Perusahaan startup Indonesia pasca pandemi COVID-19 memberikan kontribusi besar pada pertumbuhan ekonomi nasional. Pada tahun 2023, ekosistem bisnis startup di Indonesia berhasil menembus peringkat kedua startup dengan kapitalisasi pasar dan jumlah unicorn terbanyak di Asia Tenggara. Menurut data dari Startup Ranking, Indonesia berada di peringkat ke-6 negara dengan jumlah startup terbanyak di dunia. Ada sekitar 2.629 perusahaan startup yang beroperasi dan kemungkinan akan bertambah seiring dengan percepatan ekonomi digital di Tanah Air. Dari ribuan bisnis perusahaan startup Indonesia yang eksis saat ini, Cake mencatat ada 15 perusahaan startup yang telah berkembang pesat dan memberikan dampak besar bagi sektor ekonomi digital dan lapangan kerja di Indonesia. Berikut merupakan daftar startup Indonesia terbaik dengan pertumbuhan paling pesat.Startup Terbaik Indonesia 1. Gojek Gojek berada di urutan paling atas perusahaan startup Indonesia yang memberi dampak signifikan pada ekonomi digital masyarakat. Gojek didirikan oleh Nadiem Makarim, Kevin Aluwi, dan Michaelangelo Moran pada tahun 2009 di Jakarta. Di awal perilisan, Gojek menghadirkan layanan ride-hailing yang menghubungkan konsumen dan jasa transportasi secara online melalui smartphone. Setelah sukses di sektor ride-hailing, Gojek berevolusi menjadi Super-App dengan memperluas layanannya ke sektor finansial, pengiriman makanan, pembayaran digital, pembelian tiket, dan berbagai layanan on-demand lainnya. Gojek memulai layanannya dengan model bisnis business-to-consumer (B2C) melalui layanan transportasi GoJek dan GoSend. Perkembangan perusahaan membuat startup Indonesia ini menerapkan variasi model bisnis business-to-business (B2B) dengan menghadirkan layanan seperti GoKilat, GoBox, GoFood, GoCorp, dan banyak layanan lainnya. Dikutip dari website resmi perusahaan, Gojek berhasil menjadi startup unicorn Indonesia pertama pada tahun 2016 dan perusahaan teknologi paling berpengaruh di Tanah Air. Sejak tahun 2021, Gojek merger dengan Tokopedia dengan ambisi baru mendominasi pasar Asia Tenggara. Layanan GoTo sendiri saat ini sudah hadir di ratusan kota di Indonesia, Singapura, dan Vietnam. Startup terbesar di Indonesia ini pun berhasil masuk dalam daftar 20 perusahaan yang mampu mengubah dunia versi majalah Fortune. 2. Tokopedia Selain Gojek, startup yang berkembang pesat di Indonesia adalah Tokopedia. Perusahaan rintisan yang berfokus di industri e-commerce ini didirikan oleh William Tanuwijaya dan Leontinus Alpha Edison pada tahun 2009. Tokopedia adalah perusahaan startup e-commerce pertama dari Indonesia yang berhasil mendapat gelar unicorn dengan valuasi lebih dari USD 1 miliar. Tokopedia menyediakan platform e-commerce dengan ekosistem layanan yang luas dan menjangkau berbagai kalangan masyarakat. Startup unicorn Indonesia ini menerapkan model bisnis customer-to-customer (B2C) di mana konsumen dapat melakukan transaksi jual beli dari konsumen lainnya. Setelah mendapat pendanaan yang besar pada 2014, Tokopedia memperluas bisnisnya dengan menerapkan model business-to-customer (B2C) dan business-to-business (B2B). Setelah mendapat pendanaan besar pada tahun 2016, Tokopedia memperluas produk dan layanannya dengan merambah sektor logistik, fulfillment, hingga teknologi periklanan, dan pemasaran. Dikutip dari website perusahaan, Tokopedia telah menjangkau 99% dari total kota yang ada di Indonesia. Tingginya tingkat keterjangkauan layanan Tokopedia membuat perusahaan ini menjadi contoh bisnis startup yang berdampak luas pada ekonomi digital Indonesia. Menurut data dari Momentum Works, Tokopedia berhasil menempati peringkat kedua perusahaan e-commerce dengan pangsa pasar terbesar di Indonesia. 3. Bukalapak Bukalapak adalah startup Indonesia yang bergerak di sektor industri e-commerce. Perusahaan Bukalapak didirikan oleh Achmad Zaky, Nugroho Herucahyono, dan Muhammad Fajrin Rasyid pada tahun 2010. Tujuan pendirian perusahaan rintisan ini adalah untuk membantu pelaku Usaha Kecil dan Menengah (UKM) agar mampu memasarkan produknya secara online melalui e-commerce. Bukalapak awalnya mengusung model bisnis customer-to-customer (C2C) dimana konsumen bisa menjadi penjual dan pembeli di website dan aplikasi Bukalapak. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, Bukalapak juga memberikan variasi produk dan layanan yang menghadirkan model bisnis business-to-customer (B2C) dan business-to-business (B2B). Pada tahun 2021, Bukalapak menjadi perusahaan startup unicorn Indonesia dengan visi menciptakan ekonomi adil berbasis teknologi dimana semua elemen masyarakat berkesempatan meningkatkan taraf hidupnya. Bukalapak membranding perusahaannya sebagai platform All-commerce yang menyediakan produk e-commerce, logistik, fintech, hingga procurement sebagai berikut: BukalapakMitra BukalapakBukaPengadaanBukaSendBukaTabunganBMoney, dll Lingkungan kerja perusahaan Bukalapak sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan, sehingga para karyawannya dapat merasakan keseimbangan antara kehidupan professional dan pribadi atau work-life balance. Menurut hasil riset Cake di artikel Daftar Perusahaan Work Life Balance Terbaik Maret 2024, Bukalapak menjadi salah satu perusahaan startup e-commerce dengan work-life-balance terbaik di Indonesia. 4. Traveloka Traveloka adalah perusahaan startup di sektor industri transportasi umum, pariwisata, dan akomodasi yang berkantor pusat di BSD, Tangerang Selatan, Banten. Traveloka tercatat sebagai startup Indonesia pertama berjenis online travel agency (OTA) di Indonesia yang didirikan pada tahun 2012 oleh Ferry Unardi dkk. Awalnya Traveloka menghadirkan layanan pembelian tiket pesawat resmi, kemudian terus berkembang ke moda transportasi lain, booking hotel, finansial, dan akomodasi pariwisata. Traveloka menghadirkan model bisnis B2C dengan menjual produknya kepada konsumen end-user. Selain itu, perusahaan juga menerapkan model bisnis B2B untuk produk seperti Traveloka for Corporates. Berikut merupakan daftar produk dan layanan yang dihadirkan Traveloka: Tiket transportasi umumTiket event dan tempat wisataBooking HotelRental MobilPayLaterAsuransiInternet luar negeri, dll Traveloka termasuk salah satu perusahaan startup unicorn Indonesia yang cukup mendominasi sektor pariwisata lokal dan mancanegara. Dikutip dari Katadata, Traveloka menduduki peringkat pertama situs perjalanan yang paling banyak dikunjungi masyarakat Indonesia pada tahun 2022. Aplikasi Traveloka juga tercatat telah diunduh lebih dari 127 juta kali, menjadikannya sebagai platform travel paling populer di Asia Tenggara. 5. Kopi Kenangan Kopi Kenangan adalah perusahaan startup di industri ritel FnB, menghadirkan minuman kopi kekinian bagi masyarakat Indonesia. Kopi Kenangan berdiri pada tahun 2017 oleh Edward Tirtanata, James Prananto, dan Cynthia Chaerunnisa. Berawal dari membuka satu gerai kopi di Jakarta, kini Kopi Kenangan telah memiliki 800 kedai di 45 kota di Indonesia. Kopi Kenangan hadir sebagai perusahaan startup Indonesia yang mengusung model bisnis business-to-customer (B2C). Dikutip dari website resmi Kopi Kenangan, perusahaan ini berhasil menjadi ritel FnB pertama di Asia Tenggara yang berstatus sebagai unicorn dengan valuasi lebih dari USD 1 miliar atau sekitar Rp 16 triliun. Capaian ini dipengaruhi oleh pertumbuhan cepat Kopi Kenangan di pasar Indonesia sehingga mereka mendapat pendanaan besar dari Sequoia Capital, Alpha JWC, Horizon Ventures, dll. Pertumbuhan Kopi Kenangan membuat perusahaan startup Indonesia ini memiliki lebih dari 5.000 karyawan di seluruh Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen memberikan pendidikan dan pelatihan barista melalui Kenangan Academy. 6. eFishery eFishery adalah startup di Indonesia yang bergerak dalam bidang teknologi perikanan pertama di Asia. eFishery didirikan oleh lulusan Biologi ITB, Gibran Huzaifah pada tahun 2013. Dikutip dari laman resmi perusahaan, eFishery mempunyai visi mengembangkan industri akuakultur yang menguntungkan, inklusif, dan berkelanjutan. Perusahaan rintisan eFishery tumbuh berkat dedikasinya yang tinggi terhadap sektor perikanan nasional. Dalam menjalankan bisnisnya, eFishery menerapkan model business-to-business (B2B) dengan fokus utama pada penyediaan solusi teknologi bagi para peternak ikan dan udang. Model B2B ini memungkinkan eFishery untuk bekerja langsung dengan pembudidaya, perusahaan akuakultur, distributor pakan, first level buyer, dan konsumen, sehingga menciptakan ekosistem efisien dan saling menguntungkan bagi seluruh pihak yang terlibat. Secara lebih detail, berikut merupakan daftar produk dan layanan eFishery: eFisheryku: layanan komprehensif pakan ikan, marketplace tempat menjual ikan, dan akses institusi keuangan bagi para pembudidaya ikan.eFeeder: alat pemberi makan ikan dan udang secara otomatis yang bisa dikontrol melalui smartphone.eFarm: aplikasi yang membantu penambak untuk berbagai masalah budidaya udang.eFresh: marketplace yang menyediakan stok ikan dan udang terbaik dari pembudidaya eFishery Pada Juli 2023, eFishery masuk sebagai salah satu startup unicorn Indonesia berkat pendanaan seri D senilai USD 200 juta yang dipimpin oleh 42XFund. Data dari press release perusahaan menunjukan bahwa eFishery telah berkontribusi terhadap PDB Akuakultur Indonesia sebesar Rp 3,4 triliun pada tahun 2022. Perusahaan startup Indonesia ini juga telah memfasilitasi lebih dari 70.000 pembudidaya ikan dan petambak di seluruh Indonesia. 7. Akulaku Akulaku adalah perusahaan startup di Indonesia yang didirikan oleh William Li dan Gorden Hu pada tahun 2016. Bergerak di bidang finansial teknologi (fintek), Akulaku menghadirkan model bisnis marketplace lending yang menghubungkan antara peminjam (pengguna) dengan pemberi pinjaman (institusi keuangan). Berikut merupakan produk dan layanan Akulaku: Pinjaman OnlineKredit Digital dan PaylaterLayanan PerbankanInvestasi DigitalBroker AsuransiE-commerce Dikutip dari laman profil perusahaan, Akulaku hadir di pasar negara berkembang Asia Tenggara termasuk Indonesia, Filiphina, dan Malaysia. Pertumbuhan Akulaku sebagai perusahaan fintek berkembang pesat setelah menghadirkan sistem paylater di berbagai e-commerce populer. Pada tahun 2022, Akulaku berhasil mendapatkan valuasi lebih dari USD 1 miliar sekaligus menjadi perusahaan startup unicorn Indonesia di sektor finansial teknologi. 8. OVO Contoh perusahaan startup yang bergerak di bidang finansial teknologi berikutnya adalah OVO. Perusahaan startup OVO didirikan oleh Lippo Group pada tahun 2017 dengan produk utama dompet digital. OVO menghadirkan model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya langsung kepada pengguna akhir (end-user). Namun, seiring dengan bertumbuhnya perusahaan, OVO juga menghadirkan layanan business-to-business (B2B). Pada tahun 2021, Grab membeli saham mayoritas OVO dan turut mengintegrasikannya di ekosistem Grab Super App. Hal ini membuat OVO terus berkembang dan berhasil menduduki peringkat kedua dompet digital yang paling banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia pada tahun 2022 (via InsightAsia). Saat ini, OVO masih menjadi salah satu startup Indonesia terbesar di sektor finansial teknologi dengan banyak produk dan layanan. Berikut merupakan daftar produk dan layanan OVO: Dompet digitalPembayaran tagihanAngsuranAsuransi digitalInvestasiBelanja Online, dll 9. Xendit Xendit adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak di bidang financial technology (fintech). Xendit didirikan oleh Juan Gonzalez, Moses Lo, Tessa Wijaya, dan Bo-Chen pada tahun 2016 di Jakarta. Perusahaan rintisan ini mengusung model bisnis business-to-business (B2B) dengan menawarkan produk dan layanannya kepada perusahaan atau organisasi bisnis lain. Xendit menawarkan produk Payment Gateway yang menyediakan infrastruktur pembayaran digital untuk perusahaan dan bisnis lain. Xendit dapat membantu suatu perusahaan dalam menghadirkan solusi pembayaran online melalui virtual account, kartu kredit, retail outlet, dompet elektronik, dan uang elektronik. Layanan Xendit bertujuan untuk mempermudah dan mengamankan sistem pembayaran pada bisnis, sehingga SDM dalam perusahaan dapat berfokus pada prioritas operasional lainnya. Pada tahun 2021, Xendit masuk dalam daftar startup unicorn Indonesia, menandakan valuasi perusahaan lebih dari USD 1 miliar. Saat ini, Xendit telah berkembang menjadi salah satu startup terbesar di Indonesia dalam bidang payment gateway. Dikutip dari laman profil Xendit, perusahaan ini telah dipercaya lebih dari 4.000 bisnis di Indonesia, Filipina, Malaysia, dan Thailand dengan jumlah transaksi lebih dari 250 juta kali per tahun. Xendit mempunyai lebih dari 500 karyawan yang berasal dari berbagai negara. Perusahaan ini menerapkan budaya kerja unik yang memberikan ruang bagi setiap karyawan untuk berinovasi dan saling membantu sesama. Berdasarkan riset kami, hal ini membuat Xendit menduduki peringkat 4 perusahaan Indonesia dengan rating diversity, equity, and inclusion (DEI) tertinggi. 📚 Selengkapnya:Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Ranking DEI Terbaik. 10. JT Express JT Express adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak di sektor jasa pengiriman dan logistik berbasis sistem IT. Perusahaan ini pertama kali didirikan oleh Jet Lee dan Tony Chen pada tahun 2015 di bawah naungan PT. Global Jet Express. Startup asal Indonesia ini mulai dikenal luas oleh masyarakat setelah bekerja sama dengan marketplace dan e-commerce sebagai jasa pengiriman yang mudah, cepat, dan aman. JT Express menerapkan model bisnis B2C dan B2B dengan berbagai produk dan layanan transportasi, logistik, rantai pasokan, dan storage. Sebagai salah satu startup terbesar di Indonesia dalam sektor jasa pengiriman, JT Express mempunyai lebih dari 30.000 karyawan yang melayani banyak pengiriman ke berbagai kota di Indonesia. Pada tahun 2018, JT Express memulai ekspansi layanan ke negara Asia Tenggara lain, dimulai dari Malaysia dan Vietnam. Kini, JT Express telah beroperasi dengan jaringan yang lebih luas, mencakup 13 negara di Asia Tenggara, Amerika Selatan, dan Timur Tengah. Dengan produk dan layanan yang luas, JT Express mampu menembus peringkat 4 besar perusahaan unicorn dengan nilai valuasi terbesar di dunia pada tahun 2022 (CB Insight). 11. Ruangguru Ruangguru, yang berdiri sejak tahun 2014, merupakan perusahaan startup di bidang pendidikan non-formal. Perusahaan ini didirikan oleh Belva Devara dan Iman Usman dengan misi memperluas akses pendidikan berkualitas di Indonesia melalui teknologi. Ruangguru hadir dengan model bisnis B2C yang menyediakan berbagai layanan pendidikan berbasis teknologi seperti kelas virtual, video belajar berlangganan, marketplace les privat, konten pendidikan, dll. Dikutip dari laman profil perusahaan, Ruangguru telah memiliki lebih dari 22 juta pengguna dan mengelola 300.000 guru yang menawarkan jasa pengajaran. Sebagai salah satu perusahaan startup di Indonesia, Ruangguru terus berupaya meningkatkan skalabilitas perusahaan dengan memperluas produk dan layanan. Selain itu, Ruangguru juga telah mulai menjajaki pasar Asia Tenggara setelah mengakuisisi startup edutech asal Vietnam, Mclass. Kini, Ruangguru juga hadir di Vietnam dengan nama platform aplikasi Kien Guru. 12. Cakap Cakap adalah perusahaan startup di Indonesia yang bergerak di bidang pendidikan dan pelatihan. Perusahaan ini didirikan oleh Tomy Yunus dan Yohan Limerta pada tahun 2014 dengan nama awal Squline, yang kemudian berganti Cakap pada 2019. Cakap mengusung model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya kepada pengguna akhir (end-user). Produk dan layanan Cakap berfokus pada pendidikan, pelatihan, dan peningkatan keterampilan di berbagai jenjang usia. Berikut daftar produk dan layanan Cakap: Pelatihan bahasa (Inggris, Mandarin, Jepang, Korea)Kursus kerjaKelas persiapan tes keterampilan bahasaTeacher AcademyCakap KorporasiKids Academy Dikutip dari website resmi Cakap, perusahaan ini telah memiliki lebih dari 4,5 juta murid di 38 provinsi di Indonesia. Selain itu, Cakap juga telah memberdayakan lebih dari 2.300 guru dan pengajar, serta bekerja sama dengan lebih dari 1.000 institusi. 13. Astro Astro adalah perusahaan startup asal Jakarta yang bergerak di bidang e-commerce. Perusahaan startup ini didirikan oleh Vincent Tjendra, Jessica Stephanie, dkk pada tahun 2021. Dibandingkan dengan platform e-commerce lainnya, Astro menawarkan unique selling point (USP) belanja hemat dengan pengiriman yang cepat. Astro adalah perusahaan startup Indonesia yang mengusung model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya kepada pengguna akhir (end-user) melalui aplikasi Astro yang bisa diakses melalui smartphone. Astro menyediakan beragam pilihan produk mulai dari kebutuhan harian, sayuran, sembako, paket masak, perawatan diri, makanan siap saji, dll. Aplikasi Astro dikenal melayani pembelian selama 24 jam untuk wilayah Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Astro tercatat memiliki lebih dari 200 karyawan dan berkantor pusat di Jakarta. Pada tahun 2022, perusahaan ini juga telah mendapatkan suntikan dana senilai USD 60 juta dari Tiger Global management, Accel, dan investor global lainnya. 14. Amartha Amartha adalah startup Indonesia yang bergerak di bidang financial technology (fintech). Perusahaan ini berawal dari sebuah Koperasi yang didirikan pada 2010, kemudian berkembang menjadi Peer to Peer (P2P) Lending yang beroperasi secara resmi dan berada di bawah pengawasan OJK. Sebagai perusahaan penyedia jasa keuangan B2B, Amartha menghadirkan beragam produk dan layanan yang bertujuan memberdayakan UMKM, menciptakan lapangan kerja, dan membangun ekonomi yang lebih inklusif. Berikut merupakan daftar produk dan layanan Amartha: Pinjaman kelompokPaylaterPinjaman modal kerjaPinjaman multigunaMicrofinance MarketplaceLoan ChannelingAgen Layanan Finansial, dll Saat ini, Amartha memiliki lebih dari 9.000 karyawan yang berasal dari latar belakang beragam. Menurut data dari riset Cake ‘Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Ranking DEI Terbaik’, Amartha berhasil menempati peringkat ketiga perusahaan startup dengan rating keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) terbaik di Indonesia tahun 2024. Untuk memastikan lingkungan kerja yang beragam, setara, dan inklusif, Amartha memiliki komite khusus untuk melaksanakan proyek dan aktivitas pelatihan terkait DEI. Berkat komitmen ini, Amartha mendapat beberapa penghargaan bergengsi dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif tingkat nasional dan Asia Pasifik dari WEPs Awards 2022. 15. Mekari Mekari adalah perusahaan startup Indonesia di bidang teknologi yang resmi didirikan sejak tahun 2018. Perusahaan ini adalah gabungan dari 3 entitas organisasi bisnis berbeda yaitu Talenta, Sleekr, dan Jurnal. Penggabungan ketiga perusahaan ini menjadi Mekari bertujuan untuk mewujudkan visi membantu efektivitas operasional bisnis-bisnis UMKM di Indonesia. Mekari mengadopsi model bisnis business-to-business (B2B) dengan menawarkan produk dan layanan software-as-a-service (SaaS) berbasis cloud computing kepada perusahaan dan organisasi bisnis lain. Produk Mekari berfokus membantu operasional perusahaan agar berjalan lebih efektif tanpa memakan banyak sumber daya yang tidak diperlukan. Berikut merupakan beberapa produk yang dihadirkan Mekari: Mekari Talenta: Software pengelolaan HR dan karyawan.Mekari Jurnal: Software analisa keuangan.Mekari Qontak: Software pengelolaan sales, marketing, dan layanan pelanggan.Mekari KlikPajak: Software pajak resmi yang berada di bawah pengawasan DJP.Mekari Flex: Software pengelola laba, EWA, dan dukungan finansial karyawan.Mekari Sign: Platform penyedia solusi dokumen persetujuan dengan e-Sign dan e-Materai.Mekari Expense: Software pengelolaan pengeluaran perusahaan, reimbursement, dan proses persetujuan rencana anggaran. Saat ini, layanan Mekari telah menjangkau 35.000 klein di seluruh Indonesia, dan berhasil mencatatkan lebih dari 9 triliun transaksi bisnis. Berkat dukungan investor global terkemuka, Mekari berhasil menjadi startup unicorn Indonesia pada tahun 2021. Budaya kerja di perusahaan Mekari juga mendukung keseimbangan kehidupan pribadi dan profesional para karyawannya. Mekari menjunjung tinggi prinsip work-life-balance dalam rangka meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Menurut data Cake, Mekari bahkan masuk sebagai di peringkat 10 besar perusahaan dengan work-life-balance terbaik di 2024. Ingin Kerja di Perusahaan Startup Indonesia? Bisnis startup adalah salah satu tempat kerja yang baik untuk memulai karir karena menawarkan lingkungan kerja dinamis, inovatif, dan memberikan banyak ruang bagi karyawan untuk belajar berbagai keterampilan baru. Perusahaan startup di Indonesia juga kerap menawarkan budaya kerja fleksibel dan kolaboratif yang cocok bagi generasi muda. Peluang kerja di perusahaan startup terbuka bagi pelamar dengan berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari lulusan baru hingga berpengalaman. Untuk bisa memulai karir di perusahaan startup Indonesia, kamu bisa mengikuti langkah-langkah berikut ini: 1. Jalin Hubungan Profesional Jaringan profesional penting bagi lulusan baru dan pekerja berpengalaman untuk menghubungkan mereka dengan akses lowongan kerja di perusahaan startup. Saat memiliki jaringan profesional, kamu akan mendapat kesempatan kerja yang lebih luas dan mendapat banyak wawasan seputar tren rekrutmen di perusahaan startup Indonesia. Berkat perkembangan teknologi, kini menjalin hubungan profesional baru dapat dilakukan dengan cara mudah dan efektif. Kamu bisa memanfaatkan fitur Cake Meet di aplikasi Cake yang dapat membantumu menjalin relasi profesional dengan CEO, HR, rekruter, dan pekerja profesional di industri startup. Pengguna Cake Meet bisa memilih dengan siapa mereka ingin terhubung berdasar kepentingan masing-masing melalui sistem pencocokan (matching). Ayo unduh aplikasi Cake dan coba fitur CakeMeet untuk terhubung dengan rekruter dan profesional di industri startup!🎉Mulai Networking 2. Buat CV Profesional Rekrutmen di industri startup adalah salah satu yang paling ketat di Indonesia, maka dari itu kamu membutuhkan CV profesional yang terstruktur dan informatif. Membuat CV profesional sesuai lowongan kerja yang kamu lamar dapat meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen. Saat menyusun CV, pastikan menggunakan format CV ATS-friendly agar CV kamu bisa terbaca oleh mesin Applicant Tracking System (ATS). Karena masuk di industri teknologi, startup Indonesia kini banyak menggunakan mesin ATS untuk menyeleksi kandidat yang cocok dengan kualifikasi lowongan kerja secara otomatis. Untuk membuat CV ATS-friendly dengan mudah, kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder Cake. Ada beragam template CV ATS gratis yang dapat meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen. Ayo coba sekarang!🎉Buat CV 3. Lamar Kerja di Platform Lowongan Kerja Cake Memilih platform lowongan kerja terbaik turut menentukan keberhasilan untuk bisa bekerja di perusahaan startup. Pastikan memilih aplikasi atau situs lowongan kerja yang kredibel, terpercaya, dan telah memiliki banyak pengguna. Selain itu, penting untuk memilih situs lowongan kerja yang menjalin kerja sama dengan perusahaan startup Indonesia yang aktif melakukan rekrutmen. Dari banyaknya opsi aplikasi atau situs lowongan kerja, Cake bisa menjadi pilihan terbaik untuk mewujudkan impianmu berkarir di perusahaan startup. Saat ini, ada perusahaan startup unggulan di Indonesia yang sedang aktif membuka rekrutmen seperti Mekari, Astro, Cakap, Amartha, Akulaku, dan masih banyak lagi.15 Perusahaan Startup Indonesia Terbaik Kesimpulan Perusahaan startup Indonesia berkontribusi besar bagi pertumbuhan ekonomi digital dan menciptakan lapangan kerja yang luas bagi masyarakat. Startup yang berkembang pesat di Indonesia adalah mereka yang berfokus menyediakan produk solusi teknologi kepada konsumen maupun bisnis lain. Untuk melamar kerja di perusahaan startup, kandidat membutuhkan jaringan profesional yang kuat, CV profesional ATS-friendly, dan melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!Cake adalah aplikasi dan website bikinCV ATS-friendlygratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa,fresh graduateshingga para professional. Buat jugaportofolio onlinekamu dengan Cake dan cari lowongan diwebsite cari kerjaatauaplikasi cari kerjakami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Sebanyak 43% pekerja Indonesia kini mengutamakan work-life balance sebagai prioritas utama saat memilih pekerjaan mereka. Pergeseran paradigma dari “live to work” (hidup untuk bekerja) menjadi “work to live” (bekerja untuk hidup) semakin terasa, khususnya di kalangan generasi muda. Ini menandakan bahwa semakin banyak individu sadar akan pentingnya menciptakan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi atau work-life balance, dimana waktu kerja digunakan untuk bekerja, dan waktu luang untuk berekreasi, keluarga, beristirahat dan untuk melakukan hobinya. Kabar baiknya adalah work-life balance tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan itu sendiri. Memahami pentingnya work-life balance bagi karyawan dan perusahaan, Cake menyusun daftar 15 startup Indonesia dengan rating work-life balance terbaik berdasarkan ulasan dari para karyawannya. Daftar isi: Pentingnya Work-Life Balance di Tempat Kerja 15 Perusahaan Indonesia dengan Work-Life Balance Terbaik Metodologi Penilaian Work-Life Balance di Perusahaan Cara Perusahaan Mewujudkan Work-Life Balance Karyawan Pentingnya Work-Life Balance di Tempat Kerja Work-life balance adalah konsep yang menegaskan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Dengan work-life balance, karyawan dapat menjalankan tanggung jawabnya di kantor tanpa menelantarkan kehidupan pribadinya. Hal ini memungkinkan mereka untuk menikmati waktu di luar jam kerja tanpa tekanan atau perasaan harus selalu produktif. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bukan hanya penting bagi karyawan, tetapi juga menguntungkan bagi perusahaan. Karyawan yang merasakan keseimbangan cenderung lebih bahagia dan fokus saat bekerja, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Sebaliknya, jam kerja yang terlalu panjang tanpa batasan dapat merugikan produktivitas. Sebuah studi oleh John Pancevel dari Stanford menunjukkan bahwa produktivitas mulai menurun setelah karyawan bekerja lebih dari 50 jam per minggu, dan bekerja lebih dari 55 jam per minggu tidak memberikan manfaat yang signifikan. Selain itu, studi oleh Marianna Virtanen dari Institut Kesehatan Kerja Finlandia menunjukkan bahwa bekerja lebih dari 45 jam seminggu dapat berdampak negatif pada kesehatan mental dan fisik seperti risiko penyakit jantung, diabetes, depresi, dan lainnya. Dari sini, dapat disimpulkan bahwa pengaturan jam kerja yang rasional sangat penting. Karyawan perlu waktu yang cukup untuk menikmati kehidupan pribadi mereka agar dapat berkontribusi secara optimal demi kesejahteraan perusahaan dan karyawan. 15 Perusahaan Indonesia dengan Work-Life Balance Terbaik Menyadari betapa pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, Cake telah merangkum daftar perusahaan di Indonesia dengan peringkat work-life balance terbaik untuk dijadikan referensi dan inspirasi tempat kerja yang diinginkan pekerja Indonesia. Setelah mengumpulkan data dengan cermat, Cake berhasil mengidentifikasi 15 perusahaan yang menerapkan work-life balance secara konsisten. Berikut adalah daftarnya lengkapnya:Daftar Perusahaan dengan Work Life Balance Terbaik Perusahaan dengan work-life balance terbaik: ALAMI Sharia(rating 4.8, 5 ulasan) Bibit (rating 4.6, 23 ulasan) LinkAja (rating 4.5, 30 ulasan) Vidio (rating 4.4, 43 ulasan)PinHome (rating 4.4, 25 ulasan) Amartha (rating 4.4, 17 ulasan) Bukalapak (rating 4.3, 152 ulasan) HappyFresh (rating 4.3, 39 ulasan) Flip (rating 4.3, 14 ulasan) Mekari (rating 4.2, 82 ulasan) OVO (rating 4.2, 30 ulasan)eFishery (rating 4.2, 13 ulasan) GudangAda (rating 4.2, 11 ulasan)Waresix (rating 4.1, 8 ulasan) Julo(rating 4.1, 7 ulasan) Penemuan lainnya: Ketiga perusahaan yang menempati peringkat tiga besar dengan work-life balance terbaik berasal dari industri Fintech (ALAMI Sharia, Bibit, dan LinkAja). Dari 15 perusahaan dengan work-life balance terbaik, hampir setengah diantaranya adalah perusahaan startup Fintech (7). Kemudian dilanjutkan dengan perusahaan startup E-commerce (3), Agritech (1), Media (1), Marketplace (1), SaaS (1), dan Logistic (1). Ada pun 5 perusahaan besar yang memiliki karyawan lebih dari 1,000 yaitu Amartha, Bukalapak, Mekari, OVO, dan eFishery. Berikut daftarnya beserta jumlah ulasan dan karyawan, dan rasio partisipasi-nya secara berurutan. ALAMI Sharia (5 ulasan, 400 karyawan, 1.25%)Bibit (23 ulasan, 436 karyawan, 5.28%)LinkAja (30 ulasan, 589 karyawan, 5.09%)Vidio (43 ulasan, 947 karyawan, 4,54%)PinHome (25 ulasan, 320 karyawan, 7.81%)Amartha (17 ulasan, 1,672 karyawan, 1.02%)Bukalapak (152 ulasan, 2,086 karyawan, 7.29%)HappyFresh (39 ulasan, 446 karyawan, 8.74%)Flip (14 ulasan, 602 karyawan, 2.33%)Mekari (82 ulasan, 1,360 karyawan, 6.03%)OVO (30 ulasan, 1,226 karyawan, 2.45%)eFishery (13 ulasan, 1,919 karyawan, 0.68%)GudangAda (11 ulasan, 371 karyawan, 2.96%)Waresix (8 ulasan, 369 karyawan, 2.17%)Julo (7 ulasan, 682 karyawan, 1.03%) Metodologi Penilaian Work-Life Balance di Perusahaan Versi Cake Kami mengambil daftar 50 startup Indonesia dengan pendanaan terbesar per Februari 2024 yang disusun oleh Tech in Asia. Daftar 50 startup ini kemudian kami susun berdasarkan peringkat work-life balance tertinggi dari Glassdoor. Perusahaan yang memiliki rating yang sama akan diurutkan dari perusahaan yang memiliki total ulasan terbanyak. Untuk memastikan kualitas daftar startup Indonesia dengan peringkat work-life balance terbaik, hanya perusahaan dengan minimal 5 ulasan yang bisa masuk ke daftar ini. Sehingga, terdapat 10 startup yang tidak kami masukkan ke dalam daftar karena tidak memenuhi kualifikasi tersebut. Terakhir, kami juga mengabaikan GoTo group karena ulasan Gojek dan Tokopedia kami pisahkan. Data diambil pada 29 Februari 2024. Cara Perusahaan Mewujudkan Work-Life Balance Karyawan 1. ALAMI Sharia Didirikan pada tahun 2018, ALAMI Sharia adalah sebuah perusahaan Fintech yang berdedikasi untuk merevolusi industri keuangan syariah melalui penerapan teknologi. Dengan komitmennya dalam memberikan solusi finansial yang inovatif, ALAMI Sharia telah meraih peringkat tertinggi rating work-life balance karyawan, mencapai 4.8, dari 50 perusahaan startup Indonesia lainnya. Untuk menciptakan work-life harmony bagi karyawan-karyawan mereka, Tim People and Culture di ALAMI Sharia telah mengembangkan beragam program menarik, termasuk: #Bye5: hari kerja hanya 4 hari seminggu dari Senin sampai Kamis. Sehingga waktu libur bisa digunakan untuk keluarga dan beribadah.#GrowEverywhere: ALAMI Squad bisa bekerja dimana saja, selamanya.#BirrulWalidain: benefit yang diberikan kepada kedua orangtua di hari Ibu.4T: Tahsin, Tahfidz, Tadarus, Tafsir.Asuransi dan tunjangan: karyawan akan mendapatkan asuransi swasta. Berdasarkan career page ALAMI Sharia, selain memiliki rating work-life balance terbaik, perusahaan ini juga memiliki rating kepuasan karyawan yang tinggi (9.8/10) dan turnover rate yang rendah (2.2%). 2. Bibit Bibit, perusahaan startup investasi reksa dana yang telah berdiri sejak tahun 2019, telah mendapatkan rating 4.6 dalam hal tingkat work-life balance bagi para karyawannya. Dengan bergabung di Bibit, karyawan tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk berkembang secara profesional, tetapi juga menikmati berbagai tunjangan yang dirancang untuk mendukung mereka mencapai potensi optimal mereka. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang seimbang, dimana karyawan dapat mengejar ambisi mereka sambil tetap menjaga keseimbangan hidup mereka.. Pada acara Company Xpose Cake, kami berkesempatan untuk mengundang Eza Hazami, seorang People Branding Specialist di Bibit, untuk berbagi wawasan tentang rekrutmen di Bibit dan memberikan tips dunia kerja. Kak Eza menunjukkan cuplikan kegiatan dan budaya kerja di Bibit yang menarik, termasuk workshop yang bermanfaat, olahraga bersama seusai kerja, hingga momen kebersamaan dalam bermain game Dota bersama. Lebih dari itu, Eza Hazami juga menyoroti berbagai benefit yang diberikan untuk mendukung work-life balance karyawan mereka: Capital Market Sharing Session: Bibit mengadakan seminar-seminar mengenai saham untuk memperkaya pengetahuan karyawan.Well-being and Counseling Program: Bibit memberikan akses konseling gratis bagi karyawan yang memerlukan bantuan dalam kehidupan kerja dan pribadi.Health Benefits: Bibit memberikan tunjangan kesehatan yang komprehensif.Flexible Work Environment: Bibit memiliki lingkungan kerja yang fleksibel dimana karyawan dapat bekerja dari rumah maupun kantor.Self Development Program: Bibit menawarkan program pengembangan diri untuk membantu pertumbuhan karir karyawan.Other Benefits: Bibit juga menawarkan cuti berbayar, tunjangan suami/istri, tunjangan ibu hamil, reimbursement, dan lainnya. Mau kerja dengan work-life balance di Bibit? Yuk, lamar lowongan kerja di Bibit melalui Cake!🎉Kerja di Bibit 3. LinkAja LinkAja, perusahaan layanan dompet digital terkemuka,berhasil meraih peringkat ketiga dalam kategori perusahaan dengan work-life balance terbaik dengan rating 4.5. Melaui penilaian Glassdoor dan ulasan dari blog karyawan LinkAja, terungkap bahwa perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memberikan karyawannya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Anindya Hiroshi dan Oni Harnantyo menjelaskan sejumlah manfaat yang diperoleh karyawan LinkAja, yang secara signifikan mendukung terciptanya work-life balance bagi karyawannya: Fleksibilitas: LinkAja memungkinkan karyawan bekerja secara remote dan mengatur jam kerjanya sendiri.Tunjangan Komunikasi: karyawan mendapatkan bantuan komunikasi untuk membeli pulsa.Tunjangan Makan: karyawan mendapatkan tunjangan dalam bentuk uang makan.Tunjangan Kesehatan: karyawan mendapatkan asuransi kesehatan di luar BPJS.Benefit Lainnya: LinkAja memberikan bonus tahunan, tunjangan hari raya, kompensasi lembur, dan akses kelas online. Sumber data: Glassdoor, LinkedIn Premium Insights. Pengolahan data oleh Cake: Rating Perusahaan dengan Work-Life Balance Terbaik.

Faktanya, rata-rata seseorang akan menghabiskan sepertiga waktu dari hidupnya untuk bekerja. Tempat kerja bukan sekadar tempat kita menghabiskan sebagian besar waktu, namun juga tempat dimana kita berkolaborasi, bertumbuh, dan mengembangkan kehidupan profesional. Tak heran jika orang-orang memilih perusahaan untuk bekerja dengan penuh pertimbangan. Ada banyak faktor penentu yang memengaruhi pilihan tempat kerja, termasuk kompensasi yang diterima, ruang pertumbuhan, sampai nilai-nilai yang dianut perusahaan. Namun, seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, tingkat DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) muncul sebagai salah satu faktor pertimbangan penting.Daftar isi:DEIdi Tempat Kerja Cara Penilaian Tingkat DEIPerusahaan Ranking 15Perusahaan dengan DEITerbaik Strategi Employer Branding PerusahaanMengapa DEI di Tempat Kerja Penting?Sebelum membahas lebih dalam, mari luruskan arti DEI dalam konteks tempat kerja. Konsep DEI mencerminkan komitmen organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam, adil dan inklusif. Diversity: Keberagaman latar belakang, identitas, dan pengalaman individu.Equity: Kesetaraan peluang bagi setiap individu.Inclusion: Keterlibatan individu dalam percakapan dan pengambilan keputusan. Studi melaporkan bahwa tempat kerja yang menekankan keberagaman dan inklusi terbukti lebih inovatif, produktif dan menguntungkan. Terutama bagi GenZ yang tumbuh era digitalisasi, mereka menghargai perbedaan budaya, latar belakang, dan sudut pandang. Berikut manfaat DEI di tempat kerja: Mempercepat pengambilan keputusan: Tim yang beragam memberikan perusahaan akses terhadap infomasi tertentu. Ini cenderung menciptakan tim yang lebih open-minded dalam pengambilan keputusan yang lebih baik.Meningkatkan hubungan pelanggan: Organisasi dengan keberagaman dapat lebih mudah terhubung dengan pelanggan dari seluruh spektrum.Memperluas dampak sosial: Organisasi yang memperlakukan karyawan dengan kesetaraan dan empati tidak hanya meningkatkan kualitas kehidupan karyawan tetapi juga orang-orang yang bergantung pada mereka. Ini memungkinkan organisasi untuk terus memberikan dampak serupa dalam skala yang lebih besar.Cara Penilaian DEI Perusahaan Versi Cake Cake menyusun daftar perusahaan startup yang memiliki peringkat DEI terbaik yang dapat dijadikan gambaran dan referensi tempat kerja yang dihargai karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif. Kami mengambil daftar 50 startup dengan total pendanaan terbesar di Indonesia per Januari 2024 (Tech in Asia). Lalu, peringkat disusun berdasarkan ulasan rating kategori DEI dari Glassdoor. Jika perusahaan memiliki rating yang sama, maka akan diurutkan dari perusahaan yang memiliki ulasan terbanyak. Untuk memastikan kualitas peringkat DEI, setiap perusahaan harus memiliki setidaknya 5 ulasan untuk masuk dalam daftar ini. Dari 50 startup yang dinilai, terdapat 3 perusahaan yang tidak memenuhi kualifikasi tersebut, sehingga tidak kami masukkan ke dalam daftar peringkat DEI. Selain itu, kami juga mengabaikan ulasan Goto Group karena telah dipisahkan dengan ulasan Gojek dan Tokopedia. Data diambil pada 4 Januari 2024.15 Perusahaan dengan Ranking DEI Terbaik Setelah mengumpulkan semua data yang dibutuhkan, berikut 15 perusahaan dengan ranking DEI terbaik.Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Rating DEITerbaikPerusahaan dengan DEI Terbaik: Julo (rating 4.6, 33 ulasan)HappyFresh (rating 4.5, 115 ulasan)Amartha (rating 4.5, 66 ulasan)Xendit (rating 4.4, 174 ulasan)OVO (rating 4.4, 63 ulasan)Vidio (rating 4.4, 62 ulasan)Astro (rating 4.4, 16 ulasan)Tokopedia (rating 4.3, 881 ulasan)Bukalapak (rating 4.3, 362 ulasan)Mekari (rating 4.3, 181 ulasan)BukuWarung (rating 4.3, 150 ulasan)Sirclo (rating 4.3, 113 ulasan)FinAccel (Kredivo) (rating 4.3, 54 ulasan)Pintu (rating 4.3, 16 ulasan)Aruna (rating 4.3, 10 ulasan) Penemuan Lainnya: Dari 15 perusahaan dengan rating DEI terbaik, hampir setengah diantaranya merupakan startup Fintech (7). Sementara sisanya ada dalam kategori E-commerce (2), Retail (2), E-commerce Enablar (1), SaaS (1), Marketplace (1), dan Media (1). Perlu diketahui, setiap perusahaan memiliki jumlah karyawan yang berbeda-beda. Berikut merupakan persentase karyawan yang memberikan ulasan terhadap total karyawan di masing-masing perusahaan. Data jumlah karyawan diambil dari insights LinkedIn premium pada 4 Januari 2024. Julo (5.1%, 33 ulasan, 646 karyawan)HappyFresh (25.2%, 115 ulasan, 457 karyawan)Amartha (4.1%, 66 ulasan, 1,612 karyawan)Xendit (21.3%, 174 ulasan, 818 karyawan)OVO (5.1%, 63 ulasan, 1,235 karyawan)Vidio (6.7%, 62 ulasan, 926 karyawan)Astro (1.5%, 16 ulasan, 1,077 karyawan)Tokopedia (11%, 881 ulasan, 8,001 karyawan)Bukalapak (13.8%, 362 ulasan, 2,629 karyawan)Mekari (13.4%, 181 ulasan, 1,356 karyawan)BukuWarung (63.6%, 150 ulasan, 236 karyawan)Sirclo (10.3%, 113 ulasan, 1,095 karyawan)FinAccel (Kredivo) (3.9%, 54 ulasan, 1,377 karyawan)Pintu (2.4%, 16 ulasan, 660 karyawan)Aruna (2.1%, 10 ulasan, 476 karyawan)Strategi DEI untuk Memperkuat Employer Branding Perusahaan Dikutip dariTalent Now,84% pencari kerja menyatakan bahwa reputasi sebuah perusahaan menjadi faktor penting ketika mereka melamar kerja. Di era transformasi digital, di mana perusahaan dihadapkan dengan talent war, perusahaan harus dapat membangun employer branding yang baik. Upaya memperkuat memperkuat employer branding dapat dilakukan dengan memberikan penekanan pada prinsip DEI di tempat kerja. 1. Julo Julo menempati peringkat pertama dengan rating DEI terbaik (4.6). Kami mewawancarai Viola SilvynaIrene, selaku Head of Talent Acquisition dan Employer Branding Julo untuk berbagicara Julo membangun budaya kerja yang beragam dan inklusif.Komunikasi Terbuka: Kami mengutamakan komunikasi terbuka antar tim dan divisi. Sebagai contoh, kami punya HR Corner, yaitu tempat khusus untuk berdiskusi dan menyampaikan informasi seputar kebijakan, program, dan budaya perusahaan JULO. Kesejahteraan JULOvers: Kami sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan berbagai manfaat seperti program kesehatan (asuransi, keanggotaan gym, pemeriksaan kesehatan tahunan, hari buah), pelatihan berbayar dan seminar untuk pengembangan diri, kredit digital JULO tanpa bunga, dan lain-lain. Kami mendorong fleksibilitas waktu dengan mendukung Work From Anywhere (WFA), serta mengadakan berbagai acara untuk memperkuat rasa memiliki di kalangan karyawan. Kompensasi yang adil menjadi motivasi bagi JULOvers, menciptakan lingkungan di mana setiap kontribusi dihargai. Keberagaman:Kami percaya bahwa kepuasan dan keterlibatan karyawan akan meningkat ketika kami menghargai keberagaman. Sebagai contoh, pengakuan dan penghargaan (termasuk dari oleh CEO) terhadap seorang JULOver dari India saat pameran seni, menciptakan suasana kerja yang mendukung kolaborasi efektif dan meningkatkan produktivitas. 2. Happy Fresh Bekerja di Happy Fresh membuka peluang untuk berkolaborasi dengan orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda. Kehadiran keberagaman budaya di HappyFresh mendorong karyawan untuk saling menghormati perbedaan kebangsaan, gaya hidup, keyakinan satu sama lain. Ini jadi tugas Talent Acquisition Group Happy Fresh untuk membawa orang-orang bergerak menuju arah yang sama. Melalui event employee engagement, kegiatan team building dan knowledge sharing session, karyawan bisa merasakan menjadi bagian dari HappyFresh. Akun employer branding @lifeathappyfresh di Instagram membagikan cerita lingkungan kerja di Happy Fresh, termasuk salah satunya video day in my life karyawan. Selain itu terdapat banyak konten lainnya termasuk apresiasi Hari Ayah, penyambutan member tim antarnegara sampai konten seputar jobdesk antar tim. 3. AmarthaAmartha, yang berdiri pada tahun 2010 sebagai sebuah koperasi, kini telah berkembang menjadi fintech yang berfokus pada penciptaan inklusi keuangan digital bagi masyarakat grassroots. Saat ini, Amartha memiliki lebih dari 9.000 karyawan dengan latar belakang yang beragam, tersebar di wilayah Sumatra, Jawa, Sulawesi, Kalimantan, Bali, dan Nusa Tenggara Timur. Untuk menerapkan prinsip-prinsip DEI, Amartha membentuk DI Committee sebagai penggerak di balik berbagai proyek dan aktivitas yang mempromosikan nilai-nilai tersebut. Mereka juga menjalin kemitraan dengan Institut Business Coalition for Women's Empowerment (IBCWE) sebagai konsultan DEI, yang melibatkan berbagai kegiatan seperti pelatihan, aktivasi, dan acara terkait DEI. Beberapa inisiatif Amartha meliputi pemanfaatan momen Hari Perempuan Internasional untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang aktif dalam mendukung pemberdayaan perempuan. Mereka juga memberikan fasilitas bagi para ibu yang bekerja dengan menyediakan tempat penitipan anak dan ruang laktasi, serta mengadakan acara khusus untuk merayakan Hari Anak Nasional bersama anak-anak karyawan. Selain itu, Amartha memberikan penekanan pada pelatihan tentang bias gender kepada para pemimpin tim agar mereka dapat memperlakukan semua karyawan dengan adil dan merata. Amartha juga telah meraih beberapa penghargaan yang mengakui kontribusinya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam, seperti:Winner Gender Inclusive Workplace, Indonesia WEPs Awards 20221st Runner Up Gender Responsive Marketplace, Indonesia WEPs Awards 2022 1st Runner Up Gender Inclusive Workplace, Asia Pacific WEPs Awards 2022 Sumber data: Glassdoor, LinkedIn Premium InsightsPengolahan data oleh Cake: DEI Rating IndonesiaSiap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Bangun Employer Branding

Saat membuat CV, bagian skill atau keahlian menjadi salah satu bagian paling penting karena bagian ini dapat menjadi nilai jual seorang kandidat ketika melamar kerja.Mengapa skill pada CV itu penting?Bagian keahlian yang ditulis pada CV menunjukkan kepada rekruter bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk lowongan pekerjaan tersebut. Skill yang ditulis pada CV memudahkan rekruter untuk menyaring dan memilih kandidat yang cocok dalam waktu singkat.Daftar isi: Skill dalam CV Lamaran KerjaContoh Hard Skill dalam CV Lamaran KerjaContoh Soft Skill pada CV Lamaran KerjaCara Menulis Skill pada CV Contoh Keahlian pada CV berdasarkan 15 Profesi Skill dalam CV Lamaran Kerja Umumnya, skill dibagi menjadi dua kategori, yakni hard skill dan soft skill.Apa bedanya soft skill dan hard skill?Hard Skill Hard skill adalah keterampilan teknis untuk melakukan pekerjaan spesifik yang dapat dipelajari dan diukur kemampuannya. Contohnya adalah membaca, menulis, matematika dan kemampuan untuk menggunakan program komputer. Soft Skill Soft skill adalah sifat karakter dan kepribadian seseorang yang menggambarkan cara kamu berhubungan dengan orang lain di tempat kerja. Beberapa contoh soft skill adalah etika, komunikasi atau cara bekerja sama dengan orang lain. Pada umumnya, orang yang memiliki soft skill yang baik akan mudah untuk beradaptasi, berkolaborasi, menyelesaikan masalah dan membuat keputusan dengan baik. Perbedaan Hard Skill Soft Skill Contoh Hard Skill dalam CV1.Kemampuan Analisa DataAnalisis data adalah contoh kemampuan seseorang untuk meneliti, mengamati, dan memahami berbagai jenis data untuk menemukan solusi bagi permasalahan bisnis. Orang dengan data yang kuat dapat menggunakan informasi yang didapat ini untuk membantu sebuah perusahaan mengembangkan strategi. Contoh skill analisa data dalam CV meliputi: Research, Data Visualization, Data Management, Forecasting dll.2. Skill Desain dan MarketingSkill dalam marketing dan desain adalah contoh skill yang selalu diperlukan banyak organisasi. Apalagi seiring perpindahnya pemasaran yang serba online, skill desain dan digital marketing pun semakin populer dikalangan anak muda. Contoh keterampilan desain dan marketing dalam CV meliputi:Social Media Marketing, UI/UX Design, Graphic Design, Email Marketing, Content Planning, Content Strategy, SEO, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro dll.3. Skill KomputerJaman sekarang, mayoritas pekerjaan membutuhkan setidaknya keterampilan komputer dasar. Alhasil,skill komputer dalam CVdapat menjadi nilai plus dimata rekruter.Terlebih, sekarang muncul banyak pekerjaan di bidang teknologi informasi, sehingga skill komputer menjadi salah satu skill yang wajib kamu miliki. Keterampilan komputer dalam CV meliputi: Microsoft Office Suite (Word, Excel, Powerpoint), QuickBooks, Bahasa Pemrograman (Java Script, CSS/HTML), dll.4. Skill Teknis Per BidangKeterampilan teknis dalam CV yang bisa kamu tulis adalah skill dalam bidang tertentu dan biasanya terkait dengan bidang teknik dan sains, berdasarkan bidang yang kamu kuasai. Skill ini mengharuskan kamu untuk menggunakan software atau alat untuk mengerjakan pekerjaan. Contoh skill teknis dalam CV meliputi: CAD, ERP, platform CRM, Prototyping, Drafting, STEM, dll.5. Skill ManajemenKebanyakan skill manajerial memang merupakan soft skill. Namun, seorang manajer atau pemimpin juga membutuhkan beberapa hard skill agar bisa melangsungkan tugas dengan efektif. Skill manajemen dalam CV meliputi: Recruiting, Public Speaking, Project Management, Negosiasi, Logistik, Product Management dll.6. Skill MenulisWriting skill adalah skill yang sering dianggap sepele. Namun faktanya, hampir semua perusahaan akan menuntut setiap karyawan untuk menulis dengan baik. Contohnya, skill menulis akan diperlukan untuk membuat proposal, membuat presentasi untuk klien, promosi pemasaran, dll. Writing skill dalam CV meliputi: Copywriting, Content Writing, Email Writing, Business Writing, Writing Reports, dll.7. Kemampuan Bahasa AsingMemiliki skill bahasa asing akan meningkatkan value kamu sebagai pelamar kerja. Dengan kemampuan berbahasa asing, kamu bisa terhubung dengan lebih banyak pelanggan dari berbagai belahan duniaPenulisan kemampuan bahasa asing di CVbiasa disertai dengan tingkat kelancaran, seperti contoh di bawah. Contoh penulisan kemampuan bahasa asing di CV: Bahasa Indonesia -NativeBahasa Inggris -Advanced ,Skor IELTS 8.0 📚 Baca juga:Cara Menulis Kemampuan Bahasa dalam CVContoh Soft Skill dalam CV Kebanyakan dari pelamar kerja menuliskan keterampilan teknis atau hard skill pada CV, namun melupakan salah satu hal yang paling penting, yaitu soft skill. Padahal, dikutip dari National Soft Skills Association, studi dari Harvard menunjukkan bahwa 85% kesuksesan seseorang berasal dari memiliki soft skill dan juga kemampuan berinteraksi dengan orang lain, dan hanya 15% datang dari pengetahuan dan keterampilan teknis atau hard skills.Apa saja soft skill dalam CV?1. Kemampuan KomunikasiKeterampilan komunikasi dalam CV penting karena kamu akan berkomunikasi dengan berbagai macam orang baik klien, pelanggan, ataupun rekan kerja.HRD akan menginginkan karyawan yang tidak hanya dapat mengomunikasikan ide-ide mereka sendiri, tetapi juga dapat mendengarkan pendapat orang lain dengan penuh empati. Contoh skill komunikasi meliputi:Skill Presentasi, Skill Negosiasi, Komunikasi Tertulis, Komunikasi Non-Verbal, dll.2. Kepemimpinan / LeadershipSoft skill untuk CV yang satu ini mengacu pada kemampuan untuk memberikan bimbingan dan pelatihan. HRD lebih suka mempekerjakan kandidat yang memiliki jiwa kepemimpinan karena: ✔️ Kandidat dengan jiwa kepemimpinan akan menunjukkan lebih banyak inisiatif dan lebih cenderung menginvestasikan diri mereka sendiri dalam membantu perusahaan tumbuh. ✔️ Perusahaan dapat mempromosikan kandidat tersebut ke posisi yang lebih tinggi. Contoh skill kepemimpinan meliputi: Decisiveness (membuat keputusan), Kemampuan Mengelola Anggota Tim, Kemampuan Membimbing, Relationship Building, dll.📚 Baca juga:Wajib Tahu! 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik [Perusahaan Organisasi]3. Kreatif dan InovatifKreativitas adalah soft skill yang diperlukan dalam CV karena skill ini dapat membantu perusahaan mengembangkan solusi inovatif bagi masalah yang ada. Apalagi untuk kamu yang ingin bekerja di perusahaan startup, kreatifitas kamu akan diuji karena kamu akan diberikan banyak kesempatan untuk mengebangkan ide dan memajukan perusahaan. Contoh skill meliputi: Curiosity, Open-Mindedness, Imagination, Problem Solving.4. Kerjasama TimHRD juga tertarik dengan CV yang mengandung kemampuan kerjasama yang baik. Dalam dunia kerja, kamu harus dapat bekerja secara efektif dengan orang-orang sekitar. Contoh skill kerjasama tim meliputi: Active Listening,Kolaborasi, Empati, Dapat diandalkan, Bertanggung Jawab5. Pemecahan MasalahKemampuan pemecahan masalah merupakan skill dalam berpikir dan menemukan solusi.Skill pada CV yang satu ini akan selalu berharga bagi setiap perusahaan karena setiap tempat kerja pasti memiliki masalah yang perlu ditangani. Contoh problem solving skill meliputi: Analysis, Brainstorming, Innovation, Logical Reasoning (Penalaran Logis)6. Perhatian Terhadap DetailDetail oriented merupakan keahlian di CV lain yang tidak kalah penting. Memberi perhatian bahkan pada detail kecil adalah hal yang membedakan kandidat yang memiliki dedikasi kuat dan kandidat yang hanya ingin menyelesaikan tanggung jawab mereka. Contoh skill meliputi: Observant, Organized, Time Management7. Kemampuan AdaptasiKemampuan beradaptasi dalam CV menunjukkan seberapa baik kamu dapat menyesuaikan diri kedalam situasi baru. Perusahaan dan lingkungan kerja akan terus berubah: anggota tim baru yang masuk, pergantian struktur organisasi, perusahaan dibeli atau dijual, dll. Oleh karena itu, skill adaptasi akan dipandang sangat baik dalam CV lamaran kerjamu. Contoh skill adaptasi meliputi: Fleksibel, mampu bersosialisasi dengan baik, kemampuan mempelajari hal baru secara cepat Bagaimana Cara Mengisi Skill di CV?Tahukah kamu ada bermacam-macam cara untuk menulis skill pada CV, pastikan kamu memilih format yang paling tepat untuk mendeskripsikan kualifikasi yang kamu miliki untuk pekerjaan yang dilamar ya!1. Menggunakan Bullet PointsCara ini merupakan cara paling mudah untuk menuliskan skill pada CV. Dengan menggunakan format ini, CV yang ditulis dapat menangkap perhatian rekruter secara cepat, namun rekruter tidak dapat mengetahui seberapa dalam kemampuan yang dimiliki.Contoh Skill dalam CV - CV Dibuat di CakeResume 2. Skill dengan Penjelasan LanjutanFormat yang kedua sebenarnya mirip-mirip dengan format pertama, namun ditambahkan dengan kalimat yang menjelaskan keahlian yang dimiliki. Keahlian yang ditulis seperti ini umumnya sering ditemukan dalam format CVfungsional.Penjelasan lanjutan memberi kredibilitas pada keterampilan yang dimiliki dan menunjukkan kepada rekruter bagaimana keterampilan yang dimiliki dapat menguntungkan bagi perusahaan.Contoh Skill dalam CV - CV dibuat di CakeResume Contoh keterampilan untuk CV:Contoh Skill Account Management -Telah sukses mengembangkan strategi untuk meningkatkan customer. Mengelola dan mengembangkan hubungan dengan 50+ customer utama.Contoh Skill Data Analis -Memiliki 3 tahun pengalaman menggunakan Phyton untuk mengelola data dan memberi insight kepada tim yang berbeda dalam perusahaan. Meningkatkan 20% keefektivitas Contoh Skill Digital Marketing - Menggunakan SEO dalam penulisan artikel dan memiliki 2 tahun pengalaman iklan di Facebook Ads dengan total spending mencapai 100 juta per bulan. 3. Mengintegrasikan dengan Pengalaman KerjaFormat penulisan skill pada CV yang satu ini menggabungkan pengalaman kerja dengan skill yang dimiliki. Di setiap bullet point akan dituliskan pengalaman kerja beserta skill yang menunjukkan kompetensi dan kualifikasi profesional yang mudah untuk diukur. Contoh pengalaman kerja dan skillHuman Resources and Talent AcquisitionPT. XYZ Internasional2018–SekarangMembaca acara orientasi dan perkenalan untuk 500 karyawan baru PT. XYZ dan melatih mereka menggunakan software tools seperti SalesforceMencari, merekrut dan mewawancarai kandidat untuk masuk ke PT. XYZBerkolaborasi dengan media partner untuk mengadakan acara team bonding PT. XYZ4. Penulisan Keahlian dalam CV Berdasarkan KategoriFormat penulisan skill yang terakhir adalah pengelompokkan berdasarkan kategori. Format ini sangat cocok digunakan ketika melamar pekerjaan yang mengharuskan untuk memiliki keahlian yang luas.Pembagian kelompok :ProductSoftwareUser ExperienceServerPengetahuan IndustriLanguage/ Bahasadan lain-lainContoh penulisan CV berdasarkan kategori untuk seorang Developer:Contoh Skill dalam CV - CV Dibuat dengan CakeResume Contoh Skill dalam CV - CV Dibuat di CakeResumeSudah belajar bagaimana cara menulisskilldalamCV?Ayo langsung buat CVsekarang di Cake! 