Gợi ýcác chứng chỉ IT nên học Theo “Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023” được công bố trên TopDev, chênh lệch giữa trình độ ứng viên và nhu cầu doanh nghiệp khiến thị trường lao động Việt Nam có thể thiếu từ 150.000 đến 200.000 nhân sự IT hàng năm. Nhất là trong giai đoạn trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần phổ biến thì việc bổ sung các chứng chỉ IT nâng cao trình độ và thành thạo các ngôn ngữ lập trình là điều quan trọng mà ứng viên hiện nay cần phải thực hiện để tăng cơ hội việc làm. Để không bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp ngành IT với mức lương hấp dẫn, trong bài viết này, CakeResume sẽ cập nhật top 7 chứng chỉ công nghệ thông tin giá trị giúp bạn chinh phục các nhà tuyển dụng thành công. Hãy cùng khám phá nhé! Chứng chỉ Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)Chứng chỉ AWS Certified Solutions Architect – AssociateChứng nhận Cisco Certified Network Professional - CCNPChứng chỉ Certified Information Security Manager – CISMChứng chỉ Project Management Professional - PMPChứng nhận Certified in the Governance of Enterprise IT – CGEITChứng nhận Certified in Risk and Information Systems Control – CRISC 1. Chứng chỉ Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) là chứng chỉ IT quốc tế phổ biến bao hàm phần lớn các vai trò quản trị từ quản trị hệ thống cấp Desktop và Server tới vai trò đòi hỏi chuyên môn cao hơn như Communication (Lync Server), SharePoint, Private Cloud, Data Platform, Business Intelligence (SQL Server) và Messaging (Exchange Server). Sau khi hoàn thành khóa học chứng chỉ IT này, bạn sẽ có thể tự chạy một trung tâm dữ liệu hiệu quả và có kiến thức vững vàng giúp bạn xử lý các công việc trong nhiều lĩnh vực như công nghệ đám mây, ảo hóa, lưu trữ, hệ thống, quản lý mạng và quản lý danh tính. Điều kiện để tham gia khóa học chứng chỉ MCSE là trước tiên bạn cần có một trong bốn chứng chỉ MCSA (Microsoft Certified Solutions Associate) được cung cấp bởi Microsoft chứng nhận bạn đủ điều kiện đảm nhiệm các vị trí như kỹ sư máy tính, chuyên gia mạng hoặc quản trị hệ thống.💸Mức lương trung bình sau khi có được chứng chỉ MCSE có thể lên tới 100.656 USD/năm. 2. Chứng chỉ AWS Certified Solutions Architect – Associate Lọt top chứng chỉ IT quốc tế hot nhất 2023, chứng nhận AWS do Amazon Web Service cấp cho các kỹ sư CNTT về lĩnh vực điện toán đám mây, cụ thể là khả năng thiết kế và xây dựng hệ thống có kiến trúc vững chãi trên AWS. Bộ chứng chỉ AWS chia ra các vai trò là Cloud Practitioner, Architect, Developer, Operations và Specialty. Về độ khó thì có 3 mức độ lần lượt là: Foundational, Associate và Professional. Điều kiện để tham gia học chứng chỉ IT AWS là kỹ sư CNTT phải có ít nhất 01 năm kinh nghiệm thực hành thiết kế hệ thống trên AWS, có nền tảng ít nhất về một ngôn ngữ lập trình cấp cao cung như kiến thức về các phương pháp phát triển ứng dụng dựa trên AWS được sử dụng phổ biến nhất tại thời điểm đăng ký học. 💸Mức lương trung bình sau khi có được chứng chỉ này là: 121.292 USD/năm. Đọc thêm:Tạo CV công nghệ thông tin với 8 bước dễ dàng (kèm mẫu CV IT) 3. Chứng nhận Cisco Certified Network Professional - CCNP Nhắc đến các chứng chỉ IT nên học không thể thiếu chứng chỉ CCNP dành cho chuyên gia IT đã hoàn thành chứng chỉ CCNA (Cisco Certified Network Associate). Có vai trò quan trọng tương đương với bằng IELTS hay TOEFL của tiếng Anh và JLPT của tiếng Nhật, chứng chỉ CCNP không chỉ giúp kỹ sư CNTT mở rộng cơ hội việc làm mà còn có thể gia nhập những tập đoàn công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực mạng. Với độ khó ở tầm trung, chứng chỉ này công nhận người sở hữu thành thạo về kỹ năng cài đặt, quản lý những hệ thống mạng có quy mô từ 50 - 500 node mạng cũng như vận hành và xử lý những sự cố một cách nhanh chóng, thuần thục. Điều kiện để học chứng chỉ IT này là bạn phải hoàn thành bài kiểm tra CCNA Routing và Switching hoặc bất kỳ bài kiểm tra CCIE trước khi chuyển sang kỳ thi chứng chỉ CCNP. 💸Mức lương trung bình của kỹ sư IT khi có được chứng chỉ CCNP là 99.402 USD/năm. 4. Chứng chỉ Certified Information Security Manager – CISM CISM là chứng chỉ công nghệ thông tin do Tổ chức ISACA cung cấp vốn tập trung vào bảo mật CNTT ở cấp quản lý, bao gồm 4 lĩnh vực là: quản trị bảo mật thông tin, quản trị rủi ro thông tin, quản lý - phát triển chương trình bảo mật thông tin và quản lý sự cố bảo mật. Đối tượng tham gia học chứng chỉ CNTT này là các chuyên gia quản lý bảo mật thông tin (IS Professional level) có ít nhất 05 năm kinh nghiệm và trong vòng 10 năm kể từ ngày thi hoặc 05 năm sau khi vượt qua. Để duy trì hiệu lực của chứng chỉ này, lập trình viên cần làm bài thi định kỳ mỗi năm. 💸Mức lương bạn nhận được khi sở hữu chứng chỉ này là: 108.043 USD/năm. 5. Chứng chỉ Project Management Professional - PMP Được cung cấp bởi Viện Quản lý Dự án (Hoa Kỳ) từ năm 1984, chứng chỉ PMP cho thấy người sở hữu có khả năng dẫn dắt, quản lý nhóm trong việc hoàn thành các dự án, chuyển giao kết quả đáp ứng theo yêu cầu ràng buộc của dự án một cách chuyên nghiệp. Khóa học chứng chỉ IT này được thiết kế cho những người làm dự án từ vị trí quản lý như Project Management Office Staff, Project Manager hay kỹ sư IT bình thường. Khóa học sẽ cung cấp kiến thức để điều hành, nghiên cứu phương pháp làm việc hiệu quả và đảm bảo khả năng thành công của dự án bằng cách sử dụng khung PMP. Ưu điểm của chứng chỉ CNTT PMP là tính đa ngành khi cho phép người sở hữu có thể làm việc trong mọi lĩnh vực: CNTT, xây dựng và sản xuất. Để tham gia kỳ thi PMP, bạn cần có 03 năm kinh nghiệm quản lý dự án, 4.500 giờ cho các dự án ở vị trí lead và 35 giờ học các khóa quản lý dự án. Trường hợp bằng cấp thứ hai, bạn cần 05 kinh nghiệm, 7.500 giờ làm việc và 35 giờ học các khóa quản lý dự án. 💸Mức lương trung bình của kỹ sư IT có chứng chỉ PMP là: 114.475 USD/năm. Đọc thêm:Project Manager là gì? 6. Chứng nhận Certified in the Governance of Enterprise IT – CGEIT Chứng nhận CGEIT được cấp thông qua ISACA vốn dành cho IS, IT director, chuyên gia tư vấn, giám đốc điều hành, manager - những người có vai trò quản lý, tư vấn hoặc các vị trí liên quan đến quản trị CNTT. Được Global Knowledge xếp hạng là một trong những chứng chỉ công nghệ thông tin có giá trị nhất, chứng nhận CGEIT thể hiện người sở hữu có kiến thức về quản trị CNTT doanh nghiệp. Nó sẽ xác nhận kỹ năng của từng cá nhân trong 5 lĩnh vực công việc chính bao gồm: khung quản trị CNTT doanh nghiệp, quản lý chiến lược, nhận thức lợi ích, tối ưu hóa rủi ro và tài nguyên. Các cá nhân muốn đạt chứng nhận CGEIT phải vượt qua bài kiểm tra 3 giờ và cung cấp bằng chứng ít về ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong việc quản lý, đã từng đảm nhiệm vai trò tư vấn, giám sát hoặc hỗ trợ các sáng kiến quản trị CNTT cho doanh nghiệp.💸Mức lương của người có chứng chỉ CGEIT là: 121.363 USD/năm. 7. Chứng nhận Certified in Risk and Information Systems Control – CRISC CRISC là chứng chỉ uy tín trong ngành IT trong việc giám sát rủi ro, tăng hiệu quả cho nhân sự IT và nhân sự các ngành khác trong các tổ chức kinh doanh, doanh nghiệp. Khi đạt được chứng chỉ IT này, người học đã có đủ kiến thức và trình độ chuyên môn trong việc quản lý rủi ro, thành thạo kỹ năng đánh giá, ứng phó, giám sát và báo cáo rủi ro. Khóa học này được thiết kế dành riêng cho các cán bộ quản lý rủi ro CNTT, cán bộ kiểm soát và quản lý chất lượng, CIO và CISO. Điều kiện dự thi chứng chỉ IT này là người học phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, công tác trong lĩnh vực liên quan. Sau khi vượt qua bài kiểm tra và đạt được CRISC, bạn cần phải thực hiện bài thi mỗi năm để duy trì chứng nhận này.💸Mức lương của chuyên gia CNTT khi có chứng chỉ CRISC là 111.049 USD/năm. Kết luận Trên đây mới chỉ là 7 chứng chỉ IT phổ biến được đánh giá cao trong ngành IT hiện nay. CakeResume hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có thể biết được mình nên học chứng chỉ IT nào để đạt được mục tiêu thu nhập, đạt được vị trí công việc mong muốn. Ngoài các kiến thức chuyên môn, để chinh phục các nhà tuyển dụng, các tân sinh viên cũng cần trau dồi thêm các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để có thể xử lý câu hỏi tình huống linh hoạt, chứng minh năng lực của mình cũng như dễ dàng hòa nhập với môi trường công sở. Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Chloe Tran ---

Mẫu được tạo bởi CakeMục lục:Email xin việc là gì?Cách viết email xin việc(chung)5 lỗi thường gặp khi viết email xin việc3 mẫu email xin việcEmail xin việc là “lời chào đầu tiên” nhà tuyển dụng nhìn thấy trước cả CV. Vì vậy, một email xin việc chuẩn chỉnh cần theođúng cấu trúc, rõ ràng về mục đích và ngắn gọn: bạn ứng tuyển vị trí nào, bạn phù hợp ở điểm gì, và bạn đính kèm những gì (CV/portfolio). Trong bài viết này, bạn sẽ hiểu được cách viết email xin việc theo công thức dễ áp dụng, tham khảo mẫu email cho các tình huống phổ biến và biết những lỗi nên tránh để tăng cơ hội được phản hồi. Email xin việc là gì?Email xin việc là email bạn gửi cho nhà tuyển dụng để giới thiệu ngắn gọn bạn là ai, bạn đang ứng tuyển vị trí nào, và bạn đính kèm những tài liệu gì (CV, portfolio, link dự án…). Khác với CV (tóm tắt kinh nghiệm, kỹ năng theo dạng hồ sơ) và cover letter (thư trình bày chi tiết vì sao bạn phù hợp), email xin việc đóng vai trò như “lời chào mở đầu” — vậy nên, càng ngắn gọn, rõ ràng càng tốt! Bạn nên gửi email xin việc khi: (1) công ty cho phép ứng tuyển qua email, (2) bạn có người giới thiệu (referral) muốn bạn chủ động gửi hồ sơ, hoặc (3) bạn apply trực tiếp nhưng vẫn muốn gửi tới nhà tuyển dụng vài lời nhắn chuyên nghiệp.Trong 10 giây đầu, email xin việc cần “đạt” 3 điều kiện sau đây: Tiêu đề ghi rõ vị trí ứng tuyển. Nội dung thể hiện được bạn là ứng viên tiềm năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Đính kèm đúng các đường link hoặc file liên quan.📍Bài viết này gợi ý bạn cách viết email chuyên nghiệp. Đọc ngay nhé!Cách viết email xin việc (chung)Trong phần này, cùng tìm hiểu cách viết email xin việc dành cho cả tiếng Anh và tiếng Việt nhé!1. Tiêu đề email xin việc Khi email xin việc được gửi đến nhà tuyển dụng, thông tin đầu tiên họ thấy trước khi đọc được nội dung email của bạn chính là tiêu đề. Bạn cần viết thật ngắn gọn và đi thẳng vào trọng tâm: hãy đề cập đến vị trí ứng tuyển và họ tên. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi hồ sơ xin việc của bạn hơn đấy! 2. Lời mở đầu email xin việc Một quy tắc quan trọng trong cách viết email xin việc là lời chàocần trang trọng, lịch sự. Điều này sẽ giúp bạn có thiện cảm ấn tượng đầu tiên từ nhà tuyển dụng. Nếu công ty quốc tế và trẻ trung, hãy sử dụng tiếng Anh để mở đầu như "Dear Anh/Chị’ hoặc viết rõ tên nếu bạn biết ai là người đọc hồ sơ/CV xin việc của bạn. Nếu cảm thấy môi trường ưu tiên văn phong thuần Việt, hãy lựa chọn “Kính chào” hay “Thưa Quý công ty” để bắt đầu email xin việc. Sau đó bạn cần đề cập đến mục đích của mình (viết email gửi CV) cho vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. 3. Nội dung email xin việc Đây là phần bạn cần làm rõ cho câu hỏi: “Tại sao bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng?” và tạo cho nhà tuyển dụng mong muốn tìm hiểu kỹ hơn về CV của bạn. Hãy viết thật ngắn gọn với những điểm nổi bật nhất, sử dụng các tính từ tích cực và ấn tượng cùng các con số để nói về các điểm mạnh cũng như kinh nghiệm liên quan. Đây là cách viết email ứng tuyển cực xịn sò đấy! 