Sự phát triển củaEmotional AI Mục lục: Emotional AI là gì?Emotional AI được ứng dụng như thế nào?Dự đoán tương lai của Emotional AIEmotional AI là gì mà đã thu hút sự quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp và chuyên gia trong ngành trí tuệ nhân tạo trên toàn cầu. Khi con người ngày càng có xu hướng đưa ra quyết định dựa trên cảm xúc, tầm quan trọng của Emotional AI cũng ngày càng trở nên rõ nét hơn. Hãy cùng tìm hiểu ngay trong bài viết này! Emotional AI là gì? Emotional AI, hay còn được gọi là AI cảm xúc hoặc điện toán cảm xúc, là một tập hợp con của ngành trí tuệ nhân tạo, có khả năng phân tích, phản ứng và mô phỏng cảm xúc của con người. Chẳng hạn, Emotional AI có thể phát hiện và giải thích các tín hiệu cảm xúc của con người thông qua văn bản, giọng nói, chuyển động khuôn mặt, dáng đi và tín hiệu sinh lý… Giống như bất kỳ công cụ AI nào khác, Emotional cũng cần dữ liệu để cải thiện hiệu suất và hiểu được cảm xúc của người dùng (ví dụ: hoạt động trên mạng xã hội, lời nói và hành động trong bản ghi video, cảm biến sinh lý trong thiết bị…). Sau đó, Emotional AI sẽ bắt đầu phân tích các đặc điểm trên gương mặt hoặc hành vi để tìm ra cảm xúc.Ví dụ, chuyển động của lông mày, hình dạng khuôn miệng và ánh mắt có thể được sử dụng để xác định xem một người đang vui, buồn hay tức giận. Tiếp đến, các tính năng này được xử lý và sử dụng để huấn luyện thuật toán học máy dự đoán chính xác trạng thái cảm xúc. Đọc thêm:Generative AI là gì? Emotional AI được ứng dụng như thế nào? 1. Ứng dụng Emotional AI trong Quảng cáo Ngày nay, cùng với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, Emotional AI đang dần trở nên phổ biến. Ví dụ, các doanh nghiệp sử dụng AI để phân tích cảm tính trong các chiến lược marketing, đồng thời phân tích đánh giá sản phẩm và điều chỉnh đề xuất, phân tích tài chính và dự báo biến động chứng khoán. 2. Ứng dụng Emotional AI trong Giáo dục Tại Hồng Kông, một số trường trung học đã sử dụng chương trình AI trí tuệ nhân tạo do Find Solutions AI phát triển để đo các chuyển động vi mô của cơ trên khuôn mặt học sinh, sau đó xác định một loạt cảm xúc tiêu cực và tích cực.Giáo viên đang sử dụng hệ thống này để theo dõi những thay đổi về cảm xúc ở học sinh, cũng như động lực và sự tập trung của các em, giúp tiết học trở nên thú vị hơn. 3. Ứng dụng Emotional AI trong Call center Bằng cách phân tích cảm xúc của nhân viên và khách hàng trong các cuộc gọi, Call center sẽ đánh giá hiệu quả hoạt động của nhân viên và sự hài lòng của khách hàng. Hơn nữa, bộ phận Call center trong các doanh nghiệp cũng có thể tận dụng Emotional AI để hiểu tâm trạng của khách hàng và giao tiếp hiệu quả. Ví dụ, là nhà cung cấp bảo hiểm y tế hàng đầu, Humana đã sử dụng Emotional AI tại các Call center để giao dịch với khách hàng một cách hiệu quả. 4. Ứng dụng Emotional AI trong Sức khỏe tâm thần Trên thực tế, AI trí tuệ nhân tạo có thể giúp đỡ những người mắc các chứng bệnh về thần kinh nâng cao khả năng tự nhận thức, giúp họ học các chiến lược đối phó để giảm căng thẳng.Đơn cử là nền tảng CompanionMx của Cogito, đã và đang giúp mọi người phát hiện những thay đổi về tâm trạng.Ứng dụng này sẽ theo dõi giọng nói của người dùng qua điện thoại và thực hiện phân tích để phát hiện các dấu hiệu lo lắng và thay đổi tâm trạng. Tương tự, nền tàng cũng được trang bị sẵn các thiết bị đeo chuyên dụng để nhận biết sự căng thẳng, đau đớn hoặc thất vọng của người dùng thông qua nhịp tim, huyết áp… 5. Ứng dụng Emotional AI trong Kỹ thuật ô tô Có khoảng 1,446 tỷ chiếc xe ô tô được đăng ký trên toàn cầu, chỉ riêng ngành công nghiệp ô tô ở Hoa Kỳ đã đạt doanh thu 1,53 nghìn tỷ USD vào năm 2021. Mặc dù là một trong những lĩnh vực lớn nhất thế giới, nhưng ngành ô tô vẫn luôn nỗ lực cải thiện an toàn đường bộ và giảm số lượng các vụ tai nạn qua từng năm.Trong bối cảnh này, công cụ Emotion AI có thể được sử dụng để giảm thiểu các tai nạn có thể phòng ngừa được. Cụ thể, một số ứng dụng có khả năng theo dõi trạng thái của người lái xe thông qua tính năng cảm biến.Theo đó, Harman Automotive đã phát triển hệ thống điều khiển phương tiện thích ứng được hỗ trợ bởi Emotion AI để phân tích trạng thái cảm xúc của người lái thông qua công nghệ nhận dạng khuôn mặt, sau đó điều chỉnh các tính năng để tạo sự thoải mái cho người lái, như phát nhạc hoặc chiếu ánh sáng xung quanh để tránh gây xao lãng và tai nạn. Xu hướng Startup AI tại Việt Nam Dự đoán tương lai của Emotional AI Tương lai của công nghệ Emotional AI đang ngày càng trở nên tiềm năng hơn. Quy mô thị trường nhận dạng cảm xúc dự kiến ​​sẽ tăng 12,9% vào năm 2027. Theo Nhà tâm lý học Daniel Goleman, EQ có thể có ảnh hưởng lớn hơn đến thành công của một người trong cuộc sống so với chỉ số IQ.Điều này cho thấy việc kiểm soát cảm xúc là cần thiết để đưa ra những quyết định đúng đắn và sáng suốt. Chính vì lẽ đó, Emotional AI có thể xây dựng các sản phẩm thông minh, có tính năng phản hồi cảm xúc của con người một cách hiệu quả, hỗ trợ chúng ta phán đoán và đưa ra quyết định đúng đắn.Lợi ích của Emotional AI:Trong tương lai, Emotional AI được dự đoán cũng sẽ ảnh hưởng đến các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, giáo dục và vận tải. Chúng ta có thể thấy AI trí tuệ nhân tạo được sử dụng để chẩn đoán trầm cảm, phát hiện gian lận bảo hiểm, hoặc đánh giá hiệu suất của người lái xe… Hạn chế của Emotional AI: Vẫn có một số thách thức trong việc triển khai và nhân rộng các ứng dụng dựa trên cảm xúc. Chẳng hạn như, sự mơ hồ trong việc phân tích vì con người cũng có thói quen che giấu cảm xúc của chính mình.Ngoài ra, các công cụ AI đưa ra các giả định về trạng thái cảm xúc cũng có thể sẽ làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng về giới tính và chủng tộc trong xã hội… 📍Kết luận: Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, cùng thói quen ứng dụng công nghệ phổ biến trong đời sống hiện nay, cánh cửa tương lai dành cho Emotional AI là vô cùng rộng mở. Nói đến khía cạnh việc làm, đây cũng là một bước ngoặt dành cho những ai đang theo đuổi ngành trí tuệ nhân tạo, hứa hẹn nhưng cơ hội phát triển vô cùng tiềm năng trong những năm sắp tới. Đọc thêm:Top 5 lĩnh vực ứng dụng AI trong năm 2023 Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả:IreneNguyen ---

Các trào lưu AI trong năm 2023 nổi bật nhất Mục lục: Tổng quan về ngành Trí tuệ nhân tạo trong năm 2023Sự phát triển của ứng dụng AI tại thị trường Việt NamNhững trào lưu AI hot nhất 2023Hiện nay, AI trí tuệ nhân tạo được xem là một trong những xu hướng công nghệ 2023 không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn thế giới. Công cụ AI được tích hợp vào rất nhiều sản phẩm và các ứng dụng cung cấp các giải pháp trong cuộc sống hằng ngày, từ đó đã góp phần gia tăng được năng suất và hiệu quả công việc. Cùng Cake nhìn lại các trào lưu AI trong năm 2023 nổi bật nhất nhé! Tổng quan về ngành Trí tuệ nhân tạo trong năm 2023 Có thể nói, trong những năm gần đây, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo được đánh giá là có những bước đi về công nghệ vượt bậc trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng. AI đang được đầu tư mạnh mẽ bởi các quốc gia hàng đầu như Mỹ, Trung Quốc, Nhật Bản, và Hàn Quốc. Theo báo cáo của Exactitude Consultancy, thị trường Trí tuệ nhân tạo (AI) toàn cầu dự kiến ​​sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR 35% từ năm 2023 đến năm 2028 và dự kiến ​​sẽ đạt trên 521.3 tỷ USD vào năm 2028. Những xu hướng công nghệ 2023 nổi bật của AI trí tuệ nhân tạo bao gồm Machine Learning (mô hình học máy) và Natural Language Processing (công nghệ xử lý ngôn ngữ) đều có khả năng tự động hóa các nhiệm vụ và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Điều này cho thấy xu hướng AI đang dần thay thế các nhân sự ở cấp độ Fresher - Junior. Tuy nhiên, AI trí tuệ nhân tạo không thể thay thế hoàn toàn con người. Các công cụ AI vẫn cần sự giám sát và điều chỉnh của con người để đảm bảo rằng các quyết định được đưa ra là chính xác và phù hợp. Đọc thêm:Học trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì? Sự phát triển của ứng dụng AI tại thị trường Việt Nam Theo Forbes, Việt Nam đang có mức độ thích ứng với AI tương đối cao so với các nước trong khu vực, cụ thể là điểm sẵn sàng cho AI của Việt nam đạt 51,82/100, vượt qua mức trung bình toàn cầu là 47,72 và giúp Việt Nam tăng 14 bậc so với năm ngoái. Hiện nay, AI trí tuệ nhân tạo đã được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực tại Việt Nam bao gồm: 1. Chăm sóc sức khỏe AI được sử dụng để phát triển các phần mềm chẩn đoán bệnh, hỗ trợ khám chữa bệnh từ xa. Ví dụ như VinBrain, thuộc Tập đoàn VinGroup, đã sử dụng trợ lý ảo DrAid™ trong hơn 100 bệnh viện tại Việt Nam và hỗ trợ gần 2.000 bác sĩ trên cả nước trong việc sàng lọc tổng thể, chẩn đoán và điều trị ung thư, sàng lọc các căn bệnh thế kỷ và quản lý bệnh viện. 2. Giáo dục Công cụ AI được sử dụng để phát triển các phương pháp giảng dạy và học tập mới, giúp học sinh tiếp thu kiến thức hiệu quả hơn. Chẳng hạn như Coursera đã sử dụng Azure OpenAI cho phép người học ở mọi nơi trên thế giới tiếp cận được dịch vụ học tập chất lượng cao và cá nhân hóa hành trình học tập. 3. Viễn thông Tập đoàn Viettel và Microsoft cũng đang hợp tác thúc đẩy ứng dụng các giải pháp công nghệ 4.0 của ngành trí tuệ nhân tạo như Cloud, Data và AI để đẩy mạnh các dịch vụ số tại Việt Nam trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Bên cạnh đó, Chính phủ Việt Nam đang rất quan tâm và phát triển mạnh mẽ về AI trí tuệ nhân tạo. Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cũng ban hành Chương trình “Nghiên cứu và phát triển ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2020 - 2030” với mục tiêu đưa AI trở thành ngành kinh tế mũi nhọn thúc đẩy kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh phát triển nhanh, bền vững. Từ đó đưa AI trí tuệ nhân tạo trở thành một trong những công nghệ cốt lõi trong xây dựng đô thị sáng tạo, thành phố thông minh. Những trào lưu AI hot nhất 2023 Không thể phủ nhận sự phát triển của trí tuệ nhân tạo đã hỗ trợ con người rất nhiều trong các hoạt động đời sống xã hội hiện nay. Dưới đây là các ứng dụng AI trí tuệ nhân tạo phổ biến nhất trong nhiều lĩnh vực khác nhau: 💡Ứng dụng AI trong MarketingCông cụ AI đang được ứng dụng ngày càng rộng rãi trong lĩnh vực Marketing, bao gồm: quản lý chiến dịch quảng cáo, phân tích số liệu, cá nhân hóa các nội dung truyền thông, v.v. Một số công cụ AI phổ biến giúp hỗ trợ các hoạt động Marketing và đang được sử dụng rộng rãi bởi các doanh nghiệp ở mọi quy mô có thể kể đến như: Google Analytics: Đây là một công cụ AI phân tích dữ liệu chi tiết giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về khách hàng của họ.HubSpot Marketing Hub: Một nền tảng Marketing tự động hóa toàn diện và hoàn thành các tác vụ nhanh chóng.Canva: Nền tảng thiết kế đồ họa lớn nhất hiện nay. Các chứng chỉ marketing online miễn phí 💡Ứng dụng AI trong Thiết kế đồ hoạCông nghệ AI trí tuệ nhân tạo được tích hợp vào nhiều tool công cụ thiết kế đồ họa, từ việc đề xuất ý tưởng hình ảnh và hiệu ứng đến tối ưu thời gian thiết kế. Khroma: Đây là một công cụ AI phân tích hình ảnh và tạo ra bảng màu phù hợp với chủ đề của hình ảnh.Visual Eyes: Đề xuất ý tưởng hình ảnh và cung cấp thông tin chỉnh sửa hữu ích, chẳng hạn như độ tương phản, độ bão hòa, hoặc độ cân bằng màu sắc.Adobe Sensei: Đây là một bộ công cụ AI được tích hợp sẵn các phần mềm thiết kế giúp hoàn thành các nhiệm vụ định kỳ và thúc đẩy sự sáng tạo.💡Ứng dụng AI trong Công nghệ thông tin Nhờ vào sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, bạn có thể tận dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề phức tạp, ví dụ như: Trợ lý ảo (VA) như Siri, Alexa, Cortana được lập trình để tương tác với con người thông qua các nền tảng kỹ thuật số như trang web, ứng dụng di động, thiết bị thông minh bằng nhiều thứ tiếng khác nhau, trả lời và thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu.Sinh trắc học (Biometrics) cùng những ứng dụng AI phổ biến có như FaceID, TouchID, Iris Scanner cho phép nhận diện và xác thực danh tính của con người dựa trên các đặc điểm sinh học như khuôn mặt, vân tay, mống mắt, giọng nói,…💡Ứng dụng AI trong Ngân hàng Ứng dụng AI trí tuệ nhân tạo trong ngân hàng cũng đang ngày càng trở nên phổ biến, và giúp ngân hàng cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và tăng trải nghiệm khách hàng. Chatbot là một công cụ AI sẽ tư vấn, trả lời mọi lúc cho khách hàng thông qua ứng dụng Mobile Banking.Mobile Banking App là ứng dụng ngân hàng kết hợp công nghệ AI sẽ cung cấp đầy đủ các thông tin về dịch vụ, ưu đãi và thực hiện các giao dịch chuyển nhận tiền nhanh chóng.Machine Learning, một nhánh của AI, được sử dụng trong ngân hàng để phát hiện gian lận, cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng và tối ưu hóa quy trình kinh doanh.💡Ứng dụng AI trong Thương mại điện tử AI trí tuệ nhân tạo có thể hỗ trợ các công ty bán lẻ: Tư vấn khách hàng: Trong số các công ty đã triển khai chatbot để hỗ trợ tư vấn cho khách hàng, có thể kể đến các thương hiệu nổi tiếng như HM, Sephora và eBay.Đề xuất sản phẩm, dịch vụ: Amazon, Alibaba và Lazada đều đã tích hợp AI trí tuệ nhân tạo vào hệ thống tìm kiếm sản phẩm, giúp khách hàng tìm thấy sản phẩm phù hợp hơn dựa trên lịch sử mua hàng và sở thích của họ.Trải nghiệm mua hàng mới: Công cụ AI giúp các thương hiệu lớn như L’Oreal và Tommy Hilfiger tạo ra các chương trình trực tuyến giúp khách hàng thử phong cách makeup, quần áo, giày dép trước khi quyết định mua hàng. Kết luận: Nhìn chung, AI trí tuệ nhân tạo đã mang đến nhiều lợi ích to lớn không chỉ ở đời sống xã hội con người nói chung mà còn tác động sâu rộng đến nhiều lĩnh vực khác nhau.Tuy nhiên, để ứng dụng tốt các công cụ AI, bạn cần có kiến thức và hiểu biết về AI cũng như cách triển khai các ứng dụng AI tương ứng đối với mọi lĩnh vực để tối ưu khối lượng công việc và nâng cao hiệu suất lao động của bản thân. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us --- Tác giả bài viết: Layla Le ---

Công cụGenerative AI có thể làm gì? Mục lục: Generative AI là gì?Ứng dụng của Generative AI trong các lĩnh vực khác nhauDự đoán tương lai của Generative AIGenerative AI hay AI trí tuệ nhân tạo tạo sinh là một trong những xu hướng công nghệ phát triển mạnh mẽ hiện nay. Generative AI có khả năng tạo ra nội dung, hình ảnh và âm thanh đa dạng, từ đó hỗ trợ con người trong nhiều lĩnh vực khác nhau.Cùng Cake tìm hiểu Generative AI là gì, các ứng dụng phổ biến và dự đoán về tương lai của công nghệ này nhé! Generative AI là gì? Generative AI là một lĩnh vực nằm trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) được tạo ra và phát triển tập trung vào khả năng của máy tính, từ đó tạo ra nhiều nội dung mới, đa dạng và sáng tạo.Generative AI đem đến kết quả cho người dùng theo nhiều hình thức khác nhau như văn bản, hình ảnh, mã nguồn, video hoặc dữ liệu. Thậm chí, công cụ AI này còn có thể áp dụng vào các mô hình 3D dựa trên những thông tin mà hệ thống dữ liệu thu thập được. Mục tiêu chính của loại AI trí tuệ nhân tạo này là tạo ra nội dung đáp ứng cho nhiều nhu cầu khác nhau của con người như phân tích dữ liệu, hỗ trợ các công tác làm việc khác. Nhìn chung, điểm đặc biệt của Generative AI là cực kỳ thông minh, hệ thống có sẵn dữ liệu tổng hợp và mang “tư duy” như một người thật. Đọc thêm:Dự đoán tương lai của Emotional AI Ứng dụng của Generative AI trong các lĩnh vực khác nhau Từ khái niệm Generative AI là gì cho thấy đây là xu hướng công nghệ Generative AI mới đầy hứa hẹn. Hiện nay Generative AI đang ngày càng phổ biến và được ứng dụng vào các lĩnh vực khác nhau bởi khả năng sáng tạo trong từng nội dung, tự động hóa quy trình sản xuất nội dung và mang đến những kết quả có độ chính xác, chất lượng và hiệu quả cao. 1. Ứng dụng Generative AI trong Sản xuất nội dung Generative AI đã tác động lớn đến quá trình sản xuất nội dung ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Công cụ AI này có thể tự động viết bài, tạo ra video và thậm chí là sáng tác âm nhạc. Sự phát triển của loại trí tuệ nhân tạo này đã giúp con người tiết kiệm được thời gian và công sức trong suốt quá trình làm việc. Không thể không kể đến đột phá của AI trí tuệ nhân tạo chính là ChatGPT, đây là một dạng chatbot có thể giao tiếp với người dùng một cách thông minh thông qua cuộc đối thoại hỏi - trả lời. Từ những dữ liệu có sẵn, công cụ AI này sẽ đưa ra nhiều kết quả theo hình thức trả lời bằng văn bản, viết blog, làm thơ, viết lời bài hát,.... mà không bị giới hạn bởi bất kỳ ngôn ngữ hay chủ đề nào. Chẳng hạn như trong quá trình tìm kiếm công việc mơ ước, người dùng có thể viết CV, thư xin việcbằng ChatGPT để tạo ra một tệp thông tin ấn tượng và thu hút được nhà tuyển dụng. 📌 Lưu ý:ChatGPT là một công cụ AI hữu ích nhưng không thể thay thế hoàn toàn con người. Vì thế, bạn cần sử dụng nội dung được gợi ý một cách hiệu quả bằng cách kết hợp sự chủ động, sáng tạo, xem xét và chỉnh sửa cẩn thận để đảm bảo CV sẽ phù hợp nhất với bản thân nhé. 2. Ứng dụng Generative AI trong Thương mại điện tử Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực thương mại điện tử đã đem đến cho nhiều người dùng những trải nghiệm mua sắm trực tuyến đa dạng. Cụ thể xu hướng công nghệ này tạo ra những hình ảnh 3D cho các sản phẩm giúp người tiêu dùng có thể xem chi tiết rõ ràng hơn về sản phẩm trước khi mua hàng.Bên cạnh đó, Generative AI còn có thể tạo ra các bài viết mô tả sản phẩm tự động dựa trên những từ khóa chính, giúp giảm thiểu thời gian khi vận hành một cửa hàng trực tuyến. Một case study nổi bật là Generative AI được thương hiệu mỹ phẩm L’Oreal sử dụng để tạo ra các tiện ích, ứng dụng AI thử nghiệm sản phẩm ảo. Nói đơn giản, khách hàng có thể làm “phép thử” các màu son, kem nền khác nhau trên khuôn mặt của họ chỉ thông qua camera điện thoại để trải nghiệm sản phẩm trước khi mua hàng. 3. Ứng dụng Generative AI trong Tuyển dụng Xu hướng công nghệ Generative AI này được sử dụng để tăng cường các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: Tự động tạo ra các bài viết tuyển dụng.Lọc các thông tin hồ sơ ứng viên.Phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.Generative AI trong tuyển dụng Linkedin là một nền tảng xã hội chuyên nghiệp, nơi kết nối mọi người trong công việc, chia sẻ kinh nghiệm, thông tin lý lịch cũng như mở ra nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm.Với hơn 800 triệu người dùng trên toàn thế giới, LinkedIn đã sử dụng Generative AI để tự động hóa các nội dung sơ yếu lý lịch, bản tóm tắt của ứng viên đang tìm việc. Điều này giúp cho các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy ứng viên phù hợp. 4. Ứng dụng Generative AI trong các lĩnh vực khác Y học: Ứng dụng AI được phát triển để tạo ra những công nghệ khám chữa bệnh mới như tạo ra nhìn hình ảnh siêu âm chính xác hơn và dự đoán được những bệnh lý sớm.Nghệ thuật: Generative AI cũng đã hỗ trợ con người rất nhiều trong việc sáng tạo để tạo ra các tác phẩm mới và độc đáo. Công cụ Neural Filters trong Photoshop có thể được sử dụng để tạo ra các hiệu ứng nghệ thuật như tranh sơn dầu, tranh trừu tượng và tranh vẽ. Dự đoán tương lai của Generative AI Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và xu hướng công nghệ mới Generative AI sẽ tiếp tục được ứng dụng rộng rãi trong các lĩnh vực khác nhau và không có giới hạn cho sự phát triển này trong tương lai. Nhìn vào tương lai, Generative AI hứa hẹn mang lại nhiều cơ hội mới cho con người. Xu hướng công nghệ mới này có thể giúp người dùng giải quyết các vấn đề phức tạp và sáng tạo ra những giải pháp mới.Tuy nhiên, người dùng cần có sự cân nhắc và quản lý thông minh để đảm bảo rằng Generative AI được sử dụng một cách có ý thức và bền vững. Một trong những vấn đề gây tranh cãi khác là việc đảm bảo an toàn và đạo đức trong việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo này. Mọi kết quả từ Generative AI cần được xem xét và thảo luận kỹ lưỡng trước khi sử dụng bởi Generative AI có thể tạo ra những nội dung sai lệch và gây hại. 📍Kết luận Bài viết trên đã cung cấp đầy đủ các thông tin về Generative AI là gì, các ứng dụng và sự phát triển của công nghệ này trong tương lai. Với những tiềm năng và lợi ích của Generative AI, không có gì ngạc nhiên khi công cụ AI này đang nhận được sự quan tâm và sự chú ý từ cộng đồng trí tuệ nhân tạo và người dùng trên toàn thế giới. Tuy nhiên, con người cần có sự quản lý thông minh và cân nhắc để đảm bảo sử dụng Generative AI một cách ý thức và trách nhiệm. Đọc thêm:Top 5 lĩnh vực ứng dụng AI trong năm 2023 Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả: Layla Le ---

Xu hướng Startup AI tại Việt Nam Mục lục: AI đang phát triển nhanh chóng tại Việt NamNhiều Startup Việt nhập cuộc với AIKhông dễ để tuyển dụng nhân lực AI tại Việt Nam Những năm gần đây, khái niệm AI (Artificial Intelligence - Trí tuệ nhân tạo) dần trở nên phổ biến, ngày càng có nhiều lĩnh vực ứng dụng AI trong cuộc sống. Các Startup AI tại Việt Nam cũng bắt đầu chạy theo xu hướng, tạo ra sự đột phá trong lĩnh vực công nghệ. Tuy nhiên, sự phát triển quá nhanh chóng cũng đặt ra những thách thức đáng để suy ngẫm về nguồn nhân lực thật sự. Vấn đề này cụ thể ra sao? Cùng Cake Resume tìm hiểu ngay! AI đang phát triển nhanh chóng tại Việt Nam Mặc dù có khá nhiều tranh cãi xoay quanh việc liệu công cụ AI có trở thành mối đe dọa đối với con người, nhưng không thể phủ nhận những cơ hội rất lớn của Việt Nam trước sự phát triển nhanh chóng của ngành trí tuệ nhân tạo.Đặc biệt “cuộc đua” lại càng trở nên “nóng” hơn kể từ sau ChatGPT của OpenAI xuất hiện, và gần đây nhất là Gemini của Google. Theo đó, các Startup AI tại Việt Nam cũng bắt đầu xuất hiện nhiều hơn. AI trong năm 2023 tại Việt Nam đã được ứng dụng vào các lĩnh vực như: Chăm sóc sức khỏe: Phần mềm hỗ trợ chẩn đoán bệnh, chăm sóc bệnh nhân từ xa…Ngân hàng: Chatbot AI đưa ra lời khuyên cho người dùng, hay dịch vụ sử dụng định danh điện tử để xác thực khi đăng nhập vào ứng dụng ngân hàng…).Giáo dục: AI giúp cá nhân hóa quá trình học tập của các nền tảng trực tuyến).Viễn thông: Ứng dụng AI, Cloud và Data nhằm đẩy mạnh các dịch vụ số tại Việt Nam.Marketing: Ứng dụng AI vào việc thu thập và phân tích dữ liệu, tạo ra các chiến dịch có khả năng tương tác trực tiếp với người dùng… Đọc thêm:Học trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì? Các bạn sinh viên ngày nay cũng bắt đầu có cái nhìn tổng quan hơn về sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, quan tâm đến cơ hội việc làm trong lĩnh vực này.Minh chứng cho điều này chính là những ngành đào tạo về trí tuệ nhân tạo tại một số trường Đại học lớn tại Việt Nam, như: Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Quốc gia TP.HCM… Mặt khác, các Startup AI không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn thế giới đều đang tạo ra một “làn sóng” có sức ảnh hưởng lớn đến thị trường, mở ra một cơ hội việc làm hoàn toàn mới.Đồng thời, chính phủ Việt Nam cũng quan tâm, hỗ trợ và thúc đẩy đầu tư vào lĩnh vực ngành trí tuệ nhân tạo, tạo điều kiện cho các Startup AI được tiếp cận và phát triển các dự án lớn. 💡Có thể bạn chưa biếtViệt Nam được xếp hạng 55 toàn cầu về mức độ sẵn sàng tiếp nhận AI (vị trí số 2 là Singapore, Malaysia xếp thứ 29 và Thái Lan là 31), dựa theo một Báo cáo chỉ số được thực hiện trong năm 2022. Cho đến hiện tại, mặc dù AI trí tuệ nhân tạo vẫn được xem là lĩnh vực mới tại Việt Nam, nhưng vẫn phát triển với tốc độ “chóng mặt” và được kỳ vọng tạo ra rất nhiều cột mốc đáng chú ý. Nhiều Startup Việt nhập cuộc với AI Trong năm 2023 vừa qua, các Startup AI tại Việt Nam cũng “làm mưa làm gió” không kém khi đã được thành lập và điều hành bởi đội ngũ lãnh đạo sẵn sàng mọi hành trang để bước vào “cuộc chơi” AI đầy hứa hẹn. 🔖VinAI Đầu tiên, không thể không nhắc đến VinAI - được xếp hạng Top 20 các công ty toàn cầu đi đầu trong việc phát triển ngành trí tuệ nhân tạo. 🔖ELSA Công ty Startup ELSA - “chủ nhân” của ứng dụng học tiếng Anh cực kỳ phổ biến tại Việt Nam cũng được xem là một trong những “tân binh” ứng dụng AI trí tuệ nhân tạo vào lĩnh vực giáo dục vô cùng mạnh mẽ. 🔖Trusting Social Công ty hoạt động trong lĩnh vực Fintech - Trusting Social tạo ra những dấu ấn nổi bật khi sáng tạo những giải pháp ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo, học máy, tối ưu hóa hiệu quả của dữ liệu, hỗ trợ rất nhiều cho kế hoạch phát triển của các ngân hàng trong thời đại số. 🔖AICycle Đây làStartup AI tại Việt Nam tiên phong phát triển giải pháp trí tuệ nhân tạo cho thị trường Bảo hiểm xe Cơ giới cũng là một doanh nghiệp đáng chú ý.Dựa trên nhiều công nghệ AI hiện đại, AICycle đã giúp cho các công ty bảo hiểm xe cơ giới phát triển dịch vụ với tính minh bạch, nhanh chóng, tiện lợi, tạo trải nghiệm hiệu quả cho khách hàng. Đặc trưng chính của công ty startup là gì? Không dễ để tuyển dụng nhân lực AI tại Việt Nam AI trí tuệ nhân tạo tiềm năng như thế, các Startup AI tại Việt Nam cũng đang chuyển mình mạnh mẽ như thế, vậy tại sao vẫn tồn tại rào cản liên quan đến nguồn nhân lực trí tuệ nhân tạo?Sự thiếu hụt về mặt cơ sở hạ tầng:Việc xây dựng những dự án hay phát triển công cụ AI sẽ tiêu tốn khá nhiều cơ sở hạ tầng, thời gian, dữ liệu và đặc biệt là chi phí. Hiện tại, Việt Nam vẫn chưa làm tốt được nhiệm vụ này để tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của trí tuệ nhân tạo.Mặt khác, vẫn chưa có những quy định pháp lý và khung chính sách rõ ràng có liên quan đến việc bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu và quyền riêng tư của doanh nghiệp. Các chương trình đào tạo bậc Đại học chưa đa dạng:Nguồn lực chuyên gia giảng dạy về AI vẫn chưa đủ “chín” do sự gia nhập của trí tuệ nhân tạo vào Việt Nam cũng còn khá mới mẻ. Mặt khác, lĩnh vực trí tuệ nhân tạo mang tính đặc thù cao, những bạn sinh viên học ngành này đòi hỏi phải có nền tảng rất vững chắc về công nghệ, máy tính, toán học, logic…Tuy nhiên, các ngành đào tạo AI trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam được kỳ vọng phát triển mạnh mẽ chỉ trong vài năm tới. 📍Kết luận Về cơ bản, ngành trí tuệ nhân tạo mở ra nhiều cơ hội và tiềm năng phát triển, đặc biệt chính là “bệ phóng” cho sự chuyển mình của các Startup AI tại Việt Nam. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần một sự nhìn nhận, đầu tư đúng đắn, hợp lý nhằm giải quyết vấn đề tuyển dụng nhân lực trí tuệ nhân tạo. Từ đó, Việt Nam hoàn toàn có thể kỳ vọng vào một tương lai xa hơn cùng trong thời đại công nghệ số đang không ngừng biến đổi. Đọc thêm:Top 5 lĩnh vực ứng dụng AI trong năm 2023 Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:IreneNguyen ---

Mục lục: Top 5 công cụ viết CV bằng AI tốt nhất hiện nayViết CV bằng AI có những lợi ích gì?Lưu ý khitạo CV bằng AIHỏi - Đáp về tạo CV bằng AI Trí tuệ nhân tạo (AI) đã đưa ngành nhân sự bước sang kỷ nguyên mới. Không chỉ các HR mới có thể sử dụng ChatGPT để sàng lọc hồ sơ ứng viên, mà ngay cả người tìm việc cũng dễ dàng tạo CV online tương thích với hệ thống quét, và “lọt mắt xanh” của nhà tuyển dụng, bằng các công cụ tạo CV bằng AI. Với danh sách phần mềm AI Writing tốt nhất hiện nay, cùng hướng dẫn chi tiết trong bài viết, đừng lo lắng về cách viết CV khi chưa có kinh nghiệm bạn nhé! Top 5 công cụ viết CV bằng AI tốt nhất hiện nay 1. Cake AI CVLà website tạo CV và portfolio miễn phí, Cake mong muốn giúp ứng viên châu Á nói chung và Việt Nam nói riêng có thể xây dựng thương hiệu cá nhân và tiếp cận những cơ hội việc làm trên toàn cầu. Có 2 tính năng hỗ trợ làm CV AI của Cake bạn không thể không trải nghiệm, đó là: Tạo CV bằng AI (AI CV Builder)Cung cấp các đề xuất về cách diễn đạt, bố cục, v.v. Đảm bảo CV chuẩn ATS và chuyên nghiệp.Sửa CV bằng AI (AI CV Checker)Phân tích và chấm điểm CV dựa trên JD cụ thể.Gợi ý chỉnh sửa CV chuẩn ATS.Đảm bảo nội dung CV tương thích với vị trí ứng tuyển.Tạo cover letter tự động dựa trên hồ sơ cá nhân. Check CV miễn phí vớiAI CV Checker ngay!2. ChatGPT Ra đời kể từ năm 2022, ChatGPT nhanh chóng trở thành xu hướng ứng dụng trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh khả năng code, thiết kế, Chatbot này còn làm tốt vai trò của AI viết văn, trợ lý lập kế hoạch, soạn thảo email,... Dưới đây là những nguyên tắc bạn nên biết khi dùng ChatGPT viết CV này: Cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt - ChatGPT chỉ có thể xuất kết quả như mong đợi, khi bạn nêu rõ bối cảnh (về công ty, ngành, yêu cầu công việc ứng tuyển, và kinh nghiệm, thành tích,... của bạn).Đặt câu hỏi rõ ràng - Để nhận được câu trả lời chính xác và giàu thông tin, bạn cần lưu ý hỏi từng câu một, đảm bảo đúng ngữ pháp và chính tả, tránh dùng từ ngữ mơ hồ, nên kèm thêm ví dụ,...Đính kèm tài liệu tham khảo - “Copy - Paste” sơ yếu lý lịch mẫu và mô tả công việc vào cuộc trò chuyện cũng là cách sử dụng AI, giúp mang lại kết quả tối ưu. 3. Notion AI Có thể xem Notion AI như một trợ lý viết lách, giúp rút ngắn thời gian “động não”, ghi chú, chỉnh sửa, tóm tắt,... với bất kỳ loại nội dung nào. Ngoài ra, công cụ AI Writing này còn cho phép bạn tạo CV online dễ dàng, với nguồn template CV miễn phí và tính phí đa dạng. Ưu điểm lớn nhất của Notion AI là tính tự động hóa. Khi bạn lưu trữ kết quả công việc, dự án trên cơ sở dữ liệu của Notion, bạn có thể liên kết với CV như tài liệu tham khảo. Điều này sẽ giúp các HR thuận tiện truy cập, để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng của bạn. AI viết CV trên Notion cần đảm bảo các mục sau: Phần giới thiệu (ảnh đại diện, thông tin cá nhân, liên hệ,...)Giáo dục (bằng cấp, chứng chỉ,...)Kinh nghiệm làm việcPhần mềm/công cụ (ví dụ: lập trình Python, chỉnh sửa video bằng CapCut,...)Ngoại ngữ 4. Magic Design (Canva) Không chỉ cung cấp nhiều mẫu bài thuyết trình, poster, CV,... đẹp, và cho phép chỉnh sửa miễn phí, Canva mới đây còn tích hợp thêm Magic Design - công cụ thiết kế sử dụng ChatGPT. Với trí thông minh của AI, bạn hoàn toàn có thể biến ý tưởng về hình ảnh, video, CV,... trong đầu thành hiện thực, chỉ thông qua vài câu lệnh và dựa trên kho tàng template của Canva.Cách sử dụng AI để thiết kế CV trong Canva:Truy cập Canva và tạo trang trống.Trên bảng bên trái của trình biên tập, nhấp vào “Ứng dụng”.Gõ từ khóa “Job And Resume AI” trên thanh tìm kiếm.Dán nội dung bạn muốn đưa lên CV và mô tả công việc ứng tuyển.Bấm “Generate tailored suggestions” và AI sẽ cung cấp mẫu CV online tùy chỉnh cho bạn. 5. Jasper AI Tương tự như ChatGPT, Jasper AI cũng là một Chatbot, đưa ra các phản hồi giống như con người cho những câu hỏi dạng văn bản. Tuy nhiên, công cụ AI này chủ yếu được ứng dụng trong các lĩnh vực kinh doanh như tiếp thị, bán hàng,... Bạn có thể tham khảo Jasper AI cho cách viết CV ấn tượng. Khả năng phát hiện lỗi ngữ pháp, chính tả, và gợi ý từ vựng vừa giúp sắp xếp thông tin khoa học, vừa giúp bạn viết CV nhanh hơn. Viết CV bằng AI có những lợi ích gì? Phù hợp với sinh viên chưa biết cách viết CV Các công cụ AI Writing và AI Design không chỉ tiết kiệm thời gian tìm hiểu cho những bạn chưa biết cách làm CV chuyên nghiệp, mà còn đảm bảo CV có cấu trúc khoa học, đầy đủ thông tin quan trọng, tính thẩm mỹ, và không mắc lỗi chính tả. Ngay cả khi chưa có kinh nghiệm thì bạn cũng có thể tự tin tạo được hồ sơ xin việc chuẩn ATS, để apply xin thực tập, hay chinh chiến các chương trình Management Trainee lớn nhỏ. Tạo CV đa ngôn ngữ Không chỉ tiếng Việt, Anh, Trung,... mà ngay cả những ngôn ngữ phức tạp hơn trên thế giới, cũng được AI hỗ trợ viết, dịch và kiểm duyệt lỗi ngữ pháp, chính tả. Điển hình như khi sử dụng ChatGPT, bạn có thể tạo CV với hơn 100 thứ tiếng khác nhau. Dễ dàng chia sẻ và cập nhật Nếu dùng những công cụ như Cake, Notion AI, hay Canva, việc đính kèm các đường link chứng chỉ, dự án,... khi viết CV rất đơn giản, và thuận tiện để cập nhật/sửa đổi. Mặt khác, bạn cũng có thể dễ dàng chia sẻ liên kết CV để bạn bè, hoặc người quen vào xem, nhận xét và chỉnh sửa, mà không cần xuất file. Trong khi những văn bản thông thường được gõ trên Word, sẽ khó làm được điều này.Mẫu CV online trên Cake👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay! Lưu ý khi tạo CV bằng AI 1.Tuyệt đối không copy-paste Dù nội dung AI viết thường khoa học, chặt chẽ, nhưng cách dùng từ ngữ dài dòng, khô cứng cũng là điểm trừ lớn, khiến nhà tuyển dụng rất dễ đánh giá thấp bạn. Do đó, thay vì copy - paste, bạn hãy tự mình kiểm tra lại và điều chỉnh những chỗ chưa cần thiết, để đảm bảo văn phong trên CV nghe tự nhiên hơn nhé! 2.Cấu trúc lại các thông tin do AI viết Bạn có thể dành hàng giờ để viết CV thật chỉn chu, nhưng nhà tuyển dụng chỉ mất trung bình 8 giây đến 15 phút để xem qua. Do đó, một trong những nguyên tắc “vàng” là đưa thông tin quan trọng lên trước (ví dụ: kinh nghiệm làm việc gần nhất đến xa nhất). Chỉ khi nhà tuyển dụng tìm thấy điều gì đó thú vị trên CV của bạn, họ mới dành thời gian đọc từ đầu đến cuối. 3.Chứng minh bằng số liệu Thay vì nói một cách mơ hồ như “Tôi đã làm việc trong dự án ABC”, bạn nên cụ thể hoá kinh nghiệm làm việc trong CV theo mô hình STAR, thì sẽ thuyết phục hơn. STAR là viết tắt của: S - Situation: Bạn đảm nhiệm chức vụ gì?T - Task: Vai trò của bạn trong dự án là gì?A - Action: Bạn dùng công cụ, kiến thức chuyên môn, kỹ năng nào để giải quyết tình huống?R - Result: Kết quả đạt được và số liệu chứng minh. 📍Ví dụ kinh nghiệm làm việc trong CV Social Media: Công ty ABCQuản lý Nội dung Truyền thông mạng xã hội | Tháng 06/2023 - Hiện tại Nhiệm vụ: Xây dựng chiến lược Marketing trên nền tảng Facebook, Instagram, và TikTok.Làm việc với các đối tác nhãn hàng và giám sát tiến độ thực hiện chiến dịch tiếp thị liên kết. Thành tích: Tăng 12% số lượng người theo dõi tự nhiên trên Facebook và 10% trên Instagram sau 6 tháng.Đạt doanh số 400 triệu VNĐ, chỉ sau 5 ngày triển khai chiến dịch tiếp thị liên kết đối với sản phẩm thuộc phân khúc cao cấp. 4.Đảm bảo lượng thông tin vừa đủ “Less is more” là câu thần chú kinh điển, được áp dụng trong nhiều lĩnh vực, từ âm nhạc, thiết kế,... đến làm CV xin việc. Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có ít thành tích, hơn những người tham gia nhiều hoạt động mà không thể hiện được kết quả gì nổi bật. Vì vậy, chỉ cần tạo CV đơn giản, ngắn gọn, nhưng đủ ý, là có thể khiến bạn “tỏa sáng” trong mắt nhà tuyển dụng rồi đấy! Tuy nhiên, để biết ưu tiên những điều quan trọng, bạn cần phải có tư duy logic nhạy bén hay kỹ năng sắp xếp thông tin hiệu quả.Hỏi - Đáp về tạo CV bằng AI1. Có nên dùng AI viết CV xin việc không? Câu trả lời là “Có”, nhưng bạn không nên hoàn toàn phụ thuộc vào công cụ này. AI giúp gợi ý bố cục, từ khóa chuẩn ATS để CV của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn. Tuy nhiên, CV được tạo từ AI thường khá chung chung và thiếu dấu ấn cá nhân. Vậy nên, bạn chỉ nên xem AI như một công cụ hỗ trợ. Sau khi nhận kết quả từ AI, bạn hãy dành thêm thời gian chỉnh sửa, bổ sung những kinh nghiệm, thành tích và số liệu cụ thể của bản thân vào nhé! 2. Tạo CV hoàn chỉnh bằng AI mất bao lâu? Thông thường, tạo một bản CV hoàn chỉnh bằng AI chỉ mất khoảng 5-15 phút, tùy thuộc vào mức độ chi tiết của thông tin bạn cung cấp. Tuy nhiên, để CV thực sự chuyên nghiệp và độc đáo, bạn cần dành thêm 30-60 phút để tinh chỉnh. 3. AI có thể tạo CV cho nhiều ngành nghề khác nhau không? Câu trả lời là “Có”. AI có thể tạo CV cho hầu hết các ngành nghề nhờ kho dữ liệu và mẫu đa dạng.Từ kỹ thuật, marketing, thiết kế đến tài chính, AI đều có thể điều chỉnh bố cục, từ khóa và nội dung sao cho phù hợp với từng lĩnh vực cụ thể. Bạn có thể tham khảo các CV mẫu theo ngành trên Cake và chọn mẫu phù hợp cho mình nhé! Kết luậnSự ra đời của những công cụ tạo CV bằng AI đã cách mạng hóa cách ứng viên tạo hồ sơ xin việc: nhanh - gọn - khoa học hơn. Tuy nhiên, AI cũng chỉ nên là công cụ để bạn tham khảo chứ không phụ thuộc hoàn toàn khi làm CV xin việc nhé! 👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Khám phá các tính năng Cake AI mới để tuyển dụng hiệu quả với chi phí tối ưu!Mục lục: Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự là gì? Ví dụ chuyển đổi số trong quản trị nhân sựVì sao doanh nghiệp cần chuyển đổi số trong quản trị nhân sự?Những thách thức khi chuyển đổi số trong quản trị nhân sựCác bước để doanh nghiệp chuyển đổi số trong quản trị nhân sựNhắc tới AI, đa số chúng ta thường nghĩ tới sự tiện lợi và dễ dàng. Tuy nhiên trong bối cảnh doanh nghiệp nói chung và công tác chuyển đổi số trong quản trị nhân sự nói riêng, đây không phải là một nhiệm vụ đơn giản. Theo khảo sát của PwC, 63% lãnh đạo chưa sẵn sàng số hóa công tác quản lý nhân sự do lo ngại về chi phí đầu tư, an ninh mạng và gián đoạn kinh doanh. Bởi vậy, dù đã nhen nhóm từ 20 năm trước, việc dùng công nghệ để cải thiện tình hình nhân sự của công ty vẫn chưa phổ biến. Cùng Cake tìm hiểu cách các công ty lớn quản trị nhân sự hiệu quả nhờ ứng dụng công nghệ kịp thời, và đâu là quy trình số hóa sẽ đem lại nhiều lợi ích nhất cho doanh nghiệp.Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự là gì? Không đơn thuần là đưa các chức năng lên máy tính hay đám mây để quản lý, chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (HR digital transformation) tập trung vào quá trình tự động hóa công tác nhân sự dựa trên dữ liệu. Trong báo cáo Human Capital Trends phát hành năm 2017, Deloitte nhấn mạnh quá trình này sẽ tác động mạnh mẽ tới quy trình thực hiện chức năng nhân sự, đồng thời ảnh hưởng đến lực lượng lao động và cách họ quản lý công việc của chính mình. Do đó, không nên nhầm tưởng rằng chuyển đổi kỹ thuật số nhân sự chỉ dành cho bộ phận HR. Hơn cả, đó là quá trình biến đổi toàn bộ doanh nghiệp nhằm đạt được mục tiêu cao nhất: quản trị nhân sự hiệu quả để phát triển bền vững. Ví dụ chuyển đổi số trong quản trị nhân sự 1. Công ty IBM IBM, tập đoàn công nghệ máy tính đa quốc gia với hơn 400 nghìn nhân viên, là một trong những đơn vị tiên phong chuyển đổi số để quản trị nhân sự hiệu quả. Hệ thống quản lý nhân sự của IBM giúp nhân viên “làm chủ” công việc với các chức năng như quản lý tiến độ công việc, theo dõi đầu việc, thậm chí là tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Không dừng lại ở đó, hệ thống này còn cung cấp nền tảng đào tạo trực tuyến, cho phép nhân viên truy cập học liệu và tự đề xuất chương trình đào tạo. Có thể nói, cuộc cách mạng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự đã giúp IBM giữ chân nhân tài và cải thiện tình hình nhân sự của công ty, ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn nhất. 2. Techcombank Trước đây, hơn 90% quy trình của Techcombank đều thực hiện thủ công. Với hơn 13.000 nhân viên, 1 trong 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam này cần một giải pháp vượt trội để đạt được mục tiêu mở rộng và phát triển khắp cả nước. Để giải quyết vấn đề này, Techcombank đã triển khai SAP SuccessFactors - hệ thống quản lý nguồn nhân lực toàn diện và số hóa quy trình quản lý nhân sự. Hệ thống này cho phép nhân viên tự quản lý công việc và chủ động giải quyết các thủ tục nhân sự cơ bản. Nhờ những nỗ lực đó, Techcombank đã nhận nhiều giải thưởng, bao gồm “Nhà tuyển dụng xuất sắc trong ngành ngân hàng” và "Nơi làm việc tốt nhất tại châu Á", trở thành hình mẫu của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự tại Việt Nam. Ứng dụng của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự Chuyển đổi số đã tạo nên những xu hướng quản lý nhân sự mới như thế nào?Có thể nói trong những năm gần đây, AI đã được ứng dụng rộng rãi ở nhiều doanh nghiệp. Kết quả khảo sát của Eightfold AI cho biết hiện nay có năm chức năng đã và đang được chuyển đổi số để giúp công ty quản trị nhân sự hiệu quả, bao gồm: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên (78%)Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi nhân viên (77%)Quản lý công tác tuyển dụng (73%)Quản lý quy trình onboarding (69%)Theo dõi hiệu suất và quản lý KPI (72%) Ở một bức tranh tổng quát hơn, chúng ta có thể thấy ứng dụng của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự tập trung chủ yếu vào ba khía cạnh sau: 1. Hệ thống phân tích dữ liệu Big Data Kể từ khi ra đời, Big Data đã mang đến một cuộc cách mạng cho ngành Quản lý Nhân sự, giúp các doanh nghiệp khai thác và phân tích một lượng lớn dữ liệu khổng lồ. Chuyên viên HR giờ đây có thể dùng Big Data để đồng thời phân tích dữ liệu về xu hướng thị trường, kế hoạch kinh doanh và tình hình nhân sự trong giai đoạn nhất định nhằm dự báo nhu cầu nhân lực, hỗ trợ quyết định tuyển dụng, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự. 2. HRIS và quy trình làm việc HRIS (Human Resources Information System) là hệ thống thông tin quản trị nguồn nhân lực được triển khai dưới dạng phần mềm như ERP (Hệ thống quản trị doanh nghiệp) và CRM (Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng). HRIS giúp nâng cao hiệu quả làm việc của bộ phận HR nhờ giải pháp công nghệ hướng tới đơn giản hóa các quy trình chấm công, xử lý bảng lương, lưu trữ dữ liệu nhân viên, v.v. 3. Tự động hóa chức năng hành chính Cuối cùng, mục tiêu của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự nhằm hướng tới “giải phóng” nhân viên phụ trách quản lý nhân sự khỏi các công việc giấy tờ vốn tiêu tốn rất nhiều thời gian cho cả công ty lẫn người lao động. Ví dụ điển hình cho ứng dụng này là hệ thống theo dõi ứng viên ATS, giúp tinh giản quy trình tuyển dụng và tiết kiệm thời gian nhờ tự động hóa các bước phê duyệt và tác vụ hành chính. Vì sao doanh nghiệp cần chuyển đổi số trong quản trị nhân sự? Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự là một bước đi đúng đắn, phù hợp với xu thế phát triển bền vững cho doanh nghiệp vì: 1. Nâng cao kỹ năng quản lý và giảm khối lượng công việc Các nền tảng đào tạo trực tuyến giúp doanh nghiệp cải thiện kỹ năng quản trị nhân sự hiệu quả. Trong khi đó, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa sẽ thay HR xử lý các tác vụ thủ công, giải phóng thời gian để tập trung vào các hoạt động mang tính chiến lược. 2. Thích ứng với môi trường làm việc từ xa Làm việc từ xa đã dần trở thành một thực tế quen thuộc với nhiều doanh nghiệp và các nhân viên thường xuyên công tác. Với sự giúp sức từ công nghệ, việc gắn kết nhân viên và đảm bảo hiệu suất làm việc ngay cả trong tình huống hybrid working. 3. Thúc đẩy hợp tác giữa các bộ phận Bằng cách tích hợp dữ liệu các phòng ban trong công ty, chuyển đổi số trong quản trị nhân sự giúp nhân viên dễ dàng truy cập dữ liệu từ đội nhóm khác, phục vụ cho hoạt động chuyên môn. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao tinh thần học tập lẫn nhau trong nội bộ nhân sự. 4. Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng Các công cụ quản trị nhân sự hiệu quả dựa trên ứng dụng trí tuệ nhân tạo là chìa khóa tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm ứng tuyển. Từ đó giúp tăng tốc giai đoạn sàng lọc ứng viên, lên lịch phỏng vấn và thu hút ứng viên đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. 5. Học tập và phát triển dựa trên dữ liệu Chuyển đổi số giúp chuyên biệt hóa hoạt động đào tạo. Big data cung cấp thông tin chi tiết về tình hình nhân sự của công ty, tìm ra lỗ hổng kỹ năng cần tập huấn. Trong khi đó, các giải pháp đào tạo bằng công nghệ tạo ra môi trường linh hoạt và sáng tạo cho quá trình đào tạo. Những thách thức khi chuyển đổi số trong quản trị nhân sự Quá trình chuyển đổi số trong quản trị nhân sự mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng tồn tại những thách thức, buộc doanh nghiệp phải tính toán chiến lược cẩn thận trước khi triển khai. Đầu tiên, chuyển đổi số đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi thói quen và cách làm việc của nhân viên, quá trình này cần thời gian và một chiến lược truyền thông hiệu quả để thuyết phục nhân viên tin tưởng vào tầm nhìn của công ty. Kinh phí đầu tư cơ sở hạ tầng là thử thách tiếp theo khi chuyển đổi số trong quản trị nhân sự, nhất là trong trường hợp doanh nghiệp đang gặp khó khăn tài chính. Các khoản phí mới cần chi có thể bao gồm: chi phí mua phần mềm, phần cứng, dịch vụ bảo trì, chi phí đào tạo nhân viên sử dụng công nghệ. Đồng thời, khi quyết định đưa mọi dữ liệu lên hệ thống số, doanh nghiệp cần chuẩn bị sẵn tinh thần ứng phó với các nguy cơ bị tấn công mạng và đánh cắp dữ liệu. Mối đe dọa này đòi hỏi doanh nghiệp phải có các biện pháp bảo mật dữ liệu chặt chẽ, cũng như tổ chức tập huấn nâng cao nhận thức của nhân viên về an ninh mạng. Ngoài ra, việc tích hợp các giải pháp công nghệ mới với hệ thống hiện có của công ty có thể gặp nhiều trở ngại, đặc biệt có thể gây gián đoạn hoạt động kinh doanh. Để vượt qua các thách thức này, các nhà quản lý và lãnh đạo cần kêu gọi tinh thần phối hợp và cộng tác chặt chẽ giữa các bộ phận trong công ty. Các bước để doanh nghiệp chuyển đổi số trong quản trị nhân sự Quy trình thực hiện chuyển đổi số trong doanh nghiệpMặc dù tình hình nhân sự của công ty sẽ có sự khác biệt tùy vào khu vực và ngành nghề hoạt động, chúng ta sẽ luôn tìm ra những điểm chung về cách mà các công ty thành công đã áp dụng để quản trị nhân sự hiệu quả. Dưới đây là 6 bước chuyển đổi số trong quản trị nhân sự được các chuyên gia nhân sự và quản trị doanh nghiệp khuyến nghị:1. Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu: Thu thập và lưu trữ dữ liệu nhân viên đầy đủ, chính xác và nhất quán.Sử dụng các công cụ quản lý và cập nhật dữ liệu tự động, đảm bảo tính bảo mật và thuận tiện truy cập.Tích hợp data từ các hệ thống khác nhau như ERP, CRM, hệ thống chấm công. 2. Phân tích nhu cầu của người lao động: Thu thập ý kiến của nhân viên về các quy trình HR hiện tại.Xác định những điểm yếu còn tồn tại và chức năng nhân sự cần cải thiện.Khảo sát mong muốn và nhu cầu của nhân viên về trải nghiệm nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp. 3. Xác định mục tiêu chuyển đổi số: Xác định rõ ràng mục đích mà doanh nghiệp muốn đạt được thông qua chuyển đổi số trong quản trị nhân sự. (Ví dụ: Nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm chi phí tuyển dụng, cải thiện chất lượng đào tạo).Đặt ra các mục tiêu SMART cho từng hạng mục.Áp dụng mô hình SWOT để xác định chiến lược số hóa quản trị nhân sự hiệu quả. 4. Nâng cao năng lực công nghệ của bộ phận HR: Đào tạo chuyên viên HR về kiến thức và kỹ năng sử dụng các công nghệ mới.Thống nhất quan điểm trong bộ phận về vai trò của chuyển đổi số đối với tình hình nhân sự của công ty trong thời điểm hiện tại.Khuyến khích tham gia các khóa học và hội thảo về chuyển đổi số trong quản trị nhân sự. 5. Lựa chọn, tích hợp các giải pháp công nghệ: Nghiên cứu và lựa chọn các giải pháp công nghệ phù hợp với nhu cầu và ngân sách của doanh nghiệp dựa trên tính năng, khả năng tích hợp, độ bảo mật và dịch vụ chăm sóc khách hàng.Nhờ đến cố vấn của chuyên gia để tích hợp các giải pháp công nghệ với các hệ thống hiện có một cách an toàn và hiệu quả. 6. Đào tạo, tập huấn nhân viên: Đào tạo nhân viên cách sử dụng các giải pháp công nghệ trong thực tế công việc.Cung cấp bộ hướng dẫn và hỗ trợ liên tục trong thời gian nhân viên làm quen với công cụ mới.Thường xuyên thu thập phản hồi của nhân viên về hiệu quả thực tế của các giải pháp công nghệ đã triển khai. Một yếu tố quan trọng trong quá trình chuyển đổi số là việc theo dõi và đánh giá hiệu quả của các biện pháp đã triển khai. Qua đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh và cải thiện chiến lược của mình khi cần thiết, đảm bảo rằng công tác số hóa quản trị nhân sự hiệu quả và mang lại giá trị đối với tổ chức. 📍Kết luận Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự không đơn thuần là một dự án ngắn hạn mà là một quá trình lâu dài, đòi hỏi sự tham gia chặt chẽ từ tất cả các bên liên quan. Ở đó, các doanh nghiệp cần thiết lập một chiến lược rõ ràng dựa trên nhu cầu, tình hình nhân sự của công ty và mục tiêu kinh doanh cụ thể. Để tối đa hóa lợi ích từ các giải pháp công nghệ giúp quản trị nhân sự hiệu quả, điều quan trọng là doanh nghiệp trang bị cho người lao động những kỹ năng nền tảng và kêu gọi được sự ủng hộ, đồng lòng từ toàn thể nhân viên. Đồng thời, các nhà quản lý cần đánh giá kỹ lưỡng các yếu tố nội bộ và bên ngoài trước khi quyết định thực hiện số hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Contact Cake--- Tác giả:Hoang Phuong ---

Những tiềm năng của ngành AI Mục lục: AI là gì? - Khái niệm AI và ứng dụng của AIHọc trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì?Các ứng dụng AI nổi tiếngNhững năm trở lại đây, sự bùng nổ của công nghệ 4.0 đã tạo ra nhiều biến chuyển quan trọng đối với thế giới. Trong số đó, công nghệ AI (trí tuệ nhân tạo) đã đạt được những bước phát triển không ngờ, trở thành công cụ quan trọng đối với đời sống, ngày càng được áp dụng rộng rãi và phổ biến trong mọi lĩnh vực. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu AI là gì, ứng dụng công nghệ AI, và cách định hướng nghề nghiệp với ngành trí tuệ nhân tạo trong thời đại mới nhé! AI là gì?Trước tiên, cùng tìm hiểu về khái niệm AI và ứng dụng của AI nhé! AI là viết tắt của từ “Artificial Intelligence”, có nghĩa là “trí tuệ nhân tạo”. Cụ thể, khái niệm AI được định nghĩa là một ngành thuộc lĩnh vực công nghệ máy tính, được mô phỏng dựa trên trí thông minh, suy nghĩ và nhận thức của con người thông qua các bộ xử lý, thiết bị và hệ thống vô cùng tinh vi, hiện đại. Do đó, trí tuệ nhân tạo AI hiện nay hoàn toàn có khả năng xử lý các tác vụ được thực hiện bởi con người. Việc ứng dụng công nghệ AI trong cuộc sống đang ngày càng trở nên đa dạng, trải dài ở nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như chẩn đoán y học, mô phỏng quân sự, chế tạo xe ô tô, sản xuất công nghiệp, sáng tạo nội dung, thiết kế hình ảnh, phân tích dữ liệu. Một số sản phẩm được ứng dụng trí tuệ nhân tạo có thể kể đến như:Phần mềm trò chuyện tự động với khách hàng (chatbot)Xe ô tô tự láiRobot phục vụ trong các nhà hàng và quán cà phêHệ thống dự báo thời tiết thông minh,… Học trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì?Ngành trí tuệ nhân tạo học những gì? “Ngành trí tuệ nhân tạo học những gì?” là một trong những câu hỏi phổ biến nhất đối với các bạn sinh viên. Trên thực tế, để có thể trở thành một kỹ sư trí tuệ nhân tạo tiềm năng, bạn cần trải qua một chương trình đào tạo dài hạn với rất nhiều môn học khác nhau.Các môn căn bản của ngành học AI:Nguyên lý lập trình và kế toánLý thuyết tính toánRobot họcHệ thống và kiến trúcThuật toán trí tuệ nhân tạoMạng thần kinh nhân tạoKỹ thuật phần mềmCác môn tự chọn của ngành học AI:Machine Learning (Học máy)Thiết kế đồ họa nâng caoLập trình máy tính nâng caoGiao diện người - máy 10 ngôn ngữ lập trình bạn nên họcHọc trí tuệ nhân tạo ra làm gì? Theo thống kê của Viện trí tuệ nhân tạo Việt Nam, ngành đào tạo công nghệ AI vẫn còn khá mới tại nước ta, hiện tại chỉ có khả năng đáp ứng được 10% nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp. Do đó, trong tương lai gần, ngành AI là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, mở ra rất nhiều cơ hội việc làm AI cho các ứng viên, đặc biệt là các bạn trẻ gen Z. Sau đây là một số vị trí nghề nghiệp phổ biến trong lĩnh vực công nghệ trí tuệ nhân tạo. 1. Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer) Mô tả công việc AI Engineer: Nghiên cứu, lập trình và phát triển các thuật toán cho công nghệ trí tuệ nhân tạoThử nghiệm công nghệ AI cho các chương trình/ sản phẩm/ ứng dụngÁp dụng các ứng dụng của AI vào hoạt động của doanh nghiệp, hỗ trợ mục đích kinh doanh, giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả công việcTheo dõi, giám sát và thực hiện đánh giá các chỉ số, báo cáo hoạt động của các chương trình AI Mức lương: 3.000 - 5.000 USD/tháng 2. Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst) Mô tả công việc Data Analyst: Đảm nhận công việc quản lý dữ liệu (tạo, cập nhật, xóa…)Kết hợp với đối tác hoặc các bộ phận có liên quan để thực hiện thao tác phân tích sâu (ở dạng biểu đồ, đồ thị, sơ đồ, bảng biểu, báo cáo…)Phát triển các bản báo cáo, phân tích phục vụ cho hoạt động của công tyDự báo xu hướng dựa trên dữ liệu đã lọc và phân tíchSử dụng thuần thục các ngôn ngữ lập trình được yêu cầu để hỗ trợ những công việc và nhiệm vụ khác được giao Mức lương: 14 - 20 triệu đồng/tháng Đọc thêm:Các câu hỏi phỏng vấn Data Analyst thường gặp 3.Kỹ sư Big Data (Big Data Engineer)Mô tả công việc kỹ sư Big Data: Xây dựng kiến trúc cho hệ thống lưu trữ và xử lý dữ liệuThiết kế hạ tầng công nghệ và ứng dụng nằm trong hệ sinh thái Big DataNghiên cứu và thiết kế hệ thống bảng biểu, pipeline dữ liệu, zone lưu trữ… phục vụ cho nhu cầu khai thác dữ liệu trên hạ tầng của Big dataTổ chức phân quyền, quản lý người dùng trên hệ thốngĐảm bảo tránh thất thoát về mặt dữ liệuĐánh giá các giải pháp kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu năng của các luồng dữ liệu Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng 4.Kỹ sư máy học (Machine Learning Engineer) Mô tả công việc kỹ sư Machine Learning: Nghiên cứu, xây dựng và thiết kế các phần mềm với mục đích tự động hóaThiết kế hệ thống máy học, đồng thời đánh giá, kiểm thử và tối ưu hóa quy trình machine learningTrực quan hóa dữ liệu, phục vụ cho công đoạn thu thập thông tin chi tiếtPhát triển các thuật toán có khả năng học hỏi và đưa ra dự đoán dựa trên trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn (big data)Đào tạo lại hệ thống máy họcPhân tích các trường học sử dụng thuật toán máy học và tỷ lệ thành công của những giải pháp này Mức lương: 3.000 - 5.000 USD/thángĐọc thêm:Công nghệ máy học là gì? Cơ hội việc làm Machine Learning Các ứng dụng AI nổi tiếng 1. ChatGPT - Chatbot trí tuệ nhân tạo Khoảng đầu năm 2023, toàn thế giới đã chứng kiến sự “trình làng” và phát triển ấn tượng của ứng dụng ChatGPT (Chat Generative Pre-training Transformer). ChatGPT là một loại chatbot do OpenAI phát triển, được kết hợp với trí tuệ nhân tạo AI, hỗ trợ tạo ra các cuộc trò chuyện tự động, trả lời các câu hỏi thuộc đa dạng các lĩnh vực. Mọi câu hỏi hoặc vấn đề được bạn đặt ra đều sẽ được ChatGPT trả lời đầy đủ và nhanh chóng chỉ trong tích tắc. Ngày nay, ứng dụng trí tuệ nhân tạo ChatGPT được sử dụng phổ biến vào mục đích tìm kiếm thông tin, hỗ trợ các công việc liên quan đến sáng tạo nội dung, lập kế hoạch, viết thư,… 2. Ứng dụng của AI trong tuyển dụng Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu sử dụng các phần mềm AI để tìm kiếm, sàng lọc và theo dõi ứng viên. Công nghệ AI có khả năng đọc và phân tích dữ liệu vô cùng mạnh mẽ, so sánh mức độ phù hợp giữa vị trí đang cần tuyển dụng với những thông tin cá nhân, kỹ năng, trình độ và nghiệm làm việc có trong hồ sơ ứng viên. Tính năng này giúp bộ phận tuyển dụng nhân sự tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, ứng dụng trí tuệ nhân tạo cũng có thể quảng cáo nhắm mục tiêu đến những ứng viên có tiềm năng với vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự sử dụng AI để theo dõi những gì ứng viên đã tìm kiếm, xem những ai đã quan tâm đến trang web của công ty hoặc lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp… Để có thể “chinh phục” những thuật toán chi tiết và tinh vi của công nghệ trí tuệ nhân tạo, ứng viên cần bảo đảm CV chuẩn ATS (Applicant Tracking System). Về cơ bản, CV đạt chuẩn ATS là một bản hồ sơ xin việc đảm bảo đầy đủ các yếu tố chuẩn, chẳng hạn như: có tiêu đề mục lớn, có chứa từ khóa trong nội dung mô tả công việc ở vị trí muốn ứng tuyển, không chứa các ký tự đặc biệt, thể hiện đầy đủ các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc quan trọng… Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biết 3. Whisper - Công cụ nhận diện giọng nói thông minh Ứng dụng trí tuệ nhân tạo Whisper là một công cụ nhận diện giọng nói, phiên âm các loại ngôn ngữ, chuyển đổi giọng nói thành văn bản được phát triển bởi OpenAI. Whisper sử dụng mô hình tệp dữ liệu “khổng lồ” với 680.000 giờ âm thanh và 98 ngôn ngữ khác nhau trên toàn thế giới.Kết luậnNhìn chung, cơ hội việc làm AI trên toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng là vô cùng rộng mở. Không chỉ phát triển con đường sự nghiệp trong nước, các bạn sinh viên chuyên ngành trí tuệ nhân tạo còn có rất nhiều cơ hội hợp tác làm việc từ xa với các doanh nghiệp nước ngoài, tu nghiệp tại các quốc gia phát triển hay đi du học để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng,…Cake chúc bạn thành công trên hình trình tìm kiếm việc làm AI cũng như các ngành nghề và lĩnh vực khác bạn đang theo đuổi!Đọc thêm:7 xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Irene Nguyen---

Nhiệm vụ của IT recruiter là gì? Mục lục: IT recruiter là gì?Vì sao dịch vụ IT recruitment ở CakeResume được tin tưởng? Mong muốn kết nối mọi người đến với nghề nghiệp mơ ước, luôn cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất và có hiểu biết nhất định về ngành công nghệ thông tin (CNTT) - đó chính là những đặc điểm thường thấy ở một IT recruiter. Các chuyên gia tuyển dụng IT vừa sở hữu kiến thức về HR và công nghệ, vừa thành thạo kỹ năng tuyển dụng chuyên nghiệp. Nhờ đó, họ không chỉ sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm nhân tài, mà còn có khả năng hỗ trợ và tư vấn cho ứng viên về cơ hội việc làm phù hợp. Hiểu rõ chức năng của IT recruiter là gì sẽ giúp doanh nghiệp và ứng viên tận dụng tốt hơn thế mạnh sẵn có của dịch vụ IT recruitment này. IT recruiter là gì? IT recruiter có thể là thành viên của bộ phận HR nội bộ trong công ty hoặc là các chuyên gia tuyển dụng IT được công ty outsource, giao phó trọng trách tìm người tài. Vậy điểm khác biệt của IT recruiter là gì so với recruiter thông thường? 💡Chuyên viên IT recruiter là … Như đề cập ở trên, IT recruiter là nhà tuyển dụng chuyên biệt dành cho các công việc liên quan tới công nghệ. Có người sẽ lựa chọn một vị trí làm mũi nhọn của bản thân, trong khi số khác phát triển theo chiều rộng với mục tiêu đáp ứng nhiều nhu cầu của khách hàng. Thông thường, các cá nhân hoạt động trong mảng IT recruitment là những người có nền tảng kiến thức nhất định về CNTT và hiểu rõ bộ kỹ năng nào cần thiết đối với lĩnh vực này.Với kiến thức cập nhật về ngành công nghệ, mạng lưới chuyên ngành rộng khắp và hiểu biết về vị trí nghề nghiệp, IT recruiter có thể tư vấn chiến lược (giống nhưRecruitment Consultant),đáp ứng nhu cầu tuyển dụng IT của doanh nghiệp. Nhờ sự phát triển của ngành CNTT, số lượng ITrecruiter jobđang tăng lên nhanh chóng. Nhu cầutuyển dụng IT recruiter cũng biến động qua từng năm, tùy vào thị trường và quy mô của ngành.Mức lương trung bình của nghề nghiệp này theo đó có tín hiệu khả quan. Cụ thể: 10-15 triệu VNĐ/tháng, với IT recruiter có 1-2 năm kinh nghiệm17-25 triệu VNĐ/tháng, với nhà tuyển dụng IT có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên30-40 triệu VNĐ/tháng, với chuyên gia cấp cao Ngoài lương cứng còn có thêm tiền thưởng, trợ cấp và hoa hồng dựa trên KPI họ đạt được. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào? 💡 Mô tả công việc IT recruiter Nhiều người thắc mắc nhiệm vụ của ITrecruiter là gì? có phức tạp không? Trên thực tế, ITrecruiter job không khó bằng các vị trí kỹ sư, mà yêu cầu cao về kiến thức chuyên môn kỹ thuật.Về cơ bản, IT recruiter có trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí nghề nghiệp dựa trên chiến lược tuyển dụng nhất định. Họ cũng cần phối hợp với phòng HR của doanh nghiệp để thu thập thông tin và xây dựng bản mô tả công việc IT tương ứng. Dịch vụ IT recruitment cũng được doanh nghiệp tìm kiếm, săn đón. Nhiều công ty lựa chọn sử dụng chuyên gia tuyển dụng IT thuê ngoài để linh hoạt thay đổi chiến lược dựa trên kế hoạch nhân sự từng giai đoạn, từng vị trí.IT recruiter cần có các kỹ năng sau: Có kinh nghiệm triển khai các hình thức phỏng vấn khác nhau - trực tuyến và trực tiếpThành thạo phương pháp và kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng hiệu quảCó kiến thức về công nghệ, kỹ thuật để hiểu yêu cầu công việc cho các vai trò cụ thểBiết đọc và phân tích cơ sở dữ liệu nhân sựBiết sử dụng phần mềm nhân sự như ATS, CMS, HRIS và HRMSCó kinh nghiệm sử dụng các nền tảng, website tuyển dụngCó kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và quản trị dự ánCó kỹ năng giao tiếp tốt Chính những kỹ năng, kiến thức chuyên biệt này đã giúp IT recruiter có được lợi thế so với recruiter thông thường trong công tác tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin. Mặt khác, đối với những vị trí cao trong công ty, doanh nghiệp có thể nhờ đến các dịch vụheadhunt uy tín.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Vì sao dịch vụ IT recruitment ở CakeResume được tin tưởng? Muốn tuyển dụng IT thành công, các cá nhân và công ty cung cấp dịch vụ IT recruitment cần nắm rõ xu hướng nhân sự đối với từng vị trí và tận dụng hiệu quả bộ kỹ năng chuyên môn. Kết hợp với quy trình bài bản, IT recruiter có thể nâng cao hiệu quả chiến lược tuyển dụng. Ở CakeResume, chúng tôi tự hào sở hữu đội ngũ IT recruiter năng động, sáng tạo và giàu kinh nghiệm, có khả năng thích nghi nhanh trước những biến động của thị trường nhân sự. Đối với ứng viên Nhắc đến dịch vụ tuyển dụngIT, phần lớn mọi người thường cho rằng chỉ có các doanh nghiệp và tổ chức mới nhận được lợi ích từ dịch vụnày. Khi sử dụng dịch vụ IT recruitment của CakeResume, các ứng viên cũng sẽ nhận được hỗ trợ đặc biệt như: Tiết kiệm thời gian tìm việc.Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng (viết CV, nộp hồ sơ, chuẩn bị phỏng vấn và tư vấn về quy trình cũng như triển vọng phát triển nghề nghiệp,...).Giới thiệu nhiều cơ hội việc làm tiềm năng.Hỗ trợ đàm phán mức lương và phúc lợi với doanh nghiệp.📍Tìm hiểu thêm những trường hợp ứng viên nên dùng dịch vụ tuyển dụng nhé! Đối với doanh nghiệp Là đối tượng hưởng lợi lớn nhất từ dịch vụ IT recruitment, các doanh nghiệp giờ đây không còn lo lắng khi tuyển dụng IT khi IT recruiter của CakeResume có thể giúp: Cung ứng nhân sự chất lượng cao nhờ kinh nghiệm và hệ thống dữ liệu ứng viên lớn.Chuẩn hóa và tư vấn quy trình, cung cấp bộ công cụ đánh giá ứng viên nhằm tăng tốc quá trình tuyển dụng.Tiết kiệm nguồn lực từ chi phí đăng tin đến hoạt động quảng bá employer branding.Thiết kế quy trình đào tạo nhân sự mới, đảm bảo nhân sự thích nghi nhanh chóng với văn hóa doanh nghiệp.Đề xuất giải pháp nhân sự tối ưu và hỗ trợ xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả. Đọc thêm:Top 5 recruitment agency ở Việt Nam Một IT recruiter chuyên nghiệp là người biết ứng dụng và kết hợp các lợi thế, tài nguyên sẵn có để định hướng chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài. Điều khiến chúng tôi khác biệt là lời cam kết với khách hàng, tận tâm trong công việc, chuyên nghiệp trong dịch vụ và linh hoạt trong tư duy chiến lược. Với thế mạnh là công ty cung cấp giải pháp công nghệ trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản trị nhân sự cùng kinh nghiệm làm việc với các công ty, tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực CNTT, CakeResume chắc chắn là đối tác đáng tin cậy, là người đồng hành thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. 📍Kết luận Tối ưu hóa thế mạnh của chuyên gia tuyển dụng IT đang trở thành xu hướng giúp doanh nghiệp thích ứng với thị trường nguồn nhân lực đầy biến động.Từ kiến ​​thức chuyên ngành đến mạng lưới nhân tài rộng khắp, từ quy trình chuyên nghiệp và hiểu biết sâu về chiến lược - tất cả đều là những lợi ích không thể không nhắc tới của dịch vụ IT recruitment.Thông qua bài viết này, CakeResume hy vọng bạn không chỉ nắm được khái niệm ITrecruiter là gì, mà còn hiểu rằngviệc hợp tác với IT recruiter sẽ tăng tốc công tác tuyển dụng, và từng bước đưa doanh nghiệp phát triển theo hướng bền vững, đảm bảo luôn sẵn sàng về nguồn nhân lực IT chất lượng cao. Đọc thêm:Nhân sự IT và tình hình biến động nhân sự mới nhất Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 NGÀY: Tạo - sửa CV với AI không lo giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP FREEMục lục: Top 10 công ty công nghệ hàng đầu Việt NamQA về việc làm tại top công ty công nghệ Việt NamCơ hội việc làm trong các công ty công nghệ Việt Nam đang ngày càng trở nên hấp dẫn, khi mà ngành này ở nước ta đang trên đà phát triển vượt trội. Các công ty công nghệ thông tin không chỉ chiếm vị trí quan trọng trên thị trường việc làm trong nước, mà còn đóng góp tích cực vào sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật toàn cầu. Dưới đây là danh sách những công ty công nghệ lớn nhất Việt Nam hiện nay, dựa trên một số yếu tố như quy mô, chỉ số tài chính, và đánh giá truyền thông,... Các ứng viên tìm việc ngành IT hãy xem đây như nguồn tham khảo để có cho mình những hiểu biết và định hướng cần thiết khi tìm việc làm nhé!10 công ty công nghệ lớn nhất Việt NamTop 10 công ty công nghệ Việt Nam1. Tập đoàn FPT FPT Corporation là tập đoàn công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam có trụ sở chính tại Hà Nội. Có mặt ở 29 quốc gia, FPT hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn và triển khai giải pháp công nghệ thông tin, Phát triển và cung cấp phần mềm, Giáo dục,... Tập đoàn này đã đạt nhiều giải thưởng danh giá cùng với các công ty công nghệ lớn khác, với doanh thu năm 2022 lên tới 44.010 tỷ VNĐ.Tập đoàn FPT có ba lĩnh vực kinh doanh cốt lõi: Công nghệ thông tin: Cung cấp các dịch vụ, giải pháp CNTT, phát triển và xuất khẩu phần mềm, tích hợp hệ thống.Viễn thông: Phát triển các dịch vụ viễn thông và truyền hình.Giáo dục: Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ. Một số đánh giá chung về cơ hội nghề nghiệp ở FPT bao gồm:Vị trí tuyển dụng đa dạng, đặc biệt là các cơ hội thực tập.Mức lương tháng, lương kinh doanh được cam kết và tính theo công thức.Các quyền lợi căn bản được đảm bảo, vị trí càng cao, công ty cung cấp càng nhiều chế độ đãi ngộ.Yêu cầu tuyển dụng khá chặt chẽ và được tiêu chuẩn hóa, từ bằng cấp đến ngoại hình.Không "hổ danh" là một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, FPT đã mở rộng thị trường ra nhiều vùng lãnh thổ như châu Úc, châu Âu, châu Mỹ. Bạn có thể ứng tuyển ngay trên trang FPT Jobs hoặc các trang web tìm việc làm như Cake.me, TopCV. 2. Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel Viettel là tập đoàn công nghệ viễn thông và IT hàng đầu Việt Nam, là cái tên “quen thuộc thuộc với mọi nhà”. Đây cũng là công ty công nghệ Việt Nam có thương hiệu viễn thông giá trị nhất Đông Nam Á (8.9 tỷ USD).Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của Viettel bao gồm: Viễn thôngCác giải pháp số theo xu hướng cách mạng công nghiệp 4.0An ninh mạngSản xuất công nghệ caoNăng lượng tái tạo Một số nhận định về cơ hội việc làm ở công ty IT hàng đầu Việt Nam như Viettel:Các vị trí tuyển dụng phong phú, tới từ mọi nhóm đơn vị của tập đoàn.Mức lương cao và có thể thỏa thuận.Chế độ đãi ngộ cạnh tranh, cam kết môi trường làm việc năng động, với cơ hội thăng tiến tốtYêu cầu về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ,... rất cụ thể. Các tin tuyển dụng việc làm Viettel được cập nhật thường xuyên trên trang vieclam.viettelstorevàtuyendung.viettel.vn. 3. Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam VNPT Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (Vietnam Posts and Telecommunications Group - VNPT) là tập đoàn kinh tế nhà nước trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông và hạ tầng số, là công ty mẹ của Vinaphone. Không dừng lại ở vị thế là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, VNPT đặt mục tiêu trở thành trung tâm số của châu lục vào năm 2030.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của VNPT bao gồm các dịch vụ di động, internet, truyền hình, giải pháp số và nhiều dịch vụ đa phương tiện khác phục vụ nhu cầu của cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức. Một số đánh giá chung về bức tranh tuyển dụng ở VNPT:Nhiều cơ hội việc làm hot với thu nhập lên tới 700 triệu VNĐ/năm .Chương trình tuyển dụng Fresher uy tín với quy mô lớn dành cho sinh viên khối ngành CNTT toàn quốc.Nhiều chương trình đào tạo và phát triển nhân tài được tập đoàn tổ chức để tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. VNPT đăng tin tuyển dụng trên trang tuyendung.vnpt.vn. 4. Công ty CP Tập đoàn Công nghệ CMC Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation) cũng là một công ty IT hàng đầu Việt Nam, cung cấp dịch vụ và sản phẩm IT cho doanh nghiệp và tổ chức. Đối tác kinh doanh của CMC này cũng bao gồm các công ty tiếng tăm như Samsung, Intel, Microsoft,...CMC luôn kiên trì với định hướng ICT là năng lực cốt lõi. Trong thời gian tới, CMC tiếp tục đẩy mạnh đầu tư vào các mảng kinh doanh trọng tâm thuộc lĩnh vực ICT, đồng thời mở rộng sang các thị trường quốc tế như châu Âu, châu Mỹ và Nhật Bản. Một số điểm đáng chú ý về tình hình tuyển dụng tại CMC bao gồm:Cơ hội việc làm đa dạng cho ứng viên ở mọi cấp độ.Các vị trí tuyển dụng hot nhất thuộc ngành đầu tư, kinh doanh.Mức lương cạnh tranh so với các công ty IT hàng đầu Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài.Văn hóa làm việc của CMC đặc biệt hướng tới trải nghiệm hạnh phúc của nhân viên. Tham khảo thông tin tuyển dụng của CMC tại https://careers.cmcts.com.vn/. 5. Tổng Công ty Viễn thông MobiFone Tổng Công ty Viễn thông MobiFone (MobiFone Corporation) là một trong ba “ông lớn” chiếm trên 90% thị phần ngành viễn thông di động Việt Nam, cùng với Viettel và VNPT. MobiFone cũng được VINASA xếp trong top 10 công ty công nghệ Việt Nam từ năm 2019 - 2022.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của MobiFone là viễn thông và công nghệ thông tin, tập trung vào cung cấp dịch vụ di động và xây dựng hạ tầng số. Công ty cũng đang phát triển mạnh sang các lĩnh vực khác như giá trị gia tăng (nhạc chờ, dịch vụ cuộc gọi nhỡ,...) để trở thành nhà cung cấp hạ tầng, giải pháp và dịch vụ số hàng đầu. Một số nhận xét về cơ hội việc làm tại công ty công nghệ hàng đầu như MobiFone:Mạng lưới MobiFone phủ sóng rộng khắp cả nước, vì thế cơ hội việc làm rất đa dạng.Các chế độ đãi ngộ căn bản, chế độ bảo hiểm với các công ty bảo hiểm lớn được đảm bảo.Yêu cầu về bằng cấp rất cụ thể. Các thông tin tuyển dụng tại Hà Nội, TP. HCM, Nghệ An, Hà Tĩnh,... được MobiFone đăng tải trên trang mobifone.vn/tuyen-dung. 6. Công ty CP Truyền thông VMG Công ty Cổ phần Truyền thông VMG (VMG Media) được thành lập với mục tiêu trở thành công ty công nghệ Việt Nam cung cấp dịch vụ truyền thông toàn diện trên nền tảng số. Báo cáo tài chính của VMG cho thấy doanh thu tăng trưởng đều đặn trong những năm gần đây, với dòng tiền tương đối mạnh so với các công ty công nghệ tại Việt Nam.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của Công ty Cổ phần Truyền thông VMG (VMG Media) tập trung vào cung cấp các dịch vụ nội dung số trên điện thoại di động và Internet tại Việt Nam. Một số nhận định chung về cơ hội nghề nghiệp ở VMG:Cơ hội việc làm chủ yếu dành cho nhân viên kinh doanh, trợ lý, và nhân viên kỹ thuật.Mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ tốt.Nhiều chế độ chăm sóc sức khỏe thể chất/tinh thần cho nhân viên.Mức độ cạnh tranh cao. VMG đăng tin tuyển dụng ngay trên https://vmgmedia.vn/tuyen-dung/. 7. Công ty CP Công nghệ Tinh Vân Thành lập năm 1997 với tiền thân là Trung tâm Thí nghiệm Mạng Netlab, Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân (Tinhvan Group) nay đã trở thành một trong những công ty cổ phần phát triển công nghệ phần mềm mạng uy tín nhất tại Việt Nam.Lĩnh vực kinh doanh chính của Tinh Vân bao gồm phát triển và gia công phần mềm, dịch vụ tư vấn CNTT, truyền thông số và mobile marketing. Tinh Vân là công ty đi đầu trong lĩnh vực phần mềm, đặc biệt các phần mềm trên nền web, đồng thời cung cấp các giải pháp công nghệ cho chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức tài chính. Cơ hội nghề nghiệp ở công ty này có một số điểm đáng chú ý sau:Mạng lưới các trung tâm trực thuộc và chi nhánh tại TP. HCM và Tokyo tạo cơ hội hội nhập quốc tế.Mức lương có thể được đàm phán theo năng lực.Hầu hết các vị trí tuyển dụng là full-time. 8. Công ty CP VNG Công ty Cổ phần VNG (VNG Corporation), VinaGame, là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam với hệ sinh thái sản phẩm đa dạng phục vụ hơn 100 triệu khách hàng tại Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới. VNG hiện tại đang là công ty sở hữu cổ phiếu có thị giá cao nhất lịch sử chứng khoán Việt Nam.Là công ty công nghệ Việt Nam hoạt động trong các lĩnh vực “hot” như nội dung số, giải trí trực tuyến, mạng xã hội, cơ hội việc làm ở VNG cũng rất cởi mở và hấp dẫn với người trẻ. Một số quan sát của Cake bao gồm:Hiện nay VNG đang tuyển dụng ở Hà Nội, TP. HCM, Đài Bắc.Phúc lợi hấp dẫn từ không gian làm việc sáng tạo, trợ cấp, bảo hiểm,...Các vị trí tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có tiếng Anh. Tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm tại VNG trên website: career.vng.com.vn 9. Công ty CP Bkav Bkav là một trong số các công ty công nghệ Việt Nam nằm trong Top 10 Nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam do Hội Sở hữu Trí tuệ Việt Nam bình chọn. Lĩnh vực kinh doanh chính của công ty này là an ninh mạng và phần mềm. Được biết đến rộng rãi nhờ phần mềm diệt virus, hiện nay Bkav đang tiếp tục phát triển các dự án tiềm năng như SmartHome, Bphone,... Một số nhận định vềbức tranh tuyển dụng ở Bkav:Bkav đầu tư vào nhiều dự án khác nhau, từ an ninh mạng, chính phủ điện tử, sản xuất smartphone, tạo cơ hội khám phá và phát triển sự nghiệp.Chế độ đãi ngộ tốt không bị khấu trừ vào lương tháng.Tính tiên phong của Bkav tạo cơ hội tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới. Đội ngũ Bkav từng ghi nhận trường hợp lừa đảo tuyển dụng và mạo danh công ty. Vậy nên, bạn chỉ nên tìm việc trên trang web tuyendung.bkav.com hoặc các trang tuyển dụng uy tín thôi nhé! 10. Công ty CP VCCorp Công ty CP VCCorp là một trong số các công ty IT Việt Nam thành công với một mạng xã hội của người Việt là Lotus, gây sốt từ năm 2019. Công ty hiện còn đang sở hữu một hệ sinh thái các website (Kênh14, SohaGame), sản phẩm và dịch vụ đa dạng.Lĩnh vực kinh doanh chính của VCCorp bao gồm nội dung số trên internet và mạng di động, quảng cáo trực tuyến, thương mại điện tử và trò chơi trực tuyến. VCCorp là một trong những công ty công nghệ dẫn đầu về truyền thông số với mạng lưới rộng khắp Việt Nam, sở hữu hệ sinh thái gồm hơn 80 website và phục vụ khoảng 30 triệu độc giả, chiếm tới 90% người dùng Internet Việt Nam. Tóm tắt về tình hình tuyển dụng của VCCorp tại job.vccorp.vn:Các khối công ty của VCCorp tập trung ở Hà Nội, với danh sách tuyển dụng luôn gồm khoảng hơn 100 vị trí.Cơ hội việc làm đặc biệt hấp dẫn nhất ở các ngành CNTT, Truyền thông, Báo chí.Mức lương cho cấp độ đầu vào không quá cạnh tranh nhưng có thể thương lượng.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online QA về việc làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam1. Cần gì để được làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam? Chuyên môn: Để "săn job" thành công, tất nhiên bạn cần kiến thức sâu về lĩnh vực công nghệ của công ty công nghệ thông tin mà bạn muốn ứng tuyển. Đó có thể bao gồm lập trình, phát triển phần mềm, bảo mật mạng, khoa học dữ liệu,...Kỹ năng mềm: Các công ty công nghệ hàng đầu thường đánh giá cao các kỹ năng như làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện,...Đọc thêm: Ví dụ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Bằng cấp Kinh nghiệm: Đối với top công ty công nghệ Việt Nam, đội ngũ nhân sự có bằng cấp và kinh nghiệm “thực chiến” là không thể thiếu. Nhiều doanh nghiệp còn có yêu cầu cụ thể về học vấn, số năm kinh nghiệm, và những thành tựu cá nhân của ứng viên.Trình độ tiếng Anh tốt: Trong ngành IT, khả năng tiếng Anh tốt đặc biệt quan trọng khi bạn cần làm việc với thông tin và tài liệu bằng tiếng Anh. Đây dần trở thành tiêu chuẩn tuyển dụng của các công ty công nghệ hàng đầunói riêng cũng như các công ty nổi tiếng ở Việt Nam nói chung.2. Nên chọn startup công nghệ hay công ty lớn để phát triển sự nghiệp?Nếu bạn muốn học nhanh, thử thách bản thân và được làm nhiều việc cùng lúc, startup là môi trường lý tưởng. Ngược lại, các công ty công nghệ lớn lại mang đến hệ thống đào tạo bài bản, quy trình rõ ràng và cơ hội thăng tiến ổn định. Nói tóm lại, tùy vào mục tiêu và phong cách làm việc của bạn mà lựa chọn sẽ khác nhau.3. Làm việc tại các công ty công nghệ lớn ở Việt Nam có ưu điểm gì?Các công ty công nghệ lớn thường có quy trình chuyên nghiệp, chế độ phúc lợi tốt và thương hiệu uy tín, giúp bạn phát triển bền vững và nâng cao hồ sơ cá nhân. Ngoài ra, bạn có cơ hội tiếp cận với dự án quy mô lớn, công nghệ hiện đại và được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Đây là môi trường lý tưởng cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành. 📍Kết luận:Trên đây là top 10 công ty công nghệ Việt Nam uy tín năm 2025. Trên thực tế, còn rất nhiều công ty IT Việt Nam lớn mà Cake chưa có dịp nhắc tới trong khuôn khổ bài viết này. Vậy nên, hãy tin là cơ hội việc làm tại các công ty công nghệ thông tin nhiều không đếm xuể, chứ không chỉ gói gọn danh sách này.Xem thêm:Học Công nghệ thông tin ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp ngành ITCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Các cơ hội việc làm IT hấp dẫn Mục lục: Tình hình tuyển dụng nhân sự IT ở Việt Nam 2023Tác động của AI đến thị trường lao động CNTTDự đoán biến động nhân sự IT trong năm 2024Làm thế nào để nhân viên IT vượt qua làn sóng layoff?Trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng, ngành Công nghệ thông tin đã và đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm IT cho thị trường lao động. Song song với đó thì việc tìm kiếm nhân sự IT cũng là một thách thức lớn đối với nhiều công ty.Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có một góc nhìn tổng quan về tình hình tuyển dụng nhân sự IT năm 2023 tại Việt Nam và dự đoán những biến động nhân sự sắp tới. Tình hình tuyển dụng nhân sự IT ở Việt Nam 2023 Tại Việt Nam, sự phát triển của nhiều công nghệ mới như chuyển đổi số, Fintech, AI, IoT... thúc đẩy nhu cầu về nhân sự IT. Vì thế, các vị trí công việc IT đang được mở rộng quy mô và liên tục tuyển dụng từ các công ty công nghệ lớn như FPT, Viettel, VNG,... đến các startup và SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ). Có thể nói, việc làm IT mang đến cho các bạn trẻ nhiều cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn và khả năng thăng tiến cao, theo sau đó chính là mức độ ổn định về mặt tài chính, phúc lợi, không gian làm việc,... Một số công việc IT “hot" có thể kể đến như: phát triển phần mềm, quản trị hệ thống, thiết kế giao diện UI/UX, phân tích dữ liệu và quản lý dự án.📍Tip:Để có thể tìm việc làm IT phù hợp, bạn có thể tra cứu thông tin tuyển dụng chi tiết thông qua các trang web việc làm uy tín như Cake, tham gia nhiều sự kiện và hội thảo ngành IT để mở rộng các cơ hội kết nối việc làm tiềm năng. Tuy nhiên, sau đại dịch Covid-19, tình hình tuyển dụng của các ngành nói chung và ngành IT công nghệ thông tin nói riêng trên toàn thế giới gặp nhiều biến động. Cụ thể, trong năm 2023, làn sóng “layoff” hay còn gọi là cắt giảm nhân lực hàng loạt xảy ra không chỉ ở nhiều ông lớn như Google, Amazon, Meta mà còn diễn ra ở các doanh nghiệp nhỏ lẻ khác. Một số ngành nghề dần bị số hóa, nền kinh tế toàn cầu gặp khó khăn và nền tảng tài chính của các tổ chức cũng bị ảnh hưởng khiến cho các công ty phải thực hiện layoff diện rộng. Nói cách khác, các công ty cần thực hiện việc điều chỉnh chiến lược kinh doanh, cắt giảm chi phí vận hành.Sau khi xảy ra những biến động nhân sự, các công ty có xu hướngứng dụng công nghệ AI để tự động hóa các tác vụ công việc và thay thế công việc của nhân sự. Đọc thêm:Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng có lợi ích gì? Tác động của AI đến thị trường lao động CNTT Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo AI đã tác động rõ rệt đến thị trường lao động công nghệ thông tin. AI có thể đảm nhận các tác vụ của con người như xử lý các công việc có tính lặp lại và tự động hóa (ví dụ: kiểm tra thử các phần mềm), xử lý dữ liệu và hỗ trợ chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm IT mới và song song đó là những thách thức đối với nhân sự IT. Vì thế các doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị tâm lý và hành trang để thích ứng với những thay đổi này. Cơ hội: Tăng năng suất: AI sẽ là một yếu tố thúc đẩy nhân sự IT tập trung vào công việc sáng tạo và chiến lược hơn. Thay vào đó, hệ thống AI sẽ tự động hóa xử lý các công việc lặp đi lặp lại.Tạo ra nhiều cơ hội việc làm IT mới: Các doanh nghiệp vẫn cần các chuyên gia về AI và ngành IT tổng quan để ứng dụng AI và phát triển công nghệ này trong quá trình vận hành tổ chức.Nâng cao kỹ năng: Nhân sự IT cần nghiên cứu và học tập không ngừng để sử dụng AI một cách nhuần nhuyễn, giải quyết các vấn đề liên quan đến học máy. Thách thức: Thay thế con người: AI có thể giải quyết nhiều công việc IT dẫn đến nguy cơ thất nghiệp cho những nhân sự có kỹ năng thấp.Tăng tính cạnh tranh: Do AI tạo ra nhiều lợi ích trong công việc cho con người khiến cho các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự IT đặt ra nhiều yêu cầu cao. Từ đó khiến cho người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức và trau dồi kỹ năng trên thị trường lao động công nghệ thông tin đầy gay gắt.Rủi ro an ninh mạng: AI có thể được sử dụng để tấn công mạng, xâm phạm quyền riêng tư và gây ra những thiệt hại nghiêm trọng cho các hệ thống và cơ sở hạ tầng. Vì thế, Chính phủ, cộng đồng và tổ chức đang sử dụng cần có những quy định và luật lệ để kiểm soát AI. Dự đoán biến động nhân sự IT trong năm 2024 Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT vẫn tiếp tục tăng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và phát triển phần mềm. Tuy nhiên, xu hướng tự động hóa và sử dụng trí tuệ nhân tạo AI cũng sẽ tác động đến một số công việc trong ngành IT, chưa kể là làn sóng lay-off vẫn còn tiếp diễn. 🔎Về nhu cầu nhân lực IT: 5 lĩnh vực tuyển dụng nhân sự IT dự kiến sẽ tăng cao bao gồm FinTech (Công nghệ tài chính), EdTech (Công nghệ giáo dục), MedTech (Công nghệ y tế) và E-commerce (Thương mại điện tử)Nhân sự IT cần trau dồi và nâng cấp các kỹ năng để đáp ứng nhu cầu sử dụng những công nghệ mới của các tổ chức hiện nay như Blockchain, Internet vạn vật (IoT) và Metaverse.Nhu cầu về các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện cũng ngày càng được coi trọng. 🔎Về biến động nhân sự IT: Nguy cơ nhân sự IT nghỉ việc tăng cao, đặc biệt ở nhóm nhân viên trẻ bởi các lý do chính sau đây: Tình hình kinh tế toàn cầu chưa cải thiện.Nội dung công việc tăng cao đòi hỏi “full-stack” hơn so với mô tả công việc đảm nhận ban đầu.Mức lương và chế độ đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh.Môi trường làm việc nhiều áp lực và thiếu cơ hội phát triển.Xu hướng làm việc từ xa và tự do ngày càng phổ biến. Nhìn chung, doanh nghiệp cần triển khai nhiều kế hoạch tuyển dụng nhân sự IT mới và giữ chân nhân tài hiệu quả nhằm giảm thiểu biến động nhân sự. 🔎Về xu hướng tuyển dụng: Ưu tiên tuyển dụng nhân sự IT có kỹ năng chuyên môn cao và khả năng thích ứng nhanh với môi trường công việc.Việc tuyển dụng sẽ tập trung vào các kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề hơn là bằng cấp.Xu hướng tuyển dụng từ xa và tuyển dụng freelancer sẽ ngày càng phổ biến. Dự đoán xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2024 Làm thế nào để nhân viên IT vượt qua làn sóng layoff? Để ứng phó với làn sóng lay-off nói chung và trong ngành IT nói riêng, nhân sự cần có sự chuẩn bị và cập nhật các kiến thức và kỹ năng liên tục, cụ thể là: Không ngừng học tập các ngôn ngữ lập trình mới.Cập nhật và theo dõi xu hướng công nghệ mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động công nghệ thông tin.Tìm việc làm IT phù hợp với năng lực, sở thích và đáp ứng các quyền lợi, đãi ngộ của bản thân.Cải thiện khả năng làm việc độc lập, đa nhiệm và thích nghi nhanh chóng môi trường làm việc mới. Đây chính là những yếu tố quan trọng để tự bảo vệ bản thân khỏi mất việc và tăng khả năng tìm được việc làm IT thành công. 📍Kết luận: Như vậy, nhân sự IT đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng cao của thị trường công nghệ thông tin tại Việt Nam. Tuy nhiên, tình hình tuyển dụng của ngành IT có thể chịu những ảnh hưởng do các yếu tố về kinh tế và công nghệ. Để có thể tìm kiếm cơ hội việc làm IT mới, người lao động cần liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, bạn có thể tra cứu các thông tin tuyển dụng mới nhất trên các nền tảng tìm việc uy tín như Cake để có thể tìm việc làm IT chuẩn xịn nhé! Khám phá ngay những cơ hội việc làm IT mới nhất 2024! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us --- Tác giả: Layla Le ---