🚀Buat CV Tips Menulis Keahlian dalam CV Saat membuat CV, berikut hal yang perlu diperhatikan tentang keahlian atau skill:Cara Menulis Skill di CVTuliskan skill yang relevan di CV dengan pekerjaan yang kamu daftar; pastikan kamu sudah membaca job description dari pekerjaan yang dilamarJangan tulis terlalu banyak skill, masukkan sampai 10 skill yang paling utama saja, jangan lupa tambahkan level keahlian tersebutRiset terlebih dahulu skill yang paling dibutuhkan oleh perusahaan, taruh pada CV jika kamu memilikinyaTuliskan 2-3 skill utama pada deskripsi diri / karir objektif Jujur. Jangan menuliskan skill yang tidak kamu miliki, karena saat wawancara dan bekerja, kamu harus membuktikan apa yang kamu tuliskan. Contoh Skill Pada CV Untuk 15 ProfesiDibawah ada daftar soft skills dan hard skills dalam CV yang dibagi menurut 15 pekerjaan yang berbeda mulai dari fresh graduate, digital marketing sampai skill yang harus dimiliki oleh seorang dokter.AkuntanArsitekAdministration StaffCustomer ServiceData AnalisDigital MarketingDokterGrafis DesainGuruHuman Resource (SDM)KasirKomputer SkillManagement TraineeSosial Media ManajerFresh Graduate1. Skill Akuntan pada CV:Analisis Data Ketelitian Membaca Laporan Finansial Microsoft ExcelPerencanaan Budget2. Skill Arsitek untuk CV:Keterampilan Menggambar Thinking and ReasoningDetail-orientedAdobe SkillsPerhitunganKolaborasi3.Skill untuk Administration StaffData EntryPerencanaan PenjadwalanMicrosoft OfficeMengangkat TelponMenyambut TamuKetelitian4.Keterampilan untuk Customer ServiceKreativitasPerhatianMendengarkan Secara AktifProblem-solvingPengambilan KeputusanProduct KnowledgeKomunikasi5.Keterampilan untuk Data AnalisSQLMicrosoft ExcelR or PhytonData VisualisationBerpikir KritisSkill PresentasiMachine Learning6.Contoh Skill dalam CV Digital MarketingSEOContent MarketingData AnalysisFacebook AdsGoogle AdsCMSKreativitasStrategic Thinking7.Contoh Keahlian dalam CVDokterProfessionalEmpatiCritical ThinkingPenyelesaian MasalahPengambilan KeputusanKepemimpinan, Komunikasi8. Keahlian untuk CV Desain GrafisKreativitasAdobe PhotoshopIndesignIllustratorFigmaBrandingKomunikasiSkill Presentasi9. Contoh Keterampilan dalam CV untuk GuruKesabaranKetelitianCritical ThinkingKomunikasiCurriculum DevelopmentMenjelaskanBertanyaKreativitas10. Contoh Skill pada CV HRDNegosiasiPenyelesaian MasalahFokusMultitaskingKolaborasiManajemen ProjekKomunikasi11. Contoh Keahlian untuk KasirAkurasiCash ManagementKreditPerhitunganKomunikasiKecekatanMicrosoft Office12.Contoh Keahlian Komputer dalam CVCAD Software : Revit, AutoCAD, Building Information ModelingPemrograman : CSS, Phyton, Java, Ruby, C++CRM Software : Hubspot, Salesforce, Zoho.Desain : Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere.13.Contoh Keterampilan yang harus ditulis dalam CV Management TraineeDetail-orientedPenyelesaian MasalahSkill PresentasiKepemimpinanKomunikasiDapat Diandalkan14.Contoh Skill dalam CV Social Media SpecialistContent CreationMengetahui TrendCommunity ManagementWriting SkillsKreativitasStrategic Planning15.Skill Fresh Graduates dalam CVKomunikasiOrganisasiBekerja Dalam TimNegorsiasiPenyelesaian MasalahMudah BeradaptasiMicrosoft Office💡Lihat Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) dan Cara Membuatnya Buat CV dengan template ATS-Friendly gratis dari Cake! Bisa langsung cek skor CV untuk memastikan bahwa CV-mu sudah siap dipakai 🎉Buat CVKesimpulanSkill dalam CV adalah bagian yang penting untuk menunjukkan kepada rekruter value yang dapat kamu tawarkan kepada perusahaan.Untuk kamu yang sudah senior/ berpengalamanSelain menulis keahlian yang kamu miliki pada CV, fokuskan juga CV kamu pada bagian pengalaman kerja karena pengalaman kerja menjadi bukti akan keterampilan yang dimiliki.Untuk mahasiswa fresh graduates kamu yang mau berganti profesiSaat menuliskan keahlian untuk bekerja, kamu harus menuliskan skill lebih banyak karena belum memiliki pengalaman kerja yang relevan. Tuliskan transferable skill yang dapat digunakan di segala pekerjaan.Sudah siap melamar kerja?Langsung lihat lowongan kerja terbaru di Cake, mulai darientry-levelsampaimid-senior level!👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Perkembangan ekonomi digital di Indonesia tak terlepas dari peran industri financial technology atau yang kerap disebut fintech. Dalam sejarahnya, perusahaan fintech di Indonesia mulai populer pada sekitar tahun 2015. Berdasarkan data dari survei Asosiasi Fintech Indonesia (via Databoks), terdapat 366 perusahaan fintech yang beroperasi di Indonesia per akhir tahun 2022. Jumlah perusahaan fintech ini diprediksi akan terus meningkat sejalan dengan prospek ekonomi digital Indonesia yang terus bertumbuh hingga tahun 2027. Untuk lebih mengenal perusahaan fintech yang beroperasi di Indonesia, Cake akan membagikan 13 contoh perusahaan fintech di Indonesia yang memiliki popularitas tinggi. Yuk, simak selengkapnya!## Paywall Indicator ## 1. GoPay GoPay adalah salah satu layanan dompet digital pertama yang hadir di Indonesia. Berdiri sejak 2016, GoPay awalnya adalah startup fintech di Indonesia yang mengakuisisi 3 perusahaan fintech lain yaitu Kartuku, Midtrans, dan Mapan. Dikutip dari laman resmi GoPay, setelah merger perusahaan Gojek dan Tokopedia, Gopay berada di bawah unit bisnis GoTo financial technology. Perusahaan fintech ini memiliki banyak layanan finansial digital yaitu: Pembayaran via QRISPembayaran tagihan bulanan seperti token listrik, tagihan air, BPJS, dllDompet digitalTransfer sesama gopay, transfer ke rekening bank, dan transfer antar e-walletBelanja onlineGoPay LaterGoPay Pinjam Sebagai salah satu fintech terbesar di Indonesia, GoPay mempunyai banyak keunggulan. Karena fokus ke pasar Indonesia, produk yang ditawarkan GoPay sangat relevan dengan kebutuhan ekonomi digital masyarakat. Menurut survei InsightAsia yang bertajuk Consistency That Leads: e-Wallet Industry Outlook 2023, GoPay adalah adalah dompet digital yang paling banyak digunakan oleh konsumen lebih dari 5 tahun terakhir hingga saat akhir tahun 2022. 2. OVO Contoh perusahaan financial technology yang kedua adalah OVO. Perusahaan fintech ini berada di naungan PT Visionet Internasional yang awalnya didirikan oleh Lippo Group pada 2017. OVO semakin populer di kalangan tech savvy karena menerapkan banyak promo dan kerja sama dengan banyak platform e-commerce terbesar di Indonesia. Startup fintech Indonesia ini kian bertumbuh setelah Grab membeli mayoritas saham OVO pada Oktober 2021. Menurut hasil survei InsightAsia pada September 2022, OVO menduduki peringkat kedua dompet digital yang paling banyak digunakan di Indonesia OVO menghadirkan banyak layanan finansial di platformnya, mulai dari pembayaran digital, asuransi, dompet digital, hingga pinjaman. Dilansir dari situs resmi OVO, berikut merupakan daftar produk dan layanan OVO: Dompet DigitalPembayaran TagihanTransfer antar akun, Bank, dan dompet digitalBelanja OnlineInvestasiAsuransi, dll Produk OVO memiliki keunggulan jika diterapkan di ekosistem aplikasi Grab. Pasalnya, Grab memberikan lebih banyak promo dan kemudahan bagi pengguna yang bertransaksi dengan dompet digital OVO. Selain itu, pengalaman bertransaksi di OVO juga lebih mudah dan cepat karena tampilan UI sederhana. 3. DANA Contoh bisnis finansial teknologi yang ketiga adalah DANA. Berdiri sejak Desember 2018. DANA adalah perusahaan dompet digital yang telah berlisensi dan terdaftar di Bank Indonesia. Dalam sejarahnya, DANA dikembangkan oleh perusahaan startup PT Elang Sejahtera Mandiri. Namun, saat ini aplikasi DANA berada di bawah manajemen PT Espay Debit Indonesia Koe. Menurut survei InsightAsia, DANA menempati peringkat 4 di daftar dompet digital yang paling sering digunakan oleh masyarakat Indonesia. Popularitas DANA ditunjang oleh sistem keamanan canggih, fitur yang lengkap dan terintegrasi, kemudahan penggunaan, serta banyak variasi produk yang ditawarkan. Berikut merupakan daftar produk dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan fintech DANA: Dompet DigitalPembayaran QRISPembayaran tagihan bulanan seperti token listrik, tagihan air, BPJS, dllTransfer sesama DANA, transfer ke rekening bank, dan transfer antar e-walletBelanja onlineInvestasiAsuransiDonasiTabungan, dll Produk finansial dan dompet digital DANA memungkinkan pengguna lebih mudah untuk memanajemen pengeluaran mereka. Menurut survei InsightAsia, DANA berada di posisi terbaik kedua untuk mengatur pengeluaran dan cashflow pengguna. 4. LinkAja LinkAja adalah contoh perusahaan financial technology di Indonesia yang berada di bawah naungan PT Fintek Karya Nusantara (Finarya). Dikutip dari situs resmi LinkAja, Finarya telah mendapat lisensi dari Bank Indonesia sebagai Perusahaan Penerbit Uang Elektronik dan Penyelenggara Layanan Digital sejak 21 Februari 2019. LinkAja merupakan startup fintech Indonesia yang berasal dari gabungan 10 anak usaha afiliasi BUMN. LinkAja menawarkan layanan dompet digital, pinjaman, dan investasi online yang terintegrasi dalam satu aplikasi. Berikut merupakan daftar produk dan layanan LinkAja: Pembayaran onlinePembelian BBMPembayaran tagihanInvestasi onlineTransfer antar akun, rekening bank lain, dan antar dompet digitalPinjaman LinkAja Modalin, dll Meski baru berdiri kurang dari 5 tahun, LinkAja mampu menduduki peringkat ke-5 dompet digital yang paling banyak dipakai di Indonesia. Hal ini tak terlepas dari integrasi seamless dengan Bank HIMBARA, yaitu Bank BTN, BRI, BNI, dan Mandiri. Salah satu keunggulan dari dompet digital LinkAja adalah limit transaksi hingga Rp 40.000.000. Selain itu ada Saldo Bonus ketika pengguna rutin bertransaksi menggunakan dompet digital ini. 5. Aspire Aspire grup perusahaan startup fintech asal Singapura yang berada di bawah naungan Aspire Financial Technologies Holdings Inc. Dilansir dari situs resmi Aspire, perusahaan ini berdiri sejak 2018 dan telah melayani lebih dari 1.000 perusahaan di kawasan Asia Tenggara. Sebagai perusahaan fintech penyedia banking solution, Aspire menawarkan produk dan layanan finansial yang menargetkan perusahaan besar hingga pelaku UMKM. Adapun produk utama dari Aspire meliputi: Manajemen biaya operasionalManajemen utangPembayaran internasionalCorporate card untuk karyawanPayment GatewayRekening bisnis, dll Aspire didesain dalam bentuk sistem operasi yang mengintegrasikan perangkat lunak dan keuangan untuk mencapai efisiensi bisnis. Keunggulan sistem operasi ini adalah kemampuannya yang dapat terintegrasi dengan perangkat lunak akuntansi lain. Selain itu, Aspire juga memungkinkan perusahaan untuk mengurangi biaya transaksi dengan tingkat nilai tukar FX terdepan di pasar.👉 Lamar kerja di Aspiremelalui website cari kerja Cake! 6. Amartha Amartha adalah perusahaan Peer to Peer (P2P) Lending yang beroperasi di Indonesia dan telah mendapat izin OJK. Perusahaan fintech ini didirikan sebagai platform yang menghubungkan pemodal dengan UMKM di Indonesia untuk melakukan pendanaan usaha. Berdiri sejak 2010, Amartha berada di bawah naungan PT Amartha Nusantara Raya. Dilansir dari situs resminya, Amartha telah menyalurkan lebih dari Rp 12 Triliun ke lebih dari 1,6 juta pelaku UMKM. Adapun produk utama dari Amarta meliputi: Pinjaman KelompokPaylaterPinjaman Modal KerjaPinjaman MultigunaMicrofinance MarketplaceLoan ChannelingCredit Decision Engine, dll Amartha telah membuktikan diri sebagai fintech startup Indonesia yang sukses dan mampu bertumbuh menjadi lebih besar. Dengan umur perusahaan yang lebih dari 13 tahun, bisnis Amartha memiliki sustainability yang kuat dan memberi dampak positif bagi pelaku ekonomi kecil, menengah, dan para pemodal.👉 Tonton wawasan rekrutmen dari 'orang dalam' Amartha di Company Xpose Cake 7. Modalku Modalku adalah platform pendanaan digital yang berada di bawah PT Modalku Indonesia Makmur. Modalku hadir di 5 negara Asia Tenggara yang meliputi Indonesia, Vietnam, Singapura, Thailand, dan Malaysia. Perusahaan ini berdiri sejak 2015, dan telah melayani lebih dari 50.000 UMKM dan 100.000 pemberi dana. Terdapat 2 produk utama dari Modalku yaitu Pendanaan Online Tanpa Agunan dan Pendanaan Online Jangka Pendek. Produk Pendanaan Online Tanpa Agunan ini ditujukan bagi bisnis dan UMKM yang sedang mencari pendanaan untuk usaha mereka. Sedangkan Pendanaan Online Jangka Pendek diperuntukan bagi pemodal yang ingin berinvestasi ke UMKM atau bisnis tertentu. Keunggulan dari perusahaan Modalku Indonesia Makmur adalah lingkup bisnis multinasional yang dimilikinya. Dengan jaringan yang mencakup 5 negara besar di Asia Tenggara, Modalku menawarkan peluang yang lebih besar bagi UMKM maupun pemodal. 8. Kredivo Contoh perusahaan fintech di Indonesia berikutnya adalah PT Kredivo Finance Indonesia. Dikutip dari WartaEkonomi, Kredivo didirikan sejak tahun 2016 di bawah naungan perusahaan fintech asal Singapura, FinAccel. Kredivo beroperasi di Indonesia sebagai perusahaan multifinance yang diawasi oleh OJK. Kredivo menawarkan berbagai bentuk kredit instan untuk masyarakat. Berikut merupakan daftar produk dan layanan Kredivo sebagaimana dikutip dari Ringkasan Informasi Produk dan Layanan (RIPLAY) Umum perusahaan: E-commerce financingOffline FinancingPaylaterVirtual Card Number (VCN)Pembiayaan Modal KerjaInvestasi Kredivo saat ini beroperasi di negara Indonesia dan Vietnam. Rencananya, perusahaan fintech ini akan terus melakukan ekspansi pasar ke negara-negara Asia Tenggara lainnya seperti Thailand dan Filipina. Basis pasar multinasional membuat Kredivo menjadi salah satu perusahaan pemberi Kredit yang memiliki reputasi tinggi. 9. Stockbit/Bibit Stockbit adalah platform investasi online yang berada di bawah naungan PT Stockbit Sekuritas Digital. Dilansir dari CNN Indonesia, perusahaan financial technology di Indonesia ini resmi berdiri sejak 2013 sebagai startup fintech dan mendapat pendanaan pada tahun 2015, 2019, dan 2022 dengan jumlah lebih dari USD 80 juta. Stockbit menyediakan produk dan layanan investasi saham dengan fitur-fitur yang beragam. Bagi pengguna yang ingin berinvestasi reksadana, mereka bisa melakukannya melalui platform Bibit. Perusahaan fintech Stockbit memiliki keunggulan dari pengembangan inovasi yang dihadirkan. Setiap tahun, Stockbit meluncurkan beragam fitur baru yang mampu membantu nasabah menentukan strategi finansial di pasar modal Indonesia. Selain itu, perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga kepercayaan investor dengan peningkatan sistem keamanan platform.👉 Tonton wawasan rekrutmen dari 'orang dalam' Stockbit|Bibit, Eza Hazami, di Company Xpose Cake 10. Bareksa Bareksa adalah contoh bisnis finansial yang menyediakan layanan investasi terintegrasi di Indonesia. Bareksa berada di bawah naungan PT Bareksa Marketplace Indonesia. Dikutip dari website Bareksa, Perusahaan fintech ini telah mengantongi lisensi dari OJK sejak 2016. Bareksa menawarkan berbagai produk instrumen investasi yang aman dan legal di Indonesia. Berikut merupakan daftar produk Bareksa: Investasi ReksadanaInvestasi Surat Berharga Negara (SBN)Investasi EmasReksadana Syariah untuk Umroh Produk Bareksa yang lengkap memungkinkan pengguna untuk memilih instrumen investasi sesuai dengan kondisi finansial mereka. Keunggulan lainnya adalah fleksibilitas pembayaran dengan berbagai pilihan, mulai dari e-wallet, transfer VA, dan transfer bank manual. 11. Ajaib Ajaib adalah perusahaan penyedia layanan online trading yang berada di bawah PT Ajaib Sekuritas Asia. Perusahaan fintech ini berdiri sejak 2018 sebagai perusahan unicorn teknologi finansial dan telah terdaftar di OJK di tahun yang sama. Ajaib menawarkan instrumen investasi yang bervariasi, mulai dari saham, reksadana, hingga aset kripto. Dikutip dari laman resmi Ajaib, perusahaan ini telah memiliki lebih dari 1 juta pengguna yang berinvestasi di platformnya. Produk Ajaib memiliki berbagai keunggulan dari aspek keamanan, likuiditas, dan kemudahan transaksi. Trading di Ajaib bisa dilakukan kapan saja dan dimana saja. Perusahaan juga menjanjikan likuiditas tinggi, sehingga pengguna bisa mencairkan aset menjadi uang cash dalam waktu singkat. 12. DOKU DOKU adalah platform pembayaran elektronik yang berada di bawah naungan PT Nusa Satu Inti Artha. Dilansir dari situs resmi perusahaan, Doku berdiri sejak tahun 2007 sebagai perusahaan elektronik dan manajemen resiko. Perusahaan ini kemudian melakukan rebranding menjadi DOKU untuk lebih berkembang di ekosistem digital. DOKU menawarkan berbagai produk finansial bagi UMKM dan perusahaan yang mencari solusi aplikasi dan platform pembayaran online mudah dan terpercaya. Berikut daftar produk DOKU: Juragan - platform pembayaran online dan transaksi online untuk UMKMPayment LinkE-katalog ProdukQRISCheckoutDirect APIe-MoneyLocal PayoutsRemittance, dll Sebagai perusahaan fintek penyedia platform pembayaran, DOKU memiliki rangkaian produk yang terhubung dengan lebih dari 20 bank dan kanal pembayaran. Seluruh produk DOKU juga aman digunakan karena sudah mendapatkan izin transfer dana dari Bank Indonesia. 13. OnlinePajak OnlinePajak adalah layanan e-Filling yang berada di bawah naungan PT Achilles Advanced System. OnlinePajak pertama kali berdiri pada tahun 2015 untuk mempermudah perusahaan dan UMKM untuk menghitung dan membayar berbagai macam pajak dengan mudah dan terotomatisasi. Perusahaan fintek ini juga telah terdaftar dan diawasi oleh Dirjen Pajak sejak tahun 2019. Sebagai perusahaan fintech yang berfokus pada jasa perpajakan, OnlinePajak mempunyai 5 produk utama yaitu: Proses Transaksi BisnisPembayaran PajakPembayaran InvoiceSPTIntegrasi dan Otomasi Workflow Produk OnlinePajak telah mendapat lisensi resmi lengkap dari Direktorat Jenderal Pajak, DJPb, Peruri, Peruri Digital, Kemenkominfo, dan Bank Indonesia. Keunggulan lain dari OnlinePajak kemampuan platform yang mampu menyederhanakan kesulitan transaksi, pembayaran pajak, dan pengumpulan kredit di Indonesia. Kesimpulan Perusahaan fintech di Indonesia semakin bertumbuh dari segi kualitas dan kuantitas seiring dengan tingkat adopsi teknologi keuangan yang tinggi dari masyarakat. Saat ini, ada setidaknya 13 perusahaan fintech terpopuler di Indonesia yang memiliki legalitas operasional dan banyak produk unggulan. Berdasarkan jenis produk/layanan yang ditawarkan, perusahaan fintech di Indonesia terbagi menjadi beberapa kategori yaitu: Microfinancing: Amartha, ModalkuP2P Lending: KredivoDigital Payment System: GoPay, LinkAja, OVO, DANAPenyedia Sistem Pembayaran: DOKUInvestasi: Bareksa, Stockbit/Bibit, AjaibPengelola Keuangan: Aspire Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Saat kamu interview kerja, terkadang HRD akan menanyakan pertanyaan seperti “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” atau “Apa yang ingin kamu capai dalam waktu 5 tahun kedepan?”