📍Để tránh trùng lặp với CV, email xin việc cần viết những ý chính dưới dạng tóm tắt những ý chính và tạo ấn tượng để nhà tuyển dụng đọc tiếp CV của bạn. 4. Phần kết email xin việc Để kết thúc đơn xin việc qua mail, lời cảm ơn là không thể thiếu, kèm theo việc thể hiện nguyện vọng đi tiếp trong quá tuyển dụng. Điều này chắc chắn sẽ ghi điểm cho email xin việc của bạn. 5. Phần chữ ký email xin việc Đây là phần nhỏ trong khi viết email xin việc nhưng rất nhiều bạn không để ý, từ đó gây để mất điểm chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Phần chữ ký trong email ứng tuyển mẫu nên bao gồm tên đầy đủ của bạn,kèm theo những thông tin liên lạc như email và số điện thoại. Ngoài ra, bạn có thể viết thêm tên trường hoặc ngành học của bạn nếu liên quan đến vị trí ứng tuyển.Đọc thêm: Cách viết email gửi CV từ A-Z (kèm mẫu email) 5 lỗi thường gặp khi viết email xin việc❌ Địa chỉ email không đúng mực Khi nhà tuyển dụng nhận được email xin việc của bạn, từng chi tiết nhỏ cũng sẽ đều được để ý và đánh giá. Trong đó, địa chỉ email là một trong những yếu tố tưởng như vô thưởng vô phạt nhưng lại làm bạn mất điểm nếu địa chỉ email: Không chứa tên thật hoặc chứa nickname, ví dụ:[email protected]ứa quá nhiều ký tự hoặc số, ví dụ:[email protected] ❌ Ghi sai tên công ty, nhà tuyển dụng hoặc vị trí ứng tuyển Đây là lỗi thường gặp phải khi bạn gửi CV tới nhiều vị trí và nhiều công ty khác nhau. Hãy kiểm tra kỹ lưỡng email xin việc của bạn trước khi gửi đến nhà tuyển dụng nhé, ví dụ như: lỗi chính tả, tên người nhận, tên công ty, tên vị trí ứng tuyển. ❌ Viết quá dài dòng hoặc cụt lủn Việc viết quá cụt lủn sẽ bị đánh giá là thiếu nghiêm túc và thiếu chuyên nghiệp, trong khi việc viết quá dài dòng dễ khiến email xin việc của bạn lan man, thiếu trọng tâm và dễ mất thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng. Cách viết email ứng tuyển chuẩn chỉnh là bạn cần đảm bảo độ dài email sao cho hợp lý và cân đối để đạt được hiệu quả tốt nhất. ❌ Viết sai chính tả Sai chính tả dù lỗi nhỏ nhất cũng sẽ để lại ấn tượng tiêu cực, đó là sự thiếu chuyên nghiệp và thiếu tỉ mỉ. Đặc biệt khi viết email xin việc bằng tiếng Anh thì đây là một lỗi rất phổ biến.Vậy nên, hãy đọc lại thật kỹ email xin việc của bạn trước khi ấn gửi nhé! ❌ Đính kèm file bị lỗi Bạn biết cách viết email ứng tuyển nhưng nhà tuyển dụng lại không mở được file?!Nên nhớ là, mục đích chính của email xin việc là gửi CV tới tay nhà tuyển dụng, vậy nên thật đáng tiếc nếu có sơ suất trong khâu đính kèm file. Điều quan trọng nên nhắc lại 3 lần: hãy kiểm tra kỹ trước khi gửi email xin việc bạn nhé! 3 mẫu email xin việcHãy tham khảo 3 mẫu viết email xin việc chuẩn chỉnh dưới đây để hiểu rõ hơn cách viết email nộp CV:Mẫu email xin việc cơ bản (free download)Mẫu email xin việc cho sinh viênMẫu email xin việc tiếng Anh(free download)Mẫu email xin việc cơ bản (free download) Tiêu đề email xin việc: Ứng tuyển [Chức danh vị trí ứng tuyển] _ [Họ và tên đầy đủ của ứng viên] Nội dung email xin việc: Dear Anh/Chị [Tên nhà tuyển dụng], Tôi có đọc được thông tin tuyển dụng của Quý công ty về vị trí [Chức danh] tại [Nơi đăng tin tuyển dụng]. Với [số năm] kinh nghiệm (hoặc [chuyên ngành tốt nghiệp]) và nhận thấy bản thân có thể đáp ứng hoàn toàn những yêu cầu công việc đề ra, tôi viết email này để trình bày nguyện vọng ứng tuyển của mình. Trong [số năm] kinh nghiệm, tôi đã đảm nhiệm những nhiệm vụ sau: [Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3]Tôi nắm rõ chuyên môn trong các lĩnh vực như [lĩnh vực 1], [lĩnh vực 2], [lĩnh vực 3] và [lĩnh vực 4]. Bên cạnh đó, tôi cũng tự tin có khả năng [3 kỹ năng mềm]. Thân mời Quý công ty xem qua CV và cover letter (hoặc portfolio) tôi có đính kèm ở email xin việc này. Tôi chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được phản hồi từ Quý công ty! Trân trọng,[Họ và tên] [Địa chỉ email][Số điện thoại] Mẫu email xin việc cho sinh viên Tiêu đề email xin việc:Ứng tuyển Cộng tác viên Digital Marketing - Trần Lan Hương Nội dung email xin việc: Dear Chị Minh Khuê, Em được biết phòng Marketing của Mayie Group đang tuyển dụng vị trí “Cộng tác viên Digital Marketing”. Em vừa tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương, khoa Kinh tế đối ngoại - loại Giỏi; và cảm thấy bản thân có đủ những kỹ năng mà vị trí này yêu cầu. Vì vậy, em viết mail này với mong muốn ứng tuyển vào vị trí “Cộng tác viên Digital Marketing”. Em đã có kinh nghiệm thực tập tại SunGlassesAndYou với thời gian 6 tháng và đảm nhiệm vị trí Marketing Chiến Lược cho các kênh mạng xã hội của brand. Ngoài ra, em cũng làm việc dưới hình thức Freelance với +5 client trong các lĩnh vực: tài chính, thời trang, du học. Các nhiệm vụ chính em đã đảm nhiệm gồm có: Tạo nội dung và thiết kế ảnh cho các bài viết đăng trên Facebook và Instagram.Quản lý quỹ chạy ads và theo dõi KPIs trên các kênh FaceBook, Instagram và Google.Xây dựng kế hoạch theo tháng và các chương trình đặc biệt theo mùa, báo cáo và theo dõi kết quả triển khai. Để biết thêm thông tin về kỹ năng và chuyên môn của em, thân mời chị xem qua CV và Portfolio em có đính kèm ở email này. Em cảm ơn chị đã dành thời gian đọc email xin việc này và dành thời gian tìm hiểu hồ sơ của em. Em rất mong sớm nhận được phản hồi của chị. Chúc chị một ngày tốt lành! Trân trọng,Trần Lan Hương huongtran@gmail.com0967 67 88 91 Mẫu email xin việc tiếng Anh(free download) Tiêu đề email xin việc:Application for [Job Title] – [Your Full Name] Nội dung email xin việc:Hi [Hiring Manager’s Name] / Dear Hiring Team, My name is [Your Full Name], and I’m writing to apply for the [Job Title] position at [Company Name], which I found via [Source: company website/LinkedIn/referral name]. With [X] years of experience in [Your Field] and a strong background in [Key Skill/Area], I believe I can contribute to [Team/Goal relevant to the role]. In my most recent role at [Current/Previous Company], I [Key Achievement #1 with metric/result]. I also [Key Achievement #2 with metric/result], which aligns with your need for [Requirement from JD]. You can find a few relevant examples of my work here: [Portfolio/Project Link]. I’ve attached my [Resume/CV] and [Portfolio/Other document] for your review. I’d appreciate the opportunity to discuss how my experience fits the role. I’m available for an interview on [2–3 time options] (GMT+[Your Timezone]), but I’m happy to adjust to your schedule. Thank you for your time and consideration. Best regards, [Your Full Name] [Phone Number] | [Email Address] [LinkedIn URL] | [Portfolio URL] 📍Kết luậnTóm lại, để viết email xin việc hiệu quả, bạn hãy ghi nhớ 3 nguyên tắc: tiêu đề rõ ràng, nội dung súc tích, CTA cụ thể (ví dụ: hỏi kết quả phỏng vấn). Trước khi bấm gửi, bạn cũng đừng quên kiểm tra lại tên người nhận, vị trí ứng tuyển, file đính kèm và lỗi chính tả. Nếu bạn chưa tự tin, hãy bắt đầu từ một trong nhữngmẫu email xin việcở trên, chỉnh 3–5 dòng theo vị trí ứng tuyển — vừa nhanh, lại vừa chuyên nghiệp đấy!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

3 loại chứng chỉ tin học phổ biến nhất hiện nayMục lục: Chứng chỉ tin học văn phòng là gì?Các loại chứng chỉ tin học phổ biếnCách mô tả kỹ năng tin học văn phòngNgày nay, thành thạo tin học văn phòng là một kỹ năng chuyên môn quan trọng và là yêu cầu cơ bản dù bạn đang làm việc trong lĩnh vực nào. Giống như đa số các kỹ năng chuyên môn khác, kỹ năng tin học văn phòng có thể được đo lường và xác định bằng chứng chỉ hoặc bằng cấp. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về các chứng chỉ tin học văn phòng, ứng dụng của từng loại, cũng như cách mô tả trình độ tin học văn phòng trong CV, để hồ sơ xin việc của bạn đạt yêu cầu tối thiểu đối với vị trí tuyển dụng.Chứng chỉ tin học văn phòng là gì?Chứng chỉ tin học văn phòng chứng nhận khả năng sử dụng các phần mềm và ứng dụng văn phòng trên máy tính. Các trường, trung tâm hoặc chương trình đào tạo được ủy quyền đều có thể cấp chứng chỉ tin học văn phòng sau khi bạn hoàn thành một khóa học hoặc bài thi đánh giá kỹ năng. Chứng chỉ tin học văn phòng thường được phân thành các cấp độ khác nhau, từ cơ bản đến nâng cao. Ở cấp độ cơ bản, tín chỉ tin học văn phòng yêu cầu kiến thức cơ bản về việc sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Outlook.Ở cấp độ trung cấp, bạn cần thi chứng chỉ tin học văn phòng đòi hỏi kiến thức sâu hơn về các chức năng và tính năng phức tạp hơn của các phần mềm văn phòng.Ở cấp độ nâng cao, bằng tin học văn phòng yêu cầu kiến thức chuyên sâu hơn về cả các phần mềm thiết kế và phát triển ứng dụng. Để đạt được mỗi cấp độ, bạn cần hoàn thành bài đánh giá năng lực và đạt được một số điểm nhất định. Tùy vào loại chứng chỉ mà trình độ tin học văn phòng sẽ được quy định bằng các thang đánh giá khác nhau, hãy cùng tìm hiểu thêm ở phần tiếp theo nhé! Các loại chứng chỉ tin học phổ biếnỞ Việt Nam, các loại chứng chỉ tin học quốc tế và trong nước sau đây đang ngày càng trở thành tiêu chuẩn cho việc tuyển dụng trong các doanh nghiệp và tổ chức. Chứng chỉ tin học MOSChứng chỉ tin học IC3Chứng chỉ ứng dụng Công nghệ thông tin cơ bản 1. Chứng chỉ tin học MOS MOS (Microsoft Office Specialist) là một trong những chứng chỉ tin học phổ biến nhất ở Việt Nam cũng như toàn cầu. Nội dung bài thi chứng chỉ tin học văn phòng quốc tế MOS kiểm tra mức độ thành thạo các ứng dụng Microsoft Office như Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook và OneNote. Các bài thi được thiết kế để đánh giá kỹ năng sử dụng phần mềm trong các tình huống thực tế (các tác vụ như tạo, chỉnh sửa, và định dạng văn bản, tính toán công thức trên bảng tính, tạo đồ họa và trình chiếu, sắp xếp cơ sở dữ liệu và quản lý email,...) Chứng chỉ tin học văn phòng MOS phù hợp cho mọi đối tượng, từ học sinh, sinh viên, nhân viên văn phòng đến những chuyên gia IT. Chứng chỉ này được Microsoft trực tiếp cấp và có giá trị quốc tế. Các cấp độ của chứng chỉ tin học quốc tế MOS:Specialist: Trình độ cơ bản trong sử dụng các phần mềm Microsoft Office.Expert: Trình độ cao cấp cho hai phần mềm Microsoft Excel và Microsoft Word.Master: Trình độ toàn diện, cao cấp nhất trong việc sử dụng Microsoft Office. Tin học văn phòng MOS cấp độ Master yêu cầu 4 bài thi: Excel Expert, Word Expert, PowerPoint và một trong 2 bài thi: Access hoặc Outlook. Thí sinh có thể thi chứng chỉ MOS tại các trung tâm đào tạo được ủy quyền bởi Microsoft tại Việt Nam. Lệ phí thi chứng chỉ tin học MOS không quá cao 875.000 VND/môn (phần mềm), nhưng bằng tin học văn phòng này sẽ là một công cụ đắc lực trong tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp. 2. Chứng chỉ tin học IC3 Chứng chỉ tin học IC3 (Internet and Computing Core Certification) là một chứng chỉ về kiến thức và kỹ năng cơ bản về công nghệ thông tin và internet. Chứng chỉ này được phát triển bởi Hội đồng Chứng chỉ Kỹ năng Công nghệ thông tin (Certiport) và được công nhận toàn cầu, giống như bằng tin học MOS. Sau khi hoàn thành từng phần thi, bạn sẽ được cấp chứng chỉ tin học văn phòng IC3 thuộc 1 trong 2 cấp độ phổ biến sau:IC3 Global Standard 5 (IC3 GS5): Cấp độ cao nhất của chứng chỉ IC3, bao gồm cả ba phần kiến thức chính. Sau khi hoàn thành và đạt điểm đủ yêu cầu trong các bài thi của từng phần, bạn sẽ nhận được chứng chỉ IC3 GS5.IC3 Spark: Cấp độ thấp hơn của chứng chỉ IC3, dành cho học sinh trung học hoặc người mới bắt đầu tìm hiểu về công nghệ thông tin. IC3 Spark bao gồm hai phần Computing Fundamentals và Living Online. Năm 2020, Bộ thông tin và truyền thông Việt Nam đã công nhận người thi bằng tin học văn phòng IC3 đáp ứng chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản. Chứng chỉ này có giá trị trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin và internet, và giúp bạn tìm được các công việc liên quan đến lĩnh vực này. 3. Chứng chỉ ứng dụng Công nghệ thông tin cơ bản Chứng chỉ ứng dụng CNTT là chứng chỉ tin học văn phòng của hệ thống giáo dục quốc gia. Bằng tin học văn phòng này đánh giá trình độ tin học văn phòng theo chuẩn kỹ năng sử dụng CNTT quy định của Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam. Từ năm 2016, chứng chỉ tin học văn phòng trình độ A,B,C đã được thay thế bằng Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản hoặc nâng cao. Học bằng tin học văn phòng cơ bản, bạn được trang bị kiến thức về máy tính và các thao tác nền tảng. Chứng chỉ này dành cho sinh viên cần đáp ứng điều kiện tốt nghiệp, hoặc cán bộ, công chức, viên chức cần hoàn thiện hồ sơ theo các tiêu chuẩn do cơ quan Nhà nước ban hành. Đối với Chứng chỉ ứng dụng Công nghệ thông tin (CNTT), chỉ có những đơn vị được cấp phép bởi Cục Quản lý chất lượng - Bộ GDĐT trong danh sách này có quyền tổ chức thi và cấp chứng chỉ tin học văn phòng cơ bản. Cách mô tả kỹ năng tin học văn phòngKhi viết CV/hồ sơ xin việc Như đã nói, kỹ năng tin học là yêu cầu tối thiểu ở mọi công việc, vị trí. Trong CV xin việc, hãy liệt kê những chứng chỉ tin học văn phòng bạn có trong phần “Trình độ chuyên môn” hoặc “Thông tin bổ sung” để nhà tuyển dụng nắm ngay được điểm mạnh này từ “cái nhìn đầu tiên”. Một số lưu ý khi mô tả kỹ năng tin học trong CV: Cung cấp thông tin chi tiết đối với mỗi chứng chỉ tin học văn phòng, bao gồm: tên chứng chỉ, tên tổ chức cấp phát, thời gian cấp phát và số giờ học.Sắp xếp chứng chỉ theo thứ tự thời gian, bắt đầu từ chứng chỉ mới nhất và kết thúc với chứng chỉ cũ hơn.Ưu tiên những chứng chỉ quan trọng, dựa trên đặc thù công việc bạn ứng tuyển. Khi đi phỏng vấn Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bạn sẽ được nhà tuyển dụng trực tiếp đánh giá trong buổi phỏng vấn xin việc - kỹ năng tin học văn phòng cũng không phải là một ngoại lệ. Một số tips hiệu quả giúp bạn tự tin “show” trình độ tin học văn phòng của mình khi đi phỏng vấn: Hiểu rõ yêu cầu công việc, để từ đó bạn có thể trình bày cụ thể về kỹ năng tương ứng, ví dụ: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, quản lý email, in và sao chép tài liệu, lập lịch làm việc,....Đưa ra ví dụ cụ thể về việc bạn đã từng sử dụng các phần mềm và ứng dụng tin học văn phòng trong công việc hoặc việc học trước đây như thế nào.Mang theo bản gốc hoặc bản sao chứng chỉ tin học văn phòng để sẵn sàng cung cấp khi được nhà tuyển dụng hỏi. Tóm lại, kỹ năng tin học văn phòng là một trong những kỹ năng quan trọng và cần thiết khi đi xin việc. Nhóm kỹ năng này giúp cải thiện chất lượng công việc, tăng tính cạnh tranh và giúp bạn thích ứng nhanh với môi trường làm việc. Đọc thêm: 50+ kỹ năng cần có trong công việcVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Sự khác biệt giữa Junior và Senior là gì? Mục lục: Senior là gì?Mô tả công việc của các vị trí Senior phổ biếnNhững kỹ năng cần có cho vị trí Senior Khi tìm kiếm việc làm, nhiều người thường thắc mắc thuật ngữ Senior là gì? Từ này không chỉ là tên gọi phản ánh các cấp bậc trong công ty, mà còn là tiêu chí đánh giá về trình độ, kinh nghiệm và trọng trách của người đảm nhiệm vị trí đó.Việc hiểu rõ về cấp bậc và nhiệm vụ cụ thể của từng vị trí sẽ giúp bạn dễ dàng hình dung và định hướng việc thăng tiến cho sự nghiệp của mình. Hãy cùng Cake giải nghĩa các cấp bậc và nhiệm vụ của Fresher, Junior, Senior là gì, cũng như cần trang bị những kỹ năng nào trên con đường hướng đến vị trí mục tiêu đó nhé! Senior là gì? Giải nghĩa khái niệm Senior Khi một cá nhân được gọi là "Senior" trong một lĩnh vực làm việc nào đó, điều đó thường ám chỉ họ đã tích lũy được lượng kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực làm việc của mình.Sự hiểu biết sâu sắc và khả năng làm việc độc lập là những yếu tố quan trọng giúp họ nắm bắt và giải quyết các thách thức trong công việc một cách hiệu quả. Thế nên, nếu có ai đó hỏi về vị trí Senior là gì, thì đó chính là quản lý và lãnh đạo, cũng như phân bổ công việc cho các thành viên để đạt được mục tiêu chung của nhóm. Sự khác nhau của Junior và Senior Junior là một thuật ngữ dùng để chỉ những cá nhân mới bắt đầu trong lĩnh vực làm việc của họ, có ít kinh nghiệm và đang trong quá trình phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Các vị trí Junior thường phải làm theo hướng dẫn và được hỗ trợ bởi các Senior trong tổ chức, tuy nhiên với kiến thức và kinh nghiệm của họ lại hoàn toàn có thể hướng dẫn cho các level trong công việc khác như Fresher hoặc Intern. Dưới đây là một bảng tổng hợp để bạn dễ phân biệt Senior và Junior hơn: JuniorSeniorKinh nghiệmMới bắt đầu, ít kinh nghiệmKinh nghiệm phong phúTrình độ chuyên mônĐang phát triển và tích lũyHiểu sâu và áp dụng chính xácQuyền hạnLàm theo hướng dẫn của SeniorHỗ trợ Fresher và InternLàm theo chỉ dẫn của cấp trênLãnh đạo và quản lý các cấp bậc Junior, Fresher, InternTrách nhiệm trong tổ chứcThường đóng vai trò hỗ trợ và thực thiĐảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và đưa ra quyết định Phân biệt Senior và Senior Excutive Sau khi làm rõ về các cấp bậc Junior, Senior, thì Senior Excutive cũng là một vị trí công việc quan trọng trong công ty mà bạn cần tìm hiểu. Vậy Senior Excutive là gì? Senior Executive là một cấp bậc quản lý cao trong tổ chức, chịu trách nhiệm quyết định chiến lược và hoạch định kế hoạch cho tổ chức. So với các vị trí Senior khác trong tổ chức, thì Senior Executive thường có mức độ quyết định và trách nhiệm cao hơn. 📍Để hiểu rõ hơn về quyền hạn này, hãy xem ngaybài viết về Executivebạn nhé! Mô tả công việc của các vị trí Senior phổ biến 1. Senior Intern là gì? Vị trí Senior Intern thường chỉ những thực tập sinh đã vào công ty một thời gian và được tham gia vào các dự án quan trọng, để nghiên cứu, phát triển các giải pháp mới và đóng góp ý kiến xây dựng cho tổ chức. Các Senior Intern thường được coi là những trụ cột trong nhóm thực tập, chịu trách nhiệm hướng dẫn và giúp đỡ các Intern mới, và có khả năng tự chủ để có thể hoàn thành tốt công việc Mentor giao phó. Nhiệm vụ củamentor là gì? 2. Senior Developer là gì? Senior Developer là những chuyên gia trong lập trình máy tính, có kỹ năng và kiến thức sâu rộng về các ngôn ngữ lập trình và công nghệ mới. Nhiệm vụ chính của nghề lập trình viên này là phát triển và duy trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm phức tạp. Các Senior Developer thường đảm nhận vai trò lãnh đạo trong việc thiết kế và triển khai các giải pháp công nghệ, cũng như hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm phát triển. 3. Senior Software Engineer là gì? Senior Software Engineer hay còn gọi là Kỹ sư phần mềm cấp cao, là những người thiết kế và phát triển phần mềm, có khả năng tạo ra các giải pháp công nghệ phức tạp để giải quyết vấn đề kỹ thuật. Trách nhiệm của Senior Software Engineer bao gồm thiết kế, xây dựng và triển khai các ứng dụng và hệ thống phần mềm an toàn, hiệu quả và dễ bảo trì. Họ cũng thường tham gia vào việc đánh giá và cải tiến quy trình phát triển phần mềm để đảm bảo chất lượng và hiệu suất. 4. Senior Tester là gì? Chức vụ Senior trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm là những chuyên gia trong việc thực hiện kiểm thử phần mềm bằng kỹ thuật và các công cụ tự động hóa. Senior Tester có trách nhiệm đảm bảo chất lượng của sản phẩm phần mềm thông qua việc phát triển và thực hiện các kế hoạch kiểm thử chi tiết. 5. Senior Project Manager là gì? Vị trí Senior Project Manager thường chỉ những người đảm nhận vai trò quản lý dự án, có khả năng lãnh đạo và điều hành các dự án phức tạp từ A đến Z. Công việc của Project Manager nhìn chung là lập kế hoạch, quản lý tài nguyên, đảm bảo rằng các dự án được hoàn thành đúng tiến độ và đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra. Các Senior Project Manager cũng thường tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình quản lý dự án để tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả. Gợi ý việc làm phù hợp Những kỹ năng cần có cho vị trí Senior Senior là chức vụ quan trọng trên con đường thăng tiến sự nghiệp của bạn, giúp mở ra những vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty. Sau đây là top 5 kỹ năng cần có của một Senior: 🔎Kỹ năng lãnh đạo Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất của vị trí Senior - không kể ngành nghề, doanh nghiệp. Nghệ thuật lãnh đạo bao gồm sự quyết đoán, cứng rắn khi đưa ra quyết định, dẫn dắt đội nhóm hướng đến mục tiêu chung, truyền cảm hứng, động lực làm việc tích cực,... 🔎Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục Giao tiếp hiệu quả cũng như khả năng thuyết phục là yếu tố quyết định cho sự thành công ở vị trí Senior. Họ cần có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và dễ hiểu, nhằm đảm bảo cấp dưới thực hiện đúng chỉ dẫn của mình.Đồng thời, Senior cũng cần trang bị khả năng thuyết phục để thể hiện quan điểm trong khi đưa ra đề nghị giải pháp với cấp trên. 🔎Kỹ năng tư duy phản biện Tư duy phản biện có phải là yêu cầu kỹ năng của Senior? Câu trả lời là có, bởi Senior cần có tư duy phản biện để đưa ra những quyết định có cơ sở và đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách hiệu quả và có chất lượng cao. Ngoài ra, họ cần phải có khả năng phân tích và đánh giá thông tin một cách kỹ lưỡng, đặt câu hỏi đúng đắn và đưa ra những lời giải pháp sáng tạo cho các thách thức đang và có thể sẽ đối mặt. Những cách rèn luyện tư duy phản biện nhanh nhạy 🔎Kỹ năng quản lý thời gian và tài nguyênMột trong những yêu cầu kỹ năng của Senior chính là kỹ năng quản lý! Người đảm nhận vị trí Senior phải biết cách quản lý thời gian và tài nguyên của mình cũng như của công ty. Ngoài ra, họ cũng cần phải có khả năng lập kế hoạch công việcsao cho hiệu quả, ưu tiên các nhiệm vụ theo đúng mức độ quan trọng, và sử dụng tài nguyên nhân lực cũng như kỹ thuật một cách thông minh để đạt được mục tiêu mà tổ chức đề ra. 🔎Kỹ năng giải quyết vấn đề Cuối cùng, vị trí Senior không thể thiếu khả năng tư duy logic và sáng tạo để đối mặt và giải quyết các vấn đề phức tạp trong công việc hàng ngày. Họ không nhìn nhận các thách thức như những trở ngại mà như những cơ hội để phát triển và cải tiến. Bằng cách tiếp cận vấn đề với sự sáng tạo và linh hoạt, họ có thể đưa ra các giải pháp mới mẻ và hiệu quả. Đồng thời, khả năng phân tích và đánh giá thông tin một cách kỹ lưỡng cũng là một phần quan trọng của quá trình giải quyết vấn đề của họ. Kết luậnTrên hành trình nghề nghiệp của mỗi người, việc thăng tiến lên vị trí Senior thường được coi là một bước quan trọng. Thế nên việc hiểu rõ khái niệm Senior là gì sẽ giúp bạn có thêm thời gian tích lũy kinh nghiệm cũng như kỹ năng cần có cho vị trí đó. Điều này không chỉ đảm bảo sự phát triển và tiến bộ cá nhân mà còn là yếu tố quyết định đối với sự nghiệp và uy tín trong ngành công việc. Để trở thành một Senior thành công, bạn cần có sự kiên nhẫn nhất định vì Senior cần được tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm công việc ít nhất 5 năm. Nếu như bạn đang tìm kiếm cơ hội để tiến tới vị trí này, truy cập ngay Cake - nền tảng tìm việc online uy tín giúp bạn tiếp cận cánh cửa sự nghiệp mọi lúc mọi nơi! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Kristie Shenzhou ---

LD là làm gì? Mục lục: Tổng quan về LDChức năng của bộ phận LD trong doanh nghiệpCông việc của từng vị trí LD là gì?Yêu cầu công việc LDNhững câu hỏi thường gặp về nghề LD Trong kinh doanh hiện đại, Learning and Development (LD) đã trở thành một yếu tố then chốt. Quá trình này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn tạo điều kiện cho mỗi nhân viên phát triển toàn diện. Nhưng thực chất LD là gì, có giống với HR không và tại sao lại quan trọng đến vậy? Nếu như bạn đang là sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp hay ứng viên xin việc đang tìm hiểu cho mình định hướng nghề nghiệp phù hợp trong lĩnh vực phát triển con người, bài viết này là dành cho bạn.Hãy cùng Cake khám phá tổng quan về LD, vai trò của bộ phận này trong doanh nghiệp, và những công việc cụ thể của nhân viên LD nhé! Tổng quan về LD Learning Development là gì? LD là viết tắt của Learning and Development - có nghĩa là quá trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên của các doanh nghiệp/tổ chức. LD đôi khi có thể được gọi là Training and Development (đào tạo và phát triển), hay Talent Development (phát triển tài năng). Trong bối cảnh kinh doanh năng động ngày nay, nơi mà sự thay đổi là điều hiển nhiên, khả năng học hỏi và thích nghi đã trở thành nền tảng của thành công bền vững. LD, vì thế đã trở thành tâm điểm chú ý trong chính sách nhân lực của mỗi công ty, đóng vai trò quan trọng trong việc trang bị cho cá nhân và tổ chức những công cụ cần thiết để phát triển. LD là làm gì? Công việc của LD bao gồm một chuỗi các hoạt động: Huấn luyện (training)Đào tạo tại chỗ (coaching)Phát triển kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn cho nhân viên (qua mentoring, sharing,...). HR (Human Resources), hay quản lý nhân sự, là bộ phận chịu trách nhiệm với các vấn đề liên quan đến con người trong một tổ chức. LD khác gì với bộ phận HR? HR (Human Resources), hay quản lý nhân sự, là bộ phận chịu trách nhiệm với các vấn đề liên quan đến con người trong một tổ chức. Và nhân viên LD thường làm việc trong một phòng ban trực thuộc bộ phận HR, nhưng có nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể hơn, đó là: HR quản lý tổng thể nguồn nhân lực của doanh nghiệp, bao gồm tuyển dụng, quản lý tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động, và việc tuân thủ các quy định pháp luật. Mục tiêu của HR là đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực với năng lực phù hợp để vận hành hiệu quả và đạt được mục tiêu chiến lược.LD thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, đánh giá nhu cầu học tập, và theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên. Mục tiêu của LD là nâng cao năng lực, hiệu suất của cá nhân và tập thể. LD có những dạng thức nào? Quá trình LD có thể bao gồm nhiều phương pháp đa dạng và được phân ra thành 2 dạng thức chính: Formal Training (Đào tạo chính quy): Bao gồm các khóa đào tạo, khóa học trực tuyến, và hội nghị/hội thảo.Informal Learning Opportunities (Cơ hội học tập không chính thức hoặc ngoài hệ thống tổ chức): Các chương trình đào tạo nghề, mentoring, nghiên cứu tự do,... Chức năng của bộ phận LD trong doanh nghiệp Chức năng của bộ phận LD trong doanh nghiệp rất đa dạng, nhưng đều xoay quanh mục tiêu chính là tạo dựng văn hóa học tập và phát triển cho nhân viên. Dưới đây là một số vai trò cụ thể của bộ phận LD:1. Đánh giá nhu cầu đào tạo Một trong những nhiệm vụ của bộ phận LD là định hình và phát triển chiến lược đào tạo nhân sự dựa trên chiến lược kinh doanh. Chẳng hạn như, nếu một trong những chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp là chuyển đổi số, LD sẽ tập trung vào việc xây dựng năng lực cần thiết cho nhân sự để hiện thực hóa điều đó. Tuy nhiên, theo báo cáo của McKinsey, chỉ khoảng 40% doanh nghiệp cho biết chiến lược đào tạo của họ phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Điều này dẫn đến việc nhân viên sau đào tạo có thể không đóng góp được nhiều cho sự phát triển của tổ chức. Do đó, để đào tạo hiệu quả, bộ phận LD cần đánh giá kỹ lưỡng năng lực của nhân viên, xác định năng lực nào cần đào tạo để hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. 2. Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo LD lập kế hoạch và tổ chức các khóa học, chương trình đào tạo, và hội thảo phù hợp với nhu cầu phát triển của nhân viên, ngân sách và nguồn lực. Thiết kế lộ trình học tập hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển đội ngũ nhân viên có năng lực chuyên môn cao, góp phần vào sự thành công của tổ chức. 3. Đào tạo, huấn luyện, cố vấn LD kết nối nhân viên với các mentor hoặc nhân viên senior có nhiều kinh nghiệm để hướng dẫn “newbie" và hỗ trợ họ phát triển nghề nghiệp. Việc này không chỉ có lợi cho "newbie" mà còn giúp các nhân viên senior phát triển kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, và truyền đạt kinh nghiệm. 4.Đánh giá hiệu quả đào tạoĐây là bước quan trọng mà bộ phận LD cần thực hiện sau mỗi chương trình đào tạo. Việc đánh giá và đo lường kết quả giúp xác định: Mức độ hài lòng của nhân viên đối với khóa học.Ảnh hưởng của nội dung đào tạo đến hiệu suất làm việc.Những chương trình mang lại hiệu quả cao và những chương trình chưa đạt kỳ vọng.Mức độ tác động của khóa học đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Thông qua đó, LD có thể rút ra dữ liệu thực tế để điều chỉnh, tối ưu nội dung đào tạo, cũng như tập trung nguồn lực vào các chương trình mang lại giá trị thiết thực nhất cho tổ chức. 5.Hỗ trợ xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệpLD cần liên tục theo dõi các xu hướng toàn cầu (như trí tuệ nhân tạo, tự động hóa,...) để xác định những kỹ năng nào sẽ trở nên lỗi thời và những kỹ năng nào sẽ cần thiết để thực thi chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp trong dài hạn. Như vậy, vai trò thiết yếu của Learning Development là nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tập thể, và đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới trong tương lai. Công việc của từng vị trí LD là gì?Công việc và mức lương cụ thể của nghề LD là gì? Tham khảo danh sách dưới đây! Nhân viên LD (LD Executive / Specialist)Senior LDLD Assistant ManagerLD Manager (Quản lý LD)LD Director (Giám đốc điều hành LD) 1. Nhân viên LD (LD Executive / Specialist) Công việc của nhân viên LD tập trung vào việc phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo thực hành, cụ thể là: Hỗ trợ quản lý hiệu suất chung.Hỗ trợ thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo.Thực hiện các nhiệm vụ hành chính liên quan đến LD như sắp xếp lịch trình, chuẩn bị tài liệu, và theo dõi quá trình đào tạo.Thu thập và phân tích phản hồi từ người tham gia để cải thiện các chương trình LD.Hỗ trợ quản lý hệ thống và tài nguyên LD. Mức lương của Nhân viên LD:Dao độngtrung bình từ 8 đến 15 triệu VNĐ mỗi tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và quy mô doanh nghiệp. 2. Senior LDCông việc của một Senior LD thường bao gồm các nhiệm vụ sau: Xây dựng tầm nhìn và định hướng chiến lược cho bộ phận LD.Tuyển chọn, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự LD có chuyên môn cao..Định kỳ đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ LD, đồng thời xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng cá nhân.Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban khác để xác định chính xác nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong toàn tổ chức.Nghiên cứu, thử nghiệm và áp dụng các phương pháp đào tạo tiên tiến. Để ứng tuyển vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực về nhân sự cũng như sở hữu các kỹ năng mềm tốt. Mức lương trung bình của Senior LD dao động từ 20 đến 25 triệu VNĐ mỗi tháng. 3. LD Assistant ManagerNhiệm vụ chủ yếu của vị trí LD Assistant Manager bao gồm: Hợp tác cùng Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng bộ phận LD trong việc xây dựng, triển khai và quản lý kế hoạch đào tạo.Lập kế hoạch và giám sát việc sử dụng ngân sách LD một cách hiệu quả.Thiết kế chương trình và kế hoạch đào tạo hằng năm (bao gồm đào tạo kỹ năng mềm, ngoại ngữ, chuyên môn,...).Phối hợp cùng các phòng ban trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai hiệu quả các khóa học trong doanh nghiệp.Hỗ trợ công tác tổ chức, triển khai và đánh giá các khóa đào tạo. Ở vị trí này, ứng viên cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự với kỹ năng tư vấn, tổ chức. Mức lương trung bình của LD Assistant Manager dao động từ 20 đến 30 triệu VNĐ mỗi tháng. 4. LD Manager (Quản lý LD) LD manager là vai trò lãnh đạo cấp trung, giám sát nhóm LD và chiến lược đào tạo tổng thể của doanh nghiệp. Công việc LD ở cấp quản lý có thể bao gồm: Lãnh đạo và phát triển đội ngũ LD.Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo và phát triển dài hạn.Phân tích nhu cầu training và đảm bảo các chương trình phù hợp với mục tiêu phát triển chung.Theo dõi ngân sách LD và đảm bảo sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên.Đánh giá và báo cáo hiệu quả của các chương trình đào tạo.Ứng viên vị trí LD manager thường được yêu cầu có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ ngành Nhân sự, Giáo dục, Quản trị kinh doanh,... Hầu hết các LD manager đều cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí quản lý trong một lĩnh vực liên quan đến nhân sự. Mức lương của LD Manager:Có thể khởi điểm từ 15 triệu VNĐ/tháng. 5. LD Director (Giám đốc điều hành LD)Ở vị trí lãnh đạo cấp cao, LD Director là người đặt ra tầm nhìn và định hướng cho bộ phận LD, tập trung vào tình hình phát triển chung, hợp tác với các lãnh đạo cấp cao để đảm bảo các sáng kiến LD phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. LD Director giữ vai trò lãnh đạo cấp cao, vì vậy yêu cầu kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực phát triển nhân lực. Thông thường, LD Executive phải có hơn 10 năm kinh nghiệm, trong đó có vài năm đảm nhiệm vai trò lãnh đạo. Các doanh nghiệp trong một số ngành kinh doanh đặc thù cũng sẽ có yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm và kỹ năng ngoại ngữ. Offer lương khởi điểm cho LD Director là khoảng từ 50 đến 65 triệu VNĐ mỗi tháng, tùy vào quy mô công ty. Yêu cầu công việc LD1. Tùy vào doanh nghiệp và cấp bậc ứng tuyển mà yêu cầu sẽ có sự khác biệt, nhìn chung, bạn cần có: 1. Thái độ Người làm nghề LD cần có tinh thần hỗ trợ và mong muốn giúp người khác phát triển bản thân. Họ thường là những người cởi mở, ham học hỏi, luôn tìm kiếm cơ hội để hoàn thiện chính mình và truyền cảm hứng cho người khác. 2. Kỹ năng Cần thành thạo kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tương tác và làm việc với con người, cùng với kỹ năng thuyết trình. Ngoài ra, nhiều chuyên viên LD có khả năng đảm nhiệm vai trò trainer - người trực tiếp đứng lớp đào tạo, hoặc ít nhất là facilitator - người điều phối các hoạt động học tập trong tổ chức. 3. Kiến thức Ở Việt Nam, lĩnh vực LD không yêu cầu ứng viên phải tốt nghiệp một ngành học cụ thể nào. Dù là bất kỳ chuyên ngành nào, bạn vẫn có thể bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực này nếu có đam mê với đào tạo và phát triển con người. Bên cạnh đó, người làm LD nên có kiến thức tổng quát về hoạt động của các phòng ban trong doanh nghiệp, và nếu có tư duy kinh doanh sẽ là một điểm cộng lớn. Tại các quốc gia phát triển, LD là lĩnh vực đã hình thành từ lâu. Vì vậy, hầu hết những chuyên gia hay quản lý cấp cao LD thường có nền tảng học thuật về: Giáo dục;Tâm lý học;Thiết kế chương trình đào tạo. Những câu hỏi thường gặp về nghề LD1. Lộ trình thăng tiến trong bộ phận LD ra sao? Lộ trình nghề nghiệp trong mảng LD sẽ phụ thuộc khá nhiều vào cơ cấu tổ chức của từng doanh nghiệp. Với công ty có quy mô lớn, bộ phận LD chia thành nhiều nhóm nên sẽ có nhiều chức danh hơn, cụ thể: Nhân viên LDSenior LDLD Assistant ManagerLD ManagerLD Director Trên thực tế, nhiều LD Manager, LD Director tại Việt Nam có background khá đa dạng. Không phải ai cũng có xuất phát điểm từ vị trí nhân viên LD. Nhưng, tựu chung họ đều có đam mê về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức. 2. LD khác gì với bộ phận HR? LD và HR đều liên quan đến quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên, nhưng nhìn chung vẫn có những khác biệt nhất định. LDHRMục tiêuNâng cao năng lực làm việc hiện tại và phát triển nghề nghiệp dài hạn cho nhân viên.Quản lý và duy trì nhân sự, đáp ứng nhu cầu hoạt động hàng ngày và chính sách.Phạm vi công việcThiết kế, triển khai chương trình đào tạo, học tập và phát triển.Quản lý tuyển dụng, hợp đồng, tiền lương, kỷ luật, chính sách nhân sự.Phương pháp tiếp cậnChủ động, tập trung cá nhân hóa học tập, phát triển kỹ năng liên tục.Thường mang tính phản ứng, xử lý các vấn đề nhân sự khi phát sinh.Mối quan hệ với nhân viênTạo điều kiện để nhân viên phát triển, nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân tài.Giải quyết các vấn đề về quyền lợi, chính sách và môi trường làm việc. 3. Nhân viên LD sẽ làm việc với ai? Một nhân viên LD thường sẽ làm việc với: Nội bộ team LD như Senior, Manager hay các bạn làm công việc hỗ trợ vận hành và trainer.Các phòng ban khác trong công ty.Đối tác và chuyên gia đào tạo bên ngoài. 4. Những thách thức trong lĩnh vực LD là gì? Những thách thức chính trong nghề LD có thể kể đến như: Phải liên tục cập nhật để theo kịp sự phát triển của công nghệ mới và chuẩn bị cho nhân viên những kỹ năng tương lai.Khó khăn trong việc đo lường cụ thể tác động của chương trình đào tạo đối với các chỉ số kinh doanh cốt lõi (doanh thu, năng suất, tỷ lệ giữ chân nhân viên).Thời gian phát triển lộ trình học tập dài khiến các khóa học có nguy cơ bị lỗi thời ngay khi triển khai.Gặp trở ngại khi phải thiết kế chương trình phù hợp với phong cách học tập của lực lượng lao động đa thế hệ. Những thách thức này đòi hỏi nhân viên LD phải có tư duy linh hoạt, kỹ năng đa dạng để tạo ra giá trị bền vững cho doanh nghiệp. 📍Kết luận: Trong bối cảnh cạnh tranh ngày nay, LD là công cụ quan trọng để các doanh nghiệp thu hẹp các khoảng cách kỹ năng, cải thiện hiệu suất, và tăng cường mức độ cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Để thực hiện tốt vai trò của mình trong lĩnh vực LD, các chuyên viên và nhà quản lý cần không ngừng trau dồi các kiến thức và kỹ năng mềm quan trọng.Khả năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, và thích ứng là những yếu tố then chốt giúp LD Specialist xây dựng các chương trình đào tạo chất lượng, giúp doanh nghiệp luôn đi đầu trong việc phát triển nguồn nhân lực và duy trì tính cạnh tranh trên thị trường. Đọc thêm:Nghề Talent Acquisition là gì và có gì khác với Recruiter? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Mẫu CV online trên CakeMục lục: Việc làm remote (remote working) là gì?Nội dung cần có trong CV cho remote workingMẹo hay khi viết CV remoteMẫu CV remote cho Web DeveloperRemote working, hay còn được gọi là làm việc từ xa, ngày nay đã không còn là khái niệm mới mẻ nữa. Đặc biệt là trong thực trạng dịch bệnh Covid19 căng thẳng và kéo dài như hiện nay, remote working trở thành mô hình làm việc hiệu quả được áp dụng rộng rãi trên quy mô toàn thế giới. Song, không phải ai cũng có thể nhận được một công việc từ xa dễ dàng vì tính chất tuyển dụng của mô hình việc làm này khác hẳn với truyền thống. Do đó, một CV remote (CV ứng tuyển việc làm từ xa) ấn tượng chính là tấm vé cho bạn có cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng. Ở đây bạn nên phân biệt rõ freelancer và remote worker. Đối với freelancer, họ làm chủ chính mình, tự do đưa ra quyết định cho các dự án, không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể từ chối lời mời làm việc từ khách hàng. Ngược lại, remote worker thường được thuê bởi tổ chức hoặc công ty. Để hiểu rõ hơn về hình thức làm việc từ xa, cũng như cách viết CV cho remote working thật chuyên nghiệp, bạn đừng bỏ qua bài viết dưới đây của Cake nhé! Việc làm remote (remote working) là gì?Việc làm remote là một phương thức làm việc online mà nhân viên không bị ràng buộc về mặt địa lý, miễn là tiến độ công việc không bị ảnh hưởng. Thời gian làm việc sẽ tùy thuộc vào giao ước hoặc quy định giữa nhân viên và tổ chức đó. Có thể thấy, đây là một hình thức việc làm cực kỳ linh hoạt. Phổ biến ở những nhóm ngành nào? Remote working là loại hình cho phép bạn làm việc không bị đóng khung trong một không gian và thời gian mà thường phải làm việc qua máy tính hoặc các phương tiện viễn thông khác. Vậy nên, những nhóm ngành phổ biến thường là: Lập trình viên, làm websiteDigital marketerFreelance copywriterGiáo viên dạy onlineThuận lợi khó khăn của remote work Làm việc từ xa có nhiều điểm cộng khiến cực thu hút! Bạn không nhất thiết phải đến văn phòng mà vẫn có thể hoàn thành công việc tại quán cà phê ưa thích, tại nhà, thậm chí ngay trong phòng ngủ. Làm việc online tại nhà cũng mang lại hiệu quả cao khi không bị đồng nghiệp làm phiền, và bản thân bạn có thể chủ động sắp xếp thời gian. Ngoài ra, hình thức làm việc này cũng giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp cũng như chi phí đi lại, xăng dầu cho nhân viên. Bên cạnh nhiều điểm cộng “siêu to khổng lồ" thì remote working cũng có những khó khăn nhất định. Việc chọn sai địa điểm làm việc có thể làm giảm năng suất, mất tập trung, hết cảm hứng do môi trường tác động. Thêm nữa, việc trao đổi công việc giữa cấp trên hay đồng nghiệp sẽ gặp trở ngại khi không thể gặp trực tiếp. Bạn mất nhiều thời gian hơn khi phải trao đổi qua tin nhắn, email với đồng nghiệp hoặc cảm thấy buồn chán vì không có đồng nghiệp tương tác. Nội dung cần có trong CV cho remote working1. Thông tin cá nhân Đây là phần đơn giản nhất khi viết CV ứng tuyển việc làm từ xa. Bạn nên nêu đầy đủ, chính xác những thông tin cần thiết để nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn sau khi đọc xong CV. Các thông tin cá nhân bao gồm: họ và tên, số điện thoại, địa chỉ, email công việc…Ví dụ về thông tin cá nhân trong CV remote: Nguyễn Đình Bách | Freelancer Copywriter0776123456dinhbachnguyen.info@gmail.comThành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam 2. Giới thiệu bản thân Ngoài miêu tả bạn là ai, bạn cần nói đến kế hoạch phát triển bản thân trong CV xin việc remote working. Hãy nêu lên kế hoạch ngắn hạn và dài hạn khi bạn được đảm nhận công việc này dù chỉ là CV việc làm online tại nhà. Ví dụ cho “Giới thiệu bản thân” trong CV xin việc copywriter: Xin chào, tôi là Nguyễn Đình Bách. Với 2 năm kinh nghiệm làm copywriter, tôi tự tin có thể đảm nhiệm tốt các yêu cầu công việc mà FastLane đề ra. Với tinh thần nỗ lực, cầu tiến trong công việc, tôi phấn đấu trong 3 năm tới vươn lên vị trí trưởng biên tập.Đọc thêm:Các mẫu giới thiệu bản thân trong CV ấn tượng 3. Kinh nghiệm làm việc Với CV xin việc remote working, đầu tiên hãy nêu lên những kinh nghiệm có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển. Sau đó, liệt kê thêm các công việc bạn từng làm online tại nhà. Hạn chế những việc ngắn hạn và đừng nêu ra lý do đổi việc nhé. Ví dụ cho “Kinh nghiệm làm việc” trong CV remotecopywriter: Copywriter | Công ty TNHH Kiến Anh 02/2020 - 06/2022Đưa ra ý tưởng nội dung, viết bài theo yêu cầu SEO của công tyViết mẫu quảng cáo chạy quảng cáo Facebook, Lazada, Tiki…Nghiên cứu nhu cầu, xu hướng khách hàng, tạo chủ đề, nội dung phù hợpKết quả: Lượng traffic truy cập website tăng 15% sau 4 tháng 4. Học vấn Đối với CV cho remote working, kinh nghiệm làm việc có thể quan trọng hơn bằng cấp bạn đã đạt được. Tuy nhiên, việc liệt kê các bằng cấp từ cử nhân trở lên kèm theo là những khóa học liên quan tới vị trí ứng tuyển sẽ giúp bạn dễ được sự chấp nhận từ nhà tuyển dụng. Ví dụ cho “Học vấn” trong CV remote marketing: Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí MinhCử nhân "Marketing thương mại"2015 - 2019 Đọc thêm: Tip viết trình độ học vấn trong CV sao cho thu hút nhà tuyển dụng 5. Kỹ năng Dưới đây là những kỹ năng cần cho CV remote chất lượng bạn có thể tham khảo để hoàn thiện bản CV cho riêng mình: Kỹ năng quản lý thời gian + sắp xếp công việc: Tính chất công việc mang hơi hướng tương đối tự do, không cần trình diện mỗi ngày ở văn phòng. Vì thế, nếu ứng viên có thể quản lý tốt thời gian biểu và sắp xếp công việc hiệu quả theo đúng tiến độ thì nhà tuyển dụng hoàn toàn tin tưởng giao việc.Làm việc độc lập: Kỹ năng ứng biến, xử lý các vấn đề trong công việc độc lập là điều mà ứng viên nên viết vào CV xin việc remote để thể hiện sự dày dặn kinh nghiệm.Sử dụng thành thạo các ứng dụng công nghệ: Đối với ứng viên xin việc remote working, công nghệ là yếu tố quan trọng trong công việc. Chính vì thế, hãy thể hiện rằng bạn thành thạo các ứng dụng công nghệ mà không cần thông qua thời gian đào tạo.Khả năng giao tiếp tốt: Hiển nhiên, với công việc luôn trao đổi qua email, tin nhắn hay các cuộc gọi từ xa thì giao tiếp tốt ở đây chính là bàn bạc, lý giải công việc hiệu quả mang đến sự đồng điệu giữa sếp và nhân viên cũng như teamwork nhịp nhàng. Kỹ năng này giúp bạn chiếm được thiện cảm nhà tuyển dụng dễ dàng.Khả năng linh hoạt trong công việc: Đôi khi, việc làm remote sẽ mang đến một số vấn đề phát sinh ngoài giờ làm việc như những cuộc họp trái giờ đột xuất với team ở một đất nước khác, tin nhắn lúc sáng sớm hay tối muộn cần được giải quyết ngay. Vì thế, luôn ở trạng thái “available” trong mọi tình huống sẽ là điểm cộng cho bạn trong CV ứng tuyển việc làm từ xa. 6. Khác Ngoài ra, bạn có thể đề cập một số thông tin thêm trong CV việc làm remote như các dự án cá nhân hoặc bổ sung chứng chỉ trong CV có lợi cho bạn. Ví dụ như: Chứng chỉ ngoại ngữ Anh hoặc TrungCác chứng chỉ từ GoogleBằng chứng nhận tham gia khóa học coding căn bản📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV chuyên nghiệp! Mẹo hay khi viết CV remote✍🏻 Tạo CV dựa trên nội dung bản tin tuyển dụng Dành thời gian đọc thông tin tuyển dụng sẽ cho bạn cái nhìn bao quát về các yêu cầu trong công việc cũng như nhà tuyển dụng đòi hỏi những kỹ năng gì bạn cần có. Từ đó, bạn có thể viết CV remote cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết để chứng tỏ bản thân là ứng viên sáng giá cho vị trí này.✍🏻 Không viết quá dài hoặc quá cụt lủn Nếu bạn đang thắc mắc rằng CV nên dài bao nhiêu trang thì câu trả lời chính là 1 đến 2 trang A4 cho một CV chuẩn chỉnh. Hãy lưu ý sắp xếp bố cục rõ ràng, căn lề và chọn cỡ chữ trong CV cho phù hợp để CV trông cân đối và đẹp mắt, cũng như cố gắng viết đầy đủ thông tin mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. ✍🏻 Cung cấp thông tin liên lạc chính xác Với tính chất công việc từ xa nên quy trình tuyển dụng cũng thông qua các cuộc phỏng vấn online. Bạn hãy kiểm tra các thông tin quan trọng thật chính xác tránh việc không thể liên lạc cũng như thất lạc thư tín. Đặc biệt là, không nên viết những điều không có thật, hoặc thổi phồng thành tích vào CV remote. Bởi vì niềm tin chính là nền tảng trong công việc này, do đó, hãy để họ tin tưởng giao cho bạn công việc tốt nhé. ✍🏻Tránh lỗi chính tả căn bản Tuy là bước căn bản, nhưng nhiều bạn quên không kiểm tra kỹ CV và đơn xin việc (cover letter), đặc biệt là khi viết bằng tiếng Anh. Cho nên, hãy hãy kiểm tra xem có lỗi đánh máy hay lỗi chính tả trong CV ứng tuyển việc làm từ xa trước khi nộp nhé! ✍🏻 Nộp kèm đơn xin việc (cover letter) và portfolioKhi bạn có quá nhiều thông tin muốn chia sẻ cho nhà tuyển dụng, nhưng lại bị hạn chế độ dài CV thì nộp kèm cover letter hay portfolio là giải pháp hiệu quả nhất. Với cover letter, bạn có thể cung cấp khái quát lý do cũng như nguyện vọng muốn nhận công việc này. Ngoài ra, gửi kèm theo các sản phẩm chất lượng mà bạn đã hoàn thành trong portfolio sẽ có cơ hội được chấp nhận cao hơn thì ngại gì không thử đúng không. 📍Tham khảo tính năng tạo portfolio online cực kỳ đơn giản của Cake tại đây! Mẫu CV remote cho Web Developer Lê Đình Bách Web Developer có 5 năm kinh nghiệm 077456789ledinhbach.work@gmail.comThành phố Đà Nẵng, Việt NamLinked.com/in/ledinhbach Giới thiệu bản thân Xin chào, mình là Lê Đình Bách, Web Developer với 5 năm kinh nghiệm trong ngành, là người luôn đam mê chinh phục các mục tiêu lớn của bản thân và sự phát triển của doanh nghiệp. Tham gia xây dụng phát triển 22 tính năng sản phẩm mới cho hệ ứng dụng trong năm vừa qua. Bách mong muốn sẽ có cơ hội nhận công việc remote working từ quý công ty để được cống hiến hết mình và là một phần trong thành công của mỗi dự án lớn nhỏ của tổ chức. Kinh nghiệm làm việc Senior Web Developer, Remote WorkingCông ty Công Nghệ Alpha 04/2018- 06/2021 Hiểu rõ về quy trình thiết bị phần mềm trong các dự án lớnChịu trách nhiệm chính cải thiện hiệu suất hệ thống bằng cách điều chỉnh và thiết kế cơ sở dữ liệuCó kinh nghiệm xử lý hàng loạt với hơn 1.000.000 bản ghi cùng lúcChịu trách nhiệm convert giao diện PSD sang HTML + CSSĐảm bảo Responsive Website (Desktop - Mobile - Tablet) Senior Web DeveloperCông ty Medium Inc. 02/2016 - 03/2018 Đảm nhiệm vai trò tạo mẫu trung bình 20 tính năng sản phẩm mới mỗi nămNhận chức vụ full stack web developer, phát triển ứng dụng web end-to-end và kỹ thuật đám mâyChịu trách nhiệm cải thiện việc triển khai ứng dụng cho 25 nhân viên ở các bộ phận khác nhauTăng điểm trải nghiệm người dùng lên 65% so với điểm tốt nhất trước đó của toàn công ty Quá trình học vấn Cử nhân - Trường đại học Công Nghệ Thông Tin FPT(2012-2016) Chuyên ngành quản trị mạngTốt nghiệp loại giỏi GPA: 3.86/4Tốt nghiệp khóa lập trình viên PHP Trường đại học Công Nghệ Thông Tin FPT (2015) Kỹ năng Điểm mạnh Kỹ năng chuyên môn: Thông thạo HTML/CSS/JavaScript, Bootstrap, Ajax,...Kiến thức về CSDL và hệ quản trị CSDL phổ biếnSử dụng thành thạo ngôn ngữ lập trình PHP với framework Laravel Kỹ năng mềm: Kỹ năng làm việc độc lậpQuản lý tốt thời gian và công việc thông qua các ứng dụngKỹ năng giao tiếp tốt và hiệu quảLuôn có mặt xử lý các vấn đề mang tính cấp báchChứng chỉ ngoại ngữ: TOEIC 850Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Học Công nghệ thông tin ra trường làm gì?Mục lục: Ngành Công nghệ thông tin học gì?Học Công nghệ thông tin ra làm gì?QA về cơ hội nghề nghiệp ngành Công nghệ thông tinChuẩn bị bước vào kỳ thi Tốt nghiệp THPT quốc gia, sĩ tử cả nước chắc hẳn đang có nhiều câu hỏi về việc đăng ký nguyện vọng sao cho phù hợp. Hiểu được điều đó, Cake đồng hành cùng các bạn học sinh và bậc phụ huynh trong hành trình tìm hiểu và chọn ngành với series phát triển sự nghiệp. Bài viết này dành riêng cho bạn đọc đang có hứng thú với Công nghệ thông tin (CNTT). Nếu như vẫn đang đau đầu với 1001 các câu hỏi “Ngành Khoa học máy tính là gì?”, “Ngành công nghệ thông tin có dễ xin việc không?” hay “Nữ học công nghệ thông tin ra làm gì?”, hãy để bài viết này cho bạn một câu trả lời nhé! Ngành Công nghệ thông tin học gì?Trước khi tìm hiểu về “Học Công nghệ thông tin ra làm gì?”, hãy cùng tìm hiểu về những ngành học và môn học chính của ngành này nhé! Ngành Khoa học máy tính là gì? Khoa học máy tính là một lĩnh vực đang phát triển nhanh, tập trung vào nghiên cứu máy tính và hệ thống máy tính. Chuyên ngành Khoa học máy tính giúp sinh viên chuẩn bị cho nhiều nghề nghiệp khác nhau trong ngành công nghệ, từ phát triển phần mềm, an ninh mạng, phân tích dữ liệu đến mạng máy tính. Nói chung, Khoa học máy tính là một trong các ngành dễ xin việc, một tấm bằng ngành này mở ra cực nhiều cơ hội phát triển.Ngành Công nghệ kỹ thuật máy tính là gì? Công nghệ kỹ thuật máy tính là chuyên ngành kết hợp các nguyên tắc của khoa học máy tính và kỹ thuật điện để thiết kế, phát triển cũng như bảo trì các hệ thống và mạng máy tính. Chuyên ngành này tập trung vào cả thành phần phần cứng và phần mềm của máy tính và cách hai yếu tố này tương tác với nhau. Với nhu cầu sở hữu sản phẩm số và tốc độ phát triển công nghệ nhanh đến chóng mặt, Công nghệ kỹ thuật máy tính là một lĩnh vực đầy triển vọng, là một trong các các ngành dễ kiếm việc làm lương cao trong phát triển phần mềm, thiết kế phần cứng và viễn thông.Ngành Trí tuệ nhân tạo là gì? Trí tuệ nhân tạo (AI) là một lĩnh vực thú vị và đang là một ngành “sốt dẻo” ở các trường đào tạo công nghề. Ngành AI phổ biến đối với những bạn trẻ ham mê tìm hiểu công nghệ tiên tiến, không ngại tư duy, giải quyết vấn đề. Sinh viên AI nghiên cứu và thiết kế các hệ thống máy thông minh và người máy có khả năng tự động hóa các tác vụ mà trước đây chỉ con người thực hiện được. Trí tuệ nhân tạo có hàng loạt ứng dụng trong nhiều ngành nghề vì thế chắc chắn có tên trong danh sách các ngành dễ kiếm việc làm lương cao. CNTT còn có nhiều chuyên ngành khác để bạn lựa chọn như: Mạng máy tính và truyền thông dữ liệu, Big data,...Công nghệ thông tin học những gì?Mạng máy tính và bảo mậtCấu trúc dữ liệu và giải thuậtNgôn ngữ lập trìnhKiến trúc máy tínhCông nghệ phần mềm/ Phương pháp phát triển phần mềmQuản lý cơ sở dữ liệuTrí tuệ nhân tạo và học máyĐồ họa máy tínhHệ điều hànhThiết kế giao diện Học Công nghệ thông tin ra làm gì?1. Lập trình viên Lập trình viên có lẽ là câu trả lời phổ biến nhất cho câu hỏi “Công nghệ thông tin sau ra làm gì?”. Công việc của lập trình viên chủ yếu là tạo lập và bảo trì phần mềm hoặc hệ thống thông tin qua các mã (code) với các ngôn ngữ lập trình khác nhau.Đọc thêm:Cách tạo CV online lập trình viên/IT Programmer (kèm mẫu) 2. System Analyst Công việc của một chuyên viên phân tích hệ thống bao gồm: phân tích, thiết kế và triển khai các hệ thống máy tính, đáp ứng các yêu cầu cụ thể của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. 3. Cybersecurity Analyst Chuyên viên phân tích an ninh mạng xác định và giảm thiểu các mối đe dọa về bảo mật, thực hiện các biện pháp an toàn thông tin, giám sát hoạt động mạng và đánh giá rủi ro để bảo vệ dữ liệu của doanh nghiệp. 4. Data Analyst Học ngành Công nghệ thông tin ra trường làm phân tích dữ liệu, bạn có nhiệm vụ thu thập, xử lý và phân tích các tập thông tin để xác định xu hướng kinh doanh, đưa ra kết luận và các chiến lược kinh doanh. Đọc thêm:Bí kíp để việc tạo CV data analyst chỉ là “chuyện nhỏ” 5. Business Analyst Học ngành Công nghệ thông tin ra trường làm chuyên viên phân tích kinh doanh, bạn sẽ chịu trách nhiệm xác định, phân tích và cải thiện các quy trình kinh doanh để tăng hiệu quả và tối đa hóa lợi nhuận. 6. Kỹ sư phần mềm Công nghệ phần mềm ra trường làm gì? Nghề kỹ sư phần mềm là câu trả lời “sát” nhất, với công việc là thiết kế, phát triển, thử nghiệm và bảo trì các hệ thống phần mềm.Top 10 nghề kỹ sư phổ biến hiện nay 7. UX/UI Designer Bạn đam mê nghệ thuật kỹ thuật số. Vậy thì, học ngành Công nghệ phần mềm ra trường làm UX/UI là một lựa chọn “vừa zin”. Công việc của UI/UX designer có vai trò sáng tạo và nâng cấp giao diện trang web, phần mềm,... hấp dẫn, thân thiện với người dùng nhằm nâng cao trải nghiệm tổng thể của họ. Đọc thêm:3 bài trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn khám phá bản thân, tìm kiếm đam mê QA về cơ hội nghề nghiệp ngành Công nghệ thông tin➡️ Nữ học Công nghệ thông tin ra làm gì? Không có công việc cụ thể nào chỉ giới hạn cho nam trong ngành IT. Vì thế, bạn không cần quá trăn trở về việc nữ học đại học Công nghệ thông tin ra làm gì. Hãy chọn bất cứ công việc nào dựa trên kỹ năng, sở thích và lĩnh vực chuyên môn của mình. Trong những năm gần đây, ngành công nghệ rất khuyến khích sự đa dạng trong môi trường và cơ hội làm việc, bao gồm cả việc tăng cường nhân lực là nữ đấy! ➡️ Ngành Công nghệ thông tin có dễ xin việc không? Trong thời đại số, đừng băn khoăn "học IT ra làm gì" vì nhu cầu nguồn nhân lực ngành IT là rất cao. Ngoài các công việc được liệt kê ở trên, một số vị trí đầy triển vọng còn có thể kể đến là: Kiến trúc sư Cloud, Quản trị mạng, Giám sát chất lượng, Tư vấn CNTT, Giảng dạy,.... Chương trình đào tạo đòi hỏi rất nhiều thời gian và nỗ lực, những chắc chắn IT thuộc top các ngành dễ kiếm việc làm lương cao. ➡️ Học Trung cấp Công nghệ thông tin ra làm gì? Trung cấp là hệ giáo dục bậc 4 trong khung trình độ quốc gia, sau Cao đẳng - bậc 5 và Đại học - bậc 6. Chương trình đào tạo trung cấp thường kéo dài từ 1 đến 2.5 năm, với mục đích tạo cơ hội cho sinh viên có việc làm sớm. Vậy Trung cấp ngành CNTT ra trường làm gì? Sau khi hoàn thành Trung cấp Công nghệ thông tin, bạn có thể ứng tuyển nhiều vị trí liên quan như: Nhân viên hỗ trợ IT, Lập trình viên, Quản trị mạng,... cho các công ty, doanh nghiệp hoặc làm freelance bán các sản phẩm và dịch vụ công nghệ mình tạo ra.Kết luận: Sau khi đã ra trường với tấm bằng Công nghệ thông tin đầy triển vọng, bạn hãy chuẩn bị thêm cho mình các kỹ năng phỏng vấn quan trọng để tự tin chinh phục nhà tuyển dụng và “săn job" thành công. Sau cùng, tìm hiểu về các ngành dễ kiếm việc làm chỉ mang tính tham khảo, quan trọng hơn cả vẫn là hứng thú và sở trường của bản thân. Câu hỏi “Ngành nào phù hợp với mình?” nên được bản thân làm rõ trước khi đặt vấn đề “Học Công nghệ thông tin ra làm gì?”. Hy vọng là bài viết này có ích trong việc giúp các sĩ tử đưa ra lựa chọn đúng đắn cho con đường học vấn phía trước, chúc các bạn có một mùa thi thành công!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Sự khác nhau giữa UI UXMục lục: UI/UX là gì?UI/UX designer làm gì?Kỹ năng UI/UX cần cóCác câu hỏi phỏng vấn UI/UXNếu bạn đang thắc mắc hiện nay, công việc nào có thu nhập thuộc top đầu trong lĩnh vực công nghệ và thiết kế, thì đó chính là nghề UI/UX Design. Mức lương trung bình của UI/UX Designer là 18 triệu/tháng, và 27-30 triệu/tháng nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề. Đây có thể được coi là một “dream job” với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội nghề nghiệp đầy triển vọng trong tương lai đấy! Tuy nhiên, xin việc UI/UX Designer không hề dễ dàng vì đòi hỏi tính sáng tạo và chuyên môn cao. Để có được công việc này, bạn không chỉ cần có một bảnCV xin việc UI/UX ấn tượng, mà còn phải biết cách tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn UI/UX. Thế nên, trước khi lựa chọn theo đuổi con đường sự nghiệp này, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu kỹ UI/UX là gì, nội dung công việc UI/UX Designer và mức độ phù hợp của bản thân để có quyết định đúng đắn nhé! UI/UX là gì?UI là gì? UI hay UI Design là viết tắt củaUser Interface. Hiểu đơn giản thì đó là tất cả những gì chúng ta nhìn thấy ở một trang web, app hoặc phần mềm nào đó như: hình ảnh, font chữ, bố cục, màu sắc,... Công việc chính của UI designer là tạo ra giao diện thân thiện, để người dùng dễ dàng hiểu và sử dụng các phần mềm công nghệ phức tạp.UX là gì? UX UX Design là viết tắt của User Experience.UX là quá trình nghiên cứu và phân tích nhu cầu, tạo ra sản phẩm/tính năng giúp người dùng đạt được mục đích sử dụng. Công việc của UX Designer còn bao gồm việc dựa vào các dữ liệu phản hồi đã thu thập để tìm ra giải pháp tối ưu, giúp nâng cao trải nghiệm của người dùng.Phân biệt UI và UX Mặc dù luôn song hành cùng nhau nhưng UI và UX lại phụ trách công việc hoàn toàn khác. Công việc của UX DesignerCông việc của UI Designer1. Lên ý tưởng thiết kế tính năng sản phẩm.2. Nghiên cứu hành vi tiêu dùng và phân tích đối thủ cạnh tranh.3. Hoạch định chiến lược phát triển sản phẩm.4. Mô tả cấu trúc, ý tưởng qua việc phác thảo Wireframe đơn giản.5. Giúp người dùng đạt được mục đích sử dụng.1. Lên ý tưởng thiết kế giao diện sản phẩm.2. Nghiên cứu bố cục thiết kế hợp lý và phân tích khách hàng.3. Xây dựng hình ảnh thương hiệu và sản phẩm.4. Dựa vào bản thảo của UX thiết kế lại hình ảnh tinh tế và thẩm mỹ hơn.5. Giúp người dùng kết nối với sản phẩm.UI/UX designer làm gì?Sau khi đã nắm được 5 điểm khác nhau giữa UI và UX, hãy cùng đi sâu vào tìm hiểu nhiệm vụ, công việc của nghề UX UI designer nhé!UX Designer làm gì? UX Designer chính là người phụ trách thiết kế trải nghiệm người dùng cho website và app. Nội dung công việc của UX Designer chủ yếu là nghiên cứu nhu cầu và tìm ra giải pháp hiệu quả cho người dùng thông qua các tính năng/dịch vụ/sản phẩm,... Mô tả công việc của một UX Designer:Nghiên cứu thị trường, làm rõ nhu cầu và mục đích người dùng.Tìm ra key user và tạo ra chân dung người tiêu dùng (User Persona) để xác định chiến lược chủ yếu phát triển sản phẩm thích hợp.Định hình cấu trúc thông tin giúp người dùng hiểu và nhận biết họ đang ở bước nào khi sử dụng sản phẩm.Phác thảo ý tưởng thiết kế tính năng bằng Wireframe, mô tả thành phẩm bằng Prototype.Thử nghiệm sản phẩm, thu thập và phân tích feedback để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.Dưới đây là bản mô tả công việc UX Designer trên CakeResume: Nguồn: CakeResume UI Designer làm gì? UI Designer là người chịu trách nhiệm chính về thiết kế hình ảnh, sắp xếp bố cục, phối màu font chữ hợp lý để tạo nên một giao diện thân thiện cho người dùng. UI sẽ tác động trực tiếp đến trải nghiệm người dùng bằng hình ảnh trực quan, thế nên tính thẩm mỹ và dễ hiểu của giao diện là vô cùng quan trọng! Mô tả công việc của một UI Designer:Thiết kế giao diện đồ họa tương thích cho website, app, hoặc các phần mềm khác.Làm việc cùng UX Designer, Product Manager để phác thảo giao diện sản phẩm.Xây dựng thương hiệu và storylines.Phân tích hành vi khách hàng để thiết kế giao diện thích hợp.Xây dựng hệ thống thiết kế cho sản phẩm. Dưới đây là bản mô tả công việc UI Designer trên CakeResume: Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Kỹ năng UI/UX cần có“Cơ hội chỉ đến với người có sự chuẩn bị kỹ càng”. Vì thế, bạn cần tìm hiểu về UI/UX và trang bị các kỹ năng cần thiết dưới đây, để sớm tích lũy kinh nghiệm và bước chân vào nghề. 🔖 7 kỹ năng chuyên môn cần có của một UX/UI Designer: Thu thập, phân tích dữ liệuKiến thức về Wireframing và PrototypingKỹ năng UX WritingSử dụng phần mềm thiết kế đồ họa như: Photoshop, Figma, Adobe XD,…Kỹ năng xây dựng kiến trúc thông tin (Information Architecture)Kỹ năng xây dựng chân dung người dùngKỹ năng theo dõi và phân tích tính khả dụng của sản phẩm (usability testing) 🔖 7 kỹ năng mềm mà nhà thiết kế UI/UX nhất định phải có: Kỹ năng làm việc nhómKỹ năng quản lý thời gianKhả năng nắm bắt xu hướngTư duy sáng tạo và logicKhả năng giao tiếp tốtKhả năng xử lý tình huốngSự tỉ mỉ và linh hoạtPhân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Các câu hỏi phỏng vấn UI/UX1. Theo bạn, thiết kế UI/UX có giống với thiết kế web không? "Theo tôi thì đây là các lĩnh vực hoàn toàn khác nhau và sự khác biệt thể hiện rõ nhất như sau: Web Designer cần am hiểu kiến thức về landing page, có khả năng thiết kế trực quan và chịu trách nhiệm cho việc lên kế hoạch các nội dung bên trong web.UX Designer cần nghiên cứu sâu về hành vi người dùng, dựa vào số liệu nghiên cứu để tìm ra chân dung người dùng và tối ưu các tính năng của sản phẩm.UI Designer sẽ làm nhiệm vụ thiết kế giao diện thân thiện để người dùng tương tác và kết nối với sản phẩm dễ dàng hơn. Vì vậy, một số người có thể đảm nhận cả công việc UI và UX trong thiết kế website, nhưng việc tạo nên một website thì lại là phạm trù hoàn toàn khác đối với dân UI/UX." 2. Bạn thường làm gì trước khi thêm/bỏ một tính năng? Đây là câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng, thế nên trong câu trả lời, bạn cần nêu rõ về người sử dụng chính là ai, mục đích sử dụng là gì và việc thêm/bỏ tính năng này sẽ giải quyết được vấn đề gì. Giả sử bạn là UX Designer làm việc cho Google và quyết định thêm tính năng Alert: “Việc cập nhật động thái của đối thủ trở nên khó khăn hơn khi Google thường xuyên thay đổi thuật toán tìm kiếm keyword mới. Việc thêm vào tính năng Alert sẽ giúp các Marketer cập nhật tức thì thông tin của đối thủ, dễ dàng theo dõi xu hướng người dùng hoặc diễn biến toàn ngành khi chỉ cần mở tính năng Alert lên và nhập keyword quan tâm, google sẽ tự động gửi kết quả liên quan qua gmail”. 3. Kể tên một website hoặc app mà bạn yêu thích và lý do vì sao. “Tôi thích sử dụng app Duolingo để học ngoại ngữ bởi vì tính thú vị và giao diện thân thiện của app. Ứng dụng này đặt vai trò là một người bạn để tương tác và tạo thú vui học hành cho người dùng thông qua các cuộc đối thoại thường ngày. Tôi cho rằng đây là một app có thiết kế thông minh, ngoài việc giúp tăng tính kết nối giữa người dùng và sản phẩm, thì Duolingo còn tăng độ nhận diện thương hiệu và làm giảm sự cứng nhắc của một ứng dụng học ngoại ngữ”. 4. Bạn xử lý thế nào khi nhận được phản hồi tiêu cực về thiết kế? Nhà tuyển dụng muốn “test EQ” của bạn khi nhận được nhận xét tiêu cực thế nên bạn hãy thể hiện thái độ sẵn sàng tiếp thu ý kiến và cải thiện nhé! “Việc chấp nhận các phản hồi tiêu cực và biết cách chọn lọc ý kiến mang tính xây dựng là vô cùng quan trọng đối với UI Designer. Điều này sẽ giúp tôi biết được những thiếu sót của mình và sẽ cải thiện chúng tốt hơn”. 5. Theo bạn, xu hướng phát triển trong tương lai của ngành UI/UX là gì? Chắc chắn là ngành nào cũng cần cập nhật xu hướng tương lai và UI/UX cũng thế! Vì vậy, trước khi tham gia phỏng vấn, bạn nên dành thời gian đọc tin tức có liên quan đến ngành để trả lời câu hỏi này tốt nhất có thể. “Theo tôi, ngành nghề UI/UX sẽ tập trung vào xu hướng thiết kế tối giản và công nghệ thực tế ảo trong tương lai. Bản thân tôi cũng đang theo dõi sát sao và cập nhật các kỹ năng cần thiết của một UI/UX designer để luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.Kết luận: Vậy là chúng ta đã cùng tìm hiểu thiết kế UI/UX là gì, và các kỹ năng chuyên môn cần có để trở thành một UI/UX Designer chuyên nghiệp rồi nhé! Bất kể bạn theo đuổi lĩnh vực nào trong tương lai, thì cũng nên nhớ trang bị kiến thức thật vững chắc cùng với các tips và kỹ năng phỏng vấn để sớm rinh được job ngon cho mình nhé!Đọc thêm:Tạo portfolio cho UX/UI designer “chất” ở đâu, cần chú ý những gì?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Học Fintech xong nên làm nghề gì? Mục lục: Fintech - Công nghệ tài chính là gì?Fintech là làm gì?QA thường gặp về công nghệ tài chính FintechTrước sự phát triển như “vũ bão” của công nghệ 4.0, tổ chức nghiên cứu thị trường hàng đầu thế giới Mordor Intelligence đã dự đoán quy mô thị trường Fintech Việt Nam về giá trị giao dịch sẽ tăng từ 34.501,28 triệu USD tới 63.871,42 triệu USD, tốc độ CAGR là 13,11% trong 5 năm (2023 - 2028). Những con số này đã khẳng định ngành công nghệ tài chính đang trên đà phát triển, mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên theo đuổi ngành học này. Vậy Fintech là gì? Công nghệ tài chính Fintech là gì? Học ở đâu? Mức lương bao nhiêu? Hãy cùng Cake tìm hiểu về Fintech bởi đây thuộc top các nghề lương cao tại Việt Nam đấy! Fintech - Công nghệ tài chính là gì? Khái niệm? Quá trình phát triển của ngành Fintech? Sự kết hợp giữa hai từ tiếng Anh “Finance” (tài chính) và “Technology” (công nghệ) đã tạo nên khái niệm Fintech (công nghệ tài chính) đang “làm mưa làm gió” trên mọi nền tảng tìm việc làm lớn hiện nay. Bằng cách ứng dụng kỹ thuật số vào nghiên cứu và cung cấp dịch vụ tài chính linh hoạt cho các công ty, cá nhân đang hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng và đầu tư, ngành Fintech đã góp phần rất lớn trong việc thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng. Kéo theo đó là một làn sóng khởi nghiệp mạnh mẽ trong ngành Tài chính - Ngân hàng, mở ra nhiều triển vọng nghề nghiệp cho những bạn đang theo đuổi ngành công nghệ tài chính. Công ty hoạt động trong mảng Fintech cung cấp dịch vụ gì? Một ví dụ tiêu biểu về công ty Fintech để bạn hiểu rõ “Fintech là gì?” là MOMO - một ví điện tử do Công ty Cổ phần Dịch vụ Di động Trực tuyến (M_Service) phát triển, ra mắt vào đầu năm 2014.Ví điện tử MOMO liên kết trực tiếp với các tài khoản ngân hàng và cho phép người dùng có thể giao dịch trực tuyến nhanh chóng, an toàn tuyệt đối thông qua thiết bị di động. Dưới đây là một số sản phẩm tiêu biểu của các công ty Fintech: Ví điện tửE-BankingP2P LendingDịch vụ đầu tư chứng khoán, ứng dụng quản lý ngân sáchThương mại trực tuyến B2C, mPOSCông nghệ sổ cái phân tán (DLT) trên nền tảng Blockchain Fintech là làm gì? Hơn 1,2 triệu kết quả trả về trong vòng 0,35 giây khi tra cứu từ khóa “Fintech là làm gì?” trên Google đã chứng tỏ lĩnh vực này đang nhận được rất nhiều sự quan tâm. Là một ngành nghề tiềm năng nhưng Fintech vẫn còn khá xa lạ với nhiều người, nhất là những bạn trẻ đang mông lung không biết học ngành công nghệ tài chính ra trường làm gì? Mức lương ngành công nghệ tài chính cho sinh viên mới ra trường là bao nhiêu? Hãy cùng Cake khám phá những nghề "hot" trên các nền tảng tìm việc làm lớn hiện nay: 1. Chuyên gia an ninh mạng Theo báo cáo thị trường IT Việt Nam vào tháng 11/2022 do TopDev thực hiện, ngành an ninh mạng đang là ngành nghề “hot” với mức lương khoảng 25 triệu VNĐ/tháng với ứng viên có "level" từ Senior trở lên. Sinh viên mới ra trường cũng có thể nhận mức lương khoảng 11 - 16 triệu VNĐ/tháng. Các vị trí việc làm cụ thể trong ngành an ninh mạng có thể kể đến như: Chuyên gia phân tích an ninh mạngKỹ sư an ninh mạngKiến trúc sư an ninh mạngNhà phát triển phần mềm bảo mậtChuyên gia mật mã, chuyên gia giải mãGiám đốc an toàn thông tin 2. Kỹ sư phần mềm /Lập trình viên Trong bối cảnh ngành Fintech ngày càng phát triển, kỹ sư phần mềm/lập trình viên được đánh giá là có mức lương hấp dẫn. Cụ thể là: Đối với sinh viên ra trường, mức lương khởi điểm dao động từ 8 - 11,2 triệu VND/tháng, cấp quản lý từ 30 - 66 triệu VNĐ/tháng.Mức lương trung bình cho người có kinh nghiệm là khoảng 25 triệu VNĐ/tháng.Nếu ứng viên có am hiểu về Blockchain, trí tuệ nhân tạo (AI) và Big Data thì mức lương có thể gấp 3 lần so với con số phía trên.Các nhóm ngành lập trình chính trong IT 3. UI/UX Designer UI/UX Designer là người thiết kế giao diện người dùng (UI Designer) và đảm bảo trải nghiệm người dùng (UX Designer) tốt nhất theo yêu cầu của khách hàng. Tại Việt Nam, mức lương của UI/UX Designer có kinh nghiệm rơi vào khoảng 22 - 27 triệu VNĐ/tháng. Sinh viên mới ra trường có thể đạt đến 13 triệu VNĐ/tháng. Đọc thêm: Cách viết CV UX/UI designer giúp bạn “tỏa sáng” 4. Chuyên viên phân tích dữ liệu Vị trí Data Analyst sẽ đảm nhiệm việc thu thập, xử lý, phân tích các dữ liệu và đề xuất các chiến lược cho công ty. Với lộ trình công việc rõ ràng và nhu cầu tuyển dụng lớn, vị trí chuyên viên phân tích dữ liệu được coi là nhân sự “key” của một doanh nghiệp, đồng thời có cơ hội thăng tiến cao.Mô tả công việc Business Analyst Với mức lương hấp dẫn, từ 9 - 12 triệu VNĐ/tháng cho người có kinh nghiệm từ 2 - 4 năm, 17 - 24 triệu VNĐ/tháng cho người từ 5 năm kinh nghiệm, chuyên viên phân tích dữ liệu cũng là một ngành "hot" trong mảng Fintech. 5. Chuyên gia phân tích tài chính Các công ty Fintech cần rất nhiều nhà phân tích tài chính chuyên nghiệp để có thể cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường. Công việc Business Analyst đòi hỏi ứng viên phải có bằng cấp về kế toán hoặc đã tốt nghiệp ngành công nghệ tài chính. Tại Việt Nam, mức lương của một chuyên viên phân tích tài chính mới tốt nghiệp trong khoảng 10 - 20 triệu VNĐ/tháng, cấp Trưởng phòng Tài chính khoảng từ 20 - 45 triệu VNĐ/tháng và trên 50 - 110 triệu VNĐ/tháng đối với vị trí Giám đốc Tài chính. 6. Giám đốc phát triển kinh doanh Đảm bảo sự thành công của sản phẩm và lợi nhuận tài chính tổng thể, Giám đốc phát triển kinh doanh sẽ là người trực tiếp giám sát và đảm bảo sự vận hành, phát triển ổn định, bền vững của toàn bộ doanh nghiệp Fintech trong mọi giai đoạn. Mức thu nhập của vị trí này tại Việt Nam khá đa dạng nhưng trung bình trong khoảng 30 triệu VNĐ/tháng. Đọc thêm:7 bí quyết tìm việc làm cho ứng viên tham khảo QA thường gặp về công nghệ tài chính Fintech ❓Ngành công nghệ tài chính học trường nào? Thuộc nhóm ngành khá mới ở Việt Nam, nhưng để đáp ứng nguồn nhân lực cho thị trường trong tương lai, các trường Đại học đào tạo lĩnh vực ngân hàng, tài chính đã bắt đầu mở rộng những chương trình đào tạo liên quan đến mảng Fintech. Sau đây là danh sách những trường Đại học có chất lượng đào tạo tốt: Đại học Kinh tế quốc dân (NEU)Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT)Đại họcKinh tế Luật TP Hồ Chí Minh (UEL)Đại họcKinh tế – Tài chính TP HCM (UEF)Đại họcNgân hàng TP Hồ Chí Minh (HUB)Đại họcCông nghệ và Quản lý Hữu Nghị (UTM)Đại họcKinh tế - Đại học Đà Nẵng (UDN)Đại họcHoa Sen (HSU)Đại họcCông nghệ Miền Đông (MIT) ❓Những môn học trọng tâm của ngành công nghệ tài chính là gì? Tùy từng chương trình đào tạo mà sinh viên của các trường Đại học nêu trên sẽ được trang bị đầy đủ lý thuyết, kỹ thuật và rèn luyện tư duy logic trong việc áp dụng công nghệ vào các dịch vụ tài chính.Những môn học trọng tâm của ngành Fintech mà sinh viên cần biết là: Phân tích dữ liệu kinh doanhNgôn ngữ lập trình thông minh và máy họcNhu cầu và trải nghiệm của người dùngKinh doanh kỹ thuật số đối với các công ty khởi nghiệp ❓Fintech Blockchain là gì? Ví như “cuốn sổ kế toán kỹ thuật số”, Fintech Blockchain cung cấp dịch vụ thanh toán, chuyển tiền, tài trợ thương mại, tín dụng tiêu dùng,... cực hiệu quả thông qua hoạt động mã hóa dữ liệu để truyền tải thông tin một cách nhanh chóng, bảo mật tuyệt đối và góp phần quan trọng trong việc phòng chống rửa tiền, chống khủng bố. ❓Học Fintech ra trường làm ở đâu? Bước vào thời đại công nghệ số, gần như doanh nghiệp nào cũng cần một đội ngũ chuyên gia công nghệ tài chính riêng. Vì thế, sinh viên học ngành Fintech ra trường có thể ứng tuyển vào các vị trí chuyên môn trong các công ty chuyên về dịch vụ công nghệ tài chính, công ty chuyên về công nghệ và phần mềm,... Kết luận: Trên đây là những thông tin bổ ích về ngành Fintech tại Việt Nam dành cho các bạn sinh viên sắp và mới tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu hơn khái niệm Fintech là gì cũng như tự đánh giá về những công việc triển vọng tại các công ty Fintech. Với tiềm năng phát triển mạnh mẽ, nhất là sau giai đoạn COVID-19, mảng Fintech đang bước vào thời điểm “vàng” mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ tài năng, nhiệt huyết. Cake chúc các bạn sẽ tìm được công việc ưng ý để cống hiến tài năng và thành công trong sự nghiệp! Xem thêm:Học Công nghệ thông tin ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp ngành IT 2023Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Chloe Tran---

Ví dụ về những kỹ năng giao tiếp trong công việcMục lục: Kỹ năng giao tiếp là gì?Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việcTop 8 kỹ năng giao tiếp trong công việcCách rèn luyện kỹ năng giao tiếpDù là trong cuộc sống thường nhật hay môi trường làm việc, chúng ta đều cần tới sự tương tác giữa người với người. Đó có thể là tương tác giữa quản lý và đồng nghiệp, hay giữa nhân viên công ty với khách hàng và đối tác.Vì vậy, bất kể vị trí công việc hay ngành nghề của bạn là gì, kỹ năng giao tiếp trong công việc là một trong những kỹ năng mềm rất quan trọng và xứng đáng đầu tư phát triển. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn thu phục nhân tâm, tạo điều kiện để công việc năng suất và trôi chảy hơn. Nếu bạn đang có kế hoạch rèn luyện kỹ năng giao tiếp, đừng bỏ qua bài viết về kỹ năng giao tiếp này. Cake sẽ “mách" bạn những cách cải thiện khả năng giao tiếp siêu hiệu quả và tiết kiệm thời gian đấy!Kỹ năng giao tiếp là gì?Kỹ năng giao tiếp là những kỹ năng giúp chúng ta trao đổi, lắng nghe, quan sát và đồng cảm với người khác một cách hiệu quả, thông qua lời nói và các hình thức phi ngôn ngữ khác. Ví dụ, ngôn ngữ cơ thể và các biểu cảm, nét mặt của bạn cũng được xem làvai trò của kỹ năng giao tiếp ứng xử. Bên cạnh kỹ năng thuyết trình vốn rất phổ biến với nhiều người, một người có kỹ năng giao tiếp tốt, hiệu quả còn thể hiện ở: Khả năng tiếp thu, chia sẻ và thông hiểu các thông tin được trình bày.Khả năng giao tiếp thông qua văn viết hoặc lời nói mà ở đó, người đọc hoặc người nghe có thể dễ dàng tiếp nhận.Khả năng sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng liên quan để giải thích, làm rõ những ý tưởng, thông tin trừu tượng.Khả năng lắng nghe người khác. Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việc1. Đảm bảo năng suất và chất lượng công việc Giao tiếp ứng xử tích cực giúp thúc đẩy sự tin tưởng giữa các cá nhân trong công ty, từ đó tăng năng suất làm việc. Trong khi đó, kỹ năng giao tiếp với khách hàng tốt sẽ nâng cao chất lượng công việc khi khách hàng hài lòng với dịch vụ mình nhận được.Ví dụ về kỹ năng giao tiếp với khách hàng dễ thấy nhất là ở nhân viên sales. Vị trí này đặc biệt cần đếnkỹ năng giao tiếp bán hàng thuyết phục, lôi cuốn để đạt KPI, và hưởng hoa hồng nhiều hơn từ việc tăng doanh số bán sản phẩm. 2. Làm việc nhóm hiệu quả Kỹ năng giao tiếp trong công việc là yếu tố tác động trực tiếp tới hiệu suất làm việc chung của toàn đội nhóm. Trong đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả khi làm việc nhóm thể hiện ở việc truyền tải thông tin rõ ràng, cô đọng và dễ hiểu nhằm tránh những hiểu lầm không đáng có.Về cơ bản, nghệ thuật giao tiếp ứng xử trong đội nhóm hướng tới sự cộng tác và thái độ tôn trọng lẫn nhau vì mục tiêu chung. Ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm 3. Giải quyết vấn đề nhanh chóng Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống không thể giải quyết vấn đề vì chẳng bên nào chịu mở lời chưa? Ví dụ về kỹ năng giao tiếp ứng xử cho tình huống này là chủ độngthảo luận thẳng thắn trên tinh thần cởi mở và góp ý chân thành. Chỉ có như vậy mớitạo cơ hội cho đôi bên cùng tìm ra nguồn gốc của vấn đề.Quả thật, kỹ năng giao tiếp hiệu quảsẽ giúp chúng ta nhanh chóng giải quyết vấn đề ngay khi vừa phát sinh, không chỉ đúng cho các trường hợp trao đổi thông tin bình thường, mà còn trong việc duy trì mối quan hệ làm việc chung. 4. Tránh mâu thuẫn, xung đột Người có kỹ năng giao tiếp ứng xử còn là người biết lắng nghe với thái độ tích cực. Biết lắng nghe giúp bạn hiểu rõ quan điểm từ góc nhìn của đối phương và tránh các xung đột xảy ra do những khác biệt cá nhân. Không khí làm việc nhóm nhờ đó bớt đi cái nhìn phán xét và tăng thêm sự thấu hiểu giữa các thành viên. Đây làlợi ích của kỹ năng giao tiếp mà không ai có thể phủ nhận. 5. Tạo nền móng cho kỹ năng lãnh đạo Trên thực tế, khả năng lãnh đạo có liên hệ trực tiếp vớicác kỹ năng giao tiếp cơ bản, bởi vì một lãnh đạo tốt luôn có tiếng nói nhất định trong tập thể.Chưa kể, họ biết sử dụng kỹ năng giao tiếp để xây dựng niềm tin ở nhân viên, dung hòa các cá tính và tập trung các tài năng khác nhau của mỗi người để theo đuổi mục tiêu chung. Nói cách khác, giao tiếp hiệu quả giúp nhà lãnh đạo nâng cao hiệu suất làm việc của đội nhóm. Top 8 kỹ năng giao tiếp trong công việcVai trò của kỹ năng giao tiếp trong công việc không chỉ là để báo cáo, truyền đạt thông tin, thuyết phục người khác,... mà còn giúp nhân viên mở rộng kiến thức, xây dựng thương hiệu cá nhân, nắm bắt xu hướng nghề nghiệp "hot",.... Vậy đâu là các kỹ năng giao tiếp cơ bản mà ai cũng cần?✨ Kỹ năng thuyết trình Thuyết trình thu hút người nghe là một trong các kỹ năng giao tiếp cơ bản được nhà tuyển dụng tìm kiếm. Bởi vì qua đó, bạn thể hiện được sự tự tin, cách nói chuyện mạch lạc, logic trong tư duy. ✨ Kỹ năng lắng nghe Dù là trò chuyện mặt đối mặt hay thông qua các kênh giao tiếp nào khác, kỹ năng lắng nghe tạo điều kiện cho giao tiếp hiệu quả, đồng thời xây dựng mối quan hệ dựa trên nền móng của tinh thần tôn trọng lẫn nhau. ✨ Kỹ năng thuyết phục đàm phán Đây là hai kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh cực kỳ quan trọng, đặc biệt là với nghề sales. Một người có tài đàm phán chắc chắn là người sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt. Không những biết cách lắng nghe và trò chuyện để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, họ còn biết chèo lái cuộc đàm phán để thuyết phục khách hàng theo chiều hướng có lợi cho cả đôi bên. ✨ Kỹ năng đặt câu hỏi Giao tiếp hiệu quả luôn đến từ hai chiều. Người có kỹ năng giao tiếp ứng xử xuất sắc sẽ vừa truyền tải thông tin hiệu quả, vừa biết cách đặt câu câu hỏi đúng lúc, đúng chỗ, đúng trọng tâm để mở ra không gian thảo luận.Từ đó, cả bạn và đối phương có thể giải quyết vấn đề hoặc cải thiện tình huống của đội nhóm và công ty. Chính vì vậy, có thể nói kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm luôn đi đôi với nhau. Đọc thêm: Thế nào là kỹ năng đặt câu hỏi tốt? ✨ Kỹ năng phản biện Phản biện là kỹ năng nâng cao trong nhóm kỹ năng giao tiếp khi là sự tổng hòa của 4 kỹ năng kể trên. Để phản biện tốt, bạn cần có tư duy phản biện sắc bén và kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin xuất sắc. ✨ Kỹ năng ứng xử Bí quyết “đắc nhân tâm” nằm ở kỹ năng ứng xử tinh tế. Nghệ thuật giao tiếp ứng xử không chỉ là dĩ hòa vi quý, mà còn ở chỗ bạn biết quan sát tình hình. Từ đó, bạn có được sự nhạy cảm trong cách hành xử và phản hồi tinh tế ở các tình huống khác nhau.Do đó, hãynâng cao kỹ năng giao tiếp bằng cách luyện tập quan sát nhiều hơn nhé! ✨ Kỹ năng giao tiếp online Ngày nay,vai trò của kỹ năng giao tiếp không chỉ được phát huy trong các tình huống thực tế, mà ngay cả trong không gian mạng. Nhiều hoạt động giao tiếp tại công ty diễn ra qua các ứng dụng, phần mềm chat online.Nếu không biết cách sử dụng tin nhắn hiệu quả, bạn có thể gặp phải các tình huống bất lợi. Vì vậy, hãy trang bị cho bản thân kỹ năng giao tiếp online càng sớm càng tốt nhé! ✨ Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa Nếu bạn đang nhắm tới các công ty đa quốc gia, bạn chắc chắn không thể bỏ qua việc rèn luyện kỹ năng giao tiếp ứng xử đa văn hóa vì khách hàng và đồng nghiệp sẽ đến từ nhiều nơi khác nhau. Hãy giao tiếp với sự kiên nhẫn, thái độ tôn trọng và cởi mở để luôn hành động khéo léo trong môi trường quốc tế nhé! Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp1. Tham gia khóa học kỹ năng giao tiếp Không ai vừa sinh ra đã biết nghệ thuật giao tiếp ứng xử, vì vậy đừng ngại đi học bộ môn kỹ năng giao tiếp nếu bạn thấy cần thiết. Có rất nhiều lớp học với cách tiếp cận đa dạng để bạn rèn luyện kỹ năng giao tiếp. 2. Không quên body language Một trong những cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp cơ bản là học phương pháp kiểm soát các tín hiệu phi ngôn ngữ (ánh mắt, phong thái, cử chỉ) chính là bước tiếp theo để bạn nâng cao kỹ năng giao tiếp nhằm mục tiêu giao tiếp “bách chiến bách thắng”. 3. Học hỏi từ những bậc thầy giao tiếp Đôi khi, chính đồng nghiệp ngồi kế bên hàng ngày, người bạn thân hay sếp của bạn lại sở hữu những kỹ năng giao tiếp tinh tế đến mức bạn không hề hay biết. Hãy nghiêm túc quan sát cách họ ứng xử và ghi nhớ những kỹ năng giao tiếp họ sử dụng để học hỏi nhé! 4. Tìm kiếm cơ hội thực hành Tích cực mở rộng phạm vi giao tiếp và thực hành luyện kỹ năng giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau sẽ giúp bạn mài giũa kỹ năng và sẵn sàng cho mọi tình huống. 5. Lên dàn ý và luyện tập trước những gì bạn sẽ nói Tất nhiên, sẽ có nhiều tình huống giao tiếp mà bạn không có cơ hội để làm điều này. Nhưng bất cứ khi nào có cơ hội, hãy dành ra dù chỉ 30 giây để lướt qua những điểm chính bạn sẽ nói nhé. Thói quen nhỏ này là cách cải thiện khả năng giao tiếp cực kỳ hiệu quả đấy!📍Kết luận Nghệ thuật giao tiếp ứng xử - dù trong môi trường làm việc chuyên nghiệp hay đời sống hàng ngày - là chìa khóa đưa bạn tới thành công ở bất kỳ mối quan hệ nào.Đằng sau những giao tiếp ứng xử tinh tế của người có kỹ năng giao tiếp hiệu quả là khả năng nắm bắt cảm xúc của chính họ và đối phương. Chính yếu tố này là biểu hiện rõ nét của trí thông minh cảm xúc - một tiêu chí cực kỳ quan trọng khi nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công ty. Vì vậy, biết cách “khoe” khéo kỹ năng giao tiếp của bản thân khi tạo CVsẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy!Đọc thêm:EQ là gì? Tổng quan về chỉ số cảm xúc và cách tăng EQ Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet