Daftar isi:Apa itu Web Developer?Tugas dan Tanggung Jawab Web DeveloperSkill yang Harus Dimiliki Web DeveloperCara Menjadi Web Developer Setiap situs web atau perangkat lunak yang kita gunakan dibuat oleh website developer (pengembang web). Karena pekerjaannya yang semakin diperlukan, hampir setiap perusahaan yang kita temui sekarang membuka lowongan pekerjaan untuk website development. Bahkan, kamu bisa membaca artikel di situs web ini juga karena adanya tim web dev. Mungkin bidang website development (pengembangan web) terlihat rumit, membingungkan, dan tidak dapat diakses oleh orang-orang umum. Kenyataannya tidak seperti itu, lho. Orang-orang awam juga bisa terjun ke bidang website development! Jadi, untuk memperjelas mengenai industri yang menarik ini, CakeResume telah merangkum informasi lengkap mengenai pekerjaan web developer dan caranya menjadi web developer. Dalam panduan ini, CakeResume akan membahas dasar-dasar tentang profesi web developer secara detail, serta keterampilan dan alat penting yang kamu perlukan untuk masuk ke industri website development. Yuk, simak artikel ini untuk mengetahui detailnya! Apa itu Web Developer? “Jadi, apa yang dimaksud dengan web developer?” Web Developer Adalah.. Web developer adalah seseorang yang bertugas untuk membuat, mengembangkan, dan memelihara situs web atau aplikasi web. Seorang web developer akan membuat situs web dari nol dengan menuliskan kode bahasa pemrograman seperti Python dan Javascript atau bahasa markup seperti HTML. Dari kode yang ditulis, akan menghasilkan tampilan dan berbagai fitur website dan aplikasi seperti tombol menu, formulir, kotak pencarian, dan fitur lainnya. 💡 Catatan:Web developer (pengembang web) dan web programmer (programmer web) adalah istilah yang digunakan secara bergantian. “Web developer atau website programer bekerja dimana?” Umumnya, seorang web developer tidak hanya diperlukan oleh perusahaan khusus dalam bidang teknologi saja. Web developer dapat dipekerjakan oleh perusahaan dalam industri lain untuk tim TI, tim pengembang perangkat lunak, atau tim konsultasi komputer mereka. Tetapi, seorang web developer atau web programmer juga dapat bekerja sebagai pekerja lepas (freelancer). Sehingga mereka akan bekerja per projek untuk kliennya yang berbeda-beda, melainkan bekerja untuk satu perusahaan saja. Mengapa Menjadi Web Developer? ➡️ Profesi Web Developer Diminati Banyak Perusahaan Di era digital ini, untuk keberhasilan setiap bisnis dan perusahaan, mereka perlu memberikan pengalaman online kepada audiensnya. Oleh karena itu mereka memerlukan tim website developers. ➡️ Penghasilan Web Developer yang Tinggi Seperti pada industri lainnya, gaji web developer akan tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki. Nominal gaji yang akan kamu terima juga akan disesuaikan dengan daerah kamu bekerja serta posisi yang kamu tempati (full stack/frontend/backend developer). Tetapi, gaji web developer untuk posisi junior saja juga sudah sangat menjanjikan. Kisaran gaji web developer adalah sekitar Rp. 4.5-12 juta/bulan. Ini tidak menutupi kemungkinan untuk seorang web developer mendapatkan gaji dengan nominal 20jt, lho. Semakin banyak pengalaman kamu dan portofolio projek yang kamu miliki, semakin tinggi juga tawaran gaji kamu. 📚 Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! ➡️ Pekerjaan Web Developer Memberikan Banyak Peluang lain dan Fleksibilitas Menjadi seorang website developer akan memberikan kamu fleksibilitas dan peluang yang luas untuk karirmu. Kamu bisa membelok karirmu dalam industri teknologi, entah itu menjadi UI/UX desainer, game developer, data scientist, ataupun yang lainnya. Dengan memiliki latar belakang website development, kamu bisa: Bekerja untuk perusahaan atau menjadi pekerja lepas (freelancer)Mengembangkan aplikasi kamu sendiriMembangun bisnis kamu sendiri dari situs web/aplikasi yang kamu buatBerkolaborasi dengan tim developers lainnya untuk membuat sesuatu yang inovatifBergabung ke lomba Hackathon untuk bekerja sama dengan para penggemar teknologi, dll. 📚Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Kisaran Gaji Web Developer Kisaran Gaji Front End Developer: Rp. 5.000.000 - 28.000.000/bulan (rata-rata 7jt/bulan)Kisaran Gaji Back End Developer: Rp. 4.000.000 - 25.000.000/bulan (rata-rata 9jt/bulan)Kisaran Gaji Full Stack Developer: Rp. 5.000.000 - 25.000.000/bulan (rata-rata 8.9jt/bulan) Jenis Web Developer dan Tugasnya “Apa deskripsi pekerjaan web developer?” Dalam membuat suatu situs web/aplikasi dari nol, banyak hal yang perlu dibuat dan dikembangkan. Karena areanya yang cukup luas dan tugasnya yang bervariasi, job desk web developer dapat dikategorikan menjadi 3 spesialisasi. Berikut adalah contoh jenis-jenis web developer: 1.Front End Developer Front end situs web adalah bagian dari situs web yang berinteraksi dengan pengguna. Segala sesuatu yang kamu lihat di internet atau situs web, mulai dari font, warna, hingga fitur-fitur yang kamu gunakan adalah hasil dari tugas front end developer. Sederhananya, tugas front end developer adalah mendesain tampilan antarmuka situs web serta fitur-fitur yang menarik dan mudah untuk digunakan oleh pengunjung. Untuk lebih jelas, berikut adalah tugas front end developer:📝 Tugas front end developer Menggunakan framework seperti Angular untuk memastikan tampilan situs web terlihat bagus untuk setiap perangkat teknologi (smartphone, tablet, dan komputer).Memastikan pengguna dapat dengan mudah menavigasi situs web. Untuk memastikan hal ini, front end developers akan melakukan usability testing terlebih dahulu.Menentukan di mana menempatkan gambar, seperti apa tampilan navigasi, tata letaknya, fiturnya, dan bagaimana situs akan ditampilkan.Seorang website developer bisa juga memiliki tugas untuk mendesain dan menulis konten dalam situs web. Sehingga hasil akhir situs web yang dibuat web dev dapat langsung diberikan kepada kliennya. Nah, untuk menjalani tugas-tugas tersebut, front end developer perlu mahir menggunakan setidaknya tiga bahasa pemrograman berikut: HTML: membuat tampilan dan struktur situs web seperti mengatur tata letak judul, paragraf, tautan, dan gambar.CSS: mengatur elemen pada situs web seperti mengatur teks, warna, ukuran, tombol, dan fitur dekoratif lainnya.Javascript: membuat situs web lebih interaktif dengan tombol pop up, animasi, dan slider gambar. 💡 Catatan: Selain terampil dalam bahasa pemrograman tadi, front end developer juga harus mahir dalam menggunakan framework seperti Bootstrap, Foundation, Backbone, AngularJS, ReactJs, dan EmberJS. Front end developer juga harus terampil dalam menggunakan libraries seperti jQuery dan LESS. 2. Back End Developer Jadi, apa yang bisa membuat bagian front end sebuah situs web bisa tampil di perangkat teknologi? Di mana semua data tersebut disimpan? Nah, disinilah tugasnya back end developer. Anggap saja back end developer adalah orang yang bekerja dibelakang layar, mereka adalah orang yang membuat dan memelihara situs web dari nol. Back end diperlukan untuk membuat front end bisa tampil didepan para pengguna dengan performa yang bagus, lancar, dan aman. Bagian back end sebuah situs web itu terdiri dari server, database, dan aplikasi. 📝 Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang back end developers: Tergantung tujuan situs web yang dibuat, back end developer bertugas untuk merancang alur situs web yang dibuat.Menyimpan data situs web (gambar, informasi produk, akun, data pesanan, dll.) dalam database yang telah dibuat.Mengelola dan mengoptimalkan database agar kinerja situs web tetap maksimum dan lancar.Memastikan keamanan situs web dan server dari peretas dengan mencari celah-celah dan memperbaikinya.Membangun libraries dan kode yang dapat digunakan kembaliBerdiskusi dengan klien tentang keinginan untuk situs web mereka.Membuat solusi yang efektif dan efisien untuk mengubah data menjadi bagian front end situs web seperti: bagian mengisi formulir, membuat profil, berbelanja online, dll. Untuk menjalani tugasnya sebagai back end developer, diperlukan beberapa alat dan bahasa pemrograman seperti berikut: Bahasa pemrograman sisi server: PHP, Python, Java, Ruby, dan .Net. Ini berguna untuk membuat server, database, dan aplikasi bisa bekerja sama.Tools: MySQL, Oracle, dan SQL. Ini berguna untuk menemukan, menyimpan, atau mengubah data dan menyajikannya kembali kepada pengguna dalam kode front-end.Framework: Django, Rails, CodeIgniter, dll. Gunanya untuk mempermudah pemrograman dalam membuat fitur unik situs web tanpa harus membuat kode baru terus menerus. 3. Full Stack Developer Full stack developer adalah pengembang yang memiliki tugas seorang front end dan back end. Mereka bertugas untuk mengurusi sisi klien (client side) dan juga sisi server (server side). Jadi, mereka harus mampu untuk membuat tampilan dan fitur situs web, sekaligus memastikan kinerja dan keamanannya. Karena seorang full stack developer memiliki keterampilan seorang front end dan juga back end, mereka dapat membuat sebuat website sendirian untuk kliennya. Keterampilan yang dimiliki full stack developer itu dapat membuka peluang kerja yang lebih luas, karena full stack developer dapat bekerja untuk front end ataupun back end. Bahkan, mereka juga sering dijadikan pemimpin tim untuk memantau proyek situs web. Walaupun keuntungannya yang banyak, menjadi full stack developer juga akan ada tantangannya. Seperti seorang koki yang bisa memasak dan juga membuat kue, menguasai kedua bidang tersebut akan memerlukan waktu yang banyak.Skill yang diperlukan full stack developer:Bahasa pemrograman dan codingDatabasesServersAPIUser Experience Jika kamu tertarik untuk menjadi full stack developer, berikut adalah hal yang bisa kamu lakukan: Memahami banyak bahasa pemrograman dan framework untuk sisi server dan sisi klienMembangun keterampilan dalam mendesain situs web serta mengelola serverMulailah karir kamu dari menjadi seorang front end atau back end developer terlebih dahulu. Perluas keterampilan dan pengalaman kamu dalam membangun situs web/aplikasi. Skill yang Harus Dimiliki Web Developer “Apa yang harus dipelajari untuk menjadi web developer?” Jika kamu ingin belajar menjadi web developer, perhatikan paragraf berikut ini! ✅ Bahasa Pemrograman Bahasa pemrograman adalah serangkaian sintaks dan semantiks yang berguna untuk memerintah komputer. Memiliki keterampilan bahasa pemrograman adalah skill web developer yang sangat penting agar pengembang web dapat membangun situs web dari nol. Tergantung posisi website developer, bahasa pemrograman yang diperlukan juga berbeda, simak tabel berikut:Front End DeveloperBack End DeveloperFull Stack DeveloperRubyJavaScriptTypeScriiptPythonRubyJavaScriptGo (Golang)Full stack developerperlu memahami bahasapemrograman untukfront end dan back end Untuk mulai belajar jadi web developer, kamu bisa pelajari JavaScript terlebih dahulu. Bahasa pemrograman ini berguna untuk front end dan juga back end. Ingat untuk terus mempelajari bahasa pemrograman yang lain, ya! Selain bahasa pemrograman tadi, website developer pemula juga perlu mempelajari bahasa markup, seperti: HTMLCSS 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2022 [Jenis, Contoh, Dll.] ✅ Git Git adalah software yang digunakan programmer web ketika menulis kode. Perangkat lunak ini berfungsi untuk melacak, mengatur, dan merevisi perubahan kode. Skill web developer ini sangat penting untuk dimiliki untuk mempermudah alur kerja progranmer web, terutama jika sedang bekerja sama dengan pengembang web lainnya. Program ini memungkinkan kamu untuk melacak perubahan atau kesalahan yang kamu buat pada kode sehingga kamu dapat kembali dan meninjaunya atau memperbaiki kesalahan pada kode sebelum membuat perubahan lebih lanjut. ✅ JS Libraries and Frameworks Ketika kamu belajar pemrograman, kamu akan menemukan bahwa potongan kode kamu dapat digunakan kembali atau didaur ulang untuk berbagai hal ketika saat membuat situs web. Dengan menggunakan JavaScript Libraries serta Framework JavaScript, kamu tidak perlu membuat kode dari nol berulang-ulang kali untuk membuat suatu fungsi atau fitur situs web aplikasi. Ini akan mempermudah dan mempercepat kamu dalam membuat program Contoh Framework: Vue.js, React, and Angular.js., dll. 💡 Catatan:Biasanya, setiap bahasa pemrograman memiliki library-nya masing-masing. ✅ Responsive Web Designing Skills Sebuah halaman situs web dapat dilihat di berbagai perangkat dengan ukuran layar yang berbeda-beda. Situs web apa pun yang sedang kamu kembangkan harus bisa beradaptasi dengan ukuran layar yang berbeda, baik itu layar komputer desktop, tablet, maupun ponsel. Jika situs web yang kamu buat tidak responsif, halaman web tidak akan berfungsi dengan baik di desktop atau perangkat seluler. Misalnya, video atau banner yang terlihat bagus di dekstop, tetapi terpotong saat dilihat dari perangkat seluler karena ukurannya yang lebih kecil. Oleh karena itu, website developer harus mampu membuat situs web dengan desain yang responsif. Jika tidak, ini dapat mengurangi jumlah pengunjung situs web. ✅ Problem Solving Walaupun pekerjaan website developer itu membuat koding dan hal-hal yang teknis, seorang programer web juga perlu memiliki skill pemecahan masalah yang baik. Sebagai programmer web, kamu perlu menemukan solusi untuk membuat situs web keinginan klien menjadi nyata, baik itu dalam sisi front end maupun back end. Tidak jarang ketika membuat program, seorang programmer web akan dihadapkan dengan bug, error, atau kesalahan. Maka dari itu, website developer perlu menggunakan keterampilan problem solving-nya untuk memecahkan masalah tersebut.Untuk mendapatkan pekerjaan Web Developer, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV Web Developer lengkap di sini sebagai referensi. Cara Menjadi Web Developer 1. Kuasai Keterampilan Teknis Mengikuti pendidikan formal seperti mengambil Sarjana dalam kuliah diperlukan untuk mengembangkan keterampilan pengkodean dan pemrograman dasar. Beberapa jurusan yang terkait untuk menjadi website developer adalah sebagai berikut: Teknik Informatika (TI)Sistem Informasi (SI)Software EngineeringIlmu KomputerDesain Komunikasi Visual (DKV) “Apakah bisa menjadi web developer tanpa kuliah jurusan IT?” Tentu saja bisa! Walaupun memiliki Sarjana yang terkait dengan website development akan memberikan kamu kesempatan yang lebih tinggi, kamu tetap bisa mendapatkan pekerjaan web developer dengan mengikuti pendidikan non-formal seperti mengikuti bootcamps, kursus online, dll. 2. Ikuti Program Magang Mengikuti program magang itu sangat penting untuk mendapatkan pengalaman yang solid sebagai website developer. Program magang memberikan kesempatan para interns untuk menerapkan pengetahuan mereka dan mengembangkan keterampilan baru saat mereka terlibat dengan klien asli dan berkolaborasi dengan pengembang lain. 3. Kembangkan Portofolio Hasil Kerja Kamu Beberapa perusahaan mungkin menjadikan portofolio sebagai salah satu dokumen yang wajib disertakan, adapun yang tidak. Apa pun itu ketentuannya, menyertakan portofolio yang menarik akan sangat berguna untuk menarik perhatian rekruter atau manajer HRD. Kamu harus bisa menyoroti keterampilan, kualitas, dan pencapaian kamu di portofolio seperti: Hasil kerja yang relevan dari program magang sebelumnyaHasil proyek freelanceHasil proyek pribadi,Hasil lomba Hackathon, dll. 4. Miliki Sertifikasi Memiliki sertifikasi dalam website development dapat membuktikan keterampilan dan kompetensi kamu kepada HRD. Selain itu, mengambil sertifikasi juga baik untuk programmer web agar tetap up-to-date dengan perkembangan terkini di bidang ini. Kamu dapat mengambil sertifikasi di platform online, seperti: Microsoft Certification - DeveloperAdobe Certifications- DeveloperAmazon - AWS Certified Developer 5. Dapatkan Pekerjaan dengan CV yang Menarik Seperti pekerja lainnya, kamu sebagai calon website developer perlu membuat CV yang menarik dan informatif untuk mendapatkan pekerjaan impianmu dengan lancar. Ikuti tips ini untuk membuat CV web developer yang menarik: Tunjukan proyek-proyek situs web yang kamu milikiSertakan keterampilan khusus yang diuraikan dalam posting pekerjaan (perhatikan kata kunci yang digunakannya)Cantumkan prestasi kamu di bagian pengalaman kerja. Perhatikan contoh berikut: Junior Web DeveloperThe Body Shop IndonesiaFebruari 2017 - Januari 2022 Mengembangkan aplikasi dari sisi klien dan sisi server dengan berkolaborasi bersama tim pengembang yang terdiri dari lima karyawan. Membuat prototipe rata-rata 10 fitur produk baru per tahun. Menerapkan praktik yang terbaik dengan menggunakan JS libraries dan framework, sehingga mengurangi pengerjaan ulang sebesar 20% dan biaya sebesar 10%. Meningkatkan skor pengalaman pengguna sebesar 30% untuk situs web dan aplikasi perusahaan. Untuk referensi kamu, perhatikan CV programmer web berikut ini! CV Jurusan IT Computer Science - Dibuat di CakeResume Sudah buat CV website developer kamu, belum? Yuk, buat dengan CakeResume CV Builder, 100% gratis dan ATS-friendly!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Payroll staff vs HR Disaat bisnis semakin besar, maka semakin banyak karyawan yang akan dipekerjakan. Pembagian gaji karyawan pun menjadi hal yang harus diperhatikan seperti membuat laporan penggajian. Maka dari itu, dibutuhkan sosok payroll staff untuk membantu hal penggajian karyawan dan juga menyusun strategi seperti kenaikan gaji atau bonus karyawan. Namun, apa saja tugas payroll staff dan skill yang dibutuhkan? Apakah menjadi staff payroll ada prospek kedepannya? Yuk, simak artikel berikut ini!Daftar Isi: Pengertian Payroll StaffTugas dan Tanggung Jawab Staff PayrollKeterampilan yang Harus Dimiliki Staff PayrollProspek Karier Staff PayrollCara dan Syarat untuk Menjadi Payroll Staff Apa itu Staff Payroll? Mari kita mulai dengan arti payroll, jika diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia payroll adalah penggajian atau daftar gaji. Dimana perusahaan membayar upah karyawan perusahaan setiap bulannya. Maka dari itu staff payroll adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memproses penggajian, mengirim laporan pajak gaji dan lapor kepada pemerintah, serta menyiapkan gaji karyawan. Supervisor payroll staff akan memastikan perusahaan patuh terhadap peraturan pemerintah, menetapkan dan menerapkan kebijakan tentang hal-hal seperti kenaikan gaji karyawan dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan staff payroll.Payroll Staff vs HR “Kalau begitu apa perbedaan payroll staff dengan HR?” Sementara payroll staff berkaitan dengan penggajian atau kompensasi karyawan, HR atau sumber daya manusia menangani hubungan dengan karyawan. Meskipun kedua departemen memiliki peran yang berbeda dalam perusahaan, tetapi mereka juga berbagi fungsi yang sangat penting bagi keberhasilan suatu perusahaan.Banyak kegiatan penggajian terkait dengan masalah SDM sehingga payroll staff dan sumber daya manusia harus mengkoordinasikan fungsi bersama. Ini termasuk rekrutmen, kenaikan gaji, pembayaran bonus, pemotongan tunjangan, cuti liburan dan pemecatan karyawan.Apa Tugas Seorang Payroll Staff? Tugas staff payroll berkaitan erat dengan penggajian karyawan. Beberapa tugas payroll staff juga berhubungan dengan pendataan dan laporan. Berikut adalah job desk seorang payroll staff: 1. Menyiapkan Data Absensi Karyawan Saat mendekati waktu penggajian, staff payroll akan menyiapkan data absensi karyawan serta menginputnya. Data absensi setiap karyawan berbeda-beda dan absensi tersebut mempengaruhi upah karyawan. Maka dari itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip Gaji Bulanan Karyawan Menyiapkan gaji bulanan karyawan adalah tugas pokok dari staff payroll. Pembayaran gaji termasuk gaji pokok, uang tunjangan atau bonus bulanan yang diberikan untuk karyawan. Pembayaran gaji karyawan dapat dilakukan dengan cara konvensional (langsung memberi dengan uang tunai) atau otomatis (mengirim ke rekening masing-masing karyawan). 3. Membuat Laporan Gaji Bulanan Karyawan Tugas selanjutnya adalah membuat laporan gaji bulanan untuk diserahkan ke atasan. Laporan gaji bulanan penting untuk data arsip perusahaan yang bisa digunakan sebagai bahan evaluasi untuk perencanaan keuangan di periode berikutnya. 4. Membuat Formulir Pajak Selain menyiapkan gaji bulanan karyawan tugas staff payroll juga berurusan dengan perpajakan. Staff payroll bertugas untuk menyiapkan formulir dan membayar pajak sesuai dengan peraturan resmi.Skill yang Dibutuhkan Payroll Staff Setelah membaca jobdesk payroll staff, dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakan pekerjaan ini karena akan berhubungan dengan angka, uang dan pendataan. Dibutuhkan skill untuk menjadi payroll staff sebagai berikut: 💻Dibutuhkan skill untuk menjadi payroll staff sebagai berikut: Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan.Pengetahuan mengenai peraturan terkait penggajian.Keterampilan matematika yang kuat.Keterampilan komunikasi yang baik.Kemampuan untuk melakukan banyak tugas dalam lingkungan yang penuh tekanan dengan tenggat waktu tertentu.Keterampilan komputer yang baik (mengetik dan menggunakan perangkat lunak).Ketelitian Payroll staff akan memegang informasi rahasia sehingga profesionalisme dan menjaga privasi orang lain sangat dibutuhkanProspek Karier Staff PayrollGaji Payroll StaffGaji payroll staff berbeda-beda tergantung pengalaman kerja, edukasi dan lokasi pekerjaan. Rata-rata gaji payroll staff di Indonesia sekitar 4-5 juta rupiah per bulan.Karier Payroll Staff Apakah kamu salah satu yang tertarik dengan posisi payroll staff? Ada berbagai posisi dalam payroll staff, seperti payroll technician/assistant, payroll specialist dan payroll administrator. Posisi tersebut membantu tugas akuntansi dan administrasi penggajian untuk mendukung departemen payroll. Kamu mungkin ingin mempertimbangkan beberapa posisi payroll tersebut.1. Payroll Technician/Assistant Payroll technician/assistant adalah posisi entry level yang bertanggung jawab atas tugas administrasi seperti pendataan dan pengarsipan. Sebuah posisi asisten penggajian dalam suatu perusahaan akan bertanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan sumber daya manusia dan catatan dan informasi penggajian. Lebih baik jika memiliki gelar sarjana yang berhubungan dengan sumber daya manusia dengan setidaknya satu tahun pengalaman bekerja sebagai HRD atau payroll. Pengetahuan dasar tentang Excel dan Word juga diperlukan. 2. Payroll Specialist Payroll specialist adalah level awal hingga posisi senior. Payroll specialist adalah bagian yang sangat penting dari payroll staff dan melapor ke supervisor atau manajer penggajian. Dalam operasi sehari-hari spesialis penggajian, mereka akan meninjau dan menganalisis formulir dan laporan penggajian untuk akurasi dan membuat koreksi yang diperlukan. Payroll specialist akan meneliti dan memberikan solusi kepada klien, membangun hubungan untuk membangun kepercayaan, dan meningkatkan kesadaran akan layanan perusahaan. Perusahaan lebih memilih payroll specialist yang memiliki keterampilan matematika dan pemecahan masalah yang kuat, dan beberapa lebih memilih gelar sarjana di bidang akuntansi atau sumber daya manusia. 3. Payroll Administrator Admin payroll adalah orang yang bertanggung jawab atas satu atau lebih rekan staff payroll dan semua aktivitas terkait penggajian. Untuk menjalankan tugas admin payroll, posisi ini membutuhkan tiga sampai lima tahun pengalaman payroll dan mungkin memerlukan gelar associate di bidang akuntansi. Biasanya, CPP (profesional penggajian bersertifikat) lebih baik. Perusahaan juga membutuhkan pengalaman Microsoft Office yang sangat baik bersama dengan keterampilan organisasi yang kuat. 💡Catatan:Payroll officer adalah sebutan lain dari payroll administrator.Tips untuk Menjadi Payroll Staff Cake akan membagikan beberapa tips untuk menjadi payroll staff: 1. Menempuh Pendidikan Dengan memiliki gelar yang berkaitan dengan payroll akan mendukung dan memberi nilai lebih saat kamu melamar pekerjaan. Gelar yang berkaitan seperti: AccountingEkonomiPerpajakan 2. Memiliki Sertifikasi Kamu juga dapat melakukan kursus secara offline atau online. Kursus dasar termasuk Sertifikat Dasar dalam Pembukuan, Sertifikat Level 1 dalam Penggajian, Sertifikat Level 1 atau 2 dalam Pembukuan. Persyaratan masuk bervariasi tergantung pada institusi. Sertifikasi lainnya seperti: Sertifikat dalam administrasi penggajianSertifikat dan diploma dalam penggajian atau penggajian terkomputerisasiSertifikat penggajian nasional 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja atau Magang Kebanyakan perusahaan akan melirik kandidat yang memiliki pengalaman di bidang yang terkait yaitu payroll. Dengan memiliki pengalaman kerja 1-2 tahun, maka dapat menambah nilai diri kamu saat melamar pekerjaan. Selain itu, dengan melakukan magang juga memberi pengalaman kerja dan ilmu di bidang terkait. 📚Bacaan Lanjutan: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 4. Buat CV Payroll Staff MenarikCara menjadi payroll staff adalah membuat CV yang menarik. Ini akan membantu kamu saat melamar pekerjaan disuatu perusahaan. Berikut adalah contoh CV payroll staff.Contoh CVStaff Payroll --- Dibuat di CakeSudah buat CV payroll staff kamu? Yuk, buat dengan Cake, tinggal drag and drop dan 100% gratis!🎉 Buat CV Key TakeawaysPayroll staff adalah seorang profesional yang memproses gaji karyawan dalam suatu perusahaan.Payroll staff dan HRD bekerja sama dalam rekrutmen, kenaikan gaji, pembagian bonus, cuti liburan dan pemecatan karyawan.Skill yang dibutuhkan termasuk gelar, pemahaman tentang ketenagakerjaan dan ketelitian.Lebih baik lagi jika kamu memiliki sertifikasi payroll untuk mengasah kemampuan. --- Ditulis OlehPhoebe Charissa ---

Penyelia atau supervisor memegang peranan penting dalam kesuksesan perusahaan atau organisasi bisnis. Supervisor adalah posisi yang bertugas memastikan aktivitas operasional perusahaan berjalan secara lancar dan efisien. Dalam struktur organisasi, supervisor membantu perusahaan mengontrol seluruh staf dan karyawan secara langsung, memastikan mereka bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab, serta mematuhi kebijakan perusahaan. Tanpa supervisor, perusahaan akan mengalami berbagai kesulitan dalam memecahkan masalah dan tantangan di lapangan. Untuk memahami lebih dalam tentang peran supervisor, Cake akan mengupas tugas, peran, gaji, hingga cara menjadi supervisor berkualitas di artikel ini. Simak selengkapnya di bawah ini! Daftar isi: Pengertian, Tugas, dan Peran Supervisor Perbedaan Supervisor dan Manager Cara Menjadi Supervisor Gaji Supervisor Contoh Job Description Supervisor FAQ Seputar Supervisor Pengertian, Peran, dan Tugas Supervisor SPV atau supervisor adalah individu yang bertanggung jawab mengarahkan, mengawasi, dan mengatur kelompok karyawan dalam menjalankan tugasnya. Dalam struktur organisasi, posisi supervisor termasuk tingkatan manajemen paling rendah (lower management) yang terjun langsung mengawasi kinerja harian tim atau departemen. Supervisor berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan. Mereka menyampaikan arahan dan kebijakan dari manajemen kepada staf atau karyawan. Selain itu, supervisor juga melaporkan perkembangan dan kebutuhan karyawan kepada manajemen. Dalam menjalankan perannya, seorang supervisor membutuhkan keterampilan komunikasi efektif untuk memastikan informasi dan arahan dapat disampaikan dengan jelas kepada karyawan maupun manajemen. Untuk memastikan kelancaran operasional dan stabilitas kinerja karyawan, supervisor mengemban beberapa tugas penting sebagai berikut: Mengelola dan mengawasi aktivitas harian karyawan dan memastikan mereka bekerja sesuai prosedur dan target yang telah ditetapkan perusahaan.Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala, serta memberikan feedback, saran, dan arahan yang diperlukan untuk memperbaiki performa.Mengelola jadwal dan pembagian tugas karyawan sesuai dengan timeline kerja yang ditetapkan oleh manajemen perusahaan.Memberikan instruksi, arahan, dan panduan kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.Membantu mengatasi masalah dan hambatan yang dihadapi karyawan.Menangani konflik atau perseteruan yang muncul dalam internal tim.Mengkomunikasikan informasi, kebijakan, dan keputusan dari manajemen kepada tim dan sebaliknya.Melakukan pelaporan dan dokumentasi seputar kinerja tim, target yang telah dicapai, dan hambatan yang dihadapi kepada manajemen. 📚 Baca juga:Performance Management: Cara Mengelola Kinerja SDM dengan Baik Apa Perbedaan Supervisor dan Manajer? Jika dilihat sekilas, tugas-tugas supervisor mungkin mirip dengan manajer. Namun, posisi supervisor dan manajer memiliki perbedaan fundamental jika dilihat dari aspek otoritas, tanggung jawab, target, gaji, dan faktor lainnya. Dikutip dari situs San Francisco Department of Human Resources (SFDHR), berikut merupakan penjelasan selengkapnya tentang perbedaan supervisor dan manajer dari berbagai aspek: 1. Level Otoritas Manajer mempunyai tingkat otoritas yang lebih tinggi daripada supervisor. Manajer ditugaskan untuk membuat keputusan strategis, merumuskan kebijakan, dan mengelola anggaran yang mempengaruhi departemen atau organisasi. Sementara supervisor memiliki otoritas yang lebih terbatas dan berfokus pada penerapan kebijakan yang sudah ditetapkan oleh manajer. Wewenang supervisor terbatas pada mengarahkan pekerjaan karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan oleh manajer mereka. 2. Tanggung Jawab Supervisor bertanggung jawab mengelola dan mengawasi tugas harian karyawan, sementara manajer menetapkan target dan outcome yang diharapkan dari aktivitas tersebut. Manajer juga berperan dalam menentukan pendanaan dan alokasi sumber daya untuk unit atau divisi. Kemudian, supervisor menjalankan operasional dengan budget dan resources tersebut. 3. Gaji Otoritas dan tanggung jawab yang lebih tinggi membuat manajer memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan dengan supervisor. Gaji supervisor sendiri didasarkan pada kinerja mereka dalam mengelola karyawan atau tim, termasuk kemampuan untuk mencapai target, memotivasi staf, dan menjaga efisiensi operasional. Supervisor berkesempatan promosi ke level manajer apabila memiliki performa yang baik, memiliki keterampilan kepemimpinan kuat, dan mampu beradaptasi dengan tanggung jawab yang lebih besar. 4. Objektif atau Tujuan Manajer menetapkan tujuan atau objektif yang diperlukan untuk memenuhi target perusahaan. Mereka mengkomunikasikan objektif tersebut kepada para supervisor. Kemudian, supervisor bertanggung jawab melaksanakan dan mengawasi pekerjaan karyawan untuk memenuhi tujuan tersebut. 📚 Baca juga:Manajemen Tim: Karakteristik, Manfaat, dan Strategi untuk Manajer Cara Menjadi Supervisor Untuk menjadi supervisor, seseorang perlu memiliki berbagai keterampilan dan memenuhi persyaratan yang biasanya diterapkan oleh perusahaan. Berikut merupakan beberapa langkah yang dapat diambil untuk menjadi supervisor. 1. Tingkatkan Kualifikasi Pendidikan Umumnya, perusahaan mensyaratkan latar belakang pendidikan sarjana yang relevan dengan bidang industri terkait. Selain itu, Anda juga bisa mengikuti pelatihan atau sertifikasi khusus untuk meningkatkan kredibilitas. 2. Kembangkan Skill Kepemimpinan Skill kepemimpinan yang kuat akan meningkatkan peluang promosi menjadi supervisor. Hal ini dikarenakan supervisor sangat memerlukan skill kepemimpinan untuk mengelola tim, memotivasi tim, membuat keputusan efektif, serta menyelesaikan konflik. Mengikuti pelatihan atau bootcamp kepemimpinan bisa membantu mengasah keterampilan ini. 3. Miliki Pengalaman Kerja yang Relevan Pengalaman kerja relevan bisa menjadi senjata andalan untuk menjadi supervisor. Pengalaman dalam mengelola tim, mengkoordinasi event, hingga menangani proyek penting dapat menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial yang dibutuhkan untuk posisi supervisor. 4. Asah Skill Komunikasi dan Interpersonal Perusahaan cenderung memprioritaskan karyawan dengan skill komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk mengisi pos supervisor. Hal ini dikarenakan tugas-tugas inti dari supervisor sangat bergantung dengan keterampilan 5. Pahami Operasional dan Budaya Perusahaan Supervisor perlu memahami bagaimana perusahaan bekerja, termasuk kebijakan, prosedur, dan nilai-nilai perusahaan. Pemahaman yang baik tentang operasional dan budaya perusahaan memungkinkan supervisor membuat keputusan yang tepat dan efektif saat mengelola tim. 6. Tunjukkan Kinerja yang Baik Untuk menjadi supervisor, seseorang perlu konsisten dalam menunjukkan kinerja terbaiknya, termasuk memenuhi target, berinisiatif dalam pemecahan masalah, dan memberi kontribusi positif bagi perusahaan. Kinerja yang baik seringkali menjadi pertimbangan utama untuk mempromosikan seseorang ke posisi supervisor.Profesi SupervisorSedang cari kerja menjadi supervisor? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 📚 Baca juga:9 Contoh Management Skill yang Penting Dimiliki oleh Manajer Berapa Gaji Seorang Supervisor? Gaji supervisor cukup bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti wilayah kerja, bidang industri, keterampilan, dan pengalaman kerja. Untuk mendapatkan detail gaji supervisor di Indonesia, tim Cake menghimpun data dari hasil laporan survei perusahaan rekrutmen Persolkelly dan Michael Page Indonesia. Berikut rinciannya: Menurut laporan Persolkelly, rentang gaji tertinggi supervisor ada di industri teknologi dan telekomunikasi. Rentang gaji supervisor di industri ini mulai dari Rp 13.000.000 - Rp 15.000.000 per bulan. Data lain dari Michael Page Indonesia mengungkap rata-rata gaji supervisor di industri teknologi mencapai Rp 30 juta per bulan. Lebih lanjut, rentang gaji supervisor paling rendah ditemukan di industri konstruksi, yaitu mulai dari Rp 8.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. Sebagai catatan, data gaji tersebut diambil dari jajaran supervisor lulusan S1 (sarjana) dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. 📚 Baca juga:15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! Contoh Job Description Supervisor Sudah siap merekrut supervisor untuk menunjang operasional bisnis Anda? Pastikan menggunakan deskripsi pekerjaan yang lugas dan sederhana agar mampu memberi kesan professional ke kandidat. Dikutip dari LinkedIn Talent Solution, job description supervisor idealnya mencantumkan poin-poin tentang tugas, tanggung jawab, dan objektif secara singkat, tidak lebih dari delapan poin di setiap bagiannya. Berikut merupakan contoh job description supervisor yang baik dan benar: NusaTech adalah perusahaan developer software yang memprioritaskan bisnis berkelanjutan. Untuk mendorong pertumbuhan bisnis, kami membutuhkan kepemimpinan supervisor yang terampil dan berdedikasi tinggi. Kandidat supervisor akan bertanggung jawab atas operasional harian yang didasarkan pada protokol berbasis sistem untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan. Supervisor menjadi garda terdepan perusahaan dalam mengontrol kualitas dan mendorong kepuasan pelanggan secara berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengelola dan mengawasi kinerja tim untuk memastikan pencapaian target harian, mingguan, dan bulanan.Mengarahkan anggota tim dalam pelaksanaan pekerjaan.Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja tim secara berkala dan melaporkannya kepada manajer.Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, menyampaikan informasi dan kebijakan manajemen kepada tim, serta melaporkan feedback dari karyawan ke manajemen.Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan hukum yang berlaku.Bekerja sama dengan departemen lain untuk mengelola alur kerja, memastikan pemanfaatan personel dan sumber daya secara optimal.Memotivasi dan menjaga semangat kerja tim, serta membangun budaya kerja yang sehat dan produktif.Mengatasi permasalahan dan konflik internal dalam tim. Kualifikasi: Lulusan S1 Teknik Informatika / Teknik Komputer / Software Engineering/ Ilmu Komputer atau jurusan lain yang relevan.Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor di perusahaan.Mempunyai skill kepemimpinan, komunikasi efektif, dan interpersonal.Berpengalaman dalam penyelesaian masalah dan pengelolaan tim.Mahir mengoperasikan software produktivitas dan alat kolaborasi.Fleksibel dan adaptif dalam menghadapi perubahan dan tantangan lingkungan kerja.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript dan manajemen database NoSQLMampu bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi tenggat waktu. Benefit: Tunjangan kinerjaAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanProgram pelatihan dan pengembangan karirTunjangan makan dan transportasi 📚 Baca juga:Cara Membuat Jobdesk yang Efektif dan 10 Contohnya! FAQ Seputar Supervisor Apakah supervisor di bawah manajer? Ya. Secara struktural organisasi perusahaan, otoritas supervisor berada di bawah manajer. Supervisor bertanggung jawab mengelola dan mengawasi kinerja tim atau kelompok karyawan pada tingkat operasional. Sementara manajer mempunyai tanggung jawab yang lebih luas, termasuk mengawasi supervisor, pengawasan beberapa departemen, merumuskan kebijakan, strategi, dan memonitor kinerja unit bisnis. Supervisor termasuk pekerjaan apa? Supervisor adalah pekerjaan di bidang manajemen operasional tingkat bawah yang berfokus pada pengawasan dan pengelolaan kinerja kelompok karyawan. Supervisor bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas operasional harian, memastikan proses kerja sesuai dengan standar prosedur yang telah ditetapkan perusahaan. Apa perbedaan supervisor dan pengawas? Supervisor dan pengawas mempunyai perbedaan dalam beberapa tugas dan tanggung jawab. Supervisor lebih fokus pada manajemen operasional dan pengelolaan tim. Sementara pengawas lebih fokus pada pemantauan, inspeksi, dan memastikan kepatuhan terhadap standar peraturan yang berlaku.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Proses interview staff accounting adalah momen mendebarkan baik untuk fresh graduate atau bahkan job seekers dengan pengalaman. Kabar baiknya, kamu bisa mengurangi rasa gugup tersebut dengan mempersiapkan diri dengan baik! Bagaimana caranya? Cake akan memandu dan memberikan informasi memadai mengenai serba-serbi pertanyaan interview akuntansi. Salah satu penyebabnya adalah gaji yang tergolong kecil dan peluang kenaikan karier yang terlalu tipis. Perusahaan pun mengambil langkah cepat dengan mulai menaikkan standar gaji untuk entry-level, pemberian bonus, serta penyediaan tunjangan yang lebih memadai. Tren baik ini layak disambut dengan kepercayaan diri. Artikel Cake akan membantumu melewati pertanyaan tentang akuntansi selama proses wawancara kerja. Baca sampai habis tentang pertanyaan interview staff accounting dan cara jawabnya! Sekarang kondisi loker untuk posisi akuntan semakin membaik, bahkan bisa dibilang akan bertumbuh ke arah positif. Menurut data US Bureau of Labor Statistics, sepanjang tahun 2022 - 2032, setidaknya ada peningkatan jumlah pekerjaan di bidang akuntansi hingga 4%, lebih tinggi dari rata-rata. Kamu bisa memulai jawaban dengan latar belakang akademik, setelah itu pengalaman proyek, pekerjaan, dan informasi mengenai aktivitas profesional lain yang menunjang momen interview user akuntansi.Daftar isi: 11 Pertanyaan Interview Staff Accounting Tips Persiapan Interview Staff Accounting 11 Pertanyaan InterviewStaff Accounting 1. Ceritakan Tentang Diri Anda Pertanyaan interview user accounting yang pertama selalu berhubungan dengan latar belakang. Jawaban atas pertanyaan ini membantu mereka untuk mengidentifikasi pelamar dengan lebih baik. Misal, apakah pelamar bisa menyampaikan cerita tentang dirinya dengan baik, mampu memilah informasi yang relevan, hingga melihat kemampuan berkomunikasi si pelamar. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Terima kasih Bapak/Ibu untuk kesempatan yang diberikan. Saya telah bekerja sebagai staf akuntan selama 2 tahun dengan spesialisasi analisis dan pelaporan pajak. Mulai tahun 2022, saya juga memiliki sertifikasi Certified Public Accountant (CPA). Sebagai seorang staf akuntan yang tergolong baru, saya membuka diri untuk belajar banyak hal, termasuk beragam software terbaru yang dapat membantu pekerjaan. Saat ini saya menguasai aplikasi BILL dan juga ClickUp.” 2. Mengapa Anda Memilih Karier di Bidang Akuntansi? Jangan panik jika mendapatkan pertanyaan interview staff accounting semacam ini. Cara menjawab paling mudah adalah dengan menggunakan riwayat pendidikan. Hal ini karena jarang sekali perusahaan mau menerima akuntan yang tidak memiliki latar belakang pendidikan yang linear dengan posisi tersebut. Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.” 3. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri.Namun ingat, jujur tidak sama dengan menjelek-jelekkan diri sendiri. Kamu bisa tetap memberikan jawaban atas pertanyaan interview staff accounting yang sebenarnya tanpa terlihat merendahkan dirimu. Bagaimana caranya? ✅ Contoh Jawaban Kelebihan: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.”✅ Contoh Jawaban Kekurangan:“Sementara kelemahan saya adalah sikap perfeksionis yang pada satu titik menjadi berlebihan. Keinginan saya untuk mengerjakan tugas secara sempurna justru kadang kala membuat saya kaku. Pada situasi yang parah, sikap ini bahkan menurunkan produktivitas kerja. Mengetahui ada yang salah dengan cara saya menyikapi kelemahan ini, saya pun memutuskan untuk berkonsultasi dengan psikolog.” Perhatikan bagaimana menjawab kelemahan yang benar: kamu mengetahui apa yang kurang dari dirimu dan berupaya mencari solusi untuk memperbaikinya. 📚 Baca juga: 22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan untuk Jawaban Interview Kerja 4. Software Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Gunakan? Kamu tidak harus bisa menggunakan semua software akuntansi. Namun akan lebih baik jika kamu punya sedikit pengetahuan mengenai software lain yang jarang digunakan secara pribadi. Ini untuk mengantisipasi jika perusahaan yang kamu lamar ternyata menggunakan sistem yang berbeda dengan yang biasa kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban: “Selama bekerja sebagai staf akuntan di perusahaan sebelumnya, saya menggunakan software Accurate untuk mencatat pembelian, penjualan, aktiva tetap, dan buku besar. Namun saya juga familiar dengan software lain seperti SAP Business One, Xero, Jurnal, dan Microsoft Dynamics AX.” 5. Proses Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Lakukan? Pertanyaan interview user accounting masuk ke dalam soal-soal yang lebih teknis. Jabarkan jawabanmu dengan jelas dan rinci untuk membuktikan bahwa kamu benar-benar paham dengan job desc sebagai staf akuntan. ✅ Contoh Jawaban:“Proses akuntansi yang sering saya lakukan adalah melakukan audit dan verifikasi data perusahaan. Saya memeriksa faktur, kuitansi, memeriksa keabsahan dan juga ketepatan pencatatan. Saya berhasil memastikan tidak ada kesalahan pencatatan transaksi keuangan yang akhirnya berpengaruh pada penurunan angka pemborosan anggaran hingga 45%.” Jika memungkinkan, gunakan satuan ukur untuk membahas soal pencapaianmu. Bisa berupa angka, persentase, atau statistik. 6. Bagaimana Cara Anda Menjelaskan Permasalahan Akuntansi Kepada Tim Lain? Transaksi keuangan yang nantinya kamu tangani berhubungan dengan seluruh departemen di perusahaan. Artinya kamu tidak hanya berkutat dengan kuitansi dan laporan keuangan, tapi juga wajib untuk mampu menjalin komunikasi dengan tim lain. Berikut cara menjawab pertanyaan interview accounting satu ini. ✅ Contoh Jawaban:“Saya selalu berprinsip seluruh kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan harus terdokumentasi dengan baik. Maka untuk permasalahan akuntansi dengan tim lain, saya akan menggunakan email untuk menghubungi pihak yang bersangkutan. Jika ternyata masih ada penjelasan yang dibutuhkan, saya akan mengusulkan pertemuan tatap muka.” 7. Apa Tantangan Terbesar yang Pernah Anda Hadapi dan Bagaimana Cara Anda Menanganinya? Bergeser sedikit dari pertanyaan tentang akuntansi. Kali ini HRD dan user ingin melihat kemampuanmu menghadapi masalah internal dan eksternal. Jawaban yang paling baik untuk pertanyaan wawancara akuntansi ini adalah dengan melakukan refleksi atas momen-momen salah langkah di masa lalumu. ✅ Contoh Jawaban:“Saya pernah mengalami kesulitan saat tidak lolos beasiswa Bank BCA untuk menutupi biaya perkuliahan selama satu semester. Beasiswa tersebut saya perlukan karena kondisi keuangan keluarga yang tidak baik. Melihat bahwa tenggat pembayaran UKT sudah terlalu mepet, saya memutuskan untuk mengambil cuti selama satu semester. Dalam rencana yang saya putuskan dalam waktu cepat, saya memutuskan untuk mendaftar kerja penuh waktu untuk mengumpulkan biaya UKT di semester selanjutnya. Meski perkuliahan saya sempat tersendat, keputusan yang saya ambil tersebut tidak saya sesali. Saya mendapat pengalaman dan bisa melunasi biaya UKT secara mandiri.” 8. Jelaskan Tiga Macam Laporan Keuangan yang Anda Ketahui Pertanyaan interview akuntansi kembali membahas kemampuan teknis . Tidak perlu panik! Cake menyediakan template jawaban atas pertanyaan wawancara akuntasi ini. ✅ Contoh Jawaban:“Pertama ada laporan laba rugi atau income statement. Laporan ini berisi pendapatan, beban keuangan, laba bersih, dan rugi bersih. Laporan jenis ini digunakan untuk melihat performa operasional perusahaan, apakah untung atau rugi. Kedua adalah neraca atau balance sheet. Laporan ini berisi informasi daftar aset, liabilitas, dan juga ekuitas. Neraca adalah sumber data mengenai sumber daya apa saja yang dimiliki oleh perusahaan. Ketiga adalah laporan arus kas atau cash flow statement. Laporan ini berfokus pada penerimaan dan pengeluaran kas perusahaan dalam periode yang telah ditentukan. Jenis data dalam laporan terbagi menjadi tiga: pendanaan, aktivitas operasional, dan investasi.” 9. Bagaimana Cara Anda Menjaga Akurasi Pembukuan Perusahaan? Sekarang, pertanyaan interview staff accounting berganti membahas soal integritasmu. Bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang akuntansi kali ini? Kamu bisa menjelaskan tentang metode yang kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban:“Sejak saya mendalami ilmu akuntansi, prinsip yang saya pegang adalah kepercayaan dan integritas menjadi modal utama. Prinsip itu saya terapkan dengan melakukan pencatatan transaksi yang ketata. Saya membiasakan diri untuk membaca seluruh dokumen transaksi dengan teliti dan hati-hati. Begitu juga dengan penyimpanan data-data penting. Tentu proses verifikasi tidak boleh terlewat.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” 10. Bagaimana Cara Anda Menyimpan Catatan Pajak yang Teratur? Interview user accounting selanjutnya bisa saja membahas tentang pajak. Pertanyaan interview akuntansi ini perlu kamu jawab dengan hati-hati. Kamu bisa diminta untuk membahas regulasi pajak, cara dokumentasi pajak yang benar, bahkan mungkin langsung diberikan studi kasus. ✅ Contoh Jawaban:“Saya bersama tim menerapkan pencatatan pajak terpadu perusahaan. Saya memastikan seluruh data dan dokumen yang diperlukan dalam pelaporan pajak terintegrasi di tiap departemen. Sistem ini tidak hanya membuat seluruh dokumen lebih rapi, tapi juga mengurangi kesalahan dalam penghitungan.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” Kamu bisa mempelajari cara menjawab interview user accounting ini dengan menengok laman Tax Academy Indonesia. Lembaga tersebut menyediakan bocoran interview dan juga jawaban yang akan membuat HRD tertarik mengetahui lebih banyak tentang dirimu.11. Apakah Ada Pertanyaan untuk Kami? Jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya dalam interview staff accounting, ini adalah hakmu untuk mengetahui kelanjutan proses wawancara. Tidak perlu merasa malu atau takut karena HRD dan user akan senang mengetahui calon kandidatnya aktif dan punya rasa ingin tahu tinggi. Manfaatkan momen interview akuntansi ini dengan baik. ✅ Contoh Jawaban:“Terima kasih karena sudah memberikan kesempatan saya untuk bertanya. Jika nanti saya diterima, departemen mana yang akan paling sering berinteraksi dengan saya? Kemudian seperti apa beban kerja staf akuntan di perusahaan? Bagaimana sistem lembur di perusahaan? Kira-kira, kapan saya bisa mendengar hasil wawancara hari ini?” 📚 Baca juga:30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview KerjaContoh Pertanyaan Interview Staff AccountingTips Persiapan InterviewStaff Accounting 1. Kuasai Dasar-dasar AkuntansiHRD dan user pasti akan tercengang jika calon staf akuntan tidak memahami dasar-dasar akuntansi. Padahal materi ini penting sebagai pegangan saat menerapkan ilmu akuntansi dalam praktik nyata. Ilmu dasar-dasar akuntansi bisa merentang dari pembuatan laporan keuangan, pembuatan, penjurnalan, dan persamaan neraca keuangan. Menurut OCBC, seluruh hasil laporan tersebut jadi dasar untuk perusahaan mengambil keputusan.2. Pelajari Software AkuntansiSoftware yang dimaksud di sini tidak hanya tools umum yang dipakai dalam akuntansi, tapi juga mesin artificial intelligence atau AI. Betul, seorang akuntan pun tidak bisa menampik keberadaan AI. Teknologi AI di dunia akuntansi dapat merangkum data, melakukan analisis, pendeteksian kecurangan, hingga otomatisasi alur kerja. Akuntan yang bersikap antipati pada AI, alih-alih memanfaatkannya, dikhawatirkan justru akan ditinggal oleh perusahaan. Sebagai akuntan, bahkan walaupun kamu sudah berada di tahap senior, sikap untuk mau belajar bisa jadi modal utama. Jadi dalam pertanyaan interview accounting, tunjukan kemampuan dan keinginan kerasmu dalam menguasai software accounting.📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional3. Latihan Soal Akuntansi dan Studi KasusUsai pertanyaan wawancara akuntansi, pelamar pasti akan diminta untuk membuktikan kemampuannya lewat serangkaian soal akuntansi dan studi kasus. Jenisnya beragam, mulai dari pengetahuan mengenai dasar akuntansi, accounting cycle, aktiva, jurnal dasar akuntansi, hingga penyusunan laporan keuangan perusahaan. Tidak ada cara lain selain belajar keras dan memanfaatkan sumber daya yang ada. Latihan soal akuntansi dan studi kasus ini tidak hanya membantumu ketika proses wawancara, tapi juga akan melatih kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah secara mandiri. 4. Melatih Gerak-gerik TubuhBody language atau bahasa tubuh mampu menunjukan kepribadian seseorang lebih dari yang dikira. Saat wawancara gerak-gerik tubuh kita menjadi penanda banyak hal, mulai dari tingkat kepercayaan diri hingga potensi untuk membangun komunikasi lebih lanjut. Pelamar yang tidak berani menatap mata HRD atau user saat wawancara punya kesan yang jauh berbeda dengan pelamar yang berani melakukan eye contact. Semakin sesuai bahasa tubuh yang kamu gunakan dalam proses interview akuntansi, maka peluang hiring manager untuk menggali informasi tentang dirimu akan terbuka lebar. Mulai dari belajar untuk menatap lawan bicara, duduk dengan punggung tegak tanpa terkesan kaku, berjalan dengan langkah tegap dan tegas, melatih suara agar tidak parau, terlalu kecil, atau terlalu besar.5. Buat Simulasi Pertanyaan dan JawabanAda baiknya simulasi pertanyaan dan jawaban ini kamu tuliskan. Mengapa? Karena menulis membantumu mengumpulkan seluruh informasi yang tersebar dan membuatnya jadi lebih terstruktur. Tulisan juga membuat ide yang akan kamu sampaikan lebih mudah diingat. Jangan menghafalkan jawaban karena tidak akan efektif dan berpotensi membuatmu keseleo lidah. Akhirnya kamu akan semakin gugup dan kesulitan untuk menjelaskan apapun. Jadikan simulasi pertanyaan dan jawaban tersebut sebagai pegangan untuk mengingat ide utama.Kesimpulan Karier staf akuntan diprediksi cerah hingga tahun 2032 dengan pertumbuhan sebesar 4% setelah sebelumnya mengalami penurunan pekerja, terutama di Amerika Serikat. Ini adalah kabar baik untuk calon akuntan entry-level.Pertanyaan wawancara akuntansi akan semakin mudah terlewati jika kamu mempersiapkan diri. Bukan hanya belajar mengenai pertanyaan interview akuntansi yang paling sering keluar, tapi juga berlatih bahasa tubuh, penguasaan materi-materi akuntansi, dan lain-lain.Tips cara menjawab pertanyaan interview staff accounting di atas akan semakin bermanfaat jika kamu menyiapkannya jauh-jauh hari. Butuh tips dan informasi lain soal dunia kerja? Cake menyediakan template CV berbagai profesi, artikel panduan, dan juga fitur untuk bertemu dengan para profesional secara langsung. Yuk gabung bersama kami!📚 Baca juga:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Apakah kamu pernah mendengar tentang tren #KaburAjaDulu yang viral di media sosial? Tren ini memperlihatkan banyak profesional muda Indonesia yang berbagi pengalaman mereka kerja di luar negeri, mengajak orang untuk mencari kerja di luar negeri juga. Bekerja di luar negeri semakin diminati karena menawarkan peluang karir yang lebih luas, gaji yang kompetitif, serta pengalaman berharga yang bisa membuka banyak pintu di masa depan. Ingin tahu negara mana saja yang cocok untuk memulai karir internasional? Berikut 17 negara terbaik untukmu!15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri! Australia 🇦🇺 Taiwan 🇹🇼 Jepang 🇯🇵 Jerman 🇩🇪 Arab Saudi 🇸🇦 Hong Kong 🇭🇰 Korea Selatan 🇰🇷 Malaysia 🇲🇾 Swiss 🇨🇭 Singapura 🇸🇬 Amerika 🇺🇸 Inggris 🇬🇧 Kanada 🇨🇦 Belanda 🇳🇱 New Zealand 🇳🇿 Polandia 🇵🇱 Finlandia 🇫🇮 1. Australia Banyak orang tertarik untuk mengejar Working Holiday Visa (WHV) di Australia. Hal ini tidak mengherankan, mengingat Australia memiliki kualitas hidup yang tinggi, sistem kesehatan yang baik, serta lingkungan kerja yang fleksibel. Australia juga dikenal sebagai negara dengan work-life balance yang baik, di mana jam kerja cenderung fleksibel dan budaya kerja menghargai batasan antara kehidupan profesional dan pribadi. Selain itu, komunitas orang Indonesia di Australia cukup kuat, sehingga kamu tidak perlu merasa sendirian saat memulai hidup di sana. Walaupun gaji yang ditawarkan cukup menggiurkan, harus diingat bahwa biaya hidup di Australia tergolong tinggi. Persaingan dalam mendapatkan WHV pun cukup ketat, terlebih dengan kebijakan visa yang terus diperketat. Peluang untuk mendapatkan pekerjaan kantoran juga relatif sulit, sehingga banyak pemegang WHV yang bekerja di sektor-sektor seperti pertanian, perhotelan, atau jasa. 💰 Rata-rata gaji: AUD 80.000 per tahun (~Rp800 juta) 📚 Baca juga: Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQ 2. Taiwan Menurut penelitian oleh GoodStats, Taiwan adalah salah satu negara pilihan orang Indonesia untuk bekerja di luar negeri. Rata-rata gaji di Taiwan dapat dibilang cukup besar mengingat biaya hidupnya yang tidak berbeda jauh dengan Jakarta. Terlebih lagi, banyak industri manufaktur dan teknologi yang berkembang pesat, sehingga peluang kerja untuk ekspatriat terus meningkat. Namun, ada beberapa tantangan dalam bekerja di Taiwan, misalnya kemampuan berbahasa Mandarin yang sering menjadi syarat utama dalam komunikasi sehari-hari. Selain itu, budaya kerja di Taiwan yang cenderung lebih disiplin dapat menjadi tantangan tersendiri bagi orang Indonesia. 💰 Rata-rata gaji: NT$ 600.000 per tahun (~Rp300 juta) 3. Jepang Selain Taiwan, Jepang juga merupakan negara pilihan bagi orang Indonesia. Melansir survei GoodStats, 41% responden memilih Jepang sebagai negara tujuan untuk bekerja. Hal ini disebabkan oleh gaji yang kompetitif dan industri teknologi yang berkembang pesat, serta kualitas hidup yang lebih baik. Tantangan yang sering dihadapi saat bekerja di Jepang adalah budaya kerja yang menuntut disiplin tinggi dan jam kerja yang panjang. Bahasa Jepang juga sering menjadi kewajiban bagi pekerja di Jepang, jadi lebih baik kamu bersiap mempelajari bahasa Jepang apabila kamu memang tertarik bekerja di Jepang. 💰 Rata-rata gaji: JPY 4.5 juta per tahun (~Rp480 juta)4. Jerman Jerman adalah negara pilihan untuk orang-orang yang tertarik bekerja di bidang teknik, manufaktur, dan IT. Jerman sendiri memiliki salah satu ekonomi terkuat di dunia, menawarkan stabilitas karir untuk para pekerja di Jerman. Salah satu program yang populer di kalangan orang Indonesia yang ingin bekerja di Jerman adalah Ausbildung, yaitu program pelatihan kejuruan yang memungkinkan peserta untuk belajar sambil bekerja. Salah satu kendala terbesar bagi banyak pekerja Indonesia di Jerman adalah bahasa. Meskipun sudah mempelajari bahasa Jerman sebelum berangkat, kemampuan bahasa Jerman yang dibutuhkan di dunia sering kali lebih tinggi dari yang dipelajari. Perbedaan musim di Jerman juga membutuhkan adaptasi fisik dan mental, karena musim dingin di Jerman cukup panjang dan dingin. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum memutuskan untuk pergi ke Jerman. 💰 Rata-rata gaji: EUR 50.000 per tahun (~Rp850 juta) 5. Arab Saudi## Paywall Indicator ## Arab Saudi bukan hanya dikenal sebagai pusat minyak dunia, tetapi juga negara yang kaya akan budaya dan tradisi. Akhir-akhir ini, perusahaan di Arab Saudi mulai menawarkan banyak peluang bagi ekspatriat, terutama di sektor energi, konstruksi, juga teknologi informasi. Jika kamu tertarik untuk bekerja di Arab Saudi, jangan lupa untuk mempersiapkan diri menghadapi iklim gurun yang panas dan kering. Di luar itu, kemampuan bahasa Arab sering kali menjadi nilai tambah walaupun bahasa Inggris adalah kunci komunikasi. 💰 Rata-rata gaji: SAR 180.000 per tahun (~Rp700 juta) 📚 Baca juga: Syarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang Fantastis 6. Hong Kong Sebagai salah satu pusat keuangan terbesar di Asia, Hong Kong menawarkan banyak peluang bagi kamu yang ingin membangun karir di sektor keuangan, bisnis internasional, dan teknologi. Bahasa Inggris juga menjadi bahasa sehari-hari di Hong Kong, sehingga kamu tidak perlu belajar bahasa Kanton (Cantonese) ataupun Mandarin untuk bekerja di Hong Kong. Sayangnya, biaya hidup yang tinggi dan sulitnya mencari akomodasi dapat menjadi kendala besar untuk orang-orang yang ingin bekerja di Hong Kong. Bahkan, Hong Kong dinobatkan sebagai kota dengan harga sewa ke-3 termahal di seluruh dunia, setelah New York dan Abu Dhabi. Persaingan mencari kerja di Hong Kong juga sangat ketat, terutama antara sesama ekspatriat. Untuk bisa bersaing, kamu harus mempersiapkan keterampilan yang spesifik juga pengalaman kerja yang kuat. 💰 Rata-rata gaji: HKD 480.000 per tahun (~Rp840 juta) 7. Korea Selatan Di era ini, pasti tidak ada orang yang tidak familiar dengan K-drama dan K-pop. Korea Selatan bukan hanya tempat asal K-drama dan K-pop, tapi juga dikenal sebagai pusat teknologi dan inovasi. Bekerja di Korea Selatan sangat sesuai untuk profesional di bidang teknologi, desain, dan pendidikan. Kendala utama bagi pekerja asing di Korea Selatan adalah perbedaan budaya kerja. Adaptasi dengan lingkungan kerja Korea Selatan yang intens dan kompetitif dapat menjadi tantangan berat, namun ini juga dapat membantumu tumbuh secara profesional. 💰 Rata-rata gaji: KRW 35.000.000 per tahun (~Rp450 juta) 8. Malaysia Malaysia merupakan negara yang ramah bagi pekerja asing, terutama pekerja Indonesia. Dengan biaya hidup yang cukup rendah namun gaji yang kompetitif, banyak orang Indonesia yang tertarik untuk bekerja di negara tetangga kita ini. Kelebihan besar memulai kerja di Malaysia adalah kemiripannya dengan Indonesia, mulai dari bahasa yang digunakan seperti bahasa Melayu dan Inggris, serta gaya hidupnya. Walaupun demikian, kamu akan tetap menemui orang dari etnis dan latar belakang yang berbeda di Malaysia, jadi kamu harus tetap mempersiapkan diri. 💰 Rata-rata gaji: MYR 60.000 per tahun (~Rp210 juta) 📚 Baca juga: Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan Lowongan 9. Swiss Swiss adalah negara dengan kualitas hidup yang tinggi, disertai dengan biaya hidup yang sama tingginya. Meski demikian, banyak orang tetap tertarik untuk tinggal dan bekerja di Swiss karena stabilitas ekonomi, sistem kesehatan yang unggul, infrastruktur modern, serta keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik. Selain itu, Swiss menawarkan gaji yang kompetitif, lingkungan kerja profesional, dan peluang karier di berbagai industri global. Tetapi, kompetisi di pasar kerja Swiss sangat ketat, terlebih karena orang-orang di Swiss pada umumnya menguasai setidaknya 3 bahasa, seperti Jerman, Italia, dan Prancis. Selain itu, mendapatkan izin kerja bagi warga negara non-Uni Eropa bisa cukup sulit, mengingat kebijakan imigrasi yang ketat. 💰 Rata-rata gaji: CHF 80.000 per tahun (~Rp1.8 miliar) 10. Singapura Singapura adalah kota modern yang menawarkan gaya hidup yang nyaman dan dinamis. Semua hal di Singapura serba maju, seperti sistem transportasi yang efisien, lingkungan yang bersih dan aman, juga layanan kesehatan terbaik. Sebagai pusat bisnis Asia, ada banyak peluang karir yang menjanjikan. Namun, bekerja di Singapura juga memiliki tantangan tersendiri. Persaingan di pasar kerja sangat ketat karena masyarakat Singapura menjunjung tinggi pendidikan dan keterampilan, sehingga kandidat asing harus memiliki keahlian khusus untuk bisa bersaing. Selain itu, kebijakan ketenagakerjaan di Singapura semakin memperketat pemberian visa kerja bagi pekerja asing demi melindungi tenaga kerja lokal. Biaya hidup yang tinggi, terutama untuk perumahan dan pendidikan, juga menjadi faktor yang perlu dipertimbangkan. 💰 Rata-rata gaji: SGD 70.000 per tahun (~Rp750 juta) 11. Amerika Banyak orang yang bermimpi untuk kerja di luar negeri menganggap Amerika sebagai tanah penuh peluang baru. Sebagai salah satu pusat ekonomi terbesar di dunia, Amerika menawarkan peluang kerja yang luas, gaji yang kompetitif, serta lingkungan kerja yang dinamis. Bahasa juga tidak menjadi kendala berat di Amerika karena bahasa Inggris digunakan sehari-hari. Meskipun memiliki banyak peluang karir di berbagai industri, tantangan terbesar bagi orang asing yang bekerja di Amerika adalah sulitnya mendapatkan visa kerja. Proses untuk mendaftar visa kerja saja sudah sulit karena persyaratannya yang ketat, kuota yang tersedia juga sangat terbatas, sehingga tidak semua orang daat mendapatkannya. Biaya perumahan dan layanan kesehatan di kota-kota besar seperti New York, San Fransisco, dan Los Angeles juga sangat tinggi, bahkan dapat melampaui rata-rata gaji di kota itu. 💰 Rata-rata gaji: USD 66.000 per tahun (~Rp1 miliar) 12. Inggris Inggris memiliki status sebagai pusat bisnis dan pendidikan global. Inggris menawarkan pelaung kerja yang luas, gaji yang kompetitif, serta lingkungan kerja yang profesional dan multikultural. Bahasa Inggris yang digunakan sehari-hari juga membuat adaptasi lebih mudah bagi pekerja asing. Tetapi tinggal di Inggris tidak seindah itu. Tingkat kriminalitas di kota-kota besar seperti London dilaporkan cukup tinggi, dan banyak kejadian perampokan saat malam hari. Kebijakan imigrasi pun semakin ketat setelah Brexit, sehingga mendapatkan visa kerja menjadi lebih sulit. Biaya hidup juga sangat tinggi, terutama untuk perumahan dan transportasi. 💰 Rata-rata gaji: GBP 33.000 per tahun (~Rp650 juta) 13. Kanada Kanada juga dikenal sebagai salah satu negara dengan kualitas hidup terbaik di dunia dan sistem imigrasi yang lebih terbuka untuk pekerja asing. Kanada memiliki kebijakan kesejahteraan sosial yang baik, seperti layanan kesehatan gratis, yang menjadi daya tarik bagi banyak pekerja asing. Banyak orang yang bekerja di Kanada yang berpendapat bahwa lingkungan kerja di Kanada lebih ramah dan inklusif. Ini adalah salah satu alasan Kanada dinobatkan sebagai tempat terbaik untuk bekerja di tahun 2024. Meskipun memiliki banyak keunggulan, Kanada juga memiliki tantangannya sendiri. Musim dingin yang panjang dan bersalju, dengan cuaca ekstrem di beberapa wilayah, dapat menjadi kendala untuk tinggal di Kanada. Proses mendapatkan izin kerja dan imigrasi di Kanada pun membutuhkan waktu yang lama. 💰 Rata-rata gaji: CAD 55.000 per tahun (~Rp620 juta) 14. Belanda Walaupun memiliki sejarah buruk dengan Indonesia di zaman dulu, banyak orang Indonesia yang sekarang tertarik untuk belajar ataupun bekerja di Belanda. Belanda sendiri dianggap sebagai salah satu negara paling ramah untuk pekerja asing, karena banyaknya perusahaan internasional yang tidak mewajibkan untuk menguasai bahasa Belanda. Gaji kompetitif yang ditawarkan di Belanda tentu disertai dengan biaya hidup yang tinggi. Biaya tempat tinggal di Belanda cukup tinggi, terlebih jika mencari tempat tinggal di kota besar seperti Amsterdam atau Utrecht. Pajak penghasilan juga sangat tinggi, bahkan mencapai 49,5% pada 2024. 💰 Rata-rata gaji: EUR 40.000 per tahun (~Rp700 juta) 15. New Zealand Seperti Australia, New Zealand juga menawarkan lingkungan kerja yang santai dan mengutamakan work-life balance, menjamin kualitas hidup yang tinggi. Dengan keindaan alam yang luar biasa dan masyarakat yang ramah, New Zealand tentunya menjadi pilihan menarik bagi kamu yang ingin mencapai keseimbangan antara karir dan gaya hidup. Sayangnya, jumlah lapangan kerja di New Zealand lebih terbatas dibandingkan negara-negara besar lainnya. Peluang kerja terbanyak ada di sektor pertanian, pariwisata, dan teknologi, namun persaingannya cukup ketat. Proses mendapatkan visa kerja juga bisa memakan waktu dan bergantung pada daftar pekerjaan yang sedang dibutuhkan (skills shortage list). 💰 Rata-rata gaji: NZD 58.000 per tahun (~Rp550 juta) 16. Polandia Polandia semakin populer sebagai tujuan bagi pekerja asing, terutama di sektor manufaktur, IT, dan layanan keuangan. Dengan biaya hidup yang relatif lebih rendah dibandingkan negara Eropa Barat, Polandia menawarkan keseimbangan antara kesempatan kerja dan biaya hidup yang terjangkau. Selain itu, lokasinya yang strategis di tengah Eropa menjadikannya tempat yang menarik bagi kamu yang ingin menjelajahi Eropa lebih lanjut. Namun, ada beberapa tantangan dalam bekerja di Polandia. Bahasa Polandia masih menjadi kendala utama, karena banyak perusahaan lokal lebih mengutamakan pekerja yang bisa berbahasa Polandia. Selain itu, meskipun biaya hidup lebih rendah, gaji di Polandia juga cenderung lebih kecil dibandingkan negara-negara Eropa Barat lainnya. Proses administrasi untuk izin kerja dan tinggal juga bisa cukup memakan waktu. 💰 Rata-rata gaji: PLN 80.000 per tahun (~Rp300 juta) 17. Finlandia Finlandia dikenal sebagai salah satu negara dengan kualitas hidup terbaik di dunia, berkat sistem pendidikan dan kesehatannya yang luar biasa. Dengan ekonomi berbasis teknologi dan inovasi, negara ini menawarkan banyak peluang di sektor IT, teknik, dan penelitian. Selain itu, Finlandia memiliki budaya kerja yang menghargai keseimbangan hidup, dengan jam kerja yang lebih fleksibel dibandingkan banyak negara lain. Namun, bekerja di Finlandia juga memiliki tantangan. Bahasa Finlandia bisa menjadi hambatan bagi pekerja asing, meskipun di sektor teknologi bahasa Inggris cukup umum digunakan. Selain itu, cuaca dingin ekstrem, terutama di musim dingin yang panjang dan gelap, bisa menjadi tantangan besar bagi mereka yang belum terbiasa. Pajak penghasilan yang tinggi juga perlu diperhitungkan sebelum memutuskan untuk bekerja di sini.💰 Rata-rata gaji: EUR 45.000 per tahun (~Rp780 juta) 📍 Baca juga artikel lainnya untuk membantumu mempersiapkan diri untuk kerja di luar negeri 🌏⬇️ Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Contoh CV Bahasa Inggris untuk Lamar Kerja di Luar NegeriContoh Surat Lamaran Kerja (Cover Letter) Bahasa Inggris + Template Gratis20 Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris dan Jawabannya!Kesimpulan Bekerja di luar negeri menawarkan banyak peluang menarik, mulai dari gaji yang kompetitif hingga pengalaman hidup yang berharga. Namun, setiap negara memiliki tantangannya masing-masing, seperti biaya hidup yang tinggi, persyaratan visa yang ketat, hingga perbedaan budaya dan bahasa yang perlu diadaptasi. Oleh karena itu, persiapan yang matang sangat penting sebelum mengambil langkah besar ini. Jika kamu ingin memulai perjalanan karier di luar negeri, pastikan kamu memiliki informasi yang tepat dan peluang kerja yang sesuai dengan keahlianmu. Cake siap membantumu menemukan kesempatan terbaik dan mempersiapkan langkahmu menuju karier internasional. Yuk, mulai persiapanmu sekarang dengan Cake! 🚀 Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Akuntan adalah salah satu pekerjaan tertua yang telah muncul sejak peradaban kuno Mesir, Yunani, dan Romawi. Masyarakat peradaban kuno bergantung pada profesi akuntan untuk mengelola keuangan negara, hasil panen, dan perdagangan. Dari ribuan tahun lalu hingga masa mendatang, pekerjaan akuntan masih tetap eksis dan berkembang karena dibutuhkan oleh perusahaan dan organisasi di berbagai sektor industri. Menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pekerjaan akuntan diproyeksikan akan tumbuh sebesar 6% dari tahun 2021 hingga 2031. Di artikel ini, CakeResume akan membahas lebih detail seputar pengertian, tugas, jenis, prospek kerja, hingga tips menjadi akuntan. Bagi kamu yang berminat meniti karir di bidang ini, yuk, pahami lebih lanjut tentang pekerjaan akuntan di bawah ini! Daftar Isi: Pengertian Akuntan Tugas dan Tanggung Jawab Akuntan Jenis-Jenis Akuntan Prospek Kerja dan Gaji Akuntan Cara dan Syarat untuk Menjadi Akuntan Apa itu Akuntan? Akuntan adalah sebutan untuk seorang profesional yang bekerja di bidang akuntansi. Pengertian akuntan dalam konteks pekerjaan adalah seseorang yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk mencatat, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu perusahaan atau organisasi. Seorang akuntan wajib memiliki latar belakang pendidikan dan keahlian di bidang akuntansi atau accounting. Lalu, apa itu accounting? Accounting atau akuntansi merupakan sistem pencatatan, klasifikasi, analisis, interpretasi, dan pelaporan informasi keuangan, yang hasilnya ditujukan untuk pengambilan keputusan pihak yang berkepentingan. Akuntan memegang peran krusial dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Sebagai seorang ahli dalam bidang pengelolaan keuangan, akuntan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan keuangan secara efektif dan efisien. Selain itu, akuntan juga berperan memastikan transparansi dan kepatuhan pengelolaan keuangan suatu perusahaan. Apa Tugas Seorang Akuntan? Peran krusial akuntan dalam mengelola aspek keuangan perusahaan ditunjang oleh tugas-tugas yang diemban.Akuntan bekerja sebagai apa? Ini adalah pertanyaan umum yang kerap muncul terkait tugas-tugas akuntan. Tugas akuntan tidak hanya melakukan pencatatan transaksi keuangan, tetapi juga berperan dalam melakukan audit, analisa, pelaporan, dan memberikan saran terkait keuangan perusahaan. Secara umum, berikut merupakan daftar tugas dan fungsi akuntan dalam sebuah perusahaan: 1. Mencatat Transaksi Keuangan Tugas seorang akuntan adalah mencatat semua transaksi keuangan di perusahaan yang berlangsung dalam periode tertentu. Pencatatan ini mencakup pembelian, penjualan, pendapatan, biaya, beban operasional, pajak, dan transaksi keuangan lainnya. 2. Menyusun Laporan Keuangan Pada setiap akhir atau awal periode keuangan, akuntan bertanggung jawab menyusun laporan keuangan perusahaan yang ditujukan kepada pemangku kepentingan. Laporan keuangan utamanya berisi neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, laporan perubahan modal, dan laporan lain yang diperlukan perusahaan. 3. Analisis Keuangan Profesi akuntan adalah garda terdepan perusahaan untuk menganalisis dan interpretasi informasi keuangan. Hasil analisis akuntan sangat penting bagi manajemen untuk bahan pertimbangan pengambilan keputusan strategis. 4. Audit Accountant bertugas untuk melakukan audit internal atau eksternal untuk mengevaluasi kepatuhan perusahaan terhadap standar akuntansi dan peraturan yang berlaku. Dikutip dari PPM School of Management, tugas audit akuntansi penting untuk menjaga integritas dan kredibilitas laporan keuangan suatu perusahaan. 