Bukan rahasia lagi bahwa officer development program cukup diminati kalangan fresh graduates. Mengapa demikian? Selain dinilai prestisius dan memiliki benefit yang menggiurkan, karyawan yang menyandang gelar officer development program ini diproyeksikan menjadi pimpinan atau posisi manajerial dalam perusahaan. Tak heran bila jenjang karir ODP sangat menjanjikan kedepannya. Officer development program sering dijumpai dalam perekrutan perusahaan perbankan baik BUMN maupun swasta di Indonesia. Apabila dilihat dari konsepnya, ODP bank ini konsepnya mirip dengan program Management Trainee (MT) untuk beberapa perusahaan besar. Namun, apa perbedaan ODP bank dengan program MT? Nah, bagimu yang tertarik untuk membidik jenjang karir ODP di perusahaan perbankan di Indonesia, kali ini Cake mengupas tuntas apa itu officer development program. Tetap stay tuned, ya! Daftar isi: Apa itu Officer Development Program? Jenis Pelatihan Officer Development Program Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? Tips Lolos Seleksi Officer Development Program Apa itu Officer Development Program? Officer development program adalah sebuah program rekrutmen yang memberikan pelatihan-pelatihan khusus kepada karyawan untuk memenuhi kualifikasi perusahaan dalam bekerja. Para karyawan bisa memahami secara mendalam seluk beluk tugas dan pekerjaan dalam perusahaan perbankan yang dilamar. Setelah pelatihan selama 1-2 tahun selesai, para karyawan mulai diproyeksikan untuk mengisi beberapa jabatan strategis atau posisi manajerial. Pada umumnya officer development program ini dikhususkan untuk fresh graduates atau lulusan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun yang belum memiliki keterampilan khusus. Salah satu keuntungan dari development program adalah karyawan bisa belajar untuk menjadi profesional dan mendapat bayaran setiap bulannya. Sehingga cukup berbeda dengan program magang atau internship yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Menarik, bukan? Terlintas pertanyaan,Apakah officer development program (ODP) dan program management trainee (MT) sama? Bisa dikatakan kedua program ini hampir sama dimana karyawan mendapatkan berbagai pelatihan terlebih dahulu sebelum menempati posisi pekerjaan. Perbedaannya adalah officer development program dilakukan untuk perusahaan perbankan atau sering dikenal dengan ODP bank. Di Indonesia sendiri beberapa bank BUMN ternama menyelenggarakan rekrutmen officer development program setiap tahunnya, seperti contoh ODP Bank Mandiri dan ODP BNI yang tak pernah sepi peminat.Selain ikut ODP, apakah kamu juga tertarik ikut program MT?Yuk, daftarkan diri kamu ke program Management Trainee 2024 oleh Cake sekarang juga!Daftar Sekarang📚 Baca juga:Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan! Jenis Pelatihan Officer Development Program Setelah mengetahui apa itu program officer development, saatnya Cake menjelaskan jenis pelatihan untuk officer development program. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, pada umumnya pelaksanaan ODP bank dilakukan sekitar 1-2 tahun. Selama masa pelatihan ODP bank, terdapat dua macam pelatihan, yaitu: Classical officer development programOn the job training officer development Untuk lebih jelasnya langsung simak dibawah ini! 1. Classical Officer Development Program Pelatihan klasik untuk officer development program biasanya dilakukan dalam sebuah kelas atau dikenal dengan in-class training. Selama di kelas, para karyawan akan mendapatkan materi pengenalan seputar visi dan misi perusahaan serta budaya perusahaan. Disisi lain, karyawan juga akan mendapatkan beberapa pelatihan soft skill yang menunjang kinerja setelah ditempatkan pada posisi mereka. Pelatihan soft skill antara lain: KepemimpinanKemampuan negosiasiManajemen waktuBerbicara di depan umum, dan lain-lain. Untuk pemateri biasanya didatangkan dari lembaga atau seseorang yang sudah ahli di bidangnya agar karyawan mendapatkan pelatihan yang berkualitas. 2. On the Job Training Officer Development Program Setelah menyelesaikan in-class training, karyawan officer development program akan melakukan on the job training atau dikenal dengan OJT. Untuk OJT karyawan akan terjun langsung ke posisi yang dilamar untuk bisa menjalani pekerjaan secara nyata. Tentunya karyawan bisa mengimplementasikan ilmu-ilmu yang didapatkan saat in-class training secara nyata. Disisi lain, karyawan akan mempraktekan pekerjaan operasional dan berkoordinasi dengan co-worker secara nyata di lapangan. Pastinya mereka akan mendapatkan pendampingan dari mentor yang ditunjuk.Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? 