Daftar isi:Apa itu Sales Advisor? Tugas dan Tanggung Jawab Sales Advisor Skill dan Kualifikasi Sales Advisor Karier Sales Advisor Cara Menjadi Sales AdvisorSaat kamu pergi berbelanja ke mall, toko ritel, atau tempat perbelanjaan lainnya sering kali akan ada pegawai yang membimbing kamu agar produk atau layanan yang dibeli sesuai dengan kebutuhanmu. Pegawai inilah yang disebut sebagai Sales Advisor (SA) atau konsultan penjualan. Peran mereka sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan meningkatkan penjualan. Di artikel ini, Cake akan membahas tentang pekerjaan sales advisor, mulai dari pengertian sales advisor, gaji sales advisor, tugas sales advisor, hingga cara menjadi konsultan penjualan. Yuk, simak ulasan lengkap mengenai sales advisor di bawah ini!📚 Baca juga:5 Perbedaan Sales dan Marketing yang Wajib Kamu Ketahui! Apa itu Sales Advisor? Sales advisor adalah seorang pegawai yang membantu mengembangkan dan mengimplementasi strategi penjualan perusahaan dengan berinteraksi secara langsung dengan klien. Oleh karena itu, seorang sales advisor harus bisa menjelaskan keunggulan dan fitur produk atau layanan yang ditawarkan perusahaan kepada konsumen agar meningkatkan penjualan dan memenuhi target dari perusahaan. Selain itu, sales advisor yang profesional juga harus bisa mengidentifikasi kebutuhan pelanggan agar produk atau layanan yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan begini, kepuasan pelanggan akan terpenuhi, citra merek perusahaan meningkat, kemudian secara otomatis penjualan juga akan meningkat. Contohnya: Seorang pelanggan sedang berada di toko baju. Untuk membantu pelanggan tersebut, sales advisor dapat menanyakan ukuran dan warna baju yang diperlukannya, atau merekomendasikan baju-baju lain yang kiranya diperlukan oleh pelanggan. Itulah beberapa peran penting seorang penasihat penjualan. Jadi, selain tugas sales advisor adalah menjual produk, mereka juga bertugas untuk menjadi penasihat pelanggan dan membantu pelanggannya mendapatkan hal yang diperlukan dan diinginkan mereka. Sales advisor adalah seorang profesional yang memiliki pengetahuan dalam penjualan, pemasaran, dan pengembangan bisnis. 💡 Catatan: Marketing consultant atau marketing advisor adalah profesi yang berbeda dengan sales advisor. Marketing consultant adalah seseorang yang bertugas untuk menjadi penasihat perusahaan, sedangkan sales advisor adalah seseorang yang bertugas untuk menjadi penasihat konsumen. Deskripsi Pekerjaan Sales Advisor Sales advisor menjalani berbagai tugas untuk memenuhi gol perusahaan mereka dalam penjualan produk serta layanan. Tergantung pada setiap perusahaan, industri, dan siklus penjualan, tugas sales advisor akan berbeda-beda. Tetapi, job desk sales advisor umumnya dapat meliputi: 1. Mengelola Prospek Salah satu tugas sales advisor adalah menentukan dan mencari pelanggan potensial yang tertarik dengan produk/jasa yang ditawarkan perusahaan. Setelah itu mereka harus menghubungi atau memberikan presentasi kepada pelanggan potensial mengenai produk/jasa perusahaan. 2. Mempelajari Produk atau Jasa Perusahaan Sebagai sales advisor kamu adalah representasi dari perusahaan dan kamu harus bisa menjawab segala pertanyaan dari pelanggan potensial dengan benar.Dengan mempelajari produk atau jasa perusahaan secara maksimal, kamu dapat memahami kebutuhan pelanggan potensial, mendampingi mereka dalam menemukan produk/jasa yang tepat, membantu memecahkan masalah mereka, mengarahkan mereka ke produk/jasa perusahaan, membantu mereka dalam pembayaran, dan meningkatkan penjualan perusahaan. Beberapa informasi yang perlu dipelajari dan disampaikan oleh sales advisor ke pelanggan potensial adalah: Keunggulan produk/layananKandungan bahanEfek sampingMetode penggunaan produkCara kerja jasa perusahaanHarga produk/layanan, dll.3. Melakukan Pitching Setelah sales advisor berhasil menarik dan menawarkan produk/layanan ke konsumen, mereka bertugas untuk mempromosikannya dan mengarahkan konsumen ke pembayaran. Penasihat penjualan harus bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang produk/layanan yang ditawarkan. Mereka harus bisa menjelaskan mengapa produk/jasa perusahaan mereka itu akan membantu pelanggan potensial dalam menyelesaikan masalah mereka. 4. Menyelesaikan Transaksi/Menegosiasikan Kontrak Seorang sales advisor bertugas untuk menyelesaikan transaksi atau menegosiasikan kontrak dengan pelanggan mengenai pembelanjaan mereka. Mereka harus memastikan bahwa kedua belah pihak senang dengan kesepakatan akhir tersebut. 5. Memberikan Pelatihan Melatih anggota tim sales baru juga merupakan pekerjaan sales advisor. Penasihat penjualan bertanggung jawab untuk mengembangkan keterampilan anggota timnya yang baru mengenai negosiasi, cara menawarkan produk/layanan perusahaan secara efektif, serta membantu mereka mengembangkan prospek penjualan. 📚 Baca juga:Sales Promotion: Pengertian, Tujuan, Contoh, Strategi Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi Sales Advisor1. Pelayanan Pelanggan Pelanggan memiliki peran yang penting dalam setiap perusahaan untuk mencapai tujuannya, dan salah satu tanggung jawab sales advisor adalah membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan pelanggan. Bagaimana seorang sales advisor memperlakukan pelanggan akan sangat mempengaruhi proses penjualan. Maka perhatikanlah hal-hal berikut ini ketika menangani seorang pelanggan: Waktu penyampaian layananBahasa tubuh kamu ketika berinteraksi dengan pelangganPola komunikasi kamu dengan pelanggan 2. Presentasi Skill presentasi sangat diperlukan sales advisor untuk menyampaikan idenya kepada pelanggan dan juga pemberi kerja. Pertama, pemberi kerja/atasan kamu ingin mengetahui kemampuan kamu dalam menyampaikan ide-ide kamu kepada pelanggan dan seberapa meyakinkan ide-ide tersebut. Ini akan membantu mereka mengetahui bagaimana cara mendukung dan meningkatkan skill kamu. Kedua, kamu harus terdengar meyakinkan tentang layanan/produk yang ditawarkan kepada pelanggan. Ingat bahwa pelanggan tidak akan tertarik jika kamu tidak terlihat dan terdengar meyakinkan saat menawarkan produk/layanan yang kamu bicarakan. 3. Penyelesaian Masalah Keterampilan penyelesaian masalah diperlukan ketika kamu sebagai sales advisor dihadapkan dengan masalah, entah itu masalah personal atau masalah pekerjaan. Pekerjaan sales advisor itu tidak jauh dari menyelesaikan masalah. Dari namanya saja juga sudah sangat jelas bahwa kamu adalah seorang penasihat, sehingga problem solving skill kamu akan sangat diperlukan.4. Perencanaan Strategis Pekerjaan sales advisor menuntut kamu untuk memiliki skill perencanaan strategis. Kamu harus bisa memberikan ide-ide yang efektif untuk meningkatkan penjualan perusahaan. Nah, perencanaan yang strategis adalah salah satu cara agar kamu dapat mengeluarkan ide-ide terbaik untuk mengembangkan perusahaan. Kamu harus memberikan peta jalan untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya dalam waktu yang singkat. 5. Komunikasi Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis sangat diperlukan dalam pekerjaan sales advisor. Kamu harus bisa mendengarkan dan memberikan solusi dari keluhan pelanggan serta berkomunikasi dengan atasan atau tim sales kamu agar pekerjaanmu bisa berjalan dengan lancar. 6. Manajemen Waktu Seorang penasihat penjualan juga perlu memiliki skill manajemen waktu yang kuat untuk menyelesaikan tugas dan targetnya sebelum tenggat waktu dan dapat memberikan respon kepada pelanggan secara cepat. 📚 Baca juga:10 Soft Skill yang Dibutuhkan: Berapa yang Kamu Miliki? Karir Sales Advisor ➡️ Gaji Sales Advisor Kisaran gaji sales advisor di Indonesia adalah: Rp. 2,000,000 - Rp. 4,000,000 per bulan. Perlu diingat bahwa kisaran gaji sales advisor ini dapat berbeda-beda nominalnya tergantung pada perusahaan, kota, skill, pengalaman, dan/atau kebijakan lainnya. ➡️ Ketentuan untuk Menjadi Sales Advisor Pendidikan dan pelatihan: untuk menjadi penasihat penjualan, diperlukan minimal ijazah sekolah menengah atas dan pengalaman beberapa tahun dalam pelayanan pelanggan atau sales representative. Memiliki gelar Sarjana dalam bisnis seperti pemasaran atau administrasi bisnis akan memudahkan kamu dalam mendapatkan pekerjaan sales advisor.Skill komputer: penasihat penjualan harus ahli dalam menggunakan komputer atau gadget lainnya untuk membuat dan memelihara database pelanggan yang up-to-date.Soft skill: skill komunikasi, negosiasi, manajemen waktu, manajemen orang, pelayanan pelanggan, dll.➡️ Apa Rasanya Menjadi Penasihat Penjualan? Tentu setiap profesi pekerjaan memiliki keuntungan dan kekurangannya masing-masing. Berikut adalah beberapa keuntungan menjadi sales advisor: Jam kerja fleksibel. Umumnya, sales advisor bisa memilih untuk mengatur jadwal kerja mereka.Banyak pekerjaan sales advisor yang memiliki kesempatan untuk mendapatkan komisi atau bonus selain gaji.Sales advisor mendapatkan kesempatan untuk bertemu orang baru dan mengembangkan keterampilan penjualan.Bekerja sebagai penasihat penjualan dapat membuka pintu bagi banyak peluang karir dalam suatu organisasi (seperti menjadi manajer penjualan). ➡️ Jenjang Karir Sales Advisor Pekerjaan penasihat penjualan seringkali mengarah ke posisi pekerjaan manajemen penjualan (sales management), di mana kamu akan bertanggung jawab untuk melatih dan mengawasi sales representatives. Dari situ, dengan pelatihan dan pengalaman yang tepat, bisa saja kamu berpindah ke bidang bisnis lain seperti pemasaran atau pengembangan produk. Cara Menjadi Sales Advisor 1. Dapatkan Pengalaman dan Kembangkan Keterampilan Kamu CV sales advisor kamu akan lebih unggul jika kamu mencantumkan bahwa kamu memiliki pengalaman dalam sales atau customer service dan juga memiliki skill negosiasi dan komunikasi. Akan lebih bagus lagi jika kamu memiliki sertifikasi pelatihan yang membuktikan bahwa kamu memiliki pengetahuan dalam penjualan, manajemen,dan strategi.2. Bersedia untuk Belajar dan Mengambil Risiko Sebagai sales advisor kamu perlu memiliki kemauan untuk mempelajari keterampilan baru seperti pelatihan penjualan atau hal-hal lainnya untuk membantu kamu tetap berkembang menjadi sales advisor terbaik. Bahkan kamu mungkin harus bisa mengambil risiko jika ide kamu untuk suatu produk tidak populer di kalangan orang lain di perusahaan, sehingga kamu akan tetap diperbolehkan untuk menjualnya dan meraih kesuksesan kamu. 3. Tetap Up-to-Date dengan Teknologi dan Tren Untuk menjadi sales advisor kamu juga harus terbiasa dengan menggunakan perangkat lunak, aplikasi, dan teknologi apapun yang terkait dengan proses penjualan. Kamu juga harus mengetahui strategi penjualan yang paling baru dan efektif untuk saat itu demi perkembangan perusahaan. 4. Lamar Pekerjaan Sales Advisor dengan CV yang Kuat Yang terakhir, waktunya kamu melamar pekerjaan sales advisor dengan CV yang kuat. CV sales advisor yang baik dan menarik adalah CV yang dapat membantu mengkomunikasikan siapa diri kamu dalam dunia kerja kepada HRD dan membantu kamu untuk menjadi calon karyawan selanjutnya. Perhatikan CV sales advisor berikut ini untuk inspirasi kamu!Contoh CV Sales Advisor - Dibuat di CakeYuk, sekarang giliran kamu buat CV sales advisor dengan Cake CV builder, 100% gratis! Ada lebih dari 50 template gratis yang mudah digunakan juga, lho🎉Buat CV Demikianlah artikel Cake kali ini tentang pekerjaan sales advisor. Ingat, peran seorang penasihat penjualan adalah salah satu yang penting dalam bisnis apapun. Dengan membantu pelanggan menemukan produk yang mereka butuhkan dan memberikan layanan pelanggan yang sangat baik, penasihat akan membantu perusahaan mencapai tujuan penjualan. Terus kembangkan keterampilan komunikasi, kemampuan komputer, pengalaman penjualan, serta pelatihan dan pendidikan kamu, ya! --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Headhunting adalah salah satu metode perekrutan yang paling efektif dalam menemukan talenta terbaik di tengah persaingan tenaga kerja yang semakin ketat. Metode ini juga menjadi solusi atas berbagai tantangan yang sering kali ditemui dalam proses rekrutmen konvensional. Survei menunjukkan 46% perusahaan mengaku menghadapi tantangan dalam mencari talenta yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dalam situasi seperti ini, headhunting menjadi pendekatan yang lebih proaktif untuk menjangkau kandidat potensial yang mungkin tidak terdeteksi melalui metode rekrutmen biasa. Lantas, apa yang membedakan headhunting dengan recruitment biasa? Bagaimana cara kerja headhunter? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini. RingkasanHeadhunting adalah metode rekrutmen proaktif yang menargetkan kandidat pasif untuk posisi strategis, berbeda dari recruitment konvensional yang lebih reaktif. Headhunting menawarkan keunggulan seperti akses ke talenta berkualitas tinggi, efisiensi waktu, rekrutmen rahasia, dan seleksi ketat untuk mengurangi risiko turnover.Prosesnya mencakup pemahaman kebutuhan perusahaan, pencarian kandidat, seleksi awal, wawancara, rekomendasi, hingga negosiasi. Beberapa headhunter terkemuka di Indonesia seperti Cake Recruitment Consulting, Recruicity, HRnetRimbun, Michael Page, dan Robert Walters. Headhunting vs Recruitment: Apa Perbedaan Keduanya? Headhunting vs Recruitment Apa Itu Headhunting? Melansir dari Indeed, headhunting adalah proses pencarian kandidat terbaik yang dilakukan untuk posisi level atas di perusahaan. Misalnya, posisi seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) atau atau posisi manajerial lainnya yang membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus. Headhunting biasanya menargetkan kandidat pasif, yaitu individu yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan tetapi memiliki kualifikasi tinggi. Proses ini dilakukan secara proaktif oleh headhunter, perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja secara independen. Apa Itu Recruitment? Jika headhunting spesifik menargetkan kandidat pasif, maka recruitment diperuntukkan untuk individu yang aktif mencari pekerjaan. Mengutip laman Business, recruitment adalah proses menarik, menyaring, mewawancarai, dan memilih kandidat untuk posisi yang tersedia di perusahaan. Recruitment biasanya dilakukan oleh tim HR di perusahaan, atau bisa juga dari agensi yang dipergunakan jasanya oleh perusahaan. Proses ini dilakukan untuk berbagai posisi, khususnya tingkat pemula dan menengah.Perbedaan Antara Headhunting dan Recruitment Dari penjelasan di atas, headhunting dan recruitment memiliki perbedaan utama dalam hal pendekatan dan target kandidatnya. Headhunting bersifat proaktif langsung, sedangkan recruitment bersifat reaktif karena perusahaan atau agen rekrutmen menarik pelamar melalui iklan lowongan kerja, database CV, atau job fair. Dari segi biaya, headhunting cenderung lebih mahal karena melibatkan proses pencarian kandidat secara aktif dan analisis mendalam. Sementara recruitment memiliki biaya yang lebih rendah karena biasanya dilakukan melalui iklan lowongan kerja, database internal, atau platform rekrutmen.💡 Fakta menarik:Sebanyak 57% perusahaan mengalokasikan lebih dari 40% anggaran HR mereka untuk proses perekrutan, dan hampir 20% perusahaan bahkan menghabiskan lebih dari 60% anggaran hanya untuk mencari karyawan baru. -SmartRecruiters. 📚Baca Juga:Rekomendasi Headhunter Terbaik Indonesia: Kelebihan dan Cara Memilihnya Kelebihan Layanan Headhunting Kelebihan Layanan Headhunting Menggunakan layanan headhunting bisa mendatangkan keuntungan bagi perusahaan, terutama bagi perusahaan yang mencari kandidat terbaik untuk posisi strategis. Berikut beberapa kelebihan utama layanan ini: 1. Menjangkau Kandidat Berkualitas Tinggi Sebelum menawarkan pekerjaan, seorang head hunter akan mengantongi sejumlah informasi terkait calon kandidat yang menjadi targetnya. Senior Recruitment Consultant Cake, Ray Tambunan juga menekankan bahwa jasa rekrutmen memiliki tim yang sebagian besar waktunya difokuskan untuk membangun jaringan talenta. “Jasa rekrutmen memiliki tim yang mayoritas waktunya digunakan untuk membangun network of talent nya mereka. Jadinya, waktu tersebut sudah menghasilkan 2 aset utama yang dapat membantu tim HR internal - dari sisi network yang sudah terbangun dan skill yang sudah terasa untuk membangun relasi dengan targeted talentpool,” jelasnya. Dengan jaringan luas dan akses ke profesional berpengalaman yang sulit dijangkau melalui rekrutmen biasa, membuat perusahaan bisa dapat talenta yang bukan hanya tepat, tetapi juga terbaik lewat headhunting. 2. Hemat Waktu dan Sumber Daya Perusahaan Daripada menghabiskan waktu menyaring ratusan lamaran, perusahaan dapat langsung menerima daftar kandidat yang telah disaring dan diverifikasi oleh headhunter. Proses ini tidak hanya mengurangi beban kerja tim HR, tetapi juga mempercepat perekrutan. Seperti yang dijelaskan oleh Ray Tambunan, waktu merupakan faktor krusial dalam bisnis. “Dalam bisnis, peribahasa ‘waktu adalah uang’ sangat benar adanya. Tidak bisa dipungkiri, kalau tim rekrutmen yang dimiliki perusahaan pasti ada batasannya, baik dari sisi waktu (untuk melakukan hiring-nya, untuk membangun networknya, untuk mengembangkan skill hiringnya sendiri juga bahkan agar bisa meng-attract talent yang ditargetkan)”, jelas Ray. 3. Menjaga Kerahasiaan Rekrutmen Jika perusahaan ingin mengisi posisi penting tanpa menarik perhatian publik atau pesaing, layanan headhunting menawarkan proses yang lebih rahasia. Ini sangat penting untuk rekrutmen eksekutif atau restrukturisasi organisasi. 4. Mengurangi Risiko Perekrutan yang Tidak Tepat Karena headhunter melakukan seleksi yang ketat, kemungkinan perusahaan mendapatkan kandidat yang tidak sesuai menjadi lebih kecil. Ini mengurangi risiko turnover dan biaya tambahan akibat perekrutan yang gagal. 5. Negosiasi yang Lebih Mudah Headhunter tidak hanya mencari kandidat, tetapi juga membantu dalam proses negosiasi gaji dan benefit. Dengan pengalaman mereka, headhunter dapat menjembatani ekspektasi perusahaan dan kandidat, sehingga peluang sukses dalam perekrutan lebih tinggi.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Kerja Head Hunter Cara Kerja Head HunterHeadhunter bekerja dengan pendekatan proaktif untuk mencari dan merekrut talenta terbaik, terutama untuk posisi strategis. Berikut prosesnya: Memahami Kebutuhan Perusahaan – Diskusi dengan klien untuk memahami posisi, kualifikasi, dan ekspektasi.Mencari Kandidat Potensial – Menggunakan jaringan profesional, database internal, dan pendekatan langsung ke kandidat pasif.Pendekatan Seleksi Awal – Menarik minat kandidat dengan menjelaskan peluang dan menilai kesesuaian awal.Wawancara Evaluasi – Melakukan wawancara mendalam, pengecekan rekam jejak, dan menyesuaikan ekspektasi gaji.Rekomendasi ke Perusahaan – Mengajukan kandidat terbaik dengan laporan lengkap dan mendukung wawancara lanjutan.Negosiasi Finalisasi – Membantu kesepakatan gaji, kontrak kerja, dan onboarding agar transisi berjalan lancar.📚Baca Juga:Kenali Jenis Jasa Rekrutmen dan Biaya Agensi Rekrutmen di Indonesia Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Kami 5 Rekomendasi Headhunter Cake Recruitment ConsultingJika perusahaan Anda mencari kandidat terbaik untuk posisi strategis, berikut Cake sudah merangkum 5 rekomendasi headhunter di Indonesia.5. Recruicity Sebagai executive recruiter, Recruicity mempunyai visi untuk fokus pada pencarian eksekutif dengan menghubungkan bisnis dengan talenta berkualitas tinggi yang dapat berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang organisasi. Melansir dari website resminya, Recrucity sudah menangani sejumlah startup dan bisnis terkemuka di Indonesia.4. HRnetRimbun Didukung oleh HRnetGroup, HRnetRimbun adalah recruitment agency Indonesia yang menghubungkan bisnis dengan profesional terbaik di berbagai bidang. Dalam website resminya, HRnetRimbun menyebutkan bahwa klien mereka berasal dari berbagai industri, termasuk konglomerat Asia, FMCG Retail, Kesehatan dan Farmasi, Industri, Kimia, Pertambangan dan Energi Terbarukan, hingga layanan keuangan.3. Michael Page IndonesiaMichael Page Indonesia membagi layanan rekrutmen mereka menjadi 3 merek utama. Pertama, Michael Page yaitu layanan rekrutmen khusus untuk para profesional di tingkat manajemen menengah hingga pimpinan. Lalu yang kedua, Page Executive yang khusus menargetkan manajemen senior dan C-level. Kemudian terakhir Page Resourcing, solusi alih daya perekrutan khusus yang bervolume tinggi dan proyek jangka pendek. 2. Robert Walters Indonesia Robert Walters Indonesia adalah recruitment agency global yang beroperasi di 31 negara, termasuk Indonesia. Agency ini spesialis dalam perekrutan kandidat level manajer hingga kepala bagian di berbagai bidang, seperti akuntansi keuangan, perbankan, teknologi, hukum, pemasaran, dan ritel. 1. Cake Recruitment Consulting Dengan jaringan luas di 200+ negara dan akses ke 8 juta+ kandidat, Cake Recruitment Consulting adalah recruitment agency terkemuka di Asia yang membantu perusahaan—dari startup hingga Fortune 500—menemukan talenta terbaik melalui pendekatan headhunting yang strategis dan tepat sasaran. Layanan Unggulan Cake Recruitment Consulting Talent Hunting – Pencarian seleksi kandidat mid-to-high level dengan analisis pasar tenaga kerja dan pendekatan online-to-offline (O2O).Mass Recruitment – Perekrutan skala besar dengan proses end-to-end, mulai dari pengiklanan hingga finalisasi kandidat.Outsourcing – Pengelolaan tenaga kerja white-collar untuk transisi yang lebih cepat dan efisien.EoR Payroll – Administrasi tenaga kerja, termasuk penggajian, pajak, dan kepatuhan regulasi. Keunggulan Cake Recruitment Consulting Cepat Akurat – CV kandidat dikirim dalam 1-3 hari dengan kecocokan hingga 70%.Konsultan Spesialis – Tim dengan pengalaman langsung di industri terkait.Jaringan Global – Akses ke talenta terbaik di seluruh kawasan APAC.Solusikan kebutuhan rekrutmen strategis dan kompleks bersama Cake Recruitment Consulting!Jadwalkan konsultasiCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Apakah kamu pernah bertemu orang yang bekerja sebagai pekerja kantoran di siang hari, dan barista di malam hari? Atau bekerja sebagai guru di siang hari, dan personal trainer di malam hari? Semakin dewasa, kita akan menyadari bahwa kebutuhan semakin meningkat. Tak jarang orang-orang jaman sekarang yang mulai mengandalkan lebih dari satu pekerjaan. Pekerjaan utama dijadikan penghasilan utama, namun mereka memiliki pekerjaan lain untuk dijadikan penghasilan tambahan untuk memenuhi kebutuhan. Untuk kamu yang juga sedang mencari pekerjaan sampingan, berikut adalah arti side hustle, manfaat, dan contoh side hustles yang bisa kamu jadikan rekomendasi!Daftar isi: Apa itu Side Hustle Apa Manfaat Side Hustle Perbedaan Side Hustle dan Side Job Tips Untuk Memulai Side Hustle 8 Ide Side Hustle 2024 Apa itu Side Hustle?Istilah kerja sampingan dalam bahasa inggris dikenal sebagai side hustle, atau pekerjaan lain yang dikerjakan seseorang di luar pekerjaan utamanya. Tujuan seseorang punya pekerjaan sampingan adalah untuk menambah penghasilan, baik untuk tabungan, investasi, atau kebutuhan sehari-hari. Apa Manfaat Side Hustle?Berikut adalah beberapa manfaat dari side hustles: 1. Meningkatkan Skill Kalau kamu punya side income, artinya skill terkait pekerjaan sampinganmu bisa meningkat. Contoh jika kamu memiliki side hustle job sebagai desainer grafis, kamu akan tetap menggunakan berbagai jenis software yang berkaitan dengan desain, dan akan menjadi lebih mahir dan lancar dalam menggunakannya. Walaupun kamu tidak menggunakan software tersebut pada pekerjaan utamamu, kamu tetap akan mahir menggunakannya karena software tersebut merupakan hal yang dibutuhkan selama mengerjakan side hustle-mu. 2. Mencapai Self-Fulfillment Kamu dapat hidup lebih puas atau self-fulfilled ketika side hustle yang dikerjakan sesuai dengan passion dan minat kamu. Kamu jadi merasa senang, bersemangat, dan berguna untuk orang lain. 3. Meningkatkan Motivasi Ketika pekerjaan utamamu bukan sesuatu yang kamu suka, maka motivasi untuk bangun pagi, pergi ke kantor, bekerja akan berkurang. Tapi dengan side hustle yang tepat, artinya cocok dan sesuai dengan dirimu, maka dapat membangkitkan motivasi dan berdampak pada hasil yang memuaskan. 4. Menambah Penghasilan Manfaat memiliki side job yang terakhir adalah untuk menambah penghasilan. Orang-orang biasanya rela bekerja lebih dari 10 jam dalam sehari untuk pekerjaan utama ditambah pekerjaan sampingan demi bisa mendapatkan tambahan uang. Namun, side hustle yang ideal adalah yang sesuai minat, dapat membuat semangat, begitu juga dapat menghasilkan uang.Baca juga:20+ Peluang Kerja Online dari Rumah, Fleksibel dan Tanpa Modal Beda Side Hustle dan Side JobDi atas kita telah membahas mengenai manfaat side hustle, tapi ternyata, menurut beberapa ahli ada perbedaan antara arti side hustle dan arti side job berdasarkan fleksibilitas, passion, dan beban kerja, yaitu: 1. Passion Side hustle diartikan sebagai pekerjaan yang sesuai dengan passion atau hasrat kita, sementara side job artinya pekerjaan tambahan yang kita kerjakan namun belum tentu sesuai dengan passion kita. 2. Fleksibilitas Umumnya side hustle mengacu pada pekerjaan mandiri dan independen seperti wirausaha atau suatu bisnis tertentu. Sementara side job lebih kepada mencari pekerjaan sampingan untuk menjadi bagian suatu perusahaan. 3. Beban Kerja Karena side hustle umumnya lebih kepada membangun bisnis dan berwirausaha, maka beban kerja yang ada lebih tinggi dibanding side job yang adalah bekerja untuk orang lain.Sedang mencariside hustle?Cek loker di Cake sekarang, ada berbagai jenispart-time dan pekerjaanremote yang menarik➡️Cari KerjaTips Untuk Memulai Side HustleSetelah mengetahui apa itu perbedaan side hustle dan side job, berikut ada 5 tips untuk kamu yang mau serius memulai side hustle: 1. Pikirkan Skill yang Kamu Miliki Sebelum memulai, kamu harus mengetahui dirimu sendiri terlebih dahulu. Kira-kira, ada di bidang mana minat dan bakatmu? Untuk memudahkan, kamu bisa membaginya jadi 4 bagian: Hal yang kamu bisa dan sukaHal yang kamu tidak bisa namun sukaHal yang kamu bisa tapi tidak sukaHal yang kamu tidak bisa juga tidak suka Hal ini penting karena side hustle akan bertahan lama ketika kamu mengerjakannya berdasarkan passion-mu. Kamu jadi akan termotivasi untuk bekerja lebih keras dan membuat lebih banyak inovasi baru. Jadi, ketahuilah dirimu sendiri, fokuslah pada hal-hal yang kamu bisa dan suka.Bisa dan sukaTidak bisa, tapi sukaBisa, tidak sukaTidak bisa, tidak sukaBaca juga:14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD!2. Mempersiapkan Modal Selanjutnya, persiapkan modal yang dibutuhkan. Untuk tahap ini, lakukanlah riset secara mendalam untuk mengetahui tiap aspek yang dibutuhkan dalam memulai side hustle-mu. Mulai dari budget riset, transportasi, sumber daya, eksekusi, tip, pajak, sampai biaya tak terduga yang perlu dihitung. 3. Meluangkan Waktu Langkah ketiga, luangkanlah waktu untuk melakukan semua riset, perencanaan, persiapan, eksekusi, dan evaluasi. Jika kamu hanya memiliki motivasi tinggi di awal saja, side hustle tidak akan berjalan lama. Maka perlu adanya konsistensi dan motivasi bahwa side hustle ini akan berkembang dan siapa tahu menggantikan pekerjaan utama. 4. Menjadi Lebih Realistis Setelah punya rancangan berapa lama waktu yang akan diluangkan untuk menjalankan side hustle, pikirkanlah apakah waktu tersebut bisa kamu sisihkan selama masa waktu yang tidak sebentar. Membangun bisnis tidak hanya 1-2 hari, bisa berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun. Maka, rencanakan secara realistis. Jangan sampai side hustle justru membuatmu kelelahan dan menelantarkan pekerjaan utamamu. Side hustle seharusnya dapat membuatmu lebih bahagia dan terpenuhi, bukan membuatmu merasa kecapean dan terpaksa. 5. Menghitung dan Mempertimbangkan Keuntungan Selain timeline, pertimbangkan juga keuntungan yang mungkin didapat. Apakah dengan usaha yang kamu keluarkan, kamu puas dengan keuntungan yang mungkin didapat? Atau jika kurang puas, apa langkah yang bisa dilakukan? Karena bagaimanapun, side hustle tetap bertujuan untuk mencari penghasilan tambahan di luar pekerjaan utama.Persiapkan diri untuk mencariside hustlesekarang!Lihat loker terbaru di Cake👉Cari Kerja8 Ide Side Hustle 2024Ide Side HustleKita sudah membahas mengenai arti side hustle, manfaat, tips memulai, namun belum membahas apa saja contoh dari side hustle. Berikut 8 ide side hustle di Indonesia yang bisa kamu jadikan referensi: 1. Fotografer Untuk kamu yang suka mengabadikan momen melalui foto dan memiliki taste yang bagus dalam pengambilan angle, kamu bisa mulai memikirkan untuk menjadikan fotografi sebagai side hustle-mu. Fotografer biasa dipakai untuk banyak event, seperti wedding, birthday, graduation, atau bahkan product launch. Jangan lupa unggah hasil fotomu di media sosial dan buat portofolio untuk karya-karyamu. Dengan begitu, kamu jadi terlihat lebih kredibel. Untuk memulai, kamu bisa tawarkan jasamu ke teman-teman terdekat untuk mengumpulkan portofolio sekaligus menyebarkan word-of-mouth.📚 Baca juga:Ingin Jadi Fotografer? Lihat Contoh CV Fotografer Di Sini! 2. Videografer Ada foto, ada video. Saat ini dengan banyaknya video platform, pekerjaan videografer kian naik daun dan justru banyak dicari orang. Perlu diingat, sebagai videografer, kamu tidak hanya merekam video saja, namun kamu juga perlu melakukan screening video, edit, retouch, dan proses-proses lain sampai video akhir jadi dan disetujui oleh klien. Maka, penting untuk kamu juga menguasai berbagai aplikasi editing video seperti Capcut, Adobe Premiere, Adobe After Effect, dan lain-lain. 3. Graphic Designer Kerjaan sampingan berikutnya yang sering disebut dan dicari orang adalah graphic designer. Jangan lupa menyiapkan portofolio karena klien akan melihat taste dan cara desainmu melalui portofolio graphic desainer yang kamu persiapkan. Jadilah desainer yang tetap relevan dengan perkembangan jaman melalui karya yang dinamis serta dapat mengikuti tren. Hal itu akan menjadi nilai tambah untukmu di mata klien! 4. Penulis Untuk kamu yang suka literasi dan tulisan, kamu bisa menuangkan minatmu dalam berbagai karya tulis seperti novel, cerpen, puisi, atau bahkan kata-kata motivasi harian. Jika kamu ingin jadi penulis mandiri, maka kamu harus secara aktif mengunggah karya-karyamu di media sosial untuk mengumpulkan orang-orang dengan taste tulisan yang sama denganmu. Namun jika kamu ingin menjadi penulis yang dibantu oleh penerbit, maka kamu bisa melakukan riset kira-kira penerbit mana yang cocok untuk taste tulisanmu. 5. Web Developer Side hustle selanjutnya yang juga sedang naik daun berkat perkembangan teknologi adalah menjadi web developer. Namun biasanya kamu butuh pendidikan/sertifikat/lisensi khusus terkait programming dan kemampuan untuk melakukan coding. 6. Tutor Untuk kamu yang memiliki bakat untuk mengajar, kamu bisa menjadi seorang tutor. Kamu dapat menjadi tutor untuk mata pelajaran yang kamu kuasai sehingga kamu ikut mengambil peran dalam mencerdaskan kehidupan anak bangsa. Jika kamu tidak memiliki waktu untuk bertatap muka, maka kamu juga bisa menawarkan jasa tutor secara online.📚 Baca juga:13 Pekerjaan Online untuk Pelajar dan Websitenya yang Bisa Kamu Coba! 7. Content Creator Siapa yang tidak kenal dengan side hustle satu ini? Pekerjaan ini muncul dalam 5 tahun terakhir dan menjadi salah satu side hustle paling diminati terutama oleh anak-anak muda. Meskipun begitu, menjadi content creator tidak semudah itu, kamu harus menguasai skill public speaking, fotografi, editing, copywriting, selling, dan lainnya agar tetap bertahan di tengah persaingan yang semakin ketat.📚 Baca juga:Kamu ingin menjadi content creator? Ayo cari tahu caranya di sini! 8. Virtual Assistant Ide side hustle yang terakhir adalah menjadi seorang virtual assistant. Seperti namanya, kamu akan membantu klienmu untuk mengerjakan berbagai tugas seperti administrasi, scheduling, data entry, social media management, market research, dan banyak lagi. Jadi semacam asisten yang dapat mengerjakan banyak hal untuk meningkatkan efektivitas kerja klien. Tarifnya beragam, bergantung dari pengalaman dan layanan yang ditawarkan. Di atas adalah 8 rekomendasi side hustle untukmu. Mana saja pekerjaan yang menarik perhatianmu? Kamu dapat melakukan riset lebih lanjut seputar detail pekerjaan dan apa saja yang dibutuhkan untuk memulai side hustle pada bidang-bidang di atas. Namun jika kamu merasa mengerjakan side hustle bukan untukmu, kamu juga bisa mempertimbangkan mencari berbagai side job di Cake. Yuk cek sekarang!Mulai cari kerja di Cake!Cek 1000+lowongan kerja dari perusahaan top Indonesia🎊Cari Kerja KesimpulanSide hustle adalah pekerjaan lain diluar pekerjaan utama yang bertujuan untuk menambah penghasilanSide hustle bermanfaat untuk meningkatkan skill, mencapai self-fulfillment, meningkatkan motivasi, dan tentunya mencari uang tambahan.Ternyata side hustle dan side job itu berbeda, dapat dilihat dari passion, fleksibilitas, dan beban kerja.5 tips untuk memulai side hustle: Pikirkan skill yang dimiliki, mempersiapkan modal, meluangkan waktu, menjadi lebih realistis, menghitung dan mempertimbangkan keuntungan.8 pekerjaan side hustle yang bisa dilakukan: fotografer, videografer, graphic designer, penulis, tutor, web developer, content creator, dan virtual assistant. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Iklan lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu.Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikanjob desksuatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker?Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini!Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanMengapa iklan lowongan kerja harus dibuat semenarik mungkin?Kunci sukses dalam proses rekrutmen adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan kerja yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Beberapa alasan lainnya meliputi:Menarik kandidat yang tepat dan memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda.Deskripsi lowongan pekerjaan yang baik dapat menumbuhkan harapan dan ekspektasi pada karyawan baru. Bagaimana cara membuat iklan loker yang menarik? Berikut adalah informasi yang harus ada dalam iklan loker.1.Posisi Pekerjaan Posisi pekerjaan atau job title harus ditulis secara detail, jelas, akurat dan menarik. Biasanya, posisi pekerjaan ditulis sebagai headline dalam iklan lowongan kerja.Biasanya jabatan pekerjaan terdiri dari 2-3 kata dan mengandung tingkat senioritas posisi tersebut. Contoh Penulisan Posisi Pekerjaan:Associate Software EngineerContent Marketing StrategistSenior Product ManagerPeople and Partnership Specialist 2.Informasi tentang Perusahaan Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:Cake adalah salah satutalent platformdengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien. 3.Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.Perbedaan Job Posting (Iklan Loker)dan Job DescriptionJob description:merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerjaJob posting:merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan. 4.Kriteria/Syarat Kandidat yang Dicari Kriteria dan syarat kandidat juga merupakan unsur penting dalam iklan lowongan pekerjaan. Syarat yang ada membantu kandidat untuk melakukan penilaian dan pertimbangan sebelum mulai melamar.Pada bagian iklan loker ini, Anda bisa mencantumkan hal-hal berikut:Tingkat/jenis pendidikan minimum yang dibutuhkan, Pengalaman x tahun, Sertifikasi profesional, Soft skill, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dll.Software skill, seperti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Canva, Adobe Creative Cloud, dll.Hard skill, seperti: analisa data, kemampuan riset, pengetahuan industri, dll. 5.Tunjangan yang Diberikan Selain informasi mengenai gaji dan job desk perusahaan, tunjangan juga merupakan unsur lainnya yang wajib dilampirkan dalam iklan lamaran pekerjaan. Karena selain faktor gaji, ada banyak unsur penting lainnya yang menjadi pertimbangan kandidat sebelum mengirimkan CV lamaran.Tunjangan lain selain gajimeliputi:Asuransi kesehatanGaji lemburTunjangan transportasiTunjangan makan siangCompany vacationBonusdll. 6. Lokasi Bekerja Lokasi pekerjaan juga termasuk informasi yang menjadi pertimbangan kandidat saat hendak melamar kerja. Cantumkan alamat kantor dan informasi yang akurat pada laman iklan lowongan pekerjaan salah satunya tentang sistem kerja perusahaan, seperti on-site, hybrid, online, dll. 7.Instruksi untuk Melamar Informasi terakhir yang tidak boleh terlewatkan tentunya adalah instruksi untuk melamar pekerjaan. Tuliskanlah langkah-langkah secara detail, jelas, dan to the point sehingga dapat memudahkan kandidat untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Cantumkan kontak penting seperti e-mail, dan nama HRD yang dituju.8. Informasi TambahanSelain bagian-bagian wajib yang perlu Anda cantumkan pada iklan lowongan kerja, Anda juga bisa memasukkan informasi tambahan lainnya untuk menarik perhatian jobseeker.Informasi tambahan pada iklan lamaran kerja dapat meliputi:Orang seperti apa yang cocok untuk posisi ini? (Who are we looking for?)Budaya dan kultur perusahaanTahap interviewFoto/video (dapat ditampilkan pada job portal seperti Cake)Tips Pasang Iklan Loker Apa saja tips untuk pasang iklan lowongan kerja? Mari sama-sama simak poin berikut ini. 1.Lakukan penelitian Langkah awal untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah dengan melakukan riset pasar terlebih dahulu. Cobalah untuk browsing dan jabarkan list pekerjaan yang serupa, kumpulkan juga review karyawan dan carilah profil di Linked-In. Kegiatan ini bertujuan agar kamu mendapatkan gambaran tentang posisi yang kamu cari, sehingga memudahkan untuk menuliskan job desk secara lebih detail dan akurat. 2.Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu. Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.3. Memberikan Wadah untuk Pengembangan DiriKini, jobseeker terutama GenZ akan mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sejalan dengan apa yang mereka anut. Mereka juga akan mencari pekerjaan dimana perusahaan dapat mendukung pengembangan karir setiap karyawannya. Alangkah baiknya jika iklan pekerjaan dapat menunjukkan bahwa karyawannya memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri mereka secara profesional. 4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang TepatBanyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan: memilih platform yang tepat. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment ConsultantCake:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di platform tersebut."Dengan lebih dari 8 juta database kandidat dari berbagai industri, Cake Job Posting membantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran! 🔎 Siap menjangkau lebih banyak kandidat yang relevan?Pasang loker Anda sekarang di Cake Job Posting.Pasang Loker📚 Pasang Loker Online?Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024!Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat. 1. Penulisan Gimmick dan Bias Hindari penulisan gimmick di iklan lowongan kerja karena bisa mengurangi kesan profesional dan menurunkan kepercayaan calon kandidat terhadap rekruter. Penulisan gimmick juga dapat mengurangi efektivitas iklan karena pemilihan kata-kata gimmick umumnya tidak terindeks di mesin pencari. Selain gimmick, pastikan iklan lowongan Anda bebas dari bias, baik terkait gender, usia, maupun latar belakang tertentu. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi seluruh calon pelamar. 2. Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari. Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut. Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”. Baca juga: 10 Contoh Job Description Sederhana untuk Berbagai Posisi 3. Penggunaan Bahasa Terlalu Kasual Mayoritas iklan lowongan kerja terbaru menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual. Hal ini dikarenakan gaya bahasa kasual dapat memunculkan kesan kurang profesional dan mengurangi kredibilitas perusahaan di mata pencari kerja. Menghindari penggunaan bahasa kasual juga dapat melindungi perusahaan dari kandidat yang tidak serius atau kurang memenuhi standar profesionalitas yang diinginkan. 4. Tidak Mencantumkan Informasi Lengkap Iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan informasi lengkap cenderung tidak diminati oleh pencari kerja. Kurangnya informasi di iklan lowongan berpotensi membuat kandidat merasa ragu, menganggap iklan tidak transparan, atau perusahaan tidak serius dalam mencari karyawan. Untuk menghindari hal ini, Anda bisa menggunakan panduan penulisan iklan lowongan kerja sesuai struktur yang telah dibahas di awal artikel. 5. Menuliskan Peraturan Perusahaan Hindari menulis peraturan atau kebijakan perusahaan pada iklan lowongan. Anda tidak perlu menuliskan deskripsi peraturan kehadiran dan detail kebijakan lainnya yang tidak relevan. Peraturan dan kebijakan internal perusahaan dapat dijelaskan lebih lanjut saat tahap offering atau saat onboarding. Alih-alih menuliskan peraturan, Anda bisa berfokus pada aspek-aspek yang menarik dari posisi atau pekerjaan yang ditawarkan, seperti prospek karir, lingkungan kerja sehat, dan berbagai manfaat yang ditawarkan. 45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai PosisiSetelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.1. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Bahasa Indonesia (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Admin Staff Informasi tentang perusahaan: PT Bahari Sidoarja Berdiri sejak tahun 2015, PT Bahari Sidoarja bergerak di bidang e-commerce dan barang-barang import. Memiliki 20+ cabang di seluruh Indonesia dan 500+ cabang di Malaysia, Singapura, Vietnam, dan Hongkong. Memiliki lingkungan kantor yang nyaman dengan beragam fasilitas dan budaya kerja yang fast-pace. Deskripsi pekerjaan: Menjalankan kegiatan administratif untuk memastikan efisiensi operasional kantor.Mengurus hal-hal administratif seperti membalas telepon dan e-mail.Melaksanakan tugas administrasi seperti pengarsipan, pengetikan, penyalinan, penjilidan, pemindaian dll.Mendukung tim dengan melakukan tugas-tugas yang berkaitan melalui komunikasi yang efektif.Memelihara inventaris kantor dengan memeriksa stok barang dan mengantisipasi stok yang dibutuhkan.Merencanakan dan membuat SOP administrasi yang baik dan teratur. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan D3/S1 (Fresh Graduate are welcome to apply).Menguasai Microsoft Office: Word dan Excel.Skill komunikasi dan interpersonal yang baik.Jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.Sudah vaksin booster Covid-19.Menguasai minimal 1 bahasa asing (Inggris/Mandarin/Cantonese) selain bahasa Indonesia. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 4-5 jutaMakan siang gratis di kantor Lokai bekerja Wijaya Alam Sutera, Indonesia (Work from Office) Instruksi melamar Silakan mengirimkan CV, sertifikat vaksin Covid-19, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya ke e-mail [email protected], aplikasi ditujukan kepada bapak HRD Sulai. 2. Contoh Iklan Loker Menarik (SAMPLE) Posisi pekerjaan: Junior Accountant Informasi tentang perusahaan: PT CashFlow IndonesiaKami adalah perusahaan startup dengan misi untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat melalui teknologi investasi yang paling optimal. Platform CashFlow Indonesia mudah digunakan dan kami membantu Anda berinvestasi secara cerdas. Kami percaya bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berinvestasi dengan cara yang benar untuk mencapai masa depan yang lebih baik. Kini saatnya Andabergabung dengan kami dalam perjalanan kami untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat Indonesia! Deskripsi pekerjaan: Pembukuan perusahaan (profit and loss, balance sheet) dan anak buahnya.Membuat laporan dan pelaporan perpajakan (rekapitulasi pajak, PPn, PPh, dll). Akan ada perjalanan dinas minimal 1 tahun 1x.Berkoordinasi dengan user dan bidang marketing untuk menjalankan tugas harian. Syarat kandidat yang dicari:Minimal lulusan S1 di bidang akuntansi/keuangan/perbankan, dll.Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Diutamakan kandidat yang berumur di bawah 30 tahun.Bersedia bekerja dibawah tekanan dan bersedia bekerja dengan sistem SHIFT, termasuk weekend.Menguasai perpajakan dan bisa mengoperasikan Microsoft Excel dengan berbagai rumusan.Gaji akan disesuaikan dengan pengalaman kerja kandidat. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJS.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Gaji pokok 5-6 juta (Gaji pokok belum termasuk gaji lembur). Lokai bekerja Tower Brawijaya IIJl. Bijaksana 25, Surabaya, IndonesiaWFO Instruksi melamar Mohon mengirimkan CV, ijazah, sertifikat, dan dokumen lainnya melalui website Cake, selambat-lambatnya pada tanggal 25 Agustus 2022. 3. Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Visual Graphic Designer Informasi tentang perusahaan: PT Media Digitalmu Indonesia Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia. Deskripsi pekerjaan: Mendesain halaman website, brosur, majalah, konten promosi, konten media sosial, dan laporan tahunan iklan sesuai instruksi user dan klien.Memadukan seni visual dan bahasa dalam sebuah desain untuk menyampaikan pesan tertentu.Menyampaikan pesan secara unik dan kreatif.Membuat draft untuk dipresentasikan kepada klien dan membuat revisi berdasarkan feedback yang diterima. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan S1 Jurusan Animasi, Desain Grafis, DKV, dan bidang setara lainnya.Memiliki skill komunikasi dan kreativitas, serta dapat mempresentasikan hasil dengan baik kepada user maupun klien.Terlatih untuk mendesain menggunakan aplikasi Adobe Photoshop/Adobe Illustrator.Memiliki manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 7,5 juta (Belum termasuk gaji lembur)Happy hour (2x dalam sebulan)Incentive Trip (1x dalam setahun) Lokasi bekerja: Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO) Instruksi melamar: Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.4. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Role: Associate Front End Developer About us: James SLC Founded in 2001, with a presence in over 170 countries, we are one of the biggest technology companies on the planet. James SLC is a company that focus on working on emerging technologies like machine learning, AI, and blockchain to solve critical real-world problems.We care about our people, especially our employees. Working in James SLC, we guarantee you'll feel the support from our teams to fulfill your software development career. Our tech stacks: React.js, Node.js, Next.js, Webpack, Ruby on Rails, Flutter, PostgreSQL, Heroku Job Description:Use coding programs to create and design Media Digital websites.Creating and testing API.Work on Media Digital documentation to help track all aspects and improve the quality of the site.Solving problems that occur after launching the websites.Ensuring the alignment of user experience and web design requirements Qualifications: Bachelor/Master degree in Computer science and related fields.Maximum 2 years experience in developing front end web applications.Familiarity with Redux and ReactSolid knowledge of JavaScriptAble to communicate in Bahasa and English.Good interpersonal skills and team-work.Candidates who can join ASAP will be prioritized. Benefits: Health InsuranceRetirement SavingFamily and Medical LeaveCompany Vacation Location: Hero Tower, Jl. Pahlawan No. 37A, Jakarta SelatanHybrid working How to apply: Apply through LinkedIn or JobStreet. 5. Contoh Iklan Lowongan Kerja Marketing dalam Bahasa Inggris Posisi pekerjaan: Indonesian Business Development Intern — Indonesia/Singapore Markets About us: Cake is one of the fastest growing talent platforms across regions in APAC managing the largest tech talent pool in Taiwan, and growing rapidly in SEA. Founded in 2016, Cake is backed by global investors, creating the one of the largest hiring marketplace for technology and business talent. We aim to become the largest tech talent pool in Asia in the next following years. Above all, we envision a world where great talents can meet great companies effectively and efficiently. Responsibilities: Acquiring and converting potential clients in Indonesia and SingaporeManage a portfolio of small-to-medium-sized growing tech and startup companies by thoroughly understanding growth drivers, identifying opportunities for growth, managing risks, and creating multi-quarter plans for achievement.Reach out to/call customers within a book of business to help generate growth, and a further return on investment.Work closely with our C-suites, aligning workflow among team members to execute on a plan and ensure accountability to meet or exceed goals while prioritizing and delivering outstanding customer experience.Implement creative ways to improve our customer relationships, tailor and share performance-enhancing suggestions, and promote Cake services.Identify key customer stakeholders, including C-level and business owners, to support PR events and digital marketing plans. Cake Business Team Culture: Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar - Impact matters. Stay focused and curious.Think big hustle - Push for bold, thoughtful, and rapid innovation.People first - Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued.Transparency builds trust - Communicate with candor, honesty, and respect.Strength through inclusion - Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong.One team, one dream - Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. Requirements: With good business sense: able to understand the needs of the client and connecting Cake with the needs and plan for the client’s businessQuick learner who is resourceful and driven to tackle hard problems in a dynamic, fast-paced environmentSelf-Starter who is determined to lead change and make a real impactCritical thinker who is passionate about creating and implementing solutionsEnjoys communicating with othersHighly motivated, accountable, and persistent individual who can operate without close supervisionFluent in English and Chinese (writing reading)Committed for a minimum 6-month period, with the option to extend (min. 3 days/week)Foreign applicants should possess ARC and valid work permits. Interview process: There are three main stages in our interview process: Video call (45 mins - 1 hour screening)Take-home exercise reviewOnsite interview (1 - 2 hours visiting) Apply through Cake6. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Management TraineeContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Management Trainee6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris eCommerce Marketing SpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan eCommerce Marketing Specialist7. Contoh Iklan Lowongan Kerja KOLInternContoh Iklan Lowongan Pekerjaan KOL 8. Contoh Iklan Lowongan Kerja Account ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Account Manager9. Contoh Iklan Lowongan Kerja LawyerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lawyer10. Contoh Iklan Lowongan Kerja Legal OfficerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Legal Officer11. Contoh Iklan Lowongan Kerja Assistant ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Assistant Manager12. Contoh Iklan Lowongan Kerja Regulatory StaffContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Regulatory Staff13.Contoh Iklan Lowongan Kerja 3D AnimatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan 3D Animator14.Contoh Iklan Lowongan Kerja InterpreterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Interpreter15.Contoh Iklan Lowongan Kerja UIUXDesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan UIUX Designer16.Contoh Iklan Lowongan Kerja DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Designer17. Contoh Iklan Lowongan Kerja DrafterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Drafter18. Contoh Iklan Lowongan Kerja Creative DirectorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Creative Director19.Contoh Iklan Lowongan Kerja Videografer FotograferContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Videografer Fotografer20.Contoh Iklan Lowongan Kerja Content CreatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator21.Contoh Iklan Lowongan Kerja Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Graphic Designer22. Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Motion Graphic Designer23.Contoh Iklan Lowongan Kerja SEOSpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist24.Contoh Iklan Lowongan Kerja Lead Generation MarketingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lead Content Marketing25.Contoh Iklan Lowongan Kerja Host Live StreamingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming26. Contoh Iklan Lowongan Community Engagement ManagerContoh Iklan Lowongan PekerjaanCommunity Engagement Manager27. Contoh Iklan Lowongan Head MarketingCommunity Engagement Manager Head Marketing28.Contoh Iklan Lowongan TikTok Host LiveCommunity Engagement Manager TikTok Host Live29.Contoh Iklan Lowongan Marketing EccomerceCommunity Engagement Manager Marketing Ecommerce30. Contoh Iklan Lowongan Social Media SpecialistCommunity Engagement Manager Social Media Specialist31.Contoh Iklan Lowongan Head of MarketingIklan Lowogan PekerjaanHead of Marketing32.Contoh Iklan Lowongan Technical Customer Success SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Technical Customer Success Specialist33.Contoh Iklan Lowongan Live HostIklan Lowongan Pekerjaan Live Host34.Contoh Iklan Lowongan Digital Marketing ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing Manager35.Contoh Iklan Lowongan Sales MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Sales Marketing36.Contoh Iklan Lowongan Digital MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing37.Contoh Iklan Lowongan Account ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Account Executive38.Contoh Iklan Lowongan E-Commerce SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan E-Commerce Specialist39.Contoh Iklan Lowongan Technical Support EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Technical Support Engineer40.Contoh Iklan Lowongan Product ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Product Manager41.Contoh Iklan Lowongan Senior Backend EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Senior Backend Engineer42.Contoh Iklan Lowongan Talent Acquisition StaffIklan Lowongan Pekerjaan Talent Acquisition Staff43. Contoh Iklan Lowongan Business OperationIklan Lowongan Pekerjaan Business Operation44.Contoh Iklan Lowongan Ads SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Ads Specialist45. Contoh Iklan Lowongan Marketing ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Marketing Executive46. Contoh Iklan Lowongan Business Development OfficerIklan Lowongan Pekerjaan Business Development OfficerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AI Memahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaanmu. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerItu dia tips dan contoh-contoh iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa inggris. Masukkanlah kata kunci yang mudah dipahami dan menarik perhatian kandidat. Ingat bahwa job postingan mu adalah hal pertama yang dilihat kandidat sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Bidang IT merupakan salah satu bidang dengan perkembangan yang cepat di dunia. Oleh karena pertumbuhan dan perkembangannya yang cepat, ada peluang yang besar pada bidang ini untuk orang-orang yang memiliki minat tinggi dalam dunia teknologi. Bidang IT, memiliki banyak sekali sub-bidang kompetensi. Setiap sub-bidang kompetensi ini, memerlukan fokus yang besar untuk dapat dikuasai secara menyeluruh. Pada sisi lain, terdapat beragam sertifikasi untuk setiap sub bidang dunia IT yang ingin kamu kuasai. Sertifikasi IT akan menjadi suatu pembuktian atau sebuah validasi pencapaian bahwa pemilik sertifikat memang memiliki kemampuan yang mumpuni pada bidang IT tersebut. Oleh karena hal ini, sertifikasi IT akan mempermudah pemiliknya mencari dan mendapatkan pekerjaan. Supaya lebih jelas, mari kita bahas bersama apa itu sertifikasi IT, apa manfaatnya, dan sertifikasi bidang IT apa saja untuk menunjang karir masa depan?Daftar isi: Apa itu Sertifikasi IT? Manfaat Sertifikasi IT 10 Sertifikasi di Bidang Informatika Apa itu Sertifikasi IT? Sertifikasi IT adalah kualifikasi yang menunjukkan kompetensi seseorang di bidang teknologi informasi tertentu. Sertifikasi ini ditujukan kepada orang-orang yang berkarir dalam dunia IT dan memiliki spesialisasi pada sub-bidang tertentu. Pada umumnya, seseorang harus lulus ujian yang menguji kemampuannya untuk mendapatkan sertifikasi. Sertifikasi bukan satu-satunya cara untuk bisa mendapatkan pekerjaan di bidang IT. Namun, sertifikasi yang tepat dapat bermanfaat bagi karir seseorang dalam banyak hal. Sertifikasi adalah pilihan bagus untuk dipertimbangkan jika kamu mencari cara terstruktur untuk mempelajari keterampilan baru dan mendapatkan kredensial. Pada negara Indonesia sendiri, lembaga yang menyediakan sertifikasi dalam bidang informatika adalah LSP TIK Indonesia. Lalu, bagaimana cara memperoleh sertifikat IT? Biasanya, seseorang yang ingin mendapatkan sertifikasi IT tertentu, akan mengikuti pelatihan atau training serta ujian dari vendor sertifikasi tersebut. Jika peserta ujian lulus dengan batas nilai tertentu, maka akan mendapatkan sertifikasi IT. Namun jika tidak, peserta akan disarankan mengikuti ujian kembali. Sertifikasi IT juga dapat digolongkan dalam beberapa jenis. Ada sertifikasi yang dikeluarkan oleh organisasi independen yang sifatnya vendor-neutral, namun terdapat pula sertifikasi resmi yang berasal dari suatu lembaga atau instansi negara. Sertifikasi IT ini beragam macamnya tapi semuanya memiliki satu tujuan, yakni memenuhi kebutuhan para profesional IT untuk sebuah pengakuan kompetensi di bidang teknologi IT. Sertifikasi ini juga membantu dunia industri mendapatkan SDM IT yang kompeten. Banyaknya sertifikasi IT diluar sana, pada artikel kali ini, mari kita bahas sertifikasi IT yang paling menunjang untuk level dasar atau “entry level” dalam dunia IT. Manfaat Sertifikasi IT Kemudian, apa manfaat sertifikasi IT? Sertifikat IT berfungsi untuk memberikan kredibilitas bagi mereka yang ingin mencari atau berkarir di bidang IT. Dengan tersertifikasi oleh organisasi terkemuka, mereka yang telah mencapai satu atau lebih Sertifikasi IT cenderung menonjol dari kebanyakan orang dan dianggap lebih mungkin untuk berhasil di posisi mereka. Apabila sertifikasi IT ini dikombinasikan dengan pengalaman kerja yang spesifik, pemilik sertifikat bisa langsung berhadapan dengan manajer perekrutan untuk langsung mengkomunikasikan kemampuannya, sehingga semakin berkesempatan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Sertifikat IT juga membantu pemilik nya yang berada di bidang IT tetap update dalam mengembangkan tren dalam teknologi informasi sambil meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, manfaat sertifikasi IT adalah sebagai berikut. Menjadi pembeda kualifikasi antar kandidat pekerja.Menjadi tolak ukur kesesuaian job deskripsi masing masing pekerja.Sebagai tolak ukur untuk menilai tingkat keahlian masing masing pekerja.Sertifikasi keahlian di bidang IT membuat seseorang yang berkarir dalam dunia IT lebih bernilai.Sebagai tolak ukur dalam menaikkan gaji karyawan atau promosi kerja 10 Contoh Sertifikasi di Bidang Informatika 1. Cisco Certified Network Associate (CCNA) Sertifikasi CCNA adalah sertifikasi tingkat asosiasi yang mencakup dasar-dasar masalah jaringan TI. Ini termasuk akses jaringan, konektivitas IP, dan layanan IP. Sertifikasi ini akan mempelajari secara eksklusif pada produk dan alat Cisco. Sertifikasi ini populer di kalangan profesional jaringan karena dominasi Cisco di pasar jaringan. Satu ujian diperlukan untuk mendapatkan sertifikasi CCNA. Harga: $300 Potensi pekerjaan: Network specialist, network administrator, systems administrator, network engineer. 2. CompTIA Network+ CompTIA Network+ adalah sertifikasi dasar dalam prinsip-prinsip jaringan. Berbeda dengan CCNA, Network+ adalah sertifikasi netral vendor, dimana artinya Network+ tidak menguji pada perangkat atau teknologi tertentu. Network+ dianggap lebih mendasar daripada CCNA, menjadikannya pilihan yang baik bagi mereka yang baru memulai karir di bidang jaringan, atau yang menganggap CCNA terlalu komprehensif untuk kebutuhan mereka saat ini. Harga: $358 Potensi pekerjaan: Network administrator, network engineer, system administrator. 3. CompTIA A+ CompTIA A+ secara luas dianggap sebagai salah satu sertifikat masuk untuk pengenalan IT tingkat pemula yang menyeluruh. Mereka yang lulus ujian sertifikasi akan memenuhi syarat untuk memecahkan masalah dasar dalam jaringan, sistem operasi, keamanan dan perangkat seluler. Sertifikasi CompTIA A+ memerlukan dua ujian. CompTIA A+ memberikan pengenalan umum tentang dunia IT. Kemudian dari sana, banyak profesional IT dapat melanjutkan untuk mengambil spesialisasi di bidang IT tertentu, seperti jaringan, keamanan, atau komputasi awan, baik dengan membangun pengalaman atau memperoleh sertifikasi yang relevan. Harga: $246 Potensi pekerjaan: Service desk analyst, technical support specialist, associate network engineer, desktop support administrator, system support specialist. 4. CompTIA Security+ Sertifikasi CompTIA Security+ akan membekalimu dengan keterampilan untuk melakukan fungsi keamanan dasar. Sertifikasi akan mencakup mata pelajaran seperti enkripsi, keamanan fisik, dan keamanan nirkabel. Harga: $392 Potensi pekerjaan: Security administrator, security specialist, security consultant, security engineer, network administrator, security analyst. 5. CompTIA IT Fundamentals (ITF+) ITF+ adalah sertifikasi tingkat awal yang dirancang bagi mereka yang ingin mengetahui apakah IT adalah jalur karir yang tepat bagi mereka. Apabila kamu adalah seorang pelajar atau seorang yang melakukan peralihan karir dan masih mencoba mencari tahu apakah IT cocok untuk dirimu, sertifikasi ini dapat membantu kamu untuk memutuskannya. Jika kamu mencari sertifikasi yang akan membantumu memperoleh keterampilan yang lebih tingkat lanjut untuk pekerjaan di bidang IT, sertifikasi lain seperti CompTIA A+ mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan karirmu. Harga:$134 Potensi pekerjaan: Technical support specialist, desktop support administrator, system support specialist, help desk technician. 6. Amazon Web Services (AWS) Cloud Practitioner Amazon Web Services (AWS) saat ini merupakan platform cloud yang paling banyak digunakan di dunia. Jadi mempelajari platform AWS dapat memberikan kamu keunggulan dalam industri yang sedang berkembang ini. Sertifikasi AWS Cloud Practitioner adalah sertifikasi AWS tingkat paling awal. Sertifikasi AWS Cloud Practitioner dirancang untuk membantu seseorang memperoleh pengetahuan dasar AWS, dan dapat bermanfaat bagi mereka yang baru memulai di bidang IT. Harga: $100 Potensi pekerjaan: Cloud engineer, cloud developer, cloud architect. 7. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) adalah sertifikasi yang ditawarkan Microsoft untuk profesional TI yang menunjukkan keahlian dalam merancang, menerapkan, dan mengelola infrastruktur server Windows dan teknologi Microsoft lainnya. Harga: $99 Potensi pekerjaan: IT specialist, Microsoft systems administrator, Microsoft server support technician, Microsoft Technician specialist. 8. Red Hat Certified Engineer (RHCE) Sertifikasi ini merupakan bukti kompetensi bagi para pemiliknya dalam mengelola sistem administrasi pada lingkungan Red Hat Enterprise Linux. Hampir semua server di seluruh dunia menggunakan Linux dan distro. Red Hat adalah distro komersial Linux yang paling banyak digunakan. Dominan server linux enterprise yang digunakan oleh perusahaan besar adalah menggunakan distro Red Hat. Software OS Red Hat Linux adalah software komersial selayaknya Microsoft Windows Server namun dengan harga yang relatif jauh murah dan disertai dukungan support dari Red Hat, tidak seperti distro linux lainnya. Oleh karenanya, pemilik sertifikasi sangat dibutuhkan oleh perusahaan yang memiliki server farm berbasis Red Hat. Harga: $198 Potensi pekerjaan: System administrator, system engineer, application administrator, cloud administrator. 9. Certified Ethical Hacker (CEH) CEH atau Certified Ethical Hacker adalah sertifikasi di bidang keamanan cyber yang dikeluarkan oleh EC-Council. Sertifikasi CEH saat ini banyak diambil orang agar bisa menjadi ahli cyber security. Proses pembelajaran layaknya pembelajaran seorang hacker namun lebih diarahkan untuk menjadi hacker yang bermoral atau white hat hacker. Dengan semakin banyaknya kasus kejahatan hacking di seluruh dunia khususnya terhadap perusahaan penting seperti perbankan atau perusahaan besar lainnya maka mereka membutuhkan tenaga ahli keamanan IT yang punya kemampuan melawan hacker. Untuk gaji, tentu tergolong besar, karena ditangan white hat hacker inilah keselamatan proses bisnis perusahaan terlindungi. Harga: $900 Potensi pekerjaan: Cyber security analyst, cyber security engineer, security consultant, chief information security officer, information security manager. 10. Certified Associate in Project Management (CAPM) CAPM adalah sertifikasi yang dirancang untuk mempersiapkan dirimu memasuki posisi manajemen proyek tingkat awal. Meskipun bukan sertifikasi IT, banyak posisi dan tim IT menghargai keterampilan manajemen proyek. CAPM layak untuk diikuti jika kamu memiliki latar belakang teknis dan berharap untuk beralih ke peran yang lebih berorientasi pada manajemen proyek. Harga: $300 Potensi pekerjaan: IT Project Manager, IT Project Coordinator.10 Sertifikasi IT 📚 Baca juga:10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Kesimpulan Sertifikasi IT adalah kualifikasi yang menunjukkan kompetensi seseorang di bidang teknologi informasi tertentu dan tergolong dalam beragam jenis.Sertifikasi IT memiliki berbagai manfaat, antara lain menjadi pembeda kualifikasi antar kendidat pekerja, sebagai tolak ukur untuk menilai tingkat keahlian masing masing pekerja, serta membuat seorang kandidat menjadi lebih bernilai.Contoh sertifikasi IT dasar mencakup Cisco Certified Network Associate (CCNA), CompTIA Network+, CompTIA A+, CompTIA Security+, CompTIA IT Fundamentals (ITF+), Amazon Web Services (AWS) Cloud Practitioner, Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE), Red Hat Certified Engineer (RHCE), Certified Ethical Hacker (CEH) dan Project Management Professional (PMP). Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Program internship adalah program pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh perusahaan maupun institusi. Program ini dirasa sebagai salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman kerja. Setujukah kamu? Bagi para fresh graduate yang sedang membuat CV, biasanya akan merasa tidak percaya diri jika tidak memiliki pengalaman kerja untuk ditulis. Maka sekarang ini, banyak universitas yang sudah membantu mewadahi mahasiswanya untuk dapat mengikuti internship program. Jika kamu sudah tahu setelah lulus mau kerja dalam bidang apa, maka ada baiknya kamu bisa magang di perusahaan dengan bidang yang sama. Apalagi, jika performa kamu bagus selama internship program, bukan tidak mungkin kamu bisa diangkat jadi karyawan tetap setelah lulus kuliah. Nah, sebelum memulai internship, yuk baca dulu artikel ini untuk cari tahu magang itu apa.Daftar isi:Pengertian Apa Itu Internship (Magang) Tujuan Internship Dilakukan Manfaat Mengikuti Program Internship Apakah Mengikuti Internship Semestinya Digaji Cara dan Syarat untuk Menjadi Anak MagangArti InternshipApa yang Dimaksud dengan Internship? Internship artinya suatu kegiatan pelatihan kerja yang diadakan sebuah lembaga atau perusahaan dalam waktu tertentu. Berapa lama waktu magang mahasiswa? Waktu kegiatan magang adalah paling sebentar satu minggu hingga paling lama satu tahun. Biasanya orang yang mengikuti magang artinya akan diberikan bimbingan (Mentoring) dan pengawasan di bawah karyawan yang lebih berpengalaman dengan tujuan untuk menguasai keahlian tertentu. Di akhir internship program, peserta akan mendapatkan penilaian dari pihak perusahaan. Definisi magang beserta aturan kegiatannya juga sudah diatur oleh Pemerintah, lho. Aturan internship program tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2020 serta Undang-Undang No. 13 Tahun 2003. Bagaimana dengan istilah PKL? Kamu tentunya pernah mendengar istilah PKL atau Praktek Kerja Lapangan. Arti PKL sebenarnya sama saja dengan arti internship. Hanya saja, istilah PKL lebih banyak digunakan untuk program magang anak SMK atau jenjang diploma. Sedangkan, istilah internship lebih umum digunakan untuk jenjang pendidikan S1 dan S2. Perbedaan Antara Internship dan Externship Kita baru saja membahas apa itu magang atau internship. Selain internship, ada juga istilah externship, lho. Apakah kamu pernah mendengarnya? Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, anak intern adalah siswa, mahasiswa atau bahkan fresh graduate yang terjun langsung ke dalam lingkungan kerja untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman dalam jangka waktu pendek. Sedangkan externship adalah kesempatan untuk memahami suatu pekerjaan atau bidang karir tertentu tanpa menghabiskan banyak waktu dan tidak perlu terlibat langsung dalam pekerjaan tersebut. Contoh dari externship, seperti: Melakukan wawancara dengan karyawan atau atasan suatu perusahaan.Mengikuti rapat.Berbincang dengan seorang profesional.Selain itu, biasanya kegiatan internship termasuk ke dalam SKS dan berpengaruh terhadap nilai atau IPK, sedangkan externship biasanya hanya untuk menghubungkan minat karir siswa, serta membantu siswa mempelajari operasional perusahaan. Durasi externship juga hanya berlangsung beberapa hari atau beberapa minggu saja.Tujuan Mahasiswa Melakukan Internship?Apa saja, ya, tujuan pembelajaran internship? 1. Menerapkan Ilmu yang Dipakai Selama Kuliah Sering kali dalam kuliah, kamu hanya mempelajari berbagai teori saja. Nah, kegiatan magang adalah kesempatan terbaik untuk belajar bagaimana mengimplementasikan ilmu-ilmu di kelas ke aktivitas yang bermanfaat. 2. Memberikan Gambaran Terhadap Dunia Kerja Perlu kalian ketahui bahwa ritme dunia kerja sangatlah berbeda dengan kuliah. Tidak sedikit lulusan baru yang merasa kesulitan beradaptasi di masa awal-awal bekerja lho. Maka, salah satu manfaat internship adalah memberi kesempatan untuk beradaptasi dan melatih diri lebih siap menghadapi dunia kerja. 3. Meningkatkan Hard Skill dan Soft Skill Magang artinya juga belajar banyak ilmu baru dibawah bimbingan karyawan profesional. Kamu juga tentunya akan meningkatkan hard skill dan soft skilldan belajar hal-hal seperti komunikasi, negosiasi, bekerja dalam tim, manajemen waktu. Tidak hanya ilmu saja, namun kamu bisa langsung mempraktekkannya. 4. Menambah Pengalaman Kerja Memiliki pengalaman kerja sebelum lulus tentu saja sangat bagus untuk menambah value kamu. Pengalaman kerja dari internship program ini tentunya bisa dimasukkan ke dalam resume atau CV kalian, sehingga membuat CV kamu menjadi lebih unggul! 5. Memudahkan Karir Sebagai Fresh Graduate Tidak hanya memberikan pengalaman kerja, namun arti magang juga bisa memberikan kamu kesempatan untuk memiliki networking. Tidak hanya itu, jika performansi mu bagus, mungkin saja perusahaan bisa mengangkat kamu sebagai karyawan tetap setelah kamu lulus nantinya. Sedang cari kerja? Cari kesempatan internship? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari lowonganManfaat dari Program InternshipBagi Perusahaan Berbagai manfaat program internship bagi perusahaan adalah: Mendapatkan ide-ide baru:Dengan adanya anak intern dengan berbagai latar belakang yang berbeda juga bisa membuka kesempatan menemukan ide atau inovasi terbaru yang akan berguna untuk proses jalannya bisnis perusahaan. Mengembangkan SDM perusahaan:Pengertian magang yaitu memberikan pelatihan mahasiswa untuk mengembangkan keahlian mereka. Pada saat bersamaan, hal ini juga dapat meningkatkan kemampuan manajerial, serta pengetahuan dari karyawan perusahaan yang bertugas sebagai mentor. Menemukan kandidat karyawan potensial:Keunggulan internship adalah menemukan bakat-bakat potensial. Di dalam memberikan pelatihannya, perusahaan juga akan mengamati kinerja dan kualitas peserta magang. Tak jarang, perusahaan bisa merekrut karyawan tetap dari peserta magang potensial sebelumnya. Hal ini, juga akan mempermudah dan menghemat proses rekrutmen. Promosi dan reputasi:Perusahaan yang bisa memberikan internship program yang bermanfaat dan menarik bagi calon magang tentunya akan memiliki reputasi yang baik. Hal ini bisa menjadi salah satu langkah perusahaan meningkatkan citranya di mata masyarakat dan calon karyawan potensial. Menghemat biaya gaji:Kewajiban anak intern adalah membantu perusahaan melakukan berbagai macam pekerjaan, mulai dari urusan administrasi, praktikal ringan hingga pekerjaan penting lainnya. Dalam hal ini, perusahaan bisa menghemat anggaran gaji karena biasanya perusahaan tidak wajib memberikan gaji untuk program magang. Bagi MahasiswaSelanjutnya, apa itu manfaat magang bagi mahasiswa? Mengembangkan wawasan:Salah satu manfaat program internship adalah kamu bisa belajar banyak hal baru baik dari ilmu pengetahuan umum, keahlian khusus, hingga soft skills. Bahkan tidak jarang kamu bisa belajar ilmu baru ataupun menemukan keahlian baru yang kamu suka. Semakin banyak kamu mengikuti magang artinya semakin berkembang pula wawasan yang kamu miliki. Menambah relasi dan koneksi:Saat magang, pastinya kamu akan bertemu dengan banyak orang-orang baru, seperti teman kerja, mentor, bahkan atasan. Membangun koneksi adalah tahapan sangat penting untuk dapat membantu jadi batu loncatan dalam karir. Siapa tahu, kamu bisa mendapatkan info pekerjaan dari teman-teman baru. Uji coba karir:Manfaat lain sebagai anak intern adalah mencoba berbagai bidang atau peran dalam industri tertentu. Dengan begitu, dapat membantu kamu mengetahui apakah jalur karir yang kamu pilih sesuai dengan minat dan kemampuan. Menjadi karyawan tetap:Banyak perusahaan yang juga memanfaatkan program magang sebagai kesempatan menemukan karyawan potensial. Bukan tidak mungkin, jika performa kamu baik dan terdapat posisi kosong, kamu bisa berkesempatan menjadi karyawan tetap setelah lulus nantinya. Mengembangkan kepercayaan diri:Dengan internship artinya kamu bisa belajar mengatasi tantangan dan tanggung jawab yang bisa membantu kamu membangun rasa percaya diri. Berproses bersama para profesional serta merasakan keberhasilan bisa membuat kamu bertumbuh melalui pencapaian dalam lingkungan kerja. Apakah Internship Harus Digaji?Pertanyaan yang sering ditanyakan anak intern adalah apakah internship dapat uang. Nah, dibawah ini Cake akan menjabarkan aturan mengenai gaji anak intern. Yuk, simak. Apa itu internship beserta prosesnya sudah diatur oleh Pemerintah. Peraturan mengenai penyelenggaraan pemagangan di dalam negeri sudah tercantum dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003. Di dalam pasal 22 disebutkan hak peserta magang, yaitu: Mendapatkan uang sakuMendapat jaminan sosial tenaga kerja Perlu dicatat ya, bahwa hak anak intern adalah uang saku, yang biasanya meliputi uang makan, transportasi, dan insentif. Uang saku ini tentunya berbeda dengan gaji.Peraturan lain mengenai internship yang perlu kamu ketahui tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6 Tahun 2000, yaitu: Pasal 9: usia peserta magang adalah minimal 17 tahun. Jika usia tepat 17 tahun, diperlukan surat persetujuan orang tua/wali.Pasal 10: jangka waktu internship adalah maksimal 1 tahun, besaran uang saku yang diberikan.Pasal 18: Waktu magang menyesuaikan dengan jam kerja perusahaan dan tidak boleh pada hari libur. Shift kerja malam hanya diizinkan untuk anak intern dengan usia minimal 18 tahun. Untuk, shift kerja malam sendiri, perusahaan wajib menyediakan transportasi, makanan bergizi, serta kompensasi yang sesuai.Pasal 20: Perusahaan wajib memberikan sertifikat/surat keterangan yang menunjukkan peserta magang telah menyelesaikan tugas internship nya. Jadi, apakah internship dapat uang? Walaupun, dalam peraturan pemerintah sudah dituliskan hak mendapatkan uang saku. Namun, hal ini semua tergantung dari perusahaan/institusi yang menyediakan lowongan internship. Sedang cari kerja? Cari kesempatan internship? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari lowongan Tips untuk Menjadi Anak Magang1. Menempuh pendidikan dan memiliki sertifikasi Dengan menempuh pendidikan, kamu juga jadi bisa memiliki banyak peluang untuk magang. Pasalnya, beberapa universitas sudah bekerja sama dengan berbagai perusahaan untuk memfasilitasi mahasiswanya. Ilmu pengetahuan yang kamu dapatkan selama kuliah juga tentunya bisa menjadi dasar yang kuat untuk mendukung karir. Selain itu, memiliki sertifikat tentunya dapat menjadi keunggulan. Ikutilah pelatihan atau kursus yang diperlukan di industri kamu berada. 2. Siap dan percaya diri melakukan wawancara Beberapa perusahaan biasanya akan mengadakan wawancara sebelum internship program. Jika, mereka mewajibkan wawancara, maka kamu perlu menyiapkan hal-hal seperti:Melakukan penelitian tentang perusahaan. Pelajari sebanyak mungkin informasi mengenai perusahaan yang akan kamu lamar.Berlatih pertanyaan umum. Kamu bisa mempersiapkan jawaban kamu untuk beberapa pertanyaan umum, seperti kelebihan dan kelemahan kamu, menceritakan tentang diri sendiri, menceritakan pengalaman/skill yang kamu miliki, dsb.Berlatih komunikasi non-verbal. Praktikkan hal-hal seperti sikap tubuh, kontak mata, cara duduk, dsb. Berbagai tips di atas dapat membantu kamu lebih siap dan percaya diri untuk proses wawancara. 3. Buat CV menarik Untuk membuat CV internship yang menarik pastikan beberapa tips berikut ini: Tuliskan informasi yang paling relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.Jangan buat CV terlalu panjang atau bertele-tele.Sorot pengalaman atau pencapaian, serta keahlian kamu. Kamu bisa cantumkan proyek, pengalaman organisasi, sertifikasi, hard skill serta soft skill yang kamu miliki.Pilih format dan desain yang profesional.Gunakan bahasa yang jelas dan singkat. Pastikan juga tidak ada kesalahan ejaan dan tata bahasa. Untuk lebih jelasnya, yuk kita lihat contoh CV magang berikut ini.📚 Baca juga:6 Contoh CV Mahasiswa: Masih Kuliah, Magang, OrganisasiContoh CVMagang - Dibuat di CakeContoh CVMagang - Dibuat di CakeKesulitan buat CV magang? Yuk, gunakan Cake. Platform terpercaya yang menyediakan 50+ template menarik CV ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CVKonklusi Bagaimana? Apakah kamu sudah siap mulai magang? Dari artikel ini, dapat disimpulkan bahwa: Definisi magang adalah program pelatihan kerja yang ditunjukkan untuk siswa dalam mengembangkan keahlian tertentu.Apakah tujuan pembelajaran internship? Arti magang dapat membantu mahasiswa engembangkan wawasan dan keahlian, menambah pengalaman, menambah koneksi, berkesempatan menjadi karyawan tetap.Berapa lama waktu magang mahasiswa? 1 minggu hingga 1 tahun.Apakah internship dapat uang? Menurut aturan Pemerintah, mahasiswa magang berhak mendapatkan uang saku. Namun, hal ini bergantung kembali dari perusahaan tempat magang. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---

Dalam menghadapi pasar tenaga kerja yang kompetitif, HRD atau talent acquisition memerlukan peran employer branding specialist untuk membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja ideal. Employer branding specialist memiliki peran penting dalam memperkuat identitas perusahaan, sehingga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk memenuhi tujuan perusahaan. Faktanya, implementasi strategi employer branding yang tepat dapat meningkatkan jumlah pelamar 50% lebih banyak dengan waktu perekrutan 2x lebih cepat bagi perusahaan kecil dan menengah (LinkedIn). Di artikel ini, Cake akan membahas lebih dalam seputar employer branding specialist mulai dari definisi, kualifikasi, contoh job deskripsi, hingga cara membangunnya.Daftar isi: Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Keterampilan dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Contoh Employer Branding Specialist Job Description Membangun Employer Branding yang Lebih Efektif Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Apa Itu Employer Branding SpecialistEmployer branding specialist adalah seorang yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Employer branding specialist bekerja untuk memastikan citra positif perusahaan di kalangan top talents dan meningkatkan retensi karyawan yang ada. Dalam menjalankan tugasnya, employer branding specialist menyusun strategi dalam bentuk aktivitas, kampanye, atau pemberian benefit lainnya bagi karyawan maupun calon karyawan. Dilansir dari LinkedIn Advice, tanggung jawab utama yang wajib dijalankan oleh employer branding specialist meliputi: 1. Melakukan Riset dan Analisis Kondisi Perusahaan Employer branding specialist bertanggung jawab melakukan riset dan analisis dalam rangka memahami kondisi lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Beberapa cara yang biasa digunakan adalah wawancara, FGD, benchmarking, dan analisa data. Riset dan analisis kondisi perusahaan membantu employer branding specialist mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan peluang perusahaan sebagai pemberi kerja. Hasil riset dan analisis ini kemudian dapat dijadikan sebagai dasar penyusunan strategi employer branding. 2. Menyusun Strategi Employer Branding Perusahaan Employer branding specialist bertugas merancang strategi employer branding yang efektif untuk memperkuat citra perusahaan sebagai pilihan terbaik bagi pencari kerja. Dalam proses penyusunan, employer branding specialist perlu melakukan riset pasar untuk memahami apa yang dicari oleh calon karyawan dan bagaimana perusahaan dapat memenuhi ekspektasi tersebut. 3. Implementasi dan Eksekusi Strategi Employer Branding Employer branding specialist perlu bekerja sama dengan pemangku kepentingan seperti karyawan, HRD, agensi, media, hingga influencer ketika mengimplementasikan strategi employer branding perusahaan. Implementasi strategi employer branding bisa mencakup pembuatan konten digital seperti cerita testimoni, video, podcast, blog, campaign sosial media, dll yang menargetkan pencari kerja. Selain itu, employer branding juga dapat dilakukan dengan mengikuti job fair, seminar, atau event sejenis. 4. Evaluasi Efektivitas Employer Branding Evaluasi efektivitas strategi employer branding menjadi tanggung jawab penting seorang employer branding specialist. Proses evaluasi umumnya melibatkan beberapa pihak seperti pemangku kepentingan, karyawan, HRD, dan tim media untuk mendapat feedback yang komprehensif. Umumnya, employer branding specialist menggunakan beberapa tolok ukur untuk mengevaluasi efektivitas employer branding perusahaan, termasuk: Ulasan dan rating pencari kerja atau masyarakat umumTingkat retensi karyawanTingkat kepuasan dan keterlibatan karyawanTingkat popularitas perusahaan di media sosial profesional 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya Keterampilan dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Kualifikasi Employer Branding SpecialistEmployer branding specialist membutuhkan soft skill dan hard skill yang kuat untuk membangun branding perusahaan dan menarik talenta berkualitas. Berikut merupakan daftar keterampilan kunci yang dibutuhkan oleh employer branding specialist untuk menjalankan tugasnya. Soft SkillEmployer Branding Specialist Komunikasi Efektif:Skill komunikasi efektif memungkinkan employer branding specialist untuk berinteraksi dengan pihak internal (pemimpin perusahaan, tim HRD, tim media) dan pihak eksternal (pencari kerja dan mitra bisnis). Kolaborasi:Tugas employer branding specialist berhubungan dengan banyak pihak, oleh karena itu posisi ini membutuhkan skill kolaborasi. Keterampilan ini memungkinkan employer branding specialist bekerja sama dengan pemangku kepentingan dan mitra bisnis secara lebih efektif. Kreativitas:Employer branding specialist memerlukan kemampuan berpikir kreatif agar strategi dan kampanye employer branding mampu menarik talenta berkualitas. Selain itu, kreativitas juga memungkinkan employer branding membuat konten unik dan inovatif, sehingga perusahaan lebih unggul menghadapi persaingan pasar tenaga kerja. Berpikir Analitis:Kemampuan berpikir analitis dibutuhkan ketika seorang employer branding specialist menginterpretasikan data pasar tenaga kerja dan mengembangkan strategi efektif berdasarkan data tersebut. Hard Skill Employer Branding Specialist Digital Marketing:Kemampuan digital marketing seperti SEO, SEM, social media marketing, dan kampanye iklan penting bagi employer branding specialist untuk mempromosikan employer branding perusahaan. Kemampuan ini memungkinkan employer branding specialist menjangkau audiens yang lebih luas secara efektif, serta menargetkan calon karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Analisa Data:Seorang employer branding specialist membutuhkan kemampuan analisa data untuk menganalisis efektivitas strategi employer branding, tingkat kepuasan karyawan, dan mengukur dampak employer branding. Organisasi dan Manajemen Proyek:Pengelolaan proyek employer branding membutuhkan kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang baik. Menguasai kedua skill ini membantu employer branding specialist dalam mengkoordinasikan beberapa event dan campaign sekaligus dengan deadline ketat. Pembuatan Konten:Employer branding specialist membutuhkan kemampuan membuat konten menarik, baik dalam bentuk blog, unggahan media sosial, video, maupun materi promosi lainnya yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kemampuan ini dapat membantu employer branding specialist dalam menarik talenta terbaik melalui konten yang berkualitas dan relevan. Selain soft skills dan hard skills, employer branding specialist juga membutuhkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang sesuai. Berikut merupakan kualifikasi employer branding specialist: Gelar Sarjana di bidang administrasi bisnis, manajemen, marketing, komunikasi, dan sejenisnya.Pengalaman kerja atau magang sebagai marketing, HRD, atau peran yang berhubungan dengan branding.Menguasai tools analytics seperti Google Analytics, Google Search Console, Google Ads, Meta Ads, sejenisnya.Menguasai platform media sosial dan aplikasi pembuatan konten seperti Adobe Photoshop, Premier Pro, Canva, CapCut, dll. 📚 Baca juga:Employer Branding vs Employee Branding: Perbedaan dan Contohnya Contoh Employer Branding Specialist Job Description Contoh Employer Branding Specialist Job Description Perusahaan kami mencari seorang Employer Branding Specialist berpengalaman yang mampu membangun dan memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan kompetitif. Sebagai Employer Branding Specialist, Anda akan bertanggung jawab merancang dan mengeksekusi strategi employer branding, bekerja sama dengan tim HR, marketing, dan manajemen untuk menarik kandidat potensial dan memastikan tingkat retensi karyawan yang tinggi. Tugas dan Tanggung Jawab: Menyusun dan melaksanakan strategi employer branding untuk memperkuat reputasi perusahaan dan menarik talenta berkualitas.Membuat konten profesional di platform Instagram, TikTok, dan LinkedIn yang menyoroti budaya kerja, peluang karier, dan kisah sukses karyawan perusahaan.Mengelola akun perusahaan di situs karier untuk menarik kandidat yang dibutuhkan perusahaan.Berpartisipasi dalam acara seperti job fair, seminar, dan kegiatan networking lainnya untuk mempromosikan perusahaan.Melakukan riset dan analisa pasar tenaga kerja untuk mengidentifikasi tren dan peluang.Monitoring dan evaluasi efektivitas strategi employer branding. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang manajemen SDM, marketing, komunikasi, administrasi bisnis, atau bidang terkait.Minimal pengalaman 2 tahun di bidang rekrutmen, HR, atau marketing.Berpengalaman mengelola media sosial dan membuat konten untuk employer branding.Keterampilan analisis data untuk mengukur dan mengoptimalkan kampanye branding perusahaan.Keterampilan komunikasi efektif, baik lisan dan tulisan.Kreatif dan berpikir strategis untuk membuat kampanye yang inovatif.Menguasai tools analytics seperti Google Analytics, Google Search Console, Google Ads, Meta Ads, dan sejenisnya.Mahir mengoperasikan Adobe Photoshop, Premier Pro, Canva, CapCut, dan tools pembuatan konten sejenis.Gaji dan Benefit: Gaji kompetitifTunjangan berdasarkan kinerjaAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanPelatihan dan pengembangan skillCuti tahunan 📚 Baca juga:Inspiratif! Ini 13 Contoh Employer Branding ala Google hingga Netflix Memulai Employer Branding yang Lebih Efektif Memulai Employer Branding yang EfektifSetelah mengetahui definisi, tanggung jawab, dan kualifikasi employer branding specialist, kini saatnya Anda mulai membangun employer branding efektif. Mulailah dengan mengidentifikasi nilai-nilai unik perusahaan Anda dan ciptakan strategi employer branding yang mencerminkan budaya kerja yang positif. Pastikan untuk memanfaatkan platform digital, media sosial, dan kampanye proaktif guna menarik talenta berkualitas. Selain itu, libatkan karyawan sebagai brand ambassador perusahaan dan lakukan evaluasi berkala untuk memastikan strategi employer branding berjalan efektif dan relevan dengan tujuan perusahaan. Untuk mengoptimalisasi employer branding, Anda dapat bekerja sama dengan Cake Employer Branding yang telah berpengalaman membantu perusahaan multinasional di berbagai industri dalam membangun brand perusahaan secara lebih efektif. Ikuti Virtual Career Fair, Management Trainee Program, Talent Connect Webinar, dan event activation lainnya bersama Cake untuk bangun employer branding Anda!🎉Daftar Sekarang! Kesimpulan Employer branding specialist adalah seorang profesional yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Seorang employer branding specialist mempromosikan budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan melalui berbagai kampanye di sosial media dan event job fair. Berbekal skill set dan kualifikasi yang tepat, employer branding specialist mampu menjadi ujung tombak perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi konsultan kami sekarang! Bentuk EVPMenarik untuk Bangun Employer BrandingTingkatkan daya saing perusahaan Anda dengan strategi employer branding langung dari pakar HR. Ebook terbaru dari Cake ini menawarkan panduan komprehensif untuk menetapkan Employee Value Proposition (EVP) yang unik dan efektif. Dengan wawasan dari profesional industri, Anda akan mempelajari cara menarik dan mempertahankan talenta terbaik di era digital ini. Jadikan perusahaan Anda pilihan utama bagi para kandidat berkualitas. Unduh sekarang untuk bangun employer branding Anda!Unduh Ebook Ebook Employer Branding byCake Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Kamu ingin sukses jualan di era digital ini? Sekarang penting sekali untuk menggunakan sales tools, baik itu kamu seorang karyawan di tim sales maupun pemilik usaha UMK/UMKM untuk meningkatkan sales leads. Kenapa penting banget untuk menggunakan sales tools? Memahami customer adalah salah satu strategi sales yang paling penting. Untuk itu, kita perlu mengetahui preferensi, value, pain points, hingga kebiasaan mereka agar relevan di setiap interaksi dengan brand perusahaan. Informasi ini tentu bisa kamu dapatkan secara manual seperti melalui survei dan berbincang dengan pelanggan secara langsung. Tetapi alangkah baiknya jika kegiatan ini didukung dengan menggunakan sales tools untuk mendapatkan data pelanggan dan analitik penjualan yang lebih akurat untuk membuat strategi sales yang lebih baik lagi. Nah, dari banyaknya pilihan sales tools yang tersedia, yang mana pilihan terbaik untuk bisnismu? Kamu tidak perlu bingung lagi karena Cake telah merangkum macam-macam sales tool yang paling penting untuk dimiliki. Yuk, simak selengkapnya di artikel ini!Daftar isi:Mengenal Apa itu Sales Tools Memilih Sales Tools yang Tepat Untuk Bisnis Kamu Kategori-kategori Sales Tools Apa itu Sales Tools?Sales tools adalah alat digital atau software apa pun yang memudahkan tim penjualan untuk melakukan pekerjaannya. Ada berbagai macam kategori sales tools dan fungsinya juga berbeda-beda. Ada sales tools yang membantu memprediksi kapan waktu terbaik untuk menjangkau prospek, ada juga sales tools yang dapat memberikan hasil analisis penjualan, dan masih banyak lagi. Bahkan software seperti konferensi video dan tanda tangan elektronik juga termasuk sebagai sales tool karena fungsinya yang membantu proses penjualan lebih efektif. Dulu sebelum transformasi digital berkembang pesat, kertas dan pulpen, kalender meja, ruangan konferensi, dan binder tebal dengan data klien merupakan sales tools yang paling efektif. Meskipun masih kita gunakan, sales tools ini terkadang bukan lagi alat yang paling praktis untuk digunakan di era digital. Sekarang, kita perlu memanfaatkan sales tools berbasis teknologi bersama dengan sales tools tradisional untuk mendapatkan manfaat yang lebih. Namun, bagaimana caranya memilih sales tool yang tepat untuk bisnis?Memilih Sales Tools yang Tepat untuk Perusahaan KamuSaat memilih sales tools, perlu diingat bahwa fungsi sales tool yang ditawarkan zaman ini sangat beragam. Oleh karena itu, perhatikan kembali apa yang sebenarnya ingin kamu capai dengan sales tools tersebut dan juga apa kebutuhan perusahaan/bisnis dan industri kamu. Berikut beberapa tips untuk memilih sales tools yang terbaik:💡TipsIdentifikasi proses penjualan. Identifikasi tahap-tahap utamanya, kegiatan yang dilakukan, dan tantangan yang dihadapi selama penjualan.Evaluasi tools yang digunakan dalam proses penjualan. Lihat apakah tools tersebut dapat membantumu mencapai tujuan dan apakah alat tersebut sesuai dengan anggaran. Perhatikan juga adakah sales tools yang kamu gunakan sekarang tumpang tinding dengan satu sama lain.Bandingkan sales tools yang diinginkan. Beberapa hal yang perlu kamu perhatikan adalah proses integrasinya, keamanannya, dan harganya. Baca juga review, testimoni, dan demo sales tools tersebut. Selain itu, ada beberapa fitur wajib dimiliki sales tools yang bisa kamu pertimbangkan, seperti: Fitur otomatisasi tugas berulang.Fitur live chat atau call yang dimunculkan saat klien menggunakan website.Fitur yang membantu mengumpulkan data yang paling relevan mengenai prospek.Kategori - Kategori Sales Tools1. Software CRM CRM atau Customer Relationship Manager adalah software untuk mengelola hubungan bisnis dengan pelanggan. Sales tools ini membantu kamu untuk: Mengotomatiskan komunikasi dengan pelangganMeningkatkan retensi pelangganMenguatkan hubungan dengan pelangganMemantau upaya penjualan dan pemasaran Software CRM merupakan sales tools yang paling penting dan paling sering digunakan banyak perusahaan. Bahkan studi dari WebFX menemukan bahwa perusahaan yang menggunakan CRM mengalami peningkatan retensi pelanggan sebanyak 27% dan peningkatan produktivitas sebanyak 34%. 🖥️ Contoh Software CRM: Zoho CRM, HubSpot CRM, Salesforce CRM, Mekari Qontak, dll. 2. Video Conferencing Software Video conferencing software adalah software yang lumrah dipakai zaman ini terutama sejak masa pandemi. Sales tools ini tidak hanya membantu komunikasi dengan karyawan atau pemangku kepentingan yang tidak lagi di kantor, video conferencing software juga bisa membantu perusahaan berbincang dengan prospek klien yang ada di berbagai daerah tanpa harus bertemu dengan mereka secara fisik. 🎥Contoh video conferencing software: Zoom, Google Meet, Skype, Microsoft Teams, dll. 3. ABM (Account Based Marketing Software) Account Based Marketing (ABM) Software adalah sales tools yang menggabungkan keperluan marketing dan sales dimana software ini dapat mengidentifikasi prospek klien yang paling berkualitas. Software ABM juga dapat meningkatkan loyalitas klien, membuat buying journey yang personalized, serta meningkatkan peluang untuk klein membuat akun di website. 🔍Contoh software ABM:Clearbit, HubSpot, dll. 4. Customer Service Software Customer service software adalah sales tool yang membantu komunikasi dan pelayanan pelanggan di berbagai platform. Melalui sales tool ini, tim penjualan bisa lebih mudah mengidentifikasi keluhan pelanggan yang kemudian dapat membantu mereka membuat strategi yang lebih efektif. Platform yang didukung oleh software customer service adalah: Live chatHelpdeskSocial customer serviceSoftware manajemen keluhan 🧑‍💻Contoh software customer service:Zendesk, Barantum, HubSpot, dll. 5. Sales Analytics Sales analytics merupakan salah satu sales tools yang umum digunakan perusahaan karena software ini membantu tim penjualan dalam membuat laporan penjualan secara otomatis. Software sales analytics biasanya terhubung dengan software CRM yang menggunakan algoritma untuk membuat laporan berdasarkan data perusahaan. 6. CPQ CPQ atau Configure, Price, Quote adalah sales tools yang juga umumnya sudah terintegrasi di software CRM. CPQ membantu perusahaan mengotomatisasi proses penawaran, mempercepat proses penjualan, dan meningkatkan hubungan dengan pelanggan. Biasanya, semakin perusahaan berkembang, semakin banyak pula produk atau servis yang ditawarkan. Sehingga perusahaan semakin sulit mengelola harga produk, mengidentifikasi peluang sales, dan melacak penawaran dari kompetitor. Nah, software CPQ lah yang akan membantu perusahaan mengurangi kesulitan ini. 7. Customer Success Software customer success adalah sales tools yang membantu perusahaan mengidentifikasi kepuasan pelanggan dan meningkatkannya. Selain itu, tools ini juga membantu perusahaan dalam mengenali profil klien, menyimpan data mereka, dan memprediksi perilaku mereka di masa depan. 🤝 Contoh software customer success:Zoho, HubSpot, dll. 8. E-Signature Software e-signature merupakan sales tools yang vital di era digital ini. Dengan adanya e-signature, pekerjaan administrasi tim sales jadi lebih ringan. Mereka tidak perlu lagi menyimpan folder tebal dan jika mereka memerlukan tanda tangan dari klien atau atasan, mereka tinggal mengirimkan dokumen digital saja. Proses administrasi kini menjadi lebih cepat dan mudah dengan menggunakan sales tools ini.KesimpulanSekarang sudah paham, kan, apa yang dimaksud dengan sales tools? Sales tools adalah alat digital atau software apa pun yang memudahkan tim penjualan untuk melakukan pekerjaannya.Untuk memilih sales tools yang terbaik, coba identifikasi proses penjualan kamu, evaluasi tools yang digunakan selama prosesnya, dan bandingkan juga sales tools yang kamu inginkan.Kategori sales tools yang bisa kamu pertimbangkan untuk perusahaan kamu adalah software CRM, video conferencing, ABM, customer service, sales analytics, CPQ, customer success, dan e-signature. Semoga artikel Cake ini dapat membantu kamu dalam memilih sales tools yang terbaik! Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Headhunter semakin krusial dalam dunia rekrutmen modern. Tidak sekadar mencari kandidat, headhunter bertindak sebagai perantara strategis yang menghubungkan perusahaan dengan profesional terbaik di industri mereka—bahkan mereka yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Bagaimana peran headhunter berbeda dengan rekruter internal? Lalu mengapa perusahaan kini semakin mengandalkan jasa mereka? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini!Pengertian Headhunter: Apakah Berbeda dengan Rekruter?Pengertian HeadhunterDi era persaingan talent yang semakin ketat, perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan metode perekrutan tradisional. Headhunter hadir sebagai solusi strategis dalam menemukan kandidat berkualitas tinggi, terutama untuk posisi yang sulit diisi. Melansir Investopedia, headhunter bukan sekadar perekrut biasa. Mereka bertindak sebagai penghubung antara perusahaan dan kandidat potensial, sering kali menargetkan individu yang sudah memiliki pengalaman dan kompetensi tinggi di industri tertentu. Ini berbeda dengan rekruter internal yang lebih banyak menangani proses seleksi kandidat yang telah melamar secara langsung. Peran headhunter tidak hanya sebatas mencari kandidat, tetapi juga memastikan kecocokan antara kandidat dan budaya perusahaan (Corporate Finance Institute). Mereka melakukan pendekatan langsung kepada kandidat yang mungkin tidak sedang mencari pekerjaan tetapi memiliki potensi besar untuk posisi yang ditawarkan. Ini memberikan keunggulan bagi perusahaan dalam mengamankan talenta terbaik sebelum kompetitor lain melakukannya. Lalu, apakah headhunter berbeda dengan rekruter? Simak perbedaanya dala tabel di bawah ini: AspekHeadhunterRekruterSumber KandidatMencari kandidat secara proaktif melalui jaringan profesional dan referensi. Sering menargetkan kandidat pasif yang tidak sedang mencari pekerjaan.Mencari kandidat yang aktif mencari pekerjaan melalui job board, pameran karier, dan platform online.Jenis Posisi yang DiisiFokus pada posisi eksekutif, senior-level, dan C-level yang sulit diisi.Umumnya menangani posisi entry-level hingga mid-level, meskipun ada yang mengisi posisi eksekutif.Metode PencarianMelakukan pendekatan langsung ke kandidat potensial, menganalisis pesaing untuk menemukan talenta terbaik, serta menggunakan strategi headhunting yang lebih agresif.Menggunakan metode tradisional seperti memasang iklan lowongan kerja dan meninjau lamaran yang masuk.Keterlibatan dengan Kandidat PasifSangat aktif dalam mendekati kandidat pasif yang tidak sedang mencari pekerjaan tetapi memiliki potensi besar.Hanya bekerja dengan kandidat yang secara aktif mencari pekerjaan baru.BiayaLebih mahal karena membutuhkan strategi pencarian yang lebih mendalam, termasuk identifikasi kandidat pasif dan analisis kompetitor.Lebih murah karena hanya berfokus pada kandidat yang sudah tersedia di pasar tenaga kerja. Dari tabel di atas, terlihat bahwa headhunter lebih cocok untuk perekrutan strategis pada level tinggi, sedangkan rekruter lebih efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja umum dengan proses yang lebih sederhana dan biaya lebih rendah.📚Baca Juga:Pahami 7 Proses Rekrutmen dan Tips Merekrut Efektif di 2024 Kelebihan Jasa Headhunter: Mengapa Perusahaan Membutuhkannya? Menggunakan jasa headhunter bukan sekadar soal mengisi posisi kosong—ini tentang mendapatkan talenta terbaik dengan cara yang lebih strategis, efisien, dan berdampak. Berikut adalah alasan utama mengapa perusahaan semakin mengandalkan headhunter dalam proses rekrutmen: 1. Akses ke Kandidat Terbaik, Bukan Sekadar yang Tersedia Berbeda dengan metode rekrutmen konvensional yang hanya menjangkau pencari kerja aktif, headhunter memiliki jaringan luas untuk menargetkan kandidat pasif—profesional berkualitas tinggi yang tidak sedang mencari pekerjaan, tetapi terbuka untuk peluang yang lebih baik. Hal ini memungkinkan perusahaan mendapatkan talenta yang benar-benar unggul, bukan hanya mereka yang sedang melamar. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake, jasa rekrutmen memiliki tim yang mayoritas waktunya digunakan untuk membangun network of talent. "Jadinya, waktu tersebut sudah menghasilkan dua aset utama yang dapat membantu tim HR internal—dari sisi network yang sudah terbangun dan skill yang sudah terasah untuk membangun relasi dengan targeted talent pool," jelasnya. 2. Efisiensi Waktu dan Sumber Daya Rekrutmen bisa menjadi proses yang memakan waktu dan biaya jika tidak dikelola dengan efektif. Dengan menggunakan headhunter, perusahaan bisa fokus pada operasional bisnis, sementara pencarian, penyaringan, dan negosiasi dengan kandidat ditangani oleh profesional yang lebih berpengalaman. Hasilnya? Waktu pengisian posisi lebih cepat tanpa mengorbankan kualitas. Ray menekankan bahwa pertimbangan utama dalam menggunakan jasa rekrutmen adalah waktu. "Dalam bisnis, peribahasa ‘waktu adalah uang’ sangat benar adanya. Tidak bisa dipungkiri bahwa tim rekrutmen internal perusahaan pasti ada batasannya, baik dari sisi waktu untuk melakukan hiring, membangun network, maupun mengembangkan skill hiring mereka sendiri," ujarnya. 3. Rekrutmen yang Lebih Strategis dan Tepat Sasaran Headhunter bukan hanya mencari orang yang "cukup baik" untuk posisi tertentu, tetapi memastikan kecocokan antara keterampilan, pengalaman, dan budaya perusahaan. Mereka memahami tren industri, standar kompensasi, serta faktor psikologis yang mempengaruhi keputusan kandidat, sehingga bisa memberikan rekomendasi yang lebih akurat. 4. Perekrutan yang Lebih Cepat dan Efektif Dengan database kandidat yang sudah dikurasi dan pendekatan proaktif, headhunter dapat mengisi posisi kritis lebih cepat dibandingkan metode rekrutmen biasa yang mengandalkan lamaran masuk. Ini sangat penting untuk posisi strategis yang tidak boleh dibiarkan kosong terlalu lama. 5. Proses Rekrutmen yang Lebih Rahasia Dalam beberapa situasi, perusahaan perlu melakukan perekrutan secara diam-diam—misalnya saat mencari pengganti eksekutif tanpa memicu ketidakstabilan internal. Headhunter dapat menjalankan pencarian dengan tingkat kerahasiaan tinggi tanpa menarik perhatian publik atau kompetitor. 6. Mengurangi Risiko Salah Rekrutmen Kesalahan dalam rekrutmen bisa berujung pada kehilangan produktivitas, biaya tambahan, dan dampak negatif bagi tim. Dengan metode seleksi yang lebih ketat dan pemahaman mendalam tentang kebutuhan bisnis, headhunter membantu perusahaan menghindari risiko merekrut kandidat yang kurang tepat.Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Mulai Konsultasi Cara Kerja Headhunter: Proses dan StrateginyaCara Kerja Headhunter Headhunter memainkan peran penting dalam menemukan dan menempatkan talenta terbaik untuk posisi yang sulit diisi, terutama di tingkat eksekutif dan spesialis. Tidak seperti rekruter biasa yang umumnya menunggu aplikasi masuk, headhunter bekerja secara proaktif untuk mencari, menilai, dan menarik kandidat terbaik, termasuk mereka yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Berikut adalah cara kerja headhunter secara mendalam dan strategi yang mereka gunakan untuk memastikan kesuksesan dalam rekrutmen. 1. Memahami Kebutuhan Perusahaan secara Mendalam Proses dimulai dengan pemahaman mendetail tentang kebutuhan klien. Perusahaan yang menggunakan jasa headhunter biasanya mencari kandidat untuk posisi strategis, seperti C-suite (CEO, CFO, CTO), manajer senior, atau spesialis dengan keterampilan langka. Karena itu, headhunter harus memahami: Profil posisi yang dibutuhkan: Termasuk tugas, tanggung jawab, dan target yang diharapkan.Kultur perusahaan: Agar kandidat yang diajukan tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga sesuai dengan nilai dan budaya organisasi.Tren industri: Headhunter sering bekerja di industri tertentu, sehingga mereka harus selalu mengikuti perkembangan tren dan kebutuhan pasar tenaga kerja di sektor tersebut.💡Insight:Headhunter yang efektif bukan hanya "pencari kandidat," tetapi juga konsultan strategis yang membantu perusahaan menyusun strategi rekrutmen jangka panjang. 2. Identifikasi dan Pencarian Kandidat (Talent Mapping Sourcing) Salah satu keunggulan utama headhunter dibanding rekruter biasa adalah kemampuan mereka dalam mencari kandidat secara proaktif, bukan hanya menunggu aplikasi masuk. Talent Mapping: Headhunter sering melakukan pemetaan talenta, yaitu mengidentifikasi individu dengan keterampilan dan pengalaman yang sesuai, baik dari pesaing maupun industri lain yang relevan.Jaringan Profesional: Headhunter memiliki akses luas ke eksekutif dan profesional berkualitas tinggi yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan tetapi bersedia berpindah jika ada kesempatan menarik.Pendekatan Langsung (Direct Search): Headhunter sering mendekati kandidat secara personal melalui jaringan profesional, referensi, atau bahkan platform eksklusif seperti LinkedIn Premium.💡Insight:Di sinilah letak perbedaan utama antara headhunter dan rekruter biasa—headhunter mengandalkan pendekatan strategis dan jaringan, bukan hanya database kandidat. 3. Pendekatan Pendekatan Kandidat Pasif (Engagement Persuasion) Sebagian besar kandidat yang dicari oleh headhunter adalah "kandidat pasif", yaitu individu yang tidak aktif mencari pekerjaan tetapi terbuka untuk peluang yang lebih baik. Oleh karena itu, headhunter harus memiliki keterampilan persuasi yang kuat. Personalized Approach: Kandidat potensial tidak bisa diperlakukan sama seperti pelamar aktif. Headhunter harus memahami aspirasi karier kandidat dan menawarkan sesuatu yang lebih dari sekadar gaji tinggi.Confidentiality Trust: Kandidat pasif sering kali khawatir akan risiko berpindah kerja. Headhunter harus membangun kepercayaan dengan menjaga kerahasiaan dan memberikan gambaran realistis tentang peluang yang ditawarkan.Selling the Opportunity: Headhunter tidak sekadar "menawarkan pekerjaan," tetapi juga menjual visi perusahaan dan alasan mengapa posisi tersebut menarik.💡Insight:Keberhasilan headhunter tidak hanya bergantung pada menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga bagaimana mereka meyakinkan kandidat untuk mempertimbangkan peluang baru. Ikuti Virtual Career Fair, Management Trainee Program, Talent Connect Webinar, dan event activation lainnya bersama Cake untuk bangun employer branding Anda!Mulai Bergabung! 4. Screening Evaluasi Kandidat Secara Mendalam Setelah mendapatkan kandidat potensial, headhunter tidak langsung merekomendasikannya ke perusahaan. Mereka harus melakukan proses seleksi yang lebih ketat dibanding rekruter biasa: Interview Mendalam: Tidak hanya mengevaluasi keterampilan teknis, tetapi juga leadership, visi strategis, dan kecocokan budaya dengan perusahaan.Assessment Reference Check: Headhunter sering melakukan pengecekan rekam jejak kandidat, baik melalui referensi profesional maupun sumber lain yang terpercaya.Psychometric Behavioral Analysis: Untuk beberapa posisi, headhunter dapat menggunakan alat psikometri atau tes kepribadian guna memastikan kandidat memiliki pola pikir dan keterampilan kepemimpinan yang tepat.💡Insight:Kandidat yang direkomendasikan headhunter harus “90% siap” untuk direkrut, sehingga perusahaan klien tidak perlu melakukan proses seleksi yang panjang. 5. Negosiasi Penawaran (Offer Management) Salah satu tantangan terbesar dalam proses rekrutmen eksekutif adalah negosiasi kompensasi dan benefit. Kandidat eksekutif sering memiliki ekspektasi tinggi terkait gaji, bonus, saham perusahaan, hingga fleksibilitas kerja. Expectation Management: Headhunter membantu menyamakan ekspektasi antara kandidat dan perusahaan agar tidak terjadi ketidaksepakatan di tahap akhir.Counteroffer Strategy: Kandidat yang berkualitas sering kali mendapatkan tawaran balik (counteroffer) dari perusahaan lama mereka. Headhunter harus menyiapkan strategi untuk mengatasi hal ini.Smooth Transition: Setelah kandidat menerima tawaran, headhunter masih bertanggung jawab untuk memastikan proses transisi berjalan lancar, termasuk onboarding dan penyesuaian di lingkungan kerja baru.💡Insight:Proses headhunting tidak selesai setelah kandidat menerima tawaran—headhunter harus memastikan keberlanjutan dan kepuasan kedua belah pihak. 6. Follow-up Retensi (Post-Hiring Support) Tidak seperti rekruter biasa yang berhenti bekerja setelah kandidat diterima, headhunter sering kali tetap terlibat dalam tahap awal pekerjaan kandidat di perusahaan baru. Monitoring Feedback: Headhunter memantau kinerja dan kepuasan kandidat di tempat kerja baru serta mengumpulkan feedback dari klien.Candidate Support: Jika kandidat menghadapi tantangan di lingkungan baru, headhunter bisa memberikan saran atau membantu menyelesaikan masalah tertentu.Long-term Relationship: Hubungan antara headhunter, perusahaan, dan kandidat tidak berakhir setelah penempatan. Headhunter yang sukses membangun relasi jangka panjang, baik dengan klien maupun dengan kandidat, yang mungkin akan kembali menggunakan jasa mereka di masa depan.💡Insight:Headhunting bukan hanya soal menempatkan kandidat, tetapi juga membangun kemitraan jangka panjang dengan klien dan kandidat. Rekrut senior position hingga C-Level Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Mulai Konsultasi Cara Memilih Jasa Headhunter atau Agensi Rekrutmen yang Tepat Cara Memilih Jasa Headhunter1. Spesialisasi Industri dan Jenis Posisi Tidak semua headhunter memiliki keahlian di semua bidang. Pastikan agensi yang Anda pilih memiliki pengalaman dalam industri Anda dan terbiasa mengisi posisi serupa dengan yang Anda butuhkan. Misalnya, jika Anda mencari eksekutif di bidang teknologi, pilih headhunter yang memiliki rekam jejak kuat di sektor tersebut. 2. Reputasi dan Kredibilitas Lakukan riset terhadap reputasi headhunter atau agensi rekrutmen. Cek ulasan klien sebelumnya, studi kasus, serta testimoni di platform profesional seperti LinkedIn atau situs resmi mereka. Agensi yang memiliki rekam jejak sukses biasanya memiliki transparansi tinggi dan komunikasi yang baik. 3. Metode Pencarian dan Seleksi Kandidat Tanyakan bagaimana mereka menemukan dan menilai kandidat. Headhunter yang andal tidak hanya mengandalkan job board, tetapi juga memiliki jaringan luas, metode pencarian proaktif, dan proses seleksi ketat yang mencakup screening mendalam, wawancara berbasis kompetensi, serta asesmen budaya perusahaan. 4. Jaringan dan Database Kandidat Headhunter yang baik memiliki akses ke kandidat pasif, bukan hanya mereka yang sedang aktif mencari pekerjaan. Pastikan agensi yang Anda pilih memiliki database kandidat berkualitas dan dapat menjangkau talenta terbaik di industri Anda. 5. Transparansi Biaya dan Model Pembayaran Setiap agensi memiliki model pembayaran yang berbeda—ada yang berbasis retainer (pembayaran di muka), contingency (bayar setelah posisi terisi), atau hybrid. Pahami struktur biaya mereka dan pastikan tidak ada biaya tersembunyi yang dapat membebani perusahaan Anda. 6. Waktu dan Kecepatan Proses Rekrutmen Seberapa cepat mereka dapat mengisi posisi yang Anda butuhkan? Headhunter yang baik tidak hanya efisien, tetapi juga tetap menjaga kualitas dalam proses pencarian dan seleksi kandidat. Tanyakan estimasi waktu dan strategi mereka dalam mempercepat proses tanpa mengorbankan kualitas kandidat. 7. Jaminan Penggantian (Replacement Guarantee) Tanyakan apakah agensi menawarkan jaminan penggantian jika kandidat yang direkrut ternyata tidak cocok atau mengundurkan diri dalam periode tertentu. Hal ini menunjukkan komitmen mereka terhadap kualitas rekrutmen dan kepuasan klien. 8. Komunikasi dan Pemahaman terhadap Kebutuhan Perusahaan Headhunter yang baik bukan hanya pencari kandidat, tetapi juga mitra strategis bagi perusahaan. Mereka harus bisa memahami kebutuhan bisnis, budaya kerja, dan tantangan yang dihadapi dalam mendapatkan talenta terbaik. Pilih agensi yang responsif, terbuka dalam komunikasi, dan mampu memberikan insight strategis dalam proses rekrutmen.Rekomendasi Headhunter Indonesia: Cake Recruitment ConsultingCake Recruitment ConsultingSebagai salah satu penyedia layanan rekrutmen terkemuka di Asia, Cake Recruitment Consulting telah membantu berbagai perusahaan, mulai dari startup hingga Fortune 500, dalam menemukan talenta terbaik. Dengan jaringan lebih dari 8 juta kandidat di lebih dari 200 negara, Cake menawarkan solusi yang tepat untuk kebutuhan rerkutmen yang lebih strategis dan kompleks. Layanan Cake Recruitment ConsultingLayanan Unggulan Cake Recruitment Consulting1. Talent Hunting Cake Recruitment Consulting menawarkan layanan talent hunting yang komprehensif, mencakup pencarian dan seleksi talenta mid-to-high level, analisis pasar tenaga kerja, serta pendekatan online-to-offline (O2O) recruitment. Dengan metode ini, Cake memastikan perusahaan mendapatkan kandidat terbaik sesuai dengan kebutuhan bisnis. 2. Mass Recruitment Untuk perusahaan yang membutuhkan perekrutan dalam skala besar, Cake menyediakan solusi end-to-end, termasuk pengiklanan lowongan kerja, screening kandidat, penjadwalan wawancara, hingga finalisasi rekrutmen. Dengan proses yang efisien, Cake membantu perusahaan mendapatkan kandidat berkualitas yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis. 3. Outsourcing Cake memiliki keahlian dalam merekrut dan mengelola talenta white-collar yang berpengalaman. Layanan ini memungkinkan transisi tenaga kerja dari vendor atau klien ke dalam organisasi dengan integrasi yang cepat dan efisien. 3. EoR Payroll Cake juga menangani semua aspek administrasi tenaga kerja, termasuk pengelolaan gaji, pajak, dan tunjangan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Keunggulan Cake Recruitment Consulting Eksekusi Cepat, Hasil Berkualitas:Cake dapat mengirimkan CV kandidat dalam 1-3 hari dengan tingkat kecocokan 70% terhadap kriteria pekerjaan.Konsultan Spesialis:Tim Cake terdiri dari konsultan rekrutmen yang memiliki pengalaman langsung di industri terkait, sehingga memahami kebutuhan spesifik perusahaan.Jaringan Internasional yang Luas:Dengan kandidat di berbagai industri dan kawasan APAC, Cake dapat membantu perusahaan menemukan talenta terbaik dengan cakupan yang lebih luas. Solusikan kebutuhan rekrutmen strategis dan kompleks bersama Cake Recruitment Consulting!Jadwalkan Konsultasi Cake adalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta di talent pool global. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATS Cake AI dan Recruitment Consultant profesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Perusahaan outsourcing saat ini semakin populer dipilih oleh banyak bisnis sebagai solusi mengoptimalkan efisiensi operasional. Baik perusahaan kecil maupun besar mulai menyadari manfaat signifikan model bisnis ini, terutama dalam efisiensi biaya dan akses tenaga kerja profesional yang lebih fleksibel. Tren outsourcing di Indonesia diprediksi terus mengalami pertumbuhan yang konsisten dalam beberapa tahun mendatang. Menurut data Statista, keuntungan business process outsourcing (BPO) Indonesia pada 2023 mencapai USD 1,58 miliar, dan diproyeksikan mengalami peningkatan tahunan sebesar 7,32% hingga tahun 2029 mendatang. Namun, sebelum memutuskan untuk menggunakan layanan outsourcing, penting bagi perusahaan untuk memahami apa itu perusahaan outsourcing, manfaat, jenis, hingga regulasinya. Mari simak artikel selengkapnya untuk memahami lebih dalam seputar perusahaan outsourcing. Daftar isi: Pengertian Perusahaan Outsourcing Manfaat Menggunakan Jasa Perusahaan Outsourcing Jenis-jenis Layanan Outsourcing Proses Kerja Perusahaan Outsourcing Tips Memilih Perusahaan Outsourcing Regulasi Outsourcing di Indonesia Apa itu Perusahaan Outsourcing? Perusahaan outsourcing adalah perusahaan yang menyediakan layanan untuk menangani tugas atau pekerjaan tertentu dari perusahaan lain. Dalam sistem outsourcing, perusahaan pengguna jasa (user) menyerahkan sebagian operasional atau proses bisnis non-inti kepada perusahaan outsourcing yang memiliki keahlian di bidang tersebut. Fungsi perusahaan outsourcing memastikan tugas-tugas yang dialihkan oleh perusahaan pengguna dapat diselesaikan dengan efisien dan tepat waktu oleh tenaga kerja yang ahli di bidangnya. Perusahaan outsourcing bertanggung jawab atas tenaga kerja, pengelolaan sumber daya, dan pengawasan operasional untuk tugas-tugas yang dipercayakan kepada mereka. Dengan menyerahkan sebagian pekerjaan kepada layanan outsourcing, perusahaan dapat berfokus pada kegiatan inti yang memberikan nilai tambah utama, sementara pekerjaan non-teknis diserahkan kepada pihak ketiga yang lebih berpengalaman. Apa saja perusahaan outsourcing? Beberapa contoh perusahaan outsourcing terbaik di Indonesia dengan portofolio yang kuat adalah PT Mitra Berkat Abadi, Alfa Reka Usaha, Bermuda Advertising, Artha Kreasi Utama, dan Propac Facility Service. 📚 Baca juga: Apa itu BPO? Jenis, Tujuan, Bentuk Layanan, dll.! Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing Ketika sistem outsourcing pertama kali dikenalkan pada bisnis modern tahun 1981, beberapa pihak mempertanyakan apa keuntungan outsourcing bagi perusahaan? Pertanyaan ini terjawab setelah beberapa perusahaan Amerika Serikat menerima manfaat signifikan seperti peningkatan efisiensi operasional, pengurangan biaya tenaga kerja, dan kemampuan untuk fokus pada pengembangan produk inti. Berikut merupakan penjelasan 4 manfaat menggunakan jasa outsourcing. 1. Menghemat Biaya Perusahaan Perusahaan yang menggunakan layanan outsourcing dapat menerima manfaat efisiensi biaya operasional. Cost tenaga kerja outsourcing cenderung lebih murah karena perusahaan tidak perlu menyediakan tunjangan, benefit, dan jenjang karir khusus jangka panjang untuk mereka. Lantas, siapa yang membayar gaji karyawan outsourcing? Gaji, tunjangan, benefit, dan jenjang karir menjadi tanggung jawab dari perusahaan outsourcing. Perusahaan pengguna jasa outsourcing hanya perlu membayar biaya layanan yang disepakati tanpa harus memikirkan pengelolaan SDM secara langsung, seperti pelatihan, asuransi, dan pengelolaan karir. 2. Praktis dan Fleksibel Perusahaan pengguna dapat menyerahkan sebagian pekerjaan kepada perusahaan outsourcing tanpa perlu melakukan rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan SDM. Selain itu, perusahaan juga lebih fleksibel karena bisa menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan kondisi bisnis. 3. Mendorong Efisiensi Operasional dan Produktivitas Perusahaan outsourcing umumnya memiliki proses yang lebih efisien karena fokus pada bidang tertentu. Hal ini memungkinkan perusahaan pengguna jasa mendapatkan hasil yang lebih cepat dan lebih baik karena tugas dikerjakan oleh pihak ketiga yang kompeten di bidang tersebut. Dengan menyerahkan tugas non-inti kepada perusahaan outsourcing, perusahaan pengguna jasa outsourcing dapat mengalokasikan lebih banyak waktu, sumber daya, dan tenaga kerja untuk mengembangkan aspek-aspek penting yang mendorong pertumbuhan bisnis. 4. Meningkatkan Layanan Pelanggan Beberapa perusahaan menggunakan layanan outsourcing untuk meningkatkan layanan pelanggan mereka. Misalnya, perusahaan menyerahkan tugas call center atau customer support kepada perusahaan outsourcing yang ahli di bidang tersebut. Dengan cara ini, perusahaan bisa memberikan layanan yang lebih cepat dan optimal, tanpa membebani tim internal.Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!🎉Jadwalkan Konsultasi Jenis-Jenis Layanan Outsourcing Umumnya tugas yang dikerjakan oleh perusahaan outsourcing adalah jenis-jenis pekerjaan non-inti seperti kebersihan, customer care, keamanan, dll. Selain itu, outsourcing juga mencakup beberapa pekerjaan lain yang lebih kompleks seperti pengelolaan IT, keuangan, logistik, hingga pengembangan SDM. 1. Outsourcing SDM Outsourcing SDM adalah penyerahan pengelolaan fungsi-fungsi HRD kepada perusahaan outsourcing pihak ketiga. Layanan ini mencakup berbagai tugas seperti rekrutmen, pelatihan, penggajian, manajemen karyawan, dan administrasi HR. Contoh perusahaan outsourcing SDM meliputi penyedia jasa rekrutmen, recruitment process outsourcing (RPO), pengelolaan kontrak kerja, dll. Dikutip dari Forbes, menyerahkan outsourcing HR kepada perusahaan outsourcing rekrutmen dapat memberi berbagai keuntungan dari aspek biaya, pertumbuhan perusahaan, dan retensi karyawan bagi perusahaan kecil dan menengah. 2. Outsourcing IT Dikutip dari SALT Indonesia, outsourcing IT adalah proses pengalihdayaan pekerjaan yang berkaitan dengan pengelolaan bidang IT kepada perusahaan pihak ketiga. Perusahaan outsourcing IT menyediakan SDM profesional yang memiliki keahlian dan pengalaman di bidang teknologi, sehingga perusahaan pengguna jasa mendapat solusi IT tanpa harus merekrut karyawan baru atau melatih tim internal. Contoh layanan outsourcing IT adalah perusahaan penyedia layanan cloud computing, app development, pembuatan dan pengelolaan website, pemeliharaan jaringan dan infrastruktur IT, dll. 3. Outsourcing Keuangan dan Akuntansi Outsourcing di bidang keuangan dan akuntansi meliputi pengalihdayaan pekerjaan keuangan seperti pembukuan, penggajian karyawan, manajemen pajak, audit, hingga laporan keuangan. Perusahaan outsourcing di bidang ini mencakup penyedia jasa pengelolaan keuangan, konsultasi pajak, dan layanan audit eksternal. Contoh perusahaan outsourcing di Jakarta yang melayani pengelolaan keuangan dan akuntansi adalah Forde Indonesia, Tilyanpristka, Jakarta Strategic Consulting, MRB Finance, dll. 4. Outsourcing Penjualan dan Pemasaran Layanan outsourcing juga tersedia di bidang sales dan marketing. Perusahaan outsourcing pemasaran dan penjualan menyediakan layanan strategi pemasaran, kampanye iklan, promosi, hingga penjualan produk. Layanan ini membantu perusahaan pengguna jasa outsourcing menjangkau target pasar mereka dengan lebih efektif tanpa harus membangun tim sales dan marketing internal yang besar. Contoh perusahaan outsourcing penjualan dan pemasaran meliputi agensi digital marketing, penyedia SPG, agensi telemarketing, dll. 📚 Baca juga: Sales Promotion: Pengertian, Tujuan, dan Contoh Strategi! Proses Kerja Perusahaan Outsourcing Perusahaan outsourcing beroperasi sebagai penyedia layanan untuk membantu perusahaan lain dalam menangani tugas atau pekerjaan tertentu. Mereka menyediakan tenaga kerja profesional khusus di bidang yang dibutuhkan, sehingga perusahaan pengguna jasa outsourcing tidak perlu melakukan rekrutmen atau pelatihan internal. Perusahaan outsourcing berhubungan dengan dua pihak yaitu perusahaan pengguna (user) yang membutuhkan layanan outsourcing dan tenaga kerja outsourcing. Awalnya, perusahaan outsourcing akan melakukan kesepakatan kontrak dengan perusahaan user tentang biaya dan detail layanan yang akan diberikan, termasuk kualitas dan target yang diharapkan. Setelah kontrak disepakati, perusahaan outsourcing mulai menugaskan tenaga kerja profesional untuk menjalankan tugas-tugas di perusahaan pengguna jasa. Tenaga kerja ini diatur dan dikelola oleh perusahaan outsourcing, termasuk dari segi gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Kami Tips Memilih Perusahaan Outsourcing yang Tepat Bagi perusahaan yang baru pertama kali menggunakan sistem outsourcing, memilih mitra perusahaan outsourcing yang tepat bisa menjadi tantangan tersendiri. Keputusan yang diambil akan berdampak langsung pada efisiensi operasional dan kualitas layanan yang diterima. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan dalam mempertimbangkan aspek-aspek penting sebelum menentukan perusahaan outsourcing yang sesuai dengan kebutuhan. Berikut 5 tips memilih perusahaan outsourcing yang tepat untuk perusahaan Anda. 1. Periksa Reputasi dan Pengalaman Pastikan perusahaan outsourcing mempunyai reputasi yang baik dan pengalaman menangani pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Periksa portofolio perusahaan outsourcing secara mendalam, review klien, dan track record keberhasilan proyek mereka. Dilansir dari Business.com, reputasi positif dan pengalaman yang kuat di berbagai industri menunjukkan bahwa perusahaan outsourcing dapat menangani kebutuhan bisnis Anda dengan baik. 2. Sesuaikan Biaya Layanan dengan Kebutuhan Biaya layanan adalah salah satu faktor utama ketika memilih vendor outsourcing. Jika perusahaan Anda menginginkan kualitas layanan yang unggul, maka Anda wajib mempersiapkan biaya yang lebih tinggi. Sebelum melakukan pendekatan kepada perusahaan outsourcing, Anda perlu melakukan riset biaya dan menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan. Pastikan anggaran Anda realistis dan sejalan dengan kebutuhan bisnis, serta pertimbangkan manfaat jangka panjang seperti peningkatan produktivitas atau penghematan operasional. Anda juga dapat memilih vendor yang menawarkan fleksibilitas pembayaran untuk meringankan beban anggaran awal, seperti opsi pembayaran bertahan atau pembayaran berdasarkan target. 3. Periksa Keamanan dan Kepatuhan Jika layanan outsourcing melibatkan data sensitif atau rahasia perusahaan, pastikan perusahaan outsourcing memiliki sistem keamanan data yang kuat. Selain itu, penting untuk memeriksa kepatuhan dan legalitas perusahaan outsourcing terhadap regulasi yang berlaku. Mempertimbangkan kedua hal ini membantu melindungi bisnis Anda dari potensi kebocoran data atau risiko hukum yang merugikan reputasi dan operasional perusahaan. 4. Prioritaskan Perusahaan Outsourcing yang Fleksibel Prioritaskan untuk memilih perusahaan outsourcing yang dapat beradaptasi dengan kebutuhan bisnis Anda, baik dalam konteks scalability maupun fleksibilitas layanan. Kemampuan untuk meningkatkan atau mengurangi volume layanan sesuai dengan perubahan kebutuhan bisnis sangat krusial terutama ketika perusahaan pengguna mengalami pertumbuhan atau perubahan strategi bisnis. Perusahaan outsourcing yang fleksibel lebih baik karena mereka dapat menyesuaikan layanan sesuai proyek baru, tren pasar, atau perubahan teknologi, sehingga layanan yang ditawarkan tetap relevan dalam jangka panjang. 5. Kerja Sama dengan Konsultan Jika masih ragu dalam memilih perusahaan outsourcing yang tepat, Anda dapat bekerja sama dengan konsultan yang memiliki keahlian di bidang outsourcing. Mereka dapat memberikan panduan profesional untuk memilih perusahaan outsourcing yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Beberapa konsultan biasanya juga memberi referensi yang lebih luas, serta membantu perusahaan Anda dalam merancang strategi outsourcing yang optimal. Dengan bantuan konsultan, Anda bisa meminimalisir risiko dan meningkatkan peluang kesuksesan outsourcing di perusahaan Anda. 📚 Baca juga: Apa itu Business Consultant? Kenali Tugas, Gaji, Skill, dll.! Regulasi dan Aturan Outsourcing di Indonesia Aturan outsourcing di Indonesia diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal 64 UU Ketenagakerjaan menjelaskan, outsourcing adalah proses penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja yang dibuat secara tertulis. Menurut pasal 65 dan pasal 66 UU Ketenagakerjaan, perusahaan outsourcing wajib memenuhi 4 persyaratan berikut untuk bisa beroperasi secara legal di Indonesia: Berbentuk badan hukumMemberikan perlindungan kerja dan syarat kerja sesuai peraturan yang berlakuMemiliki hubungan kerja legal dengan pekerja/buruh, baik itu PKWT maupun PKWTTMematuhi perlindungan upah dan kesejahteraanBertanggung jawab atas syarat kerja dan perselisihan yang timbul Terkait dengan jenis pekerjaan yang diperbolehkan menggunakan sistem outsourcing, pemerintah Indonesia mengaturnya dalam UU Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023. Menurut UU Cipta Kerja, sistem outsourcing dapat diterapkan secara luas di berbagai jenis pekerjaan, tidak hanya terbatas pada pekerjaan non-inti perusahaan. Ingin mengetahui detail regulasi dalam penerapan outsourcing di berbagai industri? Cake Recruitment Consulting siap memberikan solusi dan panduan komprehensif untuk memastikan kepatuhan regulasi dan efektivitas outsourcing di perusahaan Anda.🎉 Hubungi Konsultan Kami Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---