Community officer adalah salah satu pekerjaan yang belum banyak dilirik meski industri-industri besar semakin membutuhkan posisi ini. Perekrut community officer merentang dari perusahaan, organisasi (profit dan non profit), hingga lembaga pemerintah. Entitas-entitas di atas menggunakan community officer (CO) sebagai penyampai pesan dan informasi mengenai produk, jasa, program, kepada anggota komunitas atau komunitas yang mereka sasar. Pada beberapa perusahaan, community officer juga kadang kala disebut sebagai community relations officer atau CRO. Oleh karena itulah, pekerjaan community officer dekat dengan bidang humas. Sebagai kepanjangan tangan dari perusahaan, seorang community officer dituntut untuk mampu meninggalkan kesan positif kepada komunitas yang didekati. Nah untuk itu ada beberapa skill community officer yang perlu kamu miliki jika tertarik masuk ke dalam profesi satu ini. Beberapa perusahaan juga menjanjikan jenjang karier yang jelas untuk para community officer. Yuk, selami lebih jauh tugas hingga gaji community officer bersama Cake!Daftar isi: Pengertian Community Officer Tugas dan Tanggung Jawab Community Officer Gaji Community Officer Cara dan Syarat untuk Menjadi Community Officer Apa itu Community Officer? Community officer adalah orang-orang yang mengelola hubungan baik antara perusahaan dengan komunitas masyarakat dan organisasi lokal yang disasar. Pengelolaan tersebut merupakan bagian dari tujuan pemasaran dan pengembangan program dari perusahaan secara luas. Jangan sampai kamu keliru membedakan antara community officer/community relations officer dengan community service officer (CSO), ya! CSO adalah istilah yang dipakai di beberapa negara seperti Inggris, Amerika, Singapura, untuk layanan dukungan, pencegahan, investigasi, dan respons kejahatan di lingkungan sekitar. Jadi CSO melibatkan masyarakat dan komunitas untuk ikut membantu petugas kepolisian dalam menegakkan hukum dan ketertiban. Apa Tugas Seorang Community Officer? Saatnya untuk menelisik lebih jauh jobdesk community officer yang sangat bergantung dengan jenis perusahaan. Namun saat ini tugas CO paling banyak ada di seputaran dunia perbankan. Mari kita bedah peluangnya agar kamu memiliki gambaran. Sebagian besar perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan CO adalah bank syariah. Mengapa? Karena target market perusahaan jenis ini adalah ibu-ibu menengah ke bawah yang membutuhkan pendekatan langsung agar tertarik untuk bergabung ke dalam program. Kita ambil contoh apa itu CO di bank, berikut ini: “Community officer BTPN Syariah memiliki target untuk melakukan sosialisasi produk ke 20 provinsi di Indonesia. Sasaran utamanya adalah ibu-ibu yang tertarik untuk memulai atau membesarkan bisnis serta membutuhkan modal usaha. Community officer kemudian memberikan akses dana usaha ke BTPN Syariah, mengelola para nasabah dalam bentuk kelompok rutin, serta melakukan pendampingan modal.” Selain di sektor swasta, community officer juga tersebar di lembaga pemerintahan, paling banyak ada di dinas sosial. CO dari dinsos memiliki tanggung jawab untuk membantu anggota kelompok dalam mengakses bantuan pemerintah, memberikan dukungan modal usaha, pengadaan pelatihan kerja/usaha, dan lain-lain. Dari dua contoh di atas, kita mendapatkan gambaran community officer kerjanya apa, antara lain: Menjalin dan mengelola relasi yang baik dan positif dengan anggota komunitas dan organisasi lokal.Melakukan sosialisasi produk, jasa, dan program kepada komunitas dan organisasi lokal.Terlibat dalam penyusunan kegiatan dan strategi pemasaran untuk memperkenalkan produk, jasa, program, kepada komunitas.Terlibat rutin dalam program yang diadakan oleh anggota komunitas dan organisasi lokal.Melakukan pendampingan mengenai kebutuhan anggota komunitas dan organisasi lokal yang sejalan dengan strategi bisnis perusahaan.Mengidentifikasi peluang untuk mendukung strategi pemasaran.Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk sinkronisasi program dan pemasaran kepada komunitas.Membuat laporan mingguan mengenai status pencapaian. Skill yang Dibutuhkan Community Officer 1. Relationship Building Sebagai community officer, kamu harus memahami bahwa tidak semua individu dalam komunitas atau organisasi lokal memiliki karakteristik yang sama. Maka kemampuan membangun hubungan yang positif sangat dibutuhkan. Ibaratkan dirimu seperti bunglon yang bisa menyesuaikan diri di lingkungan berbeda. Melansir dari Better Up, kemampuan membangun hubungan adalah langkah awal untuk membentuk komunitas yang mampu bekerja sama, suportif, dan jauh dari kata toksik. Cara ini juga bisa membuatmu meraih banyak sekali jaringan yang akan membantu kerja community officer ke depan. 2. Komunikasi Skill community officer yang kedua adalah kemampuan berkomunikasi. Seperti dikutip dari Harvard, bisnis adalah dunia kompleks yang mengandalkan beragam cara berkomunikasi. Hal paling penting yang ingin diraih dalam komunikasi adalah kejelasan. Semakin runtut dan jelas informasi yang disampaikan, maka target audience akan semakin yakin dengan dirimu selaku community officer. Tidak hanya kemampuan komunikasi verbal saja yang perlu dilatih, tapi juga non-verbal. Kamu akan banyak menggunakan aplikasi perpesanan untuk menghubungi beragam orang, artinya kemampuan menulis jadi krusial. 3. Manajemen Acara Bayangkan seperti ini, kamu memberikan proposal acara bisnis kepada supervisor untuk program nasabah. Namun supervisor menolak idemu karena dirasa tidak sesuai dengan tujuan perusahaan dan perkiraan keuntungan balik yang diinginkan terlalu rendah. Untuk meminimalisasi penolakan di atas, penting untuk belajar manajerial acara. Mulai dari proses perencanaan, penyusunan target, hingga pelaksanaan. Kamu bisa mengikuti berbagai kursus gratis dan berbayar untuk mempelajari materi-materi tersebut. 4. Business Development Seperti sudah disebut di atas, tujuan akhir dari tugas community officer adalah pengembangan bisnis. Jika kamu direkrut sebagai CO di sebuah bank, tidak lain target yang harus kamu capai adalah mendapatkan sebanyak mungkin nasabah untuk memperluas jangkauan perputaran uang. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 5. Public Relations Apa yang dimaksud community officer kurang lebih seperti seorang public relations (PR). Menurut Investopedia, kemampuan PR dibutuhkan karena kegiatan kehumasan selalu berhubungan dengan pengelolaan informasi perusahaan untuk disebarkan kepada publik. Skills PR dan building relationships tidak berbeda jauh. Keduanya saling mendukung untuk memastikan penyebarluasan informasi dan program perusahaan, mempertahankan citra merek yang positif. Gaji dan Jenjang Karier Community Officer Community officer kerap juga disebut sebagai karier entry-level. Beberapa perusahaan mensyaratkan kandidat untuk memiliki minimal ijazah SMA atau yang setara. Meski syarat yang dipasang tidak sulit, sesungguhnya jenjang karier community officer terbuka lebar, lho. Jika kamu menjadi seorang community officer di bank, kira-kira begini perjalanan karier yang akan ditempuh: NomorPosisi1Junior Community Officer2.Senior Community Officer3.Community Manager4.Product and Market Specialist Lalu, berapa gaji community officer di Indonesia? Sebelum membahas daftar pendapatan bulanan, kamu perlu memahami bahwa penentuan gaji tergantung oleh banyak faktor: upah minimum tiap kota, pengalaman kerja yang kamu miliki, jenjang pendidikan, hingga skala perusahaan. Begini skala gaji community officer StatusGajiFresh graduateRp3,5 juta - Rp5 juta per bulanMid-levelRp5,5 juta - Rp7 juta per bulanSenior-levelRp8 juta - Rp10 juta per bulan Tips untuk Menjadi Community Officer Bagaimana, apakah kamu semakin tertarik untuk menjadi bagian dari community officer? Selanjutnya, tips-tips yang disusun oleh Cake ini akan memudahkan untuk mempersiapkan diri jauh-jauh hari. Dengan begitu, peluang untuk bisa diterima juga akan semakin besar. 1. Menempuh Pendidikan Memiliki ijazah yang menunjukan riwayat pendidikan adalah hal mutlak di semua lowongan pekerjaan. Khusus untuk posisi community officer, persyaratan yang diminta biasanya adalah SMA sederajat dan sarjana 1 (S-1) dari semua jurusan. Namun kamu juga bisa mendapatkan nilai tambah dengan memiliki jurusan yang relevan, seperti: Jurusan Hubungan MasyarakatJurusan Ilmu KomunikasiJurusan Manajemen KomunikasiJurusan Keuangan dan PerbankanJurusan Manajemen PemasaranJurusan Ilmu Jurnalistik Jika kamu tidak memiliki gelar S-1 tapi ingin menambah kompetensi, ada banyak alternatif pembelajaran baik online maupun offline, dari yang gratis hingga berbayar. Pastikan untuk fokus pada pelatihan communication skills dan community development, 2. Bangun Network Profesional Tahukah kamu bahwa tidak semua lowongan pekerjaan tidak dipublikasikan? Pada tahun 2019, CNBC merilis hasil riset yang menyatakan bahwa 70% pekerjaan memang secara sengaja tidak dipasang di job portal. Sementara itu, 80% posisi diisi melalui koneksi pribadi dan profesional. Tepat di situlah yang dinamakan jejaring atau networking. Konsep ini berbeda dengan nepotisme, yang semata hanya mengandalkan koneksi orang dalam tanpa melihat kapasitas dan kecakapan dari kandidat. Jejaring, jaringan, networking, adalah sebuah cara ketika kamu menunjukan kemampuanmu kepada profesional yang nanti akan membantumu memberikan rekomendasi. Sebagai contoh: A terbukti seorang community officer yang andal karena mampu meningkatkan jumlah nasabah Bank O hingga 25%. Ia pun mendapat tawaran untuk pindah ke perusahaan X dari seorang supervisor yang mendengar potensi A bisa sangat berguna untuk pengembangan bisnis.Kepindahan A pun mendapat dukungan penuh dari atasannya di Bank O. Sang atasan pun dengan senang hati memberikan surat rekomendasi sebagai bukti kinerja A memang bisa dipercaya. A, dengan kerja keras dan dedikasinya, berhasil membangun koneksi dengan salah satu atasan di perusahaan X meski ia tidak mengirim lamaran apa pun. Cerita di atas menunjukan bahwa jejaring dibangun dari kerja-kerja profesional, yang ditopang dengan komunikasi, pencapaian, dan juga kemampuan. Nepotisme, di sisi lain, tidak bekerja dengan cara yang sama. Pihak yang direkrut dengan cara ini benar-benar hanya mengandalkan orang dalam perusahaan, bahkan saat kandidat tersebut tidak memenuhi kriteria apa pun. Untuk kamu yang sangat ingin membangun jejaring profesional, kami menghadirkan fitur baru bernama Cake Meet! Fitur ini memungkinkanmu untuk berkomunikasi dengan rekruter, HRD, headhunter, hingga jajaran profesional dari berbagai industri. Caranya juga tidak sulit, kok. Kamu tinggal melakukan swipe kanan jika cocok dengan sasaran profesional. Jika mereka menerima ajakanmu untuk terhubung, kalian bisa membangun komunikasi lebih lanjut. Yuk, download aplikasi Cake sekarang! Mulai Networking 3. Membuat CV Community Officer Ketika seluruh persiapan sudah dilakukan, ini saatnya untuk membuat CV Community Officer yang akan membuat HRD terkesan. Berikut contoh CV Community Officer yang profesional. Contoh CV Community Officer -- DIbuat di CakeBuat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV Kesimpulan Tugas community officer adalah mengelola hubungan baik antara perusahaan/lembaga pemerintah dengan organisasi lokal dan komunitas masyarakat. Jobdesk CO termasuk menawarkan dan menjual produk, jasa, hingga program kepada target pasar.Bagi yang penasaran dengan apa itu community officer bank, fokus utama posisi ini adalah menawarkan modal usaha, mengelola cicilan/kredit, terlibat dalam kegiatan komunitas masyarakat, hingga melakukan pendampingan yang berhubungan dengan penggunaan dana bank.Untuk bisa mendaftar sebagai community officer, syarat paling umum adalah memiliki ijazah SMA setara atau S-1 semua jurusan. Gaji community officer untuk level fresh graduate ada di angka Rp3,5 juta, sementara level senior bisa mencapai Rp10 juta. Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para profesional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu! --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Divisi umum atau General Affair adalah mesin penggerak dalam setiap kegiatan operasional perusahaan. Meski posisi General Affair (GA) penting dengan cakupan kerja yang luas, masih banyak job seekers yang belum mengetahui apa tugas GA sebenarnya. Artikel terbaru Cake ini merangkum seluruh informasi mengenai pengertian, peluang karier, jobdesk, hingga gaji General Affair. Simak sampai habis, ya!Daftar isi: Apa itu GA? Tugas General Affair Perbedaan Staff GA dan Admin HR Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff General Affair Jenjang Karier dan Gaji General Affair Cara dan Syarat untuk Menjadi General Affair Apa itu General Affair? Seperti yang telah disebut di atas, GA adalah singkatan dari General Affair. GA biasanya tergabung dalam departemen Human Resources Development (HRD). Tidak hanya itu, untuk pekerjaan yang melibatkan manajemen aset, pengawasan atas kinerja GA dilakukan oleh Head of Operations atau Operations Manager. Jobdesk GA meliputi nyaris seluruh kegiatan bisnis dari perusahaan. Artinya, GA mengawasi dan memastikan rencana yang tengah diimplementasikan berjalan dengan baik serta lancar. Dengan tugas General Affair yang luas dan banyak, kemampuan manajerial dan organisasional menjadi persyaratan paling dasar yang diminta perusahaan. Jobdesk General Affair Untuk para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang satu ini, berikut beberapa pekerjaan staff General Affair yang paling umum. Karena berhubungan dengan aktivitas perusahaan, tentu saja GA dekat dengan proses produksi barang dan jasa perusahaan. 1. Mengadakan barang dan jasa General Affairs ikut terlibat dalam pengadaaan barang dan jasa. GA menyusun rencana pengadaan bulanan, baik yang rutin maupun tidak rutin. Termasuk kebutuhan Alat Tulis Kantor (ATK), pembayaran listrik, jaringan internet dan telepon, sewa gedung, hingga operasional perusahaan lainnya. Dengan tanggung jawab di atas seorang General Affairs juga bisa menjadi kunci untuk penghematan biaya perusahaan. Misalnya dengan menghitung secara rinci uang transportasi pekerja, menyesuaikan biaya pengadaan fasilitas dan akomodasi kedinasaan, serta mencari vendor alat-alat kantor yang berani memberikan potongan biaya paling besar. 2. Merawat fasilitas dan aset perusahaan Aset dan fasilitas milik perusahaan tentu digunakan untuk menunjang kinerja karyawan sekaligus aktivitas bisnis perusahaan. Agar alat-alat tersebut tetap awet dan peruntukannya tepat, harus ada pencatatan khusus. General Affairs bertugas untuk memantau penggunaan aset dan fasilitas secara rutin, sekaligus memastikan tiap karyawan memakainya secara tertib dan baik. 3. Memelihara hubungan dan komunikasi yang baik dengan supplier GA juga bertugas memastikan kelancaran proses pemesanan barang dan jasa hingga ke tahap pembayaran. Oleh karena itu, komunikasi yang baik dengan supplier akan menguntungkan GA dan juga perusahaan. Misal dengan mendapatkan potongan harga khusus atau mendapat tawaran barang dengan kualitas paling bagus. 4. Membuat laporan anggaran Seluruh kegiatan yang dilakukan General Affairs alias si Divisi Umum ini wajib termuat dalam laporan pertanggungjawaban karena terkait dengan anggaran yang dikeluarkan. Laporan yang dibuat secara berkala ini menjadi dasar pertimbangan dalam rapat-rapat yang melibatkan penyusunan anggaran. Perbedaan Staff GA dan Admin HR Jika General Affair staff adalah bagian dari Human Resources Department, apakah profesi ini sama dengan admin HR? Menurut beberapa sumber, keduanya punya beban kerja yang sangat berbeda meski sama-sama mengurusi bagian administratif. Mengutip dari HR University, admin HR memiliki dua tugas utama: melakukan pencatatan dan dokumentasi yang keluar maupun masuk ke departemen HR, sekaligus menjadi narahubung bagi pihak yang memiliki pertanyaan terkait kebijakan HR. Pendeknya, admin HR adalah perwakilan dari HRD dalam menjalankan program-program harian yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia (SDM). Sementara fokus utama dari staff General Affairs adalah barang dan jasa. Skill yang Dibutuhkan General Affair Dengan beban kerja yang tidak main-main, maka tidak heran jika General Affair dituntut memiliki kemampuan tertentu. Apa saja itu? 1. Manajemen dan administrasi Ilmu administrasi digunakan untuk menyusun kebijakan, termasuk menentukan cara serta tujuan yang akan diraih. Sementara ilmu manajemen berhubungan dengan pelaksanaan kebijakan yang sudah disetujui. 2. Komunikasi efektif Admin GA adalah penghubung antar departemen dalam proses pengadaan barang dan jasa. Karena jobdesc yang diberikan termasuk menjalin kerja sama antar divisi, komunikasi efektif dan efisien adalah kunci untuk membuat rencana berjalan lancar. 3. Skill pemecahan masalah Seorang General Affairs yang memiliki kemampuan memecahkan masalah terbiasa dengan alternatif dan ide-ide baru yang membantu rencana berjalan sesuai yang sudah disepakati. 4. Negosiasi Kemampuan negosiasi meliputi kemampuan komunikasi, persuasi, mendengarkan dengan baik, sabar, dan mampu menyusun strategi dengan tepat. Negosiasi dibutuhkan untuk menghindari terjadinya konflik. 5. Pembuatan laporan keuangan Terakhir adalah kemampuan untuk membuat laporan keuangan. General Affair membuat laporan sebagai bentuk pertanggungjawaban atas keputusan yang dibuat, sekaligus jadi sandaran untuk pimpinan lain melakukan evaluasi. Jenjang Karier dan Gaji General Affair Berdasarkan Salary.com, gaji General Affair di Amerika paling rendah ada di angka Rp1,01 miliar/tahun, tertinggi Rp1,38 miliar/tahun, dan rata-rata Rp1,19 miliar/tahun. Lalu bagaimana dengan staf General Affair di Indonesia? Staff General Affair: Entry-level yang tidak memiliki pengalaman di bidang ini maupun fresh graduate biasanya mendapat tawaran gaji di angkat Rp4 juta hingga Rp8 juta.General Affair Supervisor: Kemudian General Affair yang naik jabatan jadi supervisor setelah 4-7 tahun berada di angka Rp12 juta - Rp20 juta.General Affair Manager: Jabatan lebih tinggi dari supervisor adalah manajer dari GA yang biasanya mendapat tawaran gaji hingga Rp20 juta - Rp30 juta.Head of General Affairs: Terakhir adalah posisi Pimpinan Utama General Affair yang diperkirakan tembus lebih dari Rp30 juta. Gaji di atas tentu berbeda di tiap daerah, mengikuti standar upah minimum tiap provinsi yang berbeda. Di antara wilayah lain, Jakarta memegang UMP paling tinggi, yaitu Rp5.067.381 per tahun 2024. Tips untuk Menjadi General Affair Staff 1. Menempuh pendidikan Beberapa perusahaan tidak mensyaratkan jurusan kuliah apapun untuk bisa mendaftar sebagai staff General Affair. Umumnya syarat minimal yang diminta biasanya minimal lulusan D3 dengan latar belakang jurusan apa pun. 2. Mengikuti pelatihan General Affair Jika kamu seorang pencari kerja ingin menambah pengetahuan dasar tentang General Affair, pelatihan daring maupun luring bisa jadi jawaban. Beberapa lembaga seperti Akademia, HRD Spot, LinkedIn, bahkan media sosial menyediakan akses mengenai ilmu satu ini. Namun kursus dari lembaga kredibel bisa jadi nilai tambah karena tersedia sertifikat sebagai bukti belajar. 3. Mendapatkan pengalaman kerja yang relevan Pengalaman kerja, pengalaman magang, dan pengalaman berkomunitas yang terutama sejalur dengan tugas General Affairs adalah cara agar Curriculum Vitae lebih stand out dibanding kandidat yang lain. Maksimalkan kesempatan ini saat di bangku perkuliahan.📚 Baca juga: Cara Ampuh untuk Standout Saat Melamar Kerja Versi Eza Hazami 4. Buat CV General Affair menarik Tahap terakhir adalah membuat CV General Affair yang mampu menjelaskan tentang keahlian dan pencapaian kandidat. Berikut template CV yang bisa jadi gambaran para job seekers.Buat CV General Affair dengan mudah dan cari pekerjaan impian mu di Cake!🎉Buat CV Kesimpulan General affair yang artinya Divisi Umum merupakan bagian dari Human Resources Department yang fokus mengurusi aktivitas yang berhubungan dengan barang dan jasa.Berhubungan dengan banyak pihak, General Affair dituntut untuk memiliki kemampuan manajerial, komunikasi, dan juga negosiasi.Syarat GA Staff lulusan apa? Jawabannya, bisa dari jurusan manapun, ya! Semoga artikel ini menjawab pertanyaan kamu tentang apa itu GA alias General Affair. Dengan makin banyaknya perusahaan baru di buka di Indonesia, posisi GA akan terus dibutuhkan. Cake menyediakan banyak informasi lowongan kerja, template CV, hingga tips-tips seputar dunia kerja yang bisa membantu job seekers. Daftar sekarang yuk! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Akuntansi keuangan atau financial accounting adalah salah satu bidang dalam akuntansi yang berkaitan dengan proses mencatat, menganalisis, dan melaporkan segala bentuk transaksi keuangan sebuah perusahaan. Seorang yang bekerja sebagai finance accounting staff adalah seorang yang memastikan keuangan perusahaan tercatat dengan benar dan berjalan sesuai prinsip akuntansi. Peran ini sangat krusial, karena kesehatan finansial dan laporan keuangan yang jelas adalah salah satu fondasi utama dari kesuksesan sebuah perusahaan. Pekerjaan finance accounting bukan hanya menghitung angka, maka tidak aneh jika posisi finance accounting staff sering kali membutuhkan latar belakang pendidikan akuntansi juga berpengalaman di bidang akuntansi.Apa saja yang dibutuhkan untuk sukses di pekerjaan finance accounting? Simak lebih lanjut tentang tugas, gaji, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi staf finance accounting.Daftar isi: Apa itu Finance Accounting? Apa Tugas Seorang Finance Accounting Staff? Skill yang Dibutuhkan dalam Finance Accounting Gaji Posisi Finance Accounting Cara Menjadi Finance Accounting StaffApa itu Finance Accounting?Sebelum menjelajah lebih dalam tentang finance accounting, mari kita pahami pengertian dari finance accounting itu sendiri. Secara harfiah, finance accounting adalah akuntansi keuangan, cabang akuntansi yang secara khusus bertanggung jawab atas pencatatan, pengelolaan, serta pelaporan keuangan perusahaan. Tujuan atau tugas finance accounting adalah untuk memberikan informasi keuangan yang akurat kepada pihak pemegang kepentingan di perusahaan, seperti investor, kreditur, atau bahkan untuk level pemerintahan. Pekerjaan finance accounting mencakup pengumpulan data hingga mengolah data untuk menulis laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas. Meskipun tugas finance accounting staff adalah bertanggung jawab kepada perusahaan secara keseluruhan, laporan keuangan yang mereka buat juga penting bagi berbagai stakeholder perusahaan. Selain manajemen perusahaan, laporan ini digunakan oleh investor, supply chain manager, credit manager, dan HRD manager untuk mendukung kelangsungan pekerjaan mereka.Apa Tugas Seorang Finance Accounting Staff?Seperti yang disebutkan sebelumnya, tugas finance accounting staff sangat berhubungan dengan kesehatan finansial perusahaan. Dengan kata lain, profesi ini berfokus pada memperkirakan performa keuangan di masa depan melalui pengelolaan dan pendistribusian dana yang tepat. Berikut beberapa tugas finance accounting yang perlu kamu ketahui:1. Mengelola KeuanganTugas utama financial accounting adalah mengelola keuangan dengan memastikan semua proses akuntansi, seperti pembayaran dan pengelolaan piutang, berjalan lancar. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab untuk mengarahkan penggunaan dana untuk investasi yang tepat dan menguntungkan. Pengelolaan keuangan juga mencakup pengelolaan keuntungan yang tepat, seperti menginvestasikan kembali keuntungan untuk memajukan perusahaan. Seorang finance accounting harus mengetahui bagaimana mengelola keuntungan untuk mendukung kemajuan perusahaan.2. Menganalisa Keuangan PerusahaanSelain mengelola keuangan, jobdesk finance accounting juga mencakup analisis kinerja keuangan dengan membandingkan laporan keuangan saat ini dengan data laporan keuangan dari periode sebelumnya, mengidentifikasi tren, dan menemukan solusi untuk bagian yang memerlukan perbaikan. Tugas ini penting agar perusahaan tidak hanya dapat mengatur keuangan dengan baik, tetapi juga memastikan keuangan perusahaan tetap berjalan dengan baik dan lancar.3. Mencatat Transaksi KeuanganTugas finance accounting lain yang tidak kalah penting adalah mencatat transaksi keuangan. Pencatatan ini harus dilakukan dengan sistem akuntansi yang sesuai, secara akurat, dan tepat waktu. Catatan keuangan ini dapat memberikan gambaran tentang kondisi finansial terkini dari sebuah perusahaan. Dengan demikian, para pemangku kepentingan dapat memperoleh informasi kredibel mengenai keuangan perusahaan.4. Menyusun Laporan KeuanganPenyusunan laporan keuangan, seperti neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas keuangan perusahaan, juga merupakan tugas finance accounting. Laporan-laporan ini nantinya akan disampaikan kepada pihak internal maupun eksternal perusahaan, dengan penerima utamanya yaitu pemilik atau pemegang saham serta investor5. Membuat Laporan Pajak PerusahaanSetiap perusahaan pasti harus menyusun laporan pajak. Menyusun dan menyerahkan laporan pajak ini adalah bagian dari tugas finance accounting staff. Dalam mengurus pajak, peran financial accounting adalah memastikan perusahaan sudah patuh terhadap peraturan pajak yang berlaku.6. Memberikan Saran Kepada Petinggi PerusahaanSelanjutnya, tugas krusial lainnya adalah memberikan saran keuangan kepada manajemen dan membantu dalam pengambilan keputusan strategis. Misalnya, dalam hal investasi, rekomendasi dari seorang finance accounting staff dapat menjadi pertimbangan penting ketika akan berinvestasi pada suatu entitas tertentu.Apa itu Finance Accounting?Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar SekarangSkill yang Dibutuhkan dalam Finance AccountingSecara umum, keterampilan yang sangat dibutuhkan dalam pekerjaan finance accounting adalah kemampuan analisis dan interpersonal yang baik. Pengelolaan keuangan membutuhkan integritas yang besar serta kemampuan analisis yang mendetail untuk memenuhi kebutuhan strategis. Berikut beberapa skill penting dalam finance accounting:1. Prinsip Akuntansi, Keuangan, dan PerpajakanSkill yang paling penting untuk financial accounting adalah memahami prinsip akuntansi, keuangan, serta perpajakan. Prinsip ini mencakup pencatatan transaksi, laporan keuangan rutin, manajemen risiko, pengelolaan kas, dan menetapkan anggaran perusahaan.2. Software Akuntansi dan KeuanganDi dunia serba canggih ini, kemampuan untuk memahami software akuntansi dan keuangan tentunya sangat dibutuhkan. Misalnya, dalam membuat laporan keuangan, menggunakan software akuntansi akan meminimalisir human error.📚 Baca juga:13 Aplikasi Akuntansi Terbaik dan Aman, Bermanfaat untuk Bisnis3. KomunikasiSkill komunikasi dibutuhkan untuk berinteraksi secara efisien dengan anggota tim lainnya, maupun saat memberikan saran strategis kepada petinggi perusahaan. Penyampaian yang jelas dan efektif tidak hanya memperkuat kredibilitas data yang dimiliki, tetapi juga memastikan bahwa informasi dapat dipahami dengan baik oleh semua pihak yang terlibat.4. Detail Membuat laporan keuangan memerlukan kemampuan untuk memperhatikan setiap detail kecil dan melakukan pekerjaan dengan tingkat akurasi yang tinggi. Seseorang yang teliti dan peka terhadap detail akan mampu mengidentifikasi masalah dan memperbaiki kesalahan sekecil apapun.📚 Baca juga:18 Skill Akuntansi yang Harus Dimiliki Akuntan!Gaji Posisi Finance AccountingKarena tugas dan tanggung jawab yang dimiliki cukup besar, maka kisaran gaji yang ditawarkan pun menyesuaikan. Untuk posisi di bidang finance accounting, gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada pengalaman, tingkat pendidikan, lokasi, hingga skala perusahaan. Pada umumnya, kisaran gaji untuk pekerjaan finance accounting adalah Rp 4,000,000 hingga Rp 8,000,000 per bulan. Untuk level senior yang sudah memiliki pengalaman sebagai junior finance accounting atau dalam akuntansi lainnya, gaji yang ditawarkan biasanya lebih kompetitif. Gaji untuk senior finance accounting umumnya dimulai dari Rp 8,000,000 hingga Rp 15,000,000 per bulan.Cara Menjadi Finance Accounting StaffTertarik untuk menempuh jenjang karier sebagai finance accounting staff? Dengan berbekal pendidikan dan pengalaman yang mumpuni, kamu bisa mengembangkan kariermu di bidang ini! Simak beberapa tips untuk sukses menjadi financial accounting:1. Menempuh Pendidikan S1Biasanya, perusahaan akan membutuhkan kualifikasi pendidikan minimal S1, karena tingkat pemahamannya lebih tinggi pemahamannya dibandingkan jenjang SMA atau sederajat. Untuk jurusan, kamu bisa mempertimbangkan jurusan Akuntansi, Keuangan, atau Bisnis dengan konsentrasi pada akuntansi keuangan atau manajemen keuangan. Program pendidikan ini biasanya memberikan pemahaman mendalam tentang konsep akuntansi, keuangan, serta praktik terkait akuntansi.2. Miliki Sertifikasi AkuntansiSelain pendidikan formal di universitas, kamu juga bisa mendapatkan beberapa sertifikasi di bidang akuntansi. Sertifikasi digunakan sebagai bukti bahwa kamu memiliki kemampuan praktik yang baik dan telah diakui oleh lembaga sertifikasi tertentu. Beberapa sertifikasi yang diakui di Indonesia adalah:Certified Public Accountant (CPA)Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Management Accountant (CMA)3. Mendapatkan Pengalaman Kerja di Bidang RelevanSelama kuliah akuntansi, kamu bisa memanfaatkan kesempatan magang untuk memperoleh pengalaman di bidang akuntansi. Setelah lulus, kamu bisa memulai jenjang kariermu sebagai menjadi staff accountant, konsultasi keuangan, maupun junior finance accounting. Jika ditekuni, kamu bisa mendapatkan pengalaman mumpuni dan membuka peluang di masa mendatang.4. Buat CVFinance Accounting MenarikJika kamu sudah sampai di tahap mencari kerja di bidang akuntansi, kamu bisa menyiapkan CV Finance Accounting yang menarik. Kamu juga bisa lihat contoh CV Finance Accounting berikut ini: Contoh CVFinance Accounting -- Dibuat di CakeBuat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Coba Sekarang!KesimpulanPekerjaan finance accounting merupakan posisi yang pasti dibutuhkan setiap perusahaan, baik skala kecil hingga besar. Peluang karier di bidang ini juga cukup menjanjikan, karena kamu tidak selalu menjadi finance accounting staff, tetapi bisa memiliki pilihan karier yang menjanjikan lainnya, seperti analis risiko keuangan, auditor, konsultan pajak, hingga financial controller. Pemahaman tentang financial accounting adalah ilmu dasar yang harus dimiliki setiap pemilik bisnis.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Rachel Vanadya ---

Payroll staff vs HR Disaat bisnis semakin besar, maka semakin banyak karyawan yang akan dipekerjakan. Pembagian gaji karyawan pun menjadi hal yang harus diperhatikan seperti membuat laporan penggajian. Maka dari itu, dibutuhkan sosok payroll staff untuk membantu hal penggajian karyawan dan juga menyusun strategi seperti kenaikan gaji atau bonus karyawan. Namun, apa saja tugas payroll staff dan skill yang dibutuhkan? Apakah menjadi staff payroll ada prospek kedepannya? Yuk, simak artikel berikut ini!Daftar Isi: Pengertian Payroll StaffTugas dan Tanggung Jawab Staff PayrollKeterampilan yang Harus Dimiliki Staff PayrollProspek Karier Staff PayrollCara dan Syarat untuk Menjadi Payroll Staff Apa itu Staff Payroll? Mari kita mulai dengan arti payroll, jika diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia payroll adalah penggajian atau daftar gaji. Dimana perusahaan membayar upah karyawan perusahaan setiap bulannya. Maka dari itu staff payroll adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memproses penggajian, mengirim laporan pajak gaji dan lapor kepada pemerintah, serta menyiapkan gaji karyawan. Supervisor payroll staff akan memastikan perusahaan patuh terhadap peraturan pemerintah, menetapkan dan menerapkan kebijakan tentang hal-hal seperti kenaikan gaji karyawan dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan staff payroll.Payroll Staff vs HR “Kalau begitu apa perbedaan payroll staff dengan HR?” Sementara payroll staff berkaitan dengan penggajian atau kompensasi karyawan, HR atau sumber daya manusia menangani hubungan dengan karyawan. Meskipun kedua departemen memiliki peran yang berbeda dalam perusahaan, tetapi mereka juga berbagi fungsi yang sangat penting bagi keberhasilan suatu perusahaan.Banyak kegiatan penggajian terkait dengan masalah SDM sehingga payroll staff dan sumber daya manusia harus mengkoordinasikan fungsi bersama. Ini termasuk rekrutmen, kenaikan gaji, pembayaran bonus, pemotongan tunjangan, cuti liburan dan pemecatan karyawan.Apa Tugas Seorang Payroll Staff? Tugas staff payroll berkaitan erat dengan penggajian karyawan. Beberapa tugas payroll staff juga berhubungan dengan pendataan dan laporan. Berikut adalah job desk seorang payroll staff: 1. Menyiapkan Data Absensi Karyawan Saat mendekati waktu penggajian, staff payroll akan menyiapkan data absensi karyawan serta menginputnya. Data absensi setiap karyawan berbeda-beda dan absensi tersebut mempengaruhi upah karyawan. Maka dari itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip Gaji Bulanan Karyawan Menyiapkan gaji bulanan karyawan adalah tugas pokok dari staff payroll. Pembayaran gaji termasuk gaji pokok, uang tunjangan atau bonus bulanan yang diberikan untuk karyawan. Pembayaran gaji karyawan dapat dilakukan dengan cara konvensional (langsung memberi dengan uang tunai) atau otomatis (mengirim ke rekening masing-masing karyawan). 3. Membuat Laporan Gaji Bulanan Karyawan Tugas selanjutnya adalah membuat laporan gaji bulanan untuk diserahkan ke atasan. Laporan gaji bulanan penting untuk data arsip perusahaan yang bisa digunakan sebagai bahan evaluasi untuk perencanaan keuangan di periode berikutnya. 4. Membuat Formulir Pajak Selain menyiapkan gaji bulanan karyawan tugas staff payroll juga berurusan dengan perpajakan. Staff payroll bertugas untuk menyiapkan formulir dan membayar pajak sesuai dengan peraturan resmi.Skill yang Dibutuhkan Payroll Staff Setelah membaca jobdesk payroll staff, dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakan pekerjaan ini karena akan berhubungan dengan angka, uang dan pendataan. Dibutuhkan skill untuk menjadi payroll staff sebagai berikut: 💻Dibutuhkan skill untuk menjadi payroll staff sebagai berikut: Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan.Pengetahuan mengenai peraturan terkait penggajian.Keterampilan matematika yang kuat.Keterampilan komunikasi yang baik.Kemampuan untuk melakukan banyak tugas dalam lingkungan yang penuh tekanan dengan tenggat waktu tertentu.Keterampilan komputer yang baik (mengetik dan menggunakan perangkat lunak).Ketelitian Payroll staff akan memegang informasi rahasia sehingga profesionalisme dan menjaga privasi orang lain sangat dibutuhkanProspek Karier Staff PayrollGaji Payroll StaffGaji payroll staff berbeda-beda tergantung pengalaman kerja, edukasi dan lokasi pekerjaan. Rata-rata gaji payroll staff di Indonesia sekitar 4-5 juta rupiah per bulan.Karier Payroll Staff Apakah kamu salah satu yang tertarik dengan posisi payroll staff? Ada berbagai posisi dalam payroll staff, seperti payroll technician/assistant, payroll specialist dan payroll administrator. Posisi tersebut membantu tugas akuntansi dan administrasi penggajian untuk mendukung departemen payroll. Kamu mungkin ingin mempertimbangkan beberapa posisi payroll tersebut.1. Payroll Technician/Assistant Payroll technician/assistant adalah posisi entry level yang bertanggung jawab atas tugas administrasi seperti pendataan dan pengarsipan. Sebuah posisi asisten penggajian dalam suatu perusahaan akan bertanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan sumber daya manusia dan catatan dan informasi penggajian. Lebih baik jika memiliki gelar sarjana yang berhubungan dengan sumber daya manusia dengan setidaknya satu tahun pengalaman bekerja sebagai HRD atau payroll. Pengetahuan dasar tentang Excel dan Word juga diperlukan. 2. Payroll Specialist Payroll specialist adalah level awal hingga posisi senior. Payroll specialist adalah bagian yang sangat penting dari payroll staff dan melapor ke supervisor atau manajer penggajian. Dalam operasi sehari-hari spesialis penggajian, mereka akan meninjau dan menganalisis formulir dan laporan penggajian untuk akurasi dan membuat koreksi yang diperlukan. Payroll specialist akan meneliti dan memberikan solusi kepada klien, membangun hubungan untuk membangun kepercayaan, dan meningkatkan kesadaran akan layanan perusahaan. Perusahaan lebih memilih payroll specialist yang memiliki keterampilan matematika dan pemecahan masalah yang kuat, dan beberapa lebih memilih gelar sarjana di bidang akuntansi atau sumber daya manusia. 3. Payroll Administrator Admin payroll adalah orang yang bertanggung jawab atas satu atau lebih rekan staff payroll dan semua aktivitas terkait penggajian. Untuk menjalankan tugas admin payroll, posisi ini membutuhkan tiga sampai lima tahun pengalaman payroll dan mungkin memerlukan gelar associate di bidang akuntansi. Biasanya, CPP (profesional penggajian bersertifikat) lebih baik. Perusahaan juga membutuhkan pengalaman Microsoft Office yang sangat baik bersama dengan keterampilan organisasi yang kuat. 💡Catatan:Payroll officer adalah sebutan lain dari payroll administrator.Tips untuk Menjadi Payroll Staff Cake akan membagikan beberapa tips untuk menjadi payroll staff: 1. Menempuh Pendidikan Dengan memiliki gelar yang berkaitan dengan payroll akan mendukung dan memberi nilai lebih saat kamu melamar pekerjaan. Gelar yang berkaitan seperti: AccountingEkonomiPerpajakan 2. Memiliki Sertifikasi Kamu juga dapat melakukan kursus secara offline atau online. Kursus dasar termasuk Sertifikat Dasar dalam Pembukuan, Sertifikat Level 1 dalam Penggajian, Sertifikat Level 1 atau 2 dalam Pembukuan. Persyaratan masuk bervariasi tergantung pada institusi. Sertifikasi lainnya seperti: Sertifikat dalam administrasi penggajianSertifikat dan diploma dalam penggajian atau penggajian terkomputerisasiSertifikat penggajian nasional 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja atau Magang Kebanyakan perusahaan akan melirik kandidat yang memiliki pengalaman di bidang yang terkait yaitu payroll. Dengan memiliki pengalaman kerja 1-2 tahun, maka dapat menambah nilai diri kamu saat melamar pekerjaan. Selain itu, dengan melakukan magang juga memberi pengalaman kerja dan ilmu di bidang terkait. 📚Bacaan Lanjutan: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 4. Buat CV Payroll Staff MenarikCara menjadi payroll staff adalah membuat CV yang menarik. Ini akan membantu kamu saat melamar pekerjaan disuatu perusahaan. Berikut adalah contoh CV payroll staff.Contoh CVStaff Payroll --- Dibuat di CakeSudah buat CV payroll staff kamu? Yuk, buat dengan Cake, tinggal drag and drop dan 100% gratis!🎉 Buat CV Key TakeawaysPayroll staff adalah seorang profesional yang memproses gaji karyawan dalam suatu perusahaan.Payroll staff dan HRD bekerja sama dalam rekrutmen, kenaikan gaji, pembagian bonus, cuti liburan dan pemecatan karyawan.Skill yang dibutuhkan termasuk gelar, pemahaman tentang ketenagakerjaan dan ketelitian.Lebih baik lagi jika kamu memiliki sertifikasi payroll untuk mengasah kemampuan. --- Ditulis OlehPhoebe Charissa ---

Daftar isi : Pengertian Talent ManagementAlasan Talent Management Itu PentingProses Talent ManagementBagaimana Strategi Talent Management? Investasi Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sangatlah penting untuk perkembangan bisnis perusahaan. Mengapa demikian? Ibaratnya SDM perusahaan adalah motor penggerak dalam internal perusahaan untuk mengakselerasi goals perusahaan. Apabila SDM yang dimiliki perusahaan berkualitas dan termanajemen secara tepat, sudah pasti akan kinerja perusahaan semakin meningkat. Untuk meningkatkan kinerja dan talenta SDM yang dimiliki perusahaan, acap kali perusahaan melakukan strategi manajemen talenta yang dikenal dengan talent development. Pada dasarnya talent development ini untuk menyusun jenjang karir, meningkatkan skill, dan meningkatkan performa kinerja SDM. Disisi lain, strategi talent management bertujuan untuk memotivasi para pekerjanya untuk berkarir di perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Tentunya, adanya talent management adalah untuk menghindari tingginya tingkat turnover SDM yang berdampak buruk pada perusahaan dalam jangka panjang. Makin penasaran dengan apa itu talent management? Cake akan mengupas tuntas talent development dalam artikel ini. Simak sampai habis ya!Pengertian Talent Management Apa itu Talent Management?Apa itu talent management? Talent management adalah suatu strategi yang terorganisir untuk mendapatkan SDM yang tepat bagi perusahaan serta membantu mereka untuk mengembangkan potensinya berkarir. Pengembangan potensi dan karir SDM dalam talent management berupa pengidentifikasian talenta SDM, menempatkan SDM pada posisi yang sesuai dengan potensinya, mengembangkan keterampilan dengan beberapa pelatihan keahlian, dan memotivasi SDM untuk mencapai goals karirnya. Pada dasarnya, talent management ini merupakan pengelolaan SDM untuk meningkatkan kualitasnya dan profesionalitasnya dalam bekerja untuk mencapai goals perusahaan.Alasan Talent Management Itu Penting Mengapa talent manajemen itu sangat krusial dalam perusahaan? Yuk simak manfaat talent management dibawah ini. 1. Meningkatkan Performa Perusahaan SDM yang profesional dan expert di bidangnya akan mempermudah perusahaan untuk meningkatkan performa untuk mencapai goals perusahaan. Menurut penelitian McKinseyCompany menyatakan bahwa talent management paling efektif adalah mengkombinasikan tiga komponen yaitu rapid talent allocation, pengalaman positif karyawan, dan tim HR yang strategik. Dalam penelitian tersebut, diantara tiga komponen keefektifan talent management, rapid talent allocation merupakan komponen yang paling berpengaruh. Rapid talent management merupakan proses perusahaan menempatkan talent-talent di posisi yang strategis dalam perusahaan. 2. Menarik Talent Terbaik dan Peran Strategis yang Berkelanjutan Salah satu manfaat manajemen talenta antara lain menarik talent terbaik untuk bergabung menjadi bagian perusahaan. Talenta yang berpotensial cenderung memilih perusahaan yang memiliki program talent development untuk mendukung karir mereka. Selain itu, perusahaan akan mendapatkan SDM yang mengisi peran-peran strategis untuk membantu perusahaan menjalankan operasinya dengan lancar dan menghindari beban kerja tambahan untuk orang lain. 3. Mendorong Inovasi Di era digital ini perubahan teknologi semakin cepat dan akan selalu berkembang. Pastinya, perusahaan menginginkan karyawan yang selalu berinovasi dan kreatif dalam memanfaatkan teknologi baru. Nah, untuk membentuk SDM yang bisa berinovasi meskipun digempur dengan teknologi, maka talent development adalah solusi yang tepat bagi perusahaan. Dengan berbagai pelatihan -pelatihan teknologi terkini, maka SDM dalam perusahaan akan mendapat insight baru untuk terus berinovasi. 4. Meningkatkan Performa SDM Manfaat talent management yang didapatkan perusahaan antara lain memudahkan pengidentifikasian dan pencocokan karyawan pada bidang pekerjaan yang sesuai dengan potensinya. Sehingga talent development ini bisa mengurangi masalah ketidakcocokan karyawan pada posisinya dan menjamin SDM terbaik bertahan lebih lama di perusahaan. 5. Mengurangi Tingkat Turnover Pentingnya manajemen talenta bagi karyawan adalah ketika seorang karyawan merasa dihargai di sebuah perusahaan. Ketika mereka memiliki banyak peluang untuk tumbuh berkembang dalam perusahaan melalui talent development, maka mereka akan cenderung stay di perusahaan dan tidak mencari pekerjaan di tempat lain. 6. Branding Perusahaan yang Kuat Last but not least, talent management dapat menguatkan branding perusahaan lho! Perusahaan yang memiliki program talent development dinilai sebagai perusahaan yang prestigius bagi masyarakat. Tak heran bila program talent development ini bisa menarik kandidat terbaik untuk karyawan perusahaan di masa depan. 📚Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Proses Talent Management Proses manajemen talenta bisa dipertimbangkan untuk dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Diawali mengidentifikasi kesenjangan posisi dalam perusahaan, kemudian mengembangkan, dan mengoptimalkan keterampilan SDM baru dan lama. 1. Perencanaan yang Matang Langkah awal proses talent management adalah perencanaan yang matang agar berjalan dengan efektif. Perencanaan dalam proses talent management meliputi identifikasi persyaratan kandidat yang dibutuhkan perusahaan, merumuskan uraian jobdesk untuk posisi yang diperlukan oleh perusahaan, serta mengembangkan inisiatif perekrutan tenaga kerja. 2. Menarik Kandidat Terbaik Tahapan manajemen talenta selanjutnya adalah memutuskan apakah memerlukan kandidat dari luar perusahaan untuk posisi yang dibutuhkan. Apabila perusahaan membutuhkan kandidat dari luar perusahaan, maka perusahaan akan melakukan penyebaran informasi perekrutan untuk mencari kandidat terbaik melalui media sosial, portal pekerjaan, atau dari mulut ke mulut. Kandidat-kandidat yang melamar posisi yang dibutuhkan perlu diidentifikasikan terlebih dahulu agar prosesnya efisien dan tidak bertele-tele. Ternyata branding perusahaan yang dibangun sangat menentukan kualitas kandidat-kandidat yang melamar dalam proses perekrutan. 3. Proses Seleksi Nah, proses seleksi ini adalah proses talent management yang paling krusial. Dimana perusahaan melaksanakan serangkaian tes untuk mendapatkan kandidat yang cocok dengan posisi pekerjaan yang dibutuhkan. Rangkaian tes ini dimulai dari tes tertulis, wawancara, Focus Group Discussion, dan tes psikologi untuk mengukur kemampuan serta menggali infomasi dari kandidat yang melamar. Seiring perkembangan teknologi, kini proses seleksi semakin mudah dengan adanya software berbasis AI yaitu Applicant Tracking System (ATS) yang bisa melakukan seleksi CV secara otomatis. Tak heran bila beberapa perusahaan menganjurkan kandidat menggunakan CV ATS Friendly saat melamar. 4. Program Pengembangan Setelah perusahaan mendapatkan kandidat terbaiknya lewat proses perekrutan, mereka adalah melakukan program talent development. Program ini dilakukan dengan memberikan pelatihan-pelatihan keahlian yang dibutuhkan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam operasi bisnis perusahaan dan membangun loyalitas terhadap perusahaan. Program pengembangan dimulai dengan program On Job Training (OJT) untuk penyesuaian karyawan dengan posisi yang baru dan mengenalkan corporate culture yang berlaku. Seiring berjalannya waktu, karyawan memiliki banyak peluang untuk meningkatkan potensi diri, keahlian, dan skill melalui training professional. 5. Retaining Agar perusahaan diisi oleh karyawan yang berpotensi secara berkelanjutan maka perusahaan perlu mempertahankan karyawannya secara efektif. Cara terbaik untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka adalah menawarkan peluang pengembangan karir dan promosi jabatan bila diperlukan. Selain itu juga bisa menawarkan keterlibatan dalam proyek dan pengambilan keputusan dalam perusahaan. 6. Transisi Talent management yang efektif adalah pertumbuhan karyawan secara individu yang mampu mengakselerasi transformasi kolektif dan adanya evolusi perusahaan. Salah satunya adalah membuat setiap karyawan adalah bagian dari perusahaan, memberikan tunjangan pensiun, dan perencanaan suksesi menjadi salah satu cara transisi yang cukup efektif. Bagaimana Strategi Talent Management? Strategi Talent ManagementStrategi manajemen talenta yang efektif mampu memaksimalkan talenta karyawan serta meminimalisir tingkat turnover karyawan yang bisa mengganggu operasi bisnis. Tentunya strategi talent management membutuhkan implementasi yang cermat, audit secara berkala, dan peningkatan berkelanjutan. Nah, bagaimana strategi talent management? 1. Jobdesk yang Detail Deskripsi pekerjaan yang detail dan terperinci akan membantu kandidat memahami peran pekerjaan dengan lebih baik. Deskripsi yang membingungkan akan membuat proses perekrutan tidak lancar dan bisa jadi kandidat yang melamar tidak sesuai dengan ekspetasi perusahaan. Dibawah ini adalah beberapa informasi yang wajib ada dalam deskripsi pekerjaan : Posisi pekerjaan dan penempatan lokasiJob descriptionKeahlian yang dibutuhkanReporting linesGaji dan tunjangan Dengan merincikan job description, kandidat akan membuat keputusan yang tepat apakah mereka melamar atau tidak. Sehingga perusahaan akan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan mereka. 2. Standarisasi Peninjauan SDM dan Proses Orientasi Salah satu strategi manajemen talenta yang paling penting adalah standarisasi peninjauan SDM dan proses orientasi untuk melacak aktivitas rekrutmen perusahaan. Standarisasi peninjauan SDM yang terstruktur dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kemudian proses orientasi juga membantu karyawan baru untuk memahami visi bisnis dan budaya perusahaan lebih dalam. Hal ini menciptakan transisi yang ke lingkungan kerja yang baru. 3. Track and Measure Performance KPI (Key Performance Indicators) bertujuan untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan dan melakukan review untuk mencari strategi lain untuk mencapai sasaran. Dengan adanya KPI, perusahaan akan mendapatkan insight mengenai pengetahuan baru, kelemahan perusahaan, dan solusi untuk menangani tantangan yang akan dihadapi. 4. Peluang Improvement yang Berkelanjutan Melakukan improvement yang berkelanjutan dalam perusahaan memerlukan ruang lingkup dan peluang yang tepat untuk pengembangan karyawan secara berkelanjutan. Langkah ini merupakan startegi manajemen talenta untuk melakukan peningkatan secara berkelanjutan. 5. Fokus Pada Corporate Culture Corporate culture yang tepat menjadi salah satu faktor penting bagi kandidat. Akan lebih baik bila perusahaan mencari kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan. Hal ini akan memudahkan berkomunikasi dengan anggota tim, kerja sama, dan pemenuhan tanggung jawab. Pembahasan diatas adalah pembahasan komprehensif mengenai apa itu talent management sebagai insight kamu. Kamu bisa mempertimbangkan untuk memilih perusahaan yang memiliki program development sebagai pertimbangan pengembangan karirmu. Semoga bermanfaat! Kamu bisa membuat CV ATS Friendly yang mudah dan menarik di Cake dengan gratis! Tunggu apa lagi? Yuk coba sekarang juga 🎉Buat CV--- Ditulis oleh: Talitha Edrea ---

Job description adalah elemen kunci dalam iklan lowongan pekerjaan yang turut menentukan kualitas kandidat yang akan melamar di suatu perusahaan. Untuk menarik kandidat berkualitas, HR perlu menyusun job description secara singkat tapi tetap memuat informasi penting tentang posisi yang dibuka. Meski terlihat sederhana, penulisan job description wajib memperhatikan banyak aspek, termasuk format, gaya bahasa, transparansi, serta kejelasan tugas dan kualifikasi. Di artikel ini, Cake akan membagikan penjelasan seputar pengertian, fungsi, dan contoh job description yang dapat kamu gunakan sebagai referensi. Mari simak selengkapnya!Apa itu Job Description? Apa itu Job Description?Berasal dari bahasa Inggris, job description artinya deskripsi pekerjaan. Job description adalah penjelasan garis besar tentang tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi atau jabatan. Job description menjadi bagian inti dari lowongan pekerjaan karena memberi gambaran yang jelas tentang ekspektasi calon karyawan yang diinginkan oleh perusahaan. Selain itu, job description juga membantu perusahaan menarik kandidat yang tepat. Setiap lowongan kerja, baik digital maupun konvensional, memuat deskripsi pekerjaan. Dikutip dari LinkedIn Talent Solutions, job description idealnya terdiri dari beberapa bagian termasuk: Nama posisi atau jabatanRingkasan pekerjaanDaftar tugas dan tanggung jawabKualifikasi skill, pendidikan, dan pengalaman profesional yang diharapkanGaji/benefitKetentuan kerja Penyusunan job description dalam lowongan kerja umumnya dilakukan oleh tim HR dan manajer atau user yang bertanggung jawab langsung atas posisi yang dibuka. Keterlibatan manajer dalam penyusunan bertujuan agar job description yang dihasilkan relevan dengan kebutuhan operasional perusahaan dan mampu menjaring kandidat yang tepat. 📚 Baca juga:Cara Membuat Jobdesk yang Efektif dan 10 Contohnya!Fungsi Job Description Fungsi Job DescriptionJob description memiliki fungsi krusial dalam rekrutmen karyawan. Dilansir dari SHRM, job description yang baik membantu perusahaan mendapat karyawan berkualitas untuk mengisi posisi atau jabatan yang dibutuhkan. Secara lebih rinci, berikut 5 fungsi utama job description: 1. Mendefinisikan Tugas, Kualifikasi, dan Tanggung Jawab Fungsi utama job description adalah mendefinisikan tugas, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk peran atau posisi yang dibuka. Dengan begitu, kandidat memiliki acuan untuk memahami pekerjaan yang akan dilamar serta mengetahui ekspektasi perusahaan. 2. Menarik Kandidat Berkualitas Job description berfungsi menarik kandidat berkualitas yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan rekruter. Deskripsi yang rinci membantu menyaring kandidat yang paling sesuai sekaligus memberi gambaran jelas tentang budaya kerja dan peluang karir yang ditawarkan. 3. Transparansi Proses Rekrutmen Job description memberikan informasi penting tentang kriteria seleksi, persyaratan, gaji, dan benefit. Hal ini menjadi dasar transparansi rekrutmen bagi kandidat yang dapat meminimalisir kesalahpahaman dan kecurigaan terhadap potensi kecurangan selama proses seleksi. 4. Membantu Penyusunan Kontrak Kerja Daftar tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi dalam job description berfungsi sebagai acuan bagi tim HRD untuk menyusun kontrak kerja kandidat karyawan. Tim HRD dapat menyusun hak, kewajiban, dan tanggung jawab pihak perusahaan dan karyawan secara adil sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. 5. Mendukung Evaluasi Kinerja Job description memberikan tolak ukur yang jelas bagi HRD dalam menyusun evaluasi kinerja karyawan. Rincian tugas dan tanggung jawab pada job description memungkinkan HRD menetapkan standar kinerja yang objektif dan terukur untuk dipenuhi karyawan.📚 Baca juga:10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di Indonesia Fungsi Job DescriptionJob description dan job specification adalah dua istilah yang kerap muncul dalam lowongan kerja. Meski sekilas terlihat sama, ada perbedaan mendasar antara job description dan job specification. Penjelasan job description berfokus menjabarkan tanggung jawab, tugas, dan peran yang harus dijalankan karyawan dalam sebuah perusahaan. Sementara job specification berfokus menjelaskan persyaratan dan kualifikasi keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Dilihat dari tujuannya, job description bertujuan mendefinisikan ekspektasi dan ketentuan yang diterapkan perusahaan terhadap suatu posisi pekerjaan. Sedangkan tujuan penyusunan job specification adalah mendapatkan kandidat yang sesuai dengan standar kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dalam posisi tersebut.Apa Perbedaan Job Description dan Job Specification? 📚 Baca juga:10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024Cara Membuat Job Description dengan MudahJika ingin membuat job description dengan mudah dan cepat, Anda bisa memanfaatkan teknologi AI yang dapat membaca profil posisi yang dicari dan kualifikasi yang dibutuhkan. Salah satu rekomendasi platform AI recruitment adalah AI CakeJDWriter.Fitur ini membantu perusahaan dalam membuat deskripsi pekerjaan berkualitas tinggi dengan cepat. Anda bisa memasukkan kata kunci spesifik dan bisa langsung mendapatkan deskripsi pekerjaan sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan.Cake AI JDWriter15 Contoh Job Description untuk Berbagai Posisi 15 Contoh Job Description untuk Berbagai PosisiPenyusunan job description akan lebih mudah jika Anda memiliki referensi tentang deskripsi pekerjaan serupa di industri yang sama. Untuk memperkaya referensi, berikut Cake bagikan 15 contoh dan template job description di berbagai bidang pekerjaan. Contoh Job Description Business Development Dengan pengalaman luas di industri asuransi, MaxLife berfokus membantu masyarakat mendapatkan hasil maksimal kehidupan. Kami berkomitmen mewujudkan solusi asuransi yang inovatif dan komprehensif untuk melindungi dan meningkatkan kesejahteraan klien. Tujuan perusahaan kami adalah menjadi mitra terpercaya dalam perencanaan keuangan dan perlindungan asuransi, memastikan setiap individu dan keluarga dapat meraih keamanan dan kesejahteraan. Tugas dan Tanggung Jawab Mengembangkan peluang bisnis dan kemitraan baruMenjalin hubungan jangka panjang dengan mitra bisnis, klien, dan pemangku kepentingan lainnyaMenyiapkan proposal, negosiasi kontrak, dan presentasi yang menarik bagi calon mitra bisnisBerkoordinasi dengan departemen lain untuk mengembangkan solusi strategis untuk mencapai tujuan pertumbuhan bisnisMengembangkan sales plan untuk aktivasi, insentif, materi promosi, dllMelaporkan hasil pencapaian target dan memberikan rekomendasi strategi kepada manajemenMelakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren asuransi dan peluang ekspansi Kualifikasi Minimal lulusan S1 dalam bidang ekonomi, bisnis, pemasaran, manajemen, atau jurusan lain yang relevan.Pengalaman minimal 3 tahun di bidang business development, diutamakan di sektor industri asuransiMemiliki pengalaman yang baik tentang industri asuransi, produk asuransi, dan peraturan terkait.Kemampuan analisis pasar, komunikasi, presentasi, dan negosiasiMampu bekerja secara mandiri maupun dalam timBerpengalaman mengembangkan kemitraan bisnis menjadi nilai tambahBerorientasi pada pencapaian target dan hasil yang optimal Gaji dan Benefit Gaji kompetitifAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanTunjangan kinerja kompetitifPelatihan pengembangan skillLiburan bersama perusahaan Contoh Job Description Project Manager Posisi: Project Manager Full-Time Kami mencari seorang Project Manager berpengalaman yang mampu memimpin dan mengelola proyek secara efektif. Sebagai Project Manager, Anda akan mengawasi dan melaksanakan berbagai proyek untuk memastikan penyelesaiannya sesuai dengan waktu dan anggaran yang telah dialokasikan. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam mengelola tim dan mampu berkomunikasi dengan anggota tim serta pemangku kepentingan secara efektif. Tugas dan Tanggung Jawab: Memimpin dan mengelola proyek dari inisiasi hingga penutupan, memastikan proyek berjalan lancar sesuai dengan ruang lingkup, jadwal, dan anggaran proyek.Mengembangkan dan memelihara rencana proyek, jadwal, sumber daya, dan anggaran.Memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi yang efektif antara anggota tim.Mengkomunikasikan status proyek, risiko, dan masalah kepada pemangku kepentingan.Mengidentifikasi dan mengatasi masalah proyek, menerapkan solusi efektif untuk meminimalkan dampak pada hasil proyek. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang teknik, manajemen, dan jurusan lain yang relevan.Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Project ManagerBerpengalaman menangani peluncuran produk baru dan pengembangan produk baru.Mempunyai keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang kuatBersedia ditempatkan di kantor pusat Proses Rekrutmen: CV screeningInterview HRDTes Keterampilan teknis dan manajemen proyekInterview UserTes medisOffering Siap menarik talenta berkualitas? Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Mulai Sekarang Contoh Job Description Account Executive dalam Bahasa Inggris Position: Account Executive Get to Know Our Team As an Account Executive (AE), you will work as part of a collaborative team focused on driving sales and building strong client relationships. The Account Executive team works closely with the marketing, creative, and operations departments to ensure seamless communication and execution of client projects. Together, we aim to deliver exceptional service, exceed sales targets, and provide tailored solutions that meet the unique needs of each client. Get to Know the Role Prepare sales forecasts and budgetsBuild and maintain long-term relationships with clientsCollaborate with the sales and marketing teams to identify new business opportunities and upsell services to existing clients.Analyze consumer behavior, market insight, field situation, and market trend in their territoryManage the full sales cycle from lead generation to closing, consistently meeting or exceeding sales targetsHandle client inquiries and resolve issues promptly to maintain positive relationships and achieve client satisfaction What Will You Need Bachelor’s degree in any field with a minimum GPA of 3.00.1-3 years experience as an Account Executive.Excellent communication, presentation, and influencing skills across all levels of an organization.Strong capability in explaining the unique features of products and services.Excellent verbal and written communication in Bahasa Indonesia and English.Professional appearance, with a dynamic personality, integrity, and the ability to work under pressure and manage multiple tasksSolid track record in developing client-focused, differentiated, and actionable sales solutions Contoh Job Description Data Analyst Posisi: Data Analyst Tugas dan Tanggung Jawab Ekstraksi data dari berbagai sumber ke dalam format database, BI Tools, Excels, dll.Melakukan analisis tren dan data untuk mendukung keputusan bisnis strategis.Membuat laporan dengan visualisasi data yang mudah dipahami.Bekerja sama dengan tim manajemen, pemasaran, dan operasional untuk memenuhi kebutuhan data dan memberikan rekomendasi berbasis analisis.Mengembangkan dan mengelola sistem pelaporan data yang akurat dan terorganisir.Menghasilkan insight yang bermanfaat bagi pemangku kepentingan. Kualifikasi Gelar sarjana Statistik, Matematika, Ilmu Komputer, Ekonomi, atau bidang terkait.Pengalaman 1 - 2 tahun sebagai data analyst atau di posisi analitik serupa.Menguasai alat analisis data seperti Microsoft Excel, SQL, Power BI, dan software statistika lain.Terbiasa melakukan query, pembuatan report, dan presentasi.Keterampilan komunikasi yang baik untuk menyampaikan analisis kepada tim non-teknis.Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.Keterampilan yang kuat dalam analisis kuantitatif dan problem solving. Contoh Job Description Social Media Specialist Sebagai Social Media Specialist, Anda akan bertanggung jawab merancang strategi media sosial, membuat konten yang interaktif, serta memantau performa media sosial untuk meningkatkan brand awareness dan engagement dengan audiens. Tugas dan Tanggung Jawab Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi media sosial untuk meningkatkan brand awareness, engagement, dan pertumbuhan bisnis.Mengelola dan menjadwalkan konten yang menarik di Instagram, Facebook, YouTube, dan TikTok.Menganalisis performa konten dengan tools analitik dan memberikan laporan berkala tentang performa akun sosial media.Memantau tren media sosial terbaru dan menerapkannya ke dalam strategi konten untuk memastikan relevansi dan kreativitas.Mengelola kampanye iklan di media sosial dan melaporkan hasilnya.Melakukan riset kompetitor dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan company appearance.Berkolaborasi dengan graphic designer dan tim kreatif untuk produksi konten. Kualifikasi Pendidikan minimal Sarjana di bidang Komunikasi, Pemasaran, IT, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 1 - 2 tahun dalam mengelola akun sosial media profesional.Mampu menggunakan alat analitik media sosial seperti Meta Business Suite, Ads Manager, TikTok Insight, YouTube Studio, dll.Mempunyai keterampilan editing foto dan video via smartphone.Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik.Kreatif, up-to-date dengan tren sosial media, dan berorientasi hasil.Berpengalaman dalam mengelola kampanye iklan media sosial lebih disukai. Contoh Job Description Account Manager jualan produk.Menganalisis dan meningkatkan market share di wilayah yang ditugaskan.Melakukan presentasi, negosiasi, dan penawaran kepada klien untuk meningkatkan penjualan dan memperluas kerja sama.Bekerja sama dengan tim sales untuk mengidentifikasi peluang pertumbuhan dan ekspansi bisnis.Mengelola kontrak, perjanjian kerja sama, dan memastikan semua kewajiban terpenuhi sesuai jadwal.Menganalisis action plan dan hasil dari pelaksanaan program penjualan dan pencapaian targetMeningkatkan penjualan sesuai dengan target dan arahan perusahaan. Kualifikasi Pendidikan minimal Sarjana.Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai Account Manager, lebih disukai di industri terkait.Berorientasi pada target, dengan kemampuan memahami kebutuhan klien dan menyediakan layanan yang sesuai.Pemahaman mendalam tentang proses manajemen akun dan pengembangan bisnis.Menguasai Microsoft Excel dan PowerPoint.Menguasai Bahasa Inggris (lisan dan tulisan).Pengalaman menggunakan CRM lebih disukai. Penempatan: Semarang, Jawa Tengah Contoh Job Description Public Relation Posisi: Public Relation Bright Future adalah agensi PR terkemuka yang berfokus pada pengembangan strategi komunikasi kreatif dan efektif di berbagai industri. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan tim yang berdedikasi, kami membantu klien membangun dan menjaga reputasi mereka di mata publik, serta menjalin hubungan baik dengan media. Kami berkomitmen menciptakan kampanye PR yang inovatif dan berdampak positif untuk seluruh pihak. Tugas Utama: Mengelola hubungan media: Membangun dan memelihara hubungan positif dengan media, menyusun siaran pers, serta merespons permintaan informasi dari wartawan.Menyusun strategi komunikasi: Mengembangkan dan menerapkan rencana komunikasi untuk mendukung branding dan pemasaran klien.Monitoring media: Memantau liputan media dan menganalisis tren industri untuk memberikan insight yang relevan kepada klien.Event management: Membantu merencanakan dan mengelola acara promosi dan konferensi pers. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun di bidang public relation atau hubungan masyarakat, baik di agensi maupun di perusahaan.Memiliki kemampuan menulis press release dan komunikasi verbal yang baik.Mempunyai jaringan kontak yang luas dengan media lokal maupun nasional.Keterampilan manajemen waktu yang baik.Kreatif menyusun konten dan strategi komunikasi yang menarik. Gaji dan benefit: Gaji kompetitif di atas UMR.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Lingkungan kerja yang sehat dan dinamis.Kesempatan bekerja dengan klien besar dan proyek yang bervariasi. Lokasi: Jakarta Pusat, Indonesia Contoh Job Description Personal Assistant Posisi: Personal Assistant to CEO Kami mencari seorang Personal Assistant to CEO yang dinamis, terorganisir, dan aktif mendukung Chief Executive Officer (CEO) dalam berbagai tugas sehari-hari. Peran ini mencakup pengelolaan agenda, komunikasi, dan koordinasi kegiatan CEO agar berjalan lancar dan efisien. Anda akan menjadi tangan kanan CEO dan memastikan segala kebutuhan operasional dan administratif terpenuhi tepat waktu. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengelola agenda CEO: Menjadwalkan pertemuan, rapat, dan acara lainnya, serta memastikan CEO tetap terorganisir dan mengikuti jadwal yang telah ditentukan.Menangani korespondensi: Menyaring email, surat, panggilan telepon, dan komunikasi lainnya, serta memberikan respons yang tepat dan efisien.Mempersiapkan dokumen: Menyusun laporan, presentasi, dan dokumen lainnya sesuai kebutuhan CEO.Mengatur perjalanan bisnis: Mengelola pemesanan tiket, akomodasi, dan transportasi untuk perjalanan domestik maupun internasional CEO.Koordinasi dengan tim internal dan eksternal: Berkomunikasi dan mengatur pertemuan dengan eksekutif perusahaan, karyawan, dan mitra eksternal.Menghadiri rapat: Mendampingi CEO dalam rapat, membuat notulen, serta menyusun follow-up tindakan yang perlu dilakukan. Kualifikasi: Gelar Sarjana di berbagai bidang.Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Personal Assistant, Executive Assistant, atau posisi administratif serupa.Kemampuan organisasi yang sangat baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah.Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik verbal maupun tertulis.Mahir dalam penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan alat-alat digital lainnya.Kemampuan multitasking yang kuat, perhatian terhadap detail, dan mampu bekerja di bawah tekanan.Sikap profesional, dengan keterampilan interpersonal yang baik. Contoh Job Description Product Manager Posisi: Personal Assistant to CEO Kami mencari seorang Personal Assistant to CEO yang dinamis, terorganisir, dan aktif mendukung Chief Executive Officer (CEO) dalam berbagai tugas sehari-hari. Peran ini mencakup pengelolaan agenda, komunikasi, dan koordinasi kegiatan CEO agar berjalan lancar dan efisien. Anda akan menjadi tangan kanan CEO dan memastikan segala kebutuhan operasional dan administratif terpenuhi tepat waktu. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengelola agenda CEO: Menjadwalkan pertemuan, rapat, dan acara lainnya, serta memastikan CEO tetap terorganisir dan mengikuti jadwal yang telah ditentukan.Menangani korespondensi: Menyaring email, surat, panggilan telepon, dan komunikasi lainnya, serta memberikan respons yang tepat dan efisien.Mempersiapkan dokumen: Menyusun laporan, presentasi, dan dokumen lainnya sesuai kebutuhan CEO.Mengatur perjalanan bisnis: Mengelola pemesanan tiket, akomodasi, dan transportasi untuk perjalanan domestik maupun internasional CEO.Koordinasi dengan tim internal dan eksternal: Berkomunikasi dan mengatur pertemuan dengan eksekutif perusahaan, karyawan, dan mitra eksternal.Menghadiri rapat: Mendampingi CEO dalam rapat, membuat notulen, serta menyusun follow-up tindakan yang perlu dilakukan. Kualifikasi: Gelar Sarjana di berbagai bidang.Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Personal Assistant, Executive Assistant, atau posisi administratif serupa.Kemampuan organisasi yang sangat baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah.Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik verbal maupun tertulis.Mahir dalam penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan alat-alat digital lainnya.Kemampuan multitasking yang kuat, perhatian terhadap detail, dan mampu bekerja di bawah tekanan.Sikap profesional, dengan keterampilan interpersonal yang baik. Contoh Job Description Business Analyst Posisi: Business Analyst Tentang Perusahaan: InnovaTech Solutions adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan perangkat lunak inovatif dan solusi digital untuk bisnis di berbagai industri. Kami dikenal karena keunggulan teknis, inovasi terdepan, dan dampak positif yang kami buat bagi klien dan masyarakat. Lingkungan kerja kami mendukung keberagaman, inklusi, dan pengembangan karir, memastikan Anda dapat berkembang dan merasa nyaman. Pekerjaan Anda di InnovaTech Solutions: Sebagai Business Analyst, Anda akan bekerja sama dengan klien internal dan eksternal untuk menentukan kebutuhan mereka serta mengembangkan solusi untuk mengatasi masalah bisnis, proses, dan sistem yang ada. Anda akan bertindak sebagai penghubung antara pemangku kepentingan, memahami struktur, kebijakan, dan operasi organisasi untuk merekomendasikan solusi yang memungkinkan perusahaan mencapai tujuannya. Tugas dan Tanggung Jawab Utama: Peran penghubung: Berfungsi sebagai jembatan antara masalah bisnis dan solusi teknologi, membantu organisasi dalam menemukan solusi untuk masalah bisnis menggunakan teknologi.Analisis bisnis: Menganalisis masalah bisnis, proses, dan sistem, lalu mendefinisikan solusi untuk perbaikan atau perubahan yang diperlukan.Kolaborasi internal: Bekerja sama dengan tim internal untuk menerapkan praktik terbaik dalam menentukan persyaratan bisnis dan mengembangkan solusi operasional dan sistem.Pelaksanaan proyek: Mengelola proyek bisnis dengan menyelaraskan dengan persyaratan sponsor dan arsitektur perusahaan.Pengembangan layanan: Berkontribusi dalam pengembangan layanan dan platform yang ditingkatkan, mencakup seluruh aspek mulai dari definisi produk hingga penerapan.Penyelesaian masalah: Membantu menyelesaikan masalah terkait layanan dan mengikuti proses pengembangan yang relevan.Dokumentasi dan pelatihan: Mengidentifikasi dan mendokumentasikan celah operasional, menyiapkan panduan pengguna, template, kasus uji, dan pelatihan pengguna. Pengetahuan, Keterampilan, dan Atribut: Pemahaman yang baik tentang praktik dan proses bisnis.Pengembangan keahlian dalam sistem, proses, dan teknologi tertentu yang dianalisis.Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik.Pemahaman metodologi manajemen proyek.Keterampilan analitis yang baik untuk mengubah persyaratan bisnis menjadi deliverables operasional (persyaratan fungsional) untuk memenuhi tujuan bisnis.Keterampilan dokumentasi yang baik, terutama dalam persyaratan fungsional, kasus uji, dokumentasi pengguna, proses, dan prosedur.Pengetahuan luas tentang Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).Pengalaman dengan alat sistem seperti SAP, ServiceNow, atau Jira adalah nilai tambah. Kualifikasi Akademik dan Sertifikasi: Gelar Sarjana yang relevan (Manajemen Bisnis, Teknologi Informasi, atau setara).Sertifikasi Project Management akan menjadi nilai tambah. Pengalaman yang Dibutuhkan: Pengalaman 3+ tahun sebagai Business Analyst di lingkungan layanan teknologi.Pengalaman dalam pengumpulan kebutuhan bisnis, definisi use case, pemetaan proses, dan implementasi layanan dan sistem baru. Jenis dan Lokasi Kerja: On-site Working di kantor pusat kami di Jakarta, Indonesia. Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake mulai hari ini! Contoh Job Description Customer Service About Us MaxService adalah perusahaan outsourcing (BPO) berskala nasional yang menyediakan solusi customer service digital yang inovatif dan andal. Kami berdedikasi memberikan layanan berkualitas tinggi yang membantu perusahaan meningkatkan pengalaman pelanggan. MaxService berkomitmen menyediakan solusi yang efisien, responsif, dan sesuai dengan kebutuhan setiap klien. Job Role Memberikan informasi tentang produk dan layanan kepada pelanggan.Melayani pertanyaan dan keluhan pelanggan secara profesional.Membantu penyelesaian masalah dan memberikan solusi kepada pelanggan.Melakukan follow-up kepada pelanggan untuk memastikan masalah terselesaikan.Mengelola data dan informasi pelanggan dengan akurat di sistem perusahaan.Melaporkan catatan percakapan dengan pelanggan.Bekerja sama dengan tim untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Qualification Minimal lulusan SMA/SMK, diploma lebih disukaiPengalaman minimal 1 tahun di bidang customer service atau call centerMemiliki skill komunikasi yang baikMenguasai penggunaan komputer dan aplikasi customer service digitalBersedia bekerja dalam shiftBerorientasi target dan memiliki manajemen waktu yang baik Salary and Benefit Gaji kompetitifAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanInsentif sesuai kinerjaKursus dan pelatihan rutin dalam bidang teknologi dan komunikasi Contoh Job Description Graphic Designer Posisi: Graphic Designer Full-Time Perusahaan kami sedang mencari Graphic Designer kreatif untuk bergabung dengan tim media dan kreatif. Sebagai graphic designer, Anda bertugas membuat desain visual yang menarik dan mendukung kebutuhan komunikasi perusahaan. Pekerjaan ini mencakup pembuatan desain untuk platform media sosial, cetak, website, dan media lain sesuai kebutuhan. Tugas dan Tanggung Jawab Utama Membuat desain visual untuk media sosial, website, cetak, dan materi promosi lainnya.Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan desain.Mengembangkan konsep kreatif dan visual yang inovatif untuk kampanye iklan.Mengembangkan dan mempresentasikan konsep dan prototipe desain kepada pemangku kepentingan untuk di-review dan mendapat feedback.Mengelola beberapa proyek desain dengan deadline ketat.Melakukan revisi berdasarkan feedback dari tim atau klien.Mengikuti perkembangan tren desain industri. Kualifikasi: Sarjana Ilmu Komunikasi, Desain Grafis, Seni, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.Menguasai software desain grafis seperti Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, dll.Kreatif, berorientasi pada detail, dan mampu bekerja dalam deadline ketat.Memiliki skill komunikasi dan team-work yang baik.Menguasai bahasa Inggris, baik lisan dan tulisan.Memahami tren desain terkini dan teknik visual yang efektif. Lokasi: Jakarta, Indonesia. Contoh Job Description Digital Marketing Posisi: Digital Marketing Specialist Kami mencari kandidat Digital Marketing berpengalaman untuk merencanakan, mengelola, dan melaksanakan strategi pemasaran digital perusahaan. Posisi ini membutuhkan keterampilan SEO, SEM, social media advertising, dan alat pemasaran digital lainnya. Tugas dan Tanggung Jawab Merencanakan dan mengimplementasikan strategi digital marketing yang mencakup SEO, SEM, social media, dan email marketing.Mengelola kampanye digital marketing melalui platform Google Ads dan Meta Ads.Menganalisis dan optimalisasi kinerja campaign untuk mencapai target KPI yang telah ditentukan.Bekerja sama dengan tim media dan kreatif untuk mengembangkan konten yang menarik dan relevan.Melakukan riset keyword dan analisis kompetitor untuk meningkatkan SERP website.Memantau tren digital marketing terbaru dan mengidentifikasi peluang baru untuk meningkatkan efektivitas kampanye.Membuat laporan performa campaign dan memberikan rekomendasi kepada pemangku kepentingan berdasarkan analisis data. Kualifikasi Gelar Sarjana Pemasaran, Komunikasi, IT, atau bidang serupa.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai digital marketing, SEO specialist, KOL specialist, atau pengalaman kerja lain yang relevan.Mempunyai sertifikat digital marketing, SEO, atau ads manajerial menjadi nilai plus.Menguasai alat analitik seperti Google Analytics, Search Console, Google Ads, dan Meta Business Manager.Memiliki kemampuan berpikir analitis dan kreatif untuk mengembangkan strategi digital marketing yang efektif. Gaji dan Benefit Range gaji Rp 7.000.000 - Rp 8.000.000.Tunjangan sesuai performa.Cuti tahunan.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Kesempatan mengembangkan karir dan bekerja di lingkungan inovatif. Jenis Pekerjaan: On-site, full-time 5 hari kerja dalam seminggu. Lokasi Pekerjaan: Jakarta Timur, Indonesia. Contoh Job Description Sederhana untuk Posisi Waiter Deskripsi Pekerjaan: Menyambut dan menyapa tamu atau pelanggan saat tiba di restoran.Mencatat pesanan makanan dan minuman secara akurat serta menyampaikannya kepada staf dapur.Menghidangkan makanan dan minuman kepada tamu dengan tepat waktu.Memastikan meja tertata dengan rapi, bersih, dan terorganisir.Menangani keluhan atau permintaan khusus dari tamu dan memberikan solusi dengan segera.Menjaga kebersihan dan keselamatan lingkungan kerja sesuai standar kesehatan dan keselamatan. Persyaratan: Minimal lulusan SMA/SMK atau setara.Memiliki pengalaman sebagai waiter/waitress lebih diutamakan.Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.Bersedia bekerja dengan jam kerja shift.Bersikap positif dan mampu bekerja dalam tim. Gaji dan Tunjangan: Gaji kompetitifBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanUang makan dan transportPelatihan dan pengembangan karir Contoh Job Description Content Creator Posisi: Content Creator Full-Time Deskripsi Pekerjaan: Menyusun dan mengeksekusi content plan.Mengembangkan ide kreatif untuk membuat konten yang menarik dan relevan.Membuat konten berupa teks, gambar, dan video.Melakukan editing foto dan video untuk keperluan branding sosial media.Berinteraksi dengan audiens di media sosial untuk meningkatkan engagement.Bekerja sama dengan tim untuk memastikan efektivitas konten.Menganalisis performa konten dan menyusun laporan untuk meningkatkan efektivitas konten. Kualifikasi: Minimal SMA/SMK.Pengalaman minimal 1 tahun sebagai content creator.Menguasai basic skill fotografi dan videografi.Kreatif dan up-to-date dengan tren media sosial.Memiliki portofolio yang menunjukan skill pembuatan konten.Menguasai software editing seperti Adobe Photoshop, Canva, dan CapCut.Mampu menjadi talent lebih diutamakan.Mempunyai skill komunikasi dan storytelling yang baik. Kesimpulan Job description adalah penjelasan seputar tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi atau jabatan. Job description idealnya terdiri dari beberapa bagian termasuk: Nama posisi atau jabatanRingkasan pekerjaanDaftar tugas dan tanggung jawabKualifikasi skill, pendidikan, dan pengalaman profesional yang diharapkanGaji/benefitKetentuan kerja Ada 5 fungsi penting job description bagi rekruter, yaitu mendefinisikan tugas dan kualifikasi pekerjaan, menarik kandidat berkualitas, transparansi proses rekrutmen, membantu menyusun kontrak kerja, dan mendukung evaluasi kinerja. Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Perkembangan pesat sosial media menyebabkan banyak orang beralih dari offline menuju online. Pengguna platform sosial media naik pesat dan konten-konten yang trending pun bergilir setiap bulan dan tahunnya.Dilansir dari Katadata.co.id, estimasi nilai pasar industri content creator (Indonesia) dapat menginjak Rp. 7 triliun.Profesi menjadi content creator menjadi naik daun. Menjadi content creator tidak mengenal usia dan jenis kelamin, siapa pun bisa membuat konten dan menjadi konten kreator. Sebenarnya apa sih content creator itu? Langkah apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi content creator? Tips Menjadi Content CreatorDaftar isi: Pengertian Content CreatorTugas Seorang Content CreatorMengapa Butuh Content Creator ?Cara Menjadi Content CreatorTips Menjadi Content Creator Apa itu Content Creator? Content creator adalah julukan bagi orang yang membuat konten di sosial media. Bagi sang content creator, konten yang dibuat biasanya bertujuan untuk membangun personal branding mereka. Sementara dalam dunia pekerjaan, konten yang dibuat oleh para content creator dijadikan sebagai marketing strategy suatu brand.✅ Macam-macam bentuk konten yang dibuat oleh content creator:VideoFotoInfografikPodcastArtikelBlog Biasanya, seorang content creator mempunyai target audiens spesifik sesuai dengan konten yang dibuat. Konten yang dibuat bisa bermacam-macam seperti vlog, mukbang, hiburan, edukasi dan lain-lain. Para konten kreator akan mengunggah konten tersebut di platform sosial media dan jika konten mereka viral, maka mereka dapat meraih pengikut yang banyak. Menjadi konten kreator dibutuhkan kreativitas yang tinggi untuk membuat konten yang unik dan berbeda dari yang lain. Proses pembuatan konten juga memakan waktu yang tidak singkat. Di dunia marketing, konten adalah kunci untuk membesarkan nama dari suatu brand. Kamu mungkin pernah mendengar istilah “konten adalah raja”. Orang-orang bisa melirik brand kamu dari suatu konten yang menarik. Apa yang Dikerjakan Sebagai Content Creator? Pada dasarnya, pekerjaan content creator adalah membuat content. Tetapi proses membuat content cukup membutuhkan beberapa langkah yang harus dikerjakan. Berikut jobdesk konten kreator: 1. Menganalisa Brand dan Kompetitor Sebagai content creator, kamu harus memahami brand yang kamu pegang secara mendalam dan target audiens kamu. Setelah menganalisa kompetitor, sebagai content creator kamu harus membuat konten yang unik yang dapat menonjolkan brand dengan baik. Ketika audiens merasakan manfaat dari konten kamu, brand tersebut akan mendapatkan engagement yang tinggi. 2. Idea Brainstorming Disini kemampuan kreatif kamu dibutuhkan untuk memikirkan konsep dan ide konten yang akan dibuat. Konten yang dibuat bisa dalam bentuk gambar, podcast ataupun video. Membuat konsep video yang unik dan kekinian dapat membuat calon pelanggan melirik konten kamu. 3. Membuat Konten Setelah konsep sudah matang, content creator biasanya menjalankan persiapan sampai eksekusi pembuatan konten. Contohnya menulis, merekam video sampai mengedit video. Proses pembuatan konten bisa memakan waktu berjam-jam atau sampai beberapa bulan tergantung seberapa luas dan rumit konten yang dibuat. 4. Editing dan Persetujuan Mengedit foto atau video sesuai dengan keestetikaan dan nada brand mungkin akan memakan waktu, tetapi disinilah konten kamu benar-benar terbentuk. Jika kamu bekerja untuk suatu brand maka kamu akan mengajukan konten yang telah dibuat ke atasan atau client untuk menerima persetujuan atau mungkin ada sedikit revisi dari client. Alasan Mengapa Kamu Butuh Seorang Konten Kreator Alasan Perusahaan Butuh Content CreatorDi dunia marketing online saat ini, mungkin sulit untuk membedakan brand kamu dengan pesaing lain. Sebagai business owner, kamu harus mencari cara baru untuk membuat bisnis kamu menonjol dan terhubung dengan calon pelanggan. Membuat konten membutuhkan pemahaman mendalam tentang industri, kreativitas, kemampuan menggunakan teknologi, memiliki keterampilan menulis, dan waktu yang tidak dimiliki banyak business owner. Itu sebabnya kebanyakan bisnis memilih untuk mempekerjakanseorang content creator. Berikut adalah beberapa alasan lain mengapa seorang content creator itu penting: 1. Content Creator Mengidentifikasi Target Audiens Kamu Salah satu tugas content creator adalah mengetahui untuk siapa mereka membuat konten tersebut. Content creator harus mengumpulkan informasi tentang target audiensbrand seperti, usia, jenis kelamin, lokasi, dll. Ini adalah bagian terpenting karena dengan mengetahui informasi tersebut akan memudahkan seorang konten kreator untuk membuat konten yang akan disukai target audiens. Alhasil, mendorong engagement seperti like, share dan comment pada postingan kamu. Setelah mencapai target audiens yang diinginkan, langkah selanjutnya adalah mempertahankan dan mengubah mereka menjadi pelanggan. 2. Content Creator Membangun Brand Awareness Dengan membuat konten secara konsisten, kamu sedang mengenalkan brand kamu ke audiens secara rutin. Dengan mengupload konten yang selaras, karya kamu akan dikenal sebagai keunikan dari brand kamu. Akhirnya, ketika seseorang membutuhkan jenis produk atau layanan kamu, brand kamu akan terpikirkan pertama kali oleh mereka. Memiliki brand image yang kuat sangat penting di media sosial, karena customer akan melewatkan konten kamu jika mereka merasa postingan kamu tidak menarik. Oleh karena itu, pastikan postingan kamu mengandung estetika yang menarik. 3. Content Creator Membantu Brand Kamu Tampil Seperti Expert Dengan konten yang relevan dan bermanfaat, pelanggan dapat mengenal brand kamu sebagai ahli di bidangnya, maka bisnis kamu bisa dipercaya oleh customer. Seorang content creator akan membantu membuat konten yang informatif dan dapat memecahkan masalah calon pelanggan. Dengan begitu, calon pelanggan akan melihat kalau brand kamu adalah solusi dari masalah mereka. Perlu diingat, jenis konten harus disesuaikan dengan target audiens kamu untuk membangun otoritas dan keahlian brand di industrinya. 4. Konten Lebih Mudah Ditemukan Dengan menggunakan SEO (search engine optimization), kamu dapat meningkatkan peluang customer untuk menemukan brand kamu. Ini merupakan salah satu tips menjadi content creator yakni menggunakan kata kunci ketika mempublikasi setiap gambar atau artikel yang relevan dengan brand kamu. Sehingga ketika seseorang mengetik kata kunci tersebut di mesin pencarian (search engine), maka situs web kamu kemungkinan akan muncul dan dikenal orang. Seorang content creator akan membantu menganalisa kata kunci yang banyak dicari lalu membuat content menarik yang SEO friendly. Maka dari itu, konten dari brand kamu akan lebih mudah ditemukan di mesin pencarian Google.📚 Baca juga:Apa itu SEO Specialist, Tugas, Gaji, dan Skill yang Dibutuhkan! [+Contoh CV] Bagaimana Cara Menjadi Content Creator? Jika kamu adalah pribadi yang kreatif dan tertarik untuk menjadi content creator, berikut 5 cara menjadi content creator yang dapat kamu implimasikan: 1. Kenali Target Audiens Sebelum memulai membuat konten, lakukan analisa target audiens. Kepada siapa kamu membuat konten? Dengan demikian kamu dapat membuat konten yang maksimal dan bermanfaat untuk audiens kamu. ✅ Beberapa pertanyaan yang bisa kamu tanyakan untuk mengenal target audiens kamu: Berapa umur mereka?Jenis kelaminDimana mereka tinggal, bekerja dan bersosialisasi?Apa yang mereka lakukan di waktu luang?Apakah mereka sudah menikah?Digital platform apa yang mereka pakai? 2. Pilih Platform Sosial Media yang Tepat Untuk Membuat Konten Langkah cara menjadi konten kreator berikutnya adalah memilih platform untuk kamu berkarya. Platform adalah wadah dimana kamu memposting konten kamu. Beberapa platform sosial media yang paling banyak digunakan untuk membuat konten termasuk Instagram, Facebook, Youtube, Tiktok, dll. Setiap platform sosial media mempunya karakteristiknya masing-masing. Dengan memilih platform sosial media apa yang ingin kamu gunakan, kamu dapat menentukan jenis konten yang kamu buat.Pastikan konten yang kamu buat selaras dengan platform sosial media yang kamu pilih. Konten yang dibuat bisa dalam berbentuk foto, tulisan, atau video.Platform Social Media Marketing 3. Buat Konten Unik, Sesuai Brand Kamu Di sosial media terdapat berbagai jenis content seperti, kecantikan, edukasi, gaming, entertainment dan lain-lain. Pastikan kamu tau jenis konten apa yang ingin kamu buat. Dengan membuat konten sesuai passion kamu akan menghasilkan karya yang maksimal. Misalnya, kamu memiliki passion di bidang kecantikan. Konten yang bisa kamu buat seperti melakukan review terhadap kosmetik-kosmetik, membuat tutorial make up,ataupun video memperlihatkan proses kamu ketika merias diri untuk penonton. Sesuaikan konten seperti style kamu, dengan begitu audiens akan melihat keunikan dari diri kamu.📚 Baca juga:Haruskah Bekerja Sesuai Passion? Mendayung Di Antara Dua Karang 4. Konsisten dan Aktif di Sosial Media Di dunia content creation, konsistensi adalah kunci awal untuk mengumpulkan audiens. Kamu tidak perlu menghabiskan setiap menit untuk online, tetapi sebaiknya konsisten memposting di platform pilihan kamu setidaknya beberapa kali seminggu. Dengan begitu, audiens kamu akan terbiasa dengan jadwal posting dan mengharapkan konten kamu pada hari-hari tertentu sehingga dapat meningkatkan followers kamu. Berkolaborasi dengan content creator lain juga dapat meningkatkan wawasan atau ide konten baru. Kamu juga dapat belajar dari content creator lain bagaimana mereka bisa meningkatkan engagement sosial media. 5. Selalu Update dan Mengikuti Tren Salah satu cara menjadi konten kreator yang sukses adalah selalu up-to-date dan memiliki wawasan pengetahuan yang luas mengenai hal-hal yang terjadi di industrimu. Misalnya kamu adalah seorang content creator di bidang gaming, pastikan kamu mengikuti dan selalu update game baru yang sedang viral karena ini dapat mempermudah orang lain mengenal kamu dan juga meningkatkan engagement kamu. Tips Menjadi Content Creator Dengan pertumbuhan media sosial yang semakin pesat, kompetisi diantara para konten creator semakin ketat. Agar konten kamu dapat menonjol di platform sosial media, kamu bisa pelajari tips menjadi content creator dibawah ini: 1. Be a Storyteller Seperti yang kita ketahui, tugas utama sebagai content creator adalah membuat konten, tetapi perlu diketahui bahwa konten yang baik adalah konten yang dibungkus dengan storytelling yang baik. Storytelling adalah cara terbaik untuk berkomunikasi dan terhubung dengan audiens kamu. Baik kamu adalah seorang desainer atau penulis, bercerita akan menarik perhatian audiens, menghibur, serta menyentuh audiens. Salah satu contoh storytelling adalah dengan memberikan testimoni. Dengan membiarkan orang lain memberikan testimoni dan bercerita tentang brand kamu, orang lain akan lebih mempercayai brand kamu. 💡Tips untuk menjadi content creator: Buat konten yang dapat menghubungkan kamu dengan audiens. Contohnya konten yang bersifat 2 arah, misalnya kamu mengadakan live di hari-hari tertentu dan berinteraksi dengan followers kamu. 2. Fokus Terhadap Satu Bidang Jumlah konten yang dapat kamu buat tidak terbatas. Namun, jika kamu baru memulai, pilih satu atau dua jenis/bidang konten dan fokus mengerjakan hal itu. Pilihlah bidang sesuai dengan passion dan kegemaranmu lalu bagikan ilmu yang kamu ketahui tentang bidang tersebut. 3. Buat Konten dalam Bentuk Video Dikutip dari forbes.com, 63% konsumen lebih banyak menonton konten video daripada jenis konten lainnya. Konten dalam bentuk video akan lebih mudah dimengerti dan cenderung lebih entertaining. Melalui video, konsumen dapat mengenal brand kamu melalui audio dan visualisasi. Video cenderung melibatkan emosi seseorang, dan ketika orang-orang terpicu secara emosional, mereka cenderung melakukan pembelian. Kamu bisa menjadi konten kreator di tiktok, youtube atau instagram reels dan platform sosial media lainnya yang menyediakan fitur video. 4. Personal Branding Tips menjadi content creator yang terakhir adalah mempunyai personal branding yang kuat. Personal branding adalah salah satu cara kamu mempresentasikan diri kamu kepada orang lain. Dalam dunia content creation, personal branding menjadi sangat penting karena dapat membuat kamu stand-out dari kompetitor lainnya. Dengan personal branding, kamu dapat meningkatkan kredibilitas dan kepercayaan kamu terhadap audiens. Orang-orang dapat mengenal latar belakang dan kisah kamu dan itu dapat membangun koneksi secara alami dengan orang lain. 📚Bacaan lanjutan : Apa itu Personal Branding? Pengertian, Manfaat, Strategi Baik kamu adalah konten kreator di Youtube, Tiktok ataupun Instagram, kunci utama menjadi konten kreator adalah jadilah diri kamu sendiri! Dengan begitu orang lain bisa merasakan keunikan dan energi positif kamu tercermin dalam konten yang kamu buat. Jika kamu ingin belajar menjadi content creator, kamu bisa belajar dari content creator lainnya bagaimana mereka membuat konten dan menarik perhatian para audiens. Sedang mencari lowongan kerjacontent creator?Lihat lowongan terbaru di sini👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!--- Ditulis oleh Phoebe Charissa ---

Daftar Isi: Pengertian Business ConsultantTugas dan Tanggung Jawab Business ConsultantSkill Business ConsultantTips untuk Menjadi Business Consultant Saat ini generasi muda tertantang untuk membangun bisnis mereka sendiri, kita bisa melihat dengan menjamurnya perusahaan startup di Indonesia yang mencapai angka 2.324 per desember 2021 yang dikutip dari Startup Ranking. Faktanya, dibalik membangun bisnis, banyak pengusaha menggunakan jasa konsultan bisnis untuk membantu dalam mengobservasi, menganalisis, dan merencanakan bisnis. Tentunya menggunakan jasa ini bertujuan untuk menghindari risiko kegagalan dalam bisnis. Nah, ternyata business consultant atau konsultan bisnis adalah bisnis yang besar dan sah dengan pendapatan rata-rata per tahun sekitar USD 250 miliar, dan dengan perkiraan 700.000 perusahaan konsultan bisnis beroperasi di seluruh dunia! Tak heran pekerjaan business consultant menjadi salah satu pilihan karir yang diidamkan. Apakah anda mulai penasaran dengan apa itu business consultant? Yuk, simak artikel dari CakeResume ini. Apa itu Business Consultant? Pengertian Business Consultant Business consultant adalah seorang profesional yang ahli dalam dunia bisnis yang bekerja dengan klien untuk membantu membangun, meningkatkan, dan mempertahankan bisnis atau organisasi. Selain itu, seorang konsultan bisnis juga bekerja untuk meningkatkan efisiensi dan operasi bisnis suatu perusahaan dengan bekerja sama dengan pemilik atau manajer bisnis. Manfaat Business Consultant Feedback yang Objektif Saat mendirikan perusahaan, masukan yang objektif dan jujur dari business consultant sangatlah penting untuk praktik dan model bisnis perusahaan. Perusahaan akan mendapatkan feedback yang objektif tentang konsep dibalik bisnis seperti detail pelaksanaan, pengorganisasian, dan hal-hal penting lainnya. Saran Manajemen Perusahaan/Bisnis Pemilik bisnis akan mendapat saran - saran manajemen perusahaan dari konsultan bisnis seperti: manajemen keuangan, manajemen strategi, manajemen pemasaran, sumber daya manusia, manajemen operasi, dan manajemen pengembangan lainnya. Perencanaan Strategis Perencanaan strategis adalah salah satu layanan utama yang diberikan dari konsultan bisnis untuk pemilik bisnis melalui: analisa pasar, data statistik, analisa strategi.Pemilik bisnis bekerja sama dengan business consultant untuk merencanakan langkah-langkah penting untuk mencapai tujuan yang konkret dengan pemetaan yang jelas. Riset Pasar Salah satu pekerjaan bisnis konsultan antara lain meneliti trend pasar dan segmen bisnis. Riset pasar dianggap krusial karena merupakan suatu alat penting dalam mengambil keputusan bisnis strategis, dimana riset pasar ini meliputi: kebutuhan pelanggan, kemampuan kompetitor, tren industri, dll. Gaji Business ConsultantBerapa sih kisaran gaji seorang business consultant? Nah, gaji business consultant berbeda-beda tergantung pengalaman bekerja dan kebijakan perusahaannya. Untuk lulusan fresh graduates sendiri rata-rata mencapai Rp 4.500.000 - Rp 5.000.000 per bulannya. Akan tetapi gaji business consultant yang memiliki pengalaman sebelumnya berkisar Rp 7.000.000 - Rp 14.0000.000. Kualifikasi Business Consultant Untuk profesi business consultant sendiri memiliki beberapa kualifikasi salah satunya adalah: Lulusan sarjana manajemen, akuntansi, marketing, atau jurusan yang masih berkaitan dengan ekonomi dan bisnis. Untuk posisi senior business consultant berikut adalah kualifikasinya: Lulusan S2 manajemen bisnisMemiliki pengalaman kerja yang relevan sebelumnya lebih diutamakan. Pastinya memiliki soft skill yang mendukung pekerjaan business consultant, seperti kemampuan penyelesaian masalah, kemampuan analitis, dan kemampuan interpersonal juga diperlukan. 📚Baca juga: Ini Dia 12 Prospek Kerja Jurusan Manajemen yang Menjanjikan! Tugas dan Tanggung Jawab Business Consultant Nah, saatnya mengulik lebih dalam mengenai jobdesk bisnis konsultan. Dibawah ini CakeResume menjabarkan beberapa jobdesk bisnis konsultan. Yuk, simak lebih lanjut! 1. Memberikan Pelayanan Jasa Konsultasi Kepada Perusahaan atau Organisasi Pada dasarnya pekerjaan bisnis konsultan yang paling utama adalah memberikan jasa konsultasi pada kliennya, yaitu perusahaan atau organisasi. Sehingga seorang staff business consultant dituntut untuk mempelajari seluk beluk organisasi atau bisnis dari kliennya secara rinci dan detail untuk memberikan saran yang tepat sasaran, 2. Identifikasi Akar Permasalahan dalam Bisnis Identifikasi masalah klien termasuk sebagai tugas business consultant, tugas bisnis konsultan ini lebih mengarah untuk mencari akar permasalahan yang dialami oleh klien. Pada dasarnya klien membutuhkan pihak ketiga dari eksternal organisasi atau perusahaan untuk melihat akar permasalahannya secara subjektif. Hal ini disebabkan ada indikasi bias atau blind spot dari dalam perusahaan atau organisasi dalam melihat suatu masalah. 3. Memberikan Solusi yang Tepat Atas Permasalahan dalam Bisnis Pekerjaan business consultant dituntut untuk memberikan solusi yang tepat sasaran atas permasalahan dalam bisnis yang dialami oleh klien. Solusi yang diberikan oleh business consultant haruslah realistis untuk dilakukan oleh klien dalam melakukan perbaikan pada bisnisnya. 4. Melakukan Proyeksi Road Map Bisnis Salah satu tugas business consultant yang sangat krusial adalah melakukan proyeksi road map bisnis kedepannya. Salah satunya ialah pengembangan bisnis yang memungkinkan perusahaan mendapatkan pendapatan yang lain. Proyeksi roadmap ini dibagi menjadi tiga, yaitu: Jangka pendekJangka menengahJangka panjang. Sehingga seorang staff business konsultan dituntut untuk berpikir kreatif dan keluar dari kotak untuk memberikan ide-ide peluang bisnis yang menguntungkan bagi klien. 5. Melakukan Komunikasi yang Baik dengan Klien Untuk kemajuan bisnis klien, maka seorang konsultan bisnis harus berkomunikasi dengan baik dan aktif dengan kliennya. Untuk melakukan identifikasi masalah, brainstorming ide peluang bisnis, dan pemberian solusi maka business consultant harus mendapatkan informasi-informasi yang lengkap dan rinci dari kliennya. Selain itu, seorang business consultant harus mengetahui apa yang diinginkan oleh sang klien. 6. Memberikan Pelatihan Bisnis Kepada Pemilik Bisnis Ternyata tugas business consultant juga meliputi memberikan pelatihan bisnis kepada sang pemilik bisnis, lho! Seperti yang kita ketahui bahwa strategi bisnis terus berkembang terlebih lagi di era digital ini, sehingga sang pemilik bisnis membutuhkan informasi terkini dalam pengembangan bisnisnya. Beberapa pelatihan bisnis yang diberikan oleh business consultant antara lain pengenalan dan penggunaan sistem SaaS, ERP, CRM, Cloud atau POS atau skill digital marketing. 7. Meninjau Financial Management, Akuntansi, dan Budgeting Bisnis Konsultan bisnis turut bertugas dalam meninjau pengelolaan keuangan, proses akuntansi, dan penganggaran bisnis klien apakah dalam kondisi yang sehat atau tidak. Sehingga, business consultant bisa memutuskan strategi untuk kemajuan bisnis klien kedepannya dengan langkah-langkah strategis. 8. Melakukan Riset Pasar pekerjaan business consultant juga meliputi riset pasar seperti melakukan interview, observasi, survei, dan mencari data dari laporan atau jurnal yang valid sebagai langkah konsultan bisnis untuk mengidentifikasi masalah, dan menentukan rencana bisnis kedepannya. Skill yang Dibutuhkan Business Consultant Agar menjadi business consultant yang profesional, diperlukan beberapa keterampilan yang harus dikembangkan, lho! Apa saja itu? Mari kita simak paragraf berikut ini!1. Leadership Leadership atau skill kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi atau menginspirasi orang lain agar melakukan tindakan yang sesuai rencana. Adanya kepemimpinan akan mempengaruhi kelancaran operasional atau proyek. Karena salah satu pekerjaan business consultant adalah memastikan kelancaran bisnis klien, maka skill ini sangat penting untuk dikembangkan bagi yang ingin meniti karir sebagai business consultant.2. Consulting and Training Skills Staff business consultant dituntut memiliki skill dalam berkomunikasi dengan baik. Konsultan bisnis akan melakukan berbagai konsultasi dengan klien serta memberikan berbagai pelatihan yang harus dipastikan tersampaikan dengan komunikasi yang baik dan tepat agar klien mengerti poin yang disampaikan oleh business consultant.3. Problem Solving Sudah barang pasti seorang business consultant harus memiliki soft skill penyelesaian masalah ini karena staff business consultant dituntut untuk memecahkan masalah bisnis yang dihadapi oleh kliennya. Untuk mengasah skill ini, seorang business consultant harus memiliki banyak wawasan untuk melihat masalah dari berbagai sisi.4. Analytical Evaluation Skills Sebelumnya CakeResume telah menjelaskan tugas dan tanggung jawab business consultant dalam bagian sebelumnya, dimana salah satu jobdesk business consultant adalah melakukan riset pasar. Dalam melakukan riset pasar, business consultant membutuhkan kemampuan analisa yang baik dalam menganalisis dan interpretasi data yang bisa diimplementasikan pada business plan yang realistis.5. Creativity Konsultan bisnis harus berpikir kreatif dalam memecahkan masalah serta mengembangkan strategi bisnis untuk klien. Pastinya, sang klien menaruh harapan besar pada business consultant untuk memberikan berbagai saran yang tepat sasaran untuk mengembangkan bisnis mereka. Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CV Tips Menjadi Seorang Business Consultant Handal Tips Menjadi Business Consultant Handal Apabila ingin meniti karir sebagai konsultan bisnis selepas lulus kuliah jurusan manajemen, CakeResume akan membahas beberapa cara menjadi business consultant yang handal dan profesional.1. Sertifikasi Adanya sertifikasi dari berbagai asosiasi industri menjadi bukti keahlian di bidang bisnis konsultan. Ada beberapa sertifikasi yang bisa dipersiapkan sejak dini seperti : Sertifikasi Management Consultant dari Institute of Management Consultants USA'sSertifikasi Business Consultant dari Institute of Certified Business ConsultantsSertifikasi Business Consultant dari American Institute for Business Management and Communication'sSertifikasi Project Management Professional dari Project Management Institute'sSertifikasi Financial Consultant dari Institute of Financial Consultants' 2. Mempelajari Tools dan Software Business Consultant Adanya kemajuan teknologi informasi, sebagian besar pekerjaan business consultant dituntut untuk menggunakan alat dan perangkat lunak untuk memudahkan pekerjaan dan koordinasi. Contoh tools dan software yang perlu dikuasai antara lain: Oracle's PeopleSoftSalesforce 💡Pro tip: Kamu bisa mempelajari tools dan software tadi di situs internet atau LinkedIn Learning. 3. Get Hands-On Experience Kesempatan berprofesi menjadi konsultan bisnis akan semakin besar apabila memiliki pengalaman kerja di bidang industri sebelum berganti profesi menjadi konsultan bisnis. Apabila belum memiliki pengalaman kerja yang relevan, kamu bisa berpartisipasi menjadi volunteer atau mengerjakan proyek lain yang berhubungan dengan melakukan konsultasi bisnis dengan klien. 4. Mempersiapkan CV Business Consultant yang Menarik Disamping sertifikasi, kemampuan penggunaan software, dan pengalaman kerja, mempersiapkan CV business consultant tidak kalah pentingnya, lho! CV business consultant yang menarik bisa menggugah atensi HRD untuk melihatnya. Ada beberapa hal yang bisa dicantumkan agar CV lebih unggul seperti data diri, deskripsi diri, pengalaman kerja, riwayat pendidikan, skill, dan sertifikasi.Setelah memahami apa itu business consultant dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV business consultant yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. 📚Baca juga: Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik dan Benar (+ 10 Contoh) CakeResume menyediakan lebih dari 50 template gratis untuk membuat CV business consultant lebih menarik. Buat CV business consultant milikmu sekarang juga dengan mudah dan cepat!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Talitha Edrea ---

Perusahaan manufaktur adalah salah satu tulang punggung perekonomian Indonesia karena kemampuannya menyerap banyak tenaga kerja. Menurut data Badan Pusat Statistik, hingga tahun 2023 jumlah industri manufaktur mencapai 32.193 yang terbagi ke dalam 16 jenis. Pekerjaan manufaktur membutuhkan banyak tenaga terampil karena untuk pabrik skala menengah saja jumlah pekerja bisa mencapai 99 orang. Mengutip dari Antara, Kementerian Perindustrian (Kemenperin) mencatat industri manufacturing berhasil menyerap 18,82 juta orang. Peluang kerja di industri manufaktur terbuka luas dengan lebih dari 10 jenis posisi yang tersedia. Sebelum mengirim CV, ada baiknya untuk memperhatikan informasi dasar hingga prospek lowongan perusahaan manufaktur. Simak sampai selesai, ya! Daftar Isi: Apa itu Perusahaan Manufaktur Jenis-Jenis Perusahaan Manufaktur Ciri-Ciri Perusahaan Manufaktur Prospek Kerja di Industri Manufaktur Tips Dapat Kerja di Industri Manufaktur Apa itu Perusahaan Manufaktur? Industri manufaktur adalah sektor ekonomi yang kegiatan utamanya adalah mengubah barang dasar menjadi barang setengah jadi atau barang jadi. Hasil produk manufaktur memiliki nilai lebih tinggi dan bersifat dekat dengan pemakai akhir atau konsumen. Menurut BPS, jasa industri/maklun dan pekerjaan perakitan juga masuk dalam kategori ini. Sumber yang sama mengatakan, sebuah perusahaan masuk dalam industri manufaktur skala menengah jika memiliki investasi/modal dengan nilai Rp5 miliar atau kurang dari Rp10 miliar dengan omset minimal Rp10 miliar tapi kurang dari Rp50 miliar. Selain itu jumlah pekerjanya tidak lebih dari 99 orang. Sementara untuk skala besar, jumlah pekerja lebih dari 99 orang, dengan nilai akumulasi investasi lebih dari Rp10 miliar atau omset yang mencapai lebih dari Rp50 miliar. Namun terdapat perbedaan dalam penerapan kebijakan untuk beberapa industri terkait dengan penentuan skala perusahaan. Berikut contoh perusahaan manufaktur besar yang ada di Indonesia: Kalbe Farma (KLBF)Unilever Indonesia (UNVR)Indofood CBP Sukses Makmur (ICBP)Mustika Ratu (MRAT)Holcim Indonesia (SMCB)Barito Pacific Tbk (BRPT)Astra Otoparts (AUTO)Goodyear Indonesia (GDYR)Gudang Garam (GGRM)Asia Pacific Fiber (POLY)Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lihat Loker Jenis-Jenis Perusahaan Manufaktur 1. Industri Makanan Minuman Industri makanan dan minuman layak jadi bahasan pertama mengingat sektor inilah yang menyumbang pertumbuhan ekonomi nasional. Menurut data Kompas, industri ini menyerap 29% tenaga kerja Indonesia. Industri ini terbagi ke dalam beberapa jenis: Industri pengolahan dan pengawetan dagingIndustri pengolahan dan pengawetan ikan dan biota airIndustri pengolahan dan pengawetan buah-buahan dan sayuranIndustri minyak makan dan lemak nabati dan hewaniIndustri pengolahan susu, produk dari susu dan es krimIndustri penggilingan padi-padian, tepung, dan patiIndustri makanan lainnyaIndustri makanan hewanIndustri minuman Dalam konteks industri makanan dan minuman, barang setengah jadi merujuk pada produk yang perlu diolah terlebih dahulu sebelum bisa dikonsumsi, seperti tepung, mi instan, makanan kaleng tertentu, hingga bumbu-bumbuan instan. 2. Industri Kimia Industri ini mengolah produk kimia yang berasal dari bahan mentah alami maupun sintetis. Hasil akhirnya dapat digunakan untuk kebutuhan farmasi, pertanian, makanan, hingga tekstil. Berikut jenis industri kimia yang dikenal di Indonesia: AgrokimiaIndustri kimia polimer dan plastikIndustri kimia farmasiIndustri sabun dan deterjenIndustri kimia makanan dan minumanIndustri kimia kertas dan pulpIndustri kimia untuk kosmetik dan perawatan diriIndustri kimia cat dan pelapisIndustri kimia tekstil Sedang cari kerja? Coba AI CV Checker dan Cover Letter AI Cake untuk mempermudah pencarian kerjamu 🤖Coba Sekarang 3. Industri Garmen dan Tekstil Pecinta fashion pasti tidak asing dengan perusahaan manufaktur jenis ini. Menariknya istilah garmen dan tekstil merujuk pada jenis barang yang berbeda. Tekstil digunakan untuk industri yang memanfaatkan serta menjadi benang, kain, dan pakaian. Sementara garmen lebih spesifik pada produk akhir seperti kaos, kemeja, jas, gaun, dan lain-lain. Beberapa perusahaan manufaktur kategori ini adalah Duniatex, Sritex, Pan Brothers, Asia Pacific Fibers, Indorama Synthetics. 4. Industri Otomotif Industri manufaktur yang satu ini kerap menjalin hubungan kerja sama dengan Sekolah Menengah Kejuruan, Sekolah Teknik Menengah, hingga kampus-kampus teknik untuk mendapatkan talenta-talenta unggul. Peluang kerja yang tersedia termasuk perakitan komponen, layanan perawatan, modifikasi kendaraan, dan juga pembuatan suku cadang. Saat ini industri otomotif sedang mengalami pergeseran terutama dengan meningkatnya minat terhadap kendaraan listrik hingga self-driving cars seperti yang dikembangkan oleh Tesla. 5. Industri Farmasi Industri farmasi adalah tulang punggung dunia kesehatan. Perusahaan yang bergerak di bidang ini mengembangkan, menemukan,memproduksi, memasarkan berbagai obat-obatan dalam skala besar. Tidak hanya itu, tugas industri farmasi adalah memastikan seluruh penjualan hingga penggunaan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Proses berbisnis pun diwajibkan sesuai dengan etika dan ketentuan ketat yang telah diatur. Beberapa industri farmasi yang terkenal antara lain: Kalbe Farma, Sanbe Farma, Pharos Indonesia, Tempo Scan Pacific. 📚 Baca juga: Simak 10 Prospek Kerja Lulusan Farmasi Beserta Gajinya! 6. Industri Elektronik Industri elektronik Indonesia tengah didorong untuk bisa menguasai pasar dalam negeri. Beberapa produk yang dihasilkan oleh industri manufaktur ini adalah: elektronik konsumen (smartphone, laptop, AC, kipas angin, mesin cuci, kulkas), elektronik komputer, komponen elektronik, peralatan audio dan video, peralatan medis elektronik, teknologi militer dan aerospace, dan juga elektronik rumah tangga. Ciri-ciri Perusahaan Manufaktur 1. Aktivitas Produksi Kegiatan ekonomi perusahaan manufaktur adalah memproduksi dari yang sebelumnya material dasar diubah dalam bentuk barang setengah jadi atau barang jadi. Produk yang dihasilkan secara massal tersebut bertujuan untuk memenuhi permintaan dan kebutuhan pasar. 2. Sumber pendapatan Industri manufaktur tidak berurusan dengan penambangan, penggalian, atau eksplorasi bahan mentah. Oleh karena itulah sumber pendapatan utama dari perusahaan manufaktur adalah penjualan kepada pemakai akhir atau konsumen. 3. Fasilitas produksi yang mumpuni Manufacturing adalah pekerjaan dari hulu ke hilir, jadi tidak heran jika fasilitas yang tersedia harus lengkap. Pabrik skala menengah dan besar diwajibkan untuk memiliki: gudang penyimpanan bahan baku, production plant, tempat penyimpanan produk jadi atau produk akhir, laboratorium untuk riset dan pengembangan (Research and Development), armada khusus untuk pengiriman, serta kantor manajemen. 4. Penggunaan mesin dan teknologi canggih Untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus meningkat, penggunaan mesin dan teknologi untuk meningkatkan efisiensi produksi industri manufaktur adalah hal tak terhindarkan. Namun bukan berarti keberadaan pekerja manusia tidak dibutuhkaN, ya! 📚 Baca juga: Cara Mengecek CV untuk Meningkatkan Peluang Lolos Screening! Prospek Kerja di Industri Manufaktur 1. Operator Produksi Tugas utama OP adalah mengoperasikan mesin yang digunakan dalam proses produksi. Dalam industri manufaktur, posisi ini krusial karena Operator Produksi memastikan seluruh persiapan hingga tahap finishing produk berjalan dengan baik. 📚 Baca juga: Apa itu Operator Produksi? Jobdesk, Gaji, dan Syaratnya! [+CV] 2. Teknisi Mesin Teknisi mesin adalah sosok yang bertanggung jawab dengan tingkat kesehatan alat produksi. Job desc-nya meliputi pemeliharaan, inventarisasi mesin, pengecekan dan perbaikan mesin rusak, hingga membuat daftar suku cadang mesin yang dibutuhkan. 3. Quality Control Quality Control bertanggung jawab memastikan seluruh kualitas produk sesuai dengan standar. Seorang QC dituntut untuk melakukan pengecekan bahan baku kualitas prima dari supplier, serta mengidentifikasi cacat produk selama proses produksi. 📚 Baca juga: Panduan Mudah Menulis CV Quality Control, Beserta Contoh dan Tips! 4. HSE (Health, Safety, Environment Officer) Pekerjaan di dalam perusahaan manufaktur memiliki risiko besar karena berhubungan dengan bahan-bahan kimia dan peralatan-peralatan berat. HSE Officer memastikan lingkungan kerja yang tersedia aman, sehat, dan juga ramah lingkungan. Mereka yang berprofesi di bidang ini membuat aturan ketat untuk meminimalisasi kecelakaan kerja. 5. Inventory Specialist Posisi penting selanjutnya di perusahaan manufaktur adalah Inventory Specialist. Tugas yang diemban seorang IS tidak lain adalah mengendalikan seluruh inventaris pabrik, mulai dari pemantauan, pengawasan, pengendalian, audit, hingga menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan stok barang. 6. Supply Chain Manager SCM memiliki dua tugas utama: melakukan pengawasan impor dan ekspor produk serta bahan baku. Dalam menjalankan job desc tersebut, SCM dituntut untuk bisa membangun hubungan baik dengan vendor, menyediakan dukungan teknis mengenai kebutuhan bahan baku dan informasi seputar produk, serta melakukan analisa kinerja supply chain. 7. Research and Development Departemen RD adalah tempat di mana perusahaan manufaktur berinovasi dengan produk baru. Proses inovasi ini melewati serangkaian tahap mulai dari riset pasar, pengembangan teknologi dan produk baru, pengujian produk, hingga melakukan analisis data mengenai kinerja produk. 📚 Baca juga: Research and Development (RnD): Pengertian, Tugas, Proyeksi Karir 8. Process Engineer Process engineer biasanya memiliki latar belakang jurusan teknik kimia atau teknik industri. Tanggung jawabnya meliputi perancangan hingga penerapan proses kimiawi untuk skala industri. 9. Manajer Pabrik Profesi yang tidak kalah pentingnya dalam perusahaan manufaktur adalah manajer pabrik. Pekerjaannya adalah memastikan seluruh operasi harian pabrik berjalan dengan lancar. 10. Operator Assembly Profesi yang terakhir tidak lain adalah Operator Assembly yang bertanggung jawab terhadap pembersihan dan persiapan mesin sebelum digunakan. Selain itu, Operator Assembly juga mendapat job desc untuk mengecek kualitas barang sebelum menjadi produk jadi.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lihat Loker Tips Mendapatkan Kerja di Industri Manufaktur 1. Pelajari kebutuhan di sektor tertentu Pekerja industri manufaktur biasanya terbagi menjadi dua jenis: kelompok yang memiliki keterampilan spesifik dan kelompok yang tidak memiliki keterampilan spesifik. Untuk jenis yang pertama, perusahaan meminta secara khusus untuk kandidat berasal dari jurusan tertentu. Jadi sebelum mengirim lamaran kerja perusahaan manufaktur, lakukan riset mengenai kebutuhan dan persyaratan dasar yang harus dipenuhi. Misalnya sektor otomotif lebih membutuhkan teknisi mesin dan operator produksi, dimana industri makanan memiliki demand yang tinggi untuk quality control (QC). 2. Mengikuti pelatihan atau sertifikasi yang relevan Perusahaan manufaktur adalah salah satu sektor yang menyediakan jenjang karier dengan mekanisme dan sistem yang jelas. Mengandalkan dedikasi saja tidak cukup, mulailah untuk membuka diri dengan pengetahuan dan keahlian baru. Lakukan riset pelatihan atau sertifikasi apa yang cocok untuk menunjang keterampilan diri. Beberapa rekomendasi pelatihan yang bisa kamu pertimbangkan antara lain: Certified Manufacturing Engineer (CMfgE)Certified Production and Inventory Management (CPIM)Lean Manufacturing CertificationSix Sigma CertificationISO 9001 CertificationProject Management Professional (PMP) 3. Manfaatkan jaringan profesional untuk menjangkau profesional di industri manufaktur Networking adalah jalan pembuka bagi kesempatan baru. Kamu bisa mulai berkenalan dengan para senior di industri manufaktur melalui LinkedIn atau connects di Cake. Gunakan bahasa yang tidak terlalu kaku agar terjalin komunikasi yang lebih akrab. Mintalah koneksimu untuk menceritakan lebih lanjut mengenai peluang kerja, lingkungan kerja, hingga rekomendasi. Mulai bangun jaringan profesionalmu di Cake Meet! Temui kenalan baru dari beragam latar belakang hanya dengan satu swipe ✨Mulai Networking 4. Ikuti program MT dari perusahaan manufaktur besar Tips selanjutnya tidak lain adalah tergabung dalam Management Trainee dari perusahaan manufaktur besar. Poin plusnya, akan mudah bagimu untuk mendapatkan posisi melalui program ini. Namun hanya kandidat dengan latar belakang dan kemampuan menonjol saja yang bisa lolos MT. Jika kamu memang berminat, pastikan CV-mu sudah meng-highlight kemampuan dan keterampilan. 👉 Cek lowongan Management Trainee terbaru dari UNIQLO, BCA, dll!Lamar Sekarang 5. Buat CV yang sesuai dengan posisi yang dituju Tips terakhir tentu saja membuat CV yang sudah dimodifikasi sesuai dengan persyaratan perusahaan. Pastikan untuk: menggunakan kata kerja tindakan (action verbs), kata kunci yang tepat, dan cek skor CV ATS untuk memastikan lamaranmu sudah sesuai standar! Contoh CVManufacturing Buat CV yang ATS-Friendly dengan CVBuilder Cake! Langsung cek dan perbaiki CV-mu dengan bantuan AI, 100% GRATIS💯Coba SekarangKesimpulan Perusahaan manufaktur adalah industri yang berperan penting dalam perekonomian Indonesia, terutama karena dua hal: 1) mampu menyerap tenaga kerja dalam jumlah besar, 2) berkontribusi signifikan dalam pemasukan negara.Total ada sekitar 16 jenis industri manufaktur yang tersebar di Indonesia dengan peluang kerja terbesar ada di industri makanan dan minuman.Sepuluh posisi yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan antara lain: Operator Produksi, Teknisi Mesin, Quality Control, HSE (Health, Safety, Environment Officer, Inventory Specialist, Supply Chain Manager, Research and Development, Process Engineer, Manajer Pabrik, Operator Assembly. Cek loker manufacturing terbaru di Cake sekarang 🚀Lamar Sekarang Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Daftar Isi: Pengertian Staff AdministrasiTugas dan Tanggung Jawab Staff AdministrasiSkill yang Harus Dimiliki Staff AdministrasiCara Menjadi Staff Admin Pekerjaan sebagai seorang staff administrasi merupakan suatu tugas yang sering dijumpai, baik di perusahaan atau instansi. Tugas staff admin biasanya dikaitkan dengan urusan surat menyurat serta penjadwalan sebuah kantor. Terkadang, ada beberapa orang yang menganggap jobdesk staff administrasi itu begitu-begitu saja dan terlihat gampang. Sehingga tidak sedikit orang menilai pekerjaan staff administrasi sebagai pekerjaan second choice. 📚Baca juga: 5 Contoh CV Staff Administrasi Beserta Tips Lengkap! Apa itu Staff Administrasi? Sebelum menelusuri apa saja tugas seorang staff admin/administration staff, yuk kenali dulu arti staff administrasi. Pengertian Staff Administrasi Staff administrasi adalah sebuah pekerjaan kantoran yang mengurusi berbagai hal yang berhubungan administrasi atau tata kelolah perusahaan. Misalnya, surat menyurat, agenda rapat bos perusahaan secara personal maupun kelompok, notulen rapat, serta mengurus administrasi kerjasama antar perusahaan. Kerja staff administrasi memerlukan suatu ketelatenan tersendiri agar tugas-tugasnya bisa berjalan sesuai dengan rencana, misalnya tepat waktu dan teliti melihat dokumen surat menyurat. Perkiraan Gaji seorang Administration Staff Rata-rata gaji staff administrasi, yakni sekitar Rp 3.000.000.- per bulan. Akan tetapi, kisaran gaji staff administrasi ini tergantung perusahaannya. Ada perusahaan yang memberikan upah kepada staff administrasi Rp 10.000.000.- ke atas dalam sebulan, seperti PT. Gudang Garam, Tbk. Karena Indonesia terbagi-bagi dalam beberapa wilayah dan setiap wilayah memiliki kebijakan masing-masing, untuk gaji staff administrasi dari beberapa wilayah di Indonesia berkisar seperti ini: 💰Gaji Administration Staff sesuai daerah di Indonesia: Bandung: Rp 4.200.000.-Bekasi: Rp 4.100.000.-Jakarta: Rp 4.000.000.-Surabaya: Rp 3.600.000.-Palembang: Rp 3.500.000.-Tangerang: Rp 3.500.000.-Denpasar: Rp 2.800.000.-Semarang: Rp 2.600.000.-Medan: Rp 2.500.000.- Kalau berdasarkan jenis pekerjaan staff administrasi, berikut beberapa gambaran gaji staff administrasi sebagai bahan referensi buat kamu. 💰Gaji Administration Staff sesuai jenis pekerjaan: Staff Administrasi Pembelian: Rp 3.900.000.-Staff Administrasi Akuntansi: Rp 3.800.000.-Staff Administrasi Logistik: Rp 3.500.000.-Staff Administrasi Gudang: Rp 3.400.000.-Staff Administrasi Online: Rp 2.700.000.- Apa Saja Kualifikasi atau Persyaratan Sebagai Staff Administrasi? Sebagai seorang yang memiliki jobdesk admin pasti dipilih dengan beberapa kriteria atau persyaratan. Umumnya, pekerjaan staff administrasi tergantung jenis perusahaannya. Untuk jenis perusahaan berskala besar (multinasional/internasional) mungkin kamu akan memerlukan jenjang pendidikan minimal S1 dari jurusan tertentu, misalnya jurusan manajemen, ekonomi, bisnis, dll. Hal ini dibutuhkan karena pengelolaan administrasi dalam kapasitas besar dan memerlukan skil tertentu. Untuk perusahaan skala kecil, mungkin lulusan SMA atau SMK masih bisa diterima untuk menyelesaikan jobdesk staff administrasi. Selain itu, pengalaman training administrasi juga menjadi syarat jika kamu ingin bekerja sebagai staff administrasi. Tugas dan Tanggung Jawab Staff Administrasi Buat kamu yang ingin tahu secara detail apa itu tugas dan tanggung jawab staff administrasi, berikut listnya:✏️ Melakukan pembukuan dasar perusahaan✏️ Memastikan notulensi rapat dibuat secara rutin✏️ Mengarsip dokumen perusahaan baik versi fisik dan digital✏️ Menyelesaikan masalah administrasi serta melakukan komunikasi dengan pihak yang terkait guna mencari solusi yang sedang dihadapi✏️ Memastikan administrasi setiap karyawan sudah lengkap dan diarsipkan✏️ Mengatur proses surat menyurat yang keluar dan masuk perusahaan✏️ Membantu mengurus dokumen-dokumen kerjasama antar perusahaan✏️ Membalas email yang masuk yang berhubungan perusahaan Skill Staff Administrasi Dalam menjalankan tugas administrasi perkantoran, seorang staf dituntut memiliki keahlian yang diperlukan dalam menjalankan tugas admin kantornya, seperti:Skill Administration Staff 1. Kemampuan Teknologi Dengan perkembangan zaman, tugas administration staff memerlukan bantuan teknologi dalam mengerjakannya sehingga staff administrasi mau tidak mau harus melek teknologi. Bahkan saat ini, pekerjaan admin online yang berbasis teknologi internet sudah banyak dipakai untuk tugas staff admin loh. Minimal kemampuan teknologi yang dikuasai seperti Microsoft Office (Ms. Word, Ms. Excel, PPT) atau perangkat sejenis. Kemudian, dalam bentuk online perlu mahir dalam menggunakan spreadsheet dan email. 2. Cakap dalam Berkomunikasi Kecakapan dalam menjalankan tugas administrasi perkantoran sangatlah dibutuhkan. Misalnya dalam berkomunikasi dengan bos, antar divisi di dalam perusahaan, dan antar karyawan. Contoh job desk admin yang memerlukan kemampuan komunikasi yakni dalam menerima telepon yang masuk atau dalam menghubungi orang atau pihak lain. Disini diperlukan cara berkomunikasi yang profesional sekalipun kamu sedang dalam kondisi emosi yang kurang stabil. 3. Pintar Mengorganisir Tugas-tugas admin kantor yang begitu banyak diperlukan pengorganisasian dengan baik agar tidak berantakan. Karena banyak pekerjaan staff administrasi biasanya dilakukan dalam waktu yang bersamaan. Untuk itu seorang administration staff perlu pintar mengatur semuanya. Misalnya, menandai kalender tentang jadwal meeting, deadline tugas administrasi, mengatur dokumen yang baru masuk baik secara fisik atau digital, menerima telepon, dan lain sebagainya. 4. Mengatur Waktu dengan Baik Selain itu, mengatur waktu dengan tepat adalah salah satu kunci yang perlu dimiliki oleh seorang administration staff dalam menjalankan tugasnya. Dengan jobdesk staff administrasi yang kompleks, seorang staff administrasi perlu menyelesaikan tugas-tugasnya dengan on-time. Terlebih jika planning yang sudah disusun terjadi hal-hal diluar ekspektasi. Tentu staff administrasi harus segera merubah rencananya secepat mungkin agar tidak mengganggu agenda lain. 5. Detail dan Teliti Yang terakhir yang perlu dimiliki oleh seorang administration staff adalah memiliki kemampuan yang detail dan teliti. Kemampuan yang detail dan teliti sangat bermanfaat dalam mengerjakan tugas staff admin sehingga administrasi perusahaan juga bisa rapi dan teratur.Tips Menjadi Seorang Staff Admin Agar kamu bisa menekuni kerja staff administrasi secara profesional, ada baiknya kamu mengikuti beberapa tips di bawah ini:Tips Staff Administrasi 1. Dapatkan sebuah Sertifikat Profesional Agar keahlianmu di bidang staff administrasi dapat diakui secara legal, salah satu cara yang bisa dilakukan yakni dengan memiliki sertifikat administrasi yang profesional. Misalnya, dalam skala internasional ada yang namanya International Association of Administrative Professionals (IAAP). Selain itu ada juga sertifikat Microsoft Office Specialist (MOS) untuk menjadi lebih berbakat lagi dalam menguasai perangkat Microsoft Office. 2. Kembangkan Jaringan Dalam memulai perjalanan karirmu, misalnya ingin menjadi seorang administration staff, berkoneksi dengan orang-orang disekitarmu adalah hal yang sangat baik. Jaringan ini dapat kamu bangun mulai dari teman-teman kamu semasa masih kuliah. Kamu bisa tanyakan informasi-informasi seputar lowongan pekerjaan sebagai staff administrasi. Selain itu, kamu juga dapat bergabung dalam komunitas-komunitas sosial media seperti LinkedIn. 3. Sediakan Informasi yang Diperlukan di dalam CV Admin. Kemudian, dalam tahap mencari lowongan staff administrasi, kamu juga bisa menyiapkan dokumen untuk melamar dengan baik, salah satunya adalah CV. Nah, agar CV admin terlihat atraktif, pastikan komponen-komponen yang dibutuhkan di dalam CVmu sudah kamu input dengan lengkap. Beberapa contohnya seperti ini: ✏️Technical Skills: Microsoft WordMicrosoft ExcelPower PointGoogle DocsOutlookWordpress ✏️ AdditionalSkills: Menguasai teknik pengarsipanKomunikatifTeliti dan terorganisirKreatifKerja tepat waktu ✏️Training/Sertifikat: Peserta Pelatihan Administrasi ProfesionalPeserta Pelatihan Administrasi Perpajakan Ingin membuat CV admin yang atraktif? Cake menyediakan platform untuk membuat CV yang ATS friendly, tersedia berbagai style dan 100% GRATIS! Yuk, langsung saja coba ya🎉 Buat CVTidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Desman Perdamaian Gulo ---