1. Menyelesaikan Pendidikan Sarjana Persyaratan paling dasar untuk mendaftar officer development program adalah telah menempuh pendidikan minimal S1. Namun ada beberapa rekrutmen ODP bank yang menerima lulusan S2 dengan persyaratan tertentu.💡 Catatan:Perlu diingat bahwa mahasiswa yang belum lulus atau mahasiswa magang tidak bisa mendaftar officer development program. Hal itu disebabkan karena pelatihan ODP bank memakan waktu yang lama dengan jadwal yang sangat padat, dimana akan sulit dilakukan oleh mahasiswa yang masih menempuh studi. 2. Memiliki Kemampuan yang Dibutuhkan Setiap perusahaan perbankan di Indonesia memiliki persyaratan dan kualifikasi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibuka. Sehingga calon karyawan harus jeli untuk membaca setiap persyaratan agar memenuhi kualifikasinya. Pada umumnya persyaratan ODP bank antara lain: Lulusan sarjanaMemiliki sertifikasi bahasa Inggris seperti TOEFL atau IELTSBatasan usia maksimal tertentu. 3. Melengkapi Persyaratan Administrasi Tentunya dalam rekrutmen officer development program dibutuhkan beberapa berkas sebagai persyaratan administratif. Pastikan untuk melengkapi persyaratan administrasi yang sudah ditentukan oleh perusahaan perbankan. Apabila ada satu dokumen yang tidak lengkap, maka besar kemungkinan akan gugur di seleksi awal. Untuk itu perlu cross and check persyaratan administrasi sebelum memasukan aplikasi rekrutmen ODP bank. 4. Berkomitmen dalam Menjalani Program Bisa dikatakan komitmen adalah hal yang paling penting sebelum mendaftarkan diri pada ODP bank. Mengapa demikian? Seperti yang kita ketahui bahwa officer development program ini memiliki banyak aturan yang mengikat dan harus dipatuhi. Seperti contoh, pelatihan officer development program memakan waktu yang cukup lama, pada umumnya 1-2 tahun. Disisi lain terdapat syarat ikatan dinas selama 5 tahun dan bersedia tidak menikah selama menjalani ikatan dinas.💡 Catatan:Officer development program ini terdapat sanksi pinalti dalam jumlah tertentu apabila karyawan berhenti dari program tersebut sebelum durasi selesai. Nah, dengan konsekuensi tersebut, apakah sudah siap berkomitmen untuk menjalani officer development program?Tips Lolos Seleksi Officer Development Program 1. Riset Perusahaan Setiap perusahaan perbankan memiliki officer development program masing-masing. Nah, sebelum melamar pastikan riset perusahaan terlebih dahulu. Mengapa? Karena kamu perlu memastikan apakah kualifikasi ODP bank ini sesuai dengan kemampuanmu atau tidak. Sehingga tidak ada penyesalan ketika memilih officer development program. Salah satunya adalah mempertimbangkan kebijakan-kebijakannya seperti ikatan dinas selama menjalani pelatihan officer development program. 2. Buat CV Menarik CV yang menarik adalah kunci yang paling penting saat melamar officer development program pada perusahaan perbankan. Pasalnya CV adalah sebuah ringkasan mengenai kemampuan dan kualifikasi kamu untuk dilirik oleh rekruter. Nah, bagaimana membuat CV menarik untuk melamar officer development program? Simak tips dari Cake dibawah ini! Pahami job desk officer development program:Pertama-tama, sebelum membuat CV untuk melamar ODP bank kamu harus memahami tugas officer development program. Ketika kamu mengetahui job desk officer development program secara mendetail, setidaknya kamu memiliki gambaran yang tepat untuk mendesain CV. Seperti informasi, skill atau pengalaman yang relevan untuk ditonjolkan dalam CV. Tonjolkan skill yang relevan: Saat membuat CV jangan lupa untuk menonjolkan skill yang relevan untuk posisi officer development program. Skill pada CV bisa menunjukan keunikan kamu dibanding dengan kandidat lain. Skill ini bisa dibagi menjadi dua, yaitu soft skill dan hard skill. Hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa dipelajari dan dilatih, sedangkan soft skill merupakan kemampuan interpersonal yang membentuk cara bekerja. Pengalaman organisasi/magang/kerja dan prestasi:Pengalaman organisasi, magang, dan bekerja menjadi tolak ukur bagaimana cara bekerja kamu untuk mencapai gol atau kemampuan memecahkan masalah. Pastikan cantumkan pencapaian dari pengalaman-pengalaman sebelumnya untuk menunjukan kinerja kamu dalam akukan pencapaian yang lebih baik dari target yang ditentukan.Contoh CV Officer Development Program - Dibuat di Cake📚 Baca juga:20+ Contoh CV Lamaran Kerja yang Menarik dan Cara Membuatnya!3. Datang Ke Job Fair Offline dan Online Datang ke job fair atau bursa kerja bisa menjadi pilihan untukmu dalam melamar officer development program. Tidak jarang perusahaan perbankan BUMN dan swasta turut membuka rekrutmen ODP bank dalam acara job fair, sehingga pengunjung bisa menyebarkan CV saat acara berlangsung.Kamu juga bisa ikutan Virtual Career Fair yang diadakan oleh Cake setiap tahunnya secara online, lho! 📚 Baca juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Persiapkan Diri untuk Tes Tulis, FGD, dan Interview Pada umumnya setelah lolos seleksi berkas, langkah selanjutnya adalah seleksi tes tertulis, Focus Group Discussion (FGD) dan interview. Tahap Tes Tertulis Dalam tes tertulis, peserta akan dihadapkan dengan: Tes psikotesTes kemampuan bahasa InggrisTes pengetahuan perbankan Untuk menghadapi tes tertulis, kamu bisa melakukan latihan soal dari bank soal di buku atau dari internet. Dengan latihan soal akan membuatmu terbiasa untuk memecahkan soal-soal yang muncul dalam tes tertulis. Tahap FGD Untuk FGD kamu bisa melatihnya dengan berpikir kritis dan analitis serta kemampuan public speaking. Kamu pun harus memahami bahwa dalam FGD ini bukan hanya memaksakan pendapatmu, akan tetapi juga mempertimbangkan pendapat orang lain untuk mencapai solusi bersama. Akan lebih baik jika kamu membaca isu-isu perbankan terkini untuk menambah wawasan kamu dalam FGD. Tahap Interview Last but not least, persiapan interview sangatlah krusial untuk menentukan apakah kamu lolos sebagai calon karyawan ODP bank atau tidak. Maka dari itu akan lebih baik untuk mempelajari seluk beluk perusahaan bank yang dilamar, tugas odp dalam perbankan secara umum, hingga deskripsi pekerjaan officer development program yang kamu lamar. Nah, Cake sudah mengupas tuntas apa itu officer development program. Pastinya kamu sudah lebih siap melamar officer development program dan siap memulai jenjang karir ODP di masa depan. Jangan lupa persiapkan CV terbaikmu untuk melamar officer development program di perusahaan perbankan terbaik!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.Belum punya CV keren untuk melamar kerja? Cake merupakan CV Builder ATS-friendly dengan 50+ template keren yang bisa kamu download secara gratis! Yuk, coba sekarang juga! 🎉Buat CV --- Ditulis oleh Talitha Edrea ---

Semakin berkembangnya teknologi, ada bidang pekerjaan yang tergeser dengan berbagai bidang pekerjaan baru, namun ada juga yang bertahan dan justru semakin berkembang dengan bantuan teknologi. Perbankan merupakan salah satu industri yang paling stabil. Terlebih lagi, perkembangan teknologi mendorongsemakin melajunya perusahaan finansial teknologi (fintech) yang memberikan solusi baru untuk para generasi muda untuk mengolah keuangannya. Karena banyaknya perusahaan fintech ini, semakin banyak juga bank yang menyesuaikan diri dengan memberi kemudahan sistem bank digital kepada para nasabah atau yang bisa disebut juga sebagai transformasi digital dalam sektor perbankan. Artinya, industri perbankan dapat membuka lapangan pekerjaan lebih banyak lagi disertai dengan kesempatan untuk bekerja bukan hanya dari sektor perbankan saja, namun dipadukan juga dengan sisi teknologi.Daftar isi:Kelebihan Bekerja di Bank Macam-macam Posisi di Bank dan Tugasnya Kualifikasi Kerja di Bank CV Untuk Melamar Pekerjaan di Bank Kelebihan Bekerja di BankBerikut adalah 4 alasan mengapa banyak orang memilih untuk bekerja di bank:1. Work-life BalanceJam kerja di bank yang teratur membuat industri perbankan tetap menjadi pilihan khususnya untuk orang-orang yang mengutamakan work-life balance. Biasanya, jam kerja pegawai bank sudah ditentukan seperti jam 8 sampai jam 4 sore. Namun, jika ada pekerjaan yang harus diselesaikan, tidak menutup kemungkinan kalau ada beberapa hari dimana kamu harus lembur. 2. Banyak Tunjangan Dengan pekerjaan sebagai pegawai bank, biasanya kamu juga akan menerima berbagai tunjangan atau employeebenefit dari tempat kamu bekerja. Tentunya detail tunjangan akan kembali ke dimana kamu bekerja. Namun biasanya, kamu akan menerima berbagai keuntungan yang ditawarkan seperti sistem KPR yang dipermudah untuk karyawan bank, diskon kerjasama bank dengan pihak ketiga, sampai benefit berupa uang untuk membeli pakaian kantor dan pulsa. Selain itu, tunjangan kesehatan, dana pensiun, serta bonus tahunan untuk para pegawai bank kabarnya juga menggiurkan. 3. Gaji yang Cukup Tinggi Alasan selanjutnya mengapa orang ingin melamar untuk bekerja di bank adalah gaji yang ditawarkan cukup tinggi. Dengan jam kerja yang teratur, banyak tunjangan yang ditawarkan, dan gaji yang cukup tinggi, siapa yang mau menolak? 4. Prospek Jenjang Karir Menjadi pegawai bank juga memberikan kamu kesempatan untuk memiliki jenjang karir yang menjanjikan. Walaupun kamu mulai dari bawah, namun jika kamu dapat membuktikan kualifikasimu untuk bekerja di bank dengan baik maka tentunya kamu akan dipertimbangkan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi. Selain itu, jika kamu mengikuti program ODP (Officer Development Program), maka jenjang karirmu akan semakin diperhitungkan di bank tempat kamu bekerja.Mau kerja di Bank? CakeResume menawarkan lowongan kerja dari berbagai bank ternama di Indonesia. Cari lowongan dan dapatkan pekerjaan sekarang! 