn không? Sau khi đánh giá tình hình hiện tại, bạn có thể tra cứu thông tin qua các mối quan hệ trong ngành (networking) hoặc sử dụng các công cụ tra cứu lương trực tuyến. Chẳng hạn, nếu trong công ty có người đang giữ chức danh mà bạn nhắm tới, hãy so sánh công việc và, nếu có thể, mức lương của bạn với họ. 2. Trau dồi kỹ năng nghề nghiệp. Sau khi đã khá chắc chắn mình đang bị quiet promotion, hãy xem lại tại sao (ngoài vấn đề ngân sách) phía quản lý nhân sự đã từ chối thăng chức cho bạn. Tiếp theo, bạn cần tập trung vào phát triển những kỹ năng và lĩnh vực chuyên môn mà bạn còn thiếu. Ví dụ, nếu muốn được thăng chức lên vị trí quản lý, hãy tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, tham gia một khóa học, v.v để củng cố lý do thăng tiến. 3. Chọn thời điểm yêu cầu thăng chức. Ở bước này, bạn cần khôn khéo quyết định thời điểm đặt vấn để với cấp trên hoặc quản lý nhân sự. Chu kỳ đánh giá thường kỳ/ thường niên có đang đến gần không?Bạn sắp hoàn thành một dự án lớn không? (Điều này sẽ giúp củng cố đề xuất tăng lương của bạn.)Liệu bạn có cần được thăng chức càng sớm càng tốt không?Hoạt động của công ty hiện đang ra sao? (Nếu công ty vừa sa thải nhân viên hoặc mất một khách hàng lớn, có lẽ bạn nên đợi.) 4. Trình bày yêu cầu thăng chức và thương lượng. Dù bạn đang có ý định yêu cầu thăng chức, đề nghị tăng lương, hoặc cả hai, điều quan trọng là hãy chuẩn bị kỹ lưỡng những gì bạn muốn trình bày và cách bạn diễn đạt sao cho thuyết phục. 6 lưu ý khi đề xuất tăng lương Trong trường hợp công ty không thể ngay lập tức cung cấp phần thưởng tài chính hoặc tăng lương, bạn vẫn có thể đàm phán để nhận “dry promotion” - có nghĩa là hình thức thăng chức không đi kèm với tăng lương ngay lập tức, nhưng có thể mang lại cho bạn những phúc lợi hoặc đãi ngộ tốt hơn, tạo tiền đề cho sự phát triển sau này. 5. Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Cuối cùng, nếu đã áp dụng các bước trên nhưng không thành công, có lẽ đây là lúc bạn nên xem xét cơ hội thăng tiến tại một công ty khác. Hãy cập nhật CV và hồ sơ xin việc để làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy, chứng minh rằng bạn sẵn sàng cho một vị trí cao hơn. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng hay quản lý nhân sự mới, hãy tránh thể hiện thái độ tiêu cực về nơi làm việc cũ. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể trung thực chia sẻ mong muốn phát triển và tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được tinh thần cầu tiến và chuyên nghiệp. 📍Kết luận Quiet promotion là một con đường hai chiều, vừa mang đến cơ hội phát triển nhưng cũng có thể nỗ lực không được công nhận xứng đáng. Nhận diện được các dấu hiệu của quiet promotion là gì và hiểu rõ cách đối mặt với tình huống này là điều quan trọng để bạn bảo vệ quyền lợi của mình.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả: Dasie Pham ---

Ưu-nhược điểm hệ vừa học vừa làm Đài LoanMục lục: Hệ vừa học vừa làm là gì?Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có ưu, nhược điểm gì?QA về du học Đài Loan vừa học vừa làmNếu bạn đang có hứng thú với một cơ hội vừa học vừa làm việc để giảm bớt gánh nặng tài chính hoặc tích lũy kinh nghiệm, thì du học Đài Loan có thể là một lựa chọn tốt. Trong bài viết này, Cake sẽ giúp bạn tìm hiểu những lợi ích và thách thức của du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm mà không phải ai cũng biết. Bên cạnh đó, phần QA sẽ giải đáp một số thắc mắc phổ biến về quá trình du học tại quốc gia Đông Á để bạn “bỏ túi” một vài kinh nghiệm du học Đài Loan.Hệ vừa học vừa làm là gì?Hệ vừa học vừa làm (work and study program) là một mô hình giáo dục mà trong đó sinh viên có cơ hội học tập để lấy bằng cấp, đồng thời thực tập hoặc làm việc bán thời gian. Trong ngữ cảnh du học Đài Loan, hệ VHVL thường áp dụng cho sinh viên quốc tế. Du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm còn được biết đến là du học nghề Đài Loan, vì một trong số những mục tiêu của chương trình này là giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế, phát triển kỹ năng nghề nghiệp và tiếp xúc với môi trường làm việc của ngành học. Vì thế mạnh này, VHVL là 1 trong các hệ du học đài loan được nhiều sinh viên lựa chọn. Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có ưu, nhược điểm gì?Hệ vừa học vừa làm có nhiều lợi thế so với du học truyền thống, tuy nhiên cũng có những thách thức mà phụ huynh và sinh viên cần phải cân nhắc trước khi quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển. Dưới đây là một số ưu - nhược điểm chính khi nhắc tới du học Đài Loan vừa học vừa làm: ✅ Ưu điểm của hệ vừa học vừa làm Đài Loan: Điều kiện nộp hồ sơ không khó: Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có yêu cầu tiếng không cao (TOCFL A1), các điều kiện khác về điểm số, tuổi tác cũng không quá ngặt nghèo (sẽ nêu rõ ở phần sau).Chi phí không “cao ngất ngưởng”: Hệ thống giáo dục ở Đài Loan được đánh giá cao trong khu vực và quốc tế. Tuy nhiên, trung bình học phí ở một trường đại học ở đây (chưa kể phụ phí) chỉ khoảng 2500 USD/năm, so với 3700 USD/năm ở Nhật Bản và 5000 USD/năm ở Hàn Quốc.Có thêm thu nhập phụ: Việc làm part-time ở Đài Loan đều có trả lương (tối thiểu là 183 NTD/giờ theo chính phủ quy định), giúp sinh viên và gia đình giảm bớt áp lực tài chính, có thêm thu nhập để chi trả phí sinh hoạt và học phí.Tốt nghiệp sớm hơn: So với hệ đại học chính quy Đài Loan thì hệ VHVL chỉ mất 2-3 năm.Có kinh nghiệm sau khi tốt nghiệp: Sau thời vừa học vừa làm ở Đài Loan, sinh viên sẽ ra trường với cả kiến thức, bằng cấp lẫn kinh nghiệm làm việc thực tế.Cơ hội nâng cao tiếng Trung: Học tập và làm việc trong môi trường tiếng Trung cũng giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng ngoại ngữ. 5 loại