Đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì?Mục lục: Đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì?Những câu hỏi cần chuẩn bị khi đi phỏng vấnTip hay để bạn chuẩn tốt bị trước khi phỏng vấnPhỏng vấn xin việc là một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, sau khi CV của bạn đã được duyệt. Đây là cơ hội đề nhà tuyển dụng có được những đánh giá thực tế về ứng viên. Mặt khác, bạn cũng có dịp chia sẻ về bản thân mình cũng như tìm hiểu thêm về công việc. Vậy trước khi đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì? Trong bài viết ngày hôm nay, Cake hướng dẫn từ A-Z cách chuẩn bị trước khi phỏng vấn, từ trang phục, tác phong cho đến tài liệu, câu hỏi cho nhà tuyển dụng và các mẹo bạn có thể áp dụng ngay. Đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì?1. Đi phỏng vấn nên mặc gì? Trang phục là “gạch đầu dòng” không thể thiếu trong danh sách những thứ cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Áo quần và phụ kiện phản ánh sự đầu tư của bạn cho buổi phỏng vấn và quan trọng hơn là tính chuyên nghiệp trong công việc.Đọc thêm:Lỗi trang phục phỏng vấn bạn cần tránh 2. Giấy tờ, tài liệu quan trọng Để chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn, bạn cần in sẵn hai bản CV và portfolio (nếu có) đến cuộc phỏng vấn, phòng trường hợp có nhiều người phỏng vấn trong phòng. Ngoài ra, bạn cần mang gì khi đi phỏng vấn? Tùy vào đặc điểm ngành nghề mà nhà tuyển dụng sẽ mong đợi hoặc yêu cầu bạn mang thêm những tài liệu bổ sung như giấy tờ tùy thân, portfolio, bài thuyết trình,.... Đừng ngần ngại hỏi nếu như trong email thông báo phỏng vấn có nhắc tới việc “Đi phỏng vấn cần mang theo gì?”, từ đó bạn có thể chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn tốt nhất. 3. Thông tin về vị trí và công ty ứng tuyển Nghiên cứu về công việc: Để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc (Job Description) trong thông báo tuyển dụng và đảm bảo rằng bạn đã nắm rõ tất cả các yêu cầu và trách nhiệm đi kèm. Điều này không chỉ giúp bạnchuẩn bị tốt những câu hỏi phỏng vấn thường gặp, mà còn đảm bảo rằng bạn thực sự đủ tiêu chuẩn và đã sẵn sàng cho vai trò này. Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn cũng nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng đề làm rõ về công việc mà bạn ứng tuyển. Nghiên cứu về doanh nghiệp: Các công ty ngày nay thường có các trang mạng xã hội và website để giới thiệu về mô hình kinh doanh, sản phẩm và văn hóa doanh nghiệp. Dành thời gian tra cứu những nguồn này là một trong những thứ cần chuẩn bị khi đi phỏng vấn. Qua đó, bạn có thể hiểu rõ hơn về giá trị và mục tiêu của công ty, cũng như những điều mà họ đang tìm kiếm ở một ứng viên sáng giá. 4. Câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhiều nhà tuyển dụng sẽ “ưu ái” những ứng viên biết đặt câu hỏi thấu đáo về công ty và vị trí ứng tuyển. Vậy trong khi chuẩn bị cho phỏng vấn, hãy lên danh sách một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng. Họ sẽ thấy được bạn thật sự nghiêm túc, quan tâm tới vị trí này đấy! Những câu hỏi nên hỏi nhà nhà tuyển dụng:Một ngày bình thường của nhân viên ở vị trí này diễn ra như thế nào?Phẩm chất tiêu biểu mà những nhân viên hàng đầu của anh/chị có là gì?Anh/ chị yêu thích điểm gì ở văn hóa của công ty?Tôi đã luôn rất quan tâm đến vị trí này ở công ty. Vậy những bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng sẽ diễn ra như thế nào? 5. Tâm trạng thoải mái, tự tin Cảm thấy run hoặc lo lắng là trạng thái hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, có một vài tip hay khi chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc để bạn giảm bớt căng thẳng và chuẩn bị một tâm lý tự tin, thoải mái nhất có thể. Thay những suy nghĩ tiêu cực bằng lời tự động viên, tin tưởng ở bản thân.Thực hành các bài tập thở, thiền định giúp bạn bình tĩnh, tập trung.Cố gắng loại bỏ càng nhiều tác nhân gây căng thẳng càng tốt. Giải quyết trước các vấn đề tiềm ẩn bằng cách lập kế hoạch và đảm bảo mọi thứ sẵn sàng vào đêm hôm trước.Đọc thêm:15+ kỹ năng phỏng vấn xin việc thành côngNhững câu hỏi cần chuẩn bị khi đi phỏng vấnGiới thiệu bản thân khi phỏng vấnThành tích nổi bật bạn đã đạt được ở những vị trí cũ là gì? Đâu là một vài điểm mạnh, điểm yếu của bạn?Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí?Bạn mong muốn gì ở công ty?Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?1. Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Khi chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn, bạn chắc chắn sẽ nghĩ đến câu hỏi này tiên. Bắt đầu bằng một vài thông tin căn bản, giải thích ngắn gọn mục đích ứng tuyển, sau đó tóm tắt một số khía cạnh chuyên môn liên quan đến công việc là cách giới thiệu bản thân khi đi xin việc đơn giản mà hiệu quả. Ví dụ cách giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc: Xin chào anh/chị, em là Minh Phương, hiện đang là chuyên viên điều hành tài khoản tự do, xử lý và quản lý những khách hàng năng động nhất cho các công ty truyền thông. Trước đó, em từng có kinh nghiệm 3 năm làm việc tại một trung tâm Anh Ngữ tại Hà Nội. Em am hiểu và biết cách phối hợp hai lĩnh vực là IT và giáo dục. Đây cũng chính là lý do tại sao em rất quan tâm đến vị trí chuyên viên phân tích tại Eagle Education. 2. Thành tích nổi bật bạn đã đạt được ở những vị trí cũ là gì? Hãy viết nháp câu trả lời cho câu hỏi này khi chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn. Thay vì chỉ đóng khung câu trả lời của bạn xung quanh những thành tích và đánh giá khiến bạn thành công trong những vị trí cũ, câu trả lời của bạn nên nhóm các thành tích này theo từng chuyên môn và kết hợp kể câu chuyện sự nghiệp của bạn. Câu trả lời phỏng vấn mẫu: Tôi từng đảm nhiệm vị trí Business Analyst tại CyberCommerce từ năm 2016 đến 2022. Tại đây tôi thành công cắt giảm được $1M chi phí cho công ty mỗi năm và giúp tăng doanh thu lên đến 30% năm 2019. Tôi luôn cảm thấy tự hào vì bản thân được thăng chức chỉ sau một năm làm việc tại đây. 3. Đâu là một vài điểm mạnh, điểm yếu của bạn? Điểm mạnh: Khi bạn nói về điểm mạnh của bản thân, hãy nghĩ đến chất lượng thay vì số lượng. Một danh sách các tính từ trống rỗng không phải là một trong những điều cần thiết khi đi phỏng vấn. Hãy chọn một vài phẩm chất cụ thể có liên quan đến vị trí ứng tuyển và minh họa bằng các ví dụ. Câu trả lời phỏng vấn mẫu: Với vai trò là một UI/UX designer, tôi tin rằng bản thân có thế mạnh lớn trong xác định các câu hỏi và vấn đề mà người dùng có xung quanh một sản phẩm hoặc tính năng mới. Tôi có khả năng đặt mình vào vị trí của các nhóm người dùng khác nhau và “gắn cờ” các câu hỏi mà nhóm sản phẩm có thể chưa giải đáp. Điểm yếu: Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên khi hỏi về điểm yếu của ứng viên? Ngoài việc xác định những “dấu hiệu đỏ”, câu hỏi này còn là để đánh giá mức độ tự nhận thức bản thân, sự trung thực và thái độ cầu tiến của bạn. Khi đặt câu hỏi “đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì?”, hãy nghĩ về một điều ít gây khó khăn cho công việc nhưng bạn đang nỗ lực để cải thiện nó.Câu trả lời phỏng vấn mẫu: Tôi là một người theo chủ nghĩa cầu toàn. Tính cách này thường khiến tôi tốn nhiều thời gian hơn để hoàn thành một công việc vì tôi luôn cầu toàn và kỳ vọng nhiều ở bản thân. Trong tương lai, tôi mong muốn điều tiết được điểm này để tiết kiệm thời gian và làm việc hiệu quả với tâm lý thoải mái hơn. 4. Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí? Khi đặt ra cho mình câu hỏi “phỏng vấn cần chuẩn bị gì” bạn chắc chắn biết các công ty luôn muốn thuê những người có đam mê với công việc, vì vậy bạn nên có một câu trả lời “đủ sức nặng” về lý do tại sao bạn muốn vị trí này. Bạn có thể bắt đầu bằng việc chỉ ra một số yếu tố chính làm cho vai trò này trở nên phù hợp với bạn, sau đó, chia sẻ những gì bạn yêu thích ở công ty tuyển dụng. Câu trả lời phỏng vấn mẫu: Tôi thích công việc tư vấn, hỗ trợ khách hàng vì tôi thích sự tương tác thường xuyên giữa người với người và sự hài lòng khi có thể giúp ai đó giải quyết vấn đề. Tôi đã theo dõi hoạt động của Care Co. một khoảng thời gian và nhận thấy định hướng của công ty rất phù hợp với những gì mà tôi hướng tới. 5. Bạn mong muốn gì ở công ty? Trả lời câu hỏi này cũng chính là tóm tắt những giá trị mà vị trí này có thể mang lại cho bạn. Vì thế, hãy trả lời thật cụ thể và gắn với định hướng nghề nghiệp hoặc kỹ năng của bản thân nhé! Câu trả lời phỏng vấn mẫu: Tôi đã trau dồi kỹ năng phân tích dữ liệu trong vài năm nay và trước hết, tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể tiếp tục chuyên môn này. Một điều quan trọng khác đối với tôi là cơ hội trình bày những phát hiện và đề xuất của tôi trực tiếp với khách hàng,... 6. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Quy tắc số một để trả lời câu hỏi này là: Xác định mức lương mong muốn của bạn trước buổi phỏng vấn, và tham khảo các mối quan hệ trong ngành. Ngoài ra, các tiêu chí quan trọng để deal lương khi phỏng vấn là chuyên môn, kinh nghiệm, trình độ học vấn, cũng như chế độ đãi ngộ khác của doanh nghiệp.Đọc thêm: Deal lương khi phỏng vấn - cực hiệu quả không bị "ố dề"! Tip hay để bạn chuẩn tốt bị trước khi phỏng vấn✨ Biết ai sẽ phỏng vấn mình Đừng quá bận rộn với câu hỏi như ‘đi phỏng vấn cần mang theo gì’ mà quên mất việc biết ai sẽ là người đánh giá bạn. Nếu bạn không biết mình sẽ gặp ai trong cuộc phỏng vấn, hãy hỏi trong email xác nhận phỏng vấn. Hãy tìm hiểu vai trò của họ tại công ty và chuẩn bị một số câu hỏi dành riêng cho họ để thể hiện sự nghiêm túc tới vị trí ứng tuyển này nhé! ✨ Tập trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Đừng học thuộc mà hãy tập trả lời những câu hỏi phỏng vấn thường gặp, để bản thân bớt run khi đi “thực chiến". Trước ngày phỏng vấn, bạn có thể tự mình thực hành trả lời câu hỏi thành tiếng hoặc nhờ tới sự trợ giúp của một người bạn. ✨ Rèn luyện body language Những gì bạn truyền đạt thông qua tư thế và ngôn ngữ cơ thể của bạn là phương tiện giao tiếp hiệu quả, cũng như kỹ năng phỏng vấn xin việc quan trọng mà ứng viên nào cũng nên thành thục. Hãy rèn luyện những cử động tay, chân, ánh nhìn, đảm bảo rằng body language của bạn thể hiện thiện chí và sự chủ động.Kết luận Đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì? Mong rằng bài viết của Cake đã giúp bạn giải đáp câu hỏi này. Các cuộc phỏng vấn có thể đi kèm các tình huống gây lo lắng, điều này là hoàn toàn bình thường. Hãy tin rằng với sự tìm hiểu thấu đáo, chuẩn bị kỹ càng và một chút luyện tập, bạn hoàn toàn có thể tự tin tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngMục lục: 10+ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên thường gặpBí quyết “pass" phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngHiện nay, không ít bạn muốn ứng tuyển vị trí giao dịch viên trong ngân hàng, bởi đây là môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến cao. Nhưng để làm việc trong vị trí này, bên cạnh vòng xét tuyển CV ngân hàng và kiểm tra năng lực gắt gao, ứng viên còn phải đối mặt với một loạt các câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên không hề “dễ nuốt”. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, bạn sẽ khó lòng vượt qua được những ứng viên “nặng ký” khác. Để vòng phỏng vấn giao dịch viên diễn ra suôn sẻ, tốt nhất là hãy chuẩn bị thật kỹ. Nhưng làm sao để chuẩn bị khi bạn không biết mình sẽ bị hỏi những gì? Đừng lo lắng, những câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên sẽ được bật mí ngay trong bài viết này của Cake. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên “bỏ túi” cách trả lời phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng để tạo ấn tượng tốt nhé! 10+ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên thường gặpChủ đề cho bộ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên: Giới thiệu bản thânVị trí Ngân hàng ứng tuyểnKinh nghiệm làm việcKỹ năngMức lương mong muốn1. Giới thiệu bản thânGiới thiệu bản thân là câu hỏi thường được sử dụng để bắt đầu câu chuyện trong buổi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng. Thông thường, hầu hết nhà tuyển dụng đều đã nắm được các thông tin cơ bản về ứng viên. Vì vậy, với loại câu hỏi này, điều nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu kỹ hơn đó chính là những điểm mạnh, hay hơn hết là định hướng công việc của bạn. Bạn chỉ cần giới thiệu sơ qua về bản thân và tập trung vào những ưu điểm giúp bạn trở nên nổi bật, thế là bạn đã dễ dàng ghi điểm ngay từ phần đầu của buổi phỏng vấn giao dịch viên rồi đó! Bạn hãy giới thiệu qua về bản thân?Em tên là Trần Hoài An, tốt nghiệp khoa Kế toán tại Học viện Ngân hàng. Em đã có hơn 1 năm kinh nghiệm làm thực tập sinh Kế toán tại Công ty A. Công việc này đã cho em cơ hội được làm việc, tiếp xúc với sổ sách và các hoạt động tài chính của công ty. Thông qua đó, em cũng đã học được tính cẩn thận, tỉ mỉ khi làm công việc liên quan đến số liệu, tiền bạc. Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu gì? Bạn có kế hoạch nào để giúp cải thiện điểm yếu này chưa?Tôi nhận thấy điểm mạnh của bản thân là khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao mà không gặp bất kỳ khó khăn nào. Ngoài ra, bản thân tôi cũng là người có khả năng giao tiếp tốt và tôi tin rằng đây cũng là điều mà một giao dịch viên ngân hàng giỏi cần có. Tuy nhiên, đôi lúc tôi dễ bị sao nhãng và mất tập trung khi làm việc. Điều này sẽ dễ dẫn đến việc sai sót trong quá trình nhập thông tin. Để hạn chế tối đa điểm yếu này, tôi luôn cố gắng kiểm tra kỹ các số liệu sau khi hoàn thành để tránh được những lỗi sai không đáng có. Mục tiêu dài hạn của bạn đối với công việc giao dịch viên ngân hàng là gì?Trong 3 năm tới, tôi muốn trở thành một chuyên viên định giá tài sản trong ngân hàng. Do đó, tôi ứng tuyển vào vị trí giao dịch viên ngân hàng trước để có thêm các kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực ngân hàng, đồng thời nắm rõ được quy trình hoạt động của việc cho vay mượn. Việc tích lũy những kiến thức hữu ích này sẽ giúp tôi tiến gần hơn tới mục tiêu công việc trong tương lai. Đọc thêm:Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng anh 2. Vị trí Ngân hàng ứng tuyểnMục đích của những câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng này là để xem bạn có thực sự hiểu rõ công việc và ngân hàng bạn đang ứng tuyển không. Ví dụ như đi phỏng vấn giao dịch viên TPBank, nếu được hỏi vì sao bạn lại muốn trở thành giao dịch viên, bạn sẽ trả lời như nào cho hợp lý? Để trả lời tốt được câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên này, điều quan trọng nhất là phải hiểu rõ vị trí tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp,... vàtừ đó nêu ra những lý do khiến bạn phù hợp với ngân hàng, chức vụ ứng tuyển. Chỉ cần bạn nghiên cứu kỹ, nắm đủ thông tin, việc trả lờicác câu hỏi phỏng vấn giao dịch viênsẽ không còn là điều quá khó khăn. Vì sao bạn ứng tuyển vào vị trí giao dịch viên ngân hàng?Tôi thấy giao dịch viên ngân hàng là công việc phù hợp với mình vì tôi là một người rất giỏi và nhanh nhạy trong việc tính toán. Tôi rất muốn có thể sử dụng khả năng làm việc với các con số và giải quyết vấn đề của mình để giúp đỡ cho khách hàng trong quá trình giao dịch cũng như mang lại thêm nhiều lợi ích cho ngân hàng. Tại sao bạn muốn làm việc cho ngân hàng chúng tôi?Tôi lựa chọn ngân hàng [...] vì tôi rất ấn tượng với sản phẩm và dịch vụ ở đây. Với sản phẩm chất lượng và có nhiều lợi ích như vậy, tôi mong muốn có thể giới thiệu và chia sẻ những sản phẩm này đến nhiều người hơn nữa, để không chỉ đóng góp cho sự phát triển của ngân hàng mà còn đem lại giá trị cho những người sử dụng dịch vụ tại đây. 3. Kinh nghiệm làm việcKhi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, kinh nghiệm làm việc luôn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu. Đặc biệt, khi phỏng vấn vào các ngân hàng lớn, chuyên nghiệp như phỏng vấn giao dịch viên Sacombank, nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm và đặt ra rất nhiều câu hỏi về chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của bạn. Đừng quá lo lắng nếu bạn chưa làm việc liên quan đến quản lý tiền bạc nhé! Câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng về kinh nghiệm chỉ nhằm kiểm tra mức độ tự tin, khả năng tự phân tích bản thân của bạn. Do đó, bạn có thể gây ấn tượng bằng những kỹ năng bổ trợ khác.Ví dụ: kinh nghiệm về chăm sóc khách hàng và kỹ năng giao tiếp. Những ưu điểm tuy nhỏ này nhưng vẫn sẽ giúp bạn thu hút được nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ngân hàng đấy.Bạn đã từng giao dịch và xử lý số tiền lớn chưa? Làm thế nào để bạn tránh để ra sai sót khi xử lý những giao dịch này?Tôi đã từng làm thủ quỹ cho phòng phát triển kinh doanh tại doanh nghiệp A, giúp quản lý thu chi và ứng tiền cho các giao dịch mua bán hàng hóa. Tuy giá trị của các đơn hàng không quá cao, nhưng tôi đã học được cách đối chiếu giấy tờ để tránh xảy ra sai số. Trong trường hợp số tiền lớn, tôi sẽ kiểm tra kỹ lại nhiều lần, sau đó nhờ đồng nghiệp hoặc cấp trên duyệt lại để tránh sai sót và gây ra thiệt hại lớn. Làm sao để bạn xử lý hiệu quả nhiều công việc cùng một lúc?Trong trường hợp được giao quá nhiều công việc cùng một lúc, trước hết tôi sẽ phân loại từng công việc theo mức độ quan trọng và khẩn cấp. Những công việc gấp sẽ được ưu tiên xử lý trước để theo kịp tiến độ, sau đó mới dần hoàn thành các việc tiếp theo. Việc phân chia theo cấp độ như vậy sẽ giúp tôi giải quyết công việc một cách hiệu quả hơn mà vẫn không bị mệt mỏi trước áp lực lớn. 4. Kỹ năngChỉ có nền tảng kiến thức tài chính, ngân hàng tốt sẽ không đủ giúp bạn qua được vòng phỏng vấn giao dịch viên. Bạn cần có cả những kỹ năng mềm liên quan đến giao tiếp, xử lý tình huống để có thể đảm nhận vị trí này, bởi đây là công việc cần tiếp xúc với nhiều người và dễ có nhiều tình huống bất ngờ xảy ra. Do đó, bên cạnh những câu hỏi trực tiếp liên quan đến kỹ năng, nhà tuyển dụng cũng sẽ đưa ra những câu hỏi tình huống trong buổi phỏng vấn ngân hàng để đánh giá sự nhanh nhạy, khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Dù những tình huống được đưa ra không hề dễ dàng, nhưng bạn hãy cố gắng đưa ra những phương án khéo léo, phù hợp nhất để xử lý những tình huống được đưa ra trong buổi phỏng vấn giao dịch viên. Theo bạn, một giao dịch viên ngân hàng giỏi cần có những tố chất gì?Theo tôi, giao dịch viên có thể được coi là “bộ mặt” đại diện cho ngân hàng. Vì vậy, ngoài việc có các kiến thức nghiệp vụ, giao dịch viên cũng cần biết giữ thái độ chuyên nghiệp, rèn luyện các kỹ năng liên quan đến giao tiếp, khéo léo để xử lý các tình huống cũng như duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Ngoài ra, tính trung thực cũng rất quan trọng với giao dịch viên, bởi đây là một công việc liên quan đến tiền bạc, nếu không có đức tính này có thể sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy không mong muốn. Nếu có khách hàng không hài lòng khi giao dịch tại ngân hàng, bạn sẽ xử lý thế nào?Khi gặp trường hợp khách hàng không hài lòng, trước hết tôi sẽ xin lỗi vì đã để khách có một trải nghiệm dịch vụ không tốt tại ngân hàng. Sau đó, tôi sẽ xin ý kiến để hiểu rõ hơn nguyên nhân dẫn đến sự không hài lòng này, đón nhận ý kiến để phản ánh lại trong các buổi họp để có thể cải thiện những thiếu sót đó. 5. Mức lương mong muốnDeal lương khi phỏng vấn là vấn đề không hề dễ, bởi nếu đưa ra một mức lương không hợp lý ngoài quỹ dự trù của công ty, bạn sẽ rất dễ đánh mất cơ hội này. Do đó, bạn cần hiểu rõ năng lực của mình để “định giá bản thân” một cách đúng đắn trong buổi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng. Xem gợi ýcách trả lời phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng khéo léo về lương ngay sau đây!Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?Tôi rất sẵn sàng để thảo luận về mức lương với anh/ chị. Tuy nhiên, với những kiến thức nghiệp vụ mà tôi đã có sẵn, tôi tin rằng mình có thể nhanh chóng tiếp nhận và xử lý tốt công việc mới mà không mất quá nhiều thời gian đào tạo. Do đó, tôi cảm thấy mức lương 10.000.000 đồng là con số hợp lý.Vì sao bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương này?Tôi cảm thấy đây là một mức lương hợp lý, bởi trách nhiệm của vị trí này khá khắt khe. Và như đã đề cập, tôi đã có nhiều kinh nghiệm và hầu hết các kỹ năng và chuyên môn cần thiết. Tôi tin rằng tôi là người có thể mang lại kết quả tốt mà bạn đang tìm kiếm.📍 Tìm hiểu ngay5 kiểu phỏng vấngiao dịch viên ngân hàng thường gặp để chuẩn bị tốt nhé! Bí quyết để “pass" phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngBên cạnh việc chuẩn bị để trả lời tốt câu hỏi trong buổi phỏng vấn, bạn cũng đừng nên bỏ qua những kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng dưới đây: ✅ Đến phỏng vấn đúng giờ Đừng để “trượt” phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng chỉ vì một lỗi không đáng có như đến trễ. Tốt nhất là bạn nên đến sớm tối thiểu 15 phút, khoảng thời gian này sẽ giúp bạn chuẩn bị tâm lý trước buổi phỏng vấn. ✅ Mặc trang phục phù hợp Với môi trường chuyên nghiệp như ngân hàng, việc ăn mặc lịch sự khi đi phỏng vấn giao dịch viên là vô cùng cần thiết. Hãy chọn những bộ đồ lịch sự, nghiêm túc như vest hoặc sơ mi. Tránh mặc những bộ đồ thường ngày quá xuề xòa mà làm mất đi tính trang trọng của buổi phỏng vấn. Cách chọn trang phục khi đi xin việc ✅ Chào hỏi cảm ơn nhà tuyển dụng Kinh nghiệm phỏng vấn để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng là luôn nhớ chào hỏi và nói lời cảm ơn. Dù không ảnh hưởng quá nhiều đến kết quả phỏng vấn, nhưng nó cũng sẽ giúp bạn có được thiện cảm của người đối diện. ✅ Tìm hiểu kỹ về ngân hàngBằng cách chuẩn bị, nghiên cứu về hoạt động của ngân hàng ứng tuyển, bạn sẽ dễ dàng tìm ra cách trả lời phù hợp cho những câu hỏi phỏng vấn. Qua đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy được bạn thực sự nghiêm túc và đầu tư thời gian chuẩn bị cho buổi phỏng vấn ngân hàng. ✅ Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn Nếu muốn ghi thêm điểm cho vòng phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, hãy gửi ngay thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng. Không cần quá dài dòng, chỉ cần một lời cảm ơn chân thành cũng đủ để thể hiện lòng biết ơn của bạn. Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn giúp bạn chiến thắngKết luận:Trong buổi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, bạn sẽ không thể biết trước nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi gì cho bạn. Tuy nhiên, các câu hỏi phỏng vấn sẽ luôn xoay quanh 5 chủ đề chính, bao gồm: Giới thiệu chung về bản thânLý do bạn lựa chọn công việc và ngân hàngKinh nghiệm làm việc của bạnKỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmThỏa thuận mức lương mong muốnChỉ cần bạn nghiên cứu và chuẩn bị thật kỹ cho những nội dung trên, các câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên sẽ không thể làm khó bạn. Nếu bạn muốn biết thêm các bí kíp giúp phỏng vấn thành công, đừng quên tham khảo thêm các bài viết về kỹ năng phỏng vấn khác trên Cake nhé. Chúc bạn phỏng vấn thành công! Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả: Lan Nguyen ---

Gửi thư mời phỏng vấn thủ công không chỉ tốn thời gian mà còn dễ nhầm lẫn. Cake for Employers giúp doanh nghiệp cá nhân hóa nội dung, gửi thư hàng loạt, giúp tiết kiệm thời gian nâng cao trải nghiệm ứng viên.BẮT ĐẦUMục lục: Thư mời phỏng vấn là gì?Nội dung cần có trong thư mời phỏng vấnMẫu thư mời phỏng vấn 2025 (free download)Làm việc trong lĩnh vực nhân sự, chắc hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn được phản ánh qua cách nhà tuyển dụng viết thư trao đổi với ứng viên. Đặc biệt là khi viết email mời phỏng vấn, đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quy trình tuyển dụng bởi lá thư đầu tiên này sẽ quyết định ấn tượng của ứng viên đối với doanh nghiệp. Nếu bạn chưa biết cách viết email mời phỏng vấn sao cho hay thì hãy cùng Cake tìm hiểu nhé! Toàn bộ hướng dẫn chi tiết cùng mẫu thư mời phỏng vấn việc làm chuyên nghiệp sẽ được bật mí trong bài viết này. Chỉ cần nắm chắc những “bí kíp” dưới đây, việc viết thư mời ứng viên sẽ chẳng thể nào làm khó bạn. Thư mời phỏng vấn là gì?Theo quy trình tuyển dụng, sau khi hoàn thành bước sàng lọc hồ sơ, bộ phận nhân sự sẽ gửi thư mời phỏng vấn tới những ứng viên tiềm năng. Lá thư này chính là cách thông báo lịch sự từ phía nhà tuyển dụng nhằm mời ứng viên đến tham dự buổi phỏng vấn, để qua đó cả hai bên có cơ hội trao đổi kỹ hơn về vị trí ứng tuyển. Trong hầu hết các trường hợp, thư hẹn phỏng vấn sẽ được gửi tới ứng viên qua email dưới dạng văn bản. Thông qua thư mời, ứng viên sẽ nắm bắt được thông tin về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn, ví dụ:Phỏng vấn qua điện thoạiPhỏng vấn hội đồngPhỏng vấn nhóm Phỏng vấn online Phỏng vấn năng lực Nội dung cần có trong thư mời phỏng vấnThử tưởng tượng ứng viên nhận được một email mời phỏng vấn với rất nhiều lỗi trình bày, không tuân theo bất kỳ một quy chuẩn nào, liệu bạn nghĩ ứng viên sẽ cảm thấy yên tâm và có ấn tượng tốt về công ty? Đừng đánh mất thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn vì một bức thư thiếu sự chỉn chu và tính chuyên nghiệp như vậy nhé! 1. Tiêu đề Tiêu đề là một trong những thành phần quan trọng nhất khi viết email mời phỏng vấn. Do giới hạn hiển thị, tiêu đề chỉ nên được viết ngắn gọn, tập trung vào nội dung chính như vị trí phỏng vấn, tên công ty, thời gian phỏng vấn.Ví dụ tiêu đề cho mẫu thư mời phỏng vấn:Thư mời phỏng vấn vị trí Digital Marketing | CakeResumeInterview Invitation | Sale Associate position at BluePeak Solutions 2. Mở đầu Bất kể bạn viết thư mời phỏng vấn tiếng Anh hay tiếng Việt, luôn nhớ mở đầu bằng một lời chào và lời cảm ơn ứng viên đã quan tâm tới vị trí công việc nhé! Cách mở đầu nhẹ nhàng, lịch sự chắc chắn luôn là cách tốt nhất để xây dựng hình ảnh tuyển dụng, để lại cho ứng viên cái nhìn thiện cảm đối với doanh nghiệp của bạn.Cách viết phần mở đầu cho thư mời phỏng vấn:Thân gửi Trọng!Trước hết, chúng tôi rất cảm ơn bạn đã quan tâm và dành thời gian ứng tuyển vào vị trí Sr. iOS Developer tại BluePeak Solutions. 3. Phần thân Đây là phần ứng viên quan tâm nhất trong thư mời phỏng vấn, do đó hãy nêu rõ mục đích viết thư của bạn. Cụ thể trong trường hợp này đó là mời ứng viên tham gia buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, đừng quên thêm vào thư hẹn phỏng vấn các nội dung liên quan như thời gian, địa điểm cũng như phương thức, yêu cầu cụ thể đối với ứng viên đến phỏng vấn. Khi bạn cung cấp đầy đủ các thông tin trên, ứng viên sẽ có thể chủ động chuẩn bị thật tốt để buổi phỏng vấn được diễn ra một cách thuận lợi, suôn sẻ.Cách viết nội dung phần thân cho email mời phỏng vấn:Sau khi xem xét hồ sơ ứng tuyển, chúng tôi nhận thấy kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn của bạn rất phù hợp với vị trí công ty đang tuyển dụng. Vì vậy, chúng tôi muốn mời bạn tới tham dự buổi phỏng vấn để trao đổi thêm về vị trí này.Dưới đây là thông tin chi tiết về buổi phỏng vấn:Hình thức: Phỏng vấn online thông qua ZoomThời gian: 13 giờ ngày 16/02/2023Thời gian phỏng vấn dự kiến: 40 phútRút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU 4. Kết thư Sau khi thông báo nội dung chi tiết về buổi phỏng vấn, bạn có thể kết thúc thư mời phỏng vấn bằng cách bày tỏ mong đợi nhận được phản hồi từ phía ứng viên. Ngoài ra, hãy nhớ thêm cả thông tin liên quan về công ty và người tuyển dụng để ứng viên có thể dễ dàng liên hệ khi cần thiết. Việc làm này sẽ góp phần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, đồng thời củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp của bạn.Cách kết thư hẹn phỏng vấn:Xin vui lòng phản hồi lại thư này để xác nhận thông tin về buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại hoặc email: [email protected]úng tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ bạn!Được tạo bởi Cake Mẫu thư mời phỏng vấn 2025 (free download)Mẫu thư mời phỏng vấn việc làm tiếng Việt #1 Tiêu đề: Thư mời phỏng vấn [Vị trí Chuyên viên Kế toán - Công ty Nexus] Thân gửi Trang! Thay mặt cho bộ phận nhân sự, cảm ơn bạn đã quan tâm tới vị trí Chuyên viên Kế toán tại công ty Nexus. Công ty xin chúc mừng bạn đã vượt qua vòng xét duyệt đầu tiên cho vị trí này. Để có thể hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc của bạn cũng như có cơ hội giới thiệu thêm về Nexus, chúng tôi trân trọng mời bạn đến tham gia buổi phỏng vấn tại công ty. Địa điểm: Tầng 8, Phòng 805, Văn phòng công ty Nexus tại Hà NộiThời gian: 14 giờ, ngày 20/4/2023 Để buổi phỏng vấn diễn ra được thuận lợi, bạn vui lòng trả lời thư này để xác nhận tham gia buổi phỏng vấn. Trong trường hợp cần thay đổi thời gian phỏng vấn, vui lòng liên hệ với phòng tuyển dụng thông qua email [email protected]. Chúng tôi hy vọng sẽ được gặp bạn tại buổi phỏng vấn! Trân Trọng,[Ký tên]Trưởng phòng tuyển dụng công ty Nexux Mẫu thư mời phỏng vấn việc làm tiếng Việt #2 Tiêu đề: Thư mời phỏng vấn - [Vị trí phỏng vấn] - [Tên công ty] Xin chào [Tên ứng viên], Lời đầu tiên, chúng tôi xin cảm ơn bạn đã dành thời gian tìm hiểu và ứng tuyển vào vị trí [Vị trí ứng tuyển] tại công ty [Tên công ty]. Sau khi xem xét kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn, chúng tôi nhận thấy bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí này. Vì vậy, chúng tôi trân trọng mời bạn đến tham gia buổi phỏng vấn với thông tin như sau: Thời gian: [Thời gian phỏng vấn]Địa điểm: [Địa điểm phỏng vấn] Vui lòng phản hồi lại thư này và xác nhận tham gia buổi phỏng vấn trước ngày [Thời gian] để chúng tôi có thể đón tiếp bạn một cách chu đáo nhất. Nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua: [email] / [số điện thoại]. Hy vọng có thể trao đổi thêm với bạn tại buổi phỏng vấn! Trân Trọng,[Ký tên][Chức vụ đảm nhiệm] - [Tên công ty] Mẫu thư mời phỏng vấn tiếng Anh #1 Subject: Interview Invitation - Customer Success position at NextWave Dear Sarah, We are pleased to have you apply for the Customer Success role at NextWave. After reviewing your resume, we found your qualifications and experiences impressive. Thus, we would like to invite you to join an on-site interview to discuss more about the role and share more about NextWave with you. Below are the details of the interview: Time: Wednesday, Jun 25th at 2 pmVenue: [Address]Interview Duration: 60 minutes Please kindly reply to confirm the interview information. If you have any questions or need to reschedule, feel free to contact us through this email. Regards,[Signature] Mẫu thư mời phỏng vấn tiếng Anh #2 Subject:Interview Invitation | [Job Title] - [Company Name] Hello [Candidate’s Name], Thank you for submitting your application for the [Job Title] at [Company Name]. Our team has carefully reviewed your application, and we are delighted to invite you to the next stage of the interview process. Your interview is scheduled on [Date] at [Venue]. The interview is about to last for [Interview Duration]. Please reply to let us know if you can join the interview. We are looking forward to speaking with you! Best regards,[Signature] Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Cake cung cấp nhiều tính năng AInhằm hỗ trợ ứng viên tìm việc thành công, gồm có:- AI tạo Cover Letter bằng AI dựa trên vị trí ứng tuyển và CV của bạn.- AI chấm điểm CVvà cung cấp gợi ý chi tiết để cải thiện hồ sơ xin việc. - AI đề xuất việc làm phù hợp với nhu cầu và chuyên môn cá nhân. ➡️ TRẢI NGHIỆM CAKE AI NGAY!5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng trên mạngMục lục: Các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụngLàm thế nào để không bị lừa đảo xin việc làm?Các câu hỏi thường gặp về lừa đảo tuyển dụngHành trình tìm việc làm đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nhờ Internet. Tuy nhiên, điều đó cũng đồng nghĩa với việc lừa đảo tuyển dụng ngày càng phức tạp và tinh vi hơn.Thông thường, kẻ xấu sẽ mạo danh các doanh nghiệp uy tín nhằm thu thập thông tin cá nhân hoặc yêu cầu ứng viên đóng các khoản phí “giữ chỗ”. Do vậy, nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc online, hãy tìm hiểu, xác minh thật kỹ thông tin trước khi ứng tuyển nhé! Cùng Cake “lật tẩy” các chiêu trò phổ biến, 5 dấu hiệu cảnh báo cũng như các lưu ý giúp bạn bảo vệ bản thân trước vấn nạn lừa đảo việc làm nhé!Các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạngPhần lớn đối tượng của công ty lừa đảo tuyển dụng là học sinh, sinh viên hoặc người lao động chưa có kinh nghiệm làm việc, chủ yếu do tâm lý mong muốn tìmviệc nhẹ lương cao nhanh chóng. Chúng lợi dụng việc nhiều người chưa biết cách tìm kiếm các thông tintuyển dụng trên mạng hoặc không biết tới những thủ đoạn tinh vi để dễ dàng tiếp cận đối tượng. Các việc làm lừa đảo trên mạng thường gặp bao gồm: Lừa đảo tuyển dụng nhân viên bán hàng online: Bán hàng online là một trong các hình thức "dụ dỗ" phổ biến hiện nay vì công việc này đòi hỏi ít kinh nghiệm và có thể tuyển dụng online mà không cần gặp mặt trực tiếp.Lừa đảo việc làm siêu thị: Thông thường, thủ phạm sẽ giả danh là nhà tuyển dụng của các siêu thị lớn như Lotte Mart, Aeon Mall,... và gửi lời mời làm việc hấp dẫn. Sau đó, chúng sẽ yêu cầu ứng viên trả phí để được nhận việc và biến mất ngay khi nhận được tiền.Cộng tác viên kinh doanh đa cấp: Nạn nhân của các công ty đa cấp thường được hứa hẹn có thể kiếm được nhiều tiền bằng cách bán sản phẩm hoặc mời người khác tham gia vào một chương trình kinh doanh.Công việc môi giới, tài chính: Thủ phạm sẽ tiếp cận qua cuộc gọi điện thoại cùng một cơ hội việc nhẹ lương cao kèm hoa hồng khủng. Sau đó chúng sẽ yêu cầu nạn nhân đầu tư một khoản tiền nếu muốn được nhận việc hoặc để tham gia một khóa đào tạo không có thật.Việc làm tại nhà: Phương thức "dụ dỗ" của nhóm này là hứa hẹn mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc thoải mái và hoàn toàn online, nhưng ứng viên phải đóng một khoản tiền để mua công cụ làm việc từ xa. Sau khi nhận được khoản tiền này, các kẻ gian sẽ ngay lập tức biến mất.5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụngMập mờ và trải qua nhiều công đoạn quá mức cần thiết là các dấu hiệu thường gặp của lừa đảo việc làm qua mạng. Dưới đây là 5 dấu hiệu giúp bạn xác định tin tuyển dụng mình đang đọc có phải là "cái bẫy" hay không. ❌ Yêu cầu đặt cọc hoặc nộp phí. Nhữngđối tượng lừa đảo giới thiệu việc làm sẽ yêu cầu ứng viên nộp phí đăng ký, phí xét tuyển hoặc một loại chi phí ngẫu nhiên nào đó. Hãy nhớ rằng không có một doanh nghiệp uy tín nào lại yêu cầungười lao động đóng tiền hay đặt cọc trước cả khi tuyển dụng. ❌ Tin tuyển dụng không rõ ràng. Đã là mạo danh thì chắc chắn không thể cung cấp đầy đủ thông tin về doanh nghiệp. Vì vậy, các thông tin tuyển dụng thường mơ hồ, chung chung và không bao giờ xuất hiện trên các trang web tìm việc uy tín.Đọc thêm: Mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn chỉnh ❌ Sử dụng tài khoản facebook ảo. Để không bị phát hiện, tội phạm chủ yếu liên lạc qua các tài khoản ảo trên facebook và mạng xã hội. Đôi khi là qua email nhằm tạo lòng tin, đánh lừa người lao động.Tuy nhiên, profile mạng xã hội củanhà tuyển dụng thật sự sẽ trông rất chuyên nghiệp và trải qua quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân bài bản. ❌ Nhấn mạnh “việc nhẹ lương cao”. Nắm bắt tâm lý muốn nhanh chóng kiếm tiền của nhiều người lao động, thủ phạm thường giới thiệu các thông tin tuyển dụng với mức lương hấp dẫn, công việc dễ dàng nhưng lại không yêu cầu kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn cao.Do đó, hãy tìm hiểu kỹ trước khi đặt niềmtin vào những tin tuyển dụng như thế bạn nhé! ❌ Yêu cầu cung cấp thông tin nhạy cảm. Trên danh nghĩa nhà tuyển dụng, nhữngđối tượng lừa đảo sẽ cố gắng lấy được số CMND/CCCD, số tài khoản ngân hàng hoặc mật khẩu đăng nhập các tài khoản cá nhân trên mạng của ứng viên để thực hiện các hành vi bất chính.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online Làm thế nào để không bị lừa đảo xin việc làm?1. Kiểm tra thông tin công ty. Trước khi nộp đơn xin việc, hãy tìm hiểu kỹ về công ty qua Cake,Google, LinkedInhoặc Vietnamworks để tìm website chính thức, địa chỉ và email của phòng nhân sự. Nếu bạn nhận được email tuyển dụng từ một email khác, người gửi email đó khả năng cao là kẻ lừa đảo tuyển dụng. 2. Thận trọng với các tin tuyển dụng qua mạng xã hội. Khi nhận được lời mời ứng tuyển qua mạng xã hội, hãy dành thời gian tìm hiểu, xác minh danh tính người gửi lẫn doanh nghiệp tuyển dụng. Người gửi là ai, giữ chức vụ gì trong công ty? Công ty có website chính thức không?Bạn cũng có thể tra cứu mã số thuế công ty để xác định xem đó có phải là công ty lừa đảo tuyển dụng hay không.Cách tốt nhất là hãy "search" thông tin trên những kênh chính thốngnhư Cake, Upwork,... nhé! Tìm việc và kiếm tiền trên Upwork như thế nào? 3. Không cung cấp thông tin cá nhân. Chớ vội vàng cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng, số thẻ tín dụng, số bảo hiểm xã hội, … khác cho người lạ trên mạng. Mục đích của các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng là nhằm thu thập thông tin nhạy cảm, giúp kẻ gian thực hiện hành vi tội phạm.Mộtnhà tuyển dụng "chân chính" không bao giờ yêu cầu người lao động đưa các thông tin cá nhân nhạy cảm này trong tin tuyển dụng, cho đến khi bạn chính thức trở thành nhân viên của công ty. 4. Xác thực địa chỉ liên hệ (email) công ty. Nhiều kẻ lừa đảo tuyển dụng hiện nay còn có chiêu trò mạo danh tên của công ty nổi tiếng. Vì vậy, nếu bạn chưa từng nộp hồ sơ tới công ty đó nhưng lại nhận được thư mời phỏng vấn, hãy kiểm tra xem email đó có trùng với email ghi trên website chính thức của họ hay không nhé! 5. Không chi trả bất kỳ chi phí nào. Ngay cả khi những khoản phí đó nghe có vẻ hợp lý, tốt nhất là bạn không nên đồng ý chi trả cho “doanh nghiệp” hay “nhà tuyển dụng”. Công ty là bên có nhu cầu tuyển dụng thì sao có thể yêu cầungười lao động nộp phí … phỏng vấn và giữ chỗ, phải không?Luôn nâng cao cảnh giác với những tin tuyển dụng như vậy bạn nhé!Các câu hỏi thường gặp về lừa đảo tuyển dụng1. Lừa đảo tuyển dụng thường nhắm vào đối tượng nào?Lừa đảo tuyển dụng thường nhắm vào sinh viên mới ra trường, người tìm việc gấp hoặc những ai thiếu kinh nghiệm tìm việc. Sự thiếu thông tin và mong muốn tìm việc nhanh khiến các bạn dễ bị thu hút bởi lời hứa "việc nhẹ, lương cao".2.Bị lừa khi xin việc thì nên làm gì để xử lý và bảo vệ bản thân?Ngay khi phát hiện bị lừa, bạn nên dừng mọi liên lạc và không chuyển thêm tiền hoặc cung cấp thông tin cá nhân. Hãy lưu lại toàn bộ bằng chứng như tin nhắn, email, thông tin tài khoản để báo công an hoặc cơ quan chức năng. Đồng thời, cảnh báo người thân và cộng đồng để tránh thêm nạn nhân nhé!3.Vì sao nhiều người vẫn bị lừa dù tin tuyển dụng trông rất chuyên nghiệp?Kẻ lừa đảo thường tạo ra tin tuyển dụng với hình ảnh, logo, website và nội dung giống hệt công ty uy tín. Chúng sử dụng ngôn từ thuyết phục và thông tin cụ thể để tạo cảm giác tin cậy. Nếu không kiểm tra kỹ nguồn tin, bạn sẽ rất dễ "rơi vào bẫy" đấy!4.Tuyển dụng online từ nước ngoài có đáng tin không?Tuyển dụng online từ nước ngoài không phải lúc nào cũng lừa đảo, nhưng rủi ro cao hơn do khó xác minh pháp lý. Bạn nên kiểm tra kỹ thông tin công ty, email tên miền chính thức, và yêu cầu hợp đồng rõ ràng.5.Làm sao để phản ánh hoặc tố cáo hành vi lừa đảo tuyển dụng?Bạn có thể gửi đơn tố cáo kèm bằng chứng tới cơ quan công an nơi cư trú hoặc Cục An ninh mạng và phòng chống tội phạm công nghệ cao. Ngoài ra, có thể phản ánh trên các nền tảng mạng xã hội hoặc diễn đàn việc làm để cảnh báo cộng đồng. Cung cấp đầy đủ thông tin sẽ giúp quá trình xử lý nhanh hơn.📍Kết luận:Tìm việc làm trong thời đại công nghệ luôn ẩn chứa nhiều rủi ro, đặc biệt là với những người lao động trẻ mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm với thị trường lao động.Để không trở thành nạn nhân của các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng, hãy cẩn thận kiểm tra thông tin trước khi ứng tuyển và chú ý tới những dấu hiệu Cake mới chia sẻ ở trên. Chúc bạn may mắn và thành công trên hành trình ứng tuyển của mình!Đọc thêm:10 công việc online cho sinh viên: mô tả công việc kỹ năng cần cóCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?"Mục lục: Mục đích câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?Cách trả lời “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”Mẫu câu trả lời: “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”“Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, với nhiều cách hỏi khác nhau như: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?Lý do gì khiến chúng tôi nên tuyển bạn vào vị trí này?Hãy thuyết phục chúng tôi rằng bạn xứng đáng trở thành nhân viên tương của chúng tôi! Hoặc câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh có thể là: Why should we choose you over other candidates?Why should we hire/work with/select/employ you? Mục đích chính của câu hỏi phỏng vấn này là nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy sự tự tin cũng như những giá trị bạn có thể đem lại cho doanh nghiệp. Để có câu trả lời "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?" hay nhất, đọc ngay bài viết dưới đây của Cake nhé!Mục đích câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?Câu hỏi “Tại sao công ty chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” có thể xuất hiện ở bất kỳ phần nào trong buổi phỏng vấn. Mục tiêu của doanh nghiệp không chỉ để nghe lại những gì bạn đã trình bày trong CV, mà là có thêm đánh giá về: Mức độ hiểu biết của bạn về vị trí ứng tuyển: Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thực sự hiểu vai trò, trách nhiệm và yêu cầu công việc hay không. Một ứng viên nắm rõ vị trí mình muốn làm sẽ thể hiện được sự nghiêm túc và định hướng rõ ràng. Khả năng tự đánh giá và trình bày giá trị bản thân: Họ muốn xem bạn có thể nêu bật điểm mạnh của mình như thế nào - liệu bạn có biết đâu là giá trị mà công ty đang cần, và bạn có thể đóng góp ra sao. Mức độ tự tin, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Câu trả lời của bạn thể hiện khả năng diễn đạt, tư duy logic và sự tự tin. Đây là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ở một nhân viên tiềm năng. Khả năng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp (culture fit): Qua cách bạn nói, thái độ và ví dụ thực tế, nhà tuyển dụng có thể phần nào cảm nhận xem bạn có phù hợp với đội nhóm và môi trường làm việc của họ không.Cách trả lời “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”✅ Làm nổi bật năng lực bản thân Để thuyết phục tại sao công ty nên chọn bạn, hãy làm nổi bật được những kỹ năng, chuyên môn mà bạn tự tin nhất. Hơn hết, bạn cũng nên lựa chọn và trình bày khéo léo năng lực của bản thân sao cho khớp với những gì mà vị trí tuyển dụng cần. Lưu ý tránh những cách thể hiện quá tự mãn và sáo rỗng, có thể gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng đấy! 📍Đọc kỹ JD (bản mô tả công việc) và lồng ghép các từ khoá liên quan là mẹo trả lời phỏng vấn cực hữu ích! ✅ Nêu rõ những giá trị mang lại cho doanh nghiệp Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên trình bày được cụ thể giá trị mà họ có thể mang lại cho doanh nghiệp. Nếu là lần đầu đi phỏng vấn, trước hết bạn cần hiểu rõ tầm quan trọng của vị trí ứng tuyển, đội ngũ mà bạn sẽ làm việc cùng, và hoạt động của công ty. Hãy tìm hiểu kỹ những thông tin này trước khi đi phỏng vấn và ghi nhớ những chi tiết quan trọng, hặc nếu không thể chuẩn bị trước, bạn hoàn toàn có thể hỏi nhà tuyển dụng. Điều này vừa giúp bạn có được thông tin chính xác nhất, vừa thể hiện sự chủ động của bản thân khi được hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?". ✅ Thẳng thắn, tự tin Sự tự tin và phong thái trung thực của ứng viên luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao trong quá trình phỏng vấn. Điều đó thể hiện ở giọng nói mạch lạc, cách trả lời dứt khoát, ánh mắt tự tin.Sự thẳng thắn sẽ giúp bạn tránh những sơ suất hay hiểu nhầm không đáng có. Tuy nhiên, nhiều ứng viên quá tự mãn hoặc thiếu tinh tế, khiến cách trả lời phỏng vấn trở nên không được tế nhị, nhất là với câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”, ví dụ: “Với 3 năm du học Mỹ kèm tấm bằng thạc sĩ chuẩn quốc tế chuyên ngành Tài chính như em thì đã có rất nhiều công ty liên hệ để offer job, nhất là với vị trí Chuyên viên Phân tích mà anh/chị đang tìm kiếm.” ✅ Trả lời đúng trọng tâm Việc có nhiều kinh nghiệm đôi lúc dễ khiến ứng viên trả lời quá dài dòng. Nhất là khi đối diện với câu hỏi từ nhà tuyển dụng “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”, trả lời gãy gọn và thuyết phục sẽ giúp bạn "ghi điểm" đó! Hãy ưu tiên lựa chọn kinh nghiệm sát với vị trí ứng tuyển nhất khi trả lời câu hỏi này. Ngược lại, với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn thì lại dễ trả lời ậm ừ hoặc quá cụt lủn. ✅ Nêu dẫn chứng cụ thể Việc nêu dẫn chứng cụ thể qua những con số, kết quả và mốc thời gian rõ ràng sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung và hiểu rõ hơn về những điều bạn vừa chia sẻ. Tạo được niềm tin phía nhà tuyển dụng là thành công lớn giúp bạn có được buổi phỏng vấn có kết quả như ý.Tham khảo đoạn tiếp theo để biết cách trả lời câu hỏi “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?” thật hay nhé!Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Mẫu câu trả lời: “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”1. “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” - Samsung Là người đam mê công nghệ, Samsung luôn là môi trường lý tưởng mà tôi mong ước được làm việc. Thật may mắn và vinh dự khi hôm nay tôi được tới đây phỏng vấn và trả lời câu hỏi này. Vì ngay khi đọc mô tả công việc, tôi biết mình cần ứng tuyển vì tôi có bảy năm kinh nghiệm lập trình mà công ty đang tìm kiếm. Với chuyên môn đã được kiểm chứng trong quá trình dài làm việc, tôi tin vào khả năng cống hiến cho dự án tương lai của tập đoàn. 2. Phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngHỏi: Tạo sao công ty nên tuyển bạn làm giao dịch viên ngân hàng? Với tấm bằng cử nhân trường đại học Ngân hàng Hà Nội, chuyên ngành Tài chính ngân hàng, em tin mình đủ kiến thức chuyên môn để đảm nhiệm vị trí giao dịch viên. Mặc dù mới ra trường nhưng em đã có 6 tháng kiến tập tại ngân hàng BIDV chi nhánh Thành Công. Điều đó giúp em hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và tạo động lực cho em quyết tâm theo đuổi vị trí này. 3. Phỏng vấn testerHỏi: Tại sao tôi nên chọn bạn cho vị trí tester này? Theo như em tự tìm hiểu về công ty thì SamaTech đang muốn tìm kiếm tester giúp đảm bảo tính an toàn của toàn bộ hệ thống. Em đã có kinh nghiệm 2 năm với tư cách Security Tester tại MayGroup nên em hiểu rõ quá trình kiểm thử phần mềm để tránh các mối nguy hiểm có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống tổng. Hơn hết em cũng thành thạo cả hai phương pháp kiểm thử. 4. Phỏng vấn nhân viên bán hàngHỏi: Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn làm nhân viên bán hàng? Bố mẹ em từng có cửa hàng bán đồ lưu niệm và em thường xuyên phụ giúp quán xuyến và tư vấn cho khách hàng. Vốn là người hướng ngoại và thích giao tiếp, em tự tin rằng bản thân mình rất phù hợp với vị trí nhân viên bán hàng mà anh/chị đang tìm kiếm. Cộng thêm với kiến thức về mỹ phẩm của bản thân, em chắc chắn sẽ làm tăng doanh số bán hàng cho bên mình. 5. Phỏng vấn nhân viên kinh doanhHỏi: Tại sao công ty chúng tôi nên chọn bạn cho vị trí nhân viên kinh doanh? Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Kinh doanh trường Đại học Thương Mại, em chắc chắn kiến thức chuyên môn của mình sẽ giúp em làm tốt với vị trí nhân viên kinh doanh. Mặc dù em chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng em tin việc tuyển một người cầu tiến và học hỏi nhanh sẽ đóng góp được nhiều giúp phòng kinh doanh của anh/chị phát triển. 6. Phỏng vấn kế toánHỏi: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng Kế Toán? Từng làm việc với tư cách Chuyên viên Kế toán tại 2 tập đoàn lớn trong 5 năm, tôi có thể khẳng định mình phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Không chỉ về chuyên môn, tôi cũng đáp ứng được yêu cầu thành thạo tiếng Anh và tiếng Pháp như tập đoàn đưa ra. Việc hiểu rõ về hệ thống kế toán quốc tế cũng là một lợi thế của bản thân mà tôi nghĩ không phải ai cũng có. 7. Phỏng vấn MarketingHỏi: Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn cho vị trí Marketing này? Chia sẻ thật với anh/chị, ngay khi đọc JD thì tôi đã biết mình thực sự phù hợp với vị trí Digital Marketing này. Am hiểu về thị trường nước hoa và hiểu rõ các phân khúc khách hàng cũng như với kinh nghiệm hoạch định chiến lược Marketing mà tôi đã từng làm trong 3 năm qua, tôi chắc chắn anh/chị sẽ không thất vọng nếu tuyển tôi vào team mình. 8. Phỏng vấn thực tập sinh Hỏi: Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn làm thực tập sinh phòng Xuất nhập khẩu? Như anh/chị đã thấy trong CV, hiện tại em đang là sinh viên năm 3, chuyên ngành Kinh tế đối ngoại tại Đại Học Ngoại Thương. Em đã tìm hiểu kỹ về môi trường công ty mình và em chắc chắn đây là nơi lý tưởng nếu em có thể có cơ hội thực tập. Ham học hỏi và chịu khó tiếp thu, chắc chắn nếu được thực tập tại phòng mình thì em sẽ cố gắng hết khả năng. 9. Phỏng vấn tiếng AnhHỏi: Why should we hire you as an accountant? I like working with numbers because my mom is an accountant as well. In previous roles, I have been told that I have exceptional problem-solving skills, critical thinking, and management traits. With 7 years working as a chartered accountant, I've gained extensive experience in preparing management accounts, managing payroll and VAT returns, as well as using multiple software packages. I have an in-depth understanding of accounting business processes and I always strive to continually improve them. 📍Kết luận: Việc được mời tới phỏng vấn đã cho bạn nửa tấm vé chinh phục vị trí ứng tuyển mà bạn quan tâm. Nửa còn lại quyết định vào kỹ năng phỏng vấn của bạn, cũng như cách thuyết phục nhà tuyển dụng tại sao công ty nên chọn bạn. Bạn càng chuẩn bị kỹ lưỡng thì bạn sẽ càng chủ động và tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn. Xây dựng kịch bản trả lời phỏng vấn cũng giúp bạn giảm bớt các yếu tố bất ngờ hay sự lúng túng, vụng về khi đối mặt với nhà tuyển dụng. Mong rằng qua bài viết này, bạn có thể tìm ra được cho mình cách trả lời phỏng vấn hiệu quả cho câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”. Ngoài ra, Cake cũng có cực kỳ nhiều bài viết chất lượng về kỹ năng và kinh nghiệm phỏng vấn, bạn đừng quên tham khảo để chuẩn bị thật tốt nhé! Chúc bạn có một cuộc phỏng vấn thành công.👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Các vòng ứng tuyển Viettel Mục lục: Tổng quan về tập đoàn ViettelQuy trình tuyển dụng nhân sự của ViettelKinh nghiệm xin việc tại Viettel Trên các trang tìm việc làm uy tín, thông tin Viettel tuyển dụng luôn được các ứng viên săn đón. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được chú trọng và triển khai một cách bài bản để tìm kiếm những nhân tài có năng lực và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Vậy tập đoàn Viettel tuyển dụng với quy trình ra sao? Và cần chú ý những gì khi đi xin việc tại Viettel? Xem ngay bài viết dưới đây nhé! Tổng quan về tập đoàn Viettel Trước khi tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin tuyển dụng của Viettel bao gồm thông tin cơ bản của doanh nghiệp, lĩnh vực, các hoạt động được triển khai,… Từ đó, bạn có thể sắp xếp thông tin và chuẩn bị hành trang đầy đủ trên con đường chinh phục tổ chức này. Viettel - Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được biết đến là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam thuộc lĩnh vực viễn thông và công nghệ. Hiện nay, Viettel cung cấp dịch vụ viễn thông, công nghệ thông tin, tài chính, an ninh, y tế và giáo dục tại Việt Nam và trên 11 quốc gia khác. Viettel là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới, đứng thứ 15 về số thuê bao và thứ 40 về doanh thu. 📌Với quy mô nguồn nhân lực cao để phục vụ cho các nhu cầu về viễn thông và công nghệ trên toàn thế giới nên tập đoàn Viettel tuyển dụng luôn chú trọng về số lượng và chất lượng của nguồn lực đảm nhiệm trong từng vai trò của bộ máy vận hành. Do đó, các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được thiết lập kỹ càng và triển khai có tổ chức thông qua từng đợt tuyển chọn nhân viên. Nhìn chung, Viettel là một tập đoàn phát triển hàng đầu có vai trò quan trọng góp phần trong sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Để làm được điều này, Viettel luôn đầu tư vào các khâu quản lý, vận hành kể cả quy trình tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Trên các thông tin tuyển dụng của Viettel đăng tải, tập đoàn sẽ luôn nêu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết. Từ đó ứng viên có thể hiểu rõ về lộ trình tuyển chọn và sắp xếp thời gian có thể tham gia trọn vẹn đợt tuyển dụng. Thông thường, đội ngũ HR của Viettel sẽ tuân theo bộ máy quy trình tuyển dụng nhân sự được xây dựng sẵn có với các bước sau: Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel với mục đích sàng lọc các hồ sơ của ứng viên phù hợp với các yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Hồ sơ của ứng viên sẽ được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông qua các hình thức như: Nộp hồ sơ trực tiếp tại các điểm tiếp nhận hồ sơ của Viettel trên toàn quốc.Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang page, trang web của Viettel hoặc các kênh tuyển dụng trung gian như CakeResume. Bước 2: Sàng lọc hồ sơ / CV screening Theo quy trình tuyển dụng nhân sự, sau khi bộ phận nhân sự Viettel tiếp nhận hồ sơ, họ sẽ tiến hành lọc hồ sơ xin việc dựa theo các tiêu chí đặc thù của vị trí tuyển dụng như: Trình độ học vấn, chuyên mônKinh nghiệm làm việcKỹ năngNgoại hình và sức khỏe Để có cơ hội trúng tuyển cao hơn, ứng viên cần chú ý chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ, chính xác và đúng yêu cầu trên các bài đăng Viettel tuyển dụng. Hồ sơ xin việc (CV) bao gồm các thông tin chi tiết như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kết quả đạt được từ các thành tích nổi bật,…Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng (nếu có) Khi hồ sơ đã đáp ứng đủ các tiêu chí được yêu cầu trên các bài đăng thông tin tuyển dụng của Viettel, ứng viên sẽ được mời tham gia các vòng tuyển chọn tiếp theo. Bước 3: Kiểm tra trình độ chuyên môn Dựa trên quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bộ phận tuyển dụng sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu và tham dự vào vòng kiểm tra trình độ chuyên môn và kỹ năng. Cụ thể, trong vòng 4 tiếng, ứng viên cần hoàn thành các bài kiểm tra sau: Bài kiểm tra IQ: Tổng cộng 60 câu hỏi với thời gian hoàn thành là 45 phút.Bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC hoặc GMAT): Có khoảng 200 câu nghe và đọc hiểu với thời gian 135 phút.Bài thi chuyên ngành: Tất cả có 90 câu với thời gian 60 phút. Nội dung không chỉ dừng lại ở phạm vi kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng mà còn được mở rộng sang các đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông,… Với vòng này, Viettel tuyển dụng những ứng viên có khả năng trả lời chính xác ít nhất từ 50% câu hỏi trở lên để đi tới vòng tiếp theo. Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp Vòng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel chinh là phỏng vấn. Ở bước này nhằm đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tại vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên sẽ trải qua 2 cuộc phỏng vấn bao gồm: Vòng phỏng vấn 1: Hội đồng phỏng vấn Viettel do Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công Ty chủ trì. Ứng viên sẽ giới thiệu bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích,... để hội đồng đánh giá mức độ phù hợp.Vòng phỏng vấn 2: Hội đồng phỏng vấn Viettel tạo vòng này chính là Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Mọi quyết định của Viettel; tuyển dụng sẽ được thực hiện sau vòng phỏng vấn này. Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng Tập đoàn Viettel tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên thông qua hình thức gọi điện hoặc gửi email trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc vòng phỏng vấn trực tiếp. Đối với ứng viên trúng tuyển: Viettel sẽ cung cấp thông tin nhận việc như thời gian và địa điểm làm việc.Đối với ứng viên không trúng tuyển: Viettel cũng sẽ hoàn thành quy trình tuyển dụng nhân sự của mình bằng cách từ chối qua email hoặc gọi điện trực tiếp cho ứng viên. Kinh nghiệm xin việc tại Viettel Với quy mô nhân sự lên đến hàng chục nghìn người nên các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được triển khai một cách chuyên nghiệp và khắt khe. Để có thể vượt qua các vòng Viettel tuyển dụng, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện tốt trong suốt quá trình tuyển chọn. Chuẩn bị hồ sơ xin việc Ngoài việc viết hồ sơ xin việc thật đầy đủ, chính xác thì bạn cần chuẩn bị các chứng từ cơ bản cho đợt Viettel tuyển dụng như: Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng ViệtSơ yếu lý lịch (có công chứng)Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)Bản sao CMND/CCCD (có công chứng)Giấy khám sức khỏe3 bức ảnh có kích thước 3×4 Trang bị kiến thức Song hành cùng khâu chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu của bài đăng Viettel tuyển dụng. Ứng viên cũng cần chú ý trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài vị trí ứng tuyển, ứng viên nên tìm hiểu kỹ về Viettel với các thông tin như: lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp,... Qua đó, giúp ứng viên có thể trả lời được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp như: “Bạn biết gì về tập đoàn chúng tôi?”, “Những thành tựu nổi bật của Viettel trong những năm gần đây là gì?” trong suốt quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường gặp Để tăng cơ hội trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị tinh thần và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng và mạch lạc. Mục đích chung của tập đoàn Viettel tuyển dụng khi đưa ra những câu hỏi này nhằm kiểm tra tư duy phản biện và khả năng phân tích của ứng viên. Đọc thêm:Mẹo trả lời phỏng vấn đảm bảo thành công Thái độ cầu tiến và cởi mở Một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng chính là thái độ. Vì thế trong suốt vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên cần lưu ý một số điều sau: Thể hiện thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và luôn phấn đấu vì sự phát triển của bản thân và doanh nghiệp trong tương lai.Sẵn sàng lắng nghe, tiếp thu ý kiến một cách tích cực để cải thiện kỹ năng làm việc của bản thân mỗi ngày. Với những sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện thái độ tốt, ứng viên sẽ có cơ hội cao hơn để có cơ hội thông qua đợt Viettel tuyển dụng này. Lựa chọn trang phục phù hợp Khi bạn được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông báo rằng vòng kế tiếp chính là vòng phỏng vấn trực tiếp thì hãy chuẩn bị một bộ quần áo lịch sự, gọn gàng để bản thân trở nên chuyên nghiệp hơn. Việc lựa chọn được trang phục phỏng vấn phù hợp cũng giúp tinh thần của bạn trở nên thoải mái, giảm căng thẳng và tự tin thể hiện bản thân đấy! 📍Kết luận Bài viết này đã nêu chi tiết quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel cùng một số kinh nghiệm có ích cho ứng viên khi tham gia đợt Viettel tuyển dụng. Nhìn chung, không chỉ đối với tập đoàn lớn như Viettel mà tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ khác cũng đều xây dựng các quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết để tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng và đóng góp được vào sự phát triển của tổ chức. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộMục lục: Bí quyết phỏng vấn câu lạc bộ thành côngCác câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ thường gặpTham gia câu lạc bộ trường là hoạt động phổ biến và cần thiết dành cho tân sinh viên. Đây là cơ hội để bạn rèn luyện nhiều kỹ năng, học hỏi kinh nghiệm từ các anh chị khóa trước và có thể làm đẹp choCV sinh viên sau khi ra trường. Để săn được chiếc vé tham gia vào nhóm hội “cực chất”, sinh viên thường phải vượt qua vòng thử thách phỏng vấn vào câu lạc bộ. Giữa vô vàn đơn đăng ký ứng tuyển, làm thế nào để bạn được chọn? Trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ là cách duy nhất bạn cần làm. Trong bài viết này, Cake sẽ bật mí cho bạn các mẹo hay để bạn dễ dàng “win game” trong buổi phỏng vấn câu lạc bộ nhé!Bí quyết phỏng vấn câu lạc bộ thành công👍 Đến phỏng vấn đúng giờ. Đến đúng giờ luôn là lẽ đương nhiên cho mọi cuộc hẹn. Mặc dù đây chỉ là buổi phỏng vấn câu lạc bộ của trường, song bạn vẫn không nên đến trễ để thể hiện thái độ nghiêm túc. Hơn hết, để ổn định tâm lý sẵn sàng, bạn nên có mặt sớm hơn giờ phỏng vấn từ 5 đến 10 phút nhé. 👍 Mặc trang phục phù hợp. Chuẩn bị một bộ trang phục chỉn chu cho buổi phỏng vấn vào câu lạc bộ là điều bạn nên làm. Tuy nhiên, khác với phỏng vấn xin việc tại công ty, trang phục cho phỏng vấn câu lạc bộ có thể năng động, trẻ trung, và đỡ formal hơn là những bộ âu phục công sở. Lưu ý, trẻ trung không đồng nghĩa với việc chọn những bộ cánh mặc nhà hoặc trang phục quá ngắn đến buổi phỏng vấn câu lạc bộ bạn nhé. 📍Tham khảo ngay các tiêu chí để chọn trang phục khi đi phỏng vấn nếu chưa biết nên mặc gì nhé! 👍 Chào hỏi cảm ơn người phỏng vấn. Thái độ hoạt bát, cởi mở luôn là điểm cộng lớn khi bạn tham gia phỏng vấn vào câu lạc bộ sinh viên. Vì thế, bạn nên giữ những nụ cười tươi khi gặp gỡ người phỏng vấn. Và đừng quên gửi lời cảm ơn đến đội nhóm tổ chức đã cho bạn cơ hội được tham gia buổi phỏng vấn để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp nha. 👍 Tìm hiểu kỹ về câu lạc bộ. Trước khi lựa chọn tham gia vào một câu lạc bộ, bạn cần dành thời gian tìm hiểu kỹ thông tin về tổ chức đó. Một mặt giúp bạn hiểu rõ hơn bản thân có phù hợp với tính chất câu lạc bộ đó hay không. Mặt khác, việc hiểu rõ các hoạt động, lợi ích khi tham gia sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn vào câu lạc bộ một cách dễ dàng. 👍 Tương tác với tất cả mọi người. Buổi phỏng vấn câu lạc bộ thông thường sẽ rất náo nhiệt với nhiều người tham gia. Để tận dụng hết cơ hội ghi điểm, bạn nên tương tác với tất cả mọi người bằng “eye contact”, “body language" hoặc một cái gật đầu chào thân thiện. 📍Tìm hiểu thêm bí quyết phỏng vấn nhóm khiến bạn tỏa sáng trước nhà tuyển dụng nhé! 👍 Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn. Cuối cùng là tuyệt chiêu mà không phải ai cũng nói cho bạn biết để có được điểm “bonus” sau buổi phỏng vấn vào câu lạc bộ mà bạn yêu thích. Gửi email cảm ơn sau phỏng vấnđể nhấn mạnh mong ước được là một phần của câu lạc bộ sẽ giúp bạn ghi điểm. Vậy thì còn ngần ngại gì không nắm lấy cơ hội “win game” phải không nào? Viết thư cảm ơn sau phỏng vấn như thế nào để gây ấn tượng tốt? Các câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ thường gặp1. Bạn có thể giới thiệu về bản thân được không? Ở bước giới thiệu bản thân khi phỏng vấn câu lạc bộ, biết cách trả lời hay sẽ giúp ích trong việc tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu. Ngoài thông tin cơ bản, bạn nên chọn ra 3 từ nổi bật mô tả chính xác tính cách của mình để người phỏng vấn dễ dàng ghi nhớ hình ảnh của bạn. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Chào anh/chị, em tên là Hoàng Hải Lan, tân sinh viên khóa 40 ngành Quản trị kinh doanh. Mọi người bảo em có nụ cười tỏa nắng, nên em luôn mang đến năng lượng tích cực, vui vẻ và yêu thích các hoạt động truyền thông. Hi vọng em sẽ là một thành viên trong câu lạc bộ văn hóa truyền thông để có thể mang đến nhiều tia nắng tích cực cho hội. 2. Định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn như thế nào? Các kỹ năng khi tham gia câu lạc bộ ít nhiều sẽ giúp ích cho mục tiêu hay định hướng nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Do đó, mục đích câu hỏi này một phần sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí hoạt động của hội nhóm khi phỏng vấn vào câu lạc bộ. Bạn nên nêu rõ mục tiêu và định hướng nghề nghiệp cụ thể để người phỏng vấn dễ dàng nắm bắt thông tin. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Tham gia phỏng vấn câu lạc bộ sách lần này, mục tiêu trước mắt là để đặt nền tảng cho ước mơ trở thành dịch giả của em trong tương lai. Ở đây, em sẽ có cơ hội được tiếp xúc nhiều hơn với những đầu sách, chủ đề văn học rộng và tìm cho mình con đường thích hợp nhất khi trở thành dịch giả. Đọc thêm:Định hướng nghề nghiệp là gì? 3. Bạn biết gì về câu lạc bộ của chúng mình? Đây là mẫu câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ điển hình mà bạn dễ dàng đoán trước được. Câu trả lời nên bao gồm thông tin cơ bản như tên câu lạc bộ, lịch sử hình thành, số lượng thành viên đang tham dự và hoạt động chính ở lĩnh vực nào. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Theo như em tìm hiểu thì câu lạc bộ sách đại học Văn Hiến đã được 7 năm tuổi với số lượng thành viên lên đến 350 người. Các hoạt động quảng bá văn hóa đọc sách đến của câu lạc bộ đã ảnh hưởng rất nhiều đến thói quen đọc sách của nhiều sinh viên. Và mục đích chính khi tham gia phỏng vấn câu lạc bộ sách của trường đại học Văn Hiến của em là rèn luyện cho mình thói quen đọc sách hiệu quả ạ. 4. Tại sao bạn muốn tham gia vào câu lạc bộ của chúng mình? Mỗi câu lạc bộ sẽ có các tiêu chí hoạt động riêng. Do đó, khi nhận được câu hỏi phỏng vấn vào câu lạc bộ như thế này, bạn hãy nêu ra những giá trị của hội mà bạn cho là nổi bật và phù hợp với bản thân nhất. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Em tin là những người ở đây đều có chung một sở thích là đọc sách và chia sẻ kiến thức với nhau. Và tham gia vào buổi phỏng vấn câu lạc bộ sách này là điều đầu tiên em nghĩ đến khi vào trường. Đọc sách cho em cơ hội đi đến nhiều nơi trên thế giới, tiếp thu nhiều kinh nghiệm mới mà không cần trải nghiệm. Thật sự rất thú vị ạ! 5. Bạn có điểm gì phù hợp với vị trí này trong Ban Truyền thông/Nội dung/Tổ chức…? Đây là câu hỏi phỏng vấn câu lạc bộ quen thuộc, nhưng có thể làm "khó" những bạn chưa biết mình muốn gì, mục đích tham gia là gì. Dựa vào tính cách và năng lực của bản thân, hãy tìm ra những điểm tương đồng với vị trí mà bạn muốn ứng tuyển để có cách trả lời phỏng vấn câu lạc bộ sao cho thuyết phục. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Là một người yêu thích hội hoạ cũng như đã học qua thiết kế graphic cơ bản, sử dụng các phần mềm như Photoshop, AI,.. em nghĩ rằng hơn ai hết, mình là ứng viên phù hợp cho vị trí này trong câu lạc bộ. 6. Bạn có thể đem lại giá trị gì cho câu lạc bộ của chúng mình? Để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn vào câu lạc bộ này, bạn nên trình bày các điểm mạnh của bản thân mà tạo ra lợi ích cho tổ chức. Với những bạn tân sinh viên chưa có nhiều trải nghiệm, cách trả lời phỏng vấn câu lạc bộ "đỉnh" nhất là áp dụng mô hình STAR để kể về một nhiệm vụ mà bạn đã nỗ lực hoàn thành và được ghi nhận bởi bạn bè, thầy cô,... Kịch bản trả lời phỏng vấn: Với câu lạc bộ truyền thông văn hóa, em có ba điểm mạnh mà em tin rằng sẽ mang lại nhiều giá trị khi tham gia vào. Thứ nhất là có kinh nghiệm làm việc nhóm khi còn ngồi trên ghế cấp 3. Em đã tham gia các hoạt động đoàn tổ chức các buổi lễ hội lớn cho trường. Thứ hai là tinh thần trách nhiệm, luôn có mặt và làm việc nghiêm túc theo lịch phân công của nhóm. Cuối cùng là khả năng viết nội dung trên các trang mạng xã hội với những ý tưởng độc đáo, vì em là kiểu người bắt trend rất nhanh. 7. Bạn dự định sẽ gắn bó với chúng mình trong bao lâu? Thành thật và nghiêm túc là cách dễ nhất để bạn có câu trả lời phỏng vấn vào câu lạc bộ mà bạn yêu thích. Để ghi điểm với người phỏng vấn, hãy thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài nhất có thể để mang lại giá trị cho tập thể cũng như học hỏi nhiều kỹ năng và kinh nghiệm của người đi trước. Kịch bản trả lời phỏng vấn: Trước tiên, em mong muốn được mang đến cho câu lạc bộ Văn hóa - Văn nghệ một không khí sôi động hơn với những ý tưởng mới. Thông qua đó, em hi vọng sẽ học hỏi được kỹ năng tổ chức sự kiện từ lớp anh chị đi trước. Và nếu năng lực của em được phát huy, chắc chắn đồng hành lâu dài là điều em luôn mong mỏi ạ. 8. Bạn có câu hỏi nào cho chúng mình không? Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn câu lạc bộ không những thể hiện sự chủ động của bản thân mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về hội nhóm mà bạn đang ứng tuyển. Dưới đây là một số mẫu câu hỏi người phỏng vấn bạn có thể tham khảo: Câu lạc bộ có những sự kiện quan trọng nào sắp diễn ra không?Thời gian tuyển sinh cho câu lạc bộ mỗi đợt cách nhau bao lâu?Mỗi nhiệm kỳ sẽ bầu ra bao nhiêu người đảm nhiệm vị trí quản lý câu lạc bộ?Sứ mệnh mà câu lạc bộ đang theo đuổi là gì?Câu lạc bộ có những hoạt động truyền thống nào tiêu biểu? 📍Kết luậnTham gia câu lạc bộ không chỉ giúp nâng caokỹ năng mềm, làm giàu trải nghiệm thời sinh viên mà còn mở rộng networking từ sớm và mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn sau khi ra trường. Tuy nhiên, nhiều bạn "ngần ngại" việc ứng tuyển vì lo sợ không biết cách trả lời phỏng vấn câu lạc bộ sao cho dễ đậu, cũng như phù hợp với bối cảnh.Cùng tìm hiểu ngay mẹotrả lời phỏng vấn hay, nhận ngay vé "pass"và những kỹ năng trả lời phỏng vấnsinh viên nên biết trên Cake nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Bạn mong muốn gì ở công ty?"Mục lục: Mục đích của câu hỏi phỏng vấn “Bạn mong muốn gì ở công ty?”Tip trả lời “Bạn mong muốn gì ở công ty?”Cách trả lời phỏng vấn “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”3 lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty?”Câu trả lời mẫu cho “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”Phỏng vấn xin việc là một khâu không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức. Mục đích của cuộc gặp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc là để hai bên có thể chia sẻ và tìm hiểu thêm về nhau. Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn là rất quan trọng, vì đại diện công ty coi phỏng vấn là dịp để đánh giá, chọn lọc ứng viên. Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn hiệu quả là ứng viên nên chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn thường gặp để có thêm tự tin khi “chính chiến". Bài viết này sẽ bàn luận xoay quanh một trong những câu hỏi phỏng vấn hay và khó nhất: “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”. Trả lời tốt câu hỏi này sẽ góp phần tạo ấn tượng về một ứng viên tiềm năng, sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng. Mục đích của câu hỏi phỏng vấn “Bạn mong muốn gì ở công ty?”1. Hiểu thêm về nguyện vọng của ứng viên Các công ty ngày càng chú trọng tới mong muốn và mức độ hài lòng của nhân viên vì điều này ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu suất làm việc và doanh số. Người đại diện công ty vì thế cũng chủ động tìm hiểu về nguyện vọng của những ứng viên tiềm năng khi đặt câu hỏi về mong muốn khi làm việc tại công ty. Đây chính là cơ hội để ứng viên “mở lòng” về môi trường làm việc mong muốn cũng như những mong muốn trong công việc. 2. Tìm ra ứng viên có tính cách và định hướng phù hợpBên cạnh mong muốn tìm hiểu thêm về ứng viên thì tất nhiên người phỏng vấn cũng phải đặt lợi ích công ty lên đầu khi phỏng vấn. Đối với câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, người phỏng vấn dò xét xem liệu ứng viên có những định hướng và đạo đức nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu chung của công ty hay không. Việc đánh giá ứng viên qua những gì họ từng mong đợi trong công việc cũ cũng có thể là một trong những trọng tâm của câu hỏi mở “Bạn mong muốn gì ở công ty?”. 📍Tìm hiểu thêm5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặp để chuẩn bị cho tốt nhé! Tip trả lời “Bạn mong muốn gì ở công ty?”✅ Trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn “vàng” là bạn phải luôn xác định đúng trọng tâm câu hỏi, sau đó trả lời trực tiếp và cụ thể. Trong cuộc trò chuyện, hãy đi thẳng vào những chi tiết giúp bạn và nhà tuyển dụng hiểu rõ những mong đợi của nhau. Để giữ cho câu trả lời ngắn gọn mà vấn thuyết phục, bạn có thể lấy ví dụ về một tình huống cụ thể khi bạn đặt ra một kỳ vọng trong công việc trước đây và thành công đạt được nó. ✅ Cho thấy bạn đã tìm hiểu kỹ về công tyDành thời gian gian nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp để hiểu được kỳ vọng của nhà tuyển dụng về đội ngũ nhân viên sẽ giúp bạn có câu trả lời ấn tượng. Kỹ năng trả lời phỏng vấn là hãy chia sẻ những gì bạn biết về công ty để thể hiện mình là một ứng cử viên phù hợp với doanh nghiệp nhé! Ví dụ: Đối với câu hỏi về mong muốn khi làm việc tại công ty, hãy điểm tên những lợi ích, chế độ đãi ngộ mà công ty đã luôn mong muốn mang lại cho đội ngũ của họ (tìm hiểu qua thông báo tuyển dụng, website hoặc trang mạng xã hội). ✅ Lồng ghép kỹ năng chuyên môn của bạnCâu trả lời sẽ thêm phần thuyết phục nếu như bạn đưa vào những kỹ năng chuyên môn (hard skills) hay phẩm chất sẵn có mà sẽ bổ trợ cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: Để làm nổi bật thế mạnh của mình, bạn có thể giải thích ngắn gọn bạn sẽ vận dụng những điều trên ra sao để làm tốt vị trí ứng tuyển, hay xa hơn là để đạt được những mục tiêu đề ra trên hành trình sự nghiệp. Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ✅ Thể hiện tinh thần ham học hỏi Khi được hỏi “Bạn mong muốn điều gì khi đến với công ty?”, hãy trả lời với thái độ cầu tiến và cầu thị. Đừng quên cho nhà tuyển dụng thấy mong muốn hàng đầu của bạn là tiếp tục phát triển và cống hiến, qua đó, họ sẽ nhìn được cả tiềm năng của bạn trong tương lai chứ không chỉ những gì trên CV của bạn ở thời điểm hiện tại. ✅ Tránh đưa ra những mong muốn thiếu thực tếĐưa ra câu trả lời thực tế cũng rất quan trọng. Khi nói về kỳ vọng tự đặt ra cho bản thân trong công việc mới, hãy đảm bảo bạn có đủ khả năng đạt được mục tiêu. Tương tự, để trả lời cho câu hỏi “Bạn mong đợi gì ở môi trường làm việc mới?”, hãy nói về những mong muốn mà phía công ty có thể đáp ứng được. ✅ Tránh nhắc đến lương bổngNếu nhà tuyển dụng muốn trao đổi với bạn về mức lương dự kiến, họ sẽ đưa ra câu hỏi deal lương khi phỏng vấn. Vì vậy, hãy khoan nhắc đến vấn đề này trong những câu hỏi khác để tránh dài dòng, dành thời gian cho những gì nhà tuyển dụng muốn biết trước. Cách trả lời phỏng vấn “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”1. Mong muốn về môi trường làm việc Môi trường làm việc văn minh, công bằng, lành mạnh là yếu tố quan trọng giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ và phát triển bản thân. Vậy nên, khi được hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, đừng quên nhắc đến những gì bạn cảm thấy cần thiết cho công việc của mình cả về điều kiện vật chất (trang thiết bị, không gian,...) và điều kiện tinh thần (tương tác, văn hóa nội bộ, tinh thần teamwork,...). 2. Mong muốn được phát triển bản thân Doanh nghiệp sẽ hưởng lợi trực tiếp từ những nhân viên biết trau dồi bản thân, và chính nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm tinh thần này ở các ứng viên ngay từ vòng phỏng vấn. Một cách trả lời câu hỏi phỏng vấn khôn ngoan là nhấn mạnh bản thân không muốn “an phận thủ thường”, luôn chủ động tìm kiếm cơ hội để trở nên tốt hơn. 3. Mong muốn sự ổn định trong công việc Lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên là những yếu tố hàng đầu quyết định thành công của tổ chức. Hiểu được tâm lý của nhà tuyển dụng dưới góc độ này khi đặt câu hỏi “Bạn mong muốn điều gì khi đến với công ty?”, bạn nên nhắc đến mong muốn về sự ổn định và ý định gắn bó lâu dài với công ty. 4. Mong muốn được học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên Bày tỏ nguyện vọng được học hỏi kinh nghiệm từ đội ngũ lãnh đạo vừa cho thấy bạn có tìm hiểu về bộ máy doanh nghiệp, vừa có tinh thần học hỏi và nhất là sự tôn trọng với những người đi trước trong công ty. Kinh nghiệm phỏng vấn này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 5. Mong muốn về cơ hội thăng tiến Đây là một cách hay để trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, vì bạn có cơ hội chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp của bản thân với nhà tuyển dụng. Hãy trình bày thật rõ ý bằng cách đề cập đến một vị trí (trưởng phòng, quản lý,...) hoặc thành tích cụ thể mà bạn thực sự quyết tâm đạt được trong tương lai.3 lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty?❌ Tập trung quá nhiều vào quyền lợi cá nhânNhiều ứng viên mắc lỗi khi chỉ nói về lương, thưởng, ngày nghỉ hay phúc lợi trong câu trả lời. Điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang đặt lợi ích cá nhân lên hàng đầu thay vì nghĩ đến việc bạn có thể đóng góp gì cho công ty. Một câu trả lời cân bằng giữa mong muốn và tinh thần cống hiến sẽ luôn gây ấn tượng tốt hơn đó!❌ Trả lời mơ hồ, chung chungViệc nói những cụm chung chung như “Tôi muốn làm việc ở nơi có môi trường tốt” mà không giải thích rõ “tốt” là gì sẽ khiến câu trả lời trở nên nhạt nhòa. Nhà tuyển dụng cần thấy sự rõ ràng, thực tế và tính cá nhân hóa trong câu trả lời để đánh giá được mức độ phù hợp của bạn với văn hóa công ty.❌Không phù hợp với định hướng hoặc giá trị công tyMột lỗi khác là đưa ra kỳ vọng không ăn khớp với văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ, nếu công ty đề cao sự đổi mới, linh hoạt nhưng bạn lại mong môi trường ổn định, ít thay đổi thì sẽ thể hiện sự thiếu tương thích. Hãy tìm hiểu kỹ công ty trước khi trả lời, để thể hiện bạn là ứng viên hiểu và hòa hợp với định hướng của họ nhé!Đọc thêm: Culture fit là gì? Cần chuẩn bị gì cho culture fit interview? Câu trả lời mẫu cho “Bạn mong muốn điều gì ở công ty?”Kịch bản trả lời phỏng vấn #1 “Tôi đã trau dồi kỹ năng phân tích dữ liệu trong 5 năm nay và trước hết, tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể tiếp tục chuyên môn này. Một điều quan trọng khác là tôi có cơ hội trình bày những phát hiện và đề xuất của tôi trực tiếp với khách hàng. Đây chính là cách tôi duy trì mối quan hệ với khách hàng trung thành, luôn hoàn thành tốt và thậm chí vượt doanh số khi đảm nhiệm vai trò cũ.” Kịch bản trả lời phỏng vấn #2 “Nếu như được đảm nhiệm vị trí này, tôi mong muốn được làm teamwork thường xuyên và đóng góp cho tập thể. Đồng thời tôi cũng hy vọng nhận được sự công nhận cho những đóng góp của mình, sự ổn định trong công việc và đồng hành lâu dài cùng công ty trong quá trình phát triển bản thân. Cụ thể hơn, tôi mong đợi có thể hỗ trợ phòng pháp lý trong thời gian làm trợ lý luật sư. Sau khi được cấp giấy chứng nhận hành nghề, tôi tin rằng mình sẽ có đủ khả năng và kinh nghiệm để thăng tiến lên vai trò luật sư toàn thời gian.” Kịch bản trả lời phỏng vấn #3 “Ứng tuyển vào Quý công ty, tôi đặt ra nhiều kỳ vọng cho bản thân, cả về kỹ năng chuyên môn lẫn lối sống và tác phong làm việc. Là một người luôn cầu tiến, tôi mong muốn được cống hiến, lắng nghe và học hỏi từ những lãnh đạo xuất sắc và đội ngũ nhân viên nhiệt thành của phòng Marketing. Ngoài ra, tôi cũng muốn có cơ hội được tham gia vào nhiều dự án khác nhau với các team liên quan để thúc đẩy sự phát triển của bản thân ngoài chuyên môn chính.” Đọc thêm:Ví dụ câu hỏi phỏng vấn Marketing cho từng vị trí Kết luận:“Bạn mong muốn điều gì ở công ty?” là câu hỏi đôi khi có thể làm khó những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Tuy nhiên, đừng vì thế mà quá hồi hộp và mất bình tĩnh trong tình huống này, nhà tuyển dụng hoàn toàn thông cảm cho tâm lý của bạn. Đối với câu hỏi này, kỹ năng trả lời phỏng vấn hữu hiệu là ngắn gọn, thành thật và thực tế. Để tìm hiểu thêm về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, hãy đọc thêm những bài viết về kỹ năng phỏng vấn xin việc trên Cake. Chúc bạn làm chủ vòng phỏng vấn và “ghi điểm” thành công! Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Các câu hỏi phỏng vấn nhómMục lục: Phỏng vấn nhóm là gì trong tuyển dụng?Bí quyết phỏng vấn nhóm thành côngCác câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặpHiện nay, có nhiều phương pháp phỏng vấn trong tuyển dụng được sử dụng để đánh giá năng lực ứng viên như phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hành vi,... Trong đó, “panel interview” (phỏng vấn nhóm/phỏng vấn hội đồng) là một phương pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Khi đó, một ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn với nhiều người trong công ty. Hình thức này hoàn toàn khác với “group interview” - nhiều ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn cùng một lúc. Nếu bạn có cơ hội tiến tới vòng phỏng vấn nhóm/phỏng vấn hội đồng, bạn sẽ làm thế nào để chinh phục ban tuyển dụng? Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn phỏng vấn nhóm là gì cũng như kỹ năng trả lời phỏng vấn nhóm với hội đồng để bạn có thể chuẩn bị một cách toàn diện nhất.Phỏng vấn nhóm là gì trong tuyển dụng?Khác với hình thức phỏng vấn 1:1 thì khi phỏng vấn nhóm, bạn sẽ có cơ hội đối đáp không chỉ với một người mà với cả hội đồng tuyển dụng. Tùy vào cách bố trí cả công ty mà một cuộc phỏng vấn nhóm có thể có sự góp mặt của nhiều phòng ban khác nhau như ban quản lý, giám sát, nhân sự, thậm chí là những người sẽ đào tạo, làm việc cùng bạn trong tương lai.. Đối diện với dàn phỏng vấn hùng hậu như vậy, ứng viên khó tránh khỏi cảm giác áp lực. Tuy nhiên, đây cũng là mục đích của công ty khi lựa chọn phỏng vấn hội đồng. Họ muốn nhìn thấy năng lực của ứng viên khi phải đối mặt với áp lực và xử lý các câu hỏi khó, cũng như khả năng giải quyết vấn đề với một nhóm người có tính cách và năng lực khác nhau. Đặc biệt rất nhiều các tập đoàn lớn đa phần đều chọn phỏng vấn nhóm, bởi phương pháp này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giúp công ty đánh giá ứng viên một cách trực quan trên nhiều phương diện, quan điểm khác nhau. Từ đó, doanh nghiệp dễ dàng chọn ra được ai là người ưu tú nhất. Bí quyết phỏng vấn nhóm thành công💡 Nắm rõ thông tin hội đồng phỏng vấn “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng” là bí quyết đầu tiên để bạn có buổi phỏng vấn nhóm thành công. Sau khi nhận lịch phỏng vấn nhóm, bạn có thể liên hệ lại để hỏi thêm một số thông tin như hội đồng phỏng vấn bao gồm những ai và giữ chức vụ gì. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nghiên cứu thêm về “background” và kinh nghiệm chuyên môn của hội đồng phỏng vấn. Việc biết rõ người phỏng vấn mình là ai sẽ giúp bạn thêm tự tin cũng như dự đoán trước được những lĩnh vực họ quan tâm để chuẩn bị kịch bản trả lời phỏng vấn. 💡 Chào hỏi cảm ơn hội đồng phỏng vấn Thái độ cởi mở, vui vẻ chào hỏi tất cả mọi người là điều cần thiết để mở đầu buổi phỏng vấn hội đồng. Vạn sự khởi đầu trong bầu không khí nhẹ nhàng, thoải mái, sẽ giúp bạn dễ dàng có được cảm tình của mọi người. Qua đó, phía công ty sẽ thấy được bạn là người tự tin, dễ hòa nhập. Và hơn hết, buổi phỏng vấn nhóm cũng theo đó mà bớt căng thẳng, các câu hỏi được đặt ra cũng sẽ dễ dàng cho bạn hơn. Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn bạn cũng đừng quên dành lời cảm ơn đến hội đồng, những người dành ra thời gian để tìm hiểu và lắng nghe chia sẻ của bạn nhé. 💡 Tìm hiểu kỹ về vị trí công ty ứng tuyển Đây là một kinh nghiệm phỏng vấn đắt giá bạn nên ghi nhớ. Để tránh trường hợp bạn trả lời ngập ngừng, mất tự tin khi gặp các câu hỏi phỏng vấn nhóm khó, bạn cần dành thời gian tìm hiểu kỹ thông tin liên quan đến vị trí và công ty ứng tuyển. Hãy “search” thông tin cơ bản về công ty và nắm rõ yêu cầu công việc trong mục tin tuyển dụng. Bằng cách trang bị những thông tin này, bạn sẽ trả lời được lưu loát hơn, đồng thời phản hồi các câu hỏi một cách chính xác, khéo léo, đi đúng vào nội dung hội đồng tuyển dụng muốn nghe. Hơn thế nữa, việc chuẩn bị này cũng sẽ giúp bạn trả lời thật tốt câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặp: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”. Ngoài ra, việc luyện tập kịch bản trả lời phỏng vấn sẽ giúp bạn không bị “khớp” trước hội đồng tuyển dụng. Có thể nói, sự chuẩn bị và luyện tập kỹ lưỡng chính là bí quyết để có được phong thái tự tin khi phỏng vấn. 💡 Tương tác với tất cả mọi người Nếu bạn muốn để lại ấn tượng tốt với hội đồng tuyển dụng, bạn nên chú ý tương tác với tất cả mọi người có mặt tại buổi phỏng vấn nhóm thay vì chỉ tập trung vào một người hỏi cố định. Bạn sẽ không biết rằng ai là người cho bạn cơ hội trúng tuyển, do đó, hãy khéo léo sử dụng “eye contact” hay “body language” để chắc rằng bạn không bỏ sót tương tác với ai. 💡 Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn Kết thúc buổi phỏng vấn chưa hẳn đã kết thúc “màn trình diễn” của bạn. Dù buổi phỏng vấn nhóm diễn ra có thuận lợi hay không, bạn vẫn nên chủ động gửi email cảm ơn tới phía công ty. Việc này sẽ giúp bạn có thể ghi thêm điểm “bonus” cho vòng phỏng vấn với hội đồng tuyển dụng đấy!Đọc thêm: Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn giúp bạn chiến thắng Các câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặpBạn có thể giới thiệu về bản thân được không?Mục tiêu nghề nghiệp trong 5 năm tới của bạn là gì?Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?Bạn biết gì về công ty chúng tôi?Tại sao bạn lại apply vào công ty chúng tôi?Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?1. Bạn có thể giới thiệu về bản thân được không? Câu hỏi mở đầu quá đỗi quen thuộc và đơn giản, chỉ cần bạn chuẩn bị kịch bản trả lời phỏng vấn đúng cách, đây ắt hẳn sẽ trở thành ấn tượng ban đầu “khó phai” trong mắt hội đồng phỏng vấn. Ngoài việc giới thiệu ngắn gọn thông tin cơ bản, hãy đề cập đến một số kinh nghiệm, kỹ năng bạn đã đạt được trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nhắc đến mục tiêu nghề nghiệp hayi các sở thích cá nhân có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển.Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hội đồng:Đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn đến các anh chị và Quý công ty đã cho tôi cơ hội tham gia buổi phỏng vấn hôm nay. Tôi tên là Lê Văn A. Tôi vừa tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài Chính.Tôi thích đọc sách và các tài liệu nghiên cứu về thị trường tài chính, chứng khoán. Tôi mong muốn tìm kiếm cho mình cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có thể phát triển sự nghiệp lâu dài. Tôi tin rằng với những gì tôi đã tích lũy được trong thời gian học tập cũng như qua các hoạt động xã hội, tôi có thể đảm nhận được vị trí tư vấn tài chính của công ty.Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng 2. Mục tiêu nghề nghiệp trong 5 năm tới của bạn là gì?Theo kinh nghiệm phỏng vấn của chuyên gia, bạn không nhất thiết phải quá chi tiết, chỉ cần đơn giản và đủ ý để hội đồng phỏng vấn hiểu là được. Hãy tập trung nhấn mạnh vào mục tiêu dài hạn trong công việc. Ngoài ra, đừng quên thể hiện sự nhiệt huyết của bạn cũng như mong muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty. Câu trả lời mục tiêu nghề nghiệp khi phỏng vấn:Phát triển sự nghiệp lâu dài là mục tiêu tôi đang theo đuổi. Hiện tại, tôi không vội vàng trong việc thăng chức bởi ưu tiên của tôi là học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, tôi sẵn lòng đảm nhận vị trí cao hơn vì vị trí lãnh đạo luôn là mục tiêu mà tôi hướng đến trong sự nghiệp của mình trong 5 năm tới. 3. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?Để hấp dẫn được hội đồng tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhóm, ngoài việc chứng minh bản thân có những điểm mạnh phù hợp với vị trí tuyển dụng, hãy nói thêm về niềm đam mê của bạn với công việc đang ứng tuyển, qua đó cho hội đồng tuyển dụng thấy được lòng nhiệt huyết và mong muốn tận tâm cống hiến theo sứ mệnh của công ty.Kịch bản trả lời "Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?":Tôi đã từng làm việc ở bộ phận kinh doanh với vị trí tư vấn và chăm sóc khách hàng được 3 năm và tôi nghĩ đây là lĩnh vực tôi thật sự yêu thích. Tôi đã định hướng con đường sự nghiệp sẽ tiếp tục phát triển theo hướng kinh doanh. Vì vậy, tôi tin rằng đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời để tôi có thể tiếp tục xây dựng và phát triển các kỹ năng của mình trong lĩnh vực này. Tôi sẽ sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển của công ty nếu được nhận vào vị trí này. 4. Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Đây là câu rất hay được hỏi khi phỏng vấn nhóm, bởi nó cho thấy được ứng viên có thực sự quan tâm và đầu tư thời gian tìm hiểu về công ty hay không. Do đó, cách tốt nhất để trả lời là nêu ra các hoạt động, sự kiện cụ thể mà bạn tìm thấy trong khi nghiên cứu nhằm chứng minh rằng bạn hiểu rõ doanh nghiệp của họ.Kịch bản trả lời "Bạn biết gì về công ty chúng tôi?":Theo như tôi được biết thì công ty mình là một trong những công ty thương mại hàng đầu khu vực phía Nam. Công ty chiếm phần lớn thị phần tiêu dùng của 8 quận/huyện trên toàn thành phố. Tôi cũng đã đọc tin tức đề cập rằng công ty đang muốn mở rộng sang việc phát triển hệ thống chuỗi thông qua tự đầu tư và nhượng quyền. 5. Tại sao bạn lại apply vào công ty chúng tôi? Cách trả lời thông minh cho câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn nhóm chính là thể hiện sự am hiểu của bạn với công ty cũng như sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.Kịch bản trả lời "Tại sao bạn lại apply vào công ty chúng tôi?":Trong quá trình tìm hiểu thông tin về quý công ty, tôi nhận thấy rằng sứ mệnh mà công ty đặt ra mang ý nghĩa lớn và nâng cao giá trị sản phẩm Việt trên thị trường quốc tế. Đây chính là lý do giúp tôi muốn trở thành một phần của công ty để góp phần mang thương hiệu quốc gia vươn xa hơn nữa. 6. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? Theo kinh nghiệm phỏng vấn, để trả lời câu hỏi này, hãy nêu ra những thành tích tốt mà bạn đã đạt được cũng như các ưu điểm vượt trội để khiến bản thân nổi bật hơn so với những ứng viên khác.Kịch bản trả lời "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?":Như anh/chị đã đề cập trước đó rằng khả năng lãnh đạo chính là điểm cộng cho vị trí này. Với 4 năm kinh nghiệm làm quản lý bán hàng, tôi đã quản lý hiệu quả đội ngũ bán hàng hơn 30 người. Tôi đã nghiên cứu để phát triển các kỹ năng tạo động lực giúp cửa hàng mà tôi quản lý đạt được danh hiệu “Cửa hàng tốt nhất năm” trong 2 năm liên tiếp. Nhờ vậy, đội ngũ mà tôi quản lý liên tục đạt được mục tiêu bán hàng và doanh số vượt mức cấp trên đề ra. Tôi hy vọng có thể mang khả năng lãnh đạo đó đến vị trí công việc này và tôi nghĩ đây chính là điều mà quý công ty cần. 7. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Bạn nên chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi dành cho hội đồng phỏng vấn trong kịch bản trả lời phỏng vấn nhóm. Tránh những hỏi những câu hỏi trả lời “có” hoặc “không”, và cũng đừng hỏi quá 3 câu bạn nhé!Các câu để hỏi ban tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhóm:Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá kết quả công việc của tôi?Tôi muốn được biết thêm về văn hóa công ty có những điểm gì đặc trưng?Anh/ chị dựa vào tiêu chí nào để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí đang tuyển dụng?Anh/chị có nhận xét gì về những kỹ năng mà tui còn thiếu sót cho vị trí này không?Mục tiêu trong 5 năm tới của công ty là gì? Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệmKết luậnDù là phỏng vấn nhóm hay bất kỳ hình phỏng vấn nào trong tuyển dụng, ứng viên và doanh nghiệp đều sẽ trả qua quá trình trao đổi như sau: Mở đầu bằng việc chào hỏi và giới thiệu bản thân trước khi phỏng vấn.Đào sâu thông tin ứng viên thông qua các câu hỏi phỏng vấn nhóm.Nhận diện sự tương thích của ứng viên trong vị trí mới.Kết thúc bằng thông tin phản hồi hoặc các câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Do đó, để chinh phục hội đồng phỏng vấn, bạn nên dành thời gian đầu tư vào tìm kiếm thông tin và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhóm. Hi vọng bài chia sẻ trên sẽ giúp bạn có được công việc ưng ý và đừng quên tham khảo thêm bài viết về kỹ năng phỏng vấn tại Cake nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Mẫu CV online trên CakeMục lục: Các mục cần có trong CV designer10 lưu ý khi viết CV xin việc designerMẫu CV thiết kế đồ họaCâu hỏi thường gặp về CV designer Một hồ sơ xin việc ấn tượng sẽ giúp bạn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng ngay từ đầu và có cơ hội vượt qua nhiều người để được chọn vào vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, tùy theo từng ngành nghề mà chúng ta sẽ có cách viết CV khác nhau. Vậy bạn cần tạo CV designer như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Câu trả lời là ngoàicác thông tin quan trọng như kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn..., bạn cần thể hiện được dấu ấn cá nhân và gout thẩm mỹ tốt trong CV thiết kế đồ hoạ của mình. Cùng xem cách làm và mẫu CV designer ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng ở bài viết dưới đây nhé!Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công Các mục cần có trong CV designer1. Thông tin cá nhân Bạn không nên viết quá rườm rà vì đối với nhà tuyển dụng, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng mới là yếu tố quan trọng. Vì vậy bạn chỉ cần để thông tin như: Họ tên, Email, Số điện thoại để họ có thể liên lạc là đủ.Ví dụ:Lương Hồng ÁnhGraphic Design Intern12/09/2002Quận 1, thành phố Hồ Chí Minhlinkedin.com/luonghonganh0945-xxx-xxxx 2. Giới thiệu bản thân Viết đôi dòng tóm gọn về kinh nghiệm chuyên môn của bạn một cách hấp dẫn nhất vì đây chính là phần “quảng cáo bản thân” của bạn đến nhà tuyển dụng. Các thành tích, tác phẩm nổi bật của bạn trong lĩnh vực thiết kế đồ họa sẽ giúp CV designer của bạn gây ấn tượng mạnh mẽ.Ví dụ về “Giới thiệu bản thân" trong CV designer:Có 4 năm kinh nghiệm thiết kế đồ họa và đoạt giải thưởng trong các cuộc thi thiết kế, Thư mong muốn thông qua tác phẩm thiết kế giúp công ty nhận diện thương hiệu, mở rộng mức độ tương tác trên mạng xã hội từ đó nâng cao giá trị và doanh số bán hàng của công ty. 3. Mục tiêu nghề nghiệp Bạn hãy nêu mục tiêu ngắn và dài hạn của mình, đồng thời nêu cách bạn sẽ làm như thế nào để đạt được nó. Điều này sẽ thể hiện rằng bạn là người hiểu rõ bản thân muốn gì, có mục tiêu tương lai và có kế hoạch thực hiện cụ thể để đạt mục tiêu chứ không chỉ nói suông trong CV xin việc designer của mình.Ví dụ về “Mục tiêu nghề nghiệp" trong CV thiết kế:Mục tiêu ngắn hạn: Trở thành nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, nâng cao khả năng sử dụng thành thạo công cụ thiết kế như Photoshop, Illustrator và Figma.Mục tiêu dài hạn: Đủ năng lực quản lý các dự án thiết kế lớn của công ty để thăng tiến trở thành trưởng nhóm bộ phận trong 2- 3 năm. 4. Kinh nghiệm làm việc"Kinh nghiệm làm việc" trong CV là phần mà ứng viên nào cũng nên dành nhiều thời gian để viết sao cho chỉn chu nhất. Một số lưu ý cho bạn là: Liệt kê kinh nghiệm, vị trí công việc bạn đã đảm nhiệm theo thứ tự thời gian gần nhất. Lưu ý, chọn lọc những kinh nghiệm phù hợp cho của vị trí ứng tuyển.Nêu thành tích và dẫn chứng số liệu cụ thể để cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã hoàn thành trách nhiệm của mình một cách hiệu quả như thế nào.Liệt kê các công việc thiết kế như thiết kế trang web, thiết kế banners, infographics,... để thể hiện kỹ năng thiết kế thành thạo và tính linh hoạt của bạn trong công việc.Ví dụ về “Kinh nghiệm làm việc" trong CV xin việc designer:Senior Graphic DesignerGreatMind Company1/2020 - Hiện nayThuyết trình trực tiếp các thiết kế đồ họa độc đáo cho sản phẩm theo yêu cầu của khách hàngLên ý tưởng sáng tạo các mẩu quảng cáo thương hiệu cho công tyLàm việc với các nhóm Biên tập, Marketing để thiết kế nội dung video tiếp thị, giúp cải thiện 22% hiệu suất quảng cáo 5. Trình độ học vấn Ở phần này, bạn nên nêu ngắn gọn tên trường và chuyên ngành tốt nghiệp. Nếu có thành tích nổi trội như tốt nghiệp thủ khoa đầu ngành hay từng tham gia các dự án cộng đồng ý nghĩa, thì nhớ nêu ra để gây ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng, đặc biệt là các CV designer cho sinh viên mới tốt nghiệp nhé!Đọc thêm:Tip viết trình độ học vấn trong CV thu hút nhà tuyển dụngVí dụ về “Trình độ học vấn" trong CV designer:Đại học Kiến trúc TPHCMThủ khoa đầu vào ngành Thiết kế đồ họa năm 2019Tốt nghiệp loại GiỏiTình nguyện viên chiến dịch "Tiếp sức mùa thi" 2020 6. Kỹ năng Kỹ năng chuyên môn là yếu tố giúp nhà tuyển dụng xác định kiến thức và chuyên môn nghề nghiệp của ứng viên. Trong khi đó kỹ năng mềm giúp họ đánh giá khả năng xử lý tình huống công việc thực tế, khả năng tương tác và làm việc trong tập thể của một người. Cả hai kỹ năng đều quan trọng dẫn đến sự thành công trong bất cứ nghề nghiệp nào, vì thế, đừng ngại ngần liệt kê cả hai loại kỹ năng trong CV designer.5 kỹ năng mềm của designer trong CV thiết kế đồ họa:Kỹ năng giao tiếpKỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gianKỹ năng giải quyết vấn đềThiết kế linh hoạt5 kỹ năng chuyên môn trong mẫu CV thiết kế đồ họa:Sử dụng thành thạo công cụ thiết kế: Photoshop, Adobe Illustrator,...Thiết kế TypographyAm hiểu nguyên tắc phối màuThiết kế in ấnTối ưu hóa bố cục 7. Khác Đừng bỏ qua điểm cộng giúp CV thiết kế đồ họa của bạn “nhỉnh” hơn các ứng viên khác như năng lực ngoại ngữ, tin học hay giải thưởng về thiết kế. Ví dụ về "Giải thưởng" trong CV xin việc designer: Giải Khuyến khích hạng mục "Thiết kế bao bì cho mục đích Khuyến mãi, Quảng cáo"Cuộc thi “Thiết kế Bao bì SCGP Packaging Design Challenge Việt Nam 2021”📍Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển. 10 lưu ý khi viết CV xin việc designer✅ 4 "nên" khi viết CV thiết kế đồ họa: Thể hiện được cá tính riêng: Việc thể hiện tư duy sáng tạo và phong cách thiết kế trong CV của designer là vô cùng cần thiết. Tuy nhiên, bạn cần lựa chọn màu sắc và phong cách sao cho phù hợp với văn hóa doanh nghiệp đang ứng tuyển mà không làm mất đi dấu ấn cá nhân của mình. Làm nổibật kỹ năng chuyên môn: Với CV designer, kỹ năng chuyên môn là yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng xem xét liệu kỹ năng của bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển không. Vì vậy, hãy đọc kỹ yêu cầu công việc và liệt kê các kỹ năng phù hợp cùng với mức độ thành thạo các kỹ năng chuyên môn đó. Điều chỉnh nội dung CV theo vị trí ứng tuyển: Rất nhiều người cho rằng đưa càng nhiều thông tin vào CV xin việc designer càng tốt, vì thể hiện mình nhiều kinh nghiệm. Nhưng làm thế là bạn đang gây phản tác dụng do truyền tải thông tin không liên quan đến vị trí ứng tuyển, cho thấy sự tham thông tin, làm rối người xem. Soát lỗi chính tả trước khi nộp CV: Trong bất kỳ ngành nghề nào, việc sai lỗi chính tả sẽ làm bạn mất điểm chuyên nghiệp và tính chỉn chu trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy nhớ kiểm tra lỗi chính tả trước khi nộp CV xin việc thiết kế của bạn nhé!❌ 5 điều cần tránh trong CV thiết kế đồ họa: Chèn quá nhiều ảnh: Việc chèn quá nhiều hình ảnh sẽ chiếm mất sự chú ý của nhà tuyển dụng, họ sẽ chú ý hình ảnh thay vì nội dung bạn viết trên CV. Chưa kể, điều này sẽ làm ảnh hưởng bố cục và khiến bạn bị nhận xét là lạm dụng sức sáng tạo. Nếu muốn thể hiện sự sáng tạo của mình qua hình ảnh, bạn có thể đưa các tác phẩm tiêu biểu vào portfolio.Thiết kế quá rối mắt: Là một designer, bạn cần kiểm soát sự sáng tạo của mình bằng việc sử dụng màu sắc khi thiết kế CV. Một bản CV designer đẹp, được đánh giá cao khi có thiết kế ấn tượng nhưng màu sắc và kiểu chữ không gây khó chịu cho người xem. Trình bày các thông tin không liên quan: ví dụ như cung hoàng đạo, mức lương mong muốn,... Vì vậy, hãy cẩn thận chắt lọc thông tin phù hợp nhất để đưa vào CV designer. Lỗi font tiếng Việt: Lỗi cơ bản nhất nhưng không phải ai cũng để ý. Bạn nên chọn font chữ và màu sắc phù hợp với tổng thể màu sắc, bố cục của CV xin việc thiết kế thay vì font chữ cầu kỳ, khó đọc. Đặc biệt nếu làm CV tiếng Việt, bạn nên kiểm tra có bị lỗi font hay không nữa nhé! Viết quá 2 trang giấy: Thông thường, nhà tuyển dụng nhận đến hàng trăm CV designer nên họ chỉ dành vài phút để lướt qua nội dung. Nếu như CV của bạn dài hơn 2 trang, e là họ sẽ không đủ kiên nhẫn để xem hết đâu! Vì thế, chất lượng nội dung trong hồ sơ xin việc mới là yếu tố quan trọng nhất khi tạo CV đó nha!Mẫu CV thiết kế đồ họa Đỗ Thành Nam +123-456-7890[email protected]Linkedin.com/in/dothanhnam Giới thiệu bản thân Xin chào, mình là Đỗ Thành Nam, một nhà thiết kế đồ họa năng động, có tư duy sáng tạo, đã tham gia và đoạt giải ở các cuộc thi lớn dành cho sinh viên. Nam mong muốn thông qua tác phẩm thiết kế giúp công ty nhận diện thương hiệu, mở rộng mức độ tương tác trên mạng xã hội từ đó nâng cao giá trị và doanh số bán hàng của công ty. Mục tiêu nghề nghiệp Về ngắn hạn: Trở thành nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, nâng cao kỹ năng thiết kế với các công cụ như Photoshop, Illustrator và Figma.Về dài hạn: Thăng tiến trở thành trưởng nhóm bộ phận Thiết kế đồ họa trong 2- 3 năm, đủ năng lực quản lý độc lập các dự án thiết kế lớn của công ty, giúp công ty phát triển thương hiệu hiệu quả và mạng lưới khách hàng trong nhiều lĩnh vực. Kinh nghiệm làm việc Senior Graphic DesignGreatMind Company 02/2020 - nay Thuyết trình trực tiếp các thiết kế đồ họa độc đáo cho sản phẩm theo yêu cầu của khách hàngLên ý tưởng sáng tạo các mẩu quảng cáo thương hiệu cho công tyLàm việc với các nhóm Biên tập, Marketing để thiết kế nội dung video tiếp thị, giúp cải thiện 22% hiệu suất quảng cáo Junior Graphic DesignGreatMind Company 07/2019 - 01/2020 Cộng tác với nhóm tiếp thị, nhóm PR và truyền thông xã hội để thiết kế đồ họaPhụ trách thiết kế, chỉnh sửa các hình ảnh sản phẩm của công ty đăng tải lên mạng xã hội như Facebook, InstagramTăng mức độ tương tác trên mạng xã hội lên 44% Kỹ năng chuyên môn Sử dụng thành thạo Photoshop và IllustratorBiết sử dụng Figma cơ bảnThiết kế kiểu chữ TypographyAm hiểu nguyên tắc phối màuXử lý bố cục Điểm mạnh Kỹ năng giao tiếpKỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gian hiệu quảKỹ năng giải quyết vấn đềLinh hoạt, sáng tạo trong thiết kế Trình độ học vấn Đại học Kiến trúc TPHCMThủ khoa đầu vào ngành Thiết kế đồ họa năm 2019 Tốt nghiệp loại Giỏi Khác Tình nguyện viên khu vực Bình Thạnh trong Chiến dịch Tiếp sức mùa thi 2020Giải khuyến khích - Cuộc thi “Thiết kế Bao bì SCGP Packaging Design Challenge Việt Nam 2021” Câu hỏi thường gặp về CV designer1.Có nên đính kèm portfolio trong CV designer không?Thay vì chèn quá nhiều hình ảnh tác phẩm trên CV, bạn hãy đính kèm portfolio - vừa giúp nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng những gì bạn đã đề cập ở phần kinh nghiệm làm việc, lại vừa kiểm soát được bố cục đẹp cho CV. Ngoài mẫu CV thiết kế đồ hoạ, Cakecòn có công cụ hỗ trợ tạo portfolio online miễn phí đó bạn!2.CV designer nên dùng định dạng file nào để đảm bảo chất lượng khi gửi?Định dạng tốt nhất để gửi CV designer là PDF, vì đảm bảo bố cục, font chữ và hình ảnh không bị lỗi khi mở trên các thiết bị khác nhau. Bạn nên tránh dùng file .docx hoặc .ai vì có thể mất định dạng hoặc không tương thích.3.Designer mới ra trường nên viết gì trong CV?Designer mới ra trường nên tập trung vào dự án cá nhân, đồ án tốt nghiệp, thực tập hoặc freelance, kèm theo đường link đến portfolio online. Ngoài ra, nên làm nổi bật các kỹ năng phần mềm thiết kế như Photoshop, Illustrator, Figma,… cùng với tinh thần học hỏi và sáng tạo. Đừng quên ghi mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng nữa nhé!📍Kết luậnCó một hồ sơ xin việc ấn tượng là một trong những yếu tố giúp bạn tiến tới vòng phỏng vấn. Cake hy vọng bạn đã biết cách hoàn thiện CV designer của mình sao cho chỉn chu và chuyên nghiệp nhất. Chúc bạn nhiều may mắn trên hành trình tìm việc của mình nhé!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online