Cách làm bài Aptitude Test với 5 tip hiệu quảMục lục: Tổng quan về Aptitude TestCác dạng Aptitude Test thường được sử dụng?Bí quyết chinh phục Aptitude Test là gì?7 nguồn làm Aptitude Test miễn phíBên cạnh lựa chọn cách tìm việc phù hợp, ứng viên hiện nay phải đối mặt với các bài test năng lực do các công ty đưa ra để đánh giá tiềm năng và sự phù hợp của họ với vị trí ứng tuyển. Trong đó, Aptitude Test được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến trong quá trình sàng lọc ứng viên. Thuật ngữ này không còn xa lạ với thị trường lao động thời 4.0 nhưng không phải ai cũng biết chính xác ý nghĩa thực sự của Aptitude Test là gì và cách vượt qua vòng thi này. Vậy Aptitude Test nghĩa là gì? Bí quyết chinh phục bài kiểm tra năng lực này là gì để "săn job" thành công? Hãy cùng Cake khám phá ngay sau đây!Tổng quan về Aptitude TestAptitude Test nghĩa là gì? Trước khi tìm hiểu thuật ngữ này, chúng ta cần biết “aptitude” nghĩa là gì? Trong tiếng Anh, đây là từ dùng để chỉ khả năng thiên bẩm hay năng lực vốn có của mỗi người trong quá trình thích nghi, phát triển sự nghiệp và cuộc sống. Aptitude Test có nghĩa là bài kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên trong việc thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể. Khác với các bài kiểm tra kiến thức chuyên môn, Aptitude Test thiên về phản xạ tự nhiên, khả năng tư duy, phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề trước các tình huống bất ngờ. Với cấu trúc câu hỏi đa dạng, bài Aptitude Test sẽ giúp doanh nghiệp có thể: Đảm bảo tính khách quan: Nhà tuyển dụng có thể dựa trên kết quả bài test để đánh giá khách quan về khả năng của ứng viên, giảm khả năng thiên vị khi ra quyết định.Sàng lọc ứng viên: Bài Aptitude Test sẽ giúp tổ chức chọn ra những ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.Đánh giá tiềm năng phát triển: Bài test cũng giúp đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể, từ đó giúp doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp cho nhân viên. Phân biệt Aptitude Test và Cognitive Test? Aptitude Test và Cognitive Test là hai bài test năng lực phổ biến thường xuất hiện sau vòng duyệt CV tại các công ty đa quốc gia, tuy nhiên sẽ có những điểm khác biệt sau đây: Aptitude TestCognitive TestMục đích sử dụngXác định năng lực thiên bẩm và tiềm năng phát triển của ứng viên trong quá trình thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể.Kiểm tra toàn diện về nhận thức của ứng viên bao gồm: khả năng ghi nhớ, tư duy và phân tích thông tin.Phạm vi đánh giáThường tập trung vào một nhóm kỹ năng cụ thể.Kết quả dùng để đánh giá khả năng thích ứng và phản xạ của ứng viên với các tình huống khác nhau.Thiên về chuyên môn và lĩnh vực cụ thể.Kết quả dùng để đánh giá những khía cạnh cụ thể về nhận thức và tư duy của ứng viên để vượt qua bài test.Tính công bằngAptitude Test được thiết kế công bằng cho tất cả các ứng viên và không phụ thuộc vào trình độ phỏng vấn, kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn.Cognitive Test là dạng bài test đã được tiêu chuẩn hóa, yêu cầu ứng viên phải có kiến thức và kỹ năng tư duy bài bản.Ứng dụngĐây là bài test năng lực thường xuất hiện ngay sau vòng CV của các chương trình Management Trainee.Được sử dụng rộng rãi trong cả giáo dục và tuyển dụng để đánh giá tổng quan về năng lực học tập/nhận thức tổng quát của ứng viên/nghiên cứu sinh.Các chương trình MT hot hit ở Việt NamCác dạng Aptitude Test thường được sử dụng?Thực tế, có tới hơn 10 loại Aptitude Test khác nhau nhưng phổ biến nhất là 5 dạng bài kiểm tra năng lực dưới đây: Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test) Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test)Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test)Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test)Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test) 1. Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test) Đây là bài test năng lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên ở các khía cạnh: Đọc hiểu, Tư duy và Phân tích. Với ngôn ngữ chính là tiếng Anh, bài test này được chia thành 4 phần, cụ thể là: Vocabulary – Từ vựng được thiết kế dưới dạng câu hỏi suy luận, trắc nghiệm hoặc chọn đúng/sai nhằm kiểm tra vốn từ vựng và khả năng sử dụng từ ngữ thích hợp.Grammar – Ngữ pháp thường yêu cầu thí sinh chọn lựa đáp án đúng hoặc điền các thành phần còn thiếu trong câu để tạo ra một câu hoàn chỉnh phù hợp với ngữ cảnh.Comprehension – Đọc hiểu yêu cầu thí sinh đọc và trả lời câu hỏi có liên quan đến nội dung trong đoạn văn được nêu trong đề bài.Critical Reasoning – Suy luận yêu cầu thí sinh đọc và phân tích đoạn văn cho trước rồi trả lời câu hỏi đúng/ sai. 2. Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test) Logical Reasoning Test là dạng bài trắc nghiệm dùng để đánh giá tư duy logic của ứng viên đặt trong tình huống giải quyết những khó khăn, thử thách liên quan đến công việc sao cho nhanh chóng và hiệu quả. Đề bài sẽ là một chuỗi những hình ảnh và con số có sẵn, thí sinh phải tìm ra hình ảnh hoặc con số còn thiếu trong hình. 3. Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test) Đây là bài kiểm tra đánh giá khả năng phân tích, xử lý số liệu dưới dạng câu hỏi toán học, chữ số như phép tính, đồ thị, biểu đồ, bài toán tính tỷ lệ, tính tiền tệ… với phạm vi áp dụng rộng rãi từ cấp quản lý (Senior Manager), hành chính, Sales cho tới vị trí entry-level. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải có sự tập trung cao độ, kỹ năng tính toán nhanh, chính xác và cực kỳ cẩn trọng. 4. Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test) Diagrammatic Reasoning Test là một dạng Aptitude Test dành riêng cho dân kỹ thuật. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải phân tích và suy luận dựa trên các sơ đồ, biểu đồ hoặc hình ảnh trực quan để từ đó rút ra quy luật giữa chúng và áp dụng quy luật đó để đưa ra đáp án chính xác. 5. Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test) Thường xuyên được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên khi tiếp xúc với các tình huống trong công việc hằng ngày, đề bài SJTs thường là các tình huống thực tế đòi hỏi ứng viên phải động não và đưa ra cách giải quyết phù hợp trong một khoảng thời gian nhất định. Bí quyết chinh phục Aptitude Test là gì?1. Hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Việc hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Aptitude Test sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc lên kế hoạch ôn tập cũng như tính toán được khoảng thời gian phù hợp để hoàn thiện bài test với sai sót ít nhất có thể.Một vài dạng đề kiểm tra Aptitude Test tại các tập đoàn mà bạn có thể tham khảo: Unilever: Game-based Assessment testDeloitte: Game-based, Numerical, Verbal and Situational strength testShopee: Data sufficiency, Mathematics and Logical reasoning strength test (GMAT form)PG: Performance Interactive reasoning test 2. Nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân Để chinh phục các bài test năng lực, bạn cần nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân, xem mình làm tốt ở phần thi nào, dạng nào và ưu tiên thực hiện chúng trước để bù đắp cho những khía cạnh còn thiếu. Đồng thời, có kế hoạch cải thiện điểm yếu để tăng cơ hội đạt kết quả cao trong bài kiểm tra Aptitude Test. 3. Luyện tập thường xuyên Đây là tip quan trọng giúp bạn làm quen với các bài test năng lực cũng như tối ưu thời gian khi làm bài. Bạn có thể rèn luyện với các bài Aptitude Test online free uy tín. 4. Có chiến lược làm bài hiệu quả Thay vì lo lắng về toàn bộ bài kiểm tra, bạn hãy thực hành bấm giờ, phân bổ lượng thời gian cho từng câu hỏi và sử dụng phương pháp loại trừ để loại bỏ các đáp án không hợp lý hoặc không phù hợp với yêu cầu của đề bài để tăng hiệu quả và hiệu suất làm bài test thực tế. 5. Giữ tâm lý thoải mái Việc giữ tâm lý thoải mái là điều cần thiết mà ai cũng cần có khi làm bài kiểm tra Aptitude Test. Điều này không chỉ giảm bớt áp lực, đảm bảo sự bình tĩnh mà còn giúp đầu óc minh mẫn, tránh được sự lúng túng khiến bạn tự tin làm tốt bài thi và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 7 nguồn làm Aptitude Test miễn phí🔎Practice Aptitude Tests Với ưu điểm là giao diện dễ sử dụng và lời giải chi tiết, Practice Aptitude Tests được nhiều người lựa chọn để luyện tập các bài kiểm tra chuẩn quốc tế như SHL hoặc Kenexa. 🔎JobTestPrep Không chỉ cung cấp tài liệu luyện tập Aptitude Test miễn phí, JobTestPrep còn có hướng dẫn làm bài chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn đạt kết quả tốt nhất. 🔎AssessmentDay Lợi thế của trang web AssessmentDay là cho phép người dùng dễ dàng truy cập và luyện tập các bài test năng lực cơ bản mà không cần đăng ký tài khoản nên rất phù hợp với các ứng viên tham gia chương trình Management Trainee. 🔎123Test Trang web 123Test cung cấp bài đánh giá năng lực trực tuyến có phản hồi điểm mạnh - yếu của người dùng dưới dạng báo cáo chi tiết giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi thực tế. 🔎Psychometric Success Đây là trang web chuyên cung cấp các bài test năng lực kèm theo tài liệu hướng dẫn chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn diễn ra suôn sẻ, hiệu quả hơn. 🔎SHL Direct Thuộc quyền quản lý của SHL - nhà cung cấp bài kiểm tra tâm lý hàng đầu thế giới, website này cung cấp các bài kiểm tra Aptitude Test gần sát với cấu trúc bài kiểm tra thực tế nhất giúp ứng viên hiểu rõ cấu trúc đề và tự tin vượt qua. 🔎TestPrep Training Trang web này còn có tính năng mô phỏng thời gian thi thực tế kèm theo mẹo làm bài hữu ích giúp bạn rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian và gia tăng hiệu suất giải đề hiệu quả.Kết luận Hiểu rõ Aptitude Test và bí quyết vượt qua các dạng bài test năng lực này là một trong những điều quan trọng mà mọi ứng viên cần nắm vững khi ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia. Bởi vì việc vượt qua các bài test năng lực này không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội trúng tuyển các công việc lương cao mà còn giúp bạn hiểu rõ bản thân, định hướng sự nghiệp phù hợp. Ngoài Aptitude Test, bạn còn thắc mắc những dạng bài test nào trong phỏng vấn không? Hãy thường xuyên theo dõi Cake để không bỏ lỡ thông tin hữu ích nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay remote thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn.Tìm việc

Mục lục: Recruitment agency là gì?Top 5 Recruitment Agency ở Việt NamCác công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì… Thị trường cạnh tranh khiến thu hút nhân tài trở thành bài toán khó với bất kỳ doanh nghiệp nào. Chưa kể, quá trình này thường tốn nhiều thời gian dù đã có nhiều nền tảng tích hợp AI hoặc ATS trong tuyển dụng. Do đó, nhiều công ty chuyển sang sử dụng dịch vụ Recruitment Consulting như một chiến lược tìm kiếm nhân tài mớihiệu quả hơn. Tại đây, doanh nghiệp sẽ được Recruitment Consultant (chuyên gia tư vấn nhân sự) cung cấp các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và hỗ trợ công ty tìm kiếm, liên hệ và làm việc với ứng viên cho tới khi ứng viên đó trở thành nhân viên chính thức. Vậy Recruitment Services hoạt động ra sao? Đâu là Top 5 Recruitment Agency Vietnamuy tín hiện nay? Tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé. Recruitment Agency là gì? Recruitment Agency hay Recruiting Agency tạm dịch là "Công ty tuyển dụng" trong tiếng Việt, đang nhận được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp bất kể quy mô lớn hay nhỏ nhờ khả năng giúp công ty nhanh chóng lấp đầy các vị trí còn trống. Tuy nhiên, muốn sử dụng dịch vụ tuyển dụng hiệu quả, các doanh nghiệp cần hiểu rõ sự khác nhau giữa các dịch vụ nhân sự cung cấp bởi bên thứ ba. Agency là gì? Trong ngữ cảnh kinh doanh nói chung, thuật ngữ "agency" thường được dùng để chỉ một công ty chuyên biệt về lĩnh vực nhất định, cung cấp dịch vụ tư vấn và giải pháp liên quan đến lĩnh vực đó. Tùy từng loại hợp đồng, agency có thể đại diện doanh nghiệp thực hiện các hạng mục đã ký kết. Recruitment Agency là gì? Recruitment Agency, dịch ra tiếng Việt là "công ty tuyển dụng", là agency chuyên phụ trách việc kết nối ứng viên phù hợp với vị trí mà một doanh nghiệp nào đó đang tuyển dụng. Nhân viên làm việc tạiRecruitment Agency được gọi là Recruitment Consultant- họ chịu trách nhiệm nghiên cứu, tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm và chọn lựa nhân sự tiềm năng. Thông thường, các dịch vụ do Recruitment Agency Vietnam cung cấp cho doanh nghiệp bao gồm: Lắng nghe và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng để đưa ra phương pháp, chiến lược tuyển dụng phù hợp.Cung cấp các thông tin về thị trường lao động hiện tại tới khách hàng.Tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng viên phù hợp.Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng việc làm và mạng lưới ứng viên độc quyền.Liên hệ và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đáp ứng tiêu chí.Tiến hành đánh giá nhân sự, test năng lực theo yêu cầu khách hàng.Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên với doanh nghiệp.Trao đổi, đàm phán điều kiện tuyển dụng với ứng viên.Theo dõiquá trình onboardingcủa ứng viên.Để giúp doanh nghiệp lựa chọn được Recruitment Agency phù hợp, dưới đây là bộ tiêu chí do Cake Recruitment Consultant tổng hợp dựa trên kinh nghiệm làm việc trong thị trường tuyển dụng nhân sự:Cách đánh giá mức độ uy tín của Recruitment Agency Top 5 Recruitment Agency ở Việt Nam Sẽ rất khó để chỉ ra đâu là cái tên uy tín nhất trong hệ thống các Recruitment Agency Vietnam bởi mỗi công ty có thế mạnh riêng, có công ty phù hợp với khách hàng có nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn (thời vụ), có agency dày dạn kinh nghiệm trong tuyển dụng mass. Vì thế, nắm bắt được sở trường mỗi agency là gì sẽ giúp doanh nghiệp tìm đến người đồng hành đáng tin cậy và bền lâu. Dưới đây là Top 5 Recruitment Agency Vietnam được biết đến bởi sự chuyên nghiệp và chuyên môn cao trong lĩnh vực headhuntvà tư vấn tuyển dụng: 1.Cake Dù mới gia nhập thị trường tuyển dụng tại Việt Nam nhưng với thế mạnh về công nghệ và quy trình làm việc chuyên nghiệp, bài bản, Cake đang thu hút được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp đa lĩnh vực trong nước.Được xây dựng và phát triển dựa trên nền tảng công nghệ, Cake Recruitment Consulting trở thành một trong các đơn vị tư vấn tuyển dụng tiên phong ứng dụng công nghệ và xử lý data để kết nối doanh nghiệp với ứng viên như ý. Nhờ đó, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake đã thành công tuyển dụng nhân tài cho nhiều công ty Fortune 500 trong lĩnh vực công nghệ như Google, TSMC, Dell, Uniqlo, PG, v.v. Ngoài ra, Cake còn sở hữu nguồn ứng viên đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ công nghệ, marketing cho đến kinh doanh, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Với kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, cấp bậc và ngành nghề, Cake tự tin đem lại kết quả tốt nhất cho khách hàng. Đọc thêm:Recruitment Consultant là gì?Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 2.Navigos Search Đứng thứ hai trong danh sáchRecruitment Agency Vietnam,Navigos Search không phải cái tênxa lạ trên thị trường nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nội địa.Doanh nghiệp này được biết đến với các chiến lược tuyển dụng nhân sự toàn diện và nền tảng kết nối việc làm CareerBuilder và Vietnamworks. Với 20 năm kinh nghiệm hoạt động tại Việt Nam, thế mạnh của Navigos Search nằm ở chính nguồn ứng viên dồi dào, phong phú về cả số lượng lẫn ngành nghề và trình độ chuyên môn. 3.Manpower Vietnam Manpower là nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Recruitment Service có văn phòng đặt tại nhiều quốc gia trên thế giới. Chính thức gia nhập Việt Nam từ năm 2008, Manpower đã và đang mang đến giải pháp nhân sự linh hoạt và nhanh chóng cho doanh nghiệp. Các dịch vụ nổi bật của Manpower gồm tìm kiếm nhân sự và tư vấn lực lượng lao động với mục tiêu cải thiện tối đa kết quả kinh doanh cho khách hàng.Tuy vậy, nhiều người vẫn thắc mắc "Manpower Vietnam là công ty gì?" bởi vì họ vừa đóng vai trò Recruitment Agency, vừa là Employment Agency. Bên cạnh các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, Manpower cũng khoán việc, cho thuê lại nhân sự, và giới thiệu việc làm cho người lao động. 4.HR2B Vietnam Cũng là một trong những Top Recruitment Agency Vietnam, HR2B luôn tự hào với kinh nghiệm chuyên sâu thị trường lao động trong nước.Có thể nói, HR2B là người cố vấn nhân sự, HRagencyđáng tin cậy dành cho các công ty, doanh nghiệp nước ngoài khi mở chi nhánh tại Việt Nam. HR2B sở hữu đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm, kiến ​​thức chuyên môn sâu rộng trong ngành và lời cam kết cung cấp các giải pháp nhân sự kịp thời. 5.NIC Vietnam Từ dịch vụ outsource nhân sự, tuyển dụng nhân sự cấp cao cho đến quản lý tiền lương, sứ mệnh của NIC Recruitment Agency Vietnam là giúp doanh nghiệp hạn chế tối đa rủi ro và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. NIC hiểu rõ nhu cầu sử dụng nhân sự đa dạng (thời vụ, thuê ngoài, lao động quốc tế, v.v.) và sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng nhằm đưa ra giải pháp nhân lực riêng biệt. Các công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì…Vì sao nên chọn Cake Recruitment Consulting: Trong quá trình tìm kiếm các Top Recruitment Agency Vietnamhay dịch vụ tư vấn nhân sự phù hợp, quan trọng nhất là doanh nghiệp cần xem xét cẩn thận các tiêu chí cụ thể từ chuyên môn, tỷ lệ thành công, quy trình tuyển dụng, chi phí và hiệu quả thời gian. Chính trong những tiêu chí khắt khe này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự Cake Recruitment Consulting được khách hàng đánh giá cao với tư cách là một giải pháp tối ưu hóa nguồn lực, cụ thể là:Nhiều tính năng AI giúp doanh nghiệp và ứng viên kết nối dễ dàng.Chuyên môn đa lĩnh vực, ngành nghề.Kinh nghiệm tuyển dụng và tư vấn nhân sự thành công cho công ty đa quốc gia, đặc biệt là Executive Search.Quy trình tuyển dụng thiết kế riêng biệt với từng nhu cầu của doanh nghiệp.Chi phí dịch vụ minh bạch, linh hoạt gói tư vấn theo yêu cầu khách hàng.Nguồn ứng viên trẻ, chuyên môn cao, đáp ứng tiêu chuẩn kỹ năng toàn cầu. Quy trình làm việc 1.Thấu hiểu nhu cầu khách hàng. Hiểu rõ tính chất doanh nghiệp, yêu cầu nhân lực và kết quả mong muốn là bước quan trọng đầu tiên để Cake đưa ra chiến lược tuyển dụng tốt nhất. 2.Sourcing ứng viên tiềm năng. Đội ngũ Recruitment Consultant sẽ dựa trên đặc điểm của vị trí tuyển dụng để nghiên cứu, lựa chọn và tiếp cận các nguồn cung ứng viên thích hợp nhất, ngay cả khi đó là những cá nhân chưa có nhu cầu tìm việc - hay còn gọi là "Active Sourcing" (chủ động tìm kiếm và tuyển dụng). 3.Đánh giá, thẩm định chất lượng ứng viên. Cake luôn đặt chất lượng ứng viên lên hàng đầu. Các chuyên gia nhân sự sẽ thực hiện đánh giá thái độ, kỹ năng của ứng viên xuyên suốt quá trình tương tác, từ thẩm định hồ sơ cho đến lúc trao đổi trực tiếp. 4. Báo cáo tiến độ, chốt offer. Nhằm đảm bảo những ứng viên được chọn phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp, đội ngũ Recruitment Consultant của CakeR sẽ chuẩn bị các báo cáo cập nhật tiến độ và gửi tới khách hàng. Ngoài ra, Cake cũng giúp doanh nghiệp trao đổi, đàm phán với ứng viên để đi đến bước chốt offer. 5.Hỗ trợ hậu tuyển dụng. Cake cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp ngay cả khi quy trình tuyển dụng đã kết thúc. Đội ngũ chuyên gia sẽ tiếp nhận đánh giá của doanh nghiệp về mức độ tương thích của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng để từ đó có chiến lược tư vấn quá trình quản trị và sử dụng nhân lực phù hợp cho khách hàng.Các giải pháp tuyển dụng dành cho doanh nghiệp tại Cake 📍Kết luận Khi việc tuyển dụng và giữ chân người lao động đang trở thành một thách thức lớn đối với doanh nghiệp, Recruitment Service của các công ty nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng, giúp kết nối đúng người đúng việc. Cake tự hào là một trong những nhà tư vấn tuyển dụng thuộc Top Vietnam Recruitment Agency. Với lợi thế trong ứng dụng công nghệ và hiểu biết chuyên sâu về thị trường - ngành nghề, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake không chỉ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mà còn hỗ trợ doanh nghiệp định hình chiến lược nhân sự toàn diện. Đọc thêm: Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Bài test "What Cake R U?" rất viral trong thời gian gần đây.Mục lục: Bài test "What Cake R U?" là gì?Tại sao bài test nghề nghiệp này lại viral đến vậy?Giải mã bài test nghề nghiệp “What Cake R U?” “Bạn là bánh dâu hay tiramisu?”, “Cạ cứng nơi công sở của bạn là ai thế?” là những câu hỏi gây sốt giới trẻ châu Á thời gian gần đây. Bài test “What Cake R U?có hình thức như mộtquiz trắc nghiệm nghề nghiệp giúp người chơi có thể khám phá được bản thân mình theo cách thú vị nhất, thông qua những câu hỏi cùng phong cách đồ họa dễ thương, đầy màu sắc. Cùng tìm hiểu kỹ hơn về bài test tìm ra điểm mạnh của bản thân này và giải mã về từng loại bánh ngọt có trong kết quả nhé! Bài test "What Cake R U?" là gì? “What Cake R U?” là bài test nghề nghiệp được xây dựng và phát triển bởi Cake, nền tảng tạo CV online và tìm kiếm việc làm, với mục đích giúp người dùng tìm ra loại “bánh ngọt” phản ánh đúng phong cách làm việc của mình, đồng thời cung cấp một góc nhìn khách quan về lộ trình phát triển sự nghiệp và công việc lý tưởng. Chúng ta đều ngầm hiểu, định hướng phát triển nghề nghiệp của mỗi người luôn có sự khác biệt tùy thuộc vào năng lực, sở thích cá nhân và các tác động khách quan xung quanh. Vì vậy, Cake mong muốn việc thấu hiểu bản thân của mỗi chúng ta sẽ trở nên dễ như “ăn bánh” thông qua bài trắc nghiệm tính cách, nghề nghiệp này. 🔎 Sau khi làm bài test What Cake R U bạn vẫn chưa xác định được phương hướng cho riêng mình?Tham khảo bài viết:Định hướng nghề nghiệp cho Gen Z: Đi tìm cảm hứng phát triển tương lai Tại sao bài test nghề nghiệp này lại viral đến vậy? Đầu tiên, hãy đi sâu vào chủ đề xuyên suốt của quiz trắc nghiệm nghề nghiệp này. Bài test “What Cake R U?” dẫn dắt người chơi bước chân vào chuyến phiêu lưu kỳ thú tại “Job Hunting Village” - ngôi làng mà bạn có thể khám phá bản thân và lộ trình phát triển sự nghiệp lý tưởng thông qua 12 câu hỏi tình huống đầy thú vị. Sau khi kết thúc, người chơi sẽ nhận được kết quả dưới dạng một trong 6 loại bánh ngọt, bao gồm: Cupcake, Layer Cake, Macaron, Roll Cake, Strawberry Cake và Tiramisu Cake.Mỗi loại bánh thể hiện các điểm mạnh, điểm yếu, ngành nghề phù hợp, chỉ số “nghiện việc”, lá bùa may mắn và “cạ cứng” nơi công sở. Người dùng có thể dùng thử bài test để biết mình thích gì. Bên cạnh việc thấu hiểu tâm lý giới trẻ, điểm gây sốt của bài test ngành nghề này còn đến từ cách đặt câu hỏi gần gũi, không quá nặng tính học thuật và concept đáng yêu của những chiếc bánh ngọt với nét vẽ theo phong cách pixel thú vị. Giải mã bài test nghề nghiệp “What Cake R U?” Đọc đến đây thì chắc hẳn bạn đang rất tò mò về kết quả và ý nghĩa của từng loại bánh. Cake khuyến khích bạn trước tiên hãy chơi thử để có được trải nghiệm riêng của chính mình nhé!Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng?Test "What Cake R U?" Pro 1. Cupcake - Bậc thầy phân tích Hành động có mục tiêu: 3/5Giải quyết vấn đề: 4/5Đổi mới sáng tạo: 2/5Làm việc nhóm: 2/5Sức ảnh hưởng: 1/5Chú trọng tiểu tiết: 3/5 Công việc phù hợp: Marketing, Data Analyst, Nhà trị liệu tâm lý, Bác sĩ, Nhà nghiên cứu, v.v.Bùa may mắn: Đá năng lượngChỉ số nghiện việc: 101%Cạ cứng công sở: Roll Cake và Strawberry Cake Nếu kết quả của bạn xuất hiện Cupcake thì bạn ắt hẳn là con người của số liệu và tư duy logic! Bạn phù hợp với nhóm công việc yêu cầu kỹ năng tư duy và phân tích mạnh mẽ. Nếu biết tận dụng tốt khả năng quan sát độc đáo này, bạn hoàn toàn có thể mang lại nhiều góc nhìn mới lạ trong các hoạt động kinh doanh và vận hành của doanh nghiệp. Điểm yếu lớn nhất của bạn là thiếu hụt tin tưởng vào bản thân. Bạn có đủ năng lực, khả năng tư duy và kỹ năng chuyên môn, tuy nhiên bạn có phần dè dặt tự và không chủ động thể hiện rabên ngoài. Bạn chỉ dám xé đi lớp vỏ giấy bao bọc khi có tác động hoặc phải đối diện với các vấn đề nan giải. Chính vì vậy trong một đội nhóm, bạn luôn là nhân tố chủ chốt vì luôn cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp giải quyết những khó khăn vô hình đúng thời điểm. 2. Layer Cake - Người thực thi Hành động có mục tiêu: 4/5Giải quyết vấn đề: 3/5Đổi mới sáng tạo: 1/5Làm việc nhóm: 2/5Sức ảnh hưởng: 2/5Chú trọng tiểu tiết: 3/5Công việc phù hợp: Kỹ sư, Kiến trúc sư, Đầu bếp, Vận động viên, v.v.Bùa may mắn: Cốc nướcChỉ số nghiện việc: 87%Cạ cứng công sở: Macaron và Tiramisu Cake Nếu kết quả của bạn xuất hiện Layer Cake trong bài test “What Cake R U?” thì bạn ắt hẳn là tuýp người dám nghĩ dám làm! Bạn phù hợp với nhóm công việc đòi hỏi thể hiện kỹ năng chuyên môn thông qua các hoạt động va chạm thực tế. Giống như chiếc Bánh Ngàn Lớp được bao phủ bởi tầng tầng lớp lớp vỏ bọc cứng cáp, bạn luôn có trong mình sự nhiệt huyết, thái độ làm việc máu lửa, thẳng, thật, và luôn dám đương đầu với khó khăn, thử thách. Chính sự nhiệt huyết này góp phần không nhỏ đến các kết quả đáng ghi nhận mà bạn mang lại. Nếu tận dụng tốt khả năng triển khai và giải quyết vấn đề của mình, bạn có thể dễ dàng giúp công ty nâng cao năng suất! Điểm yếu lớn nhất của bạn là ở khía cạnh dám đổi mới và kỹ năng teamwork. Bạn có thể sẽ thích việc xử lý công việc một mình hơn là chia sẻ và cùng triển khai với đồng nghiệp. Đọc thêm:Cách rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm 3. Macaron - Dân nghệ sĩ Hành động có mục tiêu: 3/5Giải quyết vấn đề: 3/5Đổi mới sáng tạo: 4/5Làm việc nhóm: 1/5Sức ảnh hưởng: 2/5Chú trọng tiểu tiết: 3/5Công việc phù hợp: Designer, Content Creator, Nghệ sĩ, Biên đạo, Diễn viên, v.v. Bùa may mắn: Cây trồng và Thú cưngChỉ số nghiện việc: 65%Cạ cứng công sở: Layer Cake và Tiramisu Cake Bạn mang trong mình tính cách như một chiếc Macaron, đầy sự tươi mới và nổi bật! Bạn phù hợp với nhóm công việc yêu cầu óc sáng tạo và trí tưởng tượng cao. Nhưng ngay cả khi phải va chạm với những đầu việc tẻ nhạt và nhàm chán nhất, bạn vẫn biết cách thổi hồn vào chúng để tạo ra những tác phẩm tuyệt vời. Hãy tận dụng máu nghệ thuật của mình để mang đến làn gió mới cho các sản phẩm và thương hiệu của công ty nhé! Vì đề cao tính cá nhân và mang trong mình màu sắc riêng biệt, khó dung hòa, điểm yếu lớn nhất của của bạn là khả năng hòa hợp và làm việc chung với đồng nghiệp. 4. Roll Cake - Người cầu toànHành động có mục tiêu: 2/5Giải quyết vấn đề: 1/5Đổi mới sáng tạo: 2/5Làm việc nhóm: 3/5Sức ảnh hưởng: 2/5Chú trọng tiểu tiết: 5/5Công việc phù hợp: Kế toán, Tài chính, Quản lý hành chính, Viên chức nhà nước, v.v.Bùa may mắn: Bể cáChỉ số nghiện việc: 39%Cạ cứng công sở: Cupcake và Strawberry Cake Nếu kết quả xuất hiện Roll Cake thì bạn hẳn là người theo chủ nghĩa hoàn hảo! Là người cầu toàn, tỉ mỉ và cẩn trọng trong cả cuộc sống lẫn công việc, bạn phù hợp với nhóm ngành có quy trình làm việc rõ ràng. Sự tinh tế cũng khiến bạn trở thành một trong những người đáng tin cậy nhất công ty. Vì phù hợp với nhóm công việc theo quy trình, được lặp đi lặp lại hằng ngày, điểm yếu lớn nhất của bạn nằm ở việc đổi mới sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. 5. Strawberry Cake - “Cạ cứng” công sở Hành động có mục tiêu: 1/5Giải quyết vấn đề: 2/5Đổi mới sáng tạo: 2/5Làm việc nhóm: 4/5Sức ảnh hưởng: 3/5Chú trọng tiểu tiết: 3/5Công việc phù hợp: Nhân sự, Nhân viên chăm sóc khách hàng, Giáo viên, Huấn luyện viên, v.v.Bùa may mắn: Máy xông tinh dầuChỉ số nghiện việc: 58%Cạ cứng công sở: Cupcake và Roll Cake Nếu kết quả của bạn xuất hiện Strawberry Cake, danh hiệu “hoa hậu thân thiện” thuộc về bạn! Giống như một chiếc Bánh Dâu tỏa ra hương thơm ngọt ngào, dễ chịu, bạn luôn dễ dàng chiếm được cảm tình của đồng nghiệp nhờ tính cách thân thiện, cách ứng xử khôn khéo và phong cách xử lý công việc tinh gọn. Bạn phù hợp với nhóm công việc yêu cầu EQ cao và kỹ năng giao tiếp nhạy bén. Nếu biết tận dụng tốt khả năng quản lý cảm xúc và gắn kết đội nhóm vượt trội của mình, bạn có thể tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh, hòa hợp. Điểm yếu lớn nhất của bạn rơi vào việc bạn luôn hành động theo hướng con tim mách bảo và đầy cảm xúc, thay vì hành động có mục tiêu rõ ràng. 6. Tiramisu Cake - Workaholic chính hiệu Hành động có mục tiêu: 3/5Giải quyết vấn đề: 3/5Đổi mới sáng tạo: 2/5Làm việc nhóm: 2/5Sức ảnh hưởng: 4/5Chú trọng tiểu tiết: 1/5Công việc phù hợp: Quản lý, Nhà khởi nghiệp, Doanh nhân, Chính trị gia, v.v.Bùa may mắn: Mèo thần tàiChỉ số nghiện việc: 200%Cạ cứng công sở: Layer Cake và Macaroon Nếu kết quả xuất hiện Tiramisu Cake, bạn đích thị là “học sinh ngoan”, dân nghiện việc chính hiệu! Giống như một chiếc Tiramisu, bạn khoác lên mình vẻ chững chạc, uy nghiêm và phong thái quyền lực của một người lãnh đạo. Khí chất của bạn tại nơi làm việc dễ dàng khiến mọi người kính nể và lắng nghe. Suy xét về tính cách này, bạn phù hợp với nhóm công việc mang đến cảm giác thành tựu to lớn. Nếu biết tận dụng tốt khả năng ra quyết định và đàm phán của mình, bạn sẽ dễ dàng trở thành viên ngọc sáng của công ty. Vì chỉ luôn quan tâm và chú trọng những vấn đề lớn, bạn là người không giỏi để ý đến tiểu tiết. Đây cũng chính là điểm yếu lớn nhất của bạn. Kết luận: Bài test định hướng nghề nghiệp “What Cake R U?” chỉ mất chưa đến 5 phút, nhưng lại mang đến những giây phút vô cùng “relax" và thông tin thú vị. Tuy nhiên, hãy nhớ là bài trắc nghiệm nghề nghiệp phù hợp này chỉ mang tính chất tham khảo. Bạn nên là người thực sự hiệu rõ bản thân mình nhất, qua đó mới có thể lựa chọn được lộ trình sự nghiệp của mình nhé! Đọc thêm:Định hướng công việc với thần số học nghề nghiệp Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng?Test "What Cake R U?" Pro

Những điểm nổi bật về chương trình thực tập tại CakeMục lục: Thực tập là gì?Các cơ hội thực tập tại CakeQA về thực tập tại CakeĐối với những ai đang tìm kiếm cơ hội thực tập tại một công ty năng động, phát triển nhanh, Cake có thể là một “điểm đến” lý tưởng. Bài viết này giới thiệu các công việc thực tập cho sinh viên tại Cake - doanh nghiệp sở hữu nền tảng tìm việc, và công cụ tạo CV, portfolio với gần 5 triệu người dùng trên khắp thế giới! Bên cạnh đó, những câu hỏi Cake nhận được nhiều nhất về công việc thực tập cho sinh viên cũng sẽ được giải đáp ở cuối bài viết.Thực tập là gì?"Đi thực tập" là cụm từ mô tả việc sinh viên còn đang đi học hoặc mới ra trường tham gia vào môi trường làm việc thực tế của doanh nghiệp trong khoảng 3-12 tháng. Nói chung, sinh viên thực tập tại doanh nghiệp sẽ có cơ hội áp dụng và phát triển những gì đã học vào thực tế công việc. Tầm quan trọng của việc đi thực tập đối với sinh viên có thể được gói gọn trong các ý sau: Để có được trải nghiệm thực tếXây dựng kỹ năng nghề nghiệpTiếp cận các mối quan hệ trong ngànhĐịnh hướng nghề nghiệp tương laiCác cơ hội thực tập tại Cake1. Business Development InternVị trí Thực tập sinh phát triển kinh doanh tại Cake sẽ phù hợp cho các bạn sinh viên đến từ ngành học liên quan đến Quản trị kinh doanh, Marketing, Quản lý doanh nghiệp, Kinh doanh quốc tế, hoặc các chuyên ngành tương đương.Mô tả vị trí Business Development Intern - Thực tập sinh phát triển kinh doanh tại Cake Các trách nhiệm chính của công việc thực tập này bao gồm: Xác định và tiếp cận khách hàng tiềm năng tại Việt Nam.Quản lý danh mục các công ty công nghệ hoặc mô hình start-up .Lập kế hoạch kinh doanh theo quý để đạt được mục tiêu tăng trưởng của công ty.Ưu tiên cung cấp trải nghiệm xuất sắc cho khách hàng.Hỗ trợ tổ chức các sự kiện PR và chiến lược marketing số. Ứng viên có quan tâm hoặc muốn ứng tuyển cho vị trí thực tập tại doanh nghiệp Cake có thể tìm hiểu thêm thông tin hoặc gửi cover letter, CV và portfolio (nếu có) ngay trên nền tảng tìm việc tại đây. 2. Social Media Intern Cake cũng tìm kiếm Thực tập sinh truyền thông mạng xã hội Thiết kế để thúc đẩy mục tiêu quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường Việt Nam. Các trách nhiệm của vị trí thực tập tại công ty này bao gồm: Hợp tác với các team Marketing để lên ý tưởng, tạo và quản lý nội dung mạng xã hội thu hút người xem trên các nền tảng Instagram, Facebook và TikTok.Theo dõi và phân tích hiệu suất các bài đăng trên mạng xã hội để phát triển chiến lược cải thiện lượt tương tác và phạm vi tiếp cận.Hỗ trợ lên kế hoạch, sáng tạo hình ảnh và thực hiện các chiến dịch tiếp thị.Tương tác và xây dựng mối quan hệ với các thương hiệu, đại lý, cộng đồng, trường học, công ty và tổ chức tại Việt Nam.Xây dựng mối quan hệ với các đối tác. Các bạn sinh viên học những chuyên ngành như Truyền thông, Marketing, Thiết kế đồ họa, Ngôn ngữ Anh, hoặc có kinh nghiệm với quản lý mạng xã hội đều có thể trở thành ứng cử viên sáng giá cho các công ty cho sinh viên thực tập mảng Social Media. QA về thực tập tại Cake 🔎 Ở Cake thực tập có lương không? Việc thực tập sinh có lương không tùy thuộc vào các quy định về thực tập tại doanh nghiệp khác nhau. Tuy nhiên ở Cake, các vị trí thực tập luôn có trả lương, mức lương được công khai trên các tin tuyển dụng là khoảng 180 TWD/giờ. 🔎 Quy trình tuyển dụng thực tập của Cake diễn ra thế nào? Quy trình tuyển dụng của Cake có thể thay đổi theo từng vị trí cụ thể, nhưng dưới đây là một ví dụ các vòng tuyển thực tập kinh doanh quốc tế và Marketing thông thường: Vòng 1: Nộp hồ sơ và đánh giá ban đầu Ứng viên có thể tìm tin tuyển dụng từ Cake trên các trang web tìm việc thực tập, hoặc trên chính website doanh nghiệp, sau đó nộp hồ sơ và thư xin việc (cover letter) bằng tiếng Anh. Đọc thêm: Cover letter mẫu tiếng Anh và tiếng Việt giúp thẳng tiến vào vòng trong Vòng 2: Phỏng vấn nhanh qua video hoặc điện thoại Nếu vượt qua các hồ sơ ở vòng đầu tiên, ứng viên sẽ trải qua vòng phỏng vấn nhanh và tham gia một cuộc gọi video trực tuyến hoặc gọi điện thoại để thảo luận về kinh nghiệm, kỹ năng và lý do quan tâm đến công việc thực tập. Vòng 3: Bài kiểm tra năng lực Ngoài ra, ứng viên sẽ có thể được yêu cầu thực hiện một bài kiểm tra hoặc bài tập nhỏ liên quan đến công việc thực tập cho sinh viên. Mục tiêu của vòng tuyển dụng này là để các công ty tuyển thực tập quan sát cách ứng viên làm việc, từ đó đánh giá chuyên môn, kỹ năng của họ. Vòng 4: Vòng phỏng vấn trực tập Xuất sắc vượt qua các vòng đánh giá năng lực, ứng viên sẽ được mời tham gia vòng phỏng vấn song ngữ Anh-Việt với một Quản lý (Line Manager) và khoảng 2 thành viên khác trong team. Đây cũng là cơ hội để ứng viên tìm hiểu thêm về thực tập tại doanh nghiệp, cũng như thương lượng mức lương hoặc các lợi ích liên quan. Cách deal lương với nhà tuyển dụng Sau vòng này, những ứng viên thành công sẽ nhận được thông báo kết quả và offer công việc thực tập cho sinh viên từ Cake. 🔎 Các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp là gì? Khi tham gia phỏng vấn cho vị trí thực tập tại công ty Cake, bạn có thể nhận được một số câu hỏi như sau: Về vị trí thực tập: Bạn biết gì về các sản phẩm/dự án của Cake?Bạn có những kỹ năng nào để hoàn thành tốt công việc thực tập này?Bạn có kinh nghiệm nào liên quan đến vị trí thực tập không? Về chuyên môn: Bạn có kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế như Photoshop, Illustrator, và Canva không?Bạn có ví dụ cụ thể nào về một thiết kế mà bạn đã thực hiện trước đây không?Hãy chia sẻ thêm về quá trình bạn hoàn thành bài test năng lực ở vòng tuyển dụng trước. Về mục tiêu nghề nghiệp: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì sau khi hoàn thành công việc thực tập tại doanh nghiệp?Cơ hội thực tập tại Cake có thể hỗ trợ bạn đạt được mục tiêu đó như thế thế nào? 🔎 Thực tập tại Cake có gì thú vị? Cake cung cấp cho thực tập sinh nhiều trải nghiệm thú vị ở môi trường làm việc với: 80% ngôn ngữ được sử dụng trong công việc là tiếng AnhCơ hội tiếp xúc với văn hóa đa quốc gia và đồng nghiệp đến từ Đài Loan, Indonesia, Malaysia...Giờ giấc làm việc linh hoạt, được chọn ngày làm việc công ty và tại nhàCơ hội thực tập cho sinh viên năm 2 trở lên tại cả Đài Loan và Việt Nam 🔎 Sinh viên có thể làm toàn thời gian tại Cake sau thực tập không? Có một sự thật thú vị là, đến 90% trong số các thực tập sinh ở Cake đều đã trở thành nhân viên full-time. Vậy nên câu trả lời là có, nếu như bạn muốn gắn bó với công ty và đạt đủ điều kiện ở lại. Kết luận:Cake là doanh nghiệp có văn hóa làm việc quốc tế, hiện đại, và năng động. Những cơ hội thực tập tại đây có thể trở thành “bàn đạp” để bạn tăng tiến trong sự nghiệp.Nếu bạn là một sinh viên nhiệt huyết, muốn tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế tại một môi trường đa văn hóa, hãy ứng tuyển ngay vào các công việc thực tập hoặc freelancer tại Cake để có được một hành trình thật đáng nhớ nhé!Đọc thêm: Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinh Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng.Hãy tìm việc làm phù hợp và thu hút nhà tuyển dụng với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết:Dasie Pham ---

Ví dụ các câu hỏi phỏng vấn tester thường gặpHãy cùng tìm hiểu: Những câu hỏi khởi động trong phỏng vấn testerNhững câu hỏi phỏng vấn tester về chuyên mônNhững câu hỏi phỏng vấn tester với tình huống cụ thểTip “pass" phỏng vấn testerSoftware tester, hay tester, là những người phụ trách kiểm thử phần mềm. Xuyên suốt quá trình lên kế hoạch, thiết kế phần mềm, cho đến khi phần mềm được đưa vào sử dụng, nhiệm vụ ưu tiên của các tester là đảm bảo phần mềm vận hành mượt mà như kỳ vọng của khách hàng và không xảy ra bất kỳ lỗi (bugs) nào. Do vai trò quan trọng của vị trí này đối với quá trình phát triển phần mềm nên khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho công ty, các câu hỏi phỏng vấn tester của nhà tuyển dụng sẽ tập trung rất nhiều vào phần kinh nghiệm và kỹ năng.Vì vậy, để ứng tuyển thành công vị trí này, bạn cần chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tester và đáp án nhà tuyển dụng muốn nghe nhất. Trong bài viết này, Cake cùng bạn “điểm danh” những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tester và tham khảo kinh nghiệm phỏng vấn tester.Những câu hỏi khởi động trong phỏng vấn testerNhà tuyển dụng thường sử dụng các câu hỏi giới thiệu khi phỏng vấn tester để tìm hiểu về hứng thú của bạn đối với vị trí tuyển dụng và lĩnh vực chuyên môn, nhất là trong buổi phỏng vấn fresher tester. Cách bạn trả lời các câu hỏi này cũng phần nào bộc lộ tính cách và giá trị nghề nghiệp bạn coi trọng. 1. Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tester. Kinh nghiệm phỏng vấn tester từ chuyên gia tuyển dụng là bạn nên tập trung vào những điểm nổi bật nhất cho thấy mình là người phù hợp. Bạn cũng nên lồng ghép mục tiêu nghề nghiệp vào phần giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn và trình bày lý do bạn ứng tuyển vào vị trí này. Trong trường hợp có các ứng viên tương đương nhau về mặt kỹ năng và kinh nghiệm thì mục tiêu nghề nghiệp và lý do ứng tuyển sẽ có thể là yếu tố giúp công ty đưa ra quyết định cuối cùng.Ví dụ giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tester:Tôi là một software tester với hơn ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm. Nhờ sự chủ động trong giao tiếp và áp dụng hiệu quả các kỹ năng cộng tác, hợp tác mà các dự án tôi từng tham gia đã đạt được các kết quả tích cực. Với mong muốn được cọ xát và phát triển hơn nữa năng lực quản lý của bản thân, tôi quyết tâm ứng tuyển vào vị trí này để có thể tiến tới mục tiêu tiếp theo trong sự nghiệp.Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng 2. Theo bạn, đâu là những kỹ năng quan trọng nhất của một tester? Đây là câu hỏi phỏng vấn tester nhằm kiểm tra xem bạn có hiểu công ty đang tìm kiếm ứng viên như thế nào hay không. Để xuất sắc vượt qua câu hỏi phỏng vấn tester này, bạn nên đọc thật kỹ bản mô tả công việc của công ty và ghi nhớ các tiêu chí quan trọng được công ty đặt lên hàng đầu.Kịch bản trả lời phỏng vấn:Qua trải nghiệm của mình, tôi thấy rằng để hoàn thành xuất sắc vai trò này, một tester không chỉ cần có kiến thức và kỹ năng chuyên môn vững mà còn cần chủ động trang bị cho mình kỹ năng mềm khác nữa. Đối với tôi, đó là kỹ năng tự học. Làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin đòi hỏi tester liên tục học hỏi các công nghệ mới để nhanh chóng thích ứng với các thay đổi, xu hướng mới và ứng phó kịp thời nếu xuất hiện các vấn đề mới. 3. Chia sẻ về một dự án bạn từng tham gia với vai trò tương tự. Đây cũng là câu thường được hỏi nhất trong bộ câu hỏi phỏng vấn tester. Bạn có thể lựa chọn bất kỳ dự án nào từng tham gia để chia sẻ với nhà tuyển dụng, nhưng một câu trả lời thu hút cần vận dụng tốt kỹ năng kể chuyện (Story telling). Trong câu chuyện đó, bạn nên đề cập tới các ý sau: Yêu cầu của công ty và khách hàngCách bạn lên kế hoạch và triển khai kế hoạch đóCách bạn giải quyết vấn đề nảy sinh trong quá trình làm việcThành tích, kết quả đạt được từ góc nhìn của khách hàng và công tyNhững điều bạn học được sau khi dự án kết thúc Vì hầu hết các cuộc phỏng vấn tester đều bắt đầu bằng các câu hỏi trên, hãy chuẩn bị câu trả lời thật tốt để gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng nhé! Những câu hỏi phỏng vấn tester về chuyên mônSau các câu hỏi khởi động, khi thấy bầu không khí trở nên thoải mái hơn, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu ngay phần chính của buổi phỏng vấn: đánh giá chuyên môn và năng lực làm việc. Dưới đây là 5 câu hỏi phỏng vấn tester giúp nhà tuyển dụng kiểm tra trình độ chuyên môn ứng viên. 1. Bạn sử dụng thành thạo những công cụ test phần mềm nào? Hiểu và biết sử dụng các công cụ test phần mềm khác nhau sẽ giúp tester lựa chọn công cụ phù hợp nhất cho dự án. Đối với câu hỏi phỏng vấn tester này, bạn có thể liệt kê các công cụ test phần mềm đã sử dụng trước đây cũng như nên sử dụng công cụ đó trong trường hợp nào.Kịch bản trả lời phỏng vấn:Tôi đã từng sử dụng nhiều công cụ test phần mềm khác nhau trong quá trình làm việc của mình. Chẳng hạn như unit test, test hệ thống và test hiệu suất. Unit test giúp kiểm tra các phần riêng lẻ của ứng dụng. Trong khi đó, test hệ thống giúp kiểm tra xem toàn bộ ứng dụng có hoạt động như kỳ vọng hay không. 2. Nêu hiểu biết của bạn về quy trình kiểm thử phần mềm. Khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn tester trên, trong câu trả lời của mình, bạn nên nhắc tới: Các bước trong quy trình kiểm thử phần mềmCác bước này nhằm mục tiêu gìNhiệm vụ của tester trong từng bướcTrường hợp đặc biệt cần linh hoạt điều chỉnh quy trình để phù hợp với tình hình thực tế 3. Trường hợp nào không nên dùng test automation? Bạn có thể sử dụng kinh nghiệm thực tế của mình hoặc chia sẻ những điều bạn biết để trả lời, dù trong câu hỏi phỏng vấn tester nhà tuyển dụng nhắc tới bất kỳ công cụ nào. Với test automation, hãy chắc chắn rằng bạn cung cấp các thông tin sau: Lợi ích của test automationCác trường hợp nên dùng test automationCác trường hợp phổ biến không nên dùng test automation, như:Khi test thủ công vẫn có thể thực hiện đượcKhi tester chưa thực sự hiểu về ứng dụng và mục đích của việc kiểm thửKhi môi trường test không ổn địnhKhi không có công cụ test phù hợpKhi test automation tốn nhiều nguồn lực và không thực sự mang lại nhiều lợi ích Khi chia sẻ ví dụ thực tế không sử dụng test automation, bạn có thể “nâng cấp” câu trả lời của mình bằng cách đưa ra phương pháp thay thế và hiệu quả hơn. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ vô cùng ấn tượng với câu trả lời bạn đưa ra đấy! 4. Giai đoạn nào thường xuất hiện lỗi khi phát triển phần mềm? Chắc chắn đây là một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tester. Khi gặp phải câu hỏi này, bạn có thể tham khảo ví dụ sau:Theo trải nghiệm cá nhân của tôi, trong quá trình phát triển phần mềm, nếu tester không thiết lập tốt môi trường kiểm thử thì sẽ rất khó để xác định các bugs tồn tại trong phần mềm, dẫn tới hậu quả là phần mềm bị lỗi. Do đó, bên cạnh thực hiện đúng quy trình kiểm thử phần mềm, tester cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng code để phòng tránh trường hợp này xảy ra, gây thiệt hại lớn cho dự án. 5. Verification Validation khác nhau như thế nào? Trong bộ câu hỏi phỏng vấn tester luôn có chỗ dành cho phần lý thuyết và nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn giải thích hoặc phân biệt các cặp thuật ngữ chuyên môn. Hãy bình tĩnh nhớ lại kiến thức và trả lời câu hỏi phỏng vấn tester lý thuyết tương tự câu hỏi trên bằng cách nêu khái niệm của từng thuật ngữ và sau đó chỉ ra các điểm khác nhau chính giữa chúng.Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Những câu hỏi phỏng vấn tester với tình huống cụ thểNhìn chung khi gặp các câu hỏi phỏng vấn tester theo hình thức tình huống, kỹ thuật STAR (Situation - Tình huống, Task - Nhiệm vụ, Action - Hành động, và Result - Kết quả) sẽ giúp câu trả lời của bạn có mạch logic chặt chẽ, làm rõ vấn đề và phương hướng giải quyết. Cùng thử áp dụng kỹ thuật này với 3 câu hỏi phỏng vấn tester dưới đây nhé: 1. Bạn sẽ làm gì nếu bất đồng quan điểm với developer? “Trong quá trình làm việc nhóm, việc xảy ra bất đồng quan điểm là tình huống không thể tránh khỏi. Nhất là với hai vị trí tester và developer. Trong tình huống này, tôi cần xác định rõ đâu là lý do dẫn tới sự khác nhau trong ý kiến của đôi bên để từ đó chủ động trao đổi với developer với tâm thế cởi mở. Điều quan trọng là không để sự bất đồng quan điểm ảnh hưởng tới tiến độ hoàn thành dự án.” 2. Bạn sẽ làm gì khi dự án đã kiểm thử lại phát sinh lỗi? “Đây là tình huống không hiếm gặp trong quá trình phát triển phần mềm, và theo kinh nghiệm của tôi, tester chỉ có thể giải quyết hiệu quả tình huống này khi giữ được sự bình tĩnh. Tôi sẽ cùng team review các bước đã triển khai trong quy trình test nói riêng và coding nói chung để xác định lỗi này nảy sinh từ giai đoạn nào. Sau đó, cả team sẽ cùng nhau đưa ra cách giải quyết hiệu quả và phù hợp nhất trong thời điểm đó.” 3. Bạn đã thực hiện đúng quy trình test và kết quả test đã ổn, nhưng khách hàng vẫn phàn nàn về chất lượng phần mềm. “Đối với tôi, ngay cả trong tình huống khách hàng phàn nàn thì một tester chuyên nghiệp sẽ luôn duy trì thái độ tôn trọng khi giao tiếp với khách hàng. Nếu nhận được phàn nàn về chất lượng phần mềm, tôi sẽ trao đổi kỹ càng để xác định chi tiết nào khiến họ không hài lòng, đâu là nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Từ đó đưa ra phương án giải quyết khả thi và không tổn hại tới bất kỳ bên nào.” Tip “pass" phỏng vấn testerChuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn tester là bước vô cùng quan trọng để có một màn thể hiện xuất sắc trong mắt nhà tuyển dụng và tạo ấn tượng mạnh ngay cả khi có những ứng viên khác với năng lực không kém cạnh.Một số kinh nghiệm phỏng vấn tester giúp bạn luôn sẵn sàng và tự tin:Xem lại các dự án kiểm thử phần mềm trước đây và chọn khoảng 2 dự án cho thấy sự tiến bộ và trưởng thành của bạn trong lĩnh vực chuyên môn.Tìm hiểu kỹ công ty ứng tuyển (qua JD hoặc website) để dự đoán các công cụ test được ưu tiên sử dụng trong công việc.Review các bước trong quy trình kiểm thử phần mềm và nếu có thể hãy luyện tập viết test kiểm thử phần mềm trước buổi phỏng vấn. Bên cạnh bộ câu hỏi phỏng vấn tester đặc thù, nhà tuyển dụng có thể áp dụng các “kỹ thuật” khác nhau để đánh giá ứng viên. Hãy tham khảo các bài viết về kỹ năng phỏng vấn trên Cake và trang bị bí kíp vượt ải phỏng vấn tester thuận lợi nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 ngày: Tạo - sửa CV với AI không giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP NGAYMục lục: Portfolio là gì?10 mẫu portfolio cá nhân đẹpPortfolio mẫu cần có nội dung gì?Các câu hỏi thường gặp về mẫu portfolioHầu như ai cũng biết cách tạo CV online. Nhưng làm sao nhà tuyển dụng có thể dám chắc được những thông tin được trình bày trong CV có thực sự phản ảnh đúng trình độ và năng lực của bạn? Đó là lý do vì sao portfolio xin việc - đóng vai trò như một “bài test thực lực” nhỏ cho ứng viên, đã xuất hiện và ngày càng trở nên phổ biến trong quá trình tuyển dụng. Bài viết dưới đây của Cake sẽ giúp bạn giải đáp tất tần tật về khái niệm, nội dung cần có trong portfolio xin việc và giới thiệu đến bạn 10 mẫu portfolio online cá nhân ấn tượng cho các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.Portfolio là gì? 1.Khái niệm portfolioPortfolio là một bộ tài liệu tổng hợp tất cả các dự án, thành tựu, tác phẩm và sản phẩm của chính bạn đã thực hiện trước đó. Mục đích của portfolio xin việc là giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực thật sự của ứng viên; ngược lại, nó cũng là một minh chứng giúp ứng viên thuyết phục nhà tuyển dụng tin tưởng vào chuyên môn và kỹ năng của mình.Về cơ bản, portfolio xin việc gồm 2 loại:Portfolio in ấn: In ra giấy và trực tiếp gửi đến nhà tuyển dụng.E-portfolio (portfolio online): Hồ sơ năng lực dạng điện tử (file PDF, slide, video, website/blog cá nhân…)2.Phân biệt CV và portfolio Nếu CV trình bày tổng quát về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng điểm mạnh, v.v. của ứng viên theo vị trí ứng tuyển; thì portfolio xin việc sẽ đi sâu hơn về cách thức bạn làm nên một sản phẩm/dự án đó, đi kèm với việc thể hiện các thành tích đã đạt được một cách trực quan. 3.Vai trò của portfolio Vai trò chính của portfolio là giúp cá nhân xây dựng thương hiệu(personal branding) và tạo dựng niềm tin bằng những dẫn chứng cụ thể, trực quan. “Portfolio cá nhân” thường được dùng khi đi xin việc hoặc apply học bổng, nhằm chứng minh năng lực và kinh nghiệm tích luỹ được thông qua các thành tích, sản phẩm, dự án mà cá nhân đó đã hoàn thành. Trong khi đó, “portfolio doanh nghiệp" sẽ được gửi đến khách hàng hoặc đối tác để “phô bày” năng lực tổ chức, cam kết sự uy tín thông qua danh sách các sản phẩm, dự án, hoặc các đối tác mà doanh nghiệp đã từng hợp tác trước đây.  10 mẫu portfolio cá nhân đẹpNếu đang bị "bí" về portfolio design, bạn thử tham khảo 10 ý tưởng dưới đây nhé:🔎Mẫu portfolio Graphic DesignerMẫu portfolio nghề Graphic Designer của Oleg Lutsik 🔎Mẫu portfolio kỹ sư xây dựngMẫu portfolio ngành kỹ sư xây dựng - Canva 🔎Portfolio mẫu ngành hội hoạMẫu portfolio ngành mỹ thuật của Trung Nhân - Canva 🔎Mẫu portfolio Fashion DesignerMẫu portfolio online Fashion Design của Federico Polidori 🔎Mẫu portfolio Interior DesignMẫu portfolio cho ngành Thiết kế đồ hoạ của Nguyễn Trà My - Canva 🔎Mẫu portfolio ngành báo chíMẫu portfolio ngành báo chí - Cake 🔎Mẫu portfolio Front-end Developer Mẫu portfolio online trên Cake của Sam Claflin 🔎Mẫu portfolio MarketingMẫu portfolio quảng cáo - Cake 🔎Mẫu portfolio nhiếp ảnh Mẫu portfolio online Photographer của Sensei Saravana 🔎Mẫu portfolioWeb DesignerPortfolio mẫu nghề Website Designercủa Jamila JunVới Cake, bạn có thể link portfolio trực tiếp đến CV của mình. Thu hút nhà tuyển dụng hoặc khách hàng với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo PortfolioPortfolio mẫu cần có nội dung gì?1. Thông tin cá nhânDo thông tin cá nhân đã được trình bày chi tiết trong CV, cho nên bạn chỉ cần trình bày ngắn gọn thông tin cá nhân như sau trong portfolio xin việc:Họ tên + Hình ảnh - Có thể thiết kế sao cho thật nổi bật kèm theo một tấm ảnh bạn thích.Công việc hiện tại - Giới thiệu sơ hiện bạn đang đi học hay đi làm, tên công ty/trường học, công việc cụ thể, v.v.Website / Blog cá nhân - Cung cấp thêm các địa chỉ website/blogs cá nhân như: LinkedIn, Facebook, Instagram, WordPress, v.v.2. Giới thiệu bản thânĐể giới thiệu bản thân hay và gây được sự ấn tượng cho nhà tuyển dụng trong portfolio xin việc, bạn hãy tập vào 3 yếu tố sau:Tính cách - Sử dụng các tính từ mang nghĩa tích cực để miêu tả bản thân. Ví dụ: sáng tạo, nhiệt huyết, cầu tiến hay có khả năng làm việc nhóm và độc lập. Hãy chọn những từ khóa phù hợp nhất với tính cách bản thân cũng như thể hiện được sự liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.Sở thích / Đam mê - Chia sẻ một vài sở thích hoặc đam mê có liên quan đến ngành nghề bạn yêu thích. Việc thể hiện sự đam mê với công việc sẽ giúp nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là một người nhiệt huyết và tràn đầy năng lượng.Chuyên môn - Trình bày những nét chính về các thành tựu cụ thể mà bản thân đã đạt được, những kỹ năng chuyên môn nổi bật, liên quan trực tiếp đến vị trí bạn ứng tuyển.3. Sản phẩm / Dự ánKhông có con số chính xác về số lượng các mẫu mà bạn phải trình bày trong portfolio online. Tuy nhiên, không nên “show" tất cả các dự án bạn đã hoàn thành, mà hãy chọn ra 5-10 sản phẩm tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí bạn ứng tuyển.Tip: Mỗi một sản phẩm / dự án bạn nên trình bày sơ qua để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng hình dung, và đừng quên làm rõ vai trò, nhiệm vụ của mình trong đó nhé. Việc nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm bạn tích lũy được qua từng dự án (chẳng hạn nhưkỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, hay tư duy sáng tạo) sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực của bạn một cách rõ ràng hơn.4. CVĐây là một tài liệu cơ bản không thể thiếu portfolio xin việc (cho dù bạn đã nộp riêng một bản cho nhà tuyển dụng). CV sẽ tóm tắt toàn bộ kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng, v.v., từ đó giúp nhà tuyển dụng nắm rõ thông tin của ứng viên một cách dễ dàng hơn.Có 2 điều bạn nên chú ý khi đưa CV vào portfolio online:Phải luôn cập nhập thông tin trong CV để tăng tính xác thực.Hãy chuẩn bị riêng một bản hoặc file CV, phòng trường hợp nhà tuyển dụng cần.Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!4. KhácKỹ năng - Lập một danh sách và phân loại các kỹ năng mềm/cứng hoặc hoặc các kỹ năng mà bạn cho là có liên quan đến công việc.Chứng chỉ, giấy phép, bằng cấp - Liệt kê hoặc cung cấp ảnh các chứng chỉ tiếng anh, tin học, bảng điểm, v.v.Giải thưởng, thành tích - Show các giải thưởng nổi bật từ một cuộc thi nào đó mà bạn đã tham gia hoặc các thành tích/thành tựu mà bạn gặt hái được trong quá trình làm việc và học tập.Thư giới thiệu / Đánh giá từ khách hàng - Đính kèm thư giới thiệu (tốt nhất là người có cấp bậc cao, ví dụ: sếp cũ, quản lý, giáo sư, v.v.) hoặc các đánh giá từ khách hàng.Đọc thêm:5 lưu ý khi tạo portfolio xin việcCác câu hỏi thường gặp về mẫu portfolio1. Sinh viên chưa có kinh nghiệm nên làm portfolio như thế nào?Sinh viên chưa có kinh nghiệm vẫn có thể design portfolio bằng cách tổng hợp các bài tập lớn, dự án cá nhân, hoạt động ngoại khóa hoặc sản phẩm học thuật liên quan đến chuyên ngành. Điều quan trọng là trình bày rõ vai trò, kỹ năng đã áp dụng và kết quả đạt được. Ngoài ra, bạn nên thêm phần giới thiệu bản thân và mục tiêu nghề nghiệp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé!2.Portfolio xin việc có cần viết bằng tiếng Anh không?Nếu bạn ứng tuyển vào công ty quốc tế hoặc chương trình Management Trainee, thì portfolio bằng tiếng Anh sẽ giúp tăng cơ hội cạnh tranh hơn.3. Nên design portfolio dưới dạng website hay file?Nếu bạn làm việc trong ngành sáng tạo hoặc công nghệ (designer, developer, content creator...), thì portfolio website sẽ chuyên nghiệp và dễ chia sẻ hơn. Tuy nhiên, portfolio dạng file PDF vẫn cần thiết để đính kèm trong email hoặc gửi qua nền tảng tuyển dụng. Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị cả hai phiên bản để linh hoạt theo từng tình huống nhé!📍Kết luậnTrong quá trình tuyển dụng, không phải tất cả áp lực chỉ dồn lên các ứng viên mà thực tế nó còn là một thách thức lớn đối với nhà tuyển dụng. Họ phải bỏ ra nhiều thời gian, đầu tư vào rất nhiều tiền bạc và công sức để có thể tìm ra được ứng viên phù hợp nhất. Do đó, portfolio online là một “thước đo” tuyệt vời giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được trình độ, năng lực của ứng viên cũng như tiết kiệm thời gian ngay tại bước đầu tiên. Năng lực chuyên môn thôi thì chưa đủ, mà câu chuyện tuyển dụng ngày nay còn nằm ở “năng lực tiếp thị bản thân”. Bạn càng giỏi tiếp thị bản thân và khả năng của chính mình thì cơ hội đạt được công việc mơ ước càng cao. Cùng một kiến thức và kỹ năng, nhưng portfolio xin việc sẽ giúp bạn nổi bật hơn sơ với các ứng viên khác và nó cho thấy sự coi trọng cũng như nỗ lực của bạn đối với quá trình ứng tuyển. Với Cake, bạn có thể link portfolio trực tiếp đến CV của mình. Thu hút nhà tuyển dụng hoặc khách hàng với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Ghi trình độ ngoại ngữ trong CV như thế nào?Mục lục: Khi nào cần ghi ngoại ngữ trong CV xin việc?Cách ghi trình độ ngoại ngữ trong CVGhi trình độ ngoại ngữ trong CV ở đâu?3 tip miêu tả trình độ ngoại ngữ trong CVTrong thời buổi hội nhập toàn cầu như hiện nay, cơ hội việc làm sẽ đến với ai có chứng chỉ tiếng Anh hay bất kỳ một ngoại ngữ thông dụng nào khác. Trình độ ngoại ngữ trong CV được nhiều nhà tuyển dụng ở cả trong và ngoài nước quan tâm và là một trong những mấu chốt quan trọng giúp ứng viên được lọt vào vòng trong, đặc biệt nếu bạn ứng tuyển vào các ngành nghề đặc thù liên quan đến ngoại ngữ hoặc vào các tập đoàn đa quốc gia. Cùng tham khảo qua bài viết hướng dẫn cách viết trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc dưới đây của Cake nhé! Khi nào cần ghi ngoại ngữ trong CV xin việc?1. Viết CV xin học bổng / CV du học.“Chứng chỉ ngoại ngữ" luôn là điều kiện bạn phải đáp ứng đầu tiên khi muốn xin học học bổng đi du học. Ở bất kỳ quốc gia, hồ sơ xin học bổng đầy đủ phải có CVtiếng Anh hoặc CV song ngữ. Vàứng viên phải trình bày rõ ràng về trình độ ngoại ngữ trong CV. Việc này sẽ giúp hội đồng xét duyệt có đủ cơ sở để đánh giá và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp cho vòng tiếp theo.2. Xin việc tại các công ty nước ngoài.Nếu muốn tìm việc ở một đất nước khác, đặc biệt là các nước nói tiếng Anh hoặc xin việc tại các công ty đa quốc gia thì chắc chắn bạn phải biết cách thể hiệnkhả năng ngoại ngữ trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.Mặt khác, điều này cũng giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn ngôn ngữ phù hợp nhất dùng cho vòng phỏng vấn với ứng viên. Ví dụ, đính kèm bằng TOEIC, IELTS là một cách ghi trình độ ngoại ngữ trong cv, hoặc bạn cũng có thể viết CV tiếng Anh thật hay để chứng minh năng lực. 3. Ứng tuyển vào ngành nghề có yêu cầu ngoại ngữ,Một số công việc đặc thù bắt buộc ứng viên phải liệt kê chứng chỉ tiếng Anh trong CV (ví dụ như: CV ngành IT, CV giáo viên, CV trợ giảng, v.v). Vì đây là những công việc đòi hỏi năng lực cũng như kiến thức chuyên môn, nên trình độ ngoại ngữ sẽ là một yếu tố cực kì quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ra được người phù hợp nhất. Cách ghi trình độ ngoại ngữ trong CV✅ Sử dụng khung tham chiếu phù hợp.Mỗi quốc gia sẽ ưu tiên các chứng chỉ tiếng Anh khác nhau, bạn nên tìm hiểu kỹ và lựa chọn khung tham chiếu phù hợp. Sau đây là 3 khung tham chiếu về trình độ ngoại ngữ phổ biến: 1. CEFR - Khung tham chiếu ngôn ngữ chung Châu ÂuĐây là khung phân loại về cấp độ thông thạo ngoại ngữ được dùng chung trong Liên minh Châu Âu và là khung tham chiếu phổ biến nhất được nhiều quốc gia sử dụng.6 cấp của trình độ ngoại ngữ bao gồm:A1 - Cấp độ Mới bắt đầu (Beginner)A2 - Cấp độ Sơ cấp (Elementary)B1 - Cấp độ Tiền trung cấp (Pre-Intermediate)B2 - Cấp độ Trung cấp (Intermediate)C1 - Cấp độ Nâng cao (Upper-Intermediate)C2 - Cấp độ Thành thạo (Advanced)2. ILR - Khung tham chiếu của Hội Bàn Tròn Các Tổ Chức Ngôn Ngữ.Là khung tham chiếu của Mỹ về đo lường cấp độ thông thạo ngoại ngữ (từ 0 đến 5) qua 4 kĩ năng: Nghe, Nói, Đọc, Viết.5cấp của trình độ ngoại ngữ bao gồm:ILR Level 0 - Không thành thạo (No proficiency)ILR Level 1 - Trình độ sơ cấp (Elementary proficiency)ILR Level 2 - Trình độ sử dụng trong môi trường làm việc còn hạn chế (Limited working proficiency)ILR Level 3 - Trình độ sử dụng thành thạo trong môi trường làm việc (Professional working proficiency)ILR Level 4 - Trình độ thành thạo cả 4 kỹ năng (Full professional proficiency)ILR Level 5 - Trình độ tương đương với người bản ngữ hoặc song ngữ (Native or bilingual proficiency)3.ACTFL - Khung tham chiếu của Hội đồng Giảng dạy Ngoại ngữ Hoa Kỳ.Được nâng cấp từ khung tham chiếu ILR để dành riêng cho việc cải tiến và mở rộng việc dạy và học tất cả các ngôn ngữ ở mọi cấp độ giảng dạy.5cấp của trình độ ngoại ngữ bao gồm:Novice - Cấp độ Mới bắt đầuIntermediate - Cấp độ Trung cấpAdvanced - Cấp độ Nâng caoSuperior - Cấp độ Cao cấpDistinguished - Cấp độ Phân biệt✅ Show chứng chỉ ngoại ngữ.Để xác định đúng trình độ của bản thân, bạn nên tham gia vào các kỳ thi lấy chứng chỉ của ngôn ngữ đó. Dựa vào chứng chỉ đạt được, bạn có thể thể hiện trình độ ngoại ngữ trong CV bằng cách nêu tên ngôn ngữ, cấp độ theo khung tham chiếu, tên chứng chỉ đạt được và thang điểm. Ví dụ:English (CEFR-C1): IETLS 8.0Mandarin (CEFR-B2): HSK 4Japanese (ILR Level 2+): JLPT N3Cách ghi trình độ ngoại ngữ trong đơn xin việc, CV chuẩnCake cung cấp nhiều mẫu CV miễn phí giúp bạn tạo CV chuẩn ATS. Thu hút nhà tuyển dụng và tìm việc thành công ngay!Tạo CV onlineGhi trình độ ngoại ngữ trong CV ở đâu?Dưới đây là 3 mục thông dụng để bạn thể hiện trình độ ngoại ngữ khi tạo CV hoặc cover letter (đơn xin việc): 1. Mục ngoại ngữBạn có thể liệt kê tất cả các ngôn ngữ mà bạn sử dụng, kèm theo cấp độ thành thạo theo khung tham chiếu. Ví dụ:German: ILR Level 3+English: ACTFL Advanced high2.Mục “Kinh nghiệm làm việc"Hãy trình bày các nhiệm vụ bạn đảm nhiệm trong công việc trước đó mà có sử dụng đến khả năng ngoại ngữ trong CV của bạn. Ví dụ các kinh nghiệm làm việc trong CV hướng dẫn viên du lịch:Introduce the Spanish history and culture for foreign visitors.Answer foreign customer’s calls and handle all incoming and out-going mails.Book travel tickets for the alien.3.Mục “Chứng chỉ"Liệt kê các chứng chỉ bạn đạt được kèm theo thang điểm cũng là một cách hiệu quả để minh chứng cụ thể hơn về trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch của bạn đấy! Ví dụ:TOEFL iBT 110DELF 450 Đọc thêm:5 lý do nên tạo CV online trên Cake 3 tip miêu tả trình độ ngoại ngữ trong CV1. Xác định được trình độ ngoại ngữ của bản thân.Có 2 cách để bạn xác định đúng được trình độ ngoại ngữ của bản thân:Tham dự các bài thi và lấy chứng chỉ được cung cấp bởi các tổ chức quốc tế và được đánh giá chuẩn xác bởi các chuyên gia ngôn ngữ. Tính nghiêm ngặt về mặt học thuật của các bài thi sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về cấp độ thông thạo ngoại ngữ của bản thân.Nếu chưa từng thi lấy chứng chỉ ngoại ngữ, bạn vẫn có thể tự kiểm tra trình độ ngoại ngữ của mình thông qua các bài test đánh giá năng lực online miễn phí trên mạng. 2. Trình bày khoa học, dễ nhìn.Tuy chỉ là một phần nhỏ nhưng mục ngoại ngữ trong đơn xin việc lại vô cùng quan trọng. Đặc biệt đối với những CV xin học bổng hoặc ứng tuyển những ngành nghề đặc thù về ngoại ngữ thì càng phải chú trọng cách trình bày sao cho khoa học và làm nổi bật lên thế mạnh của bản thân. 📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV online chuyên nghiệp! 3. Trung thựcNăng lực thật sự sẽ được bộc lộ khi va chạm thực tế. Do đó, hãy ghi trình độ ngoại ngữ trong CV một cách trung thực. Việc này sẽ giúp nhà xét duyệt đánh giá cao về bạn và bản thân bạn cũng sẽ tự tin hơn về năng lực của mình trong các vòng tuyển chọn kế tiếp. Nếu bạn không tự tin về trình độ ngoại ngữ của bản thân cũng không sao, vì đó chỉ là điều kiện cần chứ không phải yếu tố tiên quyết. Kết luận: Ngoại ngữ là sợi dây kết nối đầu tiên giữa bạn với nhà tuyển dụng khi đi xin việc, cho dù là họ mới chỉ đọc lướt qua hồ sơ xin việc của bạn.Để nổi bật trong đám đông thì cách ghi trình độ ngoại ngữ trong CV sao cho thật ấn tượng là một chiến thuật giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Đặc biệt là khi đi xin việc tại các doanh nghiệp quốc tế hoặc xin học bổng đi du học thì ít nhất ứng viên phải thể hiện được khả năng ngoại ngữ trong đơn xin việccủa mình.👉 Axcela Vietnam là đơn vị hàng đầu với hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo Tiếng Anh Doanh nghiệp (B2B) và 1 kèm 1 cho người đi làm. Với triết lý đào tạo thực chiến (Pragmatic English) và mô hình Blended Learning tiên phong, Axcela giúp tối ưu 50% thời gian học và cam kết ROI minh bạch cho doanh nghiệp. Axcela hiện là đối tác chiến lược của các tập đoàn lớn như VNG, Gameloft, First Solar và là đơn vị áp dụng quy trình kiểm định năng lực khắt khe theo chuẩn CEFR của Cambridge.

Mục lục: Trắc nghiệm nghề nghiệp là gì và lợi ích?3 bài test nghề nghiệp miễn phí uy tín nhấtLưu ý khi làm bài test nghề nghiệp Không nặng tính học thuật, lại được vẽ theo phong cách pixel vừa độc lạ vừa đáng yêu, những bài trắc nghiệm nghề nghiệp luôn dễ dàng tiếp cận với các bạn trẻ, và giúp chúng ta hiểu rõ mình hơn và định hướng công việc phù hợp với tính cách. Đừng lo lắng nếu bạn có quá nhiều lựa chọn, hay bị áp lực đồng trang lứa “bủa vây”! Hãy cùng CakeResume khám phá các bài test định hướng nghề nghiệp online miễn phí bạn có thể thực hiện ngay hôm nay và tiến bước tự tin trên những nấc thang sự nghiệp!Trắc nghiệm nghề nghiệp là gì và lợi ích?Trắc nghiệm nghề nghiệp (hay test hướng nghiệp) là một loại bài kiểm tra giúp người làm khám phá xem các kỹ năng, sở thích, phẩm chất của mình phù hợp với công việc nào. Bằng cách trả lời các câu hỏi, bạn sẽ nhận được các gợi ý chọn nghề theo tính cách, kỹ năng, và giá trị cá nhân, sau đó lập chuẩn bị và kế hoạch cho sự nghiệp của mình một cách có chủ đích hơn.Trắc nghiệm hướng nghiệp có thể được thực hiện bởi các cá nhân, tổ chức uy tín và được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động tư vấn nghề nghiệp và giáo dục.Đối tượng nào nên làm quiz trắc nghiệm nghề nghiệp: Học sinh THPT sắp tốt nghiệp đang lựa chọn ngành học hoặc đào tạoSinh viên đang tìm kiếm định hướng công việcNgười lao động đang muốn tìm công việc mớiNgười đã có việc làm nhưng muốn thay đổi sự nghiệpLợi ích của việc làm bài test nghề nghiệp:Hiểu hơn về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Nhìn ra những điều bản thân cần sửa đổi và cải thiện, đặc biệt là các kỹ năng mềmcần có khi đi làm như: khả năng quản lý thời gian, khả năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, v.v...Lựa chọn công việc phù hợp với tính cách, đam mê và sở trường của mình, cũng như xu hướng các nghề hot trong tương lai. Đọc thêm: Câu hỏi thường gặp về xu hướng nghề nghiệp ở Việt Nam 3 bài test nghề nghiệp miễn phí uy tín nhấtTrên thực tế có nhiều bài trắc nghiệm chọn ngành nghề phù hợp miễn phí và cả trả phí, nhưng nhìn chung những bài test này thường dựa trên 3 tiêu chí chính là:tính cách /năng lực và kỹ năng/sở thích và quan điểm cá nhân.What Cake R U? ProTrắc nghiệm HollandTrắc nghiệm MBTI💻What Cake R U? ProTiếp nối thành công của bài trắc nghiệm tính cách “What Cake R U?"năm 2014, Cake - Global Talent Platform tiếp tục nghiên cứu và cải thiện bài test để cho ra mắt phiên bản nâng cấp “What Cake R U? Pro” nhằm giúp người chơi hiểu sâu hơn về điểm mạnh của bản thân cũng như khám phá những lộ trình nghề nghiệp phù hợp với tính cách.Không nặng tính học thuật, lại được vẽ theo phong cách đồ họa dễ thương, đầy màu sắc, bài test giống như một game giải trí, đưa bạn bước vào một ngôi làng huyền ảo. Tại đây, bạn sẽ hóa thân thành một chủ tiệm bánh ngọt và đối mặt với những thử thách đầy cuốn hút.Trắc nghiệm tính cách "What Cake R U?" Pro phiên bản mới với nhiều kết quả chi tiết, chuẩn xác Kết quả của bài test tính cách sẽ chỉ ra bạn là chiếc bánh thơm ngon nào trong 16 loại bánh dưới đây: Cheesecake | The SupporterBánh Quế | The LeaderCroissant | The GuardianCupcake | The MultitaskerDonut | The ExplorerBánh Tart Trái Cây | The DreamerThạch Dẻo | The WarriorMacaron | The ArtistBánh Cuộn Matcha | The ThinkerBánh Crepe | The MastermindMochi | The SpecialistBánh Lava | The PerfectionistBánh Dứa | The ChallengerTiramisu | The Risk-TakerWaffle | The Chill GuyBánh Mì | The SoloMỗi loại bánh sẽ thể hiện điểm mạnh, chỉ số cầu toàn, bùa may mắn công sở, tính cách trong công việc và cả đồng nghiệp “xịn”, đồng nghiệp “thường” ở công ty. Đặc biệt, chỉ cần nhấp vào nút “Trải nghiệm bản full AI” ở trang kết quả, bạn sẽ có thể trò chuyện trực tiếp cùng AI và nhận được lời khuyên nghề nghiệp cũng như nhiều thông tin thú vị khác dành riêng cho mình.Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng?Test "What Cake R U?" Pro💻Trắc nghiệm Holland Bài trắc nghiệm Holland miễn phílà một công cụ đánh giá tâm lý học dựa trên lý thuyết của John Holland về 6 loại tính cách và tương quan của chúng với các lựa chọn nghề nghiệp. Các loại tính cách và ngành nghề tương ứng, bao gồm: Tính cáchNhóm ngành phù hợpXu hướng nghề nghiệpThực tế (Realistic)Xây dựng (Building)Liên quan nhiều đến các công cụ hoặc máy móc (thợ mộc, thợ cơ khí hoặc phi công,...).Nghiên cứu (Investigative)Tư duy (Thinking)Cần nhiều lý thuyết, nghiên cứu và lao động trí tuệ (khoa học, công nghệ và học thuật,...).Nghệ thuật (Artistic)Sáng tạo (Creating)Hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật, thiết kế, ngôn ngữ - đòi hỏi phải thể hiện cái tôi độc đáo.Xã hội (Social)Giúp đỡ (Helping)Liên quan đến việc hỗ trợ, giảng dạy, huấn luyện và phục vụ người khác.Kinh doanh (Enterprising)Thuyết phục (Persuading)Liên quan đến việc lãnh đạo, thúc đẩy và tạo ảnh hưởng đến quyết định của người khác.Truyền thống (Conventional)Tổ chức (Organizing)Liên quan đến việc quản lý dữ liệu, thông tin và quy trình, thường yêu cầu độ chính xác cao. Cùng CakeResume tìm hiểu về 3 bài test định hướng nghề nghiệp siêu hot và uy tín hiện nay:Đối với học sinh, các bạn có thể sử dụng trắc nghiệm Holland để chọn khối thi đại học. Ví dụ, với nhóm tính cách nghiên cứu, các bạn có thể theo đuổi khối A- chủ yếu lànhững môn đòi hỏi tư duy. 💻Trắc nghiệm MBTI Trắc nghiệm MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) có tên gọi khác là 16personalitiesvà được dựa trên lý thuyết rằng: mỗi người có một cách tiếp cận khác nhau đối với cuộc sống và công việc, điều này quyết định cách họ giải quyết vấn đề và tạo ra các giá trị trong xã hội. Bài test MBTI free tiếng Việt thường bao gồm 70 - 76 câu hỏi, yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi về mức độ ưu tiên của mình trong một số tình huống và hoạt động nhất định. Khi hoàn thành, kết quả sẽ cho biết loại MBTI của bạn, bao gồm một mã 4 chữ, phân loại mỗi người theo danh sách 16 nhóm.Mỗi nhóm trong trắc nghiệm nghề nghiệp MBTI đại diện cho một tập hợp các đặc điểm cụ thể, bao gồm cách bạn tiếp cận với công việc, làm việc với người khác, hay cách quản lý thời gian,... Kết quả trắc nghiệm chọn ngành nghề phù hợp MBTI sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về những điểm mạnh và yếu của bạn, giúp bạn chọn ra những nghề "match" với tính cách và sở thích của mình. Bài test Holland chỉ ra bạn có xu hướng thuộc nhóm tính cách nào và phù hợp với lĩnh vực làm việc tương tự nào, dựa vào mức độ hứng thú của bạn với các hoạt động được hỏi. Kết quả của trắc nghiệm nghề nghiệp này sẽ giúp bạn có cái nhìn thông suốt hơn về bản thân và có định hướng nghề phù hợp với nhóm tính cách của mình. Mã tính cáchLoại tính cáchINFPNgười chữa lành (The Healer)INTJĐầu não (The Mastermind)INFJTư vấn viên (The Counselor)INTPKiến trúc sư (The Architect)ENFPNhà vô địch (The Champion)ENTJChỉ huy (The Commander)ENTPNgười nhìn xa trông rộng (The Visionary)ENFJGiáo viên (The Teacher)ISFJNgười bảo vệ (The Protector)ISFPNhà soạn nhạc (The Composer)ISTJThanh tra (The Inspector)ISTPThợ thủ công (The Craftsman)ESFJNhà cung cấp (The Provider)ESFPNgười biểu diễn (The Performer)ESTJNgười giám sát (The Supervisor)ESTPNgười truyền năng lượng (The Dynamo) Lưu ý khi làm bài test nghề nghiệpĐọc kỹ câu hỏi để chắc chắn rằng bạn hiểu đúng tình huống trước khi đưa ra câu trả lời.Nên làm ít nhất 2 bài test nghề nghiệp để có góc nhìn đa chiều.Cần lựa chọn nguồn kiểm tra có độ uy tín và xác thực cao.Làm bài test tính cách chọn nghề với tâm lý trung thực, thoải mái để có được kết luận test nghề nghiệp chính xác nhất.Hiểu rằng bài test ngành nghề chỉ là một nguồn tham khảo chứ không nên quá phụ thuộc vào kết quả.📍 Kết luận:Tổng kết lại, bài trắc nghiệm nghề nghiệp là công cụ hữu ích giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về những công việc phù hợp với khả năng và thiên hướng của mình. Tuy nhiên, đây không phải là yếu tố quyết định cuối cùng trong việc chọn ngành, chọn nghề.Hãy tìm hiểu nhiều hơn về thị trường việc làm và không ngừng “thử nghiệm” những vai trò mới để phát triển bản thân và tìm ra câu trả lời cho riêng mình. Cake chúc bạn thành công!Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng?Test "What Cake R U?" Pro

Mục lục: Ai nên tham gia webinar kỹ năng viết CV và phỏng vấn?Nội dung buổi webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấnRecap các buổi webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấn Với sứ mệnh đồng hành cùng thế hệ trẻ trên hành trình sự nghiệp, Cake luôn nỗ lực hết mình để đem đến các chuỗi webinar chuyên sâu, nơi các bạn sinh viên sẽ được các chuyên gia đầu ngành hướng dẫn cách viết CV và cách tỏa sáng ở vòng phỏng vấn. Cùng điểm qua các webinar nổi bật do Cake phối hợp tổ chức với các trường đại học và câu lạc bộ sinh viên nhé! Ai nên tham gia webinar kỹ năng viết CV và phỏng vấn? Đối với sinh viên sắp tốt nghiệp, được bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và thực chiến là một hành trình hứng khởi nhưng cũng đầy thách thức, đặc biệt là ở vòng xin việc. Chương trình webinar viết CV và kỹ năng phỏng vấn từ Cake sẽ giúp bạn giải đáp mọi câu hỏi trong quá trình chuẩn bị hồ sơ. Thông qua các buổi Zoom online và livestream trên fanpage Cake Vietnam, các bạn sinh viên có thể dễ dàng tiếp cận và tương tác trực tiếp với khách mời đang công tác tại các doanh nghiệp danh tiếng, uy tín trong và ngoài nước. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, Tuyển dụng, Marketing và Business Development tại Việt Nam, Đài Loan, Indonesia, Malaysia…, các diễn giả sẽ mang đến cái nhìn sâu sắc, toàn diện về quá trình xin việc và phỏng vấn ở các nền văn hóa và ngành nghề khác nhau. Mỗi sự kiện webinar qua đi, mỗi một chương trình viết CV và kỹ năng phỏng vấn được tổ chức là thêm nhiều những kinh nghiệm, bài học được chia sẻ, giúp sinh viên tự tin bước vào thị trường lao động, tạo ra một cộng đồng chuyên nghiệp nơi các tài năng trẻ có thể tự tin phát triển và xây dựng sự nghiệp bền vững. Nội dung buổi webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấn Tùy vào nhu cầu của nhà trường và các bạn sinh viên mà mỗi webinar sẽ có sự điều chỉnh, thiết kế riêng sao cho phù hợp nhất nhằm mang đến một chương trình thiết thực, đủ đầy về nội dung. Webinar của Cake hướng tới giúp người tham gia không chỉ hiểu rõ về quy trình xin việc, sàng lọc ứng viên với chia sẻ từ chuyên gia, mà còn trang bị những kỹ năng cần thiết để thành công trong sự nghiệp thông qua các hoạt động thực hành. Các tiêu điểm luôn được sinh viên quan tâm và hào hứng nhất khi đến với các webinar là: Kỹ năng viết CV Các thành phần chính của một bản CV chuyên nghiệp và cách xây dựng profile ấn tượng.Những điều nên và không nên khi viết CV, từ cách trình bày thông tin đến lựa chọn từ ngữ.Mẹo viết CV dành cho sinh viên mới ra trường làm nổi bật kiến thức và kỹ năng chuyên môn, thể hiện đúng năng lực.📍Tìm hiểu ngay cách làm CV xin việc tăng điểm cộng tối đa trong mắt nhà tuyển dụng tại đây nhé! Kỹ năng phỏng vấn Các bước chuẩn bị trước buổi phỏng vấn, nên tìm hiểu những thông tin gì về công ty và cách tạo ấn tượng đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng.Phân tích các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và những tình huống thực tế thường gặp.Hướng dẫn cách trả lời phỏng vấn linh hoạt và thuyết phục, cách ứng xử trước các câu hỏi khó.Phiên phỏng vấn thử với khách mời tạo cơ hội thực hành tại chỗ và nhận phản hồi trực tiếp từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm. Cake luôn nỗ lực đảm bảo rằng những kiến thức được chia sẻ trong từng webinar không dừng lại ở lý thuyết sách vở mà hoàn toàn có thể áp dụng thành công trong thực tế, từ cách viết CV cho đến phỏng vấn xin việc. Recap các buổi webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấn 1. Webinar "Tốt nghiệp là có việc” cùng Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên, Đại học Ngoại thương Buổi Webinar "Tốt nghiệp là có việc" với chủ đề xoay quanh các bộ kỹ năng cần có trước khi ra trường do Cake đồng hành cùng Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên Đại học Ngoại thương (FTU) và FTU Cơ sở Quảng Ninh đã thu hút rất nhiều sự quan tâm từ các bạn sinh viên. Đến với sự kiện là hai diễn giả với nhiều năm kinh nghiệm tuyển dụng: Anh Lương Thế Truyền, Giám đốc Tuyển dụng Tập đoàn Sun World GroupChị Minh Khuê, quản lý team Việt Nam tại Cake. Anh Truyền và chị Khuê đã chia sẻ mẹo viết CV và kinh nghiệm chuẩn bị phỏng vấn trong sự kiện với 3 phần chính: kỹ năng viết CV, kỹ năng phỏng vấn, và bộ kỹ năng mềm cần thiết. Đặc biệt, các bạn sinh viên FTU đã thực hành tại chỗ phiên phỏng vấn thử và cùng hai diễn giả thảo luận các kỹ năng “sinh tồn” quan trọng chốn công sở, khiến không khí webinar trở nên sôi nổi hơn bao giờ hết. Qua đó, các bạn sinh viên hiểu hơn về tầm quan trọng của những kỹ năng tưởng chừng đơn giản như giao tiếp, quản lý thời gian, và làm việc nhóm đối với sự thành công của bản thân trên hành trình sự nghiệp. 2. Webinar “Land Your Dream Job” cùng Khoa tiếng Anh, Đại học Thương Mại Hà Nội Ai cũng mong muốn hạ cánh an toàn một công việc mơ ước, nhưng chinh phục vòng tuyển dụng đồng thời là thử thách bạn trẻ nào cũng phải vượt qua. Nhằm cổ vũ tinh thần và trang bị những kỹ năng cốt lõi cần có cho hành trình ấy, Cake Vietnam và khoa Tiếng Anh - Trường Đại Học Thương mại phối hợp tổ chức sự kiện trực tuyến “Land Your Dream Job: CV Interview Mastery”. Gần 170 bạn sinh viên đã tham gia webinar và đón nhận những bài học hữu ích từ các khách mời: Anh Hưng Lưu, founder Career Prep, Growth Manager tại Momo với 10 năm kinh nghiệm trong ngành MarketingChị Rachel Tristan, chuyên viên Marketing thuộc team Cake Indonesia với profile cực uy tín khi nhắc đến kỹ năng phỏng vấn và viết CV bằng tiếng Anh. Với phiên thực hành trực tiếp cùng khách mời, các bạn sinh viên đã tích lũy nhiều tip hay để có thể sử dụng ngoại ngữ làm lợi thế cho quá trình ứng tuyển. 3. Workshop “Sail your Ship Season VII, 2023” cùng Câu lạc bộ Kinh tế Học ECS, Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế - Luật TP.HCM Vinh dự là nhà bảo trợ chuyên môn của cuộc thi "Sail Your Ship Season VII, 2023", Cake đã đồng hành cùng Câu lạc bộ Kinh tế Học ECS xuyên suốt cuộc thi, mang đến các workshop thiết thực dành cho các đội thi cũng như các bạn sinh viên. Với chủ đề "Viết CV và Phỏng Vấn", workshop mở màn “Sail Your Ship” dẫn dắt bởi: Anh Lưu Đình Hưng (Growth Manager tại ví điện tử MoMo và Founder của Career Prep)Chị Minh Khuê (Marketing Executive tại Cake Vietnam, với 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing PR) đã thu hút gần 200 sinh viên tham gia. Những chia sẻ về bí quyết và kinh nghiệm ứng tuyển từ hai diễn giả đã giúp các bạn trẻ hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, vì sao bài test trước phỏng vấn lại quan trọng đến thế và đâu là cách thể hiện bản thân chuyên nghiệp nhất trong buổi phỏng vấn. 4. Webinar “Ready, Set, Hired” với Khoa CNTT, Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM: Ngày 8/12 Buổi webinar "Ready, Set, Hired: CV Interview Tips" của Cake kết hợp tổ chức cùng Khoa Công nghệ Thông tin trường Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM tập trung giải đáp các câu hỏi Know-how khi viết CV xin việc và làm thế nào để ứng xử chuyên nghiệp và hoàn thành vấn đáp trong vòng phỏng vấn xin việc. Với sự dẫn dắt của thầy cô chuyên khoa - ThS. Trần Thành Công và ThS. Hoàng Thị Hằng, các bạn sinh viên đã có không gian học hỏi và thực hành tại chỗ cùng các nhân sự phụ trách tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên song ngữ đến từ Cake: Chị Emma Lin, chuyên gia tuyển dụng doanh nghiệp, Cake Đài LoanChị Coco Yap, chuyên gia Business Development Cake IndonesiaChị Minh Khuê, team leader phụ trách Cake Việt Nam. Các diễn giả đã hướng dẫn các bạn sinh viên cách điều chỉnh CV phù hợp với profile cá nhân, mẹo sử dụng động từ hành động và định lượng thành tựu, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá năng lực của mình. Ở phần phỏng vấn, sinh viên được thử trả lời các câu hỏi thường gặp và lắng nghe phản hồi của diễn giả. 📍Kết luận Không dừng lại ở công cụ tạo CV và nền tảng tìm việc làm, Cake còn là người bạn đáng tin cậy trên hành trình phát triển bản thân, giúp sinh viên Việt Nam nắm bắt cơ hội nghề nghiệp và đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình. Thông qua các webinar hướng dẫn viết CV và phỏng vấn, chúng tôi mong muốn xây dựng cầu nối giữa nhà trường, sinh viên và nhà tuyển dụng để mang đến một cộng đồng sinh viên phát triển bền vững. Cake luôn sẵn sàng đồng hành và hợp tác cùng câu lạc bộ, đoàn thể sinh viên Đại học, Cao đẳng cũng như các tổ chức xã hội, giáo dục, để mang đến những chương trình định hướng nghề nghiệp và phát triển kỹ năng cho thế hệ trẻ. Hãy đón chờ các sự kiện tiếp theo của Cake nhé! Đọc thêm:15+ kỹ năng phỏng vấn xin việc thành công Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Yifang ---

INTJ là người như thế nào?Mục lục: INTJ là gì?Đặc điểm của nhóm tính cách INTJCông việc phù hợp với INTJ là gì?Những câu hỏi thường gặp về nhóm tính cách INTJINTJ là gì mà đây được coi là nhóm tính cách hướng nội có tài năng lãnh đạo bẩm sinh và dễ thành công trong sự nghiệp? Đây là câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi bắt đầu khám phá về tính cách này. Nếu bạn đã từng làm bài test "What Cake R U? Pro" để tìm ra ưu nhược điểm của mình trong công việc, thì nhất định không thể bỏ qua bài trắc nghiệm tính cách MBTI nổi tiếng. Đây là một công cụ định hướng nghề nghiệp phổ biến trên toàn thế giới, giúp mỗi cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân và phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả. Hãy cùng Cake khám phá nhóm INTJ hợp với nhóm tính cách nào và công việc gì nhé! INTJ là gì?Là một trong 16 nhóm tính cách trong bài trắc nghiệm MBTI, INTJ là viết tắt của "Introverted" (hướng nội), "Intuitive" (trực giác), "Thinking" (suy nghĩ), và "Judging" (phán đoán). Có thể nói những người thuộc tính cách INTJ là người hướng nội, thích dành thời gian tìm tòi, nghiên cứu những gì họ yêu thích, và là người có xu hướng thiên về lý trí hơn tình cảm. INTJ-T (Turbulent)INTJ-A (Assertive)INTJ-T là những người có xu hướng nhạy cảm, thường hoài nghi năng lực của bản thân và chịu áp lực kém hơn INTJ-A. Tuy nhiên, họ lại có khả năng sáng tạo và thích nghi với môi trường xung quanh tốt hơn.INTJ-A là những người có tính cách kiên định, độc lập, tự tin và thích tiếp cận với những thách thức mới. Họ thuộc tuýp người có khả năng chịu đựng áp lực cao, và không quan tâm người khác nghĩ gi về bản thân.Dù thuộc tuýp A hay T, thì những người mang biệt danh “Kiến trúc sư” (Architect) hoặc “Chiến lược gia" (Mastermind) INTJ thường có điểm chung là: Làm việc theo logic,Thích phân tích việc theo dữ liệu khoa học,Chịu tiếp nhận thử thách và luôn tìm cách cải thiện điểm yếu của bản thân. Có thể nói, họ là người theo chủ nghĩa hoàn hảo! Đặc điểm của nhóm tính cách INTJINTJ là người như thế nào? Chúng ta cũng cùng tìm hiểu và điểm mạnh và điểm yếu của những người thuộc kiểu tính cách INTJ ở phần dưới đây: ✅ Điểm mạnh của nhóm tính cách INTJ Tư duy sáng tạo: Luôn có những ý tưởng và cách giải quyết vấn đề độc đáo nhưng hiệu quả.Tư duy logic: Phân tích thông tin một cách logic dựa trên cơ sở dữ liệu khoa học để đưa ra quyết định đúng đắn.Tự tin, quyết đoán: Tự tin với quyết định và khả năng của bản thân, không dễ bị dao động bởi ý kiến người khác.Tài lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo trời phú, dẫn dắt cả nhóm cùng nhau phát triển, lối lãnh đạo tích cực và thường động viên người khác.Quyết tâm: Người thuộc kiểu tính cách INTJ sẽ rất quyết tâm và bền bỉ cho mục tiêu sự nghiệp, danh vọng của họ.Tư duy chiến lược: Có khả năng nhìn xa trông rộng và lập kế hoạch dài hạn một cách chi tiết và bài bản. ❌ Điểm yếu của nhóm tính cách INTJ Khó tương tác với người khác: INTJ không giỏi xây dựng mối quan hệ và tương tác với người khác, vậy nên thường cảm thấy bối rối nơi đông người và khó thích nghi trong các tình huống xã hội.Giấu kín cảm xúc: Là người hướng nội, INTJ thường giấu kín suy nghĩ và cảm xúc thật của mình. Họ thường tìm kiếm mối quan hệ tri kỷ sâu sắc hơn là sự kết nối xã hội rộng rãi.Kiểm soát quá mức: Muốn kiểm soát mọi khía cạnh của cuộc sống và công việc để đạt được mục tiêu đề ra, gây căng thẳng cho bản thân và người khác.Quá cầu toàn: Sự khắt khe trong việc đạt được mục tiêu hoàn hảo khiến bản thân và người khác chịu áp lực lớn.Khó tin tưởng người khác: INTJ có xu hướng không tin tưởng người khác dựa trên suy luận và logic của mình, đặt nhiều tiêu chuẩn và kiểm tra trước khi tạo dựng mối quan hệ.Quá lý trí: Khả năng phân tích mạnh mẽ khiến INTJ đặt lý trí lên hàng đầu. Họ có thể bỏ qua hoặc ít chú ý đến cảm xúc và nhu cầu xã hội của bản thân và người khác.Chỉ trích thái quá: Việc đặt kỳ vọng quá cao cho bản thân và người khác khiến INTJ trở nên phán xét, chỉ trích gay gắt và có thể gây tổn thương cho người khác khi không đạt được kỳ vọng. Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng? 🍰Test "What Cake R U?" Pro Công việc phù hợp với INTJ là gì?Người thuộc tính cách INTJ sẽ nổi bật hơn nếu sự kỷ luật, khả năng đề xuất giải pháp sáng tạo và năng lực quản lý thời gian hiệu quả của họ được thể hiện đúng chỗ. Vì thế, công việc phù hợp với INTJ thường là những vị trí trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, hoặc các ngành nghề đòi hỏi sự phân tích sâu sắc và tầm nhìn xa trông rộng. Dưới đây là 5 nghề nghiệp INTJ có thể tham khảo: 1. Chuyên gia tư vấn chiến lược (Strategist) Là một trong những nghề nghiệp thích hợp với tính cách INTJ, chuyên gia tư vấn chiến lược sở hữu sự quyết đoán, kỹ năng phân tích tốt, cũng như khả năng nhìn nhận vấn đề. Từ đó, họ có thể đưa ra các giải pháp và kế hoạch chiến lược hiệu quả cho tổ chức, doanh nghiệp.Từ đó, họ có thể đưa ra các giải pháp và kế hoạch chiến lược hiệu quả cho tổ chức, doanh nghiệp. 2. Lập trình viên (Programmer / Developer)Công việc có thể phát huy tối đa khả năng phân tích của INTJ là gì? Đó chính là lập trình viên! Tư duy logic, khả năng sáng tạo và chú ý đến tiểu tiết của INTJ sẽ giúp họ làm tốt vị trí này, đặc biệt là khi cần giải quyết các vấn đề phức tạp trong lập trình và phát triển ứng dụng. 3. Nhà nghiên cứu (Researcher)Trở thành nhà nghiên cứu khoa học là một lựa chọn lý tưởng cho người thuộc tính cách INTJ. Với khả năng phân tích sâu sắc và tỉ mỉ, họ có thể điều tra vấn đề từ gốc rễ và lập luận logic dựa trên số liệu. Yêu cầu sự chính xác cao và dẫn chứng thuyết phục ở lĩnh vực này có thể giúp nhóm tính cách INTJ thể hiện hết thế mạnh của mình. 4. Quản lý dự án (Project Management) Nếu muốn phát huy khả năng lãnh đạo thiên bẩm, thì quản lý dự áncó thể là một công việc xuất sắc dành cho nhóm tính cách INTJ.Mô tả công việc Project Manager Sự tự tin, quyết đoán và khả năng quản lý là những yếu tố quan trọng giúp họ hoàn thành công việc một cách xuất sắc. Ngoài ra, INTJ có thể trở thành nhà lãnh đạo mà mọi người nể trọng bằng lối lãnh đạo tích cực và luôn đồng hành phát triển cùng cả nhóm. 5. Luật sư (Lawyer) Một nghề nghiệp xuất chúng để trả lời cho câu hỏi công việc thích hợp với INTJ là gì, đó chính là luật sư.Tư duy phản biện, khả năng phân tích mạnh mẽ và lập luận nhạy bén của INTJ, giúp họ trở thành những luật sư xuất sắc, giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp và đàm phán hiệu quả. Những công việc trên chỉ mang tính tham khảo và mục đích của việc thực hiện các bài trắc nghiệm tính cách là để bạn hiểu hơn về bản thân mình. Với khả năng lập luận logic, tư duy sáng tạo và năng lực nghiên cứu, không khó để INTJ thành công trong các lĩnh vực khác. Nếu như bạn thuộc nhóm tính cách INTJ và đang làm những công việc trái ngành thì cũng là điều dễ hiểu và hoàn toàn bình thường nhé!Những câu hỏi thường gặp về nhóm tính cách INTJ1. INTJ hợp với nhóm tính cách nào?INTJ hợp với các nhóm tính cách INTP, ISTJ và ENTJ vì đều có suy nghĩ logic, thích làm việc độc lập và đặt ra mục tiêu cụ thể. Ngoài ra, INTJ cũng có thể tạo mối quan hệ bù trừ với INFJ, INFP, ENFJ, ENTP. Vì những nhóm tính cách này thường hướng tới cảm xúc, thoải mái thể hiện suy nghĩ cá nhân trong giao tiếp. Trong khi đó, INTJ lại gặp khó khăn trong việc tương tác với người khác. 2.INTJ chiếm bao nhiêu phần trăm?Nhóm tính cách INTJ chỉ chiếm 2% dân số thế giới. Những người nổi tiếng mang tính cách INTJ hiếm hoi như: Nhà chính trị gia Hillary ClintonTổng thống Nga Vladimir PutinNhà sáng lập Facebook Mark ZuckerbergNhà sáng lập SapceX và Tesla Elo MuskNhà vật lý học Stephen Hawking Kết luận: Sự kết hợp giữa tư duy logic, sáng tạo và quyết đoán chính là câu trả lời cho câu hỏi INTJ là gì. Bởi vì họ không khô khan nhưng cũng không bay bổng quá mức khi nhìn nhận sự việc. Sự khác biệt của tính cách INTJ không chỉ ở khả năng tư duy chiến lược và lãnh đạo, mà còn ở việc biến những ý tưởng trừu tượng thành hiện thực.Vậy nên, dù INTJ làm nghề gì thì tinh thần nghiêm túc và sự quyết tâm sẽ giúp các bạn thành công trên con đường sự nghiệp!Đọc thêm:Định hướng công việc với thần số học nghề nghiệp Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng? 🍰Test "What Cake R U?" Pro