Các vòng ứng tuyển Viettel Mục lục: Tổng quan về tập đoàn ViettelQuy trình tuyển dụng nhân sự của ViettelKinh nghiệm xin việc tại Viettel Trên các trang tìm việc làm uy tín, thông tin Viettel tuyển dụng luôn được các ứng viên săn đón. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được chú trọng và triển khai một cách bài bản để tìm kiếm những nhân tài có năng lực và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Vậy tập đoàn Viettel tuyển dụng với quy trình ra sao? Và cần chú ý những gì khi đi xin việc tại Viettel? Xem ngay bài viết dưới đây nhé! Tổng quan về tập đoàn Viettel Trước khi tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin tuyển dụng của Viettel bao gồm thông tin cơ bản của doanh nghiệp, lĩnh vực, các hoạt động được triển khai,… Từ đó, bạn có thể sắp xếp thông tin và chuẩn bị hành trang đầy đủ trên con đường chinh phục tổ chức này. Viettel - Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được biết đến là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam thuộc lĩnh vực viễn thông và công nghệ. Hiện nay, Viettel cung cấp dịch vụ viễn thông, công nghệ thông tin, tài chính, an ninh, y tế và giáo dục tại Việt Nam và trên 11 quốc gia khác. Viettel là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới, đứng thứ 15 về số thuê bao và thứ 40 về doanh thu. 📌Với quy mô nguồn nhân lực cao để phục vụ cho các nhu cầu về viễn thông và công nghệ trên toàn thế giới nên tập đoàn Viettel tuyển dụng luôn chú trọng về số lượng và chất lượng của nguồn lực đảm nhiệm trong từng vai trò của bộ máy vận hành. Do đó, các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được thiết lập kỹ càng và triển khai có tổ chức thông qua từng đợt tuyển chọn nhân viên. Nhìn chung, Viettel là một tập đoàn phát triển hàng đầu có vai trò quan trọng góp phần trong sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Để làm được điều này, Viettel luôn đầu tư vào các khâu quản lý, vận hành kể cả quy trình tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Trên các thông tin tuyển dụng của Viettel đăng tải, tập đoàn sẽ luôn nêu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết. Từ đó ứng viên có thể hiểu rõ về lộ trình tuyển chọn và sắp xếp thời gian có thể tham gia trọn vẹn đợt tuyển dụng. Thông thường, đội ngũ HR của Viettel sẽ tuân theo bộ máy quy trình tuyển dụng nhân sự được xây dựng sẵn có với các bước sau: Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel với mục đích sàng lọc các hồ sơ của ứng viên phù hợp với các yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Hồ sơ của ứng viên sẽ được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông qua các hình thức như: Nộp hồ sơ trực tiếp tại các điểm tiếp nhận hồ sơ của Viettel trên toàn quốc.Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang page, trang web của Viettel hoặc các kênh tuyển dụng trung gian như CakeResume. Bước 2: Sàng lọc hồ sơ / CV screening Theo quy trình tuyển dụng nhân sự, sau khi bộ phận nhân sự Viettel tiếp nhận hồ sơ, họ sẽ tiến hành lọc hồ sơ xin việc dựa theo các tiêu chí đặc thù của vị trí tuyển dụng như: Trình độ học vấn, chuyên mônKinh nghiệm làm việcKỹ năngNgoại hình và sức khỏe Để có cơ hội trúng tuyển cao hơn, ứng viên cần chú ý chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ, chính xác và đúng yêu cầu trên các bài đăng Viettel tuyển dụng. Hồ sơ xin việc (CV) bao gồm các thông tin chi tiết như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kết quả đạt được từ các thành tích nổi bật,…Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng (nếu có) Khi hồ sơ đã đáp ứng đủ các tiêu chí được yêu cầu trên các bài đăng thông tin tuyển dụng của Viettel, ứng viên sẽ được mời tham gia các vòng tuyển chọn tiếp theo. Bước 3: Kiểm tra trình độ chuyên môn Dựa trên quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bộ phận tuyển dụng sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu và tham dự vào vòng kiểm tra trình