Fintech adalah salah satu sektor yang berkembang pesat di Indonesia, didorong oleh meningkatnya adopsi konsumen, permintaan produk dan layanan keuangan digital yang inovatif, serta lanskap modal ventura yang dinamis. Namun, apa sebenarnya yang dimaksud dengan fintech? Apakah fintech itu mirip dengan bank? Atau, apakah fintech sama dengan pinjol? Ada beberapa pengertian fintech yang berbeda-beda tergantung dari konteksnya. Namun, secara umum, fintech adalah singkatan dari financial technology atau teknologi finansial, yaitu teknologi yang digunakan untuk menyediakan layanan keuangan yang lebih efisien, mudah, dan murah. Jenis-jenis financial technology mencakup berbagai segmen, seperti pembayaran, pinjaman, investasi, asuransi, dan lainnya. Tren dan perkembangan fintech di Indonesia memang sangat menjanjikan, mengingat demografi pasar yang menarik, penetrasi perbankan formal yang rendah, dan peningkatan inovasi di lanskap keuangan. Menurut data dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK), jumlah perusahaan fintech yang terdaftar dan berizin di Indonesia pada akhir tahun 2022 mencapai 343 perusahaan, meningkat 17,7% dari tahun sebelumnya. Total nilai transaksi fintech di Indonesia pada tahun 2022 mencapai Rp 1.038 triliun, meningkat 28,8% dari tahun sebelumnya. Jenis fintech yang paling dominan adalah peer to peer lending, yang menyumbang 77,9% dari total nilai transaksi fintech di Indonesia.Daftar isi: Pengertian fintech Manfaat Fintech di Indonesia Cara Kerja Fintech Jenis-jenis Financial Technology (Fintech) Pekerjaan di Industri Fintech Apa itu Fintech? Fintech, atau financial technology, adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan inovasi teknologi dalam layanan keuangan. Teknologi finansial memungkinkan perusahaan dan konsumen untuk melakukan transaksi keuangan dengan lebih efisien dan aman melalui platform digital. Ini mencakup berbagai aplikasi, proses, produk, atau model bisnis di sektor keuangan yang menggunakan teknologi untuk memfasilitasi akses ke layanan keuangan. Fintech di Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu faktor penting dalam mendorong inklusi keuangan. Dengan populasi yang besar dan tingkat penetrasi internet yang tinggi, Indonesia menawarkan peluang yang signifikan bagi pertumbuhan teknologi finansial. Jenis kegiatan usaha yang dilakukan oleh fintech di antaranya adalah pembayaran, pinjaman, manajemen aset, dan asuransi, dengan tujuan memberikan solusi keuangan yang lebih mudah diakses bagi masyarakat luas. Beberapa contoh perusahaan fintech di Indonesia adalah GoTo, OVO, Xendit, Ajaib, dan Akulaku. Perusahaan-perusahaan ini mencerminkan keragaman dalam industri fintech di Indonesia dan berkontribusi pada transformasi cara masyarakat Indonesia mengelola keuangan mereka. Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan berbagai regulasi untuk mendukung perkembangan teknologi finansial sambil memastikan keamanan dan stabilitas sistem keuangan. Beberapa regulasi penting meliputi: Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 77/POJK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi.Peraturan Bank Indonesia (PBI) Nomor 18/40/PBI/2016 tentang Penyelenggaraan Pemrosesan Transaksi Pembayaran.Peraturan Bank Indonesia (PBI) Nomor 19/12/PBI/2017 tentang Penyelenggaraan Teknologi Finansial. Regulasi ini dirancang untuk melindungi konsumen, mencegah pencucian uang dan pendanaan terorisme, serta menjaga stabilitas sistem keuangan. Teknologi finansial telah membawa perubahan signifikan pada cara orang Indonesia mengakses dan menggunakan layanan keuangan, dan dengan adanya dukungan regulasi yang kuat, sektor ini diharapkan akan terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat Indonesia. 📚 Bacaan Lanjutan:Contoh Perusahaan Fintech di Indonesia Manfaat Fintech di Indonesia 1. Meningkatkan Inklusi Keuangan Teknologi finansial telah membawa perubahan positif dalam hal inklusi keuangan di Indonesia. Berkat kemajuan teknologi, akses ke layanan keuangan semakin merata di seluruh negeri, bahkan ke daerah terpencil sekalipun. Masyarakat yang sebelumnya sulit mengakses layanan perbankan kini dapat menikmati layanan keuangan melalui perusahaan fintech di Indonesia. Ini membantu mereka mengelola keuangan pribadi dengan lebih baik, seperti membuka rekening tabungan, berinvestasi, atau mengakses pinjaman tanpa harus mendatangi kantor bank fisik. Hal ini juga memberikan kesempatan kepada mereka untuk membangun riwayat kredit, yang selanjutnya dapat meningkatkan akses mereka ke layanan keuangan tradisional. 2. Transaksi Keuangan yang Lebih Mudah dan Fleksibel Teknologi finansial telah mempermudah transaksi keuangan bagi individu dan bisnis di Indonesia. Dengan bantuan aplikasi seluler atau platform daring, orang dapat dengan cepat dan mudah melakukan pembayaran, transfer dana, atau berbelanja secara online. Selain itu, transaksi keuangan dapat dilakukan kapan saja dan di mana saja, tanpa harus mengunjungi kantor bank fisik. Kemudahan ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga mengurangi kebutuhan akan uang tunai, yang pada gilirannya mendukung program inklusi keuangan. 3. Kesejahteraan Hidup Masyarakat Meningkat Teknologi finansial juga telah berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat di Indonesia. Dengan akses yang lebih mudah ke berbagai layanan keuangan, masyarakat dapat mengelola keuangan mereka dengan lebih baik. Mereka dapat merencanakan masa depan mereka, menghemat untuk pendidikan atau pensiun, dan berinvestasi. Kemudahan dalam pembayaran dan transfer dana juga membantu mengurangi risiko hilangnya uang tunai atau tindakan kriminal. Dengan demikian, teknologi finansial telah membantu menciptakan lingkungan keuangan yang lebih aman dan stabil bagi masyarakat. 4. Pinjaman dengan Bunga Rendah Salah satu manfaat terbesar yang ditawarkan oleh fintech adalah akses mudah ke pinjaman dengan bunga rendah. Banyak perusahaan fintech di Indonesia menawarkan pinjaman online dengan suku bunga yang bersaing. Hal ini membantu individu dan usaha kecil dan menengah (UKM) untuk mengakses modal tambahan tanpa harus bergantung pada bank tradisional yang mungkin memiliki persyaratan yang lebih ketat. Pinjaman dengan bunga rendah ini memberikan kesempatan kepada banyak orang untuk mengatasi kebutuhan keuangan mendesak, memulai bisnis kecil, atau melakukan investasi penting dengan biaya pinjaman yang terjangkau. Cara Kerja Fintech Fintech, atau teknologi finansial, adalah industri yang terus berkembang dengan cara kerja yang unik. Untuk memahami cara fintech bekerja, penting untuk melihat beberapa aspek penting, termasuk bagaimana teknologi finansial memengaruhi transaksi keuangan, siapa yang menggunakan teknologi finansial, dan seberapa aman penggunaan teknologi finansial. Teknologi finansial menggabungkan teknologi modern, seperti aplikasi seluler dan platform daring, dengan layanan keuangan. Ini memungkinkan individu dan bisnis untuk melakukan berbagai transaksi keuangan melalui perangkat elektronik, seperti smartphone atau komputer. Contohnya termasuk pembayaran online, transfer dana, investasi, pinjaman online, dan masih banyak lagi. Proses ini seringkali lebih cepat dan lebih efisien daripada metode tradisional, seperti kunjungan ke bank fisik atau lembaga keuangan konvensional. Teknologi finansial digunakan oleh berbagai kelompok masyarakat, termasuk individu, bisnis kecil dan menengah (UKM), serta perusahaan besar. Individu menggunakan teknologi finansial untuk berbagai keperluan, seperti membayar tagihan, berbelanja online, atau berinvestasi. UKM seringkali mengandalkan teknologi finansial untuk akses modal tambahan melalui pinjaman online atau layanan pemrosesan pembayaran. Perusahaan besar dapat menggunakan teknologi finansial untuk mengoptimalkan operasi keuangan mereka dan menyediakan layanan keuangan digital kepada pelanggan mereka. Ketika menggunakan teknologi finansial, banyak orang khawatir tentang keamanan transaksi mereka. Namun, industri teknologi finansial telah melakukan berbagai upaya untuk menjaga keamanan informasi keuangan pengguna. Ini melibatkan enkripsi data yang kuat, proteksi terhadap penipuan, dan perlindungan privasi. Selain itu, regulasi dan pengawasan pemerintah juga memainkan peran penting dalam memastikan keamanan dan keandalan industri teknologi finansial. Pengguna teknologi finansial juga disarankan untuk menjaga keamanan akun dan data pribadi mereka dengan menjaga kerahasiaan kata sandi dan menjaga perangkat elektronik mereka agar tetap terlindungi. Mari kita ambil contoh teknologi finansial dengan skenario layanan pinjaman online. Cara kerja teknologi finansial dalam hal ini dapat dijelaskan sebagai berikut: Pengguna pertama-tama mengunduh aplikasi teknologi finansial penyedia pinjaman dari toko aplikasi di smartphone mereka.Setelah menginstal aplikasi, pengguna diminta untuk mendaftar dengan mengisi data pribadi mereka. Data ini akan digunakan untuk proses verifikasi identitas.Setelah pendaftaran selesai, pengguna dapat memilih jumlah pinjaman yang mereka butuhkan dan jangka waktu pinjaman yang diinginkan.Aplikasi akan menghitung jumlah pinjaman yang harus dibayarkan, termasuk bunga dan biaya lainnya. Pengguna akan diberikan gambaran tentang biaya keseluruhan sebelum mereka menyetujui pinjaman.Setelah persetujuan, dana pinjaman akan dicairkan langsung ke rekening bank pengguna atau dompet digital mereka.Pengguna dapat menggunakan dana ini sesuai dengan kebutuhan mereka. Misalnya, untuk pembelian barang atau keperluan mendesak.Pembayaran pinjaman akan dilakukan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati. Pengguna dapat melakukan pembayaran melalui aplikasi dengan memilih metode pembayaran yang sesuai.Seiring berjalannya waktu, pengguna akan melunasi pinjaman mereka, termasuk bunga yang telah dihitung sebelumnya. Dalam contoh ini, teknologi finansial memberikan solusi pinjaman yang lebih mudah, cepat, dan praktis untuk pengguna. Prosesnya dapat diselesaikan dalam waktu singkat tanpa perlu mengunjungi bank fisik. Ini adalah salah satu contoh bagaimana teknologi finansial memudahkan transaksi keuangan bagi masyarakat. Perhatikan paragraf berikut ini untuk contoh fintech lainnya dalam dunia sehari-hari. Jenis-jenis Fintech 1. E-Wallet Fintech e-wallet, atau dompet digital, adalah aplikasi yang memungkinkan pengguna untuk menyimpan uang secara digital. Aplikasi ini dapat digunakan untuk melakukan pembayaran secara online atau di berbagai tempat fisik yang menerima pembayaran digital. Pengguna dapat mengisi saldo e-wallet mereka dan menggunakannya untuk berbelanja, membayar tagihan, atau mentransfer uang kepada orang lain. Keuntungan penggunaan e-wallet meliputi kemudahan pengelolaan uang, banyaknya promosi, cashback, maupun diskon. Namun, penggunaan e-wallet tidak cocok untuk semua jenis transaksi, dan terdapat risiko keamanan digital yang harus diperhatikan. 2. Bank Digital Bank digital adalah lembaga keuangan yang beroperasi sepenuhnya secara online. Mereka tidak memiliki cabang fisik dan semua layanan perbankan, termasuk pembukaan rekening, transfer dana, pinjaman, dan investasi, dapat diakses melalui aplikasi atau situs web. Bank digital memberikan keuntungan akses perbankan yang lebih mudah, biaya yang lebih rendah, dan layanan pelanggan yang tersedia 24/7. Namun, mereka mungkin memiliki keterbatasan dalam layanan perbankan fisik, dan ada risiko keamanan siber yang perlu diperhatikan. 3. Investasi Platform investasi fintech memungkinkan individu untuk berinvestasi dalam berbagai instrumen keuangan, seperti saham, obligasi, reksadana, atau properti. Platform ini seringkali menawarkan cara diversifikasi portofolio investasi dan berinvestasi dalam jumlah kecil. Ini memberikan kesempatan bagi individu untuk berpartisipasi dalam pasar investasi dengan lebih mudah. Namun, investasi selalu melibatkan risiko, dan perubahan pasar yang cepat dapat memengaruhi hasil investasi. 4. Peer-to-peer-lending (P2P Lending) Fintech peer to peer lending adalah model pinjaman di mana individu atau bisnis dapat meminjam atau meminjamkan uang melalui platform teknologi finansial tanpa melibatkan bank tradisional. Platform ini memberikan akses yang lebih mudah ke pinjaman dengan suku bunga yang bersaing. Namun, terdapat risiko kredit yang perlu diperhatikan, dan peraturan P2P lending dapat berubah-ubah. 5. Platform Crowdfunding Crowdfunding adalah praktik membiayai proyek atau inisiatif dengan mengumpulkan dana dari banyak individu melalui platform online. Platform crowdfunding memungkinkan orang untuk mendukung proyek-proyek inovatif dan mendapatkan dukungan finansial dari banyak orang. Platform ini dapat memfasilitasi pendanaan proyek-proyek yang mungkin sulit didanai melalui metode tradisional. Namun, tidak semua proyek berhasil, dan risiko investasi perlu dipertimbangkan. 6. Payment Gateway Payment gateway adalah sistem yang memproses pembayaran secara online dengan aman. Sistem ini digunakan oleh bisnis e-commerce untuk menerima pembayaran dari pelanggan. Payment gateway memfasilitasi transaksi e-commerce dengan menyediakan lapisan keamanan yang tinggi. Namun, biaya transaksi yang dikenakannya dapat menjadi beban bagi usaha kecil. 7. Micro Finance Lembaga keuangan mikro (micro finance) menyediakan layanan finansial kepada masyarakat yang tidak dilayani oleh bank konvensional. Mereka membantu pertumbuhan usaha kecil dengan memberikan akses ke pinjaman dan layanan finansial lainnya. Meskipun mereka membantu banyak individu, suku bunga yang tinggi adalah salah satu kerugian utama, dan risiko kredit perlu diperhatikan. 8. Blockchain dan Aset Kripto Blockchain adalah teknologi yang mendasari aset kripto seperti Bitcoin. Teknologi ini pada dasarnya adalah buku besar digital yang aman dan terdesentralisasi yang mencatat semua transaksi. Aset kripto adalah bentuk aset digital yang berjalan di atas teknologi blockchain. Aset ini menawarkan desentralisasi, keamanan transaksi, dan potensi keuntungan investasi. Namun, volatilitas harga dan peraturan yang belum pasti adalah beberapa risiko yang perlu diperhatikan, dan masih banyak aset kripto yang juga digunakan secara ilegal. Contoh Karier di Industri Fintech 1. Data Scientist Data scientist adalah profesional yang mampu mengolah, menganalisis, dan menginterpretasikan data besar untuk menghasilkan wawasan yang berguna bagi pengembangan produk, pemasaran, dan strategi bisnis. Data scientist juga bertanggung jawab untuk membuat model prediktif, algoritma, dan visualisasi data yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan. Data scientist harus memiliki latar belakang pendidikan di bidang ilmu komputer, matematika, statistika, atau bidang terkait. Data scientist juga harus menguasai bahasa pemrograman, seperti Python, R, atau SQL, serta alat-alat analisis data, seperti TensorFlow, Spark, atau Hadoop. Gaji rata-rata untuk data scientist di Indonesia adalah Rp 14.307.170 per bulan. 2. Financial Analyst Financial analyst adalah profesional yang memberikan saran dan rekomendasi mengenai investasi, keuangan, dan pasar kepada perusahaan atau klien. Financial analyst harus mampu melakukan penelitian, analisis, dan evaluasi terhadap data keuangan, laporan keuangan, tren pasar, dan faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja keuangan. Financial analyst juga harus memiliki pengetahuan tentang produk-produk keuangan, seperti saham, obligasi, derivatif, dan aset kripto. Financial analyst harus memiliki gelar sarjana di bidang akuntansi, keuangan, ekonomi, atau bidang terkait. Financial analyst juga harus memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan analisis yang baik. Gaji rata-rata untuk financial analyst di Indonesia adalah Rp 4.456.768 per bulan. 3. Information security analyst Information security analyst adalah profesional yang bertugas untuk melindungi sistem dan informasi dari ancaman siber, seperti peretasan, malware, atau serangan DDoS. Information security analyst harus mampu memantau, mendeteksi, menyelidiki, dan menangani insiden keamanan, serta menginstal dan mengoperasikan perangkat lunak dan perangkat keras keamanan, seperti firewall, antivirus, atau enkripsi. Information security analyst juga harus mampu melakukan pengujian penetrasi, analisis risiko, dan audit keamanan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar dan regulasi keamanan. Information security analyst harus memiliki gelar sarjana di bidang ilmu komputer, teknik, atau bidang terkait. Information security analyst juga harus memiliki sertifikat atau lisensi keamanan, seperti CISSP, CISM, atau CEH. Gaji rata-rata untuk information security analyst di Indonesia adalah Rp 14.500.000 per bulan. 4. Blockchain engineer Blockchain engineer adalah profesional yang merancang, mengembangkan, dan memelihara sistem berbasis blockchain, yaitu sistem database terdistribusi yang menyimpan data dalam struktur yang terhubung dan terenkripsi. Blockchain engineer harus mampu membuat arsitektur dan integrasi jaringan blockchain, serta mengembangkan kontrak pintar, algoritma konsensus, dan aplikasi terdesentralisasi. Blockchain engineer juga harus menguasai teknologi-teknologi blockchain, seperti Ethereum, Hyperledger, atau Bitcoin, serta bahasa pemrograman, seperti Java, C++, atau Solidity. Blockchain engineer juga harus memiliki pengetahuan tentang kriptografi, keamanan, dan pengembangan web. Gaji rata-rata untuk blockchain engineer di Indonesia adalah Rp 11.200.000 per bulan. 5. Software developer Software developer adalah profesional yang membuat kode perangkat lunak untuk bisnis dan konsumen. Software developer harus mampu bekerja sama dengan klien untuk menentukan kebutuhan mereka, lalu menggunakan bahasa pemrograman, seperti Java, C++, atau Python, untuk membuat program. Software developer juga harus mampu menguji, menyebarkan, memperbaiki, dan meningkatkan perangkat lunak yang ada. Software developer harus memiliki gelar sarjana di bidang ilmu komputer, teknik, atau bidang terkait. Software developer juga harus memiliki kemampuan pemrograman, analisis, dan kreativitas yang baik. Gaji rata-rata untuk software developer di Indonesia adalah Rp 6.500.000 per bulan. 