5. Memberi Saran Finansial Sebagai pihak yang mengetahui seluk-beluk keuangan perusahaan, saran dari akuntan diperlukan untuk menentukan strategi finansial perusahaan. Akuntan dapat memberikan saran tentang cara meningkatkan efisiensi keuangan, manajemen risiko, perencanaan keuangan, dan lainnya. 6. Menyampaikan Laporan Pajak Tugas seorang akuntan berikutnya adalah pelaporan pajak. Akuntan bertugas membantu perusahaan dalam memenuhi kewajiban pajak kepada pemerintah. Penting untuk dicatat, tugas dan tanggung jawab akuntan dapat berbeda-beda sesuai dengan spesialisasi dan lingkungan kerja mereka. Beberapa akuntan yang telah menempuh spesialisasi cenderung mempunyai tugas yang lebih spesifik sesuai bidang akuntansi yang mereka tekuni. Jenis-Jenis Akuntan Akuntansi adalah pekerjaan yang luas dan mencakup berbagai bidang dalam pengelolaan keuangan, pelaporan, analisis, dan perencanaan. Mirip seperti dokter, profesi akuntan juga mempunyai spesialisasi dan dibagi ke dalam beberapa jenis. Berikut merupakan beberapa jenis-jenis akuntan yang umum dikenal di industri keuangan: 1. Akuntan Perusahaan Akuntan perusahaan atau corporate accountant adalah seorang profesional akuntan yang bekerja untuk mengelola keuangan perusahaan. Tugas akuntan perusahaan adalah menyusun dan menganalisis laporan keuangan, mengelola pembukuan, memantau arus kas, mengurus kewajiban pajak, dan memberikan saran kepada manajemen terkait strategi keuangan. Akuntan perusahaan umumnya bergerak di sektor swasta. Untuk menunjang karir, seorang akuntan perusahaan biasanya menempuh sertifikasi yang relevan seperti Chartered Professional Accountant (CPA), Certified Management Accountant (CMA), atau sertifikasi lainnya. 2. Akuntan Pemerintah Akuntan pemerintah adalah akuntan profesional yang bekerja di lembaga pemerintahan, termasuk pemerintah pusat, pemerintah daerah, maupun lembaga pemerintah independen lainnya. Dilansir dari situs Fakultas Ekonomi UII, tugas akuntan pemerintah meliputi pemeriksaan dan pengawasan sistem keuangan negara, serta membuat rancangan sistem keuangan yang ditujukan untuk kepentingan pemerintah. 3. Akuntan Publik Akuntan publik adalah profesi akuntan yang memberikan layanan kepada masyarakat secara umum. Biasanya akuntan publik membuka praktik akuntansi sendiri yang memberikan berbagai layanan kepada klien. Akuntan publik bertugas membuat laporan keuangan, melakukan audit, menganalisis anggaran, hingga menyusun sistem akuntansi bagi pihak yang membutuhkannya. Untuk menjadi akuntan publik, kamu perlu memiliki latar belakang sarjana akuntansi dan mengambil sertifikasi akuntan publik seperti Certified Public Accountant (CPA) dan Chartered Accountant (CA). 4. Akuntan Pajak Akuntan pajak adalah akuntan yang khusus menangani pemenuhan kewajiban pajak individu, perusahaan, atau organisasi. Tugas akuntan pajak adalah membantu klien dalam memenuhi kewajiban pajak, perencanaan pajak, serta memberikan rekomendasi atau saran efisiensi pajak. Di Indonesia, akuntan pajak membutuhkan sertifikasi perpajakan sesuai dengan klien yang mereka targetkan. Ada 3 tingkatan sertifikasi pajak yaitu Brevet A (pajak orang pribadi), Brevet B (pajak perusahaan atau badan), dan Brevet C (pajak internasional untuk pribadi dan perusahaan). 5. Akuntan Syariah Akuntan syariah adalah profesi akuntan yang berfokus menerapkan prinsip-prinsip syariah dan bekerja di perusahaan keuangan Islam seperti bank syariah, asuransi syariah, dan organisasi non-profit berbasis Islam. Akuntan syariah bertugas menyusun laporan keuangan sesuai dengan syariat agama Islam yang tertera di Al-Quran dan As-Sunnah. Untuk menjadi akuntan syariah, seseorang memerlukan latar belakang pendidikan akuntansi syariah dan menempuh sertifikasi akuntansi syariah. 6. Akuntan Pendidik Akuntan pendidik adalah seorang akuntan yang berfokus melakukan pengajaran, pelatihan, dan pendidikan di lembaga pendidikan. Akuntan pendidikan biasanya bekerja di universitas, perguruan tinggi, sekolah menengah, dan institusi pendidikan yang menawarkan jurusan akuntansi. Tugas utama akuntan pendidikan adalah mengajar dan mendidik calon akuntan, mengembangkan keilmuan akuntansi, dan membuat kurikulum pendidikan akuntansi.📚 Baca juga:13 Bidang Akuntansi dengan Prospek Karier Menjanjikan Skill yang Dibutuhkan Akuntan Akuntan profesional umumnya mempunyai beragam soft skills dan hard skills untuk menunjang pekerjaannya secara lebih efektif dan meningkatkan nilai tambah bagi klien atau perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut merupakan beberapa daftar skill yang dibutuhkan seorang akuntan: 1. Implementasi Prinsip Akuntansi Seorang akuntan wajib menguasai dan mengimplementasikan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku secara universal seperti Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) dan International Financial Reporting Standards (IFRS). Implementasi prinsip akuntansi memegang peran krusial memastikan kepatuhan regulasi dan meningkatkan kredibilitas laporan keuangan. 2. Menyusun Laporan Keuangan Akuntan perlu menguasai keterampilan menyusun laporan keuangan agar mampu menghasilkan laporan keuangan yang akurat dan terperinci. Keterampilan menyusun laporan keuangan ini mencakup pemahaman menyeluruh seputar pencatatan transaksi, penyusunan neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dan aspek finansial lainnya. 3. Menggunakan Software Accounting Di era digital saat ini, banyak perusahaan yang telah mengadopsi software accounting sebagai standar untuk mengelola kegiatan keuangan mereka. Keterampilan menggunakan software accounting memungkinkan akuntan meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses pencatatan dan pelaporan keuangan. Adapun beberapa software accounting yang populer digunakan yaitu QuickBooks, Xero, SAP, dan lainnya.📚 Baca juga:13 Aplikasi Akuntansi Terbaik dan Aman, Bermanfaat untuk Bisnis 4. Pengetahuan tentang Bisnis Sebagai profesi dalam lingkup bisnis dan keuangan, akuntan perlu memiliki pengetahuan mendalam seputar operasional bisnis. Pengetahuan bisnis memungkinkan seorang akuntan memberikan saran dan analisis keuangan yang relevan kepada klien atau perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, pengetahuan bisnis juga dapat mendorong pengambilan keputusan strategis yang lebih akurat berdasarkan informasi keuangan. 5. Menganalisis Data Data keuangan perusahaan merupakan aset penting yang mencerminkan kesehatan keuangan perusahaan dan aspek penting lainnya. Kemampuan menganalisis data keuangan memungkinkan akuntan untuk menghasilkan informasi finansial berharga bagi perusahaan dalam membuat keputusan strategis. Kemampuan ini juga dapat membantu akuntan mengidentifikasi tren dan pola keuangan, serta mengungkap adanya tindak penyelewengan. 6. Soft Skill Selain keterampilan teknis, seorang akuntan juga memerlukan soft skill yang penting untuk bekerja secara tim dan berhubungan dengan pihak manajemen atau klien. Berikut merupakan beberapa soft skill yang dapat menunjang pekerjaan akuntan: KomunikasiInterpersonalManajemen WaktuPemecahan MasalahBerpikir KritisBerorientasi pada Detail (Attention to Details)Keterampilan Organisasi Prospek Kerja dan Gaji Akuntan Akuntan adalah salah satu profesi yang tangguh dan adaptif menghadapi tantangan zaman. Di era artificial intelligence (AI) dan digitalisasi yang masif seperti saat ini, peran akuntan profesional tak dapat tergantikan, dan memiliki permintaan yang semakin meningkat. Perusahaan rekrutmen dan konsultan SDM, Robert Walters Indonesia menunjukan tren di bidang akuntansi dan keuangan yang sedang naik daun adalah ‘B2B shared services’. Tren ini mendorong permintaan terhadap talenta akuntan yang mempunyai keterampilan digital. Gaji akuntan di Indonesia berbeda-beda sesuai dengan pengalaman kerja, capaian prestasi, dan bidang sertifikasi yang dimiliki. Berdasarkan laporan Indonesia Salary Guide 2024 dari PERSOLKELLY Indonesia, berikut rata-rata gaji akuntan per bulan di Indonesia: Akuntan lulusan S1, pengalaman kerja 5 tahun: Rp 15.000.000 - Rp 20.000.000 (sektor manufaktur)Project Accountant lulusan S1, pengalaman 1 - 3 tahun: Rp 8.500.000 - Rp 9.500.000 (sektor konstruksi dan bangunan)Senior Accountant lulusan S1, pengalaman 3 tahun: Rp 15.000.000 - Rp 25.000.000 (sektor konstruksi dan bangunan)Tax Accountant lulusan S1 dengan pengalaman 5 tahun: Rp 10.000.000 - 12.000.000 📚 Baca juga:8 Prospek Kerja Lulusan Akuntansi yang Dibutuhkan dan Gajinya! Tips untuk Menjadi Akuntan Peluang besar profesi akuntansi di Indonesia dibarengi dengan persaingan ketat untuk bisa mendapatkan posisi dan reputasi. Untuk menghadapi persaingan ini, calon akuntan perlu memiliki background pendidikan kuat yang didukung sertifikasi dan pengalaman relevan. Berikut merupakan beberapa tips untuk menjadi akuntan profesional yang memiliki daya saing di bidang finansial: 1. Menempuh Pendidikan S1 Menempuh pendidikan sarjana akuntansi adalah langkah awal untuk memasuki dunia profesi akuntan. Mayoritas perusahaan-perusahaan kini memprioritaskan kualifikasi pendidikan minimal sarjana S1 Akuntansi atau lebih tinggi untuk mengisi posisi akuntan. Gelar sarjana akuntansi bisa mengantarkan seseorang menjadi akuntan entry-level. Gelar ini memberikan dasar pengetahuan dan keterampilan yang kuat terkait prinsip-prinsip akuntansi, keuangan, dan ekonomi yang sangat dibutuhkan oleh seorang akuntan untuk menunjang pekerjaannya. 2. Pilih Spesialisasi yang Ingin Ditekuni Saat menempuh pendidikan sarjana akuntansi, mahasiswa umumnya akan mendapat penjurusan atau spesialisasi bidang akuntansi pada sekitar semester 5 atau 6. Di sini kamu bisa memilih bidang spesialisasi akuntansi termasuk akuntansi pajak, akuntansi sektor publik, akuntansi keuangan, akuntansi manajemen, akuntansi biaya, dan lain sebagainya. Memilih spesialisasi akuntansi yang tepat dapat membantu seseorang mencapai tujuan karir. Pilihlah spesialisasi sesuai dengan minat, keahlian, dan tujuan karirmu. Untuk memantapkan pilihan, kamu bisa bertanya seputar prospek kerja bidang akuntansi yang ingin ditekuni dengan berkonsultasi pada dosen atau alumni yang sudah bekerja sebagai akuntan. 3. Ambil Sertifikasi Akuntan Sertifikasi akuntan memberikan berbagai manfaat untuk menunjang karir. Akuntan profesional yang telah menempuh sertifikasi mempunyai pendapatan yang lebih besar, kredibilitas yang lebih baik, dan kebebasan untuk beralih bidang spesialisasi akuntansi sesuai dengan sertifikasi yang diambil. Berikut merupakan beberapa sertifikat akuntansi bergengsi yang bisa kamu pilih: Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Fraud Examiner (CFE)Certified Public Accountant (CPA)Certified Internal Auditor (CIA)Certified Management Accountant (CMA)Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS)Ahli Akuntansi Pemerintah (AAP)Certified Professional Accountant (CPMA) Sebagai catatan, setiap sertifikasi mempunyai syarat minimal kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja. Kamu perlu memperhatikan syarat-syarat secara cermat, serta memilih sertifikasi sesuai dengan bidang spesialisasi karir yang ingin ditekuni. 4. Dapatkan Pengalaman Magang Pengalaman magang akuntan dapat memberikan wawasan praktis dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan nyata di dunia kerja. Selain itu, magang juga membuka kesempatan untuk memperluas jaringan profesional dalam membangun karir sebagai akuntan. Pilihlah pengalaman magang yang sesuai dengan spesialisasi bidang akuntansi yang ingin kamu tekuni untuk memperkuat portofolio kerja dan meningkatkan kredibilitas. Cari dan dapatkan pengalaman magang saat kuliah di situs pencari kerja CakeResume!🎉Cari Magang 5. Buat CV Akuntan Menarik CV (curriculum vitae) profesional penting bagi seorang akuntan mengingat bidang kerja yang formal dan terkait dengan tanggung jawab keuangan yang sensitif. CV profesional yang ideal menyertakan informasi yang lengkap dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan mencantumkan latar belakang pendidikan, sertifikasi, pengalaman, skill, dan pencapaian yang kamu miliki. Untuk membuatnya lebih menarik HRD atau recruiter, kamu bisa menonjolkan skill dan pencapaianmu sebagai akuntan. Gunakan keyword, tata letak yang rapi, dan format ATS agar CV kamu lebih mudah dipahami, dan meningkatkan peluang lolos screening awal rekrutmen.Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai akuntan, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV akuntan lengkap di sini sebagai referensi. Contoh CV Akuntan -- Dibuat di CakeResume CV profesional akuntan dengan tampilan menarik bisa kamu buat menggunakan fitur CV Maker di CakeResume. Tersedia puluhan template CV profesional akuntan yang mudah diedit dan diunduh secara gratis. Ayo coba sekarang!🎉Buat CV 📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya! Kesimpulan Pengertian akuntan adalah seseorang yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk mencatat, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu perusahaan atau organisasi.Tugas akuntan secara garis besar meliputi pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, analisis keuangan, audit, pemberian saran finansial, dan penyampaian pajak.Profesi akuntan juga spesialisasi dan dibagi ke dalam beberapa jenis seperti akuntan perusahaan, akuntan pemerintah, akuntan publik, akuntan pajak, akuntan syariah, akuntan pendidikan, dan lainnya.Profesi akuntan memiliki prospek kerja dan gaji yang luas dan menjanjikan karena tren industri yang membutuhkan banyak talenta akuntan dengan keterampilan digital.Latar belakang pendidikan, bidang spesialisasi, sertifikasi, pengalaman magang, dan CV berperan penting dalam meningkatkan kesempatan karir profesi akuntan. CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Perkembangan teknologi yang pesat memunculkan banyak pekerjaan baru di bidang IT, salah satunya yaitu AI Specialist atau Artificial Intelligence Specialist. Lalu, apa itu Artificial Intelligence Specialist? AI Specialist adalah seorang profesional yang memiliki keahlian di bidang kecerdasan buatan. Algoritma pencarian Google, Siri, Tesla, ChatGPT merupakan beberapa produk kecerdasan buatan yang diciptakan oleh AI Specialist. Untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks, profesi yang satu ini sedang banyak dibutuhkan di berbagai perusahaan. Lalu apa saja tugas AI Specialist dan berapa gajinya? Yuk, simak ulasan berikut ini!Daftar isi: Pengertian AI Specialist Tugas dan Tanggung Jawab AI Specialist Keterampilan yang Harus Dimiliki AI Specialist Prospek Kerja dan Gaji AI Specialist Cara dan Syarat untuk Menjadi AI Specialist Apa itu AI Specialist? AI (Artificial Intelligence) atau yang dikenal sebagai kecerdasan buatan, adalah cabang ilmu komputer yang berfokus pada pengembangan sistem atau mesin yang mampu melakukan tugas dan berpikir seperti manusia. Teknologi ini sudah digunakan di berbagai industri seperti kesehatan, keuangan, transportasi, hiburan, dan masih banyak lagi. Lalu apa itu spesialis kecerdasan buatan? Spesialis kecerdasan buatan atau AI Specialist adalah seorang profesional yang memiliki keahlian dalam bidang kecerdasan buatan. Spesialis kecerdasan buatan ini bekerja dengan algoritma, model pembelajaran mesin, dan teknologi terkait lainnya untuk mengembangkan sistem atau aplikasi yang dapat meniru kemampuan kognitif manusia. Kemampuan kognitif yang dimaksud yaitu pengenalan pola, pengolahan bahasa alami, pengambilan keputusan, dan pembelajaran. Secara umum, AI Specialist adalah mereka yang ahli dalam menciptakan sistem kecerdasan buatan untuk komputer atau robot sehingga dapat melakukan pekerjaan dan berpikir seperti manusia. Apa Tugas Seorang AI Specialist? Setelah mengetahui apa itu Artificial Intelligence Specialist, lalu apa saja tugas seorang AI Specialist? Untuk menciptakan aplikasi atau sistem kecerdasan buatan yang dapat meniru cara berpikir dan bekerja manusia secara akurat, berikut adalah tugas dan tanggung jawab yang dijalankan oleh seorang AI Specialist: Mengembangkan dan Melatih Model AI: Merancang dan mengimplementasikan algoritma dan model AI serta melatih model tersebut dengan data yang relevan.Analisis Data: Mengumpulkan, membersihkan, dan menganalisis data untuk digunakan dalam pelatihan model AI.Evaluasi dan Validasi Model: Menguji dan mengevaluasi performa model AI serta melakukan penyesuaian untuk meningkatkan akurasi dan efisiensinya.Implementasi Sistem AI: Mengintegrasikan model AI ke dalam aplikasi atau sistem operasional.Pemantauan dan Pemeliharaan: Memantau performa sistem AI secara terus-menerus dan melakukan pemeliharaan serta pembaharuan yang diperlukan.Riset dan Pengembangan Teknologi AI: Meneliti teknologi AI terbaru dan mengembangkan inovasi baru untuk meningkatkan kemampuan AI.Pelatihan dan Edukasi Karyawan: Melatih karyawan tentang cara menggunakan sistem AI dan memberikan edukasi mengenai manfaat dan risiko AI. 📚 Baca juga:10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Skill yang Dibutuhkan AI Specialist 1. Bahasa Pemrograman Salah satu skill yang wajib kamu miliki untuk menjadi seorang AI Specialist adalah pemrograman. Skill ini sangat penting karena sebagai AI Specialist kamu harus bekerja dengan komputer untuk mengembangkan sistem kecerdasan buatan. Beberapa bahasa pemrograman yang digunakan untuk mengembangkan sistem Artificial Intelligence yaitu Python, R, Java, dan C++. 2. Statistika Untuk mengimplementasikan berbagai model AI, seorang AI Specialist perlu memahami dasar-dasar ilmu matematika seperti statistika, aljabar linear, dan probabilitas. Selain itu, AI Specialist juga perlu memahami beberapa model pembelajaran mesin seperti model Hidden Markov, Naive Bayes, Gaussian mixture models, dan analisis diskriminan linear. 3. Big Data Seorang AI Specialist juga harus bekerja dengan data berskala besar. Agar bisa memproses data dengan volume yang besar, seorang AI Specialist perlu menguasai teknologi big data seperti Apache Spark, Hadoop, Cassandra, dan MongoDB. 4. Pengetahuan Algoritma dan Frameworks Salah satu tugas AI Specialist adalah mengimplementasikan algoritma dan model AI. Untuk itu, spesialis kecerdasan buatan perlu memahami bagaimana algoritma pembelajaran mesin bekerja. Beberapa algoritma tersebut antara lain, KNN (K-Nearest Neighbors), Naive Bayes, regresi linear, dan Support Vector Machine. 📚 Baca juga:20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya! 5. Soft Skill Menjadi seorang profesional AI Specialist juga membutuhkan beberapa soft skill. AI Specialist perlu memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis untuk mempresentasikan ide-ide kepada para stakeholder. Selain itu, AI Specialist juga perlu memiliki keterampilan dalam memecahkan masalah, kreativitas, dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim. 📚 Baca juga:10 Contoh Soft Skill Wajib Dimiliki dan Cara Meningkatkannya! Prospek Kerja dan Gaji AI Specialist Profesi sebagai AI Specialist memang belum terlalu populer di Indonesia. Namun, di negara besar seperti Amerika Serikat, profesi di bidang Artificial Intelligence ini memiliki jumlah permintaan yang sangat tinggi. Bahkan menurut laporan LinkedIn tentang pekerjaan yang meningkat di Amerika Serikat pada tahun 2021, menyatakan bahwa profesi AI Specialist masuk ke dalam salah satu daftar pekerjaan di bidang Digital Transformation dengan tingkat permintaan yang tinggi yaitu sekitar 150 juta. Jumlah tersebut juga diperkirakan akan terus meningkat selama 5 tahun ke depan. Tidak hanya itu, profesi AI Specialist juga masuk dalam LinkedIn 2020 Emerging Jobs Report sebagai peringkat 1 dari 15 pekerjaan baru di Amerika Serikat dengan tingkat pertumbuhan rekrutmen 74% per tahun selama 4 tahun terakhir. Prospek yang menjanjikan tersebut membuat permintaan dan gaji sebagai AI Specialist mengalami peningkatan yang berbanding lurus. Dilansir dari Glassdoor.com, rata-rata gaji seorang AI Specialist di beberapa perusahaan di Indonesia adalah Rp10 juta - Rp19 juta per bulan. Sementara itu, menurut Payscale.com, rata-rata gaji seorang AI Specialist di Amerika Serikat adalah sekitar USD 70k - USD 264k per tahun. 📚 Baca juga:Apa itu AI Engineer? Profesi yang Menjanjikan di Masa Depan Tips untuk Menjadi AI Specialist 1. Menempuh Pendidikan S1 Untuk menjadi seorang profesional AI Specialist, kamu perlu menempuh pendidikan S1 untuk mempelajari dasar-dasar pemrograman, matematika, dan pemrosesan data untuk mengimplementasikan model AI. Berikut adalah beberapa jurusan yang bisa kamu ambil untuk menekuni profesi sebagai AI Specialist: Sistem InformasiTeknik InformatikaJurusan Ilmu KomputerTeknik ElektroMatematika TerapanData Science 📚 Baca juga:11 Jurusan Menjanjikan yang Banyak Peluang Kerjanya! 2. Memiliki Sertifikasi Bidang IT Peningkatan kompetensi di bidang kecerdasan buatan juga perlu kamu lakukan jika ingin lebih unggul dari kandidat lainnya. Berikut adalah beberapa sertifikasi yang bisa kamu ambil jika ingin menekuni profesi sebagai AI Specialist: Certified Artificial Intelligence Practitioner (CAIP) - dari CertNexusIBM AI Engineering Professional Certificate - dari CourseraMicrosoft Certified: Azure AI Engineer Associate - dari MicrosoftGoogle Professional Machine Learning Engineer - dari Google CloudTensorFlow Developer Certificate - dari TensorFlowArtificial Intelligence Executive Certification - dari KelloggArtificial Intelligence Certification by Columbia University - dari edX 3. Mendapatkan Pengalaman Kerja yang Relevan Untuk menarik perhatian para HRD, penting bagi kamu untuk memperluas pengalaman kerja di bidang Artificial Intelligence. Hal ini bertujuan agar kamu lebih memahami cara kerja sebagai AI Specialist di lingkungan perusahaan yang sebenarnya. Namun, jika kamu baru lulus kuliah kamu tidak perlu khawatir. Kamu bisa meningkatkan pengalaman kerja dengan mengikuti program magang atau internship di perusahaan yang bergerak di bidang Artificial Intelligence. Kamu juga bisa memulai kerja sebagai entry level untuk beberapa posisi seperti Junior Data Analyst, Software Developer, Data Scientist, Asisten Penelitian, atau Junior Machine Learning Engineer. 4. Buat CV AI Specialist MenarikContoh CV AI Specialist -- Dibuat di CakeUntuk menarik perhatian para HRD, kamu perlu membangun CV yang menarik dan profesional. Cake adalah platform jaringan profesional dan pencarian kerja yang menyediakan 50+ template CV ATS-friendly dan bisa kamu download secara gratis, lho! Jadi tunggu apa lagi? Kunjungi Cake sekarang dan buat CV kamu memukau bagi para HRD!🎉Buat CV Kesimpulan AI (Artificial Intelligence) atau kecerdasan buatan merupakan salah satu bidang ilmu komputer yang berfokus pada pengembangan sistem atau mesin untuk dapat melakukan tugas-tugas dan berpikir seperti manusia.AI Specialist adalah seorang profesional yang memiliki keahlian dalam bidang kecerdasan buatan. Spesialis kecerdasan buatan ini bekerja dengan algoritma, model pembelajaran mesin, dan teknologi terkait lainnya untuk mengembangkan sistem atau aplikasi yang dapat meniru kemampuan kognitif manusia.Seorang AI Specialist memiliki beberapa tugas yaitu mengembangkan dan melatih model AI, melakukan analisis data, mengevaluasi dan memvalidasi model AI, melakukan implementasi sistem AI, memantau dan memelihara performa AI, melakukan riset dan pengembangan AI, serta memberikan pelatihan dan edukasi kepada para karyawan tentang AI.Profesi AI Specialist memiliki prospek kerja yang menjanjikan dengan rata-rata gaji yang cukup tinggi. Menurut Glassdoor.com, rata-rata gaji seorang AI Specialist di Indonesia adalah Rp 10.000.000 juta - Rp 19.000.000 juta per bulan. Sementara itu, menurut Payscale.com, di Amerika Serikat rata-ratanya adalah sekitar USD 70k - USD 264k per tahun.Beberapa tips untuk menjadi AI Specialist yang profesional yaitu memiliki gelar S1 dari jurusan yang relevan, memiliki sertifikasi atau pelatihan di bidang AI, memiliki pengalaman kerja yang relevan, serta memiliki CV yang menarik. Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. -- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---

Tahukah kamu apa itu Scrum Master? Menurut hasil laporan World Economic Forum (WEF) pada tahun 2020, Scrum Master adalah salah satu pekerjaan yang sangat penting di tengah perkembangan teknologi yang sangat pesat sekarang ini. Fenomena kemunculan perusahaan rintisan atau startup, membuat tingkat persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat. Para perusahaan-perusahaan rintisan berlomba-lomba untuk menghasilkan produk yang dapat menyelesaikan permasalahan di lingkungan masyarakat. Sebagai salah satu profesi yang berperan penting dalam pengembangan sebuah produk, kebutuhan akan profesi Scrum Master juga semakin tinggi. Lalu apa saja peran dan tugas seorang Scrum Master? Dan berapa gaji seorang Scrum Master? Jika kamu penasaran, yuk simak ulasan lengkapnya berikut ini!Daftar isi: Siapa itu Scrum Master? Tugas dan Tanggung Jawab dari Scrum Master Tahapan Scrum Skill Scrum Master Gaji Scrum Master Tips Menjadi Scrum Master Apa itu Scrum Master?Scrum Master adalah fasilitator yang menerapkan kerangka kerja Scrum untuk tim pengembang. Kata “Master” di sini artinya adalah orang yang menguasai semua tahapan dalam Agile Scrum. Agile Scrum Master bertanggung jawab untuk memastikan bahwa tim pengembang dan pemangku kepentingan memahami serta mengikuti praktik-praktik dalam metode Scrum dengan benar. Metode Scrum sendiri merupakan kerangka kerja Agile yang biasanya digunakan untuk mengembangkan proyek-proyek kompleks. Terutama proyek-proyek dalam bidang perangkat lunak. Kerangka kerja ini menggunakan siklus pengembangan singkat yang disebut dengan sprint. Pemilihan Scrum dalam sebuah proyek biasanya dilakukan karena prosesnya yang efisien dan kolaboratif. Keberhasilan penerapan Scrum juga tergantung pada keahlian Scrum Master. Meskipun disebut "Master", namun peran Scrum Master sendiri lebih berfokus pada mendukung dan memfasilitasi daripada mengontrol atau memimpin tim pengembang. Perbedaan utama antara Scrum Master dan Project Manager terletak pada fokus kerjanya. Project Manager berfokus pada hasil proyek, termasuk anggaran, timeline, sumber daya, dan komunikasi antar tim. Sementara itu, Scrum Master lebih berfokus pada tim pengembang yaitu memastikan bahwa anggota tim dapat mencapai keberhasilan dalam pengembangan proyek.Tugas dan Tanggung Jawab Scrum MasterTugas utama Scrum Master yaitu memastikan bahwa semua anggota tim pengembang bisa bekerja sesuai dengan prinsip-prinsip Agile Scrum yang telah ditetapkan. Berikut adalah rincian tugas Scrum Master dalam pengembangan sebuah produk: Memfasilitasi proses Scrum dengan mendukung tim pengembang dan pemangku kepentingan agar dapat memahami dan menerapkan prinsip-prinsip Scrum dengan efektif.Mengatasi hambatan atau masalah yang mungkin menghalangi kemajuan tim dalam mengembangkan produk.Memberikan bimbingan dan dukungan kepada anggota tim dan pemangku kepentingan agar dapat bekerja secara optimal.Memastikan bahwa semua tim dapat mengikuti penerapan kerangka kerja Scrum dengan benar dan efektif.Mengelola konflik dengan membantu dalam menyelesaikan masalah yang ada dalam tim dan memastikan kerja sama bisa kembali berjalan secara efektif.Meningkatkan transparansi dalam komunikasi dan pemahaman antara semua pihak terlibat dalam proyek.Memimpin berbagai pertemuan dalam Scrum, seperti rapat harian, peninjauan sprint, dan evaluasi sprint untuk memastikan bahwa kinerja tim sudah berjalan efektif dan sesuai dengan prinsip-prinsip Scrum.Melakukan pemantauan dan memberikan umpan balik secara terus-menerus kepada tim pengembang dan pemangku kepentingan untuk membantu perbaikan secara berkelanjutan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaTahap-Tahap Scrum Dalam menjalankan tugas dan perannya, seorang Scrum Master biasanya menggunakan beberapa tahapan metode scrum sebagai patokan. Tahap-tahap dalam metode Scrum berfungsi sebagai pedoman untuk menjalankan prinsip-prinsip Agile Scrum yang benar. Berikut adalah beberapa tahapan dalam kerangka kerja Scrum: 1. Sprint Iterasi yang memiliki batas waktu, umumnya satu iterasi berlangsung selama dua sampai empat minggu. Pada tahap ini, tim pengembang akan berfokus pada penyelesaian serangkaian daftar pekerjaan yang telah direncanakan sebelumnya. 2. Backlog Produk Daftar prioritas yang berisi daftar fitur, penyempurnaan, dan perbaikan bug yang perlu dikerjakan dalam pengembangan suatu produk. Manajemen dan pemeliharaan backlog produk biasanya dilakukan oleh Product Owner.📚 Baca juga: Pernah dengar profesi Bug Hunter? Pelajari skill, prospek kerja, dan gajinya di sini! 3. Sprint Backlog Bagian kecil dari backlog produk yang berisi item pekerjaan yang dipilih untuk dijalankan pada sprint tertentu. Dalam satu sprint, pengembang bisa mengambil beberapa pekerjaan yang akan dikerjakan selama periode sprint berlangsung. 4. Artefak Scrum Dalam penerapannya, Scrum menggunakan berbagai artefak atau visualisasi pekerjaan seperti grafik burndown dan kanban board. Tujuannya adalah untuk memantau kemajuan dan progres pekerjaan tim serta sebagai bentuk pelaporan kepada para pemangku kepentingan. 5. Acara Scrum Terdapat berbagai acara dalam Scrum, seperti perencanaan sprint, rapat harian, peninjauan sprint, dan evaluasi sprint. Tujuannya adalah untuk meningkatkan struktur dan efisiensi kolaborasi dalam tim.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaSkill yang Dimiliki Scrum MasterAgar dapat menjalankan tugas dan peran sebagai Scrum Master dengan baik, terdapat beberapa skill atau kemampuan yang harus dimiliki oleh Scrum Master. Berikut adalah beberapa skill wajib yang harus dikuasai seorang Scrum Master: 1. Pemecahan Masalah Seorang profesional Scrum Master tidak hanya berperan sebagai pemimpin, tetapi juga terlibat secara aktif dalam kolaborasi tim untuk memastikan penerapan Scrum berjalan dengan baik. Salah satu bentuk kerjasama tersebut adalah dengan membantu tim untuk mengidentifikasi permasalahan yang muncul selama pengembangan produk. Selanjutnya, seorang Scrum Master juga diharapkan mampu membimbing tim dalam menemukan solusi kreatif untuk mengatasi permasalahan tersebut. Kemampuan pemecahan masalah ini juga sangat berperan dalam membantu Scrum Master untuk mengatasi konflik atau hambatan yang mungkin muncul dalam melaksanakan tugasnya. 2. Kepemimpinan Dengan skill kepemimpinan yang baik, seorang Scrum Master akan mampu membimbing anggota tim untuk mencapai tingkat produktivitas dan efektivitas yang tinggi dalam pekerjaan mereka. Beberapa contoh skill kepemimpinan yang sebaiknya dimiliki oleh seorang Agile Scrum Master yaitu kemampuan memberikan petunjuk yang jelas, kemampuan motivasi untuk meningkatkan kinerja tim, dan kemampuan menciptakan lingkungan kerja yang positif di antara anggota tim. 3. Memiliki Empati Karena Scrum Master memiliki peran seperti seorang pemimpin, maka sangat penting untuk terus mengembangkan rasa empati terhadap anggota timnya. Bahkan dalam praktiknya, seorang profesional Scrum Master juga akan berinteraksi dengan individu dari berbagai tingkat jabatan. Oleh karena itu, Scrum Master perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang apa yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu tindakan. Dengan memiliki empati, Scrum Master akan mampu membina hubungan yang positif dan mengoptimalkan kinerja Scrum pada berbagai tingkatan pekerjaan yang berbeda. 4. Komunikasi Dalam melaksanakan tanggung jawabnya, seorang Scrum Master perlu menyampaikan informasi terkait penerapan Scrum kepada berbagai pihak, termasuk tim, perusahaan, dan pemangku kepentingan. Oleh karena itu, kemampuan berkomunikasi secara efektif merupakan hal yang sangat penting bagi seorang Scrum Master. Keahlian berkomunikasi yang baik akan memberikan dukungan kepada Scrum Master dalam melakukan diskusi, berbagi ide, dan menyampaikan kemajuan kinerja tim kepada perusahaan dan pemangku kepentingan. 5. Adaptif Agile Scrum Master juga memerlukan keterampilan untuk mengelola perubahan, baik yang terkait dengan sistem maupun kebutuhan tim, dengan efektif. Oleh karena itu, dibutuhkan keterampilan adaptasi atau penyesuaian diri dengan berbagai perubahan yang bisa terjadi kapan saja. Selain itu, seorang Scrum Master juga diharapkan mampu menyesuaikan diri dengan berbagai kepribadian yang dimiliki oleh para anggota tim. Hal ini bertujuan agar Scrum Master dapat berkolaborasi secara efektif dan memberikan hasil yang optimal bagi perusahaan. 6. Pemahaman Teknologi Scrum Master akan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk berinteraksi dengan para tim pengembang. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam terkait teknologi, pengalaman, dan lingkungan kerja seorang pengembang merupakan hal yang krusial. Seorang Scrum Master akan mendapatkan penghargaan yang lebih dari para tim jika mampu mengatasi kendala-kendala yang dihadapi oleh para pengembang. 7. Coaching Kemampuan coaching sangat diperlukan agar Scrum Master dapat mengidentifikasi potensi, kelebihan, dan kelemahan para anggota tim. Dengan begitu, seorang Scrum Master akan dapat memberikan bimbingan dan pelatihan dalam penerapan Scrum yang efisien. Dengan keahlian coaching tersebut, seorang Scrum Master juga akan mampu mendukung anggota tim dalam pengembangan keterampilan, peningkatan kinerja, dan memaksimalkan potensi yang dimiliki oleh setiap anggota tim. 8. Agile dan Scrum Scrum Master juga harus memastikan bahwa anggota tim memahami dan mampu menerapkan prinsip-prinsip metode Agile dan Scrum dalam pekerjaan mereka. Untuk mewujudkannya, seorang Scrum Master perlu memiliki pemahaman yang mendalam mengenai praktik-praktik kerja metode Agile dan Scrum secara efektif memimpin serta membimbing tim dalam pengembangan produk.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Gaji Scrum MasterBesaran gaji seorang Scrum Master berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. Menurut data dari Salary Predict, Untuk tingkat entry level dengan pengalaman kerja 1 sampai 3 tahun, rata-rata gaji seorang Scrum Master adalah sekitar Rp 255.182.023 per tahun. Sementara itu, untuk Senior Scrum Master dengan pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, gaji rata-ratanya adalah sekitar Rp 433.917.111 per tahun. Berdasarkan data tersebut, maka dapat disimpulkan jika gaji rata-rata Scrum Master di Indonesia untuk semua level adalah sekitar Rp 348.340.120 per tahun dengan gaji rata-rata per jamnya sebesar Rp 167.471. Gaji tersebut merupakan kisaran gaji kotor dan belum termasuk dengan bonus dan tunjangan lain yang bisa didapatkan oleh Scrum Master. Berdasarkan data dari Salary Predict, rata-rata Scrum Master di Indonesia bisa mendapatkan bonus sekitar Rp 9.355.515. Tips Menjadi Seorang Profesional Scrum MasterTahap pertama untuk menjadi seorang profesional Scrum Master adalah mempunyai tiga sertifikasi tingkat dasar, yaitu Certified Scrum Master (CSM), Certified Scrum Product Owner (CSPO), dan Certified Scrum Developer (CSD). Jika ketiga sertifikasi tersebut telah dimiliki, maka gelar Certified Scrum Professional (CSP) akan bisa didapatkan oleh Scrum Master. Untuk mendapatkan sertifikasi CSP, dibutuhkan partisipasi dalam setidaknya 70 kelas pendidikan dan memiliki pengalaman mengelola Scrum selama 36 bulan dalam 5 tahun. Jika ingin naik ke jenjang yang lebih tinggi, seorang Scrum Master bisa mengambil sertifikasi Professional Scrum Master I, Professional Scrum Master II, dan Professional Scrum Master III. Setelah berhasil menjadi profesional Scrum Master, kamu bisa naik menjadi Product Owner yang bertanggung jawab dalam penyusunan prioritas pekerjaan tim pengembang. Dari Product Owner, kamu masih bisa naik lagi menjadi Project Manager yang bertanggung jawab untuk memimpin proyek dan memastikan proyek berjalan sesuai dengan anggaran dan waktunya.Untuk menjadi seorang profesional Scrum Master yang memiliki nilai jual lebih, kamu harus memiliki CV yang menarik. Apakah CV kamu sebagai Scrum Master sudah menarik? Jika belum, kamu bisa membuatnya secara gratis melalui Cake. Tersedia 50+ template CV gratis yang akan membantu meningkatkan nilai jual kamu sebagai seorang Scrum Master, lho!Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CV KesimpulanScrum Master adalah orang bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kerangka kerja Agile Scrum dalam pengembangan produk di sebuah perusahaanSeorang Scrum Master bertugas untuk memastikan bahwa semua anggota tim pengembang dan para pemangku kepentingan bisa bekerja sesuai dengan prinsip-prinsip Agile Scrum yang telah ditetapkan.Dalam menjalankan tugas sebagai Scrum Master, kamu harus memahami lima konsep dasar dalam metode Scrum yaitu sprint, backlog produk, sprint backlog, artefak scrum, dan acara Scrum.Beberapa skill yang dibutuhkan oleh seorang Scrum Master yaitu pemecahan masalah, kepemimpinan, empati, komunikasi, adaptif, paham akan teknologi, coaching, dan memahami Agile dan Scrum dengan baikGaji rata-rata Scrum Master di Indonesia yaitu sekitar Rp 348.340.120 dengan estimasi bonus gaji sekitar Rp 9.355.515.Untuk menjadi seorang profesional Scrum Master, ada 3 sertifikasi dasar Scrum Master di Indonesia yang perlu kamu miliki yaitu Certified Scrum Master (CSM), Certified Scrum Product Owner (CSPO), dan Certified Scrum Developer (CSD).Seorang profesional Scrum Master juga bisa naik jenjang karir menjadi Product Owner kemudian menjadi Project Manager yang bertugas memimpin jalannya suatu proyek.Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---

Bidang digital marketing mengalami pertumbuhan seiring dengan pesatnya laju pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia. Data Statista menunjukkan interaksi pengguna internet Indonesia dengan digital marketing cukup tinggi. Di tahun 2023, sebanyak 68,5% pengguna internet Indonesia melakukan riset brand dan produk secara online sebelum mereka melakukan pembelian. Kondisi tersebut berdampak pada semakin dibutuhkannya peran digital marketer dalam ekosistem bisnis modern. Digital marketer menjadi figur penting untuk mengelola strategi digital marketing dalam memaksimalkan eksposur brand dan mempengaruhi keputusan konsumen. Untuk mengetahui lebih lanjut profesi digital marketer, Cake akan membagikan penjelasan seputar tugas, skill, gaji, hingga cara menjadi seorang digital marketer di artikel berikut. Daftar isi: Pengertian Digital Marketer Tugas dan Tanggung Jawab Digital Marketer Keterampilan yang Harus Dimiliki Digital Marketer Gaji Digital Marketer Cara dan Syarat Menjadi Digital Marketer Apa itu Digital Marketer? Digital marketer atau digital marketing specialist adalah seorang profesional yang bertugas merencanakan, mengimplementasikan, dan mengelola strategi marketing secara online untuk mempromosikan produk atau layanan suatu perusahaan. Fungsi utama digital marketer adalah meningkatkan brand awareness, menarik pelanggan potensial, dan meningkatkan konversi penjualan. Di era industri digital, pekerjaan digital marketing semakin dibutuhkan oleh perusahaan karena peran vitalnya dalam menjangkau konsumen secara luas dengan biaya yang lebih murah. Laporan DemandMetric mengungkapkan, biaya konten marketing digital 62% lebih rendah, dan mampu menghasilkan 3x lebih banyak leads dibandingkan marketing tradisional. Selain itu, digital marketer juga membantu perusahaan membuat keputusan strategis yang lebih efektif dengan cara memberi insight penting berbasis data. Seorang digital marketer menggunakan berbagai platform digital untuk menjangkau target audiens mereka, termasuk: WebsiteSearch Engine Optimization (SEO)Search Engine Marketing (SEM)Social Media MarketingEmail MarketingIklan DigitalInfluencer Marketing, dll📚 Baca juga:Digital Marketing: Arti, Tugas, Peluang Karir Hingga Gaji! Apa Tugas Seorang Digital Marketer? Job desk digital marketing meliputi berbagai kegiatan pemasaran digital yang bertujuan mempromosikan produk/layanan perusahaan dan meningkatkan brand awareness. Seluruh tugas digital marketer dilakukan secara online melalui berbagai platform media. Lalu, apa yang dilakukan digital marketing? Berikut merupakan daftar tugas digital marketer secara lebih rinci: 1. Menyusun Strategi Digital Marketing Digital marketer bertugas menyusun dan mengembangkan strategi pemasaran digital di berbagai platform untuk membantu perusahaan dalam memperkuat brand awareness hingga meningkatkan penjualan. 2. Eksekusi Kampanye Pemasaran Digital Setelah menentukan strategi yang paling efektif, digital marketer bertugas untuk mengeksekusi campaign pemasaran digital di berbagai platform seperti media sosial, email, search engine, e-commerce, dll. 3. Riset Pasar dan Tren Digital marketer perlu melakukan riset pasar dan tren secara berkala untuk meningkatkan relevansi strategi pemasaran produk dan menjangkau audiens yang lebih luas. 4. Mengelola dan Mengoptimasi Website Bisnis Selanjutnya, tugas digital marketing adalah mencakup pengelolaan dan optimasi website bisnis. Digital marketer mengelola dan mengoptimasi website agar produk dan layanan perusahaan lebih mudah ditemukan pelanggan di mesin pencari (search engine) seperti Google dan Bing. Tujuan pengelolaan dan optimasi website adalah meningkatkan peringkat halaman (SERP), memperbanyak traffic, hingga meningkatkan jumlah interaksi pelanggan dengan konten-konten marketing di website. 5. Manajemen Iklan Digital Kampanye iklan digital berbayar dapat membantu meningkatkan penjualan produk dan layanan perusahaan. Digital marketer bertugas mengelola iklan berbayar di berbagai platform seperti Google Ads, iklan e-commerce, sosial media, dll secara efektif dan efisien. 6. Membuat Konten Marketing Tugas digital marketing juga mencakup pembuatan konten marketing berkualitas dalam bentuk teks, infografis, video, hingga unggahan media sosial. Konten marketing berkualitas berkontribusi besar dalam menarik perhatian audiens dan mendorong interaksi, sehingga memperkuat hubungan antara brand dan konsumen. 7. Meningkatkan Engagement Engagement atau interaksi berperan penting dalam kesuksesan strategi digital marketing di berbagai platform. Seorang digital marketer dituntut untuk mampu meningkatkan engagement audiens dalam rangka membangun brand awareness, mendorong konversi, dan meningkatkan visibilitas brand di berbagai platform digital. 8. Menyusun dan Mengelola Email Marketing Digital marketer bertugas mengelola kampanye email marketing, mulai dari membuat daftar kontak email, menyusun newsletter, hingga menganalisa tingkat click and read. 9. Analisis dan Pelaporan Digital marketer bertugas menganalisis dan melaporkan kinerja kampanye digital marketing menggunakan alat analitik seperti Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, Hootsuite, dll. Data yang diperoleh dapat menjadi referensi penting untuk mengukur efektivitas kampanye dan penyesuaian strategi pemasaran.Profesi Digital Marketing Skill yang Dibutuhkan Digital Marketer Tugasnya yang beragam membuat digital marketer perlu menguasai beberapa hard skill dan soft skill agar mampu menjalankan strategi pemasaran digital dengan efektif. Kabar baiknya, keterampilan yang perlu dikuasai digital marketer ini masih berhubungan satu sama lainnya. Untuk memahami lebih lanjut, berikut merupakan daftar skill yang penting dikuasai oleh profesi digital marketing. 1. SEO SEM Di ekosistem industri digital, website bisnis saling berlomba tampil di halaman pertama Google. Hal ini dikarenakan 75% dari total pengguna search engine Google hanya berinteraksi dengan halaman situs yang berada di top-4 halaman pertama pencarian (firstpagesage). Keterampilan Search Engine Optimization (SEO) dan Search Engine Marketing (SEM) berperan penting dalam meningkatkan visibilitas website bisnis agar mampu tampil di halaman pertama mesin pencari. SEO berfokus pada pengoptimalan konten dan struktur situs web untuk mendapat peringkat halaman lebih tinggi secara organik. Sementara SEM adalah penggunaan layanan iklan berbayar seperti Google Ads untuk menggapai audiens yang lebih luas dan relevan. Digital marketer perlu menguasai kedua skill ini untuk menarik lebih banyak pengunjung ke situs web, meningkatkan traffic, dan pada akhirnya mendapatkan konversi. 2. Social Media Marketing Social media marketing penting untuk membangun reputasi dan meningkatkan kehadiran brand di berbagai platform sosial media, termasuk Facebook, Twitter, Instagram, dan TikTok. Skill ini mencakup pembuatan konten yang baik, perencanaan jadwal posting, interaksi dengan audiens, dan pengelolaan iklan berbayar di berbagai platform media sosial. Ada banyak strategi social media marketing yang penting dipelajari digital marketer. Sebagai contoh, tren strategi yang kini gencar dilakukan oleh brand adalah bekerja sama dengan Key Opinion Leader (KOL) influencer untuk membangun branding hingga mempromosikan produk mereka di sosial media. 3. Copywriting Copywriting adalah keterampilan menulis teks persuasif secara kreatif dalam rangka mempromosikan produk/layanan suatu perusahaan. Skill copywriting membantu digital marketer mempengaruhi audiens untuk mengambil tindakan tertentu yang menguntungkan bagi brand atau perusahaan. Skill ini bermanfaat di berbagai aspek digital marketing, mulai dari pembuatan konten marketing, email marketing, hingga iklan digital. 4. Email Marketing Keterampilan menyusun email marketing penting dikuasai oleh digital marketer untuk menjalin komunikasi langsung dan melakukan prospecting dengan pelanggan. Faktanya, 87% marketer sepakat bahwa keterampilan ini berperan krusial dalam kesuksesan bisnis (HubSpot). Keterampilan email marketing mencakup pembuatan dan pengelolaan kampanye email yang efektif dan relevan dengan target audiens. Selain itu, keterampilan email marketing juga mencakup analisis metrik open rate, ctr, dan conversion rate untuk mengoptimalisasi kinerja kampanye email secara berkelanjutan. 5. Analisis Data Profesi digital marketing membutuhkan skill analisis data untuk mengukur dan mengevaluasi efektivitas strategi dan kampanye marketing yang dijalankan. Penguasaan skill analisis data memungkinkan digital marketer mengumpulkan data dan insight penting untuk mengidentifikasi tren, optimalisasi strategi pemasaran, hingga menarik pelanggan baru. Umumnya, digital marketer menggunakan skill analisis data di beberapa tools analitik seperti Google Analytics, SEMrush, Google Search Console, Hootsuite, Meta Ads Manager, dll. 6. Desain Grafis Skill desain grafis membantu digital marketer menghasilkan konten marketing yang lebih menarik dan variatif. Digital marketer yang menguasai skill desain grafis dapat menciptakan visualisasi menarik untuk mendukung kampanye pemasaran, serta menciptakan identitas brand yang lebih menonjol dibandingkan kompetitor lain. 7. Soft Skill Digital Marketer Digital marketer memerlukan soft skill untuk menunjang karir profesional mereka. Kombinasi soft skill dan keahlian teknis membuat digital marketer lebih tangkas dalam menyelesaikan berbagai tantangan dan permasalahan di dunia kerja. Adapun soft skill yang penting dikuasai oleh staff digital marketing adalah: Penyelesaian Masalah (Problem Solving)Manajemen TimKreativitasAdaptabilitasManajemen WaktuKomunikasi EfektifTeliti (Attention-to-detail)Berpikir Kritis Gaji Digital Marketer di Indonesia Profesi digital marketing memiliki permintaan yang tinggi dari berbagai sektor industri. Kondisi ini mempengaruhi tingkat gaji yang cenderung kompetitif. Banyak perusahaan bersedia menawarkan gaji dan kompensasi tinggi kepada digital marketer dalam rangka memenuhi target pasar mereka. Lantas, berapa gaji digital marketing di Indonesia? Untuk mendapat jawaban komprehensif dari pertanyaan ini, Cake mengambil data dari beberapa hasil survei perusahaan dan agensi perekrutan di Indonesia. Berikut merupakan gaji digital marketing di berbagai level: Gaji Digital Marketer Junior Level (1-3 Tahun) Dikutip dari Indeed, rata-rata gaji digital marketer dengan pengalaman kurang dari 3 tahun di Indonesia adalah Rp 5,8 juta per bulan. Jika dilihat dari sebarannya, gaji digital entry-level terbesar berada di kota Jakarta dengan rata-rata gaji mencapai Rp 7,6 juta per bulan. Sementara itu, survei Glints mengungkap rentang median gaji junior digital marketing di Indonesia adalah Rp 3.500.000 - Rp 5.000.000. Gaji Digital Marketer Mid Level (3-5 Tahun) Digital marketer yang mempunyai pengalaman 3-5 tahun relatif memiliki gaji dalam jumlah lebih besar. Median gaji digital marketing specialist di jenjang ini adalah Rp6.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Data lain dari Michael Page Indonesia menyebutkan bahwa pendapatan kotor digital marketing specialist bisa mencapai Rp20 juta per bulan. Gaji Digital Marketer Senior Level (5+ Tahun) Setelah mempunyai pengalaman lebih dari 5 tahun, karier seorang digital marketing bisa naik ke level senior hingga manajer. Menurut hasil survei, median gaji digital marketing manager di Indonesia berkisar antara Rp10.000.000 - Rp17.500.000 per bulan. Survei lain dari agensi perekrutan PersolKelly Indonesia bahkan menyebutkan range salary yang lebih tinggi di industri manufaktur, mencapai Rp20.000.000 - Rp25.000.000 per bulan. Perlu dicatat bahwa gaji digital marketer di Indonesia juga dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk kebijakan UMR, lokasi pekerjaan, jenis industri, dan skala perusahaan. Oleh karena itu, gaji digital marketer dapat lebih rendah ataupun lebih tinggi dari data di atas. Cek loker digital marketing terbaru di Cake!🎉Lamar Sekarang Tips untuk Menjadi Digital Marketer Bagaimana cara menjadi digital marketer? Pertanyaan ini mungkin muncul di benakmu setelah mengetahui gaji menggiurkan dari profesi ini. Secara umum, untuk menjadi digital marketer membutuhkan kualifikasi pendidikan, sertifikasi, pengalaman, dan jaringan profesional. Selain itu, kamu juga memerlukan CV dan portofolio yang menunjukkan skill dan pengalaman relevan di bidang digital marketing. Berikut merupakan beberapa tips yang bisa kamu jadikan referensi untuk memulai karir sebagai digital marketer profesional. 1. Menempuh Pendidikan Mayoritas lowongan kerja digital marketing mensyaratkan pendidikan minimal sarjana (S1). Namun, beberapa perusahaan mungkin juga mempertimbangkan lulusan diploma dengan jurusan spesifik digital marketing. Ada berbagai jurusan sarjana yang relevan dengan bidang digital marketing, termasuk manajemen, sistem informasi, teknik informatika, ilmu komputer, ilmu komunikasi, media dan jurnalistik, komunikasi pemasaran, sastra dll. 2. Ikut Kelas Online dan Ambil Sertifikasi Digital Marketing Kelas online dan sertifikasi digital marketing memperdalam pengetahuan dan keterampilan praktis yang bisa diterapkan secara langsung dalam pekerjaan. Bagi lulusan baru dan career switcher, sertifikasi dan kelas online juga membantu meningkatkan kredibilitas dan memperkuat kompetensi yang diperlukan untuk menjadi digital marketer. Adapun kelas online dan sertifikasi digital marketing yang kredibel dan diakui secara luas oleh banyak industri adalah sebagai berikut: HubSpot Content MarketingGoogle Digital Marketing E-commerce CertificateGoogle AdsSertifikasi Digital Marketing BNSPMeta Certified Digital Marketing AssociateGoogle Analytics Academy (gratis)HubSpot Academy (gratis)Google Digital Garage (gratis) 3. Pilih Bidang Digital Marketing yang Ingin Ditekuni Digital marketing mempunyai beberapa spesialisasi yang membutuhkan keterampilan yang berbeda-beda. Pastikan untuk menyesuaikan minat dan keterampilanmu dengan spesialisasi yang dipilih. Misalnya, jika kamu memiliki keterampilan membuat konten teks, grafis, atau video, kamu bisa memilih spesialisasi bidang content marketing. Berikut merupakan beberapa daftar spesialisasi digital marketing yang bisa kamu pilih: SEO SpecialistContent MarketingSocial Media SpecialistContent StrategistSearch Engine Marketing (SEM)Digital Marketing Specialist Memilih bidang yang sesuai dengan minat dan keterampilan dapat membantumu lebih fokus dalam mengembangkan keahlian khusus. Setelah yakin dengan pilihanmu, fokuslah meningkatkan keterampilan di bidang tersebut dan pilih karier yang sesuai.👉 Lihat contoh CV Digital Marketer biar lamaran kamu makin menonjol! 4. Miliki Pengalaman di Bidang Digital Marketing Perusahaan cenderung memprioritaskan kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan. Pengalaman di bidang digital marketing bisa diperoleh melalui program magang (internship). Melalui program magang, kamu bisa belajar langsung dari profesional, terlibat dalam kampanye digital, dan mengembangkan keterampilan teknis yang penting dalam menghadapi tantangan dan permasalah dunia kerja. Selain magang, kamu juga bisa mengerjakan proyek freelance untuk startup, bisnis keluarga, atau bahkan teman dan keluarga. Proyek ini nantinya dapat menjadi portofolio yang menunjukkan keahlianmu di bidang digital marketing. Opsi lainnya, kamu bisa mengikuti bootcamp digital marketing yang diselenggarakan lembaga pelatihan terpercaya. Program bootcamp biasanya membekali peserta dengan kampanye digital marketing yang lengkap, mulai dari perencanaan hingga eksekusi, serta analisis hasilnya.📚 Baca juga:Contoh Cover Letter Digital Marketing Menarik [+Template] 5. Perluas Jaringan Profesional dengan Digital Marketer Membangun jaringan profesional memberikan banyak manfaat penting untuk perkembangan karir dan kompetensi seorang digital marketer. Jaringan profesional memungkinkan seorang digital marketer mendapatkan wawasan terbaru seputar tren pemasaran digital, dan membuka peluang kerja yang tidak dibagikan secara luas. Jaringan profesional yang luas juga dapat membantumu mendapat lebih banyak referensi pekerjaan, saran karir potensial, dan berkolaborasi dalam proyek strategis. Ada banyak metode yang bisa kamu gunakan untuk memperluas jaringan profesional, mulai dari mengikuti seminar, workshop, hingga bergabung di platform networking online. Salah satu platform networking kredibel yang patut kamu coba adalah Cake Meet. Platform ini dapat membantumu memperluas koneksi profesional secara lebih mudah dan menyenangkan.Swipedan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga!🎉Mulai Networking 6. Buat Portofolio Digital Marketing Pasar kerja yang kompetitif menuntut kandidat untuk mempunyai portofolio yang terstruktur dan relevan dengan bidang karier yang digeluti. Dengan portofolio profesional, rekruter dapat menilai kemampuanmu secara lebih akurat, serta mendapat bukti konkret tentang kinerjamu sebagai digital marketer. Portfolio digital marketing idealnya mencantumkan keahlian dan berbagai proyek yang pernah dikerjakan, seperti kampanye media sosial, implementasi strategi SEO yang efektif, analisis data pemasaran, atau contoh konten pemasaran yang telah dipublikasikan. Pastikan untuk mencantumkan detail penjelasan tentang peranmu sebagai digital marketing, serta dampak positif dari seluruh proyek yang telah kamu kerjakan. Untuk mempermudah penyusunan portofolio digital marketing, kamu bisa memanfaatkan fitur portfolio builder di situs Cake. Fitur ini menyediakan berbagai format dan template yang bisa diedit secara mudah dan gratis.Contoh Portofolio Digital Marketing Dibuat di Cake OlehRaja Abiyyi Sefel📚 Baca juga:10 Contoh Portofolio Digital Marketing dan Cara Membuatnya! Ingin buat portofolio digital marketing seperti di atas? Yuk, buat portofolio profesional kamu di Cake secara gratis!🎉Buat Portofolio 7. Buat CV Digital Marketing CV adalah modal penting untuk berkarier di bidang digital marketing. CV profesional membantumu menyoroti keunggulan dan kualifikasi yang kamu miliki kepada rekruter. Saat menyusun CV, pastikan mencantumkan identitas lengkap, pengalaman kerja, keterampilan, dan capaian selama berkarir sebagai digital marketer. Penting untuk dicatat, CV yang baik adalah yang relevan dengan lowongan kerja. Pastikan untuk menyesuaikan informasi CV dengan deskripsi kualifikasi dan persyaratan lowongan kerja, sehingga CV kamu tetap relevan dengan kebutuhan rekruter. Di era digital saat ini, pembuatan CV menjadi lebih mudah dengan berbagai alat bantu. Kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder di website dan aplikasi Cake yang menyediakan banyak template CV gratis yang dapat disesuaikan dengan kebutuhanmu. Kabar baiknya, kamu bisa menggunakan fitur CV builder Cake ini dengan mudah di berbagai perangkat, termasuk smartphone, tablet, dan laptop.Contoh CV Digital Marketing Dibuat di Cake 📚 Baca juga:Contoh CV Digital Marketing Menarik dan Tips Membuatnya Kesimpulan Digital marketer adalah seorang profesional yang bertugas merencanakan, mengimplementasikan, dan mengelola strategi marketing secara online dalam rangka mempromosikan produk atau layanan suatu perusahaan.Tugas utama digital marketing meliputi berbagai kegiatan pemasaran digital yang bertujuan mempromosikan produk/layanan perusahaan dan meningkatkan brand awareness di berbagai platform online.Digital marketer perlu menguasai beberapa hard skill dan soft skill yang sesuai dengan spesialisasi mereka agar mampu menjalankan strategi pemasaran digital secara efektif.Gaji digital marketer di Indonesia sangat bervariasi, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk pengalaman kerja, lokasi, jenis industri, dan skala perusahaan.Memulai karir sebagai digital marketer membutuhkan kualifikasi pendidikan, sertifikasi, pengalaman, dan jejaring profesional.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Apakah kamu pernah merasakan frustasi ketika situs atau aplikasi yang kamu gunakan tiba-tiba error, lambat, atau tidak bisa diakses? Apakah kamu pernah berpikir bagaimana cara menghindari atau mengatasi masalah-masalah tersebut? Jika ya, maka kamu mungkin tertarik dengan profesi yang bernama SRE engineer. SRE adalah singkatan dari site reliability engineering. SRE engineer adalah profesional yang memainkan peran penting dalam menjaga reliabilitas dan kinerja sistem komputer di suatu organisasi. Mereka menjembatani kesenjangan antara tim pengembangan dan tim IT operasional dengan mengambil tugas dan tanggung jawab operasional yang biasanya ditangani oleh tim IT operasional. Dalam era digital yang terus berkembang, peran seorang site reliability engineer menjadi kunci utama bagi stabilitas sistem teknologi. SRE engineer adalah arsitek di balik kehandalan infrastruktur yang memastikan layanan digital berjalan dengan optimal, tanpa gangguan yang signifikan. Mari kita gali lebih dalam profesi SRE engineer ini!Daftar isi: Apa itu Site Reliability Engineer? Tugas SRE Engineer Perbedaan DevOps dan SRE Engineer Skill yang Harus Dimiliki Site Reliability Engineer Prospek dan Gaji Site Reliability Engineer Cara Menjadi Site Reliability Engineer Apa itu Site Reliability Engineer? Site reliability engineer adalah profesional yang bertanggung jawab untuk menjaga reliabilitas dan kinerja sistem komputer di suatu organisasi. SRE engineer menggabungkan kemampuan software engineering dan IT operasional untuk mengotomatisasi pengawasan, pemeliharaan, dan perbaikan sistem software yang besar dan kompleks. SRE engineer juga berperan sebagai penghubung antara tim pengembangan dan tim IT operasional, dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas, efisiensi, dan keamanan software yang dirilis ke produksi. SRE engineer juga dapat membantu menciptakan budaya DevOps, yaitu budaya yang mendorong kolaborasi, komunikasi, dan integrasi antara tim pengembangan dan tim IT operasional. Site reliability engineering adalah sebuah praktik yang menggunakan prinsip-prinsip software engineering untuk mengotomatisasi tugas-tugas IT operasional, seperti manajemen sistem produksi, manajemen perubahan, respon insiden, bahkan respon darurat, yang seharusnya dilakukan secara manual oleh administrator sistem. Prinsip di balik SRE adalah menggunakan kode software untuk mengotomatisasi pengawasan sistem software yang besar karena strategi ini dapat lebih diukur dan berkelanjutan daripada intervensi manual — terutama ketika sistem tersebut meluas atau bermigrasi ke cloud. SRE juga dapat mengurangi atau menghilangkan gesekan alami antara tim pengembangan yang ingin terus merilis software baru atau fitur baru ke produksi, dan tim IT operasional yang tidak ingin merilis jenis pembaruan atau software baru tanpa yakin bahwa pembaruan tersebut tidak akan menyebabkan gangguan atau masalah IT operasional lainnya. Konsep SRE dikreditkan kepada Ben Treynor Sloss, VP of engineering di Google, yang terkenal menulis bahwa "SRE adalah apa yang terjadi ketika kamu meminta seorang software engineer untuk merancang tim IT operasional". Tugas SRE Engineer Seorang SRE engineer memiliki tanggung jawab yang luas dalam memastikan kelancaran operasional sistem. Mereka bertanggung jawab atas keandalan infrastruktur dan layanan digital. Beberapa tugas kunci yang menjadi fokus utama seorang SRE engineer antara lain: Membuat dan mengelola sistem atau tools yang dapat menunjang proses pengembangan, pengujian, peluncuran, dan pemantauan software.Mengawasi dan memastikan bahwa sistem software berjalan dengan baik dan sesuai dengan standar reliabilitas, ketersediaan, latensi, dan kapasitas.Mengidentifikasi dan menganalisis masalah atau insiden yang terjadi pada sistem software, serta menemukan dan menerapkan solusi yang tepat dan cepat.Membuat dan mengimplementasikan rencana cadangan, pemulihan, dan mitigasi untuk mengantisipasi dan mengatasi situasi darurat atau bencana yang dapat mengganggu sistem software.Membuat dan memperbarui dokumentasi, metrik, dan laporan yang berkaitan dengan sistem software, serta berbagi informasi dan pengetahuan dengan tim pengembangan dan tim IT operasional.Membuat dan mengikuti praktik-praktik terbaik yang dapat meningkatkan reliabilitas, kinerja, dan keamanan sistem software, serta menciptakan budaya DevOps di organisasi. Perbedaan DevOps dan SRE Engineer DevOps dan SRE engineer adalah dua profesi yang berkaitan dengan pengembangan dan operasional software. Keduanya memiliki tujuan untuk meningkatkan efisiensi, keandalan, dan skalabilitas sistem. Namun, keduanya juga memiliki perbedaan dalam pendekatan dan fokus utama. Berikut adalah beberapa perbedaan antara DevOps dan SRE engineer: DevOps Engineer DevOps engineer adalah profesional yang menghubungkan tim pengembangan dan tim operasional dengan menggunakan serangkaian praktik dan alat untuk mengelola proses pengembangan software. DevOps engineer berfokus pada pengiriman software yang lebih cepat dan kolaborasi antara pengembangan dan operasional.DevOps engineer lebih banyak berurusan dengan masalah yang dihadapi oleh tim operasional, seperti peluncuran, penyebaran, dan pemeliharaan sistem. DevOps engineer juga lebih banyak menggunakan alat-alat yang sudah ada, seperti Jenkins, Docker, atau Kubernetes.DevOps engineer lebih banyak mengikuti praktik-praktik yang sudah ada, seperti Continuous Integration, Continuous Delivery, atau Continuous Deployment. DevOps engineer juga lebih banyak mengandalkan komunikasi dan koordinasi antara tim. SRE Engineer SRE engineer adalah profesional yang mengotomatisasi tugas-tugas operasional dengan menggunakan prinsip-prinsip software engineering. SRE engineer berfokus pada menjaga keandalan sistem dan layanan dengan menggunakan metrik, pemantauan, dan perbaikan berkelanjutan.SRE engineer lebih banyak berurusan dengan masalah yang dihadapi oleh tim pengembangan, seperti desain, implementasi, dan pengujian sistem. SRE engineer juga lebih banyak membuat alat-alat sendiri, seperti sistem atau tools yang dapat menunjang proses pengembangan, pengujian, peluncuran, dan pemantauan software.SRE engineer lebih banyak menciptakan praktik-praktik baru, seperti Service Level Objectives, Service Level Indicators, atau Error Budgets. SRE engineer juga lebih banyak mengandalkan otomatisasi dan standar yang tinggi. Kemampuan yang Harus Dimiliki Site Reliability Engineer Seorang SRE engineer harus memiliki sejumlah keterampilan yang luas dalam mengelola sistem dan menangani tantangan teknis. Untuk melakukan pekerjaannya dengan baik, SRE engineer harus memiliki beberapa kemampuan yang penting, antara lain: 1. Bahasa pemrograman SRE engineer harus menguasai setidaknya satu bahasa pemrograman yang relevan dengan sistem software yang dikelola, seperti Java, Python, Go, atau .NET. Bahasa pemrograman ini digunakan untuk membuat dan mengelola sistem atau tools yang dapat menunjang proses pengembangan, pengujian, peluncuran, dan pemantauan software. 2. Sistem operasi SRE engineer harus memahami sistem operasi yang digunakan oleh sistem software, baik itu sistem operasi server, seperti Linux, Windows, atau Unix, maupun sistem operasi klien, seperti Android, iOS, atau Windows. Sistem operasi ini berpengaruh pada performa, keamanan, dan kompatibilitas sistem software. 3. CI/CD CI/CD adalah singkatan dari Continuous Integration/Continuous Delivery, yaitu serangkaian praktik dan alat yang digunakan untuk mengelola proses pengembangan software. CI/CD memungkinkan SRE engineer untuk mengintegrasikan kode software dari berbagai sumber, menguji kualitas dan reliabilitas software, dan merilis software ke produksi dengan cepat dan aman. 4. MySQL/Oracle MySQL dan Oracle adalah dua contoh dari database management system (DBMS), yaitu sistem yang digunakan untuk menyimpan, mengelola, dan mengakses data. SRE engineer harus menguasai DBMS yang digunakan oleh sistem software, baik itu MySQL, Oracle, atau yang lainnya. DBMS ini berpengaruh pada kapasitas, ketersediaan, dan kecepatan akses data. 5. Troubleshooting Troubleshooting adalah kemampuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis masalah atau insiden yang terjadi pada sistem software, serta menemukan dan menerapkan solusi yang tepat dan cepat. SRE engineer harus memiliki kemampuan troubleshooting yang baik, karena mereka harus siap menghadapi berbagai situasi darurat atau bencana yang dapat mengganggu sistem software. 6. Customer support Customer support adalah kemampuan untuk memberikan bantuan, informasi, atau solusi kepada pelanggan atau pengguna sistem software. SRE engineer harus memiliki kemampuan customer support yang baik, karena mereka harus dapat berkomunikasi, berempati, dan bersikap profesional kepada pelanggan atau pengguna yang mengalami masalah atau keluhan terkait sistem software. Prospek dan Gaji Site Reliability Engineer Prospek karir SRE engineer di Indonesia cukup menjanjikan, mengingat perkembangan industri digital dan e-commerce yang semakin pesat. Banyak perusahaan lokal maupun internasional yang membutuhkan SRE engineer untuk mengelola sistem aplikasi mereka yang kompleks dan berskala besar. Beberapa contoh perusahaan yang mempekerjakan SRE engineer di Indonesia adalah Shopee, Tokopedia, Moka, dan lain-lain. Gaji SRE engineer di Indonesia bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, kualifikasi, dan perusahaan tempat bekerja. Berdasarkan data dari Glassdoor dan Talentup, gaji rata-rata untuk SRE engineer di Jakarta, Indonesia adalah sekitar Rp 13,5 juta per bulan. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab kerja. Misalnya, gaji rata-rata untuk senior site reliability engineer di Jakarta adalah sekitar Rp 26 juta per bulan. Selain gaji pokok, SRE engineer juga dapat menerima tunjangan, bonus, dan insentif lainnya. Cara Menjadi Site Reliability Engineer Setelah mengetahui prospek dan gaji SRE engineer, kamu mungkin tertarik untuk berkarir sebagai site reliability engineer. Lalu, bagaimana cara menjadi SRE engineer? Berikut ini adalah beberapa langkah yang bisa kamu ikuti: 1. Miliki gelar yang relevan Untuk menjadi SRE engineer, kamu harus memiliki latar belakang pendidikan yang berkaitan dengan IT, seperti: Ilmu komputerTeknik komputerTeknik perangkat lunak, dan bidang terkait lainnya. Namun, jika kamu berasal dari bidang lain, kamu juga bisa beralih karier menjadi SRE engineer dengan mengasah kemampuan coding, sistem operasi, dan infrastruktur cloud dengan mengikuti bootcamp, kelas online, webinar, lomba, dan membuat proyek pribadi. 📚 Baca juga: 15 Prospek Kerja Teknik Informatika Terbaik [+Gaji, Info Kuliah, Dll.] 2. Ambil sertifikasi SRE Sertifikasi SRE adalah salah satu cara untuk menunjukkan kompetensi dan kredibilitas kamu di mata pemberi kerja. Ada banyak sertifikasi SRE yang bisa kamu pilih, seperti: Certified Maintenance Reliability Professional (CMRP)GSDC’s SRE Foundation CertificationIBM Certified Professional SRE, dan lain-lain. 3. Miliki pengalaman di bidang yang relevan Pengalaman kerja di industri IT, baik sebagai software developer, system administrator, atau DevOps engineer, akan sangat membantu kamu untuk menjadi SRE engineer. Selain itu, kamu juga bisa mencari pengalaman melalui magang, kegiatan sukarela, bootcamp, atau membuat proyek pribadi yang berkaitan dengan SRE. 4. Siapkan CV SRE engineer dan cari lowongan kerja CV SRE engineer adalah dokumen yang mencerminkan kualifikasi, keahlian, dan prestasi kamu sebagai calon SRE engineer. Kamu harus membuat CV SRE engineer yang menarik, informatif, dan relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Setelah itu, kamu bisa mencari lowongan kerja SRE engineer di berbagai platform online, seperti LinkedIn, Glassdoor, Cake dan lain-lain. Berikut adalah contoh CV SRE engineer dalam Bahasa Indonesia:Contoh CV Site Reliability Engineer (SRE) -- Dibuat di Cake Jika kamu ingin membuat CV yang profesional dan menarik, buatlah di Cake. Cake adalah alat online gratis yang dapat membantu kamu untuk membuat CV yang luar biasa dalam hitungan menit. Kamu bisa memilih dari ratusan template, menyesuaikan tata letak, menambahkan keahlian, prestasi, dan portofolio, dan mengunduh CV kamu sebagai file PDF atau HTML.Tunggu apa lagi, mulai buat CV kamu sekarang dengan Cake!🎉Buat CV Kesimpulan SRE engineer adalah profesional yang menggabungkan kemampuan software engineering dan IT operasional untuk menjaga reliabilitas dan kinerja sistem software yang besar dan kompleks.Tugas SRE engineer meliputi mengelola sistem atau tools yang dapat menunjang proses pengembangan, memastikan bahwa sistem software berjalan dengan baik, mengidentifikasi masalah atau insiden yang terjadi pada sistem software, membuat rencana cadangan, memperbarui dokumentasi yang berkaitan dengan sistem software, serta mengikuti praktik-praktik terbaik yang dapat meningkatkan kinerja sistem software.DevOps dan SRE engineer adalah dua profesi yang berkaitan dengan pengembangan dan operasional software, namun memiliki perbedaan dalam pendekatan dan fokus utama. DevOps engineer berfokus pada pengiriman software yang lebih cepat, sedangkan SRE engineer berfokus pada menjaga keandalan sistem dan layanan.Kemampuan yang harus dimiliki SRE engineer antara lain penguasaan bahasa pemrograman, sistem operasi, CI/CD, MySQL/Oracle, troubleshooting, dan customer support.Prospek karir SRE engineer di Indonesia cukup menjanjikan, karena banyak perusahaan lokal maupun internasional yang membutuhkan SRE engineer untuk mengelola sistem aplikasi mereka yang kompleks dan berskala besar.Gaji SRE engineer di Indonesia bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, kualifikasi, dan perusahaan tempat bekerja. Gaji rata-rata untuk SRE engineer di Jakarta adalah sekitar Rp 13,5 juta per bulan, sedangkan untuk senior site reliability engineer adalah sekitar Rp 26 juta per bulan.Untuk bisa menjadi SRE engineer, kamu membutuhkan gelar yang relevan, sertifikasi SRE, pengalaman di bidang yang relevan, dan CV SRE engineer yang menarik. Kamu bisa mencari lowongan kerja SRE engineer di berbagai platform online, seperti LinkedIn, Glassdoor, Cake dan lain-lain. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Musa Andy ---