🎉Cari Kerja Berbagai Posisi di Bank dan TugasnyaJika kamu bertanya apa saja pekerjaan di bank dan jabatan apa saja yang ada di bank, maka informasi di bawah akan sangat berguna untukmu. Karena ternyata, pekerjaan di bank pun macam-macam. Gaji pegawai di bank juga berbeda-beda tergantung jenis pekerjaan yang dilakukan. 1. Teller Teller merupakan pegawai bank yang akan membantumu melayani transaksi keuangan seperti menyetor uang, mengambil uang, transfer, mencairkan cek, dan lain-lain. Biasanya mendekati jam tutup operasional bank, teller perlu merekap semua transaksi yang dilakukan pada hari tersebut dan mencocokkan uang dengan transaksi yang dilakukan sehingga tidak terjadi selisih dana. Gaji seorang teller berkisar antara Rp 3.500.000 - Rp 5.000.000. 2. Customer Service Customer service menjadi aspek yang sangat penting untuk bank karena merupakan garda terdepan dari pelayanan dan bantuan bank kepada nasabahnya. Seorang customer service perlu memiliki pengetahuan seputar sistem perbankan, produk bank, serta kerjasama yang sedang berlangsung sehingga dapat memberikan solusi kepada nasabah yang memerlukan bantuan. Gaji customer service berkisar antara Rp 3.500.000 - Rp 6.000.000. 3. Account Officer Pegawai bank yang satu ini memiliki tugas untuk mencari nasabah kredit yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan bank melalui pemasaran atau penjelasan produk. Selain itu, account officer juga harus melakukan analisa kelayakan untuk kreditur baru serta monitoring terhadap kelancaran pembayaran. Gaji account officer berkisar antara Rp 7.000.000 - Rp 9.000.000 (pengalaman minimal 5 tahun). 4. Credit Analyst Sesuai namanya, credit analyst bertugas untuk menganalisa seluruh pembayaran dan transaksi yang dilakukan oleh seorang nabasah yang akan menjadi peminjam kredit. Posisi pegawai bank ini memerlukan ketelitian untuk melakukan riset mendalam terkait uang masuk dan uang keluar, kondisi finansial, sumber pendapatan, kebiasaan berbelanja, yang akhirnya menentukan apakah nasabah boleh menjadi penerima pinjaman. Gaji seorang credit analyst berkisar antara Rp 4.500.000 - Rp 8.000.000. 5. Back Office Officers Back office officers bertugas dalam bidang administratif untuk mengecek kembali transaksi yang dilakukan teller apakah sudah sesuai di hari tersebut. Selain itu, pegawai bank di posisi ini juga membuat pembukuan terkait uang yang keluar dan masuk, mengubahnya menjadi laporan harian, bulanan, hingga tahunan. Namun tidak hanya itu, posisi lain dalam back office yang kerap kali ditemui adalah IT Support hingga logistik. Peran dan fungsinya pun tentunya berbeda dengan yang bertugas sebagai administratif. IT Support berfokus pada pengembangan dan pemeliharaan sistem, sementara logstik berfokus pada pengiriman serta izin keluar masuk barang. Gaji back office officers bagian administrasi berkisar antara Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000. Sementara untuk IT Support berkisar antara Rp 4.000.000 - 12.000.000, dan logistik berkisar antara Rp 4.500.000 - Rp 6.000.000. 6. Marketing Sales Tugas marketing dan sales untuk pegawai bank tidak berbeda dengan perusahaan lain, yaitu mencari prospek calon nasabah, mengedukasi, dan melakukan perkenalan produk sehingga calon nasabah mau bergabung menjadi nasabah. Seorang di posisi ini perlu paham betul mengenai semua produk bank sehingga dapat menawarkan solusi yang tepat untuk menjawab kebutuhan calon nasabah. Gaji marketing sales di bank berkisar antara Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000.📚 Baca juga:5 Perbedaan Sales dan Marketing yang Wajib Kamu Ketahui! 7. Relationship Manager Jika marketing sales bertugas mencari prospek calon nasabah, relationship managerbertugas untuk menjaga hubungan dengan para nasabah sehingga membuat para nasabah semakin loyal kepada bank tersebut. Biasanya, pada posisi ini, pegawai bank perlu mengerti kebutuhan keuangan nasabahnya dan harus solutif terhadap permasalahan nasabahnya. Seorang pegawai bank di posisi ini memerlukan skill komunikasi dan pelayanan yang baik dan ramah untuk membuat nasabah yang sudah ada tetap berkenan menaruh uangnya di bank tersebut. Gaji seorang relationship officer berkisar antara Rp 4.000.000 - Rp 7.000.000. 8. Investment Banker Posisi di bank ini bertugas untuk menangani bidang korporasi keuangan perusahaan berupa tender offer, fund rising, merger dan akuisisi, dan lain-lain. Selain itu investment banker juga memiliki peran sebagai perantara antar penerbit dan investor sekuritas untuk membantu perusahaan dapat go public. Gaji seorang investment banker berkisar di Rp 12.500.000 - Rp 15.000.000. 