Perusahaan startup Indonesia pasca pandemi COVID-19 memberikan kontribusi besar pada pertumbuhan ekonomi nasional. Pada tahun 2023, ekosistem bisnis startup di Indonesia berhasil menembus peringkat kedua startup dengan kapitalisasi pasar dan jumlah unicorn terbanyak di Asia Tenggara. Menurut data dari Startup Ranking, Indonesia berada di peringkat ke-6 negara dengan jumlah startup terbanyak di dunia. Ada sekitar 2.629 perusahaan startup yang beroperasi dan kemungkinan akan bertambah seiring dengan percepatan ekonomi digital di Tanah Air. Dari ribuan bisnis perusahaan startup Indonesia yang eksis saat ini, Cake mencatat ada 15 perusahaan startup yang telah berkembang pesat dan memberikan dampak besar bagi sektor ekonomi digital dan lapangan kerja di Indonesia. Berikut merupakan daftar startup Indonesia terbaik dengan pertumbuhan paling pesat.Startup Terbaik Indonesia 1. Gojek Gojek berada di urutan paling atas perusahaan startup Indonesia yang memberi dampak signifikan pada ekonomi digital masyarakat. Gojek didirikan oleh Nadiem Makarim, Kevin Aluwi, dan Michaelangelo Moran pada tahun 2009 di Jakarta. Di awal perilisan, Gojek menghadirkan layanan ride-hailing yang menghubungkan konsumen dan jasa transportasi secara online melalui smartphone. Setelah sukses di sektor ride-hailing, Gojek berevolusi menjadi Super-App dengan memperluas layanannya ke sektor finansial, pengiriman makanan, pembayaran digital, pembelian tiket, dan berbagai layanan on-demand lainnya. Gojek memulai layanannya dengan model bisnis business-to-consumer (B2C) melalui layanan transportasi GoJek dan GoSend. Perkembangan perusahaan membuat startup Indonesia ini menerapkan variasi model bisnis business-to-business (B2B) dengan menghadirkan layanan seperti GoKilat, GoBox, GoFood, GoCorp, dan banyak layanan lainnya. Dikutip dari website resmi perusahaan, Gojek berhasil menjadi startup unicorn Indonesia pertama pada tahun 2016 dan perusahaan teknologi paling berpengaruh di Tanah Air. Sejak tahun 2021, Gojek merger dengan Tokopedia dengan ambisi baru mendominasi pasar Asia Tenggara. Layanan GoTo sendiri saat ini sudah hadir di ratusan kota di Indonesia, Singapura, dan Vietnam. Startup terbesar di Indonesia ini pun berhasil masuk dalam daftar 20 perusahaan yang mampu mengubah dunia versi majalah Fortune. 2. Tokopedia Selain Gojek, startup yang berkembang pesat di Indonesia adalah Tokopedia. Perusahaan rintisan yang berfokus di industri e-commerce ini didirikan oleh William Tanuwijaya dan Leontinus Alpha Edison pada tahun 2009. Tokopedia adalah perusahaan startup e-commerce pertama dari Indonesia yang berhasil mendapat gelar unicorn dengan valuasi lebih dari USD 1 miliar. Tokopedia menyediakan platform e-commerce dengan ekosistem layanan yang luas dan menjangkau berbagai kalangan masyarakat. Startup unicorn Indonesia ini menerapkan model bisnis customer-to-customer (B2C) di mana konsumen dapat melakukan transaksi jual beli dari konsumen lainnya. Setelah mendapat pendanaan yang besar pada 2014, Tokopedia memperluas bisnisnya dengan menerapkan model business-to-customer (B2C) dan business-to-business (B2B). Setelah mendapat pendanaan besar pada tahun 2016, Tokopedia memperluas produk dan layanannya dengan merambah sektor logistik, fulfillment, hingga teknologi periklanan, dan pemasaran. Dikutip dari website perusahaan, Tokopedia telah menjangkau 99% dari total kota yang ada di Indonesia. Tingginya tingkat keterjangkauan layanan Tokopedia membuat perusahaan ini menjadi contoh bisnis startup yang berdampak luas pada ekonomi digital Indonesia. Menurut data dari Momentum Works, Tokopedia berhasil menempati peringkat kedua perusahaan e-commerce dengan pangsa pasar terbesar di Indonesia. 3. Bukalapak Bukalapak adalah startup Indonesia yang bergerak di sektor industri e-commerce. Perusahaan Bukalapak didirikan oleh Achmad Zaky, Nugroho Herucahyono, dan Muhammad Fajrin Rasyid pada tahun 2010. Tujuan pendirian perusahaan rintisan ini adalah untuk membantu pelaku Usaha Kecil dan Menengah (UKM) agar mampu memasarkan produknya secara online melalui e-commerce. Bukalapak awalnya mengusung model bisnis customer-to-customer (C2C) dimana konsumen bisa menjadi penjual dan pembeli di website dan aplikasi Bukalapak. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, Bukalapak juga memberikan variasi produk dan layanan yang menghadirkan model bisnis business-to-customer (B2C) dan business-to-business (B2B). Pada tahun 2021, Bukalapak menjadi perusahaan startup unicorn Indonesia dengan visi menciptakan ekonomi adil berbasis teknologi dimana semua elemen masyarakat berkesempatan meningkatkan taraf hidupnya. Bukalapak membranding perusahaannya sebagai platform All-commerce yang menyediakan produk e-commerce, logistik, fintech, hingga procurement sebagai berikut: BukalapakMitra BukalapakBukaPengadaanBukaSendBukaTabunganBMoney, dll Lingkungan kerja perusahaan Bukalapak sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan, sehingga para karyawannya dapat merasakan keseimbangan antara kehidupan professional dan pribadi atau work-life balance. Menurut hasil riset Cake di artikel Daftar Perusahaan Work Life Balance Terbaik Maret 2024, Bukalapak menjadi salah satu perusahaan startup e-commerce dengan work-life-balance terbaik di Indonesia. 4. Traveloka Traveloka adalah perusahaan startup di sektor industri transportasi umum, pariwisata, dan akomodasi yang berkantor pusat di BSD, Tangerang Selatan, Banten. Traveloka tercatat sebagai startup Indonesia pertama berjenis online travel agency (OTA) di Indonesia yang didirikan pada tahun 2012 oleh Ferry Unardi dkk. Awalnya Traveloka menghadirkan layanan pembelian tiket pesawat resmi, kemudian terus berkembang ke moda transportasi lain, booking hotel, finansial, dan akomodasi pariwisata. Traveloka menghadirkan model bisnis B2C dengan menjual produknya kepada konsumen end-user. Selain itu, perusahaan juga menerapkan model bisnis B2B untuk produk seperti Traveloka for Corporates. Berikut merupakan daftar produk dan layanan yang dihadirkan Traveloka: Tiket transportasi umumTiket event dan tempat wisataBooking HotelRental MobilPayLaterAsuransiInternet luar negeri, dll Traveloka termasuk salah satu perusahaan startup unicorn Indonesia yang cukup mendominasi sektor pariwisata lokal dan mancanegara. Dikutip dari Katadata, Traveloka menduduki peringkat pertama situs perjalanan yang paling banyak dikunjungi masyarakat Indonesia pada tahun 2022. Aplikasi Traveloka juga tercatat telah diunduh lebih dari 127 juta kali, menjadikannya sebagai platform travel paling populer di Asia Tenggara. 5. Kopi Kenangan Kopi Kenangan adalah perusahaan startup di industri ritel FnB, menghadirkan minuman kopi kekinian bagi masyarakat Indonesia. Kopi Kenangan berdiri pada tahun 2017 oleh Edward Tirtanata, James Prananto, dan Cynthia Chaerunnisa. Berawal dari membuka satu gerai kopi di Jakarta, kini Kopi Kenangan telah memiliki 800 kedai di 45 kota di Indonesia. Kopi Kenangan hadir sebagai perusahaan startup Indonesia yang mengusung model bisnis business-to-customer (B2C). Dikutip dari website resmi Kopi Kenangan, perusahaan ini berhasil menjadi ritel FnB pertama di Asia Tenggara yang berstatus sebagai unicorn dengan valuasi lebih dari USD 1 miliar atau sekitar Rp 16 triliun. Capaian ini dipengaruhi oleh pertumbuhan cepat Kopi Kenangan di pasar Indonesia sehingga mereka mendapat pendanaan besar dari Sequoia Capital, Alpha JWC, Horizon Ventures, dll. Pertumbuhan Kopi Kenangan membuat perusahaan startup Indonesia ini memiliki lebih dari 5.000 karyawan di seluruh Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen memberikan pendidikan dan pelatihan barista melalui Kenangan Academy. 6. eFishery eFishery adalah startup di Indonesia yang bergerak dalam bidang teknologi perikanan pertama di Asia. eFishery didirikan oleh lulusan Biologi ITB, Gibran Huzaifah pada tahun 2013. Dikutip dari laman resmi perusahaan, eFishery mempunyai visi mengembangkan industri akuakultur yang menguntungkan, inklusif, dan berkelanjutan. Perusahaan rintisan eFishery tumbuh berkat dedikasinya yang tinggi terhadap sektor perikanan nasional. Dalam menjalankan bisnisnya, eFishery menerapkan model business-to-business (B2B) dengan fokus utama pada penyediaan solusi teknologi bagi para peternak ikan dan udang. Model B2B ini memungkinkan eFishery untuk bekerja langsung dengan pembudidaya, perusahaan akuakultur, distributor pakan, first level buyer, dan konsumen, sehingga menciptakan ekosistem efisien dan saling menguntungkan bagi seluruh pihak yang terlibat. Secara lebih detail, berikut merupakan daftar produk dan layanan eFishery: eFisheryku: layanan komprehensif pakan ikan, marketplace tempat menjual ikan, dan akses institusi keuangan bagi para pembudidaya ikan.eFeeder: alat pemberi makan ikan dan udang secara otomatis yang bisa dikontrol melalui smartphone.eFarm: aplikasi yang membantu penambak untuk berbagai masalah budidaya udang.eFresh: marketplace yang menyediakan stok ikan dan udang terbaik dari pembudidaya eFishery Pada Juli 2023, eFishery masuk sebagai salah satu startup unicorn Indonesia berkat pendanaan seri D senilai USD 200 juta yang dipimpin oleh 42XFund. Data dari press release perusahaan menunjukan bahwa eFishery telah berkontribusi terhadap PDB Akuakultur Indonesia sebesar Rp 3,4 triliun pada tahun 2022. Perusahaan startup Indonesia ini juga telah memfasilitasi lebih dari 70.000 pembudidaya ikan dan petambak di seluruh Indonesia. 7. Akulaku Akulaku adalah perusahaan startup di Indonesia yang didirikan oleh William Li dan Gorden Hu pada tahun 2016. Bergerak di bidang finansial teknologi (fintek), Akulaku menghadirkan model bisnis marketplace lending yang menghubungkan antara peminjam (pengguna) dengan pemberi pinjaman (institusi keuangan). Berikut merupakan produk dan layanan Akulaku: Pinjaman OnlineKredit Digital dan PaylaterLayanan PerbankanInvestasi DigitalBroker AsuransiE-commerce Dikutip dari laman profil perusahaan, Akulaku hadir di pasar negara berkembang Asia Tenggara termasuk Indonesia, Filiphina, dan Malaysia. Pertumbuhan Akulaku sebagai perusahaan fintek berkembang pesat setelah menghadirkan sistem paylater di berbagai e-commerce populer. Pada tahun 2022, Akulaku berhasil mendapatkan valuasi lebih dari USD 1 miliar sekaligus menjadi perusahaan startup unicorn Indonesia di sektor finansial teknologi. 8. OVO Contoh perusahaan startup yang bergerak di bidang finansial teknologi berikutnya adalah OVO. Perusahaan startup OVO didirikan oleh Lippo Group pada tahun 2017 dengan produk utama dompet digital. OVO menghadirkan model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya langsung kepada pengguna akhir (end-user). Namun, seiring dengan bertumbuhnya perusahaan, OVO juga menghadirkan layanan business-to-business (B2B). Pada tahun 2021, Grab membeli saham mayoritas OVO dan turut mengintegrasikannya di ekosistem Grab Super App. Hal ini membuat OVO terus berkembang dan berhasil menduduki peringkat kedua dompet digital yang paling banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia pada tahun 2022 (via InsightAsia). Saat ini, OVO masih menjadi salah satu startup Indonesia terbesar di sektor finansial teknologi dengan banyak produk dan layanan. Berikut merupakan daftar produk dan layanan OVO: Dompet digitalPembayaran tagihanAngsuranAsuransi digitalInvestasiBelanja Online, dll 9. Xendit Xendit adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak di bidang financial technology (fintech). Xendit didirikan oleh Juan Gonzalez, Moses Lo, Tessa Wijaya, dan Bo-Chen pada tahun 2016 di Jakarta. Perusahaan rintisan ini mengusung model bisnis business-to-business (B2B) dengan menawarkan produk dan layanannya kepada perusahaan atau organisasi bisnis lain. Xendit menawarkan produk Payment Gateway yang menyediakan infrastruktur pembayaran digital untuk perusahaan dan bisnis lain. Xendit dapat membantu suatu perusahaan dalam menghadirkan solusi pembayaran online melalui virtual account, kartu kredit, retail outlet, dompet elektronik, dan uang elektronik. Layanan Xendit bertujuan untuk mempermudah dan mengamankan sistem pembayaran pada bisnis, sehingga SDM dalam perusahaan dapat berfokus pada prioritas operasional lainnya. Pada tahun 2021, Xendit masuk dalam daftar startup unicorn Indonesia, menandakan valuasi perusahaan lebih dari USD 1 miliar. Saat ini, Xendit telah berkembang menjadi salah satu startup terbesar di Indonesia dalam bidang payment gateway. Dikutip dari laman profil Xendit, perusahaan ini telah dipercaya lebih dari 4.000 bisnis di Indonesia, Filipina, Malaysia, dan Thailand dengan jumlah transaksi lebih dari 250 juta kali per tahun. Xendit mempunyai lebih dari 500 karyawan yang berasal dari berbagai negara. Perusahaan ini menerapkan budaya kerja unik yang memberikan ruang bagi setiap karyawan untuk berinovasi dan saling membantu sesama. Berdasarkan riset kami, hal ini membuat Xendit menduduki peringkat 4 perusahaan Indonesia dengan rating diversity, equity, and inclusion (DEI) tertinggi. 📚 Selengkapnya:Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Ranking DEI Terbaik. 10. JT Express JT Express adalah perusahaan startup Indonesia yang bergerak di sektor jasa pengiriman dan logistik berbasis sistem IT. Perusahaan ini pertama kali didirikan oleh Jet Lee dan Tony Chen pada tahun 2015 di bawah naungan PT. Global Jet Express. Startup asal Indonesia ini mulai dikenal luas oleh masyarakat setelah bekerja sama dengan marketplace dan e-commerce sebagai jasa pengiriman yang mudah, cepat, dan aman. JT Express menerapkan model bisnis B2C dan B2B dengan berbagai produk dan layanan transportasi, logistik, rantai pasokan, dan storage. Sebagai salah satu startup terbesar di Indonesia dalam sektor jasa pengiriman, JT Express mempunyai lebih dari 30.000 karyawan yang melayani banyak pengiriman ke berbagai kota di Indonesia. Pada tahun 2018, JT Express memulai ekspansi layanan ke negara Asia Tenggara lain, dimulai dari Malaysia dan Vietnam. Kini, JT Express telah beroperasi dengan jaringan yang lebih luas, mencakup 13 negara di Asia Tenggara, Amerika Selatan, dan Timur Tengah. Dengan produk dan layanan yang luas, JT Express mampu menembus peringkat 4 besar perusahaan unicorn dengan nilai valuasi terbesar di dunia pada tahun 2022 (CB Insight). 11. Ruangguru Ruangguru, yang berdiri sejak tahun 2014, merupakan perusahaan startup di bidang pendidikan non-formal. Perusahaan ini didirikan oleh Belva Devara dan Iman Usman dengan misi memperluas akses pendidikan berkualitas di Indonesia melalui teknologi. Ruangguru hadir dengan model bisnis B2C yang menyediakan berbagai layanan pendidikan berbasis teknologi seperti kelas virtual, video belajar berlangganan, marketplace les privat, konten pendidikan, dll. Dikutip dari laman profil perusahaan, Ruangguru telah memiliki lebih dari 22 juta pengguna dan mengelola 300.000 guru yang menawarkan jasa pengajaran. Sebagai salah satu perusahaan startup di Indonesia, Ruangguru terus berupaya meningkatkan skalabilitas perusahaan dengan memperluas produk dan layanan. Selain itu, Ruangguru juga telah mulai menjajaki pasar Asia Tenggara setelah mengakuisisi startup edutech asal Vietnam, Mclass. Kini, Ruangguru juga hadir di Vietnam dengan nama platform aplikasi Kien Guru. 12. Cakap Cakap adalah perusahaan startup di Indonesia yang bergerak di bidang pendidikan dan pelatihan. Perusahaan ini didirikan oleh Tomy Yunus dan Yohan Limerta pada tahun 2014 dengan nama awal Squline, yang kemudian berganti Cakap pada 2019. Cakap mengusung model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya kepada pengguna akhir (end-user). Produk dan layanan Cakap berfokus pada pendidikan, pelatihan, dan peningkatan keterampilan di berbagai jenjang usia. Berikut daftar produk dan layanan Cakap: Pelatihan bahasa (Inggris, Mandarin, Jepang, Korea)Kursus kerjaKelas persiapan tes keterampilan bahasaTeacher AcademyCakap KorporasiKids Academy Dikutip dari website resmi Cakap, perusahaan ini telah memiliki lebih dari 4,5 juta murid di 38 provinsi di Indonesia. Selain itu, Cakap juga telah memberdayakan lebih dari 2.300 guru dan pengajar, serta bekerja sama dengan lebih dari 1.000 institusi. 13. Astro Astro adalah perusahaan startup asal Jakarta yang bergerak di bidang e-commerce. Perusahaan startup ini didirikan oleh Vincent Tjendra, Jessica Stephanie, dkk pada tahun 2021. Dibandingkan dengan platform e-commerce lainnya, Astro menawarkan unique selling point (USP) belanja hemat dengan pengiriman yang cepat. Astro adalah perusahaan startup Indonesia yang mengusung model bisnis B2C dengan menjual produk dan layanannya kepada pengguna akhir (end-user) melalui aplikasi Astro yang bisa diakses melalui smartphone. Astro menyediakan beragam pilihan produk mulai dari kebutuhan harian, sayuran, sembako, paket masak, perawatan diri, makanan siap saji, dll. Aplikasi Astro dikenal melayani pembelian selama 24 jam untuk wilayah Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Astro tercatat memiliki lebih dari 200 karyawan dan berkantor pusat di Jakarta. Pada tahun 2022, perusahaan ini juga telah mendapatkan suntikan dana senilai USD 60 juta dari Tiger Global management, Accel, dan investor global lainnya. 14. Amartha Amartha adalah startup Indonesia yang bergerak di bidang financial technology (fintech). Perusahaan ini berawal dari sebuah Koperasi yang didirikan pada 2010, kemudian berkembang menjadi Peer to Peer (P2P) Lending yang beroperasi secara resmi dan berada di bawah pengawasan OJK. Sebagai perusahaan penyedia jasa keuangan B2B, Amartha menghadirkan beragam produk dan layanan yang bertujuan memberdayakan UMKM, menciptakan lapangan kerja, dan membangun ekonomi yang lebih inklusif. Berikut merupakan daftar produk dan layanan Amartha: Pinjaman kelompokPaylaterPinjaman modal kerjaPinjaman multigunaMicrofinance MarketplaceLoan ChannelingAgen Layanan Finansial, dll Saat ini, Amartha memiliki lebih dari 9.000 karyawan yang berasal dari latar belakang beragam. Menurut data dari riset Cake ‘Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Ranking DEI Terbaik’, Amartha berhasil menempati peringkat ketiga perusahaan startup dengan rating keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) terbaik di Indonesia tahun 2024. Untuk memastikan lingkungan kerja yang beragam, setara, dan inklusif, Amartha memiliki komite khusus untuk melaksanakan proyek dan aktivitas pelatihan terkait DEI. Berkat komitmen ini, Amartha mendapat beberapa penghargaan bergengsi dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif tingkat nasional dan Asia Pasifik dari WEPs Awards 2022. 15. Mekari Mekari adalah perusahaan startup Indonesia di bidang teknologi yang resmi didirikan sejak tahun 2018. Perusahaan ini adalah gabungan dari 3 entitas organisasi bisnis berbeda yaitu Talenta, Sleekr, dan Jurnal. Penggabungan ketiga perusahaan ini menjadi Mekari bertujuan untuk mewujudkan visi membantu efektivitas operasional bisnis-bisnis UMKM di Indonesia. Mekari mengadopsi model bisnis business-to-business (B2B) dengan menawarkan produk dan layanan software-as-a-service (SaaS) berbasis cloud computing kepada perusahaan dan organisasi bisnis lain. Produk Mekari berfokus membantu operasional perusahaan agar berjalan lebih efektif tanpa memakan banyak sumber daya yang tidak diperlukan. Berikut merupakan beberapa produk yang dihadirkan Mekari: Mekari Talenta: Software pengelolaan HR dan karyawan.Mekari Jurnal: Software analisa keuangan.Mekari Qontak: Software pengelolaan sales, marketing, dan layanan pelanggan.Mekari KlikPajak: Software pajak resmi yang berada di bawah pengawasan DJP.Mekari Flex: Software pengelola laba, EWA, dan dukungan finansial karyawan.Mekari Sign: Platform penyedia solusi dokumen persetujuan dengan e-Sign dan e-Materai.Mekari Expense: Software pengelolaan pengeluaran perusahaan, reimbursement, dan proses persetujuan rencana anggaran. Saat ini, layanan Mekari telah menjangkau 35.000 klein di seluruh Indonesia, dan berhasil mencatatkan lebih dari 9 triliun transaksi bisnis. Berkat dukungan investor global terkemuka, Mekari berhasil menjadi startup unicorn Indonesia pada tahun 2021. Budaya kerja di perusahaan Mekari juga mendukung keseimbangan kehidupan pribadi dan profesional para karyawannya. Mekari menjunjung tinggi prinsip work-life-balance dalam rangka meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Menurut data Cake, Mekari bahkan masuk sebagai di peringkat 10 besar perusahaan dengan work-life-balance terbaik di 2024. Ingin Kerja di Perusahaan Startup Indonesia? Bisnis startup adalah salah satu tempat kerja yang baik untuk memulai karir karena menawarkan lingkungan kerja dinamis, inovatif, dan memberikan banyak ruang bagi karyawan untuk belajar berbagai keterampilan baru. Perusahaan startup di Indonesia juga kerap menawarkan budaya kerja fleksibel dan kolaboratif yang cocok bagi generasi muda. Peluang kerja di perusahaan startup terbuka bagi pelamar dengan berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari lulusan baru hingga berpengalaman. Untuk bisa memulai karir di perusahaan startup Indonesia, kamu bisa mengikuti langkah-langkah berikut ini: 1. Jalin Hubungan Profesional Jaringan profesional penting bagi lulusan baru dan pekerja berpengalaman untuk menghubungkan mereka dengan akses lowongan kerja di perusahaan startup. Saat memiliki jaringan profesional, kamu akan mendapat kesempatan kerja yang lebih luas dan mendapat banyak wawasan seputar tren rekrutmen di perusahaan startup Indonesia. Berkat perkembangan teknologi, kini menjalin hubungan profesional baru dapat dilakukan dengan cara mudah dan efektif. Kamu bisa memanfaatkan fitur Cake Meet di aplikasi Cake yang dapat membantumu menjalin relasi profesional dengan CEO, HR, rekruter, dan pekerja profesional di industri startup. Pengguna Cake Meet bisa memilih dengan siapa mereka ingin terhubung berdasar kepentingan masing-masing melalui sistem pencocokan (matching). Ayo unduh aplikasi Cake dan coba fitur CakeMeet untuk terhubung dengan rekruter dan profesional di industri startup!🎉Mulai Networking 2. Buat CV Profesional Rekrutmen di industri startup adalah salah satu yang paling ketat di Indonesia, maka dari itu kamu membutuhkan CV profesional yang terstruktur dan informatif. Membuat CV profesional sesuai lowongan kerja yang kamu lamar dapat meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen. Saat menyusun CV, pastikan menggunakan format CV ATS-friendly agar CV kamu bisa terbaca oleh mesin Applicant Tracking System (ATS). Karena masuk di industri teknologi, startup Indonesia kini banyak menggunakan mesin ATS untuk menyeleksi kandidat yang cocok dengan kualifikasi lowongan kerja secara otomatis. Untuk membuat CV ATS-friendly dengan mudah, kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder Cake. Ada beragam template CV ATS gratis yang dapat meningkatkan peluang lolos screening rekrutmen. Ayo coba sekarang!🎉Buat CV 3. Lamar Kerja di Platform Lowongan Kerja Cake Memilih platform lowongan kerja terbaik turut menentukan keberhasilan untuk bisa bekerja di perusahaan startup. Pastikan memilih aplikasi atau situs lowongan kerja yang kredibel, terpercaya, dan telah memiliki banyak pengguna. Selain itu, penting untuk memilih situs lowongan kerja yang menjalin kerja sama dengan perusahaan startup Indonesia yang aktif melakukan rekrutmen. Dari banyaknya opsi aplikasi atau situs lowongan kerja, Cake bisa menjadi pilihan terbaik untuk mewujudkan impianmu berkarir di perusahaan startup. Saat ini, ada perusahaan startup unggulan di Indonesia yang sedang aktif membuka rekrutmen seperti Mekari, Astro, Cakap, Amartha, Akulaku, dan masih banyak lagi.15 Perusahaan Startup Indonesia Terbaik Kesimpulan Perusahaan startup Indonesia berkontribusi besar bagi pertumbuhan ekonomi digital dan menciptakan lapangan kerja yang luas bagi masyarakat. Startup yang berkembang pesat di Indonesia adalah mereka yang berfokus menyediakan produk solusi teknologi kepada konsumen maupun bisnis lain. Untuk melamar kerja di perusahaan startup, kandidat membutuhkan jaringan profesional yang kuat, CV profesional ATS-friendly, dan melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!Cake adalah aplikasi dan website bikinCV ATS-friendlygratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa,fresh graduateshingga para professional. Buat jugaportofolio onlinekamu dengan Cake dan cari lowongan diwebsite cari kerjaatauaplikasi cari kerjakami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar isi:Pengertian StartupTipe Pendanaan StartupCiri-ciri StartupPerbedaan Startup dengan CorporateBekerja di Startup?Di era Industri 4.0, perkembangan Startup kian pesat. Dikutip dari CNN Indonesia terdapat 2.203 perusahaan rintisan atau Startup dan ini menjadikan Indonesia sebagai urutan ke-5 dengan jumlah Startup terbanyak. Forecast Startup menunjukkan bahwa prospek pertumbuhan-nya akan semakin tinggi, sehingga membuktikan bahwa bisnis Startup sangat menjanjikan kedepannya. Selain itu, potensi dibukanya lowongan pekerjaan Startup pun akan semakin terbuka lebar. Bagi kamu para job seeker, tertarik bukan untuk berkerja di Startup? Agar lebih memahami apa yang dimaksud dengan Startup, ciri-ciri serta cara kerja perusahaan startup, yuk simak artikel ini! Mengenal Arti Startup Apa itu Startup? Startup adalah perusahaan rintisan untuk mencari, mengembangkan, dan memvalidasi model bisnisyang terukur. Startup biasanya dimulai oleh seorang pendiri (solo-founder) atau co-founder yang memiliki cara untuk memecahkan suatu masalah di masyarakat. Proses startup dapat memakan waktu lama (dengan beberapa perkiraan, tiga tahun atau lebih),oleh karena itu diperlukan upaya yang berkelanjutan. Dalam jangka panjang, upaya mempertahankan Startup sangat menantang karena tingkat kegagalan yang tinggi dan hasil yang tidak pasti. Hal ini sesuai dengan pendapat Neil Blumenthal tentang arti Startup dimana suatu perusahaan yang dirancang dengan tujuan memecahkan masalah dengan solusi yang tidak terbatas, namun kesuksesannya tidak terjamin. Meskipun terlihat sulit, hingga saat ini sudah cukup banyak perusahaan Startup yang semakin diakui eksistensinya. Contoh Startup di Indonesia Berikut ini beberapa contoh Startup di Indonesia yang eksistensi dan kredibelitasnya tidak diragukan lagi: 1. GoTo Perusahaan multinasional ini merupakan hasil merger atau gabungan dari dua Startup besar, Gojek dan Tokopedia. Perusahaan merger ini merupakan perusahaan startup decacorn pertama di Indonesia.GoTomemliki tiga kategori layanan yang mencakup layananon-demand, keuangan, dane-commerce. 2. Traveloka Traveloka merupakan perusahaan startup unicornasal Indonesia yangbertujuan mengembangkan dan menyediakan layanan pemesanan tiket pesawatdan hotelsecara daring dengan fokus perjalanan domestik di Indonesia. Selain itu, sejak 2015 Traveloka sudah berekspansi ke sejumlah negaradi kawasan Asia Tenggara,seperti Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filipina. 3. Ruang Guru Ruang guru merupakan salah satu contoh perusahaan Startup yang bergerak di bidang teknologi dan pendidikan. Misi dari Ruang Guru adalah menyediakan dan memperluas akses pendidikan yang berkualitas berbasis teknologi, yang dapat dijangkau oleh semua siswa, kapan saja dan di mana saja. 4. Halodoc Perusahaan rintisan/Startup teknologi yang melayani di bidang tele-konsultasi kesehatan yang memiliki misi untuk simplifying healthcare, yaitu mempermudah akses kesehatan bagi seluruh masyarakat Indonesia. Halodoc memiliki kelebihan untuk memberikan layanan konsultasi secara langsung dengan dokter yang dapat diaskses setiap waktu. 5. Ajaib Ajaib Sekuritas atau PT Ajaib Sekuritas Asia merupakan perusahaan investasi dengan sarana Mobile dan Online Trading secara real-time. Ajaib menyediakan layanan bagi para investor agar dapat berinvestasi pada saham, obligasi dan pasar uang melalui reksadana yang sesuai dengan profil risiko setiap individu. Melihat kesuksesan pertumbuhan beberapa contoh Startup di atas, diharapkan masa depan Startup di Indonesia akan semakin lebih baik lagi.📚 Baca juga: Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini! Bagaimana Startup Mendapatkan Pendanaan? Modal awal Startup dapat diperoleh dari berbagai macam bentuk, tetapi umumnya pendanaan Startup berasal dari 4 kategori ini : 1. Pendanaan pribadi (Self-funding) Jika kamu memiliki tabungan pribadi yang cukup, maka pendanaan pribadi atau bootstrap dapat menjadi salah satu alternatif untuk memulai Startup. Mendanai Startup sendiri membantu kamu mempertahankan kendali penuh atas perusahaan (lain halnya jika pendanaan dari investor) dan menghindari pembayaran bunga. Namun, kelemahan skema pendanaan ini adalah kemungkinan rugi yang cukup besar, jika bisnis Startup gagal. 2. Inkubator (Incubator) Inkubator Startup adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital, bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan startup tersebut.📈 Beberapa inkubator Startup yang ada di Indonesia, antara lain: Indigo IncubatorKolaborasiSkystar VenturesIDX IncubatorCiputra Gepi IncubatorMerah Putih IncubatorGerakan Nasional 1000 Startup Digital 3. Investors (Angel Investor/Venture Capital) Hampir kebanyakan Angel Investordan Venture Capital atau perusahaan modal venturaingin berinvestasi di perusahaan rintisan atau Startup dengan potensi pertumbuhan dan perkembangan yang tinggi. Bentuk pendanaan awal ini tidak melibatkan pembayaran bulanan, tapi kemungkinan besar perusahaan Startup akan diminta untuk menyerahkan sebagian kepemilikan perusahaan (biasanya dalam bentuk saham). Selain itu, beberapa investor juga ingin mengambil peran aktif dalam proses pengambilan keputusan, jika Angel Investor/Venture Capital mendanai bisnis Startup. Sementara beberapa investor lainnya juga ada yang akan mengambil pendekatan yang lebih condong pada lepas tangan atau hands-off approach. 4. Pinjaman (Loans) Pinjaman usaha kecil memungkinkan untuk mempertahankan kepemilikan penuh atas bisnis Startup kamu. Namun, kamu akan mulai membayar kembali pinjaman ditambah bunga dalam waktu yang singkat. Sebagian besar pemberi pinjaman tradisional, seperti bank, hanya akan meminjamkan kepada perusahaan yang sudah mapan dengan keuangan yang kuat. Sebagai pebisnis Startup, kamu mungkin perlu mencari sumber lain, seperti pinjaman online dengan risiko yang sebaiknya dipertimbangkan dengan matang. Ciri-ciri Perusahaan Startup Umumnya perusahaan Startup memiliki kaitan yang erat dengan dunia teknologi dan memiliki potensi pertumbuhan yang cukup tinggi. Agar lebih jelas mengenai deskripsi apa saja ciri-ciri perusahaan Startup, berikut ini karakteristik umum yang dimiliki oleh Startup agar semakin sukses kedepannya :➡️ Memiliki Product-Market Fit Menjual produk atau layanan yang benar-benar diinginkan pelanggan adalah hal yang penting. Pasar tertarik dan mampu membayar untuk apa yang perusahaan Startup jual. Sehingga, banyak perusahaan rintisan atau Startup berjuang untuk menentukan kesesuaian pasar produk yang dimiliki. Menurut laporan CBI Insights, 42% perusahaan Startup gagal karena kecocokan pasar yang buruk. Akan lebih baik, apabila perusahaan Startup melakukan semacam penelitian/survey pasar sebelum produk diluncurkan. Startup yang sukses tahu bahwa ide awal atau konsep produk mungkin perlu disesuaikan saat diluncurkan ke pasar. Maka, tidak sedikit perusahaan Startup yang terus melakukan pengujian/survey dan mengubah arah sesuai kebutuhan pasar. Semakin cepat perusahaan Startup menentukan kesesuaian produk-pasar, semakin baik fondasi kesuksesan bisnis Startup tersebut.➡️ Inovatif dan Disruptif Salah satu ciri utama sebuah bisnis Startup adalah inovatif dan disruptif yang mana dapat menjadi solusi atau alternatif untuk membantu memenuhi kebutuhan pasar. Disruptif di sini yaitu menawarkan suatu sistem/cara baru untuk menggantikan cara konvensional. Sedangkan, ciri inovatif yang dimiliki perusahaan Startup adalah memberikan solusi yang berbeda atau anti-mainstream. Untuk tercapainya inovasi agar sejalan dengan kebutuhan pasar, maka bisnis Startup selalu berusaha melihat dari sudut pandang konsumen terlebih dahulu sebelum memperkenalkan produknya. Hal ini berkaitan dengan konsep customer value, sehingga produk yang nantinya diperkenalkan perusahaan Startup dapat diminati oleh pasar.➡️ Tech-Oriented Teknologi bagi bisnis Startup merupakan suatu kesatuan yang tidak bisa dilepaskan. Karena sejak awal hampir kebanyakan bisnis startup beroperasi di bidang online, baik itu menggunakan website ataupun aplikasi. Keunggulannya bagi konsumen adalah dapat mengakses kapan pun dan dimana pun, bahkan hingga tersedia pelayanan 24 jam. Di era digitalisasi dan milenial sekarang ini, layanan online sangat memudahkan konsumen untuk bertransaksi dengan penjual sehingga lebih hemat waktu dan tenaga. Selain itu, Statista.com memprediksi pertumbuhan pasar mobile internet di Indonesia yang semakin pesat hingga mencapai 80,63% pada tahun 2026, dapat berdampak pada eksistensi perusahaan Startup yang terintegrasi dengan teknologi. ➡️ Pertumbuhan yang luar biasa (Tremendous Growth) Perkembangan bisnis yang cepat dan luar biasa termasuk dalam ciri suatu perusahaan Startup. Perusahaan Startup akan selalu tumbuh, berkembang, berinovasi, dan dinamis menyesuaikan kebutuhan pasar. Demi memenuhi askpek tersebut, perusahaan Startup biasanya miliki struktur organisasi yang minimalis dan sistem operasional sesuai kebutuhan, serta serba cepat dalam mengambil keputusan. Selain itu, bisnis Startup akan selalu melakukan riset pasar dan memperbaruinya, bahkan beberapa Startup tidak ragu untuk rebrandingapabila diperlukan. Sehingga, bisnis Startup dapat beradaptasi dengan perubahan. Yang mana, ketika bisnis Startup sudah mampu menguasai sebuah industri maka akan dikenal sebagai perusahaan. Fase pertumbuhan atau cara kerja Startup terbagi ke dalam 6 tingkatan berdasarkan nilai valuasinya, yaitu :📈 6 Fase Pertumbuhan Startup: Cockroach Ini adalah tahap awal dirilisnya sebuah Startup. Para founder Startup biasanya sangat giat mencari investor atau pendanaan. Pendanaan modal yang datang dari para angel investor biasanya akan memperoleh imbalan obligasi konversi atau ekuitas kepemilikan. Ponies Pendanaan Startup sudah bernilai 10 juta USD dan terus berupaya meningkatkan nilai valuasianya. Tujuannya agar lebih banyak para angel investor yang tertarik menanamkan modal. Centaurs Pada tahap ini, Startup sudah memiliki nilai valuasi sekitar 100 juta USD.Produk yang dimiliki sudah dianggap layak dan sustainable atau berkelanjutan. Unicorn Bisnis Startup pada fase ini memiliki valuasi di atas 1 miliar USD. Beberapa Startup biasanya akan mempertimbangkan untuk melakukan merger dengan perusahaan Startup lainnya untuk meningkatkan nilai guna di pasar. Decacorn Pada level ini, bisnis Startup sudah mencapai nilai valuasi sebesar 10 miliar USD.Kesempatan untuk ekspansi ke negara lain semakin besar dan keberadaannya mulai mendominasi pasar. Hectocorn Ini merupakan fase tertinggi suatu bisnis Startup, dan sudah sepenuhnya menjadi perusahaan. Pada level ini, nilai valuasi sudah melebihi 100 miliar USD. Selain itu, perusahaan ini sudah sukses menguasai industri di tingkat internasional, sebagai contoh Facebook, Google, Apple, dan Microsoft. Indikator lainnya untuk menyatakan bahwa Startup menjadi sebuah perusahaan, ketika memenuhi syarat-syarat : Usia Startup sudah lebih dari 3 tahun.Adanya akuisisi atau mergerdari perusahaan yang lebih besar.Memiliki banyak kantor cabang di berbagai daerah/negara/benua.Memiliki dewan direksi lebih dari 5 orangJumlah pegawai yang lebih dari 80 orang.Nilai valuasi Startup lebih dari 20 miliar USD per tahun.Co-Founder yang menjual saham pribadinya. ➡️ Budaya perusahaan (Company Culture) Kebanyakan Startup memiliki budaya dan lingkungan kerja yang unik dan fleksibel. Perusahaan Startup menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman juga menyehatkan bagi para karyawan. Karena salah satu budaya kerja Startup adalah kebersamaan dan kesuksesan kerja tim (team-work). Penataan kantor atau ruang kerja perusahaan Startup didesain memenuhi aspek ergonomi, tidak seperti pada kantor perusahaan konvensional (menggunakan bilik). Kebanyakan perusahaan Startup memilih ruang kerja dengan penggunaan teknologi bersama (shared tech workspaces) yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung lainnya untuk menumbuhkan kreativitas para pegawai. Biasanya, di awal berdirinya Startup, jumlah karyawan relatif lebih sedikit namun merupakan orang-orang yang ahli dibidang dan minatnya. Demi menjaga kredibilitas dan meningkatkan kualitas produk serta performa karyawan, kebanyakan perusahaan Startup terus berusaha terbuka dan menyesuaikan diri dengan umpan balik (feedback) baik dari investor, penasihat/mentor, karyawan/pegawain, maupun pelanggan.📚 Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Perbedaan Startup dengan Perusahaan Konvensional Perbedaan Startup dan CorporateSebagai job seeker pasti muncul rasa ingin tahu tentang apa perbedaan perusahaan Startup dan Corporate. Meskipun kedua jenis bisnis ini memiliki banyak kesamaan, ada beberapa perbedaan antara Startup dan perusahaan konvensional. ✅ Profit (Tujuan Keuntungan) Keuntungan merupakan salah satu perbedaan utama yang mencolok antara perusahaanStartupdan corporate adalah tujuan keuntungannya. Sejak awal, fokus utama bisnis Startup adalah inovasi produk, menyediakan layanan jasa yang diminati oleh calon pelanggan. Di awal periode Startup, karena masih mencari model bisnis dan target pasar yang sesuai, maka tak banyak yang mengeluarkan modal sendiri. Lain halnya dengan perusahaan konvensional yang sudah mapan dan stabil. Fokus perusahaan konvensional adalah mendapatkan profit dan memberikan keuntungan kepada pemiliknya. ✅ Pendanaan (Funding) Startup biasanya didukung oleh perusahaan modal ventura. Untuk mendapatkan pendanaan, pengusaha Startup sebaiknya menjelaskan proyeksi pertumbuhan dan menunjukkan bagaimana investasi yang diusulkan akan meningkatkan nilai Startup. Di sisi lain, perusahaan konvensional tidak perlu memberikan prediksi pendapatan yang tinggi karena tipe perusahaan ini tidak mendekati pemodal ventura besar yang tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kekayaan investasi. Dengan demikian, kebanyakan bank akan memberikan pinjaman pada perusahaan konvensional. ✅ Risiko (Risk) Startup seringkali terbentuk karena ambisi seorang founder atau pendiri untuk mengembangkan sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru mungkin dapat berupa produk, layanan, atau strategi pemasaran. Akibatnya, pekerjaan yang diperlukan untuk membangun perusahaan Startup lebih besar daripada yang dibutuhkan oleh perusahaan konvensional. Startup membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, bersamaan dengan peluang kegagalan yang lebih tinggi. Bisnis konvensional secara signifikan kurang berisiko daripada Startup. Karena pengusaha konvensional, sebagian besar tidak berinovasi dan sudah memiliki strategi bisnis yang solid. Karena perusahaan konvensional suka berpegang pada praktik bisnis yang terbukti benar dan tidak terlalu peduli dengan pertumbuhan yang cepat. ✅ Ritme Kerja Kebanyakan Startup membebaskan karyawan mengatur waktu dan ritme kerja yang mana disesuaikan dengan kondisi dan keinginan masing-masing. Jam kerja perusahaan Startup tidaklah kaku, justru lebih luwes atau fleksibel yang penting target dapat tercapai dan team-work dapat berjalan dengan baik Perusahaan konvensional biasanya sudah menentukan job desk setiap pegawainya, sedangkan pada perusahaan rintisan (Startup) karena belum memiliki standar yang tetap maka seorang karyawan dapat mengerjakan satu atau dua pekerjaan di luar job desk-nya.📚Baca juga: Growth Mindset: Arti, Penerapan dan Manfaatnya dalam Karir Siap Bekerja di Startup? Lingkungan dan Budaya Kerja di StartupLingkungan dan budaya kerja yang ideal serta sehat merupakan salah satu indikator kesuksesan Startup. Tujuannya untuk mendorong masing-masing anggota tim agar mampu berinovasi dan berkarya dengan kreatif dan sepenuh hati. Apakah budaya Startup cocok untuk kamu? Sebelum memutuskan untuk bergabung di perusahaan Startup, ada baiknya kamu mengetahui seperti apa budaya dan lingkungan kerja Startup. Selain ritme kerja yang lebih flexibel dan suasana kantor yang dibuat lebih homey dibandingkan dengan perusahaan konvensional. Rupanya hampir kebanyakan perusahaan Startup lebih transparan terkait kebijakan perusahaan, pengambilan keputusan, penggajian, dan promosi jabatan. Dimana, setiap pegawai/karyawan diberikan hak untuk menyampaikan pandangan, pendapat atau pertanyaan terkait kebijakan dan pengambilan keputusan perusahaan. Bagi kamu yang mulai tertarik untuk bekerja di Startup, maka mempersiapkan CV dan portofolio akan sangat mendukung kesiapanmu di mata rekruiter. Siapkan CV yang menarik! CV lamaran kerja merupakan gerbong pertama ketika melamar kerja. Karena gaya dan ritme kerja startup yang lebih fleksibel, kamu dapat coba melamar dengan CV online. Cake merupakan situs yang menyediakan CV builder gratis dengan berbagai macam desain dan template. Kamu dapat menambahkan elemen multimedia yang dapat membedakan kamu dari kandidat lainnya. Selain itu, Cake menyediakan layanan membuat portofolio lamaran kerjayang mudah dioperasikan dan tampilan yang sederhana. Portofolio akan sangat membantu kamu untuk meyakinkan rekruiter karena perusahaan Startup membutuhkan bukti nyata dari hasil kerja. 📚Baca: 7 Contoh Portofolio Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik! Cake menyediakan 50+ template CV online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV PDF mu sekarang!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Bekerja di perusahaan startup merupakan dambaan bagi tidak sedikit orang, khususnya anak muda zaman sekarang. Hal ini dikarenakan startup dipandang sebagai perusahaan yang gaul, inovatif, dan mengikuti tren. Selain itu, budaya kerja startup yang fleksibel dimana biasanya adalah perusahaan berbasis teknologi sangat cocok bagi anak muda yang melek teknologi dan selalu ingin berkembang serta berdampak bagi perusahaan. Artikel Cake kali ini akan membedah mengenai perasaan bekerja di perusahaan startup, baik keuntungannya maupun kekurangannya. Selain itu, pada bagian akhir juga ada bonus bagian tambahan untuk membantu kamu mengecek apakah pekerjaan startup adalah pekerjaan yang cocok untuk kamu atau tidak, serta tips untuk membuat CV startup. Daftar isi:Bagaimana Rasanya Bekerja di Perusahaan Startup?Keuntungan Bekerja di Perusahaan StartupKekurangan Bekerja di StartupSiapa yang Cocok Kerja di Startup? Bagaimana Rasanya Bekerja di Perusahaan Startup? Jika dibandingkan dengan perusahaan umumnya atau korporat, tentunya perusahaan startup bisa dibilang sangat berbeda. Supaya kamu mengetahui bagaimana rasanya bekerja di perusahaan startup, kamu bisa melihat ciri-ciri perusahaan startup berikut ini. 1. Lingkungan Kerja yang Serba Cepat Saat kamu bekerja di perusahaan startup, kamu akan merasa bahwa segala sesuatu berlangsung secara cepat, sehingga kamu perlu handal dalam manajemen waktu. Selain itu, lingkungan kerja startup cenderung lebih dinamis karena bisa jadi apa yang kamu kerjakan setiap harinya tidak sama. 2. Teman Kerja Sebaya dan Hubungan Kuat Pada awal mula terbentuknya sebuah perusahaan startup, tentunya jumlah pekerjanya tidak banyak dan lebih didominasi oleh anak muda. Oleh karena itu, lebih memungkinkan kalau hubungan antar pekerjanya lebih kuat dibanding perusahaan besar. 3. Adanya Transparansi dalam Komunikasi Karena pegawai lebih sedikit, umur yang kurang lebih sepantaran, dan juga ikatannya yang lebih kuat membuat adanya transparansi yang cukup tinggi dalam hal komunikasi. Tidak seperti di korporat dimana struktur kepemimpinan sangat kaku, di perusahaan startup, atasan bisa dibilang terbuka dan bawahan bisa menyampaikan ide atau pendapat dengan lebih mudah. 4. Pegawainya Bertanggung Jawab Terhadap Lebih dari Satu Pekerjaan Karena tidak banyak pegawai yang bekerja di sebuah perusahaan startup, kecenderungan kamu untuk mengerjakan hal rangkap sangat tinggi. Hal ini berarti kamu bisa diberi tanggung jawab lebih di luar pekerjaan utamamu. Bisa juga perusahaan memberikan kamu tambahan tanggung jawab yang berbeda setiap harinya. Beda halnya dengan di korporat yang setiap orangnya sudah memiliki tugas spesifik masing-masing. Walaupun di atas sudah terdaftar ciri-ciri perusahaan startup, poin tersebut tidak sepenuhnya berlaku untuk semua perusahaan startup, ya. Setiap perusahaan startup memiliki kondisi, aturan, dan budaya kerja yang berbeda, sehingga perlu disesuaikan dengan situasinya.📚 Baca juga: Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan Lainnya Kelebihan Kerja di Startup Setelah mengetahui ciri-ciri perusahaan startup, bisa jadi kamu sudah bisa menebak apa saja kelebihan dan kekurangan bekerja di startup. Yuk kita bahas dulu keuntungan bekerja di perusahaan startup. ✅ Lebih Banyak Kesempatan untuk Belajar Seperti yang sudah disampaikan di atas, budaya kerja startup mengakibatkan pekerjanya bisa melakukan pekerjaan secara rangkap. Walaupun bagi sebagian orang mungkin terkesan negatif, sebenarnya hal ini merupakan peluang bagi kamu untuk mempelajari banyak hal, lho. Jika kamu bekerja di korporat atau perusahaan besar, kamu hanya fokus mengerjakan bidangmu saja, tapi tidak demikian di perusahaan startup. Oleh karena itu, bagi kamu yang suka mengeksplor hal baru, melakukan pengembangan diri, maupun masih belum menemukan passion, bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang cocok. ✅ Adanya Kesempatan untuk Berinovasi Menyampaikan ide-ide yang terbesit dalam pikiranmu kepada atasan maupun berinovasi adalah keuntungan yang bisa kamu dapatkan jika bekerja di perusahaan startup. Bahkan kamu bisa langsung menyampaikan idemu kepada atasan, lho. Tidak demikian halnya dengan perusahaan biasa atau korporat, menyampaikan ide atau inovasi adalah hal yang tidak mudah dan kalau bisa pun mungkin perlu melewati proses yang panjang karena di perusahaan besar biasanya sudah ada standar dan aturan tertentu, sehingga perusahaan terbilang sulit untuk menerima perubahan. ✅ Lebih Bisa Berkontribusi atau Berdampak Bagi Perusahaan Bekerja di perusahaan startup menjadikan apa yang kamu kerjakan berdampak besar bagi perusahaan. Hal ini dikarenakan bisa saja apa yang kamu lakukan adalah yang pertama kali bagi perusahaan tersebut. Oleh karena itu, setiap kontribusimu pasti akan lebih dihargai, dan hal ini jugalah yang secara tidak langsung bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kalau kamu bekerja di perusahaan besar, kamu cenderung meneruskan apa yang sudah ada, walaupun akan ada waktu dimana perusahaan tersebut ingin berkembang ke arah lebih baik. Tetapi, bisa jadi perubahan itu hanya bisa dikontribusikan oleh pegawai-pegawai dengan jabatan yang sudah lebih tinggi. ✅ Lebih Fleksibel Jika dibandingkan dengan perusahaan korporat, cara dan budaya kerja di perusahaan startup lebih fleksibel. Beberapa perusahaan startup memperbolehkan kamu untuk bekerja dengan pakaian, waktu, dan juga tempat yang fleksibel. Sehingga kamu pun bisa bekerja dari rumah maupun tempat lain yang kamu rasa lebih nyaman asalkan pekerjaanmu selesai. Beda halnya dengan perusahaan korporat. Di perusahaan besar, biasanya sudah ada standar khusus bahkan untuk jam kerja, misalnya jam 9-5. Kemudian untuk tempatnya, jika tidak ada halangan seperti pandemi yang parah, seharusnya pegawainya tetap diwajibkan untuk bekerja dari kantor. ✅ Keuntungan Lainnya yang Tidak Bisa Didapatkan di Korporat Selain fleksibilitas, perusahaan startup juga menawarkan keuntungan-keuntungan lainnya yang tidak kamu dapatkan jika bekerja di korporat. Akan tetapi, kembali lagi, semua tergantung perusahaannya. ya. Tidak mungkin semua kantor memiliki jenis keuntungan yang sama. Misalkan, ada perusahaan yang pet-friendly (ramah terhadap binatang peliharaan), ada yang memberikan jam kerja lebih sedikit dibanding umumnya, atau ada perusahaan yang memberikan waktu khusus untuk afternoon tea, sehingga menyediakan camilan gratis untuk pegawainya, dan lain-lain. Kekurangan Kerja di Startup Sebaliknya, untuk kekurangan dari kerja di startup kamu bisa melihat poin-poin di bawah ini. 🔻 Keamanan Kerja yang Kurang Pasti Perusahaan startup adalah perusahaan yang belum lama dibangun, tidak seperti korporat yang sudah lebih berpengalaman dalam menghadapi naik turunnya dunia bisnis. Oleh karena itu, jika dilihat dari sisi keamanan dan stabilitas, tentunya startup masih kalah dari korporat. Apalagi jika perusahaan startup sampai memiliki masalah finansial, bisa bahaya, tuh. 🔻 Kurangnya Work Life Balance Fleksibilitas di satu sisi ada baiknya, akan tetapi di satu sisi juga ada buruknya. Justru karena perusahaan memberikan fleksibilitas, khususnya terhadap jam kerja, bisa jadi setelah durasi kerjamu berakhir kamu masih perlu mengerjakan pekerjaanmu. Apalagi jika kamu memiliki tanggung jawab pekerjaan yang lebih dari satu. Hal ini bisa menimbulkan rendahnya tingkat work life balance atau keseimbangan kehidupan kerja yang kamu miliki. 🔻 Gaji Kerja di Startup yang Lebih Kecil Jika dibandingkan dengan perusahaan korporat yang sudah lebih lama berdiri, tentunya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan startup lebih kecil. Ini adalah hal yang tidak bisa dipungkiri jika kamu memiliki startup daripada korporat. Akan tetapi perihal gaji kembali lagi ke perusahaan dan jabatan kerjamu, ya. Ada beberapa perusahaan seperti perusahaan startup yang sudah berada di tahap unicorn atau decacorn memberikan gaji yang lumayan tinggi juga. 🔻 Kurangnya Struktur Perusahaan korporat memiliki struktur perusahaan dan juga hierarki yang jelas. Selain itu, perusahaan konvensional juga memiliki standar operasional prosedur (SOP) yang jelas. Berbeda dengan startup yang bisa dibilang kurang memiliki struktur dan prosedur yang jelas. Bukannya tidak mungkin kalau startup sering melakukan perubahan struktur perusahaan, sehingga hal ini bisa membuat para pegawai bingung perlu mencari siapa untuk setiap keperluannya. 🔻 Sering Terjadi Perubahan Biasanya, seorang pekerja yang bekerja di korporat akan memiliki satu jabatan pekerjaan khusus, dan job desk yang dikerjakannya cenderung tidak berubah. Beda dengan startup, pegawai yang bekerja di perusahaan startup bisa saja mengalami pergantian posisi ataupun perubahan job desk dan tanggung jawab, sehingga pegawainya bisa dibilang perlu melakukan adaptasi secara terus menerus. Apakah Kerja di Startup Cocok bagi Saya? Setelah membaca paragraf-paragraf di atas, pastinya pengenalanmu akan budaya kerja dan cara kerja di startup sudah lebih banyak, dong, dibanding sebelumnya? Sekarang saatnya kamu melihat ke dirimu sendiri, apakah bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang tepat untukmu atau tidak. Di zaman sekarang ini, banyak sekali para milenial dan anak generasi Z yang sangat tertarik untuk bekerja di startup karena budaya kerja santai yang ditawarkan dan perusahaannya yang bergerak di bidang teknologi. Sebenarnya bekerja di perusahaan konvensional maupun startup keduanya baik, akan tetapi kamu perlu mengenali lingkungan kerja dan kebiasaan kerja seperti apa yang kamu sukai terlebih dahulu. Walaupun tidak bisa dipukul rata untuk semua orang, biasanya pekerjaan startup adalah pilihan yang cocok bagi kamu yang: Suka kebebasanSuka berinovasiSuka mempelajari beragam hal baruSuka akan tantanganTidak suka hal yang monoton dan terikat. Nah, bagi kamu yang sudah yakin kalau bekerja di startup adalah pilihan yang tepat, carilah pekerjaan yang kamu sukai (akan lebih baik jika ada perusahaan startup yang sudah kamu incar) dan segera siapkan CVnya. Untuk membuat CV yang ditujukan kepada perusahaan startup, kamu bisa perhatikan tips berikut supaya CVmu menonjol dibanding kandidat lainnya: 💡 Tips membuat CV startup: Lakukan riset terhadap perusahaan yang sudah kamu incar sebelum kamu melamar kerja supaya kamu bisa memahami budaya kerja perusahaan startup tersebut dan membuat CV sesuai yang perusahaan itu ekspektasikan.Tunjukkan bahwa kamu suka belajar, berinovasi, dan memiliki ide cemerlang yang bisa berdampak baik bagi perusahaan.Tuliskan keterampilan-keterampilan yang kamu miliki, khususnya skill yang dicantumkan di lowongan kerja. Tunggu apa lagi? Cake menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV untuk melamar di perusahaan startup sekarang juga!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Meitty Mulyadi ---

Daftar Isi: Pengertian KewirausahaanJenis Jenis KewirausahaanTujuan KewirausahaanKelebihan dan Kekurangan Kewirausahaan Apa yang dimaksud dengan kewirausahaan?Kewirausahaan adalah salah satu jenis skill yang umum dimiliki semua orang. Kewirausahaan bukan merupakan suatu hard skill yang dapat dipelajari dengan kuliah khusus, tetapi merupakan skill yang harus dilatih secara terus menerus agar dapat berkembang. Sebelum membahas lebih lanjut mengenai sifat-sifat kewirausahaan, tujuan berwirausaha, hingga jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan, ada baiknya jobseeker mengerti konsep kewirausahaan secara umum terlebih dahulu.Apa yang Dimaksud dengan Kewirausahaan? Sifat-sifat wirausahaDi masa modern ini, wirausaha sangat sering disamakan dengan wiraswasta. Utamanya, wirausaha dan wiraswasta memiliki perbedaan konseptual yang cukup besar. Definisi dan Konsep Kewirausahaan Konsep kewirausahaan adalah keterampilan dalam memulai, mengelola, memanfaatkan, dan mengembangkan usaha, dan penggunaan kreativitas dan inovasi jangka panjang. Sementara itu, wiraswasta adalah seorang yang terampil dalam memberikan nilai lebih dalam suatu produk dan memiliki kemampuan untuk mencari uang secara kreatif. Artikel ini akan fokus mengenai apa pengertian dari kewirausahaan. Definisi kewirausahaan adalah konsep penciptaan bisnis baru dengan penyediaan produk atau jasa untuk meraih keuntungan, dengan mempertimbangkan berbagai risiko yang termasuk didalamnya. Konsep kewirausahaan di masa modern ini juga akan berubah seiring zaman terutama dengan semakin mudahnya akses internet oleh masyarakat umum, dimana kewirausahaan tidak hanya digunakan untuk meraih keuntungan tetapi juga mengatasi berbagai jenis masalah yang dihadapi oleh masyarakat. Pengertian Wirausaha Sementara itu, seorang wirausaha adalah seseorang yang menggunakan konsep kewirausahaan tersebut untuk memulai bisnisnya sendiri. Semakin banyaknya perusahaan startup yang muncul dalam beberapa tahun terakhir merupakan pertanda semakin banyaknya wirausaha yang melihat berbagai jenis masalah yang dihadapi masyarakat umum dan melihat solusi untuk menyelesaikan masalah-masalah tersebut. Untuk menghadapi masalah-masalah tersebut dan penciptaan solusinya, sifat-sifat yang harus dimiliki oleh seorang wirausaha adalah:Motivasi diri yang tinggi: pembangunan suatu bisnis bukanlah hal yang mudah, apalagi pembangunan bisnis dari nol dan penciptaan solusi yang belum pernah diciptakan sebelumnya. Maka dari itu, seorang wirausaha harus memiliki motivasi diri yang tinggi untuk dapat menjalankan bisnis tersebut meskipun masalah yang dihadapi tetap muncul.Kerelaan gagal: kegagalan adalah salah satu kemungkinan yang sangat besar dihadapi oleh seorang wirausaha. Maka dari itu, sifat yang harus dimiliki seorang wirausaha adalah kesiapan untuk menghadapi kegagalan dari usahanya tersebut, mulai dari kegagalan kecil seperti tidak mencapai target atau bahkan bangkrutnya perusahaan tersebut.Kompetitif: walaupun seorang wirausaha menciptakan solusi baru dari suatu masalah, bukan berarti wirausaha itu adalah satu - satunya. Mulai dari wirausaha lain atau bahkan perusahaan besar, seorang wirausaha harus memiliki semangat kompetitif dan pantang menyerah untuk menghadapi mereka.Terus berinovasi: terutama dalam menghadapi kompetisi yang ada dalam pasar tersebut, seorang wirausaha harus dapat menciptakan inovasi-inovasi baru baik untuk menetapkan keunikan atau untuk menyelesaikan masalah-masalah di masa depan.Kemampuan networking: seorang wirausaha harus memiliki kemampuan untuk membangun jaringan yang kuat. Mulai dari rekan kerja untuk membagi beban kerja, pembagian spesialisasi, hingga pencarian investor, seorang wirausaha harus memiliki kemampuan untuk mengelilingi dirinya dengan rekan-rekan yang dapat dipercaya. Jenis-Jenis Usaha dalam Kewirausahaan Jenis-jenis usahaJenis-jenis usaha dalam kewirausahaan tidak terbatas dalam satu jenis saja namun umumnya dibagi menjadi 4 jenis. Pembagian jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan ini dibagi berdasarkan skala usahanya sebagai berikut: 1. Bisnis Kecil (Small Business) Wirausaha skala kecil sangat mudah ditemukan dalam hidup sehari-hari. Ciri-ciri kewirausahaan skala bisnis kecil adalah pada skala bisnis tersebut. Inovasi produk dan jasa yang ditawarkan umumnya bukan merupakan inovasi besar. Contoh kewirausahaan skala kecil adalah restoran keluarga, toko kelontong, atau toko lainnya yang sangat umum merupakan bisnis yang dijalankan oleh keluarga atau dalam lingkup pertemanan. Walaupun bisnis ini sangat umum dimulai dengan skala yang sangat kecil, bisnis ini dapat juga dibangun secara perlahan menjadi bisnis yang dianggap sebagai bisnis utama dalam daerah tertentu, atau bahkan memperbesar skala bisnisnya. 2. Perusahaan Rintisan (Scalable Startup) Suatu startup adalah suatu perusahaan pada tingkat awal yang berfokus pada satu jenis produk atau jasa tertentu. Pada fase awal ini, umumnya sebuah startup membutuhkan bantuan dari investor seperti venture capitalist yang dapat menyuntikkan dana dalam perusahaan tersebut untuk dapat berkembang. Perusahaan dengan konsep scalable startup adalah perusahaan dengan rencana awal untuk dapat berkembang untuk meraih banyak pelanggan dan meraih keuntungan dari besarnya jumlah pelanggan tersebut. Contoh kewirausahaan jenis scalable startup adalah perusahaan seperti GoJek, Uber, Google, dimana perusahaan-perusahaan tersebut meraih keuntungan dengan menargetkan besarnya jumlah pelanggan.📚 Baca juga:Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup! 3. Perusahaan Besar (Large Company) Perusahaan besar yang sudah memiliki basis pengguna yang besar masih dapat mendapatkan manfaat dari kewirausahaan. Konsep kewirausahaan seperti inovasi konstan tetap dibutuhkan oleh perusahaan besar, seperti diversifikasi produk dan jasa yang ditawarkan, penjangkauan segmen konsumen baru, atau penyesuaian model bisnis. Contoh kewirausahaan dalam perusahaan besar adalah Traveloka Eats, dimana perusahaan yang menawarkan layanan dalam bidang travel harus menyediakan diversifikasi produk dalam bentuk layanan pengantaran makanan karena terbatasnya layanan travel karena pandemi COVID-19. 4. Kewirausahaan Sosial (Social Entrepreneurship) Perusahaan yang didesain sebagai social entrepreneurship berbeda dengan jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan lainnya, dimana tujuan utama dari kewirausahaan sosial bukan untuk meraih keuntungan. Konsep kewirausahaan utama yang digunakan oleh kewirausahaan sosial adalah untuk menciptakan perubahan sosial. Walaupun demikian, kewirausahaan sosial berbeda dari organisasi nirlaba dimana kewirausahaan sosial masih meraih keuntungan. Ciri-ciri kewirausahaan dalam bidang sosial adalah perusahaan yang menggunakan inovasi baru untuk membantu meningkatkan taraf hidup dan kondisi sosial dari masyarakat umum, dan menggunakan keuntungan yang diraih dari usaha ini untuk mendanai inovasi lebih lanjut. Contoh kewirausahaan adalah Patagonia. Perusahaan yang berbasis di Amerika Serikat ini menggunakan 1% dari profitnya untuk berbagai usaha konservasi lingkungan.Tujuan dan Manfaat Kewirausahaan Tujuan kewirausahaan untuk seseorang pada awalnya mungkin hanya untuk mengejar keuntungan, namun dalam skala yang lebih besar, manfaat kewirausahaan dapat dirasakan secara mudah dalam masyarakat atau dalam lingkup bisnis tertentu. Beberapa manfaat kewirausahaan yang dapat dilihat secara mudah adalah: 1. Kewirausahaan membuka pasar baru dan menstimulasi ekonomi Dengan inovasi-inovasi baru, baik perusahaan besar maupun startup yang baru dimulai tentunya akan menghasilkan pasar baru dan akan mempekerjakan lebih banyak pekerja. Manfaat kewirausahaan ini akan terasa langsung dalam masyarakat dengan munculnya lapangan kerja baru dan memberikan nafas hidup baru dalam bisnis atau ekonomi yang mungkin mulai mengalami stagnasi. 2. Kewirausahaan mendorong perubahan sosial Kewirausahaan dasarnya adalah sifat yang membuat gebrakan baru dalam dunia bisnis. Dengan inovasi baru, seorang wirausaha akan menawarkan produk atau jasa baru dan menyebabkan bahkan pemain lama untuk mengikuti perubahan atau bahkan menawarkan inovasi baru agar tidak tertinggal zaman. 3. Kewirausahaan membantu meningkatkan pendapatan nasional Dengan wirausaha yang mempekerjakan masyarakat, jumlah pengangguran akan berkurang dan meningkatkan pajak yang diterima oleh negara. 4. Kewirausahaan menciptakan ekonomi yang sehat dan seimbang: Dengan ekosistem kewirausahaan yang berkembang, pemerintah akan memberikan dukungan baik dalam bentuk pendanaan, pusat studi, dan program pendidikan untuk para wirausaha, sehingga mendorong keberagaman dan kesehatan ekonomi negara tersebut. Diluar itu, manfaat kewirausahaan tidak terbatas hanya untuk seseorang yang memulai usahanya sendiri, tapi juga dapat dimanfaatkan oleh berbagai kalangan, mulai dari pegawai dalam suatu perusahaan hingga pemilik perusahaan kecil.Keuntungan dan Kekurangan Kewirausahaan Setelah mendalami konsep kewirausahaan, sifat kewirausahaan, jenis-jenis usaha dalam kewirausahaan, beserta tujuan dan manfaatnya, tentu banyak kelebihan dan kekurangan menjadi seorang wirausaha. Berikut beberapa garis besar kelebihan dan kekurangan dari menjadi seorang wirausaha:Pro (Kelebihan Kewirausahaan)Fleksibilitas jam kerja: salah satu keuntungan menjadi wirausaha yang sering disebutkan oleh wirausaha lain adalah fleksibilitas waktu kerja. Dengan memulai usahanya sendiri, seorang wirausaha dapat mengatur jam kerjanya sendiri.Kontrol total atas bisnis tersebut: keuntungan kedua menjadi wirausaha adalah kepemilikan total atas bisnis tersebut. Jika tujuan seorang berwirausaha adalah untuk dapat mengatur arah dari bisnis tersebut secara pribadi, maka aspek ini sangat penting karena wirausaha tersebut menjadi penentu arah bisnis tersebut.Kemampuan mengejar passion: umumnya, tujuan seseorang berwirausaha adalah untuk mengejar passionnya. Baik itu membuka kedai kopi, menyediakan aplikasi untuk pengantaran makanan, hingga membantu usaha konservasi lingkungan, seorang wirausaha akan memiliki pengetahuan dan keinginan yang besar dalam bidang tersebut.Mempelajari skill baru: seorang wirausaha harus ingin terus belajar untuk dapat memajukan bisnisnya. Maka dari itu, keuntungan berwirausaha yang sering tidak disadari oleh seorang wirausaha adalah kesempatan untuk mempelajari skill baru yang terkadang tidak mereka duga, mulai dari kemampuan programming, pengetahuan finansial, hingga soft skill seperti ketahanan dan semangat pantang menyerah.Potensial meraih keuntungan yang tak terbatas: sebagai seorang wirausaha, tujuan utama berwirausaha tentunya adalah untuk meraih keuntungan. Dengan menggunakan konsep kewirausahaan di atas, seseorang dapat meraih keuntungan yang tidak terbatas dalam gaji bulanan, melainkan tergantung dari besarnya bisnis tersebut dan usaha dari seorang wirausaha tersebut.Kontra (Kekurangan Kewirausahaan)Tanggung jawab finansial: seorang wirausaha umumnya memulai bisnisnya sendiri dengan bantuan minimal dari pihak lain. Dengan besarnya potensial keuntungan finansial berwirausaha, tentunya besar juga jumlah uang yang dipertaruhkan di awal. Maka dari itu, seorang wirausaha harus dapat menentukan kelayakan dari business plan tersebut sebelum melaksanakan segalanya.Tanggung jawab pribadi: selain urusan finansial, seorang wirausaha juga bertanggung jawab dari aspek aspek lain, mulai dari strategi bisnis, marketing, hingga supply chain. Berbagai aspek ini dapat memakan jam kerja yang relatif lebih banyak dibandingkan seorang pegawai, terutama sebelum bisnis tersebut berjalan dengan lancar.Kompetisi yang besar: terutama dengan mudahnya akses internet di masa modern ini, penyebaran informasi pun menjadi semakin mudah. Mulai dari pengetahuan finansial, hard skill, dan konsep-konsep kewirausahaan, semua orang dapat mengakses pengetahuan ini dengan mudah dan mengakibatkan besarnya jumlah kompetitor yang akan muncul untuk mengatasi masalah tertentu. Kewirausahaan adalah sifat yang penting dimiliki oleh semua orang, karena konsep kewirausahaan mencakup banyak sifat-sifat dasar yang digunakan dalam mencari kesuksesan. Sifat kewirausahaan seperti pantang menyerah, keinginan terus belajar, dan inovasi berlanjut adalah sifat-sifat yang akan memiliki efek yang besar terutama di masa depan dimana tuntutan karir menjadi semakin tinggi dan penyebaran ilmu pengetahuan melalui internet menjadi semakin mudah. Kewirausahaan tidak terbatas hanya untuk seseorang yang berusaha untuk memulai usahanya sendiri, namun juga untuk perusahaan yang berusaha untuk bertahan hidup atau bahkan berkembang. Sedang mencari karyawan?Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉 Pasang Loker--- Ditulis Oleh Sasannaditya S. Wang ---

Daftar isi:Pengertian Venture Capital Proses Investasi Venture Capital Jenis Pembiayaan Modal Ventura Apa Saja Venture Capital di Indonesia? Dalam beberapa tahun terakhir, muncul banyak startup atau perusahaan rintisan. Startup-startup ini beroperasi di berbagai bidang mulai dari transportasi, pendidikan, kesehatan, sampai pariwisata. Dengan menggunakan teknologi sebagai ujung tombak, para startup ini mendisrupsi operasional dari perusahaan konvensional di tiap bidang. Salah satu hal yang paling sering kita dengar ketika berbicara tentang startup adalah soal valuasinya. Misalnya, Traveloka yang sudah mencapai valuasi sebesar US$ 3 miliar. Namun, pernahkah kalian memikirkan, siapa yang menyuntikan dana untuk startup hingga dapat mencapai nilai perusahaan yang sangat fantastis? Untuk itu, kita perlu mengenal sedikit tentang perusahaan modal ventura (terjemahan Inggris: venture capital atau VC).Keuntungan Venture Capital bagi StartupApa Itu Venture Capital?Sebelum startup mulai menjamur di Indonesia, mungkin tak banyak yang tahu soal modal ventura. Alhasil, banyak orang yang bertanya-tanya apa yang dimaksud dengan venture capital (VC). Secara singkat, perusahaan venture capital adalah salah satu jenis kendaraan investasi. Bila kita secara aktif menginvestasikan uang kita, mungkin kita pernah mendengar soal investasi di saham melalui reksadana. Reksadana adalah salah satu jenis kendaraan investasi. Dan ada banyak pula kendaraan investasi lainnya, termasuk VC. Namun, berbeda dengan investasi reksadana yang dilakukan pengelola dana dengan membeli saham perusahaan yang sudah berjalan cukup lama, perusahaan modal ventura umumnya berinvestasi pada perusahaan yang baru dirintis alias startup. Karena natur usahanya yang berfokus pada investasi di perusahaan rintisan, venture capital adalah jenis kendaraan investasi yang cukup riskan. Meskipun menjanjikan keuntungan yang besar bagi modal ventura bila startup bisa melantai di bursa saham, risiko dari bisnis baru cukup besar. Tak jarang startup dapat tumbang di tengah jalan bila produk dan model bisnisnya tidak sesuai dengan permintaan pasar. Singkat kata, keunggulan dan kelemahan modal ventura sebagai ialah potensi keuntungan yang besar (bisa sampai 10-20x bila melantai di bursa saham) dengan diiringi risiko yang sangat besar. Terkait dengan definisi modal ventura/VC adalah pengertian venture capitalist. Seorang venture capitalist adalah seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan modal ventura. Bisa sebagai seorang analis yang mencari startup yang menarik. Maupun sebagai portfolio manager yang mewakili perusahaan modal ventura untuk mengelola startup di mana mereka berinvestasi. Di kalangan investor sendiri, venture capitalist juga erat kaitannya dengan angel investor hingga sering salah dimengerti. Pada dasarnya, angel investor merujuk pada investor pada tahap ideasi. Seorang founder startup yang sudah memiliki ide yang baik dengan beberapa bakal prototipe dapat menghubungi angel investor. Dana dari angel investor umumnya akan digunakan untuk membuat prototipe maupun produk dasar (minimum viable product). Mengingat risikonya yang paling besar di antara jenis investor lainnya, tak banyak pihak yang menjadi angel investor. Alhasil, kebanyakan dari angel investor adalah keluarga atau teman dari pendiri startup. Setelah produk dasar terbentuk, umumnya startup akan membutuhkan dana lebih untuk menjual produknya. Di sinilah perusahaan modal ventura akan berperan umumnya. Setelah melihat produk dasar startup dan menganalisa kondisi pasar, perusahaan modal ventura akan menentukan apakah mereka akan berinvestasi. Mungkin ada juga yang bertanya apa perbedaan antara investor dan venture capitalist. Merunut pada pengertian venture capital di atas, dapat disimpulkan bahwa VC adalah satu di antara banyak kendaraan investasi. Sehingga, seorang venture capitalist dapat dikategorikan sebagai investor. Namun, seorang investor belum tentu adalah seorang venture capitalist, mengingat masih banyak instrumen lain di mana investor bisa berinvestasi. Setelah mengetahui beberapa info dasar simak juga beberapa informasi lanjutan seperti bagaimana cara kerja venture capital di bawah ini.Cara Kerja Venture CapitalDarimana Venture Capital Mendapatkan Dana?Secara umum, kegiatan modal ventura dimulai dari menghimpun dana. Tim venture capital umumnya tidak menerima dana dari masyarakat umum seperti reksadana. Hal ini dikarenakan kebutuhan dana modal ventura yang cukup besar dan akan sulit dihimpun melalui masyarakat pada umumnya. Pendana modal ventura umumnya adalah investor berbentuk organisasi seperti konglomerasi, perusahaan terbuka dengan dana besar, maupun individu dengan kekayaan tinggi (high net worth individual). Apa Peran Venture Capital? Setelah menghimpun dana, perusahaan modal ventura kemudian akan memilih beberapa startup untuk disuntik dana. Umumnya, setiap modal ventura memiliki kriteria sendiri, tapi beberapa kriteria dasar mencakup produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar, potensi perkembangan pesat, maupun jumlah kompetitor yang masih terbatas. Pasca-investasi, venture capitalist bidang manajemen portofolio akan melakukan arahan kepada perusahaan startup yang mereka bina terkait strategi dan eksekusi bisnis. Hal ini untuk menolong para founder startup yang mungkin tidak memiliki banyak pengalaman mengelola perusahaan sebelumnya. Berdasarkan mekanisme kerjanya dapat terlihat peran penting modal ventura di Indonesia. Umumnya, tak banyak investor yang mau berinvestasi di fase awal startup karena risiko default yang cukup besar. Padahal, banyak startup dengan produk yang sesuai keinginan pasar membutuhkan pendanaan. Adanya perusahaan modal ventura mengisi kebutuhan dana ini. Di luar itu, perusahaan modal ventura juga berperan penting dalam mempertemukan pendiri startup dengan pihak-pihak yang bisa membantu mereka. Tak jarang pendiri startup merupakan orang-orang yang belum memiliki banyak koneksi di dunia usaha. Modal ventura menjembatani hal ini dan memperbesar kemungkinan startup untuk dapat berhasil secara komersial. Bagaimana Venture Capital Dapat Keuntungan? Atas jasa mereka melakukan penghimpunan dana hingga pembinaan startup, modal ventura akan menarik balas jasa berupa management fee atau biaya manajemen. Biaya ini umumnya merupakan persentase tertentu dari dana kelolaan. Sebagai contoh, bila modal ventura berhasil mengumpulkan dana sebesar US$ 100 juta dengan biaya manajemen sebesar 2%. Maka, selama masa aktif investasi (sekitar 5 tahun pertama), modal ventura akan menarik biaya sebesar US$ 100 juta x 2% = US$ 2 juta per tahunnya. Setelah masa aktif investasi lewat, umumnya biaya akan turun perlahan-lahan. Selain biaya manajemen, ada pula balas jasa lain berupa performance fee atau carried interest. Performance fee ini memiliki konsep yang cukup mirip dengan bonus. Singkatnya, dari profit yang dihasilkan oleh perusahaan modal ventura, venture capitalist akan menerima persentase tertentu. Sebagai contoh, modal ventura yang mengelola dana sebesar US$ 100 juta memiliki carried interest sebesar 20%. Andaikan perusahaan modal ventura berhasil melipatgandakan dana tersebut setelah 8 tahun. Maka, total keuntungan adalah US$ 200 juta – US$ 100 juta = US$ 100 juta. Dan performance fee adalah sebesar US$ 100 juta x 20% = US$ 20 juta. Lalu investor akan menerima keuntungan sebesar US$ 100 juta (total keuntungan) – US$ 20 juta (performance fee) = US$ 80 juta. Dapat terlihat melalui penjelasan di atas, performance fee umumnya baru akan didapatkan oleh perusahaan modal ventura ketika sudah mencatatkan keuntungan. Dengan jangka waktu investasi yang biasanya cukup panjang (8-10 tahun), selama beberapa tahun pertama pendapatan modal ventura hanya didapatkan dari biaya manajemen saja. Jenis-jenis Pendanaan Venture CapitalAda beberapa jenis pendanaan pada perusahaan modal ventura. Jenis pendanaan ini dibagi berdasarkan fase-fase pada startup. Umumnya, tiap modal ventura mempunyai strategi yang berbeda. Ada yang berinvestasi pada fase yang lebih awal dengan harapan untuk mendapatkan imbal hasil investasi yang lebih besar. Namun, ada juga yang berinvestasi pada tahap-tahap akhir karena memiliki risiko yang lebih kecil. 1. Seed Funding Seed funding atau seed capital adalah pendanaan yang diberikan pada startup untuk menjual produknya. Pada tahap pre-seed, startup telah mengembangkan produk dasar merekanya. Di tahap seed funding inilah startup akan mulai memasarkan produknya. Pendanaan pada tahap ini dilakukan oleh angel investor maupun modal ventura. Mengingat di titik ini startup belum menunjukkan rekam jejak komersial yang terpercaya, tak banyak VC yang berinvestasi. Namun, dengan dana kelolaan VC yang semakin besar dari tahun ke tahun, banyak VC yang mencari cara baru untuk menyalurkan dana maupun mendapatkan keuntungan. Alhasil, ada beberapa modal ventura yang berinvestasi pada startup di tahap seed funding. 2. Seri A Pada saat melakukan pendanaan seri A, startup umumnya telah memiliki produk dasar yang dijual kepada pelanggannya. Setelah memenuhi beberapa kriteria dasar seperti jumlah pengguna yang besar dan pendapatan yang stabil, startup dapat mencoba menghimpun lebih banyak dana. Kata kunci di fase ini ialah strategi monetisasi jangka panjang. Pada tahap Seri A produk sudah cukup terbentuk berkat penyesuaian yang terjadi di fase seed funding. Dana yang dihimpun di tahap ini difokuskan untuk membangun tim startup dan menjalankan strategi bisnis yang berkelanjutan. 3. Seri B Bila strategi bisnis pada seri A telah terbukti mampu meningkatkan jumlah pelanggan dan pendapatan, startup dapat melakukan pendanaan seri B. Fokus pada tahap ini ialah penguatan. Startup di tahap ini akan mendorong pertumbuhan melalui investasi pada pengembangan bisnis, penjualan, pemasaran, teknologi, dan layanan pelanggan. 4. Seri C Startup pada seri B yang telah menunjukkan rekam jejak komersial yang baik, dapat melanjutkan ke pendanaan seri C. Dana yang dihimpun di seri C umumnya digunakan untuk memperbesar skala dari perusahaan. Patut dicatat bahwa ada sebagian modal ventura yang tidak lagi berinvestasi di seri C dan seterusnya. Hal ini karena fokus perusahaan modal ventura adalah menemukan startup-startup baru dengan imbal hasil yang besar (bisa sampai 10 kali lipat). Sedangkan, pendanaan di seri C umumnya cukup besar sehingga sulit mendapatkan imbal hasil yang terlalu besar. 5. Bridge financing/Mezzanine Fund Pada tahap terakhir, startup umumnya akan bersiap untuk melantai di bursa saham. Untuk menghimpun dana yang diperlukan untuk kepentingan go public, startup umumnya akan melakukan penghimpunan dana terakhir.Contoh Perusahaan Modal Ventura di Indonesia Berikut beberapa contoh venture capital yang beroperasi di Indonesia. 1. Sequoia Capital Perusahaan ini merupakan salah satu modal ventura terbesar di dunia dari segi dana kelolaan. Kantor pusat Sequoia Capital terletak di Amerika Serikat, tapi mereka juga memiliki kantor di Asia Tenggara yang berinvestasi di Indonesia. VC ini berinvestasi antara lain di GoTo dan Kopi Kenangan. 2. Sinar Mas Digital Ventures (SMDV) Modal ventura yang satu ini merupakan bagian dari konglomerasi Sinar Mas. Karena itu, pendanaannya utamanya didapatkan dari aset grup Sinar Mas. SMDV berinvestasi pada 30 perusahaan yang mencakup Sirclo, Aruna, dan Waste4Change. 3. Alpha JWC Ventures Alpha JWC merupakan perusahaan venture capital independen pertama di Indonesia. Pada saat ini, perusahaan ini telah berinvestasi di lebih dari 70 startup dengan dana kelolaan sebesar US$ 650 juta. Startup kelolaan Alpha JWC antara lain Zenius, Ajaib, dan Hangry. Perusahaan modal ventura memegang peranan penting dalam perekonomian Indonesia hari ini. VC mengisi kebutuhan akan dana, bimbingan, dan koneksi yang dibutuhkan oleh startup untuk berkembang. Ke depannya, peran VC masih dibutuhkan untuk mendorong perkembangan startup di Indonesia.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia.🎉Cari Kerja--- Ditulis Oleh Stephen Antonius ---

Perusahaan teknologi atau tech company mengambil peran signifikan dalam mendorong perkembangan ekonomi digital Indonesia. Riset LPEM FEB UI pada tahun 2022 menunjukan bahwa satu perusahaan teknologi di Indonesia saja bisa menyumbang sekitar 1,8% - 2,2% dari total PDB. Di tahun 2023, Indonesia berada di peringkat ke-6 dunia sebagai negara dengan jumlah perusahaan teknologi rintisan terbanyak, yaitu 2.486 tech startup. Jumlah perusahaan teknologi yang masif ini membuka banyak peluang bagi pencari kerja. Agar tak melewatkan kesempatan ini, kamu bisa menyimak artikel seputar pengertian, jenis, contoh dan cara melamar kerja di perusahaan teknologi berikut ini. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Apa itu Tech Company? Perbedaan Technology Company, Startup, dan Scale-up Jenis-Jenis Perusahaan Teknologi Contoh Tech Company Indonesia Contoh Big Tech Company Cara Melamar Kerja di Tech Company Apa itu Tech Company? Technology company atau yang kerap disebut tech company adalah perusahaan yang berfokus mengembangkan dan memasarkan teknologi untuk menghasilkan produk atau jasa. Karakteristik perusahaan teknologi adalah fokusnya pada riset dan inovasi yang bertujuan meningkatkan nilai produk bagi konsumen. Perusahaan teknologi berorientasi pada solusi untuk memenuhi kebutuhan pasar, atau mengatasi tantangan tertentu dengan pemanfaatan teknologi. Perbedaan Tech Company, Startup, dan Scale-up Ketika membahas seputar tech company, beberapa orang mungkin menyamakannya dengan perusahaan startup dan scale up. Namun, ada perbedaan mendasar antara tech company, startup, dan scale up. Berikut pembahasan selengkapnya: 1. Startup Apa yang dimaksud dengan startup? Dikutip dari Forbes, startup adalah perusahaan rintisan yang didirikan untuk mengembangkan produk atau layanan yang unik, menarik, dan tak tergantikan bagi konsumen. Startup menjadikan inovasi sebagai fondasi pengembangan produk dan layanan, sehingga mampu menciptakan produk dan jasa yang benar-benar baru. Perusahaan startup bisa berasal dari berbagai sektor industri, tak hanya dari sektor teknologi saja. Namun, tren saat ini menunjukan bahwa pertumbuhan tech startup lebih tinggi karena sektor teknologi cenderung lebih cepat dibandingkan sektor lain. Tech startup adalah perusahaan rintisan yang berfokus pada pengembangan dan pemasaran produk atau layanan teknologi. Mereka memanfaatkan inovasi teknologi untuk menciptakan solusi yang menarik dan relevan bagi pasar. Tech startup memiliki tingkat pertumbuhan yang tinggi karena sektor teknologi memiliki potensi mengubah cara konsumen dalam berinteraksi, bekerja, dan menjalani hidup secara keseluruhan. 📚 Baca juga: Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024 2. Scale-up Sama seperti namanya, scale up adalah perusahaan startup yang telah berkembang dan mencapai tahap untuk meningkatkan skala operasional dan penetrasi pasar. Untuk menjadi perusahaan scale-up, startup perlu memiliki model bisnis yang solid, serta mampu membuktikan bahwa produk atau layanan mereka diminati pasar. Ada banyak indikator yang bisa digunakan untuk mengukur pertumbuhan startup ke scale-up, beberapa di antaranya adalah pertumbuhan karyawan dan pendapatan perusahaan. Dikutip dari Scalex-Invest, startup yang ingin menjadi perusahaan scale-up perlu meningkatkan jumlah karyawan lebih dari 20% per tahun dan sudah mengumpulkan pendapatan setidaknya senilai USD 1 juta. 3. Tech Company Apa itu perusahaan tech atau tech company? Secara umum, tech company adalah perusahaan yang berfokus pada riset dan inovasi teknologi untuk menghadirkan produk atau layanan yang benar-benar baru ke konsumen. CEO MediaTech Ventures, Paul O’Brien dalam artikelnya di LinkedIn menyebutkan, perusahaan teknologi (tech company) berbeda dengan perusahaan yang menggunakan teknologi (tech-enabled company). Perusahaan teknologi lebih berorientasi pada sains dan tidak bisa berdiri jika bukan karena teknologi yang dihadirkannya. Contoh sederhananya, tech company mampu menghasilkan layanan, produk, atau solusi baru berdasar permintaan pasar. Dalam hal ini, perusahaan seperti Apple termasuk sebagai tech company karena mampu meluncurkan iPhone sebagai solusi kebutuhan ponsel pintar dengan kapabilitas perangkat telepon, multimedia, olah pesan, dan mampu terhubung dengan konektivitas internet. iPhone generasi pertama adalah produk telepon genggam all-in-one pertama dengan sistem layar sentuh interaktif dan sistem operasi iOS. Produk ini mampu menggeser dominasi BlackBerry sebagai ponsel multifungsi terpopuler saat itu. Jenis-Jenis Perusahaan Teknologi Perusahaan teknologi dibagi menjadi beberapa jenis berdasarkan produk atau layanan yang dihasilkan. Co-founder MOHARA, Blen Blomerley dalam artikelnya di LinkedIn mengklasifikasikan perusahaan teknologi menjadi 4 jenis yaitu hardware, software as a service (SaaS), perpanjangan bisnis offline, dan e-commerce. Berikut penjelasannya: 1. Hardware Hardware company adalah perusahaan teknologi yang berfokus melakukan riset dan inovasi teknologi untuk memproduksi perangkat keras (hardware). Jenis perusahaan ini biasanya berkaitan dengan desain, pengembangan, dan produksi komponen komputer, smartphone, tablet, server, networking, dan hardware lainnya. Contoh big tech company yang masuk sebagai perusahaan teknologi penyedia hardware adalah AMD, Intel, Qualcomm, MediaTek, Samsung, Apple, dll. Perusahaan-perusahaan tersebut populer dengan produk semiconductor yang menjadi komponen inti smartphone, PC, dan tablet. 2. SaaS SaaS adalah singkatan dari Software as a Service. Perusahaan jenis ini berfokus mengembangkan, mengelola, dan menyediakan akses perangkat lunak melalui internet. Model bisnis SaaS tidak mewajibkan pengguna mengunduh atau menginstal software secara lokal di perangkat masing-masing. Pengguna dapat mengakses software melalui browser atau aplikasi khusus. Contoh perusahaan SaaS adalah Cloudflare, Google Workspace, Adobe, Microsoft, dll. Perusahaan tersebut menyediakan software berlangganan untuk berbagai kepentingan produktivitas dan kolaborasi berbasis cloud computing. 3. Perpanjangan Bisnis Offline Perusahaan teknologi jenis ini adalah bentuk ekspansi dari perusahaan konvensional yang sebelumnya sudah eksis. Misalnya, kini banyak muncul layanan perbankan digital yang menjadi ekspansi dari perbankan konvensional. Contoh perusahaan teknologi perpanjangan bisnis offline ini adalah Blu BCA, by.U Indonesia, Kompas Cyber Media (Kompas.com), dll. 4. E-commerce Perusahaan teknologi e-commerce menyediakan solusi bagi para penjual dan pembeli untuk bertransaksi secara online. Mereka menyediakan dan mengelola platform sebagai ‘pasar digital’ yang aman untuk transaksi jual-beli. Contoh perusahaan teknologi e-commerce adalah Amazon, Shopee, Blibli, Tokopedia, Alibaba, dan lainnya. Contoh Tech Company Indonesia Setelah mengetahui pengertian dan jenis-jenis perusahaan teknologi, kini saatnya mengenal perusahaan teknologi di Indonesia. Berikut merupakan profil 5 big tech company yang beroperasi di Indonesia. 1. Tokopedia Tokopedia adalah perusahaan e-commerce yang didirikan oleh Leontinus Alpha Edison dan William Tanuwijaya pada 2009. Dilansir dari website resmi perusahaan, Tokopedia mampu bertransformasi menjadi perusahaan teknologi besar setelah mendapat pendanaan dari Softbank, Sequoia, dan Alibaba. Tokopedia merger dengan perusahaan Gojek menjadi GoTo pada tahun 2021. Setelah merger, Tokopedia mempunyai lebih dari 3.800 karyawan dan total pengguna lebih dari 178,94 juta per tahun 2023. 2. Gojek Gojek adalah technology company Indonesia penyedia layanan jasa transportasi online yang berdiri sejak 2010. Perusahaan ini mendapat rentetan pendanaan besar pada tahun 2016 dari KKR, Warburg, Farallon Capital, dll senilai Rp 7,2 triliun. Pendanaan ini membuat Gojek berstatus perusahaan unicorn pertama asal Indonesia dengan valuasi USD 1,3 miliar pada saat itu. Seiring perkembangan perusahaan, Gojek turut memperluas layanan dengan menyediakan layanan finansial teknologi, pengiriman, investasi, dll. Pada tahun 2021 Gojek merger dengan Tokopedia menjadi GoTo. Merger ini bertujuan untuk meningkatkan eksistensinya di pasar global. Saat ini Gojek telah bekerja sama dengan lebih dari 2,5 juta driver dan mempunyai lebih dari 38 juta pengguna di Asia Tenggara. 3. Grab Grab adalah perusahaan teknologi multinasional yang menyediakan layanan jasa transportasi online, pengiriman makanan, dan layanan finansial di Asia Tenggara. Perusahaan ini pertama didirikan pada 2012, dan berhasil menjadi perusahaan Asia Tenggara pertama yang mencapai decacorn pada 2019. Menurut data Measurable AI, Grab menguasai sekitar 50% pangsa pasar industri layanan jasa transportasi di Indonesia per tahun 2023. Perusahaan yang berbasis di Singapura ini juga tercatat menguasai kepemilikan perusahaan dompet digital OVO untuk memperkuat ekosistem digital platform pada tahun 2021. 4. Traveloka Traveloka adalah tech company Indonesia yang menyediakan layanan perjalanan secara online. Perusahaan yang berdiri sejak tahun 2012 ini menawarkan pembelian tiket transportasi hingga pemesanan hotel secara online. Traveloka berevolusi dari perusahaan startup menjadi unicorn pada tahun 2017, dua tahun setelah ekspansinya ke Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filiphina. Dikutip dari Nikkei Asia, Traveloka mempunyai lebih dari 55 juta pengguna bulanan aktif pada tahun 2023. 5. Shopee Shopee adalah perusahaan teknologi e-commerce yang pertama kali didirikan pada 2015 di Singapura. Perusahaan yang berada di bawah naungan SEA Group ini menyediakan layanan online shopping, dompet digital, financial technology, dll. Menurut data SimilarWeb per Februari 2024, Shopee menduduki e-commerce terpopuler yang paling sering dikunjungi pengguna Indonesia. Shopee mencatatkan total kunjungan pengguna sebesar 242,2 juta sejak pertama kali rilis. Ingin kerja di perusahaan tech? Yuk, lamar pekerjaan impian kamu di Cake, ada ratusan loker di perusahaan top Indonesia!Cari Kerja Contoh Big Tech Company Dalam satu dekade terakhir, industri teknologi menjadi sektor yang memainkan peran vital di perekonomian global. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor penting yaitu inovasi cepat, permintaan konsumen yang tinggi, hingga perubahan gaya hidup digital. Saat ini, ada 5 big tech company yang dikenal sebagai penguasa pasar teknologi dengan tingkat kapitalisasi pasar global terbesar. Berikut merupakan profil 5 perusahaan teknologi terbesar di dunia: 1. Apple Apple berada di peringkat pertama perusahaan teknologi terbesar di dunia. Perusahaan ini didirikan oleh Steve Jobs, Steve Wozniak dan Ronald Wayne di California, Amerika Serikat pada 1976. Apple menghadirkan banyak produk unggulan yang tidak hanya berfungsi sebagai gadget, tapi juga lifestyle pengguna. Beberapa produk andalan Apple adalah iPhone, iPad, MacBook, iMac, Apple Watch, AirPods, dll. Apple juga menawarkan layanan digital berbasis langganan seperti Apple Music, Apple TV+, iCloud, Fitness, dan banyak lainnya. Raksasa teknologi asal Silicon Valley ini sukses sebagai perusahaan teknologi terbesar karena memiliki ekosistem gadget dan sistem operasi terintegrasi yang laku keras di pasaran. Menurut laporan Statista, Apple adalah perusahaan paling bernilai di dunia dengan pendapatan tahunan USD 383 miliar pada 2023. 2. Microsoft Pada tahun 1975, dua programmer sekawan Bill Gates dan Paul Allen mendirikan perusahaan Microsoft di New Mexico, Amerika Serikat. Perusahaan teknologi ini menjual sistem operasi komputer, software produktivitas kerja, konsol game Xbox, cloud services, dan banyak lainnya. Sejak dekade 90an, Microsoft telah mendominasi penjualan software dan sistem operasi untuk PC (personal computer). Kesuksesan Microsoft terus berkembang seiring dengan ekspansinya ke industri Artificial Intelligence (AI) beberapa tahun belakangan. Nilai pasar perusahaan yang berbasis di Washington ini juga mampu menembus angka USD 3,12 triliun pada Februari 2024. Menurut laporan keuangan perusahaan pada tahun 2023, Microsoft mencatatkan rekor pendapatan tahunan sebesar USD 211 miliar. 3. Amazon Siapa sangka perusahaan yang awalnya adalah situs pembelian buku online ini berhasil menjadi salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia. Jeff Bezos adalah sosok penting yang mendirikan Amazon sekaligus memperluas produk dan layanannya ke berbagai sektor penting seperti Amazon Prime (Hiburan), Amazon Web Services (Public Cloud), Alexa, Twitch (Gaming), dan Goodreads (Hobby Interests). Perusahaan yang bermarkas di Seattle, Amerika Serikat ini mempunyai lebih dari 1,5 juta karyawan di seluruh dunia. Dengan jumlah karyawan sebesar ini, perusahaan tetap mampu menghasilkan pendapatan tahunan sebesar USD 574,79 miliar per tahun 2023. 4. Alphabet Pada tahun 2015, Google melakukan restrukturisasi perusahaan dan membentuk Alphabet sebagai perusahaan induk dari berbagai lini bisnis dan proyek yang dimiliki perusahaan. Alphabet memiliki banyak produk unggulan seperti Google Suite, Android, YouTube, dan berbagai produk Google lainnya. Perusahaan yang bermarkas di California ini mempunyai nilai kapitalisasi pasar sebesar USD 1,86 triliun. Alphabet memiliki lebih dari 181.798 karyawan dan mampu menghasilkan pendapatan tahunan sebesar USD 307,39 miliar pada 2023. 5. Meta Meta adalah perusahaan teknologi yang menaungi Facebook, Instagram, WhatsApp, dan lini bisnis lainnya. Perusahaan ini awalnya bernama Facebook, didirikan oleh Mark Zuckerberg pada tahun 2004. Kesuksesan Meta didasarkan pada platform sosial media dan olah pesan yang telah digunakan oleh lebih dari 3,59 miliar pengguna di seluruh dunia. Perusahaan teknologi ini memperoleh 95% keuntungannya dari periklanan yang dijalankan di setiap platform sosial media mereka. Meta mencatatkan pendapatan tahunan sebesar USD 134,9 miliar per 2023 dan diprediksi akan bertumbuh di tahun ini. Cara Melamar Kerja di Tech Company Bekerja di perusahaan tech adalah impian banyak orang bukan hanya karena faktor gaji dan karir, tapi juga lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan penuh tantangan. Untuk bergabung di tech company kamu memerlukan persiapan matang dari aspek keterampilan, relasi kerja, serta CV dan portofolio menarik. Berikut tips dan cara melamar kerja di tech company: 1. Kembangkan Skill Teknis Keterampilan teknis sangat diperlukan di perusahaan teknologi yang menjunjung inovasi dan sains. Dalam lingkungan ini, keterampilan teknis seperti data science, analytics, software engineering, programming, dll, memungkinkan karyawan mengembangkan, merancang, dan memelihara produk atau layanan teknologi yang kompleks. Pengembangan skill teknis bisa dilakukan dengan banyak aktivitas, termasuk mengikuti pelatihan online, bootcamp, dan kursus. Selain itu, kamu dapat memperbarui dan mengembangkan keterampilan teknis dengan rutin membaca publikasi seputar teknologi baik dalam bentuk jurnal, artikel web, maupun laporan riset. 📚 Baca juga: Apa itu Technical Skills? Contoh dan Cara Mengembangkannya! 2. Ambil Sertifikasi Sertifikasi keahlian teknis penting untuk melamar ke perusahaan teknologi karena beberapa lowongan tidak mensyaratkan kualifikasi pendidikan khusus, tapi sertifikasi sesuai dengan kebutuhan. Di industri teknologi, sertifikasi adalah bentuk validasi keterampilan karyawan dalam suatu bidang. Selain itu, sertifikasi sudah menjadi standar industri yang telah disepakati secara luas untuk menilai pemahaman dan keterampilan karyawan. Saat mengambil sertifikasi, kamu perlu memetakan keterampilan teknis yang kamu miliki serta menyesuaikannya dengan sertifikasi persyaratan di lowongan pekerjaan yang kamu impikan. Dengan hal ini, sertifikasi yang kamu ambil bisa lebih relevan dalam memvalidasi keterampilan pribadi sekaligus memenuhi standar kualifikasi lowongan. 3. Bangun Jaringan Profesional Membangun jaringan profesional memainkan peran krusial saat kandidat ingin melamar kerja di industri teknologi. Jaringan profesional kuat memungkinkan kandidat mendapat akses langsung ke peluang kerja yang mungkin tidak dipublikasikan secara terbuka. Jaringan profesional juga membuka jalan bagi kandidat untuk mengembangkan diri lebih jauh dengan berbagai pengetahuan dan pengalaman para profesional di bidang teknologi. Apabila kamu beruntung menjalani proyek bersama para profesional, jangan sungkan meminta rekomendasi untuk meningkatkan peluang kesuksesan dalam proses rekrutmen. Ingin networking? Kamu bisa mendapatkan koneksi baru dan perluas jaringan profesional kamu dengan Fitur Terbaru Cake Meet, hanya perlu swipe aja!🎉Mulai Sekarang 4. Buat CV dan Portfolio Menarik Setelah 3 poin di atas terpenuhi, kini saatnya untuk membuat CV dan portofolio yang menarik sebagai pelamar kerja di bidang teknologi. Saat menulis CV dan portofolio, kamu bisa menonjolkan keterampilan atau pengalaman unik untuk membedakan dirimu dengan kandidat lain. Contohnya, deskripsikan pengalaman unik saat bekerja atau menjalani proyek dengan ketekunan dan tekad inovatif untuk menarik perhatian pemberi kerja. Contoh CV Database Administrator -- Dibuat di CakeContoh Portofolio Front End Developer -- Dibuat di Cake Untuk mempermudah penulisan CV dan portofolio, kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder dan portofolio maker dari Cake. Ada puluhan template CV yang dapat kamu unduh gratis untuk melamar kerja di perusahaan teknologi!🎉Buat Sekarang Kesimpulan Tech company adalah perusahaan yang berfokus mengembangkan dan memasarkan inovasi teknologi untuk menghasilkan produk atau jasa.Perbedaan antara tech company, start up, dan scale up dapat dilihat melalui ukuran bisnis, tahap perkembangan perusahaan, dan fokus yang ditetapkan.Ada 4 jenis perusahaan teknologi yang dibagi menurut produk atau layanannya, yaitu Hardware Company, SaaS, Perpanjangan Bisnis Offline, dan E-Commerce.Pelamar kerja memerlukan keterampilan teknis, sertifikasi, jaringan profesional, serta CV dan portofolio yang menarik untuk melamar kerja di tech company. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Apa itu technopreneur? Technopreneur adalah salah satu profesi yang sedang populer saat ini dimana orang-orang menjalankan usaha di bidang technopreneurship. Lalu, apa itu technopreneurship? Technopreneurship adalah salah satu bisnis di bidang teknologi yang saat ini banyak dibutuhkan di berbagai sektor industri. Peluangnya yang besar membuat banyak orang tertarik untuk mempelajari tentang technopreneurship dan skill apa saja yang dibutuhkan. Jika kamu penasaran, berikut adalah ulasan lengkap tentang apa itu technopreneurship dan contohnya! Daftar isi: Apa itu Technopreneurship? Seberapa Pentingkah Technopreneurship? Skill Penting Untuk Technopreneurship Cari Tahu Cara Menjadi TechnopreneurPengertian TechnopreneurshipApa itu technopreneurship? Technopreneurship adalah usaha menciptakan, mengembangkan, dan mengelola bisnis yang berfokus pada inovasi atau produk-produk teknologi. Technopreneurship berasal dari dua kata yaitu teknologi dan kewirausahaan (entrepreneurship). Lalu, apa yang dimaksud dengan technopreneur? Technopreneur adalah individu atau sekelompok orang yang menjalankan usaha di bidang teknologi. Contoh usaha technopreneur biasanya memanfaatkan teknologi untuk menciptakan peluang bisnis baru atau meningkatkan produk dan layanan yang sudah ada.📚Baca Juga:Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan LainnyaPentingnya Technopreneurship Bagi Ekonomi1. Membuat Lapangan Kerja Kemunculan bisnis startup saat ini merupakan salah satu contoh technopreneur di Indonesia. Banyaknya kemunculan bisnis startup tersebut mampu menciptakan banyak lapangan kerja dengan berbagai macam jenis profesi baru. Dengan begitu, peluang usaha technopreneur telah terbukti dapat mengurangi masalah jumlah pengangguran dan berdampak besar dalam penyerapan tenaga kerja. 2. Perkembangan Teknologi Sebagai salah satu bisnis yang memanfaatkan teknologi, technopreneurship adalah salah satu bisnis yang mendorong perkembangan teknologi. Perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang technopreneurship akan terus berusaha untuk mengembangkan teknologi yang efektif dan efisien untuk para target pasarnya. 3. Menambah Penggunaan Sumber Daya Seperti yang kamu tahu, startup adalah salah satu contoh technopreneurship yang memiliki visi utama yaitu menyelesaikan permasalahan yang ada di sekitar masyarakat. Sebagai contoh, startup ojek online yang saat ini populer di Indonesia mampu menyerap berbagai sumber daya mulai dari mitra ojek, pedagang makanan, apotek, dan masih banyak lagi. 4. Mendorong Berkembangnya UMKM Tuntutan penggunaan teknologi di segala aspek membuat peluang usaha technopreneur kini semakin meningkat. Kehadiran berbagai startup yang turut menggandeng berbagai UMKM kini juga berperan untuk memberikan kesempatan bagi para UMKM tersebut untuk berkembang dan Go International.Keterampilan Penting Dari Technopreneur1. Kemampuan Bekerja Sama Dalam Tim Salah satu keterampilan yang harus dimiliki seorang technopreneur adalah kemampuan bekerja sama dalam tim. Technopreneurship adalah bisnis yang membutuhkan kerja sama tim yang solid agar bisa berjalan dengan sukses. Suatu tim bisa memiliki anggota yang berasal dari daerah atau bahkan negara yang berbeda. Oleh karena itu, kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. 2. Memiliki Pemikiran Kritis yang Baik Menjadi technopreneur juga harus memiliki kemampuan berpikir secara kritis. Kemampuan berpikir kritis ini meliputi pemahaman yang mendalam tentang dunia teknologi dan bisnis yang digeluti. Bisnis dan teknologi merupakan dua bidang yang sangat dinamis. Seorang technopreneur Indonesia perlu memahami trend dan masalah apa yang sedang berkembang di masyarakat agar bisa terus bertahan di industri ini. 3. Memiliki Keterampilan Penyelesaian Masalah Selain persaingan yang tinggi, technopreneurship juga merupakan bisnis dengan tingkat permasalahan yang cukup beragam. Beberapa permasalahan yang sering dialami para technopreneur yaitu kestabilan layanan aplikasi, permasalahan lisensi, gangguan jaringan, dan risiko hacking. Untuk mengatasi berbagai kemungkinan masalah atau risiko tersebut, seorang technopreneur juga perlu memiliki kemampuan penyelesaian masalah yang baik. 4. Jiwa Kewirausahaan yang Kuat Keterampilan lain yang perlu dimiliki oleh seorang technopreneur adalah jiwa kewirausahaan yang kuat. Menjalankan bisnis technopreneurship membutuhkan dedikasi dan kemampuan untuk menghadapi tantangan. Peluang usaha technopreneur di Indonesia ini sangat tinggi. Seperti yang kamu tahu, kemunculan startup di Indonesia mulai booming pada tahun 2015 lalu. Namun, tidak semua startup bisa bertahan hingga saat ini. Fenomena banyaknya startup yang gulung tikar tersebut dikenal juga dengan sebutan Tech Winter. 5. Memiliki Kemampuan Untuk Mengambil Keputusan Technopreneurship adalah salah satu bidang bisnis yang sangat dinamis. Oleh karena itu, dibutuhkan kemampuan pengambilan keputusan yang cepat agar tidak sampai kehilangan peluang yang bagus. Sebagai technopreneur, kamu juga akan menghadapi tantangan dan masalah yang tidak terduga. Seperti perubahan trend dan kebutuhan konsumen yang sangat cepat. Agar bisa terus bertahan di tengah perubahan yang cepat tersebut, seorang technopreneur perlu memiliki skill pengambilan keputusan yang cepat dan tepat.Mau buat CV technopreneurship yang profesional seperti contoh-contoh di atas? Yuk, buat CV ATS kamu di Cake, 100% gratis!🎉Buat CV Tertarik Menjadi Technopreneur?Setelah memahami pengertian technopreneurship dan skill apa saja yang dibutuhkan, apakah kamu tertarik untuk menjadi seperti Bill Gates, Mark Zuckerberg, atau Nadiem Makarim? Untuk menjadi sukses seperti beberapa contoh technopreneur tersebut, kamu perlu melatih skill tentang technopreneurship. Kamu bisa memulainya dengan berkuliah di jurusan Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau Sistem Informasi. Dengan berkuliah di jurusan-jurusan tersebut, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk mengenal dunia technopreneurship lebih dalam. Perkembangan dunia TI di berbagai sektor juga membuat trend industri technopreneurship dan permintaan tenaga kerja di bidang TI terus meningkat. Untuk mendapatkan kandidat terbaik di bidang technopreneurship, Cake memiliki Recruitment Service yang berfokus pada industri teknologi. Dengan tim konsultan terbaik, Cake telah berhasil membantu beberapa perusahaan Fortune 500 dan startup untuk merekrut talenta terbaik.Mau buat CV technopreneurship yang profesional seperti contoh-contoh di atas? Yuk, buat CV ATS kamu di Cake, 100% gratis!🎉Buat CVSelain berkuliah di jurusan TI dan melatih skill tentang technopreneurship, kamu juga perlu membangun CV yang menarik. CV yang bagus akan meningkatkan kesempatan kamu untuk dilirik oleh para recruiter. Untuk meningkatkan kualitas CV, kamu bisa menggunakan platform pembuatan CV gratis Cake. Tersedia 50+ template CV gratis yang bisa kamu jadikan referensi untuk membangun CV yang menarik. Tunggu apa lagi? Yuk, coba sekarang!Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---

Sebanyak 43% pekerja Indonesia kini mengutamakan work-life balance sebagai prioritas utama saat memilih pekerjaan mereka. Pergeseran paradigma dari “live to work” (hidup untuk bekerja) menjadi “work to live” (bekerja untuk hidup) semakin terasa, khususnya di kalangan generasi muda. Ini menandakan bahwa semakin banyak individu sadar akan pentingnya menciptakan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi atau work-life balance, dimana waktu kerja digunakan untuk bekerja, dan waktu luang untuk berekreasi, keluarga, beristirahat dan untuk melakukan hobinya. Kabar baiknya adalah work-life balance tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan itu sendiri. Memahami pentingnya work-life balance bagi karyawan dan perusahaan, Cake menyusun daftar 15 startup Indonesia dengan rating work-life balance terbaik berdasarkan ulasan dari para karyawannya. Daftar isi: Pentingnya Work-Life Balance di Tempat Kerja 15 Perusahaan Indonesia dengan Work-Life Balance Terbaik Metodologi Penilaian Work-Life Balance di Perusahaan Cara Perusahaan Mewujudkan Work-Life Balance Karyawan Pentingnya Work-Life Balance di Tempat Kerja Work-life balance adalah konsep yang menegaskan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Dengan work-life balance, karyawan dapat menjalankan tanggung jawabnya di kantor tanpa menelantarkan kehidupan pribadinya. Hal ini memungkinkan mereka untuk menikmati waktu di luar jam kerja tanpa tekanan atau perasaan harus selalu produktif. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bukan hanya penting bagi karyawan, tetapi juga menguntungkan bagi perusahaan. Karyawan yang merasakan keseimbangan cenderung lebih bahagia dan fokus saat bekerja, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Sebaliknya, jam kerja yang terlalu panjang tanpa batasan dapat merugikan produktivitas. Sebuah studi oleh John Pancevel dari Stanford menunjukkan bahwa produktivitas mulai menurun setelah karyawan bekerja lebih dari 50 jam per minggu, dan bekerja lebih dari 55 jam per minggu tidak memberikan manfaat yang signifikan. Selain itu, studi oleh Marianna Virtanen dari Institut Kesehatan Kerja Finlandia menunjukkan bahwa bekerja lebih dari 45 jam seminggu dapat berdampak negatif pada kesehatan mental dan fisik seperti risiko penyakit jantung, diabetes, depresi, dan lainnya. Dari sini, dapat disimpulkan bahwa pengaturan jam kerja yang rasional sangat penting. Karyawan perlu waktu yang cukup untuk menikmati kehidupan pribadi mereka agar dapat berkontribusi secara optimal demi kesejahteraan perusahaan dan karyawan. 15 Perusahaan Indonesia dengan Work-Life Balance Terbaik Menyadari betapa pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, Cake telah merangkum daftar perusahaan di Indonesia dengan peringkat work-life balance terbaik untuk dijadikan referensi dan inspirasi tempat kerja yang diinginkan pekerja Indonesia. Setelah mengumpulkan data dengan cermat, Cake berhasil mengidentifikasi 15 perusahaan yang menerapkan work-life balance secara konsisten. Berikut adalah daftarnya lengkapnya:Daftar Perusahaan dengan Work Life Balance Terbaik Perusahaan dengan work-life balance terbaik: ALAMI Sharia(rating 4.8, 5 ulasan) Bibit (rating 4.6, 23 ulasan) LinkAja (rating 4.5, 30 ulasan) Vidio (rating 4.4, 43 ulasan)PinHome (rating 4.4, 25 ulasan) Amartha (rating 4.4, 17 ulasan) Bukalapak (rating 4.3, 152 ulasan) HappyFresh (rating 4.3, 39 ulasan) Flip (rating 4.3, 14 ulasan) Mekari (rating 4.2, 82 ulasan) OVO (rating 4.2, 30 ulasan)eFishery (rating 4.2, 13 ulasan) GudangAda (rating 4.2, 11 ulasan)Waresix (rating 4.1, 8 ulasan) Julo(rating 4.1, 7 ulasan) Penemuan lainnya: Ketiga perusahaan yang menempati peringkat tiga besar dengan work-life balance terbaik berasal dari industri Fintech (ALAMI Sharia, Bibit, dan LinkAja). Dari 15 perusahaan dengan work-life balance terbaik, hampir setengah diantaranya adalah perusahaan startup Fintech (7). Kemudian dilanjutkan dengan perusahaan startup E-commerce (3), Agritech (1), Media (1), Marketplace (1), SaaS (1), dan Logistic (1). Ada pun 5 perusahaan besar yang memiliki karyawan lebih dari 1,000 yaitu Amartha, Bukalapak, Mekari, OVO, dan eFishery. Berikut daftarnya beserta jumlah ulasan dan karyawan, dan rasio partisipasi-nya secara berurutan. ALAMI Sharia (5 ulasan, 400 karyawan, 1.25%)Bibit (23 ulasan, 436 karyawan, 5.28%)LinkAja (30 ulasan, 589 karyawan, 5.09%)Vidio (43 ulasan, 947 karyawan, 4,54%)PinHome (25 ulasan, 320 karyawan, 7.81%)Amartha (17 ulasan, 1,672 karyawan, 1.02%)Bukalapak (152 ulasan, 2,086 karyawan, 7.29%)HappyFresh (39 ulasan, 446 karyawan, 8.74%)Flip (14 ulasan, 602 karyawan, 2.33%)Mekari (82 ulasan, 1,360 karyawan, 6.03%)OVO (30 ulasan, 1,226 karyawan, 2.45%)eFishery (13 ulasan, 1,919 karyawan, 0.68%)GudangAda (11 ulasan, 371 karyawan, 2.96%)Waresix (8 ulasan, 369 karyawan, 2.17%)Julo (7 ulasan, 682 karyawan, 1.03%) Metodologi Penilaian Work-Life Balance di Perusahaan Versi Cake Kami mengambil daftar 50 startup Indonesia dengan pendanaan terbesar per Februari 2024 yang disusun oleh Tech in Asia. Daftar 50 startup ini kemudian kami susun berdasarkan peringkat work-life balance tertinggi dari Glassdoor. Perusahaan yang memiliki rating yang sama akan diurutkan dari perusahaan yang memiliki total ulasan terbanyak. Untuk memastikan kualitas daftar startup Indonesia dengan peringkat work-life balance terbaik, hanya perusahaan dengan minimal 5 ulasan yang bisa masuk ke daftar ini. Sehingga, terdapat 10 startup yang tidak kami masukkan ke dalam daftar karena tidak memenuhi kualifikasi tersebut. Terakhir, kami juga mengabaikan GoTo group karena ulasan Gojek dan Tokopedia kami pisahkan. Data diambil pada 29 Februari 2024. Cara Perusahaan Mewujudkan Work-Life Balance Karyawan 1. ALAMI Sharia Didirikan pada tahun 2018, ALAMI Sharia adalah sebuah perusahaan Fintech yang berdedikasi untuk merevolusi industri keuangan syariah melalui penerapan teknologi. Dengan komitmennya dalam memberikan solusi finansial yang inovatif, ALAMI Sharia telah meraih peringkat tertinggi rating work-life balance karyawan, mencapai 4.8, dari 50 perusahaan startup Indonesia lainnya. Untuk menciptakan work-life harmony bagi karyawan-karyawan mereka, Tim People and Culture di ALAMI Sharia telah mengembangkan beragam program menarik, termasuk: #Bye5: hari kerja hanya 4 hari seminggu dari Senin sampai Kamis. Sehingga waktu libur bisa digunakan untuk keluarga dan beribadah.#GrowEverywhere: ALAMI Squad bisa bekerja dimana saja, selamanya.#BirrulWalidain: benefit yang diberikan kepada kedua orangtua di hari Ibu.4T: Tahsin, Tahfidz, Tadarus, Tafsir.Asuransi dan tunjangan: karyawan akan mendapatkan asuransi swasta. Berdasarkan career page ALAMI Sharia, selain memiliki rating work-life balance terbaik, perusahaan ini juga memiliki rating kepuasan karyawan yang tinggi (9.8/10) dan turnover rate yang rendah (2.2%). 2. Bibit Bibit, perusahaan startup investasi reksa dana yang telah berdiri sejak tahun 2019, telah mendapatkan rating 4.6 dalam hal tingkat work-life balance bagi para karyawannya. Dengan bergabung di Bibit, karyawan tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk berkembang secara profesional, tetapi juga menikmati berbagai tunjangan yang dirancang untuk mendukung mereka mencapai potensi optimal mereka. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang seimbang, dimana karyawan dapat mengejar ambisi mereka sambil tetap menjaga keseimbangan hidup mereka.. Pada acara Company Xpose Cake, kami berkesempatan untuk mengundang Eza Hazami, seorang People Branding Specialist di Bibit, untuk berbagi wawasan tentang rekrutmen di Bibit dan memberikan tips dunia kerja. Kak Eza menunjukkan cuplikan kegiatan dan budaya kerja di Bibit yang menarik, termasuk workshop yang bermanfaat, olahraga bersama seusai kerja, hingga momen kebersamaan dalam bermain game Dota bersama. Lebih dari itu, Eza Hazami juga menyoroti berbagai benefit yang diberikan untuk mendukung work-life balance karyawan mereka: Capital Market Sharing Session: Bibit mengadakan seminar-seminar mengenai saham untuk memperkaya pengetahuan karyawan.Well-being and Counseling Program: Bibit memberikan akses konseling gratis bagi karyawan yang memerlukan bantuan dalam kehidupan kerja dan pribadi.Health Benefits: Bibit memberikan tunjangan kesehatan yang komprehensif.Flexible Work Environment: Bibit memiliki lingkungan kerja yang fleksibel dimana karyawan dapat bekerja dari rumah maupun kantor.Self Development Program: Bibit menawarkan program pengembangan diri untuk membantu pertumbuhan karir karyawan.Other Benefits: Bibit juga menawarkan cuti berbayar, tunjangan suami/istri, tunjangan ibu hamil, reimbursement, dan lainnya. Mau kerja dengan work-life balance di Bibit? Yuk, lamar lowongan kerja di Bibit melalui Cake!🎉Kerja di Bibit 3. LinkAja LinkAja, perusahaan layanan dompet digital terkemuka,berhasil meraih peringkat ketiga dalam kategori perusahaan dengan work-life balance terbaik dengan rating 4.5. Melaui penilaian Glassdoor dan ulasan dari blog karyawan LinkAja, terungkap bahwa perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memberikan karyawannya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Anindya Hiroshi dan Oni Harnantyo menjelaskan sejumlah manfaat yang diperoleh karyawan LinkAja, yang secara signifikan mendukung terciptanya work-life balance bagi karyawannya: Fleksibilitas: LinkAja memungkinkan karyawan bekerja secara remote dan mengatur jam kerjanya sendiri.Tunjangan Komunikasi: karyawan mendapatkan bantuan komunikasi untuk membeli pulsa.Tunjangan Makan: karyawan mendapatkan tunjangan dalam bentuk uang makan.Tunjangan Kesehatan: karyawan mendapatkan asuransi kesehatan di luar BPJS.Benefit Lainnya: LinkAja memberikan bonus tahunan, tunjangan hari raya, kompensasi lembur, dan akses kelas online. Sumber data: Glassdoor, LinkedIn Premium Insights. Pengolahan data oleh Cake: Rating Perusahaan dengan Work-Life Balance Terbaik.

Surat lamaran kerja adalah pengantar untuk CV atau resume yang dikirim saat mendaftar sebuah pekerjaan. Meskipun tidak selalu diwajibkan, surveiHarvard Business Review (2023)menunjukkan lebih dari 80%hiring manager masih membaca surat lamaran kerja. Jadi, manfaatkan surat lamaran kerja untuk meninggalkan kesan pertama yang kuat! Di artikel ini, terdapat berbagai contoh surat lamaran pekerjaan terbaru untuk berbagai profesi, mulai dari surat lamaran kerja umum, fresh graduate, sampai surat lamaran kerja bahasa Inggris. Simak sampai akhir untuk mengetahui format yang benar dan cara membuatnya! Daftar isi: 45+ Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Apa Isi Surat Lamaran Kerja? Tips Cara Membuat Surat Lamaran Kerja FAQ Surat Lamaran Kerja Tutorial Surat Lamaran Kerja/Cover Letter yang Baik dan Benar 45+ Contoh Surat Lamaran KerjaContoh Surat Lamaran Kerja Umum Template Surat Lamaran Kerja (PDF) Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Surat Lamaran Kerja Bahasa Indonesia Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman Surat Lamaran Kerja Melalui WhatsApp Surat Lamaran Kerja Melalui Email Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan Surat Lamaran Kerja Lulusan SMK Surat Lamaran Kerja Lulusan SMA Contoh Surat Lamaran Kerja berdasarkan Posisi Surat Lamaran Kerja Guru Surat Lamaran Kerja di PT Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu Surat Lamaran Kerja Satpam Surat Lamaran Kerja Admin Surat Lamaran Kerja Apotek Surat Lamaran Kerja Cleaning Service Surat Lamaran Kerja Magang Surat Lamaran Kerja di Rumah Sakit Surat Lamaran Kerja Pabrik Surat Lamaran Kerja di Restoran Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate Surat Lamaran Kerja di Cafe Surat Lamaran Kerja CPNS Surat Lamaran Kerja Management TraineeSurat Lamaran Kerja GuruContoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Cover Letter Fresh Graduate Bahasa Inggris Cover Letter Magang Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja Management Trainee Bahasa Inggris1. Contoh Surat Lamaran Kerja Umum (Template PDF)Berikut contoh surat lamaran pekerjaan umum yang bisa dijadikan acuan ketika kamu membuatnya.Contoh Surat Lamaran Kerja Umum dalam Bahasa Indonesia📥 Download Template Surat Lamaran Kerja GratisDownloadtemplate surat lamaran kerja DOCXDownloadtemplate surat lamaran kerja PDF2. Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis TanganMeskipun surat lamaran kerja tulis tangan masih banyak digunakan, disarankan untuk mengirimkan surat lamaran kerja yang diketik. Ini akan menunjukkan kemampuan kamu mengoperasikan komputer.Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan 📚 Baca juga:Lengkap! Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan 3. Contoh Surat Lamaran Bahasa IndonesiaKetika melamar kerja sebagai guru, sertakan surat lamaran kerja guru yang berisi kualifikasi yang kamu miliki seperti contoh berikut: Perihal: Lamaran PekerjaanKepadaBapak/Ibu Kepala Sekolah SD Citra Kenangandi BogorDengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya peroleh dari iklan di Cake pada Senin, 2 Maret 2021 bahwa di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja sebagai guru Bahasa Inggris. Melalui surat lamaran ini, saya ingi mengajukan diri untuk melamar di posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Talita Sugeng Jenis Kelamin: Perempuan Tempat/Tanggal Lahir: Bogor, 11 Oktober 1996 Alamat: Jl. Cimahi 10 B No. 3A, Bogor Status: Belum Kawin Pendidikan Terakhir: S-1 Sastra Bahasa Inggris Universitas: Universitas Ibn Khaldun Bogor Nomor Handphone: 0811800035412 Email: [email protected] telah menyelesaikan gelar sarjana dalam bidang Sastra Inggris dari Universitas Indonesia dan telah memiliki pengalaman kerja sebagai guru selama dua tahun di Sekolah Bina Kasih. Selain itu, saya juga terlibat aktif dalam pengembangan kurikulum serta kegiatan ekstrakurikuler yang dapat meningkatkan pengalaman belajar siswa.Saya memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya belajar siswa dan menerapkan metode pengajaran yang inovatif dan menarik. Saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang memungkinkan saya untuk berinteraksi secara efektif dengan siswa, rekan kerja, dan orang tua siswa.Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu pimpinan di waktu yang akan datang, saya lampirkan data diri sebagai berikut:Daftar Riwayat HidupFoto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi sertifikat IELTSDemikian surat permohonan ini saya buat dengan sebenar benarnya. Besar harapan saya untuk dapat mendiskusikan tentang kualifikasi saya pada saat wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, Anita SarahContoh Surat Lamaran Pekerjaan untuk Guru📚 Baca juga:5+ Contoh CV Surat Lamaran Kerja Guru beserta Contohnya (TK, SD, Privat, Dll) 4. Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa PengalamanDalam membuat surat lamaran kerja tanpa pengalaman, fokuslah pada pendidikan, keterampilan, dan motivasi kamu. Kamu juga boleh menunjukkan minat untuk belajar hal baru yang diperlukan untuk mahir dalam posisi yang kamu lamar.Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman5. Contoh Surat Lamaran Kerja Melalui WhatsAppContoh Surat Lamaran Kerja via WhatsApp6. Contoh Surat Lamaran Melalui EmailJika kamu melamar kerja melalui email, kamu bisa mencantumkan surat lamaran kerja di body email. Simak contoh dibawah:Contoh Surat Lamaran Kerja lewat EmailBaca juga:Cara Mengirim Lamaran Kerja Lewat Email Yang Baik dan Benar, Pasti Dilirik HRD!7. Surat Lamaran Kerja berdasarkan IklanJika kamu menemukan sebuah lowongan kerja dari iklan, kamu bisa mencantumkan darimana kamu mengetahui iklan lowongan tersebut. Berikut contoh surat lamaran kerja berdasarkan iklan. Hal: Lamaran Pekerjaan Yth.HRDManager PTCahaya AbadiJl. Cahaya Terang No. 90, RencaekekBandung Dengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja dari PT. Cahaya Abadi yang saya dapatkan dari iklan lowongan Cake pada tanggal 5 Juni 2021. Saya bermaksud untuk melamar pekerjaan menjadi bagian digital marketing specialist. Saya, yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Mawar TampubolonJenis Kelamin:PerempuanTempat/Tanggal Lahir: Medan, 17 Agustus 1998Alamat:Jl. Rantang 13BNo. 30, MedanStatus:Belum KawinPendidikan Terakhir:S1Universitas:Universitas Sumatera UtaraNomor Handphone:0818 9990 2020Email:[email protected] Saya memiliki pengalaman bekerja menjadi seorang digital marketer selama 3 tahun. Kreativitas, menganalisis data dan juga bekerja sama dalam tim adalah hal yang selalu saya utamakan. Selain itu, saya fasih dalam menggunakan aplikasi seperti Google Ads, alat SEO dan juga Google Analytics. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan sejumlah dokumen pelengkap, berupa: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerja Kesempatan wawancara dari Bapak/ Ibu Personalia sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih rinci mengenai potensi dan kemampuan saya. Demikian surat lamaran ini, saya ucapkan terima kasih atas perhatian Bapak/ Ibu personalia. Hormat saya,Deni Cahyanto Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Karyawan PT8. Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMKBerikut adalah contohcover letteruntuk lulusan SMK yang bisa kamu ikuti:Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMKBaca juga:10 Contoh CV Lulusan SMK Lengkap dan Cover Letternya9. Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMAContoh Surat Lamaran Kerja Lulusan SMAJangan lupa untuk membuat CV yang profesional agar lamaran kerjamu lebih menonjol. Langsung buat CV ATS-friendlyGRATIS sekarang!Buat CV10. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Perihal: Lamaran Pekerjaan KepadaBapak/Ibu Kepala Sekolah SD Citra Kenangandi Bogor Dengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya peroleh dari iklan di Cake pada Senin, 2 Maret 2021 bahwa di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja sebagai guru Bahasa Inggris. Melalui surat lamaran ini, saya ingin mengajukan diri untuk melamar di posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Talita SugengJenis Kelamin: PerempuanTempat/Tanggal Lahir: Bogor, 11 Oktober 1996Alamat: Jl. Cimahi 10 B No. 3A, BogorStatus: Belum KawinPendidikan Terakhir: S-1 Sastra Bahasa InggrisUniversitas: Universitas Ibn Khaldun BogorNomor Handphone: 0811800035412Email: [email protected] Saya telah menyelesaikan gelar sarjana dalam bidang Sastra Inggris dari Universitas Indonesia dan telah memiliki pengalaman kerja sebagai guru selama dua tahun di Sekolah Bina Kasih. Selain itu, saya juga terlibat aktif dalam pengembangan kurikulum serta kegiatan ekstrakurikuler yang dapat meningkatkan pengalaman belajar siswa. Saya memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya belajar siswa dan menerapkan metode pengajaran yang inovatif dan menarik. Saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang memungkinkan saya untuk berinteraksi secara efektif dengan siswa, rekan kerja, dan orang tua siswa. Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu pimpinan di waktu yang akan datang, saya lampirkan data diri sebagai berikut: Daftar Riwayat HidupFoto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi sertifikat IELTS Demikian surat permohonan ini saya buat dengan sebenar benarnya. Besar harapan saya untuk dapat mendiskusikan tentang kualifikasi saya pada saat wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, Anita Sarah 11. Contoh Surat Lamaran Kerja Karyawan di PTContoh Surat Lamaran Kerja PTsebagai Karyawan12. Contoh Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu /Part-TimeContoh Surat Lamaran Kerja Indomaret untuk Pekerja Paruh Waktu13. Contoh Surat Lamaran Kerja SatpamStruktur Surat Lamaran Kerja sebagai Security📚 Baca juga:5 Contoh Surat Lamaran Kerja Security Lengkap dan Cara Membuatnya!14. Contoh Surat Lamaran Kerja AdminContoh Surat LamaranKerja Lulusan SMA untuk Posisi Staff Admin15. Contoh Surat Lamaran Kerja diApotekContoh Surat Lamaran Kerja di Apotek16. Contoh Surat Lamaran KerjaCleaning ServiceKetika menulis surat lamaran kerja untuk posisi cleaning service, kamu bisa menyoroti keterampilan dalam menjaga kebersihan dan kerapihan lingkungan. Sebutkan juga komitmen kamu terhadap menjaga standar kebersihan yang tinggi di tempat kerja. Perihal: Lamaran Pekerjaan Cleaning Service Kepada Yth. Manajer SDM, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: Sarah HakimTempat/Tanggal Lahir: Bogor, 3 November 2000Alamat: Jl. Mawar Melati Blok J No. 4Nomor Telepon: 08122345679 Dengan ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di PT. ABC untuk posisi sebagai cleaning service. Saya memiliki keinginan untuk bergabung dengan tim Anda yang bertanggung jawab atas pemeliharaan kebersihan dan kenyamanan lingkungan kerja. Saya memiliki pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan cleaning service di PT. XYZ. Saya memahami pentingnya menjaga kebersihan dan kerapihan ruangan agar memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan sehat bagi karyawan dan pelanggan. Saya memiliki keterampilan dalam menggunakan peralatan dan bahan pembersih dengan efektif dan aman. Saya juga dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik. Saya memiliki komitmen untuk menjalankan tugas dengan teliti dan efisien serta siap untuk belajar hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan ini. Saya bersedia untuk menjalani proses seleksi lebih lanjut dan siap untuk memberikan informasi tambahan yang dibutuhkan. Sebagai bahan pertimbangan, saya juga melampirkan dokumen berikut: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCK● Fotokopi surat pengalaman kerja Besar harapan saya untuk bisa bergabung dengan PT. ABC. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Sarah Hakim17. Contoh Surat Lamaran MagangMeskipun kamu sedang melamar magang, kamu juga harus menyertakan surat lamaran kerja untuk magang. Tonjolkan latar belakang pendidikan, pengalaman keorganisasian atau aktivitas luar kampus yang kamu miliki.ContohCover Letter MagangContoh Surat Lamaran Magang di BNI📥 Download Template Surat Lamaran Magang18. Contoh Surat Lamaran Kerja di Rumah SakitKetika membuat surat lamaran kerja sebagai dokter, pastikan kamu memuat pendidikan/training yang pernah dilewati. Selain itu, tekankan juga kemampuan komunikasi yang baik dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam profesi tersebut.Contoh Surat Lamaran Kerja Dokter di RumahSakit📚 Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja di Rumah Sakit Lengkap untuk Berbagai Posisi19. Contoh Surat Lamaran Kerja di PabrikKetika membuat surat lamaran kerja pabrik, kamu bisa fokus pada keterampilan fisik, ketahanan, ketelitian, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Pastikan untuk menyoroti kesiapan kamu untuk mengikuti prosedur keamanan dan standar operasional yang ditetapkan oleh perusahaan tersebut.Contoh Surat Lamaran Kerja di PabrikContoh Surat Lamaran Kerja Operator Produksi Pabrik20. Contoh Surat Lamaran Kerja di RestoranPada contoh surat lamaran kerja di restoran berikut, pelamar menunjukkan antusiasmenya dalam industri makanan dan minuman, serta pengalamannya melayani pelanggan. Ini akan menjadi nilai tambah di mata rekruter. Perihal: Lamaran Pekerjaan di Restoran Sedap Kepada Yth. Pimpinan Restoran Sedap, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: Lukas WilliamTempat/Tanggal Lahir: Jakarta, 4 Juni 2000Alamat: Jl. Sinar Muda No. 3BNomor Telepon: 08123456789 Dengan ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di Restoran Sedap, khususnya di posisi Waiter. Saya tertarik untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berpengalaman di restoran Anda. Saya memiliki semangat yang tinggi terhadap industri makanan dan minuman serta memiliki pengalaman dalam melayani pelanggan dengan ramah dan efisien. Saya percaya bahwa pelayanan yang baik kepada pelanggan adalah kunci keberhasilan dalam bisnis restoran. Selain itu, saya juga memiliki kemampuan untuk bekerja dalam situasi yang sibuk dan tekanan dengan tetap mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Saya siap untuk menjalani proses seleksi lebih lanjut dan bersedia untuk memberikan informasi tambahan yang dibutuhkan. Terlampir bersama surat ini adalah daftar riwayat hidup saya yang menjelaskan lebih detail tentang pengalaman dan kualifikasi saya. Saya sangat berharap untuk dapat bergabung dengan tim di Restoran Sedap. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Lukas William21. Contoh Surat Lamaran Kerja untukFresh GraduateJika kamu baru lulus kuliah, kamu bisa menambahkan pencapaian kamu sebagai seorang pelajar dalam surat lamaran kerja fresh graduate. Simak contoh berikut:22. Contoh Surat Lamaran Kerja diCafeContoh Surat Lamaran Kerja Barista di Cafe23. Contoh Surat Lamaran Kerja CPNSFormat surat lamaran CPNS sangat spesifik dan bisa berbeda-beda untuk setiap instansi (Kementerian, Lembaga, atau Pemerintah Daerah). Contoh di bawah ini adalah format umum yang paling sering digunakan. KamuWAJIB memeriksa dan mengikuti format yang tertera pada pengumuman resmi dari instansi yang dilamar.Contoh Surat Lamaran Kerja CPNS24. Contoh Surat Lamaran Kerja Management TraineeContoh Surat Lamaran Kerja Management Trainee25. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Perihal: Lamaran Pekerjaan – Guru Fisika Yth. Bapak/Ibu Kepala Sekolah SMP Bina Bangsa Mandiri di Bandung Dengan hormat, Saya menulis surat ini untuk mengajukan lamaran pada posisi Guru Fisika di SMP Bina Bangsa Mandiri, sesuai dengan informasi lowongan yang saya dapatkan melalui situs web resmi sekolah. Nama saya Agus Setiawan, S.Pd., seorang pendidik profesional dengan pengalaman mengajar selama 7 tahun. Saat ini, saya mengajar di SMP Cendekia Mulia. Saya memiliki latar belakang pendidikan S-1 Pendidikan Fisika dan telah memiliki Sertifikat Pendidik. Selama berkarier sebagai guru, saya telah berpengalaman penuh dalam mengimplementasikan Kurikulum Merdeka, mulai dari perencanaan pembelajaran berdiferensiasi, pelaksanaan asesmen formatif dan sumatif, hingga pengembangan Proyek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5). Di sekolah sebelumnya, saya berhasil menjadi pembina tim Olimpiade Fisika yang berhasil meraih medali perak di tingkat provinsi. Saya meyakini bahwa pendidikan bukan hanya tentang transfer ilmu, tetapi juga tentang membentuk karakter dan menginspirasi siswa untuk menjadi pembelajar seumur hidup. Saya melihat SMP Bina Bangsa Mandiri memiliki visi yang sejalan dengan filosofi mengajar saya, dan saya sangat antusias untuk dapat berkontribusi pada lingkungan akademik yang dinamis di sekolah Bapak/Ibu. Sebagai bahan pertimbangan, terlampir saya sertakan Daftar Riwayat Hidup (CV), fotokopi ijazah, dan dokumen pendukung lainnya. Saya sangat berharap dapat berdiskusi lebih lanjut dalam sesi wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Agus Setiawan, S.Pd. 0857-1234-5678 | [email protected] Surat Lamaran Kerja Bahasa InggrisSurat lamaran kerja dalam bahasa Inggris berbeda dengan versi Indonesia. Sering kali, hiring manager yang meminta cover letter dalam bahasa Inggris menghendaki isi surat yang lebih personal. Contoh: dalam versi Indonesia, kamu perlu mencantumkan ‘perihal’, informasi seperti tempat tanggal lahir, hingga lampiran. Poin tersebut tidak ada dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris Banyak yang sering menyamakan penggunaan cover letter dan surat lamaran kerja pada saat melamar pekerjaan. Sebenarnya keduanya merupakan surat pengantar untuk melamar pekerjaan. Namun karena ada perbedaan budaya dan kebiasaan penulisan, ada beberapa perbedaan dari surat lamaran pekerjaan di Indonesia dan cover letter untuk melamar pekerjaan ini. Apa saja? Isi: Surat lamaran kerja lebih menekankan pada data diri dan kelengkapan lampiran dokumen, sementara cover letter lebih menekankan pada kualifikasi yang dimiliki.Penggunaan: Di Indonesia, saat melamar pekerjaan lebih banyak menggunakan surat lamaran kerja. Namun jika ingin melamar pekerjaan ke perusahaan multinasional, startup ataupun melamar lewat job portal lebih umum untuk menggunakan cover letter.Ketahui dokumen yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan sehingga dapat membuat surat lamaran kerja atau cover letter yang dibutuhkan. Berikut Cake berikan beberapa contoh surat lamaran kerja dancover letter dalam bahasa Inggris.1. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa InggrisContoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris2. Contoh Cover Letter FreshGraduate (Bahasa Inggris)Contoh Cover Letter Fresh Graduate dalam Bahasa Inggris3. Contoh Cover Letter Magang (Bahasa Inggris)Cover Letter untuk Magang dalam Bahasa Inggris4. ContohCover Letter Management Trainee(Bahasa Inggris)Contoh Surat Lamaran Kerja Management Trainee dalam Bahasa Inggris📚 Baca juga:Contoh Surat Lamaran Kerja (Cover Letter) Bahasa Inggris Telusuri Lebih Lanjut Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Profesi: Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Contoh Surat Lamaran Kerja di Cafe Contoh Surat Lamaran Kerja Marketing Contoh Surat Lamaran Kerja Admin Contoh Surat Lamaran Kerja Sekretaris Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Contoh Surat Lamaran Kerja Sopir Contoh Surat Lamaran Kerja Artsitek Contoh Surat Lamaran Kerja Chef Contoh Surat Lamaran Magang Contoh Surat Lamaran Kerja Public Relations Contoh Surat Lamaran Kerja Bidan Contoh Surat Lamaran Kerja Security/Satpam Contoh Surat Lamaran Kerja SMA Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret Contoh Surat Lamaran Kerja Alfamart Contoh Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan Format Surat Lamaran Kerja Contoh Format Surat Lamaran Kerja 1. Kepala Surat Seperti surat-surat lainnya, struktur surat lamaran kerja juga diawali dengan tujuan surat. Cara menulis tujuan surat pada surat lamaran kerja adalah menuliskan kepada siapa surat itu ditujukan, beserta dengan alamat penerima surat. Hal: LampiranKepada nama penerima suratNama perusahaanAlamat perusahaan 2. Pembuka Bagian selanjutnya dalam surat lamaran kerja adalah bagian pembuka dan salam pembuka. Bagian ini sangat krusial dalam surat lamaran kerja karena membangun kesan pertama pada rekruter. Cara menulis bagian pembuka pada surat lamaran kerja, tuliskan: Salam pembukaInformasi mengetahui lowongan kerja ( surat kabar, iklan, situs lowongan kerja)Nama lowongan dan perusahaan yang dilamar 3. Data Diri Pada surat lamaran kerja bahasa Indonesia, sangat sering sekali dijumpai surat lamaran kerja beserta dengan biodata yang ikut dilampirkan. Dengan menyertakan data diri yang lengkap, bisa membantu rekruter melihat gambaran tentangmu. Pada data diri, hal yang biasanya ditulis adalah nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, status, pendidikan, dan nomor kontak yang bisa dihubungi. 4. Kualifikasi Selanjutnya merupakan bagian yang harus paling ditonjolkan pada surat lamaran kerja. Bagian ini merupakan bagian saat kalian “menjual diri” kalian. Cara bikin kualifikasi pada surat lamaran kerja dengan menulis: Keterampilan yang paling berkesan dan relevan dengan lowongan yang dilamarPilih 3-4 pengalaman yang paling relevan Contoh bagian kualifikasi pada surat lamaran kerja:Saya memiliki 5 tahun pengalaman pada bidang customer service didukung dengan kemampuan Bahasa Inggris di level upper intermediate dan mahir menggunakan sofware CRM. Saya dapat bekerja secara mandiri maupun tim. Saat ini saya juga dalam keadaan sehat jasmani maupun rohani. 5. Lampiran Bagian selanjutnya pada surat lamaran kerja, tuliskan dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan teserbut. Biasanya dokumen yang diperlukan akan ditulis secara lengkap pada iklan lowongan pekerjaan. Ada beberapa dokumen yang wajib dan harus disertakan saat mendaftar pekerjaan, namun juga ada beberapa dokumen khusus yang diperlukan oleh perusahaan.Berikut dokumen umum yang biasanya diminta:Daftar Riwayat Hidup/ Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerjaPortofolioPastikan kamu mengecek seluruh kelengkapan dokumen yang dibutuhkan agar mempermudah proses melamar kerja. Belum punya CV? Buat CV ATS-Friendly yang menarik untuk HRD dan dapatkan pekerjaan impianmu 🎉Buat CV 6. Penutup dan Tanda Tangan Terakhir, akhirilah surat lamaran kerja dengan salam penutup dan juga harapan untuk mendapat wawancara dengan bahasa formal dan sopan. Ucapkan juga rasa terima kasih atas waktu yang diluangkan rekruter untuk membaca surat lamaranmu. Cara menulis bagian penutup dari surat lamaran kerja, jelaskan: Harapan untuk dipanggil wawancaraKontak informasi yang dapat dihubungiUngkapan terima kasihSalam penutup Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Setelah mengetahui struktur atau format surat lamaran kerja, pastinya kalian sudah memiliki gambaran tentang bagaimana cara bikin surat lamaran kerja. Nah, di bawah ada beberapa tips agar surat lamaran kalian tidak terlihat seperti “salin tempel” saja dan lebih menarik perhatian rekruter.Tips dan cara membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar:1. Ketahui Perbedaan Cover Letter dan Surat Lamaran KerjaBanyak yang sering menyamakan penggunaan cover letter dan surat lamaran kerja pada saat melamar pekerjaan. Sebenarnya keduanya merupakan surat pengantar untuk melamar pekerjaan. Namun karena ada perbedaan budaya dan kebiasaan penulisan,ada beberapa perbedaan dari surat lamaran pekerjaan di Indonesia dan cover letter untuk melamar pekerjaan ini. Apa saja?Isi: Surat lamaran kerja lebih menekankan pada data diri dan kelengkapan lampiran dokumen, sementara cover letter lebih menekankan pada kualifikasi yang dimiliki.Penggunaan: Di Indonesia, saat melamar pekerjaan lebih banyak menggunakan surat lamaran kerja. Namun jika ingin melamar pekerjaan ke perusahaan multinasional, startup ataupun melamar lewat job portal lebih umum untuk menggunakan cover letter.Ketahui dokumen yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan sehingga dapat membuat surat lamaran kerja atau cover letter yang dibutuhkan.2. Riset DuluHal terpenting saat membuat surat lamaran kerja adalah melakukan riset untuk mengenal perusahaan yang dilamar lebih dalam. Selain menambah pengetahuan pelamar tentang perusahaan, kamu juga bisa mengambil hati rektuter dengan kata-katamu. Hal hal apa saja yang harus dicari dan ditulis pada application letter?Nama rekruterSapa HRD / pemilik perusahaan dengan nama, sehingga bisa terkesan lebih niat dan terasa tidak asingPerkembangan perusahaanBerita terbaru mengenai perusahaan dan perkembangan perusahaan yang mau kamu lamarVisi misi dan nilai perusahaanNilai-nilai perusahaan yang sesuai dengan dirimuBaca job descriptionKata kunci atau keyword pada job description, tekankan pada surat lamaran kerja jika kamu memiliki skil tersebut3. Jelas, Singkat, PadatUsahakan surat lamaran kerja tidak melebihi 1 halaman. Tidak perlu dibuat panjang tapi tonjolkan yang terpenting dan relevan dengan pekerjaan yang akan kamu lamar.Hanya tulis yang paling relevan dan menonjolGunakan kalimat yang efektif dan tidak berulang-ulangIkuti format surat lamaran kerja 4. Gunakan AngkaDengan menggunakan angka atau data saat mendeskripsikan kualifikasi, hal ini akan mempermudah rekruter melihat kemampuan kamu secara kuantitatif. Selain itu, angka juga lebih menarik perhatian daripada tulisan. Contoh penggunaan angka dalam surat lamaran kerja: Pencapaian terbesar yang saya pernah raih termasuk mengeksekusi sebuah kampanye yang menghasilkan kenaikan jumlah followers sosial media klien sebesar 40% dalam waktu 2 minggu.5. Jangan Berbohong Periksa UlangSaat menulis isi surat lamaran kerja, hal paling penting adalah kejujuran. Meskipun surat ini merupakan cara kamu mempresentasikan diri sendiri dan dibuat semenarik mungkin, jangan sampai menulis berlebihan.Setelah membuat surat lamaran pekerjaan, baik diketik, tulis tangan maupun pada email, jangan langsung dikirim pada rekruter. Periksa, cek dan lihat lagi. Cari lah dengan teliti apakah ada kesalahan penulisan, ataupun coretan pada surat lamaran kerja kamu.Setelah yakin bahwa surat lamaran kerja telah ditulis dengan baik dan benar, barulah kirim kepada rekruter.6. Pastikan Amplop Lamaran Kerja BenarBagi kamu yang perlu mengirimkan surat lamaran kerja secara fisik, pastikan informasi yang kamu tulis di amplop lamaran kerja ditulis dengan benar. Apa saja yang perlu ditulis di amplop lamaran kerja?Informasi pelamar kerja (pojok kiri atas)Posisi yang dilamar dan jurusan kamu (pojok kanan atas)Alamat perusahaan yang ingin dituju Buat CVprofesional dalam hitungan menit 🚀Pilih dari template CVATSFriendlydi Cake dan langsung download PDF GRATIS!Buat CV FAQ Membuat Surat Lamaran Kerja 💭 Apa itu Surat Lamaran Kerja?53% rekruter menganggap memberikan sebuah CV lamaran kerja saja ketika melamar kerja tidak cukup. Sehingga, kamu juga perlu mempersiapkan surat lamaran kerja ketika melamar kerja.Pengertian surat lamaran kerja adalah surat yang ditulis sebagai pengantar untuk melamar lowongan kerja ke sebuah instansi atau perusahaan. Panjang surat lamaran kerja biasanya tidak lebih dari satu lembar. Bentuknya juga bervariasi, adayang diketik, tulis tangan, maupun dikirim lewat email. 💭 Apa Perbedaan Surat Lamaran Kerja dan Cover Letter? Cover Letterdan surat lamaran kerja memiliki tujuan yang sama yaitu untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, perbedaannya terletak pada detail, gaya, dan fokus dari informasi yang disajikan. Tidak seperti Surat Lamaran Kerja yang formatnya cenderung lebih formal dan berisikan riwayat pendidikan, informasi pribadi, dan pengalaman kerja yang ringkas dari pelamar, cover letter lebih sering digunakan untuk menunjukkan motivasi, keunikan, kemampuan dan kualifikasi diri seorang pelamar yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan yang dituju.💭 Apa Perbedaan Surat Lamaran Kerja yang Dikirim via Surat, Email, dan WhatsApp? Tulis TanganEmailWhatsappKepala SuratHal: Lamaran PekerjaanKepada(Alamat Perusahaan)To: [email protected]cc: -Subject: Lamaran Pekerjaan(langsung dicopy di teks WhatsApp)IsisamasamasamaPenutupHormat saya,(tanda tangan)Nama PelamarHormat saya,Nama PelamarHormat saya,Nama PelamarBacaan LanjutanSurat Lamaran Kerja Tulis TanganKirim CV Lamaran lewat EmailMengirim CV lewat WASudah membuat surat lamaran kerja?Waktunya melamar kerja di perusahaan impian kamu! Kunjungi Cake untuk mencari lowongan kerja menarik dari berbagai industri! 🎉Cari KerjaKesimpulanSurat lamaran kerja adalah salah satu kunci menuju peluang karier yang diidamkan. Dengan mengikuti langkah-langkah sederhana yang telah dibahas, kamu dapat meningkatkan kesempatan kamu untuk menarik perhatian rekruter dan mendapatkan pekerjaan. Semoga artikel ini memberikan panduan yang bermanfaat dalam menyusun surat lamaran pekerjaan yang efektif.Setelah menyusun surat lamaran kerja, saatnya untuk lamar kerja! Langsung cek lowongan kerja terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Buat CV dan Surat Lamaran yang DisesuaikanCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Saat membuat CV, bagian skill atau keahlian menjadi salah satu bagian paling penting karena bagian ini dapat menjadi nilai jual seorang kandidat ketika melamar kerja.Mengapa skill pada CV itu penting?Bagian keahlian yang ditulis pada CV menunjukkan kepada rekruter bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk lowongan pekerjaan tersebut. Skill yang ditulis pada CV memudahkan rekruter untuk menyaring dan memilih kandidat yang cocok dalam waktu singkat.Daftar isi: Skill dalam CV Lamaran KerjaContoh Hard Skill dalam CV Lamaran KerjaContoh Soft Skill pada CV Lamaran KerjaCara Menulis Skill pada CV Contoh Keahlian pada CV berdasarkan 15 Profesi Skill dalam CV Lamaran Kerja Umumnya, skill dibagi menjadi dua kategori, yakni hard skill dan soft skill.Apa bedanya soft skill dan hard skill?Hard Skill Hard skill adalah keterampilan teknis untuk melakukan pekerjaan spesifik yang dapat dipelajari dan diukur kemampuannya. Contohnya adalah membaca, menulis, matematika dan kemampuan untuk menggunakan program komputer. Soft Skill Soft skill adalah sifat karakter dan kepribadian seseorang yang menggambarkan cara kamu berhubungan dengan orang lain di tempat kerja. Beberapa contoh soft skill adalah etika, komunikasi atau cara bekerja sama dengan orang lain. Pada umumnya, orang yang memiliki soft skill yang baik akan mudah untuk beradaptasi, berkolaborasi, menyelesaikan masalah dan membuat keputusan dengan baik. Perbedaan Hard Skill Soft Skill Contoh Hard Skill dalam CV1.Kemampuan Analisa DataAnalisis data adalah contoh kemampuan seseorang untuk meneliti, mengamati, dan memahami berbagai jenis data untuk menemukan solusi bagi permasalahan bisnis. Orang dengan data yang kuat dapat menggunakan informasi yang didapat ini untuk membantu sebuah perusahaan mengembangkan strategi. Contoh skill analisa data dalam CV meliputi: Research, Data Visualization, Data Management, Forecasting dll.2. Skill Desain dan MarketingSkill dalam marketing dan desain adalah contoh skill yang selalu diperlukan banyak organisasi. Apalagi seiring perpindahnya pemasaran yang serba online, skill desain dan digital marketing pun semakin populer dikalangan anak muda. Contoh keterampilan desain dan marketing dalam CV meliputi:Social Media Marketing, UI/UX Design, Graphic Design, Email Marketing, Content Planning, Content Strategy, SEO, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro dll.3. Skill KomputerJaman sekarang, mayoritas pekerjaan membutuhkan setidaknya keterampilan komputer dasar. Alhasil,skill komputer dalam CVdapat menjadi nilai plus dimata rekruter.Terlebih, sekarang muncul banyak pekerjaan di bidang teknologi informasi, sehingga skill komputer menjadi salah satu skill yang wajib kamu miliki. Keterampilan komputer dalam CV meliputi: Microsoft Office Suite (Word, Excel, Powerpoint), QuickBooks, Bahasa Pemrograman (Java Script, CSS/HTML), dll.4. Skill Teknis Per BidangKeterampilan teknis dalam CV yang bisa kamu tulis adalah skill dalam bidang tertentu dan biasanya terkait dengan bidang teknik dan sains, berdasarkan bidang yang kamu kuasai. Skill ini mengharuskan kamu untuk menggunakan software atau alat untuk mengerjakan pekerjaan. Contoh skill teknis dalam CV meliputi: CAD, ERP, platform CRM, Prototyping, Drafting, STEM, dll.5. Skill ManajemenKebanyakan skill manajerial memang merupakan soft skill. Namun, seorang manajer atau pemimpin juga membutuhkan beberapa hard skill agar bisa melangsungkan tugas dengan efektif. Skill manajemen dalam CV meliputi: Recruiting, Public Speaking, Project Management, Negosiasi, Logistik, Product Management dll.6. Skill MenulisWriting skill adalah skill yang sering dianggap sepele. Namun faktanya, hampir semua perusahaan akan menuntut setiap karyawan untuk menulis dengan baik. Contohnya, skill menulis akan diperlukan untuk membuat proposal, membuat presentasi untuk klien, promosi pemasaran, dll. Writing skill dalam CV meliputi: Copywriting, Content Writing, Email Writing, Business Writing, Writing Reports, dll.7. Kemampuan Bahasa AsingMemiliki skill bahasa asing akan meningkatkan value kamu sebagai pelamar kerja. Dengan kemampuan berbahasa asing, kamu bisa terhubung dengan lebih banyak pelanggan dari berbagai belahan duniaPenulisan kemampuan bahasa asing di CVbiasa disertai dengan tingkat kelancaran, seperti contoh di bawah. Contoh penulisan kemampuan bahasa asing di CV: Bahasa Indonesia -NativeBahasa Inggris -Advanced ,Skor IELTS 8.0 📚 Baca juga:Cara Menulis Kemampuan Bahasa dalam CVContoh Soft Skill dalam CV Kebanyakan dari pelamar kerja menuliskan keterampilan teknis atau hard skill pada CV, namun melupakan salah satu hal yang paling penting, yaitu soft skill. Padahal, dikutip dari National Soft Skills Association, studi dari Harvard menunjukkan bahwa 85% kesuksesan seseorang berasal dari memiliki soft skill dan juga kemampuan berinteraksi dengan orang lain, dan hanya 15% datang dari pengetahuan dan keterampilan teknis atau hard skills.Apa saja soft skill dalam CV?1. Kemampuan KomunikasiKeterampilan komunikasi dalam CV penting karena kamu akan berkomunikasi dengan berbagai macam orang baik klien, pelanggan, ataupun rekan kerja.HRD akan menginginkan karyawan yang tidak hanya dapat mengomunikasikan ide-ide mereka sendiri, tetapi juga dapat mendengarkan pendapat orang lain dengan penuh empati. Contoh skill komunikasi meliputi:Skill Presentasi, Skill Negosiasi, Komunikasi Tertulis, Komunikasi Non-Verbal, dll.2. Kepemimpinan / LeadershipSoft skill untuk CV yang satu ini mengacu pada kemampuan untuk memberikan bimbingan dan pelatihan. HRD lebih suka mempekerjakan kandidat yang memiliki jiwa kepemimpinan karena: ✔️ Kandidat dengan jiwa kepemimpinan akan menunjukkan lebih banyak inisiatif dan lebih cenderung menginvestasikan diri mereka sendiri dalam membantu perusahaan tumbuh. ✔️ Perusahaan dapat mempromosikan kandidat tersebut ke posisi yang lebih tinggi. Contoh skill kepemimpinan meliputi: Decisiveness (membuat keputusan), Kemampuan Mengelola Anggota Tim, Kemampuan Membimbing, Relationship Building, dll.📚 Baca juga:Wajib Tahu! 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik [Perusahaan Organisasi]3. Kreatif dan InovatifKreativitas adalah soft skill yang diperlukan dalam CV karena skill ini dapat membantu perusahaan mengembangkan solusi inovatif bagi masalah yang ada. Apalagi untuk kamu yang ingin bekerja di perusahaan startup, kreatifitas kamu akan diuji karena kamu akan diberikan banyak kesempatan untuk mengebangkan ide dan memajukan perusahaan. Contoh skill meliputi: Curiosity, Open-Mindedness, Imagination, Problem Solving.4. Kerjasama TimHRD juga tertarik dengan CV yang mengandung kemampuan kerjasama yang baik. Dalam dunia kerja, kamu harus dapat bekerja secara efektif dengan orang-orang sekitar. Contoh skill kerjasama tim meliputi: Active Listening,Kolaborasi, Empati, Dapat diandalkan, Bertanggung Jawab5. Pemecahan MasalahKemampuan pemecahan masalah merupakan skill dalam berpikir dan menemukan solusi.Skill pada CV yang satu ini akan selalu berharga bagi setiap perusahaan karena setiap tempat kerja pasti memiliki masalah yang perlu ditangani. Contoh problem solving skill meliputi: Analysis, Brainstorming, Innovation, Logical Reasoning (Penalaran Logis)6. Perhatian Terhadap DetailDetail oriented merupakan keahlian di CV lain yang tidak kalah penting. Memberi perhatian bahkan pada detail kecil adalah hal yang membedakan kandidat yang memiliki dedikasi kuat dan kandidat yang hanya ingin menyelesaikan tanggung jawab mereka. Contoh skill meliputi: Observant, Organized, Time Management7. Kemampuan AdaptasiKemampuan beradaptasi dalam CV menunjukkan seberapa baik kamu dapat menyesuaikan diri kedalam situasi baru. Perusahaan dan lingkungan kerja akan terus berubah: anggota tim baru yang masuk, pergantian struktur organisasi, perusahaan dibeli atau dijual, dll. Oleh karena itu, skill adaptasi akan dipandang sangat baik dalam CV lamaran kerjamu. Contoh skill adaptasi meliputi: Fleksibel, mampu bersosialisasi dengan baik, kemampuan mempelajari hal baru secara cepat Bagaimana Cara Mengisi Skill di CV?Tahukah kamu ada bermacam-macam cara untuk menulis skill pada CV, pastikan kamu memilih format yang paling tepat untuk mendeskripsikan kualifikasi yang kamu miliki untuk pekerjaan yang dilamar ya!1. Menggunakan Bullet PointsCara ini merupakan cara paling mudah untuk menuliskan skill pada CV. Dengan menggunakan format ini, CV yang ditulis dapat menangkap perhatian rekruter secara cepat, namun rekruter tidak dapat mengetahui seberapa dalam kemampuan yang dimiliki.Contoh Skill dalam CV - CV Dibuat di CakeResume 2. Skill dengan Penjelasan LanjutanFormat yang kedua sebenarnya mirip-mirip dengan format pertama, namun ditambahkan dengan kalimat yang menjelaskan keahlian yang dimiliki. Keahlian yang ditulis seperti ini umumnya sering ditemukan dalam format CVfungsional.Penjelasan lanjutan memberi kredibilitas pada keterampilan yang dimiliki dan menunjukkan kepada rekruter bagaimana keterampilan yang dimiliki dapat menguntungkan bagi perusahaan.Contoh Skill dalam CV - CV dibuat di CakeResume Contoh keterampilan untuk CV:Contoh Skill Account Management -Telah sukses mengembangkan strategi untuk meningkatkan customer. Mengelola dan mengembangkan hubungan dengan 50+ customer utama.Contoh Skill Data Analis -Memiliki 3 tahun pengalaman menggunakan Phyton untuk mengelola data dan memberi insight kepada tim yang berbeda dalam perusahaan. Meningkatkan 20% keefektivitas Contoh Skill Digital Marketing - Menggunakan SEO dalam penulisan artikel dan memiliki 2 tahun pengalaman iklan di Facebook Ads dengan total spending mencapai 100 juta per bulan. 3. Mengintegrasikan dengan Pengalaman KerjaFormat penulisan skill pada CV yang satu ini menggabungkan pengalaman kerja dengan skill yang dimiliki. Di setiap bullet point akan dituliskan pengalaman kerja beserta skill yang menunjukkan kompetensi dan kualifikasi profesional yang mudah untuk diukur. Contoh pengalaman kerja dan skillHuman Resources and Talent AcquisitionPT. XYZ Internasional2018–SekarangMembaca acara orientasi dan perkenalan untuk 500 karyawan baru PT. XYZ dan melatih mereka menggunakan software tools seperti SalesforceMencari, merekrut dan mewawancarai kandidat untuk masuk ke PT. XYZBerkolaborasi dengan media partner untuk mengadakan acara team bonding PT. XYZ4. Penulisan Keahlian dalam CV Berdasarkan KategoriFormat penulisan skill yang terakhir adalah pengelompokkan berdasarkan kategori. Format ini sangat cocok digunakan ketika melamar pekerjaan yang mengharuskan untuk memiliki keahlian yang luas.Pembagian kelompok :ProductSoftwareUser ExperienceServerPengetahuan IndustriLanguage/ Bahasadan lain-lainContoh penulisan CV berdasarkan kategori untuk seorang Developer:Contoh Skill dalam CV - CV Dibuat dengan CakeResume Contoh Skill dalam CV - CV Dibuat di CakeResumeSudah belajar bagaimana cara menulisskilldalamCV?Ayo langsung buat CVsekarang di Cake! 🚀Buat CV Tips Menulis Keahlian dalam CV Saat membuat CV, berikut hal yang perlu diperhatikan tentang keahlian atau skill:Cara Menulis Skill di CVTuliskan skill yang relevan di CV dengan pekerjaan yang kamu daftar; pastikan kamu sudah membaca job description dari pekerjaan yang dilamarJangan tulis terlalu banyak skill, masukkan sampai 10 skill yang paling utama saja, jangan lupa tambahkan level keahlian tersebutRiset terlebih dahulu skill yang paling dibutuhkan oleh perusahaan, taruh pada CV jika kamu memilikinyaTuliskan 2-3 skill utama pada deskripsi diri / karir objektif Jujur. Jangan menuliskan skill yang tidak kamu miliki, karena saat wawancara dan bekerja, kamu harus membuktikan apa yang kamu tuliskan. Contoh Skill Pada CV Untuk 15 ProfesiDibawah ada daftar soft skills dan hard skills dalam CV yang dibagi menurut 15 pekerjaan yang berbeda mulai dari fresh graduate, digital marketing sampai skill yang harus dimiliki oleh seorang dokter.AkuntanArsitekAdministration StaffCustomer ServiceData AnalisDigital MarketingDokterGrafis DesainGuruHuman Resource (SDM)KasirKomputer SkillManagement TraineeSosial Media ManajerFresh Graduate1. Skill Akuntan pada CV:Analisis Data Ketelitian Membaca Laporan Finansial Microsoft ExcelPerencanaan Budget2. Skill Arsitek untuk CV:Keterampilan Menggambar Thinking and ReasoningDetail-orientedAdobe SkillsPerhitunganKolaborasi3.Skill untuk Administration StaffData EntryPerencanaan PenjadwalanMicrosoft OfficeMengangkat TelponMenyambut TamuKetelitian4.Keterampilan untuk Customer ServiceKreativitasPerhatianMendengarkan Secara AktifProblem-solvingPengambilan KeputusanProduct KnowledgeKomunikasi5.Keterampilan untuk Data AnalisSQLMicrosoft ExcelR or PhytonData VisualisationBerpikir KritisSkill PresentasiMachine Learning6.Contoh Skill dalam CV Digital MarketingSEOContent MarketingData AnalysisFacebook AdsGoogle AdsCMSKreativitasStrategic Thinking7.Contoh Keahlian dalam CVDokterProfessionalEmpatiCritical ThinkingPenyelesaian MasalahPengambilan KeputusanKepemimpinan, Komunikasi8. Keahlian untuk CV Desain GrafisKreativitasAdobe PhotoshopIndesignIllustratorFigmaBrandingKomunikasiSkill Presentasi9. Contoh Keterampilan dalam CV untuk GuruKesabaranKetelitianCritical ThinkingKomunikasiCurriculum DevelopmentMenjelaskanBertanyaKreativitas10. Contoh Skill pada CV HRDNegosiasiPenyelesaian MasalahFokusMultitaskingKolaborasiManajemen ProjekKomunikasi11. Contoh Keahlian untuk KasirAkurasiCash ManagementKreditPerhitunganKomunikasiKecekatanMicrosoft Office12.Contoh Keahlian Komputer dalam CVCAD Software : Revit, AutoCAD, Building Information ModelingPemrograman : CSS, Phyton, Java, Ruby, C++CRM Software : Hubspot, Salesforce, Zoho.Desain : Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere.13.Contoh Keterampilan yang harus ditulis dalam CV Management TraineeDetail-orientedPenyelesaian MasalahSkill PresentasiKepemimpinanKomunikasiDapat Diandalkan14.Contoh Skill dalam CV Social Media SpecialistContent CreationMengetahui TrendCommunity ManagementWriting SkillsKreativitasStrategic Planning15.Skill Fresh Graduates dalam CVKomunikasiOrganisasiBekerja Dalam TimNegorsiasiPenyelesaian MasalahMudah BeradaptasiMicrosoft Office💡Lihat Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) dan Cara Membuatnya Buat CV dengan template ATS-Friendly gratis dari Cake! Bisa langsung cek skor CV untuk memastikan bahwa CV-mu sudah siap dipakai 🎉Buat CVKesimpulanSkill dalam CV adalah bagian yang penting untuk menunjukkan kepada rekruter value yang dapat kamu tawarkan kepada perusahaan.Untuk kamu yang sudah senior/ berpengalamanSelain menulis keahlian yang kamu miliki pada CV, fokuskan juga CV kamu pada bagian pengalaman kerja karena pengalaman kerja menjadi bukti akan keterampilan yang dimiliki.Untuk mahasiswa fresh graduates kamu yang mau berganti profesiSaat menuliskan keahlian untuk bekerja, kamu harus menuliskan skill lebih banyak karena belum memiliki pengalaman kerja yang relevan. Tuliskan transferable skill yang dapat digunakan di segala pekerjaan.Sudah siap melamar kerja?Langsung lihat lowongan kerja terbaru di Cake, mulai darientry-levelsampaimid-senior level!👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!