Học Marketing ra trường làm nghề gì?Mục lục: Ngành học Marketing là gì?Học Marketing ra làm gì?QA về cơ hội việc làm ngành MarketingRất nhiều người khi chọn theo học Marketing đã tìm kiếm rất nhiều thông tin như: học Marketing ra làm việc gì? Các ngành dễ xin việc Marketing?, v.v. Điều này chứng tỏ rằng ngành học có tầm ảnh hưởng quan trọng thế nào đến việc xác định nghề nghiệp trong tương lai của mỗi người. Lựa chọn đúng ngành học sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, trang bị đầy đủ kiến thức trước khi bước chân vào xã hội và là tiền đề thúc đẩy sự thành công trên con đường phát triển sự nghiệp của bạn. Quay lại với câu hỏi "Marketing là gì ra trường làm gì", hãy cùng Cake khám phá cơ hội việc làm mới nhất của ngành Marketing trong thời đại 4.0 có “okela” không nhé! Đọc thêm: Cách viết CV xin việc Marketing “ghi điểm” với nhà tuyển dụng Ngành học Marketing là gì?Ngành quản trị Marketing là gì? Là một ngành học của khối D trong lĩnh vực kinh tế và quản trị kinh doanh, chuyên về việc phân tích nhu cầu thị trường, tiếp thị và quảng bá sản phẩm, xây dựng và quản lý thương hiệu cho doanh nghiệp. Để đáp ứng các điều kiện cần khi đi xin việc, các sinh viên không nên chỉ đặt câu hỏi rằng học quản trị Marketing ra làm gì lương cao, mà nên tập trung trang bị kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng bán hàng, giao tiếp hoặc thuyết phục để trở thành thí sinh tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng.Marketing học những môn gì?Nghiên cứu và phân tích hành vi tiêu dùngQuản lý chiến lược tiếp thịNguyên lý Marketing và cách ứng dụngXây dựng chiến lược kinh doanhTổ chức và quản lý chiến dịch truyền thông Ngoài ra, các sinh viên có thể lựa chọn các môn học chuyên sâu như quản lý dự án, quản lý sản phẩm và phát triển thương hiệu, v.v… tùy theo chương trình đào tạo của trường, cũng như định hướng “học Marketing ra làm gì" của chính các bạn. . Học Marketing ra làm gì?1.Digital Marketing Học ngành Digital Marketing ra trường làm công việc rất đa dạng, nhưng chủ yếu sẽ là quảng bá, tiếp thị sản phẩm, thúc đẩy giá trị thương hiệu đến người tiêu dùng qua các nền tảng số.Nội dung công việc của một Digital Marketer gồm:Xây dựng chiến lược Marketing và triển khai trên các nền tảng sốQuản lý website và fanpage như Facebook, Instagram, Tiktok,...Liên tục cập nhật xu hướng mới để tiếp cận khách hàng mục tiêuĐo lường và đánh giá hiệu quả các hoạt động Marketing 2.Content Marketing Học ngành Marketing ra trường làm content là lựa chọn hay ho ở thời đại 4.0 hiện nay. Như Bill Gates đã nói: “Content is King”, việc xây dựng nội dung và truyền tải thông điệp giá trị đến người tiêu dùng là điều quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng nên làm để phát triển lâu dài! Công việc chủ yếu của Content Marketer gồm:Xây dựng nội dung và triển khai kế hoạch content marketingPhối hợp với các bộ phận liên quan để sản xuất nội dungTối ưu hóa content để nâng cao lượt tiếp cận và lượng truy cập của khách 3.SEO Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều cố gắng đi theo con đường chuyển đổi số để tiếp cận với khách hàng nhanh hơn, chính xác hơn. Vì thế, câu hỏi học Marketing sau này làm gì có rất nhiều câu trả lời, trong đó có ngành SEO- một trong những nghề “hot” và dễ xin việc nhất! Chuyên viên SEO sẽ phụ trách mảng công việc chính như:Xây dựng chiến lược SEO để tăng độ tin cậy và tính phổ biến của sản phẩm/dịch vụXây dựng backlink, internal linkĐánh giá và phân tích chiến lược SEO của đối thủTối ưu hóa nội dung và từ khóa website của doanh nghiệp 4.KOC/KOL Học Marketing thương mại ra làm gì? Ngoài các nghề quen thuộc như quảng bá tiếp thị, làm sự kiện thì ở thời đại công nghệ số như hiện nay, các bạn tốt nghiệp Marketing thương mại còn có thể theo nghề KOC (Key Opinion Consumer) hay KOL (Key Opinion Leader). Thoạt đầu nghe có vẻ giống nhau nhưng hai nghề này lại có những điểm khác biệt sau đây: KOL: Là chuyên gia trong lĩnh vực nào đó, có hàng triệu người theo dõi trên các nền tảng mạng xã hội, công việc chủ yếu là quảng bá thương hiệu sản phẩm đến người theo dõi.KOC: Đóng vai trò là người tiêu dùng, chủ yếu tập trung vào mảng đánh giá sản phẩm, giúp người tiêu dùng có hiểu rõ hơn về chức năng, công dụng của sản phẩm. 5.Sales Nhiều bạn thắc mắc rằng ngành Tài chính Marketing là gì và học Marketing sau này làm sales được không? Câu trả lời là bạn không chỉ có thể làm sales mà còn phù hợp với vị trí chuyên viên kinh doanh hay tư vấn cho khách hàng các gói dịch vụ/sản phẩm liên quan đến tài chính …vì đã được trang bị đầy đủ các kiến thức về kinh tế-tài chính. Công việc của nhân viên sales là:Tư vấn và quảng bá sản phẩm/dịch vụ dựa trên nhu cầu của khách hàngTìm kiếm khách hàng tiềm năng và gửi thông tin giới thiệu sản phẩmCập nhật và báo cáo danh số bán hàng 6.Tổ chức sự kiện Nghề Tổ chức sự kiện hay còn gọi là Event Planner chính là câu trả lời thường hay nhận được cho câu hỏi học Truyền thông Marketing ra làm gì. Nội dung công việc của Event Planner gồm có:Lên kế hoạch sự kiện dựa trên ngân sách công ty hoặc khách hàngKết nối với các đơn vị truyền thông, PR cho sự kiệnChuẩn bị các công tác hậu cần như: xác định địa điểm, thời gian, thức uống, sân khấu, âm nhạc, khách mời,...Báo cáo và đánh giá hiệu quả sự kiện 7.Chăm sóc khách hàng Học Marketing ra trường làm nhân viên Chăm sóc khách hàng cũng là một sự lựa chọn hay ho cho các bạn có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt. Nhân viên chăm sóc khách hàng là một trong những công việc có nhu cầu tuyển dụng cao và thu nhập “ổn áp” nhất hiện nay.Chuyên viên chăm sóc khách hàng thường đảm nhận các công việc sau:Giải đáp thắc mắc, tư vấn hỗ trợ khách hàngNắm bắt nhu cầu khách hàng để giới thiệu sản phẩm, dịch vụ phù hợpXử lý khiếu nại, tạo mối quan hệ thân thiết giữa khách hàng và doanh nghiệpGhi nhận ý kiến khách hàng và báo cáo với cấp trênĐọc thêm:3 bài trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn hiểu rõ bản thân QA về cơ hội việc làm ngành Marketing🔎 Ngành Marketing có dễ xin việc không? Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của ngành Marketing thuộc top đầu trong thời đại công nghệ số. Tuy nhiên, muốn biết học Marketing có dễ xin việc không thì còn phải dựa vào yếu tố kinh nghiệm và năng lực của mỗi người. Nhiều nhà tuyển dụng cho biết, tuy nhu cầu tuyển dụng của ngành Marketing cao nhưng số lượng thí sinh thỏa điều kiện lại vô cùng ít ỏi. Vì thế, bạn không chỉ cần tìm hiểu học Marketing ra làm gì để rèn luyện kỹ năng chuyên môn, mà còn phải cập nhật xu hướng để nắm bắt và sử dụng các công cụ mới dành cho Marketer. 🔎 Ngành Marketing lương bao nhiêu? Bảng thống kê các ngành dễ kiếm việc làm lương cao mỗi năm đều có Marketing, nhưng ít ai biết rằng mức lương cao hay thấp không chỉ dựa vào năng lực và kinh nghiệm cá nhân, mà còn tùy vào yếu tố khu vực, quy mô công ty, v.v… Mức lương trung bình ngành Marketing bạn có thể tham khảo:Thực tập sinh Marketing: Thường trong khoảng 3-5 triệu đồng/thángNgười có kinh nghiệm 1-2 năm: Mức lương có thể từ 5-8 triệu đồng/thángNgười có kinh nghiệm 3 năm trở lên: Mức lương có thể từ 8-15 triệu đồng/thángGiám đốc Marketing: Mức lương có thể từ 20-40 triệu đồng/tháng Ngoài ra, học Marketing ra trường làm freelancer viết lách, quản trị fanpage cũng có thể giúp bạn kiếm thêm thu nhập từ 1-3 triệu đồng/dự án đấy! 🔎 Học Marketing quản trị thương hiệu ra làm gì? Ngành Marketing quản trị thương hiệu giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh và niềm tin với khách hàng, công chúng. Vậy nên, học quản trị Marketing ra trường làm việc cho phòng Marketing hoặc tư vấn cho các doanh nghiệp về cách xây dựng và quản lý thương hiệu của họ là một lựa chọn nghề nghiệp phổ biến của nhiều bạn trẻ.📍Kết luận: Chúng ta đều biết rằng yếu tố quan trọng nhất khi xác định ngành nghề tương lai chính là sở thích và năng lực của bản thân. Vì thế, bên cạnh câu hỏi học Marketing ra làm gì thì bạn cũng nên biết rõ mình đam mê làm việc gì, sống và trở thành người như thế nào trong tương lai. Chắc là sau khi đọc bài viết này, bạn có thể hình dung được học ngành Marketing ra làm gì, có những vị trí nào trong ngành phù hợp với bản thân. Nếu đã xác định được mình học ngành Marketing ra trường làm nghề gì sau này, thì việc tiếp theo bạn nên làm chính là tạo CV onlinethật chuẩn chỉnh và xây dựng cho mình một portfolio cá nhân xịn sò để nâng cao sự cạnh tranh khi đi xin việc Marketing nhé! Chúc bạn thành công và thuận lợi trong sự nghiệp!Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Mục lục: Recruitment Consultant là gì?Công việc của Recruitment Consultant là gì?5 kỹ năng quan trọng Recruitment Consultant cần cóQuy trình làm việc với Recruitment Consultant ở CakeDù đều là “cầu nối” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng phạm vi công việc của Recruitment Consultant và Talent Acquisition có nhiều khác biệt. Trong khi, công việc Talent Acquisition thuộc phòng nhân sự của công ty, chuyên thu hút, tìm kiếm và tuyển dụng những tài năng trẻ, thì Recruitment Consultant là người công ty cần “chi tiền” để được gặp. Họ làm công việc khám phá nhu cầu khách hàng, lập kế hoạch và tư vấn quy trình tuyển dụng. Cùng tìm hiểu chính xác Recruitment Consultant là gì và dịch vụ Recruitment Consulting ở Cake có gì đặc biệt trong bài viết này nhé! Recruitment Consultant là gì?Khái niệmNhư vậy, Recruitment Consulting là nghiệp vụ tư vấn tuyển dụng nhân sự. Các chuyên viên tận dụng kiến thức chuyên môn, và hiểu biết về thị trường lao động để lập kế hoạch thu hút, tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Trước hết bạn cần hiểu Recruitment là gì. Thuật ngữ này có nghĩa là “tuyển dụng", dùng để mô tả quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn với đầy đủ các bước (từ lập bản mô tả công việc, đăng tin, đến sàng lọc, phỏng vấn,...). Đồng thời, những dịch vụ Recruitment Consulting cũng cung cấp hỗ trợ ứng viên trong việc kết nối cơ hội nghề nghiệp phù hợp, đàm phán lương thưởng, phúc lợi với công ty. Phân biệt HR Consultant và Recruitment Consultant HR ConsultantRecruitment ConsultantKhái niệmHR Consultant là Chuyên gia tư vấn nhân sự, cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp.Recruitment Consultant là Chuyên gia thu hút, tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.Đồng thời, Recruitment Consultant cũng hỗ trợ ứng viên kết nối cơ hội nghề nghiệp phù hợp, đàm phán lương, phúc lợi với công ty.Nhiệm vụ chínhNghiên cứu, tư vấn chính sách đào tạo, quản lý, triển khai công nghệ, hoàn thiện hệ thống nhân sự.Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp.Cải tiến chính sách tuyển dụng nhằm tăng chất lượng dịch vụ.Hình thức thuêVị trí HR Consultant thường được thuê bên ngoài như nhân viên hợp đồng.Vị trí Recruitment Consultant thường được thuê theo vị trí tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp. Công việc của Recruitment Consultant là gì? Dịch vụ Recruitment Consulting là bên trung gian, làm việc với cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Dưới đây là mô tả công việc Recruitment Consultant: Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng doanh nghiệp về ứng viên (kinh nghiệm, kỹ năng, mức độ phù hợp với văn hóa công ty,...).Tận dụng “networking” trong ngành, các kỹ thuật Sales, Marketing,... để phát triển quy trình tuyển dụng.Tạo mô tả công việc (JD) và đăng tin tuyển dụng (trên các trang web việc làm, mạng xã hội,...).Thu thập sơ yếu lý lịch và “săn tìm” ứng viên thông qua mạng lưới kết nối của Recruitment Consultant.Sàng lọc hồ sơ và đề xuất ứng viên phù hợp nhất đến cho nhà tuyển dụng.Phỏng vấn ứng viên và gửi danh sách giới thiệu cho nhà tuyển dụng.Tổ chức cho ứng viên làm bài trắc nghiệm tính cách, tư duy,... và chọn lọc dựa trên kết quả.Trao đổi với ứng viên về yêu cầu của vị trí công việc còn trống, mức lương, quá trình phỏng vấn.Đàm phán các điều khoản có lợi (mức lương, thưởng,...) cho ứng viên và doanh nghiệp.Nghiệp vụ Recruitment Consulting cũng liên quan đến cải tiến chính sách tuyển dụng thường xuyên để tăng chất lượng dịch vụ. Mức lương của Recruitment Consultant Mức lương của chuyên gia tư vấn nhân sự có sự khác biệt dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng. Khoảng lương trung bình dao động từ 9 triệu đến 20 triệu/tháng, cụ thể: Mới tốt nghiệp: ~ 7-9 triệu/thángKinh nghiệm 3-5 năm: ~ 15-20 triệu/thángTrưởng phòng: ~25-30 triệu/thángCó thể thấy dịch vụRecruitment Consulting ảnh hưởng đến mọi bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Do đó, hãy lựa chọn đơn vị uy tín để hợp tác và xây dựng quy trình tiếp cận ứng viên chuẩn chỉnh.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us 5 kỹ năng quan trọng Recruitment Consultant cần cóĐể hoàn thành tốt công việc ở vị trí Recruitment Consultant, bạn cần có những kỹ năng sau: 1. Kỹ năng giao tiếp tốt Công việc của một Recruitment Consultant đòi hỏi sự tương tác liên tục với cả phía doanh nghiệp và ứng viên. Do đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả là kỹ năng không thể thiếu. Việc truyền đạt thông tin rõ ràng và tạo dựng mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn tạo được sự tin tưởng từ cả hai phía. 2. Khả năng chịu được áp lực cao Công việc của chuyên gia tư vấn nhân sự ngoài cường độ công việc cao, làm ngoài giờ hành chính nhiều thì còn phải đối mặt với áp lực KPI. Không chỉ đơn giản là đạt chỉ tiêu về số lượng, bạn còn cần phải đảm bảo chất lượng của từng ứng viên giới thiệu đến doanh nghiệp. Đặc biệt trong giai đoạn mới bước chân vào nghề, việc không đạt được kết quả như kỳ vọng là điều hoàn toàn có thể xảy ra. 3. Kỹ năng đàm phán Là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng, Recruitment Consultant cần phải có kỹ năng đàm phán tốt, nhằm đưa ra giải pháp tối ưu cho cả hai bên. 4. Khả năng thích ứng linh hoạt Khả năng thích ứng linh hoạt là một kỹ năng quan trọng của chuyên viên tư vấn nhân sự, giúp họ nhanh chóng tìm ra giải pháp hiệu quả khi có vấn đề phát sinh. Ví dụ, một ứng viên ban đầu chấp nhận offer letter nhưng sau đó lại thay đổi quyết định. Lúc này, kỹ năng này sẽ giúp Recruitment Consultant kết nối lại với các ứng viên tiềm năng trước đó để nhanh chóng lấp đầy vị trí, đáp ứng kỳ vọng của doanh nghiệp. 5. Kỹ năng giải quyết vấn đề Trong công việc hằng ngày, chuyên gia tư vấn nhân sự thường xuyên đối mặt với những thách thức đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy. Chẳng hạn, nếu ứng viên do dự trong việc chấp nhận offer letter, Recruitment Consultant cần nhanh chóng tìm hiểu nguyên nhân để đưa ra các giải pháp xử lý phù hợp. Quy trình làm việc với Recruitment Consultant ở Cake Dịch vụ tư vấn nhân sự của Cake tập trung vào việc tạo ra nhiều “điểm tương tác” với các tài năng trẻ ở mọi giai đoạn trên hành trình tìm việc. Với chiến lược này, các Recruitment Consultant sẽ kết nối được với cả những ứng viên thụ động nhất - những người chưa có ý định nhảy việc hoặc tìm kiếm việc làm. 5 nguyên tắc cốt lõi trong dịch vụ Recruitment Consulting ở Cake là: 1. Thấu hiểu nhu cầu khách hàng Cake định nghĩa “giải pháp tuyển dụng hoàn hảo” không chỉ là phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, mà còn mang đến kết quả tuyển dụng vượt ngoài mong đợi. Để làm được điều đó, Recruitment Consultant cần thực hiện các bước nghiên cứu sau: Gặp gỡ khách hàng để thu thập thông tin và tìm hiểu nhu cầu của họ.Cung cấp lời khuyên và gợi ý xây dựng bản mô tả công việc (JD).Lên kế hoạch thu hút ứng viên tiềm năng.Đánh giá năng lực ứng viên trên thị trường lao động.Thiết kế các phương pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả. 2. Mở rộng mạng lưới kết nối nhân tài Mạng lưới kết nối với nhân tài, thông qua mạng xã hội hoặc các mối quan hệ trong ngành, chính là nguồn tài sản vô giá của người làm Recruitment Consulting. Thông qua đó, Recruitment Consultant có cái nhìn sâu sắc về thị trường, giúp họ lựa chọn những ứng viên phù hợp để tiếp cận và gợi ý cho khách hàng. Quy trình này thường trải qua các bước sau: Nghiên cứu và dự đoán số lượng người lao động trong ngành, cũng như lập bản đồ thị trường nhằm định vị vị thế công ty so với các đối thủ cạnh tranhTiếp cận ứng viên thông qua mạng lưới kết nối toàn cầuPhát triển và quản lý các chiến dịch tiếp thị thông tin tuyển dụng công việc còn trốngChủ động cập nhật hoạt động và tiến độ dự án cho khách hàng 3. Cân nhắc mức độ đáp ứng yêu cầu Tại Cake, các Recruitment Consultant sẽ đánh giá ứng viên dựa trên phạm vi đáp ứng mong đợi của khách hàng, từ tính cách, kỹ năng, đến kinh nghiệm, thành tích. Mặc dù trình độ chuyên môn rất quan trọng, nhưng sự phù hợp với văn hóa công ty cũng là tiêu chí không thể bỏ qua. Do đó, nhiệm vụ đánh giá của Recruitment Consulting liên quan đến mọi khâu trong quy trình tuyển dụng nhân sự, ví dụ: Tìm kiếm và sàng lọc CV phù hợpThực hiện phỏng vấn với ứng viên tiềm năngXác minh thông tin ứng viên (Reference Check) 4. Chủ động báo cáo tiến độ với khách hàng Nhiều khách hàng thắc mắc cách tạo ra kết quả tuyển dụng như mong đợi của Recruitment Consultant là gì. Thực tế, bí quyết nằm ở việc chủ động đưa ra phản hồi thường xuyên và báo cáo tiến độ công việc, nhằm đảm bảo tuyển đúng người, mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Dưới đây là 5 cách báo cáo thường thấy trong dịch vụ Recruitment Consulting: Thông qua báo cáo ứng viên (candidate report) - dạng hồ sơ điện tử lưu lại thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, sự thể hiện của ứng viên trong buổi phỏng vấn và đánh giá của nhà tuyển dụng.Gửi danh sách ứng viên đã qua sàng lọc cho khách hàng.Chủ động phản hồi, đề xuất những giải pháp hoàn thiện vấn đề nhân sự của công ty.Hỗ trợ khách hàng đánh giá ứng viên (phân tích kết quả bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn,...).Hỗ trợ đàm phán điều khoản hợp đồng (lương, phúc lợi,...) và gửi lời mời nhận việc đến ứng viên đậu phỏng vấn. 5. Duy trì mối quan hệ lâu dài với doanh nghiệp và ứng viên Nhiều dịch vụ Recruitment Consulting thường kết thúc ở bước gửi “offer letter” cho nhân viên, nhưng ở Cake, các chuyên gia tuyển dụng sẽ giữ liên hệ với cả khách hàng và ứng viên lâu dài. Điều này nhằm cung cấp hỗ trợ khi cần thiết để đảm bảo đạt được mục tiêu tuyển dụng và duy trì uy tín về chất lượng dịch vụ. Cake sẽ: Hỗ trợ ứng viên đàm phán, ký kết hợp đồng lao động và “onboarding”Chăm sóc và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội, website,...Tính toán và chi trả lương cho các nhân viên tạm thời trong công tyDịch vụ Recruitment Consulting tại Cake 📍Kết luậnKhác với nhiều vị trí công việc trong ngành nhân sự, những người làm Recruitment Consultant thường phải có kiến thức sâu về ngành và mạng lưới quan hệ rộng với HR, cũng như ứng viên. Cake mong rằng qua bài viết này bạn đã hiểu hơn về vị trí Recruitment Consultant là gì. Ngày càng nhiều doanh nghiệp không chỉ quan tâm đến cách thu hút ứng viên mà còn tập trung vào chiến lược giữ chân nhân tài. Vậy nên, vai trò của chuyên gia tư vấn nhân sự ngày càng được xem trọng và có nhu cầu tuyển dụng nhiều hơn. Để có công việc Recruitment Consultant như ý, bạn hãy tạo hồ sơ trực tuyến và tìm việc tại các trang tuyển dụng uy tín như Cake. Chúc bạn sớm tìm được việc phù hợp nhé! Đọc thêm:Recruitment Agency là gì? Top 5 Recruitment Agency Việt Nam hiện nay Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us

5 bước lập kế hoạch và sắp xếp công việcMục lục: Kỹ năng lập kế hoạch là gì?Kỹ năng lập kế hoạch có vai trò như thế nào?5 bước lập kế hoạch và tổ chức công việcMẹo cải thiện kỹ năng lập kế hoạchMỗi người trong chúng ta đều từng bước qua giai đoạn đi học với thời khóa biểu được xếp sẵn hàng tuần. Vậy kỹ năng lên kế hoạch hiểu đơn giản là tự xây dựng một thời gian biểu cho chính mình. Điều này giúp bạn vừa sắp xếp cuộc sống cá nhân, vừa đảm bảo công việc ngoài xã hội. Đặc biệt ngày nay khi multitasking (đa nhiệm) được đánh giá cao khi làm việc, kỹ năng lập kế hoạch càng đóng vai trò quan trọng. Dù cho bạn làm việc ở lĩnh vực, ngành nghề nào thì việc kỹ năng xây dựng kế hoạch sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho cuộc sống và sự phát triển của bạn. Bài viết dưới đây sẽ tóm lược cho bạn 5 bước lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả cùng lời khuyên những gì nên và không nên khi lên kế hoạch. Note: Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc là kỹ năng thiết yếu của một leader. Nếu đây là vị trí hiện tại hoặc mục tiêu phấn đấu của bạn thì còn ngần ngại gì nữa mà không tham khảo ngay bài hướng dẫn viết CV cho vị trí quản lý đỉnh của chóp đảm bảo thành công chinh phục nhà tuyển dụng.Kỹ năng lập kế hoạch là gì?Lập kế hoạch là gì? Mỗi chúng ta đều có 24 tiếng một ngày và cách bạn phân bổ quỹ thời gian này như thế nào chính là lập kế hoạch. Kỹ năng lên kế hoạch bắt đầu từ việc xác định các đầu việc hay mục tiêu bạn muốn đạt được, dự kiến các nguồn lực cần thiết, đề ra chiến lược hành động nhằm đạt mục tiêu và dự đoán các tình huống xấu có thể xảy ra. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả mang lại lợi ích rất lớn không chỉ cho cá nhân đó mà còn cho tổ chức, doanh nghiệp trong việc hoạch định chiến lược phát triển công ty. Tổ chức công việc là gì? Có lẽ bạn thắc mắc kỹ năng xây dựng kế hoạch và tổ chức công việc khác nhau như thế nào? Nếu lập kế hoạch là gọi tên từng đầu việc, thì tổ chức công việc là sắp xếp, phân công các đầu việc ấy sao cho hợp lý. Có thể nói kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc luôn song hành cùng nhau nhằm đảm bảo sự tăng trưởng và lớn mạnh của doanh nghiệp. 🔎 Tham khảobài viết phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để tạo CV online thật ấn tượng!Kỹ năng lập kế hoạch có vai trò như thế nào?Tận dụng tốt các nguồn lực. Lợi ích đầu tiên kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc mang lại là giúp tối ưu hóa các nguồn lực của công ty, cả về nhân lực và tài chính. Nhờ vào kế hoạch đặt ra như một bức tranh tổng thể, bạn biết được công việc gì nên sử dụng nguồn nhân lực như thế nào và cân đối kinh phí đầu tư cho từng hạng mục. Làm việc nhóm hiệu quả. Trên thực tế, một số dự án thất bại đến từ việc thiếu kỹ năng xây dựng kế hoạch, phân công công bằng và rõ ràng của leader. Ngược lại, khi có kế hoạch cụ thể, từng thành viên của dự án sẽ nắm rõ nhiệm vụ của bản thân và biết cách phối hợp với nhau để hoàn thành mục tiêu chung. Dễ dàng theo dõi tiến độ công việc. Với kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc rõ ràng, cấp trên dễ dàng bao quát được tiến độ công việc của từng dự án. Nhờ đó, họ có được chiến lược hoặc sự điều chỉnh kịp thời khi cần thiết. Đồng thời, điều này cũng là tiêu chuẩn đánh giá, kiểm tra hiệu quả làm việc của các bộ phận. Khi đảm nhiệm các vị trí quản lý khác nhau trong công ty, bạn sẽ cần áp dụng kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc theo nhiều cách khác nhau nữa đấy. Quản lý thời gian tốt hơn. Nhờ có kỹ năng lập kế hoạch hiệu quả, bạn sẽ xác định được tầm quan trọng và thứ tự ưu tiên của các công việc. Việc sắp xếp và xử lý các công việc sẽ khoa học, không bị chồng chéo và tinh gọn hơn. Từ đó, quỹ thời gian của bạn sẽ được sử dụng hiệu quả. Giảm thiểu rủi ro. Kỹ năng lập kế hoạch công việc ngoài ra còn giúp bạn dự đoán được các tình huống không mong muốn, để từ đó lựa chọn cách thức thực hiện kế hoạch sao cho ít rủi ro nhất. Đồng thời, bạn có thể lên sẵn phương án ứng phó với các trường hợp này. 5 bước lập kế hoạch và tổ chức công việc1. Xác định 5W - 5 yếu tố then chốt. Why - Vì sao bạn cần lập kế hoạch? Hay nói cách khác, mục tiêu bạn muốn đạt được khi thực hiện kế hoạch đặt ra là gì. Mục tiêu cần được chia thành ngắn hạn và dài hạn.What - Những đầu việc gì cần hoàn thành giúp bạn đạt Why? Một kế hoạch không thể thiếu nội dung công việc. Một kinh nghiệm giúp bạn vận dụng tốt kỹ năng xây dựng kế hoạch của mình đó là công việc chia càng nhỏ càng tốt và sắp xếp thành sơ đồ nhánh cây.Where - Bạn sẽ thực hiện từng đầu việc What ở đâu? Một số dự án cần được thực hiện ở nhiều nơi nên một tiêu chí cho kỹ năng lập kế hoạch hiệu quả là dự kiến địa điểm thực hiện để có sự chuẩn bị cho việc tiền trạm và kinh phí thuê mặt bằng (nếu có).When - Thời gian cho bạn bắt đầu và kết thúc từng đầu việc What là gì? Tất nhiên, để đảm bảo tiến độ công việc như kế hoạch đề ra, trong bản kế hoạch không thể thiếu thời gian đầu cuối cho từng công việc. Có thể nói kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian luôn song hành cùng nhau.Who - Ai sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các đầu việc What? Đây là kỹ năng lập kế hoạch trong tổ chức đặc biệt cần thiết của một leader. Bản kế hoạch công việc càng cụ thể, rõ ràng, bạn càng dễ phân công đúng người đúng việc và đánh giá được hiệu suất lao động của từng nhân viên. 2. Sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên. Một trong những yếu tố then chốt của kỹ năng lên kế hoạch là xác định thứ tự ưu tiên của các đầu việc. Sau đó, bạn cần sắp xếp và thực hiện từ việc ưu tiên hàng đầu đến các việc “nhỏ nhặt” hơn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào khối lượng và thời gian dự kiến để hoàn thành các công việc mà các bạn có thể xen kẽ một số công việc nhỏ giữa những đầu việc quan trọng. Nhờ vậy bạn sẽ cân bằng được năng lượng của bản thân và thấy có động lực hơn khi mình có kỹ năng lập kế hoạch hiệu quả và hoàn thành xuất sắc công việc được giao.Nguồn: Unsplash 3. Cụ thể hoá tài liệu và công cụ hỗ trợ. Tác tài liệu và công cụ hỗ trợ càng cụ thể, chi tiết thì sự chuẩn bị trước khi thực hiện kế hoạch càng đầy đủ, chu toàn. Để trau dồi kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc, bước này giúp bạn xem xét được các nguồn lực hiện có và lập dự toán cho những khoản cần đầu tư. Kèm với đó, bạn cần nêu chi tiết về cách kiểm tra rà soát độ chính xác và tương thích của nguồn tài liệu, công cụ đối với kế hoạch của bạn. Song hành với kỹ năng lập kế hoạch trong tổ chức công việc, kỹ năng phân tích đối chiếu tính hiệu quả cũng cần được đề cao. 4. Thường xuyên kiểm tra tiến độ công việc. Việc thường xuyên cập nhật tiến độ khi tổ chức công việc vừa giúp nhà quản lý đánh giá hiệu quả từng công việc đặt ra, vừa kịp thời chỉ đạo chiến lược nhằm xúc tiến thực thi kế hoạch. Thông thường, việc kiểm tra tiến độ nên được thực hiện định kỳ nhằm kịp thời phát hiện sơ sót. Các sự cố xảy ra không phải do kỹ năng xây dựng kế hoạch của bạn kém. Điều quan trọng là bạn nên trong tâm thế sẵn sàng đối mặt giải quyết mọi vấn đề. 5. Ứng biến linh hoạt các phương án dự phòng. Như đã nói trên, trong quá trình thực hiện kế hoạch, rủi ro xảy ra là điều tất yếu. Do vậy, để đảm bảo hoạt động diễn ra trôi chảy và đúng tiến độ, bên cạnh kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc, bạn, khi đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, cần có tầm nhìn xa trông rộng. Từ đó, bạn có thể đưa ra những dự đoán về tình huống ngoài ý muốn để đề ra chiến lược, giải pháp kịp thời. Mẹo cải thiện kỹ năng lập kế hoạch✅ Bạn nên: Cần ứng biến linh hoạt khi lập kế hoạch và quản lý công việc.Chỉ tập trung vào 1 đầu việc lớn trong 1 khoảng thời gian nhất định.Sử dụng checklist để theo dõi tiến độ thực hiện.Luôn có phương án dự phòng.Tận dụng tối đa nguồn lực tại chỗ.❌ Bạn không nên:Đặt mục tiêu quá chung chung, mơ hồ hoặc thiếu thực tế.Không xếp thứ tự ưu tiên.Dồn quá nhiều công việc cùng một lúc.Lập kế hoạch tài chính không đầy đủ.Phân công không đúng người đúng việc.Bí kíp từ những người thành công chính là rèn luyện kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc hiệu quả. Bài viết đã giải đáp giúp bạn kỹ năng xây dựng kế hoạch, những lợi ích kỹ năng này mang lại và những tips “vàng” giúp bạn thực hiện 5 bước lập kế hoạch thành công đạt mục tiêu đề ra. Để săn job thành công, kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc được đánh giá cao trong hầu hết mọi công việc và nên được nhấn mạnh trong bộ hồ sơ xin việc của bạn. Hãy tham khảo ngay cách viết kỹ năng trong CV của mình, để xuất sắc qua vòng loại hồ sơ nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nayMục lục: Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợpQuy trình làm việc của công ty headhunter7 công ty headhunter uy tín hiện nayTrước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay recruiter cây nhà lá vườn để có thể dễ dàng kiểm soát quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, những người đứng đầu doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách tiếp cận của mình. Lúc này, dịch vụ headhunting sẽ là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả hơn cả, khi công việc của headhunter không dừng lại ở các phương thức truyền thống. Họ có thể phát hiện những nhân tài đang “ẩn mình” trên thị trường và mang về cho doanh nghiệp ngôi sao sáng giá. Vậy chính xác thì dịch vụ headhunter là gì? Giải pháp tuyển dụng của các công ty headhunter có gì đặc biệt? Để trả lời câu hỏi này, hãy cùng Cake tìm hiểu trong bài viết này nhé! Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?Headhunting là dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp bởi các agency về HR nằm ngoài doanh nghiệp. Các agency này thường chuyên về một số ngành và lĩnh vực nhất định - có bên chuyên về tuyển dụng IT, có bên vừa có thể tuyển dụng IT vừa có thể tuyển dụng Marketing, v.v. Sau khi nhận được đề bài từ khách hàng, các thợ săn đầu người - headhunter - sẽ ngay lập tức thâm nhập thị trường và sử dụng kỹ năng chuyên môn để tìm ra người phù hợp cho doanh nghiệp. HIện nay, dịch vụ headhunter đã và đang cho thấy những lợi ích nhất định trong quá trình tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?Doanh nghiệp nên sử dụng các công ty headhunternếu… Việc đăng tin tuyển dụng và quảng cáo việc làm không đem đến kết quả mong muốn (VD: số lượng ứng viên chất lượng cao ít hơn dự kiến, HR không thu thập được nguồn thông tin liên hệ của ứng viên phù hợp).Vị trí tuyển dụng là quản lý cấp cao.Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên môn đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật, hành chính nhân sự).Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng.Quy trình tuyển dụngcủa doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót, chưa thực sự hoàn thiện.Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành.Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Thu hút ứng viên thụ động: Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên của mình, dễ tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với tuyển dụng truyền thống. Nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng: Với kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, công ty dịch vụ headhunter giúp loại bỏ số lượng lớn các đơn xin việc không đủ tiêu chuẩn và chỉ giới thiệu cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất. Tối ưu nguồn lực, thời gian: Tuy mất phí nhưng đổi lại, dịch vụ headhunter là giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, công sức của bộ phận HR nội bộ trong sàng lọc CV và phỏng vấn sơ loại. Giảm thiểu rủi ro nhân sự: Bằng kỹ năng tìm kiếm nhân tài tốt nhất và đáng tin cậy nhất, công ty headhunter sẽ đem đến cho doanh nghiệp ứng viên vừa phù hợp với công ty vừa có khả năng ở lại lâu dài. Bảo mật thông tin: Có một số vị trí mà doanh nghiệp không muốn công khai tuyển dụng. Sử dụng dịch vụ headhunter sẽ giúp doanh nghiệp săn đầu người mà không cần quảng cáo hay đăng tin. 4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợp1. Công ty có thế mạnh trong ngành. Nhiều công ty săn đầu người cung cấp dịch vụ headhunting dàn trải trong nhiều ngành nghề, vị trí công việc, nhưng cũng có một số công ty tập trung vào một (vài) lĩnh vực nhất định. Điểm mạnh của những công ty này là có hiểu biết chuyên sâu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh, và mạng lưới kết nối nhân tài trong ngành. Vì vậy, họ sẽ giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng, và đảm bảo chất lượng ứng viên đúng như kỳ vọng. Ví dụ, nếu doanh nghiệp của bạn cần tuyển nhân sự cấp cao trong ngành IT, bạn nên hợp tác với đơn vị headhunt chuyên về thị trường IT. 2. Thương hiệu (danh tiếng) công ty. Với số lượng lớn công ty headhunt tại Việt Nam hiện nay, làm sao để lựa chọn công ty uy tín? Nhìn chung, những công ty càng có nhiều năm kinh nghiệm, lịch sử đánh giá tốt và kênh tuyển dụng được nhiều người truy cập, như Cake hay Vietnamworks,... thường đáng tin cậy. Khi ứng viên xem các tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội của công ty và nhận thấy thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, lâu năm, họ cũng dễ có thiện cảm hơn. Nhờ vậy, các công ty săn đầu người tại Việt Nam mới có thể mang lại nguồn ứng viên phù hợp cho khách hàng. 3. Chính sách minh bạch, hợp lý. Báo giá là một trong những vấn đề đáng quan tâm hàng đầu, để doanh nghiệp lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ headhunting cạnh tranh trên thị trường, cũng như phù hợp với ngân sách đã đặt ra. Chi phí dịch vụ headhunting (săn đầu người) tại Việt Nam còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như danh tiếng, mức độ lâu đời, quy mô,... của từng công ty. Nhưng giá thường dao động từ 19% - 25% trên tổng mức lương hàng năm của ứng viên trúng tuyển, hoặc tương đương 1-2 tháng lương gross. Ngoài ra, việc báo giá, đàm phán các điều kiện thanh toán, hợp đồng, chính sách dịch vụ cũng cho thấy sự minh bạch, rõ ràng và uy tín của công ty dịch vụ headhunter đó. 4. Chất lượng dịch vụ cao. Chất lượng dịch vụ không chỉ thể hiện ở kết quả, quy trình, tác phong làm việc, mà còn nằm trong thái độ, cách thức tương tác, duy trì mối quan hệ và hỗ trợ khách hàng (trước, trong, và sau) khi hợp tác. Đặc điểm của một công ty headhunt Việt Nam có thể giao phó trách nhiệm là luôn khiến khách hàng cảm thấy hài lòng, an tâm. Ngoài ra, đội ngũ headhunter thường dành thời gian nghiên cứu mục tiêu kinh doanh, giá trị và thương hiệu của doanh nghiệp khách hàng, đồng thời, cập nhật xu hướng tuyển dụng trong ngành, để có thể tiến cử ứng viên phù hợp, báo cáo tiến độ thường xuyên. Quy trình làm việc của công ty headhunterQuy trình tuyển dụng của công ty dịch vụ headhunter thường bao gồm các bước sau: Khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunter liên hệ với công ty headhunter để trao đổi về yêu cầu tuyển dụng.Công ty headhunterlập kế hoạch tuyển dụng vàtriển khai tìm kiếm ứng viên dựa trên bản mô tả công việc và yêu cầu của khách hàng. Các hoạt động hỗ trợ tìm kiếm có thể gồm: tham gia sự kiện networking, sử dụng nguồn dữ liệu có sẵn hay quảng cáo về vị trí tuyển dụng.Công ty dịch vụ headhunter gửi danh sách các ứng viên đủ điều kiện cho khách hàng.Khách hàng xem xét, đánh giá danh sách này và tiến hành phỏng vấn các ứng viên được chọn. Đôi khi sau bước thứ 4, các bên dịch vụ headhunter sẽ thay mặt doanh nghiệp thương lượng các điều khoản tuyển dụng và hoàn tất việc tuyển dụng với ứng viên được chọn. Việc này thường do hai bên thảo luận và quyết định dựa trên khả năng pháp lý và mục đích tuyển dụng của mình. 7 công ty headhunter uy tín hiện nayDưới đây là danh sách các công ty dịch vụ headhunter ở Việt Nam đặc biệt uy tín:1. Cake Với kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, bán lẻ và nhiều ngành khác, Cakehiểu rõ hơn ai hết nhu cầu của doanh nghiệp và startups khi tìm kiếm ứng viên. Đặc biệt, Cake sở hữu nguồn ứng viên IT, Sales và Marketing chất lượng cao, thông thạo nhiều ngoại ngữ và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Có thể nói, đây là các yếu tố át chủ bài trong cách tuyển dụng hiệu quả nhân tài hiện nay.DỊch vụ tuyển dụng Recruitment Consulting tại Cake Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tòa nhà IMC, 62 Trần Quang Khải, Tân Định, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, hoặc105 Nanjing E Rd, Taipei City, TaiwanEmail:[email protected] / [email protected]Điện thoại:(+84) 0909 947 378Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 2. Navigos Search Được thành lập vào năm 2003, Navigos Searchlà công ty săn đầu người Việt Nam có mạng lưới rộng khắp trong nhiều ngành như công nghệ thông tin, may mặc, sản xuất, ngân hàng. Navigos Search còn sở hữu hai thương hiệu trong thị trường dịch vụ tuyển dụng nhân sự Việt Nam là VietnamWorks và Primus. Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tầng 20, toà nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, quận 4, TP. Hồ Chí Minh, hoặcTầng 7, Tòa nhà V building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà NộiEmail: [email protected]Điện thoại: 1800 585 826 3. Adecco Việt Nam Với hơn 5.000 cộng tác viên và đội ngũ hơn 120 chuyên viên chuyên nghiệp, Adecco Việt Nam không chỉ làRecruitment Agency, cung cấp dịch vụ headhunter đa lĩnh vực mà còn thực hiện nhiều nghiên cứu về nhân lực và thị trường lao động Việt Nam. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tầng 14 toà nhà E.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, TP. Hồ Chí MinhEmail:[email protected]Điện thoại:(+84) 28 3636 5811 4. HRChannelsHRchannels - công ty săn đầu người Việt Nam hàng đầu có đội ngũ nhân viênvới nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt trong mảng tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cấp cao. HRchannels đồng thời sở hữu nguồn ứng viên lớn và các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp lớn. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Toà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail:[email protected]/ [email protected]Điện thoại:0836 361 080 5. Glints Glints khai thác nguồn nhân lực trên toàn khu vực Đông Nam Á và hướng tới các công ty trẻ trong lĩnh vực công nghệ. Các dịch vụ headhunter chính của Glints bao gồm: Glints Job Search, Glints Recruitment và Glints Managed Talent. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tầng 6, Số 100, Đường Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí MinhEmail:[email protected]Điện thoại:(028) 7100 3030 6. PERSOLKELLY Vietnam Dù ít được biết đến ở thị trường Việt Nam hơn so với các công ty headhunt kể trên, PERSOLKELLY vẫn giữ vị thế nhất định tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Khách hàng có thể tin tưởng vào giải pháp nhân sự toàn diện và chất lượng liên quan đến thuê ngoài, tuyển chọn ứng viên cho vị trí cấp cao, tính lương,... Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tầng 18, SONATUS, 15 Lê Thánh Tôn, quận 1, TP. Hồ Chí MinhEmail: [email protected]Điện thoại: (+84) 0287 303 9100 7. Michael Page Vietnam Michael Page có trụ sở tại London, và được thành lập từ năm 1976. Trong quá trình phát triển, công ty headhunt này đã mở rộng kinh doanh sang nhiều quốc gia châu Á (trong đó có Việt Nam), và cung cấp dịch vụ tuyển dụng quản lý từ tầm trung đến cấp cao hoặc vị trí đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật. Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tòa nhà The Hallmark, 15 Đường Trần Bạch Đằng, Thủ Đức, TP. Hồ Chí MinhEmail: [email protected]Điện thoại: 028 6284 8200 📍Kết luận:Các thành tựu đáng ngưỡng mộ của nhiều công ty dịch vụ headhunter đã chứng minh headhunting là giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp “thu về” những nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên trước khi lựa chọn sử dụng dịch vụ headhunting, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ tính chất công việc của vị trí cần tuyển dụng để xác định đâu là cách tuyển dụng hiệu quả nhất: nội bộ hay agency. Đọc thêm:6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụngĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Mục lục: Recruitment Agency là gì?Tổng quan về Recruitment Agency tại Việt NamTop 5 Recruitment Agency ở Việt NamCác công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì… Thị trường cạnh tranh khiến thu hút nhân tài trở thành bài toán khó với bất kỳ doanh nghiệp nào. Chưa kể, quá trình này thường tốn nhiều thời gian dù đã có nhiều nền tảng tích hợp AI hoặc ATS trong tuyển dụng. Do đó, nhiều công ty chuyển sang sử dụng dịch vụ Recruitment Consulting như một chiến lược tìm kiếm nhân tài mớihiệu quả hơn.Recruitment Agency là công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng từ bên thứ ba, chuyên kết nối doanh nghiệp với ứng viên cho các vị trí Junior đến Mid-Senior level. Vậy Recruitment Services hoạt động ra sao? Đâu là Top 5 Recruitment Agency Vietnamuy tín hiện nay? Tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé. Recruitment Agency là gì? Recruitment Agency hay Recruiting Agency tạm dịch là "Công ty tuyển dụng" trong tiếng Việt, đang nhận được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp bất kể quy mô lớn hay nhỏ nhờ khả năng giúp công ty nhanh chóng lấp đầy các vị trí còn trống. Tuy nhiên, muốn sử dụng dịch vụ tuyển dụng hiệu quả, các doanh nghiệp cần hiểu rõ sự khác nhau giữa các dịch vụ nhân sự cung cấp bởi bên thứ ba. Agency là gì? Trong ngữ cảnh kinh doanh nói chung, thuật ngữ "agency" thường được dùng để chỉ một công ty chuyên biệt về lĩnh vực nhất định, cung cấp dịch vụ tư vấn và giải pháp liên quan đến lĩnh vực đó. Tùy từng loại hợp đồng, agency có thể đại diện doanh nghiệp thực hiện các hạng mục đã ký kết. Recruitment Agency là gì? Recruitment Agency, dịch ra tiếng Việt là "công ty tuyển dụng", là agency chuyên phụ trách việc kết nối ứng viên phù hợp với vị trí mà một doanh nghiệp nào đó đang tuyển dụng. Nhân viên làm việc tạiRecruitment Agency được gọi là Recruitment Consultant- họ chịu trách nhiệm nghiên cứu, tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm và chọn lựa nhân sự tiềm năng. Thông thường, các dịch vụ do Recruitment Agency Vietnam cung cấp cho doanh nghiệp bao gồm: Lắng nghe và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng để đưa ra phương pháp, chiến lược tuyển dụng phù hợp.Cung cấp các thông tin về thị trường lao động hiện tại tới khách hàng.Tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng viên phù hợp.Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng việc làm và mạng lưới ứng viên độc quyền.Liên hệ và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đáp ứng tiêu chí.Tiến hành đánh giá nhân sự, test năng lực theo yêu cầu khách hàng.Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên với doanh nghiệp.Trao đổi, đàm phán điều kiện tuyển dụng với ứng viên.Theo dõiquá trình onboardingcủa ứng viên. Tổng quan về Recruitment Agency tại Việt Nam Vai trò của Recruitment Agency tại thị trường Việt Nam Trong thị trường nhân sự cạnh tranh của Việt Nam, Recruitment Agency đóng vai trò "cầu nối" giúp doanh nghiệp tiết kiệm 60-80% thời gian sourcing và sàng lọc ứng viên. Đặc biệt với các SMEs chưa có team HR chuyên nghiệp, các tập đoàn nước ngoài mới gia nhập, hoặc doanh nghiệp muốn tuyển nhiều nhân sự trong thời gian ngắn, dịch vụ Recruitment Consulting được xem là khá hiệu quả. Theo báo cáo Anphabe 2025, có tới 67% doanh nghiệp tại Việt Nam trở thành đối tác với ít nhất một Recruitment Agency mỗi năm. Tỷ lệ này tăng từ 52% năm 2020, phản ánh xu hướng outsource tuyển dụng ngày càng phổ biến trong cộng đồng SME và startup. Recruitment Agency Việt Nam tính phí như thế nào? Thông thường, Recruitment Agency sẽ tính phí theo mô hình "contingency fee", tức là chỉ thu phí khi ứng viên được tuyển và ký hợp đồng chính thức. Mức phí thông thường là 15-25% lương năm đầu (gross salary) của ứng viên, không tính bonus và phụ cấp. Khi nào nên chọn Recruitment Agency tạiViệt Nam? Doanh nghiệp nên cân nhắc lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự của Recruitment Agency nếu như: Doanh nghiệp cần tuyển nhanh (thời gian dưới 4 tuần). Doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn nhân sự cho cùng một vị trí (ví dụ: 10 nhân viên Sales). Doanh nghiệp chưa có nhân sự HR chuyên trách cho việc tuyển dụng, hoặc team HR đang bị quá tải.Vị trí Junior–Mid level mà công ty nhắm tới không có mạng lưới ứng viên sẵn. Ngược lại, với C-level hoặc vị trí cần tuyển dụng bí mật, Executive Search là lựa chọn phù hợp hơn.Đọc thêm:Executive Search là gì? Doanh nghiệp cần hiểu gì trước khi sử dụng dịch vụ Executive Search? Top 5 Recruitment Agency ở Việt Nam Sẽ rất khó để chỉ ra đâu là cái tên uy tín nhất trong hệ thống các Recruitment Agency Vietnam bởi mỗi công ty có thế mạnh riêng, có công ty phù hợp với khách hàng có nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn (thời vụ), có agency dày dạn kinh nghiệm trong tuyển dụng mass. Vì thế, nắm bắt được sở trường mỗi agency là gì sẽ giúp doanh nghiệp tìm đến người đồng hành đáng tin cậy và bền lâu. Dưới đây là Top 5 Recruitment Agency Vietnam được biết đến bởi sự chuyên nghiệp và chuyên môn cao trong lĩnh vực headhuntvà tư vấn tuyển dụng: 1.Cake Dù mới gia nhập thị trường tuyển dụng tại Việt Nam nhưng với thế mạnh về công nghệ và quy trình làm việc chuyên nghiệp, bài bản, Cake đang thu hút được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp đa lĩnh vực trong nước.Được xây dựng và phát triển dựa trên nền tảng công nghệ, Cake Recruitment Consulting trở thành một trong các đơn vị tư vấn tuyển dụng tiên phong ứng dụng công nghệ và xử lý data để kết nối doanh nghiệp với ứng viên như ý. Nhờ đó, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake đã thành công tuyển dụng nhân tài cho nhiều công ty Fortune 500 trong lĩnh vực công nghệ như Google, TSMC, Dell, Uniqlo, PG, v.v. Ngoài ra, Cake còn sở hữu nguồn ứng viên đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ công nghệ, marketing cho đến kinh doanh, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Với kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, cấp bậc và ngành nghề, Cake tự tin đem lại kết quả tốt nhất cho khách hàng. Đọc thêm:Recruitment Consultant là gì?Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 2.Navigos Search Đứng thứ hai trong danh sáchRecruitment Agency Vietnam,Navigos Search không phải cái tênxa lạ trên thị trường nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nội địa.Doanh nghiệp này được biết đến với các chiến lược tuyển dụng nhân sự toàn diện và nền tảng kết nối việc làm CareerBuilder và Vietnamworks. Với 20 năm kinh nghiệm hoạt động tại Việt Nam, thế mạnh của Navigos Search nằm ở chính nguồn ứng viên dồi dào, phong phú về cả số lượng lẫn ngành nghề và trình độ chuyên môn. 3.Manpower Vietnam Manpower là nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Recruitment Service có văn phòng đặt tại nhiều quốc gia trên thế giới. Chính thức gia nhập Việt Nam từ năm 2008, Manpower đã và đang mang đến giải pháp nhân sự linh hoạt và nhanh chóng cho doanh nghiệp. Các dịch vụ nổi bật của Manpower gồm tìm kiếm nhân sự và tư vấn lực lượng lao động với mục tiêu cải thiện tối đa kết quả kinh doanh cho khách hàng.Tuy vậy, nhiều người vẫn thắc mắc "Manpower Vietnam là công ty gì?" bởi vì họ vừa đóng vai trò Recruitment Agency, vừa là Employment Agency. Bên cạnh các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, Manpower cũng khoán việc, cho thuê lại nhân sự, và giới thiệu việc làm cho người lao động. 4.HR2B Vietnam Cũng là một trong những Top Recruitment Agency Vietnam, HR2B luôn tự hào với kinh nghiệm chuyên sâu thị trường lao động trong nước.Có thể nói, HR2B là người cố vấn nhân sự, HRagencyđáng tin cậy dành cho các công ty, doanh nghiệp nước ngoài khi mở chi nhánh tại Việt Nam. HR2B sở hữu đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm, kiến ​​thức chuyên môn sâu rộng trong ngành và lời cam kết cung cấp các giải pháp nhân sự kịp thời. 5.NIC Vietnam Từ dịch vụ outsource nhân sự, tuyển dụng nhân sự cấp cao cho đến quản lý tiền lương, sứ mệnh của NIC Recruitment Agency Vietnam là giúp doanh nghiệp hạn chế tối đa rủi ro và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. NIC hiểu rõ nhu cầu sử dụng nhân sự đa dạng (thời vụ, thuê ngoài, lao động quốc tế, v.v.) và sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng nhằm đưa ra giải pháp nhân lực riêng biệt.Cách đánh giá mức độ uy tín của Recruitment Agency Các công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì…Vì sao nên chọn Cake Recruitment Consulting: Trong quá trình tìm kiếm các Top Recruitment Agency Vietnamhay dịch vụ tư vấn nhân sự phù hợp, quan trọng nhất là doanh nghiệp cần xem xét cẩn thận các tiêu chí cụ thể từ chuyên môn, tỷ lệ thành công, quy trình tuyển dụng, chi phí và hiệu quả thời gian. Chính trong những tiêu chí khắt khe này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự Cake Recruitment Consulting được khách hàng đánh giá cao với tư cách là một giải pháp tối ưu hóa nguồn lực, cụ thể là:Nhiều tính năng AI giúp doanh nghiệp và ứng viên kết nối dễ dàng.Chuyên môn đa lĩnh vực, ngành nghề.Kinh nghiệm tuyển dụng và tư vấn nhân sự thành công cho công ty đa quốc gia.Quy trình tuyển dụng thiết kế riêng biệt với từng nhu cầu của doanh nghiệp.Chi phí dịch vụ minh bạch, linh hoạt gói tư vấn theo yêu cầu khách hàng.Nguồn ứng viên trẻ, chuyên môn cao, đáp ứng tiêu chuẩn kỹ năng toàn cầu. Quy trình làm việc 1.Thấu hiểu nhu cầu khách hàng. Hiểu rõ tính chất doanh nghiệp, yêu cầu nhân lực và kết quả mong muốn là bước quan trọng đầu tiên để Cake đưa ra chiến lược tuyển dụng tốt nhất. 2.Sourcing ứng viên tiềm năng. Đội ngũ Recruitment Consultant sẽ dựa trên đặc điểm của vị trí tuyển dụng để nghiên cứu, lựa chọn và tiếp cận các nguồn cung ứng viên thích hợp nhất, ngay cả khi đó là những cá nhân chưa có nhu cầu tìm việc - hay còn gọi là "Active Sourcing" (chủ động tìm kiếm và tuyển dụng). 3.Đánh giá, thẩm định chất lượng ứng viên. Cake luôn đặt chất lượng ứng viên lên hàng đầu. Các chuyên gia nhân sự sẽ thực hiện đánh giá thái độ, kỹ năng của ứng viên xuyên suốt quá trình tương tác, từ thẩm định hồ sơ cho đến lúc trao đổi trực tiếp. 4. Báo cáo tiến độ, chốt offer. Nhằm đảm bảo những ứng viên được chọn phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp, đội ngũ Recruitment Consultant của CakeR sẽ chuẩn bị các báo cáo cập nhật tiến độ và gửi tới khách hàng. Ngoài ra, Cake cũng giúp doanh nghiệp trao đổi, đàm phán với ứng viên để đi đến bước chốt offer. 5.Hỗ trợ hậu tuyển dụng. Cake cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp ngay cả khi quy trình tuyển dụng đã kết thúc. Đội ngũ chuyên gia sẽ tiếp nhận đánh giá của doanh nghiệp về mức độ tương thích của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng để từ đó có chiến lược tư vấn quá trình quản trị và sử dụng nhân lực phù hợp cho khách hàng.Các giải pháp tuyển dụng dành cho doanh nghiệp tại Cake 📍Kết luận Khi việc tuyển dụng và giữ chân người lao động đang trở thành một thách thức lớn đối với doanh nghiệp, Recruitment Service của các công ty nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng, giúp kết nối đúng người đúng việc. Cake tự hào là một trong những nhà tư vấn tuyển dụng thuộc Top Vietnam Recruitment Agency. Với lợi thế trong ứng dụng công nghệ và hiểu biết chuyên sâu về thị trường - ngành nghề, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake không chỉ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mà còn hỗ trợ doanh nghiệp định hình chiến lược nhân sự toàn diện. Đọc thêm: Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Các yêu cầu cơ bản khi đi thực tậpMục lục: Intern là gì?Lợi ích của việc đi thực tậpThực tập sinh làm gì?Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinhDù bạn đang theo học chuyên ngành và trường nào thì đi thực tập là điều gần như bắt buộc. Đặc biệt là với tình hình thị trường lao động cạnh tranh cao như hiện nay, sinh viên mới hoặc sắp ra trường luôn phải chủ động tìm kiếm một chương trình thực tập sinh (internship) để trải nghiệm môi trường làm việc thực tế và trau dồi kỹ năng, chuyên môn của bản thân. Nhưng chính xác thì thực tập sinh là gì? Tại sao bạn nên đi thực tập? Và làm thế nào để hoàn thành tốt chương trình này? Cùng Cake khám phá trong bài viết này nhé! Intern là gì?Intern tiếng Anh có nghĩa là "thực tập sinh" - thuật ngữ chỉ các sinh viên sắp hoặc mới tốt nghiệp. Còn internship có nghĩa là "chương trình thực tập" - nơi bạn có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc thực tế ngắn hạn (kéo dài từ 1 đến 6 tháng) và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước. Với nhiều chương trình đào tạo hệ Đại học và sau Đại học, sinh viên năm hai hoặc năm ba sẽ được yêu cầu tham gia internship như một điều kiện tốt nghiệp. Trong những năm gần đây, các hình thức xuất khẩu lao động trở nên phổ biến, nhiều người cũng đặt ra câu hỏi “Thực tập sinh và tu nghiệp sinh có khác nhau không?”. Cùng tìm hiểu câu trả lời trong bảng dưới đây: Tu nghiệp sinhThực tập sinhNội dungđào tạoLà chương trình học việc, hướng dẫn người lao động các kỹ năng, kỹ thuật, kiến thức cần thiết cho một ngành sản xuất của nước tiếp nhận lao động.Là chương trình phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ người lao động áp dụng những gì đã học vào công việc thực tế.Thời gian1-10 tháng1-3 năm Đọc thêm: Trainee là gì? Các chương trình Management Trainee bạn nên biếtLợi ích của việc đi thực tậpChương trình thực tập nói chung cung cấp cái nhìn thực tế liên quan đến chuyên môn và định hướng nghề nghiệp của bạn, cụ thể là: 1. Trang bị kinh nghiệm thực tiễn: Intern có cơ hội áp dụng kiến thức đã học để tham gia vào các dự án, công việc thực tế của một doanh nghiệp hay tổ chức. Những trải nghiệm có giá trị này sẽ giúp bạn trau dồi chuyên môn và rèn luyện các kỹ năng mềm cần thiết khi đi làm. 2. Xây dựng và mở rộng networking:Thông qua chương trình thực tập sinh, bạn có cơ hội gặp gỡ và làm việc cùng các chuyên gia trong ngành. Networking tốt sẽ là đòn bẩy hiệu quả trên hành trình phát triển sự nghiệp, nếu chính bạn cũng thực sự có năng lực.Ví dụ, khi tham gia chương trình thực tập sinh tại các ngân hàng, bạn có cơ hội xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia ngành tài chính, các đồng nghiệp và khách hàng của ngân hàng. Đây là những liên kết quý báu về lâu dài. 3. Khám phá “thế giới nghề nghiệp”: Ở vị trí thực tập sinh, bạn có cơ hội quan sát và tìm hiểu về nhiều ngành nghề/công việc khác nhau. Nhờ đó, bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn về sở trường của bản thân, đưa ra những quyết định lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn hơn sau khi tốt nghiệp. 4. Tăng cơ hội xin việc chính thức: Dù các đầu việc bạn đảm nhiệm là gì, thì nhìn chung việc đi thực tập sẽ giúp cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV của bạn thêm ấn tượng hơn, từ đó nâng cao khả năng ứng tuyển thành công trong tương lai đây! Gợi ý việc làm phù hợp Thực tập sinh làm gì?Thực tập sinh của các chuyên ngành khác nhau sẽ làm việc trong từng lĩnh vực tương ứng. Cùng Cake tìm hiểu xem thực tập sinh làm gì đối với một số ngành nghề siêu hot dưới đây nhé! 1. Thực tập sinh kinh doanh Thực tập sinh kinh doanh tiếng Anh là "Business Intern", thường liên quan đến các công việc trong lĩnh vực bán hàng, quản lý và phát triển kinh doanh. Thực tập sinh kinh doanh làm gì?Tìm hiểu và phân tích thị trường, khách hàng tiềm năng và các đối thủ cạnh tranh trong ngành.Hỗ trợ cho đội ngũ bán hàng trong các hoạt động tìm kiếm khách hàng, xử lý đơn hàng và chăm sóc khách hàng.Lập kế hoạch kinh doanh đến phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến. 2. Thực tập sinh marketing Công việc của thực tập sinh marketing (Marketing Intern) thường liên quan đến hoạt động quảng cáo, tiếp thị và PR của công ty.Thực tập sinh marketing làm gì?Nghiên cứu thị trường và đối tượng khách hàng để đưa ra các chiến lược marketing hiệu quả.Hỗ trợ đồng nghiệp thực hiện các chiến dịch quảng cáo, ví dụ: lên kế hoạch, thiết kế poster quảng cáo hoặc liên hệ đối tác truyền thông. Quản lý nội dung trên website và các nền tảng mạng xã hội. 3. Thực tập sinh ngân hàng Thực tập sinh ngân hàng (Banking Intern) được đào tạo để hỗ trợ các hoạt động chính của ngân hàng.Thực tập sinh ngân hàng làm gì?Trả lời khách hàng các câu hỏi liên quan đến dịch vụ của ngân hàng, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ.Học cách lưu trữ và xử lý đúng cách các thông tin về khách hàng và các giao dịch.Thực hiện các hoạt động giao dịch, bao gồm cả việc mở tài khoản mới, giải quyết các tranh chấp và xử lý các giao dịch chuyển khoản. Nói chung, công việc của vị trí thực tập sinh bao gồm từ các nhiệm vụ nhỏ như công việc bàn giấy, hỗ trợ nhân viên chính thức đến các nhiệm vụ mang tính chuyên môn như làm báo cáo, lên kế hoạch, thu thập dữ liệu, v.v.Đọc thêm: Dự đoán xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinh📍Chủ động tìm kiếm cơ hội phù hợp Hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu về chương trình thực tập sinh ở các công ty, ngành nghề hoặc lĩnh vực mà bạn đặc biệt yêu thích. Bạn cũng cần đọc kỹ bản tin tuyển dụng và tiêu chí đánh giá ứng viên để hiểu rõ mục đích của chương trình này là gì và bản thân có đáp ứng đủ yêu cầu cần có khi đi thực tập ở đây hay không. 📍Trau dồi kỹ năng nghề nghiệp cần thiết Sau khi đã có mục tiêu rõ ràng, hãy rèn luyện cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmphục vụ trực tiếp cho sự nghiệp bạn muốn theo đuổi. Ở vị trí intern, thói quen không ngừng trau dồi bản thân sẽ giúp bạn hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả hơn, học hỏi được nhiều hơn đấy! Lưu ý: Với những chương trình, vị trí đòi hỏi kiến thức chuyên môn đặc thù, thực tập sinh thường phải đang học hoặc mới tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng và đáp ứng được yêu cầu của công việc.📍Cởi mở với những internship không lươngNhiều công ty không trả lương hoặc sẽ hỗ trợ tài chính rất ít cho vị trí intern. Việc sẵn sàng làm thực tập không lương phụ thuộc vào nhu cầu và khả năng của từng người, tuy nhiên bạn cũng nên chuẩn bị trước và có suy nghĩ cởi mở với vấn đề nhạy cảm này. Bởi lẽ, các chương trình thực tập sinh đem lại rất nhiều giá trị cơ hội, từ trải nghiệm học hỏi, tiếp cận với các công ty hàng đầu, tích lũy kinh nghiệm đến cơ hội được làm việc chính thức. 📍Tạo CV và cover letter chỉn chu Viết đơn xin việc (cover letter) và CV thực tập sinh rất quan trọng, hồ sơ xin việc đẹp giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên và tăng khả năng cạnh tranh với các bạn sinh viên khác. Ngoài ra, dành thời gian tạo CV và cover letter chỉn chu còn giúp bạn rèn luyện kỹ năng viết văn bản và tổ chức thông tin một cách logic và hiệu quả.Lưu ý khi viết đơn xin thực tập Khi tạo CV onlineứng tuyển vào các vị trí thực tập sinh, hãy nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của bạn, cũng như các thành tựu và kết quả đạt được trong quá trình học tập hay hoạt động ngoại khoá trước đó nhé! 📍Luyện tập phỏng vấn xin việc Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn phỏng vấn là một phần quan trọng trong quá trình chuẩn bị để thành công ở vị trí thực tập sinh. Trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ muốn hiểu thêm rất nhiều về bạn, từ chuyên môn, tính cách đến cultural fit (sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp). Vì vậy, việc chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp giúp bạn luôn ở thế chủ động và tự tin thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp nhất!Kết luận: Cake tin rằng bạn đã hiểu rõ hơn về lợi ích của việc đi thực tập, cũng như có các vị trí thực tập sinh nào phù hợp với chuyên ngành của mình. Dù thời gian của chương trình này dài hay ngắn, bạn hãy thực sự nghiêm túc, hết mình, để có được những kinh nghiệm làm việc thực tế vô cùng quý báu và có ích cho bản thân mình sau này nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Nghề edit video cần những gì?Mục lục: Video Editor là gì?Công việc của Video Editor là gì?Kỹ năng cần có của Video Editor là gì?Câu hỏi phỏng vấn Video EditorTrong thời đại ai cũng có thể edit video với những công cụ hỗ trợ chỉnh sửa miễn phí và dễ dàng, thì câu hỏi Video Editor là gì có vẻ không khó để trả lời. Tuy nhiên, những thao tác chỉnh sửa đơn giản không nói lên hết tất cả các nhiệm vụ mà vị trí này cần phụ trách trong công việc thực tế! Ngoài kỹ năng biên tập video bằng các phần mềm chỉnh sửa chuyên dụng, bạn còn cần có tư duy sáng tạo và kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả. Hãy cùng Cake tìm hiểu công việc Video Editor nếu bạn đang phân vân liệu nghề nghiệp này có phù hợp với mình không trên con đường định hướng nghề nghiệp nhé! Video Editor là gì?Đầu tiên hãy cùng tìm hiểu edit video là ngành gì? Công việc này ra đời và phát triển dựa trên nhu cầu tạo ra những video hấp dẫn và chất lượng, phục vụ cho các đối tượng người xem khác nhau. Với sự phổ biến của việc xem video trực tuyến trên các nền tảng mạng xã hội như Youtube, Facebook, TikTok, nhu cầu tuyển dụng Video Editor đã tăng mạnh trong thời gian gần đây. Với khả năng cắt ghép, điều chỉnh ánh sáng, màu sắc, tạo hiệu ứng và phối hợp âm thanh, Video Editor đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các video chất lượng trong lĩnh vực phim ảnh, truyền hình, quảng cáo, MV và nền tảng truyền thông khác để truyền tải đúng nội dung cũng như hình ảnh thương hiệu. Nghề edit video cần những gì liên quan đến óc sáng tạo, kỹ thuật chuyên môn và sự tỉ mỉ, cẩn trọng cùng độ chính xác cao trong việc chỉnh sửa nội dung video. Ngoài ra, bạn cũng cần hiểu và truyền tải đúng nội dung cũng như hình ảnh thương hiệu thông qua việc tạo ra các video hấp dẫn và logic về thời gian, không gian.Mẫu CV video editor tạo bởi Cake Công việc của Video Editor là gì?Công việc của Video Editor sẽ tùy thuộc vào lĩnh vực và doanh nghiệp hoạt động. Cake sẽ chia làm 3 mảng chính để bạn dễ dàng hình dung Video Editor làm gì: Sản xuất show truyền hình, MV, phim ảnh, v.v.: Video Editor sẽ đảm nhận vai trò ghi lại các cảnh quay và thực hiện quá trình cắt ghép chúng sao cho phù hợp với yêu cầu về thời gian và ý tưởng của đạo diễn. Người làm edit video phải có khả năng lựa chọn các cảnh quay đáng chú ý, chỉnh sửa các khung hình, thay đổi thứ tự cảnh để tạo ra câu chuyện hấp dẫn và chuyên nghiệp.Streaming: Ví dụ như livestream game, giao lưu khán giả trực tuyến, livestream bán hàng, công việc của Video Editor sẽ tập trung vào việc tạo hiệu ứng âm thanh, chạy chữ và hình ảnh thú vị để tăng tính tương tác và quan tâm của khán giả đối với buổi livestream đó.Sáng tạo nội dung:Video Editor cũng chính là Content Creator - phụ trách tất tần tật công việc như phác họa ý tưởng, xây dựng kịch bản, quay video, cắt ghép và thêm hiệu ứng, âm thanh, hình ảnh sao cho sản phẩm video cuối cùng có thể truyền tải chính xác thông điệp đến người xem. Dù làm việc ở bất cứ lĩnh vực nào đi nữa, thì Video Editor cũng cần phải có trí óc sáng tạo, khả năng sử dụng phần mềm cắt ghép chuyên dụng, đam mê cập nhật xu hướng công nghệ mới để có thể ứng dụng vào công việc và phát triển hơn trong sự nghiệp edit video của riêng mình. Dưới đây là một tin tuyển dụng việc làm Video Editor trên Cake để bạn tham khảo nghề editor video làm gì: Kỹ năng cần có của Video Editor là gì?Để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực biên tập và tạo ra các video chất lượng cao, bạn cần trang bị cho mình các kỹ năng dưới đây:Kỹ năng chuyên môn:Kiến thức về nguyên tắc và kỹ thuật chỉnh sửa videoSử dụng thành thạo các phần mềm Video Editor, như: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, After Effects,...Khả năng sáng tạo trong việc sắp xếp bối cảnh, ánh sáng, màu sắc và âm thanh.Kiến thức về áp dụng hiệu ứng 3D, VR và các công nghệ mớiKỹ năng chạy chữ streamingKỹ năng mềm:Kỹ năng tìm hiểu và học hỏi các công nghệ và phần mềm mới.Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhómKhả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng tiến độĐảm bảo đầu ra chất lượng của videoCẩn trọng và tỉ mỉ trong công việc chỉnh sửa video Những kỹ năng nói trên chỉ là những kỹ năng phổ biến của nghề Video Editor. Nếu bạn muốn bản thân trở nên tiềm năng hơn trong mắt nhà tuyển dụng, thì bạn nên thường xuyên cập nhật xu hướng mới trong nghề, cũng như nghiên cứu và học hỏi kỹ năng công nghệ phần mềm có thể ứng dụng vào công việc để đạt năng suất cao.Đọc thêm:Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm (kèm ví dụ minh hoạ) Câu hỏi phỏng vấn Video Editor🔎 Theo bạn, thách thức lớn nhất của công việc Video Editor là gì? "Thách thức khi đảm nhận vai trò Video Editor là phải làm việc với lượng lớn các tài nguyên video và áp lực về thời gian. Tôi giải quyết bằng cách phân loại và xem xét nguyên liệu, tạo lịch trình công việc chi tiết, sử dụng công cụ và hiệu ứng tiền lập (pre-set effects) để tăng tốc độ làm việc. Một yếu tố quan trọng nữa để tôi vượt qua thử thách này, chính là duy trì giao tiếp chặt chẽ với khách hàng, làm rõ yêu cầu và trao đổi lại với nhóm làm việc để đáp ứng đúng mong muốn của họ và tăng hiệu suất công việc." 🔎 Bạn cho rằng thế nào là cách làm việc nhóm hiệu quả của một Video Editor? "Để làm việc nhóm hiệu quả, một Video Editor cần giao tiếp chặt chẽ với các thành viên trong nhóm để đảm bảo tiến độ công việc, biết lắng nghe góp ý từ những người xung quanh, mạnh dạn chia sẻ ý tưởng và bảo vệ ý kiến của mình, luôn hướng đến mục tiêu chung của dự án để cả nhóm hoàn thành tốt công việc." 🔎 Hãy chia sẻ về dự án nổi bật mà bạn đã từng tham gia trong quá trình làm nghề Video Editor. "Trong quá trình làm Video Editor, tôi có cơ hội hợp tác với nhãn hàng lớn cùng một rapper nổi tiếng. Tôi không chỉ phụ trách chỉnh sửa video sản phẩm của thương hiệu, mà còn đảm nhận việc ghép nền nhạc và chạy chữ cho phần âm thanh sau khi trao đổi với rapper đó. Tôi cảm thấy rất vinh hạnh khi góp phần tạo ra một video chất lượng cao trình chiếu trên truyền hình, các nền tảng mạng xã hội và được khán giả yêu thích."Cake là công cụ tuyệt vời để bạn trình bày các dự án, sản phẩm trên website portfolio.📍Kết luận: Qua bài viết này, Cake mong rằng bạn không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu Video Editor là gì, mà còn có thể sớm định hướng được nghề nghiệp tương lai và đầu tư cho bản thân ngay từ bây giờ! Công việc này đang và sẽ là nghề có tiềm năng phát triển mạnh mẽ không chỉ ở Việt Nam mà còn trên thế giới.Thế nên, nếu muốn trở thành một Video Editor chuyên nghiệp, bạn cần sớm trang bị khả năng sử dụng phần mềm edit video thành thạo, nắm vững kiến thức kỹ thuật, rèn luyện tư duy sáng tạo, kỹ năng quản lý thời gian và làm việc nhóm. Chúc bạn tìm kiếm việc làm và ứng tuyển thành công!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Học công nghệ thông tin ra làm gì?Mục lục: Ngành IT là gì?5 nghề hot trong ngành ITCâu hỏi thường gặp về ngành ITIT là gì mà trong thời đại 4.0, công nghệ thông tin thuộc top các ngành nghề phát triển nhanh và có triển vọng nhất toàn cầu. Tìm hiểu về bản chất ngành IT sẽ giúp bạn có cái nhìn đa chiều hơn về thế giới nghề nghiệp hiện đại, và từng bước lập kế hoạch khi định hướng nghề nghiệp cho bản thân. Cùng Cake tìm hiểu muốn làm IT thì học ngành gì, hay có những cơ hội nghề nghiệp ngành công nghệ thông tin nào trong bài viết này nhé!Ngành IT là gì?IT là ngành gì? IT là viết tắt của từ Information Technology hay Công nghệ thông tin (CNTT) - xoay quanh việc sử dụng máy tính để tạo, xử lý, lưu trữ, truy xuất và trao đổi tất cả các loại dữ liệu hay thông tin. Thuật ngữ Information Technology lần đầu tiên xuất hiện trong một bài báo năm 1958 đăng trên tạp chí Harvard Business Review, khi làn sóng công nghệ văn phòng đời đầu bắt đầu có ảnh hưởng sâu rộng đến cách con người liên lạc và làm việc. Vậy trong bối cảnh hiện đại, IT là gì? Ngày nay, IT thường được dùng để mô tả hệ thống máy tính và mạng trong kinh doanh, truyền thông và kỹ thuật số. Ngoài ra, đây cũng có thể là thuật ngữ chung cho: truyền hình, thiết bị viễn thông, phần mềm, thương mại điện tử và internet. Từ việc bạn kiểm tra email, chạy phần mềm trên máy tính xách tay, “livestream” trên mạng xã hội, cho đến việc các doanh nghiệp quản lý cơ sở dữ liệu, phân tích dữ liệu người dùng và chạy quảng cáo online,.., ngành IT rất rộng và có mặt ở khắp mọi nơi. Làm IT là gì? Ngành IT bao gồm nhiều lĩnh vực con như: Phát triển ứng dụng, phần mềm, website,...Quản trị mạngBảo mật thông tinKhoa học dữ liệuTrí tuệ nhân tạo... Để có việc làm IT lương cao, bạn cần có chuyên môn về kỹ thuật máy tính và lập trình. Kỹ năng công nghệ thông tin mở ra cơ hội làm việc ở các công ty công nghệ thông tin, các doanh nghiệp, tổ chức chính phủ hoặc phi chính phủ, hoặc làm freelance. Trong phần tiếp theo, hãy cùng khám phá xem chính xác làm IT là làm gì nhé!Đọc thêm:Học lập trình cho người mới bắt đầu và tổng quan cơ hội nghề nghiệp 5 nghề hot trong ngành ITDưới đây là 5 nghề công nghệ thông tin hot cùng mô tả công việc của nhân viên IT, cũng như mức lương trung bình tại Việt Nam. 1. Lập trình viên (Developer/Programmer) Lập trình viên công nghệ thông tinlà vị trí chuyên viết mã (code) để tạo ra các phần mềm, ứng dụng và trang web. Lập trình viên còn được tuyển dụng để tạo ra những sản phẩm công nghệ mới, từ các ứng dụng trên điện thoại di động cho đến phần mềm quản lý dữ liệu cho các doanh nghiệp. Mức lương trung bình của vị trí lập trình viên tại Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, loại ngôn ngữ lập trình, quy mô công ty và chức vụ. Tuy nhiên, theo các thống kê gần đây, mức lương trung bình của lập trình viên tại Việt Nam dao động từ 8-25 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, các công ty chuyên về công nghệ, đặc biệt là các công ty nước ngoài, thường trả lương cao hơn. Các vị trí công việc IT như full-stack developer, mobile app developer, blockchain developer là top những nghề có mức lương cao nhất.Mẫu CV developer trên Cake 2. Chuyên viên bảo mật (IT Security Specialist) Vị trí này có nhiều tên gọi khác nhau như:chuyên viên an toàn bảo mật hệ thống CNTT,chuyên viên bảo mật hệ thống,chuyên viên phân tích bảo mật thông tin,.... Công việc của IT Security Specialist là xây dựng và duy trì các biện pháp bảo vệ đối với tài sản trí tuệ và dữ liệu của một doanh nghiệp hoặc tổ chức; cũng như giúp các công ty có kế hoạch dự phòng trong trường hợp thông tin từ mạng và máy chủ của họ bị tấn công (hack). Mức lương trung bình của IT Security Specialist tại Việt Nam có thể dao động từ 15-35 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ và vị trí công việc. Con số này có thể cao hơn nhiều đối với dân IT lành nghề. 3. Kỹ sư công nghệ thông tin (IT engineer) Kỹ sư CNTT là những người có kiến thức chuyên môn về lập trình, cơ sở dữ liệu, mạng máy tính, bảo mật thông tin và các công nghệ mới nhất. Công việc của kỹ sư IT là giám sát các hệ thống máy tính của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Họ chịu trách nhiệm khắc phục sự cố phần mềm, phần cứng, cũng như triển khai các chương trình máy tính mới. Kỹ sư IT rất “đa-zi-năng” và có thể tham gia vào tất cả các khía cạnh của một hệ thống công nghệ thông tin, bao gồm việc lên kế hoạch, thiết kế, triển khai, khắc phục sự cố, cập nhật và sửa chữa. Theo thống kê của các trang tuyển dụng và báo cáo thị trường lao động, mức lương trung bình của kỹ sư IT có thể dao động từ 10-40 triệu đồng/tháng tại Việt Nam. Đây chỉ là mức lương trung bình chứ không phải là mức lương tối đa. Nhiều kỹ sư làm IT với kinh nghiệm và kỹ năng tốt có thể nhận được mức lương rất cao. 4. Chuyên viên kiểm thử phần mềm (QA Tester) Vị trí IT này thường được biết đến dưới cái tên Quality Assurance Tester (QA Tester). Một ngày làm việc QA Tester thường xoay quanh việc kiểm tra chất lượng và phát hiện lỗi của các sản phẩm công nghệ (thường là phần mềm) trước khi phát hành. Sự phát triển không ngừng của các phần mềm, ứng dụng trên các thiết bị điện tử khiến vai trò của QA Tester ngày càng trở nên quan trọng và thiết yếu đối với các công ty phát triển phần mềm. Mức lương trung bình của một chuyên viên kiểm thử tại Việt Nam rơi vào khoảng từ 8-15 triệu đồng/tháng. Cụ thể hơn, với cùng một công việc IT, các Tester mới vào nghề thường nhận lương khởi điểm từ 6- triệu đồng/tháng, trong khi các chuyên viên có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn có thể đạt được mức lương từ 12-20 triệu đồng. 5. UX designer Công việc của UX designer có thể hiểu là đảm bảo một sản phẩm hoặc dịch vụ công nghệ được thiết kế sao cho nhu cầu, mong đợi của người dùng được đáp ứng một cách tối ưu. Để làm được điều này, các UX designer thường lặp lại quá trình sau: nghiên cứu và phân tích nhu cầu của người dùng, tạo bản thiết kế/mô phỏng, kiểm tra trải nghiệm người dùng, thu thập phản hồi và cải tiến, duy trì tính hiệu quả của sản phẩm. Mức lương của UX designer làm việc tại Việt Nam có thể bắt đầu từ 10 triệu và đạt tới 30-35 triệu đồng/tháng. Con số này dao động tùy thuộc vào những yếu tố quan trọng như trình độ, kinh nghiệm, công ty tuyển dụng,...Đọc thêm về kỹ năng UX/UI cần có tại đây Câu hỏi thường gặp về ngành IT📍Kỹ năng cần có của dân IT là gì? Nhắc đến việc làm IT, bạn sẽ hình dung ra ngay các công việc thiên về kỹ thuật. Tuy nhiên, trên thực tế, dân IT cần một "tổ hợp" cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm để hoàn thành tốt trách nhiệm của mình. Dưới đây là một vài “gạch đầu dòng” để bạn tham khảo nhé!Kỹ năng chuyên môn:Sử dụng thành thạo các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, C++, JavaScript và các khái niệm lập trình khácHiểu biết vềmạng máy tính và các hệ điều hànhKỹ năng phát triển phần mềmKhả năng tổng hợp, xử lý, phân tích dữ liệu sốHiểu biết về các hệ quản trị cơ sở dữ liệuCó kiến thức về bảo mật thông tin và an ninh mạngKỹ năng mềm:Tư duy phản biệnKỹ năng giải quyết vấn đềKhả năng làm việc độc lập tốtTính kiên trìTư duy sáng tạoKỹ năng quản lý thời gianChịu được áp lực công việc cao 📍Làm IT thì học ngành gì? Để gia nhập thị trường nhân lực Công nghệ thông tin, bạn có thể theo học những ngành sau tại các trường Cao đẳng và Đại học:Ngành Công nghệ thông tinNgành Công nghệ kỹ thuật máy tínhNgành Khoa học máy tínhNgànhTrí tuệ nhân tạov.v. 📍Nhân viên IT có cần giỏi tiếng Anh không? Nếu bạn từng băn khoăn một trong những mẹo tìm việc IT là gì, thì đó chính là "tiếng Anh tốt". Lý do là vì có rất nhiều thuật ngữ bằng tiếng Anh trong ngành công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, bạn cũng có thêm nhiều cơ hội làm việc với các khách hàng và công ty từ nước ngoài. Kết luận Ngành IT luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn dù lựa chọn nghề nghiệp của bạn là gì. Để có việc làm IT "trong mơ", bạn cần có kiến thức chuyên sâu và các kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó, một CV và portfolio chỉn chu sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác và tiến xa hơn trên hành trình sự nghiệp. Cake chúc bạn thành công!Đọc thêm:Top 7 chứng chỉ IT giá trị nhất 2024Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

5 mẹo giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanhMục lục: Quản trị kinh doanh là làm gì?Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp?Vì sao thường khó tìm việc sau khi tốt nghiệp quản trị kinh doanh?Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh?Quản trị kinh doanh là ngành học đào tạo kiến thức tổng quan về quản lý, tiếp thị cũng như cách vận hành hiệu quả của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là lý do khiến nhiều người lo lắng tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh sẽ cao hơn các ngành khác! Các bạn cho rằng ngành nào đào tạo kiến thức “quá chung chung” và không được chuyên sâu như ngành kỹ thuật. Nhưng thực trạng có như mọi người nghĩ không? Trước khi tìm hiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh cao hay thấp, chúng ta hãy cùng xem qua quản trị kinh doanh là làm gì và những công việc nào có nhu cầu tuyển dụng cao trong tương lai nhé! Quản trị kinh doanh là làm gì?Dưới đây là các công việc phổ biến dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh:1.Marketing“Học quản trị kinh doanh có khó xin việc không?” là câu hỏi thường gặp của các bạn trẻ khi lựa chọn ngành học. Câu trả lời là không nếu bạn theo đuổi nghề Marketing bởi vì nhu cầu tuyển dụng chuyên viên Marketing để tiếp thị sản phẩm, xây dựng hình ảnh thương hiệu cho công ty là vô cùng lớn. Hơn nữa, để phục vụ nhu cầu tiếp thị số hiện nay, nghề Marketing đã phát triển thêm nhiều công việc khác như: Content marketing;Social media marketing;E-mail marketing,...Nhu cầu tuyển dụng Marketing rất cao (chiếm khoảng 38%-52% nhu cầu thị trường), nhưng mức độ cạnh tranh ở cấp độ Junior và Fresher cực kỳ gắt gao Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp ngành Marketing thấp với nhân sự có kỹ năng Digital và Data, vì các doanh nghiệp đang có xu hướng cắt giảm các vị trí thực thi thủ công có thể thay thế được bằng AI.Mức lương Marketing cho sinh viên mới ra trường:8.000.000 – 12.000.000 VNĐ. 2. SalesVới vai trò tiền tuyến quan trọng như tư vấn sản phẩm/dịch vụ theo nhu cầu, thiết lập mối quan hệ với khách hàng, chuyên viên sale luôn có nhiều cơ hội việc làm ở mọi lĩnh vực. Vì thế, tỷ lệ thất nghiệpnghề Salesthấp nhất trong các nhóm ngành. Có đến 67,9% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng Sales hàng đầu để duy trì doanh thu. Rủi ro thất nghiệp gần như không có đối với những cá nhân có tư duy nhạy bén và kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Tuy nhiên, đây lại là ngành có tỷ lệ "biến động nhân sự" (turnover rate) cao nhất do áp lực về doanh số. Các kỹ năng bán hàng, đọc vị tâm lý khách hàng, xử lý tình huống,...sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp dễ dàng hơn những bạn làm trái ngành khác.Mức lương Sales cho sinh viên mới ra trường: 7.000.000 – 11.000.000 VNĐ (chưa tính hoa hồng/KPI). 3. Chăm sóc khách hàngBất kì doanh nghiệp nào cũng cần nhân viên chăm sóc khách hàng để giải đáp thắc mắc, hỗ trợ giải quyết khiếu nại, cung cấp thông tin sản phẩm, và đặc biệt là tạo sự thân thiện và lòng tin cho khách hàng. Tỷ lệ thất nghiệp CSKH đang tăng cao, do khoảng 30,1%doanh nghiệp phản hồi rằng họ sẽ thu hẹp quy mô nhân sự mảng này do sự hiệu quả của AI Chatbot và hệ thống tự động. Nhìn chung, các vị trí trực tổng đài hoặc giải đáp cơ bản đang dần ít đi, chỉ những vị trí quản lý trải nghiệm khách hàng (Customer Experience) chuyên sâu mới duy trì được sự ổn định. Mức lương CSKH/Tư vấn cho sinh viên mới ra trường: 7.000.000 – 11.000.000 VNĐ. 4. Hành chínhCông việc của nhân viên hành chính bao gồm: Quản lý văn phòng;Hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự;Quản lý tài liệu;Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện cho doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí này sụt giảm khá mạnh (giảm khoảng 23% so với các năm trước), với lý do đây là bộ phận thường bị tối ưu hóa đầu tiên khi doanh nghiệp tái cấu trúc. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp Hành chính ở mức trung bình, do lượng cung lao động ngành này rất lớn (nhiều sinh viên trái ngành ứng tuyển), dẫn đến tỷ lệ chọi cao (có thể lên tới 1 chọi 100 ở các công ty lớn).Mức lương Lễ tân/Hành chính văn phòng cho sinh viên mới ra trường: 7.000.000 – 10.000.000 VNĐ. 5. Nhân sựBộ phận HR (Human Resources) chịu trách nhiệm về việc quản lý vòng đời nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, sa thải và thiết lập các chính sách nội bộ, quản lý lương bổng, phúc lợi, và đảm bảo môi trường công việc tốt cho tất cả nhân viên.Tỷ lệ thất nghiệp Quản lý nhân sự từ thấp đến trung bình. Các doanh nghiệp hiện nay tập trung tuyển HR có khả năng quản trị nhân tài và xây dựng văn hóa doanh nghiệp hơn là chỉ làm thủ tục hành chính. Mức lương Chuyên viên nhân sự cho sinh viên mới ra trường: 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ. Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp?Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam nói chung hay ở từng nhóm ngành nói riêng luôn là đề tài được bàn luận sôi nổi, từ các diễn đàn mạng cho đến các cuộc trò chuyện tán gẫu đời thường. Theo báo cáo thị trường lao động gần đây, thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần khoảng 270.000 nhân sự cho vị trí quản trị kinh doanh trong giai đoạn 2020 – 2025. Tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh hiện nay là bao nhiêu?Theo thống kê tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh dao động khoảng 10–15%, tùy vào từng thời điểm và khu vực. Dù đây là ngành học phổ biến, thị trường lao động lại có sự cạnh tranh cao do số lượng cử nhân quá lớn. Tuy nhiên, sinh viên có kỹ năng thực tế và ngoại ngữ tốt vẫn có nhiều cơ hội việc làm.Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát từ một số trường đại học Việt Nam, ngành Quản trị kinh doanh có tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt mức cao, cụ thể: Tỷ lệ sinh viên có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp đạt 97%. Trong đó, 90% làm đúng ngành hoặc liên quan đến ngành đào tạo. Đặc biệt, có tới 69% sinh viên có việc làm trước khi nhận bằng (nguồn: UEH). Khảo sát 2024 - 2025: Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm đạt khoảng 95% trong vòng một năm sau khi ra trường. Đây là mức tăng nhẹ so với các năm trước đó - thường dao động quanh mức 90-92% (nguồn: Khoa học phổ thông).Theo Đề án tuyển sinh 2025, ngành Quản trị kinh doanh tại FTU luôn duy trì tỷ lệ cực cao, đạt từ 98,2% đến 100%. Theo báo cáo tình hình việc làm mới nhất, nhiều chương trình chất lượng cao của ngành này đạt tỷ lệ 100% sinh viên có việc làm ngay khi vừa tốt nghiệp (nguồn: FTU). Như vậy, có thể thấy rằng thị trường tuyển dụng lao động tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh luôn thuộc top đầu danh sách thiếu hụt nhân lực. Vàtỷ lệ thất nghiệp ngành kinh doanh quốc tế hay quản trị kinh doanh không hề cao. Vì sao thường khó tìm việc sau khi tốt nghiệp quản trị kinh doanh?Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp trong ngành quản trị kinh doanh hiện nay, đến từ cả 2 phía: khách quan và chủ quan. Nguyên nhân khách quan Ngành học cạnh tranh cao: Quản trị kinh doanh là một trong những ngành học hot, thu hút rất nhiều sinh viên đăng ký mỗi năm. Theo thống kê 3 năm gần đây của Bộ GDĐT, mỗi năm có đến 10,000 sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Do đó, tỷ lệ cạnh tranh trong ngành này cao hơn nhiều so với những ngành khác.Yêu cầu về chất lượng nhân sự ngày càng cao: Với sự thay đổi mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, thị trường lao động đã có sự phân hóa rõ rệt. Các doanh nghiệp hiện nay tập trung vào chất lượng thay vì số lượng như trước đây.Nguyên nhân chủ quan Thiếu kỹ năng và kiến thức: Với những bạn mới tốt nghiệp, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm là hai yếu tố giúp bù đắp cho việc chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn thiếu một trong hai yếu tố này sẽ dễ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp và khó tìm được công việc phù hợp.Thiếu sự chuẩn bị kỹ lưỡng: Nếu bạn không chuẩn bị CV chỉn chu, luyện tập thật tốt cho buổi phỏng vấn hay không chủ động nâng cao kiến thức chuyên môn thì bạn đã bỏ lỡ nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt rồi đấy.Không xây dựng networking: Networking giúp 42% ứng viên tìm được công việc phù hợp. Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát 817 nhà tuyển dụng tại Mỹ, tận dụng nguồn nhân lực nội bộ để kết nối công ty với nhân tài cần tìm kiếm là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể thấy networking sẽ giúp ích rất nhiều cho hành trình ứng tuyển việc làm, đặc biệt khi bạn là sinh viên mới tốt nghiệp. Để cải thiện tình trạng này, bên cạnh việc chủ động tìm hiểu tình hình thị trường lao động, luôn cập nhật xu hướng và kiến thức ngành để trau dồi đúng các kỹ năng cần thiết thì bạn có thể tham khảo hướng dẫn sau để giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh?Nếu bạn đang tự hỏi "Làm sao để sinh viên quản trị kinh doanh ra trường không bị thất nghiệp?"thì đừng lo lắng - hãy tham khảo những gợi ý dưới đây từ Cake nhé:1. Xác định nghề nghiệp mình muốn theo đuổi.Thay vì thảo luận học gì để không thất nghiệp, thì bạn nên xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển của bản thân, từ đó lựa chọn một công việc phù hợp với năng lực và đam mê của mình. Điều này cũng giúp cho việc trau dồi kiến thức và tích lũy kinh nghiệm của bạn chính xác hơn, từ đó tỷ lệ tìm kiếm việc làm và ứng tuyển thành công cũng cao hơn. 2. Trau dồi kỹ năng cần thiết."Nên học thêm kỹ năng gì để tăng cơ hội việc làm cho sinh viên quản trị kinh doanh?" Có thể nói, việc xây dựng networkingrất quan trọng, có thể thể hiện qua việcchủ động tìm kiếm cơ hội thực tập hay tham gia các hoạt động ngoại khóa. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng như thế, sinh viên Quản trị kinh doanh hoàn toàn có thể tự tin chinh phục thị trường lao động và đạt được những thành công trong sự nghiệp.Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé! Bên cạnh đó, với ngành quản trị kinh doanh, việc không ngừng trau dồikỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmcũng khá cần thiết. Kỹ năng chuyên môn (hard skills) giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nghề và đưa ra quyết định chính xác khi lựa chọn con đường sự nghiệp của mình.Trong khi đó, việc phát triển các kỹ năng mềm (soft skills) giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc, giải quyết mâu thuẫn và xây dựng mối quan hệ tốt với những người xung quanh. 3. Không chạy theo phong trào. Do xã hội thay đổi ngày một nhanh và liên tục, nên nhiều ngành nghề mới nổi cũng theo đó xuất hiện. Tuy nhiên, việc chạy theo một phong trào mới mà không có nền tảng kiến thức và kinh nghiệm cần thiết sẽ làm ảnh hưởng đến tiến trình phát triển sự nghiệp của bạn, và khiến tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh trở nên cao hơn. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào việc xây dựng các kỹ năng và nền tảng kiến thức vững chắc để có thể thích nghi và phát triển trong các lĩnh vực mà ngành quản trị kinh doanh đã đào tạo. 4. Tích lũy kinh nghiệm thực tế. Bạn sẽ không phải lo về tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh nếu như đã tích lũy cho bản thân nhiều kinh nghiệm thực tế. Để tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể xin đi thực tập trong lĩnh vực yêu thích ngay từ khi còn là sinh viên để “test” độ phù hợp giữa bản thân và nội dung công việc.Hoặc bạn cũng có thể tham gia các cuộc thi tìm kiếm tài năng trẻ -chương trình Management Trainee của tập đoàn đa quốc gia như Nestle, Coca-Cola, PG, FPT,...vừa học hỏi được nhiều kinh nghiệm quý báu, vừa có cơ hội làm việc trong các tập đoàn lớn trên thế giới. 5. Chuẩn bị CV và portfolio xin việc thật chỉn chu. Có một yếu tố dẫn đến học quản trị kinh doanh khó xin việc mà ít ai nghĩ đến, đó chính là chiếc CV sơ xài và portfolio không chuyên nghiệp. Việc tạo CV online cũng như làm website portfolio rất quan trọng trong việc tăng cơ hội tìm kiếm việc làm của sinh viên ngành quản trị kinh doanh. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra tiềm năng của bạn khi bạn “cá nhân hóa” từng CV cho từng vị trí ứng tuyển. Bạn có thểtham khảo tips viết CV và portfolio ấn tượng dành riêng cho từng nhóm ngành trênCake nhé!📍Kết luậnNhư vậy, tỷ lệ thất nghiệp của ngành Quản trị kinh doanh không cao như nhiều người nghĩ. Tuy nhiên, để thành công trong lĩnh vực này, sinh viên cần không chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng với môi trường làm việc luôn thay đổi. Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Tóm tắt nhanh:Ngành ngân hàng tại Việt Nam năm 2026 có khoảng 20 vị trí công việc phổ biến, trải dài từ Front Office (Teller, Credit Officer, RM) đến Back Office (Operations, Risk, IT). Bài viết này tổng hợp (1) cấu trúc các nhóm ngân hàng tại Việt Nam, (2) 10 vị trí phổ biến nhất với mô tả, mức lương 2026 (VND) và lộ trình thăng tiến chi tiết, (3) các chứng chỉ chuyên môn bắt buộc và nên có (VBI, ACCA, CFA, FRM), và (4) câu hỏi thường gặp khi ứng tuyển ngân hàng tại Việt Nam.Mục lục: 10 vị trí trong ngân hàng cốt lõiCần gì để làm việc tại ngân hàng?Câu hỏi thường gặp khi ứng tuyển ngân hàngNgành ngân hàng luôn nằm trong nhóm ngành “hot” nhờ môi trường chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ và mức thu nhập cạnh tranh. Tuy nhiên, “làm ngân hàng” không chỉ có giao dịch viên hay tín dụng, bởi hệ thống ngân hàng có rất nhiều vị trí khác nhau, từ kinh doanh, vận hành đến quản trị rủi ro và công nghệ. Nếu bạn đang tìm hiểu các vị trí trong ngân hàng để định hướng nghề nghiệp cho bản thân, hoặc chuẩn bị ứng tuyển, bài viết này sẽ giúp bạn nắm nhanh mô tả công việc từng vị trí và mức lương tham khảo, kèm gợi ý về kỹ năng cần có để lựa chọn con đường phù hợp nhất với mình. Thông tin về các vị trí trong ngân hàng1. Giao dịch viên (Teller / CSO) Được coi là "gương mặt đại diện" của ngân hàng, vị trí này phụ trách giao dịch tại quầy ví dụ như: gửi/rút tiền, chuyển khoản, mở thẻ, tư vấn sản phẩm cơ bản. Đây cũng là vị trí được nhiều bạn sinh viên mới ra trường ứng tuyển nhiều nhất vì nhu cầu tuyển dụng luôn là khá cao tại hầu hết mọi ngân hàng. Mức lương giao dịch viên: Junior: 8–12 triệuMid: 12–18 triệuSenior: 18–25 triệu (+ thưởng KPI hoặc/và bán chéo)Yêu cầu cho giao dịch viên: Bằng cử nhân, ngoại hình ưa nhìn, kỹ năng giao tiếp, không nói lắp, không có lỗi phát âm rõ rệt.Lộ trình nghề nghiệp: Teller → Senior Teller → Trưởng quầy / Kiểm soát viên → Phó/Trưởng phòng giao dịch → Giám đốc chi nhánh. 2. Chuyên viên tín dụng (Credit Officer / Relationship Officer) Đây được coi là một vị trí trong ngân hàng có vai trò cốt lõi, nói dễ hiểu là "vị trí xương sống" bởi góp phần vào nguồn doanh thu chủ lực.Chuyên viên tín dụng phụ trách tìm kiếm khách hàng, thẩm định hồ sơ vay, và quản lý dư nợ. Tuy áp lực chạy KPI cao nhưng mức thưởng lớn lại vô cùng hấp dẫn. Mức lương chuyên viên tín dụng: Junior: 10–15 triệu Mid: 15–25 triệu Senior: 25–40 triệu (+ tiền hoa hồng)Yêu cầu cho chuyên viên tín dụng: Hiểu rõ sản phẩm tín dụng, có kỹ năng đàm phán và network rộng. Chứng chỉ VBI bắt buộc trong 6 tháng đầu (theo quy định của Ngân hàng Nhà nước).Lộ trình nghề nghiệp: CO → Senior CO → Team Leader → Branch Credit Manager → Head of Credit chi nhánh → Khu vực. 3. Chuyên viên thẩm định / Phân tích tín dụng (Credit Analyst) Vị trí chuyên viên thẩm định khác với chuyên viên tín dụngở chỗ KHÔNG bán hàng, mà sẽ chịu trách nhiệm thẩm định hồ sơ về mặt rủi ro, phân tích báo cáo tài chính và đánh giá khả năng trả nợ của khách hàng. Công việc này phù hợp với người thích phân tích sâu, không muốn chịu áp lực về doanh số. Mức lương chuyên viên thẩm định: Junior: 12–20 triệu Mid: 20–35 triệu Senior: 35–60 triệuYêu cầu cho chuyên viên thẩm định: Sử dụng thành thạo mô hình tài chính trên Excel, có kỹ năng đọc hiểu báo cáo tài chính chuẩn IFRS/VAS, tiếng Anh tốt. CFA Level 1 hoặc ACCA F1–F3 là điểm cộng lớn.Lộ trình nghề nghiệp: Junior Analyst → Senior Analyst → Credit Manager → Head of Credit Risk → CRO (Chief Risk Officer). 4. Chuyên viên Quan hệ Khách hàng (Relationship Manager — RM) Đây cũng là một trong các vị trí trong ngân hàng có vai trò quan trọng, bởi họ chịu trách nhiệm quản lý và phát triển quan hệ với khách hàng cá nhân (Personal RM) hoặc khách hàng doanh nghiệp (Corporate RM / SME RM). Ngoài nhiệm vụ chính "chăm sóc tài khoản", họ cũng có thể bán chéo các gói dịch vụ nhằm giữ chân khách hàng VIP. Mức lương chuyên viên quan hệ khách hàng: Junior: 12–18 triệu Mid: 18–35 triệu Senior: 35–60+ triệu (+ thuởng KPI).Yêu cầu cho chuyên viên quan hệ khách hàng: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có network rộng với khách hàng cao cấp, tiếng Anh tốt nếu muốn làm việc cho ngân hàng nước ngoài.Lộ trình nghề nghiệp: RM → Senior RM → Premier RM → Private Banker → Wealth Director. 5. Chuyên viên Vận hành (Operations Officer) Là một vị trí trong ngân hàng chuyên về xử lý giao dịch "back office", chuyên viên vận hành thường làm việc liên quan tới: thanh toán quốc tế, vận hành thẻ, vận hành hệ thống ngân hàng cốt lõi. Vị trí này ít khi phải tiếp khách và làm việc trong môi trường ổn định. Mức lương chuyên viên vận hành: Junior: 8–13 triệu Mid: 13–22 triệu Senior: 22–35 triệuYêu cầu cho chuyên viên vận hành: Cẩn thận, tỉ mỉ, hiểu sâu về quy trình làm việc của hệ thống ngân hàng, tiếng Anh đọc-hiểu tốt (đặc biệt nếu bạn làm việc liên quan đến thanh toán quốc tế).Lộ trình nghề nghiệp: Operations → Senior Ops → Team Leader → Operations Manager → Head of Operations. 6. Chuyên viên Quản trị Rủi ro (Risk Management) Với công việc này, bạn sẽ cần thường xuyên phân tích, đo lường và kiểm soát các loại rủi ro liên quan đến: tín dụng, thị trường, vận hành, thanh khoản. Mức lương chuyên viên quản trị rủi ro: Junior: 12–20 triệu Mid: 20–40 triệu Senior: 40–80 triệuYêu cầu cho chuyên viên quản trị rủi ro: Chứng chỉ FRM (Financial Risk Manager) là vô cùng cần thiết. Ngoài ra còn yêu cầu kỹ năng SQL/Python để phân tích và xử lý dữ liệu.Lộ trình nghề nghiệp: Risk Analyst → Senior Analyst → Risk Manager → Head of Risk → CRO. 7. Chuyên viên Compliance AML Đây là một vị trí trong ngân hàng có vai trò quan trọng đặc biệt sau khi Việt Nam siết chặt việc quản lý dòng tiền trong giai đoạn 2024–2026. Hiểu đơn giản, vị trí này đảm bảo ngân hàng tuân thủ quy định pháp luật và phòng chống rửa tiền (AML - Anti-Money Laundering). Mức lương chuyên viên Compliance AML: Junior: 12–18 triệuMid: 18–35 triệu Senior: 35–65 triệuYêu cầu cho chuyên viên Compliance AML: Chứng chỉ CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist). Hiểu rõ Luật Phòng chống rửa tiền 2022, FATF, Bộ luật Hình sự về tội phạm tài chính.Lộ trình nghề nghiệp: Compliance Officer → Senior Officer → Compliance Manager → Head of Compliance → Chief Compliance Officer. 8. Chuyên viên Investment Banking (IB) Chịu trách nhiệm tư vấn cho doanh nghiệp về nợ, MA, IPO, phát hành trái phiếu, vị trí này có mức lương cao nhất ngành nhưng môi trường làm việc khá căng thẳng và yêu cầu đầu vào rất cao. Mức lương chuyên viên Investment Banking: Junior Analyst: 20–35 triệu Associate: 35–60 triệu VP: 60–150 triệu (+ thưởng khoảng 50–150% lương cơ bản).Yêu cầu cho chuyên viên Investment Banking: CFA bắt buộc tới Level 2/3, kỹ năng quản lý mô hình tài chính chuyên sâu (LBO, DCF, Comps), thành thạo tiếng Anh.Lộ trình nghề nghiệp: Analyst → Associate → VP → Director → MD (Managing Director). 9. Banking Technology — Product Manager / Engineer Đây là các vị trí trong ngân hàng có mức tăng trưởng nhanh nhất trong giai đoạn 2024–2026, phù hợp với sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT hoặc Khoa học dữ liệu.Bộ phận này phụ trách phát triển sản phẩm số như mobile banking, e-KYC, API banking, hệ thống cốt lõi, hoặc xử lý phân tích dữ liệu. Mức lương Product Manager / Engineer tại ngân hàng: Junior: 15–25 triệu Mid: 25–45 triệu Senior: 45–80 triệuYêu cầu: Cho Product Manager: hiểu rõ về UX/UI, có thành tích về KPI sản phẩm trong quá khứ. Cho Engineer: thành thạo Java/Kotlin/Python, Kafka.Lộ trình nghề nghiệp: Junior PM/Eng → Mid PM/Senior Eng → Lead PM/Tech Lead → Head of Product/Engineering → CTO/CPO. 10. Chuyên viên Kiểm toán Nội bộ (Internal Audit) Ở vị trí này, bạn sẽ cần đánh giá độc lập tính tuân thủ và hiệu quả của các phòng ban trong ngân hàng. Đây là một vai trò quan trọng cho ai mong muốn được thăng tiến và làm việc trong ban điều hành. Mức lương chuyên viên kiểm toán nội bộ: Junior: 12–18 triệu Mid: 18–35 triệu Senior: 35–60 triệuYêu cầu cho chuyên viên kiểm toán nội bộ: Chứng chỉ ACCA hoặc CIA (Certified Internal Auditor), kiến thức về kiểm toán tài chính. Kinh nghiệm làm việc tại Big 4 là điểm cộng rất lớn.Lộ trình nghề nghiệp: Internal Auditor → Senior Auditor → Audit Manager → Head of Internal Audit → Chief Auditor. Cần gì để làm việc tại ngân hàng?Về bằng cấp Không thể phủ nhận bằng cấp chính là điều kiện cần khi ứng tuyển cũng như để tiến tới các chức vụ trong ngân hàng mà bạn mong muốn. Những tấm bằng chuyên ngành về Tài chính ngân hàng, Kế toán, hay Quản trị kinh doanh sẽ giúp bạn “nhỉnh” hơn so với các ứng viên trái ngành khác. Tuy nhiên, nếu để trả lời câu hỏi "Có cần bằng cấp tài chính – ngân hàng mới làm được trong ngân hàng không?" thì câu trả lời là CÓ bạn nhé! Về chứng chỉ1. CFA — chứng chỉ vàng cho Investment, Treasury, Risk Chartered Financial Analyst (CFA) gồm 3 cấp độ, khoảng 4 năm và ~3000 USD để hoàn thành. Tại Việt Nam, một số ngân hàng như Techcombank, Vietcombank, HSBC có chính sách hoàn học phí khi bạn thi đỗ lấy chứng chỉ. 2. ACCA — phù hợp với Audit, Accounting, Risk Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) gồm có tổng cộng 13 môn. Nhiều ngân hàng trong nước có quan hệ đối tác với tổ chức ACCA tại Việt NamV, do đó các bạn sinh viên có thể bắt đầu từ năm 3 đại học. 3. VBI — chứng chỉ ngân hàng VN bắt buộc cho tín dụng Viện Đào tạo Ngân hàng (Vietnamese Banking Institute — VBI) cấp các chứng chỉ chuyên môn theo quy định của Ngân hàng Nhà nước. Chứng chỉ tín dụng VBI là bắt buộc với nhân viên tín dụng trong 6 tháng đầu làm việc. Một số ngân hàng cũng yêu cầu chứng chỉ thanh toán quốc tế VBI cho vị trí Trade Finance.4. Các chứng chỉ khác FRM (Financial Risk Manager - Quản lý rủi ro tài chính)CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist-Phòng chống rửa tiền)PRM (Priority Relationship Manager- Quản lý Khách hàng Ưu tiên)CDCS (Certified Documentary Credit Specialist -Thanh toán Quốc tế)Về kỹ năng Ngoài kiến thức chuyên môn thì 7 kỹ năng mềm cần có cho các chức vụ trong ngân hàng mà bạn cần trau dồi, đó là: Kỹ năng đàm phán thuyết phụcKhả năng xử lý vấn đềKhả năng thấu hiểu khách hàngKỹ năng bán hàngTư duy logic, nhanh nhạyKỹ năng phân tích số liệuKhả năng làm việc dưới áp lực caoĐọc thêm: Ví dụ về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc onlineHỏi-Đáp về các vị trí trong ngân hàng1. Vị trí nào ở ngân hàng có đầu vào dễ nhất? Nhân viên hành chính ngân hàng, nhân viên nhập liệu, nhân viên giao nhận hồ sơ ngân hàng, giao dịch viên ngân hàng và nhân viên chăm sóc khách hàng là các vị trí công việc trong ngân hàng có đầu vào dễ và thường chào đón ứng viên trái ngành đến apply. Tuy nhiên, do phúc lợi và mức lương hấp dẫn, ngày một nhiều người ứng tuyển khiến điều kiện tuyển dụng các cơ hội việc làm ngành tài chính ngân hàng này trở nên gắt gao hơn trong tương lai. Vậy nên, bạn cần chuẩn bị hành trang kiến thức và kỹ năng đầy đủ, tham gia ứng tuyển ngay để giành lấy cơ hội làm việc cho mình. 2. Các vị trí thực tập trong ngân hàng là gì? Hằng năm, các ngân hàng lớn ở Việt Nam như Techcombank, VP bank, ACB bank,... đều mở ra cơ hội dành cho các bạn sinh viên muốn làm quen và hiểu thêm về nghiệp vụ ngân hàng thông qua chương trình tuyển dụng thực tập sinh.Các vị trí thực tập ở ngân hàng phổ biến có thể kể đến như:Nhân viên giao dịch ngân hàngNhân viên kinh doanh ngân hàngNhân viên kiểm toán nội bộNhân viên thanh toán quốc tế Thực tập ở ngân hàng là bước đệm giúp bạn gia nhập ngành với những kinh nghiệm thực tiễn được hướng dẫn trong suốt quá trình làm việc tại đây. Ngoài ra, bạn còn được học hỏi kinh nghiệm từ các anh chị trong nghề, hạn chế mắc phải sai lầm, cải thiện khả năng nghiệp vụ ngân hàng của bản thân nữa đấy! 3. Muốn làm ngân hàng học ngành gì? Phổ biến nhất là các ngành: Tài chính – Ngân hàngKinh tếKế toán – Kiểm toánQuản trị Kinh doanh. Trong năm 2026, nhiều ngân hàng cũng tuyển mạnh sinh viên CNTT, Khoa học Dữ liệu, Toán Tin cho các vị trí liên quan đến IT và xử lý dữ liệu. Bên cạnh đó, một số ngân hàng như Techcombank, MB còn tuyển tại các ngành Luật cho bộ phận Pháp lý, hay ngành Tâm lý hoặc Quản trị Nhân lực cho bộ phận Nhân sự. 4.Ngân hàng nào tuyển fresher nhiều nhất 2026? Dưới đây là top 5 ngân hàng tuyển nhiều sinh viên mới ra trường nhất theo dữ liệu thị trường: Vietcombank (1500+ fresher/năm qua các đợt thi tuyển)Techcombank (thông qua chương trình Future Gen Program tuyển ~300 nhân sự cho bộ phận sales)MB Bank (~800 fresher)VPBank (~700, đặc biệt là mảng tín dụng cho SME)BIDV (1000+) 5.Khác biệt giữa nhân viên tín dụng và nhân viên quan hệ khách hàng là gì?Nhân viên tín dụng tập trung vào tư vấn và xử lý hồ sơ vay vốn, thẩm định tài chính và đảm bảo khách hàng được giải ngân đúng quy định. Trong khi đó, nhân viên quan hệ khách hàng đảm nhận xây dựng mối quan hệ với khách hàng cá nhân/doanh nghiệp, giới thiệu sản phẩm dịch vụ như gửi tiết kiệm, mở thẻ, bảo hiểm,… 6. Làm ngân hàng có chịu nhiều áp lực không? Có — đặc biệt ở 3 mảng: Tín dụng vàQuan hệ Khách hàng — áp lực liên quan đến KPI doanh số và deadline hàng tháng hoặc quýInvestment Banking — giờ làm việc vào khoảng 60–80 giờ /tuần Vận hành — áp lực liên quan đến chốt sổ, thanh toán/quyết toán. 7. Làm CV ngân hàng ở đâu?Cake.me là công cụ hỗ trợ tạo CV online chuẩn ATS giúp bạn dễ dàng vượt qua các hệ thống lược hồ sơ gắt gao của doanh nghiệp. Nếu như bạn vẫn chưa biết cách tạo CV ngân hàng chuẩn chỉnh thì hãy ghé qua Cake ngay để sở hữu một chiếc CV xin việc xịn sò,nâng cao cơ hội làm việc ngành tài chính ngân hàng của mình nhé!Mẫu CV online trên Cake📍Kết luận:Tóm lại, mỗi vị trí trong ngân hàng sẽ có đặc thù công việc, yêu cầu năng lực và mức lương khác nhau. Vậy nên việc chọn đúng vai trò ngay từ đầu sẽ giúp bạn phát triển nhanh và bền vững hơn. Hãy dựa trên thế mạnh cá nhân (ví dụ: kỹ năng giao tiếp - đàm phán, phân tích - xử lý số liệu hay kiểm soát - xử lý) để xác định nhóm vị trí phù hợp, rồi đối chiếu thêm với môi trường từng ngân hàng để lựa chọn hướng đi cho mình. Sau đó, bạn có thể bắt đầu chuẩn hóa việc tạo CV và chuẩn bị cho vòng phỏng vấn theo đúng JD của vị trí đó để tăng cơ hội trúng tuyển. Cake chúc bạn thành công nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online