9. General Affairs Bagian General Affairs atau GA bertugas untuk mengurus semua hal terkait keberlangsungan operasional kerja di bank seperti mesin ATM, mesin penghitung uang, satpam, antrian, absen karyawan, cleaning service, dan lain-lain. Gaji general affairs di industri perbankan berkisar di Rp 3.500.000 - Rp 5.000.000.Mau kerja di Bank? CakeResume menawarkan lowongan kerja dari berbagai bank ternama di Indonesia. Cari lowongan dan dapatkan pekerjaan sekarang! 🎉Cari Kerja Kualifikasi Kerja di BankJika kamu ingin tahu cara kerja di bank, tentunya ada kriteria yang perlu kamu perhatikan. Berikut beberapa kualifikasi untuk bekerja di bank: 1. Pengalaman Ada beberapa posisi di bank yang memerlukan pengalaman, namun ada juga yang terbuka untuk fresh graduate. Biasanya, bank akan memberi tahu kriteria kandidat yang diinginkan di deskripsi pekerjaan, termasuk pengalaman yang diperlukan. Terlebih jika kamu melamar di bidang analyst, finance, dan control, perusahaan mungkin mencari yang membutuhkan pengalaman. 2. Edukasi Biasanya untuk bekerja di bank juga membutuhkan level edukasi tertentu, namun tentunya kembali ke pekerjaan yang kamu lamar. Dengan banyaknya bank digital yang kini juga menjamur, maka saat ini industri perbankan tidak hanya mencari lulusan ekonomi atau accounting saja, tetapi juga mencari lulusan sistem informatika, teknik informasi, dan lain-lain untuk mengembangkan sisi teknologi seperti menjadi data science, IT, dan analytics engineer. 3. Bahasa Karena nasabah yang menabung di suatu bank bisa merupakan warga lokal dan warga asing, biasanya ada ketentuan khusus untuk para pegawai bank menguasai bahasa tertentu. Terlebih jika bank tempat kamu bekerja juga memiliki banyak cabang secara global. Bahasa yang biasanya perlu dikuasai adalah bahasa Inggris. 4. Digital Tools Dengan perkembangan teknologi, saat ini pegawai bank tidak hanya dituntut untuk paham mengenai cyber security, tetapi juga hal-hal lain yang ada kaitannya dengan tuntutan kemajuan teknologi di bidang digital. Contohnya seperti bagian marketing dan sales yang perlu memiliki pengetahuan mengenai web analysis dan user experience untuk dapat menawarkan produk dengan metode digitalisasi ke calon nasabah. 5. Soft Skills Tidak hanya latar belakangmu, bank juga tertarik untuk mengetahui soft skills apa yang kamu miliki sebagai pelamar. Untuk bekerja di bank, soft skills yang harus dimiliki pegawai bank berupa kemampuan komunikasi dan pelayanan yang baik, ramah, problem-solving, dapat bekerja dalam tim, dapat beradaptasi dengan perubahan, dan lain-lain.Untuk mendapatkan pekerjaan pegawai bank, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV pegawai bank lengkap di sini sebagai referensi. CV Untuk Melamar Kerja di BankSetelah mengetahui keuntungan kerja di bank, posisi kerja di bank, gaji, dan skills yang harus dimiliki untuk bekerja di bank, berikut adalah contoh CV yang dapat kamu ikuti untuk melamar kerja di bank.Contoh CVKerja di Bank - Dibuat di CakeKunjungi Cake= CV builder dan buat CV ATS-friendly sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% Gratis!🎉Buat CVKesimpulan Kelebihan kerja di bank adalah adanya work-life balance, gaji yang cukup tinggi, banyak tunjangan, serta adanya prospek jenjang karir.Macam-macam posisi di bank berupa customer service, teller, account officer, credit analyst, marketing sales, relationship officer, investment banker, general affairs, dan lain-lain.Kualifikasi jika kamu ingin kerja di bank, maka biasanya membutuhkan pengalaman, edukasi, bahasa, digital tools, dan soft skills yang sesuai dengan kriteria bank. Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CVCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Program management trainee menyediakan beragam keuntungan bagi fresh graduate, seperti: kesempatan mempelajari kultur kerja perusahaan, kesempatan untuk berada di posisi manajerial, hingga gaji management trainee yang berkisar dari 5 hingga 7 juta per bulan. Lowongan management trainee terbuka luas, terutama di industri manufaktur dan perbankan. Dengan tujuan utama menemukan future leader, proses seleksi program management trainee dibuat seketat mungkin dengan kualifikasi yang tidak main-main. Lebih dari 20 program management trainee di bawah ini banyak menyasar fresh graduate yang suka dengan tantangan. Baca sampai habis, ya!📚 Baca juga: Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan!Program Management Trainee Impian Fresh Graduate 1. Nestle Management Trainee Program Management Trainee Program Nestle Sebagai perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia, Nestle memiliki cabang di lebih dari 180 negara. Total ada 8 divisi yang masuk dalam program management trainee Nestle, yaitu: sales, marketing, HR, corporate affairs, finance, supply chain, technical, dan IT.👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 dengan maksimal pengalaman kerja full-time 2 tahunMemiliki pengalaman memimpin di kampus atau organisasi kemahasiswaan💰 Gaji management trainee: Rp 8 - Rp 9 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan dan terbagi ke dalam 3 tahapan yaitu onboarding, immersion, advancing: exposure. 👉 Lihat informasi lebih lengkap di sini! 2. Unilever Future Leader Programme ManagementTrainee Unilever Program management trainee Unilever terbilang sedikit berbeda karena tidak ada divisi khusus yang tersedia saat peserta melakukan pendaftaran. Kandidat yang terpilih nanti akan dirotasi ke berbagai divisi, posisi, bahkan bekerja dengan Non Goverment Organization (NGO), dengan tujuan agar mendapat pengalaman yang luas👤 Kualifikasi khusus:Memiliki gelar S-1Syarat tambahan menyesuaikan kebijakan cabang perusahaan di tiap wilayah💰 Gaji management trainee: Rp 14 - Rp 16 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 - 4 tahun 👉 Cari tahu lebih lanjut tentang Unilever Future Leader ProgramTemukan lowongan kerja di perusahaan manufaktur lainnya di sini!Lamar Sekarang 3. Office Development Program Bank Mandiri Program Office Development diadakan oleh Bank Mandiri untuk menyiapkan future leader di berbagai level. Para pelatih program management trainee berasal dari kalangan banker, profesional, dan level pimpinan yang semuanya terintegrasi dengan bisnis perbankan.👤 Kualifikasi khusus:Program ini terbagi menjadi 5, dan persyaratanODP Jaringan Retail Banking: Fokus pada lulusan dengan keterampilan layanan perbankan dan pengembangan jaringan cabang. ODP Wholesale Banking: Untuk lulusan ekonomi atau bisnis dengan keahlian di corporate banking.ODP Risk Management: Bagi lulusan keuangan atau statistik yang ahli dalam analisis risiko.ODP Information Technology: Khusus untuk lulusan IT yang menguasai sistem teknologi dan digital.ODP Business Enabler: Untuk lulusan yang mendukung pengembangan bisnis dengan keahlian manajerial dan analitis.💰 Gaji management trainee: Rp 6 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun dengan rincian in class training (1 bulan), on the job training (5 bulan), PKWT atau pegawai kontrak (6 bulan), ikatan dinas (3 bulan). 👉 Cari tahu lebih lanjut di sini! 4. Management Development Program BCA Program Management Trainee BCA Proses perekrutan bank BCA dibuka mulai 1 Desember 2023 hingga 31 Desember 2024. Jika dinyatakan diterima, kandidat akan mengikuti pelatihan marketing, audit, pengembangan diri dari para mentor terpilih. 👤 Kualifikasi khusus:Sarjana dengan nilai IPK minimal 3.00/4.00 (S-1)Maksimal berusia 24 tahun (S-1) dan 26 tahun (S-2)Tidak berencana menikah selama program management BCA berlangsung💰 Gaji management trainee: Rp5,4 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun 👉 Lihat informasi selengkapnya di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari BCA di Cake! 🏢Lamar Sekarang 5. Officer Development Program BNI Program ini dirancang untuk mencetak pemimpin masa depan di bidang perbankan, memberikan pelatihan intensif dan pengalaman langsung di berbagai divisi BNI. Note title👤 Kualifikasi khusus:Kualifikasi untukODP General Banking dan IT adalah sebagai berikut:IPK minimal 3.00, usia maksimal 26 tahun (S-1)IPK minimal 3.25, usia maksimal 28 tahun (S-2)Berasal dari jurusan Ekonomi, Teknik, MIPA, Hukum, IT, Bisnis (General Banking)Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 1 tahun di perbankan jadi nilai tambahan (IT)Bersedia untuk tidak menikah selama pelatihan💰 Gaji management trainee: Rp4,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 tahun 👉 Cari tahu informasi lebih lengkap di sini! 6. Danone Management Trainee Star Program MTDanone Untuk memperoleh generasi penerus yang berkualitas, program management trainee Danone menyediakan pelatihan di berbagai bidang bisnis, daftar untuk dikerjakan, dan tuntutan bagi kandidat untuk ikut dalam proyek. 👤 Kualifikasi khusus:Persayaratan daftar tergantung dengan posisi yang dipilih.💰 Gaji management trainee: Rp 8 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 36 bulan 👉 Lihat selengkapnya di sini!Tertarik kerja di industri FMCG?Cek loker FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang 7. Graduate Trainee Program Coca Cola Graduate Trainee Program Coca Cola Program ini memberikan kesempatan kepada lulusan untuk memahami berbagai fungsi bisnis dalam perusahaan minuman terkemuka, melalui pelatihan dan proyek yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan inovasi. 