📚 Baca juga: 10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Tertarik untuk meniti karier di industri fintech?Cari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi kamu di Cake. Cake menyediakan berbagai lowongan pekerjaan di bidang fintech. Kunjungi Cake sekarang dan temukan karier impian kamu di industri fintech!Cari Kerja Kesimpulan Fintech, atau teknologi finansial, telah berkembang pesat di Indonesia, membantu meningkatkan inklusi keuangan dan memberikan akses lebih mudah ke berbagai layanan keuangan.Teknologi finansial telah membawa manfaat seperti peningkatan inklusi keuangan, transaksi yang lebih mudah dan fleksibel, kesejahteraan masyarakat yang meningkat, dan akses ke pinjaman dengan bunga rendah.Teknologi finansial memungkinkan individu, bisnis kecil dan menengah, dan perusahaan besar untuk melakukan berbagai transaksi keuangan melalui perangkat elektronik. Keamanan dan penggunaan teknologi finansial yang aman adalah fokus utama yang perlu diperhatikan.Terdapat berbagai jenis teknologi finansial, termasuk e-wallet, bank digital, investasi, P2P lending, crowdfunding, payment gateway, micro finance, dan blockchain serta aset kripto. Setiap jenis teknologi finansial memiliki keuntungan dan kerugian tersendiri.Karier di industri teknologi finansial melibatkan peran seperti data scientist, financial analyst, information security analyst, blockchain engineer, dan software developer. Profesional di berbagai bidang ini memainkan peran penting dalam pengembangan dan pengelolaan teknologi finansial di Indonesia. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Profesi Information Security Analyst alias Analis Keamanan Informasi adalah posisi yang potensial untuk digeluti saat ini, terutama karena data digital makin mudah untuk diakses oleh black hat hacker. Muncul perkiraan dari Insight Global, memasuki tahun 2025, dunia akan mengalami kerugian sebesar 10,5 Triliun Dollar Amerika karena kejahatan siber yang tidak dicegah dari awal. Tidak heran jika data dari Western Governors University memperkirakan kebutuhan atas tenaga ahli Information Security Analyst bakal meningkat sebesar 31%. Peningkatan tersebut selaras dengan meningkatnya penggunaan internet di banyak sektor dan lapisan masyarakat. Seperti apa tugas Information Security Analyst? Kemampuan apa yang harus dimiliki untuk terjun ke profesi bergaji tinggi ini? Cake mengupas tuntas segala seluk-beluk Information Security Analyst, baca sampai habis ya!Daftar isi: Pengertian Information Security Analyst TugasInformation Security Analyst SkillInformation Security Analyst Prospek dan GajiInformation Security Analyst Cara MenjadiInformation Security Analyst Apa Itu Information Security Analyst? Information Security Analyst adalah profesi yang menjaga data perusahaan dari serangan berbahaya seperti malware, phishing, dan DNS Tunneling alias teknik yang dipakai para kriminal siber untuk menembus keamanan jaringan dan menyisipkan data dari jaringan yang ditembus. Melansir dari ComputerScience.org, serangan siber (cybercrime) sama tuanya dengan keberadaan internet. Dimulai dari seorang peneliti bernama Bob Thomas yang membuat program bernama Creeper pada tahun 1971. Program ini punya kemampuan untuk menginfiltrasi komputer jaringan yang terhubung dengan saluran telepon. Oleh karena itu, keberadaaan Information Security Analyst menjadi semakin penting karena teknik serangan siber bertambah rumit dan sulit terdeteksi seiring perkembangan zaman. Potensi dari serangan ini beragam, tapi yang paling mengerikan dan merugikan adalah tersebarnya data krusial dari perusahaan, nasabah, klien, hingga masyarakat umum. Para Analis Keamanan informasi menjalin kerja sama dengan tim IT (Information Technology) dan Cyber Security Engineer untuk memasang dan menjaga keamanan jaringan. Namun ada perbedaan jelas antara tugas yang dipegang Information Security Analyst dengan dua profesi di atas. Apa saja itu? Paragraf selanjutnya akan mengupas tuntas job desk Analis Keamanan Informasi. Tugas Information Security Analyst Tim IT, Cyber Security Engineer, dan Information Security Analyst (kerap juga disebut sebagai Cyber Security Analyst) bekerja bahu-membahu untuk menghalau serangan siber. Analis Keamanan Informasi bekerja di area yang sudah dibuat dan didesain oleh tim IT dan Cyber Security Engineer. Berikut tugas Information Security Analyst lebih lengkap: Menganalisis desain keamanan jaringan dan komputer yang sudah dibuat Cyber Security Engineer dan tim IT.Memberikan masukan terkait tingkat efektivitas keamanan jaringan.Mengidentifikasi tingkat kerentanan terhadap potensi ancaman dari para peretas maya.Melakukan investigasi sekaligus memberikan respons langsung atas dugaan kebocoran data, serangan siber yang terjadi dalam satu waktu.Melakukan pemasangan firewall dan program enkripsi.Information Security Analyst juga bertugas mengembangkan, mempromosikan, dan memberikan pelatihan dengan materi keamanan digital kepada jajaran karyawan di dalam perusahaan.Melakukan riset terkait potensi ancaman siber.Mendata prediksi ancaman atau serangan siber di masa depan. Skill untuk Menjadi Information Security Analyst 1. Pengetahuan dasar komputer dan infrastruktur jaringan Kemampuan pertama yang harus dimiliki oleh Information Security Analyst adalah pengetahuan atas infrastruktur jaringan yang bertanggung jawab terhadap kelancaran internet sekaligus keterhubungan antar jaringan komunikasi. Beberapa jenis-jenis jaringan adalah internet, Local Area Network (LAN), WAN (Wide Area Network), dan CAN (Campus/Corporate Area Network). Alat infrastruktur ini bisa berupa Server Network Interface Card (NIC), Kabel Jaringan, Hub dan Switch, Router, Bridge, dan Modem. 2. Regulasi dan Data Privasi Untuk bisa memetakan ancaman kejahatan siber, Analis Keamanan Informasi diwajibkan untuk memahami regulasi yang berlaku terkait keamanan dan privasi data. Seluruh aturan mengenai data dapat dicari di dalam Undang-undang, Peraturan Pemerintah, General Data Protection Regulation (GDPR), dan GRC (Governance, Risk and Compliance). 3. Bahasa pemrograman Bekerja di bidang komputer dan jaringan, tentu penguasaan bahasa pemrograman diperlukan. Bahasa pemrograman adalah sederet instruksi untuk membuat komputer menjalankan fungsinya. Jenis bahasa pemrograman antara lain Java, Python, PHP, C++, Javascript, Ruby, dan Swift. 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2023 [Jenis, Contoh, Dll.] 4. Prinsip dasar keamanan jaringan komputer Menurut Cloudmatika, ada 5 prinsip dasar keamanan jaringan komputer. Sebagai Information Analyst Security, pemahaman prinsip ini perlu dipelajari sebelum terjun ke profesi satu ini. Confidentiality (Kerahasiaan): Seluruh data, pesan, dan sistem perangkat hanya boleh diakses oleh pihak-pihak yang telah memiliki izin. Pihak tersebut terikat dengan kontrak untuk tidak membocorkan informasi rahasia dan sensitif yang dihasilkan, dalam bentuk apapun.Authentication (Autentikasi): Penerapan autentikasi diperlukan untuk memastikan bahwa pengguna yang tengah mengakses jaringan, data atau sistem, tervalidasi.Integrity (Integritas): Menjadi seorang Analis Keamanan Informasi yang bekerja dengan jutaan data memerlukan integritas tinggi. Mereka yang bekerja di bidang ini tidak boleh mengotak-atik data atau sistem tanpa sepengetahuan pihak berwenang.Availability (Ketersediaan Data): Sistem jaringan komputer harus selalu siap untuk diakses oleh pengguna kapanpun dan di manapun.Access Control: Hanya pihak-pihak dengan kewenangan khusus yang memiliki kontrol akses terhadap data atau sistem dari jaringan komputer. 5. Komunikasi Seperti sudah disebut di atas, tugas Information Security Analyst juga melingkupi pembuatan materi keamanan digital untuk karyawan perusahaan. Agar pesan dan aturan yang sudah dibuat sedemikian rupa dapat berjalan dengan baik, analis keamanan perlu gaya komunikasi yang baik, jelas, dan terstruktur. Prospek dan Gaji Information Security Analyst di Indonesia Banyak sektor formal mulai melakukan digitalisasi alat-alat kerja karena dinilai lebih efektif dan efisien. Namun penggunaan media digital ini penuh dengan risiko. Di Indonesia sendiri, kebocoran data perbankan hingga data pemerintahan meningkat sepanjang 2021-2023. Untuk itu posisi Information Security Analyst akan terus dibutuhkan. Gaji rata-rata Information Security Analyst di Amerika Serikat bisa mencapai $90,237 tiap tahun atau setara dengan Rp1,9 miliar rupiah. Artinya, tiap bulan pekerja bisa mengantongi sekitar kurang lebih Rp115 juta. Gaji terendah untuk profesi ini ada di angka $79,400 Amerika. Data dari Payscale memperkirakan, gaji rata-rata untuk posisi ini di Indonesia adalah Rp144 juta pertahun atau sekitar Rp9,5 juta. Namun angka tersebut bisa lebih tinggi tergantung dengan tingkat pengalaman dan juga skala perusahaan. Cara Menjadi Information Security Analyst 1. Memiliki gelar yang relevan Gelar yang sesuai dengan lowongan yang dipilih sangat berguna terutama jika fresh graduate tidak memiliki sertifikasi tentang bidang ini. Namun, jika jurusan atau pengalaman kamu tidak sesuai dengan pekerjaan ini, switch career juga memungkinkan dengan konsistensi dan keinginan belajar yang tinggi. Banyak lembaga hingga bootcamp yang tersedia jika ingin belajar serius bidang keamanan siber. Sementara itu beberapa jurusan yang sesuai dengan jalur karier sebagai Analis Keamanan Informasi adalah: Jurusan Sistem InformasiJurusan Ilmu KomputerJurusan Rekayasa KomputerJurusan Cyber SecurityJurusan Teknik Informasi 2. Ambil sertifikasi information security analyst Untuk menambah kualifikasi, tidak ada salahnya mengikuti sertifikasi terutama yang berbayar. Berikut ini beberapa jenis pelatihan yang bisa meningkatkan kemampuan yang juga diakui secara internasional. Jadi bisa menambah nilai jika mendaftar ke perusahaan luar negeri: CISSP: Certified Information Systems Security ProfessionalCISM: Certified Information Security ManagerCEH: Certified Ethical HackerGSEC: GIAC Security Essential CompTIA, (ISC)2, GIAC, dan EC-Council adalah beberapa nama-nama lembaga top dunia yang menyediakan keempat jenis sertifikasi terkait keamanan siber di atas. 3. Miliki pengalaman di bidang yang relevan Bagi pencari kerja yang berasal dari lulusan yang tidak sesuai tapi masih ingin berkecimpung di dunia Security Analyst, cara terbaik adalah dengan memperbanyak keikutsertaan dalam pelatihan, magang, ataupun volunteer dari lembaga kredibel. Apalagi Kementerian Ketenagakerjaan menyediakan program pelatihan secara gratis dengan hanya mensyaratkan minimal usia 17 tahun. 4. Buat CV Information Security AnalystTerakhir, buatlah CV information security analyst sebelum melamar kerja ke perusahaan impianmu. Perhatikan contohnya berikut ini:Contoh CV Information Security Analyst -- Dibuat di Cake Buat CV ATS-Friendly di Cake, ada 12+ template CV kreatif dan CV formal gratis!Buat CVKesimpulan Tentang Information Security Analyst Information Security Analyst adalah profesi yang menjaga data perusahaan dari serangan berbahaya seperti malware, phishing, dan DNS Tunneling.Tugas utama dari Information Security Analyst adalah bekerja sama dengan tim IT dan Cyber Security Engineer untuk memastikan jaringan keamanan perusahaan tidak terkena ancaman siber. Selain itu, Analis Keamanan Informasi juga memiliki kewajiban untuk memberikan pelatihan keamanan digital kepada karyawan.Seorang Information Security Analyst harus memiliki kemampuan tentang Pengetahuan dasar komputer dan infrastruktur jaringan, regulasi dan data privasi, bahasa pemrograman, prinsip dasar keamanan jaringan komputer, dan komunikasi.Prinsip dasar dari profesi Information Security Analyst antara lain: Confidentiality (Kerahasiaan), Authentication (Autentikasi), Integrity (Integritas), Availability (Ketersediaan Data), dan Access Control.Gaji Information Security Analyst di luar negeri bisa mencapai Rp115 juta per bulan. Sementara di Indonesia untuk ukuran pemula ada di angka Rp9,5 juta. Angka tersebut akan naik seiring dengan pengalaman dan juga skala perusahaan tempat bekerja. Nah, di atas adalah informasi lengkap mengenai profesi Information Security Analyst atau yang kerap disebut sebagai Cyber Security Analyst. Kesempatan untuk meniti karier di bidang ini sangat terbuka lebar asal mau belajar. Semoga artikel ini membantu ya! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Mahasiswa akhir yang sebentar lagi harus berjibaku mendapatkan pekerjaan pasti pernah sesekali mengajukan pertanyaan semacam ‘lulusan manajemen bisnis bisa kerja di mana?’, ‘Seperti apa peluang kerja manajemen bisnis?’. Satu-satunya cara untuk memprediksi masa depan manajemen bisnis adalah dengan melihat data yang ada. Prospek kerja manajemen bisnis masuk dalam kategori tumbuh lebih cepat dari rata-rata dibanding bidang industri lain. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS memproyeksikan ada 1,1 juta pekerjaan manajemen bisnis yang dibuka setiap tahun, sepanjang tahun 2022 hingga 2032. Data yang dirilis tersebut juga bisa dipakai untuk merekam tren yang sama di negara-negara lain, termasuk Indonesia. Pertumbuhan lapangan kerja dan banyaknya pekerja yang mulai pensiun (atau resign) membuat kebutuhan atas lulusan manajemen bisnis terbuka lebar. Untuk kamu yang bertanya-tanya manajemen bisnis kerja apa, artikel Cake ini cocok untuk menjadi pegangan. Simak 15 prospek manajemen bisnis bersama prediksi gaji dan skill yang dibutuhkan!Daftar isi: Apa itu Jurusan Manajemen Bisnis? Kenapa Harus Memilih Jurusan Manajemen Bisnis? 15 Prospek Kerja Manajemen Bisnis Apa itu Jurusan Manajemen Bisnis? Jurusan manajemen bisnis mudah ditemui di universitas-universitas Indonesia, baik negeri maupun swasta. Sekilas, kehadiran banyak jurusan manajemen bisnis artinya kesempatan untuk diterima sebagai mahasiswa semakin besar. Di sisi lain, ini juga berarti persaingan dengan sesama lulusan semakin ketat. Para mahasiswa manajemen bisnis dipersiapkan untuk mengisi posisi level manajerial di perusahaan dan korporasi. Jurusan ini memberikan ilmu yang komprehensif terkait cara menetapkan tujuan sebuah perusahaan, mengawasi proses bisnis, melacak kemajuan, dan mengelola karyawan. Istilah manajemen bisnis kerap kali dipertukarkan dengan administrasi bisnis. Keduanya memang sama-sama membahas tentang operasional sebuah perusahaan, meski administrasi bisnis lebih menekankan pada hal-hal teknikal. Sementara itu, manajemen bisnis lebih fokus pada pengorganisasian sumber daya manusia. Manajer bisnis dituntut mampu membuat strategi untuk membuat produktivitas para karyawan naik, memastikan kondisi keuangan perusahaan tidak ada kendala, dan kebutuhan sumber daya terpenuhi. Lalu, S1 manajemen bisnis belajar apa? Prodi manajemen bisnis memiliki kebijakan sendiri dalam menentukan mata kuliah apa yang akan diajarkan, tapi berikut gambaran pembelajaran umum yang biasa ditawarkan: Ilmu AkuntansiIlmu BisnisEkonomi makroManajemenMatematika bisnisPerekonomian IndonesiaEtika bisnisHukum bisnisKomunikasi bisnis Manajemen keuanganManajemen operasiManajemen pemasaranManajemen sumber daya manusiaStatistika manajemenManajemen UKM dan koperasiEkonomi manajerialPemasaran digital Memasuki semester 5, mahasiswa akan diminta untuk memilih peminatan sebagai modal mencari pekerjaan jurusan manajemen bisnis. Jenis peminatan yang tersedia antara lain: Peminatan manajemen keuanganPeminatan manajemen pemasaranPeminatan manajemen SDMPeminatan manajemen produksiPeminatan manajemen distribusi Kenapa Harus Memilih Jurusan Manajemen Bisnis 1. Fleksibilitas Karier ‘Jadi, lulusan manajemen bisnis kerja apa?’ adalah pertanyaan yang menarik. Pasalnya, alumni jurusan ini sangat versatile alias serbaguna. Tidak ada pembatasan industri khusus untuk manajemen bisnis karena fokus utamanya adalah pengembangan organisasi. Data dari Forbes ini menjadi bukti betapa fleksibel karier yang tersedia. Salah satu karier di bidang manajemen bisnis dengan gaji tergolong tinggi adalah Financial Manager dengan gaji tahunan $139,790. Kemudian di bawahnya ada Compensation and Benefits Manager (131,280 per tahun) dan Sales Manager ($130.600 per tahun). Informasi yang diambil dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS tersebut menunjukan: kebutuhan manajemen bisnis merambah ke berbagai industri, dari bidang keuangan, kesehatan, hingga bidang penjualan. 2. Gaji Manajemen Bisnis Pertimbangan penentuan gaji didasarkan pada banyak faktor: pengalaman, latar belakang, kemampuan, keahlian yang dikuasai, kontribusi, dan lain-lain. Untuk gaji manajemen bisnis, Universitas Bina Nusantara (Binus) menyebut rentang angkanya antara Rp4 juta hingga Rp50 juta per bulan. Namun penelusuran Cake menemukan standar minimal gaji manajemen bisnis bisa lebih tinggi dari itu. PT Gudang Garam misalnya, mampu menawarkan opsi gaji antara Rp7 hingga Rp15 juta per bulan, dengan syarat pengalaman minimal satu tahun (ini masih termasuk entry-level). 3. Prospek Masa Depan Pada paragraf awal artikel, sudah disebutkan bahwa kebutuhan bisnis manajerial akan semakin naik setidaknya hingga tahun 2032 mendatang. Unsur yang berubah kemungkinan adalah pemakaian tools. Seorang manajer bisnis akan banyak berhubungan dengan data online dan offline, penggunaan mesin artificial intelligence makin naik, dan kebutuhan untuk menguasai analisis data menjadi kian mendesak. 4. Pengembangan Diri dan Jenjang Karier Perusahaan mengarahkan seorang manajer bisnis untuk bisa mengisi posisi pemimpin perusahaan di masa depan. Itulah kenapa salah satu keahlian utama yang wajib dimiliki mahasiswa manajemen bisnis adalah leadership. Untuk mewujudkan sosok pemimpin yang kompeten, perusahaan sadar betul karyawan yang mendapat tanggung jawab ini perlu diberi kesempatan untuk mengembangkan diri. Artinya memberikan kebebasan untuk karyawan mengikuti pelatihan, konferensi, pertemuan antar perusahaan, dan lain-lain. Pengembangan diri tersebut jadi salah satu batu loncatan untuk membuka karier ke jenjang yang lebih tinggi. Jika kamu adalah tipe orang yang haus akan pembelajaran baru dan praktiknya, karier di bidang ini sangat cocok untuk dirimu! 15 Prospek Karir Jurusan Manajemen Bisnis Jika kamu masih belum memiliki gambaran jurusan manajemen bisnis kerja apa, prospek-prospek karier di bawah ini pasti akan semakin membulatkan tekadmu untuk menekuni bidang ini: 1. Business DevelopmentJob Desk: Tanggung jawab seorang business development adalah menyusun rencana, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi ekspansi bisnis, menerapkan strategi penjualan, menjalin kemitraan strategis yang tujuan akhirnya adalah peningkatan profit. Sebagai garda depan dari nasib kemajuan perusahaan, kebijakan yang diambil tim business development berpengaruh pada semua departemen mulai dari keuangan, pemasaran, pengebangan produk, hingga HRD.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan komunikasi, kemampuan negosiasi, kemampuan analisis dan riset, kemampuan memimpin, kemampuan menyelesaikan masalah, kemampuan berpikir cepat, kemampuan untuk menjaga etika dan kerahasiaan dengan standar tinggi.Kisaran Gaji: Rp 15.000.000 - Rp 40.000.000 per bulan. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 2. Business Analyst Job Desk: Analis bisnis bertanggung jawab mengejawantahkan data mentah ke dalam penjelasan yang runut. Hasil analisis tersebut dapat berupa perubahan perilaku konsumen atau pergeseran kebutuhan produk atau layanan. Data tersebut digunakan oleh tim manajemen dan analis bisnis untuk meningkatkan penyediaan produk atau layanan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan berkomunikasi secara lisan dan tertulis, berpikir analitis, berpikir sistematis dan detail, memiliki kemampuan organisasional, memahami penggunaan teknologi terutama tools riset, dan memahami struktur bisnis.Kisaran Gaji: Rp 6.500.000 - Rp 9.500.000 per bulan.📚 Baca juga:Apa itu Business Analyst? Ini Tugas, Gaji, Skillnya! 3. Business ConsultantJob Desk: Konsultan bisnis membantu pengembangan perusahaan dengan menyediakan analisis bisnis yang efektif, memberikan solusi bisnis, serta mengawasi arah perusahaan atau organisasi agar tetap dalam agenda target yang telah ditentukan. Pada satu titik, konsultan bisnis juga akan mencari kelemahan perusahaan agar bisa segera ditindaklanjuti untuk perbaikan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan komunikasi, kemampuan interpersonal, kemampuan memimpin, kemampuan analitis dan kritis, penguasaan atas commercial awareness.Kisaran Gaji: Rp 4.750.000 - Rp 7.750.000 per bulan. 4. Management TraineeJob Desk: Manajer yang bekerja di bidang management trainee bertanggung jawab untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi manajerial. Manajer akan menguji kompetensi, memberikan arahan, melakukan penilaian, dan menyeleksi kandidat yang paling sesuai dengan standar perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan memimpin, kemampuan menganalisis, keahlian observasi, memiliki sertifikasi mengajar talent, mampu berkomunikasi dengan baik.Kisaran Gaji: Rp 9.300.000 per bulan. Ingin jadi management trainee? Yuk, gabung program management trainee dan dapatkan peluang pelatihan dan pengembangan karier yang berlimpah!🎉Daftar Sekarang 5. Project ManagerJob Desk: Sebagai pucuk kepemimpinan, tugas project manager di sini adalah sebagai pelaksana dengan tanggung jawab menyusun perencanaan, melakukan eksekusi, mengawasi, mengendalikan, menutup, dan mengevaluasi sebuah proyek.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu berpikir cepat dalam situasi darurat, dapat berkomunikasi dengan baik dengan semua pihak, menguasai manajemen konflik-risiko-waktu, dapat melakukan negosiasi.Kisaran Gaji: Rp9.500.00 - Rp12.500.000 per bulan. 6. Sales ExecutiveJob Desk: Sebagai penanggung jawab strategi penjualan, sales executive memiliki job desc melakukan negosiasi dengan klien tingkat tinggi, membuat perencanaan bisnis, terlibat dalam pengambilan keputusan terkait dengan penjualan serta pengembangan bisnis, menganalisis calon pelanggan potensial, dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mampu melakukan negosiasi dengan baik, menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan, memiliki kemampuan berkomunikasi dan interpersonal, jeli dan waspada, berpikir kritis dan analitis.Kisaran Gaji: Rp4.000.000 - Rp6.500.000 per bulan. 7. Marketing ExecutiveJob Desk: Eksekutif pemasaran berkontribusi dalam pembuatan konten SEO, melakukan komunikasi dengan calon klien, menyusun target audiences yang didasarkan pada riset dan analisis, serta menyusun strategi pemasaran yang diperlukan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai SEO, bisa menulis dengan baik, memiliki keahlian copywriting, mampu melakukan analisis dan riset pasar.Kisaran Gaji: Rp4.750.00 - Rp6.630.000 per bulan. 8. Risk ManagerJob Desk: Manajer risiko mengidentifikasi, mengevaluasi, mengurangi, dan mengendalikan kemungkinan-kemungkinan yang terjadi di masa depan. Kemungkinan tersebut bisa negatif maupun positif, dan berpengaruh pada perusahaan. Risk manager bisa bekerja sebagai bagian internal perusahaan atau eksternal.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Berpikir sistematis untuk melihat berbagai macam potensi masa depan, teliti, analitis, kritis, terbiasa dengan problem-solving, memiliki kemampuan untuk mengendalikan sekitar, memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.Kisaran Gaji: Rp20.000.000 - Rp50.000.000 per bulan. 9. Supply Chain ManagerJob Desk: Bertanggung jawab untuk mengatur rantai pasokan dalam perusahaan. Supply chain manager yang menentukan supplier, produsen, gudang, dan distributor yang menjalin kerja sama dengan perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan decision-making, kepemimpinan, manajemen rantai pasokan, negosiasi, menguasai komunikasi yang efektif dan efisien, teliti dan waspada.Kisaran Gaji: Rp5.000.000 - Rp20.000.000 per bulan. 10. Management ConsultantJob Desk: Bertanggung jawab dalam mengatur dan melaksanakan proyek sesuai dengan permintaan dan kebutuhan klien, menjalin komunikasi yang intensif dengan semua pihak, mengumpulkan dan menganalisis bisnis klien, melakukan interpretasi data, menyusun rekomendasi kepada klien, terlibat dalam pengembangan rencana bisnis dan pemberian masukan untuk peluang di masa depan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Analisis dan interpretasi data, menguasai tools untuk riset, kritis, hati-hati, teliti, detail, menguasai cara berkomunikasi, mampu melakukan presentasi yang meyakinkan.Kisaran Gaji: Rp4.500.000 - Rp7.500.000 per bulan. 11. Data AnalystJob Desk: Data analis melakukan identifikasi data yang ingin diteliti, mengumpulkan seluruh data yang dibutuhkan, mentransformasi data mentah menjadi data yang lebih mudah terbaca, melakukan analisis, dan terakhir melakukan interpretasi data yang digunakan untuk bahan pertimbangan sebuah keputusan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai tools Tableau, Excel, R, Power B, KNIME, Qlik, Google Analytics, visualisasi data, SQL, dan juga SPSS.Kisaran Gaji: Rp5.500.000 - Rp7.500.000 per bulan. 12. Data ScientistJob Desk: Data scientist bertanggung jawab menangkap pola dan tren dalam sebuah kumpulan big data, membuat model data dan algoritma untuk prediksi hasil, menerapkan hasil temuan dalam peningkatan kualitas produk.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mahir menggunakan Python, R, SAS, SQL, Google Spreadsheet, Microsoft Excel.Kisaran Gaji: Rp8.500.000 - Rp11.500.000 per bulan. 13. Sales RepresentativeJob Desk: Sales representative adalah pekerja yang berhubungan langsung dengan pelanggan, baik dengan bertemu, melalui telepon, atau email. Tugas utamanya adalah menawarkan produk atau layanan perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Customer-service skills, kemampuan negosiasi, mahir dalam membangun percakapan, mampu berpikir dengan cepat, kreatif.Kisaran Gaji: Rp3.790.000 - Rp5.400.000 per bulan. 14. Office ManagerJob Desk: Manajer kantor adalah posisi paling umum di semua perusahaan. Tugasnya adalah memastikan seluruh operasional yang terjadi di kantor berjalan dengan baik dan efisien. Ia juga melakukan pengawasan terhadap kinerja karyawan dan kelancaran tugas-tugas administratif lain.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kepemimpinan, menguasai Google Spreadsheet, Microsoft Excel, mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik, apresiatif, interaktif.Kisaran Gaji: Rp11.000.000 - Rp14.000.000 15. Human Resources ManagerJob Desk: Melakukan perekrutan dan proses wawancara staf baru, melakukan pengawasan terhadap tindakan indisipliner dari karyawan, mengelola hubungan antar karyawan, menjadi jembatan antara karyawan dengan eksekutif, terlibat dalam menyelesaikan konflik karyawan, memastikan lingkungan kerja sesuai dengan prosedur, mengelola tunjangan dan kompensasi karyawan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki kemampuan conflict-resolution, decision-making, menguasai kemampuan manajerial, berpikir kritis, dapat bekerja dalam tim, komunikatif, adaptif, multitasking, menguasai pengetahuan tentang ketenagakerjaan, menguasai Microsoft Excel, Word, dan tools lain yang dibutuhkan oleh HRD.Kisaran Gaji: Rp8.000.000 - Rp20.000.000 per bulan. Prospek Kerja Manajemen Bisnis yang Dicari PerusahaanNah di atas adalah prospek kerja jurusan manajemen bisnis yang akan membantumu membangun karier di bidang ini. Sekarang tidak perlu lagi bingung-bingung soal apakah jurusan manajemen sulit cari kerja karena ternyata peluangnya tersebar luas!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Jika kamu membutuhkan tips-tips seputar dunia kerja, Cake memiliki ratusan artikel, template CV, dan lowongan pekerjaan yang GRATIS untuk diakses. Gabung bersama kami sekarang, yuk! Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Apabila kamu tertarik dalam bidang bisnis, pernahkan kamu mendengar jurusan administrasi bisnis? Jurusan Administrasi Bisnis adalah jurusan yang mempelajari multidisiplin ilmu yang menggabungkan berbagai mata pelajaran untuk mempelajari bagaimana bisnis bisa berfungsi dengan berhasil. Lalu, apakah jurusan Administrasi Bisnis banyak peminatnya? Jurusan Administrasi Bisnis menjadi salah satu jurusan yang banyak diminati. Salah satu alasannya, yaitu karena jurusan ini memiliki peluang dan prospek kerja yang terbuka lebar dan beragam. Seorang lulusan administrasi bisnis dapat memilih dari berbagai konsentrasi, seperti akuntansi, keuangan, pemasaran, sistem informasi, analisis bisnis hingga manajemen supply-chain. Namun, sebenarnya administrasi bisnis bisa kerja apa? Mari kita simak prospek kerjanya di artikel ini.Daftar isi: Apa itu Jurusan Administrasi Bisnis Kenapa Harus Memilih Jurusan Administrasi Bisnis 13 Peluang Kerja Administrasi Bisnis yang Paling Dicari Apa itu Jurusan Administrasi Bisnis? Jurusan administrasi bisnis adalah adalah suatu jurusan atau bidang studi khusus yang mempelajari segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis dan perusahaan. Kemudian, S1 administrasi bisnis belajar apa saja? Jurusan ini mencakup pelajaran mengenai akuntansi, keuangan, pemasaran, produksi, pengelolaan SDM, hingga sistem informasi. Kuliah administrasi bisnis dapat membuka lapangan kerja di berbagai industri termasuk manufaktur, layanan kesehatan, pendidikan, keuangan, layanan sipil, dan ritel. Beberapa profesi mungkin mengharuskan seseorang memiliki gelar Master of Business Administration (MBA), Doctor of Business Administration (DBA), Ph.D, atau Doktor Manajemen (D.M. atau D.Mgt). Gelar dari jurusan administrasi bisnis juga memungkinkan kamu untuk mendapat peluang di lembaga publik, perusahaan dan organisasi nirlaba di seluruh dunia. Posisi tingkat awal memerlukan gelar associate atau sarjana, namun untuk posisi tingkat lanjut memerlukan gelar pasca-sekolah menengah dan pengalaman kerja puluhan tahun. Selain pendidikan lanjutan, kamu juga memerlukan semangat wirausaha, keterampilan manajemen yang baik, fokus, dan keterampilan interpersonal untuk sukses dalam bidang pekerjaan ini. Kenapa Harus Memilih Jurusan Administrasi Bisnis Mengapa harus memilih jurusan administrasi bisnis? Memangnya, lulusan administrasi bisnis bisa jadi apa? Berikut adalah beberapa alasan mengapa kamu harus memilih jurusan administrasi bisnis. 1. Pilihan karir yang beragam Gelar administrasi bisnis membuat lulusannya memiliki pilihan karir yang beragam karena dibekali berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya diatas, jurusan ini mempelajari berbagai aspek bisnis dari operasional bisnis, akuntansi, keuangan, pemasaran, produksi, pengelolaan SDM, hingga sistem informasi. Pemahaman yang menyeluruh akan hal-hal ini tentu menjadi pilar utama dalam melakukan bisnis, sehingga sangat berguna untuk beragam karir yang terbuka untuk lulusan administrasi bisnis. 2. Pemahaman bisnis dari dasar hingga tingkat lanjut Saat kuliah Administrasi Bisnis, kamu akan diajarkan untuk mengelola sebuah bisnis mulai dari dasar, atau dari nol, hingga dapat berjalan dengan sukses dan sesuai harapan. Tidak hanya diajarkan berbisnis untuk mendapatkan keuntungan, kamu juga akan mempelajari tentang value dari sebuah bisnis dan dampaknya untuk masyarakat atau lingkungan di sekitarmu. Kamu akan memahami bagaimana sebuah bisnis dibangun dari awal hingga bisa bernilai bagi banyak orang dan berdampak untuk banyak pihak. Oleh karena itu, jurusan Administrasi Bisnis sangat tepat untuk kamu yang memiliki impian untuk membangun usaha sendiri. 3. Memiliki prospek untuk jangka panjang Bisnis adalah suatu bidang/ilmu yang akan terus selalu berkembang pesat dan mengikuti perkembangan zaman dari waktu ke waktu. Bidang pekerjaan administrasi bisnis juga tidak mungkin lepas dari perkembangan zaman ini. Melihat prospek ini, tentu administrasi bisnis menjadi salah satu bidang pekerjaan yang akan terus dibutuhkan dan tetap bernilai untuk masa depan. 4. Mengembangkan keterampilan kepemimpinan Jurusan administrasi bisnis tidak hanya mempelajari ilmu konkret atau aspek-aspek dalam berbisnis seperti pemasaran, keuangan, operasional, dan lainnya, tetapi juga melatih jiwa kepemimpinan seseorang dengan manajemen proyek, critical thinking, problem solving, decision making dalam berbisnis, hingga komunikasi yang efektif dengan orang lain. Semua soft skills ini tentu berdampak pada kemampuan leadership seseorang nantinya dalam bidang apapun, baik administrasi bisnis, maupun bukan. 13 Peluang Kerja Jurusan Administrasi Bisnis Seperti yang dijelaskan sebelumnya, peluang kerja administrasi bisnis terbilang beragam karena seorang lulusan Administrasi Bisnis dibekali berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan pengelolaan operasional sebuah bisnis. Maka dari itu, kira-kira apa prospek kerja administrasi bisnis? Dan berapakah gaji untuk lulusan administrasi bisnis? Mari kita lihat pilihan karirnya dibawah ini! 1. Staf Administrasi Staf Administrasi bertanggung jawab untuk mengelola dokumen perusahaan, membantu alur administrasi agar berjalan lancar, serta mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan perusahaan. Seorang Staf Administrasi juga bertugas untuk menjembatani proses pekerjaan dari satu departemen ke departemen lainnya dalam sebuah perusahaan. Sebagai lulusan jurusan administrasi bisnis, kamu memiliki berpeluang besar untuk bekerja sebagai staf administrasi di sebuah perusahaan. Besarnya gaji yang bisa didapatkan dari pekerjaan staf administrasi berkisar dari 3 juta hingga 5 juta rupiah, dan bisa meningkat sesuai dengan pengalaman. Skill/keterampilan yang dibutuhkan seorang staf administrasi adalah mengoperasikan program-program yang bisa mendukung administrasi seperti Microsoft Office (PowerPoint, Excel, dan Word), keterampilan manajemen baik waktu maupun manajemen tugas, hingga kemampuan komunikasi yang efektif untuk mempermudah menjembatani beberapa departemen dalam perusahaan yang berbeda.📚 Baca juga:Staff Administrasi: Job Desk, Gaji, Skill, Dll. 2. Business Consultant Peluang kerja administrasi bisnis selanjutnya adalah Business Consultant. Konsultan bisnis adalah seseorang yang membantu sebuah perusahaan mendapatkan atau mempertahankan keunggulan kompetitif melalui pemberian rekomendasi dan saran. Seorang Business Consultant akan melakukan studi tentang suatu bisnis dan mengamati praktik yang dilakukan di tempat kerja. Setelah menganalisa dan mengevaluasi praktik tersebut, mereka kemudian memberikan rekomendasi atau saran, serta laporan kepada manajemen dalam perusahaan. Untuk di Indonesia, besaran gaji yang bisa dapat peroleh sebagai konsultan bisnis berbeda-beda tergantung pengalaman kerja dan kebijakan perusahaan. Namun biasanya dimulai dari Rp 5 juta untuk posisi awal hingga 7 juta untuk posisi yang lebih berpengalaman. Konsultan bisnis adalah seorang profesional yang menyediakan jasa konsultasi atau penasehat terkait kegiatan bisnis dalam perusahaan. Seorang konsultan bisnis harus mampu memberikan rekomendasi terbaik terkait rencana bisnis maupun permasalahan bisnis yang tengah dihadapi. Maka dari itu, skill wajib yang harus dimiliki konsultan bisnis adalah problem solving, critical and analytical thinking. Selain itu, Konsultan bisnis juga memerlukan skill leadership, yaitu kemampuan seseorang untuk mempengaruhi atau menginspirasi orang lain agar melakukan tindakan yang sesuai rencana demi keberhasilan tujuan usaha. 📚 Baca juga:Apa itu Business Consultant? Kenali Tugas, Gaji, Skill, Dll.! 3. Business Analyst Business Analyst adalah seorang profesional yang menghubungkan bisnis dengan teknologi. Mereka akan banyak melakukan analisis data untuk kepentingan perusahaan dalam mengambil keputusan bisnis. Tugas utama seorang Business Analyst adalah menganalisis proses bisnis yang sedang berjalan, menemukan usulan perbaikan, dan menerapkannya agar dapat mencapai tujuan bisnis dengan lebih baik. Seorang business analyst bekerja bersama dengan para pemimpin di departemen bisnis dan teknologi. Hal ini agar model bisnis diselaraskan dengan teknologi yang dimiliki sehingga menghasilkan output yang sesuai. Menurut Glassdoor, rentang gajinya seorang Business Analyst ada di antara Rp 6.500.000 - Rp 12.000.000 untuk posisi entry level atau pengalaman kurang dari lima tahun. Kemudian untuk posisi senior dan sudah punya pengalaman lebih dari 5 tahun, bisa menerima gaji antara Rp 20.000.000 - Rp 40.000.000. Skill yang disyaratkan untuk menjadi Business Analyst adalah keterampilan pengembangan produk seperti product requirements, product analyst, dan engineering requirements. Pengetahuan dalam tiga aspek tersebut harus mendalam. Ketiga hal ini saling berkaitan dalam pengembangan produk, dan merupakan ilmu dasar untuk duduk di posisi tersebut. Selain itu, Business Analyst juga harus berpikir analitis dan mampu menyelesaikan setiap masalah. Diperlukan juga kemampuan hitung-hitungan beserta perangkat lunaknya seperti spreadsheet, program database, dan perangkat lunak lain yang berhubungan dengan keuangan. 📚 Baca juga:Apa itu Business Analyst? Ini Tugas, Gaji, Skillnya! 4. Business Development BD adalah orang yang bertanggung jawab untuk mencari cara supaya interaksi dari ketiga pihak (pelanggan, pasar, dan relasi bisnis) bisa menciptakan peluang bagi perusahaan untuk terus tumbuh. Business Development bukan hanya mengusahakan keuntungan sebanyak-banyaknya untuk perusahaan dalam waktu singkat, tetapi mereka juga harus memikirkan strategi dan taktik dalam jangka panjang demi berkembangnya perusahaan tersebut. Rentang gaji Business Development ada di antara Rp 6.500.000 - Rp 12.000.000 untuk posisi entry level atau pengalaman kurang dari lima tahun. Sedangkan posisi senior dan sudah punya pengalaman lebih dari 5 tahun, bisa saja menerima gaji antara Rp 20.000.000 - Rp 40.000.000. Seorang Business Development harus memiliki skill-skill tertentu, seperti motivasi yang tinggi dan kedisiplinan dalam bekerja, kemampuan management termasuk kemampuan mengatur waktu dan prioritas untuk memaksimalkan potensi perusahaan, kemampuan komunikasi, marketing, negosiasi hingga analisa data. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 5. Akuntan Pekerjaan dari lulusan administrasi bisnis selanjutnya adalah Akuntan. Seorang akuntan meninjau catatan keuangan perusahaan tempat mereka bekerja atau kliennya. Mereka dengan cermat menganalisis data keuangan, laporan, dan anggaran untuk mengukur keberhasilan. Seorang akuntan manajerial mengevaluasi data keuangan untuk melihat apakah data tersebut selaras dengan tujuan perusahaan, sedangkan akuntan keuangan bekerja dengan catatan keuangan yang perlu dilaporkan kepada pemangku kepentingan eksternal. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Akuntan di Indonesia berkisar dari Rp 4.560.000 hingga Rp 6.580.000. Seorang Akuntan harus memiliki keahlian administrasi, orientasi terhadap detail. Kemampuan membuat laporan keuangan, mengoperasikan program komputer, hingga kemampuan komunikasi yang baik. 📚 Baca juga:Akuntan Adalah: Tugas, Jenis, Prospek Kerja, dan Gajinya! 6. Financial Analyst Lulusan jurusan Administrasi Bisnis juga berpeluang menjadi seorang Financial Analyst. Financial Analyst adalah pekerjaan yang meneliti data untuk memberikan informasi serta bimbingan kepada perusahaan atau individu saat hendak mengambil keputusan terkait keuangan dan investasi bisnis. Seorang Finance Analyst biasanya akan terus mengikuti perkembangan berita bisnis terkini dan tren ekonomi pada masanya. Hal ini penting saat hendak memberikan konsultasi terkait peluang dan strategi bisnis serta dalam hal berinvestasi. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Analis Keuangan di Indonesia berkisar dari Rp 7.500.000 hingga Rp 10.500.000. Financial Analyst harus memiliki skill-skill tertentu, seperti analisis data statistik, memahami akuntansi biaya, perencanaan keuangan, pelaporan data keuangan, analisis tren dan mengidentifikasi pola financial di masa mendatang. 7. Management Trainee Apabila kamu merupakan lulusan administrasi bisnis dan ingin menempati posisi manajer dalam perusahaan, kamu dapat melamar di program management trainee yang biasanya diadakan perusahaan-perusahaan besar. Dalam program ini, kamu sebagai lulusan administrasi bisnis. akan mempelajari proses memimpin, pengadministrasian, dan juga bagaimana mengarahkan perusahaan. Kamu juga akan didorong guna mempelajari keseluruhan perusahaan sebelum diposisikan di bagian manajemen tertentu. Management Trainee akan melatih jiwa kepemimpinan dan profesionalitas dalam bekerja di sebuah perusahaan. Secara rata-rata, gaji seorang management trainee adalah sebesar Rp 6 juta – 7 juta. Namun, besaran gaji management trainee bisa berbeda-beda berdasarkan kebijakan dan lokasi dari perusahaan. Seorang manajer harus bisa mengambil keputusan, berkomunikasi, memberi motivasi dan melakukan delegasi, juga mengembangkan orang lain dengan penilaian, saran, dan juga training. Selain itu manajer harus dapat melakukan perencanaan matang mengenai berbagai aktivitas perusahaan serta mengawasi praktiknya. Sedang cari program management trainee (MT)? Temukan berbagai program MT bergengsi di Cake! Job portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT 8. Sales Manager Manajer Penjualan atau Sales Manager mengawasi departemen penjualan perusahaan untuk mencapai tujuan pendapatan. Tugasnya meliputi menetapkan, mengumpulkan dan menganalisis data penjualan, memperkirakan penjualan, dan menguji profitabilitas produk atau layanan. Tidak hanya itu, mereka juga merekrut perwakilan penjualan, membuat program pelatihan, dan menetapkan target pendapatan. Bisnis di berbagai industri mempekerjakan Sales Manager untuk mengatur penjualan barang/jasa perusahaan mereka. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Sales Manager di Indonesia berkisar dari Rp 20.050.000 hingga Rp 23.050.000 Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Sales Manager antara lain, sales planning, leadership, problem solving, analisa, hingga customer relationship management. Tidak kalah pentingnya, Sales Manager juga memerlukan keterampilan komunikasi yang efektif, persuasif, dan mampu bernegosiasi. 9. Marketing Manager Manajer pemasaran merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan pemasaran dan promosi perusahaannya. Tugasnya juga termasuk merekrut dan melatih staf pemasaran, menyusun strategi, merancang, melaksanakan dan memantau kinerja kampanye pemasaran. Manajer pemasaran mengatur acara promosi dan mengawasi staf untuk mencapai tujuan penjualan. Mereka juga berkolaborasi dengan tim manajemen untuk mengembangkan strategi pemasaran jangka panjang. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Marketing Manager di Indonesia berkisar dari Rp 11.000.000 hingga Rp 14.000.000. Skill yang harus dimiliki seorang marketing manager adalah kemampuan riset dan analisa pasar, customer and user experience, komunikatif, persuasif dan negosiatif. Semua skill ini bertujuan agar seorang marketing manager mampu menarik klien untuk produk atau jasa yang dijual perusahaannya. 10. Loan Officer Loan Officer adalah petugas yang melakukan pekerjaan di bidang layanan peminjaman. Tergantung perusahaan, petugas loan officer akan memberikan pinjaman kepada customer ketika mereka sudah memenuhi persyaratan dengan jaminan atau tanpa jaminan. Seorang Loan Officer harus menguasai product knowledge dengan baik. Dengan begitu, dia bisa mudah menjelaskannya kepada calon customer dan mampu menyarankan jenis pinjaman yang sesuai kebutuhan mereka. Gaji yang diperoleh adalah pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulannya. Nominal gaji loan service officer bisa berbeda-beda di setiap bank atau perusahaan pinjaman, tergantung pada kondisi keuangan hingga seberapa jobdesk yang dilakukan. Untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai loan officer memang membutuhkan kesabaran. Maka dari itu, jika ingin menempati posisi ini, kamu harus memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen emosi yang baik. Loan Officer juga membutuhkan keterampilan manajemen finansial yang baik, kemampuan analisa masalah, hingga customer service karena pekerjaan ini langsung berhubungan dengan klien yang mengajukan pinjaman. 11. Data Analyst Seorang Data Analyst mengambil riset pasar atau angka penjualan dan menerjemahkannya menjadi informasi yang dapat dimengerti oleh perusahaan. Data dari hasil riset digunakan untuk mengembangkan rencana strategis yang membantu bisnis mengambil keputusan yang lebih tepat, termasuk menciptakan solusi yang lebih rinci untuk masalah umum pelanggan. Data Analyst menggunakan berbagai perangkat lunak dan keterampilan berpikir kritis untuk menemukan informasi yang dibutuhkan untuk proyek. Menurut JobStreet menjelaskan, gaji seorang Data Analyst adalah Rp 5.460.000 hingga Rp 7.040.000. Sementara menurut Glassdoor, gaji Data Analyst bisa mencapai belasan juta rupiah, tergantung pengalaman dan perusahaannya. Dalam melakukan pekerjaannya, terdapat skill yang harus dimiliki seorang Data Analyst seperti keterampilan dalam menggunakan serangkaian program atau tools komputer tertentu yang membantu proses analisis data. Beberapa tools mendasar yang sering dipakai diantaranya seperti microsoft excel dan SQL (structured Query Language). Kemudian, Seorang Data Analyst juga harus memahami bahasa pemrograman seperti Python atau R untuk dapat menangani kumpulan data yang besar dan kompleks. Pemahaman terkait konsep matematika dan statistik untuk menemukan kesalahan dalam data, memahami hasil data, dan menentukan jenis tools yang sesuai untuk mengatasi masalah yang ada. Selain itu, seorang data analyst juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan problem solving. 12. Procurement Staff Selanjutnya, peluang kerja administrasi bisnis adalah menjadi Procurement Staff. Procurement adalah kegiatan menganalisa kebutuhan perusahaan,membuat permintaan, menentukan vendor, melakukan pemesanan, hingga mengevaluasi pengadaan. Tugas Procurement Staff pada umumnya adalah melakukan perencanaan, analisa, dan evaluasi proses pengadaan untuk perusahaan. Gaji rata-rata untuk Procurement Staff adalah Rp 5.110.894 per bulan di Indonesia. Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Procurement staff adalah manajemen resiko, kemampuan adaptasi dengan teknologi, pemahaman finansial yang mumpuni, dan kemampuan menjaga relasi dengan supplier atau pihak tertentu. 13. Project Manager Terakhir, prospek kerja lulusan Administrasi Bisnis adalah menjadi Project Manager. Manager Proyek mengawasi proyek mulai dari konsep dan desain hingga implementasinya. Mereka mengawasi tim dan SDM untuk memastikan penyelesaian proyek tepat waktu sesuai anggaran yang dialokasikan. Tugas Project Manager meliputi desain proyek, identifikasi syarat keberhasilan, supervisi dan menjamin kualitas baik dari sebuah proyek. Manajer proyek bertemu dengan pemimpin tim dan anggota manajemen yang lebih tinggi untuk menilai dan melaporkan kemajuan proyek. Hal ini berguna untuk memastikan pelaksanaan memenuhi spesifikasi dan persyaratan. Manajer proyek dapat bekerja di perusahaan publik, swasta, dan non-pemerintah. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Manajer Proyek di Indonesia berkisar dari Rp 9.500.000 hingga Rp 12.500.000. Untuk menjadi seorang Project Manager, seseorang harus memiliki skill dalam memahami seluruh kerangka dan metode project management, termasuk manajemen konflik jikalau ada. Selain itu, skill berkomunikasi juga diperlukan untuk mengkoordinasi semua anggota/pihak yang terlibat proyek. Kemampuan berpikir kritis dan berjiwa kepemimpinan yang tinggi juga diharapkan ada dalam seorang Project Manager untuk menjamin keberhasilan proyek.Temukan pekerjaan menarik di perusahaan impian-mu dengan mudah!🎉Buat CV Kesimpulan Administrasi Bisnis adalah bidang studi khusus yang mempelajari segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis dan perusahaanAlasan memilih jurusan Administrasi Bisnis adalah karena pilihan karir yang ditawarkan beragam, mempelajari bisnis dari awal, memiliki prospek jangka panjang, dan melatih jiwa kepemimpinan Prospek pekerjaan Administrasi Bisnis, antara lain Staf Administrasi, Business Consultant, Business Analyst, Business Development, Akuntan, Financial Analyst, Management Trainee, Sales Manager, Marketing Manager, Loan Officer, Data Analyst, Procurement Staff, dan Project ManagerCake adalah aplikasi dan website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalatauaplikasi cari kerjaCake.--- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Dewasa ini, blockchain semakin populer sebagai teknologi masa depan yang berpotensi merevolusi banyak industri. Secara harfiah, blockchain artinya rantai blok. Blockchain adalah sebuah sistem pencatatan digital yang terdesentralisasi dan tidak dapat diubah secara sepihak. Teknologi ini membuka peluang besar bagi para developer untuk membangun aplikasi blockchain yang inovatif. Salah satu profesi menjanjikan di bidang blockchain adalah blockchain developer. Tugas blockchain developer adalah membangun, mengelola, dan mengembangkan sistem blockchain untuk berbagai keperluan. Tantangan dan peluang karir blockchain developer di Indonesia cukup terbuka, seiring pertumbuhan startup blockchain lokal maupun perusahaan global yang membuka kantor di Indonesia. Seperti apa sebenarnya tugas seorang blockchain developer? Skill apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi blockchain developer? Bagaimana prospek karir dan gaji blockchain developer di Indonesia? Yuk, cari tahu lebih lanjut mengenai seluk beluk pekerjaan sebagai blockchain developer melalui artikel ini!Daftar isi: Pengertian Blockchain Apa itu Blockchain Developer? Apa Tugas Seorang Blockchain Developer? Skill yang Dibutuhkan Blockchain Developer Prospek Kerja dan Gaji Blockchain Developer Tips untuk Menjadi Blockchain Developer Apa itu Blockchain? Apa itu blockchain dan bagaimana cara kerjanya? Blockchain adalah teknologi yang memungkinkan penyimpanan dan transfer data secara terdesentralisasi, transparan, dan aman. Data yang disimpan di blockchain disebut blok, yang saling terhubung dan dilindungi oleh kriptografi. Setiap blok berisi informasi tentang transaksi yang terjadi di jaringan, seperti waktu, jumlah, dan penerima. Transaksi yang terjadi di blockchain harus divalidasi oleh sebagian besar peserta jaringan, yang disebut node, sebelum ditambahkan ke rantai blok. Hal ini membuat blockchain sulit untuk dimanipulasi atau diretas, karena tidak ada pihak tunggal yang dapat mengubah atau menghapus data. Blockchain dapat digunakan untuk berbagai aplikasi, seperti aset digital, kontrak pintar, rantai pasokan, identitas digital, dan lainnya. Beberapa contoh penggunaan blockchain di dunia nyata adalah: Bitcoin: Bitcoin adalah aset digital yang berjalan di atas blockchain. Bitcoin memungkinkan pengguna untuk melakukan pembayaran secara peer-to-peer tanpa perantara seperti bank atau pemerintah. Bitcoin memiliki nilai yang ditentukan oleh permintaan dan penawaran di pasar, dan jumlahnya terbatas hingga 21 juta koin.Ethereum: Ethereum adalah platform blockchain yang memungkinkan pengguna untuk membuat dan menjalankan kontrak pintar, yaitu program yang dapat mengeksekusi perjanjian secara otomatis tanpa perlu kepercayaan atau intervensi manusia. Ethereum juga memiliki aset digital sendiri, yaitu ether, yang digunakan untuk membayar biaya transaksi dan komputasi di jaringan. Apa itu Blockchain Developer? Apa itu pengembang blockchain? Pengembang blockchain atau blockchain developer adalah para pengembang perangkat lunak yang mengkhususkan diri dalam pembuatan aplikasi terdesentralisasi (dApps) dan kontrak pintar menggunakan teknologi blockchain. Tugas utamanya melibatkan perancangan, implementasi, dan pemeliharaan perangkat lunak yang beroperasi di platform blockchain. Ada dua jenis blockchain developer, yaitu: Core Blockchain Developer: Mereka yang bertanggung jawab untuk mengembangkan arsitektur dan protokol blockchain, serta mengatur konsensus, keamanan, dan jaringan. Mereka juga dapat membuat blockchain baru atau memodifikasi blockchain yang sudah ada.Blockchain Software Developer: Mereka yang bertanggung jawab untuk mengembangkan dApps dan kontrak pintar yang berjalan di atas blockchain, menggunakan bahasa pemrograman seperti Solidity, JavaScript, Python, atau C++. Mereka juga dapat menggunakan framework dan alat bantu seperti Truffle, Web3.js, Ganache, dll. Apa Tugas Seorang Blockchain Developer? Seorang blockchain developer akan memiliki berbagai tugas yang berkaitan dengan blockchain development, pengembangan aplikasi terdesentralisasi, dan kontrak pintar. Beberapa tugas utama yang biasanya dilakukan oleh blockchain developer adalah: Merancang dan mengembangkan arsitektur dan protokol blockchain, termasuk konsensus, keamanan, dan jaringan.Membuat dan menguji dApps dan kontrak pintar menggunakan bahasa pemrograman seperti Solidity, JavaScript, Python, atau C++.Menggunakan framework dan alat bantu seperti Truffle, Web3.js, Ganache, dll untuk memfasilitasi pengembangan dan pengujian.Mengintegrasikan dApps dan kontrak pintar dengan antarmuka pengguna, API, dan layanan web lainnya.Memantau dan menganalisis kinerja, skalabilitas, dan keandalan aplikasi blockchain.Mengikuti perkembangan terbaru dan tren di bidang blockchain dan mengadaptasi solusi sesuai dengan kebutuhan pasar dan pelanggan.Menyelesaikan masalah dan memperbaiki bug yang muncul di aplikasi blockchain.Bekerja sama dengan tim untuk memastikan integrasi blockchain berjalan lancar Skill yang Dibutuhkan Blockchain Developer Untuk menjadi seorang blockchain developer, kamu harus memiliki keterampilan dan pengetahuan tentang hal-hal berikut: 1. Bahasa Pemrograman Kamu harus menguasai beberapa bahasa pemrograman yang umum digunakan dalam pengembangan blockchain, seperti: Solidity: Bahasa pemrograman tingkat tinggi yang dirancang khusus untuk membuat kontrak pintar di platform Ethereum.Java: Bahasa pemrograman berorientasi objek yang populer dan serbaguna, yang dapat digunakan untuk membuat aplikasi blockchain di platform seperti Hyperledger Fabric.Python: Bahasa pemrograman interpretatif dan dinamis, yang mudah dipelajari dan memiliki banyak pustaka yang mendukung pengembangan blockchain.C++: Bahasa pemrograman tingkat rendah yang kuat dan efisien, yang digunakan untuk membuat protokol blockchain seperti Bitcoin dan EOS.JavaScript: Bahasa pemrograman yang banyak digunakan untuk membuat aplikasi web, yang dapat berinteraksi dengan blockchain melalui framework dan alat bantu seperti Web3.js dan Truffle. 2. Kriptografi Memahami kriptografi dasar seperti fungsi hash, enkripsi, dan tanda tangan digital sangat penting bagi blockchain developer. Kriptografi digunakan dalam berbagai implementasi blockchain seperti generasi alamat wallet, enkripsi data, dan konsensus. 3. Blockchain Architecture Blockchain developer perlu memahami arsitektur dasar blockchain, seperti blok, rantai, konsensus, ledger terdistribusi, hingga P2P network. Ini membantu developer dalam merancang blockchain yang skalabel dan aman. 4. Struktur Data Pengetahuan tentang struktur data seperti linked list, binary search tree, queues, dan graphs berguna dalam penyimpanan dan pengolahan data blockchain. Skill ini diperlukan untuk optimalisasi kinerja. 5. Kontrak Pintar Kontrak pintar adalah komponen kunci dari banyak platform blockchain, sehingga skill menulis dan mengimplementasikan kontrak pintar dalam bahasa seperti Solidity sangat penting dimiliki blockchain developer.6. Web Development Kemampuan web development diperlukan blockchain developer untuk membangun antarmuka aplikasi blockchain, baik sisi frontend maupun backend-nya. Pemahaman HTML, CSS, Javascript, hingga framework seperti React dan Node.js akan sangat berguna. Prospek Kerja dan Gaji Blockchain Developer Saat ini prospek kerja untuk profesi blockchain developer sangat cerah, baik secara global maupun di Indonesia. Hal ini seiring dengan berkembang pesatnya penerapan teknologi blockchain di berbagai bidang. Tren global menunjukkan bahwa permintaan akan blockchain developer terus meningkat seiring dengan pertumbuhan industri blockchain. Menurut Laporan 2022 Global Blockchain Jobs and Employment Report oleh Blockchain Academy, gaji rata-rata blockchain developer berkisar antara USD 70.000 atau setara Rp 1 miliar (asumsi kurs Rp 14.040 per dolar AS) hingga USD 175.000 atau setara Rp 2,6 miliar per tahun, dan bisa lebih tinggi tergantung pada pengetahuan dan pengalaman. Beberapa perusahaan besar yang merekrut blockchain developer antara lain adalah IBM, Microsoft, Accenture, Deloitte, Facebook, dan Coinbase. Di Indonesia, potensi peluang karier di bidang blockchain juga cukup besar, meskipun masih terbatas oleh regulasi dan infrastruktur. Beberapa perusahaan lokal yang bergerak di bidang blockchain antara lain adalah Tokocrypto, Indodax, Honest Mining, Pintu, dan Rupiah Token. Menurut situs pencarian kerja Salary Explorer, gaji rata-rata blockchain developer di Indonesia adalah sekitar Rp 11,2 juta per bulan, dengan rentang antara Rp 5,26 juta hingga Rp 17,7 juta per bulan. Sementara itu, berdasarkan data dari Glassdoor, gaji rata-rata blockchain developer di Indonesia berkisar antara Rp14 juta - Rp30 juta per bulan. Gaji ini tentunya dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, skill, lokasi, dan perusahaan. Seorang blockchain developer senior bisa mendapat gaji hingga ratusan juta rupiah per bulan. Dengan kerumitan dan tantangan di bidang blockchain yang terus berkembang, kebutuhan akan talenta blockchain developer diperkirakan akan meningkat tajam di masa mendatang, bertambah hingga 13 kali lipat dalam 4 tahun ke depan. Tips untuk Menjadi Blockchain Developer Untuk menjadi blockchain developer yang sukses, kamu harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup, serta pengalaman dan portofolio yang menarik. Berikut adalah beberapa tips cara menjadi blockchain developer: 1. Pelajari Dasar-dasar Blockchain Sebelum kamu mulai membuat aplikasi blockchain, kamu harus memahami konsep dan prinsip dasar blockchain, seperti apa itu blockchain, bagaimana cara kerjanya, apa keuntungan dan tantangannya, dan apa saja aplikasi dan contoh nyatanya. Kamu dapat belajar dari berbagai sumber, seperti buku, artikel, video, podcast, dan kursus online. 2. Ikut Kelas dan Dapatkan Sertifikasi Untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan kamu tentang blockchain, kamu dapat mengikuti kelas atau kursus yang ditawarkan oleh berbagai platform, seperti edX, Coursera, Udemy, dan lainnya. Kamu juga dapat mendapatkan sertifikasi yang dapat membuktikan kompetensi kamu sebagai blockchain developer, seperti: Certified Blockchain Developer (CBD)Certified Blockchain Expert (CBE)Certified Blockchain Professional (CBP), dan lainnya. 3. Dapatkan Pengalaman sebagai Blockchain Developer Untuk membangun portofolio dan reputasi kamu sebagai blockchain developer, kamu harus mendapatkan pengalaman nyata dalam membuat aplikasi blockchain. Kamu dapat mencari proyek atau pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuan kamu, baik secara mandiri maupun bersama tim. Kamu juga dapat berpartisipasi dalam kompetisi atau hackathon yang berkaitan dengan blockchain, atau berkontribusi dalam proyek open source yang menggunakan blockchain. 4. Buat CV Blockchain Developer yang Menarik CV adalah dokumen yang penting untuk menunjukkan kualifikasi dan prestasi kamu sebagai blockchain developer kepada calon pemberi kerja atau klien. Kamu harus membuat CV yang menarik, informatif, dan relevan dengan posisi atau proyek yang kamu lamar. Kamu dapat menggunakan Cake, sebuah platform yang memungkinkan kamu membuat CV profesional dan kreatif dengan mudah dan cepat. Contoh CV Blockchain Developer -- Dibuat di Cake Jika kamu tertarik untuk membuat CV Blockchain Developer yang profesional seperti contoh di atas, kamu dapat menggunakan Cake, sebuah platform yang memungkinkan kamu membuat CV dengan mudah dan cepat. Cake memiliki berbagai fitur dan template yang dapat membantu kamu menunjukkan kualifikasi dan prestasi kamu sebagai Blockchain Developer.Ayo, buat CV Blockchain Developer kamu sekarang juga dengan Cake!🎉Buat CV Kesimpulan Blockchain adalah sistem pencatatan data digital yang terdesentralisasi, transparan, dan aman karena menggunakan kriptografi. Contoh blockchain adalah Bitcoin dan Ethereum.Blockchain developer membangun aplikasi terdesentralisasi dan kontrak pintar di platform blockchain menggunakan bahasa pemrograman seperti Solidity dan Python.Tugas blockchain developer antara lain merancang arsitektur blockchain, menulis kode program, mengintegrasikan dengan sistem lain, hingga memantau kinerja aplikasi blockchain.Skill yang harus dimiliki blockchain developer mencakup penguasaan bahasa pemrograman blockchain, pemahaman kriptografi dan struktur data, hingga kemampuan web development.Prospek karir blockchain developer cerah karena teknologi blockchain sedang berkembang pesat. Gaji rata-rata blockchain developer di Indonesia sekitar Rp 11-30 juta per bulan.Tips menjadi blockchain developer antara lain belajar konsep dasar blockchain, mengikuti pelatihan dan sertifikasi, mendapatkan pengalaman proyek nyata, dan membuat CV yang menarik. Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS! --- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Machine Learning Engineer adalah jenis profesi IT yang menempati posisi ke-5 sebagai pekerjaan yang paling banyak dicari pada tahun 2023 lalu. Jenis pekerjaan yang satu ini semakin populer seiring dengan pertumbuhan teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence. Meskipun permintaan akan profesi Machine Learning Engineer di Indonesia belum terlalu tinggi, namun di luar negeri permintaan akan profesi ini sangat tinggi dan potensial. Tingginya permintaan tersebut membuat banyak orang berminat untuk mempelajari hal-hal terkait Machine Learning Engineering. Jika kamu tertarik dengan profesi sebagai ML Engineer dan ingin bersaing dengan para Machine Learning Developer di luar sana, berikut adalah beberapa hal yang perlu kamu tahu terkait profesi populer yang satu ini!Daftar isi: Pengertian Machine Learning Tugas dan Tanggung Jawab Machine Learning Engineer Keterampilan yang Harus Dimiliki Machine Learning Engineer Gaji Machine Learning Engineer Cara dan Syarat untuk Menjadi Machine Learning Engineer Apa itu Machine Learning Engineer? Machine Learning adalah cabang ilmu komputer yang menggunakan matematika dan statistika untuk mengidentifikasi pola dalam data. Cara kerja cabang ilmu Artificial Intelligence yang satu ini adalah bagaimana untuk membuat mesin ‘belajar’ layaknya seperti. Mesin tersebut diajari untuk membaca data melalui algoritma matematika untuk menemukan pola data tertentu. Sementara itu, Machine Learning Engineer adalah seorang profesional yang memiliki spesialisasi dalam merancang dan mengembangkan Machine Learning Engineering. ML Engineer memiliki keahlian dalam statistik, pemrograman, dan ilmu data. Meskipun di Indonesia masih dalam tahap pengembangan, namun profesi Machine Learning Developer memiliki peminat yang tinggi di luar negeri. Hal ini dibuktikan dengan banyaknya aplikasi populer yang telah didukung dengan layanan Machine Learning seperti YouTube, Netflix, Spotify, Disney, Twitter, Facebook, Siri, serta Alexa. Namun faktanya, banyak orang yang masih bingung antara Machine Learning dan Data Science karena keduanya memiliki hubungan yang erat dengan pemanfaatan data. Data Science digunakan sebagai inisiasi atau langkah awal dalam mengenali dan menganalisis pola dalam data. Sedangkan Machine Learning menggunakan pola tersebut untuk membuat prediksi yang lebih andal dan efisien. Oleh karena itu, integrasi dan penggunaan kedua bidang ini secara bersamaan dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih cerdas dan berdasarkan data. Apa Tugas Seorang Machine Learning Engineer? ML Engineer memiliki dua tugas utama yaitu memasukkan data ke dalam model pembelajaran mesin dan menerapkan model tersebut dalam produksi. Selain dua tugas utama tersebut, Machine Learning Engineer juga memiliki beberapa tugas dan tanggung jawab lainnya sebagai berikut: Menganalisis dataset dalam jumlah yang besar dan menentukan metode terbaik untuk proses analisis data.Memasukkan data ke dalam machine learning system untuk proses pelatihan pembelajaran mesin.Bekerja sama dengan pihak terkait lainnya untuk membangun pipeline data yang efektif.Membangun infrastruktur yang diperlukan untuk menerapkan model pembelajaran mesin dalam produksi.Mengelola, memelihara, mengembangkan, dan meningkatkan model pembelajaran mesin yang sudah berjalan di lingkungan produksi.Bekerja dengan algoritma machine learning dan library perangkat lunak yang relevan.Mengoptimalkan dan menyesuaikan model pembelajaran mesin sesuai dengan bagaimana mereka berperilaku dalam produksi.Berkomunikasi dengan pemangku kepentingan terkait dan pengguna utama untuk memahami kebutuhan bisnis, serta menjelaskan kemampuan model pembelajaran mesin.Menerapkan model pembelajaran mesin ke produksi. Tahap awal adalah sebagai prototype kemudian sebagai API yang dapat memberikan prediksi untuk pengguna akhir.Memberikan dukungan teknis kepada tim data dan produk, membantu pihak-pihak terkait yang menggunakannya, serta memahami sistem dan dataset pembelajaran mesin. Skill yang Dibutuhkan Machine Learning Engineer Untuk menjadi seorang Machine Learning Developer yang handal, berikut adalah beberapa skill yang kamu butuhkan: 1. Bahasa Pemrograman Skill utama yang perlu dimiliki seorang Machine Learning Engineer adalah menguasai bahasa pemrograman. Beberapa bahasa pemrograman yang sering digunakan dalam Machine Learning Engineering adalah Java, Python, R, C, C++, dan JavaScript. Bahasa pemrograman tersebut sering digunakan oleh para ML Engineer untuk mengolah dan mempersiapkan data untuk algoritma pembelajaran mesin. 2. Matematika dan Statistika Seorang Machine Learning Developer juga harus menguasai bidang ilmu matematika dan statistika. Beberapa konsep dalam ilmu matematika yang penting adalah aljabar linear, probabilitas, kalkulus, statistik, matematika diskrit, komputasi multivariat, tensor dan perkalian matriks, algoritma, serta optimasi. 3. Visualisasi Data Selain dua skill di atas, sangat penting bagi Machine Learning Engineer untuk mempresentasikan hasil temuan mereka dalam format visualisasi data yang informatif seperti grafik, infografis, diagram, atau peta. ML Engineer dapat menggunakan beberapa alat atau tools seperti Seaborn, Matplotlib, Plotnine, Bokeh, Plotly, Ggplot untuk menceritakan dan memvisualisasikan data. 4. Natural Language Processing (NLP) Natural Language Processing (NLP) memungkinkan mesin untuk melakukan tugas linguistik dengan kinerja yang mirip dengan manusia. Kemampuan menguasai NLP ini memungkinkan mesin untuk menganalisis data teks dan suara dengan lebih mudah. Beberapa alat dan teknologi umum yang biasanya digunakan yaitu Word2vec, jaringan saraf berulang (RNN), gensim, dan Natural Language Toolkit (NLTK). 5. Komunikasi Komunikasi merupakan soft skill yang perlu dimiliki oleh seorang Machine Learning Developer untuk menyampaikan wawasan dan hasil temuan kepada tim non-teknis, pemegang saham, stakeholder, atau klien. Skill ini berhubungan dengan data storytelling dimana kamu harus mampu menyajikan data yang telah kamu dapatkan dari penggunaan algoritma machine learning dalam format storytelling dari awal hingga akhir. Gaji Machine Learning Engineer Profesi Machine Learning Engineer memang belum banyak dikenal di Indonesia. Namun, di luar negeri, profesi ini sangat populer dan banyak dibutuhkan di berbagai perusahaan. Dengan keahlian khusus yang dimiliki, gaji Machine Learning Engineer yang ditawarkan pun cukup menggiurkan. Dilansir dari Glassdoor.com, rata-rata gaji Machine Learning Engineer di Indonesia untuk pengalaman kerja 1-3 tahun yaitu Rp12.000.000 per bulan. Sementara itu, untuk pengalaman kerja 4-6 tahun, rata-rata gaji Machine Learning Engineer di Indonesia yaitu Rp16.000.000 per bulan. Penawaran yang lebih menggiurkan pun bisa kamu dapatkan di luar negeri. Menurut informasi dari Indeed.com, rata-rata gaji Machine Learning Engineer di Singapura adalah $91,883 USD per tahun. Sementara itu, rata-rata gaji Machine Learning Engineer di Amerika Serikat adalah $160,235 USD per tahun, menggiurkan sekali bukan? Tips untuk Menjadi Machine Learning Engineer Jika kamu tertarik untuk menjadi seorang Machine Learning Developer yang profesional, berikut adalah beberapa tips yang bisa kamu terapkan agar bisa bersaing dengan kandidat ML Engineer lainnya: 1. Mendapatkan Gelar S1 Karena machine learning adalah bagian dari ilmu komputer, maka latar belakang yang kuat dalam pemrograman komputer, ilmu data, dan matematika sangat dibutuhkan agar bisa unggul dalam persaingan. Umumnya, pekerjaan sebagai Machine Learning Engineer membutuhkan gelar Sarjana sebagai syarat minimum. Oleh karena itu, berkuliah di jurusan yang mempelajari tentang machine learning adalah langkah awal yang tepat. Beberapa daftar jurusan yang bisa kamu ambil untuk menekuni bidang machine learning yaitu sebagai berikut: Ilmu KomputerTeknologi informasiTeknik InformatikaSistem InformasiTeknik KomputerTeknologi Jaringan Ilmu Komputer 2. Ambil Pelatihan dan Sertifikasi Untuk meningkatkan kompetensi dan pengalaman dalam Machine Learning Engineering, kamu bisa mempertimbangkan untuk mengambil pelatihan dan sertifikasi terkait machine learning. Berikut adalah beberapa daftar sertifikasi di bidang machine learning untuk meningkatkan kompetensi kamu: Google Professional Machine Learning Engineer CertificationIBM Machine Learning Professional CertificateAWS Certified Machine Learning - SpecialtyUniversity of Washington Machine Learning SpecializationAndrew Ng’s Machine Learning Specialization📚 Baca juga:10 Sertifikasi IT untuk Sukseskan Karier! 3. Bangun Network Profesional Membangun koneksi profesional juga akan meningkatkan peluang kamu untuk menjadi seorang Machine Learning Developer. Hal ini karena banyak lowongan kerja yang tidak dipasang secara online, melainkan hanya tersebar dari mulut ke mulut. Oleh karena itu, agar kamu bisa memperoleh informasi tentang lowongan kerja ML Engineer dengan cepat, kamu membutuhkan jaringan relasi yang kuat dan profesional. Salah satu platform networking yang bisa kamu gunakan untuk memperluas jaringan koneksi yaitu Cake Meet. Cake Meet adalah fitur baru dari Cake yang memungkinkan para pencari kerja dan recruiter untuk bertemu dan menjalin koneksi dengan mudah. Hanya dengan Swipe, Match, dan Chat kamu bisa langsung terhubung dengan para recruiter dan mendapatkan informasi lowongan kerja dengan lebih cepat dan mudah.Swipedan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga!🎉Mulai Networking 4. Buat CV Machine Learning Engineer yang Profesional Contoh CV Machine Learning Engineer -- Dibuat di Cake Salah satu aspek penting untuk menjadi seorang Machine Learning Engineer yang sukses adalah memiliki CV yang menarik. Untuk membantu kamu membuat CV yang menarik, Cake hadir dengan 50+ template CV gratis yang bisa kamu gunakan sebagai referensi.Tunggu apa lagi? Kunjungi Cake dan bangun CV kamu sekarang juga!🎉Buat CV Kesimpulan Machine Learning adalah cabang ilmu komputer yang menggunakan matematika dan statistika untuk mengidentifikasi pola dalam data.Machine Learning Engineer adalah profesional yang memiliki spesialisasi dalam merancang dan mengembangkan Machine Learning Engineering serta memiliki keahlian dalam statistik, pemrograman, dan ilmu data.ML Engineer memiliki dua tugas utama yaitu memasukkan data ke dalam model pembelajaran mesin dan menerapkan model tersebut dalam produksi.Untuk menjadi Machine Learning Developer handal, dibutuhkan beberapa skill yaitu menguasai berbagai bahasa pemrograman, menguasai bidang matematika dan statistika, mampu memvisualisasikan data, menguasai Natural Language Processing (NLP), dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.Rata-rata gaji Machine Learning Engineer di Indonesia untuk pengalaman kerja 1-3 tahun yaitu Rp12.000.000 per bulan. Sementara untuk pengalaman kerja 4-6 tahun yaitu Rp16.000.000 per bulan.Untuk menjadi seorang Machine Learning Developer yang profesional, beberapa tips yang bisa diterapkan yaitu memiliki gelar S1 yang relevan, mengambil pelatihan dan sertifikasi di bidang machine learning, membangun koneksi profesional, dan memiliki CV yang menarik. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---

Punya cita-cita kerja di BUMN? Pas banget, Rekrutmen Bersama BUMN 2025 adalah kesempatan emas buat kamu! Program ini membuka banyak lowongan kerja BUMN 2025 di berbagai sektor dengan fasilitas menarik dan jenjang karir yang menjanjikan, lho. Setiap tahunnya, pendaftaran BUMN ini selalu ramai peminat, baik dari fresh graduate maupun profesional yang ingin berkontribusi untuk pembangunan Indonesia. Tapi, kapan BUMN 2025 dibuka? Tenang, Cake bakal kupas tuntas tentang proses daftar BUMN 2025 mulai dari tahapan seleksi hingga tips agar peluang lolos makin besar. Jadi, simak artikelnya sampai habis ya!Daftar Isi Apa itu Rekrutmen Bersama BUMN? Syarat Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN Tahapan Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN Jadwal Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Tips Sukses Menghadapi Rekrutmen Bersama BUMN Apa itu Rekrutmen Bersama BUMN? llustrasi rekrutmen bersama BUMNRekrutmen Bersama BUMN (RBB) adalah program seleksi tenaga kerja yang dilakukan oleh Kementerian BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) untuk menjaring talenta terbaik Indonesia. Lewat program ini, berbagai perusahaan milik negara membuka lowongan kerja BUMN 2025 secara serentak dengan sistem rekrutmen yang transparan dan terpusat. Dengan daftar BUMN 2025, kamu akan punya peluang untuk bekerja di berbagai perusahaan BUMN ternama yang menawarkan jenjang karir menjanjikan, gaji yang fantastis, fasilitas lengkap, dan lingkungan kerja yang stabil. Lalu, siapa saja perusahaan yang biasanya ikut dalam Rekrutmen Bersama BUMN? Beberapa perusahaan besar yang biasanya berpartisipasi dalam Rekrutmen BUMN yaitu:PT Pertamina (Persero) – sektor energi dan perminyakan.PT PLN (Persero) – sektor kelistrikan dan energi terbarukan.PT Bank Mandiri (Persero) Tbk – sektor perbankan dan keuangan.PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk – sektor telekomunikasi dan digital.PT Kereta Api Indonesia (Persero) – sektor transportasi dan perkeretaapian.PT Pupuk Indonesia (Persero) – sektor agrikultur dan industri pupuk.PT Jasa Marga (Persero) Tbk – sektor infrastruktur dan jasa. Selain beberapa perusahaan tersebut, masih banyak perusahaan ternama lainnya yang akan membuka loker BUMN 2025. Banyaknya pilihan perusahaan dan bidang pekerjaan tersebut juga mendorong kesempatan berkarir dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, S2, hingga S2.📚 Baca juga: 13 Prospek Kerja Jurusan Teknik Perminyakan, Dapat Gaji Fantastis! Syarat Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN Mengutip dari Rekrutmen Bersama BUMN, berikut beberapa syarat pendaftaran BUMN 2025 dan dokumen yang perlu disiapkan. 1️⃣ Persyaratan UmumWarga Negara Indonesia (WNI)Usia maksimal per 23 Maret 2025SMA/Sederajat: 25 tahunD3: 27 tahunS1/D4: 30 tahunS2: 35 tahunExperience Hire: 45 tahunIPK minimal dan nilai rata-rata sekolahD3/D4/S1: IPK minimal 3.00 (skala 4.00)S2: IPK minimal 3.25 (skala 4.00)SMA/Sederajat: nilai rata-rata 75 (skala 100)Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah IndonesiaSehat jasmani, rohani dan bebas narkobaJenis kelamin disesuaikan dengan kebutuhan posisi setiap BUMN. 2️⃣ Persyaratan DokumenFoto ProfilFoto formal, jelas, dan tanpa aksesoriLatar belakang warna terangFormat: .jpg/.jpeg, ukuran maks. 500KBKTP (Kartu Tanda Penduduk)KTP asli yang masih berlakuScan/foto KTP jelas dan tidak terpotongFormat: .pdf atau .jpg/.jpeg, ukuran maks. 500KBIjazah atau Surat Keterangan LulusIjazah terakhir (SMA/SMK, D3, S1/D4, S2) atau Surat Keterangan Lulus (SKL) yang telah dilegalisasiFormat: .pdf, ukuran maks. 1MBScan/foto ijazah atau SKL harus jelas dan tidak terpotongTranskrip NilaiTranskrip nilai resmi yang telah dilegalisasiScan/foto harus terbaca dengan jelas (termasuk nama dan IPK)Format: .pdf, ukuran maks. 1MBSKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)SKCK asli yang masih berlakuScan/foto harus terbaca jelas dan tidak terpotongFormat: .pdf, ukuran maks. 500KBDokumen Tambahan (Opsional)Sertifikat pelatihan, TOEFL, atau prestasi lainSurat rekomendasi (jika ada)Format: .pdf, ukuran maks. 500KB - 1MB 3️⃣ Persyaratan Perangkat untuk PendaftaranDisarankan menggunakan PC/Laptop (Bukan HP)Menggunakan browser versi terbaru (Chrome/Firefox/Edge)Spesifikasi minimal komputerProcessor: Core i3 atau setaraRAM: 4GBStorage: 500GB HDD atau SSDSistem Operasi: Windows/Linux/Mac versi terbaruKamera, audio, dan mikrofon yang berfungsi Tahapan Seleksi pada Rekrutmen Bersama BUMN Nah, setelah semua persyaratan sudah siap, sekarang kamu bisa masuk ke tahap seleksi. Sudah nggak sabar ya? Tenang, Cake kasih caranya buat kamu: ✔️ Registrasi OnlineBuka situs https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/ (link akan aktif jika pendaftaran sudah dibuka)Klik tombol Register di pojok kanan atasMasukkan semua data diri, email, dan passwordMasukkan kode CaptchaCentang “Saya menyetujui ketentuan dan persyaratan yang berlaku”Klik “Register Now”Konfirmasi semua data dengan klik “Benar” ✔️ Upload CVLogin ke halaman https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/ dengan email dan password yang sudah didaftarkan sebelumnyaPada bagian dashboard, pilih menu “Daftar Riwayat Hidup”Klik “Edit CV”Masukkan semua data yang diminta, termasuk salah satu akun media sosial kamuPada bagian “Pendidikan”, lengkapi semua data yang dibutuhkanDi bagian “Alamat” isi data alamat sesuai domisili kamu. Jika alamat domisili sama dengan KTP, centang “Sama Seperti KTP”Lengkapi juga data tentang “Pengalaman Kerja”, “Pengalaman Organisasi”, dan “Skill”Pada bagian “Kelengkapan Dokumen”, unggah dokumen yang dibutuhkan seperti KTP, SKCK, dan dokumen tambahan seperti sertifikat dan surat rekomendasi ✔️ Melamar di Rekrutmen Bersama BUMN 2025Setelah kamu mengisi semua data yang dibutuhkan, kamu bisa mulai mencari loker BUMN 2025 yang sudah kamu incarPada bagian dashboard akun, pilih “Lowongan”Situs akan memunculkan daftar lowongan yang tersedia di berbagai perusahaan BUMNCari lowongan yang sesuai dengan kualifikasi menggunakan fitur filterPilih lowongan yang kamu inginkanKlik “Apply”Kamu bisa memantau status lamaran, jadwal, dan pengumuman lainnya pada menu “Lamaran Saya” ✔️ Seleksi Administrasi Setelah kamu melamar untuk posisi tertentu di perusahaan BUMN, tim rekrutmen akan melakukan verifikasi dokumen yang kamu lampirkan dan menilai kualifikasimu dengan kebutuhan perusahaan. ✔️ Online Test 1 (TKD, Akhlak, Wawasan Kebangsaan) Jika kamu lolos seleksi administrasi, kamu akan diarahkan untuk mengikuti online test tahap 1. Untuk lulusan D3, D4/S1, dan S2 ada 3 jenis tes yaitu Tes Kemampuan Dasar (TKD), Tes AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif), dan Tes Wawasan Kebangsaan. Sedangkan untuk lulusan SMA Sederajat hanya wajib mengikuti Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Tes Wawasan Kebangsaan. ✔️ Online Test 2 (Tes Bahasa Inggris Learning Agility) Selanjutnya, jika kamu dinyatakan lolos di online test tahap 1, kamu akan mengikuti online test tahap 2. Untuk lulusan D3, D4/S1, dan S2 wajib mengikuti 2 jenis tes yaitu Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility. Sementara bagi lulusan SMA Sederajat diwajibkan mengikuti Tes AKHLAK dan Learning Agility pada online test tahap 2 ini. ✔️ Tes Seleksi di Masing-Masing BUMN Impianmu jadi semakin nyata! Setelah kamu lolos online test tahap 2, kamu akan diarahkan untuk mengikuti tes seleksi di masing-masing perusahaan BUMN tempat kamu daftar BUMN 2025. Pada tahap ini, kamu akan melakukan beberapa tes seperti psikotes, wawancara, tes kesehatan, dan Tes Kemampuan Bidang (TKB) sesuai kebutuhan masing-masing perusahaan BUMN. ✔️ Pengumuman Akhir Setelah mengikuti serangkaian tes tersebut, kamu akan menerima pengumuman akhir calon pegawai yang lulus seleksi. Semoga kamu jadi salah satu peserta yang lolos ya!🥺 📚 Baca juga: Tes Potensi Akademik (TPA): Contoh, Pengertian, dan Jenis Jadwal Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Sejak awal tahun, banyak yang bertanya, “Kapan BUMN 2025 dibuka?”. Menurut sumber dari situs Rekrutmen Bersama BUMN, jadwal pendaftaran BUMN 2025 dilakukan mulai bulan Maret - Juli 2025 dengan rincian sebagai berikut: Jadwl rekrutmen bersama BUMN 2025 yang dimulai pada Maret Tips Sukses Menghadapi Rekrutmen Bersama BUMN Tips sukses menghadapi tes rekrutmen bersama BUMNSetelah kamu mengetahui jadwal kapan BUMN 2025 dibuka, kini saatnya kamu mempersiapkan diri sebaik mungkin. Nah, agar peluangmu untuk lolos semakin besar, Cake akan kasih kamu beberapa tips sukses sebelum mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN 2025: ✅ Persiapkan dokumen dengan baik Seleksi administrasi adalah tahap awal yang penting dalam Rekrutmen BUMN. Oleh karena itu, pastikan semua dokumen yang akan diunggah seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, SKCK, dan sertifikat tambahan sudah benar dan bisa terbaca dengan jelas. Perlu kamu ingat, jangan pernah memasukkan data palsu karena akan berakibat fatal pada proses seleksi yang kamu lakukan. ✅ Perhatikan persyaratan dengan benar Sebelum daftar loker BUMN 2025, pastikan kamu benar-benar memahami semua persyaratannya, terutama soal kesiapan ditempatkan di seluruh Indonesia. Jangan sampai lolos seleksi tapi akhirnya kamu mengundurkan diri karena keberatan dengan lokasi kerja yang jauh. Sayang banget kan, kalau akhirnya bekerja dengan terpaksa atau malah mengundurkan diri, sementara ada orang lain yang benar-benar siap mengabdi? Jadi, yuk pahami baik-baik persyaratannya biar nggak ada penyesalan di kemudian hari!🌍 ✅ Pemahaman mendalam tentang BUMN yang dilamar Sebelum daftar BUMN 2025, yuk, kenali dulu BUMN yang mau dilamar! Pahami sejarahnya, visi-misinya, nilai-nilai yang dijunjung, hingga proyek strategis yang sedang dijalankan. Dengan begitu, kamu akan terlihat lebih siap saat wawancara dan perusahaan akan menilai kamu sebagai kandidat yang cocok untuk mereka. Lagipula, kalau mau jadi bagian dari mereka, masa nggak kenalan dulu?😉 ✅ Persiapkan diri dengan matang untuk wawancara juga ujian Tips penting lainnya untuk mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN yaitu “belajar!”. Wawancara dan tes online seperti TKD, Tes AKHLAK, dan Tes Wawasan Kebangsaan sering jadi penyebab banyak peserta yang gugur. Oleh karena itu, jangan sampai gugur cuma karena kurang persiapan, ya!📚 ✅ Latihan soal Salah satu cara belajar untuk persiapan daftar BUMN 2025 adalah dengan latihan soal. Pelajari soal-soal Rekrutmen BUMN tahun-tahun sebelumnya untuk latihan seperti tes verbal, numerik, logika, bahkan tes AKHLAK. Biasakan untuk mengerjakan soal dalam waktu yang ditentukan agar nanti saat tes sebenarnya kamu bisa lebih siap.📚 ✅ Networking untuk mendapatkan informasi dan tips terbaru Agar kamu tidak ketinggalan info-info terbaru seputar pendaftaran BUMN 2025, kamu perlu membangun networking dengan orang-orang atau komunitas industri terkait. Dengan aktif membangun networking, kamu akan lebih mengetahui budaya perusahaan-perusahaan BUMN yang akan memberikan keuntungan lebih saat daftar loker BUMN 2025.🌐Ingin membangun jaringan dengan para profesional dari berbagai industri? Cake Meet adalah fitur yang kamu butuhkan! Hanya dengan satu swipe, kamu bisa terhubung dengan para HRD dan sesama pekerja lain! 🌎Mulai Networking ✅ Tunjukkan komitmen terhadap nilai perusahaan Saat mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN 2025, tunjukkan integritas dan etika kerja yang baik sesuai dengan nilai-nilai perusahaan yang dilamar ya! Bersikaplah sopan, percaya diri, dan jujur di setiap proses rekrutmennya. Selain menilai kamu sebagai orang yang profesional, perusahaan juga akan melihat kamu sebagai kandidat yang cocok untuk mereka.🤝 ✅ Jaga kesehatan agar siap menghadapi rangkaian proses Proses pendaftaran BUMN 2025 juga bisa jadi momen yang sangat melelahkan baik secara fisik maupun mental. Oleh karena itu, saat mengikuti Rekrutmen BUMN usahakan tidur yang cukup, makan makanan bergizi, dan jaga tubuh agar tetap fit agar kamu bisa melewati setiap tahapan dengan lancar.🏋️‍♂️📚 Baca juga: 7 Tips Perencanaan Karir Untuk Raih Posisi Tinggi di KantorPertanyaan Seputar Rekrutmen Bersama BUMN 1. Kapan pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN 2025 dibuka? Pendaftaran dibuka pada 23 Maret - 1 April 2025. 2. Siapa saja yang boleh mendaftar dalam Rekrutmen Bersama BUMN? Warga Negara Indonesia (WNI) dengan usia maksimal 25 tahun (SMA/Sederajat), 27 tahun (D3), 30 tahun (S1/D4), 35 tahun (S2), dan 45 tahun (Experience Hire). 3. Apakah ada biaya pendaftaran untuk mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN? Tidak, pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN gratis alias tidak dipungut biaya. 4. Apakah setiap pelamar bisa memilih lebih dari satu posisi atau perusahaan? Tidak, setiap pelamar hanya boleh memilih satu posisi lowongan saja. 5. Bagaimana jika tidak lolos seleksi, apakah bisa mendaftar lagi tahun depan? Ya, pelamar yang tidak lolos tahun ini masih bisa mencoba lagi di Rekrutmen Bersama BUMN tahun depan. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Sebagai pencari kerja, kamu mungkin tidak asing dengan industri FMCG. Perusahaan-perusahaan FMCG di Indonesia cukup populer di kalangan pencari kerja karena menawarkan peluang karir menjanjikan dan ekosistem bisnis berkelanjutan (high sustainability). Dilansir dari CNBC, sektor FMCG adalah salah satu penopang ekonomi Indonesia pasca COVID-19. Perusahaan-perusahaan FMCG Indonesia menjadi salah satu yang mencatatkan pertumbuhan paling cepat di antara negara-negara Asia Tenggara lainnya di tahun 2022. Untuk membantu memahami peluang kerja di industri FMCG, CakeResume akan membagikan penjelasan seputar pengertian, contoh perusahaan terbaik, dan prospek karir yang tersedia di industri ini. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian FMCG Contoh Perusahaan FMCG Indonesia Produk FMCG Prospek Kerja di Industri FMCG Manfaat Kerja di FMCG Cara Mendapat Kerja di FMCG Apa itu FMCG? FMCG singkatan dari fast moving consumer goods, diterjemahkan dalam bahasa Indonesia yaitu ‘barang konsumen yang bergerak cepat’. Sama seperti namanya, perusahaan-perusahaan FMCG artinya menjual produk-produk yang cepat terjual di pasaran dan menjadi konsumsi sehari-hari masyarakat. FMCG berperan penting dalam pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dasar konsumen di suatu wilayah. Keberhasilan sektor industri FMCG mampu menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi serta meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat secara umum. Sebagai contoh, produk makanan instan seperti sarden, mie, sereal, dll memudahkan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan makan secara mudah, praktis, dan terjangkau. Setelah kebutuhan dasar terpenuhi, masyarakat dapat melanjutkan aktivitas sehari-hari dengan lebih produktif dan efisien. Selain itu, produk-produk kebersihan seperti sabun, pembersih, deterjen, dan lainnya juga membantu menjaga kebersihan diri pribadi dan lingkungan, yang pada akhirnya berkontribusi menjaga kesehatan dan kesejahteraan umum.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang Contoh Perusahaan FMCG di Indonesia Sebagai negara ke-4 dengan jumlah penduduk terbesar di dunia, Indonesia menjadi ‘lahan basah’ bagi perusahaan-perusahaan FMCG nasional dan global. Contoh beberapa perusahaan FMCG di Indonesia yang paling populer adalah: IndofoodMayoraOrangTuaWings FoodGaruda FoodSinarmas, dan masih banyak lainnya Tak hanya itu, ada pula perusahaan FMCG global yang merambah pasar Indonesia termasuk: UnileverNestleDanoneCoca-ColaPG, dan lainnya. Produk FMCG Setelah mengetahui nama-nama perusahaan di atas, tentu kamu sudah ada bayangan produk-produk apa saja yang dihasilkan oleh industri FMCG. Produk FMCG memiliki karakteristik mudah dijual, mempunyai umur simpan terbatas, barang konsumsi harian, dan memiliki harga yang relatif rendah. Berikut merupakan beberapa kategori produk FMCG yang populer di Indonesia: Makanan instan siap saji. Contoh: mie instan, sayuran beku, sarden, kornet, olahan daging beku, oatmeal, sereal, dan lainnya.Kebersihan dan perawatan pribadi. Contoh: pasta gigi, shampo, sabun, parfum.Produk bayi dan anak. Contoh: susu formula, snack, bubur.Kebutuhan rumah tangga. Contoh: deterjen, pengharum ruangan, tisu, pembersih.Minuman kemasan. Contoh: air mineral, susu UHT, jus kemasan, kopi kemasan.Kesehatan dan kebugaran. Contoh: vitamin, suplemen, obat.Makanan ringan. Contoh: wafer, biskuit, keripik, roti kering.Pastry. Contoh: frozen puff, brioche, croissant, danish pastry.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar Sekarang Prospek Kerja di Industri FMCG Prospek kerja di industri FMCG mendukung karyawan untuk terus berkembang dengan stabilitas dan budaya kerja yang dinamis dan inovatif. Industri FMCG adalah salah satu sektor yang paling stabil dan terus berkembang meski dalam kondisi ekonomi sulit. Menurut laporan Kredit Rating Indonesia, sektor industri FMCG di Indonesia tetap mampu bertumbuh 4.7% di tahun 2021 saat pandemi COVID-19 melanda Tanah Air. Dikutip dari Investinasia, industri FMCG Indonesia diproyeksikan mencatat capaian pertumbuhan yang lebih tinggi, sebesar 7,6% hingga tahun 2025 mendatang. Stabilitas dan resistansi industri FMCG ini turut menjamin kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, sehingga mereka dapat berfokus berinovasi dan meningkatkan peluang karir secara profesional. Di sektor industri FMCG juga terdapat banyak pilihan karir yang luas, menampung berbagai disiplin ilmu serta tersebar luas di berbagai wilayah di Indonesia. Berikut merupakan beberapa bidang pekerjaan yang umum ditemukan di perusahaan FMCG: 1. Research and Development Research and Development atau RD adalah departemen yang bertugas mengembangkan produk baru, meningkatkan kualitas produk, serta melakukan berbagai inovasi untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Bidang RD memegang peranan penting bagi suatu perusahaan FMCG untuk bersaing dan mengikuti perkembangan tren pasar. Hal ini dikarenakan ekosistem bisnis FMCG yang memiliki persaingan ketat dan permintaan pasar yang terus berubah-ubah. Seseorang yang bekerja di bidang RD harus memiliki kemampuan identifikasi dan adaptabilitas tinggi terhadap tren pasar untuk memastikan inovasi perusahaan berada di garis depan dalam menghadapi persaingan. 📚 Baca juga:Research and Development (RnD): Pengertian, Tugas, Proyeksi Karir 2. Sales dan Marketing Tim sales dan marketing bekerja untuk mempromosikan dan mendistribusikan produk kepada konsumen. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan strategi pemasaran yang paling efektif serta menjalin relasi dengan toko, retail, dan berbagai pihak lain dalam rantai distribusi produk. Tim sales dan marketing memiliki target utama meningkatkan penjualan serta mempertahankan loyalitas pelanggan. Untuk mencapai ini, sales dan marketing perlu terus memantau performa penjualan, menganalisis pasar, dan cepat merespons perubahan tren. Mereka juga menentukan strategi pemasaran yang kreatif dan efektif, meliputi kampanye iklan, promosi, dan peningkatan brand awareness. 📚 Baca juga:10 Pekerjaan Marketing yang Lagi Naik Daun: Gaji, Jenjang Karir, dan Job Desk 3. Procurement Bidang procurement atau pengadaan bertanggung jawab mengamankan sumber daya dan bahan baku produksi. Mereka bertugas melakukan negosiasi dengan supplier (pemasok) dan memilih bahan baku produksi kualitas terbaik dengan harga yang terjangkau. Optimalisasi bidang pengadaan menentukan keberhasilan operasional perusahaan FMCG. Bidang pengadaan dapat membantu efisiensi operasional dengan memangkas biaya produksi, memastikan ketersediaan bahan baku, dan menjaga ketepatan waktu produksi dan distribusi. 4. Quality Assurance Quality Control Tim Quality Assurance dan Quality Control bertanggung jawab memastikan kualitas produk telah memenuhi standar sebelum dipasarkan ke konsumen. Mereka bertugas melakukan pengujian dan pemeriksaan produk mulai dari bahan baku hingga produk jadi. Quality Assurance dan Quality Control wajib menguasai detail produk untuk memastikan semua spesifikasi dan standar kualitas telah terpenuhi. Selain itu, tim ini juga bekerja untuk meningkatkan proses produksi agar lebih efektif dan efisien untuk memastikan kualitas produk yang konsisten dan berkualitas. 📚 Baca juga:Kenali 6 Perbedaan Utama Quality Control Dan Quality Assurance! 5. Akuntansi dan Finance Bidang akuntansi dan finance selalu ada di perusahaan atau organisasi mana pun, tak terkecuali perusahaan FMCG. Bidang ini bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan termasuk pembukuan, pelaporan keuangan, analisis biaya, perencanaan keuangan, pelaporan pajak perusahaan, analisa data keuangan, hingga memberikan saran finansial kepada pemangku kepentingan. Bidang akuntansi dan finance menjadi andalan perusahaan FMCG untuk mencapai tujuan keuangan secara efektif dan efisien. Selain itu, akuntansi dan finance juga bertugas memastikan transparansi laporan keuangan perusahaan dan mematuhi regulasi yang berlaku. 📚 Baca juga:Intip 4 Perbedaan Utama Finance dan Accounting dalam Perusahaan! Manfaat Bekerja di FMCG Prospek kerja FMCG yang luas menawarkan berbagai manfaat untuk karir, pengembangan diri, dan stabilitas ekonomi karyawan yang bekerja di perusahaan FMCG. Lingkungan kerja perusahaan FMCG yang stabil dan dinamis memungkinkan karyawan tumbuh lebih baik dari segi karir, keterampilan, ekonomi, dan lainnya. Berikut merupakan penjelasan 3 manfaat bekerja di FMCG selengkapnya: 1. Stabilitas Karir dan Masa Depan Cemerlang Karyawan perusahaan FMCG memiliki karir yang lebih stabil karena permintaan tinggi dari konsumen, bahkan dalam situasi ekonomi yang sulit. Tingkat ketangguhan atau resistansi industri FMCG membuat karyawan memiliki kesempatan lebih besar untuk mempertahankan pekerjaan dalam jangka panjang dan terhindar dari PHK. Selain itu, stabilitas industri FMCG juga menjamin masa depan cerah bagi karyawan yang berdampak. Rata-rata perusahaan FMCG memiliki skema jenjang karir yang jelas, dan membuka peluang bagi karyawannya membangun masa depan yang sukses. 2. Peluang untuk Memiliki Karir Internasional Industri FMCG yang beroperasi di Indonesia banyak beroperasi secara global. Hal ini membuka peluang karyawan sektor FMCG untuk meniti karir internasional antar cabang perusahaan di berbagai negara. Selain itu, kesempatan karir internasional juga menjanjikan pengalaman berharga bagi karyawan dalam beradaptasi dengan budaya dan pasar yang berbeda. Karir internasional yang ditawarkan perusahaan FMCG terbuka bagi karyawan yang memiliki kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memulai karir internasional. 3. Lingkungan Kerja Dinamis FMCG company melayani basis pasar yang besar yang penuh dengan persaingan dan cepat berubah. Kondisi pasar ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis di mana karyawan terus dihadapkan pada tantangan dan peluang baru. Lingkungan kerja dinamis mampu mendorong karyawan untuk berpikir kritis, inovatif, dan tangguh menghadapi tantangan industri FMCG modern. Hasilnya, karyawan di perusahaan FMCG selalu mendapat motivasi baru dan tak merasa bosan dengan rutinitas kerja mereka. Tips Mendapatkan Kerja di FMCG Persaingan masuk kerja perusahaan FMCG adalah salah satu yang paling ketat di Indonesia. Kandidat yang ingin melamar di perusahaan FMCG wajib memenuhi kualifikasi pendidikan, kriteria keterampilan, dan persyaratan rekrutmen. Untuk menghadapi persaingan ini, berikut CakeResume bagikan 4 tips mendapatkan kerja di perusahaan FMCG. 1. Menempuh Pendidikan Lowongan kerja di perusahaan FMCG mayoritas dibuka untuk lulusan Diploma III dan Sarjana (S1). Agar lolos kualifikasi pendidikan yang disyaratkan, kamu perlu kuliah dan mendapat ijazah dengan jurusan yang relevan seperti ilmu pangan, manajemen bisnis, ilmu komunikasi, akuntansi, digital marketing, dan lainnya. Pendidikan formal memegang peranan penting untuk memahami berbagai aspek bisnis FMCG. Kurikulum pendidikan formal yang terstruktur mendorong pemahaman mendalam seputar prinsip manajemen, analisis data, serta menumbuhkan soft skill yang dibutuhkan untuk bekerja di FMCG. 2. Kembangkan Skill yang Relevan Selain pendidikan formal, penting untuk mengembangkan skill atau keterampilan yang relevan dengan industri FMCG. Keterampilan yang relevan dapat membantumu menghadapi berbagai tantangan dan menangkap peluang baru di perusahaan tempatmu bekerja. Berikut merupakan daftar skill yang bisa kamu kembangkan untuk melamar kerja di perusahaan FMCG: Analisa DataDigital MarketingKomunikasi InterpersonalNegosiasiManajemen WaktuPemecahan MasalahRiset PasarAdaptifTeamworkBerpikir Kritis 3. Buat CV FMCG yang Menarik CV yang menarik dapat membantu menghadapi ketatnya persaingan rekrutmen perusahaan FMCG. Kamu bisa memasukkan informasi penting seperti identitas, pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja, dan pencapaian untuk membuat CV lebih menarik. Gunakan kalimat aktif dan format CV ATS-friendly untuk mempermudah HRD membaca informasi-informasi penting di CV kamu. Saat menjelaskan pencapaian, kamu bisa menggunakan data kuantitatif agar meninggalkan kesan kredibel dan akuntabel di mata HRD.Contoh CV Quality Control -- Dibuat di CakeResumeUntuk membuat CV FMCG profesional, kamu bisa memanfaatkan fitur CV Maker di CakeResume. Ada banyak template CV gratis yang bisa kamu pilih dan sesuaikan dengan kebutuhanmu. Yuk, buat CV kamu di CakeResume!🎉Buat CV 4. Mulai Cari Kerja di Industri FMCG Langkah terakhir untuk bisa bekerja di industri FMCG adalah mulai mencari lowongan kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Kamu bisa mencari lowongan kerja FMCG di website resmi perusahaan FMCG dan situs pencari lowongan kerja. Untuk mendapatkan daftar lowongan kerja FMCG yang lebih luas dan terpercaya, kamu bisa mencarinya melalui situs CakeResume. CakeResume menawarkan berbagai jenis dan posisi lowongan kerja perusahaan FMCG nasional dan global. Selain itu, CakeResume juga menyuguhkan fitur penyaring (filter) untuk mempermudah pencari kerja menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, gaji, dan kriteria lainnya. Kesimpulan FMCG adalah sektor industri perusahaan yang menyediakan produk-produk kebutuhan harian konsumen yang cepat terjual dengan harga relatif terjangkau.Prospek kerja industri FMCG di Indonesia menjanjikan stabilitas dan resistansi tinggi, sehingga menjamin kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, dan mereka dapat berfokus berinovasi serta meningkatkan peluang karir profesional.Bekerja di perusahaan FMCG memberikan manfaat bagi seseorang yang ingin menikmati perkembangan karir internasional, stabilitas ekonomi, dan masa depan yang cerah.Persaingan masuk kerja perusahaan FMCG adalah salah satu yang paling ketat, kandidat wajib memenuhi kualifikasi pendidikan, kriteria keterampilan, dan persyaratan rekrutmen. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Jenjang karier atau career path adalah istilah umum yang ada di dunia kerja. Banyak karyawan yang tidak hanya menjadikan kerja sebagai tempat mencari pemasukan, tapi juga sekaligus wadah untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi diri. Kemampuan tersebut jadi semacam bypass card untuk mendapatkan posisi tinggi dan juga gaji yang lebih besar. Sekarang ini sistem kerja cepat berganti sehingga konsep jenjang karier turut beradaptasi. Menurut data Harvard Business Review, menapaki jalur tangga karier tidak semudah 10 hingga 20 tahun lalu. Alasannya, perusahaan tidak bisa lagi memperkirakan apakah keterampilan karyawan masih akan sesuai dengan pasar dalam jangka waktu 5 tahun ke depan. Akan tetapi perlu dicatat meski dengan situasi ekonomi yang berubah-ubah, dari perspektif perusahaan, lebih murah dan mudah untuk menjanjikan jenjang karir yang jelas bagi karyawan dibanding membuka lowongan baru. Penelitian menunjukan bahwa pergantian karyawan membutuhkan biaya rata-rata 21% dari gaji tahunan yang disediakan perusahaan. Bagaimana penjelasan lengkapnya? Simak fakta-fakta jenjang karier ini hanya di Cake.Daftar isi: Pengertian Jenjang Karir Manfaat Jenjang Karir Jenis-jenis Jenjang Karir Cara Memilih Jenjang Karir Contoh-contoh Jenjang Karir Apa Itu Jenjang Karir? Jenjang karier adalah rangkaian perjalanan individu menuju satu posisi yang lebih tinggi atau berbeda dari posisi awal. Dalam konteks pekerjaan, jenjang karier dalam perusahaan bisa dibagi menjadi dua jenis: Horizontal, yaitu keputusan individu untuk mempelajari keterampilan atau mencoba terjun ke pengalaman baru yang sama sekali berbeda dengan pekerjaan sebelumnya. Dalam industri kerja, model macam ini dikenal dengan istilah switch career. Perubahan jenjang karier secara horizontal memungkinkan individu untuk menjajal industri atau organisasi yang lain.Vertikal, yaitu ambisi individu untuk mencapai jabatan tertentu dalam suatu lingkup kerja. Meski jenjang karier secara vertikal kerap diidentikan dengan kenaikan jabatan, ada beberapa kasus karyawan yang memilih untuk turun ke posisi lebih rendah karena ingin mengurangi beban kerja. Manfaat Perencanaan Karir Rencana karier yang dibuat lebih awal membantu memperjelas keputusan-keputusan mendatang karyawan. Beberapa persyaratan kerja juga bisa disiapkan jauh-jauh hari sehingga ketika tidak terjadi kesulitan saat mencari lowongan yang sesuai dengan latar belakang. Perencanaan karier yang dibuat karyawan juga menguntungkan perusahaan, lho, berikut penjelasannya: 1. Dapat mengambil langkah yang jelas Menyusun rencana karier adalah langkah tepat bagi karyawan. Dengan begitu mereka tidak akan kebingungan arah soal masa depan pekerjaan. Karyawan punya kesempatan lebih awal untuk mengetahui, membaca, serta memahami kemampuan apa saja yang perlu terus diperbaiki dan kembangkan. 2. Produktivitas dan motivasi meningkat Motivasi kerja adalah bahan bakar bagi karyawan untuk terus produktif. Tiap proyek atau tugas yang diberikan oleh perusahaan akan dikerjakan sungguh-sungguh karena itu adalah bagian dari penilaian untuk naik ke tangga karier yang lebih tinggi. 3. Dapat mengetahui apakah pekerjaan sejalan dengan rencana karier Manfaat yang terakhir adalah perusahaan dan karyawan sama-sama tahu apakah pekerjaan yang dilimpahkan sesuai dengan rencana karier. Artinya, perusahaan bisa bersiap-siap untuk mencari pengganti seandainya karyawan memutuskan untuk meniti karier di tempat lain. Itulah kenapa dalam tiap wawancara, human resources alias HR perlu memasukkan variabel pertanyaan tentang rencana tahun-tahun ke depan dari calon karyawan. Dengan begitu, baik perusahaan maupun pelamar sama-sama sudah bersiap mengenai bentuk kontrak dan kesepakatan lainnya. Jenis-jenis Jenjang Karir 1. Jenjang karier dalam perusahaan Jenis karier dalam perusahaan berhubungan dengan pekerjaan profesional. Meski kadang kala ada juga karyawan yang memutuskan untuk “turun pangkat”, tapi jenjang karier sebagian besar berhubungan dengan upaya untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi atau dari karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. 2. Jenjang karier pribadi Lalu bagaimana dengan jenjang karier secara pribadi? Nah, jenis satu ini berada di luar lingkup pekerjaan. Karier pribadi bisa berupa pencapaian terkait ketertarikan, hobi, dan hal-hal yang disukai karyawan. Contoh: karyawan A memiliki hobi membaca buku. Ia ingin membagikan hasil pembacaannya kepada audiens yang lebih luas. Karyawan A pun memutuskan untuk membuat program baca buku hingga membuat klub sendiri. Meski jenjang karier pribadi terkadang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, tapi ada kalanya justru kegiatan-kegiatan personal macam ini masuk jadi pertimbangan perusahaan. Pihak manajemen mungkin menilai karyawan aktif, punya inisiatif, dan mampu membangun relasi luas hingga dinilai layak naik posisi. Cara Memilih Jenjang Karir 1. Identifikasi keinginan dan potensimu Sebelum masuk ke dunia kerja, ada baiknya fresh graduate memahami keinginan dan potensi diri. Pertanyaan mengenai apa kemampuan yang kita bisa gali selalu muncul entah saat memilih sekolah, universitas, atau ketika mencari lowongan pekerjaan. Mengetahui jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menjadi safety net bagi individu. Menurut lifehack, potensi sejati terlihat saat kita melakukan aktivitas atau pekerjaan dengan usaha minimal dan hasil tetap luar biasa. Untuk bisa mengenali potensi, ada beberapa tahapan yang bisa dilakukan para pencari kerja: Kenali Suara Diri: Apa yang selama ini disenangi? Apa yang selama ini diinginkan? Aktivitas apa yang selama ini dikerjakan dengan baik? Buat daftar jawaban-jawaban atas pertanyaan tersebut menjadi tiga. Setelah itu, baca kembali dan buat perencanaan realistis. Usaha Keras: Jika proses mengenali diri sudah selesai, saatnya untuk bekerja keras. Tidak semua orang bisa langsung memahami potensi utamanya. Non fresh graduate bisa memberi batasan 2-3 tahun untuk menemukan niche yang ingin dikerjakan. Terima Kegagalan: Tanda-tanda kegagalan biasanya dimulai dengan pertanyaan ‘Apakah karier saya berhenti di sini?’, ‘Kenapa saya tidak bisa langsung sukses?’, ‘Mungkinkah hanya saya yang merasa jalan di tempat?’. Pikiran-pikiran semacam ini adalah hal wajar. Saat pikiran negatif mulai muncul akibat jenjang karier yang tidak bergerak, para pekerja perlu menananmkan mindset bahwa kegagalan ini adalah saatnya untuk belajar lebih sekaligus mengevaluasi diri. Bedah hal-hal apa yang selama ini terlewat dan perlu diperbaiki. 📚 Bacaan lanjutan: Penting! Analisis SWOT Diri Sendiri Beserta Contoh dan Pertanyaan 2. Evaluasi posisi sekarang Tahap kedua dalam memilih jenjang karier adalah mengevaluasi posisi saat ini. Untuk fresh graduate, hal penting untuk menyamakan latar belakang pendidikan dengan lowongan kerja pertama. Lakukan evaluasi dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini: Jenjang pendidikan apa yang ditekuni?Kemampuan apa yang selama ini menonjol?Adakah hobi yang digandrungi?Kegiatan-kegiatan seperti apa yang diikuti?Hard Skills apa saja yang dikuasai?Soft Skills macam apa yang bisa jadi nilai tawar?Apakah hal sedang dikerjakan sekarang sesuai dengan keinginan/ketertarikan/hobi? Daftar pertanyaan di atas adalah alat bedah untuk menilai kembali apakah karier yang tengah ditekuni sekarang memang sesuai dan bisa dikembangkan, atau malah jadi kesempatan untuk menjajal hal baru. Buat catatan kecil agar tiap jawaban terstruktur. 3. Jelajahi jalur karier lain yang selaras Setelah melakukan evaluasi posisi, saatnya untuk menambah pertimbangan lain: Perlukah switch career untuk dapatkan hasil yang lebih baik? Apakah berganti titel pekerjaan adalah hal mendesak? Jika akhirnya memutuskan switch career, langkah pertama apa yang perlu dilakukan. Riset lebih jauh apakah profesi saat ini punya cabang lain yang berbeda tapi masih selaras? Misal content writer bisa mengembangkan karier sebagai copywriter, SEO Specialist, maupun marketing. Jika keputusan sudah dibuat, pertimbangkan untuk ikut kelas akademi atau bootcamp untuk menunjang portofolio. Bisa juga buat fake project supaya tim rekrutmen menilai kinerja pelamar yang sedang 4. Bangun Relasi Dalam dunia kerja, penting untuk memiliki gaya komunikasi yang baik dengan rekan kerja, atasan, maupun klien. Impresi yang baik akan memberi kamu banyak keuntungan. Jika kamu bersikap baik dan profesional, rekan kerja/atasan/klien akan lebih cenderung memberikan rekomendasi atau tawaran pekerjaan. Bagaimana cara membentuk hubungan yang alami? Kamu bisa memanfaatkan networking platform seperti Cake Meet untuk membangun koneksi baru. Cukup buat profil Cake Meet yang menarik dengan menjabarkan pengalaman dan ketertarikan kamu, kamu bisa Swipe kanan atau kiri layaknya Tinder untuk mulai terhubung dengan employers, rekruter, job seeker, maupun sesama profesional lainnya.📲 Download Gratis: Play Store (Android) Apple Store (iOS) Cara Networking di Cake MeetSelain platform networking seperti Cake Meet, media sosial juga bisa dimanfaatkan sebagai tempat untuk pencitraan (dalam hal positif). Medium ini bisa jadi jendela untuk menunjukan hasil karya atau menonjolkan kemampuan. Media sosial adalah wadah yang paling mudah diakses orang lain yang ingin melihat kapasitas calon karyawan atau pencari kerja. 📚 Bacaan lanjutan: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 5. Manfaatkan sumber daya yang tersedia Sering berbagi cerita mengenai karier dengan sesama pekerja atau terhubung dengan ahli-ahli dari perusahaan bonafid bisa jadi jawaban. Insight kelompok bisa membantu membuka kesempatan karier yang lain. Cake menyediakan wadah bernama Talent Connect yang menghubungkan pencari kerja dengan sosok-sosok penting dari perusahaan besar. Webinar ini diadakan rutin tiap bulan. Tujuan utama Talent Connect adalah mengajak pencari kerja atau bahkan yang sudah bekerja untuk menjalin relasi, serta menambah wawasan dan informasi terkini di dunia kerja yang berguna. Program kedua yang akan membantu pekerja adalah Company Xpose. Cake mengundang lebih dari 50 perusahaan besar yang sedang membuka lowongan pekerjaan di acara virtual career fair tahunan. Tak berhenti di situ, HR tiap perusahaan juga akan memberikan kiat-kiat mencari kerja serta daftar skills yang dibutuhkan. 👉 Follow Instagram @cakeresume.id dan jangan sampai ketinggalan acara-acara bermanfaat lainnya! 6. Tentukan SMART Goals SMART adalah singkatan dari Specific (Spesifik), Measurable (terukur), Attainable (dapat dicapai), Realistic (Realistis), Timely (Ada waktu perencanaan). Singkatnya, SMART adalah konsep yang dibutuhkan untuk memastikan jenjang karier tidak melewati batas kemampuan, fokus, sekaligus punya peluang tinggi. Contoh: Karyawan A adalah seorang creative designer. Ia punya cita-cita untuk naik jabatan sebagai Chief Design. Dalam perhitungan A, ia akan butuh 3 tahun ditambah portofolio mumpuni untuk meraih posisi tersebut. Jenjang karier yang diambil karyawan A sudah sejalur, spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, sekaligus ada jangka waktunya. Namun SMART Goals yang ditentukan karyawan A akan sulit terwujud ketika ia tiba-tiba berkeinginan untuk menduduki jabatan sebagai General Manager (GM) hanya dalam waktu 1 tahun. 7. Cek progress secara berkala Keenam langkah memilih jenjang karier di atas sudah dilakukan, saatnya untuk melakukan pengecekan progress secara berkala. Luangkan waktu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini: Sejauh mana usaha yang sudah dilakukan untuk meraih jenjang karier?Dalam mencurahkan seluruh usaha, pencapaian apa yang sudah diraih?Apakah relasi kerja sudah semakin luas?Hard skills apa yang bisa ditingkatkan?Apa saja kekurangan utama yang dimiliki? Contoh Jenjang Karir Perusahaan tidak akan ragu-ragu memberikan promosi kepada karyawan dengan mau terus meng-upgrade dirinya. Di bawah ini adalah beberapa contoh jenjang karier untuk tiap profesi sebagai gambaran. Tetapi berbagai contoh di bawah tidak bersifat formulaik. Ada beberapa kasus ketika perusahaan mempromosikan karyawan senior ke bidang lain jika dinilai punya kemampuan yang cukup, misal jenjang karier administrasi naik menjadi HR. UX Designer: Entry Level - UX Researcher - UX Strategist - Solo ConsultantContent Writer: Entry Level - Senior SEO Content Writer - Editorial Assistant - Editor - SEO SpecialistData Analyst: Entry Level - Senior Data Analyst - Data Scientist - Chief Technology OfficerMarketing: Entry Level - Marketing Manager - Director of Marketing - VP of Marketing - Chief Marketing OfficerResearcher: Entry Level - Research Assistant - Research Analyst - Senior ResearcherUI Designer: Junior UI Designer - Senior UI Designer - UI Design Manager - Director of UI DesignJournalist: Entry Level - Senior Journalist - Editor - Managing Editor - Editor in ChiefGuru: Tenaga Honorer - Tenaga Tetap - Kepala Kesiswaan - Kepala SekolahGraphic Designer: Entry Level - Senior Graphic Designer - Studio Manager - Art DirectorAkuntan: Entry Level - Senior Associate - Accounting Manager - Senior Manager - Manager DirectorCustomer Service: Entry Level - Senior Associate - Leader - Manager - Senior Manager - DirectorHuman Resources: Entry Level - HR Assistant - HR Coordinator - HR Specialist - HR Generalist - HR Manager - HR DirectorSocial Media Admin: Entry Level - Copywriter - Social Media Manager - Social Media Strategist Kesimpulan Jenjang karier merupakan serangkaian perjalanan individu menuju satu posisi yang lebih tinggi atau berbeda dari posisi awal. Bentuk dari jenjang karier ada 2: yaitu jenjang karier di perusahaan dan jenjang karier personal.Di industri kerja, jenjang karier dibagi lagi menjadi dua, yaitu vertikal dan horizontal. Vertikal artinya ambisi individu untuk naik jabatan di perusahaan tempatnya bekerja. Sementara itu horizontal dapat diartikan sebagai upaya individu mendapatkan kesempatan yang lebih baik dan lebih tinggi di perusahaan lain.Membuat perencanaan karier sedari dini adalah langkah tepat. Dengan ini pekerja dan perusahaan tahu apa yang harus dilakukan. Pencari kerja dan karyawan juga bisa memanfaatkan rencana karier untuk mengembankan hard skills dan soft skills.Ada 7 cara memilih jenjang karier yang patut dicoba: Identifikasi potensi, evaluasi posisi, buka kemungkinan untuk karier lain yang masih selaras, bangun relasi, manfaatkan sumber daya yang ada, tentukan SMART Goals, dan terakhir adalah tidak lupa untuk mengecek progres secara berkala. Jenjang karier di perusahaan dapat diraih dengan kerja keras, kerja cerdas, dan ketekunan. Dalam meraih karier yang lebih baik, karyawan kadang kala juga harus berurusan dengan politik kantor. Oleh karena itu, persiapkan tangga karier dengan membuat rencana yang matang, jelas, dan fokus. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Marketing merupakan salah satu kunci penting dalam menjalankan bisnis. Tipe marketing pun sangat beragam, mulai dari yang konvensional hingga digital marketing yang banyak digunakan di zaman sekarang. Apa jadinya kalau praktik brand marketing dan paid advertising digabungkan? Tentunya akan membawa hasil yang optimal. Nah, praktik penggabungan keduanya dinamakan sebagai performance marketing. Apa yang dimaksud dengan pekerjaan di bidang performance marketing? Kali ini, Cake akan mengupas habis detil pekerjaan performance marketing, manfaat keuntungannya, serta jenjang karier di bidang ini! Daftar isi:Pengertian Performance Marketing Keunggulan dari Performance Marketing Prospek Karir Performance Marketing Skill yang Diperlukan Bagi Performance Marketer Tips Melakukan Performance Marketing yang Baik Tips Berkarir di Bidang Performance Marketing Apa itu Performance Marketing?Performance Marketing adalah istilah umum dan lazim dalam dunia digital marketing, yaitusuatu praktik yang mengarah pada pemasaran online. Performance Marketing adalah penggabungan antara praktik brand marketing dan paid advertising. Perusahaan atau platform yang dibayar harus memberikan imbal balik atau hasil yang positif terhadap tingkat penjualan sebuah perusahaan, misalnya seperti peningkatan angka konversi pelanggan atau jumlah klik yang bertambah, dan lain sebagainya. Apakah Performance Marketing Sama dengan Affiliate Marketing? Banyak orang mengira bahwa Performance Marketing sama dengan Affiliate Marketing. Namun, pada praktiknya affiliate marketing merupakan salah satu praktik dari performance marketing. Jangkauan performance marketing sangatlah luas dan dapat dijalankan dalam berbagai channel digital marketing. Misalnya seperti di native advertising, search engine marketing, social media marketing, dan affiliate marketing.Manfaat dan Keunggulan dari Performance MarketingBerbeda dari konsep marketing pada umumnya dimana brand membayar sebuah platform/perusahaan untuk memasang iklan dan pemasaran tanpa ada jaminan akan hasil yang didapatkan. Namun, performance marketing merujuk pada pembayaran yang dilakukan oleh brand ketika program pemasaran berhasil dijalankan oleh sebuah platform/perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat dan keunggulan dari Performance Marketing yang haruskamu ketahui: 1. Performa yang Terukur Keuntungan menggunakan performance marketing yang pertama adalah adanya performa yang terukur dan semua tertera dalam bentuk data. Misalnya ketika kamu memasang sebuah iklan, maka aktivitas dari iklan tersebut akan jelas terukur. Kamu pun bisa menganalisis perkembangan marketing dari berbagai data yang ada seperti jumlah orang yang melihat, jumlah klik, dan jumlah penjualan yang ada. Ada beberapa contoh metrik dalam performance marketing, diantaranya adalah: ROAS (Return On Ad Spend)CPC (Cost Per Click)CPA (Cost Per Acquisition)CPM (Cost Per Mile) 2. Pembayaran Setelah Terjadinya Aksi Berbeda dari marketing tradisional yang mewajibkan kamu membayar sebelum beriklan, di performance marketeers kamu pun berkesempatan untuk membayar setelah terjadi sebuah aksi. Maka tidak heran jika strategi performance marketing termasuk bentuk pemasaran yang budget friendly. 3. Iklan Dengan Target Jelas Di lama digital performance marketing, iklan yang dipasang hanya ditujukan untuk target pasar sesuai permintaan, maka tidak semua orang dapat melihat iklan seperti yang terjadi pada cara kerja pemasaran tradisional. Orang yang dapat melihat iklanmu tentunya adalah target pasar sebuah bisnis dengan kriteria tertentu. Umumnya target ditentukan berdasarkan perilaku dan minat calon konsumen, informasi seperti usia, jenis kelas, dan lokasi pun memainkan peranan penting dalam menentukan target pasar. Dengan adanya target yang jelas, maka iklan yang dipasang juga akan jauh lebih efektif.👉 Ketahui Jenis-Jenis Strategi Digital Marketing Terpilih dan Simak Artikel Berikut! Prospek Karir Performance Marketing Dari sekian banyak pekerjaan marketing yang ada, pekerjaan performance marketing merupakan salah satu yang memiliki prospek karir yang menjanjikan.1. Performance Marketing Specialist Job desk Performance Marketing Specialist:Merencanakan strategi pemasaran yang efektif agar dapat mencapai goal atau target pemasaran.Menggunakan berbagai platform digital untuk melaksanakan kampanye, seperti pengelolaan iklan online, pembuatan konten iklan yang menarik, pilihan iklan marketing ads, dan lainnya.Menganalisis hasil kampanye dengan KPI dan metrik performance marketing secara terukur.Memantau performa kampanye dan menyusun laporan secara terperinci. Gaji:Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulannya 2. Senior Performance MarketingJob desk Senior PerformanceMarketing:Menentukan tujuan kampanye dan menganalisis target audiens.Mengelola anggaran pemasaran digital agar dapat dimanfaatkan secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis.Menganalisa dan melaporkan kinerja kampanye secara teratur serta berkoordinasi dengan tim performance marketing dalam mengoptimalkan kinerja sebuah kampanye.Gaji:Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulannya3. Performance Marketing Lead Job desk Performance Marketing Lead:Merencanakan dan melaksanakan strategi dan plan sebuah performance marketing.Mengembangkan dan mengelola kampanye pencarian calon pelanggan danpemasaran digital.Mengelola anggaran dan kampanye di seluruh platform digital, dengan tujuan untukmemperoleh keuntungan atas investasi yang ada. Gaji Performance Marketing Lead: di atas Rp 15.000.000 per bulannya. 4. Head of Digital Marketing Job desk Head of Digital Marketing:Membuat perencanaan dan mengimplementasikan kampanye marketing dengan menggunakan berbagai channel digital marketing seperti website, media sosial, email, dan lainnya.Mengatur dan bekerja sama dengan anggota tim lainnya dalam membuat strategi yang sesuai dengan tujuan bisnis.Mengidentifikasi dan mengimplementasikan teknologi baru yang dapat mendukung kampanye marketing sebuah bisnis.Menganalisis performa digital dan melakukan perbaikan untuk meningkatkan performa digital sebuah bisnis. Gaji:Untuk mencapai posisi head of Digital Marketing tentunya dibutuhkan pengalaman dna kemampuan yang sangat unggul. Berdasarkan data yang ada, rata-rata gaji seorang head digital marketing di Indonesia berkisar lebih dari Rp 20.000.000 setiap bulannya.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan marketing kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Lowongan Skill yang Dibutuhkan Performance MarketingApa itu skill performance marketing? Berikut adalah beberapa skill yang diperlukan untuk dapat bekerja sebagai performance marketers. 1. Mampu Mengambil Keputusan Seorang performance marketer dituntut untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang berbagai metrik utama di berbagai channel advertising yang sedang dikerjakan. Oleh karena itu, skill decision making yang cepat sangatlah dibutuhkan untuk membantu kamu mengatur dan melaksanakan kampanye-kampanye besar. Skill decision making membantumu untuk mengidentifikasi setiap platform dan sistem baru untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, kamu juga dapat menentukan metode yang paling optimal, sehingga bisa digunakan lagi untuk keperluan marketing berikutnya. 2. Kemampuan Kolaborasi Skill komunikasi dan kolaborasi juga merupakan skill lain yang dibutuhkan oleh seorang performance marketer agar dapat meningkatkan efisiensi kerja di seluruh tim. Kerja sama dalam tim sangat dibutuhkan untuk menetapkan tujuan dari sebuah kampanye iklan dan membuat laporan akan hasil kampanye ke manajemen senior. Selain itu, seorang performer marketer juga akan berkolaborasi dengan tim desain dan tim lainnya dalam menjalankan tugas kesehariannya. 3. Skill Analisa Pekerjaan performance marketing specialist akan sangat terkait erat dengan data danangka, tidak heran jika skill analitis menjadi salah satu kemampuan yang diwajibkan. Dengan skill analitis, kamu dapat bekerja secara efektif dalam memaksimalkan hasil dari sebuah campaign ads yang sedang berjalan, selain itu seorang performance marketer juga bisa mendapatkan insight dari konsumen. Dengan menguasai skill ini, kamu bisa memaksimalkan laporan, budget, performa kampanye, ROI, dan berbagai channel metriks yang ada. 4. Berpikir Strategis Ada berbagai macam strategi yang 1dapat kamu coba saat menjalankan performance marketing. Misalnya seperti SEM, teknik retargeting, social media advertising, display advertising, dan lain sebagainya. Tips Performance Marketing yang Baik dan BenarApa saja yang dimaksud dengan skill performa marketing? Berikut adalah beberapa tips untuk melakukan performance marketing yang baik dan benar demi mendapatkan hasil yang optimal. 1. Memilih Traffic dengan Teliti Traffic merupakan salah satu indikator penting dalam digital marketing. Karena semakin tinggi jumlah traffic yang mengunjungi website atau aplikasi, maka semakin besar juga potensi untuk menghasilkan konversi, penjualan, atau pencapaian tujuan lainnya.Maka salah satu kunci keberhasilan brand performance marketing adalah pemilihan traffic yang tepat dan teliti. 2. Fokus Terhadap Landing Page dan Penawaran yang Menguntungkan Landing page adalah halaman khusus untuk audiens setelah melakukan klik pada sebuah iklan digital. Landing page bertujuan untuk meningkatkan konversi pada penjualan. Salah satu tips untuk kesuksesan market performance adalah dengan membuat promosi yang berfokus pada landing page dan arahan pada penawaran yang menguntungkan. Dengan begitu, konsumen akan lebih tertarik untuk melakukan klik pada iklan yang dibuat. Hal ini juga berdampak positif terhadap penjualan perusahaan. 3. KPI yang berfokus terhadap Pendapatan Dalam bidang performance marketing, KPI artinya memegang peranan yang sangat penting sebagai sebuah metrik untuk mengukur keberhasilan sebuah bisnis, umumnya KPI diukur dalam periode harian, mingguan, hingga bulanan. KPI berperan penting dalam menguji dan mengukur keberhasilan strategi pemasaran digital. Ingatlah untuk memfokuskan KPI pada pendapatan yang dihasilkan.Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉 Buat CV Cara Memulai Karir Sebagai Performance MarkerMungkin ada yang bertanya mengenai profesi advertiser kerjanya apa? Berikut tips untuk kamu yang ingin berkarir di bidang performance marketing. 1. Menempuh Pendidikan dan Memiliki Sertifikasi Langkah pertama tentunya melalui jalur pendidikan. Sebagai performa marketing artinya kamu harus memiliki pengetahuan cukup seputar dunia marketing, serta skill analisis dan problem solving yang tinggi.Salah satu cara ampuh untuk mengasah kemampuan ini adalah dengan menempuh pendidikan formal atau mengambil kelas online bersertifikasi yang berhubungan dengan dunia marketing performance.Berikut beberapa jurusan yang dapat diambil untuk berkarir sebagai performance marketer:Bisnis DigitalDigital MarketingTeknik InformatikaIlmu Komunikasidan fakultas bisnis lainnya Selain pendidikan formal, alangkah baiknya juga untuk menggarap pengalaman bekerja melalui magang di perusahaan atau penawaran jasa sebagai freelance digital marketer. 2. Buat CV Menarik untuk Melamar Pekerjaan Performance Marketing Setelah kamu mengambil pendidikan dan sertifikasi, maka saatnya untuk menuliskan latar belakang dan pengalaman kerja mu di sebuah CV yang menarik! Apa itu contoh CV dari Performance Marketing Specialist? Berikut adalah contoh CV performance marketing specialist yang baik dan benar.ContohCVPerformance Marketing Specialist - Dibuat di CakeIngin buat CV Online menarik? Yuk langsung aja buat CV digital di Cake. Mudah dibuat, banyak pilihan template dan 100% GRATIS! 🎉Buat CVKonklusi Performance marketing adalah suatu praktik dimana perusahaan/klien hanya perlu membayar setelah terjadinya aksi pembelian dalam sebuah proses pemasaran.Paid marketing adalah salah satu praktik dari performance marketing, yang berarti performance marketing merupakan gabungan antara paid marketing dan brand marketing.Tugas seorang performance marketing sangatlah luas, mencakup advertiser yang artinya pemasangan iklan untuk mempromosikan sebuah produk.Beberapa manfaat dan keunggulan dari performance marketing digital adalah adanya performa yang terukur, target audiens dalam beriklan, serta hemat budget, karena pembayaran dilakukan setelah aksi.Pekerjaan performance marketing menawarkan jenjang karir yang menjanjikan. Dimulai denganPerformance Marketing Specialist, Senior Performance Marketing,Performance Marketing Lead, dan Head of Digital Marketing. Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!+--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---