chứng chỉ tiếng Trung giúp bạn du học và tìm kiếm việc làm dễ dàng ❌ Nhược điểm của hệ vừa học vừa làm Đài Loan: Quản lý thời gian khó khăn: Liên tục phải cân bằng giữa việc học và làm có thể tạo ra áp lực lớn về thời gian, đặc biệt là khi công việc đòi hỏi nhiều sức lực.Có ít ngày nghỉ hơn: Lựa chọn làm việc đồng nghĩa với việc gánh vác thêm một trách nhiệm nữa ngoài học tập. Sinh viên hệ VHVL có thể sẽ có ít thời gian hơn để nghĩ lễ hoặc về thăm gia đình, nhưng cũng sẽ tự lập sớm hơn và tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn.Khó duy trì kết quả học tập: Nếu để công việc làm thêm chiếm quá nhiều thời gian, sinh viên có thể sẽ cảm thấy khó khăn trong việc tập trung học tập.Rào cản ngôn ngữ và văn hóa: Sinh viên hệ VHVL Đài Loan có thể phải đối mặt với thách thức về ngôn ngữ và khác biệt trong văn hóa làm việc. Tuy nhiên, sau năm đầu tiên, hầu hết các sinh viên quốc tế đều nhanh chóng thích ứng và hòa nhập được với cuộc sống ở Đài Loan.QA về du học Đài Loan vừa học vừa làm1. Hệ vừa học vừa làm Đài Loan có đắt không? Như đã nói, chi phí du học Đài Loan vừa học vừa làm là khá phù hợp với kinh tế Việt Nam. Các chi phí chính cần chi trả là: Phí xin visa: khoảng 2 triệu VNĐ.Phí thẻ cư trú: 800.000 VNĐ/nămHọc phí hệ vừa học vừa làm: khoảng 30 triệu đến 35 triệu đồng/kỳ học, tùy trường học sẽ thu các khoản phụ phí khác như bảo hiểm y tế, phí cơ sở vật chất,...Chi phí sinh hoạt, ăn uống: khoảng 5-7 triệu VNĐ/tháng.Chi phí nhà ở: khoảng 2-4 triệu VNĐ/tháng cho ký túc xá và 5-7 triệu VNĐ nếu thuê nhà ở ngoài. 2. Điều kiện ứng tuyển hệ VHVL là gì? Để đủ điều kiện đăng ký, ứng viên hệ vừa học vừa làm Đài Loan cần là công dân Việt Nam: Trong độ tuổi từ 18-30.Tốt nghiệp THPT, GPA 5.0-6.0 trở lên (tùy trường).Chứng chỉ ngoại ngữ.Sức khỏe đảm bảo có thể theo hệ VHVL, không mắc các bệnh xã hội và bệnh về thần kinh.Có lý lịch trong sạch, không có tiền án tiền sự.Chứng minh được điều kiện tài chính bằng sổ tiết kiệm có đủ khả năng chi trả 1 năm đầu. 3. Chuẩn bị gì để đi du học Đài Loan vừa học vừa làm? Sau khi trúng tuyển du học Đài Loan vừa học vừa làm, sinh viên cần chuẩn bị hàng trang bao gồm: Giấy tờ cần thiết:Giấy báo trúng tuyểnHọc bạ THPT: 1 bản gốc, 2 bản sao công chứngBằng tốt nghiệp THPT: 1 bản gốc, 2 bản sao công chứngBằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học (nếu có): 1 bản gốc, 2 bản sao công chứngHộ chiếuGiấy khai sinhCMNDGiấy khám sức khỏe Kỹ năng ngoại ngữTiếng Trung: TOCFL A1Tiếng Anh: IELTS 3.0 hoặc TOEIC 375 Hành lý cá nhânChuẩn bị vận dụng cá nhân cần thiết như quần áo theo mùa, giày dép, và các đồ dùng tùy thích.Đồ ăn khô nếu cần thiết nhưng thực phẩm chứa thịt hoặc các loại hạt, trái cây tươi đều không được phép mang vào Đài Loan.Khi mới sang đến Đài Loan và chưa có ngày thu nhập từ công việc part-time, bạn cần chuẩn bị đủ tiền mặt để nộp học phí kỳ đầu, đặt cọc chỗ ở và sinh hoạt thời gian đầu. 4. Có nên học hệ vừa học vừa làm không? Quyết định học hệ vừa học vừa làm hay không phụ thuộc vào nhiều vào hai yếu tố là kỳ vọng về trải nghiệm du học và mục tiêu nghề nghiệp. Dưới đây là một số câu hỏi bạn cần trả lời để đưa ra lựa chọn đúng đắn: Vừa học vừa làm có hỗ trợ cho mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn không?Bạn có cảm thấy thoải mái khi phải chia đều thời gian giữa học và làm việc không?Kế hoạch phân chia thời gian hợp lý khi học hệ VHVL là gì?Bạn có sẵn sàng hoàn nhập với môi trường, văn hóa làm việc mới ngay lập tức không?Thu nhập từ công việc làm thêm quan trọng với bạn như thế nào? 5. Du học Đài Loan vừa học vừa làm có gì thú vị? Ngoài những lợi ích ở phần trước, môi trường học tập và làm việc ở Đài Loan có một số điểm thú vị sau: Văn hóa đa dạng: Trong khi du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm, bạn có cơ hội tương tác với người dân bản địa, trải nghiệm ẩm thực, và gặp gỡ cộng đồng người nhập cư rất lớn, đến từ khắp mọi nơi trên thế giới.Xã hội an toàn và hiện đại: Đài Loan thuộc top 3 quốc gia an toàn nhất trên thế giới theo trang cơ sở dữ liệu quốc tế Numbeo. Hệ thống giao thông công cộng, cửa hàng, dịch vụ ở đây cũng rất tiện lợi và có trật tự, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên quốc tế thích nghi và phát triển.Các địa điểm du lịch nổi tiếng và không đắt đỏ: Đài Loan nằm ở vùng khí hậu nhiệt đới với nhiều cảnh đẹp thiên nhiên. Các công trình nhân tạo ở đây cũng rất đáng ghé thăm! Nên học ngành gì ở Đài Loan? 🔎 Kết luận Du học Đài Loan hệ vừa học vừa làm là lựa chọn xuất sắc nếu như bạn muốn trải nghiệm một môi trường học tập và làm việc linh hoạt, mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp. Thời tiết bốn mùa, ẩm thực, văn hóa độc đáo, nền kinh tế và an sinh xã hội tốt cũng là những điểm mạnh giúp Đài Loan thu hút sinh viên quốc tế. Mong rằng qua bài viết này, Cake đã chia sẻ một số kinh nghiệm du học Đài Loan cần thiết với các bạn trẻ đang đứng trước quyết định ứng tuyển hệ VHVL. Chúc các bạn thành công!Đọc thêm: Các hệ du học Đài Loan mới nhất năm 2024 Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả:Dasie Pham ---

Tốt nghiệp du học Đài Loan làm gì?Mục lục: 7 cơ hội việc làm Đài Loan sau khi du học sinh tốt nghiệpLàm gì để tăng cơ hội việc làm sau khi du học Đài Loan?Đài Loan là một quốc gia hiện đại với chính sách chào đón nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Nhiều du học sinh Đài Loan cũng mong muốn ở lại làm việc sau nhiều năm trau dồi kiến thức và trải nghiệm văn hóa tại “hòn đảo ngọc”. Để thu hút và giữ chân những sinh viên quốc tế, chính phủ Đài Loan đã nới lỏng các hạn chế và cho phép tân cử nhân nước ngoài kéo dài thời gian lưu trú tại đây đến 2 năm để xin việc. Nếu như bạn mong muốn ở lại làm việc tại Đài Loan, “săn” được một công việc ưng ý, phù hợp với mức thu nhập hấp dẫn, thì bài viết này chính là dành cho bạn! Hãy cùng khám phá 7 cơ hội việc làm Đài Loan dành cho các tân cử nhân, cùng 7 bạn cách tăng lợi thế cạnh tranh để "ghi điểm" với nhà tuyển dụng nhé! 7 cơ hội việc làm Đài Loan sau khi du học sinh tốt nghiệp1. Việc làm đúng chuyên ngành Đây là lựa chọn tốt nếu như bạn là du học sinh tốt nghiệp hệ cử nhân hoặc thạc sĩ ở Đài Loan, bởi vì bạn đã được trang bị sẵn kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong một lĩnh vực nhất định. Một số lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao tương ứng với các ngành du học Đài Loan bao gồm: Công nghệ thông tin (IT): Lập trình viên, phát triển phần mềm, an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo,...Điện tử: Kỹ sư thiết kế mạch, sản xuất chip, tester,...Sản xuất: Kỹ thuật cơ khí, tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng,...Tài chính - Ngân hàng: Chuyên viên ngân hàng, đầu tư,...Kỹ thuật: Xây dựng, cơ khí, điện,...Giáo dục: Trợ giảng, giáo viên, giảng viênMarketing, Sales Business Development Từ ngày 1/1/2024, Bộ Lao động Đài Loan đã tăng mức lương tối thiểu lên 27.470 TWD/tháng hoặc 183 TWD/giờ. Như vậy, mức lương cho các việc làm Đài Loan trung bình sẽ dao động từ 27.000 TWD đến 70.000 TWD/tháng, tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và vị trí công việc. 2. Việc làm phiên dịch Với khả năng ngôn ngữ trau dồi sau quá trình học tập, bạn có thể theo đuổi nghề phiên dịch, dịch văn bản cho các công ty hoặc tổ chức. Công việc này đặc biệt phù hợp với các bạn đi du học Đài Loan hệ ngôn ngữ, hoặc các tân cử nhân thành thạo tiếng Anh/ tiếng Trung. Mức lương cho nghề phiên dịch sẽ dao động từ 150 TWD/giờ đến 1.000 TWD/giờ, hoặc 32.000 TWD/ tháng đến 100.000 TWD/tháng, tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và ngôn ngữ bạn sử dụng. 3. Việc làm ở các công ty xuất khẩu lao động Theo một thống kê của Global Taiwan Institute, có khoảng hơn 270.000 công dân Việt Nam tại Đài Loan, nhiều người trong số đó làm công việc người giúp việc, nhân viên ngành dịch vụ và công nhân nhà máy. Các công ty mô giới có nhiệm vụ kết nối, hoàn thành thủ tục và giúp người lao động hòa nhập với cuộc sống mới. Các vị trí nhân viên tư vấn, hỗ trợ, hoặc quản lý ở những công ty này đều là việc làm du học sinh Đài Loan phù hợp, vì các bạn đã có sẵn sự am hiểu văn hóa và ngôn ngữ. Mức lương cho công việc này thường dao động từ 35.000 - 55.000 TWD/tháng. Các vị trí trong lĩnh vực này thường đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt và kiến ​​thức về quản lý lao động. 4. Làm kinh doanh Với môi trường kinh doanh năng động và cởi mở, Đài Loan là nơi lý tưởng để bạn khởi nghiệp và phát triển ý tưởng kinh doanh của mình. Kỹ năng quản lý và hiểu biết về thị trường là một vài yếu tố có thể giúp bạn thành công trong lĩnh vực này. Một vài lưu ý cho du học sinh Đài Loan trước khi quyết định ở lại làm kinh doanh (quán ăn, công ty, tiệm nail,...) là: Nghiên cứu kỹ thị trường địa phương.Xác định sự khác biệt giữa các loại hình doanh nghiệp.Tìm hiểu và tuân thủ các quy định liên quan đến đăng ký doanh nghiệp, thuế và giấy phép kinh doanh.Chuẩn bị nguồn vốn, bao gồm các khoản chi phí cố định và biến đổi.Chuẩn bị kỹ lưỡng và biết rõ quyền lợi của mình với tư cách là người nước ngoài với những vấn đề như thẻ tín dụng, khoản vay từ ngân hàng,...Đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ.Chuẩn bị kế hoạch dự phòng. Mức thu nhập của bạn nếu lựa chọn con đường này tất nhiên sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như lĩnh vực kinh doanh, quy mô hoạt động của doanh nghiệp,... 5. Sales Các công ty Đài Loan luôn cần nhân viên bán hàng để phát triển thị trường và tăng doanh số. Du học sinh muốn làm việc tại Đài Loan có thể làm việc trong lĩnh vực này, đặc biệt là nếu bạn có kỹ năng giao tiếp và bán hàng tốt.Các vị trí công việc của ngành Sales Mức lương cơ bản thông thường từ 30.000 đến 40.000 TWD mỗi tháng, chưa kể hoa hồng bán hàng có thể tăng thêm thu nhập. 6. Chăm sóc khách hàng Các công ty Đài Loan tại Việt Nam, hoặc các doanh nghiệp bán phần mềm, dịch vụ, đồ công nghệ,... có đối tượng khách hàng là người Việt hoặc luôn cần nhân viên CSKH để giải quyết các vấn đề và giữ chân người tiêu dùng. Du học sinh Việt Nam có vốn tiếng Trung tốt có thể tìm kiếm những vị trí CSKH với mức lương từ 30.000 đến 40.000 TWD mỗi tháng. 7. Việc làm ở nhà hàng, cửa tiệm Các công việc làm bếp, phục vụ, thu ngân, quản lý,... là lựa chọn phổ biến cho du học sinh Việt Nam tại Đài Loan, đặc biệt là những bạn đi du học hệ vừa học vừa làm hoặc mới tốt nghiệp và đang tìm kiếm việc làm tạm thời để trang trải chi phí sinh hoạt. Mức lương cho việc làm Đài Loan ở các nhà hàng, cửa hàng này bắt đầu từ 28.000 TWD/tháng, chưa kể lương tăng ca, tiền boa,... Làm gì để tăng cơ hội việc làm sau khi du học Đài Loan?Cơ hội việc làm ở Đài Loan cho các tân cử nhân rất đa dạng, nhưng làm thế nào để tăng cơ hội trúng tuyển? Tham khảo các chiến lược sau nhé!1.Nâng cao kỹ năng ngôn ngữ Tiếng Trung: Học và sử dụng thành thạo tiếng Trung sẽ giúp bạn giao tiếp hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của nhiều việc làm Đài Loan. Nếu chưa biết bắt đầu từ đâu, cân nhắc việc học và lấy chứng chỉ tiếng Trung như TOCFL bạn nhé!Tiếng Anh: Ứng viên xin việc mới ra trường cũng cần duy trì khả năng tiếng Anh để tăng cơ hội làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc các tổ chức có yêu cầu về ngôn ngữ quốc tế. 2.Tích lũy kinh nghiệm thực tếThực tập: Hãy tận dụng cơ hội thực tập tại các công ty Đài Loan trong quá trình học để tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng, mở rộng networking.Dự án: Bạn cũng có thể tham gia các dự án nghiên cứu, các cuộc thi, hoặc làm trợ giảng cho giáo sư,... để nâng cao kỹ năng chuyên môn và “làm đẹp” hồ sơ xin việc khi tạo CV online. 3.Chuẩn bị hồ sơ xin việc ấn tượngCV và cover letter: Biết cách viết CV và cover letter (đơn xin việc) chuyên nghiệp, nêu bật dấu ấn cá nhân cũng là bí quyết giúp tân cử nhân “đậu” phỏng vấn dễ dàng hơn.Portfolio: Nếu bạn đang làm việc trong các ngành nghề liên quan đến sáng tạo, hãy chuẩn bị một portfolio xin việc ngay từ khi còn đang đi du học Đài Loan để trình bày các dự án và công việc đã hoàn thành. 4.Phát triển kỹ năng mềmKỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn làm việc tốt hơn trong môi trường đội nhóm.Kỹ năng quản lý thời gian: Giúp bạn hoàn thành công việc đúng hạn và đạt hiệu quả cao.Giải quyết vấn đề: Để đối phó với các tình huống khó khăn trong công việc và đưa ra các giải pháp hiệu quả.5.Hiểu biết về văn hóa và môi trường làm việc tại Đài LoanVăn hóa kinh doanh: Hãy học hỏi và nắm bắt các đặc điểm văn hóa kinh doanh tại Đài Loan nói chung và ngành công nghiệp của bạn nói riêng, để thích nghi và kết nối hiệu quả trong môi trường làm việc tương lai.Phong tục và lễ nghi: Bạn cũng cần hiểu biết về các phong tục và lễ nghi trong xã hội, từ đó tạo ấn tượng tốt và xây dựng các mối quan hệ bền vững. 6.Tìm kiếm sự trợ giúp từ xung quanhTrung tâm hỗ trợ nghề nghiệp: Hãy tận dụng các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hội chợ việc làm, hoặc các hội thảo hướng nghiệp do trường đại học cung cấp.Mentorship: Bạn cũng có thể chủ động tìm kiếm sự tư vấn và hỗ trợ từ các giáo sư, khoa quốc tế của trường hoặc cựu du học sinh Đài Loan thành công trong ngành bạn quan tâm. Trải nghiệm ngay CakeResume Meet để kết nối với nhà tuyển dụng, mentor hoặc các cá nhân kháctrong ngoài lĩnh vực làm việc!7.Tìm việc làm từ sớm Lập kế hoạch: Bắt đầu tìm kiếm việc làm từ sớm, trước khi tốt nghiệp vài tháng giúp bạn có đủ thời gian ứng tuyển và chuẩn bị.Linh hoạt trong quá trình ứng tuyển: Rất nhiều việc làm Đài Loan có thể phù hợp với bạn, đừng ngần ngại nộp đơn vào nhiều vị trí và công ty khác nhau để tăng cơ hội được tuyển dụng và có thêm nhiều lựa chọn nhé! 📍Kết luận Đài Loan không chỉ là điểm đến lý tưởng cho sinh viên quốc tế với các hệ du học đa dạng mà còn là “miền đất hứa” cho các ứng viên mới ra trường. Bài viết này gợi ý 7 việc làm Đài Loan dành cho các tân cử nhân, nhưng ngoài ra bạn còn có thể tìm thấy vô số cơ hội khác khi trên tay là tấm bằng danh giá. Cake chúc các bạn du học sinh, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược đúng đắn, sẽ đạt được thành công, dù bạn quyết định ở lại Đài Loan, trở về quê hương của mình hay tiếp tục khám phá bất kỳ quốc gia nào trên thế giới!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả: Dasie Pham ---

Du học Đài Loan hệ thạc sĩ nên học ngành gì? Mục lục: Có nên học thạc sĩ ở Đài Loan?Các ngành học thạc sĩ tại Đài LoanQA về du học thạc sĩ Đài Loan Chi phí vừa phải, cơ hội học bổng dồi dào và chất lượng giáo dục tốt - đó là những yếu tố giúp du học thạc sĩ Đài Loan trở thành lựa chọn lý tưởng cho sinh viên quốc tế. Và có lẽ, đối với các tín đồ du lịch, Đài Loan còn hấp dẫn hơn khi là điểm đến của văn hóa, ẩm thực, ngôn ngữ. Vậy du học Đài Loan nói chung và học thạc sĩ ở Đài Loan có gì đặc biệt? Có những học bổng du học thạc sĩ Đài Loan nào dành cho sinh viên Việt Nam? Cake sẽ bật mí với bạn ngay trong bài viết này. Có nên học thạc sĩ ở Đài Loan? Ngay cả khi học tiếng Trung không nằm trong kế hoạch của bạn, vẫn còn những lý do khác bạn nên cân nhắc lựa chọn học thạc sĩ ở Đài Loan. Đó là: Chất lượng giáo dục chuẩn quốc tế Nhờ nỗ lực đổi mới, hệ thống giáo dục Đài Loan được đánh giá cao với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế.Nhiều trường đại học như Đại học Quốc gia Đài Loan (NTU) và National Tsing Hua University (NTHU) đã ghi tên mình vào danh sách đại học hàng đầu thế giới với chất lượng giảng dạy tốt và cơ sở vật chất hiện đại. Khí hậu dễ chịu với sinh viên Việt Nam Một nét đặc trưng trong khí hậu Đài Loan là nóng ẩm, gây mưa rải rác. Bởi thế mà trong hành trang của người dân luôn có sẵn ô dù. Nhìn chung, thời tiết ở đây khá ổn định và có bốn mùa rõ ràng, giúp sinh viên du học thạc sĩ tại Đài Loan dễ dàng thích nghi, nhất là sinh viên Việt Nam. Văn hoá đa dạng, hội nhập Mặc dù là quốc gia châu Á, Đài Loan lại có nền văn hóa độc đáo. Chỉ cần dạo quanh khu phố nhộn nhịp vào ban đêm, bạn có thể dễ dàng bắt gặp các nhóm sinh viên quốc tế, khách du lịch và người nước ngoài đa sắc tộc sinh sống và làm việc tại Đài Loan.Chính sự đa dạng này sẽ mang đến cơ hội trải nghiệm đa văn hóa khi du học thạc sĩ Đài Loan. Xứ sở trà sữa, mì bò và hơn thế nữa Nhắc tới Đài Loan là nhắc tới ly trà sữa đậm vị và tô mì bò nóng hổi. Thế nhưng bạn cũng đừng quá ngạc nhiên khi thấy nhà hàng bán ramen Nhật Bản, burger cỡ đại hay tacos chuẩn Mexico trên một con phố ở Đài Bắc hay Cao Hùng.Học thạc sĩ tại Đài Loan là lựa chọn thông thái với các tín đồ ẩm thực để tận hưởng món ăn từ khắp nơi trên thế giới với giá cả phải chăng. Về chi phí sinh hoạt So với một số quốc gia phát triển khác như Mỹ, Anh hay Úc, chi phí sinh hoạt khi du học thạc sĩ Đài Loan tương đối “dễ thở”. Thông thường, một suất lưu trú trong ký túc xá sẽ trong khoảng từ 6.000 đến 8.000 Đài tệ/tháng với đầy đủ tiện nghi.Mặc dù một số thành phố lớn như Đài Bắc có chi phí sinh hoạt cao hơn nhưng nhìn chung mức giá cho chỗ ở, đồ ăn và cả học phí thạc sĩ ở Đài Loan vẫn phù hợp với sinh viên Việt Nam.💡Khám phá trải nghiệm học tập và làm việc tại Đài Loan qua những câu hỏi thường gặpnhé! Các ngành học thạc sĩ tại Đài Loan Các hệ du học Đài Loan cung cấp nhiều chương trình đa dạng, phù hợp với nhu cầu của sinh viên muốn du học Đài Loan hệ thạc sĩ. 1. Quản trị Kinh doanh (MBA) Chương trình MBA nằm trong nhóm các ngành học thạc sĩ tại Đài Loan được du học sinh lựa chọn nhiều nhất. Các trường như Đại học Quốc gia Đài Loan (NTU), Đại học Quốc lập Chính trị Đài Loan (NCCU) và Đại học Giao thông Đài Loan (NCTU) đều nổi tiếng với chương trình MBA quốc tế chất lượng. Phần lớn chương trình MBA đều liên kết với doanh nghiệp, giúp sinh viên có cơ hội thực hành trong và sau giờ học. 2. Công nghệ thông tin (IT) Các ngành học thạc sĩ tại Đài loan về Công nghệ thông tin thường tập trung vào các lĩnh vực như An toàn thông tin, Phân tích dữ liệu và Phát triển phần mềm. Đây đồng thời là các lĩnh vực thế mạnh của Đài Loan trên thị trường quốc tế. Học Công nghệ thông tin ra trường làm gì? Trường Taiwan Tech (NTUST) và Đại học Thanh Hoa Đài Loan là những trường nổi tiếng với ngành này. Bạn có thể tham khảo các ngành học của NTUST tại đây. 3. Khoa học Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo Không nằm ngoài xu hướng phát triển thế giới, các trường đại học tại Đài Loan đã bổ sung các chương trình về data science và Ai ở bậc cử nhân và cao học. Một lần nữa, những cái tên quen thuộc như NTU hay Đại học Thanh Hoa trở thành người tiên phong mở chương trình đào tạo xử lý dữ liệu lớn và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đa ngành, thu hút sự quan tâm của nhiều người trẻ có mong muốn du học thạc sĩ Đài Loan. 4. Ngôn ngữ Trung Du học thạc sĩ Đài Loan chuyên ngành ngôn ngữ Trung là lựa chọn phổ biến với những ai muốn phát triển ngoại ngữ này một cách chuyên nghiệp.Không đơn thuần là các lớp học ngoại ngữ, các trường đại học ở đây còn cung cấp các chương trình học phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng: tiếng Trung thương mại, biên - phiên dịch, sư phạm tiếng Trung, v.v. Một số trường nổi tiếng giảng dạy ngôn ngữ gồm Đại học Sư phạm Quốc lập Đài Loan (NTNU) và Đại học Sư phạm Quốc lập Cao Hùng (NKNU). 5. Nghệ thuật và Quản lý Sự kiện Là điểm đến của nhiều nghệ sĩ quốc tế và sự kiện toàn cầu, không lấy làm lạ khi hai ngành Nghệ thuật và Quản lý Sự kiện thu hút nhiều người trẻ theo đuổi trong các ngành học thạc sĩ tại Đài Loan với cơ hội việc làm phong phú và bộ kỹ năng độc đáo. Đại học Thực Tiễn (Shih Chien University) là một trong những trường hàng đầu về lĩnh vực Nghệ thuật Thiết kế tại Đài Loan cũng như trong khu vực. QA về du học thạc sĩ Đài Loan 🔎Điều kiện du học thạc sĩ Đài Loan là gì? Điều kiện du học thạc sĩ Đài Loan không quá phức tạp. Để du học thạc sĩ tại Đài Loan, bạn cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể của ngành học và chuẩn bị bộ hồ sơ gồm: Bằng tốt nghiệp đại học;Chứng chỉ IELTS, TOEFL hoặc tương đương đối với chương trình giảng dạy bằng tiếng Anh và chứng chỉ HSK với chương trình giảng dạy bằng tiếng Trung;CV và/hoặc bản tự thuật;Thư giới thiệu từ giáo viên hoặc quản lý nơi bạn từng làm việc, học tập;Bản kế hoạch nghiên cứu và lý do bạn muốn du học thạc sĩ Đài Loan chuyên ngành đó. 🔎Xin học bổng du học thạc sĩ Đài Loan có khó không? Đài Loan luôn dành nhiều cơ hội học bổng thạc sĩ Đài Loan cho sinh viên quốc tế. Ngoài bộ hồ sơ xuất sắc, bạn cũng nên trang bị các kỹ năng phỏng vấn du học Đài Loan để vượt qua các thí sinh đến từ các quốc gia, thành phố khác. Đọc thêm:Tip pass phỏng vấn du học Đài Loan Một số học bổng du học thạc sĩ Đài Loan phổ biến là học bổng chính phủ MOE, học bổng ICDF, học bổng tiếng Hoa HES.Bên cạnh đó, các trường đại học cũng rất “xông xênh” với học bổng cấp trường nhằm thu hút nhiều du học sinh. Để biết thêm thông tin chi tiết các học bổng trên, hãy tham khảo bài viết học bổng du học Đài Loan nhé! 🔎Có cần biết tiếng Trung khi du học Đài Loan hệ thạc sĩ không? Câu trả lời là không. Các trường đại học top đầu ở Đài Loan phần lớn đều có chương trình học bằng tiếng Anh nên bạn có thể yên tâm apply du học Đài Loan hệ thạc sĩ. Tuy nhiên, nếu biết trước một vài câu giao tiếp tiếng Trung cơ bản sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong cuộc sống hàng ngày. 🔎Người Đài Loan có thân thiện với sinh viên quốc tế không? Đài Loan được nhận xét là quốc gia thân thiện. Người Đài Loan nhìn chung rất lịch sự, hòa nhã và sẵn sàng hỗ trợ sinh viên quốc tế trong quá trình học tập ở nước mình.Du học thạc sĩ tại Đài Loan đem đến cho sinh viên cơ hội tham gia vào các hoạt động cộng đồng và sự kiện văn hóa, từ đó hiểu biết sâu sắc hơn về nơi mình sinh sống và hòa nhập nhanh hơn với cộng đồng. 🔎Cơ hội thực tập trong quá trình học thạc sĩ ở Đài Loan như thế nào? Ngoài giờ học lý thuyết trên trường, hầu hết các ngành học thạc sĩ tại Đài Loan đều bổ sung các khóa học thực tế, dự án nghiên cứu và chương trình thực tập để sinh viên có thể áp dụng kiến thức và trau dồi kinh nghiệm thực tiễn.Phòng Hướng nghiệp của các trường cũng hỗ trợ du học sinh tìm kiếm cơ hội việc làm. Kết luận Các ngành học thạc sĩ tại Đài Loan không chỉ chú trọng vào kiến thức chuyên môn mà còn liên kết chặt chẽ với thực tế vận dụng trong bối cảnh doanh nghiệp. Chính nhờ yếu tố này mà sinh viên khi đi du học thạc sĩ Đài Loan có thể tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp và mở rộng networking ngay khi còn trên ghế nhà trường. Đọc thêm bài viết hướng dẫn nộp visa du học Đài Loan và khởi động giấc mơ du học ngay hôm nay.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: HoangPhuong ---

Quý I của năm 2024 đã khép lại với bao sự kiện đáng nhớ. Từ văn hóa và giải trí cho đến những diễn đàn kinh tế - chính trị quan trọng, tất cả đều ghi lại những dấu ấn đặc biệt trong mỗi công dân toàn cầu. Cake cũng không nằm ngoài dòng chảy ấy. Trải qua ba tháng đầu tiên, Cake đã phối hợp với các tổ chức đoàn thể, doanh nghiệp để đem đến nhiều hoạt động bổ ích dành cho các bạn sinh viên, tiếp nối sứ mệnh đồng hành cùng người trẻ trên chặng đường vững bước vào nghề.Đó là webinar hướng dẫn viết CV và phỏng vấn chuyên nghiệp, là ngày hội nghề nghiệp rộn ràng cho dân IT, là những chia sẻ từ các chuyên gia về xu hướng và những dự báo tương lai. Cùng nhìn lại những khoảnh khắc nổi bật nhất của các sự kiện này nhé! 5 sự kiện đáng nhớ trong Quý I/2024: Tự tin “ra biển lớn” với webinar “Preparing for a Global Future in Work and Study”Bật mí mọi bí mật về CV và phỏng vấn cùng Khoa tiếng Anh Đại học Hà NộiRộn ràng ngày hội việc làm FiT Career Day 2024Đón đầu xu hướng công nghệ Việt Nam với TechChia sẻ tầm nhìn phát triển cùng các chuyên gia tại Voxel Your Journey 1. Tự tin “ra biển lớn” với webinar “Preparing for a Global Future in Work and Study” Ngày 23/01/2024 đánh dấu lần hợp tác tiếp theo giữa Cake Vietnam và Khoa Tiếng Anh - Trường Đại học Thương mại với webinar "Preparing for a Global Future in Work and Study", sau sự thành công của webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việcvào tháng 11/2023.. Sự kiện được tổ chức trên hai nền tảng Zoom và qua Facebook Page Cake Vietnam, thu hút một đối tượng khán giả lớn, đặc biệt là những bạn sinh viên đang có kế hoạch du học hoặc làm việc tại nước ngoài. Trong khuôn khổ webinar, ba khách mời đã chia sẻ nhiều bài học và thông tin chi tiết về các cơ hội học bổng dành cho bậc sau đại học, cũng như những bước nên làm trước khi đi du học, đó là: Chị Châu Đặng, nghiên cứu sinh ngành Ngôn ngữ học Ứng dụng kiêm giảng viên Đại học Melbourne, Úc.Anh Davlen Tandersen, chuyên viên Business Development tại Cake Indonesia.Chị Hương Trần, nghiên cứu sinh ngành Ngôn ngữ học Ứng dụng, Đại học Victoria ở Wellington, New Zealand. Webinar đồng thời mở ra không gian thảo luận, giải đáp câu hỏi liên quan đến phương pháp chọn ngành, chọn trường phù hợp với định hướng tương lai, giúp khán giả có cái nhìn rõ ràng hơn về quá trình học tập và làm việc tại nước ngoài. Chắc chắn, đây là một webinar vô cùng hữu ích dành cho bất kỳ ai đang ấp ủ giấc mơ du học bậc sau đại học! 2. Bật mí mọi bí mật về CV và phỏng vấn cùng Khoa tiếng Anh Đại học Hà Nội Khai trương tháng 3 với workshop "Kỹ Năng Viết CV Phỏng Vấn Xin Việc", Cake Vietnam và Better You đã phối hợp cùng Ban Chấp hành Liên chi Đoàn - Liên chi Hội Khoa tiếng Anh, Trường Đại học Hà Nội chia sẻ những kỹ năng quan trọng để tỏa sáng trong quá trình ứng tuyển. Anh Trần Vũ Thanh từ Better You và chị Minh Khuê từ Cake Vietnam đã giới thiệu những chiến lược cực kỳ hiệu quả, giúp việc viết CV và trả lời phỏng vấn vượt ra khỏi những khuôn mẫu truyền thống quen thuộc bấy lâu nay. Hai khách mời đã nhấn mạnh bên cạnh thể hiện thái độ chuyên nghiệp, chỉn chu từ khi bắt tay soạn CV, các bạn đừng quên “thổi” vào đó những nét riêng biệt và độc đáo của bản thân. Thay vì lặp lại lối mòn tư duy bị động, anh Thanh, chị Khuê hướng dẫn sinh viên cách tạo ra một câu chuyện hấp dẫn khi trả lời câu hỏi phỏng vấn nhờ áp dụng công thức SOAR (situation, obstacles, actions, results): Trình bày tình huống (situation)Xác định những khó khăn gặp phải (obstacles)Đưa ra biện pháp hành động (actions)Chia sẻ kết quả đạt được (results) Với cách phát triển như trên, ứng viên vừa cho thấy lối tư duy mạch lạc, rõ ràng, vừa giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về cá tính của bạn nữa đấy! 3. Rộn ràng ngày hội việc làm FiT Career Day 2024 Vinh hạnh là Nhà Tài trợ Vàng cho Ngày hội việc làm Khoa Công nghệ thông tin “FiT Career Day 2024”, các Caker đã có mặt tại Trường Đại học Kinh tế - Luật vào sáng 26/2 để tham gia cùng gần 500 bạn sinh viên . Sang đến năm thứ ba, quy mô chương trình đã lớn hơn rất nhiều. Trong suốt thời gian diễn ra ngày hội, các công ty, doanh nghiệp đã mang đến hàng trăm cơ hội việc làm hấp dẫn, đúng chuyên ngành dành cho sinh viên tiềm năng, có thể kể đến: FPT Software, Logitech, Sharework, Techlab, HCL Technologies, v.v.Đến với mỗi gian hàng, sinh viên không chỉ được trải nghiệm sản phẩm công nghệ mới mẻ mà còn nhận được những phần quà hấp dẫn. Ngày hội đã thu hút sự quan tâm của các thầy cô trong Ban Lãnh đạo Nhà trường, giảng viên, và UEF-ers, tạo ra một bầu không khí sôi động và hứng khởi, tiếp lửa cho sinh viên trên hành trình sự nghiệp. 4. Đón đầu xu hướng công nghệ Việt Nam với Tech Tech Talk với chủ đề "What's Shaping the Industry in 2023 and Predictions for 2024" do Cake tổ chức đã diễn ra vào ngày 16/03, mang đến một cái nhìn tổng quan về các thay đổi đáng chú ý trong lĩnh vực công nghệ trong năm 2023 và dự đoán cho năm 2024. Cuộc trò chuyện giữa ba nhân vật: Host Dylan Nguyễn, Manager of Recruitment tại CakeKhách mời Cris Duy Tran, Head of Growth tại The Sandbox VietnamKhách mời Clyds Pascual, Cựu Giám đốc Điều hành toàn quốc Netcorre Cloud đã đem đến nhiều thông tin và industry insight thú vị về công nghệ thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng, thảo luận về những trở ngại khi áp dụng các phương pháp MarTech mới và các giải pháp giúp vượt qua chúng. Với kinh nghiệm làm việc tại một trong những công ty hàng đầu về Open Metaverse, anh Cris Duy Tran đã chia sẻ về cách mà Open Metaverse Blockchain đã thay đổi bức tranh công nghệ tại Việt Nam như thế nào trong năm 2023, cũng như chỉ ra những tiềm năng nên tận dụng để phát triển hơn nữa trong năm 2024. Trong khi đó, trong vai trò là Senior MarTech Leader, anh Clyds Pascual đã giới thiệu một số công cụ hữu ích và chiến lược mới được ứng dụng trong lĩnh vực MarTech xuyên suốt năm 2023. Anh cũng đưa ra dự đoán làn sóng MarTech tiếp theo. Tech Talk hứa hẹn sẽ là một serie không nên bỏ lỡ cho những ai quan tâm đến phát triển công nghệ và xu hướng trong lĩnh vực Marketing-Technology. 5. Chia sẻ tầm nhìn phát triển cùng các chuyên gia tại Voxel Your Journey Một sự kiện quy tụ nhiều chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực Blockchain cũng như các công ty và tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam và trên toàn thế giới, sự kiện “Voxel Your Journey” đã tạo ra không gian giao lưu, kết nối và chia sẻ giữa các chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực chuyển đổi số. Sự kiện có sự góp mặt của: Anh Sebastian Borget: Co-Founder COO của The Sandbox, người được vinh danh trong danh sách "100 người có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực blockchain" của tạp chí Cointelegraph.Anh Đông Nguyen: CTO của Dalat Hasfarm với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, đóng góp vào sự phát triển của Dalat Hasfarm, một trong những công ty nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu tại Việt Nam.Anh Joe Black: Culture and Operations Excellence Director của Pizza 4P's với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing và phát triển sản phẩm, xây dựng Pizza 4P's trở thành thương hiệu thành công nhất tại Việt Nam.Anh Chyi Yan Hshieh: Head of Business Development tại Polygon Labs, người đã tham gia vào nhiều dự án blockchain toàn cầu và là một trong những cá nhân tiên phong trong ngành và khu vực.Chị Irene Umar: CEO và đồng sáng lập của W3GG.Chị Hiền Phạm: CEO của FLI Vietnam, một nhà lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia phát triển con người với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn. Cùng chung tầm nhìn hướng đến mục tiêu phát triển công nghệ bền vững, đại diện Cake rất vinh dự được là khách mời sự kiện. Tại đây, Recruitment Consulting team của Cake một lần nữa nhấn mạnh vai trò quan trọng của công nghệ cũng như đâu là định hướng phù hợp để tận dụng công nghệ blockchain và thế giới ảo metaverse trong quản lý hoạt động doanh nghiệp. 📍Kết luận Và đó là những sự kiện nổi bật trong quý 1 của Cake. Từ các sự kiện chuyên sâu về công nghệ như Tech Talk, đến những buổi networking và webinar phát triển kỹ năng nghề nghiệp, Cake luôn nỗ lực mang đến những kiến thức thực tế và hơn cả là cơ hội phát triển cho thế hệ trẻ. Bên cạnh hoạt động kể trên, với sứ mệnh kết nối ứng viên tiềm năng với nhà tuyển dụng, Cake còn đồng hành cùng người trẻ và doanh nghiệp qua dịch vụ headhunting và recruitment consulting.Đặc biệt, công cụ Talent Search độc quyền giúp doanh nghiệp và ứng viên tìm đến nhau dễ dàng, tăng tỷ lệ tuyển dụng và đậu “job”. Theo dõi ngay Cake và sẵn sàng cất cánh sự nghiệp với các sự kiện bổ ích và thú vị chỉ có tại Cake nhé!Đọc thêm:Recruitment Agency là gì? Top 5 Recruitment Agency Việt Nam hiện nay Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả:Yifang ---

Ưu và nhược điểm của hình thứctuyển dụng nội bộ Mục lục: Tuyển dụng nội bộ là gì?Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào?Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Xét về mặt tài chính, tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp tuyển nhân sự hiệu quả và tiết kiệm kinh phí nhờ tận dụng nguồn nhân lực sẵn có trong công ty để lấp đầy vị trí còn trống. Tuy nhiên khi tuyển dụng nguồn nhân lực, nhà quản lý phải cân đo đong đếm nhiều tiêu chí để có thể quyết định nên tuyển dụng nội bộ hay tuyển dụng bên ngoài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tuyển dụng nội bộ là gì để giúp bạn đánh giá xem phương pháp tuyển dụng này có phù hợp với công ty của mình hay không. Tuyển dụng nội bộ là gì? Khái niệm tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng nội bộ là chiến lược nhân sự ưu tiên các nhân viên đang làm việc trong công ty để bổ sung vào các vị trí cần nhân lực, có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp nhờ khả năng tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực so với tuyển dụng bên ngoài. Có một số hình thức tuyển dụng nội bộ phổ biến sau: Thăng chức: Thăng chức là hình thức tuyển dụng được áp dụng khi một nhân viên làm việc tốt và cho thấy bản thân đã sẵn sàng để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Lúc này, quản lý có thể thăng chức cho nhân viên đó sau khi đánh giá năng lực và nguyện vọng của họ. Thuyên chuyển: Luân chuyển nhân viên từ bộ phận này sang bộ phận khác cũng khá phổ biến khi nói tới tuyển dụng nội bộ. Thuyên chuyển nhân viên sẽ giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng, thúc đẩy động lực làm việc mà không gây ra xáo trộn lớn trong công việc của họ. “Tạm thời” sang “Chính thức”: Đây là hình thức tuyển dụng đưa một nhân viên thử việc hay thực tập sinh ngắn hạn trở thành nhân sự cố định trong công ty. Nhờ lợi thế có sẵn trong hiểu biết về doanh nghiệp và quy trình làm việc, họ có thể sẵn sàng làm việc ngay mà không cần mất thêm thời gian đào tạo. Giới thiệu (Employee Referral): Tuyển dụng nhân sự qua giới thiệu tiếng Anh là Employee referral program (ERP) được biết đến là một trong các hình thức tuyển dụng miễn phídoanh nghiệp không thể bỏ qua. Bằng cách khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên theo họ là có trình độ và phẩm chất phù hợp, công ty có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và tiền bạc. Gợi ý cáchtìm kiếm ứng viên miễn phí Được và mất khi tuyển dụng nội bộ Ưu điểm: Rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự: Tuyển dụng nội bộ giảm thời gian tuyển dụng và đảm bảo rằng nhân viên mới sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm gần như ngay lập tức.Giảm chi phí tuyển dụng: Cách tuyển nhân viên từ các nguồn tuyển dụng nội bộ giúp giảm đáng kể chi phí quảng cáo việc làm khi công ty chỉ cần gửi thông báo tới nhân viên là có thể đạt được kết quả như mong đợi.Giảm thời gian làm quen với môi trường mới: Với tuyển dụng nội bộ, thời gian đào tạo để nhân viên làm quen với vị trí mới thường sẽ ngắn hơn vì họ đã quen thuộc với các quy trình của công ty.Cải thiện tinh thần nhân viên: Qua hình thức tuyển dụng thăng chức, công ty sẽ giúp khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến ở nhân viên khi họ thấy được lộ trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp ngay tại công ty. Nhược điểm: Hạn chế trong tính sáng tạo, đổi mới: Nếu tuyển dụng bên ngoài tạo điều kiện để những ý tưởng mới đến với công ty thì với cách tuyển nhân viên từ bên trong, doanh nghiệp có thể sẽ bỏ lỡ những cơ hội vàng đón nhận những đổi mới có lợi cho hoạt động kinh doanh.Khoảng trống trong các phòng ban hiện có: Khi thăng chức hay thuyên chuyển một nhân viên khỏi phòng ban của họ, công ty sẽ cần tìm kiếm người thay thế. Hãy chắc chắn rằng bạn đã có kế hoạch vẹn toàn trước khi chuyển nhân sự sang vai trò mới.Tăng sự cạnh tranh trong công ty: Dù cạnh tranh có thể gián tiếp thúc đẩy hiệu suất làm việc nhưng nếu doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng nội bộ công bằng, rất có thể sẽ xảy ra mâu thuẫn hoặc cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên. Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào? Doanh nghiệp có thể tham khảo bảng so sánh dưới đây để đánh giá ưu nhược điểm của tuyển dụng bên trong và bên ngoài, từ đó có thêm cơ sở quyết định chiến lược tuyển dụng nhân sự tối ưu nhất. Tiêu chíTuyển dụng nội bộTuyển dụng bên ngoàiTrường hợp sử dụng- Khi nguồn lực sẵn có đáp ứng yêu cầu năng lực của vị trí cần tuyển- Khi cần tìm kiếm ứng viên có kiến thức và hiểu biết sâu về công ty và lĩnh vực kinh doanh- Khi công ty cần huy động ý tưởng mới cho hoạt động kinh doanh hoặc trong quá trình chuyển đổi, đổi mới doanh nghiệp- Khi vị trí cần tuyển yêu cầu bộ kỹ năng mới, chưa có sẵn trong nhân lực hiện tạiCác nguồn tuyển dụng- Nhân viên hiện tại- Nhân viên thử việc- Thực tập sinh- Ứng viên từtrang web tuyển dụng- Ứng viên từ nguồn của headhunter- Ứng viên từ network của HRVị trí tuyển dụng- Quản lý cấp trung trở lên- Các phòng ban có chức năng liên quan đến nhau- Dự án đặc biệt, thời vụ- Hầu hết các vị trí trong công ty- Chuyên gia về một lĩnh vực nào đó công ty đang cầnChi phí tuyển dụngRất ít. Có thể mất tiền hoa hồng, thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công.Chi phí thường bao gồm:- Đăng và quảng cáo tin tuyển dụng- Thuê headhunter và đối tác tuyển dụng- Đào tạo, tập huấn nhân viên mớiThời gian cần để tuyểnThường nhanh hơn, vì người được tuyển đã quen với môi trường và quy trình làm việc.Thường mất thời gian dài hơn, vì cần tìm kiếm và đào tạo từ đầu. Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Đọc thêm:Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sựđóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp nhất. Tùy vào đặc điểm doanh nghiệp, quy trình tuyển dụng nội bộ có thể khác nhau nhưng nhìn chung thường bao gồm 7 bước. Đó là: 1. Xây dựng chính sách tuyển dụng nội bộ Trước khi bắt đầu, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách trong đó có hướng dẫn dành cho quản lý khi muốn đề bạt nhân viên, các biểu mẫu ứng tuyển, nguyên tắc khi tuyển dụng nội bộ và liệt kê tất cả các bên có thể tham gia vào quá trình này. 2. Thiết kế hệ thống đăng tin tuyển dụng Tùy vào đặc điểm văn hóa và nguồn lực có sẵn, công ty có thể phát triển riêng hệ thống đăng tin như website, mạng xã hội hay email miễn là các kênh tuyển dụng này dễ dàng sử dụng, truy cập và thường xuyên cập nhật thông tin nhân sự liên quan.🔎Tìm hiểu ngay 10trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu,miễn phí cho doanh nghiệp tại đây nhé! 3. Lập bản mô tả tuyển dụng Bản tin thông báo tuyển dụng nội bộ có thể cung cấp những thông tin mang tính chuyên biệt, chi tiết của vị trí công việc như sản phẩm chính hay quy trình làm việc. Ngoài ra, thông báo cũng cần làm rõ các tiêu chí ứng tuyển, hướng dẫn nộp đơn và thời gian nhận kết quả dự kiến. 4. Khuyến khích nhân viên nộp đơn Sau khi thông báo tuyển dụng nội bộ được đăng tải, công ty nên có lời khích lệ nhân viên ứng tuyển. Thúc đẩy thăng tiến ngay trong doanh nghiệp vừa thể hiện sự quan tâm đến thành công của nhân viên, vừa khiến họ cảm thấy công sức và đóng góp của mình được trân trọng. 5. Sàng lọc hồ sơ ứng viên Tuyển dụng nội bộ cũng cần sàng lọc ứng viên một cách nghiêm ngặt. Doanh nghiệp có thể thu thập ý kiến đánh giá từ quản lý trực tiếp của nhân viên ứng tuyển trong quá trình sàng lọc, sau đó so sánh và tìm ra những ứng cử viên sáng giá nhất. 6. Phỏng vấn ứng viên Nếu đã hoàn tất chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp, hãy sắp xếp lịch phỏng vấn với các ứng viên lọt vào danh sách tiềm năng. Bộ phận nhân sự, quản lý và lãnh đạo cấp cao đều có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng nội bộ. 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng 7. Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng Trong suốt quá trình sàng lọc và phỏng vấn, hãy gửi gắm những phản hồi tích cực và mang tính xây dựng dù nhân viên ứng cử có được chọn hay không. Công ty có thể đưa ra lời khuyên giúp họ phát triển sự nghiệp hoặc gợi ý các kỹ năng, kiến thức nên có để nâng cao tay nghề. 📍Kết luận Mặc dù là một trong các nguồn tuyển dụng có nhiều lợi thế, song tuyển dụng nội bộ chỉ phát huy hiệu quả khi quy trình của doanh nghiệp được thiết kế bài bản và đảm bảo môi trường cạnh tranh công bằng giữa các nhân viên. Bất kỳ phương pháp nào cũng có điểm mạnh và điểm yếu của mình. Do đó, muốn tuyển dụng nguồn nhân lực thành công, các nhà quản lý cần linh hoạt kết hợp tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng bên ngoài để có thể tận dụng tối đa tiềm năng nguồn ứng viên. Đọc thêm: Đánh giá nhân sự là gì? 10+ tiêu chí đánh giá nhân viên doanh nghiệp nên áp dụng Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake