Daftar isi:Pengertian Off the Job Training Contoh Off the Job Training Kelebihan dan Kekurangan Off the Job Training Cara Melakukan Off the Job Training Meniti karir pada sebuah perusahaan memiliki tantangan tersendiri. Selain untuk memajukan perusahaan tersebut, banyak orang berharap bisa mengembangkan potensi profesional di dalam dirinya. Salah satu cara terbaik untuk mengembangkan diri di tempat kerja adalah dengan mengikuti sebuah off the job training. Lalu apa itu off the job training?Off the Job Training Apa Itu Off the Job Training? Pengertian off the job training adalah sebuah pelatihan bagi para karyawan perusahaan yang dipusatkan pada sebuah tempat yang jauh dari tempat kerja mereka. Para karyawan ini akan dilatih oleh ahli profesional (trainer) yang sudah berpengalaman di bidangnya. Melalui metode off the job training, para karyawan akan dilatih dengan berbagai macam materi, seperti pengetahuan dan keterampilan kerja, studi kasus, praktik kepemimpinan, dan juga kerja dalam tim. Biasanya off the job training dilakukan di perguruan tinggi atau tempat pusat pelatihan. Selain off the job training, metode lain yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan tingkat profesionalitas karyawannya yaitu menggunakan metode on the job training. Berikut ini perbedaan on the job training dan off the job training.Sifat Training Salah satu perbedaan antara off the job training dan on the job training adalah sifat dari training/pelatihannya. On the job training akan dipimpin langsung oleh atas perusahaan atau manajer di tempat kerja. Pelatihan yang karyawan dapatkan adalah hal-hal yang secara langsung berkaitan dengan tugas yang menjadi tanggungjawab nantinya. Tujuannya adalah agar karyawan lebih cepat beradaptasi dan semakin mahir mengerjakan bagiannya. Biasanya on the job training diperuntukan bagi karyawan baru di perusahaan tersebut. Lokasi Selain itu, salah satu perbedaan lain antara off the job training dan on the job training, yakni lokasi pelatihan. Berbeda dengan off the job training, on the job training langsung dilaksanakan di perusahaan tempat kita bekerja. Sehingga pelatihan yang dilakukan tidak jauh dari lokasi tempat kerja seperti halnya dengan off the job training. Biaya Kemudian, hal yang mencolok tentang perbedaan off the job training dan on the job training yaitu mengenai biaya yang dikeluarkan. Karena on the job training dilakukan di perusahaan langsung, biaya yang dikeluarkan biasanya akan lebih kecil dibandingkan dengan metode off the job training. Dengan kata lain, on the job training tidak memerlukan biaya lagi untuk sewa tempat dan transportasi. Instruktor Perbedaan yang terakhir adalah tentang instruktur atau trainer. Pada off the job training akan menggunakan instruktur dari luar perusahaan atau mereka berasal dari pusat pelatihan profesional. Sedangkan metode on the job training menggunakan instruktur dari dalam perusahaan. Dengan kata lain, para instruktur ini berasal dari kalangan senior seperti, staff senior, direktur, manajer, HR, serta kepala divisi. 📚 Baca juga:In House Training: Cara Efektif Meningkatkan Kualitas SDM dalam PerusahaanMetode Off-the-Job Training1. Bermain Peran Metode bermain peran secara umum mengajak para peserta training untuk memainkan peran yang berbeda ketika menghadapi suatu tantangan tertentu yang diberikan oleh trainernya. Manfaat off the job training dengan menggunakan metode ini akan memberikan suatu perspektif baru dari berbagai sudut pandang. Sehingga diharapkan para peserta training bisa menyelesaikan masalah-masalah di tempat kerja dengan tepat dan cepat. 2. Studi Kasus Pada metode ini, pelatih akan memberikan beberapa kasus yang bersifat fakta (berhubungan dengan dunia kerja) atau bersifat hipotesis. Melalui metode off the job training ini, para peserta akan diberikan tugas untuk menganalisis setiap kasus yang diberikan dengan cermat dan teliti. Tujuannya adalah untuk mengasah keterampilan berpikir dan juga meningkatkan keterampilan mengungkapkan gagasan terkait kasus. Hal ini sangat penting ketika para peserta diperhadapkan dengan kasus-kasus nyata di tempat mereka bekerja. Dengan adanya studi kasus, para peserta akan terlatih dalam mengambil keputusan dan bertindak dengan pertimbangan yang matang. 3. Vestibule Training (Pelatihan secara teknik) Vestibule training sangat diperlukan untuk pengembangan keahlian para peserta. Teknik pelatihan ini biasanya menggunakan mesin atau alat yang serupa dengan alat-alat yang ada di tempat kerja. Contoh metode off the job training ini adalah ketika perusahaan membeli mesin atau alat baru, para karyawan yang akan bertanggungjawab mengoperasikan alat baru tersebut perlu dilatih terlebih dahulu oleh seorang trainer yang profesional. Tujuannya agar mereka ke depannya bisa mengoperasikan alat tersebut sehingga dapat meminimalisir kerugian yang akan terjadi. 4. Simulasi Penggunaan alat atau mesin yang mahal dan memiliki resiko tinggi di tempat kerja sangat perlu diperhatikan. Maka dari itu, off the job training menjadi kesempatan bagi para peserta untuk mensimulasikan cara kerja alat atau mesin tersebut harus dengan baik dan benar. Contoh off the job training menggunakan metode simulasi yaitu penggunaan pesawat terbang. Seorang pilot yang kelak menerbangkan sebuah pesawat harus menjalani pelatihan bagaimana cara menerbangkan pesawat dengan benar. Keuntungan lain dari simulasi ini juga dapat mereduksi biaya pelatihan dan mengurangi resiko kecelakaan kerja.👉 Ketahui Metode Training Karyawan Lainnya dan Kembangkan Kemampuan Karyawanmu! 5. Perkuliahan Untuk mengembangkan tingkat manajemen pekerjaan para peserta, perkuliahan di kelas menjadi pilihan yang sering digunakan oleh para pelatih dalam memberikan wawasan kepada peserta training. Training dengan mengikuti kelas perkuliahan biasanya sudah dikemas dalam beberapa topik bahasan yang sudah berurutan. Pada kesempatan off the job training ini, peserta akan memiliki keleluasaan bertanya tentang masalah administratif dan manajemen pekerjaan mereka kepada orang yang sudah profesional dibidangnya. Sehingga peserta semakin memiliki kepekaan yang lebih baik dalam mengatur pekerjaannya setelah selesai pelatihan. 6. Permainan Membangun sebuah tim kerja yang baik selama training penting bagi pengembangan profesional para peserta. Salah satu metode off the job training yang cocok untuk membangun kerja tim adalah permainan. Melalui aktivitas permainan, pelatih akan memberikan tantangan kepada peserta untuk dipecahkan baik secara individu dan kelompok. Kekompakan peserta di dalam kelompok sangat menentukan keberhasilan mereka dalam melalui fase demi fase permainan. Umumnya, melalui permainan, para peserta akan dilatih beberapa hal berkaitan dengan dunia kerja mereka, seperti kepemimpinan, kerja tim, logika, manajemen, serta kecepatan. Cari karyawan untuk perusahaan Anda? Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda di CakeResume!🎉Pasang LokerKelebihan dan Kekurangan Off the Job TrainingOff the job training pastinya memiliki kelebihan dan kekurangan. Apa sajakah itu? Berikut penjelasannya. Kelebihan Membawa Masuk Perspektif Lain: Jika sebuah perusahaan menginginkan para karyawannya untuk berinovasi, off the job training merupakan salah satu pelatihan yang tepat untuk hal ini. Belajar dari para profesional di luar perusahaan sangatlah baik bagi para karyawan untuk belajar perspektif baru sebanyak-banyaknya.Hal ini nantinya akan berpengaruh baik ketika mereka kembali ke tempat kerja atau dunia nyata. Dengan bekal dari off the job training, para karyawan bisa menawarkan inovasi atau ide baru dalam menyelesaikan permasalahan di tempat kerja. Belajar dari Para Profesional Luar: Untuk meningkatkan keahlian para karyawan, mendapatkan ilmu dan pengalaman dari para profesional di luar perusahaan merupakan kesempatan yang sangat baik buat pertumbuhan perusahaan itu sendiri.Pada umumnya, ada banyak pelatih profesional dari luar yang menguasai bidang-bidang khusus yang berelasi dengan jenis pekerjaan setiap karyawan. Metode off the job training menawarkan pelatihan yang berkualitas baik bagi para peserta. Konsentrasi Tinggi:Off the job training tidak langsung akan menjauhkan mereka dari distraksi pekerjaan di kantor. Sehingga mereka dapat memiliki fokus yang baik dalam belajar selama proses pelatihan berlangsung. Dengan kata lain, manfaat off the job training adalah para peserta bisa menyerap materi pelatihan dengan lebih baik sehingga dapat diaplikasikan pada pekerjaan mereka di perusahaan. Menurunkan Pergantian Karyawan:Keuntungan lain yang bisa didapatkan dari metode off the job training adalah bisa meminimalisir karyawan-karyawan yang buruk pekerjaannya. Dengan adanya off the job training, keahlian mereka akan dilatih sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan penghasilan perusahaan. Jika rata-rata karyawan sudah memiliki tingkat keprofesionalan yang baik, secara otomatis akan menurunkan pergantian karyawan di dalam periode waktu tertentu.📚Baca Juga: Ketahui 7 Langkah Penting Menyusun Materi Training Karyawanmu Kekurangan Boros Biaya:Ketika karyawan mengikuti sebuah off the job training, perusahaan tidak hanya membayar biaya yang dikeluarkan untuk dapat pengetahuan dari para profesional. Perusahaan juga akan mengeluarkan biaya untuk penyediaan hal-hal lain, seperti makanan, transportasi, modul pelatihan, dan alat-alat pendukung pelatihan. Kehilangan Jam Kerja:Salah satu kekurangan lain jika perusahaan ingin karyawan mengikuti metode off the job training yakni karyawan secara otomatis tidak mengerjakan pekerjaan kantornya karena pelatihan dilakukan di luar perusahaan. Hal ini bisa berdampak pada penumpukan pekerjaan kantor atau pelimpahan tugas kepada karyawan lain yang tidak mengikuti training. Materi yang Kurang Relevan:Off the job training tidak menutup kemungkinan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan agar dapat menjauhi rutinitas kantor. Hal ini bisa berakibat buruk jika mereka hanya memenuhi keinginan mereka sendiri tanpa tujuan untuk perusahaan. Sebagai hasilnya, materi yang dipelajari bisa tidak sesuai dengan tujuan perusahaan.📚Baca Juga:Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif Template Siap Pakai! Cara Menyusun Off the Job TrainingUntuk mencapai tujuan atau goal dari perusahaan, pihak HRD perlu menyusun beberapa hal terkait dengan pelaksanaan off the job training. Berikut ini tahapannya: 1. Perencanaan Susunlah poin-poin kualifikasi yang perlu dikuasai oleh karyawan selama mengikuti pelatihan. Hal ini bertujuan agar para karyawan yang menjadi peserta bisa sungguh-sungguh mengikuti pelatihan dengan benar. Selain itu, jumlah peserta yang akan ikut training perlu diperhatikan juga agar mereka tidak terganggu konsentrasinya serta pembagian pekerjaan kantor tetap bisa ditangani dengan baik. 2. Diskusikan dengan Manager Agar mendapatkan persetujuan dan masukan yang baik, rencana off the job training perlu didiskusikan dengan para pimpinan seperti manajer perusahaan. Sebab manajer banyak tahu tentang jenis pelatihan apa yang cocok untuk setiap departemen atau divisi di dalam perusahaan tersebut. Mereka juga memiliki banyak informasi tentang pelatih-pelatih di luar yang handal dibidangnya. 3. Implementasi Setelah perencanaan off the job training sudah matang, saatnya satu per satu rencana tersebut diimplementasikan. Dalam implementasi, semua karyawan yang sudah ditetapkan harus mengikuti pelatihan sesuai dengan aturan yang berlaku sehingga mereka akan mendapatkan banyak wawasan yang maksimal. 4. Monitoring Selama off the job training berlangsung, pihak HRD perlu memantau para karyawannya dari setiap proses demi proses training. Hal ini dilakukan untuk memastikan seberapa jauh kemampuan para karyawan menerima materi pelatihan serta bagaimana perkembangan yang mereka tunjukan selama pelatihan berlangsung. Selain itu, monitoring juga dilakukan untuk memastikan kebutuhan para karyawan tetap terpenuhi selama pelatihan. 5. Evaluasi Tahap terakhir yang dilakukan adalah evaluasi. Melalui evaluasi, HRD bisa mengetahui seberapa jauh karyawannya mengerti materi-materi dari off the job training serta bagaimana karyawan juga mengimplementasi hasil pelatihan di dalam perusahaan. Selain itu, melalui evaluasi, HRD bisa menerima masukan-masukan dari para karyawan untuk pelaksanaan training yang lebih baik kedepannya.Cari karyawan untuk perusahaan Anda? Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda di CakeResume!🎉Pasang LokerKesimpulan Pengertian off the job training adalah sebuah pelatihan bagi para karyawan perusahaan yang dipusatkan pada sebuah tempat yang jauh dari tempat kerja mereka.Metode untuk melaksanakan off the job training bermacam-macam dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.Off the job training memiliki kelebihan dan kekurangan sendiri.Untuk mendapatkan hasil yang maksimal melalui off the job training, pihak HRD perlu menyusun program training secara matang.CakeResume adalah situs lowongan kerja dengan +7 juta database talenta berkualitas. Pasanglowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cakeatau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Desman Perdamaian Gulo ---

Saat memasuki perusahaan baru, kamu akan mengikuti OJT. Apa itu OJT? Singkatnya, kepanjangan OJT adalah On The Job Training, yang merupakan pelatihan yang diberikan oleh perusahaan untuk membantumu mengasah skill keterampilan, dan kemampuan mu selama di tempat kerja. Di artikel ini, Cake akan membahas mengenai hal-hal apa saja yang dilakukan saat OJT, jenis-jenis OJT, manfaat yang diperoleh serta bahasan mengenai gaji OJT.Pengertian OJT Yuk, langsung saja lanjut membaca paragraf berikut ini.Daftar isi: Pengertian OJT Tujuan dari OJT Tipe-tipe OJT Manfaat OJT Kekurangan dan Keuntungan OJT Apa itu OJT? Arti OJT (On the Job Training) adalah pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan sebuah organisasi atau perusahaan. Umumnya, karyawan yang mengikuti OJT adalah pekerja baru atau karyawan lama yang berpindah ke divisi baru. OJT berbeda dengan management trainee, perbedaannya terletak pada tujuan pelatihan. Management trainee termasuk pelatihan yang diadakan agar karyawan mencapai posisi manajerial, sementara OJT adalah bentuk pelatihan yang ditujukan untuk karyawan lama maupun baru.Ingin ikut program Management Trainee? Yuk, daftar di program MT oleh Cake!Program Management Trainee 2024 oleh CakeCake menghadirkan beragam program MT dari perusahaan-perusahaan top Indonesia. Yuk, jangan sampai ketinggalan dan daftar sekarang!Daftar SekarangTujuan OJT Berikut adalah beberapa tujuan dari OJT sebuah perusahaan:1. Memperkuat Kemampuan/SkillKaryawan yang menyelesaikan masa OJT diharapkan dapat meningkatkan skill dan kemampuan dalam bidangnya masing-masing. 2. Memperhatikan Attitude Sikap dan perilaku akan diasah selama masa OJT sehingga diharapkan agar karyawan dapat memiliki sikap yang lebih positif setelah selesai masa pelatihan OJT. 3. Menambah Ilmu dan PengetahuanIlmu pengetahuan berperan penting dalam kinerja kerja karyawan, dengan pengetahuan yang cukup, karyawan pun dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat dan baik. Secara garis besar, tujuan pelatihan masa OJT adalah untuk mempermudah proses adaptasi teknis karyawan baru, maupun karyawan lama yang berpindah divisi atau jabatan.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Jenis-jenis On the Job Training? Berikut adalah beberapa jenis OJT yang perlu kamu ketahui. 1. Apprenticeship Jenis pelatihan Apprenticeship bersifat jangka panjang dan biasanya diberikan kepada orang-orang yang bekerja di bidang perdagangan, kerajinan, dan bidang teknis. 2. Mentoring Mentoring merupakan jenis OJT yang bersifat one on one dan umumnya diberikan kepada pekerja tingkat manajerial. Dalam sesi mentoring, senior atau pekerja akan memberikan pelatihan secara langsung kepada bawahan mengenai tugas sehari-hari. 3. Coaching Mirip dengan mentoring, metode coaching juga dilakukan secara one one one. Pada metode ini, atasan atau karyawan senior akan memberikan arahan kepada karyawan yang mendapatkan training. Tujuan utama coaching adalah untuk membantu karyawan mendapatkan jawaban dan solusi terhadap masalah keseharian dalam pekerjaan. 4. Rotasi Pekerjaan / Job Rotation Jenis On the Job Training lainnya adalah rotasi pekerjaan. Tujuan utama rotasi pekerjaan adalah untuk membantumu memahami latar belakang berbagai macam pekerjaan. Selain itu, rotasi pekerjaan juga dapat membantu karyawan untuk keluar dari kejenuhan yang dialaminya saat melakukan pekerjaan yang berulang-ulang. Selain itu, kamu pun dapat mengembangkan hubungan dengan kolega di kantor maupun dalam divisi yang berbeda. 5. Understudy Bentuk On the Job Training (OJT) lainnya adalah Understudy, yang merupakan pelatihan yang diberikan untuk karyawan yang hendak menggantikan posisi atasannya yang akan pensiun, maupun mendapatkan kesempatan promosi. 6. Pelatihan Instruksional Pekerjaan Contoh program jenis OJT adalah pelatihan instruksional pekerjaan. Pelatih akan memberikan instruksi runtut mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Alur pelatihan ini mencakup: Penjelasan gambaran umum pekerjaan dan hasil yang diinginkan.Penjelasan mengenai keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.Melaksanakan pekerjaan yang telah diinstruksikan.Memberikan feedback dan karyawan diperbolehkan untuk bertanya pada akhir sesi pelatihan.📚 Baca juga:In House Training: Cara Efektif Meningkatkan Kualitas SDM dalam PerusahaanJenis-jenis On the Job Training Manfaat Dilakukannya OJT Walaupun OJT ditujukan untuk karyawan, tapi secara garis besar manfaat OJT dapat dibagi menjadi 2, yaitu untuk perusahaan dan untuk karyawan. Bagi Perusahaan OJT yang diberikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka pelaksanaan OJT juga akan membantu perusahaan mencapai targetnya.Biaya pelaksanaan OJT lebih murah jika dibandingkan dengan off the job training.📚Baca Juga: Ketahui 7 Langkah Penting Menyusun Materi Training Karyawanmu Bagi Karyawan Selain mendapatkan gaji dari hasil kerja, pelatihan on the job training juga memberi manfaat banyak bagi karyawan, yaitu meningkatkan kemampuan dan skill yang ada.Manfaat OJT lainnya adalah membantu karyawan untuk mendapatkan jawaban dan solusi akan masalah pekerjaan.👉 Ketahui Metode Training Karyawan Lainnya dan Kembangkan Kemampuan Karyawanmu! Kelebihan dan Kekurangan OJT Walaupun terdapat banyak kelebihan, pelaksanaan OJT tentunya juga akan ada beberapa kekurangan. Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan dari OJT. ✅ Kelebihan Pelaksanaan OJT dapat meminimalkan human error.Praktik yang dilakukan selama OJT bisa langsung dipraktekkan dalam pekerjaan sehingga tidak hanya bersifat teori.Budget yang diberikan relatif murah, yaitu mencakup keseluruhan fasilitas dari perusahaan.Bimbingan dipimpin oleh karyawan senior, sehingga tidak membutuhkan pelatihan dari luar.Mudah dijadwalkan karena bersifat informal. ❌ Kekurangan Dikarenakan pelatih yang bukanlah seorang profesional, maka materi pelatihan yang digunakan terkadang bisa kurang terstruktur dan tidak mengandung skill yang komplit.Fokus kerja karyawan kemungkinan berkurang dikarenakan karyawan harus bekerja sekaligus mengikuti pelatihan.Akibat sibuknya pekerjaan, memungkinkan bagi karyawan untuk melewatkan beberapa materi pelatihan.Setiap pelatih memiliki cara ajarnya sendiri, maka metode dan kurikulum OJT tidak terstandarisasi.On the Job Training membutuhkan waktu yang cukup lama, tergantung kebutuhan masing-masing divisi, sehingga dapat menjadi salah satu tantangan bagi karyawan. Kebanyakan On the Job Training dipimpin oleh karyawan senior sehingga biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan relatif lebih murah jika dibandingkan dengan Off the Job Training. Hal ini tentunya akan disesuaikan lagi dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda di Cake. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker KesimpulanSekarang kamu pasti sudah paham apa arti OJT kan? Nah, berikut adalah berbagai poin penting dari artikel kali ini yang perlu diketahui seputar On the Job Training. Pengertian OJT (On The Job Training) adalah program pelatihan yang diberikan kepada karyawan baru dan lama, sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Secara garis besar, tujuan pelatihan OJT adalah untuk mempermudah proses adaptasi teknis karyawan baru, maupun karyawan lama yang berpindah divisi atau jabatan.Contoh metode pelatihan On the Job Training adalah Mentoring, Coaching, Understudy, dan lain sebagainya.Berapa lama waktu OJT? Apakah on the job training di gaji? Umumnya OJT berlangsung selama 3 bulan, tapi setiap perusahaan tentu memiliki peraturan yang berbeda-beda.Manfaat OJT sangat beragam baik untuk karyawan maupun perusahaan, diantaranya adalah memperlancar bisnis perusahaan serta melatih skill karyawan dalam bekerja.Walaupun ada banyak keuntungan, OJT juga memiliki banyak kerugian, misalnya seperti pelatihan yang kurang profesional ataupun karyawan yang bekerja tidak maksimal akibat kesibukan yang dihasilkan dari OJT. Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

RingkasanDiklat adalah program pelatihan dari perusahaan yang ditujukan kepada karyawannya.Diklat bermanfaat untuk mengasah kemampuan profesional dan menambah wawasan karyawan.Ada berbagai jenis diklat seperti diklat kepemimpinan, fungsional, kompetensi, pelatihan dasar, hingga teknis.Metode diklat bisa dibagi menjadi dua, pertama diklat on the job training dan kedua diklat off the job training. Pernahkah kamu mendengar istilah diklat? Istilah ini biasanya sering digunakan oleh instansi pemerintah, tetapi lembaga pendidikan dan organisasi swasta pun juga ada yang menerapkan diklat. Diklat, singkatan dari pendidikan dan pelatihan, adalah program pelatihan dari perusahaan yang ditujukan kepada karyawannya. Dengan mengikuti kegiatan diklat, karyawan diharapkan untuk menjadi lebih terampil dan memiliki kinerja yang lebih baik. Tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, diklat juga memiliki banyak dampak positif untuk karyawan. Baca artikel Cake ini dan kenali lebih lanjut tentang apa itu diklat! Daftar isi: Mengenali Apa itu Diklat Manfaat dan Tujuan Dilakukannya Diklat Jenis-jenis Diklat Metode Diklat Mengenali Diklat Apa itu Diklat? Ketika perusahaan merekrut karyawan, tentu ada tingkat pendidikan tertentu yang menjadi syarat. Tidak hanya pendidikan, karyawan membutuhkan pelatihan untuk mempelajari apa yang akan menjadi tugas dan tanggung jawabnya nanti. Nah, dari dua kata “Pendidikan” dan “Pelatihan” tersebut terbentuklah istilah dengan singkatan diklat. Menurut H.A.R. Tilaar, salah satu tokoh pendidikan Indonesia, diklat artinya kegiatan untuk mengasah keterampilan yang dibutuhkan dalam sebuah profesi. Pelatihan diklat ini memiliki hubungan erat dengan tingkat produktivitas di dunia kerja. Diklat adalah kegiatan yang penting untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan dan meningkatkan kompetensi karyawannya. Oleh karena itu, setiap karyawan perlu melewati kegiatan diklat untuk memperluas wawasan sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan atau masalah dengan baik dan benar. Selain itu, diklat adalah salah satu cara seorang profesional untuk memperoleh informasi seputar pekerjaan yang sebelumnya tidak diketahui. Selebihnya, apa itu pekerjaan diklat? Pihak yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan diklat bertugas dalam merencanakan kegiatan diklat dan menyesuaikannya dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan. Secara umum, langkah-langkah kegiatan diklat meliputi: Menentukan tujuan diklatMenentukan materiMenentukan metode diklat yang akan digunakanMengatur jadwalMenentukan karyawan yang akan mengikuti diklatMenentukan instrukturMengevaluasi hasil diklat Apa Perbedaan Diklat dan Pelatihan? Mungkin banyak orang berpikir bahwa diklat dan pelatihan adalah hal yang sama. Memang kedua hal ini mirip, tetapi sebenarnya keduanya memiliki perbedaan. Apa perbedaan pelatihan dan diklat? Pada umumnya, diklat adalah program yang sudah dirancang secara khusus untuk meningkatkan kemampuan dan memperluas pengetahuan karyawan seputar pekerjaanya. Pelatihan diklat sudah menjadi hak dan kewajiban karyawan untuk mencari informasi baru yang menunjang kinerja dan produktivitas di tempat kerja. Sedangkan, pelatihan adalah proses pembelajaran atau pendidikan pendek yang dilaksanakan secara teratur dan terstruktur. Pelatihan ditujukan untuk mengembangkan peserta sebagai individu yang berkemampuan dalam hidup maupun pekerjaan dan mendorong diri untuk menjadi orang yang lebih percaya diri. Selain itu, peserta dari pelatihan tidak hanya karyawan saja tetapi juga untuk orang-orang yang ingin memiliki keterampilan selaku profesional atau orang yang menguasai suatu materi yang spesifik. Manfaat dan Tujuan Diklat Diklat organisasi adalah berbagai kegiatan yang dapat membantu mengasah kemampuan dan menambah wawasan karyawan. Diklat ini juga merupakan cara seorang profesional untuk memperoleh informasi yang berhubungan dengan pekerjaan yang tidak diketahui sebelumnya. Tujuan diklat organisasi adalah untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mungkin kamu pernah berpikir, “Kenapa harus mengikuti diklat, ya? Bagi karyawan, keuntungan diklat itu apa?” Memang tujuan utama dilaksanakannya pelatihan diklat adalah untuk perusahaan, tetapi diklat juga memiliki banyak manfaat untuk karyawan. Misalnya, adanya diklat menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawan. Dengan mengajarkan keterampilan baru, karyawan akan merasa produktif dan lebih percaya diri dalam menggali ide baru dan menerapkan ide tersebut dalam pekerjaannya. Tidak hanya itu, masih ada banyak lagi manfaat dan tujuan diklat, yaitu: Tujuan Dilakukannya Diklat Meningkatkan pengetahuan, keterampilan, kompetensi dan kinerja karyawan.Mengembangkan sikap positif karyawan dan kepribadian yang berorientasi pada pengayoman, pelayanan, dan pemberdayaan masyarakat.Menumbuhkan rasa loyal dan kerja sama.Menyamakan visi dan pola pikir karyawan dalam menjalankan tugas.Menghindari terjadinya kesalahan dalam perusahaan.Meningkatkan standar kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan. Manfaat Diklat Karyawan akan semakin kompeten dan lebih terampil dalam melaksanakan tugasnya.Perusahaan akan memiliki karyawan dengan standar tinggi seperti memiliki keunggulan, loyalitas, dan integritas.Perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lainnya.Menghasilkan lingkungan kerja yang kompetitif tetapi tetap sehat.Terbentuknya lingkungan kerja yang lebih kondusif.Meningkatkan jaringan kerja karena telah bertemu banyak orang di lokasi diklat. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Jenis-jenis Diklat 1. Diklat Kepemimpinan Arti diklat kepemimpinan yaitu pelatihan yang diberikan kepada karyawan untuk membekali dengan wawasan serta meningkatkan keterampilan kepemimpinan. Pelatihan diklat kepemimpinan akan meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial karyawan sehingga dapat mengelola organisasi secara efektif. Pusdiklat mengatakan bahwa tujuan diklat kepemimpinan adalah untuk memberikan pengetahuan, keahlian, dan sikap dalam bidang kepemimpinan sehingga syarat kepemimpinan jenjang jabatan tertentu dapat terpenuhi. 2. Diklat Fungsional Menurut Pusdiklat, diklat fungsional artinya pelatihan untuk jabatan fungsional agar mencapai syarat dan kompetensi yang dibutuhkan untuk jabatan fungsional tertentu. Pelatihan diklat fungsional ditujukan untuk memberikan wawasan dan meningkatkan kemampuan fungsional dalam melaksanakan tugas-tugas terkait dengan bidang pekerjaan jabatan fungsional. 3. Diklat Kompetensi Diklat kompetensi adalah pelatihan karyawan yang mencakup pemberian pengetahuan, peningkatan keterampilan, dan pelajaran akan sikap yang sesuai dengan syarat yang sudah ditetapkan. Tujuan diklat kompetensi adalah untuk meningkatkan kompetensi karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di tempat kerja. 4. Diklat Online Diklat online artinya pelatihan yang dilaksanakan secara jarak jauh atau dalam jaringan. Pelatihan diklat online bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan yang tidak dapat mengikuti pelatihan secara langsung karena waktu, jarak, dll. 5. Diklat Pelatihan Dasar Pengertian diklat pelatihan dasar yaitu diklat yang dilakukan di awal jabatan untuk membentuk integritas, kejujuran, dan motivasi karyawan. Karyawan yang baru pertama kali masuk atau memangku jabatan tertentu harus mengikuti diklat dasar. Tujuan diklat pelatihan dasar adalah untuk membekali karyawan dengan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan. 6. Diklat Lapangan Diklat lapangan adalah pelatihan karyawan untuk menambah keterampilan dan meningkatkan kemampuan praktis agar dapat melaksanakan tugas dengan efektif. Pelatihan diklat lapangan bertujuan untuk menambah wawasan dan meningkatkan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas-tugas praktis terkait dengan bidang pekerjaannya. 7. Diklat Teknis Arti diklat teknis adalah pelatihan yang dilakukan untuk mencapai syarat kompetensi teknis yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu. Tujuan diklat teknis yaitu membantu karyawan untuk memenuhi kompetensi teknis, memberikan wawasan dan keterampilan, serta meningkatkan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas di bidang yang berkaitan. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 2 Metode Diklat Untuk memastikan pelaksanaan kegiatan diklat berjalan dengan efektif dan membuahkan hasil yang maksimal, diperlukan metode diklat yang tepat. Ada dua macam metode diklat, yaitu: 1. Diklat On The Job Training Diklat on the job training merupakan metode diklat yang paling sering diterapkan dalam pelaksanaan pelatihan diklat. Prinsip dari diklat ini adalah learning by doing, artinya metode ini diterapkan dengan cara praktek secara langsung. Jadi, arti diklat on the job training adalah pelatihan diklat yang dilaksanakan secara langsung di tempat kerja. Proses ini lebih efektif dan membantu perusahaan untuk menghemat biaya. Contoh diklat on the job training: Merotasi pekerjaan karyawan A ke karyawan B untuk menambah pengalaman kerja.Mendelegasikan tugas kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan.Atasan membimbing karyawan secara langsung.Memberikan instruksi pekerjaan dan memberi kesempatan karyawan untuk mencoba.Memberikan pelatihan khusus kepada karyawan yang posisinya dipindahkan ke posisi lain. 📚 Baca juga:On The Job Training (OJT): Pengertian, Jenisnya, dan Manfaat 2. Diklat Off The Job Training Sedangkan, apa yang dimaksud dengan diklat off the job training? Diklat off the job training artinya pelatihan diklat yang dilakukan di luar jam kerja supaya tidak mengganggu pekerjaan. Jadi, proses ini akan membantu karyawan untuk lebih fokus dengan pelatihan diklat karena kegiatan ini terjadi di luar tempat kerja. Namun, metode diklat off the job training membutuhkan biaya yang lebih besar karena karyawan harus dibiayai selama masa pelatihan. Contoh diklat off the job training: Mengadakan business games untuk mengasah kemampuan karyawan dalam memecahkan masalah.Mengadakan vestibule school untuk memberi kesempatan karyawan mempraktekkan pekerjaan menggunakan peralatan kerja yang memang akan digunakan.Menggunakan analisis untuk melatih analisis karyawan dalam mencari akar masalah dan menemukan solusi.Mengadakan simulasi untuk mengajarkan cara pengoperasian alat atau mesin kepada karyawan.Mengadakan seminar atau workshop untuk memberikan wawasan kepada karyawan. 📚 Baca juga:Off the Job Training: Metode dan Keuntungannya Bagi Perusahaan Kesimpulan Diklat adalah singkatan dari kata pendidikan dan pelatihan.Diklat artinya berbagai kegiatan yang dilakukan untuk menambah pengetahuan dan meningkatkan kompetensi karyawan.Manfaat dan tujuan diklat adalah mempersiapkan karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan sehingga karyawan menjadi lebih kompeten dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.Ada 7 jenis diklat yaitu diklat kepemimpinan, diklat fungsional, diklat kompetensi, diklat online, diklat pelatihan dasar, diklat lapangan, dan diklat teknis.2 metode pelatihan diklat yang dapat membantu pelatihan diklat berjalan dengan efektif meliputi diklat on the job training dan diklat off the job training.Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Ketika lulus kuliah dan mempersiapkan diri di dunia kerja, biasanya para karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation. Masa ini biasanya berlangsung selama 3-6 bulan untuk melihat kemampuan si karyawan baru beradaptasi dengan pekerjaan yang ada dan menyesuaikan diri terhadap lingkungan serta sistem kantor yang baru. Namun tidak hanya training untuk karyawan baru saja, ada juga training untuk karyawan lama yang sifatnya sebagai tambahan ilmu dan keahlian untuk mengasah kemampuan yang sudah dimiliki sebelumnya. Selanjutnya apa sih arti training kerja, macam-macam training kerja, dan training kerja itu kira-kira ngapain aja sih? Simak jawaban lengkapnya di artikel berikut yuk! Daftar isi: Apa itu Training Kerja? Metode Training Kerja Perusahaan yang Efektif Training Kerja Digaji Tidak? Jenis Training Kerja Langkah Menyusun Materi Training Kerja Untuk Karyawan Apa Itu Training Kerja? Training kerja adalah suatu masa dimana seorang individu dibekali berbagai ilmu, kemampuan, keterampilan, wawasan untuk meningkatkan kapabilitas, kompetensi, dan kelayakan bekerja di suatu perusahaan. Tujuan Training Kerja Training dalam pekerjaan ini adalah suatu proses yang harus dilalui oleh karyawan baru karena diatur juga dalam PP no. 31 tahun 2006 tentang sistem pelatihan kerja nasional. Dalam peraturan pemerintah tersebut disebutkan bahwa training pada karyawan bertujuan untuk: Mewujudkan pelatihan kerja yang efektif dan efisien untuk peningkatan kualitas kerjaMemberikan arah dan pedoman dalam penyelenggaraan pelatihan kerjaMengoptimalkan pendayagunaan dan pemberdayaan karyawan/SDA yang terlibat dalam training kerja Singkatnya, tujuannya mengacu pada peningkatan produktivitas, disiplin, dan etos kerja karyawan agar tetap sesuai dengan ekspektasi dan target perusahaan. Apakah Training Kerja Pasti Diterima? Jawabannya bisa ya dan tidak. Biasanya HRD akan menjelaskan di awal bahwa perusahaan akan melakukan evaluasi performa selama kamu berada dalam periode probation. Jika dirasa kamu dapat beradaptasi dan memberikan perkembangan positif untuk perusahaan, tentu kamu akan diizinkan untuk memperpanjang masa kerjamu di perusahaan tersebut, namun jika dirasa kamu belum mampu untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang diberikan, maka nantinya dari perusahaan akan menentukan lebih lanjut untuk keputusan yang akan diambil. Sedang cari kerja? cari kesempatan internship? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Metode Training Kerja Perusahaan yang Efektif Metode training pekerjaan ini terbagi menjadi 2, yaitu on the job training dan off the job training: 1. On the Job Training Apa yang dimaksud dengan training kerja on the job (OTJ Training)? Artinya adalah penambahan ilmu dan kemampuan yang dilakukan seorang individu ketika sudah bekerja, atau ketika menjalani masa bekerjanya di sebuah perusahaan. Contoh training kerja dengan metode ini meliputi: Internship/Magang (karyawan baru)Mentoring (karyawan baru)Workshop (karyawan lama)One day class (karyawan lama) Dengan on the job training, perusahaan dapat mengevaluasi performa karyawan juga meningkatkan kemampuan karyawan pada bidang tertentu. Tidak hanya itu, melakukan on the job training dapat meningkatkan hubungan antar karyawan dan menimbulkan kesan positif untuk perusahaan bahwa perusahaan memperhatikan kepentingan pengembangan diri untuk karyawannya. 📚 Baca juga:Ketahui 10 Manfaat Magang yang Perlu Kamu Ketahui 2. Off the Job Training Metode berikutnya adalah off the job training. Metode jenis ini fokus pada pengembangan diri untuk karyawan dalam jangka panjang, artinya, karyawan mungkin saja bebas tugas sementara agar fokus dengan program training yang sedang dijalani. Contoh training kerja metode ini adalah: KuliahTerlibat dalam konferensi nasional maupun internasionalStudi khusus keahlian tertentu, dan lain-lain. Pada off the job training biasanya akan ada perjanjian yang dilakukan antara perusahaan dan karyawan yang terlibat, apalagi jika sampai karyawan dibebastugaskan sementara. Biasanya akan ada timbal balik yang dilakukan ke perusahaan. Training Kerja Digaji Tidak? Tentunya banyak yang akan bertanya mengenai hal ini, apakah kerja training di perusahaan digaji atau tidak. Sebetulnya, sudah ada UU yang mengaturnya, yaitu Undang-Undang no. 13 tahun 2003 pasal 60 ayat 2. Dalam ayat tersebut dinyatakan bahwa perusahaan tetap harus memberi gaji karyawan yang sedang menjalani training tidak kurang dari upah minimum (UMR) yang berlaku. Bukan hanya gaji pokok, karyawan dalam masa training juga berhak mendapat tunjangan asuransi minimal BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan.📚Baca juga:Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif Template Siap Pakai! Jenis Training Kerja Training kerja di PT atau perusahaan juga ada berbagai macam, meliputi: 1. Mengenalkan Lingkungan Perusahaan Jenis pelatihan karyawan ini biasanya diperuntukkan kepada karyawan baru demi mengenalkan bagaimana cara kerja, budaya, sistem yang berlaku di suatu perusahaan. Tak hanya itu, pada training kerja ini juga dikenalkan bagian kerja, beban kerja, tim kerja, serta mekanisme yang berlaku di perusahaan. Training kerja ini bisa dibilang sebagai pintu pembuka untuk training-training lainnya yang diselenggarakan perusahaan. 2. Leadership Skill Training Jenis pelatihan karyawan selanjutnya adalah tentang kepemimpinan. Training yang dibutuhkan karyawan ini bukan semata-mata hanya untuk kepala divisi atau leader saja, namun juga mengacu pada semua pegawai bahkan yang baru masuk sekalipun. Tujuannya adalah untuk melatih dan meningkatkan sikap kepemimpinan yang ada dalam diri setiap individu, sehingga diharapkan dapat memimpin dirinya sendiri dan pekerjaannya, juga siap berperan menjadi seorang leader ketika dibutuhkan. 3. Creativity Training Training kerja untuk kreativitas juga dibutuhkan. Dalam bekerja, sering kali karyawan akan terjebak dengan kegiatan yang berulang-ulang setiap harinya. Dengan training kerja ini dapat membuat karyawan melatih dirinya berpikir kreatif sehingga membantu pengembangan perusahaan dan inovasi yang dilakukan. Diharapkan karyawan dapat memunculkan ide dan gagasan-gagasan baru untuk kemajuan bersama. 4. Training Product Knowledge Jenis pelatihan karyawan berikutnya adalah tentang product knowledge. Hal ini tentunya penting terutama untuk karyawan baru, dimana saat masuk ke sebuah perusahaan baru, pastinya pengetahuan tentang produk dan sistem yang berlaku tidak sehebat karyawan lama. Untuk itu, perlu adanya pelatihan product knowledge, caranya bisa dengan presentasi produk, observasi kegunaan, keunggulan, dan kelemahan produk, demonstrasi cara pakai produk, dan lain-lain. Untuk karyawan lama, training kerja jenis ini berguna jika ada produk baru yang akan diluncurkan, sehingga para karyawan lama mengetahui fitur dan keunggulan produk baru yang akan dijual. Tidak hanya itu, jika tidak ada produk baru pun terkadang training kerja product knowledge tetap dibutuhkan untuk menyegarkan ingatan pegawai akan jenis produk apa saja yang dijual. 5. Training Kerjasama Tim Jenis training lainnya adalah tentang kerjasama tim. Hal ini sangat penting karena dalam bekerja kita tidaklah sendiri. Maka itu, solidaritas dan kedekatan antar tim perlu dibangun dengan adanya kegiatan seperti outing, department gathering, dan lain-lain. Dengan adanya kerjasama yang baik dalam tim akan menambah produktivitas karyawan serta memupuk rasa nyaman dan aman di lingkungan kerja. Sedang cari kerja? cari kesempatan internship? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Langkah Menyusun Materi Training Kerja Untuk Karyawan Berikut adalah 8 langkah dalam menyusun materi training kerja yang dapat kamu gunakan: 1. Analisa Tujuan Perusahaan Dalam menentukan training kerja apa yang diperlukan, kita perlu mengacu pada tujuan apa yang ingin dicapai perusahaan. Kemudian, tentukan metrik yang dapat membantu mempermudah penghitungan data untuk dapat mencapai tujuan tersebut, misalnya dengan menggunakan key performance indicator (KPI) atau objective key result (OKR). Beberapa pertanyaan yang dapat membantu menjawab kebutuhan perusahaan ini adalah: Siapa target dari training kerja ini?Apa tujuan yang ingin dicapai perusahaan?Apa indikasi training kerja dinyatakan sukses dalam membantu pencapaian tujuan perusahaan?Bagaimana evaluasi training kerja dilakukan? 2. Planning Rencana Teknis Setelah mengetahui tujuan yang ingin dicapai, berikutnya kita perlu melakukan perencanaan. Pertimbangan yang dapat dilakukan pada tahap perencanaan training kerja adalah: Online atau tatap mukaModel kelas, workshop, dan lain-lain.Individu atau teamTraining produk atau keterampilan khususDan lain-lain 3. Membuat Peraturan dan Silabus Training Kerja Sama seperti sekolah atau kelas-kelas bootcamp pada umumnya, training kerja juga memerlukan aturan dan silabus. Apalagi jika training ini dilakukan dalam jangka panjang dan membutuhkan waktu beberapa hari. Maka penting untuk membuat aturan dan silabus untuk memastikan training kerja berjalan lancar, terstruktur, dan sesuai ekspektasi perusahaan. 4. Finalisasi Silabus Kerja Setelah menentukan program training kerja dan mengatur silabus kelas, jangan lupa untuk membuat silabus yang mudah diakses untuk semua peserta. Kamu juga dapat melibatkan opini para peserta dan narasumber yang akan membawakan kelas untuk penambahan materi jika diperlukan. Jangan lupa untuk bersikap fleksibel terhadap perubahan yang mungkin terjadi di tengah-tengah dan lakukan evaluasi berkala pada program training kerja yang sudah berjalan. 5. Evaluasi Hasil Pelaksanaan Training Kerja Tidak hanya memastikan training kerja berjalan sesuai yang direncanakan, namun penting untuk mendapat feedback dari peserta dalam hal ini karyawan yang mengikuti training kerja tentang apa yang bisa ditingkatkan pada sesi atau kesempatan selanjutnya. Tidak hanya soal hal yang dapat ditingkatkan, mintakan juga kesan mereka dan hal apa yang perlu dipertahankan dalam training kerja yang sudah berjalan, sehingga kamu bisa mendapat gambaran penuh ketika membuat training kerja selanjutnya. Untuk membuat sesi evaluasi semakin efektif, kamu dapat menggunakan metode penyampaian feedback secara anonim agar mendapat review paling jujur dari para peserta. 6. Mengukur Kesuksesan dengan Metrik Ukur kesuksesan training kerjamu dengan metrik yang sudah ditentukan di awal, contohnya: Training Kreativitas Peserta Metriks: Kepuasan pesertaKehadiran pesertaHasil pembelajaran (misal dengan kuisioner setelah dan sebelum)Peningkatan kreativitas peserta (misal dengan observasi dan evaluasi dari supervisor) Training Kepemimpinan Metriks: Kepuasan pesertaKehadiran pesertaPenerapan pembelajaran (dengan evaluasi dari supervisor)Survei efektivitas pelatihanTraining Product Knowledge Metriks: Kehadiran pesertaNilai/tingkat kelulusan (quiz, essai, dll)Demonstrasi keterampilan/kemampuanPenerapan pembelajaran (dengan evaluasi dari supervisor) 7. Evaluasi Ulang Apabila Ada KekuranganJika sudah menerima feedback dari peserta dan mengukur tingkat kesuksesan training kerja yang sudah berjalan dengan metrik yang sudah ditentukan, maka langkah selanjutnya adalah terus melakukan pemantauan terhadap training kerja yang berjalan dan lakukan evaluasi ulang jika diperlukan. Tentukan waktu evaluasi, misal setiap 2 minggu, setiap bulan, atau setiap quarter. Dengan melakukan evaluasi secara berkala dapat meningkatkan efektivitas dan memperbaiki kualitas training kerja. Setelah mengetahui arti, jenis, dan langkah-langkah membuat training kerja, semoga kamu sudah dapat menentukan tujuan dari training kerjamu untuk perusahaan dan mulai membuat training kerja yang sesuai dengan tujuan tersebut. Baca artikel lainnya seputar human resource dan pekerjaan di CakeResume. Selain itu, CakeResume juga menghadirkan CV Builder yang dapat membantu kamu membuat CV-mu dengan mudah dan menarik. Cobain yuk sekarang! Buat CV di CakeResume, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV Kesimpulan Training kerja adalah suatu periode dimana individu dibekali ilmu, informasi, wawasan, keterampilan, kemampuan tambahan untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas seseorang di perusahaan.Metode training kerja perusahaan ada 2, on the job training dan off the job training.Training kerja digaji oleh perusahaan dan diatur dalam Undang-Undang no. 13 tahun 2003 pasal 60 ayat 2Macam-macam training kerja ada untuk mengenalkan lingkungan perusahaan, training kepemimpinan, training kreativitas, training product knowledge, training kerjasama tim, dan lain-lain.Ada 7 langkah menyusun materi training kerja untuk karyawan yaitu analisa tujuan perusahaan, perencanaan teknis, membuat aturan dan silabus training, finalisasi silabus, evaluasi hasil pelaksanaan, mengukur kesuksesan dengan metrik yang sudah ditentukan, dan evaluasi ulang jika ada kekurangan. Cake adalah situspasang iklan lowongan kerja gratisdengan +7 juta talenta berkualitas.Pasang 3 loker pertama secara gratis dan temukan talenta berkualitas di Cake atauhubungi kamiuntuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Daftar isi:Apa itu Desainer Grafis?Tugas dan Tanggung Jawab Graphic DesignerSkill yang Harus Dimiliki Desainer GrafisCara Menjadi Graphic Designer Desainer grafis adalah seorang kreatif yang secara profesional menggunakan aplikasi atau alat desain untuk membuat logo, halaman web, atau produk cetak dan digital lainnya untuk klien. Tahukah kamu bahwa desain grafis adalah salah satu pekerjaan yang marak dicari berbagai macam industri di zaman ini? Mulai dari pertokoan kecil, hingga perusahaan besar tentunya tidak pernah lepas dari jasa seorang perancang grafis. Sifatnya yang harus selalu up-to-date membuat pekerjaan desain grafis menarik dan cukup menantang. Penasaran mengapa demikian? Apa yangg dimaksud desain grafis? Ingin tahu mengapa perusahaanmu membutuhkan seorang desainer grafis? Kamu seorang yang tertarik menjadi perancang grafis? Temukan jawaban atas pertanyaanmu di artikel ini! Apa itu Desainer Grafis? Desainer grafis atau graphic designer adalah seorang yang menampilkan komunikasi dalam wujud konten visual dengan menggunakan warna, bentuk, gambar, dan ilustrasi. Keahlian desain grafis meliputi perpaduan teknologi dan teori seni, membuat perannya dicari untuk menciptakan desain bagi media cetak atau digital milik klien atau perusahaan. Tugas desainer grafis dikatakan efektif apabila hasil desainnya dapat mengkomunikasikan informasi dalam bentuk yang menarik dan informatif. Hal ini tentunya cukup penting bagi klien atau perusahaan, yakni menarik pasar yang ada untuk menggunakan barang atau jasanya setelah melihat sebuah informasi visual tentang perusahaan terkait. Jasa perancang grafis digunakan dengan cara yang sangat variatif. Mengingat keahlian desain grafis yang sesungguhnya sangat beragam dan dapat mencakup berbagai macam elemen di dalam dunia desain. ✍️ Contoh produk desain grafis adalah : Identitas perusahaanUser Interface pada sebuah aplikasi atau situs webBuku, majalah, koran, dan media cetak lainKemasan produkPromosi dan iklanPapan nama toko, transportasi, sarana umum, dan ruangan.Video game Tempat bekerja profesi desain grafis sangat variatif dengan tanggung jawab yang juga berbeda-beda. Biasanya seorang desainer grafis bekerja dibawah naungan perusahaan atau agensi, bahkan bekerja secara freelance. 🏢Tempat bekerja profesi desain grafis: Agensi iklanPerusahaan desain webPerusahaan marketingPenerbit media cetak dan onlineBidang pendidikanOrganisasi non-profit 💰 Gaji Desainer Grafis Gaji desainer grafis di Indonesia rata-rata berkisar Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000. Namun sangat memungkinkan untuk mendapatkan gaji di atas rata-rata apabila kamu memiliki keahlian desainer grafis yang menonjol daripada yang lain, serta hasil karya yang memuaskan klien. Tugas dan Tanggung Jawab Desainer Grafis Nampaknya pekerjaan desainer grafis sangat beragam. Jadi sebenarnya desain grafis kerja apa? Job desk seorang desain grafis utamanya adalah menciptakan tampilan visual yang berguna, bermakna, dan fungsional lewat berbagai sarana teknologi. Tugas desainer grafis sangat bergantung pada kebutuhan klien atau perusahaan. Secara garis besar, biasanya tugas desainer grafis meliputi : Brainstorming Mengkomunikasikan ide awal, menerima masukkan dan saran, serta presentasi hasil desain adalah hal yang selalu menjadi bagian dari kehidupan seorang perancang grafis. Maka dari itu, komunikasi sangat berperan penting demi terwujudnya hasil desain atau produk yang memenuhi ekspektasi klien. Logo Merupakan bagian yang menjadi identitas dari sebuah perusahaan atau produk klien. Biasanya seseorang mempekerjakan desainer grafis untuk membuat logo apabila perusahaan atau kantornya baru saja akan luncur atau dengan tujuan untuk rebranding. Keduanya sangat erat dengan pembuatan logo, tipografi, serta palet warna yang ketiganya adalah tugas seorang desainer grafis. Marketing campaign Bagian pemasaran dari sebuah perusahaan atau produk memerlukan seseorang untuk mengubah visualisasi atau idenya menjadi sebuah tampilan visual. Di sinilah peran desainer grafis muncul, yakni untuk mengkomunikasikan ide ini dalam bentuk desain yang dapat dinikmati oleh pengguna. Postingan sosial media Peran sosial media sudah selayaknya menjadi bagian dari sebuah klien atau perusahaan untuk melakukan engagement. Menginginkan tampilan yang menarik bagi khalayak umum, banyak perancang grafis yang dipekerjakan dengan tugas mendesain tampilan sosial media, khususnya beberapa saat ini, dimana sosial media tidak dapat dipisahkan dari kehidupan sehari-hari masyarakat millennial. Produk cetak atau digital Meliputi buku, majalah, koran, tampilan website, desain kemasan, dan signboard; seluruhnya adalah tugas dari desainer grafis. Pengetahuan tentang komposisi, teori desain, dan aplikasi mendesain menjadi syarat menjadi desainer daripada semua produk tersebut, sekaligus menjadi kompetensi dasar dari seorang desainer grafis. Retouching foto Cara menjadi desainer profesional adalah dengan menguasai banyak bidang desain. Desainer grafis juga terkadang diperlukan untuk mengedit foto, baik untuk kepentingan media cetak, atau sekedar memperindah dan menyeragamkan tone warna pada desain yang dibuat. Menguasai seluruh hal di atas adalah cara menjadi desainer grafis yang handal. Dengan berpengetahuan luas dan berkemampuan tinggi, seorang desainer grafis dapat menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik. Tanggung jawab seorang desainer grafis adalah juga dapat mengikuti alur pekerjaannya dengan baik. 📝 Berikut merupakan workflow sekaligus menjadi tanggung jawab desainer grafis : Memiliki sketsa kasar terkait halaman web, brosur, logo, buku, sampul majalah, laporan tahunan, iklan, dan komponen desain grafis lain yang akan dibuat.Bertemu dengan klien untuk mendapatkan pemahaman tentang idenya. Membuat atau Menggabungkan ilustrasi desain berupa gambar sketsa dan desain kasar untuk mencerminkan tema dan arahan desain yang kamu buat.Membuat desain secara manual atau dengan menggunakan bantuan program komputer seperti Creative Suite Adobe, termasuk Photoshop, Illustrator, InDesign, dan banyak lagi. Menguasai desain secara manual dan dengan bantuan software merupakan tips menjadi desain grafis yang unggul walau sebagian besar perusahaan mengharapkan desainer grafis hanya mahir menggunakan program desain.Pilih jenis ukuran dan gaya tulisan untuk memastikan informasi yang tertulis dapat dibaca.Menghasilkan draf untuk ditinjau oleh klien. Klien akan memberikan masukkan atau pendapatnya terhadap hasil desain atau produk yang dibuat.Dengan berpikiran terbuka, desainer grafis tentu perlu membuat revisi berdasarkan saran yang diterima tanpa melupakan unsur-unsur penting tentang estetika desain.Meninjau desain akhir untuk menghindari kesalahan. Setelah yakin terhadap hasilnya, percandang grafis memberikan dan mempresentasikan desainnya pada klien sesuai spesifikasi yang diminta.Melakukan penelusuran tentang gaya desain terkini, perangkat lunak terbaru, dan demand yang dimiliki pasar saat ini. Semua ini dilakukan untuk memastikan seorang perancang grafis selalu update tentang hal-hal terkini agar desain yang dihasilkan selalu dinamis dan mengikuti perkembangan pasar. Skill Desainer Grafis Profesi desain grafis sebenarnya tidak sulit untuk dipelajari. Maka dari itu, banyak desainer grafis yang lahir dari sistem self-study atau otodidak. Mengingat tingginya permintaan pasar, perlu diingat bahwa banyak orang yang juga berusaha untuk menjadi desainer grafis di zaman ini. Karena itulah pastikan dirimu menonjol diantara kompetitor yang lainnya! Cara menjadi desainer grafis yang diminati banyak klien adalah dengan memiliki keahlian sebagai berikut. ➡️ Komunikasi Desainer grafis mengkomunikasikan idenya lewat tulisan dan gambar atau ilustrasi. Hal lain yang berkaitan dengan komunikasi bagi seorang desainer grafis adalah kemampuan untuk menyampaikan idenya kepada perusahaan atau klien. Seorang desainer grafis juga harus mampu berkomunikasi dengan klien lewat telepon serta email tertulis. Pandai berkomunikasi artinya juga dapat mendengarkan dengan baik kebutuhan dan permintaan dari klien. ➡️Kreatifitas Tinggi Pikiran yang kreatif adalah kunci seorang perancang grafis untuk dapat menuangkan idenya dalam bentuk desain. Kreatifitas ini juga perlu disertai kemampuan berpikir kritis dan kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara kreatif. ➡️Menguasai Teknologi Di zaman ini, teknologi berkembang sangat cepat, sehingga mau tidak mau, seorang desainer harus bergerak cepat untuk mengikuti perkembangan software desain. Aplikasi seperti InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, dan Quark menjadi software yang paling umum digunakan. Pengetahuan terhadap web design, meliputi bahasa pemrograman dan platform untuk mendesain situs web juga akan membawamu menjadi seorang desainer yang cakap dalam banyak bidang. 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2022 [Jenis, Contoh, Dll.] ➡️Manajemen waktu Tidak aneh kalau seorang desainer grafis memiliki banyak projek dalam satu waktu. Karena itulah desainer grafis harus memiliki kemampuan manajemen waktu yang kuat. Kemampuan untuk multitasking serta tetap memenuhi tenggat waktu yang diberikan klien adalah kuncinya. ➡️Tipografi Desainer grafis perlu tahu bagaimana mengembangkan desainnya lewat tulisan. Biasanya seorang desainer grafis memiliki font andalan mereka masing-masing, serta memiliki pengetahuan luas tentang leading, kerning, dan tracking.Setelah memahami apa itu desainer grafis dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV Desainer Grafis yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. Cara Menjadi Desainer Grafis 1. Latar belakang pendidikan Kebanyakan desainer grafis memiliki gelar S1 di bidang desain grafis atau bidang yang sejenis. Menempuh pendidikan resmi sebagai desainer tidak saja memberikan landasan skill yang kuat, tetapi juga membantumu membangun portofolio pribadi. 💡 Catatan Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pendidikan untuk menjadi desainer grafis tidak dibatasi hanya lewat pendidikan resmi saja. Saat ini banyak informasi yang dapat kamu akses untuk belajar menjadi perancang grafis secara otodidak. 📚Baca juga: 10 Prospek Kerja Desain Komunikasi Visual (DKV) yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] 2. Mencari pengalaman Selama kamu sudah memenuhi skill dasar untuk menjadi seorang desainer grafis, mulailah untuk mencari pengalaman mendesain secara mandiri.✍️ Cara mencari pengalaman sebagai desainer grafis: Mendaftar sebagai pekerja paruh waktu atau magang dapat melatih dirimu untuk bekerja sebagai desainer di dunia kerja yang nyataMenjadi desainer freelance juga membantumu untuk terbiasa membuat projek dan mengatur waktu secara mandiriMembuat projek pribadi menjadikanmu seorang yang handal dalam berpikir kreatifMengajukan diri sebagai relawan di sebuah organisasi tentunya akan memberikanmu bonus dalam hal networking dan membangun personal branding.Menerima sertifikasi terhadap aplikasi yang umum digunakan di dunia desain grafis seperti Adobe. 📚 Baca juga: 12 Situs Freelance Terbaik untuk Cuan di 2022! 3. Membuat portofolio Membangun portofolio desainer grafis akan sangat berguna saat terjun ke dunia pekerjaan sebagai perancang grafis profesional. Portofolio menjadi bukti nyata hasil pekerjaanmu dan perkembanganmu, yang mana juga seringkali menjadi penentu apakah seorang klien tertarik untuk mempekerjakan desainer tersebut. 4. Mendaftar pekerjaan dengan CV yang menarik Syarat menjadi desainer grafis yang sukses adalah memiliki kombinasi yang baik antara hard skill dan soft skill. Keduanya dapat dilatih setiap kali kamu mendesain (on-the-job training). Kemampuan dan pengalaman ini perlu kamu tuliskan secara singkat dan padat dalam CV desainer grafis kamu! Contoh CV Desainer Grafis Menarik - Dibuat di CakeResume Coba CakeResumesekarang! CV builder yang menyediakan banyak desain menarik serta profesional dan digunakan oleh banyak desainer lainnya, 100% gratis!Buat CV --- Ditulis Oleh Amelia Bernike Gunasendjaja ---

Daftar Isi : Cara Membuat CV Pelaut Cara Membuat CV Pelaut Online di HP Tips Membuat CV Pelaut Contoh Curriculum Vitae Pelaut + Download CV Pelaut Contoh Surat Lamaran Kerja Pelaut Seorang pelaut adalah seseorang yang berlayar di laut. Selain memberikan petualangan yang baru, bekerja sebagai pelaut juga menjanjikan gaji yang besar dan jenjang karir yang jelas. Pilihan karir yang beragam bagi pelaut; tidak hanya bekerja di kapal-kapal milik negara Indonesia saja, namun juga dapat bekerja di kapal-kapal asing milik negara lain. Hal pertama yang harus dilakukan saat ingin mendaftar menjadi pelaut adalah membuat CV pelaut. CV merupakan dokumen yang berisi tentang daftar riwayat hidup pelaut, pengalaman berlayar pelaut dan juga sertifikasi yang telah diambil oleh pelaut. CV Pelaut sangat dibutuhkan untuk melamar lowongan pekerjaan pelaut. Ini dia cara untuk membuat CV pelaut online di HP yang menarik bererta contoh CV pelaut paling lengkap, simak yuk!Cara Membuat CV PelautFormat CV pelaut memiliki sedikit perbedaan dengan CV yang biasa digunakan untuk melamar pekerjaan lainnya. Jika dilihat lebih dalam, format cv pelaut yang baik dan benar biasanya terdapat banyak tabel dan data-data seperti nomor dokumen, tanggal, dan juga keterangan lainnya. Bagian apa saja sih yang ada harus ada pada CV pelaut ?Bagaimana cara membuat CV pelaut pemula?1. Informasi Pribadi / Personal DetailsContoh Personal details pada CV pelaut/pelayaran: Nama lengkapJabatanNasionalitasTanggal LahirAlamatJenis KelaminEmailNo. TelponUniversitasStatus PernikahanAgama📝 Catatan: Jika kamu ingin membuat CV pelaut untuk perusahaan luar negri, maka tidak perlu mencantumkan hal pribadi seperti agama dan status pernikahan.2. Dokumen Pribadi / Personal Documents Seorang pelaut diwajibkan untuk memberikan data-data travek document seperti passport, seaman’s book atau buku pelaut serta data kesehatan cek kesehatan, dan vaksinasi. 3. Sertifikat / Certifications Selain menempuh pendidikan di akademi pelayaran swasta atau SPM Pelayaran, penting juga untuk menuliskan keahlian pelaut yang dimiliki. Pada CV, ada kolom khusus untuk tempat mengisi data dari sertifikat kompetensi yang dimiliki setelah mengambil ujian keahlian pelaut. Sertifikat kepelautan apa saja yang harus dimiliki pada cv pelaut?Ada dua jenis sertifikat kepelautan: Sertifikat Keahlian Pelaut atau Certificate of Competency (COC)Membuktikan pelaut telah memiliki pengetahuan dan keahlian untuk berlayar.➡️Contoh Certificate of Competency (COC) adalah Sertifikat Keahlian Nautika, Sertifikat Keahlian Teknik Permesinan, Sertifikat Keahlian Pelaut Radio Elektronika, dll.Sertifikat Keterampilan atau Certificate of Proficiency (COP)Membuktikan pelaut telah memiliki keterampilan dalam bidang tertentu seperti penyelamatan, pelatihan dasar dan kebakaran.➡️ Contoh Certificate of Proficiency adalah Basic Safety Training (BST), Advance Fire Fighting (AFF), Medical First Aid (MFA), Security Awareness Training (SAT), ARPA Simulator, dll.💡 Jika ingin mengambil sertifikasi online untuk keahlian pelaut, dapat mengecek website pelaut seperti pelaut.dephub.go.id ataupun infopelaut.com .4. Pengalaman Berlayar / Service RecordsKolom terakhir adalah tempat dimana Anda menuliskan pengalaman bekerja di laut beserta dengan jabatan pekerjaan sebelumnya, tipe kapal, nama kapal, nama perusahaan pelayaran dan tanggal bekerja. Rank/ jabatan pelaut di atas kapal dibagi menjadi perwira dan supporting roles. Perwira mencakup nakhoda, perwira deck (mualim) dan juga perwira mesin (masinis). Contoh rank dari perwira adalah deck cadet, Mualim 1, Mualim 2.Support roles atau jabatan pendukung biasa disebut sebagai Anak Buah Kapal (ABK) terdiri dari rating deck, rating engine dan juga rating catering. A/B, Servant dan Kelasi merupakan contoh rank dari jabatan pendukung.Contoh pengalaman pada CV pelaut perwiraContoh pengalaman pada CV pelaut rating5. Tipe Kapal/ Type of VesselCantumkan tipe kapal pada CV pelaut, hal ini akan menjadikan nilai plus untuk Anda. Dengan menuliskan tipe kapal, tim rekrutmen bisa lebih mudah untuk menilai dan mencocokkan posisi dan lowongan yang ada.Contoh tipe kapal pelarayan pada CV pelaut: Kapal Barang (Cargo)Kapal Fery Ro-Ro ( roll-on/roll-off)Kapal Tunda (Tug Boat)Kapal Keruk (Dreger)Kapal Pengangkut Minyak (Oil Tanker)Kapal Pasokan (Supply) Cara Membuat CV Pelaut Online di HPPekerjaan seorang pelaut yang bekerja di atas kapal membuat mereka ribet jika harus membuat CV di komputer dan seringkali untuk membuat CV, para pelaut rela menggunakan jasa membuat CV pelaut yang berbayar. Namun Di jaman sekarang, membuat CV pelaut sangat mudah!Kalian bisa membuat CV pelaut yang menarik secara online di HP loh! Gimana caranya?Cara Buat CV Pelaut Online dan Download Gratis di HP:1. Kunjungi cakeresume.com2. Buat akun dengan cara mendaftar menggunakan email3. Isi data diri dan kelengkapan dokumen yang dibutuhkan job pelaut4. Download CV Pelaut secara PDFHanya dengan 4 langkah mudah di atas, kalian bisa membuat CV Pelaut Online di HP secara mudah dan praktis! Tinggal bermodalkan HP dan internet saja, CV pelaut jadi dehh. Jika masih bingung tentang cara membuat CV Online, bisa membaca artikel di samping.Membuat CV Online di HP Gratis [+ 3 Aplikasi Pembuat CV]Yuk buat CV pelaut/pelayaran online dengan sangat mudah dangratisdi CakeResume!👍Buat CVTips Membuat CV Pelaut (Pemula Perwira)Tips untuk membuat CV Pelaut yang baik dan benar:✅ Mudah DibacaKarena data-data yang dimasukkan pada curriculum vitae pelaut terbilang banyak, tuliskan menggunakan tabel atau buat di Microsoft Excel atau buat di tabel sehingga tidak berantakan dan mudah dibaca.✅ Menggunakan Bahasa InggrisSaat mengisi format CV pelaut, sebaiknya gunakan bahasa Inggris Jika membuat CV pelaut dengan menggunakan bahasa Inggris, pasti akan mendapat kesempatan kerja yang lebih luas seperti bekerja di perusahaan pelayaran luar negri. Namun, jika ingin menggunakan bahasa Indonesia, pastinya juga boleh tapi gunakan bahasa Indonesia yang baku ya!✅ Pastikan Informasi BenarSetelah mengisi semua data-data yang diperlukan, jangan lupa untuk mengecek kembali nomor dokumen, nomor buku pelaut, nama dokumen dan sertifikat pelaut yang diberikan. Pastikan tidak ada salah ketik pada CV pelaut untuk mempermudah proses lamaran kerja.📍 Masih bingung bagaimana cara membuat CV yang menarik? Cari tahu disini.Contoh CV PelautDownload Contoh CV Pelaut Word ➡️Template CV PelautDownload CV Pelaut Word PDF➡️CV Pelaut PDF1. Contoh CV Pelaut PerwiraCV diatas dibuat di Cake2. Contoh CV Pelaut Rating/ CadetCV diatas dibuat di Cake3. Contoh CV Pelaut Able Bodied TerbaruCV diatas dibuat di Cake4. Contoh CV Pelaut Third OfficerCV Pelaut Third Officer5.Contoh CV Pelaut - Chief Engineer6. Contoh CV Pelaut-OilerContoh CV Pelaut - Oiler7. CVPelaut - Chief OfficerCVPelaut - Chief Officer8. CVPelaut - MualimCV Pelaut - Mualim9. CVPelaut - Quality AssuranceCVPelaut - Quality Assurance📚 Ingin lihat contoh CV yang lebih banyak? Baca artikel iniContoh CV Paling Lengkap: Daftar Riwayat Hidup Tulis Tangan, CV PDF sampai CV Doc!Contoh Surat Lamaran Kerja PelautDi bawah adalah 3 contoh surat lamaran kerja untuk melamar lowongan kerja pelaut, ada surat lamaran kerja pelaut Bahasa Inggris untuk melamar di perusahaan pelayaran luar negri maupun Bahasa Indonesia untuk melamar di dalam negri. Perlu diperhatikan, surat lamaran kerja pelaut itu sangat penting sebagai kata pengantar para rektuter untuk membuka CV Pelaut.Contoh Surat Lamaran Kerja Pelaut untuk rating ABDear Mr. Supratman, I am writing this letter to apply for the position of Able Bodied Seaman that you have available. I believe with my 10 years of experience above the sea, I could be a great asset to you and your crew. Please review my enclosed curriculum vitae, and consider me for this position. If given the chance I am confident that I can fulfill all of the duties that this position requires. I look forward to discussing this matter further and will be available anytime you would like to talk or meet. Thank you for your time and consideration. Regards, Panji WirantoContoh Surat Lamaran Kerja Pelaut TerbaruDear Sir, I intend to apply for a job in your company for the position of "name_of_the_job" and I’m ready to join on board with the route of voyage determined by the company. My completed data as follow : Curriculum Vitae Regards, Budi Mahmud Contoh Surat Lamaran Kerja ke Perusahaan Pelayaran Bahasa IndonesiaDengan hormat, Bersama surat lamaran kerja ini, saya bermaksud untuk melamar pekerjaan di di PT. Pelayaran Abadi sebagai posisi AB. Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : M. Ahmad BoniTempat, Tanggal Lahir : Sumedang, 2 Februari 1996Umur : 25 TahunJenis Kelamin : PerempuanPendidikan : S1 PendidikanNo. Telepon : 08521000003Email : ahmad.bon[email protected] : Jl. KH. Hasyim No. 32, Sumedang, Jawa Barat Sebagai bahan pertimbangan, bersama ini saya lampirkan: 1. Daftar Riwayat Hidup / Curriculum Vitae (CV)2. Fotokopi Ijazah SMK dilegalisir3. Fotokopi Daftar Nilai dilegalisir4. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian dilegalisir5. Fotokopi Kartu Kuning6. Fotokopi KTP7. Pas Photo 4×68. Surat Keterangan Sehat dari Dokter Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat dengan harapan saya dapat kesempatan ke tahap selanjutnya. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapakan banyak terima kasih. Hormat saya, M. Ahmad BoniJika sudah mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk mendaftar ke perusahaan pelayaran seperti CV pelaut, surat lamaran kerja untuk pelaut, saatnya untuk mengirim lamaran pekerjaanmu. Yuk cari tau bagaimana cara mengirim lamaran lewat email.Semoga artikel di atas bisa membantumu membuat CV pelaut yaa, bermodalkan HP dan internet sudah bisa membuat CV di HP. Selamat mencari kerja para pelaut! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalCake.

Bahasa Inggris merupakan salah satu keahlian penting dalam dunia profesional. Dengan skill berbahasa Inggris, kamu bisa meng ekspansi bisnis ke dunia global. Menulis iklan lowongan kerja dalam bahasa inggris juga akan membuat perusahaanmu terlihat profesional.Tidak hanya itu, brosur lamaran pekerjaan yang berbahasa inggris pun akan menarik lebih banyak kandidat potential untuk bekerja dalam bisnismu ini. Di artikel kali ini, Cake akan menjabarkan info seputar cara membuat iklan loker bahasa inggris yang menarik, serta tips yang perlu kamu ketahui, dan contoh-contoh nya juga!Ringkasan:Bahasa Inggris sebagai nilai tambah profesionalitas perusahaan. Menulis iklan lowongan kerja dalam bahasa Inggris meningkatkan citra profesional perusahaan dan membuka peluang rekrutmen global. Struktur iklan lowongan yang ideal: jelas, ringkas, dan terstruktur. Terdiri dari 6 bagian utama: judul pekerjaan, profil singkat perusahaan, deskripsi tugas, kualifikasi, lokasi kerja, dan kontak/formulir lamaran. Gunakan list poin daripada paragraf panjang. Menyajikan tugas dan kualifikasi dalam bentuk poin meningkatkan keterbacaan dan mempercepat pemahaman kandidat. Perjelas lokasi dan sistem kerja (WFO/WFA/semi-remote) dan sertakan juga benefit tambahan seperti akomodasi atau transportasi jika tersedia.Gunakan bahasa Inggris formal dan lakukan proofreading sebelum publikasi. Detail seperti font, typo, dan format iklan juga memengaruhi penilaian kandidat terhadap profesionalisme perusahaan.Hindari jargon, akronim, dan slang yang membingungkan.Gunakan platform dengan jangkauan luas dan relevansi industri, bukan hanya bergantung pada satu job portal. Validasi kredibilitas perusahaan melalui tampilan dan bahasa iklan.Daftar Isi: Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Tips Membuat Lowongan Kerja dalam Bahasa Inggris yang Menarik dan Efektif 20+Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa InggrisCara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Sumber Foto: FreepikIklan dalam dunia bisnis merupakan salah satu komponen penting yang wajib ada. Dengan beriklan, kamu bisa menjangkau audiens dan klien dengan lebih luas lagi. Di paragraf ini, Cake akan menjabarkan cara membuat iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris yang baik dan efektif. Berikut adalah beberapa poin penting yang merupakan cara membuat iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris. 1. Tuliskan postingan pekerjaan dengan jelas Secara umum, postingan pekerjaan meliputi gambaran besar atas role pekerjaan dan juga tanggung jawab dari pekerjaan tersebut. Dengan melampirkan informasi yang jelas, maka para pencari kerja akan dengan mudah untuk membuat keputusan, entah untuk melamar atau mencari pekerjaan lainnya. 2. Perkenalkanlah perusahaanmu dengan singkat Ceritakanlah perusahaanmu secara singkat dengan melampirkan informasi yang dibutuhkan oleh kandidat potensial. Informasi yang disajikan bisa berupa berapa lama perusahaan berdiri, nilai inti perusahaan, atau informasi menarik lainnya seperti budaya kerja, klien pekerjaan, dan lainnya. 3. Membuat daftar tugas dan tanggung jawab pekerjaan Buatlah job posting yang berisi 2-3 list inti dari tugas dan tanggung jawab sebuah pekerjaan, misalkan seperti waktu pekerjaan, tugas inti pekerjaan, dan lainnya. Ingatlah untuk tidak menuliskan paragraf panjang pada job posting, karena hal tersebut dapat membuat para pencari kerja jenuh dan tidak fokus. Berikut adalah contoh penulisan list tugas yang efektif dan kurang efektif: ✅Efektif 1. Bernegosiasi dan menjalin hubungan kerja dengan brand dan seller.2. Melakukan riset pasar.3. Menentukan produk yang dapat dijual di website / marketplace. ❌Kurang efektif Pekerjaan mencakup melakukan negosiasi dan menjalin hubungan kerja dengan brand dan seller. Melakukan riset dan menentukan produk baru yang dapat dijual di website dan marketplace. 4. Melampirkan kualifikasi dan skill yang diperlukan Setelah pencari kerja tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan, langkah selanjutnya adalah melampirkan kualifikasi dan skill yang diperlukan dalam bentuk list poin. Isi dari kualifikasi dan skill yang diperlukan bisa berupa: latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan skill/kemampuan apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja di bidang tersebut. Berikut adalah contoh penulisan list kualifikasi dan skill yang efektif dan kurang efektif: ✅Efektif:1. Berpendidikan S1 atau diploma D3 dalam bidang administrasi.2. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam bidang administrasi.3. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun dalam bidang supervisi.4. Mampu berkomunikasi dengan baik.5. Memiliki kemampuan analisis.6. Mampu menulis dengan baik.❌Kurang efektif:Lulusan Sarjana di bidang Bisnis Administrasi, serta memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi selama minimal 2 tahun dan bidang supervisi selama 1 tahun. Memiliki kemampuan menulis dan menganalisis dengan baik, serta memiliki interpersonal dan analitikal skill dengan baik. 5. Menuliskan detail lokasi Cantumkanlah informasi lokasi pekerjaan secara detail. Jika ingin menarik perhatian kandidat yang tinggal jauh dari lokasi pekerjaan, maka bisa juga untuk memberikan fasilitas tempat tinggal atau kendaraan. Selain itu, tuliskan juga dengan detail informasi mengenai sistem pekerjaannya, apakah itu WFA, WFO, semi-remote, dan lainnya. 6. Melampirkan informasi kontak dan informasi aplikasi Bagian terakhir, cantumkanlah informasi kontak perusahaanmu. Jika memungkinkan, lampirkanlah juga link yang merujuk pada form aplikasi dan deadline pengumpulan berkas. Dengan begitu, kandidat akan dengan mudah apply pekerjaan yang ada. 📚 Baca juga: 10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di IndonesiaTips Membuat Lowongan Kerja dalam Bahasa Inggris yang Menarik dan Efektif Sumber Foto: Freepik 1. Buatlah lowongan kerja yang mudah dibaca dan mudah dipahami Salah satu tips untuk membuat iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa Inggris yang efektif adalah dengan membuat iklan yang mudah dibaca. Hindari isi secara mendetail yang sulit untuk dicerna oleh pembaca. Tuliskanlah inti dari iklan pekerjaanmu. Ingatlah juga untuk menghindari jargon, kalimat cliche, ataupun penggunaan bahasa slang yang bersifat informal. Maka penting untuk menuliskan iklan lamaran kerja bahasa Inggris secara formal dan mudah dimengerti. 2. Hilangkan Akronim dan SingkatanCara kedua adalah dengan menghindari penulisan akronim dan singkatan pada postingan iklan loker bahasa Inggris mu. Akronim dan singkatan yang dipakai dalam perusahaan tidak memiliki arti yang signifikan bagi orang luar. Hal ini justru akan membawa kebingungan bagi para kandidat. Bahkan pemakaian akronim dan singkatan harus diminimalkan untuk meningkatkan readability dan hasil pencarian di internet.3. Proofread and Edit Kesalahan penulisan (typo) dapat berpengaruh pada penilaian kandidat terhadap kredibilitas perusahaan, maka sangat penting untuk melakukan proofread dan edit setelah menyelesaikan iklan lamaran pekerjaan bahasa inggris mu.Pastikan untuk memeriksa ulang huruf kapital, tanda baca, detail informasi, ukuran dan jenis font, letak pengaturan tulisan, dan lain sebagainya. Hindarilah kesalahan yang dapat menurunkan kredibilitas perusahaan di mata para kandidat.4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang Tepat Banyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan:memilih platform yang tepat.Expert Insight:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut."-Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Dengan lebih dari8 jutadatabasekandidatdari berbagai industri,Cake Job Postingmembantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran!Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang dengan ATSCake!🎉20+ Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris yang Menarik1. Contoh Lowongan Pekerjaan Administrasi dalam Bahasa InggrisContoh Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris (Administrasi)2. Contoh Iklan Lowongan Desainer Grafis dalam Bahasa InggrisContoh Iklan Lowongan Desainer Grafis dalam Bahasa Inggris3. Contoh Lowongan Pekerjaan Programmer Bahasa InggrisContoh Lowongan Pekerjaan Programmer B Inggris4. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Akuntansi Bahasa InggrisContoh Iklan Lamaran Pekerjaan Akuntansi Bahasa Inggris5. Contoh Lowongan Kerja Product Manager dalam Bahasa InggrisContoh Lowongan Kerja Product Manager dalam Bahasa Inggris6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Social Media Manager dalam Bahasa Inggris Job VacancySocial Media Manager Responsibility- Design and implement social media strategy to align with company’s business goals - Creating picture and video for instagram and tiktok - Running paid advertisement and other more - Set specific objectives and report on ROI (Return on Investment) Requirement- Bachelor degree in business and related fields. - 1 year working experience as Social Media Manager. - Solid knowledge of SEO and Google Analytics. - Familiar with Instagram and Tiktok. - Excellent copywriting and videography skills. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary 8 million - Family and medical leave - Annual bonus Location: Euraea, Tanggerang Indonesia (Hybrid) (contact details)- telephone: 087656789000 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] 7. Contoh Iklan Lowongan Kerja Teknik Mesin dalam Bahasa Inggris Job VacancyMechanical Engineering Responsibilities:Developing and designing new products. - Explain to clients how the machine of a product works.Maintain and manage machinery products.Test and install new machinery. Requirements:Bachelor/Master degree in mechanical engineering and related fields.1 year working experience as Mechanical Engineering.Strong mathematical aptitude.Clear communication abilities and interpersonal skill.Creative thinking and able to work in team. Benefits:BPJS InsuranceMonthly Salary 8 millionAnnual bonus Location: LPD Tower, Jakarta SelatanHow to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] (contact details)Telephone: 087656789000 Instagram: @ipdtower.id 8. Contoh Lowongan Kerja HRDdalam Bahasa Inggris Job VacancyHuman Resource Development Responsibilities- Arranging interviews and hiring the right employees needed by the company. - Process monthly payroll. - Update company’s policies. - Maintain employee records. - Conduct benefit analysis and disciplinary actions. Requirements- Bachelor/Master degree in HR, Psychology, Business Management, and related field. - Fresh graduates are welcome to apply. - Interpersonal skills and communication skills. - Good time management - Able to work in team Benefits- BPJS Insurance - Monthly Salary 6 million - Family and medical leave Location: PT. FinTech Bandung, Indonesia (contact details)- Telephone: 12345678909 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] before January 31st 2023 9. Contoh Iklan Lamaran Kerja Business Development Bahasa Inggris Job VacancyBusiness Development Responsibilities- Driving business goals within the company. - Research new market opportunities and oversee new projects for the company. - Making sales projections and forecasting revenue. Requirements- Bachelor degree in Business Management and related fields. - 2 years working experience as Business Development. - Strong interpersonal and negotiation skills. - Good management and leadership skills. - Monthly salary will be adjusted according to the candidate's work experience. Benefits- BPJS Insurance - Lunch will be provided - Family and medical leave - Annual bonus Location: PT Beijing Map, Medan (Indonesia) (contact details)- Telephone: 234567654321 How to apply:Please send your CV and other related documents to the email below. The application deadline will be on Thursday, 17th June 2023.[email protected] 10. Contoh Poster Lowongan Kerja Marketing Bahasa Inggris Job VacancyMarketing Responsibilities- Defining and managing company’s brand - Produce marketing and promotional materials - Conducting customer and market research Requirements- Bachelor/Master degree in marketing and business related fields (Fresh graduates are welcome to apply) - Familiar with web page analytics, content management systems, customer relationship management and other relevant software. - Excellent speaking, writing, presenting and active listening skills. - Good Interpersonal skills and teamwork skills. - Able to speak both English and Mandarin will be a plus point. - Had been vaccinated minimum 2x. Benefits- monthly salary will be adjusted according to the candidate's experience.- BPJS Insurance - Annual bonus Location: Talangan Alam Sutera, Indonesia (Work from office) (contact details)- 0123456789 How to apply:Send your newest CV and portfolio and apply through CakeResume The application deadline will be on March 10th, 2023 11. Contoh Iklan Pekerjaan Sales Bahasa Inggris We Are Hiring!Sales Responsibilities:- Promote and sell products to clients. - Maintain positive business customer relationships. - Cold calling and reaching out to new customers. - Coordinate with team members and other related departments. Requirements:- D3/Bachelor Degree in any major (Fresh Graduates are welcome to apply). - Strong Interpersonal, negotiation and communication skills. - Able to communicate in English will be a plus point. - Familiar with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. - Good time management and teamwork skills. Benefits:- monthly salary: 4,5 million (not including monthly bonus)- BPJS Insurance - Family and medical leave - Free afternoon tea fee twice in a month Location: FishSkin Tangerang Indonesia. (contact details)- 567890987654 How to apply:Apply through Linked-In or CakeResumeThe application deadline will be on August 24th, 202312. Contoh Brosur Lowongan Pekerjaan Guru Bahasa Inggris We Are Hiring!English Teacher Responsibilities- Prepare online teaching material to students - Access and continuously monitor the student progress - Responsible for high teaching standards in Teaching English as a foreign language. Requirements- Bachelor/Master degree in English education and general education related fields. - Fresh graduates are welcome to apply. - Passionate in teaching the English language to kids, teenagers, and young adults. - Experience in Teaching Test Preparation Program is an advantage. - Able to teach on a very flexible schedule. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary will be discussed during interview - Annual bonus Location: Jakarta English, Jakarta Indonesia (Online) (contact details)- Telephone: 12345678909 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] before March 31st 2023 Pasang lowongan kerja di Cake, bisa bikin jobdesc langsung dengan AIJobdesc Writer Cake! Gak perlu pusing membuat iklan lowongan kerja💡Pasang Lowongan13. Contoh Poster Lowongan PekerjaanFreelance dalam Bahasa Inggris Job VacancyFreelance Copywriter Responsibility- Produce engaging and clear content for different or various advertising channels. - High fluency in English and Bahasa. - Familiar with Microsoft (office, excel, powerpoint) - Edit and proofread to ensure a high quality. Requirement- Bachelor degree in marketing, communication, and business related field. - Fresh graduates are welcome to apply. - Minimum 1 year experience in the copywriting field (must be mentioned in the CV). - Solid knowledge of SEO. - Able to work in a team. - Able to finish work on time and meet deadlines. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary: 6 million - Free lunch at office Location: MIA Corporation, Jakarta Indonesia (Hybrid) (contact details)- telephone: 987656789012 How to apply:Send your CV and portfolio to miacorporation[email protected] before June 27nd 2023 14. Contoh Lowongan Pekerjaan Barista menggunakan Bahasa Inggris Job VacancyBarista Responsibility- Greet customers with warm welcome. - Take orders by paying attention to details. - Prepare beverages by following recipes - Manage and report any maintenance needs. Requirement- Minimum 1 year work experience as Barista. - Knowledge of sanitation regulations. - Hands-on experience with brewing equipment. - Excellent interpersonal and communication skills. - D3/Bachelor degree is a plus. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary: 5 million - Free beverage once a day - Family and medical leave Location: 123 street studio, Jakarta Indonesia (on-site) (contact details)- telephone: 123465432134 How to apply:Send your CV to [email protected] before April 20nd 2023 15. Contoh Poster Lamaran Kerja di Restoran dalam Bahasa Inggris Job VacancyChef, Waiter/Waitress Responsibilities(Waiter/Waitress) - Greetings guests and taking drink/food orders. - Ensuring food order is made correctly. - Delivering food from the kitchen to the guests. - Stay attentive to guests’ needs in the dining area. (Chef)- Lead and manage the culinary team. - Create prep lists for the kitchen crew. - Manage food costing and inventory. - Following health code standards when handling food. Requirements(Waiter/Waitress)- Work experience as waiter/waitress - Excellent communication and presentation skills -Strong organizational and multitasking skills - Ability to perform well in a fast-paced environment - Flexibility to work in shifts (Chef)- Bachelor degree in Culinary Arts is a plus. - 2 years working experience as a chef. - Creative on creating new menus. - Communication and leadership skills. - Able to work in team and multitasking. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary: 3 million (waiter/waitress) ; 10 million (chef) - Free lunch/dinner (per shift) - Family and medical leave - Annual bonus Location: By the Beach, Bali Indonesia (on-site) (contact details)- telephone: 0000999987 How to apply:Send your CV and portfolio to bythe[email protected] before March 20nd 2023. 16. Iklan Lowongan Kerja Management Trainee Bahasa Inggris Management Trainee (MT Program 2025) Location: Jakarta | Type: Full-time We’re looking for high-potential graduates to join our 12-month Management Trainee Program and develop into future leaders. Qualifications: Bachelor’s degree in any major, min. GPA 3.00 Fresh graduates or max. 1 year experience Proactive, adaptable, and strong communication skills What We Offer: Cross-departmental rotation Mentorship from top management Clear career progression Send your CV and transcript to: [email protected] Subject: MT 2025 – [Your Full Name] Deadline: April 30, 202517. Iklan Lowongan Kerja Marketing Executive Bahasa Inggris Marketing Executive Location: Hybrid (Jakarta) | Type: Full-time We are hiring a result-driven Marketing Executive to lead digital campaigns and strengthen our brand presence. Qualifications: Min. 1 year experience in marketing Proficient in Meta Ads, Google Ads, and Google Analytics Strong communication and copywriting skills Responsibilities: Plan and execute digital marketing campaigns Analyze campaign performance and provide insights Collaborate with content and design teams Send your CV and portfolio to: [email protected] Subject: Marketing Executive – [Your Full Name] Deadline: April 30, 202518. Iklan Lowongan Kerja Finance Analyst Bahasa Inggris Finance Analyst Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami membuka kesempatan bagi profesional muda yang analitis dan detail untuk bergabung sebagai Finance Analyst di perusahaan kami. Kualifikasi: Lulusan S1 Ekonomi, Akuntansi, atau bidang terkait, IPK min. 3.00 Pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang finance/akuntansi Menguasai Microsoft Excel dan software akuntansi Mampu menganalisis data keuangan secara mendalam Tanggung Jawab: Melakukan analisis keuangan dan menyusun laporan periodik Mengidentifikasi tren dan memberikan rekomendasi strategis Bekerjasama dengan tim lintas divisi untuk evaluasi kinerja keuangan Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: Finance Analyst – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 202519. Iklan Lowongan Kerja Finance Associate Bahasa Inggris Finance Associate Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami mencari Finance Associate yang dinamis dan memiliki ketajaman analitis untuk mendukung operasional keuangan perusahaan. Kualifikasi: Lulusan S1 dari jurusan Keuangan, Akuntansi, atau Ilmu Ekonomi Pengalaman 1–2 tahun di bidang keuangan diutamakan Terampil dalam penggunaan Microsoft Office (khususnya Excel) Mampu bekerja secara teliti dengan kemampuan problem solving yang baik Tanggung Jawab: Membantu proses rekonsiliasi dan analisis keuangan harian Menyusun laporan keuangan sederhana dan mendukung proses budgeting Mendampingi tim finance dalam audit internal dan kegiatan administrasi keuangan Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: Finance Associate – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 202520. Iklan Lowongan Kerja HR Admin Bahasa Inggris HR Admin Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami membuka kesempatan bagi professional HR yang proaktif untuk bergabung sebagai HR Associate. Kualifikasi: Lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja dalam tim Tanggung Jawab: Mendukung proses rekrutmen dan administrasi HR Melaksanakan onboarding karyawan baru Membantu pengembangan program kesejahteraan dan training Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: HR Associate – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 202521. Iklan Lowongan Kerja Sales Executive Bahasa Inggris Sales Executive Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami mencari Sales Executive yang energik dan berorientasi pada target untuk mengembangkan pasar dan meningkatkan penjualan. Kualifikasi: Lulusan minimal D3/S1 dari jurusan terkait Pengalaman di bidang penjualan minimal 1 tahun Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan negosiasi Proaktif dan hasil-driven Tanggung Jawab: Membangun dan menjaga hubungan dengan klien Mencapai target penjualan melalui strategi yang efektif Menyusun laporan penjualan dan analisis pasar Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: Sales Executive – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 2025Tips Saat Membuat Lowongan Kerja Bahasa InggrisHindari Bahasa yang Terlalu Rumit atau Tidak Jelas Gunakan kalimat yang langsung dan profesional. Hindari istilah seperti “rockstar developer” atau “multitasking ninja” yang bisa membingungkan kandidat, terutama non-native speaker.Gunakan Bahasa Inggris yang Netral dan Bebas Idiom Hindari idiom atau slang seperti “hit the ground running” yang tidak mudah dipahami semua orang. Pastikan tata bahasa juga rapi agar citra perusahaan tetap profesional.Sesuaikan Gaya Bahasa dengan Budaya Perusahaan Tentukan apakah tone-nya akan formal atau kasual, tergantung karakter perusahaan. Ini membantu menarik kandidat yang cocok dengan budaya kerja Anda. Anda sudah mempelajari cara membuat iklan lowongan kerja berbahasa Inggris yang menarik. Sekarang, pasang loker di Cake untuk menjangkau jutaan kandidat berkualitas di bidang teknologi, digital, dan startup💼Pasang LowonganCakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Posisi manajer memiliki peran kunci dalam perusahaan dan biasanya menjadi posisi yang diimpi-impikan oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Mereka bukan hanya pengelola, tetapi juga pemimpin yang mampu membentuk budaya kerja dan mendorong tim untuk mencapai potensi terbaiknya.Maka, memahami peran strategis seorang manajer dalam sebuah perusahaan sangat penting untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan.Simak lebih lanjut tugas dan tanggung jawab seorang manager,peran seorang manager dalam perusahaan, dan kemampuan yang harus dimiliki seorang managerdalam artikel berikut ini!Daftar isi: Apa Saja Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Manager? Apa Peran Dari Seorang Manager dalam Perusahaan Skill yang Harus Dimiliki Manager Contoh Job Description Manager Apa Saja Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Manager? Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia atau KBBI, manager adalah orang yang bertanggung jawab menciptakan, mengatur, mengarahkan dan mengendalikan rencana untuk mencapai tujuan tertentu. Dilansir dari Betteream, tugas seorang manager adalah memastikan bahwa perusahaan yang ditugaskan kepada mereka memiliki sumber daya yang baik, mematuhi standar kualitas dan layanan, mampu meningkatkan pendapatan, serta membantu bisnis mencapai tujuannya. Tidak hanya itu, tugas manajer juga mengevaluasi bisnis atau tim secara berkala untuk memastikan bisnis berkembang. Untuk lebih jelasnya. Mari kita lihat bersama secara lebih rinci apa saja tugas dari seorang manager. Memimpin, mengatur dan melakukan supervisi pada kinerja karyawan atau anggota tim dalam perusahaanMendelegasikan tugas kepada karyawan agar pekerjaan dapat diselesaikan secara efektif dan efisienMengawasi aktivitas bisnis atau operasional perusahaan agar berjalan sesuai dengan visi atau target yang ingin dicapai perusahaanMenganalisa kondisi yang terjadi dalam perusahaan, mengevaluasi feedback, dan merancang strategi yang lebih efektif untuk keberhasilan perusahaanMenjaga reputasi bisnis tetap baik di kalangan masyarakat. Hal ini termasuk menjaga kesehatan dan keberhasilan bisnis secara keseluruhanMenghasilkan laporan secara berkala dan melaporkannya kepada pihak rekan dengan posisi yang lebih tinggi.Mengevaluasi bisnis dan kinerja tim secara berkala dan mendiskusikan dengan tim atau atasan apabila diperlukan strategi atau kebijakan baru untuk perusahaanMenyelesaikan konflik atau keluhan, baik dari klien maupun karyawanMerancang strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti dengan motivasi, memberikan training atau pelatihan, hingga penghargaan tertentu untuk karyawan berprestasiBerkolaborasi dengan beberapa pihak dalam perusahaan, baik karyawan maupun manajer yang lebih atas untuk mendapat feedback dan menyusun rencana perbaikan.Tugas Manager Apa Peran dari Seorang Manager Dalam Perusahaan? Menurut blog The University of Arizona, terdapat 5 fungsi atau peran seorang manager dalam perusahaan yakni: Perencanaan (Planning): perencanaan adalah proses seorang manajer menentukan tujuan dan menetapkan tindakan yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut. Hal ini termasuk menentukan strategi apa yang akan digunakan, tindakan apa yang harus diambil, dan memutuskan sumber daya apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Pengaturan (Organizing): Proses mengatur dan membangun hubungan atau relasi antar karyawan yang memungkinkan karyawan-karyawan tersebut dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan mereka. Memimpin (Leading): Peran ini dimulai dengan menetapkan visi bersama, kemudian menginspirasi dan memotivasi para karyawan untuk mencapai visi tersebut dengan komunikasi yang efektif dan membangun. Kepegawaian (Staffing): Merekrut dan memilih karyawan untuk posisi pekerjaan dalam perusahaan (termasuk penentuan staf dalam tim dan departemen). Pengendalian (Controlling): Mengevaluasi proses tim atau karyawan perusahaan dalam mencapai tujuan dan mengatur strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja setiap pihak. Mengontrol serta mengambil keputusan atau tindakan yang tepat dalam bisnis untuk keberhasilan perusahaan. Sedang mencari kandidat yang ideal?Pasang 3 lowongan kerja pertama GRATIS diCake Job Posting. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Skill yang Harus Dimiliki Manager Seorang manager harus memiliki kemampuan atau skill tertentu yang akan membantu mereka. Berikut adalah beberapa skill yang wajib dimiliki oleh seorang manager agar sukses dalam karier-nya. 1. Kepemimpinan (Leadership) Skil pertama yang harus dimiliki seorang manager adalah skill leadership atau kepemimpinan. Manajer bertanggung jawab untuk memimpin serta mengawasi pekerjaan tim dan memotivasi mereka menuju tujuan bersama. Tidak hanya itu, manager juga memimpin rapat, mendelegasi pekerjaan, dan mendukung kolaborasi antar tim dan departemen perusahaan. Keterampilan kepemimpinan yang baik akan mempengaruhi keterampilan manager dalam mengkoordinasikan tugas dan mengarahkan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai rencana. Apabila tim atau karyawan dapat dipimpin dengan bijak dan tegas, maka akan berdampak pada tercapainya tujuan perusahaan atau keberhasilan bisnis perusahaan. 2. Perencanaan (Planning) Dalam mengatur perusahaan, kemampuan menetapkan visi dan menyusun strategi sangat penting untuk manajemen yang baik. Keterampilan perencanaan membantu dalam penetapan tujuan dan menentukan jalur paling efisien untuk mencapai tujuan tersebut. 3. Strategi (Strategy) Skill dalam strategi adalah kemampuan dalam mengidentifikasi ketidakefisienan pada suatu hal dan melakukan perbaikan dengan cepat. Skill ini juga mencakup kemampuan dalam menentukan cara mengatasi hambatan, menyelesaikan proyek, dan mencapai target. Manajer yang baik mencoba berbagai strategi sampai mereka menemukan strategi yang paling efektif dan berhasil. Mereka juga terus memperbarui strategi mereka untuk mengintegrasikan kemajuan perusahaan. 4. Komunikasi (Communication) Untuk memimpin orang banyak dan proyek secara efektif, manajer harus mampu menyampaikan informasi kompleks kepada orang lain dengan cara yang sederhana dan lugas. Keterampilan komunikasi memastikan mereka dapat memberikan instruksi yang berguna kepada orang yang tepat pada waktu yang tepat. Seorang komunikator yang baik akan mampu mendengarkan orang lain dengan cermat, menyimpan informasi dengan baik, dan berkorespondensi dengan anggota tim pada waktu yang tepat. 5. Mengatur (Organization) Sebagai seorang manajer, ada kemungkinan untuk menyeimbangkan banyak tugas pada saat yang bersamaan. Seringkali, hal ini berarti mengawasi beberapa jadwal proyek, deadline, dan acara perusahaan seperti rapat, konferensi, dan presentasi secara bersamaan. Keterampilan dalam mengatur dan menjaga pekerjaan untuk tetap terorganisir mempengaruhi seorang manager untuk menyelesaikan tugas secara efisien. Kemampuan ini juga membantu perusahaan dan tim tetap on track dalam prosesnya untuk mencapai visi atau target perusahaan 📚 Baca juga:Manajer Operasional: Tugas, Skill, Gajinya! Contoh Job Description Manager 1. Contoh Job Description Marketing Manager Job Description Marketing Manager Posisi: Marketing ManagerDepartemen: PemasaranLokasi: [Lokasi Kerja] Tanggung Jawab Utama: Merancang dan mengimplementasikan strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan brand awareness dan pertumbuhan bisnis.Mengelola dan mengawasi tim pemasaran, termasuk kampanye iklan digital, SEO/SEM, media sosial, dan email marketing.Mengkoordinasikan riset pasar untuk mengidentifikasi tren pelanggan, peluang pasar baru, serta area pengembangan produk.Bekerja sama dengan tim penjualan untuk memastikan strategi pemasaran selaras dengan target revenue perusahaan.Menganalisis data kampanye pemasaran, mengukur ROI, dan menyusun laporan kinerja pemasaran bulanan kepada direksi. Kualifikasi: Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial di bidang pemasaran.Kemampuan analitis yang kuat, terbiasa dengan penggunaan Google Analytics, CRM, dan alat pemasaran digital lainnya.Kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang baik.Gelar dalam bidang Pemasaran, Komunikasi, atau setara. 2. Contoh Job Description Manager Operasional Job Description Manager Operasional Posisi: Manager OperasionalDepartemen: OperasionalLokasi: [Lokasi Kerja] Tanggung Jawab Utama: Mengawasi keseluruhan operasional harian perusahaan untuk memastikan kelancaran operasional.Mengembangkan dan mengimplementasikan SOP yang optimal dan efisien untuk meningkatkan produktivitas tim.Memastikan pencapaian KPI dan target operasional sesuai dengan standar kualitas dan anggaran yang telah ditetapkan.Bekerja sama dengan departemen lain untuk memastikan integrasi dan alur kerja yang mulus.Menganalisis laporan operasional dan mengidentifikasi area untuk peningkatan efisiensi serta pengurangan biaya. Kualifikasi: Pengalaman minimal 7 tahun di bidang operasional, dengan 3 tahun pengalaman manajerial.Keterampilan dalam manajemen proyek dan pengembangan proses kerja.Kemampuan berpikir strategis dan solusi terhadap masalah operasional kompleks.Gelar dalam Manajemen Bisnis atau bidang terkait. 3. Contoh Job Description Store Manager Job Description Store Manager Posisi: Store ManagerDepartemen: RetailLokasi: [Lokasi Toko] Tanggung Jawab Utama: Mengelola operasional harian toko termasuk manajemen staf, inventaris, dan pelayanan pelanggan.Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan dan performa toko secara keseluruhan.Menjaga standar visual merchandising dan kebersihan toko.Melatih dan membimbing tim penjualan untuk meningkatkan pelayanan dan produktivitas.Menyusun dan mengelola anggaran toko serta melakukan kontrol biaya untuk mencapai efisiensi operasional. Kualifikasi: Pengalaman minimal 3 tahun sebagai manajer di industri retail.Kemampuan dalam manajemen tim, inventory control, dan strategi penjualan.Pengetahuan tentang sistem POS dan manajemen toko. Gelar dalam bidang Retail Management atau bidang terkait diutamakan. 4. Contoh Job Description Junior Manager Job Description Manager Posisi: Junior ManagerDepartemen: [Departemen Terkait]Lokasi: [Lokasi Kerja] Tanggung Jawab Utama: Mengelola tim dan memastikan pencapaian target departemen sesuai dengan strategi perusahaan.Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi untuk meningkatkan kinerja departemen.Bertanggung jawab atas perencanaan anggaran, alokasi sumber daya, dan manajemen proyek.Memberikan laporan berkala mengenai kinerja departemen kepada jajaran direksi.Mengidentifikasi peluang perbaikan dalam proses kerja dan menerapkan solusi inovatif. Kualifikasi: Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial.Kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim yang terbukti.Keterampilan analitis dan komunikasi yang kuat.Gelar dalam bidang Manajemen atau setara. Kesimpulan Manager adalah seseorang yang bertanggung jawab adalah menciptakan, mengatur, mengarahkan dan mengendalikan rencana untuk mencapai tujuan tertentu.Tugas seorang manager adalah memastikan bahwa perusahaan yang ditugaskan kepada mereka memiliki sumber daya yang baik, mematuhi standar kualitas dan layanan, meningkatkan pendapatan dan membantu bisnis mencapai tujuannya. Tidak hanya itu, manajer juga mengevaluasi bisnis atau tim secara berkala untuk memastikan bisnis berkembang.Fungsi manager dalam perusahaan adalah merencanakan, mengatur, memimpin, mengarahkan staf, serta melakukan kontrol atau pengendalian terhadap kinerja tim/ pengambilan keputusan untuk tercapainya tujuan perusahaanSkill yang harus dimiliki seorang manager mencakup kemampuan kepemimpinan, perencanaan, penyusunan strategi, komunikasi hingga kemampuan mengatur yang menjaga setiap aspek pekerjaan tetap teroganisir. Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Iklan lowongan kerja atau job advertisement adalah alat bagi perusahaan untuk menarik kandidat berkualitas. Menulis job advertisement bukan sekedar mendeskripsikan posisi yang ditawarkan, tetapi juga merancang pesan yang menarik untuk meyakinkan calon pelamar. Mengutip data Statista, jumlah total lowongan kerja (job vacancy) di Indonesia pada tahun 2023 mencapai 217.000. Angka ini menunjukkan ketatnya persaingan rekrutmen dalam mencari kandidat potensial, di mana perusahaan harus bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik. Oleh karena itu, strategi yang tepat dalam penyusunan job advertisement menjadi kunci untuk menarik kandidat potensial. Dalam artikel ini, Cake akan membahas tips membuat job advertisement menarik dan 10 contoh yang dapat dijadikan referensi.✨ Ringkasan: Penyusunan job advertisement yang efektif mencakup penulisan deskripsi pekerjaan yang jelas, pemanfaatan teknologi, transparansi kompensasi, penggunaan bahasa profesional, dan optimalisasi kata kunci. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan visibilitas lowongan kerja serta menarik talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan. Tips Membuat Job Advertisement yang Menarik di 2025 Menyusun iklan lowongan kerja atau job vacancy advertisement membutuhkan pendekatan strategis berbasis data dan pemahaman mendalam tentang tren rekrutmen terbaru. Dengan memahami tren rekrutmen, perusahaan dapat menyesuaikan format iklan lowongan kerja, gaya komunikasi, dan platform distribusi yang lebih efektif dalam menjangkau pencari kerja. Berikut merupakan 5 tips penyusunan job advertisement yang telah disesuaikan dengan tren rekrutmen terbaru 2025. 1. Deskripsikan Kualifikasi dan Detail Pekerjaan dengan Jelas Job vacancy advertisement wajib mencantumkan deskripsi kualifikasi dan detail pekerjaan secara jelas untuk memastikan kandidat memahami persyaratan yang dibutuhkan dan tanggung jawab yang akan dijalankan. Dengan deskripsi yang jelas, perusahaan dapat menarik pelamar yang sesuai kebutuhan sekaligus mengurangi jumlah aplikasi dari kandidat yang tidak memenuhi kriteria. Menurut riset The Ladder, pencari kerja rata-rata menghabiskan waktu 49,7 detik untuk membaca sekilas lamaran sebelum memutuskan apakah posisi tersebut cocok atau tidak bagi mereka. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk berfokus pada kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi. Hindari penulisan persyaratan atau kualifikasi yang terlalu umum. 2. Manfaatkan Teknologi Teknologi dapat membantu perusahaan menyusun lowongan kerja secara lebih efektif. Anda dapat memanfaatkan artificial intelligence (AI) untuk mengoptimalkan iklan lowongan kerja, mulai dari menyusun deskripsi menarik, memberi rekomendasi format iklan efektif, hingga mengidentifikasi elemen yang mampu meningkatkan tingkat respons kandidat. Tren rekrutmen saat ini juga menunjukkan bahwa banyak perusahaan menggunakan teknologi AI generatif untuk meningkatkan efisiensi iklan lowongan kerja mereka. Menurut laporan SHRM pada 2022, 79% HRD telah menggunakan AI untuk mempercepat proses rekrutmen perusahaan, termasuk dalam penyusunan iklan lowongan kerja. 3. Tawarkan Kompensasi dan Benefit Kompensasi dan benefit adalah aspek yang penting untuk dimasukkan dalam iklan lowongan kerja untuk meningkatkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Pastikan memberikan transparansi informasi seputar rentang gaji dan benefit agar kandidat memiliki gambaran jelas mengenai apa yang mereka dapatkan jika bergabung dengan perusahaan. Survei LinkedIn menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit adalah bagian yang paling penting dalam job vacancy. Menurut riset tersebut, 61% dari kandidat yang disurvei sepakat bahwa kompensasi menjadi aspek paling penting dalam sebuah lowongan kerja. 4. Gunakan Bahasa yang Sederhana dan Profesional Penggunaan bahasa yang sederhana dan profesional membuat job advertisement tetap relevan untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Hindari penulisan lowongan kerja dengan gaya bahasa terlalu kasual atau memasukkan jargon atau istilah teknis yang tidak relevan. Faktanya, penggunaan bahasa yang terlalu kasual dalam job advertisement dapat meninggalkan kesan kurang profesional dan menurunkan minat kandidat untuk melamar. 5. Optimalkan Lowongan Kerja dengan Kata Kunci Relevan Kata kunci atau keyword membantu job advertisement lebih mudah ditemukan oleh pencari kerja. Selain itu, menyematkan kata kunci yang tepat di lowongan kerja dapat meningkatkan visibilitas di mesin pencari dan platform lowongan kerja. Survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja yang menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka.💡 Fakta menarik: Menurut Forbes, waktu terbaik merilis iklan lowongan kerja ada di bulan Januari, Februari, September, dan Oktober seiring dengan tingginya antusiasme pekerja dalam mencari kesempatan karier baru. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang!🎉Pasang Loker Hal yang Harus Dihindari Saat Membuat Job Advertisement Dalam penyusunan iklan lowongan kerja, ada beberapa hal yang perlu dihindari untuk meningkatkan efektivitasnya menjaring kandidat berkualitas. Berikut Cake rangkum 5 hal yang harus dihindari saat membuat job advertisement. 1. Menulis Lowongan Kerja Terlalu Panjang Menulis lowongan kerja terlalu panjang dapat menurunkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Menurut data LinkedIn Talent Solutions, iklan lowongan kerja yang menggunakan 150 kata atau kurang mendorong kandidat melamar 17,8% lebih sering dibandingkan iklan dengan 450-600 kata. Sebaliknya, penulisan job vacancy yang singkat mempermudah pelamar kerja untuk memahami informasi utama tanpa harus membaca terlalu banyak detail yang berlebihan. Hal ini dikarenakan tren pencari kerja saat ini lebih banyak menggunakan smartphone dibandingkan dengan perangkat lainnya. Selain itu, penting juga untuk menggunakan format yang mudah dipindai, seperti poin-poin atau sub-judul agar mempermudah kandidat menemukan informasi yang mereka butuhkan. 2. Kurang Memperhatikan Pemilihan Job Platform Pemilihan job platform yang tepat sangat mempengaruhi tingkat efektivitas iklan lowongan kerja. Untuk itu, penting bagi rekruter untuk memilih platform yang tepat sesuai target audiens dan jenis posisi yang dibuka. Konsultan rekrutmen Cake, Ray Tambunan menyarankan agar perusahaan tidak terpaku pada satu job platform saja tapi juga mempertimbangkan opsi lain untuk menjangkau kandidat yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 3. Tidak Mencantumkan Petunjuk Melamar dengan Jelas Petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen penting untuk dicantumkan dalam iklan lowongan kerja. Petunjuk dan informasi rekrutmen yang lengkap membantu kandidat memahami proses seleksi sejak awal, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik. Selain itu, pastikan mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti kandidat, termasuk persyaratan dokumen yang diperlukan, format pengiriman, tenggat waktu melamar, dan alamat email tujuan pengiriman lamaran. Transparansi dalam proses ini tidak hanya memudahkan kandidat, tapi juga membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan terorganisir. 4. Mencantumkan Tugas yang Tidak Realistis Beberapa lowongan kerja mencantumkan tugas dan tanggung jawab yang terlalu banyak, bahkan di luar kapasitas dari posisi yang dibuka. Hal ini dapat membuat kandidat enggan melamar karena merasa beban kerja terlalu berat atau tidak sesuai dengan standar suatu industri. Penting bagi rekruter untuk memasang iklan lowongan kerja dengan deskripsi tugas yang realistis, jelas, dan berfokus pada tupoksi dari posisi lowongan kerja yang dibuka. Prioritaskan tanggung jawab utama yang benar-benar relevan dengan peran tersebut, sehingga kandidat dapat memahami dengan baik ruang lingkup pekerjaannya. 5. Tidak Menyertakan Employer Branding Mayoritas pencari kerja saat ini melakukan riset sederhana untuk mengetahui lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan yang akan mereka lamar. Menurut data LinkedIn, 75% pencari kerja mempertimbangkan employer branding sebelum memutuskan melamar kerja di suatu perusahaan. Apabila job advertisement tidak mencantumkan budaya perusahaan atau keunggulan yang membedakannya dari kompetitor, kandidat mungkin akan kurang tertarik untuk melamar. Oleh karena itu, perusahaan perlu mencantumkan employer branding yang singkat tapi tetap jelas dan informatif. Expert Insight:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya 10 Contoh Job Advertisements untuk Berbagai PosisiSetelah mengetahui tips dan hal-hal yang harus dihindari dalam menyusun job advertisement, kini saatnya melihat contoh job advertisement yang menarik dan efektif. Berikut adalah 10 contoh job advertisement untuk berbagai posisi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang dapat dijadikan referensi dalam menarik kandidat berkualitas. 1. Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)2. Contoh Job Advertisement Content WriterContoh Job Advertisement Content Writer3. Contoh Job Advertisement Admin Sosial MediaContoh Job Advertisement Admin Sosial Media4. Contoh Job Advertisement Designer Grafis (Bahasa Inggris) Now Hiring: Graphic Designer We are looking for a Graphic Designer with a keen eye for design, creativity, and a passion for visual storytelling. At our company, creativity is more than aesthetics, it’s a driving force for innovation. If you’re ready to create impactful designs that inspire, join our team! Responsibilities: Develop creative designs for digital and print media, including social media content, advertisements, and marketing materials.Collaborate with the creative team to ensure visual consistency across all platforms.Transform concepts and ideas into engaging visual content.Stay up to date with design trends and implement them into projects.Manage multiple design projects and meet deadlines efficiently. Requirements: Bachelor degree in Graphic Design, Visual Communication, or related field.Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).Strong portfolio showcasing creative and high-quality designs.Attention to detail and ability to translate ideas to compelling visuals.Knowledge of branding, typography, and color theory.Ability to collaborate with cross-functional teams What We Offer: Monthly salary IDR 7-9 million per monthOpportunities for career growth and developmentBPJS InsurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Graphic Designer – [Your Name].5. Contoh Job Advertisement Sales Executive PT Prima Solusi Nusantara adalah perusahaan teknologi yang menyediakan solusi bisnis inovatif berbasis teknologi untuk berbagai industri. Kami sedang mencari Sales Executive yang siap membantu memperluas jangkauan pasar dan membangun hubungan berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab: Mencari dan menjalin hubungan dengan calon klien untuk menciptakan peluang bisnis baru.Mempresentasikan dan menawarkan produk/layanan perusahaan sesuai kebutuhan klien.Melakukan negosiasi dengan klien untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk menyusun strategi penjualan yang efektif.Melaporkan hasil penjualan secara berkala kepada manajemen. Kualifikasi: Gelar Sarjana atau Diploma di bidang Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkaitPengalaman 1-2 tahun di bidang sales, business development, atau peran serupa lebih diutamakan.Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.Bersedia ditempatkan di wilayah Jabodetabek Gaji dan Benefit: Gaji bulanan Rp 7-8 jutaBonus sesuai capaian targetBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan makan dan transportasi Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email protected] dengan subjek Sales Executive - Nama Anda.6. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist (Bahasa Inggris) About Us PT Kreativa Digital is a leading digital marketing and branding agency. We believe that social media is more than just a platform, it’s a space to build meaningful connections with audiences. We are looking for a Social Media Specialist who is both creative and strategic to manage and grow our clients’ digital presence. Key Responsibilities Develop, create, and manage engaging content across multiple social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, etc.).Analyze social media trends and craft strategies to increase engagement and brand awareness.Manage content calendars and ensure timely publication.Align content with the brand’s identity to maintain consistency across all platforms.Collaborate with creative and marketing teams to execute digital campaigns effectively.Monitor content performance using analytics and optimize strategies based on data insights.Engage with audiences and foster a positive brand community. Requirements Bachelor's degree in Communications, Marketing, or a related field.1-2 years of experience as a Social Media Specialist or similar role.Strong understanding of digital marketing strategies and social media trends.Creative mindset with excellent storytelling and content creation skills.Proficiency in social media tools and analytics (Meta Business Suite, TikTok Studio, etc.).Basic design skills (Adobe Photoshop is a plus). What We Offer Competitive salary and performance-based incentives.Opportunities for growth in a dynamic digital marketing industry.Collaborative and innovative work environment.Professional training and development programs. Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Social Media Specialist - Your Name.7. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist PT Harmoni Digital adalah perusahaan yang bergerak di bidang IT dan berfokus pada solusi inovatif untuk membantu bisnis dan UMKM berkembang. Kami mencari Account Executive yang memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk membangun dan mempertahankan hubungan dengan klien. Tugas dan Tanggung Jawab: Menjalin hubungan dengan klien potensial untuk mengembangkan peluang bisnis.Memahami kebutuhan klien dan menawarkan solusi yang sesuai dengan produk/layanan perusahaan.Melakukan presentasi, negosiasi, serta menyusun proposal kerja sama.Menangani pelaporan dan tagihan yang akan diberikan ke klien.Menyusun laporan berkala kepada Account Manager. Tugas dan Tanggung Jawab: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Bisnis, Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun di bidang sales, account management, atau bidang terkait.Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.Mampu menjalin hubungan profesional jangka panjang dengan klien.Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan penyelesaian masalah yang baik. Benefit: Gaji Rp 6-7 juta per bulan.Komisi dan insentif berdasarkan pencapaian target.BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanKesempatan pengembangan karier dan pelatihan. Kirimkan CV dan portofolio ke hr@harmonidigital dengan subjek "Account Executive - Nama Anda".8. Contoh Job Advertisement Talent Acquisition Staff (Bahasa Inggris) Now Hiring: Talent Acquisition Staff At Visionary Talents, we don’t just hire people, but we build dream teams. If you have a passion for connecting great talent with the right opportunities, this role is perfect for you! Responsibilities Source candidates from multiple channels and make recommendations for new channels.Review resumes, conduct initial interviews, and schedule meetings with hiring managers.Keep candidates informed and provide a positive experience throughout the hiring process.Monitor recruitment performances and suggest improvements to the process.Enhance employer branding through engaging recruitment and a strong digital presence.Help negotiate job offers and ensure a smooth onboarding process for new hires. Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or related field.Having 1 years of experience in Recruitment, Fresh Graduates are welcome to apply.Strong communication and interpersonal skills.Familiarity with recruitment tools, ATS software, and sourcing techniques.Ability to multitask and manage multiple hiring projects simultaneously. What We Offer Monthly salary range IDR 5-7 millionHealth insurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Talent Acquisition- Your Name.9. Contoh Job Advertisement Public Relations Officer Posisi: Public Relations Officer Informasi perusahaan: PT Persada Otomotif adalah perusahaan terkemuka di industri otomotif yang berfokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Kami berkomitmen untuk menghadirkan solusi transportasi yang modern serta membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan strategi komunikasi dan hubungan masyarakat untuk meningkatkan citra perusahaan.Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan media/jurnalis.Menyusun dan mendistribusikan siaran pers, artikel, serta materi komunikasi lainnya.Menangani komunikasi krisis dan memberikan respons yang efektif terhadap isu publik.Mengorganisir serta menghadiri acara perusahaan termasuk konferensi pers dan pameran industri.Membuat pemetaan dan pemantauan media serta melaporkannya secara berkala. Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Public Relations atau humas perusahaan.Kemampuan menulis dan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris.Memiliki jaringan luas dengan media dan industri otomotif menjadi nilai tambah.Kreatif, inisiatif, serta mampu bekerja dalam tekanan dan tenggat waktu yang ketat. Benefit: Gaji Rp 7 - 8 juta per bulan.Asuransi BPJSCuti tahunanLingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Public Relations - Nama Anda”. 10 Contoh Job Advertisement Software Engineer Posisi: Software Engineer PT TechIndo adalah perusahaan teknologi yang menghadirkan produk digital berkualitas tinggi yang efisien dan scalable guna mendukung operasional bisnis serta meningkatkan pengalaman pelanggan. Kami sedang mencari Software Engineer berpengalaman yang siap berkontribusi dalam pengembangan aplikasi. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan, menguji, dan memelihara aplikasi perangkat lunak berkinerja tinggi.Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk merancang solusi yang scalable.Menganalisis, mengidentifikasi, serta memperbaiki bug dan mengoptimalkan kinerja perangkat lunak.Menulis kode yang bersih, efisien, dan terdokumentasi dengan baik. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Ilmu Komputer, Software Engineering, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun sebagai Software Developer, Back-end Engineer, dan profesi sejenis.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Berpengalaman dengan framework web, database, dan cloud computing.Memiliki kemampuan penyelesaian masalah dan komunikasi yang baik.Manajemen waktu yang baik dan mampu menetapkan prioritas serta menangani beberapa tugas sekaligus. Gaji dan Benefit: Gaji Rp 8 - 10 juta per bulanPelatihan skill berkalaBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanBonus berdasarkan capaian target Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Software Engineer - Nama Anda”. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda! Cari Kandidat Ideal Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisdantingkatkanemployer brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

Bukan rahasia lagi bahwa officer development program cukup diminati kalangan fresh graduates. Mengapa demikian? Selain dinilai prestisius dan memiliki benefit yang menggiurkan, karyawan yang menyandang gelar officer development program ini diproyeksikan menjadi pimpinan atau posisi manajerial dalam perusahaan. Tak heran bila jenjang karir ODP sangat menjanjikan kedepannya. Officer development program sering dijumpai dalam perekrutan perusahaan perbankan baik BUMN maupun swasta di Indonesia. Apabila dilihat dari konsepnya, ODP bank ini konsepnya mirip dengan program Management Trainee (MT) untuk beberapa perusahaan besar. Namun, apa perbedaan ODP bank dengan program MT? Nah, bagimu yang tertarik untuk membidik jenjang karir ODP di perusahaan perbankan di Indonesia, kali ini Cake mengupas tuntas apa itu officer development program. Tetap stay tuned, ya! Daftar isi: Apa itu Officer Development Program? Jenis Pelatihan Officer Development Program Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? Tips Lolos Seleksi Officer Development Program Apa itu Officer Development Program? Officer development program adalah sebuah program rekrutmen yang memberikan pelatihan-pelatihan khusus kepada karyawan untuk memenuhi kualifikasi perusahaan dalam bekerja. Para karyawan bisa memahami secara mendalam seluk beluk tugas dan pekerjaan dalam perusahaan perbankan yang dilamar. Setelah pelatihan selama 1-2 tahun selesai, para karyawan mulai diproyeksikan untuk mengisi beberapa jabatan strategis atau posisi manajerial. Pada umumnya officer development program ini dikhususkan untuk fresh graduates atau lulusan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun yang belum memiliki keterampilan khusus. Salah satu keuntungan dari development program adalah karyawan bisa belajar untuk menjadi profesional dan mendapat bayaran setiap bulannya. Sehingga cukup berbeda dengan program magang atau internship yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Menarik, bukan? Terlintas pertanyaan,Apakah officer development program (ODP) dan program management trainee (MT) sama? Bisa dikatakan kedua program ini hampir sama dimana karyawan mendapatkan berbagai pelatihan terlebih dahulu sebelum menempati posisi pekerjaan. Perbedaannya adalah officer development program dilakukan untuk perusahaan perbankan atau sering dikenal dengan ODP bank. Di Indonesia sendiri beberapa bank BUMN ternama menyelenggarakan rekrutmen officer development program setiap tahunnya, seperti contoh ODP Bank Mandiri dan ODP BNI yang tak pernah sepi peminat.Selain ikut ODP, apakah kamu juga tertarik ikut program MT?Yuk, daftarkan diri kamu ke program Management Trainee 2024 oleh Cake sekarang juga!Daftar Sekarang📚 Baca juga:Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan! Jenis Pelatihan Officer Development Program Setelah mengetahui apa itu program officer development, saatnya Cake menjelaskan jenis pelatihan untuk officer development program. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, pada umumnya pelaksanaan ODP bank dilakukan sekitar 1-2 tahun. Selama masa pelatihan ODP bank, terdapat dua macam pelatihan, yaitu: Classical officer development programOn the job training officer development Untuk lebih jelasnya langsung simak dibawah ini! 1. Classical Officer Development Program Pelatihan klasik untuk officer development program biasanya dilakukan dalam sebuah kelas atau dikenal dengan in-class training. Selama di kelas, para karyawan akan mendapatkan materi pengenalan seputar visi dan misi perusahaan serta budaya perusahaan. Disisi lain, karyawan juga akan mendapatkan beberapa pelatihan soft skill yang menunjang kinerja setelah ditempatkan pada posisi mereka. Pelatihan soft skill antara lain: KepemimpinanKemampuan negosiasiManajemen waktuBerbicara di depan umum, dan lain-lain. Untuk pemateri biasanya didatangkan dari lembaga atau seseorang yang sudah ahli di bidangnya agar karyawan mendapatkan pelatihan yang berkualitas. 2. On the Job Training Officer Development Program Setelah menyelesaikan in-class training, karyawan officer development program akan melakukan on the job training atau dikenal dengan OJT. Untuk OJT karyawan akan terjun langsung ke posisi yang dilamar untuk bisa menjalani pekerjaan secara nyata. Tentunya karyawan bisa mengimplementasikan ilmu-ilmu yang didapatkan saat in-class training secara nyata. Disisi lain, karyawan akan mempraktekan pekerjaan operasional dan berkoordinasi dengan co-worker secara nyata di lapangan. Pastinya mereka akan mendapatkan pendampingan dari mentor yang ditunjuk.Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? 1. Menyelesaikan Pendidikan Sarjana Persyaratan paling dasar untuk mendaftar officer development program adalah telah menempuh pendidikan minimal S1. Namun ada beberapa rekrutmen ODP bank yang menerima lulusan S2 dengan persyaratan tertentu.💡 Catatan:Perlu diingat bahwa mahasiswa yang belum lulus atau mahasiswa magang tidak bisa mendaftar officer development program. Hal itu disebabkan karena pelatihan ODP bank memakan waktu yang lama dengan jadwal yang sangat padat, dimana akan sulit dilakukan oleh mahasiswa yang masih menempuh studi. 2. Memiliki Kemampuan yang Dibutuhkan Setiap perusahaan perbankan di Indonesia memiliki persyaratan dan kualifikasi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibuka. Sehingga calon karyawan harus jeli untuk membaca setiap persyaratan agar memenuhi kualifikasinya. Pada umumnya persyaratan ODP bank antara lain: Lulusan sarjanaMemiliki sertifikasi bahasa Inggris seperti TOEFL atau IELTSBatasan usia maksimal tertentu. 3. Melengkapi Persyaratan Administrasi Tentunya dalam rekrutmen officer development program dibutuhkan beberapa berkas sebagai persyaratan administratif. Pastikan untuk melengkapi persyaratan administrasi yang sudah ditentukan oleh perusahaan perbankan. Apabila ada satu dokumen yang tidak lengkap, maka besar kemungkinan akan gugur di seleksi awal. Untuk itu perlu cross and check persyaratan administrasi sebelum memasukan aplikasi rekrutmen ODP bank. 4. Berkomitmen dalam Menjalani Program Bisa dikatakan komitmen adalah hal yang paling penting sebelum mendaftarkan diri pada ODP bank. Mengapa demikian? Seperti yang kita ketahui bahwa officer development program ini memiliki banyak aturan yang mengikat dan harus dipatuhi. Seperti contoh, pelatihan officer development program memakan waktu yang cukup lama, pada umumnya 1-2 tahun. Disisi lain terdapat syarat ikatan dinas selama 5 tahun dan bersedia tidak menikah selama menjalani ikatan dinas.💡 Catatan:Officer development program ini terdapat sanksi pinalti dalam jumlah tertentu apabila karyawan berhenti dari program tersebut sebelum durasi selesai. Nah, dengan konsekuensi tersebut, apakah sudah siap berkomitmen untuk menjalani officer development program?Tips Lolos Seleksi Officer Development Program 1. Riset Perusahaan Setiap perusahaan perbankan memiliki officer development program masing-masing. Nah, sebelum melamar pastikan riset perusahaan terlebih dahulu. Mengapa? Karena kamu perlu memastikan apakah kualifikasi ODP bank ini sesuai dengan kemampuanmu atau tidak. Sehingga tidak ada penyesalan ketika memilih officer development program. Salah satunya adalah mempertimbangkan kebijakan-kebijakannya seperti ikatan dinas selama menjalani pelatihan officer development program. 2. Buat CV Menarik CV yang menarik adalah kunci yang paling penting saat melamar officer development program pada perusahaan perbankan. Pasalnya CV adalah sebuah ringkasan mengenai kemampuan dan kualifikasi kamu untuk dilirik oleh rekruter. Nah, bagaimana membuat CV menarik untuk melamar officer development program? Simak tips dari Cake dibawah ini! Pahami job desk officer development program:Pertama-tama, sebelum membuat CV untuk melamar ODP bank kamu harus memahami tugas officer development program. Ketika kamu mengetahui job desk officer development program secara mendetail, setidaknya kamu memiliki gambaran yang tepat untuk mendesain CV. Seperti informasi, skill atau pengalaman yang relevan untuk ditonjolkan dalam CV. Tonjolkan skill yang relevan: Saat membuat CV jangan lupa untuk menonjolkan skill yang relevan untuk posisi officer development program. Skill pada CV bisa menunjukan keunikan kamu dibanding dengan kandidat lain. Skill ini bisa dibagi menjadi dua, yaitu soft skill dan hard skill. Hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa dipelajari dan dilatih, sedangkan soft skill merupakan kemampuan interpersonal yang membentuk cara bekerja. Pengalaman organisasi/magang/kerja dan prestasi:Pengalaman organisasi, magang, dan bekerja menjadi tolak ukur bagaimana cara bekerja kamu untuk mencapai gol atau kemampuan memecahkan masalah. Pastikan cantumkan pencapaian dari pengalaman-pengalaman sebelumnya untuk menunjukan kinerja kamu dalam akukan pencapaian yang lebih baik dari target yang ditentukan.Contoh CV Officer Development Program - Dibuat di Cake📚 Baca juga:20+ Contoh CV Lamaran Kerja yang Menarik dan Cara Membuatnya!3. Datang Ke Job Fair Offline dan Online Datang ke job fair atau bursa kerja bisa menjadi pilihan untukmu dalam melamar officer development program. Tidak jarang perusahaan perbankan BUMN dan swasta turut membuka rekrutmen ODP bank dalam acara job fair, sehingga pengunjung bisa menyebarkan CV saat acara berlangsung.Kamu juga bisa ikutan Virtual Career Fair yang diadakan oleh Cake setiap tahunnya secara online, lho! 📚 Baca juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Persiapkan Diri untuk Tes Tulis, FGD, dan Interview Pada umumnya setelah lolos seleksi berkas, langkah selanjutnya adalah seleksi tes tertulis, Focus Group Discussion (FGD) dan interview. Tahap Tes Tertulis Dalam tes tertulis, peserta akan dihadapkan dengan: Tes psikotesTes kemampuan bahasa InggrisTes pengetahuan perbankan Untuk menghadapi tes tertulis, kamu bisa melakukan latihan soal dari bank soal di buku atau dari internet. Dengan latihan soal akan membuatmu terbiasa untuk memecahkan soal-soal yang muncul dalam tes tertulis. Tahap FGD Untuk FGD kamu bisa melatihnya dengan berpikir kritis dan analitis serta kemampuan public speaking. Kamu pun harus memahami bahwa dalam FGD ini bukan hanya memaksakan pendapatmu, akan tetapi juga mempertimbangkan pendapat orang lain untuk mencapai solusi bersama. Akan lebih baik jika kamu membaca isu-isu perbankan terkini untuk menambah wawasan kamu dalam FGD. Tahap Interview Last but not least, persiapan interview sangatlah krusial untuk menentukan apakah kamu lolos sebagai calon karyawan ODP bank atau tidak. Maka dari itu akan lebih baik untuk mempelajari seluk beluk perusahaan bank yang dilamar, tugas odp dalam perbankan secara umum, hingga deskripsi pekerjaan officer development program yang kamu lamar. Nah, Cake sudah mengupas tuntas apa itu officer development program. Pastinya kamu sudah lebih siap melamar officer development program dan siap memulai jenjang karir ODP di masa depan. Jangan lupa persiapkan CV terbaikmu untuk melamar officer development program di perusahaan perbankan terbaik!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.Belum punya CV keren untuk melamar kerja? Cake merupakan CV Builder ATS-friendly dengan 50+ template keren yang bisa kamu download secara gratis! Yuk, coba sekarang juga! 🎉Buat CV --- Ditulis oleh Talitha Edrea ---