Phần mềm nào được dùng trong thiết kế đồ hoạ? Mục lục: 7 phần mềm thiết kế đồ họa trên máy tínhCác app thiết kế đồ họa miễn phí trên điện thoại5 phần mềm thiết kế AI hot hiện nay Việc tạo ra những bức ảnh và ấn phẩm đẹp mắt, chỉn chu nay đã trở nên dễ dàng hơn nhờ sự hỗ trợ của các phần mềm thiết kế đồ hoạ.Dù không làm công việc Graphic Designer chuyên nghiệp, bạn vẫn có thể tận dụng những phần mềm này cả trên máy tính và điện thoại để phục vụ cho công việc hằng ngày của mình. Trong bài viết này, hãy cùng Cake tìm hiểu xem phần mềm nào được dùng trong thiết kế đồ hoạ nhé! 7 phần mềm thiết kế đồ họa trên máy tính Có rất nhiều phần mềm thiết kế đồ họa trên máy tính mà bạn có thể sử dụng. Mỗi phần mềm đều có những tính năng và đặc điểm riêng, phù hợp cho designer “lâu năm” hoặc người mới.Tham khảo ngay những lựa chọn lý tưởng nhất mà Cake đã chọn lọc nhé!Adobe PhotoshopAffinity DesignerAdobe IllustratorProcreateFigmaCorelDRAWAdobe InDesign 1. Adobe Photoshop Nói đến các phần mềm design, chắc chắn mọi người đều nghĩ ngay đến Adobe Photoshop. Dù là graphic designer đã làm việc lâu năm, hay “lính mới” đang tự học thiết kế đồ họa, Photoshop đều có thể “cân” hết mọi nhu cầu.Một số tính năng nổi bật của Adobe Photoshop: Áp dụng cho nhiều hệ điều hành khác nhau: Windows, macOS, iPadOS, Android.Cung cấp các công cụ lựa chọn, xử lý layer và hiệu chỉnh màu sắc cực kỳ chất lượng. Ngoài ra, còn có tính năng AI tự động hóa một loạt hiệu ứng từ làm sạch hình ảnh cho đến loại bỏ đối tượng.Khi đã làm quen với Adobe Photoshop, bạn có thể sử dụng những phần mềm thiết kế khác trong bộ Adobe vì giao diện và cách dùng của chúng cũng gần giống nhau. 2. Affinity Designer Affinity Designer là một phần mềm đồ họa thích hợp để bạn phát triển các dự án cá nhân hoặc những nhà designer mới vào nghề nhờ giao diện người dùng trực quan. Một số tính năng nổi bật của Affinity Designer: Quản lý màu sắc: Hỗ trợ nhiều định dạng tiêu chuẩn, bao gồm CMYK (dành cho thiết kế in) và RGB (dành cho thiết kế kỹ thuật số).Bộ công cụ dễ sử dụng, đa dạng tính năng, thực hiện được nhiều tác vụ khác nhau.Khả năng thu phóng đến 1.000.000% để bạn thỏa thích thiết kế với tỷ lệ hình ảnh chính xác. 3. Adobe Illustrator Adobe Illustrator là phần mềm đồ họa dành cho những designer chuyên nghiệp. Nhà sản xuất của Adobe Illustrator cũng đã từng cho ra mắt cuốn sách về phần mềm đồ họa vector, đặt ra tiêu chuẩn cho các logo, tác phẩm nghệ thuật, infographic… Một số tính năng nổi bật của Adobe Illustrator: Tự động phát hiện một đối tượng cụ thể, xóa màu hình ảnh và giảm các điểm neo, giúp bạn dễ dàng theo dõi các tác vụ.Là một ứng dụng thiết kế đồ họa vector, cách sử dụng vô cùng linh hoạt và đa dạng.Xuất thiết kế đồ họa dưới dạng hình ảnh WebP để sử dụng cho cả trang web và ứng dụng. 4. Procreate Phần mềm thiết kế đồ họa Procreate được xem như một studio nghệ thuật hoàn chỉnh, được sản xuất dành riêng cho hỗ trợ iPad và Apple Pencil. Công cụ này thường được sử dụng bởi những designer chuyên nghiệp. Một số tính năng nổi bật của Procreate: Procreate là một trong những app thiết kế đồ họa 3D, hỗ trợ tính năng cọ vẽ hiện đại, cũng như nhập và xuất các tệp PDF.Công cụ quản lý màu sắc đa dạng với rất nhiều lựa chọn trực quan và công cụ ColorDrop để tô màu.Có đến 200 phiên bản cọ tùy chỉnh. 5. Figma Figma là phần mềm thiết kế phù hợp cho người dùng cá nhân (người mới, designer đã có kinh nghiệm) và còn cung cấp phiên bản cho các tổ chức, doanh nghiệp. Đọc thêm:Hướng dẫn sử dụng Figma cơ bản Một số tính năng nổi bật của Figma: Bộ sưu tập các công cụ sáng tạo (font chữ, shape, màu sắc…) vô cùng đa dạng.Có thể được sử dụng tích hợp với những ứng dụng của bên thứ 3.Cung cấp bộ plugin riêng cho các tổ chức hoặc nhóm người dùng sử dụng riêng tư. 6. CorelDRAW CorelDRAW không chỉ là một phần mềm chỉnh sửa hình ảnh, mà còn cung cấp những tính năng thiết kế, minh họa nâng cao, đi kèm các công cụ cộng tác dễ sử dụng.Phần mềm thiết kế CorelDRAW cung cấp 2 phiên bản: cho người mới bắt đầu và designer đã có kinh nghiệm. Một số tính năng nổi bật của CorelDRAW: Dung lượng không giới hạn.Khả năng tương thích vượt trội với các tệp PDF, SVG, SVGZ, EPS, JPEG, PNG và GIF.Giao diện cảm ứng mạnh mẽ. 7. Adobe InDesign Phần mềm thiết kế Adobe InDesign được tạo ra dành riêng cho máy tính để bàn, phù hợp cho cả người mới bắt đầu và người đã có kinh nghiệm.Thông thường, Adobe InDesign thường được sử dụng để tạo ra những bài thuyết trình đẹp mắt, các tài liệu cũng như poster quảng cáo có yêu cầu kỹ thuật thiết kế phức tạp. Một số tính năng nổi bật của Adobe InDesign: Tích hợp Adobe Creative Cloud: Khai thác thư viện tài nguyên hình ảnh, mẫu và phông chữ phong phú.Cung cấp nội dung hướng dẫn thiết lập thân thiện với người dùng.Phù hợp để thiết kế hình ảnh và bài thuyết trình. Các app thiết kế đồ họa miễn phí trên điện thoại Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, bên cạnh các phần mềm thiết kế đồ họa trên máy tính, chúng ta hoàn toàn có thể tận dụng những chiếc app design tiện lợi, miễn phí ngay trên điện thoại. Dưới đây là một số gợi ý từ Cake, xem ngay nhé!Adobe Photoshop MixCanvaAutodesk Sketchbook 1. Adobe Photoshop Mix Nếu bạn là dân “nghiệp dư” mới tập làm quen với các công cụ thiết kế hình ảnh, và đang tìm kiếm một ứng dụng “gọn nhẹ” ngay trên điện thoại để chỉnh sửa, cắt ghép hình ảnh cơ bản, thì phần mềm đồ họa Adobe Photoshop Mix chính là lựa chọn phù hợp.Một số tính năng nổi bật của Adobe Photoshop Mix: Điều chỉnh màu sắc dễ dàng.Cắt ghép hình ảnh, đối tượng.Tùy chọn chia sẻ trực tiếp trên mạng xã hội. 2. Canva Đối với những bạn mới tập tành thiết kế hay chưa từng làm quen với các phần mềm thiết kế đồ họa, thì Canva chính là vị “cứu tinh” tuyệt vời. Vì sao nên thiết kế trên Canva? Một số tính năng nổi bật của Canva: Giao diện thân thiện, trực quan với rất nhiều tính năng. Bạn có thể thiết kế hình ảnh để sử dụng cho các kênh truyền thông xã hội khác nhau, tạo và chỉnh sửa video, thiết kế CV, poster quảng cáo, thiết kế thiệp mời, bài thuyết trình…Phần mềm thiết kế AI tích hợp nhiều tác vụ khác nhau, hỗ trợ người dùng hiệu quả.Tích hợp phương tiện social media, bạn có thể tạo các bài đăng và chia sẻ trực tiếp lên các nền tảng phổ biến. 3. Autodesk Sketchbook Khi nói đến các phần mềm thiết kế đồ họa trên điện thoại, hội “newbie” trong lĩnh vực thiết kế hãy thử trải nghiệm Autodesk Sketchbook.Bạn có thể sử dụng được trên cả điện thoại và máy tính bảng, với các tác vụ phác thảo và vẽ tranh kỹ thuật số. Một số tính năng nổi bật của Autodesk Sketchbook: Hỗ trợ Scan Sketch cho iPad và Apple Pencil.Công cụ Ellipse vẽ đường cong với độ chính xác cao.Công cụ lưới tùy chỉnh, linh hoạt. 5 phần mềm thiết kế AI hot hiện nay Ngày nay, chúng ta không thể phủ nhận những tác động của AI đến mọi khía cạnh trong cuộc sống, và lĩnh vực thiết kế cũng không ngoại lệ.Công nghệ trí tuệ nhân tạo đang dần được tích hợp vào các phần mềm thiết kế đồ họa, cung cấp nhiều tính năng hấp dẫn cho người dùng.Có thể nói, AI là yếu tố đã chắp thêm một “đôi cánh” mạnh mẽ hơn, hiện đại hơn cho các công cụ thiết kế truyền thống.Adobe SenseiAutodrawUizardLookaRemove.bg 1. Adobe Sensei Đây là một trong những phần mềm thiết kế AI tốt nhất để bạn có thể tự động hóa các tác vụ thiết kế, phù hợp với những ai đã từng sử dụng những công cụ thiết kế khác của bộ Adobe và được ứng dụng cho đa dạng các ngành nghề, đặc biệt là marketing. Một số tính năng nổi bật của Adobe Sensei: Tự động hóa các tác vụ và hợp lý hóa quy trình làm việc trong bộ Creative Cloud của Adobe, bao gồm Adobe Illustrator, Photoshop và InDesign.Giúp các designer tăng cường khả năng sáng tạo nhờ vào ứng dụng thuật toán máy học.Tự động thực hiện các tác vụ thủ công so với các phần mềm đồ họa thông thường. 2. Autodraw Autodraw - phần mềm thiết kế đồ họa được phát triển bởi Google, là một công cụ thiết kế AI siêu hữu ích, đặc biệt dành riêng cho những ai mới “chập chững” tập thiết kế hoặc những bạn designer freelance vẫn còn “non” kinh nghiệm. Một số tính năng nổi bật của Audodraw: Biến những bức vẽ nguệch ngoạc đơn giản thành những bức vẽ chuyên nghiệp.Hoàn toàn miễn phí.Không yêu cầu người dùng có trình độ cao. 3. Uizard Phần mềm thiết kế AI Uizard là một trong những “cánh tay hỗ trợ” đắc lực trong lĩnh vực công nghệ, marketing. Phù hợp với những bạn designer dày dặn kinh nghiệm, designer “newbie” và cả những nhà phát triển ứng dụng. Một số tính năng nổi bật của Uizard: Khả năng “biến hóa” bản phác thảo vẽ tay thành nguyên mẫu thiết kế kỹ thuật số cho các ứng dụng và trang web.Giao diện trực quan, dễ sử dụng.Thư viện hình ảnh đồ họa “khổng lồ”, giúp người dùng thiết kế và chỉnh sửa một cách nhanh chóng, tiện lợi. 4. Looka Looka là một trong những phần mềm thiết kế đồ họa AI giúp tạo ra những phiên bản logo “xịn sò”. Một số tính năng nổi bật của Looka: Ứng dụng AI mạnh mẽ vào quá trình thiết kế logo dựa theo yêu cầu và ngành nghề của doanh nghiệp.Giúp người dùng tiết kiệm thời gian, không yêu cầu nhiều kỹ năng “cao siêu”. 5. Remove.bg Đối với hội thiết kế “nghiệp dư”, chắc hẳn Remove.bg đã trở thành một phần mềm đồ họa vô cùng quen thuộc, thường được sử dụng để tách nền.Cho dù là một designer “chính chuyên” hoặc freelancer, hay người mới tập thiết kế, bạn hoàn toàn có thể sử dụng Remove.bg một cách rất dễ dàng. Một số tính năng nổi bật của Remove.bg: Không yêu cầu người dùng phải có kỹ năng chỉnh sửa hình ảnh.Chỉ cần mất vài giây, Remove.bg sẽ giúp bạn thành công xóa sạch phần nền của một bức ảnh.Người dùng có thể tùy chỉnh xóa đi/ giữ lại một vài vị trí hoặc yếu tố trên ảnh. Kết luận Hy vọng thông qua bài viết trên, bạn đã có thể biết được có mấy loại phần mềm đồ họa được sử dụng phổ biến hiện nay và đâu là “chân ái” phù hợp với khả năng của mình. Các phần mềm design ngày nay không thiếu các tính năng tuyệt vời để bạn có thể thỏa thích tận dụng và tạo nên những tác phẩm thú vị, cho dù bạn chưa từng tiếp xúc với lĩnh vực này.Nếu đang tự học Digital Marketingvà Graphic Design, nhất định hãy trải nghiệm những gợi ý trên từ Cake, bạn nhé! Đọc thêm:Học thiết kế đồ họa ra làm gì? Mức lương hấp dẫn ra sao?Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Irene Nguyen---

12 cung hoàng đạo làm nghề gì phù hợp? (Phần 1)Mục lục: Nghề nghiệp của cung Bảo Bình (20/1 - 18/2)Nghề nghiệp của cung Song Ngư (19/2 - 20/3)Nghề nghiệp của cung Bạch Dương (21/3 - 20/4)Nghề nghiệp của cung Kim Ngưu (21/4 - 20/5)Nghề nghiệp của cung Song Tử (21/5 - 21/6)Nghề nghiệp của cung Cự Giải (22/06 - 22/07)Bạn đang phân vân không biết làm nghề gì, hay nên chọn công việc nào để phát huy tốt đa năng lực của bản thân? Nếu bạn vẫn đang mông lung trong việc định hướng sự nghiệp, thì ngoài việc làm những bài test hướng nghiệp trên mạng, tham khảo nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo cũng là một cách vô cùng hiệu quả. Được xác định dựa trên ngày sinh, cung hoàng thường đạo phản ánh thường chính xác tính cách của mỗi người. Cùng Cake tìm hiểu nghề nghiệp phù hợp với 12 chòm sao trong phần 1 này nhé!Đọc thêm:Khám phá nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo theo tính cách (PHẦN 2)♒️ Nghề nghiệp của cung Bảo Bình (20/1 - 18/2) Nghề nghiệp tương lai của 12 cung hoàng đạo thường được xác định dựa trên đặc điểm nổi bật của từng cung. Như ở Bảo Bình, chúng ta không thể không nhắc đến tinh thần ham học hỏi của họ. Sự thông minh cùng những suy nghĩ kỳ lạ là chìa khóa mang lại cho Bảo Bình nhiều ý tưởng mới mẻ, tạo cho họ nhiều lợi thế khi làm những công việc đòi hỏi tư duy độc đáo. Những người thuộc cung này cũng có trí nhớ tốt và nhiều tham vọng, tuy nhiên đôi lúc lại khá cứng đầu và ưa lý luận. Bảo Bình sẽ cần biết cách khắc phục những điểm yếu này nếu muốn tiến xa trong sự nghiệp của mình.Bảo Bình nên làm nghề gì?Thẩm phán, luật sưCông việc kinh doanhNhà hoạt động xã hộiNhà nghiên cứu khoa họcNhiếp ảnh giaNhà thiết kế thời trang ♓️ Nghề nghiệp của cung Song Ngư (19/2 - 20/3) Với biểu tượng hai chú cá, Song Ngư đại diện cho biển cả, là tuýp người mơ mộng, bay bổng và cũng rất tốt bụng. Sự tích cực về mặt cảm xúc cùng trực giác nhạy bén tạo cho họ cảm giác thân thiện, dễ gần, bạn có thể dễ dàng cảm nhận điều này khi ở gần Song Ngư. Mang trong mình khả năng thiên bẩm về nghệ thuật, những người thuộc cung Song Ngư không thích cảm giác gò bó hay cứng nhắc. Họ cần một không gian đủ lớn để phát huy khả năng sáng tạo của mình, mặc dù sự thiếu nguyên tắc sẽ khiến họ phải đối mặt với không ít khó khăn trong công cuộc xây dựng sự nghiệp.Song Ngư nên làm nghề gì?Lĩnh vực nghệ thuật, âm nhạc, hội họaNhiếp ảnh giaĐầu bếpNhà tạo mẫu tócKiến trúc sưNgười làm công tác xã hội ♈️ Nghề nghiệp của cung Bạch Dương (21/3 - 20/4) Thuộc nhóm nguyên tố Lửa, người sinh vào cung Bạch Dương dường như có đôi chút bốc đồng và thiếu đi sự tính toán kỹ lưỡng, nhưng cũng không thể phủ nhận rằng họ là những nhà lãnh đạo tài ba. Bạch Dương là một trong những cung có tính cách mạnh mẽ, vô cùng quyết đoán và có tính trách nhiệm cao. Đi cùng với đó là sự dũng cảm của cung hoàng đạo này, họ dám dấn thân và đối đầu với mọi thử thách trong cuộc sống. Vì vậy, bất kể lựa chọn nghề nghiệp của cung Bạch Dương là gì, họ chắc chắn sẽ luôn phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.Bạch Dương nên làm nghề gì?Lĩnh vực kinh doanhHướng dẫn viên du lịchKế toánTruyền thông, quan hệ công chúngLàm việc trong chính phủ ♉️ Nghề nghiệp của cung Kim Ngưu (21/4 - 20/5) Kim Ngưu luôn được lòng người xung quanh bởi bản tính thân thiện, hòa đồng của mình. Họ là những người thông minh, nhạy bén, cùng với đó là sự kiên định, theo đuổi đến cùng để đạt mục tiêu đã đề ra. Nhờ vậy, họ có thể giải quyết được nhiều vấn đề trong công việc, đồng thời họ cũng rất được đồng nghiệp yêu mến và coi trọng. Những người thuộc chòm sao này thuộc tuýp người yêu thích sự an toàn, không muốn có quá nhiều thay đổi trong cuộc sống. Vì vậy, trong các nghề nghiệp phù hợp với 12 cung hoàng đạo, Kim Ngưu sẽ làm tốt các vị trí có tính chất ổn định và lâu dài như công việc văn phòng.Kim Ngưu nên làm nghề gì?Nhân viên kỹ thuậtNgành tài chính hoặc ngân hàngNhà thiết kế, họa sĩGiáo viên, giảng viên đại họcThiết kế nội thất, thiết kế cảnh quan ♊️ Nghề nghiệp của cung Song Tử (21/5 - 21/6) Giống như các cung nhóm nguyên tố Khí khác, cảm xúc của Song Tử đôi khi thay đổi thất thường và khó kiểm soát, tuy nhiên họ lại rất coi trọng tình cảm và luôn lo lắng cho những người xung quanh. Giữa đám đông, Song Tử nổi bật bởi khả năng nói chuyện duyên dáng, đi kèm với đó là sự thông minh, hài hước khiến họ càng trở nên cuốn hút hơn. Khác với Kim Ngưu, những người thuộc cung Song Tử lại hứng thú với thử thách và những điều mới mẻ, vì vậy những công việc trong môi trường năng động sẽ là nghề nghiệp phù hợp với cung Song Tử, thổi bùng nhiệt huyết để đưa họ chạm đến đỉnh cao sự nghiệp. Song Tử nên làm nghề gì?Hướng dẫn viên du lịchChuyên gia tư vấnCông việc kinh doanh, bán hàngLễ tânQuản lý sự kiệnMarketing - PR ♋️ Nghề nghiệp của cung Cự Giải (22/06 - 22/07) Khi đối mặt với câu hỏi 12 cung hoàng đạo làm nghề gì phù hợp, với bản tính tỉ mỉ của mình, Cự Giải có lẽ là những người tốn nhiều thời gian nhất để tìm ra đáp án. Chẳng bao giờ hấp tấp, vội vàng, họ luôn đánh giá vấn đề trước khi hành động. Những quyết định của họ đều được suy xét một cách kỹ càng để tránh gây ra những sai lầm không đáng có. Bên cạnh đó, sự tinh tế và nhạy cảm khiến Cự Giải được nhiều người tìm đến để xin lời khuyên. Mặc dù sống thiên về tình cảm, Cự Giải vẫn có thể mạnh mẽ và tự tin khi cần thiết.Cự Giải nên làm nghề gì? Lĩnh vực nhà hàng, khách sạnBác sĩ, y tá, điều dưỡngChuyên gia tâm lýĐầu bếpQuản lý nhân sựLập trình📍Kết luận:Hy vọng qua bài viết trên đây của Cake, bạn đã hiểu rõ hơn 12 cung hoàng đạo nên làm nghề gì cũng như xác định được ngành nghề thích hợp cho mình. Tuy nhiên, nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo chỉ nên dùng để tham khảo, bạn đừng quên dựa vào đam mê và điểm mạnh của bản thân để đưa ra lựa chọn chính xác nhé! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Những lưu ý quan trọng khi ứng tuyển vị tríEntry-level Mục lục: Entry-level là gì?Nhân sự ở vị trí entry-level là ai?Bí quyết ứng tuyển thành công vị trí entry-level là gì?Nên tìm việc làm vị trí entry-level ở đâu uy tín?Entry-level là gì? Entry-level chính là một vị trí tuyển dụng và là một cơ hội mở ra cho các bạn trẻ để phát triển, học hỏi các kỹ năng chuyên môn cần thiết trong suốt quá trình làm việc. Đặc biệt, đối với các bạn sinh viên mới ra trường sẽ luôn tồn tại nhiệt huyết cháy bỏng và đam mê công việc. Từ đó doanh nghiệp xem họ là những ứng viên tiềm năng cho vị trí toàn thời gian trong tương lai và họ sẽ giúp tiết kiệm chi phí cho quá trình tuyển dụng mới. Cùng Cake tìm hiểu kỹ hơn về entry-level job ngay tại bài viết dưới đây nhé! Entry-level là gì? “Entry là gì”, “level là gì?” và “entry-level là gì” chính là những câu hỏi thường được các bạn trẻ đặt ra khi tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng mới trên thị trường.Entry trong công việc được hiểu là đầu vào, mở đầu cho quá trình làm việc tại một doanh nghiệp.Level mang nghĩa là cấp bậc, mức độ, trình độ, vị trí. Tùy vào từng đặc thù của các doanh nghiệp, cấp bậc công việc sẽ được gọi là “job level”. Từ đó thể hiện được sự chuyên môn, thâm niên và kỳ vọng với một vị trí cụ thể trong quá trình tuyển dụng. ❓Vậy entry-level job là gì? Entry-level là tên gọi chung cho vị trí tuyển dụng đầu vào, không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn và sẽ được công ty nhận vào đào tạo bài bản. Nếu các bạn trẻ đang tìm kiếm công việc và chưa có nhiều kinh nghiệm thì hãy nghĩ ngay đến vị trí entry-level nhé. Tuy nhiên, tùy vào ngành nghề, cấp độ công việc ứng tuyển cho vị trí entry-level sẽ khác nhau. Một số doanh nghiệp yêu cầu trình độ học vấn cao nhất định, trong khi có bên lại chú trọng vào các kỹ năng hoặc kỹ thuật chuyên môn. Trong nhiều trường hợp khác, khi bạn trở thành nhân viên ở cập bậc entry-level, bạn sẽ được công ty đào tạo thêm về kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp. Nhân sự ở vị trí entry-level là ai Từ khái niệm entry-level là gì cho thấy vị trí công việc này phù hợp với những nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm, chẳng hạn như sinh viên mới ra tốt nghiệp và những người làm việc trái ngành. Nếu là sinh viên mới tốt nghiệp, entry-level job chính là bước đi đầu tiên trong sự nghiệp. Vị trí này sẽ giúp bạn có cơ hội học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm.Nếu là người làm việc trái ngành, bạn sẽ tiếp xúc với một môi trường làm việc mới cùng các bước thực hành kỹ năng chuyên môn ở một lĩnh vực cụ thể. Từ đó entry-level có thể là bước đệm để họ có thể đi sâu hơn vào ngành mà họ mong muốn.2 trường hợp điển hình khi ứng tuyểnvị trí entry-level: Yêu cầu về bằng cấp cao đẳng hoặc đại học: Vị trí Entry-level này thường bắt gặp ở các lĩnh vực như tài chính, sức khỏe với những mô tả công việc như tiếp thị, tư vấn, chăm sóc khách hàng,...Không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm làm việc: Vị trí Entry-level này sẽ thích hợp cho các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn, bán lẻ hoặc một số công việc hành chính giấy tờ bán thời gian. Có thể nói, việc bạn thành công trúng tuyển hay không đều phụ thuộc vào kỹ năng, thái độ làm việc chứ không hoàn toàn dựa vào số thời gian làm việc trước đó. Ở mỗi vị trí công việc khác nhau, bạn sẽ có cơ hội được tích lũy kinh nghiệm, học hỏi thêm, củng cố năng lực cá nhân để trở thành một “tấm chiếu tiềm năng” trong một lĩnh vực nào đó. Chẳng hạn như các vị trí tuyển dụng có cụm từ “executive” hoặc “specialist”, đây là nhân viên có kinh nghiệm làm việc nhiều năm với trình độ chuyên môn sâu sắc về mảng cụ thể. Khác với vị trí dành cho những người mới bước chân vào công việc như entry-level là gì thì cụm từ như “executive” và “specialist” mô tả những yêu cầu tiêu chuẩn về học vấn, kiến thức và kỹ năng cần thiết để đảm nhận công việc chuyên môn cụ thể. Tuy nhiên, các vị trí entry-level, executive và specialist đều có khối lượng công việc khác nhau, tùy vào ngành nghề và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Đọc thêm:Specialist là gì? Phân biệt specialist, generalist hay executive? Bí quyết ứng tuyển thành công vị trí entry-level là gì? ✅Trau dồi cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm Như khái niệm entry-level là gì đã đề cập, đa phần các công việc Entry-level không yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, tùy vào tính chất đặc thù công việc và yêu cầu từ phía tuyển dụng thì ứng viên vẫn cần có bằng cấp và lượng kiến thức nhất định có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó, đối với những vị trí entry-level không yêu cầu bằng cấp, nhà tuyển dụng sẽ chú trọng nhiều hơn về các kỹ năng cần thiết, cụ thể là kỹ năng cứng và kỹ năng mềmliên quan đến vị trí ứng tuyển, phổ biến nhất gồm: Khả năng giao tiếpLàm việc nhómGiải quyết vấn đềQuản lý thời gianKiến thức máy tính cơ bản Trong suốt quá trình ứng tuyển entry-level bao gồm gửi hồ sơ và phỏng vấn, bạn hãy cố gắng hết mình thể hiện những kỹ năng mình có một cách khéo léo để tăng cơ hội trúng tuyển nhé. Tìm hiểu thêm sự khác nhau giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ✅Chuẩn bị CV xin việc chỉn chu Không chỉ là vị trí entry-level job mà bất kỳ vị trí nào, bạn luôn cần tạo CV xin việc thật chuyên nghiệp. Bởi CV được xem là một trong những giấy tờ quan trọng thể hiện thông tin cũng như chứng nhận khả năng của ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Trong đó, CV xin việc thường bao gồm: Thông tin cá nhânKinh nghiệm làm việcĐiểm mạnh liên quan đến vị trí làm việcMột số chứng chỉ ngoại ngữ, tin học khác. Với một bản CV chỉn chu từ hình ảnh, câu chữ và chuẩn xác về thông tin sẽ giúp ứng viên giới thiệu bản thân và tạo được thiện cảm ngay từ ban đầu cho nhà tuyển dụng. 📌Lưu ý khi nộp đơn CV ứng tuyển vị trí entry-level: Điều chỉnh CV dựa trên bả mô tả công việc (JD).