Các nhóm ngành lập trình chính trong ITHãy cùng tìm hiểu: Lập trình viên là gì và cần học những gì?Lập trình là làm gì?Những yếu tố để trở thành lập trình viênNếu bạn là người thích làm việc với máy tính và có kỹ năng viết code, bạn có thể cân nhắc theo đuổi ngành lập trình máy tính. Nghề lập trình viên (Developer) đang đóng góp giá trị rất lớn cho không chỉ một mà nhiều lĩnh vực khác nhau. Công việc của lập trình viên cũng không chỉ gói gọn trong phạm vi doanh nghiệp, tổ chức; mà còn có thể theo đuổi hoặc chọn con đường freelance. Vì vậy, cơ hội nghề nghiệp developer lại càng trở nên đa dạng và có triển vọng. Vậy chính xác thì Developer là gì, công việc của lập trình viên làm gì và cơ hội nghề nghiệp ra sao? Cùng Cake tìm hiểu để định hướng nghề nghiệp cho bản thân tốt hơn nhé!Lập trình viên là gì và cần học những gì?❓Lập trình viên là gì?Lập trình viên tiếng Anh là "programmer" hoặc "developer". Đây làcông việc phụ trách quá trình viết mã (coding) để hỗ trợ các thao tác trên máy tính, ứng dụng hoặc phần mềm và điều khiển cách những mã này hoạt động. Máy tính, dưới bàn tay của các lập trình viên (tiếng Anh là Programmer hay Developer), thực hiện những chỉ dẫn của một chương trình máy tính mà những chuyên gia này viết ra và thử nghiệm. ❓Lập trình viên học ngành gì? Developer phải biết cách sử dụng một loại ngôn ngữ lập trình đặc biệt để “giao tiếp” với máy tính, ứng dụng và các hệ thống liên quan. Như đã nói, các kỹ năng coding đang có nhu cầu cao trên khắp thế giới, trong mọi ngành công nghiệp, nghề Developer vì thế mà ngày càng trở nên “hot” với vô số cơ hội và mức lương cạnh tranh. Nếu như bạn là người mới bắt đầu và muốn tiếp cận ngành nghề này, học một bằng cử nhân về kỹ thuật phần mềm, khoa học máy tính, toán học hoặc lĩnh vực kỹ thuật có liên quan là lý tưởng nhất. Nếu bạn muốn có nhiều cơ hội thăng tiến cho nghề lập trình viên, bạn có thể lấy bằng thạc sĩ về lập trình máy tính. ❓Mức lương nghề lập trình viên hiện nay là bao nhiêu? Mức lương trung bình của developer ở vị trí nhân viên là 11-15 triệu VNĐ/tháng. Tùy vào bằng cấp và kinh nghiệm trong nghề lập trình viên mà con số này có thể dao động từ khoảng 8 triệu đến 40 triệu VNĐ/tháng. Lập trình là làm gì?Cơ hội việc làm phong phú, mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến, vậy chính xác lập trình viên làm những công việc gì? Để trả lời câu hỏi này, hãy cùng Cake tìm hiểu về 10 nghề programming/developer “hot” nhất dưới đây: 1. Lập trình web Nghề lập trình web tiếng Anh là Web Developer, với công việc chính là tạo lập và thiết kế các trang web. Công việc của lập trình viên web gồm có: Chịu trách nhiệm về cả giao diện và cách thức hoạt động của trang webKiểm tra, đánh giá website trước khi phát hànhKhắc phục lỗi để đảm bảo rằng website đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng sau khi phát hành 2. Lập trình viên Java Java là ngôn ngữ lập trình được sử dụng rộng rãi để mã hóa các ứng dụng và website. Đây luôn là một trong những lựa chọn hàng đầu của các lập trình viên trong hơn hai thập kỷ qua, với hàng triệu ứng dụng Java được đưa vào sử dụng. Công việc của một Java Developer là phát triển các ứng dụng và phần mềm bằng ngôn ngữ lập trình này. Những lập trình viên Java cộng tác với các kỹ sư phần mềm, web developer,... để áp dụng Java trong phát triển các ứng dụng kinh doanh, trang web,....Các câu hỏi phỏng vấn Java phổ biến Đọc thêm về các tip vượt qua buổi phỏng vấn Java tại bài viết này. 3. Lập trình viên python Python hiện là ngôn ngữ lập trình cấp cao, đa mục đích được sử dụng rộng rãi nhất, cho phép lập trình theo mô hình hướng đối tượng và thủ tục. Công việc của lập trình viên Python bao gồm: Viết và kiểm tra mãGỡ lỗi chương trìnhTích hợp ứng dụng với các dịch vụ web của bên thứ ba. Để thành công trong vai trò này, bạn cần hiểu và biết cách sử dụng logic phía máy chủ cũng như có kỹ năng làm việc nhóm tốt. 4. Lập trình viên iOS Các Developer chuyên về iOS cần phải làm quen với kiến trúc phần mềm của Apple và khả năng tương thích của nó với các hệ thống khác. Công việc của nhà phát triển iOS bao gồm: Thiết kế, xây dựng và thử nghiệm ứng dụng cho các thiết bị di động chạy phần mềm điều hành iOS của AppleBảo trì ứng dụngHỗ trợ người dùngQuản lý truy cập dữ liệu. Apple iOS là một trong những hệ thống được sử dụng rộng rãi nhất hiện nay, vì thế mà các lập trình viên iOS đang rất được săn đón. 5. Lập trình viên Android Lập trình viên Android tạo ra các ứng dụng được sử dụng trên điện thoại và máy tính bảng Android, làm việc cho các tổ chức lớn hoặc trực tiếp cho một công ty phát triển ứng dụng. Công việc của các Android Developer bao gồm: Thiết kế phần mềm và ứng dụng cho thiết bị Android và Google Play StoreĐảm bảo khả năng tương thích của ứng dụng với nhiều phiên bản Android và loại thiết bịXác định và khắc phục các tắc nghẽn và sửa lỗiGiúp duy trì chất lượng mã, tổ chức và tự động hóa 6. Lập trình viên C++ C ++ là ngôn ngữ lập trình đa năng, có các tính năng lập trình mệnh lệnh, hướng đối tượng hoặc tổng quát. C ++ chạy trên nhiều nền tảng như Windows, Linux, Unix, Mac,.... Công việc của lập trình viên C++ bao gồm: Áp dụng kiến thức chuyên môn về ngôn ngữ lập trình này để phát triển các ứng dụng phần mềm dành cho máy tính và thiết bị di động, cũng như các hệ thống nhúng (embedded system)Hợp tác với các bên liên quan để xác định các yêu cầu ứng dụng, triển khai phần mềm và bảo trì hệ thống phần mềm 7. Lập trình viên front-end Front-end Developer là gì? Lập trình front-end/ giao diện là công việc sáng tạo và duy trì tất cả những yếu tố của trang web hoặc ứng dụng mà người dùng sẽ sử dụng để tương tác (giao diện người dùng -UI), ví dụ như nút bấm, thanh tìm kiếm hoặc videos. Các nhà phát triển xây dựng UI sử dụng những công cụ như ReactJS, Cycle JS,... Công việc của lập trình viên front-end nhằm đảm bảo trải nghiệm liền mạch và điều hướng nhanh chóng, dễ dàng cho người dùng. Quá trình này bao gồm công đoạn phát triển mã cho các yếu tố trực quan, tiến hành thử nghiệm trải nghiệm người dùng/ user experience (UX), tối ưu hóa và không ngừng cải tiến giao diện sản phẩm.Mẫu CV front-end tạo bởi Cake 📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV online chuyên nghiệp! 8. Lập trình viên back-end Để trả lời câu hỏi “Back-end Developer là gì?”, trước hết bạn cần phải hiểu đằng sau mỗi trang chủ web là một cơ chế giúp xử lý dữ liệu và thực hiện các hành động với thông tin. Công việc của lập trình viên back-end bao gồm: Phụ trách xây dựng cấu trúc này.Tham gia vào việc lưu trữ dữ liệu, bảo mật và Không giống như các Front-end Developer - những người kiểm soát mọi thứ bạn nhìn thấy trên trang web, các nhà Back-end Developer phụ trách các chức năng phía máy chủ khác mà bạn không thể nhìn thấy. 9. Lập trình viên PHP Lập trình viên PHP là gì? Công việc của lập trình viên PHP (PHP Programmer) bao gồm: Viết logic cho ứng dụng web phía máy chủ sử dụng ngôn ngữ lập trình PHP.Phát triển các thành phần back-end, kết nối ứng dụng với các dịch vụ web khác (thường là bên thứ ba)Hỗ trợ các Front-end Developer bằng cách tích hợp công việc của họ với ứng dụng. 10. Lập trình viên full-stack Nếu bạn đã đọc đến đây và thắc mắc Full-stack Developer là gì, thì nói đơn giản, công việc của Full-stack Developer bao gồm: Chịu trách nhiệm trong cả quy trình phát triển front-end và back-end.Thiết kế, cải thiện và duy trì các nền tảng hoàn chỉnh với cơ sở dữ liệu hoặc máy chủ. Các máy chủ này không cần ứng dụng của bên thứ ba khác để xây dựng toàn bộ hệ thống từ đầu. Gợi ý việc làm phù hợp Những yếu tố để trở thành lập trình viênKiến thức chuyên môn cần có cho nghề lập trình viên: Kiến thức nâng cao về các ngôn ngữ lập trình (HTML5, Python, Java, C ++ và PHP)Kiến thức về hệ thống phần mềm và khung phần mềm (software system and framework)Kiến thức về giao diện người dùng/ UI và trải nghiệm người dùng UXCó kinh nghiệm với các khung lập trình Object-Relational Mapping (ORM) - cơ chế lập trình thực hiện ánh xạ cơ sở dữ liệu sang các đối tượng trong các ngôn ngữ lập trình hướng đối tượngHiểu biết về các công nghệ phát triển Agile - một phương pháp phát triển phần mềm tập trung vào tính linh hoạt, cộng tác và hiệu quả cho phép các nhóm cung cấp các sản phẩm cho người dùng nhanh nhất có thể5 kỹ năng quan trọng của Developer: Kỹ năng giao tiếpKỹ năng làm việc nhómKỹ năng làm việc độc lậpKỹ năng làm việc dưới áp lực caoNhạy bén trong việc tiếp cận ngôn ngữ hoặc công nghệ mớiPhân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm🔎 Kết luận: Nếu bạn đã có trong tay bằng cấp và chứng chỉ phù hợp, điều cần làm để tìm việc Developer thành công là hãy tạo CV online và website portfolio thật ấn tượng cũng như chuẩn bị kỹ càng cho vòng phỏng vấn. Tham khảo series bài viết hướng dẫn cách viết CV lập trình viên/IT Programmer tại đây nhé!Xem thêm:Học Công nghệ thông tin ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp ngành IT 2023Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặpHãy cùng tìm hiểu: Những câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặpKinh nghiệm phỏng vấn kế toán thành côngTất cả tổ chức từ lớn đến nhỏ, nhà nước hay tư nhân và cả các đơn vị hành chính sự nghiệp đều có bộ phận kế toán. Công việc kế toán liên quan đến toàn bộ hoạt động tài chính của tổ chức như: thống kê thu chi, lập chứng từ, sao kê, kiểm toán, quyết toán, giao dịch ngân hàng, thực thi chính sách, chế độ lương và phúc lợi của đơn vị, v.v.. Với khối lượng công việc khổng lồ như vậy, bài test phỏng vấn kế toán có mức độ “khó nhằn” không kém để giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp. Bài viết này sẽ tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn kế toán và cách trả lời đúng chuẩn giúp bạn được doanh nghiệp tín nhiệm “chọn mặt gửi vàng”.Những câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặpCác câu hỏi và trả lời phỏng vấn kế toán:Giới thiệu bản thân khi phỏng vấnKinh nghiệm làm việcQuá trình học tậpKỹ năngVị trí Công ty ứng tuyểnMức lương mong muốnCâu hỏi phỏng vấn tình huống1. Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Các thông tin cần có trong phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bao gồm: họ tên, chuyên ngành, mục tiêu nghề nghiệp, lý do ứng tuyển, điểm mạnh và điểm yếu. Để tránh mờ nhạt giữa các ứng viên, bạn nên thể hiện phong thái tự tin, tông giọng và biểu cảm nhiệt huyết khi nói về mục tiêu lý tưởng nghề nghiệp của mình.Một trong những câu hỏi phỏng vấn kế toán mới ra trường phổ biến là: Một trong những câu hỏi phỏng vấn kế toán mới ra trường phổ biến là: "Em đặt mục tiêu gì cho sự nghiệp của mình?""Em xin cảm ơn anh/chị cho em cơ hội chia sẻ. Kế toán là công việc mơ ước em do đó em đã lên kế hoạch thành công trúng tuyển đúng chuyên ngành trong 6 tháng đầu sau khi tốt nghiệp. Trong 1 năm làm việc, em đặt mục tiêu thi đậu chứng chỉ CPA và thành thạo các phần mềm lĩnh vực tài chính. Sau 3 năm, em mong muốn đạt vị trí chuyên viên kế toán cao cấp."Câu hỏi phỏng vấn kế toán kho:"Bạn tự đánh giá ưu khuyết điểm của bản thân như thế nào?""Mọi người thường đánh giá tôi là người cầu toàn và kỹ tính. Tôi rất chú trọng những chi tiết nhỏ để đảm bảo không có sai sót trong mọi quy trình và thủ tục tài chính. Tuy nhiên, đây cũng có thể xem là nhược điểm của tôi gây khó chịu cho một số đồng nghiệp hoặc đối tác."Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng 2. Kinh nghiệm làm việc Kinh nghiệm làm việc luôn là điều nhà tuyển dụng quan tâm bậc nhất. Một số kinh nghiệm phỏng vấn kế toán được chuyên viên kế toán kỳ cựu chia sẻ như sau:Chọn lọc các thành tựu, kỹ năng cứng và mềm giúp ích cho vị trí việc làm.Chứng minh các kinh nghiệm đó mang lại giá trị gì cho doanh nghiệp.Làm rõ qua các vị trí việc làm đó, bạn học được những gì. Câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán:"Theo bạn, kinh nghiệm kế toán kho sẽ giúp ích thế nào cho công việc kế toán tổng hợp?""3 năm làm kế toán kho giúp tôi nắm rõ Luật quản lý thuế, sử dụng thành thạo phần mềm MISA AMIS và quen với việc lập báo cáo tài chính. Đây đều là những kỹ năng cần thiết cho công việc kế toán nói chung."Câu hỏi phỏng vấn kế toántổng hợp:"Chia sẻ về một thành tích đáng tự hào nhất của bạn.""Có thể nói thành tựu tự hào nhất của tôi đến nay là đạt loại A ở bài test CPA. Chứng chỉ này là bước khởi đầu cho sự nghiệp lâu dài của tôi." 3. Quá trình học tậpNhà tuyển dụng dĩ nhiên không cần bạn nhắc lại “Trình độ học vấn" trong CV mà muốn hiểu rõ hơn về background và các loại bằng cấp, chứng chỉ bạn có. Đặc biệt khi phỏng vấn thực tập sinh kế toán, họ muốn biết bạn tự đánh giá trình độ của mình ở mức nào, hay học bổng, thành tích nổi bật bạn từng đạt là gì v.v.. Câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh kế toán: "Em đã trang bị thêm cho mình những gì ngoài giờ học trên lớp?""Ngay từ năm 2, em đã theo học và đặt mục tiêu hoàn thành chương trình ACCA trước khi ra trường. Trước và trong thời gian tham dự kỳ thi Big4, em đã nghiên cứu kỹ về kiểm toán và nghiền ngẫm nhiều đề thi. Cộng thêm yếu tố may mắn, em đã giành được tấm vé thực tập tại EY Việt Nam."Câu hỏi phỏng vấn kế toán mới ra trường:"Em tự đánh giá trình độ hiện tại của mình thế nào?""Có thể nói em khá hài lòng về nỗ lực tích lũy những kiến thức, kỹ năng của mình trong thời gian đi học và tự hào khi cầm tấm bằng tốt nghiệp loại Giỏi. Tuy nhiên, đây chỉ là sự khẳng định rằng em đã sẵn sàng cho hành trình tự học hỏi cái mới và phát triển bản thân trong tương lai." 4. Kỹ năng Tùy vị trí ứng tuyển mà bạn nên chọn lọc kỹ năng thiết thực nhất. Hơn nữa, để tăng sức thuyết phục khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn kế toán, bạn nên kèm minh chứng cho từng kỹ năng.Câu hỏi phỏng vấn kế toán tổng hợp: "Theo bạn, 3 kỹ năng quan trọng nhất của nghề kế toán là gì?""Theo tôi, 3 kỹ năng quan trọng nhất là phân tích, cẩn trọng và trung thực. Khả năng phân tích tốt sẽ cho ra những con số “biết nói”. Còn cẩn trọng và trung thực dù là đức tính nhưng cần được tôi luyện, rèn giũa thành kỹ năng để tránh mắc sai lầm trong mọi hoàn cảnh."Câu hỏi phỏng vấn kế toán thuế: "Theo bạn, kỹ năng nào là cần thiết cho kế toán thuế?""Kế toán thuế cần xử lý rất nhiều giấy tờ như hóa đơn, chứng từ, tờ khai hay báo cáo và quy trình thực hiện hầu hết đều là vòng lặp theo tháng, quý hoặc năm. Do đó, kỹ năng sắp xếp khoa học và lập kế hoạch thường niên là cực kỳ cần thiết." 5. Vị trí Công ty ứng tuyển Bạn hãy nghiên cứu kỹ tin đăng tuyển để nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm sẽ mang lại giá trị gì cho công ty trong buổi phỏng vấn kế toán, vì nhà tuyển dụng muốn đánh giá được sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển và môi trường làm việc ở đây. Những câu hỏi khi phỏng vấn kế toán thường gặp được tổng hợp sau đây kèm mẫu trả lời cho bạn tham khảo:"Theo bạn, thử thách lớn nhất của công việc kế toán tổng hợp là gì?""Có lẽ thử thách lớn của công việc này là phải thường xuyên cập nhật thông tin tài chính và cần nhạy bén với độ biến động của thị trường.""Bạn rà soát sai sót trong các báo cáo tài chính như thế nào?""Để hạn chế lỗi sai tối đa, tôi luôn dùng các cột mốc mẫu để đối chiếu và thực hiện phép toán ngược để kiểm tra tính logic." 6. Mức lương mong muốn Deal lương khi phỏng vấn quyết định một phần kết quả “săn job” thành công hay thất bại.Cách deal lương khi phỏng vấn Sau đây là các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn kế toán và gợi ý trả lời cho bạn:Câu hỏi phỏng vấn kế toán trưởng: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?""Tôi hy vọng đem lại cho công ty ít nhất 10 hợp đồng mới và góp phần mở rộng doanh nghiệp lên quy mô 50 tỷ khi đảm nhiệm vị trí này. Cùng với các chế độ phúc lợi hấp dẫn của quý công ty, mức lương kỳ vọng của tôi là 15 triệu đồng một tháng."Câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh kế toán: "Em có sẵn sàng thực tập không lương không?""Dạ tất nhiên em sẵn sàng ạ. Ngoài mục tiêu học hỏi, trau dồi, em hy vọng có thể chứng minh được năng lực của mình và trở thành nhân viên chính thức sau thời gian thực tập. Do đó, thu nhập không phải ưu tiên của em." 7. Câu hỏi phỏng vấn tình huốngQua các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn rõ hơn về chuyên môn cũng như kỹ năng mềm của bạn. Về tình huống giả định, các câu hỏi khi phỏng vấn kế toán thường gặp là: Câu hỏi phỏng vấn kế toán nội bộ: “Bạn hãy cho biết các khoản thuế cán bộ nghỉ hưu nhận trợ cấp 1 lần cần đóng?”"Trường hợp này, người lao động chỉ phải đóng duy nhất thuế thu nhập cá nhân."Câu hỏi phỏng vấn kế toán kho: “Nếu công ty muốn bán hàng tồn kho thấp hơn giá vốn, bạn xử lý thế nào?""Tôi sẽ lập một quy trình xử lý gồm thẩm định giá trị hàng hóa, đánh giá mức độ tổn thất, gửi đề nghị hủy hàng hết hạn lên chi cục thuế và chuẩn bị các loại biên bản liên quan."Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Kinh nghiệm phỏng vấn kế toán thành công✨ Chuẩn bị kiến thức, nghiệp vụ kế toán. Để nhẹ nhàng vượt qua bài test phỏng vấn kế toán, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất có thể. Hãy tham khảo một số các câu hỏi nghiệp vụ kế toán khi phỏng vấn sau: Chia sẻ về các loại báo cáo tài chính bạn từng làm.Bạn hãy cho biết các khoản thuế cán bộ nghỉ hưu nhận trợ cấp 1 lần cần đóng?Bạn làm thế nào để rà soát sai sót khi làm báo cáo tài chính? ✨ Tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp. Để tự tin “chinh chiến” trong buổi phỏng vấn kế toán, bạn nên nắm bắt kỹ các thông tin xoay quanh doanh nghiệp, ví dụ: thành tựu kinh doanh nổi bật, cam kết về sứ mệnh, nhiệm vụ của doanh nghiệp, văn hóa và cơ cấu tổ chức, v.v.. Điều này giúp bạn dễ bắt nhịp hơn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn kế toán và tìm được tiếng nói chung với nhà tuyển dụng. ✨ Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm phỏng vấn kế toán là hãy đặt câu hỏi tương tác với nhà tuyển dụng nhằm thể hiện mức độ quan tâm đến công ty của bạn. Đồng thời, nhà tuyển dụng thấy bạn mạnh dạn, tự tin và mong muốn hiểu thấu đáo các nội dung trao đổi giữa hai bên.Ví dụ về câu hỏi cho nhà tuyển dụng ✨ Đến đúng giờ ăn mặc chỉn chu.Đến muộn hay mặc trang phục phỏng vấn không phù hợp là những điều cực kỳ tối kỵ, khiến bạn mất điểm “trầm trọng" trong mắt nhà tuyển dụng. Với công việc kế toán thường xuyên “chạy deadline” thì việc đúng hẹn là cực kỳ quan trọng. Bên cạnh đó, lưu ý rằng trang phục khi đi phỏng vấn kế toán không cần quá cầu kỳ, bắt mắt nhưng phải trang trọng, chỉn chu và phù hợp với môi trường công sở.Kết luậnTrên đây là tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp cùng cách trả lời giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hy vọng những chia sẻ này của Cake sẽ giúp ích cho bạn trong việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn sớm onboard tại công ty mà bản thân yêu thích!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Cách deal lương khi phỏng vấnMục lục: Deal lương là gì trong tuyển dụng?Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả, khéo léoSai lầm khiến deal lương khi phỏng vấn "fail"Mẫu câu trả lời deal lương khi phỏng vấn Nhiều bạn rất tự tin với trình độ chuyên môn nhưng ngoài những câu hỏi về kỹ năng và công việc, thì bước deal lương khi phỏng vấn lại khiến nhiều ứng viên đau đầu. Đây là phần quan trọng trong tất cả các buổi phỏng vấn, với bất kì vị trí tuyển dụng nào. Cách deal lương với nhà tuyển dụng sao cho khéo léosẽ ảnh hưởng rất nhiều tới đánh giá và quyết định của họ đấy! Đôi khi chính nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến vấn đề lương trong khi phỏng vấn, ví dụ qua câu hỏi: "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?". Còn nếu bạn muốn chủ động thì deal lương như thế nào cho khéo léo? Cùng Cake tìm hiểu qua bài viết này nhé! Deal lương là gì trong tuyển dụng? Thứ nhất, nhiều thông tin tuyển dụng đề cập đến mức lương ước tính hoặc đưa ra các khoảng dao động không chính xác, hoặc thậm chí không đề cập tới con số cụ thể (lương thỏa thuận). Vì vậy việc deal lương khi phỏng vấn là điều thiết yếu nhằm đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng giữa ứng viên và doanh nghiệp. Ngay cả khi trong bản tin tuyển dụng đã nêu khoảng lương, thì bạn cũng cần chủ động đề xuất mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu. Điều này cũng giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc tương lai và đánh giá được về hồ sơ của bạn một cách chính xác hơn. Thứ hai, kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng thể hiện được khả năng đàm phán, thuyết phục của chính bạn. Vì vậy đây cũng là cơ hội để bạn khẳng định được năng lực và giá trị bản thân. Bạn cần hiểu một cách cụ thể những gì bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp và định hướng nghề nghiệp của bạn thông qua vị trí ứng tuyển. Từ đó bạn sẽ tự tin để đề xuất và biết cách deal lương khi phỏng vấn sao cho thuyết phục nhất. Yếu tố tham khảo để trả lời câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”:Số năm kinh nghiệm: thể hiện mức độ lành nghề, quen việc và am hiểu chuyên môn nên nhiều vị trí sẽ có đãi ngộ tốt hơn với những profile giàu kinh nghiệm.Trình độ học vấn: bằng cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ, phó giáo sư, v.v. sẽ có những khung lương khác nhau trong một số ngành nghề, lĩnh vực mang tính chất giáo dục, hàn lâm, nghiên cứu, phân tích, quản lý.Khả năng lãnh đạo: các kinh nghiệm về quản lý, lãnh đạo đội nhóm, dự án đều được nhà tuyển dụng ưu ái và mức lương sẽ thường cao hơn nếu ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm.Chứng chỉ: bạn có thể deal lương với nhà tuyển dụng mức cao hơn nếu bạn có chứng chỉ chuyên môn tương ứng với các nghiệp vụ trong vị trí ứng tuyển.Vị trí địa lý: cùng một công việc nhưng mức lương ở đô thị lớn sẽ cao hơn mức lương ở các thành phố nhỏ hay khu vực cấp huyện, xã. Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả, khéo léo1. Đọc kỹ bản tin tuyển dụng Việc đọc lại nhiều lần và hiểu rõ mô tả vị trí ứng tuyển là điều quan trọng trong toàn bộ quá trình xin việc. Ngay cả khi bạn đã đọc rất kỹ bản tin tuyển dụng khi nộp hồ sơ thì đừng ngại đọc lại và phân tích rõ hơn những chi tiết được đề cập tới yêu cầu công việc.Việc nắm rõ các thông tin trong JD vừa thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn thực sự quan tâm tới vị trí ứng tuyển, vừa giúp bạn thêm khéo léo hơn để đưa ra những luận điểm của mình lúc deal lương khi phỏng vấn. 2. Nghiên cứu mức lương trên thị trường hiện tại Nhiều doanh nghiệp sẽ đưa ra mức lương chi tiết, nhưng cũng có thể chỉ là lương thỏa thuận hay các khoảng lương không cụ thể. Trong bất kì hoàn cảnh nào, bạn cũng nên tự mình tìm hiểu và nghiên cứu kỹ lưỡng mức lương trên thị trường để deal lương khi phỏng vấn tự tin hơn cũng như có thể đánh giá được offer (lời đề nghị) từ phía doanh nghiệp. 3. So sánh với chính sách lương, phúc lợi của công ty Nếu bạn có thể tìm hiểu được chính sách lương và đãi ngộ của chính doanh nghiệp tuyển dụng thì bạn hãy so sánh với những gì họ đề xuất với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Điều này giúp bạn hiểu rõ được mức lương họ đưa ra có phù hợp với chính sách chung của công ty hay không, từ đó giúp bạn nắm được cách deal lương khi phỏng vấn dễ dàng hơn. 4. Nhấn mạnh vào giá trị mang lại cho công ty Một trong những kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng hiệu quả là bạn phải làm nổi bật và đánh trọng tâm trong luận điểm của mình vào giá trị mà bạn sẽ đóng góp cho công ty. Bạn cũng sẽ ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng khi khẳng định giá trị của bản thân cũng như thuyết phục rằng bạn xứng đáng là nhân viên tương lai của công ty. 5. Tự tin, thẳng thắn nhưng hoà nhã Ranh giới giữa tự tin và tự cao rất mong manh. Ứng viên có phong thái tự tin sẽ giúp ghi điểm ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng nhưng những người tự mãn thì không phải là mục tiêu mà họ tìm kiếm. Bạn hãy giữ thái độ chuyên nghiệp, chuẩn mực và biết giữ được sự hài hòa trong các lý lẽ mà bạn đưa ra trong quá trình deal lương khi phỏng vấn. Nếu bạn không hài lòng với những gì nhà tuyển dụng đưa ra, hãy thẳng thắn nêu rõ quan điểm của bạn và giữ thái độ tôn trọng, hoà nhã.Đọc thêm:15+ kỹ năng phỏng vấn xin việc thành công Sai lầm khiến deal lương khi phỏng vấn "fail"Điều cần tránh khi deal lương với nhà tuyển dụng❌ Đưa ra con số quá cao Một trong những sai lầm khi deal lương khiến bạn mất đi cơ hội là đưa ra mức lương mong muốn quá cao. Bạn hoàn toàn được phép yêu cầu con số cao hơn những gì nhà tuyển dụng đề xuất, nhưng nếu một con số cao một cách phi lý thì bạn cần xem xét lại kỹ lưỡng về thị trường cũng như những gì mà vị trí đòi hỏi. ❌ So sánh với mức lương ở công ty khác Bạn nên tránh lỗi sai cực kì cấm kị là so sánh mức lương ở công ty khác, nhất là công ty cũ của bạn. Hãy khéo léo so sánh mới những số liệu mang tính chất khái quát nhưng mức lương thị trường, mức lương cơ bản, v.v. ❌ Nói về vấn đề cá nhân khi deal lương với nhà tuyển dụng Nhiều bạn vô tình hoặc sơ xuất nói về vấn đề cá nhân trong quá trình deal lương khi phỏng vấn. Cuộc sống và cảm xúc cá nhân là thứ khiến bạn mất đi phong thái chuyên nghiệp. Hãy giữ một cái đầu lạnh và tư duy chiến lược khi deal lương với nhà tuyển dụng nhé! ❌ Cho rằng bằng cấp cao sẽ được trả lương cao Bằng cấp làm đẹp cho hồ sơ xin việc của bạn nhưng đừng vội đánh đồng rằng đây là yếu tố quyết định đến mức lương.Nhà tuyển dụng thường sẽ xem xét một cách tổng quát và thậm chí đôi khi bằng cấp không phải là điều quan trọng nhất để quyết định mức lương. Hãy ghi nhớ điều này để tránh mắc sai lầm khi deal lương và giúp cho cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp nhé! Mẫu câu trả lời deal lương khi phỏng vấnCâu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” hay "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?" không phải là một câu hỏi phỏng vấn xin việc đơn giản. Dưới đây là một số cách trả lời hay khi deal lương với nhà tuyển dụng mà Cake "góp nhặt" từ những case vô cùng thành công:Mẫu câu trả lời 1: “Để trả lời câu hỏi này, tôi xin phép hỏi thêm Quý công ty các thông tin về điều kiện làm việc và chính sách đãi ngộ được không? Điều này sẽ giúp tôi xác nhận một cách chính xác hơn vai trò của mình và từ đó tôi có thể đưa ra một mức lương mong muốn cụ thể và phù hợp.”Mẫu câu trả lời 2: “Em xin cảm ơn câu hỏi này của anh/chị. Dựa vào khả năng chuyên môn và những kinh nghiệm em đã tích luỹ được trong 5 năm qua, em tự đánh giá mức lương từ 14 đến 16 triệu là phù hợp với trình độ của bản thân. Bên cạnh đó, em cũng sẵn sàng lắng nghe những đãi ngộ khác do Quý công ty đề nghị và từ đó có thể linh hoạt điều chỉnh.”Mẫu câu trả lời 3: “Given my experience and expertise, I am seeking an annual salary in the range of $22,000 to $25,000. I believe that I'll be able to bring a substantial value to SamaTech and help your company exceed your revenue expectations in the coming year."Mẫu câu trả lời 4: “Considering my background and past successes, I would expect a salary in the range of 15 million to 18 million VND. Of course, I am more than open to discussing alternative compensation, such as opportunities for additional stock options or increased performance-based bonuses."Kết luậnCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Moon Tran ---

Chủ đề của các câu hỏi phỏng vấn thường gặpMục lục: Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường gặpKinh nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanhChuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh là một việc không thể thiếu trong quá trình ứng tuyển cho vị trí này. Các nhà tuyển dụng không chỉ yêu cầu bạn có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt mà còn yêu cầu thái độ chuyên nghiệp. Vì thế, trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh một cách tự tin, thuyết phục là vô cùng quan trọng để bạn chứng tỏ năng lực của mình và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy cùng Cake tìm hiểu thêm về cách trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh để tăng cơ hội “săn job" thành công nhé!Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường gặp1. Giới thiệu bản thân Cách giới thiệu bản thân khi đi xin việc ấn tượng là thay vì chỉ trình bày những thông tin cơ bản đã có trong CV xin việc, thì bạn nên nói về mục tiêu phát triển nghề nghiệp, ưu khuyết điểm của bản thân để nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về bạn. Tuy nhiên, trước khi chia sẻ những điểm mạnh của bản thân, bạn cần chọn lọc sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển, cũng như đừng chỉ nói về điểm yếu mà không có biện pháp cải thiện. Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn nhân viên kinh doanh:“Xin chào, tôi là Nguyễn Minh Thành. Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là trở thành một nhân viên kinh doanh thành công và phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này. Một trong những điểm mạnh của tôi là kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và xử lý tình huống nhanh chóng. Tuy còn nhiều hạn chế về ngoại ngữ nhưng tôi đang nỗ lực cải thiện thông qua việc học giao tiếp tại một trung tâm tiếng Anh và tôi tự tin sẽ tiến bộ trong 3 tháng tới”. Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng 2. Kinh nghiệm làm việc Có thể nói kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên. Vì thế, bạn nên chứng minh bản thân bằng cách nêu ra thành tích đã đạt được ở quá khứ bằng những số liệu cụ thể khi trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh. Chẳng hạn như tỷ lệ tăng trưởng doanh số, tỷ lệ cross-sale hoặc up-sale thành công,... Ngoài ra, bạn cũng có thể chia sẻ về những thử thách và khó khăn đã gặp phải trong công việc và cách bạn đã vượt qua chúng. Bằng cách này, nhà tuyển dụng có thể hiểu được khả năng xử lý tình huống và chịu áp lực của bạn như thế nào. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng kinh doanh về kinh nghiệm làm việc:"Trong thời gian đảm nhận vị trí Trưởng phòng kinh doanh ở công ty cũ, tôi đã quản lý một team gồm 7 nhân viên và tăng doanh số bán hàng lên đến 150% năm 2020. Tôi cũng có 4 năm kinh nghiệm trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược kinh doanh hiệu quả. Tôi tin rằng những kinh nghiệm này sẽ giúp tôi đạt được thành công trong vai trò Trưởng phòng kinh doanh của quý công ty". 3. Kỹ năng Mẹo để trả lời tốt các câu hỏi khi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chính là đọc kỹ bản mô tả công việc (Job Description) để từ đó chọn lọc những kỹ năng bản thân có và phù hợp với vị trí tuyển dụng. Nếu bản mô tả công việc yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt, bạn có thể đưa ra ví dụ như sau:“Tôi thường tư vấn và đưa ra những giải pháp tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng qua điện thoại và email. Và tôi đã giúp công ty tăng doanh số bán hàng lên đến 25% trong vòng 4 tháng”. 4. Vị trí Công ty ứng tuyển Đối với dạng câu hỏi này, bạn cần tìm hiểu trước về vị trí cũng như thông tin công ty. Việc trả lời tốt cho các câu hỏi này có thể giúp bạn được điểm cộng khi đi phỏng vấn sales và thể hiện động lực ứng tuyển rõ ràng. Cách trả lời câu hỏi “Cho biết lý do bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”“Động lực để tôi ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh của quý công ty là vì chế độ đãi ngộ và quý trọng con người của quý công ty. Đồng thời, với kinh nghiệm 2 năm bán hàng, tôi tự tin bản thân có thể đảm nhận tốt các nhiệm vụ được giao”. 5. Mức lương mong muốn Không chỉ xuất hiện trong câu hỏi tuyển dụng nhân viên kinh doanh mà mức lương kỳ vọng còn là câu hỏi dành cho tất cả các vị trí việc làm khác. Thế nên, để việc deal lương khi phỏng vấn không bị quá cao hoặc quá thấp, bạn nên tìm hiểu kỹ mức lương trung bình ngành và hỏi thêm về khối lượng công việc trong buổi phỏng vấn để đưa ra phạm vi phù hợp. Cách deal lương khi phỏng vấn nhân viên bán hàng:“Phạm vi mức lương tôi đề ra đối với vị trí này là 35-40 triệu/tháng chưa bao gồm thưởng doanh số. Tôi đặt ra mức lương này hoàn toàn dựa vào những gì đã trao đổi trong quá trình trao đổi nội dung công việc ban nãy và tôi cho rằng đây là phạm vi phù hợp. Nếu như anh chị cần trao đổi thêm thì tôi cũng xin sẵn sàng lắng nghe”. 6. Các câu hỏi khi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khác Điều gì khiến bạn muốn trở thành nhân viên kinh doanh của công ty chúng tôi?Bạn sẽ xử lý như thế nào khi khách hàng nằng nặc trả giá sản phẩm?Theo bạn thì phần nào là khó nhất trong quá trình bán hàng?Khi nào bạn sẽ ngừng sale cho khách hàng?Khi gặp khó khăn trong việc bán hàng, bạn thường làm gì? Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lờiKinh nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanhKỹ năng phỏng vấn xin việc bạn cần nhớPhỏng vấn nhân viên kinh doanh chưa có kinh nghiệm Việc chuẩn bị kỹ năng và kiến thức cơ bản về bán hàng là rất quan trọng để bạn chứng tỏ tiềm năng của mình khi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chưa có kinh nghiệm. Bên cạnh đó, bạn cần chú ý đến cách trả lời câu hỏi sao cho mạch lạc và logic để thể hiện khả năng giao tiếp cũng như năng lực giải quyết vấn đề của mình. Ngoài ra, bạn cần bộc lộ sự ham học hỏi và mong muốn phát triển bản thân để xóa tan định kiến "tờ giấy trắng" trong nghề và biến nó thành điểm cộng chịu khó học hỏi, dễ đào tạo.Phỏng vấn sale ô tô Bạn cần nắm vững kiến thức cơ bản về sản phẩm, thị trường và đối thủ cạnh tranh để trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân viên sale ô tô. Bên cạnh đó, việc rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán là điều cần thiết để thể hiện khả năng bán hàng, sự tự tin, cũng như thái độ chuyên nghiệp của bạn. Ngoài ra, theo kinh nghiệm phỏng vấn sale ô tô, việc “khoe chiến tích” bằng những con số cụ thể cũng sẽ giúp bạn nâng cao tỷ lệ trúng tuyển đấy nhé!Kết luận: Để thành công cho việc ứng tuyển vị trí nhân viên sale, thì bạn cần chuẩn bị các kỹ năng cần thiết và kiến thức chuyên môn vững chắc để trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thật tốt! Bên cạnh đó, bạn cũng cần thể hiện phong thái tự tin, chuyên nghiệp của mình qua việc tìm hiểu kỹ thông tin sản phẩm và công ty, lựa chọn trang phục interview phù hợp và đừng quên gửi email cảm ơn sau khi tham gia phỏng vấn. Cuối cùng, hy vọng bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh trên sẽ giúp bạn “săn job” thành công!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụngMục lục: Vì sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụngKhông nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi gì?Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sao cho khéo?Đặt câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng cũng không kém quan trọng bên cạnh việc chuẩn bị rất kỹ cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Để buổi phỏng vấn căng thẳng nhanh chóng kết thúc, các bạn thường sẽ trả lời rằng mình không có thắc mắc hay ý kiến gì nữa. Việc này không hẳn sai hoàn toàn nhưng lại dễ dàng gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Để hiểu rõ vì sao đây là một sai lầm khi phỏng vấn, cũng như nắm rõ cách đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng sao cho thật ấn tượng, hãy cùng Cake đọc qua bài chia sẻ về các tip dưới đây nhé! Trong trường hợp phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh, bạn có thể tham khảo những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng tại bài viết này! Vì sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?Đầu tiên, bạn cần hiểu rõ mục đích nhà tuyển dụng muốn bạn đặt các câu hỏi dành cho họ. Từ đó, bạn sẽ biết cách đặt những câu hỏi đắt giá giúp bạn ghi điểm. 1. Thể hiện sự quan tâm tới vị trí ứng tuyển. Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn sẽ cho thấy bản thân đã đầu tư thời gian để tìm hiểu thông tin trước khi phỏng vấn. Sẽ có nhiều người ứng tuyển vào cùng vị trí, nên không nhà tuyển dụng nào lựa chọn những ứng viên hời hợt, thiếu sự đầu tư nghiêm túc vào công việc cả. Do đó, thông qua các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, họ sẽ có cơ sở đánh giá mức độ phù hợp của bạn trong công việc. 2. Thể hiện định hướng nghề nghiệp rõ ràng với nhà tuyển dụng. Đối với một ứng viên biết mình muốn làm gì và đã sẵn sàng với những mục tiêu mới thì nhà tuyển dụng nào cũng cảm thấy thích thú. Do đó, các câu hỏi cho nhà tuyển dụng mà bạn muốn hỏi nên liên quan đến đường hướng phát triển của công ty. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng đấy! 3. Giải đáp các băn khoăn, vướng mắc Mơ hồ về một công việc mới, đồng nghiệp và môi trường đều xa lạ thì việc còn nhiều điều chưa rõ là điều dễ hiểu. Bạn hãy nhân cơ hội được gặp mặt trực tiếp, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhằm giải đáp tất cả những điều bạn muốn biết. Bước này giúp bạn có được những thông tin quan trọng để xem xét rằng bản thân mình có thật sự thích hợp với công việc này hay không. Suy cho cùng, mục đích của phỏng vấn không chỉ là để nhà tuyển dụng tìm ra “mảnh ghép còn thiếu", mà chính bạn cũng cần chắc chắn đây là công việc phù hợp với mình. Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụngTheo kinh nghiệm phỏng vấn từ các chuyên gia tuyển dụng thì bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vào cuối buổi trò chuyện, khi mà họ đã tìm hiểu xong về bạn cũng như đưa ra các thông báo khác. Tuy nhiên, tùy vào tình huống thực tế mà bạn có thể hỏi họ từ giữa buổi phỏng vấn nếu thích hợp với mạch trao đổi. Và dưới đây là 5 chủ đề liên quan đến các câu hỏi cho nhà tuyển dụng​. 5 chủ đề liên quan đến các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng:Hỏi về vị trí ứng tuyểnHỏi về công tyHỏi về quy trình tuyển dụngHỏi về trải nghiệm cá nhân của nhà tuyển dụngHỏi về phần thể hiện của bản thân Hỏi về vị trí ứng tuyển: Thể hiện sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển bằng các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng là một ý tưởng rất hay. Đặc biệt, bạn có thể tránh được những hiểu lầm trong công việc bởi vì chưa trao đổi rõ khi phỏng vấn.Ví dụ: Anh/ chị có thể cho tôi biết còn những đầu việc nào chưa được liệt kê trong phần mô tả công việc không?Tôi muốn được hiểu rõ hơn tầm quan trọng của vị trí này trong team.KPI của công việc này sẽ được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào?Lộ trình thăng tiến của vị trí này trong 5 năm tới có thể đạt được cột mốc nào?Có bao nhiêu người trong team nếu tôi được nhận vào làm việc? Hỏi về công ty: Thông tin không thể hiện ở website như văn hóa doanh nghiệp hay kế hoạch kinh doanh là một chủ đề khá hay để bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.Ví dụ: Hiện tại Quý công ty đang hợp tác với những đối tác lớn nào?Quý công ty có các chi nhánh khác hoặc công ty đại diện nào trong và ngoài nước không?Anh/chị có thể nói rõ hơn về thế mạnh của công ty không?Tôi muốn hỏi về văn hóa công ty có những điểm gì đặc trưng?Chiến lược phát triển sản phẩm/ dịch vụ của công ty trong 5 năm tới như thế nào? Hỏi về quy trình tuyển dụng: Bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về quy trình tuyển dụng để có thế chủ động trong việc nhận thông báo, cũng như thể hiện mức độ quan tâm tới vị trí ứng tuyển. Ví dụ:Quý công ty sẽ phỏng vấn bao nhiêu vòng và tôi sẽ phỏng vấn với những bộ phận nào?Tôi có thể chủ động liên hệ để cập nhật thông tin của các vòng sau không?Sau khi có kết quả của vòng phỏng vấn này thì bao lâu sẽ tới vòng tiếp theo?Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo sau bao nhiêu ngày?Khi có kết quả phỏng vấn, sau bao nhiêu ngày tôi sẽ bắt đầu nhận việc? Hỏi về trải nghiệm cá nhân của nhà tuyển dụng: Lắng nghe ý kiến và trải nghiệm cá nhân của nhà tuyển dụng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc mới. Với chủ đề này, rất ít ứng viên “dám” đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Nhưng nó sẽ giúp ích cho bạn trong việc đánh giá mức độ phù hợp của bản thân trong công việc mới. Ví dụ:Anh/chị có thể chia sẻ cảm nhận cá nhân về môi trường làm việc tại công ty mình không?Theo anh/chị xem xét thì tôi có thể phát triển những kỹ năng gì cho vị trí công việc này?Anh/chị có những trải nghiệm gì thú vị khi gia nhập vào đội ngũ công ty?Anh/chị có những yêu cầu gì cho một ứng viên tiềm năng phù hợp vị trí này?Những điều gì khiến anh/chị quyết định gia nhập công ty? Hỏi về phần thể hiện của bản thân:Hỏi nhà tuyển dụng về phần thể hiện của mình thông qua hồ sơ xin việc cũng như kỹ năng trả lời phỏng vấn giúp bạn biết được những yêu cầu nhà tuyển dụng cần ở ứng viên. Ví dụ:Anh/ chị dựa trên những tiêu chí nào để đánh giá một ứng viên phù hợp với vị trí này?Về những kỹ năng mà tôi đã nói qua, có phần nào anh/chị cảm thấy cần cải thiện và cần phát huy để phù hợp cho công việc này không?Còn những thông tin nào từ tôi mà anh/chị muốn biết trước khi ra quyết định tuyển dụng không?Anh/chị cảm thấy tôi cần trau dồi những kỹ năng nào khác để đảm nhiệm vị trí này?Với vị trí ứng tuyển này, anh/chị thấy tôi còn thiếu sót ở những điểm nào?Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Không nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi gì?❌ Vấn đề mang tính cá nhân: Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng mang tính chất khá riêng tư là điều tối kị mà ứng viên không nên làm. Những câu như vậy sẽ dễ làm hình ảnh của bạn thiếu chuyên nghiệp và gây mất cảm tình từ phía nhà tuyển dụng đấy! Ví dụ:Tôi muốn hỏi về những chủ sở hữu của doanh nghiệp?Tôi muốn biết về các lợi ích có thể nhận sau khi trúng tuyển. ❌ Thông tin bạn có thể tự tìm hiểu: Các thông tin cơ bản về công ty và vị trí ứng tuyển dễ dàng tìm kiếm trên mạng thì bạn không nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ ngay lập tức đánh giá bạn không đủ nghiêm túc khi tham gia phỏng vấn và loại bạn dễ dàng. Ví dụ:Lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là gì?Công ty thành lập khi nào? ❌ Câu hỏi mang tính tiêu cực: Những câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng không nên mang tính chất tiêu cực. Điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ đây chính là tính cách của bạn và “Say No" ngay lập tức. Ví dụ:Liệu công ty có xảy ra tình trạng lay-off bất ngờ không?Việc công ty thua lỗ có ảnh hưởng đến lương thưởng của nhân viên không? ❌ Mức lương:Deal lương khi phỏng vấn là một trong những chủ đề nhạy cảm mà ứng viên cần xử lý khéo léo. Bạn đừng nên trực tiếp đặt câu hỏi về lương nếu như nhà tuyển dụng chưa đề cập trước. Ví dụ:Mức lương cho vị trí tôi ứng tuyển chính xác là bao nhiêu?Làm bao nhiêu lâu thì tôi sẽ được tăng lương?Mức lương của công ty thuộc mức cao hay thấp so với thị trường?Deal lương với nhà tuyển dụng thế nào cho khéo léo? Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sao cho khéo?✅ Hỏi với thái độ cầu thị. Trình độ chuyên môn là yếu tố quan trọng, tuy nhiên thực tế nhà tuyển dụng đánh giá rất cao thái độ của ứng viên khi phỏng vấn. Bởi đó chính là yếu tố cần thiết cho một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Cho nên, khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn hãy giữ thái độ cầu thị, hoà nhã và lịch sự nhé! ✅ Nghiêm túc lắng nghe nhà tuyển dụng.Kỹ năng lắng nghe là một trong những kỹ năng mà ứng viên cần chú ý không chỉ trong phỏng vấn mà cả khi giao tiếp ở nơi làm việc. Dù là phỏng vấn online hay đối thoại trực tiếp, nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra bạn có phải là người biết lắng nghe hay không. Những nhân viên biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến của người khác thường sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do đó, đây cũng là cách để bạn thể hiện với nhà tuyển dụng. ✅ Tránh hỏi quá nhiều.Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng thường chỉ nên giới hạn khoảng 3 câu. Hỏi quá nhiều sẽ khiến buổi phỏng vấn trở nên lan man, trong khi thời gian của nhà tuyển dụng là có hạn. Vì thế, hãy chuẩn bị trước những câu hỏi bạn thực sự muốn hỏi nhà tuyển dụng thôi nhé! Kết luận Để có được kết quả phỏng vấn như ý muốn, hãy cố gắng đầu tư thời gian để tìm hiểu các thông tin quan trọng về công ty cũng như vị trí ứng tuyển. Sau đó, bạn hãy chọn ra một số câu hỏi cho nhà tuyển dụng mà bạn thật sự muốn biết, và phục vụ cho mục đích công việc. Hi vọng những chia sẻ trên đây của Cake sẽ giúp bạn có được công việc mà bạn mong muốn. Ngoài ra, đừng quên tham khảo thêm các tip chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vấn xin việc trên Cake nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Những công việc freelancer hot nhất hiện nayMục lục: Freelancer là gì?15 công việc freelancer phổ biến hiện nayCác câu hỏi thường gặp về làm freelanceFreelancer là gì mà những năm gần đây, các công ty tại Việt Nam cũng như toàn cầu có xu hướng tuyển nhân sự tự do thay vì thuê nhân viên part-time, thậm chí là full-time. Do vậy, ngày càng có nhiều người từ bỏ hình thức làm việc truyền thống, tìm đến các công việc freelance để linh hoạt về giờ giấc và địa điểm làm việc hơn. Trong bài viết này, Cake sẽ cung cấp các thông tin tổng quan về xu hướng làm việc này, qua đó bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về nghề freelancer. Freelancer là gì?Freelance có thể được hiểu là làm việc tự do, hay một loại hình tự kinh doanh. Thay vì được tuyển dụng bởi một công ty, những người làm các công việc freelance, tự quản lý và cung cấp dịch vụ của mình trên cơ sở hợp đồng hoặc dự án. Các công ty thuộc mọi loại hình và quy mô có thể thuê freelancer để hoàn thành một dự án hoặc nhiệm vụ trong một khoảng thời gian thỏa thuận. Mặt khác, freelancer nhận thù lao, hoa hồng và chịu trách nhiệm đóng thuế, bảo hiểm y tế và lương hưu của chính họ. Có vô số lý do khiến ngày càng có nhiều người theo đuổi nghề freelancer, dưới đây là một số yếu tố chính: Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việcSự tự chủ trong lựa chọn công việc hoặc dự án phù hợpTiết kiệm thời gian và chi phí di chuyểnTránh sự xao nhãng hoặc “drama” chốn công sởCó thêm nguồn thu nhập - với những người làm thêm công việc freelancer ngoài công việc chính 15 công việc freelancer phổ biến hiện nayNgày càng có nhiều người theo đuổi con đường freelance, vậy họ là những ai, làm việc trong ngành nào? Hãy cùng tìm hiểu 15 công việc freelance phổ biến nhất hiện nay để hiểu thêm một ngày làm việc của họ. 1. Viết láchNghề viết tự do - freelance writing là gì? Freelance writing là một trong các công việc freelance cho người mới bắt đầu. Freelance writer sẽ chịu trách nhiệm sản xuất các loại văn bản được khách hàng yêu cầu mà không cần đến văn phòng. Một nhà văn tự do có thể chuyên về một lĩnh vực cụ thể hoặc viết đa dạng chủ đề, trong đó có: Viết báoQuảng cáoBài đăng mạng xã hộiBlogHướng dẫn kỹ thuật,.... Khách hàng cần các writer tự do vì họ thường không có đủ công việc cho một nhân viên toàn thời gian, trong khi đó, thuê freelancer giúp họ tiết kiệm tiền và thời gian đào tạo. Một cây bút tự do được trả công dựa trên số bài viết, số từ hoặc phí trả trước cho một dự án. Tạo CV online trên Cake 2. Dịch thuậtDịch thuật tự do - freelance translator là một một trong những công việc freelance phổ biến hiện nay do sự thúc đẩy của toàn cầu hóa. Công việc này bao gồm việc dịch các tài liệu, văn bản, cuộc đối thoại trực tiếp hoặc được ghi lại, từ ngôn ngữ này sang một hoặc nhiều ngôn ngữ khác.Để trở thành một dịch thuật viên tự do uy tín thì ngoài sự thông thạo ngoại ngữ, bạn còn phải là người viết và giao tiếp tốt, cũng như am hiểu về ngữ cảnh văn bản hoặc cuộc hội thoại. Để tránh được những sai sót trong quá trình dịch thì trước khi tìm việc làm freelance, bạn nên gắn bó với một agency để tích lũy kinh nghiệm.3. Thiết kếCông việc của Graphic Designer bao gồm:Tạo ra các tác phẩm đồ hoạ để mô tả, quảng cáo sản phẩm hoặc thương hiệu.Xây dựng giao diện các trang web, ứng dụng sao cho thân thiện với người dùng.Thiết kế nội thất, hiệu ứng cho các sự kiện.Thiết kế quần áo, phụ kiện cho ngành công nghiệp thời trang.Đọc thêm:5 mẹo thiết kế portfolio cho designer chuyên nghiệp 4. Nhiếp ảnh Một nhiếp ảnh gia tự do - hay freelance photographer nhận đảm nhiệm những photoshoot và các khâu hậu kỳ xung quanh những buổi chụp hình này. Đối tượng chụp của một freelance photographer rất đa dạng, tùy theo phong cách và sở trường riêng, họ có thể nhận chụp ảnh sản phẩm, phong cảnh, ảnh cưới, chân dung,.... Photography freelancer cũng có thể kiếm tiền bằng việc bán các tác phẩm của mình qua các website hoặc triển lãm/hội chợ nghệ thuật. Một trong những kênh hiệu quả để nhiếp ảnh gia tự do và những công việc freelance khác quảng bá thương hiệu cá nhân là qua portfolio. 5. Dạy họcMột giáo viên tự do - freelance teacher về cơ bản là một người làm việc độc lập trong ngành giáo dục thay vì gắn bó với trường học hay trung tâm. Tùy vào phong cách giảng dạy, chuyên môn và nhu cầu của học sinh, những người chọn công việc freelance dạy học có thể giảng bài trực tuyến hoặc trực tiếp, dạy môn học thuật hoặc kỹ năng, gia sư 1-1 hoặc dạy theo nhóm, học viên nhỏ tuổi hoặc là người lớn. Dù làm việc tự do nhưng trách nhiệm của giáo viên freelance lớn không kém giáo viên truyền thống, họ phải có kiến thức rất chuyên sâu về lĩnh vực giảng dạy, quan tâm đến sự phát triển của học viên và thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khác. 6. SEOSEO là viết tắt của Search Engine Optimization - tối ưu hóa công cụ tìm kiếm. Đây là một phần quan trọng của chiến lược tiếp thị - marketing kỹ thuật số. Vậy SEO freelancer, một loại nghề thuộc marketing freelancer là gì? Đó là những người nhận sáng tạo và tối ưu hóa nội dung được xuất bản trên Internet để người dùng mạng có thể dễ dàng tìm thấy nội dung đó khi họ sử dụng các công cụ tìm kiếm như Google, Cốc Cốc hay Bing,.... Mục tiêu của SEO freelancer là tăng lưu lượng truy cập (traffic) cho một website được yêu cầu. Đọc thêm: 5 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng SEO thường gặp 7. Nhập liệuNhập liệu tự do - data entry freelancer là một trong các công việc freelance phổ biến cho người mới bắt đầu. Công việc này tập trung vào việc sử dụng các phần mềm hoặc bảng tính (Microsoft Excel, Google Sheets, Apple iWork Number, LibreOffice Calc.) để nhập thông tin cho các khách hàng, công ty trên cơ sở hợp đồng.Nhiệm vụ của nghề freelance nhập liệu có thể thay đổi linh hoạt tùy thuộc vào việc họ làm việc với ai. So với các công việc freelancer khác, data entry freelance không có đòi hỏi cao về bằng cấp và chỉ yêu cầu kỹ năng máy tính văn phòng. 8. Lập trình Lập trình hay programming là một công việc dịch các mệnh lệnh của con người lệnh thành ngôn ngữ mà máy tính có thể hiểu được, được gọi là mã hay code. Đây là một trong những công việc dành cho freelancer có đòi hỏi về bằng cấp và chuyên môn cụ thể do tính chất phức tạp, nhưng cũng là nhóm nghề freelancer được săn đón nhất. Vai trò của freelancer lập trình - Freelance Programmer/Developer rất phong phú, nhưng có thể được miêu tả bởi một quá trình căn bản gồm ba bước: Nhận viết một chương trình máy tính (website, ứng dụng) theo yêu cầu của khách hàng.Chạy thử chương trình hoặc ứng dụng.Hỗ trợ khách hàng duy trì sản phẩm lập trình sau khi nó được thiết lập và đưa vào sử dụng. 9. Nghiên cứu thị trường Một người nghiên cứu thị trường - Market Researcher có nhiệm vụ nghiên cứu thông tin về khách hàng, xu hướng bán hàng, sản phẩm hoặc dịch vụ của một doanh nghiệp để giúp họ phát triển các kế hoạch tiếp thị trong tương lai. Nghề freelancer này có thể được thuê viết các báo cáo kinh doanh, đưa ra các nhận định, dự đoán xu hướng cũng như đề xuất các chiến lược kinh doanh. 10. Trợ lý ảo Trợ lý ảo (Virtual Assistant) có thể đảm nhận vai trò như trợ lý cá nhân, trợ lý điều hành hoặc hỗ trợ hành chính từ xa. Tùy vào yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp/cá nhân, Virtual Assistant có thể đảm nhiệm đa dạng các mảng công việc như: Phân loại, lưu trữ và sắp xếp tài liệu, hồ sơ.Quản lý email, phản hồi thông tin và tổng hợp báo cáo chi tiết về dự án, đối tác hoặc khách hàng.Quản trị nội dung website/social media, nghiên cứu thị trường và phối hợp triển khai các chiến dịch truyền thông.Thực hiện các công việc phát sinh theo thực tế. Dựa trên nhu cầu thực tế của từng ngành nghề, mỗi trợ lý ảo sẽ chủ động tinh chỉnh quy trình làm việc để mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng. 11. Tuyển dụngFreelancer tuyển dụng đảm nhiệm việc tìm kiếm và đề xuất những ứng viên phù hợp cho cá nhân, tổ chức hoặc doanh nghiệp đang có nhu cầu nhân sự. Trong một số trường hợp, HR làm việc tự do chỉ phụ trách một phần nhất định của quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như sàng lọc và cung cấp các hồ sơ ứng viên tiềm năng, mà không cần tham gia vào các bước như phỏng vấn hay hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập môi trường làm việc. Thu nhập của vị trí này thường được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương của ứng viên mà họ giới thiệu thành công. 12. Freelance ReviewerReviewer là những người đưa ra nhận xét hay chia sẻ trải nghiệm thực tế sau khi sử dụng một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể (như ẩm thực, công nghệ, mỹ phẩm…), thông qua bài viết hoặc video. Khác với nhiều công việc chỉ nhận thù lao trực tiếp từ doanh nghiệp, reviewer còn có thể gia tăng thu nhập nhờ lượt xem và mức độ tương tác trên các nền tảng nội dung. 13. Voice TalentSở hữu chất giọng truyền cảm cũng có thể trở thành lợi thế để bạn trở thành freelancer. Những công việc phổ biến trong lĩnh vực voice talent có thể kể đến như tư vấn và bán hàng qua điện thoại, chăm sóc khách hàng, thu âm audiobook, lồng tiếng cho video, game hoặc bài giảng trực tuyến… Thông qua quá trình làm việc, bạn còn có cơ hội rèn luyện kỹ năng giao tiếp và nâng cao sự tự tin của bản thân. 14. Kế toánNếu sở hữu nền tảng chuyên môn vững chắc cùng kinh nghiệm trong các lĩnh vực như tài chính, bất động sản hay bảo hiểm, thì việc trở thành freelancer kế toán/tư vấn tài chính là một lựa chọn đáng cân nhắc. Bạn có thể đảm nhận nhiều hạng mục như xử lý sổ sách kế toán, kê khai thuế hoặc tư vấn các hoạt động tài chính, bao gồm cả đầu tư chứng khoán. Do đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế, công việc này thường đi kèm với mức thu nhập hấp dẫn dành cho người có năng lực. 15. Người mẫu Theo đuổi nghề người mẫu tự do, Freelance Model, có thể mang đến cơ hội thú vị để bạn kiếm thu nhập bằng chính đam mê nghệ thuật/thời trang hoặc thế mạnh ngoại hình của mình mà không bị gò bó bởi một công ty quản lý. Vậy chính xác freelance model là gì? Họ là những người tự phát triển và quảng bá hình ảnh cá nhân để tìm kiếm cơ hội trong ngành: Mẫu thương mại (commercial model)Mẫu thời trang (fashion model)Mẫu thể hình (fitness model),....Xem thêm: Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z - Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Các câu hỏi thường gặp về làm freelance1. Các trang web freelancer nào uy tín?Có nhiều trang web freelancer uy tín mà bạn có thể tham khảo như:Thị trường Việt Nam:CakeVlance.vnFastlanceFreelancerVietToàn cầu:UpworkFiverrFreelancer.comToptal,... 2. Bắt đầu làm freelance như thế nào?Dưới đây là 4 bước cơ bản để bắt đầu hành trình trở thành freelancer cho bạn: Xác định lĩnh vực chuyên môn: Nghiên cứu thị trường để chọn ngách hoạt động phù hợp với khả năng của bạn cũng như mang đến nhiều tiềm năng công việc.Trau dồi kỹ năng: Làm freelancer đồng nghĩa với việc bạn phải tự học cách “marketing” để bán dịch vụ của mình. Ngoài kiến thức chuyên môn thì kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán,... là những kỹ năng bạn cần trau dồi liên tục.Xây dựng portfolio để giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, và các dự án đã thực hiện.Tìm kiếm khách hàng thông qua các nền tảng như Cake, Vlance, Upwork,... hoặc trong các Facebook Group. Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé!3. Có nên làm freelancer không và vì sao? Khi tìm hiểu về freelancer, bạn nên xem xét kỹ lưỡng về phong cách sống và điều kiện của bản thân. Dưới đây là một số ưu nhược điểm của các công việc freelance để bạn tham khảo trước khi đưa ra quyết định của riêng mình. Ưu điểm của các công việc freelancer:Lnh hoạt trong cách thức, thời gian và địa điểm làm việc.Tự do lựa chọn khách hàng.Giữ và phân bổ toàn bộ lợi nhuận từ công việc của mình.Nhược điểm của các công việc freelancer:Phải tự xử lý các vấn đề với khách hàng.Thu nhập có thể không ổn định hằng tháng.Phải tự trả những khoản phí phát sinh.4. Làm sao để trở thành một freelancer thành công?Để trở thành một freelancer thành công, bên cạnh việc không ngừng nâng cao khả năng chuyên môn, cải thiện kỹ năng mềm thì bạn cần phải thiết lập mục tiêu rõ ràng, duy trì kỷ luật. Ngoài ra, khi nhận một công việc dù nhỏ hay lớn, bạn cũng cần làm hết sức mình. Nếu một khách hàng hài lòng, họ sẽ giới thiệu bạn cho nhiều người khác trong vòng tròn quan hệ của họ, và bạn sẽ có thêm nhiều khách hàng mới mà không phải mất tiền quảng cáo. 5. Freelancer có cần bằng cấp không? Freelancer không nhất thiết phải có bằng cấp. Quan trọng là bạn thể hiện được bản thân có kỹ năng, kinh nghiệm mà khách hàng đang tìm kiếm cho vấn đề của họ. Bằng cấp có thể là một lợi thế nhưng không phải là yếu tố quyết định cho sự thành công của bạn. 6. Làm freelancer có khó không? Công việc freelancer không hề dễ. Bạn vừa phải tìm kiếm, tư vấn, chăm sóc khách hàng, quản lý các dự án nhằm đảm bảo đúng deadline vừa tìm cách duy trì nguồn thu nhập ổn định hằng tháng. Vậy nên, công việc này sẽ không phù hợp với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Bạn có thể bắt đầu con đường freelance bằng cách làm song song giữa công việc full-time và freelance. Khi cảm thấy bản thân đã vững thì bạn mới nghỉ hoàn toàn công việc văn phòng để trở thành freelancer toàn thời gian.7. Làm freelancer có phải đóng thuế TNCN, BHXH không? Làm freelance vẫn phải đóng thuế TNCN, nhưng không bắt buộc phải đóng BHXH nếu không ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, freelancer có thể tham gia BHXH tự nguyện để hưởng trợ cấp thai sản, chế độ hưu trí và các chế độ khác. 📍Kết luậnHơn ai hết, bạn là người hiểu rõ nhất bản thân mình có nên làm freelancer không, và thích hợp với nghề freelance gì. Tuy có sự thoải mái về thời gian và địa điểm làm việc nhưng cũng có rất nhiều thách thức nếu bạn quyết định theo đuổi hình thức làm việc này. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kỹ mọi yếu tố bạn nhé!Còn nếu bạn đang tìm việc freelance thì xem ngay trang web tuyển dụng Cake, để tham khảo các bản tin mới và uy tín nhất trong mọi lĩnh vực, ngành nghề. Chúc bạn nhiều thành công và may mắn!Đọc thêm: Hướng dẫn tạo CV Freelancer và những điều cần biết về làm việc tự doCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm việc full-time, remote hay thực tập thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn.Tìm việc

Câu hỏi phỏng vấn du học Đài LoanHãy cùng tìm hiểu: Các câu hỏi phỏng vấn du học Đài Loan thường gặpTip pass phỏng vấn du học Đài LoanTheo Bộ giáo dục Đài Loan, Việt Nam là một trong những nước có lượng học sinh du học Đài Loan đông đảo nhất bên cạnh Indonesia và Malaysia. Con số không ngừng tăng lên mỗi năm, và chỉ riêng năm 2021, lượng học sinh đến Đài Loan du học là 17,000 người dù bị ảnh hưởng của dịch Covid. Chính vì vậy mà quá trình phỏng vấn xin visa du học Đài Loan ngày càng gắt gao hơn. Ngoài việc có một bộ hồ sơ đẹp thì kỹ năng trả lời phỏng vấn du học Đài Loan đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc quyết định bạn có thể đi du học hay không. Vì vậy, việc lên kịch bản cho các câu hỏi phỏng vấn du học Đài Loan sẽ giúp tỉ lệ đậu của bạn cao hơn so với người khác! Thông thường, phỏng vấn visa du học Đài Loan sẽ xoay quanh các câu hỏi về thông tin cơ bản, khả năng ngoại ngữ cũng như kế hoạch học tập của thí sinh. Tuy chỉ kéo dài vài phút, nhưng nếu bạn không có sự chuẩn bị kỹ càng thì vẫn có thể bị đánh trượt bất cứ lúc nào! Cùng Cake tham khảo bí quyết trả lời phỏng vấn du học Đài Loan “đỉnh kout” giúp bạn đạt được ước mơ du học xứ Đài nhé! Các câu hỏi phỏng vấn du học Đài Loan thường gặp1. Bạn hãy giới thiệu qua về bản thân. Giới thiệu bản thân luôn là phần mở đầu trong các buổi phỏng vấn xin visa du học Đài Loan nên bạn không cần suy nghĩ kịch bản quá phức tạp cho phần này! Bạn chỉ cần giới thiệu họ tên, tuổi tác, trình độ học vấn, sở thích bản thân,...với tiêu chí đơn giản và đúng trọng tâm là được!Mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn du học Đài Loan:"Chào anh/chị, tôi là Minh Ánh, 28 tuổi. Tôi tốt nghiệp Học viện Báo chí tuyên truyền - khoa Quan hệ quốc tế 4 năm trước, và đã đi làm được 3 năm. Để phục vụ cho mục đích công việc sau này cũng như yêu thích văn hoá Đài Loan, tôi đã apply chương trình Thạc sỹ Truyền thông tại National Chengchi University và được học bổng 50%." 2. Tại sao bạn lại lựa chọn du học Đài Loan? Đây là câu hỏi gần như chắc chắn sẽ xuất hiện khi bạn đi phỏng vấn du học Đài Loan! Để ghi điểm cho câu hỏi này, bạn cần tìm hiểu thông tin về con người và văn hóa của Đài Loan, đặc biệt là nền giáo dục của họ phát triển như thế nào để thôi thúc bạn đến đây học tập và khám phá cuộc sống mới xa nhà. Ngoài ra, bạn cũng có thể chia sẻ về sở thích học tập tiếng Trung cũng như lịch sử lâu đời của văn hóa Trung Hoa chính là một trong những lý do khiến bạn chọn du học Đài Loan. 3. Lý do bạn chọn theo học chuyên ngành này và trường đại học này là gì? Khi được hỏi về lý do chọn trường và chuyên ngành trong buổi phỏng vấn visa du học Đài Loan, bạn có thể kể về một số điểm nổi bật của ngôi trường bạn sẽ theo học, chẳng hạn như: danh tiếng của trường, chất lượng đội ngũ giảng viên, địa điểm thuận tiện, cơ sở vật chất hiện đại và các chương trình đào tạo quốc tế nổi tiếng,... Còn việc chia sẻ về chuyên ngành theo học thì bạn nên kết hợp cùng sở thích và ước mơ nghề nghiệp trong tương lai. Vì như thế không những hợp lý mà còn giúp bạn tạo thiện cảm cho người phỏng vấn. 4. Bạn có ý định ở lại Đài Loan làm việc sau khi đã tốt nghiệp không? Kinh nghiệm phỏng vấn của Cake cho câu trả lời này là, bạn không nên thể hiện ý định ở lại Đài Loan làm việc sau khi đã tốt nghiệp. Điều này có thể sẽ khiến người phỏng vấn liên tưởng đến các trường hợp du học sinh làm việc và cư trú bất hợp pháp. Thay vào đó, bạn nên trả lời rằng du học Đài Loan là để bạn củng cố kiến thức và kỹ năng để sau này quay về Việt Nam làm việc, giúp phát triển kinh tế nước nhà. Sẽ càng tốt khi bạn chứng minh được bản thân đã có mối quan hệ ràng buộc ở Việt Nam như gia đình, người yêu; và bạn sẽ quay về đoàn tụ với họ khi đã hoàn thành chương trình học tại Đài Loan. 5. Bạn theo học chương trình bằng ngôn ngữ nào? Trình độ tiếng Trung của bạn hiện tại? Bạn sẽ ghi điểm nếu nghe hiểu và nói tiếng Trung lưu loát vì ngôn ngữ chính ở Đài Loan là tiếng Trung mà! Nhân viên cấp thị thực cũng muốn biết được trình độ tiếng Trung của bạn liệu có phù hợp với chương trình theo học hay không. Nhưng cũng đừng lo lắng khi nhận được câu hỏi này trong khi bạn theo học chương trình bằng tiếng Anh! Bạn có thể nói thêm về kế hoạch cải thiện tiếng Trung của mình sau khi đến Đài Loan để thuận tiện hơn trong việc giao tiếp với thầy cô và bạn bè cùng lớp. Đây cũng là mẹo hay để người phỏng vấn visa thấy được thái độ tích cực và tinh thần học tập của bạn. 6. Nếu không còn học bổng thì bạn sẽ làm gì để chi trả chi phí sinh hoạt ở Đài Loan? Bạn đừng quá bất ngờ khi gặp câu hỏi phỏng vấn xin visa du học Đài Loan này nhé! Vì người phỏng vấn chỉ muốn kiểm tra rằng, ngoài học bổng thì bạn còn nguồn tài chính nào khác để đảm bảo chi phí học tập và sinh hoạt tại Đài Loan hay không. Do đó, bạn cần trả lời linh hoạt dựa trên năng lực tài chính đã chứng minh lúc nộp hồ sơ xin visa. Nếu tài chính dồi dào, bạn hoàn toàn có thể trả lời rằng gia đình sẽ là nguồn chu cấp tài chính chủ yếu của bạn. Ngược lại, bạn có thể nói rằng mình sẽ đi làm thêm sau khi đã có Work Permit để trang trải chi phí sinh hoạt, tuy nhiên, bạn sẽ cố gắng học tập để giữ được học bổng vì nó chính là động lực để bạn phát triển bản thân. 7. Nghề nghiệp và mức lương của bố mẹ bạn? Nhân viên thị thực sẽ hỏi về nghề nghiệp và mức thu nhập của bố mẹ bạn để tránh trường hợp gia đình không đủ điều kiện tài chính chu cấp cho bạn khi du học Đài Loan. Vì thế cũng đừng cảm thấy bị xâm phạm quyền riêng tư khi nhận được dạng câu hỏi phỏng vấn du học Đài Loan như thế này! Bạn chỉ cần trả lời như những gì trong hồ sơ đã nộp khi xin visa là được. 8. Bạn có lo sợ về áp lực bất đồng văn hóa khi du học không? Và cách giải quyết? Lại một câu hỏi phỏng vấn visa Đài Loan khiến nhiều thí sinh bối rối! Thật ra, bất đồng văn hóa khi du học là chuyện thường gặp của nhiều du học sinh, tuy nhiên sẽ không khó để hòa nhập với dân bản xứ khi bạn hiểu được ngôn ngữ cũng như văn hóa của họ. Vì vậy, bạn có thể trả lời rằng mình sẽ trau dồi tiếng Trung để giao tiếp dễ dàng hơn, tham gia các buổi giao lưu sinh viên quốc tế do trường tổ chức để có thể hiểu thêm về văn hóa và con người ở Đài Loan.Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm Tip pass phỏng vấn du học Đài Loan✅ Trang phục lịch sự, chỉn chu Khi đi phỏng vấn xin visa du học Đài Loan, bạn cần ăn mặc lịch sự, chỉn chu để tạo thiện cảm cho người phỏng vấn. Một ngoại hình lịch thiệp, sáng sủa sẽ giúp bạn ghi điểm và phù hợp với hình ảnh một chàng trai/cô gái hoạt bát, luôn muốn mở rộng kiến thức và trải nghiệm cuộc sống du học nước ngoài. Thế nên, đừng quên chuẩn bị một bộ trang phục đẹp, đầu tóc gọn gàng trước khi tham gia phỏng vấn du học Đài Loan nhé!Đọc thêm:Đi phỏng vấn mặc gì? ✅ Trình bày động lực học tập rõ ràng Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp đa số tập trung vào Study Plan của thí sinh, thế nên việc đầu tư một bảng kế hoạch học tập chỉn chu không chỉ giúp bạn xin học bổng thành công mà còn đóng vai trò lớn trong việc xin visa du học của bạn.Khi viết Study Plan, bạn nên kể về câu chuyện của bản thân để có thể trình bày động lực du học Đài Loan một cách cụ thể và cá nhân hóa. Người phỏng vấn sẽ cảm nhận được niềm khát khao và sự chân thật trong lời nói. ✅ Thái độ chân thành, tự tin Người phỏng vấn visa du học Đài Loan là người có nhiều kinh nghiệm để nhận biết bạn đang nói thật hay không bằng lời nói và cử chỉ của bạn khi phỏng vấn. Vì thế, bạn nên thành thật, dứt khoát và tự tin khi trả lời phỏng vấn. Để tránh trường hợp lúng túng khi tham gia phỏng vấn, bạn nên lên kịch bản trả lời các câu hỏi phỏng vấn du học Đài Loan thường gặp đã đề cập ở trên, sau đó luyện tập thường xuyên để có thể trả lời trôi chảy và tự nhiên nhất. Kết luận: Hi vọng hướng dẫn trên có thể giúp bạn tự tin hơn khi tham gia buổi phỏng vấn xin visa du học Đài Loan. Để hoàn thành ước mơ du học, bạn cần lưu ý: Đối với dạng câu hỏi về thông tin cá nhân, bạn không cần trả lời phù phiếm, khoa trương mà hãy trình bày rõ ràng và nhất quán với hồ sơ đã nộp.Đối với dạng câu hỏi về kế hoạch học tập, bạn nên xem kỹ nội dung trong Study Plan để có thể trình bày đúng những gì đã viết.Hạn chế nói về ý định ở lại Đài Loan cư trú và trả lời ấp úng trong việc đi làm thêm.Chuẩn bị trang phục lịch sự và chỉn chu cùng thái độ chân thành và tự tin khi đi phỏng vấn. Bên cạnh hướng dẫn trả lời phỏng vấn du học Đài Loan, Cake còn chia sẻ về kỹ năng viết CV cho từng ngành nghề và kinh nghiệm phỏng vấn ấn tượng giúp bạn nâng cao khả năng trúng tuyển nữa đấy!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Các yêu cầu cơ bản khi đi thực tậpMục lục: Intern là gì?Lợi ích của việc đi thực tậpThực tập sinh làm gì?Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinhDù bạn đang theo học chuyên ngành và trường nào thì đi thực tập là điều gần như bắt buộc. Đặc biệt là với tình hình thị trường lao động cạnh tranh cao như hiện nay, sinh viên mới hoặc sắp ra trường luôn phải chủ động tìm kiếm một chương trình thực tập sinh (internship) để trải nghiệm môi trường làm việc thực tế và trau dồi kỹ năng, chuyên môn của bản thân. Nhưng chính xác thì thực tập sinh là gì? Tại sao bạn nên đi thực tập? Và làm thế nào để hoàn thành tốt chương trình này? Cùng Cake khám phá trong bài viết này nhé! Intern là gì?Intern tiếng Anh có nghĩa là "thực tập sinh" - thuật ngữ chỉ các sinh viên sắp hoặc mới tốt nghiệp. Còn internship có nghĩa là "chương trình thực tập" - nơi bạn có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc thực tế ngắn hạn (kéo dài từ 1 đến 6 tháng) và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước. Với nhiều chương trình đào tạo hệ Đại học và sau Đại học, sinh viên năm hai hoặc năm ba sẽ được yêu cầu tham gia internship như một điều kiện tốt nghiệp. Trong những năm gần đây, các hình thức xuất khẩu lao động trở nên phổ biến, nhiều người cũng đặt ra câu hỏi “Thực tập sinh và tu nghiệp sinh có khác nhau không?”. Cùng tìm hiểu câu trả lời trong bảng dưới đây: Tu nghiệp sinhThực tập sinhNội dungđào tạoLà chương trình học việc, hướng dẫn người lao động các kỹ năng, kỹ thuật, kiến thức cần thiết cho một ngành sản xuất của nước tiếp nhận lao động.Là chương trình phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ người lao động áp dụng những gì đã học vào công việc thực tế.Thời gian1-10 tháng1-3 năm Đọc thêm: Trainee là gì? Các chương trình Management Trainee bạn nên biếtLợi ích của việc đi thực tậpChương trình thực tập nói chung cung cấp cái nhìn thực tế liên quan đến chuyên môn và định hướng nghề nghiệp của bạn, cụ thể là: 1. Trang bị kinh nghiệm thực tiễn: Intern có cơ hội áp dụng kiến thức đã học để tham gia vào các dự án, công việc thực tế của một doanh nghiệp hay tổ chức. Những trải nghiệm có giá trị này sẽ giúp bạn trau dồi chuyên môn và rèn luyện các kỹ năng mềm cần thiết khi đi làm. 2. Xây dựng và mở rộng networking:Thông qua chương trình thực tập sinh, bạn có cơ hội gặp gỡ và làm việc cùng các chuyên gia trong ngành. Networking tốt sẽ là đòn bẩy hiệu quả trên hành trình phát triển sự nghiệp, nếu chính bạn cũng thực sự có năng lực.Ví dụ, khi tham gia chương trình thực tập sinh tại các ngân hàng, bạn có cơ hội xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia ngành tài chính, các đồng nghiệp và khách hàng của ngân hàng. Đây là những liên kết quý báu về lâu dài. 3. Khám phá “thế giới nghề nghiệp”: Ở vị trí thực tập sinh, bạn có cơ hội quan sát và tìm hiểu về nhiều ngành nghề/công việc khác nhau. Nhờ đó, bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn về sở trường của bản thân, đưa ra những quyết định lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn hơn sau khi tốt nghiệp. 4. Tăng cơ hội xin việc chính thức: Dù các đầu việc bạn đảm nhiệm là gì, thì nhìn chung việc đi thực tập sẽ giúp cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV của bạn thêm ấn tượng hơn, từ đó nâng cao khả năng ứng tuyển thành công trong tương lai đây! Gợi ý việc làm phù hợp Thực tập sinh làm gì?Thực tập sinh của các chuyên ngành khác nhau sẽ làm việc trong từng lĩnh vực tương ứng. Cùng Cake tìm hiểu xem thực tập sinh làm gì đối với một số ngành nghề siêu hot dưới đây nhé! 1. Thực tập sinh kinh doanh Thực tập sinh kinh doanh tiếng Anh là "Business Intern", thường liên quan đến các công việc trong lĩnh vực bán hàng, quản lý và phát triển kinh doanh. Thực tập sinh kinh doanh làm gì?Tìm hiểu và phân tích thị trường, khách hàng tiềm năng và các đối thủ cạnh tranh trong ngành.Hỗ trợ cho đội ngũ bán hàng trong các hoạt động tìm kiếm khách hàng, xử lý đơn hàng và chăm sóc khách hàng.Lập kế hoạch kinh doanh đến phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến. 2. Thực tập sinh marketing Công việc của thực tập sinh marketing (Marketing Intern) thường liên quan đến hoạt động quảng cáo, tiếp thị và PR của công ty.Thực tập sinh marketing làm gì?Nghiên cứu thị trường và đối tượng khách hàng để đưa ra các chiến lược marketing hiệu quả.Hỗ trợ đồng nghiệp thực hiện các chiến dịch quảng cáo, ví dụ: lên kế hoạch, thiết kế poster quảng cáo hoặc liên hệ đối tác truyền thông. Quản lý nội dung trên website và các nền tảng mạng xã hội. 3. Thực tập sinh ngân hàng Thực tập sinh ngân hàng (Banking Intern) được đào tạo để hỗ trợ các hoạt động chính của ngân hàng.Thực tập sinh ngân hàng làm gì?Trả lời khách hàng các câu hỏi liên quan đến dịch vụ của ngân hàng, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ.Học cách lưu trữ và xử lý đúng cách các thông tin về khách hàng và các giao dịch.Thực hiện các hoạt động giao dịch, bao gồm cả việc mở tài khoản mới, giải quyết các tranh chấp và xử lý các giao dịch chuyển khoản. Nói chung, công việc của vị trí thực tập sinh bao gồm từ các nhiệm vụ nhỏ như công việc bàn giấy, hỗ trợ nhân viên chính thức đến các nhiệm vụ mang tính chuyên môn như làm báo cáo, lên kế hoạch, thu thập dữ liệu, v.v.Đọc thêm: Dự đoán xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinh📍Chủ động tìm kiếm cơ hội phù hợp Hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu về chương trình thực tập sinh ở các công ty, ngành nghề hoặc lĩnh vực mà bạn đặc biệt yêu thích. Bạn cũng cần đọc kỹ bản tin tuyển dụng và tiêu chí đánh giá ứng viên để hiểu rõ mục đích của chương trình này là gì và bản thân có đáp ứng đủ yêu cầu cần có khi đi thực tập ở đây hay không. 📍Trau dồi kỹ năng nghề nghiệp cần thiết Sau khi đã có mục tiêu rõ ràng, hãy rèn luyện cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmphục vụ trực tiếp cho sự nghiệp bạn muốn theo đuổi. Ở vị trí intern, thói quen không ngừng trau dồi bản thân sẽ giúp bạn hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả hơn, học hỏi được nhiều hơn đấy! Lưu ý: Với những chương trình, vị trí đòi hỏi kiến thức chuyên môn đặc thù, thực tập sinh thường phải đang học hoặc mới tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng và đáp ứng được yêu cầu của công việc.📍Cởi mở với những internship không lươngNhiều công ty không trả lương hoặc sẽ hỗ trợ tài chính rất ít cho vị trí intern. Việc sẵn sàng làm thực tập không lương phụ thuộc vào nhu cầu và khả năng của từng người, tuy nhiên bạn cũng nên chuẩn bị trước và có suy nghĩ cởi mở với vấn đề nhạy cảm này. Bởi lẽ, các chương trình thực tập sinh đem lại rất nhiều giá trị cơ hội, từ trải nghiệm học hỏi, tiếp cận với các công ty hàng đầu, tích lũy kinh nghiệm đến cơ hội được làm việc chính thức. 📍Tạo CV và cover letter chỉn chu Viết đơn xin việc (cover letter) và CV thực tập sinh rất quan trọng, hồ sơ xin việc đẹp giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên và tăng khả năng cạnh tranh với các bạn sinh viên khác. Ngoài ra, dành thời gian tạo CV và cover letter chỉn chu còn giúp bạn rèn luyện kỹ năng viết văn bản và tổ chức thông tin một cách logic và hiệu quả.Lưu ý khi viết đơn xin thực tập Khi tạo CV onlineứng tuyển vào các vị trí thực tập sinh, hãy nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của bạn, cũng như các thành tựu và kết quả đạt được trong quá trình học tập hay hoạt động ngoại khoá trước đó nhé! 📍Luyện tập phỏng vấn xin việc Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn phỏng vấn là một phần quan trọng trong quá trình chuẩn bị để thành công ở vị trí thực tập sinh. Trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ muốn hiểu thêm rất nhiều về bạn, từ chuyên môn, tính cách đến cultural fit (sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp). Vì vậy, việc chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp giúp bạn luôn ở thế chủ động và tự tin thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp nhất!Kết luận: Cake tin rằng bạn đã hiểu rõ hơn về lợi ích của việc đi thực tập, cũng như có các vị trí thực tập sinh nào phù hợp với chuyên ngành của mình. Dù thời gian của chương trình này dài hay ngắn, bạn hãy thực sự nghiêm túc, hết mình, để có được những kinh nghiệm làm việc thực tế vô cùng quý báu và có ích cho bản thân mình sau này nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV Mục lục:Mục tiêu nghề nghiệp là gì?Mục tiêu nghề nghiệp nên ghi gì?Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CVtheo 7 bướcTips viết mục tiêu nghề nghiệp trong CVNhững mẫu mục tiêu nghề nghiệp hay cho CVKhi tạo CV xin việc, phần “Mục tiêu nghề nghiệp” thường chỉ gói gọn trong vài dòng nhưng lại phần nào quyết định đến đánh giá ban đầu của nhà tuyển dụng về bạn. Viết tốt mục này sẽ giúp hồ sơ của bạn "ghi điểm", tránh cảm giác bạn đang viết quá chung chung hay dùng văn mẫu. Trong bài viết này, Cake sẽ gợi ý tới các bạn công thức viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV hay, kèm ví dụ cho cả mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và ngắn hạn, cũng như các mẫu theo từng ngành để bạn có thể áp dụng được ngay! Mục tiêu nghề nghiệp là gì?Hiểu một cách đơn giản, mục tiêu nghề nghiệp hay mục tiêu công việc là những thành tích, kết quả, kế hoạch, hoặc cấp bậc trong sự nghiệp mà bạn muốn chinh phục. Thông qua mục tiêu nghề nghiệp viết trong CV, nhà tuyển dụng sẽ phần nào nắm rõ hơn về bạn, hiểu được những định hướng trong công việc của bạn và từ đó đánh giá được sự phù hợp của bạn đối với định hướng hoạt động của doanh nghiệp. Vậy nhà tuyển dụng sẽ quan tâm và mong muốn nhìn thấy điều gì ở phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV của ứng viên? Việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên là một quá trình dài và tốn kém. Do đó, nhà tuyển dụng muốn biết mục tiêu bản thân của ứng viên qua CV để xem liệu mục tiêu của bạn có phù hợp với kế hoạch của công ty, hay vị trí đó có thể đáp ứng sự phát triển nghề nghiệp như mong đợi của bạn hay không. Mục tiêu nghề nghiệp nên ghi gì?Phần “Mục tiêu nghề nghiệp” trong CV không phải nơi để bạn kể chuyện dài dòng về ước mơ, cũng không nên biến thành một đoạn giới thiệu bản thân chung chung. Qua mục này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn đang ứng tuyển vị trí nào, phù hợp ở điểm gì, và muốn phát triển ra sao trên hành trình nghề nghiệp. Vì vậy, nội dung nên đúng trọng tâm, ngắn gọn và bám sát nhu cầu tuyển dụng nhé!Gợi ý công thức viết mục tiêu nghề nghiệp hayVị trí ứng tuyển + chuyên môn chính (1 câu) Thế mạnh liên quan + bằng chứng (2 câu) Ngắn hạn đóng góp gì + dài hạn phát triển ra sao (1 câu)1. Vị trí ứng tuyển + chuyên môn chính Trước hết, hãy đảm bảo ghi rõ vị trí đang nhắm tới (đúng với JD) và hướng chuyên môn liên quan. Đây là những thông tin quan trọng để nhà tuyển dụng có thể "định vị" bạn ngay lập tức. Ví dụ: “Ứng tuyển vị trí Nhân viên Kinh doanh (Sales Executive) trong mảng FMCG, tập trung phát triển khách hàng mới và chăm sóc hệ thống đại lý.” “Ứng tuyển vị trí Thực tập sinh Marketing, định hướng Content/Performance cho các chiến dịch tăng trưởng người dùng.” 2. 1-2 thế mạnh liên quan + bằng chứng Sau khi nêu vị trí, bạn cần tự trả lời câu hỏi: "Vì sao bạn thấy mình phù hợp với vị trí này?". Sau đó, hãy chọn 1-2 thế mạnh sát nhất với công việc (có thể là kỹ năng hoặc kinh nghiệm/dự án) và kèm minh chứng có thể đo lường được. Nếu là sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm đi làm, bạn vẫn có thể dùng số liệu từ dự án học tập, CLB, cuộc thi, công việc part-time, ví dụ như: số lượng người tham gia sự kiện, số bài viết đăng trên fanpage, số khách hàng tư vấn,… “Có kinh nghiệm viết nội dung fanpage/website cho CLB với 20+ bài đăng, tăng tương tác trung bình 30% trong 2 tháng; thành thạo Canva và Google Workspace.” Ví dụ (đã có kinh nghiệm): “Có 1 năm kinh nghiệm telesales, đạt 110% KPI 3 tháng liên tiếp; mạnh về tư vấn nhu cầu và xử lý từ chối.” 3. Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và ngắn hạn (1 câu) Cuối cùng, bạn không thể thiếu một câu thể hiện mục tiêu ngắn hạn (bạn muốn đóng góp gì trong 3–6 tháng) và mục tiêu dài hạn (bạn muốn phát triển theo hướng nào trong 1–2 năm). Lưu ý là: mục tiêu cần khớp với vị trí ứng tuyển cũng như background hiện của bạn tại, tránh định hướng thiếu thực tế như "trở thành Team Lead sau 6 tháng” khi bạn mới đang ứng tuyển intern. Ví dụ CV SEO: “Trước mắt, tôi muốn đượcđóng góp vào việc chuẩn hoá nội dung và tối ưu SEO on-page. Về lâu dài, tôi hy vọng trở thành Senior SEO Specialist sau 2 năm.” Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV theo 7 bướcTưởng chừng như đơn giản, nhưng vẫn còn một số bạn chưa nắm rõ được mục tiêu nghề nghiệp nên ghi gì. Dưới đây là 7 bước giúp bạn viết mục tiêu nghề nghiệp hay, chuyên nghiệp: 1. Trình bày ngắn gọn, cụ thể Vì phần mục tiêu công việc trong CV không có quá nhiều chỗ, do đó bạn phải viết một cách ngắn gọn, súc tích (tầm 2-3 câu) nhưng đồng thời phải thể hiện đầy đủ ý và mang nét đặc trưng riêng của bản thân. 2. Thể hiện điểm mạnh của bản thânSau khi xác định kế hoạch bản thân trong công việc, bạn nên kết hợp với thế mạnh bản thân bằng cách trình bày các ưu điểm gắn với công việc. Không nên kể dài dòng, lan man, sẽ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy không đáng tin. Mà thay vào đó hãy làm nổi bật phần điểm mạnh bằng việc liệt kê kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của bản thân. 3. Bám sát với sứ mệnh của doanh nghiệp Không một doanh nghiệp nào muốn thuê nhân viên không có sự kiên định và luôn nhảy việc. Ngoài việc công ty sẽ tốn một nguồn phí và thời gian để đào tạo bạn thì việc bạn quyết định chuyển đổi công việc sẽ phần nào gây tổn hại đến tốc độ phát triển của công ty. Chính vì thế, hãy bày tỏ nguyện vọng muốn cống hiến và gắn bó lâu dài bằng việc trình bày rõ cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong CV nhé! 4. Đề cập đến thông tin có liên quan từ bản mô tả công việc Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên có những kinh nghiệm trước đó. Hãy chọn ra từ một đến hai công việc hoặc kỹ năng có liên quan nhất, kèm theo đó là những nhiệm vụ mà bạn đã đảm nhiệm hoặc những thành tích cụ thể mà bạn đã gặt hái được khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV. Việc nêu ra những yếu tố liên quan cụ thể từ bản miêu tả công việc sẽ giúp chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn nắm rõ và biết được mình phải làm gì.Ví dụ mục tiêu nghề nghiệp marketing: "Mong muốn áp dụng những kinh nghiệm nghề nghiệp đã có về SEO để tăng lượng traffic cho website, cải thiện thứ hạng và tiếp cận gần hơn với tệp khách hàng mong muốn." 5. Nhấn mạnh lợi ích mà bạn có thể mang lại Tất nhiên bất kỳ công ty nào khi thuê nhân viên cũng sẽ mong muốn họ cần tạo ra những kết quả tích cực, cụ thể đó chính là đem lại doanh thu, lợi nhuận hoặc sự tăng trưởng cho công ty. Do đó, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được tinh thần làm việc tích cực bằng những minh chứng và thành tựu mà bạn đạt được trong quá khứ. Ngoài ra, hãy tìm hiểu thêm về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty - đây chính là cơ sở giúp bạn viết mục tiêu nghề nghiệp hay. 6. Hãy thể hiện một cách trung thực và thực tế "Không ai đánh thuế ước mơ" - thật vậy, bạn không cần phải "ngại ngùng" khi nói về mong muốn, thậm chí là "tham vọng" của bản thân trên con đường sự nghiệp. Tuy nhiên, bạn nên nắm rõ năng lực của mình đang ở đâu để có thể đưa ra mục tiêu nghề nghiệp trong CV sao cho thực tế, có tính khả thi cao. 7. Tránh viết chung chung và mơ hồ Với hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển, bạn sẽ trở nên nhạt nhoà trong mắt nhà tuyển dụng và vô tình đánh mất cơ hội của mình nếu phần mục tiêu trong CV quá dài dòng hoặc quá mơ hồ, chung chung.Tránh viết mục tiêu ngắn hạn tiếng Anh như sau: "Looking for a position that offers a high salary and quick opportunities for promotion.""A fast-learner seeking a new role to enhance my knowledge and skills."Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV để đảm bảo hồ sơ của bạn tương thích với JD ứng tuyển.Tạo CV online Tips viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV hayMặc dù mục tiêu nghề nghiệp trong CV chỉ chiếm một phần nhỏ, nhưng nó lại đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Cho dù bạn đang làmCV không có nhiều kinh nghiệm, thì việc viết sao cho chỉn chu, rõ ràng sẽ nâng cao cơ hội để bước tiếp vào vòng phỏng vấn đấy!Cake bật mí cho bạn một vài tips viết mục tiêu trong CV cho từng đối tượng để bạn tham khảo:Mục tiêu ngắn hạn trong CVMục tiêu dài hạn trong CVMục tiêu nghề nghiệp - CV cho sinh viênMục tiêu nghề nghiệp - CV tiếng AnhMục tiêu nghề nghiệp - Ứng viên nhiều kinh nghiệm 🔎 Mục tiêu ngắn hạn trong CV Đây là những kế hoạch và dự định về công việc của bạn trong tương lai gần (thường là sẽ dưới 2 năm), ví dụ:“Tốt nghiệp đại học Luật loại Xuất Sắc, am hiểu về luật các luật dân sự và pháp lý. Mong muốn hoàn thiện các kỹ năng như là một nhân viên tư vấn pháp lý chuyên nghiệp trong 1-2 năm tới.” 🔎 Mục tiêu dài hạn trong CV Nhà tuyển dụng có thể đánh giá được bạn có phải là một người có tầm nhìn xa trông rộng và tư duy logic hay không, đặc biệt là có ý định gắn bó lâu dài với công ty hay không.Mẫu mục tiêu dài hạn trong CV:“Có kinh nghiệm 5 năm với vai trò nhân viên thiết kế thời trang. Mong muốn được làm việc với các thương hiệu lớn và thiết kế ra những sản phẩm được mọi người yêu thích.” 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho sinh viên Thường thì sinh viên mới ra trường sẽ có ít kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, vì thế hãy làm nổi bật sự nhiệt huyết của tuổi trẻ, đam mê cống hiến cũng như tinh thần cầu tiến khi đi tìm việc. Cách viết mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên:“Tốt nghiệp y đa khoa loại giỏi tại đại học Y Dược TPHCM. Cẩn thận, khéo léo và siêng năng. Mong muốn trở thành một bác sĩ đa khoa giỏi giúp đỡ bệnh nhân và giúp tăng độ uy tín hơn cho bệnh viện.”Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV sinh viên 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp trong CV tiếng AnhViết mục tiêu nghề nghiệp bằng tiếng Anh cũng sẽ tương tự như viết bằng tiếng Việt. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng còn phần nào đánh giá được trình độ ngoại ngữ và sự phù hợp về văn hoá (culture fit) đối với môi trường làm việc ở đây đấy! Mẫumục tiêu nghề nghiệp tiếng Anh:“Detail-oriented and meticulous Accountant with 2-year of experience. Looking for a financial advisor position where I can apply my extensive knowledge and problem-solving abilities of tax.”🔎 Mục tiêu nghề nghiệp - Ứng viên nhiều kinh nghiệmVới nhiều năm kinh nghiệm làm việc, những ứng viên này đã tích lũy được những kiến thức và kỹ năng cần thiết để định hình rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp của mình. Điều này giúp CV xin việc của bạn ấn tượng và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.Tuy nhiên, hãy tránh những mục tiêu quá chung chung, không thực tế hoặc vượt quá khả năng của bản thân. Thay vào đó, hãy tập trung vào 1-2 thành tựu cụ thể mà bạn đã đạt được, liên kết trực tiếp với yêu cầu công việc để thể hiện sự nghiêm túc và phù hợp với vị trí ứng tuyển. Những mẫu mục tiêu nghề nghiệp hay cho CVDưới đây là các mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho từng ngành nghề: 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp lễ tân: “Có thể giao tiếp bằng tiếng Anh tốt, siêng năng và nhiệt tình. Mong muốn trở thành nhân viên lễ tân chính thức tại khách sạn Caravelle và thăng tiến lên quản lý sau 2 năm." 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự: “Là sinh viên năm 3 khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Ngoại Thương TPHCM. Với những kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm được tích lũy qua quá trình thực tập, tôi mong muốn giúp công phát triển hệ thống quản lý nhân sự ngày một hiệu quả hơn.” 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp lập trình viên: “Tích lũy được về kiến thức IT chuyên môn qua kì thực tập của tập đoàn ABC và được đánh giá là hoàn thành tốt các nhiệm vụ. Mong muốn có thể trở thành nhân viên chính thức và phát triển hệ thống quy trình lập trình hiệu quả hơn cho công ty.” 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên: “Tốt nghiệp loại giỏi ngành ngôn ngữ Trung, đạt chứng chỉ HSK 6 và có kinh nghiệm giảng dạy. Mong muốn được làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp hơn và cung cấp chất lượng giáo dục cho nhiều học sinh.” 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp kỹ sư: “Có kinh nghiệm giám sát công trình. Mong muốn được làm trong một môi trường chuyên nghiệp và trở thành một kỹ sư dẫn đầu trong ngành trong vòng 5 năm tới.” 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp chăm sóc khách hàng: “Giọng nói rõ ràng, chăm chỉ và được khách hàng tin tưởng. Mong muốn thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng chăm sóc khách hàng sau 3 năm và góp phần giúp công ty tăng thêm lượng khách hàng trung thành ngày một nhiều hơn.” 🔎 Mục tiêu nghề nghiệp kế toán: “Sinh viên năm cuối ngành kiểm toán tại đại học Ngoại Thương TPHCM. Cẩn thận, siêng năng và Ielts 8.0. Mong muốn sẽ trở thành chuyên viên kiểm toán chính thức của Big 4 trong vòng 3 tháng tới.” Kết luận:Mục tiêu nghề nghiệp hay không cần dài mà chỉ cần ghi rõ vị trí, thể hiện được định hướng phát triển sự nghiệp, và gắn với giá trị bạn có thể mang lại cho công ty. Nói ngắn gọn, cách viết Career Objective bạn cần nhớ là: hãy chọn 1-2 điểm mạnh của bản thân, viết trong 2–3 câu, rồi điều chỉnh lại cho sát với JD ứng tuyển.Nếu bạn muốn hoàn thiện CV đồng bộ từ nội dung đến bố cục, hãy tham khảo các mẫu CV theo ngành trên Cake để chọn cách trình bày phù hợp và ứng tuyển tự tin hơn. Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV để đảm bảo hồ sơ của bạn tương thích với JD ứng tuyển.Tạo CV online

Talent Acquisition là làm gì? Mục lục: Talent Acquisition là gì?Nghề Talent Acquisition là làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề Talent Acquisition Tìm kiếm và giữ chân người tài là mục tiêu quan trọng trong quá trình phát triển bền vững của mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, Talent Acquisition Specialist nổi lên như một vị trí chiến lược toàn diện, có khả năng giúp công ty thu hút những cá nhân xuất sắc nhất. Vai trò của người làm Talent Acquisition là gì mà có thể ảnh hưởng tới hoạt động nhân sự? Khi tuyển dụng Talent Acquisition, doanh nghiệp sẽ ưu tiên tố chất nào? Tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây để có thêm định hướng nghề nghiệp trong lĩnh vực HR nhé. Talent Acquisition là gì? Khái niệm Talent Acquisition Trong lĩnh vực nhân sự, “Talent” được hiểu là những nhân tài có năng lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và ngành nghề. Vậy, Talent Acquisition nghĩa là gì? Khi kết hợp với “Acquisition” (thu về, giành được, đạt được), Talent Acquisition - TA trở thành thuật ngữ nói tới quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những người có kỹ năng, chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với các vị trí cần thiết trong doanh nghiệp. TA thường được thực hiện bởi phòng Nhân sự nội bộ - phòng ban quan trọng giúp công ty có được những nhân viên có chất lượng cao, đóng góp cho sự thành công và phát triển không chỉ hôm nay mà cả về sau. Phân biệt Talent Acquisition và Recruitment Consultant TA và Recruitment Consultantlà hai khái niệm thường gặp trong lĩnh vực tuyển nhân sự, song về bản chất lại là hai thuật ngữ hoàn toàn khác nhau. Điểm khác biệt giữa TA với Recruiter là gì? Talent AcquisitionRecruitment Consultant/RecruiterĐịnh nghĩaLà phương pháp tiếp cận nhân sự mang tính chiến lược và dài hạn nhằm xác định, thu hút và lựa chọn những cá nhân có kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của công ty.Là các cá nhân hoặc công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp (Recruitment Agency), giúp doanh nghiệp tuyển dụng các vị trí cụ thể.Nội dung công việcToàn bộ quá trình tuyển dụng, từ lên kế hoạch, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phân bổ nguồn lực cho đến đào tạo nội bộ.Thường là các nhiệm vụ của hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hỗ trợ quá trình đánh giá.Mục tiêu hành độngKhông chỉ dừng ở việc lấp đầy khoảng trống nhân sự ngay lập tức, mà còn nhằm phát triển nguồn Talent Pool cho tương lai.Tập trung vào nhu cầu nhân lực cấp bách, giúp doanh nghiệp tìm người phù hợp với các vị trí tuyển dụng.Tính chất của chiến lược tuyển dụngDự đoán vòng đời nhân viên để xây dựng quy trình tuyển dụng mang tính tuần hoàn.Xây dựng quy trình tuyển dụng tuyến tính, nghĩa là tuyển hết nhân sự này đến nhân sự khác. Đọc thêm:Công việc của Recruitment Consultant là gì? Nghề Talent Acquisition là làm gì? Mô tả công việc của Talent Acquisition Giống như mọi nghề khác, nhiệm vụ cụ thể của TA trong nhân sự là gì còn phụ thuộc vào nhu cầu thực tế công ty nhưng nhìn chung bao gồm các hoạt động chính sau: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tạo ra hình ảnh tích cực và uy tín về công ty trong mắt các ứng viên tiềm năng bằng cách hợp tác với các kênh truyền thông, tổ chức sự kiện, triển khai chương trình đào tạo, v.v.Phân định nguồn nhân lực: Để xây dựng một đội ngũ nhân sự xuất sắc, Talent Acquisition cần có sự am hiểu sâu sắc về chiến lược kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp để xác định đúng kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí tuyển dụng.Hoạch định nguồn lực trong tương lai: Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn của công ty dựa trên chiến lược kinh doanh, biến động thị trường, thực tế phát triển công nghệ và các yếu tố chủ quan, khách quan khác.Đa dạng hóa lực lượng lao động: Tìm kiếm và thu hút những ứng viên có nền văn hóa, giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm và quan điểm khác biệt, để tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo và cải thiện hiệu suất của công ty trong thời kỳ đổi mới.Phát triển nguồn Talent Pool: Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu các ứng viên tiềm năng cho các vị trí khác nhau trong công ty, thông qua các phương tiện như mạng xã hội, trang web tuyển dụng, hay do nhân viên giới thiệu.Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên: Luôn giữ liên lạc với ứng viên, thông báo kết quả phỏng vấn trong thời gian sớm nhất, cá nhân hóa quá trình tuyển dụng,... là những hoạt động mà TA có thể thực hiện nhằm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên.Đo lường và dự đoán: Thu thập dữ liệu về trải nghiệm ứng viên là yếu tố không thể thiếu trong quá trình talent acquisition. Thông qua việc phân tích dữ liệu, TA có thể xác định những điểm mạnh, điểm yếu của quy trình tuyển dụng và từ đó cải thiện để xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên tuyệt vời. Điều này không chỉ giúp thu hút được những ứng viên tài năng mà còn góp phần xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo tin tuyển dụng Talent Acquisition của công ty HTC dưới đây để biết thêm chi tiết nhiệm vụ của một TA trong nhân sự là gì. Nền tảng tìm việc Cake.me Lộ trình phát triển nghề Talent Acquisition như thế nào? Nếu đang ấp ủ định hướng nghề nghiệp trong mảng TA, bạn sẽ cần trải qua lộ trình với 4 giai đoạn phát triển tương ứng với 4 cấp bậc như sau: Talent Acquisition Intern (Thực tập sinh) Vị trí này không yêu cầu kinh nghiệm và phù hợp với người mới tốt nghiệp. Tại đây, bạn sẽ thực hành các nhiệm vụ tuyển dụng cơ bản: tìm kiếm, liên hệ và lên lịch phỏng vấn ứng viên. Điều quan trọng là thể hiện thái độ ham học, khả năng chịu áp lực và kỹ năng giao tiếp. Talent Acquisition Specialist (Chuyên viên) Chuyên viên TA đảm nhận xây dựng hồ sơ ứng viên, thiết kế quy trình phỏng vấn và áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả. Để hoàn thành xuất sắc vai trò này, bạn cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển nhân sự cùng tư duy sáng tạo, kỹ năng tổ chức và giải quyết vấn đề.Talent Acquisition Manager (Trưởng bộ phận) Manager là người quản lý, điều phối các hoạt động tuyển dụng của bộ phận hoặc dự án cụ thể. Tiêu chí tuyển dụng Talent Acquisition cấp quản lý là tối thiểu 3 năm kinh nghiệm, khả năng lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng. Talent Acquisition Executive (Giám đốc) Vai trò giám đốc tập trung vào công tác hoạch định, phát triển chiến lược và điều phối ngân sách cho các hoạt động tuyển dụng. Muốn đạt được cấp bậc này, bạn cần tích lũy ít nhất 5 năm kinh nghiệm và sở hữu tư duy chiến lược dài hạn, cùng khả năng thuyết phục, đàm phán tốt.📍Khám phá ngay 7 xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam! Câu hỏi thường gặp về nghề Talent Acquisition🔎Học ngành gì để trở thành Talent Acquisition? Hiện tại, ở Việt Nam chưa có ngành học cụ thể về Talent Acquisition. Tuy nhiên, những bạn tốt nghiệp các ngành như Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing, Khoa học xã hội,... đều có thể phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này. Bên cạnh đó, việc tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng và kiến thức trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, sẽ giúp bạn nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động. 🔎Kỹ năng cần có của Talent Acquisition là gì? TA là lĩnh vực đòi hỏi sự đa nhiệm và đa dạng kỹ năng, trong đó 7 nhóm năng lực cần có là: Kỹ năng giao tiếp, để xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, ứng viên và đối tác.Nhạy bén với xu hướng thị trường, giúp quyết định chiến lược và tối ưu hóa quy trình.Kỹ năng sáng tạo để áp dụng linh hoạt phương pháp thu hút ứng viên phù hợp.Kỹ năng quản lý dự án, giúp quản lý nhiều dự án tuyển dụng cùng một lúc.Năng lực làm việc nhóm để dễ dàng phối hợp với các bộ phận khác trong công ty.Kỹ năng sử dụng công nghệ và các nền tảng mạng xã hội nhằm tối ưu hóa hiệu suất.Kỹ năng thu thập và phân tích dữ liệu liên quan nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng cũng như đưa ra các quyết định tuyển dụng đúng đắn hơn. 🔎Nhu cầu tuyển dụng Talent Acquisition hiện nay ra sao? Nhu cầu nhân lực cho TA tăng cao khi các doanh nghiệp đã hiểu rõ hơn tầm quan trọng của chiến lược tuyển dụng nhân sự bền vững.Để bắt đầu hành trình trở thành TA, bạn hãy truy cập ngay danh sách việc làm Talent Acquisition Intern, Full-time từ các doanh nghiệp hàng đầu trên website Cake, giúp bạn nhanh chóng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp phù hợp với mình. 🔎Mức lương trung bình của Talent Acquisition là bao nhiêu? Mức lương trung bình của vị trí Talent Acquisition tùy thuộc vào yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô công ty, ngành nghề kinh doanh của công ty và kinh nghiệm của ứng viên. Thông thường, thu nhập hàng tháng của chuyên viên dao động từ $600 - $800, và từ $1500 - $3000 với vị trí Talent Acquisition Manager. Kết luận Talent Acquisition Specialist không chỉ là chuyên gia chiến lược thu hút nhân tài, mà còn là người kết nối ứng viên tiềm năng và cơ hội việc làm tương xứng. Vậy, chìa khóa thành công trong vai trò Talent Acquisition là gì? Ngoài kiến thức sâu sắc về quy trình tuyển dụng, sự nhạy bén, sáng tạo, và khả năng xây dựng mối quan hệ cũng rất quan trọng. Trước tác động thị trường lao động cạnh tranh, khi tuyển dụng Talent Acquisition và các vị trí khác trong nghề HR, doanh nghiệp sẽ ưu tiên những cá nhân dám đối mặt với thách thức, nhanh nhạy với xu hướng, và không ngừng hoàn thiện bản thân. Đọc thêm:HR là gì? Nghề nhân sự và các mảng công việc hấp dẫnCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả: Hoang Phuong ---