👤 Kualifikasi khusus:Aktif dalam kegiatan organisasi atau kegiatan sosialMemiliki gelar S-1 atau S-2, atau pernah bekerja selama 2 tahun💰 Gaji management trainee: Rp 8 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan 👉 Cari tahu lebih lanjut tentang program ini di sini! 8. L’Oreal Management Trainee Program Program management trainee L’Oreal Seedz menjadi tempat bagi kandidat seluruh dunia untuk saling berkomunikasi dan bertukar pikiran. 👤 Kualifikasi khusus:Memiliki ketajaman bisnis yang kuat, terutama untuk analisis dan pengolahan data angka💰 Gaji management trainee: Rp 17 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 18 bulan 9. Paragon Management Program Management Trainee Program Paragon Paragon Management Program bertujuan untuk membentuk calon pemimpin di industri kecantikan dan perawatan pribadi melalui pengalaman lapangan dan pengembangan keterampilan kepemimpinan yang mendalam. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan baru atau profesional dengan pengalaman 1 - 2 tahun, nilai plus jika pernah terjun di dunia kecantikanMemiliki kemampuan analitis dan berpikir strategis💰 Gaji management trainee: Rp 7,2 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 - 3 tahun 👉 Cek informasi lebih lengkap di sini! 10. Astra Graduate Program Program ini memberikan kesempatan bagi lulusan untuk terlibat dalam proyek strategis di berbagai unit bisnis Astra, membantu mereka mengembangkan kompetensi di industri otomotif dan lebih luas lagi. Program management trainee astra terbuka untuk semua jurusan tanpa persyaratan rumit. Jika kamu mencari pelatihan dengan kualifikasi yang tidak banyak, program ini sangat tepat. 👤 Kualifikasi khusus program management trainee Astra:Memiliki ketertarikan di bidang otomotif dan juga penjualan💰 Gaji management trainee: Rp 8,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 28 bulan (4 bulan in-class training, 24 bulan on-the-job training) 👉 Lihat informasi mengenai program ini di sini! 11. Management Trainee Indofood Dalam program ini, peserta akan belajar tentang operasi bisnis yang beragam di Indofood, sambil dibimbing oleh mentor berpengalaman untuk mempersiapkan mereka sebagai pemimpin masa depan. 👤 Kualifikasi khusus:S-1 Akuntansi/ManajemenMemiliki kemampuan analisis, pemecahan masalah, leadershipIPK minimal 3.20/4.00💰 Gaji management trainee: Rp 4 - 4,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan Cek lowongan kerja terbaru dari Indofood di Cake! 🍽️Lamar Sekarang 12. Pertamina Management Trainee Program management trainee Pertamina bernama Pre-employment Training (PET) yang biasanya tidak dibuka setiap tahun. Program ini menawarkan peluang bagi lulusan untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan di sektor energi, dengan pelatihan yang mendalam dan pengalaman kerja di Pertamina. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 yang lolos dalam pelatihan Social Leaders Trainee (SLT)Untuk lulusan SMK/SMA minimal lulusan Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT)Untuk lulusan S-1/D4 lolos dalam program Bimbingan Profesi Sarjana (BPS)Untuk lulusan D3 lolos dalam program Bimbingan Praktis Ahli (BPA)💰 Gaji management trainee: Rp 6 - 7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: Tentatif 👉 Lihat informasi selengkapnya di sini 13. Sampoerna Graduate Trainee Sampoerna Graduate Trainee memberi peserta kesempatan untuk mempelajari berbagai aspek bisnis rokok dan produk konsumen, sambil mengembangkan keterampilan kepemimpinan melalui proyek-proyek nyata. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S-1 minimal IPK 3.20Lulusan S-2 minimal IPK 3.30Maksimal pengalaman kerja full-time 2 tahun💰 Gaji management trainee: Rp 15 juta per bulan (dengan tambahan berbagai benefit)⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 tahun 👉 Lihat penjelasan lebih lengkap di sini 14. Chevron Pacific Indonesia Management Trainee Program ini dirancang untuk mendidik generasi baru pemimpin di industri energi, menawarkan pengalaman langsung dan pelatihan intensif di Chevron Pacific Indonesia. 👤 Kualifikasi khusus:Posisi di Chevron terbuka untuk jurusan hukum, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Manajemen Keuangan, Teknologi Informasi, Akuntansi, dan Teknik Perminyakan.💰 Gaji management trainee: Rp 14 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 6 bulan - 3 tahun 👉 Lihat informasi lebih lengkapnya di sini 15. CIMB The Complete Banker Programme Management Trainee Program CIMBNiaga Program management trainee dari CIMB terbagi ke dalam 4 tahap: in-class training (1 bulan), job rotations (11 bulan), elective development (3 bulan), job placement (9 bulan). 