Kerja di Taiwan atau Negara FormosaTaiwan merupakan salah satu negara di Asia Timur yang menjadi salah satu opsi terbaik untuk menempuh pendidikan, maupun bekerja. Selain mendapatkan pengalaman kerja di luar negeri, kerja di Taiwan juga menawarkan peluang profesional yang luas dengan gaji yang lebih tinggi. Namun, untuk menjadi seorang profesional di Negara Formosa ini, ada beberapa syarat kerja di Taiwan yang perlu kamu perhatikan. Apalagi, Taiwan termasuk negara yang cukup memperhatikan hukum dan legalitas para pekerjanya. Jadi harus diingat ada dokumen legal yang diperlukan untuk bisa kerja di Taiwan. Dalam artikel ini, Cake akan membahas syarat apa saja untuk cara kerja ke Taiwan, dan cara membuat visa kerja Taiwan supaya kamu bisa bekerja di Taiwan dengan legal!Daftar Isi: Mengapa Kerja di Taiwan? Syarat Kerja di Taiwan Visa Kerja Taiwan Cara Mencari Kerja di Taiwan Gaji di TaiwanMengapa Kerja di Taiwan?3 Alasan untuk Kerja di TaiwanTaiwan berhasil menjadi negara kedua setelah Malaysia dengan tujuan terbanyak calon pekerja dari Indonesia. Kerja di Taiwan menawarkan berbagai kelebihan yang menarik bagi para pencari kerja, terutama bagi mereka yang ingin berkembang dalam industri teknologi dan manufaktur. Misalnya, Taiwan dikenal sebagai salah satu pusat inovasi teknologi di dunia, khususnya dalam sektor teknologi informasi dan elektronik. Banyak perusahaan global dan lokal yang berbasis di Taiwan terus mencari tenaga kerja berbakat untuk mendukung riset dan pengembangan produk terbaru, sehingga prospek kerja di industri ini sangat menjanjikan. Selain prospek kerja yang luas, kualitas hidup di Taiwan juga menjadi daya tarik tersendiri. Negara Formosa ini memiliki sistem transportasi yang efisien, biaya hidup yang relatif terjangkau dibandingkan dengan negara maju lainnya, serta fasilitas kesehatan dengan kualitas tinggi. Keamanan yang baik serta lingkungan yang bersih juga membuat Taiwan menjadi tempat yang nyaman untuk tinggal dan bekerja. Dari segi budaya kerja, Taiwan dikenal memiliki etos kerja yang kuat namun tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Budaya kerja di Taiwan cenderung lebih ramah dan terbuka terhadap pekerja asing, sehingga mempermudah adaptasi bagi orang-orang yang baru pertama kali kerja di Taiwan. Perusahaan-perusahaan di Taiwan juga semakin banyak yang menerapkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, atau work-life balance, memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dengan menyediakan program kerja dari rumah (work from home) serta berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan kombinasi prospek kerja yang baik, kualitas hidup yang tinggi, serta lingkungan kerja yang suportif, Taiwan menjadi destinasi menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir.Syarat Kerja di Taiwan Bagaimana cara kerja di Taiwan? Selain mengumpulkan minat dan ambisi, kamu harus memastikan semua syarat kerja di Taiwan sudah terpenuhi. Informasi seputar visa kerja di Taiwan bisa kamu dapatkan di situs Imigrasi Taiwan yang selalu diperbarui. Salah satu syarat utama adalah memiliki visa kerja di Taiwan yang sesuai, seperti Employment Visa (working permit) yang dikeluarkan bagi pekerja asing yang telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan di Taiwan. Biasanya, perusahaan pemberi kerja akan membantu dalam proses pengurusan visa dan izin kerja melalui Workforce Development Agency, Ministry of Labor Taiwan. Selain visa, cara kerja ke Taiwan juga membutuhkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang menjadi faktor penting, tergantung pada jenis pekerjaan yang dilamar. Untuk pekerjaan di sektor teknologi, manufaktur, atau profesional seperti insinyur dan manajer, umumnya dibutuhkan gelar sarjana lulusan universitas Taiwan atau pengalaman kerja yang relevan. Sementara itu, untuk pekerjaan di sektor tenaga kerja asing seperti pabrik, atau pekerja rumah tangga, persyaratan pendidikan bisa lebih fleksibel, namun tetap memerlukan pelatihan khusus atau sertifikasi.Visa Kerja Taiwan Taiwan menawarkan berbagai jenis visa kerja bagi tenaga kerja asing yang ingin kerja di Taiwan. Salah satu yang paling populer adalah Taiwan Employment Gold Card, yang memberikan izin tinggal, kerja, dan masuk-keluar Taiwan secara fleksibel bagi tenaga profesional dengan keahlian khusus. Selain itu, yang umum kamu temui untuk cara kerja ke Taiwan adalah Work Permit Visa yang harus disponsori oleh perusahaan tempat pekerja akan bekerja, serta Entrepreneur Visa bagi mereka yang ingin memulai bisnis di Taiwan. Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Taiwan relatif jelas dan mudah dipenuhi. Beberapa dokumen yang dibutuhkan antara lain:Minimal memiliki gelar sarjana, dengan terjemahan resmi dalam bahasa Inggris atau MandarinPemeriksaan medis, yang dapat dilakukan setelah tiba di Taiwan, atau dipersiapkan sebelum keberangkatanIzin kerja (work permit) yang harus disetujui dan disponsori oleh perusahaan tempat bekerjaPaspor yang masih berlaku setidaknya 6 bulan setelah masuk ke Taiwan Dengan memenuhi persyaratan ini, tenaga kerja asing dapat memperoleh visa kerja dan bekerja secara legal di Taiwan sesuai dengan bidang keahlian.💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar Dokumen15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganKerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia Cara Mencari Kerja di Taiwan Memang syarat kerja di Taiwan bisa jadi tantangan sekaligus peluang besar untuk kamu yang mencari kerja di luar negeri. Untuk meningkatkan peluang sukses cara kerja di Taiwan, penting untuk memanfaatkan platform cari kerja di Taiwan, membangun jaringan atau koneksi, memahami visa kerja Taiwan, dan menerapkan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa langkah yang bisa membantu kamu mendapatkan kerja di Taiwan dengan lebih efektif: 1. Manfaatkan platform cari kerja (104, Cake, dll) Mencari pekerjaan di Taiwan semakin mudah dengan berbagai platform pencarian kerja seperti 104, Cake, dan LinkedIn. Platform ini menyediakan ribuan lowongan kerja dari berbagai industri, memungkinkan kamu untuk menemukan peluang yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman masing-masing. Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja untuk entry-level sampai mid-senior level di Cake 🚀Cari Kerja 2. Bangun jaringan Selain mencari pekerjaan secara online, membangun jaringan profesional juga sangat penting. Bergabunglah dengan komunitas atau organisasi seperti Crossbond dan Cake, yang sering mengadakan seminar, pelatihan, serta acara networking yang bisa membantu kamu mendapatkan koneksi dan informasi berharga dalam dunia kerja di Taiwan. 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 3. Visa Kerja Memahami jenis visa kerja Taiwan yang sesuai sangat penting sebelum kerja di Taiwan. Beberapa jenis visa yang umum digunakan adalah: Taiwan Employment Gold Card: Untuk profesional dengan keahlian khusus di berbagai bidang.Work Permit Visa: Visa kerja yang harus disponsori oleh perusahaan tempat bekerja. 4. Tips Tambahan Kuasi bahasa Mandarin, karena ini akan menjadi nilai tambah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja lokal dan memahami budaya kerja di Taiwan. Untuk level profesional, kamu juga bisa mengikuti ujian TOCFL yang menunjukan skor pemahaman bahasa Mandarin kamu.Siapkan CV dan portofolio dalam bahasa Inggris atau Mandarin agar lebih menarik di mata perekrut. Kamu bisa buat CV menarik dan melamar kerja lebih mudah di Cake.Pelajari tren industri di Taiwan agar dapat menyesuaikan keterampilan dengan kebutuhan pasar kerja. ℹ️ Sebelum lamar kerja, siapkan dulu CV, portofolio, dan surat lamaranmu! Cek contoh di bawah ini:Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa InggrisKalo belom punya CV, buat dulu CV yang ATS-Friendly di sini, gratis! Gaji di Taiwan Dikutip dari Radio Taiwan International, upah minimum per bulan di Taiwan mulai 1 Januari 2025 adalah NT$ 28.590 atau sekitar 14 juta rupiah. Tetapi bagi tenaga profesional, terutama di sektor teknologi dan manufaktur, gaji kerja di Taiwan ini bisa jauh lebih tinggi. Selain itu, pekerja asing dengan keterampilan khusus atau lulusan universitas ternama sering mendapatkan kompensasi lebih baik. Menurut Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia Taipei (KDEI Taipei), gaji kerja di Taiwan untuk sektor formal bisa mencapai NT$33,000, dan untuk pekerja profesional atau keahlian khusus dengan pengalaman kerja beberapa tahun di bidangnya, tidak boleh kurang dari NT$47,971. Meskipun gaji kerja di Taiwan cukup kompetitif dan menggiurkan, biaya hidup juga perlu diperhitungkan. Kota besar seperti Taipei memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan kota-kota lain di Taiwan. Contohnya seperti harga sewa tempat tinggal (apartemen atau kamar kos), transportasi, serta makanan di restoran bisa cukup mahal, tetapi masih lebih terjangkau dibandingkan dengan negara Asia lainnya seperti Jepang atau Korea Selatan. Rata-rata harga sewa kamar per bulan di Taipei mencapai NT$10.000 (~Rp5 juta), sementara rata-rata biaya untuk makan per bulan sekitar NT$8.000 sampai NT$12.000 (Rp4-6 juta), cukup mahal dibandingkan dengan Indonesia. Namun, dengan manajemen keuangan yang baik, pekerja tetap bisa menikmati kualitas hidup yang tinggi di Taiwan. Sudah siap memulai karir di luar negeri? Cek loker internasional di Cake, mulai dari Taiwan, Vietnam, dan Malaysia 🌍Cari Kerja Kesimpulan Setelah membaca rangkuman di atas, kamu masih tertarik kerja di Taiwan, kan? Ada beberapa poin penting yang perlu kamu ingat jika ingin melamar kerja di Taiwan dengan lancar: Taiwan menawarkan peluang yang besar dan terbuka untuk berbagai industri dengan gaji yang kompetitifSiapkan dokumen penting seperti ijazah sarjana, paspor, dan surat ijin kerja atau work permitVisa kerja Taiwan biasanya akan dibantu dalam proses aplikasi oleh perusahaanManfaatkan jaringan sebaik mungkin untuk membantu kamu membangun koneksi di dunia profesional TaiwanKuasai bahasa Mandarin yang bisa jadi nilai tambahan ketika kamu melamar kerja di Taiwan Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Kabar gembira untuk kamu yang ingin kerja di Jepang! Mengutip dari Detik, dalam perayaan perayaan ulang tahun Kaisar Jepang Naruhito ke-65 pada 20 Februari lalu di Jakarta, duta besar Jepang di Indonesia membuka kesempatan luas bagi mahasiswa dan pekerja yang ingin berkarier di negeri Sakura tersebut. Khawatir dengan kemampuan bahasa Jepang? Tenang aja, baik kamu ingin kuliah atau bekerja di Jepang, saat ini sudah banyak perusahaan dan universitas yang menggunakan bahasa Inggris sebagai alat komunikasi. Namun, bukan berarti kamu tidak perlu belajar bahasa Jepang sama sekali karena ada syarat minimal kemampuan yang perlu kamu penuhi untuk bisa mendapatkan visa tinggal. Meski kesempatan kerja ke Jepang makin terbuka, melakukan riset mengenai kekurangan-kelebihan tetap perlu dilakukan. Tenang saja, Cake telah merangkum seluruh informasi yang kamu butuhkan dalam satu artikel. Pastikan untuk membaca sampai selesai, ya! Daftar Isi Mengapa Kerja di Jepang? Syarat Kerja di Jepang Visa Kerja di Jepang Cara Mencari Kerja di Jepang Gaji dan Biaya Hidup di Jepang Mengapa Kerja di Jepang?Keuntungan kerja di Jepang Melalui akun LinkedIn, Kaiji Wada seorang rekruter Jepang, menyatakan fenomena #kaburajadulu yang menjadi trending topic di X menguntungkan bagi pihaknya. Ia mengakui bahwa Jepang tengah menghadapi kekurangan sumber daya manusia, sehingga penambahan diaspora akan menguntungkan bagi negara tersebut. Kesiapan pemerintah Jepang terhadap tenaga kerja asing asal Indonesia membuat banyak sektor melakukan penyesuaian. Perubahan ini sangat menguntungkan job seekers Indonesia karena memperbesar peluang kerja di Jepang. Sebelum membahas cara kerja di Jepang, mari kita bedah terlebih dahulu keuntungan yang akan kamu biasa ditawarkan oleh perusahaan:1. Dalam tanya jawab yang direkam oleh exporttojapan, Hiroshi Chiba pengacara berpengalaman asal Jepang, perusahaan Jepang mulai melengkapi paket employee benefits untuk menyaring banyak talent berkualitas. Paket benefits bisa terdiri dari asuransi yang bagus, subsidi tempat tinggal, fasilitas rekreasi, bonus, dan juga uang pensiun.Semakin besar perusahaan, upah minimum akan lebih rendah karena ada banyak peluang kenaikan gaji melalui promosi jabatan. Sebagai gantinya, perusahaan besar akan memberikan sejumlah benefits yang besar bagi karyawan. Sementara itu, untuk level perusahaan yang lebih kecil, upah minimum yang ditawarkan lebih tinggi karena jenjang karier tidak sebanyak perusahaan besar. Oleh karena itu, biasanya perusahaan kecil mengurangi rentang benefits yang diberikan. 2. Ketika kamu mencari lowongan kerja di Jepang, mereka biasanya menyediakan daftar benefits yang lebih lengkap dibanding perusahaan Indonesia, bahkan untuk pekerja kontrak. Di bawah daftar keuntungan kerja di Jepang: Paid leaveSick leaveAsuransi kesehatan wargaJaminan sosialBiaya transportasiBiaya pengeluaran selama perjalanan bisnisUpah lemburShort term/long term leaveHak cuti melahirkanKompensasi selama melahirkanHak cuti merawat anak 📚 Baca juga: 5 Contoh Surat Cuti Kerja Berbagai Alasan yang Baik dan Benar3. Hal yang sulit ketika harus bekerja di negeri orang tentu saja beradaptasi dengan gaya hidup di tempat baru. Saat ini sudah banyak produk Jepang yang masuk ke Indonesia, mulai dari musik dan film hingga makanan. Pengalaman ini bisa membantu diaspora untuk menyesuaikan diri lebih cepat dengan kultur dan gaya hidup di Jepang. Jika kamu masih merasa kesulitan membayangkan proses adaptasi, perusahaan atau lembaga penerima biasanya akan menyediakan orientasi kehidupan sehari-hari. Selain itu fokus ujian bahasa Jepang juga percakapan umum antar warga. Pemerintah Jepang telah menyediakan sejumlah akses agar kamu tidak mengalami kendala ketika harus berbaur dengan warga. Syarat Kerja di Jepang Cara daftar kerja di Jepang yang pertama adalah menentukan jenis visa yang kamu butuhkan. Sebagian calon pekerja mengajukan visa untuk keterampilan spesifik. Untuk kategori ini, ada dua syarat yang dibutuhkan, seperti ditulis oleh Kedutaan Jepang di Indonesia: Kamu minimal berusia 18 tahun saat mengajukan pendaftaran visa.Kamu wajib mengikuti dan lulus seluruh ujian keterampilan dan ujian kemampuan berbahasa Jepang (kecuali yang terkena pembebasan ujian dengan syarat tertentu). ✅ Jenis Pekerjaan untuk Warga Negara Asing di Jepang Menariknya, pemerintah Jepang membagi pekerja berketerampilan spesifik menjadi dua macam:1. Pekerja Berketerampilan Spesifik 1 Individu yang memiliki pengalaman cukup dalam bekerja di bidang industri tertentu. Tipe satu hanya memiliki masa tinggal maksimal 5 tahun, tidak boleh membawa keluarga, dan wajib mengikuti ujian bahasa Jepang untuk sehari-hari.2. Pekerja Berketerampilan Spesifik 2 Individu yang memiliki pengalaman mahir dalam bekerja di bidang industri tertentu. Tipe dua tidak ada batas waktu perpanjangan masa tinggal, boleh membawa keluarga (pasangan dan anak), dan tidak diwajibkan untuk mengikuti ujian pengecekan bahasa Jepang. ✅ Syarat ketika sudah di Jepang Mengikuti pelatihan mengenai kehidupan sehari-hari masyarakat Jepang. Pelatihan diadakan oleh perusahaan atau lembaga penerima,Langsung mendaftar sebagai warga di kota setempat.Membuka rekening bank untuk keperluan gaji.Memiliki tempat tinggal. ✅ Informasi Tambahan Mengenai Syarat Kerja di Jepang Tampak mudah, bukan? Namun, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan terlebih dahulu sebelum buru-buru mencari loker Jepang: Tidak ada batasan usia untuk mendapatkan visa keterampilan spesifik karena persyaratan mengenai umur diserahkan pada masing-masing perusahaan.Ujian keterampilan tersedia untuk jenis pekerjaan seperti: care worker, pengelolaan pembersihan gedung, industri manufaktur, industri konstruksi, industri perhotelan, pertanian, perikanan dan budidaya perairan, produksi makanan dan minuman, dan industri layanan makanan.Bagi individu yang telah menjalani Technical Intern Training Program (TITP) dan dinyatakan layak mendapat sertifikat pemagangan teknis nomor 2, atau telah menjalani pelatihan selama 2 tahun 10 bulan, dibebaskan dari dua jenis ujian di atas.Bagi calon pekerja yang pernah mengikuti ujian bahasa Jepang (JLPT) dengan minimal level N4 dibebaskan untuk dari ujian kemampuan, tapi wajib mengikuti ujian keterampilan.Visa keterampilan khusus berlaku selama satu tahun dan diperpanjang setiap 4 atau 6 bulan sekali, dengan maksimal perpanjangan 5 tahun untuk tipe 1. Tingkat bahasa Jepang yang Dibutuhkan: N5-N4: level dasar 1 dan 2N3: intermediateN2: pre advanceN1: tingkat ahli (nyaris setara native) Visa Kerja di JepangJenis-jenis visa kerja di Jepang. Dalam tahapan cara daftar kerja ke Jepang, ragam visa wajib dibahas. Setiap jenis visa menunjukkan kecakapan kerja yang kamu miliki. 1️⃣ Visa Specified Skill Worker (Tokutei Ginou) Jenis pertama adalah tokutei ginou atau visa yang ditujukan untuk pekerja berketerampilan khusus. Bagi pekerja tipe 1, syarat yang dibutuhkan hanya dua: Berusia minimal 18 tahun.Lulus ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang. Pekerja tipe 1 diperbolehkan untuk berpindah kerja asalkan masih dalam kategori yang sama dengan pekerjaan sebelumnya. Perpindahan kategori dimungkinkan selama pekerja tipe 1 mengikuti dan dinyatakan lulus ujian keterampilan di bidang yang ingin dilamar. 2️⃣ Visa Magang (Ginou Jissu) Ingin magang di Jepang? Visa ginou jissu adalah pilihan yang tepat buat kamu. Karena statusnya bukan pekerja penuh waktu seperti tokutei ginou, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan: Pemegang visa ginou jissu akan mendapatkan gaji lebih rendah dibandingkan dengan tokutei ginou.Durasi kerja maksimal 3 tahun. 3️⃣ Visa Gijinkoku Visa Gijinkoku juga terkenal di kalangan calon pekerja. Individu yang dapat memiliki visa ini wajib memiliki kecakapan di bidang teknik (engineer), humaniora (Specialist in Humanities), dan atau layanan internasional (International Services). Syarat tertentu yang harus dipenuhi untuk memperoleh visa ini adalah:Memiliki gelar sarjana dari negara asal atau Jepang.Lulusan sekolah kejuruan di Jepang.Memiliki pengalaman di bidang yang dilamar minimal 10 tahun.Kemampuan bahasa Jepang minimal di level N2 JLPT. 4️⃣ Visa Highly Skilled Professionals Jenis visa yang terakhir ini diperkenalkan pertama kali pada tahun 2012. Total ada tiga kategori yang diperbolehkan untuk memperoleh highly skilled professionals visa: Visa Profesional Berketerampilan Tinggi bidang akademik: diperuntukkan bagi akademisi asing tingkat lanjut yang akan terlibat dalam pendidikan, penelitian, atau bimbingan penelitian di organisasi publik atau swasta di Jepang.Visa Profesional Berketerampilan Tinggi bidang teknis: diperuntukkan bagi atau teknisi asing tingkat lanjut yang memiliki keterampilan atau pengetahuan khusus di bidang ilmu pengetahuan alam atau humaniora dan akan bekerja untuk organisasi publik atau swasta di Jepang.Visa Profesional Berketerampilan Tinggi bidang bisnis: diperuntukkan bagi manajemen bisnis asing tingkat lanjut yang akan mengoperasikan atau telah mengelola organisasi publik atau swasta di Jepang. Pemerintah Jepang akan memberi poin untuk kategori disesuaikan dengan gelar yang kamu miliki. Melansir dari visaguide, setiap kategori akan dibagi menjadi 2 hingga 3 tingkatan sebagai berikut: IOFM Accounts Receivable certification NACPB Quickbooks certification Volunteering Volunteer bookkeeper for the Central Missouri Society for the BlindKategori AkademikDoctorate degree - 30 poinMaster’s degree-20 poinBachelor’s degree-10 poinKategori TeknikDoctorate degree - 30 poinMaster’s degree-20 poinBachelor’s degree-10 poinKategori BisnisDoctorate/Master's degree-20 poinBachelor’s degree - 10 poin Syarat Daftar Visa Kerja Jepang Paspor.Formulir permohonan visa dan Pas foto terbaru (ukuran 4,5 X 3,5 cm, diambil 6 bulan terakhir dan tanpa latar, bukan hasil editing, dan jelas/tidak buram.Fotokopi KTP.Certificate of Eligibility (Asli dan atau fotokopi). 📚 Baca juga: Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQ Cara Mencari Kerja di Jepang1. Gunakan Platform Online Ada beragam platform online yang menyediakan akses kerja ke Jepang, antara lain: https://www.workjapan.jp/jobs/https://jobsinjapan.com/GaijinpotMynavi Jangan lupa untuk menyiapkan CV kerja di Jepang yang baik. Cek apakah lamaran wajib berbahasa Jepang atau diperbolehkan untuk menggunakan bahasa Inggris. 2. Agensi Perekrutan Berikut beberapa agensi perekrutan yang umum dipilih oleh calon pekerja: IM JapanPT JIAECPT MinoriKarirJepang.idPasonaJAC Recruitment Setiap agensi punya jadwal pendaftaran masing-masing, jadi pastikan untuk rutin mengecek akun sosial media maupun website lembaga. Keuntungan mendaftar agensi perekrutan adalah jaminan mendapat pekerjaan, pengurusan dokumen kerja bukan tanggung jawab individu, lebih mudah untuk permohonan kerja lolos, dan akan otomatis dihubungkan dengan sesama pekerja Indonesia yang bekerja di Jepang. 3. Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Seringkali ketika melakukan riset lowongan kerja di Jepang, job seekers kebingungan membedakan antara LPK dengan agensi perekrutan. Jika kamu memilih LPK, pihak lembaga menyediakan pelatihan keterampilan dan loker di Jepang. Beberapa LPK yang sudah banyak menangani calon pekerja Jepang antara lain: LPK Japan Mandiri IndonesiaLPK Omoiyari IndonesiaLPK HadetamaLPK IzumiLPK Bangkit IndonesiaLPK Hinode Saat memilih LPK, pastikan lembaga yang kamu tuju sudah mengantongi izin dari Kementerian Tenaga Kerja (Kemenaker). 4. G to G (Government to Government) Situs resmi Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BPPMI) mengadakan program G to G secara rutin. Untuk periode tahun 2026, misalnya, BPPMI membuka lowongan kerja di Jepang untuk kategori nurse (kangoshi) dan careworker (kaigofukushishi). Karena dilaksanakan antara negara, tentu kamu akan lebih tenang karena keamanan dan kesejahteraan dijamin oleh pihak resmi. 5. Program Magang / Technical Intern Training Program Program magang di Jepang adalah upaya untuk meningkatkan keterampilan dengan melakukan praktik secara langsung. Periode magang adalah 3 tahun dengan perpanjangan maksimal hingga 5 tahun. Pada tahun pertama, kinerja pemagang akan dievaluasi untuk menentukan apakah ia layak untuk maju ke tahap selanjutnya. Setelah dinyatakan lulus pada tahun pertama, pemagang akan naik ke level technical intern training atau Jisshusei. Selama pelatihan, peserta akan mendapat uang subsidi dan uang saku. Besaran tunjangan yang diterima tergantung dengan jenis industri yang dimasuki. Untuk informasi lebih lanjut mengenai magang, kamu bisa akses situs Im Japan. 📚 Baca juga: Contoh CV Magang Mahasiswa dan Cara Membuatnya 6. Pendidikan Memiliki keinginan tinggi untuk tinggal di Jepang tapi terkendala bahasa? Kampus Ritsumeikan Asia Pacific University (APU) terkenal di kalangan mahasiswa asing karena tidak mengharuskan kemampuan bahasa Jepang. Kamu bisa cek pendaftarannya di sini. Pemerintah Jepang juga menyediakan skema beasiswa penuh untuk mahasiswa asing yang diberi nama ADB-Japan Scholarship Program (JSP). Beasiswa ini khusus ditujukan bagi individu yang ingin belajar mengenai ekonomi, manajemen, sains dan teknologi, serta isu yang berkaitan dengan pembangunan. Selain itu, terdapat program seperti Kyoto Residency Writer, dan program residensi lainnya. 7. Bangun Koneksi Tips cari kerja di Jepang yang terakhir adalah dengan membangun koneksi. Bingung mulai dari mana? Buat akun media sosial X maupun Instagram dan kamu akan menemukan temukan cerita diaspora ketika belajar atau bekerja di Jepang. Banyak yang rajin membagikan informasi lowongan baru dan terbuka untuk diskusi lebih lanjut. Koneksi juga bisa kamu dapatkan lewat LinkedIn. Rajin-rajinlah mengirim pesan kepada senior yang sudah terlebih bekerja di Jepang. Utarakan maksud dengan jelas tapi jangan memaksa mereka menjawab seluruh kebingunganmu.Bangun jaringan profesional dengan cara baru di Cake Meet! Hanya dengan satuswipe, bisa langsung terhubung dengan HRD maupun sesama pekerja🌎Mulai Networking Gaji dan Biaya Hidup di Jepang Ada 14 jenis industri di Jepang dengan rentang gaji beragam. Melansir data dari gaijinpot, bidang perlistrikan memiliki rata-rata gaji tahunan tertinggi. Data di bawah ini belum termasuk dengan pajak yang harus dibayarkan. IndustriRata-rata Gaji PertahunPendidikan/AkademikRp593.692.200Akomodasi/Layanan Bisnis MakananRp294.647.240Agrikultur/KehutananRp370.507.910Bisnis Jasa KompleksRp556.311.580KonstruksiRp581.598.470PerlistrikanRp821.274.210Keuangan/AsuransiRp724.524.370Informasi/KomunikasiRp694.839.760ManufakturRp585.996.190Kesehatan/KesejahteraanRp449.666.870PerumahanRp502.439.510Jasa perbaikanRp414.485.110TransportasiRp524.428.110Grosir/PerdaganganRp422.181.120 Jika ingin mengecek berapa besaran pajak untuk tiap gaji, silakan untuk mengecek situs ini. Apakah daftar gaji di Jepang di atas sepadan dengan biaya hidup? Kamu bisa menggunakan data di bawah ini sebagai panduan: Sewa Apartemen: Rp6.000.000 - Rp20.000.000 per bulan.Makan di Restoran: Rp116.000 - Rp348.000 sekali makan.Transportasi (Subway/Bus): Rp220.000 - Rp879.600 per minggu.Tagihan Listrik, Air, dan Internet: Rp274.857 - Rp439.772 per bulan. Biaya akan bertambah dua kali lipat di musim dingin.Asuransi Kesehatan: Rp9.894.870 (ambang batas tertinggi pembayaran mandiri). 💡 Tertarik bekerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQCara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar DokumenSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisKerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Mau Kerja di Taiwan? Wajib Tahu Hal-Hal Ini!Kesimpulan Mengingat jumlah penduduk yang terus menurun, pemerintah Jepang menyediakan beragam lowongan kerja untuk warga negara asing yang ingin meniti karier di negeri sakura. Banyak perusahaan sudah mulai menggunakan bahasa Inggris sebagai alat komunikasi di lingkungan kerja, tapi kamu tetap perlu lulus ujian bahasa Jepang minimal N4 JLPT.Ada empat pilihan visa kerja di Jepang yang telah disesuaikan dengan kebutuhan industri dan juga level kecakapan calon pekerja yaitu: Visa Specified Skill Worker / Tokutei Ginou, Visa Magang (Ginou Jissu), Visa Gijinkoku, dan Visa Highly Skilled Professionals. Ingat, ya, tidak semua visa memperbolehkan pekerja untuk memboyong keluarga ke Jepang.Rentang gaji di Jepang berkisar pada Rp300-an juta hingga Rp800-an juta per tahun, belum dipotong pajak. Semoga artikel mengenai cara bekerja di Jepang ini membantu, ya! Kamu juga bisa cek website Cake untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dari berbagai negara! Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Finance staff atau staf keuangan tidak akan kehilangan peminatnya memasuki tahun 2024. Data dari Robert Walters memprediksi sektor keuangan konvensional seperti bank, perusahaan asuransi, dan jasa keuangan akan memberikan kontribusi signifikan untuk permintaan tenaga kerja tahun ini. Kasus Pemutusan Hak Kerja (PHK) sepanjang 2022-2023 dan munculnya opsi kerja non-kantor (work from home, work from anywhere, dan hybrid), membuat perusahaan ikut berubah sesuai dengan kebutuhan zaman. Stabilitas dan fleksibilitas menjadi nilai tawar baru dari sektor keuangan kepada job seekers. Dalam artikel kali ini, CakeResume mengupas tuntas seluk-beluk staff finance mulai dari gaji, kemampuan yang harus dimiliki, job desc, hingga contoh CV finance staff yang baik. Simak sampai habis, ya!Daftar isi: Pengertian Finance Staff Tugas dan Tanggung Jawab Staff Finance Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff Keuangan Gaji Finance Staff Cara dan Syarat untuk Menjadi Finance Staff Apa itu Finance Staff? Finance staff adalah pucuk utama urusan keuangan di dalam sebuah perusahaan, lembaga, instansi, maupun organisasi. Divisi ini dibangun khusus untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi dalam konteks target keuangan. Beberapa job seekers mungkin mengira finance staff dan staff accounting adalah posisi yang sama. Padahal keduanya punya tugas yang berbeda. Jadi, apa perbedaan staff accounting dan finance? Tugas utama staff accounting adalah memverifikasi tiap transaksi keuangan, melakukan pencatatan dan dokumentasi keuangan yang teliti, serta menyusun laporan keuangan secara detail dan rinci. Sementara pekerjaan staff finance lebih luas lagi karena melibatkan analisis laporan keuangan sebagai bagian dari pengambilan keputusan perusahaan. Setiap laporan keuangan, baik berupa pendapatan dan pengeluaran, dikontrol oleh staf keuangan. Tak hanya itu, aktivitas keuangan yang melibatkan pihak internal dan eksternal perusahaan juga bagian dari job desc finance staff.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Tugas Finance Staff Beban kerja finance staff bisa berbeda di setiap perusahaan, tergantung dengan kebutuhan dan jenis perusahaan. Namun secara umum ada beberapa tugas staf keuangan yang umum ditemui di deskripsi pekerjaan. Melakukan kontrol terhadap transaksi hutang-piutang sesuai dengan target dan aturan yang telah ditetapkan. Kontrol ini bisa untuk satu kantor saja atau seluruh cabang perusahaan.Menganalisis laporan keuangan harian, bulanan, dan tahunan. Hasil analisis menjadi dasar untuk jajaran eksekutif menilai risiko pengambilan keputusan, penetapan anggaran ke depan, dan arah kebijakan perusahaan.Melakukan pembayaran untuk pembelian barang atau jasa yang sudah masuk di dalam kontrak dan perjanjian perusahaan.Menjadi penghubung antar departemen yang berkaitan dengan masalah keuangan dan akuntansi.Finance staff memberikan data dan informasi yang dibutuhkan oleh manajer keuangan dan eksekutif.Menyelesaikan perselisihan keuangan yang diajukan oleh tim layanan pelanggan dan penjualan.Mempelajari secara mendalam mengenai produk atau jasa yang dikeluarkan, termasuk tahap proses pra dan pasca.Staf keuangan diminta secara aktif mencari solusi dan alternatif jika perusahaan mengalami masalah yang berkaitan dengan keuangan. Skill yang Dibutuhkan Finance Staff Tentu ada kemampuan dasar yang harus dimiliki untuk menunjang pekerjaan finance staff. Salah satunya adalah kemampuan matematik, akuntansi, dan juga ekonomi. Mari kita bahas satu persatu: 1. Akuntansi, matematika, dan ekonomi Urusan keuangan dalam perusahaan adalah pekerjaan yang membutuhkan kemampuan khusus. Untuk pencari kerja yang ingin menjadi staf keuangan tapi tidak memiliki latar belakang akuntansi, matematika, dan ekonomi, perlu bekerja ekstra keras untuk mengejar ketertinggalan. Akuntansi berhubungan dengan pencatatan dan penyusunan laporan keuangan yang menjadi ‘jantung’ bagi keputusan dan kebijakan dalam perusahaan. Kemampuan matematis dibutuhkan untuk memastikan setiap angka yang tertulis sesuai sekaligus dapat diinterpretasikan dalam kalimat laporan. Matematika juga membuat staf keuangan terbiasa berpikir logis, runtut, dan rinci. Terakhir adalah pengetahuan dasar ekonomi yang membantu finance staff ketika menyusun hasil analisis keuangan. Ilmu ekonomi dan bisnis berguna sebagai alat bantu ketika membangun dan menyusun strategi keuangan perusahaan. 2. Pelaporan keuangan Pelaporan keuangan adalah upaya mengkomunikasikan informasi keuangan perusahaan kepada pihak-pihak tertentu. Investor, otoritas pajak, lembaga keuangan, mitra dagang, kreditur adalah pihak eksternal yang membutuhkan laporan keuangan untuk menilai kondisi suatu perusahaan. Kreditur yang merasa laporan keuangan tidak ditulis dengan baik atau sulit diinterpretasikan tentu akan menolak untuk memberikan pinjaman. Begitu juga dengan mitra dagang yang bisa jadi memutus kontrak kerja sama ketika dirasa laporan keuangan yang diberikan tidak jelas. Sementara pihak internal menggunakan laporan keuangan untuk menentukan keputusan-keputusan penting perusahaan. Oleh karena itu menulis laporan keuangan tidak bisa sembarangan dan harus hati-hati. Isi laporan tidak berhenti hanya dengan menyusun angka dalam lembar-lembar. Jobdesk finance staff juga menginterpretasikannya dalam kalimat yang mudah dipahami semua pihak. Laporan keuangan yang bagus ditentukan dari tingkat keterbacaannya. 3. Manajemen bisnis Manajemen bisnis adalah proses perencanaan, pengerjaan, dan pengawasan untuk memastikan tujuan perusahaan tercapai. Seorang finance staff dituntut memiliki kemampuan ini karena tahap perencanaan bisnis juga melihat seberapa besar anggaran yang bisa disediakan oleh perusahaan untuk merilis produk atau jasa terbaru. 4. Microsoft excel Microsoft excel memudahkan finance staff menata tiap transaksi. Dengan begitu, jika ada ketidaksesuaian antara transaksi staf bisa langsung melakukan cek ulang kepada tiap departemen. Tak hanya itu, fitur dari microsoft ini juga membantu penghitungan staf keuangan lebih cepat, mudah, dan praktis. 5. Soft Skill Finance staff yang baik dituntut untuk memiliki cara berpikir yang kritis (critical thinking), terutama jika berhadapan dengan krisis. Usulan, saran, atau alternatif keluar dari staf keuangan yang memiliki skill critical thinking akan membantu perusahaan saat menghadapi masalah. Divisi keuangan akan banyak berhadapan dengan internal dan eksternal perusahaan untuk memaparkan hasil analisis keuangannya. Informasi dan data yang ada akan tersampaikan dengan baik jika staf keuangan memiliki kemampuan komunikasi. Soft skill terakhir yang harus dilatih adalah kepemimpinan alias leadership. Sebagai tulang punggung perusahaan, memastikan setiap perusahaan menjalankan tugas sesuai dengan rencana keuangan yang sudah disusun adalah tugas yang diemban oleh finance staff. 📚Baca juga: 14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD! Gaji Finance Staff Menurut kalkulasi Gajimu, fresh graduate atau mereka yang belum memiliki pengalaman kerja mendapat gaji sekitar Rp4,2 hingga Rp4,3 juta per bulan sebagai finance staff. Namun beberapa kalkulasi menyebut gaji pokok staf keuangan di Jakarta untuk kategori entry level bisa mencapai Rp4,9 juta. Secara keseluruhan, rentang gaji staf keuangan adalah Rp4,3 juta hingga Rp12 juta. Bagaimana dengan finance staff di luar negeri? Data Hays menunjukan gaji staff finance ada di angka Rp 477,230,000 juta ($46,000) hingga Rp 674,340,000 juta ($65,000) per tahun. Sementara di Amerika Serikat, gaji yang ditawarkan rata-rata $83,620 atau Rp1,3 miliar. Profesi staf keuangan punya jenjang karier yang jelas, begini skemanya: Junior finance staffSenior finance staffManajer keuanganKepala keuangan (Chief Financial Officer) Tips untuk Menjadi Staff Keuangan 1. Ambil pendidikan yang relevan Karena dituntut menguasai alat penunjang kerja tertentu, calon finance staff setidaknya memiliki latar belakang yang relevan. Ada beberapa jenjang pendidikan yang biasanya masuk dalam persyaratan pelamar, yaitu: Diploma/S-1 Manajemen/Keuangan/AkuntansiSMK jurusan AkuntansI atau Keuangan 2. Dapatkan sertifikasi finance Sertifikasi keuangan berguna untuk pencari kerja yang tidak memiliki latar belakang keuangan atau akuntansi untuk mendalami pekerjaan sebagai staff finance. Akan tetapi bisa juga tambahan sertifikat digunakan untuk lulusan akuntansi atau keuangan untuk menambah daya tawar ketika mengirim lamaran. Jangan lupa ambil kursus dari lembaga yang kredibel karena tidak semua sertifikasi memiliki kualitas dan nilai yang sama. Berikut contoh sertifikasi yang bisa didapatkan: Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Public Accountant (CPA)Certified Financial Planner (CFP)Certified Fund Specialist (CFS)Certificate in Finance, Accounting and Business (CFAB)Certified Financial Planner (CFP)Sertifikat Brevet A/B 3. Dapatkan pengalaman di bidang finance Magang adalah salah satu cara untuk menambah ilmu sekaligus merasakan langsung dinamika bekerja sebagai finance staff. Jenjang SMK jurusan akuntansi atau keuangan punya biasanya sudah memiliki program magang tersendiri. Begitu juga dengan jenjang Diploma atau S-1 dari jurusan yang sama. Teman-teman yang masih berkuliah juga bisa memanfaatkan program Magang MSIB yang diadakan dan diawasi langsung oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek). Kelebihan program ini, tiap anak magang akan mendapatkan bantuan biaya hidup, uang transport, dan pelatihan. 4. Buat CV finance staffContoh CV Finance Staff -- Dibuat di CakeResume Selain mengupas secara detail tentang profesi finance staff, CakeResume juga memiliki ratusan artikel tentang dunia kerja, mulai dari tips hingga template CV yang akan membantu para pencari kerja. Yuk, daftar sekarang!🎉Buat CV Kesimpulan Finance staff adalah mereka yang mendapat tugas untuk menganalisis kondisi keuangan perusahaan. Hasil analisis digunakan sebagai acuan ketika eksekutif membuat kebijakan dan perencanaan.Gaji finance staff tergantung dengan lama pengalaman. Untuk fresh graduate, rata-rata gaji per bulan yang ditawarkan ada di angka Rp 4,2 hingga Rp 4,3 juta. Namun angka tersebut juga masih disesuaikan dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang tiap wilayahnya bisa berbeda. CakeResume adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan CakeResume dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain CakeResume sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Perhitungan pajak perusahaan terikat pada peraturan dan metode perhitungan yang berbeda dengan pajak pribadi. Bagi perusahaan penting untuk memahami aturan yang mendasari perhitungan pajak perusahaan agar terhindar dari konsekuensi administrasi maupun hukum. Menurut situr Direktorat Jenderal (Dirjen) Pajak, pajak perusahaan dikenakan atas penghasilan dari badan usaha. Dalam hal ini, objek pajak penghasilan adalah setiap pertambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia yang dapat digunakan untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib Pajak yang bersangkutan, atau nama dan dalam bentuk apa pun. Artikel di bawah ini akan menjelaskan dengan lebih rinci semua hal terkait pajak perusahaan, mulai dari subjek pajaknya, jenis-jenis pajak perusahaan, ketentuan tarifnya, hingga perhitungan dan contoh penerapannya. Simak selengkapnya. Daftar isi: Subjek Pajak Penghasilan Badan Apa Saja Jenis Pajak Perusahaan? Ketentuan Tarif Pajak Perusahaan Baru Cara Menghitung Pajak Penghasilan Perusahaan Contoh Perhitungan Pajak Perusahaan Subjek Pajak Penghasilan Badan Pajak Penghasilan Badan atau sering disingkat menjadi PPh Badan merupakan istilah lain dari pajak perusahaan. Merujuk pada laman Dirjen Pajak, pengertian subjek PPh badan adalah segmen badan usaha yang dikenakan pajak penghasilan atas penghasilan yang diterima atau diperolehnya dalam tahun pajak. Subjek pajak dibagi menjadi dua: Subjek PPh badan dalam negeriSubjek PPh badan luar negeri Subjek pajak dalam negeri adalah badan yang didirikan atau berkedudukan di Indonesia, kecuali unit tertentu dari badan pemerintah yang memenuhi kriteria tertentu. Beberapa badan usaha maupun non usaha yang dimaksud badan oleh Dirjen Pajak antara lain perseroan terbatas (PT), perseroan komanditer (CV), perseroan lainnya, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan BUMD dengan nama dan dalam bentuk apa pun, firma, kongsi, koperasi, dana pensiun, persekutuan, perkumpulan, yayasan, organisasi massa, organisasi sosial politik, atau organisasi sejenis, lembaga, bentuk usaha tetap dan bentuk badan lainnya. Apakah PT wajib membayar pajak? Berdasarkan ketentuan Dirjen Pajak di atas, PT termasuk subjek pajak penghasilan artinya wajib melakukan pembayaran PPh badan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sementara itu, subjek pajak luar negeri adalah badan yang tidak didirikan dan tidak bertempat di Indonesia, namun menjalankan usaha melalui badan usaha tetap di Indonesia. Selain itu, subjek pajak penghasilan perusahaan luar negeri juga termasuk apabila perusahaan menerima atau memperoleh penghasilan dari Indonesia. 💡 Fakta Menarik:UU Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan menggantikan UU Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Pajak Penghasilan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Apa Saja Jenis Pajak Perusahaan? Pajak apa saja yang harus dibayarkan perusahaan sering menjadi pertanyaan, apalagi untuk pebisnis pemula. Pajak perusahaan yang dikenakan pada badan usaha dapat beragam bergantung pada aktivitas usaha yang dilakukan. Di bawah ini, beberapa jenis pajak yang dikenakan pada perusahaan: PPh Pasal 21 Pajak penghasilan ini dikenakan kepada karyawan yang bekerja di perusahaan yang memiliki gaji di atas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). Umumnya, perusahaan langsung memotong pajak penghasilan karyawan langsung dari gaji.Untuk memastikan bahwa pajak penghasilan karyawan dihitung dengan tepat, perusahaan perlu mengacu pada perhitungan PPh 21 terbaru yang mengintegrasikan perubahan dalam ketentuan pajak setiap tahunnya. PPh Pasal 22 Pajak penghasilan perusahaan ini dikenakan pada perusahaan yang melakukan aktivitas ekspor dan impor barang mewah. PPh Pasal 23 Pajak ini dikenakan pada subjek pajak atas aktivitas di bawah ini: Pembagian dividen atas saham pada pemegang sahamRoyalti yang dibayarkan atas suatu karyaPembayaran bunga pinjamanPembayaran bonus, hadiah, ataupun penghargaanPembayaran jasa konsultan sesuai dengan Permen Nomor 141/PMK.03/2015Pembayaran atas sewa tanah, bangunan, maupun pemakaian aset dalam bentuk lain. PPh Pasal 25 PPh badan yang satu ini berupa angsuran pajak terutang, sesuai dengan total SPT tahunan pajak penghasilan perusahaan dan sudah dipotong PPh. Jangka waktu pembayaran pajak terutang maksimal satu tahun dan tidak dapat diwakilkan pada pihak lain. Kebijakan ini diberikan untuk mengurangi beban subjek pajak. PPh Pasal 26 Pajak ini dibebankan pada subjek pajak luar negeri ketika melakukan transaksi seperti pembayaran bunga, royalti, dividen, ataupun gaji dan aktivitas lain yang serupa. PPh Pasal 29 PPh badan Pasal 29 akan ditagihkan pada subjek pajak sebagai pajak kurang bayar yang muncul dalam SPT tahunan. PPh Pasal 15 Pajak perusahaan yang satu ini ditagihkan pada subjek pajak luar negeri seperti perusahaan asuransi luar negeri, penerbangan internasional, perusahaan asing, dan juga perusahaan investasi. PPh Pasal 4 Ayat (2) Pajak penghasilan perusahaan ini dikenal juga sebagai pajak final. Tarif pajak final ini dikenakan berdasarkan omset perusahaan dan beberapa jenis penghasilan perusahaan setelah potongan yang bersifat final. Pajak Pertambahan Nilai (PPN) Pajak ini dikenakan pada pertambahan nilai yang terjadi ketika suatu barang berpindah dari produsen ke konsumen. Untuk pemungutan PPN perusahaan perlu menerbitkan faktur pajak. Sesuai amanat UU No. 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP) tarif PPN naik menjadi 12% dari 11/12 harga jual efektif berlaku mulai 1 Januari 2025. 💡Fakta Menarik:Data dari Dirjen Pajak, dalam 3 tahun berturut-turut sejak 2021, penerimaan negara dari pajak naik secara konstan. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan KamiJenis-Jenis Pajak Perusahaan Ketentuan Tarif Pajak Perusahaan Baru Tarif PPh badan terbaru diatur dalam UU No. 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP. Secara umum, tarif pajak perusahaan diatur dalam Pasal 17 ayat (1) huruf b UU HPP. Sesuai dengan undang-undang tersebut, tarif PPh badan terbaru adalah 22% per tahun.Tarif PPh Badan 22% berlaku kapan? Tarif PPh badan terbaru ini mulai berlaku pada tahun pajak 2022 sesuai dengan ketentuan UU Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan. Artinya, saat ini tarif pajak penghasilan ini berlaku. Proses menghitung besarnya pajak perusahaan erat kaitannya dengan jumlah omzet perusahaan. Penerapan tarif PPh badan dihitung berdasarkan omzet yang didapatkan perusahaan dalam satu tahun pajak. Ketentuan PPh badan terbaru adalah: Perusahaan dengan omzet di atas Rp50 miliar setahun dikenakan tarif 22% non finalTarif PPh badan dibawah Rp4,8 miliar hingga Rp50 miliar setahun dikenakan tarif 22% non final dengan fasilitas pengurangan tarif 50%Perusahaan dengan omzet di bawah Rp4,8 miliar setahun dikenakan tarif 0.5% finalPerusahaan yang merugi tidak dibebaskan dari pembayaran PPh badan Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi Cara Menghitung Pajak Penghasilan Perusahaan PPh badan pasal berapa? Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, perhitungan PPh badan diberlakukan sesuai Pasal 17 ayat (1) huruf b UU HPP. Dalam aturan tersebut disebutkan, “Wajib Pajak badan dalam negeri dan bentuk usaha tetap sebesar 22% yang mulai berlaku pada tahun pajak 2022.” Tarif ini lebih rendah karena sebelumnya PPh badan dikenakan 28% di UU Pajak Penghasilan. Pajak penghasilan perusahaan berapa persen? Tarif pajak perusahaan bervariasi bergantung pada aktivitas usaha dan juga omzet. Misalnya, dalam Pasal 17 ayat (2b) terdapat ketentuan wajib pajak badan dalam negeri yang berbentuk perseroan terbuka, dengan jumlah keseluruhan saham yang disetor diperdagangkan pada bursa efek di Indonesia paling sedikit 40%, dan memenuhi persyaratan tertentu dapat memperoleh tarif sebesar 3% lebih rendah. Berapa pajak PT dan CV? Perhitungan pajak PT dan CV berbeda. Untuk PT, dikenakan pajak penghasilan sebagai entitas bisnis terpisah, berbeda dengan tagihan pajak penghasilan pribadi pemilik. Sementara CV, tidak dikenai pajak secara langsung, masing-masing pemilik dikenakan pajak penghasilan pribadi sesuai dengan bagian keuntungan yang mereka terima dari CV. Perhitungan pajak PT dikenakan sesuai dengan besar omzet di tahun pajak seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Untuk melakukan perhitungan pajak perusahaan, tentukan Penghasilan Kena Pajak (PKP) terlebih dahulu. Cara menghitung PKP Cara untuk menghitung PKP dari PPh badan adalah mengurangkan penghasilan neto fiskal dan kompensasi kerugian fiskal. Penghasilan neto fiskal adalah penghasilan bersih wajib pajak dari kegiatan usaha, bukan setelah melalui penyesuaian fiskal yang sesuai ketentuan perpajakan. Sementara itu, kompensasi neto fiskal merupakan kerugian yang dialami perusahaan atau badan. Namun demikian, jika penghasilan bruto dikurangi biaya hasilnya rugi sehingga tidak ada ditemukan PKP, kerugian tersebut dikompensasikan dengan penghasilan mulai tahun pajak berikutnya berturut-turut hingga 5 (lima) tahun. Perhitungan PPh Badan PPh terutang atau pajak penghasilan yang dibayarkan, dapat digunakan rumus PKP dikali tarif pajak yang berlaku. Saat ini tarif PPh badan yang berlaku adalah 22%. Rumus PPh Badan Terutang = Penghasilan Kena Pajak x 22% 📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya! Contoh Perhitungan Pajak Perusahaan Contoh perhitungan pajak untuk laporan pajak perusahaan dapat dihitung sebagai berikut ini sesuai dengan rumus di atas. Terdapat sebuah perusahaan memiliki PKP sebesar Rp5 miliar dengan tarif 22%. Perhitungannya adalah: PPh badan terutang = Rp5.000.000.000 x 22% = Rp1.100.000.000 Catatan penting, perhitungan untuk PPh Final memiliki rumus dan peraturan landasan yang berbeda. Tarif PPh Final ditentukan terpisah melalui Peraturan Pemerintah. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda!Cari Kandidat Ideal Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Status karyawan adalah hal krusial yang perlu diketahui baik oleh hiring resources development (HRD) dan juga job seekers bahkan saat pertama kali lowongan pekerjaan dibuka. Mengapa begitu? Tidak lain karena kejelasan mengenai status pekerjaan menentukan bentuk hak dan kewajiban yang akan diterima oleh calon pegawai. Indonesia memiliki Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang mengatur tentang hak hingga kewajiban yang melekat pada tenaga kerja. Tiap-tiap status kerja yang tercantum dalam kontrak pekerja diatur dalam Undang-undang tersebut secara rinci. UU nomor 13 memastikan bahwa perusahaan, organisasi, atau lembaga negara melakukan kewajiban atas para pekerjanya sesuai dengan status pegawai. Contohnya, pekerja dengan status karyawan tentu mendapatkan benefits yang berbeda dengan status karyawan kontrak. Nah, karena itulah pengetahuan mengenai jenis-jenis karyawan yang ada di industri kerja adalah hal mutlak yang harus dipelajari HR dan juga job seekers. Yuk, baca artikel Cake sampai tuntas!Daftar isi: Apa itu Status Karyawan? Macam-Macam Status Pekerjaan Karyawan Hal yang Harus Dipertimbangkan Ketika Mengubah Status Karyawan Apa itu Status Karyawan? Status pekerjaan karyawan adalah bentuk hubungan profesional antara pemberi kerja dengan penerima kerja. Status ini tertuang dalam kontrak kerja sehingga sifatnya mengikat secara hukum. Isi status pekerjaan berupa daftar hak dan perlindungan kerja, serta tanggung jawab pemberi kerja. Kegagalan untuk memenuhi tanggung jawab sesuai dengan status karyawan dapat berimplikasi pada keberlangsungan nasib penerima kerja. Mulai dari PHK (Pemutusan Hubungan Kerja), pemecatan tidak hormat, dan lain-lain.📚Baca juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, Kontrak, dan Freelacer Berbagai Posisi Jenis-jenis Status Karyawan Bagian ini membahas lebih dalam mengenai jenis karyawan dalam hubungan kerja. Daftar ini akan memudahkan HR ketika membuat kontrak kerja, menyusun Key Indicator Performances (KPIs), serta gaji atau upah yang sesuai. 1. Full-Time Status pertama adalah full-time atau penuh waktu. Jenis karyawan ini dituntut untuk memenuhi standar kerja: 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dalam satu minggu atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja dalam satu minggu. Jika melebihi standar waktu kerja, perusahaan umumnya akan memberikan kompensasi dalam bentuk uang lembur. Karyawan penuh waktu masih dibagi lagi menjadi dua hal: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Kamu bisa membaca lebih lengkap mengenai perbedaan PKWT dan PKWTT di artikel Cake ini. ASN (Aparatur Sipil Negara) atau para pegawai yang bekerja di instansi pemerintah adalah contoh paling dekat jika kita membahas jenis karyawan PKWTT dengan jam kerja full-time. 2. Part-Time (Paruh Waktu) Jenis status karyawan kedua adalah pekerja paruh waktu yang memiliki jam kerja lebih sedikit dari pekerja penuh waktu. Mengutip dari aturan Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO), seseorang bisa disebut sebagai pekerja paruh waktu jika jam kerjanya kurang dari 35 jam dalam seminggu. Menurut Hukumonline, jenis karyawan ini diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, dan Peraturan Pemerintah (PP) No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Karyawan paruh waktu biasanya bekerja dalam sistem shift atau giliran. Sistem upah ditentukan sesuai dengan kesepakatan dari pemberi kerja dan penerima kerja. Namun berbeda dengan penuh waktu yang cenderung memiliki gaji tetap tiap bulan, pekerja paruh waktu biasanya dibayar per jam. Pekerja paruh waktu biasanya banyak ditemui di dunia FB (Food and Beverages) misal untuk posisi waitress, barista, crew outlet, dan lain-lain. 3. Freelance (Pekerja Lepas) Pekerja lepas bukan bagian dari karyawan. Namun uniknya, seorang karyawan juga bisa jadi pekerja lepas di luar pekerjaan utamanya. Tidak jarang pekerja lepas terkadang disalah artikan sebagai part-timer. Seorang pekerja lepas bekerja secara independen. Kontrak kerja yang ia miliki hanya mencantumkan tanggung jawab, jumlah upah per proyek, dan tenggat waktu penyelesaian kerja yang menjadi kesepakatan antara pemberi kerja dan freelancer. Jadi seorang pekerja lepas bisa saja mengambil pekerjaan untuk 3 perusahaan yang berbeda dalam satu waktu. Sistem kerja ini tidak menyalahi aturan apapun selama tidak ada overlapping antara hasil pekerjaan satu dengan yang lain. Sebagai contoh, pegawai tetap BUMN bidang industri kesehatan mengambil pekerjaan sambilan sebagai ilustrator buku di penerbit A untuk beberapa terbitan. Pekerjaan sebagai freelance illustrator tidak mengganggu alur kerjanya di perusahaan utama. Akan tetapi ada juga pekerja lepas yang mendapat kontrak eksklusif dari perusahaan. Katakanlah ilustrator buku A mendapat kontrak kerja jenis ini, artinya ia tidak diperbolehkan untuk bekerja sebagai ilustrator buku di penerbit lain. Namun ia masih diperbolehkan menerima commission untuk jenis ilustrasi non buku. 4. Pegawai Harian Lepas Status pekerjaan sebagai pegawai harian lepas disematkan untuk yang masa kerjanya kurang dari 21 hari dalam satu bulan. Pada hubungan kerja tertentu, jenis karyawan ini juga sering disebut sebagai PKWT (lihat paragraf sebelumnya). Salah satu kelebihan dari pegawai harian lepas yang lazim di Indonesia adalah upah bisa dibayarkan di depan, alih-alih ditumpuk dalam satu bulan.📚 Pelajari selengkapnya:Apa itu Pegawai Harian Lepas? Ini Bedanya Dengan Freelancer! 5. Temporal Konsep temporal worker sama dengan freelance worker. Sistem kerjanya berbasis pada proyek dan tidak dimaksudkan untuk pekerjaan jangka panjang. Temporal worker hadir sebagai bagian dari perkembangan gig economy. Gig economy bisa dipahami sebagai kecenderungan industri kerja untuk merekrut pekerja lepas atau independen dan pekerja kontrak panjang, alih-alih memberikan tawaran untuk mendapatkan status karyawan tetap. 6. Outsource Sistem outsourcing dikelola oleh pihak ketiga yang menyalurkan tenaga kerja kepada perusahaan. Pekerja outsource akan disalurkan kepada departemen yang tidak secara langsung berhubungan dengan bisnis utama seperti tenaga kebersihan, tenaga pengarsipan, tenaga keamanan, dan lain-lain. Lembaga outsource bertugas sebagai jembatan antara pemberi kerja dan penerima kerja. Penyalur akan memotong secara otomatis gaji penerima kerja yang dibawahinya untuk ‘ongkos’ sebagai agen. Meski outsourcing sering diadopsi oleh instansi pemerintah, sistem ini juga mulai terbuka untuk banyak jenis pekerjaan. Misal beberapa lembaga outsource A di Indonesia mulai menjaring pekerja IT untuk disalurkan kepada perusahaan luar negeri yang bonafit. 📚 Baca juga:Outsourcing Adalah: Contoh, Sistem Kerja, hingga Profesinya 7. Volunteer Volunteer atau sukarelawan sangat dibutuhkan untuk menunjang kegiatan sosial. Karena bersikap sukarela dan tidak mengikat, maka pekerjaan menjadi volunteer jarang menyediakan upah. Kegiatan volunteer seringkali dimanfaatkan oleh mahasiswa untuk menambah jaringan, memperbagus CV, atau mendapatkan pengalaman. 8. Magang Magang dibagi menjadi dua jenis, yaitu internship dan apprenticeship. Persamaan keduanya adalah, sama-sama terbuka peluang untuk mendapat kompensasi kerja. Sementara perbedaannya tujuan akhir antara internship dan apprenticeship sama sekali lain. Internship digunakan untuk menerapkan pembelajaran di masa sekolah ke dalam dunia kerja. Namun sistem penerapannya belum spesifik. Misal seorang lulusan Ilmu Fisika bisa saja diterima magang sebagai CS (Customer Service) karena bank tidak mempermasalahkan latar belakang pendidikan kandidat. Sementara apprenticeship sangat spesifik. Kelompok yang ikut dalam magang ini memang dilatih untuk menguasai keahlian tertentu. Sebagai contoh, mahasiswa Jurusan Keperawatan mengikuti pelatihan program untuk menjadi perawat di rumah sakit A. Sistem internship belum menjamin apakah si anak magang dapat melanjutkan pekerjaan di tempat ia pernah menimba ilmu. Sementara seorang apprenticeship dipastikan akan mendapatkan pekerjaan tersebut setelah selesai mengikuti program.Jenis-Jenis Status Karyawan Hal-Hal yang Harus Dipertimbangkan Ketika Mengubah Status Kerja Karyawan Kita sudah mempelajari macam-macam status karyawan, saatnya untuk membahas kemungkinan-kemungkinan di masa depan. Misal, bisakah PKWT menjadi PKWTT? Apa yang mendasari keputusan-keputusan tersebut? Biaya: HR menjalin koordinasi intensif bersama segenap petinggi dan departemen lain mengenai kebutuhan pekerja. Seluruh opsi akan diperhitungkan, apakah lebih menguntungkan untuk merekrut pekerja penuh waktu atau paruh waktu?Jam kerja: Penentuan jam kerja adalah hak prerogatif perusahaan. Jika perusahaan terbiasa dengan jam kerja yang fluktuatif, memilih pekerja lepas atau freelancer mungkin adalah keputusan yang bijak.Performa kerja: Seorang pekerja memiliki beragam masa depan, mula dari pensiun, diberhentikan, terkena gelombang PHK, hingga mengundurkan diri. HR mewakili perusahaan berhak mengubah status karyawan berdasarkan performa kerja dan pertimbangan lain. Bisa saja karyawan PKWT berganti status PKWTT dan sebaliknya.Perubahan ekonomi: Poin keempat berhubungan dengan biaya. Saat mengalami kemunduran ekonomi, langkah wajar yang dilakukan oleh HR dan departemen terkait adalah menghitung biaya tiap-tiap karyawan. Bahkan jika perlu, diterapkan pemangkasan hingga perubahan status pekerjaan.📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! Kesimpulan Ada beragam status karyawan yang diterapkan di industri kerja. Saat ini memang terdapat kecenderungan perusahaan untuk merekrut karyawan non tetap. Situasi ini sering disebut sebagai gig economy.Status pekerjaan kontrak hingga part-time mendapat payung hukum dari Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003. Namun ada jenis pekerjaan yang aturannya masih abu-abu seperti internship dan freelancer.Pertimbangan utama HR saat mengubah status pekerjaan karyawan adalah masalah biaya dan kondisi keuangan perusahaan. Semoga artikel mengenai jenis-jenis status karyawan ini dapat membantu baik HR maupun job seekers yang tengah menyusun rencana ke depan. Cake juga menyediakan artikel pengetahuan soal industri kerja lainnya. Kamu bahkan bisa memasang lowongan pekerjaan dan mendapatkan talent dari berbagai negara. Yuk, gabung sekarang! Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Kamu pecinta kopi dan tertarik bekerja di industri kopi kekinian? Atau mungkin ingin merasakan pengalaman bekerja di salah satu brand kopi lokal paling hits di Indonesia? Yup, kita lagi ngomongin Kopi Kenangan nih! Kalau kamu penasaran gimana sih cara melamar kerja di Kopi Kenangan, posisi apa aja yang tersedia, hingga gajinya berapa—tenang, Cake bakal kasih tahu semuanya buat kamu. Yuk, simak sampai habis! Daftar Isi Sekilas tentang Kopi Kenangan Posisi Kerja di Kopi Kenangan Kisaran Gaji Kerja di Kopi Kenangan Cara Melamar Kerja di Kopi Kenangan Sekilas tentang Kopi Kenangan Kopi Kenangan, salah satu toko kopi yang paling ternama di IndonesiaBagi kamu para pecinta kopi, pasti sudah tidak asing dengan brand Kopi Kenangan. Didirikan pada 2017, Kopi Kenangan langsung merebut perhatian pecinta kopi dengan konsep kopi berkualitas tinggi dan harga yang terjangkau. Brand yang berada di bawah naungan PT. Bumi Berkah Boga ini berhasil menggabungkan konsep grab-and-go dengan cita rasa lokal yang kuat. Dalam waktu singkat, Kopi Kenangan tumbuh pesat dan kini memiliki lebih dari 900 gerai yang tersebar di seluruh Indonesia, bahkan sudah ekspansi ke luar negeri. Nggak cuma jadi tempat nongkrong favorit, Kopi Kenangan juga dikenal sebagai tempat kerja yang seru, dinamis, dan penuh peluang. Jadi, nggak heran banyak orang yang ingin bergabung dan kerja di Kopi Kenangan! Sedang cari kerja? Lihat 5000+ lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia di Cake! 🔍Cari Kerja Posisi Kerja di Kopi Kenangan Kerja di Kopi KenanganNah, sebelum melamar, penting banget nih buat tahu posisi apa aja yang tersedia di Kopi Kenangan. Melansir dari website resmi Kopi Kenangan, berikut adalah beberapa lowongan kerja Kopi Kenangan yang sedang open dan terbuka untuk siapa saja termasuk kaum-kaum fresh graduate: 1. Marketing Staff Loker Kopi Kenangan berikut ini cocok untuk kamu yang kreatif dan punya passion di dunia marketing. Di sini, kamu bakal bantu menjalankan campaign seru, kolaborasi bareng tim desain dan media sosial, plus ngulik tren pasar buat strategi yang lebih kece. Seru kan? 😉 2. HR Staff Buat kamu fresh graduate yang semangat belajar dan pengen terjun ke dunia HR, kamu bisa kerja di Kopi Kenangan dan gabung menjadi HR Staff. Kamu bakal ikut membantu proses onboarding, mengurus data karyawan, hingga bikin acara seru buat engagement. Posisi ini cocok banget buat kamu yang mau dapet pengalaman langsung di dunia HR! 📊 3. Community Operation Jika kamu orang yang detail dan suka teknologi, kamu bisa bergabung sebagai Community Operation. Loker Kopi Kenangan yang satu ini terbuka untuk fresh graduate yang siap bergabung di divisi IT. Kerjanya seru, mulai dari bantu jawab pertanyaan pelanggan, monitor feedback, sampai kerja bareng tim internal untuk meningkatkan layanan Kopi Kenangan! 🚀 4. Software QA Staff Lowongan kerja di Kopi Kenangan yang terbuka buat fresh graduate lainnya yaitu Software QA Staff. Loker Kopi Kenangan yang satu ini cocok buat kamu yang teliti dan suka tantangan di dunia teknologi. Kamu bakal menguji aplikasi Kopi Kenangan, mencari bug, dan kerja bareng developer buat jaga kualitas aplikasi tetap top! 👍 5. Supply Chain Staff Buat kamu yang suka tantangan di bidang logistik, Kopi Kenangan juga sedang mencari Supply Chain Staff buat bantu urus perencanaan, stok, dan pengiriman barang biar semuanya lancar. Kalau kamu fresh graduate yang teliti, suka koordinasi, dan pengen belajar banyak, ini kesempatan emas buatmu! 🚚 Buat CV dan lamar kerja, semua bisa di Cake! Gunakan CV Builder Cake untuk membuat CV yang menarik dan langsung pakai untuk lamar ke loker Cake, 100% GRATIS 🚀Coba Sekarang 6. AR Staff Fresh graduate yang detail-oriented dan suka berurusan dengan angka bisa gabung kerja di Kopi Kenangan sebagai Accounts Receivable (AR) Staff. Tugasnya seru, mulai dari bikin invoice, cek pembayaran pelanggan, sampai bantu laporan akhir bulan. Pas buat kamu yang pengen belajar banyak soal keuangan! 💼 7. Accounting Staff Lowongan kerja Kopi Kenangan lainnya yang juga masih dibuka adalah posisi sebagai Accounting Staff. Di sini, kamu bakal bantu bikin laporan keuangan, cek transaksi, hingga support budgeting dan analisis. Cocok banget buat kamu yang teliti, terorganisir, dan siap jadi bagian dari tim yang dinamis! 💼 8. Procurement Staff Kesempatan bagus buat fresh graduate yang ingin belajar banyak di dunia pengadaan barang bisa gabung dan kerja di Kopi Kenangan sebagai Procurement Staff. Loker yang satu ini cocok buat kamu yang jago nawar. Di sini, kamu bakal bantu pilih vendor terbaik, nego deal, urus order, dan memastikan barang sampai tepat waktu! 📦 9. Drafter Punya skill CAD (Computer-Aided Design) dan mata yang tajam? Ini waktunya kamu gabung kerja di Kopi Kenangan sebagai Drafter. Tugas kamu adalah bikin gambar teknis keren bareng tim desain dan engineer, memastikan semua sesuai standar, dan jadi bagian penting dari proyek-proyek mereka. Lowongan kerja Kopi Kenangan yang satu ini cocok buat fresh graduate yang mau berkembang di dunia teknik dan desain! ✏️ 10. AP Staff Suka ngatur angka dan urusan pembayaran? Kalau iya, kamu bisa melamar di loker Kopi Kenangan sebagai Accounts Payable (AP) Staff. Di sini, kamu bertugas untuk cek dan proses invoice supplier, memastikan pembayaran tepat waktu, dan update data vendor dengan teliti. Kesempatan keren ini terbuka buat kamu yang pengen asah skill akuntansi di lingkungan kerja yang dinamis! 💵 11. Management Trainee Siap jadi pemimpin masa depan? Kenangan Brewing Future Leaders Program adalah peluang emas buat kamu yang punya semangat belajar tinggi, fleksibel, dan siap berkembang di industri FB bersama Kopi Kenangan! 🚀☕ Lihat lowongan Management Trainee dari UNIQLO, Coca-Cola, BCA, dan lain-lain hanya di Cake! 💼Lamar Sekarang Kisaran Gaji Kerja di Kopi Kenangan Salah satu pertanyaan yang paling sering muncul di berbagai lowongan kerja Kopi Kenangan yaitu berapa sih “gaji kerja di Kopi Kenangan?” Nah, menurut IDX Channel, besaran gaji kerja di Kopi Kenangan bisa berbeda-beda tergantung sama posisi dan lokasi tempat kamu kerja. Berikut beberapa kisaran gaji kerja di Kopi Kenangan sebagai barista: ✅ Barista (full-time):Rata-rata gaji kerja di Kopi Kenangan sebagai barista full-time adalah mulai dari Rp1,8 juta - Rp5 juta per bulan. Besaran gaji ini biasanya tergantung sama pengalaman dan lokasi gerai. Jika lokasi gerainya ada di kota besar, maka kamu berpeluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. ✅ Barista (part-time):Buat kamu yang masih kuliah atau mau cari kerja sampingan, gaji kerja di Kopi Kenangan sebagai barista part-time berkisar antara Rp1,5 juta - Rp2,5 juta per bulan. Besaran gaji tersebut tergantung dengan jumlah shift yang diambil. Selain gaji pokok, kamu juga bisa mendapatkan berbagai benefit lain, seperti tunjangan, bonus, dan juga insentif. Bahkan menurut review dari Jobstreet, suasana kerja di Kopi Kenangan nyaman, fleksibel, dan tersedia banyak training yang sangat mendukung untuk karyawan yang mau berkembang, seru kan? Cara Melamar Kerja di Kopi Kenangan 1. Langkah-langkah melamar kerja di Kopi Kenangan Sekarang masuk ke bagian terpenting yaitu bagaimana cara melamar kerja di Kopi Kenangan? Berikut Cake kasih langkah-langkah cara melamar kerja di Kopi Kenangan buat kamu: Kunjungi website resmi Kopi Kenangan di https://kopikenangan.com.Pilih menu “Career”.Masukkan kata kunci nama posisi yang kamu inginkan (Contohnya: HR atau Accounting). Jika kamu tidak tau nama posisinya, kamu bisa langsung klik tombol “Find Jobs”, maka semua loker Kopi Kenangan yang tersedia akan muncul.Kamu juga bisa memfilter hasil pencarian kerja di Kopi Kenangan berdasarkan tipe pekerjaan, departemen, dan lokasi kerja.Pilih salah satu posisi yang kamu inginkan, kemudian baca kualifikasinya dengan cermat.Jika sudah menemukan posisi yang cocok, klik tombol “Apply”.Login ke akun loker Kopi Kenangan untuk mengisi formulir lamaran kerja.Jika sudah, kamu bisa mulai mengisi data yang dibutuhkan seperti resume, data diri dan pengalaman, data kontak yang bisa dihubungi, dan informasi tambahan lainnya.Setelah semua lengkap, kamu bisa klik tombol “Submit Application” dan tunggu pihak Kopi Kenangan menghubungimu untuk proses seleksi selanjutnya. 2. Syarat kerja di Kopi Kenangan Setiap posisi kerja di Kopi Kenangan punya syarat khusus yang bisa kamu baca di setiap kualifikasinya. Tapi secara umum, berikut adalah beberapa syarat kerja di Kopi Kenangan: Minimal pendidikan SMA/SMK atau sederajat.Mampu berkomunikasi dengan baik dan ramah.Bersedia bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.Pekerja keras dan memiliki motivasi kerja yang tinggi.Punya pengetahuan dasar tentang kopi atau memiliki pengalaman di bidang FB.Bersedia mengikuti pelatihan dari perusahaan.Untuk posisi di head office, biasanya dibutuhkan minimal pendidikan S1 dan pengalaman kerja terkait. Jangan cuma tunggu peluang, temukan peluang kerja idamanmu di Cake 🍰 Cek 5000+ lowongan dari perusahaan ternama Indonesia sekarang!Lamar Sekarang Kesimpulan Kalau kamu lagi cari pengalaman kerja seru di industri FB, khususnya kopi, kerja di Kopi Kenangan bisa menjadi pilihan yang ideal. Berikut beberapa alasannya: Peluang karir yang luas karena tersedia banyak posisi, mulai dari barista hingga manajerial.Gaji yang kompetitif ditambah dengan tunjangan dan bonus.Lingkungan kerja dinamis, cocok buat kamu yang suka tantangan tapi butuh suasana kerja yang nyaman.Proses melamar kerja mudah, cukup masukkan lamaran secara online dan ikuti proses seleksinya. Itulah sekilas ulasan tentang bagaimana cara melamar kerja di Kopi Kenangan. Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, persiapkan diri kamu dan segera cari lowongan kerja kerja Kopi Kenangan! Siapa tahu, ini jadi awal perjalanan karir kamu di dunia kopi yang penuh kenangan manis ☕✨ Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Berpikir tentang masa depan karier Anda? Salah satu langkah penting yang perlu dipertimbangkan adalah menjadi seorang pegawai tetap atau kartap. Tetapi sebelum kita menjelajahi manfaat dan persyaratan menjadi seorang kartap, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu kartap. Kartap adalah singkatan dari "karyawan tetap," dan merupakan status pekerjaan yang diidamkan oleh banyak individu dalam dunia kerja. Artikel ini akan membahas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang kartap, mulai dari definisinya hingga keuntungan menjadi karyawan tetap. Selain itu, kami juga akan menjelaskan peraturan dan syarat yang perlu dipenuhi serta membandingkannya dengan status karyawan kontrak, sehingga Anda bisa membuat keputusan yang tepat untuk masa depan karier Anda. Mari kita mulai dengan memahami apa itu kartap.Daftar isi: Apa itu Kartap? Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap Peraturan dan Syarat Menjadi Karyawan Tetap Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak Apa itu Kartap? Karyawan tetap, atau kartap, adalah adalah pekerja yang dipekerjakan secara permanen oleh perusahaan. Menurut Dr. Jane Davis, seorang pakar bidang sumber daya manusia, kartap adalah “seorang pekerja yang telah diterima oleh perusahaan sebagai bagian tetap dari tim kerja mereka.” Hal ini menandakan bahwa kartap bukan hanya pekerja biasa, tetapi juga individu yang secara resmi dihargai oleh perusahaan sebagai anggota kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Kartap biasanya memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu, yang artinya mereka tidak memiliki tanggal berakhir kontrak yang ditetapkan. Ini mencerminkan komitmen jangka panjang perusahaan kepada pekerja tersebut. Dalam sebuah artikel yang dipublikasikan oleh Harvard Business Review, disebutkan bahwa perusahaan cenderung menginvestasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk pelatihan dan pengembangan kartap, karena mereka dianggap sebagai aset berharga yang akan memberikan kontribusi dalam jangka panjang. Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap Keuntungan menjadi seorang karyawan tetap, atau kartap, adalah hal yang perlu dipertimbangkan oleh banyak pekerja. Kartap memiliki sejumlah manfaat yang signifikan. Mari kita lihat manfaat yang dapat Anda nikmati sebagai seorang kartap. 1. Stabilitas Pekerjaan Kartap cenderung memiliki stabilitas pekerjaan yang lebih besar daripada pekerja kontrak. Mereka tidak perlu khawatir tentang mengakhiri hubungan kerja tanpa alasan tertentu. 2. Benefit Lengkap Kartap memiliki akses penuh ke benefit yang disediakan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan bonus. Ini membuat mereka merasa lebih terjamin secara finansial dan memiliki jaminan perlindungan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Pendapatan Stabil Sebagai kartap, Anda cenderung memiliki pendapatan yang lebih stabil karena Anda memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu. Ini berarti Anda tidak perlu khawatir tentang mencari pekerjaan baru setiap beberapa bulan atau tahun. 4. Kesejahteraan Sosial Terkadang, status kartap juga membawa manfaat dalam bentuk kesejahteraan sosial. Sebagai kartap, Anda menjadi bagian integral dari tim atau komunitas di dalam perusahaan. Hal ini dapat memungkinkan Anda untuk membangun hubungan yang erat dengan rekan-rekan kerja dan merasa lebih terhubung dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. 5. Peluang Pengembangan Karier Dalam kapasitas Anda sebagai kartap, Anda sering kali diberikan akses ke berbagai pelatihan dan program pengembangan karier yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini dapat berperan penting dalam meningkatkan keterampilan dan kemampuan Anda, yang pada gilirannya akan mendukung perkembangan karier Anda dalam jangka panjang. 📚 Bacaan lanjutan: Off the Job Training: Metode dan Keuntungannya Bagi Perusahaan 6. Kemudahan Mendapatkan Izin Tertentu Di beberapa negara atau dalam sektor industri tertentu, status kartap dapat membuka pintu bagi Anda untuk lebih mudah mendapatkan izin atau lisensi yang diperlukan dalam pekerjaan Anda. Hal ini dapat menjadi keuntungan signifikan yang membuat perjalanan karier Anda menjadi lebih lancar. Peraturan dan Syarat Menjadi Karyawan Tetap Mendapatkan keuntungan karyawan tetap adalah impian banyak orang yang bekerja di perusahaan. Namun, tidak semua karyawan dapat dengan mudah mendapatkan status kartap. Ada beberapa peraturan dan syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan sebelum diangkat menjadi kartap oleh perusahaan. Salah satu peraturan yang harus dipenuhi adalah masa kerja minimal. Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karyawan harus bekerja minimal 3 bulan secara terus menerus di perusahaan sebelum dapat diangkat menjadi kartap. Masa kerja ini dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan, namun tidak boleh melebihi 6 bulan. Dengan memenuhi peraturan dan syarat tersebut, karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk diangkat dari karyawan kontrak menjadi kartap oleh perusahaan. Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak Selain kartap, karyawan kontrak juga merupakan jenis status karyawan yang umum ditemui. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan dalam hal hak, kewajiban, dan tunjangan yang diterima dari perusahaan. Apa saja perbedaan antara kartap dan karyawan kontrak? Berikut adalah penjelasannya. 1. Status dan Kontrak Kartap memiliki status pekerjaan yang dapat dianggap sebagai permanen. Mereka biasanya dipekerjakan oleh perusahaan tanpa batas waktu pada kontrak kerja mereka. Di sisi lain, karyawan kontrak memiliki status pekerjaan yang bersifat sementara dengan kontrak yang berbatas waktu. Mereka dipekerjakan oleh perusahaan untuk jangka waktu tertentu sesuai dengan persyaratan dalam kontrak kerja mereka. 2. Perlindungan Hukum Kartap memiliki perlindungan hukum yang lebih kuat, seperti hak karyawan tetap yang di-PHK untuk mendapatkan pesangon, uang penghargaan, uang penggantian hak, bantuan hukum, bimbingan karir, pelatihan ulang, dan bantuan pencarian kerja. Kartap juga dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial jika merasa tidak puas dengan keputusan PHK atau besaran pesangon karyawan tetap yang diterima. Karyawan kontrak tidak mendapatkan perlindungan hukum yang sama dengan kartap. Karyawan kontrak tidak berhak mendapatkan pesangon atau uang penghargaan jika terkena PHK atau jika masa kontraknya habis. Karyawan kontrak juga tidak dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial jika merasa tidak puas dengan keputusan PHK atau besaran uang yang diterima. 3. Tunjangan Kartap mendapatkan tunjangan-tunjangan lain dari perusahaan, seperti gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, bonus, insentif, cuti tahunan, jaminan sosial, dan lain-lain. Karyawan kontrak tidak mendapatkan tunjangan-tunjangan lain dari perusahaan sebanyak kartap. Karyawan kontrak biasanya hanya mendapatkan gaji pokok dan tunjangan-tunjangan tertentu sesuai dengan kesepakatan antara karyawan dan perusahaan. 👉 Baca artikel kami untuk tahu lebih detail tentang perbedaan kontrak kerja PKWT dan PKWTT! Dapatkan pekerjaan impian kamu sebagai karyawan tetap maupun kontrak di Cake! Ada banyak loker dari dalam dan luar negeri yang menantimu🎉Cari Kerja Kesimpulan Status kartap (karyawan tetap) merupakan prestise dalam dunia kerja.Kartap artinya adalah pekerja yang dipekerjakan secara permanen oleh perusahaan.Keuntungan kartap meliputi stabilitas pekerjaan, manfaat karyawan, pendapatan stabil, dan peluang pengembangan karier.Kartap juga dapat lebih mudah mendapatkan izin tertentu di beberapa sektor industri.Peraturan dan syarat, termasuk masa kerja minimal, harus dipenuhi untuk mencapai status kartap.Perbedaan antara kartap dan karyawan kontrak mencakup status dan kontrak kerja.Kartap memiliki perlindungan hukum yang lebih kuat dan lebih banyak tunjangan dibandingkan dengan karyawan kontrak.Penting untuk memahami perbedaan ini dan mempertimbangkan tujuan karier pribadi. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Tunjangan jabatan merupakan kata yang tak asing bagi banyak karyawan. Tidak jarang juga tunjangan jabatan menjadi salah satu pertimbangan untuk seorang kandidat bergabung dalam sebuah perusahaan. Tunjangan jabatan adalah tambahan yang diberikan perusahaan diluar gaji pokok, baik dalam bentuk uang maupun fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan jabatan menjadi faktor penting untuk meningkatkan retensi karyawan, mengurangi turnover, serta menarik kandidat terbaik. Pada umumnya, semakin tinggi dan penting jabatan karyawan, semakin tinggi juga tunjangan yang diterima karyawan. Hal ini karena karyawan tersebut memiliki tanggung jawab yang besar. Lalu apa itu tunjangan jabatan? apa saja jenis-jenisnya? dan berapa kisaran tunjangan jabatan? Mari kita simak lebih jelasnya pada artikel dibawah ini.Daftar isi: Apa itu Tunjangan Jabatan? Regulasi yang Mengatur Tunjangan Jabatan Apa Saja Jenis-Jenis Tunjangan Jabatan? Besaran Rata-Rata Tunjangan Jabatan Pengertian Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang memiliki jabatan atau posisi penting tertentu. Tunjangan jabatan merupakan penambahan nilai nominal gaji yang didasarkan pada jabatan atau posisi penting seseorang dalam perusahaan.Misalnya dalam perusahaan swasta. seseorang dengan jabatan penting seperti manajer,supervisor, kepala cabang, kepala divisi, dan lainnya. Mereka merupakan orang dengan peran dan tanggung jawab besar dalam kemajuan perusahaan. Selain pada perusahaan swasta, seseorang yang bekerja pada lembaga pemerintahan seperti kepala dinas, dosen,dokter, peneliti, atlet dan lainnya juga mendapat tunjangan jabatan. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, tunjangan jabatan termasuk dalam kategori tunjangan tetap dan karenanya diperhitungkan dalam penghitungan PPh atau pajak penghasilan. Pajak ini harus dibayarkan dan perusahaan dapat membantu dengan memotong pajak langsung dari penghasilan karyawan. Biasanya, semakin tinggi jabatan atau posisi seseorang maka semakin besar juga nominal tunjangan yang akan diterima. Hal ini karena seseorang dengan jabatan yang tinggi memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks. Oleh karena itu, tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi dan kompensasi untuk karyawan dengan tanggung jawab besar tersebut. Pemberian tunjangan akan meminimalisir turnover, meningkatkan loyalitas, kinerja, serta kesejahteraan karyawan. Dengan adanya tunjangan, karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja dan memberikan kontribusinya pada perusahaan. Tidak hanya itu, perusahaan akan dikenal sebagai perusahaan yang profesional, sehingga para kandidat yang berkualitas akan lebih tertarik untuk melamar di perusahaan tersebut. 📚 Baca juga:Perbedaan tunjangan, insentif, dan gaji Regulasi yang Mengatur Tunjangan Jabatan Regulasi yang mengatur tunjangan jabatan di Indonesia adalah: Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 1964: Mengatur pemberian tunjangan dana pertanggungan wajib kecelakaan lalu lintas Peraturan Presiden Nomor 70 Tahun 2022: Mengatur tunjangan jabatan fungsional analis sumber daya manusia aparatur Peraturan Presiden Nomor 97 Tahun 2022: Mengatur tunjangan jabatan fungsional perencana Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2023: Mengatur tata cara pembayaran dan penghentian pembayaran tunjangan jabatan fungsional Peraturan Presiden Nomor 36 Tahun 2024: Mengatur tunjangan jabatan fungsional pengembang penilaian pendidikan Peraturan Presiden Nomor 37 Tahun 2024: Mengatur tunjangan jabatan fungsional penata kadastral Peraturan Presiden Nomor 38 Tahun 2024: Mengatur tunjangan jabatan fungsional asisten penata kadastral Peraturan Presiden Nomor 41 Tahun 2024: Mengatur tunjangan jabatan fungsional pranata peradilan Kemudian, ada juga beberapa undang-undang dan peraturan pemerintah yang mengatur terkait tunjangan jabatan, seperti: Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Apa Saja Itu Jenis Tunjangan Jabatan? Tunjangan jabatan terbagi menjadi 2 jenis, yaitu tunjangan jabatan struktural dan tunjangan fungsional. Tunjangan struktural diberikan kepada seseorang yang menempati posisi tertentu dalam struktur organisasi perusahaan. Sedangkan tunjangan fungsional diberikan berdasarkan keterampilan atau keahlian yang dimiliki oleh individu tersebut. Tunjangan jabatan struktural diberikan pada karyawan yang memiliki jabatan atau menduduki posisi penting dalam perusahaan. Tanggung jawab yang dimiliki cukup besar, sehingga tunjangan yang diterima juga cukup besar. Contoh tunjangan struktural adalah tunjangan kepada manajer, supervisor, atau kepala dinas. Beberapa contoh tunjangan struktural yang dapat diberikan antara lain: Tunjangan posisi manajemen: diberikan untuk karyawan yang berada di posisi manajemen atau kepemimpinan dalam perusahaan.Tunjangan jabatan struktural: diberikan untuk karyawan yang berada di jabatan struktural tertentu dalam organisasi.Tunjangan pengembangan karir: diberikan untuk karyawan yang memiliki rencana pengembangan karier yang jelas dan telah memenuhi kriteria tertentu untuk memperoleh tunjangan ini.Tunjangan kursus pelatihan: diberikan untuk karyawan yang telah mengikuti kursus pelatihan tertentu untuk meningkatkan kemampuan struktural atau administratif dalam pekerjaan mereka. Apabila tunjangan struktural berdasarkan jabatan atau posisi, maka tunjangan fungsional diberikan kepada karyawan yang memiliki keahlian atau skill khusus. Biasanya skill atau keahlian ini tidak dimiliki oleh banyak orang dan membutuhkan waktu lama untuk menguasainya. Contohnya adalah business analyst, data scientist, peneliti, dosen, guru, dan lainnya yang berkeahlian khusus. Beberapa bentuk tunjangan fungsional yang dapat diberikan antara lain: Tunjangan jabatan fungsional: diberikan untuk karyawan yang telah memiliki jabatan fungsional tertentu dalam organisasi.Tunjangan pendidikan: diberikan untuk karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan lanjutan dalam bidang tertentu.Tunjangan sertifikasi: diberikan untuk karyawan yang telah memperoleh sertifikasi keahlian dalam bidang tertentu.Tunjangan pengalaman: diberikan untuk karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja yang relevan dalam bidang tertentuJenis-Jenis Tunjangan Jabatan 📚 Baca juga:Employee Benefit: Apa Saja Tunjangan yang Diberikan Kepada Karyawan? Besaran Rata-Rata Tunjangan Jabatan Pada Undang-Undang Ketenagakerjaan, tidak terdapat ketentuan maupun penjelasan mengenai tunjangan jabatan. Peraturan ketenagakerjaan hanya mengenal dua jenis tunjangan saja, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Besaran tunjangan yang diberikan pada posisi-posisi tertentu tidak semuanya dapat diketahui. Sehingga, sebagai contoh dan acuan ialah besaran tunjangan untuk pegawai negeri sipil yang berlaku di Indonesia. Pada bagian Analis APBN, anggaran yang diberikan kurang lebih sebagai berikut : Berdasarkan tingkat keahlian: Jenjang Ahli Utama / Arsiparis Utama : Rp 1.300.000,-Jenjang Ahli Madya / Arsiparis Madya : Rp 1.100.000,-Jenjang Ahli Muda / Arsiparis Muda : Rp 800.000,-Jenjang Ahli Pertama / Arsiparis Pertama : Rp 520.000,- Berdasarkan tingkat keterampilan Jenjang Jabatan Penyelia / Arsiparis Penyelia : Rp 700.000,-Jenjang Jabatan Pelaksana Lanjutan / Arsiparis Mahir : Rp 420.000,-Jenjang Jabatan Pelaksana / Arsiparis Terampil : Rp 350.000,- Sedangkan untuk perusahaan swasta, besaran tunjangan yang diberikan pada masing-masing jabatan tidak diketahui secara pasti atau menjadi kebijakan internal perusahaan itu sendiri.Kebijakan ini sepenuhnya diberikan pada perusahaan karena perusahaanlah yang dianggap paling mengetahui keadaan dan kondisi yang dihadapi perusahaan tersebut. 📚 Baca juga:Memenangkan Bakat Terbaik dengan EVP yang Kuat 💡 FAQ Apakah tunjangan jabatan diberikan setiap bulan? Ya, tunjangan jabatan diberikan setiap bulan untuk pegawai sipil tertentu, seperti: Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ditugaskan secara penuh dalam jabatan fungsional atau strukturalPNS yang diangkat dan ditugaskan sebagai dosen dan diberi tugas tambahan memimpin perguruan tinggiPegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tunjangan jabatan diberikan karena para pemegang jabatan dianggap memiliki beban yang lebih berat dibandingkan dengan karyawan lainnya. Tunjangan jabatan yang dibayarkan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja tertentu dapat dikategorikan sebagai tunjangan tetap.Apakah tunjangan jabatan masuk dalam THR? Ya, tunjangan jabatan masuk dalam komponen pembayaran THR (Tunjangan Hari Raya). Komponen lain yang masuk dalam THR adalah gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan kinerja atau tunjangan umum.Apa perbedaan gaji dan tunjangan? Gaji adalah penghasilan bersih yang didapatkan karyawan atas hasil kerjanya. Sedangkan tunjangan adalah tambahan di luar gaji yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kerja dapat berupa uang tunai dan non-tunai.Tunjangan jabatan fungsional kapan dibayar? Tunjangan jabatan fungsional diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) setiap bulan, terhitung mulai bulan berkenaan jika Peraturan Presiden yang mengatur tunjangan tersebut diundangkan pada tanggal 1 atau hari kerja pertama bulan tersebutApakah tunjangan jabatan termasuk dalam perhitungan pesangon? Ya, tunjangan jabatan termasuk dalam perhitungan pesangon. Tunjangan jabatan merupakan salah satu tunjangan tetap yang dihitung dalam pesangon, bersama dengan gaji pokok, tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan. Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi Selain menawakarkan tunjangan jabatan untuk karyawan, Anda juga mempelajari strategi lainnya untuk membangun employer branding guna menarik dan meretensi karyawan terbaik. Ingin mempelajari strategi employer branding yang lebih strategis? Dapatkan insight eksklusif dalam ebook terbaru Cake! Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.--- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Dibalik bisnis yang sukses, ada komunikasi yang jelas antara berbagai pihak yang terlibat. Namun, komunikasi lisan saja belum cukup untuk membuat kesepakatan dalam bisnis. Masih akan ada celah untuk terjadinya miskomunikasi yang kemudian dapat menimbulkan konflik dan menghambat keberhasilan suatu bisnis. Oleh karena itu, diperlukan juga yang namanya komunikasi tertulis dalam bisnis. Tanpa adanya hitam di atas putih, tidak akan ada bukti nyata atas kesepakatan yang telah diucapkan oleh pihak-pihak yang terlibat. Disinilah pentingnya membuat MoU jika sebuah perusahaan ingin bermitra dengan perusahaan lain. Selain digunakan dalam bisnis, MoU sebenarnya juga bisa digunakan oleh pihak pemerintah. Di artikel ini, Cake akan membahas arti MoU, perbedaan MoU dan surat perjanjian, jenis-jenisnya, hingga contoh MoU. Yuk, simak artikel tentang MoU ini sampai akhir!Daftar isi: Pengertian MoU Perbedaan MoU dan Surat Perjanjian Jenis-jenis MoU Tujuan Pembuatan MoU Komponen Sebuah MoU Contoh MoU Apa itu MoU?MoU adalah singkatan dari Memorandum of Understanding. MoU adalah sebuah surat formal yang menyatakan kesepakatan antara dua pihak atau lebih dengan masa berlaku yang terbatas. Meskipun sifatnya yang resmi dan formal, berdasarkan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP), surat MoU tidak dikenal dalam hukum di Indonesia. Dengan kata lain, Memorandum of Understanding tidak memiliki kekuatan hukum, melainkan surat ini hanya mengikat para pihak secara moral dan dijadikan sebagai pra-kontrak atau perjanjian awal sebelum melanjutkan perjanjiannya yang melibatkan surat kontrak dengan kekuatan hukum. Akan tetapi, jika MoU dibuat berdasarkan pasal 1338 dan pasal 1320 KUH-Perdata, maka surat Memorandum of Understanding akan dianggap sah dan memiliki kekuatan secara hukum. Sehingga, pelaku yang melanggar MoU yang sudah sesuai dengan KUH-Perdata ini dapat digugat ke pengadilan. Maka dari itu, MoU juga bisa digunakan di level pemerintah. Kapan MoU Digunakan? Surat MoU diperlukan dalam beberapa situasi, seperti: Saat sebuah bisnis berencana untuk bekerja sama dengan bisnis lainSaat perusahaan dan mitra ingin mengerjakan sebuah proyek bersama-sama Siapa yang Membuat MoU? Awalnya, seluruh pihak yang terlibat wajib menyiapkan MoU mereka sendiri. Jadi, jika terdapat 2 pihak, maka pihak ke-1 dan pihak ke-2 harus membuat MoU masing-masing terlebih dahulu. Begitu juga jika terdapat 3 pihak atau lebih. Setiap pihak akan menyampaikan harapan-harapan ideal mereka. Kemudian seluruh MoU ini akan dinegosiasikan bersama-sama dan dijadikan satu.✏️Catatan:MoU juga dikenal sebagai nota kesepahaman, nota kesepakatan, perjanjian kerja sama, dan perjanjian pendahuluan.Cake’s employer branding service: Gabung jadi partner Cake bersama 5000+ perusahaan besar lainnya dan tingkatkan employer branding perusahaan Anda!🎉Hubungi Konsultan Kami Perbedaan MoU dan Surat Perjanjian/KontrakSekilas, surat MoU dan surat perjanjian/kontrak terlihat sama. Tapi kedua surat ini sebenarnya memiliki beberapa perbedaan utama yang penting untuk diketahui. Perhatikan tabel berikut untuk penjelasannya: Memorandum of Understanding (MoU)Surat Perjanjian/KontrakKekuatan HukumTidak memiliki kekuatan hukum. Kecuali pembuatan MoU didasarkan pasal 1338 dan pasal 1320 KUH-Perdata.Memiliki kekuatan hukum yang diatur dalam pasal 1313 KUH-perdata.IsiIsinya singkat, padat, dan jelas yang hanya memuat informasi utama.Isinya terperinci dan memuat informasi seperti aturan, pasal-pasal, tanggung jawab, sanksi bagi pelanggar, dll.Jumlah halamanUmumnya terdiri dari 1 halaman.Umumnya lebih dari 1 halaman.Jenis-Jenis MoUBerdasarkan lokasinya, MoU bisa dibagi menjadi dua jenis: 1. MoU Internasional Memorandum of Understanding internasional adalah MoU yang dibuat oleh pihak-pihak yang tinggal di negara yang berbeda. Misalnya, pihak ke-1 merupakan warga negara Indonesia yang tinggal di Indonesia dan pihak ke-2 merupakan warga negara asing yang tinggal di luar negeri. MoU internasional biasanya digunakan juga oleh pihak pemerintah untuk bekerja sama dengan pihak pemerintah, perusahaan, atau badan hukum dari negara lain. 2. MoU Nasional Kebalikan dari MoU internasional, MoU nasional adalah MoU yang dibuat oleh pihak-pihak yang tinggal di negara yang sama. Misalnya, pihak ke-1 dan pihak ke-2 sama-sama merupakan WNI dan tinggal di Indonesia.Cake’s employer branding service: Gabung jadi partner Cake bersama 5000+ perusahaan besar lainnya dan tingkatkan employer branding perusahaan Anda!🎉Hubungi Konsultan Kami Tujuan Dibuatnya MoU1. Kesepakatan Bekerja Sama Tujuan utama dibuatnya surat MoU adalah untuk memiliki kesepakatan yang selaras antara seluruh pihak yang terlibat dalam suatu kerja sama. MoU berperan sebagai wadah untuk para pihak menyampaikan ekspektasi, tujuan, tanggung jawab, dan hasil akhir yang diinginkan setiap pihak. Dengan adanya MoU, masing-masing pihak mengetahui apa tujuan mereka dalam bekerja sama dan juga tanggung jawab mereka. Ini kemudian akan membantu mencegah terjadinya kesalahpahaman dan munculnya konflik selama pengerjaan proyek. 2. Pengikat Sementara Waktu Membuat surat perjanjian atau kontrak (surat yang memiliki kekuatan hukum) bisa memakan waktu yang cukup lama. Oleh karena itu, surat MoU dibuat terlebih dahulu untuk mengikat pihak-pihak yang terlibat secara moral untuk sementara waktu sambil menunggu proses pembuatan kontrak. Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, MoU adalah surat pendahuluan yang dibuat sebelum membuat surat perjanjian/kontrak. 3. Memudahkan Pihak untuk Mengakhiri Perjanjian Karena sifatnya yang tidak mengikat kekuatan hukum, pihak-pihak yang terlibat dapat dengan mudah mengakhiri perjanjian jika ternyata tujuannya dirasa tidak dapat tercapai melalui kerja sama tersebut. 4. Memberikan Pihak yang Terlibat Waktu Membuat Keputusan Terkadang, beberapa pihak memerlukan waktu yang lebih lama untuk berpikir dan membuat keputusan sebelum menandatangani surat perjanjian atau kontrak. Oleh karena itu, MoU akan dibuat sebagai perjanjian sementara. Komponen Sebuah MoUAda beberapa hal yang wajib ditulis dalam sebuah MoU, yaitu: 1. Judul dari Kesepakatan Judul MoU ditentukan oleh pihak-pihak yang terlibat dan ditulis secara singkat dan jelas, seperti siapa saja yang terlibat dan sifatnya yang nasional atau internasional. Judul ditulis dengan huruf kapital tanpa diakhiri tanda baca dan diletakkan di tengah marjin. Berikut adalah informasi yang perlu dicantum pada judul MoU: Nama “Nota Kesepahaman”.Nama Instansi yang terlibat.Nomor nota kesepahaman dan tahun.Logo instansi yang terlibat (opsional). Logo pihak pertama diletakkan di pojok kiri atas, logo pihak kedua diletakkan di pojok kanan atas. 2. Opening (Pembuka) Bagian pembuka kemudian ditulis setelah bagian judul. Bagian ini merupakan paragraf pertama dari surat MoU. Bagian pembuka surat MoU terdiri dari: Hari, tanggal, bulan, tahun, dan tempat saat pembuatan Memorandum of Understanding.Data pihak-pihak yang terlibat seperti nama, jabatan, dan alamat. Pihak pertama dan pihak kedua dapat berupa orang perorangan atau badan hukum privat/publik yang menjadi representatif masing-masing instansi.Pertimbangan pembuatan kesepakatan (opsional). Berisikan pokok pikiran yang melatar belakangi alasan pembuatan MoU. Bagian ini diawali dengan kalimat “Dengan terlebih dahulu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut”. Kemudian dilanjutkan dengan pokok pikirannya yang diawali dengan kata “Bahwa” dengan huruf abjad dan diakhiri dengan titik koma (;). 3. Isi MoU (Inti) Kemudian, pihak-pihak yang terlibat akan berdiskusi untuk menentukan isi MoU. Isi MoU seharusnya menggambarkan apa yang ingin dicapai masing-masing pihak dalam kerja sama tersebut. Umumnya, bagian ini ditulis secara singkat dan jelas karena penjelasan yang lebih rinci akan ditulis di surat perjanjian/kontrak nanti. Tetapi, penulisan ini kembali lagi pada persetujuan antara kedua belah pihak. Berikut adalah poin-poin penting yang umumnya ditulis pada Memorandum of Understanding (MoU): Tujuan kesepakatan kerja samaKegiatan yang akan dilaksanakan untuk mencapai tujuanRincian dari kegiatanJangka waktu atau masa berlakunya MoU. Masa berlaku dapat diperpanjang dengan kesepakatan antara pihak yang terlibatBiaya yang diperlukan untuk menyelenggarakan kegiatan. Biaya dapat berasal dari salah satu pihak, kedua pihak, atau sumber lainnya yang sah, sesuai persetujuanAturan peralihan mengenai perubahan-perubahan yang mungkin terjadi selama masa kerja sama dan hanya dapat dilakukan jika disepakati oleh seluruh pihak terlibat. 4. Penutup Terakhir, MoU akan ditutup dengan kalimat penutup dengan kalimat yang sederhana layaknya surat formal lainnya. 5. Tanda Tangan Pihak-Pihak Terlibat Pada bagian paling bawah surat Memorandum of Understanding, ditulis “PIHAK PERTAMA” dan “PIHAK KEDUA” beserta nama terangnya menggunakan huruf kapital. Kemudian pihak yang bersepakat dapat membubuhkan tanda tangannya. Posisi pihak pertama ditulis di bagian kiri, sedangkan pihak kedua ditulis di bagian kanan.Pasang 3 loker pertama Anda secara gratis! dapatkan akses ke jutaan talenta terbaik Indonesia dan rekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda 🎉Pasang Loker Contoh MoUPasang 3 loker pertama Anda secara gratis! dapatkan akses ke jutaan talenta terbaik Indonesia dan rekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda 🎉Pasang LokerKesimpulanBerikut adalah beberapa poin penting mengenai MoU: MoU adalah kependekan dari Memorandum of Understanding.MoU artinya surat formal yang menyatakan kesepakatan antara dua pihak atau lebih dengan masa berlaku yang terbatas.Perbedaan utama antara MoU dan surat perjanjian kerjasama atau perjanjian kontrak adalah sifatnya. MoU tidak memiliki kekuatan hukum (dengan pengecualian MoU dibuat berdasarkan KUH-Perdata), sedangkan surat perjanjian/kontrak memiliki kekuatan hukum.MoU adalah surat perjanjian sementara yang dibuat sebelum adanya surat perjanjian kontrak. Tujuannya untuk mengikat pihak-pihak yang bersepakat secara moral sambil menunggu proses pembuatan kontrak.MoU terbagi menjadi dua jenis: MoU nasional dan MoU internasional.MoU dibuat agar pihak-pihak memiliki kesepakatan dan tujuan yang selaras, mengikat pihak-pihak untuk sementara waktu, memudahkan pihak untuk mengakhiri perjanjian, dan memberikan waktu untuk pihak yang memerlukan waktu untuk berpikir sebelum menandatangani kontrak resmi.Isi utama surat Memorandum of Understanding adalah judul, pembuka, isi, penutup, dan tanda tangan seluruh pihak yang terlibat.Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Perkembangan kerja remote yang semakin pesat telah mengubah cara pandang tentang konsep work-life-balance. Menurut studi yang dilakukan oleh Upwork dan Pew Research Center, sekitar 22% tenaga kerja Amerika akan bekerja secara remote pada tahun 2025, dengan 14% di antaranya fully remote dan 41% secara hybrid. Hal ini karena bekerja secara remote memiliki banyak manfaat. Bagi perusahaan, menyediakan kerja remote untuk karyawan dapat mengurangi biaya kantor, meningkatkan rekrutmen, dan retensi karyawan. Produktivitas karyawan yang bekerja secara remote juga mengalami peningkatan signifikan. Dalam studi Stanford, pekerja remote bahkan terbukti 43% lebih produktif dibandingkan pekerja kantoran biasa. Selain itu, banyak karyawan merasa jika virtual meeting lebih efektif dalam hal kolaborasi dan dapat mengurangi stres. Meskipun begitu, kerja remote juga tidak lepas dari berbagai tantangan. Lalu bagaimana tips agar sukses bekerja secara remote dan apa saja jenis pekerjaan yang bisa dilakukan secara remote? Cari tahu selengkapnya di sini! Daftar Isi: Apa itu Kerja Remote? Keuntungan Kerja Remote Cara Mencari Kerja Remote Pekerjaan Remote yang Paling Dicari Tips Kerja Remote FAQ Kerja Remote Apa itu Kerja Remote? Kerja remote adalah sistem kerja yang memungkinkan seseorang untuk bekerja dari mana saja tanpa harus secara fisik berada di kantor. Jenis pekerjaan remote juga bisa dilakukan dari rumah, kafe, hotel, lounge bandara, atau bahkan dikerjakan saat sedang bepergian. Cara kerja remote juga cukup populer di kalangan digital nomad atau sebutan untuk individu yang membebaskan diri sepenuhnya dari keterikatan lokasi kerja tertentu dengan teknologi remote. Dengan memanfaatkan tools seperti Slack, Zoom, Jira, dan Wrike membuat kolaborasi jarak jauh jadi lebih mudah tanpa mengurangi produktivitas. Lalu, apa saja jenis pekerjaan remote yang bisa kamu lakukan? Berikut adalah beberapa cara kerja remote yang biasanya diterapkan oleh banyak perusahaan: Fully Remote: Karyawan bekerja 100% dari luar kantor tanpa harus datang ke kantor sama sekali. Mereka dapat bekerja sepenuhnya dari mana pun yang mereka inginkan. Hybrid: Karyawan mengkombinasikan antara bekerja di kantor dan di luar kantor, seperti di rumah. Misalnya 3 hari di kantor dan 2 hari di rumah. Flexible Hours: Karyawan memiliki kebebasan untuk menentukan jam kerja mereka sendiri, selama target dan deadline pekerjaan dapat terpenuhi. 📚 Baca juga: 20+ Peluang Kerja Online Dari Rumah, Fleksibel dan Tanpa Modal! Keuntungan Kerja Remote Selain menawarkan kebebasan kerja dari mana saja, bekerja secara remote juga memiliki banyak keuntungan serta dapat mempengaruhi kualitas hidup seseorang. Berikut beberapa keuntungan yang bisa kamu rasakan jika memilih bekerja secara remote: 1. Bebas mau kerja dari mana saja dan kapan saja Salah satu keuntungan terbesar pekerjaan remote adalah kamu bisa bekerja dari mana saja, baik itu dari rumah, kafe, atau bahkan dari luar negeri. Selain itu, beberapa pekerjaan remote juga memberikan fleksibilitas waktu sehingga kamu bisa mengatur jadwal kamu sendiri, selama tetap memenuhi deadline dan target yang diberikan. 2. Work-life balance Salah satu alasan utama banyak orang memilih bekerja secara remote adalah untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Dengan kerja remote dari rumah, kamu tidak perlu menghabiskan waktu di jalan untuk berangkat dan pulang kantor. Kamu bisa memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga, hobi, atau bahkan untuk beristirahat. Fleksibilitas ini membantu mengurangi stres yang sering kali muncul akibat rutinitas pekerjaan kantoran. 📚 Baca juga: Apa itu Work Life Balance dan Pentingnya di Era Digital! 3. Peningkatan produktivitas Menurut penelitian dari Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR), 43% karyawan merasa lebih produktif dengan bekerja secara remote, 14% merasa kurang produktif, dan sisanya merasa sama saja. Hal ini membuktikan jika tanpa distraksi dari lingkungan kantor, seperti rapat mendadak atau obrolan santai rekan kerja yang mengganggu konsentrasi, banyak orang merasa lebih fokus dan dapat menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 4. Hemat biaya dan waktu Dengan kerja remote dari rumah, kamu juga dapat menghemat banyak pengeluaran, seperti transportasi, makan siang di luar, atau bahkan pakaian kerja untuk ke kantor. Selain itu, kamu juga bisa menghemat waktu yang biasanya dihabiskan untuk perjalanan ke kantor juga, sehingga dapat dimanfaatkan untuk kegiatan produktif lainnya. 5. Peluang untuk bekerja dengan perusahaan global Dengan sistem kerja remote, batasan geografis tidak lagi menjadi masalah. Banyak perusahaan internasional yang menawarkan lowongan kerja remote dari rumah, sehingga kamu berpeluang untuk mendapatkan kerja remote luar negeri di perusahaan global impianmu tanpa harus pindah negara. Siap untuk tantangan baru? Cari lowongan kerja remote di Cake dan bangun karier internasionalmu dari rumah.Cari Kerja Sekarang Cara Mencari Kerja Remote Saat ini, banyak situs kerja remote yang menyediakan informasi tentang loker remote bagi para pencari kerja. Namun, untuk mencari kerja remote, kamu membutuhkan beberapa strategi khusus. Berikut beberapa strategi yang bisa kamu terapkan agar sukses dalam mencari kerja remote yang kamu impikan: 1. Gunakan platform cari kerja remote Strategi pertama untuk mendapatkan pekerjaan remote yang bagus yaitu menggunakan platform atau situs kerja remote. Ada banyak platform yang menawarkan lowongan kerja remote dari rumah, seperti Upwork, Freelancer, Sribu, dan We Work Remotely. Di platform tersebut, kamu bisa menemukan berbagai jenis pekerjaan remote, baik dalam negeri maupun kerja remote luar negeri dengan jam kerja yang fleksibel dan gaji yang fantastis. Sebagai contoh Evan Fisher, CEO Unicorn Capital dan pemilik kanal YouTube Freelance MVP, mampu menghasilkan lebih dari $1.500.000 dalam 4 tahun pertamanya di Upwork, menggiurkan sekali, bukan? 📚 Baca juga: Tips Cara Cari Kerja Online yang Aman agar Terhindar dari Lowongan Kerja Palsu 2. Tingkatkan skill yang dibutuhkan untuk kerja remote Agar sukses dalam bekerja secara remote, kamu membutuhkan kemampuan hard skill dan juga soft skill. Beberapa soft skill yang dibutuhkan untuk pekerjaan remote adalah kemampuan komunikasi, manajemen waktu, dan keterampilan bekerja secara individu maupun dalam tim. Keterampilan soft skill tersebut bisa kamu buktikan dengan menguasai beberapa tools kerja remote seperti Slack, Trello, Jira, Monday, Asana, Zoom, dan lain sebagainya. Sementara itu, untuk hard skill spesifik yang banyak dicari oleh perusahaan yaitu coding, desain grafis, digital marketing, dan copywriting. 📚 Baca juga: 14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD! 3. Buat profil online yang profesional Membangun profil online yang kuat di platform profesional seperti LinkedIn dan situs-situs freelance juga sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan remote impian. Perbarui pengalaman kerja kamu, keahlian, dan portfolio yang relevan dengan pekerjaan remote yang sedang kamu cari. Hal ini bisa meningkatkan peluang kamu untuk dilirik oleh perusahaan yang sedang mencari karyawan remote. 4. Manfaatkan networking Jaringan profesional merupakan salah satu aset terbesar dalam mencari kerja remote. Bangun jaringan dengan profesional lain yang bekerja secara remote dan bergabunglah dengan grup atau komunitas yang fokus pada pekerjaan remote, baik di media sosial atau platform profesional. Dengan memperluas jaringan, kamu bisa mendapatkan informasi lowongan kerja dan juga kesempatan kolaborasi dengan para profesional lainnya. Ingin memperluas jaringan profesionalmu dan mendapatkan peluang kerja remote yang lebih banyak? Mulai bangun koneksi di Cake Meet sekarang! 🌐Mulai Networking Pekerjaan Remote yang Paling Dicari Dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, banyak perusahaan mencari karyawan yang mampu bekerja secara remote. Selain menghemat biaya, pekerjaan remote juga bisa dikerjakan secara fleksibel, apalagi untuk kerja remote luar negeri. Berikut adalah beberapa lowongan kerja remote dari rumah yang paling dicari:Pekerjaan Remote yang Banyak Dicari 1. Data Entry Pekerjaan data entry melibatkan penginputan data ke dalam sistem komputer. Meskipun terlihat sederhana dan tidak butuh teknis yang tinggi, namun pekerjaan ini memerlukan ketelitian dan kecepatan agar bisa memasukkan data volume besar secara akurat. 2. Graphic Designer Desainer grafis juga merupakan jenis pekerjaan remote yang paling populer. Seorang desainer grafis biasanya bertanggung jawab untuk merancang logo, iklan, atau konten visual untuk klien di seluruh dunia menggunakan beberapa tools seperti Adobe Illustrator atau Photoshop. 3. Content Creator Di era digital marketing seperti saat ini, content creator adalah salah satu loker remote yang sering ditemui di berbagai situs kerja remote. Pembuat konten, seperti penulis artikel, video, atau podcast, memiliki peluang besar untuk bekerja secara remote dengan menghasilkan konten untuk berbagai platform digital.Tingkatkan peluangmu mendapatkan pekerjaan remote! Gunakan template CV profesional dan langsung cek skornya GRATIS 🎉Button 4. Customer Service Di era yang serba digital sekarang, bahkan pekerjaan customer service pun juga bisa dilakukan dari mana saja tanpa harus duduk langsung di kantor. Banyaknya perusahaan yang menyediakan layanan pelanggan melalui telepon, email, atau chat, membuat jenis pekerjaan remote ini sangat cocok untuk dilakukan dari rumah. 5. Business Consultant Konsultan bisnis adalah profesi yang memberikan nasihat profesional kepada perusahaan untuk membantu mereka meningkatkan bisnis. Jenis pekerjaan remote yang satu ini juga bisa dilakukan dari mana saja tanpa harus bertemu secara langsung dengan klien. Kamu bisa menyediakan layanan konsultasi jarak jauh dan memasarkannya di berbagai situs kerja remote. 6. SEO Specialist SEO specialist merupakan seseorang yang bertanggung jawab untuk meningkatkan visibilitas situs web di mesin pencari, seperti Google. Seorang SEO specialist biasanya bekerja dengan menganalisis kata kunci, mengoptimalkan konten, dan memantau peringkat situs web. Pekerjaan ini juga sangat fleksibel dan bisa kamu lakukan secara remote. 7. Copywriter Copywriter merupakan seorang yang bekerja dengan menulis konten promosi yang persuasif untuk kebutuhan iklan, situs web, atau materi pemasaran. Selain tidak terlalu membutuhkan keterampilan teknis yang tinggi, profesi ini juga bisa dilakukan dengan kerja remote dari rumah. 8. Software Developer Jenis pekerjaan remote lain yang tidak kalah populer dan dibutuhkan di berbagai perusahaan global yaitu software developer. Karena sangat dibutuhkan, tidak heran jika peluang kerja remote luar negeri ini mampu menghasilkan gaji yang fantastis. Jika kamu memiliki keahlian teknis di bidang coding, kamu bisa mencoba cari kerja remote sebagai software developer.Ingin membuktikan kemampuanmu dan meraih peluang kerja yang lebih luas? Buat portofolio yang kuat agar kamu stand out! 🖼️Buat Portofolio Tips Kerja Remote Bekerja secara remote dari rumah memang menawarkan banyak keuntungan. Meskipun begitu, jenis pekerjaan remote juga membutuhkan skill manajemen waktu dan keterampilan komunikasi yang baik. Agar sukses dalam menjalani pekerjaan remote, berikut beberapa tips yang bisa kamu terapkan: 1. Buat jadwal kerja yang konsisten Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat penting dalam kerja remote. Untuk menjaga work-life balance, buatlah jadwal kerja yang konsisten dan hindari bekerja di luar jam yang telah kamu tetapkan. Jangan mengorbankan kehidupan pribadi untuk menjaga kesehatan fisik dan menghindari stres. Namun, untuk menjalankan jadwal tersebut kamu harus tetap disiplin ya! 2. Siapkan ruang kerja khusus Untuk menghindari gangguan dari luar, kamu juga membutuhkan ruangan khusus jika melakukan kerja remote dari rumah. Memiliki ruang kerja khusus akan membantu kamu lebih fokus dan meningkatkan produktivitas. Ruang kerja khusus ini tidak perlu spesial, cukup meja dan kursi yang nyaman serta penerangan dan koneksi yang bagus. 3. Gunakan teknologi yang tepat Agar kamu bisa kerja remote dari rumah dengan lancar, kamu membutuhkan beberapa software untuk mendukung kerja remote, seperti Zoom, Slack, Trello, Jira, dan masih banyak lagi. Zoom untuk rapat online, Slack untuk komunikasi tim, Jira dan Trello untuk manajemen proyek. 4. Jaga komunikasi dengan tim Meski bekerja secara remote dari jarak jauh, komunikasi yang baik dengan tim sangat penting. Pastikan untuk menjaga kelancaran komunikasi dengan tim kamu, baik melalui email, chat, atau video call. 5. Istirahat yang teratur Meskipun kerja remote dari rumah memberikan banyak keuntungan dan fleksibilitas, namun penting untuk tetap mengatur waktu istirahat yang teratur agar tidak kelelahan dan tetap produktif. Hal ini karena pekerjaan remote sering kali membuat seseorang lupa untuk beristirahat. Mau membuat CV yang bikin HRD langsung jatuh cinta? Coba CV Builder Cake, 100% gratis! 🎉Buat CV FAQ Kerja Remote 1. Apa yang dimaksud dengan kerja remote? Kerja remote adalah sistem bekerja di mana karyawan tidak perlu hadir secara fisik di kantor dan dapat bekerja dari mana saja dengan bantuan teknologi digital untuk menyelesaikan tugasnya. 2. Apa keuntungan kerja remote dari rumah? Keuntungan kerja remote dari rumah antara lain fleksibilitas waktu, penghematan biaya, work-life balance, peningkatan produktivitas, dan peluang kerja remote luar negeri yang tinggi. 3. Apakah kerja remote hanya bisa dilakukan dari rumah? Tidak, kerja remote dapat dilakukan dari mana saja, selama ada akses internet yang stabil. 4. Jenis pekerjaan apa yang bisa dilakukan secara remote? Banyak pekerjaan yang bisa dilakukan secara remote, seperti data entry, desain grafis, pengembangan software, layanan pelanggan, dan masih banyak lagi. 5. Bagaimana cara mencari lowongan kerja remote dari rumah? Kamu bisa mencari loker remote di berbagai platform atau situs kerja remote, seperti Upwork, Freelancer, Sribu, dan We Work Remotely. 6. Apakah tantangan terbesar dalam bekerja secara remote? Tantangan terbesar kerja remote adalah manajemen waktu, menjaga komunikasi dan kolaborasi dengan tim, kurang fokus, dan rasa isolasi karena bekerja sendiri. 7. Apa tips mencari kerja remote yang efektif? Buat profil yang profesional di berbagai platform kerja remote, tonjolkan pengalaman kerja yang pernah kamu lakukan, perbarui portofolio kerja, perkuat keterampilan yang relevan, dan manfaatkan jaringan profesional kamu. Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. — Ditulis oleh Ita Sugiharti —