Đảm bảo khả năng của bản thân đáp ứng được các yêu cầu tối thiểu cho vị trí công việc này.Tuy đây là cấp độ công việc ứng tuyển khởi điểm nhưng bạn có thể bổ sung các hoạt động hội, đoàn, câu lạc bộ từng tham gia để thể hiện kỹ năng cộng tác tốt cũng như kinh nghiệm thực tiễn. ✅Xác định khả năng của bản thân Nếu bạn đang mong muốn tìm kiếm các cơ hội việc làm ở mức entry-level, bạn cần hiểu rõ khái niệm entry-level là gì cũng như khả năng của bản thân. Cụ thể, bạn nên tự đánh giá điểm mạnh, yếu và những kỹ năng bản thân có để tiết kiệm thời gian tìm entry-level job. Sau khi tìm được những công việc tiềm năng, bạn cần chú ý đến mô tả công việc gồm những gì để xác định đúng yêu cầu vị trí ứng tuyển của doanh nghiệp có thực sự phù hợp với trình độ của bản thân hay không. Thông thường, các tin tuyển dụng sẽ liệt kê rất rõ yêu cầu như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cần có và nhiệm vụ đảm trách trong phần mô tả công việc. Đọc thêm:JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc chuẩn Nên tìm việc làm vị trí entry-level ở đâu uy tín? Với sự phát triển của công nghệ, các ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm các vị trí tuyển dụng entry-level từ các doanh nghiệp khác nhau trên mạng xã hội, trang web nội bộ của công ty hoặc các trang web tuyển dụng việc làm uy tín,... Không thể không kể đến, Cake- trang web làm CV và tìm việc được nhiều ứng viên và doanh nghiệp sử dụng. Hầu hết các tin tuyển dụng vị trí entry-level đều được các nhà tuyển dụng cung cấp đầy đủ các thông tin như tên công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, phúc lợi và chế độ lương,...Những ưu điểm củawebsite tuyển dụng Cake: Giao diện đơn giản, thân thiện với người dùng.Trang bị công cụ thiết kế hồ sơ CV chuyên nghiệp.Nhà tuyển dụng được chọn lọc kỹ lưỡng.Đa dạng ngành nghề, lĩnh vực. Trên Cake có hơn 200 việc làm với vị trí entry-level cùng nhiều cấp bậc khác nhau đến từ hơn 50 doanh nghiệp. Ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm entry-level job thông qua các điều kiện bộ lọc như Địa điểm, Loại hình việc làm, Thâm niên nghề nghiệp,... Từ đó ứng viên có thể nhanh chóng tìm ra công việc phù hợp và tạo được sự kết nối giữa họ và doanh nghiệp mong muốn được làm việc.📌Kết luận:Cake đã cùng bạn tìm hiểu tất tần tật về entry-level là gì cũng những bí kíp cần có để ứng tuyển thành công cấp độ công việc ứng tuyển đầu vào này rồi. Tuy đây là những vị trí khởi điểm đi kèm với mức lương khá thấp nhưng chúng sẽ giúp cho bạn tích lũy được kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và có được những cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn. Từ đó con đường sự nghiệp của bạn sẽ thăng hạng và phát triển mạnh mẽ hơn nữa.Nếu bạn đang tìm việc entry-level thì ngần ngại gì không đến với Cake để cập nhật nhanh nhiều thông tin tuyển dụng uy tín nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Layla Le ---

Kinh nghiệm phỏng vấn onlineMục lục: Phỏng vấn online là gì trong tuyển dụng?Chuẩn bị phỏng vấn online như thế nào?Kinh nghiệm phỏng vấn online đảm bảo thành côngLưu ý khi phỏng vấn online để tránh mắc sai lầm Từ sau dịch Covid-19, hình thức phỏng vấn online trở nên phổ biến hơn bao giờ hết nhằm tuân thủ quy định giãn cách xã hội. Ngoài ra, bằng cách phỏng vấn online, cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều tiết kiệm được thời gian di chuyển và vượt qua trở ngại về khoảng cách địa lý. Nhờ những hiệu quả cao mà nó mang lại, hình thức phỏng vấn này dự đoán sẽ ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong tương lai. Bài viết sẽ cung cấp cái nhìn tổng quát về phỏng vấn trực tuyến kèm những lưu ý khi phỏng vấn online giúp bạn nâng cao cơ hội có được công việc mơ ước.Phỏng vấn online là gì trong tuyển dụng?Đây là hình thức nhà tuyển dụng gặp gỡ và phỏng vấn các ứng viên từ xa. Khác với phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng thông qua công cụ trung gian tạo video call để tiến hành quy trình phỏng vấn online. Ngày nay với sự phát triển của công nghệ số, rất nhiều các nền tảng được ứng dụng để phỏng vấn trực tuyến. Trong số đó, phổ biến nhất gồm: Zoom, Google Meet, Zalo và Skype. Đối với ứng viên, một số phương tiện cần chuẩn bị như kết nối Internet, laptop hoặc máy tính bàn có tích hợp webcam, tai nghe (headphone, headset hoặc earphone) hoặc loa ngoài và microphone. Chuẩn bị phỏng vấn online như thế nào?1. Kiểm tra link phỏng vấn online và phần mềm Trước ngày phỏng vấn, bạn nên kiểm tra xem có truy cập được vào link và phần mềm phỏng vấn online hay không. Bất kỳ vấn đề nào bạn cũng cần báo ngay với bộ phận HR để được kịp thời xử lý. Hơn nữa, phỏng vấn tuyển dụng online rất dễ gặp các vấn đề trục trặc kỹ thuật ngoài ý muốn như mất kết nối mạng hay cúp điện. Do đó bạn nên chuẩn bị sẵn các phương án dự phòng để kịp thời ứng phó với các tình huống bất ngờ này nhé! 2. Dùng account có tên thật và avatar lịch sự Bạn nên dùng email có chứa tên thật của bạn để tạo tài khoản trên phần mềm phỏng vấn online. Ngoài ra, cũng giống như ảnh CV, avatar cho tài khoản nên là ảnh thật của bạn và thể hiện sự chỉn chu, chuyên nghiệp, phù hợp với môi trường công sở. 3. Không gian yên tĩnh Hãy đảm bảo buổi phỏng vấn online của bạn không bị gây nhiễu bởi tiếng ồn xung quanh. Các địa điểm như phòng làm việc riêng tại cơ quan hoặc thư phòng tại nhà sẽ là lựa chọn phù hợp. Lưu ý khi phỏng vấn online, bạn cần tập trung thể hiện bản thân một cách tốt nhất. Do đó, bạn nên đặt điện thoại ở chế độ rung hoặc tắt âm để tránh các yếu tố gây xao nhãng như tin nhắn hay cuộc gọi điện thoại, thông báo từ trang cá nhân, báo thức, v.v.. 4. Mạng internet ổn định Kết nối mạng cũng là một trong những yếu tố quyết định chất lượng buổi phỏng vấn online. Đặc biệt với các công việc “work from home” thì Internet ổn định là yêu cầu tiên quyết. Nhà tuyển dụng sẽ rất khó chịu nếu đang phỏng vấn trực tuyến mà không thấy rõ mặt bạn, hoặc âm thanh bị ngắt quãng. 5. Có đủ tài liệu cho buổi phỏng vấn (CV, portfolio) Dù bộ hồ sơ xin việc đã được gửi đến doanh nghiệp, trong quy trình phỏng vấn online, nhà tuyển dụng vẫn kiểm tra lại các thông tin cần thiết. Bạn cũng có thể được yêu cầu chia sẻ màn hình để trình bày rõ hơn một số nội dung trong CV xin việc hoặc e-portfolio. Do vậy, hãy chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cho buổi phỏng vấn trực tuyến nhé. Nếu cần thiết bạn hãy tạo cho mình một checklist và ghi chú nhắc nhở trong điện thoại để đảm bảo chu đáo nhất có thể. 6. Trang phục chỉn chu Quan niệm rằng phỏng vấn online thì không cần quan tâm trang phục là hoàn toàn sai lầm. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn thiếu tôn trọng họ nếu bạn xuất hiện với bộ đồ mặc ở nhà hoặc chỉ mặc đi chơi . 7. Background phù hợp Đa số các nền tảng video trực tuyến đều hỗ trợ tạo background ảo đa dạng nhiều chủ đề. Tuy nhiên, bạn nên lựa chọn phông nền đơn giản để đảm bảo độ chuyên nghiệp và trang trọng của buổi phỏng vấn tuyển dụng online. Hơn nữa, bạn cũng cần đảm bảo vị trí ngồi đủ ánh sáng để camera có thể bắt rõ khuôn mặt bạn. 8. Tìm hiểu kỹ về vị trí công ty ứng tuyểnBạn nên nắm rõ văn hóa doanh nghiệp và các thông tin xoay quanh công việc bạn ứng tuyển. Trong lúc phỏng vấn xin việc online, điều này sẽ giúp bạn biết cách trả lời câu hỏi phỏng vấn để tìm tiếng nói chung với nhà tuyển dụng.Nguồn tìm kiếm thông tin về công ty Kinh nghiệm phỏng vấn online đảm bảo thành công✨Suy nghĩ kỹ trước khi trả lờiTrình độ và năng lực thực sự của bạn sẽ được bộc lộ rõ nét qua cách trả lời phỏng vấn online. Vậy hãy suy nghĩ thật kỹ, chọn lọc ngôn ngữ phù hợp, khúc chiết trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn online nào từ HR. ✨Luyện tập trả lời phỏng vấn trước đó Những câu hỏi phỏng vấn online này có thể dễ dàng được tìm thấy trên mạng. Bạn đừng học thuộc câu trả lời nào cả, mà hãy tự đặt ra các tình huống để luyện cho mình kỹ năng phản xạ nhanh, tinh tế và nhạy bén trước buổi phỏng vấn trực tuyến với nhà tuyển dụng nhé! ✨ Sử dụng ngôn ngữ hình thể (body language) Một kỹ năng phỏng vấn online khá “khoai” với nhiều ứng viên là vận dụng ngôn ngữ hình thể. Bởi lẽ webcam chỉ thu hình được nửa thân trên của bạn hoặc từ gương mặt đến cầu vai khi phỏng vấn trực tuyến. Vậy bạn nên luyện tập trước các biểu cảm gương mặt, cách giao tiếp bằng ánh mắt và một vài cử chỉ bằng tay sao cho hiệu quả nhé. ✨ Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Đây là một trong số những điều cần lưu ý khi phỏng vấn online cũng như kỹ năng xin việc quan trọng mà không phải ai cũng biết. Thông thường bạn nghĩ chỉ nhà tuyển dụng mới có quyền hỏi còn bạn chỉ có nhiệm vụ trả lời. Tuy nhiên, nếu bạn hỏi thêm về chương trình training, bồi dưỡng của doanh nghiệp hay các mối thắc mắc liên quan đến vị trí và môi trường làm việc, sẽ cho thấy bạn thực sự quan tâm và tha thiết với công việc này. ✨ Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn Việc làm này tuy đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng sau buổi phỏng vấn xin việc online. Bạn nên gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã sắp xếp thời gian phỏng vấn bạn. Qua đó, bạn không chỉ tạo thiện cảm mà còn thể hiện tính cách chu đáo, biết ứng xử khéo léo trong công việc. ✨ Trung thực và khiêm tốn Bạn hãy trung thực kể ra các dự án, hoạt động bạn từng tham gia và nêu rõ kinh nghiệm khi phỏng vấn online. Điều tối kỵ là khiến nhà tuyển dụng thấy bạn đang gian dối hay cố che giấu việc gì đó. Hơn nữa dù thể hiện năng lực vượt trội của bản thân so với các ứng viên khác, bạn nên khiêm tốn trong cách trả lời phỏng vấn online của mình.Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm Lưu ý khi phỏng vấn online để tránh mắc sai lầm❌ Muộn giờ Văn hoá đúng giờ không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn tạo niềm tin với nhà tuyển dụng ngay từ cuộc hẹn đầu tiên. Vì vậy bạn hãy đảm bảo chuẩn bị mọi thứ được sẵn sàng trước giờ hẹn phỏng vấn tuyển dụng online ít nhất 10 phút nhé! ❌ Nói về mức lương mong muốn khi chưa được hỏi Deal lương khi phỏng vấn sao cho hiệu quả là thử thách lớn với nhiều ứng viên. Việc này thường diễn ra sau khi nhà tuyển dụng đã phần nào thấy được năng lực thật sự của bạn. Do đó, bạn đừng nên vội vàng đề cập trước khi nhà tuyển dụng hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” nhé!Đọc thêm: Deal lương khi phỏng vấn - cực hiệu quả không bị "ố dề"! ❌ Đề cập đến các vấn đề cá nhân Điều nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn là bạn sẽ đóng góp gì với tư cách một thành viên của doanh nghiệp chứ không phải cách phát triển thương hiệu cá nhân của bạn, hay những câu chuyện ngoài lề. Do vậy, trong buổi phỏng vấn online, bạn nên trả lời đúng trọng tâm câu hỏi, xoay quanh các thông tin liên quan đến doanh nghiệp và vị trí công việc. ❌ Hỏi gì trả lời nấy Nói nhiều tất nhiên không tốt nhưng nói quá ít lại khiến bạn trở nên khép kín, thiếu tự tin hoặc khó hợp tác trước mắt nhà tuyển dụng. Thay vào đó, một kinh nghiệm khi phỏng vấn online là bạn nên cung cấp thêm thông tin liên quan đến nội dung câu hỏi. Kể cả với những câu hỏi hóc búa ở lĩnh vực bạn không biết, bạn cũng nên có thái độ cởi mở và sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới. ❌ Gửi email xác nhận phỏng vấn muộn hoặc quên Trước buổi phỏng vấn trực tuyến, thông thường nhà tuyển dụng sẽ đặt lịch hẹn với bạn thông qua điện thoại hoặc email. Thực tế nhiều ứng viên bị điểm trừ, thậm chí tuột mất cơ hội phỏng vấn ở giai đoạn này vì bỏ lỡ cuộc điện thoại từ nhà tuyển dụng mà không gọi lại hoặc không trả lời email trong thời hạn HR yêu cầu. Kết luậnCó thể thấy để tham gia phỏng vấn online hiệu quả đảm bảo xin việc thành công, bạn cần rất nhiều kỹ năng và sự chuẩn bị. Với toàn bộ những kinh nghiệm khi phỏng vấn online được bài viết chia sẻ, giờ đây bạn hoàn toàn có thể bước vào vòng phỏng vấn với phong thái tự tin nhất.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Mục lục: Tính năng tìm việc làm IT trên CakeCách tìm việc làm IT trên CakeTổng hợp tin tuyển dụng IT trên Cake Nhờ tính chất công việc linh hoạt và đa dạng vị trí tuyển dụng, lĩnh vực công nghệ thông tin luôn thu hút lượng lớn nhân tài dù là một trong những ngành chịu nhiều ảnh hưởng nhất của làn sóng layoff. Đây vừa là lợi thế vừa là thách thức với những ai đang tìm việc làm IT, đòi hỏi cần có kỹ năng sử dụng trang web việc làm hiệu quả, từ chọn lọc tin tuyển dụng cho đến tạo CV online. Ra đời từ năm 2016 với sứ mệnh biến hành trình ứng tuyển trở nên dễ dàng hơn, Cakeđã trở thành bạn đồng hành của hơn 5 triệu người dùng và là địa chỉ đáng tin cậy trong các trang web tìm việc IT trên khu vực và thế giới. Cùng tìm hiểu các tính năng tìm việc CNTT (công nghệ thông tin) “dễ như ăn bánh” của Cake nhé! Tính năng tìm việc làm IT trên CakeVới công cụ tìm kiếm của Cake, quá trình tìm kiếm việc làm IT của bạn trở nên đơn giản hơn rất nhiều mà vẫn đảm bảo đáp ứng đúng nhu cầu bạn đề ra. Bí mật nằm ở đâu?🔎Ứng tuyển dễ dàng, hồ sơ chuẩn chỉnhSở hữu kho mẫu CV đa dạng, Cake mang đến trải nghiệm viết CV IT dễ dàng hơn bao giờ hết. Tất cả những gì bạn cần làm là chọn mẫu và chỉnh sửa nội dung. Khi tìm được tin tuyển dụng IT ưng ý, bạn có thể nộp hồ sơ trực tiếp trên Cake mà không cần lo lắng mình sẽ vô tình mắc lỗi quên đính kèm file, lỗi định dạng, v.v. như khi gửi CV qua email.🔎Công cụ tìm việc CNTT thông minh tích hợp AI Ngay khi bạn tìm việc làm IT và lưu các công việc mình quan tâm trên Cake, công cụ tìm kiếm tích hợp AI của chúng tôi sẽ ghi nhớ và ưu tiên hiển thị những tin tuyển dụng IT phù hợp nhất với bạn về tuổi nghề, trình độ chuyên môn và kỹ năng cho cả các lần tìm kiếm tiếp theo.Không những thế, bạn còn có thể nhận biết đâu là nhà tuyển dụng có tỷ lệ mở CV cao nhất hay các việc làm hot nhờ hệ thống biểu tượng nhận diện bắt mắt. 🔎Thông tin đầy đủ, minh bạchBạn đã chán ngán dòng chữ “Lương thỏa thuận” và những bản tin tuyển dụng thiếu thông tin trên các trang web tìm việc IT? Với Cake, tiêu chí công khai và minh bạch luôn được ưu tiên để đảm bảo quyền lợi của bạn, từ thông tin về loại hợp đồng cho đến mức thu nhập trung bình hàng tháng.Trong trường hợp bạn muốn biết các vị trí tuyển dụng IT hiện tại của một công ty cụ thể, chỉ cần click tab “Công ty” trên Job Search, điền tên vào thanh tìm kiếm là đã có ngay thông tin trong tay. Thật tiện lợi, phải không nào? 🔎Trò chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng IT khi ứng tuyểnNếu bạn từng thấp thỏm không yên khi chờ đợi hồi âm từ công ty bạn ứng tuyển thì với chức năng trò chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng, Cake sẽ là cầu nối để bạn tương tác với họ bất kể tại thời điểm nào của quá trình nộp hồ sơ.Bạn muốn biết thêm thông tin về vị trí làm việc hay cần hỏi thăm về tình trạng ứng tuyển của mình? Với Cake, bạn hoàn toàn có thể chủ động kết nối cùng nhà tuyển dụng và chủ động hơn khi tìm việc làm IT phù hợp.🔎Bộ lọc nâng cao, giảm thời gian tìm việc IT ưng ýPhần lớn các bộ lọc phổ biến trên các trang web tìm việc IT hiện nay tập trung vào ba tiêu chí: địa điểm, cấp bậc, loại công việc (online, full-time, part-time, v.v.).Trong khi đó, bộ lọc của Cake còn có thêm các từ khóa khác như: bằng cấp chuyên môn, mức lương, ngôn ngữ của JD, vị trí có bao gồm trách nhiệm quản lý hay không, mức độ làm việc từ xa (100% remote, hybrid hay trực tiếp tại văn phòng). Cách tìm việc làm IT trên Cake Dưới đây là 4 bước giúp bạn tìm việc làm IT cực đơn giản trên Cake. 1. Tạo tài khoản: Trước khi bắt đầu hành trình tìm việc lập trình trên Cake, bạn cần tạo một tài khoản cá nhân giúp quản lý thông tin cá nhân và tương tác với các công ty một cách thuận tiện nhất. Chỉ cần làm theo các hướng dẫn của Cake là bạn đã có ngay một profile xịn sò và chuyên nghiệp để sẵn sàng ứng tuyển bất kỳ lúc nào. 2. Truy cập tính năng tìm việc: Tiếp theo, hãy truy cập kho tin tuyển dụng IT trên Cake tại đường link https://www.cake.me/jobs với hàng nghìn cơ hội tìm việc CNTT. Với giao diện trực quan, dễ sử dụng, Cake sẽ giúp bạn nhanh chóng làm quen với các nút chức năng và tiếp cận những vị trí phù hợp với năng lực và nhu cầu. 3. Nhập từ khóa cần tìm: Bước quan trọng tiếp theo là nhập từ khóa liên quan đến công việc bạn quan tâm. Bạn có thể thử nghiệm với các từ khóa khác nhau để mở rộng phạm vi tìm việc làm IT của mình. Hệ thống tìm kiếm và bộ lọc thông minh của Cake sẽ tiến hành phân loại chúng và hiển thị các vị trí phù hợp nhất với yêu cầu của bạn. 4. Tương tác với tin tuyển dụng: Với mỗi tin tuyển dụng IT trên Cake, bạn sẽ có ba lựa chọn hành động để tương tác, bao gồm: Save (Lưu tin): Khi tìm thấy tin tuyển dụng IT phù hợp với mình, nút Save không chỉ giúp bạn lưu việc làm, thuận tiện cho nghiên cứu sau này mà còn đóng vai trò như một bộ lọc ngầm, giúp AI của Cake nhận biết đâu là những vị trí bạn quan tâm nhất.Apply Now (Ứng tuyển ngay): Nếu đã chọn được công việc ưng ý sau khi tìm việc làm IT trên Cake, bạn có thể nộp hồ sơ nhanh chóng chỉ với nút Apply Now. Tại đây, bạn sẽ truy cập vào trang ứng tuyển độc quyền tại Cake và trực tiếp gửi CV lưu trên profile cá nhân.Setting (Cài đặt, biểu tượng bánh xe): Với nút Setting, bạn có thể dễ dàng loại bỏ những tin tuyển dụng IT đã đọc hay chuyển sang chế độ xem tối giản nhằm tối ưu hóa trải nghiệm tìm kiếm trên Cake. Tổng hợp tin tuyển dụng IT trên Cake Tuyển thực tập sinh IT Các chương trình thực tập sinh luôn là cơ hội tốt để các bạn sinh viên CNTT thực hành kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm trước khi tốt nghiệp, tạo bàn đạp tốt cho ứng tuyển sau này. Tìm việc làm IT support Nếu là người mới tốt nghiệp hoặc đã làm việc trong khoảng 6-9 tháng đổ lại, bạn có thể tìm đến các vị trí thuộc cấp bậc entry level, không yêu cầu chức năng quản lý/quản trị đội nhóm để tăng khả năng “thực chiến” trong ngành. Tìm việc IT manager Đối với những ứng viên tìm việc làm IT đã có trên 5 năm kinh nghiệm, có thể nói đây là thời điểm vàng để nâng cấp bản thân và sẵn sàng cho những vị trí ở cấp bậc cao hơn. Mức lương cho vai trò này thường dao động trong khoảng 50 triệu/tháng, tùy thuộc quy mô và tính chất công ty. Việc làm IT phần cứng Phần cứng vẫn là lĩnh vực yêu cầu nhân lực trình độ tay nghề cao trong nhóm ngành công nghệ thông tin nói chung. Hiện nay các tin tuyển dụng trong mảng này trải từ thực tập sinh cho tới full-time. Tìm việc lập trình web, lập trình phần mềm Nằm trong top các vị trí tuyển dụng IT chưa bao giờ hết hot, “lập trình web”, “lập trình phần mềm” hay “tìm việc lập trình game” là từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất dù ở bất cứ đâu. Phụ thuộc vào cấp bậc của từng vị trí mà mức lương của nhóm nghề này dao động từ 15 triệu cho đến tối đa 60 triệu/tháng. Tìm việc freelancer lập trình, tìm việc IT helpdesk và hơn thế nữa Với tôn chỉ giúp người dùng tìm việc hiệu quả, Cake luôn ưu tiên cập nhật các cơ hội việc làm hàng ngày. Hãy đăng ký nhận bản tin tuyển dụng IT của Cake về công việc bạn quan tâm và kết nối với chúng tôi qua các mạng xã hội Facebook, TikTok và Instagram để là những người đầu tiên và dẫn đầu trong cuộc đua tìm việc làm IT. Kết luậnLà một trong các trang web tìm việc IT uy tín trong khu vực và thế giới, Cake cam kết mang đến các cơ hội nghề nghiệp phù hợp nhất với nhu cầu của bạn. Ở Cake, chúng tôi thấu hiểu được những thách thức ứng viên gặp phải khi ứng tuyển công việc và luôn nỗ lực cung cấp giải pháp hiệu quả nhất. Tìm việc làm IT trên Cake không chỉ là một trải nghiệm mượt mà, mà còn là chìa khóa mở ra những cánh cửa thăng tiến sự nghiệp. Hãy bắt đầu hành trình mới của bạn với Cake ngay hôm nay! Đọc thêm: Top 10 công ty công nghệ Việt Nam và cơ hội nghề nghiệpCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Hoang Phuong ---

Cách nhận biếtthư mời nhận việc phù hợp Mục lục: Job offer là gì?Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thânJob offer là gì mà các ứng viên đều xem xét yếu tố này kỹ càng trong quá trình tìm việc và ứng tuyển vào các công ty. Như vậy, trong trường hợp nhận được nhiều offer công việc khác nhau, làm thế nào để chọn được lời mời “xịn sò” và phù hợp nhất với bản thân? Hãy xem ngay bài viết sau đây, “bỏ túi” những thông tin cần thiết để chuẩn bị cho chặng đường sự nghiệp sắp tới của bản thân nhé! Job offer là gì? Trước khi đi vào những nội dung cụ thể, hãy cùng tìm hiểu offer công việc là gì - một trong những vấn đề thắc mắc đối với những cá nhân đi tìm việc lần đầu tiên. Hiểu một cách đơn giản, đây là lời mời do nhà tuyển dụng gửi đến các ứng viên tiềm năng, nhằm tìm kiếm người phù hợp để đảm nhận một công việc/ vị trí nào đó trong công ty. Nội dungchính của thư mời nhận việc Chức danh công việcĐịa điểm làm việcMức lương và các khoản trợ cấpCác quyền lợi của người lao động dựa theo quy định của Pháp luật và những quyền lợi riêng từ phía công ty (nếu có)Số ngày làm việc Thông tin trong lời mời làm việc/thư mời nhận việc đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định ứng viên có đồng hành cùng doanh nghiệp hay không. Do đó, bạn hãy đọc thật kỹ những nội dung này, hỏi lại nhà tuyển dụng nếu có thắc mắc…, để xác định mức độ phù hợp của bản thân và vị trí được offer. Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn ✨Trình bày cụ thể vai trò và nội dung công việc Trong một bức thư mời nhận việc, nội dung công việc và chức danh công việc của ứng viên sẽ đảm nhiệm cần được trình bày cụ thể. Việc thể hiện rõ những nội dung này sẽ giúp cho ứng viên nhận biết rõ vai trò của mình đối với doanh nghiệp. ✨Đưa cụ thể các thông tin có liên quan đến lương thưởng, phúc lợi Khi nhận được offer công việc, ứng viên đừng quên kiểm tra thật kỹ thông tin về lương thưởng (lương cơ bản, lương trong thời gian thử việc, các khoản thưởng/ trợ cấp…). Đây là những quyền lợi cơ bản nhất trong giao kết giữa công ty và nhân viên, và cần được thể hiện rõ ràng trong chiếc job offer xịn. Cách phân biệt lương gross và lương net ✨Bố cục thư mời nhận việc chỉn chu, chuyên nghiệp Thông thường, bố cục của một bản offer công việc sẽ bao gồm: Lời chàoThông báo chúc mừng ứng viên đã trúng tuyểnTrình bày nội dung công việcTrình bày mức lương và các chính sách phúc lợiThời gian bắt đầu làm việc tại công tyYêu cầu ứng viên trả lời thư mời nhận việc ✨Ngôn ngữ chuẩn mực, trình bày rõ ràng Nội dung trong thư mời nhận việc cũng giống như lời giao tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên. Có nghĩa là, văn phong cần được trau chuốt, chỉn chu, mạch lạc, không lan man, không mắc lỗi chính tả cơ bản, không sử dụng các từ viết tắt hoặc ký hiệu khó hiểu.📍Khám phá ngay các mẫu thư đồng ý nhận việc bằng tiếng Anh nhé! 5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thân 1. Mức lương Thông thường, trong thư mời nhận việc sẽ thông báo rõ mức lương cơ bản bạn sẽ nhận được, các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có) tùy theo từng vị trí khác nhau.Mức lương cơ bản là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định gia nhập hoặc rời khỏi một công ty của người đi làm. Do vậy, bạn nên cân nhắc thật kỹ xem mức lương do công ty đề xuất có phù hợp với nguyện vọng của bản thân hay không. Trong trường hợp mức lương công ty đưa ra không đáp ứng được nguyện vọng của bạn, hãy tự tin trả lời thư mời nhận việc của HR để xác nhận nội dung công việc và đàm phán lại mức lương phù hợp. Lưu ý, hãy đưa ra những lý do hợp lý cho việc đề xuất một mức lương cao hơn nhé! 2. Môi trường làm việc Khi quyết định nhận job, môi trường làm việc cũng là yếu tố cần thiết nên được cân nhắc kỹ lưỡng. Không có môi trường nào là tốt nhất, chỉ có môi trường phù hợp nhất. Một chiếc “job xịn” cần đảm bảo được mức độ phù hợp giữa văn hóa doanh nghiệp và tính cách cá nhân. Chẳng hạn, nếu bạn là người có tính cách trầm ổn và hướng nội, sẽ thích hợp với môi trường làm việc nhẹ nhàng, công việc không mang tính cạnh tranh gay gắt. Ngược lại, nếu bạn có năng lực cạnh tranh cao, là người thích “mạo hiểm” và thử sức với môi trường có tốc độ phát triển nhanh chóng, thì một môi trường làm việc bình ổn qua ngày chắc chắn không phải là một lựa chọn quá lý tưởng! Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất 3. Phúc lợi từ phía công ty Nếu như mức lương là yếu tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định làm việc tại một công ty nào đó, thì phúc lợi chính là một trong những yếu tố giữ chân nhân viên, gia tăng sự trung thành đối với công ty. Một số phúc lợi khi nhận job bạn nên chú ý bao gồm: Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏeTrợ cấp ăn uống, gửi xe, di chuyểnCơ sở vật chất của công ty (phòng gym, hồ bơi, khu vực giải trí sau giờ làm, căn tin…)Chế độ nghỉ phépChế độ làm việc (làm onsite hay remote)Chính sách khám sức khỏe mỗi năm 1 lần dành cho nhân viên công ty 4. Định hướng nghề nghiệp của bản thân Trên thực tế, có trường hợp ứng viên thay đổi định hướng công việc, khi nộp CV để ứng tuyển thì có định hướng A, nhưng sau khi nhận được offer nhận job thì lại chuyển sang định hướng B. Chính vì vậy, yếu tố đầu tiên để xác định mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp chính là định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Nếu không xác định rõ ngay từ ban đầu, những chuỗi ngày đi làm của bạn sau đó sẽ không thỏa mãn được mong muốn của bản thân, không đáp ứng được nhu cầu phát triển sự nghiệp và gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc. Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai 5. Địa điểm và thời gian làm việc “Quãng đường đi làm quá xa” hay “Thời gian làm việc không phù hợp với nhu cầu sinh hoạt của bản thân” là một số nguyên nhân phổ biến khiến cho ứng viên cảm thấy chần chừ khi đưa quyết định chấp nhận offer công việc hay không. Nếu công ty có thể offer một mức lương tốt, kèm khoản trợ cấp đi lại và tạo điều kiện cho bạn phát triển trong môi trường làm việc “xịn sò”, thì việc đi xa cũng không phải là vấn đề quá khó khăn. Tuy nhiên, cũng nên cân nhắc thật kỹ về yếu tố địa điểm làm việc để tiết kiệm thời gian, sức khỏe và công sức của bản thân. Ngoài ra, sẽ có những công việc yêu cầu xoay ca, hoặc thậm chí là làm ca đêm. Khi đó, bạn nên xem xét bản thân có đáp ứng được hay không. Thời gian làm việc có thể ảnh hưởng đến cả thói quen sinh hoạt hằng ngày, vì vậy không được chủ quan, “cố quá thành quá cố” nhé! Kết luận Thời gian lý tưởng để phản hồi thư mời nhận việc dao động từ 1 - 3 ngày. Bạn không nên chần chờ quá lâu, nhưng cũng đừng quá vội khi đưa ra quyết định. Cần cân đối kỳ vọng của bản thân và thực tế trên thị trường để tìm ra lựa chọn tốt nhất, đặc biệt khi nhận được nhiều offer công việc cùng lúc. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ job offer là gì, cũng như những yếu tố quan trọng để tìm ra một chiếc job xịn cho bản thân.Hãy đọc thêm những bài viết khác của Cake Resume để học hỏi những mẹo hay, kinh nghiệm trong quá trình ứng tuyển vào các công ty nhé! Đọc thêm:Top 10 cách tạo ấn tượng tốt vào ngày đầu tiên đi làmVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Irene Nguyen ---

Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp caoMục lục: Executive search là gì?Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao?Executive search hoạt động theo quy trình như thế nào?Các câu hỏi thường gặp về executive search?Dù là startup, SMEs hay các tập đoàn lớn thì việc tìm kiếm và thu hút nhân tài luôn là một bài toán nan giải. Với nhân sự cấp thấp không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị trí senior, lãnh đạo cấp cao thì lại càng phức tạp hơn. Executive search chính là giải pháp tối ưu cho bài toán hóc búa này. Vậy executive search là gì? Quá trình executive search diễn ra như thế nào? Mời bạn cùng Cake tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây. Executive search là gì?Executive search (tiếng Việt có nghĩa là tuyển dụng nhân sự cao cấp) là một hình thức tuyển dụng đặc biệt, tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút, đánh giá và tuyển dụng những chuyên gia hàng đầu cho các vị trí executive, điều hành cấp cao trong doanh nghiệp. Mục tiêu của hình thức này là tìm người phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển, ngay cả khi ứng viên đó không chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Executive search thường được sử dụng để tìm ứng viên cho: Vị trí điều hành (Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính, Giám đốc vận hành,...)Vị trí khó tuyển dụngVị trí then chốt, mang tính quyết định đối với sự phát triển của tổ chứcVị trí cần bảo mật Việc tuyển dụng này có thể được thực hiện bởi ban giám đốc, giám đốc nhân sự, bộ phận nhân sự nội bộ hoặc công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao bên ngoài. Executive search khác gì với tuyển dụng thông thường? Cách tiếp cận: Tuyển dụng nhân sự cấp cao có cách tiếp cận cá nhân hóa, tập trung tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp cần thiết cho các vị trí điều hành đang tuyển thay vì tập trung vào một nhóm ứng viên lớn.Nguồn tìm kiếm: Executive search sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng như thông tin thị trường, cơ sở dữ liệu trong và ngoài doanh nghiệp, cùng mạng lưới chuyên môn.Đánh giá ứng viên: Thông qua quy trình đánh giá toàn diện. Quy trình này có thể bao gồm phỏng vấn cá nhân, đánh giá tính cách, xác minh hồ sơ ứng viên,...Thương lượng và hỗ trợ: Tham gia đàm phán về lương, thưởng giữa doanh nghiệp và ứng viên nhằm đảm bảo cân bằng lợi ích giữa hai bên; thậm chí, hỗ trợ ứng viên được chọn hội nhập vào tổ chức (nếu cần).Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao?Con người là yếu tố cốt lõi trong sự phát triển của mỗi tổ chức. Dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ, nếu tuyển dụng sai người, đặc biệt là vị trí quản lý, lãnh đạo cấp cao thì hậu quả sẽ vô cùng nghiêm trọng: ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của công ty, làm mất tinh thần của các nhân viên khác, công việc trì trệ,... Vậy nên, khi tìm kiếm nhân sự C-Suite, nhiều doanh nghiệp thường tìm đến bên thứ ba, phổ biến nhất là các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao, để tối ưu hóa cơ hội tìm được ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức. Dưới đây là 6 lý do mà doanh nghiệp bạn cũng nên làm vậy:1. Tiếp cận mạng lưới ứng viên rộng lớn Những ứng viên chủ động tìm việc tuy có thể đáp ứng yêu cầu cho vị trí lãnh đạo, nhưng chưa chắc họ sở hữu những kỹ năng hoặc chuyên môn mà doanh nghiệp bạn đang cần. Tuy nhiên, khi hợp tác với một công ty tuyển dụng nhân viên cấp cao, doanh nghiệp có thể tiếp cận được một phân khúc ứng viên hoàn toàn mới: những người tìm việc thụ động. Họ là những người đã có công việc, thường không chủ động tìm kiếm cơ hội mới hay gửi CV hoặc liên hệ với nhà tuyển dụng, nhưng vẫn sẵn sàng cân nhắc thay đổi công việc nếu tìm thấy cơ hội tốt hơn hiện tại. 2. Bám sát xu hướng thị trường Các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao thường cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng trên thị trường. Nhờ vậy, họ có thể tư vấn cho doanh nghiệp những đề xuất phù hợp nhằm thu hút những nhân tài hàng đầu. Ngoài ra, việc nắm bắt xu hướng thị trường cũng mang lại cho họ một ưu thế đặc biệt trong việc xác định những ứng viên tài giỏi có thể điều hướng những thay đổi của môi trường kinh doanh. 