RingkasanJurusan TKJ (Teknik Komputer Jaringan) fokus pada cara merakit komputer, praktik jaringan dasar, memahami software, dan mengenal komponen hardware.Kelebihan jurusan TKJ adalah prospek kerja jelas dengan rentang gaji pemula bisa berada di angka Rp4,5 juta.Peluang kerja alumni jurusan TKJ antara lain konsultan TI, computer system analyst, information security analyst, hingga machine learning engineer. TKJ adalah singkatan dari Teknik Komputer dan Jaringan. Teknik komputer jaringan menjadi salah satu profesi dengan prospek karir yang baik. Seiring dengan perkembangan zaman dan kecanggihan teknologi yang meningkat, semakin besar juga peminat jurusan TKJ. Banyak yang masih berpikir bahwa pekerjaan yang cocok untuk jurusan TKJ terbatas untuk IT saja, padahal bisa lebih dari itu, lho! Banyak perusahaan yang membutuhkan lulusan jurusan TKJ untuk bekerja sebagai konsultan IT di perusahaan, atau mengolah data perusahaan menggunakan jaringan komputer. Di artikel ini, kamu akan bisa lebih memahami apa itu teknik komputer jaringan atau jurusan TKJ, peluang kerja TKJ dan pekerjaan yang cocok untuk lulusan TKJ, serta detail mengenai beberapa prospek kerja TKJ yang cocok untuk kamu.Daftar Isi:Jurusan TKJ 10 Prospek Kerja TKJJurusan TKJ (Teknik Komputer Jaringan) Hal pertama yang kamu harus ketahui yaitu pengertian jurusan TKJ SMK. Jurusan TKJ adalah jurusan yang sangat populer di SMK. Jika kamu memiliki minat di bidang teknologi, tidak ada salahnya memilih jurusan ini. Walaupun terbilang rumit, kamu bisa mempelajari banyak keterampilan yang bermanfaat di SMK jurusan komputer ini. Lebih lengkapnya, Teknik Komputer Jaringan atau TKJ adalah jurusan yang mempelajari seluk beluk dunia komputer. Mulai dari cara merakit komputer, praktek jaringan dasar, memahami software, hingga mengenal komponen hardware. Dengan SMK jurusan teknik komputer dan jaringan ini, kamu bisa lebih memahami perangkat yang ada di komputer, dan juga sistem operasi komputer secara lebih mendalam. Jika dilihat dari prospek kerja TKJ di masa mendatang, SMK jurusan komputer ini bisa menjadi nilai unggul ketika kamu melamar di suatu perusahaan. Mengapa kamu harus memilih jurusan TKJ SMK ini? Berikut beberapa keunggulan jurusan TKJ yang perlu kamu ketahui dan juga ketahui beberapa peluang kerja jurusan TKJ: ✅Bisa belajar mengenai sistem operasi: Selain sistem operasi, kamu bisa mempelajari lebih detail mengenai instalasi OS, sistem kerja user, hingga partisi harddisk. Hal mendasar ini bisa berguna ketika kamu kerja jurusan TKJ. ✅Mempelajari jaringan: Jika kamu bisa menguasai teknik jaringan komputer, ini akan sangat bermanfaat dalam mendapatkan pekerjaan lulusan SMK TKJ nantinya. Karena kamu bisa mempelajari server, IP address, hingga jaringan lokal. ✅Adanya praktek kerja: Seperti halnya jurusan SMK lainnya, jurusan TKJ SMK juga ada praktek kerja magang untuk menambah wawasan mengenai dunia kerja dan apa saja pekerjaan yang cocok untuk jurusan TKJ. Jadi tidak hanya sekedar teori, tapi juga pengalaman pekerjaan lulusan TKJ di dunia industri nyata. ✅Memiliki peluang kerja TKJ yang bagus setelah lulus: Umumnya setelah magang, kamu bisa mendapatkan referensi dari perusahaan yang bisa kamu gunakan ketika melamar pekerjaan teknik komputer dan jaringan. Itulah mengapa jurusan SMK, khususnya SMK jurusan komputer tidak perlu pusing memikirkan lulusan TKJ kerja apa, karena prospek karir yang sudah jelas. 4 Alasan Memilih Jurusan TKJTemukan pekerjaan Jurusan TKJ impian kamu di CakeResume! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari KerjaPeluang Kerja Lulusan TKJSeperti yang telah dibahas sebelumnya, jurusan ini memiliki beberapa prospek kerja TKJ yang mungkin cocok dengan keahlian kamu. Berikut beberapa pekerjaan untuk jurusan TKJ: 1. Teknisi Komputer Teknisi komputer merupakan profesi seorang yang bekerja khusus dalam perbaikan dan pemeliharaan peralatan komputer. Teknisi ini memiliki tanggung jawab pada pengembangan hardware maupun software. Salah deskripsi pekerjaan teknisi komputer adalah memastikan komputer yang digunakan bisa terhubung ke jaringan yang dibutuhkan dan memperbaiki segala permasalahan yang terjadi pada jaringan komputer. 💰Gaji Teknisi Komputer: Gaji yang bisa didapatkan dari teknisi komputer lulusan jurusan TKJ ini berkisar dari Rp 4.500.000 untuk level pemula dan bisa meningkat ke Rp 6.000.000.🖥️Kualifikasi Teknisi Komputer: Kualifikasi khusus yang dibutuhkan adalah lulusan jurusan teknik komputer jaringan, memahami bahasa Inggris, menguasai networking, mampu merakit komputer, dan memahami proteksi sistem yang digunakan jaringan komputer. 2. Teknisi Jaringan Mirip seperti teknisi komputer, namun teknisi jaringan lebih fokus kepada sistem atau perangkat lunak yang ada di komputer. Teknisi jaringan memiliki tanggung jawab untuk mengetahui cara menginstal operating system dalam membuat suatu jaringan, memahami cara merakit kabel jaringan khususnya LAN, dan melakukan pemantauan harian. 💰Gaji Teknisi Jaringan: Kisaran gaji untuk teknisi jaringan dari Rp 2.500.000 hingga Rp 8.000.000 tergantung dengan pengalaman kerja dan seberapa banyak projek yang sudah dikerjakan. 🖥️Kualifikasi Teknisi Jaringan: Teknisi jaringan ini membutuhkan keterampilan yang berkaitan dengan teknik komputer dan jaringan, berasal dari jurusan TKJ, dan juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik. 3. Administrasi Server Administrasi server bekerja untuk membangun, mengelola, dan memperbaiki server dan jaringan suatu sistem. Tugas utamanya adalah memastikan jaringan tetap bekerja dengan baik sesuai sistem, melakukan troubleshooting jika ada kerusakan, memelihara software dan hardware. 💰Gaji Administrasi Server: Gaji untuk administrasi server berkisar dari Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. 🖥️Kualifikasi Administrasi Server: Kualifikasi yang harus dimiliki adalah menguasai hardware dan software yang berhubungan dengan server, time management untuk menyelesaikan masalah, dan skill organisir data. 4. Computer System Analyst Analisis sistem komputer memiliki tanggung jawab utama untuk memecahkan masalah. Tugas yang dimiliki adalah meningkatkan fungsional dan kinerja sistem dan jaringan komputer, memuat laporan analisis, dan memahami kebutuhan pengguna dan cara meningkatkan sistem komputer. 💰Gaji System Analyst: Umumnya kisaran gaji computer system analyst dari Rp 5.000.000 hingga Rp 11.000.000 per bulan. 🖥️Kualifikasi System Analyst: Kualifikasi yang dibutuhkan adalah memahami bahasa pemrograman seperti SQL, Java, CSS. Juga memiliki kemampuan dalam menganalisis data dan administrasi sistem. 5. Konsultan IT Pekerjaan teknik komputer dan jaringan selanjutnya adalah Konsultan IT. Tugas utama dari konsultan IT adalah memberi saran, membuat perencanaan sistem jaringan, merancang dan mengimplementasikan sistem teknik komputer dan jaringan untuk klien. 💰Gaji Konsultan IT: Gaji untuk konsultan IT berkisar dari angka Rp 7.000.000 per bulan. Dan bisa meningkat sesuai dengan pengalaman yang dimiliki. 🖥️Kualifikasi Konsultan IT: Spesifikasi yang dibutuhkan untuk seorang konsultan IT adalah kemampuan analisis, memecahkan masalah, membuat solusi, dan memahami kelemahan IT sehingga bisa memberi saran yang membangun. 6. Information Security Analyst Information security analyst harus mampu memantau jaringan dan sistem informasi, mendeteksi adanya ancaman keamanan sistem informasi, menganalisis, dan memberikan solusi dari ancaman keamanan tersebut. 💰Gaji Information Security Analyst: Gaji untuk information security analyst berkisar dari Rp 10.000.000 karena merupakan pekerjaan yang cukup berat dan sulit. 🖥️Kualifikasi Information Security Analyst: Kualifikasi yang dibutuhkan untuk profesi ini adalah mengerti tentang firewalls, proxies, antivirus, dan meningkatkan performa keamanan sistem jaringan. 7. Machine Learning Engineer Pekerjaan ini membutuhkan keahlian untuk membuat program dan algoritma yang memungkinkan mesin untuk mengambil tindakan tanpa arahan manual dari manusia. Jadi profesi ini memungkinkan mesin memiliki kemampuan untuk menjalankan program dari data dan pengalaman tanpa diprogram ulang. 💰Gaji Machine Learning Engineer: Karena pekerjaan dan tanggung jawab yang sulit, kisaran gaji untuk machine learning engineer dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. 🖥️Kualifikasi Machine Learning Engineer: Kualifikasi yang dibutuhkan adalah ilmu statistik, distribusi data, metode analisis, serta karakteristik formal probabilitas suatu data. Untuk itu juga harus bisa membuat pemodelan evaluasi data. 8. Data Scientist Seperti yang dijelaskan sebelumnya, prospek kerja TKJ tidak terbatas hanya pada teknik komputer dan jaringan saja, tapi juga dalam pengelolaan data. Data scientistmerupakan seorang ahli dalam mengumpulkan dan menginterpretasikan data dengan menggunakan algoritma sehingga informasi bisa jadi alat memprediksi masa mendatang. 💰Gaji Data Scientist: Kisaran gaji untuk pekerjaan data scientist adalah Rp 12.000.000 karena pekerjaan ini terbilang cukup rumit dan kompleks. 🖥️Kualifikasi Data Scientist: Kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan lulusan TKJ satu ini adalah memahami bahasa pemrograman SQL, Java, Phyton dan bisa mengoperasikan analytical tools seperti Hadoop, dan R. 9. Data Analyst Mirip dengan data scientist, Data Analyst bekerja untuk mengumpulkan dan menganalisis data. Seorang data analyst harus bisa mengubah data mentah menjadi informasi dan pengetahuan yang bisa digunakan untuk keputusan bisnis. Contohnya memprediksi kenaikan investasi di masa mendatang. 💰Gaji Data Analyst: Gaji untuk data analyst berkisar dari Rp 12.000.000 berdasarkan seberapa banyak pengalaman yang dimiliki. 🖥️Kualifikasi Data Analyst: Keterampilan dasar yang harus dimiliki untuk pekerjaan ini adalah memahami bahasa pemrograman seperti SQL, Oracle, R dan Phyton. 10. Big Data Engineer Big Data Engineer Adalah merupakan salah satu pekerjaan dari lulusan teknik komputer jaringan. Profesi ini umumnya bertanggungjawab untuk mengembangkan, memelihara, mengetes, menganalisis, dan mengevaluasi big data dalam perusahaan. Karena data yang akan dianalisis merupakan big data atau data masif, maka big data engineer harus memiliki kemampuan analisa data yang baik. 💰Gaji Big Data Engineer: Gaji untuk big data engineer berkisar dari Rp 10.000.000 per bulan. 🖥️Kualifikasi Big Data Engineer: Spesifikasi yang dibutuhkan adalah kemampuan matematika dan statistik, visualisasi data, struktur data, data mining, dan machine learning.Untuk kamu yang masih bingung lulusan TKJ kerja apa, kamu bisa mulai dari hal sederhana, yaitu dari membuat CV yang sesuai dengan kualifikasi pekerjaan. Buat CV online mudah dan gratis di CakeResume sekarang!🎉Buat CV Kesimpulan Melihat beberapa tren baru dalam waktu dekat ini, itulah beberapa pekerjaan teknik komputer dan jaringan yang bisa jadi referensi kamu ketika ingin memilih jurusan TKJ. Meskipun peluang kerja TKJ ini beragam, penting untuk bisa menguasai keahlian khusus supaya bisa diakui di dunia profesional. Karena saat kemampuan kamu meningkat, maka gaji yang ditawarkan juga bisa meningkat. Apalagi untuk teknik komputer dan jaringan ini, yang umumnya menawarkan gaji yang relatif tinggi. Tidak hanya CV maker gratis, CakeResume adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja CakeResume.--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

RingkasanAdmin finance adalah seseorang yang bertanggung jawab atas segala administrasi keuangan perusahaan.Tugas admin finance berkisar pada pengawasan aktivitas keuangan, membuat laporan keuangan, hingga memastikan aturan keuangan perusahaan dipatuhi.Untuk menjadi admin finance, kandidat wajib detil, analitis, komunikatif, mampu bekerja sama, dan punya jiwa memimpin.Gaji admin finance berada di angka Rp3.840.923 hingga Rp4.471.029, bisa lebih tinggi tergantung lokasi kerja dan pengalaman.Selain kuliah, tips jadi admin finance adalah mengambil sertifikasi keuangan seperti Certified Public Accountant dan Chartered Certified Accountant. Admin finance adalah salah satu peran penting dalam perusahaan. Setiap perusahaan membutuhkan finance admin untuk merencanakan keuangan masa depan, mengawasi aktivitas keuangan, dan mengelola keuangan perusahaan. Untuk melaksanakan jobdesk admin finance, diperlukan berbagai keterampilan teknis yang berhubungan dengan keuangan, bisnis, akuntansi, dan ekonomi. Seorang finance admin juga perlu dilengkapi dengan soft skills seperti keterampilan komunikasi, organisasi, dan problem-solving. Cake sudah menyiapkan informasi lengkap terkait profesi admin keuangan, mulai dari pengertian, tugas admin keuangan, keterampilan yang dibutuhkan, gaji admin finance, hingga tips menjadi admin finance. Baca lebih lanjut supaya kamu lebih mudah dalam memutuskan pilihan karir! Daftar Isi: Pengertian Admin Finance Tugas dan Tanggung Jawab Admin Finance Keterampilan yang Harus Dimiliki Admin Finance Gaji Admin Finance Cara dan Syarat untuk Menjadi Admin Finance Apa itu Admin Finance? Finance admin adalah seseorang yang bertanggung jawab atas segala administrasi keuangan perusahaan. Tugas finance administration officer yang utama yaitu mengawasi aktivitas keuangan dan bertanggung jawab atas tugas apapun yang berkaitan dengan keuangan perusahaan. Perannya penting karena finance admin memastikan operasi akuntansi perusahaan berjalan dengan lancar. Untuk mencapai tugas ini, admin finance perlu pandai dalam mendistribusikan sumber daya dengan efisien dan tidak melampaui batas keuangan perusahaan. Keuangan adalah aspek integral dalam bidang bisnis, jadi profesi finance admin menjadi peran yang fleksibel. Artinya, pekerjaan finance admin bisa ditemukan di semua perusahaan di berbagai industri. Ada admin finance yang bekerja sendiri dan ada juga yang bekerja dengan tim akuntansi atau keuangan perusahaan. Namun, biasanya, admin keuangan bekerja di kantor dengan ruang dan komputer sendiri. Jobdesk admin finance banyak bergantung pada teknologi sehingga admin finance banyak duduk dan menatap layar komputer dalam melaksanakan tugasnya. Apa Tugas Admin Finance? Tugas admin finance bermacam-macam bergantung pada organisasi tempatnya bekerja. Namun, mayoritas dari tanggung jawab dan tugas finance admin pasti seputar bidang keuangan. Berikut adalah beberapa tugas admin finance: Mengawasi aktivitas keuangan perusahaanMembuat laporan keuanganMerencanakan keuangan perusahaan dan tujuan masa depanMemproses faktur penjualanMenyiapkan rekonsiliasi akuntansi bulananMemberikan informasi keuangan dan menyimpulkan dampaknya terhadap kinerja bisnisMemastikan aturan keuangan perusahaan dipatuhiMenyusun anggaran bulanan sesuai dengan kebutuhanMengontrol pendapatan dan pengeluaranMengarahkan investasi perusahaanMemastikan laporan keuangan tetap rinciMenyiapkan akun untuk pembayaran yang diterima dan pembelian yang dilakukan oleh perusahaanTemukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Skill yang Dibutuhkan Admin Finance Mari kita membahas keterampilan yang bisa kamu siapkan terlebih dahulu. Kriteria apa yang dibutuhkan untuk seorang admin finance? Perhatikan beberapa skill penting yang dibutuhkan untuk menjadi seorang admin finance yang handal! 1. Detail dan Analitis Admin finance adalah pekerjaan yang memerlukan kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail. Skills ini dibutuhkan untuk melakukan analisa terhadap berbagai situasi dan membuat keputusan yang tepat. Finance admin juga perlu memperhatikan detail untuk memastikan keakuratan catatan dan memperbaiki jika ada kesalahan. Kedua keterampilan ini juga digunakan ketika memeriksa spreadsheet yang berisi data numerik dalam jumlah yang besar. 2. Software Keuangan Kemampuan menggunakan komputer dan software keuangan sudah menjadi syarat dasar untuk menjadi finance admin. Salah satu jobdesk admin finance yaitu membuat spreadsheet dan bagan. Oleh karena itu, penting bagi seorang finance admin untuk menguasai penggunaan Microsoft Excel, Google Spreadsheet, dan software keuangan lainnya. Tidak hanya untuk membuat laporan di spreadsheet, keterampilan ini juga akan membantu dalam memelihara database, menghitung dan mengelola data keuangan. 📚 Baca juga:13 Aplikasi Akuntansi Terbaik dan Aman, Bermanfaat untuk Bisnis 3. Kepemimpinan dan Kerja Tim Di beberapa perusahaan, finance admin bisa juga bekerja dengan sebuah tim yang terdiri dari beberapa junior. Di sini, skill kepemimpinan berperan penting dalam mengelola tim untuk memaksimalkan produktivitas. Meski pekerjaan finance admin melibatkan bekerja secara independen, kemampuan untuk bekerja sama dengan tim juga dibutuhkan. Kerjasama tim yang baik akan mendorong tercapainya tujuan bisnis dan mengoptimalkan keberhasilan keuangan perusahaan. 4. Komunikasi Dalam memenuhi tugasnya, finance admin mungkin perlu bertemu dengan divisi lain untuk membahas anggaran, pengeluaran, dan pemasukan. Bahkan, finance admin pun mungkin juga perlu bertemu dengan orang di luar perusahaan untuk membahas keuangan. Oleh karena itu, ilmu komunikasi sudah menjadi salah satu kriteria yang dibutuhkan oleh seorang finance admin. Ilmu ini termasuk berkomunikasi secara efektif dan jelas sehingga memudahkan interaksi dengan anggota tim. Ini juga akan mengurangi risiko terjadinya miskomunikasi yang menyebabkan kerugian finansial. Gaji Admin Finance Rata-rata gaji admin finance berkisar antara Rp. 3.840.923 hingga Rp. 4.471.029 per bulan. Namun, perlu diingat bahwa gaji admin finance bisa bervariasi tergantung beberapa faktor tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji finance admin adalah tingkat pendidikan, pengalaman bekerja, lokasi tempat kerja, dan jenis perusahaan. Tentunya, finance admin yang memiliki gelar sarjana di bidang keuangan atau bidang relevan lainnya, serta pengalaman kerja akan memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan finance admin yang tidak bergelar dan tidak berpengalaman. Lokasi tempat admin finance bekerja pun juga mempengaruhi besarnya gaji. Biaya hidup di kota-kota besar cukup tinggi, jadi gaji admin finance di kota-kota besar seperti Jakarta dan Surabaya tentu lebih besar dibandingkan dengan gaji admin finance di kota kecil. Faktor yang terakhir yaitu jenis perusahaan tempat admin finance bekerja. Biasanya, perusahaan besar dan multinasional menawarkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan perusahaan kecil dan menengah. Jika kamu tertarik untuk memulai karir sebagai admin keuangan, tidak perlu khawatir dengan gaji. Admin finance biasanya bisa menerima tambahan gaji berupa bonus atau insentif. Bonus tersebut bisa berupa uang, cuti tambahan, atau training. Jumlah bonus ini bergantung pada hasil kerja yang telah dicapai oleh admin finance.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV Tips untuk Menjadi Admin Finance 1. Menempuh Pendidikan S1 Sebelum menjadi admin finance, tentu kamu perlu melengkapi diri dengan ilmu-ilmu yang nantinya akan digunakan. Kamu bisa memperoleh ilmu relevan dengan menempuh tingkat pendidikan minimum yang biasanya diterima oleh perusahaan. Jurusan gelar sarjana yang menjadi pilihan yaitu administrasi keuangan, bisnis, ekonomi, dan akuntansi. Ada juga yang memilih untuk melanjutkan tingkat pendidikannya ke gelar master. Jika kamu tertarik, kamu bisa memilih jurusan yang relevan untuk memperdalam ilmu keuangan. Ini akan meningkatkan daya tarikmu terhadap perekrut nantinya. 2. Ambil Sertifikasi Akuntansi Akuntansi merupakan aspek penting dalam bidang administrasi keuangan. Praktik dan hukum di industri ini selalu berkembang. Maka, mengambil sertifikasi akuntansi dapat bermanfaat untuk mengikuti perubahan dan perkembangan terkini. Sertifikasi yang bisa kamu pertimbangkan yaitu Certified Public Accountant (CPA) dan Chartered Certified Accountant (CCA). Untuk memperoleh kualifikasi ini, kamu perlu menyelesaikan jam studi, mengikuti beberapa ujian, memiliki pengalaman akuntansi, serta memiliki gelar sarjana akuntansi, administrasi bisnis, atau keuangan. 📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional 3. Memiliki Pengalaman di Bidang Keuangan Perusahaan biasanya meminta kandidat untuk memiliki pengalaman yang relevan setidaknya dua tahun hingga lima tahun. Jika kamu berencana untuk mengejar karir sebagai finance admin, kamu bisa memulai karir sebagai financial analyst, sales, finance assistant, atau akuntan. Pekerjaan-pekerjaan entry level akan menambah pengalaman yang relevan dengan jobdesk admin finance. Selain itu, ada juga perusahaan yang menawarkan program pelatihan. Gunakan kesempatan pelatihan ini dengan baik untuk mempersiapkan diri menjadi manajer keuangan. 4. ContohCV Admin Finance yang ProfesionalContoh CV Admin Finance -- Dibuat di Cake Buat CV ATS-friendly sekarang juga di Cake CVBuilder! Hanya perlu drag and drop dan 100% gratis, lho!🎉Buat CVKesimpulan Admin finance adalah posisi di perusahaan yang memiliki tanggung jawab terhadap administrasi keuangan.Jobdesk admin finance meliputi mengawasi aktivitas keuangan, membuat laporan keuangan, merencanakan keuangan perusahaan, dan tugas lainnya yang berhubungan dengan keuangan.Skill yang dibutuhkan finance admin adalah detail dan analitis, menguasai software keuangan, skill kepemimpinan dan kerjasama dengan tim, serta ilmu komunikasi.Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji admin finance yaitu tingkat pendidikan, pengalaman bekerja, lokasi tempat kerja, dan jenis perusahaan.Tips menjadi finance admin yaitu menempuh pendidikan yang relevan, mengambil sertifikasi akuntansi, memiliki pengalaman bidang keuangan, dan membuat CV profesional. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Daftar Isi: Apa itu AssociateBagaimana Cara Menjadi Associate LevelMakna Associate di Berbagai Bidang IndustriContoh Pekerjaan Associate Selain jabatan entry-level, ada juga jabatan yang namanya associate-level yang bisa kamu lamar jika kamu adalah fresh graduate atau masih belum memiliki banyak pengalaman. Posisi “associate” saat ini sudah umum untuk digunakan di tempat kerja. Nah, memahami jabatan/posisi pekerjaan sebelum melamar pekerjaan itu sangat penting untuk menentukan jalur karir kamu di masa yang akan datang, agar kamu dapat memilih pekerjaan yang tepat untuk kebutuhan dan keinginan kamu nantinya. Sebelum kamu mulai melamar pekerjaan, apakah kamu sudah paham dengan pekerjaan associate? Di artikel ini, Cake telah meringkas secara lengkap mengenai hal-hal yang kamu perlu ketahui tentang jabatan associate mulai dari pengertian pekerjaan associate-level, cara mendapatkan pekerjaan dengan jabatan associate, hingga contoh pekerjaan associate.Apa itu Associate? Pekerjaan dengan jabatan associate artinya apa? Pengertian Associate “Associate” adalah kata yang digunakan untuk menunjukkan jabatan seseorang yang pangkatnya lebih rendah dari suatu posisi pekerjaan. Kata keterangan jabatan ini menunjukkan pangkat yang lebih rendah dari rekan kerjanya. Contohnya, jabatan business development associate adalah posisi di bawah business development. Kamu akan melihat istilah associate-level digunakan pada deskripsi pekerjaan, kontrak kerja, dan dokumen resmi lainnya untuk jenis pekerjaan yang berbeda-beda. Perbedaan Posisi Associate dengan Posisi Entry-Level? Perbedaan antara pekerjaan dengan jabatan associate serta dengan jabatan entry-level akan berbeda-beda tergantung setiap perusahaan, karena setiap perusahaan memiliki pengertiannya masing-masing mengenai kedua jabatan tersebut. Terkadang, seseorang yang memiliki jabatan associate bekerja dalam peran mereka dengan tujuan untuk mendapatkan promosi ke peringkat yang lebih tinggi. Terkadang, posisi associate juga jatuh dalam kategori entry-level karena pengalaman mereka yang lebih sedikit, tanggung jawab yang lebih sederhana, dan juga gaji yang lebih kecil.✏️Catatan:Meskipun begitu, tetap pastikan kembali mengenai jabatan associate/entry-level dari deskripsi pekerjaan ketika kamu melamar kerja. Penjelasan di atas hanyalah definisi umum, sedangkan setiap perusahaan akan memiliki definisinya masing-masing mengenai jabatan associate dan entry-level. Bagaimana Cara Menjadi Associate? Cara Menjadi AssociateLalu, bagaimana cara mendapatkan pekerjaan dengan jabatan associate? Pekerjaan dengan posisi associate adalah pekerjaan yang tidak memerlukan banyak pengalaman. Justru posisi associate adalah langkah awal yang sangat bagus untuk kamu ambil ketika ingin mulai berkarir di suatu bidang. Dengan pekerjaan associate, kamu memiliki kesempatan untuk menambah pengalaman, ilmu, keterampilan, serta kesempatan untuk mendapatkan promosi. Untuk lebih jelasnya, ikuti langkah berikut ini untuk mendapatkan pekerjaan associate: 1. Cari pekerjaan dengan posisi associate Ketika sedang mencari pekerjaan associate di situs lowongan kerja, spesifikasikan terlebih dahulu, kamu ingin menjadi associate di bidang apa? Bidang sales? Editor? Marketing? Atau yang lainnya? 💡Pro tip: “[Associate] + [pekerjaan yang diinginkan]”atau “[pekerjaan yang diinginkan]+[associate]” Cantumkan istilah “associate” dengan pekerjaan yang kamu inginkan ketika sedang melakukan pencarian di situs lowongan kerja. Contohnya seperti “associate marketing”, “associate manager”, “associate HRD”, dll. Jika kamu masih belum tahu pekerjaan apa yang kamu inginkan, kamu bisa menuliskan kata “associate” saja dalam search bar dan coba lihat lowongan pekerjaan yang ada. 2. Penuhi kualifikasi dasar Ketika telah menemukan pekerjaan associate yang kamu inginkan, waktunya perhatikan ketentuan yang diminta perusahaan. Umumnya, pekerjaan associate hanya memerlukan ketentuan dasar saja. Seperti memiliki pendidikan minimal SMA sederajat atau lulusan S1. 💡Pro tip: Jika perusahaan meminta keterampilan yang belum kamu miliki atau kuasai, coba pertimbangkan untuk mengikuti kelas online, seminar/webinar, workshop, atau pelatihan lainnya. Ini akan membantu kamu menjadi lebih unggul dari pelamar lainnya. 3. Buat CV associate Setelah menemukan pekerjaan yang kamu ingin dan yang cocok ketentuannya dengan kamu, kamu bisa mulai membuat CV dan menyiapkan segala dokumen wajib lainnya untuk mendaftar pekerjaan associate. 💡Pro tip: Ketika membuat CV, usahakan untuk menuliskan istilah “associate”. Ini berguna sebagai keyword yang akan mempermudah manajer HRD untuk melihat kompetensi kamu. 4. Daftar pekerjaan associate yang kamu inginkan Setelah membuat CV, kamu bisa mencoba melamar ke perusahaan yang kamu inginkan.Makna Associate di Berbagai Bidang Industri Makna Associate Pada paragraf sebelumnya, CakResume telah menjelaskan definisi umum dari istilah “associate” di dunia pekerjaan. Tetapi, kata “associate” juga memiliki makna atau arti yang berbeda ketika digunakan di industri yang lainnya. Berikut adalah beberapa definisi istilah “associate” di berbagai bidang: 1. Hukum Rekan pengacara atau associate attorney adalah istilah yang berkaitan dengan jenjang karir seorang pengacara. Seorang associate attorney memegang pangkat yang spesifik di firma hukum. Mereka juga memiliki prospek kemajuan karir di bidang hukum jika kinerjanya berkualitas. ✏️Tugas seorang associate attorney adalah: Berdiskusi dengan klienMelakukan penelitian hukumMenulis kontra hukumMelaporkan kemajuan suatu kasus kepada seluruh pihak yang berkepentingan 2. Akademik Di dunia akademik, istilah “associate” juga digunakan. Maknanya dalam dunia akademik mirip dengan dunia perusahaan, kata “associate” digunakan juga untuk menunjukan jabatan seseorang dalam dunia akademik. Seperti associate professor atau yang dikenal juga sebagai lektor. Biasanya, seorang associate professor adalah seseorang yang telah menyelesaikan masa percobaannya, sehingga associate professor memegang jabatan yang lebih tinggi dari asisten profesor. 3. Bisnis Dalam dunia bisnis ada istilah yang dikenal sebagai “business associate”. Business associate adalah seseorang atau suatu entitas yang memiliki akses ke informasi kesehatan yang dilindungi atau bersifat rahasia. Orang atau entitas tersebut biasanya melakukan aktivitas tertentu yang melibatkan data kesehatan yang bersifat rahasia tersebut. Nah, suatu perusahaan yang memegang gelar “business associate” akan menjamin integritas dan keamanan dari informasi medis pribadi. ✏️Beberapa contoh business associate termasuk: Perusahaan pemrosesan data atau perusahaan perangkat lunak yang mungkin terpapar atau menggunakan informasi data medis pribadiPerusahaan penghancur dan/atau penyimpanan dokumentasiPengacaraAuditor atau akuntan eksternalLayanan penerjemah profesional, dll. 4. Retail Beberapa perusahaan retail menggunakan istilah “associate” untuk karyawan dengan jabatan yang lebih rendah, gunanya adalah untuk mengapresiasi mereka. Selain itu, mereka juga memiliki prospek untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, lho. Contohnya seperti asisten penjualan atau server, mereka tergolong dalam posisi associate. Dan biasanya, mereka memiliki tugas dan tanggung jawab yang lebih sedikit dibandingkan rekan kerjanya yang berada di posisi yang lebih tinggi.✏️Catatan:Karena maknanya yang berbeda-beda, penting bagi kamu untuk memastikan kembali istilah “associate” sesuai dengan konteks penggunaannya. Jika kamu ingin melamar pekerjaan dengan posisi associate, milikilah informasi yang spesifik mengenai jabatan tersebut sebelum menandatangani kontrak. Contoh Pekerjaan Associate 1. Marketing Associate Tugas dan tanggung jawab marketing associate meliputi: Bekerjasama dengan tim bisnis untuk mengubah prospek klien/pengguna menjadi klien/pengguna aktifMerencanakan dan melaksanakan program engagement untuk memperdalam hubungan mitraMengembangkan konten yang menarik untuk akun sosial media perusahaanMenangani kampanye pemasaran secara online dan offlineMembuat strategi pemasaran konten kalender kampanye (campaign)Mengelola laporan pemasaran mingguan dan bulanan 2. Copywriter AssociateSeorang copywriter associate memiliki tugas yang meliputi: Menghasilkan ide (materi, program, dll.) dan mengembangkannnya untuk direalisasikanMengembangkan ide melalui kolaborasi dengan materi iklan lain dan/atau tim pemasaran/merek/produkMemastikan nada dan style copywriting selaras dengan identitas merek; strategis dan kreatifMembuat pesan yang persuasif, dan menceritakan kisah menarik untuk menghasilkan loyalitas merek pada konsumenMenulis dan mengedit copy khusus untuk kampanye, skrip video dan radio, dan artikel.Bekerja dengan tim kreatif dan tim merek dalam pengembangan konsep untuk kampanye yang sedang berlangsung 3. Business Development Associate Tugas dan tanggung jawab business associate meliputi: Memperoleh pelanggan baru untuk perusahaanMemelihara hubungan dengan klienMemahami banyak peran media sosial dalam memanfaatkan kehadiran digital merek untuk membantu klien memahami jenis layanan yang tepat yang mereka butuhkan dari perusahaanMengembangkan dan menerapkan langkah-langkah pemasaran dan penjualan secara mandiriMelakukan analisis potensi dan pasarMengembangkan penawaran khusus untuk pelanggan.Melaporkan aktivitas penjualan menggunakan alat CRM (Customer Relationship Management) 4. Associate ConsultantTugas dan tanggung jawab associate consultant meliputi: Terlibat dengan klien untuk mengumpulkan persyaratan dan informasi klienMelakukan lokakarya dengan pelanggan untuk merinci keputusan merekaBerkolaborasi dengan tim internal dan mitra untuk memastikan pengiriman proyek yang sukses dan memastikan solusi mengatasi masalah pelanggan dengan tepatImplementasi solusi yang telah disepakati, baik di lapangan maupun jarak jauhMelakukan pengujian untuk memastikan fungsionalitas dan interoperabilitas solusiMemberikan lokakarya untuk mendidik dan memperbarui pelanggan dengan mengenai solusi yang diterapkan di lingkungan merekaMendukung dan berkolaborasi dengan tim penjualan, untuk mendorong keberhasilan proyek masa depan Kamu tertarik untuk melamar dalam posisi associate? Persiapkan seluruh dokumen wajib dan ketentuan yang diminta perusahaan dulu, ya! Salah satu dokumen yang paling penting untuk kamu persiapkan adalah surat lamaran kerja dan CV. Ingat untuk membuatnya sebaik mungkin untuk menarik perhatian manajer HRD. Untuk membuat CV yang menarik dan ATS-friendly, yuk, buat dengan Cake CV builder! Banyak template menarik, mudah digunakan, dan 100% gratis!Buat CV--- Ditulis oleh: Cindy Graciella ---

Daftar Isi: Profesi Konsultan IT?Tugas dan Tanggung Jawab Konsultan ITKualifikasi untuk Menjadi Konsultan ITCara Menjadi IT Consultant Apakah kamu pernah mendengar pekerjaan konsultan? Konsultan adalah profesi yang ada di berbagai bidang atau industri. Konsultan adalah ahli yang menawarkan sebuah jasa konsultasi untuk memberikan nasihat atau saran yang tepat yang dibutuhkan klien. Klien disini bisa merupakan individu maupun organisasi. Klien akan membayar konsultan sesuai dengan hari kerja atau mandays dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pada artikel ini, Cake akan membahas profesi konsultan yang spesifik kepada konteks pengertian konsultan IT sebab profesi ini seringkali dibicarakan seiring perkembangan teknologi yang pesat.Apa itu Konsultan IT? Pengertian Konsultan ITKonsultan IT atau IT Consultant adalah ahli dalam mengidentifikasi, merencanakan, dan menghasilkan proyek teknologi yang dapat membantu perusahaan memenuhi target transformasi digitalnya. Selain proyek transformasi digital, konsultan IT juga mengintegrasikan teknologi informasi ke dalam bisnis dan menunjukkan kepada klien cara menggunakan TI secara lebih efisien untuk membantu mencapai tujuan dan target.Ini biasanya dilakukan dengan memperkenalkan solusi teknis dan platform perangkat lunak baru ke infrastruktur TI saat ini dengan tujuan untuk meningkatkan proses dan profitabilitas.Dimana Konsultan IT Bekerja? Konsultan teknologi informasi dapat bekerja dengan perusahaan teknologi, jasa konsultan pribadi maupun sebagai pekerja lepas yang dikontrak. Konsultan IT pada umumnya bekerja secara berpindah-pindah karena mereka akan mengikuti klien yang sedang mempekerjakan mereka. Konsultan teknologi seringkali bekerja di kantor klien mereka guna mempermudah proses komunikasi dan keberlangsungan proyek secara keseluruhan. Mereka akan menghabiskan banyak waktu di sana untuk rapat dan menyelesaikan proyek teknis apa pun di lokasi.Prospek Kerja Konsultan IT Ada beberapa jabatan berbeda yang dapat dipegang oleh konsultan TI antara lain: Konsultan generalis: konsultan IT yang memiliki keahlian di banyak bidang dan industri, dan menawarkan layanan mereka kepada perusahaan untuk membantu melakukan perbaikan, pembaruan atau peningkatan secara keseluruhan.Konsultan spesialis: konsultan IT memiliki pengetahuan dan sertifikasi untuk software tertentu yang akan diimplementasi oleh perusahaan. Mengapa konsultan IT dibutuhkan untuk sebuah perusahaan?Konsultan teknologi dengan latar belakang yang berbeda dapat memberikan perspektif baru untuk masalah yang dihadapi perusahaan. Sebuah perusahaan mungkin tidak memiliki pengetahuan atau pengalaman yang mendalam di bidang tertentu, seperti keamanan. Industri teknologi informasi bisa dikatakan kompleks, mulai dari bahasa pemrograman, software, teknologi, tools, dan banyak lagi. Jika perusahaan tidak mempunyai pengetahuan yang tepat, maka tujuan utama dan objektif perusahaan bisa terhambat. Mempekerjakan konsultan teknologi tentunya tidak murah, membutuhkan pelatihan dan kemampuan teknis untuk mendukungnya. Namun, dalam jangka panjang, seorang IT consultant dapat menjaga lingkungan TI yang hemat biaya di mana perangkat TI akan menghemat waktu dan sumber daya, meningkatkan produktivitas dalam infrastruktur TI.Gaji Konsultan IT Rentang gaji seorang technology consultant untuk entry level yang mempunyai pengalaman 1-3 tahun, dimulai dari Rp. 6 juta - Rp. 13 juta rupiah. Gaji konsultan IT akan bervariasi dari perusahaan serta industrinya, tergantung pada lokasi, ukuran dan jenis perusahaan. Perusahaan ternama yang bergengsi biasanya akan menawarkan gaji yang melebihi rata-rata. Sifat industri ini sering kali dibutuhkan jam kerja tambahan untuk memenuhi tenggat waktu. Konsultan IT juga akan menghabiskan banyak waktu bepergian ke situs klien dan mencerminkan jam kerja klien.Tugas dan Tanggung Jawab Konsultan IT Berikut tugas konsultan IT: Bekerja dengan klien untuk menentukan kebutuhan dan menentukan ruang lingkup proyekMengembangkan planning termasuk durasi waktu proyek dan sumber daya yang dibutuhkanMempelajari praktik dan organisasi bisnis yang berhubungan dengan staf di semua tingkat organisasi klienMemahami sistem komputer dan jaringan dalam suatu organisasi untuk menentukan kebutuhan teknologi hardware, software dan jaringan yang tepatBerkomunikasi dengan klien untuk memahami pekerjaan yang perlu dilakukan dan pengumpulan informasi terkaitBerkolaborasi dengan tim TI anggota dukungan TIMenganalisis potensi masalah dan merancang solusi dalam dokumentasi yang lengkapMenyiapkan progress report untuk memberitahukan update terbaru dari perkembangan proyekBersedia melakukan perjalanan bisnis ke tempat klienSkill dan Kualifikasi Konsultan IT Skill dan Kualifikasi Konsultan ITSektor teknologi menawarkan lingkungan yang serba cepat, upah yang besar, dan kesempatan untuk bekerja dengan teknologi terbaru. Namun keterampilan apa yang dibutuhkan untuk berkembang? Berikut adalah beberapa contoh skills yang dibutuhkan seorang konsultan IT: 1. Komunikasi Dalam kesehariannya, tugas IT consultant adalah berinteraksi dan berkomunikasi dengan klien. Konsultan teknologi adalah titik kontak pertama bagi klien sehingga mereka memerlukan komunikasi yang efektif untuk memahami apa yang klien butuhkan. Pekerjaan IT consultant membutuhkan pengumpulan informasi tentang kondisi saat ini (as-is) dari perusahaan agar dapat mengembangkan solusi untuk perusahaan kedepannya (to-be). Pengumpulan informasi ini dapat berupa sesi Focus Group Discussion (FGD) yang membutuhkan komunikasi yang interaktif dengan pertanyaan untuk mendapatkan jawaban yang diinginkan. Selain itu, pekerjaan konsultan IT juga seringkali melakukan presentasi untuk tim internal, working team dan direksi dari pihak klien. Komunikasi yang efektif dibutuhkan untuk menyampaikan arah strategis dalam mengimplementasikan proyek sehingga mendapatkan persetujuan yang cepat. Kemampuan untuk mengelola pemikiran dan pendapat dari berbagai kelompok orang sangat penting untuk mengelola proyek dan memastikan mereka selesai tepat waktu. Konsultan IT juga harus siap dalam menghadapi pertanyaan klien sesuai dengan keahliannya. Pada rentang waktu seminggu sekali maupun sebulan sekali, progress dari proyek akan dipresentasikan juga untuk diberitahukan kepada pihak klien untuk membahas perkembangan terkini, risiko yang dihadapi atau mitigasi jika proyek mengalami hambatan. 2. Problem Solving Konsultan IT perlu mengidentifikasi permasalahan dan menemukan solusi untuk memperbaikinya. Klien akan meminta konsultan IT untuk membantu menemukan solusi yang lebih tepat sasaran, sehingga mereka harus selalu mengikuti perkembangan teknologi terbaru untuk memahami cara memperbaiki masalah mereka dan menanganinya secara profesional. Pemecahan masalah akan jadi lebih mudah jika seorang konsultan IT mempunyai spesialisasi pada bidangnya, dan bisa melakukan banyak penelitian, riset, dan pengumpulan data yang relevan untuk menemukan praktik terbaik untuk kasus yang dihadapi klien di berbagai industri.3. Team player Pekerjaan konsultan IT akan bekerja dalam tim untuk mendukung penyelesaian proyek yang maksimal. Konsultan IT akan bekerja sama dengan profesional dari berbagai jabatan dan posisi kepemimpinan, termasuk para manajer dan level direksi. Seorang konsultan IT yang baik tahu bagaimana mendukung rekan-rekannya dan delegasi pekerjaan juga dilakukan dengan adil sesuai keahlian masing-masing anggota tim. 4. Pemikir kritis Konsultan IT sering ditantang untuk memecahkan masalah yang mungkin benar-benar baru. Jika tidak ada pengalaman atau data sebelumnya untuk mendukung keputusan tersebut, seorang konsultan diharuskan untuk memberikan solusi out-of-the-box untuk masalah tersebut. Seorang konsultan IT biasanya meminta bantuan atau dukungan dari rekan-rekan mereka untuk memikirkan berbagai cara untuk mengatasi masalah yang dihadapi. Perspektif yang baru selalu dapat memberikan wawasan yang belum pernah terpikirkan sebelumnya. 5. Ketahanan stress Konsultan IT memiliki banyak tanggung jawab dan tekanan tingkat tinggi. Ada kalanya, konsultan IT akan dihadapi tingkat stres yang tinggi karena mereka harus memenuhi target yang sulit dan tenggat waktu yang ketat. Maka itu, mereka harus belajar menjaga kesehatannya untuk keberlangsungan proyek. Ini akan membantu menciptakan kekuatan emosional untuk menghadapi segala macam situasi.Cara Menjadi Konsultan IT Jika kamu ingin menjadi konsultan IT, berikut adalah syarat konsultan IT yang akan membantu kamu untuk memasuki bidang pekerjaan tersebut: 1. Latar belakang pendidikan sarjana Konsultan IT biasanya mempunyai latar belakang pendidikan berkaitan dengan komputer, sains, atau matematika. Jika kamu tidak memiliki gelar terkait, kamu mungkin perlu menunjukkan minat dan pengetahuanmu tentang teknologi informasi. Kamu bisa mengikuti kursus non-formal seperti pengetahuan bahasa pemrograman, hardware, software, project management agar mendapatkan sertifikasi dan pengetahuan yang layak untuk diaplikasikan pada lingkup kerja. 2. Memperoleh pengalaman kerja Memulai karir lebih awal, contohnya pengalaman magang tentunya akan lebih baik untuk membangun CV kamu dalam mendapatkan training dan hands-on langsung yang nyata. Perusahaan akan mencari kandidat dengan pengalaman sebelumnya. Kamu dapat memulai karir di posisi entry-level di perusahaan konsultan dalam peran seperti associate consultant atau project support yang bersifat generalis. 3. Buat CV Konsultan IT yang menarik Sertakan proyek yang kamu pernah lakukan:Proyek-proyek relevan yang pernah dikerjakan di universitas maupun kursus di luar dapat disertakan untuk mendukung pengalaman kamu dalam menyelesaikan proyek yang berkaitan dengan teknologi dan implementasi. Tekankan keterampilan kamu:Pada CV tersebut, kamu dapat menuliskan aktivitas yang dilakukan dalam proyek TI yang kamu lakukan. Sebagai contoh, kamu dapat menonjolkan keahlian seputar bahasa pemrograman, database, system design, arsitektur TI, dan project management. Cantumkan informasi tambahan:Kompetisi, sertifikasi, dan kursus online dapat menjadi poin plus untuk memperkuat keahlian dan pengalaman kamu. Kompetisi membuktikan keaktifan kamu sebagai mahasiswa, sertifikasi memberikan sudut pandang yang objektif mengenai pengetahuanmu. Sementara kursus online akan memperlihatkan tekad kamu untuk mempelajari sesuatu yang baru di lingkup TI yang terus berkembang.Contoh CV Konsultan IT - Dibuat di Cake Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis dan elegan. Kamu bisa menemukan variasi template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Priscilia Octaviani ---

Berdasarkan bisnis.com, menurut Ketua Harian Asosiasi Game Indonesia, rata-rata pertumbuhan industri game nasional berkisar 20% hingga 30% per tahun. Pada tahun 2017 omzet industri game nasional berkisar US$800 juta, kemudian bertumbuh menjadi US$1,13 miliar pada tahun 2018. Berkarir di industri game sangat berprospek kedepannya. Mengapa? Karena industri gaming di Indonesia bertumbuh hingga 40%. Selain itu dengan adanya dorongan pemerintah Indonesia ke era 4G dan 5G, industri game online di Indonesia akan menjadi lebih maju. Tergiur untuk menjadi game developer Indonesia? Yuk, simak artikel Cake ini! Di artikel ini, Cake akan membahas: Apa itu Developer Game?Job Desk Game DevelopersSkill Game DeveloperProspek Karier Pekerjaan Game DevelopmentCara Menjadi Game Developer Apa itu Game Developer? Sebelum itu, mari kita pahami dulu apa itu game development! 🎮 Pengertian Game Development Game development adalah seni dalam membuat game dan menggambarkan desain, pengembangan, dan perilisan game tersebut. Game development melibatkan:Pembuatan konsepDesainPembuatan gamePengujianPerilisan game Sangat penting bagi seorang developer game untuk memikirkan mekanisme game, rewards, player engagement, dan desain. Tidak hanya Game Development Studio besar, namun seorang individu pun bisa melakukan game development. Selama permainan tersebut memungkinkan para pemain berinteraksi dengan konten dan mampu memanipulasi elemen game, kamu bisa menyebutnya sebagai “game”. 👨‍💻 Pengertian Game Developer Lantas, apa itu developer game? Secara garis besar, game developer adalah pekerjaan yang mengembangkan video games. Jadi, game developer artinya seseorang yang menciptakan software untuk game yang dapat diakses baik menggunakan iOS, Android, Playstation, maupun Nintendo. Para gaming developers ini memiliki peran besar dalam game development, termasuk dalam Artificial Intelligence, User Interface, dan Game Logic. Developer games bisa berupa game programmer, sound designer, seniman, desainer, ataupun peran lainnya di industri ini. 7 tahap yang harus dilalui untuk merilis game: Riset dan Penyusunan KonsepPerumusan gameplayPenyusunan aset dan desain levelPengujian gamePengembanganAlpha/Beta testRilis game 💰 Kisaran Gaji Game Developer Setelah mempelajari apa itu game developer, tentu kamu penasaran dengan gaji game developer, kan? Untuk S1 sederajat, gaji developer game bisa mencapai Rp. 5,000,000 - Rp. 8,000,000. Minat untuk menjadi game developer di Indonesia? 📚Baca juga: 10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Tugas dan Tanggung Jawab Game Developers Job desk game developers berbeda-beda sesuai dengan ukuran perusahaan tempat kamu bekerja dan spesialisasi kamu. Ini adalah beberapa tugas dan tanggung jawab yang akan kamu lakukan sebagai game developers: 📝 Contoh tugas dan tanggung jawab game developers:Menciptakan sebuah game dengan bahasa pemrograman tertentu.Mengimplementasi game logic dan fitur-fitur game.Merancang alur cerita, tipe, dan visual dari game tersebut.Mengarahkan bentuk game sesuai dengan hasil diskusi yang sudah disetujui oleh pihak-pihak yang terlibat dalam pembuatan permainan tersebut.Membuat visual dari karakter yang akan digunakan dalam game tersebut.Membuat efek-efek yang merupakan simulasi dari alam seperti gravitasi, tumbukan, dan lainnya.Menyisipkan audio seperti sound effect, voice over, dan BGM untuk membangun suasana game tersebut.Menangani Artificial Intelligence (AI), programmer gameplay, lancarnya grafis, dan engine lainnya.Membuat kecerdasan buatan dalam game tersebut, termasuk AI lawan seperti monster atau AI NPC (Non-player Character).Melihat progress anggota lainnya dan mengecek apakah proyek berjalan sesuai dengan rencana atau tidak dengan memperbarui project management tools seperti alat komunikasi antar developer, designer, dan artist. ➡️ Tipe-Tipe Game Developers Berikut adalah 4 tipe game developer berdasarkan perannya: Tipe Game DeveloperPeranContohGame DeveloperMengembangkan game secara internal untuk satu platform atau console.Retro StudiosSecond-party Game DeveloperMengembangkan game secara eksklusif untuk console (tetapi tidak sepenuhnya dimiliki oleh platform atau console).Game FreakThird-party Game DeveloperMengembangkan dan menerbitkan game sendiri atau mengembangkan game untuk penerbit game lainnya.UbisoftIndie Game DeveloperMengembangkan sebagian besar game indie yang didanai sendiri sebagai individu atau kelompok kecil.Eric Barone ➡️ Spesialisasi Game Developers Selain memutuskan tipe game developer apa yang ingin kamu kejar, kamu juga bisa memilih spesialisasi. Spesialisasi tersebut misalnya keterampilan khusus berdasarkan: Jenis sistem (console, komputer, atau seluler)Jenis permainan (simulasi, petualangan, role-playing, strategi, dan lain-lain)Elemen permainan tertentu (sistem dalam game, desain level, user interface, lingkungan, dan lain-lain). Skill yang Dibutuhkan Developer Game Pekerjaan developer game mencakup kegiatan yang berkaitan dengan pembuatan game seperti alur cerita, visual, desain grafis, audio, dan lain-lain. Dari sini dapat disimpulkan bahwa profesi developer game adalah pekerjaan yang tidak mudah. Berikut adalah beberapa skill yang dibutuhkan oleh game developer. ✅ Menguasai Bahasa Pemrograman Sebagai game programer, kamu harus menguasai setidaknya 1 bahasa pemrograman. Contohnya, bahasa pemrograman berbasis web (HTML5). Bahasa Pemrograman dan Game Engine lainnya: C++HTMLPHPPythonMySQL ✅ Game Engine Game Engine mempermudah proses pembuatan game dan memungkinkan game development untuk bisa menggunakan banyak fungsi. Game Engine dapat menangani rendering grafik 2D maupun 3D, script, audio, dan hal-hal lainnya. Jika ingin menjadi seorang game engineer, tentu saja kamu wajib memiliki pengetahuan tentang Game Engine.Berikut adalah tipikal-tipikal Game Engine yang perlu kamu ketahui: Cry EngineUnreal EngineGame MakerFrostbiteSourceTwineConstruct 2 or 3Unity Game EngineBuildbox Beberapa tools ini dapat diakses dengan mudah. Jika kamu seorang game engineer pemula, kamu pun bisa mengakses beberapa alat ini karena kamu tidak perlu menulis kode untuk membuat game. ✅ Version Control Software Skill lain yang dibutuhkan oleh developer games adalah pengertian akan version control software. Jarang sekali bagi seorang programmer untuk membuat game sendirian. Oleh karena itu, dibutuhkan version control software untuk mempermudah kerjasama antar programmer. ✅ Memahami Algoritma Selain itu, sangat diperlukan bagi developer game untuk memahami algoritma pembuatan game. Di bawah ini adalah algoritma yang digunakan untuk menciptakan sebuah game:Contoh algoritma untuk membuat game: MinimaxAlpha-Beta PruningFuzzyAlgoritma GenetikaAlgoritma AI (Artificial Intelligence) Prospek Karier Game Developer Industri video games sedang berkembang pesat dan diperkirakan akan terus bertumbuh. Oleh karena itu, peluang bekerja di industri ini pun juga makin berkembang. Bidang tempat game developer bekerja bervariasi seperti Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR), Artificial Intelligence (AI), dan E-sports. Developer games biasanya bekerja di perusahaan game atau agensi. Biasanya, game developer bergabung dengan sebuah tim. Anggota tim tersebut yaitu: Game Designer: Memikirkan karakter game, setting, alur cerita, dan gameplay. Kemudian, game designer akan bekerja dengan game programmer dan game developer lainnya untuk menerjemahkan ide ini ke dalam kode.Game Artist: Menciptakan grafik game dalam bentuk gambar 2D dan 3D.Animator: Membuat karakter, setting, dan objek lain dalam game tersebut menggunakan software khusus.Game Programmer: Menerjemahkan rancangan game hasil buatan desainer dan tim-tim lain ke dalam bahasa komputer agar dapat diimplementasikan dalam game.Sound Engineer: Memasukkan soundtrack, rekaman suara, dan efek suara untuk game.AI Programmer: Membuat kecerdasan buatan yang ada di dalam game seperti AI lawan atau AI NPC (Non-player Character).Penulis Skrip Game: Menulis skrip dan narasi untuk video game.Game Tester: Mengidentifikasi bug dan memberikan hasil laporan pemeriksaan kepada developer game. 📚 Baca juga:10 Prospek Kerja Desain Komunikasi Visual (DKV) yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] Cara Menjadi Game Developer 1. Peroleh Gelar Sarjana Banyak perusahaan game yang mencari kandidat dengan gelar sarjana di bidang yang berkaitan dengan komputer. Meskipun gelar tidak selalu dibutuhkan, memiliki gelar dapat membantu kamu untuk membangun keterampilan dasar yang diperlukan sebagai game developer. Ilmu yang perlu kamu kuasai, yaitu: Teknik InformatikaDesain Komunikasi VisualFilm dan TelevisiDesain Grafis Jurusan yang bisa kamu pilih untuk mempelajari berbagai ilmu tersebut, yaitu: Ilmu KomputerSistem InformasiTeknik Informatika 2. Ambil Sertifikasi Ambil sertifikasi yang relevan untuk menunjukkan skill kamu kepada para perekrut. Sertifikasi tersebut bisa berupa sertifikat digital media, digital imaging, alat media produksi, dan sertifikasi lainnya yang berguna untuk profesi game developer. 📝 Sertifikasi yang dapat kamu ambil, contohnya: ACE Creative Suite MasterAdobe Certified ExpertACE Print SpecialistCertified Macromedia Flash MX Designer 3. Hadiri Acara di Industri Game Seperti industri lainnya, memperluas jaringan dapat membantu kamu menemukan peluang. Hadiri acara-acara yang berkaitan dengan industri game untuk bertemu dengan game developer dan game development studio lainnya. 📚 Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! 4. Buat Portofolio Game Developer Jika kamu pernah menciptakan sebuah game, kamu bisa menambahkannya ke portofolio kamu. Hal ini akan membuktikan kepada perekrut bahwa kamu memiliki kemampuan dalam game development. 📚 Baca juga: 7 Contoh Portofolio Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik! 5. Buat CV Game Developer yang Menarik Perhatikan contoh CV game developer dalam bahasa Indonesia ini untuk inspirasi kamu! Contoh CV Game Developer - DIbuat di Cake Siap untuk mengejar karir sebagai Game Developer tapi belum punya CV? Buat CV yang menarik dan ATS-friendly di Cake! 100% Gratis, lho!🎉Buat CV 💡 Kesimpulan Game developer adalah seseorang yang memiliki peran besar dalam mengembangkan video games.Tugas dan tanggung jawab game developers adalah menggunakan bahasa pemrograman tertentu untuk merancang game sesuai dengan hasil diskusi yang telah disetujui.Skill yang dibutuhkan game developer adalah menguasai bahasa pemrograman, game engine, version control software, dan memahami algoritma.Developer games biasanya bekerja dengan sebuah tim yang terdiri dari game designer, game artist, animator, game programmer, sound engineer, AI programmer, penulis skrip game, dan game tester.Untuk menjadi developer games kamu membutuhkan gelar sarjana, sertifikasi, portofolio, dan CV. --- Ditulis Oleh Aileen Gabriella ---

Terjadinya pandemi COVID-19 menyebabkan ditutupnya penerbangan. Ini menjadi saat-saat yang sulit bagi semua pekerja yang bergerak di industri ini termasuk pramugari dan pramugara. Namun, sekarang penerbangan sudah dibuka kembali, lho! Dilansir dari Antara News, Kementerian Perhubungan (Kemenhub) melalui Direktorat Jenderal Perhubungan Udara mengatakan bahwa industri penerbangan mulai bangkit kembali setelah mengalami penurunan yang signifikan akibat pandemi COVID-19. Ini adalah kesempatan yang baik bagi kamu yang ingin mengejar karir sebagai pramugari atau pramugara karena penerbangan sudah mulai dibuka kembali. Simak artikel CakeResume ini dan temukan berbagai informasi penting mengenai pekerjaan pramugari, syarat jadi pramugari, gaji pramugari, cara jadi pramugari, tes pramugari pesawat, dan informasi penting lainnya.Daftar Isi: Pengertian Pramugari Tugas dan Tanggung Jawab Pramugari dan Pramugara Keterampilan yang Harus Dimiliki Pramugari Gaji dan Syarat Jadi Pramugari Pesawat Cara Menjadi Pramugari Pesawat Apa itu Pramugari?Menurut CareerExplorer, pramugari adalah kru kabin bertanggungjawab dalam memastikan kenyamanan dan keselamatan setiap penumpang selama perjalanan berlangsung. Profesi ini bisa dikerjakan oleh perempuan (pramugari) maupun laki-laki (pramugara). Pada umumnya, pekerjaan pramugari adalah melayani penumpang, memberikan instruksi, menyajikan makanan dan minuman, serta merespon pertanyaan penumpang. Untuk menjadi pramugari, kamu harus bisa bekerja secara individu maupun secara tim. Oleh karena itu, ada beberapa syarat menjadi pramugari yang harus dipenuhi dan tes pramugari pesawat yang harus diambil. Pekerjaan pramugari biasanya diatur dalam shift, durasi, dan rute penerbangannya. Meskipun shift kerja pramugari biasanya panjang dan tidak tertentu, banyak orang yang tertarik dengan profesi pramugari karena kesempatan untuk traveling, bertemu orang baru, dan mengalami perbedaan budaya.Apa Tugas Seorang Pramugari dan Pramugara?Sebelum mempelajari tentang persyaratan jadi pramugari, apakah kamu sudah tahu apa saja pekerjaan pramugari? Simak tugas seorang pramugari dan pramugara di bawah ini! Mengikuti briefing untuk persiapan banyak hal (keberangkatan, rute perjalanan, lama perjalanan, kondisi cuaca hari itu, dll.)Memeriksa boarding pass penumpangMelayani penumpang mulai sejak penumpang masuk hingga perjalanan berakhirMenutup pintu ketika akan berangkat dan mengontrol pintu-pintu tersebut ketika sedang dalam perjalananMengontrol keamanan dan keselamatan penumpangMemberikan instruksi keamanan ketika perjalanan akan dimulaiMembimbing penumpang ketika terjadi situasi daruratMengatasi berbagai masalah yang terjadiMemberikan pelayanan yang sesuai dengan kelasnyaMengurus pengisian formulir dan dokumenMembantu pilot dan co-pilotSkill yang Dibutuhkan Pramugari1. Prosedur Keselamatan Pramugari memprioritaskan keselamatan mereka dan keselamatan penumpang selama pesawat terband di udara. Jadi, salah satu syarat jadi pramugari pesawat adalah pengetahuan tentang prosedur keselamatan. Dengan pengetahuan prosedur keselamatan yang luas, pramugari dapat memastikan pesawat siap lepas landas dan turun. Misalnya, memastikan barang bawaan aman di kompartemen di atas kepala, setiap penumpang duduk di kursi dengan sabuk pengaman terpasang dan meja nampan penumpang dalam posisi tegak. Selain itu, pramugari juga bertugas mengamankan pintu masuk kabin dan menunjukkan kepada penumpang cara memakai perlengkapan keselamatan jika terjadi keadaan darurat. 2. Kesadaran Akan Budaya Melakukan perjalanan yang global adalah pekerjaan pramugari, ini memungkinkan adanya pertemuan dengan penumpang dari negara lain yang berbahasa asing dan memiliki budaya yang unik. Maka memiliki pengetahuan akan budaya yang berbeda-beda merupakan salah satu syarat menjadi pramugari. Misalnya, mengetahui cara menyapa penumpang dengan hormat dan berbahasa asing untuk memenuhi kebutuhan setiap penumpang. Dengan memiliki kesadaran akan budaya, pelayanan penumpang yang diberikan akan menjadi lebih baik. 3. Ilmu Komunikasi Pramugari bekerja sama dengan anggota kru lainnya, seperti pilot dan pramugara atau pramugari lainnya. Selain itu, sebagian besar pekerjaan pramugari adalah menyampaikan instruksi kepada penumpang atau memahami kebutuhan penumpang sehingga dapat dipenuhi. Keterampilan komunikasi yang baik memungkinkan seluruh anggota kru untuk menyelesaikan tugas dengan cepat mulai dari lepas landas hingga mendarat. Oleh karena itu, skill yang juga merupakan syarat jadi pramugara yaitu kemampuan berkomunikasi secara efektif. 4. Kesehatan Fisik Tidak hanya keterampilan-keterampilan di atas yang merupakan persyaratan jadi pramugari, tetapi memiliki fisik yang sehat juga penting. Mengapa? Karena pekerjaan pramugari sangat berat sehingga fisik yang kuat dan sehat adalah salah satu syarat fisik menjadi pramugari. Misalnya, jadwal kerja yang tidak menentu, berjalan kaki untuk melayani penumpang, memastikan semua berjalan dengan baik selama penerbangan, membantu penumpang mengangkat koper/tas, dan lain-lain. Untuk melakukan semua tugas ini, pramugari benar-benar perlu memiliki kesehatan fisik yang kuat sebelum melamar pekerjaan. 5. Customer Service Selain syarat syarat menjadi pramugari yang tertulis di atas, customer service skills juga penting untuk dimiliki seorang pramugari. Syarat menjadi pramugari yang satu ini dibutuhkan untuk memenuhi tugas seperti menyajikan makanan dan minuman kepada penumpang, membantu menjawab pertanyaan penumpang yang terkait dengan penerbangan, memastikan penumpang merasa senyaman mungkin, dan mengatasi masalah yang mungkin terjadi. Pelayanan pelanggan yang baik akan meningkatkan kemungkinan penumpang memilih maskapai untuk kebutuhan perjalanan penumpang di masa depan.Gaji dan Syarat Menjadi PramugariGaji Pramugari Penasaran seberapa besar gaji pramugari per bulannya? Gaji pramugari bergantung pada status, jam terbang, dan maskapai tempatnya bekerja. Di bawah ini adalah daftar gaji pramugari sesuai dengan maskapai penerbangannya: Gaji Pramugari Garuda Indonesia Untuk gaji pramugari pesawat junior atau yang masih dalam masa training bisa mencapai Rp 15 juta per bulan. Sedangkan, gaji pramugari Garuda Indonesia yang memiliki jam terbang tinggi berkisar Rp 30 juta per bulan. Namun, total gaji pramugari pesawat ini belum termasuk fasilitas lain seperti akomodasi selama perjalanan atau jatah tiket untuk keluarga inti. Gaji Pramugari Lion Air Gaji pramugari Lion Air berkisar antara Rp 15-20 juta per bulan. Gaji ini sudah termasuk dengan uang tambahan selama penerbangan. Detailnya, gaji pokok pramugari senior Lion Air sekitar Rp 5-6 juta, sedangkan gaji pokok pramugari junior Lion Air sekitar Rp 2-3 juta. Uang tambahan yang diterima oleh pramugari bisa berupa uang terbang, jaminan kesehatan, uang makan, dan asuransi. Gaji Pramugari Batik Air Gaji pramugari pesawat maskapai ini dihitung berdasarkan jam terbang. Rata-rata gaji pokok pramugari Batik Air mencapai Rp 2 juta hingga Rp 3 juta per bulan ditambah uang terbang. Rata-rata jam penerbangan pramugari sekitar 6 jam per hari dan gaji per jamnya sebesar Rp 40 ribu. Selain itu, tambahan uang makan pramugari sekitar Rp 15 ribu hingga Rp 45 ribu per hari. Jadi, total gaji pokok, uang terbang, dan uang makan pramugari Batik Air bisa mencapai sekitar Rp 7,5 juta per bulan. Gaji Pramugari Citilink Seperti maskapai penerbangan lainnya, gaji pramugari Citilink mencakup gaji pokok, uang terbang, uang makan, dan fasilitas pendukung lainnya. Gaji pokok pramugari senior Citilink sebesar Rp 5 juta per bulan, sedangkan gaji pokok pramugari junior Citilink sebesar Rp 2-3 juta per bulan. Jika ditotal dari gaji pokok, tunjangan, dan fasilitas pendukung lainnya, gaji pramugari pesawat senior Citilink bisa mencapai Rp 20 juta per bulan. Gaji Pramugari Sriwijaya Air Gaji pramugari yang bekerja di maskapai Sriwijaya Air bisa mencapai Rp 19,5 juta per bulan. Gaji ini sudah termasuk gaji pokok dan kebutuhan lainnya. 6. Gaji Pramugari Air Asia Meskipun berasal dari Malaysia, maskapai AirAsia sangat populer di Indonesia. Pramugari AirAsia dengan status junior mendapatkan gaji pokok dengan bonus sekitar Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan. Sedangkan pramugari senior dengan jam terbang yang lebih tinggi bisa mendapatkan gaji dua kali lipat dari angka tersebut. Syarat Menjadi Pramugari Pendidikan terakhir minimal SMA/SMK/sederajatTinggi badan minimal 158-160 cm untuk pramugari dan minimal 170 cm untuk pramugaraSehat jasmani serta rohaniBebas dari obat-obatan terlarang dan tidak merokokBerpenampilan yang menarikTidak menggunakan kacamata atau kontak lensaTidak buta warnaMemiliki susunan gigi yang rapi (calon pramugari diperbolehkan menggunakan behel gigi, kawat gigi, atau gigi palsu selama pelatihan)Tidak memiliki luka permanen pada bagian kulit yang terlihat dari pakaianMaksimal usia 22 tahun ketika mendaftarBelum menikahMemenuhi syarat umum administrasi (pas foto close up dan full body, fotocopy KTP, ijazah dan surat tanda lulus yang sudah dilegalisir, serta surat keterangan sehat dari dokter)Lolos tes pramugari pesawat (psikotes, tes kesehatan, wawancara, tes pengetahuan umum dan bahasa Inggris) Di atas merupakan syarat umum untuk menjadi pramugari. Untuk selengkapnya, cek langsung ke website maskapai yang kamu inginkan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerCara Daftar Menjadi Pramugari1. Menempuh Pendidikan Pertama, syarat jadi pramugari yaitu menempuh pendidikan minimal lulus Sekolah Menengah Atas (SMA), Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), Kejar Paket C, Madrasah Aliyah (MA), atau pendidikan-pendidikan yang setara dengan pendidikan tersebut. Untuk kandidat yang memiliki Diploma D1, D3, D4 dan S1 juga dapat mendaftar asalkan memenuhi syarat menjadi pramugara atau pramugari. Meskipun tidak diperlukan, dengan menempuh gelar sarjana, kamu dapat meningkatkan kemampuan kerja sebagai pramugari. Gelar yang paling relevan adalah di bidang pemasaran, perhotelan, pariwisata, hubungan masyarakat atau komunikasi. Selain tingkat pendidikan yang telah disebutkan, kamu juga bisa mengejar pendidikan di sekolah khusus atau pelatihan untuk para pramugari. Maskapai penerbangan menyediakan program pelatihan tiga hingga enam minggu untuk menjadi pramugari. Pelatihan pramugari biasanya dilakukan selama delapan jam sehari selama durasi program. Pelatihan ini mempersiapkan kamu untuk menggunakan kode bandara, membuat pengumuman PA, melakukan tugas pekerjaan rutin, dan menangani keadaan darurat dalam penerbangan. Kamu akan menyelesaikan sekitar empat penerbangan uji yang diawasi dan kamu harus berhasil lulus pelatihan untuk menjadi pramugari. Cara jadi pramugari untuk sebagian besar maskapai penerbangan adalah lulus dengan nilai minimum 90%. 📚Baca Juga:7 Sekolah Pilot Terbaik di Indonesia [+Biaya, Syarat, Lokasi] 2. Persiapkan Tes Seleksi Pramugari Selain itu, cara menjadi pramugari setelah lulus SMA yang bisa kamu lakukan yaitu mengambil tes pramugari pesawat. Ada berbagai tahapan tes yang menjadi syarat masuk pramugari: Tes penampilanTes psikologiTes wawancaraTes wawancara kompetensiTes kesehatanTes aspek keamanan (Background Check)Tes pantuhir 3. Buat CV Pramugari Menarik Cara daftar jadi pramugari yaitu memiliki CV pramugari yang menarik. CV pramugari yang kuat adalah yang menyoroti keterampilan kamu yang relevan dengan syarat jadi pramugari. Kunjungi CakeResume untuk membuat CV pramugari yang menarik!--- Contoh CV Pramugari Bahasa Indonesia- Dibuat di CakeResume ------ Contoh CV Pramugari Bahasa Inggris - Dibuat di CakeResume ---KonklusiPramugari atau pramugara adalah kru kabin yang bertugas melayani dan memastikan kenyamanan setiap penumpang sejak perjalanan dimulai hingga berakhir.Tugas umum pramugari adalah melayani penumpang, memberikan instruksi, menjawab pertanyaan, dan mengatasi masalah yang terjadi.5 keterampilan yang menjadi syarat masuk pramugari yaitu pengetahuan akan prosedur keselamatan, kesadaran akan budaya, ilmu komunikasi, kesehatan fisik yang kuat, dan customer service.Besarnya gaji pramugari bergantung pada status, jam terbang, dan maskapai penerbangan tersebut.Ada berbagai syarat jadi pramugari yang harus dipenuhi meliputi syarat pendidikan, fisik, kesehatan, umur, ujian, dan dokumen penting.3 cara menjadi pramugari yaitu menempuh pendidikan minimal SMA atau memiliki gelar yang relevan, mengikuti tes pramugari pesawat, dan membuat CV pramugari yang menarik.Buat CV ATS-friendly sekarang juga di CakeResume! Ada 50+ template dan 100% Gratis, lho!Buat CV Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis oleh Aileen Gabriella---

Program management trainee menyediakan beragam keuntungan bagi fresh graduate, seperti: kesempatan mempelajari kultur kerja perusahaan, kesempatan untuk berada di posisi manajerial, hingga gaji management trainee yang berkisar dari 5 hingga 7 juta per bulan. Lowongan management trainee terbuka luas, terutama di industri manufaktur dan perbankan. Dengan tujuan utama menemukan future leader, proses seleksi program management trainee dibuat seketat mungkin dengan kualifikasi yang tidak main-main. Lebih dari 20 program management trainee di bawah ini banyak menyasar fresh graduate yang suka dengan tantangan. Baca sampai habis, ya!📚 Baca juga: Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan!Program Management Trainee Impian Fresh Graduate 1. Nestle Management Trainee Program Management Trainee Program Nestle Sebagai perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia, Nestle memiliki cabang di lebih dari 180 negara. Total ada 8 divisi yang masuk dalam program management trainee Nestle, yaitu: sales, marketing, HR, corporate affairs, finance, supply chain, technical, dan IT.👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 dengan maksimal pengalaman kerja full-time 2 tahunMemiliki pengalaman memimpin di kampus atau organisasi kemahasiswaan💰 Gaji management trainee: Rp 8 - Rp 9 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan dan terbagi ke dalam 3 tahapan yaitu onboarding, immersion, advancing: exposure. 👉 Lihat informasi lebih lengkap di sini! 2. Unilever Future Leader Programme ManagementTrainee Unilever Program management trainee Unilever terbilang sedikit berbeda karena tidak ada divisi khusus yang tersedia saat peserta melakukan pendaftaran. Kandidat yang terpilih nanti akan dirotasi ke berbagai divisi, posisi, bahkan bekerja dengan Non Goverment Organization (NGO), dengan tujuan agar mendapat pengalaman yang luas👤 Kualifikasi khusus:Memiliki gelar S-1Syarat tambahan menyesuaikan kebijakan cabang perusahaan di tiap wilayah💰 Gaji management trainee: Rp 14 - Rp 16 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 - 4 tahun 👉 Cari tahu lebih lanjut tentang Unilever Future Leader ProgramTemukan lowongan kerja di perusahaan manufaktur lainnya di sini!Lamar Sekarang 3. Office Development Program Bank Mandiri Program Office Development diadakan oleh Bank Mandiri untuk menyiapkan future leader di berbagai level. Para pelatih program management trainee berasal dari kalangan banker, profesional, dan level pimpinan yang semuanya terintegrasi dengan bisnis perbankan.👤 Kualifikasi khusus:Program ini terbagi menjadi 5, dan persyaratanODP Jaringan Retail Banking: Fokus pada lulusan dengan keterampilan layanan perbankan dan pengembangan jaringan cabang. ODP Wholesale Banking: Untuk lulusan ekonomi atau bisnis dengan keahlian di corporate banking.ODP Risk Management: Bagi lulusan keuangan atau statistik yang ahli dalam analisis risiko.ODP Information Technology: Khusus untuk lulusan IT yang menguasai sistem teknologi dan digital.ODP Business Enabler: Untuk lulusan yang mendukung pengembangan bisnis dengan keahlian manajerial dan analitis.💰 Gaji management trainee: Rp 6 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun dengan rincian in class training (1 bulan), on the job training (5 bulan), PKWT atau pegawai kontrak (6 bulan), ikatan dinas (3 bulan). 👉 Cari tahu lebih lanjut di sini! 4. Management Development Program BCA Program Management Trainee BCA Proses perekrutan bank BCA dibuka mulai 1 Desember 2023 hingga 31 Desember 2024. Jika dinyatakan diterima, kandidat akan mengikuti pelatihan marketing, audit, pengembangan diri dari para mentor terpilih. 👤 Kualifikasi khusus:Sarjana dengan nilai IPK minimal 3.00/4.00 (S-1)Maksimal berusia 24 tahun (S-1) dan 26 tahun (S-2)Tidak berencana menikah selama program management BCA berlangsung💰 Gaji management trainee: Rp5,4 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun 👉 Lihat informasi selengkapnya di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari BCA di Cake! 🏢Lamar Sekarang 5. Officer Development Program BNI Program ini dirancang untuk mencetak pemimpin masa depan di bidang perbankan, memberikan pelatihan intensif dan pengalaman langsung di berbagai divisi BNI. Note title👤 Kualifikasi khusus:Kualifikasi untukODP General Banking dan IT adalah sebagai berikut:IPK minimal 3.00, usia maksimal 26 tahun (S-1)IPK minimal 3.25, usia maksimal 28 tahun (S-2)Berasal dari jurusan Ekonomi, Teknik, MIPA, Hukum, IT, Bisnis (General Banking)Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 1 tahun di perbankan jadi nilai tambahan (IT)Bersedia untuk tidak menikah selama pelatihan💰 Gaji management trainee: Rp4,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun 👉 Cari tahu informasi lebih lengkap di sini! 6. Danone Management Trainee Star Program MTDanone Untuk memperoleh generasi penerus yang berkualitas, program management trainee Danone menyediakan pelatihan di berbagai bidang bisnis, daftar untuk dikerjakan, dan tuntutan bagi kandidat untuk ikut dalam proyek. 👤 Kualifikasi khusus:Persayaratan daftar tergantung dengan posisi yang dipilih.💰 Gaji management trainee: Rp 8 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 36 bulan 👉 Lihat selengkapnya di sini!Tertarik kerja di industri FMCG?Cek loker FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang 7. Graduate Trainee Program Coca Cola Graduate Trainee Program Coca Cola Program ini memberikan kesempatan kepada lulusan untuk memahami berbagai fungsi bisnis dalam perusahaan minuman terkemuka, melalui pelatihan dan proyek yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan inovasi. 👤 Kualifikasi khusus:Aktif dalam kegiatan organisasi atau kegiatan sosialMemiliki gelar S-1 atau S-2, atau pernah bekerja selama 2 tahun💰 Gaji management trainee: Rp 8 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan 👉 Cari tahu lebih lanjut tentang program ini di sini! 8. L’Oreal Management Trainee Program Program management trainee L’Oreal Seedz menjadi tempat bagi kandidat seluruh dunia untuk saling berkomunikasi dan bertukar pikiran. 👤 Kualifikasi khusus:Memiliki ketajaman bisnis yang kuat, terutama untuk analisis dan pengolahan data angka💰 Gaji management trainee: Rp 17 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 18 bulan 9. Paragon Management Program Management Trainee Program Paragon Paragon Management Program bertujuan untuk membentuk calon pemimpin di industri kecantikan dan perawatan pribadi melalui pengalaman lapangan dan pengembangan keterampilan kepemimpinan yang mendalam. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan baru atau profesional dengan pengalaman 1 - 2 tahun, nilai plus jika pernah terjun di dunia kecantikanMemiliki kemampuan analitis dan berpikir strategis💰 Gaji management trainee: Rp 7,2 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 - 3 tahun 👉 Cek informasi lebih lengkap di sini! 10. Astra Graduate Program Program ini memberikan kesempatan bagi lulusan untuk terlibat dalam proyek strategis di berbagai unit bisnis Astra, membantu mereka mengembangkan kompetensi di industri otomotif dan lebih luas lagi. Program management trainee astra terbuka untuk semua jurusan tanpa persyaratan rumit. Jika kamu mencari pelatihan dengan kualifikasi yang tidak banyak, program ini sangat tepat. 👤 Kualifikasi khusus program management trainee Astra:Memiliki ketertarikan di bidang otomotif dan juga penjualan💰 Gaji management trainee: Rp 8,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 28 bulan (4 bulan in-class training, 24 bulan on-the-job training) 👉 Lihat informasi mengenai program ini di sini! 11. Management Trainee Indofood Dalam program ini, peserta akan belajar tentang operasi bisnis yang beragam di Indofood, sambil dibimbing oleh mentor berpengalaman untuk mempersiapkan mereka sebagai pemimpin masa depan. 👤 Kualifikasi khusus:S-1 Akuntansi/ManajemenMemiliki kemampuan analisis, pemecahan masalah, leadershipIPK minimal 3.20/4.00💰 Gaji management trainee: Rp 4 - 4,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan Cek lowongan kerja terbaru dari Indofood di Cake! 🍽️Lamar Sekarang 12. Pertamina Management Trainee Program management trainee Pertamina bernama Pre-employment Training (PET) yang biasanya tidak dibuka setiap tahun. Program ini menawarkan peluang bagi lulusan untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan di sektor energi, dengan pelatihan yang mendalam dan pengalaman kerja di Pertamina. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 yang lolos dalam pelatihan Social Leaders Trainee (SLT)Untuk lulusan SMK/SMA minimal lulusan Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT)Untuk lulusan S-1/D4 lolos dalam program Bimbingan Profesi Sarjana (BPS)Untuk lulusan D3 lolos dalam program Bimbingan Praktis Ahli (BPA)💰 Gaji management trainee: Rp 6 - 7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: Tentatif 👉 Lihat informasi selengkapnya di sini 13. Sampoerna Graduate Trainee Sampoerna Graduate Trainee memberi peserta kesempatan untuk mempelajari berbagai aspek bisnis rokok dan produk konsumen, sambil mengembangkan keterampilan kepemimpinan melalui proyek-proyek nyata. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 minimal IPK 3.20Lulusan S-2 minimal IPK 3.30Maksimal pengalaman kerja full-time 2 tahun💰 Gaji management trainee: Rp 15 juta per bulan (dengan tambahan berbagai benefit)⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 tahun 👉 Lihat penjelasan lebih lengkap di sini 14. Chevron Pacific Indonesia Management Trainee Program ini dirancang untuk mendidik generasi baru pemimpin di industri energi, menawarkan pengalaman langsung dan pelatihan intensif di Chevron Pacific Indonesia. 👤 Kualifikasi khusus:Posisi di Chevron terbuka untuk jurusan hukum, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Manajemen Keuangan, Teknologi Informasi, Akuntansi, dan Teknik Perminyakan.💰 Gaji management trainee: Rp 14 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 6 bulan - 3 tahun 👉 Lihat informasi lebih lengkapnya di sini 15. CIMB The Complete Banker Programme Management Trainee Program CIMBNiaga Program management trainee dari CIMB terbagi ke dalam 4 tahap: in-class training (1 bulan), job rotations (11 bulan), elective development (3 bulan), job placement (9 bulan). 👤 Kualifikasi khusus:Tahan banting, mudah beradaptasi, dan dinamisDapat mengikuti ritme kerja yang cepat di lingkungan CIMB💰 Gaji management trainee: Rp 9,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 - 2 tahun 👉 Cek informasi mengenai program ini di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari CIMB Niaga di Cake! 🏦Lamar Sekarang 16. Garuda Food Management Trainee Garuda Food Management Trainee memberikan peluang bagi peserta untuk memahami proses produksi dan pemasaran produk makanan, sambil mengembangkan keterampilan manajerial di lingkungan yang dinamis. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan dari semua jurusan dengan IPK minimal 3.00Tidak pernah terlibat dalam tindak kriminalMenerima penempatan di seluruh cabang Garudafood💰 Gaji management trainee: Rp 3,5 - Rp 5,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan 👉 Cari tahu lebih lanjut di sini! 17. Management Trainee Kawan Lama Management Trainee Kawan Lama Program ini fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajerial di berbagai sektor, dengan pengalaman langsung di perusahaan retail dan distribusi terkemuka. 👤 Kualifikasi khusus:Aktif berorganisasiFresh graduate dengan usia maksimal 25 tahunMampu membangun jaringan sosial yang luas💰 Gaji management trainee: Rp 3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 👉 Simak informasi lebih lengkap di sini 18. Management Trainee Sosro Dalam program ini, peserta akan mendapatkan wawasan mendalam tentang industri minuman dan peran penting Sosro, dengan pelatihan dan pengalaman praktis di berbagai fungsi. 👤 Kualifikasi khusus:Kualifikasi disesuaikan dengan posisi yang dilamar.💰 Gaji management trainee: Rp 6 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 6 bulan - 3 tahun 19. Mayora Management Trainee Mayora Management Trainee memberikan kesempatan bagi lulusan untuk mengembangkan keterampilan di sektor FMCG melalui proyek-proyek nyata dan pembelajaran langsung dari para pemimpin industri. 👤 Kualifikasi khusus:Usia maksimal 24 tahunMemiliki pengalaman organisasi dan kepemimpinanDetail syarat tergantung dengan posisi yang dilamar💰 Gaji management trainee: Rp 6 - 6,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 3 tahun (ikatan dinas) Cek lowongan kerja terbaru dari Mayora Group di Cake! 🛍️Lamar Sekarang 20. Management Trainee APP Sinar Mas Program ini dirancang untuk mempersiapkan peserta dengan keterampilan yang diperlukan untuk berkarir di industri pulp dan kertas, dengan pelatihan komprehensif dan pengalaman langsung. Note title👤 Kualifikasi khusus:Memiliki pengalaman dua tahun dengan maksimal usia 25 tahunMenguasai Microsoft Office💰 Gaji management trainee: Rp 3,5 - Rp 7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 tahun 21. Cimory Group Management Trainee Dalam program ini, peserta akan mempelajari berbagai aspek bisnis di industri makanan, dengan fokus pada inovasi produk dan pengembangan strategi pemasaran yang efektif. 💰 Gaji management trainee: Rp 4,2 juta - Rp 6,7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 22. Management Trainee Program Lippo Karawaci Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin yang akan berkontribusi dalam sektor properti dan pengembangan kota. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan pengalaman langsung di berbagai bidang, termasuk manajemen proyek, pemasaran, dan operasi, sambil dibimbing oleh para ahli di industri ini. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S1/S2 dengan minimal IPK 3.00Mahir bahasa InggrisBersedia ditempatkan di seluruh Indonesia💰 Gaji management trainee: Rp 4,2 juta - Rp 6,7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 👉 Simak informasi lebih lanjut di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari Lippo Karawaci di Cake! 🏙️Lamar Sekarang 📚 Baca juga: Contoh CV Management Trainee dan Tipsnya Agar Stand Out! KesimpulanProgram management trainee di Indonesia umumnya berlangsung antara 1 hingga 2 tahun, memberikan kesempatan bagi peserta untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan di dunia kerja. Persyaratan yang diajukan oleh masing-masing perusahaan bervariasi, tergantung pada kebutuhan spesifik mereka. Namun, kebanyakan perusahaan umumnya mengharapkan kandidat memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) di atas 3.00 sebagai syarat minimum untuk mengikuti program ini. Siap memulai karier impianmu? Temukan program Management Trainee terbaik di Indonesia dan kembangkan potensimu sekarang! Cek Lowongan Management Trainee Terbaru Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Peluang karir di bidang keuangan sangatlah beragam dan menarik. Dari mengatur profitabilitas produk di perusahaan FMCG multinasional, mengelola aset senilai triliunan, hingga memilih startup untuk diinvestasi. Dan kuliah jurusan manajemen keuangan dapat menjadi kunci untuk memulai karir di bidang manajemen keuangan yang sukses. Tertarik untuk mengenal lebih jauh hal-hal yang dipelajari di manajemen keuangan dan bagaimanakah prospek pekerjaan lulusan manajemen keuangan? Daftar isi:Apa itu Kuliah Jurusan Manajemen Keuangan Peluang Kerja Manajemen Keuangan Prospek Kerja Jurusan Finance/Manajemen KeuanganMengenal Jurusan Manajemen Keuangan Jurusan manajemen keuangan adalah salah satu jurusan yang ada di fakultas manajemen. Tak jarang, fakultas manajemen juga digabung dengan fakultas ekonomi. Seperti misalnya di Universitas Indonesia (UI). Karena itu, gelar bagi lulusan S1 manajemen keuangan adalah Sarjana Ekonomi (S.E.). Meskipun setiap universitas dapat memiliki kebijakan yang sedikit berbeda. Sebagai bagian dari fakultas ekonomi dan manajemen, ada beberapa mata kuliah umum fakultas yang akan dipelajari, seperti Pengantar Ekonomi, Akuntansi, dan Matematika. Sedangkan untuk mata kuliah spesifik jurusan manajemen keuangan antara lain sebagai berikut. Pengantar Pasar ModalManajemen KeuanganInvestasiAnalisis Laporan KeuanganKeuangan PribadiSecurity AnalysisManajemen ObligasiProduk DerivatifManajemen Aset Beberapa alasan umum mengapa orang memilih jurusan manajemen keuangan antara lain: Industri keuangan membutuhkan banyak lulusan manajemen keuangan sehingga peluang karir di bidang manajemen keuangan cukup terbuka.Pekerjaan manajemen keuangan menjanjikan penghasilan yang cukup besar pasca-lulus kuliah.Industri manajemen keuangan masih berkembang pesat di Indonesia sehingga prospek kenaikan jabatan di industri manajemen keuangan cukup cepat.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar SekarangProspek Kerja Manajemen Keuangan Setelah lulus dari jurusan manajemen keuangan, ada beberapa opsi pekerjaan yang dapat dipertimbangkan seorang lulusan manajemen keuangan. 1. Investment Bank Analyst Investment Bank Analyst membantu klien untuk melakukan persiapan sebelum penawaran perdana saham (IPO) atau penerbitan surat hutang perusahaan (obligasi). Investment Bank yang terkenal di Indonesia antara lain Goldman Sach, Deutschbank, dan Mandiri Sekuritas. Seorang analyst pada Investment Bank memiliki tugas yang sangat beragam. Dimulai dari menyiapkan dek presentasi untuk proposal kepada klien, menganalisis laporan keuangan untuk menentukan valuasi perusahaan, hingga mempersiapkan materi untuk roadshow. Pekerjaan ini umumnya cukup menantang karena tugas yang harus diselesaikan dalam waktu singkat. Alhasil, waktu kerja yang dapat berkisar antara 60-100 jam per minggu. Meski demikian, mengingat natur pekerjaannya yang menantang dengan gaji yang sangat tinggi, investment banker analyst merupakan salah satu prospek top di bidang manajemen keuangan. Dari banyaknya lulusan manajemen keuangan tiap tahunnya, hanya segelintir saja yang dapat diterima bekerja pada perusahaan Investmen Bank. ✍️Keahlian investment bank analyst: Financial modelling untuk valuasi perusahaanMicrosoft PowerPoint dan Microsoft Excel untuk mengolah dan presentasi dataTime management untuk dapat menyelesaikan tugas tepat waktu. 💰Gaji bank analyst: Mengutip Glassdoor, gaji pekerjaan ini berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 35.000.000 untuk lulusan baru. 2. Private Equity Analyst Perusahaan Private Equity umumnya menghimpun dana dari high-net-worth-individual (HNWI) atau konglomerasi. Uang tersebut kemudian diinvestasikan kepada berbagai macam perusahaan dengan target untuk menjual perusahaan yang dibeli setelah 5-10 tahun. Seorang analyst pada perusahaan Private Equity memiliki tugas untuk menganalisis perusahaan-perusahaan potensial untuk diinvestasi. Selanjutnya, analyst akan membantu para partner (pemilik Private Equity) untuk melakukan negosiasi harga. Pasca-pembelian perusahaan, analyst juga harus terlibat dalam memperbaiki performa perusahaan yang dibeli. Terakhir, setelah perusahaan mencapai performa yang baik, analyst akan bertanggung jawab mencari pembeli untuk perusahaan tersebut. Private equity analyst juga termasuk salah satu prospek kerja top di bidang manajemen keuangan. Tak jarang analyst dari Investment Banking atau Business Consulting mengincar Private Equity sebagai exit opportunity. ✍️Keahlian private equity analyst: Financial modeling untuk valuasi perusahaan targetStrategi bisnis untuk mengembangkan perusahaan yang dibeliKomunikasi 💰Gaji private equity analyst: Mengutip Glassdoor, gaji pekerjaan ini berkisar antara Rp 8 juta – Rp 35 juta untuk lulusan baru.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang 3. Venture Capital Analyst Opsi pekerjaan selanjutnya bagi lulusan manajemen keuangan ialah venture capital (VC) analyst. VC atau modal ventura pada dasarnya sangat mirip dengan Private Equity. Namun, Private Equity umumnya fokus pada perusahaan-perusahaan yang sudah matang, sedangkan VC banyak berinvestasi pada perusahaan rintisan (startup). Seorang analyst pada VC bertugas untuk menilai pitch deck yang dikirimkan oleh startup untuk menilai potensi dari startup tersebut. Selanjutnya, analyst akan menghubungi pemilik startup untuk berdiskusi lebih lanjut. Untuk startup yang di mana VC berinvestasi, sang analyst juga harus melakukan portfolio management, alias membantu para startup tersebut untuk berkembang dari sisi bisnis. Dibandingkan dengan analyst pada Private Equity dan Investment Bank, analyst VC umumnya tidak perlu memiliki kemampuan teknis keuangan yang terlalu mendalam. Namun, bukan berarti pelajaran manajemen keuangan yang didapat saat kuliah jurusan manajemen keuangan tidak dipakai begitu saja. Ilmu yang dipelajari di manajemen keuangan seperti IRR, NPV, dan payback period sangat berguna bagi seorang VC analyst. ✍️Keahlian venture capital analyst: Komunikasi dengan startup maupun investor VCManajemen bisnis untuk meningkatkan performa starrtupNegosiasi untuk menentukan nominal saham yang VC dapatkan ketika berinvestasi pada startup 💰Gaji venture capital analyst: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 untuk lulusan baru 4. Corporate Finance: Treasury Pekerjaan bidang manajemen keuangan selanjutnya banyak terdapat pada perusahaan korporat. Pada sebuah perusahaan, kas dibutuhkan untuk berbagai keperluan mulai dari membayar gaji, tagihan listrik, telpon, dan supplier. Seorang treasury(bendahara perusahaan) bertugas untuk memastikan ketersediaan kas di saat harus melakukan pembayaran. Hal ini dilakukan antara lain dengan memastikan pembayaran piutang yang tepat waktu, manajemen pembayaran utang, sampai menyiapkan ketersediaan cadangan kas. Peluang karir di bidang manajemen arus keuangan cukup terbuka mengingat hampir semua perusahaan memerlukan pekerja di bidang ini. Pengertian yang mendalam di mata kuliah jurusan manajemen keuangan seperti Akuntansi dan Manajemen Risiko sangat penting pada pekerjaan ini. ✍️Keahlian treasury: Akuntansi untuk mengerti siklus utang dan piutang perusahaanManajemen risiko untuk mengantisipasi kekurangan kas di saat harus melakukan pembayaaranKetelitian untuk memantau keadaan keuangan 💰Gaji treasury: Mengutip Glassdoor, gaji pekerjaan ini berkisar Rp 11.000.000 – Rp 20.000.000 untuk lulusan baru. 5. Corporate Finance: Marketing Finance/Sales Finance Peluang karir di bidang keuangan satu ini banyak terdapat pada perusahaan FMCG seperti Unilever. Pada perusahaan-perusahaan FMCG, marketing finance/sales finance akan membantu sales untuk memantau performa finansial dari agen-agen penjual. Selain itu, di saat akan melakukan promosi, marketing finance/sales finance akan menjadi partner dari tim marketing untuk menghitung keuntungan yang bisa didapatkan dari promosi tersebut. ✍️Keahlian pekerjaan marketing finance/sales finance: Business acumen untuk menilai promosi yang dilakukan oleh tim marketingCost-benefit analysis untuk menimbang pengeluaran dan keuntungan dari melakukan promosiBudgeting untuk membuat budget promosi 💰Gaji finance/sales finance: Mengutip Glassdoor Rp 6.000.000 – Rp 18.000.000 untuk lulusan baru 6. Equity and Security Analyst Equity and security analyst merupakan salah satu peluang karir di bidang keuangan yang terdapat pada perusahaan sekuritas seperti Trimegah dan Sinarmas Sekuritas. Pada pekerjaan ini, analyst akan melakukan analisis terhadap emiten-emiten saham dan produk-produk keuangan yang ada di masyarakat. Setelah itu, analyst akan menulis laporan yang dapat dibaca oleh klien dari perusahaan sekuritas. Mengingat bursa saham Indonesia yang terus berkembang dan jumlah investor yang terus bertambah, peluang kerja di bidang manajemen keuangan yang satu ini cukup menjanjikan. ✍️Keahlian equity and security analyst: Financial statement analysis untuk menilai perusahaan berdasarkan laporan keuangannyaMakroekonomi untuk mengerti dampak keadaan ekonomi terhadap perusahaan yang diliputPengetahuan tentang suatu industri spesifik (misal: industri telekomunikasi atau industri manufaktur) untuk dapat mengerti dinamika perusahaan pada industri tersebut. 💰Gaji equity and security analyst: Mengutip Glassdoor gaji pekerjaan ini berkisar Rp 7.000.000 – Rp 17.000.000 7. Pialang Saham/Broker Dealer Pekerjaan bidang manajemen keuangan berikutnya adalah pialang saham. Broker/pialang saham umumnya bekerja pada perusahaan sekuritas. Tugas mereka ialah untuk menerima order jual atau beli saham dari klien untuk kemudian dieksekusi. Selain ilmu yang didapat dari jurusan manajemen keuangan, broker juga perlu mendapatkan perizinan Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE) untuk dapat melakukan tugasnya. ✍️Keahlian broker dealer: Penguasaan software jual beli sahamEtika dunia keuangan untuk mencegah kerugian pihak klienKetelitian untuk menghindari kesalahan dalam mengeksekusi order 💰Gaji broker dealer: Mengutip IDX Channel, gaji pekerjaan ini berkisar Rp 4.500.000 per bulan sebelum komisi untuk lulusan baru 8. Manajer Reksa Dana Perusahaan manajemen aset mengumpulkan dana dari masyarakat untuk membeli saham, obligasi, atau surat utang untuk dijadikan portofolio reksa dana. Seorang manajer reksa dana kemudian bertanggung jawab untuk mengelola portfolio reksa dana ini. Umumnya, manajer reksa dana akan memanfaatkan laporan keuangan yang ditulis oleh Equity and Security Analyst dalam melakukan tugasnya. Prospek manajemen keuangan satu ini cukup menjanjikan mengingat jumlah investor reksa dana yang terus bertambah. Dan sama seperti pialang saham, selain ilmu yang dipelajari di jurusan manajemen keuangan, manajer reksa dana juga memerlukan sertifikasi khusus, yaitu Wakil Manajer Investasi (WMI). ✍️Keahlian manajer reksa dana: Financial statement analysis untuk menilai perusahaan berdasarkan laporan keuangannyaPengetahuan industri keuangan untuk mengatur portofolio berdasarkan keadaan pasar keuanganStrategi keuangan untuk mengatur proporsi emiten dalam portoflio sesuai keadaan pasar dan emiten 💰Gaji manajer reksa dana: Mengutip Salary Explorer gaji pekerjaan ini berkisar Rp 9.000.000 bagi lulusan baru 9. Analis Kredit Peluang karir di bidang keuangan berikutnya adalah credit analyst. Seorang analis kredit umumnya bekerja pada bank (contoh: BCA) maupun perusahaan multifinance (contoh: Adira Finance). Tugasnya, ialah untuk menilai risiko pinjaman dari klien yang mengajukan aplikasi peminjaman. Klien yang meminjam kepada insitusi finansial umumnya sangat beragam, mulai dari individual hingga korporasi internasional. Sehingga, keahlian yang diperlukan bisa sangat beragam. Sebagai contoh, bagi analis kredit untuk individual, keahlian risiko manajemen sudah cukup. Namun, bagi analis kredit institusi, diperlukan keahlian tambahan seperti makroekonomi. ✍️Keahlian analis kredit: Risiko manajemen untuk menilai masing-masing klienFinancial statement analysis untuk menilai kesehatan finansial dari klien institusiReport writing untuk menampilkan hasil analis kredit dalam bentuk presentasi maupun teks. 💰Gaji analis kredit: Mengutip Finansial Bisnis gaji pekerjaan ini berkisar Rp 5.000.000 – Rp 12.000.000. 10. Perencana Keuangan Berbeda dengan peluang kerja manajemen keuangan lainnya yang fokus pada mengatur keuangan, seorang perencana keuangan membantu klien perseorangan untuk mencapai tujuan keuangannya. Hal ini dilakukan oleh perencana keuangan dengan mengerti tujuan keuangan klien, membuat perencanaan penerimaan serta pengeluaran, dan memilih instrumen investasi yang cocok sesuai dengan profil klien. Untuk profesi ini, penguasaan akan mata kuliah jurusaan manajemen keuangan seperti Personal Finance menjadi sangat penting. Selain itu, pelajaran terkait produk keuangan seperti Investasi, Fixed Income Product, dan Derivatif yang dipelajari di kuliah manajemen keuangan juga sangat penting. ✍️Keahlian perencana keuangan: Personal Finance untuk dapat membuat rencana keuanganKomunikasi mengingat natur pekerjaan dengan komunikasi yang intens dengan klienInvestasi untuk mengetahui jenis-jenis produk keuangan 💰Gaji perencana keuangan: Mengutip Salary Explorer, gaji pekerjaan ini berkisar Rp 9.700.000 untuk lulusan baruCari lowongan kerja di bidang keuangan di CakeResume Job Search. Temukan berbagai peluang menarik untuk meningkatkan kariermu. 🎉Cari Kerja Siap Bekerja di Dunia Keuangan? Dunia keuangan menjanjikan prospek bekerja yang cukup baik. Tak jarang lulusan manajemen keuangan dapat menerima gaji double digit. Meski demikian, tentu saja rentang gaji dapat sangat beragam tergantung perusahaan dan posisi yang didapat. Hal yang terpenting ialah untuk terus melengkapi ilmu yang dipelajari di kuliah manajemen keuangan dengan pengetahuan dan sertifikasi lain di luar kampus seperti WMI, WPPE, dan Chartered Financial Analyst (CFA). Sudah siap bekerja di dunia keuangan?CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal CakeResume.

Sering merasa kurang produktif dan kerja menjadi tidak maksimal? Sebagai solusinya, kamu bisa memanfaatkan aplikasi Notion! Untuk kamu yang bekerja di startup atau bergerak di industri IT, pasti kamu merasa familiar dengan Notion app, kan?Apa itu Notion? Notion adalah sebuah aplikasi atau platform pendukung produktivitas yang membantu dalam mengatur, manajemen, mengelola, dan bekerjasama dengan anggota tim. Aplikasi Notion ini dikenal sebagai aplikasi yang efektif untuk berkolaborasi dalam tim. Kali ini, artikel Cake akan membahas tentang apa itu Notion?, pengertian fitur, fitur aplikasi Notion, serta kelebihan dan kekurangan aplikasi Notion. Daftar isi:Apa itu Aplikasi Notion? Fitur Aplikasi Notion yang Menunjang Produktivitas Keuntungan Dari Notion Bagi Pengguna Kekurangan Notion Pengertian Aplikasi NotionJika diartikan dari Bahasa Inggris, notion artinya pendapat atau ide. Jadi, aplikasi Notion adalah aplikasi untuk membuat catatan atau mencatat sebuah ide. Tidak hanya itu, Notion adalah aplikasi yang juga dapat dimanfaatkan untuk membuat to-do list, menyusun database, membuat CV atau portofolio, dan mengelola proyek bersama anggota tim. Sebenarnya, Notion itu buat apa, sih? Fungsi Notion yang utama yaitu untuk meningkatkan produktivitas seseorang dan mempermudah kolaborasi antar pengguna. Notion app ini memiliki tampilan sederhana sehingga cara pakai notion menjadi mudah. Meski sederhana, justru anak-anak industri teknologi seperti developer dan UI/UX designer yang banyak menggunakan aplikasi Notion, lho! Namun, apakah aplikasi Notion gratis? Aplikasi Notion bisa kamu download di Windows, Mac, smartphone, dan bahkan di akses melalui situs web. Notion apk ini bisa kamu gunakan secara gratis, tetapi tentu akses fiturnya terbatas. Untuk memperoleh fitur yang lebih, kamu perlu membayar biaya langganan. Ada tiga macam paket, yaitu Plus, Business, dan Enterprise.Fitur-Fitur Penunjang Produktivitas NotionSetiap aplikasi pasti memiliki berbagai fitur yang ditawarkan kepada pengguna. Namun, apakah kamu sudah mengerti apa yang dimaksud fitur? Singkatnya, arti fitur dalam aplikasi yaitu berbagai jenis layanan yang disediakan oleh sebuah aplikasi. Sekarang kamu sudah mengerti fitur itu apa. Nah, sekarang waktunya untuk mengenal apa saja fitur yang ditawarkan aplikasi Notion! 1. Database dan Spreadsheet Tidak hanya untuk membuat catatan teks, kamu juga bisa membuat catatan dalam bentuk database dan spreadsheet. Inovatif, kan? Perhatikan dua fitur di bawah ini! a. Fitur Relational Database Fitur Relational Database adalah fitur yang disediakan untuk membantu pengguna dalam menemukan hubungan antara database atau tabel yang berbeda. Fitur ini bermanfaat karena kamu tetap dapat menghubungkan data-data secara efisien meskipun tidak memiliki ilmu mendalam tentang database. b. Spreadsheet Di aplikasi ini, pengguna bisa membuat tabel untuk mencatat datanya. Ada juga bentuk grafik, formula, dan filter yang dapat mempermudah pengelolaan data. Kamu juga bisa mengimpor tabel dari Google Sheets atau Microsoft Excel ke aplikasi Notion. Selain Spreadsheet, ada juga fitur Database. Fitur ini digunakan untuk membuat database tanpa ilmu teknis yang tinggi. Fitur ini didukung dengan fitur-fitur penunjang seperti grouping, sorting, filter, dan view.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 2. Menulis dan Membuat Catatan Di aplikasi Notion, kamu tidak hanya dapat membuat catatan, tetapi kamu juga bisa menggunakan aplikasi ini untuk menambahkan poin, gambar, dan video. Berikut fitur-fitur Notion app lainnya yang bisa kamu manfaatkan untuk meningkatkan produktivitas: a. Embed Fitur Embed memungkinkan pengguna untuk menambahkan file dari aplikasi lain ke dalam catatan. Fitur ini sangat bermanfaat bagi pengguna yang ingin menambahkan data khusus seperti Google Docs, gambar, atau informasi relevan yang menunjang manajemen proyeknya. b. Collaborative Editing Notion adalah aplikasi produktivitas yang memudahkan kolaborasi tim. Manfaat ini didukung oleh fitur collaborative editing yang memungkinkan semua pengguna untuk membuat dan mengedit catatan di waktu yang sama. c. WYSIWYG Editor WYSIWYG Editor merupakan singkatan dari What You See Is What You Get Editor yang berarti konten yang nantinya di publish akan terlihat sesuai dengan yang kamu sudah buat di aplikasi Notion. d. Template Notion adalah aplikasi produktivitas, jadi aplikasi ini sudah menyiapkan berbagai template yang bisa kamu gunakan agar kamu bisa membuat notes dengan lebih cepat. Template tersebut termasuk template to-do list, journal, project planner, dan lain-lain. e. Tagging Fitur tagging ini ditujukan untuk mempermudah pengguna dalam mencari informasi berdasarkan tema, kategori, dan topik tertentu. f. Archive Mungkin kamu tidak rela untuk menghapus suatu catatan karena takut masih diperlukan di masa depan. Tidak perlu bingung lagi! Kamu bisa mengarsip catatan tersebut dan dapat mengaksesnya jika dibutuhkan kapan pun. 3. Proyek dan Tugas Seperti yang disebutkan di atas, Notion adalah aplikasi untuk membuat catatan. Aplikasi ini membantu kamu untuk mencatat semua informasi yang relevan dengan proyek dan memonitor secara real-time. Catatan-catatan tersebut akan membantu pengerjaan dan pengelolaan tugas menjadi lebih efektif dan efisien. Selebihnya, kamu juga bisa menentukan deadline, mengelompokkan tugas atau proyek menggunakan Tagging, dan menambahkan dokumen. 4. Beragam Template Notion app menawarkan beribu-ribu templates yang dapat kamu akses dan manfaatkan untuk proses manajemen proyek kamu. Template - template tersebut dapat kamu ubah sesuai dengan kebutuhan dan preferensi kamu. Misalnya, menambahkan widget Notion app untuk mendorong produktivitas penyelesaian proyek kamu. 5. Multiple View Apa arti fitur multiple view? Multiple view adalah fitur yang memungkinkan kamu untuk memberikan beberapa tampilan yang berbeda pada database dengan cara menambahkan layout. Multiple view bertujuan untuk membantu penyajian data sesuai dengan keperluan pengguna. Cara menggunakan aplikasi notion fitur multiple view yaitu dengan meng-klik “Add a new view” di sisi kanan atas. 6. Integrasi Aplikasi Salah satu fitur utama dari Notion app yaitu integrasi aplikasi. Integrasi aplikasi Notion dapat dengan mudah dilakukan. Kamu bisa melakukan integrasi aplikasi dengan aplikasi lain seperti Trello, Slack, Asana, Google Drive dan aplikasi untuk edit gambar dan foto seperti Canva, dan aplikasi lainnya. Ini memudahkan pengguna untuk mengerjakan tugas atau proyek.📚Baca Juga:Tahu aplikasi Canva? Kamu bisa membuat CV di Canva lho, Begini caranya!Apa Kelebihan Pada Aplikasi Notion? 1. Kemudahan Kolaborasi Keuntungan pertama dari aplikasi notion adalah kolaborasi dengan tim menjadi lebih mudah. Notion app mendukung proses kerjasama dengan cara menyediakan berbagai fitur seperti pengaturan akses, notifikasi, dan komentar. Dengan memanfaatkan kemudahan kolaborasi dari aplikasi Notion ini, seluruh anggota tim dapat bekerja sama secara real-time di halaman yang sama. Ini akan mempercepat penyelesaian proyek dan juga mempermudah pencapaian tujuan. Tidak perlu bingung kelewatan deadline lagi, nih! 2. Fleksibilitas Bagi Pengguna Berikutnya, Notion adalah aplikasi yang bisa dibilang fleksibel. Fleksibel yang dimaksud yaitu aplikasi Notion dapat disesuaikan dengan kebutuhan pengguna. Fungsi Notion bisa untuk membuat catatan, halaman, tabel, template, dan database sesuai dengan keperluan. Tidak berhenti di situ, aplikasi Notion juga menawarkan opsi pengaturan konten dan tampilan. Misalnya, membuat wiki, mengatur tampilan galeri, daftar, kalender, dan lain-lain. Opsi ini membantu pengguna dalam mengatur informasi ke dalam format yang sesuai dengan kebutuhan pengguna.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 3. Pembatasan Izin dan Akses yang Baik Notion app mudah sekali untuk di akses. Siapa saja bisa mengakses Notion selama sudah memiliki akun. Namun, kamu tidak perlu khawatir! Karena Notion memungkinkan kamu untuk memberikan akses yang terbatas atau izin untuk orang-orang tertentu. Ini termasuk salah satu keuntungan dari Notion app. Kamu bisa menentukan siapa saja yang dapat mengakses catatan tertentu dan apa saja yang dapat pengguna tersebut lakukan. Jadi, tenang saja, ya! Privasi dan keamanan data kamu terjamin di aplikasi Notion ini. 4. Digunakan Secara Global Cara menggunakan aplikasi Notion sangatlah mudah karena Notion adalah aplikasi multiplatform. Notion dapat diakses melalui web dan dapat di-download di berbagai platform seperti desktop dan mobile. Kemudahan pengguna untuk mengakses informasi dan mengerjakan tugas di aplikasi Notion tidak dibatasi waktu dan perangkat ini merupakan salah satu kelebihan juga. Jadi, hanya dengan laptop atau smartphone, kamu bisa mengerjakan proyek dimanapun, lho! 5. Pengaturan Informasi yang Mudah Dipahami (Settings) Keuntungan terakhir Notion app yang dapat kamu nikmati adalah pengaturan informasi yang mudah dipahami. Karena simpel dan mudah dipahami, cara menggunakan Notion menjadi mudah dan efisien. Fitur-fitur tersebut meliputi Template, Multiple Views, Embed, dan Tagging. Selain itu, kamu juga bisa mengatur informasi dan tampilan halaman agar mudah dilihat. Apa Kekurangan Pada Aplikasi Notion? Ada banyak sekali template yang tersedia dan beberapa template mungkin sulit dipahami oleh pengguna baru.Proses navigasi yang cukup rumit sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk mencari fitur atau tools yang dibutuhkan.Belum ada fitur Gantt Chart untuk manajemen proyek dan fitur untuk menambah komentar.Hanya dapat digunakan untuk personal atau tim kecil karena adanya fitur pembatasan akses.Sulit untuk digunakan tim skala besar. Namun, ada layanan berbayar yang memungkinkan pengguna untuk mengundang 100-250 guest user.KesimpulanNotion adalah sebuah aplikasi produktivitas yang membantu dalam membuat catatan dan berkolaborasi dengan tim.Fitur-fitur yang menunjang produktivitas dari aplikasi Notion adalah database dan spreadsheet, menulis dan membuat catatan, proyek dan tugas, beragam template, multiple view, dan integrasi aplikasi.5 keuntungan Notion adalah memudahkan kolaborasi, fleksibel, dapat membatasi izin dan akses, multiplatform, pengaturan informasi yang mudah dipahami.5 kekurangan Notion adalah adanya beberapa template yang cukup sulit dipahami, navigasi yang cukup rumit, belum ada fitur Gantt Chart dan komentar, hanya dapat digunakan untuk tim kecil, serta sulit digunakan untuk tim skala besar.Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CVCake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella ---

Setiap perusahaan pasti memiliki metode tersendiri untuk penilaian kinerja karyawan. Namun, dalam proses penilaian kinerja karyawan ini, bisa menjadi hal yang sulit bagi pihak manajer maupun karyawan itu sendiri. Tujuan penilaian kinerja karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja dan saling mendukung dalam upaya evaluasi karyawan. Evaluasi kinerja karyawan bisa membantu karyawan dan manajer untuk memahami apa yang sudah dilakukan dan apa yang perlu ditingkatkan. Proses penilaian kinerja pegawai ini terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan, maka karyawan bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Untuk mempermudah cara menilai kinerja karyawan, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan penilaian karyawan, indikator penilaian kinerja karyawan, dan lihat juga contoh evaluasi kinerja karyawan.Daftar isi: Penilaian Kinerja Karyawan Adalah Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Metode Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Apa itu Penilaian Kinerja Karyawan? Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses penilaian karyawan yang sering kali menggabungkan elemen tertulis dan lisan. Dimana pihak manajemen perusahaan akan mengevaluasi dan memberikan umpan balik atas kinerja karyawan. Metode penilaian kinerja juga berhubungan dengan langkah-langkah untuk meningkatkan atau mengarahkan aktivitas sesuai kebutuhan. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk meninjau kembali untuk mengetahui perkembangan karyawan, yang biasanya dilakukan dalam waktu setahun sekali ataupun setiap kuartal. Evaluasi kinerja karyawan juga penting untuk membantu staf meningkatkan kinerja mereka, dan mengetahui bagian mana yang perlu ditingkatkan lagi."Inti dari penilaian kinerja adalah adanya umpan balik yang memungkinkan orang menilai apakah mereka melakukan hal yang benar dan bekerja dengan baik sesuai budaya perusahaan," ujarRavi Bhogaraju, Global Head Talent Development Archroma. Cara mengukur kinerja karyawan sangat beragam. Ada perusahaan yang mengukur pencapaian karyawan dalam bentuk angka, ada juga perusahaan yang melihat kualitas kerja karyawan. Beberapa manfaat dan tujuan penilaian kinerja: Menyediakan informasi untuk membuat keputusan terkait kenaikan jabatan, atau pemindahan posisiMemberikan data yang diperlukan untuk identifikasi kebutuhan program pelatihan karyawanMembantu untuk konfirmasi keputusan terkait karyawan yang telah menyelesaikan masa probationMemfasilitasi komunikasi antara manajer dan divisi terkait karyawan tersebut"Semakin tinggi Anda dalam suatu organisasi, semakin bergantung Anda pada kinerja bawahannya. Realitas ini memiliki implikasi bagi apa yang harus dilakukan manajer sebelum, selama, dan setelah penilaian kinerja."Frank V. Cespedes, Senior Lecturer Harvard Business School📚 Baca juga:360 Degree Feedback: Pengertian, Kelebihan, dan Cara Efektif Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Sebelum mengevaluasi kinerja karyawan, penting bagi perusahaan untuk memahami apa saja yang menjadi indikator utama dalam penilaian tersebut. Tanpa adanya tolok ukur yang jelas, penilaian kinerja bisa menjadi subjektif dan tidak konsisten. Inilah mengapa menentukan indikator penilaian yang tepat sangatlah krusial. Indikator-indikator ini tidak hanya membantu dalam menilai seberapa baik karyawan menjalankan tugasnya, tetapi juga memberikan gambaran tentang kontribusi mereka terhadap tujuan jangka panjang perusahaan. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan contoh penilaian kinerja karyawan pada perusahaan dengan baik: 1. Komunikasi Pengukuran kinerja karyawan ini menilai keakuratan dan komunikasi profesional dalam setiap pekerjaan. ✅ Contoh komunikasi yang baik: Komunikasi verbal dan tertulis yang jelasRutin follow-up email atau kebutuhan customerMerespon rekan kerja dan juga manajerKemampuan untuk merepresentasikan konsep, ide, dan saran ❌ Komunikasi yang buruk berarti: Ketidakmampuan dalam merumuskan masalah dan pemecahannyaRespon tidak cakap dalam menanggapi permintaan rekan kerjaKomunikasi tertulis termasuk salah ketik, atau konten kalimat yang tidak sesuai dengan topik 2. Kerja Tim Rekan kerja yang bisa bekerjasama secara efektif, biasanya memberi kontribusi besar dalam pekerjaan tim. ✅ Contoh penilaian kinerja karyawan berdasarkan kerja tim adalah: Berpartisipasi dalam brainstorm dengan timMemiliki inisiatif untuk mengambil bagian dalam proyek timMengutarakan opini dalam kerja grup jika dibutuhkanMenautkan hasil kerja orang lainMendukung ide sesama rekan kerjaBersedia menjalankan posisi yang orang lain tidak ingin lakukan ❌ Kerjasama tim yang tidak baik melingkupi: Tidak bersedia berpartisipasi dalam kerjasama timSikap buruk terhadap tujuan proyek atau tujuan timKurangnya partisipasi dalam setiap proyekKeengganan untuk berbagi hasil kerja atau lari dari tanggung jawab 3. Kualitas Kerja Kualitas kerja karyawan bisa dilihat dari evaluasi karyawan secara berkala. Apakah berjalan dengan baik? Apakah detail pekerjaan selesai tepat waktu? Kamu juga bisa lihat penilaian kinerja karyawan dari para klien. ✅ Contoh penilaian karyawan berdasarkan kualitas kerja: Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaanTidak hanya mementingkan kuantitas tapi juga kualitasPekerjaan dapat selesai dengan minim kesalahanDapat menyelesaikan masalah dalam lingkungan kerjaTidak bergantung pada orang lain ❌ Kualitas kerja yang tidak baik adalah: Sering menunda-nunda pekerjaan, karena beranggapan masih ada hari besokMengerjakan pekerjaan sampai lembur karena pada jam kerja kurang produktifMenyelesaikan banyak pekerjaan sekaligus, tetapi hasilnya tidak maksimalBanyak kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaanBergantung pada rekan kerja lain ketika menyelesaikan proyek 4. Kehadiran Tingkat kehadiran mencerminkan karyawan yang disiplin. Karyawan yang menaati kehadiran di kantor, biasanya menunjukkan karyawan yang patuh pada regulasi perusahaan dan menjalankan peraturan perusahaan. ✅ Cara mengukur kinerja karyawan berdasarkan indikator kehadiran: Hadir dalam kurun waktu bekerja yang ditentukan perusahaanDatang tepat waktu sesuai kesepakatan bekerjaJika berhalangan kerja, memiliki alasan rasional untuk menunda pekerjaan sementara waktuBekerja dengan produktif dalam jam kerja yang berlaku ❌ Contoh penilaian karyawan yang buruk adalah: Sering datang terlambat ke kantorTelat menyelesaikan pekerjaanSering meninggalkan kantor untuk alasan pribadiTidak bekerja produktif di jam kerja yang berlaku 5. Bertanggung Jawab Meskipun tanggung jawab merupakan penilaian kinerja karyawan yang tidak bisa dilihat, tetapi kamu bisa mengukur tingkat tanggung jawab seseorang dari beberapa hal berikut.✅ Indikator tanggung jawab yang baik: Keterlibatan karyawan dalam menyelesaikan proyekMengerjakan dengan baik pekerjaan yang telah didelegasikanMenyelesaikan pekerjaan yang telah dimulaiMemiliki rasa empati terhadap rekan kerja yang lain untuk keberhasilan kerja tim ❌ Karyawan yang tidak menunjukkan tanggung jawab yang baik: Menyerahkan pekerjaan kepada orang lainMenyalahkan rekan kerja jika ada kesalahan, agar tidak disalahkan manajerTidak menyelesaikan pekerjaan yang telah dimulai, atau melalaikan sebuah pekerjaanTidak menunjukkan empati terhadap tujuan proyek atau tujuan perusahaan 6. Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan Memecahkan masalah dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat memang tidak mudah. Namun seorang karyawan, apalagi calon pemimpin, harus memiliki nalar untuk bisa memecahkan masalah serta mengambil keputusan.✅ Indikator pemecaham masalah dan pengambilan keputusan yang baik: Bisa merumuskan masalah dan menyarankan solusi terbaikMembuat keputusan dengan cepat dan tepatMampu membagi tugas dengan adil kepada rekan kerjaKemampuan mencari bantuan jika diperlukan secara cepat ❌ Jika tidak memiliki kemampuan memecahkan masalah, maka karyawan cenderung memiliki sifat sebagai berikut: Kewalahan jika berhadapan dengan masalahTidak bisa bekerja dalam tekanan dan cenderung lebih mudah stressBimbang dalam menentukan pilihan dan keputusan yang tepat untuk perusahaanBingung harus meminta bantuan kepada siapa ketika membutuhkan bantuanKriteria Penilaian Kinerja KaryawanKriteria penilaian kinerja karyawan dapat dilihat sebagai penilaian terhadap aspek-aspek dasar yang menunjukkan apakah seorang karyawan tidak hanya memenuhi peran mereka, tetapi juga sesuai dengan budaya perusahaan (culture fit). Berbeda dari indikator yang mengukur hasil spesifik dari tindakan karyawan, kriteria lebih menitikberatkan pada prinsip-prinsip yang melekat pada perilaku atau pendekatan seorang individu dalam pekerjaannya, seperti kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan, sikap terhadap tim, dan motivasi intrinsik. Mengukur kriteria yang lebih subjektif ini dapat mencakup aspek seperti:1. Cultural Alignment (Kesesuaian Budaya): Menilai apakah nilai-nilai pribadi dan perilaku karyawan sesuai dengan nilai-nilai inti perusahaan. Karyawan yang memenuhi kriteria ini cenderung memiliki dampak positif pada lingkungan kerja dan mendukung tujuan jangka panjang organisasi.2. Komitmen Terhadap Pembelajaran: Seorang karyawan yang menunjukkan keinginan untuk terus belajar dan beradaptasi dianggap memenuhi kriteria penting ini. Hal ini sejalan dengan tren terkini, di mana Forbes melihat karyawan yang proaktif dalam pengembangan diri cenderung meningkatkan performa tim secara keseluruhan karena mereka membawa ide-ide segar dan kemampuan baru ke dalam pekerjaan.3. Motivasi dan Inisiatif: Penilaian terhadap tingkat motivasi internal karyawan, apakah mereka secara proaktif mengambil inisiatif tanpa diminta. Ini sering menjadi indikator dari seberapa besar seorang karyawan dapat memberikan kontribusi lebih dibandingkan ekspektasi standar.4. Adaptabilitas terhadap Perubahan: Kriteria ini mengukur sejauh mana karyawan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan operasional atau struktur. Adaptabilitas dianggap krusial, terutama dalam industri yang dinamis dan sering mengalami transformasi.📚 Baca juga:Performance Management: Panduan Lengkap Mengelola Kinerja di 2024Tips Proses Penilaian Kinerja Agar Efektif dan ProduktifAgar penilaian kinerja benar-benar bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan, penting untuk merancang proses yang efektif dan berdampak. Berikut adalah tips praktis yang bisa diimplementasikan, berdasarkan pandangan para profesional di bidang HR:1. Gunakan Rencana Pengembangan Individu sebagai Landasan UtamaPenilaian kinerja bukan hanya soal evaluasi angka atau target, tetapi juga pengembangan pribadi. Seperti yang disampaikan oleh Cheney Cherry dari Brooklyn Navy Yard Development Corporation, rencana pengembangan individu yang diperbarui secara rutin (misalnya setiap bulan atau kuartal) dapat membantu menciptakan dokumentasi performa yang lengkap sepanjang tahun. Saat penilaian tahunan tiba, manajer sudah memiliki catatan rinci untuk mengevaluasi kemajuan karyawan, menjadikan proses ini lebih objektif dan berkesinambungan.2. Berikan Pemberitahuan Lebih Awal dengan Instruksi yang JelasKaryawan perlu waktu untuk merenung dan mempersiapkan diri dengan baik. Mark Sinatra dari AspenHR menekankan pentingnya memberikan pemberitahuan jauh-jauh hari sebelum penilaian dilakukan, lengkap dengan instruksi yang jelas. Dengan waktu yang cukup, karyawan dapat merefleksikan pencapaian dan tantangan mereka. Perusahaan juga dapat mempertimbangkan investasi dalam platform penilaian kinerja digital untuk menyederhanakan dan mempercepat proses.3. Jangan Hanya Menilai, Tapi Juga Beri Makna pada Kinerja KaryawanMenurut Julia Brandon dari Lenovo, penting untuk memulai penilaian dengan "mengapa." Jelaskan mengapa kontribusi karyawan sangat penting, misalnya, "Proyek yang Anda kelola membantu anak-anak mendapatkan akses lebih baik ke teknologi." Ini membantu karyawan melihat dampak nyata dari pekerjaan mereka. Diskusikan juga bagaimana penilaian dilakukan, termasuk perbandingan antara hasil yang dicapai dan cara mencapainya, sehingga proses ini lebih transparan dan bermakna.4. Lakukan Pertemuan Berkala untuk Menjaga KonsistensiSteve Lowisz dari Qualigence International mengungkapkan bahwa kunci penilaian yang efektif terletak pada konsistensi dan frekuensi pertemuan. Usahakan untuk selalu mengadakan rapat bulanan atau bahkan dua mingguan untuk memperjelas ekspektasi dan mendiskusikan perkembangan. Dengan ini, penilaian tidak lagi menjadi aktivitas tahunan yang membebani, melainkan percakapan berkelanjutan yang membangun.5. Ciptakan Penilaian yang Kolaboratif, Bukan Sekadar FormalitasSanja Licina dari QuestionPro menekankan bahwa penilaian kinerja tidak boleh menjadi kegiatan satu arah. Jadikan penilaian sebagai kesempatan untuk berkolaborasi dalam menyelesaikan masalah atau mengatasi hambatan yang dihadapi. Ini tidak hanya efektif dalam memberikan umpan balik tetapi juga membantu mempererat hubungan kerja. Proses ini bisa diibaratkan sebagai sesi pembelajaran bersama yang memperkuat tim.6. Beri Ruang untuk Feedback Berkelanjutan di Berbagai SituasiFeedback tidak harus menunggu sampai akhir tahun; bisa diberikan kapan saja. Stacey Woods dari XPO Logistics, Inc. menyarankan untuk menormalisasi feedback yang kontinu, baik melalui rapat 1:1, saran setelah presentasi, maupun evaluasi 360 derajat. Semakin sering dan terbuka komunikasi mengenai kinerja, semakin besar peluang bagi karyawan untuk berkembang dan mengejar target dengan lebih baik.7. Hubungkan Tingkat Kinerja dengan Nilai-Nilai PerusahaanMegan Barbier dari Jumio menyarankan agar penilaian kinerja tidak hanya fokus pada pencapaian target, tetapi juga pada bagaimana karyawan melakukannya sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Ketika nilai-nilai perusahaan tercermin dalam perilaku sehari-hari, proses penilaian menjadi lebih dari sekadar angka—ini adalah penguatan budaya perusahaan yang memberikan standar perilaku yang jelas dan konsisten bagi semua orang.Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Cara Mengukur Kinerja Karyawan Bagaimana cara mengukur kinerja karyawan dengan baik? Dan apa metode penilaian kinerja yang tepat dan mudah diterapkan? Yuk, simak penjelasan berikut: 1. Umpan Balik 360 Derajat (360-Degree Feedback) 360-degree-feedback merupakan metode penilaian kinerja karyawan untuk mendapatkan umpan balik atau saran dari orang-orang sekitar karyawan, seperti manajer, rekan kerja, maupun klien. Proses penilaian kinerja karyawan ini mencakup beberapa indikator yang harus diperhatikan: Review klien atau pelanggan: caranya biarkan pelanggan berinteraksi dengan karyawan dan menilai secara langsungSubordinates appraising manager (SAM): manajer perusahaan melakukan evaluasi karyawan berdasarkan laporan yang masukSelf-appraisal: karyawan berhak melihat penilaian kinerja pegawai dalam waktu tertentu, misalkan satu tahun, atau enam bulan.“Saya sebagai praktisi yang sudah berpengalaman sudah melihat the beauty of feedback. Contohnya, ketika merasa performance diri sendiri kurang bagus, namun feedback orang lain ternyata performance-nya sudah bagus, jadi bisa boosting their confidence spirit.” Dias Murtadho, Head of Talent Management Org Development Kapal Api Group📚Baca juga:PanduanPerformance Appraisal2024 + Insight Eksklusif Kapal Api Group 2. Manajemen Berdasarkan Tujuan Metode penilaian kinerja selanjutnya adalah manajemen berdasarkan tujuan atau management by objectives yang berarti: Planning: manajer dan karyawan sama-sama identifikasi dan menentukan tujuan yang ingin dicapaiMonitoring: mengecek setiap proses dan menilai target kerja sudah tercapai atau belumReviewing: tahapan dimana karyawan dan manajer berdiskusi tentang hasil yang sudah dicapai atau belum. Kemudian karyawan bisa diberikan nilai berdasarkan hasil kerja mereka. 3. Metode Pusat Penilaian (Assessment Center Method) Cara mengukur kinerja karyawan ini merupakan gambaran bagaimana orang lain mengamati dan memberi penilaian terhadap kontribusi karyawan dalam pekerjaannya. Bisa dilakukan dengan metode partisipasi dalam sosial, diskusi, latihan penyelesaian masalah, pengambilan keputusan. Kelebihan dari metode ini, bisa memprediksi penilaian karyawan di masa depan secara akurat dan faktual karena berdasarkan aktivitas sehari-hari. Tetapi, bisa memakan waktu dan biaya karena membutuhkan waktu yang lama. 4. Penilaian Psikologis (Psychological Appraisals) Penilaian kinerja pegawai dengan penilaian psikologis ini digunakan untuk melihat ada tidaknya potensi tersembunyi yang tidak terlihat. Pengukuran kinerja karyawan ini fokus pada analisis kerja masa depan karyawan itu sendiri. Bagaimana respon ketika menghadapi masalah, dan bagaimana solusi yang bisa diberikan. Setidaknya ada 7 komponen penting yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan: Kemampuan kognitifKeterampilan interpersonalKemampuan intelektualJiwa kepemimpinanKarakter kepribadianMengontrol emosionalKeterampilan terkait 5. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Metode penilaian kinerja ini melakukan pengukuran pekerjaan secara kualitatif dan kuantitatif. Cara mengukur kinerja karyawan ini menggunakan menghasilkan perbandingan kinerja karyawan dengan rating angka. Metode ini merupakan salah satu contoh penilaian kinerja karyawan excel. Kelebihan menggunakan metode ini adalah standar yang lebih jelas dan konkret, analisis kerja yang akurat, dan evaluasi karyawan yang konsisten. Karena dinilai dengan angka, maka metode ini bisa mengurangi hasil yang bias. 6. Metode Perhitungan Akuntansi atau Sumber Daya Manusia (Human-ResourceCost Accounting Method) Metode penilaian kinerja yang satu ini menggunakan manfaat moneter yang dihasilkan untuk organisasi. Penerapan cara ini dilakukan dengan membandingkan biaya perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang memiliki kontribusi untuk perusahaan. Kelebihan dengan metode ini adalah bisa melakukan analisis biaya dan bisa mengukur biaya secara efektif serta nilai kontribusi karyawan di perusahaan. Apakah biaya perusahaan sudah sebanding dengan kontribusi karyawan selama ini atau belum. Selain itu, kamu juga bisa melakukan pengukuran kinerja karyawan terhadap pendapatan perusahaan.📚 Baca juga:Apa itu Assessment? Cara Membuat dan Contohnya untuk Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Setelah kamu mengetahui apa itu penilaian kinerja karyawan, juga berbagai metode penilaian kinerja, berikut adalah contoh penilaian karyawan yang bisa kamu jadikan referensi ketika mengevaluasi kinerja karyawan: 1. Contoh Komentar Penilaian Kinerja Diri Sendiri Jika kamu ingin menulis evaluasi karyawan itu diri sendiri, berikut beberapa hal penting yang bisa kamu perhatikan: Buat daftar tujuan dan pencapaian yang ingin dilakukanTunjukkan dokumen pendukung pencapaian kamuBuat rencana hal yang ingin dilakukan dalam jangka waktu tertentuBeri perhatian lebih pada hal yang kamu rasa masih membutuhkan peningkatan Adapun contoh penilaian karyawan untuk diri sendiri sebagai berikut: "Dengan dokumen ini, saya melaporkan bahwa saya telah melampaui target kinerja saya untuk kuartal pertama.""Terlepas dari usaha terbaik yang sudah saya lakukan, saya menyadari saya masih kurang dalam komunikasi publik dan berbicara di depan umum. Saya bermaksud untuk menyusun strategi guna meningkatkan kemampuan komunikasi saya." 2. Contoh Komentar Penilaian Kinerja Oleh Manajer Jika kamu seorang manajer, kamu perlu memperhatikan poin berikut sebelum memberi komentar penilaian karyawan, agar komentar tersampaikan dengan baik: Memperhatikan dan mencermati pencapaian karyawanMencatat seluruh kontribusi dan kinerja karyawanMenjalankan parameter penilaian kinerja karyawan Berikut contoh penilaian kinerja karyawan yang bisa dituliskan manajer kepada karyawan: "Saya rasa Anda memiliki bakat untuk bekerja sama dengan orang lain dalam memecahkan masalah. Jika Anda mempertahankan kemampuan tersebut, saya yakin Anda bisa menjadi pemimpin tim yang kompeten.""Anda pasti paham bahwa setiap anggota bisa memiliki sudut pandang yang berbeda dari Anda. Dan pendapat setiap orang sama pentingnya untuk didengar. Pemimpin yang sesungguhnya, akan memastikan bahwa anggota tim memiliki kesempatan untuk mengutarakan pendapat. Kedepannya, saya harap Anda bisa menerima sudut pandang orang lain."📚 Baca juga:Balanced Scorecard: Pengertian, Manfaat, Perspektif, dan Contoh Penerapannya Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Bagian paling terakhir, kamu harus mengetahui bagaimana bentuk form penilaian kinerja karyawan, agar bisa merumuskan hal apa saja yang perlu dinilai. Berikut contoh form penilaian kinerja karyawan:Contoh Formulir Penilaian Kinerja KaryawanDapatkan panduan praktis dan template yang siap digunakan untuk melakukan penilaian kinerja secara efektif.Ebook terbaru Cake, "Penilaian Kinerja Efektif: Kunci Merekrut Tim Berkinerja Tinggi", menyediakan informasi yang komprehensif, mulai dari langkah-langkah merancang performance appraisal yang efektif hingga template siap pakai! Unduh secara gratis sekarang dan akses panduan performance appraisal komprehensif langsung dari pakar HR! Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---