độ chuyên môn và kỹ năng. Cụ thể, trong vòng 4 tiếng, ứng viên cần hoàn thành các bài kiểm tra sau: Bài kiểm tra IQ: Tổng cộng 60 câu hỏi với thời gian hoàn thành là 45 phút.Bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC hoặc GMAT): Có khoảng 200 câu nghe và đọc hiểu với thời gian 135 phút.Bài thi chuyên ngành: Tất cả có 90 câu với thời gian 60 phút. Nội dung không chỉ dừng lại ở phạm vi kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng mà còn được mở rộng sang các đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông,… Với vòng này, Viettel tuyển dụng những ứng viên có khả năng trả lời chính xác ít nhất từ 50% câu hỏi trở lên để đi tới vòng tiếp theo. Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp Vòng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel chinh là phỏng vấn. Ở bước này nhằm đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tại vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên sẽ trải qua 2 cuộc phỏng vấn bao gồm: Vòng phỏng vấn 1: Hội đồng phỏng vấn Viettel do Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công Ty chủ trì. Ứng viên sẽ giới thiệu bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích,... để hội đồng đánh giá mức độ phù hợp.Vòng phỏng vấn 2: Hội đồng phỏng vấn Viettel tạo vòng này chính là Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Mọi quyết định của Viettel; tuyển dụng sẽ được thực hiện sau vòng phỏng vấn này. Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng Tập đoàn Viettel tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên thông qua hình thức gọi điện hoặc gửi email trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc vòng phỏng vấn trực tiếp. Đối với ứng viên trúng tuyển: Viettel sẽ cung cấp thông tin nhận việc như thời gian và địa điểm làm việc.Đối với ứng viên không trúng tuyển: Viettel cũng sẽ hoàn thành quy trình tuyển dụng nhân sự của mình bằng cách từ chối qua email hoặc gọi điện trực tiếp cho ứng viên. Kinh nghiệm xin việc tại Viettel Với quy mô nhân sự lên đến hàng chục nghìn người nên các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được triển khai một cách chuyên nghiệp và khắt khe. Để có thể vượt qua các vòng Viettel tuyển dụng, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện tốt trong suốt quá trình tuyển chọn. Chuẩn bị hồ sơ xin việc Ngoài việc viết hồ sơ xin việc thật đầy đủ, chính xác thì bạn cần chuẩn bị các chứng từ cơ bản cho đợt Viettel tuyển dụng như: Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng ViệtSơ yếu lý lịch (có công chứng)Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)Bản sao CMND/CCCD (có công chứng)Giấy khám sức khỏe3 bức ảnh có kích thước 3×4 Trang bị kiến thức Song hành cùng khâu chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu của bài đăng Viettel tuyển dụng. Ứng viên cũng cần chú ý trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài vị trí ứng tuyển, ứng viên nên tìm hiểu kỹ về Viettel với các thông tin như: lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp,... Qua đó, giúp ứng viên có thể trả lời được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp như: “Bạn biết gì về tập đoàn chúng tôi?”, “Những thành tựu nổi bật của Viettel trong những năm gần đây là gì?” trong suốt quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường gặp Để tăng cơ hội trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị tinh thần và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng và mạch lạc. Mục đích chung của tập đoàn Viettel tuyển dụng khi đưa ra những câu hỏi này nhằm kiểm tra tư duy phản biện và khả năng phân tích của ứng viên. Đọc thêm:Mẹo trả lời phỏng vấn đảm bảo thành công Thái độ cầu tiến và cởi mở Một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng chính là thái độ. Vì thế trong suốt vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên cần lưu ý một số điều sau: Thể hiện thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và luôn phấn đấu vì sự phát triển của bản thân và doanh nghiệp trong tương lai.Sẵn sàng lắng nghe, tiếp thu ý kiến một cách tích cực để cải thiện kỹ năng làm việc của bản thân mỗi ngày. Với những sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện thái độ tốt, ứng viên sẽ có cơ hội cao hơn để có cơ hội thông qua đợt Viettel tuyển dụng này. Lựa chọn trang phục phù hợp Khi bạn được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông báo rằng vòng kế tiếp chính là vòng phỏng vấn trực tiếp thì hãy chuẩn bị một bộ quần áo lịch sự, gọn gàng để bản thân trở nên chuyên nghiệp hơn. Việc lựa chọn được trang phục phỏng vấn phù hợp cũng giúp tinh thần của bạn trở nên thoải mái, giảm căng thẳng và tự tin thể hiện bản thân đấy! 📍Kết luận Bài viết này đã nêu chi tiết quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel cùng một số kinh nghiệm có ích cho ứng viên khi tham gia đợt Viettel tuyển dụng. Nhìn chung, không chỉ đối với tập đoàn lớn như Viettel mà tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ khác cũng đều xây dựng các quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết để tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng và đóng góp được vào sự phát triển của tổ chức. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam Mục lục: Top 8 tập đoàn lớn nhất Việt NamCần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam? Vượt qua hàng trăm đối thủ cạnh tranh và nhận được “tấm vé” làm việc ở các tập đoàn lớn tại Việt Nam là mục tiêu tìm việc làm của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Tình hình kinh tế nhiều biến động như hiện nay đang ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình phát triển của các tập đoàn ở Việt Nam, làm giảm nhu cầu tuyển dụng lực lượng người trẻ vừa mới tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm thực chiến. Tuy nhiên, trong nguy có cơ, vẫn còn những cơ hội tốt dành cho các bạn sinh viên biết nắm bắt và khai phá các ngành nghề lương cao, phù hợp với xu hướng.Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về một số những tập đoàn lớn nhất Việt Nam cũng như cơ hội việc làm triển vọng trong thời gian sắp tới nhé! Top 8 tập đoàn lớn nhất Việt Nam 1.Tập đoàn VingroupKhi nói về các tập đoàn lớn tại Việt Nam, đặc biệt là các tập đoàn lớn tại Hà Nội, không thể không nhắc đến Vingroup - “chủ nhân” của một hệ sinh thái bất động sản, bán lẻ, du lịch và giải trí, y tế, giáo dục, nông nghiệp và gần nhất là giao thông vận tải với sáng kiến phát triển xe ô tô điện vươn tầm thế giới. Hiện nay, tập đoàn Vingroup là một trong những tập đoàn Việt Nam đẩy mạnh tuyển dụng cho VinFast, với rất nhiều vị trí liên quan đến công nghệ, kỹ thuật. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn đa ngành Vingroup được đánh giá là khá bài bản, cần trải qua nhiều vòng để kiểm tra được trình độ và năng lực chuyên môn của ứng viên. Bên cạnh đó, môi trường làm việc tại Vingroup được cho là năng động, trẻ trung, có sức ép cạnh tranh cao, sẽ là cơ hội tốt để người trẻ có học hỏi và thể hiện nhiều hơn. 2. Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội (Viettel)Viettel chắc hẳn đã trở thành cái tên quá quen thuộc đối với người Việt Nam, và cũng là một trong các tập đoàn lớn Việt Nam tuyển dụng sinh viên vừa mới ra trường cho các vị trí Intern hay Trainee. Quy trình tuyển dụng tại Viettel khá gay gắt, vì đây là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam được đánh giá cao về chất lượng môi trường làm việc. 🔎Viettel thường tìm kiếm ứng viên cho những vị trí sau: Nhân viên kinh doanhNhân viên công nghệ thông tinNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngKỹ sư phát triển phần mềmNhân viên chăm sóc khách hàngNhân viên digital marketing/ marketing… 3.Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN)Giữ vai trò quan trọng đối với sự phát triển của kinh tế cả nước và thuộc top các tập đoàn lớn tại Việt Nam, tập đoàn điện lực Việt Nam cũng là mục tiêu “săn đón” của lực lượng sinh viên mới ra trường. Do đó, tỷ lệ cạnh tranh khi ứng tuyển vào doanh nghiệp này cũng không thấp. Hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, truyền tải, phân phối, xuất khẩu nhập điện năng; quản lý, vận hành và sửa chữa các hệ thống…, tập đoàn thường xuyên tuyển dụng những vị trí có chuyên môn nhất định về kỹ thuật, công nghệ, kinh doanh và phát triển mối quan hệ với khách hàng, đối tác. Quy trình tuyển dụng tại các tập đoàn Việt Nam nói chung và tập đoàn điện lực nói riêng đều bài bản, bạn cần trải qua nhiều vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực để nhận được kết quả cuối cùng. 4.Tập đoàn FPTVới những bạn sinh viên đang có định hướng làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, tập đoàn FPT là lựa chọn vô cùng lý tưởng. Với hơn 30 năm hoạt động trên thị trường, FPT là một trong những tập đoàn Việt Nam có tiềm lực phát triển mạnh mẽ, môi trường làm việc trẻ trung, năng động và bắt kịp các xu hướng công nghệ toàn cầu, có chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên.🔎Cơ hội làm việc tại FPT trải đều cho các ngành nghề như:Chăm sóc khách hàngBán hàngMarketingNhân sựCông nghệ thông tin Các vị trí liên quan đến kỹ thuật chuyên môn Ngoài ra, tập đoàn FPT cũng sở hữu hệ thống Trường Đại học hiện đại, là môi trường học tập và rèn luyện lý tưởng cho các bạn sinh viên. 5.Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PETROVIETNAM)PETROVIETNAM (viết tắt: PVN) là một trong các tập đoàn lớn tại Việt Nam có đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước, được xem là một trong những “trụ cột” kinh tế của quốc gia. PETROVIETNAM đã triển khai và xây dựng nên các khu công nghiệp rộng lớn, trải dài khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. Vì hoạt động trong lĩnh vực sản xuất khá đặc thù, nên những vị trí được tuyển dụng tại PVN được đánh giá là khá “kén” ứng viên và yêu cầu chuyên môn cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội dành cho các bạn sinh viên muốn trải nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sản phẩm dầu khí. Thông thường, tập đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ có những đợt tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào các vị trí:Thực tập sinh kỹ thuậtThực tập sinh thương mại, công nghệ… 6.Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) Petrolimex là tập đoàn Việt Nam nắm giữ vai trò chủ đạo trên thị trường xăng dầu nội địa, sở hữu thị phần xăng dầu lớn nhất cả nước. Đồng thời, Petrolimex cũng tạo ra sức ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác như du lịch, bất động sản, tin học viễn thông và tự động hóa, bảo hiểm… với nhiều công ty con khác nhau. Với định hướng phát triển dựa trên chỉ đạo của Chính phủ, Petrolimex sở hữu tiềm lực mạnh mẽ, là nơi làm việc của hàng nghìn người lao động. Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tham khảo và nắm bắt những cơ hội sau:Chăm sóc khách hàngKinh doanhNhân sựKỹ thuật 7. Tập đoàn Masan Với những bạn trẻ có niềm đam mê với ngành hàng tiêu dùng, Masan chắc hẳn đã trở thành cái tên vô cùng quen thuộc. Đây cũng là môi trường làm việc được các bạn sinh viên nhắm mục tiêu và định hướng. Hiện nay, tập đoàn Masan không những cung cấp các mặt hàng thực phẩm, đồ dùng… cho hàng triệu người dân Việt Nam, mà còn đóng góp không nhỏ vào sự phát triển kinh tế của quốc gia. Do đó, cơ hội làm việc tại Masan chắc chắn sẽ mang đến nhiều trải nghiệm thú vị cho sinh viên mới ra trường. Quy trình tuyển dụng tại Masan có yêu cầu tiếng Anh tùy vào vị trí, trải qua nhiều vòng phỏng vấn để thông báo kết quả cuối cùng. 🔎Các vị trí tuyển dụng phổ biến của Masan bao gồm: Nhân sựTài chínhMarketingSaleChăm sóc khách hàngSản xuấtQuản lý chất lượng Đặc biệt, Masan là một trong những tập đoàn lớn Việt Nam tuyển dụng các bạn sinh viên tài năng cho chương trình Management Trainee vào mỗi năm. Đây là cơ hội rất tốt cho những bạn trẻ có đam mê, muốn thử sức mình khi “chinh chiến” với hàng trăm ứng viên “đáng gờm” khác. Đọc thêm:Các chương trình Management Trainee bạn nên biết 8.Tập đoànHòa Phát Hòa Phát là tập đoàn Việt Nam dẫn đầu trong lĩnh vực công nghiệp sản xuất sắt, thép. Ngoài ra, Hòa Phát cũng “lấn sân” sang các mảng khác như bất động sản, nông nghiệp và có những bước phát triển ấn tượng. Hiện nay, công ty Hòa Phát sở hữu 4 văn phòng tại Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng và Singapore. Các bạn sinh viên học tập chuyên môn kỹ thuật sẽ có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí kỹ sư chuyên môn tại tập đoàn Hòa Phát.🔎Các cơ hội việc làm khác của Hòa Phát là:Chuyên viên quản lý dự ánNhân viên ITNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngNhân viên pháp chếNhân viên marketingNhân viên LDKế toán - kiểm toán Cần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam? Sự chỉn chu, chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng đầu tiên mà các bạn sinh viên cần lưu ý khi đi tìm việc làm tại các tập đoàn ở Việt Nam. Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho mình một bộ hồ sơ với đầy đủ các thông tin:🔎Một bộ hồ sơ hoàn chỉnh phải bao gồm: Sơ yếu lý lịch cá nhânCác loại giấy tờ minh chứng minh trình độ học vấn và các chứng chỉ có liên quan đến công việc đang ứng tuyểnNhững dự án/ công việc/ hoạt động đã tham gia trong quá trình học tập tại trườngKinh nghiệm làm việc/ học tập thực tế (Nếu có)Một số kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn có liên quan đến vị trí ứng tuyển tại các tập đoàn Việt Nam Trên thực tế, quy trình tuyển dụng tại các tập đoàn Việt Nam đều đánh giá cao năng lực thực tế hơn so với bằng cấp. Do đó, các bạn sinh viên mới ra trường cần chứng minh được năng lực thực tế, khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty và bạn có thể mang đến điều gì để đóng góp cho công việc chung của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đừng quên luyện tập kỹ năng phỏng vấn để có thể tự tin trao đổi với bộ phận tuyển dụng thuộc các tập đoàn lớn tại Việt Nam nhé!10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Kết luận: Hy vọng bài viết này đã mang đến những thông tin bổ ích dành cho các bạn sinh viên có mục tiêu tìm việc tại các tập đoàn đa ngành. Tuy khó nhưng cơ hội việc làm ở các tập đoàn lớn tại Việt Nam luôn rộng mở và chào đón những bạn sinh viên và có tiềm năng. Đừng quên trau dồi kỹ năng chuyên môn mỗi ngày và tìm kiếm việc làm thường xuyên nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Irene Nguyen ---

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả Mục lục: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệpVí dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệpLưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Mục đích cuối cùng của mọi quy trình tuyển dụng nhân sự là thu hút ứng viên phù hợp và khuyến khích nhiều người nộp đơn. Các bước tuyển chọn khoa học, và chuyên nghiệp còn giúp công ty nâng cao danh tiếng, và giữ chân nhân tài lâu dài. Đó là lý do các quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp lớn như Unilever, Vinamilk, Viettel,... nổi tiếng là hiệu quả, và giúp họ có mặt trong “top” môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Sau đây, Cake sẽ bật mí cho bạn bí quyết “săn người tài” của các tập đoàn này, để rút kinh nghiệm và hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả của riêng bạn. Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực luôn bắt đầu bằng việc xác định nhu cầu, bao gồm xác định các vị trí còn trống/cần bổ sung, số lượng tuyển dụng, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm cần thiết ở ứng viên,... Dưới đây là những cách đánh giá nhu cầu tuyển dụng dành cho doanh nghiệp: Nghiên cứu những vấn đề chưa được giải quyết trong nhóm/phòng ban, từ đó, xác định xem ứng viên mới cần có trình độ chuyên môn như thế nào để trở thành mảnh ghép hoàn hảo.Theo dõi hiệu suất, khối lượng công việc đã xử lý của nhóm trước và sau quá trình tuyển chọn nhân lực, để quyết định có nên tuyển thêm người.Phân tích năng lực của từng thành viên trong nhóm. Kỹ năng hoặc tính cách nào còn thiếu sẽ cần đưa vào yêu cầu công việc về sau.Phân tích tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, ngân sách trả lương/phúc lợi của công ty, và tình hình tuyển dụng trong ngành để xác định số lượng cần tuyển hợp lý. 2. Lập bản mô tả công việc chi tiết Trong các bước tuyển dụng nhân sự, chuẩn bị bản mô tả công việc (JD) là bước quan trọng nhất, bởi đây là nền tảng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên, làm cơ sở để phân bổ lương thưởng và khối lượng công việc. Còn nếu xem xét ở khía cạnh người tìm việc, JD giúp họ sàng lọc nhanh những vị trí công việc phù hợp với năng lực trước khi ứng tuyển. Một bản JD đầy đủ không thể thiếu 5 phần: Tiêu đề;Thông tin về doanh nghiệp;Mô tả vị trí tuyển dụng;Yêu cầu;Cách thức ứng tuyển. Đọc thêm:JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo 3. Thu hút ứng viên tiềm năng Tuyển dụng cũng giống như bán hàng. Để thu hút nhiều ứng viên nộp đơn, doanh nghiệp cần đưa “Marketing” vào quy trình tuyển dụng nhân sự. Cô Hannah Fleishman - Giám đốc điều hành doanh nghiệp HubSpot nổi tiếng toàn cầu chia sẻ: “Tiếp thị tuyển dụng là cách công ty kể câu chuyện văn hóa của mình bằng thông điệp hấp dẫn để tiếp cận với những ứng viên tài năng. Nó có thể dưới dạng blog, video, bài đăng trên mạng xã hội, hình ảnh, hoặc bất kỳ nội dung nào hướng tới công chúng và giúp định vị thương hiệu của bạn.” Bí quyết Marketing quan trọng nhất trong quy trình tuyển chọn nhân sự là đặt câu hỏi như một Marketer: Ứng viên lý tưởng của doanh nghiệp là ai?Họ thích loại nội dung nào?Làm sao để tiếp cận họ? 4. Sàng lọc đơn ứng tuyển 52% các nhà tuyển dụng cho biết việc lựa chọn hồ sơ phù hợp từ một lượng lớn đơn gửi về là thử thách khó nhất trong quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, CakeResume sẽ giúp doanh nghiệp của bạn giải quyết điều này trong 4 bước sau: Lọc ra những hồ sơ đáp ứng yêu cầu tối thiểu.Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ, kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên quan.Lập danh sách những ứng viên đạt hai tiêu chí trên.Ghi chú hoặc đánh dấu các điểm cần làm rõ trong CV để đặt câu hỏi cho ứng viên trong buổi phỏng vấn. 5. Tổ chức kiểm tra năng lực - phỏng vấn Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự ở bước này có thể khác nhau tùy vào từng công ty và quy mô tuyển dụng. Một số doanh nghiệp sẽ trực tiếp phỏng vấn sau vòng nộp đơn. Nhưng đa phần các tập đoàn lớn như Unilever, Nestlé, Masan,... sẽ kiểm tra thêm ở ứng viên thông qua: Aptitude Test (kiểm tra năng lực) giúp đánh giá tư duy và tính cách.Initial Interview (phỏng vấn sơ bộ) thường qua điện thoại hoặc họp video trực tuyến, và chỉ cần ngắn gọn để sàng lọc nhanh.Assessment Center (trung tâm đánh giá) kết hợp giữa Group discussion (Thảo luận nhóm) và Final Interview (Phỏng vấn chuyên sâu). Đọc thêm:7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng mà HR chuyên nghiệp cần có 6. Đánh giá và mời nhận việc Đây là bước cuối cùng để hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự. Lúc này, đa phần các chuyên viên tuyển dụng đã chọn được ứng viên phù hợp nhất. Những việc còn lại bao gồm: xác minh thông tin, soạn thảo các giấy tờ cần thiết, và gửi thư mời nhận việc. Nếu ứng viên đã kiên nhẫn vượt qua các vòng của quá trình tuyển chọn nhân lực, cũng như hoàn tất thủ tục giấy tờ, khả năng họ chấp nhận lời mời nhận việc thường rất cao. 7. Giới thiệu nhân viên mới Sau khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân lực, nhân viên mới sẽ khó tránh khỏi bị quá tải thông tin trong ngày đầu nhận việc, vì có nhiều thứ cần thích nghi. Do đó, nhà tuyển dụng nên sắp xếp lịch trình hợp lý cho từng hoạt động. Ví dụ, bạn có thể gửi tài liệu liên quan đến công việc, hướng dẫn “onboard”, nội quy,... cho ứng viên trước ngày bắt đầu. Trong ngày nhận việc, bạn chỉ gửi quà chào mừng (sổ, bút, áo phông,...) và đề cập sơ thông tin về ngành, vị thế công ty hiện nay,... Đọc thêm:Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp lớn nổi tiếng là khó. Nhưng đổi lại, chất lượng đầu vào cao. Dưới đây là 3 case điển hình cho các nhà tuyển dụng tham khảo. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự chung cho hầu hết các vị trí của Viettel gồm 6 vòng: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển, bao gồm: CV; và các chứng chỉ liên quan về ngoại ngữ, chuyên môn.Sàng lọc hồ sơ, dựa trên đánh giá của hội đồng chuyên môn, sau đó mời ứng viên phù hợp thi tuyển hoặc phỏng vấn sơ bộ.Kiểm tra IQ, Toeic, chuyên môn thông qua hệ thống đào tạo trực tuyến do Viettel thiết kế trong quy trình tuyển dụng nhân sự.Phỏng vấn thường có 2 vòng: với ban Giám đốc chi nhánh công ty và với Tổng Giám đốc tập đoàn.Thông báo kết quả và đưa ra thỏa thuận về các điều khoản hợp đồng với ứng viên.Gửi thư mời làm việc và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, trong đó bao gồm các nội dung đã thống nhất, sau đó, ứng viên sẽ phản hồi về thời gian nhận việc mong muốn. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk Tham khảo 6 vòng cơ bản của quy trình tuyển chọn nhân lực tại Vinamilk: Sàng lọc hồ sơ: ưu tiên ứng viên thể hiện được học vấn, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp trong tương lai.Bài luận về khả năng lãnh đạo: trình bày sáng tạo bằng tiếng Anh và tiếng Việt.Bài kiểm tra IQ: đánh giá tư duy logic, ngôn ngữ và toán học.Thi tình huống kinh doanh: làm việc nhóm và giải quyết vấn đề thực tế của doanh nghiệp.Kiểm tra tính cách: xu hướng hành vi, năng lực.Phỏng vấn cuối cùng: thuyết trình với ban lãnh đạo cấp cao của Vinamilk. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Unilever Tham khảo quy trình tuyển dụng nhân sự của Unilever trong chương trình UFresh diễn ra hàng năm, với 4 vòng chính: Tiếp nhận đơn đăng ký: ứng viên được yêu cầu trả lời các câu hỏi về bản thân, công ty và nộp CV. Kiểm tra năng lực trực tuyến: làm bài thi tiếng Anh, IQ, Aptitude Test.Phỏng vấn sơ bộ: các trưởng phòng của từng phòng ban sẽ hỏi và đánh giá định hướng nghề nghiệp, kỹ năng/kinh nghiệm, mức độ cam kết của ứng viên,...Đánh giá chuyên sâu: hay còn được gọi là vòng “Assessment Center”, kết hợp thảo luận nhóm và thuyết trình. Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự 1.Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng Đây là một trong những bí quyết xây dựng quy trình tuyển chọn nhân lực thành công, khiến nhiều ứng viên chủ động tìm đến bạn. Hãy thường xuyên cập nhật văn hóa, môi trường làm việc, hồ sơ công ty,... 2.Trả lời các câu hỏi của ứng viên Tổng hợp các câu hỏi thường gặp của ứng viên và tạo một trang web (hoặc viết một bài đăng trên mạng xã hội) để giải thích chi tiết. Dù JD là một trong các bước tuyển dụng nhân sự không thể thiếu, nhưng nó thường không cung cấp mọi thông tin mà người tìm việc muốn biết. 3.Tuyển dụng từ nhiều nguồn Tuyển nội bộ: khuyến khích nhân viên trong công ty ứng tuyển hoặc gửi lời mời đến những người từng nộp CV trước đây để họ tham gia quy trình tuyển dụng nhân sự đang diễn ra.Tuyển bên ngoài: đăng tin lên trang web nghề nghiệp của công ty, mạng xã hội, tổ chức hội chợ việc làm, thông qua các trường đại học,... Kết luận Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Do đó, việc tuyển đúng người là yếu tố then chốt dẫn đến sự thành công bền vững. Tuy nhiên, đó không phải là điều dễ dàng đạt được sau mỗi quá trình tuyển chọn nhân lực. Bởi theo khảo sát của Anphabe, hơn 60% gen Z - lực lượng lao động sắp chiếm áp đảo, lại liên tục nhảy việc, đặc biệt trong năm đầu đi làm. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự, thích ứng với thị trường lao động nhiều biến động như vậy. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake