RingkasanSurat izin sakit adalah pemberitahuan resmi sebagai bentuk profesionalitas untuk menginformasikan ketidakhadiran di kantor atau sekolah.Penulisan surat izin sakit mencakup tanggal, pengirim, alamat tujuan, salam pembuka, identitas diri, alasan sakit (durasi izin), penutup.Surat dapat diketik (lebih profesional untuk karyawan) maupun ditulis tangan (lebih personal/darurat) sesuai kebijakan instansi, namun tetap harus menggunakan bahasa formal dan sesuai PUEBI.Disarankan menyertakan surat keterangan dokter sebagai transparansi.Saat sakit menghalangimu datang ke kantor atau sekolah, perlu ada pemberitahuan resmi dalam bentuk surat izin sakit. Surat ini merupakan bentuk profesionalitas dan tanggung jawab terhadap atasan, guru, institusi, atau pihak terkait untuk mengerti kondisi yang sedang kamu alami. Penulisan surat izin sakit perlu disesuaikan dengan aturan dan etika yang berlaku agar dapat diterima dengan baik. Di artikel ini, tim Cake akan membagikan contoh, template, dan cara membuat surat izin sakit yang benar. Yuk, simak selengkapnya! Daftar Isi: Apa Itu Surat Izin Sakit? Struktur Surat Izin Sakit 5 Contoh Surat Izin Sakit Kerja dan Sekolah Cara membuat Surat Izin Sakit Apa itu Surat Izin Sakit? Surat izin sakit adalah surat yang dibuat untuk memberi informasi bahwa seseorang dalam kondisi sakit. Surat ijin sakit diberikan kepada atasan di tempat kerja atau guru di sekolah agar ketika seseorang tidak dapat hadir karena sakit. Surat ini bertujuan membantu pencatatan administrasi dan memastikan bahwa absensi tidak dianggap sebagai tindakan indisipliner. Surat izin sakit biasanya mencakup beberapa informasi penting termasuk informasi pribadi penulis, tanggal surat, penjelasan kondisi kesehatan, dokumentasi medis, hingga tanda tangan. Namun, sekolah dan perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda dalam mengatur persyaratan dan format surat izin sakit. Beberapa perusahaan atau institusi mungkin meminta surat keterangan dokter sebagai bukti, sementara yang lain mungkin menerima surat yang ditulis sendiri tanpa mencantumkan surat dokter. Selain itu, beberapa instansi ada yang menerima surat digital melalui email dan ada yang mewajibkan ditulis secara manual menggunakan metode tulisan tangan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui peraturan yang berlaku sebelum menulis surat izin sakit. Struktur Surat Izin Sakit Surat izin sakit memiliki struktur yang cukup sederhana yang berisi informasi pribadi, waktu izin yang dibutuhkan, dan kondisi kesehatan secara umum. Secara lebih detail, struktur surat izin sakit terdiri dari elemen berikut: Kepala surat: berisi nama, alamat pengirim, dan tanggal penulisan surat.Alamat tujuan dan penerima: berisi nama penerima dan jabatannya, nama perusahaan atau institusi, dan alamatnya.Salam pembuka: misalnya, “Dengan hormat”Paragraf pembuka: tulis identitas diri dan tujuan surat (permohonan izin sakit)Isi surat: berisi penjelasan singkat tentang kondisi kesehatan, tanggal atau periode izin yang diminta, dan referensi surat dokter jika adaParagraf penutup: tulis permohonan pengertian dan ucapan terima kasih kepada penerimaTanda tangan: nama jelas dan tanda tangan penulis surat. Sebagai catatan, kamu perlu menyesuaikan struktur surat izin sakit dengan perusahaan atau institusi agar suratmu dapat diterima dan diproses tanpa hambatan. 5 Contoh Surat Izin Sakit Kerja dan Sekolah Surat izin sakit untuk keperluan kerja dan sekolah mempunyai tujuan yang sama, tapi ada perbedaan pada isi, bahasa yang digunakan, dan format penulisan. Untuk memastikan surat izin sakit ditulis secara benar dan tepat makna, kamu bisa menggunakan referensi template dan contoh surat keterangan sakit berikut ini: 1. Contoh Template Surat Izin SakitContoh Template Surat Izin Sakit2. Contoh Surat Izin Sakit KerjaContoh Surat Izin Sakit untuk Kerja3. Contoh Surat Sakit Kerja untuk Karyawan dalam Bahasa InggrisContoh Surat Izin Sakit Karyawan Bahasa Inggris4. Contoh Surat Sakit untuk Mahasiswa Semarang, 15 Juni 2024Perihal: Permohonan Izin Tidak Masuk KuliahLampiran: 1 Kepada Yth. Dr. Ari Budiatmoko M.SosDi Universitas Mekar NusantaraJalan Cendrawasih No.19, MangunsariSemarang Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Risa SusantiNIM: F2346788Jurusan: SosiologiFakultas: Ilmu Sosial dan PolitikKelas: B1Alamat: Jalan Rajawali VII, Peterongan, Semarang Dengan ini saya memohon izin tidak bisa mengikuti perkuliahan dengan mata kuliah Pengantar Ilmu Sosiologi yang Bapak ampu pada hari Senin 17 Juni 2024 karena kondisi sakit dan membutuhkan waktu istirahat untuk sembuh. Sebagai bukti, saya lampirkan surat keterangan dokter yang menyatakan kondisi kesehatan saya. Demikian surat ini saya sampaikan. Atas perhatian Bapak, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, [Ttd] Risa SusantiNIM: F2346788 5.Contoh Surat Sakit Sekolah SMASurat sakit untuk jenjang sekolah SMA dapat ditulis oleh orang tua/wali siswa ataupun oleh siswa itu sendiri dengan tanda tangan orang tua/wali. Berikut merupakan contoh surat sakit sekolah SMA yang baik dan benar:Surat Sakit yang Ditulis Orang Tua/Wali Surakarta, 17 Juni 2024Kepada Yth. Bapak/Ibu Guru Wali Kelas XISMA Negeri 8 SurakartaJl Sumbing Raya No.49, Mojosongo, Jebres, Surakarta Dengan hormat, Saya selaku orang tua/wali murid dari: Nama: Ryan SutarnoKelas: XI MIPA C SMA Negeri 8 SurakartaAlamat: Jalan Petir No.18, Jebres, Surakarta Dengan ini memberitahukan bahwa anak saya tidak bisa mengikuti kegiatan belajar pada Kamis, 18 Juni 2024 karena sakit. Oleh karena itu, saya memohon pada Bapak/Ibu Guru Wali Kelas XI MIPA C untuk memberikan izin kepada Ryan Sutarno. Demikian surat ini dibuat dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya,Orang tua/wali [Ttd] Prima Santoso, S.Si Surat Sakit yang Ditulis Oleh Siswa Surakarta, 17 Juni 2024 Kepada Yth. Bapak/Ibu Guru Wali Kelas XIISMA Negeri 7 SurakartaJl Moh.Yamin No. 79, Tipes, Surakarta Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Tirta AbdurrahmanKelas: XII MIPA 4Alamat: Jl Seturan, Jebres, Surakarta Bersama surat ini saya memohon izin tidak dapat mengikuti kegiatan belajar pada Kamis, 18 Juni 2024 karena sakit dan membutuhkan waktu untuk penyembuhan. Terlampir, saya sertakan surat keterangan dokter sebagai bukti atas kondisi kesehatan saya. Demikian surat izin ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian Bapak/Ibu Guru Wali Kelas, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya,[Ttd]Tirta Abdurrahman Mengetahui Orang tua/wali,[Ttd]Fatur Abdurrahman 📚 Baca juga:5 Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja, Format dan Cara Membuatnya! Cara Membuat Surat Izin Sakit Meski terlihat sederhana, penulisan surat izin sakit perlu memperhatikan beberapa aspek penting seperti penggunaan gaya bahasa formal dan mengikuti PUEBI atau Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia.Untuk memastikan validitas surat izin sakit, kamu juga perlu memperhatikan aspek berikut: 1. Buat Surat Izin Sakit dengan Diketik atau Tulis Tangan Surat izin sakit dapat ditulis dengan metode tulis tangan atau diketik (surat digital), tergantung dengan kebijakan yang berlaku di institusi atau perusahaan. Pastikan kamu memahami peraturan dan kebijakan yang berlaku terkait penulisan surat izin sakit agar bisa memastikan metode mana yang diterapkan di kantor atau sekolahmu. Apabila kedua metode diperbolehkan, kamu bisa memperhatikan kelebihan dan pertimbangan berikut ini: Tulis Tangan:Surat izin sakit tulisan tangan menunjukkan usaha kamu dalam menulis dan cenderung lebih personal dibandingkan dengan surat sakit digital. Selain itu, kamu bisa menggunakan metode tulis tangan saat situasi mendesak dan tidak dapat mengakses komputer, laptop, ataupun smartphone. Surat Izin Sakit Diketik:Surat izin sakit digital terlihat lebih profesional dan kerap digunakan di perusahaan dan institusi formal. Surat sakit digital juga memiliki keunggulan lebih mudah dibaca dan diarsipkan oleh penerima surat. Untuk karyawan dan pekerja, surat izin sakit digital lebih direkomendasikan untuk mempertahankan profesionalisme. Pastikan surat izin sakit digital menggunakan format dokumen seperti docx atau pdf. Sebisa mungkin hindari surat izin sakit yang ditulis langsung dalam format pesan instan di WhatsApp, Telegram, Slack, dan lainnya. Tetapi, jika kondisi tidak memungkinkan, maka meminta izin tidak masuk kerja melalui WhatsApp umumnya masih bisa diterima oleh atasan. 2. Lampirkan Surat Dokter Lampiran surat dokter sangat penting di surat izin sakit. Hal ini dikarenakan surat keterangan dokter memberikan bukti medis yang sah bahwa seseorang benar-benar sakit dan membutuhkan waktu istirahat. Selain itu, dengan menyertakan surat keterangan dokter, karyawan menunjukan transparansi kepada atasan, serta menjaga kepercayaan dari pihak pemberi izin. Bagi karyawan, lampiran surat izin dokter dapat digunakan untuk keperluan hukum jika diperlukan. Ini melindungi karyawan dari tuduhan ketidakhadiran tanpa alasan yang sah. 3. Sebutkan Penyebab Sakit secara Singkat dan Jelas Dalam isi surat izin sakit, penyebab sakit bisa kamu jelaskan secara singkat dan jelas. Kamu tidak perlu menuliskan detail penyakit karena informasi kesehatan seseorang bersifat rahasia. Penjelasan penyebab sakit yang singkat dan jelas juga membuat surat izin sakit terlihat lebih profesional dan fokus pada tujuan utamanya yakni memberitahukan kondisi kesehatan yang membutuhkan istirahat. Terlalu banyak memberikan detail medis di surat izin sakit berpotensi mengurangi relevansi surat. Umumnya, surat keterangan dokter saja sudah cukup untuk membuktikan bahwa seseorang membutuhkan istirahat karena sakit.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Kesimpulan Surat izin sakit adalah surat yang dibuat untuk memberi informasi bahwa seseorang dalam kondisi sakit dan berhalangan hadir untuk bekerja atau sekolah.Surat izin sakit memiliki struktur yang cukup sederhana yang berisi informasi pribadi, waktu izin yang dibutuhkan, dan kondisi kesehatan secara umum.Saat menulis surat izin sakit, penting untuk mengetahui peraturan dan kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan atau institusi terkait prosedur penulisan dan dokumen pendukung yang diperlukan.Lihat lowongan kerja terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Daftar isi:Cara membuat surat izin tidak masuk kerja Kumpulan contoh surat izin kerja Izin tidak masuk kerja merupakan hal yang lumrah dalam dunia kerja, baik karena alasan sakit, keperluan mendadak, dan lain sebagainya.Ketika ingin mengajukan izin tidak masuk kantor, akan lebih baik jika kamu menuliskan surat permohonan izin tidak masuk kerja sebagai bukti profesionalisme kamu dalam bekerja.Surat izin tidak masuk kerja perlu dibuat dengan format yang tepat, dengan penulisan tata bahasa dan tanda baca yang benar. Terkadang, setiap perusahaan memiliki format khusus untuk membuat surat izin kerja, dan kamu bisa langsung mengikutinya.Tetapi, jika perusahaan kamu tidak memiliki format khusus untuk membuat surat izin tidak masuk kerja, maka kamu bisa simak artikel kali ini. Cake akan membahas cara membuat surat izin tidak masuk kerja beserta contoh surat izin tidak masuk kerja. Contoh surat izin tidak masuk kerja karena urusan keluarga 📚Baca juga: Contoh Izin Tidak Masuk Kerja Lewat WA yang Sopan Cara Membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja Hal yang wajib dicantumkan dalam surat izin tidak masuk kerja: Tanggal dan durasi izin kerjaData diriAlasan izin kerjaUcapan terima kasih Jadi, bagaimana cara membuat surat izin tidak masuk kerja?Sebelum mulai tulis surat ijin kerja, kamu perlu perhatikan ketentuan yang ada di perusahaan kamu. Apakah perusahaan kamu mengharuskan kamu membuat surat izin tidak masuk kerja yang formal melalui email? Atau mereka mengharuskan kamu untuk memberikan surat izin tidak masuk kerja tulis tangan ke HRD? Atau mungkin kamu hanya perlu mengirimkan pesan singkat ke atasan?Bagaimana pun caranya, surat izin tidak masuk kerja biasanya memiliki ciri-ciri utama yaitu sopan, formal, dan singkat. Berikut adalah cara menulis surat izin tidak masuk kerja: 1. Tanggal dan Durasi Izin Kerja Sebelum menuliskan alasan untuk surat izin tidak masuk kerja mu, pastikan untuk mencantumkan tanggal dan durasi izin kerja yang kamu perlukan. Hal ini memudahkan HRD untuk melakukan pendataan terkait hari izin mu serta memeriksa tugas yang belum kamu selesaikan di hari izinmu. Dengan begitu, HRD dapat dengan mudah mengatur dan mengalihkan tugas tersebut kepada rekan kerja kamu yang masuk di hari itu. 2. Data Diri Hal berikutnya yang perlu dicantumkan dalam surat izin tidak masuk kerja adalah data diri. Tuliskan data dirimu dengan lengkap, yaitu berupa: Nama lengkapJabatan / divisiNomor induk kepegawaianKelengkapan data diri juga akan memudahkan HRD dalam melakukan pendataan izin kerja mu. 3. Alasan Izin Kerja Alasan izin kerja merupakan bagian terpenting dalam membuat surat izin tidak masuk kerja karena poin ini akan menjadi penentu apakah izin kerja mu diterima atau ditolak oleh HRD perusahaan.Oleh karena itu, pastikan untuk menuliskan alasan izin yang logis dan jelas. Alasan umum untuk izin misalnya:Izin karena sakitIzin melahirkanIzin karena keperluan keluarga seperti menghadiri pesta pernikahan atau kegiatan pemakaman, dan lain sebagainya. 📚 Baca juga:5 Contoh Surat Cuti Kerja Berbagai Alasan yang Baik dan Benar 4. Ucapan Terima Kasih Setelah menuliskan alasan, pastikan juga untuk menuliskan ucapan terima kasih kepada HRD yang telah meluangkan waktu membaca surat izin tidak masuk kerja mu. Ucapan terima kasih juga akan menjaga hubungan baik mu dengan HRD.Saat menulis surat izin tidak masuk kerja kamu, ingat untuk membuatnya secara singkat dan jelas. Atasan kamu tidak perlu satu halaman esai berisikan alasan kamu meminta izin tidak masuk kerja, mereka hanya ingin tahu hal-hal yang penting dalam surat izin kerja tersebut.Temukan pekerjaan Teknik Industri impian di Cake! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari Kerja Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Contoh surat izin tidak masuk kerja karena sakit Contoh surat izin tidak masuk kerja karena urusan keluarga Contoh surat izin tidak masuk kerja karyawan pabrik (urusan mendadak) Contoh surat izin tidak masuk kerja karena keluarga meninggal duniaContoh surat izin tidak masuk kerja karena melahirkan 1. Contoh Surat Izin Sakit KerjaTergantung ketentuan perusahaan, contoh surat izin tidak masuk kerja karena sakit ini bisa saja disertakan dengan surat keterangan dokter. Perhatikan contoh surat izin tidak masuk kerja karena sakit berikut ini. Contoh surat izin sakit kerja - Dibuat Oleh Cake 2.Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja karena Urusan KeluargaContoh surat izin tidak masuk kerja karena urusan keluarga adalah salah satu yang paling umum. Biasanya beberapa alasan izin tidak masuk kerja termasuk adanya anggota keluarga yang menikah, meninggal, melahirkan, berangkat haji, sakit, dan sebagainya. Berikut adalah contoh surat izin tidak masuk kerja karena urusan keluarga.Contoh surat izin tidak masuk kerja karena urusan keluarga - Dibuat oleh Cake 3. Contoh Surat Izin Kerja Karyawan Pabrik (karena urusan mendadak)Ketika munculnya urusan mendadak yang benar-benar penting, kamu pun tetap harus membuat surat izin tidak masuk kerja untuk atasan kamu. Beberapa alasan umum izin tidak masuk kerja karena urusan mendadak adalah adanya kendala kendaraan atau transportasi, kecelakaan, dan lainnya.Berikut adalah contoh surat izin tidak masuk kerja untuk karyawan pabrik karena urusan mendadak.Contoh surat izin kerja karyawan pabrik (karena urusan mendadak)4. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kantor karena Keluarga Meninggal DuniaBeberapa perusahaan tidak mengizinkan karyawannya untuk meminta izin tidak masuk kerja jika anggota keluarga yang meninggal bukan dari anggota keluarga inti. Jika ini adalah situasi yang sedang kamu hadapi, cobalah untuk membuat surat izin tidak masuk kerja karena keluarga meninggal dunia berikut ini. Contoh surat izin tidak masuk kantor karena keluarga meninggal dunia 5. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja karena MelahirkanJika kamu adalah seorang karyawan dan seorang ibu yang akan segera melahirkan, akan lebih baik jika kamu telah menyiapkan surat izin tidak masuk kerja sesegera mungkin agar tim HRD bisa mencari pengganti kamu dari jauh-jauh hari. Berikut adalah contoh surat izin tidak masuk kerja karena melahirkan.Contoh surat izin tidak masuk kerja karena melahirkanItulah cara membuat surat izin tidak masuk kerja beserta beberapa contoh surat izin tidak masuk kerja yang bisa kamu ikuti. Ingat untuk membuat surat izin tidak masuk kerja kamu sesuai format dan persyaratan yang ditentukan perusahaan menggunakan tata bahasa dan tanda baca yang benar. Buat surat izin tidak masuk kerja kamu secara singkat dan cek kembali sembelum mengirimkannya ke atasan kamu. Semoga berhasil! Sekarang kamu bisa cari lowongan kerja di Cake, gratis dan terpercaya! Yuk, cari kerja impian kamu di Cake sekarang juga🥳 Cari LokerCake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake. --- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

RingkasanIsi surat izin kerja lewat WA adalah alasan dan tanggal tidak masuk serta delivery tugas.Waktu yang tepat untuk mengirim izin kerja WA adalah pagi hari, jam kerja, dan siang hari.Cantumkan nama dan posisi pekerjaan ketika mengirim pesan izin absen.Usahakan untuk mengirim bukti pendukung izin tidak masuk kerja seperti surat dokter atau undangan acara khusus.Salah satu tanggung jawab seorang karyawan adalah masuk kantor sesuai jam yang telah ditentukan. Namun, ada kalanya situasi menghalangi kita untuk hadir. Misalnya, saat sedang sakit.Dalam situasi ini, penting untuk segera menginformasikan kantor untuk meminta izin tidak masuk kerja. Mengirim pesan melalui WhatsApp (WA)bisa menjadi pilihan praktis, asal dilakukan dengan profesional, apalagi kalau informasi tersebut disampaikan kepada atasanmu. Mari kita bahas bagaimana cara izin kerja lewat WA. Daftar isi:Mengapa Harus Minta Izin Tidak Masuk Kerja? Cara Membuat Surat Izin Sakit Lewat Whatsapp Contoh Izin Lewat WA Tips Cara izin Kerja lewat WAMengapa Harus Minta Izin Tidak Masuk Kerja? 1. Agar Tidak Dianggap Bolos Kerja Kita tahu bahwa hampir semua perusahaan atau instansi memiliki aturan-aturan yang patut ditaati oleh setiap karyawan, termasuk salah satunya tentang jam kerja kantor. Meskipun demikian, wajar saja jika kamu meminta izin ke atasan atau HRD mu untuk tidak masuk kerja jika kamu sedang sakit. Memberikan kabar ini kepada atasan/HRD itu penting agar kamu tidak dianggap bolos dan agar gajimu tidak dipotong. 💡 Pro Tip: Saat ini, cara menyampaikan izin tidak melulu melalui sebuah surat resmi yang harus ditandatangan dan diserahkan langsung ke kantor. Kamu bisa menginformasikan izin sakit lewat whatsapp atau izin tidak masuk kerja lewat sms. 2.Menunjukan Etika yang Sopan Mengambil sebuah tindakan untuk menulis surat izin sakit lewat WA kepada perusahaan atau instansi tempat kamu bekerja bahwa kamu sedang sakit adalah sebuah aksi yang patut dipuji. Sebab hal tersebut secara tidak langsung menunjukan sikap kamu yang sopan terhadap pekerjaan kamu. Jika kamu mengirimkan izin sakit lewat WhatsApp, ingat untuk memperhatikan tata bahasanya, ya.3.Menaati Aturan dalam Pekerjaan Alasan terakhir mengapa kamu harus mengirimkan surat izin kerja lewat WA adalah untuk menaati peraturan kerja. Menyampaikan izin kepada atasan atau HRD tempat kamu bekerja adalah tindakan yang menunjukkan bahwa kamu menaati aturan-aturan yang berlaku di perusahaan tersebut tentang ijin masuk kerja. Terlebih dari itu, tindakan ini akan membuat kamu tetap dipercaya oleh atasan/HRD kamu. Ingat, mengutarakan permohonan izin di tempat kerjamu ada manfaatnya. Jadi, jangan diam-diam saja jika kamu berhalangan untuk masuk kerja, ya!Sedang cari kerja?Lihat 5000+ loker terbaru dari perusahaan top Indonesia di Cake!Cari Kerja Cara Izin Kerja Lewat WA Sebaiknya ada beberapa hal yang kamu perlu perhatikan saat sedang mengirim surat izin sakit lewat WhatsApp. Tujuannya agar membuat atasan atau HRD kamu tidak tersinggung ketika kamu mengirim izin sakit via WA. Simak langkah-langkah membuat izin kerja lewat WA di bawah ini!1. Awali dengan Salam Kamu bisa mengawali cara izin tidak masuk kerja lewat WA dengan kata-kata salam. Misalnya: Sapa atasanmu dengan selamat pagi atau selamat siangBerikan ucapan seperti, “semoga Bapak/Ibu dalam keadaan sehat selalu’”Perkenalkan nama dan juga posisi pekerjaan kamu Dengan begini, kamu secara tidak langsung menunjukan tingkat kesopanan terhadap atasanmu.2. Sampaikan Izin dengan Alasan Cara selanjutnya untuk membuat izin kerja lewat WA adalah menyampaikan alasan kamu izin untuk tidak masuk kerja. Berikut adalah beberapa contoh izin tidak masuk kerja: Sakitsedang ada urusan keluargaMelahirkanPertemuan atau rapat pentingSedang berdukaKegiatan agamaBencana Alasan ini sangatlah penting bagi perusahaan atau instansi tempat bekerja untuk memahami kondisimu saat ini.3. Sebutkan Waktu Izin (Tanggal Mulai dan Akhir) Berikutnya, cara izin ke atasan lewat WA yang baik adalah dengan mencantumkan lama waktu izin kerja. Misalnya kamu bisa tentukan tanggal mulai izin sampai tanggal akhirnya. Hal ini perlu disampaikan ke atasan atau HRD kamu agar mereka dapat mencatatnya, sehingga gaji yang kamu peroleh tidak terpotong.4. Beri Tahu Pekerjaan yang Harus Kamu Lakukan dan Solusinya Jika kamu menyampaikan izin kerja lewat WA, hal lain yang perlu kamu pikirkan adalah tentang pekerjaan yang harusnya kamu selesaikan saat izin kerja serta cara yang akan kamu terapkan untuk menyelesaikan tugas-tugas kamu. Nah, solusi yang paling praktis adalah untuk meminta bantuan dari rekan kerja dikantor atau kamu bisa menyelesaikannya sesegera mungkin setelah kamu selesai izin kerja.5. Akhiri Izin Kerja dengan Salam dan Ucapan Terima Kasih Setelah kamu selesai menulis isi dari izin kerja lewat WA, hal terakhir yang perlu kamu lakukan adalah dengan menutup izin kerja dengan kata salam dan ucapan terima kasih kepada atasan atau HRD tempat kamu bekerja. Contoh Izin Tidak Masuk Kerja Lewat WA Agar kamu lebih memahami cara membuat izin tidak masuk kerja lewat WA, perhatikan beberapa contoh surat izin lewat WA berikut ini:1. Contoh Chat Izin Sakit Lewat WAContoh Izin Sakit ke Atasan Lewat WhatsApp Kepada Staff HRD,Selamat pagi. Semoga Bapak/Ibu dalam keadaan sehat selalu. Melalui pesan WA ini saya ingin menyampaikan informasi bahwa hari ini: Tanggal: 17 Februari 2022Nama: FebriantoJabatan: Asisten marketing sedang dalam keadaan sakit dan masih dalam tahap pemulihan. Saya berharap Bapak/Ibu bisa memakluminya. Selama izin kerja ini, saya sudah menghubungi rekan kerja saya atas nama Dermawan untuk menyelesaikan tugas kantor saya sementara waktu. Demikian informasi ini, saya ucapkan terima kasih. Contoh cara izin sakit lewat WA seorang karyawan Selamat siang Ibu Suryawati. Saya harap ibu senantiasa dalam keadaan sehat dan semangat. Perkenalkan saya: Nama: Setiadi Jabatan: asisten staf HRD Ingin menyampaikan permohonan izin kerja melalui pesan WA ini dikarenakan saya sedang dalam keadaan tidak enak badan akibat musim hujan beberapa hari ini. Agar pekerjaan saya tetap berjalan, saya meminta keringanan untuk mengerjakan tugas-tugas kantor di rumah (work from home). Demikian informasi ini, saya harap ibu Suryawati selaku pimpinan saya dapat mengerti kondisi ini dan akhir kata saya ucapkan terimakasih. Contoh surat izin sakit kerja lewat WA kepada staff HRD 2. Contoh Izin Tidak Masuk Kerja Lewat WA Karena Telat Halo Pak Nugroho, Selamat pagi. Saya Kusman karyawan bapak yang bekerja sebagai asisten produksi ingin meminta izin telat datang kekantor hari ini dikarenakan saya sedang menyelesaikan urusan keluarga. Semoga Pak Nugroho dapat memaklumi hal ini. Terima kasih. Selamat beraktivitas pak. Contoh sms izin sakit ke atasan melalui WA 3. Contoh Surat Izin Lewat WA disebabkan Urusan Lain Selamat siang Ibu Kusmawati (CEO PT. XXX). Saya berharap Ibu dalam keadaan sehat dan segala pekerjaan tetap lancar. Ini Irwan sebagai project manager di perusahaan yang Ibu pimpin. Terlebih dahulu saya memohon maaf karena menyampaikan informasi ini hanya melalui pesan WA. Saya meminta izin tidak bisa masuk kerja hari ini serta tidak bisa menghadiri meeting pada sore hari dikarenakan saya sedang berada diluar kota. Saya sudah mendelegasikan presentasi laporan untuk rapat hari ini kepada asisten project manager. Saya berharap informasi ini bisa berkenan dihati Ibu selaku pimpinan saya. Terima kasih. 4. Contoh Surat Izin Lewat WA disebabkan Masalah Transportasi Selamat pagi Bapak, mohon maaf menganggu.Saya ingin menginformasikan bahwa saya mengalami masalah transportasi yang tidak terduga pagi ini, dan saya tidak dapat sampai ke kantor tepat waktu. Setelah mempertimbangkan situasi ini, saya pikir saya tidak dapat hadir di kantor hari ini. Oleh karena itu, saya inginminta izin tidak masuk kantor hari ini. Namun, saya akan tetap terhubung secara online dan menyelesaikan tugas-tugas yang dapat saya lakukan secara remote. Saya akan memastikan agar semua pekerjaan yang tertunda ditangani dengan baik. 5. Contoh Surat Izin Lewat WA karena Urusan Pribadi Selamat pagi Bapak, saya mohon izin untuk tidak dapat hadir bekerja pada tanggal [tanggal] karena ada beberapa urusan pribadi yang harus saya selesaikan dan tidak bisa ditunda. Urusan ini memerlukan waktu dan perhatian saya, dan melibatkan kebutuhan mendesak di luar lingkup pekerjaan. Selama saya mengambil izin cuti, saya akan tetap bersedia untuk dihubungi jika ada keadaan darurat. Terima kasih atas perhatian Bapak. 6. Contoh Surat Izin Lewat WA karena Haid Selamat pagi Ibu, mohon maaf saya tidak dapat hadir bekerja pada tanggal [tanggal] karena saya mengalami haid yang membuat saya tidak dapat melaksanakan aktivitas secara normal. Selama absen, saya akan memastikan bahwa tugas saya ditangani dengan baik dan saya akan tetap tersedia untuk komunikasi dalam keadaan darurat. Terima kasih atas pemahaman dan dukungannya. Tips Izin Kerja Lewat WA ✅ Perhatikan Waktu Ketika Mengirim WA Ketika kamu ingin mengirim izin tidak masuk kerja lewat WhatsApp kepada atasanmu, satu hal kecil yang penting juga kamu perhatikan adalah waktu mengirim pesan izin kerja. Idealnya, waktu yang pas untuk mengirim izin kerja lewat WA adalah ketika masih jam kantor. Kamu bisa memilih pagi atau siang hari. Tetapi, disarankan untuk mengirim izin di pagi hari agar atasanmu segera mengetahui kondisimu. Hindari mengirim pesan izin kerja lewat WA kepada atasan pada malam hari, mengingat umumnya orang ingin beristirahat dan meluangkan waktunya untuk keluarga di malam hari.✅ Usahakan untuk Memberikan Bukti Apabila kamu telah selesai izin tidak masuk kerja, usahakan untuk memberikan bukti pendukung bahwa kamu benar-benar tidak bisa datang ke kantor karena sesuatu hal yang tidak bisa hindari. Misalnya, jika alasan izin kerja karena sakit, berilah surat keterangan dokter yang menyatakan kamu sedang mengalami sakit dan memerlukan waktu tertentu untuk beristirahat.✅ Kirim Surat Izin Kerja Formal (Jika Diperlukan) Meskipun kamu telah mengirim surat izin kerja lewat WA, disarankan untuk mengirimkan surat izin kerja secara resmi ke perusahaan atau instansi kamu bekerja. Akan tetapi hal ini bisa kamu pastikan terlebih dahulu kepada kantormu, jika surat izin resmi diperlukan atau tidak. 📚 Baca juga:5 Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Untuk Berbagai Alasan! Nah, sudah paham, kan, bagaimana cara mengirim surat izin tidak masuk kerja lewat WhatsApp beserta tips-tipsnya? Semoga ini bisa bermanfaat bagi kamu. Meskipun ada banyak cara meminta izin kerja lewat WA, tanggung jawab datang ke kantor setiap jam kerja perlu diusahakan semaksimal mungkin karena hal itu adalah tanggung jawab seorang karyawan. Sedang siap-siap cari kerja?Buat CVATS-Friendly dengan 50+templateCVGRATIS di Cake🍰Buat CVCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Belakangan ini, banyak terjadi PHK di perusahaan Indonesia, baik perusahaan multinasional maupun internasional. Salah satu penyebab PHK adalah meningkatnya laju inflasi sehingga menyebabkan perusahaan juga perlu melakukan efisiensi termasuk memotong jumlah karyawan. PHK memang terkesan sangat merugikan, terlebih dari pihak karyawan. Apa bedanya PHK dan dipecat? Pemecatan karyawan dilakukan oleh perusahaan secara sepihak, sedangkan pengertian pemutusan kerja bisa berasal dari pihak karyawan maupun pihak perusahaan, tergantung dengan alasan PHK. Sebelum menilai dari sisi luarnya, mari ketahui lebih dalam apa itu PHK, arti PHK secara lebih mendalam, aturan-aturan PHK sesuai Undang-undang PHK, serta kompensasi atau uang pesangon yang didapat dari PHK.Daftar isi: Pengertian PHK Peraturan PHK Tipe-tipe PHK Kompensasi: Uang Pesangon, Uang Pisah, dll.Mengerti PHK Apa yang dimaksud dengan PHK? PHK merupakan singkatan dari Pemutusan Hubungan Kerja. Secara pengertian, PHK artinya berakhirnya suatu hubungan atau kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan atau majikan karena suatu alasan tertentu. Dengan demikian, hak dan kewajiban karyawan dihentikan. Pengertian tersebut tertulis dalam Pasal 1 Nomor 25, dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, mengenai Ketenagakerjaan. Secara umum, alasan pemutusan kerja sepihak ini bisa disebabkan oleh beberapa hal. Pertama demi hukum, misalnya karena usia pensiun, meninggal dunia, maupun masa PKWT(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) telah berakhir. Kedua, karena keputusan pengadilan. Dan yang terakhir adalah pengunduran diri dari pihak karyawan. Jika perusahaan ingin melakukan PHK terhadap karyawan, penyebab PHK tersebut harus didasarkan pada keputusan pengadilan. Sebab, PHK sebenarnya tidak bisa dilakukan secara sepihak, lho. Hal tersebut juga diatur dalam Pasal 151 UU Nomor 13 Tahun 2003. Contohnya, terjadi sebuah masalah di perusahaan, dan satu-satunya jalan adalah melakukan pemecatan karyawan. Maka perusahaan dan karyawan harus melakukan musyawarah hingga menemukan solusi terbaik. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Seperti yang diketahui, kepanjangan PHK adalah pemutusan hubungan kerja, yang berarti telah berakhirnya hubungan kerja antara karyawan dengan sebuah perusahaan. Untuk terjadinya PHK, artinya harus ada hal dan alasan mendasar untuk menjadi alasan pemutusan kerja. Dalam praktiknya, pemutus hubungan kerja diatur dalam aturan PHK mengenai perburuhan. Jadi sebenarnya, PHK dikarenakan apa saja? Berikut ulasan lengkapnya: Undang - Undang PHK Undang-undang PHK berperan penting sebagai pedoman dan pegangan ketika melakukan PHK karyawan. Ketentuan dalam perburuhan Nasional, sebagaimana alasan PHK menyatakan bahwa dalam hal ini, pengusaha, pekerja, serikat pekerja, dan pemerintah harus mengupayakan undang-undang ini agar tidak terjadi PHK tanpa alasan jelas, tercantum pada pasal 151 ayat (1) UU 13/2003 jo. Pasal 37 ayat (1) PP 35/2021 Secara lebih lanjut, PP 35/2021 pada Bab V, khusus mengatur pemutusan hubungan kerja dengan rincian sebagai berikut: Pasal 36 mengenai berbagai alasan yang memungkinkan terjadinya PHK, baik dari pihak perusahaan maupun dari pihak karyawan itu sendiri.Pasal 37 hingga 39 membahas mengenai upaya yang bisa dilakukan agar PHK tidak terjadi. Jika PHK harus dilakukan, terdapat Tata Cara Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang harus diikuti. Ini biasa dimulai dari tahap pemberitahuan disampaikan, hingga proses dilakukannya PHK. Karyawan juga berhak memberikan tanggapan mengenai surat PHK. Mereka dapat menerima atau menolak PHK.Pasal 40 berisi mengenai Hak dan Akibat Pemutusan Hubungan Kerja yakni yang dimaksudkan adalah kompensasi yang didapatkan karyawan berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian cuti atau hak, dan uang pisah. Perhitungan uang pesangon ini berdasarkan alasan pemutusan kerja yang sesuai peraturan. Alasan PHK yang Bisa Diterima Alasan PHK beragam. Alasan terjadinya PHK bisa dikarenakan perusahaan atau dikarenakan karyawan dan harus sesuai dengan aturan PHK yang berlaku. Menurut UUK 13/2003, ada beberapa alasan yang diperbolehkan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan, yaitu sebagai berikut: Tidak bisa melewati masa probation atau tidak lulus masa percobaan yang telah ditetapkan perusahaanKontrak PKWT sudah berakhir dan tidak diperpanjang untuk periode selanjutnyaKaryawan melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang bisa merugikan perusahaanKaryawan diputuskan bersalah oleh pihak pengadilanKaryawan terbukti telah melanggar perjanjian kerja yang telah disetujui karyawan dan perusahaan sebelumnyaMengundurkan diri tanpa adanya paksaan dan tekanan dari pihak mana punTerdapat penggabungan atau perubahan status kerja, jika pihak pekerja atau perusahaan tidak ingin melanjutkan hubungan kerjaPHK massal karena perusahaan secara ekonomi mengalami kerugianPerusahaan bangkrut atau pailitKaryawan dinyatakan meninggal dunia karena sakit maupun kecelakaanKaryawan pensiunKaryawan mangkir atau tidak masuk kerja selama 5 hari tanpa kabar dan telah dipanggil sebanyak dua kaliKaryawan sakit selama lebih dari 1 tahun atau 12 bulan Alasan PHK yang Tidak Diperbolehkan Alasan diterimanya permintaan PHK memang terdapat banyak. Namun, ada juga tentunya alasan permintaan PHK tidak dapat diterima dan diproses. PHK dikarenakan apa saja menurut Pasal 153 Ayat UUK 13/2003? Sakit sesuai keterangan dokter dalam kurun waktu kurang dari 12 bulan secara berturut-turutSedang memenuhi kewajiban atau tugas negaraSedang melakukan ibadahMelakukan ijin atau cuti menikahBagi karyawan wanita, sedang hamil, melahirkan, menyusui, ataupun keguguranSatu kantor atau satu perusahaan dengan pasangan maupun anggota keluarga lainnyaMembuat atau menjadi anggota pengurus kegiatan serikat pekerjaMengadukan pengusaha kepada pihak berwenang jika ada tindak pidana dari perusahaan atau kegiatan usahaTerdapat perbedaan hal ideologi, agama, suku, ras, warna kulit, golongan fisik, status perkawinan, aliran politik, dan lainnya yang tidak berhubungan dengan kegiatan bisnis atau usahaCacat tetap atau sakit yang mana proses penyembuhannya tidak menentu, hal tersebut terjadi karena adanya kecelakaan dalam bekerja Jenis-Jenis PHK? Dari penjelasan sebelumnya, kamu bisa mengetahui bahwa pemutus hubungan kerja atau PHK adalah tindakan berakhirnya hubungan kerja karena alasan hukum yang jelas. Karena alasan PHK yang berbeda-beda, jenis-jenis PHK juga bisa berbeda. Undang-undang PHK menyebutkan bahwa jenis PHK dibagi menjadi: 1. PHK Dikarenakan Pelanggaran Perjanjian Kerja Jenis PHK pertama terjadi ketika karyawan melakukan pelanggaran perjanjian kerja, perusahaan juga tidak bisa langsung memutuskan hubungan kerja. Tetapi, jika kesalahan berat yang tidak bisa ditolerir, maka pemutus hubungan kerja boleh dilakukan. Misalnya, kesalahan seperti penipuan, penggelapan dana, korupsi, penganiayaan terhadap rekan kerja, dan peretasan data privasi perusahaan. Kesalahan-kesalahan berat ini bisa berakibat fatal pada karir karyawan tersebut dan bisa berakhir pada pemutus hubungan kerja. 2. PHK Demi Hukum Secara sederhana, jenis PHK demi hukum terjadi ketika karyawan dinyatakan meninggal dunia atau perjanjian kerja telah berakhir sesuai periode yang ditentukan. Jika hal ini terjadi, maka perusahaan tidak perlu mengirimkan surat pemutus hubungan kerja atau PHK karyawan karena hubungan kerja tersebut sudah otomatis berakhir secara hukum karena kondisi hukum. 3. PHK Sepihak Pada dasarnya, perusahaan tidak dapat memutuskan hubungan kerja secara sepihak atau sembarangan. Namun, perusahaan tetap memiliki hak untuk memberhentikan atau pemutusan kerja sepihak. Jenis PHK ini disebabkan karena adanya pelanggaran terhadap perjanjian kerja. Pengunduran diri karyawan juga bisa termasuk ke dalam jenis pemutusan kerja sepihak, karena karyawan dengan sendirinya mengundurkan diri atau resign. Jadi dengan kata lain, pemutusan kerja sepihak ini terjadi karena keinginan salah satu pihak, baik perusahaan maupun karyawan. 4. PHK Dikarenakan Kondisi Tertentu Sesuai dengan alasan PHK yang dapat diterima di atas, jenis PHK karena kondisi tertentu dapat terjadi ketika karyawan sakit dalam kurun waktu yang sangat lama, hingga 1 tahun atau 12 bulan. Dalam kurun waktu tersebut terjadi efisiensi perusahaan, perusahaan mengalami kebangkrutan atau kerugian finansial, maka pemutus hubungan kerja bisa dilakukan. Juga dengan pertimbangan kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi PHK Terhadap Karyawan yang Terkena Dampak Apabila terjadi PHK karyawan, perusahaan atau pelaku bisnis harus memberikan kompensasi kepada karyawannya. Kompensasi bisa berupa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Pisah, dan Uang Pengganti Hak. Masing-masing pemberian uang ini memiliki ketentuan berdasarkan berapa lama karyawan bekerja di perusahaan. Uang Pesangon, diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan gaji;Masa kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan gaji;Masa kerja 2 tahun atau lebih tapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan gaji;Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan gaji;Dan seterusnya hingga maksimal 8 tahun atau lebih, 9 bulan gaji. Uang Penghargaan Masa Kerja, diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan gaji;Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan gaji;Masa kerja 9 tahun atau lebih tapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan gaji;Masa kerja 12 tahun atau lebih tapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan gaji;Dan seterusnya hingga masa kerja 24 tahun atau lebih, mendapatkan 10 bulan gaji. Uang Penggantian Hak, diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya;Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerjasama yang setiap perusahaan atau instansi memiliki perjanjian yang berbeda-beda. Cari kerja sesuai industri yang kamu minati? Cake menyediakan lowongan kerja dari berbagai industri dan perusahaan ternama di Indonesia. Cari di Cake Job Search sekarang!🎉Cari Kerja Key Takeaways Dapat disimpulkan secara sederhana bahwa arti PHK dan konsepnya sebagai berikut:: Pemutusan hubungan kerja yang mana kedua pihak, perusahaan dan karyawan, telah setuju mengenai pemutus hubungan kerja iniAlasan PHK juga harus jelas diungkapkan agar tidak terjadi salah paham dan tentunya harus sesuai dengan Undang-undang PHK yang diatur oleh Dinas KetenagakerjaanTerdapat jenis-jenis PHK yang dapat dikategorikan berdasarkan alasannyaSetelah memberikan PHK kepada karyawan. Perusahaan juga harus memberikan kompensasi berupa uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja kepada karyawan.PHK adalah pilihan terakhir dalam menghadapi masalah bagi perusahaan dan karyawan. Jika masih memungkinkan, lebih baik untuk mencari solusi melalui diskusi daripada melakukan PHK. Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---