RingkasanTugas kasir adalah bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dalam proses transaksi tunai dan non-tunai (cek, debit, kredit, voucher).Seorang kasir harus memiliki skills berhitung, pemahaman atas produk, mampu menggunakan sistem POS, bisa berkomunikasi dengan baik, serta teliti.Tugas harian kasir meliputi pelayanan transaksi, penyediaan kebutuhan pelanggan, pemeriksaan harga produk, pemeriksaan data dan stok penjualan.Umumnya, minimum pendidikan untuk mendaftar posisi kasir adalah SMA atau sederajat.Apakah kamu sedang memulai perjalanan karier mu dan sedang mencari pekerjaan entry-level yang bisa mengembangkan skill mu? Pekerjaan kasir mungkin bisa menjadi jawabannya. Tugas kasir yang beragam dan menantang membuat pekerjaan menjadi kasir tidak semudah yang dibayangkan. Job desk kasir bisa mulai dari menangani proses pembayaran bahkan hingga membantu menghitung pendapatan setelah selesai bekerja. Yuk, ketahui lebih lanjut apa saja tugas seorang kasir di artikel Cake kali ini! Daftar isi: Pengertian dari Profesi Kasir Skill yang Harus Dimiliki Oleh Kasir 15 Tugas Utama dari Seorang Kasir Tips Jadi Kasir dan Jenjang Karirnya Apa itu Kasir? Kasir adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dalam proses transaksi tunai dan non-tunai (cek, debit, kredit, voucher). Untuk memenuhi tanggung jawab seorang kasir, kamu harus memiliki skill customer service yang baik, mampu menggunakan sistem POS, dan memiliki pengetahuan produk serta skill sales karena terkadang kasir juga bertugas untuk mempromosikan suatu produk kepada konsumen. Kasir termasuk pekerjaan di bidang apa, sih? Pekerjaan kasir termasuk dalam bidang keuangan yang sering kita temukan dalam kehidupan sehari-hari. Profesi kasir bisa kita temukan di supermarket, minimarket, toko kelontong, mall, restoran, bioskop, dan masih banyak lagi. Fungsi kasir sangatlah penting dan pekerjaan ini dibutuhkan di berbagai sektor industri. Karena kasir adalah orang yang berhubungan langsung dengan customer, branding perusahaan/toko akan bergantung pada kasir. Pelayanan yang baik akan memberikan kesan yang baik, dan pelayanan yang buruk akan memberikan kesan yang buruk juga. Skill yang Harus Dimiliki Kasir Lalu, skill yang harus dimiliki kasir ada apa saja? Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, tugas kasir sangat beragam. Maka selain soft skill, kasir juga memerlukan hard skill. Berikut adalah keterampilan dan sikap yang harus dimiliki seorang kasir: Kemampuan berhitung/matematika sederhanaPengetahuan produkMampu menggunakan sistem POSSalesKomunikasiCustomer serviceJujur, ramah, dan dapat diandalkanTelitiStamina yang tinggi untuk berdiri dalam waktu yang lama Sedang cari kerja? Lihat 1000+ lowongan kerja di Cake dan langsung lamar ke pekerjaan impianmu!🚀Cari Kerja 15 Tugas Penting yang Dilakukan Kasir Yuk, kita simak deskripsi pekerjaan kasir di bawah ini. 1. Melayani Setiap Proses Transaksi Pertama, tugas kasir adalah melayani proses transaksi dengan pelanggan. Ini merupakan tugas utama kasir di sektor mana pun, seperti di restoran, toko ritel, toko kelontong, dan perusahaan. Seorang kasir harus mampu menggunakan mesin POS dan melayani proses pembayaran dengan teliti agar tidak ada kesalahan dalam memasukkan data. 2. Melayani Kebutuhan Pelanggan Tugas kasir juga berhubungan dengan customer service. Mereka wajib memiliki kemampuan untuk menjawab pertanyaan dan memenuhi kebutuhan pelanggan saat berbelanja. Terkadang kasir juga harus menangani pelanggan yang ingin mengembalikan produk (refund), dan sama seperti pekerjaan customer service, mereka harus mampu menghadapi keluhan dari customer. 3. Membantu Proses Pengemasan Barang Pelanggan Dalam proses transaksi, seorang kasir bertugas untuk membantu pelanggan memasukkan barang belanjaannya ke dalam kantong belanja atau kardus. Selagi scan barcode produk, berbicara dengan pelanggan, dan menangani proses pembayaran, kasir masih harus mengemas barang pelanggan. Ternyata pekerjaan kasir juga memerlukan skill multitasking! 4. Memeriksa Harga Setiap Produk Melalui Data yang Ada Meskipun adanya mesin POS, pekerjaan kasir tetap perlu mengecek harga setiap produk untuk mencegah kerugian dari kedua belah pihak, terutama ketika adanya promosi yang sedang berlangsung. Mungkin kamu pernah melihat kasir yang menggunakan selembar kertas berisikan daftar produk diskon ketika sedang menginput produk pelanggan, itulah salah satu contoh dari tugas kasir. 5. Memeriksa Data Penjualan Selain itu, tugas seorang kasir juga termasuk mencatat dan memeriksa data penjualan. Proses ini membantu tim manajemen mengetahui produk apa saja yang populer dan lebih menguntungkan untuk dijual. 6. Memeriksa Stok yang Ada Dalam Toko Kemudian, tugas kasir adalah untuk memeriksa ketersediaan barang di toko secara harian, mingguan, atau bulanan. Dengan begini, kasir bisa langsung mengetahui produk apa saja yang stoknya tinggal sedikit dan meminta untuk produk tersebut di stok ulang. 7. Membuat Laporan Penjualan Pekerjaan kasir berada di bidang keuangan, maka kasir diminta untuk membuat laporan keuangan secara rutin. Kasir bertugas untuk membuat laporan penjualan setiap harinya dalam bentuk buku kas atau buku bank untuk mengetahui perkembangan bisnis. 📚 Bacaan lanjutan:10 Prospek Kerja Manajemen Keuangan yang Menarik dan Gajinya 8. Mencatat Setiap Transaksi Untuk membuat laporan penjualan, kasir wajib mencatat setiap transaksi dengan cermat untuk mencegah kesalahan seperti jumlah uang yang tidak sama dengan catatan transaksi. Hal ini bisa terjadi jika kasir tidak teliti dalam berhitung, lupa mencatat bukti transaksi, atau tidak sengaja memberikan uang kembalian yang berlebih. 9. Memberikan Informasi Terhadap Kebutuhan Konsumen Saat melakukan transaksi, pelanggan seringkali melontarkan pertanyaan kepada kasir seperti pertanyaan tentang diskon, letak produk di toko, dan yang lainnya. Tugas seorang kasir adalah memberikan informasi tersebut untuk memastikan kepuasan pelanggan yang tinggi. 10. Menjaga Area Checkout Customer Pastinya job desk kasir adalah menjaga area kasir dan mereka harus siap berdiri disana dalam waktu yang lama. Kasir harus berada di area checkout dan juga membantu mengarahkan customer ke area kasir yang kosong. 11. Memastikan Kebersihan Daerah Kasir Saat berjaga di area checkout, kasir harus memastikan kebersihan di area tersebut. Karena daerah kasir yang kotor dan berantakan dapat memberikan kesan yang buruk kepada pelanggan. 12. Menyetorkan Uang Dari Hasil Penjualan Tugas kasir berikutnya adalah menyetor uang dari hasil penjualan kepada atasan. Dalam proses ini, kasir tidak boleh lupa untuk memberikan bukti-bukti transaksinya juga. 13. Menawarkan Produk Kasir ritel maupun restoran bertugas untuk menawarkan produk kepada konsumen saat transaksi. Biasanya penawaran bisa berupa produk yang sedang diskon atau promosi. 14. Menyapa Setiap Konsumen yang Datang dan Pergi Tugas kasir yang satu ini terdengar sederhana tetapi fungsinya sangat penting dalam menjaga kepuasan pelanggan. Interaksi kecil seperti sapaan hangat, senyuman, dan menanyakan pelanggan apakah ada produk lainnya yang ingin dibeli merupakan hal yang bisa membekas pada kesan pelanggan. 15. Memastikan Mesin Kasir Berfungsi dengan Baik Tugas kasir yang terakhir adalah memastikan bahwa mesin kasir atau mesin POS dapat berfungsi. Tentunya mesin kasir yang rusak akan mengganggu proses transaksi dengan pelanggan. Jika kamu bertanya-tanya apa saja tugas kasir Alfamart? Dan apa saja tugas kasir Indomaret? Itulah jawaban untuk kamu. Jika kamu ingin melamar kerja di Indomaret atau Alfamart, baca 2 artikel di bawah ini: 👉 Mudah! Cara Melamar Kerja di Indomaret (Online dan Offline)👉 Cara Melamar Kerja di Alfamart: Posisi dan Step by Step Online Maupun On-Site15 Tugas Kasir Cara Menjadi Kasir dan Jenjang Karirnya Gaji Kasir Kisaran gaji kasir: Rp 2,000,000 - Rp 4,000,000/bulan Sama seperti pekerjaan lainnya, gaji kasir berbeda-beda tergantung lokasi dan perusahaannya. Tips Menjadi Kasir Mengetahui tugas kasir saja tidak cukup jika kamu ingin melamar kerja sebagai kasir. Ini tips menjadi kasir untuk kamu: Pendidikan: syarat pendidikan untuk menjadi kasir berbeda-beda, tetapi umumnya minimal pendidikan untuk menjadi kasir adalah SMA/SMK sederajat. Tentu tidak akan masalah jika kamu memiliki pendidikan S1.Karakter dan keterampilan: kembangkan karakter dan keterampilan kamu sebelum mendaftar pekerjaan kasir. Walaupun pekerjaan kasir merupakan pekerjaan entry-level, tetap diperlukan hard skill dan soft skill untuk menjalani pekerjaan ini.Buat CV kasir: buatlah CV kasir yang dapat menarik mata HRD. Perhatikan contoh CV kasir berikut ini! Contoh CV Kasir - Dibuat di CakeResumeIngin buat CV kasir seperti di atas? Yuk, buat CV profesional kamu dengan Cake! Ada 50+ template CV ATS-friendly dan gratis!🎉Buat CV Kesimpulan Berikut adalah poin-poin penting tentang pekerjaan kasir: Kasir adalah seseorang yang bertanggung jawab dalam melayani transaksi pelanggan di sebuah toko ritel atau restoran.Skill kasir: customer service, mampu menggunakan mesin POS, kemampuan berhitung, sales, pengetahuan produk, jujur, dan teliti.Tugas kasir termasuk: melayani proses transaksi, menginformasikan dan menawarkan pelanggan tentang produk/promosi, membuat laporan keuangan, memeriksa stok barang, dan menyetorkan uang dari hasil penjualan kepada atasan.Tips untuk menjadi kasir: miliki pendidikan minimal SMA/SMK sederajat, kembangkan skill, dan buat CV kasir yang menarik. Demikianlah artikel ini mengenai pekerjaan kasir dan tugas kasir. Sekarang, kamu sudah tidak bingung lagi tentang apa saja tugas kasir di restoran dan toko, kan? Selamat mencoba!Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CV Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake.

Perkembangan zaman membuat hard skill atau keterampilan teknis semakin bervariasi dan kompleks. Hal ini membuat mayoritas rekruter lebih memprioritaskan kandidat yang memiliki hard skill sesuai dengan tuntutan dunia kerja modern. LinkedIn Workplace Learning Report 2024 mengungkap temuan menarik di mana LinkedIn members telah menambahkan 680 juta keterampilan baru ke profil mereka dalam satu tahun terakhir untuk beradaptasi dengan tantangan era kerja berbasis teknologi AI. Di era masifnya adopsi teknologi AI, ada beberapa hard skill yang tak bisa tergantikan oleh AI dan tetap sangat dibutuhkan di berbagai industri. Bagi kamu yang sedang mencari hard skill baru untuk menyempurnakan CV, di artikel ini tim Cake akan membagikan 11 contoh hard skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja, cara meningkatkan hard skill, hingga cara menulis hard skill di CV. Yuk, simak selengkapnya!Daftar Isi: Pengertian Hard Skill 11 Contoh Hard Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja Bagaimana Cara Membangun Hard Skill? Cara Menulis Hard Skill diCV Contoh Hard Skill dalam CV Apa Itu Hard Skill?Hard skill adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Umumnya, hard skill diperoleh melalui proses pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja, bukan dari bakat alami seseorang. Hard skill contohnya adalah keterampilan analisa data. Keterampilan ini sangat penting bagi seseorang dalam mengumpulkan, memproses, dan menginterpretasi data yang kompleks. Dengan keterampilan ini, pekerja dapat mengidentifikasi tren, membuat prediksi akurat, dan memberi wawasan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Di dunia kerja, hard skill sangat penting dalam menentukan keberhasilan dan efektivitas pekerja dalam menjalankan tugas-tugas spesifik. Selain itu, hard skill juga menjadi faktor penentu dalam proses perekrutan hingga promosi. Perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis yang relevan dan dapat diandalkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan. Hard skill berbeda dengan soft skill. Soft skill lebih berfokus pada keterampilan interpersonal dan karakter pribadi seseorang seperti kerja sama tim, manajemen waktu, kepemimpinan, dll. Kedua keterampilan ini sama-sama penting di dunia kerja, tapi hard skill berperan lebih besar dalam memberi fondasi teknis yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas spesifik.11 Contoh Hard Skill yang Paling Dibutuhkan Dalam Dunia KerjaSetiap zaman memiliki tantangannya sendiri, dan pekerja perlu membekali diri dengan hard skill untuk menghadapi tantangan kerja di zamannya. Tim Cake telah mengumpulkan 11 contoh hard skill paling dibutuhkan dalam dunia kerja yang dapat kamu jadikan referensi untuk mengembangkan karir dan kompetensi diri. Berikut daftarnya:1. Teknologi KomputerPenguasaan teknologi komputer sangat penting untuk berkarir di industri modern. Keterampilan pekerja dalam mengoperasikan hardware dan software komputer secara efisien diperlukan di hampir semua bidang pekerjaan. Berikut merupakan contoh hard skill teknologi komputer yang paling sering dicari oleh perusahaan: Google Workspace (Spreadsheets, Google Docs, Slides, Drive, Gmail, dll)Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook, OneNote, Skype, dll)Content Management System (CMS)Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud Platform, VMWare)Project Management (Trello, Asana, Zapier, dll)Social Media Platform (Instagram, Twitter, Facebook, TikTok) Bahasa Pemograman (JavaScript, Python, C++, HTML/CSS, dll) 📚 Baca juga: 20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya!2. MarketingHard skill marketing atau pemasaran penting dikuasai untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan penjualan, memahami pasar dan konsumen, hingga mengembangkan brand awareness. Berikut merupakan macam-macam hard skill di bidang marketing:Strategi PemasaranAnalisa PasarSocial Media MarketingSearch Engine Optimization (SEO)Search Engine Marketing (SEM)Marketing AnalyticsPerencanaan KampanyeKOL MarketingEmail Marketing📚 Baca juga: 10 Strategi Digital Marketing Terbaik untuk Bisnis Kamu!3. MenulisTak hanya di sekolah, keterampilan menulis juga sangat dibutuhkan di dunia kerja. Namun, keterampilan menulis di dunia kerja lebih terfokus pada kebutuhan spesifik bidang pekerjaan seseorang. Ini juga merupakan hard skill fresh graduate yang sangat baik jika terus dikembangkan.Berikut merupakan contoh hard skill menulis yang dibutuhkan di berbagai bidang kerja:CopywritingContent WritingScript WritingUX WritingTechnical WritingPenulisan Press Release📚 Baca juga: Content Writer vs Copywriter, Apa Bedanya?4. DesainDigitalisasi membuat mayoritas perusahaan membutuhkan karyawan yang menguasai skill desain. Hard skill desain sangat penting untuk menciptakan materi visual menarik dan profesional untuk marketing, branding, dan komunikasi visual. Berikut merupakan beberapa contoh hard skill desain:Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, Premier Pro, LightRoom, After Effects, dll)Desain IlustrasiMotion GraphicsDigital ImagingTipografiUI Design3D Design5. ManajemenLinkedIn Learning memasukkan manajemen sebagai salah satu dari sepuluh keterampilan yang paling dicari perusahaan di tahun 2024. Hal ini dikarenakan keterampilan manajemen bersifat universal, tahan lama, dan sangat dibutuhkan di berbagai industri. Berikut merupakan daftar hard skill manajemen yang bisa kamu tuliskan di CV:Manajemen proyekManajemen waktuManajemen risikoManajemen timManajemen kinerjaManajemen konflik6. Analisis DataDunia kerja yang semakin digerakkan oleh data membuat keterampilan data analisis sangat dibutuhkan. Hard skill analisis data memungkinkan perusahaan membuat keputusan berdasarkan informasi akurat dan relevan. Berikut merupakan contoh hard skill analisis data yang bisa kamu sematkan di CV:Web Analytics (Google Analytics, SEMRush, Google Search Console, Ahrefs)Data AnalyticsVisualisasi DataStatistikData ManagementData MiningPythonSQL7. Bahasa AsingMenguasai keterampilan bahasa asing membuat seseorang mampu berinteraksi dengan rekan kerja dan klien dari berbagai negara. Selain itu, kemahiran dalam berbahasa asing juga dapat membuka peluang baru untuk bekerja di perusahaan global dan memperluas jaringan profesional.Berikut merupakan contoh hard skill bahasa asing yang bisa kamu cantumkan di CV:Bahasa InggrisBahasa MandarinBahasa PerancisBahasa Arab📚 Baca juga: Kunci Sukses Menulis Kemampuan Bahasa dalam CV8. Teknik InformatikaKemampuan teknik informatika menjadi penting karena mayoritas perusahaan saat ini telah mengadopsi teknologi internet untuk kebutuhan bisnis mereka. Menguasai keterampilan teknik informatika dapat meningkat value kamu sebagai karyawan maupun pencari kerja.Berikut merupakan beberapa contoh hard skill teknik informatika:Cloud ComputingKeamanan Siber (Cybersecurity)Manajemen DatabaseArtificial IntelligenceSoftware DevelopmentWeb Development9. SalesDalam persaingan industri yang kompetitif, pekerja dengan hard skill sales (penjualan) yang menonjol sangat membantu perusahaan lebih unggul dari kompetitornya. Oleh sebab itu, keterampilan sales termasuk satu dari sepuluh hard skill yang paling dicari oleh perusahaan. Berikut merupakan contoh hard skill sales yang bisa kamu cantumkan di CV:Customer Relationship ManagementPemahaman Produk (Product Knowledge)NegosiasiRiset PasarAnalisis Tren PasarClosing SalesPresentasi Produk10. Akuntansi dan KeuanganKeterampilan akuntansi dan keuangan dibutuhkan untuk mengelola keuangan perusahaan secara efektif. Berikut contoh hard skill akuntansi dan keuangan:PembukuanPelaporan KeuanganManajemen Regulasi KeuanganAnalisis RisikoManajemen Arus KasPerencanaan KeuanganManajemen ProyekSoftware akuntansi dan finance (SAP, Quickbooks, Oracle, dll) 11. Perencanaan dan Manajemen BisnisHard skill bisnis memungkinkan pekerja membuat keputusan yang tepat dan mengelola operasional secara efisien dalam rangka membantu mewujudkan tujuan bisnis perusahaan. Berikut merupakan contoh hard skill bisnis:Inovasi BisnisKomunikasi BisnisManajemen Rantai PasokanPengembangan Strategi BisnisAnalisis BisnisRiset KompetitorBagaimana Cara MembangunHard Skill?Membangun hard skill membutuhkan dedikasi, strategi, dan waktu yang tidak sebentar. Kamu dapat membangun hard skill melalui berbagai cara efektif di bawah ini:1. Ikut Workshop, Kelas Online, atau BootcampCara paling umum untuk membangun hard skill adalah mengikuti pendidikan non-formal seperti workshop, kelas online, atau bootcamp. Saat memilih pelatihan, pastikan lembaga penyelenggara memiliki kredibilitas baik dan sertifikatnya diakui oleh banyak perusahaan nasional maupun internasional.2.Berpartisipasi dalam Kegiatan Sukarelawan (Volunteer)Kegiatan sukarelawan (volunteering) adalah tempat ideal untuk belajar hard skill baru dan mengembangkannya. Dengan mengikuti volunteering, kamu bisa terlibat dalam berbagai proyek yang membutuhkan keterampilan spesifik seperti manajemen proyek, analisis data, desain grafis, analisis risiko, manajemen tim, dll. Selain itu, volunteering juga membuka kesempatan untuk menerapkan hard skill yang kamu miliki di lingkungan kerja nyata.3.Belajar dari ProfesionalSaat ini, banyak organisasi menyelenggarakan seminar dan webinar yang menghadirkan kalangan profesional di bidangnya. Gunakan kesempatan ini untuk membangun hard skill, mempelajari tren terbaru, dan praktik terbaik dari para profesional. Cake juga sering mengadakan webinar karir dan juga webinar Talent Connect yang menghadirkan profesional dari berbagai industri untuk membantu perkembangan karir dan hard skill kamu.Tonton webinar karir dan Talent Connect di channel YouTube Cake!👀Nonton Sekarang!4.Latihan Teratur dan Minta FeedbackMotivator ternama asal Amerika Serikat, Jim Rohn mengatakan, “Motivasi mendorong Anda memulai sesuatu, tapi kedisiplinan lah yang membuat Anda terus maju”. Motivasi saja tidak cukup untuk membangun hard skill, kamu butuh latihan secara teratur disertai dengan evaluasi. Mintalah feedback dari teman atau seorang profesional agar kamu bisa mengoptimalkan hard skill yang kamu miliki.Cara Menulis Hard Skill di CVMeski terlihat sederhana, ada beberapa aspek penting yang perlu kamu perhatikan saat menulis hard skill di CV. Aspek-aspek ini dapat membantu deskripsi hard skill di CV kamu lebih menarik di mata rekruter. Berikut penjelasan selengkapnya seputar cara menulis hard skill di CV:1.Pahami Hard Skill yang Diperlukan dari Lowongan KerjaRekruter cenderung mencari kandidat yang memiliki hard skill yang relevan dengan posisi lowongan kerja. Untuk itu, kamu perlu membaca secara cermat kualifikasi keterampilan yang tertera dalam lowongan, dan menyesuaikan penulisan hard skill dengan kualifikasi tersebut. Penulisan hard skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan membuat CV kamu lebih relevan sekaligus meningkatkan potensi lolos screening awal.Contoh Lowongan Intern Business Operations Marketing -- DIambil dari CakeContohnya, pada lowongan di atas, kita dapat melihat bahwa posisi ini membutuhkanskillanalisis data, bahasa asing, desain, Microsoft Office, juga tool visualisasi data. Jika adaskill relevan yang kamu kuasai,kamu bisa mencantumkannya di CV-mu.2.Tuliskan Hard Skill di Bagian Deskripsi Diri CVDeskripsi diri terletak di bagian paling awal sebuah CV. Bagian ini menjadi tempat yang cukup ideal untuk menyebutkan hard skill utama yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Menonjolkan hard skill di bagian deskripsi membuat kamu bisa menarik perhatian rekruter di awal, sehingga rekruter lebih mudah mendapat gambaran tentang keahlian yang kamu miliki.Deskripsi Diri di CVDigital Marketing - CVDIbuat di Cake3.Masukkan Hard Skill di Bagian PengalamanSelain di bagian deskripsi, penulisan hard skill juga bisa dilakukan di bagian pengalaman. Jelaskan bagaimana kamu telah menggunakan hard skill dalam pekerjaan sebelumnya. Selain itu, berikan contoh konkret bagaimana hard skill tersebut membantumu memecahkan masalah dan mencapai target di pekerjaan sebelumnya. Contoh PenulisanHard Skill di Bagian Pengalaman: Human Resources and Talent AcquisitionPT. XYZ Internasional2018–Sekarang Membaca acaraorientasidan perkenalan untuk 500 karyawan baru PT. XYZ danmelatihmereka menggunakan software tools seperti Salesforce dan CRM lainnyaMengkoordinasikan proses rekrutmen, termasuk sourcing, screening, dan wawancara kandidat untuk masuk ke PT. XYZBerkolaborasidengan media partner untuk merancang dan mengelola acara team bonding PT. XYZ, dengan menggunakansoftware project management untuk memastikan acara berjalan lancar 4.Tonjolkan Hard Skill di Bagian Keterampilan CVMayoritas CV profesional mencantumkan hard skill di bagian keterampilan dengan bullet point. Hal ini bertujuan untuk mempermudah pembaca memindai dan mengidentifikasi hard skill yang kamu miliki. Kamu bisa menggunakan keyword (kata kunci) yang sesuai dengan hard skill yang tertera di deskripsi pekerjaan untuk menjaga konsistensi dan relevansi. Dengan demikian, rekruter dapat dengan mudah melihat kesesuaian antara keterampilan, pengalaman kerja, dan kualifikasi kandidat yang mereka cari.Contoh Skill dalam CV- CV Dibuat di Cake5.Tambahkan Bukti Hard SkillMenambahkan bukti hard skill di CV dapat mendukung klaim keterampilan dan kredibilitasmu. Ini bisa berupa sertifikat, penghargaan, atau proyek yang menunjukan kemampuanmu. Jika memungkinkan, kamu bisa memberikan data yang menggambarkan pencapaian yang dihasilkan dari keterampilan tersebut. Misalnya, “Meningkatkan penjualan produk sebesar 20% melalui presentasi produk dan negosiasi dengan pelanggan.”Contoh Hard Skill dalam CVHard skill yang ditulis dalam CV harus relevan dengan deskripsi pekerjaan yang kamu lamar.Berikut adalah beberapa contoh hard skill yang bisa kamu cantumkan dalam CV, berdasarkan industri dan posisi yang kamu lamar:1. Hard Skill Akuntan dalam CVAnalisis dataPenggunaansoftwareakuntansiMicrosoft ExcelPerencanaan budgetPembuatan laporan keuangan2. Hard Skill untuk CV Customer ServiceToolCRM(Customer Relationship Management)Kemampuan mengetikChannelcustomer supportProduct Knowledge3. Hard Skill dalam CVDigital MarketingSEOContent MarketingData AnalyticsFacebook AdsGoogle AdsCMSCopywriting4. Hard Skill pada CVHRDRekrutmen dan seleksi kandidatManajemenpayrollManajemen ProjekAnalisis dataHRIS(HumanResource Information System)5. Contoh Keterampilan Teknis dalam CVManagement TraineeSkill PresentasiManajemen anggaranAnalisis dataOperasional bisnis6. Contoh Hard Skill Fresh Graduate dalam CVAnalisis data dasarMicrosoft Office (Excel, Powerpoint, dll)Softwarekomunikasi dan kolaborasi (Slack, Zoom, dll)📚Baca juga:14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD KesimpulanHard skill adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Umumnya, hard skill diperoleh melalui proses pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja.Ada 11 contoh hard skill yang cukup dicari di dunia kerja, termasuk teknologi komputer, marketing, menulis, desain, manajemen, data analisis, bahasa asing, teknik informatika, sales, akuntansi dan keuangan, serta bisnis.Membangun hard skill dapat dilakukan dengan cara mengikuti pelatihan, volunteering, belajar dari kalangan profesional, dan latihan secara teratur.Penulisanhard skill di CVperlu memperhatikan aspek relevansi, konsistensi, dan pencantuman bukti keterampilan.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Gama Prabowo ---

Setiap perusahaan ingin memastikan arus kas berjalan lancar sehingga pengelolaan keuangan berjalan efektif. Untuk mewujudkan hal ini, perusahaan atau organisasi merekrut seorang account receivable officer yang berperan vital menjaga keseimbangan keuangan perusahaan. Account receivable officer adalah ujung tombak perusahaan dalam proses penagihan dan pengelolaan piutang. Mereka memastikan pendapatan perusahaan dapat direalisasikan tepat waktu agar operasional tidak terganggu. Di artikel ini, Cake akan membahas lebih lanjut seputar pengertian, skill, gaji, hingga cara menjadi account receivable officer. Daftar isi: Pengertian Account Receivable Officer Tugas dan Tanggung Jawab Account Receivable Officer Keterampilan yang Harus Dimiliki Account Receivable Officer Gaji Account Receivable Officer Cara dan Syarat untuk Menjadi Account Receivable Officer Apa itu Account Receivable Officer? Account receivable officer adalah seorang profesional yang bertugas mengelola dan memantau penerimaan pembayaran atas penjualan produk dan layanan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan pembayaran piutang perusahaan oleh pelanggan dilakukan tepat waktu. Account receivable officer bekerja di departemen keuangan atau akuntansi di berbagai sektor industri, baik itu perusahaan kecil, menengah, maupun besar. Selain itu, account receivable staff juga bisa bekerja di perusahaan jasa keuangan atau firma akuntansi yang menyediakan layanan pengelolaan piutang. Peran account receivable staff sangat krusial dalam menjaga kesehatan keuangan perusahaan. Staff AR memastikan klien dan pelanggan membayar tagihan mereka tepat waktu, sehingga arus kas perusahaan tetap stabil. Kontribusi account receivable staff ini turut mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Apa Tugas Account Receivable Officer? Setelah mengetahui definisi account receivable officer, kamu mungkin bertanya apa saja tugas seorang account officer? Tugas account receivable officer dapat berbeda-beda sesuai dengan skala perusahaan tempatnya bekerja dan sektor industrinya. Namun, secara umum tugas account receivable staff berkaitan dengan proses penagihan piutang perusahaan. Selain itu, mereka juga mengurusi administrasi, pencatatan piutang, dan aspek penting lainnya. Secara lebih detail, berikut tugas dan jobdesk account receivable officer: 1. Mengeluarkan Faktur dan Tagihan Staff AR bertugas mengirimkan faktur kepada pelanggan atau klien setelah transaksi penjualan atau pelayanan selesai dan produk sudah diterima konsumen. Faktur ini mencakup beberapa detail yang relevan seperti jumlah uang yang harus dibayar, tanggal jatuh tempo, metode pembayaran, rekening yang digunakan, dll. 2. Mencatat dan Mengelola Piutang Selanjutnya, account receivable staff bertugas mencatat dan mengelola piutang perusahaan. Mereka memastikan data dan informasi piutang tercatat dengan benar dalam sistem keuangan perusahaan. Catatan ini perlu diperbarui berkala agar status pembayaran setiap pelanggan terlacak dengan benar. 3. Menagih Pembayaran Piutang Admin AR bertugas melakukan penagihan pembayaran yang belum diterima dengan menghubungi pelanggan melalui telepon, email, maupun surat resmi. Penagihan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pembayaran dilakukan tepat waktu sesuai perjanjian. 4. Membantu Menangani Perselisihan dan Sengketa Dalam beberapa kasus, tugas account receivable officer juga mencakup penanganan perselisihan dan sengketa pembayaran piutang. Saat terdapat selisih jumlah pembayaran, AR officer berperan mengkaji faktur, perjanjian, dan mengidentifikasi penyebab perselisihan. Setelah itu, mereka akan mengkomunikasikan hasil temuan kepada pelanggan dan memberikan solusi terbaik. 5. Melakukan Analisis dan Pelaporan Piutang Posisi admin AR bertugas menyusun laporan bulanan terkait status pembayaran piutang dan hasil penagihan. Kemudian, mereka melakukan analisis data dan informasi tersebut untuk mengidentifikasi tren pembayaran dan masalah potensial yang mungkin dihadapi. 6. Berkoordinasi dengan Departemen Lain Account receivable officer perlu berkoordinasi dengan departemen lain seperti layanan pelanggan (customer services), finance, marketing, dll untuk memastikan proses penagihan lancar dan efisien. Skill yang Dibutuhkan Account Receivable Officer Untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, account receivable officer membutuhkan beberapa skill atau keterampilan spesifik. Berikut merupakan 4 skill yang perlu dikuasai untuk menjadi account receivable officer yang andal. 1. Pelayanan Pelanggan Skill pelayanan pelanggan atau customer service sangat dibutuhkan account receivable staff saat berinteraksi dengan pelanggan terkait penagihan dan penyelesaian masalah. Kemampuan menangani pelanggan secara profesional dan ramah sangat penting dalam menjaga hubungan baik dan memastikan pembayaran dilakukan tepat waktu. 2. Data Entry dan Softwarenya Sebagai bagian dari departemen keuangan, account receivable staff membutuhkan skill data entry (memasukan data ke sistem), dan menguasai software yang digunakan di perusahaan tempatnya bekerja. Beberapa software data entry yang umum digunakan meliputi Microsoft Excel, QuickBooks, Sage, Xero, dan semacamnya. Skill data entry dan penguasaan softwarenya adalah bagian dari sistemisasi tugas account receivable staff dalam mencatat transaksi, memantau status pembayaran, dan mengelola data piutang. 3. Laporan Keuangan Staff AR membutuhkan skill menyusun laporan keuangan karena mereka wajib mengirimkan laporan berkala kepada perusahaan. Account receivable profesional biasanya mampu menyusun laporan yang mencakup detail piutang, status pembayaran, dan analisis terhadap tren pembayaran. Kualitas laporan keuangan yang dihasilkan oleh staff AR turut menentukan efektivitas pengelolaan arus kas dan bagaimana manajemen membuat keputusan strategis. Laporan keuangan yang baik dari staff AR dapat membantu memastikan stabilitas keuangan, meningkatkan efisiensi operasional, dan mendukung pertumbuhan perusahaan. 4. Ketelitian Ketelitian atau attention-to-detail sangat penting dimiliki oleh account receivable officer dalam menjalankan tugasnya. Account receivable bertanggung jawab atas akurasi dan kebenaran data atau informasi yang tertera di faktur, catatan transaksi, hingga laporan keuangan. Skill ketelitian dapat memastikan semua aspek administrasi piutang tersebut dikelola dengan cermat dan efisien. Tanpa ketelitian, account receivable staff dapat membuat kesalahan kecil yang sangat merugikan perusahaan sekaligus mengikis kepercayaan pelanggan. Gaji Account Receivable Officer Gaji account receivable officer di Indonesia cukup bervariasi sesuai dengan lokasi operasional perusahaan, UMR, pengalaman kandidat, dan faktor lainnya. Account receivable officer umumnya mendapat gaji lebih tinggi jika bekerja di perusahaan berskala besar dan beroperasi di kota atau provinsi yang menerapkan UMR tinggi. Rata-rata gaji account receivable staff adalah Rp 4.011.642 per bulan. Sementara itu, hasil survei di tahun 2022 menunjukan bahwa range gaji account receivable officer di DKI Jakarta dengan pengalaman 5 tahun adalah Rp 4.800.000 hingga 19.640.000 per bulan. Untuk provinsi Jawa Barat, kisaran gaji AR staff dengan 2 tahun pengalaman kerja adalah Rp 1.825.000 - Rp 6.300.000 per bulan. Tips untuk Menjadi Account Receivable Officer Account receivable officer adalah pekerjaan spesifik yang masuk di bidang keuangan. Untuk memulai karir sebagai account receivable officer ada kualifikasi yang harus dipenuhi, mulai dari pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan CV profesional. Berikut 4 tips dari CakeResume untuk membantu kamu berkarir sebagai account receivable officer: 1. Menempuh Pendidikan Mayoritas lowongan kerja untuk posisi account receivable officer mensyaratkan kualifikasi pendidikan sarjana di bidang keuangan, akuntansi, bisnis, dan semacamnya. Hal ini dikarenakan latar belakang pendidikan tersebut memberi pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola piutang secara efektif. Kendati demikian, beberapa perusahaan juga masih mempertimbangkan merekrut kandidat lulusan diploma tiga (D3) yang memiliki pengalaman maupun sertifikasi di bidang keuangan. Adapun beberapa jurusan perkuliahan yang relevan mendaftar AR officer adalah: Manajemen KeuanganManajemen BisnisAkuntansiIlmu Ekonomi 2. Ambil Sertifikasi Sertifikasi di bidang akuntansi dan keuangan dapat membantumu memulai dan mengembangkan karir sebagai account receivable officer. Sertifikasi adalah bukti formal atas keahlian dan kompetensi seseorang dalam suatu bidang dan dapat meningkatkan kredibilitasmu di mata recruiter. Ada beberapa sertifikasi relevan yang bisa menunjang karirmu sebagai account receivable officer. Berikut daftar sertifikasi yang bisa ditempuh oleh account receivable officer beserta lembaga penyelenggara sertifikasinya: Account Receivable Specialist Certification - Institute of Finance and Management (IOFM)Certified Account Receivable Professional (CARP) - The Institute of Financial OperationsCertified Receivables Compliance Professional (CRCP) - Receivable Management Association International (RMAI)Certificate in Acccounts Payable and Receivable - The Career Academy 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja di Bidang Keuangan Pengalaman kerja di bidang keuangan memegang peran krusial saat kamu melamar di posisi account receivable. Pengalaman ini sangat membantu kandidat untuk bisa lolos screening CV dan tahap wawancara. Selain itu, kandidat yang memiliki pengalaman kerja di bidang keuangan dapat menikmati penawaran gaji yang lebih tinggi sesuai kapabilitasnya. Bagi lulusan baru, pengalaman kerja dapat diperoleh melalui program magang (internship) di posisi account receivable staff. Selain itu, kamu juga bisa mendaftar posisi account receivable staff entry-level yang terbuka bagi lulusan baru. 4. Buat CV Account Receivable Officer yang Profesional Melamar kerja sebagai account receivable officer membutuhkan CV profesional mengingat pekerjaan ini berada di sektor industri formal. Dalam menyusun CV account receivable officer, penting untuk mencantumkan identitas, kontak, riwayat pendidikan, pengalaman, keterampilan, sertifikasi, dan informasi lain yang relevan. Pengalaman kerja dan keterampilan adalah bagian terpopuler dari CV karena rekruter umumnya melihat kualifikasi, potensi, dan kompetensi kandidat melalui bagian tersebut. Pastikan menggunakan format CV ATS dan menyisipkan kata kunci untuk mempermudah rekruter mendapat gambaran komprehensif tentang pengalaman dan kompetensimu. Untuk mempermudah penyusunan, berikut tim CakeResume lampirkan contoh CV account receivable officer profesional:Contoh CV Account Receivable Officer -- Dibuat di Cake Ingin menyusun CV account receivable staff profesional dengan mudah dan praktis? Kamu bisa memanfaatkan fitur pembuat CV di Cake dengan puluhan template yang mudah diedit dan dikustomisasi. Yuk, coba sekarang! Buat CV Kesimpulan Account receivable officer adalah seorang profesional yang bertugas mengelola dan memantau penerimaan pembayaran atas penjualan produk dan layanan perusahaan.Tugas utama account receivable officer berkaitan dengan proses penagihan piutang perusahaan yang mencakup penerbitan faktur, pencatatan dan pengelolaan piutang, penagihan, negosiasi, dan pelaporan piutang.4 keterampilan penting yang perlu dikuasai oleh account receivable staff adalah pelayanan pelanggan, data entry dan penguasaan softwarenya, pelaporan keuangan, dan ketelitian.Gaji account receivable officer cukup bervariasi dan dipengaruhi banyak faktor, mulai dari Rp 1.825.000 hingga Rp 6.300.000 per bulan atau lebih. Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Dalam sebuah perusahan, aspek hukum adalah hal yang penting agar perusahaan dapat terus beroperasi dengan baik. Maka dari itu, dibutuhkan seorang legal officer untuk mengelola dokumen hukum, menangani permasalahan membutuhkan izin dan otoritas yang berwenang, mengikuti peraturan hukum terbaru, dan lain lain. Menurut riset The Bureau of Labor Statistics, pekerjaan legal officer akan terus berkembang sebesar 6% sampai tahun 2029. Karena permintaan tinggi, diproyeksikan profesi ini akan terus berkembang dan bisa menjadi salah satu pilihan karir kamu! Namun, apa syarat menjadi seorang legal officer? Yuk, pelajari lebih lanjut di artikel Cake ini!Daftar Isi: Pengertian Legal OfficerTugas dan Tanggung Jawab Legal OfficerSkill yang Dibutuhkan Legal OfficerCara Menjadi Legal Officer Apa itu Legal Officer?Pengertian Legal Officer Legal officer adalah profesi yang bertanggung jawab untuk memantau semua urusan hukum dalam suatu perusahaan baik secara internal maupun eksternal. Legal officer di perusahaan memantau urusan hukum perusahaan, memastikan bahwa mereka tetap mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang terkait dengan bidangnya.Job desc legal officer yang lain adalah memantau atau memberi nasihat tentang semua masalah hukum, kontrak, dan perjanjian. Dimana Legal Officer Bekerja? Legal officer biasanya bekerja di perusahaan, agensi, dan jenis organisasi lainnya. Legal officer biasanya melapor kepada anggota staf tingkat atas, seperti Chief Legal Officer, sekaligus memimpin dan mengawasi tim staf hukum tingkat bawah.Gaji Legal Officer Dikutip dari hukumonline.com, di Indonesia besar gaji seorang legal officer minimal Rp 370 juta sampai Rp 750 juta per tahunnya. Rata-rata gaji legal officer per bulan adalah Rp 29 juta tergantung pengalaman.Apa Saja Tugas Legal Officer? Tugas dan Tanggung Jawab Legal OfficerTugas seorang legal staff atau legal officer umumnya bertanggung jawab menangani tanggung jawab hukum perusahaan. Berikut adalah beberapa tugas dari legal officer. 1. Memberi Nasihat Hukum Tugas sebagai legal officer diharapkan dapat memberi nasihat berupa arahan kepada tim anggota staf terkait masalah hukum, kewajiban potensial dan kemungkinan yang akan terjadi dimasa depan secara lisan atau tertulis. Legal officer diharapkan dapat menerjemahkan bahasa hukum yang kompleks ke bahasa yang semua orang dapat pahami. Selain itu, legal officer harus dapat memberikan rekomendasi yang tepat yang juga mematuhi hukum dan meminimalkan risiko bagi perusahaan. 2. Mengelola Dokumen Salah satu tugas menjadi legal officer adalah memproses dan mengelola dokumen legal perusahaan.Seorang legal officer akan sering menulis dan meninjau dokumen seperti:KontrakPerjanjianSertifikat saham, dan lainnya. Hal ini menjadi bagian penting dari pekerjaan legal officer yang membutuhkan fokus dan presisi. 3. Melakukan Penelitian Suatu peraturan atau undang-undang dapat berubah secara dinamis, maka jobdesk seorang legal office harus aktif melakukan penelitian terhadap sumber daya hukum, seperti:ArtikelKodeUndang-undangKeputusan pengadilan, dan lainnya. Dengan begitu, seorang legal officer dapat memberikan nasihat yang sinkron dengan perkembangan peraturan sehingga dapat meminimalisir masalah, dan masalah hukum dapat dikelola dengan baik. 4. Mengidentifikasi Resiko Untuk menghindari adanya masalah hukum dalam suatu perusahaan. Tugas staff legal harus dengan teratur menganalisa tindakan dan keputusan perusahaan agar terhindar dari masalah hukum. Legal officer dituntut agar dapat mengidentifikasi resiko yang mungkin dapat terjadi di masa depan dan menyarankan tindakan alternatif sehingga mengurangi resiko sebanyak mungkin. 5. Mengadakan Sosialisasi Disaat perusahaan sedang mengalami masalah maka tugas legal officer adalah mengadakan sosialisasi. Agar reputasi perusahaan tetap terjamin, tugas legal officer perlu memberikan penyuluhan terkait hal-hal yang harus mereka hindari. Dengan sosialisasi yang baik dan terarah, efisiensi dan percaya diri maka perusahaan dapat menyelesaikannya dengan cepat.Skill dan Kualifikasi Legal Officer Berdasarkan tugas dan tanggung jawab seorang legal officer, pekerjaan bukan hal yang sepele dan membutuhkan skill yang tajam agar dapat menjalankan tugas sebagai legal officer dengan baik. Legal officer dituntut untuk menjadi multitasker, memiliki pemikiran analitis dan menjadi pemimpin yang baik. Selain ciri kepribadian yang baik, legal officer juga minimum memiliki gelar lulusan fakultas hukum. 1. Pengetahuan dan Riset Tentang Hukum Salah satu skill terpenting yang harus dimiliki legal officer adalah menguasai teknik penelitian dan mahir dalam interpretasi hukum dan mempelajari kutipan hukum yang tepat di negara yang berlaku. Hal tersebut mencakup meneliti konsep dan kasus hukum, undang-undang, peraturan dan informasi lainnya. Minimal legal officer harus pengetahuan dasar tentang prosedur hukum dan prinsip-prinsip dasar hukum. 2. Kemampuan Berkomunikasi Secara Lisan dan Tertulis Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan persuasif adalah skill yang harus dimiliki legal officer. Legal officer harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, singkat, dan logis secara tertulis maupun lisan. Dalam menulis dokumen, legal officer harus memperhatikan dan menguasai aspek penulisan dan dasar-dasar tata bahasa yang baik agar dapat menyusun dokumen secara efektif. Dokumen yang ditulis harus terorganisir, ringkar dan persuasif. Bahasa merupakan hal yang sangat dasar, dikutip dari jobhero.com lebih baik lagi jika seorang legal officer memiliki kemampuan lebih dari satu bahasa.📚Baca juga: 15 Prospek Kerja Sastra Inggris 2022 Beserta Gajinya! 3. Pemikiran yang Analitis dan Logis Legal officer diharapkan mampu menyimpulkan informasi yang kompleks secara efisien dan efektif. Hal tersebut membutuhkan kemampuan penalaran yang analitis dan logis. Dalam dokumen tertulis yang kompleks tugas legal officer adalah menarik kesimpulan dengan bahasa yang gampang dimengerti serta dapat membuat hubungan antara otoritas hukum. 4. Layanan yang Baik Keterampilan customer service dalam melayani klien adalah skill legal officer yang sangat penting dalam industri hukum. Industri hukum berfokus pada klien, sehingga sikap profesionalisme merupakan hal yang penting. Legal officer diharapkan dapat melayani klien dengan cakap, jujur dan bertanggung jawab sehingga dapat memberi kepuasan dalam melayani klien. 5. Keterampilan Membuat Kontrak dan Negosiasi Membuat dokumen perjanjian atau kontrak kerja merupakan salah satu pekerjaan legal officer. Sehinga, legal officer harus memahami dan terampil dalam menyusun kontrak. Dalam membuat dokumen kontrak, legal officer wajib menguasai teknik negosiasi kontrak. Negosiasi yang baik dapat menciptakan kontrak yang baik yang dimana setiap pihak mencapai kondisi sama-sama menguntungkan. Penyusunan kontrak harus dibuat dengan teliti dan cermat agar terhindar dari masalah hukum di masa depan. 💡Pro Tip: Selain skill legal officer yang ditulis diatas, keterampilan teknologi menjadi hal yang penting, seperti : Microsoft Office, peralatan kantor seperti mesin fotokopi dan fax, sistem komunikasi digital, email, dan lain lain。 Cara Menjadi Legal Officer Jika kamu merasa tugas dan skill seorang legal officer cocok denganmu, pada bagian ini Cake akan menjelaskan syarat dan cara menjadi legal officer atau legal staff. 1. Memiliki Gelar Sarjana Fakultas Hukum Lulus dan memiliki gelar sarjana fakultas hukum adalah cara dan syarat utama menjadi legal officer. Kamu juga dapat mendaftar ke pelatihan tambahan perusahaan hukum untuk mendapatkan pengalaman sebagai penasihat hukum. 2. Menambah Pengalaman Melalui Magang Kamu dapat melamar magang di perusahaan hukum untuk mendapatkan ilmu dan pengalaman baru dari para senior. Selain itu, kamu juga dapat bertemu dengan mentor yang dapat menuntun kamu selama belajar menjadi legal officer. Jika kamu memberi impresi yang baik terhadap atasan, tidak menutup kemungkinan kalau kamu bisa direkrut bekerja sebagai full time di perusahaan di tempat kamu magang. 📚Baca juga: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 3. Buatlah CV yang Menarik Cara menjadi legal officer yaitu mempunyai CV yang menarik. Hal ini dapat membantu kamu saat kamu melamar di suatu perusahaan. Berikut adalah contoh CV legal officer. CV legal officer yang kuat berfokus pada menonjolkan kemampuan kamu untuk: Menyelesaikan tugas administrasiAdministrasiMelakukan penelitian pada saat yang samaKeahlian hukum yang profesional. Contoh CV Legal Officer juga dapat menunjukkan studi hukum lanjutan di sekolah terakreditasi atau pengalaman kerja. Contoh CV Legal Officer --- Dibuat di Cake 📚Baca juga: 4 Contoh CV Sarjana Hukum yang Diminati Rekruter Setelah membaca artikel ini, semoga kamu dapat lebih paham seberapa pentingnya peran dan tugas legal officer dalam suatu perusahaan. Jika perusahaan tidak mengurus dokumen dan urusan yang berhubungan dengan hukum, maka perusahan tidak mungkin berjalan dengan baik. Kembangkan skill sebagai legal officer, dan kamu akan menuju kesuksesan dalam profesi hukum. Mungkin memang terlihat ada banyak hal yang harus dikuasai, tetapi kamu akan menemukan bahwa kemahiran di satu bidang cenderung mengarah pada keahlian di bidang lain. Semoga artikel ini dapat menjadi pertimbangan kamu dalam membangun karir.Sudah buat CV legal officer kamu? Yuk, buat di Cake dengan 50+ template, 100% gratis dan ATS-friendly!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh:Phoebe Charissa ---

RingkasanPerusahaan FMCG adalah industri yang fokus pada produksi kebutuhan sehari-hari dengan harga jual terjangkau, mulai dari makanan hingga kosmetik.Unilever Indonesia, Indofood CBP, Nestel, Mayora Indah, Wings Group, dan Danone Indonesia adalah top perusahaan FMCG di Indonesia.Indofood CBP adalah salah satu perusahaan FMCG yang berhasil bertransformasi menjadi simbol industri makanan di Indonesia.Pernahkah kamu berpikir, dari mana asalnya detergen yang kamu gunakan untuk mencuci baju, atau sabun yang membersihkan kulitmu setiap hari? Bagaimana dengan roti dan susu yang menjadi teman sarapan pagimu? Semua produk tersebut adalah hasil dari perusahaan FMCG atau Fast Moving Consumer Goods. Perusahaan FMCG adalah barang konsumsi cepat saji yang selalu ada di kehidupan kita. Produk konsumsi cepat saji tersebut biasanya dapat ditemukan dengan mudah dan dijual dengan harga terjangkau. Tapi, sebenarnya apa itu FMCG dan apa saja contoh perusahaan FMCG di Indonesia? Yuk, kita bahas lebih lanjut! 📚 Baca juga: Apa itu FMCG? Pengertian, Contoh Perusahaan, dan Prospek Karir 18 Perusahaan FMCG di Indonesia1. Unilever Indonesia 2. Indofood CBP 3. Nestle 4. Mayora Indah 5. Wings Group 6. Danone Indonesia 7. Sinar Mas Agribusiness and Food 8. Coca-Cola Europacific Partners 9. Ultrajaya Milk 10. Garudafood 11. Nutrifood Indonesia 12. Orang Tua Group 13. Sasa Inti 14. Kalbe Farma 15. Kraft Heinz Indonesia 16. Sari Roti 17. Frisian Flag Indonesia 18. Procter Gamble Indonesia (PG) 18 Perusahaan FMCG Terbesar di Indonesia Jika kamu penasaran siapa saja perusahaan yang memproduksi barang-barang konsumsi yang kamu gunakan setiap hari, berikut adalah 18 daftar perusahaan FMCG Indonesia yang cukup terkenal: 1. Unilever Indonesia Unilever, salah satu perusahaan FMCGterbesar di Indonesia Contoh perusahaan FMCG di Indonesia pertama yang produknya pasti pernah kita gunakan adalah Unilever Indonesia. Perusahaan Fast Moving Consumer Goods ini telah hadir sejak tahun 1933 dan menjadi salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia. Produk-produknya yang mungkin tidak asing bagi kita yaitu Rinso, Lifebuoy, Sunsilk, Walls, dan masih banyak lagi. Dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, Unilever terus mendominasi pasar kebutuhan rumah tangga dan perawatan pribadi. 📚 Baca juga: Pengalaman Owen Bekerja di Industri FMCG, Unilever (ULFP) Setelah Lulus dari Jurusan Teknik 2. Indofood CBP Indoffod CBP, produsen Indomie Sebagai produsen makanan terkemuka, Indofood CBP adalah salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia yang terkenal dengan produk mi instan Indomie yang sudah mendunia. Selain mie instan yang sudah melegenda, perusahaan ini juga memproduksi susu, minuman ringan, hingga bumbu dapur. Didirikan pada tahun 1990, Indofood CBP telah bertransformasi menjadi simbol industri makanan Indonesia.👉 Cek lowongan dari Indofood CBP dan ratusan loker FMCG lainnya di sini!Lamar Loker 3. Nestlé Selanjutnya ada Nestlé, yang merupakan perusahaan FMCG asal Swiss yang berdiri sejak tahun 1971 dan telah menemani kita selama lebih dari 50 tahun. Produk-produknya yang cukup terkenal meliputi susu (Dancow, Bear Brand), kopi (Nescafé), dan makanan bayi (Cerelac). 4. Mayora Indah Produk Mayora Apa Saja? Contoh selanjutnya perusahaan FMCG adalah Mayora Indah. Didirikan pada tahun 1977, Mayora terkenal dengan produk-produk seperti Kopiko, Roma, dan Beng-Beng. Bahkan salah satu produk permen mereka yaitu Kopiko sudah banyak muncul di berbagai drama Korea, lho! Keren banget kan? Buat CV yang profesional dan menarik untuk lamar kerja! Gunakan template CV ATS-Friendly dan langsung cek skor CV-mu di Cake 🚀Buat CV 5. Wings Group Wings Group adalah raksasa perusahaan FMCG Indonesia yang terkenal dengan produk rumah tangga dan perawatan pribadi seperti So Klin, Daia, dan Emeron. Produk dari perusahaan FMCG yang berdiri sejak 1948 ini pun menjadi favorit banyak keluarga di Indonesia, kamu juga termasuk nggak? 6. Danone Indonesia Aqua adalah salah satu produk andalan dari salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia, yup Danone Indonesia. Perusahaan Fast Moving Consumer Goods yang merupakan bagian dari Danone Group ini didirikan pada tahun 1998 dan berfokus pada produk susu dan air mineral. Produk terkenal lainnya selain Aqua yaitu Biskuat dan susu SGM yang mungkin pernah kamu konsumsi waktu kecil, masih belum lupa, kan? 7. Sinar Mas Agribusiness and Food (PT SMART Tbk) Mulai Karier Cemerlang di Sinarmas Perusahaan FMCG Indonesia yang juga tidak kalah terkenal yaitu Sinar Mas Agribusiness and Food. Perusahaan FMCG yang berdiri pada tahun 1962 ini merupakan bagian dari Sinar Mas Group yang bergerak di bidang agribisnis dan pengolahan makanan. Beberapa produknya yang bisa kita temui dengan mudah di supermarket dan pasar yaitu minyak goreng andalan ibu memasak di rumah, seperti Filma, Palmia, Pure, dan Kunci Mas.👉 Cek loker terbaru dari Sinarmas di sini!Lamar Sekarang 8. Coca-Cola Europacific Partners Kalau kamu suka minum minuman bersoda, kamu pasti tidak asing dengan produkFast Moving Consumer Good seperti Coca Cola, Sprite, dan Fanta. Minuman-minuman tersebut merupakan produk dari perusahaan FMCG Indonesia yaitu Coca-Cola Europacific Partners yang berdiri pada tahun 1992. 👉 Langsung lihat lowongan Management Trainee di Coca-Cola Europacific Partners sekarang!Lamar Sekarang 9. Ultrajaya Milk Ultrajaya Milk adalah perusahaan FMCG Indonesia yang merupakan produsen minuman susu dan teh siap minum seperti Ultra Milk dan Teh Kotak. Didirikan pada tahun 1958, perusahaan ini memimpin pasar minuman siap saji di Indonesia dengan kualitas produk yang konsisten. 10. Garudafood Kalau kamu suka nyemil, kamu pasti sudah tidak asing lagi sama produk makanan ringan seperti Kacang Garuda, Gery, dan Chocolatos. Yup, produk-produk yang diproduksi oleh salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia Garudafood ini memang fokus untuk memenuhi kebutuhan konsumen di segmen makanan ringan. Berdiri sejak 1990, Garudafood juga terus berkomitmen dengan memanfaatkan bahan baku lokal untuk menciptakan produk yang terjamin dan berkualitas tinggi Sedang cari kerja? Coba AI CV Checker dan Cover Letter AI Cake untuk mempermudah pencarian kerjamu 🤖Coba Sekarang 11. Nutrifood Indonesia Contoh lain perusahaan FMCG adalah Nutrifood Indonesia. Perusahaan yang berdiri pada tahun 1979 ini berfokus pada produk-produk sehat seperti Tropicana Slim, WRP, dan HiLo. Tidak heran, konsumen yang sedang diet atau lagi menjaga pola makan selalu mengandalkan produk dari perusahaan FMCG ini. 12. Orang Tua Group Contoh perusahaan FMCG di Indonesia lainnya yang juga tidak kalah populer yaitu Orang Tua Group. Perusahaan yang berdiri tahun 1977 ini terkenal dengan produk-produk seperti Tango, Kiranti, dan Formula ini juga sudah mengekspor produknya ke berbagai negara. 13. Sasa Inti Kalau kamu punya hobi masak, kamu pasti sudah tidak asing dengan bumbu masak dan produk-produk penyedap rasa dari Sasa Inti. perusahaan Fast Moving Consumer Goods uang berdiri sejak 1968 ini terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan dapur masyarakat Indonesia. Selain penyedap rasa, perusahaan yang terkenal dengan slogan “Sasa Melezatkan” ini juga menghadirkan produk lain seperti santan instan dan tepung bumbu serba guna yang membuat proses masak jadi lebih instan. 14. Kalbe Farma Kalbe Farma adalah perusahaan farmasi yang juga memproduksi minuman kesehatan seperti Hydro Coco dan produk nutrisi lainnya. Kalbe Farma merupakan salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia yang fokus pada kesehatan dan gizi. Selain itu, perusahaan yang berdiri pada tahun 1966 ini juga dikenal dengan inovasi di bidang teknologi kesehatan. 📚 Baca juga: Cara Mengecek CV untuk Meningkatkan Peluang Lolos Screening! 15. Kraft Heinz Indonesia Kraft Heinz adalah perusahaan FMCG global yang hadir di Indonesia pada tahun 1999 dengan produk-produk seperti saus tomat dan mayones Kraft. Beberapa brand dari perusahaan ini yang cukup terkenal yaitu Kraft, Heinz, Philadelphia, Oscar Mayer, dan Velveeta. 16. Sari Roti Sari Roti, Roti Sari Roti, slogan ini pasti sudah nggak asing lagi kan? Ya, Sari Roti adalah merek roti terkemuka di Indonesia yang diproduksi oleh Nippon Indosari Corpindo pada tahun 1979. Dikenal dengan produk rotinya yang lembut dan tahan lama, Sari Roti telah menjadi bagian dari sarapan banyak keluarga. 17. Frisian Flag Indonesia Frisian Flag berdiri sejak 1922 dan telah hadir di Indonesia selama lebih dari 100 tahun dengan produk susu seperti Frisian Flag dan Omela. Perusahaan FMCG ini juga telah mendukung kebutuhan banyak keluarga dan UMKM selama bertahun-tahun, lho! 18. Procter Gamble Indonesia (PG) Terakhir ada PG yang merupakan salah satu pemain utama di industri perusahaan FMCG global. Perusahaan yang produknya telah menjadi sahabat para keluarga di Indonesia ini didirikan pada tahun 1837 di Ohio, Amerika. Di Indonesia, perusahaan ini terkenal dengan produk perawatan pribadi dan rumah tangga, seperti Pantene, Head Shoulders, dan Pampers.💡 TipsSebelum melamar kerja, jangan lupa untuk mempersiapkan hal-hal ini:CV ATS-FriendlySurat Lamaran KerjaPortofolioUntuk informasi lebih lengkap, langsung lihat Panduan Cari Kerja dari Cake 📖 Kesimpulan Itulah beberapa perusahaan FMCG terbesar di Indonesia yang memainkan peran penting dalam menyediakan kebutuhan sehari-hari bagi masyarakat. Dari makanan ringan hingga produk perawatan pribadi, perusahaan FMCG tersebut telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan kita. Dengan inovasi yang terus berkembang dan komitmen terhadap keberlanjutan, industri ini akan terus tumbuh dan memberikan manfaat besar bagi perekonomian Indonesia. Setelah mengetahui perusahaan di balik produk yang kita gunakan sehari-hari, jadi mana produk andalan kamu? Jangan lupa juga untuk terus dukung dan gunakan produk lokal untuk masa depan yang lebih baik ya! Tertarik bekerja di industri FMCG? Cek loker FMCG terbaru di sini! 🚀Lamar Sekarang Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan karirmu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, juga ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengecek dan mengoptimalkan CV-mu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karir impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Daftar isi: Pengertian COOTugas dan Tanggung Jawab COOPerbedaan COO dengan CEO, CFO, CMOKeterampilan yang Harus Dimiliki COOCara dan Syarat untuk Menjadi Chief Operating Officer (COO) Pasti kamu tidak asing lagi dengan kata CEO yang merupakan jabatan tertinggi dalam sebuah perusahaan. Nah, dalam setiap perusahaan ada juga jabatan tinggi lainnya yang bekerja sama dengan CEO, diantaranya yaitu COO, CFO dan CMO. COO adalah singkatan dari Chief Operating Officer dan memiliki peranan penting dalam menangani bagian operasional perusahaan. Sementara CFO dan CMO adalah jabatan yang berperan untuk mengurusi urusan finansial dan marketing sebuah perusahaan. Di artikel kali ini, CakeResume akan membahas tentang pengertian COO, tugas dan tanggung jawabnya, serta skill apa saja yang dibutuhkan untuk bisa bekerja sebagai seorang COO.Apa itu COO?COO itu Apa? Chief Operating Officer yang merupakan kepanjangan dari COO adalah wakil direktur yang berperan dalam memimpin divisi operasional sebuah perusahaan. Di Indonesia, CEO sering disebut sebagai direktur utama, sementara COO disebut sebagai direktur. Hal ini dikarenakan COO berperan aktif dalam kegiatan operasional sehari-hari perusahaan, serta menjadi perantara dalam menyampaikan kebijakan kepada karyawan di perusahaan. Selain mengurusi kegiatan operasional, COO juga bekerja sama dengan CEO dan bertugas untuk memberikan hasil laporan perusahaan secara langsung kepada CEO perusahaan. Berikut adalah beberapa nama jabatan lain untuk COO yang sering digunakan dalam perusahaan. Chief Operating OfficerChief Operations OfficerVice President of OperationsDirector of OperationsGaji COO Sebagai salah satu pimpinan perusahaan yang memiliki peranan penting, tidak heran jika seorang COO mendapatkan gaji yang tinggi setiap bulannya. Menurut CNBC Indonesia, rata-rata gaji COO perusahaan di beberapa bidang industri berkisar dari Rp 150.000.000 hingga Rp 200.000.000 setiap bulannya. Tentu angka ini akan berubah sesuai dengan pengalaman kerja, bidang industri yang dikerjakan, dan perusahaan tempat kamu bekerja.Apa Tugas Seorang COO? Tugas seorang COO perusahaan sangatlah beragam, banyaknya kuantitas tugas yang ada juga bergantung pada organisasi atau perusahaan tempat kamu bekerja. Berikut adalah beberapa tugas yang perlu kamu ketahui mengenai seorang Chief Operational Officer: ✏️Tugas COO Menuntun dalam pengeksekusian strategi yang dirancang oleh tim manajemenSebagai partner kepada CEO perusahaan yang tidak dapat bekerja sendirianMenyempurnakan dan melengkapi style manajemen CEOMengembangkan Sumber Daya Manusia perusahaanMembuat kebijakan yang efektifMemastikan perusahaan berjalan sesuai standar dan regulasi yang ditetapkanMembimbing dan menguji individu yang bekerja, apakah kinerja kerjanya sudah sesuai dengan yang seharusnya atau belumSebagai pengganti CEO dalam peran tertentu Perbedaan COO dengan CEO, CFO, CMO Perbedaan COO, CEO, CFO, CMO Walaupun terlihat setara, tapi setiap posisi ini memiliki jenjang dan tingkatannya masing-masing. Secara umum, CEO menduduki jabatan sebagai pimpinan tertinggi dalam perusahaan, sementara COO adalah posisi wakil direktur yang membantu CEO dalam menangani urusan operasional keseharian perusahaan. Berikut adalah uraian lebih lanjut mengenai perbedaan tugas dari COO, CEO, CFO, dan CMO perusahaan. 1. COO 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang COO dalam perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan (wakil presiden senior) operasional perusahaan.Menempati posisi kedua sebagai wakil presiden senior utama dalam perusahaan.Bertugas untuk mengawasi dan mengambil keputusan yang berkaitan dengan operasional perusahaan.Bertanggung jawab untuk menyelesaikan persoalan operasional perusahaan melalui komunikasi, kolaborasi, improvisasi, rekrutmen, analisis operasional, dan implementasi strategi. ✏️Contoh COO dunia: Tim Cook (COO Apple)Sheryl Sandberg (COO Meta)Hans Patuwo (COO Gojek), dan lainnya 2. CEO (Chief Executive Officer) 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang CEO perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan tertinggi perusahaan, yaitu sebagai presiden/direktur utama perusahaan.Bertugas untuk mengambil keputusan dan strategi umum perusahaan.Bertanggung jawab secara umum dalam urusan internal dan eksternal perusahaan. 3. CFO (Chief Financial Officer) 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang CFO perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan (wakil presiden senior) keuangan perusahaan.Bertugas untuk mengawasi perencanaan, termasuk administrasi keuangan perusahaan.Bertanggung jawab terhadap keuangan dan fungsi akuntansi dalam perusahaan, menjalankan supervisi terhadap staf yang berhubungan dengan keuangan, serta memahami peraturan pajak yang berlaku. 4.CMO(Chief Marketing Officer) 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang CMO perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan (wakil presiden senior) pemasaran perusahaan.Bertugas untuk mengawasi perencanaan produk dan proses pemasaran produk perusahaan.Bertanggung jawab melakukan analisa pasar, proses pemasaran, serta kolaborasi strategi pemasaran bersama dengan pimpinan operasional perusahaan.Skill yang Dibutuhkan Chief Operating Officer (COO) Skill yang dibutuhkan oleh jabatan COO adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan Sebagai wakil presiden senior di bidang operasional, seorang Chief Operating Officer harus memiliki skill kepemimpinan yang kuat untuk dapat me-manage semua perihal operasional dalam sebuah perusahaan. 📚Baca juga: Wajib Tahu! 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik [Perusahaan Organisasi] 2. Pengetahuan Finansial Skill kedua yang harus dimiliki oleh Chief Operating Officer adalah pengetahuan finansial. Setidaknya seorang COO harus memiliki track record mengenai manajemen keuangan yang sukses. 3. Pemikiran Strategis Selain memantau dan mengawasi tugas yang dikerjakan oleh karyawan, COO juga bertugas untuk menyusun strategi dalam mengatur berbagai hal tentang operasional perusahaan. Oleh karena itu, memiliki pemikiran strategis, pemikiran terbuka terhadap hal baru, dan pemikiran yang kreatif serta inovatif juga merupakan skill penting lainnya yang harus dimiliki oleh seorang COO. 4. Resolusi Konflik Konflik adalah hal yang wajar terjadi dalam sebuah kerja sama antar anggota tim, tapi tentunya konflik yang ada harus segera diselesaikan dengan baik. Nah, disinilah COO berperan, yaitu sebagai mediasi konflik. Seorang Chief Operational Officer harus mengambil keputusan yang bijak untuk menyelesaikan konflik dan menciptakan kembali lingkungan yang harmonis. 5. Komunikasi Komunikasi merupakan suatu hal yang penting dan yang selalu ada saat kita bekerja dengan orang lain. Namun, apa saja cakupan skill komunikasi yang harus dimiliki oleh Chief Operations Officer? Selain berbicara dan menyampaikan pesan, seorang COO juga harus memiliki skill komunikasi yang dapat mempengaruhi, menyelesaikan masalah, menengahi, dan bernegosiasi. Aspek-aspek komunikasi yang beragam ini tentu sangat diperlukan oleh COO untuk menyelesaikan problem sehari-harinya. 📚Baca juga: Business Acumen: Pentingnya Dimiliki Pemimpin Perusahaan Cara dan Kualifikasi untuk Menjadi COO Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang COO? Yuk, langsung saja simak poin-poin berikut ini. 1. Menempuh Pendidikan Cara pertama yang harus dilakukan adalah dengan menempuh pendidikan perguruan tinggi di jurusan bisnis manajemen hingga mencapai gelar Magister. Selain menambah luasnya ilmu pengetahuan, kamu juga bisa membangun koneksi yang tentunya akan bermanfaat untuk karirmu kedepannya. 2. Memiliki Sertifikasi Selain pendidikan tinggi formal, kamu pun perlu untuk memiliki sertifikasi resmi. Berikut adalah beberapa daftar sertifikasi resmi yang dapat kamu ambil: Project Management Professional (PMP)Certified Professional - Human Resource (IPMA-CP)Certified Management Accountant (CMA)Program Management Professional (PgMP)Certified Manager Certification (CM), dan lainnya 3. Mendapatkan 10 - 15 Tahun Pengalaman Kerja Pada umumnya, seorang COO memiliki pengalaman kerja selama 10-15 tahun di bidang-bidang yang berhubungan dengan operasional perusahaan. Di beberapa perusahaan/organisasi, seorang COO setidaknya memiliki minimal 5 tahun pengalaman di posisi manajemen senior. Pengalaman-pengalaman kerja ini juga yang akan menunjukkan bahwa seorang COO memiliki wawasan yang luas seputar kebijakan, praktik, dan budaya industri perusahaan. 4. Buat CV COO yang Baik dan Menarik Cara terakhir untuk menjadi seorang COO adalah dengan membuat CV yang baik dan menarik. Berikut adalah contoh CV Chief Operations Officer dalam bahasa Indonesia. Contoh CVCOO --- Dibuat di CakeResumeYuk, buat CV COO kamu sekarang juga dengan CakeResume! Ada 50+ template gratis dan 100%🎉 Buat CV Itulah pembahasan seputar arti dan poin-poin penting yang perlu diketahui seputar COO. Berikut beberapa poin penting seputar COO. Seringkali COO juga disebut sebagai “executive vice president” yang merupakan orang kedua setelah CEO.Tugas dan tanggung jawab seorang COO tidak hanya sebagai direktur operasional, tetapi juga sebagai pelengkap dari seorang CEO.Ambillah program studi, kuasailah berbagai skill penting, dan raihlah pengalaman kerja selama 10-15 tahun untuk bisa menjadi seorang COO. --- Ditulis OlehLydia Gavrila ---

Daftar isi:Apakah Boleh Menolak Tawaran Kerja? Cara Menolak Pekerjaan Contoh Cara Menolak Tawaran Kerja Apakah Sopan untuk Menolak Tawaran Kerja? Banyak orang ragu untuk menolak tawaran kerja dari perusahaan karena merasa tidak etis. Mungkin sang pelamar merasa tidak enak karena perusahaan telah melakukan wawancara selama berkali-kali. Atau juga sungkan terhadap kenalan atau saudara yang telah mengakomodasi interview dengan pihak HR. Meski demikian ada baiknya, untuk menolak tawaran kerja dengan sopan bila memang merasa tidak sesuai. Rata-rata orang menghabiskan setidaknya 8 jam di tempat kerja setiap harinya. Tak terbayang kesulitan selama bertahun-bertahun bila memaksakan diri bekerja di lingkungan yang tidak cocok. Ingat, seorang pelamar hanya akan resmi menjadi karyawan perusahaan bila ada kesepakatan dua belah pihak. Sebagaimana perusahaan berhak dengan cara yang halus menolak lamaran kerja pelamar, kandidat pun memiliki hak untuk menolak tawaran kerja dari perusahaan. Selama kandidat belum mengiyakan, selalu ada kesempatan untuk menolak tawaran kerja. Dan jangan merasa tidak enak terhadap tim HR yang melakukan wawancara. Memang merupakan tugas mereka melakukan wawancara. Mereka pun pastinya sudah terbiasa dengan penolakan dari kandidat. Namun tentunya, ada cara menolak tawaran kerja secara halus yang lebih baik digunakan ketika ingin menolak tawaran kerja. 📚 Baca juga: 20+ Contoh CV Lengkap dan Benar: Contoh CV Tulis Tangan, CV PDF, CV Doc/Word Cara Menolak Tawaran Kerja Tak ada pakem baku untuk menuliskan email menolak tawaran kerja. Gunakan keempat poin ini sebagai panduan cara menolak panggilan kerja. 1. Segera Mengirimkan Email Menolak Tawaran KerjaCara menolak tawaran pekerjaan yang baik adalah dengan tidak menunda. Begitu keputusan untuk menolak tawaran kerja sudah bulat, segera balas penawaran kerja dari perusahaan. Perusahaan umumnya tidak hanya mewawancarai satu orang untuk sebuah posisi. Dan bila Anda mendapatkan offering letter, bisa jadi ada 1-2 kandidat lain yang dimasukkan sebagai waiting list. Dengan mengirimkan email menolak tawaran kerja sesegera mungkin, perusahaan dapat menghubungi kandidat lain untuk posisi tersebut. Hal ini akan menunjukkan itikad baik kepada Tim HR perusahaan bahwa Anda menghargai waktu mereka. 2. Tunjukkan Rasa Terima Kasih Meskipun merupakan tugas tim HR untuk melakukan interview, ada baiknya untuk tetap mengucapkan kalimat terima kasih saat menolak tawaran kerja. Karena, tim HR umumnya menghabiskan berjam-jam waktu untuk melakukan penyaringan dan interview kandidat. Dimulai dari mencari media sosial kandidat, menjadwalkan interview dengan user, hingga berdiskusi dengan user untuk menentukan kandidat yang tepat. Walau akhirnya ini tidak boleh menjadi alasan untuk sungkan menolak pekerjaan, berterima kasih akan menjadi cara menunjukkan rasa hormat kepada pewawancara. Contoh kata kata terima kasih saat menolak tawaran kerja: Selamat pagi. Saya ingin mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya untuk kesempatan interview ini. Saudara dan segenap tim HR yang saya temui telah sangat membantu dalam menolong saya untuk mengenali lebih dalam tentang lowongan yang saya lamar, serta lingkungan pekerjaan di perusahaan Anda. Meski demikian, pada saat ini, saya belum dapat menerima tawaran Anda. 📚 Baca juga:Berapa Gaji yang Anda Inginkan? Jawab Seperti Ini! 3. Berikan Sedikit Alasan Kenapa Menolak Tawaran KerjaAgar tim HR perusahaan tidak bertanya-tanya, ada baiknya untuk memberikan alasan menolak pekerjaan. Seberapa banyak dan detail alasan menolak pekerjaan yang dituliskan di email, dapat disesuaikan dengan beberapa faktor seperti, seberapa baik impresi yang diberikan tim HR saat wawancara atau berapa banyak tahap yang dilalui kandidat. Semakin banyak tahap yang harus dilalui kandidat saat interview, semakin banyak usaha yang dikeluarkan tim HR. Dan untuk menunjuk rasa hormat, ada baiknya untuk menjelaskan alasan menolak pekerjaan dengan lebih detail. Bahkan bila Anda mendapat impresi yang sangat baik dari pewawancara yang menghubungi Anda, ada baiknya untuk memberi tahu melalui telpon. 💡 Sebaliknya, bila tahap interview sangat sedikit atau tim HR tidak memberikan impresi yang baik, Anda dapat memberikan alasan menolak pekerjaan seminim mungkin. ✅ Contoh cara menolak karena sudah bekerja di perusahaan dengan interview bertahap: Harus saya akui, saya sangat berterima kasih untuk tawaran bekerja di perusahaan Anda. Meski demikian, sebelum mendapatkan offering letter dari perusahaan Anda, saya telah menerima tawaran bekerja di PT. Kraft Indonesia. Atas alasan inilah, saya tidak dapat bergabung dengan perusahaan Anda pada saat ini. ✅ Contoh email menolak tawaran kerja di perusahaan dengan impresi yang tidak terlalu baik: Setelah menimbang matang-matang, saya memutuskan bahwa untuk saat ini saya belum dapat menerima offering Anda berhubung dengan jarak perusahaan yang terlalu jauh. 📚Baca juga:Apa itu Personal Branding: Pengertian, Manfaat, Strategi4. Stay in Touch Yang terpenting, meskipun pada akhirnya menolak tawaran kerja, usahakan untuk tetap menjalin relasi dengan tim HR yang melakukan wawancara. Sangat mungkin bahwa kedepannya Anda akan bertemu dengan mereka lagi. Orang-orang yang bekerja pada suatu industri umumnya akan berputar-putar di industri tersebut, sehingga sangat besar kemungkinan bahwa mereka akan mewawancarai Anda lagi di lain kesempatan. Baik di perusahaan yang sama maupun yang berbeda. Bila belum bertukar kontak sebelumnya, Anda dapat meminta kontak mereka melalui email. Beberapa orang umumnya tidak menyukai memberikan kontak yang personal seperti Whatsapp atau nomor HP. Untuk situasi seperti ini, Anda dapat meminta profile Linkedin mereka. Linkedin adalah media sosial khusus untuk kebutuhan profesional. Karena itu, lebih bersifat formal. Contoh kata kata untuk minta kontak saat menolak tawaran kerja: Secara pribadi, saya sangat menikmati berbincang dengan Anda. Bila tidak keberatan, apakah Anda bisa membagikan kontak Linkedin? Bagaimana, masih bingung kata-kata apa yang cocok untuk menolak tawaran kerja? Contoh isi surat/email menolak tawaran kerja di bawah ini bisa menjadi referensi. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Contoh Kata Kata Menolak Tawaran Kerja Contoh Cara Menolak Tawaran Kerja Karena Gaji Tidak Sesuai Contoh Cara Menolak Tawaran Kerja Karena Sudah Mendapat Penawaran Lain Contoh Menolak Tawaran Kerja Karena Jauh Contoh Cara Menolak Tawaran Kerja Bahasa Inggris 1. Cara Menolak Tawaran Kerja Karena GajiAlasan menolak pekerjaan karena gaji adalah topik yang cukup sensitif. Meski demikian, jangan khawatir. Asalkan diucapkan dengan halus, penerima surat akan dapat memaklumi alasan ini. Selamat Pagi Pak Janu Ibrahim, Terima kasih atas penawaran dari BNI kepada saya untuk posisi Operations Manager. Secara khusus, saya berterima kasih atas waktu dari Pak Janu dan segenap Tim HR untuk melakukan seleksi. Namun saya minta maaf karena saya belum bisa menerima tawaran ini. Sebagaimana yang saya utarakan saat interview, bersamaan dengan melamar di BNI, saya juga melamar di Bank HSBC. Minggu lalu, saya juga mendapatkan penawaran dari Bank HSBC. Mempertimbangkan tunjangan dan benefit dari HSBC yang lebih cocok dengan profil saya sekarang, saya memutuskan untuk tidak menerima tawaran dari BNI. Secara khusus saya berterima kasih atas waktu Bapak dan saya berharap dapat bersilaturahmi lagi di waktu-waktu ke depan. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Purnama Nawastu Cara Menolak Tawaran Kerja Karena Gaji 2. Cara Menolak Pekerjaan Karena Menerima Offering LainBila menolak tawaran kerja karena menerima offering lain, pastikan untuk menyampaikan secara halus dan tersirat. Salam Bu Mutiara Triwarni, Terima kasih atas offering letter untuk posisi Marketing Specialist di Sayurbox. Sepanjang proses interview, Tim HR sangatlah ramah dan suportif. Selain itu, proses interview sangatlah unik dan membantu saya untuk memikirkan lebih jauh lagi tentang rencana karir saya. Meski demikian, saya minta maaf bila saat ini saya belum bisa menerima tawaran dari Sayurbox. Pada saat ini, saya mendapatkan tawaran dari perusahaan lain untuk posisi yang berbeda. Setelah pertimbangan yang matang, saya merasa posisi tersebut lebih cocok dengan rencana karir saya kedepannya. Sekali lagi terima kasih untuk segenap Tim HR Sayurbox. Secara khusus, terima kasih atas bantuan Ibu sepanjang proses interview ini. Hormat Saya, Mari Elka Sutanti Cara Menolak Pekerjaan Karena Menerima Offering Lain 📚 Baca juga: Top 10 Website untuk Membuat CV Online Gratis yang Menarik 3. Cara Menolak Tawaran Kerja Karena Jauh Parung Panjang, 26 Desember 2021Yth. Pak Markis KusumaHuman Resources Manager PT. Bumi ResourcesDi Jalan Hayam Wuruk 32, Jakarta Salam Sejahtera, Melalui surat ini saya ingin mengucapkan terima kasih atas tawaran dari PT. Bumi Resources kepada saya. Secara khusus, saya berterima kasih atas segenap bantuan Bapak selama proses interview. Saya minta maaf bahwa untuk saat ini saya belum dapat mengiyakan tawaran PT. Bumi Resources. Secara umum, saya sangat senang dengan posisi dan kultur kerja di PT. Bumi yang dijelaskan kepada saya saat wawancara. Meski demikian, berhubung dengan letak rumah saya yang cukup jauh dari kantor PT. Bumi Resources, saya harus menghabiskan 5 jam untuk perjalanan pulang pergi Parung Panjang-Jakarta. Mempertimbangkan kondisi kesehatan saya, saya merasa bahwa untuk saat ini, saya belum dapat menerima tawaran ini. Sekali lagi saya ucapkan terima kasih atas bantuan Bapak. Besar harapan saya untuk dapat berkarir di PT. Bumi Resources pada kesempatan di masa depan. Hormat Saya, Marcel Rajasa Cara Menolak Tawaran Kerja Karena Jauh 4. Cara Menolak Tawaran Kerja Dalam Bahasa Inggris October 02th, 2022Ms. Dewi Maya BangunJalan Mutiara no. 53, Kebon NanasJakarta Timur, [email protected] Dear Ms. Bangun, With this letter, I would like to express my gratitude for the offering letter to join Four Season Hotel as the Financial Manager. During the interview process, I could really feel the hospitality and sincerity from your team. However, with deep regret, I must turn down your offer for this position. After some consideration of my situation, I feel that the distance between the hotel and my house is a bit too far. Considering that I have 2 toddlers in my house that would tax me more of my time, the required commuting time is my main concern. I really appreciate your help throughout the process and would be happy to get in touch for future opportunities. Thank you. Sincerely, Suryani Limantara Cara Menolak Tawaran Kerja Bahasa Inggris Menolak tawaran kerja merupakan bagian dari mencari pekerjaan. Dan Tim HR perusahaan pun umumnya sudah terbiasa menghadapi kandidat yang menolak tawaran kerja. Asalkan kandidat tidak menunda-nunda mengirimkan email menolak tawaran kerja dan menggunakan kata-kata yang sopan dan halus, Tim HR biasanya akan mengerti. Bila harus menolak tawaran kerja, pastikan untuk mengikuti panduan dan contoh dari Cake! Mau tampilan CV menarik? Cake menyediakan 50+ template CV yang bisa diakses gratis! Yuk coba sekarang🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Stephen Antonius ---

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itutalent acquisition officer? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment. Sebenarnya keduanya memiliki peran yang berbeda walaupun sama-sama berada di bawah divisi Human Resource Department (HRD). Untuk itu, artikel CakeResume kali ini akan membahas secara spesifik mengenai pekerjaan talent acquisition itu sendiri yang dibagi menjadi 4 poin besar berikut ini:Daftar Isi: Pengertian Talent AcquisitionTugas dan Tanggung Jawab Talent AcquisitionSkill yang Dibutuhkan untuk Pekerjaan Talent AcquisitionCara Menjadi Talent Acquisition Specialist Apa itu Talent Acquisition? Perbedaan Recruiter dan Talent Acquisition Apa, sih, yang dimaksud dengan talent acquisition? Talent acquisitionadalah posisi yang bertanggung jawab untuk memperoleh karyawan dengan bakat atau talenta tertentu bagi sebuah perusahaan atau institusi. Artinya, talent officer tidak akan sembarang merekrut orang.Talent acquisition dikenal juga sebagai akuisisi talenta atau talent officer.Berapa gaji talent aquisition? Menurut Glassdoor, untuk gaji staff talent acquisition sendiri berkisar antara 6 juta sampai 20an juta. Akan tetapi angka ini tidak mutlak ya, gaji bisa bervariasi tergantung seberapa banyak pengalaman yang kamu miliki dan di perusahaan mana kamu bekerja.Apa bedanya talent acquisition dan recruitment? Seperti yang sudah disebutkan di atas, sampai sekarang masih banyak orang yang belum mengerti perbedaan talent acquisition dan recruitment. Nah, jadi sebenarnya apa, sih, perbedaan antara talent acquisition dan recruitment? Pada dasarnya, yang membedakan keduanya adalah tujuan dari perekrutan itu sendiri. Staf recruitment merekrut dengan tujuan untuk memenuhi sebuah posisi yang kosong, terlepas dari kandidat tersebut benar-benar memiliki suatu keahlian yang diperlukan atau tidak. Sebaliknya, staff talent acquisition bertugas mencari kandidat yang paling berkualifikasi untuk mengisi posisi tertentu.Tugas dan Tanggung Jawab (Job Desk) Talent Acquisition Job description talent acquisitionBerhubung adanya perbedaan antara talent acquisition dan recruitment, tentunya ada pula perbedaan dalam job desknya. Seperti halnya pekerjaan lain, pekerjaan talent acquisition memiliki tugas dan tanggung jawabnya sendiri. Pada intinya, seorang talent acquisition bertugas menjalani rangkaian penuh proses perekrutan. Untuk lebih jelasnya, langsung saja lihat kelima tugas utama dari staff talent acquisition berikut: 1. Sourcing (Pencarian Kandidat) Pada tahap pertama, staff talent acquisition perlu melakukan pencarian kandidat yang sesuai untuk perusahaan atau institusi tempatnya bekerja. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menarik para calon karyawan tersebut melalui inbound marketing, yaitu strategi marketing dengan menggunakan jenis marketing lainnya, seperti sosial media, content marketing, SEO, dan lain-lain. Karena tugasnya menuntut untuk selalu berusaha mencari kandidat terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki untuk mendapat rekomendasi atau rujukan. Selain itu, ada juga kemungkinan untuk staff talent acquisition mengobservasi orang yang sudah bekerja di perusahaan tertentu untuk dijadikan sebagai target kandidat. 2. Screening (Penyeleksian Kandidat) Setelah melakukan pencarian kandidat, kemungkinan besar ada banyak orang yang melamar. Oleh karena itu, tentunya penting bagi talent acquisition untuk melakukan screening atau penyeleksian terhadap kandidat-kandidat tersebut. Penyeleksian bisa dilakukan dengan berbagai cara, contohnya dengan: Melihat siapa yang keahliannya lebih dibutuhkan perusahaanTipe kepribadiannya sesuai dengan kepribadian orang di divisi yang akan dimasukiCocok dengan budaya perusahaan atau tidak, dan lain-lain. 3. Interview Jikalau hasil penyeleksiannya masih meliputi banyak orang, seorang talent acquisition bisa merekomendasikan kandidat-kandidat unggul kepada manajer perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji. 4. Menangani Proses Onboarding Walaupun sudah mendapat kandidat yang sesuai dengan keperluan perusahaan, tugas talent acquisition masih belum selesai. Selanjutnya, tugas staff talent acquisitionadalah mengurus karyawan baru tersebut saat onboarding, yaitu melakukan pelatihan dan memberikan orientasi atau pengenalan mengenai perusahaan di hari pertamanya datang ke kantor. Pengenalan yang dimaksud berupa lingkungan kerja, fasilitas, aturan-aturan yang berlaku, dan lain-lain. Hal ini bisa bervariasi tergantung perusahaan atau institusi itu sendiri, termasuk berapa lama training dilakukan. 5. Continuous Improvement (Peningkatan Berkelanjutan) Beberapa bulan pertama setelah karyawan baru bekerja di kantor secara resmi merupakan waktu yang riskan bagi karyawan tersebut untuk resign kerja. Oleh karena itu, setelah onboarding bukan berarti talent acquisition lepas tangan begitu saja. Seorang talent acquisition officer perlu memperlakukan seluruh karyawan dengan baik. Jika perlu, bisa mengadakan sesi berbicara one-on-one dengan karyawan baru supaya mengetahui permasalahan apa yang dihadapi di masa awal bekerja di perusahaan atau institusi tersebut. Skill yang Dibutuhkan Staff Talent Acquisition Pada bagian sebelumnya kamu sudah mengetahui apa saja tugas dan job desk talent acquisition. Untuk memudahkan dan menunjang pelaksanaan tugas pekerjaan talent acquisition, pastinya diperlukan skill umum maupun khusus. Nah, apa aja, sih, skill-skillnya? Yuk, langsung dilihat poin-poin berikut. 1. Komunikasi Talent acquisition adalah pekerjaan yang memerlukan ilmu komunikasi yang baik. Seorang staff talent acquisition perlu berhubungan dengan banyak orang, tidak hanya dengan kandidat-kandidat dari berbagai macam latar belakang, melainkan juga dengan semua karyawan di sebuah perusahaan atau institusi. Perlu diingat bahwa penting sekali bagi talent acquisition specialist untuk bisa menyampaikan maksud yang ingin disampaikan, baik secara lisan maupun tulisan dengan baik untuk mencegah terjadinya kesalahpahaman antara pihak kantor dengan calon kandidat. 2. Problem Solving Seperti halnya pekerjaan lain, pekerjaan talent acquisition juga membutuhkan kemampuan memecahkan masalah, lho. Masalah yang kerap dihadapi adalah masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia (SDM). Apalagi jika talent acquisition officer harus mengatasi permasalahan kompleks yang bersumber dari orang-orang berbeda, bisa dibayangkan betapa rumitnya, kan? 3. Empati Empati adalah salah satu skill yang diperlukan untuk pekerjaan talent acquisition karena perannya sebagai orang yang perlu memperhatikan kondisi pegawai-pegawai lain. Dengan memiliki rasa empati yang tinggi, staff talent acquisition bisa lebih memahami permasalahan dan tantangan yang dihadapi para pegawai dan membantunya untuk menemukan akar permasalahan tersebut. Selain itu, pada waktu yang bersamaan juga dibutuhkan kemampuan mendengarkan yang baik. 4. Recruitment Karena seorang talent acquisition bertugas untuk menjalani seluruh rangkaian proses perekrutan, tentunya ia perlu memahami segala prosesnya dari awal sampai akhir. Pemahaman ini meliputi banyak hal seperti kebijakan perusahaan itu sendiri, pemakaian alat tes, hingga sistem (ex: ATS) dan platform (ex: sosial media) yang digunakan. Oleh sebab itu, talent acquisition specialist perlu mengikuti perkembangan zaman supaya tetap melek teknologi. 5. Pengetahuan Terhadap Industri Setiap industri memiliki lingkup pekerjaan dan permintaan kerja yang berbeda-beda, sehingga jenis kandidat yang dibutuhkan untuk setiap industri juga bisa berbeda. Saat talent acquisition officer mencari calon kandidat, ia harus tahu calon seperti apa dan dengan kemampuan apakah yang dibutuhkan perusahaan. Jika ia bekerja untuk sebuah perusahaan teknologi, sudut pandang yang diperlukan dalam mencari kandidat adalah dalam bidang teknologi, bukan bidang lainnya. Jadi, pegawai talent acquisition perlu memiliki pengetahuan mendalam terhadap industri, khususnya industri tempatnya bekerja. 6. Negosiasi Negosiasi adalah kemampuan yang tak kalah pentingnya dari kemampuan lain. Dari awal sebelum calon kandidat bergabung secara resmi di sebuah perusahaan atau institusi, kemampuan ini sudah diperlukan. Contohnya saja saat interview, seorang talent acquisition perlu bernegosiasi dengan calon kandidat sehingga menghasilkan keputusan atau solusi yang menguntungkan, baik bagi pihak kandidat maupun perusahaan. Cara Menjadi Talent Acquisition Specialist Setelah mengenali skill apa saja yang dibutuhkan serta tugas dan job desk pekerjaan talent acquisition, mungkin kamu bertanya-tanya bagaimana caranya bisa menjadi talent acquisition specialist. Bagi kamu yang ingin atau tertarik untuk menjadi talent acquisition specialist, tidak perlu bingung harus bagaimana. Yuk, cek ketiga poin berikut ini! 1. Melalui Edukasi atau Gelar Untuk menjadi talent acquisition specialist, paling tidak kamu perlu menempuh studi sampai lulus S1. Untuk jurusannya sendiri, akan lebih baik kalau kamu berasal dari jurusan psikologi, akan tetapi tidak tertutup kemungkinan juga bagi kamu yang lulus dari jurusan manajemen atau bisnis. 📚Baca juga: Jurusan Psikologi? Cek 10 Prospek Kerja Lulusan Psikologi Berikut! 2. Mencari Kesempatan Magang Pengalaman magang adalah kesempatan yang tidak boleh kamu lewatkan selama kamu studi. Hal ini berlaku tidak hanya jika kamu ingin menjadi talent acquisition specialist saja, tetapi juga untuk pekerjaan lain. Melalui magang, kamu bisa mengenali dunia perkantoran terlebih dahulu sebelum lulus. 3. Siapkan CV Terbaikmu Supaya CV talent acquisition specialist-mu dilirik rekruter, penting untuk kamu menyiapkan CV terbaikmu. CV yang baik adalah CV yang dikemas secara singkat dan jelas sesuai kebutuhan. Contohnya, untuk bagian skill kamu bisa menonjolkan beberapa kemampuan yang dibutuhkan oleh staff talent acquisition dan yang dicantumkan di lowongan kerja. Selain itu, kamu juga bisa menonjolkan pencapaianmu secara kuantitatif. Bagi kamu yang mau tahu seperti apa CV yang baik, bisa melihat contoh CV talent acquistion berikut ini: Contoh CV Talent Acquisition/Recruiter - Dibuat di CakeResumeCari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CVJadi, talent acquisition adalah pekerjaan yang berbeda dengan recruitment. Tugas utama talent acquisition adalah untuk mencari dan merekrut karyawan yang berbakar sesuai dengan perusahaan. Sedangkan staf recruitment bertugas untuk merekrut karyawan untuk sebuah posisi yang kosong tanpa terlalu memerhatikan apakah bakat mereka cocok dengan posisi dalam perusahaan tersebut.Jika kamu tertarik untuk menjadi staff talent acquisition, ambil pendidikan S1 yang relevan, olah skill kamu, dapatkan magang, dan buatlah CV talent acquisition. Selamat mencoba! Tunggu apa lagi? CakeResume menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV talent acquisition terbaikmu sekarang juga!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Meitty Mulyadi ---

Daftar isi:Apa Arti PR? Apa Saja yang Dilakukan Public Relations? Keterampilan yang Dibutuhkan Public Relation Cara Menjadi Public Relations Adakah diantara kamu yang pernah bercita-cita menjadi public relations officer (PR)? Apa itu PR? Public relations juga dikenal dengan istilah humas atau hubungan masyarakat, yang menjadi penghubung antara satu organisasi dengan masyarakat atau publik. Profesi public relations ini memang banyak diminati, karena dinilai keren sekaligus menjanjikan. Karena hampir setiap perusahaan pasti membutuhkan seorang public relations officer. Dan gaji public relations relatif tinggi, lho! Seiring dengan perkembangan teknologi komunikasi, juga muncul berbagai perusahaan agensi public relations atau konsultasi PR. Fungsi public relations tidak lain adalah untuk menjaga hubungan baik antara perusahaan dengan customer atau pelanggan. Sebelum CakeResume bahas lebih dalam mengenai prospek kerja public relations, mari kita bahas terlebih dulu apa yang dimaksud dengan public relations, supaya kamu memiliki pengertian yang jelas mengenai deskripsi pekerjaan public relation. Apa itu Public Relations? Mungkin sebagian dari kamu bertanya, apa arti PR atau Public Relations? Public relations adalah proses interaksi antara perusahaan atau organisasi dengan publik atau pelanggan dalam menciptakan opini publik. Tugas seorang public relation yaitu untuk membentuk reputasi maupun citra baik perusahaan. Menurut IPR (Institute Public Relations) yang mengutip dari Frank Jefkins, 1996, public relations adalah praktek humas yang dilakukan secara terencana dan berkesinambungan dalam rangka menciptakan dan mempertahankan niat baik, serta sikap saling pengertian yang saling menguntungkan antara suatu organisasi atau perusahaan dengan seluruh pelanggan atau publik, maupun para pemangku kepentingan. Singkatnya, sesuai dengan namanya, public relations berarti upaya untuk menjaga hubungan baik dengan publik secara terus menerus untuk mempertahankan hubungan timbal balik. 📣 Adapun fungsi public relations adalah sebagai berikut: Mengetahui secara pasti dan mampu mengevaluasi pendapat publik yang berkaitan dengan perusahaanMemberi masukan dan solusi dari pendapat publikMenggunakan strategi komunikasi yang baik untuk mempengaruhi opini publikMenciptakan hubungan harmonis antara perusahaan dengan publiknyaMembangun opini publik yang dapat diterima dan dapat menguntungkan seluruh pihak Tugas Public Relations (PR) Setelah mengetahui apa itu PR dan fungsi dari public relations, kamu juga harus mengetahui tugas seorang public relations dan deskripsi pekerjaan public relations seperti apa. Apa aja, sih, pekerjaan public relations? ✍️ Berikut adalah contoh tugas dan tanggung jawab public relations: Menulis siaran pers dan menyiapkan informasi perusahaan kepada mediaMengidentifikasi kelompok klien dan pelanggan serta menentukan strategi untuk menjangkau pelangganMemberikan respon sesuai kepada media atau juru bicaraMembuat skrip atau mengatur wawancara untuk kepentingan perusahaanMembantu perusahaan berkomunikasi dengan efektif dengan publiknyaMembangun dan menjaga citra dan reputasi perusahaan, menggunakan logo atau tagline perusahaanMengevaluasi iklan dan promosi apakah sudah sesuai dengan usaha public relations officerMengarahkan dan mengevaluasi opini publik melalui media sosialMempersiapkan strategi penggalangan dana untuk perusahaan dengan identifikasi donatur potensial Skill yang Dibutuhkan Public Relations Profesi sebagai public relations memang menarik, tetapi juga dibutuhkan beberapa skill atau kemampuan untuk dapat menjalankan pekerjaan public relations dengan baik. Tugas utama public relations adalah menjaga hubungan baik antara perusahaan dan publik, dengan membangun strategi komunikasi. Selain strategi komunikasi, public relations tugasnya juga berurusan dengan orang dalam maupun luar perusahaan menggunakan cara seefektif mungkin. Untuk menguasai komunikasi ini, dibutuhkan skill public relations yang kuat. Apa saja sih skill public relations yang dibutuhkan untuk menjadi seorang public relations officer? ➡️ Komunikasi Skill public relations paling utama adalah komunikasi. Karena kesuksesan pekerjaan public relations sangat bergantung pada skill komunikasi yang dimiliki. Deskripsi pekerjaan public relations juga berhubungan dengan komunikasi. Sebagai public relations officer yang profesional, kamu akan berurusan dengan orang dari berbagai kalangan, dari budaya berbeda, berbicara beda bahasa, hingga perbedaan wilayah. ➡️ Kemampuan Analisa Kamu juga membutuhkan kemampuan analisa yang baik. Skill public relations satu ini akan menjadikan kamu dapat menguasai dan memahami perilaku klien yang berbeda-beda. Jadi penting untuk kamu mengetahui kebutuhan klien, dan bagaimana proses yang dapat memperlancar komunikasi kedua pihak. Dengan analisa yang baik, kamu juga dapat mengetahui perkembangan tren saat ini, kompetisi, teknologi, hingga menemukan kebutuhan setiap klien yang berbeda. ➡️ Menulis dan Berbicara Memiliki kemampuan menulis merupakan skill public relations yang juga harus dimiliki. Jika kamu tidak bisa mengungkapkan informasi melalui tulisan, kamu akan kesulitan untuk berkomunikasi dengan klien maupun media. Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa salah satu tugas public relations adalah menulis siaran pers (press release). 💡 Catatan: Skill menulis dan berbicara merupakan skill public relations yang tidak dapat dipisahkan. Kamu juga harus lihai berbicara di depan umum, untuk meyakinkan publik bahwa apa yang kamu ungkapkan merupakan sebuah informasi yang dapat dipercaya. ➡️ Fokus Orientasi Pada Detail Masih berhubungan dengan skill public relations lainnya, kamu juga harus dapat berorientasi pada detail kecil. Keberhasilan perusahaan juga ditentukan dari pekerjaan public relations yang menyelesaikan tugas secara akurat dan detail. Contohnya ketika sedang mengedit tulisan untuk klien, kamu harus dapat menghindari kesalahan sekecil apa pun. Karena kesalahan yang kecil pun dapat membuat perbedaan besar pada keberhasilan sebuah kampanye. ➡️ Paham Media Sosial Maraknya penggunaan media sosial belakangan ini juga mempengaruhi fungsi public relations dan industri media. Kini deskripsi pekerjaan public relations semakin meluas, seiring dengan bertambahnya peluang kerja public relations. Karena banyak perusahaan yang membutuhkan public relations dengan skill ini. Skill public relations ini mendorong public relations untuk dapat membuat konten menarik di media sosial untuk menyampaikan pesan perusahaan dan menjangkau lebih banyak publik. Selain membuat konten, media sosial juga dapat digunakan untuk mengukur tingkat jangkauan kampanye dengan biaya yang lebih terjangkau. 📚Baca juga: Apa itu Content Creator? Kenali Tugas, Gaji, Kunci Suksesnya! ➡️ Pengetahuan Internasional Sebagai public relations officer yang profesional, kamu juga harus mengetahui perkara secara internasional, lho. Kamu mungkin saja akan berurusan langsung dengan klien dari negara lain dengan bahasa yang berbeda. Jika kamu memiliki kemampuan banyak bahasa, akan sangat dibutuhkan dalam berbagai prospek kerja public relations. Karena tidak menutup kemungkinan kamu akan menulis artikel atau press release dalam berbagai bahasa juga.📚 Baca juga: 10 Prospek Kerja Hubungan Internasional yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] Cara Menjadi PR (Public Relations) Public relations kerja apa aja, sih? Profesi public relations merupakan pekerjaan yang menarik, karena menghubungkan ketajaman bisnis dengan kreativitas dan juga kemampuan berbicara yang baik. Jika kamu siap memasuki dunia pekerjaan public relations, sekarang adalah waktu yang tepat untuk mempersiapkan apa saja detail pekerjaan public relations. Bagaimana cara menjadi seorang public relations officer? Yuk, simak beberapa cara efektif berikut: 1. Mempelajari Dasar-dasar Public Relations Kamu harus mengerti hal dasar yaitu apa itu PR dan public relations tugasnya apa saja, sebelum mempelajari lebih dalam tentang tugas dan fungsi public relations. Ada dua cara untuk mempelajarinya:1. Online Meskipun latar belakang jurusan kamu bukan public relations, kamu tetap bisa mempelajari public relations, lho. Saat ini banyak kursus online yang menawarkan pengetahuan dasar public relations, dan juga melatih skill public relations. Kamu juga akan memiliki gambaran tentang apa saja peluang kerja public relations. Selain kursus formal, kamu juga bisa belajar dari para ahli public relations secara online. Misalnya dengan membaca buku yang berhubungan dengan public relations, atau menonton video bagaimana seorang public relations menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. 2. Masuk jurusan public relations di universitas Prospek kerja public relations sangat menjanjikan. Jadi masuk jurusan public relations di universitas bisa jadi pilihan kamu untuk mewujudkan profesi sebagai public relations. Dengan kuliah jurusan public relations atau ilmu komunikasi, bisa membantu kamu mengembangkan skill berbicara, menulis, dan juga berpikir kritis. Kamu akan memiliki pengalaman yang sesuai dengan bidang public relations. 2. Kumpulkan Pengalaman Sebanyak Mungkin Jika kamu masih belum terlalu fasih dengan pekerjaan public relations, kamu bisa melakukan volunteer atau bekerja sukarela di bidang public relations. Atau kamu juga bisa mencari lowongan kerja magang untuk mengerti public relations bekerja apa saja, dan mengerti tugas public relation secara langsung. Dengan demikian kamu akan belajar dari pengalaman seseorang yang lebih senior di profesi public relations dan membangun skill kamu secara bertahap. 3. Jalin Relasi Baik dengan Profesional PR Ketika kamu sudah memiliki pengetahuan tentang public relation dan pengalaman sebagai public relations officer, sekarang saatnya bangun koneksi dan relasi. Bergabung dengan komunitas public relations profesional dapat memperluas jaringan kamu. Dengan demikian, kamu akan memiliki koneksi dengan orang yang dapat membantu kamu mempelajari public relations lebih dalam. Selain itu, kamu juga berkesempatan mendapat tawaran pekerjaan public relations di masa mendatang. 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Bangun Portofolio Kamu Ketika kamu sudah membangun koneksi di industri public relations, mulailah bekerja membuat portofolio. Portofolio public relation bisa termasuk menulis artikel, membuat video atau blog, atau kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan public relations. Pastikan untuk menulis seluruh pekerjaan relevan yang telah kamu lakukan. Portofolio juga membantu kamu menghubungkan pengetahuan dan pengalaman yang kamu miliki sebagai public relations officer. Hal ini akan membantu kamu ketika melamar pekerjaan di perusahaan. 5. Belajar Menulis Siaran Pers dan Cerita yang Menarik untuk Mendapatkan Publisitas Publik Deskripsi pekerjaan public relations tidak hanya terbatas pada membangun relasi dan juga berbicara di depan publik. Kamu harus bisa menulis siaran pers atau press release untuk media. Selain itu, public relations tugasnya juga menulis cerita menarik terkait reputasi perusahaan kepada media, agar pesan perusahaan tersampaikan dengan baik. Kamu harus paham bagaimana cara menulis cerita yang baik untuk mendapatkan jangkauan yang luas. 6. Tentukan Jenis PR yang Ingin Kamu Kuasai Seorang public relations officer yang profesional harus bisa bekerja dalam industri yang berbeda dan bersikap fleksibel. Kamu harus dapat menentukan jenis profesi public relations yang ingin kamu kuasai. ✏️Berikut adalah jenis-jenisnya: PR perusahaanLayanan masyarakatKampanye politik Setiap peluang kerja public relations memiliki tantangan masing-masing dan membutuhkan keahlian yang berbeda. Misalnya untuk perusahaan, kamu harus mengerti pengetahuan dan budaya tentang perusahaan untuk dapat membangun reputasi yang baik. Sedangkan untuk industri politik, kamu harus mempelajari ilmu politik untuk dapat menyampaikan pesan sesuai sudut pandang politik yang baik dan benar. 7. Buat CV Public Relations yang Menarik Berikut adalah contoh CV Public Relations untuk inspirasi kamu! CV Public Relations - Dibuat di CakeResumeYuk, buat CV Public Relations Officer kamu sekarang juga dengan CakeResume. Ada 50+ template dan 100% gratis! 🎉Buat CV 8. Lamar Pekerjaan Public RelationsPekerjaan public relations biasanya tersedia di agensi public relations ataupun menjadi seorang public relations officer di perusahaan. Jika kamu tertarik untuk bekerja di agensi, kamu bisa langsung melamar ke agensi yang diingini karena spesialis public relations memiliki kesempatan besar di agensi PR. Tetapi jika kamu tertarik bekerja di perusahaan, kamu bisa melamar di perusahaan besar yang memiliki divisi public relations. Jadi kamu sudah mengerti apa itu PR dan serta skill seorang public relations? Intinya, seseorang yang berprofesi sebagai public relations harus dapat berpikir kreatif, mudah bergaul, mampu menyelesaikan masalah, serta memiliki manajemen waktu yang baik karena akan sering berhadapan dengan deadline. Jika kamu merasa ada kecocokan antara skill yang kamu miliki dengan deskripsi pekerjaan public relations, maka kamu dapat memiliki peluang kerja sebagai public relations. Sudah semakin yakin menjadi public relations officer? Semangat dan selamat belajar, ya!--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Skill seorang aktuaris Pekerjaan aktuaris menggunakan analisis dan pengetahuan matematika, ekonomi, statistik dan keuangan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan meminimalkan risiko dan ketidakpastian dalam berbagai pengaturan bisnis. Aktuaris menggambarkan pekerjaan mereka sebagai sebuah tantangan dan pekerjaan yang menarik. Umumnya Aktuaris dapat menikmati lingkungan kerja yang baik. Meskipun profesi aktuaris cukup menantang, namun banyak lowongan kerja aktuaris yang terbuka karena kebutuhan akan jasa aktuaris yang cukup tinggi. Banyak perusahaan pula yang membutuhkan jasa aktuaria karena mereka dapat memperkirakan dan menentukan ketidakpastian serta membantu perusahaan merencanakan probabilitas dan kemungkinan di masa depan. Namun, apa yang dimaksud dengan jasa aktuaria? Aktuaria kerjanya apa? Keterampilan apa saja yang harus dimiliki oleh aktuaris? Dan, bagaimana cara serta syarat menjadi aktuaris? Mari, kita simak penjelasan selengkapnya di artikel Cake ini!Daftar Isi: Pengertian Profesi AktuarisTugas dan Tanggung Jawab AktuarisKeterampilan yang Harus Dimiliki AktuarisGaji AktuarisCara dan Syarat untuk Menjadi Aktuaris Apa itu Aktuaris? Aktuaris adalah seseorang yang menyajikan informasi statistik kepada eksekutif asuransi, manajer pemasaran, penjamin emisi, bankir investasi, dan direktur pensiun. Data ini diberikan untuk mendukung keputusan mereka tentang penetapan harga polis asuransi, pengembangan produk/perencanaan pemasaran, penawaran saham, dan pilihan investasi. Sehingga dapat dikatakan bahwa pengertian aktuaria adalah seorang profesional bisnis yang berurusan dengan pengukuran dan pengelolaan risiko dan ketidakpastian. Untuk menjalankan tugasnya, aktuaris akan memberikan penilaian sistem keamanan finansial, dengan fokus pada kompleksitasnya, matematikanya, dan mekanismenya. Selain metode matematika dan statistik, aktuaris mempelajari bidang lain termasuk probabilitas, keuangan, ekonomi, dan pemrograman komputer untuk membuat model aktuaria. Dimana Aktuaria Bekerja? Pada umumnya seorang aktuaris bekerja di bidang konsultasi, perusahaan asuransi jiwa, pensiun, investasi, serta beberapa bidang yang membutuhkan kemampuan analitis. Ilmu aktuaria digunakan untuk mengevaluasi dan memprediksi pembayaran masa depan untuk asuransi dan industri keuangan lainnya seperti industri pensiun. Sebagian besar aktuaris bekerja di perusahaan asuransi, di mana penilaian manajemen risiko mereka sangat berguna, sehingga mereka dikenal sebagai aktuaria asuransi. Aktuaria asuransi adalah spesialis yang mengevaluasi risiko keuangan untuk menghitung premi yang sesuai untuk polis. Profesional aktuaria asuransi menerapkan statistik keuangan dan teori matematika untuk memperkirakan premi yang tepat untuk meminimalkan risiko bagi perusahaan asuransi.Apa Tugas Seorang Aktuaris? Aktuaris akan menggunakan database, perangkat lunak pemodelan statistik, dan alat teknologi lainnya untuk merancang, merencanakan, menguji, dan mengembangkan strategi kebijakan.Biasanya, profesi aktuaris berkolaborasi dengan akuntan, riset keuangan, ekonom, dan analis pasar untuk mengembangkan pemahaman menyeluruh tentang risiko dan tantangan perusahaan. Selain itu, aktuaria kerja apa? 💼Tugas seorang aktuaris Mengumpulkan dan mengkompilasi data statistik untuk analisis tambahan.Memperkirakan probabilitas dan kemungkinan biaya kejadian seperti kecelakaan, kematian, bencana alam, atau penyakit.Merancang, menguji, dan mengelola polis untuk meminimalkan risiko dan memaksimalkan keuntungan polis asuransi dan program pensiun, serta membuat bagan dan pameran lain untuk menjelaskan proposal dan perhitungan.Menjelaskan usulan dan temuan kepada berbagai pihak, mulai dari eksekutif perusahaan hingga klien, pemegang saham, dan pejabat pemerintah.Meneliti faktor risiko umum dan tidak umum di industri yang berbeda.Mengaudit kebijakan perusahaan untuk menentukan bagaimana kebijakan tersebut memengaruhi produktivitas.Solusi brainstorming untuk mengelola risiko keuangan.Membuat dan daftar risiko untuk masing-masing proyek.Membenarkan prediksi mereka berdasarkan tren pasar dan teori penilaian risiko.Membuat bagan dan tabel untuk menjelaskan statistik dan konsep kompleks kepada pemegang saham dan manajemen perusahaan.Menerapkan prinsip-prinsip aktuaria yang sehat dan mempertahankan kualifikasi aktuaria sesuai dengan peraturan.Rekonsiliasi dan analisis input dan output aktuaria,Berkolaborasi dengan para pemimpin penting/utama untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan informasi. Skill yang Dibutuhkan Aktuaris 1. Keterampilan Pemecahan Masalah Analitis Seseorang yang bekerja sebagai aktuaria adalah seseorang yang perlu menjadi pemecah masalah analitis karena tugas mereka termasuk memeriksa data yang kompleks dan identifikasi pola dan tren untuk menentukan faktor mana yang bertanggung jawab atas hasil tertentu. Setelah menemukan dan menganalisis data yang ada, aktuaris akan mencari kemungkinan hasil yang tidak diinginkan atau realisasi hasil yang tidak diinginkan. 2. Keterampilan Matematika dan Berhitung Profesi aktuaris memiliki kemampuan yang baik dengan angka, sehingga mampu melakukan aritmatika dasar dengan cepat dan dengan persyaratan yang tepat. Namun, matematika yang terkait dengan ilmu aktuaria bisa lebih rumit. Pengetahuan tentang kalkulus, statistik, dan probabilitas juga penting karena aktuaris mengukur risiko dan menentukan kemungkinan kemungkinan peristiwa tertentu. 3. Keterampilan Komputer Komputer dan berbagai perangkat lunak pemodelan statistik adalah alat perdagangan aktuaris.Aktuaris sering menggunakan model dan tabel untuk menemukan sejumlah besar data.Tidak hanya keterampilan komputer dasar dan pengetahuan tentang Microsoft Office yang mutlak penting, tetapi aktuaris dituntut untuk memiliki kemampuan memprogram menggunakan bahasa pemrograman. 4. Pengetahuan Bisnis dan Keuangan Bisnis, lembaga keuangan, dan perusahaan asuransi sering kali berkaitan dengan aktuaris. Dengan demikian, aktuaris bertanggung jawab untuk menawarkan asuransi atau program pensiun, memberi nasihat kepada bisnis tentang cara membatasi risiko keuangan, dan memberikan pendapat ahli kepada bank tentang memaksimalkan berbagai produk investasi. Kegiatan ini membutuhkan pemahaman yang baik tentang konsep bisnis dan keuangan. 5. Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal Aktuaris sering berkolaborasi dengan berbagai personel bidang lainnya, termasuk pemrogram, akuntan, dan manajemen senior, yang mengharuskan mereka untuk dapat berkomunikasi dan bekerja secara efektif dengan orang lain. Keterampilan komunikasi lisan yang kuat mendukung aktuaris untuk menjelaskan detail teknis dan statistik yang kompleks kepada audiens yang beragam, sementara keterampilan menulis yang solid memastikan bahwa temuan dan solusi mudah dipahami dalam memo dan laporan tertulis.Berapa Gaji Aktuaris Profesi aktuaria merupakan salah satu profesi yang cukup menjanjikan karena jumlahnya yang sedikit namun kebutuhan akan jasa dan pengetahunnya yang cukup banyak dicari oleh perusahaan. Sehingga, profesi aktuaria cukup menjajikan dengan beberapa rentang gaji/penghasilan aktuaria yang bervariasi: Karir aktuaris dapat dimulai dari Actuarial Analyst, dengan gaji berkisar 4-7 juta rupiah perbulannya.Seorang Actuarial Analysist yang sudah lulus 5-7 ujian sertifikasi serta mengikuti seminar profesionalisme akan menjadi Ajun Aktuaris/Associate, maka sudah mampu mendapat gelar ASAI (Associate Societies Actuary Indonesia), sehingga rentang gaji perbulan berkisar 10-25 juta rupiah.Apabila Associate/Ajun Aktuaris naik pangkat menjadi Mangaer Actuary, maka akan memperoleh gaji sekitar 38 juta rupiah perbulan.Sedangkan, karir akruaris yang semula Fellow kemudian naik level menjadi posisi Appointed Actuary, maka memperoleh gelar dari Fellow Societies Actuary Indonesia, dan gajinya menjadi perbulan 50 juta rupiah.Seiring naiknya jenjang karier aktuaris, posisi sebagai Chief Actuary dapat memperoleh gaji setara dengan gaji direktur pada suatu perusahaan besar.Selain itu, aktuaris juga memiliki kesempatan menjadi seorang CFO bahkan CEO di suatu perusahaan asuransi. Bagaimana Caranya Menjadi Aktuaris? Menempuh Pendidikan S1 Karir aktuaria dapat dimulai dengan gelar sarjana dalam bidang apa pun, sebagian besar aktuaris memilih jurusan: MatematikaIlmu aktuariaStatistikIlmu administrasiManajemen atau bidang analitis lainnya. Kursus di bidang ekonomi, statistik, dan keuangan perusahaan adalah kunci untuk mencapai sertifikasi profesional. Di luar matematika dan bisnis, kamu dapat mempertimbangkan kelas yang mengembangkan keterampilan dengan ilmu komputer dan bahasa pemrograman, serta keterampilan komunikasi profesional. Memiliki Sertifikasi Aktuaria Ujian sertifikasi aktuaria di Indonesia dilakukan oleh The Society of Actuaries of Indonesia atau Persatuan Aktuaris Indonesia (PAI). PAI merupakan suatu organisasi nasional di bidang profesi aktuaris bertujuan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat umum dan anggotanya. Selain itu, terdapat dua jenis keanggotaan PAI, antara lain Ajun Aktuaris (ASAI) dan Aktuaris (FSAI). Kamu dapat memperoleh gelar aktuaris oleh PAI setelah menyelesaikan 10 mata ujian. Dengan memiliki sertifikat aktuaria kamu akan lebih dipercaya ketika sedang mencari dan melamar lowongan kerja sebagai aktuaris, serta semakin meyakinkan tim HRD di perusahaan yang dilamar. Adapun 10 mata ujian terbagai sesuai dengan jenis profesi yang dipilih, yaitu: ✏️Tingkat Ajun Aktuaris: A-10: Matematika KeuanganA-20: Probabilitas dan StatistikA-30: EkonomiA-40: AkuntansiA-50: Metode StatistikA-60: Matematika AktuariaA-70: Teori risikoA-80: Pendidikan Profesionalisme ✏️Tingkat Aktuaris: F-10: Manajemen Aset dan InvestasiF-20: Manajemen AktuariaF-31: Aspek Aktuaria Dalam Asuransi Jiwa; atauF-32: Aspek Aktuaria Dalam Dana Pensiun; atauF-33: Aspek Aktuaria Dalam Asuransi Umum; atauF-34: Aspek Aktuaria Dalam Asuransi Kesehatan 💡 Catatan:Di Indonesia, PAI hanya dapat melaksanakan ujian penyetaraan profesional aktuari untuk mahasiswa dari UGM, ITB, UI, ITS, Unpad, UB, dan Unpar. Mendapatkan Pengalaman Kerja/Magang sebagai Aktuaris Jika kamu seorang aktuaris muda pemula maupun sedang dan masih berstatus mahasiswa di universitas yang ingin mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan yang melibatkan seorang aktuaris, cobalah untuk menghubungi beberapa perusahaan aktuaria untuk melihat apakah ada kesempatan untuk melakukan magang/internship sebagai aktuaris selama beberapa bulan. Keuntungan dari mengikuti magang sebagai aktuaris adalah mendapatkan pengalaman langsung sebagai aktuaris. Kamu akan bertemu orang-orang pada tahap yang berbeda dalam karir mereka, dan dapat menjalin komunikasi dengan mereka, sehingga dapat membantu kamu dalam mencari atau mendapatkan informasi terkait lowongan pekerjaan aktuaris terutama bagi fresh graduate. Buat CV Aktuaris Menarik Sebelum mencari atau melamar lowongan pekerjaan sebagai aktuaris, maka kamu perlu mempersiapkan CV aktuaris yang menarik serta surat lamaran kerja. Selain itu, karena banyaknya pelamar kerja sebagai aktuaris, maka untuk mempermudah proses screening CV, para rekruter umumnya menggunakan ATS (Applicant Tracking System) agar proses lamaran kerja lebih efektif dan efisien. Oleh karena itu, disarankan kamu untuk membuat CV yang ATS-friendly juga. Berikut ini contoh CV aktuaris yang dapat kamu ikuti sebelum bersiap mencari atau melamar lowongan pekerjaan sebagai aktuaris:Contoh CV Aktuaris --- Dibuat di CakeCake menyediakan 50+ template CV ATS Friendly online dan menarik, tinggal drag and drop saja, 100% GRATIS! Yuk, buat CV kamu sekarang!🎉 Buat CV Menjadi aktuaris adalah karir yang memberikan tantangan intelektual dan profesi yang dapat memberikan kamu pelatihan dengan standar tertinggi untuk menjadi aktuaris yang berkualitas. Kebebasan memilih jalur karir sebagai aktuaris juga sangat luas, itulah sebabnya beberapa aktuaris juga memutuskan untuk menempuh jalur non-tradisional seperti Perbankan atau Keuangan Lingkungan. Berkenaan dengan masa depan ilmu aktuaria, para aktuaris tentu harus beradaptasi di masa depan, baik itu mempelajari dan menerapkan praktik ilmu data atau memanfaatkan teknologi yang lebih besar.--- Ditulis OlehAnggraeni Kumala Dewi ---