👤 Kualifikasi khusus:Tahan banting, mudah beradaptasi, dan dinamisDapat mengikuti ritme kerja yang cepat di lingkungan CIMB💰 Gaji management trainee: Rp 9,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 1 - 2 tahun 👉 Cek informasi mengenai program ini di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari CIMB Niaga di Cake! 🏦Lamar Sekarang 16. Garuda Food Management Trainee Garuda Food Management Trainee memberikan peluang bagi peserta untuk memahami proses produksi dan pemasaran produk makanan, sambil mengembangkan keterampilan manajerial di lingkungan yang dinamis. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan dari semua jurusan dengan IPK minimal 3.00Tidak pernah terlibat dalam tindak kriminalMenerima penempatan di seluruh cabang Garudafood💰 Gaji management trainee: Rp 3,5 - Rp 5,5 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 24 bulan 👉 Cari tahu lebih lanjut di sini! 17. Management Trainee Kawan Lama Management Trainee Kawan Lama Program ini fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajerial di berbagai sektor, dengan pengalaman langsung di perusahaan retail dan distribusi terkemuka. 👤 Kualifikasi khusus:Aktif berorganisasiFresh graduate dengan usia maksimal 25 tahunMampu membangun jaringan sosial yang luas💰 Gaji management trainee: Rp 3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 👉 Simak informasi lebih lengkap di sini 18. Management Trainee Sosro Dalam program ini, peserta akan mendapatkan wawasan mendalam tentang industri minuman dan peran penting Sosro, dengan pelatihan dan pengalaman praktis di berbagai fungsi. 👤 Kualifikasi khusus:Kualifikasi disesuaikan dengan posisi yang dilamar.💰 Gaji management trainee: Rp 6 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 6 bulan - 3 tahun 19. Mayora Management Trainee Mayora Management Trainee memberikan kesempatan bagi lulusan untuk mengembangkan keterampilan di sektor FMCG melalui proyek-proyek nyata dan pembelajaran langsung dari para pemimpin industri. 👤 Kualifikasi khusus:Usia maksimal 24 tahunMemiliki pengalaman organisasi dan kepemimpinanDetail syarat tergantung dengan posisi yang dilamar💰 Gaji management trainee: Rp 6 - 6,3 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 3 tahun (ikatan dinas) Cek lowongan kerja terbaru dari Mayora Group di Cake! 🛍️Lamar Sekarang 20. Management Trainee APP Sinar Mas Program ini dirancang untuk mempersiapkan peserta dengan keterampilan yang diperlukan untuk berkarir di industri pulp dan kertas, dengan pelatihan komprehensif dan pengalaman langsung. Note title👤 Kualifikasi khusus:Memiliki pengalaman dua tahun dengan maksimal usia 25 tahunMenguasai Microsoft Office💰 Gaji management trainee: Rp 3,5 - Rp 7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 2 tahun 21. Cimory Group Management Trainee Dalam program ini, peserta akan mempelajari berbagai aspek bisnis di industri makanan, dengan fokus pada inovasi produk dan pengembangan strategi pemasaran yang efektif. 💰 Gaji management trainee: Rp 4,2 juta - Rp 6,7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 22. Management Trainee Program Lippo Karawaci Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin yang akan berkontribusi dalam sektor properti dan pengembangan kota. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan pengalaman langsung di berbagai bidang, termasuk manajemen proyek, pemasaran, dan operasi, sambil dibimbing oleh para ahli di industri ini. 👤 Kualifikasi khusus:Lulusan S1/S2 dengan minimal IPK 3.00Mahir bahasa InggrisBersedia ditempatkan di seluruh Indonesia💰 Gaji management trainee: Rp 4,2 juta - Rp 6,7 juta per bulan⌛ Jangka waktu pelatihan: 12 bulan 👉 Simak informasi lebih lanjut di sini! Cek lowongan kerja terbaru dari Lippo Karawaci di Cake! 🏙️Lamar Sekarang 📚 Baca juga: Contoh CV Management Trainee dan Tipsnya Agar Stand Out! KesimpulanProgram management trainee di Indonesia umumnya berlangsung antara 1 hingga 2 tahun, memberikan kesempatan bagi peserta untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan di dunia kerja. Persyaratan yang diajukan oleh masing-masing perusahaan bervariasi, tergantung pada kebutuhan spesifik mereka. Namun, kebanyakan perusahaan umumnya mengharapkan kandidat memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) di atas 3.00 sebagai syarat minimum untuk mengikuti program ini. Siap memulai karier impianmu? Temukan program Management Trainee terbaik di Indonesia dan kembangkan potensimu sekarang! Cek Lowongan Management Trainee Terbaru Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!