Quy trìnhCV screening đúng chuẩn Mục lục: Screen CV là gì?Các bước screen CV hiệu quảNhững lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải Theo Tổng cục Thống kê, năm 2023, nước ta có gần 1,07 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động nhưng trên các diễn đàn tuyển dụng, việc thiếu nhân sự tại các doanh nghiệp vẫn liên tiếp xảy ra do không tìm được ứng viên phù hợp.Để khắc phục tình trạng này, nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng screen CV trong quá trình sàng lọc CV ứng viên và coi đây là một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, giúp họ tiết kiệm nhiều thời gian và chi phí. Vậy screen CV là gì? Làm sao để sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả trong thời gian ngắn? Những lỗi thường gặp khi screen CV khiến HR khó tìm được ứng viên “match” với doanh nghiệp. Cùng khám phá câu trả lời ngay trong bài viết dưới đây. Screen CV là gì? Khái niệm screen CV Chắc hẳn khi được hỏi “Screen là gì?” trong ngành tuyển dụng, sẽ có không ít người gặp khó khăn trong việc định nghĩa thuật ngữ này một cách chính xác nhất. Thực tế, “screen” trong tuyển dụng là thuật ngữ dùng để chỉ việc sàng lọc CV ứng viên theo tiêu chí cụ thể để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.Đây là bước quan trọng của quá trình tuyển dụng, giúp các HR tiết kiệm thời gian và công sức trong việc chọn lọc ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn từ hàng trăm, hàng nghìn CV ứng tuyển.Sàng lọc CV xin việc như thế nào? Trong quá trình sàng lọc CV xin việc (CV screening), bộ phận HR hoặc các chuyên gia tư vấn tuyển dụng nhân sự (Recruitment Consultant) sẽ tiến hành kiểm tra, đánh giá tính chính xác và đầy đủ của thông tin trong hồ sơ ứng viên dựa theo tiêu chí và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.Những tiêu chí được nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu gồm có: kinh nghiệm làm việc, thành tích, kỹ năng, tính cách, năng lực,... Hơn nữa, để đảm bảo quá trình screen CV đạt hiệu quả tốt nhất, các HR và Recruitment Consultant sẽ phối hợp cùng các bộ phận/cá nhân có chuyên môn cao của doanh nghiệp đăng tuyển.Họ có thể tham gia vào quá trình tạo bảng tiêu chí đánh giá hoặc trực tiếp cùng sàng lọc ứng viên về mặt chuyên môn để tìm ra nhân sự xuất sắc.Lợi ích của việc CV screening đối với doanh nghiệp Tiết kiệm thời gian và công sức nhờ tiếp cận đúng ứng viên phù hợp nhất, tiềm năng nhất với vị trí tuyển dụng.Dễ dàng tìm kiếm những ứng viên “ưu tú” nhất dựa trên danh sách ứng viên chất lượng sau khi đã loại bỏ những CV không phù hợp.Đảm bảo tính khách quan và nhất quán giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro bỏ lỡ nhân tài do đánh giá theo cảm tính hoặc thiếu tính công bằng trong quá trình sàng lọc CV ứng viên.Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng.Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự vừa có chuyên môn, vừa phù hợp với văn hóa công ty. Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quảĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Các bước screen CV hiệu quả 1. Nghiên cứu và tạo bộ lọc các tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên Quá trình sàng lọc CV ứng viên luôn bắt đầu bằng việc xác định tiêu chí đánh giá cụ thể. Đây là căn cứ quan trọng để nhà tuyển dụng có thể xác định mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí mà doanh nghiệp đang đăng tuyển. Các tiêu chí đánh giá được chia thành 3 mức độ khác nhau là: Tiêu chí đánh giá cơ bản về trình độ học vấn, kỹ năng, cách thức trình bày CV,... nhằm xác định mức độ hiểu biết của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển.Tiêu chí đánh giá trọng tâm xoay quanh kinh nghiệm làm việc, số năm làm việc, những thành tích ứng viên đã đạt được,... để xác định năng lực làm việc của ứng viên và khả năng tạo ra giá trị cho công ty sau một khoảng thời gian gắn bó.Tiêu chí đánh giá bổ sung gồm sở thích, tính cách, nơi ở, tình trạng hôn nhân,... để xác định độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty cũng như có những đề xuất, định hướng phát triển dành cho nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp ứng tuyển. 2. Loại bỏ các CV ứng viên không đạt tiêu chuẩn, có lỗi sai cơ bản Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đánh giá cao những CV có hình thức ngắn gọn, dễ hiểu và chỉn chu. Vậy nên ngay sau khi xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá, họ sẽ tiến hành loại bỏ những hồ sơ ứng viên không đạt tiêu chuẩn về cách trình bày hình thức lẫn nội dung như lỗi chính tả, sử dụng font chữ không phù hợp,... trước khi đi vào đánh giá chuyên môn, kỹ năng. 3. Tổng hợp danh sách CV ứng viên đáp ứng đủ các tiêu chí đánh giá cơ bản Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ thực hiện phân tích sâu hơn hồ sơ ứng viên để tìm ra những CV chất lượng nhất theo hệ thống tiêu chí đánh giá đã lập bước 1 và tổng hợp thành danh sách ứng viên chất lượng. Đi cùng với sự phát triển mạnh mẽ của thời đại 4.0, việc sử dụng AI trong tuyển dụng đã mang lại hiệu quả cao trong việc phân tích dữ liệu ứng viên một cách toàn diện, chi tiết. Chính vì thế, nhiều HR hiện nay đã ứng dụng thuật toán AI hỗ trợ doanh nghiệp tìm ra hồ sơ ứng viên tiềm năng, có thể đáp ứng yêu cầu công việc tại vị trí tuyển dụng một cách tự động hóa. 4. Sàng lọc CV và tạo danh sách ứng viên tài năng nhất Bằng cách so sánh để tìm ra những điểm chung, điểm yếu của từng CV, nhà tuyển dụng có thể nhận biết đâu là ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Đồng thời, đánh giá được mức độ chuyên môn và kỹ năng của nhân sự tương lai có thực sự đáp ứng kỳ vọng của người đứng đầu doanh nghiệp ứng tuyển hay không. 5. Xác nhận thông tin từ ứng viên Từ danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng nhất, nhà tuyển dụng cần kiểm tra tính chính xác về thông tin cũng như độ trung thực của người lao động trong quá trình viết CV ứng tuyển. Một số cách xác nhận thông tin từ ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng hiện nay áp dụng phổ biến như: Reference check, tức là gọi điện trực tiếp đến đồng nghiệp hoặc sếp cũ của ứng viên để xác minh thông tin.Làm bài test nhanh.Yêu cầu ứng viên chia sẻ về một số dự án/sản phẩm đã thực hiện và hiệu quả.Hỏi đáp hoặc phỏng vấn trực tiếp với các câu hỏi tình huống để quan sát phản xạ và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên được chọn. Đọc thêm:Vì sao cần trang bị kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng? Những lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải ❌Tiêu chí tuyển dụng mơ hồ, không rõ ràng Phần mô tả các tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng, thiếu chi tiết sẽ gây cản trở nhà tuyển dụng screen CV, dẫn đến việc đánh giá CV trở nên khó khăn, thiếu sự nhất quán.Để tránh lỗi này, nhà tuyển dụng cần xác định rõ yêu cầu, kỹ năng, kinh nghiệm cụ thể mà họ đang tìm kiếm ở ứng viên cũng như đưa ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp. ❌Sàng lọc CV ứng viên theo ý kiến chủ quan của cá nhân người tuyển dụng Việc đánh giá CV ứng viên theo cảm tính sẽ khiến kết quả đánh giá không được khách quan. Trong trường hợp này, bộ phận HR nên song song xây dựng chân dung ứng viên để hiểu rõ người mình cần gặp và sử dụng thang điểm đánh giá dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp để sàng lọc CV. ❌Đánh giá CV ứng viên hời hợt Việc không đọc kỹ thông tin của ứng viên và bỏ lỡ thông tin quan trọng sẽ khiến nhà tuyển dụng “tuột mất” cơ hội tuyển dụng những ứng viên xuất sắc. ❌Thiếu linh hoạt trong quá trình screen CV Việc phụ thuộc hoàn toàn vào các tiêu chí đánh giá như số năm kinh nghiệm, chuyên môn,... có thể khiến nhà tuyển dụng vô tình loại bỏ những ứng viên khác có tiềm năng tương đương và có thêm kỹ năng đặc biệt khác nhưng mới ra trường hoặc chuyển nghề. ❌Chủ quan, không xác thực thông tin từ ứng viên Trong quá trình sàng lọc hồ sơ, nhiều HR thường bỏ qua bước Reference check dẫn đến sai sót trong quá trình đánh giá năng lực của ứng viên.Điều này sẽ kéo theo rủi ro về quyết định sai lầm khi tuyển dụng, tuyển ứng viên không đáp ứng được yêu cầu công việc mà doanh nghiệp mong muốn. Cách khắc phục tốt nhất là kết hợp kiểm tra và xác thực thông tin trong hồ sơ ứng viên thật kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. ❌Không ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng Việc không ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào tuyển dụng mà chỉ dùng sức người thực tế có thể gây tốn kém chi phí, kéo dài thời gian tuyển dụng mà hiệu quả đem lại không cao. Kết luận Đóng vai trò quyết định hiệu quả của quá trình tuyển dụng, CV screening không chỉ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm nhiều thời gian lẫn công sức trong việc sàng lọc hồ sơ ứng viên mà còn đảm bảo về chất lượng đầu vào của nhân sự mới. Hy vọng những thông tin mà CakeResume đã cung cấp trong bài viết sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ screen CV là gì, các bước sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả nhất cũng như tránh mắc những lỗi thường gặp để quá trình tuyển dụng đạt được kết quả tốt nhất.Đừng quên ứng dụng trí tuệ nhân tạo để quá trình này diễn ra nhanh chóng, tối ưu chi phí và tăng hiệu quả nhé! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Mục lục: Mẫu CV thực tập sinh ITMẫu CV cho sinh viên IT mới ra trườngCác mục cần có trong CV thực tập sinh IT5 tip viết CV thực tập ITCông cụ tạo CV online cho sinh viên ITSinh viên công nghệ thông tin nhìn chung có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp, vừa đa dạng về vị trí làm việc (an ninh mạng, xử lý data, phát triển phần mềm, v.v.), vừa được "săn đón" ở mọi lĩnh vực: từ công ty công nghệ, bệnh viện, cơ quan nhà nước, cho đến ngân hàng, trường học.Mặc dù vậy, thị trường lao động hiện nay đã và đang diễn ra sự phân loại rõ ràng trong cách nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với công ty. Trước các thay đổi đó, sinh viên nên làm CV thực tập sinh IT như thế nào để tăng cơ hội tuyển dụng ngay cả khi chưa có kinh nghiệm? Cùng tham khảo hướng dẫn chi tiết, các tip và mẫu CV intern IT trong bài viết này của Cake nhé! Mẫu CV thực tập sinh ITMẫu CVthực tập CNTT tạo bởi CakeMẫu CV cho sinh viên IT mới ra trườngCV IT intern tạo trên CakeCác mục cần có trong CV thực tập sinh ITDù là CV thực tập, xin việc part-time hay full-time, các nội dung chính cần có trong CV luôn bao gồm:1. Thông tin cá nhânĐây chắc chắn là thông tin đầu tiên cần đề cập đến trong CV thực tập sinh IT của bạn, bao gồm:Họ tênĐịa chỉ emailSố điện thoạiĐịa chỉ (không cần ghi chi tiết)Hồ sơ online (website cá nhân, portfolio, LinkedIn, Cake.me...)Tránh ghi các thông tin dư thừa, không cần thiết có thể khiến CV xin việc hoặc CV xin thực tập của bạn trông thiếu chuyên nghiệp như: Ngày tháng năm sinhTôn giáoTình trạng hôn nhânMức lương mong muốn Ví dụ "Thông tin cá nhân" trong CV sinh viên IT:Hoàng Ngọc MinhQuận Đống Đa, Hà Nội(+84) 968-123-456[email protected] 2. Giới thiệu bản thânMục đích của phần này trong CV là để tóm tắt về con người bạn, và giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn có điều gì đặc biệt so với các ứng viên khác. Phần giới thiệu trong CV thực tập IT chỉ nên gói gọn trong 3-4 câu và sử dụng các động từ, tính từ mang tính tích cực. Nếu là sinh viên chưa có kinh nghiệm, bạn nên đọc kỹ yêu cầu tuyển dụng và chọn lọc từ khoá vừa phù hợp với điểm mạnh của bản thân vừa trúng những đặc điểm nhà tuyển dụng tìm kiếm. Ví dụ "Giới thiệu bản thân" trong CV sinh viên công nghệ thông tin:Tốt nghiệp loại Giỏi khoa Công nghệ Thông tin, Đại học Bách khoa Hà Nội. Được đào tạo chuyên sâu về tổ chức và quản lý công nghệ phần mềm và có kinh nghiệm quản lý dự án trong vai trò thành viên Câu lạc bộ HUST Developers. Luôn chủ động học hỏi và tham gia các chương trình tập huấn chuyên môn để nâng cao trình độ và thực hành kỹ năng. 3. Mục tiêu nghề nghiệp Vì chưa có kinh nghiệm làm việc nên chắc chắn đây là phần bạn nên dành nhiều thời gian trau chuốt hơn một chút khi tạo CV online- bất kể là CV thực tập hay xin việc chính thức để nhà tuyển dụng thấy được tinh thần, phẩm chất, và sự quyết tâm của bạn khi ứng tuyển vào công ty họ.Hãy chia sẻ những định hướng phát triển chuyên môn của bạn trong thời gian tới cũng như đâu là vị trí bạn hướng đến ở tương lai (lead một đội nhóm, phụ trách chính các dự án chủ chốt, trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nào đó, v.v.) Ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp trong CV thực tập sinh IT:Tích lũy kinh nghiệm thực hành và áp dụng kiến thức chuyên môn vào các dự án thực tế của doanh nghiệp. Định hướng bản thân trở thành thành viên của đội ngũ chuyên viên phát triển phần mềm chủ chốt, vừa đáp ứng nhu cầu của khách hàng vừa hoàn thành tốt các nhiệm vụ gắn với sự phát triển của công ty.Đọc thêm:Các ví dụ mục tiêu nghề nghiệp cho CV hay 4. Học vấn Trong phần này của CV thực tập IT, bạn cần đề cập đến các thông tin gồm: Tên trường đại học/cơ sở giáo dụcChuyên ngành đào tạoĐiểm trung bình tính đến hiện tại (GPA)Các khóa học, thành tích liên quanĐọc thêm:Tip viết trình độ học vấn trong CV thu hút nhà tuyển dụng Nếu bạn chưa tốt nghiệp và đang viết CV xin thực tập, thông tin về thời gian tốt nghiệp sẽ là năm tốt nghiệp dự kiến. Đối với các khóa học bên ngoài, bạn nên có một câu mô tả ngắn khóa học nhằm tăng tính tin cậy bao gồm nội dung đào tạo và cơ sở đào tạo. Ví dụ về trình độ học vấn trong CV sinh viên IT:Trường Đại học Bách khoa Hà NộiChuyên ngành Công nghệ Phần mềm2017 - 2021 5. Kỹ năng / Điểm mạnhCách viết kỹ năng hiệu quả nhất trong CV thực tập IT là kết hợp các kỹ năng chuyên môn (hard skills) với các kỹ năng chuyển đổi (transferable skills). Bằng cách này, bạn sẽ hướng sự tập trung của nhà tuyển dụng vào các kỹ năng mình sở hữu và xóa đi hình ảnh của một sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc. Lưu ý: Không nên sử dụng các thang mức độ khi trình bày kỹ năng vì rất khó để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ thành thạo của bạn. Kỹ năng chuyên môn trong CV sinh viên IT:Cloud Distributed ComputingComputer TroubleshootingOS: Windows, Linux, MacOSCSS, HTML, JavaScriptKỹ năng mềm trong CV sinh viên IT:Duy trì động lực và duy trì tinh thần đồng đội giữa các thành viên.Xác định và triển khai các giải pháp khi xảy ra vấn đề trong hoạt động của đội nhóm.Thuyết trình tự tin trước đám đông. 6. Kinh nghiệm làm việc Khi chưa có cơ hội được làm việc tại nhiều nơi, chắc chắn phần này trong CV IT sẽ khiến nhiều bạn sinh viên "lấn cấn". Thay vì cố gắng liệt kê các công ty bạn đã từng làm việc, hãy tập trung vào các hoạt động, dự án ngay tại trường học mà ở đó, để hoàn thành công việc, bạn đã sử dụng kỹ năng có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển. Ở phần mô tả, bạn nên dùng các con số hoặc thành tích cụ thể nhằm cho thấy mình đã hoàn thành tốt nhiệm vụ và tạo ra kết quả nhất định. Ví dụ "Kinh nghiệm làm việc" trong CV sinh viên IT mới ra trường:Dự án website hội sinh viên HUSTQuản trị trang portfolio của các cựu sinh viênThiết kế, điều chỉnh giao diện website đảm bảo tiêu chí user-friendly và dễ sử dụng, thu hút 5K views hàng thángĐIều phối công việc trong nhóm 08 thành viên nhằm duy trì số lượng 10+ bài đăng mỗi tuần viết bởi sinh viên và cựu sinh viên 7. Khác (Giải thưởng, Chứng chỉ, Ngoại ngữ…) Vì là CV thực tập, bạn nên cân nhắc kỹ các thông tin sẽ trình bày trong phần này, và hãy chỉ lựa chọn những hoạt động thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển, như: Chứng chỉ ngoại ngữ kèm điểm số, nếu có và bạn đạt mức điểm khá tốtChứng chỉ tham gia chương trình tập huấn của các kỹ năng bạn đề cập phía trênGiải thưởng, giấy khen gắn liền với các dự án bạn nhắc đến ở mục kinh nghiệm làm việc Ví dụ về thông tin bổ trợ trong CV cho sinh viên CNTT:Chứng chỉ tiếng Anh: IELTS 7.0Giải thưởng: Giải Ba cuộc thi phát triển phần mềm dành cho sinh viên HUST 📍Để tối ưu hóa CV dựa trên JD một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm traCake AI CV Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên vị trí ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển.5 tip viết CV thực tập IT1. Nộp CV xin việc kèm đơn xin việc (cover letter) Đối với các bạn sinh viên chưa có kinh nghiệm, đơn xin việc rất quan trọng vì nhà tuyển dụng thấy rõ đâu là động lực để bạn ứng tuyển vào vị trí này và những giá trị bạn mong muốn đem lại cho công ty. Sự khác nhau giữa cover letter của các ứng viên chính là một trong các cơ sở giúp nhà tuyển dụng đánh giá và so sánh nhằm lựa chọn người phù hợp. Do đó, cover letter đính kèm CV xin việc cho sinh viên IT càng chỉn chu, chuyên nghiệp và ấn tượng sẽ càng tăng cơ hội tiến tới vòng phỏng vấn. 2. Sử dụng format CV phù hợp Để không còn lo lắng khi bản thân chưa có kinh nghiệm, bạn nên lựa chọn cấu trúc CV tập trung vào kỹ năng (skill-based format) thay vì format thông thường. Hãy bắt đầu CV thực tập IT của mình với một danh sách các kỹ năng đã học và tích lũy qua các dự án liên quan thời sinh viên như: Khóa tập huấnHoạt động ngoại khóaChương trình thực tập bộ môn 3. “Cá nhân hoá" CV IT theo thông tin tuyển dụng Ở mỗi bài đăng tuyển dụng hay giới thiệu chương trình thực tập CNTT đều chứa các từ khóa quan trọng liên quan đến kỹ năng và kiến thức mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên lý tưởng. Vậy nên, để biến mình trở thành người phù hợp, đừng quên rà soát thật kỹ CV trước khi gửi và đảm bảo bạn đã khéo léo gắn các từ khóa đó trong những phần mô tả bản thân nhé.4. CV thực tập IT không nên viết dài quá 2 trang Vì thời gian mà nhà tuyển dụng dành cho một CV rất ngắn nên CV thực tập sinh IT tốt nhất không nên dài quá 2 trang. Đây cũng là cách để bạn tự kiểm soát lượng thông tin đề cập trong CV, tránh việc lan man và nhắc tới thông tin không cần thiết. 5. Lưu và gửi CV dưới dạng PDF Việc lưu CV xin việc IT dưới dạng PDF không chỉ giúp đảm bảo layout và thiết kế của CV không bị biến đổi khi sử dụng trên các máy tính và phần mềm đọc khác nhau, mà còn cho thấy sự chuyên nghiệp và cẩn thận của người gửi nữa đấy.Đọc thêm:Nên Không nên khi tạo CV online Công cụ tạo CV online cho sinh viên ITMicrosoft Word Microsoft Word không chỉ là một trong những công cụ tạo CV quen thuộc nhất từ trước đến nay, mà các mẫu CV IT thực tập có sẵn cung cấp bởi Microsoft cũng phù hợp với phong cách của lĩnh vực này: thiết kế đơn giản và bố cục gọn gàng. Mở Word. Trong tab Home, chọn “New file”→ “Gallery" → Gõ từ khóa “CV" trên thanh công cụ tìm kiếm để chọn mẫu phù hợp với bạn.Điền thông tin vào các mục tương ứng có sẵn.Lưu và convert file dưới dạng PDF.Tuy nhiên nếu bạn muốn chèn các file đa phương tiện vào CV hoặc điều chỉnh một chút trong bố cục có sẵn thì có lẽ Word chưa phải là lựa chọn tối ưu. Vì phần lớn các mẫu có sẵn thiên về CV thuần text và việc chèn file đa phương tiện hay thay đổi template có thể đảo lộn toàn bộ cấu trúc của CV. CanvaCanva là một trong những nền tảng thiết kế phổ biến nhất trên toàn cầu hiện nay, với tính năng kéo-thả rất dễ dùng giúp bạn tạo CV nhanh với nhiều template có sẵn mà không cần biết thiết kế chuyên sâu. Bạn có thể tùy chỉnh màu sắc, font chữ, bố cục và thêm icon/đồ họa để CV trông hiện đại, phù hợp với nhiều phong cách ngành nghề. Nếu bạn đang tìm kiếm các mẫu CV cho sinh viên IT mới ra trường, Canva cũng có nhiều mẫu tối giản, dễ chỉnh sửa để bạn điền dự án, tech stack và link GitHub/portfolio. Sau khi hoàn thiện, bạn có thể xuất file PDF chất lượng cao và gửi ngay khi ứng tuyển. Tuy nhiên, khi nộp qua hệ thống ATS, bạn nên chọn template gọn gàng và hạn chế trang trí quá nhiều để tránh lỗi đọc nội dung nhé!Cake.me Cake.me là một trong các công cụ tạo CV online mới nổi cực hot cho mọi ngành nghề - đặc biệt với những người mới bắt đầu và muốn tiết kiệm thời gian nhất có thể khi làm CV xin việc. Để tạo CVthực tập công nghệ thông tin trên Cake, bạn chỉ cần thực hiện theo các bước sau: Đăng ký tài khoản miễn phí và đăng nhập.Vào trang cá nhân, chọn “CV của tôi" → “Khởi tạo CV từ đầu".Chọn mẫu CV IT cho sinh viên mới ra trường mà bạn ưng ý nhất.Sử dụng tính năng kéo-thả để tùy chỉnh bố cục và lần lượt điền thông tin vào từng mục có sẵn.Lưu và tải về CV dưới định dạng PDF.Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành côngKết luận: Viết CV thực tập IT không quá khó nếu bạn biết cách trình bày rõ ràng, tập trung vào kỹ năng và những trải nghiệm liên quan. Một bản CV ấn tượng sẽ giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng ngay từ vòng hồ sơ.Và, đừng quên cập nhật CV thường xuyên, điều chỉnh phù hợp với từng vị trí ứng tuyển và tận dụng mọi cơ hội để thể hiện đam mê công nghệ của mình nhé! Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tối ưu CV ngay!

Content Marketing làm gì?Hãy cùng tìm hiểu: Content Marketing là gì?Mô tả công việc Content MarketingHỏi-Đáp về công việc Content MarketingCâu hỏi phỏng vấn Content Marketing thường gặp13.200.000 là số kết quả hiển thị khi tìm kiếm từ khóa việc làm Content Marketing trên Google Search, cho thấy ngày càng nhiều doanh nghiệp sử dụng Content Marketing nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Nhu cầu càng cao, độ hot của việc làm Content Marketing càng tăng. Nhân viên Content Marketing không nhất thiết phải có bằng cấp chính quy về marketing mà có thể linh hoạt tuyển dụng từ các chuyên ngành khác (quản trị kinh doanh, báo chí, sư phạm, v.v.). Nhưng để thành công với nghề Content Marketing, bạn vẫn cần trang bị những kiến thức và kỹ năng quan trọng. Trong bài viết này, Cake sẽ cùng bạn tìm hiểu về Content Marketing, nghề Content Marketing cần những gì và công việc của một Content Marketing là gì nhé. Nếu bạn đang gặp khó khăn khi viết CV Content Marketing chuyên nghiệp, hãy tham khảo ngay mẫu CV ứng tuyển vị trí nhân viên Content Marketing tại đây! Content Marketing là gì? Content Marketing (viết content) là hình thức marketing với mục tiêu thu hút, tương tác và giữ chân khán giả thông qua việc sản xuất nội dung dưới dạng các bài viết, video, podcast, v.v.Content Marketing phát triển và phân phối các thông tin hữu ích và liên quan (blog, tin tức, bài đăng trên mạng xã hội, email, video, v.v.) tới nhóm khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng. Tầm quan trọng của Content Marketing nằm ở chỗ khi được xây dựng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, những thông tin này sẽ nhấn mạnh giá trị của doanh nghiệp trong nhận thức của khách hàng và nâng cao độ nhận diện thương hiệu trên thị trường. Một ví dụ tiêu biểu để hiểu "Content Marketing là gì?" là Spotify Wrapped Playlist- mộtchiến lược cực kỳ thông minh của Spotify trong lĩnh vực nền tảng âm nhạc số. Mỗi dịp cuối năm, người dùng Spotify lại háo hức mong chờ màn tổng kết ấn tượng từ hình ảnh cho đến chủ đề wrap-up. Độc đáo và hấp dẫn, chiến lược Content Marketing này đã giúp Spotify giữ chân khách hàng và thu hút nhiều người dùng mới vốn đang trung thành với nền tảng nhạc số khác. Gợi ý việc làm phù hợp Mô tả công việc Content MarketingContent Marketinglà làm gì? Nhân viên Content Marketing sản xuất các bài viết giúp thu hút khách hàng mới và giữ chân khách hàng hiện tại một cách hiệu quả nhất. Thông qua các bài viết này, nhân viên tiếp thị nội dung truyền tải thông tin về doanh nghiệp (giá trị, dịch vụ và sản phẩm); đồng thời giúp khách hàng trả lời câu hỏi liên quan tới lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp.Nhiệm vụ của Content Marketer là gì? Tuy mỗi doanh nghiệp sẽ có mô tả công việc Content Marketing khác nhau, nhưng nhìn chung các nhiệm vụ chính của nhân viên Content Marketing gồm: Triển khai các kế hoạch Content Marketing nhằm đạt mục tiêu kinh doanh cụ thểPhối hợp với các thành viên khác trong bộ phận để sản xuất content chất lượngThiết lập lịch đăng và sản xuất content theo tuần, tháng, quý, nămSản xuất, biên tập và phân phối content trên các nền tảng của doanh nghiệpPhân tích data và nâng cao lượt truy cập website doanh nghiệpVí dụ tin tuyển dụng nhân viên Content Marketing trên CakeResume: Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Hỏi-Đáp về công việc Content Marketing1. Mức lương Content Marketing là bao nhiêu?Lương của nhân viên Content Marketing sẽ phụ thuộc vào cấp bậc và số năm kinh nghiệm, cụ thể: Với nhân viên Content Marketing entry-level (không có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới tốt nghiệp): Từ 6.000.000đ đến 8.000.000đNếu nhân viên Content Marketing có kinh nghiệm từ 6 tháng đến 1 năm: Trung bình 10.000.000đ.Với nhân viên Content Marketing có kinh nghiệm trên 1 năm: Khoảng 10.000.000đ đến 12.000.000đ.Ở cấp trưởng nhóm và trưởng phòng, mức lương sẽ phụ thuộc vào quy mô kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như tương xứng với mức độ thử thách của công việc. 2. Content Marketing cần những gì?Kiến thức marketing:Có bằng cấp chuyên ngành marketing hoặc lĩnh vực liên quan hoặc có kinh nghiệm trong vị trí marketing và tương đương.Có hiểu biết về SEO, web publishing và các chỉ số lưu lượng web, các nền tảng social media phổ biến, các công cụ quản lý content, SEO và website.Có kiến thức về phân tích số liệu và dữ liệu người dùng.Kỹ năng Marketing:Thành thạo kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý content, SEO và website.Kỹ năng nghiên cứu và tổng hợp, phân tích số liệu và dữ liệu người dùng.Kỹ năng giao tiếp tốt, bao gồm kỹ năng truyền tải thông tin qua văn bản, hình ảnh.Kỹ năng làm việc nhóm.Tư duy sáng tạo và tư duy phản biện.Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề. 3. Lộ trình thăng tiến của nhân viên Content Marketing là gì?Như các nghề nghiệp khác, nghề viết content xuất phát từ vị trí entry level cho tới vị trí cao nhất là trưởng bộ phận/trưởng nhóm sáng tạo nội dung. Nếu kinh nghiệm và số năm làm việc quyết định cấp bậc junior và senior của Content Marketer thì để đến được với vị trí trưởng nhóm/trưởng bộ phận, bạn sẽ cần thể hiện mình là người có tư duy chiến lược Content Marketing và khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả. Các vị trí này thường được đề bạt, cân nhắc từ nhân sự sẵn có trong công ty nhưng cũng có trường hợp tuyển dụng nhân viên Content Marketing từ bên ngoài nếu trong nội bộ chưa có ứng viên phù hợp. 4. Tìm việc làm Content Marketing có khó không?Không khó để tìm việc làm Content Marketing vì nhu cầu nguồn nhân lực luôn ở mức cao. Tuy nhiên mức độ cạnh tranh của nghề Content Marketing cũng cao không kém. Nếu bạn đang muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, hãy chuẩn bị CV Content Marketing thật chuyên nghiệp và sáng tạo để thu hút nhà tuyển dụng nhé! Mẫu CV content writer tạo bởi CakeResume 5. Vai trò của Content Marketing và copywriting khác nhau ở đâu?Vị trí Content Marketing chịu trách nhiệm sản xuất, sáng tạo nội dung đa dạng hình thức và phân phối chúng tới khách hàng tiềm năng nhằm nâng cao độ nhận diện thương hiệu, truyền tải giá trị và hình ảnh thương hiệu tới khách hàng. Trong khi đó, công việc copywriting tập trung nhiều hơn vào nội dung quảng cáo như landing pages, social media ads để thuyết phục khách hàng thực hiện một hành động nào đó, giúp thúc đẩy doanh số bán hàng. Câu hỏi phỏng vấn Content Marketing thường gặp1. Điều gì cho thấy bạn phù hợp với công việc Content Marketing? Là người theo đuổi nghề Content Marketing chuyên nghiệp, tôi luôn chú ý đến từng chi tiết khi sáng tạo nhiều nội dung marketing khác nhau để giúp content mình tạo ra phù hợp với tệp khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp. Phong cách sáng tạo nội dung của tôi khá đa dạng và có thể linh hoạt điều chỉnh sao cho phù hợp với thương hiệu và lĩnh vực kinh doanh của công ty. Ngoài ra, tôi đã có kinh nghiệm quản lý nhiều dự án viết content quảng cáo và đã giúp công ty tăng ROI. 2. Bạn sẽ dựa vào tiêu chí gì để xác định content nào cần thay thế hoặc nâng cấp?Tôi cho rằng trước khi tiến hành bất cứ thay đổi nào, tôi sẽ dựa trên nhiều yếu tố để đưa ra quyết định cuối cùng, đồng thời review lại xem mục tiêu của chiến dịch Content Marketing là gì. Ưu tiên hàng đầu của tôi là kiểm tra chất lượng nội dung và lưu lượng truy cập không phải trả tiền. Nếu content đó thực tế có thúc đẩy web traffic, thì chúng ta nên nâng cấp và cải thiện chất lượng content. Tôi cũng sẽ tiến hành phân tích xem content đó có đáp ứng xu hướng hiện tại và mong đợi của khách hàng hay không. 3. Bạn đã từng sử dụng công cụ quản lý content nào trước đây?Trong các vị trí nhân viên tiếp thị nội dung trước đây, tôi quen làm việc với WordPress vì trong công việc trước đây ưu tiên sử dụng nền tảng này. Tôi cũng từng làm việc với Drupal trong một dự án nhỏ. Thực ra tôi rất thích tìm hiểu và trải nghiệm các công cụ quản lý content mới, vì mỗi công cụ sẽ có ưu điểm và đặc tính phù hợp với từng loại doanh nghiệp và sản phẩm cũng như tuyến content khác nhau.📍Kết luậnNghề Content Marketing ngày càng thu hút nhiều bạn trẻ nhờ vào cơ hội nghề nghiệp đa dạng và tiềm năng phát triển lớn. Để thành công trong nghề, bạn không chỉ cần kiến thức vững vàng về Marketing mà còn phải có khả năng sáng tạo và sự nhạy bén trong việc phân tích xu hướng thị trường. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm Content Marketing, hãy truy cập Cake để cập nhật những tin tuyển dụng mới nhất nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

Mô tả kỹ năng và công việc của Data AnalystMục lục: Data Analytics là gì?Data Analyst làm gì?Tìm hiểu nghề Data Analyst qua các câu hỏi thường gặpCác câu hỏi phỏng vấn Data AnalystKhi xã hội ngày càng phát triển đưa chúng ta bước vào kỷ nguyên số 4.0 thì dữ liệu (Data) chính là nguồn tài nguyên quý giá trở thành cốt lõi không thể thiếu của các doanh nghiệp. Dữ liệu không những giữ vai trò trọng yếu trong lĩnh vực công nghệ, mà giờ đây tất cả các công ty tài chính, y tế, bảo hiểm, kinh doanh sản phẩm…cũng cần nguồn tài nguyên “vàng" này. Data Analyst chính là người đảm nhiệm công việc phân tích dữ liệu (Data Analytics), hay ví von rằng: chuyên gia phân tích dữ liệu là những người kể chuyện bằng con số, để từ đó giúp doanh nghiệp có những chiến lược kinh doanh hiệu quả. Chính vì thế, việc làm Data Analyst trở nên cực kỳ hấp dẫn với nhiều ứng viên, cũng như luôn được các tổ chức săn đón với mức lương khủng. Chắc chắn bạn đang nóng lòng muốn biết Data Analyst là gì, làm sao để làm tốt công việc Data Analyst hay ngành Data Analytics có những tiềm năng thế nào phải không? Hãy cùng CakeResume tìm hiểu nghề Data Analyst từ A-Z nhé!Tổng quan về ngành Data Analytics Phân tích dữ liệu là một trong hai mảng quan trọng của khoa học dữ liệu (hay còn gọi là Data Science). Trong đó, Data Analytics là quá trình thu thập và sắp xếp thông tin, tìm kiếm các mẫu và trực quan hóa những phát hiện đó một cách rõ ràng, dễ hiểu. Hiện nay, khi các doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô kinh doanh thì không thể bỏ qua khâu Data Analytics. Do đó, luôn có một lượng thông tin khổng lồ đang được thu thập hàng năm và phân tích cẩn thận để biến tất cả data đó thành thông tin chi tiết hữu ích. Data Analytics đòi hỏi các nhà quản lý phải có kiến thức chuyên môn đủ để sử dụng nguồn dữ liệu hiệu quả. Các dữ liệu trong ngành Data Analytics luôn được thể hiện dạng đồ thị, báo cáo hay bảng tính. Từ các số liệu thu được đó, chuyên viên phân tích dữ liệu sẽ dự đoán được các xu thế mới trong tương lai và đưa ra các quyết định hiệu quả.Data Analyst cần học gì?Xác suất thống kêToán học cao cấpData Visualization (Trực quan hoá dữ liệu)Data Cleaning (Làm sạch dữ liệu)MATLAB (ngôn ngữ lập trình và môi trường tính toán số đa mô hình)Python, R, SQL và NoSQLMachine Learning Data Analyst làm gì?Để quá trình phân tích dữ liệu được diễn ra hiệu quả, công việc của Data Analyst là làm theo quy trình sau: Thu thập dữ liệu thô: Từ mạng xã hội chứa đựng khối lượng thông tin khổng lồ, đến các biểu mẫu khảo sát, ý kiến khách hàng,.. là nguồn tài nguyên dữ liệu thô đòi hỏi Data Analyst phải phân loại dữ liệu liên quan đến vấn đề đang cần phân tích.Xử lý và phân tích dữ liệu: Dữ liệu sau khi thu thập về cần phải được “làm sạch" tinh gọn để cho ra bộ dữ liệu chuẩn. Sau đó mới đến bước phân tích dữ liệu thô bằng các công cụ thống kê như SPSS, SQL, STATA. Chuyên viên phân tích dữ liệu cần tìm mối liên hệ trong các data để kết hợp lại với nhau. Kết quả sau quá trình phân tích dữ liệu sẽ cho ra những con số thống kê cho từng câu hỏi.Thiết kế báo cáo: Nhân viên phân tích dữ liệu cần vận dụng tư duy và các kỹ năng trực quan hoá số liệu để chuyển đổi từ con số sang dạng biểu đồ, hình ảnh.Tư vấn cho công ty: Với bảng báo cáo hoàn chỉnh, Data Analyst cần báo cáo, diễn giải các số liệu lại cho doanh nghiệp, giúp ban lãnh đạo nhìn ra thực trạng và vấn đề một cách rõ ràng. Nhờ đó doanh nghiệp sẽ có những quyết định và kế hoạch đúng đắn trong hiện tại và tương lai. Ví dụ về bản tin tuyển dụng Data Analyst trong thực tế - bạn có thể tham khảo tại link sau. Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Tìm hiểu nghề Data Analyst qua các câu hỏi thường gặp1. Mức lương nhân viên phân tích dữ liệu hiện nay là bao nhiêu? Với tình hình nhu cầu tìm kiếm nhân lực trong ngành Data Analytics tăng nóng như hiện nay, đặc biệt là chuyên viên phân tích dữ liệu dày dặn kinh nghiệm, kỹ năng phân tích tốt lại là khó tìm. Vì thế, mức lương dành cho nhân viên phân tích dữ liệu cũng theo đó mà tăng ở mức trung bình là 17 triệu/tháng và cao nhất là 45 triệu tuỳ vào kinh nghiệm. 2. Data Analyst cần kỹ năng gì? Về cơ bản, để trở thành một Data Analyst giỏi, bạn cần chuẩn bị cho mình những kiến thức và kỹ năng sau: Nền tảng về toán họcKiến thức về lập trình cơ bản Python, SQL, RKỹ năng Data Cleaning và Data PreparationKỹ năng Data Analysis và Data ExplorationNền tảng về Data Visualization trình bày dữ liệuCó khả năng tư duy logicNhạy bén trong kinh doanh và kiến thức nghiệp vụ vững chắcKỹ năng thuyết trìnhKỹ năng trực quan hoá số liệuKhả năng năng quản lý thời gianKhả năng tập trung, kiên nhẫn và chú ý đến chi tiếtLuôn biết đặt câu hỏi và tìm tòi quanh các biến động thị trườngĐọc thêm:Cách mô tả kỹ năng trong CV cho chuyên nghiệp và ấn tượng 3. Tìm việc làm Data Analyst có khó không? Để phát triển doanh nghiệp, các công ty gia tăng nhiều cơ hội tìm hiểu thêm về khách hàng, thị trường và đối thủ cạnh tranh. Song, việc phân tích các dữ liệu có giá trị và đưa ra định hướng phát triển của công ty là không đơn giản. Vì vậy, nhiều công ty sẽ tìm kiếm các chuyên viên phân tích dữ liệu, những người có chuyên môn cao và nhạy cảm với sự biến động của thị trường. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng chuyên viên phân tích dữ liệu cao:Ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm.Phát triển phần mềm hoặc nền tảng mạng xã hội.Ngành truyền thông, quảng cáo, marketing.Các công ty startup thuộc lĩnh vực công nghệ, viễn thông.Các ngành điều chế hóa học, hóa mỹ phẩm.Công nghiệp sản xuất và lắp ráp.Lĩnh vực giáo dục như các trường đại học, cao đẳng, học viện, viện nghiên cứu. Để có cơ hội vào nghề thuận lợi, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiêm túc và dành nhiều thời gian để tìm hiểu về Data Analyst. Bạn có thể bắt đầu giải đáp các câu hỏi cơ bản như: Data Analyst học ngành gì?Công việc của Data Analyst cụ thể ra sao?Thách thức và cơ hội nghề nghiệp của chuyên viên phân tích dữ liệu là gì? Từ đó, bạn sẽ có cái nhìn tổng thể về nghề phân tích dữ liệu, và việc bạn cần làm sau đó là tập trung trau dồi chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Song song đó, chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn cũng là một bước quan trọng để bạn có được tấm vé vào ngành phân tích dữ liệu. Các câu hỏi phỏng vấn Data AnalystĐối với công việc đòi hỏi chuyên môn cao như nghề Data Analyst, chuyên viên phân tích dữ liệu cần phải có niềm say mê với con số và công nghệ thì mới có thể gắn bó lâu dài và ngày càng trở nên chuyên nghiệp.Hãy tham khảo các câu hỏi phỏng vấn nghề phân tích dữ liệu bên dưới, cũng như các kỹ năng phỏng vấn tại đâyđể có cách trả lời thuyết phục nhé!Bạn đã học về những phần mềm chuyên để phân tích dữ liệu nào?Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu thiếu dữ liệu hoặc dữ liệu có dấu hiệu bất thường?Data Mining là gì? Bạn áp dụng ở bước nào trong quá trình phân tích dữ liệu?Hãy chia sẻ những khó khăn mà bạn đã gặp trong nghề phân tích dữ liệu và cách khắc phục.Hãy giải thích cách bạn ước lượng số người sẽ du lịch New York vào Giáng Sinh hằng năm trong 5 phút.Theo bạn, thế nào là dữ liệu tốt?Bạn sẽ giải quyết thế nào nếu dữ liệu không thể hiện được nội dung bạn cần phân tích?Nếu đối mặt với áp lực trong quá trình phân tích dữ liệu, bạn sẽ làm gì?Hãy nói về những điểm mạnh của bạn đã thể hiện trong các dự án phân tích dữ liệu trước đây.Theo bạn, đâu là yếu tố tiên quyết để trở thành một chuyên viên phân tích dữ liệu giỏi?12 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh📍Kết luậnLàm sao để trở thành Data Analyst sẽ là câu hỏi mang tính chất mở đầu cho một hành trình nghề nghiệp lâu dài. Câu trả lời là bạn cần đầu tư thời gian và kiên trì bền bỉ học tập. Bên cạnh đó, bạn cũng cần chú trọng đến việc tạo CV onlinethật chỉn chu để tăng khả năng vào vòng trong. Bạn có thể tham khảo cách viết CV Data Analyst chuẩn chỉnh ở bài viết này. Hi vọng rằng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn thực hiện được ước mơ trở thành chuyên viên phân tích dữ liệu như mơ ước. Chúc bạn thành công!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Nên làm gì trước làn sóng layoff? Mục lục: Layoff là gì?Cần làm gì trong tình huống cắt giảm nhân sự?QA thường gặp về làn sóng layoffKhi ai đó nói mình "bị layoff" nghĩa là họ bị công ty đơn phương chấm dứt hợp động lao động do khó khăn tài chính hay cải tổ cơ cấu tổ chức. Ngày nay, không khó để nhìn thấy các bài báo đưa tin về làn sóng cắt giảm nhân sự với quy mô lớn, từ các ông lớn công nghệ cho tới các công ty đa quốc gia trong lĩnh vực tiêu dùng hay khách sạn, nhà hàng. Mặc dù đây không còn là vấn đề mới mẻ, song nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa cắt giảm nhân sự và sa thải nhân sự (get fired/firing). Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra điểm khác nhau giữa lay off và get fired là gì, cũng như cách bạn có thể định hướng nghề nghiệp cho bản thân để vượt qua làn sóng layoff. Layoff là gì?Khái niệm layoff Layoff là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương từ phía doanh nghiệp khi công ty không còn cần đến một vị trí hoặc bộ phận nào đó hoặc vì đang gặp khó khăn về tài chính nên phải cắt giảm lực lượng lao động để tồn tại. Layoff có thể là vĩnh viễn nhưng cũng có thể chỉ là phương án tạm thời khi hoạt động kinh doanh ảm đạm và sau đó vẫn tuyển dụng lại nhân viên khi mọi việc ổn định hơn.“Có đến 41% doanh nghiệp toàn cầu dự kiến cắt giảm lực lượng lao động trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của AI.”Khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF). Chỉ trong vài tháng đầu năm 2025, nhiều ông lớn đã hoặc có kế hoạch sa thải hàng loạt nhân viên với lý do nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Trong đó có thể kể đến: Meta lên kế hoạch sa thải khoảng 3.600 nhân viên vào đầu năm 2025.Cuối tháng 2/2025, Starbucks thông báo sa thải 1.100 nhân viên và cắt giảm hàng trăm vị trí dự kiến tuyển dụng.Ngân hàng DBS công bố kế hoạch cắt giảm 4.000 việc làm trong vòng 3 năm tiếp theo tại 19 thị trường. Trong khi đó, tại Việt Nam làn sóng sa thải cũng diễn ra ở nhiều lĩnh vực.“Có khoảng 20% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến rà soát lại hệ thống, tinh gọn bộ máy, sa thải nhân viên hoặc đóng băng hoạt động tuyển dụng dịp đầu năm 2025.”Khảo sát của Navigos Search. Dù tình hình tuyển dụng đầu năm 2025 có khởi sắc hơn so với 2024 nhưng doanh nghiệp có yêu cầu khắt khe hơn, đặc biệt tập trung vào yếu tố ngoại ngữ. Ứng viên không chỉ giao tiếp tiếng Anh thành thạo mà còn phải giao tiếp được thêm một ngôn ngữ khác. Cắt giảm nhân sự hay bị sa thải đáng sợ hơn? Mặc dù đều là những thuật ngữ ám chỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên nhưng giữa "layoff" (cắt giảm nhân sự) và "get fired" (bị sa thải) có những điểm khác biệt mà ai cũng nên biết để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Bị layoff/laid-off nghĩa là khi doanh nghiệp chấm dứt công việc của người lao động vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ, thường xảy ra trong những thời điểm nền kinh tế đòi hỏi công ty phải thay đổi cơ cấu nhân sự. Những lý do điển hình dẫn tới cắt giảm nhân sự bao gồm: Thay đổi nhu cầu kinh doanhTái cơ cấuMua lại hoặc sáp nhập với công ty khácKhông đáp ứng đủ các khoản trợ cấp lương cho nhân viênKhối lượng công việc giảmGiảm quy mô doanh nghiệpTrong khi đó, tuy cũng dẫn đến việc nhân viên bị mất việc nhưng sa thải nhân sự là quyết định được đưa ra dựa trên đánh giá nhân sự hoặc vì vi phạm nội quy công ty. Việc bị sa thải có thể gây bất lợi cho quá trình tìm việc của bạn sau này. Nhân viên mất việc do layoff nghĩa là họ vẫn có thể nhận được tiền trợ cấp thôi việc từ công ty trong một thời gian ngắn sau khi chấm dứt hợp đồng hoặc được hỗ trợ tìm việc làm mới. Còn trong trường hợp bị sa thải, người lao động thường sẽ không nhận được bất kỳ sự giúp đỡ nào từ công ty đã sa thải họ.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Cần làm gì trong tình huống cắt giảm nhân sự? Nếu công ty của bạn sắp thực hiện cắt giảm nhân sự hoặc bạn được thông báo rằng mình nằm trong danh sách lay off, thì cách tốt nhất để vượt qua làn sóng layoff là gì? 1. Đảm bảo quyền lợi cá nhân Trước tiên, bạn cần xem xét cẩn thận các giấy tờ thông báo chi tiết về ngày làm việc cuối cùng cũng như các quyền lợi bạn sẽ nhận được trong tình huống cắt giảm nhân sự, để lên kế hoạch tìm kiếm việc làm. Đồng thời, bạn cần nắm rõ thời hạn tiếp nhận trợ cấp từ phía doanh nghiệp lẫn nhà nước, mức trợ cấp là bao nhiêu và trong khoảng thời gian bao lâu kể từ ngày mất việc. 2. Lập quỹ tiết kiệm khẩn cấp Bước tiếp theo để đối mặt với tình huống bị laid-off là hãy dành riêng một phần của tiền tiết kiệm nhằm chuẩn bị cho thời gian thất nghiệp sắp tới, đặc biệt, trong trường hợp bạn chưa thể tìm được vị trí mới ngay lập tức. Bạn cũng cần chuẩn bị sẵn hồ sơ xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và đem nộp tới các cơ quan hành chính địa phương. 3. Đàm phán gói trợ cấp cắt giảm nhân sự Trong tình huống cắt giảm nhân sự, bạn có thể thương lượng với quản lý và phòng HR về sự hỗ trợ bạn mong muốn nhận được, ví dụ: Trợ cấp thôi việcBảo hiểm xã hộiHỗ trợ tìm việc làm mới Để đàm phán thành công, hãy thu thập mọi thông tin liên quan và tham khảo lời khuyên từ chuyên gia. 4. Cập nhật CV và đơn xin việcBước tiếp theo cần làm là cập nhật CV và đơn xin việc ngay lập tức, trong đó thể hiện toàn bộ kinh nghiệm và kỹ năng là thế mạnh giúp bạn tìm được công việc mới nhanh nhất. Bạn có thể bày tỏ mong muốn với sếp cũ rằng bạn muốn họ trở thành người tham chiếu trong CV để nhà tuyển dụng hiểu không phải bạn bị sa thải mà ngược lại, bạn vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp bà công ty. 5. Mở rộng networkingKhi đã sẵn sàng nộp đơn xin việc, bạn nên tận dụng network để tìm kiếm công việc mới. Liên hệ bạn bè, đồng nghiệp cũ và người quen và cho họ biết vị trí bạn mong muốn ứng tuyển là gì. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể sử dụng Cake Meet để kết nối cùng nhà tuyển dụng, headhunter, thậm chí là những người cùng hoặc khác lĩnh vực để trao đổi kinh nghiệm làm việc và học hỏi thêm nhiều kiến thức bổ ích. Đọc thêm:Khi nào bạn nên dùng dịch vụ tuyển dụng?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc QA thường gặp về làn sóng layoff 🔎Ngành nào chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của làn sóng layoff? Dù nhiều bản tin về làn sóng layoff thường nhắc tới các công ty công nghệ song trên thực tế, khi xét về mức độ thiệt hại của lay off tới cả công ty lẫn người lao động thì phải kể đến: Du lịch, khách sạn và nhà hàng: Do phụ thuộc nhiều vào số lượng khách du lịch và các yếu tố xã hội như bệnh dịch hay chính sách, quy định du lịch và lưu trú, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự để cân đối chi tiêu bằng cách lay off vào mùa thấp điểm du lịch và tuyển dụng lại khi vào mùa cao điểm.Hàng không và vận tải: Sự gián đoạn và giới hạn về du lịch sẽ gây áp lực lớn lên ngành hàng không thương mại. Trong thời điểm xảy ra đại dịch toàn cầu hay bất ổn về chính trị và an ninh, các công ty hàng không đã phải giảm quy mô hoạt động và cắt giảm nhân sự để thích ứng với tình hình thực tế, gây nhiều tổn thất nặng nề cho toàn ngành. Nhìn chung, khi xảy ra tình trạng giảm đột ngột về doanh thu trong một thời dài, cắt giảm nhân sự là việc không tránh khỏi. Tùy thuộc vào tình hình kinh tế, chiến lược kinh doanh và yếu tố xã hội khác mà ảnh hưởng của làn sóng layoff sẽ có sự khác nhau giữa các nhóm ngành. 🔎Làm gì sau khi bị lay off để không bị áp lực tâm lý? Khi ở trong tình huống cắt giảm nhân sự hay bị sa thải, bạn có thể sẽ trải qua tình trạng stress, tức giận, cảm giác bất lực hay lo lắng.Để hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của thực trạng lay off, hãy:Duy trì các mối quan hệ tích cực với bạn bè, gia đình và đón nhận sự hỗ trợ từ họ.Chăm sóc sức khỏe, đảm bảo dinh dưỡng và ngủ đủ giấc.Ghi chép các cảm xúc và ý tưởng để giúp suy nghĩ minh mẫn, rõ ràng hơn.Tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia khi có các biểu hiện lo âu, căng thẳng kéo dài.Làm sao để suy nghĩ tích cực? 🔎Lay off có hoàn toàn đáng sợ? Lý do cắt giảm nhân sự không hoàn toàn nằm ở hiệu suất lao động của bạn mà chủ yếu là do vấn đề đến từ doanh nghiệp. Vậy nên, ngay cả khi bị lay off, bạn vẫn có thể biến khó khăn thành cơ hội!Với nhu cầu tuyển dụng nhân lực có chuyên môn cao cùng với sự trợ giúp đắc lực đến từ các nền tảng phát triển sự nghiệp như Cake hay LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm mới chỉ trong thời gian ngắn.Nếu bạn đang thắc mắc cơhội nghề nghiệp dành cho người bị lay off là gì? Bạn nên biết rằng giữa kỷ nguyên số như hiện nay,khả năng làm việc online hay làm việc từ xa cho các công ty nước ngoài, sẽ giúp bạn kiếm được mức lương "ngàn đô" dễ dàng.🔎 Bị sa thải có được nhận lương không? Ngay cả khi doanh nghiệp sa thải đúng luật thì vẫn phải trả lương đầy đủ cho bạn. Bạn làm được bao nhiêu ngày thì sẽ nhận số lương tương xứng, miễn sao bạn hoàn thành công việc và bàn giao đầy đủ. 🔎 Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Khi bị lay off, bạn vẫn có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là dưới 20 năm. 🔎 Bị sa thải có phải bồi thường không? Nếu doanh nghiệp sa thải bạn trái luật thì theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, bạn sẽ được bồi thường thiệt hại như sau: Trường hợp 1 - Doanh nghiệp nhận lại bạn, bạn sẽ nhận được: Tiền lương, đóng các loại bảo hiểm bắt buộc trong những ngày bạn không được làm việc.Một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).Một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. Trường hợp 2 - Bạn không đồng ý quay trở lại làm việc, bạn sẽ nhận được: Các khoản tiền nêu ở trường hợp 1.Tiền trợ cấp thôi việc. Trường hợp 3 - Doanh nghiệp không nhận lại bạn và bạn cũng đồng ý với điều đó, bạn sẽ nhận được: Các khoản tiền nêu ở trường hợp 2.Khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận. Số tiền này tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Kết luậnKhi một doanh nghiệp đưa ra quyết định layoff nghĩa là chính họ cũng đang trải qua tình thế vô cùng nan giải, khó khăn. Tuy rằng việc cắt giảm nhân sự là bất khả kháng, bạn vẫn hoàn toàn có thể trang bị trước cho mình cách ứng phó khi bị layoff. Hãy chủ động thường xuyên cập nhật cover letter và CV online ngay cả khi bạn vẫn đang đi làm. Ngoài ra, bạn nên duy trì một khoản quỹ tương ứng với chi phí sinh hoạt từ ba đến sáu tháng cho tình huống thất nghiệp bất ngờ. Chúc bạn luôn vững chân trên hành trình tìm kiếm việc làm và phát triển nghiệp của mình nhé!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Nội dung trên giấy xác nhận thực tậpMục lục: Giấy xác nhận thực tập là gì?5+ mẫu giấy xác nhận thực tập5 lưu ý khi làm đơn xin xác nhận thực tậpCác câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin xác nhận thực tậpSau nhiều năm trau dồi kiến thức ở ghế nhà trường, những sinh viên năm cuối sẽ tìm kiếm cho mình các chương trình internship ở các tập đoàn, công ty tốt để tạo bước đà dễ dàng phát triển sự nghiệp sau này. Bên cạnh đó, tùy vào quy định các trường đại học khác nhau mà thực tập sẽ là "môn học" nằm trong khuôn khổ bắt buộc trước khi hoàn tất toàn bộ học kỳ tại trường. Ở môi trường thực tập, các bạn sẽ có cơ hội ứng dụng những lý thuyết chuyên ngành được học trên lớp vào thực tiễn, trau dồi kỹ năng mềm cũng như được cọ xát với các tình huống thực tế. Sau khi kết thúc quá trình thực tập, sinh viên cần viết giấy xác nhận thực tập để được phía công ty, người hướng dẫn nhận xét và ký chứng nhận thực tập. Vậy giấy xác nhận thực tập bao gồm những phần gì? Nếu bạn vẫn còn mơ hồ thì hãy tham khảo bài viết dưới đây của Cake nhé! Giấy xác nhận thực tập là gì?Giấy xác nhận thực tập là mẫu đơn chứng nhận bạn đã hoàn thành khóa thực tập tại công ty hoặc tổ chức doanh nghiệp. Giấy xác nhận thực tập còn có những tên gọi khác như đơn xác nhận thực tập, mẫu xác nhận của đơn vị thực tập, giấy chứng nhận thực tập, phiếu xác nhận sinh viên thực tập,... - tùy theo từng tổ chức quy định cách đặt tên mà sinh viên cần chọn viết tiêu đề đơn cho chính xác. Lưu ý: Nếu bạn đã kết thúc thời gian thực tập từ lâu mà không xin xác nhận thực tập thì việc thực tập coi như "đổ sông đổ bể". Giấy xác nhận thực tập tốt nghiệp được xem là một trong những "chứng chỉ" hết sức quan trọng đối với sinh viên mới ra trường và không có nhiều kinh nghiệm khi viết CV xin việc. Vì thế, bạn nên chuẩn bị dần trong thời gian thực tập để tránh những rắc rối không đáng có nhé! 5+ mẫu giấy xác nhận thực tậpBạn có thể tham khảo 5+ mẫu đơn xin xác nhận thực tập chuẩn mà Cake đã soạn dưới đây:Mẫu xác nhận của đơn vị thực tậpMẫu giấy xác nhận thực tập tại khách sạnMẫu giấy xác nhận thực tập tại bệnh việnMẫugiấy xác nhận thực tập tại công tyMẫugiấy xác nhận kiến tậpMẫuđơn xin xác nhận thực tập - tiếng Anh✍🏻 Mẫu xác nhận của đơn vị thực tậpĐược tạo bởi CakeTải mẫu xác nhận của đơn vị thực tập (file word) tại đây!✍🏻 Mẫugiấy xác nhận thực tập tại khách sạnĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận thực tập tại khách sạn (file word) tại đây!✍🏻 Mẫugiấy xác nhận thực tập tại bệnh việnĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận thực tập tại bệnh viện ở đây!✍🏻 Mẫu giấy xác nhận thực tập tại công tyĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận thực tập tại công ty (file word) tại đây!✍🏻 Mẫu giấy xác nhận kiến tậpĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận kiến tập (file word) tại đây!✍🏻 Mẫu đơn xin xác nhận thực tập - tiếng AnhĐược tạo bởi CakeTải mẫu đơn xin xác nhận thực tập tiếng Anh (file word) tại đây!5 lưu ý khi làm đơn xin xác nhận thực tậpXin giấy xác nhận của đơn vị thực tập tuy không phải là việc khó khăn, song không ít bạn sinh viên do thiếu kinh nghiệm hoặc sơ suất đã mắc phải một số lỗi không đáng có. Cho nên, để hoàn thành một file giấy xác nhận thực tập chuẩn chỉ, bạn cần lưu ý những điều sau đây: Đảm bảo đầy đủ các nội dung cần có trong một mẫu đơn xin xác nhận thực tập như đã được nêu ở phần trước.Giấy xác nhận thực tập là một trong những chứng chỉ quan trọng, do đó cần có Quốc hiệu và tiêu ngữ mới được công nhận chuẩn chỉnh.Trình bày nội dung trong phiếu xác nhận thực tập rõ ràng, không sai chính tả hoặc tẩy xóa.Văn phong trong mẫu giấy xác nhận thực tập nên lịch sự, mạch lạc, không được viết tắt, ngôn ngữ teen hoặc sử dụng các phép nói ẩn dụ.Format trong mẫu xác nhận thực tập, bao gồm font và cỡ chữ, cần được căn chỉnh cẩn thận, tránh việc bố cục mất cân đối! Các câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin xác nhận thực tập1. Đơn xin xác nhận thực tập cần những thông tin bắt buộc nào? Để đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà trường cũng như doanh nghiệp, một đơn xin xác nhận thực tập chuẩn thường cần các thông tin bắt buộc dưới đây: Thông tin cá nhân Họ tên.Tên trường/Khoa/Chuyên ngành.Mã số sinh viên. Thông tin công ty thực tập Tên công ty, vị trí công việc, phòng/ban thực tập.Họ tên, chức vụ, email/SĐT người hướng dẫn trong công ty. Ngày bắt đầu.Ngày kết thúc. Nội dung và kết quả công việc Các nhiệm vụ chính: Liệt kê 3-5 công việc chính đã đảm nhận.Kỹ năng đạt được: Ví dụ: Kỹ năng làm việc nhóm, sử dụng phần mềm chuyên dụng...Nhận xét của đơn vị thực tập: Đánh giá về thái độ, ý thức kỷ luật và năng lực chuyên môn (thường do người hướng dẫn viết). Phần xác nhận của công ty Đơn xác nhận thực tập sẽ không có giá trị nếu thiếu các yếu tố xác thực về mặt pháp lý: Chữ ký của sinh viên thực tập, người hướng dẫn trực tiếp và lãnh đạo đơn vị.Dấu mộc đỏ của công ty. 2. Nếu nghỉ ngang hoặc kết thúc sớm thì có được xác nhận thực tập không? Việc có được cấp giấy xác nhận thực tập khi nghỉ ngang hay kết thúc sớm hay không phụ thuộc vào ba yếu tố cốt lõi: Thỏa thuận trong hợp đồng;Lý do nghỉ việc;Thái độ khi xin nghỉ của bạn. Về nguyên tắc, giấy xác nhận chỉ được cấp khi có sự đồng ý từ doanh nghiệp. Việc tự ý nghỉ việc không chỉ khiến bạn mất đi kết quả thực tập mà còn gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín cá nhân và cơ hội việc làm trong tương lai. 3. Khi nào sinh viên cần dấu xác nhận thực tập? Thông thường, sinh viên năm cuối sẽ cần con dấu này để hoàn thành hồ sơ xét tốt nghiệp ra trường. Do đó, bạn cần tự căn chỉnh thời gian hợp lý để xin được xác nhận trước thời gian xét hồ sơ tốt nghiệp nhé! 4. Sinh viên có thể tự viết giấy xác nhận thực tập không? Có, sinh viên hoàn toàn có thể tự viết theo mẫu giấy xác nhận thực tập chuẩn rồi gửi cho công ty xem xét và ký xác nhận. Việc này giúp tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp và thể hiện sự chủ động, chuyên nghiệp của bạn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo mọi thông tin đều đầy đủ, chính xác. 5. Làm gì nếu công ty không cấp giấy xác nhận thực tập sau khi kết thúc kỳ thực tập? Nếu công ty chưa cấp giấy xác nhận thực tập, bạn nên chủ động liên hệ với người hướng dẫn hoặc bộ phận nhân sự để nhắc lại một cách lịch sự. Trong trường hợp cần gấp, bạn có thể đề xuất soạn sẵn mẫu để công ty ký duyệt. Nếu công ty từ chối không rõ lý do, bạn nên báo cáo lại với trường để được hỗ trợ nhé! 📍Kết luậnỞ môi trường thực tập, các bạn sinh viên sẽ có cơ hội ứng dụng những lý thuyết chuyên ngành được học trên lớp vào thực tiễn, trau dồi kỹ năng mềm cũng như được cọ xát với tình huống thực tế. Từ đó, việc lựa chọn ngành nghề tương lai để phát triển cũng dễ dàng hơn, đặc biệt, trong bối cảnhxu hướng nghề nghiệp"hot" ở Việt Nam có nhiều thay đổi.Tuy nhiên, đừng quên cấu trúc chuẩn chỉnh củagiấy xác nhận thực tập mà Cake đã giới thiệu ở trên, để hoàn thành kỳ thực tập đúng hạn, với điểm số cao nhé! Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Mô tả công việc Business AnalystHãy cùng tìm hiểu: Business Analytics là gì?Công việc của Business AnalystCâu hỏi thường gặp về nghề Business AnalystĐằng sau những chiến lược kinh doanh thành công của một doanh nghiệp, ngoài sự phối hợp ăn ý giữa các phòng ban thì không thể không kể đến người đóng vai trò quan trọng nhất trong việc hoạch định chiến lược - chuyên viên phân tích kinh doanh hay còn gọi là Business Analyst. Để biết rõ Business Analyst là gì thì cùng tìm hiểu về nghề BA trong bài viết này, nếu bạn đang tìm hiểu và định hướng nghề nghiệp cho bản thân nhé! Business Analytics là gì?Business Analytics là quá trình sử dụng công nghệ, phân tích dữ liệu kinh doanh dựa trên các vấn đề hiện tại của doanh nghiệp, từ đó xây dựng biện pháp cải thiện cụ thể và đúng đắn. Có thể nói Business Analytics làm việc rất nhiều với số liệu phân tích và thống kê của doanh nghiệp. Vậy còn Business Analyst là gì? Ở Việt Nam, Business Analyst (BA) còn được biết đến với tên gọi Chuyên viên Phân tích Nghiệp vụ - chuyên phụ trách phân tích và đánh giá hiệu quả nghiệp vụ, giúp công ty xây dựng kế hoạch kinh doanh và quy trình cải thiện phù hợp. Ngoài ra, công việc của Business Analyst còn bao gồm trực tiếp tiếp nhận nhu cầu từ khách hàng, từ đó chuyển thông tin về cho nội bộ doanh nghiệp và thảo luận để đưa ra hướng giải quyết thích hợp.Mẫu CV Business Analyst tạo bởi CakeResume Công việc của Business Analyst“Business Analyst làm gì?” chắc hẳn là vấn đề được mọi người quan tâm nhất vì hiện nay BA đang là một nghề được đánh giá cao khi mang lại giá trị lớn cho các hoạt động cải cách và tối ưu chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp. Nhưng cũng vì lý do đó mà công việc của Business Analyst mang tính chất chuyên môn khá cao và không phải ai cũng thích hợp theo đuổi ngành nghề này. Nhìn chung, nghề Business Analyst sẽ chia thành 3 mảng chuyên môn sau đây: 🔖 Chuyên viên phân tích quản lý - Management Analyst Đây được coi là vị trí phổ biến nhất khi bạn theo đuổi nghề Business Analyst, vì lý do không bắt buộc phải xuất thân là dân IT, mà chỉ cần bạn có tư duy kinh doanh và quản trị tốt. Chuyên viên phân tích quản lý có nhiệm vụ phụ trách giám sát hoạt động kinh doanh, phân tích các vấn đề mà công ty đang gặp phải, từ đó đề xuất phương án giải quyết để nâng cao hiệu suất kinh doanh cho doanh nghiệp. Ngoài ra, Business Analyst ở mảng chuyên môn này sẽ thường xuyên phối hợp với các bộ phận khác như IT, Project Lead để đảm bảo các giải pháp mà mình đề xuất mang tính khả thi và nhất quán. Dưới đây là mô tả công việc Business Analyst - chuyên viên kinh doanh trong thực tế:  Tin tuyển dụng Business Analyst trênCakeResume 🔖 Chuyên viên phân tích hệ thống vận hành - Systems Analyst Công việc của chuyên viên phân tích hệ thống vận hành (Systems Analyst) là phụ trách kiểm soát toàn hệ thống công nghệ thông tin của công ty, thiết kế, quản lý và cải thiện chúng nhằm nâng cao hiệu suất và tối ưu hóa chi phí nội bộ cho doanh nghiệp. Nếu muốn đi theo mảng chuyên môn này của nghề BA, thì bạn cần trang bị kiến thức về hệ thống dữ liệu, biết phân tích, đánh giá và tái thiết kế hệ thống để giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề kỹ thuật đang gặp phải. 🔖 Chuyên viên phân tích dữ liệu - Data Analyst Chuyên viên phân tích dữ liệu - Data Analyst sẽ thu thập dữ liệu liên quan đến thị trường, doanh số bán hàng, hệ thống kênh bán hàng,... để phân tích và đánh giá hiệu suất của chiến lược kinh doanh hiện tại cũng như sớm dự đoán được những biến động của thị trường. Việc quan trọng nhất khi đảm nhận vị trí phân tích dữ liệu trong doanh nghiệp chính là sàng lọc thông tin cần thiết, tìm ra chìa khóa thấu hiểu khách hàng của mình hơn. Như đã nói, nghề Business Analyst có phạm trù công việc tương đối rộng, hơn nữa còn tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển. Ví dụ như, một BA khi làm việc ở lĩnh vực công nghệ (BA IT) sẽ phụ trách làm việc và tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng, sau đó trao đổi lại với nội bộ công ty để tạo ra sản phẩm/hệ thống phù hợp với nhu cầu của khách. Điều này khác với BA thông thường vì với mỗi khách hàng ở lĩnh vực khác nhau, BA IT sẽ phải nhanh chóng tiếp thu kiến thức chuyên môn khác nhau ở thời gian ngắn để hiểu rõ vấn đề khách hàng gặp phải. Sau đó trao đổi chính xác và thảo luận với đội ngũ công ty để đưa ra biện pháp xử lý thích hợp với yêu cầu khách hàng. Thế nên, các kỹ năng của Business Analyst IT sẽ đòi hỏi độ chuyên môn cao, bạn nhớ coi kỹ bản mô tả công việc BA trước khi ứng tuyển nhé! Câu hỏi thường gặp về nghề Business Analyst1. Để theo đuổi nghề Business Analyst cần học gì? Ở Việt Nam, thật khó để trả lời câu hỏi “Business Analyst học ngành gì? Ở đâu?”. Mặc dù là một ngành khá “hot”, nhưng đáng tiếc là hiện nay vẫn chưa có nơi đào tạo nghề Business Analyst bài bản ở Việt Nam. Tuy nhiên, nếu dựa vào 3 chuyên môn chính mà chúng mình đã giới thiệu ở trên, thì Business Analyst thường học 3 ngành dưới đây: Nhóm ngành Quản trị Kinh doanh/Kinh tế: Là những sinh viên được đào tạo kỹ năng phân tích, báo cáo dựa trên dữ liệu chuẩn chỉnh nhất và cũng là nhóm ngành học trang bị kiến thức đọc vị tâm lý khách hàng, giúp đưa ra các chiến lược kinh doanh đúng đắn và hiệu quả. Nhóm ngành Công nghệ thông tin: Việc sở hữu kiến thức chuyên môn về IT, phần mềm sẽ tạo cơ hội cho các bạn sinh viên tham gia trực tiếp vào việc xây dựng, quản lý, cải thiện phần mềm, giúp công ty giải quyết bài toán khó khăn về công nghệ. Nhóm ngành Quản lý hệ thống thông tin: Ngành học đi sâu đào tạo về kiến thức tổng hợp, xử lý dữ liệu và khả năng quản lý hệ thống thông tin cho sinh viên. Đây cũng là các kỹ năng của một BA mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn mời về làm việc. 2. Mức lương nghề BA hiện nay là bao nhiêu? Vì là một ngành có triển vọng lớn trong tương lai và đòi hỏi kỹ năng chuyên môn tương đối cao, nên mức lương của chuyên viên phân tích kinh doanh rất “ổn áp”, cụ thể là: Kinh nghiệm dưới 1 năm: mức lương sẽ dao động từ 7-12 triệu đồngKinh nghiệm 1-3 năm: mức lương sẽ dao động từ 12-20 triệu đồngTrên 3 năm kinh nghiệm: mức lương sẽ dao động từ 20-35 triệu đồngVị trí cấp cao khác: mức lương sẽ dao động từ 50-60 triệu đồng 3. Làm thế nào để trở thành Business Analyst? BA là một công việc hấp dẫn về cả mức lương và triển vọng, thế nên việc sớm trang bị các kỹ năng cho nghề BA sẽ giúp bạn nâng cao tính cạnh tranh của bản thân.10 kỹ năng cần có cho Business Analyst:Khả năng quản lý hệ thống và phần mềmKỹ năng sử dụng SQL, TableauKỹ năng sử dụng các mô hình kinh doanhSử dụng thành thạo phần mềm tin học Microsoft: Excel, Power Point, Outlook, WordLập kế hoạch báo cáo kinh doanhKhả năng đàm phán và thuyết phụcKỹ năng làm việc nhómKỹ năng xử lý vấn đềKhả năng quản lý thời gianĐọc vị tâm lý khách hàngVí dụ về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm 4. Nghề Business Analyst khác Business Development như thế nào? Trước khi trả lời câu hỏi này, chúng ta cần làm rõ khái niệm Business Development là gì? Business Development - nhân viên phát triển kinh doanh là những người có nhiệm vụ phát triển các chiến lược kinh doanh và tiếp cận khách hàng, là cầu nối giữa bộ phận Sales và Marketing trong doanh nghiệp. Điểm khác nhau giữa BA và BD:Business Analyst phụ trách hoạch định chiến lược kinh doanh và đưa ra các biện pháp giúp giải quyết vấn đề trong hoạt động kinh doanh của công ty.Business Development chịu trách nhiệm thực thi và phát triển chiến lược kinh doanh được đề ra, tiếp cận khách hàng tiềm năng và thuyết phục họ sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty. 5. Phỏng vấn công việc Business Analyst có khó không? Là nghề gắn liền với báo cáo và những con số, bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn khi tham gia phỏng vấn Business Analyst mà không tìm hiểu và chuẩn bị kỹ càng về kiến thức lĩnh vực công ty ứng tuyển và các điểm mạnh cần có của một BA. Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn xin việc Business Analyst thường gặp: Theo bạn, Business Analyst cần học gì để nâng cao nghiệp vụ quản lý hệ thống?Bạn hay sử dụng mô hình kinh doanh nào để phân tích chiến lược?Tầm quan trọng của việc xác định Customer Personas?Quản lý rủi ro có cần thiết khi làm BA?Bạn xử lý như thế nào nếu xảy ra mâu thuẫn trong giao tiếp?Điểm khác biệt giữa phương pháp Waterfall và RUP?Chia sẻ về kinh nghiệm sử dụng mô hình Kano của bạn.📍Kết luận: Mong rằng với bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về nghề Business Analyst là gì và vị trí này cần những kỹ năng nào. Nếu như bạn cảm thấy nghề BA chính là công việc trong mơ dành cho mình thì hãy nhanh tay tạo CV online trên CakeResume để ứng tuyển vị tríBusiness Analyst mà bạn mong muốn.Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?CakeResume là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Đặc trưng chính của công ty startup là gì? Mục lục: Làm Startup là làm gì?Các loại hình công ty Startup phổ biến nhấtƯu - nhược điểm khi làm việc tại Startup là gì? Bên cạnh nỗi băn khoăn làm nghề gì lương cao, một trong nhiều câu hỏi mà các tân cử nhân thường phải đối mặt sau khi ra trường là “Nên làm việc cho tập đoàn lớn hay công ty startup?”. Nhưng liệu bạn đã hiểu đúng “startup là gì” và “startup cần những gì” để ra quyết định phù hợp? Lựa chọn nào cũng có đánh đổi. Vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ càng khi định hướng nghề nghiệp và tìm việc làm cho bản thân nhé! Làm Startup là làm gì? Tuy không phải thuật ngữ mới, nhưng khái niệm “start-up” thường bị hiểu sai là những công ty nhỏ, ít nhân sự, mới tham gia vào thị trường. Vậy công ty startup hay doanh nghiệp khởi nghiệp là gì nếu căn cứ theo luật pháp Việt Nam? Thực tế, Khoản 1, 2 Điều 3 của Nghị định số 94/2020/NĐ-CP đã trả lời cụ thể: “Cá nhân khởi nghiệp sáng tạo là người hoạt động nghiên cứu, phát triển ý tưởng và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, mô hình kinh doanh mới.” “Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật để thực hiện ý tưởng trên cơ sở khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới và có khả năng tăng trưởng nhanh.” 1. Đặc trưng chính của công ty startup Từ hai quy định trên, có thể suy ra 3 tính chất cơ bản không thể thiếu ở một công ty khởi nghiệp startup là:Ý tưởng sáng tạo:Công ty startup kinh doanh những sản phẩm/dịch vụ nhằm giải quyết nhu cầu chưa được đáp ứng của khách hàng. Thậm chí, ý tưởng làm startup là chưa đối thủ nào nghĩ ra. Tiềm năng tăng trưởng nhanh chóng:Đặc trưng của một công ty khởi nghiệp startup là có quy mô nhỏ nhưng tầm nhìn lớn. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể sớm “vươn mình” thành “ông lớn” trong tương lai. Thành lập theo đúng quy định:Không riêng gì startup, một doanh nghiệp chỉ được pháp luật công nhận khi đáp ứng các quy định về thành lập công ty, liên quan đến chủ thể thành lập, tên, ngành nghề, vốn điều lệ,... 📍Startup kỳ lân là gì?Startup / công ty kỳ lân xuất phát từ từ "unicorn" trongtiếng Anh, và chỉ những công ty startup có giá trị hơn 1 tỷ đô la. Điển hình như ByteDance, công ty công nghệ Trung Quốc sở hữu TikTok được định giá 200 tỉ đô la vào tháng 4/2023. Tại Việt Nam có Momo được coi là “công ty kỳ lân” trong ngành Fintech.2.Phân biệt Khởi Nghiệp và Startup Dù “Startup” trong tiếng Việt thường được hiểu là “khởi nghiệp”, nhưng thực tế, có sự phân biệt khởi nghiệp và startup. Để cắt nghĩa “khởi nghiệp là gì?”, từ điển tiếng Việt đã giải thích đây là hành động bắt đầu tạo dựng sự nghiệp, sinh kế mới. Ngược lại, “Startup” là danh từ chỉ một nhóm người cùng phát triển và kinh doanh sản phẩm/dịch vụ mới nhưng chưa chắc chắn về sự thành công. Vậy nên, “Startup” chỉ là một trong nhiều hình thức khởi nghiệp. Các loại hình công ty Startup phổ biến nhấtCó 5 loại hình doanh nghiệp khởi nghiệp chính là:1.Small Business Startups Huấn luyện viên cá nhân (PT Gym), cửa hàng bánh ngọt, đại lý du lịch,... là những công ty startup nhỏ, có nguồn vốn tự cấp, và phát triển theo tốc độ riêng. Những doanh nghiệp này không được tạo ra bởi tham vọng phải mở rộng quy mô thật nhanh, mà chủ yếu tạo nguồn thu cho chủ sở hữu. Nhìn chung, chiến lược của hầu hết “Small Business Startups” khi làm startup là lựa chọn các ngành nghề truyền thống và nhắm đến thị trường địa phương với cách tiếp cận khách hàng độc đáo. Warby Parker là ví dụ điển hình của cách khởi nghiệp trên. Nhà bán lẻ trực tuyến có trụ sở tại Mỹ chuyên cắt kính theo toa, kính áp tròng và kính râm với giá rẻ hơn rất nhiều so với các tiệm mắt kính truyền thống. Mô hình kinh doanh mới nhanh chóng nổi tiếng còn nhờ các chương trình dùng thử tại nhà trước khi mua. 2.Scalable Startups Không ít nhà đầu tư lần đầu đặt câu hỏi “Startup cần những gì?”. Riêng “Scalable Startups” cần nhất là khả năng cạnh tranh. Thường bắt đầu với một ý tưởng mới tiềm năng, những công ty startup này nhanh chóng tạo tiếng vang trên thị trường và “chuyển mình” thành doanh nghiệp lớn, hay doanh nghiệp quốc tế. Đó là cách Uber, Facebook và Google đã làm. Mục tiêu cuối cùng của các doanh nghiệp khởi nghiệp là sự tăng trưởng nhanh chóng và lợi nhuận cao. Nhưng đổi lại, những chủ sở hữu sẽ cần khoản đầu tư, nguồn vốn lớn lúc ban đầu.3.Buyable Startups Loại hình này phổ biến nhất trong lĩnh vực công nghệ và phần mềm. “Buyable Startups” được thành lập với ít vốn, và sau đó bán lại cho các công ty lớn hơn với giá cao. Không chỉ vì mục đích thu lợi nhuận trong thời gian ngắn, việc bán lại đôi khi là cách tốt nhất để một công ty startup non trẻ tiếp tục phát triển. Từ lặng thầm đến “đình đám”, chúng ta vẫn thường thấy các thương vụ sáp nhập và mua lại tràn lan trên mặt báo. Nhiều trong số đó có giá trị lên đến hàng tỷ đô. Năm 2021 chứng kiến “gã khổng lồ” Salesforce mua lại Slack - ứng dụng quản lý, giao tiếp trong công việc từ Slack Technologies, trị giá 27.7 tỷ USD. 4.Large Company Startups Thực tế, không phải làm startup là xây mới mọi thứ hoàn toàn. Giống như “Large Company Startups” là những công ty con, tách ra từ công ty mẹ lớn hơn. Tuy có quyền tự do kinh doanh, nhưng luôn đặt trọng tâm giúp doanh nghiệp mẹ thâm nhập thị trường mới hoặc cạnh tranh với những đối thủ nhỏ hơn lên hàng đầu. Nhắc đến loại hình này, phải kể tên Apple - một “tấm gương” thành công nổi tiếng toàn cầu. Khởi đầu bằng việc bán máy tính, nhưng giờ đây hãng còn cung cấp cả sản phẩm lẫn dịch vụ như iPad, Apple music, Apple TV, và iCloud. 5.Social Startups Trong nhiều trường hợp, mục đích của khởi nghiệp startup là kiếm tiền. Thế nhưng, sự ra đời của loại hình “Social Startups” đã phá vỡ định kiến trên. Các tổ chức từ thiện hay tổ chức phi lợi nhuận thành lập cùng sứ mệnh tạo ra tác động tích cực cho thế giới. Dù hoạt động như những công ty startup khác, các doanh nghiệp này sử dụng lợi nhuận kiếm được hoặc các khoản tài trợ vào mục tiêu vì cộng đồng. Ví dụ, thương hiệu ANA by Karma (ANA) tiếp thị những chiếc khăn quàng cổ được làm thủ công bởi các nữ nghệ nhân nghèo và mù chữ ở Bhutan. Nhờ vậy, doanh nghiệp giúp họ có thêm nguồn thu để cải thiện đời sống. Đồng thời, một phần lợi nhuận dùng để tái đầu tư vào các dự án cộng đồng cho phụ nữ. Ưu - nhược điểm khi làm việc tại Startup là gì?🟢Ưu điểm khi làm việc cho công ty StartupCơ hội học hỏi và phát triển:Quy mô nhỏ nhưng linh hoạt là điều khiến các công ty startup khác biệt so với doanh nghiệp lớn. Đặc trưng này trao cho nhân viên nhiều cơ hội học hỏi, làm nhiều hơn - biết nhiều hơn. Từ đó hình thành văn hóa chia sẻ kiến thức tại nơi làm việc. Môi trường năng động và sáng tạo:Nhắc đến khởi nghiệp startup là gắn liền với từ khóa “năng động”, “sáng tạo”. Nhân viên phải đột phá trong suy nghĩ để liên tục tìm ra giải pháp mới. Nhờ vậy, họ có cơ hội để rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Khả năng thăng tiến cao:Không chỉ nhiều cơ hội thăng tiến, công ty startup cũng có hệ thống đánh giá - khen thưởng chuyên nghiệp nhằm đánh giá đúng những nhân viên chăm chỉ và có thành tích tốt. Lương thưởng cạnh tranh:Nếu có suy nghĩ làm startup là lương thấp, có thể bạn đã nhầm. Nhiều công ty vẫn sẵn sàng trả lương cao và chế độ phúc lợi mở rộng, từ bảo hiểm y tế, nhân thọ đến bữa ăn miễn phí, chăm sóc sức khỏe tinh thần,... Làm việc với những người giỏi nhất:Môi trường “Startup” còn tạo ra một cộng đồng làm việc gắn kết, trao đổi cởi mở giữa nhân viên - sếp - đồng nghiệp. “Hạ cánh” tại doanh nghiệp khởi nghiệp là cơ hội cho bất cứ ai muốn hợp tác cùng những người giỏi nhất trong ngành. ❌Nhược điểm khi làm việc cho công ty StartupKhối lượng công việc nhiều:Sự phát triển “thần tốc” của công ty startup dẫn đến khối lượng công việc nhiều. Vì vậy, nhân viên phải đa nhiệm, thậm chí xử lý cả việc ngoài chuyên môn, nên không dễ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance).Cách cân bằng công việc và cuộc sống Thêm giờ làm:Làm tăng ca, thậm chí “overtime” vào cuối tuần hay ngày lễ là điều có thể đoán trước khi bạn phải xoay xở với quá nhiều việc. Điều này đặc biệt đúng nếu tham gia vào giai đoạn đầu phát triển của một công ty startup. Thiếu ổn định:Tại môi trường startup, sự biến động hầu như luôn hiện hữu và không có thông báo trước. Một nhân viên có thể bị chuyển từ dự án này sang dự án khác và đôi khi phải đảm nhiệm nhiều đầu việc khác nhau. Đây là lý do bạn luôn cần đến khả năng đa nhiệm (multitasking skill) khi làm việc tại startup. Cấu trúc không rõ ràng:Nhược điểm và đồng thời là yếu điểm của doanh nghiệp làm startup là trao nhiều quyền tự do hơn mức cần thiết cho nhân viên. Điều này dẫn đến vai trò bị nhầm lẫn. Và khi sự cố xảy ra, nhân viên cũng không biết phải báo cáo cho người sếp nào. Tiềm lực tài chính yếuĐôi khi, bạn phải “đánh cược” tương lai vào công ty mà không biết chắc nó có thể phá sản lúc nào. Nếu khả năng thất bại của khởi nghiệp startup là cao, thì tỷ lệ thất nghiệp trong tương lai của bạn cũng tương xứng.Kết luận:Dù có nhiều rủi ro, song những cơ hội việc làm tại công ty startup vẫn có sức hút lớn với nhiều bạn trẻ mong muốn trải nghiệm những điều mới mẻ, thú vị. Những áp lực không còn là rào cản nếu như chúng ta có sự tìm hiểu trước về “Startup là gì?” cũng như những thách thức so với khi làm việc tại các môi trường khác.Đọc thêm:Ngành Fintech là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Vera Le ---

Cách viết hồ sơ xin việc bạn cần nhớMục lục: Hồ sơ xin việc là gì?Bộ hồ sơ xin việc gồm có những gì?Câu hỏi thường gặp về mẫu hồ sơ xin việcThị trường lao động tri thức đang trở nên ngày càng cạnh tranh. Vậy nên, việc nắm được "hồ sơ xin việc gồm những gì?" và "đâu là cách làm hồ sơ xin việc chuyên nghiệp" là rất quan trọng, nếu bạn muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và có được tấm vé đi đến vòng phỏng vấn. Dù bạn sẽtạo hồ sơ xin việc online hay viết tay thì cũng đừng bỏ qua bài viết này của Cake nhé! Hồ sơ xin việc là gì?Hồ sơ xin việc là một tập hợp các tài liệu bao gồm thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và thành tựu của ứng viên, được sắp xếp và trình bày một cách cẩn thận, logic. Bộ tài liệu này được sử dụng để nộp cho nhà tuyển dụng hoặc các quản lý nhân sự trong quá trình tìm kiếm việc làm. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ phần nào hiểu rõ về bạn để có cơ sở đánh giá cho vị trí bạn ứng tuyển. Nắm được cách làm hồ sơ xin việc ấn tượng có thể giúp bạn nổi bật trong “đám đông” các ứng viên khác và tăng cơ hội đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình.Các lĩnh vực và môi trường làm việc thường yêu cầu sử dụng hồ sơ xin việc:Ngành quản lý và doanh nghiệpNgành công nghệ thông tin (IT)Ngành kỹ thuật và sản xuấtNgành y tế và dược phẩmNgành giáo dục và nghiên cứuNgành sáng tạo và truyền thôngLưu ý:Cách viết hồ sơ xin việc cần được tùy chỉnh sao cho phù hợp với tính chất của từng vị trí công việc, công ty hoặc ngành nghề bạn nhé! Bộ hồ sơ xin việc gồm có những gì?Thông thường, một bộ hồ sơ xin việc sẽ bao gồm các loại giấy tờ và tài liệu sau: Ảnh thẻ: Ở một số quốc gia trong đó có Việt Nam, việc đính kèm ảnh là khá phổ biến, tuy không phải nhà tuyển dụng nào cũng yêu cầu yếu tố trực quan này. Khi chọn ảnh hồ sơ xin việc, hãy đảm bảo ảnh có chất lượng tốt, rõ mặt, với phong cách chuyên nghiệp và trang phục lịch sự bạn nhé!Sơ yếu lý lịch: Là một phần quan trọng của bộ hồ sơ ứng tuyển công việc, văn bản này cung cấp thông tin cá nhân và lý lịch công việc của ứng viên.Đơn xin việc:Đây là văn bản bổ trợ nhằm cung cấp những thông tin không có trong CV và hồ sơ ứng viên. Mục đích của đơn xin việc (cover letter) là giới thiệu ngắn gọn về bản thân, nêu rõ động lực ứng tuyển và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp với vị trí này.CV xin việc: CV là viết tắt của “Curriculum Vitae” và là phần quan trọng nhất trong hồ sơ xin việc. Đây là tài liệu tóm tắt quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tựu của bạn.Giấy tờ khác:Giấy khai sinhSổ hộ khẩuChứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dânGiấy khám sức khỏe (dưới 6 tháng)Bằng cấp và chứng chỉ liên quan( ví dụ: chứng chỉ tin học văn phòng),... Câu hỏi thường gặp về mẫu hồ sơ xin việc1. Thông tin nào cần có khi viết bìa hồ sơ xin việc? Quốc hiệu và tiêu ngữTiêu đề hồ sơThông tin cá nhânMục lục giấy tờ nộp kèm trong bộ hồ sơ xin việcẢnh thẻĐọc thêm: Cách ghi bìa hồ sơ xin việc 2. Nên chuẩn bị bao nhiêu bộ hồ sơ xin việc? Thực tế là, không có con số chính xác nào cho câu hỏi này. Tuy nhiên, khi chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, bạn nên chuẩn bị một vài bộ tùy vào các yếu tố như: Yêu cầu công ty: Đầu tiên, hãy xem xét kỹ yêu cầu của công ty, doanh nghiệp hay tổ chức tuyển dụng. Họ có thể sẽ nêu hướng dẫn làm hồ sơ xin việc và số lượng bản sao mà bạn cần nộp trên website hoặc thông báo tuyển dụng. Số vị trí ứng tuyển: Nếu bạn đang ứng tuyển cho nhiều công việc khác nhau trong cùng một thời điểm, hãy chuẩn bị một bộ hồ sơ riêng cho từng vị trí hoặc doanh nghiệp. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn thực sự nghiêm túc và chú tâm cho vị trí ứng tuyển này. Ví dụ: khi làmhồ sơ xin việc sinh viên, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, thì cần làm rõ sự phù hợp về chuyên ngành của mình đối với vị trí ứng tuyển. Phương thức ứng tuyển: Trong nhiều trường hợp, công ty hoặc tổ chức tuyển dụng có thể yêu cầu bạn ứng tuyển trực tiếp trên các trang web tìm việc online hoặc gửi email xin việc. Trong trường hợp này, hãy chuẩn bị file hồ sơ xin việc đi kèm với email, đảm bảo rằng các tệp tài liệu có định dạng và dung lượng phù hợp. 3. Nên tạo hồ sơ xin việc online hay viết tay? Tạo hồ sơ xin việc online hay viết tay đều có ưu điểm và hạn chế riêng. Việc phương pháp nào phù hợp hơn tùy thuộc vào yêu cầu từ phía công ty, đặc điểm ngành nghề và đôi khi là sở thích của bạn. Dưới đây là một số lợi ích và nhược điểm của cả hồ sơ xin việc online và viết tay để bạn đưa ra quyết định phù hợp với tình huống của mình: 🔎 Tạo hồ sơ xin việc online:Ưu điểm:Tạo hồ sơ xin việc online cho phép bạn gửi mail ứng tuyển một cách nhanh chóng thay vì phải in ra và mang đến văn phòng công ty.Khi bạn có bất kỳ thông tin mới nào cần thêm vào hồ sơ xin việc, bạn có thể chỉnh sửa trực tuyến.Nhược điểm:Hồ sơ xin việc online có thể mất đi định dạng ban đầu khi được mở trên các hệ thống khác nhau, điều này có thể gây ra lỗi format hoặc ảnh hưởng đến tính chuyên nghiệp.Gửi hồ sơ online có thể làm tăng nguy cơ thông tin cá nhân bị lộ. 🔎 Viết hồ sơ xin việc bằng tay:Ưu điểm:Viết hồ sơ xin việc bằng tay tạo ra một ấn tượng cá nhân và giúp bạn nổi bật trong đám đông.Cho phép bạn thể hiện khả năng viết tốt và chú trọng vào việc truyền đạt thông điệp một cách sáng tạo.Nhược điểm:Viết hồ sơ xin việc truyền thống tốn nhiều thời gian hơn so với làm trực tuyến và yêu cầu chữ viết rõ ràng, sạch đẹp.Nhiều công ty ngày nay yêu cầu ứng viên ứng tuyển trực tiếp trên website công ty. Kết luận: Cake hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết như "hồ sơ xin việc gồm những gì?" và hướng dẫn ghi hồ sơ xin việc cần thiết. Cuối cùng, hãy nhớ rằng đây chỉ là bước đầu tiên trong hành trình ứng tuyển công việc mơ ước. Bạn hãy trau dồi kỹ năng phỏng vấn xin việc để có phần thể hiện chỉn chu, ấn tượng nhất nếu có cơ hội đi tiếp vào vòng trong nhé. Cake chúc bạn thành công!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Ví dụ kỹ năng tin học trong CVMục lục: Kỹ năng tin học văn phòng trong CV là gì?30+ kỹ năng tin học văn phòng trong CVNên ghi kỹ năng tin học trong CV ở đâu?Tip mô tả kỹ năng tin học văn phòng trong CVCác câu hỏi thường gặp về kỹ năng tin học văn phòng trong CVKhi nói đến các thông tin phải có khi tạo CV xin việc, chúng ta không thể bỏ qua các kỹ năng về chuyên môn, một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu được nhà tuyển dụng xem xét. Các kỹ năng trong CV cần thiết bao gồm: Kỹ năng chuyên môn: có được thông qua trường lớp, khóa đào tạo và kinh nghiệm tích lũy khi làm việc.Kỹ năng mềm: liên quan đến tính cách và cách bạn ứng xử, giao tiếp với mọi người xung quanh.Kỹ năng tin học văn phòng: việc sử dụng các công cụ, phần mềm máy tính trong thời đại công nghệ 4.0. Nếu biết cách trình bày kỹ năng tin học trong CV, Cake tin chắc bạn sẽ có một “vũ khí chiến đấu” lợi hại! Tuy nhiên, chúng mình không chỉ nói đến Microsoft Office thôi đâu vì kỹ năng tin học vốn rất rộng mà.Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công Kỹ năng tin học văn phòng trong CV là gì?Kỹ năng tin học văn phòng là khả năng sử dụng phần mềm tin học như soạn thảo văn bản, lập bảng báo cáo, lập bảng thống kê chi phí, v.v. để hoàn thành công việc. Và Microsoft Office chính là một đại diện quen thuộc trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, khi sống ở thời đại nhà nhà đều lướt web, lướt TikTok, coi Youtube như hiện nay, chỉ ghi “thành thạo Microsoft Office” trong phần kỹ năng trong CV thì có vẻ hơi nhàm chán và không đủ sức lôi cuốn nhà tuyển dụng, vậy phải làm sao để biến kỹ năng tin học văn phòng trở thành điểm sáng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng? Thật ra, Microsoft Office bao gồm nhiều công cụ như: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access,... Thế nên, bạn có thể miêu tả độ thành thạo của mình một cách cụ thể, chi tiết để nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn. Bên cạnh đó, hãy liệt kê thêm các kỹ năng tin học khác như giao tiếp văn phòng, quản lý mail,... để giúp bản thân nâng cao cơ hội trúng tuyển. 30+ kỹ năng tin học văn phòng trong CVDưới đây là ví dụ kỹ năng tin học trong CV cho từng nhóm:Microsoft WordMicrosoft ExcelMicrosoft PowerPointGmailGoogle DriveCông cụ giao tiếp văn phòng1. Microsoft Word Là một trong những công cụ soạn thảo văn bản quen thuộc với mọi người, tuy nhiên thay vì chỉ ghi kỹ năng tin học văn phòng là “sử dụng thành thạo Microsoft Word”, bạn nên ghi cụ thể hơn như: Soạn thảo văn bản kết hợp Outline ViewSo sánh và hợp nhất tài liệuKiểm tra lỗi ngữ phápBảo mật fileSoạn mail hàng loạt, trộn thư bằng Mail MergeChuyển nhanh bảng số liệu bằng biểu đồWatermark văn bảnẨn hiện văn bản bằng chế độ hiển thị 2. Microsoft Excel Là công cụ giúp quản lý dữ liệu thông minh, hiệu quả và được ưa chuộng bởi các ngành nghề như kế toán, nhân sự, thu mua,...vì thế Excel được xem là một trong những kỹ năng tin học văn phòng cần có trong CV. Việc liệt kê khả năng sử dụng Excel thành thạo sẽ giúp bạn hồ sơ xin việc của bạn giành điểm cộng đấy! Phân tích và theo dõi dữ liệuCắt dữ liệu tùy ýTrực quan hóa dữ liệu bằng DataBarsLập biểu đồ, sơ đồTìm kiếm dữ liệu bằng VlookupTự động điền dữ liệu bằng Flash FillKết nối với GoogleSheet 3. Microsoft PowerPoint Hầu hết mọi người đều đã biết sử dụng PowerPoint khi còn là sinh viên. Thế nên, để giành điểm cộng trong phần này, bạn có thể tham khảo các ví dụ sau để biết cách trình bày khả năng sử dụng PowerPoint trong phần kỹ năng tin học trong CV một cách ấn tượng: Tạo slide nhanh chóng bằng Quick StarterKết hợp soạn thảo và thuyết trình trên cùng 1 màn hìnhNhúng, hiệu chỉnh video trong bài thuyết trìnhSử dụng hiệu ứng Animation PainterNén dung lượng bằng Compress Media 4. Gmail Gmail là dịch vụ cho phép tiếp nhận và gửi thư điện tử, được các doanh nghiệp sử dụng rộng rãi để liên lạc đối tác, trao đổi dữ liệu. Vì thế, sẽ là một điểm trừ lớn nếu bạn chưa chuẩn bị kỹ năng tin học văn phòng này cho CV xin việc của mình. Sắp xếp và phân loại thưTạo mail trả lời tự độngQuản lý thư rácTạo To Do List bằng hộp thư đếnBảo mật mailĐịnh dạng thư bằng Bulleted, font chữLưu danh bạ Gmail thông qua các mạng xã hội khác 5. Google Drive Người dùng có thể lưu trữ, chỉnh sửa và chia sẻ dữ liệu trên đám mây (Google Cloud). Đặc biệt hơn, Google Drive đã tích hợp Google Docs, Google Sheets và Google Slides như một phiên bản online của bộ công cụ tin học văn phòng Microsoft Office Word - giúp người dùng dễ dàng truy cập, xử lý thông tin dữ liệu trên máy tính và chia sẻ cho nhiều tài khoản khác nhau hơn. Tìm kiếm và lọc dữ liệuTạo bảng khảo sát, thu nhập dữ liệu bằng Google FormQuản lý, chia sẻ dữ liệu trong nhóm kínTạo biểu đồ, đồ thị, bảng kế hoạch bằng Google SheetSoạn thảo, chỉnh sửa văn bản bằng Google DocsQuản lý cấp độ truy cập của mỗi người trong nhómKết hợp SlideShare 6. Công cụ giao tiếp văn phòng Ngoài ra, các ứng dụng thường được dân văn phòng dùng để giao tiếp nội bộ, chia sẻ thông tin, báo cáo tiến độ như Zalo, Slack, Telegram, Line, Skype,... cũng được xem là kỹ năng tin học trong CV. Giao việc, phân công bằng ZaloTổ chức họp online bằng SkypeTheo dõi tiến độ công việc bằng Slack và TelegramBáo cáo, chia sẻ dữ liệu trên LineĐọc thêm:Cách làm CV xin việc ghi điểm tối đa với nhà tuyển dụngNên ghi kỹ năng tin học trong CV ở đâu?Mục “Giới thiệu bản thân" Thay vì đọc đến mục "Kỹ năng trong CV", nhà tuyển dụng đã có thể biết được mức độ thành thạo của bạn với từng công cụ, phần mềm là như thế nào ngay từ phần đầu CV rồi. Cách viết kỹ năng tin học văn phòng trong CV xin việc sales: Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Sales bảo hiểm. Sử dụng Excel quản lý thông tin và lựa chọn khách hàng tiềm năng để sale hàng chéo. Mong muốn làm việc ở môi trường chuyên nghiệp để phát triển bản thân và mang lại doanh thu cho công ty. Mục “Kinh nghiệm làm việc" Đây là phần lý tưởng nhất để mô tả kỹ năng tin học trong CV, vì bạn có thể trình bày chi tiết hiệu quả áp dụng trong công việc và đạt được kết quả ra sao. Đây cũng là dẫn chứng thiết thực giúp nhà tuyển dụng xem xét liệu bạn có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển hay không đó!Cách ghi kỹ năng tin học trong phần “Kinh nghiệm” cho CV ngân hàng: Chuyên viên IT | Ngân hàng Đông Á 03/2018 - NaySử dụng Axure RP Pro để lên mẫu dựng User Flow để phát triển app cho ngân hàngTheo dõi, cập nhật và sửa chữa lỗi serverCập nhật và quản lý dữ liệu người dùngPhối hợp với phòng Marketing để kéo dữ liệu tương ứng cho các chương trình khuyến mãiThành tựu: Đóng góp phát triển eKYC cho dự án “Đông Á feat Momo” thu hút hơn 2 triệu lượt mở thẻ digital bank, nhận được 86% phản hồi tích cực về tốc độ duyệt thẻ. Mục “Kỹ năng" Một cách làm phổ biến hơn cả - là tạo một mục riêng cho các kỹ năng cần có trong CV để nhà tuyển dụng dễ theo dõi hơn. Tuy nhiên, nên hạn chế ghi quá dài dòng để tránh làm ảnh hưởng tới bố cục CV nhé! Cách liệt kê kỹ năng tin học văn phòng trong phần “Kỹ năng”: Zalo:Hẹn lịch họp ZaviPhân loại hộp thư ưu tiênQuản lý file Cloud giữa các thiết bịMicrosoft Excel:Pivot TableHàm VLOOKUPLập bảng chi tiêu Phân tích và theo dõi dữ liệu Mục “Chứng chỉ" Việc bạn vượt qua các bài kiểm tra năng lực chất lượng để có được tấm bằng trong tay đã đủ chứng minh mức độ thành thạo và đó cũng là cách hay nhất để thuyết phục nhà tuyển dụng.Ví dụ kỹ năng tin học trong CV xin việc IT: Quản trị an ninh thông tin mạng CISM - Certified Information Security ManagerKiến trúc điện toán đám mây doanh nghiệp Cloud Architect (GCP)Tạo CV online trên Cake Các câu hỏi thường gặp về kỹ năng tin học văn phòng trong CV1. Mô tả kỹ năng tin học văn phòng trong CV sao cho hiệu quả?Liệt kê chứng chỉ: Các thông tin, đặc biệt là kỹ năng trong CV cần được kiểm chứng, vì thế, đừng ngại đính kèm chứng chỉ, bằng cấp về các kỹ năng bạn đã viết và nhớ cập nhật ngày tháng năm nhận chứng chỉ nhé!Chèn keyword từ JD:Nhiều doanh nghiệp đang sử dụng hệ thống lọc ứng viên tự động ATS, vì thế bạn nên đọc kỹ yêu cầu tuyển dụng và chọn lựa từ khóa để viết vào CV.Cụ thể hoá: Nếu được, bạn nên ghi rõ cấp độ kèm ví dụ gắn với công việc khi trình bày kỹ năng tin học trong CV.2. Có nên dùng thang đo mức độ cho kỹ năng trong CV không? Cake không khuyến khích bạnthể hiện mức độ thành thạo bằng thang đo hoặc đánh giá hạng sao, vì đây là đánh giá chủ quan, thiếu cơ sở cụ thể. Thay vào đó, bạn nên mô tả kỹ năng bằng ví dụ thực tế hoặc kinh nghiệm sử dụng trong công việc để tăng độ tin cậy, hoặc không cần ghi gì thêm cũng được nhé!3. Lỗi thường gặp khi ghi kỹ năng tin học trong CV là gì? Ghi quá chung chung (ví dụ: “Tin học văn phòng tốt”) mà không nêu rõ bạn dùng công cụ nào: Word/Excel/PowerPoint/Google Workspace.Phóng đại mức độ (ghi “thành thạo” nhưng không chứng minh được bằng công việc, dự án, hoặc kết quả cụ thể).Liệt kê không liên quan đến vị trí ứng tuyển (thêm nhiều kỹ năng nhưng không phục vụ công việc).Không nêu được mức độ sử dụng (cơ bản/khá/thành thạo) hoặc không gắn với tác vụ thực tế (làm báo cáo, pivot, dashboard, trình chiếu…).Nhồi nhét nhiều kỹ năng tin họctrong CV khiến phần "Skills" dài nhưng thiếu nổi bật.📍Kết luậnKỹ năng tin học văn phòng trong CV là yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao CV của bạn. Ngoài các kỹ năng cơ bản như MS Office hay Google Workspace, hãy nhấn mạnh khả năng sử dụng thành thạo các công cụ liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển nữa nhé!Cake cung cấp nhiều mẫu CV miễn phí giúp bạn tạo CV chuẩn ATS. Thu hút nhà tuyển dụng và tìm việc thành công ngay!Tạo CV online