3. Tính bảo mật Các công ty executive search luôn cam kết thực hiện quy trình bảo mật từ đầu đến cuối. Lý do là vì họ hiểu bản chất của môi trường kinh doanh và tôn trọng tối đa sự riêng tư của cả doanh nghiệp tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Trong hầu hết các trường hợp, tên của doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự cho các vị trí cấp cao sẽ được giữ bí mật cho đến khi danh sách ứng viên được thu hẹp lại. 4. Tiết kiệm thời gian và nguồn lực Các phương pháp tuyển dụng truyền thống thường mất nhiều tuần hoặc thậm chí nhiều tháng để tìm được ứng viên phù hợp. Nhưng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao thì khác, họ có sẵn một danh sách chân dung ứng viên tiềm năng có thể tiếp cận ngay. Điều này giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng. Bên cạnh đó, việc tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu sẽ đảm bảo lợi nhuận đầu tư (ROI) xứng đáng cho doanh nghiệp. 5. Hạn chế xung đột với đối tác/đối thủ cạnh tranh Tuyển dụng nhân sự cao cấp thông qua một bên thứ ba cũng là một cách giúp doanh nghiệp tránh tổn hại đến mối quan hệ với các đối tác kinh doanh thân thiết, hoặc gây căng thẳng với đối thủ cạnh tranh. Việc tuyển dụng từ cùng một nhóm ứng viên sẽ trở nên dễ dàng hơn khi được thực hiện thông qua một bên thứ ba trung lập. 6. Bảo vệ và nâng cao hình ảnh thương hiệu Một sai lầm tai hại của nhân sự, đặc biệt là ở vị trí lãnh đạo, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), đặc biệt là khi sai lầm đó liên quan trực tiếp đến giá trị cốt lõi hay sứ mệnh của tổ chức. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao có thể giúp doanh nghiệp duy trì, thậm chí là tăng cường uy tín thông qua việc tuyển dụng đúng người, đúng việc. Một công ty executive search giàu kinh nghiệm sẽ có cái nhìn sâu sắc về văn hóa và giá trị của doanh nghiệp, cũng như hiểu biết sâu sắc về việc cải thiện quy trình tuyển dụng như thế nào, từ đó, xác định được những ứng viên phù hợp.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Executive search hoạt động theo quy trình như thế nào?1. Gặp gỡ và trao đổi với công ty tuyển dụng Trước khi trao đổi cùng doanh nghiệp, các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao thường tiến hành nghiên cứu để hiểu rõ hơn về tổ chức họ sẽ hợp tác. Thông tin họ muốn tìm hiểu bao gồm: Tổng quan công tyLịch sử hình thành và phát triểnSản phẩm và dịch vụ cung cấpTầm nhìn và sứ mệnh của công tyĐiểm mạnh và điểm yếu của công ty 2. Xây dựng mô tả công việc và hình mẫu ứng viên Sau khi nắm được tổng quan về doanh nghiệp, họ sẽ gặp mặt và trao đổi cùng giám đốc tuyển dụng, nhóm lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan nhằm phác họa chân dung ứng viênmà doanh nghiệp đang tìm kiếm, cụ thể là: Về yêu cầu cụ thể: Bao gồm trình độ học vấn, bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm và các phẩm chất khác.Về trách nhiệm, mục tiêu và thách thức của vị trí tuyển dụng: Điều này giúp họ tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.Về lương và phúc lợi: Lương cùng đãi ngộ hấp dẫn sẽ thu hút được nhiều ứng viên giỏi hơn. Về văn hóa và môi trường làm việc: Hiểu văn hóa công ty sẽ giúp họ tìm ứng viên thích nghi nhanh với môi trường của tổ chức. Doanh nghiệp nên cung cấp càng nhiều thông tin về vị trí tuyển dụng càng tốt. Điều này sẽ giúp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tìm kiếm hiệu quả hơn và tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. 3. Thu hút các ứng viên tiềm năng Sau khi đã có bảng mô tả công việc và chân dung ứng viên lý tưởng, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ tiến hành tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. Sau đó, họ sẽ có một danh sách chi tiết bao gồm tên, thông tin liên lạc và một số ghi chú về năng lực và sự phù hợp của từng cá nhân. 4. Sàng lọc thông qua danh sách ứng viên Sau khi có danh sách ứng viên, công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ tiến hành phỏng vấn sơ bộ. Trong buổi phỏng vấn, họ có thể sẽ tìm hiểu về: Quá trình công tác trước đây của ứng viênTính cách và năng lực chuyên môn của ứng viênNhững mong muốn, kỳ vọng trong công việc Ứng viên phù hợp với yêu cầu sẽ được chọn để giới thiệu cho doanh nghiệp. Danh sách rút gọn thường từ 2 đến 5 ứng viên. 5. Phỏng vấn ứng viên Sau khi phỏng vấn sàng lọc, công ty executive search sẽ gửi cho doanh nghiệp danh sách các ứng viên tiềm năng rút gọn, kèm theo hồ sơ và báo cáo đánh giá chi tiết. Sau khi xem xét danh sách, doanh nghiệp có thể lên lịch phỏng vấn vòng cuối. Doanh nghiệp chỉ cần gửi lịch phỏng vấn cho bên dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, họ sẽ thay doanh nghiệp xác nhận thời gian và địa điểm với các ứng viên. Nhiệm vụ của doanh nghiệp chỉ là tiến hành đánh giá lần cuối và chọn ra ứng viên phù hợp nhất. 6. Kết thúc quá trình executive search Khi đã lựa chọn được ứng viên phù hợp, recruitment agency cung cấp dịch vụ executive search và doanh nghiệp tuyển dụng sẽ làm việc cùng nhau để chuẩn bị thư mời trúng tuyển và gửi cho ứng viên. Nếu có bất kỳ thay đổi hoặc bất đồng nào, quá trình thương lượng sẽ được tiến hành nhằm đưa ra lời đề nghị thỏa đáng cho cả ba bên.Các câu hỏi thường gặp về executive search?1. Công ty nên sử dụng dịch vụ executive search trong trường hợp nào?Doanh nghiệp nên dùng dịch vụ executive search khi cần tuyển các vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia hiếm hoặc những vai trò đòi hỏi kinh nghiệm và năng lực đặc biệt. Dịch vụ này đặc biệt hữu ích khi doanh nghiệp muốn tiếp cận ứng viên thụ động – những người không chủ động tìm việc nhưng có năng lực phù hợp. Đây cũng là lựa chọn hiệu quả nếu công ty cần bảo mật thông tin tuyển dụng.2. Chi phí dịch vụ executive search có cao không?Chi phí executive search thường cao hơn tuyển dụng thông thường vì quy trình chuyên sâu và yêu cầu tìm ứng viên chất lượng cao. Mức phí thường dao động từ 20–30% lương năm đầu tiên của ứng viên, tùy vào vị trí và đơn vị cung cấp. Tuy nhiên, đây là khoản đầu tư đáng giá nếu muốn tuyển đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.3. Executive search có phù hợp với các công ty vừa và nhỏ không?Executive search vẫn phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt khi cần tuyển một vị trí có tầm ảnh hưởng lớn đến chiến lược phát triển. Dịch vụ này giúp tiết kiệm thời gian và giảm rủi ro tuyển sai người. Nhiều agency hiện nay cũng cung cấp gói executive search linh hoạt, phù hợp với ngân sách của SME, ví dụ như Cake Recruitment Consulting.Các giải pháp tuyển dụng dành cho doanh nghiệp tại Cake📍Kết luận Nếu những thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao đang khiến doanh nghiệp bạn nản lòng, thì đã đến lúc doanh nghiệp nên cân nhắc hợp tác với các top recruitment agency Việt Nam để có thể thay đổi cách tiếp cận và mang lại những kết quả chất lượng cao. Với kinh nghiệm và chuyên môn đặc biệt cùng dịch vụ hỗ trợ toàn diện, họ sẽ giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quá trình executive search, tiết kiệm tối đa thời gian, nguồn lực và chi phí nhưng vẫn tìm được ứng viên phù hợp. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake