Perasaan gelisah dan takut sebelum interview kerja merupakan hal yang lazim dialami oleh para pencari kerja. Tetapi, rasa takut yang berlebihan menandakan kurangnya persiapan. Padahal, dengan melakukan persiapan, kamu bisa mengurangi rasa takut, menjadi lebih percaya diri, dan memberikan hasil yang maksimal saat interview kerja. Tentu kamu ingin lolos wawancara kerja, kan? Cake telah merangkum tips sukses persiapan interview kerja dari tim rekrutmen WOM Finance, Hemasari Nirmala dan Audri Reinsina, di webinar Talent Connect Cake x WOM Finance. Bagi kamu yang ingin melamar kerja di WOM Finance, simak artikel ini hingga akhir karena Cake juga akan mengupas tuntas informasi penting mengenai WOM Finance, mulai dari benefit karyawan hingga sistem rekrutmennya. Yuk, kita simak! Daftar isi: Apa itu WOM Finance? Tips Persiapan Interview dari Tim Rekrutmen WOM Finance Sesi QnA Bersama WOM Finance Apa itu WOM Finance? PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk atau dikenal juga sebagai PT WOM Finance adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan multiguna. Produk yang ditawarkan termasuk: Pembiayaan multiguna untuk membeli barang atau jasa yang bersifat konsumtifPembiayaan kredit motor baru, bekas, dan motor baru syariahPenggadaian motor dan mobilPembiayaan logam mulia Sejarah dan Profil WOM Finance 1982: PT Jakarta Tokyo Leasing didirikan dan pada saat ini hanya melayani pembiayaan motor brand Honda.1997: nama perusahaan berubah menjadi PT Wahana Ometraco Multi Artha.2000: terjadi perubahan nama lagi menjadi PT Wahana Ometraco Multiartha. Perusahaan mengalami perkembangan dan mulai melayani pembiayaan motor merek Jepang lainnya.2004: kemudian, perusahaan ini berubah menjadi perusahaan terbuka (PT Wahana Ometraco Multiartha, Tbk) yang mana sahamnya dapat dibeli oleh publik.2005 - Sekarang: perusahaan menjadi anak grup Maybank (WOM Finance Member of Maybank) Pemegang Saham WOM Finance Pemegang saham terbesar perusahaan WOM Finance adalah Maybank sebesar 67,49%. Kemudian untuk 25,01% nya dipegang oleh PT Wahana Makmur Sejati. Pemegang saham yang terakhir adalah publik di 7,50%. Fokus Bisnis WOM Finance Terkait fokus bisnis WOM Finance, terdapat 2 fokus bisnis utama, yaitu: Refinance: Refinance adalah kredit multiguna dimana pembayaran pinjaman dibayar dengan pinjaman dengan bunga yang lebih rendah. Di sini, WOM Finance memiliki tiga produk utama: MasKu, MobilKu, dan MotorKu.New Bike: Di fokus bisnis ini, WOM Finance akan membantu pembiayaan kredit untuk motor baru dari brand Honda, Yamaha, Vespa, Kawasaki, Suzuki, dan KTM. Benefit Bekerja di WOM Finance untuk Karyawan Selain gaji pokok, karyawan berhak mendapatkan benefit atau tunjangan dari perusahaan. Benefit yang ditawarkan perusahaan akan berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. WOM Finance sendiri menawarkan 4 benefit utama bagi karyawannya yang bekerja untuk WOM Finance. Peluang besar pengembangan jenjang karir: Wom Finance memberikan training gratis kepada karyawannya untuk belajar skill baru dan/atau upgrade skill yang telah mereka miliki.Sistem kerja yang virtual: WOM Finance sedang mengusung digitalisasi, dimana sebagian besar karyawannya masih bekerja secara virtual. Seperti contohnya departemen Human Capital yang memiliki sistem kerja hybrid.Fasilitas penunjang pekerjaan: karyawan yang akan bekerja dengan WOM Finance akan mendapatkan laptop dan juga fasilitas lainnya.Employee bonding time: WOM Finance rutin mengadakan employee bonding time seperti acara olahraga bersama, buka puasa bersama, Halalbihalal, lomba 17 Agustus, Valentine, dan lain sebagainya. Durasi Interview WOM Finance Tertarik lamar lowongan kerja WOM Finance? Sebelum melamar, ada beberapa hal penting yang perlu kamu ketahui terkait proses interview di WOM Finance. Informasi terkait proses rekrutmen kandidat akan diinformasikan oleh rekruter dalam rentang waktu 3-14 hariSetelah mendapatkan undangan interview, kandidat yang terpilih akan menjalani proses interview selama 1-1.5 jamKandidat akan melalui seluruh proses rekrutmen ini dalam 14-30 hariWOM Finance tidak membatasi jumlah lowongan kerja yang dilamar kandidat, yang artinya kandidat boleh melamar ke loker WOM Finance berkali-kali.. Tips Persiapan Interview Kerja by WOM Finance Interview kerja akan terasa lebih mudah dan hasilnya akan lebih memuaskan jika kamu telah mempersiapkan diri sebelum nya. Lalu, apa saja yang dipersiapkan sebelum menghadapi HR? Ini dia jawabannya dari tim rekrutmen WOM Finance: 1. Tentang Perusahaan Sebagai job seeker, penting sekali bagi kamu untuk mencari tahu informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang sedang dilamar, ibaratnya seperti sedang mencari jodoh. Melakukan riset tentang perusahaan tidak hanya akan membantu kamu untuk menjawab pertanyaan interview kerja nanti, tetapi akan membantu kamu juga untuk menentukan apakah kamu betul-betul ingin bekerja di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk membantu kamu mengenal perusahaan yang dilamar: Perusahaan tersebut bergerak di bidang apa?Produk atau jasa apa saja yang ditawarkan perusahaan?Sistem kerja perusahaan seperti apa?Apa visi, misi, dan value perusahaan?Apa saja benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawan? Kamu bisa telaah lebih lanjut mengenai perusahaan yang dilamar melalui website dan sosial media perusahaan serta melalui berita. Audri Reinsina, HC Resourcing Section Head at WOM Finance 2. Karier Setelah mempelajari perusahaan, kamu juga perlu mempelajari pekerjaannya juga. Pastikan apakah posisi dan perusahaan yang kamu minati memiliki jenjang karier. Cari tahu posisi apa yang akan kamu dapatkan apabila kamu mendapatkan promosi. Hal ini juga bisa kamu tanyakan langsung saat user interview. 3. Lokasi Kantor Kemudian penting juga untuk mengetahui alamat kantor untuk memastikan apakah perusahaan tersebut fiktif atau tidak, asli atau palsu. Pertimbangkan juga jarak tempuh dari tempat tinggal ke kantor, dan apakah lokasinya mudah dijangkau dengan transportasi atau mungkin kamu perlu tinggal di kos-kosan yang lokasinya dekat dengan kantor. Sama seperti sebelumnya, informasi ini bisa kamu tanyakan kepada HR saat interview jika informasinya belum tertera di lowongan pekerjaan. Jika lokasinya tidak cocok, maka kamu bisa memilih untuk tidak melanjutkan proses lamaran kerja. Jangan sampai kamu baru mengetahui bahwa lokasi kantor terlalu jauh dan tidak sesuai dengan keinginan kamu saat sudah di tahap akhir proses rekrutmen, dimana akhirnya kamu meminta untuk mengundurkan diri padahal kamu sudah mau memasuki proses onboarding. Tidak hanya kamu membuang-buang waktu kamu dan rekruter, tetapi kamu juga akan memberikan kesan yang buruk kepada rekruter. 4. Pekerjaan Lakukanlah juga riset mengenai job desk pekerjaan kamu untuk mendapatkan gambaran secara umum mengenai pekerjaan yang dilamar. Informasi ini bukanlah hal yang sepele karena HR bisa melontarkan pertanyaan terkait job desk saat interview kerja. 💡 Catatan: terkadang nama posisi pekerjaan bisa berbeda di perusahaan A dan perusahaan B, tetapi ini tidak menutup kemungkinan bahwa kedua posisi ini memiliki job desk yang mirip atau bahkan sama. 5. Sistem Kerja Salah satu hal yang tidak kalah penting untuk diketahui adalah sistem kerja di perusahaan yang kamu lamar. Cari tahu apakah perusahaan tersebut menerapkan sistem kerja offline, online, atau hybrid. Pertimbangkan sistem kerja seperti apa yang kamu minati. 6. Sudah Siap? Yakin? Setelah menyiapkan 5 hal tadi, ternyata masih ada beberapa hal lagi yang perlu kamu siapkan untuk menjalani interview kerja yang sukses, berikut poin-poinnya: Jadwal: apakah kamu bisa menghadiri interview kerja pada tanggal yang ditentukan? Jika tidak, jangan takut untuk menjadwalkan ulang interview. Kuncinya disini adalah komunikasi.Sinyal: poin ini sangat penting jika kamu mendapatkan undangan interview online. Pastikan sinyal wifi lancar atau kuota internet cukup.Ruangan interview: jika kamu memilih untuk interview online di cafe atau pun co-working space, pastikan tempat tersebut tidak terlalu ramai dan berisik. Jika kamu mendapatkan undangan interview offline, konfirmasikan kepada rekruter alamat kantor, lantai, dan ruangan interview.Pakaian: persiapkan pakaian interview yang rapih, bersih, dan profesional dari atas hingga bahwa, karena pakaianmu mencerminkan kepribadian dan profesionalitas kamu.CV: terkadang beberapa perusahaan akan meminta kembali CV melalui email atau WhatsApp untuk konfirmasi ulang.File presentasi: jika rekruter meminta file presentasi, pastikan isi file tersebut lengkap dan tidak corrupt. QnA Bersama WOM Finance 💭 Ada Berapa Tahapan Rekrutmen di WOM Finance dan Apa Saja Tahapnya? Audri Reinsina dari tim rekrutmen WOM Finance menjawab bahwa kandidat akan melewati kurang lebih 6 tahapan, yang berlangsung seperti ini: CV ReviewInterviewTechnical testUser InterviewTechnical testProses Final Kemudian, kandidat akan mendapatkan pengumuman dari rekruter dalam 2 minggu. Namun, jika kamu tidak mendapatkan informasi dari rekruter dalam dua minggu tersebut, kak Audri menyarankan untuk langsung menghubungi kembali tim rekruter, atau bahkan untuk lamar kembali lowongan kerja tersebut. Yuk, lamar kerja di WOM Finance melalui Cake!🎉Cari Kerja di WOM Finance 💭 Tahap Interview di WOM Finance Online atau Offline? Untuk beberapa posisi di WOM Finance harus menjalani interview secara offline, terutama saat user interview. Namun, Hemasari Nirmala dari tim rekrutmen WOM Finance mengatakan bahwa masih ada banyak tahap interview yang dilaksanakan secara virtual. Contohnya interview HC, test psikotes, dan technical test di WOM Finance. 💭 Bagaimana Cara Menghadapi Rasa Gugup Saat Interview? Rasa gugup sebenarnya tidak bisa dihindari, tapi kamu bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin dengan tips yang telah dibagikan kak Audri. Selain itu, kak Audri juga menyarankan untuk cukup tidur sebelum interview, bernapas dengan tenang, dan juga meminta ijin untuk minum saat interview berlangsung. Intinya, kamu tidak perlu takut, karena rekruter sendiri juga sesama manusia dan mereka pun bisa merasa grogi juga saat memimpin interview. Audri Reinsina, HC Resourcing Section Head at WOM Finance Kak Hemasari pun mengingatkan kita untuk menjadikan setiap sesi interview sebagai sarana berlatih. Semakin sering kamu mengikuti interview, semakin terlatih juga rasa percaya diri dan skill komunikasi kamu. Hemasari Nirmala, HC Resourcing Staff at WOM Finance 💭 Apakah Boleh Melamar ke Beberapa Posisi Pekerjaan di Perusahaan yang Sama? Tentu boleh asalkan sesuai dengan minat, bakat, skill latar belakang, dan pengalaman kamu. 💭 Apakah WOM Finance Sedang Buka Lowongan Kerja? WOM Finance sedang membuka serangkaian lowongan kerja, nih! Mulai dari IT Audit hingga Quality Assurance. Kalian yang ingin bekerja di WOM Finance, silahkan kunjungi langsung loker WOM Finance di Cake. Yuk, lamar kerja di WOM Finance melalui Cake!🎉Cari Kerja Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan (LinkedIn). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent war. Inilah mengapa Cake hadir dengan solusi inovatif: Talent Connect. Sebuah solusi yang mendukung perusahaan-perusahaan untuk menarik, melibatkan dan mempertahankan talenta terbaik. Tentang Talent Connect Talent Connect adalah event bulanan Cake di mana kami menghadirkan para ahli atau representatif perusahaan dari berbagai industri untuk membagikan wawasan, pengetahuan, ataupun peluang karir kepada para profesional dan pencari kerja. Talent Connect tidak hanya menjadi wadah untuk mendapatkan wawasan, tetapi juga menyediakan platform yang transparan bagi perusahaan dan para profesional untuk bertukar pikiran serta berbagi informasi mengenai peluang menarik di dunia pekerjaan. Acara Talent Connect Sebelumnya 1. Discovering Career Growth and AI 101 (Pensieve Teknologi Indonesia) Guest speaker: Farina Situmorang - CEO Pensieve Cake mendatangkan Farina Situmorang, CEO dan Co-founder Pensieve untuk berbagi pengalaman beliau dalam merintis karier di perusahaan besar Amerika (IBM, Microsoft, WhatsApp) sampai akhirnya berpulang ke tanah air dan mendirikan startup Pensieve. Pensieve Technology termasuk dalam perusahaan-perusahaan yang memanfaatkan potensi kecerdasan buatan untuk mengatasi masalah organisasi di sektor pemerintahan. Fokus Pensieve adalah mengotomatisasi pekerjaan manual sehingga menjadi lebih efektif. Kisah Farina menjadi salah satu yang akan menginspirasi talenta-talenta muda yang tertarik dengan dunia teknologi dan inovasi.Baca selengkapnya:Farina Situmorang on Founding AI Startup Pensieve Technology and Navigating Career JourneyNonton rekapan ulang:Discovering Career Growth and AI 101 (Farina Situmorang, CEO Pensieve) 2. How to Nail a Job Interview with WOM Finance Guest Speaker: Audrey Reinsina - HR Resourcing Section StaffHemasari - HR Resourcing Staff Praktisi HR dari WOM Finance, Audrey Reinsina dan Hemasari membagikan tips sukses interview kerja bagi jobseeker mulai dari persiapan yang perlu dilakukan sampai cara menjawab pertanyaan interview yang sulit. Sesi Talent Connect ini juga dilanjutkan dengan pengenalan lingkungan kerja WOM Finance, informasi lowongan kerja yang sedang dibuka hingga sesi tanya jawab yang meriah dengan lebih dari 90 peserta acara. Nonton rekapan ulang:How to Nail a Job Interview with WOM Finance 3. Merintis Bisnis Logistik Cold Chain (COOLJEK) Guest Speaker: Nathanael Christopher - CEO Cooljek Banyak pelanggan masih memilih solusi pengiriman last-mile yang tidak berpendingin karena terkesan lebih murah. Alhasil, sering kali produk yang sampai di tangan konsumen sudah dalam keadaan rusak. Padahal, tujuan dan penanganan dari bisnis rantai dingin berbeda dengan bisnis ojek online biasanya. CEO COOLJEK Nathanael Christopher membagikan langsung cara kerja bisnis logistik secara menyeluruh, termasuk tantangan awal beliau meniti bisnis startup hingga pelajaran-pelajaran yang bisa dipetik melalui proses untuk mengembangkan COOLJEK. Baca lebih lengkap: COOLJEK Jadi Pemain Baru Cold Chain Asal IndonesiaNonton rekapan ulang:Merintis Bisnis Logistik Cold Chain (CEO COOLJEK Nathanael Christopher) 4. Journey to Unilever (UFLP) - Owen Orlando Guest Speaker: Owen Orlando - Assistant Brand Manager Lifebuoy Unilever Future Leaders Programme (UFLP) adalah salah satu program management trainee yang paling bergengsi di kalangan jobseeker. Program ULFP melibatkan serangkaian rotasi di departemen berbeda, memberikan peserta pelatihan intensif untuk menyiapkan mereka menjadi pemimpin-pemimpin bisnis di masa depan. Narasumber Talent Connect kali ini, Owen Orlando membagikan perjalanan karirnya bekerja di Unilever, mulai dari keputusan yang ia buat untuk terjun ke industri FMCG sampai rincian pekerjaan ketika melakukan kampanye pemasaran untuk brand Lifebuoy. Informasi dibagikan memberikan pandangan berharga bagi jobseeker yang ingin memahami lebih dalam tentang pengalaman kerja di Unilever, terutama dalam konteks industri FMCG. Baca lebih lengkap: Pengalaman Bekerja di FMCG Unilever (ULFP) Setelah Lulus dari Jurusan TeknikNonton rekapan ulang:Journey to Unilever (Owen Orlando, Unilever Future Leaders Program) 5. A Software Developer Journey to ASUS - Rosdyana Kusuma Guest Speaker: Rosdyana Kusuma - Software Developer Specialist at ASUS Software Developer, pekerjaan yang kini menarik minat yang tinggi, berkat gaji yang menggiurkan dan prospek yang cerah di masa depan. Melalui Talent Connect ini, peserta berkesempatan mendengarkan pengalaman Rosdyana dalam perjalanan karirnya sebagai Software Developer Specialist di ASUS, perusahaan teknologi global yang produknya erat di kalangan masyarakat Indonesia. Rosdyana juga berbagi tips tentang praktik menulis kode yang bersih dan mudah dipelihara kepada lebih dari 300 peserta aktif yang mengikuti webinar. Melalui panduan yang disampaikannya, para peserta memiliki kesempatan untuk memperkaya skill dalam pengembangan perangkat lunak. Nonton rekapan ulang: A Software Developer Journey to ASUS (Rosdyana, Software Dev. Specialist) 6. Product Management The Rise of Tech Industry - Geraldo Nicholas Guest Speaker: Geraldo Nicholas - Lead Product Manager at GrabFin Pekerjaan product manager merupakan pekerjaan yang naik daun. Namun, banyak orang masih belum paham tugas dan tanggung jawab seorang product manager. Talent Connect yang dibawakan Geraldo Nicholas, Lead Product Manager GrabFin disambut meriah oleh para peserta dimana beliau membagikan keseharian kerja beserta tantangan seorang product manager. Geraldo juga membagikan langkah-langkah untuk mulai karier sebagai product manager.7. From Data to Decisions - Evelyn Honggowarsito Guest Speaker: Evelyn Honggowarsito - GoTo Senior Analytics and Insight Associate Ketika membicarakan tentang startup buatan Indonesia, GoTo adalah salah satu nama yang kemungkinan besar akan muncul di benak banyak orang. Bekerja di perusahaan GoTo juga menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja, karena reputasinya yang prestisius. Evelyn Honggowarsito, Senior Analytics dan Insight Associate, hadir dalam Talent Connect untuk membagikan wawasan penuh inspirasi tentang perjalanannya di GoTo sebagai Business Analyst. Dari persiapan melamar kerja dan tahap wawancara hingga berbagi nuansa menarik dari lingkungan kerja di Startup No. 1 Indonesia, Evelyn mengungkapkan kisah-kisah menarik dalam perjalanan karirnya. Nonton rekapan ulang:From Data to Decisions (Evelyn, GOTO Senior Analytics and Insight Associate) 8. Memahami Digital Marketing - Sisylia Angkirawan Guest Speaker: Sisylia Angkirawan - Campaign Planning Lead Tokopedia Campaign Planning Lead di Tokopedia, Sisylia Angkirawan berbagi wawasan berharga mengenai dunia digital marketing, dengan fokus utama pada performance marketing, kepada para hadirin di acara Talent Connect. Dengan pengalaman yang luas dalam industri e-commerce, Sisylia memberikan pandangan mendalam tentang strategi, tren, dan pendekatan yang efektif dalam mencapai hasil yang optimal dalam kampanye pemasaran. Pembagian wawasan dari Sisylia membawa manfaat berharga bagi para profesional dan pencari kerja yang tertarik dalam memahami lanskap digital marketing yang dinamis. Nonton rekapan ulang:Memahami Digital Marketing (Sisylia, Campaign Planning Lead Tokopedia) 9. Building a Career in the Investment Industry - Louis Leonardo Guest Speaker: Louis Leonardo - Investment Associate at ATM Capital Cake berkesempatan mengundang Louis Leonrado, seorang Investment Associate di ATM Capital, salah satu Modal Ventura paling ternama di Indonesia. Sebelumnya, Louis memulai kariernya di Philip Morris Taipei kemudian di PwC. Dengan pengalaman profesionalnya selama lebih dari 4 tahun, Louis menyampaikan pesan yang bermakna bagi jobseeker yang tengah menjelajahi jalur karir untuk terbuka terhadap perubahan, belajar dari pengalaman dan mengambil langkah keluar di zona nyaman. Nonton rekapan ulang:Building a Career in the Investment Industry (Louis Leonardo) Akhir Kata Talent Connect telah menjadi ruang berharga bagi para profesional untuk menambah wawasan mendalam dan informasi terkini mengenai dunia kerja. Talent Connect juga menjadi kesempatan bagi perusahaan-perusahaan untuk memperkuat citra perusahaan di mata jobseeker dan terlibat dalam diskusi serta membangun jaringan dengan talent pool yang berpotensial dan berkualitas. Yuk, berabung dengan kami dalam acara Talent Connect, jalin hubungan dengan bakat-bakat potensial di berbagai industri dan tingkatkan citra employer branding perusahaan Anda. Langsung hubungi kami untuk informasi lebih lanjut!--- Ditulis Oleh Steffie Mayrelin ---

Setiap perusahaan memiliki target sendiri-sendiri untuk membentuk tim yang diinginkan, misalnya memiliki bakat yang mumpuni di industri, dengan minimal pendidikan tertentu. Maka tidak jarang perusahaan membentuk sebuah database karyawan yang disebut dengan talent pool. Talent pool biasanya memuat informasi mengenai data kandidat, lengkap dengan prestasi dan bakat yang dimiliki. Lebih mendalam lagi, talent pool juga berisikan informasi mengenai kecocokan pribadi dengan budaya perusahaan. Perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan pasti akan membuat talent pool. Namun, terkadang terdapat kendala dalam cara membuat talent pool ini. Apakah perusahaan Anda sedang membuat talent pool? Bisa simak penjelasan CakeResume berikut ini, ya.Daftar isi: Apa itu Talent Pool? Jenis-jenis Talent Pool Manfaat Talent Pool Cara Membangun Talent Pool Perusahaan yang Berkualitas Contoh Talent Pool Berkualitas di Perusahaan Apa itu Talent Pool? Sebelum belajar membuat talent pool, Anda perlu mengerti apa itu talent pool dan mengapa talent pool penting digunakan. Talent pool adalah istilah yang merujuk pada kumpulan data karyawan maupun calon karyawan yang dianggap berpotensi untuk direkrut dan memiliki jenjang karir di perusahaan di masa mendatang. Secara sederhana, arti talent pool adalah database karyawan potensial yang bisa digunakan kapanpun saat perusahaan membutuhkan anggota tim berkualitas. Umumnya kandidat yang masuk di talent pool adalah mereka yang mampu menunjukan kinerja positif, bisa menjadi tolak ukur bagi karyawan lain, dan memiliki nilai kepribadian yang sesuai budaya perusahaan. Bagaimana perusahaan bisa mendapatkan data kandidat potensial tersebut? Data kandidat biasanya didapatkan dari calon karyawan yang sebelumnya pernah melamar pekerjaan ke perusahaan, namun tidak dilanjutkan untuk perekrutan karena belum sesuai dengan posisi yang dibutuhkan saat itu. Perusahaan bisa menyimpan data kandidat tersebut untuk dijadikan talent pool, untuk perekrutan di masa mendatang. Untuk lebih jelasnya, simak paragraf berikut ini. Jenis-jenis Talent Pool Terdapat berbagai jenis talent pool, berdasarkan sumber talent atau kandidat potensial tersebut. Jenis-jenis talent pool adalah sebagai berikut: 1. Internal organisasi Talent pool yang berasal dari karyawan di perusahaan yang memiliki potensi atau dapat belajar kemampuan baru dan bisa diterapkan dalam divisi lain atau promosi kenaikan jabatan. 2. CV dari pelamar kerja sebelumnya Biasanya ketika merekrut karyawan, perusahaan bisa jadi menerima banyak CV, dan dari CV tersebut perusahaan bisa memilah CV mana yang berhak mendapatkan kesempatan kedua. 3. Sumber talent pool lainnya Talent pool juga bisa berasal dari sumber lainnya seperti alumni, karyawan sebelumnya, LinkedIn, atau spesifik talent-as-a-service platform, seperti CakeResume. 4. Job Fair atau career fair Peminat job fair kini kian bertambah, terlebih dengan platform digital yang memungkinkan virtual career fair. Perusahaan bisa mendapatkan talent pool yang luas dari career fair karena di acara ini lah kandidat potensial berkumpul untuk mencari pekerjaan dan kesempatan baru. CakeResume secara rutin mengadakan event job fair untuk menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan impian mereka, juga untuk perusahaan yang ingin membangun employer branding dan talent pool berkualitas. Ingin jadi hiring partner di acara CakeResume selanjutnya? Yuk, gabung bersama 5000+ perusahaan ternama lainnya jadi partner CakeResume untuk tingkatkan employer branding dan talent pool perusahaan dengan event activation seperti Talent Connect, Company Xpose, dan lainnya!🎉Hubungi Konsultan Manfaat Talent Pool Ada baiknya jika perusahaan bisa mempertimbangkan untuk membuat talent pool. Karena database kandidat ini bisa menjadi penolong saat perusahaan membutuhkan karyawan dalam waktu dekat. Anda bisa menganggap arti talent pool seperti “tabungan” atau “celengan” untuk mencari karyawan berkualitas. Berikut manfaat dari talent pool: 1. Menghemat biaya dan waktu rekrutmen Mencari karyawan yang sesuai kualifikasi perusahaan bisa jadi hal yang melelahkan dan memakan waktu. Perusahaan harus memasang iklan lowongan kerja dan memakan biaya proses rekrutmen. Dengan adanya talent pool, perusahaan bisa langsung menghubungi kandidat potensial untuk mengisi lowongan yang kosong. 2. Mendapatkan karyawan yang berkualitas Rekrutmen karyawan bisa jadi mengecewakan jika tidak cukup pelamar yang memenuhi syarat, keterbatasan waktu, tergesa-gesa untuk memeriksa kandidat, dan apakah kandidat terbaik justru malah menolak tawaran perusahaan. Namun dengan adanya talent pool, perusahaan bisa mengantisipasi hal tersebut dan mendapatkan karyawan yang berkualitas secara lebih efisien. 3. Memiliki akses untuk menghubungi kandidat pasif Talent pool memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan data kandidat secara legal, dan bisa menghubungi mereka untuk proses rekrutmen meskipun masih bekerja di perusahaan sebelumnya. Hal ini bisa menghemat waktu untuk bisa menghubungi secara pasif dan menawarkan posisi yang lebih baik di perusahaan. 4. Meningkatkan employer branding perusahaan Employer branding bisa dibentuk dari konten yang perusahaan bagikan di talent pool perusahaan. Dengan demikian, akan membuat kandidat semakin senang dan mengagumi perusahaan atau organisasi, dari segi bisnis maupun budaya perusahaan. Cara Membuat Talent Pool Berkualitas Jika Anda sudah memiliki bayangan mengenai apa itu talent pool dan memahami manfaat talent pool, sekarang Anda bisa mengetahui bagaimana cara membuat talent pool untuk perusahaan. 1. Identifikasi talent pool seperti apa yang ingin dibuat Pertama, Anda bisa identifikasi talent pool yang diinginkan. Cari tahu sebanyak-banyaknya kandidat berkualitas di industri perusahaan dan ingat untuk simpan kontak kandidat yang tidak lolos sebelumnya. Misalnya, perusahaan menerima lamaran dari 3 kandidat, dan hanya 1 kandidat yang diterima. Perusahaan bisa menyimpan data dari 2 kandidat lainnya di talent pool untuk kebutuhan rekrutmen selanjutnya. Sebelum itu, kandidat tersebut sudah harus melewati assessment talent pool sebagai indikasi bahwa mereka layak masuk ke dalam talent pool perusahaan. 2. Cari kandidat terbaik dengan cara yang efektif Seperti dijelaskan sebelumnya, perusahaan bisa mencari kandidat secara efektif dari berbagai platform maupun kontak yang dimiliki oleh karyawan. Jika sebelumnya karyawan bekerja di perusahaan lain dengan posisi yang serupa, besar kemungkinan karyawan memiliki hubungan dengan berbagai potensial kandidat yang mungkin perusahaan butuhkan. Gunakan media sosial, tidak hanya bersandar pada LinkedIn. Perusahaan bisa mulai memanfaatkan Facebook, Instagram, Twitter, maupun TikTok untuk membangun relasi dengan para kandidat potensial yang tertarik dengan perusahaan. Juga manfaatkan berbagai event seperti virtual career fair dan talkshow seperti Talent Connect. CakeResume secara aktif menyelenggarakan acara seperti talent connect setiap bulannya untuk mempermudah perusahaan menemukan talent pool berkualitas dengan membantu perusahaan membangun employer branding. Konsultasikan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda dengan CakeResume. Tim CakeResume siap menemani perjalanan employer branding perusahaan Anda🎉Hubungi Konsultan 3. Jaga hubungan dengan kandidat yang tidak berhasil karyawan lama Cara membuat talent pool adalah dengan menjalin komunikasi yang baik dengan kandidat yang pernah melamar. Sambil menunggu posisi yang tersedia untuk kandidat, Anda bisa melihat lebih dalam ke kandidat yang pernah ditolak. Dari ratusan pelamar, pasti Anda bisa menemukan “hidden gem” yang berpotensi mengisi posisi yang mungkin akan dibutuhkan di masa mendatang. 4. Tingkatkan citra perusahaan Citra perusahaan bisa didapatkan dengan meningkatkan employer branding perusahaan. Employer branding memungkinkan perusahaan mengenalkan nilai proposisi yang sesuai dan menarik kandidat untuk melamar atau dikenal dengan employer value proposition (EVP). 5. Buat strategi recruitment marketing Recruitment marketing merupakan strategi yang digunakan untuk mempromosikan lowongan secara berkala melalui channel marketing yang dimiliki perusahaan. Dengan demikian, para pencari kerja bisa tetap terhubung dengan kebutuhan dan posisi yang tersedia di perusahaan. Tentunya hal ini akan mempermudah perusahaan ketika ingin membentuk talent pool. 6. Bangun komunitas yang erat Terkadang para pencari kerja berpikir bahwa perusahaan kamu berada di luar jangkauan mereka, karena perusahaan tidak terbuka dan tidak berada di komunitas mereka. Perusahaan kamu bisa membuat komunitas dengan mengundang kandidat potensial ke event perekrutan atau event perusahaan. Anda juga bisa memanfaatkan third party yang menyelenggarakan Talent Connect, yang bertujuan untuk menghubungkan perusahaan dengan kandidat berkualitas. Anda bisa membagikan nilai-nilai perusahaan kepada pencari kerja, memberikan tips untuk bergabung ke perusahaan, dan mempromosikan lowongan yang tersedia. CakeResume memiliki fokus untuk menghubungkan perusahaan dengan kumpulan kandidat yang berpotensi untuk talent pool perusahaan. Contoh Talent Pool Berkualitas Berikut ini adalah bagian yang ditunggu-tunggu, yaitu contoh talent pool. Anda bisa melihat perusahaan di bawah ini sebagai referensi, maupun menggunakan talent pool perusahaan tersebut sebagai sumber talent pool Anda. 1. CakeResume CakeResume berkomitmen untuk mempertemukan talenta berkualitas dengan pekerjaan impian mereka. Mulai dari tahapan pembuatan CV yang disesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen setiap industri, dan kolom pencarian kerja sesuai dengan masing-masing industri. Kolom pencarian kerja sesuai industri ini disesuaikan dengan berbagai kumpulan kandidat yang dimiliki CakeResume. Kolom ini juga bertujuan untuk mengelompokan kandidat berdasarkan ketertarikan mereka, sehingga memudahkan CakeResume dalam memberikan rekomendasi pekerjaan yang cocok dengan potensi masing-masing kandidat. CakeResume juga secara teratur dan berkala mengadakan event seperti career fair dan Talent Connect yang bertujuan menarik perhatian pelamar kerja. Gabung dengan CakeResume dan dapatkan talent pool kami! Talent Pool CakeResume terdiri lebih dari 3 juta pengguna aktif CakeResume dari seluruh Indonesia. Diskusikan kebutuhan Anda sekarang!🎉 Hubungi Konsultan 2. Spotify Talent pool yang dimiliki Spotify umumnya berasal dari kalangan pelajar. Spotify mengelompokan talent pool pelajar karena merupakan cara terbaik untuk terhubung dengan mereka sebelum mereka memasuki dunia kerja. Pelajar akan lebih tertarik mengenai kesempatan kerja baru dan bergabung dengan event Spotify. Hal ini juga dikarenakan Spotify memiliki citra perusahaan yang baik di kalangan anak muda, terlebih pelajar yang sering menggunakan aplikasi Spotify. Jadi kandidat potensial ini akan lebih mudah masuk ke dalam talent pool Spotify. 3. Gojek Gojek merupakan salah satu perusahaan Indonesia yang membentuk talent pool dan berhasil membangun employer branding yang baik. Gojek membagikan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan, dan membagikannya di platform media sosial. Hal ini ternyata cukup menarik perhatian kandidat untuk mengenal kehidupan organisasi Gojek dan tertarik untuk bergabung dengan Gojek. Contohnya Gojek sering membagikan bagaimana 12 engineers mereka mengelola jutaan pengguna dan mitra pengemudi di seluruh Indonesia. Dengan employer branding yang menarik, juga meningkatkan jumlah pelamar ke Gojek, dan Gojek bisa membentuk talent poolnya sendiri. 4. PwC PwC merupakan perusahaan multinasional yang memiliki contoh talent pool menarik. Karena PwC secara signifikan memisahkan antara entry-level atau level pemula dengan level senior atau profesional. Dari perspektif pekerjaan, hal ini tentunya memudahkan perusahaan ketika mencari kandidat untuk kebutuhan suatu posisi, dan juga semakin menarik bagi kandidat karena perusahaan bisa bersikap adil. Kesimpulan Setelah membaca pembahasan di atas, CakeResume ingin mengingatkan kembali seputar cara membuat talent pool: Talent pool adalah kumpulan kandidat berkualitasMenjaga hubungan dengan para kandidat di talent pool dengan membagikan info lowongan yang mungkin tertarik bagi merekaPerhatikan baik-baik bakat dan kemampuan kandidat ketika akan memasukkan kandidat ke talent poolManfaatkan event activation untuk bisa terhubung dengan kandidat potensialBerpartisipasi di event job fair atau career fair untuk mempromosikan lowongan sebagai salah satu cara recruitment marketing Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah situs lowongan kerja dengan +7 juta talenta berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama dan temukan kandidat berkualitas diCake. Percayakan kami menjadiRecruitment Consultantuntuk membantu Anda menemukan talenta yang terbaik! --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Perkembangan zaman membuat hard skill atau keterampilan teknis semakin bervariasi dan kompleks. Hal ini membuat mayoritas rekruter lebih memprioritaskan kandidat yang memiliki hard skill sesuai dengan tuntutan dunia kerja modern. LinkedIn Workplace Learning Report 2024 mengungkap temuan menarik di mana LinkedIn members telah menambahkan 680 juta keterampilan baru ke profil mereka dalam satu tahun terakhir untuk beradaptasi dengan tantangan era kerja berbasis teknologi AI. Di era masifnya adopsi teknologi AI, ada beberapa hard skill yang tak bisa tergantikan oleh AI dan tetap sangat dibutuhkan di berbagai industri. Bagi kamu yang sedang mencari hard skill baru untuk menyempurnakan CV, di artikel ini tim Cake akan membagikan 11 contoh hard skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja, cara meningkatkan hard skill, hingga cara menulis hard skill di CV. Yuk, simak selengkapnya!Daftar Isi: Pengertian Hard Skill 11 Contoh Hard Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja Bagaimana Cara Membangun Hard Skill? Cara Menulis Hard Skill diCV Contoh Hard Skill dalam CV Apa Itu Hard Skill?Hard skill adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Umumnya, hard skill diperoleh melalui proses pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja, bukan dari bakat alami seseorang. Hard skill contohnya adalah keterampilan analisa data. Keterampilan ini sangat penting bagi seseorang dalam mengumpulkan, memproses, dan menginterpretasi data yang kompleks. Dengan keterampilan ini, pekerja dapat mengidentifikasi tren, membuat prediksi akurat, dan memberi wawasan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Di dunia kerja, hard skill sangat penting dalam menentukan keberhasilan dan efektivitas pekerja dalam menjalankan tugas-tugas spesifik. Selain itu, hard skill juga menjadi faktor penentu dalam proses perekrutan hingga promosi. Perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis yang relevan dan dapat diandalkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan. Hard skill berbeda dengan soft skill. Soft skill lebih berfokus pada keterampilan interpersonal dan karakter pribadi seseorang seperti kerja sama tim, manajemen waktu, kepemimpinan, dll. Kedua keterampilan ini sama-sama penting di dunia kerja, tapi hard skill berperan lebih besar dalam memberi fondasi teknis yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas spesifik.11 Contoh Hard Skill yang Paling Dibutuhkan Dalam Dunia KerjaSetiap zaman memiliki tantangannya sendiri, dan pekerja perlu membekali diri dengan hard skill untuk menghadapi tantangan kerja di zamannya. Tim Cake telah mengumpulkan 11 contoh hard skill paling dibutuhkan dalam dunia kerja yang dapat kamu jadikan referensi untuk mengembangkan karir dan kompetensi diri. Berikut daftarnya:1. Teknologi KomputerPenguasaan teknologi komputer sangat penting untuk berkarir di industri modern. Keterampilan pekerja dalam mengoperasikan hardware dan software komputer secara efisien diperlukan di hampir semua bidang pekerjaan. Berikut merupakan contoh hard skill teknologi komputer yang paling sering dicari oleh perusahaan: Google Workspace (Spreadsheets, Google Docs, Slides, Drive, Gmail, dll)Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook, OneNote, Skype, dll)Content Management System (CMS)Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud Platform, VMWare)Project Management (Trello, Asana, Zapier, dll)Social Media Platform (Instagram, Twitter, Facebook, TikTok) Bahasa Pemograman (JavaScript, Python, C++, HTML/CSS, dll) 📚 Baca juga: 20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya!2. MarketingHard skill marketing atau pemasaran penting dikuasai untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan penjualan, memahami pasar dan konsumen, hingga mengembangkan brand awareness. Berikut merupakan macam-macam hard skill di bidang marketing:Strategi PemasaranAnalisa PasarSocial Media MarketingSearch Engine Optimization (SEO)Search Engine Marketing (SEM)Marketing AnalyticsPerencanaan KampanyeKOL MarketingEmail Marketing📚 Baca juga: 10 Strategi Digital Marketing Terbaik untuk Bisnis Kamu!3. MenulisTak hanya di sekolah, keterampilan menulis juga sangat dibutuhkan di dunia kerja. Namun, keterampilan menulis di dunia kerja lebih terfokus pada kebutuhan spesifik bidang pekerjaan seseorang. Ini juga merupakan hard skill fresh graduate yang sangat baik jika terus dikembangkan.Berikut merupakan contoh hard skill menulis yang dibutuhkan di berbagai bidang kerja:CopywritingContent WritingScript WritingUX WritingTechnical WritingPenulisan Press Release📚 Baca juga: Content Writer vs Copywriter, Apa Bedanya?4. DesainDigitalisasi membuat mayoritas perusahaan membutuhkan karyawan yang menguasai skill desain. Hard skill desain sangat penting untuk menciptakan materi visual menarik dan profesional untuk marketing, branding, dan komunikasi visual. Berikut merupakan beberapa contoh hard skill desain:Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, Premier Pro, LightRoom, After Effects, dll)Desain IlustrasiMotion GraphicsDigital ImagingTipografiUI Design3D Design5. ManajemenLinkedIn Learning memasukkan manajemen sebagai salah satu dari sepuluh keterampilan yang paling dicari perusahaan di tahun 2024. Hal ini dikarenakan keterampilan manajemen bersifat universal, tahan lama, dan sangat dibutuhkan di berbagai industri. Berikut merupakan daftar hard skill manajemen yang bisa kamu tuliskan di CV:Manajemen proyekManajemen waktuManajemen risikoManajemen timManajemen kinerjaManajemen konflik6. Analisis DataDunia kerja yang semakin digerakkan oleh data membuat keterampilan data analisis sangat dibutuhkan. Hard skill analisis data memungkinkan perusahaan membuat keputusan berdasarkan informasi akurat dan relevan. Berikut merupakan contoh hard skill analisis data yang bisa kamu sematkan di CV:Web Analytics (Google Analytics, SEMRush, Google Search Console, Ahrefs)Data AnalyticsVisualisasi DataStatistikData ManagementData MiningPythonSQL7. Bahasa AsingMenguasai keterampilan bahasa asing membuat seseorang mampu berinteraksi dengan rekan kerja dan klien dari berbagai negara. Selain itu, kemahiran dalam berbahasa asing juga dapat membuka peluang baru untuk bekerja di perusahaan global dan memperluas jaringan profesional.Berikut merupakan contoh hard skill bahasa asing yang bisa kamu cantumkan di CV:Bahasa InggrisBahasa MandarinBahasa PerancisBahasa Arab📚 Baca juga: Kunci Sukses Menulis Kemampuan Bahasa dalam CV8. Teknik InformatikaKemampuan teknik informatika menjadi penting karena mayoritas perusahaan saat ini telah mengadopsi teknologi internet untuk kebutuhan bisnis mereka. Menguasai keterampilan teknik informatika dapat meningkat value kamu sebagai karyawan maupun pencari kerja.Berikut merupakan beberapa contoh hard skill teknik informatika:Cloud ComputingKeamanan Siber (Cybersecurity)Manajemen DatabaseArtificial IntelligenceSoftware DevelopmentWeb Development9. SalesDalam persaingan industri yang kompetitif, pekerja dengan hard skill sales (penjualan) yang menonjol sangat membantu perusahaan lebih unggul dari kompetitornya. Oleh sebab itu, keterampilan sales termasuk satu dari sepuluh hard skill yang paling dicari oleh perusahaan. Berikut merupakan contoh hard skill sales yang bisa kamu cantumkan di CV:Customer Relationship ManagementPemahaman Produk (Product Knowledge)NegosiasiRiset PasarAnalisis Tren PasarClosing SalesPresentasi Produk10. Akuntansi dan KeuanganKeterampilan akuntansi dan keuangan dibutuhkan untuk mengelola keuangan perusahaan secara efektif. Berikut contoh hard skill akuntansi dan keuangan:PembukuanPelaporan KeuanganManajemen Regulasi KeuanganAnalisis RisikoManajemen Arus KasPerencanaan KeuanganManajemen ProyekSoftware akuntansi dan finance (SAP, Quickbooks, Oracle, dll) 11. Perencanaan dan Manajemen BisnisHard skill bisnis memungkinkan pekerja membuat keputusan yang tepat dan mengelola operasional secara efisien dalam rangka membantu mewujudkan tujuan bisnis perusahaan. Berikut merupakan contoh hard skill bisnis:Inovasi BisnisKomunikasi BisnisManajemen Rantai PasokanPengembangan Strategi BisnisAnalisis BisnisRiset KompetitorBagaimana Cara MembangunHard Skill?Membangun hard skill membutuhkan dedikasi, strategi, dan waktu yang tidak sebentar. Kamu dapat membangun hard skill melalui berbagai cara efektif di bawah ini:1. Ikut Workshop, Kelas Online, atau BootcampCara paling umum untuk membangun hard skill adalah mengikuti pendidikan non-formal seperti workshop, kelas online, atau bootcamp. Saat memilih pelatihan, pastikan lembaga penyelenggara memiliki kredibilitas baik dan sertifikatnya diakui oleh banyak perusahaan nasional maupun internasional.2.Berpartisipasi dalam Kegiatan Sukarelawan (Volunteer)Kegiatan sukarelawan (volunteering) adalah tempat ideal untuk belajar hard skill baru dan mengembangkannya. Dengan mengikuti volunteering, kamu bisa terlibat dalam berbagai proyek yang membutuhkan keterampilan spesifik seperti manajemen proyek, analisis data, desain grafis, analisis risiko, manajemen tim, dll. Selain itu, volunteering juga membuka kesempatan untuk menerapkan hard skill yang kamu miliki di lingkungan kerja nyata.3.Belajar dari ProfesionalSaat ini, banyak organisasi menyelenggarakan seminar dan webinar yang menghadirkan kalangan profesional di bidangnya. Gunakan kesempatan ini untuk membangun hard skill, mempelajari tren terbaru, dan praktik terbaik dari para profesional. Cake juga sering mengadakan webinar karir dan juga webinar Talent Connect yang menghadirkan profesional dari berbagai industri untuk membantu perkembangan karir dan hard skill kamu.Tonton webinar karir dan Talent Connect di channel YouTube Cake!👀Nonton Sekarang!4.Latihan Teratur dan Minta FeedbackMotivator ternama asal Amerika Serikat, Jim Rohn mengatakan, “Motivasi mendorong Anda memulai sesuatu, tapi kedisiplinan lah yang membuat Anda terus maju”. Motivasi saja tidak cukup untuk membangun hard skill, kamu butuh latihan secara teratur disertai dengan evaluasi. Mintalah feedback dari teman atau seorang profesional agar kamu bisa mengoptimalkan hard skill yang kamu miliki.Cara Menulis Hard Skill di CVMeski terlihat sederhana, ada beberapa aspek penting yang perlu kamu perhatikan saat menulis hard skill di CV. Aspek-aspek ini dapat membantu deskripsi hard skill di CV kamu lebih menarik di mata rekruter. Berikut penjelasan selengkapnya seputar cara menulis hard skill di CV:1.Pahami Hard Skill yang Diperlukan dari Lowongan KerjaRekruter cenderung mencari kandidat yang memiliki hard skill yang relevan dengan posisi lowongan kerja. Untuk itu, kamu perlu membaca secara cermat kualifikasi keterampilan yang tertera dalam lowongan, dan menyesuaikan penulisan hard skill dengan kualifikasi tersebut. Penulisan hard skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan membuat CV kamu lebih relevan sekaligus meningkatkan potensi lolos screening awal.Contoh Lowongan Intern Business Operations Marketing -- DIambil dari CakeContohnya, pada lowongan di atas, kita dapat melihat bahwa posisi ini membutuhkanskillanalisis data, bahasa asing, desain, Microsoft Office, juga tool visualisasi data. Jika adaskill relevan yang kamu kuasai,kamu bisa mencantumkannya di CV-mu.2.Tuliskan Hard Skill di Bagian Deskripsi Diri CVDeskripsi diri terletak di bagian paling awal sebuah CV. Bagian ini menjadi tempat yang cukup ideal untuk menyebutkan hard skill utama yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Menonjolkan hard skill di bagian deskripsi membuat kamu bisa menarik perhatian rekruter di awal, sehingga rekruter lebih mudah mendapat gambaran tentang keahlian yang kamu miliki.Deskripsi Diri di CVDigital Marketing - CVDIbuat di Cake3.Masukkan Hard Skill di Bagian PengalamanSelain di bagian deskripsi, penulisan hard skill juga bisa dilakukan di bagian pengalaman. Jelaskan bagaimana kamu telah menggunakan hard skill dalam pekerjaan sebelumnya. Selain itu, berikan contoh konkret bagaimana hard skill tersebut membantumu memecahkan masalah dan mencapai target di pekerjaan sebelumnya. Contoh PenulisanHard Skill di Bagian Pengalaman: Human Resources and Talent AcquisitionPT. XYZ Internasional2018–Sekarang Membaca acaraorientasidan perkenalan untuk 500 karyawan baru PT. XYZ danmelatihmereka menggunakan software tools seperti Salesforce dan CRM lainnyaMengkoordinasikan proses rekrutmen, termasuk sourcing, screening, dan wawancara kandidat untuk masuk ke PT. XYZBerkolaborasidengan media partner untuk merancang dan mengelola acara team bonding PT. XYZ, dengan menggunakansoftware project management untuk memastikan acara berjalan lancar 4.Tonjolkan Hard Skill di Bagian Keterampilan CVMayoritas CV profesional mencantumkan hard skill di bagian keterampilan dengan bullet point. Hal ini bertujuan untuk mempermudah pembaca memindai dan mengidentifikasi hard skill yang kamu miliki. Kamu bisa menggunakan keyword (kata kunci) yang sesuai dengan hard skill yang tertera di deskripsi pekerjaan untuk menjaga konsistensi dan relevansi. Dengan demikian, rekruter dapat dengan mudah melihat kesesuaian antara keterampilan, pengalaman kerja, dan kualifikasi kandidat yang mereka cari.Contoh Skill dalam CV- CV Dibuat di Cake5.Tambahkan Bukti Hard SkillMenambahkan bukti hard skill di CV dapat mendukung klaim keterampilan dan kredibilitasmu. Ini bisa berupa sertifikat, penghargaan, atau proyek yang menunjukan kemampuanmu. Jika memungkinkan, kamu bisa memberikan data yang menggambarkan pencapaian yang dihasilkan dari keterampilan tersebut. Misalnya, “Meningkatkan penjualan produk sebesar 20% melalui presentasi produk dan negosiasi dengan pelanggan.”Contoh Hard Skill dalam CVHard skill yang ditulis dalam CV harus relevan dengan deskripsi pekerjaan yang kamu lamar.Berikut adalah beberapa contoh hard skill yang bisa kamu cantumkan dalam CV, berdasarkan industri dan posisi yang kamu lamar:1. Hard Skill Akuntan dalam CVAnalisis dataPenggunaansoftwareakuntansiMicrosoft ExcelPerencanaan budgetPembuatan laporan keuangan2. Hard Skill untuk CV Customer ServiceToolCRM(Customer Relationship Management)Kemampuan mengetikChannelcustomer supportProduct Knowledge3. Hard Skill dalam CVDigital MarketingSEOContent MarketingData AnalyticsFacebook AdsGoogle AdsCMSCopywriting4. Hard Skill pada CVHRDRekrutmen dan seleksi kandidatManajemenpayrollManajemen ProjekAnalisis dataHRIS(HumanResource Information System)5. Contoh Keterampilan Teknis dalam CVManagement TraineeSkill PresentasiManajemen anggaranAnalisis dataOperasional bisnis6. Contoh Hard Skill Fresh Graduate dalam CVAnalisis data dasarMicrosoft Office (Excel, Powerpoint, dll)Softwarekomunikasi dan kolaborasi (Slack, Zoom, dll)📚Baca juga:14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD KesimpulanHard skill adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Umumnya, hard skill diperoleh melalui proses pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja.Ada 11 contoh hard skill yang cukup dicari di dunia kerja, termasuk teknologi komputer, marketing, menulis, desain, manajemen, data analisis, bahasa asing, teknik informatika, sales, akuntansi dan keuangan, serta bisnis.Membangun hard skill dapat dilakukan dengan cara mengikuti pelatihan, volunteering, belajar dari kalangan profesional, dan latihan secara teratur.Penulisanhard skill di CVperlu memperhatikan aspek relevansi, konsistensi, dan pencantuman bukti keterampilan.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Gama Prabowo ---