Perasaan gelisah dan takut sebelum interview kerja merupakan hal yang lazim dialami oleh para pencari kerja. Tetapi, rasa takut yang berlebihan menandakan kurangnya persiapan. Padahal, dengan melakukan persiapan, kamu bisa mengurangi rasa takut, menjadi lebih percaya diri, dan memberikan hasil yang maksimal saat interview kerja. Tentu kamu ingin lolos wawancara kerja, kan? Cake telah merangkum tips sukses persiapan interview kerja dari tim rekrutmen WOM Finance, Hemasari Nirmala dan Audri Reinsina, di webinar Talent Connect Cake x WOM Finance. Bagi kamu yang ingin melamar kerja di WOM Finance, simak artikel ini hingga akhir karena Cake juga akan mengupas tuntas informasi penting mengenai WOM Finance, mulai dari benefit karyawan hingga sistem rekrutmennya. Yuk, kita simak! Daftar isi: Apa itu WOM Finance? Tips Persiapan Interview dari Tim Rekrutmen WOM Finance Sesi QnA Bersama WOM Finance Apa itu WOM Finance? PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk atau dikenal juga sebagai PT WOM Finance adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan multiguna. Produk yang ditawarkan termasuk: Pembiayaan multiguna untuk membeli barang atau jasa yang bersifat konsumtifPembiayaan kredit motor baru, bekas, dan motor baru syariahPenggadaian motor dan mobilPembiayaan logam mulia Sejarah dan Profil WOM Finance 1982: PT Jakarta Tokyo Leasing didirikan dan pada saat ini hanya melayani pembiayaan motor brand Honda.1997: nama perusahaan berubah menjadi PT Wahana Ometraco Multi Artha.2000: terjadi perubahan nama lagi menjadi PT Wahana Ometraco Multiartha. Perusahaan mengalami perkembangan dan mulai melayani pembiayaan motor merek Jepang lainnya.2004: kemudian, perusahaan ini berubah menjadi perusahaan terbuka (PT Wahana Ometraco Multiartha, Tbk) yang mana sahamnya dapat dibeli oleh publik.2005 - Sekarang: perusahaan menjadi anak grup Maybank (WOM Finance Member of Maybank) Pemegang Saham WOM Finance Pemegang saham terbesar perusahaan WOM Finance adalah Maybank sebesar 67,49%. Kemudian untuk 25,01% nya dipegang oleh PT Wahana Makmur Sejati. Pemegang saham yang terakhir adalah publik di 7,50%. Fokus Bisnis WOM Finance Terkait fokus bisnis WOM Finance, terdapat 2 fokus bisnis utama, yaitu: Refinance: Refinance adalah kredit multiguna dimana pembayaran pinjaman dibayar dengan pinjaman dengan bunga yang lebih rendah. Di sini, WOM Finance memiliki tiga produk utama: MasKu, MobilKu, dan MotorKu.New Bike: Di fokus bisnis ini, WOM Finance akan membantu pembiayaan kredit untuk motor baru dari brand Honda, Yamaha, Vespa, Kawasaki, Suzuki, dan KTM. Benefit Bekerja di WOM Finance untuk Karyawan Selain gaji pokok, karyawan berhak mendapatkan benefit atau tunjangan dari perusahaan. Benefit yang ditawarkan perusahaan akan berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. WOM Finance sendiri menawarkan 4 benefit utama bagi karyawannya yang bekerja untuk WOM Finance. Peluang besar pengembangan jenjang karir: Wom Finance memberikan training gratis kepada karyawannya untuk belajar skill baru dan/atau upgrade skill yang telah mereka miliki.Sistem kerja yang virtual: WOM Finance sedang mengusung digitalisasi, dimana sebagian besar karyawannya masih bekerja secara virtual. Seperti contohnya departemen Human Capital yang memiliki sistem kerja hybrid.Fasilitas penunjang pekerjaan: karyawan yang akan bekerja dengan WOM Finance akan mendapatkan laptop dan juga fasilitas lainnya.Employee bonding time: WOM Finance rutin mengadakan employee bonding time seperti acara olahraga bersama, buka puasa bersama, Halalbihalal, lomba 17 Agustus, Valentine, dan lain sebagainya. Durasi Interview WOM Finance Tertarik lamar lowongan kerja WOM Finance? Sebelum melamar, ada beberapa hal penting yang perlu kamu ketahui terkait proses interview di WOM Finance. Informasi terkait proses rekrutmen kandidat akan diinformasikan oleh rekruter dalam rentang waktu 3-14 hariSetelah mendapatkan undangan interview, kandidat yang terpilih akan menjalani proses interview selama 1-1.5 jamKandidat akan melalui seluruh proses rekrutmen ini dalam 14-30 hariWOM Finance tidak membatasi jumlah lowongan kerja yang dilamar kandidat, yang artinya kandidat boleh melamar ke loker WOM Finance berkali-kali.. Tips Persiapan Interview Kerja by WOM Finance Interview kerja akan terasa lebih mudah dan hasilnya akan lebih memuaskan jika kamu telah mempersiapkan diri sebelum nya. Lalu, apa saja yang dipersiapkan sebelum menghadapi HR? Ini dia jawabannya dari tim rekrutmen WOM Finance: 1. Tentang Perusahaan Sebagai job seeker, penting sekali bagi kamu untuk mencari tahu informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang sedang dilamar, ibaratnya seperti sedang mencari jodoh. Melakukan riset tentang perusahaan tidak hanya akan membantu kamu untuk menjawab pertanyaan interview kerja nanti, tetapi akan membantu kamu juga untuk menentukan apakah kamu betul-betul ingin bekerja di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk membantu kamu mengenal perusahaan yang dilamar: Perusahaan tersebut bergerak di bidang apa?Produk atau jasa apa saja yang ditawarkan perusahaan?Sistem kerja perusahaan seperti apa?Apa visi, misi, dan value perusahaan?Apa saja benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawan? Kamu bisa telaah lebih lanjut mengenai perusahaan yang dilamar melalui website dan sosial media perusahaan serta melalui berita. Audri Reinsina, HC Resourcing Section Head at WOM Finance 2. Karier Setelah mempelajari perusahaan, kamu juga perlu mempelajari pekerjaannya juga. Pastikan apakah posisi dan perusahaan yang kamu minati memiliki jenjang karier. Cari tahu posisi apa yang akan kamu dapatkan apabila kamu mendapatkan promosi. Hal ini juga bisa kamu tanyakan langsung saat user interview. 3. Lokasi Kantor Kemudian penting juga untuk mengetahui alamat kantor untuk memastikan apakah perusahaan tersebut fiktif atau tidak, asli atau palsu. Pertimbangkan juga jarak tempuh dari tempat tinggal ke kantor, dan apakah lokasinya mudah dijangkau dengan transportasi atau mungkin kamu perlu tinggal di kos-kosan yang lokasinya dekat dengan kantor. Sama seperti sebelumnya, informasi ini bisa kamu tanyakan kepada HR saat interview jika informasinya belum tertera di lowongan pekerjaan. Jika lokasinya tidak cocok, maka kamu bisa memilih untuk tidak melanjutkan proses lamaran kerja. Jangan sampai kamu baru mengetahui bahwa lokasi kantor terlalu jauh dan tidak sesuai dengan keinginan kamu saat sudah di tahap akhir proses rekrutmen, dimana akhirnya kamu meminta untuk mengundurkan diri padahal kamu sudah mau memasuki proses onboarding. Tidak hanya kamu membuang-buang waktu kamu dan rekruter, tetapi kamu juga akan memberikan kesan yang buruk kepada rekruter. 4. Pekerjaan Lakukanlah juga riset mengenai job desk pekerjaan kamu untuk mendapatkan gambaran secara umum mengenai pekerjaan yang dilamar. Informasi ini bukanlah hal yang sepele karena HR bisa melontarkan pertanyaan terkait job desk saat interview kerja. 💡 Catatan: terkadang nama posisi pekerjaan bisa berbeda di perusahaan A dan perusahaan B, tetapi ini tidak menutup kemungkinan bahwa kedua posisi ini memiliki job desk yang mirip atau bahkan sama. 5. Sistem Kerja Salah satu hal yang tidak kalah penting untuk diketahui adalah sistem kerja di perusahaan yang kamu lamar. Cari tahu apakah perusahaan tersebut menerapkan sistem kerja offline, online, atau hybrid. Pertimbangkan sistem kerja seperti apa yang kamu minati. 6. Sudah Siap? Yakin? Setelah menyiapkan 5 hal tadi, ternyata masih ada beberapa hal lagi yang perlu kamu siapkan untuk menjalani interview kerja yang sukses, berikut poin-poinnya: Jadwal: apakah kamu bisa menghadiri interview kerja pada tanggal yang ditentukan? Jika tidak, jangan takut untuk menjadwalkan ulang interview. Kuncinya disini adalah komunikasi.Sinyal: poin ini sangat penting jika kamu mendapatkan undangan interview online. Pastikan sinyal wifi lancar atau kuota internet cukup.Ruangan interview: jika kamu memilih untuk interview online di cafe atau pun co-working space, pastikan tempat tersebut tidak terlalu ramai dan berisik. Jika kamu mendapatkan undangan interview offline, konfirmasikan kepada rekruter alamat kantor, lantai, dan ruangan interview.Pakaian: persiapkan pakaian interview yang rapih, bersih, dan profesional dari atas hingga bahwa, karena pakaianmu mencerminkan kepribadian dan profesionalitas kamu.CV: terkadang beberapa perusahaan akan meminta kembali CV melalui email atau WhatsApp untuk konfirmasi ulang.File presentasi: jika rekruter meminta file presentasi, pastikan isi file tersebut lengkap dan tidak corrupt. QnA Bersama WOM Finance 💭 Ada Berapa Tahapan Rekrutmen di WOM Finance dan Apa Saja Tahapnya? Audri Reinsina dari tim rekrutmen WOM Finance menjawab bahwa kandidat akan melewati kurang lebih 6 tahapan, yang berlangsung seperti ini: CV ReviewInterviewTechnical testUser InterviewTechnical testProses Final Kemudian, kandidat akan mendapatkan pengumuman dari rekruter dalam 2 minggu. Namun, jika kamu tidak mendapatkan informasi dari rekruter dalam dua minggu tersebut, kak Audri menyarankan untuk langsung menghubungi kembali tim rekruter, atau bahkan untuk lamar kembali lowongan kerja tersebut. Yuk, lamar kerja di WOM Finance melalui Cake!🎉Cari Kerja di WOM Finance 💭 Tahap Interview di WOM Finance Online atau Offline? Untuk beberapa posisi di WOM Finance harus menjalani interview secara offline, terutama saat user interview. Namun, Hemasari Nirmala dari tim rekrutmen WOM Finance mengatakan bahwa masih ada banyak tahap interview yang dilaksanakan secara virtual. Contohnya interview HC, test psikotes, dan technical test di WOM Finance. 💭 Bagaimana Cara Menghadapi Rasa Gugup Saat Interview? Rasa gugup sebenarnya tidak bisa dihindari, tapi kamu bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin dengan tips yang telah dibagikan kak Audri. Selain itu, kak Audri juga menyarankan untuk cukup tidur sebelum interview, bernapas dengan tenang, dan juga meminta ijin untuk minum saat interview berlangsung. Intinya, kamu tidak perlu takut, karena rekruter sendiri juga sesama manusia dan mereka pun bisa merasa grogi juga saat memimpin interview. Audri Reinsina, HC Resourcing Section Head at WOM Finance Kak Hemasari pun mengingatkan kita untuk menjadikan setiap sesi interview sebagai sarana berlatih. Semakin sering kamu mengikuti interview, semakin terlatih juga rasa percaya diri dan skill komunikasi kamu. Hemasari Nirmala, HC Resourcing Staff at WOM Finance 💭 Apakah Boleh Melamar ke Beberapa Posisi Pekerjaan di Perusahaan yang Sama? Tentu boleh asalkan sesuai dengan minat, bakat, skill latar belakang, dan pengalaman kamu. 💭 Apakah WOM Finance Sedang Buka Lowongan Kerja? WOM Finance sedang membuka serangkaian lowongan kerja, nih! Mulai dari IT Audit hingga Quality Assurance. Kalian yang ingin bekerja di WOM Finance, silahkan kunjungi langsung loker WOM Finance di Cake. Yuk, lamar kerja di WOM Finance melalui Cake!🎉Cari Kerja Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Cara Melamar Kerja di Indomaret RingkasanIndomaret menawarkan berbagai program karir dengan kualifikasi yang berbeda-beda, sepertiMagang, Management Development Program (MDP), MDPSpecialist, Supervisor Trainee ProgramKamu bisa melamar kerja melalui situs resmi Indomaret (career.indomaretgroup.com/jobs) atau secaraoffline dengan mengirimkan dokumen lamaran kerja dalam amplop lamaran kerja ke kantor cabang Indomaret terdekatProses rekrutmen di Indomaret biasanya memakan waktu maks. 2 minggu per tahap, meliputi:screening CV, psikotes tes keterampilan, FGD, wawancara HRD user,laluofferingPT Indomarco Prismatama atau yang kita kenal sebagai Indomaret adalah sebuah toko ritel terbesar di Indonesia. Ada belasan ribu cabang Indomaret yang tersebar di seluruh Indonesia. Siapa, sih, yang tidak mau bekerja di perusahaan besar dan terkenal di Indonesia? Selain ada banyak lowongan kerja untuk pegawai toko, Indomaret juga membuka lowongan kerja untuk para IT, desainer, penulis dan masih banyak lagi, lho. Bagi kamu yang ingin tahu cara mendaftar pekerjaan di indomaret, Cake telah meringkas langkah-langkah mudah yang bisa kamu ikuti untuk melamar kerja ke indomaret secara online dan offline beserta dengan berbagai syarat melamar kerja di indomaret. Selain itu, ingat untuk membuat surat lamaran kerja dan Curriculum Vitae yang baik dan menarik, ya! Sebelum mengikuti cara mendaftar pekerjaan di Indomaret, kamu harus tahu dulu, nih, kamu mau melamar pekerjaan sebagai apa di Indomaret. Jenis Pekerjaan yang Ditawarkan Indomaret Cara Melamar Kerja di Indomaret Secara Online Cara Melamar Kerja di Indomaret Secara Offline Tips Cara Melamar Kerja ke Indomaret 📚 Baca Juga:5 Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret yang Baik, Benar, Menarik Pekerjaan Apa Saja yang Ditawarkan Indomaret? Berikut adalah beberapa program yang ditawarkan Indomaret beserta dengan syarat melamar kerja di indomaret dalam program magang, MDP, MDP Specialist, Professional, Supervisor Trainee Program, dan Pegawai. 1. Program Magang ✅ Program magang ini cocok untuk kamu yang memenuhi syarat lamaran kerja Indomaret berikut ini: Seorang mahasiswa semester 5 keatasAtau memiliki pendidikan terakhir minimal D4/S1Memiliki IPK minimal 3.00Bersedia bekerja di kantor pusat Jakarta (Ancol Kemayoran)Bersedia bekerja dari hari Senin-Jumat (8 jam/hari)Jika kamu memenuhi persyaratan melamar kerja indomaret di atas ini, yuk, langsung saja daftar. 💰 Keuntungan yang kamu dapatkan, seperti: Gaji bersih hingga Rp. 3.000.000/bulanFasilitas: apartemen dan transportasiMenangani proyek nyataSertifikat 2. Management Development Program (MDP) Program ini bermaksud untuk membantu mempersiapkan karyawan fresh graduates dalam area bisnis atau departemen lainnya di PT Indomarco Prismatama. ✅Program ini cocok untuk kamu yang merupakan lulusan D4, atau lulusan S1 dengan umur ≤ 25 tahun, atau jika kamu adalah lulusan S2 dengan umur ≤ 27 tahun, serta memiliki GPA ≥ 3.00. Jika kamu memenuhi syarat lamaran kerja indomaret ini, kamu bisa langsung daftar dalam program ini. 💰 Beberapa keuntungan yang akan kamu dapatkan adalah: Gaji pokokApartemen selama masa pelatihanBPJSCuti tahunanTunjangan di luar JawaTunjangan tempat tinggal (di luar Jabodetabek)Tunjangan transportasi Posisi yang tersedia dalam program ini ada banyak, mulai dari bidang operasional, bidang produksi video, sampai bidang keuangan. 3. Management Development Program Specialist✅ Persyaratan lamaran kerja di indomaret untuk program MDP specialist itu hampir sama seperti jika kamu ingin melamar dalam program MDP, yaitu: Lulusan minimal D4/S1/S2Memiliki IPK minimal 3.00Maksimal berumur 25 tahun untuk lulusan S1Maksimal berumur 27 tahun untuk lulusan S2 Tetapi, MDP Specialist akan lebih cocok bagi kamu yang memiliki jurusan tertentu seperti jurusan teknologi, desain visual, informasi, dll. Keuntungan yang akan kamu dapatkan juga sama seperti MDP. Pekerjaan yang tersedia sebagai MDP specialist juga beragam seperti tech recruiter, UX writer, IT, desain animasi, dan masih banyak lagi. 4. Profesional ✅ Persyaratan melamar kerja di indomaret untuk mendaftar sebagai seorang profesional adalah: Memiliki minimal 2 tahun pengalaman kerjaUsia maksimal 35 tahun Pekerjaan yang tersedia juga ada banyak sekali seperti front end developer, Java programmer, database administrator, senior UI/UX designer, dll. Tentunya, syarat lamaran kerja indomaret ini akan berbeda-beda untuk setiap posisi pekerjaan. 5. Supervisor Trainee Program✅Program ini cocok bagi kamu yang ingin mengembangkan karir kamu dalam waktu 1 tahun saja menuju tingkat Supervisor. Berikut adalah syarat melamar kerja di indomaret untuk Supervisor Trainee Program: Memiliki pendidikan D3 (Teknik Sipil/Mesin/Listrik), D4/S1 (semua jurusan)Berumur ≤ 27 tahunMemiliki IPK minimal 2.50 💰 Keuntungan yang akan kamu terima adalah: Penempatan sesuai provinsi domisiliTransportasi ke cabang penempatanBPJS ketenagakerjaan dan kesehatanGaji Program Supervisor TraineeTunjangan pelatihan dan tempat tinggal jika penempatan training di luar cabang asal (kecuali cabang asal Jabodetabek yang training di wilayah Jabodetabek) 6. Pegawai (Staf) ✅ Pekerjaan ini cocok untuk kamu yang ingin memulai pengalaman berkarir di berbagai departemen dan unit bisnis PT Indomarco Prismatama. Persyaratan melamar kerja ke indomaret sebagai pegawai adalah: Lulusan SMA/SMK - D3Semua jurusan Lowongan pekerjaan yang tersedia juga berbeda-beda tergantung lokasi yang kamu pilih, mulai dari Finance Accounting Department, Barista, Driver, sampai Bakery Area Supervisor. Setelah memilih program yang kamu inginkan, pilih cara melamar pekerjaan di indomaret yang paling mudah untuk kamu, online atau offlineLalu, apa saja syarat kerja di Indomaret?Syarat untuk bekerja di Indomaret akan berbeda-beda tergantung dengan posisi yang sedang dibuka. Untuk informasi lebih lengkap, kamu bisa mengunjungi halaman karir Indomaret Groupuntuk cek syarat kerjanya di sana. Cara Melamar Kerja Online di Indomaret Ikuti langkah-langkah mudah cara melamar ke indomaret online berikut ini! 1. Kunjungi Website Indomarethttps://career.indomaretgroup.com/jobs2. Pilih Jenis PekerjaanIndomaret Job VacanciesPilih jenis pekerjaan atau program yang kamu inginkan dan yang sesuai dengan persyaratan melamar kerja di indomaret sebagai intern/MDP/MDP Specialist/Professional/Supervisor Trainee Program/Pegawai. 3. Pilih LokasiPilih Lokasi Pekerjaan yang DiharapkanSetelah memilih program dengan syarat lamaran kerja indomaret yang sesuai dengan kamu, pilih lokasi penempatan yang kamu inginkan untuk pekerjaan yang kamu lamar.4. Pilih Lowongan PekerjaanPilih Lowongan Pekerjaan yang TersediaSetelah kamu menentukan pekerjaan yang diinginkan, tekan tombol “apply”. Pilih lowongan pekerjaan dengan syarat lamaran indomaret yang sesuai dengan kamu, ya. Perlu diingat bahwa lowongan pekerjaan yang tersedia akan berbeda di setiap lokasi dan dapat berubah sewaktu-waktu dengan syarat lamaran kerja indomaret yang berbeda sesuai pekerjaanya. 5. Isi Formulir PendaftaranIsi Formulir PendaftaranUntuk memenuhi persyaratan lamaran kerja Indomaret, ingat untuk isi formulir secara teliti, ya! Klik tombol “kirim lamaran” jika kamu telah selesai isi formulir pendaftaran Indomaret dengan benar. Sebenarnya, kamu bisa juga melamar kerja melalui email. Tetapi, cara melamar kerja Indomaret lewat email sedikit lebih berbeda. Kamu harus mengetahui alamat email HRD dari kantor cabang Indomaret yang ingin kamu lamar melalui forum atau grup online. 📚 Baca juga: Perhatikan Cara Mengirim CV Lamaran Lewat Email 6. Tunggu Kabar Kalau sudah berhasil mengunggah formulir pendaftaran, tunggu kabar selanjutnya dari pihak Indomaret melalui email, telepon, atau WhatsApp. Nah, sambil menunggu, ingat untuk buat Curriculum Vitae (CV) dan siapkan dokumen terkait lainnya seperti pada syarat melamar kerja di indomaret secara offline setelah ini.Tahap-tahap Proses Rekrutmen di Indomaret Penyortiran CVTes PsikotesTes Keterampilan (Jika Diperlukan)Diskusi KelompokWawancara dengan HRDWawancara TerakhirSurat penawaran 💁🏻 Setiap proses rekrutmen memiliki interval maksimal 2 minggu dan jika memungkinkan dalam 1 hari dapat melakukan 2 proses langkah rekrutmen. Cara Melamar Pekerjaan di Indomaret Offline Maksud dari cara melamar kerja di indomaret secara offline adalah kamu akan mengirim seluruh berkas-berkas lamaran kerja secara fisik. Terus, gimana cara ngelamar kerja di indomaret secara offline, ya? 1. Siapkan Dokumen Lamaran KerjaSiapkan berkas lamaran kerja sesuai dengan persyaratan melamar kerja indomaret, yaitu: Curriculum Vitae (CV) / Daftar Riwayat HidupSurat Lamaran KerjaFotokopi KTPFotokopi Ijazah/Transkrip NilaiFotokopi SKCKPas Foto Ukuran 4x6Fotokopi Surat Keterangan Sehat dari Dokter Bagi kamu yang melamar secara online, siapkan juga berkas-berkas ini untuk memenuhi syarat melamar kerja di indomaret. 2. Kirim ke Kantor Cabang Setelah menyiapkan dokumen-dokumen yang sesuai dengan persyaratan melamar kerja di Indomaret, siapkan amplop lamaran kerja warna coklat ukuran F4. Kemudian, tulis tiga hal ini di bagian depan amplop lamaran kerja kamu: Informasi pelamar kerja (pojok kiri atas): nama, alamat, email, dan nomor teleponPosisi yang dilamar dan jurusan kamu (pojok kanan atas)Nama dan alamat perusahaan yang dilamar (pojok kanan bawah) Jika kamu sudah selesai menyiapkan semua berkas sesuai dengan syarat melamar kerja di Indomaret, cek sekali lagi hal-hal yang kamu tulis, dan kirim lamaran kerja kamu melalui kantor pos, PO Box, atau langsung antarkan ke kantor cabang Indomaret terdekat. Nah, itulah cara melamar pekerjaan di indomaret secara online dan cara mendaftar pekerjaan di indomaret secara offline. Tips Cara Buat Lamaran Kerja Indomaret1. Perhatikan Syarat-syarat Lamaran Kerja Indomaret pada Setiap Lowongan Kerja Sebelum melamar ke posisi yang kamu inginkan di Indomaret, pastikan bahwa kamu memenuhi kriteria yang mereka cari agar kamu memiliki kesempatan yang lebih tinggi untuk direkrut. Perhatikan pendidikan minimalnya, IPK, umur, dan pengalaman kerja yang diperlukan, penuhilah syarat lamaran Indomaret tersebut. 2. Persiapkan Dokumen dengan Baik Siapkan berkas-berkas yang diperlukan dari jauh-jauh hari untuk menghindari adanya kesalahan dalam persyaratan melamar kerja di Indomaret atau kekurangan dokumen. Apalagi kamu harus membuat Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran kerja Indomaret yang sesuai dengan syarat lamaran kerja Indomaret, kedua hal ini juga memakan waktu, lho. Agar proses pembuatannya lebih mudah, langsung saja buat CV kamu di Cake! CV builder ini 100% gratis dan praktis ✨ 3. Siapkan Diri untuk Interview Kerja Sambil menunggu kabar dari pihak Indomaret, persiapkan diri kamu untuk menghadapi wawancara kerja. Sama seperti cara buat lamaran kerja Indomaret tadi, kamu perlu melakukan persiapan sebaik mungkin. Interview kerja akan terasa sangat menegangkan jika kamu belum mempersiapkan diri. Siapkan jawaban kamu untuk pertanyaan interview yang paling sering ditanyakan, siapkan pertanyaan yang ingin kamu tanyakan kepada HRD, siapkan baju formal yang akan kamu gunakan, dll. 📚 Baca juga artikel-artikel persiapan interview kerja di bawah ini: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Demikianlah artikel cara melamar kerja di Indomaret ini. Cake harap dengan kamu memahami cara melamar pekerjaan di indomaret, syarat melamar kerja indomaret, serta mengikuti tips cara melamar ke indomaret, kamu sekarang bisa melamar kerja di Indomaret dengan lancar! Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis. Ada banyak template CVyang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Buat CVRekomendasi Loker Terbaru Mulai Cari Kerja di Cake!Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Meski berganti tahun, penelitian Forbes mengungkapkan sektor keuangan dan perbankan kokoh berada di posisi pertama untuk pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia. Tidak heran kebutuhan akan panduan interview kerja di bank di kalangan pencari kerja masih tetap tinggi. Bagi job seekers, industri perbankan dianggap lebih aman untuk karier jangka panjang. Beberapa keuntungan lain yang ditawarkan sektor satu ini adalah: Jalur karier yang beragam, jenjang karier yang jelas, sederet kompensasi yang menarik, tergolong aman meski dalam kondisi ekonomi tak menentu, dan kesempatan untuk mendapatkan jejaring kerja yang luas. Tak hanya itu, beberapa lowongan bank juga terbuka untuk semua jurusan kuliah. Tertarik untuk menjajal karier di sektor satu ini? Simak panduan dan contoh pertanyaan interview kerja di bank yang sudah disusun oleh Cakesampai habis, ya!Daftar isi: 8 Pertanyaan Interview Kerja di Bank Tips Persiapan Interview Kerja di Bank 8 Contoh Pertanyaan Interview Kerja di Bank Jika curriculum vitae (CV) untuk kerja di bank dan portofolio sudah disiapkan dengan baik, tahap selanjutnya yang rumit dan memerlukan energi lebih adalah wawancara kerja. Meski menerima pelamar dari berbagai jurusan, bank tetap memiliki standar untuk menilai sejauh mana integritas calon pekerja mereka. Untuk mengantisipasi rasa gugup dan kesulitan memberikan jawaban yang tepat, ada baiknya untuk memelajari cara menjawab pertanyaan interview bank jauh-jauh hari. Biasanya bagian paling umum yang akan ditanyakan berkisar mengenai pengalaman kerja dan pengetahuan kandidat mengenai perusahaan. Namun kadang kala pihak rekrutmen juga akan memberikan pertanyaan spontan untuk menguji pengetahuan kandidat secara langsung. Berikut beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja di bank disertai dengan tips menjawabnya! 1. Perkenalkan diri Anda Sebelum menuju pertanyaan wawancara tentang bank secara serius, HR biasanya akan menggali kepribadian pelamar. Untuk perkenalkan diri cukup dengan menyebutkan: Nama terang, pendidikan terakhir, pengalaman kerja terakhir, dan aktivitas yang sedang dijalani. Bagian terakhir bisa dibagikan lebih detail terutama untuk fresh graduate. Contoh: “Terima kasih atas kesempatannya. Selamat siang Bapak/Ibu, perkenalkan saya Anindya Citra, alumni Ilmu Komunikasi Universitas Negeri Gadjah Mada lulusan tahun 2021. Sebelum melamar pekerjaan di PT Bank XX, saya bekerja sebagai teller di PT Bank Golden Intan selama 3 tahun. Di luar dunia pekerjaan, saya juga aktif berorganisasi bersama Klub Baca Merah.” 2. Selain mencari kerja dan ikut organisasi, apakah Anda memiliki kegiatan lain? Pertanyaan ini akan sangat membantu fresh graduate untuk menunjukan kegiatan positif yang dilakukan ketika belum mendapatkan pekerjaan. Isi dengan cerita soal kegiatan organisasi secara lengkap atau mungkin kursus yang diikuti untuk meningkatkan kemampuan kerja. Contoh: “Selain melamar pekerjaan di beberapa perusahaan, saya juga aktif mengikuti kursus MySkill Academy. Topik yang saya tekuni seputar Microsoft Excel hingga les bahasa asing. Selain melalui platform berbayar, saya juga belajar melalui YouTube, Instagram, dan juga Twitter.” 3. Mengapa Anda ingin bekerja di industri perbankan? Tahap ketiga dalam interview untuk pekerjaan di bank adalah persoalan motivasi. Berikan jawaban yang lugas dan tegas. Ada kalanya juga untuk menonjolkan kelebihan dari bank yang dilamar seperti kejelasan jenjang karier, gaji dan hak, dan lain-lain. Contoh: “Alasan yang mendorong saya untuk melamar pekerjaan di sektor ini adalah karena dunia keuangan dan perbankan selalu menyediakan ruang untuk pertumbuhan karier bagi karyawannya. Saya juga yakin industri ini memiliki standar tinggi untuk memastikan kesejahteraan tiap pegawai. Ditambah dengan kesempatan saya untuk memperluas jaringan sosial baik di tingkat nasional maupun internasional.” 4. Apakah Anda memiliki pengalaman kerja di bank? Mohon ceritakan pengalaman Anda Kandidat bisa menjelaskan secara langsung dan runut jika memiliki pengalaman bekerja di industri perbankan. Akan tetapi untuk fresh graduate atau sedang switch career, lebih baik menekankan motivasi atau alasan kuat mengapa harus bekerja di industri perbankan. Contoh jawaban untuk fresh graduate dan kandidat tanpa pengalaman kerja: “Terima kasih Bapak/Ibu. Saya memang belum memiliki pengalaman di bidang industri perbankan, tapi ini adalah jenis pekerjaan yang saya impikan sejak lulus kuliah. Karena itulah sebelum memasukkan lamaran, saya mempelajari poin-poin krusial terkait pekerjaan di bank. Seluruh informasi penting dari Bank XX saya gali dari situs resmi, kanal berita, dan media sosial.” 5. Apa yang Anda ketahui tentang produk bank kami? Bagian ketiga dalam wawancara kerja bank memerlukan riset yang mendalam. Lebih baik untuk memasukkan data agar terlihat meyakinkan. Contoh: “Bank XX adalah perusahaan dengan etos kerja yang saya kagumi. Oleh karena itulah di Twitter maupun Instagram saya mengikuti akun Bank XX agar tidak ketinggalan kabar terbaru. Berdasarkan hasil riset saya, Bank XX telah memiliki lebih dari 38 juta rekening nasabah, nyaris 19 ribu mesin ATM yang tersebar di seluruh Indonesia, hingga total aset mencapai 1.381 Triliun. Itu adalah pencapaian luar biasa dan saya ingin menjadi bagian darinya. Selain itu produk lain yang tersedia adalah kartu debit Mastercard Silver, Platinum, Gold. Begitu juga dengan kredit. Perusahaan ini juga menyediakan rekening khusus pelajar dan mahasiswa, serta buku tabungan dengan biaya admin Rp 0,- tiap bulannya. Sementara di bidang pendidikan terdapat program Magang Bakti yang dikhususkan bagi teman-teman mahasiswa.” 6. Pekerjaan di bank akan banyak berhubungan dengan beragam nasabah dengan sifat latar belakang berbeda. Jika Anda bertemu dengan nasabah yang marah, apa yang akan Anda lakukan? Pertanyaan ini perlu dijawab secara hati-hati. Kandidat sebaiknya menunjukan gestur profesional agar memberi kesan paham jenis interaksi yang tepat dengan nasabah. Contoh: “Langkah pertama untuk mengatasi masalah ini adalah dengan bersikap tenang. Minta nasabah untuk duduk di bangku yang nyaman dan dengarkan ceritanya sampai selesai dengan perhatian penuh. Setelah itu segera respons permintaan bersangkutan. Nasabah akan merasa dihargai dan juga merasa diperhatikan jika kita segera memberikan beberapa pilihan solusi. Namun jika nasabah masih tidak puas, langkah selanjutnya adalah meminta manajer untuk turun tangan.” 7. Pekerjaan di bank akan selalu berhubungan dengan uang tunai yang besar. Bagaimana caramu menjaga integritas dan kepercayaan nasabah serta perusahaan? Ini adalah jenis pertanyaan interview frontliner bank yang tidak bisa dihindari. HR dan user ingin melihat sejauh mana kandidat bisa dipercaya dengan perputaran uang tunai besar. Kesalahan kecil di bagian frontliner akan berdampak besar pada reputasi perusahaan. Masukkan pengalaman saat memegang uang tunai besar untuk meyakinkan HR. Contoh: “Ketika memutuskan untuk melamar di Bank MM, saya sadar bahwa integritas dan kepercayaan adalah pilar utama jika ingin bekerja di dunia perbankan. Saat masih berada di bangku kuliah, saya mendapat kepercayaan untuk mengisi posisi Bendahara. Uang tunai yang saya bawa cukup besar untuk ukuran mahasiswa. Posisi tersebut mengajarkan saya untuk menjadi pribadi bertanggung jawab. Sampai akhir masa jabatan, saya bisa memberikan bukti pertanggungjawaban uang yang masuk dan keluar. Setiap nota pembelian maupun penjualan juga masih saya simpan dengan baik. Integritas yang ditempa saat berada di organisasi juga akan saya terapkan di Bank XX.” 8. Adakah Pertanyaaan untuk kami? Sebelum menutup interview kerja untuk bank, HR biasanya akan meminta kandidat untuk mengajukan pertanyaan apapun. Gunakan kesempatan ini untuk menanyakan hal-hal pokok seperti: Seperti apa gambaran job desc untuk posisi yang dilamarJam kerja dan pengaturan hari liburGaji dan juga tunjangan lain yang didapatkanHak cutiBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanSistem karyawan kontrak dan karyawan tetapPeriode pengumuman lolos atau tidak 📚 Baca juga: 30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview Kerja! Tips Persiapan Interview Kerja di Bank 1. Riset Tentang Bank yang Dilamar Sebelum wawancara kerja di bank, cari tahu secara lengkap tentang perusahaan yang dilamar: sejarah pendirian, berita terbaru, kompetitor, produk yang ditawarkan, kegiatan sosial rutin, bentuk bisnis, informasi mengenai cabang bank yang dilamar, dan lain-lain. Kandidat bisa mencari tahu lewat situs dan media sosial bank yang bersangkutan. 2. Latihan Menjawab Pertanyaan Interview di Bank Agar bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan tenang, buat simulasi seolah-olah sedang mengikuti wawancara kerja bank. Pastikan ekspresi wajah tenang, tidak tegang, dan terlihat meyakinkan. Agar bisa mengukur intonasi dan kelancaran menjawab, ada baiknya pelamar merekam momen-momen latihan. Buat tiap kalimat mengalir sealami mungkin. Jangan lupa untuk menyusun jawaban yang menunjukan profesionalitas. Hindari kata ‘aku’ dan ‘kamu’ karena dalam dunia bank, dua kata tersebut tidak pernah dipakai terutama kepada nasabah. 3. Perdalam Pengetahuan Industri Perbankan Delapan pertanyaan di atas adalah daftar paling umum yang biasa ditanyakan. Namun ada kalanya HR juga ingin menguji pengetahuan kandidat mengenai industri perbankan. Susun beberapa pertanyaan cadangan seputar: Cara kerja bank mendapatkan keuntunganKeamanan data nasabahStandar pelayananKeunggulan tiap jenis rekening bank 4. Siapkan Pakaian Interview Kerja Ala Bank Jenis pakaian juga menandakan seberapa serius kandidat untuk mendapatkan posisi yang dilamar. Karena sebagian besar pekerja bank menggunakan setelan jas, maka sebaiknya mengikuti tradisi yang sama. Pelamar bisa memakai blazer atau jas dengan dalaman kemeja ditambah dengan celana atau rok berbahan kain drill. Pilih warna netral seperti biru-putih, hitam-putih, abu-putih, atau coklat-putih. 📚 Baca juga: 14 Tips Memilih Pakaian Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] Kesimpulan Ada delapan pertanyaan utama dalam interview kerja di bank mulai dari perkenalan diri, pengalaman kerja, motivasi, penilaian kerja, pengetahuan dasar mengenai posisi yang dipilih, dan kesempatan kandidat untuk bertanya balik kepada HR.Riset mengenai bank yang dituju bersifat wajib. Kulik situs resmi dan sosial media untuk mengetahui lebih jauh mengenai sejarah pendirian bank, produk, hingga jajaran direksi. Nah di atas adalah bentuk pertanyaan interview kerja di bank dan jawabannya. Caketidak hanya menyediakan panduan wawancara kerja untuk bank saja, tapi juga beragam seputar lowongan kerja dan tips-tips menarik untuk job seekers. Kunjungi yuk! 📚 Baca juga: 23 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanya HRD dan Cara Menjawabnya! 👉 Lihat lowongan terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Selamat! Kamu telah lolos di babak pertama. Sekarang waktunya masuk ke babak wawancara 一 selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu. Pasti rasanya sangat mendebarkan. Nah, beberapa hal yang bisa kamu lakukan agar tidak grogi adalah mempersiapkan cara interview yang baik agar diterima serta berlatih cara menjawab pertanyaan interview. Pada artikel ini, Cake akan membagikan beberapa tips dan trik interview kerja yang akan membantu kamu untuk mempersiapkan diri sebelum wawancara kerja. Setelah membaca panduan wawancara kerja ini, kamu akan lebih memahami cara menghadapi interview kerja bagi pemula maupun bukan, cara menjawab interview kerja dengan baik, dan cara interview online. Daftar isi:Tips Sukses Interview Kerja Tips Menjawab Pertanyaan Interview Tips Interview Kerja Online Tips Interview Kerja 10 Tips Interview kerja Di bagian ini adalah beberapa tips saat wawancara kerja yang bisa kamu ikuti: 1. Lakukan Riset Tentang Industri dan Perusahaan Salah satu cara interview yang baik adalah untuk mencari tahu tentang perusahaan yang kamu lamar secara menyeluruh. Pahami bidang mereka, visi, misi, dan posisi pekerjaan yang dilamar melalui situs web, posting sosial media, dan iklan pekerjaan perusahaan. Gunanya adalah agar kamu bisa menjawab pertanyaan interview yang paling sering ditanyakan HRD yaitu, ➡️ “Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?” 💡 Jika kamu tidak mendapatkan pertanyaan ini saat wawancara kerja, kamu bisa menunjukkan apa yang kamu ketahui tentang perusahaan di jawaban-jawaban interview kamu. 2. Berlatih dan Persiapkan Jawaban Pertanyaan InterviewKerja Tips interview berikutnya adalah untuk mencari tahu pertanyaan yang paling sering ditanyakan HRD. Kemudian mencari cara menjawab pertanyaan interview dengan baik, dan persiapkan jawaban kamu. Tenang saja, kamu tidak akan terdengar kaku jika kamu melakukan ini. Malahan, kamu akan terlihat lebih tenang dan percaya diri ketika menjawab. Kalau kamu masih merasa gugup, teruslah berlatih menjawab pertanyaan interview kerja sampai kamu merasa percaya diri.Simak terus artikel ini untuk mengetahui tips menjawab pertanyaan interview kerja! 3. Miliki Alasan yang Baik Mengapa Kamu Menginginkan Pekerjaan Itu Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan perekrut “mengapa kamu ingin pekerjaan ini?” saat interview kerja di PT. Jelaskan hal apa yang menarik kamu dalam posisi pekerjaan itu dan mengapa kamu cocok untuk menempati perannya. Menunjukkan antusias secara tulus ketika menjelaskan alasan kamu merupakan sebuah tips saat interview yang akan menarik perhatian HRD. Antusiasme dan semangat kamu memainkan peran penting dalam membuat kamu mendapatkan pekerjaan atau tidak.📔 Menunjukkan antusias secara tulus ketika menjelaskan alasan kamu merupakan sebuah tips saat interview yang akan menarik perhatian HRD. 4. Siapkan Contoh Pekerjaan Lalu Saat interview kerja, kemungkinan besar HRD akan menanyakan lebih dalam tentang pengalaman kamu. Maka, jika kamu ingin sukses dalam interview kerja ini, ingat-ingat kembali keterampilan dan pencapaian kamu dalam pekerjaan atau pengalaman sebelumnya. Kemudian kaitkan bagaimana pengalaman itu berguna dan berharga untuk posisi pekerjaan yang kamu akan lamar. 5. Buat “Nilai Jual” Kamu Jelas Tentunya ada pelamar kerja lain yang sedang bersaing dengan kamu untuk mendapatkan posisi pekerjaan tersebut. Nah, cara agar lolos interview dan meyakinkan perusahaan adalah dengan menyiapkan tiga sampai lima hal yang membuat kamu unggul serta contoh aslinya dari pengalaman kamu. 6. Bangun Koneksi Dengan Pewawancara Tips interview kerja ini merupakan tata cara interview yang tidak boleh kamu lupakan. Ketahui nama pewawancara dan sebut nama pewawancara saat interview kerja. Selain itu, bangun koneksi dengan pewawancara 一 bersikap ramah, lakukan kontak mata, tunjukkan ketertarikan kamu pada perekrut dan pekerjaannya, serta buat percakapan mengalir dengan baik. Berikan yang terbaik saat interview kerja, karena kamu hanya memilii 7 detik untuk memberikan kesan pertama yang baik di depan HRD. Tips interview ini sangat penting karena jika kamu berhasil mendapatkan pekerjaannya, bisa jadi dia adalah orang yang akan sering bekerja sama dengan kamu. 💡Ingat, perekrut cenderung mempekerjakan kandidat yang mereka sukai dan yang terlihat cocok dengan budaya perusahaan. 7. Bawalah CV Kamu ke Setiap Wawancara Saat menghadiri interview kerja, bawalah Curriculum Vitae (CV) kamu dan dokumen terkait lainnya 一 ini merupakan tata cara interview yang baik. Dokumen tambahan yang harus kamu bawa ketika interview itu tergantung pada posisi pekerjaan kamu. Kamu bisa membawa portofolio, sertifikat, surat rekomendasi, atau yang lainnya. Bawa juga kertas dan pulpen untuk mencatat, serta kertas yang berisikan pertanyaan yang ingin kamu tanya kepada HRD nanti. 8. Siapkan Beberapa Pertanyaan Kamu untuk Pewawancara Tips interview kerja selanjutnya akan sangat berguna ketika HRD menanyakan “apakah ada pertanyaan untuk kami?” di akhir wawancara kerja. Tentunya, HRD mengharapkan kamu untuk bertanya, mereka ingin melihat keseriusanmu dalam melamar pekerjaan tersebut. 📝 Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk HRDsaat interview: Tim ini paling sering bekerja sama dengan departemen apa?Tanggung jawab sehari-hari sebagai (nama posisi) itu seperti apa?Menurut Bapak/Ibu (nama pewawancara) apa hal terbaik tentang bekerja di sini? 9. Berikan Catatan Terima Kasih Cara interview yang baik agar diterima adalah kirimkan sebuah surat atau e-mail kepada pewawancara untuk berterima kasih dan menegaskan kembali ketertarikan kamu pada posisi tersebut setelah interview kerja selesai. Kamu juga bisa tambahkan hal-hal yang kamu lupa sebutkan selama sesi wawancara kerja. Kirim catatan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah interview. Jika kamu diwawancarai oleh beberapa orang saat interview, kirimkan mereka masing-masing surat terima kasih. 10. Gunakan Pakaian yang Nyaman dan Resmi Tips wawancara kerja yang terakhir ini sepertinya sudah tidak perlu disebutkan lagi, tapi masih banyak orang yang membutuhkan pengingat ini. Tips interview kerja ini merupakan tips lolos interview perusahaan yang penting juga. Kesan pertama HRD terhadap kamu berasal dari bahasa tubuh serta penampilan kamu. Tapi, tidak hanya berpakaian resmi saja yang penting, menggunakan pakaian resmi yang nyaman juga tidak boleh dilewatkan. Bayangkan jika kamu menggunakan pakaian yang profesional tapi kamu terlihat gelisah karena baju kamu. Tentunya ini akan memberikan sinyal yang buruk kepada HRD. Itulah beberapa tips lolos interview HRD yang harus kamu ketahui untuk persiapan interview kerja kamu. Berikutnya adalah tips menjawab pertanyaan interview yang harus dipahami untuk sesi wawancara kerja.📚 Baca juga: Pakaian untuk Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Contoh] Tips Menjawab Pertanyaan Interview Kerja ✅ Bicaralah dengan Jelas dan Variasikan Intonasi untuk Menunjukkan Antusiasme Jika kamu memenuhi segala kriteria posisi pekerjaan dan memiliki keterampilan yang unggul, tapi kamu menjelaskannya sambil “kumur-kumur” dan dengan nada yang datar, kemungkinan besar HRD tidak ingin mempekerjakan kamu. Nah, tips interview kerja ini mengingatkan kamu untuk berlatih terlebih dahulu sebelum wawancara, tapi jangan di hafal mati, ya, pahami saja. Saat sesi wawancara, ingat untuk bernafas menggunakan berbagai intonasi saat berbicara untuk mengekspresikan semangat kamu. ✅ Tunjukkan Kepercayaan Diri dengan Keterampilan dan Pengalaman Kamu Kepercayaan diri adalah kunci sukses saat interview. Kalau kamu ragu dengan kemampuan diri sendiri, bagaimana perekrut akan percaya dengan kamu? Jika kamu percaya dengan kemampuan diri sendiri, perekrut pun akan percaya juga dengan kamu 一bahwa kamu adalah orang yang mampu menjalani tugas pekerjaan dan merupakan pegawai yang cocok untuk mereka. Pengalaman dan keterampilan kamu patut dibanggakan, jangan ragu untuk menceritakannya kepada HRD sambil ingat-ingat tips menjawab pertanyaaan interview kerja yang pertama. ✅ Gunakan Metode STAR 🌟 Apa itu metode STAR? Metode STAR adalah sebuah teknik berguna untuk menjawab pertanyaan interview yang memerlukan kamu untuk menceritakan contoh asli dimana kamu menangani situasi tertentu (behavioral interview questions). Nah, umumnya pertanyaan itu memiliki pembukaan seperti: Ceritakan ketika kamu…Apa yang kamu lakukan ketika…Pernahkah kamu…Berikan saya contoh…Jelaskan… Ketika kamu mengidentifikasi pertanyaan ini, gunakanlah metode STAR untuk menjawabnya agar cerita kamu menarik, mudah dipahami, dan tidak bertele-tele. STAR adalah singkatan dari: Situation (Situasi): Jelaskan konteks dimana kamu menghadapi suatu situasi, berikan detail yang penting saja.Task (Tugas): Jelaskan tanggung jawab kamu dalam situasi ituAction (Tindakan): Jelaskan secara spesifik langkah-langkah yang kamu ambil untuk mengatasinya.Result (Hasil): Terakhir, ceritakan hasil yang dicapai dari tindakan itu. Tips interview kerja ini sangatlah penting. Ikutilah cara sukses interview ini agar kamu bisa membentuk cerita yang terbaik saat wawancara pekerjaan! Terakhir adalah tips persiapan interview online yang bisa dilakukan sebelum interview online. 📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Persiapan Interview Online Simak tata cara interview online berikut ini: 1. Lakukan Uji Coba Dengan Komputer Kamu Tips interview kerja online yang pertama adalah kenali platform yang akan digunakan untuk interview nanti (Zoom, Google Meet, Skype, dll.) dan cobalah berbagai fungsi yang ada serta yang akan kamu gunakan nanti. Gunakanlah earphone atau earbuds agar suara kamu dan pewawancara terdengar jelas. Kemudian, lakukan uji coba interview dengan teman untuk memastikan koneksi internet, platform, komputer/laptop, earbuds, kamera, pencahayaan, dan suara bekerja dengan lancar. Selalu siapkan rencana B untuk tips interview kerja ini karena hal-hal yang tidak terduga bisa saja terjadi. 2. Singkirkan Gangguan Tips wawancara kerja yang harus kamu ingat juga adalah pastikan lingkungan kamu bebas dari segala interupsi atau gangguan. Pasang mode diam pada ponsel, jangan sampai ada alarm atau peringatan terjadwal. Tutup tab yang tidak diperlukan pada komputer, dan pastikan hewan peliharaan berada di luar ruangan saat interview. Jika akan ada orang yang bisa menginterupsi saat wawancara kerja, lebih baik carilah lokasi yang lain atau pastikan teman sekamar/keluarga sedang pergi pada hari itu. 3. Hindari Menggunakan Latar Belakang Virtual Latar belakang virtual bisa mendistraksi HRD dan membuat kamu terlihat tidak profesional saat pertemuan pertama kali. Untuk interview kerja yang baik, pilihlah tempat yang profesional dalam rumah kamu. Dinding sederhana dengan warna netral adalah pilihan yang paling aman. 4. Tetap Gunakan Pakaian yang Profesional Walaupun kamu berada di rumah, tetap perlakukan wawancara online sama seperti wawancara langsung dalam konteks pakaian. Ini tak hanya akan memberikan kesan pertama yang bagus kepada HRD, tapi kamu juga akan merasa percaya diri. Maka, jangan pernah melewatkan tata cara interview online ini. Kamu bisa melihat situs web atau sosial media perusahaan untuk melihat budaya berpakaian mereka. Sudah persiapkan Curriculum Vitae (CV) kamu, belum? Yuk, buat di Cake sekarang juga, ada 50+ template CV ATS dan semuanya 100% gratis!🎉 Buat CV Itulah beberapa tips agar diterima kerja saat interview versi Cake. Jika kamu mengikuti tips interview kerja, memperhatikan tata cara interview, dan mempelajari cara wawancara yang baik dan benar, maka kamu akan siap untuk mengikuti interview kerja selanjutnya! Bacaan lanjutan untuk persiapan interview kerja kamu: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat InterviewApa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD6 Cara Menjawab Alasan Resign Saat Interview KerjaMau Sukses Interview Online? Ikuti 7 Tips Berikut!Metode STAR: Contoh Menjawab Pertanyaan Interview dengan Sukses Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Apakah kamu tertarik untuk bekerja di bidang finance atau keuangan? Posisi ini bertanggung jawab atas seluruh aspek keuangan suatu perusahaan mulai dari pencarian, pengelolaan, pengalokasian, hingga transaksi keuangan. Untuk dapat berhasil bekerja dalam bidang finance, kamu perlu mempersiapkan diri baik dari penulisan CV, tes, hingga interview staff keuangan dengan HR. Pada interview finance staff, biasanya dimulai dari pertanyaan umum seputar posisi pekerjaan hingga pertanyaan teknis, wawancara kasus, dan penilaian psikologis. Berlatih untuk sesi interview dapat membantumu meningkatkan skill berpikir kritis dan merespons dengan jelas dan ringkas di bawah tekanan. Untuk lebih lanjut, simak pertanyaan interview finance staff dan tips-nya dibawah ini.Daftar isi: 6 Pertanyaan Interview Finance Staff Tips Persiapan Interview Staff Finance 6 Pertanyaan Interview Finance Staff 1. Perkenalkan Diri Anda Pertanyaan ini menjadi pertanyaan pembuka standar pada pertanyaan interview staff finance. Pertanyaan ini membantu manajer mendapatkan gambaran singkat tentang siapa kandidat, latar belakang mereka, dan perjalanan karir mereka hingga saat ini. Pertanyaan ini menjadi merupakan momentum sekaligus peluang bagus untuk kandidat dapat tampil menonjol dibanding dengan yang lainnya dan meninggalkan kesan pertama yang positif. Contoh jawaban perkenalan diri: “2 tahun terakhir saya bekerja sebagai eksekutif keuangan di perusahaan X. Sebelumnya, saya adalah akuntan junior di tim besar di perusahaan X. Selama saya bekerja di X, jenis pekerjaan yang paling saya nikmati adalah mendatangkan klien melalui anggaran pemasaran yang saya buat bersama tim. Saya juga mendapatkan banyak penghargaan melalui upaya saya dalam berkontribusi pada pertumbuhan keuangan perusahaan. Pada titik ini, saya merasa siap untuk pekerjaan yang lebih menantang. Saya tertarik untuk mengembangkan keterampilan penganggaran dan penilaian risiko, itulah sebabnya saya tertarik untuk bekerja di perusahaan ini sebagai Head of Finance.” 2. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Bidang Finance? Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan kamu memiliki pemahaman yang tepat mengenai peran dalam posisi finance. Perusahaan akan lebih tertarik terhadap kandidat yang bersemangat atau memiliki “passion” dalam posisi pekerjaan ini. Jelaskan apa yang paling kamu sukai dalam bidang finance serta apa yang ingin kamu kembangkan dalam bidang ini. Hal ini untuk menampilkan motivasi kamu untuk bekerja dalam bidang finance Selanjutnya, meskipun sudah ditulis dalam deskripsi persyaratan posisi pekerjaan, namun coba periksa apa yang dicari perusahaan dalam hal soft skill, pengetahuan, dan kemampuan. Hal ini akan membantumu memposisikan diri saat interview dan menjadi nilai tambah. Contoh jawaban: “Saya memilih bekerja di bidang keuangan karena saya menikmati bagaimana persamaan keuangan mempunyai satu jawaban, namun ada banyak cara untuk mendekatinya. Saya juga menyukai pendekatan solusi untuk meningkatkan dana di saat situasi kritis terjadi. Saya merasa sangat puas ketika saya dapat menemukan pendekatan itu. Selain itu, bidang keuangan adalah pekerjaan yang dinamis, dimana saya bisa menerapkan pemikiran yang logis dan strategis untuk mengatasi berbagai masalah. Saya memiliki minat tinggi dan nilai tambah dalam pengetahuan investasi. Hal ini sesuai dengan spesifikasi pada persyaratan kerja dari perusahaan X. Saya yakin, kelebihan saya ini akan berkontribusi untuk kemajuan keuangan perusahaan.” 3. Apakah Anda Memiliki Pengalaman Kerja di Bidang Finance? Mohon Ceritakan Pengalaman Anda Pertanyaan interview ini berlaku untuk posisi admin finance hingga eksekutif finance. Untuk menjawab pertanyaan ini, kandidat diharapkan menjabarkan posisi dan tanggung jawab dari pengalaman kerja sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Penting untuk kandidat menyebutkan pencapaian terbesar mereka pada bidang tersebut agar semakin menonjol di hadapan rekruter. Hal ini menjadi indikator keterampilan dan keahlian finansial serta kredibilitas kandidat di bidang tersebut. Contoh jawaban: "Saya sudah bekerja selama 2 tahun sebagai perencana keuangan di perusahaan X. Saya bertanggung jawab atas penyusunan, perencanaan anggaran perusahaan, hingga evaluasi laporan kas untuk memajukan kondisi finansial perusahaan. Pencapaian terbesar saya sebagai perencana keuangan adalah membantu perusahaan saya menghilangkan hutang sebesar Rp.1.000.000.000 dalam 2 bulan, sehingga memampukan perusahaan mengalokasikan dana untuk program-program berkelanjutannya untuk masa depan yang lebih baik.” Apabila kandidat tidak memiliki pengalaman bekerja atau fresh graduate, kandidat dapat menonjolkan pengalaman organisasi atau pencapaian di masa kuliah yang relevan dengan posisi pekerjaan finance staff. Contoh jawaban: “Meskipun saya belum memiliki pengalaman bekerja yang formal, namun saya pernah menjuarai posisi pertama pada lomba financial planning tingkat nasional yang diselenggarakan oleh universitas X. Saya juga menjabat sebagai bendahara BEM Universitas X selama 1 tahun yang mengasah kemampuan serta profesionalitas saya untuk bekerja dalam bidang finance di perusahaan X.” Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang 4. Apa yang Anda Ketahui Tentang Laporan Keuangan? Pertanyaan interview finance staff ini merupakan pertanyaan teknis untuk perusahaan mengukur pengetahuan kandidat di bidangnya. Jawabannya harus berisi pengenalan singkat, pengetahuan akan ketiga laporan keuangan dasar, dan pengalaman sebelumnya dalam ketiga laporan keuangan tersebut. Namun perlu diingat, pertanyaan ini bisa lebih spesifik tergantung pada perusahaan dan peran yang dilamar, jadi pastikan untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri ini dan posisinya. Contoh jawaban: “Dalam bidang finance, terdapat tiga laporan keuangan dasar, yaitu neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas. Neraca menunjukkan aset perusahaan, kewajibannya, dan ekuitas pemegang sahamnya. Lembar pendapatan menyajikan pendapatan, pengeluaran, dan laba bersih perusahaan. Dan terakhir, laporan arus kas merinci arus kas masuk dan keluar perusahaan dalam bidang aktivitas operasi, investasi, dan pendanaan. Selama berada di perusahaan X, saya telah mengerjakan ketiga laporan keuangan ini bersama tim saya untuk menganalisis kesehatan keuangan perusahaan dan dampak untuk kedepannya.” 5. Bagaimana Cara Anda Mengelola Keuangan Perusahaan? Pertanyaan interview bagian keuangan ini menjadi kesempatan untuk kandidat dapat menunjukkan pemahaman dan pengetahuan praktis akan bidang finance dan mendeskripsikan model pengelolaan keuangan atau budgeting yang ideal untuk sebuah perusahaan. Contoh jawaban: “Saat membuat model keuangan, hal pertama yang akan saya lakukan adalah melakukan penelitian menyeluruh terhadap sejarah keuangan perusahaan, melihat kinerja masa lalu, dan membuat proyeksi masa depan. Model ini akan fleksibel untuk memperhitungkan proyeksi arus kas, tingkat persediaan, tingkat inflasi, dan lainnya. Saya akan mempertimbangkan semua kebutuhan departemen untuk membuat anggaran menjadi inklusif dan komprehensif. Terakhir, saya akan memastikan bahwa model ini dirancang dan diatur dengan efisien untuk memberikan pemahaman yang jelas kepada pembacanya.” 6. Adakah Pertanyaaan untuk Kami? Ketika pertanyaan ini dilontarkan, jangan abaikan kesempatan tersebut, kandidat diperbolehkan untuk mempertanyakan segala hal yang belum diketahui soal posisi dan deskripsi pekerjaan. Contohnya adalah pertanyaan soal upah bekerja atau gaji. Kandidat bisa menggunakan tata bahasa yang sopan namun tetap jelas untuk menanyakan hal ini. Contoh jawaban: “Apabila nanti saya diizinkan untuk bergabung, boleh saya tahu seperti apa imbalan kerja yang akan diterima?” Pertanyaan Interview Finance Staff 📚 Baca juga: 30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview Kerja! Tips Persiapan Interview Kerja Finance Staff 1. Pelajari Tentang Perusahaan yang Dilamar Agar peluang kamu diterima kerja semakin naik, penting untuk memahami visi dan misi perusahaan yang dilamar. Pastikan kamu memahami perusahaan tersebut bergerak di bidang apa dan kegiatan apa saja yang dijalankan. Cari tahu mengenai budaya kerja dan nilai-nilai dalam perusahaan itu. Mengenali perusahaan yang ingin kamu lamar tidak hanya membantumu menonjol di hadapan rekruter, tetapi juga membantu memutuskan apakah perusahaan tersebut sesuai untukmu. 2. Latih Menjawab Pertanyaan Interview untuk Staff Keuangan Setelah mempelajari perusahaan lebih dalam, sangat disarankan untuk kamu melakukan simulasi interview staff keuangan. Melalui hal ini, kamu dapat mengevaluasi berbagai hal penting yang kamu lakukan saat wawancara. Contohnya intonasi saat menjawab pertanyaan, bahasa tubuh, dan lain-lain. Saat latihan, kamu juga dapat melatih kemampuan perkenalan diri, agar tidak gugup ketika berhadapan dengan rekruter. Untuk membantu latihan wawancara kerja, kamu perlu membuat contoh daftar pertanyaan untuk kamu jawab. 3. Perdalam Pengetahuan Industri Finance Saat interview finance staff, rekruter akan memberikan pertanyaan mengenai posisi yang kamu lamar. Apabila kamu dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan akurat. Tentu menjadi nilai tambah untuk rekruter. Kamu juga bisa bertanya lebih dalam mengenai posisi yang kamu lamar kepada perekrut untuk menunjukan ketelitian dan kemampuan berpikir kritis-mu. 4. Siapkan Pakaian Interview Kerja Saat melakukan interview finance staff, sangat disarankan untuk kamu berpakaian rapi dan formal di hadapan rekruter, Hal ini akan memberikan kesan profesional dan menunjukkan keseriusanmu pada posisi pekerjaan ini. 📚 Baca juga: 14 Tips Memilih Pakaian Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] Kesimpulan Demikianlah pertanyaan interview finance staff beserta dengan tipsnya. Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu kamu ingat: Berlatih untuk sesi interview dapat membantu kandidat meningkatkan skill berpikir kritis dan merespons dengan jelas dan ringkas di bawah tekanan saat sesi wawancara.Sebelum melaksanakan interview, kandidat disarankan mempelajari perusahaan, berlatih wawancara, perdalam pengetahuan finance, dan menyiapkan pakaian interview kerja. 📚 Baca juga: 23 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanya HRD dan Cara Menjawabnya! Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain CakeResume untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!

RingkasanSikap percaya diri dan positif adalah kunci menjawab pertanyaan kekurangan dan kelebihan saat interview kerja.Cari kata kunci dalam iklan lowongan kerja sebagai bahan untuk menjawab kelebihan diri selama interview kerja.Tempatkan kekurangan diri sebagai hal positif alih-alih negatif dengan cara evaluatif.Cara jitu untuk menghadapi tahap interview kerja adalah dengan mempersiapkan pertanyaan prediksi beserta jawabannya sebelum wawancara dimulai. Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat interview dan paling krusial yaitu mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Kamu harus tahu bagaimana cara menjawabnya dan menunjukan rasa percaya diri kamu, karena 90% rekruter akan lebih cendrung untuk merekrut kandidat yang percaya diri. Cake akan membantu kamu untuk mempersiapkan diri dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview beserta memberikan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Daftar isi:Contoh Kelebihan Diri Saat InterviewContoh Kekurangan Diri Saat InterviewCara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Contoh Kelebihan Diri Saat Wawancara Kerja Sebelum interview, pastikan untuk memikirkan terlebih dahulu kelebihan-kelebihan diri apa yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tempat kamu melamar kerja.Cara tahunya gimana?Kamu bisa membaca kembali iklan lowongan pekerjaan dari perusahaan tersebut dan carilah kata kunci yang menggambarkan diri kamu. Berikut tips menjawab kelebihan saat interview lengkap dengan 7 contoh kelebihan diri yang bisa kamu jadikan referensi untuk wawancara kamu nanti:1.Berkomitmen Tinggi dalam Bekerja Memiliki komitmen yang tinggi merupakan salah satu contoh kelebihan diri saat interview yang akan menjadi aset berharga bagi kamu dan calon perusahaan kamu. Kamu dapat menunjukkan kelebihan diri kamu dengan bercerita tentang bagaimana kamu berusaha melakukan yang terbaik untuk pekerjaan kamu sebelumnya. Tunjukkan bahwa kamu memiliki target yang ingin kamu capai dan perasaan kamu ketika mencapai target tersebut. Tentunya dengan tidak melebih-lebihkan, jujur, dan sesuai dengan pengalaman kamu ya! ## Paywall Indicator ##2.Memiliki Semangat yang Besar Semangat yang tinggi sangat penting untuk menciptakan atmosfer yang produktif untuk tim. Namun contoh kelebihan diri saat wawancara yang satu ini, akan memberikan kesan yang tidak nyaman jika terlalu berlebihan dan berapi-api. Agar tidak kelewatan dan terkesan penilaian sepihak, kamu dapat menceritakan bagaimana kamu memiliki pemikiran yang positif dan dapat bekerja dibawah tekanan. "Setiap kali ada software baru yang dirilis, saya akan terdorong untuk mencoba dan menguji software baru tersebut. Saya suka mempelajari setiap aspek dari sebuah software baru. Contohnya, minggu lalu saya menemukan masalah software pada salah satu video game saya. Saya menghubungi tim developer perusahaan game tersebut dan melaporkan bug kepada mereka. Posisi ini akan memberi saya kesempatan untuk membantu mengembangkan program-program yang lebih baik untuk perusahaan Anda." 3.Senang Mempelajari Hal-hal Baru Salah satu kelebihan diri yang perlu dimiliki pelamar kerja adalah rasa ingin tahu yang besar dan suka mempelajari hal-hal baru. Hal ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang tidak takut dengan rintangan dan suka keluar dari zona nyaman. Ketika menjawab pertanyaan kelebihan diri sendiri saat interview, kamu bisa menceritakan bagaimana perasaan dan cara kamu menghadapi sesuatu ketika mendapatkan tugas atau tanggung jawab yang belum pernah kamu hadapi. Kamu juga bisa memanfaatkan kesempatan pada saat QnA dengan rekruter untuk menunjukkan antusias kamu pada pekerjaan tersebut. Hal ini secara tidak langsung akan membuat rekruter merasakan bahwa kamu memiliki semangat dalam mempelajari hal baru.4. Mengerti Bidang dan IndustriTidak bisa dipungkiri, seorang rekruter ingin merekrut orang yang telah berpengalaman dalam bidangnya untuk memajukan perusahaan. Oleh karena itu, pengertian terhadap industri yang akan kamu lamar merupakan salah satu kekuatan terbesar untuk menjawab pertanyaan interview ini. "Saya mengerti industri ini luar dan dalam. Setelah bekerja di bidang marketing selama lebih dari 7 tahun di perusahaan startup, saya yakin saya memiliki keterampilan untuk meningkatkan merek perusahaan Anda. Sewaktu bekerja di perusahaan lama, saya memimpin tim pemasaran untuk mengeksekusi berbagai kampanye online dan offline yang meningkatkan pendapatan perusahaan sebanyak 15% setiap tahunnya." 5.Punya Inisiatif yang Tinggi Memiliki inisiatif yang tinggi sangat diperlukan untuk bekerjasama dalam tim. Hal ini dapat meningkatkan efisiensi waktu, kelancaran workflow, dll. Kamu bisa memperlihatkan kelebihan ini dengan skill lain seperti manajemen waktu yang baik, berpikir out of the box, dan mengerti apa yang sedang dilakukan dan tahu langkah selanjutnya yang harus diambil. Selain itu, kamu juga dapat menceritakan pencapaian kamu di pekerjaan sebelumnya dengan parameter, tiba di lokasi interview dengan tepat waktu, memiliki ide baru untuk perkembangan perusahaan, atau mempersiapkan CV tambahan untuk berjaga-jaga jika rekruter membutuhkannya.Belum memiliki CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV yang bisa kamu download PDF secara gratis!🎉Buat CV 6.Berpikiran Kreatif dan Inovatif Kelebihan diri saat interview yang satu ini merupakan kelebihan diri yang spesial apapun posisi pekerjaan kamu. Apalagi, jika ide kreatif kamu juga inovatif dan memungkinkan untuk diterapkan. Hal tersebut tentunya menjadi poin plus besar ketika kamu menunjukkan kelebihan diri saat interview. Kamu dapat menunjukkannya dengan menceritakan cara unik kamu dalam menyelesaikan masalah pada pekerjaan kamu sebelumnya. 7.Kemampuan Berkomunikasi yang BaikKomunikasi yang baik dan jelas sangatlah penting dalam bekerja dimanapun. Jika kamu memiliki kelebihan yang satu ini, kamu dapat membuktikannya secara langsung dengan berbicara tidak terlalu cepat/lambat, jelas, lancar, dan mudah dipahami ketika menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview8.Dapat Bekerja Sama dalam Tim Contoh kelebihan diri sendiri saat interview yang terakhir ini biasanya dimiliki oleh orang yang memiliki pemikiran yang terbuka. Cara menjawab kelebihan saat interview yang satu ini yaitu dengan menjelaskan bagaimana kamu berusaha melakukan yang terbaik untuk tim. Contohnya, menyelesaikan deadline dengan tepat waktu, menanyakan pendapat teman kerja, suka melakukan brainstorming untuk mendapatkan hasil yang maksimal, dll.9. Memiliki Sikap yang Positif dan RamahSikap yang positif dan ramah dari seorang karyawan merupakan hal penting dalam lingkungan kerja, karena hal ini akan mempengaruhi performa tim dan kesuksesan secara keseluruhan. Kamu dapat memberikan contoh bagaimana kamu menghadapi tantangan atau hal-hal yang negatif dengan sikap positif yang kamu miliki.10. Memiliki Kemampuan Adaptasi yang CepatKemampuan adaptasi yang cepat sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis, terutama ketika teknologi terus berkembang dengan cepat. Ketika menjawab pertanyaan interview ini, kamu dapat menjelaskan bagaimana kamu mampumenjaga produktivitas dan tetap fokus bahkan dalam kondisi yang dinamis dan penuh tekanan.11. Memiliki Jiwa KepemimpinanMemiliki skill kepemimpinan bukan hanya kelebihan yang bagus untuk dimiliki karyawan pada level manajerial, tetapi skill ini juga sangat baik untuk dimiliki karyawan pada level apa pun. Oleh karena itu, jika kamu memiliki skill ini, jelaskan style kepemimpinan dan value kamu. Ceritakan juga secara singkat keberhasilan atau pengalaman kamu saat memimpin tim.12. Menguasai Bahasa AsingBahasa asing, terutama bahasa Inggris, merupakan skill yang sangat penting dan bisa dijadikan kelebihan kamu. Jika kamu menguasai bahasa asing lain, jangan takut untuk menyebutkannya karena ini bisa jadi poin tambahan untuk kamu. Berikan juga bukti bahwa kamu fasih dalam bahasa asing tersebut dengan:Menyebutkan pengalaman kamu yang mengharuskan menggunakan bahasa asing tersebut (misal: kamu pernah bekerja di perusahaan internasional, volunteer di luar negeri, pernah sekolah di luar negeri dengan menggunakan bahasa asing, jurusan yang kamu ambil, dll.)Menyebutkan hasil tes bahasaJelaskan bagaimana kamu bisa menguasai bahasa asing tersebut, dll.📚 Bacaan lanjutan:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Contoh Kelemahan Diri Saat Interview Kerja Akan sangat beresiko kalau kamu tidak mengerti cara menjawab kekurangan diri saat interview dengan baik, karena rekruter akan memandang kekurangan kamu sebagai hal negatif sepenuhnya. Berikut 7 contoh kekurangan diri saat interview sebagai acuan kamu untuk menjawab pertanyaan mengenai kekurangan diri sendiri saat interview. Lebih baik lagi jika kamu bisa mengubah kekurangan diri ini menjadi sesuatu yang positif. 1.Kurang Percaya Diri Kurang percaya diri adalah salah satu kekurangan diri saat interview yang terbilang umum. Hal ini dikarenakan kurangnya pengalaman seseorang dalam bidang tertentu, ataupun bentuk-bentuk keraguan lainnya. Cara menjawab kekurangan diri saat interview yang satu ini yaitu dengan menyebutkan alasan kamu dan juga cara kamu mengatasi kekurangan tersebut. Misalnya, “Salah satu kekurangan saya yaitu kurangnya percaya diri. Setelah saya perhatikan, selama ini saya hidup di lingkungan yang mengatakan bahwa saya tidak akan bisa melakukan sesuatu. Hal itu berdampak pada kepercayaan diri saya. Namun, saya biasanya tetap terus maju dan berusaha melakukannya sebaik mungkin dan pada akhirnya saya melakukannya dengan sangat baik.”Contoh cara menjawab kekurangan diri saat interview2.Cenderung Mengevaluasi Diri Secara Negatif Jika kamu memiliki kekurangan yang satu ini, kamu harus sangat berhati hati saat menjawabnya. Kamu harus menjelaskan bagaimana kamu mengatasi dan mengontrol diri kamu untuk tetap dapat melakukan tugas dengan baik. Misalnya, “Saya cenderung mengevaluasi diri secara negatif, namun biasanya hanya saya ucapkan kedalam diri saya sendiri sehingga tidak berdampak apapun ke orang disekitar saya. Saya biasanya berusaha untuk mencari solusi dari evaluasi negatif terhadap diri saya sendiri sehingga saya tidak semakin jatuh tetapi semakin berkembang di setiap kesempatan.”Contoh jawaban kekurangan saat interview3.Terlalu Perfeksionis Salah satu contoh kekurangan diri saat interview yang sering kita ketahui yaitu terlalu perfeksionis. Sebagai orang yang terlalu perfeksionis, biasanya kamu akan menghabiskan waktu lebih banyak untuk menyempurnakan kerjaan kamu. Hal ini memiliki sisi positif dan negatifnya tersendiri. Kamu dapat menunjukkan bagaimana kamu tetap maju bersama tim kamu di perusahaan sebelumnya dan bagaimana kamu berusaha mengontrol tingkat keperfeksionisan kamu tersebut saat menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview. Misalnya, “Saya orang yang terlalu perfeksionis dalam setiap projek yang saya pegang. Hal ini pada awalnya memperlambat kerja tim tetapi, sekarang saya berusaha untuk menerapkannya hanya pada tugas pribadi saya dan memberikan saran terbaik menurut saya kepada tim. Pada akhirnya, saya dan anggota tim saya memiliki peningkatan setiap bulannya” Contoh jawaban kekurangan saat interview4. Kurang Sabar Kekurangan diri yang satu ini sering dijumpai. Orang yang kurang sabar cenderung memiliki ambisi dan energi yang tidak sedikit. Ketika pekerjaan kamu tidak terlalu berhubungan dengan orang lain, kamu bisa menggunakan jawaban ini dan memberikan solusi kamu untuk terus memperbaiki kekurangan diri kamu. "Toleransi kesabaran saya tidak begitu tinggi ketika bekerja dengan tim. Saya cenderung lebih independen jadi akan sulit ketika saya harus bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Itu sebabnya saya melamar untuk peran yang mengharuskan saya untuk bekerja secara mandiri. Namun, saya tahu ini sesuatu yang harus saya perbaik. Oleh karena itu, saya daftar ke berbagai workshop yang mengajarkan saya team-building. Saya juga sedang terus belajar untuk memberi kepercayaan pada rekan kerja saya dan meminta bantuan ketika diperlukan."Contoh jawaban kekurangan diri saat interview 5.Kurangnya Pengalaman Kurangnya pengalaman dalam posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar memang merupakan suatu kekurangan besar jika dibandingkan dengan pelamar lain yang memiliki pengalaman yang lebih banyak. Namun, kekurangan diri yang satu ini dapat diatasi dengan kemauan dan semangat besar kamu untuk terus belajar dan berkembang. Kamu dapat menjelaskan kekurangan diri kamu yang satu ini dengan menceritakan beberapa pengalaman yang mungkin dapat membantu kamu saat bekerja dengan posisi baru yang sedang kamu lamar ini.6.Mudah Kecewa Memiliki ambisi yang besar berarti juga memiliki target yang tinggi dalam hidup, namun biasanya juga dapat memiliki kekecewaan yang besar jika target tersebut tidak tercapai. Hal ini terkadang dapat menimbulkan atmosfer yang kurang baik pada kerjasama tim. Cara menjawab kekurangan diri saat interview yang satu ini, yaitu dengan menjelaskan kepada rekruter bagaimana kamu dapat terus menemukan semangatmu untuk bangkit kembali dan terus berpikir maju kedepan untuk mencari solusi. Dengan ini, rekruter akan lebih mengerti tentang kondisi yang kamu miliki.7.Sulit Mengambil Keputusan Contoh kelemahan diri sendiri saat interview ini akan sangat berpengaruh untuk posisi yang membutuhkan kepemimpinan. Tetapi, sulit mengambil keputusan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang sangat berhati-hati dan memiliki banyak pertimbangan. "Terkadang saya sulit mengambil keputusan ketika saya tidak memiliki arah yang jelas. Saya terbiasa dengan lingkungan kerja yang selalu memberikan instruksi yang jelas kepada saya. Saya memiliki tim dan pemimpin dengan sosok yang kuat sehingga saya belum banyak terlatih untuk membuat keputusan yang besar. Namun saya sedang berusaha untuk memperbaiki sifat ini. Saya akan berlatih untuk mengambil keputusan berdasarkan pengalaman sebelumnya." Contoh jawaban kelemahan diri sendiri untuk wawancara kerja Jika kamu memiliki kekurangan ini, kamu dapat menjelaskan kekurangan diri kamu dengan menunjukkan beberapa solusi yang biasanya kamu gunakan seperti berdiskusi bersama rekan kerja, menganalisa kekurangan dan kelebihan dari opsi yang ada, dll. 8. Tidak Menyukai KonfrontasiContoh kelemahan saat interview yang ini terdengar sepele namun akan berpengaruh jika kamu memiliki tanggung jawab untuk mengelola orang. Sehingga, pastikan kamu memberikan tekad yang kuat untuk mengatasi kelemahan ini. "Saya selalu berusaha menghindari konfrontasi, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional saya. Hal ini menyebabkan saya terkadang berkompromi pada kualitas pekerjaan saya agar bisa menyelesaikan sebuah projek dengan damai. Ini menjadi masalah ketika saya menjabat sebagai manajer. Karena salah satu aspek terpenting dalam mengelola orang adalah memberi tahu mereka apa yang perlu mereka tingkatkan dalam performa mereka. Saya menyadari kelemahan ini dan saya sedang berusaha untuk menyuarakan pendapat saya secara konstruktif dan bermanfaat untuk kemajuan tim."9. Merasa Kesulitan dalam Manajemen WaktuManajemen waktu merupakan skill penting untuk dimiliki karyawan, tapi sebenarnya cukup banyak orang yang memiliki masalah dalam manajemen waktu. Jika kamu memiliki kelemahan ini, katakanlah saja dengan jujur. Tapi ingat untuk memberi tahu solusi apa yang sedang kamu terapkan, misalnya kamu sedang mencoba untuk menggunakan agenda atau Google Calendar untuk membantu kamu agar lebih teratur.10. Sungkan Meminta BantuanJika kamu adalah orang yang enggan meminta bantuan orang lain, ini sebenarnya juga menjadi salah satu kelemahan yang bisa kamu jadikan jawaban kelemahan diri saat interview kerja. Saat memberikan jawaban ini, beri tahu juga alasan mengapa kamu sering merasa sungkan untuk meminta bantuan kepada rekan kerja atau atasan, misalnya kamu lebih suka coba menyelesaikan suatu tugas atau permasalahan dengan kemampuan diri sendiri dahulu. Dan beri tahu juga bahwa kamu akan tetap meminta bantuan jika dirasa perlu 📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Tips Cara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 1. Berikan Jawaban Kelebihan yang Berkaitan dengan Job Desk Tips dari Harvard Business Review, ketika menjelaskan kelebihan diri sendiri, pilihlah jawaban yang paling berkaitan dengan pekerjaan kamu nantinya karena rekruter akan lebih mengutamakan kandidat yang bisa menjalankan tugas pekerjaannya dengan baik. Namun, ingat untuk tidak berbohong dan melebih-lebihkan diri. Dengan berbicara apa adanya, rekruter akan lebih tertarik untuk mendengarkan jawaban kelebihan dan kekurangan kamu saat interview. Jawaban yang terlalu kaku, berhati-hati, dan terdengar sudah diperhitungkan akan terdengar terlalu berlebihan dan tidak valid kebenarannya. 2. Ceritakan Pengalamanmu Jika ditanya kelebihan dan kekurangan saat interview, pastikan untuk menceritakan pengalaman mengenai kelemahan dan kelebihan diri sendiri. Kamu dapat menggunakan metode STAR yang dapat membantu kamu untuk menyampaikan pengalaman kamu dengan lebih mengesankan.🌟 Apa itu metode STAR? Kata STAR sendiri merupakan singkatan bahasa inggris yang terdiri dari: Situation: Ceritakan situasi pengalaman kamu dan berikan detail penting secukupnyaTask: Berikan gambaran mengenai tanggung jawab apa yang sedang kamu pegang pada situasi tersebutAction: Jelaskan bagaimana kamu mengatasinya step-by-stepResult: Sampaikan hasil apa yang kamu dapatkan dari tindakan yang kamu ambil Dengan menggunakan metode ini, kamu dapat menceritakan pengalaman kamu dengan terstruktur rapi sehingga kamu tidak akan melewatkan poin penting yang rekruter ingin dengar dari jawaban kelebihan dan kekurangan diri kamu saat interview.📚 Baca juga:Metode STAR: Teknik Menjawab Pertanyaan Interview dengan Sukses! 3. Menyebutkan Kelebihan Diri yang KontributifKetika memikirkan jawaban untuk kelebihan diri sendiri, biasanya pelamar akan menyebutkan kelebihan yang bermanfaat bagi dirinya tanpa memikirkan apa kontribusinya kepada perusahaan.Namun, coba kita lihat dari sudut pandang rekruter dan perusahaan. Mereka pasti mau melihat kelebihan kamu yang dapat berguna bagi perkembangan tim maupun perusahaan. 4. Beri Solusi untuk Kekurangan DiriPastikan untuk selalu memberikan solusi atau contoh bagaimana kamu telah berusaha untuk mengatasi kelemahan yang kamu miliki. Rekruter tidak mengharapkan kamu untuk mengatasi kekurangan diri kamu secara langsung karena setiap orang pasti memiliki area yang harus mereka perbaiki perlahan.Dengan menunjukkan usaha kamu untuk menjadi sosok yang lebih baik, seorang rekruter akan dapat melihat bahwa kamu adalah orang yang mau belajar dari kesalahan dan selalu ingin menjadi versi diri yang terbaik.5. Berikan Pemahaman dari Sudut Pandang Kamu Setiap jawaban kekurangan dan kelebihan diri saat interview pasti ada nilai-nilai tersendiri yang dapat diambil. Nilai-nilai tersebut sangat penting untuk pola pikir seseorang dan pastinya akan berpengaruh bagi kerjasama tim. Penting sekali untuk menambahkan pemahaman dari sudut pandang kamu saat menjawab pertanyaan interviwe yang tentunya berhubungan dengan posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar .💡 Tips:Dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview kamu mungkin dapat menambahkan bagaimana kelebihan/kekurangan tersebut berpengaruh pada tim, poin positif apa yang kamu dapatkan dari kekurangan kamu, dll. Hal ini akan memberikan rekruter pandangan yang lebih luas lagi tentang diri kamu yang akan memperyakin rekruter untuk memilih kamu. 6. Ikuti Tes KepribadianSebelum interview kerja, ada baiknya kamu mengenal diri sendiri secara mendalam terutama untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan diri sendiri. Dengan ini, kamu dapat memastikan apakah lowongan pekerjaan yang kamu lamar benar-benar cocok untuk kamu.Banyak situs website yang menyediakan tes kepribadian gratis. Kamu bisa mengikuti tes kepribadian MBTI ataupun DISC Personality Test. 7. Latihan dan Praktekkan Untuk menghindari rasa kaget, kurang persiapan, dan segala hal yang tidak diinginkan terjadi, penting sekali bagi kamu untuk mempersiapkan diri serta berlatih sebelum memberikan jawaban kekurangan dan kelebihan saat interview. Kamu bisa berlatih dengan keluarga, teman, ataupun diri sendiri dengan terus mengucapkan jawaban kelebihan dan kekurangan diri saat interview secara berulang. Dengan begitu, kamu akan terdengar lebih natural dan lancar saat menjawab pertanyaan. Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Lihat 5000+lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia 🎉 Cari Loker Itulah contoh jawaban pertanyaan interview kerja soal kelebihan dan kelemahan diri. Yang terpenting, pastikan kamu berlatih sebelum interview kerja berlangsung. Kalau kamu tidak siap menyiapkan jawaban, kemungkinan kamu tidak bisa menjelaskan contoh situasi dengan baik, sehingga akan terkesan palsu.👉 Lihat lowongan terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar isi: Contoh Jawaban Alasan Resign Saat Interview KerjaTips Cara Menjawab Alasan Keluar Kerja saat Interview Alasan resign ketika interview kerjaPernahkah Anda mendapat pertanyaan “apa alasan resign kerja dari perusahaan sebelumnya” atau "kenapa resign dari pekerjaan sebelumnya" saat interview? Pertanyaan ini cukup sering ditanyakan pada kandidat berpengalaman saat interview kerja. Bagi sebuah perusahaan, melakukan seleksi pegawai baru bukan hal mudah. Ada proses yang panjang yang harus dilalui. Mengetahui alasan kandidat berhenti kerja saat sejak di interview bisa membantu untuk menentukan apakah kandidat memang cocok untuk perusahaan. Dan memperkecil kemungkinan karyawan keluar dari perusahaan. Bagi kandidat, menjawab pertanyaan alasan keluar dari pekerjaan saat interview pun susah-susah gampang. Di satu sisi, kandidat harus menjawab jujur tanpa dibuat-buat. Di sisi lain, jawaban yang tidak dipoles mungkin akan membuat HRD ragu untuk mempekerjakan kandidat. Untuk itu, Cake sudah merangkumkan beberapa contoh alasan keluar kerja yang umum diutarakan saat interview, beserta jawaban terbaik jika ditanya alasan resign saat wawancara. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Bagaimana Cara Merespon Saat Interview Ditanya Kenapa Resign Dari Pekerjaan Sebelumnya? Cara Menjawab Kenapa Resign #1: Pengalaman BaruUntuk alasan yang pertama ini, kandidat bisa menjelaskan pengalaman baru seperti apa yang diinginkan. Juga mengapa kandidat menyimpulkan bahwa perusahaan yang baru ini dapat memberikan pengalaman tersebut. Ada baiknya pula menceritakan sedikit pengalaman di kantor yang lama saat ditanya alasan mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya pada saat interview. Contoh cara menjawab kenapa resign karena ingin pengalaman baru. “Pada perusahaan sebelumnya, saya terlibat dalam proyek-proyek infrastruktur pemerintah seperti pembangunan jembatan dan stadium olahraga. Meski cukup seru, saya tertarik untuk terjun dalam jenis proyek lain seperti pembangunan office tower. Hal ini, yang mendorong saya untuk melamar di PT. Pakuwon Jati yang memang fokus pada pembangunan superblock.” Cara Menjawab Kenapa Resign #2: Lingkungan Kerja yang Lebih Cocok Menghabiskan waktu setidaknya 8 jam sehari pada lingkungan yang tidak kondusif tentu bukan pengalaman yang menyenangkan. HRD perusahaan-perusahaan pun umumnya bisa menerima lingkungan sebagai alasan resign yang baik saat interview. Meski demikian, kandidat harus berhati-hati dalam membahasnya agar tidak membuat kesan bahwa kandidat “terlalu pemilih”. Cara menjawab interview kenapa keluar dari pekerjaan sebelumnya yang baik ialah memberikan pengalaman terdahulu dengan singkat. Namun, tidak menjelek-jelekkan perusahaan sebelumnya. Contoh cara menjawab alasan resign karena lingkungan. “Pada perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya, persaingan antar pekerja cukup intens yang tak jarang menimbulkan friksi di antara karyawan. Sebaliknya, bagi saya, tempat bekerja yang ideal adalah tempat di mana saya bisa saling mendukung dengan rekan-rekan saya untuk mencapai tujuan bersama. Karena itu saya mencari perusahaan yang menitikberatkan pada kesuksesan kelompok.” 📚 Baca juga: 14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Cara Menjawab Kenapa Resign #3: Tantangan yang Lebih Besar Bagi pekerja profesional yang berorientasi pengembangan kemampuan diri, tantangan di tempat kerja adalah sebuah keharusan. Dan perusahaan-perusahaan pun umumnya menyukai karyawan yang ingin terus belajar. Bila ada kemampuan/pengetahuan khusus yang ingin dipelajari, bisa pula disebutkan saat ditanya alasan kenapa resign. Hal ini akan membuktikan bahwa kandidat memang menginginkan tantangan baru. Contoh alasan resign yang baik saat wawancara: “Perusahaan saya sebelumnya adalah perusahaan keluarga yang sudah cukup mapan. Kebanyakan pelanggan adalah pelanggan lama yang akan secara reguler membeli barang kami. Meski demikian, sebagai sales saya ingin lebih banyak mengembangkan klien baru yang sebelumnya belum pernah membeli barang kami. Karena itu, saya melamar di perusahaan ini yang memang sedang gencar-gencarnya melakukan ekspansi ke Indonesia Timur.” Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Loker Cara Menjawab Kenapa Resign #4: Banting Setir Karir Setelah bekerja di suatu bidang untuk beberapa saat, ada kalanya kandidat menginginkan awal yang baru di bidang yang berbeda. Tim HRD pun umumnya mengerti hal ini. Namun, kandidat harus bisa menjelaskan alasan resign tersebut saat interview. Hal ini untuk mencegah kesan bahwa kandidat tidak “tahan banting” bekerja di bidang sebelumnya. Contoh alasan resign karena pindah bidang untuk interview. “Selama 4 tahun terakhir saya bekerja di sebuah perusahaan minyak internasional sebagai insinyur permesinan. Terlepas dari tugas-tugas yang sebenarnya sangat saya nikmati, saya memutuskan untuk beralih ke energi terbarukan. Hal ini karena saya ingin terlibat dalam produksi energi yang lebih bersih dan ramah lingkungan. Di sisi lain, saya rasa perkembangan industri energi terbarukan dalam 10 tahun ke depan akan sangat pesat.” Cara Menjawab Kenapa Resign #5: Dampak Langsung yang Bisa Dilihat Dalam dunia pekerjaan, ada peran dengan dampak yang terlihat jelas. Namun, ada pula peran-peran yang lebih sulit untuk melihat buah langsung dari pekerjaan mereka. Bila saat ditanya alasan resign saat interview kandidat bisa menjelaskan dampak langsung yang ingin mereka lihat, hal ini bisa menjadi argumen yang kuat bagi sang kandidat. Contoh cara menjawab kenapa resign karena ingin melihat dampak langsung: “Selama 4 tahun terakhir saya bekerja di sebuah perusahaan minyak internasional sebagai insinyur permesinan. Terlepas dari tugas-tugas yang seb“Di restoran sushi tempat saya bekerja sebelumnya, saya bertugas untuk mengelola ikan tuna dari utuh hingga siap dihidangkan. Meski demikian, penataan terakhir umumnya dilakukan oleh koki yang berbeda. Hal ini membuat saya agak kesulitan untuk melihat hasil akhir dari pekerjaan saya. Karena itu saya berharap dalam peran ini dapat langsung menata dan menghidangkan makanan kepada pelanggan.enarnya sangat saya nikmati, saya memutuskan untuk beralih ke energi terbarukan. Hal ini karena saya ingin terlibat dalam produksi energi yang lebih bersih dan ramah lingkungan. Di sisi lain, saya rasa perkembangan industri energi terbarukan dalam 10 tahun ke depan akan sangat pesat.” 📚 Baca juga: 5 Contoh Kata Kata Resign Lewat Whatsapp yang Baik dan Benar Cara Menjawab Kenapa Resign #6: Tanggung Jawab yang Lebih Besar Semakin lama bekerja, karyawan umumnya ingin mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar. Sampaikan alasan ini dengan lugas saya ditanya alasan resign saat interview. Jelaskan secara singkat apa yang menghalangi Anda dari dipercayakan tanggung jawab yang lebih besar di perusahaan sebelumnya juga mengapa Anda siap untuk tanggung jawab tersebut ketika ditanya. Contoh cara menjawab kenapa resign karena ingin tanggung jawab yang lebih besar: “Perusahaan kami adalah perusahaan distributor suku cadang otomotif di Majalengka. Dengan skala pasar tersebut, dibutuhkan 4 orang untuk mengelola semua pelanggan. Meski demikian, saya percaya bahwa saya dapat memimpin lebih banyak orang lagi. Salah satunya adalah karena saya sangat menguasai dunia suku cadang otomotif. Juga karena tim kami mencapai pertumbuhan sebesar 20% per tahun.” Cara Menjawab Alasan Resign Ada banyak cara untuk memberi jawaban di interview ketika ditanya kenapa keluar dari pekerjaan sebelumnya. Dan cara menjawab alasan resign saat interview umumnya akan sangat dipengaruhi oleh situasi perusahaan sebelumnya, pekerjaan yang dilamar, juga alasan pribadi pelamar kerja. Meski demikian, ada beberapa pedoman dalam menjawab alasan resign kerja yang baik saat interview.📚 Baca juga: 8 Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja yang Baik dan Sopan beserta Kiat-kiatnya 1. Persiapkan Jawaban Sebelum Wawancara Pertanyaan alasan resign ketika interview adalah pertanyaan yang sangat umum. Karena itu, usahakan untuk mempersiapkan jawaban ini sebelum hari interview. Meskipun Anda tahu dengan pasti alasan untuk resign kerja dari perusahaan sebelumnya, tidak semua alasan resign yang ada tepat untuk dibicarakan saat interview 💡Tips: Anda dapat menuliskan beberapa poin alasan resign dari perusahaan terdahulu. Selanjutnya, cobalah untuk merangkai kata seakan menjelaskan alasan resign kerja ini kepada pewawancara saat wawancara. 2. Jawablah Secara Jujur Hal yang terpenting ialah memberikan jawaban interview secara jujur ketika ditanya alasan resign. Mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan alasan kenapa resign untuk saat interview bukan berarti membuat-buat cerita fiktif. Dengan melakukan persiapan, kandidat bisa membahasakan poin-poin yang ingin disampaikan dengan lebih baik dan terstruktur. Selain itu, kandidat juga bisa memikirkan alasan keluar kerja apa yang tidak tepat untuk dibicarakan kepada pewawancara saat interview. 3. Hindari Membahas Gaji Secara Gamblang Gaji yang lebih baik adalah salah satu alasan utama karyawan pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Meski demikian, sewaktu ditanya alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya saat interview, ada baiknya untuk tidak menyinggung persoalan gaji secara langsung. Perusahaan umumnya menyukai karyawan yang berorientasi pada hasil dan pengembangan diri, bukan uang. Sebaliknya, jawaban interview jika ditanya kenapa resign yang baik ialah untuk menekankan bahwa kandidat menginginkan tanggung jawab yang lebih besar. Hal ini secara implisit menyiratkan bahwa kandidat menginginkan imbalan yang lebih besar. Perihal gaji dapat dibahas di kemudian hari dalam proses negosiasi gaji dan bukan sewaktu ditanya alasan berhenti kerja saat di interview. Contoh cara menjawab alasan resign karena gaji saat interview: “Pada pekerjaan sekarang, saya bertanggung jawab atas 30% dari pendapatan dan 20% dari klien perusahaan kami. Meski demikian, saya juga mempunyai harapan untuk dapat terlibat dalam proyek-proyek yang lebih besar lagi.” 4. Jangan Menjelek-jelekkan Perusahaan Terdahulu Ketika HRD bertanya alasan keluar kerja saat interview, Anda dapat menceritakan sedikit kekurangan dari perusahaan terdahulu. Meskipun demikian, hindari kesan menjelekkan perusahaan terdahulu. Perusahaan menyukai karyawan yang profesional. Meskipun tidak menyukai perusahaan terdahulu, tetap tunjukkan integritas dengan tidak menjelek-jelekkan. Perusahaan tidak ingin mempekerjakan karyawan yang menjelekkan perusahaan mereka ketika ditanya alasan resign saat interview di tempat lain. ✨ Menjawab Secara Bijaksana Ketidakpuasan atas keadaan di pekerjaan yang sedang dijalani adalah lumrah. Hal tersebut juga merupakan alasan yang kuat untuk resign. Meski demikian, ada cara yang tepat untuk menjawab alasan resign dari pekerjaan sebelumnya guna menghindari kesan negatif dari tim HRDterhadapmu. Selain mempersiapkan jawaban alasan resign saat interview, pastikan juga untuk membuat CV yang menarik dengan CV builder Cake ya! 100% Download Gratis!🎉 Buat CVTidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Stephen Antonius---

Daftar isi: 10 Pertanyaan Interview Kerja Fresh GraduateTips Wawancara Kerja Fresh GraduatePertanyaan interview untuk fresh graduate Salah satu momen paling menegangkan adalah berada di depan interviewer yang dapat menentukan karir kamu beberapa bulan atau tahun ke depan. Interview adalah saat yang sangat penting untuk menyatakan bahwa kamu siap dan pantas untuk bekerja di tempat yang kamu incar tersebut. Terkadang pertanyaan saat interview membuat kamu tegang dan merasa kurang mantap, apalagi untuk fresh graduate yang belum pernah mencicipi rasanya diwawancara. Namun, hal ini bisa diatasi dengan persiapan interview yang baik sehingga kamu dapat mempersiapkan contoh jawaban wawancara kerja yang biasa ditanyakan untuk fresh graduate terlebih dahulu. Jangan khawatir, fresh graduate! Kali ini, Cake memberikan pertanyaan interview kerja fresh graduate dan jawabannya yang bisa dijadikan referensi saat kalian mempersiapkan interview kerja fresh graduate. Yuk, siapkan pertanyaan interview kerja kamu yang pertama kali dan jawabannya. 📚 Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD 10Pertanyaan Terpopuler Interview Kerja Fresh Graduate serta Jawabannya Setiap perusahaan memiliki format yang berbeda-beda dalam pertanyaan interview kerja fresh graduate mereka, namun ada pertanyaan-pertanyaan interview untuk fresh graduate yang umum dan memiliki kemungkinan besar untuk muncul dalam interview fresh graduate kamu esok hari. 1. Ceritakan Tentang Diri Anda sebagai Fresh Graduate Pertanyaan perkenalkan diri anda sangat umum, bahkan menjadi salah satu pertanyaan interview kerja yang pertama kali diberikan di hampir semua proses interview kerja fresh graduate. Sebelum masuk ke contoh jawaban ceritakan tentang diri Anda, ada baiknya untuk mengetahui alasan interviewer menanyakan pertanyaan ini. Interviewer ingin mengetahui respons yang Anda berikan dan mengetahui arah pertanyaan mereka selanjutnya. 💡 Beberapa tips interview kerja fresh graduate untuk pertanyaan ini: Pastikan jawaban kamu adalah fakta yang dapat diverifikasi,Gunakan waktu sebaik mungkin, kalau bisa kurang dari 3 menit,Ceritakan bagian diri kamu yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar,Persiapkan contoh kalimat cara memperkenalkan diri saat interview fresh graduate sebelum interview. Contoh perkenalan diri saat interview untuk fresh graduate: “Nama saya Siska Kurnia dari Pekalongan. Tahun ini saya merupakan salah satu lulusan terbaik Masters in Economy dari Universitas Pelita Harapan. Sebelum melanjutkan pendidikan S2, saya telah bekerja sebagai konsultan ekonomi di Bank BCA di mana saya bertugas untuk memberikan laporan analisis kondisi ekonomi. Saya adalah seseorang yang bertanggung jawab dan mempunyai time management yang baik.”Contoh jawaban interview pertama kali dan jawabanya📚 Baca juga: Efektif! 5 Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya2. Contoh Jawaban Alasan Melamar Pekerjaan Untuk fresh Graduate: (Mengapa kamu mau melamar pekerjaan ini?) Alasan melamar pekerjaan bagi fresh graduate bisa menjadi salah satu pertanyaan yang tricky. Interviewer biasanya ingin mengetahui arah karir dan tujuan kamu, serta apakah kamu siap pada saat interview tersebut terlebih lagi pekerjaan yang mereka berikan. Saat berhadapan dengan pertanyaan ini, kamu harus menunjukkan kalau kamu siap dan yakin terhadap karirmu. Jelaskan juga alasan kamu memilih perusahaan tersebut. Tentunya,sebelum interview dilaksanakan, kamu harus mencari tahu tentang perusahaan tersebut dahulu. Contoh jawaban alasan melamar pekerjaan untuk fresh graduate: “Saya merasa visi misi perusahaan Bapak/Ibu sesuai dengan visi misi saya sendiri yang ingin menyediakan bantuan edukasi bagi masyarakat yang kurang mampu. Hal tersebut sesuai dengan tujuan saya yang ingin memajukan pendidikan di Indonesia secara langsung sehingga saya mengambil pendidikan guru sebagai jurusan saya.” Contoh jawaban interview pertama kali dan jawabanya 3. Apa kelebihan dan kekurangan kamu? Pastikan bahwa poin-poin kelebihan yang kamu sebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Tips wawancara kerja bagi fresh graduate adalah meneliti kembali iklan lowongan kerja yang diberikan perusahaan. Untuk kekurangan yang kamu sebutkan, akan sangat baik jika kamu juga sudah menyiapkan bagaimana cara untuk mengubah kekurangan diri tersebut.Kelebihan: Kemampuan komunikasi dengan rekan kerjaDapat diandalkan dan merupakan pemimpin yang baikMemiliki inisiatif yang tinggiBerpikiran kreatif dan inovatifRasa ingin belajar yang kuat Kekurangan: Kurang pengalamanBerekspektasi terlalu tinggi terhadap diri sendiriSulit mengambil keputusanMudah gugupTerlalu perfeksionis 📚 Baca juga: 14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 4. Apa prestasi terbesarmu?/Apa pencapaian terbesar yang pernah kamu raih? Contoh pertanyaan untuk fresh graduate ini dapat membuat peserta interview gugup karena luasnya bidang yang bisa dibahas, apalagi untuk fresh graduate yang belum memiliki pengalaman pekerjaan sebelumnya.Dari pertanyaan ini interviewer ingin tahu lebih lanjut mengenai:pengalaman kamu seperti bidang kerja yang kamu dalami,bagaimana kamu memandang usaha dan prestasi yang telah kamu capai dalam pengalaman kamu sebelumnya, kepribadian kamu. Contoh jawaban saat interview fresh graduate dapat berupa: “Sebagai Seksi Acara OSIS SMA Harapan Baru, saya bertanggung jawab dalam acara penggalangan dana untuk Harapan Baru Cup tahun 2019 lalu. Saya menjadi ketua pimpinan sementara dan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim sejumlah 30 orang. Dalam menjadi pemimpin, saya aktif menanyakan pendapat rekan tim saya dan membuat acara kami sukses dengan anggota organisasi yang juga menjadi semakin dekat. Sebagai hasil, setelah bekerja untuk acara ini selama 3 bulan kami berhasil menggalang dana 130% dari target yang diberikan sebelumnya.”Contoh jawaban saat interview untuk pertanyaan apa prestasi terbesarmu 5. Apa tantangan terbesar kamu selama ini dan bagaimana kamu menghadapinya? Dari pertanyaan ini interviewer ingin tahu lebih lanjut mengenai: pengalaman kamu seperti bidang kerja yang kamu dalami,bagaimana kamu memandang usaha dan prestasi yang telah kamu capai dalam pengalaman kamu sebelumnya,kepribadian kamu. 💡Tips:Jangan lupa untuk menjawab dengan spesifik dan sesuai dengan posisi yang dilamar ya, pilih pencapaian terbesar yang relevan dan mempunyai nilai yang konkrit. Kalau bisa, usahakan agar jawaban kamu bersifat positif karena dalam pertanyaan interview kerja fresh graduate biasanya ada dua pertanyaan berbeda tentang prestasi dan tantangan yang kamu alami sebelumnya. Contoh jawaban saat interview fresh graduate dapat berupa: “Sebagai Seksi Acara OSIS SMA Harapan Baru, saya bertanggung jawab dalam acara penggalangan dana untuk Harapan Baru Cup tahun 2019 lalu. Saya menjadi ketua pimpinan sementara dan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim sejumlah 30 orang. Dalam menjadi pemimpin, saya aktif menanyakan pendapat rekan tim saya dan membuat acara kami sukses dengan anggota organisasi yang juga menjadi semakin dekat. Sebagai hasil, setelah bekerja untuk acara ini selama 3 bulan kami berhasil menggalang dana 130% dari target yang diberikan sebelumnya.” Contoh jawaban saat interview untuk pertanyaan apa prestasi terbesarmu Pertanyaan interview untuk fresh graduate ini bertujuan untuk melihat solusi yang kamu berikan selama menghadapi masa sulit. Sehingga jangan membahas terlalu banyak masalah yang kamu hadapi, melainkan fokuslah terhadap proses menyelesaikan masalah dan hasil yang diterima. Kamu boleh menceritakan pengalaman kamu ketika kamu terlibat dalam keorganisasian ataupun ketika magang. 💡Tips:Walaupun pertanyaannya berbau negatif, coba jawab dengan kata-kata yang positif dan menunjukkan kalau kamu siap menghadapi tantangan. Coba masukkan hal unik tentang dirimu dalam hal ini, dan titik yang emosional dalam perjalanan kamu. Pertanyaan ini memang bertujuan untuk melihat kondisi dan perspektif dirimu terhadap situasi sulit, tapi jangan mengeluh ataupun menyalahkan orang lain saat menjawab pertanyaan ini ya. Contoh jawaban wawancara kerja untuk fresh graduate dapat berupa: “Saat menjadi ketua bidang untuk acara camp AIESEC, saya ditunjuk untuk mengkoordinasi tim saya dalam bidang public relation. Semuanya berjalan baik sampai salah satu anggota tim saya harus terpaksa mundur dari jabatan karena masalah pribadi. Pekerjaan yang tiba-tiba menumpuk membuat saya dan tim saya kewalahan. Sebelum acara tersebut, saya selalu merasa dapat menjalankan tanggung jawab yang diberikan dengan baik namun saat itu adalah saat dimana saya belajar untuk meningkatkan kemampuan saya bekerja dalam kelompok dan saya belajar bahwa dengan komunikasi yang baik, tantangan terbesar dapat terselesaikan. Acara tersebut akhirnya berjalan dengan lancar dengan beberapa sponsor besar yang berhasil didapatkan.” Contoh jawaban tantangan terbesar saat interview untuk fresh graduate 6. Di mana kamu melihat diri kamu 5 tahun dari sekarang? Pikirkan bagaimana tujuan karir kamu sesuai dengan deskripsi pekerjaanBayangkan pengalaman yang berhubungan dengan posisi pekerjaan tersebut di CV kamu 5 tahun ke depanApakah ada skill yang ingin kamu kembangkan dari posisi pekerjaan tersebut? Jawaban pertanyaan interview tentang diri Anda sebagai fresh graduate ini bertujuan untuk melihat apakah kamu dapat mencapai tujuan kamu jika bekerja di kantor tersebut dan ambisi yang kamu punya. Banyak perusahaan mencari karyawan yang mau bekerja untuk minimal 5 tahun dan pertanyaan tersebut mempunyai proyeksi terhadap pertanyaan apakah kamu melihat diri kamu menjadi bagian dari kantor tersebut dalam 5 tahun ke depan. Lalu, bagaimana cara menjawab pertanyaan interview ini? Contoh cara menjawab pertanyaan interview untuk fresh graduate tentang prospek karir: “Dalam 5 tahun, saya ingin menjadi senior dalam industri ini dan dapat membimbing generasi berikutnya untuk mengembangkan inovasi dan strategi untuk maju lebih lanjut. Selama beberapa tahun terakhir, saya telah merasa berkembang banyak di bawah bimbingan mentor hebat dan berharap dapat memimpin tim saya sendiri dalam 5 tahun ke depan dengan topik yang menurut saya menarik. Saya ingin membantu perusahaan dalam meraih masa depan green energy di Indonesia.” Contoh jawaban dimana Anda melihat diri Anda 5 tahun mendatang untuk fresh graduate📚 Baca juga: Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! 7. Apakah kamu pernah mengikuti magang sebelumnya? Jelaskan pengalaman kamu Satu saran untuk menjawab pertanyaan interview fresh graduate ini adalah: jawab sesuai fakta dan sesuai dengan CV kamu. Ada baiknya untuk menjelaskan secara singkat pengalaman yang kamu punya seperti durasi dan posisi. Jelaskan lebih lanjut jika interviewer memberi pertanyaan lanjutan tentang mengapa memilih perusahaan tersebut ataupun apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut. Contoh jawaban tentang magang saat interview untuk fresh graduate: “Saya adalah fresh graduate yang menyelesaikan pendidikan terakhir saya tahun 2021. Pengalaman saya masih terbatas dalam organisasi dan intern singkat selama 2 bulan dalam perusahaan PT Gramedia, dalam bagian marketing. Keseharian saya dalam program magang ini adalah merencanakan dan mengeksekusikan kampanye marketing bersama tim besar marketing Gramedia. 2 bulan setelah kampanye ini dilaksanakan, kami dapat menaikan penjualan sebesar 12%.” Cara menjawab interview fresh graduate tentang magang8. Bagaimana kamu menangani stress dan tekanan?Apa yang akan kamu lakukan ketika hal-hal tidak berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana cara kamu menghadapi situasi sulit? Dengan memberikan pertanyaan ini, interviewer ingin tahu bagaimana kamu menangani stres di tempat kerjamu nanti.Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memberikan contoh pengalaman tentang bagaimana kamu telah berhasil menangani stress dan tekanan sebelumnya, baik dalam beroganisasi ataupun keseharianmu dalam perkuliahan.Hindari menyatakan bahwa kamu tidak pernah, ataupun jarang mengalami stres. Sebaliknya, susun jawaban kamu dengan mengakui akan adanya stress dan tekanan di tempat kerja dan jelaskan bagaimana kamu mengatasinya. Contoh jawaban pertanyaan “bagaimana kamu menangani stress dan tekanan” saat interview kerja fresh graduate: “Adanya tekanan membantu saya untuk tetap termotivasi dan produktif. Namun terkadang, tekanan yang terlalu berat dapat menyebabkan stress. Jadi saya belajar untuk menyeimbangkan dan mengelola proyek dengan cara yang baik. Misalnya, saat kuliah dulu, saya pernah memiliki tiga proyek besar yang harus diselesaikan pada minggu yang sama.Untuk mengatasi masalah ini, saya membuat jadwal yang merinci, membaginya menjadi tugas-tugas kecil, dan mempriositaskannya berdasarkan: Seberapa cepat saya bisa menyelesaikan setiap tugas, Mencari tahu tugas mana yang membutuhkan waktu paling lama,Proyek mana yang memiliki deadline paling awal. Dengan cara ini, proyek saya dapat diselesaikan dengan lebih baik dan efisien.“ Pertanyaan interview fresh graduate tentang menangani stress 9. Bagaimana style kerja kamu?Saat interviewer bertanya tentang gaya kerja kamu, mereka sedang mencoba membayangkan kamu dalam peran tersebut.Bagaimana kamu akan mengerjakan pekerjaan kamu? Bagaimana rasanya bekerja dengan kamu? Apakah kamu akan cocok dengan tim yang ada?Karena pertanyaan ini merupakan open question yang luas, jadi kamu memiliki banyak fleksibilitas dalam menjawab pertanyaan ini. Kamu dapat menceritakan tentang bagaimana kamu berkomunikasi dan berkolaborasi dalam sebuah proyek, atau bagaimana kamu memimpin sebuah tim dan mengelola laporan. Contoh jawaban pertanyaan wawancara fresh graduate bagaimana style kerjamu: “Saya senang bekerja dalam kelompok, terutama ketika kami harus bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Pada masa kuliah, saya aktif mengikuti oganisasi dan ketika menjabat sebagai ketua organinsasi, saya sering mengajak orang dari berbagai departemen untuk bergabung dalam sesi brainstorming. Beberapa proyek kami yang paling sukses berawal dari ide-ide yang kami hasilkan bersama.Saya merasa saya cocok untuk posisi ini berhubung saya akan banyak bekerja dengan tim produk, sales, dan marketing dan menjadi jembatan antara berbagai departemen.“ Contoh pertanyaan interview fresh graduate yang sering muncul 10. Apakah kamu mempunyai pertanyaan untuk kami? Banyak fresh graduate yang tidak tahu betapa pentingnya mengajukan pertanyaan saat interview. Alasan mengapa mengajukan pertanyaan merupakan hal yang positif: Pertanyaan interview kerja menunjukkan fresh graduate tersebut antusias untuk bekerja di perusahaan tersebutMenunjukkan kalau kamu berani dan memiliki ketertarikan terhadap pekerjaan tersebut Pertanyaan interview apa saja yang bisa kamu ajukan? Tentunya pertanyaan yang diberikan harus relevan dengan pekerjaan, namun tidak terbatas terhadap posisi yang kamu incar ataupun tanggal pengumuman keluar. Melainkan, kamu bisa menunjukkan ketertarikan kamu terhadap budaya di pekerjaan, juga masa depan perusahaan di kemudian hari. Contoh pertanyaan interview yang bisa diajukan oleh fresh graduate kepada HRD: Bagaimana potensi perusahaan dalam 5 tahun ke depan?Apa tantangan yang dapat saya hadapi untuk posisi ini?Apa hal yang Bapak/Ibu (interviewer) suka dalam pekerjaan ini?Bagaimana jalur karir untuk posisi yang saya lamar?Apa saja program pengembangan untuk karyawan perusahaan ini?Bagaimana tanggung jawab sehari-hari dari peran ini?Bidang lain apa yang akan sering bekerja sama dengan posisi yang saya lamar?Bagaimana budaya perusahaan ini? Pertanyaan Interview yang dapat Diajukan Saat Interview Fresh Graduate 📚 Baca juga: Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD Tips Interview Kerja Fresh GraduateTips Interview Kerja untuk Fresh Graduate✅ Persiapkan Jawaban Setiap Pertanyaan Interview Fresh Graduate dengan MatangSebelum masuk ke ruang interview, ada baiknya untuk melakukan latihan interview dengan pertanyaan interview kerja dan jawabannya yang kamu persiapkan. Semakin siap dan yakin kamu terhadap jawabanmu, pastinya akan menghilangkan rasa grogi dan gugup yang biasa muncul di depan interviewer. ✅ Pahami CV kamu dalam-dalam sebelum wawancara Interviewer pasti penasaran dengan diri kamu, mereka ingin tahu apakah kamu cocok dengan kerja yang mereka tawarkan. Beberapa bagian dari pertanyaan interview kerja akan berhubungan dengan CV kamu, jadi pastikan kamu bisa menjelaskan isi CV kamu dengan baik.📚Baca juga: Karir Fresh Graduate: 5 Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) Cara Membuatnya ✅ Tunjukkan Kesungguhan dan Semangatmu Saat menceritakan tentang diri kamu, pastikan ada semangat yang membara dari setiap kata yang kamu ucapkan. Tunjukkan kalau kamu tidak takut dan siap untuk menerima tantangan yang mereka berikan. Sudah siap mempersiapkan jawaban pertanyaan interview kerja fresh graduate kamu? Semoga berhasil! Cake merupakan online CV builder yang menyediakan 50+ template gratis untuk membuat CV kamu naik level dan mendapat panggilan interview. Yuk coba sekarang! Cake merupakan online CV builder yang menyediakan 50+ template cv gratis untuk membuat CV kamu naik level. Yuk coba sekarang! Buat CV --- Ditulis Oleh Elizabeth Odelia---

Saat mencari pekerjaan, selain harus mempersiapkan dokumen seperti curriculum vitae ataupun surat lamaran kerja, para peserta juga harus menyiapkan diri untuk mengikuti interview. Ada berbagai macam interview seperti on-site interview, walk in interview dan online interview. Di artikel kali ini, akan dibahas semua mengenai walk in interview, mulai dari pengertian walk in interview, bagaimana prosesnya, juga hal-hal yang harus dipersiapkan saat walk in interview. Daftar isi:Apa itu Walk In Interview? Proses Walk In Interview Persiapan yang Diperlukan Sebelum Walk In Interview Pertanyaan yang Sering Diajukan saat Walk In Interview Pengertian Walk In Interview Walk in Interview Walk in interview adalah salah satu jenis interview yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mewawancarai banyak kandidat secara langsung dalam waktu yang singkat. Biasanya perusahaan mengadakan walk-in interview di tempat besar seperti career fair, hotel maupun mall. Perbedaan walk in interview dengan interview biasa Tidak seperti interview formal pada umumnya, perbedaan walk in interview dengan interview biasa terletak pada waktu dan tempat pelaksanaan. Jika pada interview formal biasanya berlangsung 30 menit sampai satu jam, walk in interview lebih singkat karena maksud dari walk in interview hanya menanyakan pertanyaan-pertanyaan krusial dan penting kepada kandidat. Jika kandidat tersebut dinilai baik dan masuk dalam kriteria, maka akan lolos ke seleksi berikutnya untuk mengikuti wawancara lanjutan. Saat suatu perusahaan menyelenggarakan walk in interview, artinya: Proses interview akan berlangsung lebih singkat daripada interview biasanyaPelamar kerja bisa langsung mendapatkan keputusan pada hari itu juga, apakah dia diterima atau tidakPerusahaan bisa menunjukkan culture perusahaan kepada para kandidat, dan kandidat pun bisa langsung menilai apakah perusahaan itu cocok untuknya.Perusahaan dapat membuka banyak lowongan kerja walk interview dan merekrut banyak orang secara bersamaan, dan membuat hiring cost jadi lebih rendah. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Proses Walk In Interview Setelah membaca arti walk in interview dan melihat keuntungan walk-in interview, pastinya semakin banyak nih yang tertarik dengan walk in interview. 5 Tahapan proses walk in interviewPerkenalanMenyerahkan lamaranSeleksi dokumenInterviewOffering 1. PerkenalanTahap pertama pada proses walk in interview adalah tahap dimana kandidat dan perusahaan sama-sama memberikan pandangan pertama kepada satu sama lain. Tentunya perusahaan ingin dilihat baik oleh pelamar kerja, seperti memiliki budaya perusahaan yang baik dan bisnis yang cerah. Sebaliknya, pelamar kerja juga pastinya ingin dilihat profesional dan kompeten oleh perusahaan. Siapkan perkenalan diri singkat mengenai dirimu selama sampai dua menit. Usahakan perkenalan diri secara jelas, tidak bertele-tele dan sudah meng highlight seluruh kompetensimu yang berhubungan dengan posisi tersebut. 💡 Tips: Tingkatkan kepercayaan dirimu dengan menggunakan body language yang tepat seperti senyum dan menjabat tangan. 2. Menyerahkan lamaranJika pelamar kerja sudah merasa cocok tentang detail posisi maupun perusahaan tersebut, pelamar kerja biasanya memberikan dokumen administratif berupa CV, surat lamaran kerja ataupun portfolio. 📔 Perbedaan walk in interview dan interview pada umumnya adalah saat menyerahkan dokumen. Jika saat melamar pekerjaan jaman sekarang bisa mengirimkan secara digital lewat Whatsapp ataupun email, pada proses walk in interview penyerahan dokumen dilakukan dalam bentuk fisik. 3. Seleksi dokumenPihak rekruter perusahaan akan menyeleksi seluruh CV yang didapatkan dari peserta job fair. Jika merasa ada pilihan kandidat yang cocok, pastinya akan ditawarkan untuk melanjutkan ke tahap interview. Kelebihan dari walk-in-interview adalah pelamar kerja bisa langsung mendapatkan jawaban untuk melanjutkan ke tahap selanjutnya tanpa harus menunggu berminggu-minggu. 4. Interview Pada tahap ini, kedua belah pihak akan memahami kebutuhan satu sama lain lebih dalam. Perusahaan akan memberikan informasi seputar bisnis mereka, dan kandidat juga akan memberikan gambaran tentang kualifikasi dirinya. Waktu interview pada walk-in-interview tergantung pada kebutuhan perusahaan tersebut.5. OfferingJika kandidat memenuhi semua kriteria yang dicari oleh perusahaan, kandidat akan diberikan keputusan langsung untuk mendapatkan pekerjaan tersebut ataupun lanjut ke tahap selanjutnya. Jika belum sesuai, maka akan mendapatkan pengumuman yang sama di hari itu juga. Walk in interview sangat efektif bukan? Cocok untuk kamu yang tidak suka menunggu ketidakpastian. Jika kamu tertarik untuk mengikuti walk in interview, yuk persiapkan dirimu untuk mengikuti walk in interview tahun ini. 📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Persiapan yang Diperlukan Sebelum Walk In Interview Jangan sampai kamu datang ke walk-in interview tanpa persiapan apa-apa. Pastinya perusahaan sudah memiliki gambaran tentang kandidat apa yang mereka cari untuk setiap lowongan yang dibuka. Jadi setiap orang yang cocok dengan kriteria tersebut, akan di interview dan melanjutkan proses walk-in interview. Di bawah merupakan 4 tips untuk walk-in interview. ✅ Lakukan research perusahaan terlebih dahulu Saat job fair, biasanya ada puluhan bahkan ratusan perusahaan yang mengikuti career fair tersebut. Pilih beberapa perusahaan yang menjadi target kalian sehingga kalian bisa mempersiapkan diri lebih baik. Cari tahu hal-hal seperti industri perusahaan, visi misi perusahaan, kapan perusahaan berdiri, dan juga berita terakhir tentang perusahaan tersebut. Selanjutnya, jika kalian sudah mengetahui lowongan apa yang dibuka oleh perusahaan tersebut, cari tahu juga mengenai posisi tersebut. Apakah kalian memiliki kualifikasi yang diminta oleh lowongan tersebut? ✅Pakaian untuk walk in interview Saat datang ke career fair pakaian yang cocok seperti apa ya? Apakah pakaian formal atau informal? Memang walk in interview tidak terlalu formal seperti interview biasanya, namun akan lebih baik jika pelamar kerja berpakaian sopan dan rapi. Contohnya, menggunakan kemeja dan tidak menggunakan sandal jepit ataupun celana pendek. ✅ Dokumen untuk walk in interview Dengan pakaian yang rapi, tentunya pelamar kerja harus mempersiapkan sejumlah dokumen untuk walk in interview. Dokumen untuk melamar kerja tentunya tidak jauh beda dengan interview biasanya. Bedanya dengan mengirim lamaran online adalah harus menyiapkan dokumen tersebut secara fisik, yaitu di print. Dokumen yang dibutuhkan untuk walk in interview seperti: Curriculum vitae, beberapa rangkapPortfolioSurat lamaran kerjaPas fotoIjazah Kuliah/ SMASertifikatSurat paklaring atau surat pengalaman kerjaPenBuku catatanDan dokumen yang diminta di poster career fair (jika ada)📚 Baca juga: Wajib Kamu Ketahui: 5 Perbedaan CV dan Portofolio Lengkap dengan Contoh ✅ Tailor CV sesuai kebutuhan Setelah melakukan riset perusahaan, kandidat pastinya mengetahui kualifikasi apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan dan perusahaan tersebut. Buat Curriculum Vitae sesuai dengan kebutuhan perusahaan, contohnya jika melamar ke perusahaan yang lebih tradisional dan formal, bisa menggunakan template CV lebih sederhana seperti gambar di bawah. CV Sales manager + Dibuat di Cake Jika mendaftar ke perusahaan startup atau bagian kreatif, bisa menggunakan template CV kreatif seperti: Contoh CV Desain Grafis Menarik - Dibuat di Cake ✅ Walk in interview datang jam berapa? Sebelum datang ke walk in interview, pastikan kalian membaca poster career fair atau job fair dengan baik. Cari tahu dimana career fair diadakan, lihat dengan seksama waktu diselenggarakannya job fair tersebut. Setelah mengetahui semua informasi di atas, pastikan kalian sampai di tempat career fair minimal 30 menit sebelum interview. Mengapa? Agar kalian memiliki waktu untuk menenangkan diri dan tidak nervous. Kalian masih punya cukup waktu untuk ke toilet terlebih dahulu untuk merapikan penampilan dan mencari dimana lokasi booth target perusahaan yang kalian inginkan. Jika kalian datangnya mepet-mepet atau terlambat, kalian pasti nya sudah akan ketinggalan dan harus bersaing dengan banyak kandidat. Namun, jika kalian datang lebih awal, kalian bisa curi start terlebih dahulu. Pertanyaan Walk-In Interview Mempersiapkan diri dengan mengikuti seluruh tips walk in interview tidak akan lengkap jika belum membaca bagian ini. Bagian ini akan menjelaskan tentang pertanyaan yang sering ditanyakan saat walk in interview, apa saja?📚Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] 1. Ceritakan tentang diri Anda. Pertanyaan diatas adalah pertanyaan klasik yang pasti akan ditanyakan oleh rekruter saat memulai interview. Seperti saat pertama bertemu, harus berkenalan terlebih dahulu baru bisa akrab. Begitu juga dengan pertanyaan “tolong jelaskan tentang dirimu”, pastinya dilontarkan untuk memberikan gambaran singkat kepada interviewer. DosMempersiapkan kalimat yang akan diucapkanPercaya diri dan memperkenalkan diri secara formalDon'tsTidak mempersiapkan perkenalan diri dan memperkenalkan diri dengan tersendat-sendatMalu-maluBerbicara terlalu lama sampai diatas 2 menit2. Mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan ini? Pertanyaan selanjutnya juga merupakan pertanyaan yang sering ditanyakan oleh rekruter saat interview. Tujuannya adalah untuk memahami motivasi kandidat saat melamar kerja dan mencari tahu seberapa banyak pengetahuan pelamar kerja terhadap perusahaan yang dilamarnya. DosMelakukan riset perusahaan terlebih dahuluMenunjukkan antusias dan niat yang besar untuk melamar di perusahaan tersebutPercaya diri menyampaikan bahwa kamu memenuhi kualifikasi yang dimintaDon'tsMenjawab “Tidak tahu, saya mau coba-coba perusahaan mana yang bisa menerima saya”Tidak menyebutkan alasan kuat yang berkaitan dengan perusahaan tersebut atau terlalu umum, contohnya “ Saya mau belajar bekerja sama dalam tim dan cari pengalaman”3. Mengapa kami harus merekrut Anda? Selanjutnya, pertanyaan yang biasanya ditanyakan rekruter saat ingin diyakinkan mengapa kamu adalah kandidat yang tepat untuk perusahaan tersebut. Selain itu, rekruter juga menginkan “janji” pelamar kerja terhadap perusahaan ketika telah diterima bekerja nanti. DosMeyakinkan rekruter bahwa kamu adalah kandidat yang cocok dan memiliki kualifikasi yang dicariMeyakinkan rekruter bahwa kamu akan mengikuti dan mematuhi aturan perusahaanMeyakinkan rekruter bahwa kamu mempunyai rencana yang kamu ingin lakukan di perusahaanDon'tsBerbohong tentang kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan namun tidak dimilikiMenjawab dengan sombong seperti “ Ya jika perusahaan tidak menerima saya, maka kalian akan menyesal”4. Coba sebutkan kelebihan dan kekuranganmu Pertanyaan yang satu ini juga sudah sangat umum dijumpai saat interview. Rekruter ingin mengetahui kepribadianmu dan juga apakah kamu adalah orang yang cocok untuk mengisi posisi tersebut. DosMenyebutkan kelebihan dan kekurangan secara cerdik, yaitu menyebutkan kualifikasi yang dibutuhkan sebagai kelebihan kita (jika ada).Don'tsBerbohong saat menyebutkan kelebihan dan kekurangan📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat InterviewNah, itu dia segala sesuatu yang harus kalian ketahui tentang walk-in-interview. Pastinya sekarang kalian sudah memiliki gambaran yang lengkap mengenai walk in interview dong! Jadi kalau kamu sedang mencari kerja dan ada posting lowongan kerja walk in interview yang cocok, yuk langsung siapkan dirimu. Tunggu apa lagi? Mau buat CV keren juga seperti CV di atas? Yuk buat di Cake, gratis dan bisa download sebagai PDF!🎉 Buat CV --- Ditulis Oleh Jane Setiady---

RingkasanRiset keinginan perusahaan untuk persiapan ketika ditanya rencana 5 tahun ke depan saat wawancara kerja.Hindari jawaban ‘tidak tahu’ atau ‘belum tahu’ saat ditanya rencana 5 tahun ke depan.Menyusun tujuan karier jangka panjang akan menunjukkan kamu orang yang ingin bertumbuh dan mau belajar.Sampaikan rencana yang realistis dengan optimis sembari memperlihatkan ambisi pribadi.Saat kamu interview kerja, terkadang HRD akan menanyakan pertanyaan seperti “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” atau “Apa yang ingin kamu capai dalam waktu 5 tahun kedepan?”.HRD sering menanyakan pertanyaan rencana hidup 5 tahun kedepan untuk memahami apakah rencana karir kamu sejalan dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun kamu mungkin belum yakin tentang jalan karirmu 5 tahun kedepan, tetapi kamu tetap harus menjawab pertanyaan ini dengan baik dan tepat. Pada artikel ini, Cake akan memberikan langkah, tips dan contoh cara menjawab pertanyaan tentang rencana kamu 5 tahun kedepan. Daftar Isi :Tujuan dari Pertanyaan Interview Rencana 5 Tahun KedepanCara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?”Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Jawaban Yang Perlu Dihindari Cara Menjawab "Apa Rencana 5 Tahun Kedepan"📚Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Mengapa DitanyaRencana 5 Tahun Kedepan Saat Interview?Sebelum kamu menyiapkan jawaban interview rencana 5 tahun kedepan, lebih baik pahami dahulu mengapa perekrut mengajukan pertanyaan tersebut. Ada beberapa informasi yang perekrut ingin ketahui tentang dirimu melalui pertanyaan ini:1. Mengetahui tujuan karir jangka panjangPerusahaan ingin tahu apakah tujuan karir jangka panjang kamu sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Rekruter bisa menilai apakah kamu orang yang benar-benar ingin bertumbuh dan serius dalam bidang yang kamu lamar atau kamu hanya ingin coba-coba saja. Contohnya: Kamu melamar di bidang marketing. Dalam 5 tahun, kamu melihat dirimu memimpin proyek-proyek besar di sebuah perusahaan. Kamu memiliki tim yang kuat dalam menyusun strategi marketing untuk mendukung jalannya perusahaan. Jawaban diatas baik karena perusahaan akan melihat diri kamu tumbuh dalam posisi ini dengan cara yang dapat perusahaan dukung.Informasi yang kamu berikan akan membantu perekrut untuk memutuskan apakah kamu karyawan yang cocok di perusahaan mereka. 2. Melihat ambisi kamu terhadap posisi yang kamu lamarMungkin sulit untuk mengetahui apa yang akan kamu lakukan dalam 5 tahun kedepan, tetapi perekrut ingin mengetahui apakah kamu punya pemahaman tentang bagaimana kamu ingin tumbuh dan berkembang dalam karier. Mereka sering kali juga penasaran apakah minat kamu sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Dengan menyebutkan tujuan kamu melamar di posisi tersebut, perekrut dapat menilai seberapa besar kamu memiliki minat di bidang tersebut. Contohnya: Kamu bisa bercerita rencana/cara kamu untuk menjadi sosok diri yang kamu idamkan 5 tahun kedepan. Kamu dapat menyampaikan bahwa kamu berencana mengikuti kursus atau memperoleh sertifikat yang relevan. Dengan begitu dapat membantu meyakinkan perekrut bagaimana kamu dapat berkontribusi baik dalam tim. 3. Mengetahui apakah kamu akan tetap bekerja di perusahaan dalam 5 tahun kedepanLamanya waktu seorang karyawan bekerja di sebuah perusahaan biasanya tergantung posisi dan job desk yang dikerjakan. Semakin lama karyawan bertahan dalam suatu posisi, maka perusahaan akan semakin diuntungkan karena perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya dan tenaga untuk melatih karyawan baru. Bagi perusahaan, lebih baik mempertahan satu karyawan dalam jangka panjang. Jadi, kalau kamu tidak dapat melihat diri kamu dalam posisi dan perusahan tersebut untuk setidaknya beberapa tahun kedepan, ini dapat menjadi pertimbangan perekrut sebelum mempekerjakan kamu.📚Baca juga: Mau Sukses Interview Online? Ikuti 7 Tips Berikut! Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?”Sebelum menjawab pertanyaan “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” lebih baik persiapkan jawaban kamu matang-matang. Terkadang menjawab pertanyaan yang bersangkutan dengan masa depan bukanlah hal yang mudah.1.Apa tujuan karir kamu?Mulailah dengan bertanya kepada dirimu “apa tujuan dan rencana karir kamu?” Luangkan waktu untuk mempersiapkan apa tujuan karir kamu dalam lima tahun kedepan.💡 Beberapa pertanyaan yang bisa membantu kamu dalam menentukan tujuan karir kamu :Apakah kamu ingin mengembangkan skill/keterampilan baru?Apakah kamu ingin mengerjakan proyek tertentu?Apakah kamu tertarik bekerja di bidang/industri tertentu?Apa value yang ingin kamu miliki selama kamu berkarir?Buatlah list dari jawaban pertanyaan diatas dan mulai riset tentang pekerjaan dibidang tertentu. Apakah sesuai dengan minat kamu? Apakah pekerjaan tersebutdapat kamu lakukan dalam jangka panjang? Jika perlu, kamu bisa berdiskusi dengan para profesional mengenai bidang yang ingin kamu kuasai untuk mendapatkangambaran yang lebih baik tentang rencana hidup 5 tahun ke depan saat interview2. Hubungkan ketertarikan dan minat yang kamu punya dengan pekerjaan yang kamu lamarSetelah menentukan tujuan dan rencana karir kamu dalam 5 tahun kedepan, kamu bisa menghubungkan minat yang kamu miliki dengan pekerjaan yang kamu lamar. Kamu bisa memulainya dengan melihat deskripsi pekerjaan dan bercerita tentang minat dan skill kamu yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut. Contohnya: Ketika kamu ingin melamar sebagai programmer di suatu perusahaan, kamu bisa bercerita bahwa kamu berpengalaman dalam coding dan memiliki kemampuan di beberapa bahasa pemrograman sehingga dapat berkontribusi dalam mengembangkan perangkat lunak perusahaan. Kamu juga bisa menyebutkan pengalaman dan prestasi yang kamu punya yang berhubungan dengan pekerjaan yang kamu lamar untuk meyakinkan perekrut kalau kamu serius di bidang yang kamu lamar. 3. Sampaikan rencana yang realistis dengan optimis Menyiapkan jawaban rencana 5 tahun kedepan harus realistis dengan keadaan atau posisi kamu sekarang. Rencana 5 tahun kedepan kamu tidak harus megah dan besar. Kamu bisa memulai dengan menyebutkan tujuan karir jangka pendek yang berhubungan dengan posisi yang kamu lamar dan bagaimana kamu bisa berkembang setiap tahunnya. Contohnya: Kamu mendaftarkan diri di bilang sales promotion, kamu bisa sebutkan bahwa dalam 5 tahun, kamu ingin menjadi sales manager yang memimpin tim kamu dalam rencana penjualan perusahaan. Dengan penyampaian yang optimis, kamu menunjukan kalau kamu percaya diri dan siap untuk bergabung ke perusahaan dengan ambisi dan motivasi untuk berkembang. 4. Tunjukkan rasa komitmenDorongan dan keyakinan kuat pada tujuan kamu akan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang dapat dipercaya. Oleh karena itu, seberapa besar komitmen kamu sekarang akan berdampak pada bagaimana kamu akan dianggap dalam sebuah wawancara.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake, langsung cek 1000+loker terbaru di Cake🎉Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Ada beberapa variasi dari pertanyaan “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan”, seperti : Apa tujuan karir kamu?Jelaskan tujuan karir kamuApa tujuan karir jangka panjang kamu?Apa tujuan karir jangka pendek kamu?Apa tujuan karir kamu 5 tahun kedepan?Apa definisi sukses bagi kamu?Apa hal yang balik penting di karir kamu? Berikut Cake Resume lampirkan beberapa contoh jawaban alternatif untuk menjawab pertanyaan ini.1. Lakukan riset pada perusahaan tentang apa yang mereka tawarkan kepada karyawan di perusahaanEmployee benefit atau yang biasa kita sebut sebagai kompensasi yang diberikan kepada karyawan juga merupakan hal yang perlu kamu perhatikan. Kamu bisa melakukan riset pada perusahaan melalui website resmi perusahaan. Beberapa perusahaan menyediakan pelatihan untuk setiap karyawan atau kesempatan mentoring dan networking. Setelah kamu melihat banyak informasi dari perusahaan tersebut, pilih salah satu hal yang kamu kagumi dari pelayanan perusahaan untuk karyawannya. Jika kamu ingin meningkatkan skill set dengan pelatihan dari perusahaan kamu bisa menyebutkan ini sebagai jawaban kamu. ✅ Contoh jawaban yang baik: “Salah satu alasan saya ingin bekerja untuk perusahaan ABC adalah karena adanya pelatihan untuk setiap karyawan. Saya senang dengan kesempatan bekerja dengan mentor dan mempelajari keterampilan baru. Saya juga tipe karyawan yang senang bekerja dan terjun ke proyek sesegera mungkin. Dalam lima tahun kedepan, saya ingin mengambil tugas kompleks sebanyak mungkin di posisi tersebut. Hasil dari pekerjaan saya, saya ingin membangun hubungan klien yang langgeng. Saya juga tidak keberatan menjadi seseorang yang bisa melatih dan membimbing orang lain.” 💡 Mengapa jawaban ini baik?Jawaban kandidat berdasarkan riset yang dilakukan pada program pelatihan yang disediakan perusahaan. Selanjutnya, dia menjawab pertanyaan wawancara “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan” dengan menjelaskan bahwa pelatihan itu akan membawanya dalam jangka panjang.Jawaban yang disebutkan relevan dan realistis. Kandidat terlihat antusias dan mengungkapkan komitmen terhadap perusahaan pada posisi penjualan.2. Kamu ingin mengembangkan skill yang relevanKamu bisa menyampaikan bahwa kamu ingin fokus mengembangkan kemampuan kamu agar bisa berkontribusi lebih pada perusahaan. ✅ Contoh jawaban yang baik: “Sebagai profesional yang bergelut di bidang graphic design, saya ingin mengembangkan kemampuan saya dalam beberapa tahun kedepan. Ada beberapa software yang ingin saya kuasai seperti Adobe photoshop dan Adobe lightroom. Saya juga ingin memahami bahasa pemrograman yang simple seperti Java untuk membuat tampilan situs lebih menarik lagi. Saya juga berencana mengikuti kursus online untuk memperdalam kemampuan saya. Harapan saya dapat menerapkan ilmu dan keahlian yang saya miliki agar dapat berkontribusi baik pada perusahaan.” 💡 Mengapa jawaban ini baik?Kandidat menunjukkan keinginan untuk memperkuat skill di bidangnyaKandidat menunjukkan rasa ingin berkontribusi lebih pada perusahaan Tips: Kamu dapat menyebutkan bagaimana rencana kamu dalam mengembangkan kemampuan kamu. Cobalah untuk tidak berlebihan dan relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. ❌ Contoh jawaban yang kurang baik “Dalam 5 tahun kedepan, saya ingin menyelesaikan proyek pribadi saya. Saya senang mengembangkan program seperti menciptakan suatu aplikasi atau game. Goal saya menyelesaikan satu atau dua aplikasi dalam beberapa tahun kedepan. Itulah passion saya yang sebenarnya.” 💡 Jawaban diatas kurang baik karena: Tidak menunjukkan rasa komitmen pada perusahaanDalam beberapa tahun kedepan, kandidat lebih tertarik melakukan passionnya di proyeknya sendiri daripada berkontribusi maupun berinovasi demi perusahaan.Tips : Jangan menyampaikan informasi pribadi / pekerjaan sampingan yang memakan waktu daripada pekerjaan didalam perusahaan. Perekrut dapat berfikir kalau kamu lebih tertarik mengerjakan hal tersebut daripada fokus bekerja di perusahaan.3. Tunjukkan Rasa KomitmenDalam menyampaikan planning kamu 5 tahun kedepan, lebih baik menyampaikan sesuatu yang berkontribusi pada perusahaan dalam jangka panjang. Mungkin kamu akan keluar dari perusahaan dalam waktu 5 tahun, tapi sebaliknya dalam menjawab pertanyaan ini bayangkan kamu bertahan di posisi itu selama 5 tahun. Sesuaikan jawaban kamu untuk mencerminkan apa yang kamu akan lakukan. ✅ Contoh jawaban yang baik: “Saya sangat antusias untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan di perusahaan ABC, karena seorang project manager yang menangani tim yang besar harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang tajam. Saya juga berharap bisa dapat memegang satu atau dua proyek besar dalam beberapa tahun kedepan.” 💡 Jawaban diatas baik karena: Pelamar menunjukkan rasa antusias untuk mengikuti pelatihanAdanya keinginan untuk mengembangkan kemampuan dalam bidangnyaPelamar memiliki rasa ambisi untuk memegang proyek besar ❌ Contoh jawaban yang kurang baik “Sebelumnya saya bekerja di perusahaan corporate selama 1,5 tahun, saya merasa saya tidak dapat berkontribusi banyak pada perusahaan tersebut. Saya lebih tertarik bekerja di perusahaan startup seperti perusahaan Anda, saya pikir saya dapat berkontribusi lebih lebih banyak.” 💡 Jawaban diatas kurang baik karena: Pelamar tidak menunjukkan rasa komitmen pada posisi pekerjaanMenunjukkan bahwa jika pelamar tidak senang dengan perusahaan maka ia akan cepat keluar dari perusahaan Tips: Penting untuk menunjukkan rasa komitmen pada perusahaan dalam jangka panjang dan apa saja yang ingin kamu lakukan di perusahaan tersebut agar tujuan kamu terkesan lebih jelas.📚Bacaan lanjutan: Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRDJawaban yang Harus Dihindari Saat Menjawab “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?”1. “Tidak tahu” atau “belum tahu”Menjawab pertanyaan dengan kata “Tidak tahu” menunjukkan bahwa kamu belum terlalu memikirkan tujuan karir dalam jangka panjang. Bahkan jika kamu adalah fresh graduate, kamu tetap harus memiliki visi ke depan dan hal-hal yang ingin kamu capai dalam 5 tahun kedepan secara general. Dengan menjawab “Belum tahu” kamu kurang menunjukkan visi atau ambisi kamu dalam melamar pekerjaan. Perusahaan ingin karyawan yang ambisi dan memiliki motivasi serta tujuan hidup yang terencana bukan hanya sekedar bekerja saja. 2. Jangan terlalu muluk-mulukPerekrut akan mengerti dalam beberapa saat kalau kamu memiliki terlalu banyak ide dan keinginan yang tidak realistis.Kamu harus fokus dan memberi kesan bahwa kamu memiliki tujuan dan rencana yang kuat untuk tahun-tahun mendatang. ❌ Contoh jawaban yang kurang baik: “Saya melihat diri saya akan menjadi CEO dalam 5 tahun kedepan. Tetapi saya juga akan mengembangkan kemampuan bernyanyi saya dengan mengikuti beberapa kompetisi bernyanyi dan menciptakan lagu sendiri.” 3. “Ingin pindah departemen yang berbeda”Sebuah perusahaan ingin mencari karyawan yang bisa fokus dan berkembang pada satu bidang tertentu. Jika seorang karyawan ingin pindah departemen dalam waktu dekat, ini mencerminkan bahwa kandidat tidak memiliki komitmen yang serius.Pertanyaan rencana 5 tahun ke depan merupakan pertanyaan yang wajib kamu pikirkan baik-baik, sehingga saat menjawab pertanyaan tersebut di depan recruiter, perusahaan dapat mendapatkan jawaban yang tepat. Jika kamu belum tahu rencana kamu 5 tahun kedepan, sebaiknya siapkan terlebih dahulu dan luangkan waktu untuk memikirkannya secara matang karena ini dapat menentukan karir dan pekerjaan kamu dalam jangka panjang.Setelah siap-siap interview, saatnya untuk lamar kerja!Lihat 1000+lowongan terbaru dari BCA, UNIQLO, Coca-Cola, dan berbagai perusahaan top Indonesia lainnya🎉Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!