Apakah kamu berencana melamar kerja ke industri non-kreatif seperti perbankan atau pemerintahan? Ingat, Sebelum melamar kerja ke suatu perusahaan, kamu perlu perhatikan lagi jenis CV lamaran kerja yang akan kamu kirim. CV formal adalah jenis CV yang memiliki format dan tampilan yang agak berbeda dengan CV Kreatif. Dilansir dari WPengine.com, CV formal menggunakan aturan format yang sangat spesifik. Ketika kamu mencoba sedikit melenceng dari format yang ditentukan, CV formal yang kamu buat justru akan tampak berantakan. Biar kamu tidak semakin bingung bagaimana tampilan CV formal yang benar, silakan simak Contoh CV formal di bawah ini.Daftar isi: Kumpulan Contoh CV Formal Apa itu CV Formal? Format Isi CV Formal Tips Membuat CV Formal Template CVFormal Gratis! 5 Contoh CV Formal Belum punya gambaran atau belum pernah melihat CV Formal sebelumnya? Inilah contoh CV Formal yang baik dan benar yang dapat kamu tiru formatnya. Template CV Formal berikut ini tersedia dalam berbagai versi supaya kamu bisa punya gambaran lebih luas. Simak, yuk! 1. Contoh CV Formal Bahasa InggrisContoh CV Formal Bahasa Inggris -- Dibuat di CakeMau membuat CVformal seperti contoh diatas? Langsung buat di Cake CVBuilder, bisa download PDF gratis!🚀Buat CV2. Contoh CV Formal Bahasa IndonesiaContoh CV Formal Bahasa Indonesia -- Dibuat di Cake3. Contoh CV Formal Fresh Graduate [email protected]08123456789Tangerang, IndonesiaCaca Clarissa | HR PractitionerSebagai lulusan jurusan Psikologi di Universitas Pembangunan Jaya, Saya memiliki passion yang tinggi dalam dunia recruitment. Diluar pengalaman kuliah, saya telah berkontribusi selama 3 bulan sebagai recruiter intern di perusahaan PT Bahagia Sejahtera dan menggunakan ilmu Training and Development (HR) untuk merekrut 2 kandidat di bidang kreatif. Pengalaman Kerja Junior Recruiter PT Alif Ba Ta Tsa Februari 2023 - Sekarang Melaksanakan proses rekrutmen mulai awal hingga selesai, termasuk Screening CV, Interview, Test, Penilaian dan penjadwalan dengan user.Membuat jadwal pelatihan untuk karyawanMengadakan training setiap quarter dan konsultasi karir dengan karyawan Recruiter Intern PT Bahagia Sejahtera September 2022 - November 2022 Membantu jalannya proses rekrutmen, mulai dari screening kandidat, interview, hingga proses onboardingMenyiapkan dokumen administrasi untuk karyawanMembantu jalannya acara internal seperti gathering dan training yang dilakukan perusahaan Pendidikan Universitas Indonesia S1 Psikologi (2019-2023)GPA 3.5/4.0Mata kuliah relevan: psikologi industri dan organisasi, perilaku dan proses mental, kode etik psikologi. Hard Skill PayrollBPJSBPJS KetenagakerjaanAsuransi KesehatanUndang-Undang TenagakerjaScreening CVMicrosoft WordsMicrosoft Excel Soft Skill AnalisisWawancaraObservasiManajemen WaktuProblem SolvingCritical ThinkingKomunikasiStrategi Marketing Pelatihan Public Speaking 101 bersama Temanbicara.com (2022)Manajemen Kepemimpinan Dasar bersama Lingkaran.co (2022)Analisa Karakter Lewat Tulisan Tangan bersama Berani Bergerak (2021) Volunteering Relawan dokumentasi Pramuka pada Upacara Bendera Kolosal (2019)4. Contoh CV Formal Sederhana Lulusan SMA [email protected]08123456789Tangerang, IndonesiaJaya Miharja | Staff GudangSaya seorang lulusan SMA 5 Jakarta yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang pergudangan selama 2 tahun. Berbekal pengalaman menginventarisasi gudang dan merencanakan pengiriman barang dari perusahaan sebelumnya memberikan saya bekal yang besar untuk berkarir di bidang ini. Pengalaman Kerja Staff Gudang PT Sukses Bersama Group 2020 - Sekarang Bertanggung jawab terkait penerimaan dan pemeliharaan barang di dalam gudangMembantu koordinasi pemindahan produk dari gudang ke lokasi tujuanMemastikan produk yang dikirimkan sesuai dokumen yang tepat Staff Gudang PT Hokinda Citralestari 2019-2020 Menangani Inventarisasi gudang dan mengatur tersedianya barangMengelola pengiriman barang supaya aman dan sampai di tujuanMelakukan input dan mengidentifikasi stok produk Pendidikan SMAN 5 Jakarta Jurusan IPA (2016-2019)Nilai UN 80Anggota OSIS Divisi Inventaris SMA 5 Jakarta (2012-2013) Hard Skill Mengoperasikan KomputerMicrosoft WordsMicrosoft ExcelLogistikPencatatanManajemen PersediaanPerangkat Lunak Manajemen Gudang Soft Skill AdaptasiCermatTelitiRapiManajemen WaktuManajemen DokumenKomunikasiKerjasama tim 5. Contoh CV Formal MenarikContoh CV Formal Menarik -- Dibuat di Cake Itulah beberapa contoh beberapa CV Formal sebagai gambaran bagi kamu agar bisa ikut membuatnya. Masih bingung? Tenang aja, sekarang ada Cake CVBuilder yang bisa membantumu membuat CVdalam hitungan menit.Kamu hanya perlu membuat akun di Cake dan mengisi beberapa informasi, lalu pilih template CV formal yang kamu inginkan! Cake menyediakan puluhan template CV mulai dari CV Formal hingga CV Kreatif untuk semua kebutuhanmu!🎉 Buat CV Formal CV Formal Itu Seperti Apa? Nah, sudah lihat bagaimana Contoh CV Formal diatas? Dari banyaknya contoh yang ditampilkan, bisa disimpulkan bahwa CV Formal adalah ringkasan pengalaman kerja, pendidikan dan prestasi yang digunakan untuk melamar suatu pekerjaan. CV Formal tampil dalam format yang spesifik dan digunakan untuk melamar pekerjaan di sektor-sektor formal seperti pemerintahan, yayasan swasta, pemerintahan, medis atau hukum.➡️ Kapan Harus Menggunakan CV Formal? Bila kamu adalah pekerja dengan jam terbang tinggi yang ingin melamar pada upper position (jabatan tinggi) di suatu perusahaan seperti Supervisor atau Manager, maka sebaiknya gunakan CV Formal. Tujuannya agar CV kamu tampak ‘serius’ dan ‘fokus’ sehingga HRD pun tertarik dengan kamu. Sedangkan, CV kreatif adalah kebalikan dari CV Formal. CV Kreatif dirancang secara unik tanpa format yang terlalu spesifik. Itulah kenapa, antara CV Kreatif satu dengan yang lainnya seringkali memiliki tampilan yang tidak sama. CV Kreatif sendiri kebanyakan dibuat oleh mereka yang bekerja di industri kreatif sehingga memerlukan elemen-elemen desain dalam pembuatannya. Misalkan saja, Marketing, UX Designer, Animator, Illustrator maupun Content Writer.➡️ Karakteristik CV Formal Supaya kamu mudah memahaminya, berikut ini adalah rangkuman karakteristik CV Formal dalam beberapa poin: Menggunakan font CVdengan nuansa formal yang mudah dibaca. Misalkan saja: Times New Roman, Noto Sans, Helvetica, GeorgiaInformasi dalam CV ditulis secara kronologikal. Misalnya, menuliskan riwayat pendidikan dan pengalaman bekerja secara urut mulai dari yang terbaru ke yang paling lama.Dibuat maksimal 2 halamanTidak menggunakan layout yang hebohMenggunakan bahasa formal, singkat, tidak bertele-tele dan mudah dipahamiCV Formal hanya memasukkan informasi yang relevan Cara Membuat CV Formal Kita sampai pada pembahasan cara buat CV Formal. Sambil praktik membuatnya, kamu perlu membaca poin-poin berikut ini supaya CV Formal yang dibuat benar sesuai aturan. 1. Pilih Format CV Formal yang Tepat Langkah awal ketika buat CV Formal adalah menentukan terlebih dahulu format CV Formal apa yang paling tepat sesuai dengan posisi kamu sekarang ini. Ada setidaknya tiga jenis CV Formal beserta kelebihan dan kekurangannya, sesuaikan dengan kebutuhan kamu.CV Kronologi terbalik:CV Kronologi terbalik disusun dengan pengalaman kerja yang urut secara kronologis, mulai dari pengalaman terbaru ke paling lama. (+) KelebihanCV jenis ini sangat cocok digunakan oleh kamu yang berkecimpung lama di suatu industri. HRD jadi lebih mudah melihat perkembangan karir kamu dari tahun ke tahun. (-) Kekurangan Sayangnya, CV seperti ini terlalu umum digunakan oleh pelamar kerja. Kamu bisa mengalami kesulitan untuk stand out dari pelamar lainnya. CV Fungsional:Jika kamu merupakan fresh graduate tanpa pengalaman kerja di perusahaan, tetapi sudah membuat banyak project di suatu bidang, kamu bisa menggunakan CV model fungsional. (+) KelebihanCV Fungsional fokus pada skill. Kamu bisa menonjolkan keterampilan dengan menyertakan deskripsi skill dan beberapa project yang kamu buat. Bisa dibilang CV model ini semacam CV semi portofolio. (-) Kekurangan Sayangnya, CV Fungsional tidak menyertakan riwayat pekerjaan. Jika kamu diproses lebih lanjut untuk interview, biasanya recruiter tetap akan meminta CV kronologis. CV Kombinasi:CV model kombinasi adalah perpaduan antara CV Fungsional dan CV Kronologis. CV jenis ini cocok untuk semua kalangan, baik fresh graduates dan expertise. (+) KelebihanKamu bisa menonjolkan diri lewat skills sekaligus menunjukkan pengalaman kerja di beberapa perusahaan.(-) KekuranganKamu harus pintar-pintar memasukkan skill apa saja yang paling relevan. Ini artinya, tidak semua skill bisa kamu masukkan karena keterbatasan halaman. 2. Buat Header CV yang Menarik Perhatian HRD Terlihat sepele, tetapi bagian Header CV nyatanya yang paling diperhatikan oleh HRD ketika pertama kali membaca CV milik kamu. Oleh karena itu, bagian ini sebaiknya perlu kamu poles semaksimal mungkin supaya tampak menarik. Masukkan tiga bagian ini pada header CV: Data diri:Bagian ini berisi Nama, Alamat dan sedikit nomor kontak yang bisa dihubungi seperti WhatsApp atau Email.Usahakan memakai kontak yang masih bisa dihubungi oleh recruiter, ya.Deskripsi diri:Bagian ini dibuat supaya recruiter mudah mengenali siapa kamu sebenarnya. Usahakan untuk membuat 3 hingga 4 baris saja, dengan kalimat yang lugas dan tidak bertele-tele.Foto profesional:Gunakan foto profesional dengan pose menghadap depan. Hindari foto yang tampak asal-asalan seperti berpose dengan tangan menunjukkan jari membentuk V, atau dengan angle dari samping yang kurang cocok digunakan untuk CV profesional. Kalau bisa, pakailah pakaian formal seperti kemeja, jas atau dasi. Jika kamu memakai hijab, ada baiknya masukkan hijab dan tonjolkan kerah berdiri. Pakaian yang kamu kenakan pada foto akan menunjukkan seberapa rapi dan serius kamu dalam menangani suatu pekerjaan. 3. Perlihatkan Keunggulanmu di Isi CV Highlight semua keunggulan yang kamu miliki pada bagian isi CV. Perhatikan untuk memberikan sedikit sentuhan berikut ini supaya CV kamu terlihat oke. Pengalaman kerja: Tidak masalah menuliskan sedikit deskripsi terkait pengalaman kerja. Highlight prestasi atau kontribusi apa yang pernah kamu berikan pada perusahaan. Keterampilan: Tuliskan beberapa keterampilan yang kamu kuasai, baik hard skill maupun soft skill. Nah, pada bagian ini kamu tidak perlu memberikan keterangan indikator seberapa hebat kamu menguasainya. Banyak pelamar kerja membuat bagian ketrampilan dengan menyertakan indikator persen, warna atau grafis. Padahal, tindakan ini akan membuat recruiter bertanya-tanya: atas dasar apa indikator tersebut dibuat? Siapa yang menilai keahlian tersebut, apakah orang lain atau kamu tentukan sendiri? Cara yang baik dalam menuliskan bagian skill atau keterampilan adalah menuliskan yang relevan saja sesuai expertise kamu. Tidak perlu dibuat grafik atau persen, cukup tulis singkat menggunakan bullet point. Nantinya, kamu bisa hubungkan skill yang kamu miliki pada bagian Prestasi, Organisasi atau Kursus. Misalkan skill yang kamu tulis adalah Leadership. Nah, untuk membuktikan ketrampilan ini kamu bisa menulis pengalaman kepemimpinan pada bagian Pengalaman Organisasi. Pendidikan: Tuliskan riwayat pendidikan kamu baik formal maupun non-formal. Urutkan penulisannya, dari yang terbaru hingga yang paling lama. Apabila kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki riwayat pekerjaan sebelumnya, silahkan tulis juga nilai IPK kamu jika melamar pekerjaan di bidang yang sesuai jurusan. Contohnya, seorang fresh graduate akuntansi tanpa pengalaman kerja sama sekali ingin melamar di posisi akuntan. Maka, ia bisa menuliskan nilai IPK untuk memperkuat posisinya sebagai calon akuntan di perusahaan. Nah, berbeda lagi bila kamu adalah profesional dengan pengalaman kerja segudang. Kamu cukup menuliskan riwayat pendidikan paling akhir dan tidak perlu juga menuliskan nilai IPK. Biasanya, HRD cukup melihat pada pengalaman dan prestasi kamu. Informasi tambahan: Beberapa informasi tambahan yang sekiranya bisa memperkuat nilai tawar kamu di mata perusahaan bisa ditulis. Tips Membuat CV Formal Ada beberapa tips yang perlu kamu perhatikan dalam membuat CV Formal. 1. Sesuaikan CV dengan Industri dan Budaya Perusahaan Apakah kamu melamar untuk industri kreatif atau non kreatif? Silahkan perhatikan lagi di perusahaan mana kamu mengirimkan CV melalui website, LinkedIn, atau sosial media perusahaan tersebut. Perusahaan dengan ambience formal semacam pemerintahan, medis atau hukum tidak memerlukan pelamar yang memiliki sisi kreatifitas tinggi. HRD pada perusahaan industri non-kreatif tersebut menyukai orang-orang yang pakar di bidangnya. Oleh karena itu, mereka fokus menilai pada riwayat pekerjaan dan background pendidikan. Itulah kenapa CV Formal lebih cocok untuk perusahaan industri non-kreatif. Nah, apabila perusahaan yang kamu lamar memiliki budaya non-formal seperti di industri kreatif, maka kamu bisa menggunakan CV kreatif yang memiliki desain unik dan eye-catching.Sedang cari kerja? Cek 1000+ lowongan kerja dari perusahaan top Indonesia di Cake 🎉Cari Kerja 2. Sesuaikan CV untuk Setiap Posisi yang Dilamar Baik CV Formal atau Kreatif, pastikan untuk menyesuaikan isinya dengan posisi yang akan kamu lamar. Usahakan menuliskan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Misalkan saja, jika kamu melamar untuk posisi administrator di sebuah rumah sakit, maka masukkan pengalaman kerja sebagai administrator di perusahaan-perusahaan yang lalu. Demikian pula apabila kamu melamar pada posisi rekam medis di suatu rumah sakit, maka kamu perlu memasukkan beberapa pengalaman sebagai rekam medis. 3. Pakai Template CV Formal Apabila kamu kesulitan dalam membuat format CV Formal, kamu bisa gunakan template CV yang dapat diakses secaraonline Misalkan saja dengan menggunakan Template CV Profesional yang disediakan oleh Cake.Buat CVFormal di Cake, 100%Gratis Ratusan ribu kandidat pelamar kerja sudah mempermudah langkah mereka meraih pekerjaan dengan membuat CV di Cake. Tinggal buat akun, edit template CV dan lamar kerja! Kesimpulan Setelah membaca penjelasan di atas, ada beberapa kesimpulan penting yang perlu kamu ingat dalam membuat CV Formal CV Formal dipakai untuk melamar kerja di industri non-kreatif semacam pemerintahan, rumah sakit, hukum dan lain-lain.Dalam membuat CV Formal perhatikan format yang digunakan. Jangan membuat CV Formal nampak seperti CV Kreatif dengan layout yang terlalu ramai.CV Formal bisa digunakan pula untuk melamar di posisi eksekutif untuk memperlihatkan keseriusan sang pelamar kerja.Foto dalam CV Formal menggunakan pose standar foto ijazah atau kartu tanda penduduk, dengan pose menghadap depan setengah badan.Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

RingkasanAdmin finance adalah seseorang yang bertanggung jawab atas segala administrasi keuangan perusahaan.Tugas admin finance berkisar pada pengawasan aktivitas keuangan, membuat laporan keuangan, hingga memastikan aturan keuangan perusahaan dipatuhi.Untuk menjadi admin finance, kandidat wajib detil, analitis, komunikatif, mampu bekerja sama, dan punya jiwa memimpin.Gaji admin finance berada di angka Rp3.840.923 hingga Rp4.471.029, bisa lebih tinggi tergantung lokasi kerja dan pengalaman.Selain kuliah, tips jadi admin finance adalah mengambil sertifikasi keuangan seperti Certified Public Accountant dan Chartered Certified Accountant. Admin finance adalah salah satu peran penting dalam perusahaan. Setiap perusahaan membutuhkan finance admin untuk merencanakan keuangan masa depan, mengawasi aktivitas keuangan, dan mengelola keuangan perusahaan. Untuk melaksanakan jobdesk admin finance, diperlukan berbagai keterampilan teknis yang berhubungan dengan keuangan, bisnis, akuntansi, dan ekonomi. Seorang finance admin juga perlu dilengkapi dengan soft skills seperti keterampilan komunikasi, organisasi, dan problem-solving. Cake sudah menyiapkan informasi lengkap terkait profesi admin keuangan, mulai dari pengertian, tugas admin keuangan, keterampilan yang dibutuhkan, gaji admin finance, hingga tips menjadi admin finance. Baca lebih lanjut supaya kamu lebih mudah dalam memutuskan pilihan karir! Daftar Isi: Pengertian Admin Finance Tugas dan Tanggung Jawab Admin Finance Keterampilan yang Harus Dimiliki Admin Finance Gaji Admin Finance Cara dan Syarat untuk Menjadi Admin Finance Apa itu Admin Finance? Finance admin adalah seseorang yang bertanggung jawab atas segala administrasi keuangan perusahaan. Tugas finance administration officer yang utama yaitu mengawasi aktivitas keuangan dan bertanggung jawab atas tugas apapun yang berkaitan dengan keuangan perusahaan. Perannya penting karena finance admin memastikan operasi akuntansi perusahaan berjalan dengan lancar. Untuk mencapai tugas ini, admin finance perlu pandai dalam mendistribusikan sumber daya dengan efisien dan tidak melampaui batas keuangan perusahaan. Keuangan adalah aspek integral dalam bidang bisnis, jadi profesi finance admin menjadi peran yang fleksibel. Artinya, pekerjaan finance admin bisa ditemukan di semua perusahaan di berbagai industri. Ada admin finance yang bekerja sendiri dan ada juga yang bekerja dengan tim akuntansi atau keuangan perusahaan. Namun, biasanya, admin keuangan bekerja di kantor dengan ruang dan komputer sendiri. Jobdesk admin finance banyak bergantung pada teknologi sehingga admin finance banyak duduk dan menatap layar komputer dalam melaksanakan tugasnya. Apa Tugas Admin Finance? Tugas admin finance bermacam-macam bergantung pada organisasi tempatnya bekerja. Namun, mayoritas dari tanggung jawab dan tugas finance admin pasti seputar bidang keuangan. Berikut adalah beberapa tugas admin finance: Mengawasi aktivitas keuangan perusahaanMembuat laporan keuanganMerencanakan keuangan perusahaan dan tujuan masa depanMemproses faktur penjualanMenyiapkan rekonsiliasi akuntansi bulananMemberikan informasi keuangan dan menyimpulkan dampaknya terhadap kinerja bisnisMemastikan aturan keuangan perusahaan dipatuhiMenyusun anggaran bulanan sesuai dengan kebutuhanMengontrol pendapatan dan pengeluaranMengarahkan investasi perusahaanMemastikan laporan keuangan tetap rinciMenyiapkan akun untuk pembayaran yang diterima dan pembelian yang dilakukan oleh perusahaanTemukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Skill yang Dibutuhkan Admin Finance Mari kita membahas keterampilan yang bisa kamu siapkan terlebih dahulu. Kriteria apa yang dibutuhkan untuk seorang admin finance? Perhatikan beberapa skill penting yang dibutuhkan untuk menjadi seorang admin finance yang handal! 1. Detail dan Analitis Admin finance adalah pekerjaan yang memerlukan kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail. Skills ini dibutuhkan untuk melakukan analisa terhadap berbagai situasi dan membuat keputusan yang tepat. Finance admin juga perlu memperhatikan detail untuk memastikan keakuratan catatan dan memperbaiki jika ada kesalahan. Kedua keterampilan ini juga digunakan ketika memeriksa spreadsheet yang berisi data numerik dalam jumlah yang besar. 2. Software Keuangan Kemampuan menggunakan komputer dan software keuangan sudah menjadi syarat dasar untuk menjadi finance admin. Salah satu jobdesk admin finance yaitu membuat spreadsheet dan bagan. Oleh karena itu, penting bagi seorang finance admin untuk menguasai penggunaan Microsoft Excel, Google Spreadsheet, dan software keuangan lainnya. Tidak hanya untuk membuat laporan di spreadsheet, keterampilan ini juga akan membantu dalam memelihara database, menghitung dan mengelola data keuangan. 📚 Baca juga:13 Aplikasi Akuntansi Terbaik dan Aman, Bermanfaat untuk Bisnis 3. Kepemimpinan dan Kerja Tim Di beberapa perusahaan, finance admin bisa juga bekerja dengan sebuah tim yang terdiri dari beberapa junior. Di sini, skill kepemimpinan berperan penting dalam mengelola tim untuk memaksimalkan produktivitas. Meski pekerjaan finance admin melibatkan bekerja secara independen, kemampuan untuk bekerja sama dengan tim juga dibutuhkan. Kerjasama tim yang baik akan mendorong tercapainya tujuan bisnis dan mengoptimalkan keberhasilan keuangan perusahaan. 4. Komunikasi Dalam memenuhi tugasnya, finance admin mungkin perlu bertemu dengan divisi lain untuk membahas anggaran, pengeluaran, dan pemasukan. Bahkan, finance admin pun mungkin juga perlu bertemu dengan orang di luar perusahaan untuk membahas keuangan. Oleh karena itu, ilmu komunikasi sudah menjadi salah satu kriteria yang dibutuhkan oleh seorang finance admin. Ilmu ini termasuk berkomunikasi secara efektif dan jelas sehingga memudahkan interaksi dengan anggota tim. Ini juga akan mengurangi risiko terjadinya miskomunikasi yang menyebabkan kerugian finansial. Gaji Admin Finance Rata-rata gaji admin finance berkisar antara Rp. 3.840.923 hingga Rp. 4.471.029 per bulan. Namun, perlu diingat bahwa gaji admin finance bisa bervariasi tergantung beberapa faktor tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji finance admin adalah tingkat pendidikan, pengalaman bekerja, lokasi tempat kerja, dan jenis perusahaan. Tentunya, finance admin yang memiliki gelar sarjana di bidang keuangan atau bidang relevan lainnya, serta pengalaman kerja akan memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan finance admin yang tidak bergelar dan tidak berpengalaman. Lokasi tempat admin finance bekerja pun juga mempengaruhi besarnya gaji. Biaya hidup di kota-kota besar cukup tinggi, jadi gaji admin finance di kota-kota besar seperti Jakarta dan Surabaya tentu lebih besar dibandingkan dengan gaji admin finance di kota kecil. Faktor yang terakhir yaitu jenis perusahaan tempat admin finance bekerja. Biasanya, perusahaan besar dan multinasional menawarkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan perusahaan kecil dan menengah. Jika kamu tertarik untuk memulai karir sebagai admin keuangan, tidak perlu khawatir dengan gaji. Admin finance biasanya bisa menerima tambahan gaji berupa bonus atau insentif. Bonus tersebut bisa berupa uang, cuti tambahan, atau training. Jumlah bonus ini bergantung pada hasil kerja yang telah dicapai oleh admin finance.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV Tips untuk Menjadi Admin Finance 1. Menempuh Pendidikan S1 Sebelum menjadi admin finance, tentu kamu perlu melengkapi diri dengan ilmu-ilmu yang nantinya akan digunakan. Kamu bisa memperoleh ilmu relevan dengan menempuh tingkat pendidikan minimum yang biasanya diterima oleh perusahaan. Jurusan gelar sarjana yang menjadi pilihan yaitu administrasi keuangan, bisnis, ekonomi, dan akuntansi. Ada juga yang memilih untuk melanjutkan tingkat pendidikannya ke gelar master. Jika kamu tertarik, kamu bisa memilih jurusan yang relevan untuk memperdalam ilmu keuangan. Ini akan meningkatkan daya tarikmu terhadap perekrut nantinya. 2. Ambil Sertifikasi Akuntansi Akuntansi merupakan aspek penting dalam bidang administrasi keuangan. Praktik dan hukum di industri ini selalu berkembang. Maka, mengambil sertifikasi akuntansi dapat bermanfaat untuk mengikuti perubahan dan perkembangan terkini. Sertifikasi yang bisa kamu pertimbangkan yaitu Certified Public Accountant (CPA) dan Chartered Certified Accountant (CCA). Untuk memperoleh kualifikasi ini, kamu perlu menyelesaikan jam studi, mengikuti beberapa ujian, memiliki pengalaman akuntansi, serta memiliki gelar sarjana akuntansi, administrasi bisnis, atau keuangan. 📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional 3. Memiliki Pengalaman di Bidang Keuangan Perusahaan biasanya meminta kandidat untuk memiliki pengalaman yang relevan setidaknya dua tahun hingga lima tahun. Jika kamu berencana untuk mengejar karir sebagai finance admin, kamu bisa memulai karir sebagai financial analyst, sales, finance assistant, atau akuntan. Pekerjaan-pekerjaan entry level akan menambah pengalaman yang relevan dengan jobdesk admin finance. Selain itu, ada juga perusahaan yang menawarkan program pelatihan. Gunakan kesempatan pelatihan ini dengan baik untuk mempersiapkan diri menjadi manajer keuangan. 4. ContohCV Admin Finance yang ProfesionalContoh CV Admin Finance -- Dibuat di Cake Buat CV ATS-friendly sekarang juga di Cake CVBuilder! Hanya perlu drag and drop dan 100% gratis, lho!🎉Buat CVKesimpulan Admin finance adalah posisi di perusahaan yang memiliki tanggung jawab terhadap administrasi keuangan.Jobdesk admin finance meliputi mengawasi aktivitas keuangan, membuat laporan keuangan, merencanakan keuangan perusahaan, dan tugas lainnya yang berhubungan dengan keuangan.Skill yang dibutuhkan finance admin adalah detail dan analitis, menguasai software keuangan, skill kepemimpinan dan kerjasama dengan tim, serta ilmu komunikasi.Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji admin finance yaitu tingkat pendidikan, pengalaman bekerja, lokasi tempat kerja, dan jenis perusahaan.Tips menjadi finance admin yaitu menempuh pendidikan yang relevan, mengambil sertifikasi akuntansi, memiliki pengalaman bidang keuangan, dan membuat CV profesional. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Jika kamu ingin untuk bekerja di bidang keuangan, Finance dan Accounting bisa menjadi pilihan karier mu.Finance dan Accounting merupakan dua bidang pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Mengutip dari Glassdoor, rata-rata gaji karyawan finance di Jakarta adalah sekitar Rp 6,000,000 juta per bulan, dan rata-rata gaji karyawan accounting adalah sekitar Rp 5.000.000 juta per bulan.Finance dan Accounting adalah dua bidang yang sama-sama bergerak di bidang keuangan. Mungkin kamu bertanya-tanya, apa itu staff Finance? Apa bedanya dengan staff Accounting? Nah untuk itu di artikel kali ini CakeResume akan membahas mengenai arti Finance dan Accounting, tugas dan skill apa saja yang harus dimiliki, serta prospek berkarier di kedua bidang ini.Daftar Isi: Apa itu Finance? Apa itu Accounting? Apa Perbedaan Staff Accounting dan Staff Finance? Apa itu Finance? Finance artinya sebuah bidang yang berfokus pada pengelolaan uang dan cara memperoleh dana yang dibutuhkan oleh seorang individu atau perusahaan.Staff finance juga adalah orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pengelolaan pinjaman, tabungan, investasi, dan penganggaran keuangan secara general.Finance adalah departemen yang sangat penting bagi stabilitas perusahaan karena orang-orang yang bekerja di bidang ini lah yang bertanggung jawab dalam menganalisa dan membuat keputusan perusahaan demi kesuksesan finansial perusahaan dalam jangka panjang. Apa itu Accounting? Berbeda dari Finance, Accounting berfokus pada pengidentifikasian, pencatatan, dan pengkomunikasian laporan keuangan sebuah perusahaan. Bekerja sebagai staff Accounting artinya mengukur kegiatan bisnis serta mengolah informasi keuangan menjadi data yang dapat disajikan kepada direktur, CFO atau orang yang bertugas untuk mengambil keputusan ekonomi perusahaan. Jadi, apa saja perbedaan antara Accounting dan Finance?Intinya, finance fokus dalam mengelola dan memperoleh keuangan perusahaan atau perorangan. Sedangkan accounting fokus dalam membuat laporan keuangan perusahaan atau perorangan. Untuk lebih jelasnya, berikut adalah 3 perbedaan utamanya:FinanceBerfokus pada mengelola keuangan perusahaan/perorangan.Tugas utamanya mencakup perencanaan dan pengarahan dana keuangan perusahaan / individu.Tidak ada aturan atau rumusan dasar seperti pembuatan laporan keuangan di Akuntansi.AccountingBerfokus pada pembuatan aktivitas laporan keuangan perusahaan/perorangan.Tugas utamanya mencakup pencatatan dan pelaporan transaksi harian perusahaan / individu.Memerlukan rumusan dasar atau aturan untuk membuat laporan keuangan.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Apa Perbedaan Staff Accounting dan Staff Finance?1. Perbedaan Tugas Finance dan Accounting Tugas Staff Finance Secara umum, tugas Finance adalah untuk mengelola keuangan dan memastikan adanya modal yang cukup untuk kebutuhan perusahaan. Di bawah ini adalah 3 poin utama yang merupakan jobdesk dari Staff Finance.1. Mengumpulkan dan Mendistribusikan DanaSalah satu tugas staff keuangan adalah mengumpulkan dan mendistribusikan dana untuk keperluan sehari-hari perusahaan. Mengelola pengeluaran sehari-hariMenghitung biaya produksiMengalokasikan dana untuk pembelian bahan baku serta dana untuk merekrut karyawan baru Selain itu, sebagai staff Finance kamu pun harus berpikir secara kreatif mengenai sumber dana dan pengalokasian dana untuk investasi, sehingga perusahaan akan tetap berada pada kondisi keuangan yang stabil.2. Mengelola Keuntungan PerusahaanSetelah berhasil mendapatkan sumber dana dan mengalokasikan dana dengan tepat, tugas kedua dari staf keuangan untuk melakukan jobdesk keduanya, yaitu mengelola keuntungan perusahaan secara tepat. Ketika keuntungan perusahaan bertambah dari hasil investasi dan kenaikkan pembelian dari konsumen, maka staff Finance juga bertugas untuk mengelola keuangan ke arah yang tepat. Misalnya dengan melakukan pembagian hasil keuntungan kepada pemegang saham, mengalokasikan dana di investasi berikutnya untuk perkembangan bisnis selanjutnya, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, penting bagi seorang Staff Finance untuk dapat menganalisis situasi saat hendak mengambil langkah yang tepat.3. Membuat dan Mengajukan Kebijakan kepada Petinggi PerusahaanSetelah Staff Finance menyelesaikan tugasnya untuk menganalisis, menyusun strategis, dan mengelola keuangan sebuah perusahaan, maka langkah berikutnya adalah untuk mendiskusikan dan mempresentasikan hasil analisisnya kepada para petinggi perusahaan. Saat hendak berdiskusi dan meyakinkan direktur perusahaan mengenai laporan tersebut, soft skill seperti komunikasi dan interpersonal skill sangatlah dibutuhkan oleh staff Finance. Dalam hal ini, tugas lain dari staff Finance adalah mendiskusikan dan meyakinkan pimpinan perusahaan untuk melakukan investasi, menyusun anggaran modal, dan membagikan keuntungan untuk para pemegang saham. Tugas Staff Accounting Berbeda dari staff Finance, jobdesk utama staff Accounting adalah mencatat, memelihara, dan mencatat laporan keuangan suatu perusahaan. Inilah 3 tugas utama dari staff Accounting.1. Menghitung Kontribusi Sumber DanaTugas pertama staff Accounting adalah menghitung dan membuat laporan pengalokasian sumber dana yang telah dirumuskan oleh staff Finance. Dengan ide dan analisis yang diberikan staff Finance, staff Accounting bertugas untuk meneliti dan melihat secara detail seberapa besar sumber dana tersebut berkontribusi untuk keuntungan perusahaan. Dengan demikian, petinggi perusahaan akan lebih mudah untuk membuat keputusan setelah melihat hasil laporan yang diberikan oleh staff Accounting.2. Memastikan Tagihan Terbayar Tepat WaktuPeran kedua dari staff Accounting adalah memastikan semua tagihan liabilitas operasional perusahaan terbayar tepat waktu, misalnya seperti hutang atau tagihan pajak, dan lainnya. 3. Mengatur Kontrak KeuanganTugas lain dari staff Accounting adalah mengatur dan memastikan semua kontrak sudah terpenuhi, misalnya kontrak dengan klien, pelanggan, maupun dengan kreditur. 2. Fungsi Staf Accounting dan Staf Finance Selain memiliki peran dan tugas yang berbeda, ternyata ada juga perbedaan fungsi antara staff Finance dan staff Accounting, lho. Staff finance berfungsi untuk mencari sumber dana dan menyusun strategi keuangan peruahaan, dan staff accounting berfungsi untuk membuat dan mengaudit laporan keuangan perusahaan. Berikut adalah penjelasannya lengkapnya. Fungsi Staf Finance Mencari sumber dana untuk bisnis perusahaan.Melakukan riset pasar dan memilih investasi terbaik untuk dapat meningkatkan modal keuangan perusahaan.Menyusun strategi keuangan sebuah perusahaan.Membuat anggaran dan prakiraan keuangan perusahaan.Mengoptimalkan biaya rata-rata sebuah perusahaan. Fungsi Staf Accounting Membuat dan mengelola laporan keuangan secara detail.Membuat pembukuan keuangan perusahaan.Melakukan audit keuangan perusahaan.Melakukan pelacakan terhadap pendapatan dan pengeluaran keuangan perusahaan.Melakukan perhitungan serta laporan dalam pengalokasian sumber dana dan keuntungan sebuah perusahaan. 3. Skill Staff Accounting dan Staff Finance Walaupun keduanya bekerja di bidang keuangan, tapi ada perbedaan skill antara Finance dan Accounting yang harus kamu ketahui! Finance DetailAnalisis dan problem solvingMemiliki rasa ingin tahu dan eksplorasi yang tinggiKeterampilan dalam pengembangan bisnisFokus pada menambah value keuangan sebuah perusahaan AccountingDetail dan akuratMenguasai matematika dan memiliki dasar akuntansiMenguasai software akuntansi, termasuk data entryBerpikir secara sistematis dan strukturalMemiliki kemampuan untuk memanajemen risiko4. Perbedaan Prospek Karir Accounting dan Finance Seperti yang telah dibahas di atas, perbedaan utama Finance dan Accounting terletak pada tugas dan skill yang dibutuhkan. Singkatnya, Accounting berurusan dengan laporan keuangan harian sebuah perusahaan, sementara Finance mencakup hal yang lebih luas karena berhubungan dengan pengelolaan aset dan perencanaan pertumbuhan keuangan di masa depan. Finance Ada banyak pilihan untuk berkarier di bidang Finance, misalnya seperti menjadi: Analis KeuanganBankir investasiPemeriksa keuanganPenasihat keuangan pribadiManajer keuangan Selain itu, kamu pun berkesempatan untuk bekerja di konsultan keuangan perusahaan, perbankan, serta penjaminan asuransi.Accounting Ada banyak pilihan untuk berkarier di bidang Finance, misalnya seperti menjadi: Akuntan PajakPembukuanBendaharaAuditor, dan lainnya.Yuk, cari kerja di bidang akuntansi dan finance di CakeResume!Cari Kerja 📚Baca juga: 7 Prospek Kerja Lulusan Akuntansi Menjanjikan dan Gajinya! Perbedaan Accounting dan Finance KesimpulanNah, sudah paham kan perbedaan tugas, skill, dan prospek karir dari staff Finance dan Accounting?Finance adalah sebuah bidang yang berfokus pada pengelolaan uang dan cara memperoleh dana yang dibutuhkan oleh seorang individu atau perusahaan.Accounting adalah bidang yang berfokus pada pengidentifikasian, pencatatan, dan pengkomunikasian laporan keuangan sebuah perusahaan.Staff finance juga bertanggung jawab untuk melakukan pengelolaan pinjaman, tabungan, investasi, dan penganggaran keuangan secara general. Staff accounting bertugas untuk mengukur kegiatan bisnis serta mengolah informasi keuangan menjadi data yang dapat disajikan kepada direktur atau pemangku kepentingan lainnya. Singkatnya, staf keuangan adalah orang yang berurusan untuk menganalisis mengelola serta mengawasi pergerakan keuangan perusahaan secara general, sementara staff Accounting adalah mereka yang bertugas untuk membuat laporan keuangan harian secara mendetail. Dengan memahami perbedaan dasar ini, akan lebih mudah bagimu untuk memilih jurusan kuliah dan mempersiapkan diri untuk bekerja di bidang Finance dan Accounting. Mulailah sekarang dan coba tentukan pilihanmu, ya! Selamat mencoba ✨Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Pekerjaan field collection makin bertumbuh di Indonesia seiring dengan peningkatan kredit perbankan di kuartal pertama tahun 2024. Field collector adalah penengah antara lembaga keuangan (bank dan non bank) dengan masyarakat (dalam konteks ini disebut sebagai kreditur) yang mengalami kredit macet. Tugas field collector tidak hanya melakukan penagihan utang yang tersisa saja. Ada proses negosiasi yang harus dilakukan, terutama jika kreditur sedang mengalami masalah keuangan. Dengan luasnya lowongan kerja di bidang field collection, ini adalah waktu yang tepat untuk mempelajari profesi satu ini. Tidak hanya mempelajari mengenai job desk collector, Cake juga akan membantumu menyelami tingkatan gajinya. Baca sekarang juga!Daftar isi: Apa itu Field Collection TugasField Collection Keterampilan yang Harus DimilikiField Collector GajiField Collector Cara MenjadiField Collector Apa ituField Collection?Field collection adalah pekerjaan yang tugas utamanya bertemu nasabah dengan tunggakan pembayaran kredit (utang) melewati jatuh tempo. Tujuannya supaya nasabah tidak menghindar dan membayar sisa kredit pada saat itu juga. Kadang kala ada kasus ketika kondisi keuangan kreditur sedang tidak baik. Tentu field collector alias kolektor lapangan tidak bisa melakukan pemaksaan. Sebagai penengah, ketika berhadapan dengan situasi ini, pekerjaan field collector adalah bertindak sebagai negosiator. Apakah kolektor lapangan adalah pekerjaan yang berisiko? Pada beberapa kesempatan, iya. Terutama jika nasabah tidak memiliki etika baik untuk bekerja sama.Job desk field collection berbeda dengan desk collection, meski ada beberapa kemiripan. Tugas desk collection adalah melakukan penagihan melalui telepon, chat, dan juga email. Itulah mengapa nama yang tersemat adalah ‘desk’ atau bisa diartikan kolektor balik meja.Tugas Field CollectionMemantau dan menagih piutang yang sudah jatuh tempo Lembaga keuangan memberikan tanggung jawab field collection untuk memantau kreditur mana saja yang sudah jatuh tempo. Namun tidak semua pembayaran jatuh tempo langsung didatangi oleh field collection. Biasanya lembaga peminjam akan memberikan kesempatan dalam hitungan mingguan atau bulanan sebagai bagian dari keringanan. Tidak hanya itu, field collection juga akan memberikan peringatan mengenai jejak BI checking yang berisi Informasi Debitur Individual (IDI). BI checking berisi informasi statistik kelancaran atau kemacetan pembayaran kredit. Data ini digunakan oleh seluruh lembaga keuangan untuk memantau jika kreditur mengajukan kredit. Semakin tinggi skor BI checking, maka semakin sulit bagi kreditur untuk mendapat kesempatan mengajukan pinjaman. Mengirimkan pengingat dan surat penagihanJika surat peringatan pembayaran kredit tidak ditanggapi, field collection akan segera mengirim surat penagihan. Surat tersebut berisi tanggal kedatangan field collector dan jumlah uang yang harus dibayarkan, termasuk akumulasi denda dan lain-lain.Negosiasi opsi pembayaran dengan nasabahJika beberapa kali dilakukan penagihan ternyata proses pelunasan masih sulit, field collector akan melakukan negosiasi. Misal dengan menawarkan keringanan denda atau bahkan fleksibilitas untuk menyicil sisa kredit. Seorang field collector juga akan membantu kreditur untuk bertemu dengan pihak peminjam guna melakukan negosiasi lebih lanjut. Jadi selama kreditur mau bekerja sama, pekerjaan field collector menjadi lebih mudah.Melacak dan mengunjungi nasabah yang menunggakMengapa melacak nasabah? Dalam beberapa kasus, kreditur melarikan diri dari alamat yang tercantum di surat perjanjian utang. Sehingga membuat pihak peminjam kesulitan untuk menuntut pembayaran pelunasan. Untuk itu tugas field collection adalah mencari informasi mengenai keberadaan kreditur dengan bertanya kepada penjamin (pihak kedua yang dihubungi oleh kolektor lapangan), pihak keluarga, hingga tetangga.Menyusun laporan rutin dan mengumpulkan bukti pembayaranTugas terakhir adalah mencatat dan melaporkan seluruh kelancaran tugas, bukti pembayaran, hingga data-data terkait lainnya. Laporan ini adalah bagian dari Key Performance Indicators (KPI) untuk melihat apakah kerja field collector tersebut sudah sesuai dengan standar perusahaan.Pengertian TugasField CollectorKeterampilan yang Harus Dimiliki Field Collector1. Customer ServiceKemampuan customer service dapat terdiri dari kemampuan berempati, kemampuan untuk bisa beradaptasi, mampu mendengarkan orang lain, memiliki ketahanan, menguasai kemampuan berpikir kritis, ramah, dan juga ketahanan jika bertemu dengan hal-hal tidak menyenangkan.2. KemampuanTime ManagementTagihan utang selalu berhubungan dengan periode, limit, dan juga deadline. Agar mencapai target, maka seorang field collector harus mampu membuat manajemen waktu yang baik. Caranya dengan menentukan prioritas yang harus dikerjakan, membuat jadwal harian dan mingguan, serta membuat jangka waktu penyelesaian masalah.3. Komunikasi dan NegosiasiNegosiasi dengan kreditur adalah bagian dari pekerjaan kolektor lapangan. Keterampilan tersebut meliputi kemampuan untuk mendekati lawan bicara, mengorek informasi penting melalui pembicaraan, hingga penggunaan ekspresi yang tepat. Namun kemampuan berkomunikasi tidak hanya diterapkan kepada nasabah tapi juga rekan kerja, atasan, dan orang-orang yang terkait.4. Skill KomputerUntuk membuat laporan, memasukkan data pelangggan, setidaknya seorang kolektor lapangan harus menguasai Microsoft Office. Ini adalah kemampuan standar yang biasanya tercantum dalam persyaratan di lowongan kerja. Sembari kerja, kamu bisa meningkatkan skillkomputerlain untuk kebutuhan portofolio.5. Kemampuan InterpersonalInterpersonal skills berhubungan erat dengan kemampuan berkomunikasi. Selain sebagai pembicara dan pendengar yang baik, kolektor lapangan juga dituntut untuk mampu membangun interaksi yang hangat dan tidak intimidatif. Sikap dan perilaku ini lantas bisa dikembangkan lebih jauh, seperti kemampuan untuk menanggapi orang lain dengan baik hingga mampu memimpin dalam sebuah tugas.6. Target-orientedPada akhirnya perusahaan tetap menggunakan indikator pencapaian untuk menilai apakah field collector layak diberikan perpanjangan kontrak, bonus, dan lain-lain. Meski memiliki kemampuan berempati dengan kondisi orang lain, tapi tetap jadikan pencapaian target sebagai tujuan utama.7. Stress ManagementAda banyak skenario yang bisa menimpa field collector ketika bekerja. Mungkin seorang kreditur melarikan diri, melakukan pengancaman, sulit untuk dihubungi, menolak untuk membayar, dan semua situasi tidak menyenangkan yang bisa dibayangkan. Field collector junior mungkin akan mengalami keterkejutan menghadapi situasi yang membuat mereka tidak siap. Pada beberapa hal, rasa frustasi tersebut bisa menghancurkan kesehatan mental. Oleh karena itu, penting untuk memiliki sistem pengelolaan stress. Cake memiliki beberapa tips untuk mengurangi efek frustasi ini: mulai dengan mematikan ponsel saat libur kerja. Cari hobi yang bisa kamu gunakan untuk mengalihkan rasa lelah dan depresi karena pekerjaan. Kamu juga bisa menyisihkan waktu untuk me-time atau mengobrol dengan rekan dan kerabat dekat.📚 Baca juga: 14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD!Gaji Field CollectorGaji field collector bisa berbeda bagi beberapa orang. Upah minimum tiap daerah yang beragam hingga level pengalaman kerja juga memengaruhi. Mari kita lihat rata-rata pendapatan field collector. Junior level: Rp3 juta - Rp5 juta per bulanMid level: Rp5,5 juta - Rp6,5 juta per bulanSenior level: Rp7 juta - Rp8 juta per bulan Angka tersebut bisa jadi hanya gaji pokok, belum termasuk tunjangan. Keberhasilan mendapatkan pembayaran lunas dari kreditur juga bisa menjadi faktor penghitungan bonus. Jadi tidak mustahil bagi field collector untuk membawa pulang hingga 2 digit per bulan.Tertarik menjadi Field Collector? Lihat lowongan kerja terbaru di Cake 🎉Cari Kerja Sekarang!Cara Menjadi Field Collector1. Kualifikasi danSyarat yang dibutuhkan untuk menjadi Field CollectorBerikut adalah kualifikasi dan syarat paling umum yang biasanya tercantum di lowongan kerja field collection: Pendidikan minimal setingkat SMA atau sederajatUsia maksimal 30 (atau 35) tahunMampu mengendarai motor dan mobilMemiliki SIM A dan SIM CMemahami secara menyeluruh wilayah yang jadi bagian penugasanDapat bekerja di bawah tekanan, jujur, disiplin, dan juga rajinMempunyai kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik Oleh karena itu, sebelum menyusun CV field collector, kamu membaca lowongan pekerjaan dengan baik. Usahakan untuk memasukkan informasi-informasi yang ada di loker bisa kamu masukkan ke dalam CV, terutama di bagian deskripsi diri, cover letter, dan juga pengalaman kerja.2. Mengikuti Pelatihan KerjaField collection adalah industri yang kompetitif. Para pekerja dituntut banyak oleh perusahaan karena menyangkut perputaran uang. Agar mudah beradaptasi dengan pekerjaan field collection ada baiknya calon pegawai mengikuti pelatihan dari perusahaan. Materi pelatihan bisa mencakup peningkatan cara komunikasi, pengembangan kemampuan negosiasi, problem-solving, berpikir secara cepat dan kritis (terutama ketika berhadapan dengan situasi berbahaya), cara mengelola stres kerja, dan lain-lain.3. Pelajari Pengetahuan AkuntansiTidak ada kewajiban bagi kolektor lapangan untuk menguasai akuntansi. Namun pengetahuan mengenai bidang tersebut bisa memberi keuntungan besar, salah satunya adalah kesempatan untuk mendapatkan promosi ke jabatan yang lebih baik.4. Buat CV yang Sesuai untukField CollectorNah cara terakhir menjadi field collector adalah dengan membuat CV yang baik. Untuk itu, pastikan data-data berikut telah ada dalam CV field collector: Data diriDeskripsi diriPengalaman kerjaRiwayat pendidikanDaftar kemampuanCover letter Masih bingung cara membuat CV yang baik? Tidak perlu panik, Cake memiliki ribuan templates CV dan resume berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Yang tinggal kamu lakukan adalah cukup dengan membuat akun secara gratis!📚 Baca juga: Ini 40+ Contoh CV ATS-Friendly dan Menarik!Kesimpulan Profesi field collector makin dibutuhkan seiring dengan peningkatan kredit perbankan di kalangan masyarakat.Field collection adalah petugas yang ditunjuk untuk bertemu dengan nasabah atau kreditur yang memiliki tunggakan. Tidak hanya menagih sisa pembayaran, terkadang field collection juga melakukan negosiasi untuk pengurangan denda atau perpanjang masa pembayaran.Kemampuan yang harus dimiliki field collector antara lain pelayanan pelanggan, manajerial waktu, komunikasi, menguasai aplikasi komputer, punya tujuan untuk memenuhi target, dan juga mampu menjaga diri dari stres. Nah, di atas adalah artikel tentang profesi field collection atau kadang juga disebut kolektor lapangan. Butuh artikel mengenai profesi lain? Atau kamu ingin mencari lowongan kerja dan bertemu dengan para profesional? Bergabung dengan Cake dan temukan beragam kesempatan kerja dari berbagai negara.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Erika Rizqi ---

Akuntan adalah salah satu pekerjaan tertua yang telah muncul sejak peradaban kuno Mesir, Yunani, dan Romawi. Masyarakat peradaban kuno bergantung pada profesi akuntan untuk mengelola keuangan negara, hasil panen, dan perdagangan. Dari ribuan tahun lalu hingga masa mendatang, pekerjaan akuntan masih tetap eksis dan berkembang karena dibutuhkan oleh perusahaan dan organisasi di berbagai sektor industri. Menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pekerjaan akuntan diproyeksikan akan tumbuh sebesar 6% dari tahun 2021 hingga 2031. Di artikel ini, CakeResume akan membahas lebih detail seputar pengertian, tugas, jenis, prospek kerja, hingga tips menjadi akuntan. Bagi kamu yang berminat meniti karir di bidang ini, yuk, pahami lebih lanjut tentang pekerjaan akuntan di bawah ini! Daftar Isi: Pengertian Akuntan Tugas dan Tanggung Jawab Akuntan Jenis-Jenis Akuntan Prospek Kerja dan Gaji Akuntan Cara dan Syarat untuk Menjadi Akuntan Apa itu Akuntan? Akuntan adalah sebutan untuk seorang profesional yang bekerja di bidang akuntansi. Pengertian akuntan dalam konteks pekerjaan adalah seseorang yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk mencatat, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu perusahaan atau organisasi. Seorang akuntan wajib memiliki latar belakang pendidikan dan keahlian di bidang akuntansi atau accounting. Lalu, apa itu accounting? Accounting atau akuntansi merupakan sistem pencatatan, klasifikasi, analisis, interpretasi, dan pelaporan informasi keuangan, yang hasilnya ditujukan untuk pengambilan keputusan pihak yang berkepentingan. Akuntan memegang peran krusial dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Sebagai seorang ahli dalam bidang pengelolaan keuangan, akuntan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan keuangan secara efektif dan efisien. Selain itu, akuntan juga berperan memastikan transparansi dan kepatuhan pengelolaan keuangan suatu perusahaan. Apa Tugas Seorang Akuntan? Peran krusial akuntan dalam mengelola aspek keuangan perusahaan ditunjang oleh tugas-tugas yang diemban.Akuntan bekerja sebagai apa? Ini adalah pertanyaan umum yang kerap muncul terkait tugas-tugas akuntan. Tugas akuntan tidak hanya melakukan pencatatan transaksi keuangan, tetapi juga berperan dalam melakukan audit, analisa, pelaporan, dan memberikan saran terkait keuangan perusahaan. Secara umum, berikut merupakan daftar tugas dan fungsi akuntan dalam sebuah perusahaan: 1. Mencatat Transaksi Keuangan Tugas seorang akuntan adalah mencatat semua transaksi keuangan di perusahaan yang berlangsung dalam periode tertentu. Pencatatan ini mencakup pembelian, penjualan, pendapatan, biaya, beban operasional, pajak, dan transaksi keuangan lainnya. 2. Menyusun Laporan Keuangan Pada setiap akhir atau awal periode keuangan, akuntan bertanggung jawab menyusun laporan keuangan perusahaan yang ditujukan kepada pemangku kepentingan. Laporan keuangan utamanya berisi neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, laporan perubahan modal, dan laporan lain yang diperlukan perusahaan. 3. Analisis Keuangan Profesi akuntan adalah garda terdepan perusahaan untuk menganalisis dan interpretasi informasi keuangan. Hasil analisis akuntan sangat penting bagi manajemen untuk bahan pertimbangan pengambilan keputusan strategis. 4. Audit Accountant bertugas untuk melakukan audit internal atau eksternal untuk mengevaluasi kepatuhan perusahaan terhadap standar akuntansi dan peraturan yang berlaku. Dikutip dari PPM School of Management, tugas audit akuntansi penting untuk menjaga integritas dan kredibilitas laporan keuangan suatu perusahaan. 5. Memberi Saran Finansial Sebagai pihak yang mengetahui seluk-beluk keuangan perusahaan, saran dari akuntan diperlukan untuk menentukan strategi finansial perusahaan. Akuntan dapat memberikan saran tentang cara meningkatkan efisiensi keuangan, manajemen risiko, perencanaan keuangan, dan lainnya. 6. Menyampaikan Laporan Pajak Tugas seorang akuntan berikutnya adalah pelaporan pajak. Akuntan bertugas membantu perusahaan dalam memenuhi kewajiban pajak kepada pemerintah. Penting untuk dicatat, tugas dan tanggung jawab akuntan dapat berbeda-beda sesuai dengan spesialisasi dan lingkungan kerja mereka. Beberapa akuntan yang telah menempuh spesialisasi cenderung mempunyai tugas yang lebih spesifik sesuai bidang akuntansi yang mereka tekuni. Jenis-Jenis Akuntan Akuntansi adalah pekerjaan yang luas dan mencakup berbagai bidang dalam pengelolaan keuangan, pelaporan, analisis, dan perencanaan. Mirip seperti dokter, profesi akuntan juga mempunyai spesialisasi dan dibagi ke dalam beberapa jenis. Berikut merupakan beberapa jenis-jenis akuntan yang umum dikenal di industri keuangan: 1. Akuntan Perusahaan Akuntan perusahaan atau corporate accountant adalah seorang profesional akuntan yang bekerja untuk mengelola keuangan perusahaan. Tugas akuntan perusahaan adalah menyusun dan menganalisis laporan keuangan, mengelola pembukuan, memantau arus kas, mengurus kewajiban pajak, dan memberikan saran kepada manajemen terkait strategi keuangan. Akuntan perusahaan umumnya bergerak di sektor swasta. Untuk menunjang karir, seorang akuntan perusahaan biasanya menempuh sertifikasi yang relevan seperti Chartered Professional Accountant (CPA), Certified Management Accountant (CMA), atau sertifikasi lainnya. 2. Akuntan Pemerintah Akuntan pemerintah adalah akuntan profesional yang bekerja di lembaga pemerintahan, termasuk pemerintah pusat, pemerintah daerah, maupun lembaga pemerintah independen lainnya. Dilansir dari situs Fakultas Ekonomi UII, tugas akuntan pemerintah meliputi pemeriksaan dan pengawasan sistem keuangan negara, serta membuat rancangan sistem keuangan yang ditujukan untuk kepentingan pemerintah. 3. Akuntan Publik Akuntan publik adalah profesi akuntan yang memberikan layanan kepada masyarakat secara umum. Biasanya akuntan publik membuka praktik akuntansi sendiri yang memberikan berbagai layanan kepada klien. Akuntan publik bertugas membuat laporan keuangan, melakukan audit, menganalisis anggaran, hingga menyusun sistem akuntansi bagi pihak yang membutuhkannya. Untuk menjadi akuntan publik, kamu perlu memiliki latar belakang sarjana akuntansi dan mengambil sertifikasi akuntan publik seperti Certified Public Accountant (CPA) dan Chartered Accountant (CA). 4. Akuntan Pajak Akuntan pajak adalah akuntan yang khusus menangani pemenuhan kewajiban pajak individu, perusahaan, atau organisasi. Tugas akuntan pajak adalah membantu klien dalam memenuhi kewajiban pajak, perencanaan pajak, serta memberikan rekomendasi atau saran efisiensi pajak. Di Indonesia, akuntan pajak membutuhkan sertifikasi perpajakan sesuai dengan klien yang mereka targetkan. Ada 3 tingkatan sertifikasi pajak yaitu Brevet A (pajak orang pribadi), Brevet B (pajak perusahaan atau badan), dan Brevet C (pajak internasional untuk pribadi dan perusahaan). 5. Akuntan Syariah Akuntan syariah adalah profesi akuntan yang berfokus menerapkan prinsip-prinsip syariah dan bekerja di perusahaan keuangan Islam seperti bank syariah, asuransi syariah, dan organisasi non-profit berbasis Islam. Akuntan syariah bertugas menyusun laporan keuangan sesuai dengan syariat agama Islam yang tertera di Al-Quran dan As-Sunnah. Untuk menjadi akuntan syariah, seseorang memerlukan latar belakang pendidikan akuntansi syariah dan menempuh sertifikasi akuntansi syariah. 6. Akuntan Pendidik Akuntan pendidik adalah seorang akuntan yang berfokus melakukan pengajaran, pelatihan, dan pendidikan di lembaga pendidikan. Akuntan pendidikan biasanya bekerja di universitas, perguruan tinggi, sekolah menengah, dan institusi pendidikan yang menawarkan jurusan akuntansi. Tugas utama akuntan pendidikan adalah mengajar dan mendidik calon akuntan, mengembangkan keilmuan akuntansi, dan membuat kurikulum pendidikan akuntansi.📚 Baca juga:13 Bidang Akuntansi dengan Prospek Karier Menjanjikan Skill yang Dibutuhkan Akuntan Akuntan profesional umumnya mempunyai beragam soft skills dan hard skills untuk menunjang pekerjaannya secara lebih efektif dan meningkatkan nilai tambah bagi klien atau perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut merupakan beberapa daftar skill yang dibutuhkan seorang akuntan: 1. Implementasi Prinsip Akuntansi Seorang akuntan wajib menguasai dan mengimplementasikan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku secara universal seperti Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) dan International Financial Reporting Standards (IFRS). Implementasi prinsip akuntansi memegang peran krusial memastikan kepatuhan regulasi dan meningkatkan kredibilitas laporan keuangan. 2. Menyusun Laporan Keuangan Akuntan perlu menguasai keterampilan menyusun laporan keuangan agar mampu menghasilkan laporan keuangan yang akurat dan terperinci. Keterampilan menyusun laporan keuangan ini mencakup pemahaman menyeluruh seputar pencatatan transaksi, penyusunan neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dan aspek finansial lainnya. 3. Menggunakan Software Accounting Di era digital saat ini, banyak perusahaan yang telah mengadopsi software accounting sebagai standar untuk mengelola kegiatan keuangan mereka. Keterampilan menggunakan software accounting memungkinkan akuntan meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses pencatatan dan pelaporan keuangan. Adapun beberapa software accounting yang populer digunakan yaitu QuickBooks, Xero, SAP, dan lainnya.📚 Baca juga:13 Aplikasi Akuntansi Terbaik dan Aman, Bermanfaat untuk Bisnis 4. Pengetahuan tentang Bisnis Sebagai profesi dalam lingkup bisnis dan keuangan, akuntan perlu memiliki pengetahuan mendalam seputar operasional bisnis. Pengetahuan bisnis memungkinkan seorang akuntan memberikan saran dan analisis keuangan yang relevan kepada klien atau perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, pengetahuan bisnis juga dapat mendorong pengambilan keputusan strategis yang lebih akurat berdasarkan informasi keuangan. 5. Menganalisis Data Data keuangan perusahaan merupakan aset penting yang mencerminkan kesehatan keuangan perusahaan dan aspek penting lainnya. Kemampuan menganalisis data keuangan memungkinkan akuntan untuk menghasilkan informasi finansial berharga bagi perusahaan dalam membuat keputusan strategis. Kemampuan ini juga dapat membantu akuntan mengidentifikasi tren dan pola keuangan, serta mengungkap adanya tindak penyelewengan. 6. Soft Skill Selain keterampilan teknis, seorang akuntan juga memerlukan soft skill yang penting untuk bekerja secara tim dan berhubungan dengan pihak manajemen atau klien. Berikut merupakan beberapa soft skill yang dapat menunjang pekerjaan akuntan: KomunikasiInterpersonalManajemen WaktuPemecahan MasalahBerpikir KritisBerorientasi pada Detail (Attention to Details)Keterampilan Organisasi Prospek Kerja dan Gaji Akuntan Akuntan adalah salah satu profesi yang tangguh dan adaptif menghadapi tantangan zaman. Di era artificial intelligence (AI) dan digitalisasi yang masif seperti saat ini, peran akuntan profesional tak dapat tergantikan, dan memiliki permintaan yang semakin meningkat. Perusahaan rekrutmen dan konsultan SDM, Robert Walters Indonesia menunjukan tren di bidang akuntansi dan keuangan yang sedang naik daun adalah ‘B2B shared services’. Tren ini mendorong permintaan terhadap talenta akuntan yang mempunyai keterampilan digital. Gaji akuntan di Indonesia berbeda-beda sesuai dengan pengalaman kerja, capaian prestasi, dan bidang sertifikasi yang dimiliki. Berdasarkan laporan Indonesia Salary Guide 2024 dari PERSOLKELLY Indonesia, berikut rata-rata gaji akuntan per bulan di Indonesia: Akuntan lulusan S1, pengalaman kerja 5 tahun: Rp 15.000.000 - Rp 20.000.000 (sektor manufaktur)Project Accountant lulusan S1, pengalaman 1 - 3 tahun: Rp 8.500.000 - Rp 9.500.000 (sektor konstruksi dan bangunan)Senior Accountant lulusan S1, pengalaman 3 tahun: Rp 15.000.000 - Rp 25.000.000 (sektor konstruksi dan bangunan)Tax Accountant lulusan S1 dengan pengalaman 5 tahun: Rp 10.000.000 - 12.000.000 📚 Baca juga:8 Prospek Kerja Lulusan Akuntansi yang Dibutuhkan dan Gajinya! Tips untuk Menjadi Akuntan Peluang besar profesi akuntansi di Indonesia dibarengi dengan persaingan ketat untuk bisa mendapatkan posisi dan reputasi. Untuk menghadapi persaingan ini, calon akuntan perlu memiliki background pendidikan kuat yang didukung sertifikasi dan pengalaman relevan. Berikut merupakan beberapa tips untuk menjadi akuntan profesional yang memiliki daya saing di bidang finansial: 1. Menempuh Pendidikan S1 Menempuh pendidikan sarjana akuntansi adalah langkah awal untuk memasuki dunia profesi akuntan. Mayoritas perusahaan-perusahaan kini memprioritaskan kualifikasi pendidikan minimal sarjana S1 Akuntansi atau lebih tinggi untuk mengisi posisi akuntan. Gelar sarjana akuntansi bisa mengantarkan seseorang menjadi akuntan entry-level. Gelar ini memberikan dasar pengetahuan dan keterampilan yang kuat terkait prinsip-prinsip akuntansi, keuangan, dan ekonomi yang sangat dibutuhkan oleh seorang akuntan untuk menunjang pekerjaannya. 2. Pilih Spesialisasi yang Ingin Ditekuni Saat menempuh pendidikan sarjana akuntansi, mahasiswa umumnya akan mendapat penjurusan atau spesialisasi bidang akuntansi pada sekitar semester 5 atau 6. Di sini kamu bisa memilih bidang spesialisasi akuntansi termasuk akuntansi pajak, akuntansi sektor publik, akuntansi keuangan, akuntansi manajemen, akuntansi biaya, dan lain sebagainya. Memilih spesialisasi akuntansi yang tepat dapat membantu seseorang mencapai tujuan karir. Pilihlah spesialisasi sesuai dengan minat, keahlian, dan tujuan karirmu. Untuk memantapkan pilihan, kamu bisa bertanya seputar prospek kerja bidang akuntansi yang ingin ditekuni dengan berkonsultasi pada dosen atau alumni yang sudah bekerja sebagai akuntan. 3. Ambil Sertifikasi Akuntan Sertifikasi akuntan memberikan berbagai manfaat untuk menunjang karir. Akuntan profesional yang telah menempuh sertifikasi mempunyai pendapatan yang lebih besar, kredibilitas yang lebih baik, dan kebebasan untuk beralih bidang spesialisasi akuntansi sesuai dengan sertifikasi yang diambil. Berikut merupakan beberapa sertifikat akuntansi bergengsi yang bisa kamu pilih: Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Fraud Examiner (CFE)Certified Public Accountant (CPA)Certified Internal Auditor (CIA)Certified Management Accountant (CMA)Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS)Ahli Akuntansi Pemerintah (AAP)Certified Professional Accountant (CPMA) Sebagai catatan, setiap sertifikasi mempunyai syarat minimal kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja. Kamu perlu memperhatikan syarat-syarat secara cermat, serta memilih sertifikasi sesuai dengan bidang spesialisasi karir yang ingin ditekuni. 4. Dapatkan Pengalaman Magang Pengalaman magang akuntan dapat memberikan wawasan praktis dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan nyata di dunia kerja. Selain itu, magang juga membuka kesempatan untuk memperluas jaringan profesional dalam membangun karir sebagai akuntan. Pilihlah pengalaman magang yang sesuai dengan spesialisasi bidang akuntansi yang ingin kamu tekuni untuk memperkuat portofolio kerja dan meningkatkan kredibilitas. Cari dan dapatkan pengalaman magang saat kuliah di situs pencari kerja CakeResume!🎉Cari Magang 5. Buat CV Akuntan Menarik CV (curriculum vitae) profesional penting bagi seorang akuntan mengingat bidang kerja yang formal dan terkait dengan tanggung jawab keuangan yang sensitif. CV profesional yang ideal menyertakan informasi yang lengkap dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan mencantumkan latar belakang pendidikan, sertifikasi, pengalaman, skill, dan pencapaian yang kamu miliki. Untuk membuatnya lebih menarik HRD atau recruiter, kamu bisa menonjolkan skill dan pencapaianmu sebagai akuntan. Gunakan keyword, tata letak yang rapi, dan format ATS agar CV kamu lebih mudah dipahami, dan meningkatkan peluang lolos screening awal rekrutmen.Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai akuntan, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV akuntan lengkap di sini sebagai referensi. Contoh CV Akuntan -- Dibuat di CakeResume CV profesional akuntan dengan tampilan menarik bisa kamu buat menggunakan fitur CV Maker di CakeResume. Tersedia puluhan template CV profesional akuntan yang mudah diedit dan diunduh secara gratis. Ayo coba sekarang!🎉Buat CV 📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya! Kesimpulan Pengertian akuntan adalah seseorang yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk mencatat, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu perusahaan atau organisasi.Tugas akuntan secara garis besar meliputi pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, analisis keuangan, audit, pemberian saran finansial, dan penyampaian pajak.Profesi akuntan juga spesialisasi dan dibagi ke dalam beberapa jenis seperti akuntan perusahaan, akuntan pemerintah, akuntan publik, akuntan pajak, akuntan syariah, akuntan pendidikan, dan lainnya.Profesi akuntan memiliki prospek kerja dan gaji yang luas dan menjanjikan karena tren industri yang membutuhkan banyak talenta akuntan dengan keterampilan digital.Latar belakang pendidikan, bidang spesialisasi, sertifikasi, pengalaman magang, dan CV berperan penting dalam meningkatkan kesempatan karir profesi akuntan. CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Daftar Isi:Pengertian Sales Executive Tugas dan Tanggung Jawab Sales Executive Keterampilan yang Harus Dimiliki Sales Executive Jenjang Karier Sales Executive Cara dan Syarat untuk Menjadi Sales Executive 5 Skill WajibSales Executive Peran utama sales executive atau eksekutif penjualan adalah menjual produk dan layanan perusahaan kepada individu, bisnis, dan organisasi pemerintah, baik tingkat domestik, internasional, atau kombinasi keduanya. Selain mendekati pelanggan potensial dengan tujuan memenangkan bisnis baru, seorang sales executive akan berusaha untuk menjaga hubungan baik dengan klien yang sudah ada, mendapatkan bisnis yang berulang jika memungkinkan. Sales eksekutif harus menjaga hubungan dengan klien saat ini dan membangun serta memelihara hubungan dengan klien baru. Agar mengetahui lebih jelas terkait, apa itu sales executive? Apa saja tugas dan tanggung jawab sales executive? Seperti apa keterampilan yang harus dimiliki sales executive? Bagaimana jenjang karier sales executive? Serta, apa syarat dan bagaimana menjadi sales executive? Mari kita simak!Apa itu Sales Executive? Sales executive adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk membantu membangun bisnis dengan mengidentifikasi prospek bisnis baru dan menjual produk kepada pelanggan. Selain itu, sales executive juga harus mengasah dan meningkatkan keterampilan dengan menghadiri kelas, seminar atau lokakarya. Sales esksekutif dikenal sebagai perwakilan penjualan, konsultan penjualan, manajer wilayah, atau perwakilan pengembangan bisnis, eksekutif penjualan biasanya beroperasi dalam salah satu dari dua kategori utama penjualan: Business to Business, atau bisnis ke bisnis (B2B).Business to Customer or consumer, atau bisnis ke pelanggan atau konsumen (B2C). Apa Tugas Seorang Sales Executive? Tugas sales executive bertanggung jawab untuk mempromosikan dan menjual produk dan layanan kepada pelanggan. Sales eksekutif terhubung dengan pelanggan potensial (baik individu atau bisnis) dan menjelaskan manfaat produk/layanan mereka, untuk mendapatkan kesepakatan pembelian. Biasanya, pekerjaan sales executive diberikan target penjualan, sehingga pekerjaan sales executive diharuskan melakukan penjualan dalam jumlah minimum setiap bulan, kuartal, atau tahun. Agar lebih mudah memahami, berikut ini jobdesk sales executive yang dibagi berdasarkan B2B dan B2C: Tugas Sales Executive B2B Sales executive B2B adalah seorang profesional yang mencari dan membangun hubungan dengan pembuat keputusan perusahaan untuk menjual produk atau layanan. Adapun tugas sales executive B2B adalah: Membangun hubungan kerja yang baik.Memahami kebutuhan pelanggan bisnis.Melakukan penelitian pasar dan produk terkait.Mempresentasikan produk atau layanan secara menguntungkan dan dengan cara profesional yang terstruktur secara tatap muka. Tugas Sales Executive B2C Sales executive B2C menjual kepada konsumen yang mungkin membutuhkan, menginginkan, dan bisa mendapatkan keuntungan atau memiliki cukup uang untuk membeli produk atau layanan mereka. Beberapa karir sales executive B2C yang populer meliputi penjualan properti, penjualan mobil, dan ritel. Berikut ini jobdesk sales executive B2C, yaitu: Mendengarkan kebutuhan pelanggan dan menyajikan dengan tepat untuk melakukan penjualan.Memelihara dan mengembangkan hubungan dengan pelanggan yang sudah ada secara langsung dan melalui panggilan telepon dan email.Melakukan cold call untuk mengatur pertemuan dengan pelanggan potensial untuk prospek bisnis baru.Menanggapi email masuk dan pertanyaan telepon.Bertindak sebagai kontak antara perusahaan dan pasar yang ada dan potensial.Menegosiasikan ketentuan perjanjian dan menutup penjualan.Mengumpulkan informasi pasar dan pelanggan.Menantang berbagai macam keberatan dengan maksud untuk membuat pelanggan membeli produk mereka.Memberi saran tentang pengembangan produk yang akan datang dan mendiskusikan promosi khusus.Membuat dokumen proposal terperinci, seringkali sebagai bagian dari proses penawaran formal, yang sebagian besar ditentukan oleh calon pelanggan.Memeriksa jumlah barang yang dipajang dan stok.Membuat perhitungan biaya yang akurat dan cepat serta memberikan penawaran harga kepada pelanggan.Skill yang Dibutuhkan Sales Executive Berikut adalah daftar keterampilan atau skill penting yang dapat membantu sales executive menyelesaikan tanggung jawabnya dengan lebih efektif: ✅Perencanaan Penjualan Seorang sales executive bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan rencana penjualan tim, sering kali bermitra dengan pemimpin lain dalam penjualan dan di seluruh organisasi. Saat memetakan rencana penjualan, sales eksekutif mempertimbangkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek. Sehingga, sales executive juga memahami apa yang berhasil di masa lalu dan dapat menjelaskan area yang perlu ditingkatkan untuk mencapai sasaran penjualan di masa mendatang. ✅Hubungan Klien dan Keterampilan Interpersonal Sales executive harus memahami cara berkomunikasi dengan mitra bisnis potensial tentang kesepakatan dan menutup penjualan.Karena menjaga relasi dengan klien adalah hal yang penting, selain untuk keuntungan perusahaan, namun juga untuk membuka relasi atau hubungan yang lebih besar lagi. Selain itu, sales executive perlu mengetahui cara memulai rapat dengan memimpin percakapan, menjalin kontak, dan mendorong diskusi produk. Penting juga bagi sales eksekutif untuk memahami bagaimana berjejaring untuk menemukan mitra potensial dengan sering mengambil bagian dalam rapat, lokakarya organisasi, dan acara lainnya untuk bertemu dan mendiskusikan proyek dengan calon mitra bisnis. ✅Perangkat Lunak CRM Software Customer Relationship Management (CRM) atau perangkat lunak manajemen hubungan pelanggan, dapat membantu sales executive memahami perjalanan pembeli atau klien mulai dari mencari calon pembeli hingga membeli suatu barang. Meskipun CRM adalah bidang manajer hubungan pelanggan, alat ini merupakan sumber data penting untuk menentukan, melaksanakan, dan melacak kinerja strategi penjualan. Perangkat lunak CRM dapat membantu mengidentifikasi masalah berulang yang ingin diselesaikan pelanggan dengan produk atau layanan perusahaan. Selain itu, CRM juga dapat memberikan wawasan tentang fitur dan fungsi spesifik yang diinginkan pelanggan dan titik harga ideal yang dapat menjadikan mereka pelanggan setia bisnis. Wawasan dari perangkat lunak CRM dapat membantu sales eksekutif mengembangkan rencana penjualan yang berkinerja lebih baik yang melibatkan pelanggan dan prospek pada platform pilihan mereka dan dalam bahasa favorit mereka, menghasilkan lebih banyak konversi dan pendapatan yang lebih tinggi.✅Keterampilan Numerik Sales executive membutuhkan kenyamanan bekerja dengan angka. Tugas sales eksekutif tidak hanya menetapkan kuota untuk tim mereka, tetapi mereka juga menilai kinerja dan melacak berbagai parameter untuk mengukur keberhasilan strategi mereka. Sales executive sering menyiapkan laporan keuangan dan menggunakan data dari dokumen tersebut untuk perencanaan dan pengambilan keputusan. Maka memiliki kemampuan matematika tingkat tinggi dapat meningkatkan kemampuan sales executive untuk membuat keputusan yang didukung data, mengukur kinerja, dan asumsi yang benar tentang strategi penjualan dan penerapannya. ✅Energetik Energi, antusiasme, dan sikap positif dapat sangat membantu dalam menjalin hubungan jangka panjang dengan pelanggan. Kita terkadang meremehkan kekuatan sikap dan tingkat energi kita saat melakukan penjualan, dan pelanggan menghargai pendekatan positif dari kita lebih dari yang disadari. Seseorang yang memiliki level energi yang tinggi dan memiliki sikap positif terhadap kemampuan mereka dapat membuat mereka terus maju bahkan ketika menghadapi penolakan dan kemunduran.Prospek Karier Sales Executive 💰Gaji Sales Executive Dikutip dari gokampus.com, sampai saat ini belum ada standar tetap untuk menentukan gaji seorang sales executive. Hal ini dikarenakan perusaahan maupun barang yang ditawarkan setiap sales executive berbeda-beda, selain itu terkait pula dengan upah minimum kerja (UMR). Akan tetapi, pada umumnya rata-rata gaji sales executive berkisar 4-15 juta rupiah perbulan. 💡 Berikut ini kisaran gaji sales executive berdasarkan industri tempat bekerjanya: Industri otomotif: 5-8 juta rupiah perbulan.Industri manufaktur: 7,5-12 juta rupiah perbulan.Industri logistik dan pergudangan: 9-13 juta rupiah perbulan.Industri trading: 9-15 juta rupiah perbulan.Industri konstruksi: 10-15 juta rupiah perbulan.Industri e-commerce: 13-15 juta rupiah perbulan.Industri petrokimia: 14-43 juta rupiah perbulan. Sales executive memiliki banyak potensi pertumbuhan karir. Banyak sales executive memiliki kinerja tinggi akhirnya naik untuk memimpin tim penjualan dan bahkan seluruh departemen penjualan sebagai Manajer Penjualan atau Product Manager. Penjualan berhubungan langsung dengan pertumbuhan dan profitabilitas perusahaan, sehingga kinerja yang sangat baik di bidang ini tidak akan luput dari perhatian. Banyak juga Manajer Umum (General Manager) dan CEO memiliki latar belakang penjualan. Pengetahuan mendalam mereka tentang produk dan klien perusahaan membuat mereka sangat berkualitas untuk membuat keputusan bisnis terbesar di perusahaan. 💼 Jenjang Karier Sales Executive Ingin mulai mengejar jalur karir sebagai sales executive? Berikut ini tingkatan posisi pada sales executive berdasarkan keahlian dan pengalaman: Junior level (1-3 tahun pengalaman):Junior Sales ExecutiveMid-level (4-8 tahun pengalaman): Senior Sales Executive, Sales Manager, Product Manager, Regional ManagerSenior level (≥8 tahun): VP untuk Sales/Penjualan, General Manager, Chief Executive Officer Selain itu, ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan sebelum terjun jadi sales executive, terutama terkait hard skill dan soft skill: Hard skillPengetahuan produkKomunikasi bisnisPengetahuan tentang solusi perangkat lunak bisnis umumPenjualan media sosialSoft skillMembangun hubunganBerpikir kritisEmpatiKecerdasan emosionalMendengarkan secara aktifGrowth mindsetKepercayaan diriKemampuan beradaptasiKetangguhan ⚠️ Selain hard skill dan soft skill, perlu diketahui bahwa persaingan di dunia sales cukup keras. Bagi kamu yang tertarik bekerja sebagai sales executive, harus mempertimbangkan matang-matang, karena: Persaingan di dunia industri yang cukup berat.Harus siap gagal atau kehilangan pelanggan dan segera mencari solusi agar tidak merugikan perusahaan.Lingkungan kerja yang dinamis.Hampir kebanyakan sales executive didominasi oleh pria. Tips untuk Menjadi Sales Executive1. Menempuh Pendidikan Biasanya, seorang sales executive minimal bergelar sarjana. Adapun gelar sarjana sales executive bervariasi, tetapi perusahaan lebih suka calon sales executive yang sudah menyelesaikan kursus statistik, pemasaran, matematika, keuangan, akuntansi, ekonomi, manajemen, dan hukum bisnis. 2. Memiliki Pengalaman Kerja dalam Bidang Manajemen Pengalaman kerja biasanya lebih penting daripada pendidikan. Seringkali, sales executive akan memiliki setidaknya lima tahun pengalaman di lapangan atau pengalaman penjualan industri. Selain itu, beberapa sales executive juga memiliki satu sampai tiga tahun pengalaman manajemen. Biasanya, seorang sales executive dapat naik jabatan, karena berasal dari pekerjaan yang berkaitan dengan penjualan, seperti agen pembelian, perwakilan manufaktur atau penjualan grosir, atau pekerja penjualan eceran, yang kemudian dipromosikan menjadi manajer penjualan secara internal dan, akhirnya, menjadi direktur penjualan.3. Buat CV Sales Executive MenarikContoh CV Sales Executive -- Dibuat di Cake Cake menyediakan 50+ template CV ATS Friendly online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV kamu sekarang!🎉 Buat CVKesimpulan Sales eksekutif adalah seorang profesional yang menetapkan tujuan penjualan tahunan untuk perusahaan dan bekerja untuk mencapainya dengan bantuan Manajer Penjualan dan Rekan Penjualan.Tanggung jawab sales executive mencakup menemukan dan mengejar prospek penjualan baru, menegosiasikan kesepakatan, menjaga kepuasan pelanggan, menganalisis laporan dan survei pelanggan, menyiapkan anggaran dan prakiraan untuk tahun atau kuartal mendatang, dan menentukan harga barang yang dijual.Ciri-ciri sales executive yang baik adalah berempati, fokus, optimisme, dan memiliki rasa tanggung jawab. --- Ditulis oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Pertumbuhan ekonomi Indonesia dalam beberapa tahun terakhir menunjukan tren positif dengan peningkatan sebesar 5,1% pada tahun 2023 (data via OECD). Pertumbuhan ekonomi ini mayoritas dinikmati oleh masyarakat kalangan atas, dan berdampak pada melejitnya layanan wealth management atau pengelolaan kekayaan. Wealth management adalah layanan yang dirancang khusus untuk membantu individu atau kelompok dalam mengelola aset dan kekayaan secara efektif dan efisien. Dengan pertumbuhan kuantitas orang yang memiliki kekayaan signifikan, kebutuhan akan jasa wealth management profesional pun turut meningkat. Melihat tren ini, berkarir sebagai wealth manager adalah salah satu pilihan terbaik bagi kamu yang berkiprah di industri finansial. Di artikel ini, tim Cake akan membahas lebih dalam tentang pengertian dan jenis wealth management, serta cara menjadi wealth manager. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian Wealth Management Jenis-jenis Wealth Management Tugas Wealth Manager Cara dan Syarat untuk Menjadi Wealth Manager Apa Itu Wealth Management? Pengelolaan kekayaan atau wealth management adalah layanan keuangan komprehensif untuk memenuhi tujuan finansial individu atau keluarga dengan kekayaan yang signifikan. Layanan ini meliputi perencanaan keuangan, manajemen investasi, perencanaan pensiun, manajemen aset, asuransi, dll. Umumnya, pengguna layanan wealth management adalah individu atau keluarga yang memiliki kekayaan lebih dari USD 1 juta atau sekitar Rp 16,3 miliar. Mereka menyewa jasa wealth manager untuk mengelola aset keuangan secara lebih efektif dan efisien. Selain itu, wealth manager juga memberikan saran strategi untuk mencapai tujuan keuangan yang ingin dicapai oleh klien. Wealth manager bisa bekerja di instansi keuangan seperti bank, firma investasi, hingga perusahaan asuransi. Ada pula wealth manager yang bekerja secara mandiri sebagai konsultan ataupun financial advisor. Dikutip dari Glassdoor, gaji wealth manager yang bekerja di instansi finansial berkisar antara Rp 8 juta - 13 juta per bulan. Sedangkan wealth manager yang bekerja secara mandiri menentukan sendiri biaya jasa mereka, ada yang dipatok biaya tahunan, per jam, atau biaya tetap. Selain itu, ada pula yang mematok komisi berdasarkan persentase dari aset yang dikelola (AUM) atau dari keuntungan investasi yang diperoleh klien. Jenis-jenis Wealth Management Wealth management terbagi menjadi 3 fokus yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Tiga jenis wealth management meliputi perlindungan, pertumbuhan, dan distribusi kekayaan. Berikut penjelasan selengkapnya: 1. Perlindungan dan Pelestarian Kekayaan Wealth protection and preservation adalah jenis wealth management yang berfokus memberikan perlindungan dan melestarikan aset dan kekayaan klien. Beberapa layanan finansial yang terintegrasi pada jenis wealth management ini meliputi asuransi, perencanaan pajak, dan diversifikasi portofolio investasi di berbagai kelas aset. 2. Pertumbuhan dan Akumulasi Kekayaan Jenis wealth management ini berfokus menumbuhkan dan mengakumulasi kekayaan klien melalui berbagai strategi investasi dan pengelolaan likuiditas. Layanan wealth management ini mencakup manajemen aset, strategi investasi, dan pengelolaan likuiditas. 3. Distribusi dan Pewarisan Kekayaan Wealth management jenis ini membantu klien untuk mendistribusikan kekayaan klien kepada ahli waris atau penerima manfaat lainnya. Beberapa layanan yang diberikan oleh wealth distribution and transition meliputi perencanaan pajak warisan, strategi pewarisan, dan perencanaan estate (transfer aset). Tugas Staff Wealth Management Staff wealth management adalah seorang profesional yang bekerja di instansi keuangan untuk memberikan layanan dan saran finansial untuk mengelola, menumbuhkan, dan melindungi kekayaan klien. Seorang staff wealth management perlu menguasai aspek-aspek dasar manajemen keuangan untuk menjalankan setiap tugasnya. Lantas, apa tugas wealth management? Berikut merupakan daftar tugas-tugas yang dijalankan oleh staff wealth management: Membantu mengembangkan strategi investasi yang sesuai dengan tujuan klien.Menyusun dan memperbarui rencana keuangan secara komprehensif untuk memenuhi tujuan finansial klien dalam jangka pendek maupun jangka panjang.Memberikan edukasi mengenai berbagai aspek keuangan dan investasi untuk membantu klien membuat keputusan finansial yang lebih baik.Mengidentifikasi dan menerapkan strategi pajak paling efisien bagi klien dalam rangka mematuhi aturan perpajakan negara.Menyusun rencana pensiun yang memastikan bahwa klien dapat menikmati masa pensiun dengan dana yang cukup dan hidup secara layak.Merencanakan manajemen risiko keuangan klien serta memberi rekomendasi asuransi yang tepat.Membantu klien menyusun strategi distribusi dan pewarisan kekayaan yang efisien. Cara Menjadi Wealth Manager Untuk memulai karir sebagai wealth manager membutuhkan kualifikasi pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan koneksi profesional di industri ekonomi dan keuangan. Berikut merupakan langkah-langkah yang bisa kamu tempuh untuk memulai dan mengembangkan karir sebagai wealth manager. 1. Menempuh Pendidikan Tinggi Lowongan kerja wealth management umumnya mensyaratkan kualifikasi pendidikan sarjana (S1) atau yang lebih tinggi. Oleh karena itu, penting untuk memiliki gelar sarjana yang relevan dengan bidang ekonomi, manajemen, dan keuangan. Berikut merupakan daftar jurusan yang relevan dengan karir wealth manager: EkonomiAkuntansiManajemenPerpajakanAnalis KeuanganManajemen BisnisPerbankanManajemen KeuanganAktuaria 2. Kembangkan Skill Wealth Manager Menjadi wealth manager profesional membutuhkan skill set atau gabungan keterampilan yang mampu menunjang pekerjaan. Keterampilan ini termasuk perpaduan soft skill dan hard skill yang esensial untuk memberikan layanan terbaik kepada klien. Berikut merupakan beberapa keterampilan yang diperlukan untuk menjadi seorang wealth manager: Analisis KeuanganPerencanaan KeuanganManajemen InvestasiPerpajakanManajemen RisikoKomunikasiKeterampilan InterpersonalNegosiasiPemecahan MasalahBerpikir Kritis 3. Ambil Sertifikasi Mayoritas klien cenderung memilih seorang wealth manager yang memiliki kredibilitas dan reputasi yang baik di dunia profesional. Untuk meningkatkan kredibilitas dan reputasi di mata klien, kamu bisa mengambil sertifikasi sebagai legitimasi kompetensi yang kamu miliki. Beberapa sertifikasi yang dapat menunjang kredibilitas seorang wealth manager adalah sebagai berikut: Certified Financial Planner (CFP)Chartered Financial Analyst (CFA)Certified Wealth Manager (CWM) 📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional 4. Miliki Pengalaman yang Relevan Seorang wealth manager membutuhkan pengalaman yang relevan untuk menghadapi tantangan dan memberikan solusi yang tepat bagi kebutuhan finansial klien. Kamu bisa mulai mendapatkan pengalaman ini dengan cara mengikuti program magang di perusahaan keuangan, bank, atau firma investasi. Selain magang, kamu juga bisa mengikuti wealth management program yang diselenggarakan oleh perusahaan perbankan, asuransi, dan perusahan finansial lainnya. Wealth management program adalah program pendidikan dan pelatihan kerja yang mempersiapkan kandidat dengan pengetahuan dan kompetensi di bidang investasi, perencanaan keuangan, dan analisa pasar. Wealth management program umumnya berlangsung selama 1 - 2 tahun. Setelah lulus program ini, kamu akan diangkat sebagai karyawan tetap sesuai dengan kebijakan penyelenggara program. 5. Perluas Koneksi Profesional Tidak semua peluang dan kesempatan kerja diumumkan secara luas melalui situs lowongan kerja. Oleh karena itu, penting untuk memperluas koneksi profesional dalam rangka meningkatkan visibilitas dan akses ke peluang kerja yang tidak diumumkan secara luas. Salah satu cara mudah dan seru memperluas koneksi profesional bisa dilakukan melalui fitur Meet di Aplikasi Cake. Fitur ini dapat membantumu memperluas koneksi profesional dengan CEO, CFO, HR, rekruter, dan pekerja profesional di bidang wealth management. Menariknya, Cake Meet mengizinkan pengguna untuk memilih dengan siapa mereka ingin terhubung melalui sistem pencocokan (matching).Ayo coba fitur Cake Meet di aplikasi Cake agar koneksi profesionalmu makin luas!🎉Mulai Networking Cara Menjadi Staff Wealth ManagementKesimpulan Wealth management adalah layanan keuangan komprehensif yang ditujukan untuk memenuhi tujuan finansial individu atau keluarga dengan jumlah kekayaan signifikan.Wealth management dibagi menjadi tiga jenis yaitu pelestarian kekayaan, pertumbuhan kekayaan, dan distribusi kekayaan.Staff wealth management bertugas memberikan layanan dan saran finansial untuk mengelola, menumbuhkan, dan melindungi kekayaan klien. Berkarir sebagai staff wealth management membutuhkan kualifikasi pendidikan sarjana, pengalaman, keterampilan, dan koneksi profesional di industri ekonomi dan keuangan--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Sebagai pencari kerja, kamu mungkin tidak asing dengan industri FMCG. Perusahaan-perusahaan FMCG di Indonesia cukup populer di kalangan pencari kerja karena menawarkan peluang karir menjanjikan dan ekosistem bisnis berkelanjutan (high sustainability). Dilansir dari CNBC, sektor FMCG adalah salah satu penopang ekonomi Indonesia pasca COVID-19. Perusahaan-perusahaan FMCG Indonesia menjadi salah satu yang mencatatkan pertumbuhan paling cepat di antara negara-negara Asia Tenggara lainnya di tahun 2022. Untuk membantu memahami peluang kerja di industri FMCG, CakeResume akan membagikan penjelasan seputar pengertian, contoh perusahaan terbaik, dan prospek karir yang tersedia di industri ini. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian FMCG Contoh Perusahaan FMCG Indonesia Produk FMCG Prospek Kerja di Industri FMCG Manfaat Kerja di FMCG Cara Mendapat Kerja di FMCG Apa itu FMCG? FMCG singkatan dari fast moving consumer goods, diterjemahkan dalam bahasa Indonesia yaitu ‘barang konsumen yang bergerak cepat’. Sama seperti namanya, perusahaan-perusahaan FMCG artinya menjual produk-produk yang cepat terjual di pasaran dan menjadi konsumsi sehari-hari masyarakat. FMCG berperan penting dalam pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dasar konsumen di suatu wilayah. Keberhasilan sektor industri FMCG mampu menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi serta meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat secara umum. Sebagai contoh, produk makanan instan seperti sarden, mie, sereal, dll memudahkan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan makan secara mudah, praktis, dan terjangkau. Setelah kebutuhan dasar terpenuhi, masyarakat dapat melanjutkan aktivitas sehari-hari dengan lebih produktif dan efisien. Selain itu, produk-produk kebersihan seperti sabun, pembersih, deterjen, dan lainnya juga membantu menjaga kebersihan diri pribadi dan lingkungan, yang pada akhirnya berkontribusi menjaga kesehatan dan kesejahteraan umum.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang Contoh Perusahaan FMCG di Indonesia Sebagai negara ke-4 dengan jumlah penduduk terbesar di dunia, Indonesia menjadi ‘lahan basah’ bagi perusahaan-perusahaan FMCG nasional dan global. Contoh beberapa perusahaan FMCG di Indonesia yang paling populer adalah: IndofoodMayoraOrangTuaWings FoodGaruda FoodSinarmas, dan masih banyak lainnya Tak hanya itu, ada pula perusahaan FMCG global yang merambah pasar Indonesia termasuk: UnileverNestleDanoneCoca-ColaPG, dan lainnya. Produk FMCG Setelah mengetahui nama-nama perusahaan di atas, tentu kamu sudah ada bayangan produk-produk apa saja yang dihasilkan oleh industri FMCG. Produk FMCG memiliki karakteristik mudah dijual, mempunyai umur simpan terbatas, barang konsumsi harian, dan memiliki harga yang relatif rendah. Berikut merupakan beberapa kategori produk FMCG yang populer di Indonesia: Makanan instan siap saji. Contoh: mie instan, sayuran beku, sarden, kornet, olahan daging beku, oatmeal, sereal, dan lainnya.Kebersihan dan perawatan pribadi. Contoh: pasta gigi, shampo, sabun, parfum.Produk bayi dan anak. Contoh: susu formula, snack, bubur.Kebutuhan rumah tangga. Contoh: deterjen, pengharum ruangan, tisu, pembersih.Minuman kemasan. Contoh: air mineral, susu UHT, jus kemasan, kopi kemasan.Kesehatan dan kebugaran. Contoh: vitamin, suplemen, obat.Makanan ringan. Contoh: wafer, biskuit, keripik, roti kering.Pastry. Contoh: frozen puff, brioche, croissant, danish pastry.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar Sekarang Prospek Kerja di Industri FMCG Prospek kerja di industri FMCG mendukung karyawan untuk terus berkembang dengan stabilitas dan budaya kerja yang dinamis dan inovatif. Industri FMCG adalah salah satu sektor yang paling stabil dan terus berkembang meski dalam kondisi ekonomi sulit. Menurut laporan Kredit Rating Indonesia, sektor industri FMCG di Indonesia tetap mampu bertumbuh 4.7% di tahun 2021 saat pandemi COVID-19 melanda Tanah Air. Dikutip dari Investinasia, industri FMCG Indonesia diproyeksikan mencatat capaian pertumbuhan yang lebih tinggi, sebesar 7,6% hingga tahun 2025 mendatang. Stabilitas dan resistansi industri FMCG ini turut menjamin kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, sehingga mereka dapat berfokus berinovasi dan meningkatkan peluang karir secara profesional. Di sektor industri FMCG juga terdapat banyak pilihan karir yang luas, menampung berbagai disiplin ilmu serta tersebar luas di berbagai wilayah di Indonesia. Berikut merupakan beberapa bidang pekerjaan yang umum ditemukan di perusahaan FMCG: 1. Research and Development Research and Development atau RD adalah departemen yang bertugas mengembangkan produk baru, meningkatkan kualitas produk, serta melakukan berbagai inovasi untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Bidang RD memegang peranan penting bagi suatu perusahaan FMCG untuk bersaing dan mengikuti perkembangan tren pasar. Hal ini dikarenakan ekosistem bisnis FMCG yang memiliki persaingan ketat dan permintaan pasar yang terus berubah-ubah. Seseorang yang bekerja di bidang RD harus memiliki kemampuan identifikasi dan adaptabilitas tinggi terhadap tren pasar untuk memastikan inovasi perusahaan berada di garis depan dalam menghadapi persaingan. 📚 Baca juga:Research and Development (RnD): Pengertian, Tugas, Proyeksi Karir 2. Sales dan Marketing Tim sales dan marketing bekerja untuk mempromosikan dan mendistribusikan produk kepada konsumen. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan strategi pemasaran yang paling efektif serta menjalin relasi dengan toko, retail, dan berbagai pihak lain dalam rantai distribusi produk. Tim sales dan marketing memiliki target utama meningkatkan penjualan serta mempertahankan loyalitas pelanggan. Untuk mencapai ini, sales dan marketing perlu terus memantau performa penjualan, menganalisis pasar, dan cepat merespons perubahan tren. Mereka juga menentukan strategi pemasaran yang kreatif dan efektif, meliputi kampanye iklan, promosi, dan peningkatan brand awareness. 📚 Baca juga:10 Pekerjaan Marketing yang Lagi Naik Daun: Gaji, Jenjang Karir, dan Job Desk 3. Procurement Bidang procurement atau pengadaan bertanggung jawab mengamankan sumber daya dan bahan baku produksi. Mereka bertugas melakukan negosiasi dengan supplier (pemasok) dan memilih bahan baku produksi kualitas terbaik dengan harga yang terjangkau. Optimalisasi bidang pengadaan menentukan keberhasilan operasional perusahaan FMCG. Bidang pengadaan dapat membantu efisiensi operasional dengan memangkas biaya produksi, memastikan ketersediaan bahan baku, dan menjaga ketepatan waktu produksi dan distribusi. 4. Quality Assurance Quality Control Tim Quality Assurance dan Quality Control bertanggung jawab memastikan kualitas produk telah memenuhi standar sebelum dipasarkan ke konsumen. Mereka bertugas melakukan pengujian dan pemeriksaan produk mulai dari bahan baku hingga produk jadi. Quality Assurance dan Quality Control wajib menguasai detail produk untuk memastikan semua spesifikasi dan standar kualitas telah terpenuhi. Selain itu, tim ini juga bekerja untuk meningkatkan proses produksi agar lebih efektif dan efisien untuk memastikan kualitas produk yang konsisten dan berkualitas. 📚 Baca juga:Kenali 6 Perbedaan Utama Quality Control Dan Quality Assurance! 5. Akuntansi dan Finance Bidang akuntansi dan finance selalu ada di perusahaan atau organisasi mana pun, tak terkecuali perusahaan FMCG. Bidang ini bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan termasuk pembukuan, pelaporan keuangan, analisis biaya, perencanaan keuangan, pelaporan pajak perusahaan, analisa data keuangan, hingga memberikan saran finansial kepada pemangku kepentingan. Bidang akuntansi dan finance menjadi andalan perusahaan FMCG untuk mencapai tujuan keuangan secara efektif dan efisien. Selain itu, akuntansi dan finance juga bertugas memastikan transparansi laporan keuangan perusahaan dan mematuhi regulasi yang berlaku. 📚 Baca juga:Intip 4 Perbedaan Utama Finance dan Accounting dalam Perusahaan! Manfaat Bekerja di FMCG Prospek kerja FMCG yang luas menawarkan berbagai manfaat untuk karir, pengembangan diri, dan stabilitas ekonomi karyawan yang bekerja di perusahaan FMCG. Lingkungan kerja perusahaan FMCG yang stabil dan dinamis memungkinkan karyawan tumbuh lebih baik dari segi karir, keterampilan, ekonomi, dan lainnya. Berikut merupakan penjelasan 3 manfaat bekerja di FMCG selengkapnya: 1. Stabilitas Karir dan Masa Depan Cemerlang Karyawan perusahaan FMCG memiliki karir yang lebih stabil karena permintaan tinggi dari konsumen, bahkan dalam situasi ekonomi yang sulit. Tingkat ketangguhan atau resistansi industri FMCG membuat karyawan memiliki kesempatan lebih besar untuk mempertahankan pekerjaan dalam jangka panjang dan terhindar dari PHK. Selain itu, stabilitas industri FMCG juga menjamin masa depan cerah bagi karyawan yang berdampak. Rata-rata perusahaan FMCG memiliki skema jenjang karir yang jelas, dan membuka peluang bagi karyawannya membangun masa depan yang sukses. 2. Peluang untuk Memiliki Karir Internasional Industri FMCG yang beroperasi di Indonesia banyak beroperasi secara global. Hal ini membuka peluang karyawan sektor FMCG untuk meniti karir internasional antar cabang perusahaan di berbagai negara. Selain itu, kesempatan karir internasional juga menjanjikan pengalaman berharga bagi karyawan dalam beradaptasi dengan budaya dan pasar yang berbeda. Karir internasional yang ditawarkan perusahaan FMCG terbuka bagi karyawan yang memiliki kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memulai karir internasional. 3. Lingkungan Kerja Dinamis FMCG company melayani basis pasar yang besar yang penuh dengan persaingan dan cepat berubah. Kondisi pasar ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis di mana karyawan terus dihadapkan pada tantangan dan peluang baru. Lingkungan kerja dinamis mampu mendorong karyawan untuk berpikir kritis, inovatif, dan tangguh menghadapi tantangan industri FMCG modern. Hasilnya, karyawan di perusahaan FMCG selalu mendapat motivasi baru dan tak merasa bosan dengan rutinitas kerja mereka. Tips Mendapatkan Kerja di FMCG Persaingan masuk kerja perusahaan FMCG adalah salah satu yang paling ketat di Indonesia. Kandidat yang ingin melamar di perusahaan FMCG wajib memenuhi kualifikasi pendidikan, kriteria keterampilan, dan persyaratan rekrutmen. Untuk menghadapi persaingan ini, berikut CakeResume bagikan 4 tips mendapatkan kerja di perusahaan FMCG. 1. Menempuh Pendidikan Lowongan kerja di perusahaan FMCG mayoritas dibuka untuk lulusan Diploma III dan Sarjana (S1). Agar lolos kualifikasi pendidikan yang disyaratkan, kamu perlu kuliah dan mendapat ijazah dengan jurusan yang relevan seperti ilmu pangan, manajemen bisnis, ilmu komunikasi, akuntansi, digital marketing, dan lainnya. Pendidikan formal memegang peranan penting untuk memahami berbagai aspek bisnis FMCG. Kurikulum pendidikan formal yang terstruktur mendorong pemahaman mendalam seputar prinsip manajemen, analisis data, serta menumbuhkan soft skill yang dibutuhkan untuk bekerja di FMCG. 2. Kembangkan Skill yang Relevan Selain pendidikan formal, penting untuk mengembangkan skill atau keterampilan yang relevan dengan industri FMCG. Keterampilan yang relevan dapat membantumu menghadapi berbagai tantangan dan menangkap peluang baru di perusahaan tempatmu bekerja. Berikut merupakan daftar skill yang bisa kamu kembangkan untuk melamar kerja di perusahaan FMCG: Analisa DataDigital MarketingKomunikasi InterpersonalNegosiasiManajemen WaktuPemecahan MasalahRiset PasarAdaptifTeamworkBerpikir Kritis 3. Buat CV FMCG yang Menarik CV yang menarik dapat membantu menghadapi ketatnya persaingan rekrutmen perusahaan FMCG. Kamu bisa memasukkan informasi penting seperti identitas, pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja, dan pencapaian untuk membuat CV lebih menarik. Gunakan kalimat aktif dan format CV ATS-friendly untuk mempermudah HRD membaca informasi-informasi penting di CV kamu. Saat menjelaskan pencapaian, kamu bisa menggunakan data kuantitatif agar meninggalkan kesan kredibel dan akuntabel di mata HRD.Contoh CV Quality Control -- Dibuat di CakeResumeUntuk membuat CV FMCG profesional, kamu bisa memanfaatkan fitur CV Maker di CakeResume. Ada banyak template CV gratis yang bisa kamu pilih dan sesuaikan dengan kebutuhanmu. Yuk, buat CV kamu di CakeResume!🎉Buat CV 4. Mulai Cari Kerja di Industri FMCG Langkah terakhir untuk bisa bekerja di industri FMCG adalah mulai mencari lowongan kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Kamu bisa mencari lowongan kerja FMCG di website resmi perusahaan FMCG dan situs pencari lowongan kerja. Untuk mendapatkan daftar lowongan kerja FMCG yang lebih luas dan terpercaya, kamu bisa mencarinya melalui situs CakeResume. CakeResume menawarkan berbagai jenis dan posisi lowongan kerja perusahaan FMCG nasional dan global. Selain itu, CakeResume juga menyuguhkan fitur penyaring (filter) untuk mempermudah pencari kerja menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, gaji, dan kriteria lainnya. Kesimpulan FMCG adalah sektor industri perusahaan yang menyediakan produk-produk kebutuhan harian konsumen yang cepat terjual dengan harga relatif terjangkau.Prospek kerja industri FMCG di Indonesia menjanjikan stabilitas dan resistansi tinggi, sehingga menjamin kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, dan mereka dapat berfokus berinovasi serta meningkatkan peluang karir profesional.Bekerja di perusahaan FMCG memberikan manfaat bagi seseorang yang ingin menikmati perkembangan karir internasional, stabilitas ekonomi, dan masa depan yang cerah.Persaingan masuk kerja perusahaan FMCG adalah salah satu yang paling ketat, kandidat wajib memenuhi kualifikasi pendidikan, kriteria keterampilan, dan persyaratan rekrutmen. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Iklan lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu.Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikanjob desksuatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker?Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini!Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanMengapa iklan lowongan kerja harus dibuat semenarik mungkin?Kunci sukses dalam proses rekrutmen adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan kerja yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Beberapa alasan lainnya meliputi:Menarik kandidat yang tepat dan memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda.Deskripsi lowongan pekerjaan yang baik dapat menumbuhkan harapan dan ekspektasi pada karyawan baru. Bagaimana cara membuat iklan loker yang menarik? Berikut adalah informasi yang harus ada dalam iklan loker.1.Posisi Pekerjaan Posisi pekerjaan atau job title harus ditulis secara detail, jelas, akurat dan menarik. Biasanya, posisi pekerjaan ditulis sebagai headline dalam iklan lowongan kerja.Biasanya jabatan pekerjaan terdiri dari 2-3 kata dan mengandung tingkat senioritas posisi tersebut. Contoh Penulisan Posisi Pekerjaan:Associate Software EngineerContent Marketing StrategistSenior Product ManagerPeople and Partnership Specialist 2.Informasi tentang Perusahaan Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:Cake adalah salah satutalent platformdengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien. 3.Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.Perbedaan Job Posting (Iklan Loker)dan Job DescriptionJob description:merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerjaJob posting:merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan. 4.Kriteria/Syarat Kandidat yang Dicari Kriteria dan syarat kandidat juga merupakan unsur penting dalam iklan lowongan pekerjaan. Syarat yang ada membantu kandidat untuk melakukan penilaian dan pertimbangan sebelum mulai melamar.Pada bagian iklan loker ini, Anda bisa mencantumkan hal-hal berikut:Tingkat/jenis pendidikan minimum yang dibutuhkan, Pengalaman x tahun, Sertifikasi profesional, Soft skill, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dll.Software skill, seperti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Canva, Adobe Creative Cloud, dll.Hard skill, seperti: analisa data, kemampuan riset, pengetahuan industri, dll. 5.Tunjangan yang Diberikan Selain informasi mengenai gaji dan job desk perusahaan, tunjangan juga merupakan unsur lainnya yang wajib dilampirkan dalam iklan lamaran pekerjaan. Karena selain faktor gaji, ada banyak unsur penting lainnya yang menjadi pertimbangan kandidat sebelum mengirimkan CV lamaran.Tunjangan lain selain gajimeliputi:Asuransi kesehatanGaji lemburTunjangan transportasiTunjangan makan siangCompany vacationBonusdll. 6. Lokasi Bekerja Lokasi pekerjaan juga termasuk informasi yang menjadi pertimbangan kandidat saat hendak melamar kerja. Cantumkan alamat kantor dan informasi yang akurat pada laman iklan lowongan pekerjaan salah satunya tentang sistem kerja perusahaan, seperti on-site, hybrid, online, dll. 7.Instruksi untuk Melamar Informasi terakhir yang tidak boleh terlewatkan tentunya adalah instruksi untuk melamar pekerjaan. Tuliskanlah langkah-langkah secara detail, jelas, dan to the point sehingga dapat memudahkan kandidat untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Cantumkan kontak penting seperti e-mail, dan nama HRD yang dituju.8. Informasi TambahanSelain bagian-bagian wajib yang perlu Anda cantumkan pada iklan lowongan kerja, Anda juga bisa memasukkan informasi tambahan lainnya untuk menarik perhatian jobseeker.Informasi tambahan pada iklan lamaran kerja dapat meliputi:Orang seperti apa yang cocok untuk posisi ini? (Who are we looking for?)Budaya dan kultur perusahaanTahap interviewFoto/video (dapat ditampilkan pada job portal seperti Cake)Tips Pasang Iklan Loker Apa saja tips untuk pasang iklan lowongan kerja? Mari sama-sama simak poin berikut ini. 1.Lakukan penelitian Langkah awal untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah dengan melakukan riset pasar terlebih dahulu. Cobalah untuk browsing dan jabarkan list pekerjaan yang serupa, kumpulkan juga review karyawan dan carilah profil di Linked-In. Kegiatan ini bertujuan agar kamu mendapatkan gambaran tentang posisi yang kamu cari, sehingga memudahkan untuk menuliskan job desk secara lebih detail dan akurat. 2.Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu. Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.3. Memberikan Wadah untuk Pengembangan DiriKini, jobseeker terutama GenZ akan mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sejalan dengan apa yang mereka anut. Mereka juga akan mencari pekerjaan dimana perusahaan dapat mendukung pengembangan karir setiap karyawannya. Alangkah baiknya jika iklan pekerjaan dapat menunjukkan bahwa karyawannya memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri mereka secara profesional. 4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang TepatBanyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan: memilih platform yang tepat. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment ConsultantCake:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di platform tersebut."Dengan lebih dari 8 juta database kandidat dari berbagai industri, Cake Job Posting membantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran! 🔎 Siap menjangkau lebih banyak kandidat yang relevan?Pasang loker Anda sekarang di Cake Job Posting.Pasang Loker📚 Pasang Loker Online?Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024!Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat. 1. Penulisan Gimmick dan Bias Hindari penulisan gimmick di iklan lowongan kerja karena bisa mengurangi kesan profesional dan menurunkan kepercayaan calon kandidat terhadap rekruter. Penulisan gimmick juga dapat mengurangi efektivitas iklan karena pemilihan kata-kata gimmick umumnya tidak terindeks di mesin pencari. Selain gimmick, pastikan iklan lowongan Anda bebas dari bias, baik terkait gender, usia, maupun latar belakang tertentu. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi seluruh calon pelamar. 2. Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari. Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut. Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”. Baca juga: 10 Contoh Job Description Sederhana untuk Berbagai Posisi 3. Penggunaan Bahasa Terlalu Kasual Mayoritas iklan lowongan kerja terbaru menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual. Hal ini dikarenakan gaya bahasa kasual dapat memunculkan kesan kurang profesional dan mengurangi kredibilitas perusahaan di mata pencari kerja. Menghindari penggunaan bahasa kasual juga dapat melindungi perusahaan dari kandidat yang tidak serius atau kurang memenuhi standar profesionalitas yang diinginkan. 4. Tidak Mencantumkan Informasi Lengkap Iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan informasi lengkap cenderung tidak diminati oleh pencari kerja. Kurangnya informasi di iklan lowongan berpotensi membuat kandidat merasa ragu, menganggap iklan tidak transparan, atau perusahaan tidak serius dalam mencari karyawan. Untuk menghindari hal ini, Anda bisa menggunakan panduan penulisan iklan lowongan kerja sesuai struktur yang telah dibahas di awal artikel. 5. Menuliskan Peraturan Perusahaan Hindari menulis peraturan atau kebijakan perusahaan pada iklan lowongan. Anda tidak perlu menuliskan deskripsi peraturan kehadiran dan detail kebijakan lainnya yang tidak relevan. Peraturan dan kebijakan internal perusahaan dapat dijelaskan lebih lanjut saat tahap offering atau saat onboarding. Alih-alih menuliskan peraturan, Anda bisa berfokus pada aspek-aspek yang menarik dari posisi atau pekerjaan yang ditawarkan, seperti prospek karir, lingkungan kerja sehat, dan berbagai manfaat yang ditawarkan. 45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai PosisiSetelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.1. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Bahasa Indonesia (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Admin Staff Informasi tentang perusahaan: PT Bahari Sidoarja Berdiri sejak tahun 2015, PT Bahari Sidoarja bergerak di bidang e-commerce dan barang-barang import. Memiliki 20+ cabang di seluruh Indonesia dan 500+ cabang di Malaysia, Singapura, Vietnam, dan Hongkong. Memiliki lingkungan kantor yang nyaman dengan beragam fasilitas dan budaya kerja yang fast-pace. Deskripsi pekerjaan: Menjalankan kegiatan administratif untuk memastikan efisiensi operasional kantor.Mengurus hal-hal administratif seperti membalas telepon dan e-mail.Melaksanakan tugas administrasi seperti pengarsipan, pengetikan, penyalinan, penjilidan, pemindaian dll.Mendukung tim dengan melakukan tugas-tugas yang berkaitan melalui komunikasi yang efektif.Memelihara inventaris kantor dengan memeriksa stok barang dan mengantisipasi stok yang dibutuhkan.Merencanakan dan membuat SOP administrasi yang baik dan teratur. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan D3/S1 (Fresh Graduate are welcome to apply).Menguasai Microsoft Office: Word dan Excel.Skill komunikasi dan interpersonal yang baik.Jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.Sudah vaksin booster Covid-19.Menguasai minimal 1 bahasa asing (Inggris/Mandarin/Cantonese) selain bahasa Indonesia. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 4-5 jutaMakan siang gratis di kantor Lokai bekerja Wijaya Alam Sutera, Indonesia (Work from Office) Instruksi melamar Silakan mengirimkan CV, sertifikat vaksin Covid-19, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya ke e-mail [email protected], aplikasi ditujukan kepada bapak HRD Sulai. 2. Contoh Iklan Loker Menarik (SAMPLE) Posisi pekerjaan: Junior Accountant Informasi tentang perusahaan: PT CashFlow IndonesiaKami adalah perusahaan startup dengan misi untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat melalui teknologi investasi yang paling optimal. Platform CashFlow Indonesia mudah digunakan dan kami membantu Anda berinvestasi secara cerdas. Kami percaya bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berinvestasi dengan cara yang benar untuk mencapai masa depan yang lebih baik. Kini saatnya Andabergabung dengan kami dalam perjalanan kami untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat Indonesia! Deskripsi pekerjaan: Pembukuan perusahaan (profit and loss, balance sheet) dan anak buahnya.Membuat laporan dan pelaporan perpajakan (rekapitulasi pajak, PPn, PPh, dll). Akan ada perjalanan dinas minimal 1 tahun 1x.Berkoordinasi dengan user dan bidang marketing untuk menjalankan tugas harian. Syarat kandidat yang dicari:Minimal lulusan S1 di bidang akuntansi/keuangan/perbankan, dll.Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Diutamakan kandidat yang berumur di bawah 30 tahun.Bersedia bekerja dibawah tekanan dan bersedia bekerja dengan sistem SHIFT, termasuk weekend.Menguasai perpajakan dan bisa mengoperasikan Microsoft Excel dengan berbagai rumusan.Gaji akan disesuaikan dengan pengalaman kerja kandidat. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJS.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Gaji pokok 5-6 juta (Gaji pokok belum termasuk gaji lembur). Lokai bekerja Tower Brawijaya IIJl. Bijaksana 25, Surabaya, IndonesiaWFO Instruksi melamar Mohon mengirimkan CV, ijazah, sertifikat, dan dokumen lainnya melalui website Cake, selambat-lambatnya pada tanggal 25 Agustus 2022. 3. Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Visual Graphic Designer Informasi tentang perusahaan: PT Media Digitalmu Indonesia Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia. Deskripsi pekerjaan: Mendesain halaman website, brosur, majalah, konten promosi, konten media sosial, dan laporan tahunan iklan sesuai instruksi user dan klien.Memadukan seni visual dan bahasa dalam sebuah desain untuk menyampaikan pesan tertentu.Menyampaikan pesan secara unik dan kreatif.Membuat draft untuk dipresentasikan kepada klien dan membuat revisi berdasarkan feedback yang diterima. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan S1 Jurusan Animasi, Desain Grafis, DKV, dan bidang setara lainnya.Memiliki skill komunikasi dan kreativitas, serta dapat mempresentasikan hasil dengan baik kepada user maupun klien.Terlatih untuk mendesain menggunakan aplikasi Adobe Photoshop/Adobe Illustrator.Memiliki manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 7,5 juta (Belum termasuk gaji lembur)Happy hour (2x dalam sebulan)Incentive Trip (1x dalam setahun) Lokasi bekerja: Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO) Instruksi melamar: Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.4. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Role: Associate Front End Developer About us: James SLC Founded in 2001, with a presence in over 170 countries, we are one of the biggest technology companies on the planet. James SLC is a company that focus on working on emerging technologies like machine learning, AI, and blockchain to solve critical real-world problems.We care about our people, especially our employees. Working in James SLC, we guarantee you'll feel the support from our teams to fulfill your software development career. Our tech stacks: React.js, Node.js, Next.js, Webpack, Ruby on Rails, Flutter, PostgreSQL, Heroku Job Description:Use coding programs to create and design Media Digital websites.Creating and testing API.Work on Media Digital documentation to help track all aspects and improve the quality of the site.Solving problems that occur after launching the websites.Ensuring the alignment of user experience and web design requirements Qualifications: Bachelor/Master degree in Computer science and related fields.Maximum 2 years experience in developing front end web applications.Familiarity with Redux and ReactSolid knowledge of JavaScriptAble to communicate in Bahasa and English.Good interpersonal skills and team-work.Candidates who can join ASAP will be prioritized. Benefits: Health InsuranceRetirement SavingFamily and Medical LeaveCompany Vacation Location: Hero Tower, Jl. Pahlawan No. 37A, Jakarta SelatanHybrid working How to apply: Apply through LinkedIn or JobStreet. 5. Contoh Iklan Lowongan Kerja Marketing dalam Bahasa Inggris Posisi pekerjaan: Indonesian Business Development Intern — Indonesia/Singapore Markets About us: Cake is one of the fastest growing talent platforms across regions in APAC managing the largest tech talent pool in Taiwan, and growing rapidly in SEA. Founded in 2016, Cake is backed by global investors, creating the one of the largest hiring marketplace for technology and business talent. We aim to become the largest tech talent pool in Asia in the next following years. Above all, we envision a world where great talents can meet great companies effectively and efficiently. Responsibilities: Acquiring and converting potential clients in Indonesia and SingaporeManage a portfolio of small-to-medium-sized growing tech and startup companies by thoroughly understanding growth drivers, identifying opportunities for growth, managing risks, and creating multi-quarter plans for achievement.Reach out to/call customers within a book of business to help generate growth, and a further return on investment.Work closely with our C-suites, aligning workflow among team members to execute on a plan and ensure accountability to meet or exceed goals while prioritizing and delivering outstanding customer experience.Implement creative ways to improve our customer relationships, tailor and share performance-enhancing suggestions, and promote Cake services.Identify key customer stakeholders, including C-level and business owners, to support PR events and digital marketing plans. Cake Business Team Culture: Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar - Impact matters. Stay focused and curious.Think big hustle - Push for bold, thoughtful, and rapid innovation.People first - Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued.Transparency builds trust - Communicate with candor, honesty, and respect.Strength through inclusion - Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong.One team, one dream - Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. Requirements: With good business sense: able to understand the needs of the client and connecting Cake with the needs and plan for the client’s businessQuick learner who is resourceful and driven to tackle hard problems in a dynamic, fast-paced environmentSelf-Starter who is determined to lead change and make a real impactCritical thinker who is passionate about creating and implementing solutionsEnjoys communicating with othersHighly motivated, accountable, and persistent individual who can operate without close supervisionFluent in English and Chinese (writing reading)Committed for a minimum 6-month period, with the option to extend (min. 3 days/week)Foreign applicants should possess ARC and valid work permits. Interview process: There are three main stages in our interview process: Video call (45 mins - 1 hour screening)Take-home exercise reviewOnsite interview (1 - 2 hours visiting) Apply through Cake6. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Management TraineeContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Management Trainee6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris eCommerce Marketing SpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan eCommerce Marketing Specialist7. Contoh Iklan Lowongan Kerja KOLInternContoh Iklan Lowongan Pekerjaan KOL 8. Contoh Iklan Lowongan Kerja Account ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Account Manager9. Contoh Iklan Lowongan Kerja LawyerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lawyer10. Contoh Iklan Lowongan Kerja Legal OfficerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Legal Officer11. Contoh Iklan Lowongan Kerja Assistant ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Assistant Manager12. Contoh Iklan Lowongan Kerja Regulatory StaffContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Regulatory Staff13.Contoh Iklan Lowongan Kerja 3D AnimatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan 3D Animator14.Contoh Iklan Lowongan Kerja InterpreterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Interpreter15.Contoh Iklan Lowongan Kerja UIUXDesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan UIUX Designer16.Contoh Iklan Lowongan Kerja DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Designer17. Contoh Iklan Lowongan Kerja DrafterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Drafter18. Contoh Iklan Lowongan Kerja Creative DirectorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Creative Director19.Contoh Iklan Lowongan Kerja Videografer FotograferContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Videografer Fotografer20.Contoh Iklan Lowongan Kerja Content CreatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator21.Contoh Iklan Lowongan Kerja Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Graphic Designer22. Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Motion Graphic Designer23.Contoh Iklan Lowongan Kerja SEOSpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist24.Contoh Iklan Lowongan Kerja Lead Generation MarketingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lead Content Marketing25.Contoh Iklan Lowongan Kerja Host Live StreamingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming26. Contoh Iklan Lowongan Community Engagement ManagerContoh Iklan Lowongan PekerjaanCommunity Engagement Manager27. Contoh Iklan Lowongan Head MarketingCommunity Engagement Manager Head Marketing28.Contoh Iklan Lowongan TikTok Host LiveCommunity Engagement Manager TikTok Host Live29.Contoh Iklan Lowongan Marketing EccomerceCommunity Engagement Manager Marketing Ecommerce30. Contoh Iklan Lowongan Social Media SpecialistCommunity Engagement Manager Social Media Specialist31.Contoh Iklan Lowongan Head of MarketingIklan Lowogan PekerjaanHead of Marketing32.Contoh Iklan Lowongan Technical Customer Success SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Technical Customer Success Specialist33.Contoh Iklan Lowongan Live HostIklan Lowongan Pekerjaan Live Host34.Contoh Iklan Lowongan Digital Marketing ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing Manager35.Contoh Iklan Lowongan Sales MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Sales Marketing36.Contoh Iklan Lowongan Digital MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing37.Contoh Iklan Lowongan Account ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Account Executive38.Contoh Iklan Lowongan E-Commerce SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan E-Commerce Specialist39.Contoh Iklan Lowongan Technical Support EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Technical Support Engineer40.Contoh Iklan Lowongan Product ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Product Manager41.Contoh Iklan Lowongan Senior Backend EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Senior Backend Engineer42.Contoh Iklan Lowongan Talent Acquisition StaffIklan Lowongan Pekerjaan Talent Acquisition Staff43. Contoh Iklan Lowongan Business OperationIklan Lowongan Pekerjaan Business Operation44.Contoh Iklan Lowongan Ads SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Ads Specialist45. Contoh Iklan Lowongan Marketing ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Marketing Executive46. Contoh Iklan Lowongan Business Development OfficerIklan Lowongan Pekerjaan Business Development OfficerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AI Memahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaanmu. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerItu dia tips dan contoh-contoh iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa inggris. Masukkanlah kata kunci yang mudah dipahami dan menarik perhatian kandidat. Ingat bahwa job postingan mu adalah hal pertama yang dilihat kandidat sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.