.HRD sering menanyakan pertanyaan rencana hidup 5 tahun kedepan untuk memahami apakah rencana karir kamu sejalan dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun kamu mungkin belum yakin tentang jalan karirmu 5 tahun kedepan, tetapi kamu tetap harus menjawab pertanyaan ini dengan baik dan tepat. Pada artikel ini, Cake akan memberikan langkah, tips dan contoh cara menjawab pertanyaan tentang rencana kamu 5 tahun kedepan. Daftar Isi :Tujuan dari Pertanyaan Interview Rencana 5 Tahun KedepanCara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?”Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Jawaban Yang Perlu Dihindari Cara Menjawab "Apa Rencana 5 Tahun Kedepan"📚Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Mengapa DitanyaRencana 5 Tahun Kedepan Saat Interview?Sebelum kamu menyiapkan jawaban interview rencana 5 tahun kedepan, lebih baik pahami dahulu mengapa perekrut mengajukan pertanyaan tersebut. Ada beberapa informasi yang perekrut ingin ketahui tentang dirimu melalui pertanyaan ini:1. Mengetahui tujuan karir jangka panjangPerusahaan ingin tahu apakah tujuan karir jangka panjang kamu sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Rekruter bisa menilai apakah kamu orang yang benar-benar ingin bertumbuh dan serius dalam bidang yang kamu lamar atau kamu hanya ingin coba-coba saja. Contohnya: Kamu melamar di bidang marketing. Dalam 5 tahun, kamu melihat dirimu memimpin proyek-proyek besar di sebuah perusahaan. Kamu memiliki tim yang kuat dalam menyusun strategi marketing untuk mendukung jalannya perusahaan. Jawaban diatas baik karena perusahaan akan melihat diri kamu tumbuh dalam posisi ini dengan cara yang dapat perusahaan dukung.Informasi yang kamu berikan akan membantu perekrut untuk memutuskan apakah kamu karyawan yang cocok di perusahaan mereka. 2. Melihat ambisi kamu terhadap posisi yang kamu lamarMungkin sulit untuk mengetahui apa yang akan kamu lakukan dalam 5 tahun kedepan, tetapi perekrut ingin mengetahui apakah kamu punya pemahaman tentang bagaimana kamu ingin tumbuh dan berkembang dalam karier. Mereka sering kali juga penasaran apakah minat kamu sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Dengan menyebutkan tujuan kamu melamar di posisi tersebut, perekrut dapat menilai seberapa besar kamu memiliki minat di bidang tersebut. Contohnya: Kamu bisa bercerita rencana/cara kamu untuk menjadi sosok diri yang kamu idamkan 5 tahun kedepan. Kamu dapat menyampaikan bahwa kamu berencana mengikuti kursus atau memperoleh sertifikat yang relevan. Dengan begitu dapat membantu meyakinkan perekrut bagaimana kamu dapat berkontribusi baik dalam tim. 3. Mengetahui apakah kamu akan tetap bekerja di perusahaan dalam 5 tahun kedepanLamanya waktu seorang karyawan bekerja di sebuah perusahaan biasanya tergantung posisi dan job desk yang dikerjakan. Semakin lama karyawan bertahan dalam suatu posisi, maka perusahaan akan semakin diuntungkan karena perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya dan tenaga untuk melatih karyawan baru. Bagi perusahaan, lebih baik mempertahan satu karyawan dalam jangka panjang. Jadi, kalau kamu tidak dapat melihat diri kamu dalam posisi dan perusahan tersebut untuk setidaknya beberapa tahun kedepan, ini dapat menjadi pertimbangan perekrut sebelum mempekerjakan kamu.📚Baca juga: Mau Sukses Interview Online? Ikuti 7 Tips Berikut! Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?”Sebelum menjawab pertanyaan “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” lebih baik persiapkan jawaban kamu matang-matang. Terkadang menjawab pertanyaan yang bersangkutan dengan masa depan bukanlah hal yang mudah.1.Apa tujuan karir kamu?Mulailah dengan bertanya kepada dirimu “apa tujuan dan rencana karir kamu?” Luangkan waktu untuk mempersiapkan apa tujuan karir kamu dalam lima tahun kedepan.💡 Beberapa pertanyaan yang bisa membantu kamu dalam menentukan tujuan karir kamu :Apakah kamu ingin mengembangkan skill/keterampilan baru?Apakah kamu ingin mengerjakan proyek tertentu?Apakah kamu tertarik bekerja di bidang/industri tertentu?Apa value yang ingin kamu miliki selama kamu berkarir?Buatlah list dari jawaban pertanyaan diatas dan mulai riset tentang pekerjaan dibidang tertentu. Apakah sesuai dengan minat kamu? Apakah pekerjaan tersebutdapat kamu lakukan dalam jangka panjang? Jika perlu, kamu bisa berdiskusi dengan para profesional mengenai bidang yang ingin kamu kuasai untuk mendapatkangambaran yang lebih baik tentang rencana hidup 5 tahun ke depan saat interview2. Hubungkan ketertarikan dan minat yang kamu punya dengan pekerjaan yang kamu lamarSetelah menentukan tujuan dan rencana karir kamu dalam 5 tahun kedepan, kamu bisa menghubungkan minat yang kamu miliki dengan pekerjaan yang kamu lamar. Kamu bisa memulainya dengan melihat deskripsi pekerjaan dan bercerita tentang minat dan skill kamu yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut. Contohnya: Ketika kamu ingin melamar sebagai programmer di suatu perusahaan, kamu bisa bercerita bahwa kamu berpengalaman dalam coding dan memiliki kemampuan di beberapa bahasa pemrograman sehingga dapat berkontribusi dalam mengembangkan perangkat lunak perusahaan. Kamu juga bisa menyebutkan pengalaman dan prestasi yang kamu punya yang berhubungan dengan pekerjaan yang kamu lamar untuk meyakinkan perekrut kalau kamu serius di bidang yang kamu lamar. 3. Sampaikan rencana yang realistis dengan optimis Menyiapkan jawaban rencana 5 tahun kedepan harus realistis dengan keadaan atau posisi kamu sekarang. Rencana 5 tahun kedepan kamu tidak harus megah dan besar. Kamu bisa memulai dengan menyebutkan tujuan karir jangka pendek yang berhubungan dengan posisi yang kamu lamar dan bagaimana kamu bisa berkembang setiap tahunnya. Contohnya: Kamu mendaftarkan diri di bilang sales promotion, kamu bisa sebutkan bahwa dalam 5 tahun, kamu ingin menjadi sales manager yang memimpin tim kamu dalam rencana penjualan perusahaan. Dengan penyampaian yang optimis, kamu menunjukan kalau kamu percaya diri dan siap untuk bergabung ke perusahaan dengan ambisi dan motivasi untuk berkembang. 4. Tunjukkan rasa komitmenDorongan dan keyakinan kuat pada tujuan kamu akan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang dapat dipercaya. Oleh karena itu, seberapa besar komitmen kamu sekarang akan berdampak pada bagaimana kamu akan dianggap dalam sebuah wawancara.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake, langsung cek 1000+loker terbaru di Cake🎉Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Ada beberapa variasi dari pertanyaan “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan”, seperti : Apa tujuan karir kamu?Jelaskan tujuan karir kamuApa tujuan karir jangka panjang kamu?Apa tujuan karir jangka pendek kamu?Apa tujuan karir kamu 5 tahun kedepan?Apa definisi sukses bagi kamu?Apa hal yang balik penting di karir kamu? Berikut Cake Resume lampirkan beberapa contoh jawaban alternatif untuk menjawab pertanyaan ini.1. Lakukan riset pada perusahaan tentang apa yang mereka tawarkan kepada karyawan di perusahaanEmployee benefit atau yang biasa kita sebut sebagai kompensasi yang diberikan kepada karyawan juga merupakan hal yang perlu kamu perhatikan. Kamu bisa melakukan riset pada perusahaan melalui website resmi perusahaan. Beberapa perusahaan menyediakan pelatihan untuk setiap karyawan atau kesempatan mentoring dan networking. Setelah kamu melihat banyak informasi dari perusahaan tersebut, pilih salah satu hal yang kamu kagumi dari pelayanan perusahaan untuk karyawannya. Jika kamu ingin meningkatkan skill set dengan pelatihan dari perusahaan kamu bisa menyebutkan ini sebagai jawaban kamu. ✅ Contoh jawaban yang baik: “Salah satu alasan saya ingin bekerja untuk perusahaan ABC adalah karena adanya pelatihan untuk setiap karyawan. Saya senang dengan kesempatan bekerja dengan mentor dan mempelajari keterampilan baru. Saya juga tipe karyawan yang senang bekerja dan terjun ke proyek sesegera mungkin. Dalam lima tahun kedepan, saya ingin mengambil tugas kompleks sebanyak mungkin di posisi tersebut. Hasil dari pekerjaan saya, saya ingin membangun hubungan klien yang langgeng. Saya juga tidak keberatan menjadi seseorang yang bisa melatih dan membimbing orang lain.” 💡 Mengapa jawaban ini baik?Jawaban kandidat berdasarkan riset yang dilakukan pada program pelatihan yang disediakan perusahaan. Selanjutnya, dia menjawab pertanyaan wawancara “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan” dengan menjelaskan bahwa pelatihan itu akan membawanya dalam jangka panjang.Jawaban yang disebutkan relevan dan realistis. Kandidat terlihat antusias dan mengungkapkan komitmen terhadap perusahaan pada posisi penjualan.2. Kamu ingin mengembangkan skill yang relevanKamu bisa menyampaikan bahwa kamu ingin fokus mengembangkan kemampuan kamu agar bisa berkontribusi lebih pada perusahaan. ✅ Contoh jawaban yang baik: “Sebagai profesional yang bergelut di bidang graphic design, saya ingin mengembangkan kemampuan saya dalam beberapa tahun kedepan. Ada beberapa software yang ingin saya kuasai seperti Adobe photoshop dan Adobe lightroom. Saya juga ingin memahami bahasa pemrograman yang simple seperti Java untuk membuat tampilan situs lebih menarik lagi. Saya juga berencana mengikuti kursus online untuk memperdalam kemampuan saya. Harapan saya dapat menerapkan ilmu dan keahlian yang saya miliki agar dapat berkontribusi baik pada perusahaan.” 💡 Mengapa jawaban ini baik?Kandidat menunjukkan keinginan untuk memperkuat skill di bidangnyaKandidat menunjukkan rasa ingin berkontribusi lebih pada perusahaan Tips: Kamu dapat menyebutkan bagaimana rencana kamu dalam mengembangkan kemampuan kamu. Cobalah untuk tidak berlebihan dan relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. ❌ Contoh jawaban yang kurang baik “Dalam 5 tahun kedepan, saya ingin menyelesaikan proyek pribadi saya. Saya senang mengembangkan program seperti menciptakan suatu aplikasi atau game. Goal saya menyelesaikan satu atau dua aplikasi dalam beberapa tahun kedepan. Itulah passion saya yang sebenarnya.” 💡 Jawaban diatas kurang baik karena: Tidak menunjukkan rasa komitmen pada perusahaanDalam beberapa tahun kedepan, kandidat lebih tertarik melakukan passionnya di proyeknya sendiri daripada berkontribusi maupun berinovasi demi perusahaan.Tips : Jangan menyampaikan informasi pribadi / pekerjaan sampingan yang memakan waktu daripada pekerjaan didalam perusahaan. Perekrut dapat berfikir kalau kamu lebih tertarik mengerjakan hal tersebut daripada fokus bekerja di perusahaan.3. Tunjukkan Rasa KomitmenDalam menyampaikan planning kamu 5 tahun kedepan, lebih baik menyampaikan sesuatu yang berkontribusi pada perusahaan dalam jangka panjang. Mungkin kamu akan keluar dari perusahaan dalam waktu 5 tahun, tapi sebaliknya dalam menjawab pertanyaan ini bayangkan kamu bertahan di posisi itu selama 5 tahun. Sesuaikan jawaban kamu untuk mencerminkan apa yang kamu akan lakukan. ✅ Contoh jawaban yang baik: “Saya sangat antusias untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan di perusahaan ABC, karena seorang project manager yang menangani tim yang besar harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang tajam. Saya juga berharap bisa dapat memegang satu atau dua proyek besar dalam beberapa tahun kedepan.” 💡 Jawaban diatas baik karena: Pelamar menunjukkan rasa antusias untuk mengikuti pelatihanAdanya keinginan untuk mengembangkan kemampuan dalam bidangnyaPelamar memiliki rasa ambisi untuk memegang proyek besar ❌ Contoh jawaban yang kurang baik “Sebelumnya saya bekerja di perusahaan corporate selama 1,5 tahun, saya merasa saya tidak dapat berkontribusi banyak pada perusahaan tersebut. Saya lebih tertarik bekerja di perusahaan startup seperti perusahaan Anda, saya pikir saya dapat berkontribusi lebih lebih banyak.” 💡 Jawaban diatas kurang baik karena: Pelamar tidak menunjukkan rasa komitmen pada posisi pekerjaanMenunjukkan bahwa jika pelamar tidak senang dengan perusahaan maka ia akan cepat keluar dari perusahaan Tips: Penting untuk menunjukkan rasa komitmen pada perusahaan dalam jangka panjang dan apa saja yang ingin kamu lakukan di perusahaan tersebut agar tujuan kamu terkesan lebih jelas.📚Bacaan lanjutan: Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRDJawaban yang Harus Dihindari Saat Menjawab “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?”1. “Tidak tahu” atau “belum tahu”Menjawab pertanyaan dengan kata “Tidak tahu” menunjukkan bahwa kamu belum terlalu memikirkan tujuan karir dalam jangka panjang. Bahkan jika kamu adalah fresh graduate, kamu tetap harus memiliki visi ke depan dan hal-hal yang ingin kamu capai dalam 5 tahun kedepan secara general. Dengan menjawab “Belum tahu” kamu kurang menunjukkan visi atau ambisi kamu dalam melamar pekerjaan. Perusahaan ingin karyawan yang ambisi dan memiliki motivasi serta tujuan hidup yang terencana bukan hanya sekedar bekerja saja. 2. Jangan terlalu muluk-mulukPerekrut akan mengerti dalam beberapa saat kalau kamu memiliki terlalu banyak ide dan keinginan yang tidak realistis.Kamu harus fokus dan memberi kesan bahwa kamu memiliki tujuan dan rencana yang kuat untuk tahun-tahun mendatang. ❌ Contoh jawaban yang kurang baik: “Saya melihat diri saya akan menjadi CEO dalam 5 tahun kedepan. Tetapi saya juga akan mengembangkan kemampuan bernyanyi saya dengan mengikuti beberapa kompetisi bernyanyi dan menciptakan lagu sendiri.” 3. “Ingin pindah departemen yang berbeda”Sebuah perusahaan ingin mencari karyawan yang bisa fokus dan berkembang pada satu bidang tertentu. Jika seorang karyawan ingin pindah departemen dalam waktu dekat, ini mencerminkan bahwa kandidat tidak memiliki komitmen yang serius.Pertanyaan rencana 5 tahun ke depan merupakan pertanyaan yang wajib kamu pikirkan baik-baik, sehingga saat menjawab pertanyaan tersebut di depan recruiter, perusahaan dapat mendapatkan jawaban yang tepat. Jika kamu belum tahu rencana kamu 5 tahun kedepan, sebaiknya siapkan terlebih dahulu dan luangkan waktu untuk memikirkannya secara matang karena ini dapat menentukan karir dan pekerjaan kamu dalam jangka panjang.Setelah siap-siap interview, saatnya untuk lamar kerja!Lihat 1000+lowongan terbaru dari BCA, UNIQLO, Coca-Cola, dan berbagai perusahaan top Indonesia lainnya🎉Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar isi:Pengertian StartupTipe Pendanaan StartupCiri-ciri StartupPerbedaan Startup dengan CorporateBekerja di Startup?Di era Industri 4.0, perkembangan Startup kian pesat. Dikutip dari CNN Indonesia terdapat 2.203 perusahaan rintisan atau Startup dan ini menjadikan Indonesia sebagai urutan ke-5 dengan jumlah Startup terbanyak. Forecast Startup menunjukkan bahwa prospek pertumbuhan-nya akan semakin tinggi, sehingga membuktikan bahwa bisnis Startup sangat menjanjikan kedepannya. Selain itu, potensi dibukanya lowongan pekerjaan Startup pun akan semakin terbuka lebar. Bagi kamu para job seeker, tertarik bukan untuk berkerja di Startup? Agar lebih memahami apa yang dimaksud dengan Startup, ciri-ciri serta cara kerja perusahaan startup, yuk simak artikel ini! Mengenal Arti Startup Apa itu Startup? Startup adalah perusahaan rintisan untuk mencari, mengembangkan, dan memvalidasi model bisnisyang terukur. Startup biasanya dimulai oleh seorang pendiri (solo-founder) atau co-founder yang memiliki cara untuk memecahkan suatu masalah di masyarakat. Proses startup dapat memakan waktu lama (dengan beberapa perkiraan, tiga tahun atau lebih),oleh karena itu diperlukan upaya yang berkelanjutan. Dalam jangka panjang, upaya mempertahankan Startup sangat menantang karena tingkat kegagalan yang tinggi dan hasil yang tidak pasti. Hal ini sesuai dengan pendapat Neil Blumenthal tentang arti Startup dimana suatu perusahaan yang dirancang dengan tujuan memecahkan masalah dengan solusi yang tidak terbatas, namun kesuksesannya tidak terjamin. Meskipun terlihat sulit, hingga saat ini sudah cukup banyak perusahaan Startup yang semakin diakui eksistensinya. Contoh Startup di Indonesia Berikut ini beberapa contoh Startup di Indonesia yang eksistensi dan kredibelitasnya tidak diragukan lagi: 1. GoTo Perusahaan multinasional ini merupakan hasil merger atau gabungan dari dua Startup besar, Gojek dan Tokopedia. Perusahaan merger ini merupakan perusahaan startup decacorn pertama di Indonesia.GoTomemliki tiga kategori layanan yang mencakup layananon-demand, keuangan, dane-commerce. 2. Traveloka Traveloka merupakan perusahaan startup unicornasal Indonesia yangbertujuan mengembangkan dan menyediakan layanan pemesanan tiket pesawatdan hotelsecara daring dengan fokus perjalanan domestik di Indonesia. Selain itu, sejak 2015 Traveloka sudah berekspansi ke sejumlah negaradi kawasan Asia Tenggara,seperti Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filipina. 3. Ruang Guru Ruang guru merupakan salah satu contoh perusahaan Startup yang bergerak di bidang teknologi dan pendidikan. Misi dari Ruang Guru adalah menyediakan dan memperluas akses pendidikan yang berkualitas berbasis teknologi, yang dapat dijangkau oleh semua siswa, kapan saja dan di mana saja. 4. Halodoc Perusahaan rintisan/Startup teknologi yang melayani di bidang tele-konsultasi kesehatan yang memiliki misi untuk simplifying healthcare, yaitu mempermudah akses kesehatan bagi seluruh masyarakat Indonesia. Halodoc memiliki kelebihan untuk memberikan layanan konsultasi secara langsung dengan dokter yang dapat diaskses setiap waktu. 5. Ajaib Ajaib Sekuritas atau PT Ajaib Sekuritas Asia merupakan perusahaan investasi dengan sarana Mobile dan Online Trading secara real-time. Ajaib menyediakan layanan bagi para investor agar dapat berinvestasi pada saham, obligasi dan pasar uang melalui reksadana yang sesuai dengan profil risiko setiap individu. Melihat kesuksesan pertumbuhan beberapa contoh Startup di atas, diharapkan masa depan Startup di Indonesia akan semakin lebih baik lagi.📚 Baca juga: Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini! Bagaimana Startup Mendapatkan Pendanaan? Modal awal Startup dapat diperoleh dari berbagai macam bentuk, tetapi umumnya pendanaan Startup berasal dari 4 kategori ini : 1. Pendanaan pribadi (Self-funding) Jika kamu memiliki tabungan pribadi yang cukup, maka pendanaan pribadi atau bootstrap dapat menjadi salah satu alternatif untuk memulai Startup. Mendanai Startup sendiri membantu kamu mempertahankan kendali penuh atas perusahaan (lain halnya jika pendanaan dari investor) dan menghindari pembayaran bunga. Namun, kelemahan skema pendanaan ini adalah kemungkinan rugi yang cukup besar, jika bisnis Startup gagal. 2. Inkubator (Incubator) Inkubator Startup adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital, bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan startup tersebut.📈 Beberapa inkubator Startup yang ada di Indonesia, antara lain: Indigo IncubatorKolaborasiSkystar VenturesIDX IncubatorCiputra Gepi IncubatorMerah Putih IncubatorGerakan Nasional 1000 Startup Digital 3. Investors (Angel Investor/Venture Capital) Hampir kebanyakan Angel Investordan Venture Capital atau perusahaan modal venturaingin berinvestasi di perusahaan rintisan atau Startup dengan potensi pertumbuhan dan perkembangan yang tinggi. Bentuk pendanaan awal ini tidak melibatkan pembayaran bulanan, tapi kemungkinan besar perusahaan Startup akan diminta untuk menyerahkan sebagian kepemilikan perusahaan (biasanya dalam bentuk saham). Selain itu, beberapa investor juga ingin mengambil peran aktif dalam proses pengambilan keputusan, jika Angel Investor/Venture Capital mendanai bisnis Startup. Sementara beberapa investor lainnya juga ada yang akan mengambil pendekatan yang lebih condong pada lepas tangan atau hands-off approach. 4. Pinjaman (Loans) Pinjaman usaha kecil memungkinkan untuk mempertahankan kepemilikan penuh atas bisnis Startup kamu. Namun, kamu akan mulai membayar kembali pinjaman ditambah bunga dalam waktu yang singkat. Sebagian besar pemberi pinjaman tradisional, seperti bank, hanya akan meminjamkan kepada perusahaan yang sudah mapan dengan keuangan yang kuat. Sebagai pebisnis Startup, kamu mungkin perlu mencari sumber lain, seperti pinjaman online dengan risiko yang sebaiknya dipertimbangkan dengan matang. Ciri-ciri Perusahaan Startup Umumnya perusahaan Startup memiliki kaitan yang erat dengan dunia teknologi dan memiliki potensi pertumbuhan yang cukup tinggi. Agar lebih jelas mengenai deskripsi apa saja ciri-ciri perusahaan Startup, berikut ini karakteristik umum yang dimiliki oleh Startup agar semakin sukses kedepannya :➡️ Memiliki Product-Market Fit Menjual produk atau layanan yang benar-benar diinginkan pelanggan adalah hal yang penting. Pasar tertarik dan mampu membayar untuk apa yang perusahaan Startup jual. Sehingga, banyak perusahaan rintisan atau Startup berjuang untuk menentukan kesesuaian pasar produk yang dimiliki. Menurut laporan CBI Insights, 42% perusahaan Startup gagal karena kecocokan pasar yang buruk. Akan lebih baik, apabila perusahaan Startup melakukan semacam penelitian/survey pasar sebelum produk diluncurkan. Startup yang sukses tahu bahwa ide awal atau konsep produk mungkin perlu disesuaikan saat diluncurkan ke pasar. Maka, tidak sedikit perusahaan Startup yang terus melakukan pengujian/survey dan mengubah arah sesuai kebutuhan pasar. Semakin cepat perusahaan Startup menentukan kesesuaian produk-pasar, semakin baik fondasi kesuksesan bisnis Startup tersebut.➡️ Inovatif dan Disruptif Salah satu ciri utama sebuah bisnis Startup adalah inovatif dan disruptif yang mana dapat menjadi solusi atau alternatif untuk membantu memenuhi kebutuhan pasar. Disruptif di sini yaitu menawarkan suatu sistem/cara baru untuk menggantikan cara konvensional. Sedangkan, ciri inovatif yang dimiliki perusahaan Startup adalah memberikan solusi yang berbeda atau anti-mainstream. Untuk tercapainya inovasi agar sejalan dengan kebutuhan pasar, maka bisnis Startup selalu berusaha melihat dari sudut pandang konsumen terlebih dahulu sebelum memperkenalkan produknya. Hal ini berkaitan dengan konsep customer value, sehingga produk yang nantinya diperkenalkan perusahaan Startup dapat diminati oleh pasar.➡️ Tech-Oriented Teknologi bagi bisnis Startup merupakan suatu kesatuan yang tidak bisa dilepaskan. Karena sejak awal hampir kebanyakan bisnis startup beroperasi di bidang online, baik itu menggunakan website ataupun aplikasi. Keunggulannya bagi konsumen adalah dapat mengakses kapan pun dan dimana pun, bahkan hingga tersedia pelayanan 24 jam. Di era digitalisasi dan milenial sekarang ini, layanan online sangat memudahkan konsumen untuk bertransaksi dengan penjual sehingga lebih hemat waktu dan tenaga. Selain itu, Statista.com memprediksi pertumbuhan pasar mobile internet di Indonesia yang semakin pesat hingga mencapai 80,63% pada tahun 2026, dapat berdampak pada eksistensi perusahaan Startup yang terintegrasi dengan teknologi. ➡️ Pertumbuhan yang luar biasa (Tremendous Growth) Perkembangan bisnis yang cepat dan luar biasa termasuk dalam ciri suatu perusahaan Startup. Perusahaan Startup akan selalu tumbuh, berkembang, berinovasi, dan dinamis menyesuaikan kebutuhan pasar. Demi memenuhi askpek tersebut, perusahaan Startup biasanya miliki struktur organisasi yang minimalis dan sistem operasional sesuai kebutuhan, serta serba cepat dalam mengambil keputusan. Selain itu, bisnis Startup akan selalu melakukan riset pasar dan memperbaruinya, bahkan beberapa Startup tidak ragu untuk rebrandingapabila diperlukan. Sehingga, bisnis Startup dapat beradaptasi dengan perubahan. Yang mana, ketika bisnis Startup sudah mampu menguasai sebuah industri maka akan dikenal sebagai perusahaan. Fase pertumbuhan atau cara kerja Startup terbagi ke dalam 6 tingkatan berdasarkan nilai valuasinya, yaitu :📈 6 Fase Pertumbuhan Startup: Cockroach Ini adalah tahap awal dirilisnya sebuah Startup. Para founder Startup biasanya sangat giat mencari investor atau pendanaan. Pendanaan modal yang datang dari para angel investor biasanya akan memperoleh imbalan obligasi konversi atau ekuitas kepemilikan. Ponies Pendanaan Startup sudah bernilai 10 juta USD dan terus berupaya meningkatkan nilai valuasianya. Tujuannya agar lebih banyak para angel investor yang tertarik menanamkan modal. Centaurs Pada tahap ini, Startup sudah memiliki nilai valuasi sekitar 100 juta USD.Produk yang dimiliki sudah dianggap layak dan sustainable atau berkelanjutan. Unicorn Bisnis Startup pada fase ini memiliki valuasi di atas 1 miliar USD. Beberapa Startup biasanya akan mempertimbangkan untuk melakukan merger dengan perusahaan Startup lainnya untuk meningkatkan nilai guna di pasar. Decacorn Pada level ini, bisnis Startup sudah mencapai nilai valuasi sebesar 10 miliar USD.Kesempatan untuk ekspansi ke negara lain semakin besar dan keberadaannya mulai mendominasi pasar. Hectocorn Ini merupakan fase tertinggi suatu bisnis Startup, dan sudah sepenuhnya menjadi perusahaan. Pada level ini, nilai valuasi sudah melebihi 100 miliar USD. Selain itu, perusahaan ini sudah sukses menguasai industri di tingkat internasional, sebagai contoh Facebook, Google, Apple, dan Microsoft. Indikator lainnya untuk menyatakan bahwa Startup menjadi sebuah perusahaan, ketika memenuhi syarat-syarat : Usia Startup sudah lebih dari 3 tahun.Adanya akuisisi atau mergerdari perusahaan yang lebih besar.Memiliki banyak kantor cabang di berbagai daerah/negara/benua.Memiliki dewan direksi lebih dari 5 orangJumlah pegawai yang lebih dari 80 orang.Nilai valuasi Startup lebih dari 20 miliar USD per tahun.Co-Founder yang menjual saham pribadinya. ➡️ Budaya perusahaan (Company Culture) Kebanyakan Startup memiliki budaya dan lingkungan kerja yang unik dan fleksibel. Perusahaan Startup menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman juga menyehatkan bagi para karyawan. Karena salah satu budaya kerja Startup adalah kebersamaan dan kesuksesan kerja tim (team-work). Penataan kantor atau ruang kerja perusahaan Startup didesain memenuhi aspek ergonomi, tidak seperti pada kantor perusahaan konvensional (menggunakan bilik). Kebanyakan perusahaan Startup memilih ruang kerja dengan penggunaan teknologi bersama (shared tech workspaces) yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung lainnya untuk menumbuhkan kreativitas para pegawai. Biasanya, di awal berdirinya Startup, jumlah karyawan relatif lebih sedikit namun merupakan orang-orang yang ahli dibidang dan minatnya. Demi menjaga kredibilitas dan meningkatkan kualitas produk serta performa karyawan, kebanyakan perusahaan Startup terus berusaha terbuka dan menyesuaikan diri dengan umpan balik (feedback) baik dari investor, penasihat/mentor, karyawan/pegawain, maupun pelanggan.📚 Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Perbedaan Startup dengan Perusahaan Konvensional Perbedaan Startup dan CorporateSebagai job seeker pasti muncul rasa ingin tahu tentang apa perbedaan perusahaan Startup dan Corporate. Meskipun kedua jenis bisnis ini memiliki banyak kesamaan, ada beberapa perbedaan antara Startup dan perusahaan konvensional. ✅ Profit (Tujuan Keuntungan) Keuntungan merupakan salah satu perbedaan utama yang mencolok antara perusahaanStartupdan corporate adalah tujuan keuntungannya. Sejak awal, fokus utama bisnis Startup adalah inovasi produk, menyediakan layanan jasa yang diminati oleh calon pelanggan. Di awal periode Startup, karena masih mencari model bisnis dan target pasar yang sesuai, maka tak banyak yang mengeluarkan modal sendiri. Lain halnya dengan perusahaan konvensional yang sudah mapan dan stabil. Fokus perusahaan konvensional adalah mendapatkan profit dan memberikan keuntungan kepada pemiliknya. ✅ Pendanaan (Funding) Startup biasanya didukung oleh perusahaan modal ventura. Untuk mendapatkan pendanaan, pengusaha Startup sebaiknya menjelaskan proyeksi pertumbuhan dan menunjukkan bagaimana investasi yang diusulkan akan meningkatkan nilai Startup. Di sisi lain, perusahaan konvensional tidak perlu memberikan prediksi pendapatan yang tinggi karena tipe perusahaan ini tidak mendekati pemodal ventura besar yang tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kekayaan investasi. Dengan demikian, kebanyakan bank akan memberikan pinjaman pada perusahaan konvensional. ✅ Risiko (Risk) Startup seringkali terbentuk karena ambisi seorang founder atau pendiri untuk mengembangkan sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru mungkin dapat berupa produk, layanan, atau strategi pemasaran. Akibatnya, pekerjaan yang diperlukan untuk membangun perusahaan Startup lebih besar daripada yang dibutuhkan oleh perusahaan konvensional. Startup membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, bersamaan dengan peluang kegagalan yang lebih tinggi. Bisnis konvensional secara signifikan kurang berisiko daripada Startup. Karena pengusaha konvensional, sebagian besar tidak berinovasi dan sudah memiliki strategi bisnis yang solid. Karena perusahaan konvensional suka berpegang pada praktik bisnis yang terbukti benar dan tidak terlalu peduli dengan pertumbuhan yang cepat. ✅ Ritme Kerja Kebanyakan Startup membebaskan karyawan mengatur waktu dan ritme kerja yang mana disesuaikan dengan kondisi dan keinginan masing-masing. Jam kerja perusahaan Startup tidaklah kaku, justru lebih luwes atau fleksibel yang penting target dapat tercapai dan team-work dapat berjalan dengan baik Perusahaan konvensional biasanya sudah menentukan job desk setiap pegawainya, sedangkan pada perusahaan rintisan (Startup) karena belum memiliki standar yang tetap maka seorang karyawan dapat mengerjakan satu atau dua pekerjaan di luar job desk-nya.📚Baca juga: Growth Mindset: Arti, Penerapan dan Manfaatnya dalam Karir Siap Bekerja di Startup? Lingkungan dan Budaya Kerja di StartupLingkungan dan budaya kerja yang ideal serta sehat merupakan salah satu indikator kesuksesan Startup. Tujuannya untuk mendorong masing-masing anggota tim agar mampu berinovasi dan berkarya dengan kreatif dan sepenuh hati. Apakah budaya Startup cocok untuk kamu? Sebelum memutuskan untuk bergabung di perusahaan Startup, ada baiknya kamu mengetahui seperti apa budaya dan lingkungan kerja Startup. Selain ritme kerja yang lebih flexibel dan suasana kantor yang dibuat lebih homey dibandingkan dengan perusahaan konvensional. Rupanya hampir kebanyakan perusahaan Startup lebih transparan terkait kebijakan perusahaan, pengambilan keputusan, penggajian, dan promosi jabatan. Dimana, setiap pegawai/karyawan diberikan hak untuk menyampaikan pandangan, pendapat atau pertanyaan terkait kebijakan dan pengambilan keputusan perusahaan. Bagi kamu yang mulai tertarik untuk bekerja di Startup, maka mempersiapkan CV dan portofolio akan sangat mendukung kesiapanmu di mata rekruiter. Siapkan CV yang menarik! CV lamaran kerja merupakan gerbong pertama ketika melamar kerja. Karena gaya dan ritme kerja startup yang lebih fleksibel, kamu dapat coba melamar dengan CV online. Cake merupakan situs yang menyediakan CV builder gratis dengan berbagai macam desain dan template. Kamu dapat menambahkan elemen multimedia yang dapat membedakan kamu dari kandidat lainnya. Selain itu, Cake menyediakan layanan membuat portofolio lamaran kerjayang mudah dioperasikan dan tampilan yang sederhana. Portofolio akan sangat membantu kamu untuk meyakinkan rekruiter karena perusahaan Startup membutuhkan bukti nyata dari hasil kerja. 📚Baca: 7 Contoh Portofolio Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik! Cake menyediakan 50+ template CV online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV PDF mu sekarang!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Sebelum diterima kerja, pastinya ada beberapa tahapan interview yang harus kamu lewati.Pada umumnya, tahapan interview yang dilaksanakan terbagi menjadi 2 yaitu: HRD Interview:wawancara untuk menjawab pertanyaan tentang informasi pribadi, pengalaman profesional, latar belakang pendidikan.User Interview:wawancara seputar pertanyaan teknis dan pekerjaan yang akan dilakukan sehari-hari Perbedaan interview user dan HRD secara garis besar ada pada latar belakang wawancara dan level detail pada topik pembahasannya seputar dunia kerja.Pada artikel kali ini, CakeResume akan mengupas tuntas semua tentang Interview User agar kamu dapat mempersiapkan diri dengan baik. Daftar isi: Apa yang Dimaksud dengan Interview User?Contoh Pertanyaan Interview User dan JawabannyaTips Lolos Interview User Hal yang Harus Diperhatikan Saat Interview User 📚 Baca juga:Cara Membalas Email HRD untuk Panggilan InterviewApa itu Interview User?Apa yang Dimaksud dengan Interview User? Interview User artinya interview yang dilakukan dengan orang yang secara langsung akan mensupervisi kandidat dalam pekerjaan kesehariannya. User yang mewawancara kamu biasanya adalah level seperti supervisor atau manajer. Dalam proses interview, User akan menilai apakah kandidat bisa menjadi orang yang tepat untuk bergabung dan bekerjasama ke dalam tim nya, dan berkontribusi untuk perusahaan. Saat ini, banyak perusahaan melibatkan proses wawancara user yang bertahap hingga lebih dari satu kali. Interview User adalah tahap paling penting yang akan menjadi penentu utama dalam keberhasilan seleksi kandidat yang tepat sehingga pada biasanya dilakukan di akhir tahap perekrutan atau interview tahap 2 setelah interview HRD sebelum proses offering.Bagaimana Cara User Memilih Kandidat yang Tepat?Pertanyaan interview user akan menguji kemampuan teknis dan mengevaluasi orang yang diwawancarai untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan organisasi.Pertanyaan semacam ini bisa jadi menantang, terutama jika pertanyaannya melibatkan pertanyaan yang terkait dengan keterampilan dan kualifikasi kamu, disertai penanganan konflik dalam pengalaman kerja kamu sebelumnya. Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya Berikut merupakan pertanyaan interview user dan jawabannya untuk memandu kamu menghadapi interview user dengan penuh percaya diri. 1. Mengapa Anda Melamar Posisi Ini, Apakah Anda Memahami Posisi yang Anda Lamar? Pertanyaan interview dengan user ini bertujuan untuk mengetahui seberapa banyak yang kamu ketahui tentang posisi yang kamu lamar dan seberapa tertariknya kamu untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.Oleh karena ini, kamu dapat melakukan riset yang mendalam tentang job desc dan perusahaan sebelum sesi interview ini dilakukan. Selain itu, kamu juga dapat menjabarkan pengalaman kamu sebelumnya untuk dapat menambah nilai positif yang berdampak kepada perusahaan tersebut. Adapun trik lolos interview user ini adalah dengan memberi jawaban sesuai kata kunci dari deskripsi pekerjaan yang kamu lamar dan menghubungkan kualifikasi kamu yang relevan. Contoh Jawaban: “Saya menginginkan pekerjaan ini karena saya mencari peluang yang memungkinkan saya melatih keterampilan saya dengan bahasa pemrograman Java. Saya merasa posisi ini akan memungkinkan saya untuk mengasah keterampilan interpersonal saya ketika bekerjasama dalam tim yang berisi anggota tim product, design, dan business. Pengalaman saya dengan software programming memungkinkan saya untuk membangun aplikasi mobile yang akan menambah nilai kepada pengguna dan menambah fitur yang dibutuhkan pengguna sehingga akan membuat mereka mempunyai user experience yang nyaman.” 2. Ceritakan Tentang Keterampilan yang Anda Miliki untuk Posisi Ini Contoh pertanyaan interview user ini adalah untuk menggali kemampuan atau keterampilan yang kamu miliki untuk perusahaan. Keterampilan yang dapat ditransfer (transferable skills) adalah suatu hal yang akan dipertimbangkan dan akan berpengaruh terhadap kualitas seorang kandidat. Transferable skills akan berhubungan dengan job description posisi yang kamu lamar sehingga kamu mempunyai nilai plus dengan adanya pengalaman serupa. Contoh Jawaban: “Pengalaman yang telah saya lalui telah membantu saya mempersiapkan peran ini. Saya mendapatkan gelar di jurusan sistem informasi, mengerjakan proyek analitis dan critical thinking pada pembuatan desain sistem yang mencakup use case diagram, sequence diagram, class diagram. Saya juga belajar bekerja dengan program perangkat lunak yang relevan seperti Java, C++, dan Python hingga akhirnya mendapatkan pengalaman magang di salah satu dari 4 perusahaan besar e-commerce. Job desc saya termasuk meng-implementasi, memelihara, dan mendukung TI dan sistem informasi untuk memenuhi kebutuhan bisnis organisasi. Keterampilan dan pengalaman saya akan sangat membantu dalam pekerjaan seorang sistem analis. Saya ingin terus membangun keterampilan yang sudah saya miliki dan saya telah meninjau deskripsi pekerjaan yang sangat cocok dengan latar belakang saya. Saya berharap mendapat kesempatan untuk membuktikannya di perusahaan Anda.” 3. Ceritakan Pencapaian Terbesar AndaIni merupakan pertanyaan yang sering muncul saat interview user. Relevansi sebuah pencapaian dapat ditentukan dengan melihat pencapaian masa lalu di perusahaan sebelumnya atau pengalaman lain serupa. 💡Tips :Gunakan format S-T-A-R (Situation/Situasi yang kamu hadapi, Task/Tugas yang harus dilakukan, Action/Tindakan yang kamu lakukan, dan Result/Hasil yang berhasil dari tindakan kamu) untuk menggambarkan pencapaianmu. Contoh Jawaban:Situation: Kami menemukan bahwa situs web kami tertinggal dan tidak terlihat oleh calon klien jika dibandingkan dengan situs web empat pesaing teratas kami. Ini sangat membuat kami patah semangat meskipun kami tahu bahwa ini adalah salah satu alasan mengapa penjualan kami menurun pada quarter ini.Task: Kami bertekad untuk meningkatkan konten situs web kami, memperhatikan SEO dan media sosial, dan mempertimbangkan untuk membeli iklan online.Action: Saya memimpin proyek pengembangan bisnis yang berfokus pada peningkatan online visibility. Saya bekerja sama dengan tim HR dan konsultan SEO, dan mengembangkan rencana untuk memperbarui desain situs dan menambahkan satu anggota staf tetap untuk mengerjakan tugas penambahan konten ke situs web kami dan menjaga konten sehingga konten-konten ini juga dapat dimuat dalam media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn.Result: Dengan bantuan konsultan SEO dan anggota staf baru, kami meningkatkan peringkat situs kami dari ke-4 menjadi ke-2. Traffic web kami juga naik 20% dibanding quarter sebelumnya.” 4. Bagaimana Anda Melakukan Tugas di Bawah Tekanan? Saat interview kerja dengan user, tentu user akan menanyakan hal-hal terkait bekerja dibawah tekanan karena kamu akan bertanggung jawab atas pekerjaanmu. Jika kamu memiliki keterampilan bekerja di bawah tekanan, Kamu dapat mempertahankan ketenangan saat kebutuhan mendesak muncul alih-alih menjadi stres dan kewalahan. Pertanyaan interview user ini akan menggambarkan bagaimana kamu dapat membantu perusahaan dan apa yang ingin kamu capai jika kamu berhasil menjadi karyawan perusahaan tersebut. Untuk sebagian besar posisi selain pekerjaan tingkat pemula, kandidat yang ideal akan menjabarkan pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi ke dalam peran tersebut. Contoh Jawaban: “Stres dan tekanan adalah suatu hal yang tidak dapat dihindari dari pekerjaan saya. Bekerja sebagai data analyst di pekerjaan saya saat ini, selalu ada banyak tenggat waktu dan proyek. Saya pernah memiliki dua tugas yang sangat penting yang harus diselesaikan pada minggu yang sama, tetapi saya menyelesaikan setiap tugas tepat waktu karena saya dapat mengatur prioritas dan merencanakan to-do list dengan cermat bagaimana saya akan menangani setiap proyek. Saya juga bersedia untuk bekerja lembur ketika ada tanggung jawab yang harus saya selesaikan segera.” 5. Bagaimana Anda Akan Berkontribusi Terhadap Perusahaan?Ketika pewawancara bertanya tentang kontribusi kamu, mereka ingin mengetahui apakah kamu layak untuk mendapatkan posisi tersebut dan apakah kamu memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu. Contoh Jawaban: “Saya akan menggunakan kemampuan dan keterampilan saya dengan baik ke perusahaan Anda. Saya berpengalaman di banyak bidang yang terkait dengan tujuan perusahaan ini saat ini, termasuk memperluas penjualan internasional dan melakukan riset terhadap produk dan layanan global yang sedang diminati. Di perusahaan saya sebelumnya, saya membantu meningkatkan penjualan internasional hingga lebih dari 15% dengan menarik pelanggan baru, dan mempromosikan produk-produk baru perusahaan. Latar belakang saya dan kemampuan perencanaan saya dalam bidang ini akan membantu memfasilitasi pertumbuhan itu.“ 6. Apakah Anda Bisa Mengoperasikan Tools/Program/Aplikasi yang Relevan dengan Posisi Ini? Pertanyaan interview user tentang pengalaman dan implementasi teknologi bertujuan untuk mengevaluasi apakah kamu menguasai alat-alat dan teknologi yang relevan dengan posisi yang kamu akan jalankan kedepannya. Contoh Jawaban: "Ya, ketika saya bekerja di perusahaan ABC, saya dilatih untuk menggunakan tool XYZ dalam proyek-proyek saya untuk memperoleh informasi dan data yang akurat. Saya juga memiliki sertifikasi yang mengonfirmasi kompetensi saya dalam penggunaan teknologi XYZ. Saya percaya bahwa kombinasi pengalaman dan sertifikasi saya akan memberikan kontribusi yang berharga untuk perusahaan ini." 7. Bagaimana Respon Anda Jika Diberikan Pekerjaan Diluar Job Desk Semula?Di perusahaan kecil, membantu melakukan pekerjaan diluar jobdesk yang telah ditentukan sudah merupakan hal yang umum. Namun, terkadang karyawan dapat merasa tidak nyaman jika diberikan tugas tambahan. Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui bagaimana Anda akan meresponi situasi tersebut. Berikan jawaban dengan jujur dan menggunakan bahasa yang sopan. Contoh Jawaban: "Saya akan meresponi dengan sikap yang terbuka dan siap belajar. Saya akan dengan senang hati menerima tantangan tersebut jika pekerjaan tersebut mendukung pertumbuhan dan pengembangan karier saya. Namun, jika pekerjaan tersebut mengganggu kinerja tugas utama, saya akan mencari waktu untuk berkomunikasi dengan atasan saya dan mencari solusi terbaik." 8. Apakah Ada Pertanyaan yang Ingin Ditanyakan?Pertanyaan ini selalu ditanyakan di akhir wawancara. Namun, pastikan pertanyaan yang kamu tanyakan tepat sasaran. Artinya, untuk interview user, kamu boleh menanyakan pertanyaan yang lebih membahas tentang pengetahuan teknis di bidang yang kamu lamar.Kamu bisa menanyakan:Apa rutinitas yang akan dijalani oleh posisi ini?Hal apa yang harus dimiliki seseorang agar dapat sukses di posisi ini?Bagaimana matriks atau aspek penilaian keberhasilan saya dalam posisi ini?Bagaimana pendapat Anda mengenai pengaruh kebijakan XX terhadap perusahaan Anda📚 Baca juga:30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview Kerja! Tips dan Trik Lolos Interview User CakeResume tentunya akan memberikan tips dan trik lolos interview user untuk membantu kamu melewati pengalaman interview user yang lancar dan tanpa hambatan. 1.Pahami Posisi dan Job Desk Pekerjaan yang Dilamar Kamu harus dapat memahami deskripsi pekerjaan dan memiliki gambaran yang jelas tentang seperti apa pekerjaan itu nantinya. Kamu juga akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mengemukakan topik untuk didiskusikan atau memberi pertanyaan untuk user selama wawancara.2.Ceritakan Prestasi dan Pengalaman yang Kamu Miliki Secara Detail Seringkali pengalaman yang tertera di CVditulis dengan singkat sehingga tidak dapat menggambarkan potensi diri seorang kandidat. Pada interview user, rekruter akan mengenal potensi diri kamu lebih dalam. Sehingga,pastikan kamu menggunakan contoh nyata dan jelaskan jawaban kamu secara detail. 3.Lakukan Riset Sebanyak Mungkin Tentang Perusahaan Sebelum wawancara, ada baiknya kamu luangkan waktu untuk meneliti perusahaan, sehingga kamu mempunyai informasi tentang misi, tujuan, produk, dan layanan perusahaan. Ini dapat membantu kamu merasa lebih percaya diri, yang membuat kesan yang baik dalam tahap interview dengan user sehingga akan meningkatkan peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaannya. 4.Berpakaian Sesuai dengan Style dan Budaya PerusahaanCocokanlah pakaian interview kerja kamu dengan budaya perusahaan. Jika melamar ke perusahaan startup, kamu boleh mengenakan pakaian yang lebih santai namun tetap sopan dan formal. KesimpulanJalani wawancara dengan percaya diri. Selain melatih diri untuk persiapan interview user, jaga attitude dan body language di depan user tersebut.Pertanyaan interview dengan user akan lebih banyak topik teknis mengenai job description kamu dan bagaimana kamu menghadapi suatu situasi.Latih jawaban STAR kamu sebelum bertemu langsung dengan user. STAR kamu harus personal dan diceritakan sesuai dengan pengalamanmu sebelumnya.Sudah siap untukinterview? Langsung saja cek lowongan kerja terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Cara jitu untuk menghadapi tahap interview kerja adalah dengan mempersiapkan pertanyaan prediksi beserta jawabannya sebelum wawancara dimulai. Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat interview dan paling krusial yaitu mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Kamu harus tahu bagaimana cara menjawabnya dan menunjukan rasa percaya diri kamu, karena 90% rekruter akan lebih cendrung untuk merekrut kandidat yang percaya diri. Cake akan membantu kamu untuk mempersiapkan diri dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview beserta memberikan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Daftar isi:Contoh Kelebihan Diri Saat InterviewContoh Kekurangan Diri Saat InterviewCara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Contoh Kelebihan Diri Saat Wawancara Kerja Sebelum interview, pastikan untuk memikirkan terlebih dahulu kelebihan-kelebihan diri apa yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tempat kamu melamar kerja.Cara tahunya gimana?Kamu bisa membaca kembali iklan lowongan pekerjaan dari perusahaan tersebut dan carilah kata kunci yang menggambarkan diri kamu. Berikut tips menjawab kelebihan saat interview lengkap dengan 7 contoh kelebihan diri yang bisa kamu jadikan referensi untuk wawancara kamu nanti:1.Berkomitmen Tinggi dalam Bekerja Memiliki komitmen yang tinggi merupakan salah satu contoh kelebihan diri saat interview yang akan menjadi aset berharga bagi kamu dan calon perusahaan kamu. Kamu dapat menunjukkan kelebihan diri kamu dengan bercerita tentang bagaimana kamu berusaha melakukan yang terbaik untuk pekerjaan kamu sebelumnya. Tunjukkan bahwa kamu memiliki target yang ingin kamu capai dan perasaan kamu ketika mencapai target tersebut. Tentunya dengan tidak melebih-lebihkan, jujur, dan sesuai dengan pengalaman kamu ya! ## Paywall Indicator ##2.Memiliki Semangat yang Besar Semangat yang tinggi sangat penting untuk menciptakan atmosfer yang produktif untuk tim. Namun contoh kelebihan diri saat wawancara yang satu ini, akan memberikan kesan yang tidak nyaman jika terlalu berlebihan dan berapi-api. Agar tidak kelewatan dan terkesan penilaian sepihak, kamu dapat menceritakan bagaimana kamu memiliki pemikiran yang positif dan dapat bekerja dibawah tekanan. "Setiap kali ada software baru yang dirilis, saya akan terdorong untuk mencoba dan menguji software baru tersebut. Saya suka mempelajari setiap aspek dari sebuah software baru. Contohnya, minggu lalu saya menemukan masalah software pada salah satu video game saya. Saya menghubungi tim developer perusahaan game tersebut dan melaporkan bug kepada mereka. Posisi ini akan memberi saya kesempatan untuk membantu mengembangkan program-program yang lebih baik untuk perusahaan Anda." 3.Senang Mempelajari Hal-hal Baru Salah satu kelebihan diri yang perlu dimiliki pelamar kerja adalah rasa ingin tahu yang besar dan suka mempelajari hal-hal baru. Hal ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang tidak takut dengan rintangan dan suka keluar dari zona nyaman. Ketika menjawab pertanyaan kelebihan diri sendiri saat interview, kamu bisa menceritakan bagaimana perasaan dan cara kamu menghadapi sesuatu ketika mendapatkan tugas atau tanggung jawab yang belum pernah kamu hadapi. Kamu juga bisa memanfaatkan kesempatan pada saat QnA dengan rekruter untuk menunjukkan antusias kamu pada pekerjaan tersebut. Hal ini secara tidak langsung akan membuat rekruter merasakan bahwa kamu memiliki semangat dalam mempelajari hal baru.4. Mengerti Bidang dan IndustriTidak bisa dipungkiri, seorang rekruter ingin merekrut orang yang telah berpengalaman dalam bidangnya untuk memajukan perusahaan. Oleh karena itu, pengertian terhadap industri yang akan kamu lamar merupakan salah satu kekuatan terbesar untuk menjawab pertanyaan interview ini. "Saya mengerti industri ini luar dan dalam. Setelah bekerja di bidang marketing selama lebih dari 7 tahun di perusahaan startup, saya yakin saya memiliki keterampilan untuk meningkatkan merek perusahaan Anda. Sewaktu bekerja di perusahaan lama, saya memimpin tim pemasaran untuk mengeksekusi berbagai kampanye online dan offline yang meningkatkan pendapatan perusahaan sebanyak 15% setiap tahunnya." 5.Punya Inisiatif yang Tinggi Memiliki inisiatif yang tinggi sangat diperlukan untuk bekerjasama dalam tim. Hal ini dapat meningkatkan efisiensi waktu, kelancaran workflow, dll. Kamu bisa memperlihatkan kelebihan ini dengan skill lain seperti manajemen waktu yang baik, berpikir out of the box, dan mengerti apa yang sedang dilakukan dan tahu langkah selanjutnya yang harus diambil. Selain itu, kamu juga dapat menceritakan pencapaian kamu di pekerjaan sebelumnya dengan parameter, tiba di lokasi interview dengan tepat waktu, memiliki ide baru untuk perkembangan perusahaan, atau mempersiapkan CV tambahan untuk berjaga-jaga jika rekruter membutuhkannya.Belum memiliki CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV yang bisa kamu download PDF secara gratis!🎉Buat CV 6.Berpikiran Kreatif dan Inovatif Kelebihan diri saat interview yang satu ini merupakan kelebihan diri yang spesial apapun posisi pekerjaan kamu. Apalagi, jika ide kreatif kamu juga inovatif dan memungkinkan untuk diterapkan. Hal tersebut tentunya menjadi poin plus besar ketika kamu menunjukkan kelebihan diri saat interview. Kamu dapat menunjukkannya dengan menceritakan cara unik kamu dalam menyelesaikan masalah pada pekerjaan kamu sebelumnya. 7.Kemampuan Berkomunikasi yang BaikKomunikasi yang baik dan jelas sangatlah penting dalam bekerja dimanapun. Jika kamu memiliki kelebihan yang satu ini, kamu dapat membuktikannya secara langsung dengan berbicara tidak terlalu cepat/lambat, jelas, lancar, dan mudah dipahami ketika menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview8.Dapat Bekerja Sama dalam Tim Contoh kelebihan diri sendiri saat interview yang terakhir ini biasanya dimiliki oleh orang yang memiliki pemikiran yang terbuka. Cara menjawab kelebihan saat interview yang satu ini yaitu dengan menjelaskan bagaimana kamu berusaha melakukan yang terbaik untuk tim. Contohnya, menyelesaikan deadline dengan tepat waktu, menanyakan pendapat teman kerja, suka melakukan brainstorming untuk mendapatkan hasil yang maksimal, dll.9. Memiliki Sikap yang Positif dan RamahSikap yang positif dan ramah dari seorang karyawan merupakan hal penting dalam lingkungan kerja, karena hal ini akan mempengaruhi performa tim dan kesuksesan secara keseluruhan. Kamu dapat memberikan contoh bagaimana kamu menghadapi tantangan atau hal-hal yang negatif dengan sikap positif yang kamu miliki.10. Memiliki Kemampuan Adaptasi yang CepatKemampuan adaptasi yang cepat sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis, terutama ketika teknologi terus berkembang dengan cepat. Ketika menjawab pertanyaan interview ini, kamu dapat menjelaskan bagaimana kamu mampumenjaga produktivitas dan tetap fokus bahkan dalam kondisi yang dinamis dan penuh tekanan.11. Memiliki Jiwa KepemimpinanMemiliki skill kepemimpinan bukan hanya kelebihan yang bagus untuk dimiliki karyawan pada level manajerial, tetapi skill ini juga sangat baik untuk dimiliki karyawan pada level apa pun. Oleh karena itu, jika kamu memiliki skill ini, jelaskan style kepemimpinan dan value kamu. Ceritakan juga secara singkat keberhasilan atau pengalaman kamu saat memimpin tim.12. Menguasai Bahasa AsingBahasa asing, terutama bahasa Inggris, merupakan skill yang sangat penting dan bisa dijadikan kelebihan kamu. Jika kamu menguasai bahasa asing lain, jangan takut untuk menyebutkannya karena ini bisa jadi poin tambahan untuk kamu. Berikan juga bukti bahwa kamu fasih dalam bahasa asing tersebut dengan:Menyebutkan pengalaman kamu yang mengharuskan menggunakan bahasa asing tersebut (misal: kamu pernah bekerja di perusahaan internasional, volunteer di luar negeri, pernah sekolah di luar negeri dengan menggunakan bahasa asing, jurusan yang kamu ambil, dll.)Menyebutkan hasil tes bahasaJelaskan bagaimana kamu bisa menguasai bahasa asing tersebut, dll.📚 Bacaan lanjutan:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Contoh Kelemahan Diri Saat Interview Kerja Akan sangat beresiko kalau kamu tidak mengerti cara menjawab kekurangan diri saat interview dengan baik, karena rekruter akan memandang kekurangan kamu sebagai hal negatif sepenuhnya. Berikut 7 contoh kekurangan diri saat interview sebagai acuan kamu untuk menjawab pertanyaan mengenai kekurangan diri sendiri saat interview. Lebih baik lagi jika kamu bisa mengubah kekurangan diri ini menjadi sesuatu yang positif. 1.Kurang Percaya Diri Kurang percaya diri adalah salah satu kekurangan diri saat interview yang terbilang umum. Hal ini dikarenakan kurangnya pengalaman seseorang dalam bidang tertentu, ataupun bentuk-bentuk keraguan lainnya. Cara menjawab kekurangan diri saat interview yang satu ini yaitu dengan menyebutkan alasan kamu dan juga cara kamu mengatasi kekurangan tersebut. Misalnya, “Salah satu kekurangan saya yaitu kurangnya percaya diri. Setelah saya perhatikan, selama ini saya hidup di lingkungan yang mengatakan bahwa saya tidak akan bisa melakukan sesuatu. Hal itu berdampak pada kepercayaan diri saya. Namun, saya biasanya tetap terus maju dan berusaha melakukannya sebaik mungkin dan pada akhirnya saya melakukannya dengan sangat baik.”Contoh cara menjawab kekurangan diri saat interview2.Cenderung Mengevaluasi Diri Secara Negatif Jika kamu memiliki kekurangan yang satu ini, kamu harus sangat berhati hati saat menjawabnya. Kamu harus menjelaskan bagaimana kamu mengatasi dan mengontrol diri kamu untuk tetap dapat melakukan tugas dengan baik. Misalnya, “Saya cenderung mengevaluasi diri secara negatif, namun biasanya hanya saya ucapkan kedalam diri saya sendiri sehingga tidak berdampak apapun ke orang disekitar saya. Saya biasanya berusaha untuk mencari solusi dari evaluasi negatif terhadap diri saya sendiri sehingga saya tidak semakin jatuh tetapi semakin berkembang di setiap kesempatan.”Contoh jawaban kekurangan saat interview3.Terlalu Perfeksionis Salah satu contoh kekurangan diri saat interview yang sering kita ketahui yaitu terlalu perfeksionis. Sebagai orang yang terlalu perfeksionis, biasanya kamu akan menghabiskan waktu lebih banyak untuk menyempurnakan kerjaan kamu. Hal ini memiliki sisi positif dan negatifnya tersendiri. Kamu dapat menunjukkan bagaimana kamu tetap maju bersama tim kamu di perusahaan sebelumnya dan bagaimana kamu berusaha mengontrol tingkat keperfeksionisan kamu tersebut saat menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview. Misalnya, “Saya orang yang terlalu perfeksionis dalam setiap projek yang saya pegang. Hal ini pada awalnya memperlambat kerja tim tetapi, sekarang saya berusaha untuk menerapkannya hanya pada tugas pribadi saya dan memberikan saran terbaik menurut saya kepada tim. Pada akhirnya, saya dan anggota tim saya memiliki peningkatan setiap bulannya” Contoh jawaban kekurangan saat interview4. Kurang Sabar Kekurangan diri yang satu ini sering dijumpai. Orang yang kurang sabar cenderung memiliki ambisi dan energi yang tidak sedikit. Ketika pekerjaan kamu tidak terlalu berhubungan dengan orang lain, kamu bisa menggunakan jawaban ini dan memberikan solusi kamu untuk terus memperbaiki kekurangan diri kamu. "Toleransi kesabaran saya tidak begitu tinggi ketika bekerja dengan tim. Saya cenderung lebih independen jadi akan sulit ketika saya harus bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Itu sebabnya saya melamar untuk peran yang mengharuskan saya untuk bekerja secara mandiri. Namun, saya tahu ini sesuatu yang harus saya perbaik. Oleh karena itu, saya daftar ke berbagai workshop yang mengajarkan saya team-building. Saya juga sedang terus belajar untuk memberi kepercayaan pada rekan kerja saya dan meminta bantuan ketika diperlukan."Contoh jawaban kekurangan diri saat interview 5.Kurangnya Pengalaman Kurangnya pengalaman dalam posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar memang merupakan suatu kekurangan besar jika dibandingkan dengan pelamar lain yang memiliki pengalaman yang lebih banyak. Namun, kekurangan diri yang satu ini dapat diatasi dengan kemauan dan semangat besar kamu untuk terus belajar dan berkembang. Kamu dapat menjelaskan kekurangan diri kamu yang satu ini dengan menceritakan beberapa pengalaman yang mungkin dapat membantu kamu saat bekerja dengan posisi baru yang sedang kamu lamar ini.6.Mudah Kecewa Memiliki ambisi yang besar berarti juga memiliki target yang tinggi dalam hidup, namun biasanya juga dapat memiliki kekecewaan yang besar jika target tersebut tidak tercapai. Hal ini terkadang dapat menimbulkan atmosfer yang kurang baik pada kerjasama tim. Cara menjawab kekurangan diri saat interview yang satu ini, yaitu dengan menjelaskan kepada rekruter bagaimana kamu dapat terus menemukan semangatmu untuk bangkit kembali dan terus berpikir maju kedepan untuk mencari solusi. Dengan ini, rekruter akan lebih mengerti tentang kondisi yang kamu miliki.7.Sulit Mengambil Keputusan Contoh kelemahan diri sendiri saat interview ini akan sangat berpengaruh untuk posisi yang membutuhkan kepemimpinan. Tetapi, sulit mengambil keputusan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang sangat berhati-hati dan memiliki banyak pertimbangan. "Terkadang saya sulit mengambil keputusan ketika saya tidak memiliki arah yang jelas. Saya terbiasa dengan lingkungan kerja yang selalu memberikan instruksi yang jelas kepada saya. Saya memiliki tim dan pemimpin dengan sosok yang kuat sehingga saya belum banyak terlatih untuk membuat keputusan yang besar. Namun saya sedang berusaha untuk memperbaiki sifat ini. Saya akan berlatih untuk mengambil keputusan berdasarkan pengalaman sebelumnya." Contoh jawaban kelemahan diri sendiri untuk wawancara kerja Jika kamu memiliki kekurangan ini, kamu dapat menjelaskan kekurangan diri kamu dengan menunjukkan beberapa solusi yang biasanya kamu gunakan seperti berdiskusi bersama rekan kerja, menganalisa kekurangan dan kelebihan dari opsi yang ada, dll. 8. Tidak Menyukai KonfrontasiContoh kelemahan saat interview yang ini terdengar sepele namun akan berpengaruh jika kamu memiliki tanggung jawab untuk mengelola orang. Sehingga, pastikan kamu memberikan tekad yang kuat untuk mengatasi kelemahan ini. "Saya selalu berusaha menghindari konfrontasi, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional saya. Hal ini menyebabkan saya terkadang berkompromi pada kualitas pekerjaan saya agar bisa menyelesaikan sebuah projek dengan damai. Ini menjadi masalah ketika saya menjabat sebagai manajer. Karena salah satu aspek terpenting dalam mengelola orang adalah memberi tahu mereka apa yang perlu mereka tingkatkan dalam performa mereka. Saya menyadari kelemahan ini dan saya sedang berusaha untuk menyuarakan pendapat saya secara konstruktif dan bermanfaat untuk kemajuan tim."9. Merasa Kesulitan dalam Manajemen WaktuManajemen waktu merupakan skill penting untuk dimiliki karyawan, tapi sebenarnya cukup banyak orang yang memiliki masalah dalam manajemen waktu. Jika kamu memiliki kelemahan ini, katakanlah saja dengan jujur. Tapi ingat untuk memberi tahu solusi apa yang sedang kamu terapkan, misalnya kamu sedang mencoba untuk menggunakan agenda atau Google Calendar untuk membantu kamu agar lebih teratur.10. Sungkan Meminta BantuanJika kamu adalah orang yang enggan meminta bantuan orang lain, ini sebenarnya juga menjadi salah satu kelemahan yang bisa kamu jadikan jawaban kelemahan diri saat interview kerja. Saat memberikan jawaban ini, beri tahu juga alasan mengapa kamu sering merasa sungkan untuk meminta bantuan kepada rekan kerja atau atasan, misalnya kamu lebih suka coba menyelesaikan suatu tugas atau permasalahan dengan kemampuan diri sendiri dahulu. Dan beri tahu juga bahwa kamu akan tetap meminta bantuan jika dirasa perlu 📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Tips Cara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 1. Berikan Jawaban Kelebihan yang Berkaitan dengan Job Desk Tips dari Harvard Business Review, ketika menjelaskan kelebihan diri sendiri, pilihlah jawaban yang paling berkaitan dengan pekerjaan kamu nantinya karena rekruter akan lebih mengutamakan kandidat yang bisa menjalankan tugas pekerjaannya dengan baik. Namun, ingat untuk tidak berbohong dan melebih-lebihkan diri. Dengan berbicara apa adanya, rekruter akan lebih tertarik untuk mendengarkan jawaban kelebihan dan kekurangan kamu saat interview. Jawaban yang terlalu kaku, berhati-hati, dan terdengar sudah diperhitungkan akan terdengar terlalu berlebihan dan tidak valid kebenarannya. 2. Ceritakan Pengalamanmu Jika ditanya kelebihan dan kekurangan saat interview, pastikan untuk menceritakan pengalaman mengenai kelemahan dan kelebihan diri sendiri. Kamu dapat menggunakan metode STAR yang dapat membantu kamu untuk menyampaikan pengalaman kamu dengan lebih mengesankan.🌟 Apa itu metode STAR? Kata STAR sendiri merupakan singkatan bahasa inggris yang terdiri dari: Situation: Ceritakan situasi pengalaman kamu dan berikan detail penting secukupnyaTask: Berikan gambaran mengenai tanggung jawab apa yang sedang kamu pegang pada situasi tersebutAction: Jelaskan bagaimana kamu mengatasinya step-by-stepResult: Sampaikan hasil apa yang kamu dapatkan dari tindakan yang kamu ambil Dengan menggunakan metode ini, kamu dapat menceritakan pengalaman kamu dengan terstruktur rapi sehingga kamu tidak akan melewatkan poin penting yang rekruter ingin dengar dari jawaban kelebihan dan kekurangan diri kamu saat interview.📚 Baca juga:Metode STAR: Teknik Menjawab Pertanyaan Interview dengan Sukses! 3. Menyebutkan Kelebihan Diri yang KontributifKetika memikirkan jawaban untuk kelebihan diri sendiri, biasanya pelamar akan menyebutkan kelebihan yang bermanfaat bagi dirinya tanpa memikirkan apa kontribusinya kepada perusahaan.Namun, coba kita lihat dari sudut pandang rekruter dan perusahaan. Mereka pasti mau melihat kelebihan kamu yang dapat berguna bagi perkembangan tim maupun perusahaan. 4. Beri Solusi untuk Kekurangan DiriPastikan untuk selalu memberikan solusi atau contoh bagaimana kamu telah berusaha untuk mengatasi kelemahan yang kamu miliki. Rekruter tidak mengharapkan kamu untuk mengatasi kekurangan diri kamu secara langsung karena setiap orang pasti memiliki area yang harus mereka perbaiki perlahan.Dengan menunjukkan usaha kamu untuk menjadi sosok yang lebih baik, seorang rekruter akan dapat melihat bahwa kamu adalah orang yang mau belajar dari kesalahan dan selalu ingin menjadi versi diri yang terbaik.5. Berikan Pemahaman dari Sudut Pandang Kamu Setiap jawaban kekurangan dan kelebihan diri saat interview pasti ada nilai-nilai tersendiri yang dapat diambil. Nilai-nilai tersebut sangat penting untuk pola pikir seseorang dan pastinya akan berpengaruh bagi kerjasama tim. Penting sekali untuk menambahkan pemahaman dari sudut pandang kamu saat menjawab pertanyaan interviwe yang tentunya berhubungan dengan posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar .💡 Tips:Dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview kamu mungkin dapat menambahkan bagaimana kelebihan/kekurangan tersebut berpengaruh pada tim, poin positif apa yang kamu dapatkan dari kekurangan kamu, dll. Hal ini akan memberikan rekruter pandangan yang lebih luas lagi tentang diri kamu yang akan memperyakin rekruter untuk memilih kamu. 6. Ikuti Tes KepribadianSebelum interview kerja, ada baiknya kamu mengenal diri sendiri secara mendalam terutama untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan diri sendiri. Dengan ini, kamu dapat memastikan apakah lowongan pekerjaan yang kamu lamar benar-benar cocok untuk kamu.Banyak situs website yang menyediakan tes kepribadian gratis. Kamu bisa mengikuti tes kepribadian MBTI ataupun DISC Personality Test. 7. Latihan dan Praktekkan Untuk menghindari rasa kaget, kurang persiapan, dan segala hal yang tidak diinginkan terjadi, penting sekali bagi kamu untuk mempersiapkan diri serta berlatih sebelum memberikan jawaban kekurangan dan kelebihan saat interview. Kamu bisa berlatih dengan keluarga, teman, ataupun diri sendiri dengan terus mengucapkan jawaban kelebihan dan kekurangan diri saat interview secara berulang. Dengan begitu, kamu akan terdengar lebih natural dan lancar saat menjawab pertanyaan. Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Lihat 5000+lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia 🎉 Cari Loker Itulah contoh jawaban pertanyaan interview kerja soal kelebihan dan kelemahan diri. Yang terpenting, pastikan kamu berlatih sebelum interview kerja berlangsung. Kalau kamu tidak siap menyiapkan jawaban, kemungkinan kamu tidak bisa menjelaskan contoh situasi dengan baik, sehingga akan terkesan palsu.👉 Lihat lowongan terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar isi:Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail PosisiPertanyaan untuk HRD Tentang Perusahaan Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan KerjaPertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar kerja menjawab “tidak ada” dan buru-buru menyelesaikan interview. Namun, sebenarnya kesempatan menanyakan pertanyaan untuk HRD manager atau interviewer saat interview merupakan kesempatan pelamar kerja untuk memahami apakah mereka cocok dengan perusahaan atau posisi tersebut. Ini dia alasan mengapa pertanyaan yang tepat ke HRD atau user saat interview ternyata sangat penting untuk ditanyakan.Mengapa Harus Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD? Proses wawancara atau interview dari perusahaan pun bermacam-macam. Biasanya, proses wawancara perusahaan akan terbagi menjadi interview HRD (personalia) dan interview user (manajer). Interview HRD biasanya lebih berfokus mengenai kepribadianmu, pengalaman kerja sebelumnya, dan motivasi kamu bekerja dan culture perusahaan. Sementara itu, user interview biasanya akan lebih membahas tentang pengetahuan teknis di suatu bidang atau membahas case study. 💡Pastikan pertanyaan yang kamu tanyakan tepat sasaran, menanyakan pertanyaan yang pas untuk HRD atau user saat interview. Hal ini tentunya akan menjadi nilai plus untukmu. Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail Posisi Saat melamar pekerjaan baru, mungkin pertanyaan ini tersirat dalam benakmu, Apakah posisi ini tepat untuk saya? Jika saat melamar suatu pekerjaan kamu masih ragu dan kurang paham mengenai posisi lowongan kerja yang dilamar. Ataupun masih galau apakan harus berpindah dari kerja satu ke pekerjaan lainnya. Pertanyaan-pertanyaan di bawah merupakan hal yang perlu ditanyakan saat interview jika kamu ingin mengetahui lebih dalam lagi mengenai posisi tersebut. Pertanyaan ini lebih cocok untuk ditanyakan saat interview user atau calon manajer mu.## Paywall Indicator ## ✅ Contoh pertanyaan untuk menanyakan detail posisi saat interview: Apa rutinitas yang akan dijalani oleh posisi ini?Kemampuan dan pengalaman seperti apa yang Anda cari untuk mengisi posisi ini?Hal apa yang harus dimiliki seseorang agar dapat sukses di posisi ini?Apa kendala atau tantangan terbesar yang akan dihadapi di posisi ini?Apa lingkup pekerjaan untuk posisi ini?Berapa lama masa percobaan di perusahaan atau posisi ini?Apakah saya akan bekerja dalam tim atau bekerja secara individual?Apakah ini posisi baru atau saya menggantikan seseorang dari posisinya?Bagaimana matriks atau aspek penilaian keberhasilan saya dalam posisi ini?Bagaimana jenjang karir posisi ini?Apa yang diharapkan kepada saya dalam 6 bulan atau satu tahun ke depan? Pertanyaan-pertanyaan untuk hiring manager seperti di atas adalah hal yang bisa kalian dapatkan di luar job description atau job posting di website. Dengan mendengarnya langsung dari user atau hiring manager, kalian akan lebih memahami posisi dan pekerjaan yang akan kalian kerjakan nantinya jika diterima.📚 Baca juga:Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! Pertanyaan untuk Diajukan Ke HRD Tentang Perusahaan Selanjutnya, adalah pertanyaan untuk perusahaan saat interview. Pastinya kamu juga ingin bekerja di perusahaan yang memiliki prospek yang baik dan memiliki masa depan yang cerah. Pelamar kerja dapat mengambil kesempatan bertanya saat akhir interview kepada baik HRD maupun user mengenai pandangan mereka tentang perusahaan. Apakah mereka percaya bahwa perusahaan ini akan dapat bersaing di pasar? Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan startup, apakah perusahaan tersebut akan mendapatkan pendanaan? Jika kamu benar-benar tertarik dan ingin masuk ke perusahaan tersebut, cari tahu dan gali lebih dalam tentang perusahaan tersebut. Perhatikan berita dan kabar terbaru di website mereka. Cari tahu juga keadaan pasar dan riset mengenai kompetitor. Dengan hal ini, pastinya rekruter akan mengingatmu dan melihat antusiasme kamu dalam pekerjaan tersebut. ✅Contoh hasil riset seperti: Perusahaan A baru saja mendapatkan pendanaan dari Perusahaan B.Regulasi pemerintah mengakibatkan perusahaan A tidak dapat beroperasi lagi.Kompetitor baru meluncurkan produk X dan dampaknya bagi perusahaan. Setelah membaca seluruh berita, website perusahaan dan riset kompetitor, ✅Hal yang bisa ditanyakan mengenai perusahaan saat interview contohnya: Bagaimana pandangan Anda terhadap perusahaan ini beberapa tahun kedepan?Seperti apa visi dan misi perusahaan?Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dengan kompetitor?Apa yang paling Anda harapkan dari perusahaan ini?Bagaimana pendapat Anda mengenai pengaruh kebijakan XX terhadap perusahaan Anda? Setelah mengetahui pendapat karyawan atau hiring manajer tersebut mengenai pandangan mengenai perusahaan, karyawan dapat menilai perusahaan bukan hanya dari berita eksternal namun dari informasi internal karyawan tersebut. Pastinya mereka memiliki pandangan dan ekspektasi tersendiri yang bisa kalian jadikan pertimbangan.📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan KerjaSelanjutnya adalah pertanyaan setelah interview mengenai culture atau budaya kerja di perusahaan tersebut. Jika kamu adalah orang yang mementingkan kenyamanan di lingkungan pekerjaan, pertanyaan di bawah dapat membantu kamu menilai apakah perusahaan tersebut cocok untukmu. ✅Pertanyaan yang harus ditanyakan ke HRD saat interview kerja mengenai lingkungan kerja adalah: Seperti apa budaya perusahaan ini?Di perusahaan A biasanya bekerja lebih berkolaborasi atau individual?Apakah ada acara antar departemen atau dengan perusahaan lain?Bagaimana jam kerja di perusahaan ini?Apakah perusahaan menyediakan training atau program untuk mengembangkan kemampuan karyawannya?Apakah karyawan diwajibkan untuk bekerja di kantor, bekerja di rumah atau opsional?Karakter seperti apa yang biasanya bertahan dan sukses di perusahaan dan karakter apa yang biasanya gagal dan resign?Apakah turnover di perusahaan ini tinggi?Berapa lama biasanya waktu seorang karyawan untuk beradaptasi di perusahaan?Apa hal yang Anda sukai dari lingkungan kerja perusahaan ini? Dengan mendengarkan jawaban HRD mengenai pengalaman mereka dan hal yang mereka sukai di perusahaan ini, kalian akan lebih memahami tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut. Apakah perusahaan mengapresiasi dan ingin karyawannya untuk terus berkembang? Selain gaji yang oke, hal di atas adalah hal yang membuat karyawannya suka dan bertahan di perusahaan tersebut.📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap SelanjutnyaNah, jika 3 pertanyaan di atas dapat ditujukan kepada user ataupun HRD, pertanyaan yang selanjutnya biasanya lebih sering diajukan kepada HRD saat interview. Biasanya pertanyaan yang ditanyakan kepada HRD bersifat lebih ke administrasi dan bukan mengarah pada posisi. ✅Contoh pertanyaan untuk HRD ketika wawancara kerja: Apakah setelah interview ini masih ada tahap perekrutan lainnya?Kapan saya akan menerima hasil keputusan ?Jika saya diterima, kapan waktu mulai bekerja di perusahaan ini?Jika saya berhalangan untuk mulai di tanggal yang ditentukan, apakah ada batas waktu toleransi yang diberikan oleh perusahaan? 💡Tips: Pastikan kalian mengetahui tentang timeline proses perekrutan di perusahaan tersebut. Jangan sampai digantungin HRD dan membuat kalian galau atau salah mengambil keputusan. Selalu Ajukan Pertanyaan Setelah Interview Jika Ditanya Saat mencari pekerjaan, bukan hanya pelamar kerja yang dinilai. Pelamar juga dapat menilai dan memilih perusahaan yang terbaik untuk mereka. Bayangkan jika kamu diterima di perusahaan tersebut, kamu akan bekerja setiap hari, menghadapi budaya perusahaan yang tidak kamu sukai, atau posisi yang tidak terlalu pas untukmu. Akhirnya hanya akan berujung pada frustasi dan berganti pekerjaan lagi. Jika hanya berfokus untuk mendapatkan pekerjaan dengan menjawab pertanyaan interviewer dengan sempurna, kamu tidak akan mengetahui apakah pekerjaan ini cocok dan tepat untukmu. Jadi, gunakan kesempatan bertanya dengan baik ya, baik menanyakan pertanyaan buat HRD saat interview ataupun kepada user. Selain membantu seseorang mencari jawaban apakah posisi atau perusahaan tersebut cocok untuknya, menanyakan hal yang tepat saat interview juga menunjukkan semangat dan pengetahuan pelamar kerja.Cake menyediakan 50+ template CV gratis dan menarik untuk kamu yang ingin mencari kerja. Bisa download sebagai PDF dan dibagikan melalui link. Yuk coba sekarang! 🎉Buat CV Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalCake.